時間：2023-09-10 15:02:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇作風建設和紀律建設的區別，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
各位、同志們：
一年來在公司黨委的正確下，在徐書記、聶主任、蔣主任的大力支持和中心全體職工的努力下，中心基本完成年度工作目標。下面,我從四個方面向領導和同志們,請予評議。
一、以人為本，以安全教育促進安全管理
今年以來，安全目標和安全管理的壓力越來越大，就如
何確保安全目標和反違章方面作了認真思考認為，要抓好安全管理，確保安全目標必須以人為本。我從三個方面著手：一是在安全管理工作中經常結合實際，進行安全教育，特別是現場安全教育，提高職工的安全意識和安全生產技能。二是通過宣傳教育和危險點的分析控制，為中心創造一個安全的生產局面和健康的工作環境；三是通過周密的分析，及時排除不安全因素，最大限度地降低安全風險，確保電網安全穩定運行。通過一年來的全體努力，未發生人生傷亡事故和誤操作、交通、火災等考核性事故。完成了公司下達的年安全生產責任制考核目標，實現了“雙零”目標。
二、突出重點，全面夯實安全生產基礎三、績效管理與作風建設齊頭并進
在認清自己職責的同時，致力于績效考核和作風建設。我清楚地知道紀律最能反映一個單位的精神面貌和戰斗力。因此，我將績效考核和作風建設作為個人年度三項重點工作之一。在統一思想，明確職責的基礎上，每月按期召開會議，安排布置工作，匯報工作，通報情況，增加班子凝聚力和戰斗力。作風建設年活動開展以來，中心職工精神面貌和執行力以及班組之間互相協作配合意識互動能力等明顯提高。
四、互融共進抓好勤政廉政建設
在協助徐書記加強廉政建設工作中,我始終堅持了二個觀點:一是堅持黨風廉政建設與經營管理的高度統一性,從本質上認識黨風廉政建設對經營管理工作的促進作用,從而增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融性,把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎,力求做到帶頭守紀、以身作則,辦事公道、不循私惰,作風正派、較好地發揮了帶頭作用。
回顧一年來的工作經歷,許多工作還未落到實處我感到遺憾，特別是反違章工作和配電線路隱患整治開展不力，線路跳閘率居不下，我感到非常不安。但由于大家的支持和努力，我感到既充實,又欣慰。我和同志們一起并肩戰斗,不僅增進了了解,溝通了感情,建立了友誼,也獲得了許多有益的啟示,工作能力也得到了一定的提高。概括起來,有三點啟示:一是靠信念成就事業。二是靠工作統一思想。三是靠個性謀求共識。
工作違紀檢討書一
尊敬的領導：你好!
今天在工作時我沒有做好自己的工作!在線路板上寫字，并被領導發現，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向領導做出了深刻的檢討。
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝!總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時!我請求領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!
檢討人：
20xx年6月23日
工作違紀檢討書二
尊敬的部門領導：
2月19日一上班，我就受到領導問責，因為被公司領導查出自作主張，假冒領導在請假條上簽了字。原本以為這事算不上什么，但經過反復思量，整個人從上午到現在一直沉浸在不安之中，我覺得，事件的發生，有違公司制度的執行，作為一家大型國有企業一名行政人員，本應帶頭遵守公司各項規章，但自己主動犯錯，內心久久不能平靜并且深懷愧疚之心。
記得20xx年進入公司時，我滿懷信心和激情。一晃4年過去了，4年來，自己每天都在和身邊的同事努力工作，也從沒有過如此念想，沒想到如今自己做出了這樣的糊涂事來。
事情的起因是。因為我身懷有孕，經常要到醫院作例行檢查，有時不得不請假。公司已經不讓我請病假了，都讓我請事假。但公司請假原則是，先發郵件請假，然后分管經理一個月左右回上海一次，需要補單子。因為領導來的很匆忙，我也沒有及時準備好單子，就拿了事前請假的單子給領導簽字了。后來人事催我要請假單子，我就冒充領導簽了幾個字。
本事件發生之后，我對事件的發生進行了認真的、深層次的分析，查找出了問題發生的原因。在我所工作的行政崗位發生了這樣的事情，不是表面上的一次簡單的違規，而是思想隨意造成的，在此，向公司領導做出深刻的檢討，并愿意接受公司領導對我的處理。本人以為，產生問題的原因主要表現在以下幾個方面：
一是工作要求不嚴。在日常工作中，沒有嚴格地執行公司各項規定，而是把更多的時間用到了日常的本職工作之中，放松了甚至忽略了日常行為規范的嚴格要求。
二是責任心不足。單位紀律和作息制度，是我們每個員工都必須嚴格遵守的，而我總覺得工作時間辦自己的一點點小事算不了什么，這樣的心態充分暴露出我得過且過、散漫敷衍的不負責心理，萬萬要不得。
三是沒有預計后果。看似一個人在違紀，殊不知在同事中間會造成不良的影響假如我一個人帶了頭，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律。
通過本次事件的發生，使我更清楚的認識到，每一名員工的行為，不僅僅代表著個人的形象，更重要的是代表著我們公司的形象，發生了違法違紀事件，受損的是我們公司。社會上的人會認為我們的管理有多亂，員工的素質有多差，以至于受屋及烏，對我們公司的經營產生影響。可以說，這種事情的發生，是一顆老鼠屎，壞了滿鍋湯。同時，我還認識到，日常的工作不僅僅是經營目標的實現，還包括員工的思想工作。通過這一次事件，使我更加認識到了做好思想教育工作的重要性。沒有教育，員工就沒有好的思想和好的作風，就容易發生違規違紀事件。
面對錯誤，我決心徹底改正，為了避免今后再次發生類似違紀事件，我決心在今后的工作中做好以下幾點，在此，特向領導作如下深刻檢討和承諾。
第一，我必須徹底改正這種違規行為，以后不論大事小事，凡領導分管的事就必須做到請示匯報，經領導同意再認真實施，不得擅自作為。
第二，我必須就此次錯誤向領導做出深刻檢討與道歉，向全體同事表示深深的歉意，并且現身說法，提高大家的守紀意識，以我為鑒，下不為例，自覺接受全體人員的監督。
第三，我必須倍加珍惜工作，愛崗敬業，勤奮努力，將功補過。最后，我懇請領導與單位同事的原諒。
總之，在日常工作中，思想上要與公司保持一致，要不斷努力，不能丟失自我，忘記了根本。最后，我懇請組織上監督我今后的一言一行!
以上是我的檢討和思想匯報，不當之處，請領導批評。針對本次事件，我愿意接受公司的任何處理。
檢討人：
20xx年3月23日
工作違紀檢討書三
尊敬的各位領導各位同事：對不起!
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對違反紀律行為的懺悔之心。對因我個人行為給各位領導和單位造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的必然后果。經過反思，我對自己的這種行為感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心，給單位抹了黑!
首先，我絕對不應該在上班時間在單位工作電腦上做工作不相干的事，在單位內部造成了嚴重不良影響，給部門同事帶來了污點，給部門領導帶來了困擾，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內心萬般悔意。本次違反紀律的行為根源于自身觀念薄弱，未能真正樹立服務意識，未能恪守機關勞動紀律。由于平時疏于對作風建設相關文件學習，思想上對機關作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致出現大問題。這與本人作風建設思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，本人將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似行為的出現。
其次，本次違反工作紀律的行為反映出本人個人控制能力較差，客觀上體現出自身綜合素質有待提高。一個合格的工作人員能嚴格劃分工作時間和休息時間的行為區別，工作時間嚴格遵守工作紀律，不受其他的影響。通過本次違紀行為，充分反映出本人在自控能力上存在問題，未能嚴格劃分工作時間和業余時間的行為區別，將業余時間的習慣帶入工作時間，這是導致違紀行為出現的重要原因。本人將提高自身修養，堅決做到公私分明，實現業余時間和工作時間角色的良好轉換，避免因角色轉換不到位而導致的不良現象。
再次，本次違反工作紀律行為體現出本人集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，本人并未真正意識到個人行為其實是代表我局整體形象。本次違紀行為的后果，使我清醒的認識到，個人行為不僅代表自己也代表全局干部職工和我局整體形象，我個人的不良行為已嚴重損害全局同事和單位的聲譽，嚴重損害我局全體工作人員在人民心目中的形象。在以后工作中，本人必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發生。
最后，本次違反工作紀律行為在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響我單位整體的紀律性。本人作為市局科室工作人員，未能在遵守工作紀律方面為基層工作人員做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果由衷表示歉意。
本次違反工作紀律行為，暴露出本人在思想、工作、學習方面很多問題，本人將全面思考認真總結，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發現和彌補自身不足，提升自身業務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各級領導和同事予以監督，促進本人更快進步。
最后，本人再次為個人的不良行為對全體同事、各級領導及單位整體形象造成的損害表示深深的歉意!
檢討人：xx
20xx年x月x日
工作違紀檢討書四
尊敬的各位領導、各位同事：
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。經過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心!
第一，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在鎮政府大院內亂轉，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內心萬般悔意。這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現。這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現出自身綜合素質有待提高。我將提高自身修養，避免再次發生類似的問題。
第三，這次錯誤體現出我集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽。在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發生。
最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發現和彌補自身不足，提升自身業務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各位領導和同事予以監督，促進我更快進步。
最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意!
檢討人：
20xx年x月x日
工作違紀檢討書五
尊敬的院領導：
事發于xxxx年xx月xx日晚，由于對新系統操作的不熟悉，致使年終醫保結算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時間內完成。于是院領導安排我當晚加班結算xx年尚未出院的醫保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結算的醫保病人，本想交代給值班人員來繼續辦理。當晚值班人員也需對農合病人辦理中結，顧及不暇。而我因為不必要的個人因素沒有繼續加班，耽誤了醫院的年終結算工作，致使醫院的財務工作沒能正常開展。對此，我的心情非常沉重和抱歉!
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結如下：
1、責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂”，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務完成醫院統計工作。更要端正自身的工作態度，切忌工作上的隨意性。
2、紀律性不強。要嚴格按照醫院規章行事辦事，自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。無論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。
經過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來了不好的影響，為了對我的過失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運!并且保證今后不會再出現類似的情況，如有再犯，請院領導重罰。
檢討人：
2、建設具有特色的懲防體系。以打造“清泉”工程為載體，不斷加強制度創新，構建教育、監督、預防、懲治“四位一體”的懲防體系。繼續開展“三心”黨風廉政教育，形成具有特色的廉政教育機制。進一步完善權力運行監督機制。深入推進對重點工程建設領域、重點民生領域、重要崗位干部的督廉、述廉、評廉工作，增強領導干部規范用權意識。深化行政權力網上公開透明運行和“點題公開”工作，以“陽光問政”促進權力規范。深入推進公有房屋租賃公開競拍工作，建立網上監督管理信息化平臺，實現公有房屋在線管理、網上競拍，搭建“制度+科技”的預防腐敗新機制。加大查辦案件工作力度，嚴查發生在群眾身邊的腐敗案件。
3、建立全區大督查工作機制。整合區紀委監察局、區委區政府督查室、糾風辦的主要督查職能，成立區大督查工作領導小組及辦公室，圍繞全區中心工作、區委決策落實、領導批示事項、民生熱點問題開展督查工作。健全督查機制，建立督查聯席會議制度、督查會辦制度、信息溝通反饋制度、應急督查聯動工作機制、情況通報和考核獎懲等制度。在督查過程中堅持全面督查、重點督查、專項督查、過程督查和實地督查等方式方法，做到“四個結合”，即堅持督查與調研相結合、與優化經濟建設發展環境相結合、與問責相結合、與考核相結合，使督查機制步入規范化、制度化軌道。
4、扎實開展西部農村基層黨風廉政建設。建立健全西部農村紀律監督組織，在西部4個街道辦事處成立農村紀檢監察工作室，各村成立紀律監督小組。加強對農村土地流轉與征用、強農惠農補貼政策落實、農村村務財務管理等工作的督查。組織好“勤廉雙述”和“勤廉指數測評”工作。制定西部農村“三務”公開目錄，扎實推行黨務、村務、財務三務公開。加強對農村集體“三資”管理的督查，對群眾反映強烈的“三資”管理和“吃空餉”問題開展專項治理。
5、持續推進“兩個習慣”主題實踐活動。通過開展“兩個習慣”主題實踐活動，提高全區黨員干部崇尚法治、敬畏民意、規范用權、守正勤廉的意識，進一步養成“習慣在監督的環境下工作，習慣在法制的軌道上用權”的良好作風。加強守紀合法用權教育和規范。切實貫徹執行《關于建立重大事項決策守紀合法備案審查制度的意見》，提高廣大干部守紀合法思想認識，增強依法依紀用權、主動接受監督的自覺性。開展領導干部“三曬”活動，即曬手中權力、曬陽光生活、曬個人重大事項，使領導干部真正做到思想健康，內心坦蕩，生活陽光。探索建立干部勤廉公開評價體系，通過設置針對性較強的干部勤廉評價選項，搭建有效的勤廉評價系統平臺，讓更多的基層黨員干部參與對領導干部勤廉狀況的評價和監督。
6、積極開展積案化解工作。對積案進行細化梳理，分成ABC三類進行區別化解，即A類是人有合理訴求，近期可以解決的件；B類是人有合理訴求，但短期內無法解決或者因政策或其他因素暫時無法解決的件；C類是人無合理訴求，無理鬧訪纏訪的件，對著三類件實行差別化化解。按照“分級受理、限期辦結、逐級審查、嚴肅問責”的原則，建立積案復查復審工作機制，強調首辦效果，上下聯動，將一般問題在社區和街道辦事處化解，重大問題在區化解。探索實施公開聽證終結制度。強化督辦措施，及時與人溝通反饋，及時做好息訴罷訪的善后工作。對調查不深入、處理不到位、反饋不及時等導致案件難以化解的，嚴肅追究案件主辦人責任。
7、認真落實重大事項決策守紀合法備案審查制度。督促各單位嚴格按照《關于建立重大事項決策守紀合法備案審查制度的意見》的要求執行本單位重要決策、重大突發事件、資產資金的使用管理、干部人事管理等7項內容的決策備案審查制度。強化監督檢查，對各單位的決策、報備、公示等工作的開展情況進行考查評定，并納入年度目標考核體系，對未按規定執行的單位嚴格落實責任追究。同時，抽調法制辦、法檢、審計、財政、建設等單位業務能力較強的人組成審查小組，提高審查的專業性和規范性。
8、扎實做好農村黨風廉政建設四個“全覆蓋”工作。進一步改變農村基層紀檢監督力量薄弱的情況，深化農村基層黨風廉政建設“四個全覆蓋”工作。在貫徹落實《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》的基礎上，因地制宜，建立健全村務監督機構。將“四個全覆蓋”與強化村務監督相結合，加大投入，完善“三資”信息化監管平臺。通過“點題公開”，拓寬渠道，在街道、村、社區全面提升黨務、政務、村務公開水平。結合“勤廉雙述”工作的開展，強化監督，深化勤廉測評內涵。
9、進一步加強公房租賃公開競拍規范化、信息化建設。推進公房競租工作的信息化建設，加快“區公有房屋租賃信息化監督管理系統”的投入使用，實現房產租賃管理系統化、房產競租申報審批規范化、房產合同歸檔管理數字化、房產合同到期預警智能化、競租流程網絡化、統計分析多維化、信譽等級分析自動化、租賃信息安全化，最大限度地發揮公有房產公開競租監督管理工作事前預警、事中監管、事后分析的作用。進一步研發公有房屋租賃網上公開競拍系統，逐步實現公房競租工作的網絡化、透明化，不斷提高公房競租工作的公平性。
10、繼續深入開展“三重三廉”工作。在全區重點工程領域、重點民生領域、重要崗位領導干部中持續深入開展督廉、述廉、評廉活動。重點把征地拆遷、教育、醫療、扶貧救災、住房保障等5大類重點民生項目，涉及行政執法、司法、資金管理、人事任免、物資采購等掌管人權、財權、物權的76個基層重點崗位，群眾普遍反映強烈的農貿市場、學校亂收費、城市管理等5方面的問題作為“三重三廉”工作的重點，有針對性地加強監督檢查，逐步解決群眾反映突出的問題。
11、深入推進以“點題公開”為重點的黨務公開工作。加強黨務公開領導小組辦公室對“點題公開”工作的督導，采取一周一調度、一月一通報和跟蹤檢查的方式，及時掌握各單位工作開展情況。通過加強宣傳引導提高“點題公開”的影響力和黨員群眾參與的積極性，通過豐富公開載體拓展“點題公開”的渠道和覆蓋面。探索建立網上“點題公開”系統，在線點題，及時答復，實現黨員群眾與政府機關在線“互動式”交流。制定“點題公開”工作意見建議收集處理反饋制度，不斷提高實施效果。
12、開展民生領域專項治理。秉承“關注民生、服務發展”的理念，嚴格對財政資金、社保基金、征地拆遷、扶貧資金、惠農資金等民生問題進行監督檢查。同時針對民生領域重要崗位、重點部門、重大事項等環節，實行重點檢查、跟蹤檢查和明察暗訪，對政務、村公開和涉及資金的分配使用、土地征收補償、土地流轉等群眾關注的問題進行重點抽查。對各涉農社區特別是西部農村開展強農惠農資金專項清理和檢查工作。
13、扎實推進行政權力網上公開透明工作。建立“定目標、定任務、定責任”三定機制，明確崗位責任，確保權力網上運行各項工作落實到位。在權力執行環節，切實履行首問責任制、服務承諾制、限時服務制和績效考核辦法。實行辦理結果公示制、辦理情況反饋制。加強線上電子監察與線下監督檢查相結合，消除公開不及時、不完整、不連貫等現象。
一、理論學習和思想作風建設情況
真正做到為人民服務，就需要不斷學習，用政治理論來武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。
在過去的一年里，我堅持學習政治理論和黨的方針政策，學習黨的xx屆五中、六中全會精神，認真領會黨的一系列方針、政策，結合自己的思想實際，力求在實踐上下功夫。始終把實踐“三個代表”作為學習的最終目標。我深切地體會到，作為一名新城區的建設者，按照新城區“團結、實干、拼搏、向上”的方針，作好自己的本職工作，做到“以事業統一思想，以發展凝聚力量，以實干樹立形象”。
一年來，我始終把思想作風建設擺在第一位。不斷提升思想素質、開闊視野、充電擴能，我始終把管委會和公司廣大員工賦予我的權力當作一種責任和義務，堅決貫徹執行黨和國家政策法規以及上級的指示、決定，并時常告戒自己“新城區的建設事業無小事”，一切從建設新區的要求和管委會、公司利益出發，做到了敬業勤政、廉潔奉公、關心群眾疾苦，并以此影響教育自己的家人。
二、履行自己職責，完成好自己分管的工作
按照“三年出形象，五年成規模，十年鑄精品”的思路，遵循“高起點、高標準、高水平、高速度”的發展要求，以及融資項目管理工作的實際需要，針對新城區合作開發項目建設模式新思路的不斷拓展，認真研究融資工作中的新情況，作好新城區合作開發項目的前期準備工作，為管委會領導決策提供充分、詳實的依據和建設性的建議。在趙總帶領下，組織公司有關同志，內修素質，外樹形象，狠抓落實，強力推動，通過大家的辛勤努力，投資公司的融資管理、項目前期準備工作穩步發展，積累了一些寶貴的經驗。
1、配合財務部完成了在建設銀行融資4000萬元人民幣。為配合好此項工作，我積極和市建行有關部門溝通，交流有關情況。今年元月份，一場突來大雪封閉所有道路，
根據國家開發銀行等銀行融資規范，對融資項目的管理也提出了嚴格要求。為此多次主動和公司班子一起研究融資政策，向管委會領導、市發改委有關領導匯報工作方案。不但提高了工作效率，而且也使融資項目得到更加科學、合理的管理和建設，對項目下一步的具體落實提供了可靠依據和保障，達到了推動工作、規范管理的目的。
2、根據管委會基礎建設項目、城市配套建設項目融資進度安排，作好大量基礎性先期工作，保證項目資料、手續完備，達到只要具備具體條件就可以馬上開工的標準，促進新城區項目建設的快速進展。
完成市會議中心、第二安置小區、華山半島生態植物博物園、供水管網三期工程項目的可研編制、環境評價工作。其中，會議中心、華山半島生態植物博物園項目已經得到批復;另外二個項目的可研報告報批已經完成，待發改委批復。完成了國家開發銀行的融資要求。根據需要，如果通過其他商業銀行、信用社等金融機構進行融資，也可以使用這些批文和可行性研究報告。這些工作對于超前、多渠道融集資金，起到很大的推動作用。
其中供水管網三期項目的批復，已經取得建設銀行項目融資1000萬元，為新城水務公司的工程建設打下基礎。
3、組織省內知名專家和省環保局的有關領導共同為新城區的環境影響評價提供指導意見和建設性方案。
環保是“第一審批”又是“一票否決”，如果環保不通過，不僅新城區建設規劃不能審批，銀行不能融資，整個新城區開發建設也將被迫停建或一直處于違法建設狀態。這樣將給新城區以后的工作帶來難以估量的影響。
鑒于《河南省平頂山市新城區規劃區域環境影響評價大綱》已得到省環保局的批復。今年委托市環境監測中心完成環境評價報告書編制所需的冬季、夏季環境監測報告工作，多次與環保局的專家進行溝通，分析新城區環境保護工作中存在的問題，在項目建設過程中進行完善，為完成新城區區域環境評價報告評審做好準備。
4、參加管委會住宅樓土地使用權掛牌活動，順利摘得17.7畝國有土地的使用權，為公司下一步房地產開發打下基礎，也為項目建設作好土地儲備工作。通過完善土地手續，可以加速具體建設項目進度，同時，也為項目融資打下基礎。
三、成功經驗和今后工作努力方向
回顧一年來的履職經歷,我感到既充實,又欣慰。我和同志們一起并肩戰斗,不僅增進了了解,溝通了感情,建立了友誼,也獲得了許多有益的啟示,工作能力也得到了一定的提高。
概括起來有三點啟示:一是靠信念成就事業。我剛接到組織新城區的招、投標任務時,面對陌生的工作內容,確實感到擔子重、壓力大,但我有一個堅定的信念,就是相信組織上的正確領導,相信相關部門間的團結合作,相信同志們的正義感和責任感。憑著這種信念,我克服了工作上一個又一個困難,可以說,信念和毅力使我成就了一些事情,而且在事業推進的過程中又進一步堅定了信念、磨煉了意志。二是靠工作統一思想。我深切感到,工作是統一思想的助推器,是協調關系的油,是形成合力的凝結劑。三是靠個性謀求共識。在工作實踐中,我努力學習運用哲學的基本原理,科學處理共性與個性的關系,在充分尊重個性的基礎上,讓一些與共性無礙的個性健康發展,同時采取注重正確引導、提倡相互兼容等方式,使個性與共性協調發展,最終將消極因素逐步轉化為積極因素,形成推動所分管各項工作健康發展的合力。
總結一年來的工作,我覺得有所得也有所失,不足之處主要表現在三個方面,這也是本人今后進一步努力的方向。一是要提高認識水平、尤其是加強理論學習，不斷充實自己、改造自己、完善自己。特別是對投資公司工作中可能出現的問題和困難,要注重從總體上把握,增強工作的預見性,同時要注意防止頭腦發熱,處理事情簡單化,時刻保持強烈的憂患意識。二是要防止急于求成。對工作內容的理解要全面分析，尤其是對于工作的安排要充分尊重現實,體現層次性,區別對待,循序漸進,避免一刀切、一律化。三是嚴以律己、寬以待人。對自己的工作要高標準、嚴要求，但對于同志要避免苛求于人。在一些具體問題上不能事事都要求完美,因人、因事、因時要體現區別,以避免無意中傷害同志們的積極性,要注重把大家的積極性發揮好、保護好,營造出一種生氣勃勃的良好局面。
范文二
20xx年，對房地產行業來講是極不尋常的一年，從20xx年持續進行的“抑制房價過快上漲”為主要目標的宏觀調控政策的打壓下，消費者的心理預測期受到抑制，而緊隨著20xx年的國際金融危機的蔓延影響，市場觀望情緒進一步加重，全國房產成交量出現急劇下滑，使得市場營銷難度加大，今年，在成績的背后，從企業本身及全體員工到我個人都經歷了諸多的困難考驗，我遵照公司的經營策略，在保證企業收益的同時把工作重點放在尋找土地資源的重大問題上。現將我這一年來的工作情況向各位簡要匯報如下：
一、了解落實土地信息
根據公司當前的總體思想和工作重點放在尋找土地資源的重大問題上。20xx年我與公司其他部門的密切配合：
一是參與了十多個市內及周邊地區的項目談判，其中包括等，從談價格包括合作模式，每一步都界入的非常仔細小心。其中對宗地意向性較大的土地進行了實地踏勘，對個地塊參加了拍賣，落實了市政管網及城市市政配套設施到位情況，通過對市場調查收集和對項目周邊的市場價格及銷售情況了解，對其做了投資估算及經濟分析，并對重點項目做了項目初步可行性分析并上報了集團領導。
二是辦理項目的確界手續、土地證、立項批文、設計方案審查、消防審查意見、規劃許可證、防雷、開發項目備案、人防、防震、效果圖審查等手續的辦理，項目已具備了開工條件。
三是整理匯總并分析各區市房地產市場情況，重點對開發區市場做了調查，認真清理各項治理方面的管理制度，檢查校核公司內部管理制度，關注外部監管法規和部門規章的變化，對照相關要求，修改與現行法規不相適應的內容，刪除與現行法規沖突或已失去市場管理價值的內容，增加現行法規修改增添的新內容，逐步建立健全公司治理方面管理制度，強化對公司治理制度執行的內部監督檢查與考核，健全內部責任追究機制。并根據市場情況做了項目的營銷宣傳推廣方案及銷售的各項管控制度。
二、集思廣益，制定各項管控制度
由于綜合因素的影響，的房地產投資和開發得到了快速的發展，從而引發價格的上漲，2019年我按照上級的部署安排，成立領導小組，調研市場的發展情況，整理、匯總并分析了市各區市房地產的市場情況，重點對開發區市場做了調查，并根據市場情況做了項目的營銷宣傳推廣方案及銷售的各項管控制度，以確保項目在實施過程中能夠流暢。
三、提倡加強團結，營造和諧氛圍
團結出凝聚力，出戰斗力，出生產力，出經濟效益，只有全體干部員工心往一處想，勁往一處使，才能優勢互補，減少內耗，形成合力，共謀發展。
在日常工作中，講究大局意識。自覺把企業的利益擺在第一位，做到局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益，個人利益服從集體利益，顧全大局，“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域”。用全局的視角對企業生存發展的問題進行認真思考，積極付諸實踐，使企業走上健康的發展軌道。講究和諧環境。各負其責，各司其職，抓好分管工作，使全體干部員工在思想上“合心”、在行動上“合拍”、在工作上“合力”，增強“一榮俱榮，一損俱損”的整體觀念。同時，維護團結和諧的基礎，堅信友誼、諒解和支持比什么都重要。增強團結協作意識，相互信任，相互尊重，相互關心，大事講原則，小事講風格，顧大局、識大體，胸懷開闊，善于容人、容事、容委屈，努力塑造團結和諧的工作環境。講究表率作用。領導干部是企業凝聚力和戰斗力的核心，是維護企業團結和諧的表率。工作中自覺主動地要身先士卒當好先鋒、當好榜樣、當好表率。以黨性、制度、原則、紀律為根本，以講感情、友誼、緣分為劑。
把與企業員工相互溝通作為最基本的工作方法，與員工多交流、多談心、多換位思考，增進了團結，取得了支持。團結和諧的工作氛圍使企業上下形成了思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、作風上相互促進、利益上相互謙讓、感情上相互尊重，創造了一個既有民主又有集中，既有統一意志又有個人心情舒暢的戰斗集體。
四、堅持學習，端正工作作風，提高執行能力
20xx年在集團公司安排下，還參加了房地產法律、法規知識的學習，重點學習了前期取得土地階段的相關法律知識，通過學習提高了本人防范法律風險的能力，并能規范行為，能自覺依法維護公司權益。尤其在辦理手續的過程中，常和行政主管部門協調溝通，只有熟知各種法律、法規，才能和政府部門很好的對接，少走彎路;隨著國家土地、規劃、建設、工程等部門法律、法規完善配套后，就需要我們更快抓緊學習，提高熟知法律、法規的能力，才能適應“科學執政、民主執政、依法執政”新形勢的要求，以利于提高辦事效率。因此，當進一步增強加強作風建設的緊迫感和責任感，只有工作作風過得硬，才能保證公司的路線、方針、政策和上級重大工作部署順利貫徹落實，于是年內，我緊跟上級要求，增強轉變機關作風的針對性，端正自身工作作風的同時，努力建設了一支學習上勤奮刻苦、政治上立場堅定、思想上與時俱進、工作上銳意創新的班子隊伍，使發展意識不斷強化、發展思路不斷創新、服務職能不斷完善、群眾觀念不斷增強、協調配合不斷密切、廉潔自律不斷嚴格，群眾滿意度不斷提高，保證了公司各項工作的順利進行。
五、嚴格信息披露，加強監督管理
按照國家有關規定規范信息披露行為，促進公司依法規范運作,維護廣大股東的合法權益;本年度，公司根據相關的法律法規修訂完善了《管理制度》，并嚴格執行，保證披露信息的真實、準確、完整、及時、公平。作為公司的總經理，對公司信息披露情況等進行監督和核查，積極有效地履行了總經理的職責，維護了公司和中小股東的合法權益。同時通過學習相關法律法規和規章制度，加深對相關法規尤其是涉及到規范公司法人治理結構和保護社會公眾股股東權益保護等相關法規的認識和理解，以切實加強對公司和投資者利益的保護能力，形成自覺保護社會公眾股東權益的思想意識。
年內勤勉盡責，忠實履行獨立董事職務，凡經董事會審議的重大事項，都事先對公司提供的資料進行認真審核，若有疑問會即向相關負責人員詢問以了解具體情況，并在自己的專業領域方面提供相關的建議和意見。公司能夠及時向我們匯報董事會決議執行情況、公司的生產經營、財務管理、關聯交易、對外投資、募集資金使用、業務發展和相關重大項目的進度以及信息披露等情況。平時工作中詳實地聽取公司管理層人員的匯報，主動進行了現場調查、獲取做出決策所需要的情況和資料;及時了解公司的日常經營狀態和可能產生的經營風險，在董事會上發表意見、行使職權，對公司的規范運作持續開展全面、深入、細致的自查自糾活動，誠懇接受公眾評議和監管部門的檢查，認真落實整改計劃與措施，對董事會決策的科學性和客觀性以及公司的規范運作起到了較好的作用。
回顧過去的一年，自己各項工作的完成是靠班子成員的通力合作和廣大干部員工的支持、是靠集體的智慧和全體員工的汗水，我個人只是做了一些方向把握、組織協調和督促落實的工作。對照上級領導的要求和企業面臨的市場形勢，還有許多不足需要在今后的工作中加以克服，主要是對部分政策的把握度不夠，做事缺乏前瞻性，不注意細節，在工作落實過程中不夠細致，還需要進一步拓展思路，加強學習。
六、20xx年工作計劃
20xx年已經過去，公司給我們提出了更高、更新的要求，公司遠景規劃，明年是發展最重要的一年。根據公司的長遠規劃，制定了自己明年的工作重點：
(一)提高個人綜合素質，勝任總經理工作。嚴格按照自己的工作職責，把職責范圍內的工作做好。
房地產業是一個業務分類極其廣泛的行業，充滿矛盾和爭斗，每個參與者都應具有相當的綜合素質才能適應新形勢下的要求，這就更加要求我們20xx年要加強學習，嚴格要求自己，嚴守職業操守，先做人后做事，樹立正確的人生觀、價值觀，在頭腦中樹立服務意識。只有提高我們個人的綜合素質，努力使自己成為一個“一專多能”的復合性人才，才能更符合工作的要求。
(二)按照公司計劃做好項目工作。
一是土地信息取得方式
從報紙上獲得招、拍、掛的公告信息;從土地局交易中心及土地儲備中心取得信息;通過投資公司、拍賣公司等其他中介機構獲得信息;通過各施工單位和周圍朋友的介紹取得信息。
二是工作重點
明年的工作中一定要與大家在土地信息上廣開言路，集思廣益。在順應發展思路的前提下和城市總體規劃的基礎上，看準市場、把握機遇、創新思想，切實做好短期發展目標和投資方向的同時，也在尋找著新的經濟增長點和可持續發展之路。在努力工作的同時，也在尋找土地的工作上尋求著新的發展思路：
1.有針對性的尋找土地，不盲目，尋找適合我們的。
2.尋找土地的面要寬，放眼二三級市場，因為這些地區存在著信息不暢，很多政策性、文件性的東西不很完善，土地和規劃方面的規范標準還未形成一定的態勢，再加上個別地方性的政策、法規等，使得很多房地產企業開發運作行為都可以打擦邊球，從一定程度上可以減少建設中的成本投資。
3.房產與地產兼顧的發展思路。房地產公司的開發，不僅局限于房產的開發上，應該使房產開發與土地投資儲備二者兼顧，共同發展。在房產開發不景氣的時候，公司可把重點放在土地投資儲備上;當房產開發有所好轉后，再有側重點地進行房產開發，二者能相互兼顧，共同發展，使企業很好地平穩過度、持續地發展下去。
(三)在物業管理方面
我們要嚴格以市場為導向，根據市場、項目及公司的情況做出合理化建議，尋找適合項目自身的物業公司。
做為公司的主要負責人之一，不僅是公司領導的參謀，也是協調公司內外關系的窗口。總結一年的工作，更多的還是在一些方面存在的不足。只有提高個人的綜合素質，才能更好的完成公司交辦的各項任務，提高執行能力。20xx年我一定要在公司領導下，嚴格按照公司的戰略部署，緊緊圍繞公司的總體發展戰略，認真學習各項政策法規、規章制度，努力使思想覺悟和工作效果全面進入一個新水平，做好本職工作，抓好各個工作的推進落實，加強經營管理，提高服務質量，抓機遇，闖市場，創品牌，求效益，與公司共同發展，共同成長，為穩定的發展、謀取利益最大化貢獻自己的力量。
【關鍵詞】軍事財務；人才；建設
現階段我軍財務人才結構和素質還不能完全適應新形勢的需要，財務干部不足、整體素質不高的問題，已成為制約部隊財務工作發展的“瓶頸”。為適應新時期部隊發展建設的需要，圍繞全面加強財務人才隊伍建設目標，緊密結合部隊實際，本文對加強新時期軍事財務人才建設，提出了一點對策建議。
一、根據未來軍事建設的要求，提高人員綜合素質
（一）加強思想政治教育，打牢財務人才思想基礎
軍事財務建設的質量，不僅包括軍事、科技、文化方面的因素，而且包括思想、政治、道德方面的因素。加強思想政治建設，是引導財務人員拒腐蝕永不沾，永葆人民軍事革命本色的可靠保證：一是著眼財務人員的思想實際，增強思想政治工作的針對性。軍事財務工作是一項政策性和技術性很強的經濟工作，掌握著部隊預算審批、經費分配、劃撥、結算報銷等權力。為此，應讓財務人員認識到財務崗位的重要性和一旦自己思想上出現差錯而造成不良后果的嚴重性，不斷加強財務人員嚴格的組織性和紀律性，培養他們善于從政治角度觀察和處理業務的能力。二是結合財務人員的工作特點，增強思想政治工作的有效性。軍事財務人員的思想活動與本職工作有著必然的聯系，許多思想問題和工作問題直接或間接地從業務工作中衍生出來。因此，只有針對每個人的工作特點，思想政治工作才能更為有效。
（二）提高業務素質，增強理財綜合能力
財務干部應在實踐的過程中，通過不斷的學習，切實提高自身業務素質和實際工作能力。可采取短期培訓、崗位練兵、外送代培等形式加強專業知識、管理知識的學習，擴大知識面。要重視抓好在職訓練，按照上崗需要、精通業務、創造發展等不同階段，擬訂不同目標，采取不同方法分類訓練，使之既有系統的專業理論知識，又有較為熟練的專業技能；既懂財經政策，又熟悉標準制度；既懂宏觀和微觀的經濟理論，又會具體的操作方法。此外，要努力培養綜合能力：要立足平時，研究戰時，認真研究跨兵種、跨軍種的諸兵種聯合作戰的后勤組織、指揮與保障工作；積極鉆研高科技管理知識，熟練掌握和運用現代管理工具，提高保障能力；能夠理論聯系實際，善于總結經驗教訓，使軍事財務工作不斷向新的更高的層次邁進。
（三）積極改進工作作風，致力于為部隊提供優質的服務
加強財務干部隊伍的作風建設，牢固樹立“群眾公仆”意識尤為重要。要引導財務人員把做事的出發點、著眼點、落腳點放在官兵與部隊擁護不擁護、贊成不贊成、支持不支持、滿意不滿意上，始終繃緊“服務官兵、基層至上”這根弦。堅持實事求是的思想作風，定期組織財務人員深入部隊，搞好調查研究。對工作中的難點、弱點以及基層關注的“熱點”問題，組織專題調研，在掌握第一手材料的基礎上，研究針對性措施，增強工作的預見性和指導的針對性。大力倡導熱心服務、講求實效的良好作風，引導財務人員不能僅僅停留在收收發發、待人接物上，更重要的是要為部隊提供管理方法、技術、信息等方面的服務，提供有力的工作指導。要抓好經費跟蹤制度的落實，經常組織經費使用情況的調研和指導，努力提高為部隊服務的質量。積極開展基層評議機關活動，把部隊管理效益高不高，問題解決得好不好，經費保障及時不及時，作為衡量服務質量的基本標志，明確服務的任務和目標，統一考評的標準與辦法，并與財務干部的考核講評、評功評獎、晉職調級和干部使用等掛鉤，切實增強財務人員搞好服務的責任感和緊迫感。
（四）軍事財務干部是軍事各級領導當家理財的參與者，必須強化參謀意識
財務干部肩負著協助領導當家理財的重任，所以，凡是與財務工作有關的各項建設與活動，財務干部都要主動靠前，積極參與。作為一個好的參謀，應該做到以下幾點：一是為領導提供及時、準確、完整的財務數據。要求數據真實、信息及時、內容完整詳實、資料無失真、無“水份”、無“彈性”，分類分析方法科學合理。二是及時為領導提供重大經費情況報告。大項的經費收支活動對單位的經費管理影響大，領導及時掌握有利于幫助決策。財務人員必須非常留意身邊經手的每一筆業務，及時發現問題苗頭，經常核對往來款項，分析應收賬款有無壞賬可能，及時提供信息供領導決策。三是為領導提供建設性意見。財務人員要多一份超前意識，多一份敏銳思維，多一份責任心，多一份使命感。要以敏捷的思維方式，不失時機地抓住機遇為領導當好參謀，為單位創利，為集體節流，最大限度地發揮經費效能，把錢花在點子上，用在關鍵處。并做到創利講守法，花錢講方向，積極挖掘自身優勢，在合理合法上多創利，該花的錢一分不吝嗇，不該花的錢一分都不能花。
二、拓寬人才資源來源渠道，改善財務隊伍人才結構
1．規模辦學，高起點“育才”。所謂規模辦學，就是改變軍事院校財務專業設置分散且起點低，長期低層次循環的狀況，將這類專業集中設置到有關院校，集中名師，合力構筑軍事后勤院校財務專業人才培養和選拔的高臺。生源要高起點定位，以應屆高中畢業生為主，加大本科生的招收量；師資要從全軍競選一些熟知社會主義市場經濟理論、法規，對高技術條件下局部戰爭的財務保障有研究的專家學者，在專業和相關領域共同引入高新知識，能對更新教學課程設置和教學內容中的新問題產生協同攻關的爆發力，促使軍事財務專業教育在高起點上“教學相長”，產生質的飛躍。
2．在發揮軍事院校培養主渠道上繼續挖掘潛力。在充分用好總部下達的送學計劃指標、選拔優秀財務干部進校深造的同時，根據缺什么補什么，用什么學什么的原則，積極借助軍事院校師資、設施等優勢，采取聯合辦班、委托培養等形式，有計劃地選送需要重點培養的財務骨干人員脫產學習。軍事相關院校和其它訓練機構要在擴大培訓范圍、調整培訓內容、提高培訓質量等方面拿出新舉措。
3．以國民教育為依托，拓寬軍事財務人才培養渠道。利用國民教育資源培養軍事人才，是世界各國軍事人才培養的一個趨勢，也是我軍培養軍事財務人才的重要手段。第一，從地方大學引進軍事財務人才。地方院校課程體系完善，師資力量雄厚，軍事財務專業與地方院校相關專業兼容性強，這為依托國民教育培養軍事財務人才提供了良好的條件。我軍應有計劃地擴大地方大學畢業生補充財務人才隊伍的比例，逐步改善財務人才隊伍的整體結構。第二，借助國家遠程教育網培養軍事財務人才。國家遠程教育體系已經建立，借助這一便利條件，加速軍事財務人才培養，既能克服人才培養的“時域”限制，又能提高軍事財務人才培養的整體效益。第三，建立地方院校軍事財務人才培訓網絡。部隊要采取走出去、請進來的流動培訓方法，與地方院校建立密切的協作關系，可依據財務人才的知識結構，采取聯合辦學的方式。
4．進一步強化崗位鍛煉。軍事院校培養是主渠道，依托國民培養是快車道，崗位鍛煉是大課堂。崗位既是獲取真知、積累經驗、增長才干的平臺，也是基礎知識轉化為應用知識、學歷轉化為能力的載體。在當前在職干部送學率很低的情況下，絕大多數高素質財務人才的生成提高要靠崗位鍛煉。應該叫響“學習在工作中、成才在崗位上”的口號，廣泛開展崗位練兵、比才競能和自學成才活動。財務干部交流和換崗鍛煉也是崗位成才的重要形式，但從目前情況看，培養流步子邁得不大，這與《現役軍官法》要求和財務干部成長需要還不相適應，必須進一步統一認識，繼續探索，加大力度。搞好財務干部的培養流，關鍵是要有大局觀念和長遠眼光，本著對部隊建設和干部成長高度負責的精神，切實解決“不舍得放、不愿意要、交流不動”等問題，真正走通機關、部隊之間財務干部交流的路子。
5．規范學歷升級活動。現在，學歷升級教育秩序較亂，主要表現在以下三個方面：一是重文憑輕水平的現象比較突出；二是專業不對口，學非所用；三是多頭聯系辦學，缺乏統一組織。規范學歷升級教育是提高人才隊伍素質的重要保證，在現有院校不能完全滿足在校學習的情況下，必須規范學歷升級活動，要充分體現辦學從嚴的方針，嚴格教學各環節管理，切實達到形式和效果的統一。
三、高效合理地使用財務人才，激發人才輩出的活力
1．優化選拔機制。一是擴大選拔范圍，轉變選拔標準。在人才密度相同的情況下，基數越大，選擇的余地越大，選拔的人才質量越高。在人才選拔標準上，要從選拔經驗型、實踐型人才，拓展為知識型、專家型人才。選拔一批文化素質高、懂科技的優秀人才進入領導班子，努力實現由經驗型決策向科學型決策的轉變。二是干部選拔環節要公開。干部選拔要實現民主，職位空缺要公開，條件標準要公開，任免程序要公開，確保選拔任用的每一個環節都能在監督之中。三是干部選拔應讓群眾參與。要認真實行民主推薦，民主測評，使選任過程成為群眾參與考核鑒定干部德、能、勤、績的過程。通過廣泛科學的民意測評，對干部作出客觀、全面、準確的評價。
2．規范輪換制度。高素質軍事財務人才的成長需要經過跨系統、跨部門、跨崗位的全面鍛煉，軍事財務系統只有進行合理、有序的流動才能保持生機和活力，因此軍事財務干部應建立明確規范的輪換制度。軍事財務人才的交流在單位內部表現為不同分工之間的交流，在單位外部表現為橫向間交流、縱向間交流或院校與部隊間交流等。這種輪換對人才的成長起到促進作用，對開闊視野，擴展知識，更新能力都大有益處。應從建立和完善政策機制入手，建立明確規范的財務干部輪換制度：一是以法規形式明確崗位任職時間，任期滿后除特殊情況外，原則上必須進行跨單位交流任職或在本單位輪換崗位；二是要把財務軍官多崗位任職經歷作為提升的必備條件之一，要建立干部任職資格制度，不具備多崗位任職經歷者，不能擔任重要職務或不得提升。
3．強化激勵機制。改善福利待遇機制，針對邊遠山區、艱苦地區、特殊地區、基層單位，有區別、有針對性地改善福利待遇，公開昭示招才引賢的優惠政策以吸引特殊人才。對表現突出的各級各類財務人才，不僅應當進行精神激勵與行政促進，以滿足他們的成就感，還應當利用績效工資、學歷工資、獎勵工資與軍事特殊貢獻津貼等經濟激勵措施將財務人才的個人努力程度與報酬相結合，穩定現有財務人才隊伍，吸引各級各類財務人才，促進財務人才提高工作效率。完善財務人才考核制度，通過設置科學的考評指標體系，對不同層次的財務人員進行崗位測評，使考評結果與個人勞動報酬掛鉤，優秀者可以優先晉升，給予一定的物質和精神獎勵，對不合格者實行降職降銜，酌情處罰。
參考文獻
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[3]馮艷東．注重加強軍隊財務人才隊伍建設[J]．華北民兵．2008（5）
1 高職院校學風建設中存在的問題
1.1 學生學習存在被動現象，學習態度不端正，缺乏主動性
隨著高等教育的深入發展，高等教育由精英教育發展到現在的精英、普通、普及等不同層次，以培養博士、碩士為主的985、211學校的精英教育層次，以碩士、本科生為主的學科型教育的本科院校層次，以培養技能人才為主的高職高專大眾化教育層次。使高等教育從學科教育發展到多種類型、多種層次共存與發展的階段。作為末等大學，高職學生入校成績參差不齊，各方面表現較差。學生到高職學習，雖然有許多美好的憧憬，但與本科院校學生相比，仍然存在著學習目標不明，學習動力不足，主動性不夠等問題。甚至有的學生存在著不愿學、不想學、被逼學的現象。部分學生對學習知識結構認識不足，認識不到知識之間的相互聯系與相互作用，認為有用的就學沒用的或暫時不用的就不想學，感興趣的就學，不感興趣的就不學。這部分學生只對專業課和興趣課有興趣，對公共課、理論課和其它相關課不想學、不愿學，這部分學生還想學點技能，還有部分學生平時不看書、聽課不記筆記、不交作業，習慣于遲到、逃課、上課玩手機、說閑話等，學習目的就是為了混張文憑。
1.2 學校管理不到位，看似嚴，實則松
優良的學風并不是一朝一夕形成的，而是經過長期精心培育的結果，因此學風建設需要常抓不懈，來不得半點馬虎和松懈[1]。而高職院校成立時間短，大部分是從中職升格的。加之不同領導的管理側重點不同，對學風建設重視不夠，精力投入不夠。尤其是受社會影響，思想政治教育工作相對薄弱，輔導員嚴重缺編，規章制度執行不力，考試紀律不嚴，學籍處分不力。個別長期不到校聽課、表現極差的學生不能及時處分，甚至多門功課不及格的學生也能如期畢業。在這種管理情況下，成績好的與成績差的無什么區別，學習好的容易受不聽課不交作業學生的影響，低年級學生容易受高年級學生的影響，從而導致學風建設不力、學風下降等現象。
1.3 三個課堂有機整合度不高
第一課堂的教室沒有提供足夠的理論支撐和專業知識[2]，學生在校所學的知識普遍不足；第二課堂在學校無什么要求和考核標準，如所讀圖書數量與讀書筆記的檢查考核，第三課堂實踐教學容易放任自流，如學生實習資源不足，學生頂崗實習往往變為企業的廉價勞動力，且從事的是簡單的單純的工序，工作化過程實習功課不全。就三個課堂來說，第一課堂所教知識不足，第二課堂學生的興趣大多偏離學習方面，學校組織活動往往只是體育比賽，很少組織開展讀書比賽、知識競賽活動，學校沒有把第二課堂知識納入考核內容；第三課堂資源較少，校外實習容易自流。三個課堂沒有進行有效整合，沒有建立相應的綜合考核評價體系。
1.4 教師授課照本宣科，教學內容缺乏創新
學風建設的基礎是教風建設，沒有良好的嚴謹的教風就不可能有良好的學風，一是高職院校教師本身知識有限，二是教師的治學精神有所下滑，動力不足，教學內容缺乏創新；三是教師的雙師型結構不合理，缺乏實踐指導能力，許多高職院校僅憑資格證認證雙師型教師，缺乏對教師實踐能力的考核；三是學校對教師要求不高，沒有考核標準，因此學風建設部分是教師方面的原因。
柳海濤，梁軍萍，劉偉濤，胡杰軍：高職院校輔導員在學風建設中的角色與工作策略十堰職業技術學院學報 2013年第3期 第26卷第3期2 高校輔導員在學風建設中的角色與作用
1987年教育部《關于加強黨務和思想政治工作隊伍建設的若干意見》指出“高校學生輔導員既是學生專職思想政治教育工作者，又是教育工作者，和其它教育工作者的區別是工作內容不同，而工作目的是一樣的，都是培養符合社會發展的高素質勞動者”。而在于1996年《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》中，明確規定：“輔導員是高等學校教師隊伍與管理隊伍的重要組成部分，具有教師和干部雙重身份。輔導員是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是高校日常思想教育和管理工作的組織者、實施者和指導者[3]”。《規定》明確了輔導員的工作與角色。雙重角色也正體現了輔導員在學風建設中的作用。
2.1 學生學習的輔導者
輔導員從字面上理解，主要是大學生學習的輔導者，輔導學生各門功課的學習，解答學生學習生活中遇到的疑難問題。然而我們不能要求所有輔導員都精通專業所學的各門課程，所以輔導學習的角色是建立學生與教師的溝通機制，教給學生獲取知識的方法，向大學生推薦專業經典圖書、優秀文藝作品，組織學習開展學習比賽、知識競賽，以及有效利用圖書館資源，拓寬專業知識。在學習方面，輔導員要規定學生的學習任務、為學生開列讀書目錄，要求讀書數量，撰寫讀書筆記，并定期檢查。以此激勵學生的學習興趣，使學生能夠自覺地抓緊在校的寶貴時間進行學習和深造。
2.2 學風建設的引導者
輔導員是學生的知心朋友，最貼近學生，因此輔導員的人格魅力、學識水平、責任心和管理能力對學生有較大的影響[4]，經常深入到學生中開展談心活動，了解學生的思想狀況，通過思想教育，向學生講解人生成長之路，要求他們刻苦學習，樹立正確的人生觀和世界觀，端正學習態度，做學生的思想工作，從而引導他們的思想。值得提出的是，引導者的作用是是通過言傳身教和思想工作，以親身經歷和體會以及成功者之路引導他們，強化作風建設，以優秀事跡感染學生，以典型的事例引導學生。教育學生規劃好職業生涯，學好專業與技能，為就業打好基礎，并以往屆學生的成長之路和創業經歷引導他們。
2.3 學生行為的影響者
由于輔導員的特殊身份、職責和言傳身教的作用，輔導員的行為對學生的影響較大。優秀輔導員往往成為學生行為的楷模，影響學生做人與做事，遵守社會公德和法律法規。因此作為一名輔導員，要時刻注意自己的學識、言行、穿著和思想道德等做人的基本規則，使身教與言教相一致，思想和行為相一致。
2.4 學習生活的管理者
作為學習與生活的管理者，輔導員經常深入到教室檢查學生聽課情況，并和學生生活在一起，了解掌握學生的家庭情況，學生的生活費及其開支情況，特別關注學生的文化消費，指導學生樹立正確的消費觀念。對于困難家庭的學生，幫助他們申請助學貸款，鼓勵他們好好學習，以優異的成績爭取助學獎學金，以及組織學生開展幫貧扶貧活動等。這些管理無形中對學生的學風產生著巨大的影響，使學生和輔導員之間建立了一種相互信任與默契的關系。
在一定程度上，輔導員這種特殊角色，勝于教師的角色與作用，因此有人把輔導員比喻為學生的人生導師，特殊的角色決定了輔導員是學風建設的主導者。
3 以輔導員為主導加強學風建設的策略
3.1 加強思想教育，明確學習目的，端正學習態度
思想政治教育工作是學風建設的基礎和關鍵。思想教育是從新生入學教育開始。思想教育包括理想和信念教育、愛國主義教育、誠信教育、人生觀、世界觀和價值觀等。當前大學生的主流是好的，但也有部分學生不能把自己的學習和國家形勢、社會主流形勢聯系起來，只認為學習是為了一個好職業，找份好工作。這種功利型或急用再學型的學習態度，一方面容易把社會的某些支流現象極端化，看不到社會的主流，從而對黨和政府產生不滿情緒，影響學生和人生發展，另一方面在學習過程容易把公共課、拓展課與專業課相對立，把學習與工作相對立，不能正確認識人的知識結構，從而影響個人學習。作為人生導師，輔導員要親近，關心學生生活，從關心愛護學生的角度做學生的思想工作。教育學生正確認識社會問題，樹立正確的學習觀和價值觀，教育學生正確認識知識的金字塔結構，拓寬知識結構，把自己學習與社會需要結合起來，明確學習目的，才能學好專業知識和技能，才能最大限度的發揮專業知識在技能學習中的作用。
3.2 立足生涯規劃與就業指導，促進學風建設
高職教育一般分為三段式教學，在工學結合辦學模式下，輔導員要立足學生的職業生涯規劃，針對大學各年級不同特點，幫助學生合理規劃學習目標。一年級要讓學生明確到大學來干什么？學什么？學校培養的專業目標是什么？如何學習？如何管理自己等一系列原不十分明確和不十分清楚的問題，使學生有一個明確的學習目的，適應從中學由教師管理著學習到自覺學習的過程。二年級要培養學生學習興趣和學習態度，以及專業學習自我管理能力，處理好自我學習與專業學習的關系，專業知識與知識拓展的關系，學習成績與專業技能的關系。三年級學生重點在就業指導方面幫助學生，使他們根據自己所學知識、專業技能，結合自我實際能力選擇適合自己發展的工作崗位。在擇業過程盡可能一步到位。實踐證明，職業生涯規劃對學生學習目標不明，動力不足具有十分重要的作用，是促進學風建設的有效途徑和措施。
3.3 加強部門協調與溝通，建立教學管理部門、任課老師與輔導員之間的溝通機制
建立溝通機制是確保學風建設的重要舉措，明確輔導員的任務與職責，采取切實可行的措施，促使輔導員與任課教師之間的雙向溝通，一是通過與任課老師的溝通，才能全面掌握學生的學習情況，學習態度和學習成績，從而教育學生珍惜在校學習的寶貴時光，有針對性的做學生思想工作；二是從學校角度分析，創建良好的學風，有必要互通信息，確保學風建設延著學習目標發展。信息互通能夠使學生個體某些不良現象能得到及時糾正，并使其不影響整體學風。建立溝通機制，一是建立學生上課情況表，由學生干部管理，任課老師填寫，輔導員定期檢查；二是認真執行請假制度，因各種原因不能上課的要履行請假手續，按每門課程的學時數限制請假課時的百分比，超過限定時數按不及格考核；三是輔導員建立學生的成績檔案，對表現和成績較差學生及時進行教育。
3.4 發揮學生社團組織作用，廣泛開展有益活動，營造學風建設氛圍
當好輔導員，就要充分發揮學生社團的作用， 就是要充分利用學生的課余時間，組織學生開展一些有益活動。發揮學生社團組織和學生干部的作用，給學生干部和廣大學生提供展示才華的平臺，廣泛開展讀書活動、征文比賽、演講比賽、知識競賽等，同時積極參加校圖書館舉辦的有關活動，以此促進學生的學風建設，增強集體榮譽感和影響力。值得注意的是，學生的社團活動要圍繞文化的主題，強化活動內容的有益性和趣味性，增強活動的吸引力，從而增強學生對活動的參與意識和文字口才等方面能力，拓寬學生的知識面，為就業打下一個良好的基礎。全面提高學生綜合文化素質，通過活動促進學風建設。只有如此，學生活動才能開展的有聲有色，取得較好的效果。
3.5 構建學風建設平臺和監導體系，保障和推動優秀學風建設
網絡環境為學風建設提供了十分有利的條件。如何發揮網絡優勢，利用網絡平臺開展學風建設，是高校認真思考的問題之一。目前各高校十分重視網絡的思想教育功能，普遍設立思政園地等欄目，但在學風建設方面做的不夠，需要加強。一是通過校園內部網絡，公布學生的到校情況、聽課率、作業考試情況等，二是將公共課、專業課的課件上網，讓學生在課外進一步學習提高；三是規定學生在校期間的讀書數量并規定其學分。對于課外學習要開列專業書推薦書目和人文社會科學推薦書目，公布學生在校圖書館的借書和到館閱讀情況，由輔導員進行考核；四是學生的實習表現等。雖然各學校都有教務管理系統，但教務管理系統只能供教師和學生自己查詢，而不是統一的公布系統。學風建設平臺是一個公平競爭的平臺[5]，包括教風、學風，第一、二、三課堂等多方面內容，它是學校評選優秀優秀優秀教師、優秀、優秀輔導員、優秀集體和優秀學生首先考慮的必要條件。只有建立一個公開、公正、全面的學風建設公共檢索平臺，依照學校要求的評選標準，才能評選出真正的無可爭議的優秀集體和個人。公共學風建設平臺對學生學習等情況具有監督和促進作用，還對學風建設具有激勵作用，是加強學風建設的重要舉措。
3.6 嚴明學風紀律，規定學習任務，強化學風建設
在我國高等教育中，長期以來存在著進門難出門易的情況，很少有學生因嚴重違犯學校規定而被開除情況，特別是高職院校，存在招生難，留級或開除學生的情況更少，這無意為學風建設設置了障礙。加強學風建設，必須嚴明學風紀律，規定學習任務，其學習任務不僅只是專業課方面，而且包括公共課，拓展課，規定在校所完成的課外作業、所讀課外圖書，所寫的讀書筆記或心得，以及所參加的學生組織活動及表現等，并規定其相應的分數，改變單純僅以聽課與考試衡量學生學業的方式為多種考試與考核方式相結合，對學生綜合文化素質與動手能力的提高具有十分重要的意義。并課外學習情況實行強制要求，由輔導員或有關部門考核并檢查，使學生學會獨立學習、獨立思考和獨立分析與解決問題的能力，從而完成學業和學校的基本要求。
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[3]教育部.普通高等學校輔導員隊伍建設的規定[N]. 中國教育報， 2006：724.
一、立足資源優勢，打造主導產業
發展縣域經濟，資源是條件，是基礎。我縣資源豐富，具有一定的相對優勢。我們要準確認識和把握縣情，選準優勢，重點突破，擇業發展，壯大產業，創立名牌，從而實現資源優勢－產業優勢－經濟優勢－競爭優勢的過渡轉化。
1、立足水能資源優勢，大力發展水電產業
（1）成效。我縣水能資源蘊藏量達46.52萬千瓦，技術可開發量43.01萬千瓦，可開發電源點200余個。到目前為止，全縣已報建和開發電源點203處，裝機23.775萬千瓦。其中，已竣工投產電站81處，裝機9.3365萬千瓦；在建電站78處，裝機9.013萬千瓦；審批即將開工電站31處，裝機4.5435萬千瓦。通過幾年的發展，水電開發成效明顯：一是實現財政增稅，農民增收。文章版權歸文秘站網作者所有!僅20__年，水電開發實現稅收712.4萬元，同比增長76；通過水電開發帶動了勞務經濟，增加了林農收入，壯大了集體經濟。二是帶動發展了一批高能耗企業，延伸了相關產業鏈條。通過水電開發，吸引了大批外來客商投資辦廠，推動了相關產業的發展。與此同時，還帶動了砂石開采、運輸、修理、餐飲、旅游等行業的發展。三是拉通了“兩廣”通道，開拓了電力市場。通過水電開發，開通了碼市—廣東連南110千伏線路和貝江—廣西西灣鎮110千伏線路，成功實現了與“兩廣”電力通道對接，拓寬了電力市場。四是有效改善和加強了開發區域道路交通和水利設施建設；促進了干部群眾思想觀念更新和整體素質提高。
（2）問題。一是缺少骨干電源點支撐，電力網絡建設滯后。目前，庫容量大、調節性能強的電源點少，造成豐水季節電力過剩，枯水季節沒有電賣，對整個地方電力銷售影響嚴重；我縣只建成110千伏變電站3座，35千伏變電站2座；110千伏輸電線路3條，總長157公里；35千伏輸電線路9條，總長150公里；10千伏輸電線路986公里。現有的電力網絡難以承接現有水電開發電量的上網，與水電的終端開發目標要求差距更大。二是對地方財政稅收貢獻不大。20__年我縣水電稅收共實現712.4萬元，但地方實得僅有316.61萬元。其中，地稅收入242.4萬元，根據優惠政策需退稅181萬，減去地稅征收成本15.19萬元，實得地稅46.21萬元；國稅收入470萬元，地方財力308萬元，減去國稅征收成本37.6萬元，國稅實得270.4萬元。與周邊縣比差距也較大。藍山縣已開發10萬千瓦，占全縣技術可開發量的80％，年發電2.28億度，上網1.8億度，水電企業年收入約1億元，實得稅收800-1000萬元；廣東乳源瑤族自治縣已開發45萬千瓦，占全縣技術可開發量的95％，年發電16億度，上網15億度，水電企業年收入7.8億元，實得稅收6000--7000萬元。三是對生態環境影響較大。少數電站在開發過程中不注意保護環境，不同程度地破壞了開發區域生態植被，水土流失較為嚴重。四是經營體制不活，競爭力不強。水電龍頭企業在管理、經營上還存在不完善的地方，抗風險能力不強，水電產業比較脆弱。
（3）對策。一是要穩定政策，優化環境。繼續施行多渠道融資和“免四減三”等稅收政策。優化部門服務，提高辦事效率；加強協調，化解矛盾，營造良好的水電開發環境。二是要大力開發骨干電源點，加強電力網絡建設。一方面要抓好碼市、大林江、沱江、張家洞等幾處有調節性能、庫容量大的電源點建設。另一方面要抓好電網建設，抓緊建好東田110千伏開關站，建設優質電網，形成輸變電的“高速通道”，以支撐和穩固整個地方電網，保證豐枯、峰谷電量的調節轉換。三是要搞活經營機制，增強經營效益。水電開發要走堅持民營化路子，加大招商力度，吸引外資參與地方電網建設，促進水電企業的民營化。四要立足水電就地轉換增值，促進工業發展。依托電能優勢，突出發展以碼市聯鑄廠、河路口硅錳合金、金華水泥、金華紙業、姑山磷肥、宏昌玻璃纖維等為重點的規模工業和“三來一補”企業，發揮規模工業的帶動作用，延伸主導產業鏈條，形成工業的品牌效應和規模效益。五是處理好開發與保護的關系。切實提高環保意識，在開發中保護，在保護中開發。建立水電“反哺”機制，加強生態保護，實現可持續發展。
2、立足礦產資源優勢，大力發展礦產業
（1）概況。全縣已發現礦產資源有41種，主要有鐵、銅、鉛鋅、鎢、金、錳、稀土、高嶺土、硫鐵、建筑用石等；全縣礦產資源保有儲量為2239.3萬噸，總潛在經濟價值144.5991億元。其中品位高、保有儲量大、潛在價值高的有：鐵儲量986萬噸，潛在價值5.7億元；銅儲量1.2萬噸，潛在價值5300萬元；鉛鋅儲量8.08萬噸，潛在價值9900萬元；錳儲量6萬噸，潛在價值720萬元；稀土儲量10萬噸，潛在價值57億元；硫鐵礦儲量265萬噸，潛在價值1.9億元。20__年全縣礦山企業共上繳礦產資源規費80.5萬元，上繳資源稅16.7萬元，上繳增值稅112萬元。
（2）問題。主要體現為“四低”：一是勘查率低，礦產資源不清。由于礦產勘查是一項高風險、周期長、投入大的政府行為，完全依靠財政投入。多年來，由于我縣經費投入有限，礦產資源勘探滯后，不少礦產資源未經正規勘探，無可靠的地質
報告，影響礦業的發展。二是規劃管理水平低，資源浪費現象嚴重。無證無序開采的現象嚴重，集體和個人爭搶國家資源，有的礦山被當地群眾搞得“千瘡百孔”，加上治理力度不夠，資源沒能有效整合，造成資源的大量損耗和破壞。礦山資源回收率低于國家要求的45，許多個體小礦資源回收率不到10％，采富棄貧、采整棄零現象十分突出。三是資源綜合利用率低，產業鏈短。由于缺少礦產開發龍頭企業，僅停留在采礦、賣礦、簡單加工的層面上，缺乏后續深加工產業，產業鏈短，附加值低。四是稅費征繳率低，稅費流失嚴重。礦山企業繳納稅費的意識差，存在虛報、瞞報、甚至不報產值、產量現象，加上部門利益分配不明確，部門間配合不力，導致稅費流失嚴重。據統計，僅20__年礦產資源應繳稅費為525.12萬元，實繳為209.2萬元，流失稅費315.92萬元。此外，由于環保意識差，礦產開發對周邊生態環境造成了一定影響。（3）對策。我縣礦產資源的開發的總體思路是：合理有序、整合資源、調整結構、轉換機制、深度開發、協調發展。主要措施：一是加強領導，落實責任。組建高規格的礦產資源開發領導班子及工作機構，抽調精干力量專門抓。層層簽訂工作目標責任書，明確政府、部門以及有關單位的責任，在全縣上下形成齊抓共管、綜合治理的良好氛圍。二是依法規劃，有序開發。設立專項經費，開展礦產資源調查、市場預測和礦產資源開發利用規劃工作，制定出符合實際的開發利用規劃，合理確定礦山開采區、禁采區、限采區，并確定相應的權限、開發內容、開發規模等，以保障礦產資源開發的有序、合理、適度和有法可依。三是出臺政策，優化環境。制定優惠政策，實行“稅收代征，比例返還”、稅費減免等制度；規范政府行為、提升服務質量，提高辦事效率。四是專項治理，維護秩序。根據規劃制定相應的礦山整治計劃，開展專項整治工作，關閉“小、亂、差”的礦山。重點是解決違法采礦、隨意布點、亂采濫挖、大礦小開、浪費資源、破壞自然生態環境景觀等現象和突出問題。對于礦產資源造成嚴重破壞的，要依法追究刑事責任。要加大稅費征管力度，防止稅費的流失，做到應收盡收。五是市場運作，有償出讓。實行礦業權市場運作方式，按照招標、拍賣、掛牌等形式，對礦業權實行有償出讓，建立統一、有序、公平、透明的礦業權市場。如廣東茂名從20__年下半年起，大力推動采礦權市場建設步伐，引入市場機制，凡符合條件的一律采取招標、拍賣的方式有償出讓采礦權。全市共有償出讓采礦權370宗，收入657.8萬元。六是培植龍頭，增強效益。要引進龍頭加工企業，不能單純依靠資源導向型思維來開發初級礦產品，而需要用市場導向型思維搞好礦產品的深加工，通過技術改造提升礦產品的品位，提高附加值，實現規模化生產。要對現有中小礦進行優化重組，以實現礦產資源集約化、規模化開發，提高礦產品開發的經濟效益。如廣東茂名市在開發高嶺土礦過程中，培植了茂名高嶺土科技有限公司、石化礦業有限公司、銀華高嶺土實業有限公司等龍頭企業，20__年全市高嶺土實際產量達到57.16萬噸，年銷售額3.18億元，實現利稅8000多萬元。
3、立足旅游資源優勢，大力發展民族旅游業
（1）優勢。我縣的旅游資源優勢相當突出，可開發的主要景區有姑婆山、秦巖、盤王城、秦始皇屯兵遺址、凌云塔、豸山寺、陽華石刻、寶境明代建筑、歷史名人故居等。可開發的民族風情有瑤族歌舞、樂器、祭祀、刺繡、挑花、“瓜簞酒”、芝麻馃、吊腳樓、三間堂、木拱橋等。包括了山水風光、文物古跡、民族風情各種不同形式的旅游。
（2）問題。一是缺乏核心景區拉動。雖然旅游景點較多，但核心景區少，只有秦巖、盤王城、度假村擁有少量客源。二是開發缺乏特色。目前我縣旅游資源缺乏深層次的開發，缺乏獨特的文化底蘊，沒有實現旅游與民族文化的有機融合。三是旅游商品開發薄弱。我縣的旅游商品開發幾乎是空白，如民族服飾，手工藝品中的刺繡、挑花、織錦、竹編、根雕等和土特產品中的珍珠椒、瑤家臘味、腐乳等，沒有配合旅游業開發好，即使有一點開發，也是知名度不高，起不了品牌效應，形成不了旅游商品經濟效益。四是缺乏配套設施。旅游產業政策不夠完善，對旅游資源、旅游生態環境、旅游服務企業等的管理比較滯后；交通、賓館、飲食、商業、保險等相關產業不完善、不配套、不協調，不利于形成旅游業發展的合力。五是機制缺乏活力。我縣的旅游業投資渠道單一，融資機制缺乏活力，影響了旅游業的經濟效益和社會效益。六是旅游人才匱乏。目前我縣旅游業存在專業人員數量不足、素質不均的嚴重隱患，缺乏創新意識和能力。
（3）對策。一是要建設核心景區，打造精品線路。要融民族文化于景點建設中，重點把秦巖、盤王城、度假村、姑婆山、大龍山等建設成核心景區，在景區營造濃厚的民族文化氛圍，有歌、有舞、歌舞不斷，篝火晚會、廣場文化，群眾自娛自演，使旅客置身于夢幻般的民族文化氛圍之中。要打造四條旅游精品線路,東依托廣州、連接三連，西依托桂林、連接恭城、江永，北依托永州，連接雙牌、道縣、寧遠，南依托南寧、連接金秀、賀州四條旅游線。二是要加快基礎設施配套建設。要將207國道建成二級公路，以迎接北、南、西線的客商，把S326線未完的油路油化完。同時，要加強賓館、商業等相關產業的配套建設。三是要加強民族旅游營銷，大力開發旅游商品。要大力宣傳我縣的旅游資源優勢；大力開發旅游商品，如民族服飾、手工藝品（刺繡、挑花、織錦、竹編、根雕）和土特產品（珍珠椒、瑤家臘味、腐乳）等，增強旅游效益。四是要制定積極的旅游產業政策。旅游景點的經營權要進入市場轉讓和拍賣，使景點經營市場化和企業化；出臺投資優惠政策，拓寬融資渠道。五要加強旅游隊伍建設。
二、做強傳統產業，優化經濟布局
我縣的杉木、藥材、烤煙、蔬菜、玉米、禽畜等農林產品經過長時期的發展，已形成了具有一定特色的傳統產業。目前，我縣的產業經濟格局正向“一片、一帶、三點”的趨勢演變。“一片”即在在嶺東林區片重點發展
林業產業，推進林業產業化；“一帶”即在嶺西農區從橋頭鋪到濤圩一帶，大力發展烤煙、蔬菜、玉米、水果、禽畜等農產品，培育和扶持農產品加工龍頭企業，建立農業產業化經濟帶；“三點”即在河路口、沱江、碼市要利用有利的地理位置條件，依托現有的工業園區，大力招商引資，發展工業，特別在河路口要充分發揮礦產資源優勢，做強做大礦產業，帶動全縣工業經濟的發展，從而實現我縣產業間的相互融合、相互補充、相互促進。由此可見，我縣的傳統產業在全縣的產業經濟發展中占有非常重要的地位。我們要充分發揮比較優勢，因地制宜，揚長避短，形成區域特色，做大做強這些傳統產業。主要抓好以下幾個方面：1、抓好林業產業。*是全國南方重點林業縣之一，全縣有林地面積2400多平方公里，活立木蓄積量704萬立方米，自古以“杉木之都”享譽天下。作為林業大縣，*必須認真謀劃林業。特別在林業投入不足、林區過伐嚴重、部分林農返貧的情況下，不在“林”字上做文章，走“以林興財、以林富民”的路子，那就是我們工作上的大失誤。如何做強做大我縣的林業產業？歸根結底，就是要大力發展林業的一、二、三產業。一是大力發展林業的第一產業。就是調整林區產業結構，文秘站 本文原出處建立林業基地，突出發展工業原料林、經濟林、藥材林、竹林、園林花卉和特種經濟動物養殖，切底打破林業產業姓“杉”的單一局面。如去年底，我帶隊去湘江鄉田沖村進行過調研，發現我們發展的厚樸就已初具規模，來勢很好。20年以上樹齡的厚樸畝產可達9000多元。該村一農戶共種植200多畝，成齡后總產值算下來，每可收入10多萬元。該村的石巖腳組20__年全組集體項目現金收入共23.4萬元，其中出售厚樸3萬元、厚樸種8萬元、厚樸苗2.4萬元，售杉木5萬元、竹子5萬元，人均1700元。加上各家自己的厚樸收入、副業收入和其他農產品收入，人平在3000元以上，全組38戶已擁有摩托車29輛，三輪車3輛，彩電38臺，VCD和音響38套，手機17部，為林區林農脫貧致富樹立了典范。二是大力發展林業的第二產業。就是充分發揮林業產業的衍生功能，依托林業基地向下游延伸鏈條，形成林業加工龍頭企業和產業，推進林業的工業化。重點是發展竹加工、人造板、林化產品、木漿造紙和經濟林產品加工、藥材林加工、森林食品。但目前我縣加工企業小而散，還存在比較明顯的“有龍尾、無龍頭”的現象。如我縣松木資源豐富，不僅可采脂還可造紙。采脂方面，全縣年可采量近8000噸，按0.5元/斤的單價計算，單此一項每年可為林農增收800萬元；松脂深加工可產松香5600噸，按3600元/噸計算，產值達20__萬元。造紙方面，全縣松木年可采伐量近5萬立方米，可生產木槳1.5萬噸，產值5000萬元。采脂和造紙兩項合計年產值近8000萬元。但由于我縣目前還沒有這方面的龍頭企業，是“捧著金飯碗”討飯。再如，我縣的木材以低廉的價格大量銷往沿海經濟發達地區，經他們加工成家具后，卻以數倍的價格銷往東南亞，“眼睜睜地看著別人賺大錢”，我們這也是吃的沒有“龍頭”的虧。我們要爭取年內引進1－2家林業龍頭企業，來帶動林業的產業化經營，同時要積極培育和扶持林產品經銷龍頭企業、中介組織和經濟人，建立健全林產品營銷網絡，鼓勵更多的林農進入流通領域參與農產品銷售。三是大力發展林業的第三產業。就是加快發展森林旅游業。要打好“綠”字牌，*千里瑤山風景如畫，有原始次森林、天然氧吧，還有鑲嵌在千里瑤山的一顆顆“明珠”－水電站等，我們要整合好這些自然資源，用奇麗、秀美、綠色、環保來擴張千里瑤山的知名度；要打好“瑤”字牌，深挖整理民族特色文化，用瑤族歌舞和風情來打響瑤山旅游品牌；要打好“護”字牌，我縣是客斯特地貌，植被一旦毀壞就難以恢復，我們要正確處理旅游景點開發與環境保護的關系，做到在開發中保護，在保護中開發，努力實現千里瑤山旅游產業的可持續發展，以此帶動第三產業發展，增加林農收入，增強發展后勁。
2、抓好烤煙產業。發展烤煙是一個稅率高、見效快、有保障的財源建設項目，種植烤煙也是農民的一條快速致富的好路子。如郴州市桂陽縣打造“桂陽金葉”品牌，20__年實現財政稅收9000多萬元，當年全縣財政稅收增長到4億元。又如瀏陽市20__年種植烤煙10萬畝，收購煙葉28萬擔，實現利稅5000萬元，成為繼煙花鞭炮、花卉、酒業以后的第四大產業。就我縣而言，去年我們種植2萬畝，收購5.6萬擔，實現稅收610萬元，烤煙產業取得了新的突破。但是我縣烤煙種植規模小、水平低、均價低、成本高、稅收少的現狀沒有改變。縣委、縣政府研究決定，用三年左右時間，將我縣的烤煙產業發展到種植5萬畝，收購10擔的規模。今年要完成種植3.5萬畝，收購7萬擔，實現財政稅收1100萬元的目標。要實現以上目標，必須堅持“效益帶規模、規模促效益”戰略，按照政府引導、市場運作的方式，進一步做強做大“濤白金葉”。一要突出因勢利導，形成發展合力。我縣發展烤煙生產有得天獨厚的自然條件，種植烤煙有較好的比較效益，我們要從發展現代農業，構筑高效產業的高度，將優質烤煙的開發作為調整農業產業結構的首選項目和新的經濟增長點，切實加強宣傳發動，調動基層的積極性，形成抓烤煙的強大合力。二要突出科技興煙，提高科技含量。要建設一支高素質的煙技隊伍，狠抓烤煙生產各環節的技術培訓和指導。積極探索煙葉生產的社會化服務模式，通過建立煙農協會等合作組織，進一步推進專業化分工，逐步實現備耕機械化、育苗工廠化、培管規范化，采收烘烤科學化、經營集約化，使煙農逐步轉變為懂技術、會管理、善經營的煙葉產業工人。三要突出優化布局，實行規模種植。要加大對我縣基本煙田的保護力度，加強煙水配套等基礎設施建設，增強煙田抗旱、抗侵蝕能力，提高煙葉土地的綜合生產能力；要通過自愿兌換、土地入股、有償流轉等途徑，逐步實現煙田向烤煙大鄉、大村、大組、大戶集中，特別要以培育專業大戶為重點，進一步提高煙葉生產的產業化和專業化水平。今年，我縣烤煙大戶培育工作取得了進展，種植50畝以上的達到了7戶，最多的一戶－濤圩鎮石曬村的一農戶種植了200畝。還幾十個下崗職工和提前離崗的同志回鄉承包土地種植烤煙，種植十幾畝到幾十畝不等。四要突出風險共擔，增強煙烤發展的后勁。要協調好政府、公司和煙農的利益需求，形成風險共擔、利益共享的開發機制。進一步加大煙葉生產投入，健全烤煙生產風險保障機制，最大限度降低煙農的生產風險；合理確定煙葉與其他農產品的比價，定級定價公開公正，切實保護好煙農的積極性；加強市場管理，防止邊界拉動，打擊各種違法行為，維護煙農合法利益。同時，煙草部門要改進管理方式，將技術人員的利益與煙農的收益掛鉤，切實加強技術指導，確保煙農收益的最大化。
3、抓好以商品蔬菜、畜禽、水果等為主的207國道農副產品經濟帶建設，加快農業產業化進程。*的農業產業化經
營取得了一定成效，但從總體上看，由于干部群眾產業化經營的觀念淡薄，沒有龍頭企業帶動，中介組織發育程度不高，科技普及和信息服務滯后，再加上受自然災害影響，農民沒有得到實惠，農業產業難以發展壯大。去年上半年，農民種的茄子價格低到6分錢一斤，辣椒價格低到1毛錢一斤，萵筍價格低到一塊錢八斤，就是最好的例證。因此，加快推進我縣農業產業化進程，一要抓重點項目，發展特色農業。要加強基地建設，努力把優質稻，商品蔬菜，以牲豬、菜牛為主的畜牧水產，以桉樹為主的短輪伐期工業原料林，以楊梅、萘李為主的優質水果等五個特色產品做強做大。二要抓龍頭企業，發展產業化經營。龍頭企業是以農產品基地生產的原料為加工、銷售對象，并與農產品生產者結為利益共同體的企業。發展農業產業化關鍵是抓龍頭企業。實踐證明，凡是農業產業化經營搞得好的地方，都非常重視龍頭企業的建設，農業產業化經營在農業產業化中起到了舉足輕重的地位。如廣東云浮市，共有農業龍頭企業67家，20__年銷售收入達66.6億元，帶動農戶18萬戶。其中集養殖、食品加工和生物制藥為一體的溫氏集團20__年銷售收入達38億元，20__年突破50萬元。又如廣西恭城縣歷經八任書記和縣長，共20年時間，發展水果基地39萬畝，其中無公害水果基地26畝，20__年全縣人均水果1.5噸。他們也非常重視抓好龍頭企業，20__年引進北京匯源集團總投資3億元，第一期投資1.07億元，20__年已具備年加工20萬噸柑橘的生產能力。就我縣而言，就是要利用長三角、珠山角食品加工業、農副產品加工業向中西部轉移集中的大好機遇，加大招商引資力度，依托本地資源，引進壯大農業龍頭企業，做大農業基地，產生聚集效應，推進產業發展。重點是對玉米、山蒼籽、大米、豆腐乳、珍珠椒以及水果、畜禽等進行深加工，延伸產業鏈條，提高農副產品的附加值和綜合效益。三要抓中介組織壯大，發展農產品市場。大力發展各種新型農民專業合作組織，培育營銷、信息等各種農村中介組織和流通大戶、農民經濟人隊伍，不斷解決農產品賣難問題。在這方面，濤圩鎮就進行了積極探索并取得了較好的成績。該鎮成立了蔬菜水果專業技術協會。協會對會員進行統一培訓、統一引種供苗、統一質量標準、統一配送農資、統一銷售農產品。近年來，通過協會收購、外調的商品果菜每年都在5萬噸以上，有力地促進了全鎮蔬菜水果產業的發展。去年該鎮種植蔬菜1.2萬畝，種植水果0.4萬畝，蔬菜水果年產量6.4萬噸，產值4480萬元，占農業總產值的比重達62。全鎮規模種植菜果農戶明顯增多，其中種菜10畝以上的154戶，種果100畝以上的專業戶12戶。水頭村黨支部書記去年采用“菜－稻－菜－菜”輪作模式，種菜15畝，全年種菜收入4萬多元。四要抓科教進步，發展高效農業。在沿207國道建立一批無公害蔬菜基地，積極參加國家、省級農產品品牌和綠色食品標志的申報，提高農產品質量。如濤圩鎮蔬菜水果專業技術協會對蔬菜基地及蔬菜向省農業廳申請并通過了無公害農產品產地認定和無公害農產品認證，增強農產品的市場競爭力，名牌蔬菜戰略取得初步成效。三、做好科技文章，提升發展質量
大力發展高新技術產業，走高新科技發展之路，是提升經濟質量，增加經濟總量的一個重要手段，是增強*經濟優勢、增強發展后勁的希望所在。我縣至今無一家高新技術企業，現有企業產品的科技含量亦十分低，與發達地區相比差距巨大。要加快縣域經濟發展，必須做好“科技”文章。
1、堅持政府引導為主，為發展高新術產業提供資金和技術保證。一是進行體制創新。高科技企業實質上是資金密集型企業，抓高科技的核心應是抓資金的投入。一方面，政府要出臺辦法，鼓勵和引導企業要舍得花錢研發、引進高新技術和設備、加大技改力度，擴大生產規模，發展一批科技含量高、附加值高、消費檔次高的“三高”產品，形成一批競爭力強的拳頭產品。如金華水泥公司、宏昌玻璃纖維制品廠等龍頭企業和一批農產品加工企業，都大有潛力可挖。另一方面，要建立和發展以政府資金為引導，投資主體多元化的高新技術產業發展投融體系，以政府部分注資的方式，鼓勵各市場主體在高新區內建立科技風險投資機構和企業信用擔保機構。如西安在投融資環境不占優勢的條件下，在體制創新上狠下功夫，其中，以高科技園區作擔保，西安在全國的科技園區里做得最早也是最成功的。西安高新區與西安市科委以財政資金引導，聯合20多家企業出資1000萬元于1996年成立了以擔保為主要業務的“西安創新技術投資擔保公司”，幾年來，累計擔保74次，擔保金額達到14950萬元，有力地支持了中小企業的快速發展。二是進行技術創新。我縣企業產品科技含量不高，高附加值產品少，即使是稍有名氣的瑤家臘味、珍珠椒、福湘人造板、水泥等產品，與外地比較，技術含量還是很低，還處于初加工階段，參與競爭難免處于劣勢，企業的生存發展也面臨嚴峻的挑戰。因此，我們必須重視抓好技術創新工作。政府要設立專項資金，引導和支持企業加快技術改造和引進先進生產技術，提高產品科技含量，打造自己的品牌；鼓勵和引導中小企業建立聯合開發中心，通過市場與科研院所、高等院校合作，提高技術創新能力；幫助企業引進專業人才、管理人才等。如江蘇省贛榆縣從20__年起，每年財政拿出本縣工業經濟上年度新增財力的15％作為專項資金，注入到經濟發展中。對于新認定為國家、省、市級新技術研究開發中心、工程技術中心、企業技術中心的企業，分別給予30萬，10萬和5萬元的資助；對于新獲得國家馳名商標，省著名商標的企業，分別給予50萬元、30萬元的獎勵；對于新獲得的國家，省名牌產品稱號的企業，分別給予40萬元、20萬元的獎勵。我省邵東縣每年從縣財政拿出300萬元專項資金，用于支持企業進行科技創新，僅20__年就幫助企業引進專業人才160人，管理人才20人，引進新技術156項，開發新產品148個；該縣明確規定，創建一個馳名品牌獎勵10萬元，創建一個省優產品獎勵1萬元，促使該縣民營企業興起了創建邵東自己品牌的熱潮，一批省級、市級名牌應運而生。
2、要抓好園區經濟，打造高新技術發展的平臺。園區經濟是技術創新、成果孵化、產業擴張的園地。實踐證明，建設和發展好工業園區，可以有效地聚集資金、科技、人才、信息等生產要素，推動縣域經濟的持續快速發展，成為地方經濟發展中重要的增長極。如去年我們考察的桂林、賀州、云浮三市，他們的經濟之所以能在近幾年內得到快速發展，與他們高度重視工業園區建設，大力發展園區經濟是分不開的。云浮市高標準建設了民營科技園、生物科技園、電子工業城、電子工業園、石材工業城等園區，并以此為平臺，招商引資成效顯著。20__年7月，該市在首屆泛珠三角區域合作經貿合作洽談會上，簽約項目11項，項目合同金額達58.17億元，這些項目投產后，其工業總產值可在3-4年內翻一番。可以說，抓園區經濟就是抓縣域經濟。作為我縣來講，抓好三個工業園區應以下三方面著手。一是必須加大建設力度，突破基礎設施瓶頸。基礎設施建設一直制約我縣園區經濟的發展。一方面是交通落后，境內的207國道、1861省道公路等級低，已不適應經濟發展的需要。另一方面是工業園區基礎建設配套跟不上。以沱江工業小區為例，由于小區開發建設的資金由工業園區自行負責，融資渠道狹窄，資金投入有限，“四通一平”難以達到要求，一條入園的路至今已是“崎嶇不平”，這極大的影響了工業園區開發建設的速度和規模，影響到招商引資的成效。賀州旺高工業園第一期開發面積達3.85平方公里，基礎設施建設做到了“六通一平”，至今已吸引4家企業如園并投產，開工建設項目5個，年新增產值4.5億元。突破我縣園區基礎設施建設瓶頸，就要遵循市場動作的方式，積極完善工業園區融資機制，確保園區能夠融資，有效投入建設，實現滾動開發；積極探索多元化投資機制，形成園區建設合力。最大限度地激活民間資本向園區轉移，倡導在政府統一規劃、統一指導下的業主開發型和企業開發型的新路子，由業主自行配套、自行招商、自行開發。
二是必須加大扶持力度，突破政策瓶頸。當前，我縣的投資優惠政策是1996年縣委、縣政府下發的《關于加快沱江工業小區建設的若干規定》和20__年市委下發的《關于進一步加快鄉鎮工業小區建設若干問題的決定》中的有關規定，很難跟上形勢發展的需要。以地價為例，包括征地費用、各種手續費用，沱江工業小區地價是4-5萬元/畝，而與我們相距不遠的賀州旺高工業園，其地價僅為1萬元/畝，其政策優惠的力度是我們無法比擬的。并且政策的落實也還存在問題。如20__年縣委、政府發文規定工業小區為“無費區”，但一些部門仍然我行我素，不按文件辦事，這嚴重的影響了企業入園辦廠的積極性。我們要盡快出臺新的工業園區投資優惠政策，創造良好的競爭平臺。如加大對園區企業的反哺力度，對財政貢獻達到一定數額的企業，由政府返還一定比例扶持企業發展項目；出臺以商招商獎勵辦法，充分發揮園區企業的招商優勢；出臺人才引進若干規定，設立人才專項資金；切實優化經濟環境，強化園區管委會職責，可考慮賦予園區管委會諸如經濟杠桿部門干部任免、獎懲等方面的建議權。三是必須整合園區資源，形成聚集效應。進一步建設好工業園區，關鍵是要發揮整體優勢，形成聚集效應。因此要做到，規劃上統一，產業上互補，基礎設施上融合，政策上聯動，招商引資上形成拳頭。制定好全縣園區工業總體發展規劃和各工業園區的具體發展規劃，突出園區工業建設的大格局、大構架、大環境和大發展的氣勢。在產業布局上既要突出特色，又要立足現有基礎；既要形成集聚效應，又要避免低水平重復建設；既要適應大項目發展的需要，又要留足中小項目的發展空間。要切實防止“病急亂投醫”的現象，促進有競爭力的、科技含量高的項目向工業園區聚集，依托特色產業，真正形成以點串線、以線帶面，互助互動的“塊狀經濟”帶。3、要發展高科技產業。高科技產業如生物醫藥、軟件開發、電子產品等，產值高、能耗低、生命力強，大力發展高科技產業，將會極大的促進我縣經濟社會的發展。一是在改造上下功夫，努力實現傳統產業高新化。我縣現有的骨干企業大多屬于傳統產業，要加大技改投入，積極引進、研發、運用高新技術和先進適用技術來改造、優化產品和產業結構。如造紙業要加大技改項目的實施力度；水泥行業要引進、上馬高科技水泥生產線。二是在引進上下功夫，想方設法引進高科技技術和企業。利用我縣的水電、礦產、藥材等資源優勢，一方面可采用入股合伙、購買等方式引進高新技術，發展高新技術產業；另一方面加大招商引資力度，引進高新企業來發展高新產業。特別是我縣厚樸、香草、八角等中藥材基地面積逐年擴大，中藥材產業發展前景可觀，我們應從實際出發，以工業園區為依托，把引進高科技項目的重點放在中醫藥龍頭企業、中成藥制造企業上，爭取在近兩年引進1至2家高科技產業。三是在轉化上下功夫，努力實現高新技術產業化。我縣當前沒有高科技產業，但并不等于我們沒有高新技術。我們有很多專利，如“汽車節油化油器”、“風機調速強制排煙燃氣具燃氣量、電位器同步裝置”技術都賣到了外地。要加強高新技術成果的轉化開發，培育自己的高新技術產業。
四、拓寬融資渠道，增強發展活力
投資、消費、出口是拉動經濟發展的“三駕馬車”。目前就我縣而言，拉動縣域經濟發展主要是靠投資。我縣屬于欠發達地區，也是少數民族貧困地區，資金缺乏、產業不優、效益不高，三者之間惡性循環，縣域經濟發展與資金短缺的矛盾十分突出。因此，堅持內外并舉，千方百計增加資金投入。
1、增加銀行信貸投入。金融機構是推動縣域經濟發展的“助力器”。但目前金融部門吸儲多、放貸少。一方面，上級主管部門各自下達儲蓄任務，并與員工獎金、工資掛鉤，使銀行職工到處拉存款，影響地方投資。另一方面，上級部門逐步把資金放貸審批權上收，貸款額越來越小。資金只進不出，金融機構不但沒有成為推動縣域經濟發展的“輸血機”，反而成了“吸血機”。信貸支持不力，已成為制約縣域經濟發展的一個重要問題。要加大銀行信貸投入，一是要轉變觀念，大膽創新。對銀信部門信貸業務實行目標管理，調動銀信部門向上爭取信貸投資計劃、加大放貸力度的積極性。加快農村信用社管理體制和產權制度改革，把農村信用社辦成由農民、農村工商戶和各類經濟組織入股的社區性地方金融機構。利用我縣郵政儲蓄發展較快的優勢，積極爭取政策，將郵政儲蓄資金通過拆借、再貸款或轉存等各種形式充實農村信貸資金。建立風險投資機制，成立信用擔保中介組織。如20__年濟陽市在全省率先成立信用擔保公司，公司在動作的頭兩個月就為中小企業提供了1200萬元的擔保貸款。二是要整頓信用秩序，營造信用環境。加強對干部群眾的誠信教育，積極開展借貸清收工作，加強社會信用體系建設，打造誠信*。如去年我們重點抓了公務員借貸的清收工作，連本帶息共清收425萬元，有力地維護了全縣的信用環境。三是加強協調，促進銀企合作。提供交流平臺，定期組織銀企座談會，增強相互了解，讓銀信部門與企業雙向擇優選擇，促進銀企合作。
2、激活民間資本投入。進一步降低民資進入的“門坎”，對民營企業和民營投資項目的審批，不論規模大小，只要符合國家產業政策和環保要求，應放手讓其發展鼓勵和支持民營企業采取收購、兼并、控股、租賃等多種形式參與國有、集體企業改制，進入經營性基礎設施建設和公益事業領域。如我縣的金華紙業、京華水泥、大地食品以及一系列的水電開發項目等都是激活民間資金的典范。大力發展“歸雁經濟”，引導打工能人近鄉創辦、領辦各類企業。如秦巖旅游風景區，就是幾個外出務工人員返鄉合股開發的。
3、擴大招商引資投入。一是抓住機遇招商。就大的趨勢來看，加入世貿以后，國際資本加速向中國流動，沿海開放地區開始向內地進行產業轉移，資金、技術、人才諸多發展因素出現回流。就我縣來說，處在湘南經濟圈、泛珠三角協作區和大湘西開發區內，區位優勢、政策優勢都比較明顯，招商引資大有文章可做。因此，我們要抓住機遇，加速與沿海發達地區的觀念對接、產業對接、體制對接，引進縣外資金、境外資本和先進技術。二是創新方式招商。繼續突出產權招商、資源招商、項目招商、園區招商。如在資源招商上，我們要依托水電、礦產、旅游、林業、果蔬、畜禽等優勢資源和特色產品，精選一批總量規模大、地方特色濃、市場前景好的開發項目進行招商。在這方面，鳳凰
縣就取得了成功經驗。他們將分散于各家單位管理的八個景點經營權轉讓給黃龍洞投資股份有限公司經營50年，經營轉讓費8.33億元，鳳凰縣平均每年可從獲經營收入1660萬元，稅收1000多萬元。同時，積極組建專業隊伍，發揮招商中介作用，注重以商招商，由全員參與向專業招商轉變。三是優化環境招商。推行規范化服務，全面推行公開承諾、限時辦結、項目、環境月報、首查免罰、跟蹤監督、公開評議、責任追究等十種制度，加大查處力度，規范部門行為。開展“全托式”服務，實行辦證全程制度，實行“進一扇門，認一個人，辦所有事”。4、爭取國家投入。要深入研究政策，利用民族縣、國扶縣、湘西開發縣三塊“金牌”積極向上爭取資金。對符合國家政策的項目，要精確篩選、精心包裝，分類排隊，準備到位，加強與國家和省相關部門的匯報銜接，通過卓有成效的項目申報，努力爭取更多的國債資金、中央和省市預算內資金、財政專項資金和政策性貸款等，充分用好各類財政性建設資金，發揮“四兩撥千斤”的作用，帶動銀行貸款，擴大招商引資，增加社會投資。
五、轉變干部作風，狠抓工作落實
面臨改革開放的新形勢、新任務，面對發展市場經濟的新情況、新問題，進一步轉變干部作風，對于落實經濟工作的各項任務，加快縣域經濟發展，具有極為重要的意義。當前我縣絕大多數黨員干部作風是過硬的，干部隊伍的主流是好的，體現了新時期的先進性。但是，我們也必須清醒地看到，當前我縣干部作風建設上暴露的問題也不少，有的問題還比較突出。
一是大局觀念紀律觀念淡薄。有的干部胸無大局，工作中考慮部門和眼前利益多，考慮全局和長遠利益少；有的偏聽偏信社會上各種謠言，反而隨波逐流，以訛傳訛，有的甚至無中生有捕風捉影，亂告狀，惡意誣告中傷他人；有的班子長期鬧不團結，各自為政，搞內耗，分散精力，謀人不謀事；有的紀律觀念淡薄，我行我素；還有個別人跟組織上不能保持一致，陽奉陰違。
二是開拓創新意識不強。有的同志解放思想表面上叫得響，實質上觀念依舊，境界不高，眼界不寬，總是打不破條條框框的約束，工作縮手縮腳，不敢闖，不敢試，不思進取，缺乏創造性，打不開工作局面，干不出工作成績。
三是服務質量不高。現在明顯的索拿卡要現象已很少發生，但是，服務水平跟不上，有不少部門服務質量較差，有的對客商態度仍然很生硬、很冷淡；有些部門互相推諉，互相扯皮的現象比較嚴重，工作效率低。
四是工作落實不到位。工作不落實是干部作風建設中比較突出的問題。少數干部作風飄浮，華而不實，搞形式，走過場，滿足于一般應付。要么高高在上不愿抓落實，要么無計無謀不會抓落實，要么怕苦怕累不想抓落實，存在抓而不實、抓而不緊、抓抓停停的現象。
五是自身要求不嚴。有的以工作忙為借口，長期不學習，即使上面要求加強學習，也是滿足于一知半解，敷衍了事，學習興趣不濃，學習目的不明,學習深度不夠，有的甚至認為學不學一個樣，照樣能干好工作。少數干部在新形勢下放松了對自己的要求，人生觀發生錯位，為政不廉，腐化墜落。
上述問題已成為影響縣域經濟發展的障礙。如任其發展下去，全縣的各項工作措施就難以落實，加快脫貧致富、全面建設小康*的美好藍圖就難以實現。所以，轉變干部作風，狠抓工作落實，是我們面臨的一項刻不容緩的重大任務，必須抓緊抓好，抓出成效。
一是創新用人機制，確保工作落實。創新用人機制，必須把解決干部“能上能下、能進能出”作為改革的關鍵，區別不同情況，積極疏通干部“下”的渠道。進一步建立健全縣鄉機關、事業單位領導班子、領導干部及一般干部獎勵、誡勉、末位淘汰制度，強化競爭激勵機制，增強各級干部工作責任心和緊迫感，促進各項經濟任務的完成。
經過了一個月的工作，在工作中發現了很多自身的缺點和不足，就這些方面作此總結，請各位領導及同事們批評指正。
本人的工作的綜合能力還有待提高，有以下幾點需要提高：
工作經驗要不斷積累：在這一個月的工作中，對公司內很多實際工作的流程不甚了解。缺少業務知識方面的實際經驗，還處于等待領導分配工作再去做的階段。沒能完全主動地申請自己沒接觸過的但可以提高自身能力的任務，沒有充分做好在一段時期內的工作規劃，實際工作經驗只是停留在了一定的水平之上且增長緩慢。在工作中總是怕麻煩別人，很多時候遇到問題時未能做到與領導及同事的有效溝通。本來一個懂得人一點就通的問題，自己總是費了很多時間與精力，才得出一個相同的結果。這樣既減慢了工作的效率，在下一項工作下來時，又延誤了工作的完成時間，以至于工作都堆在了一起。造成這樣的原因主要是平時做事不專心，馬虎大意，總犯自以為是的錯誤，不能虛心地聽取他人的意見，這種浮躁的心態，錯過了向別人學習和增長知識的機會。以后我會多去主動接觸、嘗試一些以前沒接觸過的任務，對自己不懂的問題做到及時地詢問這方面經驗多的領導及同事，多向領導及同事學習他們的經驗。使自己多些鍛煉的機會，讓自己在工作中不斷積累新的經驗，這樣在今后的工作中才能快速成長起來。
技術水平有待提高：工作的閑暇時間未能充分用來學習或與同事探討技術知識。技術知識面較陳舊，未能做到及時了解更新自身要理解的新的技術知識，以至于領導分派下任務后，只能在摸索中完成；技術知識面較窄，有很多在實際工作中用到的設備及技術都還不了解。對自己技術能力水平還要進一步提高，多去學習新的技術知識，掌握新的技能。
溝通技巧有待增強：在工作中遇到一些自己不明白的問題時，很少能做到與領導及時有效的溝通，沒有完全意識到下級與上級溝通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也沒能做好與各方面進行及時果斷有效的溝通，耽誤了工作的完成時間。今后我會在這方面多加注意，逐步改變自身的在溝通上不敢去說的習慣，養成以工作完成度為重心的溝通技巧。
在思想觀念方面本人還有以下幾個方面需要改變：
培養競爭意識和創新觀念：競爭意識是推動個體努力學習，自覺提高職業素質的動力。創新就是要打破安于現狀、聽天由命、依賴別人的人生觀。自己光有文化知識和職業技術是不夠的，還必須具有創新觀念與創業精神，才能更好地實現在企業中的就業。
培養適應變化的能力:職業內容的不斷更新和新型職業的不斷產生決定了現代職業對人的素質提出了更高的要求。新資源的開發、新技術的發明與應用、生產工具的革新、生產組織的改革和管理水平的提高，不僅要求人們具備更高的科學技術知識和操作技能，而且要求人們打破舊的傳統觀念，解放思想，開闊思路，樹立時間觀念、效率觀念與合作觀念。
培養廣泛的興趣：應時刻保持一種積極進取、主動熱情的心境，自己應多去探索和參加各種活動。當自己一旦產生某種興趣，便會聚精會神地投入其中，克服一切困難，直到最后取得成功。興趣廣泛，就會經常注意周圍出現的新問題，從而大大地拓寬自己的知識面。廣泛興趣的培養要通過實踐活動，廣泛接觸各種事物，在活動中逐漸體驗到心理上的滿足，從而激發出興趣和愛好。
重視能力補償:“勤能補拙”是性格與能力之間的補償；“熟能生巧”是活動對能力的增進。“興趣是最好的老師”說明了培養興趣可以克服能力上的欠缺。
培養良好的職業品格：良好的職業道德是抵制各種不正之風，轉變企業風氣，建立良好的人際關系，建設高度的企業精神文明的重要保證。要具有忠于職守，獻身事業的樂業和敬業精神，實事求是、嚴肅認真的勞動態度，刻苦鉆研、精益求精的工作作風以及在工作中團結協作和全心全意為他人服務的精神。在工作中，無私、正直、勤奮、誠實、守信、堅定、勇敢等優秀職業品質是在工作上做出成績的必要條件。一個對人熱情友好、樂于助人的人能得到同事的好感；一個有強烈事業心和責任感的人能得到領導的賞識；一個謙虛好學、踏實肯干的人能得到師傅的贊揚。很難想象，一個不講奉獻、自私自利、貪圖安逸的人，能得到領導、同事的青睞。
提高身心健康水平就把握好休息與工作的關系，盡量避免讓自己身心疲憊的去工作。
作為一名公司辦公室文員，不單單要求在自身的提高，而且要求要對辦公室的日常工作有所了解。
一、辦公室的日常管理工作。
俗話說：隔行如隔山，初來本公司時，由于行業的區別，及工作性質的不同，確實有過束手無策，好在有同事的幫忙，使我以最快的速度熟悉辦公室的工作。我深知，辦公室是總經理室直接領導下屬的綜合管理機構，是溝通內外、聯系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、收發傳真、必需品的采買、招待客人及后勤管理等。面對繁雜瑣碎的工作，我從陌生到熟悉，憑著對工作的負責精神，秉持著多問和多學的理念，逐步掌握辦公室業務流程。
1、嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領導匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內容無關的事情。
2、認真做好公司的文檔工作。對于檔案室的文件要按照順序和分類排好，還要在檔案袋上清晰寫出檔案中文件名稱，以便管理和查閱，對于一些人員和公司文件要加密放好。正確及時打印各類文件和資料，認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
3、管理、維護電腦、電話、傳真機、復印機等辦公設備，準確登記使用情況，及時更換設備耗材。
4、如實做好復印登記工作。做到一張不漏，及時收帳，對于所有現金復印客戶做到如實登記，及時上交財務部。
5、按時將復印費、傳真費、水電費、等各項費用登記在冊，隨時備查；每月上報一次辦公用品庫存情況。
6、做好員工的后勤服務工作。確保大家全心投入工作。
二、加強自身學習，提高業務水平。
堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。在工作中，緊緊把握“理論聯系實際”這一主線，努力把知識用到工作實踐當中，豐富閱歷，擴展視野，使自己盡快地適應工作并成為優秀的工作者。積極參加公司組織的培訓活動，認真學習規定的學習內容和篇目，堅持每天寫工作日志，認真記錄每天的工作內容，使自己的素質有了很大的提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。
三、存在的問題和今后努力方向。
在這一年間，本人能敬業愛崗、全力以赴地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，工作主動性有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，自己的文字功底還需加強練習；第四，急需練字，才能更好地從事辦公室工作。
多年來我們在紀委這個組織、這個集體中一起工作，一起戰斗，贏得了一個又一個勝利，取得了不錯的成績。但是今天，我更愿意用“團隊”這個詞匯來描述我們這個集體，特別是要用“團隊”來稱呼我們每一個室。為什么呢？因為團隊意味著更加清晰一致的目標，意味著更加團結融洽的氛圍，意味著更加堅強的戰斗力，意味著我們需要在共同的目標指引下，更加緊密地團結在一起，攜手同行、榮辱與共、追求卓越，開創紀委工作的新篇章。
20年前，沃爾沃、豐田、通用食品等公司把團隊引入他們企業的做法，曾經轟動一時。在現代，幾乎所有的企業，都在以團隊方式作為主要運作形式。特別是隨著現代生產方式的轉變和知識經濟的發展，團隊工作，已被證明是提高效率、促進協作、完成任務的最好工作形式。美國前總統克林頓也不例外，他就任總統后的第一件事，就是對其主要行政人員進行團隊建設訓練。在第一次內閣會議上，他要求所有內閣成員帶上自己的簡歷，談談他們生活中令人振奮的經歷。在其后的討論會上，他又請他們談談在簡歷中沒有提到的重大個人事件。輪到克林頓時，這位新總統告訴大家，童年時，他是一個胖小子，別的孩子都嘲笑他。通過這種團隊訓練，內閣成員們實現了更多的相互理解，明白了如何運用自己的個性特征為群體做貢獻，如何更多地互相學習，如何密切合作去解決面臨的大量問題。他們真正從一群人變成了一個合作互助的團隊，
團隊是什么？為什么一個好的團隊具有如此魅力？管理學上講，團隊是一種為了實現某種目標而由相互協作的個體組成的工作群體，他們在共同的目標指引下，以任務為中心，互相合作，每個人都把個人的智慧、能力和力量貢獻給自己正在從事的工作，不同的團隊成員擔任不同的角色，并都為完成最終結果作出自己的貢獻。“團隊”一詞體現的是團結、合作和共同目標等精神，使人聯想起運動員在接力賽中的形象，或者足球隊在球場踢球的形象，他們是協同作戰的典范。團隊（workteam）和一般性的工作群體（workgroup）是截然不同的。群體是在一起工作的一群人，他們也許從事同樣的工作，也許相互分工，但是他們每一個人只是完成自己的任務；群體的工作績效，可以看成是每一個群體成員個人績效的總和。而團隊則不然，他們必須協同工作，只有通過其成員的共同努力，并采取積極的協同措施，才能完成任務。團隊創造業績，而群體只完成任務，團隊業績不僅來自于每一個團隊成員的成果，更來自于團隊成員的集體努力。
一個成功的團隊有些什么特征呢？我想，至少應該包括以下一些要素：1.團隊成員擁有共同的清晰目標并為之共同努力；2.具有實現組織目標所必須的技術和能力，他們各有所長，取長補短，互助互補；3.團隊成員各自承擔不同的角色，具有明確的職責；4.合適的團隊規模和合理的成員結構；5.通過正式和非正式渠道，成員內部溝通暢通，形成坦誠、信任、有利于工作的環境；6.正式或非正式的保持嚴明的紀律；7.所有人都努力工作，追求卓越，力求完善；8.適當的績效評估和獎酬體系。
對照成功的團隊的八要素，應該朝以下三個方面努力：
1.建設一支團結融洽的團隊
他們坦誠相待，相互幫助，相互關心，關系融洽；他們在工作中是最好的同事，在生活中也是最好的朋友；他們有時也會有矛盾和沖突，但是他們更善于溝通，因此更容易相互理解和信任；他們工作的時候是嚴肅緊張高效率，閑暇的時候常有歡聲笑語。
關系不融洽，矛盾就多，工作就難以正常開展。我們中國人的語言和哲學特別有辯證性。你有自信心，他就說你傲慢自負；你幽默風趣，他就說你輕浮無禮；你慷慨大方，他就說你收買人心；你積極上進，他就說你好斗成性；你做事謹慎，他就說你優柔寡斷；你精力集中，他就說你目光狹窄。如此等等，在這樣的環境中，人們還怎么工作？
首先，良好的團隊氛圍，來自良好的溝通。在大多數情況下，關系不融洽并非人們有意造成的，沒有人愿意在一個不和諧的環境中工作。研究表明，對于人際沖突來說，溝通不良可能是最主要的原因。溝通不夠，共同的目標就難以形成；溝通不夠，相互之間就缺少了解和認同；溝通不夠，信任與合作就難以達成。因此團隊溝通對于團隊氛圍的形成至關重要。但是，溝通是十分困難的。管理學中有句名言，叫做：“我不是說我沒說過它，我說的是我沒有說過我說過它，我希望你明白我的意思。”這句名言，主要用于說明溝通是困難的。人們把這種現象稱之為溝通漏斗：在通常的情況下，如果你想表達的意思是100%，那么很有可能你確實說的意思是80%，而別人聽到的是60%，他們理解的是40%，最終被他們記住的也許只有20%。因此，我們不僅要有良好溝通和建立良好關系的主觀愿望，更要形成通暢的渠道，促進溝通的達成。事實上，除了睡覺之外，人們70%的時間，是用來溝通的，包括聽、說、讀、寫等。沒有溝通團隊就無法存在。溝通是一個漸進、持續的過程，需要我們每一個人長期的努力和沉淀。愿望、渠道、技巧、情境、空間等多種要素決定著溝通的績效，其中最重要的是，團隊的每一個成員都擁有溝通的愿望。如果我們大家都充分表達出善意的、積極的溝通意愿，都從主觀上希望了解并理解別人，而不僅僅是被人理解，那么我想，沒有什么溝通是不可能達成的，沒有什么誤會是不可以解開的，沒有什么矛盾是不可以化解的。
其次，良好的團隊氛圍，來自深層次的信任。一個高績效的團隊其最重要的特點是團隊成員相互之間高度信任。也就是說，團隊成員彼此相信各自的正直、個性特點、工作能力。信任能夠帶來信任，不信任卻會帶來不信任。信任是脆弱的，它需要很長的時間才能建立起來，卻又很容易被破壞，一旦破壞就很難再恢復。因此，要維持信任關系，就需要我們共同努力。
溝通和信任是一個問題的兩個方面，它們是辯證統一的。有效的溝通可以增加信任，良好的信任又可以促進溝通，反之，越是缺乏溝通，也就越難以達成信任，越是不信任，就越是難以溝通。那么良好的信任關系是怎么構成的呢？主要是五個要素，管理學上稱之為信任的五個緯度。1.正直，誠實、可信賴；2.能力，具有技術技能和人際知識；3.一貫，可靠，行為可以預測，在處理問題時，具有較強的判斷力；4.忠實，愿意為別人維護和保全面子；5.開放，愿意與別人自由地分享觀點和信息。其中，正直程度和能力水平是一個人判斷另一個人是否值得信賴的兩個最關鍵的特征。如果對別人的道德性格和基本的誠實缺乏把握，信任的其他維度就沒有意義了。同樣，如果團隊成員連順利完成各自任務的基本能力也沒有，則信任失去了賴以存在的基石。信任感的建立和維護需要我們每一個人的共同努力。1.表明你既是為自己的利益而工作，有時為別人的利益而工作。2.主動成為團隊的一員，用言語和行動支持你的團隊；3.開誠布公，充分溝通；4.說出你的感覺，讓集體更富有人情味；6.可預期的一以貫之的基本價值觀。7.保密。8.表現你的才能。
當然，不論溝通還是信任，最重要的是團隊每一個人的主觀努力，如果我們每一個人，都從自身出發，都從主觀努力，我們就一定能夠達成良好的溝通和信任，建立一個團結、融洽、和諧的團隊。
2.建設一支開拓創新的學習型團隊
他們中的每一個人，都有理想、有抱負、有事業心，不斷學習進步；他們不囿于傳統的做法，不滿足于現有的模式，敢于創新，不斷追求卓越，充滿了朝氣和活力；他們善于思考，善于學習，經常圍繞一個問題展開討論，甚至爭得面紅耳赤；他們的辦公室經常燈火通明；他們對自己的業務精益求精，對工作認真負責，出則能戰，戰則能勝，是一個有戰斗力的集體。
在自我剖析和自我批評的時候，有些人用得最多的一句話是“我學習不夠”，還列舉了一大堆的理由。但是，我們真正了解了學習的含義了嗎？我看多數把學習不夠列為第一條的人，其實并沒有真正理解學習的含義，未能對自己學習不夠的原因有一個科學清醒地認識。我們是學習不夠，但不是他們所說的那些表象。我們通常狹義地把學習理解成“我們在學校里所從事的學習活動”，或者學習只是書本學習和理論學習。然而學習的概念顯然要寬泛得多，事實上我們每一個人都在不停的學習，學習發生在任何時刻。學習是什么呢？學習是由于經驗而發生的相對持久的行為改變，也就是說，當一個人的行為、活動、反應發生改變時，學習就發生了。從這個概念上講，學習的本質意味著改變。如果說我們經過了學習，讀了很多書，看了很多報，結果，第二天醒過來，你還是昨天的你，思想、行為沒有絲毫的改變，那么你這個學習就白學了，你那個一天就白過了。所以我們反復強調要學習，是希望我們每一位同志，在第二天醒來的時候，已經與昨天的你不同了。當然這個不同是值得研究的，是變得更加積極了，還是更加消極了？是變得更加正直了，還是更加自私了？是向好的方向發展了，還是向落后的方向退步了，這有著本質的區別。
學習是一種對自我的反省。古人講：“吾日三省吾身。”說明學習是一個經常性的反省的過程。我們每一個人，每一天，都應該對自己，對工作進行反思，只有在反思的基礎上，才有可能創新，工作才能做得更好，事業才會發展。每天都要捫心自問：我做了什么對不起別人的事嗎？做了什么不利于集體、不利于團結的事嗎？我是否想盡一切辦法，把工作做得更好？我是否在不斷學習，不斷增長知識，提高新的能力？我們的工作到底怎么樣？我們盡了最大的努力了嗎？我們的團隊戰斗力怎么樣？我們辦案中突破能力怎么樣？我今天什么事做得好的，做得成功的，什么事還有待改進？
學習是一種心態，是一種進取心的表現。學習意味著什么？它首先意味著我們承認自身存在著不足，我們的能力還不夠，我們的思想還不完善，不成熟。其次意味著我們可以做得更好，我們可以更加完善、更有責任心、更有能力；我們查辦案件的水平還能夠提高，我們還可以為群眾做更多更有意義的事情！學習是一種謙虛的心態，驕傲自滿的人不會學習，即是學習也只是裝裝樣子，走走過場；學習是一種進取的心態，只有對目標和任務有清醒的認識，對我們承擔的責任有清醒的認識，對事業具有發展的緊迫感和危機感，學習才會成為積極和主動的行為。
學習的本質是創新。學習就是要不斷研究新情況，解決新問題，同時在這個過程中實現自身的不斷完善和提高。學習的最終目的和標準是工作和個人的創新和提高。我們現在強調要建立學習型的社會、學習型的組織、學習型的機關，其最主要的表現就是我們的組織、機關，是一個不斷創新和發展的組織、機關。創新是學習型組織的最主要特征。沒有創新，就沒有進步、沒有突破。離開了創新，談任何學習，都是毫無意義的。一個學習型的組織是這樣的一群人，他們共同工作，共同提高能力來創造真正感興趣的成果，他們不斷總結經驗，分析存在的問題，他們不斷吸收新的知識和營養，在不斷變化的世界和環境中，不斷調整自己的戰略，適應新形勢和任務的要求。
嚴格地講，我們對自己是缺乏清醒認識的。有一些同志很容易滿足于現狀，認為我們當前的工作已經很好了，沒有什么大問題，過得去了。他們看不到形勢的發展和任務的危機。大多數同志還處于僅僅憑經驗做事的階段，有些人甚至認為這就是工作的最高境界，對理論知識和邏輯思維不屑一顧。還有一些在紀檢工作戰線上工作了很多年的老同志，他們的確很有經驗，這些經驗，都是在長期的戰斗中積累下來的十分寶貴的財富。但是，能不能讓這些經驗在工作中發揮更大的作用呢？這些經驗，是不是能夠真正轉化為一種知識、一種力量呢？人都是要老的，都是要退的，如果僅僅停留與憑經驗辦事，我們就只能永遠在一個平面上原地踏步。另有一些同志，只知道完成任務，日復一日，年復一年，干著同一件事，這件事情是不是可以干得更好？他們從來不考慮。這項任務的完成到底對我們的工作目標具有什么意義？他們也從來沒想過。在這種“機械勞動”和“操作工”層次上工作，怎么會有進步，事業怎么能發展？
3.建設一支富有團隊精神的團隊
什么樣的團隊文化，什么樣的團隊精神，決定了一個團隊會以什么樣的面貌展現在社會面前。團隊中的每一個人，是不是都有著崇高的理想和堅定的信念；他們是不是心懷祖國，心系天下，一心裝著人民的利益；是不是富有正義感，對于錯誤的行為，敢于批評指正；是不是胸懷坦蕩，剛正不阿，從來不隱諱自己的觀念，更不會各懷鬼胎，打小算盤；他們是不是都有良好的道德修養和情操。這些因素決定了這個團隊在關鍵時刻的戰斗力和凝聚力。
一個優秀的團隊需要優秀的文化。文化是什么？文化是集體性的思維方式。一個組織的文化和精神，對這個組織的發展起著至關重要的作用。每一個出色的企業，都有高瞻遠矚的核心理念和文化。比如3M公司，比如摩托羅拉公司，比如沃爾馬特公司，比如迪斯尼公司等等。優秀的文化，對集體的發展具有重要的推動作用，而落后的文化，則會對團隊產生不利影響。比如我們常講，“嘴上沒毛、辦事不牢”，是對年輕人抱有一種成見和敵意，這種觀念其實早應該過時了。還有“我吃過的鹽比你吃過的飯還多”，往往是經驗主義占了上風。再比如，“槍打出頭鳥”，不當“出頭椽子”等等，這些消極文化對于團隊精神具有較大的破壞性。再比如“一個老鄉，頂七個圖章”，則是對人際關系的過分看重和依賴。文化不是外來的，文化是自生的，要從不斷的反思中提煉；文化需要發掘，要對好的現象和精神給予鼓勵，對不良的行為和價值給予否定；文化需要沉淀，對原有的好的傳統進行整理歸納。我們去年曾經提出了五種精神，這五種精神，就是對我們的團隊文化的極好的歸納。
那么究竟什么是團隊精神？就是說在團隊里有這樣一種氛圍：能夠不斷地釋放團隊成員潛在的才能和技巧；能夠讓員工深感被尊重和被重視；鼓勵坦誠交流，避免惡性競爭；用崗位找到最佳的協作方式；為了一個統一的目標，大家自覺地認同必須擔負的責任并愿意為此而共同奉獻。
團隊精神的基礎是個性發展。團隊精神的形成源于尊重個人興趣和成就。通過設置不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養和肯定，讓每一個成員都擁有特長，都表現特長，而這樣的氛圍越濃厚越好。
團隊精神的核心是協同合作。團隊的根本功能即在于，提高組織整體的業務表現。強化個人的工作標準也好，幫助每一個成員更好地實現成就也好，目的就是為了使團隊的工作業績超過成員個人的業績，讓團隊業績由各部分組成而又大于各部分之和。團隊的所有工作成效最終會不由分說地在一個點上得到檢驗，這就是協作精神。
保潔工作直截了當的會反映出我們的文化素質和修養，同時也反映出一個民族、一個國家的禮貌程度，職責重大。既然這么重要的任務交給我們，除了對我們信任外，更重要的原因是我對保潔工作的態度端正，熱愛本職，能干好工作。親愛的讀者，小編為您準備了一些保潔管理工作總結，請笑納!
保潔管理工作總結1大家上午好!我叫___，是分管___保潔工作的副主管。借此機會，向領導匯報一下，我在__年一年的工作情景，對于在工作中發現的問題和不足，請領導加以批評和指正。
__年是不平凡的一年，第29屆奧運會在北京順利召開，使我們感到無比的光榮和自豪。作為保潔員，我們擔負著___鎮各村的環境凈化工作，深知自我的職責重大。公司領導及鎮村主管環境工作的領導對此極為重視，這就要求我們嚴格按照公司制定的各項規章制度，認真負責的做好本職工作。
我本人是__鎮__村人，自__年5月至__年8月擔任村保潔小組組長以來，我團結同事，對工作認真負責，服從領導。我本人也有自我的衛生職責段，在完成本職工作的同時再檢查其他保潔保潔員作。能夠嚴格按照公司領導的工作安排，完成村保潔員的保潔區域劃分及清掃工作。__年8月底，由于我在工作上的良好表現，我被公司領導提升為副主管，安排分管___鎮東片13個村及鎮府前公路衛生保潔的管理工作。崗位發生變化，職責隨之加重，在公司領導的鼓勵下，我克服心理壓力走上這個工作崗位并逐步進入主角。在工作中，我努力做到如下幾點：
一、努力向老領導請教工作經驗，認真學習公司的各項規章制度，掌握了解各村的環境衛生情景，發現問題及時整改并向上級匯報。
二、與組長及組員及時溝通，了解保潔員的心理和工作情景。
三、定時在各村分別召開保潔員會議，宣傳公司制定的各項規章制度，安全生產職責制度等。要求保潔員認真執行，異常是保潔小組組長要帶頭執行，嚴格管理。把衛生保潔工作提升到一個新的層次，為我鎮創立環境優美做出應有的貢獻。
在公司領導的正確帶領和大力支持幫忙下，經過近4個月的努力工作，___鎮各村衛生保潔狀況發生了根本的變化，保潔員的工作進取性提高了，職責意識和安全意識明顯加強。這當中，我本人也付出了很大的努力，為了能每一天多到幾個村檢查衛生保潔工作，我專門購買了一輛電動自行車，每一天早出晚歸。有的時候，個別同事不理解我的工作，會在背后有些小議論，加上家人的不理解，我以往一度想要放棄，可是我堅持住了。對于工作，我不能辜負領導和同事對我的信任和厚愛，我也僅有更加努力的工作，來回報他們。事實證明，我的工作得到了大家的認可，就算是辛苦一些也是值得的。
新的一年里，在公司的領導下，我要更加努力的工作，認真負責，嚴格要求，團結同事，把保潔工作做好，為我鎮爭創全國禮貌生態鎮做出一份貢獻。
保潔管理工作總結2一年來在公司的統一領導下，經過部門員工的共同努力，完成了公司的安排的各項工作任務，得到了業主的認可。保潔只可是是物業服務管理行業中的一個行當。它體現著行業單位的態潔形象，同時，也經業主、使用視覺感觀留下第一印象。俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。這就是人們審視衛生狀況的習慣心理常態。
回顧一下，我們是這樣做的：
一、保潔標準化在去年的基礎上，在新細化工作資料，嚴格考評大分標準。不一樣區域，不一樣部位都有具體的分值考評。這樣，便于操作，利于檢查。
1.按標準培訓，針對崗位輪換和新員工入職較多的實際，實行例會講理論，在崗做示范的方法進行培訓。
班長手把手教，熟練工傳、幫、帶，發揮班長的業務技能長，調動熟練工的進取性。這樣做受培訓者也容易理解和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事間的距離，一舉兩得，相得益彰。嚴把培訓關，講清操作要領要點，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后細，一步到步，人走物清(即：一次做徹底，人走垃圾、雜物、工具全帶走)。
2.按標準去做。
分二，職責到人，簽定目標職責書，讓員工胸中有標準，日工作表上排列有順序，操作起來有個準。周師傅就是突出的一位，大廳的玻璃大門，玻璃幕墻潔凈透明，茶幾、沙發一塵不染。袁師傅發揚著精益求精的工作作風，樓層保潔清洗垃圾桶，與男性相比，毫不遜色，堅持了主樓衛生潔凈度。名都大廈此刻是裝修期間，在人員少工作量大的情景下，幾位師傅也拿標準來要求自覺，向標準去靠攏，盡量接近和到達標準。對他們的工作，僅有這樣來描述：掃地蕩身灰，拖地一身汗。較突出，調人員進取行動，毫無怨言。老范師傅職責的區域是目前最徹底，較潔凈的一塊，從裝修階段而言，是難以見到的標準典范。
3.按標準去查。
在檢查工作中，不去過場。杜絕一糊二混，發現問題即使提出，注意預期輕重，盡量不傷和氣，出現反常，多方協助。目的僅有一個，標準不放棄。技之一恒的日檢查，是保潔標準化不可缺少的措施，僅有這樣，墻上貼的才不會是一紙空文，區的衛生也才能贏得業主和使用人的滿意。
二、創衛嚴要求創立衛生城市是市委市政府的重大決策，一年來，我們始終繃緊這根弘，從不敢松懈。區內一向堅持著良好狀態。
1.上級要求的時間，嚴格執行;
按著標準嚴格去做。過去廣場保潔時間是：早城八點到晚上八點。為了創衛，有關部門要求我們必須在六點半之前把衛生做好，然后再整理擺放車輛。在不增加人員的情景下，把兩人同班改為上、午時對班粒長了班時間，到達了創衛的時間要求。誠然，個班時間雖然縮短了，工作量去成倍的增加了。可是，二位師傅二話不說，欣然理解分配。同時標準不降低，偌大廣場很難見到煙帶和果殼紙屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，嚴冬時，頂著星辰來上班，借著路燈掃廣場，迎著寒風回家去，已是晚飯過幾時。天天如此，實在不易，平平凡凡，難能可貴。他倆的敬業境界和吃苦耐勞精神值得我們物業人好好學習。
2.上級要求長效管理，我們至始至終。
從認識上講，創衛事關重大，從工作職責來說，我們是主力軍，能夠，我們必須理解任務，義不容辭，隨時理解檢查，全力以赴做好創衛工作。用二位師傅的話來說：“檢查時是怎樣做，平時也是怎樣做”，做到了平時和檢查一個樣。在無數次的檢查驗收明查暗訪過程中，也證明了一點。銀河一塊沒問題，我們能放心。居委會領導如是一說。
三、團結講正氣在工作的實際中，我們一向提醒和要求大家：不利于團結的話不說(背后不議論別人長短);不利于團結的話不傳，不做長嘴婆，管好自我的嘴;不利于團結的事不做，尤其是值班期間和交接班過程中，不要小聰明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和諧相處。將正氣，歪風邪氣難存在了;講正氣，減少了猜疑心理。團結出心境團結出精神。拿女同胞的話講：此刻我們的心境舒暢，干起活來有盡頭，吃點苦受點累心甘情愿，領導提倡的費品收集全歸公，我們堅決服從，樂意去做。由來已久的慣例被打破，杜絕了任何人私自處理廢品的現象。這樣以來，即減少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，雖然是很微不足道，可是，它體現了一種精神和境界，更加重要的是，他促進了團結增強了團隊意識。公司多次的突擊任務都能只之即來，樂意干活，沒有怨言。
四、感慨與無奈在人們的想象中，做保潔是做普通可是得了，誰都能做，其他啊，能做，不必須會做。按照我們的標準，從不會到會做，總得有個過程，且得用心揣摸。說這些，可能有人會認為保潔有什么門道，別自做清高。感慨：有人不理解保潔。有些人缺少公德意識，肆意糟蹋環境，車輛隨意停放。對此，個場上的二位師傅深有感觸，對這些人，說也無用，勸而無功，他們反而會說:不給你找點事，你們沒事干。說者輕巧，聽者難受。應對如此遭遇，只能搖頭苦笑，嘆息無奈。五、存在問題女人感性，易情緒，工作當中是有波動;工資她們較關心，物事愛計較。嘴上說得大度，行動上難免有出入。冬天過去，春天就要到來。新的一年里，我們保潔工，愿在公司的領導下，聽從指揮順從安排，在和諧的氛圍里緊張快干，如即往地做好本職工作，為銀河出力。為銀河添光。
保潔管理工作總結320__年立刻過去，不知不覺中，我在新的崗位上結束了一年的工作，現總結如下：在領導和全體同志的關懷、幫忙、支持下，緊緊圍繞__內部保潔為中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改善工作方法，提高工作效率。較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
一、一年來的工作表現
(一)強化形象，提高自身素質。我堅持以誠待人，愛崗敬業，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和團體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。經過一年的學習和摸索，我能夠把__單位內部各項保潔工作有條不紊的完成。
(二)嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則，腳踏實地，埋頭苦干。在工作中，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，不斷改善工作作風，不計較干得多，干得少，只期望把所有工作圓滿完成。
二、工作中的不足與今后的努力方向
一年來的工作雖然取得了必須的成績，但也存在一些不足，在今后工作中，我必須認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
保潔管理工作總結420__年4月，我司中標進駐井亭天地，在貴司物業的指導與大力支持下，按照公司的工作要求，本著“您的滿意，是我們永遠的追求”的外包物業服務宗旨，(“三嚴三實”專題教育總結匯報)“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質為先”的商場保潔管理理念，以“上水平，創效益，樹品牌”作為公司的發展目標，以“服務第一、客戶至上”作為每一位保潔員工的職守信條。經過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優質服務工作，在此對近一年的工作做以簡要總結。總結經驗和教訓，找出不足，為20__年的保潔工作打好基礎。
1、保潔人員管理
保潔實行夜班后，員工情緒波動，開展工作十分困難，為此和員工多方面溝通，穩定員工情緒，沒有影響到工作質量。根據各崗位工作需求情景，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，實際運作特點和要求，調整了班次和值班時間，在不增加人員的情景下，基本滿足了保潔的運行要求。
現有人員14人，本年度共有9人離職和調職(其中1人調職到其他部門，8人離職。)
2、保潔人員培訓
對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不一樣崗位進行實際操作培訓，使保潔員掌握保潔工作知識，到達寫字樓保潔工作的要求。
在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的前提下，結合工作中的實際情景著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用，清潔程序，清潔不銹鋼飾物，家具的清潔，清潔煙灰盅，清潔壁紙，電梯的清潔保養，銹的處理。
加強了員工考核制度的培訓，創優和有關貫標知識的培訓，建立了員工工作的職責心，目前員工已經能夠努力工作并按規定標準完成，但在遵守工作紀律，行為舉止等細節方面還需監督管理，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣
經過不斷的培訓與磨合，保潔員工已適應現有管理摸式和工作程序，人員基本穩定。
3、保潔工作模式方面
保潔分成兩個班次，日班主要實施保潔為衛生間、公共區域、室外廣場;夜班主要按計劃實施衛生大保潔----雨棚、衛生間、電梯、廣場清洗、室內地面清洗、噴水池清洗等。努力保證衛生質量，加強了保潔巡查清潔頻率。現有人員配置每樓層一名保潔員基本能夠到達將隨時產生的衛生問題在30分鐘內解決，但在人員較密集，使用較頻繁、保潔區域面積較大的1樓有時可能存在保潔員無法及時跟進保潔，導致衛生間較臟。2、3樓整體環境灰塵較大，雖然加強了清潔但整體衛生狀況一般，并且清潔成本有所增加，隨著各租戶施工的結束將進行徹底清潔，整體以到達衛生標準。
4、保潔工作完成方面
(1)完成了保潔人員編制、工作模式的及時修訂及進駐工作
(2)完成對新入駐樓層的開荒工作。
(3)完成大廈外墻清洗工作。
(4)對B1車場每月兩次的清洗工作。
(5)完成外圍地面沖刷工作。
(6)完成對井亭天地公共區域衛生日常維護工作。
(7)完成夏季每周一次、春秋半月一次。冬季一月一次的消殺、有害生物防治工作。
(8)完成夜班計劃保潔工作
(10)完成每月一樓地磚地坪、衛生間保養工作。
5、有害生物防治方面根據物業消殺工作的指示，保潔對井亭天地進行了徹底消殺，貼合國家衛生規定。
在工作中根據季節不一樣分別對老鼠和蚊蠅進行殺滅，取得了較好的效果。
消殺：夏季每周一次、春秋半月一次、冬季一月一次
6、衛生質量監督方面
隨著ISO9001-20__質量體系的推行，保潔在工作中，加強了工作質量監督，公司專門委派保潔質控主管進駐現場，指導與監督保潔日常工作及保潔計劃的實施，完成表格的填寫，用各種記錄和制度來控制工作質量，并對工作中的問題進行總結，進一步改正，取得了較好的效果。
7、工作中存在問題
(1)外圍東廣場1001超市污染較重，無法及時有效的去除。
(2)外圍西廣場餐飲多、咖座垃圾服務員沒及時清理，易被風刮飛。保潔員需及時跟進。
(3)現有的人員日常保潔頻率與公司要求的頻率有必須差距，在不增加人員的前提下，到達標準有必須難度。
(4)噴水池設計有缺陷，給保潔清洗帶來必須困難又浪費水。
(5)衛生間仍需及時加強工作。
(6)地下停車場地坪不平，給保潔清洗帶來增加工作量
在20__年，保潔工作整體上有所提高，但在工作細節方面還存在著不足，清潔質量還可逐步提高。我們相信：在井亭天地物業領導強有力的指導與管理下，在保潔員全體的努力下，20__年度將在有更好的表現。
保潔管理工作總結5世上的工作原沒有貴賤之分，區別在于你肯不肯用心去做。熟話說的好，行行出狀元。保潔工作在很多人眼里雖不值得一提，而干上這項工作倆年的我卻深深的愛上了他。如今每每看到經我打掃的病區干干凈凈，一塵不染，看到患者在這樣的環境里就醫，聽到患者不時地稱贊，心中的滿足與自豪由然而生。
保潔工作看似簡單，其實并不簡單，平時根本不注意的地方，對于保潔員來說，絕對不能馬虎，墻角、拐角，窗內窗外，犄角旮旯，都是自檢的重點。本人自從從事這項工作以來，一向本著以人為本的工作理念，懷揣一顆真誠服務的心，全心全意做好本職工作。工作從摸索到熟悉，從茫然到自信，每前進一步，都離不開公司領導的關心和同事們的熱情相助，諒解與支持。個人的力量是有限的，我們是一個團結的團體，個人所取得的小小成績，應歸功于我們這支高素質的公司隊伍，歸功于我們這群有熱情、肯奉獻的員工。自從干上這項工作，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則，工作中嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干;嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，服從領導，團結同志，謙虛謹慎，不斷改善工作作風。我會以此為契機認真總結工作中的得失，好的繼續堅持，不足之處切實得到改正，以更好地勝任這項工作。
“一根火柴再亮，也僅有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我期望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的活力，感召激勵著同事們一齊為我們的事業奉獻、進取、立功、建業……下面是小編為大家整理的員工的工作個人鑒定五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
員工的工作自我鑒定1自20__年加入公司以來，先后服務于____、_____、-----，作為一名普通的科員，主要負責______和_____的日常事務。在部門領導和公司同事的關心與支持下，虛心學習、踏踏實實的干好本職工作，老老實實做人，能較好地完成領導交辦的各項工作任務，在思想覺悟方面也得到了更進一步的提高。
工作方面
1、本著“把工作做的更好”為目標，用心地完成本職工作。
我的工作主要是協助____做好日常行政方面的工作，我個人認為這些工作是比較瑣碎的，每一天都面臨著超多的、繁瑣的、不起眼的事務，而這些事務又都是必不可少的。在部門領導的引領和指導下，短時間內熟悉本職工作，明確工作的程序、方向，在具體的工作中構成了一個清晰的工作思路，使我能夠順利的開展和完成本職工作。具體工作：
(羅列一些具體的工作，此處省略)
2、認真做好公司其它部門領導交付的工作。
在平時的工作中，領導經常教育我：公司是個大家庭，各個部門是公司的組成部門，是不可分割的，工作是分工不分家的......所以在做好本職工作的同時，也用心地幫忙其他部門，做好其交付的工作，如：__________自20__年進公司以來，每年跟隨領導到分公司進行內審審查，在幫忙指導下，對內審的程序有了必須的了解，目前已基本能夠勝任這項工作，但還是存在不足之處，期望公司能給我一個機會，參加內審員的培訓，讓我能為公司更好地把這項工作做好。
3、作為____的一員，多次參加各種活動，如：______等，透過這些實踐讓我看到了領導工作的艱辛，懂得了要想把工作做好，要付出幾十倍甚至上百倍的汗水，同時要有堅定的信念、堅強的毅力、不怕吃苦的精神。
兼任____，并多次深入到施工現場，與工人同吃、同干，如_____等工程的清洗現場，學習現場的管理工作，實地的鍛煉，讓我能更好地把整理的文檔資料貼近工程，直面地反映工程的施工、管理等狀況，另一方面現場監督領導的工作艱辛、工人吃苦耐勞的工作精神是值得我學習并在今后的工作中發揚的。
在工作中，虛心聽取各級領導的教誨：真誠待人，搞好工作關系。對領導敬重，對同事尊重，不說不利團結的話，不做不利團結的事，以誠相待，踏實做事，幫忙同事，努力地營造寬松、舒適的工作氛圍。工作給了我很多樂趣，使我了解了更多的社會事理，這對我個人來說是受益匪淺的，在工作中試著讓自我學會成熟，所有的成功者他們與我們做著同樣簡單的小事，惟一的區別就是他們從不認為自我所做的事是小事，我也不那樣認為，所以我更加重視這份工作。
鑒定三年來的工作，盡管有了必須的提高和成績，但在一些方面還是存在不足，比如管理方面的知識缺乏、缺少與同事的溝通，會議記錄不詳細、做事缺少主動、工作中不夠大膽、創新工作方法的潛力不強，在往后的工作中，我將認真學習各項理論知識和管理技能，努力自我完善，期望能為公司發展做出更大的貢獻。
思想方面
我在日常的工作中重視理論學習，堅定政治信念：20__年我提交了入黨申請書，并用心參加公司組織的各項活動：20__年義務獻血、20__年兩次參加動遷現場秩序的維持、20__年世博會現場的布置工作。針對自身工作的特點，工作之余用心學習有關文件、報告和輔導材料，用以指導自我的工作;虛心地向周圍領導、同事請教，從他們身上我不但學習到了一些寶貴的工作經驗，更加學習到了愛崗、敬業、奉獻的精神，為自我做好本職工作打下了良好的基礎。
我們每個人都是在不斷的鑒定中成長，在不斷的審視中完善自我，為了今后的工作做的更出色，我必須加強個人修養、理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，向其他同事學習好的工作經驗，爭取今后的工作更上一個新的臺階。
員工的工作自我鑒定2進公司一年以來，在_總的領導與支持下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了自我的本職工作和領導交辦的其它工作。現簡要回顧鑒定如下：
“忙并收獲著，累并歡樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，__年的工作是難忘、印記最深的一年。工作資料的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，(包括工作上的適應與心態上的調整)壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的歡樂。
一、進公司一年來的工作表現
(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和團體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，經過一年的學習和鍛煉，我們在工作上取得必須的提高，細心學習他人長處，改掉自我不足，并虛心向領導、同事請教。
(二)一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自我的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動理解來自各方面的意見，不斷改善工作。
二、工作中的不足與今后的努力方向
一年來的工作雖然取得了必須的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有必須差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我必須認真鑒定經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)發揚吃苦耐勞精神。應對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，進取適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自我具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化提議和解決辦法供領導參考。
員工的工作自我鑒定3如果說從到公司來就一向以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。能夠說，這段時間工作的過程也是我自我心態不斷調整、成熟的過程。最初覺得只要充分發揮自我的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原先學的知識何以致用，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自我的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數據統計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創造性卻是很不容易的。所以，調整好心態的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做尚的工作，也可是是個平庸的工匠。
心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無能夠決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了經過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了到達成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。
擁有進取的心態，就會擁有一生的成功。
其次，對我一年來的工作狀況做一個鑒定。
(一)學習無止境，注重自身的職業發展，多參加管理培訓課程。職業生涯只是學生生涯的一種延續，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。
我的主要工作是負責行業的信息整理工作，經過對信息技術和互聯網絡的應用，將公司開發與經營全過程中產生的很多動態數據、行業供應等市場主要數據和各級政府機關頒布的政策法規進行及時、準確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策供給依據。這使我能在第一時間接觸到各類行業政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識。
除此之外，我還嘗試著進行了__項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結合學校里學的相關知識，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用，來解決實際的問題。
(二)即使是最基礎的工作，也需要不斷地創新求進，以提高工作效率。
我工作的很大一部分資料，與信息檔案的收集、整理有關，本來以為這是一種比較枯燥的工作，其實，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發現需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規進行整理的同時對一些資料從地區、級別等方面進行橫向比較，當然，隨著工作的深入，還有更多新的資料等待我去學習，去思索。
當然，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作資料的全面性研究不足等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和職責心，把工作做好做精。
總之，我將以公司的經營理念為坐標，將自我的知識背景和公司的具體環境相互融合，利用自我精力充沛、理解本事強的優勢努力學習業務知識和技術，為公司的發展盡我綿薄之力。
員工的工作自我鑒定4轉眼之間一年又將要過去，回顧一年來的工作，在領導和同事們的無私的幫忙和指導下，經過這段時間的學習和實際操作較好地完成了各項工作任務。以下是本人在20__年度個人工作鑒定報告：
一、工作回顧
(一)不畏艱辛、克服困難，全力做好本職工作
我是__年09月10日進入公司，也是我踏入社會工作的第一天。應對陌生的環境，陌生的工作，當時無從下手，充滿了迷茫，對業務操作是一竅不通，連一些最簡單的工作術語都不懂。
在公司領導合理安排崗位和同事的幫忙下，很快便對工作業務有了必須掌握，較好地熟悉了入庫操作、在庫管理、出庫操作等。現任馬士基系統操作組長和參與三運倉庫管理，至今順利完成馬士基倉庫100票入倉的系統操作;完成馬士基倉庫出入庫流程圖繪制;組織員工進行馬士基系統培訓;完成核查、修改馬士基系統歷史遺留尺寸差異;繪制三運倉庫平面草圖;參與新秀麗審計盤點等。能準確、及時地與客戶協調處理異常情景，能較好地處理各種工作細節和服從上級、公司的工作安排和管理制度。
(二)對本職工作的認識
1、對倉庫的認識：熟悉馬士基、三運倉庫基本情景，包括庫房庫區、貨架、貨品擺放等;
2、對流程的認識：熟悉馬士基倉庫的進出庫操作流程和系統流程、三運倉庫的操作流程和系統流程;qc流程;增值服務操作流程;異常處理流程;盤點流程等;
3、對管理的認識：較好地熟悉了5s管理;倉庫安全管理;庫區規劃;貨品擺放;成本節儉;人員安排等;
4、對職責的認識：明白了團隊的重要性;
工作合理安排、保障效率的重要性;較好地協調本組人員的工作和保障準確性;對工作能夠負責和能夠按時順利完成。
二、幾點粗淺體會
(一)高效服務，全力做好客戶服務工作
我們的工作本職是服務，服務客戶是我們賴以生存的主旋律，僅有做好了客戶服務，得到了客戶的認可。客戶才會真正地認同我們。能做到高效服務，對于客戶的電話咨詢，我都耐心解釋并給予解決，客戶提到的問題和需要，都能及時解答和解決。
(二)專業學習是做好工作的動力源泉
我們的工作價值是什么是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到提高。假如我們甘于落后，那么我們的價值將會一降再降，直到自我都不能認可自我。
專業的學習，使自我的實際操作得到理論的支持，理論知識得到實際操作的驗證，不斷地提升不斷地提高，才真正是我們的工作價值。點的精通，線的發展，交織成面的擴張，使自我能夠覆蓋更大的領域，才能在各方面不斷地提升自我。
(三)因勢而變，順勢而為，全力做好自我
在各種突景和緊急中，我迅速轉變思路，找準自我的工作定位，進取和同事討論改善方法。討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向其他有經驗的同事請教，根本點還是做好自我的本職工作。
“天下難事，必始于易;天下大事，必先于細”，從簡單的事做起從細節入手。在精細化管理時代已經悄然而至的今日，成大業若烹小鮮，做大事必重細節。僅有從基層做起，筑穩根部，不眼高手低，不心浮氣躁，僅有當浮躁被扎實所代替，沖動被理智所折服，成功才可能和我們不期而遇。
(四)認真負責是做好工作的有力保障
你手上的每一份工作，都是為自我而做，在服務別人的時候，你所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升與名譽的提高。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自我的思想和認識，努力培養自我盡職盡責的工作精神。自我地不負職責往往導致他人的損失和不滿，我們要明白到每月手上所拿到的工資，其實不是公司給的，也不是客戶給的，而是我們身邊每一位盡心盡責的同事在為你創造的財富。
(五)心態決定一切
對環境和自我的確定決定我們的行為。我認為所有的工作改變首先來自于思想上的轉變。懷疑、抱怨、無所謂、思想上的懶惰這些態度對工作是致命的。認識到工作是自我的事便不會有懶惰的思想。
三、存在問題及個人工作計劃
在過去的工作中，在公司領導和同事的幫忙下，經過自我的努力，較快熟悉和順利完成崗位規定的工作，也使客戶對自我有了較高地鑒定。但僅僅限制于目前工作崗位，對公司其他業務和流程幾乎一片空白，公司lms系統也沒有較深入地了解和認識，對物流專業知識也有很大的不足。
為了適應新形勢、謀劃新發展，我決心在今后的工作中，發揚成績、克服不足、加強學習、努力工作，為新的一年做好營銷工作。決心做好以下幾方面：
(一)虛心學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破;
經過制定學習計劃，做到與時俱進，每一天晨會認真學習、鑒定。當然不僅僅要學習書上的東西，并且要學習做人的道理，處世的方法，不斷增強服務客戶的本事，增強與客戶溝通的本事，增強解解決客戶問題的本事，使自我成為一個綜合素質比較好的員工。加強思想認識，做到學以致用。
(二)加強物流管理、供應鏈管理知識方面的學習，并在工作中不斷應用這些知識，做到理論實際相結合，不斷發現工作的問題，使自我和公司能夠共同提高。
(三)確立目標，不折扣行動;
(四)大膽思考，細心求證，力求做得更好;
在2019年，我會努力改善，做好20__年個人工作計劃，爭取做出更好成績。為了進一步做好工作，為我們向行業先進水平邁進打好基礎，進取參加部門培訓，從目前情景看培訓取得了比較良好的效果。這些培訓在提高技能的同時，也促進了大家學習的熱情。而把培訓的技能應用到工作中去時，工作變得不再枯燥。
隨著公司不斷擴大，規范，完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。
員工的工作自我鑒定5時光如流星劃過，瞬間即逝。進入公司工作已經四個月了，記得我是在夏日炎炎的七月末進入本公司的，那時對本工作的工作流程不熟，業務不精，環境也很生疏，但經過這幾個月的鍛煉、，并在領導和同事們的悉心指導和幫忙下，使我取得了很多進展。
這份工作雖然技術性不高，但需要勤勞細心，每一天的工作都有很多新問題發生，需不斷學習，并在第一時間去解決問題，這就需要向有經驗的同事虛心學習，鑒定經驗來不斷提升自我的業務水平和專業技能。還要借助有關書籍不斷給自我“充電”，以增加庫管員管理方面的知識，并在日常生活中認真貫徹落實以備后用。現將我入職以來的工作做如下鑒定：
一、主要工作鑒定：
1.明確目標，理清思路，干好本職。
作為一個倉庫管理員的工作能夠用收、管、發三個字來概括。這三個字看似簡單，可是要真正做到位，做齊全.做完善。就需每個倉管員在工作當中必須要持續清晰的頭腦，認真，仔細的核實每張單據上的資料，以及根據單據準確核對，做到單據與實物一一對應。(86.)為此楊主管為了提高我們倉管的工作技能水平，每一天對我們進行倉庫技能培訓.為了我們能更快，更好的做好本區域的工作，每次都是親自帶領以身作則，現場指導，隨時讓我們對所有實物進行整理清點，所有物資按要求分區放置，歸類擺放，尤其注重發貨過程中的相關問題，為了讓我們能快速準確無誤的找到實物，以此來提高我的工作效率。使所有物資都做到有帳可查，有據可依。隨時要求我們進行安全庫存盤查，為了做到時刻對貨物心中有數，我們要隨時回答任何一種鋼材型號的件數，以及支數，并指定在哪里存放。隨時做好庫存的盤點工作，準確無誤的把數據記在腦海里以方便工作。2、遵循原則，堅持先裝后卸，先進先出原則。
這兩原則始終貫徹在我們每一天的工作流程中，也是我們每個人務必遵循的原則。當然為了工作需要有時也能夠靈活應運，對與貨場的貨物我們都是把先進來的貨物最先發完，在對新貨物按新舊程度分先后發貨。
3、恪盡職守，堅持高標準，提高服務質量。
裝卸貨時，我們務必核對各鋼廠的單據，并核實單據上每項資料與所發實物一一對應，公司公章與經辦人簽字等手續齊全方可進行下一步奏的工作。再裝卸貨前，務必對貨物所放地點、型號、數量明確。以便派吊車時有明確目標，裝卸貨時才會井然有序，也要明確告知客戶要裝卸貨物的具體狀況，以便客戶心中有數。裝卸貨完畢，檢查單據上的裝卸手續是否齊全，若各項蓋章簽字手續齊全方可交與客戶安全離開。做到讓客戶高興而來，滿意而歸。
二、經驗教訓：
1.要對每一天的工作進行歸納鑒定。
這一點很重要，記得剛來的時候我很迷茫，對每一天的工作感覺很混亂，于是主管推薦我每一天寫日記，把每一天的工作流程和不足做個鑒定，這方法真的幫了我很多忙，是我在以后的工作中受益匪淺。
在繁忙的工作中，不僅僅要有忘我精神，還要回過頭隨時做好歸納鑒定。對已做過的工作進行回顧，精心核對每一個細節，對工作經驗進行鑒定分析，歸納出怎樣才能有效利用時間，提高效率，使工作程序化、系統化，條理化，流水化。從而使百尺竿頭，更進一步，到達新層次，進入新境界，開創新篇章。以便在以后的工作中有利于加快自我前行的腳步。
2.學會多聽，多問、多學、多想、多溝通，學會換位思考。
我們每個人都處在一個社會的大家庭里，要想時刻過的開心歡樂，就務必建立好一個良好和諧的人際關系。這也是我們做好每項工作的一個關鍵環節。遇事不公能夠換位思考一下，以便到達相互理解融洽相處，最終到達心靈與效益的共贏。
3.加強安全意識，并隨時持續庫房衛生清潔，給自我創造一個良好的工作環境。
庫管工作，首先要做好庫房貨物的存儲和安全工作，要詳細的記錄貨物的進出以及庫存狀況，注意貨物銷售的大致走向。確保庫存貨物的安全性存放。隨時做好人身與財產安全的檢查工作，確保在安全的環境中工作，在工作中注意安全，安全不保何談效益。
4.工作中還有很多缺陷，性格優柔寡斷，缺乏果斷性，不夠細心，缺乏警惕性。
由于粗心犯了很多失誤，比如開門不拿鑰匙，鎖門不關窗。自我拿不中的事情沒能及時向領導請教，失誤層出。專業知識欠缺，綜合潛力不強。今后我將竭力學習并改正，努力打造完美的自我。
三、明年主要工作計劃：
1、今后我將繼續落實貫徹公司的各項管理制度，并繼續腳踏實地、勤勤懇懇、認認真真、努力完成各項工作。
