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黨支部綜合考察意見

時間:2022-05-01 14:13:22

開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部綜合考察意見,希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進步。

黨支部綜合考察意見

第1篇

摘要:高職學院學生熱追入黨,學院運用這一契機,希望能通過積極分子的帶動促進整個學風的好轉。對積極分子的考核辦法就成為一個重要問題。本文從入黨考核的原則,操作方法與步驟以及量化評分的細則等方面。結合表格進行說明,希望能與同行們探討。

關鍵詞:高職學院;入黨;考核

近年來,高職學院學生入黨成為學子們熱追的事項。搞好學生入黨積極分子的培訓、培養和考核,對促進學校學風具有非常積極的作用。目前很多學校在對學生入黨積極分子考核方法上都做了一些有益的探索,在這里我將我們高職學院目前學生入黨的一些考核辦法告訴大家,希望能與各位同行進行探討。

一、原則

黨員發展本著“堅持標準,保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,做到成熟一個發展一個。按照當年班級人數,綜合考慮各方面因素,確定名額分配方案是:班級人數在20人以下的班級給1名發展指標;班級人數在20―40人數的班級給2名指標;班級人數在40―60人給3名指標。要求各支部嚴格按照以上名額分配,認真貫徹落實。

二、操作的方法與步驟:

1.學生的入黨申請書由班主任簽字后,由申請人交系黨支部組織委員處。

2.系黨支部每季度向本系部、系團總支、班主任介紹入黨申請人提交情況。

3.團支部、班主任、系團總支每半年逐級向系部黨支部匯報申請人的情況。

4.系黨支部應該每學期召開支部黨員大會討論確定入黨積極分子名單,確定培養人。

5.黨辦、學生支部、院團委、系黨支部負責對入黨積極分子學習培訓、考核和培養。

6.系黨支部根據入黨積極分子的學習培訓和考核培養情況確定入黨積極分子重點培養對象。重點培養對象比例應按發展對象的1.5倍確定。

7.入黨積極分子、重點培養對象、發展對象由班委團支部、班主任、系團總支、系部等逐級推薦并簽字。并報黨辦、院團委備案。

8.黨辦、監察室、院團委、學生處、教務處、保衛科、宿管科等對發展對象進行綜合考察和檔案審查。

9.在完善以上手續后,交系部黨支部。黨支部提交黨員大會討論,并予以公示。

10.具體量化考核辦法見附表“發展對象量化評計分細則表”、“發展對象評分細則”。

表一:

發展對象量化評計分細則表

姓名:總得分:

備注:

1.模范作用、日常表現、社會實踐、系部考察具體實施辦法見附件評分細則。

2.在校期間有三門(含三門)及以上掛科的學生不予推薦。

3.受學院記過以下處分的一年內不能推薦,記過及記過以上處分的不推薦。

4.每個人實際得分累計合計后,依據總分排隊,從最高分往最低分一直取到額定人數為止。

表二:

發展對象評分細則

社會實踐由社會工作、科技服務和公共活動三部分組成。具體見下表:

模范作用主要由各種獎勵表彰、文化科普宣傳、模范帶頭三項組成。具體見下表:

日常表現主要由班級民主測評、班主任、班團委三項組成。班級民主測評分最高7分(含7分)(由班主任組織全體學生進行);班主任意見最高5分(含5分),由班主任簽字為準;班團委意見最高3分(含3分)由班團委組織本班學生干部進行。

系部考察項主要由系黨支部、系部、系學生會和系團總支三部分組成,以正式書面報告為準。系部意見最高4分(含4分),由系部會議研究決定;系學生會、系團總支意見最高3分(含3分);由系學生會、系團總支集體研究決定。

凡屬集體研究決定的事項要注明應參加人數、實參加人數、表決情況,并有負責人簽字。

第2篇

一、基本情況

我鎮村(居)黨支部換屆工作從 20__年11月18日正式啟動,20__年12月14日結束。按照“兩推兩陳述一選舉”工作要求,各村黨員公推直選出了13名村黨支部書記、27名村黨支部委員。13名新當選的村支書都與鎮黨委簽訂了目標責任書。通過這次換屆,全鎮女支部書記增加至2名,40歲以下村支書增加至2名。村(居)干部平均年齡為41歲,比上屆平均年輕7歲,35歲以下干部7人,大專文化程度干部6人,大學本科及以上學歷干部1人。

二、基本做法

由于領導高度重視、思想認識統一、工作機構健全、工作人員到位、制定措施有力,全鎮村(居)黨支部換屆工作得以順利開展。

(一)采取“三抓”,穩步推進村黨支部換屆工作

一是抓機構,切實加強領導。此次換屆選舉涉及面廣、時間緊、任務重,有利條件和困難因素并存,做好這項工作,必須加強領導,統籌兼顧,全面安排,精心指導。為了順利完成全鎮村(居)黨支部換屆任務,我鎮把換屆選舉工作作為全鎮當前工作重中之重,鎮黨委多次召開黨委會專題研究了村黨支部換屆工作,成立了以黨委書記劉府干任組長,黨委副書記、鎮長陳宗亮任副組長,各相關部門負責人為成員的村(居)黨支部換屆工作領導小組。領導小組下設村(居)黨支部換屆工作指導組,負責本次換屆選舉的工作指導和換屆選舉過程中的督導檢查。

二是抓組織,及時解決問題。為切實搞好村(居)換屆選舉工作,我鎮實行了黨政班子成員聯系村(居)制度,每一個領導干部都參與換屆選舉工作,為全鎮換屆工作提供了有力的組織保證。在工作中,認真了解掌握情況,研究和分析換屆工作中出現的新情況、新問題,分階段整理出工作重點和注意事項,提出切實可行的解決問題意見和措施,在換屆工作中做了大量扎實而有效的工作。

三是抓統籌,整體有序推進。工作中,鎮黨委注重統籌安排、兼顧全局。通過換屆選舉,努力提高村級干部整體素質,全面按照農村基層組織建設“五個好”的要求,加強農村基層組織建設。

(二)召開會議,安排部署換屆工作

我鎮召開了黨委會,對村支部換屆工作進行了專題研究,成立了換屆工作領導小組,并向各村派出了指導組,確定了選舉的日程、程序等事宜。12月2日,我鎮召開了支部換屆選舉工作動員會,會上,鎮黨委書記劉府干同志就換屆工作作了動員講話,對支部換屆工作進行了安排部署。

(三)審查、考查確定候選人預備人選

12月8日,12月10日,鎮黨委召開了兩次黨委會,對推出的候選人預備人選進行了審查和考察。站在為各村長遠發展的角度考慮,對候選人預備人選的各方面綜合能力和素質進行了考察,并嚴格對照任職資格條件的要求對預備人選進行了最終確認。

(四)加強村(居)黨支部班子建設

換屆選舉中,部分村干部由于各種原因落選,他們中很多人都曾在各自的崗位上任勞任怨、默默奉獻,為當地群眾做實事、做好事,選舉中落選的干部,或輕或重都背上了一定的思想包袱,做好落選干部的政治思想工作,關系到社會的穩定。因此,換屆工作一結束,黨委政府主要領導即采取個別談話、召開座談會等方式,耐心細致地做好他們的思想工作,在充分肯定他們過去所做工作成績的同時,引導他們從發展的角度正確認識、對待此次換屆工作,鼓勵他們放下包袱、努力工作,在今后的工作中帶頭勤勞致富。

新的村(居)支委產生后,如果沒有制度的約束、沒有目標的規劃,那么這個領導班子就會缺乏努力的方向。鎮換屆領導小組根據需要,要求新產生的黨支部班子在規定的時間內建章立制,建立健全村級黨支部組織體系及規章制度。并于12月20日召開了村黨支部書記參加的工作會議,對新一屆的村支部班子提出了新的要求和希望。

三、幾點體會

(一)加強黨的領導是搞好村(居)黨支部換屆工作的保證

這次村(居)支部換屆選舉涉及面大,工作任務重,政策性強,能夠圓滿地完成換屆工作,最重要的一點就是黨委高度重視,切實加強了對換屆工作的領導,把換屆選舉工作作為重中之重,精心組織,狠抓落實。

(二)充分發揚民主是搞好村(居)黨支部換屆工作的前提

這次村黨支部的換屆選舉,黨員的參選率達到了74%,呈現出選民參選熱情高漲、參選率高的特點,真正實現了民主選舉。事實上,只有相信群眾和依靠群眾,充分尊重民意,民主問題用民主的方法和方式去

解決,換屆工作才能實現預定的目標。(三)做好換屆前村干部的調查摸底工作是確保村(居)黨支部換屆工作順利開展的基礎

第3篇

結合水利局黨委工作要求并結合本單位實際,各項工作都成立了工作領導小組,并與文書文秘網版權所有職工簽訂了9項工作責任書。

一、加強思想政治建設,提高職工隊伍的思想政治素質

依據黨員電化教育實施辦法,嚴格按照“五環”教學法進行黨員電化教育學習,根據年制定的黨員電化教育三年規劃,今年爭創“十佳”電教室,建立了“電教例會制度”和“電教播放日制度”等長效機制。

在政治學習方面,以十六屆五中全會為主,圍繞建設社會主義新農村、提出的樹立社會主義榮辱觀及治理商業賄賂專項工作,結合奇臺縣開展“干部進狀態”活動,組織職工開展集中和自學等多種形式的學習,上半年來,每個職工寫出學習筆記14篇,共2萬余字,心得體會4篇,政治測試答卷5份,提高了職工隊伍的政治素質。

二、增強作風建設,提高廉潔自律的約束意識

1、加強行風建設,認真糾正損害群眾利益的不正之風。結合奇臺縣開展的“干部進狀態”活動和治理商業賄賂專項工作,對11年的糾風工作領導進行了具體的任務分解,并嚴格實行“兩公開、一監督”制度和“收費明白卡”制度,對公開內容全部上墻,在收費過程中,嚴格按照配水收費“三聯單”對每一輪期的配水收費都做了明細記帳并向群眾公布。在內外監督這一環節,聘請了7位義務糾風監督員,設立了舉報電話,同時下發了100份“意見征求書”,并不定期地到村組進行暗訪,在監督檢查過程中,沒有出現過一起違規違紀的事件,群眾反映比較滿意。

2、加強黨風廉政建設工作,提高職工拒腐防變的能力。對黨風廉政建設進行責任分解,站長及副站長都寫了廉政承諾書,同時開展了廉政談話,并定期向鄉黨委和水利局黨委上報“履行黨風廉政建設責任制匯報材料”。在第八個黨風廉政教育月活動期間,組織職工學習治理商業賄賂的有關法規,主要學習了《反不正當競爭法》,另結合鄉黨委開展的慶祝建黨85周年活動中,我單位組織職工排練歌曲參加比賽,突出了“樹榮辱觀、唱正氣歌”的鮮明主題。

3、在開展“干部進狀態”活動期間,組織職工學習《奇臺縣處理‘不在狀態’干部的實施辦法》,依據水利局黨委制定的“關于處理不在狀態”干部的暫行辦法進行實施,該辦法共分七條,其中視為“不在狀態”的干部表現形式有19條,我支部也做出了具體實施方案。

4、在開展治理商業賄賂專項工作中,根據上級黨委精神,結合預防職務犯罪工作安排制定出了實施方案,并召開職工大會,會上站長李萬新同志做了動員講話,并學習了上級文件。在具體的實施過程中,建立了相應的長效機制,在專項治理工作的每一階段及時總結,發現問題及時整改。

三、加強組織建設,提高職工隊伍的凝聚力和戰斗力

1、建立健全了各項長效機制共11項,并做好“”制度。

2、對爭創“五個好”黨支部、“四型機關”和黨建示范點以及爭創一流業績方面,我們結合先進性教育、“干部進狀態”和治理商業賄賂專項治理工作,將個人爭創一流業績和單位爭創活動相結合,建立了黨員聯系職工開展爭創活動,既每個黨員聯系幾名職工,由黨員帶動職工的模式開展活動,從而發揮黨員的先鋒模范作用。

3、在發展黨員方面,嚴格執行發展黨員程序,對發展對象進行認真考察,今年共納新兩名黨員,一名入黨積極分子。

4、在工青婦方面,結合“五五”普法,組織職工學習《工會法》、《人口與計劃生育法》等,并在“三八”、“七一”等節日舉辦各種文體活動,豐富了職工的業余文化生活,進一步增強了職工之間的凝聚力。重視發展女黨員和優秀婦女人才的培養,在各項活動開展中,無論是創建活動、娛樂活動,還是知識競賽,單位女職工都能積極參與并保持良好的成績,比如:在月份水管總站黨總支舉辦的學習“八榮八恥”知識競賽中,我支部有2名女職工參加,并取得第二名的好成績。在我站女職工負責配水、收費的行政村及負責管理財務、統計的女職工,都能嚴格按制度辦事,認真按時完成任務,反映良好,在群眾中樹立了良好的行業形象。

5、在單位的信息宣傳方面,我支部常年舉辦內部信息簡報,每月一期,在職工中傳閱,并積極向上級新聞媒體進行投稿報道,上半年共向上級新聞媒體投稿80篇,被采用宣傳的有40篇,這項工作的開展對向外界宣傳本單位及水管事業起到了很好的作用。

四、加強精神文明建設,提高職工的綜合素質。

1、積極開展爭創行業優質服務示范窗口單位,結合“公民道德建設月”開展“三文明”評選活動和衛生檢查評比活動,衛生檢查評比活動定于每月日—日進行。

第4篇

為認真落實村(居)干部隊伍建設的有關精神,進一步加強村(居)后備干部隊伍建設,確保村(居)干部隊伍的整體性和延續性,以適應新形勢下農村工作的需要,根據我鄉村(居)干部隊伍建設的實際需要,經研究,在全鄉范圍內,對村(居)后備干部進行一次全面推薦。為做好這項工作,現將有關問題通知如下:

一、村(居)后備干部的選拔標準

此次各支部推薦的后備干部應具備以下條件:①政治上要堅定,有一定的政治理論水平,堅決貫徹執行上級指示,堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策;②有較強的組織協調管理能力,能夠獨擋一面,創造性地開展工作;③事業心、責任感較強,并且樂意為社區工作;④為人處事公道正派、群眾觀念強,律己嚴格;⑤群眾公認度較高,有一定影響力,能帶領群眾致富奔小康;⑥身體健康;⑦年齡45周歲以下,高中以上文化程度(特別優秀的,可適當放寬條件)。

二、村(居)后備干部的數量和結構要求

每個村(居)后備干部一般為5名。結構要求:①大力推進后備干部隊伍年輕化,一般45歲以下,以35歲左右的干部為主體;②每個村(居)要配備1名以上女同志進入后備干部隊伍,同時要配備1名以上的懂財務的人員;③要特別注意挑選具有專業技術特長,具有一定經濟頭腦以及懂管理的人員。

三、村(居)后備干部的推薦產生程序

挑選后備干部應當充分發揚民主,廣開渠道推薦,擴大選人視野。具體來講,按以下步驟進行操作:①以包村骨干為組長,包村干部為成員,鄉里成立9個考察組;②考察組廣泛走訪群眾代表、現職村(居)干部、退職老同志、黨員、每個村(居)民小組長,注意聽取他們合理的意見;③考察組將考察情況綜合后,確定初步人選名單;④組織線上牽頭,對初步人選再進行一次培訓考察;⑤根據走訪考察和培訓考察的情況,黨政聯席會集體研究確定后備干部名單。

四、工作要求

1、切實加強組織領導。各黨支部要高度重視這次村(居)后備干部的推薦選拔工作,主要負責人要親自負責,配合好考察組的工作。

2、嚴格遵照規定的程序。各單位務必要嚴格按程序辦事,確保干部選拔工作公開、公平、公正的原則,確保把德才兼備的優秀人才納入到后備干部中來,使后備干部的推薦和考察工作順利開展。在聽取群眾意見的過程中,務必要克服厭煩情緒,盡可能了解掌握真實情況。每個考察組走訪群眾、黨員一般要在30人次以上,推薦考察花費的時間要保證在15個小時以上。

3、按時完成推薦選拔工作。各單位要周密部署精心組織,于8月底以前完成此項工作。

第5篇

(一)各項指標完成情況(元至10月)

1、供電量累計完成5612。13萬千瓦時,較上年同期4852。07萬千瓦時凈增760。06萬千瓦時,增長率為15。66%,完成年計劃6349萬千瓦時的88。39%。

2、售電量累計完成4752。41萬千瓦時,較上年同期4062。54萬千瓦時凈增689。87萬千瓦時,增長率為16。98%,完成年計劃5335萬千瓦時的89。08%。

3、售電均價累計完成551。36元/千千瓦時,較上年同期532。64元/千千瓦時高18。72元/千千瓦時,比市公司計劃553。69元/千千瓦時低2。33元/千千瓦時。

4、線損率累計完成15。32%,比年計劃15。97%下降0。65%。

5、應收電費共計2845。02萬元,截止11月6日,已收回電費2841。31萬元,欠電費3。72萬元,回收率達到99。86%。

6、合理增收完成7。50萬元,其中:違約電費1。26萬元,補收電費6。24元,完成年計劃40萬元的18。75%。

7、供電可靠率,累計完成99。833%,比年度目標值99。75%高0。083個百分點;綜合電壓合格率,累計完成98。261%,比年度目標值98。273%低0。012個百分點。

8、月末貨幣資金余額每月都能控制在計劃范圍內。

文明創建

一、以人為本抓創建,求真務實促發展。公司現有110千伏變電站1座,35千伏變電站6座,轄區內有居民用戶4萬余戶。公司在文明創建過程當中,不斷健全創建工作機構,完善考核體系,深入貫徹執行黨風廉政制度,強化民主監督管理,營造了“干凈、干事”文化氛圍。領導經常深入基層,密切干群關系,推進了企業的良性發展。為提高職工的文明素質和企業形象,堅持在干部職工中開展以職業道德、崗位技能和安全教育為主要內容的崗位培訓。

二、優質服務創品牌,誠信經營樹形象。在中,公司按照“新農村、新電力、新服務”的要求,大力實施“光亮工程”。配合太和鎮鎮政府新裝的150余盞路燈安裝已完畢,目前在進行地埋線施工,年前可以完工。公司將太和街五個存在卡口的臺區變壓器進行了及時更換。前年還要新增9個配網臺區,以滿足集鎮的用電負荷增漲需求。供電所營業窗口24小時為客戶提供用電咨詢服務,對農業生產報裝增容的客戶,實行“一條龍”服務,傾心打造電力支農“綠色通道”。

三、企業文化求特色,凝力聚力促和諧。在文明創建過程當中,公司開展多種形式的學習教育活動。通過開展安全反思討論、安全意見有獎征集等活動,為職工營造了濃厚的安全文化氛圍。在開展“人人講誠信”為主題的教育活動中,公司將誠信教育與企業文化相結合,與弘揚抗冰搶險、抗震救災精神有機結合,豐富了企業文化的內涵,鮮明了企業文化的個性。

支部建設

支部組織建設情況:公司現有黨員?名(其中預備黨員?名),占職工總數的?%。在職黨員?名,內退及退休職工中的黨員?名。支部下設機關、太和、沼山三個黨小組。三個黨小組的黨員分布情況是:機關黨小組含公司機關、多經、涂鎮所黨員,共有黨員?名;太和黨小組共有黨員?名;沼山黨小組含沼山、長嶺、長港三個供電所的黨員,共有黨員?名。支部入黨的積極分子?人,其中考察期滿的?名。

一是落實好“”制度。按照基層支部政治生活制度的要求,公司支部基本上堅持“”制度。結合公司實際,目前,支部在落實“”制度主要情況是:每半年召開一次支部大會,同時,結合實際工作,進行其它議程(比如預備黨員發展、組織生活會、民主評議黨員)。每季度召開一次支委會。主要討論干部管理、組織發展、以及黨員干部的思想狀況等。

二是開展好黨內主題實踐活動。公司黨內主題實踐活動主要結合“解放思想大討論”、“講黨性、重品行、作表率”、“人人講誠信”等活動的開展。通過不斷深入開展黨內主題實踐活動,進一步發揮了支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,增強了公司黨支部的號召力和凝聚力。

三是加強黨員干部的理論學習。在理論學習方面,公司黨支部認真開展、黨的十七大精神、胡總書記講話、以及《文選》的學習。堅持做好每月一次的中心小組理論學習;堅持將中心小組學習的人員擴大到公司的每一位中層干部;堅持抓好集中學習和自學的結合。學習活動做到有的放矢,為公司兩個文明建設提供思想基礎。

黨風廉政建設

第6篇

一、認清重要意義

推進社會主義新農村建設,是我國現代化進程中一項重大而長期的歷史任務,是加強“三農”工作的重大戰略部署。為了確保全市新農村建設順利推進而開展全市萬名干部回村莊攜手建設新農村活動,必將有力地體現各級黨委、政府加快解決“三農”問題的決心和意志;必將有效地促進干部作風轉變,密切黨群干群關系;必將有利于知情的人辦知情的事,幫助基層解決新農村建設中遇到的矛盾和問題;必將發揮出各方面的積極性,營造出全社會共同關心、支持和參與社會主義新農村建設的濃厚氛圍。

二、明確主要任務

鑒于干部回村莊參加新農村建設的有限時間、精力和條件,主要做好以下幾個方面的工作:

1.協助村黨支部搞好宣傳發動。要通過召開各種會議,走村上門串戶,發送宣傳資料,舉辦文化活動、典型報告演講,刷寫標語口號等多種形式,宣傳中央1號文件精神,宣傳建設社會主義新農村的重大意義、歷史背景、科學內涵和目標任務,宣傳新農村建設的政策措施,特別是“政府主導、農民主體”的基本原則等,努力營造建設新農村的濃厚氛圍。

2.協助村黨支部搞好規劃編制。要按照因地制宜的原則,重點指導好三個方面的規劃:一是產業發展規劃。要以發展壯大傳統產業為基礎,突出壯大主導產業;要注意發揮各地優勢,突出培育特色產業;要在穩定發展種養業的同時,突出發展二三產業,努力推進農村經濟結構調整和農業產業化進程。二是基礎設施建設規劃。基礎設施建設規劃包括水、電、路、訊、文化、教育、衛生等建設內容。三是村莊整治規劃。包括“三清三改”中該清理的怎么清理,該改善的怎么改善,該保留的怎么保留,該扶持的怎么扶持。

3.發動直系親屬模范帶頭。要以“生產發展,生活寬裕,鄉風文明,村容整潔,管理民主”為目標,發動直系親屬帶頭發展生產增收致富,帶頭參加“三清三改”,帶頭樹立文明新風,帶頭參加村莊的各項公益活動。

4.組織發動群眾每年辦好一件以上新農村建設的實事。至少辦好一件以“三清”為主要內容的實事,使村民看到實實在在的成效,得到實實在在的利益。

5.協助黨支部搞好組織協調工作。如協助村里開發包裝項目,積極向上爭取資金;協助引導本村在外工作和務工經商人員支持本村建設;協助按照“一事一議’’要求動員群眾投資投勞,發揮主體作用;協助開展招商引資活動,用好項目、好環境吸引客商到本村開發建設;協助指導建立村民理事會,幫助他們做好資金籌集管理、開發建設項目;協助解決新農村建設實施中的矛盾和問題等。

三、把握工作要求

各級各部門要大力支持本部門本單位的同志到村莊參加新農村建設,在工作條件和時間安排等方面提供方便。回村莊的同志要增強事業心和責任感,充分發揮自身優勢,扎扎實實開展工作。

6.人員要求。參加活動的人員為全市范圍內的黨政機關、事業單位、群團組織中的三方面干部:(1)出生地在水州的干部;(2)雖然不屬__籍但成長地在__的干部;(3)既不屬__籍也不在__成長,但現在__工作的干部。各級有辦點示范任務的同志,既要回出生地或成長地或工作地的村莊參加新農村建設,又要辦好黨委、政府安排現在工作單位要辦的示范點,不得顧此失彼。

7.時間要求。按照“單位統籌安排,不影響本職工作和分期分批回村莊”的要求,今年5月底前,應回村莊的干部都應安排7天時間食宿到村工作。5月底后,原則上利用周末時間和節假日下鄉回村,平時工作日照常上班。

8.紀律要求。回家鄉參加新農村建設的干部要服從當地黨委、政府的統一領導,尊重基層干部,尊重村支“兩委”,聽取群眾呼聲,尊重農民意愿,堅持依靠當地村支“兩委”開展工作。要嚴格做到“六不”,即不影響單位的正常工作,不代替村支“兩委”的工作,不大吃大喝勞民傷財,不在單位帶錢帶物,不在單位攤錢攤物,不參與有損干部形象的各項活動。回鄉工作時間的有關補貼由各單位按規定解決。

四、加強組織領導*

9.活動在市、縣區(場、管理區)黨委、政府的統一領導下進行,日常工作由各級新農村建設領導小組及其辦公室負責。組織、人事部門負責回村干部的組織管理和考核,新農村建設領導小組辦公室負責業務工作的指導,宣傳部門負責活動成效宣傳,各級黨委、政府的辦公室要負責做好協調工作。

10.活動按照“統一部署,分級組織,以縣(區)為主”的原則,在市、縣區兩級同步進行。市直單位要以縣區(場、管理區)為單位確定一名牽頭人和一名聯絡員(名單附后),其職責是:確定各村牽頭人,加強上下 工作協調,搞好督促檢查。各縣區(場、管理區)也應確定領導和工作人員負責上下溝通,為回村莊人員提供必要的工作條件和方便。

第7篇

1學生黨建在學風建設中的地位和作用

學生黨建工作是在高校學生中發展黨的組織、加強黨的建設、健全黨的組織生活,是高校全部工作的一個重要組成部分,也承擔著加強高校學風建設的重要任務。加強黨建工作的過程就是學風建設的過程,黨員發展的過程就是端正學風的過程。學生黨員在學風建設中既是工作對象,又是開展教育工作的中堅力量,他們會在各項教育工作中發揮帶頭、帶動、領導的作用,協助教育工作者完成各項工作任務。由此可見,加強黨建的過程就是加強學風建設的過程,是加強學風建設的有效途徑與形式。

2以學生黨建為中心促進學風建設的方法和途徑

2.1 嚴格黨員發展質量關

嚴把學生黨員發展質量關,保證黨員質量、克服重發展輕培養、重形式輕監督的現象,增強黨員意識,樹立學生黨員在學生中的模范帶頭作用對促進學風建設有著舉足輕重的作用。

(1)嚴把入黨動機關,確定每一位被發展的學生黨員都有堅定的政治立場,明確入黨動機,并向著目標勇往直前。

(2)學習成績關,大學生的主要任務是學習,要把對黨的執著追求化作實際行動,嚴格要求自己,努力學習科學文化知識,取得優異成績。這是產生威信的基礎,是發揮先鋒模范作用的前提。

(3)群眾信任關,入黨積極分子的綜合表現定期的像班主任老師、學生班級、學生干部等公布,征求群眾意見。多形式、多樣化、多渠道加強對他們的監督。在廣泛聽取群眾意見的基礎上確定其是否發展。

(4)生活習慣關,良好的生活習慣體現一個人的精神面貌。當今大學生大多是嬌生慣養的獨生子女,有一些在上大學是還不能形成良好的生活習慣,在發展黨員中加入生活習慣關,不僅是對學生黨員在學習上提出要求,也是在生活上也提出了模范帶頭作用。

2.2 教學結合,師生互動

近年來,隨著高校教學規模的不斷擴大,高校校區也呈現出多區化和郊區化等特點,師生接觸減少,師生關系緊張,學風不正的現象時有發生,這對學生人才的培養帶來了極大不便及諸多弊端。對此,讓更多的老師參與學生黨建工作,也是促進學風建設的有效途徑,同時,學生黨建中有更多老師參與,也保證了學生黨員的發展質量。

(1)按專業劃分黨支部,專業教師任支部書記、支委。

為擴大同學們與專業課教師的聯系力度,我院學生黨支部均有專業課教師擔任黨支部書記、組織委員,使黨員、預備黨員、入黨積極分子更好的接受又紅又專教育提供平臺,此外,加強了老師與學生之間的溝通聯系,消融了彼此之間的隔膜。通過與老師的溝通與交流,在盡快適應大學生活的同時,對老師、學院和專業的認同感也不斷增強。為同學們樹立明確的奮斗目標樹立導向。

(2)專業教研室、實驗中心聯系學生班級。

為切實加強內涵建設,努力實現學生的全面發展、健康成長和全面成才,現結合我院實際情況,經黨政領導會議研究決定,在我院組織開展“專業教研室、實驗中心聯系學生班級”活動。活動主要內容為“推薦一份導讀書目”、“舉辦一場專題報告”、“組織一次參觀活動”和“開展一次交流研討”。此活動不但提高了同學們對本專業的認識,而且大大激發了廣大同學學習本專業的興趣,為同學們積極參與科技創新注入了新的活力,有效形成了“創優爭先”的良好學風;同時,為老師考察入黨積極分子提供契機。

2.3 充分發揮學生黨支部和學生黨員的模范帶頭作用

為充分發揮學生黨員的模范帶頭作用,我院對學生黨員提出了“四個模范三個一”的要求,即必須做學習、實踐、創新、誠信的模范;至少承擔一份工作,帶動一個宿舍,幫助一名同學。并做出公開承諾,定期對承諾兌現情況進行核查,增強黨員先進意識,發揮黨員模范作用。

榜樣的力量是無窮的。學生黨員作為學生中有較高的政治思想素質和較好的學習基礎習的優秀分子,他們的言語和品行無疑會給周邊同學帶來十分顯著的影響。因而要充分發揮學生黨員在校園文化活動中的優勢,探索與實踐學風的內涵建設。以學生黨員為中心,將黨的理想信念和優良作風散布到廣大學生中去,將黨員集體的優良素質傳播到廣大學生中去,從而把黨建工作和學風建設有機結合起來,逐步推進優良學風建設。

加強學生黨建的過程就是加強學風建設的過程,是加強學風建設的有效途徑與形式健全黨的組織生活,是高校全部工作的一個重要組成部分,也承擔著加強高校學風建設的重要任務。二者的廣泛聯系告訴我們,將二者有機結合、相互促進,具有具大的價值和作用。

參考文獻

第8篇

【關鍵詞】“一流辦公室”創建;思想政治工作;協同

為了適應中央企業改革發展新形勢需要,進一步提高中央企業辦公室工作質量和水平,國資委于2010年提出在全系統深入開展“爭創一流中央企業辦公室”活動的要求,并下發了《關于新形勢下加強中央企業辦公室工作的指導意見》。西安飛行自動控制研究所(簡稱自控所),是隸屬于中國航空工業集團公司(簡稱中航工業)的成員單位。按照國資委要求,中航工業作出具體部署,相繼出臺了有關評價標準細則,開展試點工作,并逐步在中航工業全面推進。

創建“一流辦公室”是一項全新的體系性管理改進和創新工作,以考核達標的形式進行星級認證,達標考核項目涵蓋“督辦管理”“公文管理”“會議管理”“維穩”等5個基礎項以及“文化建設”“滿意度提升”“榮譽表彰”3個加分項和“密碼密鑰”“保密管理”一個扣分項,具體有100多條標準,覆蓋全面、考評標準高。

這就要求我們一方面要精準對標,在制度、流程等方面提升管理,為順利過關做足功課;另一方面,要克服一些“柔性”障礙,充分發揮思想政治工作的“導向和約束”“益智和激勵”“疏導和協調”的協同作用,為“一流辦公室”達標認證保駕護航。

二、推進思路及策略

在推進思路上,我們以弗里蒙特?卡斯特(Fremont E?Kast)的變革過程模型為理論基礎,從“提高認識,明確職責”“對標標準,完善體系”“信息協同,搭建平臺”“崗位練兵,提升技能”“挖潛增效,管理創新”5個方面著手開展這項工作。

(一)提高認識,明確職責。在組織全員認真學習“一流辦公室”達標有關文件、資料,明確達標具體要求的同時,安排核心團隊到兄弟單位考察學習行政和黨建工作方面的先進做法;邀請上級部門“一流辦公室”建設推進專家授課以深化對標準的理解;將“一流辦公室”創建具體要求結合每個秘書的崗位職責以及所承擔的改進項目,重新細化崗位KPI;運用平衡計分卡管理工具,制定部門戰略地圖和管理改進方案,實現部門戰略和企業戰略的對接,保證“一流辦公室”的輸出正是企業發展需要的、真正的“一流服務和管理”。

在這項工作啟動之初,黨支部開展了特色鮮明的主題活動,在部門上下統一思想,組織頭腦風暴會,號召黨員干部廣開思路,在創新思考和工作策劃方面積極獻言獻策。通過對標學習、宣傳引導,營造強大的思想氣場。

(二)對標標準,完善體系。在充分學習和吃透標準的基礎上,策劃完成了較為完善的創建工作方案,結合考核標準,把持續開展制度體系建設和流程優化作為管理改進工作重點之一。通過對業務工作的重新梳理,修訂和新增了55項制度流程,建立了包含9大類72個制度的流程制度體系,并形成了《辦公室管理制度匯編手冊》。

(三)信息協同,搭建平臺。通過搭建信息系統,實現管理業務和制度流程的信息化,形成包括公文管理、信息管理、流程審批、督辦管理、會議管理、客戶關系管理、計劃管理、支撐保障等10個子系統在內的行政管理信息系統,業務信息化覆蓋率達到85%,審批類業務以及涉及多個部門協同業務信息化的覆蓋率達到100%。

黨支部號召黨員在全程參與信息化相關系統開發、測試、修改等過程中充分發揚先鋒模范作用,主動學習,帶頭攻堅克難,迎難而上,趕時間節點,保證工作的高質量完成。

(四)崗位練兵,提升技能。要創建“一流辦公室”,提升員工的素質是核心。通過崗位練兵,加強培訓,搭建歷練平臺和拓展員工能力范圍、挖掘潛力等手段,促進團隊實現從事務性秘書向政務性秘書的轉變。鼓勵員工站在企業和部門發展的高度,系統分析和創新思考,組織員工參與企業專題調研活動和管理論文的撰寫,增強員工參與管理的積極性。辦公室先后有兩項提案分獲所級優秀提案和優秀改善成果獎。注重團隊能力提升和員工特長和潛能的激發。將大的改進項目分解到每個秘書,讓每個人都負責一至兩項獨立完成的課題。在業務上給他們壓擔子,給他們創造歷練的機會和條件。

實踐表明,通過在“公文管理系統”“動態信息墻項目”和“會議管理系統”等項目中的歷練,既讓秘書的系統思考能力、學習能力和綜合協調能力得以提升,在工作中能獨當一面,同時也讓“一流辦公室”推進計劃順利實施。黨支部發出“人人爭當奮斗者,在崗位歷練中成長成才”的倡議,及時跟進和了解項目推進中的困難,給予員工必要的思想動力和資源支持,消除他們的思想壓力和顧慮。

(五)挖潛增效,管理創新。在管理創新改進具體策劃中,辦公室結合“一流辦公室”考核的定位,以部門戰略對接所級戰略,明確辦公室的價值目標,探尋以下創新改進區間,制定改進目標。1.“督辦工作”力求更加深入透明。通過信息化手段擴大督辦工作范圍,加大督辦力度。對督辦過程中發現的矛盾和問題深入調研,協調推動工作進展,確保企業發展戰略落地和決策的有效執行。2.“公文簡報”力求更加簡要及時。針對公文、簡報數量大、信息質量不高等情況,將現有的信息進行合理分類,分別建立流轉更加高效的渠道,搭建“動態信息展示墻”,提高信息閱讀效率和對高層決策的參考價值。3.“會議統籌”力求更加合理有力。通過探索信息化手段搭建會議管理平臺,實現對所級會議計劃的、調整、會議室預定、會議材料的上傳和提前分閱、會議服務和會后會議紀要等全流程的管控。4.“客戶關系管理”力求更加細致新穎。對客戶關系管理(CRM)平臺進行全面優化升級。依據權限在相關部門開放查閱客戶信息的權限,提高客戶信息利用價值。

三、思想政治工作的協同

曾指出:“思想是主觀的東西,做或行動是主觀見之于客觀的東西,都是人類特殊的能動性。這種能動性,我們名之曰‘自覺的能動性’,是人之所以區別于物的特點。”我們的思想政治工作,就是用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人,解決人的立場和思想問題,不斷提高認識和改造世界的能力。

我們如何通過思想政治工作這個“人類歷史上最先進、最科學”的工具,去“教育人、啟發人,解決人的立場和思想問題,不斷提高認識和改造世界的能力”,也就是如何解決在“一流辦公室”創建中面臨的一些“柔性”的障礙,是擺在黨支部面前亟待解決的問題。

在深入分析形勢和困難的基礎上,所辦黨支部經過縝密研究和細致部署,在推進方式上,通過“思想”“管理”“文化”三個方面的協同助推,充分發揮思想政治工作的“導向和約束”“益智和激勵”“疏導和協調”的作用,確保支部工作有核心、有重點、有目標,與中心工作無縫對接,為“一流辦公室”的創建保駕護航。

(一)思想協同。“一流辦公室”的創建對現有部分工作提出了變革和創新的要求,這意味著要打破原有的一些慣例、傳統和工作習慣產生的核心剛度。在這項工作啟動之初,面對員工的畏難情緒和參與熱情不均衡等現象,黨支部積極引導,以“交心談心”的方式了解員工的困難和困惑,消除他們的思想顧慮。結合工作項目進度緊,需要加班加點趕節點等情況,策劃“溫暖奮斗者的心”系列活動,增進家屬對員工奉獻敬業的支持和理解,解除員工的后顧之憂。

充分發揮黨員的示范和引領作用。黨支部加強“黨員示范崗”“明星員工”等典型事跡的樹立和宣傳,在網站《明星人》欄目展示部門優秀員工風采,對在工作中勇挑重擔、業績突出、甘于奉獻的同志及時宣傳和鼓勵,為管理變革順利推進助力蓄勢。

(二)管理協同。為了切實將黨支部工作融入中心工作,發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,助推“一流辦公室”創建,黨支部提出三個原則:1.堅實的組織保障是思想政治工作管理協同作用充分發揮的前提和基礎。黨政領導班子要密切配合,團結協作,剛柔互補,分挑重擔,以促進支部工作與部門行政工作緊密融合、密切協同。2.以黨建、思想政治及文化建設同部門中心工作的同步實施作為發揮管理協同作用的出發點。思想政治、文化工作的核心重點要以促進中心工作的完成為前提,避免黨建文化工作開展與行政業務脫節,形成兩張皮。3.以計劃統籌管理來充分發揮黨建工作對中心工作的管理協同作用。將黨建工作計劃納入部門計劃管理體系統一管理和推進,提升黨建工作計劃執行的有效性。

在充分發揮思想政治工作的益智和激勵作用方面,黨支部一方面致力于打造學習型組織,實現員工成長和組織發展的統一,另一方面緊扣“一流辦公室”創建對人員素質提升的要求,從以下幾方面開展工作:

――倡導全員持續學習,提高自我更新、自覺學習能力。改變舊有的知識結構,摒棄慣性思維方式,不僅要加強政務管理理論知識和崗位技能知識的學習,更要善于站在企業和部門發展的高度思考問題和開展工作。形成系統思考、適應變化、勇于創新、充分溝通、知識共享的思維習慣,提升員工的主觀能動性和創新能力,使組織擁有不斷創新的動力和源泉。

――考慮到“一流辦公室”創建達標對提升政務服務能力的要求,黨支部策劃開展了“專業知識流程行”“科研現場參觀講解競賽”等活動,促進全員更加全面了解企業產品譜系和產業發展情況,促進業務技能提升,提升政務服務能力落到實處。

―― 面對企業發展轉型,國際合作日益增多的情況,辦公室需要進一步發揮好對外聯絡方面的作用。為此,辦公室開展了針對性較強的提升英語能力的活動,強化秘書在商務英語和專業英語的閱讀和交流能力。

通過黨政融合和發揮思想政治工作的管理協同效用,員工在知識儲備、系統思考、綜合管理等各方面的能力都得到了顯著提升,我們在“一流辦公室”創建工作中又邁進了堅實的一步。

(三)文化協同。文化是團隊凝聚的核心,是組織的靈魂。辦公室經過多年的積淀,有著較好的文化基因。如何讓這些優秀的基因更好地發揚和傳承,解決一些制度、流程無法解決的問題,這正是黨支部開展文化建設的意義和價值所在。黨支部在這方面的工作重點如下:1.將原有的一些無形而又有價值的文化內涵加以總結提煉,構建了包含愿景、目標、工作理念、行為準則、崗位職業規范等體系性的部門文化框架。通過在全員的宣講和推動,以及對其內涵的完善和深化,使其成為我們開展工作的行動準則和行為指南。2.開展 “文化理念征集”“難忘的假期”攝影大賽等活動,以豐富的文化活動凝聚人心;開展“致我們最可敬可愛的人――外場保障團隊慰問”“關愛?凝聚?幸福”等文化暖心活動,拉近組織與員工以及員工家屬的距離,傳遞組織關懷,進一步深化員工對部門文化的理解和認同。3.幫貧扶弱,承擔社會責任。策劃開展扶貧幫困及助學獻愛心活動。通過這些活動的開展,讓員工珍惜現有的工作、學習環境和生活條件,懂得感恩,讓員工在工作中多一份責任、多一份擔當。

以有針對性的、豐富多彩的文化活動為依托,以黨建、文化深度融合促中心工作,不僅增強職工的認同感、榮譽感,而且激發他們的工作熱情和主觀能動性,使“一流辦公室”創建工作不斷深入推進。

四、結語

2014年年底,自控所辦公室順利通過了中航工業“一流辦公室”三星級達標認證(初次申請最高只能認證三星級),成為中航工業首家申報和通過驗收的單位。在完成“一流辦公室”達標改進工作目標的同時,部門提升了管理,歷練了隊伍,打造了一支能順應發展和善于變革的、勵志奮進的辦公室工作團隊。

與此同時,思想政治工作在推進“一流辦公室”創建中充分發揮了“導向和約束”“益智和激勵”“疏導和協同”的作用,充分體現出其思想、管理和文化方面的協同效應。

回想“一流辦公室”創建歷程,它所歷經的創新和實踐僅僅是我們在推進和提升辦公室工作邁出的一步。自控所辦公室作為政務服務職能部門之一,如何使其成為順應企業未來戰略發展的“司令部”,以及黨支部在其協同效能如何更好地發揮,如何體現出更多的管理特質等方面,我們還需要更多深入的思考和實踐。

【參考文獻】

第9篇

按照縣委、縣政府的安排部署,為進一步推進教育改革,自2014年春季學期開始,將全縣鄉鎮初級中學收歸縣教育局管理,同時在20所中心學校、初級中學、縣直學校推行校長公選。經縣委、縣政府同意,結合實際,制定本方案。

一、公選原則

公選工作在**縣教育改革發展領導小組的統一領導下進行,堅持公開、公平、擇優原則,堅持德才兼備、任人唯賢原則。

二、職位確定

本次共公選20所學校校長。公選職位綜合考慮鄉鎮中心學校、縣直學校、初級中學校長空缺以及學校管理、教育教學質量、社會反映等因素,經縣領導小組審定后公示。

三、參選條件

(一)思想素質高,遵紀守法,熱愛教育事業,勤奮敬業,廉潔奉公,作風民主,具有改革創新和團結協作精神。

(二)按規定程序任命的鄉鎮中心學校、鄉鎮完中、城區學校在職班子成員,現任公辦初級中學、九年一貫制學校校長或主要負責人。2012年列入公選學校卸任的中心學校、縣直學校校長,按現任校長的參選條件參選。

(三)任職滿3年至今仍在職的公辦初級中學和九年一貫制學校其他班子成員、村級學校校長。

(四)任職滿5年至今仍在職的村級學校副職。

(五)因班子職務空缺,雖未按規定程序任命,但在規定職數內經鄉鎮黨委政府、中心學校、縣直學校確定使用,履行管理職責滿3年且2013年秋季學期末仍在職的學校管理人員。

(六)具有國民教育專科及以上學歷,中級及以上職稱,教齡滿6年的公辦中小學在職骨干教師。

(七)縣教育局機關事業人員(含借用人員)。

(八)2011年、2012年、2013年年終履職考核結果均為稱職及其以上等次。

(九)參選完中校長應具有國民教育本科及以上學歷,其他學校應具有國民教育專科及以上學歷。鄉鎮中心學校、縣直學校、初級中學在職校長、黨支部(黨總支)書記、副校長參選除完中校長外的其他崗位不受學歷限制。

(十)檔案年齡45歲以下(1969年1月1日及以后出生)。2013年12月在職的鄉鎮中心學校、縣直學校、初級中學校長(主要負責人)或黨支部(總支)書記、縣教育局機關股室負責人,年齡放寬到50歲以下(1964年1月1日及以后出生)。

(十一)具有履行職責所需要的專業知識及組織管理能力,參選完中校長應具有三年以上(含三年)初級中學校長或中心學校、縣直學校副校長以上的管理經歷,身體健康,能勝任管理工作。

(十二)至2011年1月處分期未滿或2011年1月以來受黨政紀處分者,公選期間受立案調查、偵察未結案或已查實構成違紀、違法者,不能參加公選。2012年公選入職的校長,不能參加此次公選。除因校長空缺、經組織確定主持工作者外,本次列入校長公選的學校原校長不能參選原職位。

四、公選程序

(一)公布職位。由縣教育局以公告形式公布。

(二)報名組織。由縣教育局組織符合本方案規定條件者,在規定時間內持有關證件原件和證明材料報名。

(三)資格審查。由縣教育局按本方案規定的條件,對報名人員進行資格審查。

(四)考試考察及體檢。本次公選采用筆試+面試的方式進行,筆試和面試成績均采用100分制,各占50%。

1. 筆試。同一職位報名人數不足3人者,取消該公選職位;滿3人統一進行筆試。筆試實行閉卷,時間150分鐘,主要內容為重要時事、我國現行教育法律法規和政策、教育教學和學校管理理論及教育案例分析等。

2. 考察。以筆試成績由高到低按1:3確定考察對象(第1、2名若有并列,依序取足3人參加面試;第3名并列者一同進入面試),對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行綜合考察,考察合格后進入體檢。考察不合格依次遞補考察對象。

3. 體檢。取得面試資格者,持介紹到縣人民醫院體檢,體檢合格后進入面試。體檢標準按《國家人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)文件規定執行。

4. 面試。同一職位的面試對象不得少于2人,少于2人者報請縣領導小組同意、征求報名者意見可改報其他職位。面試包括現場解答和命題演講,現場解答占70%,命題演講占30%。面試由專家組、領導及教師代表組分別評分,各組去掉1個最高分和1個最低分后得出平均分。專家組、領導代表組、教師代表組的評分按4:3:3記入面試成績。

(五)聘用。按照“(面試成績+筆試成績)÷2”的計算方法,各職位得分第1名為該職位選聘人選(現場公布的成績并列時,比較原始有效總分,原始有效總分仍相等時,加試面試確定選聘人),當場頒發校長試用聘書。

五、校長任期

公選校長任期原則上為6年,從聘任之日起計算。其中,第1年為試用期,試用期滿且考核合格后正式任命,考核不合格者解除聘約。

六、工作紀律

(一)公選在有關部門的全程監督下進行,確保嚴格遵守有關紀律,自覺執行廉潔自律規定,嚴格執行回避制度。

(二)工作中,參選人或其他人員有下列行為之一的,除按有關規定處理外,屬在職教育管理干部的,予以撤職(教育局機關人員調出機關或取消借用資格);屬本次參選者的,取消參選或聘用資格。

1.用賄賂、欺騙、威脅、暴力等手段干擾、破壞公選工作的。

2.偽造有關材料、數據、證件或為參選人員出具、提供虛假證明材料(包括任職學校、所任職務、任職年月等)的。

3.故意壓制或以其他方式阻撓他人參選的。

4.公選中有誣告、陷害他人及其他違紀違法行為的。

七、時間安排

公選工作于2014年2月全面啟動,各項工作的具體時間以公告明確。

八、其他事項

(一)參選人員任職間斷的,以最后一次任職時間為準。

(二)參選人員只能選報1個公選崗位,多報無效。

(三)學校出具的各項報考證明,必須有所在鄉鎮中心學校或縣直學校經辦人簽字和現任校長(主持工作的學校負責人)審查簽字,并加蓋學校公章。鄉鎮中心學校、縣直學校校長報名參加公選的,其有關證明由所在學校同級黨政副職審查簽字負責。

(四)考察、考試等主要環節的工作細則,由縣教育局按本方案精神參照有關規定擬定,報縣領導小組審批后執行。

(五)未盡事宜,另行通知。

(六)本方案由**縣教育改革發展領導小組辦公室(縣教育局)負責解釋。

第10篇

【系學字(XX年—)01號1】

體育系學生會

XX年---學年度第一學期工作計劃

開拓進取 再創輝煌

在過去的一年當中,我系學生會在院黨委、系黨政領導的正確指導下,在各方面都取得了較優異的成績。為了全面貫徹黨的十六大精神,努力實踐“三個代表”的重要思想,充分發揮學生會的職能作用,配合學院中心工作,迎接本科評估,立足于我系實際,以安全穩定為基礎,以教育管理為手段,以學生成才為目標。在XX年年中開展積極有效的各項活動,堅持“為廣大師生服務”的宗旨,為學生工作的穩定開展創造良好的條件,現將本學期的工作要點安排如下:

一、 深化思想教育,提高學生綜合素質。

我系學生會將緊扣“三個代表”重要思想開展工作,增強團的凝聚力。發揮黨員、團員先鋒模范作用,認真學習黨的“十六大精神”,更好的帶動同學們的政治學習熱情,做好“學生黨支部”的創建工作,發揮黨支部和團總支的政治優勢,提高學生政治思想素質,做好入團、入黨積極分子的培養考察工作,認真負責的完成“推優”入黨的任務。

二、學生會各部門加強配合,認真負責的完成好日常工作。各部門緊扣本年度工作計劃,有步驟的完成。同時濃厚我系的學習風氣,加強學風建設,提高同學們的專業水平:

1.辦公室做好例會會議記錄,認真評估、監督各部門的工作開展,完成好上傳下達的任務。對各部門工作情況的反饋,下階段工作的開展計劃及遇到的困難記錄在案,使活動能更好的開展,能更好的為同學們服務。

2.學習部狠抓學風建設,加強同各班級學習委員的交流,經常性的聯系講座來提高同學們的學習風氣,嚴格管理使同學們的紀律得到加強。

3.公關策劃部加強同校團委、各系學生會的聯系,促進我系學生會在與外界的交流中不斷吸取進步經驗。擴大我系知名度。

4.社會實踐部要以“創新、開拓”的實干精神,配合校學生會實踐部實施校內外的實踐活動的開展,盡心盡力的為同學們迫切渴望實踐機會的希望得以實現。

5.宣教部組織好各班級出好班級版報,開展版報評比活動,對外宣傳我系的活動成果,并注意加強宣傳的規范性。以積極、熱情的完成好任務。

6.體育部應組織同學們進行經常性的鍛煉,組織開展各項比賽,使同學們在緊張的學習生活中得到放松。

7.文藝部與校、各系的文娛團體加強聯系,培養我系文藝骨干,以便開展工作,讓活動的豐富多彩,開創我系文藝工作的新局面。

8. 女生部積極組織開展適合女生特點的各項活動,豐富女生生活,深入關心女同學的學習和生活,及時向系院有關部門和老師反映女同學的要求、意見和建議;做好本系禮儀隊的組織和建設,加強本系對外形象宣傳工作。

9.科創部做好例行每月一次的宿舍衛生檢查,并監督同學們的日常生活,做好記錄評比結果,強化與校宿管科,自律會的聯系,爭創更多的“文明班級”,“文明宿舍”。

10.編輯部和記者團負責系報和信息的對外,并且進行一期積極向上的征文。

11.青年志愿者部將開展“青年志愿者活動日”、“便民服務”和“市區交通執勤”等活動。

三、強化學生會管理工作

1.調整和完善學生會原有的規章制度,切實加強學生會成員的組織性和紀律性,充分調動其活動的積極性.

2.嚴格執行《體育系學生會成員行為準則及賞罰制度》和《體育系學生會財務管理制度》,真正做到公平、公正、權責分明,提高工作效率.

3.加強落實學生會每周一次的主席團例會,兩周一次的學生會全體例會制度.

4.各部在舉辦活動時應做好工作計劃及總結,并上報存檔.

四、加強工作交流

1.積極配合院團委、院學生會、院社團聯合會及各兄弟學生會的各項工作.

2.切實加強與院學生會和兄弟學生會的聯系和交流,取長補短,完善自身建設.

上所述本學期活動當中,團總支、學生會的工作任務繁重,不僅在各階段的工作中要認真負責,而且要緊記“團隊合作”這個學生會工作的法寶,這樣才能完成好任務,能更好的為廣大師生服務。我們在艱苦的工作任務和困難面前要集思廣益,堅持開拓、創新、與時俱進的實干精神,把我系學生工作推上一個新臺階。

團總支

第11篇

一、提高思想認識,增強研究生服務新農村工作的自覺性

學校黨委高度重視研究生服務新農村工作,將其作為加強和改進研究生思想政治教育工作的一項重要內容。今年3月,**大學成立了全國首個由研究生組成的新農村服務團——**大學研究生新農村服務團。為準確把握國家對**市的重要戰略部署,把學校的發展思路統一到《意見》提出的新定位、新使命和新要求上來,學校先后邀請到**市常務副市長黃奇帆,**市政協副主席、民盟中央常委陳萬志,教育部社科中心主任馮剛等到校作專題輔導報告,幫助廣大研究生深刻領會新形勢下服務新農村建設的重要意義,增強研究生服務新農村工作的自覺性。

二、進行實地調研,增強研究生服務新農村工作的針對性

**大學緊密結合《意見》內容,圍繞統籌城鄉改革和發展的戰略格局中學校各項事業如何推進深入進行專題調研,將推進新農村建設與研究生培養模式的創新相結合。領導班子成員領題帶隊深入基層,結合“圍繞國家重大戰略需求和**市城鄉統籌改革實際需要,如何進一步改革研究生培養機制”、“圍繞加強科技創新平臺建設和成果轉化,如何進一步提升研究生實踐能力和主動做好社會服務”等展開專題調研。學校堅持“走出學校看學校,走出教育看教育”,派人到**市統籌城鄉改革發展試點區縣進行實地考察,并就如何深化校地合作、推動科學發展征求**市農業委員會和服務對象的意見和建議,最終確定彭水苗族土家族自治縣棣棠鄉和涪陵區梓里鄉為首批研究生服務團掛職實踐基地。學校與彭水縣和涪陵區分別簽訂《掛職工作實踐協議》,確定每批次實踐時間為4-6個月,并于今年2月派出首批13名研究生赴實踐基地擔任村干部助理或鄉黨委辦公室干部。

三、強化科學管理,增強研究生服務新農村工作的規范性

為進一步規范研究生服務新農村工作,**大學結合學校實際情況,改革研究生培養方案,出臺了《**大學研究生服務團管理辦法》。《辦法》中指出要建立研究生全覆蓋崗位實踐、全方位能力培養的實踐教育模式,并從服務團成員的選拔、使用、考核等方面進行了細致的規定。研究生掛職期間,由**大學給予每人每月600元生活補貼,并統一購買人身意外傷害保險等多項保險;所在掛職鄉鎮統一解決掛職期間的食宿;每月報銷一次探親往返費用。掛職實踐研究生接受所在區(縣)委組織部和鄉鎮黨委指導,按基層干部管理措施實施直接管理,**大學定期對掛職實踐研究生進行實績考評,計入研究生培養必修環節成績,并對表現突出者給予表彰和獎勵。

四、發揮學科優勢,增強研究生服務新農村工作的操作性

按照《掛職工作時間協議》的規定,棣棠鄉黨委和梓里鄉黨委將黨員研究生任命為村黨支部副書記,將非黨員研究生任命為村民委主任助理,同時允許研究生服務團團長和小組長列席鄉黨委有關會議。掛職實踐期間,服務團13名碩士研究生充分發揮專業特長,把棣棠、梓里當家鄉,把百姓當親人,以服務為宗旨,在服務中踐行科學發展觀。在棣棠鄉,研究生幫助村民成立“園田果蔬種植專業合作社”,為棣棠鄉返鄉農民工生豬養殖場和野豬繁育基地提供了技術與信息服務,開展棣棠河漁業資源保護與魚類開發研究、棣棠河水文狀況監測并著手建立棣棠河水文資料,并著手研究制定《彭水縣棣棠鄉綜合事業發展規劃》。在梓里鄉,研究生們協助開展梓里鄉場鎮改造建設規劃,參與家電下鄉宣傳活動及鄉村民事糾紛調解,開展四坪村病險塘改造的可行性調查研究,以項目的形式向上級相關部門申報,加快鄉鎮經濟、社會各項事業發展步伐。在服務新農村建設的過程中,研究生們加深了對基層的了解和認識,培養了對農村和農民朋友的感情,提高了自身的實踐能力。

五、豐富活動形式,增強研究生服務新農村工作的特色性

在服務新農村建設的實踐活動中,**大學充分發揮學校學科齊全、人才匯聚的優勢,不斷豐富活動形式,加強和實踐基地的交流與聯系。近日,學校組織40余名優秀研究生及研究生干部赴彭水縣棣棠鄉開展了實地考察和交流學習,并協同棣棠鄉黨委、政府舉辦首屆鄉村青年文化活動。活動中,研究生們開展“聽一堂課”、“作一次報告”、“結一個對子”、“建一個博客”的“四個一”系列“支農扶農”行動,與當地干部群眾舉行共建和諧新農村主題座談會,和廣大干部群眾心連心、手牽手地開展以“紅色經典走進田間地頭”為主題的盛大文藝演出活動,受到廣大干部群眾的歡迎。

第12篇

全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,大力實施仁愛工程、道義工程、禮儀工程、學習工程、誠信工程、文化惠民工程、全民健身工程。開展以弘揚“仁、義、禮、智、信”道德標準,全面提升干部群眾思想道德素質,打造全鎮文化亮點,提高百姓幸福指數為主要內容的階段性活動,扎實推進各村(居)、各駐鎮企事業單位思想道德文化陣地建設。

思想道德文化建設推進活動基本原則是:一是堅持正面教育為主。善于發現、總結和宣傳先進典型,用身邊人、身邊事教育和引導群眾,弘揚“仁義禮智信”道德標準。二是堅持因地制宜。大力發揚求真務實的精神,因地制宜,大膽創新,針對各村實際,妥善安排活動時間,充分利用冬季農閑和農民工返鎮的時間開展宣傳教育活動。三是解決實際問題。要把教育活動與建設社會主義新農村結合起來,與加強和改進機關作風建設活動結合起來,與解決實際問題和化解矛盾糾紛結合起來,合理安排,統籌兼顧。

二、目標任務

年,全鎮思想道德體系建設的工作思路是:圍繞“一個目標”,重點開展“四建一樹”活動。“一個目標”即重塑思想道德體系,弘揚中華傳統美德為目標。“四建”即各支部“建”立一支道德建設志愿者隊伍,定期開展志愿者服務活動;“建”立各村(居)民道德協會,指導和引導各村(居)開展道德體系重建工作;依托黨務公開欄,“建”立各支部道德專欄,宣傳活動中涌現出的好人好事;“建”立一支道德宣傳文藝小分隊,宣傳弘揚道德模范和道德標準。“一樹”即“樹”一批先進典型,推動思想道德文化活動的全面開展。以階段性思想道德文化活動開展為契機,建立思想道德教育長效機制,常態化主題活動,完善村規民約。

三、活動安排

(一)第一階段宣傳動員階段(時間從年3月5日---6月20日)

1、宣傳發動。召開鎮思想道德建設推進活動啟動儀式,宣傳“仁、義、禮、智、信”道德標準,《實施方案》和各類道德模范評選方式及標準。

2、成立村(居)民道德協會。一是建立領導機制。協會在鎮黨委的領導下開展工作,各村(居)協會會長由各村黨支部書記擔任,成員由有威望的老黨員、老干部以及村民代表組成,采取自愿參與,組織考評模式招募一定數量的協會會員,副會長由協會會員選舉產生。二是明確工作職責。宣傳“仁義禮智信”道德標準,貫徹《公民道德建設實施綱要》,倡導道德規范。堅持公平公正、尊重他人的原則,在評議過程中,充分聽取意見、細致調查、公正評判,作為實施階段性推進活動的自治評議組織。采取“好事大家傳、壞事大家管、歪風大家糾、喜事大家辦”的方法,讓村民“自我教育、自我管理、自我約束、自我提高”。

3、開展尋找各類道德模范活動。按照公民基本道德規范要求,分別設立“學雷鋒標兵”、“敬業模范”、“誠實守信模范”、“孝老愛親模范”獎項各一名。并根據我鎮實際,制定評選標準,由各村(居)、各駐鎮單位支部道德評議協會具體實施。

(1)開展“尋雷鋒足跡,揚志愿精神”活動

以“學習雷鋒月”為契機,大力弘揚“助人為樂、見義勇為”的雷鋒精神。各支部組織黨員干部開展為民辦實事、辦好事活動,使黨群關系更加密切。各村(居)、各企事業單位通過廣播、宣傳欄、制作學雷鋒標語廣泛開展志愿者精神宣傳教育活動。鎮學校以“雷鋒在我心中”為主題組織一次“學雷鋒”征文比賽,暢談心得體會,通過召開專題座談會、主題班會、團課等形式,宣傳有關雷鋒及志愿者的突出事跡。在活動中涌現出來的見好人好事由道德評議協會按照“學雷鋒標兵”評選標準(見附件1)評選。

(2)開展爭創敬業標兵活動

設立“敬業模范獎”。在全鎮黨員干部隊伍中開展“比敬業、爭當模范”的活動。充分調動廣大干部職工的工作積極性,評選愛崗敬業、踏實勤懇的好公仆、好干部。各支部在活動中涌現出的先進典型由道德評議協會按“敬業模范”評選標準(見附件2)評選。

(3)開展“講誠信、比信譽”活動

設立“誠實守信模范”獎。在全鎮駐鎮企事業單位中開展“講誠信、比信譽”評選活動。對于在業務工作開展中講誠信的單位或個人按標準予以表彰。

(4)開展“尋找孝子”、“好媳婦、好公婆”活動

在全鎮范圍內開展“尋找孝子”、“好媳婦、好公婆”評比活動,道德評議協會嚴格按照評選標準(見附件4),采取協會推薦、黨委考察、社會公示三級評選方式,根據各村(居)實際情況,推選出“孝老愛親模范”

(二)第二階段樹典型階段(時間年6月20---6月30日)

采取“兩比兩評”的方式,通過三級評選方式在“尋雷鋒足跡,揚志愿精神”活動,“尋找孝子”、“好媳婦、好公婆”活動中評選出的典型進行鎮級比評,鎮級評選“學雷鋒標兵”、“敬業模范”、“誠實守信模范”、“孝老愛親模范”獎項各一名,給予表彰獎勵,并張榜公布。

1、評選方式。一是協會推薦。各村(居)道德協會認真做好評選活動的宣傳動員工作,努力做到家喻戶曉,通過召開村組干部、群眾代表會等形式,廣泛征求群眾意見,對本村符合評選條件的人選進行初審把關,確定推薦人選。二是黨委考察和走訪。鎮黨委整理、匯總推薦名單后,鎮黨委將對各村的推薦人選進行考察,通過走訪、座談等形式重點了解被推薦人的家庭情況,主要事跡及社會影響等,初步確定候選人。三是社會公示。候選人初步確定后,各支部要及時向本村干部群眾進行公示,接受群眾監督。公示期為7天,期間如有群眾反映,經調查屬實,取消評選資格。

2、監督方式。一是完善監督制度。各村(居)成立監督小組,建立起群眾監督,村組監督的兩級監督機制,對在評選中弄虛作假的行為給予取消評優評先資格,并在當年村(居)考核中扣分。形成年中督促檢查,年底嚴格考核,認真兌現落實,確保群眾思想道德建設的各項工作任務落到實處。二是建立評優評先制度。對道德思想道德教育的考核內容,加重份量,加大分值,制定獎懲制度。

3、獎勵方式。設立道德模范基金,按一定標準對評選出的道德模范進行獎勵表彰。經費來源一方面由鎮財政撥付一定數額,另一方面接受社會捐助。鎮財政所建基金專戶,實行公開、公平、透明原則,對該基金實行專項管理。定期進行帳務公示。

(三)第三階段宣傳弘揚階段(時間:年3月—年12月31日)

通過各類形式,宣傳評比出的各類道德模范,掀起學習身邊模范,弘揚模范精神的活動。

1、陣地宣傳弘揚。充分利用鎮村廣播、電視、宣傳欄、等文化宣傳陣地,弘揚典型事跡,以村組為單位開辟文化墻,設置道德模范專欄,對候選人事跡進行宣傳,強化先進典型。發揮身邊典型榜樣力量,引導人們自覺踐行道德約束,樹立良好道德意識,逐步提高居民道德素質。

2、建立道德宣傳文藝小分隊,宣傳弘揚道德模范和道德標準。由鎮居委會牽頭,各村(居)組織文藝骨干,將典型事例、典型人物編排成相聲、小品、歌舞等文藝節目組建文藝表演隊,進行巡回表演,使廣大群眾在娛樂中受到教育和啟發。

3、依托黨務公開欄,“建”立各支部道德專欄,宣傳活動中涌現出的好人好事。各村收集好人好事的先進事跡材料、活動圖片、個人照片和有關新聞報道,按“助人為樂”、“見義勇為”、“誠實守信”、“敬業奉獻”、“孝老愛親”五類進行收集、整理、備案,在道德專欄上張貼宣傳并建立好人好事檔案庫。

四、具體要求

(一)各村(居)及各駐鎮單位以支部為單位成立道德協會。要求協會名單于3月10日前上報鎮黨政辦。