時(shí)間：2022-08-10 18:05:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司任職報(bào)告，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先想對(duì)您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識(shí)進(jìn)入xx工作是我莫大的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動(dòng)力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財(cái)會(huì)專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力。所以我決定提出辭職，請(qǐng)您支持。
對(duì)于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，業(yè)績(jī)不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
xxx
[關(guān)鍵詞]集團(tuán)公司；外派；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278(2011)09-019-01
集團(tuán)公司通常通過對(duì)下子公司委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)控制，對(duì)任職單位的重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，以保證集團(tuán)公司的合法權(quán)益。為了保障子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人能夠履行職責(zé)，集團(tuán)公司對(duì)外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行管理。
一、規(guī)定外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任職資格
對(duì)外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任職資格，應(yīng)該主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行把握：一是職業(yè)道德和工作責(zé)任心，以及對(duì)公司文化的認(rèn)同度；二是專業(yè)勝任能力；三是財(cái)務(wù)工作以及行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí)，還要注意一些限制條件，例如是否因?yàn)^職給任職企業(yè)造成過重大經(jīng)濟(jì)損失，是否有過違反國家法規(guī)，弄虛作假、貪污受賄等違法亂紀(jì)行為等。
二、明確外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免權(quán)限
公司法規(guī)定，企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任命，但作為集團(tuán)公司，對(duì)子公司財(cái)務(wù)的集中管理是大股東的天然權(quán)力，外派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)該由集團(tuán)公司行使任免權(quán)，這是集團(tuán)公司作為大股東行使管理權(quán)的客觀要求。無論是從企業(yè)內(nèi)部員工中選拔還是從社會(huì)上直接招聘，都要經(jīng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部和人力資源部進(jìn)行初步審核，由集團(tuán)公司董事會(huì)審任免。
三、明確外派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的權(quán)限職責(zé)
對(duì)外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的權(quán)限職責(zé)要有明確規(guī)定，以便真正地履行其職責(zé)。外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人主要包括：
1、制定公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定、內(nèi)部控制制度、監(jiān)督檢查下屬公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、效益情況和資金收支情況；
2、組織公司日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和資金管理；檢查公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性、真實(shí)性和有效性；
3、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的任免、聘用、晉升、獎(jiǎng)懲等管理；
4、對(duì)集團(tuán)公司批準(zhǔn)或授權(quán)的公司董事會(huì)做出的重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、方案的執(zhí)行情況進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督；
5、審核公司的重要財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告：報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)；
6、擬定公司財(cái)務(wù)預(yù)算算方案、公司資金使用和調(diào)度計(jì)劃、成本費(fèi)用控制計(jì)劃、融資方案；參與擬定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
7、參與公司項(xiàng)目投資、對(duì)外投資和捐贈(zèng)、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、債務(wù)重組等重大財(cái)務(wù)決策。
同時(shí)，對(duì)于重大資金調(diào)度、對(duì)外提供擔(dān)保、資產(chǎn)抵押、重大固定資產(chǎn)投資或購置、核銷壞賬及處置不良資產(chǎn)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)，重大信用銷售和經(jīng)濟(jì)合同的簽訂、向外部單位或個(gè)人提供資金和重大關(guān)聯(lián)方交易等重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理或董事長(zhǎng)聯(lián)簽制度。
對(duì)于違反規(guī)定的事項(xiàng)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕簽字并停止支付資金，并有責(zé)任予以勸阻，對(duì)于不聽勸阻的，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告。
四、完善外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)告制度
對(duì)外派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要實(shí)行工作報(bào)告制度，工作報(bào)告分為定期報(bào)告和重大事項(xiàng)即時(shí)報(bào)告。
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人述職報(bào)告是定期報(bào)告的主要形式之一，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在述職報(bào)告中應(yīng)全面報(bào)告任職單位執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)資金管理制度情況、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)的履行情況、任職單位的財(cái)務(wù)狀況、效益情況、稅務(wù)情況、資金使用和融資情況、成本費(fèi)用控制情況等。通過述職報(bào)告，集團(tuán)公司可以全面了解下屬企業(yè)的基本財(cái)務(wù)管理狀況。為了規(guī)范外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的述職報(bào)告，保證信息的有用性和及時(shí)性，集團(tuán)公司一般可以要求財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人每季度或半年述職一次，并結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，對(duì)述職的重點(diǎn)內(nèi)容做出要求。
重大事項(xiàng)即時(shí)報(bào)告是指對(duì)于任職單位所發(fā)生的對(duì)其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果等有重大影響的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和任職單位的重大違規(guī)事項(xiàng)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)該及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告，以保障集團(tuán)公司的合法權(quán)益不受損害。
五、注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勝任能力
作為企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不僅要具備會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等方面的專業(yè)知識(shí)和技能，還要了解企業(yè)所在行業(yè)的行業(yè)知識(shí)，具備良好的溝通能力、表達(dá)能力，要懂得一些領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。為了讓外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人更好地履行職責(zé)，集團(tuán)公司應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的情況，每年組織外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)，以不斷提高外派財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)，有效促進(jìn)行業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提升。
六、加強(qiáng)考核與評(píng)價(jià)管理
為全面衡量和正確評(píng)價(jià)外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工作業(yè)績(jī)，集團(tuán)公司應(yīng)該制訂外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)管理辦法，采用定期考核與不定期業(yè)務(wù)檢查的形式，對(duì)外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的履職情況進(jìn)行考核。通過考核，激勵(lì)工作優(yōu)秀者，鞭策落后者，督促外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行監(jiān)督與管理職責(zé)。
集團(tuán)公司對(duì)外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)考核的主要內(nèi)容包括：工作態(tài)度和工作紀(jì)律、履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能的情況、對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理情況、會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督管理情況、資金管理情況、上級(jí)公司安排任務(wù)完成情況、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等方面。
截止9月28日，海通證券基金公司業(yè)績(jī)排名中，權(quán)益類基金絕對(duì)收益排行榜尤為耐人尋味，縱觀64家基金公司的排名情況可以發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)基金凈值增長(zhǎng)率排名波動(dòng)較大，今年以來、最近兩年和最近三年三個(gè)時(shí)段的凈值增長(zhǎng)率排名相差10位的公司不在少數(shù)。
不過，榜單中也有包括國海富蘭克林等三家公司，權(quán)益類基金三年凈值增長(zhǎng)率排名前10，業(yè)績(jī)表現(xiàn)十分穩(wěn)定。晨星報(bào)告則顯示，雖然成立時(shí)間較早、資產(chǎn)管理規(guī)模居前的大型基金公司占據(jù)榜單前列，但仍有部分中型規(guī)模基金公司異軍突起。以國海富蘭克林基金公司為例，雖然其規(guī)模處于行業(yè)中游水平，但在此次資產(chǎn)管理能力以及綜合評(píng)分等項(xiàng)目中仍排名靠前，其中任期及旗下基金在職時(shí)長(zhǎng)評(píng)分靠前的基金公司評(píng)比中，更是位列第2，表現(xiàn)出色。
眾所周知，近年來股市持續(xù)震蕩下行，權(quán)益類投資受到市場(chǎng)拖累，業(yè)績(jī)難以持續(xù)向好。統(tǒng)計(jì)顯示，從2009年9月28日至2012年9月28日，三年內(nèi)大盤下跌26.66%。因此，能在這樣的市場(chǎng)環(huán)境中保持穩(wěn)定的業(yè)績(jī)實(shí)屬不易。以國海富蘭克林為例，在海通證券權(quán)益類絕對(duì)收益排行榜上，該公司最近半年以5.25%的收益率來排名第3，最近兩年排名第3，最近三年排名第9，業(yè)績(jī)始終位于第一陣營(yíng)。
基金專家指出，基金業(yè)績(jī)的好壞，除了與基金經(jīng)理的個(gè)人能力有關(guān)，與投研團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性更是密不可分。一家基金公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，最根本還是要依賴于該公司的投研建設(shè)，其中公司的投研風(fēng)格，投研團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和風(fēng)險(xiǎn)控制等能為基金投資做好保駕護(hù)航工作，而出色的選股能力和擇時(shí)能力則可以為基金獲取絕對(duì)收益。即便能力再強(qiáng)的基金經(jīng)理，如果頻繁輾轉(zhuǎn)于不同的基金公司，不僅會(huì)造成其對(duì)產(chǎn)品熟悉程度的不足，并且不利于團(tuán)隊(duì)整體達(dá)成較高的默契。此次晨星公布的二季度報(bào)告中，任期及旗下基金在職時(shí)長(zhǎng)就是投資者判斷基金公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與否的重要指標(biāo)之一。
專家還表示，旗下基金經(jīng)理平均任職時(shí)長(zhǎng)和旗下在職基金經(jīng)理平均任職期限是公募基金投資取得成功的重要條件，前者體現(xiàn)的是基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，后者反映基金經(jīng)理投資經(jīng)驗(yàn)的豐富程度。晨星報(bào)告顯示，在納入統(tǒng)計(jì)的62家基金公司中，旗下基金平均任職時(shí)長(zhǎng)超過2年的基金公司共有15家，國海富蘭克林、南方、景順長(zhǎng)城、興業(yè)全球和長(zhǎng)盛基金分別以2.48、2.31、2.30、2.30和2.28的任職時(shí)長(zhǎng)占據(jù)前五席位；在職基金經(jīng)理平均任職期限排名中，超過3年的基金公司共有21家，排行前三的基金公司分別為海富通、大成和南方基金，國海富蘭克林基金以3.64年的平均任職期限排名第5。
事實(shí)上，平均10年左右的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、平均4年左右的公司在職年限，足以使得國海富蘭克林投研團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性在業(yè)內(nèi)穩(wěn)居第一梯隊(duì)，而成立近8年來，旗下基金經(jīng)理更是穩(wěn)定，僅1任基金經(jīng)理離職。由于注重投研建設(shè)，保持人員穩(wěn)定，是國海富蘭克林得以延續(xù)優(yōu)秀業(yè)績(jī)的因素之一。晨星統(tǒng)計(jì)顯示，截止9月28日，該公司旗下國富彈性市值連獲晨星五年五星評(píng)級(jí)和三年五星評(píng)級(jí)，是市場(chǎng)上僅有的兩只雙五星基金中的一只，在基金業(yè)內(nèi)可謂鳳毛麟角。同時(shí)，國富深化價(jià)值和國富潛力組合也獲得了晨星三年五星評(píng)級(jí)和五年五星評(píng)級(jí)。截至二季度末，國海富蘭克林旗下所有成立滿五年的基金產(chǎn)品更是均獲晨星4星或5星評(píng)級(jí)。值得一提的是，國富彈性市值和國富深化價(jià)值這兩只五星基金同屬一個(gè)基金經(jīng)理管理，據(jù)WIND數(shù)據(jù)顯示，截止9月28日，兩只基金從成立以來收益比上證指數(shù)分別高出186.5%和77.05%。
此外，國海富蘭克林基金公司不僅在團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性上首屈一指，公司整體運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況也表現(xiàn)良好。晨星報(bào)告中代表公司整體實(shí)力的綜合評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)顯示，基金公司排名與規(guī)模成正比關(guān)系，規(guī)模越大，排名越靠前。然而，部分中小規(guī)模基金公司不甘示弱，迎頭趕上，東方、國海富蘭克林、新華基金等規(guī)模200億以下的基金公司同樣躋身前20，分別在62家基金公司中位列第13、第16、第17位；資產(chǎn)管理能力總評(píng)分靠前的基金公司中，國海富蘭克林、新華基金等均位居前1/3，表現(xiàn)出色。
對(duì)于后市投資，國海富蘭克林基金指出，中國經(jīng)濟(jì)正面臨轉(zhuǎn)軌的歷史時(shí)刻，投資者應(yīng)對(duì)未來充滿信心但也不能盲目樂觀，對(duì)投資而言就是不必對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)過度悲觀同時(shí)也不應(yīng)預(yù)期過高，經(jīng)濟(jì)保持相對(duì)高的增速，企業(yè)盈利結(jié)構(gòu)逐步波動(dòng)將是未來的主旋律，應(yīng)重點(diǎn)把握那些管理良好，能夠在未來更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的企業(yè)。而從目前來看，兩大不確定因素仍將左右市場(chǎng)運(yùn)行，一是政策方向待確定，二是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行底部尚未出現(xiàn)。其中，經(jīng)濟(jì)尚未明確復(fù)蘇，是影響市場(chǎng)最重要的基本面因素，因此，對(duì)四季度的投資應(yīng)保持謹(jǐn)慎。
第一條 為加強(qiáng)對(duì)征信機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，促進(jìn)征信業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國公司法》、《征信業(yè)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱征信機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立、主要經(jīng)營(yíng)征信業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。
第三條 中國人民銀行依法履行對(duì)征信機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理職責(zé)。中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)在總行的授權(quán)范圍內(nèi)，履行對(duì)轄區(qū)內(nèi)征信機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理職責(zé)。
第四條 征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和中國人民銀行的規(guī)定，誠信經(jīng)營(yíng)，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益，不得侵犯他人合法權(quán)益。
第二章 機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更與終止
第五條 設(shè)立個(gè)人征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)。
第六條 設(shè)立個(gè)人征信機(jī)構(gòu)，除應(yīng)當(dāng)符合《征信業(yè)管理?xiàng)l例》第六條規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)有健全的組織機(jī)構(gòu);
(二)有完善的業(yè)務(wù)操作、信息安全管理、合規(guī)性管理等內(nèi)控制度;
(三)個(gè)人信用信息系統(tǒng)符合國家信息安全保護(hù)等級(jí)二級(jí)或二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)。
《征信業(yè)管理?xiàng)l例》第六條第一項(xiàng)所稱主要股東是指出資額占公司資本總額5%以上或者持股占公司股份5%以上的股東。
第七條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立個(gè)人征信機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向中國人民銀行提交下列材料：
(一)個(gè)人征信機(jī)構(gòu)設(shè)立申請(qǐng)表;
(二)征信業(yè)務(wù)可行性研究報(bào)告，包括發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略等;
(三)公司章程;
(四)股東關(guān)聯(lián)關(guān)系和實(shí)際控制人說明;
(五)主要股東最近3年無重大違法違規(guī)行為的聲明以及主要股東的信用報(bào)告;
(六)擬任董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員任職資格證明;
(七)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置以及人員基本構(gòu)成說明;
(八)已經(jīng)建立的內(nèi)控制度，包括業(yè)務(wù)操作、安全管理、合規(guī)性管理等;
(九)具有國家信息安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的個(gè)人信用信息系統(tǒng)安全測(cè)評(píng)報(bào)告，關(guān)于信息安全保障措施的說明和相關(guān)安全保障制度;
(十)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所所有權(quán)或者使用權(quán)證明文件;
(十一)工商行政管理部門出具的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書復(fù)印件。
中國人民銀行可以通過實(shí)地調(diào)查、面談等方式對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行核實(shí)。
第八條 中國人民銀行在受理個(gè)人征信機(jī)構(gòu)設(shè)立申請(qǐng)后公示申請(qǐng)人的下列事項(xiàng)：
(一)擬設(shè)立征信機(jī)構(gòu)的名稱、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、業(yè)務(wù)范圍;
(二)擬設(shè)立征信機(jī)構(gòu)的資本;
(三)擬設(shè)立征信機(jī)構(gòu)的主要股東名單及其出資額或者所持股份;
(四)擬任征信機(jī)構(gòu)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員名單。
第九條 中國人民銀行自受理個(gè)人征信機(jī)構(gòu)設(shè)立申請(qǐng)之日起60日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行審查，并根據(jù)有利于征信業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展的審慎性原則作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定。決定批準(zhǔn)的，依法頒發(fā)個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證;決定不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)作出書面決定。
第十條 經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的個(gè)人征信機(jī)構(gòu)，憑個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證向公司登記機(jī)關(guān)辦理登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照;個(gè)人征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自公司登記機(jī)關(guān)準(zhǔn)予登記之日起20日內(nèi)，向中國人民銀行提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
第十一條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)擬合并或者分立的，應(yīng)當(dāng)向中國人民銀行提出申請(qǐng)，說明申請(qǐng)和理由，并提交相關(guān)證明材料。
中國人民銀行自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)，作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的書面決定。
第十二條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)擬變更資本、主要股東的，應(yīng)當(dāng)向中國人民銀行提出申請(qǐng)，說明變更事項(xiàng)和變更理由，并提交相關(guān)證明材料。
中國人民銀行自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)，作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的書面決定。
第十三條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)擬設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
(一)對(duì)擬設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的可行性已經(jīng)進(jìn)行充分論證;
(二)最近3年無受到重大行政處罰的記錄。
第十四條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向中國人民銀行提交下列材料：
(一)個(gè)人征信機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu)設(shè)立申請(qǐng)表;
(二)個(gè)人征信機(jī)構(gòu)上一年度經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;
(三)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的可行性論證報(bào)告，包括擬設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的3年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)分析和經(jīng)營(yíng)方針等;
(四)針對(duì)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)所作出的內(nèi)控制度安排和風(fēng)險(xiǎn)防范措施;
(五)個(gè)人征信機(jī)構(gòu)最近3年未受重大行政處罰的聲明;
(六)擬任職的分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員履歷材料。
中國人民銀行自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)，作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的書面決定。
第十五條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)變更機(jī)構(gòu)名稱、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、法定代表人的，應(yīng)當(dāng)向中國人民銀行申請(qǐng)變更個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證記載事項(xiàng)。
個(gè)人征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證記載事項(xiàng)變更后，向公司登記機(jī)關(guān)申辦變更登記，并自公司登記機(jī)關(guān)準(zhǔn)予變更之日起20日內(nèi)，向中國人民銀行備案。
第十六條 個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證應(yīng)當(dāng)在個(gè)人征信機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的顯著位置公示。
第十七條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)妥善保管個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，不得涂改、倒賣、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。
第十八條 個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證有效期為3年。有效期屆滿需要續(xù)展的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向中國人民銀行提出申請(qǐng)，換發(fā)個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。
有效期屆滿不再續(xù)展的，個(gè)人征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證有效期屆滿60日前向中國人民銀行報(bào)告，并依照本辦法第二十條的規(guī)定，妥善處理信息數(shù)據(jù)庫，辦理個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證注銷手續(xù);個(gè)人征信機(jī)構(gòu)在個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證有效期屆滿60日前未提出續(xù)展申請(qǐng)的，中國人民銀行可以在個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證有效期屆滿之日注銷其個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，并依照《征信業(yè)管理?xiàng)l例》第十二條的規(guī)定處理信息數(shù)據(jù)庫。
第十九條 設(shè)立企業(yè)征信機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司設(shè)立條件，自公司登記機(jī)關(guān)準(zhǔn)予登記之日起30日內(nèi)向所在地的中國人民銀行省會(huì)(首府)城市中心支行以上分支機(jī)構(gòu)辦理備案，并提交下列材料：
(一)企業(yè)征信機(jī)構(gòu)備案表;
(二)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
(三)股權(quán)結(jié)構(gòu)說明，包括資本、股東名單及其出資額或者所持股份;
(四)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置以及人員基本構(gòu)成說明;
(五)業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)規(guī)則基本情況報(bào)告;
(六)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的基本情況，包括企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)情況報(bào)告和具有國家信息安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)信用信息系統(tǒng)安全測(cè)評(píng)報(bào)告;
(七)信息安全和風(fēng)險(xiǎn)防范措施，包括已經(jīng)建立的內(nèi)控制度和安全管理制度。
企業(yè)征信機(jī)構(gòu)備案事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)向備案機(jī)構(gòu)辦理變更備案。
第二十條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)因解散或者被依法宣告破產(chǎn)等原因擬終止征信業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在擬終止之日前60日向中國人民銀行報(bào)告退出方案，并依照《征信業(yè)管理?xiàng)l例》第十二條第一款規(guī)定處理信息數(shù)據(jù)庫。
個(gè)人征信機(jī)構(gòu)終止征信業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起20日內(nèi)，在中國人民銀行指定的媒體上公告，并辦理個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證注銷手續(xù)，將許可證繳回中國人民銀行;逾期不繳回的，中國人民銀行應(yīng)當(dāng)依法收繳。
第二十一條 企業(yè)征信機(jī)構(gòu)因解散或者被依法宣告破產(chǎn)等原因擬終止征信業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在擬終止之日前60日向中國人民銀行報(bào)告退出方案，并依照《征信業(yè)管理?xiàng)l例》第十二條第一款規(guī)定處理信息數(shù)據(jù)庫。
第三章 高級(jí)任職人員管理
第二十二條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)在任職前取得中國人民銀行核準(zhǔn)的任職資格。
第二十三條 取得個(gè)人征信機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員任職資格，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)正直誠實(shí)，品行良好;
(二)具有大專以上學(xué)歷;
(三)從事征信工作3年以上或者從事金融、法律、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)工作5年以上;
(四)具有履行職責(zé)所需的管理能力;
(五)熟悉與征信業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)。
第二十四條 有下列情形之一的，不得擔(dān)任個(gè)人征信機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員：
(一)因貪x、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝x政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年的;
(二)最近3年有重大違法違規(guī)記錄的。
本辦法所稱重大違法違規(guī)記錄，是指除前款第一項(xiàng)所列之外的犯罪記錄或者重大行政處罰記錄。
第二十五條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)向中國人民銀行申請(qǐng)核準(zhǔn)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的任職資格，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員任職資格申請(qǐng)表;
(二)擬任職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的個(gè)人履歷材料;
(三)擬任職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的學(xué)歷證書復(fù)印件;
(四)擬任職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員最近3年無重大違法違規(guī)記錄的聲明;
(五)擬任職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的個(gè)人信用報(bào)告。
個(gè)人征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交前款規(guī)定的材料，個(gè)人征信機(jī)構(gòu)以及擬任職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。中國人民銀行根據(jù)需要對(duì)材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)申請(qǐng)任職資格的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員進(jìn)行考察或者談話。
第二十六條 中國人民銀行依法對(duì)個(gè)人征信機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的任職資格進(jìn)行審查，作出核準(zhǔn)或者不予核準(zhǔn)的書面決定。
第二十七條 企業(yè)征信機(jī)構(gòu)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)由任職的征信機(jī)構(gòu)自任命之日起20日內(nèi)向所在地的中國人民銀行省會(huì)(首府)城市中心支行以上分支機(jī)構(gòu)備案，并提交下列材料：
(一)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員備案表;
(二)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的個(gè)人履歷材料;
(三)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的學(xué)歷證書復(fù)印件;
(四)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的備案材料真實(shí)性聲明。
企業(yè)征信機(jī)構(gòu)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起20日內(nèi)向備案機(jī)構(gòu)辦理變更備案。
第四章 監(jiān)督管理
第二十八條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年第一季度末，向中國人民銀行報(bào)告上一年度征信業(yè)務(wù)開展情況。
企業(yè)征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年第一季度末，向備案機(jī)構(gòu)報(bào)告上一年度征信業(yè)務(wù)開展情況。
報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括信用信息采集、征信產(chǎn)品開發(fā)、信用信息服務(wù)、異議處理以及信用信息系統(tǒng)建設(shè)情況，信息安全保障情況等。
第二十九條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向中國人民銀行報(bào)送征信業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、審計(jì)報(bào)告等資料。
企業(yè)征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向備案機(jī)構(gòu)報(bào)送征信業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、審計(jì)報(bào)告等資料。
征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的報(bào)表和資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
第三十條 征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家信息安全保護(hù)等級(jí)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)信用信息系統(tǒng)的安全情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。
征信機(jī)構(gòu)信用信息系統(tǒng)安全保護(hù)等級(jí)為二級(jí)的，應(yīng)當(dāng)每?jī)赡赀M(jìn)行測(cè)評(píng);信用信息系統(tǒng)安全保護(hù)等級(jí)為三級(jí)以及以上的，應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行測(cè)評(píng)。
個(gè)人征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自具有國家信息安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具測(cè)評(píng)報(bào)告之日起20日內(nèi)，將測(cè)評(píng)報(bào)告報(bào)送中國人民銀行，企業(yè)征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將測(cè)評(píng)報(bào)告報(bào)送備案機(jī)構(gòu)。
第三十一條 征信機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，中國人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)可以將其列為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象：
(一)上一年度發(fā)生嚴(yán)重違法違規(guī)行為的;
(二)出現(xiàn)可能發(fā)生信息泄露征兆的;
(三)出現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況異常或者嚴(yán)重虧損的;
(四)被大量投訴的;
(五)未按本辦法第二十八條、第二十九條、第三十條規(guī)定報(bào)送相關(guān)材料的;
(六)中國人民銀行認(rèn)為需要重點(diǎn)監(jiān)管的其他情形。
征信機(jī)構(gòu)被列為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象的，中國人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)可以酌情縮短征信機(jī)構(gòu)報(bào)告征信業(yè)務(wù)開展情況、進(jìn)行信用信息系統(tǒng)安全情況測(cè)評(píng)的周期，并采取相應(yīng)的監(jiān)管措施，督促征信機(jī)構(gòu)整改。
整改后第一款中所列情形消除的，中國人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)可不再將其列為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。
第三十二條 中國人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)可以根據(jù)監(jiān)管需要，約談?wù)餍艡C(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員，要求其就征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部管理等有關(guān)重大事項(xiàng)作出說明。
第五章 罰 則
第三十三條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立個(gè)人征信機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，中國人民銀行依照《中華人民共和國行政許可法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第三十四條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)的個(gè)人信用信息系統(tǒng)未達(dá)到國家信息安全保護(hù)等級(jí)二級(jí)或者二級(jí)以上要求的，中國人民銀行可以責(zé)令整頓;情節(jié)嚴(yán)重或者拒不整頓的，中國人民銀行依照《征信業(yè)管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，吊銷其個(gè)人征信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。
第三十五條 申請(qǐng)個(gè)人征信機(jī)構(gòu)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員任職資格的申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，中國人民銀行不予受理或者不予核準(zhǔn)其任職資格，并給予警告;已經(jīng)核準(zhǔn)的，取消其任職資格。
禁止上述申請(qǐng)人3年內(nèi)再次申請(qǐng)任職資格。
第三十六條 個(gè)人征信機(jī)構(gòu)任命未取得任職資格董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的，由中國人民銀行責(zé)令改正并給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下罰款。
企業(yè)征信機(jī)構(gòu)任命董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員未及時(shí)備案或者變更備案，以及在備案中提供虛假材料的，由中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)責(zé)令改正并給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下罰款。
第三十七條 征信機(jī)構(gòu)違反本辦法第二十九條、第三十條規(guī)定的，由中國人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下罰款;涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
第六章 附 則
為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。推進(jìn)科學(xué)管理、實(shí)現(xiàn)效益經(jīng)營(yíng)，各類保險(xiǎn)公司根據(jù)國家有關(guān)指示，近年來逐漸加大對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目占保險(xiǎn)公司內(nèi)部審計(jì)部門總工作量的比重越來越大。根據(jù)審計(jì)對(duì)象任職情況。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以分為任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、轉(zhuǎn)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、提任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，其中，離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)又分為辭職、解聘、退休三種情況。保險(xiǎn)公司內(nèi)部審計(jì)部門在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，如何進(jìn)一步提高審計(jì)效率效果，不斷完善工作方法和步驟呢?
一、認(rèn)真收集公司內(nèi)外部審計(jì)及各項(xiàng)檢查的結(jié)果。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)全面的審計(jì)。且有時(shí)審計(jì)對(duì)象的任職期限較長(zhǎng)，單靠審計(jì)組幾個(gè)人在較短時(shí)間內(nèi)完成對(duì)審計(jì)對(duì)象經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的評(píng)價(jià)存在較大的困難。因此，在審計(jì)前及審計(jì)過程中要認(rèn)真收集、審閱前期內(nèi)外部審計(jì)及各項(xiàng)檢查的報(bào)告及結(jié)論，并對(duì)審計(jì)及各項(xiàng)檢查結(jié)果進(jìn)行梳理分析。對(duì)在任職期內(nèi)被審計(jì)單位發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)，遭受外部處罰或給公司帶來重大損失及影響的，可以采取“拿來主義”在審計(jì)報(bào)告中直接予以反映；對(duì)其他與審計(jì)對(duì)象經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)的問題，在審計(jì)過程中要予以重點(diǎn)關(guān)注，審查相應(yīng)問題是否得到有效整改，是否重復(fù)發(fā)生。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，有效整改指所轄單位均不存在相同問題，如前期審計(jì)發(fā)現(xiàn)所轄甲公司存在該問題，此次審計(jì)未發(fā)現(xiàn)甲公司繼續(xù)存有該問題，而乙公司存在該問題則應(yīng)認(rèn)定為該問題沒有得到有效整改。
二、認(rèn)真審閱黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議記錄。一般而言，被審計(jì)單位所有的重大事項(xiàng)及需要集體研究決定的重大事項(xiàng)，都通過被審計(jì)單位黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、司務(wù)會(huì)研究決定。通過查閱相關(guān)會(huì)議記錄，審計(jì)組可以了解審計(jì)對(duì)象任職期內(nèi)被審計(jì)單位的相關(guān)重大事項(xiàng)及決策程序。而這些決策事項(xiàng)絕大多數(shù)都與審計(jì)對(duì)象的經(jīng)濟(jì)責(zé)任直接相關(guān)，認(rèn)真審閱會(huì)議記錄可以起到事半功倍的效果。因此。現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)開始后，審計(jì)組組長(zhǎng)或主審應(yīng)在第一時(shí)間取得并認(rèn)真審閱相關(guān)會(huì)議記錄，并據(jù)此及時(shí)調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)的重點(diǎn)及同相關(guān)人員訪談時(shí)需要詢問的問題及事項(xiàng)。被審計(jì)單位黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)涉及被審計(jì)單位的秘密，在審閱會(huì)議記錄過程中，審計(jì)組組長(zhǎng)、主審要妥善保管。不能隨意擺放在工作場(chǎng)所；同時(shí)，也要恪守職業(yè)道德，不得向他人傳播。
三、綜合運(yùn)用趨勢(shì)分析、對(duì)比分析等方法。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)審計(jì)對(duì)象任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行的審計(jì)。要對(duì)其任職期間被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行反映、評(píng)價(jià)，必須綜合運(yùn)用趨勢(shì)分析、對(duì)比分析的方法，即：在審計(jì)對(duì)象任職期內(nèi)，被審計(jì)單位呈現(xiàn)一種什么樣的發(fā)展趨勢(shì)，是持續(xù)向好、還是向差，或者存在較大的起伏；好在哪里、差在哪里都需要進(jìn)行趨勢(shì)分析。此外，客觀、全面的評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的發(fā)展情況，還要以任職前被審計(jì)單位發(fā)展水平、系統(tǒng)平均發(fā)展水平、當(dāng)?shù)貕垭U(xiǎn)行業(yè)發(fā)展水平為參照進(jìn)行對(duì)比分析，據(jù)此得出的結(jié)論會(huì)更為全面。另外，在分析時(shí)要從兩個(gè)維度進(jìn)行分析，不僅要分析發(fā)展速度，還要分析業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量，要對(duì)被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、給付情況以及后續(xù)發(fā)展能力進(jìn)行深入分析。
四、重視訪談、詢問在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的作用。由于審計(jì)人員相對(duì)被審計(jì)單位而言是“外部人”，會(huì)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)檔案只是記錄了經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的結(jié)果，而經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的目的、過程及真實(shí)情況未必得到如實(shí)反映。審計(jì)人員要了解經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的真實(shí)情況，必須訪談、詢問相關(guān)人員。訪談是一門技術(shù)、一門學(xué)問，同誰談、談什么、如何談都暗藏著很多玄機(jī)、技巧。訪談時(shí)需要注意的幾點(diǎn)：一是訪談要選擇恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)對(duì)象。例如，要訪談了解被審計(jì)單位車輛的情況，如果找辦公室、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理方面的人員，可能談半天收獲不大，因?yàn)樗麄兘?jīng)常面對(duì)檢查，如何回答已經(jīng)輕車熟路、了然于胸。而審計(jì)人員如果有意無意的同某個(gè)司機(jī)交談一下可能有意想不到的收獲。二是訪談要有目的及針對(duì)性。在訪談前要仔細(xì)梳理談什么、如何談，要注意訪談的方式方法。首先，要使訪談對(duì)象明白審計(jì)是幫助被審計(jì)單位解決問題的，是“自己人”：其次，態(tài)度要友善、語氣要舒緩，不能居高臨下。為顯示對(duì)訪談對(duì)象的尊重，盡可能到其辦公室進(jìn)行訪談；其三，必要時(shí)不妨向訪談對(duì)象透露一下審計(jì)人員已經(jīng)掌握的信息，以降低其戒備及僥幸心理。三是要做一個(gè)有心人。所謂“言者無意，聽著有心”，要善于傾聽，把握細(xì)節(jié)。
五、要抓大放小。把握全局。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不同于專項(xiàng)審計(jì)，審計(jì)對(duì)象目前都是單位的負(fù)責(zé)人，具有一定的層次。在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)要有一定高度，要從全局出發(fā)，不要局限于某一點(diǎn)上；要把握全面，不要局限于細(xì)枝末節(jié)。部分審計(jì)人員開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，采取的是詳細(xì)的賬項(xiàng)審計(jì)法，大量的翻閱會(huì)計(jì)憑證，檢查費(fèi)用支付是否合規(guī)、原始憑證是否齊全，抽調(diào)大量的業(yè)務(wù)檔案檢查業(yè)務(wù)處理的合規(guī)性。這樣的做法帶有一定的局限性：首先，即使翻閱的會(huì)計(jì)憑證、業(yè)務(wù)檔案再多，也只能是被審計(jì)單位所有經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)事項(xiàng)中的一小部分，據(jù)此得出的審計(jì)結(jié)論也只能是以偏概全，存在較大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)：其次，上述方法檢查出的問題究竟與審計(jì)對(duì)象經(jīng)濟(jì)責(zé)任有多大的關(guān)系值得考慮。如只是相關(guān)人員工作失誤或執(zhí)行的問題，審計(jì)對(duì)象會(huì)對(duì)審計(jì)結(jié)論不認(rèn)同；其i，即使審計(jì)人員對(duì)某筆費(fèi)用支出的真實(shí)性有懷疑，但限于目前的審計(jì)手段有限，被審計(jì)單位很容易就搪塞過去，審計(jì)人員花費(fèi)半天力氣。最終的審計(jì)結(jié)論與事實(shí)還未必一致。因此，在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員不要局限于某一點(diǎn)上，要從全局、從大處人手。如：懷疑被審計(jì)單位公雜費(fèi)有問題，不要局限于兒筆具體的公雜費(fèi)支出，可以從公雜費(fèi)的趨勢(shì)分析人手，看是否存在異常增長(zhǎng)，算一下人均公雜費(fèi)有多少。審查延壓賠款情況，不必一筆一筆的翻閱相關(guān)賠案，可以利用趨勢(shì)分析的方法，對(duì)第一季度、第四季度、全年的賠款支出情況進(jìn)行趨勢(shì)分析，在此基礎(chǔ)上找出部分延壓賠款的示例等。
六、要準(zhǔn)確界定責(zé)任，注意區(qū)分前任與現(xiàn)任責(zé)任、直接與間接責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不同于其他審計(jì)項(xiàng)目，它是通過對(duì)具體經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的審計(jì)來評(píng)價(jià)市計(jì)對(duì)象任職期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況。隨著公司對(duì)審計(jì)結(jié)果重視程度的提高。審計(jì)對(duì)象對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告也越來越關(guān)注，在部分事項(xiàng)上也會(huì)“斤斤計(jì)較”。因此，審計(jì)人員在撰寫審計(jì)報(bào)告時(shí)，要準(zhǔn)確界定審計(jì)對(duì)象的責(zé)任，注意區(qū)分好前任與現(xiàn)任責(zé)任、直接與間接責(zé)任、客觀與主觀責(zé)任之間的界限。做到“有理、有據(jù)、有節(jié)”，使審計(jì)對(duì)象心悅誠服、甘于接受。
(作者單位：中國人壽西安區(qū)域?qū)徲?jì)中心)
簡(jiǎn)歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡(jiǎn)要介紹。以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文參考，以供大家閱讀。
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文一：目前所在地： 越秀區(qū) 民族： 漢族
戶口所在地： 越秀區(qū) 身材： 157 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 32
誠信徽章： 人才測(cè)評(píng)：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：
工作年限： 6 職稱： 初級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：2008-04 ～ 2012-05廣州市宇捷工程咨詢有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)
工作描述：*主要負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目款項(xiàng)劃撥及開票手續(xù)完成;
*材料成本預(yù)算控制;
*憑證編制;
*財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)。
離職原因：
公司名稱：起止年月：2007-07 ～ 2008-01樂金飛利浦液晶顯示公司
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：資金執(zhí)行
工作描述：*主要負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)往來，每月按照AP遞交的付款憑證在每月固定日付款;
*按照預(yù)計(jì)的理財(cái)計(jì)劃，跟進(jìn)各銀行帳戶的理財(cái)進(jìn)度;
*開通個(gè)人工資卡、公司(個(gè)人)信用卡，通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)與內(nèi)部系統(tǒng)傳遞個(gè)人支付記錄;
*每日申報(bào)銀行收支報(bào)告，調(diào)整與報(bào)告系統(tǒng)余額與帳面余額的差異;
*編制每周 / 月利率及利息收入報(bào)告、月度各銀行帳戶收支平衡表。
離職原因：
公司名稱：起止年月：2001-12 ～ 2007-04廣州市時(shí)采旅游咨詢有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)
工作描述：*主要負(fù)責(zé)處理企業(yè)全盤帳務(wù)處理;
*資金運(yùn)作的安排與調(diào)配;
*熟悉營(yíng)業(yè)稅等計(jì)征及網(wǎng)上申報(bào);
*工商行政稅務(wù)等涉外事務(wù)的辦理.
離職原因：
公司名稱：起止年月：2001-12 ～ 2006-03香港歐美貿(mào)易行駐廣州代表處 廣州廣歐美貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)助理
工作描述：*代表處內(nèi)部各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)控制、核算;
*每月下?lián)苜M(fèi)用預(yù)算、調(diào)配;
*費(fèi)用核定利潤(rùn)每季計(jì)算應(yīng)繳營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅，計(jì)算報(bào)送外籍個(gè)人所得稅等;
*年度所得稅匯繳清算工作，年度外資工商稅務(wù)涉外辦理。
*負(fù)責(zé)公司應(yīng)收往來帳核對(duì)及跟催;
*負(fù)責(zé)員工工資的核算;
*負(fù)責(zé)公司報(bào)銷費(fèi)用單據(jù)的審核;
*每月網(wǎng)上納稅申報(bào)及每月定期向稅所交納報(bào)表;
*每年企業(yè)所得稅匯算清繳事宜。
離職原因：
公司名稱：起止年月：2000-08 ～ 2001-09廣州萬隆貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)助理
工作描述：*負(fù)責(zé)分公司與總部之間的資金電匯 / 完成日記帳的登錄和處理 / 處理每月與
銀行之間的對(duì)帳單
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2000-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 會(huì)計(jì)學(xué) 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)1995-091998-07廣州市第一成人中等專業(yè)學(xué)校金融學(xué)會(huì)計(jì)電算化1998-092000-07廣州大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證2007-012009-01廣州大學(xué)會(huì)計(jì)
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
*助理會(huì)計(jì)師職稱，熟悉國家財(cái)務(wù)制度和相關(guān)政策法規(guī)
*熟練運(yùn)用office2000、速達(dá)、金蝶及用友等計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用與操作
*頭腦靈活，性格穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神
詳細(xì)個(gè)人自傳
工作認(rèn)真勤奮，謙虛謹(jǐn)慎，一絲不茍，有高度責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)合作精神，能和同事友好相處，人際關(guān)系融洽;為人誠實(shí)，能很快適應(yīng)新的工作與環(huán)境。在校期間遵紀(jì)守法，深得老師和同學(xué)的好評(píng)!曾參加過多次活動(dòng)并受到不少獎(jiǎng)勵(lì)，曾擔(dān)任過學(xué)生干部和社團(tuán)干事，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文二：姓 名：許xx 性別：男
婚姻狀況：已婚 民族：漢
戶 籍：江蘇 年齡：34
現(xiàn)所在地：廣州 身高：1.74
聯(lián)系電話：135**27758
電子郵箱：
求職意向
希望行業(yè)：商業(yè)管理、營(yíng)銷管理、零售日用百貨食品采購經(jīng)理、行政管理(包括商超部分)、商鋪招商。
希望崗位：高級(jí)管理/超市經(jīng)理/招商主管
工作年限： 職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)歷
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任超市營(yíng)運(yùn)經(jīng)理。工作描述：
全公司營(yíng)運(yùn)管理，包括8個(gè)部的商業(yè)運(yùn)作管理，及開業(yè)籌備工作，全面監(jiān)控全公司每個(gè)環(huán)節(jié)順利正常運(yùn)作營(yíng)業(yè)。及時(shí)與董事長(zhǎng)周期請(qǐng)示。匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況，期間營(yíng)運(yùn)順利，業(yè)績(jī)過人。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任商場(chǎng)樓層經(jīng)理。工作描述：
商場(chǎng)百貨業(yè)務(wù)，進(jìn)銷存管理及大廈前期籌建和商品供應(yīng)商采購業(yè)務(wù)，設(shè)備購置，員工的行政服務(wù)規(guī)范管理，商品陳列技術(shù)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)等系列工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任超市經(jīng)理。工作描述：
商品貿(mào)易批發(fā)，及零售、超市進(jìn)銷調(diào)存管理工作，期間全面負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)收資、回籠、銷售業(yè)績(jī)掌握、監(jiān)控，大膽創(chuàng)新，使業(yè)績(jī)不斷上升。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任招商高級(jí)主管。工作描述：
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文三：姓名： 梁先生
年齡： 26 歲
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 湖南
身材： 176 cm 73 kg
婚姻狀況： 未婚
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 貿(mào)易類：外貿(mào)業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)理/主管：大區(qū)經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)/管理類：經(jīng)理助理
工作年限： 3 職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 東莞
工作經(jīng)歷
公司名稱： 永真國際有限公司起止年月：2008-11 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)： 鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù)： 外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單以及船務(wù)長(zhǎng)
工作描述： 通過網(wǎng)絡(luò)，展銷會(huì)，阿里巴巴等平臺(tái)開發(fā)新客戶,與老客戶建立良好的客情關(guān)系。負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)和船務(wù)方面的相關(guān)事宜(包括制作相關(guān)單證等);在職期間，杜絕了預(yù)定貨柜(噸車)過大或過多的情況，大大節(jié)省了額外的運(yùn)輸費(fèi)用!!
公司名稱： 惠州市博美化妝品有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-11
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 日用生活服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
商務(wù)經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板(一)
目前所在： 天河區(qū)
年
齡： 28
戶口所在： 汕頭
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加
身
高： 162 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng)
體
重： 45 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 客服經(jīng)理(非技術(shù))：，商務(wù)經(jīng)理：
工作年限： 5
職
稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區(qū)： 天河區(qū),廣州,廣州
工作經(jīng)歷
廣州***網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
起止年月：2010-07 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 商務(wù)經(jīng)理
工作描述： 主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)采購部、市場(chǎng)部、銷售部及法務(wù)部的溝通工作，制定并審核相關(guān)商務(wù)合同文本;
2、全面統(tǒng)籌國內(nèi)較大項(xiàng)目商務(wù)部分工作，協(xié)助財(cái)務(wù)提供預(yù)算分析報(bào)告，規(guī)避項(xiàng)目商務(wù)風(fēng)險(xiǎn);協(xié)調(diào)與公司總部和其他相關(guān)部門的工作;
3、監(jiān)控各商合同履行銷售情況，對(duì)比并開發(fā)供應(yīng)商，做好銷售供應(yīng)工作;
4、指導(dǎo)商務(wù)人員根據(jù)不同客戶，制訂個(gè)性化營(yíng)銷方案，以達(dá)成合作;
5、負(fù)責(zé)商務(wù)部人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，并對(duì)商務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、考核，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。
離職原因：
廣州市***包裝有限公司
起止年月：2007-07 ～ 2010-06
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
擔(dān)任職位： 商務(wù)主管
工作描述： 主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)單、銷售合同、對(duì)賬單格式的制作，保管相關(guān)文件;協(xié)助經(jīng)理制訂計(jì)劃;
2、搜尋、篩選并推薦候選供方，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，適度引入供方竟?fàn)帲c供應(yīng)商比價(jià)，議價(jià)，降低采購成本;
3、跟進(jìn)大客戶訂單的生產(chǎn)、確認(rèn)，及時(shí)跟各工廠、客戶對(duì)賬，積極與各部門溝通，協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件;
4、負(fù)責(zé)公司庫存管理系統(tǒng)的維護(hù)與更新，定期檢查系統(tǒng)中數(shù)據(jù)，如果與實(shí)際情況有出入，及時(shí)查找原因，盡快協(xié)商解決，并更新數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5、編寫月度、季度、年度銷售報(bào)告，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)及對(duì)外文書寫作，完成老總交代的其他任務(wù)。
離職原因：
廣州市***包裝有限公司
起止年月：2004-07 ～ 2007-06
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
擔(dān)任職位： 商務(wù)助理兼會(huì)計(jì)文員
工作描述： 主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)成本核算分析，協(xié)同倉管盤點(diǎn)庫存，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類管理;
2、針對(duì)市場(chǎng)，協(xié)助經(jīng)理制訂銷售計(jì)劃，收集、整理市場(chǎng)信息;
3、制作合同，跟進(jìn)訂單進(jìn)度，開立出貨清單、對(duì)賬單，核對(duì)倉庫庫存;
4、制作標(biāo)書，負(fù)責(zé)發(fā)票的報(bào)銷及催款，負(fù)責(zé)電話及網(wǎng)絡(luò)訂單;
5、協(xié)助銷售做好其他事情。
離職原因：
***(中國)日用品有限公司
起止年月：2002-07 ～ 2004-06
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)文員
工作描述： 主要工作職責(zé)：
1、收取發(fā)票，并審核發(fā)票內(nèi)容，辨別發(fā)票真?zhèn)?
2、依據(jù)發(fā)票信息錄入資料;
3、審核錄入資料的準(zhǔn)確性，并將資料整理歸檔。
4、制作分析報(bào)告。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 暨南大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 2007-01
專 業(yè) 一： 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1999-07 2002-07 廣州航務(wù)工程學(xué)校 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 中專畢業(yè)證 -
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
熟悉計(jì)算機(jī)一般操作，熟練使用OFFICE軟件以及管家婆軟件。
商務(wù)經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板(二)
姓 名：***
性 別：男
照片
出生日期：1900-00-00
民 族：漢族
身 高：179
體 重：75
目前所在：重慶
婚姻狀況：
電子信箱：xxx@xxx.com
電 話：138XXXXXXXX
通訊地址：XX省XX市XX街XXX號(hào)
教育背景
最高學(xué)歷：
大專
外語水平：
英語一般
畢業(yè)院校：
工商大學(xué) 2007
專業(yè)類別：
計(jì)算機(jī)類
專業(yè)名稱：
商務(wù)管理
受教育/培訓(xùn)經(jīng)歷
應(yīng)聘方向
人才類型：
普通求職
求職類型：
全職
應(yīng)聘職位：
置業(yè)顧問
求職地點(diǎn)：
重慶
薪資要求：
面議
工作經(jīng)歷
2006年---2007年融僑錦江物業(yè)公司任職：客戶助理、裝修管理員
離職原因：個(gè)人原因
2007年---2009年重視傳媒 任職：市場(chǎng)營(yíng)銷主管
離職原因：部門合并
2009年---2010年3月 大業(yè)興置業(yè)顧問公司 任職：客戶經(jīng)理、店長(zhǎng)
離職原因：待遇低了，尋求更好的發(fā)展
能力與詳細(xì)個(gè)人自薦
熟練掌握windows、word、excel等辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)基本操作，頭腦靈活、反映敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。在工作中與同事能夠和睦相處，善于與每個(gè)團(tuán)體成員進(jìn)行有效的溝通，并保持密切的合作，在工作中能有積極的工作態(tài)度和良好的團(tuán)隊(duì)精神，注重細(xì)節(jié)的存在，可以清楚的認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，為自己負(fù)責(zé)，為公司負(fù)責(zé)，我愿意同貴公司共同發(fā)展。
(您好非常感謝您能抽出時(shí)間來閱讀我的簡(jiǎn)歷，雖然不是那么光鮮但我相信我能勝任這份工作，我不想再錯(cuò)過這次機(jī)會(huì)了，再等下去我覺得我自己年齡都偏大了!)
商務(wù)經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板(三)
基本情況
姓
名：xxx
證
件：護(hù)照，
出生年月：1984年06月01日
性
別：女
婚姻狀況：未婚
戶
籍：廣西 賀州
現(xiàn)所在地：廣東 順德
身
高：156CM
體重：42Kg
民
族：漢族 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
求職意向
意向崗位：商務(wù)經(jīng)理/專員
工作性質(zhì)：全職
發(fā)展方向：希望與企業(yè)共發(fā)展
要求地區(qū)：順德
月薪要求：面議
食宿要求：
教育經(jīng)歷
2001年09月～2004年07月 廣西民族大學(xué) 外貿(mào) 大專
技能專長(zhǎng)
職稱：
計(jì)算機(jī)級(jí)別：高級(jí)
計(jì)算機(jī)能力：熟練電腦EXCEL表，WORD，PHOTOSHOP
興趣/愛好：
其它能力：
工作經(jīng)歷
【浙江*********公司】
職位名稱：業(yè)務(wù)
公司行業(yè)：貿(mào)易·進(jìn)出口
公司性質(zhì)：臺(tái)資企業(yè)
公司規(guī)模：100-499人
公司描述：臺(tái)灣外貿(mào)公司
工作描述：帶客人上市場(chǎng)下訂單,收貨,驗(yàn)貨,出柜,做訂單資料,報(bào)關(guān)資料,處理圖片,PHOTOSHOP
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“帶病提拔”干部倒查情況報(bào)告
根據(jù)省國資委、山東種業(yè)《關(guān)于對(duì)2017年度“帶病提拔”干部選拔任用過程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，我公司對(duì)干部“帶病提拔”情況經(jīng)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)和《干部任用條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查，加強(qiáng)對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴(yán)肅性和重要性，對(duì)于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。
二、按照“提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的，且違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前”的倒查對(duì)象確定范圍，重點(diǎn)圍繞“三個(gè)是否符合”開展自查，即倒查對(duì)象提拔任用時(shí)的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定;倒查對(duì)象的各個(gè)選拔任用環(huán)節(jié)是否存在違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的問題;倒查對(duì)象在提拔前有無舉報(bào)反映、是否進(jìn)行了認(rèn)真查核并形成書面報(bào)告等問題進(jìn)行自查。經(jīng)清查，我公司未發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”干部情況。
三、在干部選拔任用工作中，一是嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度。推行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話和定期約談等制度，通過個(gè)別談話、實(shí)地查看等方式，與一般干部職工交談，了解班子團(tuán)結(jié)配合、總體作用發(fā)揮情況以及成員工作能力及存在的主要問題或不足等。
二是認(rèn)真開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查工作。實(shí)行干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告雙向追責(zé)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分。
三是嚴(yán)把征求意見關(guān)。對(duì)擬提拔或調(diào)整人，要對(duì)其廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)，征求綜合項(xiàng)目部、技術(shù)生產(chǎn)部等部門及一般職工意見。確保人選在提名前得到充分醞釀，防止“帶病”干部成為提名人選。
四是三是嚴(yán)把公示關(guān)。對(duì)擬提拔的干部進(jìn)行任前公示，設(shè)立舉報(bào)電話，對(duì)反映和舉報(bào)的問題，嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)問題嚴(yán)重的干部，取消其任職資格。
在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。
姓
名： 劉先生 性
別： 男
婚姻狀況： 已婚 民
族： 漢族
戶
籍： 江西-贛州 年
齡： 35
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身
高： 169cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-部門主管
尋求職位： 品質(zhì)主管、SQE
教育經(jīng)歷
1995-09 ～ 1998-07 江西教育學(xué)院 機(jī)械制造 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-11 ～ 至今 康達(dá)信管理顧問有限公司 ISO9001：2008內(nèi)審員培訓(xùn) 內(nèi)審員資格證
2009-05 ～ 2009-06 百思維培中心 企業(yè)關(guān)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班 是
2008-10 ～ 2008-11 百思維培訓(xùn)中心 如何進(jìn)行最新深加工結(jié)轉(zhuǎn) 是
2003-08 ～ 2003-08 英達(dá)思顧問有限公司 IE;SPC,ISO14001 是
2001-11 ～ 2001-11 南晟德顧問有限公司 ISO9002：2000內(nèi)審員培訓(xùn) 是
2001-09 ～ 2001-09 南晟德顧問有限公司 儀器校驗(yàn),FMEA 是
**公司 (2008-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 品質(zhì)主管 崗位類別： 物控經(jīng)理/主管
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系(ISO9001)的管理與維護(hù),品質(zhì)異常的處理(從供應(yīng)商到產(chǎn)線到客戶).主要工作職責(zé)如下:
一、品保部的管理,發(fā)展規(guī)劃。效率與能力的提升。
1.依公司的發(fā)展方針，制定公司品保部的發(fā)展規(guī)劃。
推進(jìn)品質(zhì)提升活動(dòng)。
2.推行部門KPI與方針管理。
優(yōu)化資源、協(xié)調(diào)工作、人力培訓(xùn)。
二、完善品管體系，設(shè)定品質(zhì)目標(biāo)，降低品質(zhì)成本。
1.制訂品質(zhì)政策、方針與年度品質(zhì)目標(biāo)。
提請(qǐng)總經(jīng)理批核。
2.年度品質(zhì)分析與質(zhì)量成本報(bào)告，主持品質(zhì)周，月會(huì)。
并向公司高層匯報(bào)。
3.主導(dǎo)公司年度內(nèi)、外部審核與管理評(píng)審。
4.完善ISO9000
ROHS體系的運(yùn)作。組織編制質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等。
5.推行品保手法(SPC、Cpk、FMEA、6σ)，降低品質(zhì)成本。
6.制訂產(chǎn)品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)品管體系。
7.供應(yīng)商管理及新供應(yīng)商的評(píng)鑒、引入.
8.設(shè)計(jì)階段的質(zhì)量控制，新產(chǎn)品量產(chǎn)前的評(píng)估，可靠性驗(yàn)證,計(jì)量管理。
三、品質(zhì)事件的分析、解決及決策。
1.主持處理公司內(nèi)外的重大品質(zhì)事件。
組織對(duì)重大質(zhì)量問題糾正和預(yù)防措施的制訂、實(shí)施.
2.客服主導(dǎo)，與客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)溝通，組織客訴的處理。
工作業(yè)績(jī)：
1.優(yōu)化資源與推行統(tǒng)計(jì)分析專案.
2.推行TQM與6σ專案.
3.完善供貨商管理體系.
**公司 (2004-04 ～ 2008-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 品質(zhì)主管 崗位類別： 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/主管
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系(ISO9001)的管理與維護(hù),品質(zhì)異常的處理(從供應(yīng)商到產(chǎn)線到客戶).主要工作職責(zé)如下:
一、品保部的管理,發(fā)展規(guī)劃。效率與能力的提升。
1.依公司的發(fā)展方針，制定公司品保部的發(fā)展規(guī)劃。
推進(jìn)品質(zhì)提升活動(dòng)。
2.推行部門KPI與方針管理。
優(yōu)化資源、協(xié)調(diào)工作、人力培訓(xùn)。
二、完善品管體系，設(shè)定品質(zhì)目標(biāo)，降低品質(zhì)成本。
1.制訂品質(zhì)政策、方針與年度品質(zhì)目標(biāo)。
提請(qǐng)總經(jīng)理批核。
2.年度品質(zhì)分析與質(zhì)量成本報(bào)告，主持品質(zhì)周，月會(huì)。
并向公司高層匯報(bào)。
3.主導(dǎo)公司年度內(nèi)、外部審核與管理評(píng)審。
4.完善ISO9000
ROHS體系的運(yùn)作。組織編制質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等。
5.推行品保手法(SPC、Cpk、FMEA、6σ)，降低品質(zhì)成本。
6.制訂產(chǎn)品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)品管體系。
7.供應(yīng)商管理及新供應(yīng)商的評(píng)鑒、引入.
8.設(shè)計(jì)階段的質(zhì)量控制，新產(chǎn)品量產(chǎn)前的評(píng)估，可靠性驗(yàn)證,計(jì)量管理。
三、品質(zhì)事件的分析、解決及決策。
1.主持處理公司內(nèi)外的重大品質(zhì)事件。
組織對(duì)重大質(zhì)量問題糾正和預(yù)防措施的制訂、實(shí)施.
2.客服主導(dǎo)，與客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)溝通，組織客訴的處理。
工作業(yè)績(jī)：
1.優(yōu)化資源與推行統(tǒng)計(jì)分析專案.
2.推行TQM與6σ專案.
3.完善供貨商管理體系
**公司 (2001-09 ～ 2004-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 供應(yīng)商品質(zhì)管理主管 崗位類別： PE/產(chǎn)品工程師
工作描述： 主要負(fù)責(zé)供應(yīng)商來料品質(zhì)之控制,以及供應(yīng)商輔導(dǎo)與監(jiān)督:
1.在職期間,輔導(dǎo)供應(yīng)商用各種品質(zhì)工具(如:QC-seven
tools,5W1H,8-D,等)解決品質(zhì)問題,并不斷用新的品質(zhì)工具(如:FMEA,SPC,MSA;6-sigma等)提升產(chǎn)品品質(zhì),不斷向零缺陷目標(biāo)邁進(jìn).
2.監(jiān)控來料品質(zhì),通過供應(yīng)商出貨檢驗(yàn)報(bào)告,結(jié)合實(shí)際抽樣檢測(cè)結(jié)果,產(chǎn)線生產(chǎn)來料狀況反饋,以及客戶投訴等,不斷完善和提高來料品質(zhì).
3.建立供應(yīng)商品質(zhì)履歷,對(duì)客戶投宿或進(jìn)料檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)的品質(zhì)問題進(jìn)行跟進(jìn),及時(shí)消除品質(zhì)異常.
4.每月對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)分,對(duì)得分較底的供應(yīng)商,必須提出相應(yīng)的改善措施.
5.樣品的跟進(jìn),收集樣品導(dǎo)入前的相關(guān)資料(如:PPAP),樣品材料的檢驗(yàn)與評(píng)估(FAI)
6.有豐富的實(shí)地審核經(jīng)驗(yàn),(持有ISO9001,TS16949內(nèi)審員證書),曾多次參加公司內(nèi)審,供應(yīng)商資格評(píng)監(jiān)(體系)審核及過程審核.
7.人員培訓(xùn),對(duì)工程師,技術(shù)員,領(lǐng)班,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),為他們提供技術(shù)支持并對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo).推進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法在品管中的運(yùn)用.
8.相關(guān)文件程序的編寫.
本人在職期間,供應(yīng)商的來料直通率明顯上升,因原料問題導(dǎo)致產(chǎn)線投訴及客戶投訴明顯減少.
**公司 (2000-11 ～ 2001-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 生技主任 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1.利用IE手法,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)改善,組織人員對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行自動(dòng)化改造,提高生產(chǎn)效率及品質(zhì);
2.編制各類程序文件及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書,完善部門的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè);
3.負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng);
4.負(fù)責(zé)對(duì)儀器的校正工作;
5.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定;
6.負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品的導(dǎo)入工作等。
在職期間,產(chǎn)品良率明顯提升;
離職原因： 尋求新的發(fā)展空間
**公司 (1998-10 ～ 2000-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 品質(zhì)工程師 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 1.建立質(zhì)量數(shù)據(jù)庫,及時(shí)有效收集制程質(zhì)量數(shù)據(jù),對(duì)數(shù)據(jù)按缺陷,工序,產(chǎn)品等進(jìn)行分析,找出主要缺陷并對(duì)問題較多的工序和產(chǎn)品進(jìn)行重點(diǎn)控制;
2.每個(gè)工序的缺陷率,報(bào)廢率及日MRB.
3.定期組織Team質(zhì)量會(huì)議,對(duì)前幾大不良進(jìn)行因果圖分析并采取改進(jìn)行動(dòng),并跟進(jìn)改進(jìn)措施的實(shí)施及改善效果的確認(rèn).
4.推進(jìn)SPC,DPPM目標(biāo)管理活動(dòng)
任職期間,通過團(tuán)隊(duì)的一致努力,客戶投訴宗數(shù)與DPPM值均有不同程度下降,制程不良率有較大降低,客戶滿意度提高.
離職原因： 尋求新的發(fā)展空間，以體現(xiàn)自我
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 精通辦公應(yīng)用軟件：EXCEL，WORD;
能熟練操作AUTOCAD;
能熟練操作繪圖軟件CORELDRAW，PHOTOSHOP。
技能專長(zhǎng)： 具有豐富的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及溝通能力;
能靈活運(yùn)用品管七大手法、SPC、IE、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行分析;
懂ERP系統(tǒng)。
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平：
英語： 良好 日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 品質(zhì)主管
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1.有多年制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外資企業(yè)運(yùn)作流程;
2.從事品質(zhì)與技術(shù)管理，熟悉制造業(yè)流程，具備良好的品質(zhì)意識(shí);
3.富有責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
4.持有ISO9001;2008內(nèi)審員證書,熟悉質(zhì)量體系,了解ISO14001環(huán)境管理體系;
5.富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好.有很強(qiáng)的適應(yīng)能力及抗壓能力;
在2011年12月26日召開的證監(jiān)會(huì)2011年第290次發(fā)行審核委員會(huì)會(huì)議上，被否決上市的華致酒行連鎖管理股份有限公司就是典型案例之一。
七名董事五名新面孔
根據(jù)該公司招股說明書（申報(bào)稿）披露，華致酒行上市前董事會(huì)成員共由11名成員組成，其中吳向東、譚志強(qiáng)、陳臻、彭宇清、李大海、李響、張迎昊為董事，王一江、施天濤、余應(yīng)敏、呂本富為該公司獨(dú)立董事。此外，該公司的10名高級(jí)管理人員還包括：總經(jīng)理譚志強(qiáng)，副總經(jīng)理彭宇清、陳舒羽、郝嵐、黃飛、舒曼、晏衛(wèi)國、朱力，財(cái)務(wù)總監(jiān)賀會(huì)鋒和董事會(huì)秘書陳臻等。
該公司招股說明書中披露道：“現(xiàn)任董事譚志強(qiáng)、彭宇清在發(fā)行人擔(dān)任董事或在公司工作時(shí)間超過36個(gè)月，系因業(yè)務(wù)需要聘任為董事（其中譚志強(qiáng)在2007年5月至2008年12月曾擔(dān)任公司董事職務(wù)）；現(xiàn)任董事陳臻兼任公司董事會(huì)秘書，系公司因業(yè)務(wù)需要新聘任的董事；現(xiàn)任董事張迎昊、李大海、李響系因股權(quán)變動(dòng)，代表股東履行職責(zé)而擔(dān)任董事。”
這就意味著華致酒行董事會(huì)成員構(gòu)成中，7名董事中有5名為最近3年內(nèi)的“新面孔”，再加上4名獨(dú)立董事，則在報(bào)告期內(nèi)該公司董事會(huì)成員構(gòu)成發(fā)生變化的比例高達(dá)81.82%。
三名董事突擊入股
其中張迎昊、李大海、李響3名董事的履任更直接相關(guān)于飽受爭(zhēng)議且備受監(jiān)管部門重視的PE機(jī)構(gòu)突擊入股現(xiàn)象。
根據(jù)招股說明書董事個(gè)人履歷信息披露，張迎昊為中信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司投資總監(jiān)，李響為KKR亞洲有限公司董事總經(jīng)理，李大海則為邯鄲豪峰投資有限公司董事長(zhǎng)。
在2010年8、9月間，新天域旗下基金（Pullock和新遠(yuǎn)景成長(zhǎng)）、KKR亞洲有限公司和中信產(chǎn)業(yè)基金關(guān)聯(lián)基金（CV Wine）三家PE以12億元合計(jì)獲公司20.38%股權(quán)。其中，Pullock和新遠(yuǎn)景成長(zhǎng)分別持股2.67%、1.05%，KKR亞洲有限公司持有7.50%，而中信產(chǎn)業(yè)基金關(guān)聯(lián)基金持有8.71%。這就意味著這三名董事都是伴隨著PE投資機(jī)構(gòu)突擊入股而履任董事會(huì)的。
華致酒行的保薦人中信證券持有中信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司35%股權(quán)，在開曼群島發(fā)起并管理了境外股權(quán)投資基金CPEChina Fund，L.P.，并通過這家機(jī)構(gòu)持有中信產(chǎn)業(yè)基金關(guān)聯(lián)基金70.52%股權(quán)（見文后資料介紹）。但華致酒行卻稱：“CPEChina Fund，L.P.的運(yùn)作嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)及章程規(guī)范進(jìn)行，經(jīng)營(yíng)決策獨(dú)立，不受其他商業(yè)性機(jī)構(gòu)的支配和控制，CPEChina Fund，L.P.以及CV Wine不屬于中信證券的重要關(guān)聯(lián)方。”這顯然又涉嫌隱瞞關(guān)聯(lián)方信息的問題。
同時(shí)，華致酒行招股說明書中，針對(duì)4名獨(dú)立董事的任命原因披露為：“因完善治理結(jié)構(gòu)聘任”。
此外，針對(duì)該公司5名高管變動(dòng)，招股書的解釋為：“其他5名高管人員陳臻、陳舒羽、晏衛(wèi)國、朱力、郝嵐分別負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室、運(yùn)營(yíng)管理三部、酒行開發(fā)部（副職）、市場(chǎng)部和人力資源部，其中，陳臻、陳舒羽系公司報(bào)告期內(nèi)因業(yè)務(wù)需要新設(shè)崗位聘任，晏衛(wèi)國、朱力、郝嵐系公司報(bào)告期內(nèi)為強(qiáng)化部門職能引進(jìn)的專業(yè)人才，并非公司人事調(diào)整，不會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性造成不利影響。”
但是根據(jù)公開資料顯示，晏衛(wèi)國曾在湖南醴陵檢察院等單位工作；朱力先后在北京葡萄酒廠、保樂力加釀酒有限公司、龍徽釀酒有限公司任工程師、生產(chǎn)部經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)等職；郝嵐先后就職于聯(lián)想、大唐、簡(jiǎn)伯特、IBM 等公司，三人現(xiàn)都為該公司副總經(jīng)理。對(duì)于三人的聘任原因，該公司只備注“報(bào)告期正常聘任”，無其他更為詳細(xì)的說明。
如此紛亂復(fù)雜且背景耐人尋味的高管人員變動(dòng)，超過八成且伴隨著PE投資機(jī)構(gòu)突擊入股現(xiàn)象的董事會(huì)成員變更，自然會(huì)引起監(jiān)管部門的高度關(guān)注。
證監(jiān)會(huì)在給華致酒行下發(fā)的行政決定報(bào)告書中敘述道：發(fā)審委注意到“你公司共有董事11名，其中董事長(zhǎng)吳向東過去3年未發(fā)生變化，彭宇清在報(bào)告期內(nèi)一直擔(dān)任公司副總經(jīng)理，2010年9月兼任董事，其余人均為2010年9月－11月任職。10名高管中，副總彭宇清、財(cái)務(wù)總監(jiān)賀會(huì)鋒任職時(shí)間超過3年，舒曼、黃飛一直在公司任職，2010年1月任副總經(jīng)理，其余高管均于2010年任職。申請(qǐng)材料及現(xiàn)場(chǎng)陳述中未對(duì)上述董事、高管變化情況及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策的影響作出充分、合理的解釋。”
華致酒行并非獨(dú)行者
事實(shí)上，從2012年初的幾個(gè)月里，證監(jiān)會(huì)披露的一批IPO反饋意見來看，發(fā)審委對(duì)于擬上市公司董監(jiān)事及高管人員的穩(wěn)定性關(guān)注度正在提高。與華致酒行相類似的，還有在2012年1月9日上會(huì)被否的高威科電氣。
根據(jù)高威科電氣招股說明書披露，上市前的一任董事會(huì)成員中，除獨(dú)立董事外還包括有6名董事成員，在最近三年內(nèi)除實(shí)際控制人張潯和劉新平兩人未發(fā)生變化之外其余4人均為新進(jìn)股東。由此計(jì)算再加上3名獨(dú)立董事，該公司董事會(huì)成員發(fā)生變更的比例也高達(dá)77.78%。而且與華致酒行類似的是，高威科電氣董事會(huì)成員的變更也是伴隨著飽受爭(zhēng)議PE突擊入股現(xiàn)象，因此被發(fā)審委否決也便非意外事件了。
中信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司簡(jiǎn)介
中信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司是中國中信集團(tuán)公司和中信證券股份有限公司從事投資業(yè)務(wù)的專業(yè)公司，經(jīng)國家發(fā)展和改革委員會(huì)批準(zhǔn)于2008年6月設(shè)立。中信產(chǎn)業(yè)基金旗下目前管理著四支基金，即規(guī)模為90億元人民幣的中信股權(quán)投資基金一期（綿陽基金）、規(guī)模為9.9億美元的中信股權(quán)投資基金二期（美元），規(guī)模為100億元人民幣的中信股權(quán)投資基金三期（人民幣），以及規(guī)模為50億元人民幣的中信夾層基金一期。
（來源：中信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司網(wǎng)站）
CPEChina Fund，L.P.基金介紹
外董來源渠道較少
現(xiàn)階段，外部董事來源渠道較少。2004年，國務(wù)院國資委印發(fā)《國有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)外部董事管理辦法（試行）》，擔(dān)任外部董事的基本條件是具有10年以上企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、資本運(yùn)營(yíng)、科研開發(fā)或人力資源管理等專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，或具有與履行外部董事職責(zé)要求相關(guān)的法律、經(jīng)濟(jì)、金融等某一方面的專長(zhǎng)。從全國董事會(huì)試點(diǎn)實(shí)際來看，外部董事來源主要有：央企和地方國企剛退休下來的領(lǐng)導(dǎo)和在職領(lǐng)導(dǎo)；黨政機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)管理部門剛退休下來的領(lǐng)導(dǎo)；高等院校、科研院所和中介機(jī)構(gòu)的知名專家學(xué)者等。部分省市國資監(jiān)管部門積極拓寬外部董事選聘范圍，從機(jī)關(guān)選派業(yè)務(wù)骨干到企業(yè)任外部董事。
國企剛退休下來的領(lǐng)導(dǎo)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)國企運(yùn)作比較了解；黨政機(jī)關(guān)剛退休下來的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)國家經(jīng)濟(jì)政策比較熟悉，但有的缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；專家學(xué)者比較敬業(yè)，能較好地發(fā)揮專長(zhǎng)，但履職時(shí)間難以保證，獲取企業(yè)信息渠道不暢，對(duì)企業(yè)了解不深，不熟悉國企運(yùn)作，在董事會(huì)上難以發(fā)表有操作性的意見和建議；機(jī)關(guān)干部擔(dān)任的外部董事對(duì)企業(yè)情況比較熟悉，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，能較好代表出資人意見，但因?yàn)椴蝗〕辏?zé)權(quán)利嚴(yán)重不統(tǒng)一，責(zé)任追究難以落實(shí)，完全憑黨性自覺履職，且機(jī)關(guān)日常事務(wù)性工作較多，履職時(shí)間難以保證。
對(duì)此，可以拓寬外部董事來源渠道，建立人才庫共享機(jī)制。現(xiàn)階段，由于外部董事來源少，遴選到企業(yè)需求的外部董事有一定難度，這在一定程度上影響了建設(shè)規(guī)范董事會(huì)工作的進(jìn)程。因此，首先要將選聘外部董事作為一項(xiàng)常態(tài)性工作，面向全球、全國公開招聘，建立外部董事人才庫。二是探討建立外部董事資源共享機(jī)制。加強(qiáng)各級(jí)國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)間的聯(lián)系，積極探討外部董事資源共享、信息互通、人才互換的有效途徑。三是建立外部董事資格認(rèn)證制度，規(guī)范選聘程序，嚴(yán)把外部董事入口關(guān)。
日常管理、培訓(xùn)薄弱
日常管理是目前外部董事制度的薄弱環(huán)節(jié)。大部分省市重視對(duì)外部董事的選聘，但外部董事上任后，除了要求定期上交年度履職報(bào)告、每年組織一次座談會(huì)等外，缺乏對(duì)外部董事的日常管理、培訓(xùn)及考核。
目前，大部分國資監(jiān)管部門沒有專門的機(jī)構(gòu)為外部董事提供諸如信息報(bào)送等溝通服務(wù)，一般是任職公司負(fù)責(zé)與外部董事進(jìn)行溝通聯(lián)系，遞送公司相關(guān)運(yùn)行情況。據(jù)了解，僅有上海市成立專門部門（市管國有企業(yè)專職董事監(jiān)事管理中心）為外部董事提供及時(shí)、全面、準(zhǔn)確的國資監(jiān)管和企業(yè)運(yùn)行的相關(guān)信息。
建議加強(qiáng)對(duì)外部董事的培訓(xùn)力度，健全培訓(xùn)機(jī)制。外部董事雖是某一領(lǐng)域?qū)＜遥捎诮?jīng)歷和知識(shí)等背景不同，對(duì)外部董事的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)認(rèn)識(shí)不清。因此，要加強(qiáng)對(duì)外部董事的培訓(xùn)，健全多層次培訓(xùn)體系。一是構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，加強(qiáng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、高等院校等的合作，有條件地建立專門培訓(xùn)基地，對(duì)外部董事進(jìn)行定期培訓(xùn)。二是健全外部董事培訓(xùn)機(jī)制，注重任職前培訓(xùn)，加強(qiáng)日常培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核。三是制定科學(xué)的課程設(shè)計(jì)，任前培訓(xùn)注重提高外部董事對(duì)建設(shè)規(guī)范董事會(huì)工作重要意義的認(rèn)識(shí)、加深對(duì)董事會(huì)職責(zé)定位、運(yùn)作方式及外部董事責(zé)權(quán)利的理解，日常培訓(xùn)注重提高外部董事對(duì)國資工作情況的了解，熟悉國資發(fā)展情況及經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)能力及科學(xué)決策水平。
還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外部董事的日常管理，健全支撐機(jī)制。外部董事大部分是兼職，不在企業(yè)坐班，一般規(guī)定外部董事一年內(nèi)在任職公司履職時(shí)間不得少于30個(gè)工作日。為保證外部董事及時(shí)掌握公司運(yùn)行情況，需建立外部董事資料閱讀制度，成立專門工作機(jī)構(gòu)或委托相關(guān)部門定期向外部董事報(bào)企業(yè)的月報(bào)，及時(shí)報(bào)國資系統(tǒng)重大事項(xiàng)等，解決外部董事對(duì)企業(yè)情況不熟悉甚至對(duì)行業(yè)情況不熟悉的問題，提高其履職能力。
另外，國資監(jiān)管部門要加強(qiáng)對(duì)外部董事履職的管理，外部董事除了如期報(bào)告?zhèn)€人履職情況外，重大事項(xiàng)也要報(bào)告，尤其是在多元股權(quán)結(jié)構(gòu)的國有控股公司任職的國資委外派董事，重大事項(xiàng)在董事會(huì)召開前要報(bào)國資監(jiān)管部門，并按照監(jiān)管部門的要求發(fā)表意見。
評(píng)價(jià)落后激勵(lì)不暢
現(xiàn)行外部董事的薪酬主要以年度固定報(bào)酬為主，由年度基本報(bào)酬、董事會(huì)會(huì)議津貼、專門委員會(huì)會(huì)議津貼組成。各國資監(jiān)管部門根據(jù)所監(jiān)管企業(yè)的實(shí)際情況，規(guī)定了不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如國務(wù)院國資委在確定央企外部董事薪酬時(shí)，考慮了外部董事在董事會(huì)的任職（是否擔(dān)任董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、專門委員會(huì)主任）、履職時(shí)間、所在企業(yè)規(guī)模（即承擔(dān)的責(zé)任）、與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的比例等4個(gè)主要因素。僅擔(dān)任外部董事職務(wù)的，按照企業(yè)規(guī)模分為三檔，年度基本報(bào)酬分別為8萬、6萬、4萬，董事會(huì)會(huì)議津貼是3000元/次，專門委員會(huì)會(huì)議津貼是2000元/次。各省市國資監(jiān)管部門規(guī)定的外部董事年度基本報(bào)酬未與企業(yè)規(guī)模掛鉤，且低于央企外部董事的薪酬。如湖北省國資委規(guī)定外部董事年度基本報(bào)酬不超過4萬，由國資委根據(jù)外部董事的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定，董事會(huì)、專門委員會(huì)會(huì)議津貼分別為1000元/次、600元/次；山東省外部董事每在一戶企業(yè)任職的年度基本報(bào)酬是5萬，兼任董事長(zhǎng)的增加3萬，兼任副董事長(zhǎng)的增加1.5萬，兼任專門委員會(huì)主任的增加1萬，董事會(huì)會(huì)議津貼是3000元/次，專門委員會(huì)會(huì)議津貼是2000元/次，每年會(huì)議津貼不超過3萬。
外部董事年度基本報(bào)酬由國資監(jiān)管部門支付，會(huì)議津貼由企業(yè)直接支付。國務(wù)院國資委、北京國資委等已將外部董事的年度基本報(bào)酬納入國有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算，山東、湖北、湖南等省市目前是由任職公司根據(jù)國資委確定的標(biāo)準(zhǔn)將外部董事年度基本報(bào)酬劃撥到國資委指定的賬戶，由國資委統(tǒng)一支付。
菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司章程
依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由羅曉萌一人出資設(shè)立菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），本公司為自然人獨(dú)資有限公司特制定本章程。
第一章 公司名稱和住所
第一條 公司名稱： 菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司 。
第二條 住所： 菏澤市牡丹區(qū)都司鎮(zhèn)馬莊路口
第二章 公司經(jīng)營(yíng)范圍
第三條 公司經(jīng)營(yíng)范圍：聚乙烯泡沫包裝板材、卷材、防潮、保溫、隔音 一切電器、機(jī)電五金、精密儀器、高檔家具、救生衣、高級(jí)視聽等產(chǎn)品包裝。
第三章 公司注冊(cè)資本
第四條 公司注冊(cè)資本：20萬元人民幣。
公司變更注冊(cè)資本，應(yīng)當(dāng)自作減少注冊(cè)資本決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告，債權(quán)人自接到通知單之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或提供相應(yīng)的擔(dān)保。
第四章 股東的姓名或者名稱、認(rèn)繳出資額、出資方式和出資時(shí)間
第五條 股東的姓名；羅曉萌
第六條；股東姓名、認(rèn)繳出資額、出資時(shí)間、出資比例，
出資方式如下；
按照（公司法）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司股東決定，本公司注冊(cè)資本20萬元約定于2017年3月30日之前以貨幣方式出資
羅曉萌 身份證號(hào)碼；372901199101304313 認(rèn)繳出資20萬元，出資比例100%，約定于2017年3月30日以貨幣方式出資20萬元。
第五章 股東的債權(quán)和義務(wù)
第七條 股東享有如下權(quán)利：
（1）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；
（2）委派和更換執(zhí)行董事、監(jiān)事，決定執(zhí)行董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；
（3）審查批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；
（4）審查批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；
（5）審查批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
（6）審查批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案；
（7）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決定；
（8）對(duì)發(fā)行公司債券作出決定；
（9）對(duì)公司合并、分立、清算或者變更公司形式作出決定；
（10）制定或修改公司章程；
第八條；股東承擔(dān)一下義務(wù)；
（1）遵守公司章程；
（2）按期交納所認(rèn)繳的出資，
（3）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù)，
（4）在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后，股東不得抽逃資金。
第六章 公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則
第九條 本公司不設(shè)董事會(huì)，只設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，由潘永林擔(dān)任。
第十條 執(zhí)行董事任期三年，任期屆滿，可連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務(wù)。
第十一條；執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)
（1）負(fù)責(zé)召集和主持公司會(huì)議，檢查公司會(huì)議的落實(shí)情況，并向股東報(bào)告工作。
（2）執(zhí)行過冬的決議
（3）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案
（4）制定公司的年度財(cái)務(wù)方案、決算方案
（5）制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案
（6）制定公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案
（7）擬定公司合同、分立、變更公司形式、解散的方案
（8決定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)管理結(jié)構(gòu)的設(shè)置
（9）提名公司經(jīng)理人選，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)
（10）制定公司的基本管理制度
（11）代表公司簽署有關(guān)文件
（12）發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，對(duì)公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這類裁決和處置權(quán)須符合公司利益，并在事后向股東報(bào)告
第十二條；公司設(shè)經(jīng)理1名由羅曉萌擔(dān)任。經(jīng)理行使下列職權(quán)；
（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作
（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案
（3）擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)方案
（4）擬定公司的基本管理制度
（5）制定公司的具體規(guī)章
（6）提前聘任或者解聘公司的副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
（7）聘任或者解聘除有執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的覆轍管理人員
第十三條；公司設(shè)監(jiān)事1人，經(jīng)股東聘任由潘永林擔(dān)任，監(jiān)事對(duì)股東負(fù)責(zé)，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連任
監(jiān)事行使下列職權(quán)；
（1）檢查公司財(cái)務(wù)
（2）對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督
（3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理、副經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理、副經(jīng)理予以糾正，對(duì)違反法律、法規(guī)，公司章程或者股東會(huì)的決議的提出罷免建議
（4）提議召開臨時(shí)公司管理人員會(huì)議
（5）向股東提出方案
（6）依照公司法的規(guī)定對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提出公訴
（7）公司法規(guī)定的其他職權(quán)
第十四條；公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事
第十五條會(huì)議規(guī)則；公司重要變更事宜和經(jīng)營(yíng)策略應(yīng)充分聽取高級(jí)管理人員和職工代表的意見，有股東做出決定并存留備案
第七章 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、利潤(rùn)分配及勞動(dòng)用工制度
第十六條；公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)個(gè)國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度、并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并應(yīng)與第二年三月三十一日前送交股東
第十七條；公司利潤(rùn)分配按照（公司法）及有關(guān)法律、法規(guī)，國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條；勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第八章 公司法代表人
第十九條；按照公司法和公司章程的有關(guān)規(guī)定，股東決定由執(zhí)行董事兼經(jīng)理羅曉萌擔(dān)任公司法定代表人。
第九章 公司的營(yíng)業(yè)期限、解散事由與清算辦法
第二十條；公司的營(yíng)業(yè)期限長(zhǎng)期，從（企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照）簽發(fā)之日起計(jì)算
第二十一條；公司在下列情形之一的，可以解散
（1）股東決議解散
（2）因公司合并或者分立需要解散的
（3）公司章程會(huì)頂?shù)臓I(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)
（4）公司違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉的
（5）因不可抗力事件致使公司無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)
（6）宣告破產(chǎn)
第二十二條；公司解散是，應(yīng)依照（公司法）的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。
第十章 股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
第二十三條；公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)向股東做出決定通過。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案，設(shè)計(jì)變更登記事項(xiàng)的，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)變更登記
第二十四條；公司章程的解釋全屬于股東。
第二十五條；公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)
第二十六條；公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)
第二十七條；本章程經(jīng)出資人制定并確認(rèn)，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
第二十八條；本章程一式二分，公司存留一份，并保留登記機(jī)關(guān)備案一份
公司股東（簽字）；
2014年3月20號(hào)
承諾書
菏澤市牡丹區(qū)工商局；
羅曉萌投資設(shè)立菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司，根據(jù)（公司法）的有關(guān)規(guī)定羅曉萌不能再申請(qǐng)?jiān)O(shè)立新的自然人獨(dú)資有限公司，如羅曉萌再申請(qǐng)?jiān)O(shè)立新的自然人獨(dú)資有限公司，愿承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任
承諾人（簽字）；
2014年3月20號(hào)
菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司
關(guān)于聘任監(jiān)事的決定
根據(jù)（公司法）和（公司章程）的有關(guān)規(guī)定，決定聘任潘永林擔(dān)任菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司監(jiān)事職務(wù)，潘永林不在黨政機(jī)關(guān)任職，具有完全民事行為能力。
依據(jù)（公司法），經(jīng)調(diào)查，配聘任潘永林符合法律所規(guī)定的任職資格。如出現(xiàn)任何法律問題，所產(chǎn)生的法律責(zé)任由公司股東承擔(dān)。
公司股東（簽字）
菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司
關(guān)于聘任監(jiān)事的決定
根據(jù)（公司法）和（公司章程）的有關(guān)規(guī)定，決定聘任羅曉萌擔(dān)任菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司執(zhí)行董事職務(wù)，羅曉萌不在黨政機(jī)關(guān)任職，具有完全民事行為能力。
依據(jù)（公司法），經(jīng)調(diào)查，配聘任羅曉萌符合法律所規(guī)定的任職資格。如出現(xiàn)任何法律問題，所產(chǎn)生的法律責(zé)任由公司股東承擔(dān)。
公司股東（簽字）
菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司
關(guān)于聘任監(jiān)事的決定
根據(jù)（公司法）和（公司章程）的有關(guān)規(guī)定，決定聘任羅曉萌擔(dān)任菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司法定代表人職務(wù)，羅曉萌不在黨政機(jī)關(guān)任職，具有完全民事行為能力。
依據(jù)（公司法），經(jīng)調(diào)查，配聘任羅曉萌符合法律所規(guī)定的任職資格。如出現(xiàn)任何法律問題，所產(chǎn)生的法律責(zé)任由公司股東承擔(dān)。
公司股東（簽字）
菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司
關(guān)于公司設(shè)立的決定
根據(jù)（公司法）和（公司章程）的有關(guān)規(guī)定，就公司設(shè)立事項(xiàng)作出以下決定；
一、 決定成立“菏澤市牡丹區(qū)藝高包裝有限公司”。
二、 公司不設(shè)立董事會(huì)，只設(shè)立一名執(zhí)行董事，經(jīng)股東任命由羅曉萌擔(dān)任
三、公司不設(shè)立董事會(huì)，只設(shè)一名監(jiān)事，經(jīng)股東任命由潘永林擔(dān)任。
四、經(jīng)股東任命由羅曉萌擔(dān)任公司經(jīng)理職務(wù)。
五、注冊(cè)資金20萬元。
六、公司住所所設(shè)在；菏澤市牡丹區(qū)都司鎮(zhèn)馬莊路口。
七、通過了股東制定公司章程。
公司股東（簽字）
