時間：2022-08-23 14:45:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部工作安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
現將所分包小區黨支部活動場所安排情況，匯報如下：
一、黨支部活動場所建立情況。
按照區委組織部要求，迅速行動，安排專人，在分包的23個自建住宅小區，共建立了黨支部13個。其中單獨成立的黨支部的小區8個，分別是磚廠小區、醫藥公司小區、食用菌廠小區、建筑公司新洺路小區、冀南輕工廠家屬樓、化肥廠小區7個黨支部有活動場所，糧食局菜市街小區沒有活動場所。合并成立的黨支部有5個，分別是齒輪廠第一、二、三生活區為1個黨支部，建筑公司府前街、老鳳祥南側兩個家屬樓為1個黨支部，計經委、發改局、經貿委家屬樓為1個黨支部，以上3個黨支部有活動場所；面粉廠、金谷園、科技局、糧食局光明街為1個黨支部，玻璃廠新院、老院兩個小區為1個黨支部，這2個黨支部沒有活動場所。
二、活動場所圖版上墻情況。
為確保黨支部活動及時開展，及時安排各小區聯系廣告公司及時制作圖版、偉人圖像等，目前10個有活動場所的黨支部的上墻圖版、偉人圖像正在制作，預計本周內可制作好。其他3個黨支部活動場所待確定后，將迅速制作相關圖版、圖像，及時上墻。
三、下一步工作。
下一步，將安排專人，結合各小區黨支部迅速開展工作。一是對10個有活動場所的黨支部，將幫助、指導其盡快完善相關制度，并將相關圖版和偉人圖像盡快上墻，以便迅速開展相關黨員活動；二是對3個沒有活動場所的黨支部，將結合相關小區，盡快聯系安排確定相關活動場所，爭取盡快建立完善相關制度及相關圖版上墻，確保其盡快開展黨員活動。
一、指導思想
堅持以理論、江總書記重要思想和黨的xx大精神為指導，積極學生黨員、積極極分子和其他同學深入學習實踐重要思想，進一步提高廣大同學的思想政治素質和理論知識水平，充分發揮學生黨支部的戰斗堡壘作用，為學校及系上各項工作的開展作出應有的貢獻。
二、主要工作
（一）新生工作
做好入校新生的入黨啟蒙教育工作。針對入校新生對入黨程序不甚明了的實際情況，學生黨支部將采取以下措施有針對性的開展工作：（9月至10月）
1、召開迎接新生動員大會，要求黨員同志在迎接新生的過程中必須掛牌，在迎接新生的過程中要發揮先鋒模范作用，起到帶頭作用。
2、安排黨員同志到各班講解黨的基本知識、入黨程序、入黨申請書的寫法及注意事項、遞交程序、地點等，鼓勵新生積極向黨遞交申請書，同時登記遞交申請書同學花名冊，制定個人檔案。
3、 了解新生政治面貌，統計在高中時參加過黨校培訓并結業的名單并存檔。
4、在各班安排黨員同志作為以后的聯絡員。
5、通過新生中入黨積極分子參加黨校培訓，進一步掌握黨的宗旨、性質，入黨申請書及思想匯報的書寫規范，入黨的程序以及怎樣做一名合格的員等。
（二）繼續開展學生黨員聯系入黨積極分子活動，按照“保證質量、慎重發展”的原則，做好我系學生黨員的培養發展工作。
1、 以學生黨支部為單位，各支部書記負責并指導該支部成員的工作，黨支部成員擔任其聯系班級的入黨積極分子的入黨聯系人和培養人，負責收集整理該班級的入黨積極分子及重點培養對象的入黨材料。
2、明確各支部及具體入黨聯系人對重點培養對象的考察內容，主要包括學生本人的思想作風、學風、工作作風、生活作風及綜合能力。黨支部每月召開一次生活會，每名黨員都要結合自己的工作實際，開展批評與自我批評，找出努力的方向。
3、建立每周一次黨支部書記例會。其主要目的是加強黨支部之間的聯系，交流本周的工作經驗。
4、每月召開一次生活會，各聯系黨員在會上將重點培養對象的名單、發展計劃及其在培養過程的表現，及時提交支部會議討論。通過每月的匯總，支部也能及時的了解入黨積極分子的動態，聽取各黨支部書記的意見，并及時安排下個月的活動。
5、建立思想匯報反饋組。在支部工作中，支部在本學期建立入黨積極分子思想匯報反饋小組，定期閱讀思想匯報，并針對提出的問題采用書面形式或面談形式與入黨積極分子進行交流、溝通。
（三）加強現有學生黨員的教育管理
1、間周召開一次生活會，開展批評與自我批評，及時學習黨的重要文件。現擬定若干主題活動如下：
（1）深入學習黨的xx大精神和精神，加強思想建設，全面提高學生黨員的思想認識和理論修養。
（2）討論：學生黨員如何落實重要思想。
（3）學生黨員觀看具有教育意義的記錄片。
2、通過各種活動加強學生黨員的教育管理
（1）在學生黨員內部開展讀毛選、學鄧論，評選優秀讀書筆記活動。
（2）在學生黨員內部開展黨的知識競賽活動。
（3）在學生黨員內部開展我為評估做貢獻演講比賽活動。
（4）開展xxxx紀念活動。
（5）開展每月一次的“黨員奉獻日”活動和“最佳黨日”活動。
（6）開展學生黨員先鋒工程和形象工程活動。成立學生黨員先鋒工程活動小組，開展學生黨員聯系新生寢室和黨員“一幫一”和“一幫多”活動。
3、在系網頁增設宣傳欄，宣傳黨的思想，宣傳學生黨支部的先進事跡，教育現有學生黨員和入黨積極分子。
整治黨支部軟弱渙散，黨員教育管理寬松軟，基層黨建主體責任缺失的問題。
責任人：黨支部書記
二、工作目標
解決黨支部政治功能不強、組織生活質量不高、工作運行機制不優、融入中心不深等具體表現，深度剖析原因，落實整改責任，以推進黨支部標準化規范化建設為牽動，對整治問題實施集中“靶向治療”，著力提升黨支部政治功能，切實發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
三、整治項點
1.黨支部“”、黨日活動等基本制度執行不嚴格、不嚴肅、不認真，表面化、形式化。
2.部分黨支部黨員大會存在組織召開時間滯后，甚至開不起來的問題。
3.黨員大會質效不高，存在召開黨員大會走形式、走過場、不規范的問題。
4.黨支部臺帳基礎管理薄弱，存在黨支部臺帳記錄不規范，不按要求進行保存問題。
5.黨員主動參加組織生活的積極性不高。
6.科室黨支部“”落實“燈下黑”現象依然存在。
7.抓黨員“兩學一做”學習教育常態化制度化不嚴不實，存在黨員個人未按學習計劃進行日常學習的問題。
8.黨費繳納不規范，存在黨員不按期繳納黨費的問題。
9.黨員日常管理監督弱化、虛化，特別是對違法違紀黨員失管失控、抓得不嚴不緊。
10.民主評議黨員工作不認真，對黨員格次認定隨意，對基本合格黨員的教育幫扶、限期整改工作不到位。
11.黨支部書記履行黨建職責意識缺失，履行從嚴治黨責任不到位。
12.落實薄弱黨支部整改走過場，措施不具體，成效不明顯。
13.黨支部書記黨建業務素質不高，帶頭人作用發揮不到位，工作能力不強，開展工作“兩張皮”，不能有效融入中心。
四、整治措施
1.嚴格落實“”制度，固定黨日活動時間，嚴肅黨內政治生活。
2.落實“”計劃報備制度，建立黨員參加組織生活請假考勤、缺課補課等制度，參加組織生活情況納入“四優”黨員和創先爭優評比。
3.圍繞提高黨員大會質量開展課題攻關，積極學習先進，趕超先進，提高黨員大會質效。
4.按照班組黨支部工作記錄規范，嚴格黨支部臺帳記錄與管理，并對黨支部臺帳進行妥善保管。
五、推進方法
（一）認領問題。根據段黨委下發的黨支部專項整治工作方案，認領自身存在問題，梳理出問題清單，并有針對性的制定整改措施。問題清單的梳理要由黨員大會研究確定。
一、提高認識明確責任，著力解決黨支部書記忽視做黨務工作的問題
隨著編制的調整和科室的合并，部分行政、業務干部走上科室書記崗位，出現科室主任“一肩挑”的兼職書記。這些同志由于參加政工培訓少，黨務知識比較貧乏，影響了支部作用發揮。一是對黨支部在基層建設中的核心作用認識模糊。把黨支部建設與業務建設、行政管理等同起來，重業務，輕黨建。給科室成員的印象是“只見領導在忙乎，不見支部作用發揮”，依靠支部來管理科室，依靠支部來完成重大任務的意識不強。二是對行政業務領導與黨支部書記職務的關系本末倒置。認為黨支部書記是行政職務派生出來的，只愿干行政領導的角色，不愿盡支部書記的責任。三是對抓黨支部建設抱著應付態度。組織制度落實不夠好，組織生活不經常，以業務會議代替支部決議。有的科室甚至把黨支部工作簡化為開開會、填填表，作好記錄備檢查，機關喊一喊，就臨時抓一下。從調查科室====年的會議情況看，開業務會平均==次，開支部會平均僅==次。要解決好這些問題，需要在兩個方面作出努力。
首先，要切實提高支部書記對支部在科室全面建設中的地位和作用的認識。要引導科室支部書記加強學習，提高思想認識，做到“三個明確”：明確黨支部是黨在軍隊中的基層組織，只有把黨支部建設抓好了，才能使黨在軍隊中的各項工作有堅實的基礎；明確黨支部是黨聯系廣大黨員和干部戰士的橋梁，只有充分發揮黨支部的組織宣傳、教育引導作用，才能保證把黨對軍隊的絕對領導落到實處；明確黨支部是基層單位領導和團結的核心，是領導黨員和帶領干部戰士完成各項任務的戰斗堡壘，只有依靠支部的戰斗堡壘作用，科室才能完成以試驗衛勤保障為中心的各項任務。
其次，要強化黨支部書記的職責意識，增強做好黨務工作的責任感。黨委和機關在干部選拔使用時，要把黨務工作能力作為重要標準之一；在檢查考核工作時，注重把業務工作與黨務工作結合起來，注意查黨支部作用發揮得如何，解決自身問題能力的強弱，黨務工作成績的大小。引導他們自覺把黨支部建設納入基層建設整體規劃中，制訂計劃，有支部建設的位置；安排工作，有支部活動的時間和內容；完成重大任務，有支部書記的職責。
二、強化培訓嚴格要求，著力解決黨支部書記黨務工作能力弱的問題
目前醫院科室的政工干部由于來源少，后備力量不足，導致個別黨支部建設水平不高，靠領導機關“扶著走路”，往往是上面推一推，自己動一動，缺乏主動性；有的支部書記由技術干部改任，缺乏基層工作經驗，空有工作熱情，沒有清晰的工作思路，把握不住工作重點，“不懂不會”的現象比較普遍。造成這些問題的原因是多方面的，但很重要的原因是黨支部書記素質不高、能力水平低。有的做思想工作就事論事，從業務的角度講道理多，從思想理論高度分析解決問題不夠；有的習慣用行政手段代替說服教育，缺乏以理服人的耐心和細心；有的科室主任兼職支部書記不能正確認識言教與身教的關系，感到自己有技術，不愁說話沒人聽，以技術權威代替模范作用。
要解決好黨支部書記黨務工作能力弱的問題，應抓好三個方面的工作。一是加強教育培訓，幫助他們掌握開展工作的基本套路。通過采取送院校深造、集中培訓、以會代訓等方法，對黨支部書記進行系統訓練，提高他們的基本理論素養，掌握基本工作方法。二是搞好傳幫帶，幫助他們提高實際工作能力。廣泛開展“大書記帶小書記”活動，黨委常委要與基層黨支部書記結成幫學對子，結合工作，面對面傳經驗、教方法、帶作風，著力提高他們按《綱要》建設基層的謀劃能力和管教能力。黨委要堅持對基層黨支部工作情況進行經常性檢查，對困擾基層建設的問題，進行集體攻關，鼓勵他們大膽實踐，干中提高。引導他們做支部工作的有心人，善于發現總結規律性的東西，下功夫掌握做支部工作的基本功。三是堅持對正副書記一起抓。為解決科室“支部書記探家，支部工作休假”的問題，在抓黨支部書記的同時，加大對黨支部副書記的培訓力度。醫院各科室黨支部副書記大多是科室主任，因此，必須加大對科主任的工作指導力度，提高他們對政治思想工作重要性的認識，幫助科主任擺正思想政治建設與科室建設的位置。組織科主任圍繞如何認識科室建設與思想政治建設的關系進行討論和交流，通過講事實、擺道理，進一步轉變觀念，增強做好政治工作的自覺性和緊迫感，熱愛政治工作，鉆研政治工作，干好政治工作。
三、關心體諒排憂解難，著力解決黨支部書記做黨務工作困難多的問題
醫院的支部書記既要做行政工作，又要做黨務工作，“一副擔子，兩份責任”，開展黨務工作困難比較多。歸納起來主要有“四難”：其一，時間難落實。醫院既擔負著場區和友鄰部隊的傷病員治療工作，又長年擔負著基地的衛勤保障任務，日常事務性工作較多，正常工作安排常被臨時性、突擊性工作沖擊。其二，人員難集中。由于單位人員少，崗位多，工作任務、特點各不相同，集中起來比較難。其三，干部難管理。有的干部年齡大，行政技術級別比較高，資格比較老，若不能調動這部分同志參與支部工作的積極性，就會相應增大管理難度。其四，支部工作難活躍。開會場地小、學習缺資料、活動無經費等問題在醫院各科室比較突出。
針對這些情況，應著力抓好三方面工作。一是黨委和機關要為支部書記撐腰打氣，放手放膽地讓他們開展工作。對支部棘手的問題要主動靠上去，幫助解決。對屬于科室職權范圍內的事，黨委、機關要做到統攬而不包攬，指導而不包辦，到位而不越位。使科室支部能夠充分行使醫護人員工作的分配權、人員獎懲晉升的推薦權以及黨團活動時間的安排權和支配權，進一步增強支部的核心作用。二是要充分考慮支部每月、季度的工作量。要切實落實《綱要》規定，加大統籌力度；布置工作要考慮基層工作的承受能力，留有余地。黨委、機關要扭轉一旦出現問題就直接插手干預支部事務的習慣性意識。要充分認識到只有還權減壓，充分信任，科室支部的自建能力才能不斷得到提高，才能充分發揮基層黨支部的主觀能動作用。三是要大力扶持，提供必要的物質保障。要增加投入，突出解決好場地不足，設備短缺，資料缺乏，活動無經費等問題。
四、發揮政治協調作用，著力解決支部書記做兩項經常性工作不到位的問題
目前，由于科室合并，醫院原有==個科室合并為=個科室支部，一個政治協理員負責=---=個科室的政治工作。如何發揮政治協理員作用，做好支部所屬人員思想政治工作，是加強科室支部建設的一項重要內容。
從近年來醫院發現的幾起不假外出違反紀律的現象來看，感到政治協理員作為支部書記在抓科技干部的教育管理中產生了一些偏向。一是以“兩個尊重”代替嚴格管理。對科技干部的管理，當然要強調尊重知識，尊重人才。但近年來，有些支部在工作中往往把尊重等同于“順應”、“迎合”、“遷就”，使得一些自我約束能力弱的科技干部在受到外界的影響下，容易迷失方向。防止這一偏向，就必須從科技工作和科技干部的特點出發，把尊重與管理有機地結合起來，做到該批評的就批評，該教育的就教育，處理好講大道理和講小道理的關系，處理好組織照顧和組織紀律的關系，堅決杜絕離開原則搞安撫性的教育，切實扭轉兩個經常性工作在一些科室軟弱無力、原則性不強的現象。
二是以自我教育代替正面灌輸。由于科技干部自身具備的較高知識儲備，較強的理解能力，因此在政治教育中，往往采取自我教育形式。在實踐工作中，往往為了圖省事，把本應該正面灌輸的基本理論、基本觀點和條例條令的學習以自我教育的形式代替，影響了教育效果。因此，對科技干部的教育管理，必須強調正面灌輸與自我教育相結合。在教育方法上，要針對科技干部的特點，采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，堅持集中教育與輔助活動并舉，大型輔導講座和小型討論會并舉，集中幫促與個別交心談心并舉，把教育滲透到每一個科技干部的工作和生活中，使的基本理論、基本觀點和條例條令真正入腦入心，進一步堅定科技干部的理想信念。
一、新時期基層黨支部建設存在的問題及原因分析
1．黨支部建設存在的主要問題第一，黨支部凝聚力、號召力不強。個別黨支部不能適應企業發展的新形勢、黨員和群眾結構、需求變化的新要求，圍繞運輸生產經營開展工作的方法思路不多，工作中生搬硬套，只有上邊的，沒有自己的，只有領導講的，沒有支部議的，工作上沒有作為，更談不上突破；有的黨支部對在企業改革和發展中出現的矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題缺乏積極有效的解決措施，造成黨支部在群眾中沒有凝聚力和號召力，威信不高。第二，黨支部活動內容、形式單一，缺乏吸引力。有的黨支部視野不寬，創新不夠，只滿足于發展黨員、收繳黨費、辦辦黑板報，一般是上級組織安排什么活動內容就開展什么活動。沒有自主創新的意識，更沒有結合基層車間班組特點開展有特色的、職工喜聞樂見的活動，導致支部工作死氣沉沉，沒有生機和活力，對黨員、群眾自然缺乏吸引力。第三，落實組織制度不規范，黨員教育的手段、方法欠缺。一是黨的會議制度落實不夠，支部學習活動流于形式；二是支部黨員教育制度落實不力，學習教育的針對性不強，沒有達到觸動黨員思想、促進黨員工作的目的。三是對黨員的管理過多地依賴行政手段，忽視組織建設，致使對一般黨員“不善管”，對干部黨員“不敢管”。第四，黨員意識淡化，先鋒模范作用不突出。由于黨支部學習教育活動開展的不深入、不扎實、沒有形成經?；?，造成黨員思想素質不高，先進性意識、奉獻意識不強，致使部分黨員事業心下降，干事不用心，在位不在崗，在崗不盡責，先進性體現不出來，使黨的組織在群眾中信任度減退。
2．黨支部建設存在問題的原因分析分析上述基層黨支部建設中存在問題的原因，主要是“三個不適應”所致：第一，思想觀念不適應。部分基層黨支部書記認為完成運輸生產經營任務是第一位的，基層黨建工作是“虛”功，不好做實，可以緩一緩、拖一拖，顧此失彼冷落了黨務工作；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產生畏難情緒，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神。第二，工作方法不適應。面對企業運輸生產的快速發展，經營機制的深刻變革，社會經濟環境、內外輿論環境的深刻變化，以及安全風險管理的壓力和職工思想異常活躍，如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強基層的黨支部建設，部分黨支部尚未找準其結合點，黨建活動與企業發展脫節。第三，履職能力不適應。形勢的發展變化要求基層黨支部書記具備較高的業務素質和履職能力，而目前企業基層黨支部隊伍現狀雖然有所改善，但仍不能滿足所承擔的工作任務要求，存在著滯后的現象。一方面，黨支部書記工作擔子重、壓力大。企業重組合并，職工黨員人數增多，生產任務加重，黨支部工作范圍和工作量也隨之擴大，工作十分辛苦，在精力上就很難保證黨務工作的實效。另一方面，黨支部書記的履職能力不能滿足新形勢的要求。企業基層專兼職黨支部書記大部分來自基層或其他行政部門，有的是搞技術出身，有的是一線工人提拔上來的，素質不一，大多沒有經過黨務知識的培訓，缺少系統理論知識的學習，只能邊干邊學，工作起來普遍感到比較困難，加之現實存在的對黨務工作缺乏正確的認識，對黨務干部付出的勞動缺乏客觀評價，致使基層黨務工作者思想困惑，內心苦悶，工作熱情不高，工作處于應付狀態等。
二、新時期改進和創新企業基層黨支部建設的對策
1．黨支部書記要精選配強，角色要求突出“精”支部書記是黨支部的帶頭人，一個政治強、業務精、自身正、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強支部的凝聚力和向心力。因此，選精配強黨支部書記是加強黨支部建設的首要環節。首先，從組織上，注重把自身素質高、懂經營、會管理，又能化解矛盾、協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好支委班子的“領頭羊”作用。其次，注重提高黨支部書記的綜合素質。一是加強黨建指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，加強與支部書記溝通交流，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，對支部建設、職工思想政治動態等進行理論研討，要求支部書記每年撰寫1至2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現場觀摩會和座談會，交流推廣典型經驗，提升創建水平。三是組織崗位培訓，充分利用企業黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。最后，要建立考核激勵機制，定期對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，并將考核的結果與獎懲掛鉤，加大獎懲力度，切實起到鞭策激勵的作用。
2．黨支部工作要準確定位，找準切入點，作用發揮突出“實”黨支部的工作要以主動姿態服務、服從于企業運輸生產經營和改革發展這一中心，找準切入點。尤其是企業全面深化改革的背景下，黨支部要堅持為企業所需要、為黨員所歡迎、為職工所支持、為顧客所理解的原則。黨支部的活動必須以促進企業的健康發展為中心。圍繞運輸生產經營和安全管理來開展活動，積極創造條件參與決策并保證決策的貫徹實施；圍繞運輸生產的急難險重任務來組織活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業做大做強來安排活動，做好廣大職工的思想政治工作；圍繞企業的形象塑造來籌劃活動，不斷增強企業的凝聚力和競爭力；圍繞建立“四有”職工隊伍來思考活動，培養一支具有一定文化知識和一技之長的黨員隊伍。
3．黨支部工作方法要創新，內容形式新穎突出“活”要按照“具體化、形象化、人性化、多元化”的整體要求，不斷推進支部工作方法、活動形式和考核機制創新。一是要變黨支部工作“抽象化”為“具體化、形象化”。黨支部工作不能脫離現實、脫離群眾，而是要沉下心來，做一些實實在在的工作，讓職工群眾能看得見、摸得著。二是黨支部工作要“人性化”。黨支部不能一味地要求黨員奉獻和付出，而對黨員的困難漠不關心，視而不見，要真心實意地關心黨員的困難，解除思想困惑，解除后顧之憂。三是要變黨支部活動“單一化”為“多元化”。黨支部不是以簡單的開會讀報、念文件、聽匯報組織活動，要改變以往單調、枯燥的形式，開展形式各異、靈活多樣的支部活動，吸引職工更加主動積極地參與到支部活動中來，從而保證黨支部的凝聚力和號召力。
4．黨支部制度要健全，執行制度貴在堅持突出“恒”抓好基層黨支部建設，落實制度是根本。一是要結合企業的實際情況，制定行之有效的制度，來保證基層支部工作的正常開展，并結合實際，不斷創新和增加新的制度內容。二是要將制定的制度真正落到實處，形成層層抓落實的長效機制，真正避免基層黨支部工作被“弱化”、被“取消化”的狀態。三是這些制度的執行必須是嚴格的、可操作的，一旦制定下發了的制度，就要持之以恒地監督落實，以確保企業深化改革的順利進行和運輸生產經營任務的圓滿完成。
作者：賈東 單位：成都鐵路局成都車輛段
關鍵詞：基層黨支部 建設 創新 黨支部工作
一、基層黨支部工作的開展
1.組建團結合作的領導班子?；鶎狱h支部領導班子的質量直接決定了工作開展質量程度。一個集體的凝聚力高、內部團結的領導班子能夠給基礎組織工作帶來極強大的向心力以及工作的高效率。要實現一個高度團結合作的領導班子應當由多重方面展開，其中最核心的一點就是在思想層面的統一?；鶎狱h支部的工作直接關系到人民生活的各個方面，這屬于最基層的，每天需要進行安排的事情千頭萬緒，若是領導所具備的思想出現差異，那么工作可能會無法順利高效地展開下去。所以，在組建領導班子的時候，應當先對各個領導展開思想教育，保證大家的思想能夠維持一致，確定每個人的職責，讓大家可以各盡其責，高效地進行黨支部工作。
2.建設隊伍班子?；鶎狱h支部的工作對象直接面向內部各廣大黨員。結合的部分規定，在職職工中的黨員應具備模范作用，因此，黨員自身形象建設至關重要。唯有黨員能夠在崗位上全心工作，努力創造出不凡的業績，這樣才能真正有可能具備模范帶頭作用。要構建出一支優良的黨員隊伍班子，應當著眼于兩個層面：首先，對黨員進行的日常管理應當足夠嚴格。其次，積極開展黨員的內部活動。黨員活動缺乏，那么黨支部以及黨員之間的交流往往會出現障礙，黨員對自身的重要性理解會出現偏差，在工作中也就會喪失掉繼續努力創新的動力。
3.形成好的建設制度。缺乏一致的規章制度，無論什么組織都會沒有戰斗力。任何群體亦或者是組織中，都應當有適合的制度來維持日常活動。在基層黨支部工作中同樣需要這樣的制度，有了良好的制度，辦起事來也就會更加得心應手，才可以更好地按章辦事，各司其職。
二、基層黨支部工作的創新
基層黨支部工作應當結合自身的特點，在既有的工作上突破傳統，更換觀念，添加全新的元素以及理念，推進工作能夠更好更快地進行?；鶎狱h支部工作應當及時地創新，樹立起正確的工作作風，全面考慮自身的特點，科學做好黨支部工作。
1.創新基層黨支部工作形式。創新工作形式能夠讓黨員感受到更多活力，會讓黨員眼前一亮，從而積極主動地介入到黨支部的工作當中。黨支部的工作主要是圍繞著黨員展開的，主要的任務就是要發揮全體黨員的模范以及先鋒帶頭作用，帶動整個單位的發展。
2.創新基層黨支部工作內容。黨支部應當促進黨員積極學習知識技能，嘗試創新黨支部工作內容。帶領黨員主動學習，關注培養黨員的自學意識以及能力。黨支部經過日常的討論會、理論課以及黨員活動，積極地培養黨員的自學意識、能力，發展學習型黨員。黨員的自學也需要黨支部的硬件支撐，若是沒有很好的學習氛圍，自學的效果會較差。因此，黨支部及單位領導應當主動地創造良好學習環境。
3.創新基層黨支部工作觀念。黨員屬于黨支部各項工作的核心關鍵環節，黨支部工作觀念方面的創新，會帶動黨員思想觀念的創新。首先，黨員的工作作風以及工作觀念在相當的程度上能夠影響到其他職工的工作，所以，黨支部需要在日常工作中及時更新觀念，并將創新的觀念慢慢地灌輸到黨員的心中，帶動黨員的自我思想能夠有效的提升，推進黨員自我能力的提高。黨員將思想觀念又傳遞給其他職工，在單位內就養成了積極主動的工作作風，促進單位的發展。其次，基層黨支部工作需要遵守固定的規章制度來進行，良好的制度能夠給工作制造出各種各樣的好處，有效地提高工作效率，能夠強化黨員的思想覺悟。要創新基層黨支部工作需要結合現有的工作制度嘗試著進行改革創新，結合自身所具備的特點，分析挖掘制度不充足之處，發展完善黨支部的相應工作制度。目前的制度事實上有一些是不好的，要認真地深入研究，查找其中的不合理地方，添加相應的規章制度，積極完善黨支部各項工作制度，保證工作能夠順利地開展。
總之，基層黨支部工作應當從黨員開始，從各方面展開改革創新，努力釋放黨員的先進模范作用，有效輻射整個單位，帶動其他職工的個人發展，最終提升整個單位的能力。基層黨支部工作在全新的環境里有新的任務以及挑戰，社會經濟的快速發展給人們造成了不小的思想不安定性，黨員的思想意志也變得更加的不堅定，未能發揮出作為先進模范應當具有的作用，這需要黨支部工作在內容、形式、觀念、制度等多個層面進行創新，努力發揮出黨員應有的輻射作用，帶動整個單位的健康快速發展。
參考文獻
[1]楊樹林.基層黨支部書記思想政治工作創新探討[J].改革與開放，2012（14）
朝陽職介中心首家非公企業黨支部成立
近日，中際北視物業管理有限公司黨支部召開全體黨員大會，選舉出5名支委會委員，標志著在朝陽區職業介紹服務中心存檔的第一家非公企業黨支部正式成立。
在朝陽區勞動和社會保障局黨委的領導和支持下，朝陽區職業介紹服務中心黨總支積極籌備，幫助和指導符合條件的非公有制集體存檔單位建立黨支部。去年11月，經過局黨委批準，同意中際北視物業管理有限公司建立黨支部。非公有制企業黨支部的建立，進一步加強了非公企業流動黨員的管理，促進黨員更好地發揮先鋒模范作用，為企業的經濟發展提供了政治保障。
改革開放和社會主義市場經濟的不斷發展使得勞動力在產業間轉移和地區間流動日益廣泛，勞動力市場中的黨員數量越來越多，朝陽區職業介紹服務中心現有流動黨員2682人。根據朝組發20026號《關于切實加強各類新經濟組織和社會團體黨的建設工作的意見》精神及黨委年度工作安排，職介中心黨總支通過實地走訪和調查摸底，具體掌握了本區集體存檔和個人存檔人員中黨員數量分布情況，目前在存檔單位中，有3名以上正式黨員的非公有制企業28家。
中際北視物業管理有限公司黨支部的建立，起到了以點帶面的作用，為在更多的存檔單位建立黨支部起到了很好的示范作用。朝陽職介中心有關人士表示，下一步將要在條件成熟的存檔單位中逐步建立黨支部，建立健全《非公企業流動黨員管理手冊》，加強對存檔黨員的管理，促進新時期、新形勢下黨建工作的開展。
安全生產管理對于一個企業來說，關乎著興衰存亡。多年來南通金恒不銹鋼制管有限公司始終把安全生產常抓不懈，年年被評為南通市、海門市安全生產工作先進單位，成為安全生產抓得好的標桿企業。這是公司黨支部和行政深度融洽、齊抓共管而取得的豐碩成果。
我們的主要做法如下：
一是黨支部規劃、布置工作不忘安全生產。在每年的黨支部年度工作計劃中，始終把做好安全生產工作作為一項重要內容列入黨支部的議事日程，與黨建其他工作有機結合，同計劃、同部署、同檢查、同考核，形成嚴格的制度保障。
二是充分利用“”及黨員微信群等平臺，對安全生產工作進行評估，實事求是地肯定成績，并指出存在的問題，提出改進建議。大力宣揚安全生產的重要性和緊迫性，積極傳授安全生產的技術技能和業務知識，用典型事例教育、感化大家的日常行為，強化思想意識，使黨建工作在安全生產管理上有聲音、有活力、有作用，形成濃烈的輿論氛圍。
三是支部組織活動不忘安全生產。黨支部的每一次黨員活動都必須要安排有關于安全生產方面的內容，近年來我們先后組織進行了黨員志愿者安全生產巡察、事故隱患排查和勞保用品穿戴檢視等活動，有力地配合和促進了行政的安全生產管理工作。
四是黨員的模范帶頭作用不忘安全生產。近年來，黨支部充分倡導、動員全體黨員積極響應公司行政的號召，在各自的崗位上以身作則，自覺遵守安全生產禁令，帶頭執行安全生產的各項規章制度，按相關的操作規程使用機械設備，有的黨員還主動開展樹立“安全生產，向我看齊”的標桿行動，影響和帶動身邊的人，為企業抓好安全生產奠定了雄厚的群眾基礎。
中國石油大學（北京）林大北路石板房9號院退休黨支部現有黨員30人，其中支部委員3人，離退休黨總支委員1人。黨支部連續多年被評為先進黨支部。
強化組織建設，開展以自管為主的豐富多彩的活動
由于學校的離退休老同志分散居住在7個不同的區片，各區片、各黨支部因地制宜，積極克服困難，成立自管小組，由一名支部委員擔任組長，一名群眾骨干和一名黨員擔任副組長，探索開展了離退休老同志自我管理、自我服務的“六自管理”工作。主要任務是：一是組織開展豐富多彩的活動，寓教于活動之中。二是開展群眾性互助活動，做好日常鄰里思想工作。三是有組織、有計劃地開展好“自娛、自樂、自學、自教、自助、自管”等活動。四是積極參與有關老同志切身利益問題的研究，做好上情下達，下情上達。五是負責協助發放工資條、各項節日補助的工作。六是加強區片建設，管理好活動中心。3年來，黨支部通過抓自管，共組織開展各項活動30余次，受到廣泛好評。在自管服務中，年近80的老黨員也堅持為大家值班服務，從無怨言。
創新支部生活方式，注重提高黨員組織生活會的質量
3年來，支部積極建設學習型黨支部，拓展了學習型黨支部的內涵。支部結合實際，一是在學習內容上有創新。既有黨的理論知識的學習、新版黨史的學習、形勢政策的學習，又有國內外大事專題研討的交流學習，還有興趣愛好、技能修養、養生的交流學習。每次組織生活時，支部事先結合學習的要求，先在會下征求學習議題，并有針對性地安排少數黨員提前準備，做專題介紹和引導，引起大家共鳴后，展開熱烈討論。二是創新組織生活會的方式，開展主題黨日活動。支部積極開展主題黨日活動，旨在加強黨員與群眾的交流與溝通，密切黨群關系，營造和諧氛圍，建設支部的和諧文化。
做離退休人員的主心骨，努力為大家辦實事
面對小區內的衛星電視接收系統設備已陳舊，接收信號不清晰的問題，黨支部和自管小組共同商量，逐門逐戶征求意見，自籌資金購買、更新了設備，解決了問題，群眾非常滿意。與此同時，黨支部還和自管小組一起多次通過北京市人大常委有關同志，先后反映和解決了小區內955米道路的修建和綠化問題，恢復了石板房392路、398路、419路公共汽車站，解決了林大北路安裝路燈問題。黨支部還代表學校居民的切身利益積極與物業公司本著雙方都得利的原則，在物業費、供暖費、環境綠化等方面進行溝通和談判，維護了居民的利益，大家得實惠，黨支部受好評。2010年，黨支部積極向離退休工作處反映群眾愿望，促成召開了有學校建校處、后勤管理處、離退休工作處等職能及服務部門負責人共同參加的與離退休人員的座談會，落實解決了9號院住宅樓漏水修繕、門窗維修、小區活動室加裝空調等事宜，并積極反映了在住宅樓安裝電梯的愿望。黨員及群眾們說：“黨支部是離退休人員的主心骨，起到了橋梁和戰斗堡壘作用，為我們辦了實事。”
調峰調頻發電公司是中國南方電網公司下屬的專業化公司，負責統一建設、經營和管理南方電網公司區域內的調峰調頻電廠，擔負著南方電網的調峰填谷、調頻、調相、旋轉備用和黑啟動等任務。公司下轄4個電廠（包括貴州天生橋水力發電總廠、云南魯布革水力發電廠、廣東廣州蓄能水電廠及惠州蓄能水電廠）、4個在建工程建設管理局、4個專業管理中心以及2個工程建設項目部，總裝機672萬千瓦。
為深化創先爭優活動，按照中央關于開展 “基層組織建設年”活動的部署，從2012年起，調峰調頻發電公司組織開展了以“雙貼近雙促進”（貼近一線、貼近實際，促進支部工作、促進業務工作）為主題的支部共建活動?！半p貼近雙促進”支部共建活動，是指在調峰調頻發電公司黨組的領導下，公司機關本部的一個黨支部與所屬基層單位一個黨支部建立相互結對共建關系，雙方圍繞業務工作和支部建設，共同協商明確共建內容、共建目標，簽訂結對協議書，共同努力實現而開展的一種活動方式?！半p貼近雙促進”以一年為周期，持續開展。
近兩年來，我們扎實推進“雙貼近雙促進”支部共建活動，實現了基層組織工作和業務工作“雙促進”。
精心策劃謀貼近
凡事預則立，不預則廢。在“雙貼近雙促進”支部共建活動中，“貼近”是過程、是載體、是基礎、是路徑，為了更好地“促進”首先要保證更多地“貼近”。公司黨組對活動進行了精心策劃，對活動的組織領導、共建方式、共建原則、共建內容、活動開展步驟等進行了研究部署。
明確責任共努力。公司黨組作為活動領導機構，負責對活動進行部署安排、組織召開活動啟動大會及交流評比工作。直屬機關黨委及各基層單位黨委協助黨支部結成對子，并在活動中提供幫助、指導。雙方黨支部書記共同作為共建工作的第一責任人，負責活動實施，對活動成效負責。
簽訂協議成“一家”。根據年度工作需要，兩個黨支部自愿結對。通過召開支委會和黨員大會，確定共建內容，明確雙方黨支部要著力推進的重點工作或要解決的實際問題。由公司黨組統一組織雙方簽訂共建協議書。雙方組成一個圍繞共建協議的內容而共同奮斗的團隊。
“沉下去”“請上來”。共建活動主要通過聯合召開支委會及支部黨員大會、聯合開展業務攻關及學習交流等形式，推動機關黨支部的黨員“沉下去”，掌握基層情況，促進工作落實，改進工作作風；把基層單位黨支部的代表“請上來”，到機關本部了解公司及機關情況。
劃定原則不逾矩?；顒訂哟髸希军h組對活動原則作了明確規定，要求活動講求實效，不搞形式主義，著力為基層解決實際問題；要求雙方黨支部相互尊重，自愿結對，共商目標和計劃，共同推進；要求采取簡便和適宜的方式開展活動，全體人員厲行節約，不鋪張浪費。
扎實開展務促進
路雖遠，行則將至；事雖難，恒則必成。在“雙貼近雙促進”支部共建活動中，“促進”是目的，是最終落腳點，是檢驗活動是否成功的最終標尺?！半p貼近雙促進”支部共建活動開展以來，參加共建單位的業務工作和支部工作都取得比較明顯的成效。
架設連心橋，深入基層轉作風。“雙貼近雙促進”支部共建活動在策劃之初，便著眼于加強機關作風建設?；顒右浴包h支部”為媒介，將企業中上下級的行政關系或不相鄰的兩級組織，視為平級組織放在同一個平臺上溝通、交流，為機關部門聯系基層部門提供了一條便捷的途徑，解決了組織中跨層級溝通的障礙問題。僅2012年5月至12月，公司機關黨支部下基層宣講公司政策17次、95人次，共建黨支部共召開聯合支委會14次、聯合黨員大會10次，進一步增強了機關與基層的溝通與互相了解?；顒又?，公司機關黨支部宣傳、講解公司戰略部署、年度工作計劃、部門業務及工作流程，基層黨支部介紹戰略落實中的經驗做法及遇到的困難，為機關改進工作提供依據。辦公室黨支部深入電廠征詢意見后，采取有效措施使“文山會?！贝蟠鬁p少。人資教培黨支部在活動中形成了逢節假日給廣蓄電廠檢修黨支部一線員工發送慰問信的習慣做法，受到了基層員工歡迎?；顒訛闄C關黨支部提供了經?！跋蛳驴础薄皳Q位看”“回頭看”的機會，為機關作風改進提供了條件和動力。
共建強堡壘，互動互通增活力。促進支部建設，增強黨支部活力和凝聚力是“雙貼近雙促進”支部共建活動的重要內容。一是共建活動推進支部工作標準化建設。結對黨支部圍繞公司最新編制的《黨支部工作標準化手冊》，開展共同學習和同步落實。結對黨支部開展了黨支部標準化工作互查互助行動，交流提升對黨支部工作標準化的認識，查找和彌補了支部工作中存在的漏洞。2012年底，參加共建黨支部的考核分數均在90分以上，年初定級為“較好”的黨支部全部升級為“好”。二是共建活動增強了支部活力。八對黨支部全部通過召開支部學習會或黨群座談會等聯合研討支部管理、業務、時事熱點等，使黨支部內部氛圍更加民主，黨群關系更加和諧。部分共建黨支部還通過跨支部幫扶貧困黨員、與年輕黨員談心、年輕黨員“拜師”等工作，加強了黨內人文關懷。黨支部基礎工作和活力都得到進一步增強。
資源共分享，學習型組織上水平。組織跨部門的學習型團隊是解決部門內部知識同質化、學習氛圍不濃厚問題的重要方式。結對雙方黨支部為跨部門學習提供了條件，各黨支部打破部門、專業的界限，“開門”抓學習，使本部門、本專業的“老知識”可以變成對方的“新知識”，實現知識資源的“循環再生”；使同一個知識可以由不同的專業、閱歷來解讀分享，更加豐富了對問題的認識，提升學習的趣味性?；顒又校瑢W習形式也多種多樣。辦公室黨支部開展了“送課到基層”活動，天生橋電廠機關黨支部協助政工工會部修編了《黨支部工作標準化評分標準》等制度，監審黨支部與深蓄綜合黨支部共同完成了《抽水蓄能電源工程建設監督工作指引》《財務管理效能監察》等研究成果。
凝聚攻關力，解決問題促發展。“雙貼近雙促進”的本質要求就是要服務基層發展。公司在快速發展的同時，面臨著建設項目點多面廣等困難。共建活動中，雙方圍繞共同關注的重點難點問題，確立了一至兩個在共建中影響基層單位改革和發展需要共同解決的實際問題，并以協議書形式明確下來，共同研究解決方案、推進解決。通過活動雙方共同努力，計劃企管黨支部幫助海蓄電站簽訂了征地移民協議；生技安監黨支部幫助惠蓄電站解決了球閥軸套缺陷、推動了GIS VFTO計算校核工作；財務黨支部幫助惠蓄建管局完成了7個重大合同結算工作；基建黨支部幫助推動了清蓄電站500 kV送出工。2012年，“雙貼近雙促進”支部共建活動有效促進了電源建設、電廠運行、基礎管理等方面的18個重大問題的有效解決或關鍵環節的順利推進，推動了企業發展。
總結提升再推進
大道行思，取則行遠?！半p貼近雙促進”支部共建活動開展一年多來，我們邊實踐、邊思考，得到了三點啟示：
啟示一：企業黨建工作的思路應與企業管理思路相協調。“圍繞中心做工作，進入管理起作用”是國有企業黨建工作總思路，如何做到，則需要結合實際，確定具體的工作思路。在活動策劃、實施過程中，我們牢牢把握住“公司歷來重視基層”的傳統與公司提出的“以三基（基層單位、基礎管理、基本技能）建設為抓手提升公司管理水平”的思路，確定了支部共建要以“服務基層為本”。正是因為牢牢把握住了這個思路，支部共建活動與公司發展焦點一致、步調一致、目標一致。這是“雙貼近雙促進”支部共建活動取得成功的根本原因。
1、對照提出存在的問題，逐條完善填寫《黨支部工作手冊》，打印輔助文件材料。
2、做到內容填寫齊全，為民服務活動記錄、談心談話記錄齊全。
3、打印支部年度工作總結、年度組織生活會資料補齊、評優選先材料，完善獎懲記錄、民主評議黨員記錄。
4、按要求組織開展主題黨日活動，每年四次活動都有記錄和安排。5、落實巡視整改工作要求相關材料（附文件打印）。
6、組織開展“不忘初心 牢記使命”主題教育工作并打印材料。
7、模范機關建設工作材料。
8、支部換屆選舉工作資料齊全。
9、按要求制定年度黨支部理論學習計劃。
整改單位負責人意見：
認真逐條落實存在的問題，規范填寫《黨支部工作手冊》完善管理文件材料。
關鍵詞：忠誠;黨性修養;道德
勝利石油工程有限公司渤海鉆井一公司黨支部書記標準化實務示范培訓是在過去數年“基層黨員輪訓”基礎上的再促進、再深化，立足于綜合考評說、寫、做基本功，著重突出對黨支部書記業務知識水平、實際操作能力、綜合素質的強化提升，通過理論與實踐結合，對抗與交流互動，思考與論辯交融的模擬培訓鍛煉模式，幫助和促進黨支部書記增強向上發展的慣性、拓寬成長進步的空間，切實解決部分黨支部書記能力素質與工作要求不相適應的矛盾，使黨建培訓教育真正實現“落地”。
1.培訓內容
1.1支委會、黨員大會、黨小組會、民主評議黨員大會、民主（組織）生活會：支部書記從本隊抽取三到四名黨員，進行黨內會議模擬，從議事范圍、規范程序等方面詳細解讀如何把黨員大會、黨支部委員會、黨小組會開出效果;從發展黨員、民主評議黨員的既定程序、易錯漏的細節等方面講解黨建基礎工作，切實提高黨內會議質量。
1.2微型黨課：支部書記從本隊抽取三到四名黨員，進行黨課模擬，把黨課教育與形勢任務教育、主題教育結合起來，把大道理轉化為小事例，政治語言轉化為群眾語言，原則要求轉化為信息事例，被動單向說教轉化為互動交流，不斷提升支部書記對黨的理論知識的把握，同時也鍛煉其文字組織能力、語言表達能力、現場互動溝通等綜合能力。
1.3政策解讀：黨支部書記是將上級政策方針傳達到基層的最關鍵一環，通過支部書記個人對上級文件精神及重要會議內容進行解讀，吃透“上情”并合理準確把握、執行落實不走樣，切實把上級精神、黨建工作融入生產經營這一中心來謀劃、來推進，用中心任務的完成情況來檢驗工作成效。
1.4思想疏導：黨支部書記是民眾訴求的調節器，他們能夠最直接的了解群眾意愿。支部書記通過從本隊抽取三到四名黨員或群眾，進行思想疏導模擬，不斷提升黨支部書記一人一事思想政治工作能力，把握員工群眾思想動態新特征，使其更科學更公正的解決矛盾糾紛，使群眾更理性合法的表達利益訴求，促進基層穩定和諧，實現關懷激勵。
1.5突發事件處置：黨支部書記是基層建設的主心骨，他們是基層隊伍管理的核心。支部書記通過從本隊抽取三到四名黨員或群眾，進行突發事件處置模擬，不斷提升黨支部書記領導能力，使其開闊視野開拓思路，在關鍵問題緊急情況下更好的指導問題處理，提升基層建設水平。
1.6黨建創新成果展示：部分黨支部書記雖然工作責任心較強，但完成工作基本上還是老方法、老思路，缺乏有效的創新意識，支部書記通過個人的黨建創新成果PPT展示，激發黨建工作創新能力，不斷用創新思維解決新形勢、新任務的發展問題。
2.培訓方式
2.1采用黨支部書記輪訓方式：每期培訓為期半天，組織2名支部書記參訓，每名支部書記進行兩項主題模擬，其中“黨內會議模擬”為必選主題，剩余一個選題從“微型黨課”、“政策解讀”、“思想疏導”、“突發事件處置”、“黨建創新成果展示”中選取，采用黨支部書記輪訓方式，年度實現黨支部書記全員覆蓋。
2.2采用黨建實務現場模擬方式：每期兩名參訓支部書記帶領所在支部建制成員實景培訓、實務模擬并進行團隊對抗;每名支部書記所選議題必須與基層生產及黨建實際相結合，每次培訓前組織部門會就各項議題進行嚴格審核。
2.3采用體驗式教學方式：觀摩的支部書記與參訓人員現場互動，加深印象的同時熟練掌握工作程序和方法;觀摩的“學員”書記有機會在培訓中與進行實務模擬的“講師”書記進行角色互換，實現教與學、演與實的深度融合及體驗。
2.4采用立體課堂授課方式：現場模擬的同時，配合背景PPT展示黨建實務各環節標準化流程，實現理論與實踐同步傳授。
2.5采用評委點評總結方式：特邀黨建專家及上級領導作為評委點評，通過集體“會診”對支部議事范圍內難點、熱點問題全方位剖析，運用集體智慧進一步提升黨建實務工作標準化水平。
3.培訓成效
渤海鉆井一公司基層黨支部書記標準化實務示范培訓圍繞落實基層黨支部委員會議事規則，把涉及黨的建設、隊伍管理及人、財、物的重要事項納入支委會議事范圍，解決了支部書記“抓什么”的問題;圍繞培訓設置各項實務模擬課題，結合基層工作實踐解決了黨支部書記“怎樣抓”的問題。培訓切實提升了黨建實務工作內容、操作方法和途徑的標準化水平，引導支部書記從自身的角色定位，從應發揮的作用，從應具備的素質能力，從創新改進工作等方面，思考、探索和實踐，并充分轉化好、發揮好政治優勢和政治資源，切實把蘊藏在黨員群眾中的智慧和力量轉化為單位發展動力保障。
4.探討與思考
4.1為避免黨建培訓內容上貪“大”求“高”，過分追求深層次理論，遠離支部工作實際和支部書記的急需，公司黨委在基層黨支部書記實務標準化示范培訓內容和方式上凸顯針對性。
4.2為解決工學矛盾，公司黨委在實務標準化示范培訓進度安排上凸顯時效性。
