時間：2023-08-12 09:16:14
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇科學技術創新的重要性，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：林業；技術創新；現代林業發展
中圖分類號： F326.2 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/ki.jlny.2017.02.026
我國經濟的快速發展，使人們生活條件也越來越好，我國逐漸進入了重視知識、提倡科技創新的新的時代。林業想要發展，則必須依靠技術革新，促進國民經濟穩步提升。可以說，林業技術的創新和現代林業的發展息息相關，如果沒有創新，林業的發展將會停滯不前，將會一直無法進步。本文將從多個角度闡明林業技術與現代林業發展之間的關系，點明創新對現代林業的重要性，同時對如今林業情況進行分析，指出其中存在的問題，并且根據這些問題找出對應的解決方法和改進建議，期望對當前形勢下我國林業發展有所幫助。
1 林業技術創新對于現代林業發展的意義
1.1優化產業結構
現如今，我國絕大多數的林業生產依舊按照原來的種植結構。但是原來的品種生長時間太長，生命力較弱，無法有效地抵抗疾病和蟲害的侵蝕。隨著科技水平的不斷提高，顯然已經無法滿足行業越來越高的需求。現在的林業產品應該開發創新型品種，不斷更新換代，提高產品產量及性能，縮短生產周期，改良現今林業行業的市場環境，優化產業結構。
1.2推動可持續發展
通過技術創新，可以引入科學的管理模式，解決林業產品不易存活、花期受到損害、光合作用減少等缺點。科學、準確地調整林業產品生產中所需要的光、水分、肥料等，也使得管理人員更加輕松地進行管理。同時，也推動林業產品可持續發展。新型技術包括生態環境重建、防沙漠化技術等，能夠有效地推動經濟發展、改善生態環境、促進林業可持續發展，推進人與環境友好相處。
2 存在的主要問題
長久以來，人們一直認為林業的發展主要還是看“天”，也就是只能順其自然、聽天由命，而由于這種消極的想法，林業產品得不到技術支持，缺乏科學的管理，發展的腳步停滯不前。而且長久以來進行研究的多是高校人員，雖然理論知識掌握牢固，但是某種程度上缺乏實踐經驗。對于研究投入的資金、人力、物力也不足以滿足當前發展的需求。
3 對策
堅持“科學技術是第一生產力”的理念不動搖，提升林業產品的生產效益，加大對于林業產品的科學研究。選擇科學合適的管理方式。運用生態環境重建、防沙漠化技術等來推動經濟發展、改善生態環境、促進林業可持續發展。國家應該重視創新研究，加大資金以及人力物力的投入，并加強管理。
4 結語
林業技術創新是必由之路，需要國家的重視和支持，同時也需要管理人員樹立責任意識，加大對于林業產品的管理，科學合理進行生產。除此以外，研究人員應當堅持“科學技術是第一生產力”這一理念，理論與實踐并進，經濟發展與環境保護相結合，不啻蔥巒貧林業產品的發展，開創新型品種，不斷更新換代，提高產品產量及性能，縮短生產周期，改良現今林業行業的市場環境，優化產業結構。
參考文獻
[1]楊陽，李建民，劉曉陽，宋娜，鄭艷偉. 低碳經濟下林業產業技術創新戰略聯盟研究[A]. 中國林業經濟學會技術經濟專業委員會、中國技術經濟研究會林業技術經濟專業委員會、北京林業大學中國低碳經濟研究中心、廣西壯族自治區林業廳.低碳經濟時代的林業技術與管理創新[C].2010.
[2]肖慧娟，彭衛紅，李月梅. 低碳經濟下林業技術創新的金融支持研究[A]. 中國林業經濟學會技術經濟專業委員會、中國技術經濟研究會林業技術經濟專業委員會、北京林業大學中國低碳經濟研究中心、廣西壯族自治區林業廳.低碳經濟時代的林業技術與管理創新[C].2010.
[3]許明月，許文興，周閩軍，林如青，李建明.林業企業技術創新的運行機制 林業企業技術創新研究（五）[J].林業經濟問題，2001，（02）：76-78，82.
關鍵詞:林業技術；創新；發展
中圖分類號:F326.2 文獻標識碼:A 文章編號:1674-2060(2016)02-0046-01
創新是國家發展的不竭動力,而科技創新在社會經濟發展方面,起到了重要作用。在當前,各類先進科學技術的不斷進步,為國民經濟的增長提供了重要的技術支持。林業發展也不例外。現代林業更好的發展,必須依靠科技創新,為整個林業發展構建一個良好的建設環境,優化林業產業結構,促進林業真正走上可持續發展道路。
1林業技術創新對于林業發展的重要性
1.1優化產業結構,提升經濟效益
當前我國許多林業產品,依然是沿用傳統林業種植方式,這使得林業產品的生長繁衍期過長、產品抗病蟲害能力較低,產品質量較差,影響了林業產品的經濟效益[1]。基于這種現狀,現代林業必須研發新產品,對舊產品及時更新,提高產品的質量。林業所研發的新產品,能夠有效的提高林業產品的產出效率,還能改良林業環境,對于提高經濟效益和生態效益,具有重要意義。
1.2加快林業的綠色化進程,促進林業的可持續發展
目前,我國林業的發展情勢不容樂觀,主要表現為林業產品的成活率較低、花期受到限制、授粉效率低、光合作用不足等問題。由于我國傳統的林業管理,主要采用的是粗放型管理模式,這種模式無法對林業產品生長所需的溫度、濕度、光線、養分等要素進行有效控制。而通過對林業進行科技創新,通過高效、自動化、數字化的管理設備對林業產品的生長環境進行有效調控,可以改善這一問題,同時通過科技創新,將森林資源培育技術、荒漠化防治技術、森林災害控制技術等其他技術同林業的發展相結合,能夠促進生態環境和經濟發展的相輔相成,進而促進現代林業的可持續發展。
1.3調整林業產業從業人員結構,解決林業區就業問題
我國傳統的林業產業從業人員,在從事林業工作時,承擔的工作量較大,而且工作可控度較低。而創新林業技術,則降低從業人員的工作強度,提高林業產業工作人員的效率,同時,通過先進科技的融入,也有利于林業產業培養一批具備豐富理論知識和實踐經驗的林業人才,進而促進林業整體從業人員的素養,也有利于推動我國林業的發展。
2我國林業技術創新的有效策略
2.1完善技術創新機制
目前,我國林業主要面臨著森林資源銳減、林業企業的經濟效益不高、林業產業結構不合理、林業產品科技含量低等問題,導致我國林業缺乏市場競爭優勢,制約了林業的發展[2]。而從市場角度出發,當前林業的發展現狀,不能適應經濟快速增長的社會需求。然而歸納其主要原因,林業缺乏一套完善的創新機制。我國林業技術和林業產業技術嚴重脫節,林業經濟成果較低等問題,使得林業科技滯后導致的問題漸漸凸顯出來,并影響著林業的可持續發展。因此,要提高林業的市場競爭力,提高林業的經濟效益,必須建立完善林業創新機制。林業企業必須認識到科技創新對于自身發展的重要性,遵循市場經濟發展規律,將科技創新確立為林業企業發展的主體地位,同時注重引入市場機制,將科技融入林業的發展過程中,推動林業的不斷發展。林業完善技術創新機制,還應該注重調整林業科技的布局,加強林業人才隊伍建設以及林業科技創新的宣傳,注重建立林業科技院校等。當前,我國林業企業的研發投入人力度較少,規模也較小,林業創新主體還尚未形成。而目前高科技林業研究人員,往往集中在科學院所和高等院校中,由于評價體系的限制,使得林業科研成果的轉化率較低。因此,林業應該要注重實施各類激勵機制,加大科研人員對相關技術成果的轉化率,促進林業經濟效益的提高。
2.2加強林業生態技術創新
林業生態技術創新和林業產業技術創新,有著明顯區別。林業生態技術的運行機制較為特殊,林業生態工程建設系統更加注重生態性、公益性等特質,其整體發展的效果能夠使整個社會全體人員獲益。因此,林業生態技術創新,不僅是林業發展面臨的重要問題,也是整個社會應解決的問題,更是各級政府必須承擔的責任。總體而言,各級政府部門承擔著林業生態技術創新的重要任務,我國在1998年,出臺了《森林法》,該制度建立了森林生態效益補償基金制度,用于保護森林資源的生態效益,在制度中還規定了補償基金的使用權限,必須專款專用等,為森林資源的經濟補償提供了必要的法律根據[3]。基于這些特點,林業生態技術創新,筆者認為,可以有必要的建立生態技術創新基金,保障林業生態技術的順利實施。通過加強林業生態技術創新,改革傳統林業產業技術創新模式,能夠提高林業技術創新的活力,提高林業技術創新能力,推動林業的不斷發展。加強林業人才隊伍建設,提高林業技術創新的積極性林業真正的落實技術創新,對林業從業人員的素養,提出了新的要求。因此,林業企業要注重加強林業人才隊伍建設,注重積極培養具有豐富理論知識和實踐經驗的從業人員,來開展技術創新活動。在林業發展的過程中,必須強化林業產業教育的戰略地位,提升教育質量,優化教育結構,推動林業技術的不斷創新。林業產業在選擇管理人員時,要注重選擇受過高等教育、具有較高林業技能的人才,組成林業管理人才隊伍,為整個林業科技創新的開展,提供必要的條件。
3結語
林業技術創新,是我國林業走可持續發展的必經之路。在社會市場經濟背景下,推動林業的科技創新,要適當引入市場競爭機制,增強林業科技創新的動力,推動林業的不斷發展。同時,林業科技創新,要注重以教育為依托,提高林業產業從業人員的素養,以科技為立足點,完善林業創新機制,加強生態技術創新,促進現代林業的可持續發展。
參考文獻
[1]周海蘭,朱波.創新林業技術推動林業的可持續發展[J].黑龍江科技信息,2014,(27):265-265.
[2]高山.創新林業技術推動林業的可持續發展[J].科學種養,2014,(3):257.
【關鍵詞】耗散結構；技術創新；技術創新管理系統耗散結構理論
一、引言
縱觀世界經濟發展史可得知，任何國家經濟的可持續發展總與科學技術的不斷創新有著密不可分的關系。科學技術的創新不僅是企業快速發展的不竭動力，更是一個國家和民族不斷進步的靈魂。因此，如何實現科學技術的不斷創新，并推動科學技術的不斷進步已引起了各國廣大科研者的高度關注。然而，從近些年來的世界經濟發展狀況來看，經濟發展狀態并不樂觀，并呈現出不斷惡化的趨勢。盡管其中有著各種各樣的原因，但究其根源，無不與缺乏科學的技術創新管理方式緊密相關。在科學研究與技術創新的過程中，大量相關的理論與實踐并不是具有顯著的相關特征，并顯現出明顯的無序性、散亂性和非線性關系。而這些關系為技術創新帶來了不同程度的阻礙及約束。為此，若要從大量無序性和散亂的信息中發現并挖掘出有價值的新理論與新方法，實現科學技術的創新以促進企業和國家經濟的穩定持續發展，就必須研究并解決技術創新中相關的理論與實踐的無序性問題。而耗散結構理論作為系統論的新發展，主要研究一個系統從無序向有序、從低序向高序轉化的機理、條件和規律。因此，研究耗散結構理論對于技術創新管理的應用極具時代和現實意義。
二、理論概述
1.耗散結構理論
耗散結構理論是比利時物理學家普里高津教授于20世紀70年代創立的一個系統理論。耗散理論認為一個開放系統（可以是力學的、物理的、生物的、化學的系統）在達到遠離平衡態的非線性區時，一旦系統的某個參量的變化達到一定閾值，通過漲落，系統可能發生突變，由原來的無序的混亂狀態轉變到一種時間、空間或功能有序的新狀態，這種有序狀態需要不斷地與外界交換物質和能量才能維持，并保持一定的穩定性，不因外界的微小擾動而消失。普利高津把這種在遠離平衡態的非線性區域形成的新的穩定有序結構稱為耗散結構[1]。
2.技術創新
自熊彼特（J.A.Schumpeter）于20世紀初提出創新概念和理論以來，技術創新經歷了20世紀50年代和60年代的開發性研究、70年代至80年代初的系統研究和80年代至今的綜合研究階段。在這個過程中，學術界對于技術創新的定義進行了反復的討論與爭論，綜合各種討論，這里給出比較簡練、相對通俗的定義：技術創新是指有技術的新構想，經過研究開發或技術組合，到獲得實際應用并產生經濟、社會效益的商業化全過程的活動[2]。耗散結構形成原理包括開放性原理、非平衡原理、漲落有序原理以及非線性作用原理。
三、技術創新管理系統的耗散結構特征
1.技術創新管理系統的開放性
技術創新管理包括對資金、設備、人才、信息等資源進行管理[2]，這一過程中需要不斷地同外界進行諸如資金、設備、人員、信息等的交換。除此之外，這個系統與外界還有能量的交換。一方面系統中生產技術創新必須有能量推動，因而需要從外界導入物質能量。另一方面，生產系統要有效地實現預期目標，即要使系統中人的要素和物的要素有機地結合起來，生產出適銷對路的新產品，還需要從外界導入一種新的能量，這種能量能促成生產系統中人的要素和物的要素的有機結合，可以將這種能量稱為管理能量。管理能量是在技術創新系統中，為了實現預期目標，在以人為中心進行的協調活動中所釋放的精神能量。綜上所述，技術創新管理系統是一個開放性的系統[3]。
2.技術創新管理系統的非平衡態特性
企業技術創新管理系統中各個子系統的構成元素之間存在較大差別，不僅表現在其構成元素員工的道德品質、文化背景、個人愛好、性格特點、身體狀況、教育水平、理想抱負、、行為習慣、價值觀念、民族特征、氣質類型、勞動技能、創新能力等諸多方面的差異：而且表現在其構成元素生產資料的性能、結構、約束條件之間也存在較大差異。所以企業技術創新系統是一個非平衡態系統，這樣，就可以通過增大系統內部的勢能差，將其推向遠離平衡的狀態。當企業技術創新系統遠離平衡狀態時，其各個子系統及其構成元素之間的相互作用和相互影響的關系是不可能用線性關系來表示的，只可能用非線性關系才能表示出來。因此該系統還處于遠離平衡態的非線性區域。
3.企業技術創新管理系統的漲落有序性
一個宏觀系統經常處在一個復雜環境中，不可避免地要受到各種外界因素的影響和制約。企業技術創新系統也存在微小漲落因素。一方面存在內部漲落，例如信息傳遞過程中，由于人的主觀性介入，常常使信息在傳遞過程中發生意思偏離，進而形成了信息準確度的漲落；又如企業內部技術進行創新的過程勢必會引起生產效率的漲落。至于外部條件所引起的漲落就更多了。例如一旦市場上原材料價格起伏，行業競爭者的行為變化，相關政策法規的變更都會對企業經營造成較大的影響，這也說明研究外部漲落的對于技術創新管理具有重要意義。
4.企業技術創新管理系統的非線性作用機制
非線性相互作用機制的動力系統的顯著特點是“整體大于部分之和”。作為企業技術創新系統中具有潛在創新能量的構成元素是員工個體，員工個體之間是通過創新精神、創新情感聯結的。這精神構成企業創新精神，創新精神是企業技術創新的靈魂，以創新精神和情感為依托的員工間的相互作用是心靈之間的相互作用。這種作用是異常復雜和微妙的，因而作用關系是不可能用一個線性方程或線性方程組表示出來的，至少需要一個非常復雜的非線性方程組或非線性微分方程來表示他們之間的作用關系。企業技術創新系統員工個體之間的相互作用，能夠使系統內的各個員工個體之間產生心理協調動作和心理相干效應，這種心理協同和心理相干效應可以使企業技術創新系統從雜亂無章變為井然有序。從以上分析就可以看出企業技術創新系統具有耗散結構特征，滿足耗散結構形成所具備的必要條件。因此，可以斷言，技術創新管理中耗散結構的出現是必然的。
四、技術創新管理耗散理論結構的構建
系統內部發生的不可逆過程引起的熵的變化，這個量總是正的，如果沒有負熵的導入，系統將不能維持耗散結構而面臨瓦解。技術創新管理的實質正是一個負熵流導入的過程，因此現代企業更加強調技術創新管理的重要性。
1.開放性是做好技術創新管理的保障
開放系統的熵的改變應包括系統與外界交換能量和物質所引起的熵的改變以及系統內部由于不可逆過程所引起的熵的改變。遠離平衡的非線性系統可以通過負熵流來減少總熵，從而使系統從無序態變為有序態。為此，必須保持技術創新管理系統的開放性，以保證負熵的導入[4]。可以通過以下途徑保障技術創新管理的開放性。
（1）樹立正確學習觀念。在導入負熵流的過程中，技術創新管理要求企業對內建立學習型組織，倡導學習型文化。通過學習、培訓，不斷引進新思想、新技術、新方法，以此保持思維的開闊性。同時要以批判性的眼光來分析、審視和修改已有的實踐性知識，以此避免企業發展過程中的不可逆趨勢，進而將企業在技術創新的過程中達到更高層次的有序化。
（2）構建開放式資源系統。在公司內部構建開放式資源系統，按組織結構給予員工分層下載以及上傳權限，以便于資源共享，知識積累。系統構建后，定期對資料上傳量較大者給予獎勵，這樣也可以激勵員工的奉獻精神與創新意識。
（3）加強對外交流。企業技術創新過程中需要不斷與外部進行物資、人才、技術以及思想等方面的交流，通過這種交流實現與外界的能量交換。為確保負熵的導入，還需要建立一個負反饋機制。在企業技術創新的對外交流過程中，要嚴格監管企業行為，保證企業技術創新行為與企業戰略目標相一致，保證企業技術創新行為與時展需要相一致，保證企業技術創新行為與企業所肩負的社會責任相一致。這樣才能將良性效果放大，確保負熵流的合理導入，在資源、文化、思想、能量的不斷流動中使得技術創新管理系統變得秩序井然。
2.非平衡態是技術創新管理的前提
根據“非平衡是有序之源”這一原理，一個內有動力和外有活力的企業技術創新系統必定是一個有差異的非均勻、非平衡的系統[3]。
（1）建立非平衡態機制。對內，應重視對團隊及個人的創新意識、創新行為的激勵。一是通過職位的升遷、崗位調整、薪酬的提高、特殊權力的授予等手段獎勵那些為技術創新做出突出貢獻的團隊及個人；二是重視知識產權的保護，鼓勵并幫助企業內部團隊及個人在技術創新過程中對創新成果進行知識產權的申請。三是保護少數派，重視會議中那些不同的聲音、相反的意見，根據性格特征挖掘員工內在潛質，為技術創新行為提供良好的環境。
對外，要根據市場需求適時調整技術創新發展方向。由于人們常習慣于維持原有平衡態，抵制不確定性，對于那些具有相對優勢的人群更是如此。為此就需要運用一些強制手段來打破這種平衡，企業內部政策制定者要根據不斷變化的市場需求，適時調整技術創新的發展方向，使技術創新活動處于動態的非平衡態系統之中。
（2）樹立競爭意識。企業內部，在以企業整體利益為前提的條件下，鼓勵部門之間的良性競爭。通過獎勵、競賽、考核等措施來強化部門間的競爭意識，為技術創新提供良好環境。
在行業間競爭中，以責任感、使命感加強企業凝聚力，大力發揚創新精神，鼓勵通過技術創新所獲得的企業競爭力提升的行為。引導管理者們將企業技術管理水平置身于世界同行業間的比較。
通過以上途徑維持系統的非平衡態，這是技術創新管理的重要前提。
3.實現漲落是技術創新管理的動力
在非平衡態的企業技術創新系統中，漲落對于更高層次有序性的實現起著推動性作用。
（1）通過組織變革實現漲落。在企業內部技術創新系統具備形成耗散結構的客觀條件時，通過人員調整、組織結構變更、資源配置變更等手段實現的微小漲落都有可能促使企業技術創新的實現。
（2）建立企業內部智囊團。智囊團又被稱為思想庫，通過公司內部智囊團的建立實現漲落，一方面要求智囊團成員為公司技術創新活動提供科學技術咨詢、培訓活動。另一方面，應對智囊團內部成員定期進行培訓，為其提供學習機會，使新思想新技術源源不斷進入公司。
（3）積極構建企業技術創新聯盟。積極推動行業間技術創新聯盟的建立。通過建立技術創新聯盟一方面可以聚眾成勢，推動技術創新的快速發展；另一方面，通過建立聯盟，可以節約時間、人員、資金、材料等資源，提高技術創新的效率、效益。
通過變革、整合等方式形成漲落的過程中應注意掌握和駕馭漲落的客觀規律，如在企業技術創新系統處于發生質量轉變的臨界點之前，積極創造條件，促進和擴大某種漲落，有意識地使系統發生暫時的失穩，為打破舊的體制和結構，建立新的秩序創造條件和時機。
4.非線性作用是技術創新的必要條件
技術創新系統要達到高度有序，必須通過技術創新系統內部非線性機制的調節以獲得自生長、自創性自激蕩、自完善甚至混沌運動等非平庸行為，并在非線性相互作用下產生相干效應和協同動作來實現[3]。
（1）實現技術創新系統的非獨立性。在技術創新實現的過程中，對創新活動加以約束，以保證技術創新系統的非獨立性。首先要以顧客需求為約束，只有以客戶需求為導向，才能保證技術創新的產出物可以產生經濟、社會效益，這樣才符合技術創新的內在要求；其次，要以企業文化、企業整體規劃為約束，使得創新結果滿足企業長期發展需求；同時，要以社會環境、自然環境為約束，只有符合社會需求，滿足環境需求的技術創新才是有生命力的創新，才符合企業的長遠利益。
（2）實現技術創新系統的非均勻性。技術創新中的非均勻性即智力資源、信息資源、資金資源等的非均勻分布。可在企業內部設立技術創新績效指標，以經濟效益、社會責任、公司形象等為考核指標，以指標評審結果作為資源優化配置的依據，實現技術創新系統的非均勻性，這也是漲落實現的前提。
（3）實現技術創新系統的非對稱性。非對稱性在企業技術創新系統中就是指支配與從屬關系、策動與響應關系、控制與反饋關系。這就要求合理設置組織機構，確保適當管理者對技術創新活動的有效支配權。同時，設置必要的反饋系統，一方面，在企業內部，通過反饋系統的設置來保證內部溝通信息傳達的效果，實現技術創新行動方向的一致性；在企業外部，通過反饋系統的設置來保證創新活動的經濟性、時效性。
五、結束語
文章從耗散結構的角度分析了技術創新管理，技術創新管理實現從無序到有序，從低序到高序主要有以下幾種途徑：
1.通過樹立學習觀念、建立開發的資源系統、加強對外開放來實現技術創新系統的開放性，這是技術創新管理工作的重要保障。
2.通過適應市場需求、鼓勵團隊及個人創新意識來建立企業內部非平衡態機制，通過培養企業及員工的競爭意識來實現創新系統的非平衡態，這是技術創新管理的前提條件。
3.通過組織變革、企業內部智囊團、行業間技術創新聯盟的建立來實現創新系統的合理漲落，這是技術創新管理的內在動力。
4.通過約束條件、反饋系統的建立來實現技術創新系統的非獨立性、非均勻性與非對稱性，以此形成技術創新管理系統內各要素之間的非線性作用，這是技術創新管理實現的必要條件。
參考文獻
[1]諶墾華，沈小峰.普利高津與耗散結構理論[M].西安：陜西科學技術出版社，1982：1-30.
[2]趙晶媛.技術創新管理[M].北京.機械工業出版社，2010：16.
[3]刁兆峰，張輔松.企業技術創新系統的耗散結構分析[J].江南大學學報（人文社會科學版），2009（2）：81.
關鍵詞：創新評價 指標體系 層次分析法 模糊綜合評價模型
隨著經濟全球化進程的加快，國際競爭日趨激烈，企業創新能力的作用與影響日趨增強。企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須不斷提高創新能力以取得競爭優勢。企業創新能力既是自身可持續發展的動力源泉，又是提升國家競爭力的重要因素。因此，鼓勵和促進企業自主創新，對于推動我國科技進步與社會經濟可持續發展具有十分重要的意義。鑒于企業創新的重要性，需要對企業的創新活動與創新成果做出有效評價，客觀反映企業創新能力與創新效益的真實情況，發現薄弱環節，找出解決方法與發展路徑，從而有效提高企業的綜合創新能力，推動企業實現可持續發展。
一、文獻綜述
（一）國外文獻 Scherer和Acs等多采用單一指標來衡量企業創新能力，R&D經費與技術人員投入是最為常用的指標；也采用專利申請數、技術貿易額等創新產出成果指標來反映企業技術創新的強度與水平。在基于創新過程的企業創新能力評價研究方面，Adier（1990）等學者的研究認為對企業創新能力的評價不僅需考慮其創新產出，還需要對企業創新全過程進行比較。在創新績效考核方面，Souttaris（2001）采用了創新數量、創新銷售比例、專利數以及研發支出比例等指標；而Iromijn（2002）等選擇專利數和產品創新指數等指標；Caloghirou（2004）等則選用顯著改進產品數和新產品銷售比例兩類指標。
（二）國內文獻 魏江（1995）把技術創新過程分為六個階段，即：確認機會、形成思想、求解問題、得解、開發、運用并擴散；并據此歸納出技術創新能力的結構要素，包括R&D能力、市場營銷能力、生產能力等。傅家驥（1998）將技術創新能力分解為創新資源投入能力、創新管理能力、創新傾向、研究開發能力、制造能力和營銷能力六項能力要素。李向波（2007）基于企業技術創新過程，建立企業技術創新能力評價體系，主要考察企業的資源投入能力、R&D能力、企業管理能力、市場營銷能力等方面指標；并采用模糊綜合評價法，對企業技術創新能力進行綜合評判。胡恩華（2002）提出從經濟效益與社會效益兩個方面評價企業的創新績效，應用模糊綜合判斷方法，對企業技術創新績效進行分析評判。高建（2004）特別針對技術創新型企業的特點，提出應從產出和過程兩方面考察企業技術創新績效，構建新的技術創新績效評價概念模型。黨興華（2004）則基于人工神經網絡，建立網絡環境下的企業技術創新績效評價模型， 從技術創新網絡化、企業知識與信息資源水平、企業技術創新過程組織管理三方面設置績效評價指標；并通過非線性映射，揭示企業技術創新績效與其影響因素之間的作用機理。陳勁（2006）立足于中國企業創新的實際，設計企業技術創新績效評價體系，通過對經濟效益、直接技術效益、技術積累效益與創新過程績效的評價，反映企業技術創新的現實績效。現有研究多是從某一角度或側面，對于企業長期發展與社會貢獻等方面指標關注不足。本文認為應將績效考核與能力考核緊密結合起來，全面客觀的反映企業創新活動的整體水平與綜合效益。
二、企業創新評價指標體系構建及應用
（一）指標體系的內容設計 企業創新包括一系列相互聯系的科技、經濟與社會活動，自信息搜集開始，經創新決策、研究開發、商業化生產直到市場營銷的諸多環節構成了企業完整的創新過程。企業創新能力是企業在創新過程各階段所體現的各項能力的綜合體，創新效益則是指企業創新全過程所產生的綜合價值，包含經濟效益、市場效益、社會效益、生態效益等。本文構建企業創新評價指標體系，將企業的技術創新作為考察重點，并兼顧制度創新、組織創新、企業文化創新等內容，具體從創新戰略、創新激勵、創新投入、創新成果、創新過程、創新綜合貢獻六個維度考察與衡量企業的創新情況。各項評價指標相互關聯，互為支撐，共同構成完整的企業創新評價體系，準確衡量企業創新能力與創新效益的綜合水平。其中，創新戰略主要評價企業創新目標、戰略、方案的制定、實施、監督與反饋，以及員工對戰略的認可、執行情況。創新激勵則包括對于企業創新激勵措施制定、執行、反饋的評價，側重于衡量企業創新激勵措施的可行性、靈活性、有效性。創新投入部分主要考察為企業創新所投入的研發經費、配套設施材料、人員配備與培訓、外部聯系與合作等。創新成果不僅包括研究開發所獲得的科研成果（如專利、品牌等），還涉及到創新活動帶來的直接和間接的經濟效益。創新過程部分基于創新過程的四個階段評價企業自主創新能力，即創新準備階段、創新決策階段、研究開發階段、應用推廣階段，分別考察信息收集處理能力、分析決策能力、研發能力、營銷推廣能力等能力要素。創新綜合貢獻則重點考察創新經濟成果以外的綜合效益，包括創新對市場競爭力的影響、創新對企業自身可持續發展的作用、創新的社會價值、創新的環境價值等評價內容。
（二）構建指標體系 本文在借鑒國內外相關研究成果的基礎上，結合我國實際情況，按照科學性、目的性、實用性、系統性、可比性的設置原則，構建企業創新綜合評價指標體系。創新綜合評價體系分別從六個維度考察企業的創新能力與創新效益，因而設立6項二級指標，在各項二級指標下再設若干三級、四級指標。企業創新綜合評價指標體系的具體內容如表（1）所示。
（三）確定評價指標權重 （1）構造層次分析結構。將系統進行層次化分解， 形成若干層次指標構成的多層結構，即目標層、中間層和指標層。目標層A即總體目標即企業創新綜合指數。本文指標體系的中間層又細分為兩個層次：主因素層B和子因素層C，包括了為實現總目標需考慮的各方面因素；指標層X則是由各項創新評價具體指標組成的基礎層。（2）構造判斷矩陣。采取問卷調查和訪談等方式，征詢有關專家、企業高管、主管部門的意見，確定同一層次各項指標之間相對重要性的兩兩比較數值，進而用這些標度值來構造每一層指標的判斷矩陣。判斷矩陣中的元素Aij是指標Xi相對指標Xj的相對重要性的數值表示；顯然，判斷矩陣的任一元素都滿足：Aij=1/ Aji。以主因素層B層為例，創新戰略、創新激勵、創新投入、創新成果、創新過程、創新綜合貢獻六項指標的相對重要性數值構成判斷矩陣A：A= 1 1 4/5 2/3 2/3 5/9 2 1 4/5 2/3 2/3 5/95/4 5/4 1 4/5 4/5 2/33/2 3/2 5/4 1 1 5/63/2 3/2 5/4 1 1 5/69/5 9/5 3/2 6/5 6/5 1。
（3）確定權重，并作一致性檢驗。計算判斷矩陣的最大特征值和對應的歸一化特征向量，從而得到同一層次指標的權重向量；并用一致性比例CR檢驗矩陣一致性。一致性檢驗按照以下步驟進行：計算一致性指標CI=■；找出相應的平均隨機一致性指標RI；計算一致性比例CR=CI/RI。經計算，得到矩陣A的最大特征值λMAX=6，對應的歸一化特征向量為（0.12 0.12 0.15 0.19 0.19 0.23）T，也即B層六項指標的權重向量。計算得出：CI=0，RI=1.24，CR=0
（四）多級模糊綜合評價模型 本文將模糊數學集合論與AHP法相結合，建立企業創新多級模糊綜合評價模型。根據模糊理論，將指標層對子因素層的評價看成第一級評判，將子因素層對主因素層的評判看成第二級評判，將主因素層對目標層的評判看成第三級評判；從而構建出三級四層的企業創新模糊綜合評價模型。（1）建立評價對象的評語集T。模糊評語集T設有優、良、中、合格、差共五個等級；采用專家評分法得到各項指標的評價等級分布情況，然后對等級評判結果進行統計匯總，得出各等級評判所占的百分比，建立起指標Xi的模糊評語集。T={t1，t2，t3，t4，t5}= {優，良，中，合格，差}。（2）設立模糊評價矩陣R。R表示某一指標的各項下級因素對評語集各等級模糊子集的隸屬度，將各項指標的評價等級分布情況匯總，得到模糊評價矩陣R：R=R11 R12 ... R1n R21 R22 ... R2n ... ... ... ...Rm1 Rm2 ... Rmn =R1R2...Rm。R中的元素Rij表示第i項因素得到的第j等級評價所占百分比，i為相應層次的評價指標數目，j為評語等級；并滿足： ■Rij=1。例如，R1為創新戰略實施各項指標的模糊評價矩陣，則有：R1=0.01 0.30 0.20 0.35 0.050.30 0.20 0.25 0.20 0.050.10 0.35 0.35 0.20 0.000.15 0.25 0.35 0.15 0.10 0.25 0.45 0.15 0.15 0.00。（3）進行各級模糊評判。第一級模糊評判運算公式為：C*=d*R1。C*為子因素層C各項指標的綜合模糊運算結果；d為C層指標所對應下級因素的權重矩陣；R1為模糊評價矩陣，表示C層指標的各項下級指標對于評語集各等級模糊子集的隸屬度。例如，創新戰略實施指標C2的綜合模糊運算結果C2*可由C2下級指標權重矩陣d2與下級指標的模糊評價矩陣R1相乘得到。C2*=d2*R1=[0.14 0.17 0.29 0.23 0.17]*0.01 0.30 0.20 0.35 0.050.30 0.20 0.25 0.20 0.050.10 0.35 0.35 0.20 0.000.15 0.25 0.35 0.15 0.10 0.25 0.45 0.15 0.15 0.00=[0.17 0.31 0.28 0.20 0.04]。第二級評判采用與第一級評判相同的方法，則得到第二級模糊評判的運算公式：B*=s*R2。B*為主因素層B各項指標的綜合模糊運算結果；s為B層指標的下級各因素的權重矩陣；R2為下級各因素的模糊評價矩陣，表示主因素層B下級各因素對于評語集各等級模糊子集的隸屬度。第三級評判方法同上，可以得到第三級模糊評判的運算公式：A*=k* R3。A*為B層各指標相對于總體目標A的綜合模糊運算結果；k為B層各指標相對于A的權重；R3為模糊評價矩陣，表示B層各項指標對于評語集各等級模糊子集的隸屬度。（4）計算綜合評價值。通過上述三級評判，最終得到多級綜合模糊評價值M，即企業創新綜合評價指數。設與“優、良、中、及格、差”相對應的分數集合向量為：F= [95， 85， 75， 65， 30]T ，則綜合評價值公式為：M= A** F。企業創新綜合評價指數M的大小，反映企業創新的最終評價結果，為客觀評價企業創新能力與創新效益提供了科學依據。
三、結論
近年來，國內外學者在層次分析法和模糊綜合評價法的理論研究與實際應用上都取得了很大進展。本文采用基于AHP的模糊綜合評價方法，建立企業創新模糊評價模型，對企業的創新能力與創新效益進行定量評價。模型的指標體系與評價方法均立足于我國企業改革發展現實情況而設計，力求反映企業創新的真實水平；對企業創新情況的客觀評價，有助于企業找出問題所在，制定有效戰略，完善創新機制，培育和發展創新能力。
參考文獻：
[1]王德勁：《企業技術創新能力評價研究綜述》，《科技管理研究》2010年第7期。
[2]陳勁、陳鈺芬：《企業技術創新績效評價指標體系研究》，《科學學與科學技術管理》2006年第3期。
[3]黨興華、王育曉、劉澤雙：《網絡環境下企業技術創新績效評價研究》，《中國管理科學》2004年第12期。
[4]魏江、許慶瑞：《企業創新能力的概念、結構、度量與評價》，《科學管理研究》1995年。
[5]胡恩華、單紅梅：《企業技術創新績效的綜合模糊評價及其應用》，《科學學與科學技術管理》2002年第5期。
[6]F.M.Scherer，Concentration，R&D，and Productivity Change.Southern Economic Journal，1983.
[7]Adler.P，Shenbar.A.Adopting Your Technological Base：The Organizational Challenge.Sloan Management Review，1990.
[8]Souitaris.V.External Communication Determinants of Innovation in the Context of a Newly Industrialized Country：A Comparison of Objective and Perceptual Results from Greece. Technovation，2001.
關鍵詞:企業科技創新 中小企業 技術創新 對策建議
中圖分類號:F273.1 文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914(2010)06-269-02
科學技術是第一生產力。具體到企業而言,科學技術對企業生存和發展的重大意義是通過科技創新來實現的。什么是創新?筆者認為凡是引入新產品、引用新的生產方法和工藝、開辟新市場、獲得原材料或半成品的新供給來源等都是創新。依此界定,企業的成本、質量、產品差異、品牌形象、組織形式的先進性都是以創新為前提的。
市場經濟條件下,所有企業在承擔應有社會責任的同時,最重要的任務之一就是獲取盡可能豐厚的經濟效益以實現企業的生存和發展。而在實現這一目標的過程中,科技創新發揮著中流砥柱般的重要作用。創新一方面提高了物質生產要素的利用率,減少投入;另一方面又通過引入先進設備和工藝,從而降低成本。有了科技創新,企業就從容獲取了參與市場競爭的入場券;有了科技創新,企業就擁有了出奇制勝的法寶;有了科技創新,企業就獲得了實現跨越發展的不竭動力。目前寧波企業科技創新的現狀卻不容樂觀,與新經濟時代的要求相比,仍存在著許多不足。
一、現狀及存在的問題
1.政府與企業角色的錯位。政府與企業角色的錯位是指仍沿襲著過去以國家為主的投資體制,政府投入的技術創新經費占總投入額的70%強,企業投入只占16%弱,而在發達國家和新興工業化國家,企業的研發投資要占全部研發投資的70%左右。寧波市規模以上工業企業中僅有幾家設有規范的研發機構或技術開發中心,多數企業的研發投入不足,遠遠低于國家對企業研發投入的要求,造成企業新產品、新技術的儲備不足,缺乏發展后勁。
2.技術創新主體錯位。企業應是技術創新的主體,但是很多中小企業缺乏對技術創新重要性的高度認識,對創新主體的角色意識淡化,觀念陳舊,在技術創新上對政府或科研單位過分依賴。目前寧波技術創新的主體仍然是政府主導的科研所和高等院校,這種主體的錯位,使科技成果供需產出的結構性矛盾不能從根本上解決,更使成果轉讓成本大大增加。同時,由于科研經費和科研人員主要集中在科研所,它們不直接面向市場,不甚關心科研成果能否轉化為生產力,也沒有足夠的資金和市場開拓能力將技術創新成果推向市場,因而很多科研成果被束之高閣。
3.科技創新意識不強。有相當一部分中小企業,起步早,但發展緩慢,企業規模小。一個很重要的原因是企業對科技創新重視不夠,企業的經營者缺乏現代企業家所具有的創造欲、不畏風險、成就感和事業心等特點的企業家精神,只滿足于“小富即安”、“個人享受”的低標準目標上,即使企業有些積累,也不愿投到科技創新方面,而且一些企業完全依附“外援”,滿足于為其他企業來料加工、配套,沒有自己研發的產品。
4.企業創新人才匱乏。據對寧波市中小企業調查,具有中級以上職稱的各類技術人員僅占企業從業人員的10%,在行業內頂尖技術人才更是空白。有些技術人員雜事纏身,對技術研發難以專心致志。同時,企業復合型的高層次人才更是缺乏,多數中小企業的管理者文化程度不高,對現代化企業管理知識缺乏,難以組織較大規模的生產和市場營銷。
5.管理制度不完善。寧波中小企業許多是從原來的國有、集體和鄉鎮企業改制、衍生而來,雖然產權已經明晰,但多數采用家族式管理,對外人“不放心”,不僅引進不了人才,而且原有的人才也留不住,失去了最寶貴的人力資本,使技術創新缺乏動力源。員工素質低,發展后勁不足。目前,工業企業技工人數、專業技術人才及中專以上學歷占職工總數只在26%左右,且主要集中在高新技術企業,并且結構不合理,創新能力弱。目前,專利技術、科技成果獎、新技術新產品獎獲得者集中在少數高新技術企業中,多數企業的知識產權保護不到位;信息交流、資源利用和專業化市場的發展都受到嚴重制約,企業無心無力于技術創新。
科技創新能力不是企業與生俱來的,它是企業在長期探索實踐過程中的歷史積淀、經驗積累、智慧凝結,是企業核心競爭實力的直觀體現。科技創新,輸出的是產品,創造的是效益,贏得的是市場,收獲的是自信。
二、對策及建議
1.加大科技創新的宣傳,營造科技創新的氛圍。要認真學習《國家中長期科學和技術發展綱要》及配套政策,進一步完善寧波市科技發展規劃,加大科技創新的宣傳。一方面要把國家的科技方針、政策,特別是國家鼓勵中小企業科技創新的一系列政策及時向企業宣傳,用足用好這些政策,另一方面要宣傳科技創新中的典型和經驗以及現代企業家精神,在全市營造科技創新的氛圍。
2.加快建立現代企業制度,明確其創新主體地位。現代企業運行機制是企業發展的基礎,實踐證明,只有按現代企業制度發展的企業,才能在競爭中發展壯大,真正擔負起技術創新主體的作用。要按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的要求,對企業實行規范的公司制改造,有條件的企業還要進行股份合作制改造,使企業成為適應市場的法人實體和競爭主體。只有這樣,企業才會有技術創新的內部動力,從而成為研究決策、開發投入、承擔風險和利益分配的技術創新主體。
3.立足科學發展,健全科技創新體系。要建立起一套與本企業相適應的技術創新體系。它主要包括技術創新中心建設、技術創新人才管理、技術創新決策管理和技術創新過程管理等方面,要以企業產品改造和新產品開發為載體,努力提升研發水平和能力;把人才視為企業發展最重要的資源,高度重視技術創新人才的引進與管理,運用各種激勵手段,充分調動和發揮員工的積極性和創造性,不斷優化公司的人才結構。為保證公司員工的知識更新,要不斷探索和完善產、學、研相結合的人才機制,使他們有機會提高創新能力,有條件提高創新水平;強化對技術創新決策的管理工作,由企業技術骨干為顧問,負責企業重大科技決策咨詢、重大科技項目評估、新產品研制過程中的關鍵技術咨詢與指導等,從而降低創新風險,提高創新效率。
在健全科技創新體系方面要舍得投入,在實踐中不斷完善以企業為主體、以市場為導向、產學研相結合的技術創新體系,進一步增強中小企業整體科技創新能力,盡快實現經濟發展由要素驅動型向創新驅動型轉變。
4.加強人才隊伍建設,堅持人才強企、人才興企。實現科技創新主要靠具有創新能力的科技人才,創新者是最寶貴的人力資源,尊重創新人才,引進、培育創新人才,并且建立創新人才的激勵機制,是中小企業當前的一個迫切任務。首先,傳統的績效考核辦法面臨著一場深刻的革命,其主要問題是:鼓勵技術創新的力度不大,鼓勵技術創新的氛圍不濃,必須建立對科技創新的評價、考核的激勵機制。其次,必須堅持以人為本,努力完善各類優秀人才脫穎而出的機制,不斷加大人才資源開發的投入力度,拓寬選人、用人、引人渠道,把各類優秀人才集聚到企業科技創新中來。大力實施人才戰略,全面提高專業技術人才的科學素質和創新能力,培養造就出更多能解決實際問題的一流人才。利用多種渠道,采取靈活多樣的培訓形式,努力培養和造就科技創新團隊。中小企業配備足夠的人力資源,包括從外部引進,從內部培養,從政策上激勵、留住人才,都需要盡快考慮并認真落實。最后,著力構建技術難題、項目、人才的一體化培養機制,要求科技人員不僅要學會外延式思維,不斷拓展工作的范圍和空間;更還要學會內涵式思維,積極探索本部門、本崗位工作的基本規律和發展趨勢;要學會超越思維,用全新的視角去思考、去觀察問題,確立起“敢想他人所不敢想,敢為他人所不敢為”的信念,創造性地開展工作,制定具體的創新目標,力爭使工作有新的突破和創新性的成績。
5.加快科技創新步伐,不斷形成新的經濟增長點。要適應科學發展觀的要求和企業又好又快發展的需要,根據中小企業發展戰略的要求,從增加科技投入等方面入手,加快科技創新步伐,加快科技成果轉化。應研究好政府科技投入的相關政策,認真做好科技項目立項和申請資金工作,建立多元化、多層次的科技投入機制。健全科研資金提取、使用和監督機制,切實增加科技投入總量,保證科技開發資金需求。同時,圍繞企業發展戰略和產業需求,大力推進科技成果轉化,使科研成果真正形成生產力和經濟效益增長點。
6.大力提高引進、消化、吸收再創新的能力。獲得高技術原始創新困難較大,引進創新是捷徑。要引進、消化、創新,通過合作,提升企業的自主創新能力。不可否認,與著名大企業相比,中小企業無論在產品上還是制造技術上差距都是相當大的,所以提高引進消化吸收再創新能力,可能是中小企業今后一段時期所采用的主要創新模式。這種模式可稱之為模仿創新模式。模仿創新是一種強烈的實踐性學習,有許多功能優點:攻關方向明確,在原始創新技術的基礎上容易實現局部技術改進,從而避免了原始創新的許多彎路,易獲得技術上的跳躍式發展等等。實踐證明,模仿創新是部分中小企業實現后發優勢的重要趕超戰略。
模仿創新模式不僅僅是單純的模仿,而是從模仿到創新的發展技術模式,要想趕上或越過領先者,就必須首先努力鉆研模仿對方的一切長處,然后對其原始技術進行改進和進一步創新,其中抓好以下幾個環節是非常重要的:洞悉市場,跟蹤競爭對手,以發現顧客尚未得到滿足的需求,這就是需要再創新的課題。建立一支強有力的市場研究開發隊伍,主要進行實用工藝和工藝的改進。必須具有快速反應的能力,因為在技術創新競爭中,時間就是制勝的決定因素。要舍得把財力投資于研究和營銷,以盡快地實現技術創新的成果。把引進技術和消化吸收再創新綜合起來,著力增強自主開發能力,努力掌握自主知識產權,這是企業實現跨越式發展的一個關鍵。
參考文獻:
1.劉偉玲,李海平.我國企業技術創新能力的研究.商場現代化,2009(13)
2.陳彪林.淺析企業技術創新的重要性及其策略.內蒙古科技與經濟,2003(4)
摘要：隨著現代科學技術水平的不斷提升，技術的創新變了人們的生活模式。從最初的人力消耗轉向技術生產，人們日漸了脫離了外在環境的限制，實現現代化的生產模式。但是隨著技術的擴張，現代化生產逐漸的暴露出生產的弊端，對于生態環境的破壞已經造成了非常惡劣的環境影響。十以來，人們逐漸的認識到生態的重要性，實現科學技術和生態文明建設的協調發展是現代化建設的必然選擇，也是人們對于生態建設的重要需求。因此，本文從生態文明建設的角度，研究生態環境保護和科學技術之間存在的沖突問題，為解決生態問題提出了具體的解決對策，旨在提升我國現代化發展的水平。
關鍵詞：生態文明；現代化；科學技術
一、生態文明和科學技術的沖突
（一）生態文明與科學技術的關系
從生態觀念的理論研究出發，隨著科學技術的日益發展，人類社會的生態問題越來越呈現多樣化的姿態。科學技術的異化造成了人們心態的變化，人們只能看到眼前的發展利益，而忽視了對于資源消耗、環境破壞造成的惡劣影響。科學技術并不是生態問題產生的唯一原因，但是科學技術所帶來的消極影響卻是我們不容忽視的。生態危機是人與自然、人與人之間矛盾作用下的產物，相對與資本主義社會，人類文明雖然達到了更高的層次，但是環境問題始終是困擾著人類社會發展的重要原因。
（二）生態文明對科學技術發展的現實要求
科學技術的發展是一把雙刃劍，我們在享受科學技術成果的時候，也在承受著科學技術異化的產物。2015年，柴靜的一部《穹頂之下》以真實的數據呈現了霧霾對于人類社會造成的惡劣影響，究其根源是科學技術發展下人類社會對于環境的肆意破壞。生態環境建設刻不容緩，以生態辯證法的角度來看，從單一現代性走向多元現代性是現代性自我否定的結果，也是構建生態文明的必然要求。在全球化發展的今天，不同的生態參與主體產生了不同的環境問題，由環境問題衍生的道德問題、健康衛生問題等呈現了多種的問題形態。環境的保護已經成為了關系到我們生存發展的主要問題。尊重自然資源的保護，以科學的理念和健康的生活模式作為指導，在生態文明建設的模式下，保留我們最為傳統的民族文化，為子孫后代留下一片可以生存的空間。
二、科學技術與生態文明建設的協調發展途徑
（一）創新驅動與生態文明建設的統一
科學技術與生態文明建設都是社會主義建設的必然選擇，科學技術的創新驅動是促進生態文明建設的重要動力。通過科學技術的有效指導實現對社會生產力水平的有效提升，咱滿足生產生活的基礎上，通過創新實踐帶來更多的生產力發展的可能。在激烈的國際競爭環境下，將科學技術作為提升我國社會生產力和綜合競爭力的和總要因素，在保障生態文明建設的總體發展方向的基礎上，實現對我國利益的維護。科學技術創新是在繼承和發展的基礎上實現的，對于傳統的生產經驗和技術特色我們更應該繼承和發揚，不斷的挖掘技術創新點，在總體規劃和部署的基礎上，推動科學技術創新的穩步發展。同時科學技術創新應該善于學習和借鑒，通過對國外先進的技術人才進行有力的吸收，在不斷的摸索發現的過程中實現科學技術的創新發展，為生態文明建設創造更多的科技成果。
（二）生態文明理念與理論建設的統一
在技術上實現創新，在生態文明的建設理念上也要實現科學的發展。科學技術的發展讓人們看到了巨大的經濟利益，經濟的快節奏發展讓人們迷失在利益和欲望的追逐之中。最根本的還是需要從生態文明建設的意識上提升人們的思維模式，通過形成生態文明的建設理念，促進人類社會思維方式、生產和生活方式的科學發展。注重對生態觀念的理性把握，確立科學的科學技術和生態文明建設的思維模式，樹立大眾普遍的生態文明建設的觀念，倡導多元化、健康化的生態文明建設模式，構建合理的生態文明建設途徑。以生態辯證法為生態文明與多元現代性的實現提供了哲學基礎，實現技術成果和理論成果的豐富統一，促進人類社會文明不斷的發展。
三、結論
綜上所述，現代化生產實踐下，科學技術的發展必須同生態文明建設保持一致性。生態文敏建設作為重要的時代話題將會伴隨著人類社會的發展呈現更加具體化、多樣化的表現形式。而科學技術和生態文明之間的存在的矛盾也并非不可調和的，從技術上、理念上實現不斷的更新，滿足現代社會發展的現實需求，以生態文明這一建設理念作為總體的發展方向，實現對現代化建設的保駕護航，促進現代化建設向著更長遠的方向發展。在享受現代化帶來的科技成果的同時，實現積極有效的生態文明的建設。（作者單位：渤海大學）
參考文獻：
[1]王輝忠，創新驅動轉型發展需要著重把握的幾個問題[J]，領導論壇，2013（3）.
[2]艾森斯塔德：《反思現代性》[M]，曠新年、王愛松譯，北京：三聯書店，2006.
[關鍵詞]科技進步；經濟發展；科技創新
一、江西省科技貢獻率的現狀
2010年，江西省科技貢獻率為28.55%，比北京市、廣東省科技貢獻率分別低14.77%、14.22%，比湖北省低4.89%，甚至比全國平均水平低2.21%。但是，江西省還是超過了西部不發達地區的科技貢獻率（如表1所示）。
江西省科技貢獻率偏低主要與其經濟增長模式有關。江西省一直是粗放型的經濟增長模式，忽略科學技術進步與經濟發展之間的聯系，還存在產業結構不合理、經濟增長速度偏慢、經濟增長沒有建立在可持續發展基礎上等等。隨著近年來江西經濟不斷發展，用于科學研究的費用在不斷增加。根據江西省統計年鑒顯示，僅2010年江西省科技創新費用就增長了43.3%。此外，江西省包括景德鎮國家陶瓷科技城與南昌半導體照明產業化基地等在內的5個國家級高科技產業化建設正在穩步前進。這些都顯示了江西省科學研究的進步與發展，科學技術貢獻率的提高也指日可待。
江西省的教育工程建設比較薄弱，全省只有一所“211工程”大學——南昌大學。但是，近年來江西省有4所高校：南昌大學、江西財經大學、江西農業大學、江西師范大學入圍國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校，此項工程旨在提高中西部地區的教育水平和軟硬件教育設施建設，從整體上提高中西部地區的教育實力。通過國家對中西部教育的投入和支持，中西部地區的教育問題有望逐步解決，師資水平、教育質量、科學技術創新和進步都有望在現階段基礎上逐步提高。
二、江西科技進步促進經濟發展中存在的問題
江西省科學技術進步不能與經濟發展聯系起來，科學技術的創新不能有效促進經濟的發展和壯大。2010年江西省的GNP位列全國第24名，工業總產值位列25名，人均GNP更是排在第27名，這些數據都顯示著江西省薄弱的經濟發展基礎。科學研究費用增加和科學技術創新并沒有改變江西省落后的經濟發展基礎，先進的科學技術并沒有提高生產效率，降低生產成本，轉化為先進的生產力，究其原因主要體現在以下幾個方面：
（一）科技促進經濟的主觀意識不強
隨著科學技術的進步，我國經濟快速發展，特別是改革開放以來，取得了巨大成就。但是，江西省的經濟發展卻并不樂觀，究其原因是缺乏對科學技術與經濟發展之間聯系的深刻認識。雖然科學技術不斷發展進步，但是人們缺乏應用科學技術的能力，不能將其與經濟發展、生產進步聯系起來，缺乏將科學技術轉變為現實生產力的能力和意識。這樣就導致生產效率原地踏步，沒有提高，生產過程中必然導致投入原材料、時間、精力等的浪費。投入原材料、時間、精力的增多必然引起生產成本的上升，運營利潤的下降。這就使得江西省的經濟發展一直處于停滯狀態，沒有得到迅猛發展，導致科學技術發展與經濟發展步調不一致。此外，由于江西省在企業發展時沒有引入競爭機制，整個企業的發展沒有完全市場化，沒有發展成熟，在競爭激烈的環境中，企業缺乏靈活應對、勇于面對挑戰的能力，整個行業沒有發展壯大，難以面對千變萬化的市場機制。
（二）缺乏相應的制度保障措施
科學技術的有效持續發展需要一定的制度來保障。改革開放以后，在中國特殊國情和全球化發展的要求下，促進科學技術發展的制度保障應該以企業科學技術發展的制度建設為基礎。企業應該成為科學技術發展的主力軍。如今在我國，科學技術的改革已經成為當務之急，國家法律法規也明確規定科學技術改革的重中之重是合理運用科學技術，將其轉化為現實生產力。針對江西省科學技術與經濟發展步調不一致的現狀，經過長時間的實踐和改革，促進科學技術發展的制度已經初步建立，在一定程度上緩解了江西省科學技術發展與經濟發展步調不一致的問題。但是，這些制度的建立還不能夠完全解決這兩者之間步調不一致的問題，同時建立的制度本身也不完善，不符合科學技術發展的實際，很多解決方案還存在著很大的漏洞等等。此外，江西省的科學技術發展很不均衡，不同的主體擁有的科技資源相差很大，比如：政府擁有的科研機構占江西省總數的絕大部分，而企業擁有的科研機構卻很少。這樣就存在一個很大的問題，企業作為科學技術發展、科學技術與經濟發展相結合的主力軍，卻缺少科學技術資源，這必然導致江西省科學技術發展的落后和科學技術轉化為現實生產力可能性的降低。
科技是第一生產力，而創新則是科技發展的源動力所在。江西省的科學技術發展保障制度已經初步建立，但是其科學技術創新機制卻沒有形成。近年來江西省的經濟發展主要依靠資金、原材料、時間、精力等的大量投入來獲得發展，沒有意識到創新對科技發展和經濟發展的意義，從而導致了江西省經濟發展停滯，甚至倒退。相關研究表明：江西省的工業投入資金在上世紀80年代為98億元，而在步入2l世紀以后增長了10倍；工業投入增長了10倍，但是工業產出卻沒有同步增長10倍。這種完全依靠資金、原料投入來拉動增長的方式可以認為是粗放型的增長方式，其完全忽略了科學技術進步和創新在推動工業發展中的作用。從江西省的工業發展歷史中我們可以看出，其科學技術的進步和創新沒有起到應有的作用，對工業的發展和進步沒有貢獻。統計年鑒顯示，江西省20世紀90年代到21世紀初期這10年間的科技貢獻率只有20%左右。通過測算發現，如果這一數據提高40%，科學技術對工業發展的促進作用將大大增強，江西省的工業總產值也會有質的飛躍。
（三）科技發展的經費投入不足
發展科學技術的經費不夠是江西省科技發展與經濟發展步調不一致的主要原因所在。改革開放以來，在我國“科技強國”的號召下，雖然逐步加大了對科學技術發展的投入力度，但是這還遠遠不能滿足科學技術的發展與創新。此外，與同時達國家的經費投入也存在很大差距，這仍然是江西省科學進步的制約。江西省每年用于科技支出的費用只占全省GDP的0.13%，遠遠沒有達到全國每年的平均水平，其科技支出的費用也只占全省財政支出費用的1.05%，離我國規定的3-5%的比重相差甚遠。而且，用于支持研發新科技的費用更是少之又少，只達到國家規定水平的50%。
（四）缺少有力的區域經濟基礎
科學技術創新會帶來經濟發展，同樣科學技術的創新也需要強大的經濟后盾。科學技術進步與經濟發展是相輔相成、互相促進、互相發展的。科學技術的進步帶來科技成果的問世，從而在一定程度上提高工業生產效率和降低工業生產成本，最終為經濟發展打下良好的基礎。但是，科學技術創新同樣需要具備一定的經濟基礎，科學研究、科學實驗、科學創新等都需要投入大量的實驗器材、勞動力等軟硬件設施，而這些設施的投入都需要花費大量資金，經濟不發達地區和省份根本沒有可能完成這些科學技術的創新與進步。此外，由于經濟上不發達，江西省工業增長模式一直是粗放型的，這種粗放型的發展模式不僅會帶來資源的極大浪費和工業增長率的不足，而且會造成對科學技術進步的制約。在這種模式的指導下，人們缺乏對科學技術進步的要求、淡薄科學技術對提高生產率的意識。所以，一定要加強人們對科學技術進步與經濟發展之間聯系的認識。只要有了對科學技術進步的要求，就能加大對科學技術發展的投入，這樣促進了科學技術的發展，就會相應促進經濟的進步，從而形成良性循環。
（五）實踐科學所占比重不高
導致科學技術發展與經濟發展步調不一致的原因還有科學研究成果應用于實踐的比重比較小。如果科學技術的創新不能與實際的經濟發展相聯系，那么科學技術的進步也沒有發揮其應有的價值。江西省的科學技術成果應用率較低，主要存在著以下問題：
首先，經濟發展中指導思想上認識的不足。在經濟發展中，指導者往往只重視經濟發展項目的建設，譬如資源的投入、設施設備的引進、人員的調配等等，再加上科學技術成果應用于實踐還存在一個很長的時間周期，指導者往往忽略科學技術轉化對于發展經濟、提高勞動生產率的意義。
其次，公司作為科學技術創新的主力軍，卻沒有規范的相關制度。在市場經濟條件下，由于其他利益的驅使，科學研究成果的應用往往被扭曲，沒有達到促進經濟發展的效用。
最后，科學技術成果的應用長期得不到重視，導致公司生產成本提高、運營效率下降，從而形成惡性循環，落后的生產設備、軟硬件設施根本無法滿足先進科學研究成果應用的需要。
三、江西科技進步促進經濟發展的對策
（一）把握科技開發的創新理念
“科學技術是第一生產力”。思想決定行動，要科學技術的進步推動經濟的發展，在思想上就要重視科學技術的研究與創新，還要意識到科學技術與經濟發展之間的必然聯系。只有思想上認識這些問題，才能在實踐中大力開發先進的、創新的科學理念和科學技術，轉化科學研究成果，提高勞動生產效率，降低勞動生產成本，并最終促進經濟快速發展。隨著時代的發展，觀念還要不斷地與時俱進。只有準確把握時代的發展趨勢和方向，才能在正確的觀念指導下推出順應時展的舉措。
（二）建立科技創新的動力機制
要實現科學技術的持續創新，有了先進理念的指導之后，還需要充足的動力支持。過去科研機構的管理權主要在當地政府和相應的管理部門手上，管理程序復雜，溝通渠道不暢，人員冗余，容易出現人浮于事、工作效率低下的現象。提高科學研究的創新效率必須要改變這種不合理的管理模式，加強科學研究機構的自主管理，擴大科研機構自。同時，建立健全科研機構的績效考核和薪酬激勵機制；嚴格控制工作人員的招聘、錄用和崗位匹配，精簡機構；加強科研部門與管理部門的溝通與協調；發揮科研帶頭人的領導作用。這些制度的建立與完善可以讓科研機構持續、良好地運行，為科學技術的創新打下堅實的基礎。
（三）搭建科研經費的保障機制
科學技術的研發離不開費用的支持，無論是科學研究設備的引進、研發人員的聘任還是科學實驗的檢驗與實踐，都需要大量資金的投入。江西省近些年科學技術落后、科學研究停滯不前都與科研經費投入較少息息相關。此外，由于科學研究成果投入使用需要一個很長的時間周期，所以對科學研究的資金投入就得不到重視。綜上所述，要改變科學研究經費長期不足的現狀，就必須轉變科研成果難以轉化和應用于實踐的觀念，然后在此基礎上形成以政府投入為先導、公司投資為主體、社會投資為補充的多渠道、多樣化的科學研究投資體系。
首先，政府要增加對科學技術創新的投資。從以上事實我們可以看出，與其他省份相比較，江西省科學技術進步對經濟發展的貢獻率很低，甚至還低于全國的平均水平，只略高于西部一些不發達地區。究其原因，除了江西省本身的歷史、地理原因之外，政府對科學技術研究投資偏少也是很重要原因之一。相關研究表明，江西省對科學研究經費的投入只占國內生產總值的0.5%，并且這一比例沒有上升趨勢。相比較其他重視科學研究的國家和地區，一般用于科學研究的經費都占國民生產總值的2.56%左右。核心競爭力的構建始終離不開先進科學技術的支持，江西省要解決科學技術發展與經濟進步之間的正相關問題，就必須增加對科學技術的投入和支持。
其次，充分發揮公司科學技術創新主力軍的作用，加大科技投資。公司作為科學技術創新的主體，只有大幅度增加對科學技術的投入，才能從整體上改變科學技術投資偏少的現狀。無規矩不成方圓，不同發展程度的公司應該按照自己的運營利潤，抽取一定比例用于科學技術的創新和發展。比如：小型企業按照運營利潤抽取0.5%，中型企業的比例為1%，地區重點建設企業的比例為2.5%，等等。
（四）提高資本投資的有效性
江西省的經濟發展基礎比較弱，一直采用粗放型經濟增長方式，產業結構不合理，勞動力素質低下，生產成本高，生產效率低下，其中產業結構不合理和體制不健全最為嚴重影響江西省經濟發展。縱觀西方國家經濟的發展和工業的變革，無一不是建立在雄厚的物質積累之上的，經濟發展和工業變革都離不開先進的生產機器和強硬的設施建設。因此，在經濟騰飛過程中，物質資本積累是一條必經之路。首先，前期工業發展所積累的資金、經驗、發展規模等都是下一階段工業發展的前提和基礎；其次，本階段工業發展的規模和積累的資金、經驗等也都是未來一個階段工業發展的基礎。每一個工業發展階段都是緊密相連、息息相關的。前一階段總要為以后的發展打下堅實基礎。因此，經濟騰飛離不開物質資本的大量積累，每個國家的經濟發展都要經歷“單靠生產要素的投資推動經濟增長——依靠資本的不斷累積推動經濟增長”這樣一個過程。近些年統計年鑒顯示，雖然我國的資本投資有效地促進了經濟的增長，但是江西省的資本投資效率卻比較低下。因此，江西省經濟發展的當務之急就是提高資本的投入效率和高質量的物質資本積累。只有建立在雄厚的物質資本積累基礎上的經濟發展，才能具有源源不斷的動力。
（五）完善科研人員的激勵機制
人才是一切科學技術創新和經濟發展的前提條件，所以科學研究人員的選拔、調用、聘任和激勵顯得尤為重要。在中國特色社會主義市場經濟條件下，在經濟全球化的大背景下，面對國際上激烈的競爭，人才的重要性更加凸現。在21世紀，為了構建自身的核心競爭力，無論是國家、政府、企業都需要復合型的人才來面對復雜多變的經濟發展環境。為了引進大量優秀的科學研究人員，為了實現江西省未來的經濟發展前景，必須建立健全人才的績效考核制度和薪酬管理機制，同時完善科研人員的激勵措施。并且，為了促進科學技術創新，還可以建立科研創新的獎勵辦法、專項獎勵基金、維護科研人員產權等等。同時，改革產權擁有制度，實行以按勞分配為主體、多種分配方式相結合的分配制度，科研人員不同于一般的勞動者，其是高級知識分子，自身具有一定的獨立性和創造力，有渴望被人尊重的訴求等等，科學研究機構應該根據科研人員自身的特殊性，制定特殊的激勵辦法和管理措施。在分配方式上充分肯定科研人員在技術創新中的重要性和對科技創新成果的所有權，將其知識資本、技術水平、工作能力等按生產要素參與收入分配。
高校對人才的培育是滿足江西省經濟發展對人才需求的主要途徑。高校作為積聚人才、培養人才、輸送人才的重要紐帶，關系到整個經濟的發展命脈。因此，應該建立以高校為基礎、以地區投資為動力的經濟發展模式，將知識資本與資金資源緊密相連，為經濟快速發展打下堅實基礎。
經濟發展對人才的需求還存在勞動力質量低下、利用效率不高的現象。因此，加強勞動力在職培訓的工作顯得尤為重要。相關研究表明，江西省勞動力的增加并沒有有效促進經濟發展，因為勞動力素質的低下，所以勞動者進入工作崗位時不能很快地適應工作，不能體現工作應有的價值和實現工作應有的產值。這樣不僅使勞動生產率下降，還造成了對軟硬件設施的浪費和利用率降低。所以，強化現有勞動力的在職培訓，是獲取經濟發展所需人才的一條重要途徑。
同時，由于目前高校的專業設置、人才培養與社會需求存在脫節現象，因此要為經濟發展輸送合格的人才，高校就必須改革自己的專業設置和人才培養模式。在中國特色社會主義經濟條件下，為了使經濟快速發展，高校要加強對人才專業技能的培養，致力于增加人力資本存量和知識儲備，為江西省各區域的經濟發展提供支持。
除了極力培養本土人才之外，吸引大批的外來人才也是重中之重。在經濟全球化的大背景下，國外發達國家的迅速發展值得我們學習，因此，吸納海外留學人才對江西省的經濟發展也至關重要。為了吸引外來人才，江西省應該建立健全人才引進機制，通過薪酬、個人發展空間、職稱待遇、精神慰藉、優厚物質條件等等來吸引外來人才，堅持“請進來”的吸納人才方針。與此同時，為了與時俱進，時刻緊跟經濟發展潮流，加強本土人才的海外教育也是一項重要措施。接受海外教育的本土人才有其核心競爭力，不僅諳熟本土文化，還吸收了海外先進的經濟發展理念和先進技術，這兩者的結合就是實事求是，按照江西省的實際情況給出最合理的經濟發展策略。
（六）健全科技發展的市場體系
科學技術的創新和發展離不開一個公平、公開、公正的環境。加入世界貿易組織之后，江西省的發展面臨來自世界各地的競爭，優勝劣汰，適者生存，合理健康的競爭環境是必要的，它可以有效促進經濟和科學技術的發展。歷史的教訓告訴我們，閉關鎖國帶來的只能是一葉障目，落后挨打。所以，本著知己知彼、百戰不殆的原則，江西省要想獲得經濟大繁榮、大昌盛、就必須建立健全市場競爭機制，創造一個公平、公正、公開的發展空間。同時，當地政府要下放一定的權利給企業，企業有權利選擇自己的發展路徑和發展目標，包括制定自己的發展方向、戰略目標、合作伙伴、未來前景、發展模式等等。但是，政府也要在一定的框架內制約企業的發展，也就是集權與分權相統一的戰略方針。集權體現在政府要把握大的經濟發展方向，比如：促進科學技術的創新，讓企業在經濟發展的同時帶動科學技術的創新，在健康的競爭環境中，市場中一切有利于科技創新的資源都是共享的，可以在企業不同的需求中自動地優化配置，不僅合理利用每一份資源，還讓企業各取所需，更有效地節約時間成本和內耗成本，促進勞動生產效率的提高。
關鍵詞：現代林業；技術創新；發展
中圖分類號： F326.2 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/ki.jlny.2017.06.050
創新是民族發展的不竭動力，科技創新必然帶動經濟發展，林業技術創新也必然推動林業的可持續發展。在我國國民經濟越來越依賴于科學技術創新的大背景下，林業技術創新也必須順應發展，利用創新手段構建更加完善的林業環境。
1 林業技術創新的重要性
林業技術創新對現代林業的發展有著巨大的引領作用。我國大部分林業產品還在沿襲以往傳統林業產品的品種以及種植方式。由于傳統林業產品繁衍周期長，抗病蟲害能力弱等缺點，使林區林木存活率以及成材率大大降低，同時也加大了林業發展的資金成本。所以品種的更新換代不僅可以改善林區的生態環境，還能為提高林區的經濟效益，優化林區產業結構。
目前，我國林木成活率低、授粉率低、光照不足、品種單一等問題十分險峻，傳統粗放型管理模式對林木的水分、日照等都不能做到精準控制，急需改善林區管理模式，融入數字化、科學化管理，林木能產生最大效益，使林木管理人員對林木問題的處理更具有針對性。
2 發展林業技術創新中的問題
2.1對林業技術創新認識不足，重視不夠
現階段的林業發展不能完全從傳統“靠天吃飯”的林業經營理念中走出來，很多林業部門以及林業工作人員都存在這樣的觀念。因此林業技術創新得不到普遍認識和利用，忽視了對林業技術創新的投入與研發，這種意識的落后嚴重阻礙了林業技術的應用，制約了林業的發展。
2.2 林業科技創新與市場經濟不同步
一直以來，林業的科技創新主要是依靠科研機構以及高等院校的研發，外加研發經費不盡合理，導致與林業的實際情況和林業企業不能有效地結合。在林業的科技創新中，應結合林業城市當地實際情況，以林業企業為主，以科技創新為推動力，把林業技術創新與企業生產相結合，達到林業技術創新產業化、經濟化的目的。
2016年，國家林業局局長張建龍曾在全國林業科技創新大會上介紹，十二五以來，我國林業科技成果轉化率達55%，科技進步貢獻率達48%。力爭到2020年，科技成果轉化率_65%，科技進步貢獻率達55%。雖然成果轉化率在不斷提升，但遠遠低于歐美國家的70%以上的水平。此外，我國的林業技術儲備不足，缺乏優秀科技人才，尤其是高層次研究和管理人才，這也是導致我國林業科技成果轉化率不高的直接原因。
3 我國林業技術創新的發展對策
3.1完善改革林業產業技術創新機制
解決林業技術創新問題，首先要解決森林資源危機問題，沒有從根本上解決粗放型經濟增長模式，完善不合理的林業產業結構，提高林業產品的科技含量，就無法提升林業產業的市場競爭力。我國林業產業技術驅動不足、科技成果轉化率低導致了林業技術與林業經濟的嚴重脫節，使林業技術在社會主義市場經濟不斷進步的過程中發展滯后，矛盾突出。因此未來提高林業的市場競爭力，提高林業生產水平，必須建立完善合理的林業技術創新機制。樹立“科學是第一生產力”的觀念，提高林業企業在林業技術創新中的主體地位，引導林業科技方向，將市場經濟導向與林業科技創新結合起來。同時應結合實際情況分為總體科技創新以及針對性的科技創新，總體上加強林業隊伍建設，局部上有針對性地結合當地林業狀況，建立專門的科技部門。
3.2 加強林業成果轉化投入
我國大部分林業基礎研發人才分布于各大高校以及科研院，企業創新人才不足，這就大大制約了科技成果產業化，且缺失鼓勵機制，導致科技成果轉化的推動力大大降低。而成果轉化需要的技術資源和資金投入遠遠大于研發時期。因此，相關林業部門以及林業企業應當切實完善激勵機制，鼓勵并發展科技人才，可建設專業的林業科技孵化器等加速科技成果的質量以及轉換率。
3.3 改變傳統觀念，加強隊伍建設
想要不斷發展林業科技創新，就必須摒棄以往傳統的林業觀念，打造高品質林業技術創新人才隊伍。高素質人才是林業技術創新的源源動力，是深化林業技術創新的必要條件，加強隊伍建設，全面提高林業技術創新人才的整體素質是當前林業科技創新的迫切需求。現代林業發展過程中，必須堅持建立林業教育發展的戰略地位，不斷深化教育改革，優化教育結構，加強教育質量。盡量組成一支以林業、農業專業技術為中堅力量的隊伍，并不斷學習前沿科技，成為高素質的復合型人才。對林業工作人員以及農民定期進行培訓，傳播、培養技術創新重要性的意識，從上而下地讓技術創新得到更廣泛的認可。
關鍵詞技術創新；生產率；系統GMM
中圖分類號F424；F270；F604.1文獻標識碼A
1引言
技術創新是企業的生命力所在，也是民營企業面臨的一大難題.我國正處在經濟轉型的關鍵時期，企業生產率的提高面臨著嚴峻的挑戰，國家對企業技術創新的重視程度也在逐漸增加.自2008年以來，一系列支持企業技術創新，尤其是中小企業技術創新的政策措施相繼出臺.本文嘗試將國企和民企放在同一背景中，對技術創新投入在影響生產率方面的差異進行比較分析，通過改善民營企業的資金狀況和加大政策扶持力度能較好地解決民營企業的技術創新困境.
技術創新由于其高風險與高收益并存的特點，其與企業生產率的關系一直是研究的熱點，具有統計意義和經濟意義上的雙重重要性.作為技術創新活動主體的上市公司，公司層面的、能全面客觀反映技術創新能力的指標選取一直是一大難點.以往的研究多采用R&D支出、技術人員人數、專利數等作為評價指標，但均存在一定的局限性.鄧可斌等（2010）＼[1＼]在Roll（1988）＼[2＼]的基礎上，將CAPM回歸中的R2作為技術創新投入和公司特質信息的替代變量，是技術創新度量的一個突破.此外，不同所有制、不同規模的企業的生產率受技術創新投入的影響也可能不同（Zhang等，2003；池仁勇，2003；戴西超等，2006）＼[3～5＼].
基于技術創新與企業生產率關聯的重要性、公司層面技術創新投入計量的可行性，本文從企業生產率與技術創新投入之間的依賴關系這一角度，以2007～2011年中國工業上市公司為樣本，運用附加技術創新變量的增廣生產函數和系統廣義矩估計方法，研究國有企業和民營企業在技術創新方面是否存在差異，即技術創新投入能否顯著地影響企業的生產率.
2文獻綜述
技術創新是企業的生產力所在，與企業生產率的提高存在著重要的聯系.Schumpeter（1912）提出的創新理論認為企業只有持續技術創新才能獲得超額利潤，因此技術創新才是經濟增長的根本動力；Griffith（2004）＼[6＼]基于12個經合組織國家的行業面板數據研究發現，技術創新對于創新和技術趕超有著統計意義和經濟意義上的雙重重要性；黃靜波（2008）＼[7＼]認為通過技術創新能提高企業的生產率，從而增強企業核心競爭力.張誠等（2012）＼[8＼]利用行業面板數據發現技術創新、技術引進以及人力資本是行業全要素生產率進步的源泉，其中技術引進發揮了最重要的作用.
上述研究表明技術創新投入與企業生產率存在重要聯系，Griliches（1979）＼[9＼]開啟了關于技術創新對生產率影響的研究，之后的研究多建立在生產函數及其增廣形式的基礎上.Jaffe（1989）＼[10＼]在Griliches（1979）＼[9＼]的基礎上，運用改進的知識生產函數發現大學學術研究對公司專利數增加有著顯著作用；Wakelin（2001）＼[11＼]運用附加研發強度變量的生產函數對生產率增長與研發支出的關系進行了分析，發現后者對前者有顯著的正向作用.此外，Bresson等（2011）＼[12＼]采用可行性GLS方法和分級Bayes估計研究了研發資金對全要素生產率的貢獻.國內方面，郭國鋒（2007）＼[13＼]建立固定效應變截距知識生產函數發現科研機構和大中型企業，尤其是后者是推動區域技術進步的主體；張宗和等（2009）＼[14＼]運用引入市場化因素的知識生產函數模型，指出R&D配置和制度性因素對技術創新的績效有著顯著的影響.
技術創新評價指標的選取一直是一大難題，之前學者們做了不同的嘗試，如吳運建等（1995）＼[15＼]總結并分析了R&D經費和技術人員投入、新產品的實現利潤與開發周期、專利數、創新商業成功率等技術創新的測度指標；王蓮花（2003）＼[16＼]將企業技術創新能力分為創新意識、技術進步能力、研發能力、投入能力、財務能力、生產能力、產出能力、營銷能力八個方面，并采用層次分析法對某企業技術創新能力進行了評價；張宗和等（2009）＼[14＼]認為技術創新能力有潛在、流動，凝結和實現四種形態，后三種分別可以用R&D，專利數和新產品的商業價值近似測度.
近年來一個突破性的方法是通過計量公司的特質信息來間接反映對于技術創新投入測度.Chun（2008）＼[17＼]對美國上市公司的實證研究顯示企業的技術創新行為可反映為公司特質信息，具體表現為在公司股價波動過程中R2的下降；Pastor等（2009）＼[18＼]的研究表明，技術創新在其發生過程中能否成功具有極強的不確定性，期間技術創新及其所帶來的風險均可視為公司特質.國內方面，游家興等（2006）＼[19＼]和孔東民等（2008）＼[20＼]關于中國市場的研究證實了R2的確蘊含了公司的特質信息.此外，CAMP回歸中較低的R2也能反映公司的特質信息.鄧可斌等（2010）＼[1＼]通過將CAPM回歸中得到的R2作為技術創新投入和公司特質信息的替代變量，發現我國主導技術創新的是大型企業，但其創新效率低下.具體傳導關系是技術創新投入的增加應該會使公司的部分風險降低，進而使公司特質信息在總信息中的占比降低，由此使R2的上升，反之亦成立.
其他解釋變量的估計結果顯示企業規模的系數均顯著為正，表明企業規模越大，其產出也相應的越高.被解釋變量產出的一期滯后項仍只在國有企業情況下顯著為正，意味著國有企業的當期產出顯著依賴于前期產出.而民營企業的產出與前期的產出無顯著關系，企業的產出缺乏一定的系統性與連貫性.勞動投入方面，三種樣本仍顯著為正，且國有企業與民營企業的估計系數相當；資本投入方面，全部樣本與民營企業的估計系數在10%的顯著水平下為正，國有企業的資本投入與生產率之間沒有顯著關系，原因可能是前期的產出與資本投入有關，從而影響了其系數.
6結論與建議
本文利用2007～2011年工業上市公司數據，采用動態面板系統矩估計方法，從企業生產率與技術創新之間的依賴關系的視角，用CAPM回歸中的R2作為技術創新的替代變量，就技術創新變量對產出的影響進行了實證分析.實證結果表明，從總體上看，我國工業上市公司的生產率受制于技術創新投入，存在一定的技術創新困境；但是如果將全部樣本分為國有企業和民營企業，則發現國有企業的生產率與技術創新變量之間不存在顯著關系，而民營企業生產率的提高顯著受制于技術創新投入.上述結論并不因模型是否控制了企業規模變量和被解釋變量產出的滯后一期而改變，進而證實了本文的結論是穩健的.
這些結論為認識和把握我國工業上市公司，尤其是民營工業企業的技術創新狀況、經營狀況以及研發體制改革提供了一個新的視角.
國有企業不存在技術創新困境，但其技術創新狀況直接影響工業技術創新水平與效率.由于不完全資本市場產生約束應適用于所有企業，因而這種差別不能歸咎于國內資本市場的不完善.國有企業作為我國國民經濟的支柱，對國民經濟的發展起著主導作用，享有資金和政策方面的優勢，且在數量上占多數，必然影響到工業上市公司的整體技術創新水平，若低效率地進行技術創新活動將產生極大的資源浪費.推動國有企業的發展必須高度重視技術創新，一方面應加快產權制度改革，實現政企分離，建立現代企業制度；另一方面應探索有效的創新激勵機制，激發技術創新的內在動力.
民營企業存在技術創新困境，企業生產率顯著受制于技術創新投入.在資金獲取和政策扶持存在難度的情況下，規模相對較小的民營企業的生產率必然受到技術創新的拖累，進而影響我國工業企業的整體發展.上市公司尚且受制于技術創新，非上市公司尤其是中小型民營企業所面對的技術創新困境將更為嚴峻，企業的生產力因此受到影響.因此應該首先盡快完善政府政策環境，通過合理的財政、稅收政策進一步引導和激勵工業民營企業尤其是中小型民營企業的技術創新活動；其次要拓寬融資渠道，一方面促使企業增加研發投入和人才引進，實現自我累積，另一方面以資本市場為融資主渠道，并增加風險投資；最后應營造尊重人才的企業氛圍，不僅給予物質獎勵和精神鼓勵，而且可以考慮對創新收益分成.
參考文獻
[1]鄧可斌，丁重.中國為什么缺乏創造性破壞？——基于上市公司特質信息的經驗證據＼[J＼].經濟研究，2010（6）：66-79.
[2]R RICHARD. R2＼[J＼].Journal of Finance，1988，43（5）：41-66.
[3]A M ZHANG，Y M ZHANG，Z RONALD. A study of the R&D efficiency and productivity of Chinese firms＼[J＼].Journal of Comparative Economics，2003，31（3）：444-464.
[4]池仁勇.企業技術創新效率及其影響因素研究＼[J＼].數量經濟技術經濟研究，2003（6）：105-108.
[5]戴西超，謝守祥，丁玉梅.企業規模、所有制與技術創新——來自江蘇省工業企業的調查與實證＼[J＼].軟科學，2006，20（6）：114-117.
[6]G RACHEL，R STEPHEN，R J VAN. Mapping the two faces of R&D：Productivity growth in a panel of OECD industries＼[J＼].The Review of Economics and Statistics，2004，86（4）：883-895.
[7]黃靜波.技術創新、企業生產率與外貿發展方式轉變＼[J＼].中山大學學報，2008（3）：168-176.
[8]張誠，蒙大斌.技術創新、行業特征與生產率績效——基于中國工業行業的實證分析＼[J＼].當代經濟科學，2012，34（4）：49-56.
[9]G ZVI. Issues in assessing the contribution of R&D to productivity＼[J＼].Bell Journal of Economics，1979，10（1）：92-116.
[10]J ADAM. Real effects of academic research＼[J＼].The American Economic Review，1989，79（5）：957-970.
[11]W KATHARINE. Productivity growth and R&D expenditure in UK manufacturing firms＼[J＼].Research Policy，2001，30（7）：1079-1090.
[12]B GEORGES，H CHENG，P ALAIN. Assessing the R&D to Total Factor Productivity——a Bayesian Approach to Account for Heterogeneity and Heterroskedasticity＼[J＼].Advanced Statistics Analysis，2011，95（4）：435-452.
[13]郭國鋒，溫軍偉，孫保營.技術創新能力的影響因素分析——基于中部六省面板數據的實證研究＼[J＼].數量經濟技術經濟研究，2007（9）：134-143.
[14]張宗和，彭昌奇.區域技術創新能力影響因素的實證分析——基于全國30個省市區的面板數據＼[J＼].中國工業經濟，2009（11）：35-44.
[15]吳運建，吳建中，周良翼.企業技術創新能力測度綜述＼[J＼].科學學與科學技術管理，1995，16（10）：13-15.
[16]王蓮花.企業技術創新能力綜合評價研究＼[J＼].經濟經緯，2003（1）：43-45.
[17]C HYUNBAE，K J WOOK，M RANDALL，et al. Creative destruction and firmspecific performance hetergeneity＼[J＼].Journal of Financial Economics，2008，89（1）：109-135.
[18]P LUBOS，V PIETRO. Technological revolutions and stock prices＼[J＼].American Economic Review，2009，99（4）：1451-1483.
【關鍵詞】 房屋建筑； 施工技術； 創新要點
1.引言
隨著我國房地產行業的快速發展，也為我國經濟帶來了巨大效益，在這種現代化發展模式下，而房屋建筑施工技術的創新非常有必要。在目前房屋建筑施工技術創新的現狀中可以看出，從重視程度到施工技術再到管理系統，以及整個創新體系依舊存在著諸多問題和不足[1]。由于施工技術的創新是建筑行業發展的有效驅動力和保障，因此，建筑行業想要更長遠、穩定、科學的發展，就必須對施工技術加強創新。但是傳統的施工技術和創新施工技術有著非常大的差距，創新的施工技術具有更強的科學性，對于各項工作的進行更為有利，不但將建筑的合理性、高效性以及美觀性大大提高，而且使得建筑行業的整體施工技術的水平顯著提高。
2.房屋建筑施工技術創新現狀
施工的基礎工程技術、防水材料以及鋼結構安裝、預應力和鋼筋混凝土等的施工技術是房屋建筑施工技術創新主要研究的對象[2]。技術的創新必須要對傳統施工技術、構建以及材料進行研究分析，在原有的基礎上加強和改善傳統技術的優劣。而在目前房屋建筑施工技術整個創新體系依舊存在著諸多問題和不足。
2.1 對房屋建筑施工技術創新的重視程度較低
房屋建筑單位由于領導對于創新的認知不到位，學習新事物以及接受新事物的能力較差，不了解施工技術創新的必要性。由于市場的競爭力以及社會的不良風氣，員工的工作環境差和工資待遇低，更使得員工的積極性也受到影響，只注重經營管理，不注重技術。
2.2 房屋建筑施工技術創新的系統不完善
房屋建筑施工技術創新的管理比較粗放，由于起步較晚且發展較慢，投入少，項目施工技術含量低。雖然我國政府一直在要求各個大型建筑單位要建立有自己的技術中心，但是根據建筑行的自身特點，依舊有很多企業單位延用舊體制，在人才的培養和激勵方面沒有概念，施工技術的穿心和升級相對滯緩，因此，房屋建筑施工技術創新沒有完善的體系和組織。
3.房屋建筑施工進行技術創新的重要性
社會的發展以及經濟的穩定都離不開創新，在我國社會經濟快速發展的時段，建筑行業也在迅猛發展，而科學技術的發展速度也再不斷的加快，房屋建筑施工進行技術的創新是當今社會經濟發展的基本要求，與企業的經濟發展一樣重要，不僅成為建筑行業發展的根本途徑，也是社會經濟發展的一大趨勢。而新技術、新觀念和新思想才可以滿足建筑企業發展的需求，才能夠使建筑企業不斷地發展壯大，不斷地創造經濟效益[3]。由于我國目前市場不斷地改革和深入，面對激烈的建筑市場競爭中，建筑企業要想求得發展和生存的空間，必須要樹立良好的品牌形象和信譽，而只有施工技術不斷的創新創新才能確保建筑企業在市場上占據優勢，增強核心競爭力。但是我國的房屋建筑施工技術比著一些國外的發達國家要明顯落后很多，尤其是在施工技術的創新實踐方面，有著巨大的上升空間。而對一個國家的文明以及發展進程的綜合評定主要是看其生產力的高低，生產力高、發展快，是創新技術必要的管理和經濟基礎。而建筑行業的發展目標以及發展潛力主要看建筑行業的生產力的發展和進步。房屋建筑施工技術的創新是建筑行業發展的有效驅動力和保障，因此，建筑行業想要更長遠、穩定、科學的發展，就必須對施工技術加強創新。
4. 房屋建筑施工技術創新的要點分析
4.1 房屋建筑施工技術創新擴散機制的建立
由于經濟效益增長和施工技術創新的擴散速度成正比，因此，施工技術創新的應用與推廣，是高房屋筑價值提高的保障為提高房屋建筑價值奠定基礎。對于房屋建筑工程施工施工單位來講，在施工中必須加強施工技術創新和推廣的工作，只有健全的施工技術創新擴散機制，才能將創新技術在房屋建筑施工現場中及時的應用，以保證工程的效率和質量。
4.2 房屋建筑施工技術創新平臺的建設
房屋建筑施工技術的創新需要施工人員和技術人員的施工中知識和經驗的長期積累，是一個漫長的過程。房屋建筑施工技術創新需要建設適合技術發展、行業和企業的平臺。建筑行業與房屋建筑施工單位之間需要為技術人員、設計人員以及工程人員建立一個良好、創新的平臺和環境，并長期對技術、施工人員的技術創新研究進行幫助和支持，并結合施工企業的發展規劃和目標，使創新技術企業和行業的發展充分融合，以促進企業取得優秀的發展成果。
4.3施工人員綜合素質的培養
人才是社會發展的基礎，對于房屋建筑來說人才是技術應用與創新的基礎。施工單位必須加強提高房屋建筑施工人員的操作技能、建筑基礎理論知識和專業知識相以及相關知識水平， 在企業內不斷挖掘和培養房屋建筑施工創新人才，提高施工人員的綜合素質[4]。例如：定期對施工人員的知識和技能進行考核和培訓，定期邀請業內專家展開施工理論知識以及技能的講座，或定期舉行對施工技能以及創新的比賽活動。通過培訓、講座以及比賽活動的開展不僅使施工人員不但提高房建施工的基礎知識和操作能力，更是促進了創新能力的開發，同時也提升了施工企業的社會與經濟效益以及在市場上的核心競爭力。
4.4獎懲制度的建立和完善
房屋建筑施工企業必須結合實際情況，建立和完善企業的獎懲制度，有效、科學的獎懲制度能夠給施工技術的創新帶來強大的支持力。施工企業想要調動施工部門與施工人員對技術創新的積極性，就必須給予技術人員及時的物質獎勵與榮譽獎勵。例如：將一些物質獎勵給予在施工中有優秀表現的施工人員，而在施工中出現操作失誤且其惡劣的表現造成嚴重后果的施工技術人員實施嚴格的懲罰，以確保激發施工技術人員對創新意識的主動性、和積極性，而且也以增強了施工技術人員對于施工中的危機意識，并對施工技術人員的不當行為進行有效的約束。獎和懲是施工企業要并用的制度，是施工企業房屋建筑施工技術的創新與應用的必要制度。
5.結語
綜上所述，房屋建筑的施工技術高低直接影響到房屋建筑工程的使用壽命、使用質量和性能。本文通過房屋建筑施工技術的創新現狀以及施工技術創新的重要性分析并探索，房屋建筑施工技術的創新要房屋建筑施工技術創新擴散機制的建立、創新平臺的建設、施工人員綜合素質的培養以及獎懲機制的建立和完善等要點出發。對房屋施工技術不斷地進行創新，進而確保房屋建筑施工工程的質量，滿足居住著對住房功能的需求，為建筑行業的長遠、穩定、科學的發展奠定基礎。
參考文獻：
[1]朱志鵬.淺析房屋建筑施工技術的創新舉措.[J].中國高新技術企業，2013.（21）.42-43.
[2]王顯紅 ， 張愛明.探究房屋建筑施工技術應用中的創新性.[J].環球人文地理，2014.（14）.58.
一、國家創新體系(National Innovation System，NIS)的理論淵源
(一)、創新思想的產生與發展
美國經濟學家熊彼特早在《經濟發展理論》中就提到：國家經濟發展的決定因素是生產方式的某個領域的創新。他把創新定義為：“生產要素和生產條件的一種從未有過的新組合”，認為“創新就是建立一種新的生產函數并引人經濟活動中”。在熊彼特看來，經濟的變革與增長歸因于創新活動，尤其是“創造性破壞(cfeature destruction)”。
在“國家經濟增長由什么因素決定”的問題上，曼斯菲爾德和比爾科克等人創立的技術創新經濟學派認為“技術的進步與創新是經濟增長的決定因素”。
但技術進步本身由什么因素決定?以戴維斯和諾思等人為代表的新制度經濟學家，在承認技術進步在國家經濟增長中地位的同時強調，國家經濟增長的決定因素是制度安排。他們把熊彼特的“創新”理論與制度學派的“制度”理論結合起來，運用大量史實論證了制度創新對技術創新的決定作用：制度創新決定技術創新，好的制度選擇會促進技術創新，不好的制度則使技術創新偏離經濟發展的軌道或扼制技術創新。
(二)、國家創新體系(National Innovation System，N,I s)的提出
1987年弗里曼在《技術和經濟運行：來自日本的經驗》中首次使用“國家創新體系”的概念，并將創新歸結為一種國家行為，隨之便被OECD正式接受，1996年，OECD對國家創新體系進行了廣泛深入的實證研究，定義了國家創新體系是“公共和私人部門中的機構網絡，這些部門的活動和相互作用決定著一個國家擴散知識和技術的能力，并影響著國家的創新業績!”換句話說就是由公共和私有機構組成的網絡系統，在這個網絡中各個行為主體相互作用，旨在成功引入、擴散知識與技術，使一國的技術創新取得更好效績。OECD其后又對組織內的十幾個成員國的國家創新體系的進行比較研究并發表了《國家創新體系》報告，該報告成為國際上國家創新體系研究中最權威的成果。至此，現代意義上的國家創新體系理論的基本形成。
(三)、國家創新體系理論架構
在弗里曼看來，無論是技術創新還是制度創新，它們均源于人們思想觀念的進步與創新。首先是一種新思想的產生，然后是新知識新技術的出現、傳播與應用以及新產品的設計、生產。而這種思想指導下的制度安排，會反過來影響創新的績效。在這個系統中，技術創新是核心，其他因素圍繞在周圍并發揮各自作用。如圖一所示：
(圖一)弗里曼國家創新體系理論框架
該體系中，科研機構與研究型高校是科學技術知識供應者和創新源：企業是技術創新主體；政府國家是創新體系協調機構，為企業創新系統構筑良好的符合本國國情的政策法律環境和基礎設施；還有作為科學技術知識轉移和擴散機構的教育培訓部門和中介機構；再者新生技術知識流動與金融體制效率相關甚密，而金融服務、金融政策對創新的影響則更加直接；最后是歷史文化因素，影響著人們的思維方式和行為模式。
顯然，在這一理論體系中，服務創新并不被認為可以對宏觀經濟產生直接影響，而是從微觀方面提高企業的經濟效益，從而通過促進技術創新、技術流通應用間接作用于一個國家或地區的經濟增長。
二、國家創新體系理論的改進
(一)、國家創新體系理論的歷史局限性
熊彼特的創新思想內容分類中囊括了技術創新、制度創新與觀念創新三大部分，而始終沒有提及服務創新這一項，而其隨后的學者也把創新研究的重點放在技術與制度的爭論之上。當中原因可以理解，畢竟從工業革命到大工業時期甚至到后工業時代，以制造業為主的生產部門占據了各大產業門類主導位置，技術創新關系產品的競爭地位進而影響經濟效益，當然倍受關注；而制度則在任何時代都會對經濟與社會的發展起舉足輕重的作用，向來就是學者研究的重點。
隨著知識經濟時代的醞釀與到來，服務業逐漸成長為一個重要的產業部門，人們開始關注“服務”(包括服務產業與其他行業中的服務行為活動)對經濟增長的作用。弗里曼及之后的研究者提出并發展了國家創新體系理論，當中也開始提及服務的重要性。然而，服務創新在國家創新體系理論框架中，始終沒能得到與技術創新、制度創新同等的認同，而只是作為一個促進技術創新的次一級的創新環境影響因素，通過作用于技術創新間接促進宏觀經濟增長。
(二)、服務業的崛起與服務創新的重要性
近三十年來，產業結構發生了重大的變化，以信息產業為代表的服務業迅速崛起。美國經濟開始由制造業導向轉變為以服務業為主，NBER(美國經濟研究局)資料顯示：從1959到1994年，美國GDP中服務業所占的比例由49％J2升至62％，而制造業則由28％下降到了17％。與產業結構的變化相對應，美國的就業結構也發生了調整：二戰結束時，服務業人口只占非農業就業人口的10％，制造業占38％；而到1982年服務業就業人口比例就已超過制造業，并呈現出不斷上升的勢頭。據統計，三十年來，美國一共增加的工作崗位有4800萬個，制造業的就業人數仍停留在原來的2500萬個左右，而服務業就業人數翻一番達到3600萬個左右。在西歐，無論是產出總量還是就業^、口數量的比例，服務部門都占了社會經濟的60％以上。技術模仿的日益流行，現在競爭的焦點不再是某一件單一的產品所凝聚的技術，而是一個重心后傾的產品平臺：包括產品開發技術、售前售中售后服務。
即便如此，理論界對服務創新的關注與研究，也都僅僅停留在微觀層面之上，把它視為一種企業的經濟行為――客戶服務的手段創新，僅僅關注服務手段創新對單個企業經濟效益的影響。
在這里，我們所要提出的服務創新(serviee Innovation)是一種國家的行為，它是指新的設想、新的技術手段轉變為新的或者是改進了的服務，這種服務在公共和私人部門構成的機構網絡中，由于各個行為主體的共同作用而得到引入、擴散以及進一步的創造，它是從服務領域開始并向外蔓延的創新：一方面，它可以發揮它傳統上的作用，向企業提供引進新技術等各方面的創新服務；另一方面，也是最重要的，服務作為一個比制造業具有更高地位的產業，本身就是經濟增長的又一大馬力發動機，服務創新不必通過作用于產品技術創新也能直接產生宏觀經濟績效。
所以，影響企業經濟效益乃至一國宏觀經濟績效的就不僅僅是技術創新而還有服務創新了。如果不提升服務創新在“國家創新體系”中的地位，那么該體系的不全面性使得它就只能稱為“國家技術創新體系”。
(三)、與時俱進，完善國家創新體系理論
企業是技術創新的主體，企業創新是推動國家不斷創新的重要動力。增強自主創新能力，關鍵是要強化企業在自主創新中的主體地位。技術創新不僅在于產生成果，更重要的是成果轉化、產業化應用和市場開拓。促進企業真正成為技術創新的主體，更好地發揮主體作用，是我們面臨的一項重要而緊迫的任務。
這些年來，我國企業的生產能力迅速提高，科技創新也取得了長足進步，涌現出了一批勇于自主創新的成功企業。但從總體上看，我們企業的自主創新能力還較薄弱，多數企業尚未形成自己的核心技術能力，創新的組織機制也不完善。統計表明，全國大中型企業中，至今尚有71%的企業未能設立技術開發機構，66%的企業沒有開展技術開發活動。另據統計，大中型企業的研究開發經費只占銷售額的0.39%，即使高新技術企業也只占0.6%。根據國際經驗，技術研發投入占銷售額比例在1%以下的企業是很難長期生存的，比例為2%左右的企業僅可以簡單維持，只有比例達到5%的企業才有競爭力。創新能力薄弱，嚴重制約了我國企業的核心競爭力和國家競爭力。現在，我國雖然有172類產品的產量居世界首位，但大部分是屬于高消耗、低附加值的，且有不少處于國際產業鏈的低端。不僅如此，代表制造業先進技術水平的我國裝備制造業發展水平，也遠遠落后于發達國家，許多重要技術裝備嚴重依賴進口。
當今世界，科學技術的進步與創新已成為經濟社會發展的決定性力量，已經成為企業生存和發展的關鍵。尤其是在經濟全球化加速推進的新形勢下，各國各地區勞動力和資本要素間的競爭日益趨同，自主技術創新越來越成為企業角逐國際市場的制勝法寶。為此，我們的企業只有加快轉變發展觀念和發展模式，大力增強自主創新能力，才能扭轉依靠低附加值加工制造取得國際分工、依靠廉價商品占據國際市場的狀況，才能從根本上提升企業在國際市場上的地位和競爭力，才能切實把握未來發展的主動權。
對于提高企業自主創新能力的重要性和緊迫性，我們一定要有充分的認識。從我國的實際情況看，實現自主創新的條件是充分具備的。首先，經過20多年改革開放，我國經濟實力明顯增強，經濟總量已居世界第6位，去年國家財政收入已達2.6萬億元，有能力增加技術開發的投入。第二，這些年我國已引進了大批先進技術和設備，大大縮小了同國際先進水平的差距。第三，多年來我們培養了大量人才，僅國有企事業單位的專業技術人員目前就達到2170萬人。更重要的在于，我國已涌現出一批依靠自主創新迅速發展壯大的企業典型，這些企業的成功不僅證明我們完全有能力實現自主技術創新，而且增強了我國企業以自主創新求發展的信心。比如海爾集團，由于重視技術開發，已從一個街道集體小廠成長為一個銷售額上千億元的跨國家電企業，其技術開發投入占銷售收入的5%，有一支強大的科技開發隊伍，擁有專利3000多項。又如華為公司，已在通訊行業居于全球技術發展的前沿，其成功的關鍵也是重視技術創新，全公司2.3萬名職工中，從事技術開發的有1.3萬人，去年技術開發投入45億元，占銷售額10%。我國企業自主創新大有可為。廣大企業一定要增強主體意識，發揮主體作用，站在國家和自身長遠發展的高度，研究和實施技術創新戰略，把提高自主創新能力放到更加突出的位置，努力促進越來越多的“中國制造”升級為“中國創造”。特別是大型骨干企業，更要帶頭牢固樹立推動自主創新的決心和信心，切實加強技術開發，力爭掌握自主知識產權和關鍵技術，為國家自主創新能力的提高作出貢獻、樹立榜樣。
與此同時，各地區各部門都要進一步創造條件、優化環境、深化改革，不斷增強企業自主創新的動力和活力，使企業真正成為技術創新的主體。要發揮經濟科技政策的導向作用，使企業成為研究開發投入的主體；采取財政、金融等政策措施，引導企業增加研究開發投入，促使企業特別是大企業建立研究開發機構；鼓勵企業與高等院校、科研院所建立各類技術創新聯合組織，增強技術創新能力；大力發展為企業服務的各類科技中介服務機構，促進企業之間、企業與高等院校和科研院所之間的知識流動和技術轉移；把技術創新能力列入國有企業考核的重要指標，把技術要素參與分配作為高新技術企業產權制度改革的重要內容，推動企業不斷提高自主創新能力。
