時(shí)間：2023-01-26 23:19:47
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨員工作思想?yún)R報(bào)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
工作思想?yún)R報(bào)
剛剛走出校門(mén)步入工作崗位的黨員工作思想?yún)R報(bào)
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間參加工作已經(jīng)有三個(gè)月了，這短暫而又充實(shí)的三個(gè)月中，我體會(huì)到了工作中的快樂(lè)與辛酸。期間的感慨萬(wàn)分，作為一名剛剛走出校門(mén)步入工作崗位的黨員，通過(guò)這段時(shí)間的鍛煉，在思想上又有了新的認(rèn)識(shí)。
在校期間我主修的專(zhuān)業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化，而從事的是經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)的工作，在工作中存在部分盲區(qū)，學(xué)習(xí)起來(lái)比較慢，但我一直都在一心一意的投入工作，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能。作為一名成品科的計(jì)劃員，深感責(zé)任重大，不敢掉以輕心。自己在工作過(guò)程中總結(jié)出來(lái)計(jì)劃員工作的基本程序。
從設(shè)計(jì)部門(mén)或者車(chē)間接到工作聯(lián)系單或者預(yù)算單后，我們根據(jù)所需部門(mén)提供的供貨方聯(lián)系方式，與廠家電話(huà)聯(lián)系，確定產(chǎn)品型號(hào)、數(shù)量和性能參數(shù)，或者直接給廠家發(fā)送訂貨傳真；廠家根據(jù)我們所需產(chǎn)品的型號(hào)、數(shù)量和性能參數(shù)向我們傳真報(bào)價(jià)；拿到傳真報(bào)價(jià)后，我們?cè)偻ㄟ^(guò)電話(huà)與廠家商議產(chǎn)品價(jià)格，最終選擇質(zhì)量最好，價(jià)格最低者簽定訂貨合同；廠家草擬一份合同傳真到我處，我們仔細(xì)研究合同條款后做必要的修改，蓋章確認(rèn)回傳給廠家；廠家制作正式的購(gòu)銷(xiāo)合同后寄給我們。接到正式的購(gòu)銷(xiāo)合同后，填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容和合同審批單，經(jīng)過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，最后由財(cái)審部加蓋“訂貨合同專(zhuān)用章”并給合同編號(hào)，這樣，一份真正生效的購(gòu)銷(xiāo)合同才真正做完。下面就要根據(jù)供貨廠家提供的付款信息填寫(xiě)借款單，通過(guò)電匯或者支票的方式支付供貨方預(yù)付款。廠家接到匯款確認(rèn)傳真件和發(fā)貨信息傳真件后組織發(fā)貨。然后，我們接到產(chǎn)品進(jìn)行必要的檢驗(yàn)檢測(cè)，產(chǎn)品合格后開(kāi)入庫(kù)合格證和驗(yàn)收單將產(chǎn)品下帳入庫(kù)，等待需要這些產(chǎn)品的部門(mén)領(lǐng)取。最后我們持增殖稅發(fā)票、驗(yàn)收單、領(lǐng)用單和借款單報(bào)銷(xiāo)憑證進(jìn)行當(dāng)月的報(bào)帳銷(xiāo)帳。至此，一整套產(chǎn)品訂購(gòu)任務(wù)才圓滿(mǎn)完成。
工作中講究的效率，沒(méi)有效率就不會(huì)出成績(jī)。這三個(gè)月來(lái)，我覺(jué)得工作效率不是很高，大部分時(shí)間都浪費(fèi)在趕路上。就拿到處機(jī)關(guān)收發(fā)傳真一到程序來(lái)說(shuō)吧。往返處機(jī)關(guān)路上大約需要花費(fèi)30分鐘左右。而打一個(gè)訂購(gòu)電話(huà)大約需要10分鐘，簽一份合同大約需要10分鐘，填一份借款單大約需要5分鐘。如果把花費(fèi)在路上的30分鐘節(jié)省出來(lái)，這段時(shí)間可以打3個(gè)訂貨電話(huà)，可以簽3份合同，填6份借款單。現(xiàn)在的工作大約要浪費(fèi)在路上的時(shí)間在2小時(shí)左右，再加上辦理其他事情，往往一天8小時(shí)的工作時(shí)間中，要有3小時(shí)左右沒(méi)有充分利用，工作效率大約是62.5%，假設(shè)把浪費(fèi)在往返處機(jī)關(guān)收發(fā)傳真的時(shí)間用來(lái)工作，每天的工作效率就可以提高到大約87.5%之高，平衡后，一天的工作效率大約在85%左右。如此高的工作效率，工作就可以做的更細(xì)致，就會(huì)少出問(wèn)題，不出問(wèn)題。所以，我建議在各科計(jì)劃室安裝傳真機(jī)。當(dāng)然這只是一個(gè)剛剛參加工作不久的職員做的假設(shè)分析，缺乏實(shí)踐證實(shí)。我明白領(lǐng)導(dǎo)之所以將傳真機(jī)只安裝在市場(chǎng)信息室的原因是為了抓住市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，價(jià)格動(dòng)態(tài)并隨時(shí)監(jiān)督員工工作情況。如何提高工作效率，作到兩全其美，我暫時(shí)還沒(méi)想到更好的辦法。
在做好我的本職工作的同時(shí)，我還想到的是如何提高供應(yīng)處整體的工作質(zhì)量和員工的自身素質(zhì)。也許我的建議和想法顯得有些膚淺，不過(guò)確實(shí)是這三個(gè)月內(nèi)我的真實(shí)體會(huì)和感受。我依然會(huì)在今后的工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷鍛煉自己，提高自己的綜合素質(zhì)，真正能獨(dú)自承擔(dān)工作壓力。
工作思想?yún)R報(bào)
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間參加工作已經(jīng)有三個(gè)月了，這短暫而又充實(shí)的三個(gè)月中，我體會(huì)到了工作中的快樂(lè)與辛酸。期間的感慨萬(wàn)分，作為一名剛剛走出校門(mén)步入工作崗位的黨員，通過(guò)這段時(shí)間的鍛煉，在思想上又有了新的認(rèn)識(shí)。
在校期間我主修的專(zhuān)業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化，而從事的是經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)的工作，在工作中存在部分盲區(qū)，學(xué)習(xí)起來(lái)比較慢，但我一直都在一心一意的投入工作，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能。作為一名成品科的計(jì)劃員，深感責(zé)任重大，不敢掉以輕心。自己在工作過(guò)程中總結(jié)出來(lái)計(jì)劃員工作的基本程序。
從設(shè)計(jì)部門(mén)或者車(chē)間接到工作聯(lián)系單或者預(yù)算單后，我們根據(jù)所需部門(mén)提供的供貨方聯(lián)系方式，與廠家電話(huà)聯(lián)系，確定產(chǎn)品型號(hào)、數(shù)量和性能參數(shù)，或者直接給廠家發(fā)送訂貨傳真；廠家根據(jù)我們所需產(chǎn)品的型號(hào)、數(shù)量和性能參數(shù)向我們傳真報(bào)價(jià)；拿到傳真報(bào)價(jià)后，我們?cè)偻ㄟ^(guò)電話(huà)與廠家商議產(chǎn)品價(jià)格，最終選擇質(zhì)量最好，價(jià)格最低者簽定訂貨合同；廠家草擬一份合同傳真到我處，我們仔細(xì)研究合同條款后做必要的修改，蓋章確認(rèn)回傳給廠家；廠家制作正式的購(gòu)銷(xiāo)合同后寄給我們。接到正式的購(gòu)銷(xiāo)合同后，填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容和合同審批單，經(jīng)過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，最后由財(cái)審部加蓋“訂貨合同專(zhuān)用章”并給合同編號(hào)，這樣，一份真正生效的購(gòu)銷(xiāo)合同才真正做完。下面就要根據(jù)供貨廠家提供的付款信息填寫(xiě)借款單，通過(guò)電匯或者支票的方式支付供貨方預(yù)付款。廠家接到匯款確認(rèn)傳真件和發(fā)貨信息傳真件后組織發(fā)貨。然后，我們接到產(chǎn)品進(jìn)行必要的檢驗(yàn)檢測(cè)，產(chǎn)品合格后開(kāi)入庫(kù)合格證和驗(yàn)收單將產(chǎn)品下帳入庫(kù)，等待需要這些產(chǎn)品的部門(mén)領(lǐng)取。最后我們持增殖稅發(fā)票、驗(yàn)收單、領(lǐng)用單和借款單報(bào)銷(xiāo)憑證進(jìn)行當(dāng)月的報(bào)帳銷(xiāo)帳。至此，一整套產(chǎn)品訂購(gòu)任務(wù)才圓滿(mǎn)完成。
工作中講究的效率，沒(méi)有效率就不會(huì)出成績(jī)。這三個(gè)月來(lái)，我覺(jué)得工作效率不是很高，大部分時(shí)間都浪費(fèi)在趕路上。就拿到處機(jī)關(guān)收發(fā)傳真一到程序來(lái)說(shuō)吧。往返處機(jī)關(guān)路上大約需要花費(fèi)30分鐘左右。而打一個(gè)訂購(gòu)電話(huà)大約需要10分鐘，簽一份合同大約需要10分鐘，填一份借款單大約需要5分鐘。如果把花費(fèi)在路上的30分鐘節(jié)省出來(lái)，這段時(shí)間可以打3個(gè)訂貨電話(huà)，可以簽3份合同，填6份借款單。現(xiàn)在的工作大約要浪費(fèi)在路上的時(shí)間在2小時(shí)左右，再加上辦理其他事情，往往一天8小時(shí)的工作時(shí)間中，要有3小時(shí)左右沒(méi)有充分利用，工作效率大約是62.5%，假設(shè)把浪費(fèi)在往返處機(jī)關(guān)收發(fā)傳真的時(shí)間用來(lái)工作，每天的工作效率就可以提高到大約87.5%之高，平衡后，一天的工作效率大約在85%左右。如此高的工作效率，工作就可以做的更細(xì)致，就會(huì)少出問(wèn)題，不出問(wèn)題。所以，我建議在各科計(jì)劃室安裝傳真機(jī)。當(dāng)然這只是一個(gè)剛剛參加工作不久的職員做的假設(shè)分析，缺乏實(shí)踐證實(shí)。我明白領(lǐng)導(dǎo)之所以將傳真機(jī)只安裝在市場(chǎng)信息室的原因是為了抓住市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，價(jià)格動(dòng)態(tài)并隨時(shí)監(jiān)督員工工作情況。如何提高工作效率，作到兩全其美，我暫時(shí)還沒(méi)想到更好的辦法。
在做好我的本職工作的同時(shí)，我還想到的是如何提高供應(yīng)處整體的工作質(zhì)量和員工的自身素質(zhì)。也許我的建議和想法顯得有些膚淺，不過(guò)確實(shí)是這三個(gè)月內(nèi)我的真實(shí)體會(huì)和感受。我依然會(huì)在今后的工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷鍛煉自己，提高自己的綜合素質(zhì)，真正能獨(dú)自承擔(dān)工作壓力。
關(guān)鍵詞：創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；國(guó)有企業(yè)；健康發(fā)展；建議
中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-8500（2012）11-0056-01
在國(guó)有企業(yè)中積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)有諸多意義，比如它可以有效推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，增加其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力等，那么在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)如何開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，這個(gè)問(wèn)題值得我們每一個(gè)深思，下面我們就來(lái)做具體的研究和探討。
一、在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要意義
1.提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，有利于員工凝聚力量，促使全體員工都心往一處想，勁往一處使，作出積極努力來(lái)提高自身的工作業(yè)績(jī)，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工，員工的這種狀態(tài)是企業(yè)生生不息持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，無(wú)形中提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促使其在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中脫穎而出。
2.符合了時(shí)代的潮流和黨的方針政策。黨的十七大明確提出要在黨的基層組織和黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，而國(guó)有企業(yè)積極組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)恰恰符合了黨的方針政策，堅(jiān)持了黨的領(lǐng)導(dǎo)，相應(yīng)了黨的號(hào)召，從這個(gè)層面來(lái)講，在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是時(shí)展的必然要求。
3.有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，會(huì)促使企業(yè)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)自身的創(chuàng)新和改革，不斷求新求變，從而推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展及跨越式發(fā)展。
二、堅(jiān)持以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展應(yīng)該采取的舉措
1.把“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)深入到企業(yè)發(fā)展的最基層。“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)要想真正實(shí)現(xiàn)較好的效果，就必須把它深入到企業(yè)發(fā)展的最基層，落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)層面，為此要著重做好以下幾方面工作，首先企業(yè)要秉持科學(xué)發(fā)展觀及以人為本的理念，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和企業(yè)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，努力打造一支高素質(zhì)、高質(zhì)量的管理隊(duì)伍，職工隊(duì)伍，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)精神深入每一企業(yè)員工的心中，用這些無(wú)形的積極力量激勵(lì)員工為企業(yè)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；其次企業(yè)要定期開(kāi)展一些比學(xué)習(xí)、比先進(jìn)、比團(tuán)結(jié)、比努力、比服務(wù)、比一流及比作風(fēng)等活動(dòng)，讓企業(yè)職工在爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)性方面展開(kāi)積極競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)要給予職工充分參與企業(yè)決策的權(quán)力，鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策，讓職工在企業(yè)大家庭中找到歸屬感，有做企業(yè)主人的感覺(jué)和職責(zé)，真正把企業(yè)的健康發(fā)展放在心上，相信在這一過(guò)程中，企業(yè)一定能夠在服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍、改進(jìn)作風(fēng)、提高效能方面有新的突破和改進(jìn)。
2.不斷完善和創(chuàng)新“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。創(chuàng)新是任何一個(gè)事物獲得長(zhǎng)久生命力的根本秘訣和法寶，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)同樣也不例外，因此在認(rèn)真制定開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案的過(guò)程中，要在結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r及職工特點(diǎn)的基礎(chǔ)之上，秉持創(chuàng)新的理念和精神，積極在實(shí)踐中加強(qiáng)探索和研究，爭(zhēng)取找出開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效途徑，為此在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中，要著重做好以下幾個(gè)方面，一是企業(yè)要組織專(zhuān)門(mén)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，選拔一批思想覺(jué)悟高、個(gè)人素質(zhì)好、積極響應(yīng)黨的方針政策及企業(yè)發(fā)展計(jì)劃的人才作為小組成員，小組辦公室要隨時(shí)了解企業(yè)各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)的情況，及時(shí)聽(tīng)取工作思想?yún)R報(bào)，在這一過(guò)程中，加強(qiáng)總結(jié)和分析，同時(shí)對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，做到及時(shí)完善解決；二是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)小組要積極鼓勵(lì)職工群眾參與到活動(dòng)中來(lái)，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和呼聲，對(duì)于黨員干部，更要積極引導(dǎo)其發(fā)揮先鋒帶頭作用，對(duì)于開(kāi)展活動(dòng)較為積極先進(jìn)的集體和個(gè)人，要予以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，同時(shí)號(hào)召大家向他們學(xué)習(xí)；為了確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)小組的高效和先進(jìn)，小組要自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，對(duì)于群眾提出的意見(jiàn)要虛心接受，此外小組為了與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，要積極認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，關(guān)注社會(huì)時(shí)事和熱點(diǎn)問(wèn)題，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和社會(huì)先進(jìn)動(dòng)態(tài)良好結(jié)合起來(lái)。
3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)。開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，這是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，試想如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有學(xué)習(xí)能力，企業(yè)肯定無(wú)法形成核心競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此企業(yè)必須重視這一方面的工作，把團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)換成一種整合企業(yè)內(nèi)部、外部資源的能力，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員要積極帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揮先進(jìn)表率作用，嚴(yán)格要求自己，減少應(yīng)酬，制定一定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，注重方式方法，通過(guò)學(xué)習(xí)考察、專(zhuān)題黨課等多種方式加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的理解和深化，并把學(xué)習(xí)到的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去，努力提高自身決策能力和經(jīng)營(yíng)管理水平。
4.通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)營(yíng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是無(wú)形的資產(chǎn)，是企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根基，為此要堅(jiān)持以人為本的理念，不斷體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷制度，在管理員工的過(guò)程中，要秉持耐心、尊重、理解的態(tài)度，傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和建議，針對(duì)群眾提出的問(wèn)題，要細(xì)心解釋、傾心解決，切實(shí)為解決群眾的困難作出積極努力，只有這樣才能提高職工的幸福感及歸屬感，從而充分釋放對(duì)事業(yè)追求和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的能量，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，此外企業(yè)還要注意營(yíng)造良好的工作氛圍，注意打造自身的文化品牌，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，形成自身獨(dú)特特色并具一定感染力的文化特色，只有這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地。
三、結(jié)語(yǔ)
從以上內(nèi)容的論述中我們可知，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展并非一蹴而就的，這是一個(gè)漫長(zhǎng)艱辛的過(guò)程，但是我們有理由相信，只有我們加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐的探索和研究，就一定能夠找出有效的方法，合理推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1] 林梅芳.固戰(zhàn)斗堡壘 樹(shù)先鋒模范――宜豐縣供電公司抓黨建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展[J].大江周刊（焦點(diǎn)）， 2011（07）
[2] 王中山， 楊化冰.漯河供電公司：“六個(gè)結(jié)合”助力創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)[J].決策探索（下半月）， 2010（07）
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治；工作創(chuàng)新
一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作
1.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作概述
企業(yè)文化是企業(yè)在持續(xù)且長(zhǎng)期的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由全體員工共同努力下所形成的，被全體員工認(rèn)同且遵守的一種思想價(jià)值理念。企業(yè)文化往往是抽象的，是一種在概念上的思想價(jià)值理念，是屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的產(chǎn)物。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的影響，一方面一個(gè)積極向上的企業(yè)文化能幫助企業(yè)拉近與員工之間的距離，從而提高企業(yè)的凝聚力；另一方面落后低沉的企業(yè)文化也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理人員與全體員工在工作中陷入故步自封的境地。目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型社會(huì)改革深化的重要時(shí)期，社會(huì)上各種思想的碰撞容易影響到人們?cè)镜膬r(jià)值觀念，因此就需要企業(yè)做好思想政治正視工作，從而保證我國(guó)企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與員工的工作行為能符合我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與國(guó)家價(jià)值的共同實(shí)現(xiàn)。
2.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的積極意義
在實(shí)際情況中，企業(yè)文化與思想政治工作對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與企業(yè)建設(shè)有著十分重要的積極意義。第一，在競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)的人力資源管理水平越來(lái)越成為影響企業(yè)發(fā)展的不可忽視的因素。因此，在實(shí)際情況中對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作來(lái)建立起一個(gè)科學(xué)合理的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。第二，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是影響員工工作積極性的重要因素，只有做好企業(yè)文化的建設(shè)才能幫助企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中建立起一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，從主觀層面上提高員工工作的積極性與工作熱情，讓員工更加積極主動(dòng)的投入到工作當(dāng)中，用工作熱情與工作積極性來(lái)提高各項(xiàng)工作的效率與質(zhì)量。第三，做好企業(yè)文化與思想政治工作對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)自身建設(shè)與健康持續(xù)發(fā)展也有著十分積極的意義，在實(shí)際情況中，企業(yè)的軟實(shí)力是企業(yè)凝聚力里一項(xiàng)很重要的內(nèi)容，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作能幫主企業(yè)在潛移默化中建立起員工與企業(yè)之間的凝聚力，提高員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感。
二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作原則
第一，要堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則，企業(yè)文化的建設(shè)與思想政治工作的開(kāi)展要立足于企業(yè)的自身發(fā)展?fàn)顩r，每一家企業(yè)在每一個(gè)發(fā)展階段的特征都有所不同；因此就需要企業(yè)相關(guān)管理人員深刻把握企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際情況，來(lái)制定企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向。第二，要堅(jiān)持靈活多變的原則，目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的階段，企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境日新月異，因此企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作開(kāi)展也要因時(shí)制宜，靈活根據(jù)時(shí)代變化而變化。
三、以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
1.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍
企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)思想政治工作有著十分重要的意義。第一，良好的企業(yè)文化能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)實(shí)際情況的符合，目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在一個(gè)快速發(fā)展的階段，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r也在一個(gè)快速發(fā)展的階段，而企業(yè)文化往往是伴隨著企業(yè)共同發(fā)展的，因此將企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合能幫助政工工作立足于實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。第二，良好的企業(yè)文化能幫助企業(yè)政工工作拓寬內(nèi)容，企業(yè)文化是一個(gè)極其豐富的思想體系，基于企業(yè)文化的政工工作就能實(shí)現(xiàn)對(duì)于各種思想的有機(jī)統(tǒng)一。因此，在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，就要重視起企業(yè)文化的建設(shè)。
2.利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)拓寬思想政治工作渠道
企業(yè)要善于利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬思想政治工作渠道，拉近思想政治工作與員工的思想距離，提高思想政治工作的實(shí)效性。企業(yè)員工數(shù)量的增加提高了思想政治工作的難度，企業(yè)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的構(gòu)建讓員工自主在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提交入黨申請(qǐng)以及后續(xù)的思想?yún)R報(bào)，并利用互聯(lián)網(wǎng)完成初步的審核確認(rèn)，將員工信息納入本單位的信息庫(kù)內(nèi)，提高思想政治工作效率。還可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行入黨員工的公示，確保思想政治工作的公正透明。此外，可以利用網(wǎng)絡(luò)組織員工進(jìn)行黨的相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高思想政治課程的靈活性。工作人員將相關(guān)的影響資料上傳到本企業(yè)思想政治工作平臺(tái)上，員工可以在方便的時(shí)間進(jìn)行資料的下載和學(xué)習(xí)，避免思想政治工作與員工專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí)之間出現(xiàn)沖突。目前很多企業(yè)建立了網(wǎng)絡(luò)黨支部，改善了傳統(tǒng)基層黨支部數(shù)量過(guò)多管理困難的問(wèn)題。思想政治工作人員可以利用平臺(tái)進(jìn)行思想政治工作任務(wù)和工作計(jì)劃的下達(dá)，員工黨支部可以及時(shí)了解到我黨的方針政策和最新動(dòng)態(tài)，思想政治工作的質(zhì)量得到了有效的保證。
3.提高政工隊(duì)伍的建設(shè)
第一，要優(yōu)化傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)。臃腫的隊(duì)伍組織形式嚴(yán)重阻礙企業(yè)思想政治工作實(shí)際效率的提高，企業(yè)加強(qiáng)針對(duì)隊(duì)伍的建設(shè)首先必須要對(duì)政工隊(duì)伍的組織形式進(jìn)行優(yōu)化。為了提高政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)性企業(yè)要注重專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)，適當(dāng)提高政工隊(duì)伍組建的人才門(mén)檻，可以通過(guò)有效地選拔機(jī)制從企業(yè)的其他部門(mén)中選調(diào)適合思想政治工作的優(yōu)秀人才，提高政工隊(duì)伍的靈活性以及對(duì)企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性。此外企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)注重不同人才的分工協(xié)作，保證政工隊(duì)伍擁有較強(qiáng)的實(shí)踐性。第二，完善政工人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制。政工人員不應(yīng)超脫于企業(yè)管理考核制度之外，確保政工人員保持較高的工作熱情和工作能力需要建立切實(shí)有效的政工人員激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制。定期對(duì)政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核，考察內(nèi)容包括企業(yè)文化、市場(chǎng)環(huán)境、國(guó)家行業(yè)政策以及相關(guān)任務(wù)的完成度等，企業(yè)的相關(guān)管理人員在制訂考核的具體內(nèi)容和相關(guān)指標(biāo)要符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及行業(yè)特點(diǎn)。對(duì)于考核優(yōu)秀的政工人員可以給予獎(jiǎng)金、升職等獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于考核不達(dá)標(biāo)或者日常工作中存在嚴(yán)重問(wèn)題的政工人員可以采取扣除獎(jiǎng)金或者是停職處理等措施。此外，企業(yè)要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，積極根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的動(dòng)態(tài)以及企業(yè)目前的生存狀況來(lái)制定關(guān)于政工人員的培訓(xùn)計(jì)劃，一方面要注重政工人員的創(chuàng)新能力，另一方面也要重視法律意識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力等綜合實(shí)力方面的培養(yǎng)。在實(shí)際情況中，政工隊(duì)伍在企業(yè)文化的宣傳和繼承上發(fā)揮著非常重要的作用，擔(dān)負(fù)著企業(yè)發(fā)展理念與實(shí)際的員工工作相結(jié)合的任務(wù)，因而必須強(qiáng)化政工人員的培訓(xùn)工作提高政工人員的思想意識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)思想政治工作成效的提升。另外，政工干部要根據(jù)政工人員的綜合素質(zhì)對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，培訓(xùn)時(shí)間要避免與員工的生活工作發(fā)生沖突，以免影響培訓(xùn)的效果，通過(guò)建立完善的培訓(xùn)體系來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的有效實(shí)施。
四、結(jié)語(yǔ)
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)想要得到更好地發(fā)展，就需要做好企業(yè)文化軟實(shí)力與思想軟實(shí)力的提高，因此現(xiàn)代企業(yè)必須重視起以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，提高企業(yè)文化與思想政治工作的建設(shè)水平，從而來(lái)實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙信磊.加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展——以山東電力工程咨詢(xún)?cè)河邢薰緸槔齕J].新絲路,2016(12).
[關(guān)鍵詞]手機(jī)媒體 網(wǎng)絡(luò)媒體 學(xué)風(fēng)建設(shè) 校園網(wǎng)絡(luò)文化
[作者簡(jiǎn)介]高存福（1978- ），男，山東濟(jì)寧人，山東理工大學(xué)學(xué)生工作處學(xué)生管理科科長(zhǎng)，講師，研究方向?yàn)榇髮W(xué)生思想政治教育；田兆富（1969- ），男，山東淄博人，山東理工大學(xué)建筑工程學(xué)院黨總支副書(shū)記，副教授，研究方向?yàn)榇髮W(xué)生思想政治教育。（山東 淄博 255049）
[中圖分類(lèi)號(hào)]G647 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-3985（2014）23-0042-02
新網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)的迅猛發(fā)展在為大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取各種學(xué)習(xí)信息提供便利條件的同時(shí)，也對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)。沉迷于網(wǎng)絡(luò)和過(guò)分依賴(lài)智能手機(jī)已成為大學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)下降和厭學(xué)的主要原因，因“網(wǎng)癮”“手機(jī)癮”而導(dǎo)致學(xué)生學(xué)業(yè)無(wú)望、退學(xué)回家的事件屢見(jiàn)不鮮，甚至有些學(xué)生無(wú)法抵制非法網(wǎng)絡(luò)的誘惑，陷入網(wǎng)絡(luò)傳銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò)犯罪。智能手機(jī)等新網(wǎng)絡(luò)工具的廣泛應(yīng)用，給大學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)、誠(chéng)信教育和校園優(yōu)良學(xué)習(xí)氛圍的營(yíng)造都帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)和沖擊，輔導(dǎo)員要充分意識(shí)到加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，積極探索新媒體背景下推進(jìn)大學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)的新途徑、新模式，努力為大學(xué)生營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定有序、健康和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境。
一、新媒體時(shí)代下輔導(dǎo)員加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)
（一）手機(jī)媒體降低了大學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的主動(dòng)性
如今的手機(jī)已不再單單是通信工具，它還擔(dān)當(dāng)起了“第五媒體”的重任。手機(jī)日益強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能，越來(lái)越受到大學(xué)生群體的歡迎和喜愛(ài)，校園里專(zhuān)注于手機(jī)的“低頭族”隨處可見(jiàn)，他們甚至連上課的寶貴時(shí)間也不放過(guò)。學(xué)生上課時(shí)經(jīng)常用手機(jī)看微博、小說(shuō)，甚至有些學(xué)生在課堂上用手機(jī)看視頻、玩游戲、網(wǎng)上購(gòu)物，把原本完整的課堂時(shí)間割裂化，分散了課堂注意力，降低了學(xué)習(xí)效率。有的學(xué)生還利用手機(jī)上的搜索引擎查閱資料，應(yīng)付老師課堂上的作業(yè)，不僅造成學(xué)生在學(xué)習(xí)上的惰性，還大大降低了學(xué)生的獨(dú)立思考和自主學(xué)習(xí)能力。大學(xué)生對(duì)手機(jī)的依賴(lài)給正常的教學(xué)秩序帶來(lái)了一定程度的沖擊，對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。
（二）網(wǎng)絡(luò)媒體造成大學(xué)生誠(chéng)信素養(yǎng)的缺失
有的學(xué)生借助網(wǎng)絡(luò)隨意性、虛擬性的特點(diǎn)，不負(fù)責(zé)任地轉(zhuǎn)發(fā)虛假信息和網(wǎng)絡(luò)謠言，利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊、辱罵誹謗，有的學(xué)生甚至在個(gè)人欲望的唆使下從事網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)。在期末考試和全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試中，大學(xué)生利用手機(jī)等網(wǎng)絡(luò)工具進(jìn)行高科技作弊的現(xiàn)象屢禁不止，作弊手段不斷翻新，以致一些學(xué)生被開(kāi)除學(xué)籍，令人扼腕嘆息。網(wǎng)絡(luò)媒體為大學(xué)生尋求各種各樣的學(xué)習(xí)信息提供了便利條件，使得一些學(xué)生養(yǎng)成了嚴(yán)重依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)信息的惰性思維，許多大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告等材料僅僅經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)單拼湊就完成了，根本未進(jìn)行任何實(shí)踐和調(diào)查；更有甚者，一些大學(xué)生黨員和入黨積極分子連入黨申請(qǐng)書(shū)和思想?yún)R報(bào)都原封不動(dòng)地從網(wǎng)上復(fù)制、粘貼。大學(xué)生誠(chéng)信素養(yǎng)的缺失已成為輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中亟待解決的難題。
（三）網(wǎng)絡(luò)媒體沖淡了大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)氛圍
目前，網(wǎng)絡(luò)和電腦已成為與大學(xué)生朝夕相處的“伴侶”，宿舍里幾乎人手一臺(tái)。一些學(xué)生由于自我管理意識(shí)不強(qiáng)，將大量的休息時(shí)間用在了網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂(lè)上，使其逐漸出現(xiàn)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、學(xué)習(xí)自覺(jué)性下降等問(wèn)題，從而導(dǎo)致宿舍學(xué)習(xí)氛圍淡化。大學(xué)生逐漸習(xí)慣了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體獲取學(xué)習(xí)信息，依靠論壇、微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)工具進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，把情感移植到網(wǎng)絡(luò)中，忽視了近在咫尺的老師和同學(xué)，造成大學(xué)生對(duì)于近距離溝通的疏忽，進(jìn)而影響自己良好人際關(guān)系的建立與發(fā)展，產(chǎn)生交流障礙或交往恐懼癥，影響大學(xué)生的身心健康，這也是學(xué)生宿舍關(guān)系緊張、矛盾沖突嚴(yán)重的主要癥結(jié)所在，需要輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中予以重點(diǎn)關(guān)注。
（四）網(wǎng)絡(luò)媒體給大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作帶來(lái)挑戰(zhàn)
就業(yè)工作是學(xué)風(fēng)建設(shè)的有機(jī)載體，學(xué)風(fēng)建設(shè)是就業(yè)工作的有力保證。一些大學(xué)生的價(jià)值觀念受網(wǎng)絡(luò)不良信息的影響，過(guò)分表現(xiàn)自我、貪圖享樂(lè)和道德失范等現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致一些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)更注重功利性，待遇好、收入高的企業(yè)成為理想的奮斗目標(biāo)，具有鮮明的實(shí)用色彩，從而導(dǎo)致部分畢業(yè)生出現(xiàn)“有業(yè)不就”的現(xiàn)象。還有一些畢業(yè)生過(guò)分依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)求職信息，漸漸忽略或不愿參加校園招聘，給高校就業(yè)工作帶來(lái)了很大壓力。受網(wǎng)絡(luò)習(xí)慣的影響，一些剛畢業(yè)的大學(xué)生無(wú)法和同事有效溝通，導(dǎo)致同事之間關(guān)系緊張，為了獲得“解脫”，一些大學(xué)生選擇了“辭職”這一逃避方式，頻繁跳槽。這對(duì)高校在社會(huì)的影響以及高校的就業(yè)工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也暴露了新時(shí)期大學(xué)生信用意識(shí)不強(qiáng)、法律知識(shí)欠缺的問(wèn)題，需要輔導(dǎo)員在學(xué)風(fēng)建設(shè)工作中加強(qiáng)教育和引導(dǎo)。
二、新媒體時(shí)代下輔導(dǎo)員推進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的途徑
（一）注重宣傳教育，嚴(yán)格規(guī)范課堂秩序
1.加強(qiáng)課堂網(wǎng)絡(luò)文明教育。新網(wǎng)絡(luò)媒體給大學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)帶來(lái)了強(qiáng)大沖擊，輔導(dǎo)員要采取有力措施加強(qiáng)課堂網(wǎng)絡(luò)文明教育。例如，通過(guò)主題班會(huì)、文明修身沙龍等形式加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)道德教育和誠(chéng)信教育，引導(dǎo)青年學(xué)生用科學(xué)的觀點(diǎn)分辨是非，努力提升大學(xué)生的自律意識(shí)，進(jìn)一步凈化課堂學(xué)習(xí)風(fēng)氣；通過(guò)開(kāi)展“課堂六害”漫畫(huà)大賽、網(wǎng)絡(luò)文明短信作品大賽等活動(dòng)倡導(dǎo)大學(xué)生文明使用手機(jī)，理性使用手機(jī)，自覺(jué)做到上課不玩手機(jī)、不開(kāi)手機(jī)；同時(shí)，要占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)教育陣地，積極營(yíng)造文明課堂氛圍，通過(guò)飛信、微博、QQ群、人人網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)載體宣傳上課玩手機(jī)的危害，提倡讓手機(jī)遠(yuǎn)離課堂，讓學(xué)生逐漸擺脫對(duì)手機(jī)的依賴(lài)，養(yǎng)成合理使用手機(jī)的良好習(xí)慣。
2.嚴(yán)抓課堂管理。輔導(dǎo)員要經(jīng)常深入學(xué)生課堂，了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，嚴(yán)格監(jiān)管課堂上玩手機(jī)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理；倡導(dǎo)建立“課堂手機(jī)休息室”，上課前讓學(xué)生自覺(jué)將手機(jī)、平板電腦等電子產(chǎn)品放在一個(gè)固定的地方統(tǒng)一保管，以免一些自控性差的學(xué)生放松對(duì)自己的要求；建立重點(diǎn)學(xué)生檔案，加強(qiáng)對(duì)手機(jī)依賴(lài)和網(wǎng)絡(luò)成癮學(xué)生的監(jiān)督管理，開(kāi)展與這些特殊學(xué)生群體一對(duì)一的個(gè)性化輔導(dǎo)，幫助他們逐步調(diào)整心態(tài)，自覺(jué)抵制手機(jī)等網(wǎng)絡(luò)媒體的誘惑，從而將注意力和興趣轉(zhuǎn)移到課堂學(xué)習(xí)中來(lái)；輔導(dǎo)員要加強(qiáng)與任課老師的交流，探討提高學(xué)生課堂學(xué)習(xí)積極性的意見(jiàn)和建議，通過(guò)齊抓共管提高課堂的學(xué)習(xí)效果，營(yíng)造良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。
（二）加強(qiáng)宿舍管理，提升宿舍文化育人功能
1.加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生宿舍使用電腦的管理。如今電腦已廣泛進(jìn)入學(xué)生宿舍，為廣大學(xué)生帶來(lái)便利的同時(shí)也導(dǎo)致了部分學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)、人際交往障礙等一系列問(wèn)題。為方便大學(xué)生順利度過(guò)大學(xué)初期的“斷乳期”，輔導(dǎo)員應(yīng)嚴(yán)禁大一新生將電腦帶到學(xué)校，大二及以上學(xué)生若要使用電腦，必須向?qū)W院提出申請(qǐng)，在簽訂《宿舍電腦使用協(xié)議書(shū)》后方可在宿舍內(nèi)使用電腦；同時(shí)，輔導(dǎo)員要不定期地對(duì)使用電腦的宿舍進(jìn)行檢查，對(duì)違背承諾協(xié)議者嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者取消其寢室電腦使用資格。輔導(dǎo)員要加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的溝通和交流，共同關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和精神生活，善于發(fā)現(xiàn)并妥善解決他們?cè)趯W(xué)習(xí)、生活中遇到的各種問(wèn)題和障礙，幫助他們將情感從虛擬世界轉(zhuǎn)到鮮活的現(xiàn)實(shí)中來(lái)，減少對(duì)手機(jī)、電腦等網(wǎng)絡(luò)媒體的情感依賴(lài)。
2.加強(qiáng)宿舍文化建設(shè)，為學(xué)風(fēng)建設(shè)創(chuàng)建優(yōu)良環(huán)境。相關(guān)研究表明，大學(xué)生從眾行為的發(fā)生率大于80%，特別是宿舍同學(xué)之間在學(xué)習(xí)方面具有很強(qiáng)的影響力，所以輔導(dǎo)員要加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，就需要在優(yōu)良舍風(fēng)的培育上下功夫。要通過(guò)優(yōu)良學(xué)風(fēng)宿舍的創(chuàng)建和驗(yàn)收，激發(fā)宿舍成員的學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)宿舍成員之間的凝聚力，營(yíng)造學(xué)風(fēng)建設(shè)人人參與的氛圍；通過(guò)宿舍文化藝術(shù)節(jié)，營(yíng)造整潔有序、室雅人和的宿舍環(huán)境；設(shè)置如名言警句、名人或校友畫(huà)像及生平介紹等，形成積極奮進(jìn)的寢室文化氛圍，引導(dǎo)學(xué)生努力學(xué)習(xí)；以公寓為單位開(kāi)展以學(xué)風(fēng)建設(shè)為主題的系列活動(dòng)，如手繪板報(bào)大賽、詩(shī)歌朗誦比賽、宿舍英文短劇表演等，形成“人人關(guān)注學(xué)風(fēng)建設(shè)、人人參與學(xué)風(fēng)建設(shè)”的良好局面。
（三）開(kāi)拓創(chuàng)新，努力營(yíng)造健康的校園學(xué)習(xí)氛圍
1.積極營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家、學(xué)者舉辦學(xué)術(shù)講座，讓學(xué)生感受大師的風(fēng)范和學(xué)術(shù)的魅力；邀請(qǐng)著名企業(yè)家、社會(huì)精英做行業(yè)發(fā)展報(bào)告，擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)面，把握行業(yè)需求；組織師生開(kāi)展學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)，提高學(xué)生的主動(dòng)性，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。設(shè)立大學(xué)生學(xué)習(xí)與發(fā)展指導(dǎo)中心，定期組織專(zhuān)業(yè)老師為大學(xué)生進(jìn)行考研輔導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、發(fā)展咨詢(xún)等多項(xiàng)服務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)，全面發(fā)展；在網(wǎng)站上開(kāi)辟“學(xué)風(fēng)建設(shè)專(zhuān)題”，大力宣傳學(xué)風(fēng)建設(shè)的優(yōu)秀成果和典型事跡，營(yíng)造良好輿論氛圍；建立手機(jī)短信平臺(tái)，定期將與學(xué)習(xí)、考試有關(guān)的信息以手機(jī)短信的方式發(fā)送到學(xué)生的手機(jī)上，為學(xué)生提供人性化的信息服務(wù)；依托校園網(wǎng)站構(gòu)建交流平臺(tái)，邀請(qǐng)學(xué)生家長(zhǎng)參與，共同對(duì)學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)和學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)交流，積極營(yíng)造民主、和諧的校園網(wǎng)絡(luò)文化氛圍。
2.努力打造主流的校園網(wǎng)絡(luò)文化。隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展，給輔導(dǎo)員傳統(tǒng)的教育管理服務(wù)模式帶來(lái)巨大的沖擊，由此形成的新型校園網(wǎng)絡(luò)文化對(duì)學(xué)風(fēng)建設(shè)提出新的挑戰(zhàn)。輔導(dǎo)員應(yīng)結(jié)合“90后”大學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)，積極推進(jìn)課外學(xué)術(shù)科技競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)組織科技下鄉(xiāng)、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)、科研立項(xiàng)等多種形式，給學(xué)生提供展示的平臺(tái)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)和科研熱情；通過(guò)“挑戰(zhàn)杯”科技競(jìng)賽、數(shù)學(xué)建模大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)提升大學(xué)生的科技創(chuàng)新能力；通過(guò)組織IT校園行、網(wǎng)上沖浪等活動(dòng)，豐富同學(xué)的課余文化生活，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。另外，還可以利用校園網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)積極開(kāi)展網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動(dòng)，在網(wǎng)上為大學(xué)生提供名著點(diǎn)閱、名師課件、科研成果評(píng)析等資源信息，拓展學(xué)生的知識(shí)視野與知識(shí)結(jié)構(gòu)，營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)環(huán)境。
（四）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，進(jìn)一步夯實(shí)學(xué)風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)
就業(yè)指導(dǎo)作為輔導(dǎo)員的核心工作之一，對(duì)學(xué)風(fēng)建設(shè)的順利開(kāi)展起著舉足輕重的作用。輔導(dǎo)員要利用有效網(wǎng)絡(luò)資源，不斷擴(kuò)充就業(yè)網(wǎng)絡(luò)功能，積極搭建企業(yè)和畢業(yè)生之間的橋梁，了解企業(yè)的崗位需求，通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)及時(shí)、便捷地將就業(yè)信息發(fā)送到學(xué)生手中；要加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，努力搭建集信息、指導(dǎo)、培訓(xùn)、服務(wù)于一體的“一站式”綜合服務(wù)平臺(tái)，為用人單位和大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)舒心的服務(wù)；積極通過(guò)網(wǎng)上職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)等方式引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)意識(shí)，不斷提高大學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。另外，輔導(dǎo)員要積極做好畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查工作，通過(guò)人人網(wǎng)、微博、QQ群等網(wǎng)絡(luò)方式及時(shí)了解畢業(yè)生離校后的工作和生活情況，聽(tīng)取用人單位的意見(jiàn)和建議。這既是對(duì)就業(yè)工作的檢驗(yàn)，也有助于輔導(dǎo)員及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響學(xué)風(fēng)建設(shè)順利推進(jìn)的不利因素，為學(xué)風(fēng)建設(shè)保駕護(hù)航。
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