時間：2023-08-11 17:26:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的方法，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
[關(guān)鍵詞]思想政治；經(jīng)驗；成效
思想政治工作從實踐中來，又要通過實踐來發(fā)揮作用。認(rèn)真探索、研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，是思想政治工作者做好新時期員工思想政治工作的首要前提。只有把思想政治工作同企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，加強(qiáng)針對性，把先進(jìn)性的要求和廣泛性的要求結(jié)合起來，把解決思想問題與解決群眾工作生活中的實際問題結(jié)合起來，把思想政治工作同精神文明活動結(jié)合起來，才會賦予思想政治工作以活力，才能發(fā)揮思想政治工作的真正作用。
一、思想政治工作要注重創(chuàng)新，與時俱進(jìn)
思想政治工作的活力貴在創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的變化都給人們的思想和行為帶來影響，不同層次、不同崗位員工的文化程度、生活習(xí)慣、思想狀況也都存在很大差異。因此，在做好宣傳教育的同時，特別強(qiáng)調(diào)的是要解決好員工思想政治的創(chuàng)新和改進(jìn)。思想政治工作只有跟上形勢任務(wù)的變化，跟上時展的節(jié)拍，在工作形式和工作內(nèi)容上不斷地創(chuàng)新，才能起到凝聚人心，振奮精神的作用。
如何創(chuàng)新思想政治工作，主要從三個方面把握：
一是強(qiáng)化激勵機(jī)制。動力來自黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨。這不僅需要崇高精神的支持，也需要利益機(jī)制的推動，而要使動力持久地發(fā)揮作用，就必須強(qiáng)化激勵機(jī)制。這個機(jī)制一方面是領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，要對思想政治工作者工作給予充分肯定，調(diào)動他們的積極性；另一方面要通過這些工作者的扎實工作，實施凝聚力工程，抓住工作對象，以“了解人、關(guān)心人、凝聚人”為主要內(nèi)容，建立起新形勢下的思想政治工作制度。首先，工會干部心中要有一本員工群眾的疾苦賬，使困難員工無一遺漏；其次，要關(guān)心員工群眾生活，雪中送炭，不管是有特殊困難的員工，還是員工遇到困難的時候，都要給他送去溫暖；再次是為員工群眾辦實事，解除其后顧之憂，這樣才會使你的工作對象和你的同志，踏踏實實地工作，為現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。
二是暢通溝通渠道。要通過各種信息渠道及時了解員工個人、家庭生活的變化，把員工群眾情緒變化作為思想政治工作的“第一信號”，采用多種方式，構(gòu)建民情網(wǎng)。把基層單位、班組作為民情點，由黨員、干部組成民情工作線，開展民情調(diào)查，了解員工情緒，有針對性地開展“經(jīng)濟(jì)上解圍、生活上解憂、精神上解悶”活動，使思想政治工作更具有親和力。只有把群眾的喜怒哀樂時刻放在心里，才能讓員工把你當(dāng)做知心朋友，才能收到工作實效，升華思想政治工作者責(zé)任心并達(dá)到質(zhì)的飛躍。
三是改進(jìn)工作方式。零距離溝通，保持地位和觀念上的平等。與工作對象之間不能有“上智下愚”的思想，不能把工作關(guān)系當(dāng)做施舍與受惠的關(guān)系，方式上親近交融，要以“朋友或交往接近，協(xié)調(diào)或尊重謙讓，親人或關(guān)愛照顧”的方法開展工作，這樣才能收到事半功倍的效果。
二、思想政治工作要以人為本，貼近實際
思想政治工作是做人的工作，因此必須以人為本，貼近實際，這就要求思想工作者要尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人做員工的貼心人。
一是營造氛圍，發(fā)揮主題教育作用。主題要突出針對性，有強(qiáng)烈的時代特色。教育要保持系統(tǒng)性，形成連續(xù)的教育，一年一個重點，上下銜接，才能達(dá)到教育效果。
二是寓教于樂，發(fā)揮自我教育作用。員工都有較強(qiáng)的思考、分析能力，光憑簡單的談心、說教，思想政治工作便顯得蒼白無力。因此，只要引導(dǎo)得法，就能讓員工唱主角成為自我教育的方式，如針對員工普遍反映和關(guān)心的熱點、疑點問題，組織員工召開座談會、舉辦現(xiàn)場辯論會等活動，讓員工有互相交流、說服、啟發(fā)的機(jī)會，使人人既是教育者又是被教育者，從而達(dá)到理順員工情緒、穩(wěn)定員工隊伍的目的，激發(fā)員工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展的熱情。
三是宣傳先進(jìn)，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用。弘揚(yáng)勞模精神歷來就是企業(yè)文化中不可缺少的內(nèi)容，及時的宣傳在工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，宣傳他們在實踐中創(chuàng)造出來的好經(jīng)驗、形成的好作風(fēng)，具有強(qiáng)烈的指導(dǎo)性、示范性和推動性。總結(jié)、宣傳他們的經(jīng)驗是加強(qiáng)思想政治工作不可缺少的重要工作。
四是搭建舞臺，發(fā)揮員工展示作用。在員工中開展不同層次的立功競賽活動，增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流的向上意識，使這項活動只有持之以恒地堅持下去，常抓常新，才能在思想政治工作中發(fā)揮更大的作用。
作者簡介：丁好德（1956-），男，漢族，大專，主要從事煤炭企業(yè)黨務(wù)宣傳思想政治工作。
摘要：搞好思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，是新形勢下煤炭企業(yè)思想政治建設(shè)的一項重要任務(wù)。當(dāng)前，一些新情況新矛盾不斷產(chǎn)生，要搞好企業(yè)思想政治工作，必須始終堅持根本牽引，遵循規(guī)律，著力破除“目標(biāo)上的理想化、對象上的同一化，工作上的模式化”等傾向，著眼員工的思想特點、素質(zhì)差別及接受能力，針對人員層次性、時間周期性、方法多樣性實施分類指導(dǎo)，著力提升思想政治工作科學(xué)化水平。本文從當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性入手進(jìn)行分析，在厘清思想構(gòu)成、掌握變化規(guī)律、堅持以人為本的前提下，積極探索如何做好思想政治工作的新方法。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 思想政治工作
做好思想政治工作，是我們煤炭企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是調(diào)動廣大職工工作積極性的重要法寶。如何做好廣大職工的思想政治工作，從而增強(qiáng)其針對性實效性，是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)值得掌握的一項基本技能。新時期，搞好思想政治工作，就要詳細(xì)掌握職工思想變化規(guī)律，堅持以人為，從而不斷創(chuàng)新思想政治工作的新途徑、新方法。
1 煤炭思想政治工作的必要性
高度重視思想政治工作。注重運(yùn)用思想政治工作優(yōu)勢管理職工掌握企業(yè)，是我們黨建企治企的光榮傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。新形勢下，總書記站在時展和戰(zhàn)略全局的高度，明確要求企業(yè)思想政治工作必須緊貼時展、緊貼使命任務(wù)、緊貼職工實際。當(dāng)今世界形勢復(fù)雜多變，信息技術(shù)迅猛發(fā)展，我國改革發(fā)展步入新的歷史起點，經(jīng)濟(jì)體制改革加速推進(jìn)，煤炭企業(yè)使命任務(wù)進(jìn)一步拓展，職工成分更加復(fù)雜多元。時展和內(nèi)外環(huán)境的深刻變化，使思想政治工作面臨多方面的挑戰(zhàn)，尤其是對于煤炭企業(yè)來說，在各種社會思潮多元背景下，各種雜音噪音帶來的干擾，既有社會主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展引發(fā)的廣泛沖擊，也有深化煤炭企業(yè)改革帶來的深刻影響；既有新形勢下職工思想、心理和行為方式呈現(xiàn)的新特點新變化，又有思想政治工作方式方法與職工需求不相適應(yīng)的矛盾。近年來，煤炭企業(yè)堅持把思想政治建設(shè)擺在首位抓，以強(qiáng)有力的思想政治工作保證了煤炭企業(yè)建設(shè)的向前推進(jìn)和各項任務(wù)的圓滿充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的內(nèi)容、方式方法和企業(yè)各級管理人員，特別是高級管理人員的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)與科學(xué)發(fā)展的要求還不相適應(yīng)，與履行使命任務(wù)的要求還不相適應(yīng)，與職工的現(xiàn)實需要還不相適應(yīng)。因此，要做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須深入學(xué)習(xí)貫徹胡總書記一系列重要指示，準(zhǔn)確把握加強(qiáng)和改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作的切入點，適應(yīng)新形勢，著眼新任務(wù)，明確新要求，在繼承和創(chuàng)新中不斷改進(jìn)不斷發(fā)展，使思想政治工作更加富有時代感和影響力，更加具有針對性和實效性。
2 摸清職工思想脈搏，創(chuàng)新思想政治工作方法
在正面引導(dǎo)、積極預(yù)防上下功夫。做好思想政治工作，歸根結(jié)底就是采取說服的辦法、說理的辦法、以情感人的辦法來做人的思想工作，就是用正確的理論、精神、觀念、道德塑造人的過程。煤炭企業(yè)思想政治工作，就是要在職工的日常工作、生活、學(xué)習(xí)和娛樂中。通過表揚(yáng)、批評、教育、鼓勵和激勵等手段讓員工正確認(rèn)識自我，端正人生觀、價值觀，確保思想穩(wěn)定，身心健康。
一是要幫助員工正確認(rèn)識自我。新時期的青年職工，是沐浴著改革開放的春風(fēng)的一代，是在蜜罐中成長起來的一代。他們承受挫折的能力較弱。在生活中，往往過于追求自我的發(fā)展，以自我為中心，對單位、對他人缺乏責(zé)任心、正義感。因此，我們必須加強(qiáng)對他們的教育引導(dǎo)，通過經(jīng)常性的思想教育、隨機(jī)教育以及櫥窗、板報、網(wǎng)站等載體，也可以通過開展讀書演講比賽及各種文藝體育活動、學(xué)習(xí)考察活動等手段，摸清職工思想狀況及相互關(guān)系特點。
二是要積極搞好正面引導(dǎo)。在做職工思想政治工作過程中，要強(qiáng)化積極向上的心態(tài)，使職工時刻保持一種健康的心理，就必須采取措施在激發(fā)上進(jìn)心、弘揚(yáng)正義心、強(qiáng)化責(zé)任心、堅守自尊心上下功夫。可以以各種競賽活動為載體，如專業(yè)技能比武、體育運(yùn)動會、理論知識競賽、演講比賽等，在“比、學(xué)、趕、幫、超”中提升員工的上進(jìn)心。要通過壓擔(dān)子的辦法來錘煉職工綜合素質(zhì)，堅持把崗位當(dāng)作未來的戰(zhàn)場，不斷強(qiáng)化職工的責(zé)任心、正義感和執(zhí)行力。可以定期開展談心交流“茶話會”等，在集體活動中強(qiáng)化職工團(tuán)結(jié)互助、和諧友善、相互尊重的意識。
三是要主動打好預(yù)防戰(zhàn)。當(dāng)前，受多元社會思潮和個人英雄主義的影響，部分員工將榮譽(yù)當(dāng)成在朋友面前炫耀的資本，個別職工甚至見到別人比自己強(qiáng)一點就渾身上不舒暢，犯“紅眼病”等等，如果不能有效控制這些不良心理的滋長，必然會影響單位的和諧發(fā)展。因此，要因勢利導(dǎo)，高度警覺，及時做好教育預(yù)防工作。可以在黨團(tuán)活動、集中教育等時機(jī)，組織職工學(xué)黨的發(fā)展史、企業(yè)發(fā)展史，幫助員工熟知煤炭企業(yè)傳統(tǒng)、熟知模范人物、熟知?dú)v史榮譽(yù)，讓他們正確理解榮譽(yù)的含義，自覺摒棄虛榮之心，全面發(fā)展。
3 掌握思想變化規(guī)律， 做到思想政治工作有的放矢
新形勢下，職工思想隱蔽性強(qiáng)，變化快，難以琢磨判斷，但人的思想情況并非無跡可尋，職工的心理變化也有一定的規(guī)律性。思想政治工作者只有準(zhǔn)確掌握這一規(guī)律，有針對性地開展工作，才能增強(qiáng)思想政治工作實效。
一是要準(zhǔn)確把握職工的思想狀態(tài)。人在各個發(fā)展階段的思想嬗變無非圍繞著“期待、競爭、分化、動蕩、個人享受”這“五個基本狀態(tài)”往復(fù)循環(huán)。如：新員工從剛來企業(yè)上班時的期待、慢慢的適應(yīng)后開始逐步競爭，而后由于結(jié)果的錯綜復(fù)雜而分化和動蕩。這就是幾種狀態(tài)在大部分職工身上的體現(xiàn)。還有，剛來的新職工看到自己的工友有的被選送學(xué)習(xí)，有的被安排到重要崗位，有的被予以重用等等，而自己卻平平淡淡，難免會出現(xiàn)灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行為極不穩(wěn)定。作為思想政治工作者，可以通過經(jīng)常的談心、調(diào)查問卷等途徑，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，由淺淺入深、去偽存真地分析判斷職工的思想動向，有針對性地開展工作。
二是要加強(qiáng)思想政治工作的針對性。針對不同階段、不同職工的思想狀態(tài)，采取不同的思想政治工作方法。比如說，無競爭狀態(tài)下，必須適時搞好跟蹤調(diào)控。我們一方面要鼓勵競爭，通過各種比武競賽活動、競爭上崗、競聘上崗，積極為職工搭建公平競爭的平臺，充分激發(fā)職工全方位錘煉綜合素質(zhì)；(另一方面，要及時糾正競爭中的各種不良行為，通過正確對待榮譽(yù)或者通過觀看不良競爭，教育引導(dǎo)職工不要急功近利好大喜功、弄虛作假，幫助競爭雙方明確把握競爭的方向。對于在競爭中落選的職工、未得到提拔使用的職工等，則要通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、勤溝通等，科學(xué)指導(dǎo)他們實事求是地面對現(xiàn)實，客觀公正地看人看己，努力幫助他們減少怨氣，增強(qiáng)工作的動力和信心。
三是要及時進(jìn)行思想調(diào)控。要抓住職工的認(rèn)知特點，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等資源，積極拓展溝通與交流的渠道，擴(kuò)大心理咨詢服務(wù)范疇，堅持疏堵結(jié)合，搞好思想行為引導(dǎo)。對一些不良傾向、模糊認(rèn)識，可以以辨析交流會等，理直氣壯地講大道理，劃清是非、善惡、美丑界限。要通過板報、簡報、企業(yè)文化報紙，大力宣傳典型人物的先進(jìn)事跡和成長經(jīng)歷。適時用典型人物的模范行為引導(dǎo)職工，幫助后進(jìn)職工看到自己的不足，激勵斗志通過一系列的方法措施，逐步解決各種思想狀態(tài)下產(chǎn)生的問題，使職工的思想進(jìn)入享受狀態(tài)。
四是把握職工心理變化，“對癥下藥”。
人的思想問題，從根本上講是由于物質(zhì)和精神需求得不到滿足，個人需求與現(xiàn)實之間存在落差、矛盾的表現(xiàn)，是“自私心”得不到滿足的反映。解決思想問題，必須正視人的“自私心”在正常狀態(tài)下追求和維護(hù)的利益，承認(rèn)和維護(hù)人生存發(fā)展所需的合理需求。一是要堅持貫徹以人為本理念。煤炭企業(yè)貫徹以人為本，就是要尊重員工的主體地位，保障員工的合法權(quán)益，通過問卷調(diào)查、走訪了解等，掌握職工的實際困難和需要解決的問題，及時地予以幫助解決。通過走出去或請進(jìn)來等方式，加強(qiáng)培訓(xùn)，幫助職工不斷提高綜合素質(zhì)，引導(dǎo)他們善于發(fā)現(xiàn)自身的強(qiáng)項，多在各種場合表揚(yáng)鼓勵，幫助職工樹立自信心。只要找準(zhǔn)每一方面的潛能，就要勉勵他們不輕言放棄，把推動煤炭企業(yè)建設(shè)與促進(jìn)職工全面發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，共同奔向美好的未來。一是要深入結(jié)合職工的時代特點。當(dāng)下，青年職工思想觀念更趨開放，行為方式更趨于自我，心理追求更趨于多樣化，追求時尚、跟隨潮流、崇尚自我、講求民主，時代印跡較深。對此，作為煤炭企業(yè)，必須認(rèn)清形勢、更新觀念，結(jié)合時代特點，理性看待職工的一些思想行為偏差，不能簡單地把客觀現(xiàn)實看成是問題和不足，把個性特點當(dāng)作缺點。要勤觀察、勤思考、勤總結(jié)，結(jié)合當(dāng)今的時代特點和職工的自身特點，用心把所屬職工的正當(dāng)合理需求掌握準(zhǔn)，深層次思想根源琢磨透，對癥下藥，有的放矢。二是要尊重和滿足職工的合理需求。對前青年職工的現(xiàn)實需求，一方面要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，講清楚政策規(guī)定；另一方面，要強(qiáng)化服務(wù)意識，推進(jìn)思想政治工作由傳統(tǒng)的“教育人"向側(cè)重“服務(wù)人”轉(zhuǎn)變，要在教育引導(dǎo)職工自覺地樹立為企業(yè)利益不懈奮斗的精神。
參考文獻(xiàn)
[關(guān)鍵詞]高校 思想政治 策略
[中圖分類號]G641 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）11-0254-01
思想政治工作是高校必須開展并應(yīng)予以重視的工作，有著協(xié)調(diào)高校其他各種教育工作的作用。一個學(xué)校思想政治工作質(zhì)量的高低，直接體現(xiàn)了這個學(xué)校的文化底蘊(yùn)和師資力量，也影響學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀的培育。隨著社會的不斷發(fā)展，新舊觀念更替，我們更應(yīng)該用時代的眼光來審視和分析大學(xué)生的思想特點，把握規(guī)律，以提高高校思想政治工作的針對性、感染力和實效性。
一、當(dāng)前高校思想政治工作的現(xiàn)狀
（一）大學(xué)生的思想政治修養(yǎng)現(xiàn)狀
我國當(dāng)代的大學(xué)生思想單純，接受能力強(qiáng)，但思想與情感尚不成熟，理想、信念等深層次問題并沒有思考透徹。在信息技術(shù)進(jìn)步迅速的今天，大學(xué)生獲取信息的途徑愈加廣泛，雖然開拓了視野，但負(fù)面影響也不可小視。網(wǎng)絡(luò)上一些不健康的理念沖擊著大學(xué)生的頭腦，削弱了他們的道德觀念，容易滋生拜金主義、享樂主義、極端個人主義等問題。而隨著東西方文化的交融，西方社會一些觀念的滲透容易使大學(xué)生的價值觀產(chǎn)生偏差，影響其正常成長與發(fā)展。另一方面，我國大學(xué)生還存在心理素質(zhì)較差的特點。由于有著自小養(yǎng)成的衣來伸手的優(yōu)越感，及學(xué)校大量純理性知識的灌輸，以至于很多學(xué)生在面對實際問題時變得不知所措。缺乏刻苦的精神，適應(yīng)能力差，這就限制了他們未來的就業(yè)與自身的進(jìn)一步發(fā)展。
（二）高校思想政治工作內(nèi)部存在的問題
1.重視程度不夠。雖然從中央到地方一貫宣稱要重視高校思想政治工作，營造良好的教學(xué)環(huán)境，但具體實施下來，許多政策并沒有得到很好的執(zhí)行，未落到實處。特別是嚴(yán)抓教學(xué)成績，追求科研成果日盛的今天，“應(yīng)試教育”并沒有真正轉(zhuǎn)向“素質(zhì)教育”，抓思想政治工作就顯得沒那么急切。由于本身沒有認(rèn)識到思政工作的重要性，學(xué)校在此方面扶持力度就小，這就導(dǎo)致整個思政工作的滯后，不能滿足實際需要。
2.沒有健全合理的體制和結(jié)構(gòu)。許多高校思想政治工作的實施不夠規(guī)范，甚至沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。在教育方式上，熱衷于對學(xué)生進(jìn)行“填鴨式”的“加工”與“制作”，無視學(xué)生的主體性和參與性，使學(xué)生產(chǎn)生逆反心理。在教育環(huán)境上，脫離于其他的教學(xué)環(huán)節(jié)而單獨(dú)存在，缺乏全方位、全程、全員參與育人的定位，沒有形成教育和管理的合力。在工作人員搭配上還存在著年齡偏低的問題，經(jīng)驗欠缺，實際操作也就存在很多問題，容易使思政工作做得不到位。
3.隊伍建設(shè)不夠穩(wěn)定。一是相關(guān)老師工作比較繁雜，放在此處工作的精力不夠，思政工作本身也不受人矚目，所以教師的工作熱情也不夠高漲。再者是學(xué)校對相關(guān)教師的培訓(xùn)力度不夠。為了追求更多的科研成果，學(xué)校的經(jīng)費(fèi)也更多的投入于此，分配到思政工作上的就有所欠缺。沒有足夠的深造或者培訓(xùn)的機(jī)會，思政隊伍的整體素質(zhì)就很難提升上去，只靠個人的生活和工作經(jīng)驗來做思想工作，這勢必會影響思政工作的實效性。
二、做好高校思想政治工作的方法策略
（一）關(guān)注學(xué)生的心理健康，發(fā)揮其主觀能動性
心理健康教育和思想政治教育工作相互滲透、互相補(bǔ)充。心理健康作為高校思政工作的載體，一方面具有一定思想政治教育的功能，能為思政教育提供必要的心理基礎(chǔ);另一方面，思想政治教育又具有心理優(yōu)化的功能。當(dāng)代大學(xué)生情感豐富，自尊心強(qiáng)，心理卻未發(fā)育成熟，易受不良信息影響。輔導(dǎo)員應(yīng)多關(guān)心學(xué)生，和他們多交流，分析他們的心理特點，解決他們不時出現(xiàn)的心理障礙。教師要因材施教，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性。要給學(xué)生充足的個人空間，營造良好的文化氛圍，并允許他們表達(dá)平等、民主的訴求，讓他們積極參與到思想政治教育中。
（二）構(gòu)建全方位的思政工作格局
高校要將大學(xué)生思政工作擺在學(xué)校各項工作的首要地位，要形成全校齊抓共管的運(yùn)行機(jī)制，以此促進(jìn)高校思政工作發(fā)展的完善性、戰(zhàn)略性。建立并完善長效思政管理體制，合理構(gòu)建組織，做到經(jīng)費(fèi)有保障、管理有保障，切實將高校思政工作落到實處，營造良好的思政工作氛圍，提高思政工作效率與工作質(zhì)量。另外，構(gòu)建科學(xué)的思政工作評價體系，提高思政工作的制度化、科學(xué)化。對于高校思政工作來說，不僅需要黨委負(fù)責(zé)，行政領(lǐng)導(dǎo)也要負(fù)責(zé)，高校的各個部門，無論是黨政還是院系、學(xué)工會等，在各個環(huán)節(jié)滲透思政工作，提高工作的滲透力與實效性。特別是學(xué)工部門要協(xié)調(diào)好其他各部門工作，加強(qiáng)大學(xué)生思政工作隊伍的凝聚力，逐步達(dá)到點線面結(jié)合，構(gòu)建全方位工作格局。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新
新時期國有企業(yè)的員工思想政治工作必須圍繞企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展前景，既要充分發(fā)揚(yáng)黨在高度重視思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分利用好多種載體，更要客觀分析當(dāng)前形勢，不斷創(chuàng)新深化方式方法，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理手段，做到保留傳統(tǒng)夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新深化不斷提升，與時俱進(jìn)發(fā)揮作用，準(zhǔn)確定位持續(xù)發(fā)力。
一、觀念上創(chuàng)新
（一）思想政治工作重在管理人員
觀念決定思想方向、觀念決定行動路線。無論從中央到地方，從機(jī)關(guān)到基層，最流行的一句話就是“接地氣”。也就是要杜絕無本之木、無源之水的“本本主義”、克服漫天飛舞、脫離群眾的“形式主義”。
（二）要做到“三貼近”
就是要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同安排、同部署、同執(zhí)行、同總結(jié)、同考核，切實落實“貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近員工”的工作要求。
（三）要做到“雙落實”
員工思想政治工作是現(xiàn)代化企業(yè)管理不可或缺的一部分，是保障企業(yè)履行三大責(zé)任的重要保障，也是企業(yè)每一位管理人員的另外一個工作職責(zé)，也是企業(yè)每位員工需要自省和提升的基本素質(zhì)。
二、認(rèn)識上提高
（一）思想政治工作重在管理人員
思想政治工作的關(guān)鍵點在領(lǐng)導(dǎo)干部、在管理層面。一個道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派，在員工群眾中間是有發(fā)言權(quán)的，更是有影響力的，就能調(diào)動員工積極性，激發(fā)崗位奉獻(xiàn)意識，才能合力一處搞生產(chǎn)、抓經(jīng)營。
（二）思想政治工作重在解決問題
只有員工群眾的切身利益得到保障，才能全身心投入工作。管理既要創(chuàng)造工作環(huán)境，又要注重工作要求；既要看工作結(jié)果，更要看實施過程。客觀的分析處理問題，注重問題背后的故事，切實解決好員工的實際困難，做好服務(wù)保障工作，員工情緒理順了，工作才能干好。
（三）思想政治工作重在平等溝通
思想政治工作是做人的工作，建立平等的對話環(huán)境是最關(guān)鍵的問題。要進(jìn)一步把“依靠員工辦企業(yè)”“企業(yè)與員工同發(fā)展”的理念融入到思想政治工作中乃至企業(yè)管理的全過程中去，把員工群眾放到正確的位置。
三、方法上拓寬
（一）因個體差異有的放矢
由于員工自身的文化程度、生活經(jīng)歷、崗位分工等不同，對待事物、問題的認(rèn)識分析、心理活動等也會大相徑庭。思想政治工作的使命就是教育激勵人、鼓舞培養(yǎng)人的一個過程，要，重點在“異”。
就是要依據(jù)不同年齡階段、不同崗位特點、不同類型人員的各自特點，尊重認(rèn)識、傾聽心聲、關(guān)注訴求，建立同頻共振的溝通平衡點，用真情交流，用真心溝通，用易于理解的話題進(jìn)行啟發(fā)，用樂于接受的方法加以引導(dǎo)，使思想政治工作更加富有針對性、更加體現(xiàn)人情味，才能更好地激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
（二）因事件特點客觀剖析
正常情況下，員工產(chǎn)生思想問題大多都是由具體問題引發(fā)。這就要求開展思想政治工作之前，要全面了解問題的真正原因，實事求是地客觀分析事情的來龍去脈，理出造成事件的客觀因素，擺出影響事件的主觀因素，哪些部分是能力所致，哪些部分是思想所限，哪個環(huán)節(jié)是個體原因產(chǎn)生，哪個環(huán)節(jié)存在連帶責(zé)任，凡事不能照搬制度“一刀切”，運(yùn)用哲學(xué)辯證法來分析問題，剖析事件，把對的放在桌面，把錯的講在當(dāng)面。
四、機(jī)制上保障
（一）創(chuàng)新I導(dǎo)機(jī)制
建立健全思想政治工作責(zé)任制，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確管理人員的“一崗雙責(zé)”工作制，形成逐層逐級有責(zé)任、主輔有別的齊抓共管格局，消除管理“真空地帶”和空檔環(huán)節(jié)，從思想上、組織上、物質(zhì)上確保思想政治工作任務(wù)的扎實開展。
（二）創(chuàng)新溝通機(jī)制
改進(jìn)和創(chuàng)新現(xiàn)有談心談話制度，更加注重談心交流的內(nèi)容、質(zhì)量和實效，把“書記一對一談話”“五必訪”“六必談”等工具運(yùn)用到溝通交流中，做到“溝通從心開始”。同時要豐富現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部工作聯(lián)系點的內(nèi)容，分片承包、分類實施。注重普遍性問題的集中談話，突出特殊性問題的單獨(dú)談話，不能大事小事都談，要抓中重點，切中要害。
（三）創(chuàng)新教育機(jī)制
“寓教于樂”、“寓教于學(xué)”將是思想政治工作拓展和創(chuàng)新的方向。教育方向上堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不能動搖，樹立堅定信念；教育對象上區(qū)分受眾特點，分層次和片區(qū)展開；教育內(nèi)容上將政治法紀(jì)、文化道德等有機(jī)結(jié)合；教育方式上，力求靈活多樣，生動活潑，易于接受。
（四）創(chuàng)新動力機(jī)制
光靠思想政治教育還不能解決所有的問題，必須建立物質(zhì)、精神雙驅(qū)動模式的動力機(jī)制，通過解決物質(zhì)利益問題、解決干部員工工作和生活中的實際問題來做好思想政治工作，這就需要盡可能地為員工辦實事、做好事，解決員工的后顧之憂。
【關(guān)鍵詞】市場經(jīng)濟(jì) 礦務(wù)局 思想教育
中圖分類號：C9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2013.11.183
隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我們遼源礦務(wù)局經(jīng)過公司制改造成為國有獨(dú)資、國有控股、國有參股等多種經(jīng)濟(jì)成份的集團(tuán)公司。如何做好職工的思想政治工作，是確保這次轉(zhuǎn)制順利成功的前提。由于女職工生理、心理的特點不同，在做女職工思想教育和疏導(dǎo)工作中，應(yīng)該避開過去的嘻嘻哈哈、搞花架子的形式主義，要切合實際動真情、辦實事、真正幫助她們解決思想問題，提高思想政治工作的實效和質(zhì)量。而提高實效和質(zhì)量的源泉在于創(chuàng)新，這就要求我們女工組織不斷地創(chuàng)造出生動活潑，女職工喜聞樂見的新形式、新方法。
用新方法去觸動她們的“興奮點”，來增強(qiáng)女工思想政治工作的吸引點，提高思想政治工作的實際效果和質(zhì)量。下面，結(jié)合方大公司轉(zhuǎn)制五年來的工作實踐，就如何做好轉(zhuǎn)制過程中女職工思想政治工作，筆者談如下三點體會：
一、加強(qiáng)女工工作的情感凝聚
在做轉(zhuǎn)制企業(yè)的女工思想政治工作中，作為女工組織，要通過真情感召使工作對象情感上產(chǎn)生共鳴，達(dá)到調(diào)動其積極性的目的，是一種行之有效的工作方法。概括起來為八個字，即：心誠、情真、理切、身正。心誠，就是人們常說的以誠待人，思想政治工作是做人的工作，要通過思想工作達(dá)到預(yù)期的目的，必須給女工以誠實懇切的態(tài)度，加深雙方的感情，縮短雙方的距離，給人以信賴感、親切感。對國有企業(yè)來講，轉(zhuǎn)制是一種新事物。由于體制的改變，企業(yè)職工面臨著一場自身的變革。要想使廣大職工順應(yīng)形勢，了解和掌握上級的政策。積極主動地參與改革改制，那么，做思想政治工作就必須時刻體現(xiàn)出創(chuàng)新。在思想政治工作中，要向大家講清改革改制的重大意義，把上級的精神傳達(dá)下去。把轉(zhuǎn)制將帶來的“搞活企業(yè)、富裕員工、造福社會”的目的向廣大職工講明說透。特別是對女職工的思想教育工作，更要充分考慮到女同志“力求穩(wěn)重、不愿擔(dān)風(fēng)險”的實際，在轉(zhuǎn)制宣傳教育上必須針對女同志的特點多做一些說服解勸工作，使女工這個整體與企業(yè)改革改制同步。情真，就是我們常說的動之以情。因為，人們在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，總是渴望得到關(guān)心體貼與熱情幫助，并把這種關(guān)懷幫助看作是對自己的鼓勵和支持。針對這些現(xiàn)象，就應(yīng)從各方面去關(guān)心女工們，比如政治上關(guān)心進(jìn)步、生活上關(guān)心冷暖，盡可能幫助解決女工們的具體困難。國有企業(yè)的改革改制，不僅是對企業(yè)本身的考驗，更是對全體職工的考驗。由于以前吃慣了國有企業(yè)的“大鍋飯”雖然說企業(yè)和職工在生產(chǎn)和生活上“吃不飽、餓不死、長不大”，但有相當(dāng)一部分職工，特別是相當(dāng)一部分女職工受計劃經(jīng)濟(jì)模式的束縛，在思想上寧可懷舊、不肯創(chuàng)新；這就迫切需要女工組織在做女工思想政治工作時，注意解決她們生活中的實際困難，解除后顧之憂。要針對女工各自不同的特點，因人而異。用以情感人的工作之風(fēng)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女職工順應(yīng)企業(yè)改革改制的新形勢，由被動轉(zhuǎn)向主動，由不情愿變?yōu)樽栽福刹焕斫廪D(zhuǎn)化為大力支持。理切，就是我們常說的言之在理。在做思想工作的時候，必須始終堅持用事實和道理說服人、教育人，善于把道理講清、講深、講透，使人能夠接受，使人心悅誠服。做轉(zhuǎn)制過程中女工的思想政治工作，女工組織最重要的就是吃透上級指示精神，掌握改革改制的相關(guān)政策和知識，吸收和了解一些國內(nèi)外一些成功轉(zhuǎn)制企業(yè)的經(jīng)營理念和業(yè)績，向廣大女工、特別是部分思想存在偏見的女工認(rèn)真講述灌輸，用典型的事例和真實可信的數(shù)據(jù)，說服她們轉(zhuǎn)變思想觀念，迎接新的挑戰(zhàn)，使她們既動情又動心，卸下思想包袱，輕裝上陣參與企業(yè)改革改制。身正，就是我們常說的“其身正，才能不令則行”。在一定意義上說，言行一致，身體力行本身就是強(qiáng)有力的思想政治工作，因此，做好思想政治工作，必須先加強(qiáng)自己的思想和道德修養(yǎng)，以模范的行動給女工做出榜樣。
這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的感染力，才能達(dá)到情感凝聚的作用和效果。作為女工工作者，首要的任務(wù)是解決自身做表率的問題。轉(zhuǎn)制的關(guān)鍵步驟是參股，在這個階段，女工工作不僅要說服教育大家認(rèn)股參股，更要率先認(rèn)股參股，為大家樹立榜樣，征得大家的普遍關(guān)注和信任。
二、重視女工工作的精神鼓勵
轉(zhuǎn)制企業(yè)女工的思想政治工作必須堅持精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，在貫徹這一原則中，應(yīng)堅持以精神鼓勵為主，以物質(zhì)鼓勵為輔，重在提高女職工的思想認(rèn)識和覺悟，激發(fā)女職工的勞動熱情。就我們方大公司而言，2001年成功轉(zhuǎn)制后歷經(jīng)6年的運(yùn)作，企業(yè)產(chǎn)值、利潤、稅金、員工收入都呈現(xiàn)了跨越式發(fā)展。特別值得引以廣大員工自豪的是6年來人均收入翻了一番。全體員工從過去生活的窘迫逐步走上了富裕。正因如此，廣大員工領(lǐng)悟到了轉(zhuǎn)制帶來的實惠，越發(fā)注重精神生活和精神鼓勵。尤其是女職工，在某種程度上認(rèn)為精神鼓勵勝過于物質(zhì)鼓勵，榮譽(yù)感勝過于優(yōu)厚的物質(zhì)待遇。這就需要我們女工工作者時刻摸清女工的思想脈搏和意愿要求，探索精神鼓勵新的方式方法，不斷深化和創(chuàng)新精神鼓勵內(nèi)容，完善其實施過程中的程序步驟，以求得工作的實效性。可是有人說：現(xiàn)在我們企業(yè)馬上就要承包了，各車間實行大包干，我們搞技術(shù)的如果開發(fā)了新產(chǎn)品，獎金怎么給，給多少。我們要同男同志一樣得到報酬。可不能向以前那樣開個會，大家在一起吃頓飯就算完事了。那種“假大空”的精神鼓勵早已過時，把精神鼓勵的內(nèi)容僅僅理解為對人們“榮譽(yù)感”的滿足，把其形式僅僅局限于“表揚(yáng)”等是片面的，實際上，精神鼓勵的內(nèi)容和形式是十分豐富的，只有講求對象的層次性，找準(zhǔn)激勵點。因人、因時、因地制宜，才能提高對女職工精神鼓勵的有效性。
當(dāng)然，對女職工精神鼓勵要卓有成效，也有一個做“實”的問題，這方面除了要同物質(zhì)鼓勵緊密結(jié)合起來之外，還要注意把我們用以鼓勵女職工的“精神”盡可能地變成看得見摸得著的東西。使精神鼓勵同經(jīng)濟(jì)手段、行政手段的方向一致起來，增強(qiáng)女職工思想政治工作的感召力。
三、提高女工工作的感召程度
緊密聯(lián)系實際，努力做好轉(zhuǎn)制過程中的女工思想政治工作，保證和促進(jìn)改革改制的順利進(jìn)行，是當(dāng)前女工乃至工會政治工作的首要任務(wù)，通過這次轉(zhuǎn)制和各項制度的改革，使有的女職工在提高效益中貢獻(xiàn)大，收入可能會有較高的增加，有的女職工工作崗位可能要有變動，收入有可能降低，還有的女職工可能要在原崗位上減下來，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這樣就要把女職工思想政治工作貫穿于轉(zhuǎn)制的全過程中去，注意關(guān)心和愛護(hù)女職工，做好落聘、下崗女職工的思想工作，要善于做好女工情緒的調(diào)整，要教育廣大女工深刻認(rèn)識“干部能上能下、工人能進(jìn)能出、工資能高能低”三項制度改革的重要性；教育她們理解“能者上、庸者下”以人為本的用人原則；教育她們樹立“崗位創(chuàng)新、恪盡職守”的嚴(yán)謹(jǐn)和“知難而進(jìn)、從頭再來”的拼搏意識。
摘 要 信息技術(shù)的飛速發(fā)展，使企業(yè)的思想政治工作發(fā)生著翻天覆地的變化。手機(jī)、電腦的普及應(yīng)用，促使企業(yè)思想政治工作的環(huán)境發(fā)生著很大的變化，企業(yè)想要在激烈的競爭中立于不敗之地，在嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、提升工作效益的前提下，運(yùn)用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，順應(yīng)時展步伐，為企業(yè)的發(fā)展開辟新的出路，確保企業(yè)又快又好的發(fā)展。
關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 創(chuàng)新 企業(yè) 思想政治工作
引言：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈，諸多企業(yè)不僅要應(yīng)對國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的競爭，同時還要接受國際市場經(jīng)濟(jì)的大挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展要緊跟科技的進(jìn)步，企業(yè)思想政治工作也要發(fā)生變化，始終堅持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的教育方針，利用信息技術(shù)帶來的成果，提高企業(yè)員工的思想政治。企業(yè)還應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，宣傳黨的方針政策，根據(jù)不同年齡段的企業(yè)員工開展相應(yīng)的活動，有效的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。
一、企業(yè)思想政治工作的概念及作用
（一）企業(yè)思想工作的概念
企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)內(nèi)部，針對企業(yè)員工在思想上的各種問題。矛盾、疑問，通過正確的宣傳引導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)員工的思想政治，使企業(yè)員工思想上以積極地態(tài)度面對生活和工作，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生價值觀。
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)實現(xiàn)思想統(tǒng)一、凝聚人心、激勵員工奮發(fā)向上的重要性工作。
（二）企業(yè)思想政治工作的作用
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)政治工作和思想工作的結(jié)合，是黨的思想政治工作的重要組成部分，黨的十六屆四中全會提出，要加強(qiáng)思想道德教育，大力弘揚(yáng)愛國主義精神，加強(qiáng)新形勢下社會主義思想道德建設(shè)，。這是全黨思想政治工作的要求，也是企業(yè)思想政治工作的重要要求。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢全球化的影響下，幾乎每個國家的企業(yè)都受到嚴(yán)重的沖擊，企業(yè)的思想政治觀念、工作內(nèi)容、工作方法在新的發(fā)展背景下都要有所改變，有所創(chuàng)新。
1.企業(yè)思想政治工作有利于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。
企業(yè)是以生產(chǎn)為目的，搞好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，單靠少數(shù)有積極性的員工是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須從整體出發(fā)，加強(qiáng)全體企業(yè)員工的思想政治工作。只有企業(yè)員工的思想全部凝結(jié)在一起，才能保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
企業(yè)員工的思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)管理各項工作落到實處的重要保障，企業(yè)在抓效益的同時，要堅持以人為本，調(diào)動員工的積極性，大力發(fā)展生產(chǎn)力。
據(jù)了解，企業(yè)員工只要發(fā)揮自己能力的三成就足以完成崗位工作，如果企業(yè)管理人員重視員工的發(fā)展，充分調(diào)動企業(yè)員工的創(chuàng)造性，其潛力可發(fā)揮到八成以上，企業(yè)員工以高度的責(zé)任感投入到工作當(dāng)中，提高工作效率，可以創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。
2.企業(yè)思想政治工作對企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，和諧發(fā)展有重要作用。
企業(yè)思想政治工作對企業(yè)員工統(tǒng)一思想起引導(dǎo)作用，企業(yè)管理者可以通過宣傳、民主參與、互相溝通的方式使企業(yè)員工在工作中相互交流溝通，使企業(yè)員工的人際相處融洽，提高全體企業(yè)員工的思想覺悟，建立起和諧、友好、互幫互助的員工關(guān)系，促使企業(yè)實現(xiàn)健康、快速、和諧的發(fā)展。
二、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展給企業(yè)思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)，同時，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的轉(zhuǎn)機(jī)，信息技術(shù)的發(fā)展，改變了人們信息交流的方式，給信息的傳播帶來了新的渠道，使人們的思想觀念得到解放。
企業(yè)思想政治工作也不可避免的受到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的沖擊，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)員工的需求，如何利用科技手段，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺，提高企業(yè)思想政治工作效率，成為企業(yè)思想政治工作面臨的新問題。
（一）企業(yè)思想政治工作的方法無法順應(yīng)快節(jié)奏的網(wǎng)絡(luò)變化
隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的完善，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作已經(jīng)無法適應(yīng)新時代的要求。
企業(yè)思想政治工作的方法落后，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的突飛猛進(jìn)，信息傳播的渠道越來越多具有多樣性，多元化的思想文化信息交流，使原有的思想政治工作教育方式跟不上時代的步伐。例如，傳統(tǒng)的企業(yè)在宣傳工作的時候，往往通過報欄、廣播或者是傳達(dá)室把消息傳遞給企業(yè)員工，而現(xiàn)在很多的企業(yè)，他們往往會利用網(wǎng)絡(luò)的快捷，來替代傳統(tǒng)的企業(yè)宣傳。特別是現(xiàn)在年輕的企業(yè)員工，他們獲取信息的速度更快。原有的報欄、廣播、傳達(dá)室等傳遞信息的方式已經(jīng)不符合時代的發(fā)展大潮。
所以，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)方式日益發(fā)生著變化，迫使企業(yè)員工運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)來提高工作效率，如利用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體來增加工作的時效性，提高經(jīng)濟(jì)效益。
（二）企業(yè)思想政治工作教育內(nèi)容跟不上步伐
企業(yè)思想政治工作教育跟不上快速發(fā)展的時代步伐，有些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并不景觀，特別是像一些國有企業(yè)，股份制企業(yè)。這些企業(yè)的發(fā)展對市場的影響不旺，很多企業(yè)員工不能按時領(lǐng)取工資，進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整的話，員工下崗、失業(yè)是在所難免的。這時如果對員工進(jìn)行單純的愛崗敬業(yè)教育，難免會使員工產(chǎn)生消極情緒，從而產(chǎn)生抵觸心理。
當(dāng)今，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢日益突顯，企業(yè)要想在激烈的競爭中長久可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須有創(chuàng)新精神。一些企業(yè)員工在工作上，總是循規(guī)蹈矩，生搬硬套，沒有根據(jù)企業(yè)具體的現(xiàn)狀，實際考慮工作的出路，真正從內(nèi)心了解企業(yè)現(xiàn)狀的發(fā)展出路。
（三）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對企業(yè)員工綜合素質(zhì)提出新的要求
網(wǎng)絡(luò)信息具有很強(qiáng)的隨意性，企業(yè)員工在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時，大都是根據(jù)自己的興趣愛好或者是一種隨從大眾的心理選擇來瀏覽，網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容多彩豐富，企業(yè)員工很難區(qū)分網(wǎng)絡(luò)信息的真實性和可靠性。有些庸俗、低級趣味的虛假信息會誤導(dǎo)企業(yè)員工的思維模式，對于企業(yè)來說，增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任心，在工作時間內(nèi)杜絕隨意上網(wǎng)，顯然也是十分必要的。
先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)打破了企業(yè)思想政治工作的格局，企業(yè)的發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)息息相關(guān)。企業(yè)員工的整體素質(zhì)良好，在工作中，由傳統(tǒng)的工作模式轉(zhuǎn)化成現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用，必須有一個發(fā)展適應(yīng)的過程，大多數(shù)企業(yè)員工對于信息技術(shù)的操作缺乏豐富的經(jīng)驗。當(dāng)前社會上有關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的法律法規(guī)也不健全，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的監(jiān)管力度不夠，這對企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)知識教育也有一定的阻礙。
21世紀(jì)，有一群正在突起的新生代力量正在邁進(jìn)社會的洪流中，他們就是正在崛起的80、90后，對于企業(yè)員工年輕化的新形態(tài)，企業(yè)應(yīng)抓住機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的機(jī)會，提高企業(yè)新員工的綜合素質(zhì)。
三、利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)思想政治工作開辟了新空間。對于企業(yè)來說，要想長久的立足發(fā)展下去，傳統(tǒng)的企業(yè)工作模式顯然已經(jīng)過時，企業(yè)員工必須學(xué)習(xí)新的文化知識，以順應(yīng)時代的發(fā)展之需。
（一）企業(yè)建立完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺
為使企業(yè)早日實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，企業(yè)必須建立一套完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺，保證信息傳播的多元化。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)技術(shù)設(shè)施工作，使企業(yè)員工通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺，更快的了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，通過網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺，更多的學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，加強(qiáng)自身的生產(chǎn)技術(shù)水平。
企業(yè)也可以在網(wǎng)絡(luò)上建立本企業(yè)的網(wǎng)站，在網(wǎng)站上盡可能多的介紹自己企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，通過網(wǎng)絡(luò)交流平臺，讓更多的人對該企業(yè)有所了解。
（二）建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系軟件
工作中建立一套體系完整的信息管理軟件，使員工工作時，必須通企業(yè)的內(nèi)網(wǎng)才能完成工作。這樣既提高了工作效率，也為企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)范化經(jīng)營提供了有利的幫助。
（三）增強(qiáng)企業(yè)員工的文化素養(yǎng)
努力提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，盡快建立起一支既有文化知識又能跟得上時展步伐的新型企業(yè)員工隊伍，是充分利用好網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識來完成企業(yè)工作的前提。現(xiàn)代的企業(yè)員工日漸呈現(xiàn)年輕化的態(tài)勢，他們擁有較高的科學(xué)文化知識，而且有很強(qiáng)的政治責(zé)任心和使命感。他們也能很快的接受新鮮的事物，擁有快速熟練的掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的水平。企業(yè)要利用現(xiàn)代科技的優(yōu)勢，使企業(yè)發(fā)展進(jìn)入新的發(fā)展階段。
總之，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)普遍應(yīng)用在企業(yè)工作的各個領(lǐng)域。企業(yè)要抓住機(jī)遇，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)帶來的優(yōu)勢，使企業(yè)思想政治工作得到創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速提高。
參考文獻(xiàn)：
[1] 陳志聰.試論應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法[J].沿海企業(yè)與科技，2010.11：146-149.
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)思想政治工作；企業(yè)不斷發(fā)展
Abstract: In this paper, considering the inadaptation of the traditional ideological and political work to the current development of enterprises, the methods and measures to strengthen ideological and political work in the enterprise culture building are put forward.
Key words: enterprise culture building; ideological and political work; the continuous development of enterprises
中圖分類號：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A文章編號：2095-2104（2012）
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，傳統(tǒng)的思想政治工作對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)發(fā)展和管理，表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。其中最主要的就是缺乏企業(yè)個性色彩。企業(yè)文化理論的引進(jìn)，恰恰彌補(bǔ)了傳統(tǒng)思想政治工作的不足，而且使職工思想政治工作的優(yōu)勢重新得到了發(fā)揮。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新提供了路徑和平臺，企業(yè)職工的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相承密不可分的。在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)從以下五個方面入手加強(qiáng)思想政治工作。
一、樹立以人為本理念
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，企業(yè)發(fā)展向國際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。通過深入基層與廣大干部職工進(jìn)行交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革的認(rèn)識，加強(qiáng)他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力。通過思想政治工作向干部職工宣傳企業(yè)改制所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業(yè)改制的思想認(rèn)識，從容應(yīng)對企業(yè)改制所帶來的挑戰(zhàn)和困難。。
二、完善企業(yè)制度文化
制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點，對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行審視，對制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優(yōu)化后的制度貫徹落實營造更好的內(nèi)部環(huán)境。
三、加強(qiáng)職工價值觀教育
隨著社會轉(zhuǎn)型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類文明進(jìn)程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價值觀也出現(xiàn)了微妙變化：價值主體自我化，價值取向功利化，價值目標(biāo)短期化。對于新的價值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作，堅持對現(xiàn)代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導(dǎo)過程中，將定量分析的科學(xué)方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預(yù)警機(jī)制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進(jìn)行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價值觀沿著正確方向發(fā)展。
四、打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊
企業(yè)文化中有一個重要的理論是團(tuán)隊理論，團(tuán)隊指的是處于同一環(huán)境中，彼此建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體。這樣的群體具有較強(qiáng)的凝聚力，團(tuán)結(jié)一心，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開展團(tuán)隊學(xué)習(xí)的過程中，要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，如“職代會”、“青年文明號”、“職工之家”等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍；要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。
五、促進(jìn)企業(yè)道德建設(shè)
【關(guān)鍵詞】新形勢 大學(xué)生 思想政治工作
在“和平與發(fā)展”這一大的時代背景下，“90后”中國大學(xué)生肩負(fù)著神圣的歷史使命。高校作為國家人才的培養(yǎng)基地，思想政治教育工作的重要性更是不言而喻。隨著對外開放不斷擴(kuò)大，在各種思想文化相互激蕩的環(huán)境中，盡管我國大學(xué)生的思想狀況主流是積極、健康、向上的，但是仍有不同程度的存在著艱苦奮斗精神淡化、誠信意識淡薄、團(tuán)結(jié)協(xié)作觀念欠缺、心理素質(zhì)欠佳等問題，這就對教育工作者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。
一、新形勢下，在對“90后”大學(xué)生管理和教育中出現(xiàn)的新問題以及對該類問題的分析
（一）現(xiàn)代家庭“421”模式使當(dāng)代的大學(xué)生已有了新的變化
當(dāng)代大學(xué)生中獨(dú)生子女比重很大。由于受到的關(guān)注和愛護(hù)較多，使得學(xué)生依賴性強(qiáng)，獨(dú)立自主的能力較弱。比如，有的學(xué)生千里迢迢回家，箱子里裝的竟然都是臟衣服；有的學(xué)生，尤其是男生，性格兩極化，要么張揚(yáng)要么沉悶，或者突然間情緒失控。再有，大學(xué)生家庭條件差異大，個別學(xué)生言行不當(dāng)，容易導(dǎo)致一些敏感學(xué)生心理失衡，埋下矛盾隱患。
（二）當(dāng)代大學(xué)生心理健康問題普遍存在且較為突出
大學(xué)生富于青春和活力，同時也存在沖動和迷茫，情感豐富強(qiáng)烈而又具有不穩(wěn)定性。大部分學(xué)生的成長經(jīng)歷是很平坦順利的，接觸的人和事情都相對單純，在進(jìn)入大學(xué)后大學(xué)生們常常會遇到各種矛盾、沖突和挫折，或是在情感中或是在現(xiàn)實中。這時，他們往往會感到壓力，產(chǎn)生彷徨無助、苦悶壓抑等負(fù)面心理。
（三）互聯(lián)網(wǎng)是一把“雙刃劍”，它已經(jīng)滲透到大學(xué)生活的方方面面
在高等教育中，教師、大學(xué)生都在積極地學(xué)習(xí)掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，高校網(wǎng)絡(luò)已成為學(xué)生的“第二課堂”。網(wǎng)絡(luò)文化將產(chǎn)生不可估量的積極作用，同時，很多不良信息對大學(xué)生的成長產(chǎn)生了消極的影響：出現(xiàn)一些學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲不能自拔；一些學(xué)生熱衷于交友聊天，甚至“網(wǎng)戀”；一些學(xué)生在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界中尋找寄托等等現(xiàn)象。
（四）大學(xué)生延續(xù)應(yīng)試教育，對自身的能力培養(yǎng)不積極
大學(xué)生經(jīng)歷了競爭激烈的中、高考，考入夢想中的大學(xué)后，分?jǐn)?shù)仍然是非常重要的部分——現(xiàn)在大部分的大學(xué)中的保研或者考研里，要求的就是分?jǐn)?shù)；在就業(yè)時，用人單位較在意學(xué)生的分?jǐn)?shù)。諸多原因使得學(xué)生對自身的能力培養(yǎng)不積極，豐富內(nèi)涵的動力不足。另外，有的學(xué)生盲目追求高分?jǐn)?shù)，導(dǎo)致部分學(xué)生做出違反紀(jì)律的行為，更有甚者會發(fā)生考試找的惡劣現(xiàn)象。
二、針對大學(xué)生常出現(xiàn)的問題，積極尋求解決問題的新方法和新思路
（一）常年堅持政治思想教育，引導(dǎo)學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀、和價值觀
高校思想教育工作者在日常工作中要教育學(xué)生以最新研究成果武裝自己的頭腦。現(xiàn)在的大學(xué)生思維活躍、要求個性釋放，不能給他們機(jī)械地灌輸理論知識，要注重情感投入，充分調(diào)動學(xué)生的主觀能動性，避免空洞教育。在教育形式上提倡多樣性，同時，還要開展生動豐富的社會實踐活動，讓學(xué)生親自去體驗社會，奉獻(xiàn)社會，在自身能力范圍內(nèi)，去幫扶和關(guān)愛弱勢群體，接受心靈的洗禮。
（二）關(guān)注學(xué)生心理健康，以誠懇的態(tài)度對待學(xué)生，以真心的關(guān)懷愛護(hù)學(xué)生
很多學(xué)生的心理健康問題的根源就是無處傾訴，如果能做學(xué)生的知心朋友，以誠懇的態(tài)度對待學(xué)生，以真心的關(guān)懷愛護(hù)學(xué)生，那么思想工作會容易得多。主要通過各種途徑，如QQ或者校內(nèi)網(wǎng)，飛信等了解學(xué)生的內(nèi)心所想所問，發(fā)現(xiàn)問題及時做工作進(jìn)行溝通，讓學(xué)生感覺到關(guān)懷和溫暖。經(jīng)常深入寢室了解學(xué)生狀態(tài)，拉近與學(xué)生心與心的距離。及時疏導(dǎo)心理障礙，就能讓學(xué)生健康的成長。
（三）展開大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)文化大討論，促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成合理上網(wǎng)的好習(xí)慣
網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成合理上網(wǎng)的好習(xí)慣是思想政治工作的重要著力點。開展形式多樣的網(wǎng)絡(luò)文化大討論是教育工作者應(yīng)該用心去做的工作，利用征文或座談形式展開討論來傾聽學(xué)生的心聲，利用發(fā)生在學(xué)生身邊的事實對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)，逐步促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成合理的上網(wǎng)習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)資源的有效利用，以對學(xué)生自身的知識汲取和視野拓寬上有更大的幫助。
（四）積極開展社會實踐，提高學(xué)生適應(yīng)社會能力
幫助學(xué)生提高適應(yīng)社會的能力，讓學(xué)生在邁出校門后盡快的在社會上找到屬于自己的合理定位，也是高校思政工作者的工作與任務(wù)之一。大學(xué)生對待社會充滿了好奇與期待，也充滿了迷茫與未知，如何積極有效的一步一步將學(xué)生與社會聯(lián)系起來，就是一項重要的課題。首先，在校園文化建設(shè)上要注重多元化，多請不同專業(yè)的專家學(xué)者作報告來開闊學(xué)生思路，也要找同一專業(yè)不同崗位的業(yè)內(nèi)人士講解崗位特點；再次，組織學(xué)生進(jìn)行專業(yè)實踐，到具有規(guī)模或特色的單位，進(jìn)行參觀考察活動，讓學(xué)生和工作人員深入交流，親臨實踐，去了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)。
一、新媒體環(huán)境下思想政治工作應(yīng)求新求變
新媒體環(huán)境下，思想政治工作遇到了新的發(fā)展形勢，在這一形勢下，新媒體的影響不可小覷，針對新媒體的影響，思想政治工作只有在工作理念工作方法和工作形式上進(jìn)行全面的準(zhǔn)備，才能更好地滿足新媒體發(fā)展需要。
隨著新媒體的發(fā)展，媒體形式在不斷的增加，傳播速度更迅捷、內(nèi)容更豐富、形式更多樣，對思想政治工作的開展也產(chǎn)生了一定的幫助和支持。思想政治工作在開展過程中，只有充分認(rèn)識到新媒體的優(yōu)勢，并根據(jù)新媒體的特點制定對應(yīng)的工作方法，才能在思想政治工作中發(fā)揮新媒體的積極利用。因此，新媒體環(huán)境下思想政治工作應(yīng)當(dāng)不斷地求新求變，應(yīng)當(dāng)敢于突破固有工作思維的束縛，廣泛吸收借鑒新媒體傳播的積極因素，有效地提高思想政治工作的整體水平。
二、新媒體環(huán)境下思想政治工作應(yīng)調(diào)整內(nèi)容和方法
新媒體環(huán)境下思想政治工作要想得到有效開展，就應(yīng)當(dāng)充分分析新媒體交互性、快速性、便捷性等特點，合理調(diào)整思想政治工作的著力點，使思想政治工作能夠在工作內(nèi)容和工作方法上適應(yīng)新媒體環(huán)境的發(fā)展，做到以新媒體環(huán)境為指導(dǎo)，提高思想政治工作的開展效果。
從這一點來看，新媒體環(huán)境下要想提高思想政治工作質(zhì)量，就應(yīng)當(dāng)努力轉(zhuǎn)變舊有的工作觀念，在深入研究新媒體環(huán)境特點的前提下，有效的增加和豐富思想政治工作內(nèi)容，并積極轉(zhuǎn)變思想政治工作方式，使思想政治工作能夠在內(nèi)容和工作方法上都能夠得到全面的轉(zhuǎn)變，提高新媒體環(huán)境下思想政治工作的開展效果。
由此可見，新媒體環(huán)境下思想政治工作應(yīng)當(dāng)從自身入手，積極的轉(zhuǎn)變工作方式和工作理念，并在工作內(nèi)容上進(jìn)行有效的擴(kuò)充，使思想政治工作能夠在新媒體的支持下得到有效的開展，使思想政治工作內(nèi)容能夠更加豐富，根據(jù)新媒體的傳播需要，及時的劃定思想政治工作范圍，使思想政治工作能夠在開展質(zhì)量上得到全面有效的提高。
三、新媒體環(huán)境下思想政治工作應(yīng)正確運(yùn)用媒體優(yōu)勢
新媒體為思想政治工作提供了經(jīng)驗參考和方法保證，在這一前提下，思想政治工作應(yīng)當(dāng)對新媒體的優(yōu)勢進(jìn)行全面的分析，并把握正確的工作原則，在具體的工作中有效地利用新媒體優(yōu)勢，推動思想政治工作發(fā)展，其中應(yīng)從三個方面入手：首先，思想政治工作應(yīng)根據(jù)新媒體的特點，選擇合理的傳播方式，提高傳播質(zhì)量，保證思想政治工作能夠在傳播過程中取得實效。其次，思想政治工作應(yīng)根據(jù)新媒體的優(yōu)勢，積極采用新的工作方法，形成媒體思想政治工作互動的全新局面。再次，思想政治工作應(yīng)根據(jù)新媒體的發(fā)展特點，擴(kuò)大思想政治工作范圍，使新媒體覆蓋下的人群都能夠得到思想政治教育，使思想政治工作能夠在開展效果上得到全面的提高。所以新媒體環(huán)境下，思想政治工作應(yīng)當(dāng)學(xué)會有效利用新媒體的優(yōu)勢，更好地服務(wù)思想政治工作，使思想政治工作能夠得到全面有效的提高。
關(guān)鍵詞：思想政治 農(nóng)村 瓶頸 對策
農(nóng)村思想政治工作在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，長期以來農(nóng)村在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心發(fā)展原則的指導(dǎo)下，思想政治教育教育受到了的明顯的忽視，這給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展帶來了負(fù)面的沖擊。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及社會轉(zhuǎn)軌的時代背景下，農(nóng)村居民的思想狀況每況愈下，這已經(jīng)嚴(yán)重影響到了和諧社會的構(gòu)建，針對目前農(nóng)村思想政治工作中面臨的瓶頸，盡快采取有效的措施來加以解決已經(jīng)是刻不容緩。
一、農(nóng)村思想政治工作面臨的瓶頸
目前我國農(nóng)村思想政治工作的模式基本上還停留在計劃經(jīng)濟(jì)時代，依然帶有濃厚的計劃經(jīng)濟(jì)色彩，面臨農(nóng)村思想政治工作中出現(xiàn)的各種新問題，既有的思想政治工作模式已經(jīng)弊端凸顯，工作效果的提升正在面臨諸多的瓶頸，這里總結(jié)如下：
1.工作方法陳舊
工作方法陳舊是目前我國農(nóng)村思想政治工作面臨的一大瓶頸，既有的思想政治工作方法基本上還停留在標(biāo)語、廣播、開會等層面，上述方法帶有濃厚的形式主義色彩，這對于農(nóng)村思想政治工作的開展是一個主要的瓶頸。在農(nóng)村思想政治工作環(huán)境以及工作對象都已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變的背景之下，這種工作方法本身就是信息的一個單方面灌輸，既沒有考慮到農(nóng)村居民的接受程度，更沒有形成二者之間的互動，一定意義上講，我國農(nóng)村思想政治工作方法相比以往的那種以農(nóng)民喜聞樂見的形式來進(jìn)行甚至有了明顯的退步。考慮到思想政治工作本身理論性以及單調(diào)性，既有的工作方法已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)性。
2.工作內(nèi)容滯后
我國農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容已經(jīng)明顯不能夠滿足農(nóng)村居民的追求精神文化生活的需要，農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容基本上就對于上級文件精神、政策的一個傳達(dá)，翻來覆去就是那么幾點內(nèi)容，對于農(nóng)民而言根本就不能激發(fā)起農(nóng)民的興趣。思想政治工作內(nèi)容總體來看脫離農(nóng)村以及農(nóng)民的實際需求，形而上的色彩濃厚，事實證明，思想工作內(nèi)容的脫離實際必然會導(dǎo)致思想政治工作效果的不佳，畢竟對于大部分農(nóng)村居民而言，其更關(guān)注的是與自己實際生活有關(guān)的政策內(nèi)容，而不是那些大而空的思想政治內(nèi)容，不接地氣必然成為農(nóng)村思想政治工作開展的一個瓶頸。
3.隊伍建設(shè)不足
農(nóng)村思想政治工作的開展離不開一支良好的工作隊伍，觀察目前農(nóng)村思想政治工作隊伍建設(shè)方面存在明顯的不足，工作人員一般都來自農(nóng)村基層，整個隊伍成員的學(xué)歷水平整體較低，工作素養(yǎng)更是參差不齊，很多思想政治工作人員都是半路出家，都沒有思政工作方面的專業(yè)知識，與此同時，肩上農(nóng)村思想政治工作人員一般很少有機(jī)會接受思想政治工作方面的相關(guān)培訓(xùn)，因此整個隊伍的專業(yè)工作能力不高，對于農(nóng)村思想政治工作的開展自然也是一個瓶頸。
二、破解農(nóng)村思想政治工作瓶頸的對策
農(nóng)村思想政治工作是農(nóng)村工作精神文化建設(shè)的主要內(nèi)容，其在促進(jìn)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展中扮演者一個重要的角色。針對我國農(nóng)村思想政治教育工作開展中所面臨的瓶頸，本文認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手來加以解決：
1.更新工作方法
在農(nóng)村思想政治工作環(huán)境以及對象都已經(jīng)發(fā)生變化的情況下，工作方法的更新是一個必然的趨勢，未來農(nóng)村思想政治工作方法的變化應(yīng)立足于農(nóng)村以及農(nóng)民的基本情況進(jìn)行創(chuàng)新，這樣能夠保證思想政治工作方法的有效性。未來農(nóng)村思想政治工作方法的更新應(yīng)達(dá)到以下兩個方面的要求：一方面是工作方法應(yīng)注意互動性，思想政治工作方法應(yīng)注意到農(nóng)民的訴求，通過二者之間的互動來實現(xiàn)思想政治工作效果的提升。另一方面農(nóng)村思想政治工作方法應(yīng)具有一定的差異性，即工作方法不能拘泥于一種形式，應(yīng)根據(jù)農(nóng)村的實際情況有所變化，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)工作方法與實際情況之間的匹配性。
2.充實工作內(nèi)容
對于目前農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容滯后的問題，本文認(rèn)為農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容的確定應(yīng)遵循一個基本的原則，即工作內(nèi)容必須要實事求是，工作內(nèi)容要做到從群眾中來，到群眾中去，這樣才能真正的把我?guī)У睫r(nóng)民的真實訴求。根據(jù)農(nóng)民的訴求來進(jìn)行工作內(nèi)容的一個調(diào)整，這樣才能使得思想政治工作在開展中遭遇更小的阻力。農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容的確定的另外一個關(guān)鍵就是做大以人為本，每一個人在心理層面都更傾向于去接受與自己生活相關(guān)的信息，因此內(nèi)容的制定應(yīng)注意以人為本原則的踐行。
3.加強(qiáng)隊伍建設(shè)
對于農(nóng)村思想政治工作隊伍建設(shè)不足的情況，本文認(rèn)為加強(qiáng)隊伍建設(shè)應(yīng)從兩個方面來加以推進(jìn)：一方面就是高度重視農(nóng)村思想政治工作隊伍的建設(shè)，從而為農(nóng)村思政工作隊伍的建設(shè)提供更多的人力以及物力支持，舉例而言，可以出臺更多的優(yōu)惠措施，來吸引更加優(yōu)秀的人才進(jìn)入農(nóng)村思想政治工作領(lǐng)域，從而確保整個隊伍能力的不斷提升。另一方面就是應(yīng)加強(qiáng)對于整個隊伍的考核，通過強(qiáng)化考核來實現(xiàn)隊伍活力的激發(fā)以及保持。
總之，在新的時代背景下，農(nóng)村思想政治工作的開展面臨各種瓶頸，而要想破解這些瓶頸，需要各級地方政府高度重視該問題的解決，從過從工作方法、工作內(nèi)容以及隊伍建設(shè)等各個方面來努力，從而實現(xiàn)農(nóng)村思想政治工作的新發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]于本付.有關(guān)社會主義新農(nóng)村思想政治教育的討論[J].新農(nóng)村，2010(4).
【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；思想政治工作；形勢；意義；對策
中圖分類號：F407.21 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：
1思想政治工作對企業(yè)的意義
1.1提升職工的安全意識
煤炭作為一個高危行業(yè)，安全是永恒的話題，職工的生命的高于一切，因此安全管理是煤礦企業(yè)工作的重點，所以思想政治工作組織不僅是一個企業(yè)的重要部分，而且是做好安全工作的有力保證。
1.2在穩(wěn)定員工情緒方面有重要作用
由于長期處在地底，在這種工作環(huán)境的影響下，煤礦工人的主要特征是易怒，易沖動，思想波動大，為了給員工排憂解難，關(guān)注員工們的思想動態(tài)，解決他們的實際問題，一批高素質(zhì)的思想政治工作隊伍是必須的，他們對于穩(wěn)定員工情緒，使企業(yè)各項工作正常有序進(jìn)行擁有重要意義。
1.3重視企業(yè)精神文化的建設(shè)
作為精神動力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企業(yè)文化建設(shè)和安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，所以這就要求從事思想政治工作的人員不僅要有較高的思想覺悟，還必須具有奉獻(xiàn)精神，在工作中，結(jié)合企業(yè)的具體情況，應(yīng)用正確的方法，妥善解決和處理問題。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要重視和大力支持思想政治工作，深入基層，了解員工，使思想政治工作可以有效地開展起來。
2當(dāng)前煤炭行業(yè)思想政治工作形勢
2.1缺少認(rèn)識
部分領(lǐng)導(dǎo)由于缺乏對思想政治工作重要性的認(rèn)識，重物質(zhì)，輕精神，加之一些“過時論”“替代論”觀念的影響，從而忽視了思想政治工作的開展，甚至出現(xiàn)了盲點。這對企業(yè)的發(fā)展可以說是致命的。
2.2機(jī)制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作體制和行之有效的法規(guī)制度，加之動作機(jī)制的缺失，導(dǎo)致思想政治工作無法和具體工作相結(jié)合，停留在表面；而評估機(jī)制的缺乏導(dǎo)致以此為基礎(chǔ)的激勵措施不能實施，從而使思想政治工作得不到有力的保證。
2.3措施不當(dāng)
沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，只把它當(dāng)作政工部門的事；工作缺乏重點，沒有和實際情況相聯(lián)系，致使思想政治工作流于表面，顯得蒼白無力。
2.4工作力度不足
由于缺乏認(rèn)識，加之機(jī)制的不健全和措施的應(yīng)用不當(dāng)，導(dǎo)致思想政治工作只是“口頭重視，行動忽視”，沒能做到和經(jīng)濟(jì)工作的“齊頭并進(jìn)”。
3做好煤礦企業(yè)思想政治工作的對策和建議
3.1提高對思想政治工作重要性的認(rèn)識
作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，自身要高度重視思想政治工作的重要性，而且要通過創(chuàng)建有效的方式和途徑將思想政治工作和企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程聯(lián)系起來，不斷調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性以實現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同步發(fā)展。這就要求企業(yè)干部要有較高的政治素養(yǎng)，通過開展思想政治上的工作，不僅要加強(qiáng)員工們的思想水平，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個人也要深入學(xué)習(xí)和了解，保持自己思想的先進(jìn)性，為企業(yè)思想政治工作的開展樹立一面旗幟。
3.2建立制度完善的思想政治工作體制，解決員工實際關(guān)心的問題
通過建立如行之有效的法律制度和獎懲體制等一系列制度來完善思想政治工作體制，從而充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。并且要在日常工作的開展中，做到以人為本，始終把職工作為主體，及時掌握職工思想狀況和困難情況，把思想政治工作做實，急職工之所急，努力解決職工所遇到的問題。而且，隨著社會形勢的不斷發(fā)展和變化，對思想政治工作的體制不能一成不變，要做到適時的調(diào)整，做到與時俱進(jìn)。
3.3采用合適的措施做好思想政治工作
采用何種方法做好企業(yè)的思想政治工作無疑是一個重要問題，加強(qiáng)方法創(chuàng)新又可以說的上是重中之重，為實現(xiàn)方法創(chuàng)新，要做到以下三點：一是要實現(xiàn)思想教育的轉(zhuǎn)變，重視層次教育和自我教育，做到超前預(yù)防和能夠解決實際問題，不斷提高職業(yè)群眾在鑒別、凈化和自我提高的能力。二是要充分利用現(xiàn)代化設(shè)備，如計算機(jī)、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等，這些高科技設(shè)備無疑是在新時代做好思想政治工作的一項利器，可以極大地幫助做好新形勢下的思想政治工作。三是重視企業(yè)的內(nèi)在建設(shè)，尤其是在企業(yè)文化和思想政治工作的創(chuàng)新性和實用性方面，通過優(yōu)化單位改革發(fā)展的內(nèi)在環(huán)境，從而激發(fā)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，促使實現(xiàn)企業(yè)員工在思維方式和工作方法上的轉(zhuǎn)變，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)共同發(fā)展。員工的積極性和創(chuàng)造性上去了，自然可以為企業(yè)帶來更大的利益，這樣就可以真正地做到將經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)相整合。
3.4將思想政治工作融入安全管理
將思想政治工作納入企業(yè)的管理制度是保證思想政治工作得到實質(zhì)性落實的一個重要保障，因為思想政治工作做的不到位，導(dǎo)致員工安全意識不夠從而引發(fā)的煤礦安全事故屢見不鮮，員工生命安全永遠(yuǎn)是第一位的，這是所有企業(yè)的最基本原則，因此，只有將思想政治工作融入企業(yè)制度，形成制度化，才能讓思想政治工作得到實質(zhì)性的落實，從而在根本上提高思想政治工作在企業(yè)中的地位，從而做到在思想根源上最大程度上的保護(hù)員工生命安全。
4小結(jié)
總之，煤礦企業(yè)的思想政治工作不僅要在企業(yè)內(nèi)部得到高度重視，齊抓共管，還必須能夠適應(yīng)新的社會環(huán)境和形勢，使思想政治工作能夠服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)活動的各個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)運(yùn)營中出現(xiàn)的問題能夠運(yùn)用創(chuàng)造性的思維和方法解決。好的思想政治工作就是潤物無聲的，在潛移默化中影響著企業(yè)員工，提高員工們的思想水平，解決員工們的思想問題。思想政治工作說到底就是對員工的思想教育工作，無論今后出現(xiàn)什么難題，只要重視情感和心理方面的問題，加以解決和疏導(dǎo)，就可以取得事半功倍的效果。通過創(chuàng)新與實踐，怎樣的更好的為企業(yè)發(fā)展提供思想保證，是值得所有煤礦企業(yè)思想政治工作者共同關(guān)心和研究的。
【參考文獻(xiàn)】
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一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的特征
現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作非常重要，其必須結(jié)合企業(yè)員工思想實際，開展員工思想政治活動，才能提升思想政治活動的效果，從而為現(xiàn)代企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。結(jié)合筆者工作經(jīng)驗，認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作特征主要體現(xiàn)在：（1）現(xiàn)代型。現(xiàn)代企業(yè)員工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的時時的思想方式轉(zhuǎn)變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統(tǒng)的思想政治工作方法必須向現(xiàn)代型的多角度、多側(cè)面的工作方法轉(zhuǎn)化，來有效地開展工作。（2）溝通型。隨著員工的民主意識增加，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉(zhuǎn)變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
二、現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的意義
現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的意義主要體現(xiàn)在：（1）可以調(diào)動企業(yè)職工積極性。現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作具有調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，良好的思政工作可以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立良好的人文文化氛圍，從而達(dá)到陶冶職工情操，促進(jìn)職工積極性、培養(yǎng)職工創(chuàng)造性的目的。同時，由于現(xiàn)代企業(yè)改革具有緊迫性和復(fù)雜性的雙重特點，使得改制及重組過程當(dāng)中的企業(yè)利益問題、勞動關(guān)系問題和職工人事問題突出，思政工作對穩(wěn)定職工情緒以及調(diào)動并維持職工工作積極性方面非常重要。（2）保障現(xiàn)代企業(yè)改革穩(wěn)步推進(jìn)。目前我國國民經(jīng)濟(jì)體制正處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，社會貧富分化嚴(yán)重，社會整體保障體系還處于摸索建立階段。在改變社會現(xiàn)狀的過程中，現(xiàn)代企業(yè)就必須承擔(dān)更多責(zé)任，面臨更大的壓力，面對更多改革發(fā)展期間的不利因素。在這樣背景下，現(xiàn)代企業(yè)中職工的固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)分、醫(yī)療保障，養(yǎng)老保險等問題都是橫亙在企業(yè)面前不可回避的一大難題，其解決方式的成功與否直接威脅到社會穩(wěn)定。針對以上問題，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作以其??特的優(yōu)勢起到弱化矛盾，從而促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
三、現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的措施
1、現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)思想政治需要健全完善思想政治工作體系。在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中，健全的思想政治工作的體系，主要是指現(xiàn)代企業(yè)建立專門的思想政治工作組織，并以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點，結(jié)合企業(yè)利益、企業(yè)文化完成思想政治工作的相關(guān)規(guī)章制度。目的在于將思想政治工作深入滲透到現(xiàn)代企業(yè)管理中，為思想政治工作提供切實依據(jù)，做到有章可循和有人執(zhí)行，真正達(dá)到提高思想政治工作實效性的目的。
2、現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)思想政治需要營造良好的思想政治工作環(huán)境。現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中的工作氛圍對思想政治工作的開展與創(chuàng)新具有重要的推動作用。只要在一個好的工作環(huán)境和工作氛圍中，人們才有經(jīng)歷去接受思想政治教育。可以試想，一個入不敷出的企業(yè)哪有資金去搞思想政治教育，一個員工的工作都不穩(wěn)定也沒有精力去接受思想教育。因此現(xiàn)代企業(yè)開展思想政治工作離不開良好的工作環(huán)境。
3、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的要實在。現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中，要結(jié)合員工的思想實際。（1）現(xiàn)代企業(yè)需要對員工進(jìn)行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內(nèi)容，認(rèn)真研究我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和深化企業(yè)內(nèi)部改革的重大問題，研究當(dāng)代企業(yè)思想政治工作的規(guī)律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向。（2）把思想政治與生產(chǎn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，是做好企業(yè)員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導(dǎo)員工正確認(rèn)識搞好政治理論學(xué)習(xí)與完成生產(chǎn)任務(wù)的工作關(guān)系；努力聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)的工作實踐，把思想政治貫穿到各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，解決企業(yè)中存在的現(xiàn)實問題。（3）積極引導(dǎo)員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。
4、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的方法要靈活。現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作方法的靈活就是要按照繼承和發(fā)展的原則，對那些適應(yīng)形勢發(fā)展要求，至今依然行之有效的好方法應(yīng)當(dāng)繼承。并且要善于利用現(xiàn)代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據(jù)不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同思想政治活動。通過采取不同的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。
5、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的感情要真實。（1）從人的需要方面加強(qiáng)思想政治。如果說人們的物質(zhì)、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標(biāo)不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠(yuǎn)。（2）從人的觀念方面加強(qiáng)思想政治。衡量一個人，不應(yīng)看他在舒適的時候，順利的時候站在哪里，而是看他在受到困難和有爭議的時候，在公與私、苦與樂、生與死的時候站在哪里，這是觀念的大展示。這就需要思想政治工作者要對其工作對象進(jìn)行深入的觀察、了解和引導(dǎo)。
