時間：2022-12-20 04:03:20
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廉政小故事，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
尊敬的各位領導、朋友們：
大家好！
今天我演講的題目是“生產正氣經營人生”。這是泰豐之歌里的一句歌詞，也可以說是泰豐廉政理念的精髓之所在。對一個企業來講，生產和經營是根本，是基礎。而泰豐把樹立新風正氣和培養正確的人生觀、價值觀作為企業成長、發展的根基。這從一個側面體現了廉政文化在泰豐的份量和受重視的程度。
翻開歷史的畫卷，凡是清正廉潔、務實為民的清官廉吏，總是受到百姓的崇敬與愛戴。北宋的包拯，剛正清廉，百姓稱其為“包青天”，千百年來婦孺皆知；明朝的海瑞，一心為民，兩袖清風，博得舉國愛戴；清朝的于成龍，因一身清廉，而蜚聲朝野。到了當今時代，更有孔繁森、牛玉儒、任長霞、梁雨潤……他們的事跡傳遍了神州大地，他們的精神令人景仰，催人奮進。是的，歷經滄海桑田，物是人非，清正廉潔永遠是時代和人民的呼喚。
大德無碑，大道無形。誰心里裝著老百姓，老百姓就把誰刻上心碑！歷史從來就是這么公道！能守住清廉是為官者的一種福氣，因為他可以為此而活的坦坦蕩蕩，問心無愧。也只有那些能守得住清貧、經得起考驗、耐得住寂寞、擋得住誘惑的人，才能真正贏得群眾的尊敬和愛戴！
作為一名普通員工，這些話題似乎和我的關系并不是很大。但我之所以對廉政從思想上有一定的認識，是因為近年來泰豐集團在廉政文化建設方面一系列的新舉措強烈地吸引了我，讓我深刻感受到廉政在社會發展中所起到的巨大作用，深深意識到廉政文化建設在當今企業發展過程中所產生的廣泛吸引力、滲透力和感染力。
20*年，*市廉政文化進企業現場會在泰豐召開。近三年來，泰豐集團立足實際，大膽創新，將廉政文化納入企業文化建設總體規劃，內部開辟廉潔凈土，外部樹立防腐屏障，實現了廉政建設與經濟發展的有機結合，促進了企業的穩定、協調和健康發展。一個個廉政文件相繼出臺，一項項廉政活動開展得有聲有色：廉政格言征集、廉政畫冊出版、廉政電視專題片地制作等等，那一樁樁、一件件，催人思考，讓人難忘。在公司二樓會議室的門廳里有一個故事園地，上面張貼的全是廉政小故事，它在泰豐的管理干部之間廣泛傳播，像種子播灑在他們的心田，讓廉政的意識在他們思想深處開花、結果。公司還建起了清風長廊和廉政文化墻，利用廉政格言、警句倡樹健康、文明，并以次為平臺，將廉政文化建設輻射到企業的各項工作中去。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”在泰豐開展的廉政文化建設活動由點及面、由淺入深，通過有形和無形的滲透和感染，讓政風清新、人心思廉，干部職工豪情滿懷，昂首向前。成績的取得不能不說和公司有一個強而有力的領導班子有著緊密的關系。是啊，俗話說，上梁不正下梁歪，只有鋼班子才能帶出鐵隊伍，泰豐的領導班子在廉潔治企，管理強企方面做出的成績，可以毫不夸張地說是為全市的工業企業作出了表率和榜樣。因為事實可以證明，成績擺在眼前。看吧！如今的泰豐通過建章立制、廉政教育、績效考核、陽光工程等等一系列廉政措施的實施，形成了一個“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的氛圍，到處呈現出風正氣順，蓬勃發展的良好態勢。現在，泰豐集團廉政文化建設初具規模，并已經成為企業文化建設的重要組成部分。從20*年開始，泰豐集團就瞄準了“一年大變樣、兩年上水平、三年大突破、五年內把泰豐集團建成省內一流企業”的目標，同心協力，埋頭苦干，乘風破浪，奮勇向前。再看今天，泰豐集團已實現連續安全生產超過900多天，煤炭、鋼鐵、電磁線、化工、化肥、彩印包裝等等多元發展，齊頭并進，一個現代化的大型企業集團正在新泰這方熱土上茁壯成長。
深層的愛，讓大地充滿激情，粗大的手，讓信念不斷升騰。拼搏的泰豐，拼搏的人，生產的是正氣，經營的是人生。泰豐人一路走來，一路高歌，唱出了對心中信念的追求，唱出了對美好明天的無限憧憬。
一、深入聯系，促進共建。
社區經常與共建單位保持密切的聯系和溝通，使共建單位及時了解社區動態和社區情況，促進共同發展。如今年召開共建工作會議2次，聯系共建單位92次，編寫社區簡報八期，并及時將簡報送到共建單位。
二、支持社區建設，改善社區環境。
為進一步改善社區基礎設施，改善辦公環境，社區共建單位了解到，社區辦公室空氣流動不好，夏天悶熱，居民來辦事都不愿意在辦公室吹風扇，寧愿到門口等，說辦公室太熱太悶。社區共建單位千方百計籌集10500元，于XX年7月在社區增設兩臺空調，改善辦公條件，方便社區群眾辦事。
三、發揮共建的服務優勢，幫助群眾解決熱點、難點問題。
如今年春節西江日報社慰問社區困難家庭，共4戶，送上慰問品（每戶花生油15升），幫助他們解決臨時困難，使他們感受到政府的關懷和社會的溫暖。在“七一”來臨之際，共建單位慰問社區困難黨員和老黨員，共14人次，支出1500元。
四、發揮共建的人才優勢，充分利用人才資源。
與社區共建單位開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂，倡導健康文明向上的生活方式，營造良好的文化氛圍。如在5月份，實驗小學參加xx辦事處在xx公園舉辦的“清正廉潔，法治和諧”紀律教育學習月活動文藝演出，社區共建單位實驗小學參加演出《廉潔快板》節目。在10-11月開展全國人口普查工作中，社區共建單位和駐區單位派出5人，參與社區人口普查工作，歷時近一個多月，通過普查員的共同努力，使我社區在人口普查工作得以順利完成。在今年社區開展青少年暑期活動中，實驗小學不但提供活動場所，還組織學校教師義務為社區青少年上課，如寫作、英語等課程。
五、發揮共建的共駐優勢，聯合開展各項便民服務活動。
為提高社區居民群眾對衛生知識和自我保健意識，華佗醫院定期為社區更換宣傳欄，華佗醫院和電視大學的志愿者服務隊伍經常到社區開展志愿者服務活動，為居民群眾提供醫療咨詢、身體檢查、家電維修等服務，深受社區居民群眾的歡迎，今年開展三次志愿者服務活動。XX年3月3日居委會與實驗小學組織五年級學生到社區開展“學雷鋒”服務社區活動。組織學生近100人到社區打掃衛生，清潔休閑小區的健身器材、乒乓球臺、桌椅等，清理社區亂張貼、雜草，使社區環境衛生煥然一新。XX年5月15日，xx社區和共建單位實驗小學在xx公園舉行“廉潔清風進社區”大型咨詢宣傳活動，向社區群眾派發了廉政文化進家庭進社區宣傳資料，包括廉潔法律法規、廉潔小故事等。此項活動是我社區結合開展紀律教育學習月活動，把廉潔教育工作納入到群眾思想政治工作中，把家庭廉政文化建設納入到文明家庭和平安和諧社區的創建中，使家庭成員和社區居民在喜聞樂見中接受廉政教育。
六、加強矛盾排查工作，確保轄區安全和諧。
為確保社區平安，平時加強與共建單位、駐區單位的溝通和聯系，保持溝通暢順，監控網絡到位。如上半年，針對不少地區發生暴力傷害中小學生、幼兒園兒童的惡性案件，造成惡劣社會影響。我社區認真排查化解矛盾糾紛，抓早、抓小、抓苗頭，切實做好不穩定因素的排查化解工作。掌握轄區的不穩定因素的苗頭動向，特別是對群眾關心的熱點、難點問題，做到及時發現，準確掌握。對此次排查中發現的問題進行了整改，切實把本社區容易肇事的精神病人和異常人員排查出來，逐一落實教育、疏導、穩控措施。加強與轄區學校的溝通與聯系，及時做好排查、教育引導工作，確保社區、學校周邊環境的安全。
關鍵詞：海事；思想教育；探討
近幾年，地方海事以陽光、數字、和諧三大理念為核心，在依法行政、科技創新、裝備建設等方面得到迅猛發展。隨之而來的是海事事業的發展受人因素的影響日漸凸顯，隊伍整體的思想素質、理想信念的要求也隨之提高。共同的思想猶如航標燈，是行動的先導，是事業發展壯大的基礎。因此，如何建設一支與之相匹配的思想觀念新、綜合素質高的現代海事隊伍，就顯得尤為重要。為此，鎮江市地方海事局在轉變思想觀念、創新思想理念、提高整體素質的過程中，按照科學發展觀的要求，以“以人為本、全面協調、可持續發展”為指導思想，以人為核心，從所涉及到的人的角度去考慮，充分了解人心理需求，針對人員在教育管理程中受到時間、地點、場合等方面限制的因素，不斷摸索，開創出思想教育管理新模式——晨學三分鐘，自2007年12月19日至今，將近六個年頭，形成長效機制，為海事事業發展提供強有力的思想保障。
一、目前海事隊伍管理現狀
1.隊伍狀況
目前地方海事船檢系統實行人員文化素質達到國民教育序列大專的準入和達標制度，現在職在編人員51人，其中，研究生學歷7人，大學本科39人，大專5人，全部達到所實施的要求，并另有2人研究生再讀。
2.環境因素
鎮江地方海事是依照法律法規授權，具體負責市除長江干線以外內河水域水上交通安全監督管理的行政執法單位。目前，除機關幾個科室相對集中在市區辦公外，下設城區地方海事處以及其下轄的諫壁、高資兩個海事所和巡航大隊分布在市區以外，而且，采用的是兩班制執法。因此，海事人員工作地點相對分散、工作范圍覆蓋廣、人員難以集中。給隊伍管理帶來了一定的難度。
3.教育管理的模式
長期以來，海事隊伍思想教育的主模式之一就是需要將人員集中。隨時代變遷，其矛盾漸漸凸顯，該模式很難照顧到全體人員的需求，時間上也易發生沖突。二是教育學習的內容單一，視野不寬，缺乏創新性、及時性，載體、抓手少，不利于將時代主旋律和行業工作重點及時傳遞受眾。
二、以晨學為抓手，開創海事教育新模式
針對海事隊伍思想教育管理現狀，我們從實際出發，于2007年12月，在局機關推出了“晨學三分鐘”這一學習平臺，并結合一線執法實際情況，推出“周學半小時”的送學習教育模式。隨著信息化平臺的建設，2010年10月我單位運用電視、網絡、信息等高科技手段，把“晨學三分鐘”打造成能連接視頻、遠程傳輸、電話聯絡等為一體的多功能、多媒體學教平臺。將所有處、所、站點融入一個學習平臺，同步實時進行學習。
1.“晨學三分鐘”的表現形式
一是學習內容多樣化。在長期摸索積累實踐的過程中，發現晨學、周學的語言組織必須依據所學內容的不同體現出簡潔、概括、條理、生動、易記、口語化等特征，比如在時事、政治理論等內容的學習過程中應采用原文，在原文基礎上進行刪減、概括。盡量避免采用有評論性、意見性的相關文章，以做到傳達其精神實質的客觀與真實。只有這樣才能使概念清晰明了，形成體系，達到預期的效果，起到潛移默化潤物無聲的作用。
二是學習內容系統化。開創初期，結合十七大的召開，1-5周安排十七大報告的解讀；11周反腐倡廉和作風建設的學習，其中就有交通廳推薦的廉政警世故事；21-22周組織學習解放思想的內容； 32-35周迎奧運講文明樹新風禮儀知識、奧運小知識、故事奧運獎牌榜、領悟奧運精神等內容的學習等等。所學知識具有連貫性，系統性，使人在聽覺上形成整體效應，達到預期的效果。
三是學習內容多元化。第一，最深奧的理論也可以用最精彩的故事去解說。為能讓全體人員更深刻的理解我們黨和國家提出的一些理論精神，在學習的過程中選用了一些與其主題貼切的故事作鋪墊，因為故事本是具有連貫性、富有吸引力，很能感染人，可以形象生動的引出要表達的主要思想和內容。比如在思想大討論的學習過程中，為了便于大家的理解和領悟，在學習時，講述了《用科學的方法》、《從小事上看全局》、《創新思維》、《正向與逆向思維》等一個個精彩的小故事，使要表達的理念更能引人入勝，引人深思。第二，采用互動的方式，將一周所學內容轉換成選擇性的問題，請大家選擇出正確答案，不僅提高了學習的效率，也活躍了學習的氣氛。第三，對所要講述的概念先提問，再為大家進行解答。這樣一來，我們所要達到的預期效果也就輕而易舉地產生了。當然無論學習是以故事、互動、設問、詼諧幽默的還是令人深思的形式出現，都一定應為其主題服務。
2.打造學，突出學習效果，創建學習精品
一路走來，目前“晨學 “已形成了時事政治、法律法規、會議文件、紀檢廉政、道德哲理、文明禮儀、健康知識、讀書集萃、學習互動等9個學。
一是以政治理論、行風廉政、職業道德內容為主線。為達到預期的思想教育目的和效果，在不斷的實踐過程中，在聽取多方意見幾經思考后，我們以時事政治、行風廉政、職業道德等內容為主要內容，與時代跳動的脈搏共同跳動，及時準確的向海事的黨員干部們進行宣貫學習，以期不斷提高海事隊伍的整體政治理論水平及道德修養。
二是以省市交通、海事文件精神、法律法規內容為輔線。學習的內容在為海事人作理論積奠的同時也考慮到應緊貼海事實際工作，在學習政治思想理論的間隙，如遇省市交通、海事出臺新的文件精神、法律法規，就及時向全體黨員干部們傳達，使他們能將新精神、新理念快速靈活地運用到工作實踐中。比如，交通行政執法人員“十項”禁令剛一出臺，我們就在晨學中將這“十項”禁令與原“五項”禁令進行了比較，整理出有變化和新增部分，供大家學習，同時也便于大家記憶和遵守。
三是以時政、文明禮儀、健康知識等內容為側重點。2008年震驚世界的中國汶川救災援助行動中，全國人民及全球華人眾志成城，共同成就了一部雄壯感人的抗震救災巨著。向世人展示了不屈的精神，壓不垮的脊梁。為了讓這種精神如火種在海事人心中點燃，并將其秉承發揚光大，我們將一個個鮮活生動的事例進行歸類，采用感動中國中語言模式，向全體海事人進行了講述，取得了震撼人心、發人深省的效果。
四是以故事說哲理成為學習亮點。為啟發海事船檢人員對人生心態、人生價值觀的思考，每周一講哲理故事。如《秀才趕考》的故事，告訴大家要換個角度看問題；《扣麻雀》這篇警示短文，告誡大家千萬不能做偷食的麻雀，否則會和麻雀一樣被篩子扣住；《約翰和湯姆》的故事，告訴大家考慮問題要細致、全面……。通過生動活潑的學習，逐漸讓大家養成自覺學習的習慣，把過去灌輸式的學習轉化為快樂、興趣式的學習，真正做到寓教于樂。
3.“晨學”的宣講主體
一是海事人員輪流登臺宣講，注重人員普遍能力的提升。晨學初期，我們還有一個理念和想要實現的目標是：讓每一名海事人作宣講的主體，借此鍛煉并提高他們口才、表達能力，對所讀內容的理解能力。
二是成立海事宣講小隊，注重突出整體的學習效果。經過一段時間的實際運作后，我們發現，每一個宣講的主體必須要具備一定的文學素養，對文字語句地把握理解能力，較標準的普通話。上述幾者結合，才能更準確的表達索要宣講的內容，取得更好的學習效果。因而成立了海事宣講小隊。近6年來，堅持每天義務一講，她們用自己對黨的理論和路線、方針、政策學習的熱情，把最前沿的創新理論和知識傳送到海事黨員干部和群眾中，送到基層一線；用大家喜聞樂見、生動活潑的演講形式，探索并實踐著大眾化、常態化的學習教育，在每一名宣講成員的不懈努力下，2012年宣講小隊獲得全省理論宣講先進集體榮譽稱號。
企業要發展，離不開文化的支撐。企業文化作為一種以加強企業管理、培育員工隊伍、增強企業核心競爭力為目的，以企業核心價值觀、企業精神、員工行為規范為內容的文化，對企業的經營和發展起著愈來愈重要的作用。優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，能使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力。
深刻認識加強企業文化建設的重要意義
國網公司劉振亞總經理在2009年第四季度工作會議上的講話時這樣說：企業文化是企業的靈魂，是基業長青的基礎，集中反映了企業的核心競爭力，體現了企業和員工的基本素質。國家電網公司要打造“百年老店”，建設真正意義上的一體化企業集團，必須建立與之相適應的統一企業文化，加快培育“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，打造統一的“國家電網”品牌。他的這段講話充分說明了企業文化的重要性。
積極探索推進企業文化建設的有效途徑與方法
一是建立濃厚企業文化氛圍。把辦公大樓走廊、圖書室、會議室等不同場所，作為重點推廣宣傳“企業文化”的場地和平臺，及時開辟文化墻，其內容分別為企業文化篇、感恩文化篇、安全生產篇、廉政建設篇、優質服務篇共五部分，并進行統一規劃、設計和制作。充分利用易拉寶、橫幅等宣傳手段，借助公司內部期刊、網站、廣播、宣傳欄等文化傳媒手段，加大對企業文化價值理念的宣貫力度，及時更新公司內網“企業文化”專欄，宣傳報道公司企業文化管理實踐。積極開展“國家電網”品牌傳播活動，在辦公場所、會議場所、生產和施工場所和營業場所開展企業文化“五統一”環境建設，營造濃厚的企業文化氛圍，讓員工長期處于一種觀念的熏陶下，認知認同公司企業文化理念。
二是對抽象的企業文化理念進行實例引導。組織開展企業文化知識競答活動，并積極組織開展以“中國夢 國網情”、“學會感恩，擔當責任”為主題的演講比賽，樹立和展示“國家電網”品牌形象；開展企業文化建設進科室、進班組、進現場、進崗位活動，并為公司員工搭建業務培訓、技能比武、崗位建功等一系列競賽平臺，大力實施員工素養、員工技能“雙提升”工程；開展企業文化藝術作品征集活動，企業文化案例和小故事評選活動，讓更多的員工理解企業文化，詮釋企業文化，踐行企業文化。
三是宣講企業文化促進傳播落地。依托市公司及本公司企業文化宣講師等人力資源，利用月例會、主題教育活動等途徑，緊緊圍繞建設和弘揚統一的企業文化的重要意義、基本內涵，結合國內外優秀企業文化建設案例，新形勢下做好企業文化建設工作的重要性、2013年度企業文化建設工作的重點等開展企業文化宣講活動，通過宣講，使廣大員工深刻認識、理解建設和弘揚企業文化重大意義和企業文化“五統一”的深刻內涵，從思想上、行動上更好地引導干部員工踐行國家電網公司“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀，進一步推動公司健康和諧發展。
四是以文體活動為載體營造和諧企業文化氛圍。以“三聯賽”活動為載體，組織開展營銷人員技能競賽、配電線路工技術比武、電能表校驗比武、“青年員工”技術培訓等系列活動，激發員工的勞動熱情，實現了由“要好”到“我要干好、我能干好”的轉變。組織并開展了合理化建議征集活動、職工讀書活動、三人制籃球競賽、五人制汽排球競賽、乒乓球比賽、“班歌嘹亮”大家唱、全員工間操等活動，增強企業的凝聚力和向心力，實現由注重全員健身向提升文化軟實力的轉變。隨著“三聯賽”活動深入開展，陶冶了職工的思想情操、豐富了職工工作之余的文化生活，加深了員工之間的友誼，營造了健康、團結、和諧的企業文化氛圍，增強了隊伍的凝聚力、向心力，推進了企業的幸福文化建設。
五是搭建各類平臺，將文化力變為凝聚力、學習力、創新力。
1.建立開放式的談話活動機制。以“兩帶三保”活動為契機，通過政工干部下基層、進班組，扎實開展好“七個一”實踐活動。通過多層面、全方位的談心和談話活動，及時了解干部員工所思、所想、所愿，對員工關心的熱點、難點問題予以有效的解疑釋惑，對員工工作生活中碰到的實際問題給予幫助和解決。采用問卷調查、座談、走訪等多種形式，及時掌握員工思想動態，分析員工思想特點。政治工作部對調研結果進行匯總分析，形成調研報告，從而有針對性地采取應對措施，提高員工的滿意度和歸屬感。
發揮典型的示范引領作用。注重發揮“道德講堂”的作用，以“身邊人講身邊事”的形式，宣講身邊涌現的先進典型事跡；在公司內部網站開辟“感動柘電”先進典型事跡專欄，集中報道先進人物、事跡，強化典型引領；制作“爭做文明單位”展板、建立“學雷鋒志愿服務站”；通過典型的培養和宣傳，讓員工看到企業倡導什么、崇尚什么、追求什么，營造導向明確、學有榜樣的氛圍。
3.積極營造良好的學習環境。開展從“適崗”到“勝任”的培訓，運用“在線學習”、專兼職培訓員等培訓載體，增強員工的業務技能。廣泛開展“師帶徒”、“崗位練兵”、“同工種競賽”等活動，激發職工學習熱情。積極探索學習型組織建設，扎實推進“三比、三亮、三創”活動，為青年員工參與公司重點工作搭建成才成長平臺。
三、切實把握好企業文化建設的關鍵
一是堅持融入隊伍建設。深入開展“善小”主題活動，進行以“愛”為核心的社會公德建設。以“善小”活動為載體，積極履行社會責任，參與公益活動。先后開展“彩虹志愿者服務隊結對幫扶孤寡老人”、“校園安全用電光明行”、“鄉村小學圖書捐贈計劃”、“學習雷鋒，倡文明送服務”等多項公益活動，弘揚社會美德。
二是堅持融入班組建設。在推進班組文化建設中，公司安排專項建設經費，為班組內建立 “職工活動室”，活動室中不僅添置了象棋、圍棋、乒乓球等文體用品，還設有圖書閱覽室，既豐富了員工文化體育生活，又為員工搭建了一個良好的攝取知識的平臺。通過調動班組成員積極參與文化建設的積極性和創造性，確保了班組文化活動有的放矢、富有成效，打造了具有特色的班組文化亮點。
三是堅持融入安全生產。組織開展了“一封平安家書”“安全無小事”征文活動、“我安全，我廉潔，我幸福”簽名承諾活動，廣泛開展了“愛心活動”，實施“平安工程”，使員工在日常生產管理中隨時隨地感受到濃厚的安全文化。通過安全大講堂、簽訂《安全生產責任書》，使班組和職工固牢“人人都是安全第一責任人”理念，養成了遵章守紀和嚴肅認真的工作習慣，“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”的安全意識深入人心。通過懸掛橫幅、設立宣傳欄、播放電視宣傳片等多種形式，大力營造“人人講安全、時時抓安全、處處有安全”的濃厚氛圍，使職工在潛移默化中接受著安全文化氛圍的熏陶。
關鍵詞：思想政治工作，建設和諧礦區
作為一個煤礦企業，安全生產是煤礦穩步發展的重要課題，建設和諧礦區，安全生產是重中之重。我們必須加強安全生產中的思想教育工作，這是關系到煤礦廣大職工的生命安全和家庭幸福的大事。
首先，解決重生產輕安全的錯誤思想，迫切需要加強思想教育工作。要讓職工理解遵章辦事，搞好安全生產是增產增效的前提和基礎，搞好安全是為了多出煤，多收入，安全與效益是辯證統一的，我們需要進行深入細致的思想教育工作。一旦出現“三違”問題單靠罰款，是不能完全解決這一問題的。
其次，制止違章指揮，違章作業，有令不行，有禁不止的不正之風，迫切需要開展思想教育工作。“三違”問題，實質上就是思想認識問題，“三違”職工，一是受重生產、輕安全的思想驅使；二是僥幸心理作怪，認為安全生產靠運氣。因此，在這些人身邊，經常是“三違”不斷，事故時有發生。因此，把職工中輕視規章制度的錯誤思想，提高到自覺遵章的角度上來，需要大量的思想教育工作。
第三，“懶漢”思想對安全工作的不良影響，樹立質量為本，安全為天的意識，迫切需要加強思想政治工作。少數職工存在“懶漢”思想作風，對質量標準化，安全創水平有很大影響，這也是造成許多傷亡事故的禍根。更為嚴重的是這些具有“懶漢”思想作風的同志，不以“懶”字為錯，認為“懶”占便宜勤吃虧，這種思想作風問題，單純用罰款也是很難奏效的。
第四，正確對待獎懲也迫切需要加強思想教育工作。獎勤罰懶、獎遵罰違，是生產管理的重要手段，它對于鼓勵遵章守紀，約束違章違紀是完全必要的。然而有些職工受獎之后，驕傲起來，有些職工受罰或處分之后卻消沉下去，這就說明，在進行獎罰的同時，必須伴之以深入細致的思想教育工作，否則，獎罰的效果不僅不會持久，而且會帶來消極影響。
那么，如何把思想政治工作融入到建設和諧礦區的發展中去，使其有機地結合起來，促進企業的發展，我們認為可以從以下幾方面做起：
第一要做到“潤物細無聲”。這是要求我們在日常工作中把思想政治工作融入到職工思想中去，要把“平安、和諧”的思想“潤”到職工的心田。我們在具體工作中不斷地改進思想政治工作的方法，增強思想政治教育的針對性和時效性，各黨支部都建立了職工思想教育檔案，把職工的基本情況、行為習慣、家庭狀況、工作現實表現等特征記錄在案，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結合，積極開展四個環節必談，即與人發生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，崗位變換必談心，在談心方法上講究誠心、交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握存在的困難和問題，進而對癥下藥，通過談心機制，確保職工心氣順暢，工作順利。
第二要在生產過程中強化思想政治教育，這就要求我們在組織生產的環節上，必須先講安全、講團結、講和諧，井下作業中由于受到地質、空間等因素的制約，工作比較艱苦，當遇到冒頂，礦壓顯現等災害時，職工的意志和情緒容易發生波動，生產現場的組織者如隊長，副隊長或班長就應想辦法、動腦筋帶領大家團結一致，工人之間相互提醒安全，相互幫忙，形成一種互幫互助的工作氛圍。從而讓職工從思想上增強征服自然和改造自然的能力，順利完成任務。今年元至3月份，面對4502采煤工作面地質條件復雜，運輸巷壓力很大，端頭架前冒頂隨時會發生，擴幫、起底、加強支護迫在眉睫。隊長、支部書記親自跟班，把施工所需的一切物料調配妥當，甚至加派班中餐，穩定大家的情緒。隊長梁興旺沖鋒在先，搶在職工前面到最危險的地方去鉤頂，并制止他人近前，以防止發生意外。看到此情此景，大家的積極性馬上調動起來，大家齊心協力共同工作9個小時，順利完成加固任務。我們應當加強對上述活教材的分析、研究，從中獲得強化職工思想政治教育的有效方法。
第三要定期對職工進行思想政治教育的培訓。這就要求我們要有針對性、有計劃地組織工人學政治，講正氣，促和諧。思想政治學習不能所有工人“一鍋煮”，應當根據井下職工的文化水平的不同分別確定學習內容，使他們都能聽得懂、能接受。同時，在開展思想政治學習活動時，應增強其知識性和趣味性，可以圍繞某個專題、某個方面開展有獎征答、智力競賽或者在學習文件過程中，穿些時事小常識、小故事、名言警句或者進行腐敗犯罪原因的分析等等，使職工在豐富多彩的學習活動中受到潛移默化的教育。
第四要把思想教育工作融入家庭生活中。這是需要通過家庭成員的情感，把教育工作融入到職工的心田。在家庭生活中，夫妻談話有特殊的感情，是思想教育工作不易具備的，有些職工，黨支部書記給他做工作，他根本聽不進去。而卻非常能夠接受其家人對他勸解教育，這時我們就應該與其家人保持良好的聯系，與其聯合起來共同開展思想政治工作。
第五要搭建平臺，發揮好思想政治工作激勵人的作用。為了改變部分干部中存在的得過且過、滿足現狀的思想意識，新窯煤礦黨委在日常工作中十分注重對干部思想的正確引導。近年來，除了堅持了召開黨委中心組學習會、黨支部書記例會、黨員職工理論學習會，用科學的理論武裝全體黨員干部職工的頭腦，使黨員干部在思想上與上級保持一致，同時組織全礦干部收看《邁向文化強國》、《反腐倡廉教育專題》等教育片進一步加強對其的思想政治教育。在春節和元宵節，礦部還給每位副科以上干部發了廉政短信，并給每位干部發了廉政警言，放置在辦公室桌上，以增強拒腐防變廉政意識。以支部活動為依托，加強黨員和干部思想道德建設。堅持黨日活動、黨課制度，支部每月活動2次，黨小組每月活動2次，參加率達98%以上。認真開展黨員民主評議工作，參評率達100%，做到了評議認真、處理及時。同時礦黨政表彰、獎勵在各自崗位上取得優異成績的同志。通過宣傳學習榜樣的事跡，不斷地激發職工們的榮譽感、上進心和創造力，激活人的主觀能動性，涌現出一大批先進模范個人和先進集體，通過發揮榜樣的力量作用，為全礦營造了一個奮發向上、開拓進取的良好氛圍。
第六要建立“以人為本”的互動機制。思想政治工作的基石是“以人為本”。我們通過制定相關規章制度，努力在全礦干部職工的思想中構建“以人為本”的互動機制。領導干部從自身做起，主動開門納諫。既要關心、幫助人，又要理解、支持人；既要激勵、鼓舞人，又要嚴格管理、規范人。職工也從自我做起，服從分配，顧全大局，團結同志，以誠待人，主動向領導反映自己的想法，在領導和職工、職工和職工之間，形成思想互動。不僅拉近了黨委成員與職工之間的距離，而且進一步增強全公司職工的向心力、凝聚力和戰斗力。
我們應當從井下做起，切實做好煤礦職工的思想教育工作，從思想上高度重視、行動上處處勿忘和諧穩定，嚴格遵章守紀。只有這樣，才真正構建和諧礦區，切實保證礦區的發展。
參考文獻：
[1]如何發揮思想政治工作在構建和諧礦區中的作用 梅建強
關鍵詞：企業；黨建；和諧；對策
前 言
油田黨建思想文化工作報告中指出：“生產經營建設是油田中心任務，黨建思想文化工作就要融入中心，在工作定位、工作思路、工作措施等方面，準確把握中心工作對黨建思想文化工作的總體要求，堅持抓生產從思想入手，在融入中心中干好工作、體現作為。”隨著油田打造世界一流進程的加快，職工的思想呈現出多元化態勢，思想觀念發生了復雜而深刻的變化。職工的價值取向、利益需求等呈現多元化，有些職工出現責任心降低、工作熱情不高，積極性不夠，職業道德滑坡等，新形勢下，以十報告和油田兩會精神為指針，做好職工黨建思想文化工作，激發職工工作積極性，增強廣大職工的凝聚力、向心力，強化職工團隊意識、奉獻精神顯得尤為重要，這就需要企業黨建思想文化工作者緊跟時代要求，創新思維方式和工作方法，探索黨建思想文化工作的新途徑。
一、融入中心大局，服務生產經營，為和諧企業建設提供有力支持
必須把黨建思想工作貫穿企業生產經營的全過程，服從、服務于企業發展任務和長遠目標，并不斷充實工作內容，為生產發展鋪平道路。黨建思想工作始終圍繞單位中心工作來開展。每年年初黨支部根據生產經營的重點，研究制定黨建思想政治工作計劃，并將全年黨建思想工作任務擺在年度工作計劃中的突出位置，形成黨建思想工作與企業中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局，并通過召開單位、基層和班組等不同層面的會議，集中學習或傳達單位相關文件精神，全面深入地分析單位工作中的主要優勢和發展中存在的困難、不足，并闡明解決問題、戰勝困難的具體措施和方法步驟，為全體干部職工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。各基層黨支部和黨員干部也在日常工作中積極發揮宣傳陣地作用，鼓勵干部職工增強信心與干勁，有效增強了干部職工工作的主動性和責任感，使單位各項工作始終保持平穩有序運行。
二、把準輿論基調，引領主流思想，為和諧企業建設搭臺唱戲
新時期職工隊伍思想活躍，傳媒信息豐富，對社會上一些良莠不齊的事件和信息，會有不同的認知和判斷，思想觀念和價值觀念呈現出多樣化、多元化的特點。因此，黨建思想文化工作要注意引導職工群眾樹立正確的人生觀和價值觀，進一步弘揚新時期勝利精神、充分發揮黨政工團的優勢，采取多種形式開展形勢任務教育，激發隊伍始終保持高昂的士氣，用健康的、向上的主流意識統一職工思想，增強職工群眾顧全大局的責任意識和明辨是非的能力。扎實開展形勢任務教育。通過發揮中心組學習、網絡、簡報、宣傳提綱等平臺的作用，加強職工創新意識、安全意識、節約意識的培養，傳播先進文化，弘揚真善美，為群眾提供更多更好的精神食糧，為構建和諧企業培育合格主體。要加強和諧文化建設，營造和諧氛圍。以倡導和諧、培育和諧、弘揚和諧為主題，先后開展了“和諧在我身邊”活動、和諧格言征集活動、和諧小故事演講等系列活動，圍繞建立和諧的黨群、干群關系，形成干部職工互相信任、理解和支持的良好局面。要大力弘揚先進典型，發揮先模的示范作用。通過培養、選拔、樹立先進典型，以他們的事跡感召廣大職工，切實達到鼓舞、激勵的目的。近年來新聞宣傳工作者經常主動深入基層，對好人好事進行跟蹤、挖掘和宣傳，使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。
三、強化黨風教育，提升黨建水平，為和諧企業建設提供組織保障
黨員干部是我們企業的核心力量，是廣大職工關注和學習的目標。在當今社會環境下，黨員干部隊伍的素質的高低直接影響著企業的凝聚力、向心力，影響著企業的和諧。因此，強化黨史黨性黨風教育，是做好新時期黨建思想文化工作的重要內容和基本任務。否則，我們的工作將很難取得群眾的支持和信賴，也很難達到構建和諧企業的目標。進一步加強黨員教育，落實黨內民主，通過送黨課下基層、黨建征文、專題組織生活會等形式，提升黨員綜合素質。強化干部聯系基層機制，深入基層搞調研，密切黨群干群關系。要加強黨風廉政建設，落實“三務”公開，強化反腐倡廉教育，推進效能監察工作，規范懲防體系。要強化廉潔文化意識教育。引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把精力放在生產經營建設上，對重點崗位人員的教育，則采取正面灌輸、案例警示以及典型引路等方式，定期組織他們學習相關法律法規知識，筑牢拒腐防變的思想防線，確保黨員干部廉政做事、干凈做事。
四、堅持以人為本，關注民生建設，為和諧企業建設凝心聚力
堅持以人為本，是實現廣大職工愛崗敬業、忠于企業的根本途徑，也是企業和諧的標志。黨建思想文化工作要立足于解決職工的思想問題和實際問題，及時了解掌握和解決職工群眾在工作生活中遇到的問題。針對當前因不同群體利益而產生的熱點、難點問題，要充分發揮黨建思想文化工作的解疑釋惑、化解矛盾的作用，做好政策宣導，在充分理解、把握政策的基礎上，用群眾語言把各項政策措施講清楚，站在群眾立場上思考問題，解決問題。要建立有效溝通機制，營造和諧的企業氛圍。通過采取設立隊務公開欄、征集合理化建議、定期舉行座談會等形式，使職工可以及時反映問題、及時釋放心中的疑團。要結合企業實際，開展艱苦奮斗教育，轉變職工的思想觀念，用企業的發展目標和文化理念統一認識，拉近職工與企業的距離，增強了歸屬感和認同感。要充分發揮工會和共青團作用，經常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進職工勞逸結合、身心健康。通過經常開展黨員與干部與職工之間的談心溝通活動，及時掌握職工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態。要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作生活環境。在工作上通過自辦培訓班、外出培訓、聘請授課教師等多種形式，增加職工受教育的機會，提高職工的文化素養和業務技能，增強承擔工作任務的信心和能力；在生活上關心職工疾苦，千方百計幫助困難職工及家庭解決實際困難，定期走訪協解退休退養人員、大病人員、困難職工、職工遺屬，對生病住院職工及時看望慰問，做好思想穩定工作，盡力幫助解決實際困難。
（一）在解放思想上下功夫，思想觀念全面轉型
按照國家工商總局局長周伯華提出的“四個統一”、“四化建設”、“四個轉變”、“四個更新”、“四高目標”，以及省局提出的“五個機制”、“五個轉變”的要求，認真學習實踐科學發展觀，增強工作轉型的責任感、使命感和緊迫感，以市場巡查為主線，促進監管方式的轉型；以執法辦案為先鋒，促進監管領域的延伸；以預算管理為抓手，促進系統執法辦案裝備的升級。在工作中，始終堅持“三個一樣”，全面樹立“四種意識”，努力實現“五個轉變”。
堅持三個一樣。一是對待市場主體要像自己的子女一樣愛；二是對待消費者要像對待自己的朋友一樣親；三是對待農民要像對待自己的父母一樣敬。
樹立四種意識。一是樹立國家公務員意識。現在我們不再是“自費公務員”，而是真正意義上的公務員了。但國家給我們錢，不是養著我們玩的。我們要切實維護市場秩序，服務經濟社會發展，維護市場主體和消費者的合法權益，增大職能作為。二是樹立崗位責任意識。國家賦予了我們一定的權利，這更多的意味著責任。必須建立健全崗位責任制，崗位責任目標必須細化量化。三是樹立創新意識。有創新才有發展，有創新才有活力。要適應新的形勢，提高行政效能，建立監管長效機制。四是樹立規范意識。開會不帶筆記本不做筆記，會費管理費轉罰沒，做案件，這些都是不規范的行為。要按法律法規規定的程序辦事，嚴格遵守黨風廉政制度和政務流程規范，積極行政，依法履職。
實現五個轉變。一是工作目標要從偏重追求經濟效益、維持工作正常運轉，轉向突出社會效益，服務生產經營者、服務消費者、服務社會群眾，促進經濟社會又好又快發展；二是工作重心要從定費、收費、查費、催費，轉向維護轄區市場秩序、促進社會和諧、保護民生權益；三是基層人員配置要從圍繞完成收費任務安排，轉向增強登記服務、市場巡查、消費維權、執法辦案力量；四是監管方式要由傳統監管轉向科學監管，積極探索規范化、程序化、動態化、信息化、長效化的監管方式；五是績效考評要從“以收費論英雄”轉向以服務質量、監管效果、維權效能和社會群眾滿意度等方面定獎懲，探索形成有效的激勵和約束機制。
（二）在優化服務上下功夫，服務發展全面轉型
按照新發展個體工商戶2000戶；新發展農民*合作社50家，其中農民土地承包經營權流轉*合作社10家；新申請注冊商標50件，其中農產品商標10件、地理標志1件，爭創中國馳名商標1件；指導簽約訂單3000份；鞏固100家“百企聯百村”的成果，新發展20家的目標，在以下幾個方面努力。
1、全力服務武漢城市圈“兩型社會”建設。從局市合作雙贏的角度，積極推進武漢城市圈市場主體準入、流通領域商品質量監管、市場監管、消費者權益保護、企業信用體系建設、信息網絡與電子政務建設等“六個一體化”建設，突破性地辦理冠省名、冠武漢市名的企業登記。
2、全力服務產業轉移、招商引資和“一區三園”建設。加大服務力度，加強行政指導，開通企業服務直通車，進一步落實市場主體分析報告制度，改善投資環境，以吸引越來越多的沿海企業落戶本地，對40家重點企業實行重點服務，對市政府確定的招商引資項目和“三農”項目實行跟蹤服務，對困難企業實行上門服務。同時，要嚴格把關，防止高污染、高能耗產業的轉移。
3、全力服務全民創業。積極應對全球金融危機，深入落實市局出臺的政策措施，開展送政策、送信息、送技術的“三送”活動，積極扶持返鄉農民工從事個體經營、創辦農民*合作社、從事農村經紀活動，鼓勵以創業帶動就業。積極探索股權出資、股權出質登記，為中小企業拓寬融資渠道。著手擬定促進服務業發展的意見，認真落實促進廣告業發展的意見。
4、全力服務新農村建設。進一步完善紅盾護農、主體活農、合同幫農、商標富農、市場興農等五位一體的服務方式，促進農村經濟發展和農民增收。積極探索服務土地流轉的方式方法，大力推廣農民土地承包經營權流轉合同示范文本，積極指導農民土地承包經營權流轉*合作社和林產業*合作社發展，更加扎實地開展“百企聯百村”活動，大力發展農資連鎖經營。
5、全力服務商標戰略。深入貫徹《關于加快商標戰略的實施意見》，全面實施幫扶計劃，進一步推進全市商標的突破性發展，大力加強農產品商標和地理標志的注冊與管理工作，積極引導企業爭創著名（馳名）商標。
6、全力加強“12315”品牌建設。以“快速受理、快速處理、快速反饋、快速評價”為目標，市消費者委員會要積極探索建立行政資源和社會資源有機結合的維權網絡，建立完善消費者委員會分會工作機制，消滅維權站建設空白鄉鎮，建立健全政府主導、經營者自律、群眾參與、社會監督相結合的消費維權工作機制。積極探索把“12315”綜合執法體系建設和公眾服務平臺建設結合起來的方式方法，使之成為廣大消費者全面知曉、全面信任，工商部門快捷處理群眾訴求、有效維護消費權益、依法查處違法違章行為的名牌。
7、全力服務個私協組織和會員。按照“轉變觀念辦會、理順體制立會、民主管理活會、強化服務興會”的工作理念，對協會工作進行重新定位，科學設置協會運作模式，把協會辦成機構健全、管理民主、服務完備、運轉高效的現代社團組織。通過建立健全各崗位的目標責任制、績效考核制和財務管理制度，提高協會干部的服務水平；通過實行集中預算、分級管理、專款專用的財務管理體制，嚴格執行收支兩條線管理規定；通過在登記窗口開辦服務點，搭建融資平臺、維權平臺，不斷增強協會的凝聚力，使之真正成為會員之家。
（三）在強化監管上下功夫，市場監管全面轉型
市場監管是工商部門的基本職能。我們要把市場監管職能是否履行到位作為檢驗和衡量工作轉型是否成功的標準來對待，管好“自留地”，種好“責任田”。
1、大膽探索，創新監管方式方法。按照省局提出的完善屬地管理、分類管理、互動管理、人本管理、科學管理機制的要求，通過全面落實《市局片區責任制市場巡查辦法》，積極探索六個方面的科學監管方式。一是探索全過程的立體綜合動態監管方式；二是探索差別化、多層次的距離監管方式；三是探索城鄉統籌全覆蓋的維權網絡，全力打造“12315”品牌；四是探索目標管理、過程監督的效能服務方式；五是探索以集中辦案為基礎、統分結合、質量控制的執法辦案體系；六是探索以“五定”為基礎的綜合績效考核體系。
2、抓住重點，規范市場經濟秩序。嚴把市場主體準入關，規范市場主體資格，依法做好不符合國家產業政策、產能過剩、技術落后、破壞資源、污染環境等企業的變更登記和注銷登記工作，堅決查處取締無照經營。加強對企業登記行為的監管，重點查處超范圍經營、虛假出資、虛報注冊資本、抽逃出資行為。進一步加大執法力度，突出重點商品、重點市場、重點區域、重點行業，堅決打擊假冒偽劣、虛假違法廣告、合同欺詐、商業賄賂、非法傳銷、不正當競爭、壟斷等各種擾亂市場經濟秩序的違法違規行為，引導各類市場主體守法經營。全面加強聯手打假“惠企”、紅盾護農“惠農”、食品安全“惠民”的“三惠”工作，以此作為全面踐行科學發展觀的具體實踐來抓。當前重點要抓好農村食品和家電市場監管，以及貫徹《乳品質量安全監督管理條例》加強乳制品市場監管。
3、拓展領域，加強新興領域監管。重點是按照省局*局長提出的“五個延伸”的要求，積極探索網絡市場監管、金融市場監管、涉外主體監管的方式方法。一是從主要監管小商小販，向監管各類市場主體延伸，從監管弱勢主體向監管大企業、壟斷行業企業、涉外企業等強勢主體延伸；二是從主要監管傳統集貿市場，向監管各類消費品、生產資料和生產要素市場延伸，從有形市場向無形市場延伸；三是從監管面對面的商品交易和服務行為，向監管遠程的網絡商品交易和服務行為延伸；四是從主要監管低端商品，向監管高端商品延伸；五是從查處簡單、常規違法行為，向查處復雜、新型違法行為延伸。
4、積極作為，做好地方黨委政府交辦的工作。盡職盡責完成地方黨委、政府交給我們的創建平安社區、平安農村，“掃黃打非”，預防青少年犯罪，取締黑網吧，校園周邊環境整治等工作任務，以我們的作為贏得我們的地位。
（四）在隊伍管理上下功夫，自身建設全面轉型
