時間：2022-11-09 20:01:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會組織總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
目標及工作要點:
北大醫院2004年工會工作的總體要求是:按照黨的十六大和工會十四大提出的目標任務,以"三個代表"重要
思想,統領工會工作,深入貫徹工會法,堅持圍繞中心,服務大局,自覺地把工會工作放在醫院發展建設全局中去把
握.堅持與時俱進,大力推進醫院民主制度建設和工會組織的自身建設;堅持工會的維護職能,進一步調動廣大教職
工投身改革的自覺性.
2004年工會工作根據北大醫院黨委工作的整體部署和上級工會工作的實施精神,醫院工會將以堅持醫院民主管
理制度,啟動醫院文化建設,展現北大醫院良好的精神面貌,加強工會自身建設,工作重心下移,挖掘基層工會組織
潛力,增強科室的活力和凝聚力,提高職工隊伍的素質為工作重點.在醫院黨委的領導下,積極主動的圍繞醫院的中
心工作,履行工會的職能,維護職工的利益,開拓進取,以更高的要求實現新時期工會工作的目標.
1.進一步深入學習貫徹《工會法》以工會十四大精神為指導, 依據工會章程,搞好工會建設.以三個代表重
要思想統領工會工作,增強廣大教職工的法制觀念,在依法建會,依法治會的基礎上,增強工會工作的自覺性,創造
性和積極性,不斷探索和完善新時期工會組織在醫院改革中的特殊作用.
2.加強工會自身建設,不斷提高工會干部的整體素質水平.工會將以"北大與協和"為 2004 年工會干部培訓
主題,啟動系列培訓活動.通過有針對性的搞好工會干部培訓工作,提高工會干部的理論水準和能力水平,進一步提
高工會整體水平,確保工會組織在群眾心目中的形象,堅持與時俱進,以適應新時期對工會組織的要求.
3.加強基層工會組織建設量化評優標準.堅持工作重心下移,進一步搞好科室分工會和工會小組的建設,明確
分工會建設基本要求,制定分工會建設計劃,修改完善對各基層工會組織的考核標準,量化評優條件,通過評選出更
多更好的先進基層工會組織.進一步激發科室分工會和工會小組自覺,創新開展工作的積極性.
4.圍繞醫院中心工作和社會重大活動發揮工會特色開展工作,有效地增強醫院職工的凝聚力 .工會將繼續圍
繞醫院醫,教,研這一主體找準切入點開展工作,在明年醫院院慶的準備工作中做好鋪墊;對科際乒乓球比賽,登山
活動等優秀的傳統文體活動項目進一步完善,力爭出精品;在各項活動中重視醫院文化建設意識的教育與宣傳,并在
大型活動中注意醫院形象的體現.積極參加上級工會組織的各項大型文體比賽活動,展示北大醫院人的良好精神面貌,
宣傳醫院.
5.堅持為廣大教職工服務,為廣大教職工辦實事的群眾方針,不斷提高工會組織在廣大群眾心中的地位和威信.
工會組織是連接領導和群眾的紐帶,是溝通干群關系的橋梁,通過醫院民主制度的建設,增強職工主人翁的意識,堅
持和完善教代會制度,落實教代會職能,深入穩妥實施院務公開工作,使教職工對醫院建設的知情權,參與權,決策
權得到維護.
6.繼續搞好醫院教職工的文體活動和職工的福利工作.與時俱進,扎實工作,求真務實, 工會組織將這種理念
2004年第3期
2
和精神融入,多為群眾辦好事,辦實事.針對職工關心的熱點做好福利工作,修改完善職工生活困難補助辦法等有關
職工福利方面的現行規定,根據職工代表關于福利方面的提案,配合醫院福利委員會對職工體檢,職工就餐等方面的
福利要求進行調研并提出積極建議.文體工作旨在豐富職工文化生活,提高職工文化素養,建立醫院文化氛圍;培養
職工團隊意識,樹立集體榮譽觀念.配合黨委通過寓教于樂形式加強職工思想教育,使教職工的思想道德水平和文化
素養不斷提高.
活 動 安 排
一月:
1.召開工會委員會(進行工作總結,布置年前工作)
2.組織召開 2003 年度醫院工會工作總結表彰暨迎
新春聯歡大會
3.籌備并參加醫學部工會組織的總結表彰大會(在
北大醫院召開)
4. 進行年前各項工作及活動(職工娛樂,慰問補助,
下撥經費,評比先進等)
5. 參加各科室組織的總結聯歡活動
6.召開提案委員會匯總,分類職工代表提案
7.召開教代會常設主席團與院務會的聯席會議
(匯報教代會分團討論情況和提案征集情況)
二月:
1.召開工會委員會(研究2004年工作計劃,進行工
會委員分工,確定各部部長)
2. 報創新標兵材料(李六億)
3.參加醫院2004年工作研討會
4.召開女教工委員會研究"三八"節系列活動
5.召開福利委員會研究福利工作
6.歸整辦公室資料檔案
7.修訂先進分工會和先進工會小組評選條件
8.參加北京大學醫學部工會論文集征稿
三月:
1.慶祝"三八"國際勞動婦女節的系列活動給女同
志發放紀念品"天堂牌雨傘"(3月3日)
參加市衛生工委和市教育工會紀念"三八國際勞動
婦女節"活動(3月5日)
以婦產科為主體的"用我們的愛心呵護你的生活"
義務咨詢活動(3月6日)
50 名未婚女職工參加全國婦聯舉辦的"真我風采"
大型聯誼活動(3月6日)
通過信息報刊登"三八"獻詞,向全院女職工祝賀
三八節(3月8日).
組織慶"三八"北大醫院"風采杯"服裝展示表演
賽(3月10日)
2. 召開主席團會議傳達醫學部教代會代表換屆選
舉工作,上報代表名單
3. 上報醫學部五年工會活動照片資料
4. 制定對分工會和工會小組量化考核辦法
5. 參加廠橋地區為災區募捐活動
6. 制定2004年工會工作計劃及活動安排
7. 召開工會干部會議布置2004年工會工作計劃
8. 參加醫學部組織的合同工入會情況的調研工作
1. 出第一期展板紀實性報道工會活動
2. 召開職工提案布置工作會
四月:
1. 參加醫學部教職工田徑運動會(4月9-10日)
2. 督促,檢查,總結職工代表提案的答復落實情況
3. 進行保險知識宣傳,辦理婦女安康保險
4. 組織部分工會干部到兄弟單位參觀學習
5. 細化會員管理辦法和修改職工繼續教育報銷規
定
6. 組織科際登山比賽活動
7. 建立"工會之窗"網頁
五月:
1. 組隊參加醫學部足球比賽
2. 織"五一節"電影欣賞
3. 加北京市青年教師講課基本功比賽
4.健康教育系列講座(一)——營養知識合理配餐
5. 織醫院基層工會干部培訓班
6. 組織部分優秀護士社會實踐活動
7. 參加上級工會組織的慶祝護士節活動
六月:
1.組織代表參加醫學部第四屆教代會第九屆工代會
(6月11日)
2.組織代表討論,征集提案,匯總討論內容上報醫
學部
3.參加北京市教育工會組織的醫師社會實踐活動
4. 織工會委員調研活動
5. 出第二期展板紀實報道工會活動
七月,八月:
1.召開2004年度醫院民主管理工作研討會
2. 參加醫學高校工會工作研討會
3. 參加醫學部教代會工作,校務公開工作經驗交流
會
4. 接受上級經費審查,參加財務評比活動
3
5. 組織健康知識講座(二)---胃腸保健與疾病的
預防
6. 組織安排醫院職工暑期旅游休養活動
九月:
1.參加廠橋地區的為災區募捐活動
2.組織醫院第四屆科際乒乓球比賽
3.參加醫學部教師節系列活動
4.參加醫學部工會組織的"才藝比賽"活動
5.召開職工座談會聽取廣大職工對福利工作的建議
和意見
6. 參加醫學部組織的流動型務工人員的入會調研
7.織部分優秀青年教師社會實踐---"西部行"活
動
十月:
1. 舉辦科際羽毛球比賽
2. 參加醫學部工會的建家升級活動
3. 參加醫學部教職工歌詠比賽
4. 出第三期展板紀實報道工會活動
十一月:
1.召開第四屆教代會第二次會議
2.參加醫學部組織的教職工羽毛球比賽
3. 參加北京市先進教工之家的驗審工作
4. 健康教育系列講座(三)——營養配餐
十二月:
1. 組織選手參加北京大學第五屆青年教師教學比
賽
2. 安排工會各部,各分工會(工會小組)及各群體
組織進行全年工作總結
3. 辦理職工子女統籌
4. 結合時事安排職工參觀活動
一月:
1.做好上年度工作總結提出本年度工作設想
2.召開工會委員,教代會常設主席團成員會,匯報
全年工作
3.安排春節系列活動:送溫暖,慰問,總結評比聯
歡及娛樂活動安排
4.組織職工參加醫學部組織的寒假旅游活動
5.做好本年度退休人員的慰問工作
2009年6月，云南省總工會決定在經濟比較發達、工會工作基礎較好的昆明，曲靖、玉溪、大理、紅河、保山、楚雄7個州市，由州市總工會選取一個縣(市、區)作為工會工作者職業化、社會化試點縣，與全國總工會“雙措并舉、二次覆蓋”的工作要求同步開展、有初結合，探索總結出更多更好的工作經驗。
一個多月過去了，各試點縣的工作進展如何，本刊選取了部分試點縣，就目前工會工作者職業化、社會化的推行情況作一個集中展示。
麒麟區：好鋼用在刀刃上
麒麟區作為曲靖市的試點單位。區總工會按照省、市總工會的要求，及時向區委作了匯報，經區委批準后，工會組織員的選聘工作正精心籌劃，穩步推進。
全區11個街道(鄉、鎮)工會組織，僅有越州鎮總工會設立了2名專職工會干部，有的鎮上，工會干部身兼數職，開展工會工作的時間和精力難以保證；社區(村)工會工作人員變動大，不穩定。為此，區總工會一直在探索解決之道，卻苦于編制和經費問題的困擾。作為試點單位之后，麒麟區總工會認真研究了遼寧省朝陽市、山西省陽泉市開展工會干部職業化、社會化工作的有關情況。大家一致認為選聘工會組織員，推進工會干部職業化、社會化進程，是解決“瓶頸”問題的有效途徑。
經調研，明確了哪些基層工會需要選聘工會組織員、選聘幾人的問題。按照工作確實需要、效益最大發揮、循序漸進的原則，決定在職工相對集中、經濟相對發達、工會基礎相對較好的6個街道(鎮)先行開展選聘工會組織員的試點。區總工會副主席王寶貴、組織宣教部部長董德昌受主席的委托，深入擬選聘工會組織員的6個街道(鎮)，就工會組織員的選聘對象、工作職責、報酬、管理等具體事項同基層工會進行交流，聽取大家的意見建議，群策群力，出臺了《麒麟區工會組織員選聘簡章》和《麒麟區工會組織員管理辦法(試行)》。
隨后，區總工會專門召開了動員會議，向6個街道(鎮)的工會主席傳達了省、市總工會的工作要求，提出了區總工會的工作安排和方法、步驟，并成立了以區總工會主席為組長，6個街道(鎮)的工會主席為成員的領導小組，作為各自單位試點工作的第一責任人。確立和統一了工作原則：一是選聘工會組織員由區總工會統一組織實施，把受聘工會組織員具體的管理和使用權限交給基層工會。二是不加重基層工會的負擔，工會組織員的報酬由區總工會負責籌集和協調解決。三是專職專用，基層工會組織必須保證受聘的工會組織員只承擔工會工作，不兼任其他工作，保證好鋼用在刀刃上。四是規范化管理，選聘工會組織員的考試錄用由區總工會組織，聘用單位不參與：工會組織員的聘用、解聘、續聘等手續按《麒麟區工會組織員管理辦法(試行)》的程序進行。
目前，全區工會組織員的選聘工作已進入報名審核階段，計劃8月上旬全面結束。在明確工會組織員的工作職責和主要任務的同時，強調聘用單位不能把工會組織員當作“臨時工”、“勤雜工”。工會組織員的工作重點是開展非公中小企業和分散、流動的從業人群的建會、基層維權等工作。為此，區總工會要求，6個街道(鎮)工會，要把握住正確的使用方向，積極探索社區(村)建會、樓宇建會、一條街建會等新模式，加快區域性、行業性基層工會聯合會的組建步伐，努力實現工會組織和工會工作的全覆蓋。同時，要積極為工會組織員接近企業、親近職工創造條件，樹立工會工作者的良好形象。(白傳學)
個舊市：公開選聘
全市所有鄉鎮都成立了工會聯合會，所有社區都建立了工會組織，并在雞街鎮、大屯鎮、城區辦事處簽訂地域性行業性集體合同，還把工會拓展到農村，組建了四家村級工會。建會入會工作取得了可喜成績。但也有相當的新建企業、中小企業、個體私營企業還未建立工會組織。
為切實貫徹“雙措并舉、二次覆蓋”的工作要求，拓寬工會干部來源渠道。建立專兼職相結合的基層工會干部隊伍，個舊市總工會及時制定了工會組織員管理試行辦法及實施方案，面向社會公開選聘工會組織員。要求組織員要具備熱愛工會事業，身體健康，具有較強的組織能力，有一定的總結、寫作能力等條件，已辦理了提前退休的、有黨群工作經驗的干部可以優先考慮。工會組織員工作職責主要是掌握轄區內經濟基本狀況，協助鄉鎮、街道、社區和企業做好工會組建和發展會員工作；指導和幫助所在工會組織依法開展工作；督促基層單位依法繳納工會經費；對出現突發性困難的職工，及時向同級黨政及市總工會反映，爭取多渠道解決他們的實際困難；積極開展多種文體活動；完成市總工會、所在工會組織交辦的其他工作等。工會組織員正式聘用后每月的勞務報酬不低于800元，每半年經考核被評為稱職以上的組織員。按每工作一個月給予50元獎勵。
目前，個舊市總工會正在積極考核、考察工會組織員，經考核合格后，首批選聘的6名工會組織員將到大屯、雞街、沙甸、錫城4個鄉鎮及城區辦事處開展工作。(張繼睦)
祥云縣：以點帶面
祥云是一個人口大縣，交通區位優勢相對優越。除煤炭外，其他資源貧乏，千旱、缺水是祥云的基本特征。在歷屆縣委、政府的大力扶持推動下，祥云縣走出了一條以非公經濟發展為主體的縣域經濟發展道路，培養造就了以飛龍公司老總楊龍為代表的一大批企業家群體，這些企業家，秉承祥云人“屹苦耐勞、善于投資、勇于創新”的精神，努力創辦各類型企業，有力地推動了祥云經濟快速發展。到2008年底，全縣非公經濟組織達7792戶，有中小型企業405家，從業人員17468人，在全縣近4億的財政總收入中，來自非公企業的稅收達70％。促進企業發展，維護職工合法權益，實現勞動關系和諧，是祥云縣委、政府，也是工會工作的永恒目標。
作為工會干部職業化的試點縣之一，祥云縣總工會根據省、州總工會的要求，結合祥云經濟社會發展形勢和職工隊伍狀況，經請示縣委同意，決定在我縣6個鎮組建鎮總工會，配備副科級專職工會副主席；在祥城鎮4個社區配備工會專職主席、在財富工業園區系統工會配備專職副主席，社區工會主席和園區專職工會副主席的人事，按照公開招聘、考試選拔、民主選舉的方式，面向祥城戶籍所在地人員公開招聘產生，取得經驗后，以點帶面，在全縣逐步推開。
目前，職業化工會干部的推行工作已全面啟動。制定了《祥云縣關于在鎮、社區和園區工會組織中推行工會干部職業化管理的暫行辦法》，鎮總工會專職副主席人事已進入組織考察，鎮總工會的組建及
其專職工會副主簾的選舉工作已召開專題會議進行了安排部署。
楚雄市：補助啟動經費
按照省、州總工會的統一安排部署，楚雄市總工會被列為全省7個試點縣(市)之一。楚雄市總工會高度重視，采取有力措施，首先成立了由市人大常委會副主任、市總工會主席楊廷凱任組長、市總工會常務副主席速進明任副組長，市總相關部室負責人和相關基層工會主席為成員的工作領導小組，全面組織、領導、協調和指導試點工作。同時結合楚雄市實際對開發區、鹿城鎮社區和交通、旅游、建筑、餐飲、個體私營經濟協會等單位、行業進行反復深入調研，在金面掌握基本情況的基礎上，確定了試點范圍。在調研的基礎上，制定了詳細工作方案，對試點、工作措施、步驟、人員選聘、工作經費等問題進行了明確。決定在中小型非公企業較集中的楚雄市中心鎮鹿城鎮社區、楚雄經濟開發區餐飲、酒店行業及全市旅游行業進行試點工作，每個試點補助啟動工作經費2000元，每月補助工作經費200元。根據所確定的試點規模和范圍，采取從行政機關中推薦退休、退養干部，由試點工會聯合會推薦等方式進行專職工會工作者選聘工作，每人每月工資800元。目前，6名首批職業化、社會化工會工作者的考察選聘工作正有序進行中，相關管理辦法已經出臺。(楊曉梅杜麗瓊)
安寧市：40余人報名
安寧市作為云南省工會系統7個試點縣(市、區)之一，于6月11日召開了工會組織工作會，常務副主席王梅要求參加會議的七鎮二街道工會聯合會主席或副主席積極推行工會組織員工作，切實履行“建功立業”、“建家工程”、“維權工程”、“幫扶工程”等四項職能。為適應工會新形勢工作要求，改變基層無工會專千的現狀，安寧市總工會根據本市實際，決定招聘9名工會組織員，派遣到備鎮和辦事處。為做好這次工作，制定了工會組織員選聘簡章，內容包括：報名條件，報名辦法，考試辦法，試用期考核及工資待遇。
各個鎮及街道工會聯合會對此也極為重視，認真組織，大力宣傳。截止目前，報名人數已達40余人，此項工作將在8月完成。(曾榮華)
大理市下關鎮：從編制上一步到位
下關鎮總工會成立于2006年12月8日，現有79個會員單位，其中包括：機關工會1個、學校工會2個、社區工會20個、非公企業工會56個。會員達12486人。2008年被大理州總工會授予“大理州工會工作先進鄉鎮”榮譽稱號，被云南省總工會授予“六好鄉鎮工會”榮譽稱號。
大理市委、市政府充分意識到新形勢下，隨著勞動關系日益復雜，下關鎮原有設置的聯合工會因不是一級地方工會組織，無法履行地方工會領導職責，在真正意義上很難發揮應有的作用。因此，在下關鎮成立了總工會，完善市鎮社區三級工會領導體制，使得工會工作有序連接，做到規范化和制度化。下關鎮黨委政府從全局和戰略高度，把工會工作納入重要議事日程，強化領導責任，形成主要領導親自過問、分管領導具體負責、班子成員關心支持的工作格局。具體由鎮黨委副書記劉金蓮同志兼任鎮總工會主席，配備專職工會副主席1名，工會副主席1名，工會專千1名。為順利開展工會各項工作奠定了堅實的組織領導基礎。今年，大理州委、州政府將鄉鎮總工會專職副主席升格為副科級干部，解決了鄉鎮工會主席的編制問題，進一步強化了基層工會的領導力量。同時，社區一級工會組織的領導力量電得到加強，社區工會處在工會工作的最前沿，是鎮總工會聯系企業基層工會的橋粱和紐帶。在我鎮的各個社區工會中，由社區的黨委副書記兼任工會主席，并主要負責社區的黨務工作和工會工作，市鎮兩級財政每月給予100元的崗位補貼。鎮、社區兩級工會干部力量不斷加強，為全面開展好工會的各項工作提供了堅實的組織保證。
結語：摸清情況，結合實際，制定方案，穩步推進，是試點工會的共同特征，也是田地制宜之舉。
1、聯系實際，抓好理論學習。2012年是我局司法行政工作再上新臺階的一年，結合我局工作實際，各工會要深入學習黨的十六屆五中全會精神，學習中央和省、市委關于加強新時期工會工作意見，學習理解全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》精神。通過理論學習，要使全體工會會員真正從思想上提高認識。從政治的高度，從維護改革、發展、穩定和全面建設小康社會的大局出發，充分認識加強新時期工會工作的必要性和緊迫性，明確新時期工會工作的指導思想、前進方向和發展道路，進一步增強做好新時期工會工作的光榮感、責任感、使命感。
2、大力宣傳上級有關工會工作的文件精神。工會組織、工會干部不但要認真學習上級有關文件精神，加深領會和理解，提高認識，還要組織好廣大干部職工和工會會員的學習，積極向廣大干部職工進行宣傳教育，提高思想認識和組織認識。要積極爭取行政領導的支持，創造有利條件開展工會工作，使廣大干部職工積極參與工會工作、工會活動，為加強新時期工會工作營造良好的環境氛圍。
二、認真貫徹落實省、市委對工會工作的工作意見，全面加強工會建設
《關于進一步加強新時期工會工作的意見》和市委《關于加強和改進工會工作的意見》，是加強新時期機關工會工作的重要文件，為新時期的工會工作指明了與時俱進的前進方向，創造了加快發展的有利條件，提供了在大局中發揮作用、施展作為的廣闊平臺和重要保證。今年，是貫徹落實這兩個文件精神的第一年，結合司法行政工作實際，要認真做好以下幾項工作：
1、認真做好工會工作總結和申報工會先進單位工作。今年上半年，市級機關將進行兩年一次的市級機關工會工作先進單位和先進個人的評比活動。各工會要在認真總結工會工作的基礎上，做好先進單位的申報工作，通過參加評比表彰活動，進一步激發我局工會工作的活力，調動加強新時期工會工作的積極性。
2、加強各直屬處所工會組織建設。今年要結合司法行政行業特點，進一步健全基層工會組織，規范工會組織建設，市各直屬處、所要建立起較完善的工會組織，做到工會工作有人負責，會員有組織歸屬，進一步增強工會組織的凝聚力。
三、圍繞司法行政工作中心任務，充分發揮工會職能和作用
1、認真做好市勞模評選工作。今年是省市勞模評選年，各工會要按照上級機關的部署和要求，積極參與勞模評選工作，為有突出貢獻的先進個人推薦申報市勞模，積極開展評選、表彰、宣傳和學習勞模活動，大力弘揚新時代奉獻精神，激發廣大職工為實現創一流目標建功立業的熱情。
2、加強文體活動基礎設施建設。各單位工會要在努力工作的前提下，積極爭取行政領導的支持，爭取必要的活動經費，為單位干部職工配備文化和體育健身活動器材，建立文化體育活動場所。有條件的單位，可以進一步爭取依托市、區體育設施、場館等，為單位干部職工建立文體活動中心或活動點。
3、積極組織開展豐富多彩的群眾性娛樂活動。積極組織開展群眾性的文化體育活動，提高廣大干部職工的文化素質和身體素質，是工會組織的一項基本職責和重要任務。今年我們將結合司法行政隊伍的實際，積極組織公證、律師人員參加形式多樣的文體活動。開展“我運動我快樂”的主題活動。一是擬定5月份組織一次全局系統的乒乓球、羽毛球比賽；二是繼續開展“愛心獻春蕾”活動，組織慰問司法公證春蕾班；三是圍繞慶祝建黨85周年，組織歌頌黨的慶祝活動；四是迎國慶看新，組織百人登山活動；五是十月份組織有關處所進行籃球友誼賽；六是組織參加市級機關組織的有關文體活動和比賽；七是組織一次工會主席、工會骨干學習培訓外出考察；八是組織春節“送溫暖”活動。通過組織文體活動進一步增強干群關系，增強工會組織的凝聚力，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。
關鍵詞：工會組織；企業；文化體育；建設；作用
在當今全社會構建新型的和諧社會主義的大流當中，勝利油田管理局工會，認真貫徹科學發展觀作為核心指導思想，落實工會組織在開展企業文化體育建設中作用，通過加強企業文化體育的制度建設，管理局工會組織，在培育全油田職工文明風尚，提高全體員工的個人文化修養和體育素質，從而增強油田企業在市場經濟體制中的核心競爭力，為油田企業的和諧發展，員工素質的整體提高發揮了重要的作用。但在工作中也遇到不少問題和挑戰，淺析如下：
一、當前工會組織在企業文化體育建設面臨的問題與矛盾
不少工會組織，創新性不強、主動性較差，過多的等、靠，油田工會的通知和安排，從而出現低質量的文化體育活動，影響了文化體育的建設。在社會主義市場經濟體制下，由于工會組織每年的活動類似、單調、簡單，從而出現過多的雷同和相似活動，導致廣大員工的參與性和積極性降低，從而影響了工會活動的開展，其根源在于沒有足夠和及時的創新，從而導致企業文化體育建設不夠先進，出現滯后的狀態，難以為企業的發展提供競爭力。
工會管理人員也是企業的管理人員，過于重視效益、成本和經營的競爭與忽視工會組織在企業文化體育方面建設中的作用，能起到提高員工競爭力和工作激情的作用。工會組織者也是一個管理者，同時領導企業文化體育建設，企業工會組織開展文體體育活動根本上滿足企業員工的精神文化需求，提高其文化修養和身體素質，更好的為企業發展貢獻力量。如果工會組織不能在企業的文化體育建設中起到應有的作用，直接導致了企業員工素質的降低。同時企業的員工在企業文化的建設中，起到主導作用和促進作用，員工的文化體育素養也決定了企業的核心競爭力和企業文化落實、發展，企業員工只有積極參與到工會組織的各種文體活動中，提高自身修養，才能不斷在充實和豐富的企業文化內行中發揮重要的推動作用。因此，工會既要在企業文化建設中管理好隊伍，制定好的活動計劃和方案，調動員工的積極性；同時員工也要積極投入到工會的相關文體活動中，提高自身素質，做到兩者互相促進提高，使兩支隊伍的素質都得到提高。
二、當前工會組織在企業文化體育建設面臨的挑戰
目前，世界的多元化趨勢日益明顯，首先企業需要適應市場多樣化帶來的挑戰和機遇，@就需要工會開展文化體育活動，必須從原有的固定模式中轉變出來，既要做到能專注做好一件事，又能適應多元化的需要，做到兼顧全局。因此，現代企業文化體育的建設不是企業的精神，培養的價值，確定為主線，如熔化爐，與此同時，多個角度，多方面的建設，企業將無法承受市場多元化的挑戰。第二個是面臨的挑戰科技快速發展的新條件。現代科學技術的迅速發展，從企業文化建設的角度看，主要是三個方面的挑戰：一個是科學和技術的快速發展要求職工的綜合素質更高，工人的現代化需求更為迫切，更直接工人的要求全面發展；第二，科學和技術的快速發展，使企業文化建設的主體和客體的知識積累、知識更新更快的速度，更好的教育更多的要求；第三，科技的快速發展，帶來了科學管理的新模式，但也需要企業文化的整合，提高科學水平。
三、工會組織應該成為文化體育建設人才的搖籃和指導者
工會組織的核心功能和作用就是指導和帶領企業員工參與文化體育活動，輔助企業文化的傳播。一個企業的價值觀、精神狀態和理想的追求，是構成企業文化理念的關鍵因素，而工會組織建設文化體育機制，是促進員工認清自己的身份和價值，從而促進員參與文化建設體育的最終目的是高效的轉化為生產力。工會組織積極創新工作方式和活動形式，傳播和指導企業員工參與文化體育的激情，提高其文化體育水平，從而培養員工的集體意識、奉獻意識，最終可以形成相互認可和遵守的基本價值觀，引導職工與時代同步。
工會組織宣傳企業文化，建設文化體育氛圍核心功能之一就是培養企業員工文化體育能力和素養，讓員工成才，起到教育員工的作用，能將企業和員工的共同發展和成長聯系起來，實現雙贏，從而出現一個文明，健康，上進的企業形象。工會組織必須把培養文化體育建設人才作為自己的工作重點和奮斗目標，促使工會管理者和廣大員工樹立終身學習文化和體育鍛煉的理念，從而提高企業的自我學習能力和創新能力。通過培養人才，實現創新潛力，創新效應，為員工成長階段的平臺，鼓勵更多的員工敢于挑戰極限，儲備人力資源為企業發展贏得主動權。
四、工會組織要成為企業文化體育建設的維護者
關鍵詞：企業文化建設 工會 組織 作用
企業要保持長遠的發展，企業文化建設已經成為打造百年老店的必由之路。當前我們的企業正處在國家經濟發展增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期政策消化期疊加期、新的政策探索期“四期疊加”的新常態下，總結發展經驗，深挖內部資源，通過對企業文化的凝煉提升，促進人力資本的效益提升，將是企業發展的不竭動力。工會是企業的群眾組織，與員工有著天然的親和力，對于企業文化的建設與促進有著舉足輕重的作用。2015年中央經濟工作會議強調，推進供給側結構性改革，是適應我國經濟發展新常態的必然要求。工會組織要認真領會其精神實質，以開拓創新的精神促進企業文化建設，緊緊圍繞企業經營工作重心，充分發揮橋梁紐帶作用，探索多種形式豐富企業文化內涵，增強企業的凝聚力，推動企業改革發展。
1、工會組織在企業文化建設中的作用
工會組織推動企業文化建設，能夠最大程度地將企業員工組織起來，讓企業精神、價值觀念、職業道德等愈加深得人心。主要體現在如下幾個方面：
1.1導向作用
在企業改革中，工會組織能通過員工喜聞樂見的活動引導員工與企業目標遠景相融合，引領員工接納企業文化理念，增強歸宿感，打造大家庭，達到企業“以人為本”與員工“以企業為家”的高度相融，幫助員工確立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的優良職業道德與風尚。
1.2吸引力與凝聚力作用
工會的基層組織覆蓋企業的各個單位部門，能跨單位、跨部門與員工溝通思想與情感，最貼近員工，最掌握員工生活的酸甜苦辣，最清楚員工的所思所想，具備極強的凝聚力，借助進行員工之家建設，最大程度地將企業員工組織起來，構成強大的吸引和凝聚力。
1.3宣傳教育作用
工會組織是宣傳教育陣地，其對推動企業文化建設具有關鍵性的影響力，可謂企業文化建設的關鍵性載體與途徑。工會組織借助形式多樣的宣傳教育，幫助員工不斷提升思想政治覺悟，提升科學文化素養，提升業務與技能水平。主要表現在如下兩個方面：一是工會組織發揮本身的優越性與特點，借助讀報小組、知識培訓等模式，組織企業員工展開自我教育活動。二是引領企業及員工致力培養和努力踐行企業精神，增強企業員工素質覺悟等。目前，很多企業的工會組織努力培育造就各種科目的員工藝術家，繁榮文化創作，大塑企業形象，壯大企業影響，有效發揮了企業文化的娛樂、熏陶、凝聚、塑型、制約、擴散的獨特功能。借助開展技能和勞動等競賽以及提合理化建議與開展小發明、小創造等基層經濟技術創新活動，全面提升企業員工的整體素養。
2、工會組織在企業文化建設中的原則
2.1圍繞中心，服務大局
工會組織參加企業文化構建應當自始至終堅持圍繞企業改革發展這個中心任務，應當同企業經營管理密切融合，由企業工作的大局方面來明確企業文化建設的任務。唯有如此方能有效地助推企業文化建設。同時，組織廣大企業員工群眾學先進、趕先進，爭做楷模典范；有效調動員工積極性，使員工思想統一至企業經營管理和創新發展增加效益等方面的認識高度。
2.2與時俱進，開拓創新
工會組織應當拓寬眼界，自始至終堅持與時俱進的思想觀念，在實際工作中不斷豐富創新企業文化的內涵，保證企業精神和企業價值觀念以及企業經營思想等內容適應企業發展方向，適應形勢發展的需要，具備時代感。
2.3聚心育人，以人為本
工會組織應當堅持以人為本，強化對企業員工的教育與管理，借助文化力量與精神作用，給企業的改革發展創造精神動力，以及智力支持與思想保障，不斷提升企業員工的整體素養，努力構建“四有”員工隊伍。及時實施各基層工會干部的補選工作，讓員工群眾選舉出自己信賴的工會干部，掌握基層員工工作和生活狀況，做好知情人；為企業員工所思之所想，做好貼心人。
3、工會組織促進企業文化建設方法和策略
2015年中央經濟工作會議強調，推進供給側結構性改革，是適應我國經濟發展新常態的必然要求。工會組織要認真領會其精神實質，以開拓創新的精神促進企業文化建設。
3.1以工會工作理念創新融入企業文化建設
理念是行動的先導，在企業文化建設方面工會組織要想發揮更大作用，就必須在理念創新方面狠下功夫。這就需要企業工會組織牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，自覺的將工會工作融入到企業文化建設當中，在維護職工權益、助推企業發展過程中創新工作理念，著力延伸工會工作觸角，在政策宣傳、思想教育、輿論引導、化解矛盾過程中推動企業文化建設，努力在思想政治工作、塑造企業形象、“以人為本”管理、員工教育培訓、打造活動載體等方面取得成效，真正將工會工作融入到企業文化的每個領域和每個環節。
3.2以工會工作體系創新促進企業文化建設
必須牢固樹立“有為才能有位、有位才能更好作為”的發展意R，以推動企業文化建設為目標，進一步健全和完善工會工作體系。企業決策層、領導層和管理層，必須高度重視企業工會組織在企業文化建設方面的重要作用，進一步加大對工會組織人力、物力、財力方面的投入，配強配齊工會組織工作人員，特別是要大力加強工會組織干部隊伍建設，著力提升他們的思想素質、政治素質、文化素質、業務素質和人文素質，更好的理解企業文化的內涵，只有這樣才能使工會工作更好的推動企業文化建設。
3.3以工會工作模式創新引領企業文化建設
要始終把“以人為本、促進和諧、推動發展”作為開展工作的重要原則，這同時也是企業文化建設的重要原則。這就需要工會組織大力推動工會組織建設、思想建設、作風建設創新，形成有利于推動企業文化建設的工作模式，切實將工會工作與企業文化建設結合起來，充分發揮二者“疊加”作用，將深化企業改革、推動企業發展、加強企業管理、提高員工素質與企業文化建設緊密結合起來。比如在推動企業發展方面，企業工會組織可以將思想政治工作與企業文化建設結合起來，深入開展教育培訓、勞動競賽、評比表彰、化解矛盾工作，引領企業文化建設科學發展。
4、結束語
總之，企業文化是通過長期發展凝結的精神財富，工會組織要通過自身工作的創新，更好的促進企業文化提升，運用文化的凝聚力和感召力增強企業員工的歸屬感、內驅力，從而降低管理運行費用和生產運行成本，使企業在激烈的競爭中長風破浪、砥礪前行。只有企業內部文化達到和諧融洽，才能樹立對外良好的企業及員工形象，從而更好的服務于客戶。企業與員工，員工與員工之間的和諧關系的營造離不開工會組織的努力，工會要通過多種行之有效的方法手段引導員工，營造和諧的企業內部環境，創造性的提升企業的形象。
參考文獻
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基層工會在我國的組織單位中是比較重要的基礎力量，在我國發展改革的時代中，一直處在戰斗第一線。基層工會需要面對社會中許多繁雜的勞動關系，處理不同的工會基礎事件，也是整個工會組織的主要戰斗力量。在黨內不斷激發工會組織戰斗力的同時，工會組織也在不斷提高基礎建設程度，這是黨內的要求，也是我國特色道路的必須發展目標。基層工會組織是工會全部工作和戰斗力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾，開展各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。要把職工群眾的思想和行動凝聚到企業的發展當中來，從根本上說要堅持黨的領導，就工會組織而言，離開直接面對職工群眾的基層組織作用的發揮是不可能的。因此，是否能夠最大限度地調動職工的積極性，讓職工為企業發展做貢獻，這是檢驗基層工會工作重要尺度。
一、加強基層工會的建設程度，增強基層工會的活力
我國工會目前主要的建設要求就是增強基層工會的活力，加強基層工會的建設程度，這也是我國發展形勢下的必然要求，但是從我國實際的情況來看，許多地區的工會建設還是比較不完善的，不能有效的適應工會組織的新策略與新方向，對于工會任務的大方向還是不能很好的掌握。社會中越來越多的新型企業在發展壯大，職工隊伍的數量和種類也逐漸變多，而且我國目前的進城務工人流量是非常的大，如果不能有效的把握好工會的工作重心和發展方向，就會在一定程度上阻礙工會的發展。面對務工群體的壯大，工會的任務也在逐漸加重，不同階層之間的矛盾也在逐漸明顯化，工會在這個發展的過程中如果不能有效的促進基層工會的建設，就可能拖后發展的腳步。增強我國基層工會的活力是首要工作目標，將廣大工作人員的思想統一到我國的發展規劃中，把職工的力量與態度緊緊凝聚到一起，讓基層工會的建設程度不斷壯大，成為工會發展的主要推動力。基層工會在整個工會組織中的作用是必不可少的，只有切實的履行基層工會的義務，建立起和諧的勞動關系和階層關系，才是基層工會的重要工作內容，這也是社會發展的必然要求。
二、建設基層工會的核心重點是建立起完整健全的企業工會建設
加強基層工會的建設程度，增強基層工會的活力是我國工會發展的首要目標，但是在這之前必須找到合適的突破口，也就是要把工作重點放到企業發展上。在發展的過程中必須按照我國相關的發展要求，以工會組織的建設工作為基礎，以工會組織的機制建設為核心，以工會職工成員的具體評價為主要標準，以社會中企業的發展目標為目標，盡最大的努力推動我國的企業工會建設程度。對于社會中不同類型不同發展目標的企業，要進行準確的調查和研究分析，把握其正確的發展情況和改革狀況，對企業中的在職員工面臨的困難有準確的掌握。還要對企業工會的工作有具體的策劃和目標，發現工作的重難點，找到企業工會工作的主要發展思想，把實際工作落實到位。這樣才能有效的加強基層工會的建設程度，增強基層工會的活力，并且在此基礎上有效的建立起完整健全的企業工會建設。面對不斷擴大的進城務工群體，企業工會建設要積極發展應對策略，不斷增強工會在目前環境下的工作凝聚力。
三、提高維權能力，全面履行各項社會職能
全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權益的職能，這是由工會組織的性質、地位和作用決定的。工會基層組織必須與時俱進，準確把握自己的定位，切實履行好表達和維護職工權益的基本職責。在社會主義市場經濟條件下，基層工會只有按照中央的要求和國家有關法律的規定及團場政策規定，理直氣壯地切實履行好維護的基本職責，才能得到所在單位職工群眾的認可，才能把職工群眾有效地團結在黨的周圍，真正起到橋梁紐帶作用，同時工會基層組織還要從實際出發，履行好其它社會職能。工會履行維護的基本職責與全面履行其它社會職能是統一的、包容地，而不是排斥的、對立的。我們既不能一講突出維護職能，就以為是不要履行其它職能了，也不能講全面履行各項社會職能，就以為是不要突出維護職能了。基層工會堅持用辯證的觀點去開展工作，要善于把維權融入改革、發展、參與、幫扶的全部過程，并通過全面履行各項職能來提升維護效應。
四、加強基層工會的建設程度，增強基層工會的活力的主要問題和困難
我國在發展基層工會建設的同時，要注意加強基層工會的建設程度，增強基層工會的活力所面臨的主要問題和困難，目前需要進行有效解決的問題有三個，一是必須有效的堅持黨的領導，在工作建設的同時努力爭取到我黨行政上的支持和重視，這樣才能有效確保工會活動的完整可行性，還可以有效促進企業的改制程度和發展腳步。二是基礎工會的建設發展必須圍繞工會組織發展的大局，在工會開展一系列關于職工的活動時，基礎工會建設必須盡最大可能做好協調工作，提高工會階層之間的活力，發揮出正確有效的基礎工會工作價值。三是要提高我國基層工會的民主制度和工作制度完整性，只有不斷加強基層工會的民主程度，才能確保基層工會組織的活力和完整性，對于基層工會中的諸多管理考核制度必須要強化審核，確保制度的可行性及有效性。讓基層工會在發展建設的過程中成為廣大職工真實熱愛的組織，成為職工們“家”，為職工提供規范化的組織場所。
上半年以來，我局在市總工會和局黨組的關心撐持下，按照歲首的工作部署，周全貫徹落實市總工會三屆五次全委會精神，以科學成長不美觀為指導，積極組織泛博職工爭先創優，奉獻在崗位，以增強工會組織的凝聚力。現將上半年工作總結如下：
一、增強進修、深切貫徹市總工會三屆五次全委會議精神
在市總工會召開三屆五次全委會議后，我局當即組織城區醫療衛生單元工會主席召開會議，局機關黨委書記張云建同志傳達了市總工會三屆五次全委（擴年夜）會議精神，當真進修了市總工會率領的講話。要求各下層工會積極加入上級組織的營業手藝常識培訓，使職工的營業手藝不竭提高。各下層工會也采納多種形式開展進修勾當，增強了泛博醫護人員的處事意識、責肆意識。
二、增強自身培植，增強工會組織的凝聚力
1、增強工會組織培植。在市總工會和局黨組的直接關心輔佐下，工會組織培植進一步增強。對部門下層工會進行換屆選舉，配齊配強了工會班子，下層工會進一步壯年夜，下層工會活力不竭增強，有力敦促了工會工作的開展。
2、切實改變工作作風。在提高下層工會組織的履本能機能力和工作水平的同時，積極做好醫德醫風培植勾當等工作。
3、各級工會女工組織充實闡揚根基本能機能，組織職工開展“三八”婦女節節日慶祝勾當，局機關連系城區部門醫療衛生單元組織女職工開展爬山等勾當，經由過程慶祝勾當，既磨煉了職工的身體，豐碩了巨匠的業余糊口，又增強了工會組織的凝聚力，同時，也激勵了職工工作積極性，使泛博醫護工作者能以豐滿的熱情投入到工作中。
三、開展愛崗敬業、崗位立功勾當
為慶祝“5.12”國際護士節，5月9日，連系市總工會在市中芥蒂院學術廳舉辦了“愛崗敬業、崗位立功”護士操作手藝年夜賽，全市中心衛生院以上的15個醫療機構130余人參賽。經由過程本次角逐，揭示出我市護理人員嶄新的精神面容，同時也看到了各參賽隊員之間存在的差距。此后，我們將更多的舉辦近似勾當，以此來進一步增強交流，促進護理水平的提高，為全市人平易近健康供給優質處事，從而促進萬源衛鬧事業積極、健康成長。
四、積極開展幫扶送暖和勾當
1.運用建好的堅苦職工掛號檔案，開展好送暖和勾當。5月在市總工會的關心下，對家庭極端堅苦且患病的退休職工蘭順玉、任萬德、鄒定強、唐思斌分袂送去慰問金300元。
2.為職工群眾送政策、送法令，使之學法、懂法，增強法制不美觀念，依法維護自身權益，全局職工介入了普法常識考試。組織衛生局機關及離退休干部職工加入了健康體檢。:
3.發揚一方有難、八方支援傳統美德。青海玉樹地震災難發生后積極響應市總工會倡議，衛生系統泛博干部職工發揚團結、和氣、合作精神，發揚中華平易近族的傳統美德，用我們膚淺單薄之力去輔佐災區人平易近重建家園，向災區人平易近獻上我們的愛心，共捐錢75945.00元。
五、積極開展安康杯競賽勾當，增強平安提防意識
（一）主題：“組織起來，切實維權”。原創：“組織起來，切實維權”是新世紀新階段工會的工作目標，把它作為我社區工會開展“基層組織建設年”活動的主題，就是要求工會緊緊圍繞“鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎”和“最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，最充分激發工會活力”的精神，最大限度地將廣大職工群眾組織到工會中來，最大程度地發揮工會作用，切實維護職工群眾的合法權益。
（二）目標：按照“建立工會無例外，發展會員無遺漏”、“家家有工會，維權能力強；人人是會員，權益有保障”的要求，今年，我社區新發展工會會員748人，做到工會組織規模進一步擴大，規范化程度進一步提高，維權能力明顯增強。
（三）重點工作任務
1、抓好進城務工人員組建工會工作。進城務工人員工會組建和發展會員工作已成為社區工會組織建設的新領域和新的切入點，任務非常繁重。要以開拓創新的精神，采取分類實施、先易后難、先集中后分散的辦法做好這項工作。在進城務工人員中組建工會和發展會員工作，要本著“先建會，后規范”的原則，首先是最大限度地把他們組織到工會中來。
2、加強基層工會規范化建設。規范化建設的內容是落實《工會法》和《中國工會章程》的各項規定。基層工會要將開展“基層組織建設年”與建設職工之家活動結合起來，以加強維權機制建設為重點，進一步健全完善工會的各項組織制度和工作制度，創新基層工會工作運行機制和方式、方法，使基層工會充滿活力，切實發揮作用。要解放思想，以改革的精神，積極推進工會組織的領導體制、工作運行機制、活動方式的創新，切實提高工會工作質量和水平。
（四）、制定措施，確保各項工作目標的落實
1、加強組織領導。開展“基層組織建設年”活動是一項綜合性工作，我社區已成立了以宋先榮為主席、原創：羅學華為副主席的活動領導小組，切實加強對活動的組織領導。
2、落實目標責任。將開展“基層組織建設年”活動的各項工作目標分解、落實到人，明確責任，確保完成。
3、培育基層組織建設示范點。計劃確定適合我社區的活動內容和形式，找準活動的結合點和切入點，開展特色活動。要注意培養2—3個典型，作為開展“基層組織建設年”活動的示范點，總結經驗，以點帶面。
4、建立情況通報制度。每季度對活動開展的情況進行一次檢查通報，每月向上級領導匯報工會活動情況信息。
5、評先樹優。認真搞好“基層組織建設年”活動的評先樹優工作，認真進行總結。
（五）、明確參加工會的各種措施及活動意見細則
1、農民工不論其戶籍地域或工作時間長短，都有依法組織和參加工會的權力，任何組織和個人不得阻撓和限制。農民工只要承認工會章程，本人自愿申請，經村（社區）或務工單位工會批準，都可以加入工會成為會員；農民工可以在輸出地的行政村（社區）工會入會，也可以在輸入地的務工單位工會入會。由于農民工流動性大，推行輸出地入會為主的原則。
2、、以小組為單位，有工會會員25人以上的，建立社區工會基層委員會。集中管理的專業批發市場、寫字樓，旅館、飯店，文化娛樂、商品零售、個體工商戶等社會服務機構，可以單獨建立工會基層委員會，也可以按區域、行業、性質或管轄隸屬關系建立聯合基層工會，歸屬村（社區）工會管理。
關鍵詞：五型班組；員工素質；創新方法；工會建設
為了適應當前企業在進行現代化改組過程中的需要，大慶石化公司正在開展以基層建設達標為重點的“五型班組”創建工作，工會作為班組建設領導體系中的重要一員和作為班組建設的重要組織者，如何在創建“五型班組”活動發揮作用，搞好新形勢下的班組建設工作，是每個車間基層工會面臨的一個新課題。
一、提高基層工會對“五型班組”創建工作的再認識
一是要認識到創建五型班組是一套整體的管理措施。五型是從班組管理要素中抽出五個核心的要素，這五個要素形成“五型”，彼此相互促進，又相互制約，同時與企業工會工作有著必然的聯系。因為工會是工人階級的群眾性組織，群眾性是工會的屬性和特征。二是在“五型班組”中學習型為前提，和諧型是關鍵，安全型是保障，清潔型是基礎，節約創效型是目的。通過抓住這五個核心要素，帶動企業向前發展。而基層工會正是“五個核心”的橋梁和紐帶。圍繞企業生產經營的重點和難點，組織開展各項勞動競賽，多渠道、多形式調動員工的積極性和創造性，激發員工的參賽熱情，在為企業完成各項生產經營任務中做出貢獻。三是在創建五型班組上，工會從班組搞“五型”活動入手，這個活動是一個群眾性的活動，它不是一種行政指揮，它是一種奮斗目標性質的，它是一種精神上的、一種文化上的建設，目標是培養具有“五型”素養的人。
二、大力宣傳基層工會在“五型班組”創建工作中的作用
“五型班組”是加強基層班組建設、提升班組管理、提高員工素質的一項重要活動，也是工會組織落手科學發展觀推進基層班組“建家”、“創號”工作的一項重要舉措，應引導廣大員工從思想認識的高度看問題。工會組織積極參與“五型”班組建設工作，可以最大限度地把員工動員和組織起來，原因有以下幾方面：一是工會擁有健全的組織體系是班組民主建設的有力保障。二是工會擁有的活動場所是班組文體建設的根據地，為員工開展健康有益的活動氛圍創造了極為便利的條件，也為“五型”班組建設工作奠定了良好的群眾基礎。三是工會擁有多種活動載體是“五型”班組向心力建設的可靠后盾。員工喜聞樂見的活動對提高員工的思想道德和業務技術水平、科學文化素質，發揮主人翁責任感有著不可估量的作用。四是工會“家園式”建設理念，也是“五型”班組創建的基礎。工會是職工之家，車間基層工會積極貫徹上級精神，大力將各車間班組建成“小家”。對班組成員八小時工作、生活的空間賦予了“家”的內涵。五是工會是行政領導融進員工生產、生活的有效途徑。開展內容豐富、真事實例、形式新穎、員工喜聞樂見的勞動安全衛生宣傳活動，舉辦安全生產和勞動保護知識學習、培訓與競賽，培育“愛心理念”，建設平安文化，營造愛心互動、共保平安的良好氛圍。
三、積極探索基層工會在“五型班組”創建工作中的新方法
一是尋找結合點。可以發揮工會組織宣傳發動的優勢，通過扎實細致的工作，讓廣大一線員工愿意參與“五型班組”建設，為團隊成長貢獻更大力量；抓住工會組織“維權”的職能，進一步加強基層班組的民主管理，完善班務公開、班組民主生活會、對話會等民主管理形式，保障員工享有對企業發展、生產經營、獎金分配、先進評選等事項的知情權、參與權、監督權，建立公開、公平、公正、透明的環境；利用工會組織在勞動競賽、技能比武等方面的經驗，充分調動班組成員的積極性、主動性和創造性；借助開展豐富多彩、喜聞樂見的文體活動契機，為具有不同才華的員工搭建展示自我的舞臺；發揚工會組織關心、關愛員工生活的優良傳統，營造友愛和諧的內部氛圍，提升“五型班組”的凝聚力和向心力，讓廣大一線員工愿意為公司進步與發展貢獻更多的智慧和價值。二是把握關鍵點。一方面，要與企業行政加強協調和配合，通過板報、宣傳欄、快報等多種有效的途徑，建立起形式多樣的全方位、立體式、高密度、多層次的宣傳陣地，運用動態跟蹤、專題報道等多種宣傳方式，大力宣傳基層“五型”班組建設的重要意義和目標要求，及時報道班組建設的進展情況、成功經驗和實際效果，打造聲勢，鼓舞士氣，擴大影響，提高輿論引導能力，營造良好輿論環境，不斷提高“五型”班組建設的吸引力、感染力和影響力。另一方面，“五型班組”建設要以高效安全完成各項生產（工作）指標（任務）為核心，以促進企業生產、提升公司效益為主線，這樣才能符合企業發展需要，才能在最短的時間內引起領導的重視。三是占領制高點。工會組織要利用評先樹優的優良傳統，善于發現典型、培育典型、推廣典型，牢牢占領班組建設工作中的這個制高點，通過建立各種評先、考核、積分等正向的、長效的激勵機制，以點連線、以線帶面，不斷為“五型班組”建設注入新的生機與活力，形成基層班組人人奮勇、個個爭先的積極態勢；要不斷發揮出模范先進的帶動和示范作用，督促相對落后的班組主動查找和切實解決自身存在的問題，全面調動員工參與熱情，不斷激發基層組織活力，形成你追我趕、爭先創優的良好局面；要建立“五型班組”建設經驗交流和共享機制，不斷總結和探索“五型班組”建設與管理經驗，及時交流基層單位在探索和開展班組建設實踐中積累的成功做法和良好經驗，促進經驗共享、實現共同進步，努力把班組建設成為“安全文明高效、培養凝聚人才、開拓進取創新、團結學”的企業基層組織，從而進一步發揮工會組織的作用，通過“五型班組”建設推動企業建設，來推動基層工會的自身建設。
參考文獻：
1、國資發群工[2009]52號《關于加強中央企業班組建設指導意見》[Z].2009-03-30.
2、王東軍.大慶石化公司工會三季度工作會議[R].2010-08-10.
編者按：本文主要從圍繞民營企業發展，搞好工會工作定位；維護員工切身利益，履行員工合法權利；豐富員工文化生活，改善員工生產環境；開展學習教育培訓，組織員工勞動競賽進行講述。其中，主要包括：為了適應民營企業的發展和要求，把握工會組織的工作定位，在如何突出民營企業特點展開工會工作，一直是我們工會思考的問題、為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，公司工會認真貫徹落實相關法律法規，嚴格按《勞動法》規范用工、了讓工會真正成為員工之家，營造“員工愛企業，企業愛員工“的良好氛圍，建立和諧穩定的勞動關系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動、為了增強在崗員工業務知識和實際操作技能，從去年8月開始工會組織車間人員每月最后一個星期五下午進行技術培訓、新產品開發和安全生產教育學習等，具體材料請詳見：
**市中億設備實業有限責任公司是一家民營企業，現有員工55人。主要生產道路燈桿和環衛設備產品，公司已成為湘西北地區獨家生產道路燈桿的企業。2007年被省科技廳評定為“雙高”（高新技術，高新產品）企業。2007年公司實現工業總產值1500萬元，上繳稅金110萬元，分別比上年同期增長了20%和50%，企業邁上了一個新臺階。縱觀公司發展過程，凝聚著各級黨委、政府的關愛和社會各方的支持，展示著公司管理層的經營理念，同時也凸顯著公司工會在推動企業的發展中表現出的不可替代的重要作用。我們公司卓有成效的工作，在實現維護企業發展與員工兩個方面利益的“雙盈”的同時，也促進了公司工會組織的定位，提升了工會工作水平。
一、圍繞民營企業發展，搞好工會工作定位
我們公司于2005年5月正式成立工會。為了適應民營企業的發展和要求，把握工會組織的工作定位，在如何突出民營企業特點展開工會工作，一直是我們工會思考的問題。近幾年來，在市、區總工會的直接指導和公司的重視支持下，經過不斷的總結，現以逐步形成具有民營企業特點的工會工作基本思路和較為明晰的工會工作定位。按照《企業工會工作條例》，結合公司自身實際，始終抓住工會組織建設不放松，制定了工會工作規章管理制度，明確了工會組織建設目標任務，盡可能地把員工吸收到工會組織中來，彰顯了工會組織的生命力和影響力。一方面，我們以企業生產經營為重點，充分發揮工會組織的優勢，組織開展各項活動，調動職工的積極性。另一方面，緊緊圍繞企業的發展，積極引導全體員工以主人翁精神做好崗位工作，始終致力于營造穩定的生產和工作環境。構建和諧的勞動關系是企業經營和正常運轉的前提和關鍵。我們還把發揮工會組織的宣傳、教育優勢，作為工會致力于營造穩定的生產環境的重要途徑。利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳有關法律、法規和政策，注重化解各種矛盾，確保了企業的發展與穩定。
二、維護員工切身利益，履行員工合法權利
為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，公司工會認真貫徹落實相關法律法規，嚴格按《勞動法》規范用工。去年2月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養老保險和意外傷害保險；在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調問題。由于物價上漲，員工期待調增工資，工會及時出面與老板協商，很快達成一致意見，員工工資在去年增長10%的基礎上今年又增長了11%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高，在一定程度上，體現了工會組織的關愛，密切了公司和員工之間的關系。
三、豐富員工文化生活，改善員工生產環境
為了讓工會真正成為員工之家，營造“員工愛企業，企業愛員工“的良好氛圍，建立和諧穩定的勞動關系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。去年5月長假期間，我們組織員工到風景秀麗的桂林旅游，讓員工開闊了眼界，增長了見識；為了豐富員工的業余文娛生活，工會建起了員工活動室，添置了電視機、影碟機等娛樂設施；10月份組織了拔河、下橡棋比賽；年底舉辦迎新春晚會，老板和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關系，又豐富了員工的業余文化生活。為了改善生產環境，工會為員工添置了防暑降溫設備，7-9月高溫期間組織科室人員送姜茶、冰棒到車間，并為員工買來防暑藥品，真正做到了關心體貼員工，增強了公司的凝聚力。
四、開展學習教育培訓，組織員工勞動競賽
為了增強在崗員工業務知識和實際操作技能，從去年8月開始工會組織車間人員每月最后一個星期五下午進行技術培訓、新產品開發和安全生產教育學習。定期開展安全生產檢查，組織員工投入和推動企業技術創新和勞動競賽，從而提升了員工的安全責任感和創新精神，樹立了愛崗敬業的主人翁意識，促進了新產品的開發。去年，我們公司生產的擠壓機設備被評為省級高新技術產品。
一年來我們針對民營企業的特點，圍繞提高企業經濟效益和社會效益，積極做好工會工作，不僅促進企業的發展，而且和諧了勞動關系，增強了企業的凝聚力。在新的充滿希望的一年里，我們將一如既往的搞好工會工作，銳意進取，開拓創新，力爭工作更上一層樓。
一、主要工作內容小結
1、春節期間組織老教師過春節，這已成為我校的一個傳統。每年春節前都把離退休的老教師組織到一起，吃了一個便飯，在慰問聲****同慶祝新年的到來，讓老教師們充分感受到學校的關懷。
2、“三八”節期間，組織女教職工到城里水廠開展了活動，中午和晚上進行了聚餐，在杯箸交晃中開擴了女教職工的眼界，增長了見識，陶冶了情操。通過組織“三八”活動，增強了女職工的活力，培養了在崗奉獻精神。（用于活動的經費達1800多元）
3、落實了上級工會布置的有關活動，如統計留守學生名冊和總結關愛留守學生的具體措施。
4、舉行了趣味盎然的工會活動，乒乓球雙打比賽和籃球投分趣味賽。活動的開展重過程，重參與面，輕結果，營造一種積極參與的氛圍，從而培養職工的集體觀和積極向上的精神風貌。通過豐富多彩的活動，豐富了職工的業余生活，增強了教職工的身心健康，也增強了學校的凝聚力，促進了學校的精神風貌建設。（用于獎勵發放的金額達800多元）5、協助協助學校做好了維穩工作。當退休教師有具體問題找到學校時，學校都盡力地幫助他們完成了心愿；當他們有情緒和不滿時，細致而有耐心地解釋，直到他們心平氣和為止。
6、關心生病的退休教師——周音傳老師，并送去了100元慰問金。
7、四川汶川發生大地震后，工會積極倡議全校師生向災區人民捐款。老師們各盡所能，獻出了一份愛心。捐款活動凈化了師生的心靈，凝聚了師生的力量，向地震重災區人民伸出了真摯的援助的雙手。全校28余名教職員工共捐款3850元（教師中徐俊熙、龔偉、胡興華捐款達到了200元，在此代表災區人民對他們表示感謝），400余名學生共捐款2876.5元，累計達6726.5元。
8、對于學校的貧困教職工，學校都真誠地予以了關心和考慮。如申請了貧困支助。
9、協助學校行政班子，順利有效地開展了各項工作，如師德師風建設、學校各項考核和反商業賄賂等。
二、工作中的一些不成熟的體會
1.學校的工會工作要得到保障，離不開黨、政的支持，工會要積極向黨、政領導匯報、請示，保持謙虛的作風，創造性的開展工作。
（在此要感謝學校領導對工會工作的大力支持）
2.依靠群眾，信任老師，是工會工作的力量基礎，也使工會工作作風正派，不偏離方向。（在此也要感謝學校全體教師的積極參與和配合）
3.積極組織開展工會活動，是提高工會組織的地位、影響力的重要途徑，也是活躍職工思想，團結職工的重要方法。（希望下學期工會活動的開展會百尺竿頭，更進一步）
三、工作中還存在的一些不足
1. 工會組織的學習不夠，領導水平不高，藝術性不強，推不出工會組織內部的重大舉措，過于依賴于黨、政的支持。
在國慶即將來臨之際，今天，市總工會在這里召開“五好”縣區工會創建及鞏固工作匯報會，其目的就是深入貫徹落實省工會十一大精神，認真總結推廣全市基層工會組織建設和“五好”縣區工會創建及鞏固工作中好的做法和經驗，進一步尋找差距，理清思路，優化措施，狠抓落實，全面推進基層工會組織建設和“五好”縣區工會創建活動深入開展。
剛才，7縣區總工會就“五好”縣區工會創建和鞏固提高方面做了很好的發言，并表彰命名了一批市級“模范職工之家”和“模范職工小家”。大家的發言及向會議提交的典型材料，表明各縣區在創建和鞏固工作中都做了大量的工作，培育了一批典型，總結出了一些有效經驗和措施，值得廣泛推廣和學習。下面，我就基層工會組織建設和“五好”縣區工會創建及下一步工作講幾點意見。
自2007年全省“基層工會組織建設年”和“五好”縣區工會創建活動開展以來，全市各級工會認真貫徹落實省委、省政府兩辦轉發的《省總工會關于進一步加強縣區工會工作的意見》和省總工會《關于開展創建“五好”縣區工會活動的實施辦法》要求，把基層工會組織建設和“五好”縣區工會創建工作放在重要位置，從“黨政重視支持好、干部隊伍建設好、履行基本職責好、服務職工群眾好、經費收繳使用好”五個方面入手，積極爭取黨委的領導和行政的支持，加強領導，創新思路，強化措施，合力推進，使創建工作取得了顯著成效。主要呈現出以下幾個特點：
一、黨政重視支持，創建工作環境進一步優化
創建以來，市總工會高度重視，及時向市委、市政府進行了匯報。市委、市政府對創建工作高度重視，明確提出要通過3年的努力，將全市7縣區工會全部爭創為“五好”縣區工會。市總工會提出了“抓班子，強隊伍；抓基層，強基礎；抓教育，強素質；抓職能，強服務”的創建工作思路，成立創建工作領導小組，下發了《關于開展創建“五好”縣區工會活動的實施意見》和評分細則。針對我市各級工會班子建設、干部隊伍建設和經費收繳等方面存在的困難和問題，市委下發了《關于進一步加強新時期工會工作的意見》，《意見》的下發，引起了各級黨委、行政的高度重視，各縣區普遍就貫徹市委文件精神采取切實有效的措施，區靈臺等縣區結合各自實際制定下發了實施意見；縣委還專門召開了縣委工會工作會議。各縣區都把工會工作納入黨的工作，和黨建工作同部署、同檢查、同考核，形成了“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的有效機制。等縣區政府聯席會議就“五好”縣區工會創建中人員編制、財政劃拔、地稅代收等重點工作進行了專題研究，為“五好”縣區工會創建提供了有力保障。
二、突出重點，強化措施，工會組建工作取得了新發展
各縣區、各單位，都能把基層工會組織建設放在重要位置來抓，以非公企業建會和農民工入會為重點，深入調研，加強指導，堅持一企一策，靈活組建工會，創造出許多富有特色的組建方式。一是采取對工會會員優先提供服務、優先幫扶救助等措施，體現會員與非會員的區別，吸引建會。市總工會對工會會員家庭免費提供水、電、暖等家政服務，縣為困難會員提供優惠幫扶病床，縣設立了幫扶超市，對工會會員消費實行優惠等措施，對吸引職工入會都起到積極作用。二是開展評先選優，激勵建會。各級把是否建立工會組織作為評選五一勞動獎狀、五一勞動獎章和全國、省、市級勞模及先進人物的先決條件，通過選樹典型，推廣經驗，促進了建會。三是通過調研檢查，督促建會。今年上半年，結合市上開展的紀律作風整頓活動，市總工會安排領導帶隊，深入市直和區開展了大調研，有力地推動了建會工作。四是通過換發新會員證，推動建會。各級普遍對基層工會組織和會員情況開展了摸底調查，通過清理整頓，造冊登記，去年以來，全市共發放會員證10萬多冊。市總工會先后為信息工程學校、工專的近千名畢業生頒發會員證1000冊，并集體把會員會籍關系轉入到務工地工會組織，建立起“雙向維權”的機制。通過多種建會措施，今年全市新建基層工會組織204個，累計達到2100個；新發展會員15853名，會員累計達到18.5萬人，其中農民工會員達到7.5萬人。出租車行業、建筑行業、餐飲服務業工會組建有較大突破。全市24家出租車公司有23家建立了工會組織，建會率達到了96%，2542名從業人員中有1906人加入了工會組織，入會率達到75%。
三、合力推進，“五好”縣區工會創建活動進展良好
七縣區都把“五好”縣區工會創建工作列入了重要議事日程，積極向縣委、政府匯報，爭得縣委、政府的重視支持，成立了創建工作領導小組，加大落實力度，多次召開常委會議、聯席會議，不同程度地解決“五好”縣區工會創建過程中一些班子配備、資金配套、人員編制和辦公條件差等影響和制約縣區工會發展的突出問題，進一步強化措施，狠抓硬件，力促軟件，使創建活動穩步推進。通過創建，、4縣區總工會按同級黨政副職配備了工會主席，七縣區總工會新增人員編制12個，調整充實和交流工會干部23名。區、靈臺6個縣(區)按照法定程序進行了換屆。各縣區都把工會經費財政劃撥和地稅代收作為創建“五好”縣區的重點加以突破，實行領導包片、包單位、分級定任務、分級考核獎勵的辦法，取得了突破性進展。縣財政劃撥已達到全縣職工工資總額的2%，實現了工會經費全額劃撥；等縣（區）工會經費財政劃撥已超過1.5%。今年全市財政預算工會經費1317.25萬元，目前劃拔到位494萬元；地稅代收工作也有新的突破。縣和縣辦公條件得到很大改善，職工文化活動陣地建設取得了新發展。
四、履行職責，各項重點工作有新的突破
一是廠（校、院）務公開和職（教）代會建設穩步推進。全市2731戶企事業單位，有2248戶建立了廠(校、院)務公開制度，2203戶建立了職（教）代會制度；國有、集體及其控股企業和教科文衛事業單位全部推行了廠務公開，公開率為100%；非公企業公開率達到50%以上；二是“十萬職工技能大練兵活動”開展有聲有色。今年全市已開展117個工種的職工培訓練兵活動，參加職工達到了6.5萬人次。市上組織開展了數控車工、普通車工技能大賽，各縣區總工會都結合各自的實際，開展了一至兩項練兵活動。區總工會組織了導游、檢票員工種的技能大賽；縣總會組織了護理業務、氣象服務2個工種的技能大賽；市公路總段組織了12個工種的職工練兵活動，參賽職工達1120人。三是幫扶領域有了新拓展。七縣區總工會全部成立了困難職工幫扶中心，加大了節日慰問和日常救助力度。2009年兩節期間，全市各級工會共籌集慰問資金313.2萬元，慰問困難職工、農民工6350人。幫扶項目有了新拓展，通過整合，市總工會的幫扶項目由原來的4項拓展到12項，目前正在籌建幫扶大廳，年底前可望運行。市總工會家政服務隊目前已為市區工會會員家庭服務335人（次）。四是維權工作成效顯著。今年，全市各級工會職工法律援助工作站的體制機制進一步理順，已經成為各級工會辦理職工維權個案的主渠道。止目前，全市各級工會法律援助機構接待來訪咨詢職工796人（次），辦理職工維權個案67起，涉及職工74人，為職工追回經濟損失89.5萬元，參與調處群體性案件5起。五是培訓和職介工作進展良好。按照全總、省總要求，市總工會積極開展了“萬名職工培訓工程”和“就業援助行動”。至目前，全市各級工會先后建立職工培訓機構3個，職工技能實訓基地18個，聘請專兼職教師48名。通過自主培訓、聯合辦班、委托培訓等多種形式，免費培訓農民工和失業職工7797人，其中農民工7311人，失業職工486人，培訓后實現就業4366人。市總職介中心已向蘇州工業園區、平安保險公司等單位成功介紹906人。
在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到基層工會組織建設和“五好”縣區工會創建工作存在的問題和不足。主要是：工作進展不平衡，縣區之間、行業之間工作發展差距還比較大；非公企業建會雖然取得了很大進展，但工作運行還不規范，作用發揮還不到位，工作沒有吸引力；少數縣區財政劃拔、地稅代征不到位，工會經費仍然比較困難；一些工會干部的思想觀念、精神狀態、素質能力、工作作風還不能完全適應新形勢新任務的發展要求等等。所有這些，需要我們在今后的工作中認真研究解決。
下面我就今后幾個月的工作講幾點意見：
一、深入學習貫徹省工會十一大精神
省工會十一大是全省工會在新的歷史起點上召開的一次十分重要的會議，是全省廣大職工和工會干部政治生活中的一件大事。會后，市總工會立即召開了學習貫徹省工會十一大精神動員會，毛常委就學習貫徹會議精神作了重要講話，各級都要按照毛常委的講話要求，把學習宣傳貫徹省工會十一大精神作為當前和今后一個時期工會工作的重要政治任務來抓。認真學習和深刻領會省委書記、省人大常委會主任陸浩同志、全總副主席陳榮書同志和省人大常委會副主任、省總工會主席孫效東同志的講話精神，全面貫徹落實省工會十一大精神，用十一大精神統一各級工會干部的思想，指導工會各項工作，充分發揮各級工會組織的重要作用，團結動員全市廣大職工為加快我市經濟社會又好又快發展，推進全面建設小康社會而努力工作。
在學習過程中要把省工會十一大精神與當地實際緊密結合起來，認真謀劃、精心組織，通過舉辦輔導培訓、專題講座、交流研討、知識競賽等多種形式，確保將會議精神覆蓋到廣大職工群眾中去。要把學習宣傳與紀念建國60周年結合起來，大力宣傳建國60年來全市經濟社會發展的新成果和工會工作取得的新變化，激發廣大職工熱愛、建設的工作熱情；要與當前各項重點工作掃尾結合起來，查漏補缺，高標準完成全年各項工作任務；要把學習宣傳同機關干部作風整頓活動結合起來，努力學習、深入實踐，不斷提高思想政治素質、業務知識水平和實際工作能力，努力成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范，真正把各級工會組織建設成為名副其實的“總服務臺”。要自覺地以省工會十一大精神指導工會工作，科學分析工會工作面臨的新情況、新問題，準確把握新形勢下勞動關系發展變化的新趨勢，找準工會工作的切入點和著力點，體現特色，積極作為，努力推進工會工作創新發展，努力把省工會十一大精神落到實處。
二、不斷增強縣區工會實力，進一步提升縣區工會工作水平
我市“五好”縣區工會創建工作在全省是靠前的，已經有5個縣區被驗收命名，但客觀地講，各縣區的差距仍然存在，有的工會基礎設施比較差；有的職工文化活動陣地嚴重滯后；有的工會經費財政劃拔、地稅代收仍不到位；有的人員編制還沒有達到規定要求。因此，要繼續認真總結經驗，尋找差距，不斷鞏固提高和擴大創建成果。最近，省總提出要繼續深化“五好”縣區工會創建，部署開展“工會工作先進縣區”爭創活動，按照省總要求，未命名的縣，要采取行之有效的措施和辦法，積極爭取黨政的重視和支持，切實解決自身存在的實際困難和突出問題，爭取年內驗收達標。“五好”縣區工會創建和鞏固是一項長期的工作，要力戒就創建搞創建，要把創建活動與推動工作結合起來；要力戒封閉起來搞創建，要與黨政部門和社會各界搞好協調聯系，借助外力搞創建；要力戒搞形式，走過場，湊數字，把創建活動與解決實際困難和問題結合起來，使縣區工會工作的基礎條件明顯改善，工作質量和水平明顯提高。今天會上提交的典型材料，充分體現了年初確定的農民工建會、建筑行業建會、一條街建會的典型，街道社區和村級建會的經驗。已經被命名為“五好”縣區的縣區，要繼續鞏固提高，創新思路，在基礎建設、文化陣地、人員編制、工會經費等方面更進一步提高，不斷加強典型培育，以點帶面，全面推動創建工作深入發展，努力實現縣區工會基礎設施建設和工作績效雙提升的新跨越，為全省“工會工作先進縣區”創建工作打下堅實的基礎。
三、適應新形勢，樹立新理念，推動工會基層組織建設創新發展
要繼續堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，遵循依法、科學、規范的建會思路，創新組建形式和入會方式。要協同稅務、工商等相關部門，把建會與收取建會籌備金、選配干部與建立制度、履行義務與維護權益結合起來，努力破解非公企業建會難的問題；加強宣傳引導，推行會員優惠措施，把輸出地建會與輸入地建會、培訓提高與幫助就業、法律援助與個案維權結合起來，努力破解農民工入會難的問題；把行業建會與地域建會、單獨建會與聯合建會、自身建會和幫助建會結合起來，大力組建各類基層工會聯合會，為小而分散、數量眾多、職工流動性強的街道社區工商企業建會及職工入會提供便利條件。把基層工會組織最廣泛地建立健全起來，把各類職工最廣泛地吸納到工會組織中來。一是要進一步加強非公企業工會組建，不斷擴大工會組織覆蓋面。要繼續突出抓好建筑、商貿、交通、餐飲、娛樂等重點行業的工會組建工作，要進一步突出加強工業園區、商貿、餐飲服務業建設；、要以建筑行業建會和返鄉農民工入會為重點；、靈臺、要加大村級建會力度。已經建立工會的非公企業，要進一步健全領導班子，完善工作制度，扎實開展工作，充分發揮企業工會組織的作用。二是加強鄉鎮(街道)工會工作，不斷提高鄉鎮(街道)規范化建設。鄉鎮（街道）工會直接面對基層，是市、縣區工會聯系基層工會的中間環節和重要層次。各縣區工會要按照黨政重視支持好，組織網絡健全好，履行基本職責好，指導幫助基層好，服務職工群眾好，圍繞中心開展工作好的“六好”標準，大力加強鄉鎮、街道工會規范化建設，理順基層工會組織關系，積極組織開展“合格鄉鎮（街道）工會”創建活動。有條件的鄉鎮（街道）要建立總工會，規范工作，發揮作用。要按照市委辦發《關于進一步加強鄉鎮（街道）工會工作的意見》，力爭鄉鎮（街道）工會配備專職工會主席和專職工作人員，探索解決鄉鎮街道工會工作經費不足的問題，市、縣區工會每年要拿出一部分資金，對工作成績突出、作用發揮到位的鄉鎮、街道、社區工會給予必要的支持。各級工會要在人員、經費、資源方面對基層工會給予一定的傾斜，解決無人無錢干事的局面。三是要重視機關事業單位工會建設。要圍繞服務干部職工，推進民主政治建設和機關建設，研究措施，完善制度，把機關事業單位工會這個薄弱環節的工作全面抓起來。職工人數在200人以上的行業、系統、事業單位工會，要提請各級黨委設立專職工會主席，并按不低于職工人數3‰的比例配齊配強工會干部。
四、緊密聯系實際，努力為職工辦好事實事，推動工會各項工作發展
一是要切實維護職工的合法權益，保障職工共享改革發展成果。要積極推動《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實，切實維護職工群眾的勞動權益。積極參與勞動定額、工資標準等勞動標準的科學制定，及時提出體現職工群眾意愿的主張和建議。大力推進工資集體協商，推動建立企業職工工資正常增長、支付保障和共建機制，進一步叫響做實“農民工有困難找工會”的口號。年底，是安全事故易發期，也是各種勞資糾紛高發期，各級工會要緊密配合安監、勞動保障等部門，切實抓好安全生產；深入開展“安康杯”競賽活動，加強職業病防治工作。要加大對拖欠農民工工資的檢查力度，對哪些惡意拖欠、拒付或因意外事故造成損害職工利益的事件要嚴肅查處，公開曝光，努力以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。
二是要加強企業文化建設，提高職工隊伍整體素質。今年以來，市縣兩級及各企業在職工文化建設上都做了大量工作。市總工會同有關單位聯合舉辦了“慶國慶大型職工書畫、攝影展”、“萬名職工歌詠大獎賽”、“送文化、送技術進企業、進社區”和各類“創爭”評選活動；、等縣也都廣泛開展了各類主題文化活動，成為用社會主義核心價值體系引領職工群眾的有效途徑，對教育和引導職工群眾，提升包括農民工在內的廣大職工思想政治水平，科學文化素質和勞動技能起到十分重要的作用。各級都要不斷擴大工作載體和內容，深入實施職工技能素質提升工程，開展各類“爭創”活動，創新和發展向企業、向包括農民工在內的廣大職工“送文化、送政策、送崗位”行動，深入細政地開展思想政治工作，注重對職工特別是困難職工、農民工的人文關懷和心理疏導。進一步辦好“職工書屋”，充分發揮文化宮、俱樂部在宣傳教育、文化建設中的主陣地作用，把企業文化建設提高到一個新水平。充分利用社會各類技能人才的引領作用，形成具有工會特色的文化品牌，建設有陣地、有隊伍、有活動、有保障的職工文化工作新格局。
