時間：2022-08-15 05:56:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司黨支部工作經驗，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為公司信息工作適應新形勢發展的需要，發揮信息的“對內交流，對外宣傳”和為領導科學決策、指導工作提供服務的職能作用，充分調動廣大職工為公司改革發展再立新功的積極性、創造性。結合公司實際，就進一步規范和加強公司信息工作提出以下意見：
一、切實加強對信息工作的領導。重視和加強信息隊伍建設，各黨支部要明確1—3名信息員，及時向公司黨委辦公室傳報信息，形成以黨委辦公室為中心、以各信息員為骨干，縱到底、橫到邊、反應靈敏、快捷高效的信息網絡。各黨支部和部門要不斷強化責任意識和信息意識，定期為信息人員出題目、理思路、交任務、壓擔子，積極采取讓信息員列席有關會議、閱讀相關文件和參加有關活動等方式拓寬信息員的信息渠道，為他們更好地及時、準確、全面地傳遞關系公司改革發展穩定的信息創造條件。
二、充分發揮信息員隊伍作用。認真負責地做好公司信息工作，是公司各級領導和組織，尤其是信息員的重要職責。信息員在加強政治素質、業務技能、工作水平和自身學習的同時，要經常深入一線，多交流體驗、多調查研究。信息收集的重點：1、上級部門和公司的重大決策、重要工作部署的貫徹落實情況，在執行中出現的新情況、新問題，提出的意見、建議和措施；2、上級檢查指導工作的情況；3、公司重要工作和活動的進展情況、主要成績以及具有推廣價值和指導意義的工作經驗；4、公司職工的思想動態、意見、建議或對某一重大事件的反映及帶有苗頭性、傾向性的問題；5、先進人物事跡。信息員要認真整理、加工收集來的信息，切實發揮好五個作用：信息收集整理的作用；制度落實和工作部署的監測作用；職工思想動態、工作動態的反饋作用；對苗頭性、傾向性問題的預測作用；各級組織和領導的參謀助手、“智囊團”作用。
三、信息員的基本條件。各黨支部信息員要相對穩定，調整時應及時報公司黨委辦公室。同時要求信息員具備一定的條件：1、熟悉黨的路線、方針、政策和公司的主要業務工作，掌握信息工作的基本理論和工作方法；2、善于學習和工作，具有較強的綜合分析能力、文字表達能力、組織協調能力和拼搏奉獻精神；3、堅持實事求是，有喜報喜，有憂報憂，真實、準確、及時地提供信息；4、保密觀念強，嚴格遵守保密制度。
四、信息作品要求和管理。
（一）要求：所發表的各類文章應反映公司改革發展穩定、生產經營管理、制度落實創新和先進管理經驗；反映公司先進人物事跡和個人高尚的道德情操；反映黨和國家在各個方面的光輝成績；其他積極向上的各類文章和作品（包括書法、繪畫、攝影等）。
（二）管理：1、每月對各黨支部上報及采用信息、調研情況進行統計分析。2、每季度把各支部上報及采用信息、調研情況作為重要參數之一，納入支部季度考核評比。3、年度表彰：評選年度優秀信息員、信息調研優勝黨支部和信息調研優秀組織者，并予以表彰獎勵，頒發榮譽證書。
附：xxxx公司宣傳報道獎勵標準：
目前，“四創”活動正在我省國有企業蓬勃開展，給企業黨建工作帶來了生機與活力。筆者認為，有必要對“四創”活動的地位及作用作一次深刻的闡述，為此談一下自己的幾點看法：
思路創新。在新的發展機遇，企業謀求發展中，黨建工作應緊密圍繞企業的重點工作，制定出更好地服務企業發展大局，找準切入點的工作思路，把黨建目標管理和創先爭優活動與“四創”考核緊密結合起來，有機融合，互相促進。這就需要黨企業委班子成員系統學習馬列主義、思想關于黨建方面的論述，特別是鄧水平關于建設有中國特色的社會主義的論述，學書記的講話，以及上級領導關于黨建工作的安排部署，去認真調查研究，在借鑒吸收寶貴的黨建工作經驗的同時，提出思路創新的方法、步驟，并建立有關深化黨建工作管理的活動制度，用思路的創新帶動黨建的各項工作。
工作創先。企業黨委領導要善于組織基層黨支部開展工作創先活動。如建立“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、設立“流動紅旗”競賽、“黨員無三違”活動。同時，制定工作創先標準，月、季、年考核評比制度，并執行獎懲標準。要善于從基層黨支部中選拔先進，并及時推廣他們的曲型經驗，用榜樣的力量推動全盤工作，進而促進創先工作的健康開展。
業績創優。開展黨建工作時，要帶著問題抓創建。黨委領導應注重基層管理人員，尤其是中層干部的觀念更新和管理素質的提高，要教育他們學好與企業發展密切相關的工商管理、金融證券、法律法規等方面的知識，為黨支部書記出點子、想計策。對個別人身上還存在“不作為”和“不會做”等問題，特別是對個別人思想上沒有動力，工作上沒有思路，支支動動、撥撥轉轉，只當領導傳話筒，不會工作，不思進取，得過且過，甚至工作方法簡單粗暴，甚至獨斷專行，要采取必要的組織處理措施，讓那些業績平平，單位工作落后的中層干部下崗或“下課”，把那些政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬的人選拔到領導崗位，委以重任，為企業的快速發展起到中流砥柱的作用。業績創優方面，還要搞好民主評議干部，要真正做到公開公平公正，嚴格按照德能勤績四個方面進行打分，并嚴格實行末位淘汰制，形成一種競爭激勵機制，使人人都有動力感、危機感。
企業創效。黨委要充分利用“十爭創”、“四創”、“安全八法教育”這些載體，扎實有效地開展有特色的活動。在開展活動中必須緊密圍繞企業實際，尤其要建立創效的考核機制。黨委要對各黨支部的工作定期檢查與指導，抓點帶面，善于從中發現典型。黨委部門要經常深入基層，采取座談、檢查紀錄、臺帳，不斷進行督導檢查。在創效活動中，黨委要以“四創”為龍頭，注重發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發揮好思想政治工作的作用，調動起方方面面的積極性，搞好安全生產和經營工作，為企業提高經濟效益做貢獻。如果不注重創效，“四創”就會失去意義，黨建工作也就沒有生機活力。同時，在“四創”活動中，更應發揮好科技人員的作用。沒有科學的進步，不注重科技進步，創效就不會取得顯著的效益。在當今發展的新形勢下，這樣的例子比比皆是。
總之，我們在抓“四創”活動中，一定要從實際出發，找準“四創”活動的切入點，扎扎實實去搞，來真的，干實的，切實抓好每個單位的“四創”活動，那么“四創”活動才能健康開展，企業的各項工作才能有聲有色，實現企業振興發展，我們企業的黨建工作才會有生氣，使黨政工團一盤棋，團結一心謀發展。（作者單位：河北金能集團公司）
1 適應范圍
1.1 本標準規定了本公司黨委辦公室主任崗位的責任與權限、任職條件、工作內容與要求、檢查與考核。
1.2 本標準適用于本公司黨委辦公室主任崗位。
2 任職條件
2.1 熟悉黨的方針、政策和國家的法律、法規，熟悉黨務工作、思想政治工作的原則、制度、方法。
2.2 掌握黨的組織工作、思想政治工作業務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經驗。
2.3 有一定的藥品企業管理水平和經驗。
2.4 具有專兼職黨務工作三年以上。
3工作內容與職責
3.1主持黨委辦公室全面工作和日常工作。
3.2起草公司黨委年度工作計劃、總結。
3.3起草公司領導班子民主生活會方案、做好生活會記錄、起草匯報材料，并上報上級黨委。
3.4具體組織起草黨委換屆的系列材料，如會議籌備情況報告、議程表、會議決議、會務材料、會議主持人用語等。
3.5為公司黨委中心組學習做好計劃和搞好服務。
3.6全面抓好公司組織工作。具體抓好黨支部建設、黨員管理、組織發展和參與中層干部考核工作。
3.7全面抓好公司學習制度落實。具體抓好黨支部的政治學習，制定相關制度和
措施，改進學習方式，提高學習效果。
3.8統籌協調公司思想政治工作，協調組織有關各部門開展有針對性的思想政治
工作。
3.9主持起草文明單位建設規劃、計劃、總結、專題材料；協調組織成員單位開展經常的群眾性的文明單位創建活動。
3.10主持起草依法治理與普法教育工作、計劃、總結、專題材料；協調組織開展依法經營與普法教育活動。
3.11協同紀檢部門抓好黨風廉政建設工作。
3.12做好與上級黨委的聯系工作。
3.13完成上級黨委和組織布置的其它工作。
3.14參與起草中層干部年度考核方案，參與日常工作考核。
3.15完成公司黨委及主管領導交辦的其他工作。
4 檢查與考核
4.1 按本標準進行檢查與考核。
勝利油田離退休自管組織是指在油田范圍內離退休人員基于共同志趣或愛好，自由組合，自發、自愿組成的各種群眾性的團隊或組織。按照就近、就便的原則，這種自管組織多以同單位、同居住區域的離退休人員為單元，分布在油田基地及周邊159個物業小區，他們遵守國家法律、法規和社會公德，以自我管理、自我教育、自我服務為主要活動目的，是當前新興的一種群眾組織。
（一）離退休自管組織存在的形式。從活動內容上看，目前油田主要有生活幫扶、文化活動、思想政治教育三種離退休自管組織類型。
生活幫扶型組織。離退休職工以“互助、友愛、奉獻、共享”為行動準則，成立老年愛心小組、互助社、志愿服務隊、紅白理事會等群眾組織，致力于鄰里、樓棟、黨支部成員之間開展如福利分發、義務理發、義診、愛心陪護、精神慰藉、調解家庭鄰里糾紛、困難協助等互助、互益性生活幫扶，在活動中傳遞愛心，交流情感，提升老年人的生活質量和幸福感。大部分生活幫扶型自管組織，都以基層老年黨支部為依托，開展活動。勝利采油廠、濱南采油廠、黃河鉆井公司、勝利油建公司等離退休人員多、高齡化集中的單位，都較早地建立了離退休職工生活幫扶自管組織。據不完全統計，全局離退休職工系統中生活幫扶型自管組織有1420多個。
文化活動型組織。目前全油田有136個老年體育協會和590個老年文體分會，離退休文化自管組織主要以這些文體協會為依托，受油田老年體協的統一指導，以“我運動、我健康、我快樂”為生活理念，倡導科學、文明、健康的生活方式，成立了老年文學創作協會、養生協會、“不老松”歌友會、“夕陽紅”藝術團、京劇票友會、“墨緣齋”書畫室等各類文化團隊和門球、臺球、健身秧歌、太極拳劍等各類文體協會，組織開展豐富多彩的文化活動，成為新時期勝利文化的重要力量。
思想政治教育型組織。在部分單位成立了以離退休老同志為主體的老年思想政治工作研究會，他們既著眼大局，研究在油田改革發展過程中影響離退休職工隊伍穩定的難點問題，又著眼當前對分房、醫改、福利等涉及離退休職工切身利益的熱點問題進行研討，并建議和意見，為領導決策提供新思路，為維護油田大局穩定，促進社會和諧發展發揮了積極作用。全局離退休職工思想政治教育型自管組織數量僅在十幾個左右。
（二）離退休自管組織特點。表現為自愿性、組織性、目的性及非功利性。
自愿性。表現為無行政干預，協會或自管組織負責人是由離退休職工群眾民主選舉、推薦、自薦或是先由組織臨時指定，然后再由離退休職工定期改選等方式產生。自管組織的負責人必須由群眾威信高、有特長、熱心奉獻的老同志擔任，每一名成員都是在完全自愿的情況下加入到各個協會或活動興趣小組，自覺遵守組織內的章程和紀律，活動時間、活動內容由各自管組織骨干自行商定。活動所需的器材、設備主要靠成員自愿無償提供。
組織性。自管組織有內部規章制度或是組織成員之間認可的不成文的約定，有離退休職工擁護的老同志任負責人，有一批有覺悟、有特長、相對固定的人員，有經常性地組織活動。
目的性。自管組織成員活動目的很明確，如文體協會追求健康老齡化，互助社注重幫扶解困，文學創作協會強調文化養老，思想政治研究會致力于研究解決當前老齡問題等。
非功利性。參加自管組織的成員無任何經濟報酬，他們不計較個人得失，以服務和奉獻于老同志的需求和利益為基本宗旨，更多地強調無私奉獻，強調融洽的親情關系，追求心靈的滿足和社會的認同，把助人為樂當作一種快樂、幸福、滿足。
（三）自管組織的積極作用。從調研總體情況來看，自管組織的發展適應了油田大局和諧穩定的需要，適應了新形勢下離退休工作的需要，適應了應對企業“雙高期”老齡化發展需要，適應了老同志老有所為、老有所樂的需求。因此，無論是對油田、單位還是對老同志自身都產生了深遠影響。
從油田角度來看，自管組織是維護大局穩定、促進油田和諧發展的“穩壓器”。老年自管組織成員大都是受黨教育和培養多年的老黨員、老干部、老模范、老教師、老工人，具有堅實的政治、思想和理論基礎，個人素質和社會威望都比較高，工作經驗及社會經驗豐富，他們是和諧油田建設的信息員，他們取得信息的渠道更直接、更及時；他們是做好離退休職工思想教育工作的宣傳員，老同志之間的教育溝通更密切、更有效；離退休職工具有責任心強、時間充裕的獨特優勢，他們也是創建文明城市、打造平安油田的生力軍。離退休自管組織從成立之日起，就以“服務油田、奉獻社會”為己任，立足于轄區、服務于社會。如勝利采油廠的老年思想政治工作研究分會、勝利油建公司的親情服務隊、勝東社區的老同志治安巡邏小組等，離退休自管組織已成為油田豐富居民文化生活、共建和諧油田的重要力量。
聚焦“四個當先鋒”深入開展“三亮三比三評”活動，是集團黨委深入分析和主動應對形勢變化，立足集團年度任務實際，激發內生動力，穩固建設根基，保障集團可持續高質量發展的重要工作舉措。通過活動的開展，切實發揮黨的政治優勢、組織優勢，推動黨建經營工作融合發展，引導和激勵廣大黨員發揮“四個進一步”的作用。
2020年是集團“能力建設年”，也是北京城市公司開局起步的關鍵階段，要以此為契機，不折不扣落實國資公司和集團的決策部署，樹立“全局一盤棋”思想，緊密圍繞城市公司年度經營任務，聚焦能力提升的關鍵重點和核心內容，對癥施策解難題，精準用力促發展，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，為企業發展攻堅克難，積極投身企業的管理改革中，大力提升運營效率和核心競爭能力，不退不讓，堅決完成年度各項工作任務，成為北科建集團區域公司的改革排頭兵，推動集團實現高質量可持續發展。
城市公司本部支部緊密圍繞北京城市公司經營工作和著力加強能力建設，聚焦“四個當先鋒”，以“學標桿、找差距，創佳績、爭一流”為主題，動員全體黨員干部切實增強危機意識、緊迫意識和擔當意識，對標標桿、明確差距、轉變作風，提高工作效率、工作標準、工作質量，以“三亮三比三評”活動為抓手，確保完成北京城市公司年度經營任務。
聚焦黨員先鋒作用，開展黨員“我承諾、我做到”活動。以“一名黨員、一面旗幟、一個支部、一座堡壘”為主題，作為北京城市公司本部黨支部對照“四個當先鋒”內容要求，按照黨員領導干部、中層骨干黨員、普通黨員三個層次，結合自身崗位職責和年度工作任務等，亮任務指標、亮工作標準、亮承諾踐諾，在黨員公開承諾欄中公示，接受群眾的監督。
圍繞提質增效合規管理開展獻計策活動，聽取黨員群眾意見，進一步優化各業務條線的管理流程和審批流程，積極參與信息化管理系統建設，加強對制度流程執行情況的監控、評估、反饋，提出修改意見，持續提升管理效能和效率。
基層黨支部主要三項工作要做到：
1.動員號召全體黨員提高思想認識。開展“三亮三比三評”活動既是公司黨建工作的重要舉措，更是著力推動完成年度經營任務的有力抓手，動員全體黨員要切實提高站位、深化認識。通過召開支委會、黨員大會等組織黨員干部認真學習研討，深入理解掌握開展活動的形勢背景、目的意義、內容標準及相關要求，切實增強抓好和參與活動開展的緊迫感、責任感和自覺性、主動性。
2.堅持突出實效，制訂具體活動。堅持圍繞、融入、服務、保障經營中心開展工作，從實際實效出發組織各項活動，找準活動開展的結合點、切入點，著眼最為需要、最為迫切的關鍵問題，重點研究、重點謀劃、重點推進，做到形式服務內容、過程服從效果，力戒形式主義、官僚主義，防止“圖形式”“走過場”“做虛功”。
3.注重總結提升。及時總結和反映工作經驗做法、活動成效，挖掘和選樹活動中涌現出的先進人物、典型事跡，充分運用各種載體手段進行廣泛宣傳，大力營造學習先進、爭先創優的濃厚氛圍，助推公司發展。
我于——年春從__區民政局選派到__鎮__村（原__村）任總支第一書記。回顧即將結束的三年選派工作，深深地體會到：當好村支書，關鍵要謀發展辦實事。
萬事開頭難。初到__時候，人生地不熟，又無農村工作經驗，一時把不著邊際，摸不著頭腦，不曉得從哪兒著手開展工作，繞著村子干著急。晚上靜下心來，細細考量，覺得事情急不得，必須從熟悉情況做起。經過一段時間深入的調查了解，在與村民群眾逐漸熟悉的過程中，發現普遍存在著謀發展求致富的強烈愿望，盼望著有個主心骨來統領大家辦好集體的事情，道路要建，水庫要修，水渠要整，荒山要利用，林場要開發，水面要承包，新品種要引進……。
群眾的愿望就是對我這個新支書的要求，要辦的一件件具體實事就是我要作答的一道道考題。謀發展辦實事。我明確了到__的職責和任務，找到了工作的著力點。
水利是農業生產的命脈，道路是農村經濟的動脈。我決心從加強水利道路基礎設施建設著手，打開工作的新局面。__屬丘陵地勢，農業灌溉提水高程大、水路遠、損耗多。高標準整修并充分利用好現有的__水庫，可以有效地改善相關區域的農業生產條件，減少灌溉成本投入。村兩委商議后，向鎮黨委、政府提出了整修__水庫的建議。通過向上級爭取，申報的__水庫加固擴容省水利設施項目于20__年底開工，共投入10多萬元加高加固大__，同時對迎水面鋪設塊石護坡，新建了放水涵。我和村兩委一班人全力做好項目的協調服務工作，由于水位提高，致部分農田淹沒，我們嚴格按政策辦事，深入細致地做好有關農戶工作，確保工程順利實施。為了同時搞好__水庫附屬配套設施建設，我向區民政局匯報有關情況和存在的困難，爭取民政部門支持31000元，村級自籌20__0多元，配套對__水庫的排灌溝渠等進行了維修，架設了300多米抗旱引水渠，興建了一座小型水閘，深挖了3口當家唐，鋪設維修了村級石子路4公里。
整修__水庫的實踐，讓我總結出了一條爭取項目促發展的經驗，既可以整合調動各方面的資源為__所用，還可以發揮牽動性效應。之后，在鎮黨委、政府的積極爭取下，__村又成功申報了省村級道路村村通工程項目。修路項目獲準的消息傳到村中，村民們歡欣鼓舞，大家積極投工投勞，挖路基、鋪石子，做好道路鋪設的前期準備工作。今年8月，3000長米水泥路開始動工鋪設并很快貫通。現在，看到走在平坦水泥路上的村民群眾，總是一臉心通氣順的神情。
深入實踐，使我農村工作經驗逐漸豐富起來，對農村工作有了全新的認識。發展農業生產，調整農業結構，提升農業品質，提高農業效益，增加農民收入，是篇大文章，是個長期過程，必須從具體事情做起，立足現有資源的開發利用。整修后的__水庫約200畝水面，具有良好的水產開發前景。村里利用我帶去的4萬元選派項目資金，新建了看魚棚，購置了養魚設備，把水庫整理成一個村級項目，發包給一大戶養殖水產。__林場的自然資源豐富，我們按照發展現代生態農業的想法，搞了個農業生態園項目。該項目引進__鎮富硒香公司承包實施，目前已鋪通了到林場的石子路，種植了花卉苗木和經果林。緊接著我們又以該項目為載體，積極向上申請農業開發項目，計劃將__林場及__水庫區域建成現代觀光農業風景區。我們還針對__山圩兼具的情況，分別對水、早作物種植結構進行調整。協調富硒香公司與樓坊等村以公司加農戶的模式，發展500多畝富硒香高品質水稻，種植戶都獲得了較好的收益。示范引導性地進行了黑豆種植，試種50畝，畝產200多公斤，畝收入約20__元。在沿山區域，扶持引導農戶利用豐富的山場資源，飼養牛羊，現已形成了一個新興產業并正向規模化發展。
身為黨支部第一書記，我深知抓發展是為促和諧打基礎，必須始終關注困難群眾的疾苦。利用我在民政部門工作的條件，向上積極爭取，幫助解決困難群眾最關心、最直接的實際問題。根據實際情況，按照政策，申請民政部門先后對38戶臨時困難的家庭，分別給予50--100元的臨時救濟。在這兩年春節期間，有關部門先后對34戶困難戶進行了走訪慰問，雪中送炭3000元，在他們最需要的時候，送去了黨的溫暖。在這幾年的“六一”期間，又聯系了有關方面到__小學和__小學愛心助學，獲贈5000元，幫助特困學生繼續安心學業。
加強黨支部建設，是確保__村始終堅持社會主義新農村建設方向的可靠保證，也是__村今后持續發展的源泉和動力。我著力在提高村級組織戰斗力上下功夫。狠抓學習，扎實開展“小學教”和先進性教育活動，并取得了很好的教育成果。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，注重培養黨的后備力量，已發展3名預備黨員和2名入黨積極分子。把握村級換屆選舉的時機，選出了新一屆群眾信得過、工作能力強、有凝聚力的兩委班子。（作者單位：__區民政局）
隨著經濟的快速發展，部分大型企業經過資產重組、資源整合也進入了集團化發展的模式。如青海省鹽湖股份公司已經形成了一套比較完善的集科研開發、生產經營、化工產品生產、后勤服務，建筑安裝、工程監理、酒店和物業管理、百貨、資本運作為一體的大型現代化公司，集團化特征非常明顯。對于快速發展的鹽湖股份公司，人才培訓顯得尤為重要。
人才培訓是企業可持續發展的動力與源泉。員工培訓的關鍵是領導的重視。而全員培訓是骨干人才的培養和選拔的基礎，目前很多企業的全員培訓還未成為企業文化建設中的一部分，在全員培訓中依然存在走形式、走過場等問題。企業在短短幾年內發展較快，由原先單一的鉀肥生產轉型為精細化工系列產品的開發和生產，更有新管理、新知識、新工藝、新設備等著人們去開發。如何引導新員工盡快勝任崗位工作，如何設計和建立一套科學的、適合企業發展需求的員工培訓體系，具有十分重大的意義。
一、 企業人力資源分布現狀
青海省鹽湖股份公司在冊職工共有971人。中專以上學歷216人，占總人數的22%；有中級以上專業技術職務的18人，占總人數的2%；工人崗取得高級技師、技師、高級工的有8人，占總人數的0.8%。其中，35歲以下青年為566人，占總人數的58%。這一系列數據充分證明，這家企業是一個工作經驗缺乏、崗位技能薄弱的年輕公司，員工的培訓顯得尤為重要。
二、 員工培訓的重要性
1. 員工培訓是“學習型組織”持續發展的最佳手段
經過多年開展“學習型組織”活動，公司的企業文化建設、干部的“正己、理事、帶隊伍”及員工的綜合素質都有了明顯的提升。構建科學合理的全員培訓體系是企業必不可少的一項體系，在培養各類人才的同時，可通過按照“缺什么補什么”的原則開展培訓，按照職能和分工對人才進行分類管理，實現多層次培訓，將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉才是“學習型組織”持續發展的最佳手段。
2.員工培訓可以使新員工改變對企業的認可度
公司的新員工基本上都是剛剛畢業的大中專、技校學生，年齡偏低，獨生子女居多，他們在一個新的工作環境、學習環境、生活環境中，會根據不同的企業文化，使他們在行為舉止和內心體驗上被烙上不同的色彩和圖像。員工往往通過對企業的印象、感受、評價來選擇自己以后在公司如何表現，決定自己是要和公司共同謀發展還是混日子。因此，通過科學、合理、系統的全員培訓，來盡快地消除員工內心的種種擔心和疑慮，讓新員工盡快全面并客觀地了解企業的工作環境、企業文化氛圍及新工作所需要的知識與技能。
3.員工培訓是加強企業凝聚力，達到共同愿景的有效途徑
企業的人才從外引進的較少，一般是靠自己內部培養。所以企業要不斷地、全方位地開展員工內部培訓，讓員工了解企業文化知識、培養良好的工作行為規范，使員工能夠自覺遵守工作規程，從而形成良好的工作習慣。通過培訓，增強員工對公司的認同感，加強員工對組織之間的凝聚力及團隊精神。
4.員工培訓是提升員工技能的有效措施
員工培訓的一個重要方面就是技能型人才培訓，通過提升技能型人才勝任力，建立技術人才梯隊，讓專業的人做專業的事。具體的舉措為建立“初級工--中級工--高級工--技師--高級技師--專家技師”的技能型人才發展通道，其標準要求重點放在一線員工崗位應知應會、實際操作的職業技能上的提升上。其他技能型人才按“誰使用、誰培訓”的原則進行培訓，以適應崗位技能的實際需要。實踐證明這一舉措也是達到預期目標的一條有效路徑。
三、 如何提升、創新培訓效果
要走出員工培訓誤區，就必須明確哪種培訓有效，理性認識培訓，轉變培訓的觀念，改革培訓的內容、方法，要不斷進行創新。
1.培訓員工的觀念要創新
企業必須分層分類、協調配合，建立一體化培訓模式，建立橫向職能部門分層合作，縱向由基層部門上下聯動的縱橫聯合培訓體系。以班組長建設為抓手，發揮內訓師隊伍作用。利用已有的學習平臺和組織形式，將學習圈活動的成效用好用足。轉變員工培訓是浪費人力、物力、財力的觀念，要深刻意識到員工培訓是企業的一種投資行為，是可以使企業獲得長期綜合利益的行為，其重要性比企業能看見的廠房投資、設備投資更為重要。學習型企業比一般的企業更長壽、更健康的秘訣就是在員工的培訓與學習上投入了大量的精力。
2.員工培訓的內容要創新
公司要實現可持續發展，不斷提升核心競爭力，就要豐富培訓內容，主要培訓內容有：以打造“八型標桿”黨支部為主題的培訓；以鞏固并深化“學習型”黨支部建設為主題的培訓；以安全為主的培訓；以建設素質優良隊伍為重點的培訓。遵循“滿足需求，突出重點，立足于當前，講實用并考慮長遠”的原則，根據公司現狀及目標，“有的放矢”地把握好培訓的主要方向、主要目標。建立全員的、持續的、經常性的培訓機制，并且要考慮實施過程的每個環節和階段，合理安排培訓進程。
3.員工培訓的方法要創新
必須轉變“你說我聽、課后測驗、考試”的傳統培訓模式。這種老化的方法導致參加培訓的員工對培訓缺乏興趣，很難取得很好的效果。因此，在員工培訓方法上，要根據員工工作實際需要，以各部門、各班組培訓為契機，加強骨干員工的管理、操作、執行技能培訓。要將黨員培養成骨干，骨干培養成黨員，將黨建主題與培訓主題相結合，營造學習型黨支部、培訓型黨支部，學習管理技能、掌握操作規劃的良好氛圍，充分體現黨建在全員培訓中的不可替代作用。
4.員工培訓授課者的選擇要創新
要充分發揮公司“內訓師”的資源優勢，引導更多公司內部的“內訓師”，這些“內訓師”既要在公司的普通員工中產生，也要在公司的中層管理者中產生，更要在公司的高級管理者中產生。
培訓工作是一項復雜的系統工程，企業要樹立全新人力資源開發的理念，充分認識培訓工作的重要性，要以創新的精神和務實的態度，推動培訓工作觀念創新，內容創新和方法創新，提升員工責任感，促進企業和員工貫通發展。
隨著世界經濟全球化的加劇,人們的職業發展道路越來越國際化,對于求職者來說,一份好的簡歷是非常重要的。以下是小編整理的家教求職簡歷表格，以供大家參考。
家教求職簡歷表格一：姓
名：柳xx性
別：女貼照片處
民
族：漢族出生年月：1988年7月身
高：156cm體
重：47kg戶
籍：福建漳州現所在地：福建廈門畢業學校：福建師范學
歷：專科專業名稱：英語畢業年份：2009年工作經驗：一年以內最高職稱：其他求職意向職位性質：兼 職職位類別：教師-兼職教師
教師-家教職位名稱：文員，輔導老師。外貿 ;工作地區：福建廈門 ;待遇要求：（面談） ; 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：英語 6 ; 普通話 流利電腦水平：基本得操作都熟悉教育培訓教育背景：時間所在學校學歷2006年9月 - 2008年9月福建師范及廈門南洋學院專科工作經歷所在公司：阿梅輔導班時間范圍：2008年7月 - 2008年8月公司性質：社會團體．非盈利機構所屬行業：教育、培訓、科研院所擔任職位：不限工作描述：在暑假在輔導班擔任英語老師，叫初二得學生補缺補漏，完善他們得英語系統，提高學習能力，打好扎實得英語基礎。其他信息自我評價：性格開朗活潑人緣不錯，能吃苦有責任心，學習適應能力強，在暑假期間都有兼職積累經驗，希望在不同得領域提高自己。聯系方式電話:xxxx-xxxxxxxx
地址:XXX路XX號
家教求職簡歷表格二：姓
名：吳先生國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖南身材：165 cm 46 kg婚姻狀況：未婚年齡：22 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：應屆畢業生 應聘職位：貿易類：外貿業務員/助理/采購、外語類：家教兼職、工作年限：0職稱：無職稱求職類型：均可可到職日期：隨時月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州 中山個人工作經歷：公司名稱：康師傅綠茶起止年月：2008-07 ～ 2008-07公司性質：所屬行業：擔任職務：推銷人員工作描述：離職原因：公司名稱：衡陽外國語學校起止年月：2007-05 ～ 2007-06公司性質：所屬行業：擔任職務：實習教師工作描述：離職原因：公司名稱：家教兼職起止年月：2005-01 ～ 2009-01公司性質：所屬行業：擔任職務：家教兼職工作描述：離職原因： 教育背景畢業院校：南華大學最高學歷：本科獲得學位: 學士學位畢業日期：2009-06-01所學專業一：英語所學專業二：日語受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專 業獲得證書證書編號2005-092009-07南華大學英語本科畢業證、學位證、計算機等級證、普通話等級證 語言能力外語：英語 良好其它外語能力：日語國語水平：優秀粵語水平：較差 工作能力及其他專長從事英語相關工作，英語聽、說、寫水平較高，工作認真刻苦，團隊合作能力強 詳細個人自傳月薪要求：1200-2000元，出來學校，走向社會才知道，活到老，學習老，作為一名應屆畢業生，我沒有工作經驗，但我有不畏困難，認證學習的精神，我相信只要用心學習，沒有做不好的工作。 個人聯系方式通訊地址：聯系電話：家庭電話：手
機：QQ號碼：電子郵件：個人主頁： 家教求職簡歷表格三：姓
名性
自全市干部進企業幫扶活動開展以來，根據市委對口幫扶工作相關文件精神，我與安站鎮合肥市金山環保鍋爐有限公司對口幫扶，本人一開始就積極響應上級要求，以企業需求為第一信號，急企業所急，幫企業所需，解企業所難，充分發揮自身職能優勢，深入企業了解生產經營情況、利稅完成情況、企業發展趨勢，摸清企業遇到的實際困難，掌握影響企業發展的突出問題，積極幫扶企業協調解決。使幫扶工作取得了一定的成效，為企業解決實際困難，促進企業發展作出了積極的貢獻，同時也為加強我辦作風建設發揮積極作用。現將我辦幫扶工作情況匯報如下。
一、企業現狀
合肥市金山環保鍋爐有限公司是原合肥市泰山環
保設備總廠改制而成，公司現有占地面積約22017平方米，其中：建筑面積6500平方米，辦公面積約1200
平方米。公司擁有大型行車、自動切割、剪板設備、自動焊機、氬弧焊機、鉆床、沖床、銑床等生產設備100余套。該公司生產節能環保設備的已有二十多年歷史，主導系列產品有金山鍋爐、懶漢鍋爐兩大系列，金山鍋爐系列以承壓、燃氣鍋爐為主，懶漢鍋爐系列以倡導節能、環保、低碳為主，現已開發具有燃煤、燃氣兩用的新型節能環保熱水鍋爐。
主要產品：DZL系列單鍋筒水火管燃煤蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;SZL系列雙鍋筒水火管燃煤蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;DZG系列手燒蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;WNS系列燃氣蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;CWNS系列常壓燃氣熱水鍋爐;CDZL系列常壓燃煤熱水鍋爐;CLHG系列手燒常壓熱水鍋爐;CLHS系列燃煤氣化懶漢鍋爐;YGL、YLL系列有機熱載體爐;LSC系列立式雙層爐排蒸汽鍋爐;JHL、CLSC系列燃煤(天然氣)懶漢茶爐;太陽能鍋爐、太陽能鍋爐改造、智能分散式生活污水處理系統、脫硫煙氣凈化器、袋式除塵器、消聲器、垃圾中轉箱等二十多個系列近千種規格的節能環保設備。
目前，公司面臨的主要困難有：人力資源缺少、技術力量薄弱、資金運轉緩慢、機器設備老化等多方面的問題，也是大部分中小微企業普遍存在的問題。2017年，根據國家的環境保護政策，治理霧霾天氣，拆除與治理高耗能的燃煤鍋爐這一強硬措施，該公司針對企業當前的情況，做到了認真分析、研究討論，積極開發了新型脫硫除塵器，該設備具有除塵效果好、脫硫效率高，各項檢測指標達到國家污染物排放最新標準。而且具有運行成本低、基建投資省，是目前我國對于治理燃煤鍋爐排放的硫化物、煙塵的首選設備
二、工作開展情況
為把幫扶活動落到實處，工作取得實效，不讓幫促工作變成走過場、做樣子。我深入生產一線，了解實際情況，幫助企業查漏補缺。對查出的事故隱患，為企業制定了詳細的整改措施，并逐條落實整改工作。
我充分利用這次機會，帶著任務、帶著問題扎根企業開展幫扶工作，在活動開展中，我能做到求真務實，深入生產一線開展調研工作，和干部職工座談，和群眾座談，以扎實的工作作風，高質量地完成各項工作任務。加強了與當地黨委、政府的溝通協調，充分依托當地黨委、政府開展工作，同時加強自身作風建設，切實樹立為民務實和勤政廉政的良好形象。
三、下一步工作措施
1、廣泛搜集項目信息。我個人要充分發揮機關干部接觸面廣、聯系面寬、信息量大的優勢，廣泛搜集信息，精心選擇項目，抽出一定的時間和精力，做好項目信息的跟蹤落實工作。
2、加大引導幫扶力度。本人要借著這次的幫扶活動，加大組織、宣傳、引導力度，讓企業能夠切實感覺到政府幫扶活動的真實用意，大力引導企業引人才、學技術、搞銷售，促進他們盡快上項目，盡早出效益。
3、多方協調溝通，全面解決困難。召開研討會、座談會等形式，集思廣益，共同討論還未解決的困難問題，提出整改 的意見建議，制定切實可行的解決方案，積極與相關部門溝通聯系，爭取困難問題在屬地解決。
4、提高幫扶工作的針對性和互動性。加強與企業和相關單位的溝通與協調，增強責任感，為企業全心全意辦實事，一心一意解難事。切實解決企業生產經營中遇到的困難和問題。
5、客觀分析，認真總結。對這次幫扶活動做好分析和總結，總結好的經驗和做法，為今后工作提供良好的范例。
2017年4月5日
干部走訪企業調研報告
為深入開展好創先爭優活動，進一步拉近窗口與服務對象的距離，增強做好行政服務工作的自覺性和主動性，推動黨支部和窗口工作再上新臺階。近期，按照中心的活動要求，第三黨支部組織所有黨員窗口的負責人，共同走訪了揚州市振世達汽車配件有限公司。通過實地查看、開展座談和填寫 行政服務工作征詢意見表 等形式，了解他們創業的艱辛、聽取他們對窗口工作的意見和建議、幫助他們解決生產經營中的困難。現將具體情況匯報如下：
企業概況。
揚州市振世達汽車配件有限公司成立于1988年，位于丁溝鎮振興路。之前，該公司以鈑金加工業務為主，從1994年開始，該公司通過技術創新開始主營汽車模具，主要生產汽車覆蓋件、沖壓件、駕駛室總成，并為汽車和工程機械企業提供勞務加工，目前擁有員工200余名，年產值8000萬元。現已成為是江蘇省高新技術企業、江蘇省汽車零配件重點企業、團省委 青年就業創業見習基地 。
企業對窗口工作的意見和建議。
通過座談了解和信息反饋，該企業對我們的行政服務工作均給予了滿意的評價，他們認為與其它政府部門相比較，無論是工作人員的素質還是服務大廳的環境，行政服務中心都要高出一籌，軟件、硬件都代表了江都政府機關的良好形象。但同時，我們也收集到一些新的信息和問題。對我們開展今后的窗口工作起到了啟示和警示的作用。
項目辦理程序復雜。企業反映，目前，行政服務中心將各個政府部門的行政許可、行政審批職能統一進駐中心辦理，縮短了辦理時限、簡化了辦事流程、方便了群眾辦事，但是在實際工作中，企業在辦理行政許可或行政審批事項時，中間環節較多，如在辦理房產登記手續時，不僅需要有中心建設、建管、房管、消防等窗口的手續，辦理過程中還牽涉招標辦、建筑工程質量監督站等單位，企業多頭跑、來回跑的現象仍然嚴重。他們建議中心進一步整合資源、增進項目，同時加強項目聯辦力度，提高工作運行效率，真正為企業辦事提供便利。
政策法規難以掌握。企業相關負責人表示，由于對相關政策法規不熟悉，使他們在辦事過程中常常處于被動、不利的地位，比如：工傷認定必須在工傷故事發生后1年內進行申報，若超過時限則申報無效;取得工傷認定后，其工傷鑒定每季度集中鑒定1次，若季度末未能按時申報，則將延續到下季度鑒定，從而耽誤企業的工傷事故理賠事宜。他們建議中心以及各窗口部門進一步強化政策法規的宣傳指導工作，一方面可以督促政府機關依法行政，便于有關部門開展工作;另一方面也可以指導企業依法辦事，合理維護自身權益。針對企業關心的工傷認定、工傷鑒定和福利企業申報變更等問題，勞動、民政窗口的同志在當天的走訪過程中，已經與企業進行了互動交流，企業對交流的效果表示滿意。
涉企收費不盡規范。一是存在 包年 收費現象。企業反映，相關部門出于方便的目的，每年一次性向企業定額收取行車等生產設備的檢定、檢測收費，收費隨意性較大;二是協會收費較多。企業家協會、工商業聯合會以及一些專業協會每年都會收取會費，而企業卻從未或很少得到過協會的服務。他們建議增強收費政策的透明度，同時對服務職能相同、相近的協會，取消一批、合并一批，進一步減輕企業負擔。針對這一問題，我們當場向企業贈送了《江都市涉企收費目錄》，力求讓企業明明白白繳費。同時，我們也建議中心進一步推進 兩集中、兩到位 工作，將部門的行政審批職能和一部分中介服務職能集中到中心辦理，實行集中辦公、統一收費，嚴禁部門暗箱操作、單獨收費，進一步規范政府部門的收費行為。
企業目前的困難及解決過程。
通過走訪、坐談，我們發現該企業目前主要有三個方面問題需要解決：一是企業一名職工因工負傷，急需辦理工傷申報手續;二是企業增加殘疾人，需要辦理福利企業變更手續;三是該企業2017年建成的廠房至今尚未領取 房屋所有權證 ，有關手續急需完善。
為幫助企業解決好上述問題，我們當場確定了項目陪辦人員，盡最大的努力，為企業排憂解難。
目前，該企業職工的工傷認定、工傷鑒定和工傷理賠工作都已由勞動窗口辦理結束，陪辦人員與勞動窗口同志實行了上門服務，企業和職工的權益得到了有效保障。
同時，在陪辦人員的全程陪同下，民政窗口也憑殘聯核發的 殘疾證 為企業辦理了福利企業的變更手續，企業將繼續享受福利企業的相關優惠政策。
一、學習貫徹集團公司“兩會”精神總體情況與主要措施
充分發揮內部載體優勢，營造宣貫“兩會”精神的濃厚氛圍。通過《晉煤供電簡報》職代會專刊、單位空間、微信、和電子顯示屏等形式及時進行了宣傳報道。“兩會”召開之后，供電分公司黨總支迅速召開了學習貫徹“兩會”精神動員會，并結合本公司五屆二次職代會的召開，制定下發了《關于學習貫徹集團公司“兩會”和公司五屆二次職代會精神的實施方案》。同時，及時為各部門、各區隊、各班組發放《晉城煤業（集團公司“兩會”精神專版）》，為基層員工學習“兩會”精神提供了第一手學習資料。先后利用集團公司三大媒體對對基層單位學習貫徹“兩會”精神活動的新舉措、新進展進行報道，形成了媒體聯動、強勁宣傳的態勢。
結合“春檢”工作，將“兩會”精神貫徹整個現場，做到周周有新聞，周周有報道。為指導與督促切實把“兩會”精神貫徹落實到實際工作中，供電分公司成立了專門督查組，對各單位學習貫徹“兩會”和公司職代會精神情況進行了督導與考核評價。
集團公司“兩會”召開期間，供電分公司組織員工收看了集團公司職代會實況直播，第一時間學習了集團公司職代會精神。“兩會”結束之后，各基層班組迅速利用班前會等形式學習貫徹“兩會”精神動員會，并通過電子顯示屏、宣傳版面等多種載體、多種方式營造了學習貫徹“兩會”精神的濃厚氛圍。
充分發揮多種形式活動優勢，“兩會”精神逐漸深入人心。為了更好地學習貫徹集團公司“兩會”和公司職代會精神，使“兩會”和公司職代會精神家喻戶曉、人人皆知，供電分公司統籌黨政工團各方面力量，以領導班子和領導干部的學習為重點，根據實際情況認真制定各類人員的學習計劃，分層次、有針對性地組織黨員干部和職工群眾開展了各種形式的學習活動，公司黨總支中心組開展專題學習與研討、中層干部、機關人員要認真學習“兩會”精神，做到學習有痕跡，通過學宏觀、學目標、學要點，做到了學習內容、學習時間、學習任務落實到位，形成貫徹落實“兩會”精神的統一行動。
舉辦專題形勢任務報告會，幫助干部員工解疑釋惑、理順情緒、增進共識、樹立合理預期。由黨工部、工會牽頭，黨群理論干事、職工代表為主的“基層宣講團”分片深入八個黨支部開展了形勢任務宣講，以集團公司和公司當前形勢和目標任務為重點，同時對集團公司“兩會”和公司職代會精神進一步闡述講解，確保集團公司“兩會”和公司職代會精神入區隊、進班組、到人頭，進一步增強了大家對企業戰略決策的理解與認同，增強大家的憂患意識、改革意識和發展意識，增強大家搶抓機遇攻堅克難的信心和勇氣。
生產部把集團公司“兩會”和公司職代會精神作為2020年各類職工培訓的一項課堂內容，人力資源部下發2020年目標任務分解表，做到目標任務分解到單位、責任落實到崗位、考核兌現到人頭。工會圍繞2020年目標任務的實現，修訂相關制度，層層開展 “金點子”合理化建議征集活動，激發職工群眾的主人翁意識和創造活力，開展“兩會”知識答題活動，達到“兩會”精神全覆蓋。
充分發揮學以致用，“兩會”精神落實到實處。在積極開展集團公司“兩會”精神學習貫徹活動的同時，恰逢供電分公司一年一度“春檢”關鍵期。在日常工作中，各單位積極處理工學關系，做到學習貫徹活動與推進工作統籌兼顧，相互促進，以實際工作績效展現貫徹落實“兩會”精神成果。
同時，供電分公司黨總支將對“兩會”確定的目標任務進行督導，并將此項工作納入精神文明考核。要求各黨支部、各單位（部門）要進一步轉變工作作風，在適應新常態上取得新突破，在集團公司“二次轉型”上體現新作為，為集團公司“二次轉型”建設提供有力的供電保障。
二、公司學習貫徹“兩會”精神活動中存在的問題與不足
1、部分班組學習貫徹集團公司“兩會”和公司職代會精神活動，只是照著文件套了下來，并沒有自己的一些創意和特色活動。
2、部分單位學習是學習，工作是工作，學習就是為了應付檢查，沒有把宣貫“兩會”精神與實際工作融合在一起。
三、進一步學習貫徹集團公司“兩會”精神活動的意見與建議
（一）進一步深入學習，抓好工作落實。雖然用兩個多月的時間集中進行了“兩會”精神的學習，但是“兩會”精神的實踐貫穿全年。特別是今年的“兩會”指出了今年乃至今后相當長的一段時期集團公司的發展方向、改革重點。而當前學習貫徹的深度還不夠，在工作中的落實還不夠。需要進一步認真把握“兩會”精神的精髓，真正把“兩會”精神貫徹落實到全年工作中，用工作的實績來檢驗“兩會”精神學習的效果。
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀這封自薦信。我叫XXX，懷著對貴銀行的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我。
大學以來，我一直刻苦學習，勤奮鉆研。經過老師的精心培養和個人努力，我系統地掌握了法律學科的專業知識，獲得了全國大學生英語知識競賽一等獎、國家助學金以及學院勵志獎學金。在專科畢業的同時也順利地拿到了遼寧大學自考本科文憑。
理論聯系實踐是很重要的。在校期間我積極參加社團活動，寒暑假參加了**團市委組織的扶貧家教活動并獲得了家長們的好評，接受了**日報社的采訪與報道。大二時，憑借著自身對金融方面知識的愛好與學習，經過學校老師的推薦，我從上海浦東發展銀行**分行的兼職招聘中脫穎而出，進行了為期整整一年的兼職工作。兼職結束后我又順利地通過了廣東發展銀行**分行的招聘考試(點鈔5分鐘18把，計算器5分鐘6道題)，順利地成為了渤海支行營業部的全柜員。8月 ——8月被**團市委調往莊河市紀律檢查委員會監察局執法監察室(學校推薦優秀畢業生，**團市委確定為支援北三市大學生志愿者)。
希望貴銀行能給我一個發展的平臺，我會好好珍惜它，為實現自己的人生價值而奮斗，最重要的是為貴銀行事業的發展增磚添瓦。
以下是我個人能力與工作教育背景的綜合簡介:
良好教育背景:將于200*年7月獲得__大學經貿學院國際金融專業經濟學學士學位.連續三年獲學校優秀大學生綜合獎學金,綜合排名列專業前5%(共200人).
金融行業工作經驗:在瑞典銀行上海辦事處兼職,中國銀行國際結算部實習以及在中國出口商品交易會外事辦公室任助理,從事客戶接待,國際結算業務操作和會務操作等工作,對金融,貿易等行業有了較深了解.
較強的溝通策劃能力:在校期間擔任班長,學生黨支部書記,策劃組織了系列班會和晚會,組織廣州市殘疾人展能中心校園義賣活動和暑期大學生志愿者三下鄉服務,較多地進行對外溝通聯系,項目策劃,人員管理和任務分配等工作,培養團隊意識和社會責任感.
扎實的個人技能:多年的文學寫作中練就較強的文字表達能力,曾任校報編輯,校新聞中心記者;學校以外語為特色的獨特訓練中培養起良好的英文讀寫能力,并能用word,powerpoint進行大量文案工作.
我希望憑借自身所具有的工作實踐經歷和知識技能,以及自身的刻苦,進取精神,為貴公司的未來發展貢獻力量.
最后，祝貴銀行事業欣欣向榮、業績蒸蒸日上，也祝您身體健健康康、萬事如意!
此致
敬禮！
xxxx年，我有幸成為一名光榮的公務員，自參加工作以來，在局領導的關心和同事們的幫助下，綜合素質有了很大提高。
一、加強政治理論學習，不斷提高政治思想覺悟
自覺增強政治理論學習，提升黨性修養。認真貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，身體力行三個代表重要思想。在不斷的學習中，逐步提高政治理論水平。
二、強化業務學習，不斷提高自身綜合素質。
認真學習業務知識，自覺學習了城建系統的管理方面的法律法規政策，了解市政、園林的各項行業標準，不斷積累業務知識，努力熟悉工作。業余時間也不斷加強學習，不斷提高業務能力，適應工作的新形勢和要求。
三、踏實肯干，努力完成好各項業務工作
在科工作的半年中，通過領導和同事們的細心指引，我在熟悉的基礎上已經基本能完成科室的各項日常工作，期間我具體參與的工作重要包括以下幾個方面:1參與日新路綜合整治改造工程，協調處理期間各項工作，接待來訪群眾，并做好解釋工作;拍攝并記錄工程進度。2審核審批各類建設項目配套綠化施工方案;至今共受理并完成四處居住區綠化項目和兩處工業企業綠化項目的審批工作。3參與完成綠化工作年總總結工作，準備我鎮園林綠化工作的相關資料，順利迎接市園林、區城管局對我鎮的檢查考評工作。4完成好領導交辦其他各項基礎性和臨時性工作。
在這半年間，雖然在思想上、學習上、工作上都取得了一定的進步，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上;其次，工作經驗尚淺，缺乏對基層的了解，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。
公務員個人年終總結模板二
從來沒有覺得這年過的如此之快，這一年來，嚴格按照三個代表的要求，在鎮黨委、政府的帶領下，不斷加強自身修養，努力提高個人素質，盡最大能力完成鎮黨委、政府交給的各項工作任務，現將這半年來的任職做一份總結：
一、工作中心
今年以來，按照黨委、政府安排，我在永星村包村，半年來，我積極配合村支部、村委會完成各項工作。
1.重點建設項目進展順利。全村共落實渠道7公理，新建亭子一處,栽植綠化風景木6000株，新發展養殖大戶58戶。
2.健全完善了村上各項制度。針對村上財務管理不健全等問題，從抓基礎入手，先后健全了社干部管理制度、村支部儀事制度等多項管理制度。
3.進行了產業結構調整。年初，多方聯系種了公司、經銷公司等單位，全村共落實玉米制種2000畝，菊芋700畝，糧經比例達30：80，全村群眾訂單面積達到 68%，同時時全面完成了退耕還林補植任務，栽植楊樹40000株。
4.社會各項事業平穩發展.今年以來,本人配合村黨支部、村委會完成了禽流感防治、村級防火防盜制度的落實、以農機安全生產為主的階段性工作，確保了全村的穩定。
二、以學習為重點，使個人素質得到了提高
黨的******提出了要建立學習型社會，同時，全球經濟的迅速發展，對每個人，尤其是對我們基層干部來講，形成了逆水行舟，不進則退的嚴峻考驗，因此，半年來，本人狠抓了政治理論學習及其它知識的學習。
1.業務技能學習求精。半年來，我先后自學了辦公自動化管理、秘書工作及應用文寫作等業務知識，參加了一期新聞寫作培訓班，從一定程度上提高了業務知識水平。
2.政治理論學習求深。半年來，本人除了參加正常一、三、五政治理論學習和十六屆三中全會、兩個條例學習外，我將黨刊作為學習的重點，對各項政策的全文進行認真閱讀，并對評論文章進行仔細琢磨，并且，還堅持記學習筆記和撰寫心得體會。
三、工作中的不足
通過下鄉公務員個人工作總結，這半年來的工作很忙碌、很充實，做了一些本質工作，但經過認真分析和查找，也還存在一些不足和差距：一方面是沒有很好地調動黨政辦公室全體人員的主觀能動性;另一方面是工作平談、創新意識不夠。
