時間：2023-01-07 21:18:44
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇國企辦公室主任，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】浙江 文秘 智聯招聘網 社會需求 調研
為了解浙江省文秘畢業生的真實社會需求狀況，為文秘專業在提升學生專業技能與專業素養、完善人才培養方案提供參考，我們在知名大型招聘網站 “智聯招聘網”中以“秘書、文員、助理”崗位為關鍵詞進行搜索，共搜集了2014 年“浙江”地區12月的文秘人員招聘崗位，共3316條。本文對文秘類人才的招聘崗位、用人單位、職責內容、任職要求等多方面進行了整理與分析。
一、用人單位性質與規模
從單位性質來看，有2517家民營企業，420家股份制企業，200家合資企業，92家外商獨資企業，64家國企，9家事業單位，4家其他性質單位。
從單位規模來看，根據2011年7月4日，工業和信息化部、國家統計局、發展改革委、財政部下發的《中小企業劃型標準規定》，除51家企業屬于大型企業外，其余都屬于中小企業范疇。
二、各類型文秘崗位及職責
各公司招聘的文秘崗位概括起來主要有秘書、助理、文員、前臺、辦公室主任（行政主管）、行政專員、內勤、客服、資料錄入員、資料整理員。除此之外，也有少部分企業設有相關的文案策劃、儲備干部、協調員等崗位。
各類型文秘崗位可以歸納為以下職責：
（一）秘書
負責領導各類工作行程安排；協助公司領導處理日常事務；協調各部門之間的溝通；負責公司會議的籌備及組織并做好會議記錄；對會議決議和布置的工作負責跟進督辦；訪客接待；撰寫領導講話稿、各類專題會議紀要等相關文字材料。
（二）助理
協助領導完成公司全盤運營、協調性工作；負責辦公用品、日常必需品的采購及采購計劃制定；參與制定公司各項管理規章制度；參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論；各類信函、郵件、文件資料的起草、整理與歸檔；做好與當地政府、新聞媒體、合作客戶的關系處理和接待工作；負責對公司內外部相關信息的搜集、整理和分析，為公司領導的經營決策提供信息整合及建議；公司領導批示、決議及交辦事項的協調、催辦及督辦工作。
（三）文員
收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；接聽、轉接電話，接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；做好辦公室檔案收集、整理工作；負責各類會務的安排工作；負責行政文件打印、收發、轉呈、保管等；完成領導交給的一般的不需較多工作經驗的事務性工作。
（四）前臺接待
對來訪客人做好接待、登記、及時通知被訪人員；負責公司快遞和傳真的收發工作；負責公司電話的接聽、轉接、留言、記錄工作。
（五）辦公室主任（行政主管）
起草修訂文件；制定公司行政管理的方針、政策和制度；全面負責企業的行政、人事、后勤、總務、環境和保衛工作；日常工作的監督管理；組織各類活動及各類會議；負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能。
（六）行政專員
公司總機電話接聽、轉接、留言、記錄工作；辦公用品的采購、分發，各項設備的日常維護；公司來訪人員接待；檔案、資料的整理、分類；負責起草有關通知、函、報告、會議紀要等文件。
（七）內勤
負責公司固定資產、辦公設備、用品的登記、發放及日常維護保養工作；負責前臺日常工作，電話的接聽、轉接，做好各種來電咨詢工作；負責來賓的接待、會議的安排；負責公司各種信件、快遞、報刊等的接收、登記、發放；根據不同行業公司的不同業務，做好行政后勤服務工作。
（八）客服
負責客戶日常咨詢及客戶投訴；負責產品介紹；建立客戶檔案；維護客戶關系。
（九）資料錄入員
（十）資料整理員
負責文件資料的收集、歸納、整理、立卷歸檔和保管工作；建立公司檔案管理規范、資料檢索規范。
三、文秘崗位能力需求分析
通過對招聘信息中的任職要求的歸納分析，我們總結出了各類型文秘崗位的需求特點。
（一）需求行業
從招聘信息的投放密度來看，當前文秘人員需求最強烈的五大行業是工業、批發業、零售業、軟件和信息技術服務業、信息傳輸業。
（二）需求層次
從職位高低而言，企業對高、中、低三層的文秘人員都有廣泛的需求：
高級文秘包括：辦公室主任、行政總監；
中級文秘包括：秘書、助理等；
初級文秘包括：文員、前臺、行政專員、內勤、資料錄入員、資料整理員等
（三）需求特點
（1）性別。大多數崗位沒有對性別提出特殊要求，但也有例外，從眾多用人單位中，有64家單位只招女秘書，34家要求“男性”，女秘書需求量更大。要求女性的文秘崗位大多是董事長秘書、經理秘書、傳媒公司總裁秘書及公司前臺等對個人形象、氣質要求比較高的職位；要求男性的文秘崗位大多是保險公司行政專員、金融業綜合管理部的總經理秘書這類涉及出差、工作艱苦的職位。
（2）年齡。本次調研中，有356家企業對崗位年齡做了要求，其余企業則年齡“不限”。從年齡的分布來看，前臺、文員崗位年齡要求一般在18-25歲；秘書、助理、行政專員、內勤崗位年齡要求一般在25-35 歲；辦公室主任、行政主管一般要求在30-45歲?？梢姡挲g越長，由于心智更成熟，從業經驗越豐富，職務也相對更高，這體現了文秘人員“越老越吃香”的職業發展趨勢。
（3）形象。秘書、行政專員、文員、內勤、助理、前臺、客服、辦公室主任等文秘類崗位普遍要求應聘者“形象好，氣質佳”。特別是前臺崗位對外在形象的要求普遍比較高，不少公司還要求女性身高160cm 以上，皮膚白皙。辦公室主任（行政主管）的形象要求一般是“相貌端正、穩重”。良好的形象有助于文秘人員服務領導、同事和客戶，同時會被視為企業形象的某種象征。
（4）學歷。在學歷要求方面，412家單位只要求中專或高中以上學歷，1644家單位要求大專學歷，623家單位要求本科學歷，還有18家單位要求碩士以上，其中杭州一家廣告公司的行政助理要求博士，其余企業則表示學歷“不限”。總的來看，大型企業比中小型企業對學歷要求更高，中小企業的秘書一般要求大專學歷，而大型企業的秘書則需要本科學歷；文秘高層級職位比低層級職位學歷要求更高，如文字錄入員、前臺、客服一般要求高中或中專以上學歷即可；文員、秘書、資料管理員要求大專以上學歷；一些助理、總裁秘書、董事長秘書、總經辦秘書、辦公室主任、行政主管學歷要求比較高，要本科，甚至碩士以上。
（5）工作經驗。絕大部分用人單位都對文秘人員的工作經驗提出了具體年限的要求或“有相關經驗者優先”，可以看出用人單位對工作經驗十分看重。其中1-3年工作經驗要求的多為文員、前臺、秘書崗位；3-5年要求的多為秘書、助理、行政專員、辦公室主任、行政主管崗位；5-10年及10年以上的都是辦公室主任、行政主管、行政總監崗位。因此，秘書職位層級越高對從業者工作經驗的年限要求越長。
除了文秘或行政相關工作經驗外，部分單位還提出了有一定行業從業經驗者優先，如諸暨一家生物科技有限公司行政總監崗位要求是“有生物監測領域工作經驗者優先考慮”。對于秘書職業，有行業背景，將擁有更美好的“錢景”。
能力要求見附表。
各類型文秘崗位有一些共同的核心能力需求。良好的職業道德，工作認真負責，細致耐心、積極主動；有良好的組織、溝通能力和人際交往能力。性格外向開朗，有親和力；熟練使用辦公軟件；有良好的口頭表達能力與文字表達能力。
不同層級的文秘崗位對從業人員能力要求不同。初級文秘崗位要求具備較為單一的業務技能，強調認真負責、細致耐心、積極主動的工作態度；中級文秘崗位要具備較強的文字表達和口頭表達能力、組織溝通能力、人際交往能力和辦公軟件操作能力，要求具備的是綜合性業務技能；高級文秘崗位則除了秘書專業知識與專業技能外，還需要了解管理、法律方面的知識，具備一定的管理經驗。
文員與助理崗位要求精通行業領域的知識與技能。文員崗位與助理崗位的類別繁多，文員有辦公室文員、倉管文員、生產文員、出單文員、物流文員、銷售文員、人事文員、經營部標書編制文員、項目文員、后勤文員等類別；助理有行政助理、人事助理、銷售助理、財務助理、營運助理、采購助理、項目助理、攝影助理等類別，在能力要求上，根據實際崗位職責需要提出了不同業務、不同行業特有的能力要求。
對外語能力要么不做要求，要么提出了高要求。在眾多用人單位中，只有131家單位對文秘類崗位的外語提出了要求，主要是外貿公司、合資公司、外資公司以及英語秘書崗位，對英語或日語提出要求，要求都比較高，要求“精通英語讀、寫、聽”；熟練的翻譯、口譯能力；英語四級、六級以上；日語一級以上。
大學畢業那年，他卻和最好的朋友，分道揚鑣。朋友是他的同學，是他跨入大學校門結識的第一個朋友，是真正的鐵哥們。他們的友誼，維持了四年，很長一段時間，他們甚至將飯菜票伙在一起用，不分彼此。他們甚至約好了，在同一個城市尋找工作，最好在同一個單位，將來的家也安置在一起。
他先找到了工作，簽好了合同，是一家國企，同學們都很羨慕他。朋友的單位卻一直沒有著落，他為朋友著急，每天陪著朋友四處投簡歷，面試。功夫不負有心人，總算在畢業之前，朋友的工作有了眉目，是一家外企，而且是世界500強。關鍵的最后一場面試那天，朋友照例請他陪著一起去，他卻拒絕了，他推說有事。
晚上，朋友帶來了好消息，被那家500強企業錄取了。他很勉強地擠出了一絲笑容，然后就借口身體不舒服，提前告辭。他知道，朋友終于謀得了一份好差事，他應該高興才對，但不知道為什么，他就是笑不出來，反而心里有一種莫名的失落和苦楚。從那以后，他總是以各種理由，拒絕朋友的邀請，甚至在畢業晚會上，他也想方設法，避開和那位朋友照面。朋友打電話來約他，他也講不了幾句話，就借口忙，掛斷了電話。他們的聯系，越來越少了。
他們在同一個城市工作，相距只有幾公里，他卻沒再和他碰過面。偶爾從別的同學口中，得知他的消息，升主管了，被送到國外培訓了，年終獎拿了多少，等等關于朋友的好消息，他聽了都內心酸酸的，總是趕緊找個話題轉移開。他和朋友的友誼，就這樣毫無征兆地終結了。
他有了新的朋友，新的友誼，是他的一個同事。兩個人差不多同時進企業，性格也差不多，都來自農村，職位、工資收入也都不相上下，而且，兩個人都感到有點郁郁不得志，這使兩個人有了更多共同的語言。下班之后，兩個人總是泡在一起，有段時間，他們非同尋常的友誼甚至被人誤解，兩個人是否是“同志”。對別人的議論。他不屑一辯，在他看來，他們根本不懂得什么是友誼。
有一年，單位搞競爭上崗，他和朋友都報名參加了。兩個人互相勉勵，互相加油鼓勁。幸運的是，兩個人都競選成功，他擔任技術部副主任，朋友當上了辦公室副主任。那一晚，兩個人喝了很多酒，相約這輩子共榮辱，齊進退，共同打出一片天地。
時間在慢慢地流逝。轉眼，他們走上中層都若干年了。那年，單位又提拔一批干部，他和朋友都是極具競爭力的對象。通過民主公開演講，民主測評，組織考察，最終，朋友順利轉正，當上了辦公室主任，他卻未能如愿。
他的心理再一次失衡。他沒有參加朋友舉辦的慶祝聚會。從那以后，他也總是處處躲避著朋友，偶爾碰著了，他也總是禮節性地打招呼，刻意保持著距離。在一些私下的場合，他對辦公室的工作表現出強烈的不滿，有一次甚至沖辦公室的一位工作人員拍起了桌子。他的矛頭，顯然都是沖著辦公室主任——他的朋友來的。他們的友誼，就這樣徹底完了。
雖然一個個朋友，因為這樣那樣的原因，結束了友誼，有的甚至成了路人或仇敵，但他并不覺得孤單，因為在他看來，朋友就像衣服一樣。舊的去了，新的才會來。而且，讓他自豪的是，他也有一兩個交往了很多年的朋友，他們的友誼，一直保持著。
他有一個朋友，是同鄉，兩個人很早就認識，而且，巧合的是，他們的夫人，也是同鄉。他們差不多時間結婚，也差不多有了孩子，兩個家庭時有往來。兩家住得很近，因此，兩個孩子上的是同一所幼兒園，又上了同一所小學，同一所初中，并幸運地考取了同一所重點高中。兩個家庭，親如兄弟。他自認為是一個重情誼的人，他和這位同鄉的友誼，就是最好的佐證。
今年，他們的孩子，同時參加高考。他和朋友一起送孩子進考場，一次在考場外等候，一起分析考卷，一起估分……他們約好了，兩個孩子最好報同一所大學，延續他們的友誼。
高考分數公布那天，他打電話告訴朋友，孩子考分超過一本線40分，他問朋友孩子的分數是多少？朋友興奮地告訴他，自己孩子的成績高出一本線100多分。聽了朋友的話，他拿著電話筒的手抖了一下。寒暄了幾句后，他就匆匆掛了電話。高考之前，他和朋友約好，兩家一起為孩子慶祝，一起送孩子去上學的。得知朋友孩子的分數后，他再也沒這個心思了。雖然自己的孩子考得也很不錯，但朋友孩子的成績，還是讓他無法接受。他再也沒主動和那個朋友聯系過，他不能接受朋友的孩子，比自己的孩子強那么多。他們的友誼，又終結了。
強在這家走在黃昏路上的國企上班，立馬被廠長委以重任，替代剛從辦公室主任位置上退下的的老劉。強就是強，毫不含糊地在實踐著他的人生諾言。
強在單位沒日沒夜地工作著，摸清廠情，熟悉產品的技術特點，大膽地推出許多強廠的新舉措，得到廠長老馬的深深賞識。五年過去了，在強的一番摸打滾爬的努力下，廠貌呈現出一派虎虎生機。在這個春花爛漫的季節里，強迎來了人生雙喜，坐上廠長寶座，并與老馬貌若天仙的千金結為連理。
強在人們的歡呼聲與無數仰慕的眼神中走馬上任。幾年來，強在廠里廠外一直忙碌奔波，但樂此不疲。看到廠子蒸蒸日上、如日中天，強真是感慨萬千。
強也是個性情中人，這個從小在農村窮怕了的漢子，在枕邊摟著嬌妻信誓旦旦，一定要讓妻子幸福一輩子。妻柔似水地刮著強的鼻子，看你說得美如詩。
又是五年后的一個春天，強有了一幢屬于自己的豪華別墅，并有數目不小的存款。強，我為廠子貢獻如此之大，日月可鑒，享有此福天理之中。鑒于強的威嚴，員工們對強的某些逾越紀律或法律邊緣的行為只能忍在心里。
強依舊是強，廠子依舊是廠子。
多少年過去了，共和國的年輪輾過2008年5月，一場震驚世界的地震災難降臨四川。這位母親曾在唐山大地震中長眠廢墟的硬漢廠長，看到一片片斷垣殘瓦，一具具慘不忍睹的尸體，看到一幕幕感天地泣鬼神的募捐和義演場面，強不禁淚流滿面，泣不成聲。強幾天來關在辦公室里，神情恍惚，踱來踱去，煙頭熏紅雙指，關了手機，不接待任何客人。
幾天不見，強，頭發好像白了許多，蒼老地失去昔日的尊容。
在一個細雨綿綿的午后，有人看見一個帶著墨鏡、舉著雨傘的熟悉身影從一個慈善機構里出來。
據這家慈善機構負責人說，這個人捐出了一筆巨款，并不留姓名匆匆離去。
中石化集團黨組上周末決定：組成調查組調查天價酒事件，中石化廣東石油分公司總經理魯廣余停職配合調查。
未來幾天，此案將部分大白于天下。據我估計，魯廣余的總經理烏紗帽大概保不住了，月租金一萬元的房子可能暫時住到合約期滿就不會給他續租了，他愛人進廣東石油，人先不來但工資先在廣東拿的問題也自然黃了。
本文這里說的“此案將部分大白于天下”，是指4月11日天涯論壇《中石化廣東石油總經理魯廣余揮霍巨額公款觸目驚心》帖子里曝光的那批酒到底是歸魯總“個人支配使用”，還是像廣東分公司新聞發言人徐濤和總經理辦公室主任助理黎治琳對記者宣稱的：“這些酒的購買與魯廣余個人無關，屬于公司正常經營的一部分，是公司‘非油品’經營，其零售渠道為中石化加油站的便利店。”這個事情查清楚了，天價酒是用來招待而非賣品，不管魯總個人“使用”了多少，處理魯廣余的依據也就足夠了。至于魯總2009年從貴州調來廣東之前在貴州喝過多少五十年、三十年、十五年的茅臺，在廣東用一瓶上萬元的茅臺招待過哪些人，調查起來費時費力，且被招待人大多屬于“不宜公開”的范圍，也就免了吧。
天價酒廣泛用于公款消費的奧妙就在于誰買的誰負責，喝的人永遠不會負責。動用巨額公款買酒的人如果是全部自己喝，責任相當大，但如果用來招待與公司有關的各級領導，其責任又相當輕。因此，對魯廣余處理的輕重，最終要看這些天價酒如何使用。如果是為了“重要的招待指定喝茅臺”而重重處罰魯總，以后“重要的招待”喝什么呢？
有媒體對此事件評論說：“中石化一邊奢侈一邊聲稱虧損時，民眾難免會認為，這是一種撒嬌式的價格欺詐或補貼申請。”其實，無論多大的公司只要有上級，就會有“重要的招待”，就會時不時對上級“撒嬌”。更何況，前國資委主任已經給這些大公司定義為“大兒子”。撒嬌本是人之常情，愛哭的孩子多吃奶，會撒嬌的“大兒子”多拿補貼。要是又會撒嬌又會多給“干娘”猛敬天價酒，“補貼”是給能賺錢的“大兒子”還是給不賺錢的中小學、幼兒園的孩子們呢？教育經費占國民生產總值4%的指標宣布十多年實現不了，“三桶油”一年賺幾千億還有補貼，油價一個勁地往上調，這里面與天價酒之類“重要的招待”一點沒有關系嗎？
據說，市場上流傳著有關銀行的黑色幽默：銀行如果虧損了，是“中國銀行業經營水平低下”；銀行賺錢了，是“銀行暴利是制度之恥”……大約有十幾條之多。其實，這類黑色幽默的“版權人”與“大兒子”論者是同一人。他當時說自己很委屈：“國企虧損時你們罵，國企賺大錢了還要罵?！眹蟛煌狡?，最根本的是老百姓出資辦國企，當然最好不賠，賠的話也要賠得有道理，賠在出資人身上，不能都賠光，這就是虧損了必然要挨罵的原因。賺錢是要你像跨國公司那樣多賺外邊的錢，不能光在自己家里人身上大賺特賺，“炕頭上撿被服”，一邊大給外人分紅，一邊又花天酒地。賺錢也挨罵，罵的是“一方面號稱虧損而漲油價，一方面又花巨額公款喝高檔酒”。酒喝高了不光會撒嬌，還會耍賴。批評你幾句，就說委屈你了。到底誰委屈誰了，出資人的委屈上哪兒說理去？最可怕的是喝高了犯混，忘了誰是主人。
【原載2011年4月18日《北京晚
報?北京論語》】
插圖 ／ 裝窮 ／ 羅杰
大力推進區域金融中心錯位發展
隨著《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》的不斷落實,廣州市正全力推動金融改革創新和制定廣州區域金融中心建設專項規劃。
廣州市金融服務辦公室和企業上市工作辦公室主任周建軍日前表示,目前廣州區域金融中心建設已經被提到國家戰略層面,國家賦予了廣州金融改革與創新先行先試權利。
據了解,《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》支持廣州市、深圳市建設區域金融中心,同時強調“推進粵港澳更緊密合作,面向東盟構建開放合作新格局”。從國家金融中心戰略實施層面考慮,上海處于第一層次,而廣州處于第二層次?，F在是設立廣州期貨交易所的最佳時機,廣東省和廣州市政府都很重視,正在積極爭取。在廣州建設區域金融中心和爭取設立期貨交易所的背景下,香港、深圳、廣州三個城市的定位須錯位發展。
周建軍認為:“三個城市的定位很清晰,香港是國際金融中心,是我們面向世界的窗口;深圳是以中小板、創業板等多層次資本市場建設為主的證券市場中心;廣州則是輻射全國和面向東南亞的期貨市場交易中心,這三個城市錯位發展、優勢互補和強強聯合的態勢就水到渠成了?！?/p>
百萬雄師越大洋
中國民族品牌自信“走出去”
日前,由愛國者率先發起的中國民族品牌自信“走出去”的“百萬雄師越大洋”活動在東方君悅盛大開幕。政府各界的相關領導和致力于將中國文化傳向世界的知名人士齊聚一堂,共話中國企業自信心和“走出去”的決心,并為愛國者當天的系列自主創新高科技產品揭幕。
活動現場,愛國者與國家漢辦舉行了捐贈儀式。由華旗愛國者自主研發的高科技產品妙筆將應用于全球316家孔子學院,使中國文化借孔子學院這個平臺更好地走出去,讓全世界的好朋友感受中國文化的魅力。此外,愛國者與中國信?，F場正式簽約,作為國家唯一的信用保險專業機構,中國信保將為愛國者“走出去”保駕護航。
在即將迎來建國60周年的今天,世界需要“中國自信”,中國需要“全民自信”,全球經濟形勢,已經為中國企業走向國際提供了一個絕佳機會?！?%的GDP是咱們中國現在目前給全世界創造的,也就是說有94%的GDP在海外,中國企業如果不走出去太可惜了?！瘪T軍認為,從國內外發展形勢來看,這是中小企業“走出去”的好時機。
與以往一些中國企業“走出去”采取的并購策略不同,愛國者明確提出了依靠自主創新技術和產品“走出去”。馮軍表示:“民族品牌‘走出去’,就是提供高質優價的產品和良好服務,滿足全球消費者的需求,用海外市場的利潤回饋國內根據地的消費者,感恩國內,取之于民,用之于民?！?閔正道)
創新推動產業發展
模塊化功能擴展電視引行業高度關注
日前,由中國電子視像行業協會主辦的“2009年第一季度中國電子信息產業經濟運行公報暨中國彩電行業研究季度會”在廈門召開。在此次會議上,由萬利達自主研發的模塊化功能擴展型液晶電視倍受關注。在當前國內經濟形勢低迷,彩電企業普遍陷入困境的情況下,這款創新型產品為彩電行業未來的發展開啟了全新的思路。
簡單來說,模塊化功能擴展型液晶電視就是在傳統電視機上增加若干擴展接口,把各類外接產品,如電腦、DVD、機頂盒、錄像機等,按照統一標準做成模塊,通過標準的總線與電視連接,實現功能的擴展。
由于萬利達模塊化功能擴展型液晶電視的創新應用滿足了多方面群體的利益訴求,因此受到廠商、渠道及消費者的認可和好評,這種創新型產品的推廣與普及,將給國內彩電行業注入新的發展動力,并帶動整個行業的發展。(郭麗娜)
巨擘攜手
“炫舞激情”啦啦隊選拔賽在京啟動
(2007年12月29日)
根據縣政府辦公室的要求，現將一年來工業科的工作情況簡單匯報如下：
一、文字基本功全面提高。主要表現在三個方面：1、講話稿求活。領導講話是科室日常文字撰寫工作中的重頭戲，一個會議的主要部分在領導講話，講話稿寫的不好，直接影響會議的效果，影響工作的安排部署。為此，我科室在撰寫領導講話上，采取了先理清思路，列出提綱，與主管主任溝通的辦法，確保講話內容全面、語言簡練、格式規范。從而在一定程度上解決了寫講話時“無處下手、無話可寫、無病呻呤”等弊病，逐步提高寫作水平。2007年，由我科撰寫工業、民營、電力、安全、工程致辭等講話，縣政府主要領導、對口領導基本上比較認可的照稿宣講。2、新聞稿求新。 2007年，我科為擴大我縣對外名度，認真做好宣傳報道工作，在報道的深度和廣度上下功夫，不斷擴大宣傳范圍和領域。通過不懈努力，我科刊發的新聞稿由少到多，采用篇幅也由小到大，稿件采用也由原來的《邯鄲日報》、《河北經濟日報》等擴大到《中國縣域經濟報》、《中國國土資源報》、《中國工業報》、《中國鄉鎮企業報》、《中國質量報》、《中國安全生產報《河北城市研究》等。2007年，各級報道共采用稿件36篇，其中國家級報刊采用16篇，省級報紙采用8篇，市級報紙采用12篇。3、調研文章求深。為了充分發揮參謀、服務作用，按照辦公室安排，我科每月針對全縣中心工作和分管工作的重點，積極深入到各單位、各企業了解情況，分析問題，提出有針對性的意見和建議，撰寫好每篇調研文章。其中我科撰寫的《探討2007年我縣工業經濟的發展之路》、《發展外向型工業經濟的幾點思考》等調研文章受到縣政府主要領導批示。4、緊急稿求快。緊急稿件必須“快”且質量高的問題，我科在工作中注意培養應急能力和快速成稿能力，確保在關鍵時刻能用得上，做得好。在河北天合制藥有限公司GMP工程啟動剪彩時，由于省、市、縣領導參加，領導講話起草工作量大，我科作為專業科室，不推諉、不延誤，夜以繼日，高質量的完成了領導交辦各項文字撰寫任務。
二、服務協調能力全面提升。1、多參謀。我科把提高參謀能力作為科室的一項重點工作來抓，對承擔的工作目標，注意收集信息，認真分析存在的問題，并就下步工作口頭上或書面上向主管領導和主要領導提出合理化建議。為更好地搞活工業經濟，促進縣域經濟健康發展，我科在認真分析研究的基礎上，為領導參謀設立縣企業管理者聯合會及企業管理者論壇，通過成立這一組織，將更好地服務工業經濟發展。2、勤協調。由于縣領導日常事務較多，對口部門和企業很多事情需要溝通協調，為此，我科積極職能作用，充當橋梁。科室能夠出面解決的事項，積極妥善地處理；不能及時解決的，為領導出主意，想辦法，恰當地處理好各方面的關系，促進對口部門工作順利開展。3、重服務。為領導及各對口部門和工業企業提供大量有價值的信息，是轉變科室職能，提升服務能力的重要舉措。在縣領導和辦公室領導的大力支持下，我科充分利用現代辦公手段，下載各類經濟信息，為各企業了解市場、提高管理水平、拓寬市場發展空間提供了參考依據。2007年，共下載轉發各類信息100余條，印發《工業企業特刊》5期、《邱縣工業企業管理者培訓教材 》6期。這些文章受到企業管理者的普遍好評。
三、科室常規工作高限完成。
按照辦公室制定的各項考核任務目標，我科認真分析研究，細化共性指標和業務指標，合理安排好年度工作和階段性工作，確保各項工作協調、有序運行。2007年，科室承擔的共性指標考勤、值班、參加集體活動等，我科工作人員都能按要求高標準完成，從未出現過無故缺勤，逃避集體活動等現象的發生。業務工作我科認真地負責主管縣長活動動態，會議組織，起草通知、會議紀要、意見、決定等文件和領導講話，每周按時撰寫上報信息、新聞稿件、工作建議等。2007年，我科共組織各類會議90余次，撰寫領導講話材料30余篇，撰寫新聞稿件80余篇，上報信息50余條。
2007年，我科經過不懈努力，各項工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。在新的一年里，我科將進一步加大工作力度，開拓創新，全面樹立科室良好的形象。
2007年，我科將在辦公室主任和各位副主任領導、指導下，認真做好科室本職工作和領導交辦的臨時各項工作任務，確保辦公室高效、有序的運轉。2007年，我科主要做好以下幾方面工作。
一、突出“學習”這一關鍵點，提高科室工作人員素質。
在科技飛速發展的今天，必須不斷的學習，吸取新知識，才能適應社會的發展，尤其是辦公室工作人員，必須加強學習，才能更好的做好本職工作。2007年，我科從著力提高人員素質入手，加強政治理論、業務知識學習，吃透上級方針政策，特別是學習國企改革、發展民營經濟、企業規范管理等方面的知識，以便更好地支持我縣
共2頁,當前第1頁1 工業經濟發展。
二、突出“工業經濟”這一主題，努力提高工業經濟整體運作水平
作為主管工業經濟的專業科室，2007年將在發展工業經濟方面求突破。根據我縣各工業企業發展的實際，及時提出符合我縣發展的意見和建議，為領導制度相應政策提供參考依據；進一步加大企業信息服務工作，針對各行業的特點，定期印發行業發展動態、先進管理辦法等，通過強力幫扶，促進我縣工業經濟健康快速發展。
剛剛成為“金融綜合改革”城市的溫州又在申請成為全國性社會資本辦醫試點。據《21世紀經濟報道》報道，一個包含五大方面30條內容的《溫州加快推進社會資本辦醫改革試點總體方案》已經形成。
根據該方案，溫州將在土地劃撥、稅收減免、人事制度往公立醫院靠攏等方面引導社會性資本參與“醫療改革”。該方案有一些創新做法，例如收支結余提取適度回報、設立醫療產業創業投資引導基金、新民營醫院前三年免征房產稅、土地使用費。為了落實方案，市級財政每年至少撥2000萬元用于扶持民辦醫療機構，并給大型建設項目一定額度內貸款免息。
溫州此次支持社會性資本參與醫改的理由頗有地方性特色，理由之一就是溫州的民間資本正處于投資的迷惘之中。溫州人喜歡大投資，但民營資本進入醫療、教育等領域有各種來自制度與法律上的限制?！胺菭I利性醫院不得分紅”一直是民間辦醫院的政策性瓶頸。
就長遠而言，溫州此舉，作為繼續推動中國經濟體制改革的嘗試之舉，也不能說僅僅就是地方政府的激情之作。應該說，此舉響應了近日國務院印發的《國家基本公共服務體系“十二五”規劃》這一文件的基本精神。該規劃指出，要在基本公共教育、勞動就業服務、社會保險、基本社會服務、基本醫療衛生等44類80個基本公共服務項目，“加快建立政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的基本公共服務供給模式。在堅持政府負責的前提下，充分發揮市場機制作用，鼓勵社會力量參與，推動基本公共服務提供主體和提供方式多元化”。國務院的該規劃其實明確告訴我們一個基本的道理，民生的改善，也不能完全依賴政府，而是應該更多著眼于大眾的參與和社會的活力。只有政府從那些低效的、吃力不討好的公共事務上撤走，并促進社會資本發展，逐步從過去的保姆型政府向今后的“守夜人政府”轉型，并致力于基本的安全保障與法治建構，一個健康的國民經濟體系才有可能真正被促成。
另一方面，就當前經濟發展而言，客觀上也在呼喚中國改善自己的經濟結構并培育新的經濟增長點。眾所周知，經濟發展由“三駕馬車”來推動。然而，當前國內外經濟存在的多項因素是不利于經濟可持續發展的。首先，近年來“內需”并非多大程度上得到有效拓展。內需的拓展也需要投資本身來帶動。可是，2008年出現的大規模投資，到了2012年，為了“穩增長”，國內投資存在著明顯的政府投資為主體的跡象。尤其是各個地方經濟體，紛紛以政府主導的國企為主導，導致重復建設、效率低下。就全球而言，國際經濟（例如歐美）也沒有更多的復蘇跡象，這就決定了中國的對外出口方面基本上沒有更多進展，在珠三角、長三角等外向型經濟明顯的城市，經濟發展甚至陷入了停滯局面。
也就是說，溫州此舉實在是響應中央精神，結合自身地域性特點的一箭雙雕的手筆。在中國區域地理和行政地理之中，溫州不是一個重要到哪里去的城市。然而，溫州的經濟結構和投資特點，決定了它在中國的制度和社會創新方面具有基礎意義。關于這次地方探索試點，《21世紀經濟報道》的這則新聞指出，“據當地知情人士證實，7月13日，國務院醫改辦公室主任孫志剛到溫州評審過后，肯定了溫州做法，希望其為全國推進社會辦醫提供示范經驗”。無論觀察者如何評論，事實就是，由于中國行政體系的這一特點，中央部委的這個肯定是對地方制度探索的一個巨大鼓舞。我們期待，這樣一種鼓勵，轉化為實際性的地方改革創新，為中國經濟與社會體制改革、也為經濟發展注入新的動力。
一、總體思路
以科學發展觀為指導，以實施市“十二五”發展規劃為主線，以參與省政府“民企進陜”活動為契機，發揮政府的推動作用和企業的主導作用，圍繞重點產業的發展，以項目投資、資產重組為主要形式，加強與全國民營企業的合作，促進民營企業在我市擴大投資，加快我市產業結構調整，助推我市經濟社會又好又快發展。
二、目標任務
（一）各縣區和市級有關部門要積極行動，主動聯系，加強對接，叩門招商，努力擴大招商成果，提升合作層次，豐富合作內容，爭取今年內我市與市外民營企業合作項目總數達30個以上，總投資達到100億元以上，其中每個縣區合作項目達到4個以上、總投資達12億以上，商丹園區合作項目達到6個以上、總投資達20億以上；兩年內合作項目達到50個以上，總投資達到200億元以上。
（二）建立與省工商局、省中小企業局和團省委良好協作關系。加強與省“民企進陜”活動領導小組的溝通，及時了解全省“民企進陜”工作動態。根據我市與全國民企合作的重點和范圍，積極爭取省上對民企進駐的支持和幫助。積極參與和配合團省委組織的中國青年企業家進陜巡回考察活動，力爭將青年企業家留在發展。加強與外地商協會等組織的聯系，積極搭建民企進商投資平臺。
（三）出臺“民企進商”優惠政策。結合即將出臺的《市加快服務業發展的若干政策意見》和《市支持小型微型企業健康發展的實施意見》，完善和落實“民企進商”優惠政策，創造良好的發展環境，吸引全國民營企業在商落戶、投資興業。
三、工作重點
按照市“十二五”發展規劃要求，在引進民企工作中要圍繞“三區四基地”建設，突出循環經濟、裝備制造業、生態旅游、新興產業、現代農業和服務業，切實促進我市產業結構調整，提升經濟發展水平。
（一）擴大存量。把爭取現有駐地民企增加投資、擴大產能作為優先考慮的方向。要做好駐地民企服務工作，積極主動地幫助協調解決生產經營中遇到的困難和問題。完善駐地民企項目周邊購物、就醫、教育、安保等配套設施和功能，解除民企工作人員的后顧之憂。配合支持駐地民企做好民企總部的工作，以設立區域研發中心或分部、擴大現有產能基礎、實行技能改造為重點，爭取駐地民企在我市增加投資、持續發展。
（二）做大增量。通過開展“以商招商”和“叩門招商”等多種形式的招商活動，把吸引更多的民企落戶、投資發展作為工作重點。鼓勵民企重點在循環經濟、新興產業、裝備制造業、現代服務業以及傳統產業的提升改造方面投資興業，支持民企參與城市基礎設施建設、重大民生和水利工程、生態環境保護工程，力爭引進一批能帶動產業聚集和優化產業結構的龍頭企業來商發展。
（三）制定政策。進一步改善民企在的發展環境，完善制定土地、財稅、金融等方面的優惠政策，改善投資服務環境，為民企在商發展提供最大支持。根據民企的特點和獨立投資的項目情況，采取“一企一策”、“一事一議”的辦法，幫助民企解決具體困難，促進民企在商健康發展。
四、組織領導
市政府成立“民企進商”活動領導小組（以下簡稱領導小組），由市委常委、常務副市長張榮珠任組長，副市長黃思光任副組長，市發改委、團市委、市公安局、市國土局、市規劃局、市工信局、市商務局、市招商局、市工商局、市地稅局、市工商聯和各縣區政府主管領導為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在市發改委，辦公室主任由市發改委副主任徐江博兼任。
領導小組主要職責：負責研究與民企合作重大事項，負責我市“民企進商”工作的總體部署和協調；制定各項優惠政策和研究民企落戶“綠色通道”；監督檢查“民企進”項目合作進度；協調解決合作中的重大問題；研究其他重大事項等。
辦公室職責：貫徹領導小組工作部署；向領導小組上報“民企進商”實施意見、年度工作計劃及重大問題解決方案；組織策劃重大專題活動；監督檢查項目執行情況；信息，通報工作進展情況等。
五、工作安排
（一）動員駐商民企加大投資力度。分期分批組織召開駐商民企主要負責人會議，全面了解民營企業在我市的投資情況，特別是“十二五”期間規劃的有合作意向的項目，積極促進和推動項目落地。
（二）建立與知名企業的戰略合作關系。各縣區、各工業集中區要充分利用區位、資源和生產要素等優勢，主動與全國民企中的知名企業建立聯系溝通渠道和合作協商機制。同時，積極參加省組織的“民企進陜”活動，采取“走出去、請進來”的辦法，重點走訪全國民企中的知名企業，集中宣傳我市的投資環境和發展優勢，動員知名企業來商投資。
（三）邀請中國青年企業家協會成員來商考察。借助團省委搭建的交流平臺，有針對性地邀請部分中國青年企業家協會成員來各縣區巡回考察。
（四）鼓勵建立混合經濟實體。推動外市民企與本地民企、國企建立混合經濟成分的實體，共存共贏，共謀發展。
（五）鼓勵民營企業加大科研開發。結合“書記市長進高校、進院所”活動，鼓勵民營企業與相關院校合作，積極開展科技創新，促進科技成果就地轉化。
六、督導考核
（一）市級各有關部門、各縣區政府要根據“民企進商”活動實施方案，結合本系統、本區域產業實際和發展規劃，制定工作方案，明確分管領導，落實目標責任和工作措施，并將工作方案于9月5日前報市發改委區域科。
當我撥通馬玉芬老師的手機，聽筒里傳來嘻皮搞怪的聲音：“您好，機主的手機已設暗號，絕對設暗號！哈哈哈……上半句是‘天王蓋地虎’……”咦？如此俏皮的手機鈴聲，機主究竟是怎樣的一位？
一個艷陽高照的清晨，我如約見到了她。哇！著實讓我眼前一亮，不愧是練舞蹈的。一身普通的棉制淺色夏裝，穿在她的身上卻顯得高挑挺拔，一席米黃色草帽，自然隨意，傳遞出炎炎夏日的一絲清涼，婉如耶林沙灘一道靚麗的風景。
真有點不敢相信，這位就是已經50幾歲的馬玉芬老師。難道她有什么美容秘方讓自己保持如此年輕？
其實，有不少人問她這個問題，可是她的回答卻出乎意料：“其實根本談不上保養，我既不吃營養品也不用高級化妝品，就連洗臉用的也只是舒膚佳香皂。”用她自己的話說，年輕與美麗來自于內心對于生活的渴望，對她所鐘愛的舞蹈的投入。
將“珍珠”串成美麗的項鏈
“外表的東西，來自于內心的沉淀?！边@句話用在馬老師身上非常合適。她是一個有著豐富人生經歷，而又非常善于將這些經歷像揀拾珍珠一樣撿起來的人。當一粒粒珍珠串成了美麗的項鏈，她的人生也由此而煥發出光彩。
七年前，馬老師的愛人去世了。家里的頂梁柱、自己最親近的人突然辭世猶如晴天霹靂，使原本就柔弱的她一下字跌入了低谷，僅僅三個月，滿頭黑發變得花白。接著，她完全地把自己封閉起來，不和別人講話，大半年的時間沒有下過樓。
生活就是這樣，嚴酷而現實。就在她悲痛欲絕的時候，她工作了十幾年的國營企業倒閉了。如何養活自己和正在準備考大學的兒子？嚴酷的現實擺在眼前。
為了兒子，她不得不走出家門，謀一份工作養家糊口。當時的她46歲，所在的這家公司是做電子產品的，包括產品的銷售、維修等等。一個46歲的女人，接觸一個全新的行業，接受得是一種完全不同的管理制度。用她自己的話說，“那感覺，像脫了一層皮似的。”
私企的管理制度與國企真是大不相同，工作辛苦不說，加班加點是常事。有一次，單位里加班到晚上8點多，回到家里，看到正在緊張復習準備考試的兒子還餓著肚子，廚房里清鍋冷灶，冰箱里也沒有吃的。心里一陣凄涼覺得這日子沒法過了。那一段時間，每天下班她都要偷偷地哭一場。
她說，實際上，那時侯就是在努力地活。沒有辦法，只能嘗試著學一點東西，在業務上不懂就問，一來二去，工作上的事情慢慢地掌握了。
隨著業務的熟練，工作慢慢進入正軌，她對外界的關注也越來越多了。于是，在工作上她更加投入，各方面的事情都打理得井井有條。由于表現突出，她得到了領導的賞識，很快就被調到辦公室，當起了辦公室主任。
就是這樣一個過程，讓她看清了很多東西，她說：“人啊，一定得向前看，不能總往牛角尖里鉆，越是在艱苦的時候越得拼搏。你要嘗試著去工作，去學習，說實話這個過程是很艱苦的，但是回過頭來，你便可享受這份辛苦帶來的喜悅?！?/p>
當上了辦公室主任后，她又面臨了新的挑戰。辦公室主任的工作非常雜，包括接待、銷售、修理、售后服務等等方方面面的工作，接觸的人多了，業務范圍也廣了，所以，對于她來講，又是個重新學習的過程。不過，她說：“有了前面的經歷，當我在做這項工作的時候，壓力就小多了?！辈婚L的一段時間，馬老師的工作就做得非常出色。
用“心靈”舞蹈
在這個過程中，她也在利用業余時間接觸拉丁舞?！捌鋵崉傞_始的時候我不是特別喜歡這種舞蹈，只是強迫自己要走出陰影，接觸新的生活。”然而，就是這樣偶然的邂逅，卻讓她與拉丁結下了不解之緣。
所謂無心插柳柳成蔭，閑暇的時候，她也會聽聽拉丁舞曲，沒想到，這一聽卻聽出了感覺，聽出了味道，聽出了某種東西觸動心靈……這種感覺促使她對拉丁更多地關注，她看了一些資料，“當我真正了解了這種舞蹈之后，我覺得它實在是太美了！我要去感受音樂，理解音樂，然后用我的肢體完美音樂。這種感覺就如同在敘述一個故事，美妙極了！”從馬老師陶醉的表情中不難感受到，她對舞蹈那份發自心底的熱愛。
舞臺上，舞蹈演員的舞姿魅力四射，我們享受到的是一份美麗。而現實中，練舞的過程實際上就是反反復復重復幾個基本動作。那么，對于當時40幾歲的馬老師來講，要想真正練好一個動作，更不是一件容易的事情?！翱赡苷且驗檫@種不容易，所以，當我一遍又一遍地把一個動作做出來了以后，終于老師說‘這個動作做得不錯’，哇！那一瞬間，就像是體育冠軍站在領獎臺的那一刻。”是的，能夠看出來，這種快樂的感覺是從她的心底涌動上來的。
包括現在，她在給學生講課的時候也特別注重基本動作的練習。實際上再復雜的舞蹈都是由一個個的基本動作構成的?；竟氃鷮嵙?，才能真正跳出舞蹈的那種感覺。
2000年，北京城市杯拉丁舞大賽開幕了，馬玉芬老師作為選手參加了比賽。在舞臺上她盡情投入，展示自己優美的舞姿，比賽結束后，她以優異的成績站在了領獎臺上。
炒菜的時候最有靈感
舞蹈是一門藝術，一種美的創造和美的享受。你要將感情融入到肢體語言中表達出來，所以馬老師覺得形體美非常重要。在練舞的過程中她摸索著練一些既簡單又科學的形體動作?！昂芏嗟男误w動作練胳膊只練胳膊，練腿的只管練腿，所以我就琢磨著拉丁有些動作可以從手一直練到腳，一條線全練到了?！本瓦@樣，她堅持練了三個月，感覺真的不一樣。很多朋友見到她都非常驚訝：“哎呀，你的身材真棒呀！”“你瞧，你的身材跟別人就是不一樣。”最有趣的是，她送兒子去上學，兒子的同學看到了都問：“陪你來的那人是誰，是不是你女朋友？”兒子雖然極力解釋，但心里也為有這樣的媽媽而驕傲，回到家里他對媽媽說：“媽媽，你就美吧，我支持你！”漸漸地，一種自信的、美的感覺由外而內地融入了內心。
慢慢地，對于馬老師來講，舞蹈已不單純是練舞蹈，而是滲透于生活中的點點滴滴。有一次，她練一個扭腰的動作，練了好久就是找不到感覺。有一天，她在廚房里炒菜，在菜鏟鏟起鍋里綠油油的蔬菜的一瞬間，她突然間來了靈感，順著胳膊的走向扭動身體，一下子動作出來了。沒想到費了九牛二虎之力也找不到的靈感，在這揮舞菜鏟的一瞬間竟然找到了。馬老師說，從此以后，在炒菜的時候她最有靈感了。
提到馬老師的好身材，還有人經常打趣說，‘馬老師的身材呀，是躺出來的？’只聽說過躺著能把人躺胖，還不知道能躺出來個好身材。對此，馬老師自有她的解釋。她說：“許多人認為吃完飯后要馬上散散步才能有助于消化，實際上，飯后側臥胃的蠕動才是最快的，比散步的減肥效果還要好。正確的方法是右側臥7～8分鐘，由于心臟在左邊，所以左側臥的時間要短一點，大概2～3分鐘就可以了?！碑斎?，前提條件是可別躺在那就睡著了。
傳播美麗與健康
“我喜歡把自己好的感受告訴別人，讓別人和我一塊高興，別人高興對我也是一個推進。再有，當我把自己覺得好的東西告訴別人，別人嘗試著去做，也覺得好。這時，我又會從中找到一種快樂的感覺?！?/p>
這種分享的快樂促使她對自己今后的人生有了重新的思考。她想，自己的年齡也比較大了，今后要學的東西卻很多，那么何不把最擅長的東西發揮出來?！霸谖璧高@方面我可能稍微聰明點，你要是讓我去搞計算機那恐怕就麻煩了，我從小就特怕學數學?！瘪R老師打趣地說。
從那以后，馬老師的人生軌跡又一次發生了變化。她嘗試著將自己學到的動作，體會到的技巧一點點地教給別人，就這樣，從單純的練舞蹈轉向了教舞。
提到教舞，她有自己的理解：“我覺得教舞蹈并不是教他們肢體運動就可以了。首先你熱愛生活了，才有努力健康向上的那種欲望，才能真正發自內心地要把舞蹈練好?！?/p>
和馬老師一起學跳舞的有一個高中的女孩子，剛來的時候膽子特別小，常常一個人躲在最后一排偷偷地跟著練。過了一段時間，女孩由于轉學而沒能繼續練下去?？墒牵瑳]過多久，女孩的媽媽找到了馬老師。原來，自從學了一段時間的舞蹈，女孩原本膽小羞怯的性格一下子開朗了好多，上課積極發言了，也愿意主動和別的同學交往。經過了解，女孩的媽媽才得知，原來跳舞的這段時間，馬老師看出了女孩靦腆的性格，覺得她需要鼓勵，需要有良好的體驗，所以，在練舞的過程中，馬老師總是不失時機地鼓勵她。用女孩自己的話說：“以前從來不知道自己還有這些優點?！碑斔l現了自己的這些優點之后，她變得開朗了、自信了。
馬老師的學生中還有一位70多歲的老大爺。因為他的年齡比較大了，所以教課的過程中就沒有做太嚴格的要求。有一天，這位老人找到了馬老師說：“馬老師，我下個月不來了，我年齡大了，跳不動了。”原來，這位老人可能覺得自己被忽略了，心里不大高興。馬老師覺出了老人的心思，溫婉地對老人說：“其實您應該這么想，我年齡比別人大沒錯，可是我比別人大那么多我能跳拉丁，他們還不會呢，您應該感到高興才對呀?！崩先艘宦犛X得特別高興，自己這么大歲數還能跳拉丁，多不簡單。這件事情之后，馬老師也特意和其他幾位老師溝通了一下，說老人年紀大了，大家都多關心一下。就這樣，這位老大爺情緒一直特別好，也一直跟著跳下來。
馬老師的學生中年紀大的有70多歲的，年紀小的只有10幾歲，馬老師說：“和他們在一起我感到特別高興。我把健康的、美的東西傳遞給了別人，反過來，別人就特別尊敬你，從中我體會到了一種價值感?！睋f，跟馬老師學習跳舞的，大多數是學生，還沒有工作，所以，學費是很低的，靠教跳舞根本就掙不到多少錢。但是她卻覺得，人生在世，你付出多少，一定就能得到多少，只是表現方式不同而已。她覺得自己找了個挺好的位置。
活出自己年齡的風采
有人說，50多歲啦，有危機感啦?？墒?，馬老師不這樣認為。她覺得每個年齡有每個年齡的風采，你要活出你這個年齡的風采來就行了。
實際上，馬老師的生活一直都挺艱苦的，每月幾百塊錢的退休工資，再加上教跳舞可以補貼一下。然而，就是這樣一種簡樸的生活，在她的不斷創造中卻過得有滋有味。
馬老師家有一套三居室的房子，雖然還算寬敞，但是并不像普通的家庭一樣裝修得豪華一新。屋里除了兩張床是新的以外，陳設得都是舊的家具?？墒撬齾s說：“這方面就看你怎么看，怎么對待生活。其實，人活著為什么？活的就是一個精氣神，活一個你喜歡活著，這樣你才能生活得更好?！瘪R老師家的燈用得是舊式的燈繩，逛街的時候她偶然看到街邊賣的小松鼠玩偶，于是就買回了家栓在燈繩上。酸奶的盒上有一個漂亮的蝴蝶結，她剪下來，系在了小松鼠的身上。就這樣，很普通平常的燈繩一下子變成了家里的藝術品。據說，兒子的同學來家里玩，很多都對這件小小“藝術品”贊不絕口。是啊，這個家雖簡單，但卻融合了主人的智慧與創造，因而才讓人倍感溫馨。
買斷工齡風潮
2000年10月10日，有著10萬員工的四川石油管理局（以下簡稱川石油）發文，在所屬的川、渝兩地的數十個下屬單位 “恢復”“有償解除勞動合同”工作（簡稱買斷工齡），文件規定：對職工不強迫、不誘導、不誤導。
然而，川石油的6個二級單位和14個基層單位的幾百人向記者反映，所有的單位都利用所有的宣傳手段，反復講，企業要垮了，今后，沒有崗位的，每月只能拿280元的生活費，半年后，就到地方就業局領取每月172元。24個月后就沒人管了。買斷還能拿個十萬、八萬出去干別的，比在企業強多了。為動員職工“買斷工齡”，川石油的出價從一年工齡2600元增至2800元，又增至3800元，再增至4200元。
2000的11月5日上午9時30分，地處瀘州市的四川石油管理局天然氣研究院的院長、書記和人事科長在該院多功能廳向已辦理內部退養的員工動員：男同志不到55歲，女同志不到50歲的辦了內退，是搞錯了，已經挨批了?，F在給大家一個機會：買斷工齡，如果不買斷工齡，每個月就只有180元的生活費。一年之后就沒人管了。當天下午，該院領導又向全院職工動員：11月7號之前必須“買斷”，超過7號，每人就要繳納20％的個人所得稅。
川南礦區鉆井公司黨委書記陳遠明（因經濟犯罪已判刑）于2000年10月下旬在會上動員：單位要垮，單位垮了就沒人管了?，F在有一線機會，買斷工齡，還可以得一筆錢。如果你們不買斷工齡，每月就只有280元，一年后就交地方。哪個來管你們！
“買斷工齡是最明智的選擇！”“機不可失，時不再來！”這樣的宣傳口號在廣播、閉路電視、宣傳資料中不停地播放，“緊急通知”一個接著一個。由單位統一印制的《職工與企業自愿解除勞動關系協議書》（以下簡稱協議書）象雪片般撒向各基層班組、科室。企業就要垮了，與其今后每月172元，不如現在買斷。拿過幾萬、十來萬再說。人們排著隊，工作人員熬著夜，短短兩、三天時間，四川石油行業就有近五萬人被這種“現買現賣”的“有償”方式，解除了勞動合同，被推向了社會。
工齡如何被買斷
鉆井隊可謂石油工業的根基，而鉆井隊長（經理）又是鉆井隊的中堅。川南礦區時有14支鉆井隊，但在買斷狂潮中竟有11名鉆井隊長級的基層干部被買斷！6032鉆井隊66名員工中，就有28人買斷。鉆井隊受如此重創，重慶開縣發生“12.23”特大井噴，造成230多人被硫化氫熏死的惡性事故就毫不奇怪了。
天然氣研究院的劉家超，1996年患鼻癌，1999年已經不能行走。該院張書記、勞資科譚科長等人帶上印泥等物，到劉家超家中動員其買斷工齡。劉家超要求病退。但是，書記不同意。由于劉家超手指已經失去功能，不能填寫《協議書》，張書記就叫劉的愛人蘇武娟代書。
故土難離，崗位難舍，32446鉆井隊員工趙國秀怕買斷工齡后生活無著，次日要收回《協議書》，勞資人員鄭家貴說：“給你救生圈，你都不用，今后你想用都沒有了！”趙的要求遭到斷然拒絕。
時年27歲的夏銀華，正在新疆準葛爾鉆井隊施工。原訂的的五年勞動合同即將于2001年到期。單位告知他，合同到期不再和他續簽，夏銀華等8人，急忙從新疆飛回四川買斷工齡。
劉太清是物資供應公司的退休辦公室主任，劉的戰友是黨委辦公室主任，二人說好要“買斷”同時“買斷”。劉把填好的《協議書》交給戰友：“這份《協議書》關系到我這后半輩子，沒有我和我家人的同意，不能交出去?！钡?，出人意料，劉太清被通知已經和企業解除勞動關系。劉太清死活不領“買斷工齡”的錢。堅持上班三個月，而且比過去干得更好。但是，工資沒有他的、獎金沒有他的、任何福利也沒有他的，連黨員過組織生活都不通知他！劉太清只得含淚離去。
買斷工齡之后
一年工齡4200元買斷，工齡長的有十多萬元，短的兩、三萬。每年的醫療保險、養老保險要從這筆錢開支，一家老小的生活要靠這筆錢。今后漫長一生如何度過？打工，大多數石油工人的技能狹窄，當年 “我當個石油工人多榮耀，頭戴鋁盔走天下”的鉆井隊員，下崗后有誰去請他們呢！在買斷工齡的這支龐大的隊伍中，四、五十歲的中年人居多，學技術，已經不可能，打工，幾乎沒人請。選項投資吧！天然氣研究院的劉洪遠、黃正英夫婦買斷工齡得了19萬元，在瀘州最紅的綠地商城買了門面（期房）。然而，誰料到開發商老板在澳門賭錢，血本無歸。老板跑了，劉黃夫妻的門面自然得不到了。也是這個單位的李杰，買斷工齡得了三萬六千元，炒股虧了一萬，租影碟虧了八千，不敢再投資了，只得在一家洗浴中心去打工，干了兩個月，又失業了。
川南礦區一對不敢透露姓名的夫妻向我哭訴：買斷工齡得了20萬元，每年交保險要6000元，女兒讀大學，每年一萬多。買斷后的4年時間中，干過“農家樂”，賣過鹵肉，賣過香酥鴨，如今在賣串串香。生意難呀，每天營業額只有三、四十元，除去成本，只有十來元。筆者采訪的時候，丈夫在一旁嘆氣，妻子不住地哭：“才4年呀，這買斷工齡的錢就只有一半了。最怕的就是生病，他有病都不敢去醫，要保女兒呀！”
52歲的劉太清買斷工齡得了9萬元，承包了幾十畝農田，干了一年倒賠，養羊也賠，養豬也賠。老劉患有嚴重的腰椎肩盤突出癥，已經做過兩次手術。腰再疼，也不敢去看醫生。已經無錢再續交養老金了。
熊萬林是32451鉆井隊的工人，買斷工齡得了二萬七千多元。妻子在鄉下務農，還有一個5歲的女兒。熊萬林得了精神病。買斷工齡的錢早已用完。一家四口擠在40平米的一室一廳。58歲的母親帶著孫女住在臥室，陽臺用一塊破舊的布簾隔成兩半，里面是熊萬林和妻子的臥房，客廳和半邊陽臺堆著廢塑料瓶、廢塑料袋、廢紙殼。一家人的生計全靠58歲的母親游定坤撿垃圾得來的兩、三塊錢維持。
張正憲是川南礦區運輸公司的鉗工，愛人下崗多年，張正憲買斷工齡得了十萬元，夫妻雙雙下崗，又都找不到工作。2001年他們離婚了，14歲的女兒判給女方。財產分割所剩已經不多。苦苦撐持到2004年，張正憲只能靠乞討為生。東家一頓，西家一餐。他經常賒賬的是黃某開的小飯館，2004年8月初的一天晚上，張正憲對黃某說：“我是最后一頓在你這兒賒賬了，希望給我弄點好吃的。”黃某以為張正憲明天會給他結帳，高興地為他炒了肉，還給他打了二兩酒。張正憲飯后又向鄰居要了一根蚊香。第二天，黃某期望著張正憲來結帳，張正憲沒來。第三天，張正憲也沒有來。待到人們發現時，一根麻繩將骨瘦如柴的張正憲懸在房梁。
情與法的拷問
一萬多人就同一個內容，同一個被告，不能不引發我們的思考。經查，2004年川石油的經營總收入將達到66億元。而員工的收入比當年翻了一翻。川石油隸屬于中石油，中石油在買斷工齡的2000年，其經營效益規模為世界500強的81位，利稅為86位。2003年排列中國企業500強的第一位。2000年至2003年年均凈利潤541.54億元。其中2003年經營收入4300億元，利潤總和700億元，完成利稅760億元。中石油沒有垮，川石油也沒有垮。而且是中國的龍頭企業。員工收入翻番。因此，川石油的二級單位在“買斷工齡”風潮的宣傳動員中是否涉嫌欺詐呢！
川石油的某家二級單位在一份宣傳資料中載明：“馬富才總經理在今年集團公司領導干部會議上談到，國家勞動和社會保障部向集團公司指出：集團公司（包括股份公司）制定的有償解除勞動關系每滿一年工齡給2.5個月經濟補償金是違背勞動法的。（勞動法規定每滿一年工齡給一個月的經濟補償金，并且是按本人12個月內平均工資1個月進行經濟補償，最多不超過12個月。最近，四川石油管理局有償解除勞動關系工作抓得很緊，力度很大。據講原因之一就是他們的高層人士稱補償金標準將下調）。因此，有償解除勞動關系補償金標準還會不會再提高，大家可想而知。”這份文件已經明確提出，川石油的“買斷工齡”標準違法。用超過法律規定的工資標準幾倍甚至十幾倍動員買斷，轉而又用“高層人士稱補償金標準將下調”的手段，是否涉嫌誘騙呢？
川南礦區修理大隊的向某買斷工齡時，已懷孕三個月?！秳趧臃ā穼εさ摹叭凇碧厥獗Ｗo，動員其買斷工齡是否恰當？
川南礦區機修廠的張清和，在上個世紀九十年代，就因患腦癌而做過開顱手術。買斷工齡后，愛人又沒有工作，又要治病，又要生活，孩子又要讀高中。2003年，所得的12萬元，全部用完了，再也無錢進醫院。就在這年的除夕之夜，張清和病死在家中。已經身患重病的人，我們是該以仁愛之心，留在企業，給予關愛，還是把他拋向社會呢？
川南礦區永川鉆控公司招待所的張明英，2000年底買斷工齡得了7萬元，2001年患病腎衰竭。找醫保嗎？而永川屬于重慶市，川南礦區又屬于四川。以前的醫療保險又沒有轉過來，永川的社保局當然不會接收。張明英只能用買斷工齡的錢進行治病。2003年，這筆錢用完了，張明英的生命也隨著這筆錢的消逝而香消玉殞。由此使人想到，企業沒有把員工的再就業問題，醫療保險問題和養老保險問題銜接好，就匆匆把幾萬員工拋給社會，這是企業家管理水平的低下呢，還是一個特大型企業不負責任呢！
四川省人大法工委法律咨詢委員、省企業權益保護研究所所長周德先律師調查了川石油的一些買斷工齡的人員。周教授指出：《勞動法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”而川石油及中石油一不是瀕臨破產，二不是生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員，而是效益極佳的一個特大型國有企業。中石油一個月內裁員37萬人，是否應經過國務院同意？川石油一個月內裁員近五萬人，沒有聽取職工的意見，沒有給職工協商，沒有給當地勞動行政部門報告，已經違反了《勞動法》的規定。在“有償解除勞動合同”的工作中，采取欺詐，誤導的手段，不僅為我們國家的法律所不容，也為我們的文明古國的道德風尚所不容。
DZCSR30000給企業提供了很大的可操作性
DZCSR30000在中國第一次把社會責任細化為責任管理、經濟責任、社會責任、環境責任、文化責任等五大類，25項、82個細項及很多指標，這與我們平時接觸到的很多原則性的指南不同，這個標準給企業提供了很大的操作可行性。
另一方面，這個指標第一次全面融合標準、評價、管理體系為一體，是一次將ISO26000中國化的有益嘗試。DZCSR30000把ISO26000中的一些精華結合中國企業實際情況完成吸收過來，因此，它是符合中國國情并與中國企業實際情況相結合的一個標準。
第三方面，這個標準突出了責任管理、品牌建設、文化建設的重要性。一個企業做社會責任，如果不把社會責任融入整個管理體系，這個企業的社會責任工作一般不能做好。對于文化建設，現在中國不少企業設有推動企業文化建設的部門。企業文化不光是給員工培訓、建圖書館，而是整個企業綜合素質的集中體現，包括企業的制度、精神行為等，強調文化建設不僅是必要的，而且對中國企業來說也是非常有用的。
2.《企業社會責任研究》作者、湖南農業大學教授、博士生導師李立清：
DZCSR30000會成為我國推動CSR標準實施的里程碑
現在企業社會責任受到了廣泛關注，很多企業開始主動來考慮如何實施企業社會責任。但是，還是有相當一部分企業仍然處于一種應付或被動實施的層面上，在這種背景之下，DZCSR30000的出臺，對企業社會責任工作的推進是非常有意義的。
這套標準充分結合了我國的一些政治、經濟、文化、生活以及生態文明的國情來構建這一套標準體系，其中“五位一體”模式與中央提出的“五位一體”不謀而合。DZCSR30000從規范層面、實踐層面、操作層面全方位地推進企業社會責任的實施，有很強的指導意義和現實操作性。
DZCSR30000這套指標最大的亮點是指標的選取，它有量化指標也有定性指標，特別是定性指標可以逐級分解到最低一級的指標，最大限度地分解了指標的含量，為我們的績效評估做了很好的基礎工作。還有，在權重的選取上，權重如果不恰當的話對企業社會責任概括的表述就是不精準的，但這套指標中評估值更貼近實際，這是值得我們贊賞的。這一指標也許會成為我國啟動推進企業社會責任標準實施的一個里程碑。
3.浙江省企業社會責任會議辦公室主任鄭一方：
CSR工作要多發揮第三方機構的作用
去年浙江省經信委下發了三個文件，一個是關于號召進一步加強企業社會責任的文件；第二個是印發了《工業企業社會責任指南》；第三個是《浙江省工業信息化領域行業協會的責任指南》，它的導向作用比較大。
引入可持續發展、永續發展的理念，將其貫徹到社會責任當中，這對提高全社會特別是企業家們的社會責任意識是一個非常重要的契機。
對社會責任的下一步工作，我認為應該淡化政府的作用、背景、影響，多發揮機構的作用。同時，積極發揮第三方機構的作用，我希望鼎尊公司在浙江省企業社會責任工作當中能夠更多地發揮第三方機構的作用，今后，我們也會給予鼎尊這類機構更多的支持。
4.華立集團董事局主席汪力成：
DZCSR30000標準對我國企業履行社會責任的價值
企業社會責任的這種提法，包括相應的社會或國家層面上的組織，關于制定CSR標準在中國還是比較滯后的。華立跟鼎尊很多年前就開始討論、探討以及合作，包括在我們企業里面開始推行的企業社會責任管理。
那么，要推行企業社會責任管理，首先要制定標準，因為標準可以規范企業的各種行為。因為我國沒有CSR標準，所以我們以前都是參照了國際上和國外一些大公司的標準來制定規則。但是，畢竟其他國家的國情、社情和企情與我們是不一樣的，因此，我們很多東西也是摸著石頭過河，比方說量化標準的問題，涉及到各種各樣的法律，包括勞動合同法，其實我們與西方國家還是有很大差異的。如果照搬，差距可能就非常大，所以這一直是困惑我們的一種做法。
現在，越來越多的企業包括政府、社會組織，都開始來關注企業社會責任，像今天由鼎尊公司主導起草的DZCSR30000標準以后，我認為對我國企業履行社會責任以及在企業推行社會責任是有很大幫助的。它不僅很大程度上進行了量化，而不是定性的界定，而且比較符合中國國情，并且是在大量的企業實踐的基礎上，包括像華立、海正等公司履行了多年以后慢慢總結完善起來的，這樣能進一步貼近實際。
5.戴姆勒東北亞投資有限公司對外事務與公共政策總經理、博士蔣仁才：
DZCSR30000是一套特別全面、綜合的標準體系
對DZCSR30000這一標準體系，我認為這是一個特別全面、綜合的評價體系，我通觀了一遍，我想到的、要做的基本上都有了。
戴姆勒公司最早做企業社會責任就是做點募捐，比如在文化、教育、音樂、體育方面的捐贈項目，我們當時有三個報告，一個是上市公司財務報表，一個是環境保護報告，第三個是企業社會責任報告。后來，我們覺得把經濟跟環境、社會分離開來并不可取，因此我們把這三個報告合成一個報告，理念也相應改成了“可持續發展”的理念，現在叫戴姆勒發展報告，現在除了總部一個報告外，在中國每年也一個可持續發展報告。
當然，每個企業都有重點要做的地方，比如食品企業關注食品安全，汽車企業更關注交通安全、節能降排，這在企業社會責任報告里面體現的重點也不一樣。
怎么才能讓企業主動來做這些工作，而不是通過政策來壓他做這些事情，我們企業有一個可持續發展指數，每年都會對一些大的公司進行評價，哪些企業能夠列入可持續發展指數，這樣每一家都希望列入指數里面，企業自然就樂意去進行針對性地實踐社會責任了。
6.吉利集團黨委副書記、工會副主席封飛行：
盡管當初對《京都議定書》能否生效心存疑慮，但北京安定填埋場CDM項目負責人劉秀常對2012年以后的CDM市場非常有信心?！凹词箤脮r沒有新的政策出臺，現在來看減排已是大勢所趨，將來市場肯定會越來越大?！?/p>
1997年12月，《聯合國氣候變化框架公約》的159個締約方在日本簽署了《聯合國氣候變化框架公約的京都議定書》（簡稱《京都議定書》，下稱《議定書》），它是上述公約的補充條款。
議定書規定，從2008年至2012年間，發達國家6種溫室氣體的排放量要在1990年的基礎上減少5.2%。而包括中國在內的發展中國家在此期間不承擔減排義務。
中國于1998年5月29日簽署了該議定書。四年后，中國向聯合國交存了中國政府核準《〈聯合國氣候變化框架公約〉京都議定書》的核準書。
之后，經過近8年爭執后，議定書終獲得120多個國家確認履行公約，包括俄羅斯于2004年11月簽署后，終使議定書能在2005年2月16日起正式生效。
議定書的生效不僅正式開啟了一個全新的國際交易品種即CDM，也給率先啟動運作CDM項目的中國企業吃了一顆定心丸。
北京濟豐興業投資管理公司（以下稱濟豐興業）是國內較早參與CDM項目的中介機構之一。該公司副總張奕萌全程參與了北京安定填埋場的CDM項目。張奕萌在接受《經濟》采訪時表示，在議定書生效之前，他們的業務僅限于安定填埋場項目，生效之后，他們迅速啟動了大批CDM項目，包括風電、水電以及煤層氣等CDM項目。
2002年，濟豐興業還只是作為一個中介咨詢機構參與CDM項目開發運作。從2005年開始，該公司已同國際能源系統（荷蘭）公司（以下稱國際能源公司）合并，全權代表后者在國內開展CDM項目，成為CDM的買家。目前，國際能源公司在全球CDM市場中排名第九，而在國內排名第三。
據了解，目前進北京就有幾十家類似的碳交易中介企業，這些機構主要在國內做CDM市場。清華大學氣候研究所劉德順教授接受《經濟》采訪時認為，議定書生效正式啟動并促進了CDM市場發展，而活躍的CDM市場催生了這些中介機構，“他們是應運而生”。
與當初擔心議定書能否生效的心情不同，張奕萌堅定地認為，不管2012年以后議定書是否延續，或者是否有新的協議替代，CDM市場都不會因此受到負面影響，相反會繼續擴大發展。
張奕萌的信心來自他跟相關部門的接觸?！拔腋l改委、外交部和科技部等主管機構的接觸交流中明顯地感受到，誕生于議定書下的CDM市場一定會持續下去，主管部門都在積極推進這個機制?！?/p>
從國際上看，CDM市場也有繼續活躍下去的理由。不久前結束的G8峰會上，減排成了主要議題。就連當年決意退出議定書的美國總統布什也轉變了態度，表示愿意“認真考慮”減排問題。
張奕萌認為，雖然美國退出了議定書，但美國國內的一些州已開始推行減排了，比如，加利福尼亞州州長施瓦辛格已宣布在全州內實行減排，其他州也有跟進的。
目前，有些歐盟國家已經提議啟動“后議定書時代”的談判。劉德順認為，如果順利啟動，這個談判可能要持續5年，直到2012年議定書結束。
劉德順認為，這個談判將涉及三個最主要的關鍵問題。一個是發達國家如何加強減排義務，一個是美國如何參與減排，一個發展中國家包括中國、印度等如何參與?！艾F在都在各自表達，最終能否形成新的機制還不好預測?！?/p>
不過，劉德順認為，從以下幾個現象中可以看到，未來的碳交易潛力依然巨大。
首先，歐盟的高姿態。歐盟一些國家確定了2020年前的減排指標，甚至還提到了2050年的戰略目標。“除了環保政黨掌權等政治因素外，背后也有經濟因素，奪取并占領未來高效環保的產業主導地位是他們的經濟訴求。”
其次，奉行單邊主義美國在試圖拉攏一些發達國家重新搞一套新機制，但其若想完全替代議定書的可能性不大，只能作為補充。
最后，中國在減排方面的一系列舉措表明，中國在以實際行動來應對全球氣候變化。“雖然我們不承擔減排義務，但總體加起來，我們的實際減排量同樣很大?！?/p>
國家發展改革委氣候變化對策協調小組辦公室主任高廣生曾多次對外表示，中國發展CDM不存在政策障礙。而在具體的措施方面，CDM也越來越得到更多的政策支持。
劉德順認為，CDM的核心是一種額外性減排，這種減排如果不通過CDM機制，在國內實現是有很大困難的，“即使做到也拿不到聯合國認可的減排量核證?！?/p>
實際上，CDM是涉及發達國與發展中國家減排的一個全新的貿易品種，通過這種機制，發達國家實現了減排義務，而發展中國家獲得了先進設備和技術，提升了產業水平。最終，對促進全球減排進而適應氣候變化做出貢獻。因此，這是一個“多贏”的交易。
