時間：2023-08-14 17:25:57
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業思想政治論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1.1工作難以順利開展。當下，電力企業的政治思想制度雖然比較完善，能夠給電力企業的政治思想工作開展提供制度保障，幫助企業形成良好的思想氛圍。但是，電力企業的基層政治思想教育工作中，功夫下的還不夠，責任落實的還不到位，沒有充分的意識到基層政治思想工作是一項長期而又艱巨的任務，往往只是在形式層面停留，不能夠具體落實到實處，很多工作在開展以后沒有收到良好的效果和反映。
1.2與員工溝通不暢。在電力企業的基層政治思想工作中，往往容易出現同員工溝通不暢的問題。一方面，政工工作者沒能正確認識到自己的責任和工作時的立場，在同基層員工溝通時，往往在談話氣勢上就壓倒了員工，有種居高臨下的感覺，而且在溝通時感情不真誠，不能讓員工充分的信任自己，沒有認識到員工才是政治思想工作的主體，這樣的溝通往往是失敗的，不僅給政治思想工作的順利開展帶來了阻礙，也給員工留下了不好的印象，員工甚至會對政治思想工作產生排斥的心理。另一方面，企業的基層員工對于政治思想工作開展的意義和作用還不明確，思想觀念還沒有扭轉過來，認為政治思想工作的開展與自己毫無關系，沒有認真的接受思想教育，從而使得政治思想工作開展后起不到一定的效果，沒有辦法在政治思想工作各個環節順暢的運行。
1.3工作方法落后。在電力企業的政治思想工作開展中，政工工作者在工作方法的選取上會采取一層不變的工作方法和途徑，以為過去能夠行得通的工作方法現在就能夠行得通，過去能夠執行的工作方法現在也能夠執行。殊不知，時代在進步，社會在發展，員工的思想動態也同以前有很大的差別，所以生搬硬套過去的方法和他人的經驗往往在政治思想工作的開展上看不到效果，這也與政工工作的內涵背道而馳。
二、新形勢下加強電力企業政治思想工作途徑
2.1加強形勢任務教育。在新形勢下，必須加強政治思想工作形勢任務教育，充分的激發員工自覺接受政工教育的主觀能動性，自覺的改變自己的思想觀念。在電力企業的改革進程中，肯定會出現很多阻礙和問題，這時就需要員工凝聚在一起，同企業共進退，幫助企業走出困境，走向繁榮。但是當下許多員工在企業碰到難題時，往往會出現退縮不前的現象。這就是形勢任務教育工作落實不到位造成的后果，企業要幫助員工理解和認識黨的先進意識，讓企業員工認識到改革帶來的希望和前景，了解企業改革的政策方針，為員工克服困難、解決難題樹立信心。
2.2增強員工責任感。在電力企業中，員工的對待企業和工作的責任感不是很強，這就要求企業在發展的進程中樹立良好的形象，從企業文化角度影響和改變員工的思想觀念，擔當起自己應有的責任，為企業做出自己的貢獻。企業通過企業形象的樹立，給員工和社會一個展示企業的窗口，也就讓員工意識到自己同企業形象息息相關，自己一舉一動，一言一行都代表著企業的形象。增強員工責任感要從基礎工作做起，抓好黨政工團的工作落實，在企業文化的帶領下，有效的增強員工責任感。
2.3加強政工隊伍建設。電力企業的政工隊伍對于企業政治思想工作的開展起著至關重要的作用。因此要不斷改善隊伍建設，爭取建立一支能夠傳達正確思想又能反饋群眾所想的高效隊伍。政工隊伍就是要用自身過硬的言與行上，做好模范帶頭作用，把科學發展觀內化于心，外化于行。政工隊伍的質量直接關系到企業中政治思想工作開展的質量，必須要加強政工隊伍觀念建設、先進建設，要在踐行科學發展觀下把黨的指導思想在群眾中有效的落實，深入員工，讓員工能夠相信企業政工隊伍，尊重政工工作，這才是企業需要、員工愛戴的政工隊伍。
作者：張潛 單位：國網山西省電力公司長治供電公司
一、提高企業思想政治工作的實效性與針對性
新時期科技型中小企業員工思想觀念呈現出許多與當前主流價值觀相違背的價值取向。例如，新自由主義、、民族主義等。這就要求我們在企業內開展思想政治工作的過程中，要緊跟著時代的步伐。始終堅持社會主義核心價值觀“三個倡導”的引領作用，堅持以人為本、與時俱進、銳意創新的精神，不斷適應新形勢下企業思想政治工作的發展需要。還要把解決思想問題寓于解決實際問題之中，密切聯系員工實際需要。將二者有機結合起來，增強在科技型中小企業內開展思想政治工作的實效性和針對性。
二、健全科技中小企業員工思想政治工作機制
健全的制度，是一項工作開展的必要前提。在科技中小企業內開展思想政治工作是一項復雜的系統工程。為此，從“頂層設計”出發，在制度層面上加強人才隊伍建設，建立健全相應的機構和各項工作機制。從制度上來對中小企業思想政治工作加以規范，讓思想政治工作的開展擁有強有力的制度保障。只有從制度上加以固定規范，才能保障思想政治工作順利開展與科技中小企業的發展同步運作，與社會主義市場經濟相適應的思想政治工作機制。思想政治工作是面向全社會的一個工作，科技型中小企業僅僅是這個龐大群體的一個小小的部分。因此，單單依靠制度建設還不夠。在科技型中小企業內開展思想政治工作最重要的是獲得社會的認同。通過相應的制度保障，讓人們認識到在中小企業內開展思想政治工作并不異類，而是一個企業發展的重要路徑。此外，在企業員工管理制度方面也應加強相應的制度建設。
三、注重發揮新媒體的作用
在科技型中小企業中開展思想政治工作，不能還停留在以前的老的形式上。在新時期，隨著網絡技術的廣泛運用，網絡改變著人們的生活、工作和學習方式。微信、微博等網絡新媒介已被越來越多的人接受并廣泛傳播。新媒體的傳播，在一定程度上，也為科技企業思想政治工作的有效開展提供了重要的途徑。改變傳統的宣傳模式，利用網絡新媒體等新形勢，及時有效的各類工作信息，加強輿論疏導，將員工的思想聚集在一起。把新媒體作為企業思想政治工作的新陣地、新渠道、新形式和新載體，寓工作于網絡之中。充分發揮網絡載體的作用，通過更加生動、更易于讓企業員工能夠接受的新形式，不斷豐富科技型中小企業思想政治工作的內容，進而使企業思想政治工作收到良好的成效。科技型中小企業思想政治工作內容和形式，不僅要在同其他類型的中小企業的比較研究之中借鑒發展，而且要從時代的發展變化，結合企業改革發展與生產經營的實際，運用網絡等新媒體，不斷賦予思想政治工作新的內容。
四、加強企業文化建設
企業文化是企業在發展過程中為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知，它主要包括企業的經營宗旨、價值理念、制度規范、職業道德、群體意識等。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張。同思想政治工作相比，企業員工在心理承受上，更容易接受企業文化的教育。加強企業文化教育，把它滲透在企業生產、經營、管理的各個環節之中，在“內化于心”的同時“外化于行”。將企業文化建設同企業思想政治工作相結合起來，把企業文化作為企業員工思想政治工作的重要內容，借此形成企業自身發展的核心競爭力，以增強思想政治工作在科技型中小企業有效開展的感染力和凝聚力。
五、注重人的全面的發展
思想政治工作的對象是人，而企業的思想政治工作沒有從員工的角度出發，沒能充分調動人的積極性，思想政治工作的成效甚微。人作為生產力要素中的關鍵環節，在企業管理中，如何做好人的工作。在促進企業自身發展的同事，也實現企業員工自由而全面的發展，顯得尤為重要。在科技型中小企業中，企業從業人員教育程度的普遍提高、思想觀念不斷更新等這些都為中小企業開展思想政治工作提供了有利條件。同時，在從另一方面來說，如何科學有效地管理好這些人也成為了，當下的一件難題。企業員工作為企業發展的主體，是一個企業在創立和發展過程中最重要的生產要素。“思想政治工作說到底是做人的工作。”促進人的自由而全面的發展是思想政治工作的最終目的。在科技型企業內開展思想政治工作的過程中，必須要將對人的發展放在突出的位置。前面我們提到，科技型中小企業員工的素質較高。相對來說，他們更加注重在現實的發展中實現自身的價值發展。根據馬斯洛的需要層次理論，人有生理和生存的需要，也有發展和自我實現的需要。新時期對科技型中小企業員工的思想政治工作的激勵機制應將物質激勵與精神激勵相結合。在市場經濟條件下，將物質激勵和精神鼓勵結合，才能最大限度地調動員工積極性。因此，在對科技型中小企業開展的過程中，應該要通過更加合理的員工管理制度，以更加人性化的制度來對員工以更多的人文關懷，讓員工積極主動的參與到企業思想政治工作的建設中來，以便于企業制定更加有效的措施和部署下一步的發展。在新形勢下，必須以新的視角和理念來探索研究中小企業員工思想政治工作。用發展的眼光創新科技型中小企業員工思想政治工作，以改革攻堅的精神來推進科技型中小企業員工思想政治工作，使中小企業員工思想政治工作更好地體現時代的發展要求。要更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，更好地體現思想政治工作的導向、激勵、保障、穩定功能，不斷推動科技型中小企業的科學管理與發展，發揮其在國民經濟和社會發展進步中的應有作用。
作者:蒲先軍單位:天津師范大學
