時間：2022-03-14 15:25:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇面試部長自我介紹，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
自我介紹是向別人展示自己的重要途徑，是與他人進行溝通、增進了解、建立聯系的一種最基本、最常見的方式，是人與人進行溝通的出發點。這里給大家分享一些關于地鐵檢修面試自我介紹范文，供大家參考。
地鐵檢修面試自我介紹范文1尊敬的各位領導：
您們好!我是重慶江北信息應用職業技術學校09級4班的學生，我的名字叫王戀戀，今年18歲，來自于榨菜之鄉涪陵。我平時喜歡唱歌、打羽毛球，在班里邊我擔任班長一職，版權屬李老師，(20429287)呵呵謝絕轉載積極協助老師管理好班里的各項事務。在學校我是校學生會的宣傳部長積極參加學校組織的各項活動，我獲得了校2015年度紀念紅巖精神演講比賽一等獎，同時我也是校禮儀隊的一員。
對于列車員，從小我就有著一份特殊的感情，因為我的父親、母親都是鐵路上的職工，兒時，每當一列列火車從我身邊飛馳而過，我就在想什么時候我也能穿上列車員那套令人神往的制服，馳騁在祖國的大川江河。
今天，終于有機會來實現我兒時的夢想。如果有幸當選，我一定認真踏實完全領導交給我的`每一項任務。請各位領導相信我，我一定會做一名優秀的列車員!
謝謝!
地鐵檢修面試自我介紹范文2尊敬的各位領導：
您們好!我是重慶江北信息應用職業技術學校09級4班的學生，我的名字叫某某某，今年18歲，來自于榨菜之鄉涪陵。我平時喜歡唱歌、打羽毛球，在班里邊我擔任班長一職，積極協助老師管理好班里的各項事務。在學校我是校學生會的宣傳部長積極參加學校組織的各項活動，我獲得了校2015年度紀念紅巖精神演講比賽一等獎，同時我也是校禮儀隊的一員。
非常榮幸參加了2015年的春運工作。正是有了這次令人難忘的經歷，使我對列車員這份職業有了更深刻的認識。一聲問候、一個微笑、一個鞠躬，列車員辛勤而樸實的工作讓廣大的旅客們不再有旅途的疲憊，有了家的溫馨。漸漸的我發覺我已經愛上了列車員這份平凡而又圣神的職業。請各位領導相信我，我一定能做一名優秀的列車員，我要用我真摯的微笑去溫暖每一位旅客。
謝謝!
地鐵檢修面試自我介紹范文3尊敬的各位領導：
您們好!我是~~學校09級4班的學生，我的名字叫某某某，今年18歲，來自于榨菜之鄉涪陵。
我平時喜歡唱歌、打羽毛球，在班里邊我擔任班長一職，積極協助老師管理好班里的各項事務。
在學校我是校學生會的宣傳部長積極參加學校組織的各項活動，我獲得了校2015年度紀念紅巖精神演講比賽一等獎，同時我也是校禮儀隊的一員。
非常榮幸參加了2015年的春運工作。
正是有了這次令人難忘的經歷，使我對列車員這份職業有了更深刻的認識。
一聲問候、一個微笑、一個鞠躬，列車員辛勤而樸實的工作讓廣大的旅客們不再有旅途的疲憊，有了家的溫馨。
漸漸的我發覺我已經愛上了列車員這份平凡而又圣神的職業。
請各位領導相信我，我一定能做一名優秀的列車員，我要用我真摯的微笑去溫暖每一位旅客。
謝謝!
地鐵檢修面試自我介紹范文4各位尊敬的考官，早上好。加入事業單位行列是我多年以來的一個強烈的愿望。而現在經過長時間努力的學習，認真參加考試，今天才能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
本人現年__歲，本科文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息聽音樂，性格活潑開朗，熱心關注身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和包容，我對生活充滿信心。我曾經在__工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事__工作，隨后因公司需要到__，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取
人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了__職位，如果這次能考上，我相信自己能夠在__中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。
人生執之于信念，如同航船之于舵手，如同飛鳥之于羽翼，而我希望能夠加入省的事業單位.
地鐵檢修面試自我介紹范文5尊敬的公司領導：
您好!
我叫，現年18歲，身高174cm，來自四川峨嵋，是成都鐵路運輸學校精品班-城市軌道專業20__業生。今天我懷著而又激動的心情呈上這份求職信的。之所以激動，我決定到貴公司，實現共同的輝煌。
三年的中專生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學習基礎與專業知識，三年來，各學科沒有補考的記錄，專業學科成績優良，在校期間曾被評為優秀團員和優秀學生干部。普通話達到國家標準水平，計算機已拿到國家四級等級考試證書，同時英語也達到了國家四級水平。
三年的學習生活，鑄就了我勤奮誠實，積極熱情的性格，培養了我拼搏向上的精神，提高了自我判斷、策劃、協調等多方面能力，為自己注入了全新的營養，為今后的工作打下了良好的基礎。由以上情況本人適合擔任地鐵站務員工作，能與外國人交流，為他們指引方向。哪里誰叫隨到，需要就往哪里跑，有一分熱發一分光。讓乘客井然有序上下車，老幼病殘有專人護理，到地鐵站就像到自己家一樣幸福溫馨!
實踐是檢驗真理的唯一標準。所以每年我利用放假時間參加了春運、暑運!了解到整樣工作才能讓乘客滿意，旅客放心。并且參觀了地鐵設施，查閱大量的資料，對地鐵方面的規章制度，管理要求都比較清楚!我想一個人只有把聰明才智應用到實際工作中去，服務于社會，有利于社會，讓效益來證明自己，才能真正體現自己的自身價值!雖然現在應聘的只是一名普通的站務員，但我堅信，不久后的將來我一定會有驚人的進步和提升，擔任更高一級的職務。路是一步一步走出來的。只有腳踏實地，努力工作，才能做出更出色的成績!
由于筆者多年以來一直從事營銷管理工作，有過被別人面試的經歷，更多的是面試別人的經歷，所以，編輯要筆者談營銷人的面試問題時，少談理論方面的，多談實用有效的。實際上，關于面試的理論很多，到書店或網上搜索一下，都有大量的書籍和文章，但是，這些理論性的東西在實際面試過程中能用得上的很少，就像筆者以前說的：從小到大，我們學了太多理論，喊了太多的口號，聽了太多的訓話，而作為營銷人的我們真正需要的，是從激烈的市場競爭中得到的感觸和經驗。
對于營銷人的面試來說，自然比其它職位的面試要“復雜”得多。比如說技術型職位面試的主要是了解應聘者對相關技術的掌握程度，有各種認證、證書等可以證明，而營銷崗位的面試，企業需要了解營銷人的心態、性格、從業背景、業績證明、營銷資源、人際關系、管理能力、營銷能力、應變能力、公關能力、創新能力、合作能力、領導能力等等。而營銷人無法向技術型崗位那樣，可以憑一些認證考試、證書來證明這些能力，即使現在社會上有一些認證，那也只能證明某一方面的能力，即使以前有很好的業績證明，那么到新的企業也不一定能取得良好的業績，因為現在是一個團隊打天下的時代，不是個人的英雄時代，個人的業績是在整個銷售部的領導下、在市場部、售后服務部、物流部、財務部、法務部等兄弟部門的支持下取得的，如果離開了“組織”的關心與支持，個人要想取得良好的業績也是很難的。而且個人與“組織”也有一個相互適應的過程，一個人適應這個“組織”，卻不一定適應那個“組織”，這也就是我們通常說的“空降兵”的成功幾率比較低的原因。說了這么多，就是要說明營銷人的面試對于企業和營銷人都是比較復雜的事情，而這么復雜的事情又要在一個小時左右的面試里找到答案，對雙方都是不容易的事情。那么，企業要怎樣面試才能了解營銷人呢，而營銷人又要如何應對面試才能順利通過呢？筆者借助多年的營銷管理實踐，既站在企業的高度，又結合營銷職業的實際，從多方面來闡釋我們營銷人的面試問題。
一、 認真對待簡歷。
簡歷就是簡要寫出你的生活閱歷，關于簡歷的制作，現在有很多人才網站都有設計好的格式，如51job等等，也可以自己設計，一般都需要打印好，也可以用手寫。無論是簡歷的制作格式或方式，我想，這是個仁者見仁、智者見智的問題，這里就不多說了。
對于簡歷，筆者只想強調一點：那就是要認真對待。無論簡歷是格式化的，還是獨特風格的，無論簡歷是打印的，還是手寫的，只要是認真對待的，就是好簡歷。這里的“認真”包括但不限于以下幾個要點：
1、真實書寫簡歷，不弄虛作假。
2、用心書寫簡歷，要飽含情感，不要蒼白無力。
3、目標職位明確，不要含糊不清。
4、如實表達自己的需求和期望，如薪水等等，不要因為想得到某個職位而自降身價，這樣即使得到也不開心。
5、認真準備一些證明材料作為簡歷的附件，如學歷證書、資格證書、任職證明、離職證明、業績證明、相關照片等等。在簡歷中，這些證明材料可以是復印件。但是，一定要記得，在面試時要帶上所有的原件。如果面試過程中，面試官要看原件時，你說沒有或沒帶來，那對你的面試結果會大打折扣，不說別的，單純就你沒有充分準備就可以不錄用你。
那么，為什么要強調認真對待簡歷呢？因為企業可以從你是否認真對待簡歷來看你的心態、對你想得到的工作的重視程度，以及你對一場“談判”的準備是否充分等等。試想，如果一個營銷人心態不端正，對工作不重視，對幾乎天天都要接觸的談判準備不充分，他能成為一個優秀的營銷人嗎?答案顯然是否定的。所以，只有認真對待簡歷，你發出的簡歷才有可能得到面試機會。即使你是朋友推薦直接去企業面試，帶上一份認真準備的簡歷也會增加你面試成功的幾率。
在實際工作中，往往是剛畢業的大學生的簡歷做得比較認真，倒是很多工作了幾年的營銷人，只會動口，不會動手。大家不信，可以到人才市場上去看看，很多剛畢業的大學生都準備好了比較精致的簡歷，倒是有很多工作了幾年的營銷人去求職，企業問他簡歷帶來沒有，有相當一部分說沒有，然后拿起招聘企業或人才市場里免費提供的那一張簡歷表格去旁邊填寫。筆者也問過一些做人力資源的朋友，他們怎么看待這樣的簡歷，他們說，這種連簡歷都不準備的人，給他一張表讓他現場填寫，就是教育他要先準備好再來應聘，而且，這種簡歷除非應聘者確實很優秀或企業確實又沒有招到更合適的人，一般在人力資源部初試中就會淘汰。
二、 做好面試前的準備。
面試前的準備事項有很多，不同的職位不同的經歷不同的人不同的背景不同的方式對面試前的準備都有所不同，筆者就如下一些營銷人容易忽視的但又很重要的細節問題做一些詮釋。
1、注意面試的前一天要好好休息，特別是前一天晚上要早點睡覺。避免在第二天面試時，眼睛紅腫、哈欠連天、沒有精神。我們營銷人由于職業需要、職業習慣、應酬較多一般都是“夜貓子”，所以注意休息好就特別關鍵。筆者也曾面試過一些營銷人，面試過程中，就有些營銷人精神萎靡不振，細問之下，有的說昨晚酒喝多了，昨晚和朋友卡拉OK得太晚了等等。一般情況，遇到這種情況面試會在幾分鐘內結束，結果當然是沒戲。如果遇到的是特別優秀的營銷人，我們也會另約時間詳談。實際上，這是對企業的尊重，也是對營銷人自己的尊重。
2、準備好面試的著裝。一般來說，營銷人面試要穿正式服裝，如深藍色西服、白色襯衣、色彩比較亮麗的領帶、黑色皮鞋等等，以顯示營銷人自己的檔次、自信、風度和對面試官的尊重。當然，這個也不是絕對的，我們有很多營銷人都喜歡穿休閑服裝，如夾克衫、牛仔褲等等。但是，無論是正裝還是休閑裝，不一定要名牌，卻一定要干凈整潔。所以，建議營銷人去面試時，穿上自己經常在比較正式的場合穿的衣服，如在公司年會、新品會上穿的衣服，如果是學生，則可以穿上畢業典禮、獎學金頒獎典禮上穿的衣服。如果是正式西裝那更好，即使是休閑裝，也要盡量正式一點。這里有兩點小技巧可以告訴大家：
一是不要穿從來沒有穿過的服裝去面試，比如，明天要參加面試，今天去買一套新西裝，明天穿著去面試，這樣你會覺得別扭而影響面試效果。
二是夏天天氣再熱，也不要穿著短褲、背心、拖鞋去面試，其缺點不用我在這里說了。
3、準備好文件“包”。根據筆者多年的營銷經驗，面試時一定要帶“包”，而且不能是市面上那種很小的只裝得下手機、鑰匙、銀行卡和少許人民幣的“老板包”或“手包”，更不能空手去面試。文件包里要裝一些常用或可能用到的文件，如上文提到的各種證明材料、證書的原件、簡歷，還有筆、紙或筆記本之類等等。如果是應聘高級營銷管理崗位，建議大家最好帶上自己的筆記本電腦，這也是一種身份、地位的象征。大家不要小看文件包的作用，筆者給大家舉個實例:小王從事營銷一線工作多年，為了追求更高發展，去另一家企業應聘分公司經理，招聘企業的銷售部部長看上了小王多年的營銷員經歷和良好的業績，但是對他能否勝任分公司經理這個管理崗位還有顧慮，就和小王談起營銷員和分公司經理這兩個崗位的共同點和不同點，這時小王從文件包里拿出筆記本認真聆聽和記錄著銷售部部長的經驗之談。談完之后，銷售部部長基本滿意，想把小王引薦給營銷副總裁面試，這時銷售部部長問小王包里是否多帶了一份簡歷，原來在面試時，銷售部部長在小王的簡歷上劃了很多符號并記錄一些內容，部長不想讓一份不“干凈”的簡歷遞給營銷副總裁。那天，幸好小王多帶了一份簡歷，就把一份新簡歷遞給部長，后來和營銷副總裁也談得非常愉快，并且，銷售部部長還在營銷副總裁面前說了小王不少好話。小王在成為那家企業的分公司經理之后，把分公司經營得相當出色，深受銷售部部長喜愛，一次偶然的機會，小王問部長當時為何錄用他，而不錄用和他同時競爭的好幾個有分公司經理經歷的人，銷售部部長說：面試時說到營銷員和分公司經理的共同點和不同點時，你拿出筆記本認真記錄，說明你是一個認真且善于學習的人，后來，我在你的簡歷上做了一些記錄，而你又能拿出一份備用簡歷給我去交給副總裁，說明你是一個準備充分的人。而做營銷和管理，就需要有認真的態度、善于學習的精神，并且做任何事情都要有充分的準備才能確保成功，盡管你當時沒有管理經驗，但我還是看好你這個“潛力股”，現在看來，我們當時的判斷是正確的，說完，部長意味深長地笑了起來。
4、確保準時到達面試地點。準時赴約應該成為我們職業經理人的習慣，特別是營銷人的習慣。其重要性不需要我多說。這里我只想談談我們營銷人在面試時如何做到準時：
首先，你要將你的手表或手機的時間與電視上的標準時間核對準確，這一點很重要，因為你帶的手表或手機快慢幾分鐘都是常有的事。
其次，在面試的當天早上，要調好手機上的鬧鐘，并讓親人或同伴或酒店服務臺到點叫醒。來過雙保險，避免睡過頭了。
再次，如果你對面試地點和路線非常熟悉，除非你是走路過去，你能把時間掌握在你手中，如果是開車或乘車，你要多留一點時間給自己，防止堵車之類的意外發生。如果你是從外地趕來面試的，最好選擇面試旁邊的酒店住下，熟悉地形，計算好第二天確保準時到達的時間。
5、如果是抽煙的營銷人，最好能準備好兩包香煙，一包是面試當地的主流品牌香煙，如杭州的“利群”，長沙的“芙蓉王”，南京的“南京”，合肥的“皖煙”等等，另一包是全國性的大品牌“中華”。如到杭州的企業面試，可以買一包“利群”和一包“中華”帶著備用。因為營銷人大多數都喜歡抽煙，如果你碰到的面試官恰好也抽煙，你帶的香煙就派上用場啦。那么為什么要帶上兩包香煙呢？因為中國人有“煙酒不分家”但“煙酒分檔次”的說法，如果雙方都喜歡抽煙，那煙一來二去就起到了交際作用，迅速拉近彼此的距離，但是如果雙方抽的煙的檔次差別太大，那就取反作用啦，比如說面試官抽20元一包的“利群”，而你拿出50元一包的“中華”那就不合適了，反之亦然。但是，這里有幾條規則需要注意：
一是面試官抽煙，你才可以抽煙。
二是抽煙的檔次要相同或接近。
三是沒有得到允許，請不要抽煙。
四是有女士在場，盡量不要抽煙。
五是如果你不抽煙，這一條你可以不看。
6、了解所應聘的公司相關情況和所應聘的職位。可以通過企業網站、企業宣傳資料、朋友介紹、以顧客身份打電話到公司咨詢甚至向所應聘企業的競爭對手打聽情報等各種方式進行了解。了解所要應聘的企業的相關情況和應聘職位的相關情況，避免在面試中出現對企業和職位的相關情況“一無所知”的尷尬，也有助于對面試官的提問有的放矢。更重要的是避免面試通過了，自己卻對所應聘的公司或職位不滿意而不想去上班，既浪費自己的時間也浪費了企業的時間。比如說，應聘大區經理，有些企業里的大區經理是管全國的幾個省的銷售，有些企業是管一個省幾個地級市的銷售，有些企業是管一個地級市的幾個縣/區的銷售等等，如果事先不了解清楚，結果就可想而知了。
三、 面試過程是一場平等的對話。
借用CCTV經濟頻道《對話》欄目的介紹，營銷人的面試過程是一場平等的對話。每次面試由某個崗位或某個公司導入，捕捉過去經典的營銷閱歷、探討現在新潮的經營理念、演繹未來可能的故事情節，著重突出思想的交鋒與智慧的碰撞。
面試其實是通過面試官和求職者的充分對話與交流，直逼營銷理論與實踐的真實思想和經歷，展現他們的矛盾痛苦和成功喜悅，折射市場營銷的最新動向和潮流，同時充分展示對話者的個人魅力及其鮮為人知的另一面。
那么，在面試中有那些事項要注意，有那些經典問題是必問的呢？筆者結合實際經驗和大家做如下溝通：
1、注意和面試官見面前后的禮儀，留下良好的第一印象。我們常說好的開始是成功的一半，所以，注意和面試官見面前后的禮儀就非常重要。因為我們都沒有第二次機會去給別人留下第一印象。一般來說，有如下禮儀需要注意：
首先，進入面試地點，對你所遇到的每個人都要有禮貌，這些人有可能是你未來的同事、領導或是面試的“考官”。哪怕是一個清潔工或人力資源部的辦事員，你都要有禮貌。因為這些人也許沒有辦法錄用你，但是他們一定有辦法不錄用你。這一點對我們營銷人來說特別重要，因為作為營銷人，不僅面試要如此，而且以后的營銷工作也是如此。特別是有些營銷人工作幾年后，都學會了“察言觀色”，基本上能一眼看得出來誰是“領導”，誰是“職員”，對“領導”自然是畢恭畢敬，而有些營銷人對普通“職員”卻不屑一顧，這樣就要不得了。實際上，作為營銷人，不僅在面試、工作中要有禮貌，而且在平常生活中也要有禮貌。講禮貌是一種美德呀！
其次，要注意一些細節，且不說細節決定成敗，日常生活別是面試時注意一些細節總是沒錯的。實際上，在面試時要注意的細節還是比較多的，比如說:在面試等待期間，不要和同去面試的人閑聊，即使聊天也不要說“大話”、“空話”；不要在人多的地方“大聲”打手機；不要在等待面試期間拿出手提電腦或手機打游戲；不要沒有得到允許拿出香煙就抽；不要在等待面試的現場東打聽西打聽所應聘公司的情況等等。這樣的細節還有很多，筆者就不一一列舉了，為什么要注意這些細節也不需要筆者多說了。那么有人會說，要注意的細節這么多，那應聘者注意得過來呀？其實，這需要在日常生活中養成良好的習慣才行。人們常說，性格決定命運，其實性格就是由習慣決定的，習慣就是在日常生活中養成的。
再次，見了面試官，要有禮貌，但不必拘謹。進門前先敲門，和面試官禮貌地打招呼，點頭微笑說“您好”或“你們好”即可。待面試官邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。要注意自己的身體語言，要大方得體。切忌蹺起二郎腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮，切忌自己搬動椅子離面試官太近，切忌用手挖鼻孔等等。如果面試官抽煙，這時上文提到的準備好的香煙就派上用場啦；如果有秘書為你端茶來啦，要禮貌起身迎接并說謝謝；如果面試官有好幾個人，和所有人都要禮貌性點頭示意；如果自己的手機響了，要向面試官說“對不起”并掛斷電話或接電話說“我現在忙，待會給您回電”后掛斷電話，切忌在面試現場時接到電話而滔滔不絕等等。總之，見到面試官時要有禮貌，要舉止大方，但不必拘謹或縮手縮腳。
2、準備良好的自我介紹內容，在開場60秒抓住面試官的心，引導面試官的思維。一般來說，自我介紹是面試時第一個必問的問題，即使你在簡歷中寫得很詳細，面試官也會問。切忌用諸如“簡歷里都寫了，你自己看吧”之類的話來回答，因為，面試是一個雙方進行全面深入對話的一個過程，自我介紹不僅是看你寫得怎么樣，而且還要看你如何“說”出來，這就可以考核你的語言表達能力、表達方式以及邏輯思維能力等等，所以，我們一定要準備好自我介紹的內容，而且自我介紹的時間一般在60秒左右，我在這里為什么用“秒”來做時間單位，這實際是自我介紹這一環實在太重要了，它甚至就可以決定面試官和你的對話是否會進行下去，真可謂“一寸光陰一寸金”。關于自我介紹方面的內容，有很多文章都說了很多技巧，筆者在這里只想強調如下兩點：
一是要引導面試官的思維。一般來說，要準備好自我介紹的內容，就要弄清楚自己的強項，清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括畢業學校、所學專業、工作簡歷、各種優點、突出技能，工作業績、興趣愛好、未來期望等等。需要特別提醒的是，除了這些，還要把這一切和所應聘的公司和職位聯系起來，比如說應聘營銷員，就應該強調自己充滿激情、充滿活力、吃苦耐勞、善于學習、善于交際、營銷實戰經驗等等；如果是應聘營銷管理崗位，就應該充分展現自己的管理才能，如組建團隊、培訓團隊、帶領團隊的能力，并有實例證明等等。 有人曾把60秒鐘的自我介紹比作商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。
其實，準備好60秒鐘的自我介紹，還有一個重要功能是為了接下來的更深入的對話而設計的，所以，這里就是我們常說的要引導面試官的思維，讓面試官的思維隨著你的介紹而一起運動，說得通俗點，就是你在自我介紹時留下一些你設計好的疑問、設計好的觀點等著面試官來問。比如說如果你的培訓能力非常強，你在自我介紹時就可以提出一些諸如：“我深知，一個優秀的營銷管理者，必定是一個高超的培訓師，所以我就從多方面下功夫提高自己的培訓能力。”你只要說這么一句，而不必細說你從那些方面提高了自己的培訓能力，一是因為60秒的自我介紹時間有限；二是這樣說既展示你的培訓能力強又為接下來面試官的提問埋下了伏筆，如果不出意外的話，面試官在接下來會問：“你剛才說一個優秀的營銷管理者，必定是一個高超的培訓師，所以你就從多方面下功夫提高自己的培訓能力，那么請問你是從那些方面來下功夫的，你現在的培訓能力如何？”這樣，面試官提的問題就正中下懷，你不但可以從容應對，還可以展示你的優勢。
二是要運用好身體語言。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了60％。所以，面試也不例外，要記得運用好你的身體語言。一般來說，面試中需要用到的有以下幾種身體語言：
1）保持良好的精神狀態，面帶微笑。微笑是世界上最美的行為語言。微笑是你與面試官之間的最佳“劑”，無須解釋，就能拉近你與面試官之間的心理距離；微笑可以讓你戰勝自己，微笑讓你激情飛揚，微笑可以讓你充滿自信，微笑地贊美對方，你會讓對方充滿自信。真誠的發自內心的微笑是世界上最美最美的語言。它是自信，它是信賴，它給人們帶來幸福和力量；微笑是陽光，微笑是橋梁，微笑把親切溫暖和熱情傳遞給全世界的每個角落，微笑讓世界充滿和諧。
之所以如此強調微笑，是因為微笑來自愛心，來自真情，來自寬闊的胸襟，需要一定的修養和長期的堅持。即使別人不給你微笑，你也可以慷慨地將微笑送給別人！
2）聲線可略微低沉，語速要適當放慢，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。切忌因為上文提到的準備好了自我介紹的材料而以背誦朗讀的口吻來自我介紹。
3）要注意與面試官進行眼神接觸，這不但可以令雙方專心，也可以表現自信。眼神游離不定或目光呆滯會令人覺得你是個不夠成熟、靠不住的人。要適當地望著對方的眼睛，每次的眼神接觸不要少于六至十秒，尤其是對方在向你發問時。專家說眼神接觸，是指視線停留在對方雙眼與鼻子間的倒三角形部位，但是切忌死盯著對方看。
4）可以有適當手勢，專家提醒道：“身體動作切勿太大，一舉手一投足之際，想象自己身處于一個從臀部到下巴那么高、肩膀寬度那么寬的四方框內，所有的身體動作不可過界，揮動雙手時確保手愈貼近身體愈好。這樣才能給人穩重冷靜的印象。”但是動作不要過多，不然會分散面試官的注意力。
5）必要時可以借助提前準備的幻燈片、證書、證明材料來證明自己，在得到允許時可以展示給面試官。
6）面試時面試官的一些身體語言有時也暗示一些信息。記得一位做人力資源的朋友曾告訴筆者說：比如面試官的頭偏向一邊，說明他正在傾聽，而且感興趣；撓頭則暗示困惑和懷疑；咬嘴唇預示著不安，也許是因為他對你所談及的這個問題很敏感；當面試官撓他的后腦勺或脖子的時候，這個姿勢說明倦怠和不耐煩，此時最好的辦法是盡可能自然地轉向別的話題；面試官頻繁點頭是一個成交信號，搖頭和瞇眼睛則是個拒絕信號；挑起眉頭表示驚奇--或者是不折不扣的不相信，從眼鏡上面看人，也是懷疑和不相信的信號；面試官有意盯著你，則說明他有可能在嚇唬你，想看看你面對壓力時的反應，你最好別管它，該做什么就做什么。等等。要識別這些身體語言，需要長期交際經驗的積累，因此，我們營銷人在日常生活和工作中要學習不斷的總結經驗。
3、抓住面試最初的6分鐘至關重要。根據筆者給一些營銷人面試經驗，一般來說，筆者在看完應聘者的簡歷聽完應聘者的自我介紹之后，會通過兩三個問題來初步決定是否錄用，接下來的面試其實是為了驗證筆者的決定是否正確而已，所以面試最初的6分鐘是面試官做決定的時候，因此就顯至關得重要。筆者也咨詢過很多做人力資源的朋友，他們大都也是這樣來決定面試結果。這里沒有一個標準的答案來說明如何抓住這重要的6分鐘，因為會因人因公司因職位而異。但是，筆者認為，做好了上文提到各項準備工作和注意事項，以及下文要說的一些內容，抓住這重要的6分鐘也就盡在掌握之中。
4、除了“自我介紹”之外，營銷人面試中有6個經典的問題是常常被問到的，應該提前做好應答準備，當然，并不是說某場面試都會問到這6個問題，而是這6個問題在營銷人面試中常常會被問到其中的一個、幾個或者是全部。下面就簡要說說這6個問題：
第一個問題是：“請你談談你對某某職位的看法或認識（就是你所應聘的那個崗位）？”
面試官問這個問題的目的不是真的想聽你談對該職位的看法或認識，而是想聽你說如何做好這個崗位的工作，也就是說你要說服企業“為什么”聘用你。明白了考官的用意，那答案就好說了。所以，在面試前，要認真對照企業在招聘說明中的“崗位職責”和“任職要求”進行研究，對照自己的條件，得出自己“勝任”的理由，并規劃好自己將如何開展工作，才能履行“崗位職責”。當然，如果在表達“我能做好這份工作”同時也能謙虛地表示還要不斷加強學習，以期更好地履行“崗位職責”就更好了。
第二個問題是：“請問你有什么興趣愛好？”
面試官為什么要問這個問題呢？一是因為營銷工作是一個需要承受較大壓力的工作，那么有一個或幾個良好的業余興趣和愛好自然會成為解壓的好方式；二是業余興趣愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，可以從你業余興趣愛好來了解你是一個怎樣的人。那么，我們營銷人應該如何來回答這個問題呢？一般來說，很多人都會說一些諸如愛好上網、聽音樂、看書之類的幾乎人人都有的愛好而簡單回答這個問題，實際上，這樣回答不能說不對，但是這樣回答卻沒有完全了解此問題的初衷，作為營銷人的我們應該加上愛看新聞（暗示你喜歡了解時勢動態）、爬山看海（暗示你健康陽光）、寫文章或日記（暗示你善于總結）、參加培訓（暗示你不斷追求上進）等等，如果是營銷管理崗位還應該加上一些喜歡組織、參加團隊活動的愛好，如組織足球賽、打高爾夫（暗示你善于組建團隊、融入團隊、管理團隊）等等。切忌說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些不良的、令人感覺不好的愛好，如喜歡喝酒、按摩等等。
第三個問題是：“請你談談你有那些缺點？”
因為一般來說，應聘者的“自我介紹”說的都是自己的優點，所以面試官問這個問題就有必要了。面試官問這個問題的目的一般有兩個：一是看你是否誠實，因為有些應聘者為了給面試官以好的“印象”，就說自己沒有缺點，這樣就很不誠實，只會適得其反，因為人都是有缺點的。所以，切忌說自己沒缺點。二是看你是否確實有你所應聘的崗位不能“忍受”的缺點，比如說應聘營銷員的說自己不守時，怕吃苦，害怕與人交往等等，這些缺點是做營銷員不能容忍的，即使企業錄用你，也需要你做出改正的承諾才行。所以，不能說出嚴重影響所應聘的崗位的缺點，也不宜說出令人不放心、不舒服的缺點等等。（如果確實有這些缺點，即使不說出來而被錄取了，自己在以后的工作中也要堅決改正）。所以，一些資深的人力資源經理認為，面試官希望得到的答案是，一定要說一些缺點，一般來說，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
第四個問題是：“請問你為什么要離開某某公司（就是你曾經工作過的公司）？”
注意，因為營銷人的流動比較頻繁，問你為什么要離開某某公司，不一定是你剛剛離開的那一家，有可能是以前的，比如你來應聘這家企業之前，在三家企業工作過，面試官有可能問你為什么離開第一家或第二家或第三家，一般來說更多的會問第三家。這里有很多原因，比如說你在第一家企業工作的時間最長，面試官就有可能不問你為什么離開第三家而是第一家，還有比如第二家企業是個名牌企業、大公司或者面試官曾經也在第二家企業工作過，面試官就有可能問你為什么離開第二家。之所以說這么多，就是希望我們大家平時要善于總結，不能稀里糊涂地進了一家公司，更不能不知道為什么而離開一家公司。
言歸正傳，面試官問這個問題最重要的目的是：你在那家公司的“離職原因”在本企業是否存在，如果存在，錄用你以后你也會辭職，如果不存在，你就有機會留下。其次，面試官還希望通過這個問題了解你對你曾經工作過的公司如何評價，從側面可以了解你的為人處世。所以，要回答好這個問題，必須對面試的具體情況進行把握，對以前的公司和正在應聘的公司進行分析，看是否有某些關聯，比如兩家公司是否同行業、規模是否相當等等，然后有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，了解清楚后投其所好地做答。但是，回答這個問題有如下禁忌：回答時避免把“離職原因”說得太詳細、太具體，但也不要太過于籠統而簡單，如因“個人原因”辭職等等；不要涉及自己一些負面的人格特征，如不誠實、怕吃苦、不敢承擔責任等；不要摻雜一些主觀的、情緒化的負面感受，如“人事斗爭很厲害”、“公司不重視人才”等等。記住，你對你曾經工作過的公司要永遠心存感激。
第五個問題是：“你缺乏做這個職位的經驗，如何能勝任這項工作？”
無論你是應屆畢業生，還是工作了幾年而沒有從事你所應聘的崗位的工作經歷，面試官都有可能問你這個問題。而面試官問你這個問題，說明面試官正在為是否錄用你而左右搖擺。其實，面試官并不是真正在乎“經驗”，而是擔心錄用你以后你能否把工作做好，所以應聘者如何作答就成為能否錄用的關鍵之一。首先，應該重視這個問題，只有重視了才有可能找到好的答案。比如有些應聘者會無所謂地說沒有經驗怕什么，難到沒有經驗就做不好這個工作嗎？如果這樣回答就麻煩啦。其次，對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢、敬業以及善于學習的心態。“誠懇”，是要坦白地承認，你確實沒有這方面地經驗。“機智和果斷”主要表現在你如何化劣勢為優勢，比如，你可以說，我沒有這方面的經驗，但是，沒有經驗比有“錯誤的、過時的經驗”要好，況且，社會在發展，公司在發展，不能說過去的經驗對公司一點好處沒有，但是公司要發展更需要新的經驗，而新的經驗需要我們去共同學習和探討。“敬業和善于學習的心態”是把你的過去和未來結合起來，如，你可以說，在過去工作或學習中，我的工作業績或學習成績都非常優秀，不是我比別人聰明，而是因為我比別人敬業，我想，任何一個職位，敬業遠比經驗重要，何況，經驗都是過去的，我們對過去的經驗也要一分為二，要取其精華，棄其糟粕。正是因為我沒有過去的經驗，我更應該認真學習過去經驗中的精華，而善于學習正是掌握新經驗的最好方式，只有不斷掌握新的經驗，公司才能得到長遠的發展。所以，我來公司，不僅是為了分享公司過去的精華，而且，更重要的是和大家一起去創造公司的美好的未來。”
第六個問題是：“請問你有什么問題需要咨詢嗎？”
因為面試過程是一場平等的對話，不是只有面試官問你問題，而你也可以向面試官咨詢你希望了解的問題。所以，一般來說，面試官都會問這個問題或安排另外的時間來給應聘者提問的。
這里需要注意的是，如果面試官沒有問這個問題或沒有安排時間給你提問，而你確實有問題需要咨詢，你可以在面試即將結束時提問，提問要注意禮貌。比如說：“對不起，我可以問一個問題嗎？或者我有些事項想咨詢一下，可以嗎？”
那么，既然面試官給了你咨詢的機會，你就一定要問，可以問你關心的問題，問你必須了解的問題。但是，問題不能過多，一般以一兩個為宜。至于具體問什么問題，那就因人因事而宜啦。記住一定要問，如果不問，那不僅是對面試官的不尊重，而且也顯示你沒有主見。
5、注意一些特殊的面試。
因為營銷這個職業的特殊性，所以，招聘單位經常用一些特別的方式來考核應聘者，畢竟一次或者幾次面試并不能確定應聘者適合某個崗位。這些特別的方式有很多，常用的有“模擬談判法”，“不理不睬法”，“市場調查法”，“特別否定法”，“權威激將法”，“特定游戲法”等等，對這個問題筆者會在另外的文章里做詳細表敘，這里就不談了。筆者在這里提醒大家，只要對任何事情都進行理性的分析，無論招聘單位用什么方法考核應聘者，都會有辦法應對的。
6、盡量在60分鐘內結束面試。
我們說在60分鐘內結束面試是因為：一是根據人的身體和心理特征，一場面試若超過60分鐘，人的身體和心理都會感到疲勞，既然疲勞了，就應該結束。大家想想，我們在上學時，一堂課的時間為什么是45分鐘，而不是60分鐘，我想是有些道理的。二是應聘者可能不是一個人，而是很多人，也不允許一個應聘者占用太多時間。三是古語云“言多必失”，談的時間越長，談的內容就越多，有可能說出一些對應聘者不利的事項。所以，一般來說，面試盡可能在60分鐘內結束。
當然，對于面試時間這一點目前還沒有權威的結論，有可能是幾分鐘，十幾分鐘，幾十分鐘甚至幾小時。筆者認為，面試時間長短是因人因事而宜的，但是，把握好時間是一個優秀營銷人的必備素質之一。
四、 面試結束時的禮儀。
1、面試結束時，要向面試官道謝，一般說“謝謝”就可以了；謙遜者可以說“謝謝，和您的面談中我學到了很多東西”；真誠期待者可以說“謝謝，我期待著您給我好消息”等等。
2、如果面試官主動伸手和你握手，要記住，握手的力度要與對方的握手力度大致相同。懂得配合對方的力度顯示出你的穩重與友善，否則，下手太重會顯得唐突和急切，太輕又顯得自卑和冷漠，這兩者都有失分寸。
3、在離開面試房間時，在關門前，要與面試官說“再見”，并輕輕關好門。切忌大搖大擺地走出門，也不關門。
4、特別提醒一點：要收拾好自己所帶的隨身物品，特別是手機、文件袋、香煙等容易忘記的小件物品。試想，如果你把手機落在面試地點，記起來后又回去拿，這會讓你的面試效果大打折扣。更有甚者，如果手機被別人拿去了，你卻硬是要招聘單位賠償你的手機，結果就可想而知啦。
五、 面試結束之后的跟蹤。
1、如果你非常滿意你所應聘的職位，你應該給你這個職位的主管領導（也是主面試官）寫一封感謝信。一封感謝信應該包括以下幾點：一是你非常滿意你應聘職位；二是談談你對如何做好這個職位認識；三是強調你的敬業精神、團隊精神、創新精神、極強的責任心和學習的心態等等，這些使你能和公司一起創造未來；四是再次留下你的聯系方式，一般以手機和郵件為主，并希望能早日知道面試結果，以便安排手頭上的工作和時間；五是再次感謝公司提供的面試機會；六是對主管個人（面試官）表示感謝和良好祝愿。
2、如果你不愿意寫信，你也可以打個電話或發封郵件。
3、如果你有比較要好的親朋或以前的同事也在你應聘的那個公司，而且與你應聘的崗位沒有直接關系，方便的話，可以讓他幫你推薦一下或從側面說一些好話。
六、 得知面試結果時應該做的反饋。
1、知道面試結果后，要準確無誤地告訴對方你是否去上班。如果不去上班，就要委婉地拒絕，說不定將來你們還會合作；如果去上班，就要準確告訴對方你什么時候去。
金秋的工業學院，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓海科的精神永存！
二、 納新目的
為了保證建筑工程系學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
三、 納新對象
建筑工程系20xx級全體新生
四、納新時間及地點
時間：20xx年9月18日—9月22日（待定）
地點：第四教學樓C101、C102
五、納新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的
處理學習好人工作之間的關系。
六、納新形式
先舉行納新報告會，新生根據個人情況選擇合適的部門，填寫個人簡歷及申請表，最后組織各部招生。
七、納新數量
各部門根據自身實際情況自由把握，在納新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團
八、納新職位
大一干事
九、納新流程
(一)前期準備工作
提前印制好個人簡歷及申請表，提前申請教室，大二干事開例會統一部署。
(二)前期策劃宣傳
1、具體流程
（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會納新的信息。
（2）出兩張宣傳板（南北校區各一張）分別介紹主席團及各部門的職責。
（3）在南北校區食堂門口設立納新咨詢處，大二干事輪流值班，積極解答各新生提出的問題。
（4）鑒于大一新生有上晚自習的要求，大二的干事組成宣傳團隊，在主席團的領導下，進行各班的宣傳。
2、宣傳要求
（1）海報內容新穎，形式多樣化。
（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在北校食堂門口、北校后門口、交通系樓下、第四公寓樓下（南校食堂）、以及五號公寓樓下張貼。
（3）在進行各班的宣傳工作時，大二干事應統一穿著系服，儀表整齊，舉止大方，吐字清晰。
3、時間
9月 13日——9月 16日
4、其他可行性措施
（1） 9月 13日——9月 16日，如果情況允許，學習部成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對納新活動進行進一步地宣傳。
（2） 如果條件允許學習部可自行印刷一些宣傳單向新生發放，對納新活動進行進一步地宣傳。
(三)納新階段
（1）按照通知的具體時間，新生按時到指定的教室參加納新報告會，報告會門口有2到4名大二的干事負責接待引導，以保證每位來參加報告會的新生能及時入座。
（2）各部門應提前準備好PPT，在會之前交由主席團審批，并提前選好一名PPT放映人員。
（3）會現場安排多名執勤人員，維持現場紀律，以保證會議的正常進行。
（4）各部部長在會最后逐一介紹本部門的職責及要求，以方便新生的選擇。
（5）會后，新生各自選擇好部門并進入相應教室。大二干事組織填寫個人簡歷及申請表，并通知面試時間及地點。
（6）按照通知的時間及地點進行面試，面試主要由大二的進行，報名人數多的部門可以分批進行面試。面試結束后，將入選名單交由主席團審批。
（7）主席團審批結束后，在南校區一張“光榮榜”向全校公布入選人員名單。
部門：學習部
高中學生會納新策劃書【2】一、 活動背景：
20xx年我們在校團委領導、老師的指導下，學生會學長學姐的領導下，度過了充實的一年，并且得到充分的鍛煉。現在由于前輩們離校在即，學生會急需一批有理想有創造力的人才，20xx屆新生的到來，為我們的校園帶來新的生氣，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望！在校團委領導、老師的指導下我們將組織開展沈陽大學學生會招新活動。
二、 活動目的：
本次招新活動為20xx級新生提供一個鍛煉綜合能力，發揮自己長處的平臺。同時也為沈陽大學學生會吸納更多的優秀人才，培養更多合格的優秀學生干部。
三、 招新對象：
沈陽大學20xx級全體有意愿加入沈陽大學學生會的學生
四、 主辦單位:共青團沈陽大學委員會
五、 承辦單位：沈陽大學學生會
六、 活動流程：
筆試，面試（初試，復試），素質拓展訓練。
（一）、前期準備
1、撰寫通知
2、申請教室（提前兩天安排教室，確保可用）
3、學生報名（3號—9號）
4、題庫準備，卷紙準備
5、報名表準備（分志愿申報各個部門）
（二）招新工作
1、筆試
準備工作：工作人員提前半小時到場，布置會場，維持秩序。安排引導工作，將應試新生帶入指定等候地點，對應試者進行筆試測驗。
1） 地點：待批階梯教室
2） 時間：9月12號
3） 方式：閉卷（限時1小時）
4） 閱卷：a、由主席帶領各部長組成閱卷小組
B、考試完成一天內公布筆試成績，確定面試順序
2、面試
準備工作：工作人員提前半小時到場，布置會場，維持秩序。 第一輪面試：
1） 地點：待批階梯教室
2） 時間：9月15號
3） 內容：a、1分鐘自我介紹;內容不限
b、基本問題提問
4）評委：學生會主席帶領各部長組成評審團
5）流程：
a、面試者與待面試者在一個大的階梯教室，待試者可以看到面試者的表現，所有評委針對一個面試者提問，打分
b、按照筆試成績逐個進行面試，面試結束，有所有評委決定入圍名單。
C、根據入圍名單的所報部門志愿和各個部長對面試者的印象，進行分配部門。
第二輪面試：
1) 地點：待批教室
2) 時間:9月18號
3) 內容：a、根據不同部門特色設置問題提問
b、根據不同部門特色考察其能力
4）評委：各分管主席帶領主管部門部長組成評審團
5）流程：
a、面試者根據第一輪面試的分配，分別進入不同教室進行面試，待試者統一在一個備考場。
b、根據面試者順序逐一進行面試，面試結束，評委決定入圍名單。
3、素質拓展訓練：
準備工作：工作人員提前一小時到場，布置項目，維持秩序。
1） 地點：南苑籃球場
2） 時間9月22號
3） 教官：各個部長
4） 評委：主席團
5） 項目：a、新人被摔
b、穿越電網
6）流程：a、先進行統一的項目
b、分小隊，選對長進行各組項目
c、隊內小分享，合影留念
d、集體大分享，定人員
（三）活動后期
1，新聞撰寫
2、活動總結
3、公布學生會成員名單，進入考核
招聘方：日企軟件開發人事部長，開發部長
參加人數：18
9：00 所有應聘人員集合，日方做公司介紹
我被排在最后一個（真不知道是好事還是壞事）
招聘地點在一個寫字樓的辦公室內，事先對該公司從網上有些了解
進去之后，發現由兩個日本小老頭坐陣面試。
剛開始是自我介紹（自己紹介してください；自己pr）
我大概講了2分鐘，感覺表達還比較流利吧。
然后根據我的工作經驗提了一些問題，面試后才發現日本人特愛問辭職的原因。
而且如果表達不當的話，會造成不好的影響。
再者問了一些技術開發方面的問題，語言啊，數據庫之類的，感覺這部分可以用英語詞匯表達，不一定非要用片假名，日本人聽的懂的。
然后問了問如果去日工作，家人是否同意，還有個人興趣，愛好等。
感覺面試官中，有一個比較和藹，講話也照顧到我們日語不太好的原因，所以放慢了些語速。但另一個面試官比較嚴格，沒有放慢語速，而且在句子中也沒有停頓，他的話聽不太懂。所以有時候造成答非所謂的情況。
最后的結果是沒有通過。但一同去的一個朋友通過了
綜合一下經驗和教訓，供滬友們參考，不當之處，還望見涼：
1、禮數要到位，進門說（失禮します！），在日方說請坐后再坐下。其實不一定要用敬謙語，如果你態度好，一樣效果的。
2、即便你聽懂了他問的問題，也不要急著回答，要稍加思考，最起碼說個（あのう），這樣才讓人感覺到是在談話，而不是在背書。
3、如果對方在提問的時候，聽到不懂的詞匯，最好自己馬上把不懂的詞重復一下，表現出疑問，這樣面試官會另做說明，而不要等到他全部說完時，你感覺聽不懂時，就為時已晚了。
4、對于相關工作經驗要說明清楚，詳細，日本人對你的工作經驗非常感興趣，所以要多做準備。
5、對方會問及到你將來對于工作的打算。你不要直白的講想去日本賺小日本的錢之類的，你要把將來的打算說的長遠點，比如為公司做貢獻啦，為中日交流做貢獻啦之類的，這樣才會讓日方感覺到你必要有栽培的價值。因為在日企，一旦被錄用，被辭退的幾率是比較小的。
所以，通過這次面試，發現更要加強聽說訓練，而且要多聽不同的日本人講日語，因為習慣了以前接觸的日本人講日語的感覺，突然換了風格，感覺很不習慣，加上是在面試，有些緊張，就聽不懂了，我覺得這點大家要千萬注意啊。
20xx大學學生會招新策劃案范文1
活動前言：金秋的海科校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓海科的精神永存!
一、 招新目的
為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
二、 招新對象
11級新生及10級學生
三、招新時間及地點
時間：xx年9月18日9月22日(待定)
地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口(待定)
四、招新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。
五、招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由學生會組織進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。
六、招新數量
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團
七、崗位設置
各部部長、副部長、委員
八、招新流程
(一)前期策劃宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。
(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。
(3)在學生會官方網站上招新信息，同時也可以在海科論壇網( )等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。
2、宣傳要求
(1)海報內容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓以及各棟宿舍的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。
(4)在網站上招新信息時，不僅要具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。
3、時間
9月 日9月 日
4、其他可行性措施
(1) 9月 日9月 日，如果情況允許(例如學生會人員在近段軍訓期間可以進入學生公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(2) 如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生發放，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名階段
(1)9月?日早上7：30，由負責人統一安排值班人員從校學生會辦公室搬運一定數量的桌椅到一食堂門前，搬運之前統計好桌椅的數目。
(2)設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
20xx大學學生會招新策劃案范文2
又是一年四季更替，又是一年日新月異。轉眼一過，學生會又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的學生會招新，去年的這個時候是我們在準備應聘，而今天是我們在準備招聘。很高興今年能成為宣傳部的部長，作為部長我會帶領宣傳部的所有成員好好開展今年的招新工作，為這一年的工作開個好頭。
一招新目的：
為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養后備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續性。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識。
二宣傳部簡介：
作為學校學生工作的窗口,起著對內宣傳旅游系動態和對外展示旅游系風貌的職責，秉承學生會全心全意為同學服務的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳學生會內各項活動,做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立旅游系的良好形象。
三招新細則：
1招新對象：xx級新生
2招新人數：510人(兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3)
3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力;
有一定的美學基礎，有一定的設計功底，有一定的文字功底，對平面構圖、排版設計感興趣;
熟練電子制作軟件(ps，ai)、會毛筆字的優先
4招新形式：
報名
面試
一個月試用考察;
5招新時間地點：待定
四招新流程：
(一)前期宣傳
1準備宣傳部相關文字資料
2利用海報展板形式告知招新消息
(二)報名面試
1在規定時間將報名表交到報名處，并接受面試
2兩名部長面試，一名負責答疑
(三)面試內容
1自我介紹
2回答面試者的問題
3部長就面試的的能力進行現場測試(學寫pop，仿畫，設計)
(四)審核確定人員名單
1審核新干事名單并上報人數
2紅榜公布新干事名單
五經費預算：待定
希望此次學生會、宣傳部招新能圓滿結束，讓我們一起為迎接新的挑戰而努力，為學生會、宣傳部美好的明天而加油，為精彩的大學生活而奮斗。
20xx大學學生會招新策劃案范文3
一、活動目的
為了踐行我院堅持學工并舉、崇尚實用的辦學理念以及明德、博學、求真、致用的校訓;為了樹立我系品牌形象，增強我系在惠州經濟職業技術學院的影響力和知名度;為了我系團總支學生會的壯大，體現我系的風采和活力，提升我系的聲譽，培養學生決策、解決問題和組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。
二、組織單位
主辦單位:惠州經濟學院工商管理系
承辦單位：工商管理系團總支學生會
協辦單位：學生會各部門
三、舉辦時間、地點
1、舉辦時間、地點(待定)
四、報名條件
惠州經濟職業技術學院工商管理系10級新生，專業不限，熱愛集體工作即可。
五、招新規則
1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復選，第三階段確定人選。
2、參選學生要準備個人資料及演講(自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發展前景等等)
六、主要內容
1、招新前期準備
時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學后一個月內)
宣傳：
1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關于大學生活的事情，并宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。
我們這個部的工作很那個xx的,你能做過來么?
你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?
你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?
你怎么協調各個部之間的關系?
你進入學生會后有什么設想?
你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?
你哪方面比較擅長?
你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?
在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待?
對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?
大學學生會招新面試常見問題
對于想進入學生會的大一新生應該很有用
1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
2.曾經有什么社會實踐經驗?
3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什么職位?
4.團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什么作用?
5.團隊有什么優秀的成果?
6.你從teamwork中學到拉什么?
7.如果進入xx部,你會做什么來幫助xx部更好的發展?淺談想法
8.你對xx部的看法?
9.你為什么來報xx部?而不去yy部,zz部呢?
10.如果學習很忙,而xx部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理? 1、問他的目的，為什么要進學生會。(為公多還是私多)
2、問他以前有無做過班干或社會活動，了解他的過去有利于下一步的提問。
3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。(了解他以前的能力)
4、問他是否知道他所進的部門是干些什么?(了解他做事情是否有備)
5、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮?(了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執行者)
6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排?注意什么?(進一步了解他的能力)
7、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤?(自我調整能力)
8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力)
9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做?(與上賽的協調能力和處事藝術)
10、假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態)
其實每個問題并沒有決對的正確答案，甚至有些是怎么答都對，有些是怎么答都不對，關鍵是看他應對問題的過程中是否從容，自然，表達是否清晰，這些才是重要，只要答案中并沒有很大的品德問題就行了，個別的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潛力。
學生會干事面試的問和答：
學校學生會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限。
自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試進程和效果。
同時要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同要突出自己的個性又不能太標新。
1. 首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。
一般要包括姓名，性格特征，相關的經驗。
2. 你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎?或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎?
不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
3.為什么選擇來學生會，為什么選擇來這個部室?
答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作。
總之是為了發展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，
也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。
4.有什么愛好、特長
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。
可以突出一 在相關工作上的特長，比如寫作和計算機
5.覺得自己有什么缺點?
不能因為不愿意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結.
連你自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人認為你很自負、不好相處。
因此盡量回答我正在克服之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。
還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。
6.你覺得自己可以勝任哪方面的工作?
如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。
7.你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗?
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。
如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。
8.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?
這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解
9.指著旁邊的師兄或者師姐對你說你覺得這位師姐(兄)是什么樣的人?
能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。
根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類
你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什么。學生會的宗旨是什么?
這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。
10.加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那里的代表性東西，特產很了解?
比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。
在談論歷史人物的時候盡量用兩分法，要有自己的觀點。
11.你怎么處理你的工作和學習的時間?
其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。
在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
12.假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他?
當然要現實回答了。我認為有兩個不錯的答案：
要不就是天涯何處無芳草
要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。
而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人
而剩下的都沒有改變。問題十一：與上級意見不一是，你將怎么辦?
思路： 1、 一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
問題十二：我們為什么要錄用你?
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!
問題十三：你能為我們做什么?
思路： 1、 基本原則上投其所好。 2、 回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、 如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
問題十五：你希望與什么樣的上級共事?
思路： 1、 通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
問題十六：您在前一家公司的離職原因是什么?
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、 但也不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
學生會秘書處面試題目如下1.為什么選秘書處?
我對秘書處有一個初步的了解，知道了它的基本工作內容，結合自身的特點和優勢，我認為我具備了秘書處所要求的能力，我喜歡這樣的一份工作，我也堅信我能干好這份工作。
2.對秘書處有什么認識?
經過短暫的了解，我知道了秘書處的工作包括...... 它是學生會的樞紐部門，是學生會開展活動的平臺和服務機構，是促進學生會整體工作順利運轉的中樞。
3.對秘書處發展的淺談
因為秘書處的工作比較多，多方面都有涉及。我想通過明確分工，確立重點來突出秘書處的工作重點。通過舉辦各部門協調會，學生會工作交流會等一系列的活動，加強秘書處的樞紐作用，協調各部門的合作，建立嚴格的部門分工體系，完善規章制度，更好的起監督作用，確保學生會健康運行。
學生會秘書部負責哪些工作?
一 負責處理學生會內部日常事務，負責各種文件、報告、條例的起草、打印、登記、分發工作;做好各種工作會議的通知及準備工作;建立并管理學生會干部檔案，管理保存學生會各種文件和檔案資料;購買、管理、保存學生會工作用品。
二協調學生會各部門的工作，積極配合參與各部門的活動，了解各方面工作信息，在學生會工作 中在主席團及各部門之間起到聯絡、協調作用。擔當學生會的管家和開展工作的劑般的作用。
三擔任學生會內部綜合協調并承擔學生會整體形象的部分宣傳工作，維護監察各辦公室的衛生、工作秩序等，完成主席團交辦的其他工作。
1、 自我介紹
2、 你是否有過失敗，怎樣看待失敗的?
3、 談談你自己的性格，優點和缺點。
4、 .如果學習很忙,而秘書處正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
5、 請說出自己出眾的地方，能夠勝任學生會的工作?
6、 當發現自己常被處于閑置狀態，沒有工作，你將怎么做?(自我展示和表現能力)
7、 讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動,你會策劃什么?
8、 你的上司(比如說：部長)在你的工作扮演了什么樣的角色? ：你將來的上司(部
長) 認為你對他們最具價值的是什么?你需要什么樣的組織安排、指導和反饋，才能出色完成工作?(對工作是否有構想，是否能正確處理自己和上級的關系)
9、 你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么
做?(與上級的協調能力和處事藝術)
10、 上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。(考察學生
的語言表達能力，和對事情的總結
能力。)
11、 你除了學生會還報了什么社團嗎?通過筆試或者面試了嗎?
12、 認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力，對
待領導的態度，是否細心)
13、 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么
做?(對外的調解能力和排阻能力)
14、 對你影響最深的一個人(對生活是否有充分的觀察力，)
15、 如何宣傳并使同學們參加我們的活動，怎樣促使同學們積極準備。(組織能力)
16、 是否知道秘書處主要工作有哪些(了解他做事情是否有備)
面試前的準備工作
1.嘗試了解各社團及其部門
在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。
最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統地問好或不好，因為那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。
注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團里其職能很可能是不一樣的，例如：就業協會的辦公室主要負責接聽招生咨詢電話、編輯各類文件、整理我院學生檔案電子庫等工作;而大學生記者團的辦公室則是負責協調內外、活動策劃、報紙新聞整理歸檔及資金管理等工作。
2.準備好發言提綱
如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。很多人在面試前成竹在胸，真正發言時腦海卻一片空白，這就是發言內容準備不充分所致。
雖然面試官的問題千變萬化，但自我介紹是絕對逃不掉的，尤其是第一輪面試，自我介紹講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。
3.想象面試場景，適當調整自己
面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發的情況，如果有，自己該如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂這些都要納入考慮范圍。
4.面試注意事項
①禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。
②穿著整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。
③無論等候面試多久多累，在輪到自己面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現在面試官面前。
④與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。
⑤表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。
⑥脫稿。帶稿面試或者內容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是自殺式的行為，無論你的語言有多華麗。
⑦說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。
⑧一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。
⑨語言行為大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。
面試前的準備工作
1.你對學生會是怎么看的?
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2.你為什么要加入xx部門?
回答這個問題時，一定要積極正面，如：想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在xx部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦誠的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
小提醒：
這一類問題其實就是想看看你的了解程度。既然想加入，事先做足功課，成功的幾率肯定更大一些哦!
3.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你有什么影響?
大多數學生的答案就是班干啦。
小提醒：
這個問題主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4.談談你加入xx部門的優勢?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己在這些方面的特長，切不可以想到什么說什么，沒有重點。
小提醒：
這一問題需要你在面試前先考慮清楚自己喜歡什么樣的工作及自己有哪些優點符合這份工作的要求。
5.如果你進了XX部門，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的，XX部門就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在XX部門里我能更快的提高，也能更好的學習。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，同時我相信XX部門的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成XX部門的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
小提醒：
這個問題出現頻率蠻高的，真的很經典!
6.對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解這句話，能講出道理來!
7.你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人?
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
小提醒：
不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
8.一場長跑比賽中，你經過努力最終超過了最后一名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者。
小提醒：
這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了。(應變能力)
9.你有什么業余愛好?
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試者問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來點綴你的形象。
小提醒：
這種問題對那些興趣廣泛的人真的是小菜一碟，倘若你剛好相反，還是事先想一想或是多培養一些愛好吧。
10.談談你的缺點。
可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
小提醒：
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
11.談一談你的一次失敗經歷!
可以談談失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。后來僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。但是失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
小提醒：
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。
12.對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難?
可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
小提醒：
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
13.與上級意見不一致，你將怎么辦?
一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
小提醒：
最后結束要說謝謝!
您好！
感激您在百忙中抽空翻閱我的自薦書，以下是我的面試自我介紹。
我是__x大學經濟與政治學院經濟學專業25屆畢業生。本人久慕貴公司盛名，深知貴公司實力雄厚、工做氛圍活躍、工作態度嚴謹、極具活力。若能用我所學的學問，為貴公司效力將是我無尚的光榮。希望我的毛遂自薦，能為貴公司奉獻我的綿薄之力。
在大學四年里，我認真系統地進修了經濟學專業的基礎學問和專業技能，重點進修了企業管理及員工的管理，參加過勁力酒店等單位的員工培訓，撰寫了《員工的激勵》、《激勵在人力資源管理中的運用》等多篇論文。幾年來我勤奮進修專業學問，從各門課程的基礎學問出發，勤奮掌握其基本技能技巧，深鉆細研，尋求其內在規律，并取得了優良的成績，多次獲得獎學金。
實踐是檢驗真理的獨一標準。所以我利用節假時間到重慶某汽車零部件制造有限公司、石橋鋪泰興電腦城等多處實習工做。在擔任重慶某汽車零部件制造有限公司生產部部長助理期間，熟悉了生產型企業的運做模式和管理方式，積累了一定的經驗。在豐富的社會實踐中鑄就了我極強的自學能力和奮發向上的精神質量，使本人具有優良的身體素質和心理素質，同時也積累了大量寶貴的經驗。在當任__x大學圖書館管理員期間，除了積極地為同學們服務以外，還在里面學到了很多的學問，增加了本人的學問面。我認為一個人只有把聰明才智應用到實際上工做中去，服務于社會，有利于社會，讓效益和效率來證明本人，才能真正體現本人的本身價值!我深信，路是一步一步走出來的。只有腳踏實地，勤奮工做，才能發揮出人的全部潛力，做出更出色的成績，實現人生的最大價值!
“器必試而先知其利鈍，馬必騎而后知其良駑。”我深信：只需我找到一個支點，就能撬起整個地球，只需給我一片土壤，我會用年輕的生命云耕耘，您不只能看到我的成功，而且能夠收獲整個秋天。這就是我的自傲和能力的許諾。
劍鳴厘中，期之以聲。熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸、共命運、同發展、求進步。請各位領導給我一個機會，我會用行動來證明本人。
隨信附上個人簡歷表，期待與您的面談!最后，衷心祝愿貴公司事業發達、蒸蒸日上。
此致
敬禮！
記憶閃亮，的雄鷹在飛翔。
今年我19歲，我想19歲該是人生中最最閃光的年紀吧，那么誕生于年的學生會是否恰恰預示了這里是屬于朝氣蓬勃的青年的，是能夠引領歷史和未來的，是永遠會如雄鷹般搏擊長空的，當我想用我所能掌握的言語來表達我對學生會的憧憬與熱愛的時候，總會感覺到聲音的蒼白與無力，因為的號角和聲浪依然激蕩我心，“團結起來振興中華”的口號依然振聾發聵警醒我心，“小平你好”的親切呼喚依然溫暖我心，學生會在中國歷史的進程中所閃現出的熠熠光輝，照亮了一條黑暗而曲折的道路，也照亮了每一個擁有理想和信仰的學子的前程。
回望歷史，我們總會生發出許多的感慨，而真正走入這個組織之后，所體驗到更多的是溫暖和感動。
“未來是你們的也是我們的，但歸根結底是你們的”那一天，可愛的主席部長們都打扮得格外漂亮，讓我們第一眼就得出了一個結論：學生會是一道亮麗的風景。
坐在臺下，心里就在想，什么時候能夠擁有像各位部長一樣的風度和口才，想著什么時候能夠穿上帥氣的正裝，面對著滿滿一個教室的聽眾演講，但是我想那一天我已經邁出了通向理想的關鍵一步，因為我當著那么多的人向生活部部長提出了一個問題，今天又有機會站在這里演講，面對的是一樣的人，只是今天我站在臺上，主席和部長們做了我的聽眾，是學生會給了我這樣的機會，讓我距離夢想越來越近，是學生會給了我這樣的勇氣，因為我面對的是教會了我很多東西的哥哥姐姐，面對的是每天一起工作努力，親密無間的朋友，不再害怕。
還記得實踐部招新的時候，是崔忱部長親自給我面試，我對他說：我的口才很差，特別害怕做自我介紹。部長對我說了一段，我會一輩子銘記的話，他說：現在一切都不重要，能力是可以培養的，但是他希望日后每一個從學生會，特別是從實踐部走出來的孩子，都應該是充滿自信的，無論站在哪里都能夠展示出校會人的風采。
我想，我在朝向這個目標努力著。
這一年來在部里所做的都是些很細小的工作，比如去團委借教室，去三角發海報，在辦公室值班接電話，去各個院系聯系辯論賽的評委，甚至掛橫幅，搬桌子，倒茶，發雜志，相信每個在校會里的孩子都做過這些事情，但是正是這些細小的事情培養了我們的感情，鍛煉了我們的能力
一年里，我們學會了如何高效而認真的工作。晚上十點半開完例會，自己拿上海報，散會，第二天早上，我們的宣傳海報就會出現在校園的每個角落。經常會是在兩節課之間的路上，給評委和贊助商們打電話，下課之后立馬趕到三角地和已經辛苦了一上午的同志們一起發海報，做宣傳，每個人都顧不上吃飯。
每場比賽之前，我們都會有人去確定場地，聯系評委，不允許在任何一個環節上出現疏漏。
有時候每個人會同時有多項不同的任務，聯系評委，電視臺，贊助商，，還要到比賽場地親自協調場務，但是無論時間多么緊迫，任務多么艱巨，等到活動進行的那一天，我們所交出的一定會是令人滿意的答卷。不會辜負任何人的期望。
還記得從小龍哥婷婷姐的手里接過中秋節的月餅，從部長手里接過從日本帶回來的糖果，就是在小四教那間教室里我體味到了一種家的溫暖，有兄弟姐妹們在一起，有哥哥姐姐照顧我們，每一周大家都會聚在一起，那個時間，似乎成了大家盼望的時刻，那間教室，成了歡聲笑語的工廠，當然也是每一場精彩比賽，每一個精彩活動的孕育之地。
說真的校會的屋子真的很小，因而掛在墻上的那幅書法才顯得格外醒目“學生會，我們的家”，這句話已經深深的刻在了每個校會人的心里，我們在校園里組織各種各樣精彩紛呈的活動，豐富同學們的課余生活，在學校各個部門之間東奔西跑，維護同學們的切身利益，在那間小小的屋子里，我尋覓到了家的溫暖，尋覓到了細微之處成長的痕跡。
學生會是一面旗幟，在這迎風招展的旗幟上，有我們青春洋溢的臉，上面寫滿了自信和精彩。
校會的一年就要結束了，也許我還是沒能穿起正裝當著滿滿一個教室的人演講，也許我還是不能完全自信的去面對未來的前程，但是，現在無論站在哪里我都會驕傲的說：學生會是我們的家。
他拒絕保送美國名校，選擇留在中國；
他由地方青年即將成為一名普通一兵，
他叫籍然，讓我們聽聽他的心路歷程……
電子科技大學通信與信息工程學院被譽為通信行業精英的“搖籃”。在這里有一面“名人墻”，與那些蜚聲海內外的學者、院士相比，一個身著藍色軍裝的年輕人顯得與眾不同。
他叫籍然，在該學院通信專業4年綜合排名第一，首個獲得“成電杰出學生”榮譽稱號的國防生。
從墊底到排名第三
穿上夢寐以求的軍裝，跨進國內知名學府，4年前，初入大學的籍然格外興奮。然而，一張入學成績單，讓他頓時跌落谷底。在本專業600多名學生中，他排名墊底。
“今天穿上軍裝并不意味明天能順利入伍，學習是第一仗，輸了就會被淘汰……”在國防生入校動員大會上，成空選培辦主任葉飛的話句句烙在了籍然心里。
要強的籍然開始“瘋狂”學習，第一個進教室，最后一個出自習室。同學李奇記得，一次籍然為解一道線性代數題，晚上十點多鐘，跑遍半棟宿舍樓，挨個房間問，最后把他從被窩里拽起來，直到得出答案。
籍然隨身揣著一個小本，每一頁都用藍色圓珠筆畫上表格，把一天分6個時間段，填上學習安排。大學4年，這樣的筆記本寫滿整整4本。
第一學期期中考試，籍然出人意料地成為專業第13名。欣喜過后他感到憂慮，生怕落后，后來常常失眠。心理輔導老師告訴他：要勇敢追求目標，還要學會坦然面對成敗。
籍然認識到，自己并不是天資過人的學生。在賽場上奔跑的人群中，他是耐力型選手，雖然沖刺比不過別人，但只要把握好節奏和步伐，堅持就能取得勝利。第一學期結束，籍然的成績名列本專業第8名。隨后幾個學期，他始終排名前三。
從兩場“敗仗”到讓考官折服
第一學年，他成績雖是專業第二，綜合素質排名卻未進前十，與國家獎學金失之交臂。國防生骨干競選，他又在票數上落選。一位戰友告訴他：“學習不光是學知識，還要學生活、學管理、學處世，處處都有學問，全面發展才是優秀。”
戰友們漸漸發現，過去只知道埋頭苦讀的籍然變得活躍，主動申請到學院學生科當助理，負責學生日常事務和通聯工作。第二年國防生骨干改選，他當選國防生營學習部部長，當年獲得優秀學生干部獎學金。
國防生每年200學時的訓練時間，籍然最初并不太理解，體能摸底測試，給他的身體素質亮起紅燈。5000米途中他差點吐出來，引體向上也不達標。從此，晚自習后，操場上總有一個背著書包跑步的孤獨身影。一學期結束，籍然在體能考核中他取得優秀成績。
征文、紅歌會、數學建模，甚至黑板報比拼，大學4年，籍然參加的比賽多達30項，是名副其實的“競賽達人”。這當中，印象最深的要數第一次登臺演講。稿件的撰寫修改籍然前后準備了兩周，吐字發音、語音語調、表情手勢，他對著鏡子反復練習。上臺那一刻，幾百雙眼睛直瞪過來，他突然氣短無力、腦門直冒冷汗，心跳得快蹦出來。他平復心態，硬著頭皮完成了演講，當陣陣掌聲響起，才長舒了口氣。這一次，他奪得第二名。籍然說：“每次比賽，都是一次自我挑戰的過程。”
大三時，一位著名企業家率團到學校進行獎學金的面試。學校的尖子生匯聚一堂，前廳卻出奇安靜，緊張的氣息令人喘不過氣。籍然推門走進面試廳，沉著地進行自我介紹，考官問：“如何看待競爭才能取得成功？”他從容地說：“人生難得幾回搏，在競爭和協作中完善自我，我相信成功屬于堅持到最后的人！”他的表現令考官折服。
從特殊群體到普通一兵
學校里，國防生是特殊的一群，寸頭、軍裝、走隊列、歌聲口號聲，關注的目光投來時，籍然讀出的是自豪。
一次他在圖書館淘書，無意發現《signal》這本美國軍事雜志，琳瑯滿目的高科技武器裝備讓他著迷。大三暑假，國防生照例到部隊見習，籍然被安排在某地空導彈部隊當兵鍛煉。當他接觸到國產武器裝備時，才發現與國外尖端武器相比，仍有一定距離。他暗自鞭策自己打牢專業基礎，立志研發世界一流的武器裝備。畢業前，一些同學陸續收到國外高校的錄取通知書。輔導員曾告訴他，只要他提出申請，就能以獎學金保送美國名校。
我是公關部部長xx，下面由我進行2009-2010學年度第一學期北京工業大學學生會公關部的述職報告。首先，請允許我對北京工業大學學生會公關部的職能進行闡述。公關部是代表學生會形象的部門。主要負責學生會與各高校學生會、各社會團體的溝通和交流，為學生會的活動提供社會資源、開拓社會平臺。下面，我正式開始我的工作述職。
一、內部建設
我們相識在09年的9月，一教的五層，嚴格的面試，精彩的表現，憧憬的眼神。
經過層層考驗，32名09級新同學脫穎而出，9月25日，紅榜公示，全部新干事收到并回復確認短信，09屆公關部正式成立。
第一次群發短信，第一次例會，第一次自我介紹……我們一起經歷著，一起成長著。
部門成立后，我們制定了較為完善的部門規定并嚴格實施，在日常工作中，獎懲分明，于是，又有了例會上第一次為同伴響起的掌聲，第一次被懲罰唱歌，第一次做俯臥撐……
公關部的日常工作充實而繁重，為了讓大家在課余時間能夠得到更好的調整，我們特別成立了內部建設組。南鑼鼓巷一日游、學校里的“找酷”，各樣的活動出現在了公關部內，出游、游戲、聚餐……歡聲笑語始終伴隨著我們。
每個月我們都要過一次生日，大家一起為當月的壽星們唱生日歌，燭光，蛋糕，抹奶油……在這里，我們感受到的是溫暖和愛，在這里，我們一同見證著每個人的成長。
為了讓大家能有更多的交流機會，我們建立了公關部的q群和博客，在q群上，大家總是聊的火熱;博客中的博文和無數照片，更是記錄下了我們走過的足跡。此外，部里還組織進行了部長與部員間的談話，面對面的交流讓我們彼此有了更多的了解。
經過了三個月的磨合與鍛煉，09屆公關部已然成為一個既充滿活力，又不失紀律性的優秀集體。無論工作還是學習，無論例會還是活動，無論出游還是聚餐，我們總是有說有笑，親密無間，精誠合作，一路同行。
公關部，我們共同的家。
二、部門工作
有了一支優秀的隊伍，自然要把工作也完成的同樣出色。
下面，由我來介紹公關部本學期的部門工作。
商家贊助
公關部的主要職能之一是為學生會提供更多的社會資源、開拓社會平臺。
于這一職能，我部在本學期舉辦了包括手機及手機業務、筆記本電腦、銀行卡業務的宣傳，英語講座等活動，并為學生會的活動聯系合適的贊助。在與贊助商家的商談溝通過程中，公關部成員們豐富了工作與交流閱歷，學到了一些不能從書本和老師那里得到的知識與經驗。
品牌活動
讀書文化節是公關部的品牌活動，目的在于增強校園內文化氣氛，提高同學們的讀書興趣。我部于10月初開始組織籌備為期三周的“讀萬卷書行萬里路”第五屆讀書文化節。此次活動我們大膽創新，除傳統的舊書市以外，加入了游戲式的開幕式和知識文化展覽，并在整個活動中邀請了各院學生會參與，本次活動09級干事表現出色，得到了很好的鍛煉，此外，與各院會的合作也受到好評，為以后校會、院會間的聯系打下了良好基礎。
交流聯誼
公關部是學生會與院學生會、各高校及各社會團體溝通、交流的橋梁，因此聯誼在工作中也占據著十分重要的位置。
本學期，在內聯方面我們與各院會建立了日常聯系，為日后的合作做好了鋪墊。
在外聯方面我們與演示中的高校進行了交流，并制定了外聯策劃，為下學期的互訪活動做好了準備。工作中，我部的08級副部長及骨干盡心盡職，干事們也積極聯系，在大家的共同努力下，公關部圓滿完成了本學期的交流及接待任務。
總的來說，本學期的工作是忙碌而充實的，各項任務有序進行并且已圓滿結束。經過一個學期的鍛煉，不論是公關部整體還是每位成員的業務水平都有了很大的提高。
三、總結與感想
當上公關部部長已經一個學期了，我發現自己較以前有了一些改變。在做干事的時候，考慮到的多是對于自己的鍛煉，而現在，作為北京工業大學校級學生干部，作為公關部這個大家庭的家長，我清楚的認識到自己應該看的更高更遠，工作的時候，我們代表的不再是個人，不只是公關部，而是北京工業大學學生會，北京工業大學，因此我們要表現得足夠好，要把學生會最好的一面展示出來，為學校爭取到最大的利益。
在公關部已經有一年半的光景，大一的時候我有一個好部長，她帶領我們做了很多有意義的事，站在部長后面，我覺得很驕傲;現在我有一批好部員，他們和我一起把很多有意義的想法一一變成了現實，走在他們前面，我感到很自豪!
公關部的路并不平坦，實話說，不順心的時候也是有的，可是，每次看到我的干事們信任的目光，一份使命感就會涌上心田，我有責任把公關的路走寬，為我的干事們提供更多的機會，哪怕道路再曲折，也不會駐足，我只求一路上有你們同行。你們的出色，讓我感到了無比的幸福;你們的信任，是我前進的最大動力!
