時間：2022-09-09 15:37:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇地產(chǎn)工程師工作經(jīng)驗，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
原來，這場面試中，與陸超PK的是一個清華的高材生，他手握博士文憑，而自己僅僅是個二流的大學本科生。陸超從事了幾年地鐵設計，積累了一些畫圖經(jīng)驗，評上了工程師。這次經(jīng)過朋友的推薦，本想跳槽去一家更有競爭力的民用建筑公司，怎奈中途殺出攔路虎，與他競爭的是清華博士生。
俗話說，學歷是敲門磚，在找工作時，尤其是海選，很多大公司挑選新人的標準就是看學校、看學歷。這次陸超能否跳槽成功呢？且看之前已經(jīng)順利跳槽的前輩怎么說。
樊燁，國家注冊電氣工程師，畢業(yè)于西南交大，碩士學歷。從業(yè)7年，目前就職于北京市建筑設計研究院有限公司，2012年從國鐵行業(yè)順利跳槽到民用建筑行業(yè)。
記者采訪樊燁時，他正坐在電腦前修改圖紙。與大多數(shù)工程師留給記者的印象不同，樊燁不但具備理工男較強的嚴謹思維，而且書生氣濃，雖是南方人士，卻操著一口標準的普通話。
加班是家常便飯
都說工程師是“干活比狗累，吃得比豬差，起得比雞早，睡得比貓晚”。之前媒體上就有曝出《月加班190小時，工程師猝死》的新聞，說的是廣東東莞一家公司開發(fā)部的工程師小劉，被工友發(fā)現(xiàn)死在了出租屋。警方調(diào)查，初步判斷系猝死。他的工資條顯示：3月連續(xù)工作31天，加班時間190個小時。
而在記者的朋友圈中，有不少人是以設計圖紙為生的工程師，像暖通工程師、給排水工程師、電氣工程師、建筑設計師。這些人給記者的印象，大都是天天坐在電腦前，熟練地操作著CAD軟件，一坐就是好幾天，甚至忘記吃飯，直到圖紙設計出來或修改完畢。
樊燁總結(jié)說：“國鐵是一個辛苦的行業(yè)，普遍存在出差、加班的情況。我剛畢業(yè)工作那會，常常是熬夜加班，連續(xù)好幾天加班到凌晨兩三點。后來成家了，加班也是越來越不能承受，雜事也比較多，不能每天都在工作上，再像之前熬夜加班的話，就有點力不從心。”
談起他為什么跳槽時，樊燁告訴記者：“跳槽，無外乎是對之前工作的環(huán)境不是很滿意，在原單位發(fā)展受限制。之所以從國鐵換到民建系統(tǒng)，也是出于綜合考慮，一是國鐵經(jīng)常出差，而民建行業(yè)出差很少，可以照顧到家人；二是原單位在技術(shù)上沒有吸引力，現(xiàn)在這個單位在民建系統(tǒng)實力很強，可以學到更多的東西。”
“但國鐵設計師的地位比民建設計師的地位高一些，因為國鐵項目大都為國家重點工程，能為地方經(jīng)濟注入強勁的發(fā)展動力，所以地方政府通常能強力支持，而全國只有那么幾家比較大的鐵路設計院能做，話語權(quán)自然要大些。而民建項目，投資主體有政府，也有企業(yè)，其影響力相比要小，得到政府的支持力度自然也要弱些；而且全國有大大小小幾千家建筑設計公司，業(yè)主選擇的余地大，這些都是造成民建設計師地位不太高的原因。”樊燁補充道。
工作經(jīng)驗更重要
至于跳槽時，工作經(jīng)驗和文憑哪個更重要？樊燁認為，對做技術(shù)的工程師而言，工作經(jīng)驗更重要。“應屆畢業(yè)生就是一張白紙，只能靠學校，這時候文憑是敲門磚。但跳槽不同，很多跳槽的人都已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗累積，是做技術(shù)的好料。而在設計院，非常缺少有經(jīng)驗和能干活的技術(shù)男。所以就做技術(shù)而言，經(jīng)驗比文憑更重要。但如果是要往上發(fā)展，比如管理的話，還是需要學歷，這時候可以讀個研究生，提升自己。至于讀博，由于設計行業(yè)大多是以應用為主，就沒有太多必要了。”
工程師的職業(yè)規(guī)劃，最終是往哪兒發(fā)展？樊燁告訴記者，工程師的職業(yè)規(guī)劃，一般是先做專業(yè)設計人，再做專業(yè)負責人，獲得工程師職稱滿了5年后，可以評高級工程師。“就個人而言，若是在本單位發(fā)展受限的話，可能會考慮去房地產(chǎn)公司，比如地產(chǎn)公司的工程部或技術(shù)部。但不管是在設計院，還是在房地產(chǎn)公司，最終都會想往管理崗位轉(zhuǎn)型，因為隨著年齡的增大，畫圖會越來越感到力不從心。”
經(jīng)驗成就高薪
記者從朋友圈了解到，在河南鄭州某集團公司，一位領導打算花50萬元的年薪，聘請北京一個資深的工程師，卻沒有成功。而在獵聘網(wǎng)上，有了四五年工作經(jīng)驗的工程師，年薪都在20萬元以上。
對于記者提出的“工程師是否屬高薪群體”的疑問，樊燁證實道：“工程師薪酬，各部門差距比較大，一般而言，具備工程師職稱后，稅前年薪在15萬元到25萬元之間。而有經(jīng)驗的工程師，稅前年薪20萬元問題不大。”
半月后，就在陸超準備放棄時，他接到了面試單位的Offer，讓他提交入職體檢報告。而這一次跳槽成功，陸超的稅前年薪已從15萬元上漲到18萬元，不僅實現(xiàn)了薪水的提升，同時也跳到了實力更強的設計單位。
對話樊燁
投資與理財：電氣工程師的市場需求如何？主要分布在哪些類型的企業(yè)？前景如何？
樊燁：這個專業(yè)的需求還是挺大的，主要分布在設計院、地產(chǎn)公司、工程咨詢公司、弱電深化公司等行業(yè)。隨著國家對房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)控，這個行業(yè)的就業(yè)前景會受到一定的影響，但是這個專業(yè)的需求量還算不錯，所以找份工作還是問題不大。
投資與理財：作為一個工科類的行業(yè)，女性的競爭力是否不如同行的男性？
樊燁：電氣工程師是個非常寬泛的概念，包括設計行業(yè)、產(chǎn)品制造、工程咨詢等多個方面。我覺得女性還是適合在設計業(yè)工作的，尤其是建筑設計院。因為相對于男生而言，女生天生具有細心的優(yōu)勢，而且相比鐵路設計院或者其它工業(yè)設計院，建筑設計院的出差時間很少，能夠有時間照顧到家里。”
投資與理財：想要成為一名優(yōu)秀的工程師，最重要的是哪些技能？
樊燁：我覺得內(nèi)外兼修是一個電氣工程師的重要技能。“內(nèi)”指的是要有扎實的基本功，也就是有扎實的理論基礎。“外”指的是與人溝通的能力，因為工作中經(jīng)常需要你去對外協(xié)調(diào)各種關(guān)系，包括業(yè)主、施工單位、外審、廠家，等等。另外，要豐富自己的業(yè)余愛好，像體育和文藝才能，這些看似不經(jīng)意的才藝，能幫助你在工作中脫穎而出，因為工作單位每年都會舉行各種各樣的文體活動，如果能在活動中展現(xiàn)自己，使單位領導看到你的能力，將會對你的晉升起到重要的加分作用。
投資與理財：工程師的薪酬如何？經(jīng)常加班嗎？
樊燁：工程師薪酬，各部門差距比較大，一般而言，具備工程師職稱后，稅前年薪在15萬元到25萬元之間，而有經(jīng)驗的工程師，年薪20萬元問題不大。至于加班，這個行業(yè)普遍存在加班的情況。我記得我剛工作那會，總是連續(xù)好幾天加班到凌晨兩三點。但現(xiàn)在，加班是越來越不能承受了，雜事也比較多，不能每天都在工作上。再像之前熬夜加班的話，就會有點力不從心。
投資與理財：對工程師而言，職業(yè)規(guī)劃最終是往哪兒發(fā)展？
樊燁：職場規(guī)劃每個人都會有，到了一定階段就會作調(diào)整。工程師的職業(yè)規(guī)劃，一般是先做專業(yè)設計人，再做專業(yè)負責人，獲得工程師職稱滿了5年后，可以參評高級工程師。就個人而言，若是在本單位發(fā)展受限的話，可能會考慮去房地產(chǎn)公司，比如地產(chǎn)公司的工程部或技術(shù)部。但不管是在設計院還是在房地產(chǎn)公司，最終都會想往管理崗位轉(zhuǎn)型，因為隨著年齡的增大，畫圖會越來越感到力不從心。而去房地產(chǎn)公司后，設計圖紙的任務就少了，比較多的是為業(yè)主控制成本，出謀劃策，召開各階段評選會等。
投資與理財：這個行業(yè)最讓你高興的是什么？
樊燁：最高興的應該是，每次自己參與的建筑作品落成時，一種發(fā)自內(nèi)心的的成就感，因為你的設計作品，可能為當?shù)氐娜嗣駧砀ｌ怼Ｎ乙郧皡⑴c過的包蘭鐵路增建二線工程，就在寧夏的石嘴山市新建了一座中型的客運站房，為當?shù)厝嗣竦某鲂袔砹藰O大的方便。
三年以上工作經(jīng)驗|男|22歲（1994年5月11日）
居住地：廣州
電 話：151******（手機）
E-mail：
最近工作[1年8個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)及中介
職 位：土建工程師
最高學歷
學 歷：本科
專 業(yè)：建筑技術(shù)工程
學 校：湖南邵陽學院
自我評價
按公司目標要求編制施工總進度計劃，編制項目進度節(jié)點控制計劃，審查土建工程組織設計。現(xiàn)場負責土建工程專業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、進度、成本、現(xiàn)場的組織管理協(xié)調(diào)工作。負責監(jiān)督協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理公司，做好現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作。嚴格執(zhí)行土建工程合同規(guī)定，確保土建工程合同履約完成，協(xié)調(diào)處理土建工程合同實施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜，審核工程變更洽商、現(xiàn)場簽證。參與圖紙會審、材料確定、驗收等工作。負責土建工程項目竣工驗收及向物業(yè)移交工作和備案等工作。精通 AutoCAD,Word,Excel軟件。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：房地產(chǎn)及中介
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：土建工程師
工作經(jīng)驗
2013/7—至今：XX有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)及中介
工程部 土建工程師
1.負責公司施工現(xiàn)場管理工作及現(xiàn)技術(shù)指導，協(xié)助報建部門報批報建工作，
2.參與戶型方案設計、合同編制、施工現(xiàn)場管理條例編制、總體網(wǎng)絡計劃編制、圖紙會審，
3.施工總平面布置及施工方案編制、審核，隱蔽工程驗收等工作。
2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 建筑/設計/裝潢
工程部 土建工程師
1.負責公用工程施工現(xiàn)場管理工作，
2.負責施工方案、施工計劃編制，質(zhì)量監(jiān)督、現(xiàn)場隱蔽工程驗收工作，
3.及與安裝部門配合協(xié)調(diào)工作。
4.處理工程竣工遺留問題，和協(xié)助公司樓盤竣工驗收等工作。
教育經(jīng)歷
2008/9—2012/6 湖南邵陽學院 建筑技術(shù)工程 本科
證書
2010/6 大學英語六級
2009/12 大學英語四級
事業(yè)單位個人簡歷范文(一)
劉X
兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年11月5日)
居住地：蘭州
電 話：188******(手機)
E-mail：liuX@XXXXX.com
最近工作[1年1個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：金融/投資/證券
職 位：項目批復經(jīng)理
最高學歷
學 歷：本科
專 業(yè)：金融學
學 校：蘭州大學
自我評價
本人熱愛學習，工作態(tài)度嚴謹認真，責任心強,有很好的團隊合作能力.有良好的分析、解決問題的思維.以創(chuàng)新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來接受挑戰(zhàn)和更大的發(fā)展平臺。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：金融/投資/證券
目標地點：蘭州
期望月薪：面議/月
目標職能：項目批復經(jīng)理
工作經(jīng)驗
20XX/5 — 20XX/6：XX有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)： 金融/投資/證券
房地產(chǎn)基金事業(yè)部 項目批復經(jīng)理
1. 交易對手拓展管理&項目承攬與承做管理;
2. 指導項目經(jīng)理拓展房地產(chǎn)企業(yè)建立交易對手數(shù)據(jù)庫;
3. 負責重點項目客戶的關(guān)系維護并監(jiān)督項目經(jīng)理開展客情維護;
20XX/4 — 20XX/4：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 金融/投資/證券
房地產(chǎn)基金事業(yè)部 項目批復經(jīng)理
1. 負責項目預立項審批、正式立項報批;
2. 指導項目經(jīng)理完成財務分析、融資方案設計、盡調(diào)報告擬定等項目承做技術(shù)性工作;
3. 對項目承做實施流程管理，指導項目經(jīng)理按流程開展項目預立項、溝通、立項報批、盡調(diào)與評估、談判、簽約、放款、投后管理工作。
教育經(jīng)歷
20XX/9— 20XX/6 蘭州大學金融學 本科
證書
20XX/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
事業(yè)單位個人簡歷范文(二)
姓名： ***
國籍： 中國
目前所在地： ***
民族： 漢族
戶口所在地： ***
身材： 170 cm 70 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 23 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：管理者、餐飲/娛樂管理、文教法律類：
工作年限： 1
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： XX--4000
希望工作地區(qū)： ****
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 明韓商務酒店起止年月：XX-12 ～ XX-04
公司性質(zhì)： 外商獨資
所屬行業(yè)：商業(yè)服務
擔任職務： 人事部人事專員
工作描述： 負責酒店員工的勞動合同、員工社保、員工考勤及新員工的服務培訓和相關(guān)的行政工作
離職原因： 家中原因
公司名稱： 南華工商學院法律系起止年月：XX-09 ～ XX-12
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔任職務： 辦公室助理
工作描述： 負責協(xié)助老師管理下屆學生的工作，特別是學生的組織工作及老師辦公室的日常工作
離職原因： 聘期滿
公司名稱： 南華工商學院法律系團總支起止年月：XX-09 ～ XX-06
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔任職務： 副書記
工作描述： 負責學生團員的團務工作及組織相關(guān)的課外活動
離職原因： 聘期滿
教育背景
畢業(yè)院校： 南華工商學院
最高學歷： 大專
畢業(yè)- XX-06-01
所學專業(yè)一： 法律
所學專業(yè)二： 法學
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
XX-09 XX-06 南華工商學院 法律
語言能力
外語： 英語 良好
其它外語能力： 通過國家英語4級
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
本人有較強的組織能力、適應能力、交際能力和管理能力，特別是在和員工的溝通方面特別的強，能更好的管理好員工與企業(yè)之間的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的發(fā)展空間.
詳細個人自傳
本人對貴公司的懷有熱心的態(tài)度，特別是在工作上，能更好的協(xié)助上級領導把工作做的更好，對同事之間熱情，為把工作做的更好，需要同事之間的相互配合，所以，以上是本人對工作的態(tài)度和宗旨。
事業(yè)單位個人簡歷范文(三)
劉X
四年以上工作經(jīng)驗 | 男| 26歲(1987年4月28日)
居住地：湖北
電 話：134********(手機)
E-mail：liuX@XXX.com
最近工作 [ 2 年5個月]
公 司：XX房地產(chǎn)有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
職 位：景觀工程部主管工程師
最高學歷
學 歷：本科
專 業(yè)：風景園林
學 校：湖北工業(yè)大學
自我評價
本人掌握了深厚的專業(yè)知識，積極在課外的實踐社會實踐活動。我熱愛園林事業(yè),并立志獻身于醫(yī)學事業(yè)!熱愛祖國，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。
求職意向
到崗時間：一周之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：建筑/建材/工程
目標地點：湖北
期望月薪：面議/月
目標職能： 景觀工程部主管工程師
工作經(jīng)驗
20XX/1—20XX /6：XX房地產(chǎn)有限公司 [ 2 年5個月]
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
花園項目部 景觀工程部主管工程師
主要工作內(nèi)容：
1、負責景觀工程的造價控制和招標、方案評審;
2、負責園林、景觀專業(yè)范圍的專業(yè)施工管理，控制工程質(zhì)量;
3、編寫專業(yè)施工進度計劃，控制工程進度;
4、協(xié)調(diào)土建、市政管網(wǎng)、水電、煤氣等相關(guān)專業(yè)于景觀專業(yè)的配合;
5、檢查、監(jiān)督承包商與監(jiān)理公司的工作，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題;參與竣工驗收。
20XX/7—20XX /1：XX建筑材料有限公司[ 1年6個月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
總務處 園藝/園林/景觀設計
1、主導園區(qū)景觀前期概念設計及規(guī)劃;
2、負責園區(qū)招標文件、工程質(zhì)量、進度管控文件起草及標準化;
3、主導園區(qū)景觀設計方案深化及施工圖檔細化與升華;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通;配合各個部門及各事業(yè)群的交叉需求工作;
5、負責組織完成園區(qū)景觀施工驗收流程與付款進度跟催。
20XX /7-20XX /7：XX建筑工程有限公司[ 1 年 ]
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
財務部 財務主管
1. 負責高檔別墅區(qū)XXXX花園的總體規(guī)劃設計;
2. 個人完成整套方案的設計;
3. 獨立完成設計方案的綠化及園林硬質(zhì)預算;
4. 全套負責整體方案的施工圖紙的設計。
教育經(jīng)歷
20XX /9--20XX /7 湖北工業(yè)大學 風景園林 本科
證 書
20XX/6 大學英語六級
20XX /12 大學英語四級
語言能力
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
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互聯(lián)網(wǎng)業(yè)：大眾“情人”最聚人
誘惑力：
誘因：2007 年是中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的黃金年，具體表現(xiàn)在兩個方面，一是門戶網(wǎng)站越做越大，二是專業(yè)、垂直網(wǎng)站越做越專，兩個方向的網(wǎng)站都人氣興旺。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務的市場不斷壯大，網(wǎng)上交易、網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上教育等新業(yè)務模式層出不窮。而電子商務的表現(xiàn)是近年的一大亮點。從中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申簡歷數(shù)量看，該行業(yè)人氣最旺，求職比一直高居榜首，達到百萬級。
從業(yè)狀況：互聯(lián)網(wǎng)在中國才剛剛走滿前十年，時間證明，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，青春和活力固然需要，但經(jīng)驗同樣重要。互聯(lián)網(wǎng)沒有門檻，人人平等，但唯有經(jīng)驗豐富又不乏創(chuàng)新意識的弄潮兒，才是企業(yè)青睞的對象。
薪酬水平：互聯(lián)網(wǎng)是“貧富差距”比較大的行業(yè)，從業(yè)人員月薪從一兩千元到上萬元不等，關(guān)鍵看所從事的職位，所承擔責任的含金量。一般來說，關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到4～ 20 萬元。中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6% 以上。
計算機軟件業(yè)：樹茂枝繁待鳳凰
誘惑力：
誘因：計算機軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務的網(wǎng)申熱門行業(yè)。單月職位數(shù)十萬，申請數(shù)量達到百萬級。現(xiàn)在，計算機應用已深入各行各業(yè)，它的深入應用離不開軟件，可以說，軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個國家的政治和未來，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21 世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。
從業(yè)狀況：從2007 年的招聘情況看來，軟件、軟件測試、網(wǎng)絡系統(tǒng)、咨詢等工程師人才需求量很大。尤其是軟件測試工程師，2007 年仍然有很大的人才缺口，既缺乏高級IT 人才，也缺乏技能型、應用型信息技術(shù)人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術(shù)人員，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。
薪酬水平：在軟件行業(yè)，具有3000 元以上月工資的人員比例接近50%。
專業(yè)服務業(yè)：現(xiàn)代人的生活不能沒有你
誘惑力：
誘因：專業(yè)服務包括為企業(yè)或個人提供咨詢、財會、法律等方面的服務。專業(yè)服務行業(yè)前景廣闊，市場需求巨大，中國咨詢市場尤其如此。根據(jù)中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)分析，本年度專業(yè)服務人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤欢雀哌_6.7%。
從業(yè)狀況：專業(yè)咨詢師是一個能夠激動人心的職業(yè)，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴感；同時，要具備較強的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質(zhì)和學習能力要求較高。即便如此，咨詢業(yè)每年還是吸引了大量學子投身其中。
薪酬水平：據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3~15 萬元人民幣之間，高級咨詢師年收入則能達到15~50 萬元人民幣。
文化傳播業(yè)：行業(yè)新秀風頭勁
誘惑力：
誘因：媒體、出版、文化傳播成為行業(yè)新秀可謂眾望所歸。2006 年是中國傳媒行業(yè)體制改革力度最大的一年，國務院發(fā)出《關(guān)于深化文化體制改革的若干意見》提出，中國傳媒不僅在國內(nèi)要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做到國際化。這意味著我國的傳媒企業(yè)在未來擁有巨大的發(fā)展空間。國外有著名媒體披露，到2020 年，中國將成為全球傳媒業(yè)最發(fā)達國家。
從業(yè)狀況：“英才網(wǎng)獵”統(tǒng)計顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭奪加劇。專家預測，2008 年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平：該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領域資深人員的收入水平。保守估計，該行業(yè)薪資中位水平在4000~8000 元人民幣。
房地產(chǎn)業(yè)：地熱，人貴
誘惑力：
誘因：房價上漲使得房產(chǎn)企業(yè)急劇膨脹，對人才的需求也大幅攀升。2007 年，中華英才網(wǎng)的“職場排行榜”，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎次次在列。年前，國家雖然調(diào)控政策調(diào)控房價，仍無法阻止房地產(chǎn)行業(yè)火熱發(fā)展的勢頭。
從業(yè)狀況：目前，房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復合型人才，所謂復合型人才，包括具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強的責任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項目經(jīng)理、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設計師等。那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調(diào)整的人員最受青睞。
薪資水平：北京地區(qū)的普通銷售年薪可達4~8 萬元人民幣，經(jīng)理則能拿到10~30 萬元人民幣。
外貿(mào)業(yè)：機會多，升職快
誘惑力：
誘因：2007 年，我國全年進出口總值預計為21000 億美元，實現(xiàn)貿(mào)易順差2500 億美元，增幅高達50% 以上。貿(mào)易順差的擴大是我國貿(mào)易進出口行業(yè)蓬勃發(fā)展的縮影，隨著中國向貿(mào)易強國的邁進，企業(yè)需要大量的專業(yè)外貿(mào)營銷人員。中華英才網(wǎng)的簡歷監(jiān)控數(shù)據(jù)表明，外貿(mào)行業(yè)職位數(shù)量和受求職者青睞的程度都很高。
從業(yè)狀況：由于受到巨額順差的壓力，我國外貿(mào)重點逐漸在向高技術(shù)含量、高附加值領域擴展。很多中小企業(yè)急需外貿(mào)人才開拓國際市場，升職的機會更大，所以求職者的眼光不能只盯住大企業(yè)。
薪酬水平：對學歷偏低，缺乏工作經(jīng)驗者，外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據(jù)專家保守估計，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5~9萬元人民幣。
通信業(yè)：時代潛力股
誘惑力：
誘因：上個世紀80 年代以來，電信業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化，逐漸成為世界發(fā)展最快、最有潛力的一個行業(yè)，本年度該行業(yè)月職位申請量達到上百萬人次。
從業(yè)狀況：我國通信行業(yè)與跨國企業(yè)相比，在規(guī)模、技術(shù)、品牌等方面還存在很大差距。因此，未來通信行業(yè)對人才的需求，將集中在具有豐富工作經(jīng)驗、高學歷和創(chuàng)新意識的人才上。另外，具有通信行業(yè)技術(shù)知識的專業(yè)營銷人才也很受歡迎。
薪酬水平：中華英才網(wǎng)的薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2~3 年工作經(jīng)驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師年薪在4~15 萬元人民幣之間，中位水平在8 萬元人民幣；銷售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4~16 萬元人民幣之間，不過中位數(shù)略高，在10 萬元人民幣左右。
機械制造業(yè)：重點江山，福利豐厚
誘惑力：
誘因：機械（裝備）制造行業(yè)是國家重點扶持的行業(yè)之一。今年全行業(yè)投資增幅超40%。按照國家規(guī)劃，到2010 年我國要發(fā)展一批有較強競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團，增強具有自主知識產(chǎn)權(quán)重大技術(shù)裝備的制造能力。這就需要大量的研發(fā)和技術(shù)人才。根據(jù)中華英才網(wǎng)簡歷數(shù)據(jù)分析，2007 年，該行業(yè)月均職位數(shù)占職位數(shù)量前十名的10%。
從業(yè)狀況：目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。隨著《國務院關(guān)于加快振興裝備制造業(yè)的若干意見》的實施，我國機械（裝備）制造業(yè)將迎來井噴式發(fā)展，技術(shù)、銷售、外貿(mào)等各類人才需求大大提升，良機不可錯過。
薪酬水平：機械行業(yè)是國有企業(yè)的重點江山，福利豐厚，但制約發(fā)展的是創(chuàng)造性，屆時國家將采取技術(shù)入股，專家估計，該行業(yè)平均薪酬水平將達到10 萬元人民幣或者更高。
電子業(yè)：有容乃大，前景可見
誘惑力：
誘因：據(jù)中華英才網(wǎng)資深職業(yè)顧問透露，2007 年下半年以來，電子、微電子行業(yè)人才需求連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，在可以預見的將來，仍將繼續(xù)上升，成為吸納人才的巨大領地。
從業(yè)狀況：電子、微電子行業(yè)在專業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。首先是年齡，一般要求在25~35 歲，這個年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經(jīng)驗，又不乏創(chuàng)新精神，精力充沛，從事產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與測試類工作適逢其時。電子、微電子也是對專業(yè)技能要求較高的行業(yè)，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業(yè)，要求計算機熟稔，精通C 語言和C++，并有兩年以上IC 測試經(jīng)驗。
薪酬水平：據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資統(tǒng)計，電子、微電子行業(yè)起薪本科以上學歷大多在2000~4000 元人民幣，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%~50% 不等。具有四年以上經(jīng)驗，收入則翻倍，月薪達到1 萬元人民幣左右。
金融業(yè)：陽線高攀，空間無限
誘惑力：
誘因：截至2007 年4 月底，滬深兩地賬戶總數(shù)9400多萬個，股民數(shù)近4000 萬人，這個數(shù)字遠沒有達到“全民皆股”的程度。世界上股市相對成熟的國家股民人數(shù)一般占國家人口的比例在10%~20% 之間，中國無論股民數(shù)量還是社會上閑置資金，均有較大的發(fā)展空間。“股市熱”帶火了招聘會上的證券投資業(yè)。某報載，2008 屆高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會上，來自證券投資領域的企業(yè)所占比例接近八分之一。
簡歷是求職者應聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現(xiàn)實意義。以下是小編整理的個人簡歷的工作經(jīng)驗模板，以供大家參考。
個人簡歷的工作經(jīng)驗模板一：姓名： 年齡：23
地址：深圳 國籍：中國
郵箱： 電話：
求職意向
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位： 人力資源，培訓師
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：深圳
工作經(jīng)歷
XXX培訓中心
起止年月：2012-10 ～ 2013-5
公司性質(zhì)：其它
所屬行業(yè)：教育/培訓/院校
擔任職位：初中數(shù)學教師
教育背景
畢業(yè)院校：嘉應學院
最高學歷：本科
畢業(yè)日期：2013-06
專 業(yè) 一：數(shù)學與應用數(shù)學
自我評價
本人在校期間學習成績優(yōu)異，多次獲得校級獎學金。工作能力強，曾擔任學生干部。另外，待人真誠友善，做事細心有耐性，腳踏實地，認真負責，生活獨立，有較強的適應能力和學習能力;自信大方、樂觀向上、堅毅不拔、吃苦耐勞，時間觀念強、積極主動、謙虛好學，善于溝通、組織能力強、具有團隊合作精神。
個人簡歷的工作經(jīng)驗模板二：姓
名：
性
別： 女
民
族： 漢族 出生年月： 1990年8月25日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身
高： 157cm 體
重： 45kg
戶
籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 佛山職業(yè)技術(shù)學院 學
歷： 專科
專業(yè)名稱： 財務管理(金融) 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 一年以內(nèi) 職
稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務/審計/稅務
職位名稱： 財務、會計、出納 ; 銀行柜員、信貸員 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 B級 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 能熟練操作財務軟件，能很好的與人交往，同時學校的生活使我鍛煉了團隊合作精神。
教育培訓
教育經(jīng)歷：
時間 所在學校 學歷
2009年9月 - 2012年6月 佛上職業(yè)技術(shù)學院 專科
培訓經(jīng)歷：
時間 培訓機構(gòu) 證書
2010年5月 - 2010年7月 佛山市財政局 會計從業(yè)資格證
2011年4月 - 2011年5月 佛山市財政局 初級會計電算化證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 佛山卜蜂蓮花超市
時間范圍： 2011年6月 - 2011年8月
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)
擔任職位： 前臺收銀
工作描述： 在這兩個月的收銀工作中，我受益匪淺。看似簡單的收銀工作，實際操作是一個繁雜的過程，它需要很大的耐心和細心，還要懂得如何去與人溝通，在此期間就得到了很好的鍛煉。不僅如此還學會了如何識別真假人民幣等等。從中還學到了在一個團隊里工作，團隊合作精神是非常重要的。
離職原因： 實習期滿
所在公司： 佛山農(nóng)業(yè)銀行
時間范圍： 2011年10月 - 2011年12月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)
擔任職位： 信貸經(jīng)理助理、大堂經(jīng)理助理
工作描述： 為期一個月的銀行實習，在個人金融部門主要做信貸業(yè)務工作，主要有車貸、房貸和其他貸款。之前對信貸了解的甚少，但通過這次的學習，知道了信貸的基本業(yè)務流程與處理等。除此之外，在此期間還當任過大堂經(jīng)理助理，在這個過程中，在個人的交際能力方面也得到很好的鍛煉，也鍛煉了耐心和信心等。
離職原因： 實習期滿
所在公司： 佛山喜運來實業(yè)有限公司
時間范圍： 2012年2月 - 2012年4月
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙
擔任職位： 財務助理
工作描述： 負責進、出倉單的錄入及對賬，月末交發(fā)盤點表給香港總公司，大陸付款及香港付款的整理及其明細表和匯總表的編制，簽收各供應商發(fā)票，與采購部以及倉庫工作緊密聯(lián)系。
離職原因： 個人原因
其他信息
自我評價： 本人性格樂觀開朗、肯求上進，溫和穩(wěn)重，有責任感，自立性強，做事認真;勤奮好學，能很好的與人交往，同時學校的生活使我鍛煉了團隊合作精神。
發(fā)展方向： 出納/統(tǒng)計——會計——會計主管——財務經(jīng)理——財務總經(jīng)理
其他要求：
聯(lián)系方式
個人簡歷的工作經(jīng)驗模板三：姓
名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 汕頭 身材： 165 cm 68 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 40 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：工程測量 管理等、結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師、路橋工程師：
工作年限： 12 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣東省 湖南 福建
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 深圳地鐵3151標石夏站起止年月：2009-02 ～ 2009-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量主管
工作描述：
離職原因： 不喜歡在那喝香吃辣的生活
公司名稱： 廣州鐵路房產(chǎn)建筑工程公司起止年月：2008-11 ～ 2009-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量主管
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 福州三建LNG項目部起止年月：2008-06 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量主管
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 廣東省二建 路橋分公司起止年月：2007-11 ～ 2008-04
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量主管
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 廣州港浚工程有限公司起止年月：2007-06 ～ 2007-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量及現(xiàn)場施工
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 四航局 福州分公司起止年月：2006-08 ～ 2007-04
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量工
工作描述： 廣泛學習全站儀 測深儀等測量儀器的使用 研究卡西歐測設程序并熟練使用 參與莆田天然氣項目部的各種測量工作，出色完成測量任務
離職原因： 尋找更好的發(fā)展機會
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州航海學校
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2006-07-01
所學專業(yè)一： 橋梁與城市道路工程 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
2003-09 2006-06 廣州航海學校 橋梁與城市道路工程 畢業(yè)證 11106120
2005-03 2006-01 四航局 工程測量 工程測量中級證 05190020
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
能熟練使用電腦 卡西歐4800 5800及7400測設程序;熟悉各種測量儀器的使用(水準儀、經(jīng)緯儀、全站儀等);有較強的數(shù)據(jù)分析、文字表達能力，能及時完成測量報告的編寫;性格開朗，溝通能力較強，能及時協(xié)調(diào)處理各方的關(guān)系;有較強的責任感，能主動跟蹤安排工地測量工作。
詳細個人自傳
2006年8月-2007年4月 在四航局福州分公司 莆田項目部 廣泛學習全站儀 測深儀等測量儀器的使用 研究卡西歐測設程序并熟練使用 參與莆田天然氣項目部的各種測量工作，出色完成測量任務
2007年6月—2007年9月 廣州港浚工程有限公司 龍穴島九 十號泊位碼頭前沿道路測量 施工 大家通力合作 提前一個月完成任務
2007年11月—2008年4月 省二建路橋分公司 擔任測量主管 表現(xiàn)較強的責任感，能主動跟蹤安排工地測量工作 較強的數(shù)據(jù)分析、文字表達能力，能及時完成測量報告的編寫;性格開朗，溝通能力較強，及時協(xié)調(diào)處理各方的關(guān)系
2008年6月-9月 福州三建LNG項目部 測量主管 并負責消防通道及載重車道施工
2008年11月-2009年1月 廣州鐵路房產(chǎn)公司 測量主管 京珠北高速公路大橋 梅花收費站土建改造工程測量及施工
2009年2月- 3月 深圳地鐵3151標石夏站 測量主管
廣告行業(yè)――“錢”程似錦
有關(guān)統(tǒng)計表明，2004年我國廣告營業(yè)額達1264億元，廣告從業(yè)人員達91.38萬人，但其中受過正規(guī)專業(yè)教育的不足2%。而在美國廣告行業(yè)中，75%以上的從業(yè)人員是本科或研究生畢業(yè)。以上數(shù)據(jù)對比，充分說明了目前國內(nèi)廣告業(yè)的人才緊缺狀況。我國各大院校早已注意到這個問題，紛紛開設相關(guān)專業(yè)，在廣告業(yè)發(fā)達的上海，目前已開設廣告專業(yè)的高校多達10所以上。然而，對廣告企業(yè)而言，廣告專業(yè)的畢業(yè)生存在專業(yè)經(jīng)驗不足、實踐能力不強等問題，他們更愿意聘用有過工作經(jīng)驗的社會人，對學歷及專業(yè)并不重視，也不愿意花費精力來對員工進行崗前培訓和工作培訓。
廣告企業(yè)普遍的急功近利現(xiàn)象，使該行業(yè)人才總體水平難以得到提升。不過，據(jù)了解，繼廣告行業(yè)對外資開放以來，已有數(shù)家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，相信他們帶來的不僅是數(shù)千個職位，還有更為長遠的員工職業(yè)規(guī)劃。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣告、公關(guān)行業(yè)薪情呈現(xiàn)兩極化，以最具代表性的京、滬、廣、深為例，市場專員年收入在4.5萬左右，而市場經(jīng)理年薪則在8萬元左右，高者可達20萬元。
醫(yī)療行業(yè)――供不應求
中國醫(yī)藥市場在迅速發(fā)展，預計到2010年銷售額將達到600億美元，是世界上增長最快的醫(yī)藥市場。世界著名的制藥公司紛紛增加在中國的人力和物力投資，準備擴大在中國的市場份額。
今年，衛(wèi)材、輝瑞、諾華等外資企業(yè)頻頻打出招聘廣告，吸引醫(yī)藥代表及醫(yī)藥研發(fā)人員加盟。幾大公司同時出手，攪熱職場行情。這一年，醫(yī)療行業(yè)人才流動頻繁，國內(nèi)企業(yè)終于按捺不住，發(fā)起一場又一場大規(guī)模招聘活動。
據(jù)側(cè)面了解，醫(yī)療人才需求井噴更主要的原因在于各企業(yè)加大了對市場的投入，爭相推出新產(chǎn)品搶占市場份額，使得人手吃緊。預計此局面還將在明年繼續(xù)下去。
專家指出，2006年，銷售人才仍將居于醫(yī)藥行業(yè)招聘需求首位，醫(yī)藥銷售除一般銷售才能外，對專業(yè)的要求較為苛刻，需要應聘者有醫(yī)學或藥理學功底。
此外，外企對學歷和專業(yè)的要求高于國內(nèi)企業(yè)。
IT行業(yè)――柳暗花明
年輕人都想到IT界一展身手或是實現(xiàn)抱負，況且一直都有一個說法――IT行業(yè)薪水高。
在過去幾年里，IT業(yè)復蘇后行情年年升高，去年IT企業(yè)招聘更是進入一個。打開中華英才網(wǎng)的首頁，黃金位置閃耀著這些知名企業(yè)的招聘廣告，都在通過該網(wǎng)站平臺招兵買馬。其中，招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經(jīng)理等職位，此外，大多數(shù)企業(yè)也將目光投向校園招聘，從畢業(yè)生中尋找技術(shù)人才。
較有代表性的京、滬、廣、深尤其如此。每年全國大批計算機專業(yè)的大學生奔赴這幾個城市，使得求職競爭加劇。IT業(yè)正由當年的朝陽行業(yè)步入尋常，不過與往年相比IT新人的待遇有所下降。
據(jù)介紹，一些知名IT企業(yè)的熱門職位會收到上千份的簡歷。對此，中專家說，隨著IT行業(yè)的發(fā)展，求職者不妨把眼光更多投向其他城市。不久前，大連某知名企業(yè)進京招聘IT技術(shù)人員，開出的條件并不比上述四個熱點城市差。
那么2006年IT職場將會有何變化？專家認為，明年IT職場仍將延續(xù)上升的行情，招聘人數(shù)會加大。而在企業(yè)需求方面，有一定工作經(jīng)驗或在某一方面有專長的技術(shù)人員會受到追捧。此外，中層銷售人員也會迎來招聘旺季。但薪水方面會向兩極發(fā)展，IT新人的薪水會有所下調(diào)，對中層或有幾年工作經(jīng)驗的技術(shù)人才開出的薪水會有所增加。
直銷行業(yè)――蓄勢待發(fā)
過去談到直銷，總會感覺與傳銷有些曖昧不清，直銷人員也多為兼職，容易給人以“不務正業(yè)”的印象。
今年，我國推出的《直銷管理條例》迫使直銷企業(yè)打破了原有的銷售習慣，也意味著我國直銷行業(yè)已經(jīng)正式開放，并從此進入法制陽光時代。
對于中國的直銷市場，康寶萊中國區(qū)總裁錢港基樂觀地預測，開放后的第一年，中國直銷市場的容量可達500億元，中國直銷市場年增長率有望達到20%，甚至更高。同時還有人預測，實際數(shù)字將遠遠大于500億元，可能達到1000億元。
不僅市場有著驚人潛力，規(guī)范后的行業(yè)也對人才有著巨大的吸引力。禁錮7年的行業(yè)一朝開放，對有著創(chuàng)業(yè)欲望的人士而言，相當于突然出現(xiàn)一片天地。取得直銷牌照的企業(yè)顯然也注意到這一點，加緊團隊擴容，動輒開出幾千人“大單”。
專家分析，直銷企業(yè)在中國的合法落戶，帶來的除直銷人員“招聘大單”外，對行政、培訓、管理、財務等相關(guān)人才招聘也會大規(guī)模進行。
預計2006年會出現(xiàn)井噴行情。
房地產(chǎn)行業(yè)――賢才難求
2005年，以調(diào)控過熱甚至出現(xiàn)泡沫的房價為主線，各地房地產(chǎn)業(yè)均受到了影響，上海、杭州、南京等地的房價大幅下跌；北京也出現(xiàn)了市民持幣觀望的局面。
工程造價指的就是工程的建造價格，而工程造價專業(yè)培養(yǎng)的是具備管理學、經(jīng)濟學和土木工程技術(shù)的基本知識，掌握現(xiàn)代工程造價管理的理論、方法和手段的人才。那么你知道造價工程師的簡歷怎么寫嗎?下面小編為大家整理2021工程造價師求職簡歷模板大全，歡迎閱讀，希望對大家有幫助!
工程造價師求職簡歷模板1姓名：
目前所在：
年
齡： 27
戶口所在：
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
培訓認證： 未參加
身
高： 172 cm
誠信徽章： 未申請
體
重： 65 kg
人才測評： 未測評
我的特長： 求職意向
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 工程造價師/預結(jié)算經(jīng)理：造價員\預算員，其它類：其它類：
工作年限： 1
職
稱： 無職稱
求職類型： 兼職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1000以下
希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： __職業(yè)技術(shù)學院 最高學歷： 大專
獲得學位： 畢業(yè)日期： 2009-07
專 業(yè) 一： 樓宇智能化工程技術(shù) 專 業(yè) 二： 造價員
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-09 2009-07 __技術(shù)學院 樓宇智能化工程技術(shù) 高級電工(維修類)
2008-11 2009-01 __職業(yè)培訓學校 造價員 全國建設工程造價員
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1、本人是2009年畢業(yè)，但從2008年11月份離開學校，到現(xiàn)在已經(jīng)兩年，在廣州市建筑集團有限公司的廣州市血液中心工地實習一年，在實習期間本人參加了造價員培訓班，并且已通過2009年的造價員考試，拿到造價員證書。
由于工作原因也參加施工員培訓，并拿到施工員上崗證。
2、在校期間懂得多方面專業(yè)知識：建筑制圖、中央空調(diào)、給排水、電工基礎、供配電、綜合布線等，也拿到電工上崗證、制冷中級證、CAD繪圖中級證、電工高級證。
3、從2009年10月份進入廣州建筑工程監(jiān)理有限公司工作至今，在本公司當任機電安裝監(jiān)督工作。
詳細個人自傳
本人工作責任心強，勤懇踏實，有一定的創(chuàng)新精神，亦注重良好的團隊合作精神和集體觀念，具有高度的紀律性，生存和適應環(huán)境的能力較強!
不求安逸的工作環(huán)境，保持吃苦耐勞，勤懇踏實的工作作風努力奮斗，我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作，為公司的利益做出自己最大的貢獻。
在實習期間得到上級的認可表揚，工作之外，大量學習建筑類的書籍，以便以后的發(fā)展，爭取明后年拿到二級建造師。
工程造價師求職簡歷模板2姓 名：
性 別： 男
出生年月：
聯(lián)系電話：
學 歷： 大專
第一外語： 英語
住 址：
電子信箱：
求職意向：
目標職位：工程造價師/預結(jié)算，結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師，建筑工程治理/項目經(jīng)理
目標行業(yè)： 建筑與工程，房地產(chǎn)開發(fā)
期望薪資： 面議
期望地區(qū)：
到崗時間： 新崗位能夠多長時間內(nèi)到任
工作經(jīng)歷：
2007/01—現(xiàn)在 __ 公司所屬行業(yè)：建筑與工程
工程部 結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師
主要職責：
1) 對所分管土建單位和單項工程按建設生產(chǎn)計劃的完成負責。
2) 對所分管土建單位和單項工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性、科學性、公正性、合規(guī)性、準確性負責。
3) 對土建設計變更的合理性、可行性、科學性和經(jīng)濟性負責。
工作業(yè)績：協(xié)同項目部同仁圓滿完成__工廠三期廠房的建設任務。
2004/06—2006/12__集團
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
工程部 土建工程師
主要職責：負責公司工程項目進行基礎、主體結(jié)構(gòu)、裝飾裝修等分項工程及市政、園林等本專業(yè)技術(shù)治理工作，負責對本專業(yè)工程項目進行有效的質(zhì)量、進度、投資控制、文明施工治理、合同治理、信息治理工作;協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計，負責控制土建工程項目的現(xiàn)場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成。
工作業(yè)績：擔任房產(chǎn)公司土建工程師，負責__五號地塊“四高”示范居住區(qū)的開發(fā)建設工作，本項目被評為市優(yōu)質(zhì)工程!
2003/03—2004/05 __公司
所屬行業(yè)：建筑與工程
工程部 結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師
主要職責：
我的工作要求我編制好各項施工方案、技術(shù)措施、施工交底;并且在工程施工當中要把握好進度、質(zhì)量及安全的平衡點，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的利潤……
工作業(yè)績：__名邸1號、3號樓。
項目經(jīng)驗： 2007/11—至今 __有限公司新建廠辦工程
項目描述：__第二有限公司新建項目位于__市新區(qū)經(jīng)十二路以西、__廠區(qū)以南，占地面積120畝。
新建廠區(qū)總建筑面積38898m2，建筑物主要包括：制罐廠房及成品倉庫、行政辦公樓、化學品倉庫、污水處理間、廢料打包及廢鋁庫、消防泵房、木托盤維修處、傳達室、出廠車輛等候區(qū)、訪客停車場、職工汽車停車場、自行車停車處、木托盤堆場、化學品室外堆放場、垃圾堆放場以及廠區(qū)道路和綠化。
責任描述：
1、對所分管土建單位按建設生產(chǎn)計劃的完成負責。
2、對所分管土建單位的工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性負責。
3、對土建設計變更的合理性、可行性和經(jīng)濟性負責。
2007/01—2007/113M__三期廠房項目描述：本項目為框架結(jié)構(gòu)工業(yè)廠房，基地面積54381m2，總建筑面積27735m2，建筑層數(shù)4層局部5層，建筑高度24m
責任描述：對所分管土建單位或單項工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性、科學性、公正性、合規(guī)性、準確性負責;對土建設計變更的合理性、可行性、科學性和經(jīng)濟性負責。
2004/06—2006/12 __
項目描述：本工程為__市“四高”小區(qū)，共56個單體工程和2個地下車庫，總面積13萬平方。
責任描述：根據(jù)合同的約定、設計圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求，嚴格監(jiān)督土建工程項目施工質(zhì)量，土建工程檢查驗收，對土建工程質(zhì)量負完全責任;解決工程項目施工中的設計、施工及現(xiàn)場的工程涉外關(guān)系。
2003/03—2004/05 __名邸1#、3#樓
項目描述：工程位于__路，共7個單體、3個車庫;本工程都是高層建筑，其中6#樓被評為“__”工程，1#樓及3#樓都被評為區(qū)優(yōu)質(zhì)工程!
責任描述：本人在項目中擔任施工員兼預算員，主要工作是負責施工技術(shù)的設計，施工質(zhì)量的控制以及施工成本的核算!
教育培訓：
2003/05—2003/11__大學 工程造價治理 大專
1999/09—2003/05__工業(yè)大學 建筑工程 大專
2003/05—2003/11__大學 預算員相關(guān)課程上海市預算員證
證 書：
2007/05 二級建造師合格
2005/09 初級工程師 __5號地塊
2004/05 助理工程師 __名邸3號樓
2003/12 全國建設工程造價員(土建)合格
2003/06 國家施工員證書合格
語言能力： 英語：良好
自我介紹：
有五年的工作經(jīng)驗，熟悉建筑行業(yè)各項操作規(guī)范;性格開朗、有很強的溝通學習及適應能力。個性率直，做事沉穩(wěn)……
工程造價師求職簡歷模板3基本信息
姓
名：
性
別：女
出生日期：1987.11.05
民
族：漢
戶口所在：
目前所在：
畢業(yè)院校：__職業(yè)技術(shù)學院
政治面貌：團員
最高學歷：大專
所修專業(yè)：工程造價/商務管理
人才類型：普通求職
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：資料員，預算員
希望地點：
希望工資： 面議
自我評價
本人吃苦耐勞，勤奮好學，待人親和，做事認真負責有條理;具有進取精神和團隊協(xié)作精神，有良好的動手能力和溝通能力，接受能力與適應能力強，面對挫折不灰心，善于通過分析得出經(jīng)驗教訓，并且_!熱愛生活，對生活對未來都充滿希望。
教育背景
主修課程
建筑工程預算、安裝工程預算、建筑施工組織、土木建筑制圖、建筑工程經(jīng)濟與管理、招投標管理等。
商務管理、人力資源、品質(zhì)管理、市場營銷、營銷策劃、電子商務、公關(guān)禮儀等。
實踐經(jīng)歷
2006年8月 ——__餐飲連鎖服務員——體會到生活之不易，無論做什么都需認真努力、腳踏實地。
2007年2月、2008年2月、2009年2月——__批發(fā)部臨時售貨員——在最基本的買賣當中學習與人交流的技巧，并且學到了很多銷售技巧。
2008年3-5月——自主創(chuàng)辦學生家教班——與同學一起經(jīng)過市場勘察，消費者調(diào)查，尋找地點、生源等過程，我體會到創(chuàng)業(yè)之艱辛，同時也明白有的事情光靠一個人是做不成的。
2009年12-2月——__外匯管理股兼職文員在單位兼職的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，我不僅學習到很多企業(yè)文化，更加學會了如何與工作伙伴和平共處，一起進步。
2009年2-4月——__衛(wèi)浴業(yè)務員——期間跑了很多地方，見識了各類不同的人群，學習到待人處事的禮節(jié)和道理等。
2009年4月17-20——參加__購房節(jié)，先想.美家展位推銷員通過與前輩們的交流，我學到了很多書本以外的知識，并且收獲了很多策劃宣傳方面的知識。
所獲獎勵
“天一杯”__省高中生作文大賽中獲得三等獎，多次獲得__市團委征文比賽獎項。
語言能力
英語四級
計算機能力
計算機網(wǎng)絡技術(shù)三級
其他技能
AutoCAD中級、C1駕照
工程造價師求職簡歷模板4姓名：
民族： 漢族
戶口所在地：
婚姻狀況： 未婚
求職意向及工作經(jīng)歷
應聘職位： 工程造價師/預結(jié)算：預結(jié)算工程師/造價師
工作年限： 3
求職類型： 全職
月薪要求：
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： __建筑工程有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑
擔任職務： 預算主管
工作描述：
1、負責公司所承建的__二期三項目的對甲預結(jié)算工作，此項目為__公司在中國的研發(fā)中心，熟練操作運用工程量清單計價模式及其合同的管理，跟蹤編制對甲的簽證變更報價，督促現(xiàn)場做好相應記錄，積極開展對甲索賠工作，編制每月對甲的進度款，負責對甲變更的單價報審，負責審核對分包單位的單價，具有較為良好的談判能力。
并組織對分包單位的招標工作。
2、負責__項目的對甲簽證變更結(jié)算工作，按照合同進行索賠;
編制每月對甲的進度款，審核對分包單位的單價;指導核算員與分包方對帳。
3、參與了__學院改擴建工程及__現(xiàn)代服務聚集區(qū)B標工程的投標，根據(jù)工程量清單編制商務標，運用投標技巧參與市場化的競標，并取得良好的效果。
離職原因：
公司名稱：__工程總承包有限公司
起止年月：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑
擔任職務： 預結(jié)算員
工作描述：
在__項目部從事土建預結(jié)算員，負責編制住宅樓及商業(yè)樓的施工圖預算和施工預算以及結(jié)算，進行單價分析，所作的結(jié)算誤差率不超過1%;編制單項工程的兩算一控，鎖定成本，按照公司的內(nèi)部定額控制工程的成本以及編制標底價;編制單位工程的竣工成本分析;協(xié)助預算主管完成對甲的各項工作。根據(jù)清單計價規(guī)范編制了一棟建筑面積為兩萬多平米的住宅樓工程量清單，編制標底價，并協(xié)助合同部門完成招投標工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： __大學
最高學歷： 本科獲得學位： 學士 畢業(yè)- __
所學專業(yè)一： 工程管理
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
經(jīng)過工作實踐，我掌握了工程造價管理的程序、方法以及技巧，擁有現(xiàn)場的工作經(jīng)驗，有較為良好的合同管理能力、索賠能力及招投標技巧，本人性格開朗，吃苦耐勞，有耐心，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作，有良好的協(xié)調(diào)能力和組織能力，適應能力和學習能力強，具有系統(tǒng)的工程造價管理知識體系。
工程造價師求職簡歷模板5個人基本簡歷
姓名：
國籍： 中國
目前所在地：
民族： 漢族
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況： 未婚
年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 工程造價師/預結(jié)算:水電預算員 工程造價師/預結(jié)算 土建預算員
工作年限： 3
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求：
希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：
__年3月至__年11月在__醫(yī)院籌建處擔任土建預算員;
__年12月至__年12月于__建筑安裝工程有限公司擔任水電安裝預結(jié)算員，負責過的項目有：
1、__學院一期工程，包括學生宿舍樓、教學樓、辦公樓、食堂、教工公寓，建筑面積10萬平方米，水電總造價1600萬;
2、__A1-A6棟，每棟地址2層、地上32層，總建筑面積31萬平方米，水電總造價9300萬元;
3、__大廈1-3棟，每棟地下2層、地上25層，總建筑面積12萬平方米，電氣總造價1300萬;
4、__外貿(mào)大廈改造工程，地上9層;總建筑面積1.2萬平方米，水電總造價300萬元;
5、審核___、___、___等項目結(jié)算。
教育背景
畢業(yè)院校： __大學
最高學歷： 大專
所學專業(yè)： 工程造價管理
受教育培訓經(jīng)歷：
__年9月至__年7月就讀于__大學
__年經(jīng)過培訓和考試取得安裝造價員證
__年經(jīng)學習取得建筑專業(yè)二級建筑師證書
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
能熟練應用__省建筑工程綜合定額、__省安裝工程綜合定額;對水電安裝預算、土建預算等專業(yè)知識比較熟悉;對裝修工程定額、園林綠化工程綜合定額、市政工程定額都有一定了解;熟悉水電工程現(xiàn)場操作程序和施工工藝，對清單和招投標工作有一定的實踐經(jīng)驗。
詳細個人自傳
機會只光顧有準備的人，因為記得這句話本人一直積極向上，認真學習，謙虛好問，不甘落后于他人;用積極的心態(tài)面對所有的人和事是本人一向的做人原則;本人為人誠懇，性格開朗，親和力強，具有特別好的溝通、協(xié)調(diào)能力;能夠熟練應用各種預結(jié)算、AUTOCAD，OFFICE等軟件。
關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)市場；人才；需求
1.湖北省房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
根據(jù)歷年中國統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)整理，湖北省歷年房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的變化趨勢明顯。從2004年到2012年湖北省歷年房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)從4.4萬人，增加到了8.1萬人，年增長率為9.3%，增長速度很快，呈直線上升狀態(tài)。
2004-2012年湖北省歷年房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù) 單位：萬人
數(shù)據(jù)來源：中國國家統(tǒng)計局http：///tjsj/ndsj/
2. 武漢市房地產(chǎn)市場發(fā)展情況
在湖北省房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)中，武漢市從業(yè)人數(shù)占到全省從業(yè)人數(shù)的20%以上。為什么房地產(chǎn)從業(yè)人員會逐年上升，這主要得益于房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展。
2.1房地產(chǎn)開發(fā)投資情況
2012年，武漢市房地產(chǎn)開發(fā)完成投資為1574.86億元，同比增長22.8%，占全市社會固定資產(chǎn)投資31.3%；其中住宅開發(fā)投資為991.41億元，同比增長32.6%。
2.2房屋開發(fā)建設情況
2012年， 武漢市房屋施工面積為6862.97萬平方米，同比增長15.1%；其中，新開工面積為2141.68萬平方米，同比增長2.1%。住宅施工面積為5068.97萬平方米，同比增長12.6%。
2012年，武漢市人均住房建筑面積達33.75平方米/人，比上年提高1.04平方米/人。
2.3武漢市房屋銷售情況
2012年，全市商品房實際銷售面積為1622.98萬平方米，同比增長20.95%；成交套數(shù)163508套，同比增長24.85%。其中，商品住房銷售面積為1331.04萬平方米，同比增長22.64%，占商品房總銷售面積的82.01%；成交套數(shù)為134953套，同比增長24.73%。
2012年，全市存量房交易面積為310.77萬平方米，同比增長5.97%；交易套數(shù)為30689套，同比增長13.76%。其中，存量住房交易面積為266.44萬平方米，同比增長10.34%；交易套數(shù)為28387套，同比增長13.5%。
2013年1-4月全省房地產(chǎn)商品房銷售額和銷售面積仍保持較高增長態(tài)勢。2013年1-4月，全省商品房銷售額599.76億元，增長45.0%，比1-3月增幅提高8.5個百分點，其中：現(xiàn)房銷售額147.68億元，增長88.5%；期房銷售額452.08億元，增長34.9%。住宅銷售額522.38億元，增長40.1%，比1-3月增幅提高8.5個百分點，其中：住宅現(xiàn)房銷售額117.12億元，增長77.9%；住宅期房銷售額405.26億元，增長32.0%。
全省商品房銷售面積1122.22萬平方米，增長27.2%，比1-3月增幅提高5.4個百分點，其中：現(xiàn)房銷售面積342.22萬平方米，增長51.7%；期房銷售面積780.00萬平方米，增長18.8%。住宅銷售面積1041.58萬平方米，增長25.9%，比1-3月增幅提高5.0個百分點，其中：住宅現(xiàn)房銷售面積306.76萬平方米，增長49.5%；住宅期房銷售面積734.82萬平方米，增長18.1%。
3. 房地產(chǎn)專業(yè)人才需求預測
受房地產(chǎn)投資高速增長、房價快速上漲等因素刺激，房地產(chǎn)人才需求旺盛，人才短缺依然沒有改變。主要從以下三個方面得到印證。一是網(wǎng)絡招聘中"房地產(chǎn)建筑類"崗位總數(shù)一般在4-10名，仍然屬于熱門緊缺崗位。二是全國各地的房地產(chǎn)專場招聘會接連不斷舉行。除北京、上海、廣州、等大城市外，杭州、寧波、南京、蘇州、重慶、成都、武漢、無錫等中小城市也多次舉行房地產(chǎn)建筑專場招聘會。三是據(jù)專業(yè)從事房地產(chǎn)建筑行業(yè)獵頭的某獵頭公司統(tǒng)計分析，2012年1-7月份客戶委托職位比去年同期增長的125%。
武漢前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，武漢市場2013年1月份的招聘量大增，其中房地產(chǎn)業(yè)人才需求增幅僅次于北京、上海、成都、廣州列全國第五。
武漢市房地產(chǎn)市場的發(fā)展以及房地產(chǎn)從業(yè)人員數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢表明，將來市場對于房地產(chǎn)專業(yè)人才的需求還會有很大的發(fā)展空間。
房地產(chǎn)專業(yè)人才需求有以下特點：
3.1"多證"人才受歡迎
由于專業(yè)性較強，房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘會對持證人員較為歡迎。企業(yè)總是希望自己所招員工能在最短時間內(nèi)進入角色。企業(yè)之所以青睞擁有多種證書的人才，原因就是這些人才為工作崗位作了諸多準備。在某一專業(yè)領域里獲得了相關(guān)資格認證，也就是贏得了"通行證"。
3.2看重工作經(jīng)驗
"應聘者必須有工作經(jīng)驗"是很多用人單位招聘時必設的門檻。武漢某置業(yè)有限公司招聘報批報建工程師，明確要求應聘者必須有大型房地產(chǎn)公司相同崗位3年以上工作經(jīng)驗。一些用人單位希望應聘者帶來大型企業(yè)工作經(jīng)驗和一些新理念、新措施。
3.3房地產(chǎn)策劃人才需求旺盛
在房地產(chǎn)業(yè)整體人才需求中，有一類人才持續(xù)走紅，那就是"房地產(chǎn)策劃師"。幾乎所有房地產(chǎn)企業(yè)都在招聘策劃類人員，如產(chǎn)品策劃經(jīng)理、項目策劃、營銷策劃等。在房地產(chǎn)發(fā)展的高峰期，企業(yè)往往只需資金投入就能得到豐厚回報；但在目前的市場競爭格局下，僅依靠大投入，而不對項目進行先期策劃，虧損可能性極大。項目開發(fā)策劃先行，這已是目前很多房地產(chǎn)企業(yè)的共識。通過項目策劃，企業(yè)可以最大限度降低風險和減少成本，通過營銷策劃，企業(yè)可以在最短時間內(nèi)回籠資金，提升企業(yè)核心競爭力。"房地產(chǎn)策劃師"已經(jīng)成為地產(chǎn)企業(yè)的靈魂人物。
3.4房地產(chǎn)人才流動性強
由于房地產(chǎn)企業(yè)的項目開發(fā)一般為2-3年，加上近幾年房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展迅猛，發(fā)展機會良好，所以房地產(chǎn)行業(yè)跳槽率很高。除了部分屬于行業(yè)內(nèi)外的流動之外，更多的是整個行業(yè)中的人員流動。浙江房地產(chǎn)業(yè)人才跳槽大致是3年左右一次。北京、上海、廣東的流動率更高一些，一般平均2年左右跳一次。
綜上所述，房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展，必然導致行業(yè)從業(yè)人員的需求量上升，房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求又有其自身的特點，研究好這些問題，對于我們進行人才培養(yǎng)工作具有重要的意義。
參考文獻：
在市建委的正確領導下，××市建筑勘察設計院全體干部職工認真學習，貫徹執(zhí)行市建委制定的各項規(guī)章制度，全體干部職工齊心協(xié)力，共同協(xié)作，較圓滿地完成了各項工作任務。
一、20__年主要工作內(nèi)容
1、加強政治和專業(yè)技術(shù)學習，提高全員整體素質(zhì)
我們積極響應建委號召，按照建委統(tǒng)一部署，積極開展黨風廉政建設宣傳教育月活動，認真組織全院黨員同志認真學習，做好學習筆記，寫好心得體會，通過內(nèi)容豐富、形式多樣的集中宣傳教育活動，結(jié)合實際開展查擺整改作風方面存在的問題，使全體黨員干部進一步振奮精神，改進工作作風，增強廉潔自律意識，促進我院進一步發(fā)展。同時，還定期組織生產(chǎn)人員參加各種技術(shù)培訓，四月份組織勘察技術(shù)人員參加了省建設廳組織的勘察人員上崗培訓學習;，為進一步開闊眼界，更新觀念，注重學術(shù)交流，參加了××省勘察三社團學術(shù)交流、××省土木建筑學會工作經(jīng)驗交流會、××中小戶型設計研討會。我們的生產(chǎn)人員在工作業(yè)余時間抓緊學習，今年有五位工程師報考了省廳組織的注冊師考試。
2、主要生產(chǎn)任務完成良好
市場開放給各行各業(yè)帶來了機遇，同時也帶來了挑戰(zhàn)，但我們?nèi)匀槐３职簱P向上的斗志，在逆境中求生存，積極投身到市場競爭環(huán)境中，勇于拼搏。年初到目前為止，共完成土建工程設計項目本文來源：文秘站50余項，總建筑面積12萬平米，設計收費近70萬元，完成勘察工程項目40項，鉆探總進尺14000米，完成產(chǎn)值70余萬，累計全院完成勘察設計總產(chǎn)值140余萬元。
3、開拓市場，真心實意為業(yè)主服務面對日益激烈的市場競爭，我們堅持做
到學習、工作兩不誤，始終把單位生產(chǎn)和學習相結(jié)合，以學促思，以思促干，邊查邊改，狠抓職工的競爭意識和服務意識，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在鞏固本地市場的同時(如瑞陽、sbi創(chuàng)業(yè)街、德政園、劉口工業(yè)園、仙磷化工等工程項目)大力實施向外擴展戰(zhàn)略，累計完成市外及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程10項。另外，我們?nèi)匀煌卣构こ虦y量業(yè)務，完成的項目有××疾病控制中心辦公樓、大地房地產(chǎn)怡景花園、德政金園、綠灣農(nóng)民小區(qū)、天下城市星座、興夏產(chǎn)房1#、2#住宅、江漢老年公寓、荊洪花園、親親食品廠房等等。在承接勘察設計項目時，生產(chǎn)人員搶時間、抓進度，加班加點是常事。三至四月承接了豐澤房地產(chǎn)公司工程項目，為了趕工程，設計人員沒有周末雙休。“五
【關(guān)鍵字】建筑工程；建筑工程管理；以人為本
隨著城市規(guī)劃的發(fā)展以及房地產(chǎn)的火熱興起，建筑工程管理的壓力變得空前的大，既要保證建筑工程質(zhì)量，又要極盡可能地縮短工期，既要保證建筑材料的質(zhì)量，又要盡可能地節(jié)約建筑資金。而且，工程承包商、工程監(jiān)理單位等的競爭也越來越大，于是科學地對管理建筑工程施工變得極為重要。在我國建筑工程施工管理方面應該注入新的內(nèi)容，與當今社會現(xiàn)狀相聯(lián)系。
1 建筑工程施工管理存在的問題
1.1 施工準備階段存在的問題
1.1.1 人員問題
在施工準備階段，企業(yè)由于追求施工進度，想盡快施工，而且，現(xiàn)在是的施工單位內(nèi)部人員并不固定有很多員工都是現(xiàn)招聘進來的，沒有時間對其進行培訓，他們對于將要修建的工程的特點、難度、需要注意的細節(jié)等等都不了解，只是機械地工作；對于項目的管理者來說，往往是一些有社會關(guān)系卻缺乏工作經(jīng)驗的；至于監(jiān)理單位，往往出現(xiàn)監(jiān)理工程師身兼多職的現(xiàn)象。
1.1.2 材料問題
由于很多單位的采購部負責人的任用只是因為“信任”，由于信任，他們選用的往往是“自己人”，這些人并不都了解施工設計的要求，他們只是片面地為企業(yè)節(jié)省資金，所以，所進來的材料可能不符合業(yè)主、監(jiān)理或者設計的要求；對于進來的材料，為了盡早開工，或者是對于采購部領導的工作質(zhì)量不方便懷疑，監(jiān)理單位只是匆匆地驗貨或者根本不檢驗，導致不合格材料進入工程中；由于，施工單位的疏忽，使得建筑材料保管或者使用不當，材料混雜堆放，使其發(fā)生化學反應或者是錯用，致使工程的剛度及實體強度發(fā)生了變化。
1.2 現(xiàn)場施工階段管理存在的問題
1.2.1 人員問題
就我國目前的建筑工程來看，大多數(shù)建筑工程一線工人都是農(nóng)民工，他們憑借著自身的吃苦耐勞硬是用力氣拼出一些工作經(jīng)驗，有限的文化程度，讓他們難以涉及建筑工程更多的方面；而對于建筑工程的管理者來說，大多數(shù)具有行業(yè)資格證或者的技能證件，但是和自身的技能和學歷并不相符。有經(jīng)驗的沒有技術(shù)，有技術(shù)的缺乏經(jīng)驗，導致整個建筑工程缺乏技術(shù)尖子，一些新科技、新材料難以推廣。
1.2.2 機械問題
我國建筑工程施工中，人工化生產(chǎn)占大多數(shù)，機械的運用很少，導致生產(chǎn)率底下。同時，技術(shù)欠缺使得很多新型機械推廣不夠，應用力度小。
2 提高建筑工程施工管理的途徑
2.1 以人為本
黨的十七大指出“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本”，可見以人為本的對當今社會發(fā)展的重要作用。在建筑工程施工管理中，以人為本同樣不可小覷。
2.1.1 加強教育
在職工入職之前應該對其培訓，而不是片面追求施工的進度，在還沒有充分準備下就匆匆施工。在培訓過程中劃分重點，對于沒有接觸過建筑行業(yè)的人員重點培訓，對于有過工作經(jīng)驗的人要充分介紹本次建筑工程的重點和特點。同時，加強職工的安全學習、思想政治學習以及企業(yè)文化宣傳，提高員工自我保護意識，以及積極性和凝聚力。
2.1.2 強化用人機制
企業(yè)一向倡導用人唯賢，但是，很多時候是用人唯親，尤其是在家族企業(yè)，或者是中小企業(yè)現(xiàn)象很嚴重。建筑工程中質(zhì)量是最重要的，一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題無論是在財力還是人力上都是莫大的損失。所以，人在工程中所發(fā)揮的作用相當大，例如物資采購員、工程監(jiān)理工程師等，如果他們忽視了工程的材料等的質(zhì)量或者是型號、材料出現(xiàn)偏差，都會導致工程質(zhì)量受損。
2.1.3 建立健全激勵機制
做好薪酬管理，在工資標準、獎金數(shù)額上，既要結(jié)合企業(yè)自身條件，市場消費水平、國家相關(guān)制度，又要充分發(fā)揚民主聽取員工代表意見。執(zhí)行多勞多得，貢獻多著多得，充分體現(xiàn)員工的價值，對于加班一定要有所獎勵或者薪酬。要充分挖掘有能力品德好的員工，對其進行提拔重用，同時向全公司通知提拔原因，鼓勵員工在業(yè)務和技能上不斷加強和完善的同時也要鼓勵員工去完善自身的品德。讓全體員工在工作上你追我趕，充滿積極性，創(chuàng)造力；在生活中相互學習，讓生活充滿人性的美。
2.2 認真對待前期準備工作
2.2.1 人員準備
由于建筑工程項目的管理者主要是：項目經(jīng)理、安全員、技術(shù)員等，每一個項目的管理者都應該在工程沒有開工之前就讓人員配備齊全，并對不熟悉的人員核查，身份、學歷、技能、特長、人品等。各項目部用該對其進行入職培訓和安全教育，讓他們充分地去了解工程項目，對于技術(shù)工作人員，應該對其進行專業(yè)的培訓。
2.2.2 技術(shù)、材料準備
技術(shù)方面，做好技術(shù)工作的分配，查看好設計圖紙，在充分熟悉圖紙的情況下，檢查圖紙是否有問題，對于出現(xiàn)的問題需要及時匯報給設計單位以及工程法人，在達成一致的情況下盡快解決問題。在材料方面，各個部門之間討論解決好施工材料的問題，爭取買到的材料和設計中的材料相差不大，不對工程質(zhì)量出現(xiàn)影響。要制定詳細的購買單據(jù)，減少購買中出現(xiàn)誤差；做好材料的保管，避免材料在沒有運用前就受到損壞。
2.3 控制好工程施工過程
2.3.1 進度控制
做好進度計劃，把進度計劃詳細到每一周、每一月。但是施工進度必須和現(xiàn)實相結(jié)合不能生搬硬套、異想天開，在必要的時候，要準確的調(diào)整施工進度計劃，確保施工按期完成。
2.3.2 質(zhì)量控制
工程質(zhì)量是工程的命，是工程管理的頭等大事，在管理時，可以根據(jù)質(zhì)量的目標要求進行質(zhì)量計劃的編制，對于施工質(zhì)量的控制也要按照圖紙和國家的施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準進行控制和驗收，對于工程質(zhì)量的自檢和互檢等制度也要嚴格的遵守，保證材料的質(zhì)量和工程的質(zhì)量。
2.3.3 成本控制
樹立效益和成本的意識，控制好施工和生產(chǎn)中的成本費用，建立有效的成本控制機制，對成本進行好預算，在倡導節(jié)約成本的同時應該保證工程質(zhì)量。
2.3.4 安全控制
首先建立健全安全生產(chǎn)責任制，進行安全教育，對安全生產(chǎn)進行宣傳，讓安全意識深入到每一個員工的心里，讓員工有自我保護意識。同時，對于違章施工，要嚴格批評，消除安全隱患，避免、杜絕重大傷亡事故的發(fā)生。
3 總結(jié)：
對于建筑工程施工管理，每個公司都有自己的管理方式，但是，無論什么樣的公司都應做到以人為本，重視質(zhì)量，只有如此才能得到更多的經(jīng)濟效益，不能因為追求施工進度或者節(jié)約資金就忽視了工程質(zhì)量和職工的安全。
參考文獻：
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[2]李化中，論如何提高建筑工程施工管理[J]，建筑與工程，2010(17)
關(guān)鍵詞：建筑工程測繪技術(shù)；問題；解決措施研究
1建筑工程測繪技術(shù)的重要性
測繪技術(shù)是將地面上的實物，通過觀察、測量，將一些具有標志性的建筑準確的繪制到圖紙上。通常在開發(fā)一大片工程土地時需要工程師進行準確的測量，根據(jù)地勢特點地貌特征繪制地形圖，并提供一些其他的信息，這樣設計工程師才能進行規(guī)劃，決策和設計。我們出外旅游時的地圖和旅游圖紙、交通工具圖等是必不可少的東西，這些都是以測繪技術(shù)為基礎完成的。測繪技術(shù)與我們的生活息息相關(guān)，在我們的生活中占有越來越重要的地位。測繪工作者經(jīng)常長期生活在野外，進行測量考察等工作。
2建筑工程測繪技術(shù)存在的問題
2.1檢查過程松懈
隨著科技水平的進步，我國的測繪工程技術(shù)的合格率不斷提高，但由于某些原因，還是存在一些問題，例如檢查過程不嚴格，測繪部門與檢察部門往往都是一個單位的工作人員，大家長期在一起工作，彼此之間已經(jīng)熟悉，在測繪結(jié)果中即使出現(xiàn)小的差錯或者紕漏，出于人情也不會提出來，還有些工作人員對測繪結(jié)果認識不足，認為微小的差錯不會引起什么大問題，所以不重視，能過就過。他們不知道，建筑工程龐大花費高，即使一個微小的差別也會引起很大的損失。
2.2各單位合作缺少默契與責任心
建筑工程是一個龐大的工程，任務重且工作繁瑣，隨著工程的不斷壯大并且時間上要求的也比較緊，所以測量人員也不斷增加，同一個工程，人越多面臨的問題也就越多，例如合作問題、技術(shù)問題等，由于工程師的習慣不同測量和解決問題的方法不同，不同的隊伍之間又缺少合作和默契，出現(xiàn)問題大家都不管，遇到問題大家都不解決，以至于問題越積越多，工程質(zhì)量和速度難以保證。
2.3測繪結(jié)果處理不當
一般情況下，工程測繪工作不都是由一個單位獨自完成的，不同的公司存在著技術(shù)水平上的差異，測繪方法和標準也不盡相同，所以，這也就造成了測繪結(jié)果混亂，不僅帶來額外的花費還影響工程進度。
2.4測繪技術(shù)人員不專業(yè)
測繪工作是一項綜合性強的工作，不僅要求測繪工程師有很深的專業(yè)知識還要有工作經(jīng)驗，由于部分工程師水平不到位，對測量結(jié)果處理馬虎，對地形地貌的測量數(shù)據(jù)處理不當，測量結(jié)果馬馬虎虎，導致測繪圖紙的相關(guān)信息有誤。另外，隨著社會的進步，測繪工作中引進了很多新的儀器設備以此來提高工作速度和工作質(zhì)量，但是建筑企業(yè)卻忽略了對工程師的培訓，對先進設備掌握的不熟悉，發(fā)揮不了作用，有可能因使用不準確出現(xiàn)測量結(jié)果有誤的現(xiàn)象。
3建筑工程測繪技術(shù)存在問題的解決措施
3.1加強監(jiān)督管理
由于監(jiān)督管理部門人的監(jiān)管職能滯后，給一些建筑商一些僥幸心理，即使工程中存在不合理不安全質(zhì)量不過關(guān)的地方也不及時改正，監(jiān)管部門沒有履行好自己的責任，各處疏漏比較多，相應部門應設立專門的規(guī)定和要求，以法律的要求為準繩并在實踐中不斷完善管理監(jiān)督的規(guī)章制度。測繪行政部門應秉公執(zhí)法，加大執(zhí)法力度，違法必懲，不徇私枉法。建筑工程的長遠發(fā)展離不開監(jiān)督部門的監(jiān)督管理，堅決抵制執(zhí)法不嚴，違法不究的現(xiàn)象。測量數(shù)據(jù)，精度，尺寸經(jīng)檢查合格后才可以批準實施。
3.2選擇好的合作單位
建筑工程測繪工作需要不同的單位合作共同完成，雖然單位不同，但如果都按國家規(guī)定的標準制度去執(zhí)行，各單位之間也就不會存在過大的差異，加強各部門的管理，完善測繪體制也是保障測繪工作穩(wěn)步向前的必要手段。在選擇合作單位時，采用招投標的方式，選擇一些信譽高，技術(shù)好的單位。
3.3對監(jiān)管部門人員的選拔和技術(shù)人員的培養(yǎng)
有選拔才有競爭，有競爭才有提高。加強管理部門的人員選拔，提高管理人員的素質(zhì)，對管理人員進行培訓或者對管理人員采取一些激勵政策，調(diào)動大家積極性，提高工作熱情，以此來確保建筑工程的質(zhì)量。工作人員的技術(shù)水平對建筑工程測繪工作也有很大的影響，建筑工程測繪是一個龐大而復雜的工作，引進的新型設備也比較多且都很難操作，對工作人員進行系統(tǒng)的培訓，可以提高他們的操作能力和測量結(jié)果的準確性，嚴格執(zhí)行操作標準，這樣不僅可以提高工作效率，還可以保障工程質(zhì)量。
4小結(jié)
社會的進步，科技水平的提高促進了建筑工程的快速發(fā)展。各種新型設備的引入對測繪工程師提出了新的要求，面對工程測繪中出現(xiàn)的問題，我們應及時解決。本文我在建筑工程測繪技術(shù)的重要性、建筑工程測繪技術(shù)存在的問題及解決方案做了以上總結(jié)，因個人能力有限，可能存在不足，只希望可以起到拋磚引玉的作用。
作者:郭偉平 馮艷華 單位:1. 赤峰市維衡房地產(chǎn)測繪大隊 2. 赤峰金昆房地產(chǎn)測繪有限責任公司
參考文獻：
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[4].工程測量的發(fā)展與需求[J].測繪通報,2003(04).
關(guān)鍵詞：居住區(qū)；景觀；標準化
隨著人們生活水平的提高，對居住區(qū)環(huán)境要求也越來越高，這就鑄就了房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。房地產(chǎn)企業(yè)近幾年開發(fā)和擴張的速度驚人，其中景觀是影響居住品質(zhì)的重要因素。如何提升景觀品質(zhì)是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的重要任務，而只有通過標準化的管理才能最迅速、最科學地達到這個目的。
1.如何進行景觀工程的標準化管理
1.1建立標準化管理的體系
一些大型上市的房企之所以能迅速擴張，并能保證產(chǎn)品的高端品質(zhì)，這都是得益于一套健全的標準化管理體系。可以學習借鑒諸如萬科、綠成、龍湖等房企領頭羊的做法，并結(jié)合自身特點及地區(qū)特色形成自己的一套標準化體系。
1.1建立景觀產(chǎn)品風格標準體系
首先，開發(fā)商應該根據(jù)開發(fā)規(guī)模及所在地的區(qū)域特點形成自有的景觀產(chǎn)品風格體系。常見的幾種景觀風格有：現(xiàn)代中式、現(xiàn)代西式、地中海式、西班牙式（英式）、東南亞式（見附圖）。
其次，企業(yè)研發(fā)部根據(jù)不同景觀風格編制數(shù)字化設計任務書。數(shù)字化設計任務書的支持數(shù)據(jù)應來源于以下幾個方面：①研發(fā)部本身對以往景觀工程分析研究的數(shù)據(jù)報告（成本分析、材料品種分析等）。②營銷部根據(jù)新項目市場研究及客戶端反饋的客戶需求。③設計、成本、工程及招標采購根據(jù)新項目設計提出的需求。
1.2規(guī)范景觀產(chǎn)品設計管理
1.2.1制定設計框架標準。在項目策劃階段引入景觀設計，根據(jù)新項目特征及投入資金套用風格標準體系中一種風格原型，在原型的基礎上加入競爭點的設計。競爭點三綠化設計：多利用原生樹；入口、會所、主軸及入戶前節(jié)點綠化配置品種和規(guī)格；競爭點四生態(tài)技術(shù)的運用和水景駁岸的處理等。
1.2.2制定設計任務書。根據(jù)策劃階段選定的景觀風格制定新項目的設計任務書。設計任務書應包括以下幾個方面的內(nèi)容：設計任務書使用說明；設計范圍要點；圖紙目錄；圖紙設計要點；關(guān)于部分規(guī)范的補充內(nèi)容；提供原始地勘資料、建筑方面資料、甲供材資料及內(nèi)部成本控制資料等設計依據(jù)文件。
1.2.3設計過程控制，制定內(nèi)部審圖標準。審圖標準有2個方面：第一概念和方案階段審圖重點；第二施工圖階段審點。
1.3建立景觀招采標準化管理體系
1.3.1建立合作單位資料庫（設計單位、施工單位、供貨商）。對合作單位定期評審，作為評標依據(jù)。
1.3.2制定評標標準。前期對合作單位考察；參選單位的資質(zhì)要求；技術(shù)標的標準；商務標的標準。
1.3.3甲供材采購標準。甲方為確保效果達到預期，一些主要材料采取甲供。甲供材應多方比對，選用性價比最高的。
1.3.4合同管理。合同交底，參與交底的人員：部門經(jīng)理、項目造價師、景觀工程師、景觀設計師，交底的內(nèi)容：工程承包范圍、包干形式、重要合同條款、合同總價、工期要求、質(zhì)量安全、文明施工要求；支付管理，按合同約定節(jié)點付進度款，審核變更價款。
1.4建立施工現(xiàn)場管理標準化體系
1.4.1材料進場驗收管理。驗收依據(jù)有以下幾個方面：參照樣板，施工單位進場后對主要鋪裝節(jié)點做樣板段，樣板通過后大面積施工；設計要求（厚度、面層處理、苗木的規(guī)格）；行業(yè)規(guī)范要求；合同別要求的。
1.4.2隱蔽工程驗收管理，會同監(jiān)理檢測和旁站工作。
1.4.3施工安全文明管理標準。建立獎懲措施；定期組織領導班子進行安全文明大檢查；定期對施工單位進行安全文明知識宣講。
1.4.4施工質(zhì)量控制標準。各專業(yè)規(guī)范標準（鋼筋綁扎、混凝土澆筑、管線預埋等）；鋪裝貼面質(zhì)量控制標準；細節(jié)質(zhì)量控制標準（井蓋的美化、不同部位銜接處理）；成品保護的要求；苗木種植標準（如大樹移植標準、地被種植不露土、草坪鋪設標準）。
1.4.5變更簽證管理。對于較大的變動，必須成本部、景觀工程師、監(jiān)理及施工方現(xiàn)場取證，共同認定。
1.5制定進度管理的標準。
1.5.1設計進度管理進度標準。
1.5.2審核施工單位的進度計劃是否符合公司總進度計劃。
1.5.3動態(tài)管理，制定糾偏整改措施，確保節(jié)點按時完成。
1.6制定竣工驗收標準
驗收流程從以下幾個方面考慮：①驗收部門：設計部、項目部、物業(yè)部。②驗收時間：竣工后由施工單位提交申請，項目部初驗后組織其它部門一起驗收。③驗收重點項目為硬質(zhì)鋪裝觀感質(zhì)量、貼面有無空鼓、水景主體結(jié)構(gòu)和管道是否滲漏、水系有無溢水、噴泉效果是否符合設計要求、燈具調(diào)試效果以及樹木品種、規(guī)格、樹形是否按設計圖，樹木支撐是否牢固，隱蔽工程資料是否齊全等。
1.7建立標準化的結(jié)算審核機制
一般開發(fā)商結(jié)算審核分為2種：委托造價咨詢單位審核；開發(fā)商成本部門審核。無論內(nèi)部審核或是外部審核，都需要有一套制約機制。
2.應用和執(zhí)行景觀工程標準化管理體系
景觀產(chǎn)品風格體系由公司前期策劃部主導貫徹執(zhí)行和負責完善并及時升級系統(tǒng)。景觀設計標準體系由公司規(guī)劃設計部主導貫徹執(zhí)行并負責體系的完善和更新。景觀招采標準體系由公司招采部主導貫徹執(zhí)行并負責體系的完善和更新。景觀現(xiàn)場管理標準體系由公司工程項目部貫徹執(zhí)行并負責體系的完善和更新。景觀進度計劃管理由公司規(guī)劃設計部、招采部、工程項目部3大部門貫徹執(zhí)行。景觀竣工驗收管理由公司工程項目部主導，規(guī)劃設計和物業(yè)部配合執(zhí)行。
3.檢查和評估景觀工程標準化體系的執(zhí)行效果
此環(huán)節(jié)是與時俱進的必需環(huán)節(jié)，是產(chǎn)品不斷提升的必要環(huán)節(jié)。日常工作收集評估信息；項目結(jié)束后的經(jīng)驗總結(jié)；制定考核機制。為保證體系執(zhí)行效果最大化，考核機制必不可少。
