時間：2023-09-06 17:08:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇財務的學習計劃，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業(yè)知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。下面給大家分享關于財務的工作總結范文，方便大家學習。
財務的工作總結范文1根據中心作重點和整體安排及思路，在領導指導下、以及各財務人員的大力支持下，完成了各項財務工作任務，確保工作有序、較好地履行了會計職能，為保證中心財務工作順利進行發(fā)揮了進取的作用我簡單的做了一個個人總結。
一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，所以結合具體情景，全年的工作總結如下：
一、完成的主要工作：
1、及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。
完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。
2、以認真的態(tài)度進取參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。
3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。
二、加強學習，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質
1、經過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認真學習財經方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
3、努力鉆研業(yè)務知識，進取參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;
始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
4、不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合本事不斷得到提高。
三、存在的不足
盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：
1、理論水平不高，當前社會會計知識和業(yè)務更新換代比較快，缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。
2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發(fā)生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步到達事半功倍的的效果。
四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作
1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時展的步伐。
2、善于總結，提出自我的意見和提議，為領導決策供給準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。
總結經驗，建立健全良好的工作機制。
財務的工作總結范文2時間過得很快，轉眼間三個月試用期的時間就過去了，在三個月的出納工作中，對出納的崗位認識、工作性質、業(yè)務技能以及思想提高都是對我的職業(yè)生涯的填充和必不可少的彌補。
回顧三個月來的出納工作，先是失誤、還是失誤，最后才有了小的成績和經驗。下面，我將出納工作總結如下，敬請大家提出寶貴意見。
一、失誤、缺點和經驗簡談
以前在公司是做會計工作的，出納的業(yè)務沒具體操作和實踐過，總認為是"調蟲小技"，不以為然，可就是抱著這種心態(tài)剛開始干出納工作出現不少的失誤，
第一失誤就是開具支票上的錯誤。
制度要求：開具支票必須字跡工整、無連筆、不能修改等。而我的正楷書法功底實在是太弱了，筆畫不連，字就不會寫;終于把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預留印鑒時也是一門技巧，印鑒重壓、重影、現象都會被銀行退票，耽誤工作。
基于上述業(yè)務需求，根據自己在軟件公司的軟件實施經驗和電腦知識，為自己的崗位需求開發(fā)了excel系統(tǒng)的交行票據套打系統(tǒng)，解決了在實際工作中出現的缺點問題，提高了工作效率。
由此可見，虛心的、積極的心態(tài)是干好一切工作的根本;學習和實踐相互融合才能產出成果。在大學里，學習的知識不能用在具體解決問題上，空洞無味，就是因為沒有問題擺在我們面前，成果都是面對一個一個具體問題而存在的。
二、取得的成績
在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作：
1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業(yè)務。
2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放。
3、及時登記現金、銀行存款日記帳。
月末編制銀行余額調節(jié)表。
4、起草財經公文、人事公文并及時發(fā)放、傳閱、存檔、保管。
5、監(jiān)督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。
6、開具日常收款業(yè)務發(fā)票，并保管好空白發(fā)票和其它支票。
7、開發(fā)了excel平臺票據套打系統(tǒng)。
8、填寫地稅申報表。
9、完成財務經理交待的工作。
出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，三個月的崗位實戰(zhàn)練兵，使我的財務工作水平又向前推進了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用"輕松"來形容，絕非"雕蟲小技"，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。
三、今后的努力方向
作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：
1、學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務水平和知識技能。
2、學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發(fā)揮財務控制、監(jiān)督的作用。
3、出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。
四.出納人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制。
四、很好的溝通能力，特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯溝通能力
以上是我近三個月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作計劃，認真工作，努力實現自己的人生價值。
在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!
財務的工作總結范文3自己在局與中心領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現向領導和同事們作個小總結。
一、愛崗敬業(yè)，堅持原則樹立良好的職業(yè)道德
在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為依據。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排，并能按時保質保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好財會業(yè)務。對各辦公室人員所需報銷的單據進行認真審核，為領導把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發(fā)現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔符合要求，科目設置準確，帳目清楚，會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業(yè)務執(zhí)行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務。
二、加強政治學習努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業(yè)務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務水平方面，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業(yè)務學習結合起來，并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約，勤儉辦公，務實開拓。
三、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規(guī)范的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公，通過財務室認真落實的執(zhí)行，收效非常明顯。在經費相當緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發(fā)展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。
四、科學調度，厲行節(jié)約
本著節(jié)約，保證工作需要地原則堅持做到多請示，多匯報，不該報的不報，不該購的不購，充分利用辦公現有資源，科學高度，合理調劑，能用則用，能修則修，以最小的支出取得最佳效果。
總之在九月的工作中，自己在局、中心和科室同志們的艱苦奮斗是分不開的，在以后，我們將更加努力工作，發(fā)揚成績，改正不足，以勤奮務實，解放思想，轉變觀念，抓住機遇，改變命運。以事業(yè)為基礎，以經濟為導向，以穩(wěn)定為前提，以學習為補充，以發(fā)展為動力。為我煤炭局、培訓中心的建設和發(fā)展貢獻自己的力量。
財務的工作總結范文4這段日子的工作，也是在家里工作了一段時間，然后再回到單位來處理，可以說這種云辦公的模式，還是和在辦公室有一些區(qū)別的，畢竟自己也是很多單位的系統(tǒng)無法在外網進入，所以工作也是積累了很多的，不過回到單位也是順利的去完成了工作，我也是要對這段時間的工作來做個總結。
云辦公期間，一些工作雖然是不能做，但是還是有挺多的一些事情是可以去做的，而且在家里辦公，也是沒有那種氛圍，所以效率上面我個人來說并不是那么的高，不過由于事情不是那么的多，也是順利的去做好了，回到單位之后，也是把之前積累的工作通過系統(tǒng)做完了，這段日子的工作里面我也是發(fā)覺到，辦公的氛圍也是非常的重要，同時自己自覺性這一塊也是有所欠缺的，要在今后去提升，不能在家里辦公的時候就有些松懈了，只有到了單位來之后才能把工作做得更好。同時這種辦公的方式也是讓我明白，以后的工作之中，也是可以考慮這種方式，一些事情可以更快，更及時的去做好的。
除了工作，我也是利用好了這個假期，在家里看一些書籍，雖然考試是延后了，但是也是給予了我更多的一個準備時間，作為財務，也是需要不斷的去學，去把自己的專業(yè)更加的精通，這樣自己才能工作之中做得更好，并且也是能讓自己有更多的收獲。假期的學習也是讓我明白，自己在工作之中，其實也是還有很多的方面不了解，有很多的事情其實效率也是可以去提高的，只要自己懂得多一些，考慮的方面也是會更加的全面，而不僅僅只是局限于之前的經驗。通過這次的學習，我也是對于接下來的考試充滿了信心，畢竟準備的時間也是更加的充足了。
而今回到辦公室里面，我也是會繼續(xù)的認真做好該做的工作，之前的工作，沒有做完的，也是通過系統(tǒng)去完善，去做了，在以后的工作之中，我也是要抱著嚴謹的態(tài)度繼續(xù)的做好財務的工作，對于學習，也是要繼續(xù)，知道的越多，那么自己也是更能了解自己哪些方面是不足的，工作上也是會更加的明確要怎么樣來做就更好一些，作為單位的財務人員，我一直以來都是認真的去做事，我清楚，財務的事情不能出錯，出了錯誤也是會造成很嚴重的后果的，所以我也是平時都是很細心的去做，今后也是要繼續(xù)的去保持，做好工作。
財務的工作總結范文52020年上半年，公司各部門之間相互合作、互相配合，財務部在對公司各部門財務指標進行考核，分析后得出結論，今年上半年，公司總體形式發(fā)展良好。現將公司2020年上半年財務工作匯報如下。
一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作
1、堅持學習，不斷提高工作能力。
今年初公司制定了科室學習計劃，堅持
正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業(yè)知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養(yǎng)，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。
2、明確分工，落實工作責任制。
公司通過緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進取、取得了顯著的成效，同時，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，公司財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監(jiān)督，同時促進了財務人員合作與團結，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。
二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效
1、上半年財務收支情況
公司上半年實現收入__萬元，占年度預算_x%，比上年增長—_x%;其中：市局收入_x萬元，占年度預算_x%，比上年增長—_x%;公司上半年總支出為_x萬元，占年度預算的_%，比上年同期增長_x%。
2、規(guī)范財務管理，今年初重新修訂了財務管理制度以及對公司預算定額執(zhí)行標準，認真編制了公司的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規(guī)范財務管理提供了制度保證，今年對公司的財務收支兩條線的執(zhí)行情況進行了檢查，檢查中沒有發(fā)現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規(guī)定執(zhí)行。
3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業(yè)務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。
4、合理調度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。
根據年度預算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時調度資金，保證了全公司日常工作的正常運轉。
5、對公司固定資產進行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試，使公司總體的.辦公條件又上了新的臺階，同時，對公司往來款進行了清查，并完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基礎。
6、積極整理會計檔案，規(guī)范會計檔案管理。
我們克服了時間緊、任務重的困難，組織公司財務科對的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。
現代會計不只是一般意義上的計算和報賬，更是企業(yè)經營管理的重要組成部分，會計人員必須要從理念上徹底改觀，結合本單位的生產特點對企業(yè)財務內部控制進行管理，提出改進管理建議，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。現今大多數會計人員只局限于記賬、算賬等一些傳統(tǒng)的會計核算方式，完全沒有“管理“這個概念，認為管理是領導的事，與普通的會計人員毫無關聯。會計人員必須從實際行動上突破這個觀念，不斷更新知識結構、掌握新知識和內容，才能適應煤炭行業(yè)不斷發(fā)展的需要。
二、具有熟練運用和掌握現代辦公手段的能力
隨著經濟的發(fā)展，財務信息化的應用日益廣泛，對財務人員的要求也越來越高。而目前在財務實際崗位上，財務人員難以從傳統(tǒng)的手工記賬中轉變過來，適應不了技術進步帶來的變革。而會計電算化是一個復雜的系統(tǒng)，不僅涉及到豐富會計核算經驗與會計核算能力，還涉及到計算機的應用能力。作為現代會計人員，不僅要熟悉財務的有關理論知識，還要有熟練的數據處理能力和軟件操作能力。技能單一的財會人員已不能適應現代會計的需要，如不掌握計算機的相關知識，就會被日益發(fā)展的信息會計所淘汰。
三、具有創(chuàng)新能力
創(chuàng)新是時代進步的靈魂，相關領域的任何一次創(chuàng)新都會對會計行業(yè)帶來新的改變。作為新時代的會計人員，要不斷擴充自己的知識面，并根據相關經濟形勢對會計的相關內容做出變革，就目前形勢而言，會計人員在具備了一定的理論、政策水平外，不僅要做好相關的數據信息處理工作，還要根據掌握的企業(yè)發(fā)展信息以及市場最新動態(tài)，對企業(yè)的生產和發(fā)展狀況進行一定的判斷，從而為經營決策提供參考和支撐，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力的財務保障。
四、具有有較好的文筆功底
現代企業(yè)要求會計人員不僅能熟練地做好相關會計報表，還要通過對財務報表的分析，了解企業(yè)的生產經營能力，提出當前經營管理存在的具體問題和改進措施。因此，較好的文筆功底是表達自己思路的最佳途徑，好的見解、好的經營方案，只有通過條理清晰的文筆才能表達出來，才能讓決策者從中了解到企業(yè)的經營脈絡，以及企業(yè)長遠發(fā)展的良好決策。否則事半功倍使自己的努力付之東流，對企業(yè)也起不到一定的參謀作用。
五、應對措施
（一）會計人員繼續(xù)教育是會計人才成長的加油站和動力源
1.針對崗位不同，分別對各層次會計人員的特點有針對性地培訓，安排學習內容，區(qū)別對待、分層次教學，注重學用結合，注重培訓實效，嚴格考核制度，既要運用傳統(tǒng)的面授、函授、研討會、講座等方法，也要充分利用信息網絡和多媒體技術，拓展繼續(xù)教育的開放性、靈活性和適應性，為會計人員的學習提供高效、便捷的學習條件；聘請外部機構的財務專家授課，并制定年度學習計劃和調研課題，通過專家制度來培育高素質的財務專業(yè)人才。同時加強案例教學力度，通過生動的實例來更好地提高培訓的質量。
2.對會計人員還應進行職業(yè)道德教育，利用社會上的典型案例，教育并督促會計人員要忠于職守、廉潔奉公、嚴守職業(yè)道德，樹立正確的價值觀、人生觀、不為利所驅，不做假賬，抵制違背財會制度和不良現象的發(fā)生。
3.要全面提高和培養(yǎng)會計人員的綜合素質，引導會計人員積極參與籌資、投資等經營決策活動、做到超前研究、超前服務、主動策劃、提高駕馭經濟工作的能力；要積極培養(yǎng)會計人員的個人才智、品質、心理素質以及在處理綜合復雜問題時的平衡協(xié)助能力。
4.針對煤炭行業(yè)的特點，在加強培訓的同時，還應把一部分生產部門的人員放到財務部門，給財務人員講授生產經營方面的知識，同時把財務人員下放到基層去，與生產人員進行交流，把科學的財務理念傳播到生產經營過程中。
（二）激勵機制是挖掘會計人員綜合潛能最為有效的手段
1.企業(yè)可以通過會計職稱、學術論文研究、組織專業(yè)技能比武、優(yōu)秀專業(yè)會計人員評比等多種形式評比，對選撥出的業(yè)務骨干、拔尖人員進行嘉獎，從根源上促進會計人員鉆研專業(yè)知識，提高業(yè)務能力的積極性和主動性，以及自發(fā)的學習意識和自我潛能的充分發(fā)揮。
關鍵詞：融合；引進；改進；與時俱進
中圖分類號：G718.1 文獻標志碼：A 文章編號：1008-3561（2015）14-0049-01
我校財會專業(yè)從成立至今一直在求新求變，力求能與時俱進，能科學發(fā)展，在改革中取得了一定成績。
一、從核心課程會計學和實訓課開始，探索改革的思路
1. 改革的視野面向制藥企業(yè)，特別是中國藥都
會計學包括基礎會計、財務會計、經濟法、稅法、財務管理、成本會計、管理會計等課程，要學的內容非常多，如果講的全面，兩個學期也講不完，如果讓學生在短時間內完成會計學的學習，就必須改革現有的教材。
職業(yè)技術教育的目的是為培養(yǎng)生產、建設、服務一線的高素質技能型人才。所設計的所有教育活動、內容、范圍、分量和進程，反映了學生在學校的指導下應取得全部職業(yè)經驗的過程。我們的教師通過實地調研、學習和參與企業(yè)會計工作實踐，對藥都企業(yè)所用會計專業(yè)人才進行分析。為了保證學生在學習期內獲得全部職業(yè)經驗，我們擬訂了一學期會計學理論學習計劃，同時結合我校的實訓場地，將重點放在成本會計中。結合理論知識和教師在企業(yè)的實踐所學，編寫了理論與實踐有效對接的核心課程教材《基礎會計》《會計學》《成本會計》等，編寫了以企業(yè)藥品銷售為主的工學結合實訓教材《藥品營銷》。通過這些卓有成效的改革和校本教材的使用，教學更加有的放矢，更加受到企業(yè)的歡迎。
2. 理論課程系統(tǒng)化，實訓課程項目化
根據職業(yè)教育課程設置的聚焦點不同，大體可分為：知識本位、能力本位和人格本位三種模式。知識本位課程模式，也稱之為學科本位模式，其關注的焦點是學科知識，強調知識的系統(tǒng)性和教學的整體性，學生理論知識學習較為全面和系統(tǒng)，也有一定的深度。能力本位課程模式，是以能力為基礎的課程模式，提倡按職業(yè)實踐活動的實用要求來重新組合課程，體現了活動中心課程的特點。能力本位課程模式培養(yǎng)出學生的實際操作能力較強，但由于過多地削弱了專業(yè)基礎理論的學習，使學生缺乏就業(yè)的彈性和職業(yè)變化的適應性，忽略了學習者的全面發(fā)展、終身發(fā)展的需要。人格本位課程模式，同時關注了知識和能力，其倡導者強調課程設置的目的首先不應以學生掌握多少知識為主，而是要喚起學生的求知欲；其次是學生所學知識的基礎應該是能發(fā)展個人的智慧與創(chuàng)造力，最終使學生在從事職業(yè)的過程中完善自己的人格，體現人生的價值。其實，不管哪種課程模式都有其合理性和應用價值，需根據各自的培養(yǎng)目標、市場需求、學生情況做出合理的選擇與整合，以實現人才培養(yǎng)目標和提高教育教學質量。
我國職教課程模式“學科中心”型課程模式占大多數，以職業(yè)實踐活動為導向的課程模式、以職業(yè)資格證書為導向的課程模式、以綜合職業(yè)能力為導向的多元整合課程模式的新課程模式初露端倪。我們的教學特色是將知識和能力相互融合，互為支撐，兼顧人格本位的教學模式。
由于職業(yè)教育招收的是初中畢業(yè)生，有入學年齡小、可塑性強、進入職業(yè)世界早等特點，所以要根據學生的認知規(guī)律、技能形成規(guī)律、成長特點、教育教學規(guī)律，創(chuàng)新課程模式，彰顯職業(yè)教育特色。
（1）我們對會計學進行一個學期的系統(tǒng)培訓。將會計學按企業(yè)會計工作實際進行梳理，歸納成一個合理的流程，并按此流程進行學習。基本流程為概述會計學原理。經過這樣的系統(tǒng)培訓，學生基本懂得了會計工作的基本流程和法規(guī)的嚴肅性，同時也為下學期的實訓課程打下了基礎。
（2）實訓課程。這是利用會計學理論知識指導為期一個月的會計工作的過程，以項目為單元，運用分層次教學法和項目教學法，通過反復訓練和實踐達到熟練程度和操作能力。在此過程中，學生不但要提升會計操作技能，還要熟悉會計工作流程，還要進行技能考試。同時也是對理論知識進行提升和理論與實踐相結合的過程。
（3）在第四學期進行選擇性綜合項目訓練。這是對所有會計知識進行綜合并付諸實踐的教學環(huán)節(jié)，在這個過程中，能體現學生的協(xié)同工作能力，訓練他們的合作能力，更加貼近財務現場，為他們走上工作崗位打好基礎。
建立項目化課程結構，便于及時調整教學內容，適應市場人才需求的變化，同時滿足學生個性發(fā)展的需要，增強課程實施的可操作性。
3. 人才培養(yǎng)方式專業(yè)化
“以就業(yè)為導向，以能力為本位”的職業(yè)教育，突出實踐性教學是由其培養(yǎng)目標所決定的，讓學生在較為真實的企業(yè)會計環(huán)境中學習與工作，才能有效保證人才培養(yǎng)質量，達到預期培養(yǎng)目標。為此，在對學生的培養(yǎng)過程中，我們體現的是四位一體的教學模式，教室即財務科，教師即財務人員，學生即新員工，作業(yè)即財務工作流程。也就是要進行角色模擬和現場模擬，將教室布置成財務科，教師扮演財務人員，學生扮演新員工，將學生的作業(yè)布置為財務工作流程，完全按照財務部門培訓員工的要求進行教學設計。開展這種模式培養(yǎng)學生，是為了滿足財務部門對招聘的學生即能上崗的要求。
4. 教學設計形式多樣化、教學質量評價過程化、行業(yè)專門化
為了使教學達到應有的效果，必須根據學生的好奇心設計多種多樣的教學形式。我們在教學形式上，大膽創(chuàng)新，使教和學水融。
（1）理論課堂聯系企業(yè)實際。教學中發(fā)現，學生對企業(yè)會計工作的事情非常敏感和有興趣，我們就要求老師盡可能地舉企業(yè)財務的例子，特別是學校在每年冬夏兩個假期都安排教師到企業(yè)財務科培訓，極大豐富了老師的企業(yè)工作經驗，使教學效果顯著提高。用老師的話說：“以前不知道工作現場到底是啥樣，現在終于知道了，課也能講明白了。”通過企業(yè)實踐，我們的老師講課更加自信，更加有吸引力了。
（2）建立教學資源庫，為學生提供豐富多彩的教學資源。為了提高學生的學習興趣，專業(yè)教師到企業(yè)財務工作現場拍攝和錄制了大量的圖片、視頻資料，在網絡上收集了大量的圖片和視頻，并在課堂教學中使用，極大豐富了教學內容，也活躍了課堂的氣氛。
（3）互動，讓學生興奮起來。為了達到更好的教學效果，學校要求各位老師對于刻板的理論知識進行互動設計，讓學生最大程度地參與，老師進行總結式的講解，使學生對學習產生興趣，對自己的思考產生信心，克服自卑懶惰心理，對課程的學習保持興奮度。
另外，我們對培訓項目設計了詳細的考核標準，并對教學質量進行全程跟蹤，即學完一個會計項目，考核一個項目，合格一個項目。考核的標準按照財務部門對招聘的學生上崗要求進行。
二、文化課與專業(yè)課相融合
雖然文化課是國家規(guī)定的課程，但根據職業(yè)教育的特點，改革課程內容更能體現職業(yè)教學的理念。例如，數學課，如果能讓數學老師講解專業(yè)課的計算，那將是事半功倍的事情，也減輕了專業(yè)課老師的負擔。數學老師也更有辦法讓計算變得簡單易學。
三、多渠道吸引雙師型教師，培養(yǎng)會計新生力量
財會專業(yè)的雙師型教師主要有三個來源，一是直接引進；二是派老師到企業(yè)會計科實踐；三是從事財政工作的兼職教師。但這對于教學需要還是遠遠不夠的，跟不上會計工作的發(fā)展。因此，除了繼續(xù)引進企業(yè)會計來做教師外，現有教師的企業(yè)會計實踐培訓是重要的補充形式，學校安排的假期會計培訓就使我們的教師受益匪淺。
四、改革需要注意的問題
（1）師資隊伍建設需要長期化。要做好課程建設和改革工作，師資隊伍是根本。教育的發(fā)展必須跟上時代的發(fā)展，教師的教學能力和專業(yè)知識也必須更新。培訓工作要做到長期化，希望國家有教師專項培訓資金。
（2）工作室建設需要與時俱進。中職學生最需要的就是實踐能力的培養(yǎng)，實踐能力的培養(yǎng)又不能離開會計模擬工作室這個載體，工作室的及時更新非常重要。
（3）教材建設要跟上改革的步伐。以“學科為中心”的傳統(tǒng)教材不能適應現代職教的教學需要，已成為大家的共識，但符合現代職教理念的理實一體化教材、項目教材等的開發(fā)需要時間，不可能一蹴而就。校本教材的開發(fā)更要跟上時代的步伐。
參考文獻：
[1]王玉梅.談職業(yè)中專財會專業(yè)課堂教學改革[J].職教通訊，2004（11）.
【關鍵詞】企業(yè)集團；財務管理；擴散效應；財務文化建設
一、企業(yè)財務管理創(chuàng)新概述
（一）企業(yè)財務管理創(chuàng)新的含義
企業(yè)財務管理創(chuàng)新是指由于企業(yè)財務管理在實現了量的漸進積累之后，由于相關因素的影響和改變，實現了質的突變飛躍，這一交替演進過程就是企業(yè)財務管理的繼承和創(chuàng)新過程。企業(yè)財務管理創(chuàng)新是一種更有效而尚未被企業(yè)采用的新的財務管理方式或方法的引入。企業(yè)財務管理創(chuàng)新機制是競爭機制的升華，是把財務管理要素與生產、技術、經營管理諸條件進行新的組合，并引起原有的財務管理體系創(chuàng)造性的毀滅。在企業(yè)財務管理創(chuàng)新過程中，一批財務管理能力差的企業(yè)被迅速淘汰，其生產要素被財務管理能力強的企業(yè)重新組合起來，實現資本結構的優(yōu)化組合。
（二）企業(yè)財務管理創(chuàng)新的必要性
首先，財務管理創(chuàng)新是社會主義市場經濟發(fā)展的必然要求。現代市場經濟是短缺經濟，在此條件下，研究經濟資源的優(yōu)化配置很重要，但我國絕大多數的財務管理論著中沒有講述資產結構理論；在市場經濟下，環(huán)境對財務產生重大影響，企業(yè)適者生存，不適者淘汰，而我國有關財務管理環(huán)境理論的內容過去對此多未涉及，近幾年雖然有的論著加上了這方面的內容，但只注重環(huán)境描述而很少論及對策。市場經濟體制下的財務管理工作必須有適應市場經濟需要的、完整、系統(tǒng)、實用的財務管理理論來指導。于是，充實現行企業(yè)財務管理理論，克服其缺陷，建立能夠適應市場經濟要求的現代企業(yè)財務管理理論，就成為擺在我們面前的一項艱巨而迫切的任務。
其次，財務管理理論創(chuàng)新是知識經濟時代的需要。人類正在步入一個以智力資源的占有、配置，知識的生產、分配、使用為最重要因素的經濟時代，即知識經濟時代。財務管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，已經受到科技創(chuàng)新這一大環(huán)境的深刻影響。隨著我國市場經濟的逐漸完善和科學技術的不斷進步，改革開放將更加深入，將我國現行財務管理理論中的科學成份和近年來理論創(chuàng)新的優(yōu)秀成果按照財務管理理論的內在要求，科學地納入其有機整體中加以改造和完善，建立適合我國生產力發(fā)展水平的企業(yè)財務管理理論將是必然的選擇。
最后，不確定因素越來越多，企業(yè)形式越來越復雜，這也需要企業(yè)財務管理創(chuàng)新。現在企業(yè)面臨的是一個快速多變的環(huán)境，各種周密計劃都有可能失敗。過去人們只鼓勵成功，不鼓勵失敗；而現在人們鼓勵“失敗”，因為“失敗”是為了創(chuàng)新。只有那些能不斷創(chuàng)新的企業(yè)才是有希望的。企業(yè)各種財務管理創(chuàng)新如果用傳統(tǒng)的眼光來審視，有些大多是“錯誤”的，但恰恰是這些“錯誤”的財務管理帶動了企業(yè)走到新的境界。因此企業(yè)為適應環(huán)境的變化，財務管理創(chuàng)新是非常必要的。
二、企業(yè)集團財務管理創(chuàng)新分析
隨著我國市場經濟制度的不斷完善，企業(yè)之間的競爭已變得日趨激烈，各級政府為了適應日益激烈的市場競爭，陸續(xù)通過資產的優(yōu)化重組引導企業(yè)朝向集團化方向發(fā)展，形成一種全新的經濟聯合體――企業(yè)集團。 經過十多年的發(fā)展，企業(yè)集團在財務管理方面存在的問題逐漸顯現。對此，財務理論界和實務界都作了許多研究。
在企業(yè)集團財務管理實踐中，人們常常把企業(yè)理財自狹義地理解為資金的經營權，而把財務管理制度創(chuàng)新排斥在企業(yè)理財自之外。企業(yè)集團財務管理創(chuàng)新動力缺乏的原因主要有以下幾方面：
1.傳統(tǒng)財務管理脫離了知識經濟時資決策。目前，我國部分企業(yè)領導并未充分認識到企業(yè)經營管理中財務管理的重要性，因此，并未充分利用財務管理使企業(yè)經營管理得以加強。企業(yè)財務管理只是簡單地憑證登記和財務分析，并未建立健全市場經濟條件下的知識資本、風險價值、機會成本等財務管理新觀念。知識經濟時代，提升了企業(yè)資產結構中，基于知識的專利權、商標權、產品創(chuàng)新等無形資產占比，而傳統(tǒng)財務管理普遍低估無形資產價值，資本運營中很少利用無形資產。
2.產權關系的不清晰導致企業(yè)財務管理的低效率，沒有為企業(yè)進行財務管理創(chuàng)新提供足夠的刺激。由于大多數企業(yè)集團的經營者對財務管理創(chuàng)新的欲望不是很強，以不變應萬變，創(chuàng)新收益如何分配不清楚，必然導致企業(yè)集團財務管理創(chuàng)新的低效率。
3.政策不配套及“第三者”“搭便車”現象的存在，影響企業(yè)集團財務管理創(chuàng)新。只要企業(yè)財務管理創(chuàng)新能帶來較大的預期收益，企業(yè)也會在政策許可的范圍內變更現存的財務管理制度。當伴隨著這種制度創(chuàng)新產生額外收益時，就客觀上要求通過重新界定權利，以確保這部分收益增量歸創(chuàng)新者所有。但事實上我們沒有相關的配套政策加以保證。許多“第三者”卻可以不支付任何代價分享財務管理創(chuàng)新所帶來的好處。許多企業(yè)集團的經營者都明白，把企業(yè)搞得越好，“搭便車”吃“唐僧肉”的人越多，而自己所得卻增加有限，麻煩倒增加不少，所以他們進行財務管理創(chuàng)新的積極性不高。
4.摩擦成本較高，影響了企業(yè)集團財務管理創(chuàng)新。由于企業(yè)集團財務管理創(chuàng)新的外部干預力量較大，摩擦成本較高，如某項投資決策可以大大增加企業(yè)獲利能力，但必須得到上級機關的批準才可實施，而批準過程不僅需要耗費時間，也要支付費用。財務管理創(chuàng)新必然涉及既得利益格局的調整，為化解種種阻力因素，企業(yè)也要花費大量成本，一旦財務管理創(chuàng)新失敗，勇于創(chuàng)新的經營者將要承擔很大的政治風險，如被撤職等。所以很多企業(yè)集團財務管理創(chuàng)新方案常常胎死腹中。
三、企業(yè)財務管理創(chuàng)新的手段
（一）創(chuàng)新財務管理結構
1.要形成有利于企業(yè)財務管理創(chuàng)新的環(huán)境。環(huán)境對企業(yè)的影響是非常顯著的，在創(chuàng)新的環(huán)境中工作，普通的人也可以變成精力旺盛、熱情奔放、勇于創(chuàng)新的人；而在那些缺乏創(chuàng)新精神企業(yè)里工作的人，人們會變得消沉、混亂，靠運氣混日子。影響企業(yè)財務管理人員創(chuàng)新的最大障礙是膽怯，膽怯會磨滅想象力和獨創(chuàng)精神。為了克服膽怯，需要形成一種環(huán)境，允許企業(yè)財務管理改革失敗，提高其膽量，同時鼓勵他們學習和探索，增強其學識能力，提高企業(yè)財務管理創(chuàng)新水平。
2.為企業(yè)財務管理創(chuàng)新制定定量目標。既然不斷加快企業(yè)財務管理創(chuàng)新的步伐是十分必要的，那么就必須對其進行考核，考核時要注意以下五個主要因素：一是什么才算創(chuàng)新？二是創(chuàng)新帶來的影響，三是要統(tǒng)一創(chuàng)新要求，四是要廣泛應用創(chuàng)新指標，五是要人人參與。
3.提高企業(yè)財務管理人員的創(chuàng)新能力。不斷變化的市場要求我們使創(chuàng)新成為每個人的生活方式。發(fā)展企業(yè)財務管理創(chuàng)新能力是企業(yè)的一項重要任務，形成企業(yè)財務管理人員創(chuàng)新能力是指讓大量新的理財思想、理財方法、理財決策不斷涌現。好的企業(yè)財務管理主管的一個顯著特點是他們不斷地渴求和探索小而實用的新的理財思想。
（二）財務管理創(chuàng)新與企業(yè)財務管理文化
集團企業(yè)合并前后的財務環(huán)境和財務條件不一致給企業(yè)集團帶來了一些新的問題，針對這些新的問題，我們認為，只有加強企業(yè)集團的財務文化建設，才能確保企業(yè)集團穩(wěn)定健康的發(fā)展，實現企業(yè)集團財務管理的創(chuàng)新。
研究表明，企業(yè)集團財務文化建設應該包含物質層面、制度層面和精神層面的內容。因此，企業(yè)集團財務文化建設除了做好滿足會計電算化條件的軟、硬件配置、加強財務制度建設等工作外，還應做好以下幾個方面的工作。
1.強化對集團財務人員的綜合文化素質的培養(yǎng)。我們知道，科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。根據科學發(fā)展觀的要求，在企業(yè)集團財務文化建設中，應樹立“以人為本”的財務管理哲學觀。財務人員的價值取向、道德準則、文化素養(yǎng)、專業(yè)知識水平、工作能力和思想覺悟等，是影響財務工作質量和效率的關鍵因素。因此，在企業(yè)集團的財務文化建設中：首先，要注意選拔德才兼?zhèn)洹⒕哂虚_拓創(chuàng)新精神的集團財務總監(jiān)和集團內部單位財務負責人，配備符合條件的財務會計人員，從年齡、學歷、職稱和性別等方面實現財務隊伍群體結構的最優(yōu)化。其次，應加強對財務人員進行全面的人文素養(yǎng)、良好的思想品德、誠信的職業(yè)道德、優(yōu)良的敬業(yè)精神和獨特的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和培訓，提高財務人員的思想文化水平和綜合素質，按照“能位匹配”的原則，做到位得其人，人盡其能，充分發(fā)揮每個財務人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強財務人員的凝聚力和公信力。
2.加強集團財務部門的學習型組織建設。大量的財務實踐表明，財務文化建設的基礎是培養(yǎng)學習型的財務組織，企業(yè)集團的財務總監(jiān)應該結合集團實際，制定財務人員的學習計劃，要與包括政府監(jiān)管部門、社會中介組織、專業(yè)協(xié)會（學會）、大專院校、供應商等建立正常的協(xié)調和溝通機制，組織財務人員學習并掌握市場經濟條件下的財務方面新的理論、原理、方法和工具，特別是對會計準則的掌握和運用，激發(fā)和鼓勵財務人員成為財務創(chuàng)新工作的探索者和實踐者。只有不斷創(chuàng)新，財務工作才有活力。
信息社會機會稍縱即逝，財務工作就應十分注重與各利益相關方的協(xié)調、溝通和合作，共同構建互信有為、開放和諧的財務工作機制。集團財務部門應牢固樹立“誠信為本”的財務工作理念，大力推行陽光財務建設，以此充實和豐富財務文化的內涵，企業(yè)的財務管理工作只有圍繞價值、關注價值，并通過創(chuàng)造價值來實現企業(yè)的目標，最終實現企業(yè)相關者利益最大化。
3、轉變財務人員的思想觀念，重新定位財務人員的地位。傳統(tǒng)觀念認為，企業(yè)的經濟效益是由生產經營部門創(chuàng)造的，而財務部門僅僅是一般的職能管理部門。實際上，作為企業(yè)管理活動重要組成部分的財務管理部門，在企業(yè)管理中一直處于中心地位，它不僅為企業(yè)的生產經營部門提供了資金支持和管理服務，而且還直接參與了企業(yè)集團的價值創(chuàng)造。在財務實務中，企業(yè)財務部門不僅可以通過籌資活動和投資活動直接創(chuàng)造經濟效益，而且可以利用獨立于生產經營過程之外的資金來創(chuàng)造經濟效益，這些經濟效益都直接體現在企業(yè)的財務成果之中。
因此，作為企業(yè)集團的財務負責人，需要不斷地創(chuàng)造機會讓財務人員接觸實際工作，讓財務人員去認識公司里的其他人，逐步培養(yǎng)重要的聯盟，指導財務人員參與同事的工作，向同事正式地詢問現在工作還有什么地方是可以改進的。財務負責人需要讓財務人員明白，作為業(yè)務伙伴，一定要了解企業(yè)，并能幫助業(yè)務部門做非財務方面的困難決策，為規(guī)劃和管理公司的未來做出自己的貢獻。
4、強化全局意識，參與企業(yè)集團的財務決策。企業(yè)集團組建后追求的主要目標是集團價值的提升，而價值提升的成敗最終取決于財務部門的配合和努力。企業(yè)集團的財務部門是集團職能部門之一但又超越于其他職能部門。一方面，財務部門在生產經營過程中要為其他職能部門提供資金支持，以確保各項業(yè)務工作的順利進行；另一方面，財務部門還肩負著為其他職能部門進行事前的決策咨詢、事中的監(jiān)督控制和事后的分析檢查職能，以保證各職能部門的業(yè)務能按照企業(yè)集團事先編制的全面預算來開展的目的。因此，企業(yè)集團財務文化建設中要正確確立財務部門的地位和作用，強化財務人員的全局意識和大局意識，全面參與到企業(yè)集團的各項決策過程去，了解決策的過程，為各項決策提供更為客觀的建議，并保障各項決策的正確執(zhí)行。
參考文獻：
一、以綜合環(huán)境治理工作為突破口，全力攻關。
綠化、美化醫(yī)院工程。投資對院圍進行綠化，拆除本部部分臨時用房；門診和病區(qū)大部分墻體進行粉刷。
加大衛(wèi)生治理。對院內保潔衛(wèi)生進行招標，選擇有責任心、能力強的人員管理，制定嚴格的衛(wèi)生考核辦法；更換不負責任的保潔公司，并對新聘用的保潔公司保潔人員進行動態(tài)管理和檢查，要求他們在崗期間，必須保證負責區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，認真做到垃圾隨時清理，一旦被醫(yī)院綜合治理督導組發(fā)現問題，立即兌現獎懲。
加大病房秩序管理。減少病房陪床和探視家屬過多，病房管理秩序混亂的難題，恢復門禁制度和定點探視制度，從院外聘用一批人員經崗前培訓專門從事病房樓的守衛(wèi)。
實行督導檢查和調度會制度。成立醫(yī)院綜合環(huán)境治理領導小組，由兩個主管院領導親自擔任醫(yī)院綜合環(huán)境治理辦公室主任，四名職能部室主任擔任副主任，全面負責治理環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)院安全、文明服務、車輛管理等工作的督導、檢查和落實問題工作，并實行逐級領導分工責任制，一旦出現問題，責任到人，獎懲到人。
加大醫(yī)院車輛管理。重新規(guī)劃了停車位，設立了明確的停車指示標識，并加大車輛疏導人員的崗位培訓工作，安排業(yè)務熟練的車場管理人員對重點部位進行時時疏導；并根據車位動態(tài)管理情況適時采取門禁制度，緩解了車輛出入困難，車輛擺放無序的問題。為保證為患者就診提供便利，醫(yī)院還鼓勵職工做公交車上班，把車位讓給患者。醫(yī)院三層停車場預計年底完工，隨著2009年外科手術大樓的竣工，地下停車場也將啟用。
開展創(chuàng)建無煙醫(yī)院活動。在醫(yī)院開展禁煙活動，成立禁煙小分隊進行日常督導勸煙活動，醫(yī)院開展無煙醫(yī)院活動。力爭10月前真正創(chuàng)建成為無煙醫(yī)院。
二、以解決患者反映看病、住院困難，加床情況嚴重問題為突破口，不斷提高患者滿意度。
縮短患者就診時間，增設門診窗口。限期6月底前，想盡一切辦法限期為門診窗口增設提供最快、最有力的支持，保證了醫(yī)院增設7個窗口6月底前全部完成，醫(yī)院住院收費處改造工程力爭年底完成。
完成手術外科樓的項目建設和*新城醫(yī)院項目規(guī)劃。增加床位450張，手術間21個。可增加建筑面積41700平米，部分手術間采用混合式，將手術室和導管室安置在一起，統(tǒng)一管理，這在國內是獨創(chuàng)的。做好*新城醫(yī)院項目規(guī)劃，力爭年內開工，新院區(qū)占地300--350畝，建筑面積30--40萬平方米，地下兩層，與一個商業(yè)街融合，投資38.5億，床位設置2000--2500張，三年內完成一期工程，床位1000張，全部工程預計在5年內完成。配置臨床、科研、教學功能。這就從根本上解決了*百姓看病就醫(yī)問題。該醫(yī)院建設堅持設計新穎、布局合理、功能齊備、環(huán)境優(yōu)美、方便就醫(yī)、科學經濟原則，吸取當今醫(yī)院建筑最新的建設理念，體現現代化、科學化、智能化、人性化和節(jié)能環(huán)保，建成一座“二十年領先、五十年先進、一百年不落后”的庭院式、花園式具有國際水準的現代化綜合醫(yī)院。目前我們有2臺MRI、3臺CT、B超8臺，很大程度上緩解看病擁擠、等待時間長的壓力，今年還要添置亞洲最好的PETCT，陸續(xù)還要購置256層CT、X刀、√刀、LIS刀、加速器等設備，使設備群達到國內一流水平，形成可持續(xù)發(fā)展的良性態(tài)勢。另外考慮在南湖配備一個以康復、休閑、保健、查體為一體的別墅型的康復醫(yī)療中心。五年后，一個大綜合、大專科、多中心的現代化醫(yī)院落成，有*特色的科學發(fā)展示范醫(yī)院在*工人醫(yī)院建成，形成國內最大的醫(yī)療集團之一。
加快集團化建設步伐，提醫(yī)院集團內涵質量建設。確立了二級醫(yī)院的發(fā)展方向，根據二級醫(yī)院專業(yè)特色，第一醫(yī)院繼續(xù)發(fā)揮“濟困醫(yī)院”的作用。第二醫(yī)院已朝著腦專科醫(yī)院的方向發(fā)展。康復醫(yī)院不斷挖掘“大康復”內涵，為全市殘疾人和特定病人群的健康做好保障工作。目前技術力量得到提升，病源增加。
大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務。新建許莊南里、藍天樓、南廠工房社區(qū)衛(wèi)生服務站，社區(qū)服務站達到23個。全年社區(qū)衛(wèi)生服務總量為141*1人次，同比增長5%。門診總服務人次為8.9萬人次，同比增長13.98%；門診均次費用由52元降至35.73元，下降了45.54%。
積極開展門診預約掛號工作。開展網上掛號和門診預約工作，科學安排患者就診時間，環(huán)節(jié)醫(yī)院門診壓力。
預計年底前在門診完成“排隊叫號“系統(tǒng)”的建設。
三、以構建和諧醫(yī)患關系為突破口，打造患者滿意的科學發(fā)展示范醫(yī)院。
抓教育，提高主動服務患者意識。堅持從加強醫(yī)務人員職業(yè)道德教育入手，以“尊重患者，關愛患者、方便患者、服務患者”的人文服務理念引領大家，組織全院職工學習工學習職業(yè)道德規(guī)范和文明規(guī)范、并用身邊的“新*十佳白衣天使”事跡教育大家，使職工主動服務患者意識不斷增強。
抓討論，深化醫(yī)患換位理解。結合科學發(fā)展觀活動，組織開展了“假如我是一名患者”換位思考大討論活動。窗口單位組織開展“假如我是一名患者排長隊、取藥難、交費難、辦出入院手續(xù)難”的大討論活動。通過進行換位思考，認真查找在服務態(tài)度、服務質量方面與“尊重患者、重視細節(jié)”服務理念、與患者對醫(yī)院要求存在的差距，增強了優(yōu)質服務的自覺性。
抓規(guī)范，深化制度建設。以大力推行語言、儀表、行為、秩序、環(huán)境五種規(guī)范為標準，倡導人性化服務，加強電話回訪，促進醫(yī)患溝通，增進醫(yī)患理解。此外，醫(yī)院實行了病歷質詢制度，對受到投訴的科室舉行病歷質詢會議，要求科室或受投訴個人進行解答。
四、以降低患者就診費用為突破口，加大治理力度。
實施大處方點評公示制度。對于藥品比例占總收入的前十名和負擔水平高的進行公示，并給予相應的懲罰。
嚴格控制藥品比例、抗生素比例和平均住院日等重點指標，規(guī)范了醫(yī)療行為。
強力降低藥品比例。對超出醫(yī)院藥品比例規(guī)定的科室，嚴格實行行風辦和支部書記找科室和個人談話制度，并堅持嚴格的績效扣罰制度。
認真落實惠民政策。采取為特困患者按比例減免醫(yī)療費用，定期下鄉(xiāng)義診，免費送醫(yī)送藥，對見義勇為患者實行費用減免，節(jié)假日免收掛號費用等措施。
五、以持續(xù)改進醫(yī)療質量為終極目標，深入推進醫(yī)療管理體系建設
醫(yī)療方面，加強基礎質量建設。每季度進行一次三基理論考試，一級醫(yī)生全部參考，二級、三級醫(yī)生參考人數也要分別達到80%和60%以上。加強對病歷質量的檢查，實行科主任----二級醫(yī)生----一級醫(yī)生對所有病歷逐級審查，病案室對全院病歷進行審查，醫(yī)務部和院專家組進行抽查，確保病歷質量。嚴格控制藥品比例和抗生素比例，調整科室藥品比例標準，每月對各科用藥情況進行通報，對用藥比例過高的科室和個人予以通報和扣罰。將醫(yī)療質量分析評價制度和醫(yī)療質量管理體系應用于臨床科室，保證三級醫(yī)療質量控制體系的落實。對臨床科室進行醫(yī)療質量專項檢查，重點考查臨床路徑、病例分型、床位使用率、病歷書寫、三級查房、合理用藥情況，每月召開質量評估會，爭取使我院醫(yī)療質量有較大的飛躍。深入推廣以臨床路徑為基礎的全程病例管理模式，繼續(xù)提高服務質量；強力推行11種單病種質量費用綜合管理,降低患者醫(yī)療費用。繼續(xù)實行病例分型管理，通過分析病例的CD率、優(yōu)良率、質量均值、貢獻值等綜合評判病例質量，評判科室醫(yī)療質量和診斷治療效果。建立門診排隊系統(tǒng)，完善門診病房識別系統(tǒng)。
護理方面，積極倡導人性化護理、無縫隙護理。以和諧護理為主題、以安全護理為目標，完善兼職社會工作者的職能；制定護患溝通制度，規(guī)范護患溝通內容，減少護理糾紛的發(fā)生；開展護士禮儀宣講活動，評選“和諧護理”病房和護理服務明星，樹立工醫(yī)護士良好的職業(yè)形象。不斷深化護理細節(jié)管理和規(guī)范護理管理流程；進一步加強臨床路徑在護理工作中的應用，完善護理時數在基礎護理中的研究，提高病人滿意度。完善護理教研管理體系，建立以護理部-護士長-帶教老師為一體的護理教學三級管理網絡，繼續(xù)實施護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育方案，在ICU、急診搶救室成立護士培訓基地，強化專科護理特色培訓；大力開展護理技能大練兵，積極開發(fā)護理新業(yè)務新技術，增強科研意識，力爭年內取得科研成果1-2項。
六、以實施科教興院戰(zhàn)略為核心，深入推進科研教學精品建設
加強學科線及重點學科建設。發(fā)揮燒傷整形醫(yī)院、心血管病醫(yī)院和腦科醫(yī)院在省內的學科優(yōu)勢地位，鞏固和提高核心競爭力。將急救、骨科、腫瘤外科、創(chuàng)傷等專業(yè)學科作為未來幾年的亮點來打造。
加大人才培養(yǎng)力度，加強重點學科帶頭人培養(yǎng)。根據學科特點和學科帶頭人的具體情況，制定定向培養(yǎng)方案，搭建讓學科帶頭人發(fā)揮才干的舞臺；每個學科帶頭人在任期內承擔1-2項科研課題或開展1-2項新業(yè)務、新技術；對高學歷人員明確目標和任務，爭取20*-2009年全院發(fā)表SCI收錄論文5-10篇。制定創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，設立“科技人才發(fā)展基金”，用以鼓勵和支持年輕科技人才的繼續(xù)教育、重點課題研究和高層次學術交流活動。繼續(xù)加大對科技創(chuàng)新的獎勵力度，以鼓勵科技人才開展新技術、新業(yè)務。
加強教學精品與名牌建設。力爭在短期內獲得高等級教學成果1-2項，申報教學研究項目2-3項；關鍵技術崗位教授、博士生導師、教研室主任、科室主任必須講授臨床課程重點內容。加強科研項目的跟蹤管理，對“20*、20*年度院青年科研基金”項目進行階段評估，對按計劃進行并有階段成果的項目，醫(yī)院將繼續(xù)支持并擇優(yōu)推薦上報省、市級科研立項，否則予以撤項并收回經費。開展多種形式的繼教活動，外出進修、學習人員實行學術報告制度；繼續(xù)開展國家級、省級繼教活動，同時重點開展旨在加強各科室溝通交流的新形式的學術活動。總結“十五”以來在臨床醫(yī)學教育方面所做的各項工作，開展軟科學研究，爭取河北省衛(wèi)生廳科研立項。
七、以實行模塊式管理為主線，深入推進現代醫(yī)院管理制度建設。
人力資源與組織行為管理，根據國家相關政策，對三級崗位重新設定，進行競聘上崗；重點解決臨床一線護士的配備問題；完善人力資源管理軟件；加強對臨時工的管理，清退自聘臨時工。
績效管理。完善病例分型管理應用于績效管理的作用。繼續(xù)從規(guī)范醫(yī)療流程、提高醫(yī)療服務、開展科研創(chuàng)新、增加經濟效率四個方面進行綜合考核，建立按崗取酬、按工作量、工作質量取酬的分配機制。加大對醫(yī)療安全、醫(yī)療質量、藥品比例、平均住院日、醫(yī)療收費、醫(yī)保違規(guī)、環(huán)境衛(wèi)生等方面監(jiān)測指標的單項績效力度，全方位促進醫(yī)院工作。
后勤管理。重點向集約化管理轉變，加強對各類設施的維修和煤、水、電的管理，在節(jié)能減排方面下功夫；成立后勤服務中心，繼續(xù)探索營養(yǎng)膳食部新的改革方案，成立車輛管理維修中心、洗滌加工服務中心和保安服務中心，實行經費包干，責任考核，逐步實現后勤服務社會化。
財務管理。強力推進全成本核算，減少財務的跑冒滴漏，努力降低百元耗材和藥品比例，加強現金流管理、負債管理，繼續(xù)實行流動預算和盈虧平衡分析，構建科學的財務管理體系。
八、以打造特色科室文化為重點，深化醫(yī)院文化建設。
以建設科學發(fā)展示范醫(yī)院活動為契機，繼續(xù)打造優(yōu)勢文化，重點作好科室文化建設。組織科室挖掘、提煉富有科室特色的文化，進行評比活動；統(tǒng)一病房VI設計，聘請專業(yè)人士為科室制作宣傳展牌；圍繞醫(yī)院文化開展形式多樣的文化活動，不斷豐富群眾政治文化和精神生活，從醫(yī)院精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、娛樂體育文化等方面打造醫(yī)院文化精品。
九、加強黨風廉政建設和作風建設，進一步建立健全懲防長效機制
深入開展黨風廉政教育。按照上級紀檢和主管部門的部署要求，扎實抓好反腐倡廉各項任務的落實。堅持以思想道德教育為基礎，以學習宣傳總書記倡導的八個方面良好風氣為重點，繼續(xù)學習貫徹《》，深入開展理想信念、黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風、社會主義榮辱觀和廉潔自律等教育，努力建設醫(yī)院廉政文化，筑牢拒腐防變的思想防線。
嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定。繼續(xù)貫徹落實黨風廉政建設責任制，強化責任考核,嚴格監(jiān)督，維護黨的紀律，促進領導班子和黨員干部廉潔從政，樹立廉政形象。
認真開展治理商業(yè)賄賂專項工作。以糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風為重點，深入開展行風、黨風建設工作，并努力提高到一個新的水平。20*年要以深入自查自糾、建立長效機制為切入點，抓好熱點崗位、重點人員、重點工程、重點領域的長效治理，保證廉潔行醫(yī)、廉潔從政各項措施的落實。同時，結合醫(yī)院外科手術大樓建設重點工程的特點，有效開展廉政監(jiān)督和效能監(jiān)察，為把大樓建成優(yōu)質、高效、節(jié)約、廉潔工程提供保障服務。抓好醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項治理工作，建立預防和懲治商業(yè)賄賂的長效機制。
十、以改革創(chuàng)新精神，加強和推進黨的建設
加強黨的思想建設，創(chuàng)建學習型醫(yī)院、學習型黨支部。認真貫徹落實黨的十七大精神，身體力行“三個代表”重要思想，在創(chuàng)新學習機制上入手，將創(chuàng)建學習型醫(yī)院與創(chuàng)建學習型黨支部有機結合起來。在保持先進性教育活動取得的成果和經驗基礎上，完善學習教育的長效機制，推動學習型黨支部的深入開展，進一步增強黨員終身學習、團隊教育的理念。
進一步抓好黨委中心組的學習，努力創(chuàng)建學習型領導班子。院領導干部的學習，將按照黨委制定的學習計劃，并結合本職業(yè)務和工作分工作出安排，堅持集中學習與個人自學相結合，通過學習，使黨委努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。
堅持“”制度，突出實效性，提高組織生活質量。針對形勢、任務和黨員的思想實際，堅持開展黨課活動，加強黨員的政治思想教育，提高黨員的政治思想素質；抓好新發(fā)展黨員預備期考察及入黨積極分子教育培訓；堅持重大問題集體決策和辦事公開制度，開好各級民主組織生活會。
進一步抓好黨員和職工的學習。精心組織、周密安排好黨員和職工的學習，黨員學習計劃每季1次集中學習，每月一次自學，科室職工學習每月二次，利用多種方式進行學習，寓學習于各種組織和活動之中。
十一、提高職工福利待遇，改善職工工作和患者就診環(huán)境。為患者和職工分別辦五件實事：
為患者辦的五件實事：
第一，建立濟困基金，全部用于貧困患者的減免，并繼續(xù)實施掛號費、床位費的減免。
第二，建立綠色通道，保證無錢的急危重癥患者先行得到救治。
第三，建立排隊系統(tǒng)，縮短患者就診等候時間。正在落實中
第四，成立門診會診中心，提高門診病人三日確診率。
第五，堅持免費為門診空腹采血病人提供早餐，為特困群眾實施兩免三減服務。
為員工辦的五件實事：
第一，制定標準，解決部分職工子女就業(yè)問題。已安置19名職工子女就業(yè)。
第二，在政策允許的情況下，繼續(xù)提高職工福利待遇。在職人員人均薪酬由年2.19萬元增長到6.*萬元，增長了3.84萬元。
第三，繼續(xù)關注職工及家屬的身心健康問題。投入近100萬元為職工過生日和健康查體，對住院職工及家屬進行慰問，為放射人員進行查體及療養(yǎng)。
一、 根據經濟業(yè)務填制原始憑證和記賬憑證。
1、原始憑證：是指直接記錄經濟業(yè)務、明確經濟責任具有法律效力并作為記賬原始依據的證明文件，其主要作用是證明經濟業(yè)務的發(fā)生和完成的情況。填寫原始憑證的內容為：原始憑證的名稱、填制憑證的日期、編號、經濟業(yè)務的基本內容（對經濟業(yè)務的基本內容應從定性和定量兩個方面給予說明，如購買商品的名稱、數量、單價和金額等），填制單位及有關人員的簽章。
2、記帳憑證：記帳憑證是登記帳薄的直接依據，在實行計算機處理帳務后，電子帳薄的準確和完整性完全依賴于記帳憑證，操作中根據無誤的原始憑證填制記帳憑證。填制記帳憑證的內容：憑證類別、憑證編號、制單日期、科目內容等。
二、根據會計憑證登記日記帳。
日記帳一般分為現金日記帳和銀行存款日記帳；他們都由憑證文件生成的。計算機帳務處理中，日記帳由計算機自動登記，日記帳的主要作用是用于輸出現金與銀行存款日記帳供出納員核對現金收支和結存使用。要輸出現金日記帳和銀行存款日記帳，要求系統(tǒng)初始化時，現金會計科目和銀行存款會計科目必須選擇“日記帳”標記，即表明該科目要登記日記帳。
三、 根據記賬憑證及所附的原始憑證登記明細帳。
明細分類帳薄亦稱明細帳，它是根據明細分類帳戶開設帳頁進行明細分類登記的一種帳薄，輸入記帳憑證后操作計算機則自動登記明細帳。
四、 根據記賬憑證及明細帳計算產品成本。 根據記帳憑證及明細帳用逐步結算法中的綜合結轉法計算出產品的成本。
五、 根據記賬憑證編科目匯總表。
科目匯總表也由憑證文件生成，其編制方法為對用戶輸入需匯總的起止日期則計算機自動生成相應時間段的科目匯總表。
六、 根據科目匯總表登記總帳。
根據得出的科目匯總表操作計算機，計算機產生出對應的總帳。
七、 對帳（編試算平衡表）。
對帳是對帳薄數據進行核對，以檢查記帳是否正確，以及帳薄是否平衡。它主要是通過核對總帳與明細帳、總帳與輔助帳數據來完成帳帳核對。試算平衡表就是將系統(tǒng)中設置的所有科目的期末余額按會計平衡公式借方余額=貸方余額 進行平衡檢驗，并輸出科目余額表及是否平衡信息。一般來說計算機記帳后，只要記帳憑證錄入正確，計算機自動記帳后各種帳薄應該是正確的、平衡的，但由于非法操作，計算機病毒或其他原因有可能回造成某些數據被破壞，因此引起帳帳不符，為保證帳證相符，應經常進行對帳，每月至少一次，一般在月末結帳前進行。
八、 根據給出的相關內容編制本月的負債表和損益表；將十二月月初數視為年初數，本月視為本年數編制會計報表。
資產負債表是反映企業(yè)在某一特定日期財務狀況的一種會計報表，它根據“資產=負債+所有者權益”的會計方程式，說明企業(yè)的財務狀況。
損益表是反映企業(yè)在一定期間內的經營成果的會計報表，損益表按照權責發(fā)生制原則和配比原則把一個會計期間的收入與成本、費用進行配比，從而計算出報告期的凈損益數。根據具體要求操作計算機得出本月的負債表和損益表。
通過此次，不僅培養(yǎng)了我的實際動手能力，增加了實際的操作經驗，縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離，對實際的財務工作的有了一個新的開始；同時也讓我認識到了傳統(tǒng)手工會計和會計電算化的有共同之處和不同之處；
一、共同點為：
1、無論是傳統(tǒng)手工會計和電算化會計其最終目標仍是為了加強經營管理，提供會計信息，參與經濟決策，提高經濟效益。
2、傳統(tǒng)手工會計和電算化會計都是遵守會計法規(guī)，會計法規(guī)是會計工作的重要依據。
3、傳統(tǒng)手工會計和電算化會計都遵循基本的會計理論與會計方法及會計準則。
4、傳統(tǒng)手工會計和電算化會計基本功能相同，基本功能為：信息的采集與記錄、信息的存儲、信息的加工處理、信息的傳輸、信息的輸出。
5、保存會計檔案。
6、編制會計報表。
二、不同點為：
1、運算工具不同傳統(tǒng)手工會計運算工具是算盤或電子計算器等，計算過程每運算一次要重復一次，由于不能存儲運算結果，人要邊算邊記錄，工作量大，速度慢。電算化會計的運算工具是電子計算機，數據處理由計算機完成，能自動及時的存儲運算結果，人只要輸入原始數據便能得到所希望的信息。
2、信息載體不同；傳統(tǒng)手工會計所有信息都以紙張為載體，占用空間大，不易保管，查找困難。電算化會計除了必要的會計憑證之外，均可用磁盤、磁帶做信息載體，它占用空間小，保管容易，查找方便。
3、帳薄規(guī)則不同；傳統(tǒng)手工會計規(guī)定日記帳、總帳要用訂本式帳冊，明細帳要用活頁式帳冊；帳薄記錄的錯誤要用化線法和紅字法更正；帳頁中的空行、空頁要用紅線劃消。電算化會計不采用傳統(tǒng)手工會計中的一套改錯方案，凡是登記過帳的數據，不得更改（當然還是要輔以技術控制），即使有錯，只能采用輸入“更改憑證”加以改正，以留下改動痕跡。對需要打印的帳頁的空行、空頁可以用手工處理。
4、帳務的處理程序（會計核算形式）不同傳統(tǒng)手工會計處理帳務的程序有4種，但都避免不了重復轉抄與計算的根本弱點，伴之而來的是人員與環(huán)節(jié)的增多和差錯的增多。成熟的電算化會計的帳務處理程序用同一模式來處理不同企業(yè)的會計業(yè)務，成本核算程序以軟件固化形式在計算機里，從會計憑證到會計報表的過程都由計算機處理完成后，而任何要求的輸出都能得到滿足。
5、會計工作組織體制不同；傳統(tǒng)手工會計的會計組織工作以會計事物的不同性質作為制定的主要依據；電算化會計組織體制以數據的不同形態(tài)做為制定的主要依據。
6、人員結果不同；傳統(tǒng)手工會計中的人員均是會計專業(yè)人員，其中的權威應是會計師；電算化會計中的人員由會計專業(yè)人員、電子計算機軟件、硬件及操作人員組成，其中權威應為掌握電算化會計中級的會計師。
7、內部控制不同；傳統(tǒng)手工會計對會計憑證的正確性，一般從摘要內容、數量、單價、金額、會計科目等項目來審核；對帳戶的正確性一般從三套帳的相互核對來驗證；還通過帳證相符、帳帳相符、帳實相符等內部控制方式來保證數據的正確，堵塞漏洞。電算化會計由于帳務處理程序和會計工作組體制的變化，除原始數據的收集、審核、編碼由原會計人員進行外，其余的處理都由計算機部門負責。內部控制方式部分被計算機技術替代，由手工控制轉為人機控制。
以上種種區(qū)別，集于一點，就是由于電算化會計數據處理方式的改變，引起了傳統(tǒng)手工會計各個方面的變化，這一變化將使得系統(tǒng)功能更為加強，系統(tǒng)結構更為合理，系統(tǒng)管理更為完善。
會計電算化是會計史上嶄新的一頁。電子計算機的應用，首先帶來數據處理工具的改變，也帶來了信息載體的變化，電算化會計后對傳統(tǒng)會計方法、會計理論都將發(fā)生巨大的影響，從而引起會計制度、會計工作管理體制的變革。會計電算化促進著會計的規(guī)范化、標準化，通用化促進著管理的現代化。作為自身而言，處在這個與時俱進的經濟大潮時代，作為一名財會專業(yè)的學員，在校學習期間應更好的學好財會專業(yè)里的專業(yè)知識，打好理論基礎；在財務的時候按要求認真參與每一個的機會，實際操作中的經驗和積累學習中自身的不足，密切關注和了解會計工作發(fā)展的最新動向，為以后即將從事的會計工作打下堅實的基礎，當自己走出校園，成為一名名副其實的財會專業(yè)人才，在大浪淘沙中讓自己能夠找到自己屹立之地，讓自己的所學為社會經濟作出自己應有的貢獻
隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來社會的會計專業(yè)人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴于自身的素質，培養(yǎng)較強的會計工作的操作能力。于是，本學期初，我們樂于參加了學校為我們提供的會計。
作為學習了差不多三年會計的我們，可以說對會計已經是耳目能熟了。所有的有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。
下面是我通過這次會計中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理。
以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的會計人員，應該沒問題了。現在才發(fā)現，會計其實更講究的是它的實際操作性和性。離開操作和，其它一切都為零！會計就是做賬。
其次，就是會計的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務的發(fā)生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎。體現了會計的規(guī)范性，這為其三。
登賬的方法：首先要根據業(yè)務的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。
