時間：2023-08-07 17:29:58
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇青年的思想政治工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞: 80后思想政治工作 職業道德
Abstract: After the analysis grasps 80, youth's thought tendencies and the individuality characteristic, through the enterprise actual situation, carries out the richly colorful activity, after helping 80, youths to display own positive factor fully, makes widely known the individuality, defeats weakness, changes insufficient is the power, maximum limit excavates their wisdom and the potential makes the contribution for enterprise's development.
Key word: after 80 Ideology political works occupational ethics
作者簡介： 姓名：徐燕 性別：女 出生年月：1974.3 ；籍貫：山東平度 職務或職稱：政工師 ；研究方向：思想政治工作 ；工作單位：山東黃金礦業（鑫匯）有限公司
如果用“自我、叛逆”等這些詞匯來形容一代人，相信大家都會想到是生于上世紀80年代的年輕人。就我們山東黃金礦業(鑫匯)有限公司而言，現共有35歲以下團員青年200人，其中80后達100人。因此，如何把握80后青年的思想動態，通過思想工作幫助這批具有時代特色的青年人充分發揮自身的積極因素，張揚個性，戰勝弱點，變不足為動力，最大限度地發掘他們的智慧和潛能，是當前公司共青團組織亟需研究和解決的一個重大問題。
一、全面了解和掌握80后青年所具有的個性和特點，是做好80后青年思想工作的基礎
波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經濟大潮構成了80后青年成長的社會大背景，這一代青年人也就形成了與以往時代人不同的特性:
1、過分自我，信任缺乏。家庭的過多嬌慣和寵愛，形成了80后青年對父母的過分依賴，自制能力的缺乏；遇事過于自我和自負，不善與他人協作，有個人英雄主義情結，不屑于參與團體協作等等的不足。
2、滿懷熱忱，崇尚自我教育。80后在具體價值觀上極其多樣，更加自我和藐視權威，但對于需要救助的人，卻毫不猶豫地伸出援手；在內心深藏的對祖國深沉的熱愛，在特定的時刻會自然地迸發；他們厭倦傳統的說教，崇尚平等、輕松的交流和自我教育。
3、競爭成為習慣，理想信仰缺乏。80后青年和以前的每一代青年一樣，都極其富有幻想，在社會現實的沖擊下，難免產生困惑，找不到人生觀、價值觀的坐標，而沉溺于網絡虛擬世界，形成"游戲人生"的生活態度。
如何正視80后青年的這些特點，指導他們施展個性和特長，對其不足和欠缺進行有針對性的引導和教育，這是擺在我們企業尤其是黃金企業青年思想政治工作者面前的一個難題。
二、做好80后青年思想工作的方法和途徑
青年工作是我們整個國家的生命力和關鍵，尤其對于黃金礦山企業而言,如何讓他們扎根在偏僻的礦山企業,能將青年吸引過來，凝聚起來，實現對他們的積極教育和引導成為思想教育工作的重中之重。
1、從馬斯洛需求理論入手，積極搭建展示青年人才華的舞臺，以此實現促進青年成長成才的目標。
黃金礦山單位的80后大學生，多來自重點大學，有著豐富的專業知識，并且善于挑戰自己。鑫匯公司團委針對他們專業知識能力強的特點，將他們安排在重點技術崗位上，既發揮了青年人的專業特長，滿足了他們自我實現的需要；又使他們在實際礦山技術管理上，充分利用當前國內外先進礦山生產管理理念及方法，提高了青年們的專業水平，激發了他們學習和掌握新知識的積極性。
2、積極尋找青年思想教育的新載體，探索思想溝通渠道，幫助青年在競爭中找準人生目標。
剛剛走出校門的80后青年們，對離開喧鬧的大城市生活，投身到偏僻的礦山環境中，陰暗、潮濕的井下工作環境帶來的心理負擔和精神壓力，這種理想與現實的落差，使得很多人對未來和自己的人生目標迷茫徘徊，因而許多年輕人往往沉湎于虛擬的網絡世界以求心理解脫。
鑫匯公司積極借助互聯網，成立了電子書籍瀏覽室，職工電影院，憶苦思甜活動室，將傳統與現代的工作方式互為補充，在潛移默化中增強對青年的引導和教育，充分發揮網絡思想政治工作的旗幟作用。
洪澤縣人民醫院位于風光秀麗的洪澤湖畔，是一所集醫療、科研、教學、急救、康復和保健為一體的二級甲等綜合醫院、愛嬰醫院、徐州醫學院教學醫院，承擔著周邊地區近40萬人口的醫療衛生服務。設門診、急診、住院三大部，其中醫技科室36個，臨床科室21個，12個病區，編制床位400張。在職職工468人，其中35周歲以下青年187人，占全院人員總數的39.96%，主要分布在醫療護理隊伍中，是職工隊伍中一個重要的組成部分，他們的思想道德和政治素質如何，將直接關系到醫院各項中心任務的落實執行和醫院現代化建設的可持續發展。
如何運用思想政治工作來調動和激勵青年的工作積極性，提高青年的整體綜合素質，是新醫改形勢下加強和改進醫院青年思想政治教育的一項重要工作和課題。筆者認為，應通過新的途徑和有效的載體，寓教于樂地開展青年思想政治教育，使思想政治工作落到實處，從而取得良好成效。
1 強化教育內容，突出教育重點
新醫改形勢下，青年的思想觀念、行為方式、倫理道德、發展需求的多樣性日趨明顯，加大了思想政治工作的難度。醫院是知識分子集中的地方，絕大多數青年分布在醫療護理第一線，他們的文化素質高，是醫院現代化建設發展的未來的中堅力量。在他們的思想意識中，存在著思想活躍、革新意識強烈、勇于創先爭優等優點。但是，醫院的青年職工都是從學校畢業即走上工作崗位的，社會經驗較缺乏，加之醫療衛生行業特殊的工作性質，使醫院內職工與社會的接觸面比較廣泛，而這時候青年的成長發展還處于尚未完全定性的階段，容易受社會各種不良思潮的影響，致使個別青年人表現出：價值取向較迷亂，責任意識較淡薄，重索取，輕奉獻等，因此加強醫院青年思想政治工作是醫院各項工作重中之重。首先，加強和改進青年思想政治工作應有明確的指導思想，要堅持不懈地用“三個代表”和科學發展觀重要思想武裝青年，構筑青年的精神支柱。其次，要通過開展愛國主義和集體主義教育、理想信念和形勢教育、競爭意識和奮斗精神教育、全心全意為人民服務宗旨教育、職業道德和醫德醫風教育、典型人物和模范事跡教育等來塑造青年的美好心靈，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高青年的思想政治覺悟。
再次，要通過運用科學的理論和有效的方式調動青年學習的主動性、積極性，動員和帶領青年把熱情和力量凝聚到醫院的現代化建設和可持續發展上來，努力成為遵醫德、精醫術、講奉獻、為人民的優秀醫務工作者，為醫院的發展建功成才。
2 利用有效載體，達到實踐育人
以活動為載體是一種有形的教育方式，符合青年的年齡特點和思維方式，是對青年進行思想教育的重要方法，注重將教育的內容融入時代氣息，舉辦為青年所喜愛和樂于接受的活動。我們通過舉辦“以病人為中心”、青年醫務人員崗位技能操作比賽、創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等一系列特色主題活動，使青年在參與活動中陶冶情操，受到教育。在活動將思想政治工作變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，極大地調動了青年職工參與的積極性，增強了思想政治工作的感染力和說服力。 首先，各創建集體從牢固樹立以病人為中心、立足本職、崗位奉獻的思想入手，以崗位服務和業余奉獻為基本形式，開展了許多有特色的優質服務，使患者在就醫的過程中獲得了賓至如歸的服務，產生了良好的社會效益，促進了服務質量的提高；其次，我們把青年思想政治教育工作同青年文明服務活動有效地結合起來，以青年思想道德素質和職業技能的提高為重要內容，引導青年在工作中規范服務行為，提倡優質服務，培養了青年良好的道德素質；第三，我們注重增強青年的作為意識，大力培養選拔和宣傳思想品德好、業務技術精的青年典型，用榜樣的力量激發青年的敬業精神，引導青年立足本職，敬業愛崗，在勤學苦練中磨礪技藝，成為醫院建設和發展的生力軍。實踐證明，以活動為載體的思想政治工作將有形的教育和無形的影響緊密地結合在一起，符合時代的特點，增強了青年思想政治工作的生命力。
3 講究方法方式，實現教育目的
在長期的思想政治教育工作中，我院特別注重加強和改進青年的思想政治工作，這是因為中年以上醫務工作者有著豐富的社會閱歷，自律性強，而新一代青年的新主張、新觀念日趨多元化，更加重視物質利益。為此，我們認為，加強和改進青年思想政治工作，首先要克服形式主義，要注重將傳統方式和現代方式相結合，通過采取有效的手段，增強教育的實效。一是要采取分層次引導的方法，從醫院的實際情況出發，根據青年的年齡特點、知識水平和理論修養實施教育引導，一步一個臺階；二是要采取觸及青年興奮點的方法，針對青年在工作、學習中關心的熱點和遇到的實際問題，掌握關鍵時機開展談心工作，從而產生思想共振，取得良好效應；三是要采取典型示范激勵的方法，用典型人物的事跡激勵青年，讓青年在先進典型、模范人物身上找到自身行為規范和正確的價值觀念，形成創先爭優的潛意識，激發工作學習的主動性和創造性；四是要采取尊重、理解青年的方法，有的放矢地做好青年思想政治工作。在開展青年思想政治教育工作中，要積極探索新方法、新途徑，并針對青年可塑性大、接受新生事物快等特點，通過黨政工團齊抓共管的工作模式，采取多種多樣的教育方式和實踐活動，將思想政治工作與創先爭優、“三好一滿意”和醫德醫風教育緊密結合起來，增強教育的實效。通過在全院開展“改善服務態度，提高服務質量”、醫療質量萬里行、創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等活動，引導青年在處理奉獻和索取、醫患關系利益、長遠利益與眼前利益關系中，逐步樹立正確的人生觀和價值觀，使青年的職業責任感和院興我榮的主人翁精神明顯增強，有效的思想政治工作能激發青年的積極性和潛能，促進青年的健康成長。
新醫改形勢下對青年醫務人員思想政治工作提出了新要求、新課題，我們要不斷地思考、探索有效開展青年醫務人員思想政治工作的方法，不斷地豐富思想政治工作的內容和形式，創造性地開展死刑政治工作。要善于把激勵和批評、精神鼓勵和物質獎勵結合起來，正確發揮各自的教育和激勵作用，要善于發現青年的閃光點，注意發現和宣傳青年中積極、向上、美好的東西，不斷激勵他們的上進心和責任感，使他們學有所用，才有所施，勞有所得，功有所獎，為人民群眾身體健康提供優質服務。
【關鍵詞】醫院；青年護理；思想政治工作
中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）07-056-01
新時期，如何有效開展醫院的思想政治工作成為了一個重要的課題。這就要求應該采用有效的途徑和載體，讓青年護理人員的思想政治教育能夠更好地進行，通過有效的思想政治工作來調動和提高青年的工作積極性，使醫院的工作能夠更加有效的開展，思想政治工作才能夠真正落到實處，取得良好的效果。
一、重視教學的內容，顯現教育亮點
在新的時期，青年的思想由于受到了不同的文化影響，導致其世界觀和人生觀發生了比較大的變化，這就使得思想政治工作的開展變得更加有難度。但是醫院的高素質青年一直處在醫療護理的第一線，可以說是醫院發展的重要力量。盡管他們的身上有許多的優點和優秀的品質，但是由于他們接觸社會的時間比較短，長期處在醫院當中，這就會導致他們還沒有到定性的階段，非常容易受到不良文化的影響，導致形成錯誤的價值觀和責任意識，所以有效開展醫院青年護理人員的思想政治工作的重要性不言而喻。這就要求，首先應該以明確的思想對于思想政治工作進行有效的指導，站在科學發展觀的角度看待問題，使青年能夠更好地發揮其重要的作用。同時，也要加強對其進行愛國主義思想教育，加大集體主義奮斗精神的宣傳和鼓舞，讓青年能夠樹立全心全意為人民服務的意識。讓青年在正確的世界觀、人生觀和價值觀的引導下有效提高自身的綜合素質。最后，應該注重對于青年的積極性的調動，應該利用正確的理論使青年能夠更加愿意參加到醫院的建設和發展中來，為醫院的發展奉獻出自己的力量。
二、充分利用載體，開展實踐育人
充分利用載體的作用是提高教育效果的重要手段。首先，利用載體進行教育，能夠符合青年的自身情況和理解問題的方式，可以稱得上是對于青年進行思想教育最有效的方法之一。例如，在醫院開展爭當先進的活動中，讓青年能夠更加積極地參與到活動中來，能夠使其情感得到陶冶，思想得到升華。通過豐富多彩的活動，青年能夠在無形中受到了有效的思想政治教育，這就會使青年參與工作的熱情大大提高，同時也會使思想政治工作的效果變得更加明顯。同樣，也可以開展爭創先進集體的活動，要求以病人的需求為發展，致力于幫助病人提高更加全面的服務，這樣既能夠使醫院的效益有所提高，同時服務質量的提高能夠讓每個人的身心素質得到鍛煉。同時，醫院應該對于先進和榜樣進行表彰，對于優秀事跡進行宣傳。首先可以挑選一些具有高尚品德和精湛業務能力的青年作為榜樣，使其他青年受到這種力量的引導，能夠更好地開展自己的工作，能夠在工作中養成不怕吃苦，甘于奉獻的精神，能夠努力提高自身的素質，從而更好地為醫院的發展貢獻出自己的力量。通過這種以活動為主要載體的形式，能夠使青年在無形中受到了思想政治教育，同時也使思想政治教育工作的效果更加明顯，使思想政治工作更加具有活力。
三、采用豐富的方法理論，達到教育的效果
在醫院青年護理人員思想政治工作中，應該注重方法的使用，從而達到教育的最終目的。首先因為年齡較大的工作者的自控能力比較強，能夠從容面對各種文化的影響。但是青年由于受到了各種文化的影響，容易出現一些思想上的問題。對于青年開展思想政治工作，首先應該杜絕形式主義，要注重教育的實際效果，這就要求應該從醫院的實際情況出發，對青年護理人員開展有效的思想政治教育。同時應該注重采用一些能夠讓青年更加感興趣的方式，例如涉及到他們關注的實際問題，讓他們在心里能夠產生共鳴，從而取得更加顯著的效果。同樣，也可以采用榜樣的激勵和引導作用，讓青年能夠在榜樣的身上找到和理解正確價值觀念的責任意識，能夠激發出自己內心正確的意識。這樣能夠使青年的積極性和主動性大大增加。最后就是要對于青年進行充分的尊重和理解，既要注重采用先進的教育方式對青年進行思想政治教育，同時應該注重速度，欲速則不達，過于直接還可能會起到相反的作用。只有提高青年的責任感和引導他們正確的價值觀，才能夠使青年更加積極奮發，受到先進思想的的熏陶，在自身健康成長的基礎上，能夠為了醫院的發展貢獻出自己的力量。
四、結語
綜上所述，新時期對于醫院青年護理人員的思想政治工作提出了新的要求。這就要求我們能夠開展有效的研究，使醫院青年護理人員的思想政治工作具有更加豐富的內容和多樣化的形式。同時應該采用鼓勵與批評相結合的教學方式，要讓教育的工作能夠真正發揮效果，讓青年能夠迸發出更多的閃光點，使青年的進取心和社會責任感能夠有效提高，從而給人民群眾提供更加優質和便捷的服務。
參考文獻：
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[2]張虹.淺談新形勢下醫院工會創新工作的必要性[J].經營管理者，2011（17）.
關鍵詞：青年；思政工作；發展
一、企業青年思想政治工作面臨的問題和挑戰
（一）企業青工思想日趨多元化
當代青工大多數都有受教育的經歷，且受教育程度不斷提高，具有一定的知識基礎，善于獨立思考，自我意識突出，特別是新媒體的日益發展，青年接受的新思想、新觀念越來越多，形成了自己的觀察視角和價值標準，對問題往往有獨到的見解和看法，有時甚至會對某個問題產生誤解或錯誤認識。隨著國有企業全面深化改革的實施，企業減人提效、薪酬改革在所難免，造成部分青年職工崗位變動和切身利益的損失，可能使青工產生困惑。
（二）企業青年思想政治工作組織弱化
企業以生產經營為中心，追求的是經濟效益，有關生產經營的活動處于主導地位。部分企業領導層對青年思想政治工作的重視程度相對較低、投入較少。特別是在機構設置和人員配備方面，共青團組織不僅編制少、經費少，而且還出現了兼職化趨勢，不僅基層團總支、支部工作人員是兼職，甚至基層團委也不配備專職工作人員，導致企業基層團組織精力分散，直接影響青年思想政治工作效果。
（三）企業青年思想政治工作效果不佳
由于個別基層團組織工作人員，不能正確理解和貫徹黨的青年思想政治工作方針，放松要求、不思進取，思維僵化、工作呆板，不能根據形勢需要和青年需求開展工作，個別的工作人員擺不正位置、抓不住重點，作風浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、幫助青年、服務青年，導致工作出現“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向，直接影響團組織的向心力和凝聚力。
二、加強企業青年思想政治工作的方法和途徑
加強企業青年思想政治工作，必須解放思想，實事求是，思維要跟上新形勢，工作要針對新常態。
（一）以人為本樹立新觀念
企業青年思想政治工作要適應青年自主性強、可塑性強等特點，堅持以人為本、強化服務意識。特別要注重引導青年掌握科學的認識方法和分析方法，對現實問題進行辨證剖析；要建立健全動態思想教育機制，用不斷發展的政治理論武裝青年頭腦；要從模本教育向個性教育轉變，激勵青年走個性化成才之路；要從封閉教育向開放教育轉變，整合各種資源，健全新型工作覆蓋機制，讓青年在開放的思想政治工作環境中受教育、經鍛煉、長才干。
（二）豐富內涵充實新內容
企業青年思想政治工作要注重內容的科學性與倫理性、理論性與實踐性、政治性與歷史性、民族性與世界性的有機結合。在工作實踐中，不能單純道理說教，既要大力宣傳中國特色社會主義建設取得的顯著成績，又不能刻意回避社會不良風氣和丑惡現象。要特別加強五個方面的教育：加強理想信念教育，引導青年堅定社會主義信念，堅定對企業改革和發展的信心；加強形勢任務教育，引導青年正確把握形勢，積極投身到全面建設和諧社會的實踐中去；加強道修養教育，培養青年良好的道德意識，全面提高個人素養；加強法制紀律教育，引導青年用法制規范個人行為，爭做遵紀守法的好公民；加強心理健康教育，培育青年良好的個性心理品質和較強的心理調適能力。
（三）與時俱進探索新方法
企業青年思想政治工作的方法要從傳統思維向現代思維轉變，即由靜態的、封閉的思維方式向動態的、開放的思維方式轉變；要從單向性向多向性拓展，由單一思維向發散思維邁進，增強思想政治工作的針對性和實效性；要從有形教育向無形教育轉變，注重潛移默化和思想滲透，形成立體教育模式；要從經驗型方法向科學方法轉變，運用適合青年思想變化規律的科學手段、措施開展工作。同時，還應正確處理好理論灌輸與崗位實踐、普遍要求與分類指導、工作研究與典型示范、正面教育與反面教育、歷史比較與目標激勵等關系。
（四）注重實效拓寬新渠道
關鍵詞：青年員工；思想政治工作；團組織；有效性
青年員工比較集中存在的團體就是團組織，團組織在企業發展中主要是對青年員工進行思想政治工作，使青年員工能夠加強對企業的向心力，共同為提升企業的競爭力而努力，所以說團組織在企業中的地位是十分重要的。但是隨著社會主義市場經濟追求物質利益最大化思想的蔓延，青年員工的思想觀念普遍受到影響，在就業、工資分配等方面出現問題，這樣都會直接影響到青年的思想政治觀念以及企業的發展。本文就團組織提高青年員工思政工作的有效性這一主題進行分析。
一、目前團組織對青年員工進行思政工作的過程中存在的問題
（一）團組織不夠重視，工作無針對性。目前，企業中團組織對青年員工進行思想政治工作時，未能夠深入進行調查研究，與青年員工進行交流和溝通的機會比較少，這樣團組織只能夠憑借自身的經驗以及原有的印象對青年員工開展思想政治工作，這樣就不能夠及時了解青年員工的思想動態，思想政治工作沒有針對性，無法形成有效的、長期的思政工作體系，也不利于加強青年員工的思想政治觀念；另外，團組織不夠重視對青年員工的思想政治工作，致使青年員工對中國的國情了解不深，而且缺乏辨別是非的能力，無組織性、紀律性，同時對遵紀守法等觀念的認識比較淺薄，阻礙青年員工正確思想觀念的培養。
（二）團組織工作力度不夠，沒有有效的激勵機制。團組織在對青年員工進行思想政治工作時的工作力度不夠，而且工作方式比較單一、單調，甚至是已經脫離了青年員工的生活實際進行思政工作，這樣就會導致青年員工不能夠對工作產生熱情，無法提高對青年員工進行思政工作的有效性。同時，企業中的團組織對青年員工進行思政工作時，沒有一個有效的激勵機制來激勵青年員工對思政工作的積極性，這樣團組織慢慢地開始放松對青年員工進行思政工作，進而忽視了對青年員工進行思想政治建設工作，青年員工的思想觀念開始出現混亂現象。其次，團組織在對青年員工進行思政工作時，團組織的威信出現降低的現象，這都是因為團組織的思政工作不到位，沒有有效地發揮自身的作用，同時開展的思想政治活動不能夠有效地宣傳思想政治觀念，取得的成效也不好，加之社會中一些腐朽的、不健康的文化思想逐漸入侵到青年員工的思想中，這樣慢慢導致青年員工沒有良好的精神面貌來應對工作，進而影響企業的形象和發展。
（三）價值取向和思想認識存在問題。團組織在對青年員工進行思想政治工作時，由于部分青年員工自身的理想信念不夠堅定，而且缺少奉獻精神，在工作中不懂法也不學法，不能夠正確認識社會中的丑惡現象，針對社會中出現的非法行為熟視無睹，這樣在企業中逐漸出現不遵紀守法的問題。同時一些青年員工在對待某些事情時，只能看到事物發生的表面，未能從整體、深層、本質進行問題剖析，這樣都會導致團組織對青年員工進行思政工作的過程中出現嚴重的問題。
二、提高團組織對青年員工思政工作有效性的措施
（一）加強青年員工學習思想政治的熱情。企業中的團組織主要是為了糾正青年員工錯誤的觀念，使青年員工能夠樹立正確的思想政治觀念，因此團組織應該要加強對青年員工的思想政治工作，使青年員工能夠通過團組織開展的各項活動，樹立積極的思想政治意識，進而能夠加強對思想政治學習的熱情和積極性，樹立正確的價值觀、人生觀，不斷培養自己的無私奉獻精神。同時團組織還應該要深入到青年員工群體中，這樣能夠有效地了解青年員工的思想情況，采取有針對性的方式進行思想政治工作，能夠使青年員工利用學到的思想政治觀念解決生活中的問題，提高團組織在青年員工群體中的威望，進而能夠使思想政治工作更加有感染力和說服力，有針對性地處理青年員工面對的困難和問題，進而加強了思想政治工作的有效性。
（二）樹立正確的價值觀念，宣揚團隊精神。為了提高團組織對青年員工思想政治工作的有效性，團組織應該在充分熟悉和掌握青年員工思想觀念的基礎上，加強培養青年員工正確的價值觀念，聯系企業發展的實際以及青年員工思想活動的實際情況，快速地、有效地對青年員工進行思想政治教育工作，這樣能夠在青年員工被不良觀念影響之前，使青年員工樹立正確的價值觀。同時，團組織應該要針對不同青年員工的不同特點進行有針對性的思想政治工作，這樣能夠引導他們樹立正確的思想政治意識，團組織應該要經常與青年員工進行交流與溝通，進而引導青年員工增強團隊意識、責任感、集體榮譽感，進而使青年員工能夠在工作中腳踏實地，擁有更多的責任感，并能夠不斷開拓創新，為企業的發展貢獻力量。
（三）改善規章制度，完善獎勵機制。團組織在對青年員工進行思想政治的工作過程中，應該要建立和健全有效的規章制度，這樣能夠使思想政治工作更加高效化、制度化，使青年員工能夠在工作中按照規章制度承擔各自的責任和義務，并且能夠互相監督。同時還應該完善企業的獎勵機制，這樣能夠調動青年員工的工作積極性和熱情，青年員工在工作過程中能夠不斷提高自身的工作成績和工作水平。團組織在對青年員工進行思想政治工作的過程中，根據完善的規章制度和獎懲機制，可以有效地將青年員工的思想政治工作落實到實處，并能夠使青年員工在工作中更加投入，不斷開拓創新，成為促進企業發展的內在動力。
（四）將思想政治內容與企業文化相結合，順應時展更新觀念。團組織對青年員工進行思想政治工作應該要結合企業實際的發展情況，并能夠在工作方法和方式上有所創新，利用積極的、創新的觀念對青年員工進行思想政治工作，增強青年員工的思想政治工作意識，這樣能夠提高對青年員工進行思想政治工作的有效性。同時根據時展的現狀，及時更新思想政治觀念，這樣能夠有效地促進青年員工處理人際關系，構建比較和諧的企業。通過加強對青年員工進行思想政治工作，不斷凝聚人心，使青年員工能夠清楚地將企業發展的核心價值觀轉化為自身工作的思想意識，進而能夠將這些思想政治觀念付諸在工作中。
結語：企業中團組織對青年員工進行思想政治工作是十分重要的，只有提升青年員工的思想政治觀念，使青年員工的思想觀念與企業發展的觀念相一致，這樣才能夠體現出團組織對青年員工的思想政治工作發揮了作用。團組織在對青年員工進行思想政治工作時，一定要了解青年員工實際的生活和工作情況，根據青年員工實際的思想政治觀念，采取有效的方式進行思想政治工作，這樣能夠不斷提高青年員工的思想政治觀念，使青年員工在工作中更加有熱情和積極性。同時團組織要根據時代的變化和市場的發展情況，及時更新思想政治觀念，建立比較健全的規章制度和獎懲機制，不斷提高青年員工的工作積極性和思想政治觀念，使青年員工對企業更加有團隊意識和集體榮譽感、責任感，并能夠在工作中體現出來，促進企業的發展。
參考文獻：
關鍵詞：青年員工；思想政治工作；改進與創新
隨著我國社會經濟的不斷發展，社會主義市場經濟制度也在逐步完善。企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就要重視思想政治工作的重要性和必要性。就當前情況來看，很多企業的成員越來越年輕化，而且知識化程度也在不斷加深，青年員工占據的比例越來越大。所以，做好新時期青年思想政治工作是企業發展過程中一項重要任務，從而增加青年員工的主動性和創造性，為企業發展服務。
1、企業青年思想工作的現狀
11青年思想狀況發生了變化
（1）價值取向朝著多樣化的方向發展。隨著中國對外改革開放的深入，西方的一些價值觀和思維模式也滲透到我國，公眾價值取向多樣化不可避免。就青年員工來說，他們渴望成才、追求進步、關心發展、獻身事業，更加需要一個施展自我才華的廣闊平臺，來充分實現自我價值。更加注重實際需要，開始重視自我價值的實現。
（2）思維方式朝著理性化的方向發展。隨著信息經濟時代的到來，青年員工的知識結構也發生了改變，逐漸呈現多元化的趨勢。他們在獲取知識的時候，不再是單一的渠道，而是通過多種渠道獲取信息，這樣一來，他們考慮問題的方式也變的理性化。企業的各個青年員工針對自身所處的環境以及接收到的各種信息都有了自己的分析和判斷，這就給企業青年思想政治工作帶來了新課題。
（3）思想狀況朝著市場化方向發展。我國在由計劃經濟向市場經濟轉型過程中，經濟增長方式也發生了改變，由粗放型轉向了集約型。青年員工的思想觀念和精神狀態也在發生改變。在一些企業中，由于青年員工思想政治工作比較滯后，就有一部分青年員工比較關注市場觀念和商品意識，對于愛國主義和集體主義等教育比較反感，比較重視物質獎勵，輕視輕視精神成長需求。還有一些青年員工甚至產生了政治冷漠感，不關心企業的發展，沒有高度敬業精神，不想出力只想享受，思想方式趨向利益化。
12開展青年思想工作的力度有待加強
在進行企業管理的時候，一部分單位不太重視青年員工思想政治工作。經營管理者對于思想政治對于企業帶來的效益認識不夠，只重生產，輕視思想教育，片面的把青年員工的思想政治工作的開展與市場經濟對立，這就阻礙了企業的健康發展。有一部分青年員工不重視自身工作的重要性，未能從企業的生存發展、從企業經營戰略的高度去充分認識崗位工作。
13青年思想工作開展的方式單一
在一些部門中，開展青年員工思想政治工作主要是應付上級領導的檢查，沒有創新性，就是簡單的說教。青年員工由于個性比較強烈，對于說服教育被動接受，缺少感染力，也得不到青年員工的認可。這樣一來，企業的青年思想工作開展的成效不明顯，領導和青年員工不能進行積極有效的溝通。青年也缺乏思想政治工作的積極主動性，主要表現為上級布置了工作，這些人就被動的接受，不能引起大家思想和情感的共鳴，青年思想工作的有效性無從談起。
2、企業青年思想工作的改進與創新策略
21創新企業青年思想工作觀念
在現代化企業管理中，在進行職能定位的時候，企業管理人員要轉變思想觀念，不能只是依靠上級給的權利辦事，要樹立為企業管理服務的思想，真心實意的為企業的發展服務，在企業中建立員工思想政治工作的權威性。此外，還要轉變單純依靠自身機構開展思想政治教育的觀念，要建立依靠群眾的思想，轉變看待問題的方式，只有最大限度地服務和團結教育青年，才能使思想政治工作開展起來更有針對性和實效性，使青年思想統一起來，把他們積極性和創造性凝聚到為企業發展做貢獻上來。
22提升政工人員整體素質
在提高青年思想道德建設的道路上，要服務青年、尊重青年，理解青年。通過多種渠道，及時向企業反映青年的發展愿望和合理訴求愿望。作為企業政工人員，要有勝任這個職位的能力和水平。自覺學習黨的先進理論成果，學習相關法律法規，打牢理論知識根基。此外，政工人員要有堅定的政治立場，要保持自身的清正廉潔，要有高度責任感，使思想政治工作獲得最大多數青年的支持與參與。還要向青年耐心細致地宣傳科學理論，不斷傳播先進的科學文化，為青年員工塑造美好的心靈，搭理宣傳具有時代精神的道德行為，激勵員工追求真善美，正確明辨是非，這些都是開展員工思想政治工作的保障。
23充實企業青年思想工作內容
（1）要不斷加強青年員工的理論教育，主要是中國特色的社會主義理論體系和市場經濟理論兩個方面的內容。要教育青年員工正確認識市場經濟的發展規律，樹立科學發展觀，有職業道德和社會公德。要求青年職工具備強烈的職業責任感和基本的榮譽感，在工作的時候盡職盡責，要忠于自己的事業。
（2）要結合企業的具體實際，結合生產經營實際狀況來開展青年員工思想政治教育。在新時期，要大力宣傳為人民服務的道德觀念，把這個思想引入到道德規范中。積極引導青年職工樹立正確的人與社會、競爭與合作的關系。要積極的對青年員工進行各方面的培訓，本著理論聯系實際的培訓原則，落實各項培訓計劃，提高青年員工的工作能力。
（3）要圍繞企業在經營過程中的熱點和難點問題，理清工作思緒，抓主要矛盾。要了解青年員工的思想動向，經常與員工溝通、聊天，幫助他們解決遇到的實際困難，講道理，辦實事。積極借鑒成功企業的先進經驗，堅持實事求是，與時俱進，培養青年員工敢于在行業中勇于創新，艱苦奮斗，無私奉獻的精神。
24加強企業文化建設
企業文化是企業發展的深層次推動力，是企業“一只看不見的手”。它無時不在、無時不有。融匯在企業的觀念和行為中。潛移默化地發揮著巨大作用，甚至決定著企業的興衰成敗。 企業文化就是決策層意志和行為在企業管理實際中和員工認識中的投影。文化是企業的內在，是企業長期發展過程中形成的一種共有的價值觀，是各個共同的行為準則，也是提高青年思想政治水平的重要手段?？梢越ㄔO企業青年文明號班組、優化企業的管理單元，促進企業整體管理水平的提高。
25完善相互激勵機制
青年思想政治工作貫穿于企業生產經營管理的全過程，它就是企業的一項重要管理職能。企業管理人員要定期進行信息的交流與溝通，建立青年員工思想動態的數據庫，隨時關注青年員工的思想狀況，并對其思想政治工作的開展情況進行追蹤。要把青年員工思想工作做到位，要建立政工干部工作激勵以及青年員工激勵，這是激勵機制的內容。對在工作中真正為企業著想的個人進行表彰。開展青年思想政治工作可以鼓舞青年員工士氣，調整青年員工工作心態，要建立一套完整的民主管理制度，保證青年員工思想政治工作的開展。要認可青年員工的努力付出，認可青年員工的價值，激發他們的創造性，在自己的崗位上做出成績。
結論
綜上所述，在企業發展過程中，要加強企業青年思想工作的開展力度，這是新形勢下企業管理面臨的一個重要的課題。我們要以發展的眼光看待企業青年員工思想政治工作，完善相互激勵機制，加強企業文化建設，充實企業青年思想工作內容，從而增強青年職工工作的積極性和主動性，為企業的發展服務。
[參考文獻]
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1.團組織開展思想政治工作的現狀和存在的問題
以我單位為例，我處目前設有團支部一個，共有團員青年35人，全部都是大專以上學歷，知識層次較高，有較強事業心和創新精神，是單位的一支骨干力量。近年來，隨著單位發展戰略的逐步實施，在處黨支部的正確領導下，在愛國、進步、民主、科學的五四精神感召下，支部組織團結帶領廣大團員青年為我處公路管理工作作出了積極的貢獻，表現出強烈的工作熱情、高度的社會責任感、崇高的奉獻精神，得到了上級團組織、單位黨政等各個方面的肯定和贊譽。
1.1部分共青團員的主體意識淡化
團員意識是團員在觀念上自覺形成并區別于一般青年的意識，是團員在團內生活和社會活動發揮先鋒模范作用的思想基礎和行為準則。它包括政治意識、組織意識、模范意識等。
1.2基層團組織開展思想政治教育的手段單一
從實際工作來看，機關單位基層團組織開展思想政治教育，主要還是采取圍繞黨團知識、中央重大會議及重要理論成果開展“”活動；圍繞重大節日、重要紀念日開展“主題團日活動”；圍繞環境保護、扶困助學等開展公益活動，以及其他青年志愿服務和社會實踐活動。從實際情況來看，這些做法雖有一定影響和效果，但影響力有待加強，影響面有待拓寬。
1.3團干部隊伍建設力度不足
機關單位團干部隊伍不健全，基本上是兼職，專職干部少，大多數還承擔著繁重的其他業務工作。這些團干部的精力大部分都用在各自主要崗位的工作上面，團干部培訓機會較少，業務知識和團的知識更新較慢，影響了團干部的個人發展和工作積極性。此外，團干部之間交流較少，工作方式方法憑經驗積累，忽略了思想政治教育的分類引導。部分團干部年齡偏大，對共青團工作缺乏創新和開拓精神；有的團干部事業心不強，不重視團的知識學習，工作水平不高；有的團干部工作中疏于深入實際，滿足于上傳下達，主動服務青年的積極性不高。
2.新時期共青團思想政治工作科學策略
2.1科學地研究青年思想狀況，把握青年思想變化規律
青年團員處于不斷發展變化之中，一方面其總是在社會變革的前沿，另一方面也給思想政治工作增加了難度。我們必須以科學的精神和方法研究青年團員的思想狀況，找出其規律，有針對地對不同時期、不同群眾和個體的青年開展實效性的思想政治工作。其一要建設立一套科學的青年思想狀況評價體系；其二加強對青年群體的研究，經常開展調研工作，發解青年的流動狀況、活動狀況及思想狀況，把該項工作建立在對青年的全面了解和正確把握上；其三加強青年需求的研究，找準思想政治工作的著力點和切入點，不僅要了解青年共同需求，也應把握需求的群眾差異和個體差異。
2.2拓寬渠道，豐富青年思想政治教育途徑
共青團思想政治教育工作方法應切合團員青年特點。共青團組織在思想政治教育的過程中，要根據教育目標、教育內容的不同特點，以及教育對象思想問題的性質、存在方式及產生的原因等情況，選擇適當的方法。應積極探索包括職業生涯自主規劃教育、崗位創新意識培養、網絡思想政治教育等在內的方法和途徑。要利用單位資源，嘗試建設思想性、教育性和多樣性于一體的共青團專業網站，使之成為弘揚主旋律、開展思想政治教育的新陣地。堅持正確引導，通過組織專題講座、單位情況通報會等形式，運用青年群體習慣的語言和方式，對他們的思想困惑做出有針對性、有說服力的解答，對他們的模糊認識加以正確引導，及時幫助他們打開思想癥結，走出認識誤區，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治素養和道德水平。
2.3更新教育內容，完善用人考核機制
事業單位團組織開展思想政治工作應基于理想信念為核心基礎，持續的豐富完善教育內容，更新教育模式。在實踐工作中應掌握單位核心任務，持續的深化工作內容，將其作為單位創新思政工作的核心基礎。同時，單位應將群眾利益置于首位，盡可能對團員、大眾密切關注的重要問題進行快速回應，真正的同青年團員群眾緊密聯系、團結協作，進而在開展思想政治教育階段中，真正的以人為本，提升凝聚力與向心力。
今年7月《事業單位人事管理條例》將正式執行，這使我們團組織工作有了更大的發展空間。事業單位引進聘用員工階段中，可以對受聘人整體素質進行考核，例如調查道德品質，還應有目的性引進管理人員，擴充團干隊伍。事業單位實踐管理階段中，針對思想政治工作層面顯現的突出人才應給予必要的提拔與褒獎，進而形成對單位思想政治工作的科學引導作用。再者，應全面挖掘優質人力資源，強化政治隊伍管理建設。針對政治思想素質過硬、表現成績優秀的人員，可激發其發揮油的效用價值，定期令其同各個單位、多個部門進行深入交流。由于單位一些崗位需要技術水平較高的工作人員，為此，單位選拔聘用人才應突破學歷禁錮，令喜愛愿意從事思想政治工作的青年人才有更廣泛的機遇開展單位建設工作。特別是針對之前提到的新媒體，可以通過將新媒體運用納入工作考核、通報各單位“粉絲“數量排名、影響力等方式，激發團組織活力，從而實現組織化和社會化方式的有機統一。
關鍵詞：職工 思想政治工作 創新 發展
隨著經濟社會的日益發展，職工的自身素質對企業的發展起著積極而重大的影響。為使職工能擔負起企業建設的重任，在努力提高他們業務素質的同時，還必須切實做好他們的思想政治工作。認真及時分析職工的思想狀態，圍繞企業實際，積極探索新形勢下職工思想政治工作的規律，進而推動職工隊伍建設，對于確保企業長期持續穩定發展有著重要的戰略意義。
一、積極創新，尋找思想政治工作新途徑
創新就是根據新形勢、新情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，不斷進行創新和改進，增強時代感，加強工作的針對性、時效性和主動性。
第一，創新工作思路。工作思路應做到既統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足于本單位業務工作和員工思想實際，還考慮到業務發展變化的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創新以增添工作的生機與活力；既要圍繞重點工作，又要抓好方方面面的典型，推動思想政治工作全面展開。在思路的轉變創新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結合拓展，形成適應形勢發展、適合員工需要的工作思路。
第二，創新工作作風。作為新時期的思想政治工作者，必須經常從工作效果出發反省并改進工作作風，發揚理論聯系實際的學風，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學習，提高政治理論和思想道德修養，以開闊視野，把握社會經濟發展及其影響人們思想意識的趨勢。另一方面深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。
第三，創新工作內容。思想政治工作的對象是全體員工，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要與企業的業務經營有機結合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容，開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動。
第四，創新工作機制。科學規范、系統完整的工作程序和職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，是加強思想政治工作治本之策。一是加強管理機制建設。應以員工個人責任制為基礎，以職能部門負責制為杠桿，以企業思想政治工作目標為核心，加強思想政治工作點面各環節的建設，使思想政治工作具有層次強、面積大、效果實的特點。二是公眾參與機制建設。思想政治工作在抓好行政推進、部門落實的同時，要努力促成人人參與、獻計獻策、互解互化的思想政治工作氛圍，實現大家的思想大家評、大家議、大家解。三是評績機制建設。工作考核要切實貫徹以工作開拓程度、工作成績大小、工作評價高低去衡量，并加強督促檢查，保證思想政治工作常抓不懈、一抓到底、抓出實效。
二、關愛職工，構建企業與職工思想交流的平臺
領導者的行為直接左右著員工的行為，領導者處事公平、待人公正，員工就會心服口服。領導干部一定要有一個好的心態，保持一種高尚的品質，一切從工作大局出發，做到心底無私天地寬，只有這樣，才能讓員工從心靈深處理解組織、相信真理、接受教育，從而形成企業強大的合力。
第一，尊重、理解、關心員工，與員工始終保持一種融洽的關系。員工是企業的主人，是物質和精神財富的創造者。因此，思想政治工作者必須圍繞他們的所思、所想、所為進行，關注他們的物質、精神需求和價值取向的變化，這是黨的宗旨和群眾觀點在思想政治工作中的體現，也是思想政治工作極其重要的一個基本原則。思想政治工作是企業員工行為管理和思想感情高度交流的活動，是領導者與員工共同完成的雙向活動。作為領導干部，首先要解決好態度問題，與員工打成一片，同員工和睦相處，尊重員工的感情和首創精神，理解員工的心態和正當要求，保護員工的自尊和進取意識，關心員工的工作、學習和生活。
第二，要甘為人梯，為員工搭建事業成功的平臺。企業的興旺要靠員工，員工的成長進步在很大程度上來自于領導的培養與關懷。要積極創造條件，為員工搭建事業成功的平臺。一是要廣泛了解情況，熟悉每個員工，因人而宜，知人善任，使每個有特長的員工都有用武之地。二是要完善用人機制，育好人才、留住人才，并努力創造一個吸引人才的良好環境。三是領導干部一定要有寬廣的胸懷，要有甘為人梯的精神，視每個員工都為知己，哪怕是對自己有過意見的人，只要德才兼備，也要給予重用。只有這樣，才能使員工看到自身的價值，努力發奮工作，形成團隊精神，使企業始終保持一種旺盛的發展勢頭。
三、突出重點，注重塑造青年員工的主體地位
青年是社會的中堅力量。培養和造就一支高素質的青年員工隊伍，充分調動和發揮他們的積極性、創造性，是企業思想政治工作重大而緊迫的任務。
要做好青年的思想政治工作，必須針對青年人的特點。一是體現平等性，要相互尊重和理解，在平等和諧的氣氛中，以討論交流的方式，以理服人，使人心悅誠服；二是有漸進性，改變大規模集中突擊式的教育方式，采取循序性的工作方法，有計劃、有步驟地分專題進行，由淺入深，由表到里。三是增強思想政治工作的層次性，摸清不同群體、不同層次青年員工的精神文化需求和價值取向，改變辦法單調、方法單一的模式，要因人施策，增強滲透力；四是適當增強趣味性，讓青年員工從單調、乏味的灌輸式教育中解脫出來，在輕松愉快中自覺自愿地接受教育，并增加青年思想政治工作的知識含量；五是要有約束性，建立交心談心制度和談話誡勉制度，做到寬嚴相濟，對思想、工作或生活上有問題的青年，及時提出要求，限期整改；六是要有激發性。青年人最關心自身價值的實現，如何使青年員工自覺地將個人命運同企業的興衰緊密聯系在一起，必須為青年人才盡快脫穎而出創造有利條件。對成績特別突出的，要委以重任，并進行重獎，以充分激發他們的潛能。
總之，自來水公司的思想政治工作必須適應新的形勢，堅持與時俱進、以人為本，并將思想政治工作緊緊圍繞企業的經營管理各個環節，為促進自來水公司的和諧快速發展提供有力的思想動力和政治保障。
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關鍵詞：青年醫務工作者；思想政治工作；措施
我院是廣西桂北地區最大的一所集醫療、教學、科研和口腔預防保健于一體的現代化二級乙等口腔專科醫院。全院職工161人，其中35周歲以下的有95名，占全院人員總數的59%，他們分布在醫療、護理、行政、后勤等各個部門，有干部，也有職工，是整個醫院團隊中不容忽視的工作群體。青年醫務工作者在醫院最具活力，是醫院可持續發展的中堅力量，是醫院的未來和希望。同時，這部分人群文化層次較高，參與意識和接受能力強，因此，做好青年醫務工作者的思想政治工作，最廣泛地調動其積極性和主動性，就顯得尤為重要，他們的思想道德品質和政治文化素質，直接關系到醫院各項中心任務的落實與執行以及醫院現代化建設的穩定發展。
一、青年醫務人員存在的思想問題
1.主人翁精神不足。有些青年醫務人員沒有把自己當作是醫院大家庭中的一分子，把個人游離在醫院集體之外，個人利益高于集體利益，有的過于功利，講求奉獻少，索取報酬多，哪里績效好就想往哪里去。
2.工作積極性不高。有些人認為進入醫院就有了鐵飯碗， 既無考職稱的壓力， 也無提高技術的動力， 缺乏新的奮斗目標， 滿足現狀， 不思進取。有些人是因為報答父母或看到當今就業不易而勉強工作著，因此工作態度不積極，沒有上進性，上班混日子，只求過得去就行。
3.學習主動性不強。有些青年醫務人員因平時要從事大量操作和文字書寫工作，加上工作中的壓力，感到身心疲乏。僅僅把工作不出差錯、病人不投訴、業務過得去作為工作目標，缺乏主動學習的熱情，把醫院組織業務學習和“三基”（基本理論、基本知識、基本技能）考試作為一種負擔，甚至有一種抵觸情緒。
4.吃苦奉獻精神不夠。青年醫務人員大多數都是獨生子女，從小是寵著長大的，缺乏吃苦精神和團結協作精神，工作中怕苦怕臟怕累，以自我為中心，科室人員之間不愿相互配合。
5.政治學習積極性不高，輕思想性、重娛樂。這主要表現在參加醫院文化活動方面， 只愿意參加那些喜聞樂見、娛樂性的活動， 而對那些政治性、思想性較強的活動則不愿意參加或被動參加， 把參加政治教育和政治學習看作是一種額外的負擔，甚至還產生抵觸和反感的情緒，認為思想政治工作抓得再好，不如多長點工資、多發點福利。原因在于青年人價值取向趨于功利化；加之思想政治工作自身的說服力、戰斗力減弱，這直接影響到了其政治覺悟的提高。
青年醫務工作者是醫院一筆寶貴的財富，如何幫助青年醫務工作者認識自己的不足、找準人生的坐標，加強實踐、增強鍛煉、不斷發揮作用，真正成為醫療、教學、科研的主力軍，是值得我們認真思考和探討的問題。
二、思想政治工作中采取的主要措施
1.培育青年醫務人員的主人翁意識，進行愛崗敬業教育。
要幫助青年醫務人員樹立“我是醫院主人”的觀念，樹立“干一行、愛一行、專一行”的思想，立足本職崗位、勇于創新、自覺奉獻， 把個人價值的實現與本職工作有機結合起來， 在工作中體現自我， 用工作成績來實現自我價值。首先，要把培養青年醫務人員列入醫院人才發展規劃，給他們定目標、提要求、壓擔子，對業績突出的青年醫務人員予以重點培養；二是要提供上下溝通的平臺，通過網絡、座談、外出活動、征求意見等廣泛聽取青年醫務人員對醫院建設發展的意見和建議，幫助他們解決學習、工作、生活中遇到的問題和困難，提高他們的工作積極性；三是為青年醫務人員提供展示自己的舞臺，經常性開展形式多樣的競賽活動，如：病歷書寫比賽、操作技能競賽、新技術新項目評選、科研論文評選、演v比賽、講課比賽等，一方面通過比賽促進業務技能的學習，另一方面通過比賽使優秀青年人才嶄露頭角，為他們創造展示自己才能的機會，使青年醫務人員在活動中提高專業技術和技能，增強愛崗敬業的自覺性。尤其是對一些工作不太負責、服務質量不好、技術技能不強的青年醫務工作者， 注意采取談心了解思想狀況、“老帶新”捆綁幫扶、培訓提高專業技能、請專家教授專題講座等， 提高他們的認識等來增強工作積極性， 使他們真正干一行、愛一行、專一行。
2.實施青年人才成長計劃，促進全員整體成長。
青年人才成長包括三個層面。一是物質層面的提升，即工作環境以及工資、福利待遇得到明顯改善；二是技術層面的進步，即醫務人員職業規劃順利實施，職業魅力較高，服務能夠感動患者，有一定的區域社會影響力；三是精神層面的成長。即通過文化引導、培訓、學習和自我反省，完善心智模式，使員工注意力、思維、心態和習慣向健康積極陽光的方向轉變，提升個人在生活和工作中的快樂感、輕松度和自信心，增強幸福指數。
在工作中，我們要對不同層次的青年，滿足其不同的需要，從而引導青年為個人事業的目標完成做出貢獻。給每一個人實現抱負理想和成長的機會，給他們參與管理決策的機會，合理授權。能夠使不同層次的青年人才素質都得到提高，形成醫院整體人才優勢；要滿足青年職工對信息資源的需要，有計劃地向青年職工提供進修深造、合作交流、考察學習等接收信息的機會。取人之長，補己之短，最大限度地提高了青年職工工作的積極性，使他們得到自我發現、自我價值實現的愉悅，增強其使命感。正確評價青年職工的工作成績，在此基礎上給每位職工合理報酬，這也是激發職工積極性的一個重要因素。物質報酬上把青年職工的薪酬與績效結合起來，把醫院與職工的利益統一起來，青年職工為自己目標奮斗的同時也為醫院創造了價值，可以達到一種雙贏的目的。從根本上保證和激勵青年職工安心本職工作，確保工作的圓滿完成；精神報酬上通過樹立典型，充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年工作的一個有效途徑。
3.醫院思想政治工作應將顯性教育與隱性教育相結合。
醫院思想政治工作除了加強以馬克思列寧主義、思想、中國特色社會主義理論為基本內容的顯性教育外，還應加強隱性教育：一是人格力量感召。即醫院政工和管理干部要靠自己的品性、修養和道德情操，去感染和影響職工。二是培養樹立先進典型， 用先進人物的先進行為去影響和帶動職工。三是美化環境，改善設施，搞好衛生，在院內醒目處張貼宣傳文明行醫、敬文化等標語等，這種經常改造的環境，使醫務人員于不知不覺中受到教育，對其行為產生潛移默化的影響。四是優化軟環境，通過開展各種文體活動、優質服務競賽等，在醫院營造一種和諧、寬松、健康、向上的氛圍，使職工思想得到升華，精神得到振奮，從而迸發工作積極性和創造性。
4.思想政治工作要善于尋找共鳴點。
思想政治工作，就是要通過各種鮮活的事例，各種活潑的形式，啟發職工群眾更好地為發揮自己的潛能和優勢，積極地為醫院的發展貢獻聰明才智。首先思想工作的對象是人，作為一項凝聚人心，調動人的積極性，激發人的創造性的工作，必須要堅持以人為本；二是要善于發現閃光點。每個職工都有自身特點，要通過與職工的溝通與交流，發現他們身上閃光的地方，充分發揮他們的優點和特長，調動和保持他們工作的積極性。三是要善于抓住感情點，對于有個性的職工，要及時了解和掌握其愿望和要求，把握其情緒，營造和諧的人際關系。對其存在的問題應采取個性化的方法加以疏導，既要動之以情，又要曉之以理。四是要善于挖掘興趣點。思想政治工作一般來說比較乏味，如果只是一味說教而不注意方式方法，就容易讓人產生厭煩情緒。這就是要善于挖掘并抓住職工感興趣的地方，組織青年參與興趣性高、知識性強的各類社會文化活動，投其所好，達到寓教于樂，陶冶思想情操的目的。在開展思想政治工作的過程中，要結合青年醫務人員的特點，創新教育形式，充分利用網絡、微信、音視頻資料等青年醫務人員易于接受的方法，更好地同他們進行溝通，提高思想政治工作的效果。
5. 培養尊重的需要，引發青年醫務工作者的自豪感。
美國心理學家馬斯洛曾說：社會上所有的人都希望自己有穩定、牢固的地位，希望別人高度評價、希望自尊、自立或為他人所尊重。人都有被尊重的需求，如果得不到尊重就不會有積極性，相反如果得到了尊重，就會爆發潛力，從一定意義上說就可以產生生產力。這種尊重的需要，對青年職工來說一是來自領導、同事對自己的尊重，有時醫院領導對青年職工的一句表揚、一句鼓勵、一句安慰，有的勝過萬金，讓青年職工有一種倍受尊重的感覺。P心青年職工的個人需要和健康往往體現在日常生活中。另一個是單位對自己的尊重。醫院每年的評先評優中都能夠注重青年職工的尊重的需要，提高青年職工所占榮譽名額比例，從而提高他們對自己工作的自豪感和認同感。在自我實現的需要上激勵，增強其成就感。
綜上所述，青年醫務工作者是醫院職工隊伍中一個重要的組成部分，是醫院建設的后備隊伍，而如何做好青年醫務工作者的思想政治工作，將直接影響到醫院改革發展穩定的大局。青年醫務工作者思想政治工作是一項長期的、復雜的系統工程，需要在長期的工作中以改革的精神不斷探索和研究，在內容、方法、手段等方面不斷創新，才能適應形勢發展的需求，才能為醫院可持續發展注入新的活力。
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一、T縣煙草公司青年職工的特點
湖南省T縣煙草分公司共有職工69人，35歲以下的青年職工有22人，占總人數的31.88%。其中，研究生2人，本科12人，主要供職于辦公室、綜合室、營銷分部、專賣股等部門。
從來源看，當前煙草行業的主要人力資源引入機制主要為兩種，一是由湖南省煙草專賣局（公司）與省人事廳聯合向社會招聘的大學畢業生，二是政策性退伍士兵安置。這一招聘機制就決定了，基層公司的新聘用職工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”。一方面，他們自小就受到競爭觀念的熏陶，具有開拓進取的時代精神，他們能夠打破條框，突破傳統的價值觀念，渴望企業能夠為其提供足夠的發展空間；另一方面，大多是“獨生子女”，重視物質享受，追求自由，自尊心強，不少人強調以自我為中心，希望處理簡單的而不是復雜的人際關系，不容忍自己的價值觀被忽略，表現為在工作上，有的職工合作的意識相對差一些等一系列問題。
二、T縣煙草公司青年職工思想上存在的問題
（一）涉世未深，缺乏正確信仰
青年職工走的基本是“家庭―校園―國企”或“家庭―部隊―國企”的成長道路，對社會、國情了解不多，世界觀、人生觀、價值觀不全面，缺乏辨別是非的能力。有人認為社會主義十分渺茫，在經濟與生活水平方面與西方發達國家片面對比，否定中國特色社會主義的優越性；有人認為現在應多講實惠，少講理論，經濟利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神。
（二）保守麻痹，缺乏工作激情
受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年職工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了國有企業就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發展和個人成長造成長期不良影響。對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發展漠不關心。
（三）害怕改革，不適應快速變革
近幾年，中國煙草行業變革頻繁，“改革”、“創新”成為高頻詞，這對在在素質、知識、技能等方面對職工提出了越來越高的要求，首當其沖的便是被寄以行業發展期望的青年職工。然而，相當一部分青年職工已經習慣了過去的工作崗位和工作模式，滿足于已有的知識技能，一旦發生調整，就覺到這些變化太大了，太快了，感覺危機四伏，變得無可適從，對自己的工作能力和知識儲備產生懷疑。如有的員工面對流程重組惶恐不安，擔心自己“位置”不?；虮黄髽I淘汰；這種悲觀失望情緒的存在，在很大程度上影響到企業的斗志，影響企業整體戰斗力的發揮。
（四）放棄理想，迷失自我定位。
基層機構青年職工往往認為，目前全省商業系統內公開招考來的大學生，甚至是研究生越來越多，自己要從基層一線崗位上脫穎而出，雖然是機遇和平臺越來越多，而競爭卻越來越激烈，特別是一部分文化水平低、接受教育少的基層年青職工甚至喪失了追求人生理想的信心，過早的將自己放在“做一天和尚，撞一天鐘”的消極位子上，根本談不上什么職業規劃。
三、T縣煙草公司在青年思想政治工作上的一些嘗試
針對全公司青年職工占比較高的特點，T縣政工部門專門制定了中長期青年職工思想政治工作規劃，以盤活企業人力資源儲備，促進其全面發展。
一是以情動人，真正關心青年職工成長。青年職工剛參加工作，無論是工作上，還是生活上都面臨很多困惑，政工部門通過經常與青年職工交流、談心，了解他們的現實困難，并及時聯系有關部門及時解決。二是以理服人，樹立正確導向。一改以往思想政治工作中教條式說教方式為主的工作方法和單單以馬、列、毛政治理論為主的工作內容，采取座談會的形式，與青年人一起談理想，話人生，既讓青年人發表思想觀點和看法，又指導青年職工正確處理好學習與工作的關系、戀愛與生活的關系、個人與集體的關系、理想與現實的關系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。特別是在網絡時代，通過平等的對話，更容易消除青年職工對社會問題看法上的誤解。三是以誠感人，灌輸與活動相結合。通過開展諸如自行車騎行、延安精神學習會、文化故事大講堂等形式多樣的活動，向青年職工正面灌輸青年職工基本理論，引導職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強調老一輩無產階級革命家的艱苦奮斗觀念，養成青年人艱苦樸素的生活作風。四是以身邊的典型教育青年職工。注重培養、發掘各個崗位的優秀青年，充分發揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。五是為素質過硬的青年人提供平臺，使之脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，為公司發展儲備人力資源。
以情感人，以理服人，以誠感人，打通晉升通道，真正服務于青年人，拉近了政工部門與青年職工的心理距離，建立牢固的溝通基礎。當前，T縣分公司有2位青年職工已通過民主投票當選部門正職、副職，成為分公司中層干部。其他青年職工也多成為了各支戰線上的業務骨干或重點培養對象，為公司發展注入了新的活力。
四、加強基層青年職工思想政治工作的路徑選擇
T縣煙草公司在青年職工思想政治工作上的這些嘗試，既有其個性，也有其共性，對于推動基層國有企業加強青年職工思想政治工作大局而言，有一定的借鑒意義，但囿于其本身的局限，還有很多方面值得加強和補充。
（一）堅持思想政治工作的主基調不動搖
指出，國有企業的發展和進步，必須堅持科學理論的指導。國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎，也是貫徹和實踐黨的基本理論的重要陣地。把守住主陣地，思想政治工作堅持基本立場，是不容質疑的原則。對T縣煙草公司而言，面對深受多元化價值觀影響的青年職工，要堅持思想政治工作的主基調，大力弘揚“報效國家，回報社會”的行業使命，努力踐行“國家利益至上，消費者利益至上”的根本宗旨。對所有基層國有企業而言，就是要堅持黨和國家的基本政策不動搖，堅持社會主義的核心價值體系不動搖，堅持黨對國有企業的領導不動搖。
（二）堅持發揮基層黨團、工會組織的堡壘作用
黨團、工會組織都是青年職工的“職工之家”，是聯系企業和青年的橋梁和紐帶，更是做好青年思想政治工作的重要園地。一是要加大黨團、工會組織自身建設，培養一批樂于做青年工作、工作經驗豐富且具有較高文化水平的政工干部，同青年職工打成一片，以進一步探索和研究針對青年職工思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，逐步將成功的思想政治工作成果向全系統傳播。二是要強化黨團、工會組織的活動能力，以活動為載體，使青年職工在活動中不經意中接受潛移默化的思想滲透。三是要發揮黨團、工會組織“職工之家”的作用，利用基層國有企業人事、政工部門在一起的優勢，從招聘員工開始，關注青年職工的成長，解決思想問題與解決實際問題相結合，言教與身教相結合，使政工干部成為可以觸及其心靈的“知心人”。
（三）堅持促進企業發展和服務青年職工相統一
國有企業的中心工作是生產經營，根本目的是要創造經濟效益，實現企業的快速發展。青年職工的思想政治教育工作也必須圍繞這一中心工作展開，兩者實現有機統一。企業要關心他們的點滴成長，及時給以他們鼓勵和支持，努力為他們營造良好的成長環境，充分給予他們發展進步的機會，讓他們都能發揮自身特長，收獲個人的成就喜悅。有必要也必須對青年職工進行大膽提拔和任用，對部分德、能、勤、績綜合素質高的青年職工，就應打破常規任用模式，不拘一格選拔到關鍵崗位上，最大程度地發揮其工作才干，并帶動和影響其他青年職工共同進步，創立單位集體與職工個人的“雙贏”局面。
（四）堅持不斷創新思想政治工作的內容
隨著時代的發展，許多新情況、新問題不斷涌現，這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。國有企業青年職工思想政治工作必須在堅持原有工作內容的基礎上，根據思想政治教育工作的薄弱點和青年職工所關心的熱點、難點出發，不斷豐富具有時展性和適合青年職工思想新變化的內容。當前，主要豐富以下幾方面的內容：（1）理想信念教育，大力宣傳國家和民族的核心價值體系，加強“三觀教育”，強化愛國主義與集體主義教育；（2）職業道德教育，要引導和教育青年職工愛崗敬業、忠于職守，不斷提高自身業務能力，充分調動他們的工作積極性與創造性，做到干一行，愛一行，專一行；（3）法制紀律教育，應當通過各種宣傳手段廣泛宣傳，首先使青年職工做到知法和懂法，其次使其做到守法與護法，從而建立良好的法制環境，為企業在穩定中求發展創造條件。（4）心理健康教育，提高青年職工溝通和減壓的能力，解決人際關系所帶來的心理問題。
（五）堅持思想政治工作與企業文化建設相輔相成
企業文化建設與企業職工思想政治工作是企業精神文明建設的兩個組成部分，相輔相成。企業文化建設中的許多內容，如企業理念、企業精神、員工價值觀、員工素質提高，開展有益員工身心健康的文體活動等等，與職工思想政治工作的內容甚至是相疊的，你中有我，我中有你。特別是在提高員工對企業忠誠度和發揮員工勞動的積極性、智慧和創造力方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業職工思想政治工作的重要載體。要大力改進職工思想政治工作的方法，利用企業文體活動等形式，促進“寓教于樂”向深度和廣度推進，對于激發職工的上進心，集體主義和全局觀念等起到了積極作用。
五、結束語
青年職工是國有企業發展中最活躍的因素，基層青年職工隊伍建設是關系未來的大事。隨著我國社會主義市場經濟體制的進一步完善，國有企業改革的進一步深入，青年職工隊伍將會呈現出新的思想特點，青年職工思想政治教育工作也將面對諸多新的情況、新的問題。思想政治工作要擔負起塑造青年職工的重任，擔負著塑造國有企業未來的重任，我們必須把握時代的脈搏，落實黨的“十”精神，認真貫徹落實“科學發展觀”重要思想，在理想、道德、法制、紀律等方面加強教育實效，為提高青工隊伍素質發揮特有的保障作用。
在全國高校思想政治工作會議上強調，高校思想政治工作關系高校培養什么樣的人、如何培養人以及為誰培養人這個根本問題。要堅持把立德樹人作為中心環節，把思想政治工作貫穿教育教學全過程。
高校共青團在高校思想政治教育工作中發揮著重要作用，在大力推進高校共青團深化改革的重要節點，高校共青團應因事而化、因時而進、因勢而新，不斷加強青年學生意識形態教育，為青年學生點亮信仰之燈、照亮前行之路，真正讓廣大青年學子將個人理想追求融入國家和民族事業之中，培養德才兼備的中國特色社會主義建設者和接班人。
扎實推進聯系青年工作。依托高校共青團的獨特優勢，定期在青年學生中開展個案調查、問卷普查，不斷豐富“駐校蹲班”、“1+100”團干部聯系青年制度等了解和掌握青年學生思想動態的形式，進一步加強對青年學生思想政治教育工作的調查研究，全面深入了解不同時期大學生的思想動態、關注熱點和價值取向，有針對性地做好頂層設計，有針對性地進行思想引領，有針對性地開展價值觀教育，為高校思想政治工作全面準確有效地開展提供重要保證。
全面開展大學生信仰教育。依托“青馬工程”、學生理論學習社團、學校團n等載體廣泛開展大學生信仰教育是培養中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人的有效途徑。通過“與信仰對話”“踐行社會主義核心價值觀”等專題教育品牌活動，充分發揮共青團思想引領、理論教育的服務宗旨，全面應用中國化的最新成果武裝青年，不斷提高大學生的思想政治素質，使團員青年深入掌握基本原理、思想和中國特色社會主義理論，深刻理解重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，不斷加深對我國國情及形勢政策的了解，進而不斷提高廣大團員青年的思想政治素質、政策理論水平、創新能力、實踐能力和組織協調能力，真正成為的忠實信仰者和傳播者。
打造品牌校園文化活動。校園文化活動是高校思想政治教育的重要載體，也是鞏固高校思想政治教育成果的重要保證；同時，思想政治教育為校園文化活動提供了主題思想和內容支持，二者相互作用，相互促進。在新形勢下，高校共青團應順應時代要求，將校園文化建設納入高校思想政治教育總體部署，尊重青年的主體地位，不斷使校園文化品牌多樣化，充分滿足學生差異化的精神需求，真正讓青年學生在潛移默化中接受教育，得到提升，從而更好地推動高校思想政治教育工作有效開展。
拓寬科技創新和社會實踐渠道?？萍紕撔潞蜕鐣嵺`是高校學生思想政治教育的重要環節和有益補充。增加實踐認知，鍛煉毅力品格，增強社會責任感對于促進高校學生創新能力的提升具有不可替代的重要作用。廣大青年學生通過在創新與實踐中的認知和體會，去檢驗和矯正思想認知方面的缺失，補充和深化理論知識，有效地修正價值觀和世界觀，更好地提升了思想政治教育的實際效果。
發揮新媒體輿論宣傳引導作用。新媒體不僅豐富了高校思政教育的手段，而且拓寬了高校思政教育的渠道。高校共青團要充分建設好、利用好微信矩陣、微博體系、“青年之聲”社交平臺等新媒體，充分發揮好網上共青團在推動思想政治教育工作中的重要作用，要加快形成共青團直接聯系、直接服務、直接引導青年的工作格局，建設新形勢下青年群眾工作的重要陣營，利用多媒體多渠道在高校思想政治工作中持續發揮重要作用。
（作者單位：內蒙古工業大學團委）
一、堅持思想政治管理理念，拓展科學發展新思路
以經濟發展為中心的企業行為，有著堅定和諧的政治導向思想作保證，努力發揮企業科學發展新思路是企業不斷創新管理完善思想政治工作的基礎。
為此，從公司的角度反映出，企業在金融危機影響的環境下，在加大在生產經營管理的力度，尤其是在承接生產任務上加強公司總體資源的運籌和利用，努力承接企業基本的運營任務，加強基層組織黨建工作，利用宣傳、教育陣地，廣泛深入開展政治思想工作人員隊伍建設，灌輸新觀念，拓展新思路，注重企業文化建設和挖掘企業潛力，整合資源充分體現職工在企業工作、學習、成長的優質平臺作用，讓其身心和收益得到一定程度的滿足，因此，開展黨建組織建設充實新生力量，保持企業正確思想導向，使思想政治建設與經濟環境的變化，更趨向有利于企業生存與發展。
在人才接續計劃的實施過程中，越是艱難環節，越為歷練育才，注意讓廣大年輕干部通過壓擔子，給予工作條件，掌握成長的軌跡，并及時指導與幫輔，最大程度地展示“企業需要你，你也關愛企業”的共雙贏良好局面，思想政治工作緊貼企業生產經營管理形勢，讓青年團員和入黨積極分子有施展的舞臺，從而在突顯優秀的青年骨干源自于優秀的黨員隊伍，有力的影響引領和思想管理工作，是企業戰勝困難的有效舉措。
二、堅持理論與實際結合，爭取企業生存發展空間
思想政治工作發揮的作用不容忽視。思想政治工作隨著社會發展而不斷地改進，但黨性和基本原則不變，并應為其效果不斷地創新管理手段，以達到思想政治工作適時、適合國情的實際效果。
思想政治工作過程中其作用在不斷充實和體現，因為人們的思想受到外界的影響，使注意力、工作能力、執行力等都受到不同程序的削弱，因此對統一思想認識，協調企業經濟管理和促進文化建設的和諧發展等起到積極及有效的作用。這就更離不開思想政治工作的策劃、組織、指揮、協調、控制工作，同時也體現了國有企業在堅持社會主義四項基本原則和構建社會主義和諧社會主流力量之一的作用。
思想政治工作作用還在于，讓廣大員工的品德、公德、職業道德的培養和確立起到關鍵的作用，并能使廣大在職員工在本職工作中有著正確的價值觀、人生觀，從而讓企業總體工作能在同行業中不落伍和有長遠的發展，并不斷適應發展需要。
思想政治工作是企業人才接續工作中起到統領作用。我們企業有著五十多年的發展歷史，也是見證廣州城市建設的骨干企業。思想政治是指導隊伍建設和培養各類專業人才的思想管理體系的重要工作。人才是企業生存和發展的關鍵要素，而思想體系的確立有利企業生產經營發展又是一直以來不可松懈的工作，尤其是當今多元化經濟的發展過程中，各種人才都在其所在的領域中垂練和成長。必要的思想政治教育是對人才培訓接續工作有著實質的作用；對于部分偏離企業正確思路的人員起到約束和督導的作用；對于入職人員和接續人員養成符合行業、企業標準的意識作用；對于各專人材的個性歷練，養成良好的個人素質和業務能力提高作用。
因此，有力的和切合實際的思想政治工作能令生產經營取得優異的效果，更能為社會的穩定和諧發展提供可靠的保證。
三、堅持不懈的思想政治工作，共創新時期和諧環境
