時間：2022-06-11 05:57:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司季度報表總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
創(chuàng)業(yè)計劃的組成部分
創(chuàng)業(yè)計劃一般包括：執(zhí)行總結(jié)，產(chǎn)業(yè)背景和公司概述，市場調(diào)查和分析，公司戰(zhàn)略，總體進度安排，關(guān)鍵的風(fēng)險、問題和假定，管理團隊，企業(yè)經(jīng)濟狀況，財務(wù)預(yù)測，假定公司能夠提供的利益等十個方面。
1 、執(zhí)行總結(jié)是創(chuàng)業(yè)計劃一到兩頁的概括。包括以下方面：
本創(chuàng)業(yè)計劃的創(chuàng)意背景和項目的簡述
創(chuàng)業(yè)的機會概述
目標市場的描述和預(yù)測
競爭優(yōu)勢和劣勢分析
經(jīng)濟狀況和盈利能力預(yù)測
團隊概述
預(yù)計能提供的利益
2 、產(chǎn)業(yè)背景和公司概述
詳細的市場分析和描述
競爭對手分析
市場需求
公司概述應(yīng)包括詳細的產(chǎn)品／服務(wù)描述以及它如何滿足目標市場顧客的需求，進入策略和市場開發(fā)策略
3 、市場調(diào)查和分析
目標市場顧客的描述與分析
市場容量和趨勢的分析、預(yù)測
競爭分析和各自的競爭優(yōu)勢
估計的市場份額和銷售額
市場發(fā)展的走勢
4 、公司戰(zhàn)略闡釋公司如何進行競爭
在發(fā)展的各階段如何制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略
通過公司戰(zhàn)略來實現(xiàn)預(yù)期的計劃和目標
制定公司的營銷策略
5 、總體進度安排
公司的進度安排，包括以下領(lǐng)域的重要事件：
收入來源
收支平衡點和正現(xiàn)金流
市場份額
產(chǎn)品開發(fā)介紹
主要合作伙伴
融資方案
6 、關(guān)鍵的風(fēng)險、問題和假定
關(guān)鍵的風(fēng)險分析（財務(wù)、技術(shù)、市場、管理、競爭、資金撤出、政策等風(fēng)險）
說明將如何應(yīng)付或規(guī)避風(fēng)險和問題（應(yīng)急計劃）
7 、管理團隊
介紹公司的管理團隊，其中要注意介紹各成員與管理公司有關(guān)的教育和工作背景 ( 注意管理分工和互 補 ) ；介紹領(lǐng)
導(dǎo)層成員，創(chuàng)業(yè)顧問以及主要的投資人和持股情況。
8 、公司資金管理
股本結(jié)構(gòu)與規(guī)模
資金運營計劃
投資收益與風(fēng)險分析
9 、財務(wù)預(yù)測
財務(wù)假設(shè)的立足點
會計報表（包括收入報告，平衡報表，前兩年為季度報表，前五年為年度報表）
財務(wù)分析（現(xiàn)金流、本量利、比率分析等）
10 、假定公司能夠提供的利益
這是創(chuàng)業(yè)計劃的“賣點”，包括：
總體的資金需求
在這一輪融資中需要的是哪一級
按照區(qū)委、政府的安排，街道黨工委精心組織，各支部先后召開了會議，組織工作人員對每個職工一年的工作進行了認真評定，完成了20__年度機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作；此外，各支部還組織工作人員觀看了“斗爭再教育”視頻。
本月，街道黨工委召開了街道社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)會。會上街道黨工委對20__年工作進行了全面總結(jié)，并討論確定了20__年街道黨工委大型活動計劃。街道社區(qū)黨建協(xié)調(diào)會的12個成員單位參加了本次會議，轄區(qū)中、小學(xué)及幼兒園的代表列席會議。
辦事處各部門、各社區(qū)居委會繼續(xù)完善了20__年工作思路和工作計劃，辦事處各部門制定、完善了20__年辦事處目標任務(wù)管理責(zé)任書、各社區(qū)居委會目標任務(wù)管理責(zé)任書、屬地化管理單位綜合治理目標管理責(zé)任書、屬地化管理單位計劃生育目標管理責(zé)任書、房屋租賃綜合管理責(zé)任書、經(jīng)營網(wǎng)點“三位一體”綜合管理責(zé)任書、新入駐企業(yè)綜合管理責(zé)任書，為啟動辦事處20__年各項工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、社會治安綜合治理工作
做好節(jié)日期間流動人員清查摸底工作，本月，辦事處認真安排部署，要求各社區(qū)居委會對轄區(qū)內(nèi)、及流動人口聚集地進行了徹底的清查摸底，共清查452戶1354人次，及時掌握了流動人口流動動態(tài)，確保了三平鎮(zhèn)地區(qū)的社會政治穩(wěn)定。
妥善做好未就業(yè)大專畢業(yè)生家長，關(guān)于孩子就業(yè)問題進行上訪的勸返工作。
宗教事務(wù)辦組織清真寺人員學(xué)習(xí)主義內(nèi)容，并利用周五做來馬子人員組織學(xué)習(xí)相關(guān)政策，宣傳禁止到克市上訪的相關(guān)事項，共150人參加了學(xué)習(xí)。
加強春節(jié)期間的消防安全檢查工作，杜絕各類事故發(fā)生，保障廣大居民的生命財產(chǎn)安全，綜治辦統(tǒng)一安排，要求各社區(qū)居委會對社區(qū)辦公樓、滅火器、車棚子、居民區(qū)樓道、經(jīng)營網(wǎng)點、市場、消防通道、安全通道進行消防安全大檢查對發(fā)現(xiàn)的隱患，所存在的問題及時進行了整改，同時認真做好社區(qū)居民宣傳教育工作。此外，做好各社區(qū)居委會、清真寺每月安全隱患排查治理工作情況的上報工作。
三、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作
在做好日常保潔工作的同時，修訂并完善城市管理工作總結(jié)和工作計劃，與三平鎮(zhèn)地區(qū)的43戶經(jīng)營網(wǎng)點簽訂綜合目標責(zé)任書，完成了市場展銷的管理和收費工作，兩天共收攤費1166元。清理各類廣告12處。此外，各社區(qū)居委會還組織社區(qū)志愿者、低保戶等人員，對轄區(qū)進行了衛(wèi)生大掃除。
四、社會事務(wù)工作
審核低保領(lǐng)取證70本和減免證67本，上報購藥證發(fā)放統(tǒng)計表1份，上報2月份新增低保家庭申請審核表1份，變更表14份，統(tǒng)計上報低保戶中1戶1人的家庭21戶、1戶3人的家庭19戶，統(tǒng)計上報享受分類救助的50人，上報城市低收入群體調(diào)查統(tǒng)計表1份，發(fā)放20__年四季度低保無房戶房租金補貼12960元8人，為兩戶低保人員發(fā)放低保金1428.5元，發(fā)放大病醫(yī)療救助金3359.4元2人，基本醫(yī)療救助金1292.88元5人，發(fā)放臨時救助金15000元12人。做好節(jié)前各類慰問工作，陪同區(qū)殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)慰問殘疾人2人送慰問金1600元，陪同區(qū)
人大領(lǐng)導(dǎo)慰問轄區(qū)困難群體及優(yōu)撫對象7戶送慰問金4430元；今年為低保家庭發(fā)放春節(jié)一次性生活補貼金34000元68人，為低收入家庭發(fā)放春節(jié)一次性生活補貼金4000元10人。上報慈善工作季度報表，上報20__年全市經(jīng)常性捐助站建設(shè)情況匯總表1份，上報區(qū)慈善慰問貧困優(yōu)秀大中專學(xué)生名單1份，到區(qū)慈善分會拉棉被20床并下發(fā)到各社區(qū)，組織5名優(yōu)秀貧困大中專學(xué)生、參加市慈善舉辦的獎學(xué)金發(fā)放儀式，并全部榮獲獎學(xué)金。此外，為烈軍屬發(fā)放20__年提高標準金225元。
組織3名智力殘疾人及親屬參加市殘聯(lián)舉辦的迎新年聯(lián)誼會，發(fā)放四季度無業(yè)殘疾人基本生活費40人26400元，為重度殘疾人發(fā)放慰問金8400元14人。
上報不同年齡段的老年人人數(shù)，辦理老年優(yōu)待證12個，優(yōu)惠證2個，開展白堿灘區(qū)20__年養(yǎng)老服務(wù)需求問卷入戶調(diào)查工作并發(fā)放調(diào)查表1000份，向老人們解釋辦理助老卡的具體地點，收集上交20__年養(yǎng)老服務(wù)需求調(diào)查問卷146份，并統(tǒng)計上報匯總表1份。
五、計劃生育工作
舉辦了一期計劃生育宣傳員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要對新疆流動人口(padls)系統(tǒng)信息軟件應(yīng)用、及避孕藥具帳本軟件應(yīng)用進行了培訓(xùn)，有10人參加了學(xué)習(xí)。統(tǒng)計20__年度避孕藥具報表，撰寫報表分析。擬定季度藥具需求計劃，季度藥具零售網(wǎng)點督查表，藥具庫存情況統(tǒng)計表。并對避孕藥具賬目進行月結(jié)、季度累計、全年累計，藥具盤點表。發(fā)避孕藥具1580只。組織計生例會，傳達了有關(guān)計劃生育家庭優(yōu)惠政策獎勵情況的相關(guān)文件精神。完善20__年社區(qū)計劃生育目標管理責(zé)任書，制綜合人口信息管理采集卡。審核落戶資料6戶，變更基礎(chǔ)信息庫信息12條，新增1戶。辦事處網(wǎng)頁計生工作動態(tài)上傳稿件2篇；向計生委上傳社區(qū)宣傳稿件2篇。對轄區(qū)獨生子女死亡、傷殘家庭情況進行摸底統(tǒng)計。
(一)加強農(nóng)村土地承包管理，完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度。
1、貫徹落實農(nóng)村土地承包法律法規(guī)，開展貫徹執(zhí)行省政府《關(guān)于進一步規(guī)范有序進行農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的意見》(川辦發(fā)〔20__〕39號)文件情況的調(diào)研檢查。組織各縣區(qū)參加在鹽邊舉辦農(nóng)村土地承包管理軟件培訓(xùn)班。
2、指導(dǎo)各縣區(qū)補、換發(fā)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證書和建立農(nóng)村土地承包與流轉(zhuǎn)管理臺帳。目前，鹽邊縣完成了摸底調(diào)查、全面登記工作和農(nóng)村土地承包管理信息軟件培訓(xùn)工作;仁和區(qū)委、區(qū)政府召開了仁和區(qū)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證書換補發(fā)工作會，將換證工作納入20__年區(qū)政府目標責(zé)任考核。東區(qū)出臺了關(guān)于開展農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證換補發(fā)工作的實施意見，明確了目標任務(wù)、實施步驟。西區(qū)也印制了新的農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證書，啟動了該項工作。
3、積極引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)合理流轉(zhuǎn)，加強農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)服務(wù)中心和流轉(zhuǎn)市場建設(shè)指導(dǎo)。在普威鎮(zhèn)以煙葉新區(qū)建設(shè)為契機，開展了農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)試點工作，制定了《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)操作指南》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)具體操作規(guī)程》、《米易縣農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同示范文本》、《農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心建設(shè)實施細則》、《農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心工作制度》等制度，積極引導(dǎo)農(nóng)民自愿、依法、有償流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)，發(fā)展多種形式的土地適度規(guī)模經(jīng)營。積極開展土地規(guī)模經(jīng)營調(diào)查研究，組織專人撰寫相關(guān)文章參加我市第三屆人才論壇征文，獲三等獎，并在論壇大會上作交流發(fā)言，得到市領(lǐng)導(dǎo)好評。定期開展農(nóng)村土地承包及流轉(zhuǎn)動態(tài)統(tǒng)計上報農(nóng)業(yè)廳。
4、妥善處理農(nóng)村土地糾紛事件，維護農(nóng)民權(quán)益和農(nóng)村社會穩(wěn)定。一是建立農(nóng)村土地承包糾紛定期報告制度，將當月的農(nóng)村土地承包糾紛上訪、調(diào)解、仲裁情況于下月5日前匯總上報省農(nóng)業(yè)廳。二是妥善處理農(nóng)村土地糾紛事件，多次協(xié)調(diào)解本文來源：文秘站 決紅果鄉(xiāng)農(nóng)村土地糾紛。
(二)做好農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)指導(dǎo)工作。目前，全市有各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織189 家，比20__年底增加了62家，工商登記注冊農(nóng)民專業(yè)合作社155家，比20__年底增加了75家。專合組織成員總數(shù)17197戶，帶動農(nóng)戶68031戶。
1、抓宣傳培訓(xùn)。一是同組織、人事部門結(jié)合，開展農(nóng)村基層干部農(nóng)民專業(yè)合作社知識培訓(xùn)。二是利用農(nóng)民田間學(xué)校教學(xué)平臺，宣講農(nóng)民專業(yè)合作社知識。半年來，共計宣傳培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、合作社負責(zé)人和農(nóng)民群眾1000余人次，通過宣傳培訓(xùn)，使農(nóng)民群眾進一步了解了農(nóng)民專業(yè)合作社的功能和作用，增強他們參與的主動性和積極性，為合作社的大發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
2、抓試點示范。為了培育先進典型，發(fā)揮其示范帶動作用，我們選擇產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、運行機制比較規(guī)范、有一定潛力的專業(yè)合作組織，開展試點示范。今年，獲得省級先進專合組織稱號2個，省級示范專合組織稱號5個。市州確定示范專合組織4個，縣區(qū)確定示范專合組織10個。市州扶持專業(yè)合作組織2個，扶持資金20萬元，年底，市財政還將安排部分專項扶持資金扶持我市合作社做大做強;縣區(qū)扶持專業(yè)合作組織9個。
3、抓農(nóng)超對接。農(nóng)超對接是由專業(yè)合作社向超市、菜市場和便民店直供農(nóng)產(chǎn)品的新型農(nóng)產(chǎn)品流通方式，是城市支持農(nóng)村的有效途徑，也是保障城鄉(xiāng)居民食品安全，促進農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定增收的重要途徑。主動協(xié)調(diào)配合商務(wù)部門申報農(nóng)超對接項目;做好農(nóng)超對接統(tǒng)計工作。
4、抓品牌資源整合。為有效整合我市芒果品牌資源,做大做強芒果產(chǎn)業(yè),促進農(nóng)民增收,多次協(xié)調(diào)××市田遠農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、××民惠芒果專業(yè)合作社等單位發(fā)起成立了××市攀農(nóng)種養(yǎng)專業(yè)合作社聯(lián)合社。
5、抓項目扶持。目前，已爭取省級財政扶持資金55萬元，正在上報中央財政50萬元專項扶持資金的項目申報材料，市財政即將安排部分專項扶持資金。同時，積極幫助田園芒果專業(yè)合作社申報20__年農(nóng)業(yè)部示范專業(yè)合作社項目。
6、做好農(nóng)民專業(yè)合作社金融服務(wù)協(xié)調(diào)工作，組織召開了有9家農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)合作社業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門和人民銀行、農(nóng)行、農(nóng)村信用社 等單位負責(zé)人參加的合作社金融服務(wù)工作座談會，形成材料報農(nóng)業(yè)廳和人民銀行成都中心。
7、做好農(nóng)民專業(yè)合作社季度報表，為上級決策提供數(shù)據(jù)參考。
(三)做好農(nóng)村財務(wù)公開和集體資產(chǎn)管理。組織開展農(nóng)村集體三資管理調(diào)查，規(guī)范農(nóng)村財務(wù)公開的形式和內(nèi)容，監(jiān)督農(nóng)村集體經(jīng)濟組織按季度公開農(nóng)村財務(wù)情況，公開率達85%以上，規(guī)范公開率達70%以上。
(四)維護農(nóng)民權(quán)益，搞好農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理工作。
1、年初召開了成員單位聯(lián)席工作會議，制定下發(fā)了20__年減負工作意見，對全年減負工作作了安排部署。
2、貫徹落實農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理“五項制度”， 與市物價局聯(lián)合印發(fā)352份《20__年涉農(nóng)收費和價格公示表》發(fā)放到全市各村;印發(fā)農(nóng)民權(quán)益義務(wù)監(jiān)督卡13.6萬份。
3、發(fā)揮部門職能作用，做好農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。完成農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)部門聯(lián)系會議匯報材料;同紀檢部門一道對仁和、米易農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進行檢查。
4、組織開展全市農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理工作年度檢查，監(jiān)督各項強農(nóng)惠農(nóng)政策的貫徹落實，維護農(nóng)民權(quán)益。
(五)做好農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作。完成20__年年度農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計報表報省，并獲得了省農(nóng)業(yè)廳表彰;做好20__年度全市農(nóng)戶收入半年預(yù)報工作;組織開展20__年度農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計報表業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(六)年初組織召開全市農(nóng)村經(jīng)營管理工作會，安排部署年度工作。
二、20__年工作重點：
1、繼續(xù)做好縣區(qū)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記和權(quán)證補換發(fā)指導(dǎo)工作。
2、舉辦《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》培訓(xùn)。
3、指導(dǎo)縣、鄉(xiāng)建立土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心和縣(區(qū))建立土地承包糾紛仲裁機構(gòu)。
4、做好農(nóng)民專合組織發(fā)展指導(dǎo)、扶持和服務(wù)工作。
5、協(xié)助做好農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理。
一、國資監(jiān)管的歷史沿革
1978年12月召開的黨的是我國歷史上的一個轉(zhuǎn)折點，這次會議做出了把工作重點轉(zhuǎn)移到我國現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略決策，決定進行經(jīng)濟管理體制改革，相應(yīng)地，企業(yè)績效評價體系開始出臺。財政部于1995年制定了《財政部企業(yè)經(jīng)濟效益評價指標體系》。1999年財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部和國家計委聯(lián)合了《國有資本金績效評價指標體系》及《國有資本金績效評價操作細則》。經(jīng)過三年多的評價試點和試行，財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、中央企業(yè)工委、勞動保障部和國家計委在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對《國有資本金績效評價操作細則》進行了修訂，并于2002年重新頒布了《國有資本金績效評價操作細則（修訂）》。2003年國資委成立時，國務(wù)院在“三定規(guī)定”和《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》中明確規(guī)定，要建立企業(yè)績效評價體系，開展所出資企業(yè)綜合評價工作。經(jīng)過三年的實踐，國有資產(chǎn)監(jiān)管體系框架已初步建立，各項基礎(chǔ)管理制度日益完善。但是對國有企業(yè)包括中央企業(yè)經(jīng)營行為的引導(dǎo)力度依然不夠，一些企業(yè)只重視當期利潤目標，忽視持續(xù)發(fā)展能力和市場競爭力的培養(yǎng)，短期行為比較嚴重。為了發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權(quán)和國際競爭力的大公司、大企業(yè)集團，引導(dǎo)國有企業(yè)尤其是中央企業(yè)健康發(fā)展，需要一套全面評判企業(yè)盈利能力和資產(chǎn)運營質(zhì)量，診斷企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，引導(dǎo)企業(yè)正確經(jīng)營的綜合績效評價體系。基于這樣的背景，國務(wù)院國資委研究制定了《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》，并于2006年4月7日以國資委令第14號頒布，又一新的國有資產(chǎn)管理監(jiān)督手段呈現(xiàn)在大家面前。
《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》是根據(jù)出資人監(jiān)管工作需要制定的，所規(guī)定的企業(yè)綜合績效評價體系具有綜合評判、分析診斷和行為引導(dǎo)三大功能，充分體現(xiàn)了全面性、綜合性與客觀公正性的特點：一是以投入產(chǎn)出分析為核心，分析出資人資本的回報水平和盈利質(zhì)量，這是出資人資本屬性的內(nèi)在規(guī)定。二是多角度綜合評價，其中：財務(wù)績效的評價包括了企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長四個方面，以綜合反映企業(yè)的財務(wù)狀況；對管理績效的評價包括了企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行能力、經(jīng)營決策水平、風(fēng)險控制能力等八個方面，以全面反映企業(yè)的管理水平。三是定量評價與定性評價相結(jié)合，評價體系將企業(yè)經(jīng)營績效分為財務(wù)績效和管理績效兩個方面，分別設(shè)置定量財務(wù)指標和定性評議指標予以反映，以克服單純定量評價的不足。四是運用行業(yè)標準進行評價，包括國內(nèi)標準和國際標準，這一方面可以增強評價結(jié)果的客觀公正性；另一方面有利于引導(dǎo)企業(yè)開展對標活動，尋找自身差距，并向國內(nèi)、國際先進標準看齊。
二、當前企業(yè)綜合績效評價的應(yīng)用情況
目前，企業(yè)綜合績效評價主要應(yīng)用在企業(yè)負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計和企業(yè)財務(wù)監(jiān)督工作方面。過去的經(jīng)濟責(zé)任審計在評判企業(yè)經(jīng)營者任期經(jīng)營業(yè)績方面缺乏有效的手段，而將企業(yè)綜合績效評價運用到經(jīng)濟責(zé)任審計工作中，可以為綜合評判經(jīng)營者的任期經(jīng)營業(yè)績提供基礎(chǔ)，從而有利于形成客觀、公正的審計結(jié)論。因此，企業(yè)綜合績效評價是企業(yè)負責(zé)人管理的一個重要工具。在財務(wù)監(jiān)督工作中應(yīng)用綜合績效評價手段，主要是根據(jù)企業(yè)經(jīng)審計的財務(wù)決算報表實施年度績效評價，以進一步檢驗企業(yè)的經(jīng)營成果，診斷企業(yè)經(jīng)營管理存在的問題，揭示經(jīng)營風(fēng)險，提高經(jīng)營管理水平，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。
三、財務(wù)監(jiān)管手段與綜合績效評價的結(jié)合
為了推動企業(yè)“規(guī)范、科學(xué)、穩(wěn)健、高效”的發(fā)展，國資委采取了一系列行之有效的監(jiān)管手段，完善了出資人監(jiān)管工作體系，有財務(wù)預(yù)算、財務(wù)快報、財務(wù)決算、財務(wù)審計、績效評價、業(yè)績考核等等。但在這個內(nèi)在聯(lián)系非常密切的過程中，卻缺少一個強有力的工具去貫穿整個過程，使之無法相互銜接、無法形成合力、無法發(fā)揮更好的作用。如何完善事前引導(dǎo)、事中控制、事后監(jiān)督（財務(wù)預(yù)算、財務(wù)動態(tài)監(jiān)測、財務(wù)決算）的財務(wù)管理體系，目前來看，憑借績效評價所獨有的特點，采用績效評價無疑是最好的手段。
對財務(wù)預(yù)算進行績效評價，可以從企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長四個方面進行分析，客觀、公正地指出存在的問題，反饋意見，以便企業(yè)進行調(diào)整和控制。同時，計算績效改進度，若大于1說明企業(yè)財務(wù)預(yù)算基本合理；若小于1說明企業(yè)預(yù)算過于保守，從而進一步驗證預(yù)算的科學(xué)性。需要說明的是，我們需要下定決心建立一套科學(xué)的預(yù)計標準值與之配套，從目前預(yù)測能力看是沒有問題的，主要是解決觀念的問題。
在財務(wù)動態(tài)監(jiān)測中引入績效評價，是指對企業(yè)季度報表進行評價，將得出的結(jié)果與財務(wù)預(yù)算評價結(jié)果進行對比，如果結(jié)果相近則說明企業(yè)運行較為正常；如果結(jié)果偏離較大則要根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)特性進行分析，根據(jù)分析結(jié)果一方面警示企業(yè)采取相應(yīng)措施；另一方面可以作為預(yù)算調(diào)整的依據(jù)。
辦公室2016年終工作總結(jié)及工作計劃一
年是十二五規(guī)劃實施的第一年，是深入推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的開局之年，也是交旅豪華郵輪彰顯形象、經(jīng)受市場考驗的關(guān)鍵之年，辦公室以公司的郵輪建造、運營管理、市場營銷、財務(wù)融資等四方面中心工作，按照圍繞中心工作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策這一總體目標，有條不紊地開展工作，從文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、車輛管理、物品采購、網(wǎng)站維護、內(nèi)刊編排、督辦考核、固定資產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)、后勤保障等工作，較好地完成了各項任務(wù)。現(xiàn)將201x年工作總結(jié)暨201x年工作計劃匯報如下：
201x年的總結(jié)工作如下：
一、注重三個提升，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能
(一)三辦水平進一步提升
一是辦文水平提高。文件共XXX件，發(fā)文共XXX件，復(fù)印共XXX件，其中向上級單位報XX篇，郵輪動態(tài)XX篇，共計XXX字，將所有的文件、會議通知、需要限期上報的通知進行詳細記錄，并在工作實踐中不斷加以完善。二是辦會質(zhì)量提升。董事會、辦公會、月例會、周勤會、現(xiàn)場會、交流會、黨政聯(lián)席會、評審會、招標會、民主生活會、半年工作會、共計XXX次。三是辦事更加規(guī)范高效。突出辦事效率，務(wù)求辦事質(zhì)量，積極完成各項工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，為保障日常工作正常運轉(zhuǎn)發(fā)揮了積極的作用。
(二)服務(wù)質(zhì)量進一步提升
立足服務(wù)為要，做好綜合服務(wù)工作，樹立建設(shè)學(xué)習(xí)型辦公室的目標。嚴格把關(guān)低值易耗品采購和領(lǐng)用，全年節(jié)約辦公經(jīng)費10%;嚴格控制車輛管理，按時開展技能安全學(xué)習(xí)，保障全年公務(wù)車輛安全出車3600余次，安全行駛30多萬公里;注重辦公樓的物業(yè)管理并呼吁大家節(jié)約用水、用電，保證辦公環(huán)境和員工食堂的有效運行。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為游輪公司的發(fā)展提供良好的服務(wù)。
(三)進一步提高督察督辦力度，協(xié)調(diào)推進各項工作
一是根據(jù)集團公司下達的《201x年子公司經(jīng)營及重點工作目標任務(wù)的通知》(渝交旅投發(fā)〔201x〕55號)和月度工作計劃及領(lǐng)導(dǎo)決策的各項任務(wù)指標等內(nèi)容，加強加大督察督辦力度，力求事事有落實，事事有回應(yīng)，按程序來辦事，督查辦結(jié)率達到100%，全力推進各項任務(wù)的貫徹落實;二是加強部門費用管理。認真執(zhí)行公司財務(wù)管理制度，對辦公費、招待費、車輛油耗費、伙食費以及日常后勤費用嚴格把關(guān)，在公司規(guī)模不斷擴大，業(yè)務(wù)交往越來越多的情況下，確保費用不超預(yù)算。
二、安全工作
對安全生產(chǎn)的嚴峻性，要始終保持清醒的認識，這項工作只能加強，決不能絲毫放松，必須警鐘長鳴，常抓不懈，我司始終把這一點作為各項工作中的重中之重。公司與領(lǐng)導(dǎo)班子及部門負責(zé)人簽定《安全管理目標責(zé)任書》簽訂率達100%，嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全事故責(zé)任追究的規(guī)定，切實將安全工作落實到崗位，落實到責(zé)任人，實行誰在崗，誰負責(zé)，誰操作，誰負責(zé)的首尾責(zé)任制。
三、工作中存在的不足
(一)進一步加強辦公室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實打造開口能講、提筆能寫、有事能干的和諧團隊。
(二)進一步加強立足效率為先，樹立悉心辦文、精心辦會、細心辦事的理念。
(三)工作主動出擊少，被動應(yīng)付多，工作協(xié)調(diào)功能發(fā)有待進一步加強。
201x年工作計劃如下：
一、加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自綜合素質(zhì)
一是以提高素質(zhì)、改進作風(fēng)、增強團結(jié)為重點，加強政治理論學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會市委、市政府、港航、海事、航道、旅游局、中國船級社、集團公司等上級單位的相關(guān)文件精神;二是積極參加夜校培訓(xùn)和業(yè)余自學(xué)以及向身邊的同事的學(xué)習(xí)，加強對郵輪專業(yè)知識的了解與運用;三是進一步加強自身素質(zhì)建設(shè)，不斷增強責(zé)任心和事業(yè)心，加強辦公室的管理，規(guī)范辦文辦會辦事的程序，確保工作無差錯。
二、明確職責(zé)，著力提高服務(wù)水平
辦公室工作千頭萬緒，但最重要的職責(zé)是參與政務(wù)、管理事務(wù)、協(xié)調(diào)服務(wù)。第一，增強服務(wù)意識，確保兩個到位。一是為全局工作服務(wù)到位，為領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的工作、學(xué)習(xí)、后勤保障等方面提供服務(wù)，為大家營造良好的工作環(huán)境。二是為公司郵輪建造一線服務(wù)到位，確實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，為公司提供良好的軟環(huán)境，確保201x年郵輪5.1、6.1按期上線營運。第二，理清思路，形成三個關(guān)系。一是發(fā)揮上通下達的橋梁作用，協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與員工的交流溝通，形成政令暢通的工作關(guān)系。二是發(fā)揮團結(jié)協(xié)調(diào)的紐帶作用，協(xié)調(diào)好員工與員工之間的配合協(xié)作，形成協(xié)調(diào)和諧的人際關(guān)系。三是發(fā)揮聯(lián)絡(luò)溝通的窗口作用，協(xié)調(diào)好部門與部門之間的關(guān)系，形成相互配合的協(xié)作關(guān)系。第三，提高參謀水平，當好領(lǐng)導(dǎo)助手。在為領(lǐng)導(dǎo)決策上，當好信息員，在把握信息的深度、廣度、準確度方面提高能力和水平，使領(lǐng)導(dǎo)決策更完善。在為領(lǐng)導(dǎo)工作上，做好拾遺補缺工作，多觀察、勤思考、勤跑腿、多匯報，使領(lǐng)導(dǎo)工作更全面、更細致。
三、加強信息報送和對外的宣傳力度
力爭在201x年在集團公司內(nèi)網(wǎng)上以及旅投信息上郵輪動態(tài)60篇以上，把我司網(wǎng)站建成政策性強、內(nèi)容全面、特色鮮明的一流網(wǎng)站，提高市委、市政府的稿件采用率，努力實現(xiàn)郵輪動態(tài)發(fā)稿的零突破確保雙零目標。
四、做好日常工作管理及安全管理
一是針對辦公室事情雜、頭緒多，經(jīng)常加班加點的情況下，樹立團隊成員任勞任怨、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實，開拓進取的奉獻精神，營造一個積極向上的工作氛圍，確保日常工作正常運行。二是明確目標、落實責(zé)任，強化駕駛員及全員的安全意識。從員工安全意識入手，強化安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的基本方針，確保全年不發(fā)生重大事故，不發(fā)生交通事故，加強駕駛員及全員的的安全學(xué)習(xí)，做好安全培訓(xùn)。
我們要繼續(xù)發(fā)揚彰顯卓越、勇于超越和優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀產(chǎn)品、優(yōu)良業(yè)績的企業(yè)精神，加大工作力度，加快建設(shè)進度，為重慶旅游邁上新臺階做出新貢獻。201x年工作的總體要求是：深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹集團公司下達的文件精神，以加快旅游發(fā)展為主題，以加快項目建設(shè)為首要任務(wù)，以打造旅游精品為主線，整體提升企業(yè)管理水平，不斷優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)，切實推動又好又快發(fā)展，為郵輪的美好明天做出自己微薄的力量。
辦公室2016年終工作總結(jié)及工作計劃二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的各位同事們：
大家下午好!一年一度的公司總結(jié)年會又與我們相邀而至，再一次感覺到時光如匆匆的流水，光陰易逝，豈容我待。然而值得慶幸是，我和行政辦公室全體成員在過去的一年中相互幫助，共同勉勵和進步，圍繞行政辦的部門職責(zé)，全心全意奉獻，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營努力流下我們的汗水，做出我們自己應(yīng)有的貢獻。下面我代表行政辦公室的同事們，對201x年行政辦全年的工作總結(jié)如下：
l 201x年度主要工作回顧
一、 做好日常工作：
包括：印鑒管理工作、合同管理工作、辦公用品的采購、分發(fā)，復(fù)印紙的控制使用，打印機的維修及耗材配置。
公司院內(nèi)及公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔，公司水、電、暖線路的維修安排;
組織人員進行冬季院落積雪和屋頂?shù)那逖┕ぷ鞯取６膬杉緭Q季時節(jié)，負責(zé)做好二樓冷風(fēng)機的保養(yǎng)與維護管理。
做好公司固定資產(chǎn)管理工作，11月下旬，下發(fā)《關(guān)于開展固定資產(chǎn)設(shè)備盤點的通知》，在全公司范圍內(nèi)進行固定資產(chǎn)設(shè)備、材料、低值易耗品的盤點工作，針對損壞的辦公設(shè)備，追查落實清楚，登記詳細，確保企業(yè)資產(chǎn)帳目和物品相符。
針對公司外借職稱證人員、貳級建造師掛靠人員進行管理，建立費用支付臺帳，與他們保持溝通聯(lián)系，共同協(xié)作保證公司的資質(zhì)申辦業(yè)務(wù)和招投標工作。
做好車輛管理工作，燃料、材料的使用與控制，及時做好雙排車的二級保養(yǎng)維護手續(xù)等;今年以來，公務(wù)小車安全行駛23000公里，雙排車安全行駛13700公里。同時，司機萬里同志還經(jīng)常協(xié)助經(jīng)營管理部、財務(wù)部等部門工作人員，參加投標和去相關(guān)部門辦理手續(xù)等。雙排車貨運蘆道林師傅也能在現(xiàn)場人手不夠的情況下，幫助施工現(xiàn)場裝卸材料、設(shè)備等。
二、圓滿完成生態(tài)工程的園林綠化企業(yè)資質(zhì)延期年審工作，為企業(yè)開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營夯實基礎(chǔ)。
根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，從今年6月初開始著手準備，參照自治區(qū)園林協(xié)會《關(guān)于園林綠化企業(yè)資質(zhì)延期年審的要求規(guī)定》，與勝天生態(tài)行政辦配合，針對生態(tài)園林綠化資質(zhì)的延期年審進行資料準備工作，想盡一切辦法，利用各類關(guān)系，針對企業(yè)業(yè)績證明、社保繳納、各類園林系列的職稱證、崗位證等具體規(guī)定，通過認真安排，精心組織，最后按期圓滿的完成了園林綠化資質(zhì)延期年審任務(wù)。
三、201x年開春以來，根據(jù)建筑業(yè)協(xié)會的安排部署，組織各類培訓(xùn)活動。
年初，共為7名員工報名參加201x年度各類崗位證的繼續(xù)教育培訓(xùn)。
4月份，為16名持A、B、C類 三類人員安全生產(chǎn)考核證的人員辦理了繼續(xù)教育報名手續(xù)。
開春，陸續(xù)為8名壹級、貳級建造師報名參加了各專業(yè)建造師繼續(xù)教育培訓(xùn);
11月底，為公司20余名《崗位證》到期人員辦理了繼續(xù)教育報名手續(xù)。
今年開春以來，利用員工每天上午點名10分鐘時間，組織職能部室人員、項目部資料員、預(yù)算員等，進行企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強員工職業(yè)素養(yǎng)教育，使具有不同價值觀、信念，不同工作作風(fēng)及習(xí)慣的人，緊密團結(jié)在勝天工程公司這個團隊里，形成統(tǒng)一、和諧的工作集體，激勵員工煥發(fā)愛企業(yè)、愛崗位、愛勞動的工作熱情。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，學(xué)習(xí)了《企業(yè)員工三大紀律八項注意》、世界500強企業(yè)培訓(xùn)教材《你在為誰工作》、《致加細亞的封信》等書籍。
五、201x年度，共為公司6名二級建造師辦理了初始注冊手續(xù)，為6名調(diào)出人員辦理調(diào)出變更等手續(xù)。目前，公司共有一、二級建造師34人，房建專業(yè)18個，市政專業(yè)26個，公路專業(yè)4個，水利水電專業(yè)2個。
四、完成公司員工職稱評定上報工作。
利用插空時間，幫助201x年參加職稱評定的員工，在新疆專業(yè)技術(shù)職稱評審網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)里，上報各類信息資料。
五、完成了公司營業(yè)執(zhí)照年度報表上報工作。
六、3月份，在財務(wù)部的大力協(xié)助下，完成公司201x年度的社保年檢、勞動用工備案與年檢工作;7月份，市勞動監(jiān)察大隊和市社保局聯(lián)合檢查小組來我公司進行勞動用工工作抽查，財務(wù)部、行政辦共同準備了大量資料，應(yīng)對聯(lián)合檢查小組的檢查，最后順利通過了檢查。
七、每個季度末，及時完成沙區(qū)統(tǒng)計局季度報表上報工作，以及國家統(tǒng)計局烏市統(tǒng)計大隊的《固定資產(chǎn)投入產(chǎn)出報表》的上報。
八、1-5月份，配合工程項目部做好人員招聘工作。今年以來，招聘面試了30余名應(yīng)聘人員，為20余人辦理了入職和離職手續(xù)。
九、做好人事、勞資工作。每月及時做好員工考勤公示、工資表造發(fā)、社保繳納、人員報表;對新入職員工和臨時人員及時簽定《勞動合同書》，對于合同到期人員續(xù)簽合同，確保企業(yè)勞動關(guān)系等基礎(chǔ)性管理工作穩(wěn)妥。
十、及時完成各類臨時性工作安排，如：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好了半年工作總結(jié)大會的會務(wù)組織召集，以及員工聚餐活動的食品采購、組織安排等。
l 201x年工作中存在的不足。
回顧201x年，行政辦做了大量工作，但仍存在一些不足。
繁雜瑣碎、事無巨細是行政工作的特點，在紛繁的事務(wù)中，時刻保持清醒的狀態(tài)，力求使各項工作做到百密無一疏，疏而不漏，則是做好行政辦各項工作的最高境界。為此，要求從事行政工作的人員必須具備對工作負責(zé)、細心、周到、敬業(yè)的工作素養(yǎng)，高效、簡潔的工作流程。
l 201x年工作計劃。
行政辦的工作千頭成緒，做為企業(yè)的行政運轉(zhuǎn)樞紐，不能有一絲一毫的差錯，稍一馬虎，就會給企業(yè)造成不可挽回的損失。201x年，行政辦全體同仁要保持清醒的頭腦，努力提高服務(wù)質(zhì)量，加強業(yè)務(wù)技能與素養(yǎng)，為沖鋒在施工一線的戰(zhàn)友們提供更好的后勤保障。
第一、嚴格規(guī)范和落實企業(yè)各項規(guī)章制度，加強愛崗、愛企的宣傳教育。大力弘揚企業(yè)好人好事，樹新風(fēng)，展現(xiàn)勝天工程員工的精神風(fēng)貌。
第二、理順各項事務(wù)辦事流程，繼續(xù)做好日常辦公事務(wù)管理，對企業(yè)各種日常事務(wù)進行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等管理工作。
第三、繼續(xù)做好資質(zhì)管理方面工作。如企業(yè)資質(zhì)、《安全生產(chǎn)許可證》、員工職稱證、建造師證、三類人員安全生產(chǎn)考核證、員工各類崗位證的管理，為公司能夠開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。
201x年，建設(shè)部下發(fā)了《建筑施工企業(yè)新資質(zhì)標準》，加強對建筑業(yè)企業(yè)進行管理規(guī)范，勝天工程公司和勝天生態(tài)工程公司將會按照建設(shè)廳、市建委的新資質(zhì)要求，隨時做好各類證照的備檔。
第四、做好文書、合同、檔案、印章管理。
第五、做好人事、勞資管理。開春，協(xié)助工程項目部做好人員招聘、培訓(xùn)工作。
第六、做好其他事務(wù)管理，包括企業(yè)固定資產(chǎn)、設(shè)備、車輛、員工考勤、安全、衛(wèi)生等工作。
第七、繼續(xù)大力做好勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗的宣傳教育，號召廣大員工盡力節(jié)約紙張、油材料和其它各項費用開支。
述職報告是干部工作業(yè)績考核、評價、晉升的重要依據(jù)，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準確地反映述職者在所在崗位職責(zé)的情況。對成績和不足，既不要夸大，也不要縮小。下面就讓小編帶你去看看財務(wù)部月度工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
財務(wù)部月度述職報告1__月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的大力支持下，在其他相關(guān)人員的積極配合下，我與大家團結(jié)奮進，踏實工作，較好地完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)在我把這個月來自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況做個簡要匯報：
一、愛崗敬業(yè)、堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德
在工作中要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，以《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等財務(wù)法律法規(guī)為準則，遵紀守法，遵守財經(jīng)紀律;認真履行會計崗位職責(zé)，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責(zé)的工作，工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成工作任務(wù);合理合法處理好日常財會業(yè)務(wù)，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進行認真審核，為領(lǐng)導(dǎo)審批把好關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;認真做好會計基礎(chǔ)工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求，科目設(shè)置準確、帳目清楚，會計報表準確、及時、完整，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財會業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，并能協(xié)調(diào)好會計中心與各單位之間的關(guān)系;在資金預(yù)算方面，為提高資金預(yù)算的準確性，在實際支付時做到，沒有資金預(yù)算項目的不予支付，超預(yù)算支付標準的不予支付。除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務(wù)。
二、完成主要的各項工作：
1、及時準確的完成各月記帳、結(jié)帳等賬務(wù)處理工作，粘貼憑證附件，并對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔，確保財務(wù)記錄資料完整保存。
2、認真復(fù)核現(xiàn)金、銀行存款賬戶余額、收支進度等對帳工作，確保季度、年度決算順利進行。
3、及時準確地編報會計月報表、季度報表、年終決算報表，并對財務(wù)收支狀況和資金使用情況進行認真分析和思考，定期向總公司報送匯總。
4、積極參加單位組織的各項會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認真做好學(xué)習(xí)筆記。
5、其它日常事務(wù)性工作。
三、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)
我深知作為財務(wù)工作人員，肩負的任務(wù)繁重，責(zé)任重大。為了不辜負領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行好職責(zé)，所以我不斷學(xué)習(xí)，改進其方法，講求學(xué)習(xí)效果。通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)，使自己無論是在政治思想上，還是業(yè)務(wù)水平方面，都有了較大提高。在工作中，認真學(xué)習(xí)財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
四、對以后的工作要求。
總結(jié)工作的同時，還充分認識到存在的不足，如：依法理財?shù)挠^念還有待進一步加強、處理問題不夠成熟等。對于以后的工作要求，在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、更新知識、完善自我，使自身的業(yè)務(wù)能力不斷提高;同時向領(lǐng)導(dǎo)及同事們學(xué)習(xí)好的財務(wù)管理，積累經(jīng)驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，加強事前了解，掌握經(jīng)營活動的第一手資料，加強預(yù)測、分析工作，按照公司要求，認真做好財務(wù)計劃工作。在日常工作中按照財務(wù)計劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進行合理、有效地使用，使企業(yè)效益化。最后，我決心再接再厲，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下以及同事們的支持下，不遺余力地作好工作。
財務(wù)部月度述職報告2自________年7月16日入職公司至今已經(jīng)六年多了，從管理處的財務(wù)助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“金網(wǎng)絡(luò)”這個溫暖的大家庭學(xué)到了很多很多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來,我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望,為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：
一、前期工作總結(jié)
對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的，物業(yè)管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的,它包括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會活動能力、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。
第一階段(________年—________年)：初學(xué)階段
年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網(wǎng)絡(luò)—雪梨澳鄉(xiāng)”管理團隊，看似簡單的賬單制作日常收費銀行對接建立收費臺賬與總部財務(wù)對接，一切都是從零開始。我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法:，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務(wù)助理兼客務(wù)代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離。
客戶電話的接聽、客服前臺的接待，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動。這就要求在服務(wù)過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法:積累經(jīng)驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結(jié)完善自己的工作內(nèi)容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結(jié)合管理處實際情況先后制定了《財務(wù)收費流程》、《財務(wù)對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務(wù)收費流程》，并在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務(wù)工作的順利進行奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第二階段(________年—________年)：發(fā)展階段
這一階段在繼續(xù)擔(dān)任雪梨澳鄉(xiāng)財務(wù)助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務(wù)助理工作，進一步鞏固了自己關(guān)于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務(wù)工作經(jīng)驗的積累，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務(wù)助理是應(yīng)屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導(dǎo)新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個月時間的努力，新招的財務(wù)助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務(wù)助理工作了。________年底我又被調(diào)往公司新接管的VILLA管理處擔(dān)任財務(wù)助理，此時正逢財務(wù)部改革，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
第三階段(________年—現(xiàn)在)，不斷提升階段
年底，我被調(diào)往公司財務(wù)部擔(dān)任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結(jié)賬盤庫工作，做好現(xiàn)金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會計賬的對賬工作;工資的發(fā)放更是需要細心謹慎，這直接關(guān)系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發(fā)放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務(wù)助理的工作對接，由于當時管理處財務(wù)人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導(dǎo)她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網(wǎng)絡(luò)這個大家庭。
年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會計，負責(zé)雪梨澳鄉(xiāng)和VILLA管理處的主管會計工作，同時兼工資發(fā)放工作，這一期間我學(xué)習(xí)并掌握了公司財務(wù)核算的程序以及用友財務(wù)軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度、季度以及年度的財務(wù)分析，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財務(wù)建議，為管理處負責(zé)人決策提供可靠的財務(wù)依據(jù)。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負責(zé)長遠天地、溫哥華森林及VILLA管理處的主管會計工作。
二、主要經(jīng)驗和收獲
在金網(wǎng)絡(luò)工作的六年多時間里，積累了許多工作經(jīng)驗，尤其是管理處基層財務(wù)工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位;
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務(wù)職責(zé);
(四)只有樹立服務(wù)意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好;
(五)只有保持心態(tài)平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
三、確立工作目標，加強協(xié)作。
財務(wù)工作象年輪，一個月工作的結(jié)束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設(shè)定了新的目標：
1.以預(yù)算為依據(jù)，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務(wù)管理中加強與管理處的溝通，倡導(dǎo)效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風(fēng)險控制，充分發(fā)揮預(yù)算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財務(wù)管理體系。
2.實抓應(yīng)收賬款的管理，預(yù)防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營成果。
3.積極參預(yù)，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點。
以上是我對自己工作的總結(jié)匯總，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗;努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。
財務(wù)部月度述職報告3我自20____年7月份到公司上班，7月底被分配到____辦事處擔(dān)任委派財務(wù)經(jīng)理，現(xiàn)在已有6個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關(guān)人員的積極配合下，我與大一道，團結(jié)一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務(wù)。
下面我將近幾個月年來自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大做簡要匯報：
一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結(jié)同志。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班;同時我也能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團結(jié)，不搞無原則的糾紛，不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說。
二、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)
我在合肥辦事處主要從事財務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、嚴格控制合肥辦事處現(xiàn)金支出。
嚴格按公司的備用金管理辦法相關(guān)規(guī)定進行備用金的控制，對于不符合要求的發(fā)票、超出費用報銷圍的費用或相關(guān)手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將合肥辦事處發(fā)生的費用控制在預(yù)算圍內(nèi)。制定合肥辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進行嚴格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉(zhuǎn)。
2、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。
費用結(jié)算嚴格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行，對所支付金額過大的費用認真審核，詢相關(guān)人員原因，對不符合要求的發(fā)票要求承運商重新開據(jù)或者拒絕報銷。
3、按時結(jié)算。
按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與成本，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時間交美菱物流部結(jié)算費用。
4、正確計算工資薪酬。
根據(jù)公司規(guī)定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經(jīng)理及總部人事主管反應(yīng)，保證員工正當利益不受損。
5、及時向總部報送財務(wù)分析及經(jīng)營分析。
根據(jù)r3系統(tǒng)及業(yè)務(wù)臺帳數(shù)據(jù)及時準確的填制財務(wù)分析表，監(jiān)督該月各項指標執(zhí)行情況，分析各項指標異常因素，制定下月預(yù)計目標;及時填制經(jīng)營分析，反應(yīng)該月合肥辦事處經(jīng)營情況、財務(wù)狀況及存在的題。
6、及時完成總部的其他要求。
如及時完成對11年合肥辦事處收入預(yù)算的編制、及時配合完成11年公司財務(wù)決算工作，為公司的正常工作當好助手。
三、存在的題
半年來，圍繞自身工作職責(zé)做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對部分公司規(guī)定還沒有吃透，另外合肥辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關(guān)業(yè)務(wù)流程對工作效率有一定影響，對這些題，我將在今后的工作中認真加以學(xué)習(xí),不斷提高自我，為公司發(fā)展竭盡所能。
最后，還想說三點：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的，希望大多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的前任外派財務(wù)經(jīng)理李靜及財務(wù)部對口會計薛春燕，她們對我的工作給予許多幫助和配合。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績。三是希望大在11年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。
財務(wù)部月度述職報告4一、進一步創(chuàng)新管理、完善服務(wù)，財務(wù)部月度工作報告。在工作理念上繼續(xù)創(chuàng)新，在工作方法上繼續(xù)突破，在服務(wù)水平上繼續(xù)提高，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，以良好的形象促進公司的協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、“查漏補缺”完善制度。針對檢查和自查中發(fā)現(xiàn)的問題，組織開展財務(wù)管理“查漏補缺”工作，分崗位、分業(yè)務(wù)對工作中的薄弱環(huán)節(jié)進行梳理和完善;結(jié)合公司實際情況進一步修訂、完善財務(wù)制度。
三、突出財務(wù)預(yù)算導(dǎo)向功能。增強財務(wù)預(yù)算對經(jīng)營活動的引導(dǎo)和約束，強化可控事項的剛性管理，提高財務(wù)管理的前瞻性，從財務(wù)角度指導(dǎo)和服務(wù)與各單位生產(chǎn)經(jīng)營，提高投入產(chǎn)出比，達到增收節(jié)支。
四、把握資金使用管理重點。統(tǒng)籌調(diào)配資金，降低財務(wù)成本，提高資金使用效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營與項目建設(shè)的資金支持。
五、有效提高決策支撐能力。對公司所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)管理推進財務(wù)關(guān)口前移，提前介入?yún)⑴c決策，避免后期財務(wù)環(huán)節(jié)的被動;加強對前期項目的財務(wù)論證，為投資決策提供依據(jù)，防止無效、低效投資;對在建項目進行效益評價和規(guī)范性指導(dǎo)，提出提高效益、效率的措施和建議;對在運項目進行財務(wù)評價，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，提高項目投產(chǎn)后的競爭能力;根據(jù)風(fēng)險內(nèi)控和財務(wù)管理的有關(guān)要求，結(jié)合小金庫檢查和內(nèi)部審計結(jié)果，進一步規(guī)范經(jīng)濟行為，發(fā)揮財務(wù)的指導(dǎo)作用，實現(xiàn)財務(wù)管理的規(guī)范化，防范財務(wù)風(fēng)險。
六、進一步加強應(yīng)收賬款管理工作。加強應(yīng)收賬款月度管理，每月制定應(yīng)收款項目標責(zé)任書，將收款責(zé)任分解落實到各單位、各部門，加大收款力度，縮短收款周期，預(yù)防壞賬發(fā)生，避免公司損失。
七、研究政策做好納稅籌劃。加強與稅務(wù)機關(guān)、當?shù)卣穆?lián)系，研究并合理運用稅收優(yōu)惠政策，周密籌劃，做好水泥廠增值稅退稅及粉煤灰蒸壓標磚稅收優(yōu)惠政策利用的各項工作，最大限度降低公司稅負。
八、堅持培訓(xùn)提升管理水平。針對公司目前會計核算和財務(wù)管理的薄弱環(huán)節(jié)制訂培訓(xùn)方案，加強財務(wù)人員的政治理論、黨紀國法和專業(yè)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提升財務(wù)人員的整體素質(zhì)，進一步推進公司“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”活動的深入開展。
虎歲揚威興駿業(yè) ，兔毫著彩繪宏圖!2011年是滿懷希望、令人憧憬的一年，面對新形勢、新挑戰(zhàn)、新機遇，財務(wù)部全體人員要堅定信心，迎難而上，把壓力當動力，真抓實干，為實現(xiàn)公司跨越發(fā)展再創(chuàng)輝煌而努力奮斗!
財務(wù)部月度述職報告5我作為一名年輕的財務(wù)人員，很榮幸在20____年7月29日正式加入________，成為了這個大家庭的一員。在20____年的歲末，回首過去幾個月的工作，我發(fā)現(xiàn)有太多值得總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)，太多為公司而付出的榜樣需要學(xué)習(xí)。同時自己也在日常的實踐工作中得出了一些個人的心得體會，我把20____年工作情況總結(jié)如下：
作為出納員，我負責(zé)的是現(xiàn)金的收付及銀行存款收付有關(guān)的財務(wù)工作。具體主要包括日常的各種報銷業(yè)務(wù)，給各個供應(yīng)商現(xiàn)金支付及轉(zhuǎn)賬支付貨款，金店日常銷售結(jié)款及銷售數(shù)量金額的核算，記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，工資的發(fā)放，辦理銀行票據(jù)購買、領(lǐng)取、開戶等工作。
一、日常的各種報銷業(yè)務(wù)
日常報銷這部分工作，是要求出納崗認真對待及嚴格控制的環(huán)節(jié)，按照公司的管理制度進行資金的把關(guān)，杜絕浪費及不正常的開支。發(fā)生日常的報銷事項時首先應(yīng)相應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)確認，然后財務(wù)再查驗審核票據(jù)，最后總經(jīng)理簽字審查。報銷單據(jù)必須有經(jīng)手人、部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、審核人簽字方可報銷。此外，打車的票據(jù)需提前先請總經(jīng)理簽字特批，無特殊情況不可以打車。
二、給供應(yīng)商現(xiàn)支付貨款
金店采購商品時，首先，需填寫借款申請單，無論是現(xiàn)金付款還是轉(zhuǎn)賬付款都需要總經(jīng)理簽字審批。其次，財務(wù)核對進貨數(shù)量、產(chǎn)品材質(zhì)、產(chǎn)品規(guī)格等。最后，算出付款金額是否和發(fā)票金額一致，等財務(wù)部長簽字過后，方可付款。
三、金店銷售結(jié)款及銷售核算
金店銷售結(jié)款基本是每天都要做的工作。他們有專人把當日的銷售票據(jù)統(tǒng)計出來，交給財務(wù)。首先，我把銷售產(chǎn)品分類，一部分在A公司入賬，一部分在B公司入賬;其次，核對發(fā)票開的是否正確，銷售統(tǒng)計表金額合計是否和收款金額及收款結(jié)算單一致;再次，核對無誤后，我會給金店開具收款收據(jù)，結(jié)清當日銷售款;最后，按照銷售清單登記電子版的金店銷售統(tǒng)計，這項工作主要是為了及時提供給領(lǐng)導(dǎo)需要的數(shù)據(jù)，它可以安供應(yīng)商、借款方式、時期等方式分別列出，以便不同部門的領(lǐng)導(dǎo)需要了解各類的銷售情況。
在金店還沒有內(nèi)勤核算人員的時候，財務(wù)部一直代為做銷售核算工作，在______的指導(dǎo)下，財務(wù)部建立了一套完善的金店核算對接系統(tǒng)，方便于金店核算人員日后從進貨、銷售及庫存等一系列的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
四、記現(xiàn)金及銀行存款日記賬
記錄現(xiàn)金及銀行每筆業(yè)務(wù)的發(fā)生是出納員每天都必須要做的工作，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金及銀行存款管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理;嚴守公司秘密，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)。
五、工資的發(fā)放
關(guān)于工資的核算與發(fā)放，每個月月中的時候，我會根據(jù)______提供的工資總額分出現(xiàn)金和銀行卡的部分，因為有本月新來的員工并沒有辦理工資卡時，我會請示領(lǐng)導(dǎo)，給其發(fā)現(xiàn)金。一到發(fā)工資的前幾天工作量會很大，我在此期間出現(xiàn)過紕漏，差點使各位員工不能按時收到工資，后來我總結(jié)了銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)工資的辦理流程，下次每月到發(fā)工資的時候我要嚴格按照流程辦理，避免再次發(fā)生同樣的錯誤。
六、辦理銀行業(yè)務(wù)
因為以前的工作主要就是跑銀行，所以填寫票據(jù)沒有什么問題，和銀行的窗口辦事人員也比較熟悉，一旦我公司有著急匯款或其他突況銀行的辦事人員也會積極配合。在我來到公司后發(fā)現(xiàn)，財務(wù)部都是每月月初去銀行購買銀行對賬單，10元/月，在我和______的建議下，領(lǐng)導(dǎo)同意安裝免費的查詢版網(wǎng)銀，為公司省去了120元/年，一小筆不必要的費用。
七、其他
與財務(wù)工作有關(guān)的對外部門(國稅、地稅等)進行聯(lián)絡(luò)、溝通，配合______的工作順利進行。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)營風(fēng)險；財務(wù)風(fēng)險
企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟實體，其最終目標就是追求利潤。在利益的驅(qū)使下，企業(yè)往往有悖于市場規(guī)律，盲目地投資擴大再生產(chǎn)，甚至不惜負債經(jīng)營，造成投資和生產(chǎn)能力的過剩，增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，有些企業(yè)因此走向破產(chǎn)。及時采取有效措施，規(guī)避和控制風(fēng)險，才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和最終的目標。
一、企業(yè)財務(wù)分析方法
財務(wù)分析融合了經(jīng)濟學(xué)理論知識，對企業(yè)實際經(jīng)營活動提供了多方面指導(dǎo)。在經(jīng)營中發(fā)展，在風(fēng)險中成長，對于企業(yè)來講應(yīng)該具有極強的風(fēng)險控制意識，在發(fā)展的過程中合理地規(guī)避風(fēng)險。財務(wù)分析法使用要注重方式的選擇，不同企業(yè)對象所用分析法也不一樣，這就要求財務(wù)部門熟悉各種分析方法，選擇與企業(yè)經(jīng)營實際相配套的分析方法。
（一）比較分析法
將企業(yè)不同年份的財務(wù)報表數(shù)據(jù)對比分析，找出單項在每個年度內(nèi)的差異和變化，以此來總結(jié)某種趨勢。通過多項指標對比，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營方案存在的不足，提前做好內(nèi)部風(fēng)險防范工作，盡可能降低風(fēng)險的發(fā)生率。
（二）指數(shù)趨勢分析法
以某期數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，將數(shù)據(jù)值設(shè)定為100，其他年份的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為基期數(shù)據(jù)百分數(shù)，比較分析相對數(shù)大小，得出有關(guān)項目的趨勢。在企業(yè)中，指數(shù)趨勢分析法強調(diào)了數(shù)據(jù)的波動性，為風(fēng)險管理提供可靠的依據(jù)。
（三）財務(wù)指標比較
將不同時期的財務(wù)報告相同指標、比 率等進行對比分析，觀察其變化、變動幅度，并且對其發(fā)展前景進行預(yù)測。
（四）會計報表比較
將連續(xù)會計報表金額并列在一起，比較相同指標增減變動幅度和金額，判斷財務(wù)狀況及經(jīng)營成果發(fā)展變化。如財務(wù)部門選擇某季度報表數(shù)據(jù)，利用財務(wù)分析法進行對比分析，集中反映會計報表結(jié)構(gòu)層次以及企業(yè)經(jīng)營過程中可能存在的風(fēng)險和問題。
（五）相關(guān)比率
它是根據(jù)經(jīng)濟活動客觀存在的相互依存、相互聯(lián)系的關(guān)系，以某個項目和與其有關(guān)但又不同的項目加以對比所得的比率。在比率分析法中，相關(guān)比率是一個相對綜合的分析方法，其可以按照企業(yè)經(jīng)營狀況進行篩選，選擇有關(guān)指標進行對比即可。
二、以財務(wù)分析手段控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的措施
在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的經(jīng)濟體制下，企業(yè)為了實現(xiàn)快速發(fā)展，片面追求利益，往往有悖于市場的規(guī)律，盲目地投資擴大再生產(chǎn)，增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，因此需要及時的采取有效的措施，規(guī)避和控制風(fēng)險程度，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。從上述內(nèi)容中可以看出，企業(yè)財務(wù)的工作關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營管理中的方方面面，所以企業(yè)的管理者應(yīng)該充分的做好財務(wù)的管理工作，以此降低企業(yè)的風(fēng)險。例如要完善企業(yè)會計工作的內(nèi)容，加強對財務(wù)的管理，制訂相應(yīng)的管理制度，對企業(yè)在經(jīng)營中現(xiàn)金流量的變化進行合理的分析等等方面，主要可以分為以下幾個方面。
（一）建立完善的企業(yè)會計工作系統(tǒng)
財務(wù)分析作為企業(yè)抵御風(fēng)險、規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展的重要手段，可以有效地避免在企業(yè)中因為決策者失誤帶來的風(fēng)險，對于維持企業(yè)的健康發(fā)展有重要的意義。在具體的實施過程中，首先要建立完善的企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)，結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展實際情況構(gòu)建科學(xué)化的現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理制度體系，通過制定各部門預(yù)算到企業(yè)整體預(yù)算為基礎(chǔ)、預(yù)算外領(lǐng)導(dǎo)審批為基本要素與多角度的全面監(jiān)控為外部管理三方面相結(jié)合的體系構(gòu)建現(xiàn)代化的完善企業(yè)會計工作系統(tǒng)。
（二）加強對財務(wù)的管理，制定相應(yīng)的規(guī)章制度
在企業(yè)中影響財務(wù)管理的因素是多方面的，因此財務(wù)風(fēng)險的管理與控制的要求需要提高。如果想通過財務(wù)分析的手段控制企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險，必須要針對財務(wù)工作中的每一個環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)各個環(huán)節(jié)之間的問題和漏洞，可以通過以下三個方面的細節(jié)分析完成降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的目的。
1.完善財務(wù)管理的工作流程
在具體工作的實施過程中，要針對企業(yè)財務(wù)管理工作中的每一個具體環(huán)節(jié)，進入深入的研究和分析，通過預(yù)估的手段分析其中可能存在的問題，并且以此為基礎(chǔ)，對于整個財務(wù)管理的工作流程進行完善，以防止出現(xiàn)意料之外的情況和問題。
2.結(jié)合企業(yè)實際構(gòu)建財務(wù)管理系統(tǒng)
在信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)水平發(fā)展迅速的當今時代，實現(xiàn)了企業(yè)財務(wù)的信息化管理，企業(yè)內(nèi)部要積極地對于先進的財務(wù)管理技術(shù)和經(jīng)驗進行學(xué)習(xí)和引進，打造現(xiàn)代化的企業(yè)財務(wù)管理的系統(tǒng)，只有這樣才能提高財務(wù)信息的準確性，才能更好的預(yù)估和避免企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，確保企業(yè)的健康發(fā)展，但是在引進先進管理系統(tǒng)時，不能盲目跟隨，要結(jié)合企業(yè)自身的實際情況。
3.建立完善的財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)
建立財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的目的是其能夠?qū)τ谄髽I(yè)財務(wù)管理的風(fēng)險進行預(yù)先警示，因此對于預(yù)警系統(tǒng)企業(yè)的管理者需要做到足夠的重視，通過預(yù)警的內(nèi)容和提示，對于財務(wù)管理的策略進行及時的調(diào)整，通過財務(wù)手段控制企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。
（三）提高決策者的財務(wù)決策水平
在企業(yè)的生存發(fā)展過程中，決策者的決策和領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的，在一定程度上影響著一個企業(yè)的財務(wù)狀況，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在下達任何一項決策命令之前都要經(jīng)過深思熟慮的思考和全面的可行性分析，對可能給企業(yè)財務(wù)風(fēng)險造成的影響進行全方位的估計和考慮。就我國現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的情況來看，普遍存在負債率較高的問題，企業(yè)在進行融資之前首先就要考慮到由于負債率較高而帶來的各種不利影響和風(fēng)險，之后在選擇融資方法的時候，優(yōu)先選擇內(nèi)部融資，這實際上是兼顧企業(yè)采取發(fā)展與安全的明智之舉。
（四）樹立正確風(fēng)險意識
在現(xiàn)階段市場競爭如此激烈的今天，企業(yè)要想真正的實現(xiàn)生存和發(fā)展，就必須要樹立正確的風(fēng)險意識。企業(yè)的一切活動無論是對內(nèi)亦或者是對外的生產(chǎn)經(jīng)營活動，都有可能會遇到財務(wù)風(fēng)險，在這種情況下，對于造成企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的各種可能因素進行分析和研究，使風(fēng)險分散，盡可能的降低風(fēng)險所帶來的不利影響。當然，財務(wù)風(fēng)險是收益性和損失性兼有的，所以企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中不能主主觀的放大其收益性，而人為的忽略其損失性，應(yīng)該全方位的分析可能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所帶來的風(fēng)險，在決策的時候一定要秉持收益和風(fēng)險均衡的原則來進行。例如，企業(yè)可以定期召開會議，對公司的內(nèi)部財務(wù)資料進行審核，對各個部門的財務(wù)情況進行檢驗，在情況允許的條件下，可以引進財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不同的企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營的需求不同，可以選擇合適的財務(wù)模型，這是保證企業(yè)在一個相對安全的狀態(tài)下進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的前提。
（五）建立合理的資金結(jié)構(gòu)
企業(yè)要根據(jù)自己的實際情況來建立合理的資金結(jié)構(gòu)，將各個不同類型不同效果的融資模式進行分析和對比，從中選出適合企業(yè)當下生產(chǎn)經(jīng)營活動的融資方案，其目的就是為了使財務(wù)風(fēng)險有所降低，從而提高經(jīng)濟效益。
三、結(jié)語
企業(yè)在發(fā)展的過程中所要承受的風(fēng)險是必不可少的，對于企業(yè)來講，要對風(fēng)險進行合理的控制，不能被風(fēng)險所左右。在市場經(jīng)濟競爭激烈的今天，唯有對企業(yè)內(nèi)部的管理制度進行完善、經(jīng)營風(fēng)險的防控、財務(wù)風(fēng)險的管理與控制，通過建立健全現(xiàn)代化管理體系、完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)以及實現(xiàn)企業(yè)決策的民主化，充分保證財務(wù)的支持，才能更好的規(guī)避風(fēng)險，迎接挑戰(zhàn)，同時這也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。
作者:馬凱麗 崔潔 單位:中國人壽保險股份有限公司
參考文獻：
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【關(guān)鍵詞】 國資監(jiān)管; 績效評價; 應(yīng)用
開展企業(yè)績效評價是國際上一些國家加強國有企業(yè)管理的普遍做法,只是方法不盡相同。在我國,改革開放以后與經(jīng)濟管理體制相適應(yīng)的國有企業(yè)績效評價體系也逐漸得到了發(fā)展、完善,但在評價結(jié)果的應(yīng)用中卻沒有得到充分的發(fā)揮。如何拓展績效評價的應(yīng)用、更加有效地發(fā)揮其作用,值得探討。
一、國資監(jiān)管的歷史沿革
1978年12月召開的黨的是我國歷史上的一個轉(zhuǎn)折點,這次會議做出了把工作重點轉(zhuǎn)移到我國現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略決策,決定進行經(jīng)濟管理體制改革,相應(yīng)地,企業(yè)績效評價體系開始出臺。財政部于1995年制定了《財政部企業(yè)經(jīng)濟效益評價指標體系》。1999年財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部和國家計委聯(lián)合了《國有資本金績效評價指標體系》及《國有資本金績效評價操作細則》。經(jīng)過三年多的評價試點和試行,財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、中央企業(yè)工委、勞動保障部和國家計委在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對《國有資本金績效評價操作細則》進行了修訂,并于2002年重新頒布了《國有資本金績效評價操作細則(修訂)》。2003年國資委成立時,國務(wù)院在“三定規(guī)定”和《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》中明確規(guī)定,要建立企業(yè)績效評價體系,開展所出資企業(yè)綜合評價工作。經(jīng)過三年的實踐,國有資產(chǎn)監(jiān)管體系框架已初步建立,各項基礎(chǔ)管理制度日益完善。但是對國有企業(yè)包括中央企業(yè)經(jīng)營行為的引導(dǎo)力度依然不夠,一些企業(yè)只重視當期利潤目標,忽視持續(xù)發(fā)展能力和市場競爭力的培養(yǎng),短期行為比較嚴重。為了發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權(quán)和國際競爭力的大公司、大企業(yè)集團,引導(dǎo)國有企業(yè)尤其是中央企業(yè)健康發(fā)展,需要一套全面評判企業(yè)盈利能力和資產(chǎn)運營質(zhì)量,診斷企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,引導(dǎo)企業(yè)正確經(jīng)營的綜合績效評價體系。基于這樣的背景,國務(wù)院國資委研究制定了《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》,并于2006年4月7日以國資委令第14號頒布,又一新的國有資產(chǎn)管理監(jiān)督手段呈現(xiàn)在大家面前。
《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》是根據(jù)出資人監(jiān)管工作需要制定的,所規(guī)定的企業(yè)綜合績效評價體系具有綜合評判、分析診斷和行為引導(dǎo)三大功能,充分體現(xiàn)了全面性、綜合性與客觀公正性的特點:一是以投入產(chǎn)出分析為核心,分析出資人資本的回報水平和盈利質(zhì)量,這是出資人資本屬性的內(nèi)在規(guī)定。二是多角度綜合評價,其中:財務(wù)績效的評價包括了企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長四個方面,以綜合反映企業(yè)的財務(wù)狀況;對管理績效的評價包括了企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行能力、經(jīng)營決策水平、風(fēng)險控制能力等八個方面,以全面反映企業(yè)的管理水平。三是定量評價與定性評價相結(jié)合,評價體系將企業(yè)經(jīng)營績效分為財務(wù)績效和管理績效兩個方面,分別設(shè)置定量財務(wù)指標和定性評議指標予以反映,以克服單純定量評價的不足。四是運用行業(yè)標準進行評價,包括國內(nèi)標準和國際標準,這一方面可以增強評價結(jié)果的客觀公正性;另一方面有利于引導(dǎo)企業(yè)開展對標活動,尋找自身差距,并向國內(nèi)、國際先進標準看齊。
二、當前企業(yè)綜合績效評價的應(yīng)用情況
目前,企業(yè)綜合績效評價主要應(yīng)用在企業(yè)負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計和企業(yè)財務(wù)監(jiān)督工作方面。過去的經(jīng)濟責(zé)任審計在評判企業(yè)經(jīng)營者任期經(jīng)營業(yè)績方面缺乏有效的手段,而將企業(yè)綜合績效評價運用到經(jīng)濟責(zé)任審計工作中,可以為綜合評判經(jīng)營者的任期經(jīng)營業(yè)績提供基礎(chǔ),從而有利于形成客觀、公正的審計結(jié)論。因此,企業(yè)綜合績效評價是企業(yè)負責(zé)人管理的一個重要工具。在財務(wù)監(jiān)督工作中應(yīng)用綜合績效評價手段,主要是根據(jù)企業(yè)經(jīng)審計的財務(wù)決算報表實施年度績效評價,以進一步檢驗企業(yè)的經(jīng)營成果,診斷企業(yè)經(jīng)營管理存在的問題,揭示經(jīng)營風(fēng)險,提高經(jīng)營管理水平,引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。
三、財務(wù)監(jiān)管手段與綜合績效評價的結(jié)合
為了推動企業(yè)“規(guī)范、科學(xué)、穩(wěn)健、高效”的發(fā)展,國資委采取了一系列行之有效的監(jiān)管手段,完善了出資人監(jiān)管工作體系,有財務(wù)預(yù)算、財務(wù)快報、財務(wù)決算、財務(wù)審計、績效評價、業(yè)績考核等等。但在這個內(nèi)在聯(lián)系非常密切的過程中,卻缺少一個強有力的工具去貫穿整個過程,使之無法相互銜接、無法形成合力、無法發(fā)揮更好的作用。如何完善事前引導(dǎo)、事中控制、事后監(jiān)督(財務(wù)預(yù)算、財務(wù)動態(tài)監(jiān)測、財務(wù)決算)的財務(wù)管理體系,目前來看,憑借績效評價所獨有的特點,采用績效評價無疑是最好的手段。
對財務(wù)預(yù)算進行績效評價,可以從企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長四個方面進行分析,客觀、公正地指出存在的問題,反饋意見,以便企業(yè)進行調(diào)整和控制。同時,計算績效改進度,若大于1說明企業(yè)財務(wù)預(yù)算基本合理;若小于1說明企業(yè)預(yù)算過于保守,從而進一步驗證預(yù)算的科學(xué)性。需要說明的是,我們需要下定決心建立一套科學(xué)的預(yù)計標準值與之配套,從目前預(yù)測能力看是沒有問題的,主要是解決觀念的問題。
在財務(wù)動態(tài)監(jiān)測中引入績效評價,是指對企業(yè)季度報表進行評價,將得出的結(jié)果與財務(wù)預(yù)算評價結(jié)果進行對比,如果結(jié)果相近則說明企業(yè)運行較為正常;如果結(jié)果偏離較大則要根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)特性進行分析,根據(jù)分析結(jié)果一方面警示企業(yè)采取相應(yīng)措施;另一方面可以作為預(yù)算調(diào)整的依據(jù)。
對財務(wù)決算進行績效評價除前述的作用外,還可以綜合評判企業(yè)財務(wù)預(yù)算的科學(xué)性和預(yù)算執(zhí)行的有效性,更為主要的是可為業(yè)績考核提供有力的保障。業(yè)績考核是出資人對經(jīng)營者所下達的最低完成指標,但在過程中往往出現(xiàn)企業(yè)根據(jù)業(yè)績考核目標倒擠財務(wù)預(yù)算的現(xiàn)象,使財務(wù)預(yù)算無法發(fā)揮應(yīng)有的作用;根據(jù)業(yè)績考核目標進行報表粉飾,使財務(wù)決算失真。利用績效評價評判企業(yè)經(jīng)營成果,有利于企業(yè)從主觀上真實反映經(jīng)營成果。
隨著經(jīng)濟市場化、全球化步伐的加快,以及科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)財務(wù)管理工作日益重要。績效評價工具憑借其特點,其應(yīng)用范圍將更為廣闊,不僅在財務(wù)監(jiān)督方面發(fā)揮著重要的作用,在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、收入分配、發(fā)展規(guī)劃、人事任免、投資評審等領(lǐng)域以及企業(yè)集團內(nèi)部運用綜合績效評價手段實施子公司監(jiān)管也將發(fā)揮重要的作用,需要逐步去完善。
【主要參考文獻】
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每一個員工都要對自己的工作進行階段性的總結(jié)，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，吸收經(jīng)驗教訓(xùn)。下面是小編為大家整理2021公司人事主管個人工作總結(jié)范文5篇，希望能幫助到大家!
公司人事主管個人工作總結(jié)1我于20_年3月31日升職試用人事行政部人事經(jīng)理，自升職以來，因同時兩位同事離職以及新同事沒有及時入職的情況，我全面性負責(zé)人事部的工作，至今已近三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在高生和何小姐的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。
一、工作職責(zé)主要有以下三方面。
1、招聘。
計時計件人員的招聘，招聘應(yīng)嚴格把握以下兩方面。
招聘質(zhì)量，包括人員素質(zhì)與穩(wěn)定性，在招聘之前要充分了解招聘崗位職位信息，并積極與用人部門溝通，了解其用人標準;其次，運用各種面試技巧，如結(jié)構(gòu)化面試、STAR原則、壓力面試法等，全面了解應(yīng)聘者個人信息和公司、用人部門用人標準是否匹配。
招聘及時率，在保證人員質(zhì)量的同時保證招聘及時率，有效避免因職務(wù)空缺給用人部門造成不必要的麻煩，在這方面，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確、全面招聘信息，讓應(yīng)聘者更好的認識相關(guān)職位信息;其次，以專業(yè)電話面試邀約應(yīng)聘者，如說話禮儀、控制電話面試流程、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位，應(yīng)充分表達我司意愿;最后，分析需求人員類型，積極與用人部門溝通，了解招聘崗位工作性質(zhì)、任職資格，正確選擇招聘渠道。
心得體會：謹記寧缺毋濫原則;面試思路要清晰;加強與職介所的溝通，建立良好關(guān)系，維護招聘渠道。
2、人更、員工考核。
人更，包括升職試用、調(diào)職試用、兼任試用等;
在收到用人部門的人更表后，應(yīng)及時了解變更人員相關(guān)信息、工作經(jīng)驗、學(xué)歷、年齡，入職時間、變更后崗位工作性質(zhì)、任職資格，同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、優(yōu)缺點，并與變更人員進行考核訪談，了解變更人員綜合素質(zhì)、能力，驗證用人部門評價真實性，總結(jié)優(yōu)缺點，向其提供改進措施，并提出試用期間的考核要求。最后綜合各方信息，如各部門同崗位工資水平，變更人員綜合素質(zhì)等，與用人部門商議是否同意變更以及調(diào)薪?jīng)Q策。
員工考核，包括轉(zhuǎn)正考核、司齡考核。
考核主要是考核員工在考核期間的工作表現(xiàn)是否達到預(yù)期。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語，其次，了解崗位工作性質(zhì)，與用人部門進行進一步的溝通，了解試用期間工作表現(xiàn)是否進步，是否仍存在問題，是否達到預(yù)期，然后再與員工本人訪談，并進行總結(jié)。最后綜合各方信息，決定是否同意轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正調(diào)薪幅度。
心得體會：首先，通過實踐了解，各部門領(lǐng)導(dǎo)都有一定程度偏袒下屬的嫌疑，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應(yīng)積極讓各部門領(lǐng)導(dǎo)充分認識到偏袒下屬是百害無一益的，應(yīng)以維護公司利益、部門利益、公平性等方面舉例勸誡各部門領(lǐng)導(dǎo)切忌偏袒下屬;其次，任何考核，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關(guān)制度，切忌個人偏好，以權(quán)謀私而有失公平;最后考核前應(yīng)做好充分準備，細心、嚴謹處理相關(guān)工作。
3、社保和住房公積金。
工廠全部員工社保的購買、社保增減員、住房公積金的匯繳相關(guān)事項等;
心得體會：該項工作流程雖不復(fù)雜，但需非常細心，對于一些報批、蓋章的文件要嚴格檢查2遍以上，切忌投機取巧。
二、通過三個月的試用，在工作上遇到的問題有以下幾方面：
1、人事工作經(jīng)驗不足。
缺乏人事方面的專業(yè)知識，自身工作經(jīng)歷膚淺，導(dǎo)致工作效率較低，工作質(zhì)量較低。
2、工作不夠細心，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習(xí)慣。
3、工作效率低下，缺乏條理性。
沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導(dǎo)致疏漏某些工作，造成工作上的失誤。
三、日后工作展望。
1、充分學(xué)習(xí)公司的人事相關(guān)制度、文件;
有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、加強自身細心問題的鍛煉，養(yǎng)成工作嚴謹，態(tài)度認真、工作細心的良好習(xí)慣。
3、加強人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，并將理論與工作實踐相結(jié)合。
4、虛心求教，不懂就要問，問領(lǐng)導(dǎo)、問前輩。
5、改掉自身無厘頭的形象，在領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬面前樹立良好形象。
6、分析各項工作重要程度，條理性統(tǒng)籌自己工作職責(zé)，切忌手忙腳亂。
四、結(jié)語。
在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重，但基本能完成本職工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我三個月以來工作情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
公司人事主管個人工作總結(jié)2轉(zhuǎn)眼間，來到__公司已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個門外漢到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。
一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：
1、招聘工作;
a、結(jié)合20_年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、20_年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20_年公司新入職職工人數(shù)為：_人;
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20_年公司離職員工人數(shù)為：_人;
d、參與收集整理20_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人;
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20_年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;
我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍與__公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時__工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體;
進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。
4、認真負責(zé)的做好工作;
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中面對一些突況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高;
b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20_年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。
三、20_年工作計劃
在20_年的工作基礎(chǔ)上，在20_年里，我除了要做好基本的日常工作外，20_年將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購買到位;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的20_年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。
公司人事主管個人工作總結(jié)3一年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調(diào)整和完善。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費的提取。因為產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費來保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此，在進行培訓(xùn)費用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。
當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成;
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強;
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;
4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
公司人事主管個人工作總結(jié)4我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己20_年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共了10個崗位信息，從11月8日簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓(xùn)：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20_—20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。
4、福利：
全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20_年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20_校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
公司人事主管個人工作總結(jié)5人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。
較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于20__年需加強的方面:負責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;
加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
1、按照縣人民政府“訪民情惠民生聚民心”活動要求，我局下派7名工作人員，分別進駐__鄉(xiāng)__村和__鄉(xiāng)__村開展包鄉(xiāng)駐村工作。
2、根據(jù)縣人民政府黨的群眾路線教育實踐活動安排，我局嚴格落實各項工作目標，已順利完成了學(xué)習(xí)調(diào)研、意見征集、查找問題、立查立改、民主評議等各階段工作任務(wù)，總結(jié)大會于10月28日下午召開，此項活動已圓滿結(jié)束。
3、年初及時傳達四級紀委全會精神，落實國務(wù)院廉政會議有關(guān)要求，層層落實到領(lǐng)導(dǎo)干部、各股（室）、分局、鄉(xiāng)所負責(zé)人，分別簽訂目標責(zé)任書，層層抓落實。
1、保證重點項目用地。
依據(jù)州局下發(fā)的20__年自治州重點建設(shè)項目用地保障責(zé)任分解表中，涉及我縣的重點及重大建設(shè)項目共計30個。其中20__年自治州重大前期項目7個，20__年自治州重點建設(shè)項目23個。我局緊緊圍繞全縣重點項目建設(shè)，主動參與，提前介入，優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，提高工作效能，積極引導(dǎo)項目按規(guī)劃用地。截止10月__日，全年共上報新增建設(shè)用地7個批次，總面積15.6316公頃（約合234.47畝），4個單獨選址項目，面積155.4778公頃（約合2332.17畝）。
2、保障性住房工作。
今年自治區(qū)下達我縣富民安居工程任務(wù)800戶。現(xiàn)開工率為40%。今年我縣保障性住房建設(shè)任務(wù)1017套，其中：公共租賃住房（含廉租房）270套，計劃投資3197萬元，棚戶區(qū)改造安置747戶，計劃投資10229萬元。均為存量建設(shè)用地。國有農(nóng)牧場危舊房改造基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，總投資556.9萬元，已到資金295.5萬元，將于近期開展招投標并開工建設(shè)。
3、嚴格耕地保護和節(jié)約用地。
落實縣、鄉(xiāng)、村三級耕地保護目標管理責(zé)任。20__年，我縣與州政府簽訂的耕地保護責(zé)任書中，耕地保護面積為1.69萬公頃（25.35萬畝），基本農(nóng)田保護面積為0.99萬公頃（__.85萬畝）。完成高標準基本農(nóng)田建設(shè)任務(wù)0.16萬公頃。為努力完成我縣的耕地保護工作目標，縣人民政府高度重視，分別與鄉(xiāng)、村、農(nóng)戶三級層層簽訂責(zé)任書，并在日常監(jiān)督檢查工作中，做好動態(tài)巡查，加強對占用耕地及基本農(nóng)田的監(jiān)管力度，確保發(fā)現(xiàn)一起查處一起，采取有力措施，全力推動我縣耕地及基本農(nóng)田保護工作扎實有效開展。
4、土地確權(quán)登記發(fā)證工作。
今年，辦理農(nóng)用國有土地登記發(fā)證121宗，22104.94畝,（其中：初始登記33宗，面積5465.0276畝，變更登記88宗，面積16639.9__畝）；辦理建設(shè)用地登記165宗；辦理他項權(quán)抵押登記79宗，抵押注銷登記34宗。
5、農(nóng)村宅基地登記確權(quán)發(fā)證工作。20__年，計劃農(nóng)村宅基地確權(quán)登記發(fā)證達到50%以上，即登記發(fā)證3000戶以上，以此推動農(nóng)民不動產(chǎn)抵押擔(dān)保試點工作；按照國家統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥開展農(nóng)村集體建設(shè)用地確權(quán)登記發(fā)證工作。
6、土地整治項目工作。20__年跨年度的2個基本農(nóng)田整理項目，今年8月經(jīng)自治區(qū)國土資源廳組織驗收，1個項目合格，1個項目已完成整改內(nèi)容并上報__國土資源局，待復(fù)核。
20__年新開工的3個土地整治項目，已完成以上兩個項目“四方聯(lián)測”工作，已簽定項目監(jiān)理合同、施工合同，正在抓緊申報設(shè)計變更、砍伐樹木、施工準備。
7、加強國有建設(shè)用地土地供應(yīng)，確保集約節(jié)約用地。
1-9月份我縣國有建設(shè)用地供應(yīng)面積為：112.8185公頃。其中掛牌出讓5宗，面積為：__.4029公頃，出讓金總額為1__8.506萬元，劃撥供地8宗，面積為98.4155公頃（其中保障性住房用地面積為：12.0268公頃）。我局及時在土地動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)中錄入供應(yīng)信息，切實做到了國有土地使用權(quán)出讓交易公平、公正、公開，確保了國有土地資產(chǎn)經(jīng)濟效益的發(fā)揮。
8、做好土地利用總體規(guī)劃中期評估工作。
為緩解我縣用地需求及土地供需矛盾，我局按要求積極開展縣級土地利用總體規(guī)劃中期評估及修編，由__國土資源勘測規(guī)劃設(shè)計院編制完成《__縣土地利用總體規(guī)劃（2010-2020年）修改方案》，通過多次召開專題會議，廣泛征求各相關(guān)部門及單位的意見，在修改方案中優(yōu)先保障了自治區(qū)、自治州重點重大民生項目及我縣重點建設(shè)項目基礎(chǔ)設(shè)施項目用地，為全面落實推進集約節(jié)約利用、控制建設(shè)用地總量、保護生態(tài)環(huán)境、保障土地可持續(xù)利用和實現(xiàn)土地空間管制起到了積極的引導(dǎo)和管制作用。
9、積極開展建設(shè)用地批后核查自查工作。
認真對2004年以來批準的建設(shè)用地土地供應(yīng)和利用情況進行全面清理，我縣經(jīng)各級人民政府依法批準了32個新增建設(shè)項目用地，面積為455.0393公頃（6825.59畝），其中：工業(yè)項目用地2宗，面積為17.0577公頃；商服用地2宗，面積為1.4924公頃；公共服務(wù)與公共設(shè)施用地9宗，面積為18.6974公頃；住宅用地19宗，面積為417.7918公頃。已完成供地面積為：4__.1275公頃，批而未供面積40.9118公頃，十年平均供地率91%。
10、扎實開展土地專項整治工作及征地拆遷中損害群眾利益行為專項治理工作。
通過檢查，我縣2011年以來批準征收的土地2宗，土地征收面積為：768.787畝，涉及安置人數(shù)303人，征地涉
及拆遷81戶。我縣針對涉及征地項目，科學(xué)合理制定征地拆遷安置補償方案，嚴格按程序?qū)嵤┱鞯夭疬w和安置補償。不存在違法強制拆遷、暴力拆遷等情況。11、土地衛(wèi)片執(zhí)法工作。
今年，我縣收到國家下發(fā)的土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查疑似違法用地圖斑98個，總面積為：__30.72畝，其中農(nóng)用地面積為：1069.16畝（占用耕地面積為：47.58畝），未利用地面積為：361.56畝。向二師38團移交3個圖斑（95、96、97號），總面積為38.4畝，其中農(nóng)用地3.05畝，未利用地35.35畝。二師37團向我局移交1個圖斑（92號圖斑），此圖斑已包括在98個圖斑內(nèi)，但在土地礦產(chǎn)衛(wèi)片系統(tǒng)中沒有92號圖斑信息，無法填寫核查信息。
1、__縣礦產(chǎn)堪查開發(fā)基本情況
截止20__年10月，廳下發(fā)本縣需參加年檢的探礦權(quán)226個，勘查區(qū)總面積5654.56平方千米，探礦權(quán)人數(shù)量93個，地質(zhì)勘查單位數(shù)量60個。全縣各類礦山企業(yè)43家，其中國有礦山1家，有限責(zé)任公司35家，私營礦山7家; 其中大型礦山1家,中型礦山2家,小型礦山37家, 小礦山3家,自治區(qū)級發(fā)證礦山17家, 自治州級發(fā)證礦山23家, 縣級發(fā)證礦山3家。全縣持采礦證的礦山有石棉、玉石、巖金、砂金、煤、鐵、銅鋅礦、銅礦、建筑用砂、磚瓦用粘土10種礦產(chǎn)，其中開采的礦產(chǎn)有石棉、玉石、巖金、砂金、銅鋅、建筑用砂、磚瓦用粘土7種礦產(chǎn)。其中石棉、玉石、砂金、鐵、銅鋅礦是我縣的優(yōu)勢礦產(chǎn)。
__縣礦山企業(yè)43家中，其中石棉礦2家(均生產(chǎn))，玉石礦26家(生產(chǎn)10家, 停產(chǎn)__家,在建3家)，巖金礦1家(停產(chǎn))，金礦、砂金礦7家(生產(chǎn)3家, 停產(chǎn)4家), 鐵礦1家(停產(chǎn))，銅鋅礦1家(生產(chǎn))，銅礦1家(停產(chǎn))，煤礦1家(停產(chǎn))，砂礫石礦1家(生產(chǎn))，磚瓦用粘土礦2家(生產(chǎn))。
__縣20__年，礦山企業(yè)中生產(chǎn)礦山 19家，停產(chǎn)礦山21家，在建礦山3家。
2、做好了礦產(chǎn)資源補償費征收管理工作
在礦產(chǎn)資源補償費征收工作中，做到依法征收、應(yīng)收盡收，并與礦山儲量年報相結(jié)合，要求各礦山企業(yè)按季度進行申報，填寫礦產(chǎn)資源補償費申報表，加強對采礦權(quán)人提供的礦產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售收入等資料的監(jiān)督管理，及時建立礦產(chǎn)資源補償費的征收臺帳，做到帳目清楚，真正實現(xiàn)礦產(chǎn)資源補償費征收工作有人管、有人抓，努力推進此項工作健康有力開展。定期到礦山進行檢查，清楚掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。礦產(chǎn)資源費補償費征收入庫金額較往年有了大幅增加。截止目前，全縣共征收礦產(chǎn)資源補償費數(shù)額為174.434萬元，實際入庫為174.434萬元，其中縣級征收礦產(chǎn)資源補償費數(shù)額為38.685萬元，州級征收礦產(chǎn)資源補償費數(shù)額為__5.749萬元（其中玉石__5.749萬元、砂金0萬元）。下一步工作中，我們將繼續(xù)加大征收力度，努力完成年初制定的征收計劃，并做好了礦產(chǎn)資源補償費及煤炭資源地方經(jīng)濟發(fā)展費征收管理考核的檔案資料整理工作。
3、認真開展了20__年度采礦權(quán)礦產(chǎn)資源開發(fā)利用年檢工作
認真開展了20__年自治區(qū)礦山企業(yè)礦產(chǎn)開發(fā)監(jiān)督管理年度檢查工作，本次__縣采礦權(quán)年檢應(yīng)檢查礦山43個，實際檢查礦山企業(yè)41個，未報送年檢資料礦山企業(yè)2個，年檢率95.3 %。其中，年檢合格41個，年檢不合格 2個（未報），合格率95.3 %。其中，自治區(qū)級發(fā)證礦山應(yīng)驗7個,實檢7個，年檢合格7個；自治州級發(fā)證礦山應(yīng)驗32個,實檢31個，年檢合格31個,年檢不合格1個；縣級發(fā)證礦山應(yīng)驗4個,實檢3個，年檢不合格1個。全縣抽檢礦山12個。其中，自治區(qū)級發(fā)證礦山抽檢3個；地州市發(fā)證礦山抽檢7個；縣級發(fā)證礦山抽檢2個。
4、認真開展了探礦權(quán)人專項檢查工作
根據(jù)__國土資源局《20__年度__開展探礦權(quán)人專項檢查的通知》文件精神，我縣結(jié)合20__年度探礦權(quán)年檢情況，開展了以探礦權(quán)人為單元開展專項季度檢查工作，要求探礦權(quán)人在每年的第一季度上報本年度的勘探計劃，對探礦權(quán)人持多證情況，列出本年度重點投入的區(qū)塊詳細計劃，我局對本行政區(qū)域內(nèi)的重點勘查項目進行全面檢查，在檢查中重點檢查勘查單位所開展工作的原始記錄、圖片、成果、資金投入情況票據(jù)復(fù)印件等，復(fù)印并附于套表后存檔已備年底統(tǒng)一匯總檢查。現(xiàn)__縣探礦權(quán)人檢查記錄表第一季度報表已全部填報完成。
5、進一步加強了礦山執(zhí)法監(jiān)察工作
平時加強對礦山企業(yè)的動態(tài)巡查，重點檢查是否越界生產(chǎn)，嚴防企業(yè)超能力生產(chǎn)。我們采取定期巡查的做法，打擊礦山違法行為，定期到礦產(chǎn)品檢查站了解情況，發(fā)現(xiàn)違法行為及時進行制止、處理，通過巡查，有效地打擊了各種違法開采行為，保護了國家礦產(chǎn)資源，維護了礦區(qū)正常的礦業(yè)秩序。春節(jié)前，我局按照__縣縣委、政府要求，又重新在礦山道路路口設(shè)置了4個卡子，目前由我局干部和4名礦山巡查員駐守，同時有公安局、林業(yè)派出所人員和我局人員一起在此玉石礦點看守，有效地對違法盜采礦產(chǎn)資源行為起到了震懾作用，現(xiàn)此礦點非法盜采行為已得到了有效遏制。
6、地質(zhì)環(huán)境保護和地質(zhì)災(zāi)害防治工作情況
今年我局狠抓地質(zhì)災(zāi)害防治工作制度的落實，健全和完善了“地質(zhì)災(zāi)害防治管理工作制度”、“地質(zhì)災(zāi)害巡查監(jiān)測工作制度”、“汛期值班制度”等各項工作制度。按時編制了《__縣20__年地質(zhì)災(zāi)害防治方案》，并上報縣人民政府批準實施，與各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）及礦山企業(yè)簽訂了《地質(zhì)災(zāi)害防治工作目標責(zé)任書》，并認真做好汛期地質(zhì)災(zāi)害防治各項工作。為了做好全縣汛前、汛期地質(zhì)災(zāi)害防治工作，根據(jù)自治區(qū)國土資源廳的有關(guān)文件要求，及時安排部署了全縣地質(zhì)災(zāi)害防治各項工作,開展了地質(zhì)災(zāi)害隱患點排查工作，發(fā)放地質(zhì)災(zāi)害防災(zāi)
工作明白卡31份、防災(zāi)避險明白卡__5份，與各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）及礦山企業(yè)簽訂的《地質(zhì)災(zāi)害防治工作目標責(zé)任書》29份，建立群測群防點87處，義務(wù)及專職監(jiān)測人員31人，做到責(zé)任到人，明確了防災(zāi)目標，加強群測群防工作的責(zé)任感。我局汛前、汛期對67個地質(zhì)災(zāi)害隱患點進行巡查檢查2次，參加人員10人次，總行程約1200公里。對主要地質(zhì)災(zāi)害隱患點設(shè)立了永久性警示牌18處。截止目前，未發(fā)生因地質(zhì)災(zāi)害引發(fā)的人員傷亡及財產(chǎn)損失情況。7、及時召開布署會議。5月15日上午我局組織召開了__縣20__年礦產(chǎn)資源管理工作會議。以座談會、分組討論的形式了解了__縣各礦山企業(yè)勘探開發(fā)項目實施情況，和礦山開發(fā)中存在的問題及下一步的工作計劃。
8、進一步加強了采礦權(quán)管理，積極布置采礦權(quán)年檢及儲量年報工作。
9月1日上午，__縣國土資源局召開了__縣20__年第二次礦政管理暨礦山儲量年報布置會議， 4家儲量年報核查中介單位代表及全縣各礦山企業(yè)代表48人參加了會議。__縣國土資源局黨組書記劉智育、副局長吐遜．艾白組織礦山企業(yè)代表認真學(xué)習(xí)了礦政管理及礦山儲量動態(tài)監(jiān)管的政策法規(guī)和相關(guān)文件精神，強調(diào)了儲量年報工作的重要性，要求礦山企業(yè)做好配合工作，對__縣礦山年檢和動態(tài)儲量年報工作進行了統(tǒng)一安排布署，現(xiàn)__縣90%的礦山已簽訂儲量年報合同，開展了儲量核查工作。加強了采礦權(quán)登記發(fā)證管理工作，將__國土資源局《進一步規(guī)范采礦權(quán)管理有關(guān)問題的通知》及時進行了轉(zhuǎn)發(fā)，規(guī)范了礦業(yè)權(quán)延續(xù)、變更、轉(zhuǎn)讓等相關(guān)手續(xù)，依照法律規(guī)定及相關(guān)程序做好礦業(yè)權(quán)的上報審批工作，督促礦山企業(yè)在采礦權(quán)到期幾個月前提早及時辦理延續(xù)手續(xù)，避免出現(xiàn)無證采礦，并對存在的各種問題進行及時處理。在延續(xù)過程中不存在越權(quán)發(fā)證、違規(guī)操作行為。
9、認真做好礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作
20__年4月，國家遙感監(jiān)測中心下發(fā)我縣20__年礦產(chǎn)疑似違法圖斑__個，根據(jù)礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查有關(guān)規(guī)定，我局高度重視，立即對疑似違法圖斑進行實地核查，現(xiàn)已全部核查工作完畢。經(jīng)實地核查違法圖斑6個，偽變化7個，6個違法圖斑已移交__縣國土資源執(zhí)法檢查大隊立案處理。
1、開展了縣域內(nèi)測量標志保護巡查檢查4次，并按時上報了__縣重點保護的測量標志點修繕維護計劃，對涉及到我縣的五個點，積極爭取了上級部門的資金支持。
2、根據(jù)州局的文件要求及時上報了__縣測繪對口援疆需求計劃。積極爭取上級部門在人、財、物等方面的大力支持。
3、開展了__縣測量標志__衛(wèi)星定位連續(xù)運行基準站網(wǎng)的維護工作。
4、積極申報了我縣的十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)大比例尺地形圖需求計劃。
5、對縣域內(nèi)所有出售地圖及相關(guān)出版物的市場進行了2次檢查，未發(fā)現(xiàn)出售違法出版物及相關(guān)違法行為。
6、協(xié)助配合來我縣開展測繪工作的上級部門及作業(yè)單位在__縣開展相關(guān)工作。
1、4.22世界地球日宣傳活動。__縣國土資源局邀請__國土資源局地質(zhì)環(huán)境科崔紅，為縣第一小學(xué)的150多名小學(xué)生，上了一堂生動的地質(zhì)災(zāi)害防治科普知識課。
2、 6月5日上午，__縣國土資源局積極組織相關(guān)人員與縣級各單位參加第43個世界環(huán)境日宣傳活動，在此次宣傳活動工作中，我局共接待咨詢?nèi)罕?12人次，向過往人群發(fā)放《地質(zhì)災(zāi)害防治條例》、《地質(zhì)災(zāi)害避險應(yīng)急手冊》《地質(zhì)災(zāi)害防治知識問答》等宣傳手冊400份、制做宣傳展板1塊。
在“三?八”婦女節(jié)之際，《錢經(jīng)》特別邀請五位金融圈內(nèi)的知性美女隆重出鏡，讓我們一同感受即使在金錢的“重壓”下，女性也永遠似水溫馨。聽聽她們的理財建議吧，金錢和數(shù)字，會增添更多的女人的味道。
張秋林：讓金融充滿溫情
張秋林 荷蘭銀行北京東方廣場支行行長
提起金融，讓人聯(lián)想到的是數(shù)據(jù)、表格、曲線，顯得有些呆板和冷酷。不過，從張秋林口中說出的金融，卻顯得溫情脈脈。張秋林是荷蘭銀行北京東方廣場支行行長，她的職業(yè)生涯始終和金融聯(lián)系在一起：從人民大學(xué)的金融學(xué)碩士到美國哥倫比亞大學(xué)的經(jīng)濟金融政策管理碩士，從柜臺的出納員一直做到如今的銀行高級
職業(yè)經(jīng)理人，從中資銀行的行長到外資銀行的行長，在金融高管領(lǐng)域――這個似乎是男人的舞臺上，她的舞步一直輕盈自如。
“現(xiàn)在很多年輕人很浮躁，其實，只有你在回首往事的時候，才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的那些殘酷甚至不愉快的經(jīng)歷，對你的職場生涯是多么的重要。這就好比你在股市中投資，在最低谷的時候反倒更能發(fā)現(xiàn)價值和理解投資的精髓”。
管理不需要總板起面孔
采訪張秋林是在一種溫馨的氛圍中進行。會客廳的色調(diào)是柔和的，咖啡是香醇的，她的笑容也是那樣的親切自然。或許，這就是張秋林熟悉的一種工作狀態(tài)和氣氛。正如她所說:女性的親和力和善于溝通的特質(zhì)適合金融這種服務(wù)行業(yè)。
在銀行的前臺窗口和營業(yè)大廳里，確實可以看到更多的女性身影，但在高層管理職位，女性卻鳳毛麟角。即使有，人們也會聯(lián)想到那種強勢霸氣的女人，而張秋林展現(xiàn)出的卻是女性的溫馨。她對每一名員工都細心呵護。如果一位新的員工來到崗位，張秋林會不厭其煩地詢問：辦公用品領(lǐng)到?jīng)]有，電腦設(shè)置好了沒有。“我這么做，是為了讓他感受到自己已經(jīng)成為這個家庭中的一員。”在她看來，女性細膩的感情融入到管理風(fēng)格中有時會產(chǎn)生意想不到的效果。
感性和情緒化，這是在金融領(lǐng)域，特別是金融領(lǐng)域的管理者最忌諱的事情，而這偏偏又是女性天生的特質(zhì)。不過，年輕的張秋林在長期的管理實踐中已經(jīng)學(xué)會了寬容。“寬容就是要能聽進去不同的意見，不以自己的好惡和情緒的好壞來判斷一個人、處理一件事。當然，寬容不是縱容，必須堅持原則。”在員工的眼中，張秋林有時很嚴厲，有時又很和藹。“我在批評人的時候，只是就事論事，決不會傷害他們的人格；而是同時要肯定他，認可他，這才會贏得他們的信賴和尊敬。”于是，就有了張秋林和她的員工之間，既是上下級又是朋友關(guān)系的微妙平衡。
張秋林總是在精心營造一種和諧融洽的氛圍。她認為，只有在這種氛圍中成長起來的理財師，在向客戶營銷金融產(chǎn)品特別是復(fù)雜的衍生金融品時，才能更好地保持細致和耐心，讓客戶感覺到輕松而不是乏味。張秋林溫情的管理風(fēng)格讓冰冷的金融產(chǎn)品也充滿了人情。
數(shù)據(jù)也可以憑感覺判斷
分析數(shù)據(jù)是枯燥煩瑣的，往往需要抽象的思維。因而在高端的金融工程領(lǐng)域，更多的是男人的天地。張秋林承認這一點，但她也同時認為，女性在理財上其實更有天賦，因為女性細心，以及她們一般都比男性更早就掌握了家庭的財政大權(quán)。
“我在衡量一個理財產(chǎn)品的時候，首先在感覺上對其有一個整體的把握，然后再落實到具體計算上。任何一個理財產(chǎn)品都有三個最重要的特性，也就是我們經(jīng)常說到的‘流動性、安全性、收益性’。這三個基本的特性，在比較產(chǎn)品的時候自然而然地就可以感覺出來。對于投資理財，其實每個人都有本能的一面，而女性往往更敏感一些。”張秋林說。
凡經(jīng)過張秋林手的財務(wù)報表，只要不是特別復(fù)雜，她幾乎一眼就能判斷出是否存在問題，這源于她多年銀行客戶經(jīng)理的從業(yè)經(jīng)驗。而身處銀行――這個對風(fēng)險管理要求很高的行業(yè)，也讓張秋林在理財中更注意平衡和分散風(fēng)險。
由于工作中每天都和理財產(chǎn)品打交道，張秋林有時會和員工共同分享各自的理財經(jīng)驗。張秋林的理財心得有兩條：一是要注意分散風(fēng)險，也就是不把雞蛋放在一個籃子里；二是不熟悉的領(lǐng)域絕不輕易涉獵。在這方面，張秋林也有過教訓(xùn)：有一個朋友慫恿她收藏一幅畫，說這個畫家很有名，過幾年這幅畫肯定會升值。可是幾年過去了，那幅當年斥“巨資”買的畫還穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)?掛在自己家墻上。“其實，對于畫的鑒賞有很深的學(xué)問，怎么能簡簡單單就作出投資決策呢？理財絕對不可隨意和莽撞”。
張秋林更愿意拿出來分享的是在職場上的成功經(jīng)驗，對于年輕人來說，這是最重要的投資理財行為。張秋林十幾年來一直在金融圈摸爬滾打，幾乎經(jīng)歷過銀行的所有崗位，這讓她的金融生涯顯得堅實而厚重。“我要求每位員工都必須有一線的工作經(jīng)驗，這樣對金融市場的理解才會更深刻。現(xiàn)在很多年輕人很浮躁，其實，只有你在回首往事的時候，才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的那些殘酷甚至不愉快的經(jīng)歷，對你的職場生涯是多么的重要。這就好比你在股市中投資，在最低谷的時候反倒更能發(fā)現(xiàn)價值和理解投資的精髓”。
愿與人分享和交流，性格活潑，這是張秋林給記者的感覺。在生活中，張秋林充滿情趣，喜歡旅游，經(jīng)常打網(wǎng)球，和朋友在一起打牌。她把工作和生活調(diào)理得很清楚。或許，這也是她能體會到的金融溫情。
秦紅：當女人開始思考
秦紅 易方達基金北京分公司總經(jīng)理
在見到秦紅本人之前，對她的了解僅止于一些形容詞和網(wǎng)絡(luò)上的只言片語：高而瘦，干練，熱愛工作，熱愛生活。在接觸的短短幾分鐘內(nèi)，所有這些形容詞都被逐一驗證，而讓記者覺得更難能可貴的是：她是一個如此樂于思考的女人。和秦紅聊天實在是一個享受思想的過程。金融，事業(yè)，女人，理財……她的每個見解都錚錚有力。最初的話題是從金融圈開始的。在老舊的年代里，金融總蒙著一層輕紗。與國民經(jīng)濟有關(guān)、有國計民生有關(guān)，但就是與普通百姓沒有太多的關(guān)系，所以，直到現(xiàn)在金融也顯得有些神秘而高不可攀。秦紅非常自豪地說，她現(xiàn)在的事業(yè)是推動金融走向?qū)こＨ思舀D―每個家庭都可以不用理會復(fù)雜的投資過程，但是卻可以通過基金實實在在分享到投資的好處。“這是一個激動人心的模式。”
男人和女人
“在中國，女人比男人看上去能干，這是一個普遍現(xiàn)象！”秦紅配合手勢強調(diào)了一下。
教導(dǎo)我們女性要“不愛紅妝愛武裝”，所以，中國的女人一開始就擼著袖子參與革命。和其他國家的文化相比，中國整個社會給女人的包容是非常大的。可以說我們的男女平等是比較徹底的。但男人不同，幾千年的文化對男人有了一個定性，他們應(yīng)該是深沉的、內(nèi)斂的、溫和的。只有這樣的男人才是我們心目中的男人。如果你不如此行事，可能就會有人在背后指指戳戳:“咦，怎么不像個男人。”但是社會對女人就包容很多，不管怎樣多姿多彩，旁人都會覺得：這樣挺好。正因為如此，女人鮮有受到來自文化和責(zé)任上的束縛，比如，女人大多不用擔(dān)心養(yǎng)家糊口，女性發(fā)散的思維往往超過男性。從這個程度上來說，現(xiàn)在的女人個性張揚，甚至還具有相當?shù)膭?chuàng)造力。
一段精彩的說辭告一段落，秦紅爽朗地笑開去。恰好此時筆記本電腦進入屏幕保護狀態(tài)，只見滿眼都是怒放的自然，這是秦紅在自家院落里侍弄的花花草草，被她變成了屏保的照片，和當時桌上的花茶相映成趣。眼前這個身著套裝的基金公司的職業(yè)經(jīng)理人，仿佛一下子又回歸本色――穿著舒適的家居裝，“無花無酒鋤作田”。
要一種生活
秦紅始終想要一份生活，而不希望工作是自己生活的全部。
“女性總體而言比男性更加情緒化，感性，承受不住壓力。”秦紅承認，作為女性，本來在天賦上并不及男人。在同一個環(huán)境中，隨著時間的推移，女性的許多劣勢往往容易顯露出來。而女性的長處在于細致，但細致的后果卻是對外部關(guān)注不足。因此，如果要在一個變動的環(huán)境作決策，女人常常不能承受較大的心理壓力。正因為如此，秦紅很早就“立志”不做老板，只做職業(yè)經(jīng)理人。
秦紅坦言自己并不太愿意面對女性天賦上的尷尬。
“所以，女人也許更適合當職業(yè)經(jīng)理人。”秦紅又得出一個有趣的結(jié)論，“因為女人不貪，沒有太大的野心。傾其所有，最高的追求也就是把自己的事情做好，對公司有獨特的貢獻，職業(yè)上為客戶帶來價值，專業(yè)上有所造詣，為員工創(chuàng)造一個成就夢想創(chuàng)造價值的場所，全家融融，開心是人生最重要的事情。”
解密男女基金經(jīng)理
在比較了男人和女人之后，我們的采訪的話題又回到金融圈。
女性基金經(jīng)理和男性基金經(jīng)理有什么不同？曾在博時基金奮戰(zhàn)過八年的秦紅絕對有發(fā)言權(quán)：“可以掌控一只基金，無論性別，都是非常優(yōu)秀的，而業(yè)績上也不分伯仲。但是，你在和男性、女性基金經(jīng)理溝通時會發(fā)現(xiàn)，他們的視角真是風(fēng)格迥異。男性經(jīng)理經(jīng)常掛在嘴邊的是，整個市場的環(huán)境是怎么樣的，其他人在怎么做。男性更關(guān)注整個外部環(huán)境的變化。而女性經(jīng)理會非常踏實、細致，她會說環(huán)境已經(jīng)是這樣了，應(yīng)該做一些內(nèi)部的調(diào)整來達到更好的收益，所以，女性經(jīng)理在非常小的地方也能搏得一個收益。”總而言之，男性基金經(jīng)理可能給人更廣闊的感覺；女性基金經(jīng)理卻讓你感到踏實、信賴。”
女人更要理財
“當然，男人和女人的最大不同在于女人活得更久一些。”秦紅哈哈一笑，這個似乎是“不同”的根本。據(jù)國際上的數(shù)據(jù)，女人比男人的平均壽命高10年。出于理財專家的敏感，秦紅認為活著就意味著消費不止，理財不息。秦紅計劃自己活到90歲。假設(shè)都是25歲工作的話，女人需要用30年的工作時間賺到35年的養(yǎng)老開支；而男性，有35年的時間讓他們攢出退休后20年的生活費。所以，在理財?shù)膯栴}上，男女從來就是不平等。秦紅笑言：總體而言，女人靠男人吃飯理所應(yīng)當。
秦紅數(shù)據(jù)：男女不平等
如果投資回報率為3％，女性30歲時每1萬元的支出，需要有2.3萬元的收入，才能支持未來的養(yǎng)老金儲備。也就是說，如果有2.3萬元的收入，只能消費1萬元，其余的1.3萬元要投資于養(yǎng)老。而男性30歲是只要1.7萬元的收入就可以消費1萬元。所以，在理財問題上，男女從來就沒有平等可言。
理財就是理性地打理財富
學(xué)國民經(jīng)濟分析出身的秦紅還專門用excel制作了一個小模型。直接輸入數(shù)據(jù)，比如年齡，月收入，日常支出等，就可以得出整個人生的收支狀況，以及退休之后的生活曲線。
秦紅理解的理財是整個人生的收支平衡。很多人以為理財是為了多賺錢，是為了投資，或者僅僅是為了資產(chǎn)保值。其實，理財?shù)淖罱K結(jié)果是希望一個什么樣的生活，并且有足夠的錢來滿足。在秦紅的模型中，不同的人會輸入不同的人生。你是月光一族還是謹慎儲蓄？你需要一份什么樣的工作，工資增長率是3%還是5%？準備要孩子嗎？孩子是在國內(nèi)上學(xué)還是要送到海外深造？路易?威登的手包是平常消費還是偶爾奢侈一把？每個參數(shù)的變動構(gòu)成了各自不同的生活水平，而模型輸出的理財結(jié)果也會非常各自不同。
大部分35歲以上的中國人在秦紅的模型中是非常富足，因為這個年齡的中國人保守均衡，花銷嚴格按照收入進行，往往是花得少掙得多。在退休之后，就算收入大為減少，也有足夠的儲蓄滿足生活開支。那么，這說明我們不需要理財了嗎？事實上，每個人都會追求更高的生活品質(zhì)。秦紅說，就她現(xiàn)在的收支狀況而言，如果把退休之后每年歐洲游的費用考慮在內(nèi)，并換一套大一些的房子，那么，模型輸出的結(jié)果會很慘，自己在終老前幾年還需要兒孫送來贍養(yǎng)費。
怎樣才能滿足自己對美好生活的需求，并且在升天之前還有錢花？由于其他的參數(shù)都是固定不變，而能變的要不是降低自己對生活的預(yù)期，要不就是調(diào)整另一個可變的參數(shù)――投資收益率。
投資回報率的高低會影響每個人的人生。假如我們把現(xiàn)在的收益率從3%上升為6%，即使我們換一份輕松的工作，投資的收益也可以彌補工資收入的減少。我們可以擁有同樣的生活水平，甚至生活品質(zhì)會更好。“這就是理財！”秦紅顯得有些激動，“用數(shù)字衡量未來的人生，用理性的分析與行動讓自己的未來真正的安全并得到應(yīng)有的享受。”
王影：誰說理財不能生活化
王影 搜狐網(wǎng)理財頻道主管
身為網(wǎng)絡(luò)媒體理財頻道主管的王影應(yīng)該算是金融圈子的邊緣人。經(jīng)過巨大的信息量的洗禮，王影看起來還像一個初涉世事的女孩子。但是，她其實已經(jīng)是理財?shù)男屑依锸至恕＝?jīng)過她一手打造的搜狐理財看起來更受姐妹們的歡迎。初識王影，是在搜狐理財一周年的生日會上。這個穿著一身鮮黃帶喇叭袖口小衫的女子在講臺上振振有辭：理財就是應(yīng)該生活化！在她的調(diào)理下，“我家理財”是搜狐最有人氣的論壇之一，一個本來異常嚴肅的話題變得人間煙火味十足。
低齡理財并不全是求財
“搜狐全公司有1000多人，平均年齡26歲。”這是王影接受采訪時的第一句話。
談及理財，她感觸最深的是很多其他部門的同事都面臨一個尷尬的問題：“多少錢才算有理財?shù)馁Y格？”王影的回答很巧妙：“3000元也是理，1萬元也是理。在你二十多歲，剛接觸社會不多的時日里，理財并不是你的主要問題。”
毫無疑問，這個時候會有很大的花銷，比如要租房子，和朋友們聚會，以及職業(yè)技巧上的培訓(xùn)支出。很多人在這個階段基本上屬于月光一族。在生活水平提高到一個穩(wěn)定的程度之前，任何的理財都只是空談。這個年紀要做的，是慢慢提升自己的生活水平。
王影的手下有6個小兵，剛好五五分開。男孩子都愛尋思基金、股票，女孩子卻齊刷刷地偏愛穩(wěn)健的產(chǎn)品。因為王老大會經(jīng)常叮囑：拿出幾百塊錢存起來。適當存一些錢不僅是這個特殊時期對風(fēng)險的緩兵之計，而小錢積累之后還可以嘗試做一些投資。就算是高風(fēng)險的投資也大可以放開手來搏殺一把。
職業(yè)和投資同等重要
王影感受最深的是投資如果沒有及時開始，你就會發(fā)現(xiàn)起始時和自己經(jīng)濟條件同樣的朋友與自己的差距正在越來越大。資本運作的力量是如此驚心動魄，以至于現(xiàn)在對王影來說，理財已是第一要目。但對這個低齡理財人，職業(yè)規(guī)劃顯得比投資規(guī)劃更為重要。找準職業(yè)的方向，才能確定未來人生的現(xiàn)金流。而如果一天不努力，你就會發(fā)現(xiàn)和同齡人差距將會越來越大，那又怎么奢談理財呢？
親情也是一種投資
當記者問到女性理財需要注意什么問題的時候，王影非常自然地援引了“我家理財”中一個很火的帖子。
帖子的始作俑者是一個結(jié)婚兩年的妻子。在他們買房子的時候，雙方的老人都提供了資金支持。在事業(yè)稍為穩(wěn)定之后，小兩口就決定還錢給父母。但是，在具體操作中，是先給你家的父母還錢，還是先給我家的父母，成了夫妻冷戰(zhàn)的導(dǎo)火索。而在這樣的家庭經(jīng)濟中，雙方老人的贍養(yǎng)費按什么比例分配，大概也是許多年輕夫妻理財過程中經(jīng)常容易引起爭執(zhí)的問題。王影從女性的角度給出了一句很精妙的建議：親情也是一種投資。
可能大家對投資理財?shù)恼J識僅止于資金，殊不知很多方面都是投資。和朋友交往，我們在進行友情投資；和情人是愛情投資；與家人的親情也是一種投資，只不過我們得到的不是金錢上的回報，而是親人無私的愛。這樣的回報率可能比風(fēng)險投資的收益率還要高，比銀行存款的收益還要低。寬容一些，女性更應(yīng)該懂得親情投資的價值。
崔麗：帶妝理財
崔麗 華夏基金北京分公司總經(jīng)理助理
崔麗，像她的名字一樣，有一種沉穩(wěn)的美麗。崔麗在2001年加盟華夏基金。隨著這幾年的發(fā)展，公司的規(guī)模越來越大，產(chǎn)品線越來越豐富，也給投資者帶來了
許多實際的收益。能在這樣一個公司工作，崔麗非常自豪。而這種自豪感表露在
她每一種姿態(tài)每一個手勢中，讓人印象深刻。
感性的女性投資者
因為在基金渠道營銷上有多年的經(jīng)驗，崔麗更習(xí)慣從營銷的角度來定義男人和女人。她半開玩笑地說：“營銷人員在銷售產(chǎn)品的時候往往更愿意將女性甚至是中年女性作為對象。為什么呢？因為，好騙！”
我們不得不承認這個現(xiàn)象，女性投資者往往比較盲目地購買產(chǎn)品。從這個角度來說，女人和男人是大大的不同。崔麗舉了一個例子，“我接觸的一些女性客戶可能會非常在意營銷人員的形象，穿著是否專業(yè)都是女性客戶非常看重的內(nèi)容。”而營銷人員會有意構(gòu)造一幅圖景：投資了這個產(chǎn)品將會得到10％的回報；這個產(chǎn)品會給為你的某個方面帶來明顯的變化？這些對女性客戶來講都很有吸引力。男人則不同，他們需要絕對的數(shù)據(jù)說話，而且在講解的過程中只有很強的邏輯性才能打動他們。所以，女性投資者在理財決策的時候應(yīng)該更多地從理性的角度考量問題。
理財像化妝一樣重要
如果不化妝，女人都會感到不舒服。而如果不理財呢？
女人應(yīng)該有一種意識，把理財當做生活的一部分。我們每個人都知道理財很重要，但是一旦忙起來，無意識中卻把理財放到了并不重要的位置。其實，理財對女人而言，在日常生活中就像化妝一樣必不可少。“理財可以從非常小的地方開始。”崔麗從一個女人的角度繼續(xù)她的觀點：“比如，女人在消費的時候都比較沖動。如果每次都問自己，這些錢到底花得有沒有必要？如果我們養(yǎng)成這個好習(xí)慣，平時的一些日常花銷中甚至每天的菜錢里，都可以節(jié)約出不少。而這些錢又可以再進行投資，錢生錢，何樂不為？”
投資基金選好公司
當被問及如何挑選一只好的基金的時候，崔麗坦言：“國際上已有很多成熟的體系來專門挑選基金，但是這些方法事實上還很難運用在國內(nèi)這個沒有多長歷史的市場中。”
崔麗給出了一個更加實用的方法――選擇基金公司。大家都知道，一只優(yōu)秀的基金需要一個優(yōu)秀的基金經(jīng)理。除此之外，基金公司的綜合實力也是重要的因素之一。比如一些小的基金公司可能只有實力發(fā)了一只或者幾只基金，很難形成一個完整的產(chǎn)品線。而有的基金公司因為資金的原因，可能會在研究方面的投入稍有欠缺。幾個研究員和幾百個研究員的研究成果自然會有相當大的差異。“從一個業(yè)內(nèi)的角度，”崔麗總結(jié)道，“挑選一家有規(guī)模的基金公司的產(chǎn)品對投資者非常重要。”
孫莉：給理財?shù)呐艘恍┙ㄗh
孫莉 中國建設(shè)銀行財富管理中心高級客戶經(jīng)理
孫莉，作為中國建設(shè)銀行財富管理中心為數(shù)不多的女性高級客戶經(jīng)理之一，她對自己的這份職業(yè)非常熱愛。“男同事會非常注重專業(yè)知識，而女性在溝通上有天生的優(yōu)勢。”孫莉認為性別對客戶經(jīng)理來說會有一些影響，因為理財?shù)倪^程就是一個溝通的過程，只有對客戶足夠了解了，才能事無巨細地給出最適合的理財建議。
人和人是慢慢熟悉的過程，當客戶信任自己的理財規(guī)劃師的時候才可能告訴自己的收支狀況、家庭信息甚至最近計劃的大筆消費、家庭變動。正是因為孫莉的親和，客戶都愿意與她推心置腹。而孫莉把客戶的看重歸結(jié)到自己率直而執(zhí)著的性格上。
“理財規(guī)劃師，這個職業(yè)迫使你不斷地學(xué)習(xí)。如果你哪天偷懶，馬上就會發(fā)現(xiàn)自己跟不上腳步。”孫莉坦言這份職業(yè)本身的壓力，但是壓力意味著挑戰(zhàn)，剛結(jié)束一場自駕旅行的孫莉興奮地和記者說著旅途見聞，舉手投足之間干脆利落帶出了這位年輕的客戶經(jīng)理的性情:勇于挑戰(zhàn)，樂于嘗試。
孫莉每天面對的都是建行內(nèi)部的VIP客戶，而為了給這些大客戶提供他們滿意的服務(wù)，孫莉和她的同事除了要掌握理財規(guī)劃的基本知識，還需要對建行以外的理財產(chǎn)品了如指掌。因為是同齡人，在理財方面有不少共通點，所以，記者也趁機請教，體驗了一下建行大客戶的感覺。孫莉從重大疾病保險的險種設(shè)置談到現(xiàn)階段挑選基金的要點，不同于一些以理念先行的理財規(guī)劃師，孫莉的專業(yè)給記者留下深刻的印象，最關(guān)鍵的是她的所有建議都非常務(wù)實，操作性很強，以至于記者當時就開始暗暗盤算，走出她的辦公室之后自己的理財應(yīng)該分哪幾步進行。
而這種務(wù)實的風(fēng)格貫穿整個采訪過程，在女性理財上，孫莉提出了非常有參考價值的見解。
嘗鮮計劃
“我自己的資產(chǎn)配置是這樣的：資產(chǎn)的10%購買不同類型的保險，作為家庭穩(wěn)定的基石。”孫莉強調(diào)了保險的重要性以及保險不同險種的區(qū)別。她認為每家保險公司都有一些主打產(chǎn)品或者險種，比如大病保險就有不少差異。中英人壽的大病險針對43種大病，友邦保險的針對27種大病，到底哪種適合自己？可以分別從健康險、意外險、壽險的角度在各個保險公司的產(chǎn)品中尋找最契合自己的產(chǎn)品。
“另外，我會預(yù)備10%作為家庭的應(yīng)急金，處理突發(fā)支出。同時我會拿出資產(chǎn)的5～10%的部分來支持我的新產(chǎn)品嘗試。”這個觀點很有些與眾不同。孫莉?qū)ψ约旱摹皣L鮮計劃”是這么解釋：從我接觸的女性客戶來看，女性整體上比男性保守，不太愿意嘗試新的產(chǎn)品。但是，不愿意嘗試往往就會失去很多賺錢或者省錢的機會。比如一般女性客戶的資產(chǎn)只有兩個去處：活期和定期。實際上，女性大可以多利用銀行強大的網(wǎng)絡(luò)平臺和一些新產(chǎn)品，這樣的理財可以不用研究數(shù)據(jù)，而只是利用一個小竅門或者一個新產(chǎn)品就會更加便捷和高效。
孫莉舉了一個最簡單的例子：不少客戶把錢放在活期里，但是銀行有一種新產(chǎn)品叫做“七天通知存款”，利率比活期高出2.25倍。比如50萬元存3個月，七天通知存款的稅后利息是1622元，而活期的利息是720元。這樣看來，5%～10%的嘗鮮計劃是非常有意義的。在對一個新產(chǎn)品不是很了解的時候，可以做一些嘗試，不僅能積累投資的經(jīng)驗，也可以馬上讓不同的產(chǎn)品好壞立顯。
投資效率
在孫莉10%的保險、10%應(yīng)急金、5%～10%嘗鮮計劃之外，其他部分是用來進行低中高風(fēng)險的投資，以增加整個家庭資產(chǎn)的投資效率。
孫莉的投資配置以基金為主，貨幣市場基金、配置型基金，以及股票型基金大概是2:4:4的比例。孫莉綜合考慮過自己家庭的狀況，擬定這樣的投資比例是因為這個年齡和生命周期可以承受較高的風(fēng)險。而孫莉也很自豪地透露2005年自己的投資收益率是在8%以上。
很多女性客戶更偏向于保險一類的理財產(chǎn)品。孫莉笑道；“找我做保險方案的女性客戶很多，但是我會提醒她們――保險，年收入的5%～10%就非常合適了。更重要的是應(yīng)該提高整個資產(chǎn)的投資效率。”
傻瓜理財
針對女性的特點，孫莉給出了傻瓜理財?shù)母拍睢Ｆ鋵崳思热辉跀?shù)字和邏輯分析上不那么精通，完全可以“一招制勝”。在投資的時候，首先設(shè)定一個收益率，一個止損率。止損率是用來衡量自己最多能承受的本金損失率，也就是虧損的心理防線；而收益率是自己決定合理的收益水平。有這么一個比喻，捉住波動中的高點就像徒手截住一根從山上拋下來的針一樣有難度。我們大可不用考慮，在漲幅10%之后是不是還會繼續(xù)上漲。如果10%是我們自己的預(yù)期收益率的話，那么，在漲幅達到這個指標就應(yīng)該果斷拋出，設(shè)定適可而止。
