時(shí)間:2022-05-07 03:50:34
開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇小規(guī)模企業(yè)審計(jì)論文,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【摘要】隨著中介服務(wù)市場的開放和外國稅務(wù)機(jī)構(gòu)、稅務(wù)人員的涌入,外國稅務(wù)機(jī)構(gòu)必將搶占我國稅務(wù)業(yè)務(wù)的市場份額。傳統(tǒng)、單一的稅務(wù)業(yè)務(wù)顯然已不適應(yīng)市場的發(fā)展需要。本文對我國注冊會(huì)計(jì)師從事稅務(wù)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,指出存在的問題并給出了對策。
一、資料分析
在一次對124家地區(qū)分布涉及四川、山東、上海、陜西、山西、浙江、江蘇等省市的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行問卷調(diào)查時(shí),對收回的有效問卷的統(tǒng)計(jì)顯示,有85家會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供了非審計(jì)服務(wù),占全部樣本的68.55%。其中,微型會(huì)計(jì)師事務(wù)所27家,占微型會(huì)計(jì)師事務(wù)所有效問卷的57.45%;小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所19家,占小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所有效問卷的57.58%;中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所22家,占中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所有效問卷的84.62%;大型及特大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所17家,占大型及特大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所有效問卷的94.44%。具體如表1所示。
由表1可以看出:目前我國提供非審計(jì)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所比重并不是很大,還有近三分之一的會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍是以提供單純的審計(jì)服務(wù)為主,這一現(xiàn)象在規(guī)模較小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中尤為突出,而在提供非審計(jì)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中又有多少家從事稅務(wù)業(yè)務(wù)呢?
雖然稅務(wù)業(yè)務(wù)一直以來都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)之一,但由表2可以看出,目前我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供稅務(wù)注:微型會(huì)計(jì)師事務(wù)所:年總業(yè)務(wù)收入200萬元以下的會(huì)計(jì)師事務(wù)所;小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所:年總業(yè)務(wù)收入200萬~500萬元的會(huì)計(jì)師事務(wù)所;中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所:年總業(yè)務(wù)收入500萬~1000萬元的會(huì)計(jì)師事務(wù)所;大型及特大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所:年總業(yè)務(wù)收入1000萬元以上的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。服務(wù)的比重相對較小,在中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所和大型及特大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的比重則更小;相反,在小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的比重卻相對大一些。
二、原因分析
分析造成上述現(xiàn)象的原因,應(yīng)該從兩個(gè)方面入手:一是為什么從事稅務(wù)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所占總體數(shù)量的比重較小;二是為什么規(guī)模相對較小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事稅務(wù)業(yè)務(wù)的比重偏大,而在規(guī)模較大甚至大型及特大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所其比重反而較小。
1.現(xiàn)行稅務(wù)業(yè)務(wù)提供的層次較低,難以滿足納稅人的需求,市場需求不足。據(jù)抽樣調(diào)查測算,2005年全國委托稅務(wù)的納稅人約占9%。在項(xiàng)目上,納稅申報(bào)占30%,納稅審查占25%,稅務(wù)顧問占18%,稅務(wù)登記等簡單事項(xiàng)占13%,其他涉稅事項(xiàng)占14%。由此可見,提供的稅務(wù)服務(wù)主要局限于納稅申報(bào)、納稅審查、稅務(wù)登記等傳統(tǒng)業(yè)務(wù),這些業(yè)務(wù)相對簡單,技術(shù)性較低,納稅人一般自己都能完成,由此造成市場需求不足。
2.國內(nèi)其他中介服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)兼容的出現(xiàn),使稅務(wù)市場競爭加劇。根據(jù)《稅務(wù)試行辦法》規(guī)定,稅務(wù)機(jī)構(gòu)為稅務(wù)師事務(wù)所和經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所和稅務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)所屬的稅務(wù)部。提供稅務(wù)服務(wù)并非會(huì)計(jì)師事務(wù)所一家獨(dú)占。特別是注冊稅務(wù)師隊(duì)伍不斷壯大與迅猛發(fā)展,到2006年我國注冊稅務(wù)師已有5.6萬人。他們在不斷發(fā)展與壯大的過程中也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),能提供具有較高質(zhì)量的服務(wù)。這些行業(yè)的介入,必然使稅務(wù)市場這塊“大蛋糕”被瓜分。
3.一直以來稅務(wù)業(yè)務(wù)都是注冊會(huì)計(jì)師從事的傳統(tǒng)業(yè)務(wù),在長期的從業(yè)過程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),形成了良好的職業(yè)傳統(tǒng),因而由注冊會(huì)計(jì)師從事稅務(wù)業(yè)務(wù),風(fēng)險(xiǎn)自然低一些。而基于審計(jì)業(yè)務(wù)的激烈競爭及其高風(fēng)險(xiǎn)的弊端和稅務(wù)業(yè)務(wù)的優(yōu)點(diǎn),考慮到較小規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所的生存與發(fā)展,作為非審計(jì)業(yè)務(wù)的稅務(wù)(尤其是較低層次、較簡易的稅務(wù)業(yè)務(wù),如稅務(wù)登記、納稅申報(bào)等)無疑成為較小規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展業(yè)務(wù)的首選,這對于較小規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展及壯大是極為有利的。
4.雖然較小規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有的人力資源相對匱乏,但稅務(wù)服務(wù)市場中稅務(wù)業(yè)務(wù)的長期開展,卻為會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供了相對充足且業(yè)務(wù)較嫻熟的從事稅務(wù)業(yè)務(wù)的人才儲備。基于成本的考慮,較小規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所理所當(dāng)然地會(huì)選擇從事稅務(wù)業(yè)務(wù)。
5.規(guī)模較大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所相對于規(guī)模較小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言,在人力資源、專業(yè)技術(shù)以及資本方面具有優(yōu)勢,同時(shí)考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展和壯大,在同行業(yè)中更具競爭力,這使得他們不滿足于現(xiàn)狀,而把更多的精力投入到探求其他新型非審計(jì)業(yè)務(wù)中。相反,規(guī)模較小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于自身?xiàng)l件所限(尤其是缺乏專業(yè)人才),對提供其他非審計(jì)服務(wù)是心有余而力不足。
三、對策分析
1.充分肯定目前的稅務(wù)發(fā)展模式。就以上分析來看,我國稅務(wù)的發(fā)展模式選擇的是以美國為典型代表的混合型發(fā)展模式,即選擇由注冊會(huì)計(jì)師和注冊稅務(wù)師共同從事稅務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展道路。
一方面,我國發(fā)展稅務(wù)業(yè)務(wù)必須依靠注冊會(huì)計(jì)師的力量。稅務(wù)是與財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)有內(nèi)在聯(lián)系的一項(xiàng)業(yè)務(wù),注冊會(huì)計(jì)師從事稅務(wù)業(yè)務(wù)有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。而我國注冊會(huì)計(jì)師出現(xiàn)的時(shí)間較早,現(xiàn)有制度以及人員數(shù)量、素質(zhì)等方面都比注冊稅務(wù)師要健全和更有優(yōu)勢,從而成為開展稅務(wù)業(yè)務(wù)的主要力量。
另一方面,僅依靠注冊會(huì)計(jì)師從事稅務(wù)又遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足該業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,還必須依靠專業(yè)化的稅務(wù)機(jī)構(gòu),積極發(fā)展專門的稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)如稅務(wù)師事務(wù)所等也是一種現(xiàn)實(shí)選擇。當(dāng)前,注冊會(huì)計(jì)師與注冊稅務(wù)師并存有利于相互競爭、相互促進(jìn)和共同提高。從我國目前的實(shí)際來看,混合型的發(fā)展模式是適應(yīng)我國現(xiàn)實(shí)國情的。
2.拓展稅務(wù)業(yè)務(wù)的范圍,轉(zhuǎn)變稅務(wù)業(yè)務(wù)的服務(wù)功能。要積極拓展稅務(wù)業(yè)務(wù)的服務(wù)范圍,使事務(wù)性業(yè)務(wù)向咨詢性業(yè)務(wù)(如納稅籌劃)轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)變稅務(wù)業(yè)務(wù)的服務(wù)功能。這是解決問題的關(guān)鍵。我國加入WTO時(shí)承諾將逐步開放中介服務(wù)市場。隨著市場準(zhǔn)入“門檻”的降低,國外稅務(wù)機(jī)構(gòu)和稅務(wù)人員將進(jìn)入我國市場。盡管這些機(jī)構(gòu)和人員對我國的具體國情不太了解,對我國的稅制還存在一個(gè)從陌生到熟悉的認(rèn)識過程,但是由于他們長期從事中介服務(wù)從而形成了良好的制度并積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),建立了系統(tǒng)的理論體系和規(guī)范的運(yùn)作模式,形成了國際服務(wù)的多元化和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的一體化,因此國外稅務(wù)機(jī)構(gòu)和人員的涌入,勢必分割我國涉稅服務(wù)市場份額。同時(shí),在我國加入WTO后的開放形勢下,在華外資企業(yè)數(shù)量不斷增加,規(guī)模不斷擴(kuò)大。其在長時(shí)間的市場競爭和發(fā)展中逐漸形成了良好的運(yùn)作模式,積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有完善的財(cái)務(wù)控制制度和詳盡的財(cái)務(wù)規(guī)劃,在激烈的競爭中有強(qiáng)烈的稅收成本控制意識,并通過各種先進(jìn)的手段來實(shí)現(xiàn)自己的稅務(wù)管理目標(biāo)。對于日益擴(kuò)張的全球化經(jīng)營,為了保證企業(yè)在世界各地經(jīng)營中稅收風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避和稅收成本的控制,聘請本地的稅務(wù)中介和專業(yè)人士則成了企業(yè)稅務(wù)決策的主要方式,而對稅務(wù)業(yè)務(wù)的要求也轉(zhuǎn)向納稅籌劃等新型業(yè)務(wù)。
面對激烈的競爭和服務(wù)市場的巨大潛力,提升注冊會(huì)計(jì)師在國內(nèi)稅務(wù)市場的份額,我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變稅務(wù)服務(wù)的職能,向咨詢性業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變,開展納稅籌劃業(yè)務(wù)。
納稅籌劃在國外早已普遍存在,其涵蓋了對個(gè)人的納稅籌劃、區(qū)域性的納稅籌劃和跨國投資的納稅籌劃。在歐美的稅法理論中,納稅籌劃是納稅人的一項(xiàng)權(quán)利,是納稅人在不違反法律規(guī)定的前提下享有的不交稅或少交稅的權(quán)利。同時(shí),納稅籌劃具有培養(yǎng)企業(yè)納稅觀念,改變國民收入分配格局,為稅收杠桿發(fā)揮作用提供條件,促進(jìn)國家稅收立法及政策不斷完善,促進(jìn)注冊稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展等作用。世界上著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所都把納稅籌劃作為一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)來開展。
開展納稅籌劃的目的是使納稅人獲得最大的稅收利益,強(qiáng)調(diào)在實(shí)際納稅義務(wù)發(fā)生之前,納稅主體對涉稅經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出系統(tǒng)的事先安排,主要是選擇企業(yè)的組織形式和資本結(jié)構(gòu)、投資方式及交易時(shí)間等以達(dá)到減輕稅負(fù)、獲得最大稅收利益的目的。這就要求相關(guān)工作人員必須具有綜合運(yùn)用稅收、財(cái)會(huì)、管理、法律等專業(yè)知識的能力,而目前注冊會(huì)計(jì)師所能提供的服務(wù)與企業(yè)對納稅籌劃的需求還有很大差距。我國的納稅籌劃仍處于初級發(fā)展階段,業(yè)務(wù)量少,未形成規(guī)模效應(yīng),管理不規(guī)范,效率較低,人才缺乏。因此,會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該將納稅籌劃作為主要業(yè)務(wù)來抓,同時(shí)利用工作分工,由高素質(zhì)的注冊會(huì)計(jì)師來從事納稅籌劃業(yè)務(wù),不斷開拓注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的執(zhí)業(yè)空間。
【關(guān)鍵詞】建筑工程,決算審計(jì),審計(jì)內(nèi)容,方法對策
中圖分類號:TU761文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A 文章編號:
一、前言
建筑工程決算是指在工程施工完成之后,由施工單位編制以獲取建設(shè)單位審計(jì)認(rèn)可的確定土建工程實(shí)際造價(jià)的文件,是反映施工單位與建設(shè)單位之問工程款結(jié)算關(guān)系的主要依據(jù)。它與土建工程預(yù)算前后呼應(yīng),既是對工程預(yù)算的再確認(rèn),亦是對工程預(yù)算的再修正,是建設(shè)單位和各有關(guān)部門評價(jià)施工質(zhì)量,分析投資效益的關(guān)鍵性資料。決算文件制定質(zhì)量的好與壞,直接影響著建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,關(guān)系到甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)利益,所以,建設(shè)項(xiàng)目的各級管理部門都應(yīng)該認(rèn)真對待這項(xiàng)工作。
二、加強(qiáng)建筑工程項(xiàng)目決算審計(jì)的探討
1.做好審計(jì)準(zhǔn)備工作
(一)成立審計(jì)小組成立審計(jì)小組是開展審計(jì)工作的組織準(zhǔn)備,其成員配備主要根據(jù)被審項(xiàng)目的復(fù)雜程度、審計(jì)時(shí)間的長短以及審計(jì)人員的素質(zhì)和能力等因素確定。審計(jì)小組人員還應(yīng)集中學(xué)習(xí)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)、政策和必要的業(yè)務(wù)知識。
(二)收集資料按照委托意圖收集有關(guān)工程技術(shù)資料。工程技術(shù)資料是審計(jì)工程決算的重要依據(jù),在正式實(shí)施審計(jì)之前,審計(jì)人員必須首先收集與工程施工和審計(jì)有關(guān)的所有資料。如竣工圖紙、工程承包合同、圖紙會(huì)審記錄、設(shè)計(jì)變更資料、施工鑒證資料、定額標(biāo)準(zhǔn)、地方性取費(fèi)文件、材料的市場價(jià)格信息,工程施工進(jìn)度計(jì)劃等。另外應(yīng)了解施工要求和施工過程,增加審計(jì)的感性認(rèn)識,以保證審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)效益。
2.選擇合理的審計(jì)方法
確定審計(jì)的基本方法工程審計(jì)方法有多種,在具體的審計(jì)工作中,應(yīng)根據(jù)審計(jì)對象的有關(guān)情況、工程規(guī)模、結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度等確定具體的審計(jì)方法。如果審計(jì)工程為重點(diǎn)工程,或?qū)徲?jì)人員認(rèn)為決算編制不好,就應(yīng)采取全面審計(jì)的方法,對決算包含的全部內(nèi)容都進(jìn)行審計(jì),無論是工程量計(jì)算、取費(fèi)、還是定額套用等等,都應(yīng)面面俱到,全面審計(jì)。如果針對決算中的問題或被人舉報(bào)的部分進(jìn)行審計(jì),則采取重點(diǎn)審計(jì)方法,比如重點(diǎn)審計(jì)決算編制中定額的套用及取費(fèi)情況,這樣可以抓住重點(diǎn)問題,省時(shí)省力。另外還有經(jīng)驗(yàn)審計(jì)、單方造價(jià)審計(jì)等等多種方法。在具體的審計(jì)工作中,應(yīng)根據(jù)擬審計(jì)工程的實(shí)際情況、委托要求等等靈活選擇。
(一)逐項(xiàng)審查法。逐項(xiàng)審查法是工程項(xiàng)目決算審計(jì)的重要方法之一。要按照預(yù)算定額順序或者是施工的前后順序,對每個(gè)好環(huán)節(jié)的工程造價(jià)都一一核對,進(jìn)行審查。要據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定和工程量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算工程量,并將審計(jì)人員的工程量計(jì)算結(jié)果和審計(jì)對象進(jìn)行嚴(yán)格對比,同時(shí),根據(jù)定額或單位估價(jià)表逐項(xiàng)核實(shí)審計(jì)對象的單價(jià)。這種方法比較全面細(xì)致,工程造價(jià)的結(jié)算誤差小,但是工作量大,不適合快速審計(jì)進(jìn)度的情況。
(二)分組計(jì)算審查法。分組計(jì)算審查法是一種加快審查工程量速度的方法,把預(yù)算中的項(xiàng)目劃分為若干組,并把相鄰且有一定內(nèi)在聯(lián)系的項(xiàng)目編為一組,審查或計(jì)算同一組中某個(gè)分項(xiàng)工程量,利用工程量間具有相同或相似計(jì)算基礎(chǔ)的關(guān)系,判斷同組中其他幾個(gè)分項(xiàng)工程量計(jì)算的準(zhǔn)確程度的方法。
(三)篩選法其實(shí)是一種對比審計(jì)方法,建筑工程項(xiàng)目在建筑面積和高度,甚至是規(guī)格上都有很大差別,但是,工程造價(jià)的每一個(gè)環(huán)節(jié)和工序中,工程量,用工量在平均單位上具有很大的相似性。利用單位數(shù)值變化較小的特點(diǎn),在進(jìn)行審計(jì)時(shí)候,將各種數(shù)據(jù)收集,匯總,分類,歸納,并綜合分析,統(tǒng)計(jì)編制工程量,造價(jià),用工量等幾個(gè)方面的基本情況。針對不同的建筑標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行篩選,對符合標(biāo)準(zhǔn)的就直接采用,但是如果沒有篩選下去的部分,就要重點(diǎn)詳細(xì)審計(jì),如果要結(jié)算的建筑面積標(biāo)準(zhǔn)和所編制的表有很大的區(qū)別,或者是適用的標(biāo)準(zhǔn)不同,就需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。這種篩選方法操作簡單,便于迅速發(fā)現(xiàn)問題,適用于小規(guī)模的審計(jì),不適合全面審計(jì)。
3. 做好審計(jì)實(shí)施的管理
在審計(jì)實(shí)施階段,通過對決算工程量計(jì)算、單價(jià)套用及取費(fèi)等正確性的審計(jì)來發(fā)現(xiàn)問題。解決問題,具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面開展審計(jì)工作。
(一)工程量審計(jì)。工程量是指建筑工程各分部分項(xiàng)工程部位大小數(shù)量,它是計(jì)算直接費(fèi)的基礎(chǔ),是從根本上決定著建筑工程造價(jià)的。近幾年來工程決算中的主要問題都表現(xiàn)在工程量中,所以,加強(qiáng)工程量審計(jì)勢在必行。由于工程在實(shí)際勘察測量過程中,容易出現(xiàn)各種誤差,會(huì)出現(xiàn)設(shè)計(jì)圖紙和實(shí)際施工不相符合,出現(xiàn)漏洞項(xiàng)目等情況,因此,要在結(jié)合圖紙的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格遵守工程計(jì)量規(guī)則進(jìn)行工程量的審計(jì)。首先,要明確審計(jì)工程量計(jì)算的范圍和計(jì)算的限制范疇,比如基礎(chǔ)與墻身劃分以設(shè)計(jì)室內(nèi)地坪為界。其次,要保證計(jì)算尺寸和圖紙的尺寸相一致,防止因?yàn)槭韬龆霈F(xiàn)工程計(jì)算量的審計(jì)失誤。最后,要嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式計(jì)算,加強(qiáng)調(diào)研,規(guī)范審計(jì)。
(二)建筑面積的審計(jì)。建筑面積是指房屋建筑工程每一層的外墻所圍起的水平面積之和。建筑面積的計(jì)算是工程量計(jì)算程序上的第一步,它不僅是考核工程造價(jià)指標(biāo)的主要依據(jù),同時(shí)也是計(jì)算直接費(fèi)的基礎(chǔ),因此正確計(jì)算建筑面積十分重要。
(三)審計(jì)主體部位的建筑面積。首先查看建筑工程的層數(shù),尤其要注意每一層形狀上的變化,其次審計(jì)每一樓層的平面圖,認(rèn)真核對長寬尺寸,以每米為單位進(jìn)入公式,最后累加合計(jì),完成主體部位的匯總工作。尤其a.地下室按照其上口處的外墻所圍起的水平面積計(jì)算;b.室內(nèi)大廳、回廊無論其高度如何,均按一層計(jì)算;c.高低聯(lián)垮的建筑物,如果需要分別計(jì)算建筑面積的話,其高低跨之間的連接部位算人高跨中。審計(jì)附屬部位的建筑面積。審計(jì)附屬部位的建筑面積一定注意不計(jì)算建筑面積的部位。
(四)基礎(chǔ)工程審計(jì)。審計(jì)基礎(chǔ)工程量時(shí),首先看原決算書中立項(xiàng)的正確性,而后審計(jì)各分項(xiàng)工程量的大小。外墻基礎(chǔ)墊程按外墻中心線長度計(jì)算,內(nèi)墻基礎(chǔ)墊層按凈長計(jì)算。外墻墻基按外墻中心線長計(jì)算。內(nèi)墻墻基:磚石墻基按內(nèi)墻凈長度計(jì)算,內(nèi)外墻基接頭的重疊部分及防潮層所占體積不扣;混凝土及鋼筋混凝土墻基:基礎(chǔ)垂睦面部分按其凈長度,斜面部分按斜面中心線長度計(jì)算。分清有梁式與無梁式基礎(chǔ),地圈梁與基礎(chǔ)梁等計(jì)算方法的差別,注意樁基礎(chǔ)工程量的計(jì)算及基礎(chǔ)與上部結(jié)構(gòu)的劃分位置的確定。
三、結(jié)束語
工程項(xiàng)目決算的審計(jì)是整個(gè)工程管理中的重要部分,對整個(gè)工程的質(zhì)量和成本控制有著十分重要的意義,因此,做好工程項(xiàng)目決算的審計(jì)管理工作具有很重要的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)意義。工程項(xiàng)目決算的審計(jì)人員要本著客觀公正,實(shí)事求是的原則,堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)密的工作態(tài)度,以圖紙和相關(guān)文件為依據(jù),嚴(yán)格執(zhí)行各種審計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范,提高自己專業(yè)審計(jì)水平和綜合分析能力,確保工程項(xiàng)目決算審計(jì)的有效性。
參考文獻(xiàn):
[1]-熊曉花,鄒娟 關(guān)于建筑工程預(yù)決算審計(jì)問題的幾點(diǎn)思考[期刊論文] 《中國管理信息化(綜合版)》 PKU -2006年3期
[2]-馬秀芳 淺談提高建筑工程項(xiàng)目決算審計(jì)質(zhì)量的分析與思考[期刊論文] 《商品與質(zhì)量:學(xué)術(shù)觀察》 -2011年10期
[3]-林東華 建筑工程預(yù)決算審計(jì)中常見問題與采取措施[期刊論文] 《商品與質(zhì)量·前沿觀察》 -2011年2期
一、西部地區(qū)會(huì)計(jì)服務(wù)市場面臨的困惑
困惑之一會(huì)計(jì)師事務(wù)所“小、散、亂”的問題難以根治。“小”主要體現(xiàn)在事務(wù)所資本規(guī)模小,注冊會(huì)計(jì)師數(shù)量少,執(zhí)業(yè)資格種類少,業(yè)務(wù)面窄,業(yè)務(wù)收人少,抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力較差。陜西省家事務(wù)所中注冊資本萬元以上的僅家,占總數(shù)的注冊資本在萬元以上的竟無一家。而北京的家事務(wù)所中注冊資本在萬元以上的有家,萬元以上的有家,最大的達(dá)到了萬元。年全國擁有可從事證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)的事本論文由整理提供務(wù)所家,陜西省只有家獨(dú)立法人所和家分所,整個(gè)西部地區(qū)也只有家,在全國的比例極低國際會(huì)計(jì)公司在中國建立了家成員所、個(gè)代表處和家中外合作事務(wù)所,陜西竟無一家陜西省平均每家事務(wù)所僅名注冊會(huì)計(jì)師,而北京平均每所有人,國際“五大”__________則達(dá)數(shù)千人。“散”主要指事務(wù)所的分布比較散亂,比如一些經(jīng)濟(jì)落后的小城市或小縣城竟然有好幾家所并存,每家所的從業(yè)人員還不足人,業(yè)務(wù)收人更是少得幾乎難以維持生計(jì)。“亂”體現(xiàn)在事務(wù)所本身的內(nèi)部管理混亂,質(zhì)量控制機(jī)制不健全。一些事務(wù)所存在業(yè)務(wù)經(jīng)營上的“短期化”行為,沒有建立嚴(yán)格的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制機(jī)制,缺乏戰(zhàn)略意識及品牌意識,不能正確處理經(jīng)濟(jì)利益與業(yè)務(wù)質(zhì)量的辯證關(guān)系,從而難以主動(dòng)保持其審計(jì)服務(wù)的獨(dú)立性,影響了執(zhí)業(yè)行為的規(guī)范和業(yè)務(wù)質(zhì)量困惑之二注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。陜西省的注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中老齡化問題非常嚴(yán)重,歲以上的注冊會(huì)計(jì)師占了,歲以下的注冊會(huì)計(jì)師僅占。與此相比較,北京和上海歲以上的注冊會(huì)計(jì)師分別占和,歲以下的年輕注冊會(huì)計(jì)師分別占到和值得注意的是,北京一年度業(yè)務(wù)收人連續(xù)三年下降的事務(wù)所中,絕大部分事務(wù)所的執(zhí)業(yè)人員都在歲以上。另外,陜西注冊會(huì)計(jì)師的學(xué)歷較北京和上海等地普遍偏低,絕大部分是大專及大專以下學(xué)歷,碩士以上僅有名,占總數(shù)的住,目前尚無博士而北京和上海的注冊會(huì)計(jì)師中絕大多數(shù)是大專和本科學(xué)歷,且本科的比例較高北京和上海兩地事務(wù)所中還分別有名碩士、名博士研究生。陜西省執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師中通過考試獲取執(zhí)業(yè)資格的只占,其余都是通過考評方式取得資格的。還有許多事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師對職業(yè)道德教育和后續(xù)培訓(xùn)不夠重視,使得審計(jì)人員缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),欠缺風(fēng)險(xiǎn)意識,難以作出適當(dāng)?shù)膶I(yè)判斷,這些也都直接影響到注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)隊(duì)伍的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。困惑之三經(jīng)營范圍狹窄、市場開拓困難。陜西省的家會(huì)計(jì)師事務(wù)所年創(chuàng)造的億元業(yè)務(wù)收入中,審計(jì)收入占近、驗(yàn)資收人占強(qiáng)、咨詢服務(wù)收人、資產(chǎn)評估收入近、培訓(xùn)收人。、其他業(yè)務(wù)收人占近。一方面這些收人結(jié)構(gòu)不盡合理,收益低、風(fēng)險(xiǎn)高的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)仍占主流另一方面,在調(diào)查中也聽到很多事務(wù)所高層人員抱怨市場拓展極為困難,管理咨詢、投資咨詢、稅務(wù)服務(wù)以及其他新興的非鑒證業(yè)務(wù)更是受事務(wù)所人員素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、信息等方面的限制,難以有所創(chuàng)新。陜西省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的常規(guī)客戶主要集中在國有企業(yè)、私營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司四種類別的群體上,而由于執(zhí)業(yè)資格的限制或者其他因素,很多事務(wù)所無法將上市公司、金融企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)等納人其常規(guī)服務(wù)對象而發(fā)展成主要客戶。另外,陜西省各家事務(wù)所的客戶群都位于事務(wù)所所在地,很少有走出本地市場去外地執(zhí)業(yè)的,倒是有外省的事務(wù)所或者國外會(huì)計(jì)公司的中國分支機(jī)構(gòu)等來陜西省搶占市場。這些問題不僅在陜西省以及西部地區(qū)存在,在國內(nèi)其他地區(qū)同樣存在。而國際“五大”的主要發(fā)展趨勢則是積極拓展非鑒證類新興業(yè)務(wù),其收人已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)業(yè)務(wù),并不斷開發(fā)新興服務(wù)產(chǎn)品,而且其遍布全球的分__支機(jī)構(gòu)承攬了全球性的業(yè)務(wù),世界強(qiáng)公司基本上都是“五大”的領(lǐng)地。因此,缺乏足夠的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、缺乏開發(fā)新興服務(wù)產(chǎn)品的能力,是西部地區(qū)乃至國內(nèi)事務(wù)所與國際會(huì)計(jì)公司存在差異的主要方面。
困惑之四惡性競爭難以遏制。小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審批和發(fā)展過快、從業(yè)人員素質(zhì)不高、市場開拓遲緩、新興業(yè)務(wù)缺乏、管理水平低下等因素導(dǎo)致的直接后果就是行業(yè)性的惡性競爭。彩電業(yè)重復(fù)建設(shè)的本論文由整理提供后果是價(jià)格戰(zhàn)和全行業(yè)的幾近全軍覆沒,注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)也不例外,其惡性競爭的后果也是價(jià)格戰(zhàn),以及敗德行為。加之我國上市公司“一股獨(dú)大”股權(quán)結(jié)構(gòu)下的董事會(huì)等同于總經(jīng)理的畸形治理結(jié)構(gòu),所導(dǎo)致的“我聘用注冊會(huì)計(jì)師來審計(jì)我”的畸形審計(jì)市場關(guān)系,注冊會(huì)計(jì)師造假現(xiàn)象的出現(xiàn),也就是必然的了。
困惑之五行業(yè)監(jiān)管的非有效性。由于我國會(huì)計(jì)服務(wù)市場是一個(gè)初級市場,各種監(jiān)管機(jī)制尚未建立和健全,加之監(jiān)管人員的經(jīng)驗(yàn)有限,導(dǎo)致了監(jiān)管缺乏效率,從而影響了會(huì)計(jì)服務(wù)市場的有效運(yùn)行。同時(shí),政府監(jiān)管角色定位不清也是造成監(jiān)管不力的重要因素。
二、新形勢下西部會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展出路
陜西省會(huì)計(jì)服務(wù)市場存在的問題,既有中國會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)普遍性的問題,也有西部地區(qū)特有的問題。基于此,本文提出以下思路供中國西部會(huì)計(jì)服務(wù)市場的參與者借鑒或參考。出路之一制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該借鑒公司的運(yùn)作模式,實(shí)施戰(zhàn)略管理。目前,國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所普遍存在盲目發(fā)展、盲目經(jīng)營的狀況,西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的事務(wù)所更是如此。很多事務(wù)所考慮的僅僅是有沒有業(yè)務(wù)做,而不考慮什么樣的業(yè)務(wù)可以做、什么樣的業(yè)務(wù)不能做、應(yīng)該做什么、怎么做。至于市場如何開拓、風(fēng)險(xiǎn)如何評估、遠(yuǎn)景規(guī)劃如何制定等問題尚難以提到議事日程。戰(zhàn)略管理在公司、企業(yè)已經(jīng)成為時(shí)尚,會(huì)計(jì)師事務(wù)所也應(yīng)當(dāng)加以借鑒,特別是大中型事務(wù)所更不能缺少戰(zhàn)略。按照管理理論,沒有戰(zhàn)略的企業(yè)必定是短命的,沒有錢略的事務(wù)所也是如此。因此,事務(wù)所必須把戰(zhàn)略管理作為其可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。出路之二明確市場定位。面臨加人后國際會(huì)計(jì)公司紛紛進(jìn)人中國市場的形勢,國內(nèi)事務(wù)所普遍缺乏競爭力,西部地區(qū)事務(wù)所與國際大型會(huì)計(jì)公司相抗衡的能力就更差。因此,實(shí)行定位戰(zhàn)略,形成相對優(yōu)勢可能在一定程度上可以提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競爭力。定位戰(zhàn)略包括業(yè)務(wù)定位—確定重點(diǎn)開發(fā)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,如重點(diǎn)做審計(jì)業(yè)務(wù)、驗(yàn)資業(yè)務(wù)、管理咨詢業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)、稅務(wù)服務(wù)、記賬等,形成以龍頭業(yè)務(wù)為主導(dǎo)、其他業(yè)務(wù)為輔的業(yè)務(wù)鏈條。客戶定位—確定重點(diǎn)開拓的客戶對象,如按客戶規(guī)模可分別定位于大型企業(yè)、中小型企業(yè)按客戶性質(zhì)分別定位于國有企業(yè)、股份公司與上市公司、合資及外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu),一、介織、事業(yè)單位等。特別是小型事務(wù)所更應(yīng)通過合理定位,專注于特定的客戶、特定的業(yè)務(wù)范圍,尤其是那些不被競爭對手所重視的業(yè)務(wù)和客戶,如小規(guī)模企業(yè)的審計(jì)和咨詢,開拓驗(yàn)資、記賬、公司設(shè)立登記、公司秘書服務(wù)、會(huì)計(jì)服務(wù)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)等業(yè)務(wù),形成相對優(yōu)勢和“人有我無、人無我有”的自身特改革與發(fā)展•財(cái)苑口色。因此,事務(wù)所的高層人員必須努力研究市場變化、研究客戶需求、研究由于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展和變化對會(huì)計(jì)服務(wù)市場的影響,從中尋找潛在的業(yè)務(wù)、潛在的客戶,力爭搶為人先,揚(yáng)長避短,在營銷上做文章,形成特色。
出路之三樹立質(zhì)量意識、品牌意識、強(qiáng)化信譽(yù)觀念。跨國公司和原國際“五大”的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,品牌是事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的重要支柱。西部地區(qū)乃至國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的深度發(fā)展必須樹立品牌意識、質(zhì)量意識、服務(wù)意識,以質(zhì)量贏得品牌、以品牌贏得信譽(yù)、以信譽(yù)贏得市場、業(yè)務(wù)和效益。出路之四實(shí)施強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,走規(guī)模化、集約化經(jīng)營之路。國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所走規(guī)模化、集約化道路的基本思路,就是通過事務(wù)所本身自發(fā)的或監(jiān)管機(jī)構(gòu)引導(dǎo)的形式,采取并購、聯(lián)合、合作等各種不同形式減少業(yè)務(wù)的數(shù)量,取締在沒有經(jīng)濟(jì)總量依存的縣域設(shè)立的事務(wù)所,使事務(wù)所的存在以經(jīng)濟(jì)中心城市為依托。爭取打破地域界限,與東部地區(qū)、國際知名會(huì)計(jì)公司聯(lián)姻,借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
出路之五提高人員素質(zhì),造就國際化人才。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競爭,其實(shí)質(zhì)是人力資源的競爭。我國加人后,就注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)而言,需要一大批國際型人才,才能使中國注冊會(huì)計(jì)師邁出國門,走向世界,為此應(yīng)加大對注冊會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)力度,采取“請進(jìn)來”、“送出去”的方式,一方面要請國內(nèi)外知名的業(yè)務(wù)專家對注冊會(huì)計(jì)師和從業(yè)人員進(jìn)行后續(xù)教育另一方面,應(yīng)選派一批年輕的注冊會(huì)計(jì)師到境外培訓(xùn),以造就一支精通國際會(huì)計(jì)慣例、外語水平高、業(yè)務(wù)熟練的涉外型、高素質(zhì)注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。超級秘書網(wǎng)
出路之六細(xì)分市場,建立差別化發(fā)展模式。國內(nèi)大多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所原來是依托政府及有關(guān)行業(yè)機(jī)構(gòu)的背景設(shè)立的,長期以來形成了特定的市場環(huán)境、市場份額和某些行業(yè)壟斷、地域壟斷的格局。盡管市場的開放程度越來越高,競爭日趨激烈,但長期以來形成的這種經(jīng)營環(huán)境為國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所細(xì)分會(huì)計(jì)服務(wù)市場奠定了良好的基礎(chǔ)。因此,鑒于國際會(huì)計(jì)公司進(jìn)人市場的壓力,政府、監(jiān)管機(jī)構(gòu)與國內(nèi)事務(wù)所應(yīng)以維護(hù)市場、共同發(fā)展為目標(biāo),實(shí)行細(xì)分市場的發(fā)展戰(zhàn)略,使國內(nèi)事務(wù)所盡快顯現(xiàn)品牌效應(yīng)、主營效應(yīng)。
[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)師事務(wù)所,專業(yè)化經(jīng)營,度量指標(biāo),問題與修正
一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營程度的幾項(xiàng)衡量指標(biāo)
會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化(Audit Firm Industry Specialization):是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所把經(jīng)營戰(zhàn)略的重點(diǎn)放在某種或少數(shù)幾種行業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)中,在這些行業(yè)中培育特殊專長,并憑借其對行業(yè)知識掌握的優(yōu)勢,為行業(yè)提供專長服務(wù)以在該行業(yè)中占據(jù)較大的市場份額。
目前,國外對會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化程度的度量有兩種方式(夏立軍,2004)[1]。第一種為Zeff 和Fossum(1967) 模式。其計(jì)算公式為:
MKTSHRik =(1)式中,MKTSHRik為事務(wù)所i 在行業(yè)k 中的市場份額,即事務(wù)所i 在行業(yè)k 中獲得的審計(jì)收費(fèi)占行業(yè)k 審計(jì)收費(fèi)總額的比重,審計(jì)收費(fèi)可以用客戶總資產(chǎn)、營業(yè)收入或凈利潤等指標(biāo)來衡量, 為事務(wù)所i 在行業(yè)k 的客戶Jik的營業(yè)收入(或總資產(chǎn)、凈利潤) 平方根之和; 表示行業(yè)k 中所有Ik 家事務(wù)所的客戶營業(yè)收入(或總資產(chǎn)、凈利潤)平方根之和。
第二種衡量事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化程度的指標(biāo)則由Yardley 等(1992) 提出,而由Kwon(1996)加以應(yīng)用的。其計(jì)算公式為:
SPECik =(2)式中,SPECik是事務(wù)所i 在特定行業(yè)k 的審計(jì)收費(fèi)(用客戶規(guī)模的平方根代替,客戶規(guī)模用客戶總資產(chǎn)、營業(yè)收入或凈利潤來衡量) 占事務(wù)所i 審計(jì)收費(fèi)總額的比例; 表示事務(wù)所i 在行業(yè)k 中的客戶Jik的營業(yè)收入(或總資產(chǎn)、凈利潤) 的平方根之和,表示會(huì)計(jì)公司i 在所有K 個(gè)行業(yè)中的客戶營業(yè)收入(或總資產(chǎn)、凈利潤) 的平方根之和。
式(1) 方法的立足點(diǎn)是特定行業(yè),然后考察特定行業(yè)中某家事務(wù)所的市場份額;而式(2) 方法則從特定事務(wù)所出發(fā),考察特定事務(wù)所的所有客戶中某個(gè)行業(yè)的市場份額,實(shí)際上衡量的是事務(wù)所的行業(yè)專業(yè)化程度。
我國審計(jì)理論界對會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化程度的衡量也有兩種不同觀點(diǎn)。王英姿(2001)在其博士論文中使用的是Zeff和Fossum(1967)模式,即以行業(yè)為標(biāo)準(zhǔn),用特定行業(yè)中事務(wù)所擁有的審計(jì)市場份額來衡量其行業(yè)專長。其判斷標(biāo)準(zhǔn)是,如果某一行業(yè)中,按客戶總資產(chǎn)或主營業(yè)務(wù)收入衡量的審計(jì)師市場份額超過4%,那么認(rèn)為此事務(wù)所在該行業(yè)審計(jì)中具有行業(yè)專長。另外,余玉苗(2004)教授則用上市公司審計(jì)市場集中度來判斷事務(wù)所能否形成行業(yè)專業(yè)化的格局,并主張用會(huì)計(jì)師事務(wù)所在一個(gè)行業(yè)擁有的審計(jì)客戶數(shù)量的比重為判斷標(biāo)準(zhǔn)(如20 %) 較為適當(dāng)[2]。
二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營程度衡量指標(biāo)存在的問題分析
筆者認(rèn)為,國內(nèi)外理論界采用不同的方法來衡量會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化程度,無論是用特定行業(yè)中某家事務(wù)所的市場份額還是用特定事務(wù)所的所有客戶中某個(gè)行業(yè)的市場份額其出發(fā)點(diǎn)并沒有問題,關(guān)?是計(jì)算專業(yè)化程度時(shí)采用單一的營業(yè)收入或總資產(chǎn)、凈利潤等參數(shù)值都存在一定的缺陷。
首先,與行業(yè)專業(yè)化程度更直接相關(guān)的是事務(wù)所擁有的行業(yè)客戶資源而不是從該行業(yè)審計(jì)中獲取的營業(yè)收入。行業(yè)審計(jì)專長會(huì)隨著注師對特定行業(yè)審計(jì)次數(shù)的增加而積累,而行業(yè)專門化程度則只有在行業(yè)內(nèi)客戶數(shù)量較多、來自于該行業(yè)的審計(jì)收費(fèi)對事務(wù)所具有舉足輕重的影響時(shí)才會(huì)形成。在這兩個(gè)因素中,行業(yè)客戶資源的集聚是衡量事務(wù)所專業(yè)化程度的關(guān)鍵要素。
其次,行業(yè)專業(yè)化程度不會(huì)單一受事務(wù)所在該行業(yè)獲取的審計(jì)營業(yè)收入影響。可以說,行業(yè)專業(yè)化程度可能會(huì)影響審計(jì)收費(fèi),但反過來事務(wù)所在特定行業(yè)的審計(jì)收費(fèi)多寡并不代表事務(wù)所在該行業(yè)中專業(yè)化程度。由于事務(wù)所在不同行業(yè)審計(jì)中會(huì)因客戶資產(chǎn)規(guī)模、審計(jì)耗費(fèi)成本費(fèi)用高低等因素導(dǎo)致收費(fèi)有別,這樣在按式(1)、(2)計(jì)算事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化程度時(shí)會(huì)使計(jì)算結(jié)果產(chǎn)生偏差。例如,某大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于審計(jì)定價(jià)高,他們在特定行業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)收費(fèi)中與中小型事務(wù)所相比仍然占有較大的市場份額,而事實(shí)上事務(wù)所在該行業(yè)的客戶卻很少,事務(wù)所在該行業(yè)中也不會(huì)針對審計(jì)技術(shù)支持系統(tǒng)、客戶關(guān)系營銷、注師行業(yè)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行重點(diǎn)投資,因而我們不能認(rèn)定該大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所在該行業(yè)擁有審計(jì)專長或較高的專業(yè)化經(jīng)營程度。同時(shí),某中小型事務(wù)所可能因?yàn)樵谔囟ㄐ袠I(yè)的市場份額較小,因而在用式(1)與式(2)衡量時(shí)很難說明其具有行業(yè)專長,但是此特定行業(yè)可能是該事務(wù)所市場份額最多的行業(yè),而且已經(jīng)擁有了某一行業(yè)審計(jì)專長的較好聲譽(yù),即事實(shí)上已形成了顯著的行業(yè)專業(yè)化,在此情況下難道我們不能認(rèn)定事務(wù)所在該行業(yè)中擁有較高的專業(yè)化經(jīng)營程度嗎?國外實(shí)證研究的成果也表明事務(wù)所行業(yè)審計(jì)專業(yè)化程度與審計(jì)收費(fèi)的關(guān)系似乎沒有定論。研究結(jié)果有支持正相關(guān)關(guān)系的證據(jù),也有支持負(fù)相關(guān)關(guān)系或沒有關(guān)系方面的證據(jù)。
最后,以市場集中度指標(biāo)來判斷能否形成行業(yè)專業(yè)化格局也存在一定的問題。我們知道,日本產(chǎn)業(yè)組織專家植草益提出的行業(yè)集中度的計(jì)量公式CRn= / [3]主要是針對衡量產(chǎn)業(yè)中規(guī)模最大的前幾家企業(yè)的行業(yè)集中度而設(shè)計(jì)的,對會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言,衡量排名前多少家規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所在整體市場份額的占有率的高低無疑是可行的,該指標(biāo)衡量審計(jì)市場是否屬于競爭型還是寡占型市場類型很有說服力,但對于判斷會(huì)計(jì)師事務(wù)所能否在某一行業(yè)中擁有行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營特色并沒有足夠的證明力。余玉苗教授本人在統(tǒng)計(jì)1993 年美國“六大”在各行業(yè)中的市場份額時(shí)也是通過計(jì)算“六大”所審計(jì)上市公司的客戶數(shù)及所占比例計(jì)算出來的。盡管國外也有實(shí)證研究成果表明規(guī)模越大的事務(wù)所在某行業(yè)的專業(yè)化經(jīng)營程度會(huì)隨著事務(wù)所規(guī)模增長而增長,但大型事務(wù)所的高市場占有率也可能是多元化經(jīng)營的結(jié)果。
三、會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營程度衡量指標(biāo)的修正
目前,設(shè)計(jì)事務(wù)所專業(yè)化經(jīng)營程度的衡量指標(biāo)是一項(xiàng)值得研究的課題。筆者認(rèn)為,解決此問題的關(guān)鍵要從多維度進(jìn)行考察,首先,應(yīng)考慮事務(wù)所的類型;其次,要確定指標(biāo)的直接影響因素并應(yīng)確定各影響因素在評價(jià)事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營程度中各自的權(quán)重,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建計(jì)算模型;最后,為科學(xué)評價(jià)事務(wù)所專業(yè)化經(jīng)營程度應(yīng)設(shè)計(jì)出適當(dāng)?shù)暮饬繕?biāo)準(zhǔn)值。
考慮到評價(jià)數(shù)據(jù)難以全面獲取,我們可以將會(huì)計(jì)師事務(wù)所劃分不同類型后再行評價(jià)。通常我們按規(guī)模大小可將會(huì)計(jì)師事務(wù)所劃分具有從事金融保險(xiǎn)、證券期貨業(yè)務(wù)審計(jì)資格的大型所與不具有金融保險(xiǎn)、證券期貨業(yè)務(wù)審計(jì)資格的中小型所,在中小型事務(wù)所中,一般將注師人數(shù)在10人以下的作為小型事務(wù)所,10人以上又不具有上述資格的為中型事務(wù)所,因此,我們衡量事務(wù)所的專業(yè)化經(jīng)營程度按不同類型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行比較應(yīng)是可行的。
通過上述分析我們知道,只有同時(shí)具備兩個(gè)因素時(shí)才能正確衡量事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化程度:(1)事務(wù)所在某一行業(yè)內(nèi)客戶資源擁有量的多少;(2)事務(wù)所在該行業(yè)內(nèi)獲取的營業(yè)收入的比重。可以說,事務(wù)所在特定行業(yè)的審計(jì)專長以及專業(yè)化經(jīng)營程度會(huì)隨該行業(yè)客戶資源的擁有量而遞增,它是影響事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營程度的最關(guān)鍵指標(biāo)。一般可采用事務(wù)所擁有的特定行業(yè)客戶數(shù)占該行業(yè)客戶總數(shù)的比例計(jì)算,該項(xiàng)因素用來衡量事務(wù)所在特定行業(yè)的集聚程度,其權(quán)重可確定為60%;其次,事務(wù)所在特定行業(yè)中獲得的審計(jì)收費(fèi)占特定行業(yè)審計(jì)收費(fèi)總額的比重,該指標(biāo)用以衡量事務(wù)所在特定行業(yè)的市場占有率,其權(quán)重可確定為40%。
此外,還有一些因素對衡量事務(wù)所的專業(yè)化經(jīng)營程度有擾動(dòng)作用,是一些次要因素。我們可以將其作為觀察值予以考慮。如:事務(wù)所跨越審計(jì)行業(yè)數(shù)占上市公司(大型所)行業(yè)總數(shù)的比例,一般而言,如果該事務(wù)所規(guī)模越小而審計(jì)跨越的行業(yè)越多,則該事務(wù)所專業(yè)化經(jīng)營程度應(yīng)越低。考慮該指標(biāo)時(shí)應(yīng)注意觀察該事務(wù)所的規(guī)模是否足以具有專業(yè)知識的溢余,即事務(wù)所規(guī)模越大,專用性人力資本越多,審計(jì)行業(yè)數(shù)即使較多,則該指標(biāo)對專業(yè)化經(jīng)營程度的擾動(dòng)不會(huì)很大;其次,事務(wù)所對特定行業(yè)客戶提供審計(jì)鑒證服務(wù)年數(shù)總和占事務(wù)所對外提供審計(jì)鑒證服務(wù)的年數(shù)總和的比例,該指標(biāo)對事務(wù)所擁有行業(yè)審計(jì)專長經(jīng)驗(yàn)的高低有影響;最后,還可以考慮用某事務(wù)所在特定行業(yè)中針對注師行業(yè)專長知識培訓(xùn)、該行業(yè)客戶關(guān)系營銷以及行業(yè)審計(jì)技術(shù)支持系統(tǒng)的專項(xiàng)投資占事務(wù)所全部投資的比重等,該項(xiàng)指標(biāo)對事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化形成具有擾動(dòng)作用。
一般來說, 事務(wù)所的專業(yè)化程度可分為高度、中度、低度3 種。借鑒植草益對市場結(jié)構(gòu)的分類,我們將事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化程度劃分為三個(gè)級別,其對應(yīng)關(guān)系如表所示
審計(jì)市場結(jié)構(gòu)
專業(yè)化程度的評價(jià)值(%)
事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化程度
粗分 細(xì)分
寡占型 極高寡占型 >70
高度
高、中寡占型 40<評價(jià)值< 70
競爭型 低集中競爭 20< 評價(jià)值<40 中度
分散競爭 評價(jià)值 <20 低度
無論對于哪一種類型的事務(wù)所而言,如果事務(wù)所加權(quán)平均指標(biāo)得分在40%以上為單一審計(jì)品種的高度專業(yè)化, 比重在20%~40%之間可以劃分為主導(dǎo)審計(jì)產(chǎn)品的中度專業(yè)化, 比重在20%以下可劃分為相關(guān)審計(jì)服務(wù)產(chǎn)品的低度專業(yè)化(國內(nèi)對其比例為多少就具有專業(yè)化水平無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))。
行業(yè)專業(yè)化程度的計(jì)算公式可構(gòu)建為:
KW=(3)式(3) KW 表示事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營程度的評價(jià)值。 為專業(yè)化經(jīng)營程度的兩個(gè)主要影響因素, 為權(quán)重。
= /(4)式(4)中 表示事務(wù)所i在行業(yè)k 的客戶Jik數(shù);而 則表示行業(yè)k 中所有Ik 家事務(wù)所的客戶總數(shù);
=(5)式(5)符號表示與式(1)相同。
例:某具有證券期貨審計(jì)資格的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有特定行業(yè)客戶資源數(shù)為8家,而該行業(yè)上市公司總數(shù)為96家,事務(wù)所為該行業(yè)提供審計(jì)服務(wù)所獲取的審計(jì)營業(yè)收入為1400萬元該行業(yè)當(dāng)年共對外支付審計(jì)公費(fèi)為7000萬元,試測試其行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營程度。與此同時(shí)為該行業(yè)提供審計(jì)服務(wù)的另一家事務(wù)所為具有證券業(yè)務(wù)資格中的小規(guī)模型事務(wù)所,在該行業(yè)擁有的客戶資源為24家,事務(wù)所全部客戶審計(jì)資源為60家,事務(wù)所全年?duì)I業(yè)收入為4500萬元,為該行業(yè)提供審計(jì)服務(wù)所獲取的審計(jì)營業(yè)收入為1200萬元
K甲= =24/96 60%+1500/7000 40%=13%
K乙= =24/96 60%+1200/7000 40%=21.86%
甲事務(wù)所的專業(yè)化經(jīng)營程度為13%,為低度專業(yè)化水平。因此,說明該事務(wù)所在該行業(yè)并未形成集聚效應(yīng)。乙事務(wù)所的專業(yè)化經(jīng)營程度為21.86%,乙事務(wù)所在該行業(yè)審計(jì)中有一定的集聚效應(yīng),屬中度專業(yè)化水平,具有比較優(yōu)勢。通過其他觀察值可知,乙事務(wù)所有相當(dāng)一部分收入和客戶集中在該行業(yè),理所當(dāng)然屬于具有比較優(yōu)勢的專業(yè)化經(jīng)營程度。相反,如果按式(1)計(jì)算,情況可能恰恰相反。
四、簡要結(jié)論:
目前,國內(nèi)外衡量專業(yè)化經(jīng)營程度的指標(biāo)主要采用Zeff 和Fossum(1967) 模式和Yardley 等(1992),然而我們發(fā)現(xiàn)運(yùn)用該指標(biāo)存在一定的缺陷,在此基礎(chǔ)上,我們提出了一種衡量事務(wù)所專業(yè)化經(jīng)營程度的全新指標(biāo),他應(yīng)能較為客觀地評價(jià)事務(wù)所的專業(yè)化水平,我們進(jìn)行的是一種有益的嘗試。
參考文獻(xiàn):
[1]夏立軍.審計(jì)師行業(yè)專長與審計(jì)市場研究綜述及啟示[J]外國經(jīng)濟(jì)與管理.2004.7
[論文摘要]本文從我國農(nóng)村非正規(guī)金融的發(fā)展背景和發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā),對其在發(fā)展中存在的問題進(jìn)行深入分析,探討了引導(dǎo)我國農(nóng)村非正規(guī)金融良性發(fā)展的政策建議。
一、我國農(nóng)村非正規(guī)金融的發(fā)展背景
(一)正規(guī)金融供給不足
在我國農(nóng)村地區(qū),正規(guī)金融供給不足是非正規(guī)金融蓬勃發(fā)展的外在原因。其中,金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率低、金融服務(wù)不充分等問題普遍存在,資金供需缺口不斷擴(kuò)大。隨著四大國有商業(yè)銀行大量撤并縣以下金融機(jī)構(gòu),農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行僅在農(nóng)產(chǎn)品收購方面發(fā)揮政策金融的作用,農(nóng)村郵政儲蓄只存不貸,農(nóng)村信用社成了唯一能向農(nóng)戶提供資金借貸的正規(guī)金融機(jī)構(gòu)。而農(nóng)村信用社由于規(guī)模不大、不良貸款率高、虧損嚴(yán)重,為三農(nóng)融資能力有限,遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足農(nóng)戶的融資需求。據(jù)全國農(nóng)村固定觀察點(diǎn)系統(tǒng)調(diào)查資料顯示,2003年20842個(gè)樣本戶中,農(nóng)戶貸款總額為2947.92萬元,其中銀行、信用社貸款為769.16萬元,僅占26.09%。
(二)非正規(guī)金融的優(yōu)勢
把中國農(nóng)村社會(huì)稱為鄉(xiāng)土社會(huì),即以族緣、地緣、血緣為基礎(chǔ)形成的社會(huì)結(jié)構(gòu)。非正規(guī)金融交易正是建立在族緣、地緣、血緣關(guān)系基礎(chǔ)上,人們有著大致相同的生活體驗(yàn),面臨著大致相同的現(xiàn)實(shí)社會(huì)問題。他們相互熟悉,因而相互欺騙的概論極低,從而有效避免了正規(guī)金融機(jī)構(gòu)信息不對稱的問題,降低了貸款中的道德風(fēng)險(xiǎn)。
二、我國農(nóng)村非正規(guī)金融的發(fā)展現(xiàn)狀
(一)發(fā)展規(guī)模
改革開放之初,非正規(guī)金融在我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用并不明顯。從1986年,非正規(guī)金融的規(guī)模開始超過正規(guī)金融的規(guī)模,1999年農(nóng)村合作基金會(huì)關(guān)閉后,農(nóng)村非正規(guī)金融更加活躍。
農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心農(nóng)村固定觀察點(diǎn)系統(tǒng)對全國31個(gè)省市自治區(qū)20294個(gè)農(nóng)戶的常規(guī)調(diào)查表明,2000年農(nóng)戶貸款來源中,有68.4%來自私人借貸。2002年,這一比例上升到72.3%。從地區(qū)分布看,越是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),農(nóng)戶從非正規(guī)金融借貸的比重越高;從融資用途看,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的非正規(guī)金融主要用于非生產(chǎn)方面,而東部較發(fā)達(dá)地區(qū)則主要用于生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)。
(二)趨勢特征
近年來,隨著新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)和社會(huì)環(huán)境的變化,我國非正規(guī)金融的發(fā)展呈現(xiàn)出一些新的趨勢,主要表現(xiàn)在:
1.公開化
在改革開放初期,由于政府對非正規(guī)金融活動(dòng)的打擊措施比較嚴(yán)厲,處于萌芽期的非正規(guī)金融活動(dòng)較為隱蔽,但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,具有盈利性質(zhì)的非正規(guī)金融活動(dòng)逐漸被人們接受。一些地方基層政府開始認(rèn)識到農(nóng)村民間借貸對地方經(jīng)濟(jì)的積極作用,并逐漸放松對民間借貸的打壓措施,使得農(nóng)村非正規(guī)金融由隱蔽逐步轉(zhuǎn)向一定程度的公開。
2.組織化
過去,農(nóng)村非正規(guī)金融借貸的主體絕大多數(shù)是個(gè)人,現(xiàn)在一些村鎮(zhèn)集體和企業(yè)也參與到非正規(guī)金融的借貸活動(dòng)中。農(nóng)村非正規(guī)金融的借貸主體由傳統(tǒng)的個(gè)人行為向組織結(jié)構(gòu)發(fā)展。
3.規(guī)范化
以往的農(nóng)村非正規(guī)金融多以口頭信用約定為主,符合人們文化水平較低的現(xiàn)實(shí)。現(xiàn)在,隨著人們風(fēng)險(xiǎn)意識的加強(qiáng),出現(xiàn)了以存單、債券、房地產(chǎn)等抵押、質(zhì)押的情況。農(nóng)村非正規(guī)金融交易活動(dòng)逐步規(guī)范化。
三、我國農(nóng)村非正規(guī)金融存在的問題
我國農(nóng)村非正規(guī)金融雖然在彌補(bǔ)正規(guī)金融不足和促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)改革方面發(fā)揮了積極作用,但由于其自身內(nèi)在缺陷的存在,使得它存在諸多問題。
(一)規(guī)模和范圍上存在劣勢
農(nóng)村非正規(guī)金融只能在一個(gè)較小的范圍內(nèi)才有效率,這導(dǎo)致了農(nóng)村非正規(guī)金融在規(guī)模和范圍上的劣勢。農(nóng)村非正規(guī)金融在活動(dòng)范圍和規(guī)模上的劣勢導(dǎo)致了一系列的問題:首先,范圍和規(guī)模的狹小使得小范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)主體面臨的風(fēng)險(xiǎn)無法通過多樣化進(jìn)行有效分散,導(dǎo)致了較高的關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn);其次,農(nóng)村非正規(guī)金融活動(dòng)范圍狹小,資金的轉(zhuǎn)移只能在小范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn),不利于資金在更廣闊的空間進(jìn)行有效配置,造成了效率的損失;再次,金融是一個(gè)特別追求規(guī)模效益的行業(yè),然而農(nóng)村非正規(guī)金融的小規(guī)模經(jīng)營會(huì)使得單筆金融業(yè)務(wù)的運(yùn)作成本無法通過規(guī)模的擴(kuò)大進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>
(二)內(nèi)部經(jīng)營管理混亂,經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較大
由于農(nóng)村非正規(guī)金融組織制度不規(guī)范,內(nèi)部經(jīng)營管理較為混亂,大部分非正規(guī)金融機(jī)構(gòu)沒有建立規(guī)范的內(nèi)部控制制度,沒有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理及審計(jì)稽核制度,其籌資、征信、信用審核、授信、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等能力低下。同時(shí),由于大多不提取存款準(zhǔn)備金和呆帳準(zhǔn)備金以抵御風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較大。
(三)影響農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定
由于農(nóng)村非正規(guī)金融是一種自發(fā)、盲目、分散的信貸活動(dòng),交易方式相對簡單,借款手續(xù)不規(guī)范,極易引起債權(quán)債務(wù)糾紛和集資欺詐等問題,嚴(yán)重時(shí)甚至引起暴力犯罪。在欠債不還的情況下,不少債權(quán)人通過暴力收回借款,民間也因此出現(xiàn)一些帶有黑社會(huì)性質(zhì)的追債公司,直接影響農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。
(四)不利于國家對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控
農(nóng)村非正規(guī)金融分流了農(nóng)村正規(guī)金融機(jī)構(gòu)吸收存款的能力,從而削弱了正規(guī)金融貸款的能力,進(jìn)而影響金融的宏觀調(diào)控效果。一些不符合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)宏觀政策的項(xiàng)目由非正規(guī)金融為其融資,結(jié)果造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)、環(huán)境污染等問題,不利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
四、引導(dǎo)我國農(nóng)村非正規(guī)金融良性發(fā)展的政策建議
(一)明確農(nóng)村非正規(guī)金融的地位
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,農(nóng)村非正規(guī)金融的存在是由于正規(guī)金融供給不足造成的,我們可以在加強(qiáng)引導(dǎo)、監(jiān)督并納入法制管理的前提下,適當(dāng)給予發(fā)展空間,發(fā)揮其在農(nóng)村金融體系中的補(bǔ)充和輔助作用。此外,應(yīng)積極推進(jìn)利率市場化改革,使早已利率市場化的非正規(guī)融不再有違法之嫌。
(二)實(shí)施分類監(jiān)管
對于農(nóng)村非正規(guī)金融,我們應(yīng)采取分清類別、區(qū)別對待的原則,對其進(jìn)行分類監(jiān)管。一些運(yùn)作相對規(guī)范,資本實(shí)力較強(qiáng)的農(nóng)村非正規(guī)金融組織應(yīng)加以引導(dǎo)和發(fā)展,條件成熟時(shí)可將其改組為正規(guī)金融機(jī)構(gòu),逐步納入國家正規(guī)金融制度安排中,加強(qiáng)監(jiān)管,避免因其金融供給不規(guī)范而誘發(fā)金融風(fēng)險(xiǎn),對整個(gè)金融體系產(chǎn)生沖擊。
那些暫不具備轉(zhuǎn)化為正規(guī)金融機(jī)構(gòu)的非正規(guī)金融,政府應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,鼓勵(lì)其向著規(guī)范化方向發(fā)展。其中對經(jīng)濟(jì)生活有害的非正規(guī)金融活動(dòng)則要堅(jiān)決取締。如地下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以高利率為誘餌的非法集資、金融詐騙活動(dòng),進(jìn)行洗錢活動(dòng)的地下錢莊和地下外匯兌付店等。
(三)完善相關(guān)法規(guī)
為引導(dǎo)農(nóng)村非正規(guī)金融健康發(fā)展,國家可以針對農(nóng)村非正規(guī)金融形式制定相關(guān)法規(guī),以法律形式明確借貸雙方的權(quán)利義務(wù)、交易方式、契約要件等交易規(guī)則,從而降低交易成本。完善相關(guān)法規(guī)并不是將農(nóng)村非正規(guī)金融全部納入政府監(jiān)管范圍,而是給其提供一個(gè)合法的活動(dòng)平臺,減少它對農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的消極影響。
參考文獻(xiàn)
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Abstract: Enterprise culture is the secret of enterprise longevity, and is also one of the core competitiveness. This article sets A Accounting Office as an example to analyze enterprise culture of private enterprises, and explore how to establish their own enterprise culture.
關(guān)鍵詞: 民營企業(yè);企業(yè)文化;文化建設(shè)
Key words: private enterprise;enterprise culture;culture establishing
中圖分類號:F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1006-4311(2012)03-0111-02
0 引言
美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究,得出的結(jié)論認(rèn)為:世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力。
我國民營企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)方面還處在初始階段,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)時(shí)代的要求。因此,如何構(gòu)建出適合企業(yè)長期發(fā)展的企業(yè)文化,以良好的文化氛圍推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益,正逐漸成我國民營企業(yè)所要面臨的巨大挑戰(zhàn)。本文以A會(huì)計(jì)事務(wù)所為例,探討我國民營企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面存在的問題并提出建議。
1 我國民企企業(yè)文化建設(shè)存在的問題
A會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一家成立于2001年的中小規(guī)模民營企業(yè),主要從事審計(jì)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評估、基建財(cái)務(wù)審計(jì)、管理咨詢、稅務(wù)籌劃、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)由風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量控制委員會(huì)、審計(jì)一部、審計(jì)二部、審計(jì)三部、評估部、咨詢部、培訓(xùn)部和辦公室組成,由所長直轄各部門。現(xiàn)有員工40多人,主要專業(yè)人員均具有大學(xué)以上文化水平,其中注冊會(huì)計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師、房地產(chǎn)估價(jià)師和土地估價(jià)師共計(jì)30余人,具備高級職稱的專業(yè)人員6人。公司的服務(wù)理念是“誠信為本,勤勉盡責(zé)”,力求不斷地提升業(yè)務(wù)水平,努力為客戶提供全方位和高品質(zhì)的服務(wù)。并提出“專業(yè)服務(wù),客觀公正,共同發(fā)展”的口號。
考察A會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源情況,那些專業(yè)執(zhí)業(yè)人員憑借專業(yè)的知識、經(jīng)驗(yàn)和豐富的客戶資源,掌握著公司的核心業(yè)務(wù)。因此,就會(huì)計(jì)師行業(yè)而言,留住這些核心員工并提同一流的專業(yè)服務(wù)水平成了該事務(wù)所競爭成敗的關(guān)鍵。而目前,公司內(nèi)部卻存在著人才流失,管理松散,下屬對上級私下頗多微詞的問題。下面主要從A會(huì)計(jì)師事務(wù)所企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況分析,就我國民營企業(yè)存在的主要問題作簡要說明:
1.1 民企企業(yè)文化具有鮮明的唯意志色彩 民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期的成功很多是依賴于企業(yè)的管理者最初對市場機(jī)會(huì)的及時(shí)捕捉,對市場的成功開拓。這些管理者的管理過程中往往充滿了權(quán)威,企業(yè)的一些具體業(yè)務(wù)他們要親力親為,這使得公司形成不敢隨意發(fā)表個(gè)人的意見,凡事等待老板決策、拿主意的風(fēng)氣。
A會(huì)計(jì)師事務(wù)所同業(yè)內(nèi)許多事務(wù)所一樣,人員的流動(dòng)性極高。在影響人才流失的因素中,重要的一點(diǎn)就是企業(yè)員工很難融入企業(yè),這就影響了員工積極性以及對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。而簡單唯意志的文化氛圍使得老板對于企業(yè)員工的管理并不太重視,把企業(yè)和員工的關(guān)系建立在簡單的雇傭和被雇傭基礎(chǔ)上,這就使企業(yè)難以形成團(tuán)隊(duì)精神,同時(shí)也為企業(yè)經(jīng)營增加了風(fēng)險(xiǎn)性。
1.2 民企企業(yè)文化具有濃厚的功利性 根據(jù)A會(huì)計(jì)師事務(wù)所去年的一份員工滿意度調(diào)查資料顯示,加班過多,是會(huì)計(jì)師事務(wù)所離職率高的主要原因之一。而平時(shí)由于公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足,缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制,公司大部分員工都是在繁忙的工作之余自主學(xué)習(xí)自主提高為主,這往往加重了員工壓力,也同時(shí)影響了他們專業(yè)發(fā)展的效果。
在當(dāng)前許多民營企業(yè)老板眼中,企業(yè)的目標(biāo)就是盈利,企業(yè)存在的目的就是實(shí)現(xiàn)利潤最大化。這種極具功利性的短視價(jià)值觀使有的企業(yè)不惜運(yùn)用一切力量和手段向弱小的民營企業(yè)的員工下手,而同時(shí)員工會(huì)選擇更高的報(bào)酬,更好的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,這就造成了民營企業(yè)人才的部分流失。另一方面,在功利的目標(biāo)企業(yè)難以靜下心去系統(tǒng)思考企業(yè)的使命、宗旨和目標(biāo),并進(jìn)而形成堅(jiān)定不移的看法。這也就難于產(chǎn)生賦予企業(yè)以靈魂的企業(yè)文化以宣示于社會(huì)和員工,用以指導(dǎo)經(jīng)營和管理,并使企業(yè)得到社會(huì)的廣泛認(rèn)同和支持。
1.3 民企企業(yè)文化層次偏低,難以得到傳承 世界杰出的公司對其核心準(zhǔn)則、企業(yè)價(jià)值觀能夠遵循始終如一,并且不斷為企業(yè)注入新的活力。因此我們可以看到,優(yōu)秀企業(yè)文化的傳承,有賴于群體的認(rèn)同性,和文化的積淀直到成為機(jī)制的一部分,這需要較長的時(shí)間才能夠完成。
從A會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以看到,公司內(nèi)部企業(yè)文化力量單薄,并且長期受到忽視。正是由于企業(yè)文化的形成和發(fā)展沒有系統(tǒng)規(guī)范的積累,這就使企業(yè)文化的層次偏低,缺乏觀念引導(dǎo)和境界追求,從而產(chǎn)生的文化力不強(qiáng),對經(jīng)濟(jì)效益推動(dòng)力較弱。
2 我國民企企業(yè)文化建設(shè)的影響因素分析
目前,雖然企業(yè)文化己成為理論界的一個(gè)“熱點(diǎn)”,成為企業(yè)界甚至全社會(huì)矚目和關(guān)心的“新潮流”,但是我國民營企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)方面還處在初始階段,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)時(shí)代的要求。同時(shí)企業(yè)文化是一定社會(huì)歷史條件下的產(chǎn)物,企業(yè)文化的建設(shè)要受到來自各方面復(fù)雜社會(huì)因素和企業(yè)內(nèi)部因素的影響和制約。
2.1 社會(huì)文化因素 中國傳統(tǒng)文化中某些消極的思想,特別是官本位和家本位意識,以及傳統(tǒng)文化中的等級觀念、宗法思想對民營企業(yè)文化的滲透之深,影響之大越來越明顯的成為企業(yè)現(xiàn)代化的阻礙力量。
另一方面,我國市場經(jīng)濟(jì)體制還沒有真正完善,企業(yè)管理水平普遍不高,加上勞動(dòng)力素質(zhì)偏低等原因,要構(gòu)建我國民營企業(yè)的企業(yè)文化體系,形成有特色的企業(yè)文化,民營企業(yè)面臨著較大的困境。
2.2 企業(yè)內(nèi)部管理因素
2.2.1 企業(yè)生命周期的影響 據(jù)調(diào)查顯示,我國98%以上的民營企業(yè)現(xiàn)在正處在成長階段,這一階段的企業(yè)容易進(jìn)入的陷阱有:一是缺乏一種戰(zhàn)略性思維。成長期的企業(yè)容易被眼前的機(jī)會(huì)所驅(qū)使,缺乏戰(zhàn)略眼光,易于產(chǎn)生近乎瘋狂的利潤導(dǎo)向;二是缺乏系統(tǒng)化的制度。剛成長起來的企業(yè),往往缺乏明確的行為方針、系統(tǒng)的規(guī)章制度,這就難以發(fā)揮下屬的積極性,企業(yè)往往表現(xiàn)出不穩(wěn)定性,容易受挫折。
2.2.2 管理者素質(zhì)的影響 民營企業(yè)的管理者通常就是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。在創(chuàng)業(yè)前,企業(yè)主受教育程度參差不齊,他們大多不是管理的專業(yè)人才,這就造成企業(yè)管理者往往對如何科學(xué)地管理企業(yè)沒有認(rèn)識,管理企業(yè)全憑管理者的“悟性”。缺乏有效地管理方法和組織構(gòu)建,沒有專業(yè)的管理隊(duì)伍,自然難以有和大企業(yè)抗?fàn)幍母偁幜Α?/p>
2.2.3 制度意識缺失的影響 目前在我國民營企業(yè)中按章辦事、制度運(yùn)行方面存在的最大問題是不平等性、靈活性太大,貫徹實(shí)施制度比設(shè)立管理制度困難。因?yàn)椴荒苷_處理好企業(yè)人事方面的裙帶關(guān)系,致使企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)人事安排的不公平性,極大地挫傷了員工的積極性和創(chuàng)造性;而族群員工與生俱來的優(yōu)越感及企業(yè)制度約束的弱化必然使他們放松自我要求,私心膨脹,成為企業(yè)深層次發(fā)展的阻力群體。另外,企業(yè)內(nèi)部缺乏有力的監(jiān)督機(jī)制,決策者缺乏有效地制約,企業(yè)停留在經(jīng)驗(yàn)管理階段,極易導(dǎo)致決策失誤。
3 我國民企企業(yè)文化的構(gòu)建
3.1 打造核心價(jià)值觀 “企業(yè)價(jià)值觀是一種‘經(jīng)營資源’,它能無形中提高企業(yè)的素質(zhì),成為企業(yè)在市場中競爭取勝的重要力量”。一般地說,企業(yè)選擇核心價(jià)值觀必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,糅合良好的傳統(tǒng)和時(shí)代精神形成正確的價(jià)值觀,表現(xiàn)出行業(yè)和本企業(yè)的特殊性,使企業(yè)的每位員工都能正確認(rèn)識并理解企業(yè)精神。
A會(huì)計(jì)師事務(wù)所的核心價(jià)值觀建設(shè)要立足行業(yè)特性,突出“專業(yè)”和“誠信可靠”;而事務(wù)所的成長又依賴于穩(wěn)定并不斷擴(kuò)大的客戶資源,價(jià)值觀就要體現(xiàn)出服務(wù)意識,可以將“追求卓越”作為服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。總之,企業(yè)價(jià)值觀念的表述應(yīng)當(dāng)盡量表達(dá)出企業(yè)和員工共同的愿景,激發(fā)出員工更大的工作熱情。
3.2 企業(yè)家要轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,提高自身素質(zhì) 企業(yè)家在企業(yè)文化中起著創(chuàng)造者、倡導(dǎo)者、組織者、指導(dǎo)者、示范者和激勵(lì)者的角色,所以主導(dǎo)民營企業(yè)文化關(guān)鍵問題在于企業(yè)家的問題,在于企業(yè)家能否戰(zhàn)勝自己。
培育企業(yè)家的根本點(diǎn)在于培育企業(yè)家的創(chuàng)新精神。企業(yè)文化是企業(yè)在一定的內(nèi)外部環(huán)境中和長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中日積月累逐漸形成的,具有一定的惰性。所以企業(yè)家必須肩負(fù)起檢測社會(huì)環(huán)境變化和保持企業(yè)文化與社會(huì)環(huán)境相適應(yīng)的責(zé)任,企業(yè)文化必須適時(shí)進(jìn)行變革和創(chuàng)新。因此,A會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理者應(yīng)有永不滿足現(xiàn)狀的追求和獨(dú)到的眼光并善于經(jīng)營,發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢并以企業(yè)的優(yōu)勢成就創(chuàng)新特色。
3.3 加強(qiáng)以人為本的管理理念,培育團(tuán)隊(duì)精神 企業(yè)員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者、接受者和維護(hù)者,忽視了人的主觀能動(dòng)性,企業(yè)將缺乏向心力,員工的積極性、創(chuàng)造性便無從談起。而一個(gè)企業(yè)能否形成尊重知識、尊重人才的氛圍,既表明了這個(gè)企業(yè)的文化品位,也是其企業(yè)文化建設(shè)是否成功的重要標(biāo)志。
A會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理者應(yīng)關(guān)注員工的需求,在高壓力的工作環(huán)境中尊重員工,注意人才的使用和培訓(xùn),創(chuàng)立良好的激勵(lì)機(jī)制。具體的就是要建立行之有效的薪酬體系,為核心員工和普通員工都創(chuàng)造出適合的有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì),滿足個(gè)人發(fā)展的需要。在激勵(lì)過程中要注意物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合,讓員工在企業(yè)文化的力量推動(dòng)下,培育強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神,從而激發(fā)出員工的積極性和歸屬感。
4 結(jié)束語
建立良好的企業(yè)文化是民營企業(yè)參與激烈的市場競爭不可缺少的有利武器,特別是加入WTO的今天,民營企業(yè)要想更好地與來勢兇猛的國外企業(yè)競爭,就要建立適合自己企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化,改革以往舊的觀念和體制,順應(yīng)時(shí)展,才能在未來國內(nèi)和國際競爭中立于不敗之地。
參考文獻(xiàn):
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【關(guān)鍵詞】EVA應(yīng)用;橫向比較指標(biāo);單位資本獲取EVA能力
企業(yè)的價(jià)值是在比較過程中發(fā)現(xiàn)的,相對概念比絕對概念更有意義。EVA作為價(jià)值發(fā)現(xiàn)工具,能否解決不同企業(yè)橫向比較的問題,決定著其理論應(yīng)用范圍的廣度和實(shí)用價(jià)值的提升。
一、EVA理論應(yīng)用范圍與作用
EVA(Economic Value Added)理論源于諾貝爾獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家默頓?米勒和弗蘭科?莫迪利亞尼1958至1961年發(fā)表的一系列關(guān)于企業(yè)價(jià)值經(jīng)濟(jì)模型的論文。思騰思特是EVA管理體系的創(chuàng)造者和商標(biāo)持有人,也是EVA理論的推動(dòng)者。目前,可口可樂等國際著名公司大多都使用EVA評價(jià)企業(yè)業(yè)績。
與其他企業(yè)價(jià)值度量指標(biāo)不同的是:EVA是在考慮了企業(yè)所有資金成本(包括債務(wù)資本成本和股本資本成本)的情況下的企業(yè)利潤度量指標(biāo)。
EVA=NOPAT-K=NOPAT-CAP×WACC 公式(1)
式中:NOPAT――稅后營業(yè)凈利潤;K――資本總成本;CAP――(調(diào)整后)企業(yè)投入的全部資本;WACC――加權(quán)平均資本成本率。
在中國,包括國企在內(nèi)的大量企業(yè),都存在價(jià)值本位缺失現(xiàn)象,現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只確認(rèn)和計(jì)量債務(wù)資本成本,沒有將權(quán)益資本成本從營業(yè)利潤中扣除。經(jīng)營者誤認(rèn)為權(quán)益資本是免費(fèi)資本,這種現(xiàn)象在國企更為嚴(yán)重。扣除資本成本后很多企業(yè)實(shí)際上是虧損的。資料顯示,中國證券市場上市公司約有44%EVA為負(fù)。這說明企業(yè)盈利不足以彌補(bǔ)資本資源投入的經(jīng)濟(jì)成本,這些公司不但沒有創(chuàng)造財(cái)富,反而在毀滅財(cái)富。姑且不考慮個(gè)別企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性,在過去7-8年間,上市公司整體凈資產(chǎn)收益率平均在8.5%-9.5%之間,仍低于同期的GDP增長率和儲蓄利率之和[1]。
盡管思騰思特公司進(jìn)入中國后其營運(yùn)推廣手段對于價(jià)格高度敏感和注重實(shí)用的中國市場顯得華而不實(shí)。但中國企業(yè)界和國資管理、企業(yè)評估部門,還是期望EVA可以建立一套真實(shí)的價(jià)值管理體系,改善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。經(jīng)過探索實(shí)踐,企業(yè)界和理論界對EVA應(yīng)用范圍與作用有了較為科學(xué)和完整的認(rèn)識。
一是,分析和發(fā)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。當(dāng)包括資本成本在內(nèi)的全部成本被考慮補(bǔ)償?shù)那闆r下,企業(yè)利潤就變得清晰和真實(shí)了,這無疑給人們提供了分析和發(fā)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的機(jī)會(huì)和途徑,機(jī)構(gòu)投資者、普通投資者、債權(quán)人、經(jīng)營管理者、企業(yè)員工、社會(huì)公眾、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、評級機(jī)構(gòu)等都可以客觀看待和評判企業(yè)。由于EVA指標(biāo)能夠較準(zhǔn)確地反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值,于是,成為戰(zhàn)略評估、資金運(yùn)用、兼并或出售定價(jià)的基礎(chǔ)理論。
二是,分析資本結(jié)構(gòu)與控制資本成本。全面成本不僅包括記入賬面已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)營成本,還包括易被忽視的賬面并未全部反映的資本成本。忽視權(quán)益資本成本就忽視了股東利益和資本使用效率。調(diào)整優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)、降低資本成本率是企業(yè)必須研究和解決的問題[2]。資本占用額度、資本結(jié)構(gòu)、各類資本比例、資本市場條件等都會(huì)直接影響資本成本率和EVA指標(biāo)。調(diào)整資本結(jié)構(gòu)、降低資本成本是在不增加產(chǎn)出的前提下提升企業(yè)價(jià)值的有效途徑。債務(wù)資本和股權(quán)資本的權(quán)重比例、債務(wù)資本和股權(quán)資本中各類資本的比例及加權(quán)平均成本率的最小化設(shè)計(jì)就成為關(guān)鍵問題。企業(yè)通過加權(quán)平均成本率最小化設(shè)計(jì),連續(xù)地不間斷動(dòng)態(tài)調(diào)整,就能夠提高資本使用效率。
三是,有效的決策管理依據(jù)。以EVA為核心構(gòu)建的企業(yè)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)可替代現(xiàn)有的杜邦財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)[3]。其中所顯示的目的――手段關(guān)系鏈可以幫助經(jīng)營管理者厘清思路,系統(tǒng)性分析財(cái)務(wù)預(yù)警指標(biāo),建立有效決策依據(jù),全面指出為增加EVA可采用的對策和途徑。基于EVA和可持續(xù)增長率的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略矩陣為企業(yè)戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)決策提供幫助。同時(shí),由于EVA將股東利益與經(jīng)理業(yè)績聯(lián)系在一起,使管理決策與股東財(cái)富一致,有效解決決策優(yōu)化問題。
四是,注重可持續(xù)發(fā)展。理論上,扣除資本成本,考慮資金時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)因素,有利于引導(dǎo)經(jīng)營者行為長期化。同時(shí),EVA指標(biāo)計(jì)算對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的調(diào)整,也顯示了體系的科學(xué)性,它不鼓勵(lì)削減研究和開發(fā)費(fèi)用等行為,不鼓勵(lì)以犧牲長期業(yè)績來夸大短期效果,著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,鼓勵(lì)和引導(dǎo)經(jīng)營者做出能給企業(yè)帶來長遠(yuǎn)利益的投資決策,如新產(chǎn)品開發(fā)研究、人力資源培養(yǎng)等,這都有利于克服經(jīng)營行為的短期化。
五是,績效考核激勵(lì)新體系。以EVA為核心設(shè)計(jì)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范經(jīng)營行為,維護(hù)所有者和股東合法權(quán)益,能夠更真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。同時(shí),EVA指標(biāo)有利于加強(qiáng)監(jiān)督,對財(cái)務(wù)報(bào)表調(diào)整本身就是審計(jì)和監(jiān)督過程,合理調(diào)整后的經(jīng)營者考評目標(biāo)不再是會(huì)計(jì)利潤,而是EVA,隱瞞虛報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的必要性隨之下降。用EVA增長數(shù)額來衡量經(jīng)營者貢獻(xiàn),使經(jīng)營者與所有者目標(biāo)趨于一致,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意識,會(huì)激勵(lì)其創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。企業(yè)內(nèi)部實(shí)施EVA管理,各部門將會(huì)放棄提高部門業(yè)績,損害股東利益的做法,避免內(nèi)部決策與執(zhí)行的沖突,使部門與企業(yè)目標(biāo)一致[4]。所以,外部看,EVA是委托關(guān)系的量化,使投資人、股東與經(jīng)營者建立科學(xué)、量化、相對透明的新型考核關(guān)系;內(nèi)部看,各部門、分支考核目標(biāo)與企業(yè)一致化,避免多重目標(biāo)導(dǎo)致的混亂、摩擦和浪費(fèi)。
六是,文化理念引導(dǎo)工具。EVA不僅是一種計(jì)量方法,更是一種管理理念和文化。企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明,EVA體系應(yīng)力求簡便易行,培訓(xùn)滲透到每一員工,其考評至少落實(shí)到每一位部門經(jīng)理。每季每月按期考評,經(jīng)過長期不懈努力,形成全體員工認(rèn)同的EVA企業(yè)文化和組織氛圍[5]。當(dāng)EVA文化充分發(fā)揮作用,就會(huì)促進(jìn)企業(yè)文化的更新和全新理念形成,有效引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
二、EVA指標(biāo)應(yīng)用的局限性
EVA強(qiáng)調(diào)當(dāng)企業(yè)賺取了超過資本成本的經(jīng)濟(jì)利潤時(shí)企業(yè)價(jià)值才得以增加,較原有的利潤指標(biāo)有了革命性的進(jìn)步。但是,在應(yīng)用中仍然存在著難以克服的局限性。
首先,觀察公式和計(jì)算過程會(huì)發(fā)現(xiàn),EVA仍然是一個(gè)會(huì)計(jì)估計(jì)值[6],應(yīng)用過程相對復(fù)雜。雖然資產(chǎn)負(fù)債表和損益表作為基礎(chǔ),但須對會(huì)計(jì)科目進(jìn)行調(diào)整。由于會(huì)計(jì)報(bào)表本身并不能完全避免失真,調(diào)整項(xiàng)也無法完全達(dá)到理想狀態(tài),資本投入額需要按照市值折算,加權(quán)平均資本成本率難以精確估計(jì)。所以,其結(jié)果只能是逼近理想數(shù)值的概念,而不可能是沒有任何偏差的唯一數(shù)值。
其次,不同企業(yè)應(yīng)用EVA缺乏一致的、明確的解決方案。只能根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、所從事商業(yè)活動(dòng)及其戰(zhàn)略目標(biāo)做適當(dāng)調(diào)整,才能定制適合的EVA業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系和管理方案。而且,EVA值依然具有可操縱性,由于計(jì)算依賴于利潤實(shí)現(xiàn)和費(fèi)用確認(rèn)的會(huì)計(jì)方法,企業(yè)為了某種目的通過改變決策過程,一定程度上可以操縱最終結(jié)果。因此,EVA還不能提供嚴(yán)謹(jǐn)一致的、適合各類企業(yè)的通行指標(biāo)體系。
第三,EVA仍是事后反映指標(biāo),無法預(yù)判和避免企業(yè)的經(jīng)營失誤。事后報(bào)告只是客觀反映了事實(shí)和結(jié)果,在會(huì)計(jì)期末積累形成的指標(biāo),雖然反映了所有要素的綜合生產(chǎn)率,但并未表明為什么一種產(chǎn)品或一項(xiàng)服務(wù)不能帶來增值,以及如何進(jìn)行相應(yīng)的處理[7]。對于實(shí)際經(jīng)營而言,這并沒有多少具體指導(dǎo)意義,無助于發(fā)現(xiàn)運(yùn)營無效的根本原因。
第四,對于企業(yè)經(jīng)營者,EVA依然是外界或者說是投資人強(qiáng)加給他的指標(biāo),是被動(dòng)、被迫接受的指標(biāo)體系。如果“胡蘿卜加大棒”對于經(jīng)營者來說算是一種激勵(lì)約束模式的話,EVA的本質(zhì)應(yīng)該是“大棒”,而不是“胡蘿卜”。如何使其產(chǎn)生內(nèi)生動(dòng)力、主動(dòng)應(yīng)用EVA仍然是個(gè)問題。
第五,不同規(guī)模企業(yè)的EVA無法進(jìn)行簡單比較。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益可用投入與產(chǎn)出之差,或投入與產(chǎn)出之比來表示。而EVA只能說明經(jīng)濟(jì)效益大小,不能反映經(jīng)濟(jì)效益的相對高低。通常情況是,大規(guī)模的相對于小規(guī)模的部門或企業(yè)有較大的EVA值,很難判斷是因?yàn)榍罢呔哂休^高的效益水平還是因?yàn)榫哂休^大的資本投入。EVA難以指導(dǎo)資本在部門或企業(yè)之間有選擇的投向與配置,因?yàn)镋VA值的大小難以反映經(jīng)濟(jì)效益的相對高低。
以上問題,尤其是EVA無法在不同規(guī)模企業(yè)間比較的問題,本文認(rèn)為:EVA理論和指標(biāo)適合于單個(gè)企業(yè)的考核,是對企業(yè)自身縱向演化過程的考量,思騰思特合伙人David?Glassman說:“對于公司來講,往往最有價(jià)值的工作就是使負(fù)的EVA轉(zhuǎn)為正的EVA,使全公司為提高EVA而努力,這也時(shí)常是最有價(jià)值的價(jià)值創(chuàng)造”。而EVA對于多個(gè)不同規(guī)模和類型企業(yè)的比較、鑒別、價(jià)值發(fā)現(xiàn)就顯得無能為力。EVA指標(biāo)缺少一個(gè)企業(yè)共性指標(biāo)的比較體系,無法建立一個(gè)科學(xué)客觀的比較系統(tǒng)。對于投資者來說,沒有比較就沒有鑒別,橫向的、跨越企業(yè)特性的一般性比較的數(shù)據(jù)體系尤為重要。EVA理論的這種局限性需要得到彌補(bǔ)和完善,以提高EVA理論的適用性和實(shí)用價(jià)值。這正是本文討論和研究的問題。
三、EVA橫向比較指標(biāo)模型的構(gòu)建
針對不同規(guī)模企業(yè)間EVA無法簡單比較的事實(shí),本文著力探討基于EVA理論企業(yè)橫向比較指標(biāo)模型的構(gòu)建,以期在操作實(shí)踐中使EVA的應(yīng)用范圍更廣。思騰思特公司提出決策過程中兩條基本財(cái)務(wù)原則:企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)必須是最大程度地增加股東財(cái)富;企業(yè)的價(jià)值取決于投資者對利潤是超出還是低于資本成本的預(yù)期程度。因此,當(dāng)前EVA絕對水平并不起真正決定作用,EVA持續(xù)性增長才會(huì)帶來企業(yè)市場價(jià)值的增值,EVA的連續(xù)增長將為股東財(cái)富帶來連續(xù)增長。
本文關(guān)注:如何比較不同規(guī)模企業(yè)間的內(nèi)在價(jià)值?如何消除資本投入規(guī)模的差異對EVA的影響?同時(shí),拋開EVA的當(dāng)前的絕對水平,把關(guān)注點(diǎn)落在EVA的增長趨勢上,這樣,企業(yè)的價(jià)值增長趨勢才能得到描述。為了實(shí)現(xiàn)以上目的,在此構(gòu)建一個(gè)簡單函數(shù):
式中:CAP―(調(diào)整后)企業(yè)投入的全部資本;RE―(本文定義為)某年度單位資本獲取經(jīng)濟(jì)增加值能力,百分比。
本文構(gòu)建模型的含義是:用(調(diào)整后的,包括權(quán)益資本成本在內(nèi)的)全部資本折算出的,單位資本獲得的經(jīng)濟(jì)增加值占單位資本的百分比。即,單位資本獲取經(jīng)濟(jì)增加值能力。從而,消除了資本規(guī)模對該指標(biāo)的影響。
由于從投資角度看,NOPAT=CAP×ROIC公式(3)
式中:ROIC――投資回報(bào)率。
根據(jù)公式(1)和(3),本文構(gòu)建的函數(shù)(2)可推導(dǎo)出:
公式(4)清楚地說明:企業(yè)某年度單位資本獲得經(jīng)濟(jì)增加值的能力RE,僅取決于ROIC和WACC,而與投資規(guī)模及其他因素?zé)o關(guān)。指標(biāo)RE可以顯示企業(yè)獲取EVA能力,顯示經(jīng)濟(jì)效益的相對高低。在獲得兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)各年的ROIC與WACC數(shù)值后,不需要計(jì)算出各自的EVA和投資規(guī)模CAP,就可以比較不同規(guī)模企業(yè)的投資回報(bào)能力,從而衡量企業(yè)的相對優(yōu)劣。
當(dāng)ROIC>WACC,(ROIC-WACC)100%為正值,它表示:單位資本獲得經(jīng)濟(jì)增加值的能力,即,1單位資本可以獲得百分之多少的經(jīng)濟(jì)增加值;
當(dāng)ROIC
當(dāng)ROIC=WACC,(ROIC-WACC)100%為0,它表示:投資回報(bào)率僅僅可以抵消單位資本成本,企業(yè)的價(jià)值不增加也不減少。
同時(shí),由于EVA的增長趨勢很有意義,而單位資本獲取經(jīng)濟(jì)增加值能力的變化,將描述這一趨勢。因此,由各年度的RE,RE1、RE2、RE3、……REn的所構(gòu)成的變化趨勢曲線,可以清楚地看到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力和變化趨勢。下面將用實(shí)例證明這個(gè)問題。
四、EVA橫向比較指標(biāo)的證明與應(yīng)用
現(xiàn)引用兩個(gè)案例對以上研究結(jié)論加以比較:
[案例A]企業(yè)A有關(guān)數(shù)據(jù):
經(jīng)過計(jì)算,企業(yè)A的EVA值如下(萬元):
[案例B]企業(yè)B數(shù)據(jù)如下(萬元):假設(shè)債務(wù)資本稅后加權(quán)利息率為6%,權(quán)益資本合理回報(bào)率為8%,第2年稅后凈利潤增加10萬元,全額分配,其余年度稅后凈利潤水平不變,各年度總投資資本不變,因利潤分配產(chǎn)生的投資資本不足,以借款方式彌補(bǔ),其余條件不變。
按原有理論,兩案例都給出較詳實(shí)的數(shù)據(jù),計(jì)算出了EVA值,但投資者并不能從中得出有效的分析、比較結(jié)論,也不會(huì)認(rèn)為其結(jié)果可以說明什么問題,無論是對于企業(yè)本身還是與企業(yè)間的比較。總之,兩企業(yè)間并沒有可比性數(shù)據(jù)。
為解決這個(gè)問題,現(xiàn)在采用本文前述結(jié)論和模型,計(jì)算兩個(gè)企業(yè)的RE值,即,分別計(jì)算兩個(gè)企業(yè)的1單位資本可以獲得經(jīng)濟(jì)增加值的能力。
根據(jù)[案例A]提供的數(shù)據(jù)和公式(4),可以計(jì)算出企業(yè)A各年度的RE:
REA1=(ROICA1-WACCA1)100%=(15%-10%)100%=5%;
同理,REA2=5%;REA3=5%;REA4=5%;REA5=5%;REA6=2%;……REAn=2%。
這組數(shù)值表明:企業(yè)A各年度單位資本獲得經(jīng)濟(jì)增加值的能力:前五年為5%,自第六年起降為2%。
根據(jù)[案例B]提供的數(shù)據(jù)和公式(3),首先計(jì)算出各年的ROIC,分別為ROICB1=6.90%;ROICB2=6.89%;ROICB3=7.07%;ROICB4=7.05%;ROICB5=7.03%。
式中:E―企業(yè)權(quán)益市場價(jià)值;D―企業(yè)負(fù)債市場價(jià)值;KE―權(quán)益資本成本率;KD―負(fù)債稅前成本率;T―所得稅稅率。
經(jīng)計(jì)算得出:
WACCB1=6.90%;WACCB2=6.89%;WACCB3=6.81%;WACCB4=6.81%;WACCB5=6.81%。
應(yīng)用公式(4)計(jì)算,企業(yè)B各年度的RE分別為:REB1=0%;REB2=0%;REB3=0.26%;REB4=0.24%;REB5=0.22%;……
這組數(shù)值表明:企業(yè)B各年度單位資本獲得經(jīng)濟(jì)增加值的能力,前二年投資回報(bào)僅僅可以抵消資本成本,自第三年起為0.26%,以后幾年逐年略有降低。
由此,不難看出企業(yè)A的歷年?duì)顩r都好于企業(yè)B,盡管企業(yè)規(guī)模要小很多,行業(yè)分類也未必相同,但是它給投資者帶來的回報(bào)比例是相對較高的,所以它更有吸引力。
同時(shí),由各年度的RE值所構(gòu)成的變化趨勢曲線,可以清楚地看到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力。盡管企業(yè)A在第六年以后下降為2%,但還是遠(yuǎn)高于企業(yè)B的水平,而且,企業(yè)B自第三年后是逐年衰減的,企業(yè)A則在第六年以后穩(wěn)定在2%的水平上,并持續(xù)下去,如圖1。
五、結(jié)論
本文所探討構(gòu)建的EVA橫向比較模型和指標(biāo),其意義在于:首先,克服了EVA應(yīng)用實(shí)踐中的部分局限,有利于實(shí)際應(yīng)用范圍的擴(kuò)大;其次,本文提出的方法,在實(shí)際應(yīng)用中,所涉及的變量更少,應(yīng)用計(jì)算也更加簡便;第三,孤立的討論或計(jì)算一個(gè)企業(yè)EVA值并不是價(jià)值評估的目的,比較過程本身才是有意義,才能發(fā)現(xiàn)價(jià)值;第四,本文討論的思路,可以改善企業(yè)被動(dòng)、被迫接受EVA指標(biāo)考核的思維定式,企業(yè)可以憑借這種思路,重新確定其市場地位及坐標(biāo),是比較各企業(yè)間的差異的敏感指標(biāo),更容易讓投資者發(fā)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。第五,本文探討的內(nèi)容,使企業(yè)和投資者把研究焦點(diǎn)轉(zhuǎn)回到企業(yè)資本成本率和投資收益率這些最本質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營效率和資金使用效率上來,避開了其他因素對企業(yè)價(jià)值的干擾。因此,更具有實(shí)際操作意義。
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[論文關(guān)鍵詞]農(nóng)產(chǎn)品 國際貿(mào)易 比較優(yōu)勢
農(nóng)業(yè)是第一產(chǎn)業(yè),是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),關(guān)系到國家和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。從2005年起,我國農(nóng)業(yè)在加入WTO談判中爭取的過渡期已基本結(jié)束,農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易環(huán)境日趨復(fù)雜,市場風(fēng)險(xiǎn)日益加大。我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平及市場化程度更是不斷提高,貿(mào)易格局逐步優(yōu)化,農(nóng)產(chǎn)品出口貿(mào)易額逐年上升,但是仍然存在著諸多問題。本文主要講述我國農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易現(xiàn)狀及存在的問題,并從相關(guān)發(fā)展理論的角度對其進(jìn)行分析,最后整理出一套完整的農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展策略,旨在推動(dòng)中國農(nóng)產(chǎn)品國際化的步伐。
一、 農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易發(fā)展理論分析
(一)比較優(yōu)勢理論
比較優(yōu)勢理論認(rèn)為,國際貿(mào)易的基礎(chǔ)是生產(chǎn)技術(shù)的相對差別以及由此產(chǎn)生的相對成本的差別。每個(gè)國家都應(yīng)根據(jù)“兩利相權(quán)取其重,兩弊相權(quán)取其輕”的原則,集中生產(chǎn)并出口其具有“比較優(yōu)勢”的產(chǎn)品,進(jìn)口其具有“比較劣勢”的產(chǎn)品。按比較優(yōu)勢參與國際經(jīng)貿(mào)活動(dòng)并獲取比較利益,是自由貿(mào)易理論學(xué)派的一貫主張。
(二)綠色貿(mào)易理論
綠色貿(mào)易是指在貿(mào)易中預(yù)防和制止由于貿(mào)易活動(dòng)而威脅人民的生存環(huán)境以及對人民的身體健康的損害,從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的貿(mào)易形式。廣義上來說,綠色貿(mào)易分國內(nèi)綠色貿(mào)易和國際綠色貿(mào)易。狹義上來說,綠色貿(mào)易就是指國際貿(mào)易中的綠色貿(mào)易壁壘。在我國農(nóng)產(chǎn)品的出口貿(mào)易中,農(nóng)產(chǎn)品初級產(chǎn)品占了較大比重,而這些產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)很難達(dá)到國際要求的水平,許多國家處于保護(hù)其國內(nèi)市場的考慮便以此為借口處處設(shè)置障礙,對我國農(nóng)產(chǎn)品出口造成了極大的影響。
二、農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易發(fā)展環(huán)境分析
(一)我國農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易面對的機(jī)遇性環(huán)境因素
我國與世界的貿(mào)易關(guān)系呈良性互動(dòng)局面。首先,近年來我國農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)出口一直保持快速“雙增長”,2001年到2011年出口平均增長速度為14. 9%,進(jìn)口平均增長速度為23. 0% 。其次,我國在世界貿(mào)易組織中發(fā)揮的作用越來越大。
世界各主要國家的農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級為我國農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易提供了良好的發(fā)展空間。近年來,中央高度重視“三農(nóng)問題”,對農(nóng)業(yè)支持力度逐年加大,使我國農(nóng)業(yè)保持了比較健康的發(fā)展態(tài)勢,糧食連年增產(chǎn),蔬菜、水果、肉類、禽蛋、水產(chǎn)品產(chǎn)量也均居世界首位。農(nóng)業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢為我國利用好世界農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級的歷史機(jī)遇提供了比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(二)我國農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易面臨的挑戰(zhàn)性環(huán)境因素
我國與世界經(jīng)濟(jì)的關(guān)系更加復(fù)雜。首先,區(qū)域貿(mào)易一體化在帶來貿(mào)易創(chuàng)造的同時(shí),也帶來貿(mào)易轉(zhuǎn)移;其次,我國農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易的市場勢力不強(qiáng),跨國涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)巨頭正在加緊登陸我國;第三,與發(fā)達(dá)國家相比,我國農(nóng)業(yè)本身具有“弱質(zhì)性”。首先,我國的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有農(nóng)戶數(shù)量多、生產(chǎn)規(guī)模小、合作化程度低等特點(diǎn),大量分散的小規(guī)模農(nóng)戶在發(fā)展生產(chǎn)上有很大的局限性和盲目性,使得“小農(nóng)戶”與“大市場”難以對接;其次,我國入世承諾的關(guān)稅水平以及國家對農(nóng)業(yè)的支持有限;第三,我國農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量安全問題比較突出。
三、農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易存在問題
(一)農(nóng)產(chǎn)品缺乏品牌
品牌本身也代表著一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,同時(shí)品牌也意味著良好的信譽(yù),信譽(yù)就意味著巨大的商機(jī)。品牌可以帶來的效應(yīng)是貿(mào)易中不可忽視的必爭利益。我國的農(nóng)產(chǎn)品在國際上缺少知名品牌,這使得我國的一些優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品無法在交易中獲得最優(yōu)的價(jià)格。
(二)我國農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭力低
由于我國農(nóng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不優(yōu)、市場結(jié)構(gòu)較單一;政府支持力度不夠大;受農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營條件的落后、農(nóng)業(yè)經(jīng)營成本的高漲、農(nóng)業(yè)組織化程度低下等因素的影響,造成了我國農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力的低下。
(三)綠色貿(mào)易壁壘對我國農(nóng)產(chǎn)品的出口構(gòu)成嚴(yán)重威脅
綠色貿(mào)易壁壘是指為了保護(hù)有限資源、環(huán)境和人民身體健康,通過制定一系列嚴(yán)格的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),對來自國外的產(chǎn)品或服務(wù)加以限制。一些發(fā)達(dá)國家出于特定目的,已將其演變?yōu)橐环N技術(shù)壁壘,以此來限制外國農(nóng)產(chǎn)品的進(jìn)入。商務(wù)部最新調(diào)查顯示,綠色貿(mào)易壁壘已成為制約我國農(nóng)產(chǎn)品出口的最大障礙。
(四)農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易逆差不斷擴(kuò)大
近年來,我國農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)出口貿(mào)易一直出現(xiàn)逆差。2003年,我國農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)口增長大幅超過出口增長,2004年仍保持逆差狀態(tài),逆差額為46.4億美元,2005年逆差額有所減少,為11.4億美元,2006年為58億美元,2007年為43.7億美元,2008 年擴(kuò)大到181.1億美元,截至2011年這一數(shù)字已經(jīng)擴(kuò)大為341.2億美元。
四、農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易問題原因分析
(一)資源制約
從農(nóng)業(yè)的基本生產(chǎn)要素來看,農(nóng)業(yè)人均資源貧乏,耕地面積持續(xù)減少。據(jù)統(tǒng)計(jì),世界人均耕地面積為4.8畝,中國人只有1.3畝,少3.5畝。在我國16億多畝的農(nóng)田中,七成左右的耕地都是靠天吃飯,這說明,我國農(nóng)業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展中將面臨嚴(yán)峻的困難和挑戰(zhàn)。
(二)農(nóng)業(yè)科技不發(fā)達(dá)
農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平中所發(fā)揮的作用正日益加大,沒有科技進(jìn)步,農(nóng)業(yè)國際競爭力的提升就會(huì)遭到削弱。在農(nóng)業(yè)科技方面,中國與發(fā)達(dá)國家之間的差距較明顯,在發(fā)達(dá)國家,科技進(jìn)步對農(nóng)業(yè)的貢獻(xiàn)率為60%~80%,在中國僅為30%~40%。近幾年,我國許多農(nóng)產(chǎn)品良種研究投入不足,推廣乏力,導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)提高緩慢,市場份額逐步縮小。
(三)我國國內(nèi)農(nóng)業(yè)支持政策的弱化
我國長期以來采取農(nóng)業(yè)支持工業(yè)的產(chǎn)業(yè)傾斜政策,對農(nóng)業(yè)支持重視不夠、效果不明顯,極大地影響了我國農(nóng)業(yè)出口競爭力。在農(nóng)業(yè)國內(nèi)支持措施的適用上,WTO 貿(mào)易規(guī)則規(guī)定的“綠箱”措施共有11 類,而我國目前僅使用了6類,還有5類沒有啟用。同時(shí)對農(nóng)民培訓(xùn)的支出力度不夠,僅占一般政府服務(wù)的2.1%,導(dǎo)致農(nóng)民的人力資本匱乏,失去了以農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策措施給農(nóng)民直接提供激勵(lì)約束機(jī)制的機(jī)會(huì)。我國國內(nèi)農(nóng)業(yè)支持政策的弱化,影響我國農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭力。
(四)產(chǎn)業(yè)內(nèi)無序競爭的影響
高新技術(shù)在我國農(nóng)業(yè)中的研發(fā)、推廣力度不夠,農(nóng)產(chǎn)品附加值低,在國際市場上的競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)在其低廉的生產(chǎn)成本。由于缺乏必要的協(xié)調(diào)機(jī)制,廣大出口企業(yè)為了爭奪海外市場,往往不惜成本,競相壓低出口商品價(jià)格。無序競爭的惡果, 一方面使本國農(nóng)產(chǎn)品出口價(jià)格持續(xù)下跌,出口企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑;另一方面也是誘發(fā)進(jìn)口國實(shí)施綠色壁壘的重要原因。
五、農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易發(fā)展策略
(一)實(shí)施全程質(zhì)量控制技術(shù),提高農(nóng)產(chǎn)品的競爭力
1.建立農(nóng)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)測試體系
產(chǎn)品采用國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是突破綠色貿(mào)易壁壘的關(guān)鍵。國家質(zhì)量檢驗(yàn)檢疫總局了8項(xiàng)無公害農(nóng)產(chǎn)品國家標(biāo)準(zhǔn);農(nóng)業(yè)部頒布了137項(xiàng)無公害農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);另外,農(nóng)業(yè)部計(jì)劃以每年500項(xiàng)的速度制定農(nóng)業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),建立農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。我國應(yīng)適應(yīng)加入世貿(mào)組織的需要,研究國際農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)國家的農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)法規(guī)主要內(nèi)容,建立農(nóng)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系并轉(zhuǎn)化成出口推薦標(biāo)準(zhǔn),消除綠色壁壘對中國農(nóng)產(chǎn)品出口的限制,實(shí)現(xiàn)與國際接軌。
2.實(shí)施IS014000和環(huán)境標(biāo)志認(rèn)證,與國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)接軌
IS014000是一個(gè)系列環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn),包括環(huán)境體系、環(huán)境審核、環(huán)境標(biāo)志、生命評估和環(huán)境行為評價(jià)等若干方面,是將環(huán)境管理貫穿于企業(yè)的原材料、能源、工藝設(shè)備、生產(chǎn)、安全和審計(jì)等各項(xiàng)目管理之中的自愿性標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施環(huán)境標(biāo)志是對一種產(chǎn)品進(jìn)行“從搖籃到墳?zāi)埂钡娜^程環(huán)保控制,從而使產(chǎn)品從原料生產(chǎn)到回收利用全過程對環(huán)境的影響最小,是企業(yè)突破綠色壁壘,走向國際市場的有效手段。
(二)加快產(chǎn)業(yè)升級,構(gòu)建國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)價(jià)值鏈
1.國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)升級
練好內(nèi)功、加大科技投入是我國農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)國際化的基礎(chǔ)。所有從事傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè)必須清醒地認(rèn)識到:未來農(nóng)產(chǎn)品國際競爭的核心是科技力量。企業(yè)只有加強(qiáng)科技投入,不斷提升產(chǎn)品技術(shù)含量,開發(fā)安全有效、有特色的高技術(shù)產(chǎn)品,從低層次的價(jià)格戰(zhàn)和廣告戰(zhàn)中走出來,轉(zhuǎn)向高層次的技術(shù)戰(zhàn),才能締造出品牌,走向國際主流市場。
2.構(gòu)建國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)價(jià)值鏈
面對國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)混亂、重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重的現(xiàn)象,整頓國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)秩序、構(gòu)建分工明細(xì)、優(yōu)勢互補(bǔ)的國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)價(jià)值鏈體系是解決上述問題的根本途徑。從市場產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的角度,聯(lián)合農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)所需原料的上游農(nóng)資公司,和下游的以這些農(nóng)產(chǎn)品多原料的生產(chǎn)廠商,以及農(nóng)戶三方構(gòu)建一條產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈。這種模式可以使下游廠商的產(chǎn)品更加富有競爭力,上游農(nóng)藥種子公司提高銷量,解決農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品滯銷的問題,使農(nóng)戶收入穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)三方共贏。
一、我國高校后勤實(shí)體的管理模式
2000年1月,國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了教育部等六部委《關(guān)于進(jìn)一步加快高等學(xué)校后勤社會(huì)化改革的意見》,對改革的指導(dǎo)思想和原則、目標(biāo)和步驟、重點(diǎn)和辦法等都做了明確規(guī)定,成為高等學(xué)校后勤社會(huì)化改革的指導(dǎo)性文件,標(biāo)志著國家主導(dǎo)的高校后勤社會(huì)化改革全面展開。
(一)高校后勤工作管理模式 高校后勤社會(huì)化改革的一項(xiàng)重要舉措就是引入企業(yè)化管理,引進(jìn)市場機(jī)制,實(shí)施績效分配。這種措施反映了高校后勤改革是以市場為導(dǎo)向的基本特點(diǎn),符合其發(fā)展規(guī)律和各方需要。無論高校后勤社會(huì)化改革如何發(fā)展,都體現(xiàn)了其本質(zhì)特征:維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并存。基于這樣一個(gè)特征,各高校都在探索一個(gè)符合自身高校實(shí)情的后勤管理模式,進(jìn)行了一些適宜的高校后勤社會(huì)化改革工作。從近年來的改革發(fā)展看,目前我國高校的后勤管理模式主要體現(xiàn)以下幾種形式,如圖1所示。
圖1簡要?dú)w納了我國高校后勤工作經(jīng)過10多年的后勤社會(huì)化改革,形成一些主要的后勤管理模式,而大多數(shù)高校后勤工作又都是以①、②、③模式存在,一少部分則是以④、⑤模式存在,同時(shí)也不乏存在五種模式的混合形式。但無論高校后勤怎么改,模式是什么樣,它都不會(huì)脫離其本質(zhì)特征,高校本身都將作為其最終的監(jiān)督者、管理者。而所有的這些模式都幾乎引入了企業(yè)化管理手段。
(二)高校后勤財(cái)務(wù)工作管理模式 高校后勤財(cái)務(wù)工作要適應(yīng)其整體工作需要,其根本特征是:要與高校后勤管理模式相適應(yīng),以促進(jìn)高校后勤實(shí)體的可持續(xù)發(fā)展。目前我國高校后勤財(cái)務(wù)工作的管理模式主要體現(xiàn)為兩種形式,如圖2所示。一種是其自身獨(dú)立核算,一種是在學(xué)校財(cái)務(wù)處核算。隨著后勤社會(huì)化改革的不斷發(fā)展,后勤實(shí)體獨(dú)立核算又逐步衍生出如圖2中①、②、③這樣的核算模式,這些管理模式依據(jù)其外部環(huán)境、核算規(guī)模、政策體制等因素來適應(yīng)不同高校的后勤管理模式。目前多數(shù)高校是以后勤實(shí)體財(cái)務(wù)獨(dú)立核算的模式存在,這種模式使后勤實(shí)體更適應(yīng)于社會(huì)的外部環(huán)境及其各項(xiàng)工作的開展。另一部分高校則是采用原有后勤的核算模式,雖然體制變了,管理模式變了,但其財(cái)務(wù)核算形式未變,存在一定的弊端。高校后勤財(cái)務(wù)管理模式要因地、因校形成適應(yīng)后勤實(shí)體自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理模式。
二、高校后勤財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建
2011年5月,在太原召開了全國“高校后勤財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度設(shè)計(jì)”研討會(huì),會(huì)議主題是:高校后勤實(shí)體要不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化建設(shè)和內(nèi)控制度建設(shè),加強(qiáng)高校后勤實(shí)體財(cái)務(wù)內(nèi)部控制具有重要意義。
(一)內(nèi)部控制體系的框架構(gòu)建 根據(jù)COSO內(nèi)部控制框架和我國內(nèi)部控制制度,企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)控管理、規(guī)范企業(yè)的一項(xiàng)重要措施和手段。而我國高校后勤實(shí)體的現(xiàn)存運(yùn)行管理模式,普遍引入企業(yè)化管理,基于這樣一個(gè)實(shí)際情況,筆者設(shè)計(jì)了一種基于企業(yè)化管理的高校后勤實(shí)體的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系,其整體框架如圖3所示。該框架的構(gòu)建,其根本依據(jù)是我國內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范。圖中八種內(nèi)部控制,基本涵蓋了高校后勤財(cái)務(wù)工作的各個(gè)方面,各類控制仍可繼續(xù)拓展為多項(xiàng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制。八種內(nèi)部控制在整個(gè)內(nèi)部控制框架中相輔相成,都可設(shè)計(jì)相應(yīng)的制度用以支撐,其控制的落腳點(diǎn)即是相應(yīng)的財(cái)務(wù)控制活動(dòng)、控制方法及控制內(nèi)容的規(guī)章制度。
(二)內(nèi)部控制體系的具體架構(gòu)
(1)會(huì)計(jì)制度控制。目前我國高校后勤實(shí)體依據(jù)其自身的管理模式,主要有企業(yè)和事業(yè)兩種會(huì)計(jì)核算機(jī)制,而又由于后勤實(shí)體引入企業(yè)化管理模式,致使事業(yè)核算機(jī)制中的高校后勤實(shí)體又多參照和借鑒企業(yè)的核算模式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,這給會(huì)計(jì)制度控制帶來諸多不便,也一直是困擾高校后勤財(cái)務(wù)人員的問題。鑒于這一客觀情況,高校后勤實(shí)體在會(huì)計(jì)制度控制上應(yīng)把握好會(huì)計(jì)政策的選擇、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置以及會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)要求等三個(gè)方面。
高校后勤實(shí)體要在明確會(huì)計(jì)核算政策及會(huì)計(jì)科目設(shè)置的基礎(chǔ)上,建立一套完善的會(huì)計(jì)制度體系。后勤實(shí)體要從其實(shí)際管理要求出發(fā),根據(jù)其自身的后勤管理模式,確定所要執(zhí)行的會(huì)計(jì)政策。后勤實(shí)體要依據(jù)會(huì)計(jì)政策,在執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,根據(jù)服務(wù)、經(jīng)營以及管理需求,設(shè)置一套適合自身特點(diǎn)的會(huì)計(jì)科目體系,統(tǒng)一明細(xì)科目,這樣有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)資料的匯總、控制和監(jiān)督檢查。會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)要符合內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范,高校后勤實(shí)體可結(jié)合本單位特點(diǎn)制定如《××大學(xué)后勤集團(tuán)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度》這樣的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。
(2)財(cái)務(wù)審批控制。筆者闡述的財(cái)務(wù)審批控制,主要是以經(jīng)費(fèi)支付審批為核心控制措施,實(shí)質(zhì)問題是控制經(jīng)費(fèi)流出口。高校后勤實(shí)體要建立一套完善的財(cái)務(wù)審批制度,按規(guī)定權(quán)限和程序辦理經(jīng)費(fèi)支付業(yè)務(wù),明確相關(guān)審批權(quán)限、程序、責(zé)任和相關(guān)控制措施。財(cái)務(wù)審批控制要求后勤實(shí)體的各個(gè)部門、相關(guān)崗位按照規(guī)定的授權(quán)和程序,對經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性、合理性以及有關(guān)資料的完整性進(jìn)行復(fù)核和審查,通過簽署意見,作出批準(zhǔn)、不予批準(zhǔn)或作其他處理的決定。后勤實(shí)體的各級管理人員必須在審批權(quán)限內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任,業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理業(yè)務(wù)。對于重大后勤經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體決策審批,任何個(gè)人不得單獨(dú)進(jìn)行決策或者擅自改變集體決策。高校后勤實(shí)體財(cái)務(wù)審批控制架構(gòu)設(shè)計(jì)如圖4所示。
高校后勤實(shí)體可從兩種思路制定相應(yīng)的審批制度。一是按審批人層級審批,層級由上至下,每一層級都要明確其可審批的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)額度及相關(guān)審批權(quán)限。二是按單類經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)審批,每一類經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或單項(xiàng)具體的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)都需由一定層級的人員進(jìn)行審批,并明確審批人及審批額度。在經(jīng)費(fèi)審批控制上,要注重強(qiáng)調(diào)內(nèi)部各部門和相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)在各自權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、驗(yàn)收、審批及單位內(nèi)各級財(cái)務(wù)人員按授權(quán)進(jìn)行的財(cái)務(wù)審批,從而在高校后勤實(shí)體內(nèi)部形成相互牽制和制約的控制機(jī)制, 避免審批和審核流于形式, 以保證其財(cái)產(chǎn)的安全和完整。
(3)財(cái)務(wù)預(yù)算控制。高校后勤實(shí)體的預(yù)算管理是后勤財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)薄弱環(huán)節(jié),后勤實(shí)體要建立財(cái)務(wù)預(yù)算管理體系,明確以財(cái)務(wù)預(yù)算為核心的經(jīng)費(fèi)管理模式,以不斷加強(qiáng)資金的可控性管理,提高資金使用效益,降低資金使用風(fēng)險(xiǎn)。高校后勤實(shí)體要建立其預(yù)算組織機(jī)構(gòu),明確預(yù)算指標(biāo),并制定科學(xué)合理的預(yù)算控制制度。高校后勤實(shí)體預(yù)算管理體系如圖5所示。預(yù)算控制是落實(shí)預(yù)算、保障預(yù)算實(shí)現(xiàn)的有效措施,其實(shí)施效果最終決定著預(yù)算管理所發(fā)揮的作用。預(yù)算控制能否實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo),有賴于健全的預(yù)算控制制度的支撐,后勤實(shí)體應(yīng)積極推進(jìn)預(yù)算管理體系建設(shè),利用預(yù)算對內(nèi)部各單位的經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效組織和協(xié)調(diào)其服務(wù)、經(jīng)營活動(dòng),實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。
(4)財(cái)務(wù)崗位控制。后勤實(shí)體的財(cái)務(wù)崗位控制是財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的主要措施之一,旨在加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置和管理,加強(qiáng)內(nèi)部控制。通過財(cái)務(wù)崗位控制,避免可能發(fā)生的差錯(cuò)和舞弊行為,起到內(nèi)部牽制作用。財(cái)務(wù)崗位控制要求相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要經(jīng)過兩個(gè)或兩個(gè)以上的部門或人員處理,使得單個(gè)人或部門的工作必須與其他人或部門的工作相吻合,并相互監(jiān)督和制約,形成各司其職、各司其責(zé)、相互制約的工作機(jī)制。財(cái)務(wù)崗位控制的基本原則就是“不相容職務(wù)分離控制”,其控制核心是“內(nèi)部牽制”。高校后勤實(shí)體崗位控制體系如圖6所示。對財(cái)務(wù)方面相關(guān)的崗位控制,高校后勤實(shí)體可依據(jù)上述內(nèi)容,并結(jié)合本單位工作實(shí)際,設(shè)計(jì)如圖7所示的財(cái)務(wù)崗位控制體系。高校后勤實(shí)體還有很多過程涉及到財(cái)務(wù)崗位控制,如采購、存貨、對外經(jīng)濟(jì)合作、工程、固定資產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)合同等相關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)都會(huì)涉及財(cái)務(wù)崗位的分離設(shè)置。高校后勤實(shí)體在進(jìn)行財(cái)務(wù)崗位控制時(shí),可參照財(cái)務(wù)崗位控制的基本原則設(shè)計(jì)即可。財(cái)務(wù)崗位控制的另一重要措施就是建立規(guī)范的崗位輪換制度,對于關(guān)鍵的財(cái)務(wù)崗位在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行崗位輪換,防范并及時(shí)發(fā)現(xiàn)崗位履職過程中可能存在的重要風(fēng)險(xiǎn),以強(qiáng)化職責(zé)分工控制的有效性。
(5)財(cái)務(wù)稽核控制。單位內(nèi)部財(cái)務(wù)稽核是為了保護(hù)其資產(chǎn)的安全、完整,保證其經(jīng)營活動(dòng)符合國家法律、法規(guī)和內(nèi)部有關(guān)管理制度,提高經(jīng)營管理水平和效率,而在其內(nèi)部實(shí)施的相互制約、相互監(jiān)督的制度和方法。目前,我國高校后勤實(shí)體的多數(shù)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)還處于一個(gè)中小規(guī)模的程度上,這給后勤實(shí)體內(nèi)部的財(cái)務(wù)稽核工作帶來了一定困難。但高校后勤實(shí)體不應(yīng)忽視財(cái)務(wù)稽核部門和財(cái)務(wù)稽核崗的設(shè)置,設(shè)置財(cái)務(wù)稽核崗和建立稽核制度是財(cái)務(wù)稽核控制的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)稽核控制如圖8所示。我校后勤實(shí)體于2010年4月成立了財(cái)務(wù)稽核科,經(jīng)過一年多的實(shí)踐運(yùn)行,效果十分顯著。財(cái)務(wù)稽核控制要充分發(fā)揮其管理、監(jiān)督、審計(jì)職能,對于有條件的高校后勤實(shí)體,可根據(jù)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用情況,創(chuàng)建局域網(wǎng)稽核,以提高財(cái)務(wù)稽核控制的工作效率和稽核質(zhì)量。
(6)財(cái)務(wù)報(bào)告控制。財(cái)務(wù)報(bào)告控制是高校后勤實(shí)體財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容。在高校后勤實(shí)體的財(cái)務(wù)管理工作中,實(shí)施財(cái)務(wù)崗位工作報(bào)告制度,有利于促進(jìn)學(xué)校后勤財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化、制度化、程序化;有利于強(qiáng)化財(cái)務(wù)崗位要求,明確財(cái)務(wù)崗位職責(zé);有利于實(shí)時(shí)反映高校后勤整體財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況;有利于及時(shí)提供財(cái)務(wù)決策,確保財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性。高校后勤實(shí)體財(cái)務(wù)報(bào)告可設(shè)計(jì)成一種多樣式的財(cái)務(wù)事項(xiàng)工作報(bào)告,以報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、報(bào)告等多樣化的形式使管理者對財(cái)務(wù)事項(xiàng)加以控制,其具體模式如圖9所示。
(7)會(huì)計(jì)檔案控制。會(huì)計(jì)檔案控制主要應(yīng)在兩個(gè)方面建立相應(yīng)的控制:一是傳統(tǒng)意義的會(huì)計(jì)檔案,即紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案;二是電算化管理的電子會(huì)計(jì)檔案。高校后勤實(shí)體應(yīng)基于以上內(nèi)容,并按相關(guān)規(guī)范和要求,對會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行妥善保管、有序存放,嚴(yán)防損毀、散失和泄密。后勤實(shí)體會(huì)計(jì)檔案控制主要由以下會(huì)計(jì)檔案制度支撐,如圖10所示。
目前,多數(shù)高校后勤實(shí)體執(zhí)行的會(huì)計(jì)檔案管理辦法是學(xué)校或者后勤實(shí)體自行制定的會(huì)計(jì)檔案制度,在相應(yīng)的制度中對會(huì)計(jì)檔案的規(guī)范化管理有著明確的規(guī)定,而在會(huì)計(jì)檔案的保管、使用方面更是在不斷強(qiáng)化其內(nèi)部控制和有關(guān)要求。隨著社會(huì)外部環(huán)境以及高校自身環(huán)境的變化,會(huì)計(jì)檔案控制的信息化要求更加突出,在進(jìn)行電子會(huì)計(jì)檔案控制中,要對財(cái)務(wù)系統(tǒng)的備份數(shù)據(jù)、后臺程序、數(shù)據(jù)編碼及開發(fā)過程等都應(yīng)予以嚴(yán)格控制,并制定完善、嚴(yán)密的會(huì)計(jì)檔案控制制度。
(8)信息化控制。 高校后勤實(shí)體應(yīng)根據(jù)《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》等相關(guān)規(guī)定,建立和完善會(huì)計(jì)信息化內(nèi)部控制制度。本文設(shè)計(jì)的高校后勤實(shí)體會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的控制體系如圖11所示。
信息化控制既要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)軟件的系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)人員的控制,還要加強(qiáng)對數(shù)據(jù)、文字輸入、輸出、保存等有關(guān)人員的控制,確保信息化系統(tǒng)及局域網(wǎng)的安全。控制就是為了安全,在會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)中,賬務(wù)處理的安全性最為重要。為保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全和保密性,必須將財(cái)務(wù)人員對系統(tǒng)的操作和數(shù)據(jù)使用權(quán)限進(jìn)行分配。財(cái)務(wù)部門要設(shè)立信息化系統(tǒng)主管崗位,以便對系統(tǒng)進(jìn)行管理,對操作人員進(jìn)行權(quán)限分配。在權(quán)限分配時(shí),應(yīng)分清業(yè)務(wù)范圍,明確崗位職責(zé),避免無關(guān)人員的操作,以保證系統(tǒng)安全可靠運(yùn)行。
三、結(jié)論
高校后勤實(shí)體財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系設(shè)計(jì)必須符合其自身特點(diǎn),其最終目的是高校后勤工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。由于高校后勤社會(huì)化改革,使企業(yè)化管理模式引入高校后勤實(shí)體,各高校都在探索適應(yīng)其自身發(fā)展的高校后勤管理模式,筆者主要針對基于企業(yè)化管理模式的高校后勤實(shí)體,對高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)和構(gòu)建。通過理論研究和具體實(shí)踐,總結(jié)了相應(yīng)的結(jié)論和建議。(1)加強(qiáng)高校后勤實(shí)體的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè),對高校后勤實(shí)體提高財(cái)務(wù)管理水平,提高資金使用效益,強(qiáng)化資金可控性,降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),具有重要意義。(2)體系的構(gòu)建具有可行性和可借鑒性。我校后勤實(shí)體是“甲、乙方模式”,財(cái)務(wù)管理是“獨(dú)立核算的集中、分散并存核算模式”。本文構(gòu)建的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系,已在我校予以實(shí)踐應(yīng)用,并取得了較好的應(yīng)用效果。(3)加強(qiáng)高校后勤實(shí)體的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè),前提是要對其自身的財(cái)務(wù)管理模式定位準(zhǔn)確,其財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系構(gòu)建應(yīng)符合我國內(nèi)部控制規(guī)范。建議有關(guān)高校后勤實(shí)體根據(jù)自身情況和特點(diǎn),建立和完善相應(yīng)的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系。(4)建議高校后勤實(shí)體強(qiáng)化財(cái)務(wù)稽核控制,設(shè)立獨(dú)立于財(cái)務(wù)核算部門之外的稽核部門,以加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制,實(shí)現(xiàn)“自我審計(jì)、自我檢查、自我改進(jìn)”。
高校后勤實(shí)體要不斷加強(qiáng)和完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè),使高校后勤財(cái)務(wù)工作適應(yīng)新環(huán)境下的可持續(xù)發(fā)展,為高校后勤實(shí)體創(chuàng)建與高校相適應(yīng)的后勤保障體系提供有力保證。
參考文獻(xiàn):
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[論文摘要]信息不對稱現(xiàn)象普遍存在于稅收管理中,并對稅收征管造成不利影響,如降低稅收效率、扭曲稅制以及產(chǎn)生“逆向選擇”和“道德風(fēng)險(xiǎn)”問題。對此,本文提出了減少稅收管理中信息不對稱的矯正機(jī)制。
一、信息不對稱在稅收管理勢。
(一)政府與稅收機(jī)關(guān)之間的信息不對稱
政府與稅收機(jī)關(guān)之間實(shí)際上是一種委托的關(guān)系,政府是委托人,稅收機(jī)關(guān)是人,稅收機(jī)關(guān)根據(jù)政府的授權(quán)進(jìn)行稅收的征收管理。它們之間的信息不對稱主要表現(xiàn)為稅收機(jī)關(guān)對于稅收征管的過程和結(jié)果以及自身管理活動(dòng)等信息的掌握要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過政府。如對于稅源的分布、稅收收入的增長或下降趨勢、納稅人的經(jīng)營和納稅狀況、稅收執(zhí)法情況等信息,稅收機(jī)關(guān)都比政府更清楚。盡管政府可以通過相關(guān)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)和分析大體上掌握稅收收入情況,通過審計(jì)、監(jiān)察等手段了解稅收機(jī)關(guān)的執(zhí)法情況,但更多的信息還是由稅收機(jī)關(guān)來報(bào)告的,稅收機(jī)關(guān)具有稅收征管上的信息優(yōu)不對稱
在稅收機(jī)關(guān)內(nèi)部,可分為各級稅收機(jī)關(guān)之間的信息不對稱、稅收機(jī)關(guān)與稅務(wù)人員之間的信息不對稱以及國稅局與地稅局之間的信息不對稱三個(gè)方面。
1.各級稅收機(jī)關(guān)之間的信息不對稱。表現(xiàn)為下級機(jī)關(guān)對其自身的征稅情況的信息遠(yuǎn)比上級機(jī)關(guān)掌握得充分,下級機(jī)關(guān)有可能利用信息優(yōu)勢獲利。這種形式的信息不對稱可以說普遍存在于所有類似的上下級機(jī)構(gòu)之間。
2.稅收機(jī)關(guān)與稅務(wù)人員之間的信息不對稱。表現(xiàn)為稅務(wù)人員對自身工作情況、工作能力的知識和信息超過稅收機(jī)關(guān)。由于稅務(wù)人員是實(shí)際執(zhí)行稅收征管各項(xiàng)具體操作的人,稅收機(jī)關(guān)難以掌握稅務(wù)人員工作的具體情況,稅務(wù)人員擁有信息優(yōu)勢。
3.國稅與地稅之間的信息不對稱。這是稅收機(jī)關(guān)之間信息不對稱的一種特殊表現(xiàn),存在于實(shí)行分稅制的國家,國稅與地稅之間的信息不對稱主要表現(xiàn)為兩者都只掌握自身所管轄的稅種和納稅人的信息,各自具有對自身管理情況的信息優(yōu)勢。
(三)稅收機(jī)關(guān)與納稅人之間的信息不對稱
1.納稅人納稅情況的信息不對稱。稅收機(jī)關(guān)對納稅人的納稅信息的掌握,是通過納稅人的申報(bào)表和稅收機(jī)關(guān)事后的檢查以及其他一些信息渠道獲得。但由于相關(guān)制度的不完善及某些私人信息存在的必然性,稅收機(jī)關(guān)不可能完全掌握納稅人的所有真實(shí)納稅信息。在納稅人的納稅情況上,納稅人遠(yuǎn)比稅收機(jī)關(guān)了解自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),也知道自己應(yīng)交納的稅收,納稅人具有信息優(yōu)勢。
2.稅法規(guī)定的信息不對稱。征納行為發(fā)生的前提是征稅機(jī)關(guān)和納稅人都需要充分了解和掌握稅法規(guī)定,否則就可能出現(xiàn)違反積法的征稅和納稅行為。一般來說,稅收機(jī)關(guān)存在著信息優(yōu)勢,其原因是:一方面稅收機(jī)關(guān)作為稅法的參與制定者和解釋者,必然比納稅人更了解稅法各項(xiàng)規(guī)定。另一方面,國家尚未建立起有效的稅法公開披露機(jī)制,使得納稅人,特別是一些小規(guī)模的企業(yè)納稅人和自然人納稅人更難以了解和掌握稅法的納稅規(guī)則。
二、信息不對稱對稅收管理工作的不利影響
(一)降低稅收效率,增加納稅成本和征稅成本
由于信息不對稱,稅務(wù)部門不得不設(shè)置多個(gè)環(huán)節(jié)來掌握納稅人的情況,這樣不僅增加了納稅成本,也增大了征稅成本。以一般納稅人辦稅為例,要經(jīng)過稅務(wù)登記、一般納稅人認(rèn)定、發(fā)票發(fā)售、納稅申報(bào)、計(jì)算機(jī)稽核、一般納稅人年審、接受稅務(wù)檢查等環(huán)節(jié),這么多的環(huán)節(jié)必然使納稅人的成本增加。另外,這些環(huán)節(jié)中都要有一批稅務(wù)干部的存在,以核實(shí)稅務(wù)信息的真實(shí)性,有時(shí)還需配備現(xiàn)代的辦公設(shè)備,這樣一來,征稅成本也不可能不高。
(二)扭曲稅制
由于稅收信息不對稱,在實(shí)踐中不得不取消一些本來很好的稅種,比如出口貨物根據(jù)國際慣例,應(yīng)該實(shí)行零稅率,但由于信息不對稱,不得不降低退稅率,造成征退稅率不一致,違背了原來的設(shè)想,又不符合競爭的需要。
(三)導(dǎo)致納稅人的“逆向選擇”
稅收機(jī)關(guān)由于受客觀條件(如技術(shù)和裝備)和主觀條件(個(gè)人素質(zhì)、技能等)的限制無法掌握納稅人真實(shí)完備的信息,就可能發(fā)生漏征或未能發(fā)現(xiàn)納稅人違法的現(xiàn)象,此時(shí)納稅人違反稅法的成本極少甚至為零,而收益卻較大,這會(huì)進(jìn)一步激勵(lì)納稅人隱匿有關(guān)的納稅信息甚至向稅收機(jī)關(guān)提供虛假信息,以獲取更大利益,形成惡性循環(huán)。這對守法經(jīng)營、依法納稅的納稅人來說,顯然是不公平的。一方面他們在市場競爭中會(huì)受到損害,更嚴(yán)重的是他們自身也是理性的“經(jīng)濟(jì)人”,也會(huì)利用自身的信息優(yōu)勢來牟取利益,納稅人的 “逆向選擇”由此產(chǎn)生。
(四)引發(fā)稅務(wù)征管人員的“道德風(fēng)險(xiǎn)”
從稅收征管行為看,稅務(wù)征管人員作為人具體履行著對個(gè)人或企業(yè)征稅的職能,他們了解國家各項(xiàng)稅收制度,面對的是廣大的納稅人,因而掌握著較多的稅收信息。稅收管理機(jī)構(gòu)是委托人,對稅務(wù)征管人員和稅收收入進(jìn)行管理,但無法準(zhǔn)確了解稅務(wù)人員的效用函數(shù)和行為選擇。在這種委托關(guān)系中存在著信息不對稱,也就容易產(chǎn)生“道德風(fēng)險(xiǎn)”,這主要表現(xiàn)為兩類行為:一是偷懶,即稅務(wù)征管人員所付出的(正)努力小于其獲得的報(bào)酬;二是機(jī)會(huì)主義,即稅務(wù)征管人員付出的努力是為了增加自己(而不是國家)的利益。換言之,稅務(wù)征管人員可以利用其信息優(yōu)勢來逃避監(jiān)督,從而使其行為發(fā)生扭曲,追求自身(而不是國家)的利益最大的目標(biāo)。
三、稅收管理信息不對稱的矯正機(jī)制
(一)納稅人問題的解決
1.提高稅收機(jī)關(guān)的信息獲取能力。對于稅收機(jī)關(guān)掌握信息不足、不準(zhǔn)的問題,可以通過設(shè)立信息中心,建立稅收信息管理系統(tǒng)來提高信息收集、分析、處理能力,提高信息的準(zhǔn)確性。在此基礎(chǔ)上,要拓寬信息獲取渠道。稅收機(jī)關(guān)不僅要通過納稅人的申報(bào)資料、稅務(wù)檢查收集信息,還可以通過稅收機(jī)關(guān)之間通報(bào)以及群眾等外部的舉報(bào)等形式多渠道地獲取納稅人資料信息,應(yīng)該建立起與相關(guān)經(jīng)濟(jì)部門的稅務(wù)信息情報(bào)網(wǎng)絡(luò)。
2.建立科學(xué)的稽查機(jī)制。稅務(wù)稽查是最直接地解決稅收機(jī)關(guān)與納稅人之間信息不對稱問題的手段。稅收機(jī)關(guān)通過對納稅人相關(guān)納稅資料的檢查,可以最大程度地減輕稅收機(jī)關(guān)與納稅人之間的信息不對稱狀況。值得注意的是,由于稅收機(jī)關(guān)受到征稅成本的制約,不可能對所有的納稅人進(jìn)行檢查,因此就需要合理選擇稽查范圍,運(yùn)用科學(xué)的稽查技術(shù)手段,增大納稅人偷逃稅的風(fēng)險(xiǎn)。
3.制定促使納稅人正確申報(bào)納稅的相關(guān)機(jī)制。一是要有懲罰制度。在檢查出納稅人的偷逃稅行為后,必須給予其適當(dāng)?shù)奶幜P。實(shí)踐證明,加大處罰力度是降低偷逃稅的有效辦法,能夠產(chǎn)生一種威懾作用,使納稅人真實(shí)地申報(bào)。二是實(shí)施聲譽(yù)機(jī)制。所謂聲譽(yù)機(jī)制就是指利用納稅人對其外部聲譽(yù)的關(guān)注來制約納稅人。稅收機(jī)關(guān)可以實(shí)行納稅信用等級制度,一方面將信用等級低的納稅人偷逃、欠稅的情況向社會(huì)公布;另一方面對信用等級高的納稅人在稅收政策和征收手續(xù)上給予一定的優(yōu)惠待遇。
4.提高納稅人獲取稅收信息的能力。對于納稅人不了解稅法的這種信息劣勢,同樣需要消除。為此,稅收機(jī)關(guān)應(yīng)該建立良好的信息制度,加大稅法的宣傳力度,加強(qiáng)對納稅人的輔導(dǎo)和教育,為納稅人提供各種優(yōu)質(zhì)服務(wù),使納稅人能了解稅法,掌握稅法,正確納稅。此外,稅務(wù)制度對于解決納稅人不了解稅法的問題,可以發(fā)揮作用。稅務(wù)機(jī)構(gòu)可以在納稅人和稅收機(jī)關(guān)之間形成一種溝通信息的橋梁,它替代納稅人來處理納稅事務(wù),并形成與稅收機(jī)關(guān)之間關(guān)于稅法信息的對稱。
(二)稅收機(jī)關(guān)及稅務(wù)人員問題的解決
1.建立有效的激勵(lì)機(jī)制。不適當(dāng)?shù)墓べY制度(低工資)是引起官僚腐敗的重要原因之一。當(dāng)稅務(wù)征管人員發(fā)現(xiàn)他們的經(jīng)濟(jì)收入低于其他行業(yè)職工,就有可能不認(rèn)真履行征稅職責(zé),甚至與納稅人一起進(jìn)行稅收串謀。這就存在一個(gè)以多高的工資水平誘使人廉潔征稅問題。如果稅務(wù)人的本職工資為x,離開政府部門后的市場工資是x0,濫用職權(quán)獲得尋租收入r (k),其中k為人的權(quán)利大小,腐敗查出概率和懲罰分別為p和c。按照激勵(lì)相容約束,人不腐敗尋租時(shí)的收入須不小于腐敗尋租時(shí)的收入,即x, p (x0- c)+}1-p) }x+r}k)},可見,在x0,c和p給定時(shí),人的權(quán)利越大從而r越高,其合法工資亦應(yīng)越高,否則容易出現(xiàn)尋租行為。因此,在加強(qiáng)監(jiān)督提高概率(cp)、加大反腐懲罰(c)的同時(shí),適當(dāng)提高稅務(wù)人的相對工資,或根據(jù)稅收業(yè)績酌情給予獎(jiǎng)勵(lì),是一種相對有效的激勵(lì)機(jī)制。
2.加大懲罰力度。我國對稅務(wù)征管人員違規(guī)的懲罰力度明顯偏弱。《稅收征管法》對此只有一些原則性規(guī)定,對稅務(wù)征管人員究竟有多大約束力,還值得探討。由于違規(guī)成本小,理性的稅務(wù)征管人員就有偏離征管職責(zé)、謀取自身利益的動(dòng)機(jī)。為此,需要建立切實(shí)可行的稅收執(zhí)法責(zé)任制度和執(zhí)法督察制度,明確征管人員職責(zé),同時(shí)建立合理有效的懲罰機(jī)制,加大懲罰力度,強(qiáng)化稅收征管。
周記是用文字記載一個(gè)星期以來自己的學(xué)習(xí)、生活情況或身邊發(fā)生的事、令你感動(dòng)的人、一件小物品、一處優(yōu)美的景色等,如同日記。以下是小編整理的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)周記,以供大家參考。
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)周記一:第一周
今天非常的開心,我工作實(shí)習(xí)的第一天,我懷著惴惴不安的心情,之前聽過很多關(guān)于實(shí)習(xí)生的傳聞,說他們在單位要么被當(dāng)成透明人,要么就凈干些雜活,于是有點(diǎn)擔(dān)心自己會(huì)和他們一樣。
踏進(jìn)辦公室,只見幾個(gè)陌生的面孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起,我養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣,每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”,那是我心底真誠的問候。我總覺得,經(jīng)常有一些細(xì)微的東西容易被我們忽略,比如輕輕的一聲問候,但它卻表達(dá)了對同事對朋友的關(guān)懷,也讓他人感覺到被重視與被關(guān)真誠,換取了同事的信任。他們把我當(dāng)朋友,也愿意把工作分配給我。
所以待人一定要“真誠”,做事也要“真誠”。做事必需按部就班,不能說是死板那是做事的程序必須遵守。事實(shí)是怎樣就怎樣,不要不心。僅僅幾天的時(shí)間,我就和同事們打成一片,我擔(dān)心變成“透明人”的事情根本沒有發(fā)生。我想,應(yīng)該是我的懂裝懂,這不同于作業(yè)錯(cuò)了可以一改再改!這就是我第一個(gè)星期的收獲。
第二周
剛開始公司的人并不安排我做會(huì)計(jì)先是讓我感受如何做銷售,公司也知道對于銷售,我是一個(gè)很新的新手,讓我主要是通過電話跟客戶溝通。
現(xiàn)在開始便需要跟客戶交談,要能夠很好的領(lǐng)會(huì)客戶的意圖,同時(shí)準(zhǔn)確的向客戶傳達(dá)公司,以及公司產(chǎn)品相關(guān)的信息。這就要求我對公司本身的一些業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品特點(diǎn)有相當(dāng)?shù)氖煜ぁS谑敲刻焐习辔叶紩?huì)比同事去的早一些,準(zhǔn)備一些資料在身邊已被隨時(shí)查閱,當(dāng)然如果這次信息能夠放在腦子里那就更好了,于是我一有空就多看幾遍,慢慢的熟記在胸。
工作進(jìn)行的還是比較順利的,通常每天都要接受好多個(gè)電話,電話通常都較短,只需要簡單的作一些相關(guān)的介紹即可,當(dāng)然也有些客戶需要更詳細(xì)的信息,于是我需要對全局都做一番描述,力圖讓對方更深的了解我們的產(chǎn)品,最重要的是讓他們覺得我們的產(chǎn)品是非常出色的。雖然自認(rèn)為口才并不好,但我能夠把事情描述的比較清晰,如此也令客戶滿意。而每次讓客戶滿意的掛電話的時(shí)候,自己心里都會(huì)覺得很踏實(shí),雖然已經(jīng)講的口干舌燥了,但一想,也許我剛才一番話就搞定了一筆生意,即使再辛苦也是值得的。
工作都是辛苦的,特別是周末前的一兩天,電話特別的多,似乎大家都想在周末前做完一些事情,等到放假的時(shí)候可以安心的休息。電話一多就容易亂,幸好有同事在旁邊一同應(yīng)付,更多的時(shí)候他們幫我,有時(shí)候我也幫他們。大家互相幫助也使問題容易解決得多了。
第三周
我慢慢適應(yīng)了上班的生活,慢慢適應(yīng)了公司的環(huán)境,曾經(jīng)的孤獨(dú)似乎逐步淡化。那天部門經(jīng)理安排我去稅局幫忙,我好開心,我終于可以有有關(guān)會(huì)計(jì)事情做了。到了那,了解了本年應(yīng)繳未繳的企業(yè)所得稅的基本情況,主管安排了應(yīng)收票據(jù)、長期待攤費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等科目給我。面對著那些我從來沒有見過的表格、從來沒有見過的憑證、從來沒有使用過的軟件,我似乎被打倒了,突然感覺自己什么都不會(huì)做,感覺自己學(xué)的都是理論,真正使用起來談何容易。可想而知,那天我是怎么窘迫的度過的,當(dāng)然那天我甚至連一個(gè)科目都沒有完成。沒有辦法,不會(huì)也要硬著頭皮做,我相信自己會(huì)慢慢學(xué)會(huì),于是我遇到不懂的地方就問邰老師和張老師,一開始還覺得不大好意思,后來臉皮好像變厚了不停的問,呵呵,都不知道兩位老師有沒有嫌我很煩阿。慢慢的,我有了點(diǎn)思路,每個(gè)科目我要首先獲取或編制明細(xì)表,然后根據(jù)編制的程序表實(shí)施一些審計(jì)程序,主要是抽查憑證、分析性復(fù)核,再根據(jù)抽查的結(jié)果填制檢查情況表,最后再完成審定表。仔細(xì)想想這個(gè)過程最起碼從表面上看也沒有什么復(fù)雜的,不過對于一個(gè)什么實(shí)務(wù)也沒有接觸過的我卻被它困擾了一周。
第四周
稅務(wù)局規(guī)定每月申報(bào)納稅期限不得超過十日,今天負(fù)責(zé)報(bào)稅的人員教我如何網(wǎng)上報(bào)稅了。看似簡單倒有點(diǎn)需要耐心去計(jì)算。我們公司是核定征收的小規(guī)模納稅人。隨著這幾年發(fā)展,公司月開的發(fā)票幾乎都超出定額范圍外,這就要求我們這些做財(cái)務(wù)的在報(bào)稅方面認(rèn)真仔細(xì)的做好,當(dāng)然我也只能從頭學(xué)起,畢竟沒有經(jīng)驗(yàn)選擇網(wǎng)上辦稅,然后點(diǎn)擊納稅申報(bào),登錄后,開始填寫計(jì)稅依據(jù)一般在沒有超額的情況下每月扣繳的稅額是一樣的,當(dāng)然也有個(gè)別稅種是按季繳納比如:堤防稅分別是在1月、4月、7月、10月申報(bào)繳納的,也有半年繳納一次的比如城鎮(zhèn)土地使用稅分別在4月、7月繳納。若是超額的情況下除了繳納固定每月應(yīng)繳的稅額外,城市維護(hù)建設(shè)稅、地方教育費(fèi)附加、教育費(fèi)附加、印花稅-購銷合同、以及個(gè)人所得稅-利息股息紅利所得均分別按照它們的計(jì)算依據(jù)一一計(jì)算填寫申報(bào),如未按期申報(bào)繳納的話,將被罰交滯納金。國稅也一樣,雖不用網(wǎng)上申報(bào),國稅局會(huì)自動(dòng)從我單位開戶銀行劃轉(zhuǎn)稅款,但是如果本月超額的話,應(yīng)當(dāng)填寫增值稅納稅申報(bào)表上門申報(bào)。且稅局規(guī)定企業(yè)所得稅從今年起按季繳納。
第五周
逐步適應(yīng)了這里的工作,每天似乎在重復(fù)著做一些事情,可這一切卻仍然對我充滿了新鮮感。抽憑的時(shí)候,我接觸了大量的記賬憑證和原始憑證,我對會(huì)計(jì)的認(rèn)識也得到了進(jìn)一步提高。編表的時(shí)候,我逐步掌握了一些技巧,操作的速度也越來越快,怪不得別人說在事務(wù)所干上一個(gè)月Excel水平提高很多呵!那天,我被經(jīng)理安排到他們廠房去進(jìn)行存貨和固定資產(chǎn)的盤點(diǎn),當(dāng)時(shí)真的是又害怕又興奮。我害怕我會(huì)做不好,因?yàn)槲覐膩頉]見過別人怎么做,這對我來講是一個(gè)挑戰(zhàn);但我我又因?yàn)檫@種挑戰(zhàn)感而興奮。在他們相關(guān)人員的陪同下,我們來到了他們的廠區(qū)。面對那些我從未見過的機(jī)器設(shè)備,大概我也最多看看上面的標(biāo)簽而已;還有那成堆的產(chǎn)成品,當(dāng)時(shí)我就顧著他們在跟我說,我真不知道怎么去盤那滿屋堆放的東西。就這么糊里糊涂的盤點(diǎn)完,出來感覺好失敗,感覺都是他們在說,他們要是真想掩飾點(diǎn)什么,我根本發(fā)現(xiàn)不了的。也許是第一次做吧,有點(diǎn)緊張哈,不過感覺也就是那么回事。
第六周
前一階段的時(shí)間主要是完善各式各樣的電子表格,主要包括程序表、審定表、明細(xì)表、會(huì)計(jì)報(bào)表調(diào)整系統(tǒng)表、財(cái)務(wù)決算表、財(cái)務(wù)報(bào)表附注等。對前面三張表還是比較熟悉的,至于后面三張我又陷入了緩慢的學(xué)習(xí)狀態(tài)。現(xiàn)在看來其實(shí)也并不復(fù)雜,只是完成任務(wù)的時(shí)候只顧著做,事先缺少了一些指導(dǎo)與思考,以至于大腦混亂、做事沒有條理。現(xiàn)在來看這些表格,覺得在質(zhì)量控制上還是有些幫助的。會(huì)計(jì)報(bào)表調(diào)整系統(tǒng)主要是通過填列本年和上年的試算平衡表來對資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等進(jìn)行審定,最大的優(yōu)勢在于編制調(diào)整分錄來對報(bào)表進(jìn)行自動(dòng)調(diào)整,不過感覺該系統(tǒng)在某些方面還不夠智能;財(cái)務(wù)決算表的數(shù)據(jù)其實(shí)是從會(huì)計(jì)報(bào)表調(diào)整系統(tǒng)中審定數(shù)中直接獲取的,它是最終附于審計(jì)報(bào)告之后的報(bào)表,財(cái)務(wù)決算表工作簿里面自帶一張審核表,對會(huì)計(jì)報(bào)表之間的鉤稽關(guān)系進(jìn)行了一次審核;財(cái)務(wù)報(bào)表附注工作簿中主要有財(cái)務(wù)報(bào)表和個(gè)附注項(xiàng)目明細(xì),工作簿中自帶的審核公式對表與附注的鉤稽關(guān)系進(jìn)行了很好的自動(dòng)審核。下一階段的工作便是打印整理復(fù)核工作底稿,對于從來沒有完整接觸過一個(gè)項(xiàng)目的我,這些底稿對我來講還是充滿了挑戰(zhàn)性。
第七周、八周、九周
這三周的我在負(fù)責(zé)公司工商年檢的任務(wù),于是公司給我專門安排了培訓(xùn)人員教我如何進(jìn)行營業(yè)執(zhí)照工商年檢的事前材料準(zhǔn)備,年檢需要的材料主要有驗(yàn)資報(bào)告、營業(yè)執(zhí)照副本、公章、公司章程、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表。前四者都是現(xiàn)成的,主要要做的就是編制資產(chǎn)負(fù)債表和損益表了。翻出之前的稅單以及各類憑證,算得我頭暈啊,這么多數(shù)字,都看傻了。培訓(xùn)人員告訴了我如何編制的技巧之后,其實(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表其實(shí)不難,難怪有人說會(huì)計(jì)是一門藝術(shù),我現(xiàn)在總算是領(lǐng)會(huì)一二了,就這樣連續(xù)培訓(xùn)了三周,也基本掌握了,收獲了知識不少的兩周啊。
第十周
工作對我來講似乎總是充滿了新鮮感,最近主要在幫忙對會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核工作主要包括對報(bào)告正文、報(bào)表以及附注的核對,看起來比較容易,不過我卻覺得這項(xiàng)工作非常具有挑戰(zhàn)。發(fā)現(xiàn)了問題,嘗試著去查找原因,然后修改,過程中總是充滿了成就感。而且,這一過程中也使我對報(bào)表之間的以及報(bào)表和附注的鉤稽關(guān)系有了更加深刻和直觀的認(rèn)識。通常存在的一些問題主要包括:報(bào)表中的“其中”欄填寫不完整或不正確、壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提與會(huì)計(jì)政策不符或未披露完整個(gè)別認(rèn)定法計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備、附注中現(xiàn)金流量表補(bǔ)充資料各項(xiàng)目填列不正確等。尤其是現(xiàn)金流量表補(bǔ)充資料的問題,通常出了問題后會(huì)很麻煩,最近正跟一位同事學(xué)著編制現(xiàn)金流量表呢!
第十一周至第十八周
出差河北省一個(gè)半月,開拓市場,做項(xiàng)目的前期啟動(dòng)。單獨(dú)經(jīng)營店面等。收獲很大,
第十九周
越是臨近實(shí)習(xí)期結(jié)束,越會(huì)覺得時(shí)間過得飛快。這周已經(jīng)是實(shí)習(xí)的第十九周了,按照學(xué)校的要求,我的實(shí)習(xí)周期的一大半已經(jīng)過去了。回顧這過去的十九周時(shí)間,我從一個(gè)對人對環(huán)境一切都很陌生的實(shí)習(xí)生慢慢地開始熟悉環(huán)境,熟悉周圍的人和事并能獨(dú)立處理一些事的人。剛進(jìn)公司,我從擦桌子、端茶倒水,收拾辦公室開始,到后來,經(jīng)過老師的指點(diǎn)和孜孜不倦的教誨,我漸漸地能夠獨(dú)立處理一些事情,并能夠在某些方面獨(dú)當(dāng)一面,我覺得自己有了很大的進(jìn)步,并以此感到非常地自豪。
這一周我依舊跟著老師學(xué)習(xí)一些出納要做的工作。上一周,我在填寫銀行日記賬,現(xiàn)金日記賬時(shí)還經(jīng)常出錯(cuò),弄得手忙腳亂,但通過一周的操練和實(shí)踐下來,我已經(jīng)能基本保證不出錯(cuò)了,老師也對我的進(jìn)步感到比較滿意。
由于這一周是溫習(xí)出差前的工作,經(jīng)過一周的鍛煉已經(jīng)熟練很多了,所以也就比上一周輕松一點(diǎn)了,但是我并沒有因此放松對自己的要求,而是趁著空閑的時(shí)間盡量多問問老師我不懂的問題,覺得時(shí)間過得很快。期待下一周我能有新的收獲。
第二十周
學(xué)習(xí)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力與發(fā)現(xiàn)自身問題及解決方法的課程,最后去敬老院幫助老人收拾房間等。發(fā)人深省。
第二十一周、二十二周
去北大青年學(xué)習(xí)SEO課程,掌握網(wǎng)站優(yōu)化等一些新的營銷手法。從而學(xué)習(xí)一個(gè)新的技能。
第二十三周
這周過去我的為期一年的實(shí)習(xí)基本就要結(jié)束了,非常地不舍得離開這家公司,也舍不得離開相處了這么久的同事,因?yàn)樗麄儾坏涛覙I(yè)務(wù)上的知識,也教了我很多做人得道理。
這周高姐姐教我一些憑證的填制。一提到憑證,我想這應(yīng)該是我的強(qiáng)項(xiàng),因?yàn)橐郧霸趯W(xué)校時(shí)做過會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí),所以對憑證的填制不以為然,覺得憑著我驚人的記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握。這種浮躁的態(tài)度讓我忽視會(huì)計(jì)分錄的正確填制,以至于高老師讓我自己嘗試制單時(shí),我感到手足無措,這時(shí)才想到高老師的良苦用心。
因?yàn)榘滋熳约旱穆楸源笠猓瑢?dǎo)致自己的工作很失敗。這一周時(shí)間,我每天回家都用功補(bǔ)課,我把《會(huì)計(jì)學(xué)原理》又拿出來復(fù)習(xí)了一遍,并把一些常用的會(huì)計(jì)分錄又重新寫了一遍,背到滾瓜爛熟為止。我一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理,一邊試著自己處理業(yè)務(wù)。
通過前幾周的實(shí)習(xí),我已經(jīng)把前面的業(yè)務(wù)都很熟練了,但一接觸新的業(yè)務(wù),還是有一種挫敗感。雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)了那么多的理論知識,但真正運(yùn)用到實(shí)踐中還是需要一個(gè)過程的,我決定在僅剩的兩周時(shí)間里趕緊練習(xí)。
第二十四周
參加加盟展會(huì),開拓市場,與一些來參展的人員解答項(xiàng)目問題。使其了解公司的項(xiàng)目。增進(jìn)了業(yè)務(wù)的熟練性,及與人溝通的應(yīng)變能力。
第二十五周、第二十八周
期間做一些每個(gè)月的公司賬目,并且通過微博營銷、論壇營銷等新的網(wǎng)絡(luò)營銷對公司進(jìn)行更好的宣傳,把之前學(xué)習(xí)的SEO相關(guān)知識運(yùn)用到公司網(wǎng)站,增加網(wǎng)站的排名, 使用戶更好的搜索到我們,了解我們
第二十九周
這周已經(jīng)是我實(shí)習(xí)周期的倒數(shù)第二周了,這周過去,只剩一周我就要回學(xué)校了。越是到最后,我越發(fā)現(xiàn)自己沒有實(shí)習(xí)到的東西還有很多,真想再延長幾周時(shí)間,但這是不可能的,因?yàn)檫€要回學(xué)校進(jìn)行我的實(shí)習(xí)匯報(bào)。
這么多周下來,我深切體會(huì)到了會(huì)計(jì)專業(yè)的特殊性,會(huì)計(jì),是一門實(shí)用性、操作性很強(qiáng)的學(xué)科,如果不進(jìn)行實(shí)際操作演練,而只是憑著書本上的一些理論性的東西去從事會(huì)計(jì)這門行業(yè)的話,你的工作將會(huì)非常地不適應(yīng),以至于在工作中出現(xiàn)意想不到的差錯(cuò)。可見會(huì)計(jì)的謹(jǐn)慎性有多么地重要。這周我還是從事上周原始憑證的填制,由于上周的教訓(xùn)和我后來偷偷地在宿舍惡補(bǔ)了一下書本上的知識,這周操作起來就比上周好多了。而且,我也加深了對紅字更正法的實(shí)際體會(huì),以前在學(xué)校里只要用紅筆劃掉,寫上“作廢”兩字就可以了,但在公司里面,要用紅筆劃調(diào),再蓋上責(zé)任人的章,這樣才能作廢。對于數(shù)字的填寫,高老師再三叮囑我字跡一定要清晰清秀,按格填寫,不能東倒西歪的,并且記賬時(shí)要清楚明細(xì)分錄和總賬名稱,我不敢有絲毫的馬虎,因?yàn)檫@是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)。
第三十周
不想到的日子還是到了,本周是我實(shí)習(xí)周期的最后一周,我特別不想離開公司,離開我可愛的同事們,但天下無不散之筵席,我最后還是不得不選擇離開。
在這短短的十周時(shí)間里,我每時(shí)每刻都告誡自己,我在公司里的表現(xiàn)不僅代表的是我個(gè)人的形象,還關(guān)乎著學(xué)校的聲譽(yù),所以我在各方面嚴(yán)格要求自己,我虛心向師傅們請教的態(tài)度得到了公司的認(rèn)可。
回顧這三十周以來所經(jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,發(fā)覺實(shí)習(xí)真的是一種經(jīng)歷,只有親身體驗(yàn)才知其中滋味,我知道了課本上學(xué)的知識都是最基本的知識,不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化,抓住了最基本的就能以不便應(yīng)萬變。這次實(shí)習(xí),我學(xué)到的卻是大學(xué)中從未學(xué)到的。比如,如何與同事,與領(lǐng)導(dǎo)相處。人際關(guān)系是剛踏入社會(huì)的大學(xué)生需要學(xué)習(xí)的重要一課,在實(shí)習(xí)時(shí),我經(jīng)常會(huì)留心周圍的同事是如何相處的,也盡量虛心請教,與同事們相處,不但可以放松神經(jīng),也學(xué)了不少為人知道。
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)周記二:會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,經(jīng)過三年半的專業(yè)學(xué)習(xí)后,在掌握了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識的前提下,為了進(jìn)一步鞏固理論知識,將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來,本人于2007年1月10日至23日在北京斗山食品有限公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行了為期兩周的專業(yè)實(shí)習(xí),以下是此次實(shí)習(xí)中的一些心得和體會(huì).
公司的財(cái)務(wù)部并沒有太多人,設(shè)有一名財(cái)務(wù)經(jīng)理,一名出納.此次負(fù)責(zé)我實(shí)習(xí)的是公司財(cái)務(wù)經(jīng)理—張經(jīng)理,張經(jīng)理根據(jù)我兩周的實(shí)習(xí)時(shí)間,主要是讓我了解財(cái)務(wù)的使用和會(huì)計(jì)處理的流程,并做一些簡單的會(huì)計(jì)憑證.公司采用的是金碟財(cái)務(wù),從編制記賬憑證到記賬,編制會(huì)計(jì)報(bào)表,結(jié)帳都是通過財(cái)務(wù)完成.
我認(rèn)真學(xué)習(xí)了正規(guī)而標(biāo)準(zhǔn)的公司會(huì)計(jì)流程,真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中,細(xì)致地了解了公司會(huì)計(jì)工作的全部過程,掌握了金蝶財(cái)務(wù)的操作.實(shí)習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合.在實(shí)習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律,不遲到,不早退,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作.
剛到會(huì)計(jì)部張經(jīng)理就叫我先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證.由于以前在學(xué)校做過會(huì)計(jì)憑證的手工模擬,所以對于會(huì)計(jì)憑證不是太陌生,因此以為憑著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過的理論對于區(qū)區(qū)會(huì)計(jì)憑證完全可以熟練掌握.但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄,以至于后來張經(jīng)理讓我嘗試制單的時(shí)候感覺到有些困難.于是我只能加班補(bǔ)課了,把公司日常較多使用的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)認(rèn)真讀透.
畢竟會(huì)計(jì)分錄在書本上可以學(xué)習(xí),可一些銀行帳單,匯票,發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸,從而有了更深刻的印象.別以為光是認(rèn)識就行了,還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,用圖釘裝訂好,才能為編制會(huì)計(jì)憑證做好準(zhǔn)備.
見習(xí)了兩天后,張經(jīng)理給了我一些原始憑證,讓我審核原始憑證后編制記賬憑證.我根據(jù)原始憑證所必需的要素認(rèn)認(rèn)真真審核了原始憑證后,進(jìn)入金蝶會(huì)計(jì)的錄入記帳憑證的界面,先按此筆業(yè)務(wù)錄入簡明而清楚的摘要,然后按會(huì)計(jì)分錄選會(huì)計(jì)科目,并在相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目的借方和貸方錄入金額,最后在檢查各個(gè)要素準(zhǔn)確無誤后,按下保存并打印出記帳憑證和相應(yīng)的原始憑證釘在一起.剛開始我制作的速度比較慢,而且在張經(jīng)理審核憑證時(shí)能發(fā)現(xiàn)一些錯(cuò)誤的憑證.
但是通過幾天的聯(lián)系后在速度和準(zhǔn)確度上都提高了不少.通過一周多的編制記帳憑證工作,對于各個(gè)會(huì)計(jì)科目有了更加深刻而全面的了解,并且對于我把書本知識和實(shí)踐的結(jié)合起到了很大的作用.
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)周記三:周記一
盡管今天是第一天實(shí)習(xí),沒有學(xué)到關(guān)于會(huì)計(jì)的知識,但是經(jīng)過會(huì)計(jì)人員的介紹與對公司的了解,我對公司有了一個(gè)概括的認(rèn)識。我想在我以后的學(xué)習(xí)與工作中,我會(huì)更努力的學(xué)習(xí),更好的掌握公司的會(huì)計(jì)知識,為我以后的會(huì)計(jì)論文打下基礎(chǔ)。在這里我會(huì)與其他的會(huì)計(jì)人員好好的相處,爭取學(xué)到更多的會(huì)計(jì)知識與做人的道理。
周記二
今天我進(jìn)入成品車間了解了企業(yè)的產(chǎn)品情況,三利毛紡廠作為三利集團(tuán)的支柱產(chǎn)業(yè),技術(shù)力量雄厚,擁有一支強(qiáng)大的科研技術(shù)隊(duì)伍。經(jīng)過多年的研發(fā),現(xiàn)已形成了投放市場的九大系列51種暢銷產(chǎn)品。例如三利精紡休閑手編絨線本系列產(chǎn)品柔軟順滑,有羊絨般手感,同時(shí)色彩自然明暢,光澤柔和悅目;下午主任助理又帶我去了成球車間了解了一些毛線的生產(chǎn)情況按紡織系統(tǒng)分類可分為精梳絨線、粗梳絨線、半精梳絨線。精梳絨線是采用長度較好的原料經(jīng)精梳毛紡系統(tǒng)加工而成,毛線強(qiáng)力好,光澤悅目,線條均勻光潔、毛粒、草屑、死毛少,是絨線中的主體。粗梳和半精梳毛線在生產(chǎn)加工中未充分梳理,羊毛中雜質(zhì)較多,纖維平行度差,紗疵發(fā)毛,抗起球性能不理想。在車間主任助理的講解中,使我更進(jìn)一步了解企業(yè)的生產(chǎn)情況。
通過在生產(chǎn)車間的學(xué)習(xí),使我學(xué)習(xí)到一些與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識,在課堂上我沒有深刻的理解。從而當(dāng)我進(jìn)入車間我一下子明白了,生產(chǎn)車間的發(fā)生的各種耗費(fèi)與產(chǎn)品有關(guān)的記入生產(chǎn)成本,如生產(chǎn)毛線的所用的羊毛,羊絨等記入生產(chǎn)成本;打包毛線所用的標(biāo)簽也應(yīng)記入生產(chǎn)成本;而質(zhì)檢車間的工作人員的工資應(yīng)記入管理費(fèi)用。盡管今天在車間里忙活了一天,但我對企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)品有了具體的認(rèn)識,我想在我以后接觸會(huì)計(jì)賬本時(shí)對庫存商品的記載時(shí),不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)品數(shù)量多又雜而感到不熟悉了。
周記三
今天在財(cái)務(wù)辦公室熟悉了財(cái)務(wù)部的一些情況,財(cái)務(wù)主管和其他的會(huì)計(jì)工作人員。本企業(yè)的電算化軟件用的是用友財(cái)務(wù)軟件。財(cái)務(wù)部門分工明確,設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理,其他的會(huì)計(jì)人員各有不同的工作權(quán)限,設(shè)有兩名出納人員。下午查詢了一下財(cái)務(wù)部門的規(guī)章制度。以下為財(cái)務(wù)部門的規(guī)章制度:
1、工作有目標(biāo),有計(jì)劃,講時(shí)效,重落實(shí)。
2、雷厲風(fēng)行,操作到位,精益求精,不達(dá)不休。
3、艱苦奮斗,為企業(yè)節(jié)約每一分錢。
4、遵章守紀(jì),做執(zhí)行紀(jì)律的模范。
5、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),工作時(shí)不干私活,不打私話,不上網(wǎng)聊天。
6、收入磊落,不收受一分不義之財(cái)。
7、熱愛企業(yè),關(guān)心同事,不拉幫結(jié)派。
8、團(tuán)結(jié)協(xié)作,有效組合,步調(diào)一致,集體活動(dòng)軍事化。
9、談吐得體,舉止文雅,尊重別人。
10、保護(hù)環(huán)境,不亂扔垃圾和隨地吐痰。
本企業(yè)的會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制還比較健全,尤其是財(cái)務(wù)保全控制。嚴(yán)格控制限制無關(guān)的人員對資產(chǎn)的接觸,只有經(jīng)過授權(quán)批準(zhǔn)的人員才能接觸資產(chǎn)。還定期對實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)。并且建立了內(nèi)部控制報(bào)告制度,暢通相關(guān)人員交流的渠道。
經(jīng)過這一天的作憑證,我回憶了在我大二的時(shí)候,我們所作的會(huì)計(jì)試驗(yàn)。在當(dāng)時(shí)我經(jīng)常出錯(cuò),當(dāng)主任助理讓我做憑證時(shí),我覺得還比較得心應(yīng)手。所以今天作的比較成功,她還夸獎(jiǎng)了我一番,作任何事情一定要認(rèn)真,尤其是會(huì)計(jì)工作。我想她今天的一番話會(huì)讓我受益一生的。我在學(xué)校里學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè),這門學(xué)科要求我們作帳時(shí)要謹(jǐn)慎認(rèn)真,尤其是出納人員,再跟錢方面打交道時(shí)一定要仔細(xì)認(rèn)真。會(huì)計(jì)教給我如何和人們溝通,好多時(shí)候都要自己去判斷,去決定該如何做,在社會(huì)上只能依賴一個(gè)人,那就是自己,不要指望別人幫你做點(diǎn)什么,要看看你能幫別人做什么。
周記四
今天通過王姐的介紹使我加深了對以前學(xué)的貨幣資金管理的有關(guān)內(nèi)容地了解。我感覺貨幣資金的內(nèi)控制度很好,就得應(yīng)該這樣,特別是不相容崗位相互分離和實(shí)行崗位輪換,因?yàn)椴幌嗳輱徫幌嗷シ蛛x可以相互制約和監(jiān)督,在一定程度上限制舞弊,實(shí)行崗位輪換是針對那些長期從事一個(gè)工作的,盡管有的崗位不相容,但長期的從事一個(gè)崗位有利于滋生舞弊意念,實(shí)行崗位輪換可以說達(dá)到,兵不識將,將不知兵的效果。
周記五
經(jīng)過昨天做的工作,讓我覺得做會(huì)計(jì)并沒有想象中那么難應(yīng)付拉,感到這次實(shí)習(xí)還蠻輕松的,我想主任助理昨天叫我寫憑證,今天應(yīng)該叫我做其他吧,誰知道她今天還是讓我做憑證,只是數(shù)量比昨天多了一些.可能是我心高氣傲的原因吧,認(rèn)為自己都會(huì)做了,根本就沒有復(fù)核過,寫完就交給了她,結(jié)果她檢查完就錯(cuò)了一半,我還以為會(huì)被罵呢,但她并沒有說我什么,就是叫我改正錯(cuò)的地方。
下午我還是繼續(xù)寫憑證,但經(jīng)過了上午的教訓(xùn),我知道一定不能再馬馬虎虎了,要認(rèn)真做才行,做憑證時(shí)認(rèn)真計(jì)算清楚數(shù)額,完成后也一一檢查.確認(rèn)沒有錯(cuò)誤了,才交給建云,她看了以后,發(fā)現(xiàn)沒有錯(cuò)誤,就對我笑了笑,叫我儲存到電腦里面。
主任助理對我說,憑證雖然容易做,但也是容易錯(cuò)的,就算是那寫做了十幾年的會(huì)計(jì)師,做了不審核,也都是會(huì)有錯(cuò)誤的,因?yàn)闀?huì)計(jì)是要計(jì)算的,沒有復(fù)核是不會(huì)知道是否正確的,所以做會(huì)計(jì)一定要認(rèn)真細(xì)心,不能太過于相信自己.她的一席話讓我終于明白她為什么要我做這么多的憑證.原來就是這個(gè)原因,真是讓我得益不少呢。
周記六
今天我的主要任務(wù)是翻看公司以前的賬目,因?yàn)橹拔覀冏龅亩际桥c憑證有關(guān)的事情,所以今天建云拿出來的都是賬簿。我知道,填制與審核會(huì)計(jì)憑證,可以如實(shí)、正確地記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。但是憑證的數(shù)量太多,信息也比較分散而且缺乏系統(tǒng)性,所以會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置可以使會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督全面、系統(tǒng)、連續(xù)地進(jìn)行,還可以通過設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿,記載儲存會(huì)計(jì)信息、分類匯總會(huì)計(jì)信息、檢查校正會(huì)計(jì)信息以及編報(bào)輸出會(huì)計(jì)信息。設(shè)置和等級賬簿,是編制會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ),是連接會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表的中間環(huán)節(jié),在會(huì)計(jì)核算中具有重要意義。
在翻看會(huì)計(jì)賬簿的過程中,我發(fā)現(xiàn)賬簿中如果出現(xiàn)書寫錯(cuò)誤,就會(huì)有紅線在錯(cuò)誤的數(shù)字或文字上劃上一筆,在紅線的上方填寫正確的文字或數(shù)字,并且還發(fā)現(xiàn)在更正處都有蓋章,這個(gè)我知道是為了明確責(zé)任,這是一種更正錯(cuò)誤的方法,我在課本上也都有學(xué)過,可是已經(jīng)記不清了,下班回家翻書才知道,更正錯(cuò)誤的方法不只是有著一種,而是有三種,分別是上面說到的劃線更正法、用于更正憑證上出現(xiàn)的錯(cuò)誤的紅字更正法、還有專門用于憑證上金額登記出現(xiàn)問題時(shí)所使用的補(bǔ)充登記法。這三種更正錯(cuò)誤的方法根據(jù)各自的具體情況而定。
周記七
今天早上我早早的來到了辦公室,因?yàn)樵缟习它c(diǎn)要開一個(gè)會(huì)議,我提前將會(huì)議廳打掃了一番,把資料放在每個(gè)人的桌上。會(huì)計(jì)人員他們進(jìn)行會(huì)議期間,主任助理給我布置了一個(gè)新的任務(wù),讓我熟悉翻看公司的各種原始憑證,尤其是對增值稅專用發(fā)票的填制,我練習(xí)了幾回。對于填制增值稅專用發(fā)票我還比較熟悉,可是對于它的流轉(zhuǎn)程序我就不太清楚。我翻看了資料查看了一下。三個(gè)小時(shí)后,他們開完會(huì)議,問我練習(xí)的怎樣,其我覺的還行。然后我向她請教關(guān)于會(huì)計(jì)憑證傳遞方面的知識,她對我進(jìn)行了詳細(xì)的講解。她說:會(huì)計(jì)憑證的傳遞包括傳遞程序和傳遞時(shí)間兩個(gè)方面,正確的組織會(huì)計(jì)憑證傳遞就需要確定傳遞的程序和時(shí)間。
通過對原始憑證的了解,讓我不再像以前那樣只是拘泥于課本上的理論的認(rèn)識,同樣我懂得了會(huì)計(jì)憑證在會(huì)計(jì)中的重要性。以前在學(xué)習(xí)這方面時(shí)感覺很抽象,也沒有太在意,今天通過這些實(shí)際性的學(xué)習(xí)讓我對這方面的知識掌握的更加徹底。
周記八
今天主任助理給我介紹給了王會(huì)計(jì),跟隨王會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)時(shí),她告訴我公司遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、產(chǎn)品商品、安全生產(chǎn)法等法規(guī),該公司生產(chǎn)毛線等為主,需要遵守好多國家的政策法規(guī),該公司比較正規(guī)。剛跟隨王會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)時(shí),會(huì)計(jì)不是很高興我去實(shí)習(xí),可能是怕我添亂吧,幫不上她的忙,還要弄亂東西,后來由于我的耐心等待,合理的處理人際關(guān)系,會(huì)計(jì)態(tài)度緩和了,讓我看她處理業(yè)務(wù),還給我看了公司的憑證,原始單據(jù),以及明細(xì)賬和總賬等,讓我總結(jié)了出納的理論與實(shí)際的不同處以及會(huì)計(jì)的理論與實(shí)際的不同處。理論知識不是很牢固,有好多地方都很模糊,不知具體該如何做,還需要翻看以前所學(xué)的,要把它深入扎根不是很容易啊,還得靠以后工作了在實(shí)際操作上去把它扎在心里。
跟隨會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),需要提出一點(diǎn),公司員工也代表公司的形象,以人為本,在做好自己的本職工作外還要處理好同事間的關(guān)系,營造一個(gè)緊張而溫馨的工作環(huán)境,工作起來才會(huì)比較愉快,效率才會(huì)有所提高。我們還未步入社會(huì),好多事情尤其是工作上的事沒有具體處理過,不知會(huì)不會(huì)做好,能不能圓滿完成任務(wù),這就要求我們對自己要足夠了解,有的工作可以直接說我可以做到、可以做好,但有的工作心里不是很有底時(shí)就要好好客觀衡量自己,看能否完成。
周記九
今天還是沒有學(xué)新的內(nèi)容,依然是整理原始憑證、填制記賬憑證等等。我知道,大多數(shù)時(shí)候,會(huì)計(jì)都是每天做著重復(fù)的事情,雖然每天做重復(fù)的事情,但我們也應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé),不能敷衍了事。因?yàn)槊魈焓菋D女節(jié)的原因,下午公司給女員工發(fā)生活用品等。我也不錯(cuò),給我發(fā)了一袋洗衣粉還有衛(wèi)生紙牙膏等。發(fā)完東西主任助理建云讓我下班了。我回家了,本來還以為可以在家看看電視休息一下,
周記十