時間：2022-02-28 23:29:49
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇銀行女職工工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、把學習貫徹十精神作為工會辦工作首要任務
去年十一月以來，按照黨委安排，人行昆明中支工會先后采取收看實況、講座、輔導培訓等形式組織干部職工學習黨十精神，并對我行工會系統作了具體布置，把學習十精神作為首要政治任務。深刻領會十報告中有關中國特色社會主義工會發展道路，工人階級、工會工作和尊重勞動等方面重要論斷，結合黨委今年工作要求，確保工會工作始終站在正確的政治方向前進，服務中心，服務基層、服務職工。以黨的十為指導，團結轄區廣大職工努力完成全年工作任務。
今年，昆明中支工會將深入學習貫徹落實十精神，根據總行“圍繞中心，學習宣傳，弘揚先進，改進作風”的工作思路，緊緊圍繞中支黨委全行的發展目標，積極開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育活動，充分發揮好工會“黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者維護者作用”，認真制定昆明中支工會2013年工作計劃，大力發展和諧勞動關系，廣泛開展業務競賽、爭先創優、落實愛心救助工程，推進民主管理和加強工會自身建設，團結動員廣大職工發揮主力軍作用，完成好今年全行各項工作任務。
二、團結動員廣大職工積極投身中支發展，爭先創優建功立業
緊緊圍繞央行發展大業，充分發揮職工主動性和創造性，凝聚職工智慧力量，引導和組織廣大職工建新功、立新業，營造全行職工爭先進、作奉獻的良好氛圍，助推昆明中支各項工作順利開展。
一是落實業務競賽三年規劃，按照《云南省人民銀行系統業務競賽管理辦法》，完善競賽規劃，規范競賽制度，做好昆明中支業務競賽活動具體落實，圍繞昆明中支工作，突出重點，搭建平臺，協助有關部門開展業務競賽活動，逐步推進兩個轉變，即由單純的業務競賽向全面的履職競賽轉變，由傳統的比賽向深入的崗位爭優轉變。
二是推動“創爭”活動深入開展。按照2011年～2014年“創爭”活動規劃，繼續深入推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展，激勵廣大職工創先爭優，推動工作創新發展。
三是發揮典型標桿示范作用。組織開展好轄區五年一次的“雙先”評比表彰工作；繼續開展模范“職工之家”評比表彰工作；開展好轄區“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”“文明家庭”評比表彰活動；積極參加總行工會各類先進的評選推薦工作，加大先進典型宣傳力度，充分利用《工會工作信息》、櫥窗、展報、辦公網絡等平臺，展示團隊爭先，崗位建功精神，發揮典型引路作用，擴大先進標桿的影響和效果，激勵廣大職工建功立業十二·五。
三、大力推動央行文化發展，豐富職工文化生活
圍繞黨的十“建設社會主義文化強國”的目標要求，以培育和諧文化為目標，不斷豐富職工精神文化生活，通過網絡宣傳、主題活動等載體，將常態化的文化體育活動向體現央行文化內涵的活動轉變，不斷推動央行文化建設的深入發展。
一是提升“滇銀文化大講堂”品牌效應，利用“滇銀文化大講堂”的群眾性和廣泛性，繼續開展有益職工身心健康和素質提升的教育培訓。進一步優化講堂內容和師資力量，全面提升職工綜合素質，為基層央行的發展提供支持。
二是繼續開展職工文體活動。充分發揮現有文化、體育等協會作用，加強對協會的管理，依托各協會組織開展豐富多彩職工文體活動，不斷繁榮職工業余文化生活，加強精神文明建設。
三是成立云南省人民銀行系統文聯分會。在云南省人民銀行系統文藝協會的基礎上準備籌建云南省人民銀行系統文聯分會，協調管理全省人行系統職工文化活動，搭建學習交流平臺，發揮職工藝術愛好者自身優勢，創作優秀的文化作品，努力展示廣大干部職工的創造業績和央行的精神風貌，弘揚時代主旋律，不斷強化央行文化建設。
四、不斷完善民主管理和監督。構建和諧美麗的央行
圍繞昆明中支中心工作，完善民主管理和監督，暢通利益訴求渠道，通過建立職工滿意的維權之家、溫馨之家、和諧之家，進一步增強職工主人翁責任感，推進管理和決策的民主化、科學化和制度化。
一是繼續發揮職代會主渠道作用，深入細化和完善中支職代會制度和流程，有效落實職代會制度，充分發揮職工代表在職代會閉會期間作用，收集日常工作中的意見和建議，監督提案落實部門認真落實和反饋情況，開好昆明中支機關第二屆職代會。
二是深入開展建言獻策活動。繼續開展職工建言獻策活動，利用現代信息網絡，創新和完善合理化建議的收集整理、匯總分類、交辦督查、情況反饋等方面管理，深入機關各部門，州市中支、縣支行進行座談，察民情、解民憂、聚民智、凝民力。采取自上而下、自下而上的形式，讓職工敢于反映，樂于反映自己的真實意見，使合理的訴求得到落實，及時解釋好不合理和無法解決的訴求。
三是不斷完善民主管理工作，完善行務公開制度，將行務公開、政務公開和黨務公開有機結合，注重公開效果評估；繼續落實民主管理“監督員”制度，逐步實現轄區全覆蓋，把民主管理工作與“創爭”、“職工之家”建設等工作結合起來，進一步深化民主管理內容，完善民主管理制度，定期和不定期召開民主管理經驗交流會，推廣先進經驗和做法，組織現場觀摩和交流學習。
五、加強內部管理、強化自身建設
以保障職工利益為切入點，把竭誠服務職工作為工會一切工作的出發點和落腳點，不斷加強工會自身建設，進一步提高組織、引導、服務和維護職工利益的能力，努力為職工做好事，辦實事。
一是加強政治思想建設，以貫徹落實黨的十精神為主線，以學習實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，繼續按照總行黨委印發的《關于加強和改進新形勢下工會自身建設的指導意見》強化學習，完善制度，不斷提升工會干部的政治思想覺悟，建設學習工會。
二是加強工會組織建設。按照“以黨建帶工建，以工建促黨建”的組織建設方針，嚴格執行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程修正案》規定，指導轄區工會主席換屆選舉工作，及時補充工會干部，建立健全工會組織、經審組織、女職工組織，進一步夯實工會組織建設。
一年來在××*勞動就業辦公室、××*勞動和社會保障局的正確領導下，我們把增加就業改善民生，加強社會管理和提高公共服務，全面履行政府賦予我們的職責任務抓緊抓實。我們建立了就業工作領導責任制，將各項任務指標層層分解，落實到每個同志。做到工作責任到位、政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位。把促進就業再就業的著力點放在制定就業規劃，引導和調節勞動力供求上，健全勞動力市場體系，依法維護勞動力市場秩序。對特殊困難對象實施就業援助，改善就業環境，提高就業服務。加強勞務培訓基地建設，開展多層次、多形式的就業培訓。改善農民工進城就業環境，積極開展有組織的勞務輸出，努力探索建立城鄉一體的勞動力市場，為要求就業的人員提供高效服務平臺。截止2006年底各項任務目標均超額完成任務。城鎮新增就業人數，城鎮登記失業人數，城鎮下崗失業再就業人數，其中：困難群體再就業人數，開發公益性崗位人數，創業培訓再就業培訓人數，新增農村勞動力輸出人數，其中新增農村勞動力輸出人數，參加失業保險人數，失業保險基金征繳收入萬元，新發展勞服企業家，現有勞服企業家。較好的解決了事關人民群眾切身利益的就業問題，維護了社會穩定，促進了經濟發展。
按照局里下達的05年各項工作任務指標，我們做了具體的安排部署，明確分工、強化責任，任務指標量化到每個人，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協調，密切配合，形成合力，確保把各項目標任務和工作措施落到實處。根據工作考核標準我們制定了系統的服務計劃，建立并實施了公共就業服務制度，實行求職登記、職業指導、職業介紹、檔案管理、社會保險關系接續“一站式”就業服務機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業崗位開發計劃，對困難就業群體進行世界秘書網版權所有,動態管理，落實零就業家庭困難職工安置就業。集中力量、高標準、高質量地確保各項管理制度和計劃任務的實施。
今年來，我們先后學習了××*中心舉辦的大型招聘活動及××*人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現場會，學習交流了勞動力資源開發管理和安排就業的成功經驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發就業崗位，為我市下崗失業職工的安置積累經驗。考察了××*公司、××*公司等30多個用人單位。在就業服務中心舉辦了10次現場招聘活動，推薦安置了5000人從事擋車、檢修、制造、銷售、財會、管理等工作。給××××××××*等單位辦理了招用人員手續500人。辦理求職登記1420人、政策咨詢、職業指導等達600余人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務目標，把困難群體和下崗失業人員的生活問題落實到位。我們主動聯系園林處、環衛處安置了380名“4050”人員和下崗失業職工，從事修剪草坪、樹木澆水養護及打掃城市街道衛生等工作。
檔案管理工作嚴格按照《檔案法》、《企業職工檔案管理工作規定》規范管理企業職工檔案。4月份我們起草了《進一步落實（××*企業職工檔案管理暫行辦法）的通知》，并下發給各鄉鎮、市直各部門和各企業單位。結合××政發[2006]16號文件精神，進一步加快企業職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案15000卷。為了更規范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進行參觀學習，把各項規章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調檔、轉遞等各個環節進行了認真詳細的記錄，回來后制定出臺了《××市職工檔案查（借）閱制度》和《檔案工作人員職責》。對我們的檔案科學化、規范化的管理起到了積極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完整、真實的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護工作，實現職工個人檔案與就業再就業、養老、醫療、失業等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權益，為各項勞動保障工作提供可靠的信息，充分發揮勞動保障部門的服務職能，為企業減輕負擔，提高辦事效率，同時杜絕檔案資料作假等現象的發生。全年職工檔案查（借）閱、復印材料、開具學歷證明、退休提檔、檔案轉遞達2000多人次。
再就業優惠證發放工作進入第三年，也是國家實行再就業優惠政策的最后一年。按照文件規定，截止到05年底不注冊工商營業執照的下崗失業職工就不再享受優惠政策。所以我們今年給符合發證條件的下崗失業職工盡快辦理了《再就業優惠證》,使其真正享受到各項優惠政策，感受到黨的關懷和溫暖。全年辦理《再就業優惠證》180個，累計發放1550個。積極協調各職能部門落實文件精神，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業優惠待遇。
我們按照05年指標任務，實行了統計報表定期調度法，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調度、季總結、年考核制度，及時掌控工作進度，分析工作得失，確保指標任務的完成。深入各用人單位掌握企業招用人員、勞動合同、工資發放情況。認真搞好調查摸底、統計分析、測算核實。確保各項報表的每個數據都能夠詳實、準確。全年城鎮新增就業人員6760人，完成計劃的130％；城鎮登記失業人員1403人，失業率控制在2.5％；城鎮下崗失業人員再就業人數1740人，完成計劃的158％，其中困難群體再就業人數500人，完成計劃的143％，公益性崗位就業人數260人，完成計劃100％。
強化措施、拓寬渠道，推進勞務輸出工作。黨的十六屆五中全會《決定》指出“農村富余勞動力在城市之間雙向流動就業，是增加農民收入和推進城鎮化的重要途徑。建立健全農村勞動力培訓機制，推進鄉鎮企業改革和調整，大力發展縣域經濟，積極拓展農村就業空間，取消農民進城就業的限制規定，為農民創造更多的就業機會。逐步統一城鄉勞動力市場，加強引導和管理，形成城鄉勞動者平等就業的制度，深化戶籍制度改革，完善流動人口管理，引導農村富余勞動力平穩有序的移動”。為農村勞動力轉移就業工作指明了方向，提出了明確的工作任務和要求。勞務輸出工作以黨的十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，按照勞動局和就業辦對勞務輸出工作提出的要求。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，進一步解放思想，更新觀念，采取有力措施，努力開辟多種渠道，加大勞務輸出規模，使勞務輸出工作有新的突破。充分發揮主渠道作用，不斷擴大勞務輸出的規模，發展健全農村富余勞動力轉移平臺，充分利用現有就業服務中心舉辦各種勞務輸出招聘會、洽談會、走出去、請進來等形式，積極開展勞務輸出中介活動。把集中洽談與靈活招工結合起來，探索勞務輸出新路子，努力擴大勞務輸出規模。構建統一開放、競爭有序的城市勞動力市場體系，是擴大渠道的重要措施，是促進農村勞動力轉移就業的基礎。
轉變職能、強化服務，堅持走發展勞務經濟的路子。徹底改變過去“重收費、輕服務”、“重行政、輕市場”的工作方式，著力在“引導、協調、服務”上下功夫，輸前認真考察、輸中嚴密組織，輸后跟蹤管理，指導輸出人員與用人單位認真簽定勞動合同，并督促用人單位嚴格履行合同。嚴格按照省廳制定的八不送制度：（1）未經考察的不送；（2）不簽定合同的不送；（3）不是正規單位的不送；（4）經濟效益不好的不送；（5）不按時發工資的不送；（6）吃住條件不好的不送；（7）勞保福利不健全的不送；（8）社會治安不好地方不送。加強對外出務工人員的培訓，對他們進行法律常識、社會公德、擇業觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識進行培訓，增強他們適應外部環境的能力，開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、忠厚樸實、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務工人員的整體素質。落實好輸出人員的有效手續，做到專人護送、集體購票，安全輸送到單位，同廠方進行交接，輸后把好跟蹤服務觀，每年都要進行回訪、電話聯系制度，落實好輸出人員的工資標準、安全狀況和福利待遇。在實踐中摸索并制定“洽談用工意向，考察用工單位，鑒定用工協議”，行之有效的工作程序，組織求職報名，嚴格考核錄用，開展教育培訓，走人護送交接，全程跟蹤服務的工作制度。做到招收、錄用、培訓、護送的管理一條龍服務。一年來，我們從××實際出發，把勞務輸出工作作為增加城鄉居民收入，緩解就業壓力，優化經濟結構的新亮點來抓，作為富民強市的大產業來抓，大力發展勞務經濟取得了顯著的經濟效益。目前全市共有近7萬人在外務工，每年凈回流資金3億多元。2006年舉辦用工洽談會92期，用工信息221條。先后為××*公司等多家企業招收工人，超額完成××市就業辦下達的12635人工作任務，新增和市外分別任務的529%和1005%比2006年度有了較大的提高，2006年年收入近12萬元，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。
積極貫徹*勞社辦〔2006〕15號《關于進一步做好再就業培訓和創業培訓的工作意見》的文件指示精神。根據上級主管部門下達的工作目標任務，我們逐項進行落實，全年先后開辦了下崗失業職工創業培訓、下崗失業職工技能培訓、以及就業前培訓，對2460人進行培訓，完成全年計劃118%，超額完成上級交給的任務。其中再就業技能培訓，開辦了專業有微機、電氣焊、縫紉等七種不同專業的培訓班參加人數378人，102人通過職業技能鑒定，并取得了職業資格證書，下崗失業職工創業培訓舉辦了四期，參加人數115人，68人通過創業培訓實現了二次就業，從而滿足失業群體的需求，通過培訓真正使下崗失業職工學到一技之長，達到再就業的目的。在做好再就業培訓和創業培訓的同時，我們積極對用人單位招用職工進行短期，包括職業道德、就業指導、以及《勞動法》培訓。05年共培訓1967人，受到用人單位的好評，體現了“先培訓、后就業”“先培訓、后上崗”原則，逐步樹立以培訓促就業，以創業培訓促就業的良好格局，從而完善了我市勞動用工體制，在培訓過程中，我們積極與再就業培訓基地配合，組織、檢查、指導下崗失業人員入學、考勤、及班級紀律等事項，使得培訓工作順利開展。培訓后，建立健全學員檔案，及各種培訓花名冊，創業培訓申請表，對參加創業培訓的學員培訓后進行后期跟蹤扶持，完善了就業培訓機制。
失業保險的收繳工作是失業下崗人員生活保障和失業人員再就業的基礎工作，今年失業保險的收繳比去年難度增大，在這種困難形勢下，我們采取分類進行的辦法，對失業金進行收繳，今年經濟效益較好且繳納積極性較高的企業有：××××集團、××*廠等，對經濟效益較差且繳納不積極的，我們采取多次上門催繳的辦法，并多次和企業座談，提高對失業保險的認識，強調失業保險取之于企業，用之于職工的原則；利用以支促收的方法，××*有限公司，往年繳納失業金的積極性不高，自從出現符合條件的失業職工后，我們按規定為終止合同解除合同的職工辦理了失業登記手續，發放了失業金，解決了企業的后顧之憂，促使企業繳費積極性有所提高；收取失業金的主要方式：1、與企業簽定協議，通過銀行辦理委托收款；2、企業前來繳納；3、定期到企業收繳；4、電話收繳等方式；收繳的失業金全部交存社保中心管世界秘書網版權所有,理。實行了會計電算化管理，會計核算全部通過微機制單、記帳，從收費到結帳與社保中心連網，各項收支業務都通過勞動局和財政局監督。失業保險金的發放；按照上級文件精神，以及局對我市符合條件的失業職工都做到了應保盡保，凡是參加失業保險的企業，按《失業保險條例》規定的應享受失業保險待遇的職工都給予辦理了失業登記，對每個失業職工檔案都逐一進行了詳細認定審核，并登記臺帳、輸入微機，向社保中心申請撥款，通過銀行進行社會化發放。共為全市20家企業（其中包括××*廠等）近500名失業職工發放了失業金。加強失業職工的檔案管理工作；現存失業職工的檔案近3000份，隨時有提檔和歸檔的情況出現，及時為他們做好檔案交接手續；為新接收的失業職工的檔案進行了登記入冊，編號歸檔等規范化的管理。經過同志們的共同努力，全年收繳失業金萬元，占計劃的%，比去年增長%，接收失業職工人，發放失業金萬元，失業職工的檔案管理多份。
在新的一年里，我們決心繼續以“三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，堅持抓重點、攻難關、創亮點、求突破的工作思路，下大力氣做好就業再就業工作。一是要強化和落實促進就業再就業工作的責任；二是突出抓好弱勢群體再就業工作；三是大力推進就業再就業優惠政策的落實；四是打造基層勞動保障服務平臺；五是積極開展送技能培訓和創業培訓；六是緊緊抓好失業保險基金擴面征繳。我們相信，在上級的正確指導和幫助下，經過同志們的繼續不懈努力，全市勞動就業服務工作會越干越好，開創出新的工作局面。
我市工資統發工作現狀
1、統發范圍逐步擴大。常德市是全省工資統發試點市。*年，在省編制、財政、人事等部門指導下，常德市直屬單位和石門縣開展了工資統發的試點，通過不斷探索、總結規范，到*年下半年底，全市已全面推行，全市各級機關事業單位統發率達到了76.15%，其中在職人員統發率79.16%。與*年底比較，全市統發人數增加了2萬余人。市直和石門縣為當年全省統發的試點單位，其統發范圍都較統發時有較大增長。到今年6月底，市直全部黨政群機關、全額撥款事業單位以及部分公益性差額事業單位共201家全部進入工資統發。與*年比較，市直統發人數增長17.8%；其中在職增加1219人，增長14.25%；離退休增加732人，增長30.65%。全市所有大中小學校教職工工資統發率達100%。
區縣（市）的統發范圍存在一定差異。有的區縣黨政群機關、全額撥款事業編制人員都進行了統發，但是有的則只統發了其中的一部分。
2、統發項目基本穩定。市直進入財政統發工資的項目包括：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、省保留津貼、誤餐費、適當生活補貼、警銜津補貼等各類行業性政策補貼、女職工衛生費等；市本級離退休人員工資全部在市機關社保處發放，財政只發放適當生活補貼和誤餐費2個項目。由于縣一級級財力有限，區縣（市）的統發項目普遍比市直少。有的縣統發了五項，有三個縣則只統發了其中的四項基本工資。誤餐費、適當生活補貼等在區縣（市）基本上沒有作為統發項目列入，只給政策不給經費，靠單位解決。
3、統發工作規范有序。在統發工作中，各有關職能部門相互配合、相互監督，起到了共同把關的作用。按照編制核定人頭、人事審定標準、財政撥付工資、銀行發放到戶的程序，編制、人事、財政、銀行分工合作、嚴格流程，確保了工資發放工作的良好運行。對編內進人，財政部門憑編制部門開具的用編通知單、人事部門的增人計劃與審定的工資標準和額度及時足額發放工資。對于超編進人的，編制部門有權拒絕開出用編通知、人事部門有權拒絕增人、財政部門有權拒絕發放工資。在工資統發的每個環節上，三家相互配合又相互制約，有效地制止了超編進人和亂發工資的現象。
4、監督手段逐步完善。針對工資統發中可能出現的“停薪留職人員照拿工資、懲戒降薪人員照領原標準工資、異動人員照發雙份工資、死亡人員照吃空餉”等問題，我市由編制、人事、財政等部門組成檢查組，普遍開展了統發工資情況檢查，對工資統發工作加強了監督檢查，并通過不斷探索，逐步建立健全了相應的規范管理制度。*年6月，津市市針對檢查中暴露出來的問題，出臺了《關于進一步規范財政工資統發程序的通知》，從申報、審核、審批、監督、責任等方面對統發的每個環節都作出了規范，具有很強的操作性。今年5月，澧縣開通了網上工資查詢舉報系統。該系統具備個人查詢、單位查詢和舉報功能，單位或個人通過網絡可以查詢所有財政統發工資人員當月或多月工資的組成及各類扣款情況、發放情況，對發放中的違紀情況可以網上舉報。市直編制、人事、財政、勞動保障部門配合密切，所有人員異動事項，其人員工資和有關社會保險手續的調整異動必須憑編制通知單方能辦理，有效地把住了工資統發的“入口”。
我市工資統發工作成效
實行財政統發工資，是公共財政管理體制的重大改革，是建立和完善機構編制、人員工資與財政預算相互配套協調約束機制的重要手段和保證。我市開展這項工作以來，主要達到了“一保二控三提高”的效果，即：
一保：確保了統發對象工資的足額發放。目前，我市列入財政統發人員工資每月都能在固定的時間內及時領取到當月工資。全市未出現一起因遲發欠發而引起的上訪信件和案件，穩定了人心，安定了社會。統發工資成了穩定社會的一個重要手段。
二控：一是加大了編制宏觀調控力度。統發后，沒有編制不能增人，不符合結構也不能進人，否則即使進了人，因為進不了編也不能發放工資。這樣，“三定”規定和有關機構編制管理規章的落實有了保證，黨委政府在使用編制上的宏觀調控力度得到了保證，為政策性安置人員提供了一個較好的編制環境。二是有效地控制了單位亂發津補貼行為，較好了抑制了行政事業單位間分配不公的現象。
三提高：提高了財政經費支出管理的透明度，提高了政府理財水平，提高了財政資金的使用效益。
我市工資統發工作展望
1、加快工資統發信息庫建設，提高工資統發管理的科技含量。要制定統一的人員編制管理與工資發放管理軟件，通過網絡建立工資統發平臺，形成人員編制管理和統發工資管理統一規范的管理網絡。在共享資源的同時，通過管理網絡，規范工作程序，實現編制、人事、財政等部門工資統發上的流水作業，做到相互配合、相互制約、相互監督，提高辦事效率和辦事水平。
2、適當改革統發制度。要將事業單位人員工資中活工資的通過財政預算整體劃撥到事業單位，把這部分的分配權交給事業單位，通過將活工資分配權還給單位來搞活事業單位的分配權、用人權，搞活事業單位，促進事業發展。要把機關事業單位后勤服務人員獎勵工資的分配權交給單位，充分發揮獎勵工資的獎罰作用。從*年起，我市對市直學校單位實行工資發放改革，將教職工30%活工資部分切塊交給學校，由學校根據考績確定分配結果，然后由學校交分配方案交市工資發放中心連同固定工資一道打卡發放。這項改革受到了用人單位的歡迎，提高了單位控編的積極性。
