時(shí)間：2023-08-10 17:26:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇青年思想政治工作，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：企業(yè);青年員工;思想政治;
青年員工是企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力，他們的政治選擇、工作擔(dān)當(dāng)、對(duì)事業(yè)的情感、人生觀、價(jià)值觀、世界觀等都影響著企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展，所以做好青年員工的思想政治工作非常重要。我國(guó)的大部分企業(yè)中的青年員工主要還是以“80后”、“90后”為主，他們?cè)谄髽I(yè)中基本都已工作5-10年左右，逐漸成為了企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力，所以必須要正確的認(rèn)識(shí)到企業(yè)中青年員工的特點(diǎn)和變化，才能夠?qū)l(fā)生的問題及時(shí)解決。
一、企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)
（一）思維活躍個(gè)性明顯
企業(yè)的青年員工都基本上出生在我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展時(shí)期，這段時(shí)期我國(guó)經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)一體化、科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化和信息化傳播、網(wǎng)絡(luò)化的日新月異，隨著改革開放后東西方交流越來(lái)越深入，西方文化也在不斷影響著我國(guó)的青年思想，在很大程度上影響了我國(guó)傳統(tǒng)的思想觀念，造成了我國(guó)目前很多企業(yè)青年員工性格鮮明、性格差異化大、個(gè)性需求各有不同等特點(diǎn)。
（二）知識(shí)豐富且不穩(wěn)定
新社會(huì)形勢(shì)下，青年員工們能夠過各種渠道來(lái)接觸新知識(shí)，知識(shí)面較廣、創(chuàng)新能力強(qiáng)是他們的優(yōu)點(diǎn)，但是由于大部分還是獨(dú)生子女，所以受到的家庭關(guān)愛要更多，所以性格也比較“宅”，側(cè)重于通過互聯(lián)網(wǎng)來(lái)接觸新事物，跟社會(huì)活動(dòng)交集較少，社會(huì)閱歷不豐富，導(dǎo)致了思想狀態(tài)不穩(wěn)定，跟年長(zhǎng)人士存在一定的思想差異，做事沖動(dòng)容易受到環(huán)境影響。
二、企業(yè)青年員工思想政治工作建設(shè)現(xiàn)狀
目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更多的是重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，對(duì)于思想政治工作建設(shè)的投入相對(duì)較少，很多思想政治工作的管理人員只是把它當(dāng)成工作任務(wù)來(lái)完成，并沒有重視青年員工思想政治工作對(duì)于企業(yè)的影響。青年員工的思想政治工作建設(shè)目標(biāo)一定要緊密的聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，緊緊的跟隨企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)要根據(jù)企業(yè)的人、事、物的不同而相應(yīng)的做出改變，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果，目前企業(yè)的青年思想政治工作建設(shè)針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)于青年員工的工作需求和工作教育問題過于單一，缺乏多樣化。
企業(yè)在針對(duì)青年員工的思想政治工作建設(shè)過程中，使用的方法還較為傳統(tǒng)，采取教課一樣的說教形式，這樣不僅起不到好的改進(jìn)效果，還容易引發(fā)逆反心理。青年員工的培養(yǎng)機(jī)制不夠完善，企業(yè)中缺少系統(tǒng)化的職業(yè)規(guī)劃，片面認(rèn)為青年員工的工作時(shí)間和機(jī)會(huì)有很多，所以重要的工作崗位都是交給年長(zhǎng)的老員工進(jìn)行，造成了青年員工成長(zhǎng)較慢。
三、如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工的思想政治工作建設(shè)
（一）全面調(diào)查
企業(yè)中的青年員工思想政治工作要制定有針對(duì)性的發(fā)展策略，首先要先充分的了解他們的思想狀態(tài)。首先要堅(jiān)持以人為本，用平等對(duì)話的方式來(lái)進(jìn)行了解，例如召開青年群體座談會(huì)等，通過全面的了解員工們的思想狀態(tài)，進(jìn)行積極的總結(jié)和歸納，了解青年員工的不足，需要企業(yè)給予哪方面的幫助。通過實(shí)際的調(diào)查來(lái)總結(jié)歸納企業(yè)的青年員工的思想狀態(tài)和特點(diǎn)，為后期的思想政治工作建設(shè)找準(zhǔn)方向。
（二）加強(qiáng)企業(yè)跟青年員工的溝通
企業(yè)青年員工的思想政治工作，從另一個(gè)角度來(lái)說也是企業(yè)和青年員工之間溝通關(guān)系的重要途徑。企業(yè)可以利用現(xiàn)代信息化技術(shù)，建設(shè)青年員工的思想政治信息平臺(tái)，在信息平臺(tái)中，青年員工可以暢所欲言，幫助企業(yè)對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行深入了解，為企業(yè)員工構(gòu)建健康的成長(zhǎng)環(huán)境。企業(yè)也可以組織多次開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，能夠幫助提升青年員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。日常工作中可以跟其他的企業(yè)或者是部門開展技能比拼等文化交流活動(dòng)，讓青年員工在活動(dòng)中形成較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)精神和集體榮辱感，通過正面的宣傳和側(cè)面的引導(dǎo)，改進(jìn)青年員工思想政治工作的建設(shè)和提高。
（三）建立有效的激勵(lì)機(jī)制
企業(yè)需要建立一個(gè)青年思想政治工作激勵(lì)機(jī)制，能夠有效的提高企業(yè)青年的思想政治工作建設(shè)，首先是要改變以前傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)結(jié)構(gòu)，把精神獎(jiǎng)勵(lì)也納入其中，例如有青年員工在企業(yè)中通過自己的知識(shí)提升了企業(yè)的效益，可以制作錦旗發(fā)放給該工作部門或者是直接開會(huì)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，能夠激勵(lì)其他的青年員工也都加入到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的熱潮中，最大化的發(fā)揮出激勵(lì)機(jī)制的效果。
四、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)須要準(zhǔn)確和深入企業(yè)中青年員工的思想特點(diǎn)，不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、探索新思想路線，把青年員工的工作積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)，相信隨著企業(yè)青年員工的思想政治工作不斷加強(qiáng)，企業(yè)的青年員工也會(huì)在企業(yè)的改革和發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]朱其友，杜萌.新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工思想政治工作探討[J].中國(guó)電力教育，2012（30）：80-81.
關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作
近年來(lái)，醫(yī)院思想政治工作緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生改革和醫(yī)院的管理實(shí)際不斷改進(jìn)工作方法，采取多種方法對(duì)新形勢(shì)下做好青年職工思想政治工作的有效途徑進(jìn)行了積極探索，已取得了明顯成效，為醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)[1]。但也必須清醒地看到，目前醫(yī)院改革已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)期，外部環(huán)境更加復(fù)雜嚴(yán)峻，統(tǒng)籌各方面利益關(guān)系難度不斷加大。青年職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性差異明顯增強(qiáng)，思想政治工作面臨的任務(wù)更加繁重艱巨。因此，在改革中需要花大力氣引導(dǎo)青年職工正確看待前進(jìn)中發(fā)現(xiàn)的各種問題和困難，消除青年職工思想上的困惑，疑慮等，解放思想、更新觀念，充分發(fā)揮青年職工參與改革發(fā)展的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓青年職工成為醫(yī)院發(fā)展的重要的主力軍。現(xiàn)就如何做好醫(yī)院青年職工思想政治工作，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)：
1加強(qiáng)理想信念教育
思想建設(shè)是信念教育之根本，青年職工必須深入學(xué)重要講話精神，做到原原本本學(xué)、認(rèn)認(rèn)真真讀、反反復(fù)復(fù)想，以加深對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求的理解，從而不斷增強(qiáng)自身理論自信，構(gòu)筑堅(jiān)定理想信念。
2加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育
結(jié)合時(shí)事政策，及時(shí)對(duì)青年職工國(guó)內(nèi)外形勢(shì)宣傳教育，不斷增強(qiáng)他們的全局觀念和大局意識(shí)，引導(dǎo)青年職工一分為二的看待形勢(shì)，用發(fā)展的眼光看形勢(shì)，客觀公正地看待改革和發(fā)展中出現(xiàn)的復(fù)雜情況和問題，避免認(rèn)識(shí)上絕對(duì)性、片面性、行動(dòng)上的盲目性、過急性，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)保持思想穩(wěn)定。
3加強(qiáng)民主法制教育
結(jié)合開展普法教育活動(dòng)，對(duì)青年職工加強(qiáng)社會(huì)主義法制教育，增強(qiáng)他們辨別是非的能力和法制意識(shí)，定期組織青年職工學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，提高青年職工知法守法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益的自覺性，讓他們真正做到人生規(guī)劃千萬(wàn)條，遵紀(jì)守法第一條，自覺依法辦事依法行事。
4加強(qiáng)思想道德教育
通過強(qiáng)化思想引領(lǐng)，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。以黨的召開為契機(jī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和宣傳，不斷提升青年職工的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感。并結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)抓好“三個(gè)陣地”（思想教育、法制宣傳、文化活動(dòng)）建設(shè)，利用全國(guó)公民道德日、全國(guó)法制宣傳日等重大節(jié)日，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想道德教育宣傳活動(dòng)，多舉措多方位加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想道德建設(shè)。
5加強(qiáng)價(jià)值導(dǎo)向教育
通過加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀、醫(yī)院病人至上、服務(wù)至上的教育，提倡正確的價(jià)值觀念和精神追求。引導(dǎo)他們正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、和諧相處，正確面對(duì)人生困難，正確選擇人生目標(biāo)，保持健康良好的心理狀態(tài)，為醫(yī)院發(fā)展多做貢獻(xiàn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)為患者服務(wù)的本領(lǐng)和水平，把全心全意為患者熱情周到的服務(wù)作為醫(yī)院廣大青年職工的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
6注重將教育的內(nèi)容融入時(shí)代氣息
舉辦青年職工所喜愛和樂于接受的活動(dòng)。通過舉辦青年醫(yī)務(wù)工作人員崗位技能操作比賽、創(chuàng)建“青年文明號(hào)”等特色主題活動(dòng)，使青年在參加活動(dòng)中受到教育，變空洞為生動(dòng)，極大調(diào)動(dòng)青年職工參與的積極性，增強(qiáng)了思想政治工作感染力和說服力。通過開展“青年文明崗”等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了青年職工的積極性，引導(dǎo)青年立足本職、敬業(yè)愛崗，有力地促進(jìn)了醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展。
7講究方法方式，實(shí)現(xiàn)教育目的
新形勢(shì)下青年職工思想政治工作的開展必須緊緊圍繞“立德樹人”這一根本任務(wù)，克服教條主義、形式主義，注重知行合一，增強(qiáng)教育實(shí)效[2]。（1）采取引導(dǎo)式分層教育法，根據(jù)青年職工的認(rèn)知層次、理論水平和道德修養(yǎng)實(shí)施不同的分層，一步一個(gè)腳印的引導(dǎo)青年職工；（2）要積極進(jìn)行思想引領(lǐng)，針對(duì)青年職工在工作、生活中遇到的難題和關(guān)心的焦點(diǎn)，切實(shí)開展談心談話工作，從而產(chǎn)生思想共鳴、情感共振；（3）要學(xué)習(xí)先進(jìn)典型人物，用他們的事跡激勵(lì)鼓舞青年，讓青年在這些模范和榜樣身上找到自身行為規(guī)范和正確的價(jià)值觀念，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，激發(fā)工作學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性；（4）要自下而上開展多種形式的主題教育活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，從而讓青年職工自發(fā)、自主、自愿地參與到活動(dòng)中去，在活動(dòng)中體驗(yàn)、在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。將思想政治工作與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“三好一滿意”和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)教育的實(shí)效[3]。
做好醫(yī)院的青年職工思想政治工作是一個(gè)極富時(shí)代意義的重要課題和艱巨的使命，它不僅僅關(guān)系到整個(gè)醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的大局，也決定著整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向。為此，要不斷探索新形勢(shì)下做好醫(yī)院青年職工的思想工作新路子、新方法，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為醫(yī)院發(fā)展保駕護(hù)航。
作者:鄧夢(mèng)麟 單位:安徽省馬鞍山市婦幼保健院
參考文獻(xiàn)
[1]張振方,趙培峰,姚志剛.談當(dāng)前醫(yī)院改革中團(tuán)員青年思想政治工作的開展[J].中華現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志,2005,3(8):55-64.
正確認(rèn)識(shí)新時(shí)期石油企業(yè)青年職工的新特點(diǎn)，是做好思想政治工作的前提和保證。
新時(shí)期，石油企業(yè)青年職工綜合素質(zhì)普遍提高，思想政治文化水平也普遍提升，具有濃烈的學(xué)習(xí)熱情和主觀能動(dòng)性，愿意主動(dòng)獲取來(lái)自網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)報(bào)紙等多種媒介的信息，受到社會(huì)各階層的熏陶，往往對(duì)關(guān)系切身利益的企業(yè)政策較為關(guān)心，而對(duì)國(guó)家宏觀理念和政治文件不甚關(guān)心。
另一方面，青年職工更加注重自身的發(fā)展和利益訴求，自我意識(shí)濃烈，而團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱，缺乏奉獻(xiàn)精神和犧牲精神，對(duì)物質(zhì)文明的狂熱追求更甚于對(duì)精神層面的自我修養(yǎng)。
另外，青年職工面臨著巨大的工作和生存壓力，深知自身素質(zhì)提高的必要性，卻不能積極擁護(hù)企業(yè)深化改革的政策，不能緊隨企業(yè)變革的腳步，經(jīng)常力不從心，逐步脫離企業(yè)進(jìn)步的大隊(duì)伍，最終不堪其累。
二、新時(shí)期石油企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性
新時(shí)期，石油企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。要想提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，必須從職工入手，尤其是從青年職工入手，做好青年職工思想政治工作，提高青年職工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)青年職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，幫助他們樹立正確的價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)青年職工主觀能動(dòng)性，為企業(yè)提供新動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)深化改革、強(qiáng)力發(fā)展，提高石油企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，讓石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)名譽(yù)、效益雙豐收。
三、新時(shí)期石油企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題
（一）忽視思想政治工作的重要性
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸繁榮，加之以經(jīng)濟(jì)效益為首要目標(biāo)是石油企業(yè)的核心思想，石油企業(yè)本身具有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)重、考核指標(biāo)明確、生產(chǎn)壓力大等特點(diǎn)，很多石油企業(yè)過分看重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，而忽略了思想政治工作的重要性，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。不少石油企業(yè)將青年職工的思想政治工作當(dāng)做形式，將思想政治工作當(dāng)成是休閑娛樂，不關(guān)心思想政治工作的收效和成果，更不重視思想政治工作方式方法上的變革和創(chuàng)新。很多石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到，青年職工思想政治工作正是提高企業(yè)實(shí)力，保證企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。
（二）思想政治工作難度逐漸加大
當(dāng)今社會(huì)發(fā)展飛速，科技日新月異，信息交流越發(fā)開放，石油企業(yè)青年職工受到來(lái)自社會(huì)各階層的思想沖擊，往往精神狀態(tài)比較復(fù)雜，每個(gè)人的興趣不同導(dǎo)致職工間的思想差異較大。一方面，青年職工的精神和文化追求較為廣泛，涵蓋薪資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展空間等多個(gè)方面。青年職工更加注重自身感受，這給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。另一方面，青年職工間的思想差異較大，維護(hù)好青年職工的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧、友愛的工作氛圍，也是企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。另外，石油企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都存在諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)不僅要確保生產(chǎn)質(zhì)量，還要最大化地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)必須深化改革來(lái)迎接多方面的挑戰(zhàn)，這必然導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部職工間競(jìng)爭(zhēng)為先的基調(diào)，青年職工以往的利益思想受到?jīng)_擊，單純枯燥的理論學(xué)習(xí)無(wú)法得到他們的支持和認(rèn)可。
（三）思想政治工作跟不上時(shí)代步伐
石油企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍大多由退休的老領(lǐng)導(dǎo)以及其他零散職工組成，這是考慮到老領(lǐng)導(dǎo)具有很高的政治覺悟和思想水平，他們一般政治觀點(diǎn)堅(jiān)定。但是，他們的思想觀念陳舊、工作方式死板，對(duì)新事物、新觀念的領(lǐng)悟和接受能力較差。在思想政治工作的形式上，也主要推崇文件學(xué)習(xí)、枯燥講授為主，沒有理論聯(lián)系實(shí)際，更沒有及時(shí)緊隨時(shí)代步伐，固步自封，不能切實(shí)解決石油企業(yè)青年職工的問題，無(wú)法正確引導(dǎo)石油企業(yè)青年職工的政治思想，思想政治工作收效甚微。
四、新時(shí)期石油企業(yè)青年職工思想政治工作的建議
（一）加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，提高重視
首先，石油企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的過程中，必須充分認(rèn)識(shí)其重要性。石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)將青年職工的思想政治工作納入日常工作中來(lái)，將其當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù)，積極開展，認(rèn)真落實(shí)，切實(shí)完成。要將我黨的思想政治方針融入企業(yè)發(fā)展政策，及時(shí)灌輸給青年職工，積極引導(dǎo)青年職工的思想方向。還應(yīng)當(dāng)投入足夠的時(shí)間、精力和資金，確保石油企業(yè)青年職工思想政治工作的順利開展。
（二）豐富形式，迎接挑戰(zhàn)
石油企業(yè)青年職工思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，這就要求我們必須豐富形式、創(chuàng)新方法。將以往單純的說教轉(zhuǎn)化為將寓教于樂的形式。利用信息科技，例如將講座、談話等延伸到微信、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，讓職工們暢所欲言、廣泛參與，增加信息溝通的及時(shí)性和趣味性。定期開展體育鍛煉和文娛活動(dòng)，豐富職工們的業(yè)余生活，并將思想政治教育融入其中。
（三）隊(duì)伍建設(shè)，緊跟時(shí)代
【關(guān)鍵詞】青年員工；思想政治工作；企業(yè)管理
1.加強(qiáng)青年員工思想政治工作的必要性
青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進(jìn)，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些問題，并提出科學(xué)有效的解決方法。但同時(shí)青年人也存在一些缺陷與不足，如自制力差、思想波動(dòng)大、具有極端心理等。因此，企業(yè)在進(jìn)行青年思想政治教育時(shí)，必須考慮青年員工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，制定切實(shí)可行的教育方案。
青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷，集中表現(xiàn)在：一是一些 80 后和 90 后員工的工作態(tài)度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，甚至無(wú)視企業(yè)規(guī)定作出一些違規(guī)行為。在實(shí)際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，渴望自由的工作和發(fā)展空間，希望自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。二是部分青年員工價(jià)值觀觀念淡薄，缺乏責(zé)任感。很多青年員工剛剛步入職場(chǎng)，各方面都不成熟，無(wú)法較好地應(yīng)對(duì)工作和生活中出現(xiàn)的諸多問題，沒有理想和目標(biāo)，價(jià)值觀嚴(yán)重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無(wú)主義滋長(zhǎng)蔓延，直接影響了其正常的工作和學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業(yè)水平和職業(yè)技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認(rèn)為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯(cuò)誤思想的指導(dǎo)下，這些青年員工大多工作穩(wěn)定性較差，流動(dòng)性強(qiáng)，給企業(yè)的日常管理帶來(lái)了很大難度，不利于其健康長(zhǎng)效發(fā)展。三是一些青年員工思想波動(dòng)大，心態(tài)浮躁，急于求成，功利性強(qiáng)。很多青年人沉迷網(wǎng)絡(luò)，疏遠(yuǎn)了身邊親朋好友，思想教育活動(dòng)的參與熱情下降。
2.如何做好企業(yè)青年員工思想政治工作
2.1建立高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍
企業(yè)要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。不斷加強(qiáng)思想政治工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并不斷吸收專業(yè)的思想政治工作者進(jìn)入隊(duì)伍，提高隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。只有建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的思想政治工作者隊(duì)伍，企業(yè)才能在新形勢(shì)下進(jìn)一步把握思想政治工作規(guī)律、改進(jìn)思想政治工作方式方法，才能創(chuàng)新觀念、健全制度、分類指導(dǎo)，使企業(yè)思想政治工作不斷融入企業(yè)管理體系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和號(hào)召力。思想政治工作者要在實(shí)際工作中不斷提高自身的工作水平，從細(xì)微處著眼，從小事情抓起，關(guān)注企業(yè)，關(guān)心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。
2.2建立青年員工與企業(yè)的共同愿景
縱觀蘋果、騰訊這些優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的背后，都有一股經(jīng)久不衰的動(dòng)力，那就是企業(yè)愿景。美好的企業(yè)愿景能夠激發(fā)人們內(nèi)心的感召力量，激發(fā)人們強(qiáng)大的凝聚力和向心力。對(duì)于缺乏理想和信仰，對(duì)企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心的青年員工，如何做好思想引導(dǎo)工作？答案是建立共同的企業(yè)愿景。共同的企業(yè)愿景能夠幫助這些青年員工了解企業(yè)發(fā)展方向，明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，準(zhǔn)確定位自己，激勵(lì)他們不斷為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵(lì)著青年員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地，胸懷大局，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)愿景緊密結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。
2.3牢抓青年員工的艱苦奮斗教育
艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。企業(yè)，也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發(fā)展、壯大。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。”作為企業(yè)發(fā)展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻(xiàn)，在自己的本質(zhì)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干。只有堅(jiān)持不懈地對(duì)青工進(jìn)行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價(jià)值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業(yè)，才能幫助他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成就一番事業(yè)。不斷提高青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，充分挖掘青年員工的敬業(yè)精神。
2.4創(chuàng)新與青年員工的交流溝通載體
隨著現(xiàn)代多媒體的不斷發(fā)展，青工的思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新工作載體，打破“防范、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠(chéng)溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強(qiáng)溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能確保溝通無(wú)障礙，及時(shí)掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹立一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的新形象。
2.5營(yíng)造利于個(gè)人發(fā)展的“小環(huán)境”
班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)中思想政治工作最直接的接受體。油田企業(yè)有其特殊性，倒班人員較多，他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人，和企業(yè)中其他人員接觸相對(duì)較少，這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對(duì)于在基層一線的他們，企業(yè)要為他們營(yíng)造良好的個(gè)人發(fā)展“小環(huán)境”――加強(qiáng)班組內(nèi)企業(yè)愿景的宣傳；抓好班組長(zhǎng)的帶頭作用；注重班組氛圍的營(yíng)造；加強(qiáng)班組內(nèi)部民主建設(shè)等等，竭力為一線青年員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，改善青年員工的班組生活，以對(duì)青年員工的成長(zhǎng)成才產(chǎn)生潛移默化的影響。
2.6典型引路，榜樣示范
榜樣教育作為一種科學(xué)有效的教育方法，非常適用于企業(yè)青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質(zhì)量，符合企業(yè)的實(shí)際教育需求。企業(yè)可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導(dǎo)員工積極向上，自覺樹立科學(xué)的思想政治觀，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)和集體意識(shí)，能夠主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，增加其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。另外，企業(yè)思想政治教育人員還可以發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢(shì)，定期組織一些主題實(shí)踐活動(dòng)，在提高其社會(huì)實(shí)踐能力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)其教育引導(dǎo)目的。
2.7尊重個(gè)性，搭建舞臺(tái)
青年員工大多愿意從事與自己的專業(yè)特長(zhǎng)和專業(yè)興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，這就要求企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中，注重他們與崗位的匹配，對(duì)各崗位進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析，了解崗位實(shí)際特點(diǎn)，對(duì)青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與使用，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，參與管理決策的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工有不滿足于現(xiàn)狀的特點(diǎn)，可鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過競(jìng)爭(zhēng)改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵(lì)青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，并通過組織知識(shí)講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年要在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
3.結(jié)語(yǔ)
隨著社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)中的重要性開始得到越來(lái)越多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注，提高自身的思想政治水平，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，將是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的大方向。 [科]
【參考文獻(xiàn)】
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【摘要】本文分析了企業(yè)青年思想政治工作面臨的新形勢(shì)和存在的主要問題，并提出了針對(duì)性的對(duì)策建議。
【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)；青年思想政治工作
一、新形勢(shì)下企業(yè)必須加強(qiáng)青年人員思想政治工作
（1）企業(yè)青年人員的思想政治工作亟需加強(qiáng)。當(dāng)前，企業(yè)青年人員出現(xiàn)三個(gè)明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個(gè)人發(fā)展等方面的需求，就業(yè)后短期內(nèi)離職的可能性大為增加。二是青年人員發(fā)展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現(xiàn)在對(duì)住房、醫(yī)療、子女教育和家庭關(guān)系處理等方面。三是青年人員中高學(xué)歷人員數(shù)量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當(dāng)部分對(duì)自身的發(fā)展定位不明確，出現(xiàn)“所學(xué)專業(yè)與就業(yè)崗位毫無(wú)關(guān)系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩(wěn)定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現(xiàn)實(shí)問題。（2）企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)一步發(fā)揮青年思想政治工作的重要。當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了諸多新的情況，一是各類人才在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷強(qiáng)化，而青年人員不僅工作在一線，而且創(chuàng)新能力強(qiáng)，發(fā)展前途遠(yuǎn)大，是企業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)建的重中之重，因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)其思想政治工作，激發(fā)青年人員參與企業(yè)建設(shè)的熱情。二是部分企業(yè)“用人不培養(yǎng)人”、“末位淘汰”等現(xiàn)象存在，導(dǎo)致職工與企業(yè)之間的內(nèi)部關(guān)系不和諧，并給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用，讓職工和企業(yè)溝通和協(xié)調(diào)，充分表達(dá)各自的利益訴求，并進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。
二、新形勢(shì)下企業(yè)青年人員思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
（1）企業(yè)和青年人員對(duì)思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業(yè)來(lái)看，企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，特別是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，部分企業(yè)更為重視投入—產(chǎn)出效率，對(duì)思想政治工作的重視程度相對(duì)不夠，部分企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機(jī)構(gòu)，而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的重視程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來(lái)看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標(biāo)，沒有重視思想道德修養(yǎng)在個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展中的作用，從而出現(xiàn)既不想?yún)⑴c思想政治工作，也不愿意花費(fèi)時(shí)間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業(yè)青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業(yè)處于無(wú)人管、無(wú)錢管、無(wú)機(jī)構(gòu)管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內(nèi)容和方式有待創(chuàng)新。部分企業(yè)思想政治工作主要集中在對(duì)青年人員進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育方面，但企業(yè)對(duì)青年的特征以及與之對(duì)應(yīng)的思想政治工作內(nèi)容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統(tǒng)的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現(xiàn)實(shí)問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內(nèi)容零散不成體系。
三、新形勢(shì)下強(qiáng)化企業(yè)青年人員思想政治工作的對(duì)策建議
（1）加強(qiáng)調(diào)研規(guī)劃思想政治工作。首先，要加強(qiáng)研究了解企業(yè)和青年人員對(duì)思想工作的需求，企業(yè)要成立專門的機(jī)構(gòu)，跟蹤了解國(guó)家有關(guān)政策、成功企業(yè)在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的不足。同時(shí)，還要對(duì)青年人員的特征進(jìn)行分析，通過問卷調(diào)查、訪談等方式了解青年人員在學(xué)習(xí)、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。其次，企業(yè)要制定青年人員思想政治工作規(guī)劃，明確思想政治工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，主要任務(wù)和擬采取的舉措，以此來(lái)指導(dǎo)、規(guī)范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動(dòng)思想政治工作開展。首先，企業(yè)內(nèi)部要建立思想政治工作任務(wù)分解與落實(shí)、績(jī)效考核機(jī)制，將思想政治工作細(xì)化、量化、實(shí)化，以此推動(dòng)工作的開展。通過將思想政治工作的目標(biāo)落實(shí)到具體的責(zé)任人并對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式來(lái)提高思想政治工作的針對(duì)性。其次，企業(yè)要建立完善的思想政治工作激勵(lì)體系，一方面，企業(yè)要積極宣傳青年人員中各種先進(jìn)典型，營(yíng)造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業(yè)可以通過各種獎(jiǎng)勵(lì)措施如在青年人員職務(wù)升遷中加大思想政治方面的比重，調(diào)動(dòng)青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創(chuàng)新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作理念，企業(yè)要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長(zhǎng)，幫助解決青年人員的實(shí)際困難為出發(fā)點(diǎn)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。其次，要?jiǎng)?chuàng)新青年人員思想政治工作方法，真對(duì)青年人員熱衷于網(wǎng)絡(luò)等特征，可以組織網(wǎng)絡(luò)討論、通過網(wǎng)絡(luò)編發(fā)思想政治工作內(nèi)容等方式來(lái)開展思想政治工作。再次，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作模式，企業(yè)可以通過與社會(huì)福利機(jī)構(gòu)如福利院、救助中心等機(jī)構(gòu)聯(lián)合組織青年人員參與各種公益活動(dòng)，使青年人員在實(shí)踐中得到提升。
參 考 文 獻(xiàn)
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[關(guān)鍵詞] 團(tuán)員青年;思想政治工作
[中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]B [文章編號(hào)]1674-4721(2010)04(b)-128-01
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,新形勢(shì)、新任務(wù)、新問題對(duì)醫(yī)院團(tuán)員青年思想政治工作提出了更高的要求。做好團(tuán)員青年的思想政治工作,必須堅(jiān)持以人為本、立足現(xiàn)狀、著眼未來(lái)、創(chuàng)新方法,全面提升他們的思想道德和政治素質(zhì),為醫(yī)院和諧發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
1 醫(yī)院團(tuán)員青年思想現(xiàn)狀
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,人的價(jià)值觀出現(xiàn)新的變化,醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德形象面臨新的挑戰(zhàn),加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作,尤其是做好團(tuán)員青年的思想政治工作越來(lái)越重要。
1.1 團(tuán)員青年思想不穩(wěn)定
他們有較高的文化素質(zhì)和學(xué)歷,喜歡接受新事物,由于涉世不深,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)社會(huì)的實(shí)物認(rèn)識(shí)比較片面,容易受社會(huì)不良思想和風(fēng)氣的影響,使他們的思想搖擺不定,缺乏堅(jiān)定的理想和信息,缺乏敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,不能專注于正常的醫(yī)療工作,有時(shí)出現(xiàn)不良的思想狀況和行為,影響了自己的成長(zhǎng)與進(jìn)步,更影響了醫(yī)務(wù)人員的整體形象。
1.2 團(tuán)員青年價(jià)值觀遇到挑戰(zhàn)
改革開放政策為醫(yī)院的管理和發(fā)展提供更大的空間,一些損害自身形象的事情屢屢發(fā)生,部分醫(yī)務(wù)人員價(jià)值觀、人生觀、世界觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變,尤其是年青一代醫(yī)務(wù)人員對(duì)前途感到迷茫,對(duì)醫(yī)療工作產(chǎn)生厭惡感。
2 新形勢(shì)下醫(yī)院團(tuán)員青年思想政治工作的必要性
2.1 有利于醫(yī)療隊(duì)伍穩(wěn)定
團(tuán)員青年在醫(yī)院占有很重的比例。他們分布醫(yī)療護(hù)理的各個(gè)工作崗位,是職工隊(duì)伍不可缺少的重要組成部分,他們個(gè)人素質(zhì)和穩(wěn)定程度,將直接關(guān)系到醫(yī)院各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)和醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.2 有利于落實(shí)規(guī)章制度
醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展必須依靠一系列的規(guī)章制度來(lái)約束。規(guī)章制度的執(zhí)行效果與職工素質(zhì)關(guān)系重大,只有通過思想政治工作,提升個(gè)人的思想政治覺悟,才能把握正確的發(fā)展方向,才能保證醫(yī)院規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
2.3 有利于提高服務(wù)質(zhì)量
醫(yī)療水平的高低不僅取決于醫(yī)生水平、臨床經(jīng)驗(yàn)、醫(yī)療設(shè)備,更取決于醫(yī)務(wù)人員的思想政治覺悟和職業(yè)首先要水平,崇高的政治覺悟和高尚的職業(yè)操守是醫(yī)療質(zhì)量的保證。青年時(shí)代是打基礎(chǔ)的時(shí)候,好的基礎(chǔ)才會(huì)成就好的將來(lái)。
2.4 有利于和諧醫(yī)患關(guān)系
通過形式多樣的思想政治教育,增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任感和使命感,尊重患者,愛護(hù)患者,加強(qiáng)醫(yī)患溝通,增加醫(yī)患互信,建立和諧的醫(yī)患關(guān)系。
2.5 有利于防范醫(yī)療糾紛
隨著患者對(duì)醫(yī)療需求的不斷增加,醫(yī)療糾紛越來(lái)越多,解決醫(yī)患糾紛最根本的方法就是通過思想教育,樹立“以患者為中心”的服務(wù)理念,培養(yǎng)良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),才能從根本上有效防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
3 做好團(tuán)員青年思想政治工作對(duì)策
新形勢(shì)下醫(yī)院團(tuán)員青年的思想政治工作,應(yīng)該抓好以下幾件事情。
3.1 發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢(shì),創(chuàng)新思想政治工作方式
充分利用團(tuán)支部的組織作用,創(chuàng)造性地開展自我教育活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、獻(xiàn)愛心送溫暖活動(dòng),寓教于樂,使團(tuán)員青年的思想政治工作具體化、形象化[1]。通過實(shí)實(shí)在在的活動(dòng),引導(dǎo)青年較好地處理奉獻(xiàn)和索取的關(guān)系、醫(yī)患關(guān)系、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益關(guān)系,逐步樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,使青年的職業(yè)責(zé)任感和主人翁精神明顯增強(qiáng)。
3.2 加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí),樹立正確的價(jià)值觀
加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)政策的學(xué)習(xí),使團(tuán)員青年的思想理念、工作方法與時(shí)俱進(jìn),始終與黨的衛(wèi)生路線相統(tǒng)一,始終運(yùn)用先進(jìn)的理念指導(dǎo)實(shí)踐,把握衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展趨勢(shì),保持正確的前進(jìn)方向,不斷獲得追求進(jìn)步的人生動(dòng)力,做一個(gè)適應(yīng)時(shí)展的醫(yī)務(wù)工作者。
3.3 加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),培育醫(yī)院精神
醫(yī)院文化建設(shè)是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要措施[2],醫(yī)院思想政治工作通過加大醫(yī)院文化建設(shè)力度,形成有醫(yī)院特色的文化氛圍,將思想政治工作開展的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為醫(yī)院的價(jià)值觀,有效調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)醫(yī)院凝聚力的提高。
3.4 加強(qiáng)職業(yè)道德教育,提高個(gè)人修養(yǎng)
通過開展先進(jìn)典型示范教育,教育團(tuán)員青年樹立高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,樹立患者至上的思想,引導(dǎo)他們做到以人為本、以患者的利益為重,自覺增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),樹立全心全意為患者服務(wù)的理念。及時(shí)開展醫(yī)德警示教育,進(jìn)一步筑牢思想防線,抵御不正之風(fēng)的侵蝕。
[參考文獻(xiàn)]
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一、新時(shí)期石油企業(yè)青年員工的特點(diǎn)
第一，生活節(jié)奏加快。由于科技的前進(jìn)，城市的擴(kuò)大，青年的工作節(jié)奏不斷加快，新時(shí)期石油企業(yè)的年輕員工的生活節(jié)奏也在不斷的加快，許多青年過著“單位—住處”兩點(diǎn)一線的生活。因而，智能手機(jī)和PAD等移動(dòng)終端設(shè)備不斷進(jìn)入青年人的生活，青年的溝通和交流更多的依賴現(xiàn)代科技和互聯(lián)網(wǎng)來(lái)進(jìn)行，而人際交流的圈子越來(lái)越窄，溝通匱乏，容易導(dǎo)致青年人精神上的空虛和苦悶。很多石油員工面臨著無(wú)人傾訴、溝通的痛苦境地。
第二，個(gè)性強(qiáng)有主見。新時(shí)期的石油員工是有主見、有個(gè)性的一代。因?yàn)檫@一批員工通常接受了高等教育，因而有著開闊的眼界和活躍的思維，自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力也比較強(qiáng)。因而，他們?cè)趦r(jià)值取向上體現(xiàn)出務(wù)實(shí)、寬容、進(jìn)取意識(shí)，具有解決問題的能力和精神，樂于并且善于在面對(duì)困難的時(shí)候獨(dú)立解決。他們對(duì)于信息和知識(shí)有著強(qiáng)烈的需求，愿意在工作之余學(xué)習(xí)從而充實(shí)自己，他們?cè)诠ぷ魃弦灿凶非蟆⒂心繕?biāo)。
第三，文化需求加大。比起60后、70后，現(xiàn)代青年對(duì)于物質(zhì)的需求更加明確，而對(duì)于文化的需求也在不斷增加。他們擁有廣泛的興趣，對(duì)于時(shí)尚有著自己的態(tài)度，追求輕松、快節(jié)奏的文化生活，對(duì)于新鮮的文化、藝術(shù)十分感興趣，對(duì)于電影、書籍也有著自己的熱愛，因而一些新文化能夠在這一批青年員工中廣泛傳播，新鮮的傳播方式如QQ和微信、微博等傳播方式也在這代青年中傳播迅速。
第四，面對(duì)較大壓力。誠(chéng)然，在近幾年，高校的擴(kuò)招使得高學(xué)歷青年的數(shù)量越來(lái)越多，就業(yè)壓力、升職壓力變大；而隨著社會(huì)價(jià)值觀的轉(zhuǎn)型，人們對(duì)于成功的判斷也顯得過于苛刻，年輕人又往往爭(zhēng)強(qiáng)好勝。因而，當(dāng)代的石油企業(yè)青年員工面對(duì)的經(jīng)濟(jì)壓力比較大，生活上的困難也比較多，因而思想容易出現(xiàn)一些偏差和消極的情緒，導(dǎo)致其作出一些過激行為，因而其心理健康問題也需要企業(yè)關(guān)注。
二、石油企業(yè)青年思想政治工作的新路徑
第一，不斷拓寬溝通渠道 加強(qiáng)與青年員工的交流。以青年為對(duì)象的思想政治工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵都在于溝通和交流。只有了解了年輕人、掌握了其思想動(dòng)態(tài)，才能夠以正確的思想來(lái)引導(dǎo)年輕人，促進(jìn)其積極向上，努力工作，而這中間就牽涉到溝通的渠道和方式的問題。在我們石油企業(yè)，青年員工的工作比較繁忙，休息時(shí)間不多，如果按照以往的開座談會(huì)、聽報(bào)告的方式來(lái)進(jìn)行思想政治教育，不僅會(huì)干擾青年正常的工作和生活，還會(huì)引起青年情感上的反感，思政工作起不到應(yīng)有的效果而且耗費(fèi)時(shí)間過多，吃力不討好。
隨著互聯(lián)網(wǎng)和智能終端的不斷發(fā)展，青年人利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)交流已經(jīng)不是什么稀罕事。據(jù)調(diào)查顯示，近年來(lái)思政工作微博發(fā)展呈現(xiàn)出發(fā)展迅猛、集群化優(yōu)勢(shì)明顯、善于凝聚青年、注重服務(wù)社會(huì)民生等明顯特征，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當(dāng)代思政工作工作的重要陣地。因此，現(xiàn)代石油企業(yè)的思政工作完全可以以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)，以QQ、微博、微信等方式作為傳輸手段，實(shí)現(xiàn)與青年員工的溝通和交流。企業(yè)內(nèi)黨支部、團(tuán)支部等部門可以設(shè)立官方的QQ、微博、微信賬號(hào)，派專人進(jìn)行維護(hù)，在思政信息的同時(shí)與員工進(jìn)行網(wǎng)上溝通；還可以充分利用公司內(nèi)網(wǎng)，搭建BBS電子討論版平臺(tái)，不僅可以實(shí)現(xiàn)員工之間的線上溝通討論，還可以紅、電子書籍等學(xué)習(xí)資料，讓員工依照自己的興趣下載使用。基于互聯(lián)網(wǎng)的交流不同于一對(duì)一的面談，讓青年員工感覺更加自在、舒適，既能夠形成一對(duì)一的私密對(duì)話，讓青年敢于說出自己的情況、困難，同時(shí)也尊重了青年的意愿和個(gè)人興趣，讓其有自由選擇權(quán)，對(duì)于思政工作工作者來(lái)說，更是能夠減少工作量，減小工作壓力。
第二，想青年員工之所想 努力為其解決生活問題。思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是要構(gòu)建一個(gè)尊重人、理解人、關(guān)心人的和諧社會(huì)，根本途徑就是要堅(jiān)持以人為本的理念， 將人本理念貫徹落實(shí)到思想政治工作的全過程。目前，“以人為本”的現(xiàn)代管理理念正在逐漸滲透到企業(yè)的思政工作之中。石油企業(yè)的思想工作不是脫離于干部群眾、青年員工而進(jìn)行的，一定要從其思想和工作的實(shí)際出發(fā)，切實(shí)解決他們最關(guān)心且需要解決的實(shí)際問題。現(xiàn)代青年工人面臨著家庭、社會(huì)、婚戀的壓力，思政工作人員除了要成為青年的“好朋友”，做一個(gè)傾聽者之外，更要切實(shí)開展行動(dòng)，幫助青年解決生活中的實(shí)際困難，這才是企業(yè)進(jìn)行思政工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
除了解決青年員工實(shí)際生活中的問題之外，企業(yè)還必須重視青年員工的思想狀態(tài)，要關(guān)懷員工、體恤員工。現(xiàn)代企業(yè)年輕員工通常面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，面對(duì)著社會(huì)的燈紅酒綠，很容易產(chǎn)生心理問題，處理不好就會(huì)滋生惡果。作為企業(yè)的思政工作人員應(yīng)當(dāng)具有職業(yè)敏感，重視青年職工的心理狀態(tài)，要自學(xué)心理學(xué)知識(shí)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年員工的的心理問題。
第三，調(diào)動(dòng)青年員工興趣 創(chuàng)新思政工作方式。思想政治工作要做到常搞常新，不單單要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容，更重要的是要講求工作方法、形式。當(dāng)代石油企業(yè)的青年員工對(duì)思政活動(dòng)“不感冒”的原因并不在于活動(dòng)內(nèi)容，而在于活動(dòng)形式的枯燥、落后。座談會(huì)、茶話會(huì)等形式于現(xiàn)代青年員工來(lái)說缺乏吸引力，因而新時(shí)期的思政工作要?jiǎng)?chuàng)新形式，進(jìn)行新穎的設(shè)計(jì)。
現(xiàn)代青年員工追求時(shí)尚、喜愛運(yùn)動(dòng)，思政工作可以以此為切口，開展紅色旅游、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)項(xiàng)目，既能提起廣大青年員工的興趣，又能在活動(dòng)中促進(jìn)單位青年員工之間的關(guān)系，培養(yǎng)青年的集體榮譽(yù)感，建立起團(tuán)隊(duì)精神，在潛移默化中完成了思想政治工作，還能使得員工心情舒暢，能夠?yàn)楣ぷ髦Α３宋膴驶顒?dòng)之外，組織各種學(xué)習(xí)也可以成為當(dāng)代思政工作的一種方式。現(xiàn)代青年熱愛學(xué)習(xí)、求上進(jìn)，完全可以將企業(yè)培訓(xùn)、個(gè)人興趣愛好與思政工作相結(jié)合來(lái)開展。石油企業(yè)有一些來(lái)自海外的工作人員，可以充分利用這些人員的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，定期或者不定期的開展語(yǔ)言學(xué)習(xí)、交流的活動(dòng)，如開辟單位中的“英語(yǔ)角”。
員工可以在一個(gè)小天地里暢所欲言、交換意見，同時(shí)提高自己的外語(yǔ)能力，讓青年員工在娛樂中提高自身的素質(zhì)。除此之外，思政工作要和企業(yè)文化工作、企業(yè)培訓(xùn)工作同時(shí)開展，要貫徹員工進(jìn)入企業(yè)工作的始終，不斷、持續(xù)、潛移默化的進(jìn)行。
三、結(jié)論
1、現(xiàn)今煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作與其他工作的不同之處
1.1歸屬感和針對(duì)性
青年職工思想政治工作具有針對(duì)性和歸屬感。其是為了煤礦企業(yè)可以正常運(yùn)營(yíng)而進(jìn)行的工作。這使得這項(xiàng)工作是要培養(yǎng)職工歸屬感的。當(dāng)青年職工歸屬感越來(lái)越強(qiáng)烈，全身心的投入到煤礦企業(yè)的工作當(dāng)中，這樣才能促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展，讓思想政治工作真正的成為企業(yè)的精神根本。并且，煤礦企業(yè)中都將青年職工細(xì)細(xì)的劃分為不同的崗位，不同的崗位是有不同的崗位職責(zé)的，勝任這些職位的人也都具有不一樣的學(xué)歷和思想。所以，思想政治工作要具有針對(duì)性，針對(duì)不同的員工要進(jìn)行不同的思想政治工作，讓他們可以共同發(fā)展，一起幫助企業(yè)壯大。
1.2廣泛性和豐富性
現(xiàn)在的煤礦企業(yè)都開的很大，企業(yè)里的員工和部門也都很多，在企業(yè)的各個(gè)部門和各個(gè)地方都有青年職工在工作，他們的工作不同崗位不同，所以對(duì)于他們的思想政治工作就要具有廣泛性和豐富性，不可以只針對(duì)于某個(gè)崗位或者是某個(gè)層級(jí)，要將企業(yè)中的所有部門和層級(jí)都涵蓋進(jìn)去，分析他們的思想特征，最終要有一個(gè)豐富的思想政治工作方案可以幫助他們所有的人。
1.3對(duì)外性和全面性
煤礦企業(yè)也在貫徹國(guó)家對(duì)外開放的思想，而在煤礦企業(yè)工作的青年職工更要學(xué)習(xí)這種對(duì)外開放的思想，那么我們針對(duì)這些員工制定的思想政治工作方案就要具有對(duì)外性，這樣才能幫助青年職工學(xué)習(xí)對(duì)外的思想和工作形式，讓青年職工全面的接觸到思想政治工作，讓他們可以得到整體的提高。
2、煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作要灌輸新思想
2.1讓思想政治工作更加先進(jìn)就要運(yùn)用新的工作形式
煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作要跟的上時(shí)代，更加先進(jìn)的思想政治工作可以通過網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行，要將無(wú)處不在的網(wǎng)絡(luò)作為以后工作的重點(diǎn)，在網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行對(duì)于青年職工的各種教育工作，以社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等多種形式為基礎(chǔ)，提高青年職工思想政治工作的效果。并且，還要改變思想政治工作的內(nèi)涵，將其內(nèi)涵與普遍和特殊，寬裕和層次等相結(jié)合，對(duì)不同層次的員工，要進(jìn)行不同層次的教育，以便使青年職工思想政治工作獲得最大化收益。
2.2讓青年職工思想政治工作積極作用更顯著就要使其擁有新的工作內(nèi)涵
原來(lái)青年職工進(jìn)行思想政治工作的內(nèi)涵是國(guó)家政策的學(xué)習(xí)，企業(yè)以此來(lái)促進(jìn)員工的發(fā)展。但根據(jù)目前這個(gè)時(shí)代的形式來(lái)看，僅僅學(xué)習(xí)國(guó)家政策已經(jīng)不再適合員工和企業(yè)的發(fā)展，還要融入新的將物質(zhì)和前途為基礎(chǔ)的工作內(nèi)涵，綜合以上所有方面，共同對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作。打個(gè)比方來(lái)講，某個(gè)職工生活很不好，我們只對(duì)其進(jìn)行精神上的思想政治工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們還要幫助其解決生活上的問題，從物質(zhì)上對(duì)其進(jìn)行幫助和思想教育；若某個(gè)職工不重視自己前途，不接受思想教育，我們不可以放棄，要繼續(xù)向其展示實(shí)際的情況，并去到職工家里，請(qǐng)他的父母和我們一起對(duì)其進(jìn)行教育，希望職工可以有個(gè)光明的未來(lái)。思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，我們既要對(duì)青年職工進(jìn)行精神上的思想政治工作，還要幫助他們更好的生活，用物質(zhì)鼓勵(lì)他們，用前途吸引他們，使得思想政治工作的積極效果越發(fā)明顯。
2.3以煤礦企業(yè)的前進(jìn)方向?yàn)楦窘⑿碌木謩?shì)
以煤礦企業(yè)的前進(jìn)方向?yàn)楦镜乃枷胝喂ぷ鞣e極效果最明顯，要貫徹國(guó)家政策，注入新的血液，建立新的局勢(shì)。要使得思想政治工作更加符合生活、符合工作、符合青年職工的思想，貫徹這三符合的思想，可以更加理解員工思想，更好的擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。并且，要完善績(jī)效考核規(guī)定、堅(jiān)持原則、貫徹獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的思想，深入開發(fā)員工的能力，讓青年職工成為企業(yè)的中流砥柱。思想政治工作不用拘泥于教導(dǎo)和學(xué)習(xí)的形式，可以進(jìn)行多種活動(dòng)來(lái)提高思想政治工作的影響，例如，開展技能比試，爭(zhēng)奪優(yōu)秀職位頭銜，進(jìn)行演講比賽等等形式。
2.4貫徹以人為本的思想是青年職工思想政治工作的重點(diǎn)
【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;青年;思想政治工作;思考
【中國(guó)分類號(hào)】R412.62【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1044-5511（2011）11-0472-01
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新舊兩種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)換和醫(yī)院人事、分配制度等的改革，各種利益沖突相對(duì)集中和增多，必然給醫(yī)院思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。青年職工是醫(yī)院職工隊(duì)伍中一個(gè)重要的組成部分，是醫(yī)院建設(shè)的后備隊(duì)伍，是充滿活力而不容忽視的群體，這部分人群文化層次較高，參與意識(shí)和接受能力強(qiáng)，因此，加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作的有效性，最廣泛地調(diào)動(dòng)青年職工的積極性和主動(dòng)性，顯得尤為重要，這是醫(yī)院新時(shí)期思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，必須常抓不懈。
1、目前醫(yī)院青年職工隊(duì)伍思想政治工作存在的主要問題
當(dāng)今信息時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)世界，能從網(wǎng)絡(luò)中可獲得更多知識(shí)和信息，在給學(xué)習(xí)、生活帶來(lái)巨大便利和樂趣的同時(shí),也給他們帶來(lái)了不容忽視的負(fù)面影響，一些錯(cuò)誤思想和不良文化乘虛而入，形成了一個(gè)又一個(gè)新時(shí)期思想政治工作的漩渦。青年職工接受新生事物快，思想開放、信息靈通，但受社會(huì)一些不良風(fēng)氣的影響，價(jià)值觀念遇到了新的挑戰(zhàn)，部分青年存在著錯(cuò)誤的想法。
1.1目標(biāo)理想信念淡漠。在這快速發(fā)展的時(shí)代，青年職工的主體意識(shí)和獨(dú)立思維能力日益增強(qiáng)，做出的判斷更具有個(gè)性特征，有些青年對(duì)自身思想素質(zhì)要求不夠，缺乏堅(jiān)定的政治信念和精神支柱。
1.2思想觀念和價(jià)值取向失衡。青年醫(yī)務(wù)人員思想活躍，受社會(huì)上一些不良現(xiàn)象的影響，人生觀、價(jià)值觀也在發(fā)生不同程度的變化，其價(jià)值取向變得更為務(wù)實(shí)。由于行業(yè)差距擴(kuò)大，醫(yī)療工作的高投入性、高風(fēng)險(xiǎn)性在醫(yī)院公益性、非盈利性的要求下，醫(yī)務(wù)人員的待遇并沒有得到合理的體現(xiàn)，有些青年不能擺正物質(zhì)利益和事業(yè)追求的關(guān)系，過分注重較高的物質(zhì)報(bào)酬，不安心本職工作，心理失去平衡。
1.3競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。面對(duì)醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)要求的不斷提高，對(duì)青年醫(yī)生在醫(yī)療水平、服務(wù)態(tài)度、崗位競(jìng)爭(zhēng)等，都提出了更高的要求。同時(shí)，由于目前對(duì)醫(yī)務(wù)人員的保護(hù)措施還不夠完善，造成醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)患溝通不暢，醫(yī)患糾紛的增多，使有些青年職工無(wú)所適從，形成抱怨和畏難情緒。
上述問題的存在，究其原因，既有體制、機(jī)制問題和青年隊(duì)伍的素質(zhì)問題，也有教育管理問題。這些矛盾和思想問題的產(chǎn)生將直接影響著醫(yī)院的改革發(fā)展和職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
2、多措并舉創(chuàng)新思想政治工作的有效性
2.1創(chuàng)新思路，不斷增強(qiáng)思想工作的吸引力。醫(yī)療衛(wèi)生是專業(yè)技術(shù)人才密集、高層次人才比重大，整體知識(shí)水平較高的行業(yè)，對(duì)青年職工靠傳統(tǒng)的說教很難起到很好的效果。面對(duì)青年職工及其思想觀念多樣、多元、多變的特點(diǎn)，思想政治工作的內(nèi)容要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和對(duì)象的變化，善于把主導(dǎo)性和層次性、先進(jìn)性和廣泛性、思想性和知識(shí)性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建立以人為本的人性化思想政治工作機(jī)制，積極為青年成長(zhǎng)成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和機(jī)會(huì)，圍繞青年關(guān)心的事、滿意的事做文章、辦實(shí)事。
2.2創(chuàng)新方法，不斷增強(qiáng)思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的時(shí)期有不同的重點(diǎn)，不同的人群有不同的方法。針對(duì)當(dāng)前改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下改革的不斷深入，做好青年醫(yī)務(wù)人員思想政治工作，首先要具有針對(duì)性。思想政治工作要針對(duì)不同層次、不同崗位、不同人群的特點(diǎn)，采取不同的方式、方法開展思想政治工作。對(duì)青年職工要注重研究心理特點(diǎn)和思想狀況，采取不同的方式，俗話說"一把鑰匙開一把鎖"，積極引導(dǎo)，消除逆反心理，使工作更具有針對(duì)性；其次具有實(shí)效性。要經(jīng)常了解和掌握青年職工的思想動(dòng)態(tài)，竭力幫助解決青年職工的實(shí)際困難和問題，充分尊重、理解、關(guān)心他們的工作和生活，循循誘導(dǎo)，充分發(fā)揮民主，在平等、和諧的氣氛中進(jìn)行交流、溝通、引導(dǎo)，使其達(dá)到真正的效果。三是具有滲透性。要運(yùn)用符合青年特點(diǎn)和思維方式，注重將教育的內(nèi)容融入時(shí)代氣息，舉辦青年喜聞樂見的活動(dòng)，如：開展宣傳身邊先進(jìn)典型、青年崗位技能比賽、志愿者服務(wù)、創(chuàng)建"青年文明號(hào)"、爭(zhēng)當(dāng)"青年崗位能力"等活動(dòng)，激勵(lì)青年職工積極進(jìn)取，增強(qiáng)對(duì)工作的責(zé)任感和使命感，進(jìn)行潛移默化的思想影響和思想教育。四是具有多樣性。思想教育的內(nèi)容既要堅(jiān)持先進(jìn)性、又要體現(xiàn)多樣化和工作的層次性，把解決青年職工中最關(guān)注和與切身利益聯(lián)系最密切的問題作為解決思想問題的鑰匙，多做"得人心、暖人心、穩(wěn)人心"的工作，誠(chéng)心誠(chéng)意地為他們排憂解難，從政治上、思想上、生活上、學(xué)習(xí)上關(guān)心他們，對(duì)青年職工有更多的諒解和寬容，帶著感情做好思想政治工作，增強(qiáng)說服力和感染力，真正把青年職工的智慧力量挖掘出來(lái)，凝聚起來(lái)，以最佳狀態(tài)投入工作。
一、高速公路青年職工思想政治工作簡(jiǎn)述
（一）內(nèi)涵
思想政治工作是高速公路發(fā)展的前提與引導(dǎo)，通過對(duì)青年職工的正確的引導(dǎo)，來(lái)使其對(duì)實(shí)踐進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐的過程中不斷完善能力與思想，促進(jìn)青年職工的全面發(fā)展，這也是提高我國(guó)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要方式。思想政治工作是保障高速公路有效與穩(wěn)定進(jìn)行的基礎(chǔ)，從教育的角度上來(lái)對(duì)其進(jìn)行闡述，可以說思想政治教育是對(duì)青年職工所開展的長(zhǎng)期、持久、具有終身特色的教育，不僅對(duì)高速公路的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，對(duì)青年職工自身的完善也有不可或缺的效果。
（二）重要性
高速公路青年職工思想政治工作所起到的作用有很多，也正是由于這些特點(diǎn)，其成為了高速公路發(fā)展中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，以下對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述：
首先就是導(dǎo)向性作用，通過上面的內(nèi)容可以明確的體現(xiàn)出導(dǎo)向作用，這也是提高青年職工思想政治、自身素養(yǎng)、積極性等方面的重要方式。思想政治工作對(duì)青年職工具有一定的價(jià)值導(dǎo)向作用，其可以幫助青年職工樹立正確的三觀，培養(yǎng)品質(zhì)優(yōu)良的工作人員。同時(shí)，思想政治工作可以幫助青年職工樹立明確的目標(biāo)，依次為指導(dǎo)，激發(fā)青年職工對(duì)工作的積極性與自覺性。
其次就是保證作用，所謂保證作用就是在做好本職工作的基礎(chǔ)上，高質(zhì)量的服務(wù)于高速公路與人民群眾，促進(jìn)我國(guó)高速公路的發(fā)展。思想政治工作是高速公路發(fā)展的重要保障，只有不斷的完善青年職工的思想道德水平，才能從根本上推動(dòng)高速公路的進(jìn)步。同時(shí)思想政治工作也是企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)民主建設(shè)的基礎(chǔ)，培養(yǎng)青年職工自身的責(zé)任感，可以實(shí)現(xiàn)民主管理，協(xié)調(diào)不同階層與群體之間的矛盾，保障社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。
最后就是育人的作用，思想政治工作在對(duì)青年職工的教育方面有著至關(guān)重要的影響，不僅可以幫助青年職工樹立正確的發(fā)展方向，也可以不斷的拓寬青年職工的思維意識(shí)，使其在工作的過程中推進(jìn)創(chuàng)新與改革。
二、高速公路青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀
（一）溝通問題
工作的過程中需要進(jìn)行不斷的溝通與交流，只有這樣才能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的合作，協(xié)調(diào)員工之間的矛盾。但現(xiàn)階段的高速公路青年職工工作過程中存在溝通上的問題，這也就導(dǎo)致工人之間的關(guān)系較為緊張，存在陌生感，在一定程度上阻礙了高速公路的發(fā)展。出現(xiàn)這一問題的原因有甚多，例如高速公路的工作時(shí)間較為緊張，工作的任務(wù)比較繁瑣，這也是導(dǎo)致職工之間缺乏時(shí)間進(jìn)行交流。同時(shí)管理人員與職工之間的關(guān)系也存在一定的問題，二者在工作的過程中容易出現(xiàn)矛盾，尤其是近幾年，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷加快，高速公路的市場(chǎng)化水平有著顯著的提升，這也就為高速公路的正常運(yùn)行帶來(lái)很大的壓力，工作人員在工作的過程中對(duì)績(jī)效的重視程度明顯高于工作內(nèi)容，這種不注重過程的工作方式也就導(dǎo)致了管理人員與工人之間的矛盾。
（二）工作的興趣相對(duì)較低
高速公路的迅速的發(fā)展使其對(duì)職工的需求量也在不斷增加，尤其是80后、90后占青年職工的比例相對(duì)較大，所以很多員工存在逆反的心理，尤其是薪酬待遇普遍不高的狀況，直接降低了工作人員的積極性。同時(shí)，由于近幾年對(duì)青年職工的需求逐漸增大，所以在招聘的過程中存在一定的不規(guī)范性，加之工作的繁瑣、枯燥，導(dǎo)致很多青年職工在時(shí)間的推移過程中失去了積極性，在思想上也存在著起伏的現(xiàn)象，這一系列的問題都會(huì)直接影響到工作的質(zhì)量與效率。
（三）思想政治教育工作的方式較為傳統(tǒng)
高速公路在進(jìn)行思想教育工作的過程中，依舊是通過對(duì)員工進(jìn)行組織理論學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)行的，這種傳統(tǒng)的教育方式，具有大眾化與廣泛性的特點(diǎn)，難以對(duì)青年職工進(jìn)行有針對(duì)性的教育，更是無(wú)法適應(yīng)時(shí)展的要求。同時(shí)，由于高速公路的工作具有一定的繁瑣性與廣泛性，所以工作人員在進(jìn)行工作的過程中具有分散性的特點(diǎn)，通過集中教育的方式難以實(shí)現(xiàn)思想政治工作的特點(diǎn)。此外，高速公路的工作具有很大的強(qiáng)度，導(dǎo)致對(duì)青年職工進(jìn)行思想教育的過程中，難以集中注意力，缺乏充足的精神與體力對(duì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)。
三、做好高速公路青年職工思想政治工作的思考
（一）制定完善的鼓勵(lì)機(jī)制
想要推動(dòng)高速公路的發(fā)展與進(jìn)步，就應(yīng)該制定相應(yīng)的績(jī)效考核與鼓勵(lì)機(jī)制，尤其是物質(zhì)上的鼓勵(lì)，例如福利待遇、獎(jiǎng)金等等，以此來(lái)激發(fā)青年職工工作的積極性，主要應(yīng)該注重以下幾點(diǎn)：首先就是晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，這種方式可以促進(jìn)青年職工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，不斷完善青年職工自身的素養(yǎng)，為高速公路的發(fā)展貯備人才；其次可以通過目標(biāo)激勵(lì)的方式，通過制定明確的目標(biāo)，來(lái)激發(fā)青年職工的動(dòng)力，挖掘其潛在的能力，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性；最后就是落實(shí)績(jī)效考核的制度，通過任務(wù)的方式來(lái)培養(yǎng)青年職工的責(zé)任心，讓其在不斷的實(shí)踐過程中掌握必要的技能與經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)需要結(jié)合青年職工自身的實(shí)際狀況來(lái)進(jìn)行，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的職工可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)任務(wù)的難度。
（二）對(duì)青年職工的思想政治工作進(jìn)行完善
想要提高青年職工的工作質(zhì)量與效率，就應(yīng)該明確掌握其思想政治工作中存在的問題，有針對(duì)的對(duì)其進(jìn)行解決。只有不斷完善職工的思想政治教育工作，才能保障企業(yè)的安群、有序，向著和諧健康的方向發(fā)展。同時(shí)，還應(yīng)該明確的是高速公路的發(fā)展并不僅僅是將生存放在首要的地位，應(yīng)該充分實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值觀與理想，青年職工應(yīng)該具有這一思想與覺悟，對(duì)社會(huì)中存在的負(fù)面現(xiàn)象與思想進(jìn)行消除。此外，在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育的過程中還應(yīng)該了解其自身的現(xiàn)實(shí)需求，以此為依據(jù)采取相應(yīng)的措施來(lái)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與主動(dòng)性，提高職工在工作過程中的動(dòng)手能力，提高工作效率。
（三）對(duì)傳統(tǒng)思想政治教育的工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變
一、新時(shí)期國(guó)企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)
（一）個(gè)體意識(shí)增加
在新的時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們的自主意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)。在很多人看來(lái)，自身便是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，所以這也提高了人的自主精神和參與意識(shí)。因此，國(guó)企的年輕員工們非常注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，他們不但重視付出和匯報(bào)，也希望企業(yè)能為自身提供施展才能的舞臺(tái)。然而一些青年員工對(duì)自我意識(shí)缺乏明確的認(rèn)識(shí)，過分看重自身的利益，以自我為中心，不注重集體利益。因此，這不利于思想政治工作的開展。
（二）善于接受新鮮事物
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，青年員工的思想也越來(lái)越開放。他們?cè)敢饨邮芴魬?zhàn)，樂于親身體驗(yàn)。這種敢于冒險(xiǎn)的精神，促使他們擁有越來(lái)越多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、表現(xiàn)機(jī)會(huì)。也因此，他們的思維更加多元化。與此同時(shí)，這些青年員工容易被不良思想所影響和蒙蔽，提高了思政工作的難度。
（三）急需被認(rèn)可
如今，國(guó)企之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，青年員工的壓力也越來(lái)越大。這些員工因?yàn)榉浅Ｖ匾曌约涸谄髽I(yè)的位置，所以需要得到一定的認(rèn)可。只有受到重視，他們才能發(fā)揮出良好的作用。一旦這種思想朝著不合理的方向發(fā)展，便會(huì)演變成急功近利。如果他們的工作狀態(tài)失去平衡，那么就容易產(chǎn)生思想問題，從而影響工作的開展。
二、當(dāng)前國(guó)企青年員工的思想政治工作應(yīng)對(duì)措施
（一）建立適宜新時(shí)代思想政治工作開展的氛圍
第一，必須要提高員工的參與意識(shí)。所謂思想政治工作，指的是對(duì)員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，所以基層員工也要參與到其中。先要了解員工的基本情況和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，促使員工擁有主人翁意識(shí)，引導(dǎo)員工將自身的目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)結(jié)合，這樣才能提高企業(yè)的凝聚力、團(tuán)結(jié)力。此外，也要建立公平、公正的環(huán)境。思想政治工作者必須擁有正確的工作理念，在工作時(shí)善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn)，留住人才。最后，為了促進(jìn)國(guó)企的大力發(fā)展，國(guó)企思想政治工作者還要保護(hù)員工的合法權(quán)益。在進(jìn)行決策時(shí)，要充分考慮員工的利益，從而達(dá)到公平的效果。
（二）強(qiáng)化青年員工的政治意識(shí)
第一，要完善青年員工思政教育的內(nèi)容。工作人員必須要把握國(guó)企青年員工思政工作的方向，不但重視崗前教育，也要開展在職培訓(xùn)。第二，要完善青年員工思政工作的載體。為此，可將微博、QQ、微信等作為一種載體，分群體、分層次來(lái)開展思想政治教育工作。第三，要保證思政工作的有效性。可借助網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠(yuǎn)程選課等形式，加強(qiáng)青年員工教育培訓(xùn)的強(qiáng)度，提高學(xué)習(xí)的效果。第四，可開展關(guān)于企業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)講座，促使員工能更加真實(shí)的感受到企業(yè)面臨的形勢(shì)，帶著主人翁意識(shí)參與到企業(yè)的建設(shè)中。
（三）加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)
政工干部屬于企業(yè)黨建工作、思政工作的開展者，所以必須加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)。只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)各種工作更好的開展下去。第一，要建立基層政工干部的聘用制度，引進(jìn)更加優(yōu)秀的政工人員。第二，要建立關(guān)于政工干部的培訓(xùn)監(jiān)督體系，從而提高政工人員的工作能力。而且也要將政工人員的業(yè)績(jī)納入每年的考核??中。促使員工對(duì)政工干部進(jìn)行監(jiān)督，定時(shí)公開政務(wù)信息和黨務(wù)信息。最后，也要促使政工干部嚴(yán)格要求自身，起到模范帶頭的作用，從而更好的帶動(dòng)和影響青年員工。
（四）根據(jù)青年員工的需求來(lái)開展思政工作
國(guó)企的思政工作人員要了解當(dāng)代青年員工的思想、需求，同時(shí)走近這些青年員工。真正關(guān)心員工，解決員工的困難。這樣才能激發(fā)青年員工的工作熱情和積極性，促使他們更好的投入到工作中去。此外，也要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決青年員工的思想問題、心理問題，避免產(chǎn)生不良后果。在工作中，也要更加重視青年員工的地位，使他們充分感受到企業(yè)的信任。最后要在操作過程中引導(dǎo)員工樹立主人翁意識(shí)，促使他們以積極樂觀的態(tài)度參與企業(yè)建設(shè)。只有這樣，才能提高思想政治工作的效果。
（五）加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引導(dǎo)
在對(duì)青年員工進(jìn)行思想指導(dǎo)的過程中，要聯(lián)系國(guó)企的實(shí)際情況，將思政工作和企業(yè)工作進(jìn)行結(jié)合。通過開展“目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”的主題教育活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行正確的思想指導(dǎo)。如果在青年員工中產(chǎn)生了模范代表、先進(jìn)代表、技術(shù)骨干等，那么則要對(duì)他們進(jìn)行表彰，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。此外，也要舉行“安全生產(chǎn)”的活動(dòng)，通過思政工作使員工們了解自身的職責(zé)。嚴(yán)格遵循“安全規(guī)則”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患、解決問題。最后，也要掌握青年員工的動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)和他們之間的交流。從而避免他們和企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾、糾紛，使得企業(yè)能得到穩(wěn)定的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；青年員工；思想政治
前言
八零后和九零后是煤礦企業(yè)中的新生力量，這些人大多數(shù)經(jīng)歷了良好的教育，在社會(huì)中有著較高的學(xué)歷，在家中備受著更多的呵護(hù)和關(guān)愛。然而他們加入煤礦企業(yè)行列，就意味著要改變以往那種備受矚目、備受呵護(hù)的狀態(tài)，以全新的姿態(tài)投入到煤海創(chuàng)業(yè)工作中。那么對(duì)他們進(jìn)行思想政治工作教育，將他們的思想進(jìn)行創(chuàng)新性的轉(zhuǎn)變，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，就成為了煤礦企業(yè)管理者必須要研究開展的工作了。
一、進(jìn)行思想工作的必要性
在煤礦企業(yè)中，思想政治是做好一切工作的靈魂，它能夠穩(wěn)定企業(yè)員工的思想狀況，并且為企業(yè)的前進(jìn)指明方向。而這些新生力軍剛剛加入到煤礦企業(yè)的工作中來(lái)，作為一種新的人生起步，做好他們的思想政治工作就顯得尤為重要了。
首先，青年員工已經(jīng)逐漸的成為了煤礦企業(yè)的主力，所以他們的思想狀況，道德素質(zhì)就跟煤礦的企業(yè)文化有著緊密的聯(lián)系，能夠?qū)ζ髽I(yè)的凝聚力產(chǎn)生極大的影響。
其次，青年員工的文化素質(zhì)較高，思想更為開明，更容易接受社會(huì)中傳播的新鮮事物，如果還用傳統(tǒng)的思想教育，那么無(wú)疑不能引起他們的興趣，從而不利于今后的工作開展。
最后，煤礦開采屬于較為危險(xiǎn)的職業(yè)，安全隱患較多，所以做好他們的思想政治工作，有利于企業(yè)的安全保護(hù)教育，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作水平的提高。
故此，煤礦企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到做好企業(yè)內(nèi)青年員工思想政治工作的重要性，教育、引導(dǎo)、幫助他們逐步樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，以及煤礦工作的安全觀，為接下來(lái)的工作提供有力的思想保障。
二、當(dāng)前青年員工思想存在的問題
1、未能更好的與企業(yè)相融合
煤礦工作是一項(xiàng)較為危險(xiǎn)，工作環(huán)境較為惡劣的行業(yè)，許多青年員工都沒有經(jīng)歷過這種工作，所以當(dāng)他們第一次進(jìn)行煤礦地下開采的工作時(shí)，往往反差較大，與以往學(xué)校、家庭里那種安逸的生活相比，這種高強(qiáng)度、環(huán)境惡劣的工作無(wú)疑是天壤之別。于是，許多青年員工因?yàn)殡y以適應(yīng)這種工作而做出離職的舉動(dòng)。
2、自己的期望沒有得到實(shí)現(xiàn)
許多青年員工進(jìn)入煤礦企業(yè)之后，一般都會(huì)先從基層工作做起，面對(duì)工作環(huán)境差、工作強(qiáng)度高的現(xiàn)實(shí)，與自己當(dāng)初的設(shè)想或憧憬相違背，從而導(dǎo)致工作情緒低落。特別是煤礦專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，有的是迫于就業(yè)壓力而無(wú)奈選擇了煤礦專業(yè)；有的是認(rèn)為煤礦專業(yè)容易就業(yè)，以此為跳板，先招工后跳槽；有的是因?yàn)槊旱V一線工作工資高，迫于生計(jì)而選擇了煤礦專業(yè)等等，總之，真心熱愛煤礦專業(yè)，愿意從事煤礦行業(yè)的人寥寥無(wú)幾。更因?yàn)閺氖旅旱V基層工作苦累、危險(xiǎn)不說，升遷機(jī)會(huì)也不多，前途渺茫，進(jìn)而產(chǎn)生思想狀態(tài)不穩(wěn)定的現(xiàn)象。
3、未能認(rèn)識(shí)到工作的危險(xiǎn)性
隨著我國(guó)煤礦礦難事故的頻發(fā)，國(guó)家對(duì)煤礦企業(yè)的安全問題也越來(lái)越重視，使得煤礦企業(yè)逐步完善自己的機(jī)器設(shè)備。這就使得青年員工認(rèn)為這種工作沒有人們說的那么危險(xiǎn)，進(jìn)而產(chǎn)生麻痹大意的心態(tài)。另外剛剛參加工作的青年員工也不能更好的識(shí)別礦業(yè)中的危險(xiǎn)，這樣很容易使得他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦谐霈F(xiàn)安全問題。
三、如何做好企業(yè)青年的思想工作
1、將企業(yè)文化與思想工作相融合
（1）對(duì)青年員工進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，有效激發(fā)他們工作的熱情和積極性。可以采取座談會(huì)或者問卷調(diào)查等方式，在煤礦企業(yè)的青年員工當(dāng)中進(jìn)行調(diào)研活動(dòng)，這樣就能夠更好的掌握企業(yè)中青年員工的發(fā)展要求。進(jìn)而對(duì)他們宣揚(yáng)企業(yè)的文化，讓他們能夠在企業(yè)的文化中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升。
（2）運(yùn)用企業(yè)文化進(jìn)行教育
企業(yè)的文化是一個(gè)企業(yè)經(jīng)過不斷發(fā)展的見證和認(rèn)可，所以在今后的思想政治工作中，要讓企業(yè)文化與青年員工的發(fā)展需求相互融合，讓企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀和青年員工的思想觀相互融合，讓他們能夠以自己的企業(yè)文化感到驕傲和自豪，增強(qiáng)他們的歸屬感。只有使他們認(rèn)可企業(yè)文化，才能讓他們?cè)诮酉聛?lái)的安全生產(chǎn)中進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，有效激發(fā)工作動(dòng)力和熱情。
（3）加強(qiáng)組織建設(shè)
由于大部分青年員工都是團(tuán)員，而共青團(tuán)又是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)群團(tuán)組織，所以加強(qiáng)團(tuán)組織的建設(shè)，有利于增進(jìn)青年員工在團(tuán)組織的歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的凝聚力和向心力，有效發(fā)揮青年團(tuán)組織的先進(jìn)性，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)的良好發(fā)展。
2、積極創(chuàng)新工作方法，為他們創(chuàng)造平臺(tái)
煤礦企業(yè)中的青年員工大部分都接受過高等教育，在思維上也較普通人更為活躍，特別是更容易接受新的先進(jìn)技術(shù)。所以在今后的工作中，首先要鼓勵(lì)他們進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新， 為企業(yè)將來(lái)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。激發(fā)他們的創(chuàng)新意識(shí)，提高他們的工作效率，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。其次要對(duì)他們進(jìn)行人文關(guān)懷，煤礦企業(yè)的工作具有相當(dāng)?shù)奈ｋU(xiǎn)性和較高的工作強(qiáng)度，所以在今后的工作中，企業(yè)的管理者一定要做好青年員工的思想政治工作，通過日常關(guān)懷幫扶，盡最大的努力幫他們解除后顧之憂。比如在他們生病或者是受傷的時(shí)候一定要主動(dòng)進(jìn)行慰問，給與他們生活上的支持幫助；在他們生日的時(shí)候準(zhǔn)備一個(gè)小禮物也能起到關(guān)懷的作用，這樣就會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。
3、加強(qiáng)安全防范意識(shí)
安全永遠(yuǎn)是煤礦企業(yè)的一個(gè)重要話題，以往慘痛的礦難事故總是給從事煤礦行業(yè)的員工以警醒。所以針對(duì)青年員工進(jìn)行安全教育就極其重要了。
首先，煤礦企業(yè)要開展安全知識(shí)培訓(xùn)。在青年員工正式走上工作崗位之前，一定要對(duì)他們進(jìn)行安全知識(shí)的培訓(xùn)，防止他們?cè)诮酉聛?lái)的工作中因?yàn)榘踩婪兑庾R(shí)的不到位而造成不可挽回的損失。在進(jìn)行安全教育時(shí)，一定要融入事故案例，讓他們能夠更直觀的感受到這種災(zāi)難性的后果。另外，在以后的工作考核中，以安全為內(nèi)容的考核必須要開展起來(lái)，以考核倒逼機(jī)制，促使青年員工安全技能的逐步提升。其次，要加強(qiáng)安全知識(shí)的宣傳。可以在企業(yè)內(nèi)部張貼安全橫幅或者安全簡(jiǎn)報(bào)，不斷在日常生活中滲透安全思想，進(jìn)而增強(qiáng)青年員工的安遠(yuǎn)防范意識(shí)。
