時(shí)間：2022-09-26 00:53:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇?jiǎng)趧?wù)用工合同范本，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號: ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限:
本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
其中試用期為 個(gè)月。
二、用工約定:
1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬);
2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止;
3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責(zé):
1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;
3、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故, 房地產(chǎn)e網(wǎng)本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。
四、工作時(shí)間:
1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每周40小時(shí)工作制。需加班的,甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。
2、乙方必須規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應(yīng)在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:
甲方根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品,乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。
六、勞動(dòng)報(bào)酬:
1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;
2、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資 元。
七、保險(xiǎn)福利:
甲方按照國家和勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。
八、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;
3、不服從分配,有違法、違紀(jì)行為者;
4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它:
1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;
4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方: 乙方:
企 業(yè) 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：___________________________
職 務(wù)：___________________________
地 址：___________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現(xiàn) 住 址：_____________________________
原 工 作 單 位：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：
__________________________________________________________________________________.
第四條 工作時(shí)間和休假
（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。
（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。
（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
_____________________________________________________________.
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：________
___________________________________________________________.
其它福利待遇約定如下：__________________________
____________________________________________________________________________.
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
（二）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)>，！
（四）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。
第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
（二）本協(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________
___________________________________________________________________________.
（四）解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________
__________________________________________________
第九條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：
_________________________________________________.
第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例辦理。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人或委托人：
（簽字或蓋章）
年 月 日
年 月 日
經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事 工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在 .
乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn) .
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .
乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條 規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第九條 派遣協(xié)議要求
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：
簽約日期： 簽約日期：
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本（北京新勞動(dòng)合同范本）
勞動(dòng)合同書
（勞務(wù)派遣）
甲方：__________________
兼職用工合同范本一甲方：
乙方：
簽訂日期年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間
每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
定支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式第二十四條
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;通知乙方。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十條
甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;
3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十三條
甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委托人
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)
鑒證時(shí)間：年月日
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。
續(xù)訂合同終止。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委托人
年月日
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。
續(xù)訂合同終止。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人(或委托人)(簽章)
年月日
兼職用工合同范本二甲方：×××××有限公司 簽定日期：---------------
乙方： 編 號：----------------
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為 天)。
二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。
三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。
1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。
5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。
6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
7、滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。
五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。
乙 方 簽 字： 甲方：×××××有限公司
乙方身份證號碼：家 庭 住 址：
兼職用工合同范本三雇傭方(以下簡稱“甲方”)：
注冊地址：
法定代表人(委托人)：
聯(lián)系電話：
受雇方(以下簡稱“乙方”)：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
鑒于：
甲方為雇傭方，乙方為受雇方，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)拓展需要以及所提供兼職工作的實(shí)際情況，共同約定訂立此兼職勞務(wù)合同。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本兼職勞務(wù)合同，以資信守。
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位為： 。
(二)乙方的工作任務(wù)為： 。(注：可多項(xiàng)列明)
(三)乙方的工作標(biāo)準(zhǔn)為： 。(注：可多項(xiàng)列明)
(四)乙方的工作地點(diǎn)為： 。
合同期限
(一)雙方約定本合同期限自 起至 止，共計(jì) 個(gè)月。
(二)期滿后，經(jīng)甲、乙雙方同意，可以續(xù)約。
工作時(shí)間
(一)乙方的工作時(shí)間為： 。
(二)甲方安排乙方每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
工作條件和工作紀(jì)律
(一)甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
(二)在聘用期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，愛護(hù)甲方財(cái)務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
(三)甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
勞務(wù)報(bào)酬
(二)支付方式為：采用 (現(xiàn)金/打卡)方式支付。
(三)支付時(shí)間為：甲方應(yīng)于每月第 日前支付上月的勞務(wù)報(bào)酬。
(四)甲方不承擔(dān)乙方的任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
保密義務(wù)合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
合同終止
本合同期滿。在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但需要提前 日通知對方。
違約責(zé)任
(二)若乙方違約，甲方減少乙方勞務(wù)報(bào)酬，最高不得超過本合同第五條第一款約定標(biāo)準(zhǔn)的 %。
爭議解決方式
本協(xié)議在履行中若發(fā)生爭議，甲、乙雙方采取平等協(xié)商的辦法解決。協(xié)商不成的，甲、乙雙方同意按以下 方式解決：
1、提交 仲裁委員會(huì)仲裁;
2、依法向合同簽署地人民法院起訴。
其他
本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。各方可就本協(xié)議之任何未盡事宜直接通過協(xié)商和談判簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
(以下無正文)
甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人
0 引 言
我國自2016年5月1日在全國范圍內(nèi)全面推行“營改增”試點(diǎn)至今已經(jīng)歷了兩年多的時(shí)間。建筑行業(yè)中的施工單位按照“營改增”要求修訂了相關(guān)制度，建立了完整的進(jìn)項(xiàng)稅、銷項(xiàng)稅登記抵扣鏈條，細(xì)化了工程項(xiàng)目成本管理環(huán)節(jié)中的預(yù)控方案、勞務(wù)分包等具體管理措施，減少了稅制改革帶來的影響，取得了一定的成效。但從這兩年執(zhí)行一般計(jì)稅法的工程項(xiàng)目施工情況來看，如何利用此次稅制改革推動(dòng)工程項(xiàng)目的成本管理向科技化、專業(yè)化方向升級，提升自身在建筑行業(yè)的競爭力，還需要施工單位在成本管理方面將各項(xiàng)改革制度及管理理念深入到具體工程項(xiàng)目的基層各級管理人員中，從基層提升成本動(dòng)態(tài)管理水平，進(jìn)而提升整個(gè)企業(yè)的成本管理水平。
1 “營改增”后工程項(xiàng)目采取的成本管控措施
1.1 制訂工程項(xiàng)目的成本預(yù)控方案
成本預(yù)控方案作為工程項(xiàng)目施工前的總體方案，與“營改增”前的內(nèi)容相比，增加了稅務(wù)籌劃項(xiàng)目，最顯著的區(qū)別是實(shí)行“價(jià)稅分離”計(jì)算成本，在具體操作上更貼近實(shí)用性與可操作性，不再以指導(dǎo)性意見為主。在稅賦方面，為降低稅制改革影響，在方案中詳細(xì)計(jì)算了銷項(xiàng)稅、進(jìn)項(xiàng)稅，提前謀劃了每一份可能發(fā)生的合同，特別是物資采購合同，精確到每一項(xiàng)材料的采購成本與稅額計(jì)算，為降低工程項(xiàng)目成本在開工前制訂了可操作的具體方案。
1.2 “營改增”后進(jìn)行勞務(wù)分包管理
“營改增”后的勞務(wù)分包管理已不能通過勞務(wù)公司發(fā)放民工工資進(jìn)行避稅，所有勞務(wù)費(fèi)用均需辦理驗(yàn)工并開具發(fā)票進(jìn)行結(jié)算支付。基于此，施工單位在選擇勞務(wù)分包單位時(shí)需要優(yōu)先選擇擁有完整財(cái)稅管理的一般納稅人作為勞務(wù)分包方，通過降低稅賦成本來降低勞務(wù)成本。但是，目前擁有完整財(cái)稅管理、建有稅賦抵扣鏈條的勞務(wù)分包單位較少，沒有稅賦抵扣鏈條的小規(guī)模納稅人的勞務(wù)分包單位短時(shí)間內(nèi)還不能被完全淘汰。對于這些勞務(wù)分包單位，在不增加總成本的前提下將這些勞務(wù)分包單位施工所需的五金電料、大型機(jī)具交給甲方單位采購（簡稱：甲供料），以此減少項(xiàng)目的可抵扣材料稅額，降低工程項(xiàng)目的總成本，例如砼澆筑、鋼筋集中加工等施工項(xiàng)目模板、五金料等材料由施工單位采購，所得材料增值稅額就可以放入項(xiàng)目抵扣鏈條中降低成本，同時(shí)也減少勞務(wù)分包單位在材料采購中取得的利潤。
1.3 “營改增”后進(jìn)行稅賦成本管理
1.3.1 工程項(xiàng)目稅金成本的構(gòu)成
“營改增”后采用一般計(jì)稅法工程項(xiàng)目的稅賦成本組成如下。①稅賦成本=銷項(xiàng)稅額-可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額+進(jìn)項(xiàng)稅額;
②銷項(xiàng)稅額=增值稅額+附加稅（由城建及教育附加稅、企業(yè)所得稅和印花稅組成）;③可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額=開具勞務(wù)、材料、設(shè)備采購等增值稅專用發(fā)票的票面稅額合計(jì);④進(jìn)項(xiàng)稅額=可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額+開具設(shè)備租賃、房屋租賃等增值稅普通發(fā)票產(chǎn)生的稅額;⑤稅金收益=增值稅稅額（由建設(shè)單位或投資方承擔(dān)）-稅賦成本。
1.3.2 工程項(xiàng)目稅賦成本的具體操作
“營改增”后采用一般計(jì)稅法的工程項(xiàng)目稅率為10%（2018年5月1日調(diào)整），在項(xiàng)目所在地預(yù)繳2%的增值稅與附加稅（地稅、印花稅），同時(shí)將繳稅憑證與增值稅抵扣聯(lián)交給法人單位在單位所在地繳納剩余的增值稅后開具增值稅發(fā)票，對目前工程項(xiàng)目而言，稅賦成本的最低方案是取得與8%增值稅等額的可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。理論上超出部分則要通過法人單位在公司層面進(jìn)行抵扣，可實(shí)際操作中卻無法進(jìn)行有效抵扣。因此，在成本預(yù)控方案中對整個(gè)項(xiàng)目稅額進(jìn)行精細(xì)化計(jì)算，精確到可能發(fā)生的每一份合同或費(fèi)用產(chǎn)生的稅額，并在工程項(xiàng)目施工過程中建立臺賬隨時(shí)登記并定期匯總核算進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)稅額與抵扣情況，杜絕出現(xiàn)重復(fù)繳稅的情況。
1.3.3 建筑市場的稅賦情況
目前，鋼材、水泥、錨具、鋼絞線等材料均可開具增值稅專用發(fā)票，稅額可形成有效抵扣，而地材采購、設(shè)備租賃可以從個(gè)體經(jīng)營戶中采購或租賃，很難取得發(fā)票，需要中介公司代購并開具增值稅專用發(fā)票。使用中介公司無疑是花錢買發(fā)票，還可能流失收益。因此，如無特殊情況，企業(yè)應(yīng)杜絕由中介公司代購材料或代租設(shè)備，應(yīng)盡可能地將無法開具發(fā)票的材料采購或設(shè)備租賃放入勞務(wù)分包或?qū)I(yè)分包的合同清單內(nèi)容中，以此降低中介成本，規(guī)避稅金風(fēng)險(xiǎn)。
1.4 “營改增”后進(jìn)行合同管理
“營改增”后各工程項(xiàng)目在與勞務(wù)（專業(yè)）分包方、物資供應(yīng)商及設(shè)備供應(yīng)方等單位簽訂合同時(shí)，除明確合同單價(jià)與總價(jià)外，還要對基礎(chǔ)信息、稅率、增值稅發(fā)票情況及結(jié)算情況做出規(guī)范性要求，規(guī)定開具可抵扣的增值稅專用發(fā)票。在合同價(jià)款中實(shí)行價(jià)稅分離，分別計(jì)算合同額與稅金，明確不同稅率的納稅人稅賦情況。“營改增”后的合同管理涉及安全質(zhì)量控制、會(huì)計(jì)核算、工程計(jì)量、物資供應(yīng)各方面，因此，在簽訂合同前需經(jīng)過財(cái)務(wù)人員、工程技術(shù)人員、經(jīng)營（成本）管理人員審批，在合同確定并簽訂后要給各方及時(shí)進(jìn)行合同交底，同時(shí)利用合同交底的機(jī)會(huì)及時(shí)普及會(huì)計(jì)核算制度、成本管理等知識，以利于合同執(zhí)行過程中的具體操作。
1.5 “營改增”后進(jìn)行材料采購管理
物資材料成本在工程項(xiàng)目總成本中的比重在50%～60%以上，是成本管中最重要的環(huán)節(jié)，也是“營改增”后一般計(jì)稅法施工項(xiàng)目可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的主要來源。材料有效管理確保采購成本最低是工程項(xiàng)目成本管理的核心，因此，“營改增”后一般計(jì)稅法的工程項(xiàng)目在材料管理上采取了以下措施。①發(fā)揮大宗物資集團(tuán)采購優(yōu)勢，利用大宗物資集團(tuán)采購優(yōu)勢在工程項(xiàng)目開工前或開工后一個(gè)月內(nèi)先簽訂工程項(xiàng)目所需的材料采購合同，購入部分前期施工所需的鋼材、水泥等材料，取得一定的進(jìn)項(xiàng)稅額，避免工程項(xiàng)目前期用現(xiàn)金繳稅。②充分利用供應(yīng)商信息庫、網(wǎng)絡(luò)平臺對物資供應(yīng)單價(jià)進(jìn)行合理估價(jià)，以此預(yù)估供應(yīng)商報(bào)價(jià)的合理性，確保材料采購成本最低。及時(shí)對比信息庫中各類物資不同時(shí)期、不同供應(yīng)商的銷售單價(jià)情況，并結(jié)合施工項(xiàng)目庫存能力進(jìn)行綜合分析，以此確定所屬工程項(xiàng)目的材料采購價(jià)格，避免出現(xiàn)供應(yīng)商圍標(biāo)、串標(biāo)、不合理低價(jià)中標(biāo)等情況，避免給工程項(xiàng)目成本帶來隱患。③在滿足現(xiàn)行法律和相關(guān)制度的前提下，合理將不能取得有效增值稅專用發(fā)票的地材等物資材料劃入分包單價(jià)中。目前，建筑行業(yè)內(nèi)的砂石料、商品砼（自建攪拌站除外）等工程材料由個(gè)體經(jīng)營戶供應(yīng)，不能提供增值稅專用發(fā)票，采購這些材料在滿足有關(guān)規(guī)定的前提下納入分包合同的清單單價(jià)中，由分包單位按照物資采購與質(zhì)檢要求購入，雖然有部分進(jìn)項(xiàng)稅額損失但只要不對整個(gè)工程項(xiàng)目稅賦抵扣鏈產(chǎn)生較大影響，就能降低部分不含稅的材料成本。④加強(qiáng)工程項(xiàng)目物資管人員培訓(xùn)與人才隊(duì)伍建設(shè)，提升物資管理人員的成本管控水平，將人為因素造成的效益流失降到最低。物資材料從詢價(jià)、招標(biāo)采購、點(diǎn)收、質(zhì)檢到最終結(jié)算涉及會(huì)計(jì)核算、資金使用、工程技術(shù)、成本管理等多方面的知識，物資管理人員雖然了解相關(guān)法制，但是短期內(nèi)在具體操作中難免會(huì)出現(xiàn)教條主義或經(jīng)驗(yàn)主義，進(jìn)而會(huì)造成工程材料浪費(fèi)、誤用問題。基于此，企業(yè)要充分利用工程項(xiàng)目，物資管理人員要理論結(jié)合實(shí)際，切實(shí)做好物資材料的成本管控工作。
2 “營改增”后施工項(xiàng)目成本管理工作的動(dòng)態(tài)管理
目前，國內(nèi)建筑市場產(chǎn)能過剩，建筑市場的競爭日趨激烈，“營改增”后的兩年多來，大多數(shù)施工企業(yè)調(diào)整了工程項(xiàng)目的成本管理工作。隨著“營改增”工作的不斷深入，國家在稅賦政策方面的調(diào)整會(huì)越來越頻繁，從而要求施工單位在工程項(xiàng)目的成本管理方面實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，將制度調(diào)整上升為應(yīng)對不同環(huán)境、不同政策的動(dòng)態(tài)管理，特別是工程項(xiàng)目的成本管理，要在現(xiàn)有成本管理措施上引入動(dòng)態(tài)管理理念，以提升工程項(xiàng)目成本管理水平，確保施工企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
2.1 在分包管理方面擴(kuò)大勞務(wù)輸出使用范圍
“營改增”后的工程項(xiàng)目分包管理大多是采用勞務(wù)分包或?qū)I(yè)分包，優(yōu)點(diǎn)是減輕工程項(xiàng)目管理層負(fù)擔(dān)，降低成本管控風(fēng)險(xiǎn)，但不利于施工單位進(jìn)行“精細(xì)化、專業(yè)化”管理，容易出現(xiàn)“扯皮”現(xiàn)象，工期長的施工項(xiàng)目容易回到過去“以包代管”的情況。對于砼攪拌站、鋼筋集中加工場等內(nèi)容單一的工作可使用勞務(wù)輸出模式，這種管理模式可根據(jù)施工任務(wù)調(diào)整勞務(wù)人員數(shù)量，從而實(shí)行勞務(wù)成本的動(dòng)態(tài)管理，并確保施工質(zhì)量，減少利潤流失。施工企業(yè)應(yīng)建立健全勞務(wù)輸出模式下的各項(xiàng)管理制度，提升現(xiàn)場管理人員的“精細(xì)化、專業(yè)化”管理水平，從而從源頭上提升施工單位的成本動(dòng)態(tài)管理能力。
2.2 細(xì)化分包單價(jià)建立分包單價(jià)計(jì)算的動(dòng)態(tài)機(jī)制
“營改增”后實(shí)行的價(jià)稅分離對分包單價(jià)的影響很大，近年來，施工企業(yè)在確定分包單價(jià)時(shí)大多是參考近期已完工項(xiàng)目的勞務(wù)分包單價(jià)或由分包單位自行報(bào)價(jià)，沒有針對所屬工程項(xiàng)目的具體情況對分包項(xiàng)目的工作內(nèi)容、費(fèi)用包含情況進(jìn)行對比及拆分，這是分包單價(jià)難以確定的重要原因。拆分已完工程分包清單項(xiàng)目的工作內(nèi)容及費(fèi)用，再借鑒所屬工程項(xiàng)目的分包清單，從而能有效避免因分包單價(jià)造成糾紛。以常用的“鋼筋制安”分包項(xiàng)目為例，在引用已完工項(xiàng)目單價(jià)時(shí)應(yīng)先將鋼筋制安拆分為鋼筋制作、鋼筋場內(nèi)運(yùn)輸、鋼筋現(xiàn)場綁扎3項(xiàng)，并按照加工100 t以內(nèi)、100～300 t等不同重量級別分別折算單價(jià)，再根據(jù)項(xiàng)目施工情況分部位計(jì)算，最后進(jìn)行匯總后計(jì)算加權(quán)平均單價(jià)。雖然過程比較復(fù)雜，但在實(shí)際操作中，只要利用好電腦軟件預(yù)先設(shè)立好模板，很快就能計(jì)算出加權(quán)平均單價(jià)。拆分后的單價(jià)是各工序的基礎(chǔ)單價(jià)，不同工程項(xiàng)目偏差小，計(jì)算結(jié)果也最接近實(shí)際成本。因此，根據(jù)已完工程的分包單價(jià)建立一套基礎(chǔ)單價(jià)計(jì)算制度，并以此作為分包單價(jià)的計(jì)算依據(jù)，是今后企業(yè)需要完善的工作。
2.3 跨項(xiàng)目間的進(jìn)項(xiàng)稅與銷項(xiàng)稅進(jìn)行抵扣
通過單位法人抵扣跨項(xiàng)目間的進(jìn)項(xiàng)稅額，能夠擴(kuò)大進(jìn)項(xiàng)稅與銷項(xiàng)稅的抵扣范圍，站在單位法人角度動(dòng)態(tài)管理增值稅抵扣鏈，以此降低施工項(xiàng)目的稅賦成本。由于不同工程項(xiàng)目在施工進(jìn)度、施工內(nèi)容方面存在差異，不同項(xiàng)目會(huì)存在進(jìn)項(xiàng)稅不足或富余的情況，例如橋涵、房建工程可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額容易出現(xiàn)富余，路基土石方工程則容易出現(xiàn)可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額不足，通過跨項(xiàng)目間的稅額抵扣可有效降低兩個(gè)施工項(xiàng)目的稅額成本，并緩解流動(dòng)資金壓力，減少“花錢買稅額”的情況。
2.4 增加合同的動(dòng)態(tài)管理
“營改增”后的施工單位在工程項(xiàng)目的合同管理上出臺了不同的合同范本，主要包括勞務(wù)（專業(yè)）分包合同范本、物資（設(shè)備）采購合同范本、設(shè)備租賃合同范本等。隨著“營改增”稅制改革工作的深入，企業(yè)出現(xiàn)了各種不同的管理形式，對合同簽訂提出了新的要求，將包含在合同單價(jià)中的成本作為獨(dú)立項(xiàng)目來簽訂合同的情況越來越多，例如將材料采購單價(jià)運(yùn)費(fèi)分離出來，單獨(dú)簽訂合同，從而降低成本。制定一套通用合同模板與配套的合同修訂制度，對合同實(shí)行動(dòng)態(tài)管理是今后的發(fā)展方向。
2.5 根據(jù)工程項(xiàng)目的具體情況拆分材料采購單價(jià)降低價(jià)差風(fēng)險(xiǎn)
目前，材料采購不含稅單價(jià)包含了材料原價(jià)、運(yùn)輸費(fèi)用及臨時(shí)倉儲保管費(fèi)用，稅率都是13%，工期長的項(xiàng)目在不同時(shí)間的材料原價(jià)、運(yùn)價(jià)波動(dòng)幅度不一樣，材料采購稅率、運(yùn)輸稅率、臨時(shí)倉儲保管稅率均不同，因此在材料采購合同中應(yīng)對不同稅率的費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)計(jì)算，并明確不同費(fèi)用的稅率，同時(shí)約定價(jià)格波動(dòng)引起的調(diào)價(jià)，以此降低價(jià)差風(fēng)險(xiǎn)，減少因材料價(jià)格波動(dòng)帶來的合同糾紛。
3 結(jié) 語
餐飲業(yè)勞務(wù)合同范本一訂立合同書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；
（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報(bào)酬：
（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄；
2、乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況；
3、甲方盈利狀況；
4、勞務(wù)市場供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月
日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人：
（簽字）職稱：
乙方（姓名）：
（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯(lián)絡(luò)方式：
餐飲業(yè)勞務(wù)合同范本二甲方__________________________________
經(jīng)營地址______________________________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
第二條乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（八）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
一 明確船東責(zé)任，避免代而不管
針對目前在船舶管理業(yè)已經(jīng)存在的代而不管的現(xiàn)狀，為避免在海事勞工條件管理上的責(zé)任不清的問題，根據(jù)公約要求，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格界定船東的定義——“船舶所有人或從船舶所有人那里承擔(dān)了船舶經(jīng)營責(zé)任并在承擔(dān)這種責(zé)任時(shí)已同意接受船東根據(jù)本公約所承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任的任一組織或個(gè)人，如管理人、或光船承租人，無論是否有任何其它組織或個(gè)人代表船東履行了某些職責(zé)或責(zé)任”。將公約的主體責(zé)任指向?qū)嶋H管理和掌控船舶的人，其責(zé)任包括對海員工作和生活條件相關(guān)的硬件設(shè)施設(shè)備的管理，還包括涉及海員社會(huì)福利、就業(yè)以及職業(yè)健康保護(hù)等內(nèi)容的保障。防止用簡單的協(xié)議的方式轉(zhuǎn)移船東責(zé)任，出現(xiàn)類似的船員服務(wù)機(jī)構(gòu)或代管公司成為履行海事勞工責(zé)任的主體，實(shí)質(zhì)是代而不管。
二 出臺國家政策，促進(jìn)海員技能開發(fā)
公約對締約國出臺國家政策，鼓勵(lì)和促進(jìn)海員的職業(yè)發(fā)展和技能開發(fā)以及創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)的要求，與我國海洋強(qiáng)國建設(shè)的整體戰(zhàn)略是相吻合的。國家在全行業(yè)的促進(jìn)就業(yè)上，應(yīng)有更多的特殊政策惠及海員這一特殊職業(yè)，打通政策壁壘，拓展海員職業(yè)發(fā)展的空間。一是完善海員就業(yè)登記制度，結(jié)合勞動(dòng)保障部門的就業(yè)登記政策，建立海員的就業(yè)登記平臺，定期審查海員就業(yè)登記的種類和人數(shù)，以滿足我國航運(yùn)業(yè)發(fā)展的水平，同時(shí)也要避免出現(xiàn)供大于求的局面給海員造成就業(yè)困難等不利影響；二是針對海員培養(yǎng)的周期長、成本高、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)的特點(diǎn)，對海員的職業(yè)教育培訓(xùn)進(jìn)行全面補(bǔ)貼政策，全免或部分減免海員個(gè)人的職業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)用，包括海員職位晉升的培訓(xùn)費(fèi)用，鼓勵(lì)高層次、高素質(zhì)海員的培養(yǎng)形成；三是將國家對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的補(bǔ)貼政策全面惠及海員，包括跨省轉(zhuǎn)移和提高補(bǔ)貼額度；四是從行業(yè)發(fā)展的角度，由交通主管部門牽頭，海員工會(huì)組織與船東組織共同協(xié)商，達(dá)成提供海員職業(yè)發(fā)展和技能培訓(xùn)的整體協(xié)議，為海員提供免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，抵制只使用不培養(yǎng)的船東，建立公平健康的海員就業(yè)和職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
三 建立公益海員服務(wù)機(jī)構(gòu)，保證船員免費(fèi)就業(yè)
公約規(guī)定，為確保海員有機(jī)會(huì)利用高效和規(guī)范的海員招募和安置系統(tǒng)，所有海員應(yīng)能夠利用不向海員收費(fèi)的高效、充分和可靠的系統(tǒng)尋找船上就業(yè)的機(jī)會(huì)。這實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，僅靠當(dāng)前私營的船員服務(wù)機(jī)構(gòu)是無法滿足的。國家的《就業(yè)促進(jìn)法》就縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供就業(yè)服務(wù)的要求已經(jīng)做出了規(guī)定，但是，由于海員從業(yè)人員的稀缺性和傳統(tǒng)就業(yè)的方式，導(dǎo)致了目前國家所設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)平臺并未將海員納入到公共就業(yè)服務(wù)的對象中去。建議考慮以省為單位，建立公益性質(zhì)的船員服務(wù)協(xié)會(huì)，根據(jù)國家法律的規(guī)定，依法取得船員服務(wù)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)，建立高效、規(guī)范的海員服務(wù)系統(tǒng)，為海員免費(fèi)提供全方位的就業(yè)服務(wù)。有條件的省份，可以將這類機(jī)構(gòu)與海員維權(quán)的工會(huì)組織合署辦公，充分代表海員利益，切實(shí)保證海員免費(fèi)獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)。
四 平衡法律與公約關(guān)系，制定合同范本
公約所規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，其核心是建立海員與船東之間的雇傭關(guān)系，國際航運(yùn)界通行的做法是在船舶營運(yùn)中建立專業(yè)的船舶管理公司和船員管理公司，在就業(yè)協(xié)議的訂立上明確船東和船員之間的勞動(dòng)關(guān)系來保障船員的權(quán)益。但是，在我國的法律實(shí)踐中，其核心是通過建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同來保障勞動(dòng)者的權(quán)利，關(guān)注的重點(diǎn)是用人單位，目前多數(shù)航運(yùn)企業(yè)所建立的專業(yè)船員管理公司使用勞務(wù)派遣這一方式是國家法律所限制的一種用工方式。海員用工方式的不同，直接導(dǎo)致海員個(gè)體與船東之間的關(guān)系差異，如海員與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，船東為海員的用工單位不再簽訂勞動(dòng)合同，在此情形下，船東作為公約所規(guī)定的承擔(dān)海事勞工責(zé)任的主體，其與海員訂立的就業(yè)協(xié)議就不是我國法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，而是類似的勞務(wù)合同。而港口國檢查中關(guān)注的是船東與海員訂立的協(xié)議，這個(gè)協(xié)議從我國的法律來說，可以是勞動(dòng)合同，也可以是勞務(wù)合同，取決于用工方式的選擇。建議為了既符合國家法律要求，又能充分履行公約，應(yīng)當(dāng)在海員與用人單位訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，海員與船東簽訂上船協(xié)議。如果船東是用人單位的，則可以將上船協(xié)議歸并到勞動(dòng)合同中體現(xiàn)公約的規(guī)定。主管機(jī)關(guān)可以制定符合公約要求的《海員勞動(dòng)合同范本》，提供給船東和海員使用。
五 明確定義，保障未成年海員權(quán)益
禁止雇傭防止童工，保護(hù)未成年人權(quán)益是公約的一個(gè)重要內(nèi)容。公約規(guī)定了海員工作的最低年齡是16歲，禁止任何16歲以下的人員受雇、受聘或到船上工作。目前在海員證的管理中仍然以18歲為限制，這樣的規(guī)定雖然避免了我國在船上違規(guī)使用未成年海員的情況，但是事實(shí)上剝奪了16到18周歲未成年海員上船實(shí)習(xí)和見習(xí)的權(quán)利。其次，根據(jù)我國的未成年人保護(hù)法的規(guī)定，“任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。”但是，我國現(xiàn)行的關(guān)于未成年人從事的工種、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的國家標(biāo)準(zhǔn)難以適用于海員職業(yè)，船上無法做出具體的判斷。而國家標(biāo)準(zhǔn)所設(shè)定的工作種類也很難與公約B部分推薦的11類船上工作相匹配。因此，我們應(yīng)當(dāng)明確未成年海員的定義，對未成年海員在船見習(xí)和實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行界定，修正相關(guān)的國內(nèi)法規(guī)，將未成年海員不得從事的具體工種限制與公約推薦的要求相匹配，切實(shí)滿足公約對未成年海員的保護(hù)權(quán)利。
六 培訓(xùn)船上廚師，建立船岸廚師互認(rèn)制
公約要求船上廚師應(yīng)由國家的法律法規(guī)規(guī)定接受相關(guān)的培訓(xùn)課程，涉及實(shí)用廚藝、食品和個(gè)人衛(wèi)生、食品儲存、備料管理和環(huán)境保護(hù)以及膳食健康和安全，并取得相應(yīng)的證明文件。這一職業(yè)工種與陸上從事餐飲服務(wù)人員在廚藝、食品儲存、膳食健康和安全等方面存在較大的區(qū)別，作為國際海員的船上廚師，在廚藝技能上不僅要有中餐烹調(diào)、西餐烹飪、營養(yǎng)配餐等技能，還要掌握船舶和海洋特殊的環(huán)境保護(hù)意識和能力，以及船舶膳食健康和安全等更為全面的知識。為了滿足公約生效對船上廚師提出的培訓(xùn)發(fā)證的需要，應(yīng)當(dāng)按照我國關(guān)于職業(yè)資格的要求，將船上廚師作為交通運(yùn)輸行業(yè)特有職業(yè)進(jìn)行申報(bào)。按照目前交通主管部門對船舶從業(yè)人員的管理方式，由海事主管部門依托現(xiàn)有的船員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織船上廚師開展職業(yè)培訓(xùn)，規(guī)范船上廚師的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和能力要求。同時(shí)，考慮到適合公約要求的船上廚師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與陸上廚師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類等級的等效性和可參照性，暢通船上廚師和陸上廚師的資格互認(rèn)制度，提升船上廚師在餐飲服務(wù)行業(yè)中的地位。
七 制定港口福利設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，提供適合福利設(shè)施
公約規(guī)定了海員有充分使用岸上福利設(shè)施和服務(wù)的權(quán)利，并要求港口的發(fā)展和規(guī)劃應(yīng)滿足掛靠港口的船舶上的海員在安全、健康和業(yè)余活動(dòng)方面的特殊需要。公約也要求國家經(jīng)過三方協(xié)商來確定哪些港口應(yīng)被視為適當(dāng)?shù)母劭趤戆l(fā)展港口的福利設(shè)施，并向所有海員開放。因此，在國家建立的總體部署上，應(yīng)結(jié)合我國現(xiàn)有港口服務(wù)設(shè)施的發(fā)展情況，一是制定海員港口福利設(shè)施有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，納入港口建設(shè)的整體規(guī)劃；二是全面恢復(fù)海員俱樂部的公益服務(wù)功能，在條件具備的港口，可考慮將船員服務(wù)協(xié)會(huì)的公益性質(zhì)與海員工會(huì)的服務(wù)相結(jié)合，充分利用海員俱樂部的場地為海員提供服務(wù)；三是充分利用現(xiàn)有口岸查驗(yàn)單位的場所，如海事部門的海事處或海事簽證站點(diǎn)的服務(wù)場地，為海員提供適合的福利設(shè)施，為海員服務(wù)。
八 發(fā)揮海事檢查優(yōu)勢，完善海員勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)制
公約要求主管機(jī)關(guān)建立有效的發(fā)證程序，確保公約的實(shí)施。海事部門近20年在全國和全球運(yùn)行的船舶安全檢查機(jī)制和港口國監(jiān)督檢查機(jī)制，充分證明了海事部門的監(jiān)督檢查機(jī)制對行業(yè)的監(jiān)管是行之有效的。這需要我們在船舶的日常監(jiān)督檢查中進(jìn)一步引入勞工條件的檢查，可以從深層次解決勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)基層監(jiān)察力量不足的問題，行業(yè)性的監(jiān)督檢查機(jī)制必將成為勞動(dòng)保障監(jiān)察最有效的補(bǔ)充。在全球一體化發(fā)展和航運(yùn)業(yè)國際化的前提下，對海事勞工條件的監(jiān)督檢查已經(jīng)形成了網(wǎng)絡(luò)化、區(qū)域化和協(xié)同化的高層次監(jiān)察體系。履行海事勞工公約，無疑是完善和改進(jìn)我國勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法方式最好的時(shí)機(jī)，應(yīng)當(dāng)在國家法律的框架下，強(qiáng)化海事管理部門實(shí)施行業(yè)勞動(dòng)監(jiān)察的主體地位，海事部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮與地方勞動(dòng)監(jiān)察部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，利用現(xiàn)有的船旗國和港口國監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)體系，從船舶現(xiàn)場管理的源頭上保障海員的權(quán)益，提高執(zhí)法監(jiān)察的效率。
案例
第一起：第一艘因違反勞工公約標(biāo)準(zhǔn)的船舶在丹麥被滯留
2013年9月3日，丹麥海事主管當(dāng)局在丹麥·埃斯比約港ESBJERG進(jìn)行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)一艘利比里亞籍近海供應(yīng)船ALTANTIC CARRIER船上船員沒有合同（上船協(xié)議），因此依據(jù)《2006年海事勞工公約》的檢查規(guī)定對該船做出了滯留的決定。這是第一個(gè)因違反勞工公約標(biāo)準(zhǔn)被滯留的案例。
丹麥最大的海事工會(huì)的主席Ole Philipsen發(fā)表評論說：“我們很高興看到丹麥海事主管當(dāng)局已將海事勞工公約的要求納入了港口國檢查的項(xiàng)目中。船員上船協(xié)議是個(gè)基礎(chǔ)要件，這個(gè)合同應(yīng)該是書面的，寫明了船員的雇傭條件，比如工資、病假期間應(yīng)享受的權(quán)利等。如果沒有協(xié)議，就沒人知道其中約定了什么。”
隨著2006年海事勞工公約于今年8月20生效，船員的工作和生活條件已成為監(jiān)督檢查的一部分。
據(jù)報(bào)道，丹麥海事工會(huì)Co-Sofart 的主席Ole Philipsen已在數(shù)次強(qiáng)調(diào)，自二戰(zhàn)以來海事勞工標(biāo)準(zhǔn)對船員的重要性日益凸顯。而在2006年海事勞工公約生效前，船上工作和生活條件并未成為港口國檢查的要求。
ALTANTIC CARRIER的船東已對該缺陷做出整改，被允許繼續(xù)在北海航行，駛往一個(gè)在建的風(fēng)力發(fā)電場。
第二起：滯留船舶在加拿大
據(jù)國際運(yùn)輸工人聯(lián)合會(huì)報(bào)道，加拿大港口國檢查官員在檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)一艘名為Lia M的船上沒有船員上船協(xié)議（雇傭合同），違反了勞工公約的要求，最終做出了滯留的決定。這是自今年8月20日《2006年海事勞工公約》生效以來出現(xiàn)的第二起滯留。
船上船員投訴的現(xiàn)象包括：拖欠工資，集體合同上沒有日期、船名、工資范圍；一名船員甚至兩次被拒絕就醫(yī)等。
乙方:
甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：
一、甲方聘請乙方為公司的 。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí) 止。
三、乙方的**待遇。
四、乙方的職權(quán)范圍。
五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
㈠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及 本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。
㈡保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方**、 獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。
㈢做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn) 的工作衛(wèi)生條件。
㈣依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲;在乙 方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關(guān)系;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。
㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的 權(quán)利義務(wù)。
六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi) 充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。
㈡遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職 能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、 按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
㈢保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì) 損失。
㈣乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè) 或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營業(yè)活動(dòng) 的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。
㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí)，違反法律法規(guī)或者甲 方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私 利;不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財(cái)產(chǎn)。
㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保;不得將甲 方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立帳戶存儲。
㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時(shí)，甲方有權(quán)利與 乙方解除本合同。
㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定 的權(quán)利義務(wù)。
七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方 無正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同;如現(xiàn)實(shí)情況 發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一 方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同， 并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相 應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。
八、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定， 除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對方 元的違約金。
九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動(dòng)仲裁委員 會(huì)解決。
十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒 證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人(或委托人)：
年 月 日 年 月 日
最新電腦公司用工合同范本2017公司用工合同（2） | 返回目錄甲方：
乙方(雇請人)：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為xxx元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月xx元)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方工資按 元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。
五、社會(huì)福利待遇
1、 退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣xx元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。
2、 探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動(dòng)合同條件
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。
(5)、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。
(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。
4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方：
乙方：
汽車公司用工合同2017公司用工合同（3） | 返回目錄一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
公司用工勞務(wù)合同公司用工合同（4） | 返回目錄協(xié)議編號（ ）
甲方：某公司
住所：
郵編：
聯(lián)系電話：
乙方： 性別： 身份證號：
住址：
郵編：
聯(lián)系電話：
第一條、 協(xié)議期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
第二條、 工作內(nèi)容
乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方愿意服從。
第三條、 勞務(wù)報(bào)酬
乙方的勞務(wù)報(bào)酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四條、 甲方的責(zé)、權(quán)、利
1．負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔(dān)工作必需的工作條件；
2．要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定；
3．負(fù)責(zé)對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應(yīng)處理。
第五條、 乙方的責(zé)、權(quán)、利
1．遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項(xiàng)工作規(guī)定；
2．維護(hù)甲方及所派往單位的聲譽(yù)及正當(dāng)利益，如造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
3．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔(dān)；患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔(dān)。
第六條、 協(xié)議的解除、終止與續(xù)延
1．試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時(shí)通知對方解除本協(xié)議；
2．協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應(yīng)提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方的日工資；
3．協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議；若均無提出異議，本協(xié)議自動(dòng)逐月續(xù)延。
第七條、 協(xié)議的變更
1．協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時(shí)，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。
2．雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽有效。
3．雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。
第八條、 違約責(zé)任
1、甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；
2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
第九條、 其他
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
做為本次工程的負(fù)責(zé)的人，要對自己的工人利益負(fù)責(zé)，也是保證他們的安全。那么你知道勞務(wù)合同怎么寫嗎?一般要注意什么問題?以下是由小編為大家整理的勞務(wù)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工程勞務(wù)合同范本1
發(fā)包人：________________承包人：____________________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和誠實(shí)信用的原則，雙方就建設(shè)工程勞務(wù)合作事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條：工程概況
工作內(nèi)容：______________________。
工程名稱：______________________。
工程范圍：______________________。
第二條：作業(yè)人員
第三條：合同工期
風(fēng)險(xiǎn)提示：
明確約定好工程期限有利于保障工程進(jìn)度，是保證工程正常進(jìn)行的必要條件。另外，承包方如果沒有按照約定的時(shí)間支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)發(fā)包方也可以據(jù)此要求承包方承擔(dān)違約責(zé)任。
另外，在涉及工程工期的訴訟中，由于不同的原因所造成工期延誤的法律后果是不同的，因此對于勞務(wù)發(fā)包方被支付勞務(wù)報(bào)酬的時(shí)間約定也會(huì)有所改變，在履行工程合同中，勞務(wù)發(fā)包方應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)工期延誤的情況要求專門制定制度作出書面認(rèn)定，比如增加建設(shè)項(xiàng)目、增加工作量、提供原材料和其他條件的時(shí)間等方面的事項(xiàng)，以避免將來發(fā)生訴訟時(shí)無據(jù)可查。
開工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期為______天。
第四條：合同價(jià)款
1、合同價(jià)款為：_________元(人民幣)，大寫：_________元。
2、合同價(jià)款的確定原則(在確認(rèn)的方式前劃"√")：
經(jīng)過招投標(biāo)確定或雖未經(jīng)招投標(biāo)程序，由承、發(fā)包雙方協(xié)商一致，確認(rèn)：
(1)本合同價(jià)款為固定價(jià)格，在約定的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)合同價(jià)款不再調(diào)整。
(2)以___年施工預(yù)算或____施工概算定額為依據(jù)。
(3)定額工以外發(fā)生的零星用工單價(jià)_______元/工日。(以實(shí)際發(fā)生，書面簽證資料為準(zhǔn))
第五條：合同價(jià)款的結(jié)算和支付
1、結(jié)算、決算資料：
(1)發(fā)包人向承包人提供工程施工圖或工程量清單，承包人依據(jù)上述書面資料按本合同條款編制的施工預(yù)算書。
(2)承包人根據(jù)發(fā)包人下達(dá)的施工任務(wù)書或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指令，安排作業(yè)人員完成作業(yè)內(nèi)容，并取得有效的書面簽證單據(jù)編制人工結(jié)算書。
(3)有效的月度工作量結(jié)算資料及書面洽商變更、現(xiàn)場簽認(rèn)資料等。
2、合同價(jià)款的結(jié)算和決算：
(1)發(fā)包人應(yīng)于每月____日對承包人完成的工程量給予核實(shí)、確認(rèn)并共同履行書面結(jié)算手續(xù)。
(2)工程交工后_____日內(nèi)，承包人向發(fā)包人遞交完整的決算資料，發(fā)包人在收到?jīng)Q算資料后28日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)并辦理分包工程決算手續(xù)。
3、合同價(jià)款的支付：
(1)合同價(jià)款分期支付：在_____年______月______日付款_______元，在______年_______月_______日付款_______元。
第六條：安全施工、重大傷亡及其他安全事故處理
1、安全施工：發(fā)包人、承包人必須貫徹、執(zhí)行國家和政府、行業(yè)主管部門頒布實(shí)施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)組織施工。
2、重大傷亡及其他安全事故處理：
(1)發(fā)生重大傷亡及其他安全事故，承發(fā)包雙方應(yīng)采取緊急措施防止事態(tài)擴(kuò)大并全力組織搶救傷者，保護(hù)事故現(xiàn)場，如因搶救傷者必須移動(dòng)現(xiàn)場設(shè)備，須作出書面記錄或拍照。
(2)按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)包人承包人應(yīng)分清責(zé)任，由事故責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。發(fā)包人承包人對事故責(zé)任有爭議時(shí)，應(yīng)按政府有關(guān)部門的認(rèn)定處理。
第七條：工程質(zhì)量、驗(yàn)收與保修
風(fēng)險(xiǎn)提示：工程質(zhì)量未符合標(biāo)準(zhǔn)的歸責(zé)
因承包人原因造成工程質(zhì)量未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，由承包人承擔(dān)由此增加的費(fèi)用和(或)延誤的工期，并支付相應(yīng)的利潤。
因承包人原因造成工程質(zhì)量未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)包人有權(quán)要求承包人返工直至工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為止，并由承包人承擔(dān)由此增加的費(fèi)用和(或)延誤的工期。
1、工程質(zhì)量應(yīng)達(dá)到設(shè)計(jì)圖紙要求及約定標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量目標(biāo)。如圖紙、發(fā)包人指令和國家及當(dāng)?shù)卣┕を?yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)之間有差異或不一致，承包人應(yīng)在取得發(fā)包人書面認(rèn)可后，以質(zhì)量要求較高者為施工依據(jù)。
2、承包人必須按照國家規(guī)定的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、施工驗(yàn)收規(guī)范和施工圖組織施工。在施工中發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)有誤，須立即向發(fā)包人提出，取得文字變更洽商手續(xù)后方可繼續(xù)施工。因發(fā)包人原因造成窩工的，由發(fā)包人予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因承包人原因造成窩工的，工期不順延，發(fā)生的費(fèi)用由承包人承擔(dān)。
3、分包工程驗(yàn)收以國家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及施工圖為依據(jù)，自分包工程施工完畢后28日內(nèi)由發(fā)包人、承包人共同辦理書面驗(yàn)收手續(xù)，逾期未辦理驗(yàn)收，發(fā)包人又交后序施工的或投入使用的，視為符合合同要求，工程交工。
第八條：工期延誤
1、對于以下原因造成完工日期推遲的，經(jīng)發(fā)包人施工代表確認(rèn)，工期相應(yīng)順延。
2、承包人應(yīng)在上述情況發(fā)生后7日內(nèi)，就延誤內(nèi)容和因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)支出向發(fā)包人施工代表提出書面報(bào)告，發(fā)包人應(yīng)于7日內(nèi)就延長完工日期和賠償經(jīng)濟(jì)損失給予書面答復(fù)。承包人逾期未提出書面報(bào)告的，視為其放棄此項(xiàng)權(quán)利;發(fā)包人逾期未答復(fù)也不提出修改意見，視為其承認(rèn)此事實(shí)。
3、非因上述原因造成未按合同工期(包括合同約定可順延的工期)交工的，雙方約定。
第九條：文明施工
1、發(fā)包人、承包人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行_市人民政府頒發(fā)的“施工現(xiàn)場管理暫行規(guī)定”，加強(qiáng)科學(xué)管理，堅(jiān)持文明施工。
2、發(fā)包人應(yīng)向承包人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的施工條件，如發(fā)包人不能提供現(xiàn)場食宿條件或雙方約定由承包人自行解決食宿的，由發(fā)包人按照標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。
第十條：材料機(jī)具供應(yīng)
風(fēng)險(xiǎn)提示：對于采購材料和工程設(shè)備的義務(wù)與責(zé)任
承包人采購的材料和工程設(shè)備不符合設(shè)計(jì)或有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求時(shí)，承包人應(yīng)在監(jiān)理人要求的合理期限內(nèi)將不符合設(shè)計(jì)或有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的材料、工程設(shè)備運(yùn)出施工現(xiàn)場，并重新采購符合要求的材料、工程設(shè)備，由此增加的費(fèi)用和(或)延誤的工期，由承包人承擔(dān)。
發(fā)包人提供的材料和工程設(shè)備的規(guī)格、數(shù)量或質(zhì)量不符合合同約定的，或因發(fā)包人原因?qū)е陆回浫掌谘诱`或交貨地點(diǎn)變更等情況的，按照發(fā)包人違約的約定辦理。
1、由承包人自備的工具須其自帶入現(xiàn)場，由發(fā)包人提供的機(jī)械設(shè)備、防護(hù)用具由發(fā)包人采購并供應(yīng)到施工現(xiàn)場(400米內(nèi))。
2、承包人應(yīng)遵守和執(zhí)行發(fā)包人材料機(jī)具領(lǐng)用規(guī)定，對領(lǐng)用的材料、機(jī)具要與發(fā)包人共同清點(diǎn)，履行書面領(lǐng)、還手續(xù)，對借用的發(fā)包人的機(jī)具，要嚴(yán)格按操作規(guī)程使用，加強(qiáng)維修保養(yǎng)。
第十一條：發(fā)包人的權(quán)利及義務(wù)
1、負(fù)責(zé)提供場地、道路、水電等具備施工條件的工程施工現(xiàn)場，負(fù)責(zé)工程施工的組織與協(xié)調(diào)及技術(shù)、質(zhì)量、安全、場容等方面的交底。
2、負(fù)責(zé)于_______年_______月_______日提供施工圖紙_______套，提供必要技術(shù)資料和辦理施工洽商。
3、負(fù)責(zé)組織施工檢查、驗(yàn)收，監(jiān)督承包人的工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及按圖施工情況，材料領(lǐng)用情況及行政管理事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)解決施工中存在或發(fā)生的技術(shù)問題。
第十二條：承包人的權(quán)利和義務(wù)
1、承包人對與其確定勞動(dòng)關(guān)系的作業(yè)工人必須認(rèn)真審查，保證人員的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和技術(shù)水平，工人年齡不得低于18周歲，不得超過60周歲。
2、承包人需將其作業(yè)人員登記造冊(須寫明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、級別、工作證號碼及身份證號碼)，作為本合同附件。
3、在施工生產(chǎn)過程中，承包人必須保證人員相對穩(wěn)定，不能隨意變更備案人員，人員變動(dòng)率小于___%，服從發(fā)包人的統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。
4、當(dāng)發(fā)包人因故不能保證連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，承包人在不影響發(fā)包人生產(chǎn)任務(wù)的前提下，可將隊(duì)伍進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，對所調(diào)整人員應(yīng)向發(fā)包人出具書面通知，并辦理變更手續(xù)。
第十三條：違約責(zé)任
風(fēng)險(xiǎn)提示：明確違約責(zé)任
在簽訂合同時(shí)，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應(yīng)的懲罰辦法，通過明確違約時(shí)需要承擔(dān)的責(zé)任，來督促各方真正履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，一旦違約情況發(fā)生，也有據(jù)可依。
1、發(fā)包人違約責(zé)任：
(1)由于發(fā)包人原因造成停工、窩工時(shí)應(yīng)按實(shí)際發(fā)生情況向承包人賠償損失。停工、窩工應(yīng)辦理書面洽商，方作為決算依據(jù)。發(fā)包人任務(wù)不足或因故不能繼續(xù)履行合同時(shí)，雙方協(xié)商后可提前終止合同。
(2)由于發(fā)包人施工人員指揮錯(cuò)誤造成的工程質(zhì)量問題，其經(jīng)濟(jì)損失及有關(guān)責(zé)任由發(fā)包人承擔(dān)。
(3)發(fā)包人超過約定的支付時(shí)間不支付勞務(wù)費(fèi)或決算價(jià)余款的，承包人可向發(fā)包人發(fā)出要求付款通知，發(fā)包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可與承包人協(xié)商簽訂延期付款協(xié)議，經(jīng)承包人同意后可延期支付發(fā)包人不按合同約定支付勞務(wù)費(fèi)或決算價(jià)余款，雙方又未達(dá)成延期付款協(xié)議，承包人有權(quán)書面告知發(fā)包人理由，撤走其人員，并依法追索拖欠款及損失賠償費(fèi)。
2、承包人違約責(zé)任：
(1)因承包人原因造成發(fā)包人工期延誤或工程質(zhì)量嚴(yán)重不符合要求時(shí)，發(fā)包人可以終止合同，并要求承包人在_______日內(nèi)退出施工現(xiàn)場，承包人應(yīng)當(dāng)退出施工現(xiàn)場，但發(fā)包人應(yīng)在要求承包人退出施工現(xiàn)場的時(shí)限內(nèi)，與承包人就結(jié)算事宜達(dá)成書面協(xié)議或由監(jiān)理公司、發(fā)包人、承包人共同對己完成的工程量進(jìn)行簽認(rèn)。
(2)承包人未按發(fā)包人選定的施工隊(duì)伍進(jìn)場，發(fā)包人有權(quán)要求承包人進(jìn)行更換、調(diào)整，承包人無法調(diào)整時(shí)，發(fā)包人有權(quán)暫不安排施工任務(wù)(窩工損失承包人自負(fù))，并書面通知承包人，直至終止合同。
(3)因承包人責(zé)任造成質(zhì)量事故和延誤工期，其工料損失概由承包人承擔(dān)。
第十四條：合同爭議的解決
在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可向有關(guān)部門申請調(diào)解。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，向___________人民法院起訴。
第十五條：合同的生效與終止
本合同經(jīng)雙方法定代表人或委托人簽字蓋章后生效。法定代表人應(yīng)出示身份證明，委托人應(yīng)出示委托證明。
本合同在完成分包工作內(nèi)容、結(jié)清工程決算尾款后，即宣告終止。
第十六條：本合同正本一式___份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)___份，備案留存一份，副本____份。
發(fā)包人：_____________承包人：______________
_______年____月____日_______年____月____日
工程勞務(wù)合同范本2
甲方：____________________乙方：____________________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關(guān)法律和行政法規(guī)的準(zhǔn)則，甲方將_______________工程中的部分工程、工序承包給乙方。為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，在公平合理的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下條款，望共同遵守。
第一條：合同文件
作為本協(xié)議的附件，下列文件與本協(xié)議共同組成合同文件，并與本協(xié)議具有同等效力：
1、本項(xiàng)目施工技術(shù)規(guī)范、技術(shù)交底、作業(yè)指導(dǎo)書、圖紙;
2、本項(xiàng)目工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);
3、本項(xiàng)目施工安全標(biāo)準(zhǔn);
4、本項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì);
5、本項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃(含節(jié)點(diǎn)計(jì)劃);
7、業(yè)主、監(jiān)理和甲方的文件;
8、甲乙雙方的補(bǔ)充協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要、承諾。
第二條：承包單價(jià)
詳見(附件)，不調(diào)價(jià)。
第三條：有關(guān)約定
1、乙方對甲方負(fù)責(zé)，承認(rèn)并嚴(yán)格按照甲方與業(yè)主簽訂的有關(guān)質(zhì)量、安全、技術(shù)、環(huán)保、文明施工等標(biāo)準(zhǔn)，在甲方下達(dá)的施工進(jìn)度計(jì)劃(含節(jié)點(diǎn)計(jì)劃)內(nèi)完成施工。
2、計(jì)量支付
2.1乙方完成承包的工程項(xiàng)目后，甲方依據(jù)乙方完成的合格工程數(shù)量和工程量清單(附件1)單價(jià)進(jìn)行計(jì)量支付。
2.2乙方應(yīng)按甲方的施工計(jì)劃組織施工。若因乙方原因?qū)е率┕び?jì)劃未能完成時(shí)，甲方有權(quán)向乙方索賠由此而發(fā)生的延期賠償金(賠償金=____‰×標(biāo)的額×延期天數(shù))。此償金最高限額為任務(wù)量總價(jià)的____%。同時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。
2.3本工程不支付工程預(yù)付款，乙方應(yīng)有結(jié)算支付前的.資金墊付能力。
3.工程材料供應(yīng)
3.1所需主要材料均由乙方負(fù)責(zé)，需經(jīng)甲方檢驗(yàn)合格方可使用。
3.2因道路堵塞、自然災(zāi)害等不可抗拒外力造成材料不能及時(shí)到場而影響施工，乙方不得向甲方提出索賠。
4.測量、試驗(yàn)、檢驗(yàn)等技術(shù)工作
4.1甲方根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行以書面為主要形式的技術(shù)交底、測量。
4.2甲方負(fù)責(zé)工程試驗(yàn)檢驗(yàn)工作，乙方應(yīng)在甲方監(jiān)督下配合甲方實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)。
5、乙方不得轉(zhuǎn)包。否則，甲方有權(quán)解除合同。乙方承擔(dān)由此造成的損失，并向甲方支付本合同總價(jià)_____%的違約金。
6、隱蔽工程經(jīng)甲方、監(jiān)理驗(yàn)收合格后方能進(jìn)行下道工序施工。
7、甲方承包給乙方的單價(jià)涵蓋了工程施工的全部費(fèi)用。乙方作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體應(yīng)履行國家規(guī)定的一切社會(huì)義務(wù)(勞動(dòng)、醫(yī)療、工傷等各種保險(xiǎn)、各種稅費(fèi)等)。
8、依據(jù)《勞動(dòng)法》，乙方應(yīng)按時(shí)、足額(不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬。甲方有權(quán)監(jiān)督，必要時(shí)甲方有權(quán)代付(直接將工資發(fā)放到乙方員工手中)。
9、甲方承包給乙方的單價(jià)包含乙方的工傷保險(xiǎn)及第三方責(zé)任險(xiǎn)。故乙方的工傷事故費(fèi)用及連帶費(fèi)用由乙方全額承擔(dān)。
10、乙方現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人的變動(dòng)需經(jīng)甲方同意，離開工地需向甲方履行請假手續(xù)。
11、乙方完成工作量(按實(shí)體數(shù)量計(jì)算)由甲方委托代表簽認(rèn)后生效。工程款由甲方技術(shù)、安質(zhì)、物資、合同、財(cái)務(wù)等部門負(fù)責(zé)人簽認(rèn)，甲方隊(duì)長批準(zhǔn)后支付。
12、甲方有權(quán)就乙方的履約能力做出評估，如果乙方無能力履約(特別是質(zhì)量、工期、安全)，甲方有權(quán)終止合同，并有權(quán)按合同標(biāo)的總額的_____%向乙方索賠損失。
13、本合同簽訂后，乙方人員、設(shè)備必須按承諾的時(shí)間進(jìn)入施工現(xiàn)場。否則，甲方有權(quán)解除合同或?qū)σ曳竭`約做出相應(yīng)處罰(處罰標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方違約程度確定，處罰限額為乙方任務(wù)量總價(jià)的____%)。
14、乙方對本工程安全負(fù)責(zé)，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)、操作規(guī)程辦事，服從甲方安全監(jiān)督和管理，不管何種原因，造成的人身傷亡、機(jī)械事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
15、乙方必須做到現(xiàn)場文明施工和環(huán)境保護(hù)，包括控制揚(yáng)塵、降低噪音等一切與此有關(guān)的作業(yè)，并配備滿足工程施工的各種標(biāo)識、標(biāo)牌。
16、乙方應(yīng)采取措施積極配合甲方的業(yè)主或監(jiān)理工程師的定期或不定期的檢查、評比，如因乙方原因，在業(yè)主或監(jiān)理工程師的檢查、評比中使甲方受到處罰或影響甲方評比成績，甲方將對乙方進(jìn)行兩倍的罰款或根據(jù)評比結(jié)果對乙方進(jìn)行處罰。如因乙方的原因造成嚴(yán)重影響甲方信譽(yù)的事件，甲方有權(quán)解除乙方合同。
第四條：爭議解決
若履行合同時(shí)發(fā)生爭議，雙方約定以下列方式進(jìn)行解決：
1、和解。雙方在自愿要友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，通過協(xié)商解決;
2、調(diào)解。在第三方的主持下，通過第三方的說服、引導(dǎo)、調(diào)停的方法解決爭議，達(dá)成協(xié)議;
3、仲裁。協(xié)商、調(diào)解不成的，由________市仲裁委員會(huì)仲裁。
第五條：附則
1、本合同未盡事宜需雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2、本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，至工程竣工交驗(yàn)、結(jié)清工程尾款、保修期滿后自然失效。
3、本合同正本2份，雙方各1份;副本2份，甲方2份。
甲方：______________乙方：__________________
_______年_____月____日_______年_____月____日
工程勞務(wù)合同范本3
發(fā)包方：_________________________承包方：_________________________
甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則，就_工程施工的勞務(wù)人工費(fèi)事宜，達(dá)成本合同條款如下，雙方共同遵照執(zhí)行。
第一條：工程概況
(一)工程名稱：____________________________。
(二)工程地點(diǎn)：____________________________。
(三)施工面積：____________________________。
第二條：承包范圍
人工挖運(yùn)土石方、回填土;現(xiàn)澆砼工程(綜合)、支模(含腳手架)、鋼筋制作、安裝;預(yù)制構(gòu)件制作、安裝;砌磚;鋪貼花崗石、廣場磚、柱面、柱頭、瓜米石地面及抹灰;安砌青石路沿及草坪路沿;二布六油防水層;腳手架搭拆;梯踏步貼面砌、缸磚粘貼;建筑拆除(含除渣)、搭建臨設(shè);零星估工等(除水電安裝及綠化工程外的所有工程)。
第三條：承包金額
詳見本合同附件所包含的單價(jià)及名分項(xiàng)包干價(jià)。
承包金額的構(gòu)成=單價(jià)×實(shí)收方量+上、下浮比例金額
本工程勞務(wù)人工費(fèi)除綠化工程外，所有工程價(jià)格均已包括，不再另立項(xiàng)目，若有，現(xiàn)場根據(jù)實(shí)際情況確定。
本工程進(jìn)場前乙方向甲方繳納五佰元保證金，工程順利進(jìn)場15日后甲方退還保證金。主要分項(xiàng)工程單價(jià)附在本合同后面，作為合同附件。本單價(jià)已包含了管理費(fèi)、工具費(fèi)、交通費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等一系列費(fèi)用。
第四條：工期(三個(gè)月)
(一)開工日期：____________________________。
(二)竣工日期：____________________________。
第五條：施工技術(shù)要求
(一)每一項(xiàng)工程開工前由甲方施工技術(shù)人員向乙方交底，并以書面形式由乙方代表簽字。
(二)乙方代表必須指揮工人按技術(shù)交底和施工規(guī)范施工。先作樣板，達(dá)標(biāo)后再施工。
(三)第一道工序必須按交底、施工、檢查、驗(yàn)收幾個(gè)步驟進(jìn)行，本工序完成驗(yàn)收合格后，方可進(jìn)行下一工序工作。
第六條：雙方責(zé)任及工作
(一)甲方工作
1.提供食宿條件：
2.為乙方施工協(xié)調(diào)有關(guān)工作關(guān)系：
3.派施工管理班子駐現(xiàn)場，對工程進(jìn)度，工程質(zhì)量及施工步驟進(jìn)行安排，指導(dǎo)乙方施工，并對質(zhì)量安全工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(二)乙方工作
1.嚴(yán)格執(zhí)行合同中對工程工期、質(zhì)量、安全的要求，調(diào)配甲方要求的相應(yīng)工種及工人數(shù)量，服從施工人員的安排，按規(guī)范進(jìn)行施工。
2.加強(qiáng)對工人的管理，教育工人遵紀(jì)守法，辦理流動(dòng)人員務(wù)工的暫住證等相關(guān)手續(xù)。加強(qiáng)安全、防火、防盜意識。
3.組織工人文明施工、鋼筋工、電焊工等重要工種必須持證上崗，加強(qiáng)施工現(xiàn)場管理，做到工完場清。文明施工，周轉(zhuǎn)材料包干使用。
①扣件按3%
②u形扣按15%
③鋼管、鋼模按0.5%包干，全獎(jiǎng)全賠。
第七條：工程驗(yàn)收
(一)工程質(zhì)量，以國家工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)良等級進(jìn)行要求以分項(xiàng)工程優(yōu)良確保分部工程優(yōu)良，分部工程確保單位工程優(yōu)良。
(二)以甲方施工人員及監(jiān)理工程師簽證為驗(yàn)收依據(jù)。
(三)因乙方造成的質(zhì)量問題返工，由乙方負(fù)責(zé)全部責(zé)任并承擔(dān)其材料及人工費(fèi)損失。
(四)因甲方指揮錯(cuò)誤造成的返工，由甲方按乙方已作部分的實(shí)際記工，以每人30元一天支付給乙方。
第八條：人工費(fèi)支付
(一)工程開工后，由甲方向乙方預(yù)支工人生活費(fèi)，每人每月共借支代金卷250元，現(xiàn)金50元，每10天借支一次，總額控制。
(二)每30天根據(jù)形象進(jìn)度計(jì)算工作量，若達(dá)到預(yù)計(jì)工期則支付總工作量的70%人工費(fèi)用，完成工作量超出計(jì)劃量，則支付80%，達(dá)不到則支付60%.付款時(shí)必須扣除預(yù)支金額。如甲方不按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)向甲方提出發(fā)放工資的要求或罷工。
(三)工程竣工、驗(yàn)收合格、再計(jì)算總工作量，扣除總借支(預(yù)支代繳保險(xiǎn)費(fèi))，交還借出的全部工具、設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料、剩余材料、生活用品等，扣除損毀、短缺部份賠償后10日內(nèi)付足總額的95%，余款一個(gè)月后付清。
(四)本工程若經(jīng)有權(quán)單位評定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)良工程，甲方按附件單價(jià)上浮30%結(jié)算;將乙方在施工期間的工具費(fèi)報(bào)銷作為獎(jiǎng)勵(lì);若不能達(dá)到優(yōu)良，甲方則按附件單價(jià)下浮10%與乙方作結(jié)算。
第九條：安全責(zé)任
乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進(jìn)行施工作業(yè)，因乙方違規(guī)操作造成的安全事故，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，所發(fā)生的一切費(fèi)用與甲方無關(guān)，工程施工期間乙方必須購買全部工人的人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由乙方自理，乙方提交工人名單，甲方為乙方代辦保險(xiǎn)手續(xù)。
第十條：未盡事宜由雙方另行協(xié)商，并成為本合同之附件，雙方共同遵守
第十一條：其它約定
若乙方在施工過程中其工藝水平、工期達(dá)不到甲方要求，甲方則有權(quán)要求乙方無條件退場并不予進(jìn)行結(jié)算，甲方所受的工期、信譽(yù)損失也不向乙方索賠。
第十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各捃一份，具同等法律效力，雙方簽字(蓋章)后生效，工程竣工驗(yàn)收合格，結(jié)清尾款后自然失效
關(guān)鍵詞：成本管理；項(xiàng)目管理；控制項(xiàng)目
成本管理是指施工企業(yè)在保證質(zhì)量、工期、安全滿足合同要求情況下，對項(xiàng)目實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行管理，把成本控制在計(jì)劃范圍內(nèi)而進(jìn)行的科學(xué)管理活動(dòng)。項(xiàng)目成本管理的好壞直接關(guān)系到施工單位的生存發(fā)展，是項(xiàng)目管理的核心內(nèi)容。當(dāng)前，建筑市場競爭激烈，很多施工單位重技術(shù)輕成本，對成本管理意識淡薄，往往為爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程而隨意追加成本，認(rèn)識不到成本管理對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性。因此，施工單位應(yīng)采取有效的管理方法和措施，在分包合同、施工過程、竣工收尾、成本資料等方面加強(qiáng)項(xiàng)目管理，在成本控制上狠下功夫，積極挖掘減支增效潛力，靠管理求生存求發(fā)展。
1分包合同成本管理
合同管理是施工單位控制施工成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的有效手段。施工單位在簽訂專業(yè)分包或勞務(wù)分包合同時(shí)，應(yīng)結(jié)合中標(biāo)價(jià)，以施工圖預(yù)算控制分包合同價(jià)格，絕不允許分包合同價(jià)格超出施工圖預(yù)算。在進(jìn)度款支付時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按分包合同執(zhí)行，以施工圖預(yù)算控制進(jìn)度款支付數(shù)額。在施工過程中，施工單位與合作單位需要簽訂各類合同，涉及專業(yè)及材料面廣，內(nèi)容復(fù)雜，在合同履行中往往會(huì)發(fā)生糾紛，甚至陷于被動(dòng)而額外付出成本。因此，施工單位應(yīng)加強(qiáng)合同管理，并注意：（1）應(yīng)全員、全過程重視合同管理；（2）制定比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母黝惡贤侗荆鐒趧?wù)合同、機(jī)械設(shè)備租賃合同、材料采購合同范本，提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力；（3）清包工項(xiàng)目的人工費(fèi)可一次性總價(jià)包干，不再調(diào)整。
2施工過程成本管理
項(xiàng)目成本管理需要所有施工人員全過程參與成本管理，樹立成本意識，加強(qiáng)成本管理觀念，自覺主動(dòng)地控制成本。首先，項(xiàng)目部應(yīng)做好施工圖預(yù)算和施工預(yù)算，時(shí)時(shí)了解材料、勞務(wù)市場價(jià)格信息，制定成本控制目標(biāo)，細(xì)分各項(xiàng)費(fèi)用，對施工中的人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)及其他費(fèi)用的支出做到心中有數(shù)。其次，成本控制應(yīng)依靠制度管理，用制度規(guī)范，采取組織、信息管理等措施，做好考勤、統(tǒng)計(jì)、成本分析核算等工作，保證在滿足質(zhì)量、工期、安全的條件下，將各項(xiàng)費(fèi)用盡量控制在最低，切實(shí)降低施工成本。2.1人工費(fèi)控制成本控制應(yīng)全員參與，分層管理。項(xiàng)目部應(yīng)推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，完善崗位職責(zé)，按崗設(shè)人，根據(jù)工作量合理確定用工人數(shù)，并盡可能配置一專多能的專業(yè)人員，精干高效。將施工成本目標(biāo)分解到位，經(jīng)濟(jì)責(zé)任落實(shí)到人。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對各部門、各專業(yè)班組定期考核，建立激勵(lì)約束機(jī)制，將施工成本與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，充分調(diào)動(dòng)施工人員自覺地關(guān)心施工成本的積極性，提高工作效率，節(jié)約施工成本。加強(qiáng)技術(shù)交底和培訓(xùn)，提高施工管理水平，合理安排工作計(jì)劃，對施工班組可采取工資包干制度，確保人工費(fèi)控制在限額以內(nèi)。2.2材料費(fèi)控制材料費(fèi)是影響項(xiàng)目成本的主要因素，一般建筑工程中材料費(fèi)占工程造價(jià)的60-70%。材料管理是否科學(xué)合理，直接影響到工程質(zhì)量和施工成本。因此，施工單位應(yīng)制定嚴(yán)密的材料管理制度，嚴(yán)格按采購規(guī)范執(zhí)行，在各環(huán)節(jié)相互監(jiān)督、相互制約，避免暗箱操作。材料管理應(yīng)從采購源頭抓起，堅(jiān)持合理選材、物美價(jià)廉的原則。主要材料由單位材料采購部門按招標(biāo)采購，輔助材料可由項(xiàng)目部自行采購，注意采購中應(yīng)調(diào)查材料市場行情，貨比三家，盡量降低材料采購成本。施工單位應(yīng)對進(jìn)場材料嚴(yán)格檢查驗(yàn)收，加強(qiáng)收料、保管、發(fā)料等環(huán)節(jié)的技術(shù)管理，建立臺帳，賬目清楚，賬物相符，必須責(zé)任到人。材料用量控制應(yīng)根據(jù)定額測算消耗量，實(shí)行限額領(lǐng)料制度；改進(jìn)施工技術(shù)，降低施工消耗量；加強(qiáng)庫存管理，減少材料積壓；增加周轉(zhuǎn)性材料使用次數(shù)，縮短材料周轉(zhuǎn)周期；做好廢料回收利用管理。2.3機(jī)械使用費(fèi)控制經(jīng)調(diào)查分析，塔吊、施工電梯等施工機(jī)械使用費(fèi)約占工程總造價(jià)的5-6%。施工機(jī)械設(shè)備的選擇，對機(jī)械使用費(fèi)的影響很大，對控制成本有很大作用。因此，施工單位應(yīng)根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)合理配置，加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備的維修、保養(yǎng)，專人負(fù)責(zé)管理，提高機(jī)械使用率，避免因使用不當(dāng)而造成機(jī)械閑置，杜絕發(fā)生機(jī)械事故，盡量減少施工機(jī)械臺班消耗量。投標(biāo)時(shí)機(jī)械使用費(fèi)一般是套用消耗量定額計(jì)算的，根據(jù)定額的施工方法配置的機(jī)械設(shè)備型號、規(guī)格、數(shù)量往往與實(shí)際施工時(shí)會(huì)有出入。因此，施工單位應(yīng)根據(jù)設(shè)計(jì)施工總平面圖紙和現(xiàn)場實(shí)際情況測算，綜合考慮工程結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、施工條件、施工方法，優(yōu)化施工組織設(shè)計(jì)，合理配置技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)適用的機(jī)械設(shè)備，切實(shí)降低機(jī)械使用費(fèi)。如某工程投標(biāo)時(shí)選用5臺QTZ150型塔吊，經(jīng)現(xiàn)場優(yōu)化測算，實(shí)際施工時(shí)選用3臺TC5613型塔吊即可滿足工程垂直運(yùn)輸需要，通過技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析比較，可節(jié)約成本110多萬元。2.4管理費(fèi)控制項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間長，涉及的管理費(fèi)用項(xiàng)目多，降低管理費(fèi)用是項(xiàng)目成本管理的一個(gè)重要內(nèi)容。施工單位應(yīng)根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)，合理配置項(xiàng)目機(jī)構(gòu)和人員，改善工作流程，明確項(xiàng)目部成員的任務(wù)、責(zé)任，加強(qiáng)質(zhì)量和安全管理，提高施工管理水平和效率。實(shí)行管理費(fèi)預(yù)算控制，制定費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制管理人員的差旅費(fèi)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)等費(fèi)用；辦公費(fèi)用可采取包干制度，以降低管理費(fèi)。
3竣工收尾成本管理
施工單位應(yīng)認(rèn)真對待項(xiàng)目竣工收尾工作，安排專業(yè)技術(shù)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好驗(yàn)收準(zhǔn)備，加強(qiáng)成品保護(hù)，整理所有的施工技術(shù)資料，經(jīng)濟(jì)往來文件等。對余下的材料、設(shè)備、施工工具等按規(guī)定妥善保管處理，及時(shí)回收。盡快組織施工人員、機(jī)械設(shè)備退場以節(jié)約成本。經(jīng)營人員應(yīng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地編制工程竣工結(jié)算，做好結(jié)算工作。財(cái)務(wù)人員對工程進(jìn)度款收支情況逐項(xiàng)檢查核對，做好各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)算工作，盡早收回工程結(jié)算款。
4成本資料分析管理
項(xiàng)目施工成本資料用于企業(yè)進(jìn)行成本管理、分析、核算、考核，可以真實(shí)地反映出施工項(xiàng)目內(nèi)部的施工成本管理水平，也是編制企業(yè)定額的依據(jù)。因此，施工單位應(yīng)積累各個(gè)階段的施工成本基礎(chǔ)資料，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對項(xiàng)目成本資料做好分類、整理、分析，并將分析結(jié)果匯總，建立項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)庫及歸檔工作，為后續(xù)工程提供參考。5結(jié)束語項(xiàng)目成本管理是一項(xiàng)復(fù)雜的綜合性管理工作，關(guān)系到施工單位的生存發(fā)展和施工效益。施工單位應(yīng)健全成本管理制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)范化管理，把成本管理貫穿于項(xiàng)目施工全過程，做好人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)、管理費(fèi)等的控制，并收集分析成本資料工作，為后續(xù)工程提供參考。施工單位只有在施工成本管理上狠下功夫，積極挖掘減支增效潛力，切實(shí)降低施工成本，才能在激烈的建筑市場競爭中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。
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〔關(guān)鍵詞〕保姆；勞務(wù)關(guān)系；賠償
〔中圖分類號〕 d92 〔文獻(xiàn)標(biāo)識碼〕a〔文章編號〕1008-2689（2011）02-0076-05
城市人民生活節(jié)奏的加快，導(dǎo)致很多家庭的老人和小孩無人照顧，保姆市場隨之蓬勃發(fā)展起來；但是保姆在提供服務(wù)的過程中引發(fā)的各種法律問題卻沒有引起我們的足夠認(rèn)識，相信中國慢慢進(jìn)入老齡化社會(huì)，保姆所引發(fā)的法律問題勢將引起人們的關(guān)注。本文以《侵權(quán)責(zé)任法》為依括，對保姆的法律問題進(jìn)行探究。
一、個(gè)人直接雇傭家庭保姆的法律問題
（一）個(gè)人雇傭家庭保姆的途徑
1、自己通過朋友、親屬等介紹
這種方式應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)中比較常見的一種方式。比竟大家在需要保姆時(shí)，自己并不認(rèn)識保姆，而朋友或者親屬家如果使用過保姆或者知道誰家曾以使用過保姆的話，可以互通信息。而且這種了解保姆的方式比較合理，一是可以通過朋友和親屬的介紹了解保姆的為人，二是也可以相對全面的了解保姆的家庭情況、個(gè)人情況等。畢竟大家聘請保姆后幾乎整個(gè)家都會(huì)交給保姆，如果聘請到一個(gè)有不良習(xí)慣保姆的話，對家庭、對孩子、對老人等都不利。而了解一個(gè)人不是短期可以了解的，這種方式正可以解決短期之內(nèi)難以了解保姆情況的問題，對是否聘用以及聘用后怎樣和保姆相處都有好處。所以，現(xiàn)實(shí)生活中很多人會(huì)選擇這樣的方式尋找保姆。
2、通過中介公司尋找
現(xiàn)在街面上有各種各樣行行的家政公司。其中一類就是從事家政服務(wù)的中介服務(wù)，請保姆的人到中介公司尋找心儀的保姆，和中介公司簽訂居間合同。中介公司在介紹保姆的過程中只收取居間的報(bào)酬，實(shí)際也就是介紹費(fèi)。近幾年隨著保姆市場的逐步擴(kuò)大，這種尋找保姆的方式有逐步擴(kuò)大的趨勢。畢竟這樣的方式比較便捷，效率比較高，但是缺點(diǎn)就是風(fēng)險(xiǎn)也比較高，對中介公司找的保姆不能完全了解，也就只能看自己的運(yùn)氣。
（二）個(gè)人雇傭家庭保姆的法律問題
1、個(gè)人和家庭保姆的法律關(guān)系的性質(zhì)
個(gè)人在雇傭保姆時(shí)，雙方的法律關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。之所以是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，可以通過比較二者的不同來得出結(jié)論。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）適用的法律不同
勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法以及相應(yīng)的法規(guī)、規(guī)章和司法解釋。而勞務(wù)關(guān)系是一種平等的民事關(guān)系，適用《民法通則》的規(guī)定、《合同法》以及相應(yīng)的規(guī)章和司法解釋。在勞動(dòng)過程當(dāng)中發(fā)生傷害，應(yīng)該構(gòu)成工傷，適用工傷的相應(yīng)賠償規(guī)定。如果是勞務(wù)關(guān)系過程中發(fā)生傷害，則適用人身損害賠償?shù)南鄳?yīng)法律規(guī)定。因此，二者的賠償金數(shù)額是不同的。
（2）主體不同
勞動(dòng)關(guān)系是單位和被雇傭者之間所簽訂的合同，也就是說一方是雇傭單位，另一方為自然人。但是雇傭單位不僅僅指單位還包括可以雇工的個(gè)體工商戶。勞動(dòng)者則應(yīng)該具有勞動(dòng)能力。因此，退休的人員和雇傭單位之間是否還能存在勞動(dòng)關(guān)系，這廣受質(zhì)疑。原因是退休的人員原則認(rèn)為是已經(jīng)喪失勞動(dòng)能力的人。這個(gè)問題在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：“用愉單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提出訴訟的，人民法院慶當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定已經(jīng)非常清楚，給出了明確答案，屬于勞務(wù)關(guān)系。而勞我國關(guān)系由于是民事合同關(guān)系，因此只要是民事主體，都可以簽訂。按照《合同法》的規(guī)定，合同的主體為自然人、法人和其他組織。因此這三種主體都可以簽訂勞務(wù)合同。
（3）是否有管理關(guān)系的不同
勞動(dòng)關(guān)系形成后，勞動(dòng)者和雇傭單位之間就形成了管理和被管理的關(guān)系。因此，單位員工應(yīng)該接受單位的管理，只不過單位的管理規(guī)定不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)者也因此變成單位的內(nèi)部成員，是單位的職工，所從事的是代表單位的職務(wù)行為，結(jié)果由單位來承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系的主體是平等的民事關(guān)系，因此不存在管理和被管
的關(guān)系。但是在提供勞務(wù)過程中，也免不了接受委托方的一定監(jiān)管。例如保姆和家庭。
（4）是否繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)不同
如果是勞動(dòng)關(guān)系的話，單位必須為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)。而勞務(wù)關(guān)系的話，雇傭單位則沒有這些義務(wù)。
（5）糾紛解決的途徑不同
勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛后，應(yīng)該首先提起勞動(dòng)仲裁，然后對仲裁結(jié)果不服的，可以再到人民法院訴訟。這個(gè)仲裁程序前是前置程序，也就是說必須先仲裁。而勞務(wù)糾紛測沒有前置程序可以直接提起民事訴訟。
綜上我們可以看出，個(gè)人雇傭家庭保姆形成的不可能是勞動(dòng)關(guān)系只能是勞務(wù)關(guān)系。
2、個(gè)人直接雇傭保姆在提供勞務(wù)過程中引發(fā)的賠償糾紛問題
（1）保姆造成他人損害的
保姆在提供勞務(wù)的過程中造成他人損害的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第35條的規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”來看，應(yīng)該由雇傭保姆一方承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。
雇傭方對保姆造成的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的話，應(yīng)注意以下問題：
第一，要求保姆所造成的侵害行為應(yīng)該是提供勞務(wù)過程中引發(fā)的，如果不是保姆在提供勞務(wù)過程中引發(fā)的就不屬于此種情況，應(yīng)該由保姆個(gè)人承擔(dān)。至于怎樣認(rèn)定屬于保姆提供勞務(wù)過程中引發(fā)的損害，可以參照法人的工作人員的職務(wù)行為的認(rèn)定方法。法人的工作人員在工作過程中造成的侵權(quán)行為，何時(shí)應(yīng)由法人擔(dān)責(zé)呢？民法學(xué)界的通說為“執(zhí)行職務(wù)說”。即“執(zhí)行職務(wù)行為”造成損害的，法人應(yīng)該對該員工的行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。判斷是否屬于職務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)為：是否以法人名義；是否有外觀上足以被認(rèn)為屬于執(zhí)行職務(wù)；是否依社會(huì)經(jīng)驗(yàn)足以認(rèn)為與法人職務(wù)有相當(dāng)關(guān)聯(lián)。[1](127-128)通過借鑒法人工作人員的職務(wù)行為的判斷標(biāo)準(zhǔn)，對于保姆是否屬于提供勞務(wù)過程中的標(biāo)準(zhǔn)為：是否以保姆的名義進(jìn)行活動(dòng)；是否在外觀上足以被認(rèn)為屬于提供保姆性質(zhì)的勞務(wù)；是否依社會(huì)經(jīng)驗(yàn)判斷足以認(rèn)為與保姆提供勞務(wù)的行為有相當(dāng)關(guān)聯(lián)。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中并非完全具備這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能認(rèn)為屬于保姆提供勞務(wù)過程中。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的。我們只是給出一些可參考的標(biāo)準(zhǔn)，目的是利于糾紛的解決。
第二，要求是造成他人的損害。這里的他人應(yīng)該除保姆以外的人的損害。需要值得研究的是是否包括雇傭家庭中的成員，甚至是雇傭人本人。從侵權(quán)責(zé)任法的35條不能直接看出是否包括雇傭保姆的家庭成員以及雇傭人本人是否屬于他人的范疇。但是根據(jù)法理分析來看，他人中并沒有排除雇傭保姆的家庭成員以及雇傭本人， 既然沒有排除，那么應(yīng)應(yīng)該包括在他人的范疇里面。這樣來看，保姆在提供勞務(wù)過程中因侵權(quán)行為造成雇傭家庭成員和雇傭者本人受損的話，需要雇傭者本人擔(dān)責(zé)。那這樣推導(dǎo)的話，意思就是雇傭者在受到保姆的傷害后只能對自己的損害自己擔(dān)責(zé)。這樣顯然不公平、不合理。民法的根本價(jià)值就是尋求公平正義，這樣的結(jié)論顯然違背了民法的根本價(jià)值。
對保姆造成的家庭成員和雇傭者本人的侵權(quán)傷害，雇傭者可以基于保姆的雇傭合同進(jìn)行追償。在侵權(quán)責(zé)任法中，沒有規(guī)定雇傭方的追償權(quán)利，但是根據(jù)法理來分析，雇傭方享有這樣的權(quán)利。因此，雇傭方在雇傭保姆簽訂合同過程中，應(yīng)該考慮追償?shù)膯栴}。在合同中將此類追償條款盡量規(guī)定清楚、全面，具有一定可操作性。但是現(xiàn)實(shí)是，保姆往往處于弱勢，經(jīng)濟(jì)能力都非常有限，向他們追償其實(shí)沒有任何可能性而言。因此需要尋求其他的法律制度解決這樣的問題。本文將在后面闡述此問題。
人所造成的損害，應(yīng)該不僅僅限于財(cái)產(chǎn)損失，還應(yīng)該包括人身損害；不僅僅是物質(zhì)損失，還應(yīng)該包括精神損失。
第三，要求是因侵權(quán)行為造成的損害。保姆在提供勞務(wù)過程中因侵權(quán)行為造成他人損害的由雇傭方擔(dān)責(zé)，這個(gè)是《侵權(quán)責(zé)任法》第35條明確規(guī)定的。不是侵權(quán)行為所引發(fā)的損害由于不受侵權(quán)責(zé)任法的調(diào)整，因此也不適合在侵權(quán)責(zé)任中加以規(guī)定。我們不能得出保姆在提供勞務(wù)過程中造成其他人的損害不是因侵權(quán)行為引發(fā)的話，雇傭方就可以不擔(dān)責(zé)的結(jié)論。個(gè)人認(rèn)為此時(shí)仍然由雇傭方擔(dān)責(zé)。保姆接受雇傭方的雇傭后，在提供勞務(wù)過程中，可能會(huì)為了履行保姆的義務(wù)而履行必要的合同義務(wù)，例如帶孩看病就醫(yī)過程中違約。那么此時(shí)我們可以將保姆看成是雇傭方的人。保姆正是基于保姆的雇傭合同以及提供勞務(wù)的
必要而代雇傭方履行相應(yīng)的合同義務(wù)，此時(shí)完全可以將保姆看成是雇傭方的人。此權(quán)的產(chǎn)生源于對保姆的委托。當(dāng)初在聘請保姆時(shí)也就一并委托授權(quán)其進(jìn)行相應(yīng)的活動(dòng)。這樣更加有利于保姆提供相應(yīng)的勞務(wù)，也可以更加順暢的解釋為什么保姆在沒有經(jīng)過特別授權(quán)的情況下可以進(jìn)行相應(yīng)的民事活動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)生活中例如小孩生病保姆帶著去看病的話，我相信沒有人會(huì)認(rèn)為是不合理不合法。而保姆帶著看病的過程中也就是進(jìn)行了民事法律行為，和醫(yī)[院簽訂了醫(yī)療服務(wù)合同。保姆在提供勞務(wù)過程中造成非因侵權(quán)行為引發(fā)的他人損失在由雇傭方擔(dān)責(zé)后，仍然可以按照的理論進(jìn)行追償。《民法通則》第66條第2款規(guī)定：“人不履行職責(zé)而給被人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”來看，雇傭方可以按照理論進(jìn)行追償。
（2）保姆在提供勞務(wù)過程中造成自己的損害
《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)人方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”來看，在保姆提供揮務(wù)過程中造成自己受到傷害的，根據(jù)過錯(cuò)大小與接受勞務(wù)一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這一規(guī)定和工作人員在用人單位受到損害的規(guī)定有所不同。從現(xiàn)有的規(guī)定看，工作人員在工作過程中受到工傷損害的，用人單位原則上承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。[2](167-168)由于個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系不屬于工傷保險(xiǎn)范圍，因此讓雇傭方承擔(dān)無過錯(cuò)的責(zé)任，顯失公允，侵權(quán)責(zé)任法最后規(guī)定按照雙方過錯(cuò)大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
二、家政公司派出家庭保姆的法律問題
雇傭家庭在尋找保姆的過程中有時(shí)直接和家政公司簽訂合同，由家政公司直接派出員工提供相應(yīng)的保姆服務(wù)。
（一）家政公司和保姆的法律關(guān)系的性質(zhì)
此時(shí)家政公司和保姆實(shí)際是勞動(dòng)合同關(guān)系，保姆是家政公司的員工，像在現(xiàn)實(shí)中比較典型的情況就是月嫂，好多月嫂均屬于家政公司的員工，接受家政公司的指派到各個(gè)家庭進(jìn)行定期服務(wù)。保姆是家政公司的員工，雙方就需要遵守相應(yīng)的勞動(dòng)法律和法規(guī)，例如家政公司必須給保姆繳納相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)，公司需要對保姆進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。由于要給保姆繳納相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)以及進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，其支出的費(fèi)用勢必就高，因此這種類型的保姆相對收費(fèi)也高些，提供的服務(wù)相對更加專業(yè)些。其消費(fèi)群體相對局限于家庭收入比較高的家庭或者是短期使用的家庭。
（二）保姆和雇傭家庭的法律關(guān)系
關(guān)于此問題在《侵權(quán)責(zé)任法》中沒有明確規(guī)定，但是和其相關(guān)的是《侵權(quán)責(zé)任法》的34條規(guī)定。《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第1款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”，第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”。那么，保姆被家政公司派到家庭當(dāng)中提供保姆服務(wù)時(shí)能否適用該條規(guī)定？如果適用應(yīng)該適用哪一款？
個(gè)人認(rèn)為保姆被派遣到家庭當(dāng)中提供服務(wù)可以適用該條規(guī)定。在前面我們已經(jīng)提到保姆和家政公司是勞動(dòng)合同關(guān)系，即保姆是家政公司的員工，那么公司在聘請其后主要的工作職責(zé)是派遣到個(gè)人家庭中充當(dāng)相應(yīng)的保姆角色，即其工作職責(zé)實(shí)際是保姆，相當(dāng)于家政公司以勞務(wù)派遣的形式將其派到家庭中。其情形和《侵權(quán)責(zé)任法》的第34條規(guī)定的第2款幾乎完全一樣。唯獨(dú)一個(gè)區(qū)別就是《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款規(guī)定的是用工單位，而保姆提供服務(wù)的家庭不是用工單位。那么，此時(shí)是否可以適用該條款呢？個(gè)人認(rèn)為完全可以適用。目前來看沒有法律明確規(guī)定在此種情況下應(yīng)該適用什么法律規(guī)定調(diào)整這種保姆的服務(wù)形式，那么產(chǎn)生法律糾紛后就會(huì)產(chǎn)生法律漏洞。法院在解決此類糾紛時(shí)由于又不能拒絕裁判，因此必須找到相應(yīng)的法律填補(bǔ)這樣的漏洞。在民事糾紛中漏洞補(bǔ)充的重要方法之一是類推適用。保姆被派遣到家庭中提供相應(yīng)的保姆服務(wù)完全可以類推適用《侵權(quán)責(zé)任法》中第34條第2款的規(guī)定適用。因?yàn)榍樾螏缀跬耆粯印１Ｄ芬彩菍儆谟萌藛挝坏墓ぷ魅藛T，其被派遣到家庭中也是執(zhí)行相應(yīng)的工作任務(wù)，唯獨(dú)的區(qū)別的是被派遣的地方一個(gè)是單位一個(gè)是個(gè)人家庭。
這樣，保姆接受家政公司指派到家庭當(dāng)中，其和接受服務(wù)的家庭就形成勞務(wù)關(guān)系。
（三）保
被派遣提供服務(wù)過程中造成他人損害的
根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款的規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”來看，保姆在被派遣期間提供服務(wù)造成他人損害的，先由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，在勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的情況下，其再承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
我們現(xiàn)在探討的是保姆被家政公司派遣到家庭中造成他人損害的情況，而34條指的是用工單位，二者不同。但是按照類推適用的方法，此種情況下完全可以適用《侵權(quán)責(zé)任法》第34條的規(guī)定，既由家庭承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，家政公司有過錯(cuò)的，承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。
這里有以下問題需要注意：
1、保姆在被派遣期間造成他人損害的先由接受服務(wù)的家庭承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。實(shí)際奉行的是無過錯(cuò)責(zé)任。無論保姆造成的他人損害雇主是否有過錯(cuò)，均不需要考慮，都由其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但上法律上并沒說在雇主承擔(dān)完賠償責(zé)任后是否可以向保姆追償?shù)膯栴}。按照法理以及基于他們之間簽訂的勞務(wù)合同，雇主可以向有過錯(cuò)的保姆進(jìn)行相應(yīng)的追償。
2、這里造成的他人損害，不僅限于侵權(quán)造成的損害，還應(yīng)包括違約造成的損害；不僅僅包括財(cái)產(chǎn)損失，還應(yīng)該包括精神損失。
3、勞務(wù)派遣單位也就是家政公司有過錯(cuò)的，其對保姆造成的他人損失承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。法律在這里用的是補(bǔ)充的字眼。也就是說首先應(yīng)該先由雇傭家庭承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如果同時(shí)勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，再在過錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。由于是補(bǔ)充賠償責(zé)任，所以派出單位和雇傭家庭之間不能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、向保姆追償難問題的解決之道
前面我們幾次提到，保姆在提供服務(wù)過程中造成他人損害的，可以向保姆進(jìn)行追償，但是現(xiàn)實(shí)生活中往往保姆沒有相應(yīng)的賠償能力；另外，保姆造成損害，都由雇傭家庭承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的話，對于雇傭家庭來說也是很大負(fù)擔(dān)。因此，法律上需要建立一個(gè)更加公平、合理、切實(shí)可行的制度來解決這樣的困境。
上面提到保姆有一類是屬于家政公司的員工，其在提供保姆服務(wù)的過程也屬于工作過程中，因此受到傷害后可以尋求工傷救濟(jì)。那么除了這個(gè)救濟(jì)手段外，在其需要對雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的話，顯然工傷賠償已經(jīng)不能解決此問題。個(gè)人認(rèn)為比較好的救濟(jì)手段是建立相應(yīng)的保險(xiǎn)制度。通過相關(guān)報(bào)告看到過上海曾經(jīng)試行過給保姆繳納保險(xiǎn)，在保姆提供服務(wù)過程中受到傷害的，可以由保險(xiǎn)公司進(jìn)行賠償。我個(gè)人傾向于設(shè)立一種綜合的保險(xiǎn)，包括保姆在提供服務(wù)過程中自己受到傷害以及造成別人傷害的都要進(jìn)行賠償。這樣對保姆才是切身的保障。
制度在實(shí)施過程中需要考慮的問題：
1、投保人
關(guān)于投保人個(gè)人認(rèn)為可以是保姆也可以是雇主。從經(jīng)濟(jì)能力角度看，雇主作為投保人比較切合實(shí)際，畢竟其經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)；另外，保姆在提供勞務(wù)過程中造成損害的，大多數(shù)責(zé)任都由雇主承擔(dān)，其為了給自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)該繳綱保險(xiǎn)。
2、保費(fèi)
保費(fèi)的數(shù)額不易過高，以年或者月來計(jì)算。如果保費(fèi)太高勢必影響投保的積極性。個(gè)人認(rèn)為一年不超過200元為宜。
3、推廣家政合同范本
為了更好的貫徹家政保險(xiǎn)實(shí)施，相關(guān)的家政行業(yè)管理部門應(yīng)該制定相應(yīng)的范式合同文本，推廣施行，在合同文本中就規(guī)定相應(yīng)的保險(xiǎn)條款。
通過家政保險(xiǎn)的推廣實(shí)施，。我相們保姆在提供服務(wù)過程中再造成傷害和受到傷害都能很好的解決。
〔參考文獻(xiàn)〕
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［2］王勝明. 中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法解讀[m]. 北京: 中國法制出版社, 2010.
（責(zé)任編輯：魏增產(chǎn)）
analysis of housemaids' legal problems
cuijun-gui
（school of humanities and social sciences university of science and technology beijing,
beijing100083，china）
abstract：when a family directly employes a housemaid, they form the labor contract relationship. if the housemsid causes damages to others in the service process, the hiring family should assume corresponding responsibility for compensation. but i
甲方（用人單位）
名稱：
地址：
法定代表人：
經(jīng)濟(jì)類型：
聯(lián)系電話：
乙方（職工）
姓名：
身份證號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
注：乙方保證以上信息真實(shí)有效，如有變更將及時(shí)通知甲方。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實(shí)信用的原則如實(shí)告知對方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后，已了解相關(guān)情況并無其他想要了解的情況。
同時(shí)，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實(shí)有效。
簽訂本合同前，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。
第一章 合同期限
第一條 本合同為 （固定期限或無固定期限）勞動(dòng)合同。如為有固定期限勞動(dòng)合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月。如為無固定期限勞動(dòng)合同，有效期自 年 月 日起。其中試用期 個(gè)月。
第二條 甲方派遣乙方至： （以下簡稱“用工單位”）工作。乙方在用工單位的派遣期限為 .派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動(dòng)延長一個(gè)派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延的派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動(dòng)續(xù)延至派遣期限屆滿。
第二章 工作內(nèi)容
第三條 乙方的具體工作崗位及內(nèi)容由用工單位決定。乙方了解并同意用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)將乙方派遣到其他用工單位工作，并約定相應(yīng)的派遣期限或試用期。變更后的派遣期限或試用期另行通知。乙方確認(rèn)并自愿接受甲方安排在包括但不限于以下地點(diǎn)工作：用工單位在國內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)所在地；用工單位關(guān)聯(lián)單位所在地；用工單位客戶和供應(yīng)商所在地；用工單位開展業(yè)務(wù)、從事活動(dòng)在上海地區(qū)、江蘇地區(qū)、浙江地區(qū)等多個(gè)區(qū)域的多個(gè)用工單位工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從，乙方表示確認(rèn)。
第四條 經(jīng)甲方與用工單位協(xié)商，甲方可以將乙方撤回，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。
第三章 工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關(guān)規(guī)定的工作場所和勞動(dòng)條件。
第六條 乙方在用工單位的工作時(shí)間實(shí)行 工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或特殊工時(shí)）乙方服從用工單位工作時(shí)間的安排。乙方加班應(yīng)取得用工單位的同意。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲乙雙方就勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下：
（一） 乙方的工資 元，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了法定應(yīng)由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費(fèi)用。費(fèi)用包括但不限于獨(dú)生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)等。
（二） 并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及依法應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。
（三） 根據(jù)勞動(dòng)合同法第58條的規(guī)定，乙方在無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個(gè)人原因造成的無工作狀態(tài)， 以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。
（四） 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%.
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
第八條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和提供其他福利待遇。 乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第九條 乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報(bào)手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之時(shí)起二十四小時(shí)之內(nèi)通報(bào)給甲方。
第十條 甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。
第十一條 如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)， 乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。
第六章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十三條 乙方須遵守甲方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項(xiàng)活動(dòng)；維護(hù)甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業(yè)秘密。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十四條 乙方應(yīng)：
（一） 如實(shí)向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單；
（二） 如實(shí)向甲方提供乙方的真實(shí)身份證明，包括學(xué)歷證、身份證、工作經(jīng)歷等；如乙方從事的崗位根據(jù)國家要求應(yīng)持有職業(yè)資格證書，乙方須持有并向
甲方提供；
（三） 應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排。
（四） 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案，甲方保護(hù)乙方已備案的合法權(quán)益。
（五） 乙方如提出辭職，應(yīng)提前30天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位要求辦理工作交接手續(xù)。
（六） 乙方因嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，或嚴(yán)重失職、違法行為等，被用工單位解聘時(shí)，不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘。
（七） 乙方離職時(shí)，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。
（八） 乙方離開用工單位時(shí)如領(lǐng)取了競業(yè)禁止補(bǔ)償金，在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與用工單位有直接競爭的單位工作。
（九） 乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和健康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。
（十） 乙方在用工單位工作期間，如發(fā)生其合法權(quán)益受到用工單位侵害時(shí)，應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面通知甲方，并提供有關(guān)事實(shí)和證據(jù)。
（十一） 如果因乙方原因?qū)е聦τ霉挝患捌渌谌降娜魏钨r償責(zé)任（包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對勞務(wù)用工單位及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。
（十二） 乙方需對與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé)。 如因乙方個(gè)人原因，導(dǎo)致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠，乙方對此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。
（十三） 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)（包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等）
第十五條 如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分（包括經(jīng)濟(jì)處罰），直至解除勞動(dòng)合同，并協(xié)助用工單位依法追償相關(guān)損失。
第七章 合同的變更、解除與終止
第十六條 在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：
（一） 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更；
（二） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，雙方同意根據(jù)本合同的約定變更并履行本合同；
（三） 甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時(shí)。
第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。
第十八條 乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一） 試用期間被證明不符合錄用條件的（詳見附件二）；
（二） 嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的；或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的：
ü 違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的；
ü 違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；
ü 工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為；
ü 乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工2天（含2天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤；
ü 乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的；
ü 違反與用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；
ü 乙方犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
（三） 嚴(yán)重失職、，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣伍佰元（或 元）以上或給甲方和用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；
（四） 乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的；
（五） 乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動(dòng)合同或在用工單位工作的；
（六） 有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為；
（七） 勞動(dòng)合同法三十九條規(guī)定的其他情況。
第十九條 依據(jù)勞動(dòng)合同法四十條、四十一條的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務(wù)部門報(bào)到：
（一） 乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的，視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。
（二） 甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同。
（三） 甲方指定乙方到其他用工單位報(bào)到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報(bào)到之日起視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。
第二十一條 乙方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定解除本合同。
第二十二條 除勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，乙方解除本合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。
第二十三條 乙方解除本合同的書面通知應(yīng)送達(dá)用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達(dá)用工單位而未及時(shí)送達(dá)甲方，則視為已向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
第二十四條 本合同依據(jù)勞動(dòng)合同法四十四條規(guī)定終止。
第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
第二十五條 甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十六條 甲方解除、終止本合同且乙方根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，若乙方已在用工單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方不再額外支付。
第二十七條 乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。
第二十八條 因乙方的原因?qū)е卤竞贤瑹o效，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付甲方違約金外還應(yīng)賠償甲方和用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。
第二十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付約定的違約金外，不足以彌補(bǔ)甲方和用工單位的損失時(shí)還應(yīng)賠償損失。
第三十條 乙方因任何原因離職時(shí)，如未能完成用工單位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，歸還公司資料、財(cái)物，配合財(cái)務(wù)核查，賠償損失等。甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方。
第三十一條 由于乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔(dān)。該損失包括但不限于甲方或用工單位的直接損失，以及甲方或乙方尋
找接替者的費(fèi)用。
第九章 勞動(dòng)爭議處理與其它
第三十二條 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第三十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補(bǔ)充協(xié)議。
第三十四條 甲方及用工單位的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
第三十五條 通知：
甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中，雙方可以采取以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，并視為送達(dá)：
（一） 如為傳真形式，則應(yīng)以傳送記錄所顯示之時(shí)間為準(zhǔn)，除非傳送之時(shí)間為該日下午五時(shí)之后，則送達(dá)日期應(yīng)認(rèn)定為在接收地的下一個(gè)營業(yè)日；
（二） 若為專人派送（包括特快專遞方式派送），以收件之日期為準(zhǔn)。如乙方地址變更必須及時(shí)通知甲方，否則甲方發(fā)送達(dá)至乙方登記地址后即為通知生效；
（三） 以掛號郵件遞送時(shí)，按郵局出具收據(jù)之日起十（10）個(gè)工作日為準(zhǔn)；
（四） 以電子郵件方式傳送時(shí)，應(yīng)以接受人收到郵件后系統(tǒng)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。
（五） 以短信方式傳送時(shí)，應(yīng)以短信發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。
第三十六條 其他約定：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托人）
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）
鑒證人：
