時間：2022-11-08 15:48:59
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇創意年度總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
(訊)1月14日消息，尼爾森對外了2009年度中國互聯網廣告市場總結快訊。數據顯示，2009年，中國互聯網廣告(本文中所提到的互聯網廣告指的是展示類廣告，搜索廣告及文字鏈廣告并不計算在內。)市場價值為人民幣180億元，比2008年增加36.9%，年度內不重復的廣告推廣項目數為52228，廣告主數為6873，創意數為168020，分別比2008年增加了19.8%、24.9%和29.5%。
表1：2009年互聯網廣告市場趨勢
表2：2009年互聯網廣告行業分布（點擊查看大圖）
2009年度互聯網廣告市場中的領頭廣告行業依然是汽車類廣告，時尚類和娛樂類廣告分列第二和第三，緊隨其后的分別是計算機及電子產品和快速消費品分類廣告。
對比2008年市場狀況，廣告市場價值增幅百分比最大的三個行業分別為零售類、搜索引擎和目錄和旅游住宿類廣告，增幅分別為222.7%、159.4%和157.1%。（來源：搜狐IT ；編選：中國搜索研究中心）
業界大佬們在峰會現場激烈討論。對于投資回報率的提升策略,嘉賓們見仁見智,各有狠招。
這個振奮人心的時刻,聚焦了全行業艷羨的眼光。輝煌屬于他們,中國廣告業的前途需要他們。
2009年12月4日,“2009中國廣告主峰會” 在北京伯豪瑞廷酒店隆重舉行,來自廣告主、媒體、廣告公司的200多位嘉賓出席了此次活動。
為總結企業事件營銷、公益推廣和逆勢攻守的戰略經驗,發掘深層次的營銷智慧和傳播規律,《廣告主》雜志特舉辦了“中國廣告主峰會暨第二屆中國廣告主金遠獎頒獎盛典”。
本次活動共分為兩個部分,在當日下午舉行的2009中國廣告主峰會上,各位嘉賓圍繞著如何提升廣告投資回報率、營銷下沉形勢下的品牌傳播策略和媒介創意和創意媒介等話題,進行了深入的溝通和交流。宛西制藥市場總監楊玉奇、清華同方計算機系統本部總經理趙剛、美蘭德媒體傳播策略咨詢有限公司總經理崔燕振都做了精彩的演講。
本次活動通過專家點評、同行交流等多種信息渠道,全面了解行業現狀,充分發掘優秀單位的競爭實力,樹立行業標桿,為實現廣告價值的最大化提供高水平的交流平臺和經驗總結。據《廣告主》雜志社主編劉再興介紹,作為一個長期運作的品牌,“中國廣告主金遠獎”評選將每年舉辦一次,以持續性的工作見證中國企業和中國傳媒行業的成長歷史進程。
清華同方計算機系統本部市場部總經理趙剛
北京聯合趨勢廣告公司總經理陳晟強
宛西制藥市場總監楊玉奇
引力媒體媒介研究策略中心總經理張召陽
美蘭德媒體傳播策略咨詢有限公司總經理崔燕振
高鐵傳媒廣告有限公司副總經理張帆
獎項名單 媒體類
金遠獎?年度最具營銷力衛視――――――――――――――貴州衛視
金遠獎?年度最具競爭力衛視――――――――――――――浙江衛視
金遠獎?年度最具責任感媒體――――――――――――――四川電視臺
金遠獎?年度最具競爭力區域媒體――――――――――――蘇州電視臺
金遠獎?年度最具影響力衛視――――――――――――――江蘇衛視
金遠獎?年度最具合作價值媒體―――――――――深圳廣播電影電視集團
金遠獎?年度最具成長力衛視――――――――――――――河北衛視
金遠獎?年度最具戰略創新媒體―――――――――――――廣西電視臺
金遠獎?年度最具整合創新媒體―――――――――――――齊魯電視臺
金遠獎?年度最具創新力衛視――――――――――――――湖南衛視
金遠獎?年度最具市場開拓力媒體―――――――――中國農業電影電視中心
金遠獎?年度最具區域整合創新媒體―――――――――――鄭州電視臺
金遠獎?年度最具區域投資價值媒體―――――――――――長春電視臺
金遠獎?年度最具專業營銷團隊―――――――――――――安徽衛視
金遠獎?年度最具管理創新團隊―――――――河南電視臺廣告經營管理中心
金遠獎?年度最具實力營銷團隊―――――――――――――沈陽電視臺
金遠獎?年度最具潛力媒體――――――――――――――寧夏廣播電視總臺
金遠獎?年度最具營銷創新媒體―――――――――――――天津電視臺
金遠獎?年度最具創新服務團隊――――――――――陜西電視臺廣告中心
金遠獎?年度最具區域營銷力媒體――――――――――安徽影視頻道
金遠獎?年度最具營銷價值區域媒體――――――――――南寧電視臺
金遠獎?年度最具整合服務媒體――――重慶廣播電視集團(總臺)廣播電視廣告經營中心
金遠獎?年度最具區域影響力媒體――――――大連天歌傳媒廣告分公司
獎項名單 網絡類
金遠獎?年度最具網絡影響力媒體――――――――――新浪
金遠獎? 年度最具影響力財經媒體――――――――――和訊網
獎項名單 新媒體類
金遠獎? 年度最具品牌影響力新媒體――――――――高鐵傳媒廣告有限公司
金遠獎? 年度最具投資價值新媒體―――――――――航美傳媒集團
金遠獎? 年度最具滲透力新媒體――――――――――大賀傳媒股份有限公司
金遠獎? 年度最具影響力視頻網站―――――――――酷6網
金遠獎? 年度最具潛力新媒體―――――――――――銀通傳媒
金遠獎? 年度最具三四級市場整合營銷平臺―――北京藍色海洋廣告有限公司
獎項名單 廣播類
金遠獎? 年度最具影響力廣播―――――――――――陜西人民廣播電臺
獎項名單 廣告智業公司類
金遠獎? 年度最具影響力廣告公司―――――廣而告之合眾國際廣告有限公司
金遠獎? 年度最具區域營銷力廣告公司―――――――引力傳播
金遠獎? 年度最具綜合實力廣告公司――――――中視金橋國際傳媒有限公司
金遠獎? 年度最具創新整合營銷能力廣告公司――――昌榮傳播
金遠獎? 年度最具服務價值廣告公司――――――――北京瑞誠廣告有限公司
金遠獎? 年度最具潛力廣告公司――――― 北京瀚唐悅奕文化傳媒有限公司
金遠獎? 年度最具合作價值廣告公司――――――――北京未來廣告有限公司
金遠獎? 年度最具成長力廣告公司―――――――――江蘇永達廣告有限公司
金遠獎? 年度最具合作價值策劃公司―――――杭州張默聞營銷策劃有限公司
金遠獎? 年度最具競爭力廣告公司―――――――――中聯傳媒
金遠獎? 年度最具整合服務力廣告公司―――――杭州立和廣告傳媒有限公司
金遠獎? 年度最具創新營銷廣告公司―――――――――圣松傳播
金遠獎? 年度最具互動營銷價值節目公司―――――――世熙傳媒
獎項名單 市場數據類
金遠獎? 年度電視營銷突出貢獻獎――北京美蘭德媒體傳播策略咨詢有限公司
獎項名單企業類
金遠獎?年度十大最具品牌成長力廣告主
云南白藥集團股份有限公司
昆明滇虹藥業有限公司
吉林萬通藥業集團
中國聯合網絡通信有限公司
株洲千金藥業股份有限公司
新希望乳業控股有限公司
福田汽車集團
上海金絲猴食品股份有限公司
養樂多(中國)投資有限公司
四川興事發集團
山西亞寶藥業集團股份有限公司
金遠獎?年度十大最具營銷突破力廣告主
康師傅控股有限公司
奇瑞汽車股份有限公司開瑞微車公司
山東魯花集團有限公司
同方股份有限公司計算機系統本部
紅星美凱龍
中歐奔馳
神威藥業股份有限公司
哈爾濱太子乳品工業有限公司
北京銀泰置業有限公司
北京怡蓮禮業科技發展有限公司
金遠獎?年度十大最具廣告創新力廣告主
泰康人壽保險股份有限公司
冰川礦泉水有限公司
波司登國際控股有限公司
葵花藥業集團
河南宛西制藥
潔力雅集團
奇正藏藥集團
河南斯美特食品有限公司
無錫瑞年實業有限公司
山東力諾瑞特新能源集團
金遠獎?年度最具社會影響力廣告主
修正藥業
寶潔(中國)
上海家化聯合股份有限公司
招商銀行
勁霸男裝股份有限公司
中國電信股份有限公司
深圳市三九藥業貿易有限公司
金遠獎?年度十大廣告領軍人物
鄭燕
郭振宇
王冠群
黃海南
趙樹清
云燕
查道存
孔炯
一晃眼，一年已經過去，在即將邁入新年之際，計算機與控制學院舉辦了年度頒獎晚會“青春.綻放”，最后，在全體工作人員的共同努力下，晚會順利并成功舉辦。
晚會由計算機與控制學院團委學生會籌備策劃，經過討論并通過領導的認可后，確定了頒獎晚會的策劃，其中包括晚會內容、流程還有場地的布置方案。
晚會具體分4個環節對過去一年里各個團隊或者個人進行表彰，分別為文化、科技、道德、體育，在這四個環節中，我們創新立意，給四個團隊頒發了頒獎詞，頒獎詞由院領導親筆簽名并親自頒發，這給了同學們很大的鼓舞，另外，在體育環節，通過精心準備的校運會視頻短片，深深的感動了在場的每一員…….
在晚會的籌備期間，學生會成員積極配合，推行項目制，切實把任務落實到每個成員，而且，在籌備計劃的時候，提出了嚴格的效率要求，在規定的時間內必須做完負責的工作，并且，大家充分交流，匯報工作，使得籌備工作有條不紊的進行，最后一次討論會上，大家對晚會當天的工作安排進行了確認，并且對一些假設的突發事件做了相應的準備。
總的來說，頒獎晚會舉辦成功了，無論是籌備工作還是頒獎晚會的創意上。
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恐怕是出于2009年度“雙春”的好意頭考慮,這一次脫穎而出的女明星們,笑星、諧星居多,“老板娘專業戶”閆妮、“大嘴”姚晨、“四川小妞”鄧家佳紛紛紅毯亮相,雖說身著禮服時尚非常,但骨子里脫不掉的幽默氣質著著實實地暖熱了現場。
男明星們從走上紅毯的那一刻就在紛紛?？?首先要利用修身西裝增添性感度,其次要眼神發亮謀殺菲林,頻頻走進Fans表現親民態度。劉燁、黃磊、陸川、劉家琨、方力鈞紛紛見招拆招,比拚時尚魅力。從現場紅毯外觀禮嘉賓的手機全部處于拍照狀態來看,男星們果然夠品質。
男星版本:風度翩翩 非常時尚
年度風尚男士:劉燁
現場精彩語錄:好不容易遇到“窮”女郎,你們看她的胳膊都沒有布來遮擋了……
行內都說劉燁幽默,頭一次在現場見到如此機智的幽默,調侃完被他和陸川夾在中間的瓊女郎秦嵐,他又繼續一鼓作氣,調侃好搭檔姚晨,看來私底下關系不是一般地鐵。
劉燁當晚的造型延續“硬漢”風格,本季最流行的灰黑色系厚面料西裝在他黝黑的皮膚襯托之下,更顯影帝霸氣。
年度風尚導演:陸川
現場精彩語錄:我有這個高度,也有這個分量,我想抬起頭來。
陸川和麥克風較上勁了,他耿耿于懷與主辦方弄錯了《南京!南京!》的票房,含蓄的用麥克風不夠高作為借口,一直強調“我想抬起頭來”。
年度風尚藝術創作人:黃磊
現場精彩語錄:我覺得我今年沒做什么,還真的挺自由……
黃磊依舊親切的文藝范兒,雙排口西裝有形有款,一走上紅毯就有Fans驚聲尖叫,若不是圍有護欄,恐怕會被沉浸在小情懷中的Fans們圍攻。
年度風尚畫家:方力鈞
現場精彩語錄:這是對我的鼓勵和鞭策。
藝術家總有出乎意料的表現方式,方力鈞一身剛剛從球場運動歸來的裝扮已經讓觀禮嘉賓記憶猶新,最酷的是,他的領獎感言只有一句話,短到讓人反應不過來已飄然而去……牛就一個字。
年度風尚設計師:劉家琨
現場精彩語錄:南方總是領風氣之先,南方處在中國社會變革的上風上水,把這個獎頒給我,我自己雖然不太明白是哪股風,但是覺得自己還身在前沿。
既能表明心態,又有建筑師的驕傲感,總結劉家琨的發言,一個字評價:高!
女星版本:瘋瘋癲癲 天天向上
年度風尚女士:姚晨
現場精彩語錄:啊,我彪悍嗎?其實我挺淑女的。
姚晨亮相,一襲斜肩一字領紅色禮服裙相當具有“淑女”外表,但她典型的“滿臉都是五官”形象,實在難以讓人忘記“郭芙蓉”的小樣兒――難怪首當其沖地扛起了“瘋瘋癲癲”這一桿大旗。
年度風尚影視明星:秦嵐
現場精彩語錄:剛剛我答應了劉燁,我說獲獎感言的時候,最后要說感謝劉燁在我特別渴的時候遞給我一杯水。
麻花辮低盤,搭配蒲公英鉆石首飾系列,秦嵐的古典美震驚全場。在第二次上臺接受“年度風尚影視創意團隊”獎杯時,站在陸川身邊格外小鳥依人。大概為了擺脫媒體對其“冰美人”的評價,和劉燁在臺上開玩笑也特別地自然和順理成章――瓊女郎也有平易近人的一面。
年度風尚藝人:閆妮
現場精彩語錄:我會在明年繼續努力。
閆妮當天的造型時尚,白色釘珠小禮服把皮膚襯托得白暫無暇,自從新換了造型師后,時尚氣息頗濃,紅毯上神采奕奕。只不過現場發表領獎感言時好像受氣小媳婦般地面無表情,語氣平淡到讓人懷疑老板娘沒有了雷人造型傍身,希望通過另類方式挑動現場氣氛。
年度風尚影視新人:鄧家佳
現場精彩語錄:感謝我的團隊,我的經紀人。
鄧家佳開了個頭,那就是感謝經紀人,這個頭非同小可,從此幾乎每一位上臺領獎的明星都會說此話,只不過換了后面的名字,雖然觀眾對名字過耳既忘,但相信經紀人會長舒一口氣,為一年來默默無聞的辛苦勞作終于得到回報。
年度風尚影視新人:張嘉倪
現場精彩語錄:很開心今天第一個獎項頒給我們兩個。
夏宇童嗲到讓人骨頭發軟的臺灣話讓現場的男星們十分受用,而張嘉倪完美的假唱有點讓人失望,其實觀眾期待的不是完美,而是偶像的真實性。
年度風尚音樂人:謝安琪
現場精彩語錄:我在2009年的確經過了很多風吹雨打,可是我尚在人間,所以這個獎對我來講是非常有意思的。
“平民小天后”成熟了,謝安琪身著夏奈兒亮片小禮服,身材玲瓏有致,表情堅強從容,唱歌深情款款,一切都很完美,頗具大牌風范――相信在不久的將來,進軍樂壇一姐指日可待。
年度風尚運動員:戴菲菲
現場精彩語錄:雖然我現在已經不是運動員了,可是在我運動生涯最高峰的時候,第三年是在廣州渡過的,所以我覺得非常有意義。
戴菲菲的身材和完美的晚裝造型讓人完全無法想象她曾經輝煌的體操運動員身份,當然,今晚的她將“運動大使”的角色演繹的星光熠熠。
年度風尚新銳歌手:夏宇童
丁邦清辦公室的窗臺上擺放著兩盆翠綠的植物，還有一只氣勢神勇的華爾街金牛，靠墻的一排柜子里盡是書籍，另一排柜子里陳列著獎杯、獎牌、評委證書和客座教授聘書。丁邦清曾經在大學任教多年，進入廣告業十幾年，提出了諸多獨特的見解，同時推出了很多成功的品牌案例，他為自己贏得了聲譽，也為自己贏得了尊重，多次出任廣告大獎、營銷大獎的評委，被一些大學聘為客座教授，2008年他被中國廣告協會評為“中國廣告30年30人”杰出人物，被授予“中國廣告30年突出貢獻獎”。如今，圈內人提起丁邦清，都習慣尊稱他為丁老師。
上個世紀90年代初，國家政策有所松動，中國廣告市場對外開放，外資涌入，客戶服務方式發生了巨大的變化，廣告業正在還原其智力產業的本質特征。當時省廣的總經理“求賢若渴”，七顧石榴崗（丁邦清當時任教的廣東商學院所在地），請丁邦清“出山”。據說，游說六次皆無功而返，他再一次驅車前往丁宅，適逢大雨，路面積水盈尺，汽車死火，他索性跳入泥水中推車前行。丁邦清終于為他的誠意所感動，出任省廣策劃創意局創意總監。
省廣戰車
當時，中國廣告市場競爭日益激烈，為了迎接市場挑戰，省廣嘗試著業務轉型。1996年，當時的中國制冷業巨頭春蘭在全國范圍內進行策劃廣告招標。廣告總比稿，這在中國還是破天荒第一次。省廣參與比稿的任務，自然而然落到了丁邦清的肩上。丁邦清帶領員工到白云山軍事基地“閉關”，切斷電話，屏蔽與外界的一切聯系，不分男女，每天早上6點起床，凌晨1點才休息。深厚的理論修養，加上豐富的想象力，23天后，丁邦清主持的春蘭策劃案“頭腦風暴”在千里之外的江蘇一舉奪標，合同金額高達9300萬元。這也是中國第一個整體策劃廣告案。省廣由此成功轉型，成為中國本土第一家總體策劃、提供全方位服務的新型廣告公司。省廣從1996年到1998年服務春蘭，恰恰是春蘭最輝煌的幾年。
兩年后，中國境內第一次廣告“世界大戰”爆發。廣州本田面向全球廣告招標，包括很多著名的跨國廣告公司與本土知名廣告公司共有20家參與投標。此次比稿分4輪，前后長達3個月。省廣再一次用“閉關”方式啟動“省廣戰車”。丁邦清說，每一輪比稿都相當于剝一次皮。不過，狹路相逢智者勝。4輪比稿下來，廣州本田經過科學、嚴格的考核評分，將獨家廣告權授予省廣。省廣也由此涉足汽車行業，塑造了自己在汽車廣告領域的專業形象。當時業內人士評價說，省廣此次比稿獲勝，是一個標志性事件，標志著省廣成功轉型，證明中國本土廣告公司已經完全擁有與外資廣告公司較量的實力。而此次比稿主辦方廣州本田對省廣的評價是：熟知國情，市場調查能力強，擁有一流的策劃人才，項目團隊人員配備完整。
省廣通過不斷提升創意水平與服務水準，一次次PK，與諸多本土廣告公司PK，與外資廣告公司PK，贏得了一個個大客戶：長虹、小天鵝、中國聯通、創維、華為、水井坊、美的、中國移動、三金西瓜霜、仁和、萬科、金六福、魯花……因此中國廣告業流傳著“省廣戰車”的說法，意思是省廣競爭力強大，鋒芒畢露。在激烈的競爭中，省廣快速成長，成長為中國本土最大的廣告公司、中國廣告業的扛旗者。很多客戶慕名而來，把廣告業務委托給省廣。
創意制勝
岳云超畢業于某名牌大學廣告專業，曾在省廣實習，而且就在丁邦清所帶領的項目組。對于他來說，那是一段緊張、新奇而又刺激的經歷，晚上經常加班，連做夢都在想廣告詞、想標題、想創意、想方案。他對“丁老師”留下了深刻印象―很嚴謹，很認真。
結合廣告最新的創意理念與實戰案例，丁邦清撰寫了《廣告創意》一書。這本書由中南大學出版社出版，是中國廣告學通用教材，被列為國家教育部“十一五”規劃教材，受到普遍歡迎，不斷再版。他在這本書的前言中寫道：“廣告公司賴以生存的關鍵是廣告創意。歷史上，廣告公司的出現是從媒體購買開始，但是廣告公司的發展與成長卻是因為廣告創意。廣告公司的核心競爭力是廣告創意能力。因為再好的市場調研，再好的廣告策略，都是幕后的東西，只有廣告創意才是在舞臺上展現的，才是沖破冰山露出海平面的，最終與消費者發生真正溝通的。創意是廣告的靈魂，沒有創意的廣告就沒有生命力與感染力。同樣的市場調研，同樣的廣告策略，廣告創意水平不同，廣告效果就會大相徑庭。廣告創意最能夠體現一個廣告公司的實力與水準。”
在省廣有個關于創意的共識：創意就是創造消費者的購買意向與品牌意愿，廣告的最終目的是促進銷售。對目標消費群沒有感染力的創意，不是好創意；在目標市場沒有銷售力的創意，不是好創意。一個好的創意必須兼具感染力和銷售力，要讓感染力和銷售力合成一股力量迸發出懾人的光芒。
省廣每周五下午都有專場培訓―“咖啡心情”，請各路廣告高人演講，而演講涉及最多的是創意話題。丁邦清說，廣告業屬于創意產業，廣告公司的核心競爭力就是創意力，無論是產品包裝的創意、電視廣告的創意、平面廣告的創意、廣告語的創意、活動營銷的創意、終端展示的創意、媒體創意等等，都必須具有感染力和銷售力。創意給品牌賦予生命，給產品賦予活力，給營銷賦予精彩，給廣告賦予靈魂。
如果說，省廣展示廳里陳列的597項國際、國內大獎獎杯、獎牌，包括莫比廣告獎、倫敦廣告獎、艾菲廣告獎、中國廣告獎、華文廣告獎等，是省廣創意專業水平的見證，那么，與省廣合作時間十年以上、業績不斷增長、規模不斷擴大的諸多企業客戶，則是省廣把創意力轉化為銷售力的另一個見證。
與狼共舞
日本電通株式會社是日本最大的廣告公司，1973年廣告營業額位居世界第一，但是當時它的國際營業額僅為其營業總額的5％。這個有趣的現象說明了一個道理：在本土立穩了腳跟，才談得上走向世界！
1992年中國廣告市場部分開放―“狼來了”，2005年中國廣告市場完全開放―“狼都來了”。而省廣則見證了中國廣告市場開放的全過程，自從在廣州本田全球招標的廣告“世界大戰”中初試鋒芒，省廣多次與跨國廣告公司直面競爭，且頻頻得手。在省廣“與狼共舞”的過程中，丁邦清的感悟是：“如果把狼消滅，羊就會生病。有了狼的追逐，羊才會更強壯，奔跑得更快。如果每天都與狼一起較量，就會成為獅子?！碑斈昱c省廣同時誕生的17家國有廣告公司，在國內廣告市場的風吹雨打后，大多泥牛入海，“朋輩淪陷”。
丁邦清對于中國廣告業的殘酷競爭也是深有體會。他認為，每個人只有一個腦袋，如果想做得更好，只有付出比別人更多的努力?！氨热绫雀甯倶耍葕W運會殘酷多了。奧運會比賽第二名、第三名還能拿個銀牌、銅牌，而比稿只有第一名，其他的都是‘尸體’，只能陪葬。”至今，中國廣告業走過了“低起點、高速度”的發展過程，現在廣告行業已進入正常的發展階段，但競爭會更加激烈，會有更多的兼并整合。省廣沒有海外身份，也沒有海外資金的支持，更沒有海外總部給與的客戶……對本土消費者的文化價值觀以及消費習性的深度把握，對與中國市場相吻合的國際化經驗的創造性吸收，學習得更快，進步得更快，創新得更快，是省廣參與市場競爭的利器，也是省廣生存與發展的基石。
目前在中國廣告業前十大策劃創意型公司中，除了省廣，清一色的是外資公司。在很多大型企業舉行的全國性品牌投標中，參與投標的常常只有省廣一家是本土廣告公司，其余的都是外資廣告公司。在中國廣告業已經完全開放的今天，省廣一直在提高國際化的創意水平、強化本土化的市場意識、打造系統化的品牌工具、構建全國性的服務網絡，提升自己獨特的競爭力。
品牌傳奇
從上個世紀90年代開始，省廣總結自己的實戰經驗，提出了品牌導航系統，探索品牌建設的路徑與方法，以更好地服務國際、國內品牌。丁邦清以學者身份進入廣告業后，就一直在探究品牌成長的規律，幫助很多品牌書寫了傳奇故事。
從1996年起，丁邦清和省廣團隊先后深度服務過海天味業、長虹彩電、春蘭空調、小天鵝洗衣機、容聲冰箱、麗江花園、廣州本田、水井坊、星河灣、太極曲美減肥膠囊、三金西瓜霜、金六福、美的、仁和、萬科等赫赫有名的企業，為中國整合營銷傳播做出了突出貢獻。
丁邦清還出版了品牌學專著《品牌成功鏈》（機械工業出版社），探索中國品牌的成長規律，創造性地提煉出品牌成功鏈的理論體系與方法論。在丁邦清的眼中，品牌成功鏈包括名稱、包裝、產品規劃、廣告傳播、活動營銷、終端建設、品牌核心價值、品牌管理等多個環節。他認為，成功，長久的成功，需要系統的支持、有機的整合、科學的規劃、高度的鏈接。這是他對自己十幾年來營銷實戰與理論研究的系統梳理與總結，探索與思考的角度有了新的變化：從廣告層面轉向品牌建設層面，從廣告商轉向品牌商，由中國制造轉向中國創造，由品牌運作轉向自主品牌創造。
丁邦清和省廣的世界，在與時俱進中，愈加遼闊。
對話
強者恒強：由“三專”到“三贏”
■文／本刊記者葉文東發自廣州
與時俱進
《新營銷》：在激烈的競爭中，省廣是如何一步步發展起來的？
丁邦清：省廣成立于1979年，正是中國現代廣告業誕生之時。我提煉了八個字形容省廣的發展歷程：“與生俱來，與時俱進。”30年來，與省廣同時成立或隨后成立的廣告公司，大多數已經消失了。《詩經?大雅?文王》曰：“周雖舊邦，其命維新?！笔V的文化基因就是創新。在每個階段，省廣都是領跑者，起碼是領跑者之一。省廣先后自發地進行了幾次比較大的戰略轉型，通過不斷創新、與時俱進，實現專業化，才確保了業務不斷增長，始終走在行業發展的前端。
外資廣告公司剛進來時，我們與它們的創意、策劃差距很大，但現在，就某個廣告作品而言，是很難從創意、設計、表現形式上加以分辨的。幾乎在每個節點上，我們都非常注重創新。那些已經消失了的本土廣告公司，就在于它們沒有邁過創新的坎。
《新營銷》：30年來，對于省廣來說，關鍵的轉折點有哪些？
丁邦清：總體來看，省廣與中國廣告業的發展軌跡是一致的。省廣最早屬于國有體制，到了上個世紀90年代，外資進入，雙方展開交鋒，但本土廣告公司只能以大刀長矛應對來福槍。在當時的情況下，省廣必須加快專業化步伐。從1994年到1996年，省廣進行了業務轉型，成為中國第一家全面總體策劃、提供全方位服務的新型廣告公司。到了本世紀初，第二次改制成功，產權明晰的省廣吸納了大批人才，省廣進入了良性健康的發展階段。
《新營銷》：如今媒體日漸碎片化，這對省廣這樣的綜合性廣告公司有何影響？
丁邦清：不管做人還是做事，省廣都不太急功近利，用我們安徽老家的話說就是比較“長遠”。我們和媒體除了商業上的關系外，還有30年的深厚友情。如今的媒體越來越專業化，高度細分。這種“碎片化”意味著高度細分之后的二度細分、三度細分等等。從業態來說，廣告主面臨著太多的選擇。選擇太多，絕非好事。以前，媒體很單一，與企業的關系像是指腹為婚，沒有什么選擇的余地。現在卻是選擇過剩，成為了一種痛苦。比如打電話，如果不是人工接聽，可能幾分鐘以后還進入不了正題。再比如去吃飯，吃中餐還是吃西餐？如果吃中餐，是吃川菜還是吃粵菜？吃海鮮，還是吃別的？結果做了20多項選擇，還沒有點到菜，實在是很麻煩。對企業來說，選擇過剩意味著兩方面的痛苦：一是廣告費用有限，但可供選擇的媒體種類是無限量的，因為新媒體層出不窮；二是企業決策者的精力和媒體專業知識有限。
莊子說：“吾生也有涯，而知也無涯。以有涯隨無涯，殆已！”于是，很多企業將廣告媒介業務交給廣告公司，不管在國外還是在本土，這是一個大趨勢。作為廣告傳播的專業機構，廣告公司承擔著對媒體的研究分析和評估等工作。因此，廣告公司的媒介人員、策劃人員必須時刻關注媒體，幫助企業對媒介做出評估，選擇媒體。
《新營銷》：省廣以什么樣的模式為品牌提供服務？
丁邦清：在省廣，每一個品牌都擁有專門的品牌服務組。在品牌小組之上有品牌事業部，在事業部之上有公司的支持平臺。省廣的品牌操作流程實行三級負責制，貼身跟進，資源整合，分工協作。這種模式，省廣是首創者之一。外資廣告公司是按照流水線程序設置品牌服務架構，最初我們向外資廣告公司看齊。但我們在實踐中發現，這樣做會水土不服，效率不高，環節太多，信息失真。比如在海報上改一個字，都要經過很多程序。我們現在采用的服務模式已經被廣告業普遍采用，很適合在中國運用。
專業化分工
《新營銷》：媒體細分以后，對廣告公司的媒介人員是否提出了更高的要求？
丁邦清：媒體細分，廣告公司的媒介人員也相應地在進行細分，實行專業化分工。特別是隨著互聯網技術快速發展，廣告公司的策劃、設計、創意等主業與媒介逐漸分離，形成相對獨立的作業單元。有的廣告公司把相應板塊的業務分立出來成立一個公司，單獨運作。這樣，媒介工作的技術含量就增加了。省廣把屬下所有公司的媒介部門組成了一個媒介作業聯合體，叫做三贏傳播，經營理念是實現企業、媒體、廣告公司“三贏”。憑借多年積累的客戶資源、媒體資源、公司專業資源的聯動，為客戶提供媒介研究、媒介策劃、購買、監測、公關等專業媒介服務。
《新營銷》：在與國外廣告公司交鋒的過程中，本土廣告公司處于什么樣的地位？
丁邦清：市場經濟有個天然的“馬太效應”，大者越大，強者越強。就像有錢人越來越有錢，當然不排除某個富翁突然破產。但從整體上看，是強者恒強。在專業化方面，省廣的目標是“三?！保簩Ｗ?、專業、專家。只有專注，才能專業，最后成為專家。省廣和國外廣告公司比，各有優勢。就媒介經營方面，本土諸多的中小型廣告公司肯定會喪失與媒介有關的業務。因為沒有錢，沒有足夠的專業人才，業務方面沒有量，拿不到媒體的優惠折扣，這些都很現實的問題。媒介公司是需要大量資金作為財務支撐的。大型廣告公司的媒體采購量，在旺季或者特別的采購時段，可能需要5000萬元或者更多的資金作支撐，而客戶是不會先給錢的（除了中央電視臺）。那些中小廣告公司無論在廣告主還是在媒體那里幾乎沒有話語權，沒有議價空間，沒有業務規模，日子自然難過。
《新營銷》：僅從廣告策略角度來看，省廣的“三專”是怎么體現的？
丁邦清：做策略就像下棋，不能走一步看一步，至少要能看到三步棋，最好是看五步。對于多數企業，我們一般會做出3年策略。以汽車行業為例，在針對擁有第一輛車的年輕消費者做創意時，我們會從消費心理等方面考慮到他們購買第二輛車的行為。諸如此類。省廣的“三?！报D專注、專業、專家，主要體現在每個事業部都有自己的主業，專注于某個行業，如汽車、房地產、家電、通信IT、快速消費品、醫藥保健品、服務業等，深入研究行業特征，成為行業的行家，至少不外行，而在品牌整合營銷傳播方面要成為專家，結合起來就是“產業行家＋品牌專家”。
《新營銷》：隨著很多企業致力于專業化，廣告業務也在相應細分，你對此有何看法？
丁邦清：的確，有人專做互聯網市場，有人專做戶外，等等。但是，有人做細分，自然也需要有人做整合。比如做汽車，有人做零配件、做輪胎，肯定要有人做整車，這很正常。省廣作為一家綜合性廣告公司，雖然某一塊業務的得分不一定是最高，但綜合分是比較高的，這就是市場化的整合效益。省廣的主要收入來自于創意和策劃，其次是媒介方面，最后是自有的戶外媒體。
《新營銷》：新媒體不斷涌現，對于傳統媒體的廣告價值會不會造成沖擊？
丁邦清：2007年，互聯網成為英國第一大媒體。同時，各種稀奇古怪的新媒體、新媒介層出不窮。有人在的士里開發廣告，有人在廁所里做廣告，還有很多廣告形式是前所未聞的。從廣告傳播價值的角度來看，廣播、電視、報紙、雜志等傳統媒體被新媒體、新媒介沖擊是肯定存在的，但取而代之的可能性不大。雖然新媒體、新媒介正在細分，但傳統媒體也越來越專業化，以《新營銷》為例，具有清晰的雜志定位和讀者定位非常重要。一般來說，廣告主最關注的是廣告是投給什么人看的，預計能達到什么樣的效果。傳統媒體要挖掘并發揮新媒體、新媒介所不具備的優勢，穩固自己不可取代的地位。要穩固自己不可取代的地位，必須有自己不可取代的優勢與價值。
丁邦清年度代表作
1996年，服務海天味業，見證了海天味業成為中國調味品第一品牌的成長之路。這是丁邦清提供系統服務的第一個品牌，從商標、包裝設計到整合營銷傳播。
1997年，中國家電行業集中爆發營銷大戰，長虹彩電、春蘭空調、小天鵝洗衣機、容聲冰箱等諸多家電品牌轟動一時的營銷案例都出自丁邦清和省廣團隊之手。
1998年，策劃麗江花園康城居與麗江花園品牌形象廣告，造成極大轟動，成為房地產廣告的經典案例與廣告標桿。隨后中國房地產品牌營銷如火如荼。
1999年，在丁邦清的主持下，廣州本田在中國為其新車型雅閣開展轟轟烈烈的宣傳造勢活動。由丁邦清撰寫的雅閣上市口號“起步，就與世界同步”令人耳目一新，引起業內很大反響，是汽車廣告的經典之作。當年，廣州本田雅閣創下了投入廣告費在同類車型中最少、產銷量增幅排名第一的紀錄。
2000年，策劃“中國白酒第一坊”水井坊品牌上市廣告運動，獲得了極大的成功，在白酒行業贏得了普遍的贊譽與尊敬。2006年，水井坊被評為“中國最佳品牌建設案例”。
2001年，星河灣上市，丁邦清創作的“星河灣―一個心情盛開的地方”品牌口號，為企業與業主的高度認同。至今，星河灣沿用這一廣告語已8年了，是房地產行業的一個佳話。
2002年，為太極曲美減肥膠囊進行整合傳播，曲美減肥膠囊一舉成為中國減肥市場的領導品牌，并且獲得2002年度最佳營銷案例獎。
2003年，服務三金西瓜霜，注重品牌提高與銷售提升，幫助企業大幅度提高銷售業績，并于2008年獲得了中國艾菲EFFIE獎小預算獎。
2004年，丁邦清帶領的團隊為金六福提供服務，“春節回家金六?！惫澣諣I銷運動，是唯一獲得中國廣告風云榜“年度最佳營銷運動”與“年度最佳廣告語”兩項大獎的營銷運動。
2005年，服務美的微波爐，2008年美的微波爐成功實現了品牌突圍，市場占有率躍升至40%以上，現已成為中國微波爐行業的領導者。
2006年，為仁和企業與閃亮品牌進行整合傳播，科學、系統地運用明星代言（周杰倫）結合“超級男聲”活動營銷，在最短的時間內，幫助閃亮品牌取得了滴眼液行業最高的知名度以及近一倍的市場增長率。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
現將這幾個月試用期間的工作和學習情況總結如下：
一、 試用期期間工作
在實習期間，我是在傳媒部門學習工作的。傳媒部門的業務是我以前從未接觸過的，雖然和我的專業知識有聯系，可也有一定的差距；但是在部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司和部門的整個操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時學著考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
業務方面的工作
1. 子夜時段項目
在子夜時段準備初期，內容由房產信息變為婚戀信息，在整個婚戀信息的產業鏈中，首先將夜間時段的切入點確定為婚介行業，我是主要負責線上的市場調研工作。了解到南京婚介行業的分布情況，并匯總了各大婚介公司的相關資料，同時對婚介行業的政策法規進行了詳細調研，了解到國家對婚介行業的要求，對銷售組調研具有一定幫助。除了針對婚介公司調研之外，還對婚介產業鏈上的相關公司進行了調研，如婚紗影樓、婚慶禮儀、蜜月游等，形成了一些匯總資料。
通過對收集到的資料進行整理分析，得出從一個容易入手且是熱點的項目入手，因此對欄目的內容和形式有了較大的調整。最后敲定欄目內容為職介單位實用性強的用工崗位信息。
隨著時間在一點點流逝，九月份，子夜時段欄目的內容和形式已經確定，到現在與電視臺合同的簽訂已經完成，與智聯招聘以及制作公司的深入工作也正在順利進行，宣傳工作也在進一步跟進。在南京的生活頻道，《職業早安排》欄目將于16號開播，同時其他頻道也要把百姓關注的熱點信息搬上銀幕，把《都市夜航》打造成一個綜合的品牌欄目。按照國盾公司的總體規劃進行運作。為收集信息和建立平臺打造堅實的基礎。
2. 華泰項目
根據傳媒確定的調研目標，前期我主要負責針對華泰現狀和證券行業的調研工作。
3. 印章媒體項目
隨著“商務領航——政企e通”項目的全面啟動，針對政企e通的宣傳方面，我參與了政企e通的媒體溝通會，與南京平面媒體經濟方面的記者建立初步關系，與李桂榮一起關于督促快報記者在快報上發表關于政企e通的宣傳稿?，F代快報已發表完成。
經過這幾個月，我現在已經熟悉了公司的工作環境，從整體上能夠把握公司的運作流程。雖然還不能夠獨立處理公司或部門的一些具體項目業務，但是我相信這是一個需要積累的過程。所以鑒于這些不足之處，我在處理問題的經驗方面還有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
管理主要工作：
我作為銷售組的一名成員，同時承擔了部門內部的內勤工作。
1.流程制定：配合張清、季海強完成市場調研流程、電話拜訪流程、登門拜訪流程的制定。
2.年度計劃：參與傳媒年度計劃制定。從為年度計劃制定框架開始，具體分為這幾塊：背景描述、傳媒XX年目標、現狀分析、實施策略、實施步驟、實施計劃、財務分析、所需的資源與支持。明確各項目的運作目的，對年度計劃進行修改。從國盾公司的規劃和傳媒的規劃出發，明確傳媒在國盾公司的定位。XX年各項目的實施目標。
3.部門會議會議紀要：前期完成了每次會議紀要的編寫。每次的會議紀要，確定會議紀要的流程，可以提高會議開展的效率，明確會議議題，能讓自己投入到會議的開展中去。在整理會議紀要的時候，能提高自己的總結概括能力，對自己的工作任務、內容等也有較深的認識。
4.日報匯總：前期完成了每天日報的匯總工作。每天的日報匯總，在看其他同事的日報的時候，可以更明確地了解日報該怎么寫。同時整理發現的問題和學習的內容。
5.預算制定：前期完成每月辦公用品預算和財務預算的制定。
6.每日出勤表：完成了每天的出勤表的制定。
7.值日檢查：完成每天的值日檢查。
二、 對國盾規劃和傳媒規劃的理解
對國盾規劃理解：
從公司的戰略定位，戰略目標來講，江蘇國盾是一家以電子政務為切入點的信息運營商。從事電子政務建設以獲取法人與自然人相關信息；通過信息運營產生新的商業模式，逐步進入相關行業中介、物流、銷售、生產等領域。從政府角度而言，電子政務包含三個層次，一是政府機關內部的辦公自動化，二是政府上網工程，政務信息在網絡上，三是政府對外管理服務工作電子化網絡化。所以，戰略目標是一個長遠的過程，需要不斷的努力創新，開拓進取。
公司的目標是在二十年內成為世界一流的企業，其營業指標達到世界五百強之一。公司的愿景是：建立公共信息平臺，讓人們以最小的代價滿足最大的需求。公共信息平臺可以節約很多資源，節省人力，物力，財力，為企業或者個人謀取更多利益，滿足最大的需求。我們所要建立的公共信息平臺是公司進行信息收集和運營、以供人們進行信息使用和匯總的平臺。建成公共信息平臺本身不是戰略目的，是為了達到愿景的一個手段，其目的是為了有效滿足人們需求從而取得商業價值。
公司的價值觀是要求每一個員工把工作當事業，擁有主人翁的心態，有明確的目標感和使命感，盡自己最大的努力等等。我認為一個有團隊精神的團隊才是真正成功的關鍵，不管遇到什么問題，我們一起解決。自己的努力是必須的，但只有團結一致，才有成功的可能性。
對傳媒規劃理解：
國盾傳媒要做的不是傳統意義上的傳媒公司，她不同于現存的廣告公司、制作公司、公關公司或者是媒體。我們是要把上述的公司整合起來，整合出一流的傳媒公司。所以整合就是傳媒公司的核心競爭力。那我們拿什么去整合上述的公司呢?國盾傳媒不生產產品，只有靠創意和概念。我們生產創意，然后通過創意去整合媒體、廣告公司、制作公司等等，最終獲取利潤，實現創意的價值。由此可見，策劃好的創意，再對好的創意進行完美的包裝，是國盾傳媒的核心競爭力，也是我們業務的關鍵點。傳媒的主要業務流程就是策劃出好的創意，拿下政府和媒體資源，然后找合作方去實現，我們在中間起到調節作用。
雖然這個項目剛開始，但整體框架和目標定位已經很明確，并且有了具體的實施步驟，我對其的理解為在將來初步運營過程中先做傳統媒體，積累運作經驗，同時積累運作資金，再發展成新媒體并進行專業化運作，直至創新若干新的商業模式，為國盾公司的總戰略方針服務。
三、自己的不足之處和需要改進的地方：
幾個多月來，我在公司部門領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的不足之處：
1.思想上個人主義較強，隨意性較大;
2.有時候辦事不夠干練；
3.工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠；
4.業務知識方面特別是與客戶接觸溝通方面沒有足夠的經驗，所掌握的溝通技巧還不夠扎實等等。
四、轉正后：
年會策劃，是多數企業每年年底都要做的工作。大多數企業都會在年底舉辦企業年會，對這一年的業務和運行做一個回顧和總結，以下是小編精心收集整理的年會慶典策劃方案，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
年會慶典策劃方案1驚喜的20__，輝煌與偉大的20__，在順應全球金融危機漸緩復蘇的歷史機遇過程中，自信而果斷、挺難而進，以堅毅、頑強、團結、激進精神奮進的___人，順利的進入了...市場。
展望_年，___人繼續深化與加強內部改革，根據現有的基礎鞏固市場，大膽創新，大氣派，大手筆，大制作，威虎前進的20__，一定屬于自信、睿智、奮進、實效的___人!
此時此刻，就讓我們全體___人激情釋放，歡欣鼓舞吧!
晚會核心內容：
1、總結__年公司開業至今發展心得，并對優秀團體進行表彰激勵;
2、應20__年整體形勢作年度發展戰略規劃與動員;
3、統一思想，統一認識，上下一心，激發斗志，凝聚和提升核心戰斗力與競爭力;
4、全員歡聚一堂，打開心扉，加強溝通，化解矛盾與誤會，增進彼此了解與互信，融煉團隊。
一、聚意
展現自我歡慶“金.虎”凝聚力量共克時艱
二、聚情
激情釋懷信心憧憬
三、聚時
20__年__月__日(農歷臘__月__日;星期_)20：30
四、聚地
___酒店二樓大廳
五、聚會
(一)會前
各部門組織人員，經營部門安排好值班人員，做好安全防火防盜檢查與具體落實工作。
(二)會中
1、安排公司各層領導及各部同仁就座
2、酒店各部門祝福語視頻剪輯連續回放
3、開場節目(以激情四溢、熱情歡快的集體舞蹈暖場烘托出喜洋洋的慶新年氣氛)
4、主持人開場白(激情澎湃引入主題)
5、酒店總經理致新年賀辭
6、總經理代表酒店全體職員向董事長贈送新年祝福留言冊
7、節目穿插(已在征集中)
8、抽取三等幸運獎獲獎號碼
9、年終優秀團隊表彰
(獲獎代表發表獲獎感言、全體獲獎人及代表與酒店領導合影)
10、節目穿插
11、抽取二幸運獎獲獎號碼
12、節目穿插
13、抽取特等幸運獎獲獎號碼
14、酒店領導任評委(各部門經理及經理以上級人員)
(評選出優秀表演節目:一等獎1名獎金：1000元;二等獎2名獎金：800元;三等獎3名獎金：各500元)
15、現場搖獎(即搖即獎)
(1)(搖財搖物搖運道搖喜搖福搖健康)
(2)(由禮儀小姐手抬搖獎機上臺，節目穿插過程中進行現場搖獎)
(3)獎品：(搖獎人員共分三級：總經理級;經理級;員工代表級)
(4)三等獎(20名)：品牌洗發水、沐浴露1套
(5)二等獎(5名)：洗浴浴資券卡1張(可享受10次;有效期3個月;限本人)
(6)一等獎(2名)：500元KTV普包歡唱卡1張(有效期3個月)
(7)特等獎(1名)：標配房房券2張(有效期1個月)
16、致祝酒詞
17、進餐(共慶、共祝福)
(三)會后
1、舞會(自由聯歡)
2、結束
節目征集硬性指標，已下通知(各部門3個以上;要求多樣化，歌曲每部門只報一個)
六、準備工作
序號活動階段任務安排具體工作要求責任人完成日期
七、費用預算
序號費用名稱金額(元)備注
八、附件
1、晚會流程及串詞(已完成)
2、總經理新年致詞講稿(已完成)
3、晚會座次明細表(已完成)
4、物料采購明細表(已完成)
5、評獎和抽獎人員名單(已完成)
6、節目安排表(已完成)
7、年度團體表彰明細表(已完成)
年會慶典策劃方案220__年即將到來，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定于20__年__月__日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。
一、年會主題
增加公司于員工之間的凝聚力
二、年會地點
辦公區大會議室
三、年會時間安排
(1)年會策劃及準備期(__月__日至__月__日)：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。
(2)年會協調及進展期(__月__日至__月__日)：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。
(3)年會倒計時期(__月__日)：本階段主要完成年會全過程確定(包括節目單確定)。
(4)年會正式演出時間：20__年__月__日晚19：00至21：30
四、年會節目報名方式
1.及時通報名、電
話報名、現場報名
2.聯系人：___
3.聯系方式：____________
五、參會人員
___、___、___、……
六、年會節目要求
1、歌曲類：
(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;
(2)青春、陽光、健康、向上;
(3)與以上主題相關的原創歌曲。
2、舞蹈類：
(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;
(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。
(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;
(4)相關歌曲的伴舞。
3、曲藝類：
(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;
(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);
(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。
4、每個部門所報節目不限;
5、提倡跨部門組合報名;
七、年會進行流程
1.參會人員入場
2.主持人宣布年會開始
3.總經理\董事長講話對年終做總結表彰員工
4.表彰各部門負責人做度工作總結與計劃。
對優秀員工予以表彰為優秀員工發獎優秀員工發言
5.聯歡會節目表演
6.互動小游戲
7.閉幕詞
年會慶典策劃方案3一、活動目的及意義：
1、調動員工的積極性，使其充分感受企業的關懷與關愛、提升員工的企業歸屬感與認同感。
2、回顧昨天、感受今天、展望明天。
3、表彰優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。
二、年會主題：
20__收獲頗豐，20__繼往開來、繼續戰斗，載著這份成就邁向更輝煌的明天。
二、年會時間：
20__年1月10日(星期五)
會議時間：9：30——11：30
戶外活動時間：14：30——17：30
晚宴時間：18：00——21：30
四、年會地點：
國家森林公園
五、年會參會人員：
公司全體員工(70人左右)
六、年會流程與安排：
本次年會的流程與安排包括以下三部分：
(一)年終大會議程安排
9：00—9：30全體參會員工提前到達指定會議室，按指定排座就位，等待員工大會開始;
9：30—10：00大會進行第一項，各部門分管經理分別做年終報告。
10：00—10：15大會進行第二項，員工暢所欲言，對公司未來發展的期許及展望，提出個人意見和建議。
10：15—10：30大會進行第三項，副經理宣讀20__年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上臺領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。
10：30—11：00大會進行第三項，總經理、副董事長發言。
11：00-11：30大會進行第四項，董事長發言。
(二)戶外活動安排：
活動1：拔河比賽
用具：拔河用繩子
參賽隊伍：__公司
游戲規則：
1、比賽前確定參賽人員名單，公司各選20人參加比賽，要求10名女同事、10名男同事;
2、比賽分為三局：第一局各隊分別派10名男同事參賽，第二局各隊分別派10名男同事參賽，第三局各隊分別派5名男同事、5名女同事參賽。
3、由各隊隊長代表本隊抽簽，決定拔河場地：第一局男同事抽簽決定場地，第二局場地交換，第三局抽簽決定場地;
4、比賽三局定勝負，每局勝負判定：當中心紅繩被拉到距中心線1米勝負色線時，比賽結束;
5、比賽不限制時間，一直到能判斷勝負為止。
6、如遇特殊情況，每局比賽結束后可向主裁判員提出換人，每場最多可換兩人，所換人員必須為本組人員。
活動2：50米趣味接力賽
用具：拔河用繩子
參賽隊伍：__公司
游戲規則：
1、兩個公司分為兩個參賽隊，每個參賽隊各10名隊員分成五組。
(兩兩一組搭配，男女不限)
2、兩個人并排站，將靠近對方的一只腳與對方的腳系在一起，兩個人利用剩下的三只腳快走到50米終點，經過50米時將下一輪選手手
中的氣球扎爆，下一輪選手方可出發。
3、以最后一組到達終點的時間來判定獲勝組。
活動3：爬山
活動人數：公司全體員工分為5個小隊
活動規則：
1、各隊一起出發，爬到指定地點。
2、爬山過程中建議各隊分開行動，各隊之間評比爬山快慢，最快的一組每人獲得精美小禮物一份，最慢的一組要接受處罰性的節目演出。
3、爬山過程中可以開展娛樂性活動，無固定時間。
(如：接歌、拉歌、成語接龍等)。
4、到達爬山目的地全體員工合影留念。
(三)年會晚宴安排
18：00—19：00娛樂時段：
游戲1：筷子運鑰匙鏈
用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：
6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
游戲2：呼啦圈傳區別針
用具：呼啦圈3個、曲別針18個;
游戲規則：
3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出;
游戲3：七拼八湊
用具：托盤
游戲規則：
主持人要求大家分組做，分成4-5組，而且一定要有男有女。每組先選出一名接收者，手持托盤。其它小組人員按照主持人的要求提供物品放在托盤中。最先收集齊物品的小組獲勝。主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。
游戲4：空中定格
用具：數碼攝像機、三角架
游戲規則：
根據人數適當分為幾組，人越多越好。每組必須在指定的時間內完成一項任務：需要利用數碼相機拍攝一張全組人腳全部離地的照片，每組由有連續3次拍攝的機會，最終由評委選出最有創意的照片獲勝。
游戲5：幸運抽獎活動
用具：抽獎箱、卡片70張(按人數準備)將每個人手機號碼登記到卡片上，(每人限登記一個手機號碼)放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至三等獎。最后主持人邀請全體員工上臺合影留念
19：00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。
19：00—20：30用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。
年會慶典策劃方案4一、活動背景：
__品牌致力于對鉆石文化的建立和傳播，代表愛，引領潮流，已處于中國鉆石行業的領航地位。愛是人類最珍貴的情感，__是珍貴情感的代言，它是有關于“真愛”的信仰。它不僅僅鉆石，更是同生命一樣長久的承諾。就如同它的品牌主張一樣——“用珍稀的，為珍惜的”。
二、年會主題：
追求完美，創造卓越(__公司年度年終總結會以及公司新年的發展方向)
三、活動目的：
1、增強區域員工的內部凝聚力，提升__的競爭力;
2、對20__年區域營銷工作進行總結，對區域市場業績進行分析。
制訂新年度區域營銷工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。
3、表彰業績優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。
四、參加人員：
客戶群，領導;邀請業界領導;公司工作人員;
五、公司年會策劃方案之年會時間：
20__年1月10日下午14點30分至22點00分
會議時間：14:30——18:00
晚宴時間：18:30——22:00
六、年會地點：
__益田喜來登酒店宴會廳
七、主辦單位：公司
八、年終大會議程安排
1、13:50全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始
14:00—15:30大會進行第一項，各部門及各項目負責人上臺分別做年終述職報告。
15:30—15:45大會進行第二項，由行政人事部負責人上臺宣讀公司各部門及項目，主要負責人人事任命決定書。
15:45—16:00大會進行第三項，副總經理宣讀20__年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上臺領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。
16:00—17:30大會進行第四項，總經理做總結性發言。
17:30大會結束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場
2、晚宴安排
18:00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。
18:00—19:00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。
19:00—21：00娛樂時段：
九、活動內容：
1、文藝節目(6—8個節目)
要求：年會節目要求：
1、歌曲類：
(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;
(2)青春、陽光、健康、向上;
(3)與以上主題相關的原創歌曲。
2、舞蹈類：
(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;
(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。
(3)喜聞樂見的街舞。
3、游戲：
游戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;
游戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內省的球最少的勝出;
游戲2：搶凳子;用具：5把椅子，圍成一圈;
年會慶典策劃方案5一、年會主題：
__通訊工程有限公司20__年度年終總結會暨先進表彰會
二、年會時間
20__年1月30日下午13點00分至20點30分
會議時段：13：30——16：00(15：00中場休息)
地點：元和廣播站(開會)
參會人員：公司全體人員，除工作原因不能參加的除外。
13：30全體參會員工到達__，各部門開始年度總結會議。
總經理做總結性發言。公司年會獎品方案1月30日年會中各部門需向總經理正式提交本部門的目標任務書、安全生產責任書及部門年度管理方案計劃書，1月28日前部門年度管理方案計劃書，抄送給辦公室。部門年度管理方案計劃書要求：將本部門的年度目標計劃分解，列出實施步驟，各時間段應達到的目標等。
年會發言人員名單：__代表本部門做20__年度總計及20__的年度方案管理計劃書宣講。
元和廣播站會議結束后，員工可直接前往酒店做相關準備。
菜單：1500/桌，主桌在普通桌基礎上加4個菜。1月23日前去酒店確認簽字。
三、晚宴時段：18：00——20：30
地點：白金漢爵大酒店多功能宴會廳558廳
年會參會人員：公司全體員工及家屬、邀請部分施工隊和部分供應商。各部門負責邀請及通知自己的嘉賓到場，名單1月17日提交。
內容順序安排
1、人員簽到
2、簽到處留影
3、全場參演人員和職工就位，現場播放公司的宣傳片、先進員工宣傳片配以音樂等待嘉賓到來。
4、18：00主持人宣布開場
5、請總經理致新年賀詞。
6、表彰：頒獎一次性在節目表演開始前進行。
20__年度先進人員名單：
先進個人：__，
先進業務：__
先進外協：__
以上每人2000元購物卡
7、每個先進員工發言
開始用餐及員工才藝展示時段，期間配合抽獎：
抽獎安排：
特等獎1名，抽獎人員：_總，獎品為：價值6000元的iPhone6，
一等獎2名，抽獎人員：__，獎品為：價值4000元的ipdmini，
二等獎4名，抽獎人員：__，獎品為：價值為2500的真絲4件套
三等獎8名，抽獎人員：__，獎品為：價值為1500的6斤蠶絲被
四等獎16名，抽獎人員：現場員工2名，獎品為：價值500元的4件套10、康寧鍋3。25L
鼓勵獎30名，抽獎人員：現場員工3名，獎品為：價值100元的智能腕表10、吸塵器10、電蒸鍋5凈水壺5
節目期間穿插小游戲
齊心協力：兩人擠氣球，現場動員6人參加，分3組，每組10個氣球，用時最短獲勝。
原創小游戲：用不同的面部器官代表不同的數字，然后用面部不同器官表示一個數字。
規則：分成兩個小組，每組5個人。主持人在中間翻數字，只給每組的第一個人和觀眾看，然后讓他用面部器官表演給后面的組員，一直傳到最后一個人，最后讓最后一個人說出該數字是多少。回答數字正確多的小組獲勝。
比如：拋一個飛吻代表1000;擠一次鼻子代表100;眨一次眼睛代表10;挑一次眉毛代表1，指一次耳朵代表0。
舉例：隨機給出一個數字，比如5025，順序分別是：先拋5個飛吻，指1次耳朵，眨2次眼睛，挑5次眉毛。
四、年會準備及相關注意事項
物品清單：頒獎人員待定
大禮包香米一袋大禮包一份(員工和嘉賓有，家屬無)
2名主持人出場費共計2000元，含服裝、化妝等，晚會服務人員獎品價值100元禮品電蒸鍋5凈水壺10
因工作原因不能到場人員100元購物卡1張(部門負責人需1月17日前提供名單至辦公室)
五、參會員工須知
(一)員工無特殊情況必須參加公司年會，年會進行當中有急事需要離開現場的，需報經辦公室主任批準同意后方可離開，非工作原因中途離場不參與抽獎活動，因工作原因不能參加年會活動員工參與員工抽獎。
【關鍵詞】創意 靈感 精神 設計
一、創意與靈感的定義
創意（create new meanings），指所創出的新意或意境，是產生作品的能力，而這些作品既新穎（具原創性、不可預期），又適當（符合用途、適當目標給予的限制）。如果把“創意”分為“創”與“意”兩個階段工作，那么“創”就是“創意構想”，“意”就是“智慧形成”；如果把一個創意作品分為“形式”與“內容”，“創”負責“形式”，而“意”負責“內容”。
創意是將新的可能性組合成作品的過程，而靈感就是“看到”的瞬間，小至看到一個基本創意點，大致看到龐大完整的作品，且把這些與不相關的事物變成設計的過程。創意與靈感將現實事物幻想為更具靈魂、更深入人心、更能抓住受眾眼球的事物，可讓受眾從不同視角更加全面地了解作品、了解設計?；孟?、想象都是創意和靈感的左膀右臂，幻想比想象更高一級，是一種合理的想象。合理的幻想是創意的開始，也是想象的一個最高境界。
二、“內在”與“外在”的關系
在創意過程中，“內在”是人們大腦中一個無法刪除的存儲器，這些存儲器會把我們平時聽過、看過、想過的記憶，包括人們的一切思想、情感、意向、概念、愛與恨、恐懼與憐憫全部打包壓縮存盤，而這一個個壓縮包就是人們設計的“源泉”。日本設計中心代表、武藏野美術大學教授原研哉曾在《為什么設計？》一書中提出過“創造智慧和想象的容器”這樣一個概念，而在這之中包括兩個系統：一個是以加工和改變世界為目的的“棍棒系統”；另一個是以保存物質和智慧為目的的“容器系統”。而這所謂的“容器系統”也就是人們所說的“存儲器”，只不過不僅僅是物質的容器，還是精神上的容器。在靈感即將涌現的瞬間，壓縮包會自然解壓，把靈感周邊的相關材料從這些存儲容器中搜出，整理組合在一起，從而形成創意，完成設計。
三、創意的來源及靈感的關鍵
將本不屬于內在的資料打開或者串聯起來是“存儲器”無法完成的。即人們外在所接觸的一切事物，都屬于創意的火花、催化劑，但并卻不屬于內在資料。
《森林狂想曲》由荒野探險家徐仁修、自然錄音專家劉義驊、自然觀察家楊雅棠、留美制作人吳金黛、金曲獎制作人及表演音樂獎得主范宗沛完成。在為臺灣地區森林量身打造自然音樂創作時，創作者深入山林實地錄音，利用自然之聲進行創作，使音樂獲得自然之靈性，共收集臺灣鳥類、蛙類、蟬類、溪流等近100種臺灣自然聲音。作品充滿具有創意的制作概念，采用清新明快的民歌旋律為主題，加入森林中各種鳥鳴，使優美的音樂旋律和小動物的叫聲融為一體，構成一部有現代意味的森林狂想曲，使樂曲中的自然音源與音樂的節奏、調性相合無間。整首樂曲呈現出自然聲音與音樂融合的最高境界。這些自然的聲音都是外在的刺激，而創作的欲望來自作曲者的內在，音樂的每個音節、音調都來自作曲者，而不是來自自然之聲，它們只是外在的催化劑。那些偉大的作品來自創作者內在的存儲器。
在筆者看來，創意的來源不是看得見、摸得著的那種實實在在的東西，而是像兩手之間存在的空間一般虛無的東西。心才是創意的來源、靈感涌現的關鍵。
人們大腦當中的“存儲器”包含著兩種來自不同“源頭”的資料。一大部分來自于人們的日常生活；而另外一部分，無法用概念或者統一的名稱來總結、也無法追溯，如第六感、對某物的“初始化”式的理解。如果非要起個名稱或做個總結，可以分別稱為：個人創意源泉以及集體智慧，或許可以勉強接受。但是可以確定的是，創意的一切材料，甚至靈感，都來自其中。其實，在不同的智慧體系中，這神秘泉源有不同的面貌、不同的名稱：榮格（C.G.Jung）所謂的“集體潛意識”、道家的“道”、佛家的“佛性”、基督教的“上帝”，甚至基因密碼中最原始的共同基因。雖然這些概念有些差異，但無論外表、名稱如何不同，人們都是通過這個泉源來展現出創意活動的，然后再和其互動來創造創意。
四、“精神”的設計
設計工作乍一看似乎有訣竅。一般人可能認為，如果掌握了某種手法，就可以制作海報和標志，或是想出有趣的廣告創意，搞好宣傳活動了。殊不知，人們每次面臨的并不僅僅是設計那么簡單，而是對于“精神”的設計，即對內在的挖掘、智慧的體現。所以每一次所要解決的問題都不同，創意流程、表現手法等毫無定數、規律。人們對“設計”這一詞語的理解與運用還存在著很大偏差，不知從何入手。而人通過生活去創造環境，其中所蘊含的睿智就是設計。設計是讓人認識到事物本質的工作，同時也是人們對自然界物質存在的一種再創造。能否認識到這一點，會對設計產生完全不同的理解。
賴聲川教授曾在其著作中提出“創意金字塔”的概念，他指出，學習“創意”不能只在“創意”的場域中學習，而是要多場域、多范疇。他將其分成左右兩邊，一邊稱為“智慧”；另一邊稱為“方法”，二者相互支撐、互為一體。智慧的訓練是在生活中，而方法的訓練是在創意領域。這個領域就是偉大的設計。也就是說，創意的學習應當是智能與方法雙管齊下的過程。而這句話卻往往會被人忽略，也就導致有些人想成為鋼琴家就去學鋼琴，想做演員就去學習表演。這些的確是必備的知識和技術訓練，但人們卻忘記了最重要的“開竅”也就是“智慧”。
總之、創意與靈感對設計來說是不可測量的源泉，前者早在舊石器時代就已經出現并為之運用，而設計是歷史前進、社會發展的產物。在此，無法說誰孕育了誰，只能說彼此為對方的運行掃清了障礙、提供了原理，同時也豐富了自身，相互促進、相互成長。
（注：本文為陜西省社會科學基金項目《三秦服飾藝術與文化挖掘及文化產業構建研究》，項目編號：12J248；西安工程大學2013年度研究生創新基金項目，項目編號：chx131108）
參考文獻：
[1] [3]賴聲川：《賴聲川的創意學》[M].桂林：廣西師范大學出版社，2011.
[2]原研哉.為什么設計 原研哉對談阿部雅世[M].濟南：山東人民出版社，2010.
[4]原研哉.設計中的設計[M].桂林：廣西師范大學出版社，2009.
[5]羅伯特?克雷.設計之美[M].濟南：山東畫報出版社，2010.
以市教育局《關于進一步提高州溫市中小學教育教學質量若干意見的通知》精神為指導，堅持立德樹人，凸顯教育科研“重過程、重實證、重應用”的工作思路,創新教科研工作機制，以深化課程改革、課堂變革區域科研引領為重點，突出以社會主義核心價值觀引領下的學校德育課程、學習指導課程的培育，為我市教育教學質量提升做出貢獻。
二、工作重點
（一）為區域教科研質量提升服務
1.完善教科研工作五大機制。
（1）研究機制：編制《州溫市“十三五”教育科學研究課題申報指南》，立足我市實際，將區域課程改革中重點、難點問題轉化為研究課題，研制重點課題招標制度，吸納高校專家學者、區域教科人員、一線骨干教師參與合作研究，積極申報國家級課題，創新課題研究機制。
（2）成果推廣機制：做好第一批市級優秀教科研成果推廣與應用研究項目的總結，從推廣路徑、應用效果與成果深化研究的角度進行梳理，擬出版應用成果集；跟進指導9項第二批優秀教科研成果推廣與深化研究項目的研究活動，形成“應用-深化-拓展”一體化的州溫教科研成果推廣機制。
（3）過程管理與指導機制：以《教師課題研究活動策劃與管理創新研究》課題為載體，研制課題管理新常規，開展年度省級重點課題中期檢查與指導，形成課題常態管理與指導機制。（4）優秀資源共享機制：充分運用信息化平臺，構建優秀教科研成果、優秀德育課程、學習心理指導、生涯規劃課程等資源學習與共享機制。
（5）教科研成果評審機制：通過全市統一的課題、論文評審，加強州溫市課題論文專家團隊建設，形成指向整合的州溫市課題論文評審機制。
2.做好三項評選工作。
（1）做好市第四屆基礎教育教學成果獎的評選工作和省第五屆成果推薦工作。樹立新一批課程建設、課堂變革、學科教學、教學管理等領域中創意好、實踐深、有影響、可推廣的典型。（2）做好2015年省、市級各類課題的結題和優秀成果評獎工作和省2016年教科規劃課題立項推薦工作。
（3）協助院辦做好第二批課堂變革示范學校、示范學科、優秀項目的評選活動。
（二）為區域深化課程改革服務
1.推進課堂變革項目。（1）做好《“促進有效學習”課堂變革》省級課題結題工作,召開專家論證會，提煉研究成果；（2）對《“學為中心”課堂評價標準（討論稿）》進行跟進調查，擬定課堂評價標準試用稿及操作方案；（3）啟動基于數據的學情研究，豐富“學情研究”方法。
2.深化課程改革項目。以省教研重點課題《基于整體優化的州溫市義務教育階段課程體系構建》研究為載體，在義務教育階段組建課題研究聯盟學校，本學期開展學校課程規劃的研制、拓展性課程建設、學校課程整合三項研究；協助基教處做好州溫市義務教育階段深化課程改革第一批試驗工作，重點做好市實驗學校委員會會員單位試驗工作，召開市小學階段深化課程改革經驗交流會。
（三）為學校特色發展服務
1.協助直管處做好市局直屬學?！凹议T口好學?！表椖康目蒲幸I工作，幫助學校明晰項目價值、明確操作路徑、開展教研活動。
2.成立教科研視導團隊，蹲點做好學校教科研視導工作，幫助學校提煉經驗、發現亮點，培育特色，重點幫助學校制定課程規劃，推薦選用可操作的三條路徑。
3.配合省教科院做好瑞安虹橋路小學、鹿城區雙嶼小學兩個省級教科研孵化基地的研究推進工作。
4.開展市第三屆“教育創意項目”系列活動，促進學校特色發展。
（四）為教師專業發展服務
1.做好第二屆教科研管理研修班第三、第四次活動，召開結業匯報會。
2.開展教師小課題研究的經驗交流會，引領教師做真實地研究。
3.加強跨區域教科研交流，組織參加年度長三角教育科研城市群聯盟活動。
4.繼續深化教科研活動策劃與改進行動，提升教師對教科研活動的策劃能力和學術品位。
（五）為學生健康發展服務
1.心理健康專項研究。以教研活動為載體，著重做好生命教育、學習指導、生涯規劃課程的建設。加強學校心理輔導站運行機制建設，規范和普及學校心育工作；加強危機監控，落實危機預防輔導方案。做好上崗證管理工作，擴大心育教師隊伍。
2.德育課程研究。小學以養成教育為主題，培育學習習慣、自我管理、規則意識、契約精神等系列體驗性德育課程；初中以公民教育為主題，培育價值教育、責任教育、誠信教育、學習規劃等系列體驗性德育課程。
3.營養與健康專項研究。做好《區域推進學生營養與健康教育的實踐研究》，成立州溫市學生營養教育聯盟，開展營養教育活動方案、讀本或教材征集評比；做好“州溫市學生營養與健康”微信公眾平臺的信息推送，舉辦學生“營養與健康”教育科普宣傳周活動。
教育科研（德育）活動表
周次普高周次日期內容地點對象
預備周
18.24—8.30
普高學校學生報到，始業教育，正式上課
28.31—9.6
省教科研先進個人、集體推薦與材料報送
推薦對象
2015年各類課題結題與優秀成果材料報送
各縣（市、區）課題管理負責人
39.7—9.13
2015年省市各類課題成果評審
49.14—9.20
《促進有效學習課堂變革》結題論證
另定
課題組成員
59.21—9.27
中秋節放假（9月26-27日）
69.28—10.4
2014年度省教科規劃優秀成果推薦
710.5—10.11
省重點教研課題《基于整體優化的州溫市義務教育階段課程體系構建》開題論證會
課題組成員、研究聯盟學校
810.12—10.18
第二批優秀教科研成果推廣活動（一）
有關學校
課題應用負責人等
910.19—10.25
市第二屆教科研管理研究班第三次活動
樂清虹橋中學
1010.26—11.1
期中考試
普高學校學考選考
1111.2—11.8
市第四屆基礎教育教學成果獎評選
省2016年規劃課題申報
1211.9—11.15
市中小學《生命教育》成果匯報會
1311.16—11.22
省級重點課題研究中期調研與指導（一）
永嘉
樂清
1411.23—11.29
市小學深化義務課程改革經驗交流會暨實驗學校委員會學術年會
樂清實驗小學
實驗學校委員會會員單位、課題組學校
1511.30—12.6
市第二屆教科研管理研究班結業匯報
市第三屆“教育創意項目”征文評選
1612.7—12.13
第二批優秀教科研成果推廣活動（二）
有關學校
課題應用負責人等
1712.14—12.20
學生營養教育研究成果征集評比
年度優秀教科研成果編寫會
12.21—12.27
省重點教研課題《基于整體優化的州溫市義務教育階段課程體系構建》研究活動
1912.28—1.3
元旦放假
201.4—1.10
省級重點課題研究中期調研與指導（二）
泰順
蒼南
211.11—1.17
市基礎教育教學成果獎提煉研討會
231.25—1.31
一、年會主題：
北京**公司20xx年度年終總結會
二、年會時間
20xx年12月31日下午14點00分至21點30分
會議時間：14:00-17:30
晚宴時間：18:00-21:30
三、年會地點
******酒店一層多功能宴會廳
四、年會參會人員
公司全體員工(41人)
五、年會流程與安排
本次年會的流程與安排包括以下兩部分：
(一) 年終大會議程安排
13:50 全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始;
14:00-15:30 大會進行第一項，各部門及各項目負責人上臺分別做年終述職報告......
15:30-15:45 大會進行第二項，由行政人事部負責人上臺宣讀公司各部門及項目主要負責人人事任命決定書。
15:45-16:00 大會進行第三項，副總經理宣讀20xx年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上臺領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。
16:00-17:30 大會進行第四項，總經理做總結性發言。
17:30 大會結束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場
(二) 晚宴安排
18:00 晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)
18:00-19:00 用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。
19:00-21：00 娛樂時段： 文藝節目(23個節目)
游戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;
游戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內省的球最少的勝出;
文藝節目(23個節目);
游戲2：搶凳子; 用具：5把椅子，圍成一圈;
游戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍著椅
子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸;
文藝節目(23個節目)
游戲3：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只
筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
游戲4：呼啦圈傳區別針;用具：呼啦圈3個、曲別針18個;
游戲規則：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，
每個人在轉呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出;
游戲5：踩氣球;用具：100個氣球
游戲規則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，
主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。
幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個
每個人手里有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。
最后主持人邀請全體員工上臺合影留念
六、年會準備及相關注意事項
(一) 年會的通知與宣傳：公司辦公室于今天向機關各部門及各項目部發出書面
的《關于20xx年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。
(二) 條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容：北京**公司20xx年度年終總結會(條幅規格： )
(三) 物品的采購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、
筆、紙、員工席位卡(晚宴用)、會場布置所需氣球、拉花、花籃;游戲所用乒乓球拍、乒乓球;抽獎箱;會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。
(四) 現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。
2017年公司年會有創意的策劃書推薦二
20xx公司企業年會策劃方案
一、年會主題： 年度晚宴
二、年會時間
20xx年1月14日下午16:00 至 22:00
游戲時間：16:00-18:30
晚宴時間：18:30-22:00
三、年會地點
********酒店鉆石廳
【年會目的及意義】
1、對20xx年公司發展成績總結，以及新年度計劃、方向、目標等。
2、加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。
3、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
4、讓員工充分的展現自我，在晚會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
5、實現領導和員工的互動，讓企業各部門工作者在共同的平臺下交流、聯歡。
四、年會參會人員
公司全體員工(辦公室估計共100人，包廂座位為：10人*10桌)
五、年會流程與安排
本次年會的流程與安排包括以下兩部分：
(一) 宴前安排
16:00 全體參會員工提前到達酒店指定地點，按指定排座就位(左排中間第三桌)，等待年會開始;
16:15-16:20 大會進行第一項，主持人出場和發言?！?分鐘左右，祝詞和宣布晚宴安排，兩個主持人，三個負責人(全場控制和安排)。】
16:20-16:30 大會進行第二項，錄音視頻。
16:30-16:40 大會進行第三項，領導分別致詞。
16:40-18:30 大會進行第四項，三四個游戲和互動環節。具體時間安排大概如下(可根據具體情況變動)：
16:40-17:00: 游戲1:夾乒乓球 用具：乒乓球10個
游戲規則：每組選手兩名，用肩部以上部位夾住乒乓球，順利走到終點得一分，途中乒乓球掉落要回到起點重新出發，限時4分鐘。在限時內得分最多的隊伍獲勝。可選三組進行比賽。出現平分情況，都算獲勝者。
17:00-17:20: 游戲2:占領陣地; 用具：報紙若干
游戲規則：出3隊，每隊6人。游戲開始后都站在一張報紙上，身體任何部位都不能碰地，然后兩隊各出一人，進行劃拳，輸的一方把報紙對折一半，繼續站上去，直至不能站好為止。
17:20-17:30: 吉他節目
17:30-17:50: 游戲3:筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
17:50-18:10: 游戲4:豬八戒背媳婦; 用具：
游戲規則：男女組合，男生背女生，男生當豬八戒用紗巾蒙 住眼睛，女生給男生指路，繞過障礙物到達終點，最早到達者獲勝。其中，路障設置可擺放椅子，需繞行;氣球，需踩破;鮮花需拾起，遞給女生。
游戲規則：在游戲中，一名主持人，游戲參加人員不限制。首先參加游戲的成員按男女間隔的形式圍成一個圈，手牽手，主持人在圈中間。其中男性代表1元錢，女性代表0.5元。主持人打拍子節奏，游戲的成員按照節奏集體轉圈。主持人根據情況會忽然報出一個數字比如2.5元，此時游戲參與人員必須在5秒內自動組合成符合2.5元的小組(方式不限定，可以強拉，軟硬兼施都可)，互相抱在一起，.2.5組合可以有2個GG加一個MM組成，也可以1個GG3個MM組成。其他沒有組成符合2.5要求的組合的隊員為失敗者，必須接受大家懲罰。(喝酒、俯臥撐、或者表演節目等懲罰。
其他備用游戲：
游戲6:筷子運鑰匙鏈; 用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
游戲7:正話反說
游戲規則：主持人事先準備好一些詞組，如2、3、4、5個字的，找幾個酒量好的人上來參加(個人建議)，先規定出題的字數，比如這一輪出題必須在四個字以內，我是好人那么答題人必須在5秒鐘之內把剛才的那句話反過來說，也就是人好是我，如果說不出或者說錯就算失敗。失敗者接受懲罰。
(二) 晚宴安排
18:30-22:00 會餐正式開始
18:30 晚宴正式開始
1、 晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)。
2、 領導敬酒。(提示領導。)
18:30-22:00 用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。(主持人用語言拉動各個桌和員工直接的交流。主持人發揮。)
19:20-19:40: 游戲：七八九 用具：兩粒骰子，一個骰盒 (中臺要玩) 游戲規則：輪流搖骰，每人搖一次則立即開骰，如果尾數是7的則加酒，尾數是8的則喝一半，尾數是9的則要喝全杯，其他數目則過。(可以幾桌同時進行。主持人過渡，之后可以各桌進行。)
20:30-20:40: 開始抽獎環節，抽出三等獎10名，二等獎3名，一等獎1名，特等獎1獎
其它：計劃穿插即興小游戲節目(具體未定)，如抽東西(以桌為單位，主持人指定一種小物件，能找出最多這種物件的桌為勝)。
20:40后 主持人可再引導各桌輪流給領導們敬酒;
領導或主持人致詞總結，晚宴結束。
六、 年會準備及相關注意事項
(一) 年會的通知與宣傳：公司辦公室對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。
(二) 條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容：*********20xx年度晚宴(條幅規格： 4.9m*2.3m)
(三) 物品的采購：各類干果小食品(放在宴席前)，各類獎項，用品等(要提前4天準備好)
(四) 現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。(公司相機和相關人員相機。)
(五) 獎項設置：
特等獎 1名
一等獎 1名 二等獎 3名 三等獎 10名
歡樂獎 若干(作為游戲獎勵)
2017年公司年會有創意的策劃書推薦三
一、活動梗概
活動主題：xx動起來!
活動背景：安利中國，世界直銷行業排名第一，安利中國計劃舉辦安利年會，歷屆安利年會以模式化：吃飯看節目，沒有什么新鮮感了，員工沒有了參與的積極性、有些員工甚至跑到外面，抽獎時再跑進來，調動不起員工的熱情度，讓員工感受不到公司歸屬感。
活動目的：
1、感謝全體員工一直為公司的盡心盡力的全身心的付出。
2、呈現出精彩豐富，全名參與的活動使員工對公司感到歸宿感，來年更努力為公司奮斗。
3、調動全體員工的積極性，增進員工之間的交流溝通以及提升團隊協作能力。
二、策劃思路
1、一開始就動起來
2、員工們動起來
3、老板們動起來
4、大家動起來
活動時間：20xx年x月x日
活動地點：廣州花園酒店
活動人數： 公司高層及員工共計1200多人
活動風格：輕松，活潑 ，娛樂，有趣
組織形式：分為活動物料準備小組，活動執行小組，活動安保小組，活動表演安排小組，活動服務禮儀小組。
三、活動時間安排
20xx年x月x日 收到安利公司發出的標書
20xx年x月x日 確認年會的最終方案，與相關的活動承辦商簽訂合作合同
20xx年x月x日 年會籌辦的細節基本落實，相關的活動的信息傳達到公司各部門
20xx年x月x日 確定活動當天的參加人員，并對相關人員進行分組培訓，與各組的負責人對接當天的活動流程及注意細節等
四、活動前期準備
活動小組籌劃以及舞臺布置、(校園環保活動策劃書)年會相關事宜的確認、與年會人員的聯系通知、活動流程的商討確認、與各部門負責人的聯系溝通年會事宜、相關場地預訂確認、活動物料準備、活動事故的風險評估以及預備方案等
五、活動內容與流程
1、動漫區拍照簽到模式
2、嘉賓與動漫人物留影
2017年公司年會活動策劃方案策劃書 策劃方案3、灌籃高手真人版表演
4、安利老板和領導登場
5、員工自編熱力四射舞蹈
6、領導們布菜給各餐桌
7、全員參與緊張刺激游戲
8、安利領導百變大咖秀
9、員工節目COSE PLAY
10、獎品豐富的抽獎儀式
11、全體人員共進晚餐
12、謝幕全體合影留念
六、活動風險評估
1、參與人員過多，動漫留影區擁擠導致動漫板掉下來砸傷人員。
預防方案：在簽到以及動漫留影區安排安保人員進行維護現場秩序，確?，F場人員的安全。
2、音響，燈光，麥演出時突然壞了以及無聲音造成活動無法正常進行。
預防方案：活動進行時必須準備多一些現場所需的物料以備不時之需。
活動臨時應急方案
1、活動中以防出現突發事故或不可抗力等自然因素的影響，所以安保人員必須培訓相關緊急措施的知識，要及時進行應急處理。
2、做好活動現場秩序維護，要對活動執行過程中的不穩定因素進行嚴謹排查。加強防范，巡邏。
七、活動亮點
亮點一：拉拉隊舞蹈表演點燃了嘉賓的熱情
亮點二：有趣的動漫留影區，讓人感覺到無比的樂趣
亮點三：領導放下身段百變，讓員工感到領導的親和一面
亮點四：安利老板與老板娘投入模仿，員工看到他們可愛的一面
亮點五：員工參與模仿秀，增進員工的交流溝通
亮點六：員工進行3D模仿秀，提升員工之間的團體協作能 亮點七：進行安利同學會的表演，讓人更了解安利品牌
專題策劃：恢宏與細膩交融
2012年，神九載人對接天宮、蛟龍探海、航母入列、十勝利召開，國人振奮；這一年里，東有日本挑事，南有菲律賓跳梁，舉國憤慨；這一年里，歐債經濟危機陰影難去，法俄美等國先后大選，世人關注。
這些重大事件具有全球影響力，是眾多媒體關注的重點，如何避免同質化，就必須注重策劃，凸顯主題，各顯神通。
有7家媒體關于神九的報道做得有特色，一個共同的特點就是在策劃中充分利用了圖片，無論是實景圖還是示意圖，都非常搶眼到位，如湖北日報“頂天立地”的一個大圖，把“神九”和“天宮”的“載人艙”、“實驗宮”、“返回艙”圖解得非常清晰、明了、直觀。
荊門晚報用一個通版很好地把“神九飛天”的方方面面展示給了讀者，特別是“實驗艙”的三維解剖圖，令人身臨其境。
長江商報在封面版別具匠心地用一個衛星的圖標框進文字要點，既活躍版面，大氣，又起到導讀的作用。
恩施日報大小圖片搭配恰當、合理，大圖氣派，小圖照應到“神九”升空的分鏡頭，有一氣呵成之感。
除了圖片，文字內容以細膩為主，各報都用了很大篇幅來介紹神九航天員與“天宮一號”成功對接后，逗留天空13天的穿、吃、睡、動、樂等方方面面，細致、生動、詳盡，將航天員的試驗、生活等，全鏡式地、毫無保留地展現給了讀者。
長江日報總編室主任彭西平認為，我們要發揮紙媒的優勢，圖文皆細膩，才有競爭力！
版面呈現：內容與形式并重
面對海量的信息，你選擇哪一個角度，借助哪些美術元素，營造怎樣的視覺盛宴，使讀者一眼就能感覺到，這些都決定了創意在版面創新中的作用。如長江日報在表現2012十大智慧發明時，版式整體上像一個發光的燈泡，足以點亮讀者的心靈。三峽晚報關于莫言獲諾貝爾文學獎的版式，設計成一張泛黃的文稿紙，讓讀者感受到文學的積淀，仿佛聞到淡淡的書香，獨到的創意為內容增色不少。荊門晚報做的海上軍演專題，用一個通版描繪盛況，重點介紹了很多新式武器和新的戰術，如果不是“骨灰級”的兵器粉絲，很難做得這么專業。湖北日報選送的“周天下”版面，講的是歐盟貿易，時事編輯沒有滿足于電訊通稿，而是邀請武漢大學專家作獨到的解讀，并且配以時評，是強化編輯力的體現。
三峽晚報副總編輯郭孝洪認為，2012時事新聞好版面總的印象可用8個字概括：內容為王，創意為魂。
標題制作：準確與意境兼具
本次參評的標題大多數制作精良，力求“準確概括，意境新奇”。作者運用比喻、對仗、粘連等多種手法，做到簡明準確，生動自然。像《裝無賴耍無賴真 日外相訪歐三嘗“冷面”》（湖北日報）、《萬輛劣質自行車爆了慈善“內胎”》（楚天都市報）、《登月第一人“逐月而去”》（楚天金報）《炒股炒成股東 泡妞泡成老公 Facebook上市第二天扎克伯格婚了》（武漢晚報）等。孝感日報副總編殷賢彬深有感觸地說：生動的標題可以為新聞內容“點睛”。
理論研討：貼近與深度并舉
此次評選會提交論文16篇。研究主題貼近實際，研究角度獨到。主要表現在：
一是圍繞重大主題報道研討，總結創新經驗，如《把握熱點 選準角度――從十報道看主題宣傳的個性化操作》、《整合做足專版 精選做強頭版――武漢晚報全國兩會版面特色》。
尊敬的領導：
您好！
希望這份自薦表能幫貴公司找到一位有志青年，棟梁之材，也希望它能為我開啟機遇與成功之門。
在大學四年里我很注重培養自學能力。我先后順利地通過了英語國家四級和計算機二級，還能熟練應用會計電算化軟件，也能翻譯英文名著，并于1997—1998年度獲三等獎學金，在專業課學習之余，我還廣泛涉足于哲學、文學、法律、經濟學等領域，并輔修了經貿英語，自學了第二外語——德語。
此外，我更注重自己綜合能力的培養。在校期間，我擔任班級宣傳委員，創意并組織了“沿足跡前進”的千位學生簽名活動，受到了全校師生的廣泛好評。
我深知作為經濟類學生，交流、實踐不可或缺。因此，在98年我加入了“吉林工大軟科學愛好者協會”的市場調研部。作為部長助理，我參與編寫、訪問并總結了與《長春日報》合作的《大學生消費調查》及《計算機在大學校園》的調研項目，通過真實的數據，糾正了社會上部分群眾對大學生不正確的看法，引起了很大反響。
我堅信作為一位適應社會需要的復合型人才，走入社會汲取養分是必備的。在99年8月到10月，我在“廈華電子股份有限公司”駐長辦事處做了三個月的促銷小姐，初步感受到商家的激烈競爭，也以微見巨地了解了中國企業的現狀。同年7月到11月期間，我還兼職“現代人”市場咨詢公司調查員，對“市場調查”做了全面、專業、深刻的了解。這些經驗為我走入社會，參與商業經營運作奠定了良好的基礎。
我品性堅忍不拔，愛崗敬業，能吃苦，有魄力，工作中即能獨擋一面，也能團結合作。
我的人生理念是：“事在人為”。相信您選擇了我，也就選擇了對成功的執著追求。我愿用自己的專業知識及聰明才智為貴公司的發展盡綿薄之力！
