時間：2022-11-02 05:01:49
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作在總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
傳輸層的安全協議包括SOCKv5、TLS、SSL等，其中SOCKv5協議工作在傳輸層及應用層之間，其擴展了IPv6地址、尋址方案、框架等內容。TLS由IETF標準化，是SSL通用的加密協議。SSL協議工作在傳輸層和應用層之間，被作為標準集成在瀏覽器上。但該協議只能在TCP上應用，而無法應用到UDP上。
1.3網絡層安全協議
IPSec協議工作在網絡層上，具備認證、加密功能，適合應用在IPv4、IPv6上，可為基于TCP/IP協議的應用，提供安全保障。
1.4網絡接口層安全協議
網絡接口層安全協議包括L2TP、L2F、PPTP等，其中L2TP協議是基于數據鏈路層的隧道協議，其融合了PPTP、L2F的優點。L2F為第二層轉發協議，基于ISP，為RAS提供VPN功能。PPTP協議在IP網上建立隧道實現PPP幀的透明傳輸，其對PPP會話進行延伸，實現了遠程撥號的虛擬化。
2網絡安全協議的應用
網絡安全協議為計算機通信過程中應遵守的規范，因此，為保證計算機通信的安全性，充分發揮網絡安全協議的作用，應用網絡安全協議時應注重考慮以下內容：
2.1深入分析原理，掌握工作機理
眾所周知，網絡安全協議類型較多，不同的協議工作原理及內容不盡相同，因此，要求技術人員加強安全協議理論知識學習。一方面，熟練掌握安全協議工作原理。不同的安全協議在網絡上發揮的作用不同，如上文所述，有些協議工作在應用層，有些工作在傳輸層，而有些工作在網絡層，技術人員明確不同協議下信息的構成、傳輸原理、工作模式等，布設在合理的層面之上。另一方面，明確安全協議體系構成。技術人員應做好不同協議的體系分析，明確協議包括的內容，以及安全性能，根據計算機通信需要，布置安全性能好、最優的安全協議，切實保障計算機通信安全。
2.2細解安全需求，優化協議使用
網絡安全協議的部署專業性較強，為充分發揮各協議的安全防護作用，提高部署工作效率，技術人員應認真落實以下內容：一方面，認真分析計算機通信的安全需求。為使不同安全協議間相互補充，杜絕計算機信息傳輸過程中可能發生的泄漏、攻擊等情況，技術人員應認真分析信息通信需求，明確傳輸信息對安全級別的要求，以確定最佳的協議部署方案，保證信息安全傳輸的同時，提高網絡資源利用率。另一方面，選擇最優部署方案。計算機通信中可部署不同的安全協議，為充分發揮各安全協議優勢，需要技術人員做好不同安全協議部署方案的研究，充分論證各安全協議優勢，選擇最佳的安全協議組合。
2.3進行全面測試，做好分析總結
計算機通信技術中，安全協議部署需要設置較多參數，對技術人員的專業水平要求較高，因此，為保證各安全協議均能正常運行，要求技術人員做好以下工作：一方面，部署網絡安全協議后，有時會因參數設置不合理，導致安全協議不能正常工作。為保證安全協議均能正常運行，做好部署后的調試工作尤為重要。技術人員應嘗試傳輸信息，結合計算機通信實際情況，認真分析通信安全存在的問題，分析哪些安全協議設置的合理、哪些安全協議未發揮作用，找到原因后及時進行改進、優化，將協議參數設置在合理范圍內。另一方面，技術人員做好調試工作總結與分析，總結安全協議部署中存在的問題，分享安全協議部署經驗，以及應注意的事項等，不斷提升網絡安全協議部署水平與質量。
3結束語
網絡安全協議保障了計算機通信的安全性，為充分發揮不同協議的保護作用，技術人員應加強安全協議知識的學習與研究，保證網絡安全通信協議的合理部署。筆者通過將網絡安全協議運用于某單位視頻會議系統，經過多次測試驗證，得出以下運用意見：（1）網絡安全協議是計算機通信應遵守的規則，保證計算機通信的安全性。根據協議工作的層面，可將網絡安全協議分為：應用層安全協議、傳輸層安全協議、網絡層安全協議以及網絡接口層安全協議。（2）為充分發揮網絡安全協議的保護作用，應做好安全協議的應用研究，一方面，做好不同安全協議理論知識學習，明確不同協議下保障信息安全傳輸的機制。另一方面，結合計算機通信對安全級別的要求，制定合理的網絡協議部署方案，合理設置安全協議相關參數。另外，做好計算機通信安全調試工作，及時發現與處理安全協議部署中存在的問題，堵住安全漏洞，為計算機通信功能的安全、穩定發揮奠定堅實基礎。
參考文獻
[1]馮瀚霄.網絡安全協議在計算機通信技術當中的作用分析[J].中國新通信,2018,20(03):142-143.
[2]代欣.網絡安全協議在計算機通信創新技術中的作用[J].數字通信世界,2018(01):137.
思想政治工作是黨在長期的工作實踐中總結出來的經驗和法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作對于克服困難、凝聚隊伍、鼓舞士氣、完成各項工作任務，必將起到積極的保證和促進作用。因此，如何做好企業的思想政治工作，是擺在我們面前的一個重要課題。本文試就新形勢下如何發揮思想政治工作在企業經營中的優勢，談幾點認識。
一、思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要根據企業新的體制要求，構建與企業發展相適應的新的運行機制
構建思想政治工作新的運行機制，是企業在新形勢下對思想政治工作提出的要求。思想政治工作只有適應企業的發展，才能與企業同步，才能使思想政治工作有較強的針對性、實效性。這就需要思想政治工作主動適應企業新的體制要求，根據市場的發展變化，與企業的生產經營緊密結合，在工作范圍、目標任務、運行機制、考核標準、方式方法上進行改進和創新，從服務生產為主同時向服務市場轉變，讓思想政治工作與企業管理同規劃、同決策，形成思想政治工作的決策機制；同步調、同活動，形成思想政治工作的工作機制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核機制；同總結、同評比，形成思想政治工作的激勵機制。靠強有力的思想政治工作，營造催人奮進，積極向上的環境。一是要建立思想政治工作網絡體系，把思想政治工作體系納入到制度化、經常化的管理軌道，形成了一個以黨政班子為核心，以基層支部和兩級行政干部為主體，以班組長和黨員為骨干的網絡體系，從不同的角度、側面把思想政治工作納入到行政管理人員的任期工作目標，把管人、管事、管思想統一起來；二是對思想政治工作與生產經營工作進行同時安排、實施、總結。在行政布置生產經營任務時，同時安排思想政治工作和黨員在生產經營中發揮作用的具體舉措，提出圍繞生產經營開展思想政治工作的重點內容和要求；三是嚴格責任考核，獎罰分明，制定思想政治工作具體考核細則，加強檢查監督，最大限度地使思想工作群眾化，改變單一由政工干部做思想政治工作的局面，促進了思想政治工作的開展。
二、思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要走融合之路，實現與企業經營、管理的有機結合
思想政治工作是企業經營、管理工作的重要組成部分，是企業管理的另一種形式。現代管理學提出了“為了人而管理，以人為最終目地的管理”理論，強調了人在企業中的作用，也就是說，企業的發展歸根結底依賴于人的素質及其發展程度。而企業思想政治工作的對象是人，解決人在生產經營過程中出現的各種思想問題，激發人們積極奮進，兩者工作的對象是一致的。在目標上，企業是市場經濟的運行主體，市場經濟的主體最主要的功能是追求利潤。思想政治工作則起著對企業經營的保證和促進作用，使企業在市場中站穩腳，保持持久旺盛的生命力，本質上是相同的，這就為思想政治工作和企業經營、管理相結合提供了前提條件。思想政治工作只有堅持以經濟建設為中心，緊密結合企業經營和管理工作一道去做，做到抓生產、經營從思想上入手，抓思想政治工作，從生產著眼，把思想政治工作滲透到經濟生活各個環節，滲透到企業發展總目標中去，滲透到員工的日常行為規范中去，滲透到企業現代化管理中去，才能使思想政治工作釋放出更多更大的效能，推動生產經營的飛躍發展。隨著改革的深入發展和員工生活水平的提高，員工的生活需求顯現出開放性、多樣性等特點。思想政治工作要貼近生活，就必須適應這種變化，創造性開展一些群眾喜聞樂見的活動，進一步增強思想政治工作的吸引力。要根據教育對象不同層次的需要，充分利用不同的環境、空間和時間，有區別選擇不同的活動方式。通過開展豐富多彩的健康活動，使員工在求知求美求樂的同時，潛移默化地受到教育，在自娛自樂中逐漸消除消極的社會心態，陶冶情操，振奮精神。
三、思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要結合企業特點，從宣傳企業理念、企業精神入手，抓好企業文化建設
企業文化是企業思想政治工作的延伸。它為思想政治工作與生產經營、管理提供了一個重要的結合點，使思想政治工作和其它管理活動有機結合、共同作用。企業文化本質上屬于經濟文化，它是企業的一種管理哲學和管理行為。一般包括企業精神、企業目標、企業道德、企業形象等，這些內容幾乎都和思想政治工作有關，都需要通過思想政治工作去培養、樹立。在深化改革、轉換經營機制、建立現代企業制度的過程中建設企業文化，思想政治工作的導向功能尤為突出。員工對企業文化的認識，要靠正確的思想教育去統一；員工的群體意識、共同價值趨向、企業文化氛圍的形成，要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展、進步，要靠思想政治工作去推動，兩者的關系是相互滲透、相互促進、相輔相成的。在市場經濟中，效益是企業的中心，形象是企業的優勢，抓好企業文化建設，培育企業精神，塑造企業形象，已成為推動企業發展的內在動力。這就需要企業思想政治工作的重心轉移到企業文化建設上來，在凝聚企業內部力量的基礎上，加大企業形象宣傳力度，塑造良好的企業形象，提高企業的社會知名度。
總之，隨著形勢的發展，內外部環境、經濟發展方式及經營戰略、發展目標等都發生了重大變化，給思想政治工作提出了更高的要求，我們要不斷創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作在企業經營中的優勢，確保企業在市場競爭中立于不敗之地。
關鍵詞：集成運放；線性應用；分析方法
集成運放的應用分為線性應用和非線性應用兩部分：（1）當集成運放工作在線性區時，集成運放的輸入輸出成一定的比例關系，稱為閉環電壓放大倍數Auf；（2）當集成運放工作在非線性區，其內部的輸出級三極管進入飽和區工作，輸出電壓與集成運放的輸入信號不再呈線型關系，其值近似等于電源電壓Uom：即當uid>0，則uo≈+Uom；當uid=0，則uo=0（轉折點）；當uid
1 集成運放線性應用的判斷
要分析一個運放應用電路能夠實現什么功能，首先應該判斷該集成運放工作在哪個區域，而判斷集成運放工作區域的判斷標準是看其是否引入負反饋：如果集成運放的應用電路引入的負反饋，則電路工作在線性區；如果運放應用電路中沒有負反饋網絡，即處于開環或具有正反饋，則集成運放工作在非線性區，該單元電路就屬于非線性應用。
使用“瞬時極性法”做具體判斷。圖1為反相比例運算放大電路為例的說明：
（1）假設輸入信號的瞬時極性為正，用符號 “？茌”表示；
（2）由于輸入信號ui加在了集成運放的反相輸入端，所以輸出信號的瞬時極性為負，即“？苓”；
（3）反饋支路 Rf 將輸出的一部分反饋回到輸入端，瞬時極性為“？苓”；
（4）“？苓”與輸入端的“？茌”疊加，消弱了輸入信號的凈輸入量，所以此反饋屬“負反饋”。由此得出此集成運放在此電路中為線性應用。
圖2為同相比例運算放大電路為例的說明：
（1）假設輸入信號的瞬時極性為正，用符號 “？茌”表示；
（2）由于輸入信號ui加在了集成運放的同相輸入端，所以輸出信號的瞬時極性為正，即“？茌”；（3）反饋支路Rf將輸出的一部分反饋回到輸入端，瞬時極性為“？茌”；
（4）凈輸入量為ui減去瞬時極性為“？茌”的uf，比加反饋之前原凈輸入量ui-0=ui小，所以此反饋屬“負反饋”。由此得出此集成運放在此電路中為線性應用。
圖1 反相比例運算電路 圖2 同相比例運算電路
同理可判斷“加法運算電路”、“減法運算電路”、“積分電路”和“微分電路”等，都是集成運放的線性應用電路。總結這些電路的電路結構特點，可得出：只要反饋支路接到集成運放的反相輸入端，則此集成運放工作在線性區，當然這只適合于一級集成運放的反饋判斷，兩級及多級的集成運放電路則不可使用此方法判斷。
2 集成運放線性應用電路的分析方法
2.1 基本分析方法
實際的集成運放的指標接近理想化條件，在分析電路引入理想化指標所引起的誤差不大，這是允許的。“虛短”、“虛斷”以及“虛地”是理想集成運放重要的幾個概念，可以大大簡化集成運放應用電路的分析過程。
（1）虛短：集成運放的同相輸入端和反相輸入端的電位近似相等，即u+≈u-。由于真正的“短路”是短路的兩點直接用導線連接，而集成運放的這兩個輸入端是沒有直接相連的，不是真正的短路，所以稱之為“虛短”。
（2）虛地：如果集成運放其中一輸入端接地（或通過電阻接地），即u+（或u-）=0，根據“虛短”，則u-（或u+）≈0，但這個輸入端又不是直接接地，這種情況下稱之為“虛地”。例如圖1中，若u+=0，則u-≈u+=0。
（3）虛斷：集成運放兩輸入端電流近似為0，即i+=i-≈0。由于真正的“斷路”是斷路的兩點直接斷開，而集成運放兩輸入端顯然不能與內部電路真正斷路，所以稱為“虛斷”。且輸入電阻越大，兩輸入端越接近斷路。
以反相比例運算電路為例，結合以上幾個概念分析輸入、輸出信號的關系。
圖3 反相比例運算放大電路
由“虛斷”知，i+≈0，所以u+≈0；
根據“虛地”，得u-≈0；
根據歐姆定律， ；
由圖知，i=i-+if；
根據“虛斷”，i-≈0，所以i=if；得
即：
利用“虛短”“虛斷”同樣可以分析加法（ ）、減法運算電路（ ）。
2.2 利用疊加原理分析
用簡潔、迅速的方法找出電路輸出和輸入之間的關系是非常重要的。對比反相加法運算電路和反相比例運算電路的電路結構，可以發現它們的電路結構基本一致，只是加法運算電路比比例運算電路多了幾個輸入信號而已。那么，我們可以將反相加法運算電路看作是多個反相比例運算電路疊加作用的結果。下面用公式推導，來證實這個結論。
將加法運算電路拆成三個反相比例運算放大電路，每個電路僅一個輸入信號工作，如圖4所示。（a）圖得 ；（b）圖得 ；（c）圖得 ；
根據疊加原理，得 ，與利用“虛短”、“虛斷”分析方法分析的結果一致。這樣對不同電路采用不同的分析方法，能迅速找到其輸入輸出的關系。
3 線性應用電路應用場合
在實際中運放線性應用的場合遠高于非線性應用的場合。除上文所涉及到的比例運算、加法運算和減法運算電路可以完成信號運算功能外，集成運放線性應用電路可以組成積分、微分電路，來完成信號變換功能；以及完成濾波功能，一階低通濾波電路和一階高通濾波電路。■
參考文獻
[1] 梁廷貴，周浩淼.集成運放線性應用電路分析方法的研究.唐山學院學報，2009，22（6）：86-93
同志們：
在這金秋十月碩果累累的季節，我們迎來了“九?九”老人節。在此，大家歡聚一堂，共同慶祝節日是回顧總結一年來的老齡工作，表彰全鎮在老齡工作中做出突出成績的敬老模范、模范老人和敬老模范單位。這是全鎮老年人和老齡工作者的一次盛會，也是團結一心、解放思想、干事創業、加快發展、共同開創我鎮老齡工作
新局面的動員大會。首先，我代表鎮委、鎮政府向受到表彰的敬老模范、模范老人和模范單位表示衷心的祝賀!向全鎮近萬名老年人致以崇高的敬意和節日的問候!向關心支持老齡事業發展的社會各界表示衷心感謝!向辛勤工作在老齡工作一線的同志們表示親切的慰問!
下面，結合我鎮實際情況，講以下三個方面意見：
一、今年以來全鎮老齡工作回顧
今年以來，我鎮老齡工作在上級黨委、政府的領導和關懷下，以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學的發展觀，認真貫徹黨和國家制定的一系列老齡工作方針政策，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，開拓創新，扎實工作，狠抓落實，切實維護和保障老年人的合法權益，豐富老年人的精神文化生活，努力提高老年人的生活質量，使全鎮老齡工作上了一個新的臺階。
撰寫人：___________
日
期：___________
2021年11月鄉鎮司法行政工作總結
鄉__年度成教工作在鄉黨委和鄉政府的正確領導下。緊緊圍繞建設___新農村這一根本目標，以市場經濟和社會需求為導向，以服務“三農”為宗旨，以發展__經濟、實用技術培訓、農村勞動力轉移培訓為重點。一年來，通過大家的共同努力，圓滿完成了全年的工作任務。
一、努力抓好各種培訓，增強勞動力素質
培訓工作是成人教育中心校的重點工作，其中農村勞動力轉移培訓是成教培訓工作的核心部分，是農民致富奔小康，構建和諧社會的重要舉措。一年來，共舉辦各類農村勞動力技能培訓班___期，培訓___人次，就業指導培訓___余人次。通過培訓，有效轉移勞動力___人。
在培訓中根據我鄉經濟發展的實際情況還專門深入到各村舉辦了生豬飼養技術等方面的培訓。通過培訓，我鄉的養殖戶的技術水平提高了，經濟效益顯著提高。
二、加大轉移就業輸出，增加農民收入
采取措施，多渠道___和引導農村富余勞動力外出務工。培訓的目的是轉移就業，轉移就業的關鍵是如何___富余勞動力外出務工。為此，我們采取多種措施，通過___推薦、單位招聘、個人介紹、聯系用工單位等方式，___富裕勞動力外出務工，使農村富余的勞動力得到合理有序流動，農村閑置的勞動力資源得到有效利用。目前，我們已經向省內外很多單位輸送了不少合格的員工。一年來，通過努力，今年我鄉實現轉移輸出人數達___余人。
三、__年工作打算
在今后的工作中，我們將加大成教工作力度，繼續配合上級主管部門開展各項業務工作，根據我鄉實際，繼續做好下列工作：
1、廣泛宣傳，營造氛圍。抓好充分就業工作宣傳，利用勞務簡報、宣傳標語、宣傳單、咨詢服務、墻報及舉辦培訓班等形式，大力宣傳城鎮統籌就業工作的重要意義、創業成功經驗和外出務工典型事跡。同時還宣傳維護外出務工人員合法權益的法律法規和促進勞動力轉移就業的技能培訓。
2、積極開展各項培訓，提高勞動者素質。多渠道多層次開展引導性培訓、技能培訓、創業培訓等，通過多種形式培訓，使自愿參加培訓的農民工獲得一技之長，加強職業技能水平，提高就業質量。
3、拓寬就業渠道，加大勞動力的轉移輸出力度。首先依托本鎮特色產業，促進農村勞動力的就地轉移；其次，積極爭取上級部門的大力支持，不斷拓寬勞動力輸出的渠道；第三，依托創業人士和務工領頭人，鞏固建立輸出渠道，擴大勞務輸出量，促進勞動力就業。
總之，我鄉成教工作在鄉黨委、政府的領導下，在區教育局的指導下，做出了一定的成績，但還遠遠不夠，我們將繼續努力，使我鄉成教工作更上一個新的臺階。
在上級關懷與指導下，一年來，我局認真履行各項工作職責，堅決貫徹各項制度，積極協調各方關系，勤奮學習，清正自律，認真務實工作。現將一年工作總結如下：
一年來，女工組織積極引導廣大的婦女積極配合實施小水窖建設，搞好技術指導，水利女職工參與完成了瓦白果水庫、他克沖水庫除險加固工程，抓好縣城灌區、漠沙曼竜大溝等旱地水澆及節水灌溉工程，實施新化新營盤、漠沙仁和等90件人飲及飲水安全工程，建設漠沙淌水箐等8件小型水庫、小壩塘除險加固工程，繼續實施基本煙田建設項目，加快“五小”水利工程建設，爭取立項建設馬鞍山水庫，全面完成平甸河防洪治理工程――納溪河治理項目。
三、積極組織開展捐資助學活動
一年來，縣水利局婦女工作在水利局黨總支和系統工會的直接領導下，廣大婦女職工立足自身本職工作，盡職盡責，愛崗敬業，勤奮工作，樂于奉獻，為水利事業的發展發揮了婦女“半邊天”的作用，婦女工作在各方面取得了較好成績。但也存在學習不夠系統全面、深入基層不夠及婦女專題活動開展創新不夠，與上級婦聯組織溝通聯系不夠，與其他婦委組織缺乏交流等問題，在今后的工作中，我們要進一步加強對時事方針政策和專業知識的學習，進一步深入基層，深入工程建設第一線調查了解，充分發揮好婦女組織和廣大水利婦女職工在新時期水利建設中的作用，為構建和諧社會、建設社會主義新農村再立新功，再展巾幗風采。
春花秋實，寒暑往來，我們將迎接來又一個春天，春天是美好的，令人向往的，但要走好必須清楚過去的一切是否完美，因此XX年的護理工作將總結如下，其經驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。
一、堅持以法律為準繩，依法執業，提升信任工作。
在當今醫療糾紛增多的今天，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執業這道關，對沒有取得執業資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名護士都是已取得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。
二、堅持以等級醫院標準指南，提升管理工作。
借等級醫院評審的東風，以等級醫院評審標準做為工作的指南，制定了護理部及及護士長考核標準，完善了護理缺陷上報制度等，使護理工作做到有章可尋，有據可依。各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規范的管理，使科室護士長心里明白了該干什么，如何干，例會每月開2～4次；護理工作會議業務院長每季參加一次；每月進行檢查工作匯報總結一次；質控會議每季進行一次；每季召開教學例會一次；護理部每季對中重度缺陷進行分析一次；滿意度調查科室每月一次，護理部每季一次，護士長夜間查房每月反饋一次，護理查房大查房一次，各科定自查二次，質量分析會及缺陷分析會各科室每月一次，都達到了規范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發現，及時整改，使各項護理工作逐步規范化，標準化，護理質量有了較大的提升，確保了全年護理安全無事故，重度缺陷為零。
三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升服務工作。
人性化護理工作在我院將進兩年，其間全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優質的服務，讓患者從心底感到滿意。一年中各科室都推出了自己新的服務舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候；從患者入院到出院健康教育個貫穿始終，對出院病人進行家訪，婦產科送產婦出院等，使病人滿意度始終保持在89%以上，護理糾紛為零。護理投訴為零，提升了護理人員的意識和溝通技巧，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員，服務病員，從而提升了護理服務工作，得到了領導及患者的好評。
四、堅持人才培訓力度加大，提升人員素質。
醫院的發展關鍵是否有人才，有了人才容易創新，容易出成績，在一年中全院業務學習十次，各科每月堅持學習2次；護理查房每科二次，全院大查房一次；每月護理技術考核一次，全部合格率100%；三基理論全院培訓一次，考核一次；積極開展科研活動，內科的科研論文已報送廠里參加醫學教`育網創新項目評選，其它項目也初見成效；繼續再教育考核每季一次，從而提高了全體護理人員的業務素質，今年有三名護士長到太原省衛生廳參加培訓，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識、新理論的培訓。從而提高了她們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。
五、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。
以質量求發展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。臨床科室告知程序隨時進行抽查，晨會還進行了三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查，不規范者及時反饋，使護理病歷的質量逐月提高。從十月份起執行了規范性護理查房，通過制定標準對各科每月護理查房進行考評，提高大家的積極性，對業務素質的提高，規避醫療風險起了積極的作用，院內感染工作在護理檢查中也重點之一，發現問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發生。
一年中存在問題主要有以下幾個方面：
護理管理者的業務及管理水平需再提高，其管理創新意識欠佳。
2.護理人員積極進取的精神還未充分調動起來，經常是被動地去做。
3.科研工作是護理管理的薄弱項目。
4.護理人員整體工作能力還有待提升。
5.流程及問題管理工作不到位。
總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協力，使我院護理工作上了一個新的臺階，各方面有了一定進步，基本達到了原計劃的目標：一人一針一管一用滅菌執行率達100%.
護理技術合格率達100%
基礎護理合格率達100%
特護、一級護理合格率≥85%護理文書書寫合格率≥90%
急救物品完好率100%
常規器械消毒滅菌合格率達100%
一次性注射器、輸液（血）器焚燒100%
褥瘡發生次數0
關鍵詞：企業；會計審計；經濟效益
企業會計審計工作的創新實施可以為企業經濟效益的優化提供完整的支持。對企業會計審計工作對經濟效益的重要影響進行總結，并制定提升企業會計審計工作處理質量的策略，是很多企業會計專業人員重點關注的問題。
一、企業會計審計對企業經濟效益的重要影響
（一）企業會計審計有助于企業缺陷的彌補
在企業制定會計審計相關工作的創新方案過程中，企業自身的各方面缺陷可以得到更加明確的識別，使企業會計工作的運行可以在充分明確自身價值的同時得到合理處置，更好地滿足企業會計審計相關工作的創新實施需要。在企業會計管理工作創新推進的過程中，企業自身所面臨的各方面競爭壓力會更大程度上顯現出來，結合企業競爭環境的復雜特點進行會計審計工作的創新，可以使企業充分適應新時期競爭環境所帶來的各方面考驗，為企業會計審計相關工作的創新調整提供更加有利的支持。在企業會計審計工作實施過程中，企業運營機制的各項漏洞將可以得到有效的控制處理，與企業發展戰略相關的措施也可以獲得更高水平的價值評估，從而實現對企業經營性活動風險的有效控制，在滿足會計審計工作實施戰略的同時，更好地規避企業的經濟損失。
（二）企業會計審計工作可以提升資金利用合理性
在企業實施會計審計工作的過程中，企業現有的資金資源將獲得更高水平的利用條件，尤其可以使企業的會計審計工作在資金應用價值開發方面的突出價值得到明確的認定，更好地提升企業資金成本價值開發水平。在企業會計審計相關工作實施的過程中，企業資金利用率將會進一步提升，與企業經濟效益相關的各方面策略都會擁有更加理想的工作實施條件，從而保證企業的資金利用合理性得到有效維護。在企業處理會計審計相關工作過程中，企業的發展戰略將會在較多方面凸顯出自身的價值，尤其在資金依賴性控制方面，企業的會計審計工作會在資金支持體系構建方面展現出更大的作用，為企業會計審計相關工作的優化創新提供更高水平的支持。企業的會計審計工作可以使企業經濟監管性質業務的運行具備更加理想的條件，傳統的財務管理模式建設工作將可以擁有更加理想的運行條件，因此，企業的綜合性競爭實力將可以在資金利用價值得到充分開發的情況下凸顯出自身價值。
（三）企業會計審計可以提高企業經濟工作質量
企業經濟工作的質量直接影響著企業的總體發展水平。在企業會計審計工作實施的過程中，企業現有經濟工作的組成部分將可以得到更加全面的統計，在企業制定創新發展方案的過程中，從保障企業經濟活動實施順暢性的角度出發，實現對企業會計審計相關工作價值的開發，可以為企業經濟活動的高質量推進創造更加有利的條件。在企業會計審計相關工作開展的過程中，勞動消耗問題的管控可以為企業經濟工作的創新實施提供較為理想的基礎條件，在這種情況下，實現對經濟信息精準性的分析，有助于企業經濟活動的順利開展。企業會計審計工作的實施必須實現對經濟性質工作決策制定情況的研究，尤其要對經濟信息所具備的精準性特征加以考察，使符合會計監督工作創新實施需求的各類措施可以得到合理的設計，以便企業的經濟工作可以擁有更加理想的實施條件。
二、企業會計審計工作存在的不足
（一）會計審計人員的培訓策略不夠完善
部分會計審計人員培訓工作的實施對于企業競爭戰略的重視程度不足，沒能從企業市場份額競爭管理的角度出發，實現對會計審計工作方案的創新調整，導致符合會計審計相關工作開展需求的競爭戰略無法得到合理有效的設置，也使得人才競爭戰略的突出價值無法得到體現。部分會計審計人員的培訓工作對于人才選用工作的需求缺乏足夠的重視，沒能針對現有人才群體的專業技能構成情況進行全面完整的考察分析，無法為會計審計工作培訓舉措的制定提供必要支持，也使得審計工作所需的技能經驗難以得到有效積累。部分會計審計培訓策略的設計對于會計行業的發展趨勢缺乏科學的分析，尤其對于會計審計專業人員的職業道德建設工作缺乏足夠的關注，無法在創新審計工作標準方面取得理想的成效。
（二）會計審計內部控制監督機制不夠完善
部分會計審計工作在實施的過程中，對于內部監督機制的組成情況缺乏足夠的重視，尤其對于影響審計工作公正性的因素缺乏完整的總結，沒能從機構建設的角度出發，實現對會計審計相關舉措的價值認知，無法為內部控制監督機制的調整優化提供必要保障。部分會計審計內部監督機制的建設缺乏對基礎性工作設施構成情況的研究，尤其對于會計審計機構的建設和財務管理舉措的設計缺乏有效的關注，無法在審計機構建設過程中實現對會計監督工作的創新調整，也使得會計審計關注無法在內部控制監督機制得到有效構建的情況下，實現對審計工作公正性的有效維護。部分會計審計內部控制工作的實施缺乏對監督和管理工作價值的關注，尤其對于影響管理職能的因素缺乏有效的重視，不利于會計審計工作的規范化運轉。
（三）會計審計方法和相關技術的創新水平較差
部分會計審計工作在開展的過程中，缺乏對審計方法構成情況的研究分析，尤其對于會計審計工作相關技術的構成情況關注程度不足，無法在會計審計工作方案的創新過程中，實現對技術性因素價值的充分開發，也使得會計審計各項舉措的價值無法得到有效認定。部分會計審計方法的應用缺乏對會計核算相關任務構成情況的總結，雖然進行了新型技術資源的引進應用，但對于影響企業發展水平的數據缺乏必要的總結分析，無法從會計審計的角度實現對現有技術資源價值的全面開發。
三、企業會計審計工作的創新改良策略
（一）完善會計審計人員培訓機制
企業在進行會計審計團隊人員培訓方案設計過程中，要加強對培訓活動組織設計效果的關注，從提高審計人員專業素質的角度出發，制定符合企業經濟發展實際需求的舉措，使審計專業人員培訓策略的構建可以為企業的創新發展提高更加充分的保障。會計審計人員的培訓工作必須實現對企業現有經濟工作關聯因素的總結分析，尤其要對財務部門成員的經營性工作實施條件進行創新，使滿足會計審計專業發展需求的舉措可以更大程度上凸顯出自身價值，從而實現對審計人員培訓方案的創新改良。培訓策略的構建還需要加強對復合型人才培育策略的關注，尤其要對影響審計團隊成員綜合素質的各方面因素進行創新考察，使滿足復合型人才培訓工作需要的舉措可以充分凸顯出自身價值，從而實現對審計人員培訓策略的創新構建。要在培訓策略設計過程中，加強對審計崗位人員后續教育活動組織情況的研究，尤其要對影響審計工作開展條件的多方面因素進行創新性整合，為技術性因素革新所帶來的多方面影響的識別提供完整的支持，更好地滿足會計審計工作相關措施的實施需要。培新工作的組織設計需要加強對技術革新情況的研究，尤其要對審計環境的創新變化情況進行考察分析，使符合會計審計工作運行需要的業務知識可以得到更加完整的價值認知，從而實現對審計工作的優化調整。
（二）提高會計審計內部監督機制的構建完整性
內部監督機制的有效構建可以為會計審計工作的創新發展提供較為完整的支持。因此，必須在制定會計審計內部控制策略的過程中，將監督機制的建設作為重點工作加以定位，使符合會計審計相關工作開展需求的措施可以充分凸顯出自身價值，更好地實現對內部控制監督舉措的創新設定。會計審計內部控制監督策略的構建必須實現對各部門職能設置情況的研究，尤其要在行使監督工作職權的過程中，實現對各部門配合方案的有效創新，為會計審計內部監督機制的高水平運轉提供更加完整的支持。會計審計內部控制舉措的設計需要實現對審計監督性質工作實施情況的研究，尤其要對審計機構的人員組成情況進行詳細的總結，使符合審計工作規模擴展需求的舉措可以充分凸顯出自身價值，并且保證審計工作范圍的劃定可以與會計審計工作的總體實施戰略相符合。一定要加強對監督控制性質工作有效性的研究，并從審計工作范圍控制的角度出發，制定符合內部監督機制建設需要的全員配合工作方案，為會計審計工作開展過程中自我管理性質工作的創新實施創造有利的基礎條件，更大程度上滿足會計信息的靈活有效處置需要。
（三）提高會計審計方法和技術創新水平
在會計審計工作制定創新方案過程中，必須對技術革新所具備的深遠影響加以總結，使會計審計工作的改良能夠將技術性因素的優化升級作為主要工作內容。要加強對會計核算目標設置情況的研究，尤其要對影響會計費用的各個項目進行價值考察，使符合會計費用項目管控需求的措施可以得到更加成熟的構建處理，為會計審計方法的改進提供有利支持。會計審計方法的構建需要強化對會計資金分配情況的研究，尤其要對會計核算工作的具體開展特點進行分析研究，使滿足會計核算工作方案建設要求的措施可以得到有效的規劃設計，并在技術創新的過程中，更好地提升會計審計工作處理質量。
四、結語
企業的會計審計工作對于企業的經濟效益具有多方面的影響，實現對經濟效益影響因素的考察分析，有助于企業在新時期的創新發展。本文首先對企業會計審計工作在企業經濟效益方面的重要影響進行了總結分析，并制定了提升企業會計審計工作實施質量的具體策略，對確保企業經濟效益的穩步提升具有重要積極意義。
參考文獻：
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[3]金宏杰.探究企業會計成本核算及管理的作用[J].中外企業家，2016（8）.
現代企業管理的發展趨勢要求思想政治工作必須進行企業文化建設，思想政治工作必須介入企業所有活動，縱觀現代企業管理，無不讓我們思想政治工作深深的體會到：企業管理從“經驗”到“科學”再到“文化”是思想政治工作者長期的經驗積累所形成的一種共識和不斷的創新。今天，成功企業的實踐和管理科學的理論研究都不約而同地匯聚到“企業文化建設”問題上來，對思想政治工作提出了新的命題。思想政治工作只有自覺順應企業管理發展的新要求，以企業文化為基石才能煥發新的活力，其次，企業文化是思想政治工作全面創新的內在要求。隨著企業文化在企業發展中地位的日益提升，傳統的思想政治工作理念、方法與企業發展要求之間的矛盾越來越尖銳。矛盾的焦點在于思想政治工作與企業發展目標的相互錯位，導致企業思想政治工作總是走不出“不受重視、不見作為、不起作用”的“怪圈”。
企業思想政治工作曾經經歷的這段漫漫迷途可以簡單劃分為三個階段：一是“自拉自唱”階段，以政府職能在企業的延伸定位，過分強調政治目的，“榜樣”引路、書面說教、被動灌輸成為這一階段的固定模式，企業實踐活動被思想政治工作所忽略，最終導致企業思想政治工作陷入“兩張皮”的尷尬境地；隨后進入“服務服從”階段，“堅持以經濟建設為中心”是這一階段的關鍵詞匯，但是面對企業具體的工作，不著邊際的思想政治工作找不到有效切入點，顯得茫然不知所措，在“加強和改進”的呼關鍵詞匯，但是面對企業具體的工作，不著邊際的思想政治工作找不到有效切入點，顯得茫然不知所措，在“加強和改進”的呼聲中走向逐漸弱化的現實。二是思想政治工作提出要“以企業發展為目標”實施全面緊貼，看似有所創新，但由于目標過于籠統，還是沒有突出游離于企業發展主線的藩籬。因此，企業思想政治工作的全面創新有著強烈的內在要求，企業文化正是滿足這一要求的最佳途徑。三是思想政治工作與企業文化是相得益助的事。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在 于：通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。
企業文化包涵了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。（1）思想政治工作在“物質文化”層面的切入點是“塑造品牌”。“物質文化”是企業“產品和服務”的品質表現，它要求企業在制造產品和提供服務的過程中強化“精品文化”意識，遵循市場經濟規律和“顧客愉悅”原則。因此“質量”和“品牌”便成為企業“物質文化”建設中的兩大任務。質量是企業在競爭中取勝的法寶，品牌是人們對產品質量認識的第一視點。打造優秀的質量與品牌是企業物質文化建設的主要目標，但對于企業管理而言，產品或服務的質量主要地取決于技術創新、業務管理和質量保證流程體系，思想政治工作沒有切入的空間，而品牌的形成卻是一個層面更為豐富、過程更為復雜的環節，思想政治工作能夠找到切入的位置，比如：以顧客取悅的設計思路進行產品廣告和服務宣傳，營造符合消費心理的服務環境，強化顧客和員工對品牌價值的認同、激勵員工為提升品牌而更加注重日常的行為等等。當然，思想政治工作要勝任這些工作必須專注于消費心理、市場需求以及員工激勵的研究，在具體工作的內容方法方面尋求新的突破。（2）思想政治工作在“行為文化”層面的切入點是“強化觀念”。企業的行為文化主要包括企業與企業、企業與顧客、企業與政府、社會各方面關系處理中所遵循的規則，這些規則通過具體的企業行為表現出來，具有可識別的特性。企業行為的外在表現在于“服務”。行為文化的主體是企業，但實際上企業的行為文化是通過每個員工表現出來的，這里起作用的因素主要有企業制度、員工素質和觀念水平，企業制度屬于企業中層文化范疇，員工素質與企業人力資源管理聯系緊密，因此，思想政治工作應該從觀念水平角度切入，運用有效手段來強化員工顧全大局、主動協作和以客戶滿意為目標的“服務觀念”。（3）思想政治工作在“制度文化”層面的切入點是“優化規則”。制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的相對固化的規則總和，具有公認、權威和穩定等特點，比如目標結構、職責分工、現場管理、生產服務標準、業務流程等一系列制度規則，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。毫無疑問，制度文化的建立和完善是企業各方面工作長期總結的結果，不是思想政治工作有能力包辦的，思想政治工作的切入點在于它可以站在政治、政策和企業利益的高度辨識現行制度文化體系中不足和問題，從企業穩定、發展和社會、企業、員工三者利益關系的角度對制度體系提出優化建議，或者通過思想政治工作為制度的貫徹落實創造更好的內部環境。（4）思想政治工作在“精神文化”層面的切入點是“團隊再造”。精神文化是支撐企業文化體系的靈魂。企業文化從表面上看是動態變化的：企業被外部環境所制約，時代的變化、消費模式的變化都會導致企業產品、服務和行為、規則的變化，但是一旦我們接觸到企業精神文化這個靈魂，往往會發現，企業精神會比較穩定地發揮作用，企業的價值觀，經過理念、團隊精神等因素就是企業精神文化的主要內涵。企業精神文化不是空中樓閣，是可塑造的。優秀的企業應該著力塑造“以人為本”的企業價值觀、協作奉獻的企業精神和以市場為導向的經營理念。“以人為本”的價值觀對外反映著企業處理股東、員工、顧客和社會公眾的利益原則，對內反映著員工和企業的利益關系。因此，“以人為本”絕對是企業精神文化建設不容忽視的大要。此外，精神文化是企業全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。在當代社會，參與、協作、奉獻應該成為企業倡導的一種企業精神。據日本和美國對公司抽樣的調查統計，參與管理、兼顧員工利益的企業可以大大提高利潤效益。同樣，以市場為導向的經營理念也是當代企業在文化塑造過程中需要強力鞏固的內容，企業文化惟有脫離短視的主觀氣度格局，才能記得更大的發展空間。可見，企業精神文化建設中一個非常重要的任務就是“團隊再造”，這是思想政治工作的又一個切入點。打造優秀團隊是需要持續推進的“慢工細活”，正好是思想政治工作的強項，除了企業內部培訓和團隊自我提升、結構優化外，日常的幫教、引導和精神鼓勵、心理疏導都為思想政治工作留下了巨大的發揮空間。（5）思想政治工作在“團隊再造”中的感性取向。企業文化是亞文化，必然根植于傳統文化的土壤中，美國學者吉特?霍夫斯泰特在1980年曾給出了著名的描述民族文化的“四個維度”，為跨文化管理分析提供了理論分析框架，也為企業文化的移植奠定了分析基礎。一般認為，東西方文化背景不同，比如英美國家的企業管理比較“理性”，注重規章制度、管理組織結構、契約和效益指標；而亞洲國家的企業則更強調“人性”管理，關注人際關系、心理體驗、忠誠合作、資歷和效果。中國作為東亞的主流文化更偏重于“感性”，這就決定了思想政治工作在“團隊再造”實踐中的感性取向。中國企業的思想政治工作在“團隊再造”實踐中要十分注意弘揚中華傳統文化所具有的凝聚功能。對于中華文化傳統的繼承和發揚一定要融入現代意識，要融入市場經濟意識。例如中國歷史的社會多是重“人治”輕“法治”，這種思想至今在社會上有很大市場。但市場經濟、企業管理現代化要求“以法治企”，不斷完善各項管理制度，追求科學管理，這就是“團隊再造”強調感性取向而不否認理性價值的管理。（6）思想政治工作在“優化規則”中的理性取向隨著我國企業改革的深化、重組、兼并、破產、聯合等形式的出現，思想政治工作如何適應這一新時期的形勢，我認為：一是要有選擇性地學習和借鑒，絕不能盲目照搬，要在消化吸收基礎上進行創新。在政府政策的大力支持下推進的。對于發展中國家的企業而言，學習―消化―吸收―創新是各類企業追求管理現代化的有效途徑，我國企業思想政治工作在“規則優化”的具體實踐中也應如此。二是要處理好學習引進國外企業先進文化，進行企業“規則優化”與國有企業改革、建立現代企業制度的關系，企業“規則優化”與改革是互相依賴的，必須協調推進。必須依靠企業自身加強管理，進行包括文化管理創新在內的各類管理創新，形成一套科學的管理制度，提高企業的管理現代化水平。因此，在進行國有企業改革過程中，必須進行管理創新，形成與社會主義市場經濟相適應的企業文化、管理制度和管理結構。（7）思想政治工作在“強化理念”中的目標和任務理念的特色在于其獨特性與唯一性，即不可復制性。管理學的結論是：做不可復制性工作的投資回報比是1：3，做容易復制工作的投資回報是1：1，而做可復制性工作的投資回報比是3：1。從某種角度上說，思想政治工作從被動灌輸到自覺吸收是質的飛躍，思想政治工作在“強化理念”中應該樹立的目標是培育“學習型”企業環境。就是強化每一位員工培育“工作+學習”的持續意識，在學習的過程使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立崇高理想，堅定政治信念，提高員工的服務意識。（8）思想政治工作在“品牌塑造”中實踐科學發展觀思想。企業是追逐利潤的組織，但是在市場經濟條件下，利潤的獲得不能依靠政策、行政或者其他主觀的意愿，它是企業物質產品質量和品牌的競爭中取勝的結果。因此，思想政治工作在切入企業物質文化領域要做的工作主要是塑造能夠“實現科學發展、和諧發展”的優勢“品牌”。反映在具體實踐中，思想政治工作要緊密關注生產活動的動向，積極引導和影響企業立足技術創新、引進消化人類先進文化成果，開發代表先進生產力的產品和服務項目；要通過企業的產品推動社會消費文化的進步，改變陳舊落后的消費觀念；要在企業員工中宣傳規范的經營方式，倡導優質服務，滿足社會對本企業產品、服務的需求，從企業提供的產品服務中獲得最大的使用價值和愉悅享受。當然，思想政治工作也要主動配合經營和公關部門，策劃好業務廣告和企業品牌宣傳，搞好企業的社會公關活動，在“品牌塑造”中發揮自身特長。
總之，對應于企業文化建設的層次性，思想政治工作進入企業文化建設領域的切入點也呈現從“團隊再造”、“優化規則”、“強化理念”到“品牌塑造”的階梯結構，這些階梯分布的結構內容形成了思想政治工作在企業文化建設實踐中的任務和目標。
工作總結是做好各項工作的重要環節。通過工作總結，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。以下是小編整理的半年工作總結提綱20例，歡迎閱覽。
總結框架
(一)
緊扣“兩抓年”，項目攻堅有力推進
立足“文旅路”，小縣風姿漸入佳境
奏好“振興曲”，農業農村加快發展
圍繞“惠民生”，社會事業持續優化
落實“三服務”，自身建設突出新擔當
凝心聚力抗疫情，全力以赴做好防控
聚焦項目大突破，增強經濟發展后勁
凝聚發展大合力，加快鄉村振興步伐
堅持環境大提升，彰顯美麗鄉村活力
堅持成果大共享，推進民生事業發展
堅持有為大擔當，加強政府自身建設
(二)
立足“專+精”，走出了一條專業化的發展道路
立足“選+培”，走出了一條差異化的發展道路
立足“深+熟”，走出了一條屬地化的發展道路
立足“強+大”，走出了一條規模化的發展道路
立足“管+控”，走出了一條集約化的發展道路
立足“嚴+細”，走出了一條效益化的發展道路
(三)
以突出特色增亮點之功，收市場營銷“出眾”之效
以聚力攻堅破難點之功，收項目建設“出優”之效
以持之以恒聚焦點之功，收提質增效“出色”之效
以統籌兼顧抓重點之功，收全面建設“出彩”之效
(四)
半年來，我們敢擔當勇攻堅，主要指標穩步增長，展現了積極作為
半年來，我們穩增長調結構，經營實力逐步增強，提供了發展方案
半年來，我們抓現場強管控，項目建設有序推進，貢獻了集體力量
半年來，我們控風險提質效，經濟運行平穩受控，確保了和諧穩定
半年來，我們優機制促改革，企業管理不斷提升，塑造了競爭優勢
半年來，我們樹品牌惠民生，黨建群團共建共享，激發了干事活力
(五)
明確重點、思想引領，把政治建設擺在首位
圍繞重點、履職擔當，把監督職責落到實處
緊盯重點、正風肅紀，把全面從嚴治黨引向深入
(六)
筑牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來
暢通“主動脈”，讓戰斗堡壘“強”起來
錘煉“主力軍”，讓模范作用“亮”出來
把牢“主動權”，讓管黨治黨“嚴”起來
(七)
以提升向心力為導向，推動思想建設展現新氣象
以提升組織力為重點，推動基礎建設邁上新臺階
以提升戰斗力為目標，推動隊伍建設實現新突破
以提升凝聚力為核心，推動廉政建設開創新局面
(八)
著眼“培根鑄魂”，理論武裝工作不斷深化
聚焦“網上網下”，意識形態管理持續加強
抓實“有禮”，精神文明建設鞏固拓展
深耕“惠民理念”，文化文藝工作繁榮發展
(九)
堅持政治站位，強化制度引領，盤活疫情防控“一盤棋”
堅持關口前移，整合資源要素，做細全域排查“一本賬”
堅持靶向施策，下沉一線攻堅，織密聯防聯控“一張網”
堅持統籌兼顧，狠抓復工復產，提速經濟發展“一體化”
(十)
政治建設“鑄魂”
疫情防控“硬核”
組織生活“凝心”
理論實踐“同步”
聯建幫扶“聚力”
(十一)
企業發展在把關定向中提質增效
項目建設在精準服務中有序推進
黨建工作在強基固本中得到加強
思想文化在宣傳引領中凝心聚力
廉潔建設在立規肅紀中縱深推進
群團工作在和諧共建中彰顯活力
(十二)
市場營銷的新路徑逐步清晰、推進有力
項目建設的基本面總體受控、后勁充足
經濟運行的支撐力全面優化、活力增強
基礎工作的夯實度持續加強、成效明顯
黨群工作的重要性全面彰顯、充分弘揚
(十三)
堅守“穩增長”主線，增強企業發展動力
突出“優管理”重點，提升企業發展能力
聚焦“提效益”目標，激發企業發展活力
注重“夯基礎”任務，促進企業發展實力
(十四)
突出特色增亮點，市場營銷成效顯著
聚力攻堅破難點，項目建設可控有序
持之以恒聚焦點，提質增效步履平穩
刀刃向內通堵點，基礎工作不斷夯實
統籌兼顧抓重點，全面建設持續加強
(十五)
聚焦市場優化破困局，突出“結構+質量”
聚焦生產攻堅穩增長，突出“做實+受控”
聚焦提質增效求突破，突出“品質+效益”
聚焦夯實基礎促發展，突出“引領+助力”
(十六)
舉旗幟，抓好理論武裝，打牢推動發展的思想基礎
聚民心，抓好思想教育，集聚拼搏奮進的精神動力
育新人，抓好隊伍建設，開創宣傳工作的嶄新局面
興文化，抓好活動開展，打造更具特色的文化品牌
展形象，抓好外宣工作，展現積極向上的良好形象
(十七)
細謀一分，以最高站位邁出步子、打實底子
攻堅一線，以創新創城激發活力、提速發展
深耕一層，以四大體系優化環境、擴能提質
(十八)
忠誠擔當，在疫情防控中勇立潮頭
履職盡責，在基層黨建中爭唱主角
全力以赴，在復工復產中豎起標桿
刀刃向內，在廉政建設中重敲警鐘
(十九)
從“深”發力，全力提升經營規模質量
從“嚴”管控，全力提升創效創譽水平
從“細”謀劃，全力提升經濟運行質量
從“新”著力，全力提升發展綜合實力
(二十)
高標準當好參謀助手，政務保障展現新作為
高水平優化管理服務，事務統籌展現新水平
光陰似箭，本學期即將結束，在這一學年中，衛生工作在校領導的指導下，在全校教職工及學生的幫助下，校衛生室工作做到以下幾點：
1、開展衛生保健工作，認真學習學校衛生有關文件。
2、結合學校實際，貫徹“預防為主”方針，經常進行健康教育，培養了一批校衛生員。
3、組織學生進行預防接種，并使校傳染病得到了預防和控制。
4、開展學生常見病的防治工作，做到了情況明了，防治具體，減少了患病人數，使生病率有所下降。
5、經常對教學、體育、飲食（水）、設備、環境、個人衛生進行督導。
6、經常對學生食堂的飲食衛生、食品衛生管理、對學生宿舍衛生進行指導、監督檢查。
但還是有些方面做得不好，衛生工作不夠完善，下一年度一定做得更好。
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1.1現代企業會計概念分析
企業會計的概念是指企業資產負債情況和收益損失情況，主要表現形式是資產負債表和現金流量表。企業中，會計工作能夠比較直接地反映出企業的財產狀況。企業管理者要清晰地了解企業會計工作的重要性才能使企業效益不斷提高。
1.2現代企業會計工作特點分析
會計工作在企業中發揮著無與倫比的重要作用，總結企業的財務和現金賬目狀況，為企業的發展決策提供依據。現代企業會計工作有自己的特點，分別表現在以下幾個方面:首先，關于利息收支之間的核算。利息收支狀況在企業的發展過程中尤為重要，它關系到企業的存款、貸款以及利息收支等問題。企業能夠維持正常的運行需要經濟的支持，而經濟制度的確立則因債權的產生而產生。其次，手續費的收支核算。手續費的收支主要是企業通過辦理各種金融業務，這些業務能夠直接的產生手續費。在企業中，要把收支看成是不同的個體進行分別核算，而不能把手續費當作支出，如果某一些工作，有特殊的規定，那么必須對手續費進行入賬核算，再按照已有的特殊規定進行提取和使用。最后，備抵性準備的核算。在會計工作中，備抵性主要是指企業中的壞賬準備、呆賬準備和企業風險投資準備。會計工作中的壞賬準備涉及應收保費和應收分保的賬款余額，把這些賬款按照一定的比例進行提取準備。貸款呆賬準備主要是從金融企業出發，并且根據金融方面的相關法規，按照貸款余額所做的準備工作。投資風險準備是企業按照已有的條例，按照投資比例提取的風險準備。從以上論述的會計工作特點可以看出，企業的金融風險準備與企業的長期發展都與跨級發展息息相關。會計工作經過長期的發展，擁有自己的特征，應該把這些特點進行全面的分析和學習，全面分析會計工作的各項方針政策，為企業的快速發展做好準備。
2現代企業會計工作的現狀分析
2.1企業會計工作在管理上的缺失
很多企業中的會計工作因為涉及資金流轉和現金支配，所以受很多企業中領導干部的干預，在企業內外沒有形成統一的會計部門，也沒有相應的部門對會計工作進行指導和監督，這樣，會計工作在一個相對散漫的環境下很難有較大的價值突破，這種情況也不利于企業的長期發展。
2.2估算價格的缺失
一些企業在考慮當前效益的同時，并沒有將成本和利潤進行很好的規劃，缺乏對企業整體發展的思考，企業要想壯大，在社會上的位置得到提升就要充分考慮到企業部門之間的關系，按照已有商品的成本和利潤給出最佳的經營方案。會計和企業其他部門之間要做好協調工作才能讓企業在進步中不斷成長。
2.3企業會計工作從業人員缺乏專業性
會計工作需要專業性非常強，必須做到持證上崗，但是現在很多企業因為人才缺乏，節省開支，便雇用一些沒有會計從業證的人員去開展會計工作。這些員工沒有系統的學習過會計基礎知識，不清楚會計工作的主要職責，對企業資金流轉缺乏判斷，嚴重影響了企業會計工作的質量，為企業作出正確決策帶來了不便。會計工作人員的這些缺陷極大地阻礙了企業的健康發展。
2.4企業領導對會計工作的支持力度不足
在現代企業中，會計工作展開的成果如何，很大程度上取決于企業領導對會計工作的支持力度，提升現代企業會計工作水平必須使企業領導對此工作有足夠的重視。如果企業中，領導對會計工作的意識不足，就不會清楚會計工作在整個企業中所起到的預測和控制作用，同時很多專業性比較強的會計工作人員不能完全發揮其作用，這樣會極大地阻礙企業的發展。企業領導提高對會計工作的認識，能夠使會計工作在企業發展中發揮重要作用，從而提升企業經濟效益。
3關于提升會計工作在企業發展中作用的建議
3.1改革企業中會計工作的管理制度
企業要在競爭激烈的社會中取得成績就要深化內部改革，加強戰略管理和部門合作，并且每一個企業都要去適應目前的市場運行狀況，制定出適合自己發展和進步的戰略舉措，積極加強技術創新，爭取在同行業競爭中獲得有利的市場地位。而會計工作也需要與企業一同改革進步，企業中的會計從業人員要用積極的態度投身到新核算方法的學習中去，不斷更新傳統的計算方式，為企業各項制度的建立提供理論依據和現實基礎。在會計工作人員的管理方面，企業要建立相應的管理部門，加強對會計工作的重視，爭取使會計工作向著智能化的道路發展。由此，企業要用積極的態度，創設條件，建立起與當今市場情況相適應的會計管理體制。
3.2加強會計工作的服務主體認識
會計主體的概念可以解釋為具有獨立經濟利益和法律責任并且可以自主地進行調配資金的實體。企業的管理制度中，會計工作要得到有力拓展必須明確其服務主體，企業中的會計工作不僅僅需要服務自己的主體，同時也服務于企業的其他相關部門、相關機構。明確責任主體、服務主體是會計工作展開的前提條件，只有明確主體才能明確任務，只有在這種情況下，企業的運行效率才會更進一步，其經濟效益也會明顯提升。
3.3對企業財會工作的重心有明確認識
在現代企業中，財務工作貫穿整個企業生產活動的始終，關系到企業經營效果的優劣、關系到企業的戰略舉措。在現代企業中，要把企業的總體經營目標責任落實到企業的各個部門中，財務部門要編制好責任預算工作，對企業經濟指標的運行狀態有所控制，使觀察、預算、控制結合在一起，通過對企業經營狀況的分析，預測出企業財政可能面臨的風險，做好解決財務風險的準備工作。同時，會計部門還要積極制定新的目標，把企業財務風險降到最低，最大限度地減少企業的財政損失。
3.4提高會計從業人員的素質
會計從業人員的素質不僅僅包括專業素質，也包含人文素質。會計從業人員的專業素質直接影響了企業財務的發展方向，而會計人員的人文素質關系到其工作的積極性和工作水平的提高。在企業中，要將工作人員的人文素質和職業素質統一起來，才能充分發揮企業人才的作用，才能更加積極地為企業服務。因此，提升企業中會計從業人員的整體素質，是企業健康運行的前提條件和必要條件。
4結論
