時(shí)間：2022-04-14 04:36:59
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇獎(jiǎng)勵(lì)通知，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司會(huì)給予適當(dāng)?shù)?a href="http://www.jackloon.com/haowen/66588.html" target="_blank">獎(jiǎng)勵(lì)，以此激發(fā)員工積極性，好事就得分享出去這時(shí)候就要出一份獎(jiǎng)勵(lì)通知啦。下面是員工獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么寫_公司職員獎(jiǎng)勵(lì)通知范文，歡迎參閱。
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文1由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號(hào)召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50%;
4、被介紹人上班滿3個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50%。
三、獎(jiǎng)勵(lì)金額：
1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管2000元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程：
1、被介紹人達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)方案條件時(shí)，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的介紹人(在職員工)辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù);
3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請(qǐng)至公司面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí)，請(qǐng)?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文2__公司后期部__在20__年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)客戶服務(wù)周到。以此鼓勵(lì)獎(jiǎng)金100元。
(注：請(qǐng)?jiān)撏孪掳嗪笾苯拥截?cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。)
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭(zhēng)取好成績(jī)，再創(chuàng)佳績(jī)!
武漢_____部
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文3各部門及全體員工：
___項(xiàng)目，自去年公司立項(xiàng)之后，員工___在項(xiàng)目建設(shè)中，表現(xiàn)優(yōu)異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時(shí)間，為公司做出了很大貢獻(xiàn)。目前項(xiàng)目的主體已經(jīng)完成，為了激勵(lì)先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定給予員工___發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金_萬元。
在上半年全公司員工工作時(shí)長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)排名上，員工___名列前茅，為鼓勵(lì)其勤奮努力工作，經(jīng)公司研究決定給予其本人勤奮獎(jiǎng)勵(lì)，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金____元。
員工___在承擔(dān)的項(xiàng)目開發(fā)過程中，非常努力，積極主動(dòng)完成交給的開發(fā)任務(wù)，開發(fā)能力提升很快，進(jìn)步很大，已經(jīng)能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的開發(fā)工作，經(jīng)公司研究決定調(diào)整他們的績(jī)效工資，每月增加績(jī)效工資___元。
希望全體員工學(xué)習(xí)他勤奮努力、任勞任怨，學(xué)習(xí)他們通過實(shí)干和學(xué)習(xí)快速提升能力，獨(dú)立承擔(dān)開發(fā)任務(wù)。讓我們一起繼續(xù)努力，為自己和公司創(chuàng)造更多財(cái)富。
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文4各部門及全體員工：
生產(chǎn)部李___自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jī)。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭(zhēng)先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評(píng)選李杰 為優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)150元。 公司號(hào)召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通知
常富皮具有限公司
20__.9.24
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文5為了表示對(duì)員工辛勤工作與努力的肯定，椰風(fēng)雨林樓面部組織開展評(píng)選月度優(yōu)秀員工活動(dòng)。經(jīng)樓面全體員工投票以及月榜考核分統(tǒng)計(jì)以下員工在近期工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求自己、服從上級(jí)安排、能及時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù)。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀(突出)。所以部門研究決定(三月份)評(píng)以下人員為優(yōu)秀員工： 周 締(樓面主管)
曾愛東(樓面服務(wù)員)
宋嫦蓉(樓面服務(wù)員)
馮家玲(前廳咨客)
望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。同時(shí)希望其他員工好好的向以上員工學(xué)習(xí)，努力在工作中不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為椰風(fēng)雨林的更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此表彰
20__年4月3日
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文6公司各位員工：
為了鼓勵(lì)各崗位員工創(chuàng)造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績(jī)，公司設(shè)立了創(chuàng)新獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)所有員工能夠創(chuàng)造性的完成本職工作，使公司在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，立于不敗之地，并能夠發(fā)展壯大，2013年度的創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選按照以下辦法進(jìn)行。
1.評(píng)選基本條件
(1)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，視自己的工作為自己的事業(yè)全身心的投入。
(2)盡職盡責(zé)地完成本職工作并在職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)造性的工作。
(3)能夠有大的胸懷，從大局出發(fā)，在做好本職工作的同時(shí)，盡可能多做一些對(duì)公司有益的工作。
(4)通過員工出色的工作，展現(xiàn)出企業(yè)管理中的亮點(diǎn)，從而為公司創(chuàng)造良好的信譽(yù)與效益。
2.評(píng)選辦法：采用個(gè)人推薦與自薦及項(xiàng)目部推薦的方式，將參選人工作業(yè)績(jī)書面上報(bào)，公司根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。
3.本獎(jiǎng)勵(lì)常規(guī)化，每年評(píng)選一次，20__年獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：叁仟元現(xiàn)金或等值的其他獎(jiǎng)勵(lì)。
希望所有員工將自己或身邊有業(yè)績(jī)的員工推薦到公司，項(xiàng)目部將本年度項(xiàng)目中的亮點(diǎn)及創(chuàng)新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素，業(yè)績(jī)沒有大小之分，只要符合條件就應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)各位員工及項(xiàng)目經(jīng)理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內(nèi)的每一個(gè)符合條件的員工，使每一個(gè)為公司工作做出貢獻(xiàn)的員工都能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，這不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)更是對(duì)公司負(fù)責(zé)，因?yàn)楣究梢砸源苏业酵晟乒ぷ鞯幕c(diǎn)，加以推廣、擴(kuò)大，并全面提高整體水平。請(qǐng)各項(xiàng)目部及時(shí)傳達(dá)、推薦，并于2013年12月25日前報(bào)到公司辦公室。
特 此 通 知
為推進(jìn)我縣人口計(jì)生工作由“處罰多生”向“獎(jiǎng)勵(lì)少生”的利益導(dǎo)向機(jī)制轉(zhuǎn)變，提高依法行政水平，切實(shí)維護(hù)廣大群眾的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，經(jīng)**年4月29日縣政府第36次常務(wù)會(huì)議研究同意，決定對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的獨(dú)生子女家庭和放棄再生育指標(biāo)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)
（一）獨(dú)生子女家庭獎(jiǎng)勵(lì)
1、在大足縣行政轄區(qū)內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的職工從取得《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起至子女十四周歲止，每月由所在單位分別發(fā)給2.5元至5元的獎(jiǎng)勵(lì)金。
2、戶籍為大足縣的農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民，在獨(dú)生子女的母親年滿49周歲時(shí)，對(duì)持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)獨(dú)生子女父母各300元。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民中的獨(dú)生子女父母一方系單位職工，并已享受了按月領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金的，不再發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金。
3、獨(dú)生子女發(fā)生意外死亡，其父母不再生育或收養(yǎng)子女的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
4、獨(dú)生子女死亡后，其父母未生育或者依法收養(yǎng)一個(gè)子女的，繼續(xù)享受獨(dú)生子女父母待遇。
（二）放棄再生育指標(biāo)人員獎(jiǎng)勵(lì)
夫妻雙方戶籍均在大足縣，符合《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的再生育條件，自愿終身只生育一個(gè)子女，并領(lǐng)取了《獨(dú)身子女父母光榮證》的，在獨(dú)生子女母親年滿49周歲時(shí)，分別對(duì)雙方給予2000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來源
（一）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)金由本單位全額列支。
（二）企業(yè)職工的獎(jiǎng)勵(lì)金列入成本稅前全額列支。
（三）農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民的獎(jiǎng)勵(lì)金由縣、街鎮(zhèn)鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政列支，其分?jǐn)偙壤秊榭h財(cái)政負(fù)擔(dān)30%，街鎮(zhèn)鄉(xiāng)財(cái)政負(fù)擔(dān)70%。
三、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法
（一）國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工，農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民憑有效的《獨(dú)生子女父母光榮證》、《注銷再生育服務(wù)證通知書》、《居民戶口薄》兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策。
（二）農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民在領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金時(shí)，應(yīng)由夫妻雙方分別申請(qǐng)，由戶籍所在地村、居委會(huì)在30日內(nèi)審核并簽注意見后報(bào)街鎮(zhèn)鄉(xiāng)人口與計(jì)劃生育辦公室，街鎮(zhèn)鄉(xiāng)人口與計(jì)劃生育辦公室在60個(gè)工作日內(nèi)審查、公示并簽注意見后報(bào)街鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府（辦事處），街鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府（辦事處）于當(dāng)年10月份一次性集中審批，并將審批花名冊(cè)和匯總表報(bào)縣計(jì)生委，縣計(jì)生委在11月份核實(shí)后將名單交縣財(cái)政局，由縣財(cái)政局將負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)劃撥給各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)，各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)原則上每年12月份一次性集中發(fā)放本年度的獎(jiǎng)勵(lì)金。
四、幾點(diǎn)具體要求
（一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后，收養(yǎng)或再生育子女的，應(yīng)當(dāng)注銷并收回其《獨(dú)生子女父母光榮證》（依法收養(yǎng)殘疾兒童者除外）。《獨(dú)生子女父母光榮證》被注銷的，應(yīng)從注銷次月起停止享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待。違反規(guī)定生育、收養(yǎng)子女的，應(yīng)當(dāng)退回獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金。
（二）采取虛報(bào)、隱瞞、偽造等手段，騙取獎(jiǎng)勵(lì)金的，由單位、街鎮(zhèn)鄉(xiāng)給予批評(píng)教育，追回已領(lǐng)取的獎(jiǎng)勵(lì)金，取消其終身享受獎(jiǎng)勵(lì)金的資格。
為廣泛深入推行清潔生產(chǎn)，促進(jìn)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將《****省清潔生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
****省清潔生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法
第一條為廣泛深入推行清潔生產(chǎn)，促進(jìn)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)，根據(jù)《****省清潔生產(chǎn)促進(jìn)條例》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條省人民政府對(duì)在開展清潔生產(chǎn)工作中做出顯著成績(jī)和作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條本辦法所稱的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條清潔生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的組織實(shí)施工作，由省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。
省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)會(huì)同省級(jí)相關(guān)部門和有關(guān)技術(shù)專家組成省清潔生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)考核委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)清潔生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)工作。
第五條對(duì)下列單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）在實(shí)施清潔生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)的企業(yè)；
（二）在清潔生產(chǎn)技術(shù)研究開發(fā)和推廣應(yīng)用中作出重大貢獻(xiàn)的單位和人員；
（三）在推行清潔生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)的其他單位和人員。
第六條受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施清潔生產(chǎn)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：
（一）被評(píng)定為****省清潔生產(chǎn)合格單位或者國家級(jí)清潔生產(chǎn)先進(jìn)單位；
（二）通過清潔生產(chǎn)審核驗(yàn)收，大部分高費(fèi)方案已經(jīng)實(shí)施，節(jié)約、降耗、減污、增效成效顯著；
（三）在清潔生產(chǎn)技術(shù)研究開發(fā)中取得重大突破，并在應(yīng)用中取得顯著實(shí)效。
第七條受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的清潔生產(chǎn)技術(shù)研究開發(fā)和推廣應(yīng)用的單位和人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：
（一）在清潔生產(chǎn)技術(shù)研究開發(fā)中有重大成果；
（二）在解決清潔生產(chǎn)技術(shù)瓶頸制約方面有重大突破；
（三）在實(shí)施清潔生產(chǎn)技術(shù)改造中有重大發(fā)明創(chuàng)造；
（四）在推廣清潔生產(chǎn)先進(jìn)適用技術(shù)中發(fā)揮了重大作用。
第八條各州、市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)會(huì)同有關(guān)部門、行業(yè)專家，組成清潔生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)遴選、上報(bào)省人民政府表彰的企業(yè)、單位和個(gè)人推薦名單，并提供相關(guān)申報(bào)材料。
中央駐滇企業(yè)和省屬企業(yè)按照屬地管理原則進(jìn)行推薦。
第九條省清潔生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)考核委員會(huì)對(duì)各州、市推薦報(bào)請(qǐng)省人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的清潔生產(chǎn)企業(yè)、單位和個(gè)人進(jìn)行考核評(píng)審后，提出表彰方案和名單報(bào)省人民政府審批。
第十條受省人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象，分別冠名為“****省清潔生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”、“****省清潔生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“****省清潔生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”。
第十一條清潔生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作每年進(jìn)行一次，由省級(jí)財(cái)政安排一定數(shù)額的專項(xiàng)資金用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)企業(yè)、單位和個(gè)人的名額將根據(jù)當(dāng)年清潔生產(chǎn)工作的進(jìn)展情況及績(jī)效水平研究決定。
各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局：
近來，部分地區(qū)財(cái)稅部門來函反映，一些企業(yè)和單位通過組織境內(nèi)外免費(fèi)培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等形式獎(jiǎng)勵(lì)營銷業(yè)績(jī)突出人員的現(xiàn)象比較普遍，要求國家對(duì)此類獎(jiǎng)勵(lì)如何征收個(gè)人所得稅政策問題予以進(jìn)一步明確。經(jīng)研究，現(xiàn)就企業(yè)和單位以免費(fèi)培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等形式提供個(gè)人營銷業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策明確如下：
按照我國現(xiàn)行個(gè)人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對(duì)商品營銷活動(dòng)中，企業(yè)和單位對(duì)營銷業(yè)績(jī)突出人員以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)，通過免收差旅費(fèi)、旅游費(fèi)對(duì)個(gè)人實(shí)行的營銷業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)（包括實(shí)物、有價(jià)證券等），應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費(fèi)用全額計(jì)入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個(gè)人所得稅，并由提供上述費(fèi)用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對(duì)企業(yè)雇員享受的此類獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅；對(duì)其他人員享受的此類獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)作為當(dāng)期的勞務(wù)收入，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。
上述規(guī)定自文發(fā)之日起執(zhí)行。
【關(guān)鍵詞】農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口 市民化 財(cái)政 【中圖分類號(hào)】C913 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化財(cái)政政策出臺(tái)的背景
2016年8月5日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于實(shí)施支持農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化若干財(cái)政政策的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），讓人們看到了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的真正曙光。該《通知》給出了十條具體的財(cái)政政策，涉及平等教育權(quán)利、創(chuàng)新城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障政策、就業(yè)支持政策、市民化獎(jiǎng)勵(lì)政策、基本公共服務(wù)的轉(zhuǎn)移支付支持政策、提升城市承載力政策、維護(hù)落戶農(nóng)業(yè)人口在農(nóng)村的權(quán)益政策，以及財(cái)政支持市民化的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制等方面。
國家推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的思路，不是最近幾年才提出來的，國務(wù)院之前頒布的《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》指出：“解決農(nóng)民工問題是建設(shè)中國特色社會(huì)主義的戰(zhàn)略任務(wù)。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是世界各國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的普遍趨勢(shì)，也是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然要求。”在這之前和之后，國家都在政策上試圖給予農(nóng)民工或農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口更多的市民權(quán)利，但是效果并不理想。比如，農(nóng)民工子女在城市上學(xué)享受“兩為主”（以流入地為主、以公辦學(xué)校為主）的政策早在上世紀(jì)90年代后期就提出來，但是農(nóng)民工依然無法在城市很好地解決他們的子女上學(xué)問題，以至于出現(xiàn)隨遷子女?dāng)?shù)量少于留守兒童的現(xiàn)象。據(jù)第六次人口普查數(shù)據(jù)，0～14歲農(nóng)村留守兒童數(shù)量高達(dá)5290萬，隨父母進(jìn)城的同齡流動(dòng)兒童僅有2453萬。大量農(nóng)村留守兒童的存在，主要原因還是他們?cè)诔鞘须y以獲得教育機(jī)會(huì)，其次才是經(jīng)濟(jì)問題。
從農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況看，也說明這一點(diǎn)：雖然我國的社會(huì)保險(xiǎn)政策對(duì)農(nóng)民工是全面開放的，而且還鼓勵(lì)他們參加社會(huì)保險(xiǎn)，但是實(shí)際參保率并不高。2013年國家衛(wèi)計(jì)委對(duì)全國流動(dòng)人口的調(diào)查顯示，“流動(dòng)人口各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保人數(shù)均不到其人口總量的1/4”，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)只有22.7%，醫(yī)療保險(xiǎn)為23.6%，工傷保險(xiǎn)達(dá)到24.8%，住房公積金為8.7%。之所以那么多流動(dòng)人口對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不感興趣，或者說沒有參與，原因在于他們對(duì)自己在工作地的長(zhǎng)期居留并不抱有很高的預(yù)期，而且社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)存在著各種政策性和制度。
造成所有這些問題的最根本原因，就是財(cái)政體制。在現(xiàn)有的財(cái)政體制中，基本公共服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的籌資、承擔(dān)和投入主體并不是中央政府，而是地方政府。因此，流入地政府沒有積極性和動(dòng)力為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化提供基本的公共服務(wù)，而流出地政府也不愿讓人口在流入地市民化而失去中央的部分轉(zhuǎn)移支付。在這樣的格局下，盡管中央政府多次強(qiáng)調(diào)要解決流動(dòng)人口（絕大部分就是農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口）的基本權(quán)益和生活問題，但是各地卻按兵不動(dòng)。國務(wù)院頒布的這個(gè)《通知》，要解決的就是這樣的財(cái)政困境，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。
政策實(shí)施面臨哪些困難
這個(gè)《通知》要真的實(shí)施起來和落實(shí)好，面臨的難題不少，并不是有了這個(gè)《通知》，就能解決農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化問題。
第一個(gè)難題，這個(gè)《通知》沒有觸及到財(cái)政體制改革，而僅僅給出一些具體公共服務(wù)項(xiàng)目的財(cái)政補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等，因此會(huì)涉及一系列問題：補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些標(biāo)準(zhǔn)是否有足夠的激勵(lì)性？什么樣的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口才享受這樣的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)？誰來監(jiān)督和判別農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口數(shù)量？等等。這些問題雖然都很具體，但是操作起來難度很大，特別是管理和監(jiān)督成本很高，有可能會(huì)出現(xiàn)“尋租”問題：少數(shù)地方盡可能套取中央財(cái)政經(jīng)費(fèi)，而又不能落實(shí)到農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的市民化上。為此，中央肯定需要采取各種措施進(jìn)行監(jiān)督，勢(shì)必會(huì)抬高行政管理成本，最終能否有效遏制甚至制止“尋租”問題，還是有難度的。
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款規(guī)定,工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》(財(cái)稅字[1995]82號(hào))規(guī)定,《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》(國稅發(fā)[1994]89號(hào))文件規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助,是指按財(cái)政部門規(guī)定,個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確定需要在外就餐的,根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù),按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐頓數(shù),按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))規(guī)定,企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
根據(jù)上述規(guī)定,午餐補(bǔ)貼屬于員工取得與任職或者受雇有關(guān)的其他所得,屬于工資、薪金所得。該所得不屬于不征稅的誤餐補(bǔ)助;同時(shí)不屬于免稅的補(bǔ)貼、津貼以及免稅的生活補(bǔ)助費(fèi)等免納個(gè)人所得稅的所得。因此,員工午餐補(bǔ)貼應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。
集體獎(jiǎng)若以實(shí)物或現(xiàn)金方式分發(fā)給個(gè)人,個(gè)人分得的獎(jiǎng)金屬于與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人取得的集體獎(jiǎng)金不屬于免納個(gè)人所得稅的所得,應(yīng)與當(dāng)月工資、薪金合并繳納個(gè)人所得稅。
集體獎(jiǎng)若沒有發(fā)給個(gè)人,而是以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)的,根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對(duì)營銷人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2004]11號(hào))規(guī)定,“按照我國現(xiàn)行個(gè)人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,對(duì)商品營銷活動(dòng)中,企業(yè)和單位對(duì)營銷業(yè)績(jī)突出人員以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng),通過免收差旅費(fèi)、旅游費(fèi)對(duì)個(gè)人實(shí)行的營銷業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(包括實(shí)物、有價(jià)證券等),應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費(fèi)用全額計(jì)入營銷人員應(yīng)稅所得,依法征收個(gè)人所得稅,并由提供上述費(fèi)用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中,對(duì)企業(yè)雇員享受的此類獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并,按照‘工資、薪金所得’項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅;對(duì)其他人員享受的此類獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)作為當(dāng)期的勞務(wù)收入,按照‘勞務(wù)報(bào)酬所得’項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。相應(yīng)人員也應(yīng)將免費(fèi)旅游等所得并入當(dāng)月工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。”
工信部、發(fā)改委、科技部、財(cái)政部等
關(guān)于進(jìn)一步做好新能源汽車推廣應(yīng)用工作的通知
5月
工信部-中機(jī)中心
關(guān)于調(diào)整部分新能源汽車產(chǎn)品公告申報(bào)示范運(yùn)行區(qū)域要求的通知
5月
國家電網(wǎng)
關(guān)于做好電動(dòng)汽車充換電設(shè)施用電報(bào)裝服務(wù)工作的意見
明確支持社會(huì)資本參與慢充、快充等各類電動(dòng)汽車充換電設(shè)施市場(chǎng)，包括居民客戶在自有產(chǎn)權(quán)或擁有使用權(quán)的停車位（庫）建設(shè)的充電設(shè)施，及其他非居民客戶（包括高壓客戶）在公共區(qū)域建設(shè)的充換電設(shè)施。并明確在充換電設(shè)施全過程服務(wù)中，將不收取任何服務(wù)費(fèi)用，并投資建設(shè)因充換電設(shè)施接入引起的公共電網(wǎng)改造。在國家出臺(tái)充換電設(shè)施用電價(jià)格政策前，居民低壓客戶及居民社區(qū)配套充換電設(shè)施用電執(zhí)行居民生活電價(jià)，其他客戶執(zhí)行國家規(guī)定的目錄銷售電價(jià)。將為電動(dòng)汽車用戶報(bào)裝充電樁開辟多渠道，提供營業(yè)廳、網(wǎng)站、電話等多種受理方式。
7月
國家發(fā)改委
關(guān)于電動(dòng)汽車用電價(jià)格政策有關(guān)問題的通知
對(duì)經(jīng)營性集中式充換電設(shè)施用電實(shí)行價(jià)格優(yōu)惠，執(zhí)行大工業(yè)電價(jià)，并且2020年前免收基本電費(fèi)。居民家庭住宅、住宅小區(qū)等充電設(shè)施用電，執(zhí)行居民電價(jià)。按照確保電動(dòng)汽車使用成本顯著低于燃油（或燃?xì)猓┢囀褂贸杀驹瓌t，合理制定充換電服務(wù)費(fèi)。在充換電設(shè)施經(jīng)營企業(yè)向用戶收取的電費(fèi)、充換電服務(wù)費(fèi)這兩項(xiàng)收費(fèi)中，電費(fèi)按照國家規(guī)定的電價(jià)政策執(zhí)行，充換電服務(wù)費(fèi)由地方按照“有傾斜、有優(yōu)惠”原則實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)管理。2020年前，各地要通過財(cái)政補(bǔ)貼、無償劃撥充換電設(shè)施建設(shè)場(chǎng)所等方式，積極降低運(yùn)營成本，合理制定充換電服務(wù)費(fèi)，讓消費(fèi)者得到更多實(shí)惠，增強(qiáng)電動(dòng)汽車競(jìng)爭(zhēng)力。今后，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況，充換電服務(wù)費(fèi)逐步通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成。將電動(dòng)汽車充換電設(shè)施配套電網(wǎng)改造成本納入電網(wǎng)企業(yè)輸配電價(jià)，電網(wǎng)企業(yè)不得收取接網(wǎng)費(fèi)用，減輕電動(dòng)汽車用戶負(fù)擔(dān)。
6月
國管局、財(cái)政部、科技部、工信部、發(fā)改委聯(lián)合制定
關(guān)于印發(fā)政府機(jī)關(guān)及公共機(jī)構(gòu)購買新能源汽車實(shí)施方案的通知
提出配套基礎(chǔ)設(shè)施逐步完備的目標(biāo)，按照“企業(yè)投資為主、政府鼓勵(lì)引導(dǎo)、形成工作合力、積極穩(wěn)妥推進(jìn)”的原則，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性，加強(qiáng)新能源汽車充電設(shè)施建設(shè)，保障充電需求，建成與使用規(guī)模相適應(yīng)、滿足新能源汽車運(yùn)行需要的充電設(shè)施及服務(wù)體系。充電接口與新能源汽車數(shù)量比例不低于1：1。建立起市場(chǎng)化充電設(shè)施服務(wù)體系，具體要求包括：1.地方政府應(yīng)當(dāng)按照適度超前、保障使用的原則，把新能源汽車充電設(shè)施作為城市公共基礎(chǔ)設(shè)施，納入城市建設(shè)發(fā)展總體規(guī)劃中，整合社會(huì)資源，出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)具有資質(zhì)的企業(yè)充分競(jìng)爭(zhēng)，參與升級(jí)改造傳統(tǒng)加油（氣）站、新建充電設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及運(yùn)營維護(hù)。2.政府機(jī)關(guān)及公共機(jī)構(gòu)新增或改造的停車場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合新能源汽車配備更新計(jì)劃，充分考慮新能源汽車充電需求，設(shè)置新能源汽車專用停車位并配建充電樁。隨著新能源汽車購買比例增加，在現(xiàn)有停車場(chǎng)中逐步增設(shè)充電樁。3.充電設(shè)施運(yùn)營維護(hù)企業(yè)，由公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理部門通過政府采購方式確定。
8月
財(cái)政部、稅務(wù)總局、工信部
關(guān)于免征新能源汽車車輛購置稅的公告
10月
工信部、發(fā)改委、科技部、財(cái)政部、環(huán)保部、住建部、能源局等
關(guān)于印發(fā)《京津冀公交等公共服務(wù)領(lǐng)域新能源汽車推廣工作方案》的通知
2014年至2015年，京津冀地區(qū)共新建充/換電站94座，充電樁新增1.62萬個(gè)。到2015年底，京津冀地區(qū)充換電站總數(shù)將達(dá)到112座，充電樁總數(shù)將達(dá)到19657個(gè)，基本建成以保障運(yùn)行為前提，建設(shè)規(guī)模適度超前的充電設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。適度超前、合理布局，將充電站建設(shè)和充電樁群建設(shè)與城市規(guī)劃（尤其是新城及開發(fā)區(qū)規(guī)劃）相結(jié)合，做好落地規(guī)劃和選址工作，為新能源汽車創(chuàng)造安全、便捷的充（換）電基礎(chǔ)設(shè)施支撐。探索市場(chǎng)化的運(yùn)作模式，鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)力量投資充電基礎(chǔ)設(shè)施，建立高效安全的充換電服務(wù)體系，完善新能源汽車信息服務(wù)平臺(tái)，建立數(shù)據(jù)采集和處理、遠(yuǎn)程監(jiān)控、考核評(píng)價(jià)信息等智能信息服務(wù)系統(tǒng)。
11月
工信部、發(fā)改委、科技部、財(cái)政部等
關(guān)于新能源汽車充電設(shè)施建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)的通知
一、適用范圍：本行政區(qū)域內(nèi)無證無照生產(chǎn)加工食品窩點(diǎn)和非食品原料生產(chǎn)加工食品（無證：指無食品衛(wèi)生許可證；無照：指無工商營業(yè)執(zhí)照）。
二、舉報(bào)形式：電話、來信、來訪、E-mail等。
三、要求：舉報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)可靠，要有明確的違法地點(diǎn)和違法情況，除舉報(bào)人確實(shí)不愿意提供真實(shí)姓名外，應(yīng)記錄舉報(bào)人的姓名、工作單位、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等，以便在查實(shí)內(nèi)容后對(duì)舉報(bào)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
（一）舉報(bào)內(nèi)容確屬于所規(guī)定范圍內(nèi)的，經(jīng)區(qū)食品安全委員會(huì)成員單位予以調(diào)查核實(shí)后，由區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室對(duì)舉報(bào)的情況進(jìn)行登記，符合條件的，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）根據(jù)舉報(bào)提供的證據(jù)與查清的違法事實(shí)相符合的程度，將舉報(bào)分為三級(jí)，舉報(bào)級(jí)別由區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室認(rèn)定。
一級(jí)──能詳細(xì)提供被舉報(bào)人及其違法事實(shí)并已直接掌握現(xiàn)場(chǎng)物證、書證并協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)查處活動(dòng)，舉報(bào)情況與違法事實(shí)完全相符。
二級(jí)──能提供被舉報(bào)人及其違法事實(shí)并已掌握部分現(xiàn)場(chǎng)物證、書證并協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)查處活動(dòng)，舉報(bào)情況與違法事實(shí)相符。
三級(jí)──不能提供被舉報(bào)人及其違法事實(shí)詳細(xì)情況，僅能提供查辦線索且不直接協(xié)助查辦活動(dòng)，舉報(bào)情況與查辦事實(shí)基本相符。
五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
（一）三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為100元/件，二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200元/件，一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為300元/件。
（二）對(duì)于根據(jù)舉報(bào)線索，難以立即確定舉報(bào)級(jí)別的，先按三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)區(qū)食品安全委員會(huì)討論后，決定是否予以追加獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）對(duì)于大案要案的查處起到關(guān)鍵作用的舉報(bào)，除了以上獎(jiǎng)勵(lì)外，由區(qū)食品安全委員會(huì)視具體情況另予重獎(jiǎng)。
六、獎(jiǎng)勵(lì)程序
（一）確定舉報(bào)人：同一案件被多次舉報(bào)且內(nèi)容相同的，獎(jiǎng)勵(lì)第一舉報(bào)人，舉報(bào)順序以區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室受理舉報(bào)的時(shí)間為準(zhǔn)；但其他舉報(bào)人提供的情況對(duì)查清案件有直接作用的也可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)兩人（含兩人）以上聯(lián)名舉報(bào)同一案件的，按一個(gè)案件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象原則上限于實(shí)名舉報(bào)，對(duì)匿名舉報(bào)的案件，在結(jié)案后如能確定舉報(bào)人身份的，并且舉報(bào)人愿意領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的，也應(yīng)根據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）確定舉報(bào)人身份后，由區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室填寫《舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單》，報(bào)區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室主任批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室應(yīng)在核實(shí)舉報(bào)線索后2個(gè)工作日內(nèi)，通知舉報(bào)人到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金；決定追加獎(jiǎng)勵(lì)或重獎(jiǎng)的，區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室應(yīng)立即通知舉報(bào)人到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金。受獎(jiǎng)舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起30日內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（五）舉報(bào)人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，簽署本人的真實(shí)姓名并填寫身份證號(hào)碼，由區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)查驗(yàn)核實(shí)。
（六）受理舉報(bào)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)由區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，任何人不得以任何方式泄漏舉報(bào)人姓名、住址以及舉報(bào)情況，違者根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
育齡婦女707人，未婚育齡婦女181人，外來流動(dòng)人口405人，現(xiàn)將社區(qū)計(jì)劃生育工作總結(jié)如下：
一、做好宣傳工作
我們始終把宣傳教育放在計(jì)劃生育的重要位置，開展一系列形式多樣的宣傳教育活動(dòng)。平時(shí)入戶面對(duì)面的宣傳，發(fā)放宣傳資料300多份；深入重點(diǎn)人群家庭進(jìn)行面對(duì)面的宣傳；對(duì)計(jì)劃生育困難家庭，多上門了解他們生活中的困難，及時(shí)幫他們解決。我們通過社區(qū)的宣傳欄、計(jì)生科普超市發(fā)放宣傳品、宣傳圖片等。做好各方面人群的計(jì)劃生育宣傳工作。
二、做好每月的常規(guī)工作
今年我們社區(qū)共有47位育齡婦女生育，其中二孩生育6人，每月做好出生、更換措施的育齡婦女的變更表，及時(shí)掌握育齡婦女更換措施的情況。對(duì)新上環(huán)的育齡婦女做到第1個(gè)月、第6個(gè)月通知b超；第3個(gè)月、第12個(gè)月做到上門隨訪，對(duì)剛生育的育齡婦女，對(duì)她們及時(shí)進(jìn)行上門隨訪，并給她們發(fā)放《給新生兒夫婦的一封信》、避孕工具和《獨(dú)生子女申請(qǐng)表》，發(fā)放《嬰幼兒幸福安康保險(xiǎn)》47份，并告訴她們順產(chǎn)的在生育三個(gè)月內(nèi)可以上環(huán)，剖腹產(chǎn)的在生育后六個(gè)月可以上環(huán)，落實(shí)長(zhǎng)效措施如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)還有200元的獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)扎的500元的獎(jiǎng)勵(lì)。生育1年內(nèi)落實(shí)長(zhǎng)效措施的獎(jiǎng)勵(lì)100元；服用藥具一年以上落實(shí)長(zhǎng)效措施的獎(jiǎng)勵(lì)50元。做好長(zhǎng)效措施的落實(shí)是我們?nèi)粘９ぷ髦幸豁?xiàng)非常重要的工作。今年共為育齡婦女報(bào)銷四項(xiàng)手術(shù)費(fèi)1405元。發(fā)放落實(shí)長(zhǎng)效措施獎(jiǎng)勵(lì)金2240元。
四、加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理，提高流動(dòng)人口管理水平
流動(dòng)人口管理和服務(wù)是新形勢(shì)下計(jì)劃生育工作面臨的新情況和新問題，是計(jì)劃生育工作的重點(diǎn)之一。我們要對(duì)流動(dòng)人口做到同宣傳、同管理、同服務(wù)。我們及時(shí)查驗(yàn)外來人員的《流動(dòng)人員婚育證明》，沒有的發(fā)放《補(bǔ)辦通知書》。以房東為中心，與房東簽訂計(jì)劃生育管理協(xié)議書，發(fā)放宣傳資料《關(guān)注計(jì)劃生育共享美好生活》、《致房東的公開信》、《致盛澤鎮(zhèn)流動(dòng)育齡人員的公開信》。對(duì)流出人員過年的時(shí)候及時(shí)上門走訪，《流動(dòng)人員婚育證明》到期的提醒他們及時(shí)的去計(jì)劃生育服務(wù)站換證。
五、發(fā)放藥具工作
對(duì)使用藥具的育齡婦女，每月到計(jì)生服務(wù)所領(lǐng)取藥具，及時(shí)的發(fā)放到育齡婦女的手中，并做好隨訪和記錄工作，對(duì)有不良反應(yīng)的及時(shí)的見意她們更換其它的避孕措施，并做好隨訪工作。
六、計(jì)劃生育的摸底工作
一、為了加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村地區(qū)的藥品質(zhì)量監(jiān)督管理，確保廣大農(nóng)民用藥安全有效，，全國公務(wù)員公同的天地落實(shí)國家食品藥品監(jiān)督管理局《關(guān)于全面開展加強(qiáng)農(nóng)村藥品監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)促進(jìn)農(nóng)村藥品供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》文件精神，特制定本制度。
二、協(xié)管員設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)2-3名；信息員設(shè)在居民委員會(huì)、行政村一級(jí)，每個(gè)村、居委會(huì)設(shè)1-2名。
三、協(xié)管員、信息員的條件：
（一）遵守國家法律、法規(guī)；
（二）具有社會(huì)責(zé)任感和正義感；
（三）在當(dāng)?shù)鼐哂休^高威信；
（四）協(xié)管員以人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)為主要組成人員；信息員以村委會(huì)、居委會(huì)負(fù)責(zé)人、守法經(jīng)營的零售藥店、醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為主要組成人員。
四、協(xié)管員、信息員在開展工作前，應(yīng)接受藥品監(jiān)督管理部門組織的藥品管理法律、法規(guī)及藥品基本知識(shí)培訓(xùn)。
五、協(xié)管員、信息員的主要職責(zé)：
（一）協(xié)管員的職責(zé)：
1.協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門執(zhí)法，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，但不參與調(diào)查；
2.協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門在當(dāng)?shù)匦麄魉幤饭芾矸伞⒎ㄒ?guī)及藥品基本知識(shí)；
3.協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門對(duì)當(dāng)?shù)厮幤方?jīng)營、使用單位的日常監(jiān)督管理；
4.發(fā)現(xiàn)制售假劣藥品、從非正常渠道購進(jìn)藥品、游醫(yī)藥販無證經(jīng)營藥品等違法行為及時(shí)通知藥品監(jiān)督管理部門。
（二）信息員的職責(zé)：
1.協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門發(fā)放有關(guān)通知，收集有關(guān)統(tǒng)計(jì)信息。
2.發(fā)現(xiàn)制售假劣藥品、從非正常渠道購進(jìn)藥品、游醫(yī)藥販無證經(jīng)營藥品等違法行為及時(shí)通知藥品監(jiān)督管理部門。
六、協(xié)管員、信息員應(yīng)遵守如下紀(jì)律：
（一）不得利用職權(quán)從事藥品經(jīng)營活動(dòng)（本人為藥品經(jīng)營使用單位負(fù)責(zé)人的除外）；
（二）不得向任何人泄露有關(guān)藥品監(jiān)督檢查和當(dāng)事人的秘密；
（三）不準(zhǔn)接受行政管理相對(duì)人的吃請(qǐng)，收受禮品、禮金；
（四）不準(zhǔn)在沒有藥品監(jiān)督管理部門執(zhí)行人員在場(chǎng)的情況下私自進(jìn)行監(jiān)督檢查及行政處罰或收繳罰沒款。
七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：
協(xié)管員、信息員在履行職責(zé)中，發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)報(bào)告，經(jīng)證實(shí)情況屬實(shí)的，可按《海南省舉報(bào)制售假劣藥品有功人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第一章承認(rèn)
第二章一般條款
第三章紀(jì)律處分
第四章請(qǐng)假
第五章安全衛(wèi)生
第六章工會(huì)代表性
第七章申訴與仲裁
第八章年資
第九章年假計(jì)劃
第十章工時(shí)與加班
第十一章管理權(quán)
第十二章協(xié)議之效力
第十三章保障計(jì)劃
第十四章工資
第十五章學(xué)徒期計(jì)劃學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃
附件A
附件B
附件C
附件D
第十六章協(xié)議的終止
說明文件A
說明文件B獎(jiǎng)金
說明文件C
說明文件D按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)
說明文件E同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)授權(quán)書
說明文件F依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間
器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議
說明文件G住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方
說明文件H牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃
說明文件I住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計(jì)劃
說明
本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第1896號(hào)地方工會(huì)（以下稱工會(huì)），達(dá)成并于1992年5月1日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認(rèn)
公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請(qǐng)求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
A．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；
B．從事遇到困難時(shí)期的必要工作；
C．從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；
D．從事必要的試驗(yàn)工作；
E．受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包
A．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外：
i．有必要替換曠工的工人時(shí)；
ii．有必要替換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí)；
iii．有必要替換休假的工人時(shí)；
iv．有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。
B．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。
C．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時(shí)工
不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過3個(gè)月（包括學(xué)生），就應(yīng)視為享有年資的正式工人。
第三章紀(jì)律處分
第一條理由
除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知
在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會(huì)后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會(huì)之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽證會(huì)。
第三條處分聽證會(huì)
在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如被要求，可以出席處分聽證會(huì)。
第四條聽證記錄
公司應(yīng)在聽證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會(huì)的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。
第五條對(duì)處分提出不滿意見
如果工人對(duì)本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進(jìn)行；如果是對(duì)解雇提出不滿意見，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應(yīng)予以賠償。
第六條書面批評(píng)
在書面批評(píng)入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。
第七條試用工
雙方理解并同意，本章不適用于試用工。
第四章請(qǐng)假
第一條因私
A．在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的話。
B．超過3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨冢紤?yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。
第二條因工會(huì)事務(wù)
根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人；當(dāng)選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人；參與公司合同談判的工會(huì)代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過5人。
第三條因兵役
A．本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。
B．參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同加入美國武裝部隊(duì)的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。
第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù)
A．如果工人被要求為陪審團(tuán)提供服務(wù)（包括為大陪審團(tuán)服務(wù)），或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬（如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算；如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬）與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。
B．要獲得享受賠償資格的工人必須：
i．立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長(zhǎng)；
ii．向工長(zhǎng)提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。
C．如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒有報(bào)到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無須再回崗位工作。
D．上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
E．公司依據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過工時(shí)。
第五條因喪事
A．工人直系親屬死亡時(shí)（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假（如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。
B．在為此事提出書面申請(qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。
第六條因批準(zhǔn)的假期
工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條年資的保留和累計(jì)
如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計(jì)計(jì)算。
第八條獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得
A．享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。
i．即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。
ii．每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。
B．公司應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。
現(xiàn)將《東蘭縣2021年第一季度重點(diǎn)工業(yè)和商貿(mào)企業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)勵(lì)方案》）解讀如下：
一、制定依據(jù)
1.《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) “奮戰(zhàn)一季度 加力開新局”實(shí)施方案的通知》（桂政辦電〔2021〕1號(hào)）；
2.《河池市人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)河池市“奮戰(zhàn)一季度 加力開新局” 工作方案的通知》（河政辦電〔2021〕1 號(hào)）。
另外，參照周邊縣區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
二、《獎(jiǎng)勵(lì)方案》內(nèi)容
（一）獎(jiǎng)勵(lì)范圍
1.2021年一季度完成上規(guī)入統(tǒng)（即工業(yè)主營業(yè)收入達(dá)2000萬元以上）的工業(yè)企業(yè)；
2.2021年一季度完成上規(guī)入統(tǒng)（即批發(fā)業(yè)銷售總額達(dá)2000萬元以上，零售業(yè)銷售總額達(dá)500萬元以上，住宿和餐飲業(yè)營業(yè)總額達(dá)200萬元以上）的商貿(mào)企業(yè)；
3.2021年一季度產(chǎn)值同比增長(zhǎng)20%以上的在庫工業(yè)企業(yè)；
4.2021年春節(jié)法定節(jié)假日期間（即2021年2月11日至2月17日）持續(xù)生產(chǎn)且每天上崗一線職工不低于30人的工業(yè)企業(yè)；
（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1.2021年一季度完成上規(guī)入統(tǒng)的工業(yè)企業(yè)，除上級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)外，縣財(cái)政本級(jí)再一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元；
2.2021年一季度完成上規(guī)入統(tǒng)的商貿(mào)企業(yè)，除上級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)外，縣財(cái)政本級(jí)再一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元；
3.在庫工業(yè)企業(yè)2021年一季度產(chǎn)值同比增長(zhǎng)20%以上30%以下獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，同比增長(zhǎng)30%以上40%以下獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，同比增長(zhǎng)50%以上獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。
4.2021年春節(jié)法定節(jié)假日期間（即2021年2月11日至2月17日）持續(xù)生產(chǎn)且每天上崗一線職工不低于30人的工業(yè)企業(yè)，按每人每天100元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)給職工，獎(jiǎng)勵(lì)給每家企業(yè)職工補(bǔ)助不超過20萬元。
（三）使用范圍
獎(jiǎng)勵(lì)資金兌現(xiàn)后，企業(yè)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理，實(shí)施專款專用、專賬核算，嚴(yán)禁截留、挪用。
三、獎(jiǎng)補(bǔ)資金來源及撥付辦法
