時間：2023-06-01 09:31:32
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作制度，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題
思想政治工作對推動企業(yè)的良性發(fā)展具有十分重要的意義，特別是在新的歷史時期，企業(yè)只有通過思想政治工作創(chuàng)新，才能確保企業(yè)的發(fā)展能夠朝著正確的軌道運行，但囿于各種因素的影響，當前我國企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新還面臨著許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）對思想政治工作不重視
長期以來，思想政治工作在我國企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)十分重要的地位，特別是改革開放以來，思想政治工作在提高企業(yè)經(jīng)營水平、培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力、提高員工的歸屬感等方面發(fā)揮了十分積極的作用。近年來，我國經(jīng)濟社會高速發(fā)展，企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)十分重要的地位，特別是國有企業(yè)，其GDP總值占據(jù)我國經(jīng)濟的重要部分，但是，在市場經(jīng)濟條件下，越來越多的企業(yè)忽視了思想政治工作的重要性，認為思想政治工作不會直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值，便將其視為“雞肋”。這樣的想法是極為錯誤的，也是十分危險的。無論是在改革開放前還是改革開放后，思想政治工作都是企業(yè)發(fā)展的重要動力，如果沒有思想政治工作作為基礎，職工的凝聚力和歸屬感便會大打折扣，勢必會影響企業(yè)的良性發(fā)展，長此以往，企業(yè)的發(fā)展將會脫離正常的軌道，難以形成長久的發(fā)展機制。
（二）人員配備不全
思想政治工作的順利開展離不開高素質的人才，但是，當前我國許多企業(yè)存在人員配備不全的局面，給思想政治工作創(chuàng)新和企業(yè)的良性發(fā)展造成了十分不利的影響。從本質上來說，人員配備不全與企業(yè)管理層對思想政治工作的態(tài)度息息相關，有些管理者認識不到思想政治工作的巨大價值，往往將思想政治管理部門當作是閑散人員的安置部門，導致該部門人員配備不全，人員素質較低，久而久之，思想政治管理部門便形同虛設，根本無法發(fā)揮出思想政治教育在企業(yè)中的巨大價值，嚴重制約了企業(yè)的長久發(fā)展。
（三）工作方法缺乏創(chuàng)新
在信息化時代，職工的思考方式、工作方式以及生活方式均發(fā)生了很大的變化，在日常工作中凸顯了許多新的問題，但是，一些工作人員在對職工進行思想政治教育時，仍然采用過去的老一套：讀報紙、作報告，這樣的教育模式不但無法提高職工參與思想政治教育活動的積極性，甚至還會遭到職工的反感，很難達到預期的教育目的。
（四）企業(yè)思想政治工作制度的缺陷
良好的工作制度是確保企業(yè)思想政治工作能夠發(fā)揮其最大價值的基礎保障，但是，當前我國許多企業(yè)的思想政治工作制度不健全，甚至一些單位還對思政工作人員數(shù)量進行了精簡，人員的素質普遍偏低，一些年齡較大的工作人員思想較為保守，計算機技術的基礎薄弱，在開展思想政治工作時方法落后，無法吸引年輕職工的注意力，致使企業(yè)的思想政治工作效率低下，難易發(fā)揮應有的作用。
（五）管理理念落后，管理力量薄弱
管理理念落后和管理力量薄弱在經(jīng)濟效益較差的企業(yè)中體現(xiàn)得尤為突出，很多企業(yè)存在有黨員沒有組織的現(xiàn)象，這樣的局面使得黨工團組織無法發(fā)揮應有的價值，而且這些企業(yè)的思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，人員素質底下，工作方式簡單粗暴，往往采用說教、灌輸?shù)葌鹘y(tǒng)教育形式，引起了廣大職工的反感，難易達到良好的效果。此外，隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的社會環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，在此背景下，如果思想政治工作的方式方法得不到及時調整，會造成企業(yè)與社會的脫離，不利于廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二、推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的思考
在新的歷史時期，企業(yè)管理者必須要深刻認識到思想政治工作的巨大價值，在開展思想政治工作時務必要與時俱進，采用更為靈活多樣的工作方式，解決新時期企業(yè)凸顯的各種問題。推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，具體需要做好以下幾個方面的工作。
（一）轉變觀念，提高對思想政治工作的認識
哲學告訴我們，物質決定意識，意識反作用于物質。如果企業(yè)的管理者無法認識到思想政治工作的重要性，勢必會對該項工作的順利開展造成十分不利的影響，因此，企業(yè)的管理者必須要轉變舊有的觀念，解放思想，與時俱進，提高對思想政治工作的認識，將其納入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標中進行長遠規(guī)劃，以確保企業(yè)發(fā)展和思想政治工作同步。思政工作人員要不斷創(chuàng)新工作內容和工作方法，最大限度地發(fā)揮其職能，從而有效地推動企業(yè)進步。此外，企業(yè)的廣大職工也必須要充分認識到思政工作的重要性，特別是一些年輕的職工，思想不成熟，不但無法認識到思政工作的重要性，還將其視為洪水猛獸，這樣的思想是極其錯誤的。思政工作在企業(yè)的順利開展，不但能夠推動企業(yè)的良性發(fā)展，還會影響個人的發(fā)展，積極配合企業(yè)管理者的思想政治工作，有利于提高職工的工作效率和工作質量，對職工的長遠發(fā)展具有十分積極的意義。
（二）引進專業(yè)人才，打造一流的隊伍
21世紀，人才是企業(yè)最為寶貴的財富，思想政治工作的有效開展離不開專業(yè)化的思政工作人?T，但是，當前我國企業(yè)思政工作人員的水平還有待進一步提高，企業(yè)要想確保思政工作能夠發(fā)揮出最大價值，就必須要引進專業(yè)的人才，打造一流的隊伍，通過建立一支專業(yè)水平高、政治素質過硬的管理團隊，提高思政工作的總體水平。培養(yǎng)高素質的思政工作人員可以從“走出去”和“引進來”兩個方面進行努力。一方面，企業(yè)的思政工作人員要積極學習新時期國家的各項方針政策及黨的各項規(guī)章制度，加強與同行業(yè)人員的溝通交流，不斷提高自身的思想政治素質。年齡較大的工作人員要與時俱進，積極掌握計算機互聯(lián)網(wǎng)技術、數(shù)據(jù)庫管理、多媒體教學等先進的科學技術，從而全面提高思政工作的水平。另一方面，企業(yè)要積極引進專業(yè)化的人才，為企業(yè)思想政治工作管理團隊注入新鮮的“血液”，為思想政治工作的順利開展夯實人才基礎。
（三）創(chuàng)新工作方法，提升思政工作的實效性
在新的歷史時期，舊有的思想政治工作方法已經(jīng)難以解決企業(yè)發(fā)展中凸顯的各種新問題，因此，企業(yè)在開展思想政治工作時，必須要創(chuàng)新工作方法，提升思政工作的實效性。一是堅持以人為本的發(fā)展理念，在思政工作中充分調動員工的主動能動性，在企業(yè)內部形成良好的思想氛圍，及時解決員工在工作生活中遇到的各種思想問題，為企業(yè)發(fā)展解除后顧之憂。二是逐步改?過去讀報紙、作報告的教育模式，在思想政治工作中引進先進的計算機網(wǎng)絡技術、多媒體技術，激發(fā)員工參與思想政治工作的興趣與熱情，從而有效地提高思想政治工作的效率和質量。三是豐富思想政治工作的形式，通過開展各種類型的文化活動潛移默化地提升員工的思想政治覺悟，比如，在黨的重要節(jié)日開展演講比賽、歌唱比賽等。
（四）在開展思想政治工作時做到“四個堅持”
在新的歷史時期，企業(yè)在開展思想政治工作時必須要做到“四個堅持”：堅持將“推動科學發(fā)展”作為思想政治工作創(chuàng)新的出發(fā)點、堅持將“服務職工群眾”作為思想政治工作創(chuàng)新的著力點、堅持把現(xiàn)代化信息技術作為思想政治工作的助推器、堅持把打造企業(yè)特色文化作為思想政治工作創(chuàng)新的催化劑。通過以上“四個堅持”，確保企業(yè)思想政治工作的全面性、合理性及科學性，最大程度地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的巨大價值，從而有效推動企業(yè)健康發(fā)展。
（五）健全思政工作制度
良好的制度是確保企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新和發(fā)展的前提，因此，新常態(tài)下，企業(yè)必須要建立健全思政工作制度，在制度的框架下進行規(guī)范的工作。當前，一些企業(yè)的思政工作制度不健全，不但不能促進思政工作的順利進行，反而會對企業(yè)思政工作的良性運行產(chǎn)生惡劣的影響，因此，企業(yè)必須要建立合理的規(guī)章制度，有組織、有計劃地開展思想政治工作，確保該項工作能夠為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用，全面推進企業(yè)良性運行。
（六）避免假大空的現(xiàn)象
在企業(yè)內開展思政工作的最終目的是指導實踐，如果企業(yè)的思政工作流于新式，內容假大空，便難以達到應有的效果，因此，企業(yè)在開展思政工作時，務必要避免假大空的現(xiàn)象，而是應該將思想政治教育與企業(yè)自身的發(fā)展結合起來，以確保思想政治工作能夠切實地為企業(yè)的長遠發(fā)展做出指導，從而確保企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)思政工作出現(xiàn)假大空現(xiàn)象往往與思政工作人員的水平有很大的關系，如果其在開展工作時不能從全局的角度對思政工作的內容和形式進行把控，很容易造成假大空的現(xiàn)象，因此，企業(yè)必須要全面提高思政工作人員的綜合素質，確保思政工作的順利開展。
以前的油田企業(yè)文化建設，其模式是以課堂講授為主。在新形勢新技術下，我們的企業(yè)文化建設從理念與方法都應該得到改革，以一種新的管理方式達成企業(yè)文化建設效果。首先，應該改變以往的授課式企業(yè)文化建設理念，思想強化目標以灌輸?shù)男问教铠喗o員工，這種形式無法達到良好的企業(yè)文化建設效果，要改變這種狀態(tài)，應該將學習的目的從被動變?yōu)橹鲃樱O計一些豐富有趣的課程才能吸引員工主動學習，自主消化；其次，應該在企業(yè)文化建設邏輯上改變以往的理念，如，油田企業(yè)由于歷史原因通常企業(yè)文化建設基調都很嚴肅，企業(yè)文化建設的方式也傾向于說教的方式，大部分是上級給下級做講解等。但目前的科技發(fā)展速度飛快，有些企業(yè)文化建設中的亮點人物出現(xiàn)在基層，員工會對身邊的優(yōu)秀人物更有體會，可以利用目前的大數(shù)據(jù)平臺作為窗口，改變以往的上傳下達方式，將思想政治學習設計為“亮點”模式，即，某一員工在日常中發(fā)現(xiàn)某人的思想政治水平突出，是值得學習的對象，可以樹立身邊的人為榜樣，自行制作企業(yè)文化建設材料，甚至開展學習會來進行學習。這種理念一旦形成，可以有效激發(fā)員工的思想政治上進意識，深入提高自身思想境界，對提高企業(yè)整體素質起到了積極的推進作用；最后，應該改變以往書本式的企業(yè)文化建設方式，也改變報告式的企業(yè)文化建設方式，在設計上，將企業(yè)文化建設管理的選擇權交予員工，由員工來根據(jù)需求與喜好決定哪些切入點是有益的，哪些領導做企業(yè)文化建設更有吸引力等等，在企業(yè)文化建設上形成一種良性有效的循環(huán)，既讓員工喜歡，又達到目的。
2、如何將思想政治工作融入企業(yè)文化
2.1健全思想政治工作制度
思想政治工作可以調和人與事之間的矛盾，讓二者和諧統(tǒng)一。科學技術在不斷發(fā)展，社會也在不斷進步，人與工作的配匹度顯得尤為重要，但員工與工作的不協(xié)調是發(fā)展的必然產(chǎn)物，要想解決這一矛盾，人員的思想政治工作非常重要。雖然問題的解決可以是人員調動，也可以是人員思想政治工作，但人員調動是被動的，而人員思想政治工作則將被動變?yōu)橹鲃樱ㄟ^思想政治工作，增加員工的愛崗敬業(yè)精神，樹立正確的價值觀與事業(yè)觀，讓員工通過自行改變，思想進步，對自己提高要求來適應崗位需求，以達到員工與崗位的統(tǒng)一；思想政治工作可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化。越來越多的企業(yè)家與政治家發(fā)現(xiàn)了思想政治工作對企業(yè)文化滲透的重要影響作用。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的思想與靈魂，對油田企業(yè)更是如此，想要一個企業(yè)上下同欲，為了共同的目標而奮斗，必須要有良好的思想政治工作體系與思想政治工作制度，健全思想政治工作制度的深度與廣度，完善思想政治工作機制，是企業(yè)文化傳承與發(fā)展的根本；綜上所述，思想政治工作融入中心進入管理可以讓后人在前人的基業(yè)中發(fā)揚優(yōu)勢，改掉劣勢，固本培元，實現(xiàn)企業(yè)長足的發(fā)展。
2.2思想政治工作的計劃管理
思想政治工作計劃的設計、制定是企業(yè)發(fā)展方向的縮影，要在思想政治工作計劃方面投入更多時間與精力去完善與管理。員工方面，要廣泛收集與參考各個基層級別與部門的意見與建議，可以以問卷的形式將數(shù)據(jù)與信息匯總起來；人事部門要針對這些問卷與反饋意見加以分析整理，統(tǒng)計出員工思想政治傾向與需求，結合公司的企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展觀，將思想政治工作計劃制定出管理藍本，供企業(yè)管理層查核與補充；最終，形成思想政治工作的計劃終稿，對思想政治工作計劃的細節(jié)加以實施、完善、將所需精神逐步落實。
2.3思想政治工作的實施管理
思想政治工作的實施過程，可以說是一個思想政治工作成果轉化的過程。所以要重視思想政治工作的實施，很多油田企業(yè)，因為受歷史傳統(tǒng)影響較大，思想政治工作只是種形式主義的走過場，這樣的思想政治工作是沒有意義的。要珍惜員工的勞動與付出，重視員工情感歸屬的培養(yǎng)，以思想政治工作的形式將企業(yè)文化與企業(yè)精神傳承推進。所以，推進思想政治工作實施是重中之重，需要各個機構與部門的全力配合，既在宣傳中讓員工有接受思想政治工作的意識，更應該讓員工養(yǎng)成一種思想政治工作的習慣，即思想上不斷追求進步，這才是思想政治工作管理的最終目的，也是實施中結果導向的最佳體現(xiàn)。
3、結束語
【摘要】創(chuàng)新是我們中華民族進步的靈魂，是我們國家興旺發(fā)達的不竭動力，是我們黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作具有旺盛的生命力的關鍵所在。新時期，要使思想政治工作適應新形勢的發(fā)展，并在全面推進社會進步中發(fā)揮應有作用，必須積極探索，不斷創(chuàng)新，推動思想政治工作與時俱進。
【關鍵詞】思想政治 生命力 創(chuàng)新
一、堅持理論創(chuàng)新，始終體現(xiàn)時代性
思想是行動的先導，要推進思想政治工作創(chuàng)新，首先，必須要實現(xiàn)理念創(chuàng)新。科學理論是指導理念創(chuàng)新的源泉和動力，要自覺加強理論學習、打牢創(chuàng)新的理論基礎。“十二五”時期，我們要全面建設小康社會、推動社會主義現(xiàn)代化建設，必須大力加強和改進思想政治工作。要使思想政治工作真正得到人們的高度重視，關鍵是黨的各級領導要充分認識思想政治工作的價值。只有在思想上真正認識了思想政治工作的價值，才能在新形勢下更好地做好思想政治工作，著力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。其次，要解決好思想政治工作者的觀念和意識問題，鼓勵支持思想政治工作者大膽實踐，敢于突破，增強主動性，打好主動仗，用占領思想文化陣地。堅持用黨的基本理論、基本路線和黨的十七屆五中全會精神為指導，圍繞建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，在認識上樹立“事關大局”的思想，在工作指導上樹立“爭取主動”的思想，在工作部署上樹立“重中之重”的思想，在工作過程中樹立“長遠”思想，緊密結合工作實際，團結一致，克服困難，銳意進取，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。再次，要深化思想政治工作內容創(chuàng)新，要注重以人為本，按照科學發(fā)展觀的要求，“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以先進的文化鼓舞人”。要在傳統(tǒng)的教育內容和方法的基礎上，提出適應時代變化和人們思想變化的新內容，努力提高人們的思想道德素質、科學文化素質，豐富人們的精神世界，全面提高人的素質。同時，還要注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來，堅持以人為本，為群眾排憂解難，多辦實事好事。近年來，思想政治工作之所以能夠不斷取得新的成績，就在于順應時代要求，認真貫徹這些重大戰(zhàn)略思想，深刻領會、全面把握其精神實質，始終堅持用科學發(fā)展觀和我們黨理論創(chuàng)新的最新成果武裝頭腦，指導實踐，推進了思想政治工作上的創(chuàng)新和發(fā)展。
二、堅持方法創(chuàng)新，提高針對性和實效性
思想政治工作是組織和發(fā)動人民群眾齊心協(xié)力、銳意進取的重要工作方法，因此思想政治工作要做到針對性和實效性。在實際工作中要特殊情況特殊對待，具體問題具體解決，這些都是實實在在的日常工作。從這個意義上講，思想政治工作不僅是方針和原則，更是方式和方法。重視從方法論上尋求思想政治工作的新突破。新時期思想政治工作方法創(chuàng)新要從以下幾個方面尋求新的突破，一要充分利用報刊、廣播、影視、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒，唱響主旋律，大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義思想，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德與正氣，形成文明健康向上的良好社會氛圍。二要善于運用說服教育、示范引導、提供服務等手段，把思想政治工作做活。三要充分發(fā)揮群眾性精神文明創(chuàng)建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、文化藝術作品宣傳、先進典型事例宣揚、社會公眾人物的影響，特別是發(fā)揮廣大黨員干部在思想政治工作中的重要作用。四要充分運用高科技和現(xiàn)代通訊技術等靈活多樣的方法，不斷拓展思想政治工作的渠道和空間。同時，加強輿論引導，治理有害信息，掌握好宣傳思想政治工作的主動權。
三、堅持機制創(chuàng)新，服務于黨的中心工作
要緊密結合本單位特點，形成自身特色。一個單位思想政治工作的成效，反映著一個單位員工整體的政治方向、精神風貌，以及生產(chǎn)、工作的效果等。而思想政治工作機制創(chuàng)新，必須符合那個單位的實際情況。因此，要不斷總結經(jīng)驗，完善思想政治工作機制。總結是創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)新是總結的升華，只有通過不斷地實踐、不斷地總結，才能有所否定、有所肯定、有所揚棄、有所提升，從而有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進。
思想政治工作的動力機制主要來自思想政治教育，然而，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，在多種經(jīng)濟成分共存，多種分配方式同在的今天，光靠思想政治教育顯然不能解決所有的問題，還必須通過解決物質利益問題來推進思想政治工作。因此，新時期的思想政治工作新的動力機制應該是物質、精神雙驅動模式。
四、建立領導有力、制度健全、投入到位的思想政治工作保障體系
要做好思想政治工作也必須有領導、人員、制度、資金等多方面的措施保障。要按照整體性原則，建立黨政工團齊抓共管的機制。建立黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領導干部和經(jīng)營管理人員為主體，黨員、團員和職工群眾廣泛參與，各負其責的思想政治工作新體制。解決政工干部人員老化、結構欠佳、學習培訓交流輪崗等問題，提高政工干部綜合素質，使其具有與本崗位相適應的理論水平和專業(yè)知識。同時，制定切實可行的、操作性強的思想政治工作制度，使“兩手抓、兩手都要硬”的方針真正得到落實。行政領導要參與思想政治工作的重大決策;制定長期規(guī)劃和年度工作計劃，要把思想政治工作和精神文明建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一并納入目標管理，同時進行考核獎懲;建立健全思想政治工作日常學習制度、例會制度、檢查督導制度，逐步形成既適應時代和工作需要又科學規(guī)范的思想政治工作制度。解決好思想政治工作的經(jīng)費問題，以保證思想政治工作的有效運轉。
一、職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要意義
1、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產(chǎn)經(jīng)營的需要。煤炭企業(yè)的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，對企業(yè)員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業(yè)員工的思想政治素質與認識水平，能夠在很大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們全身心的投入到生產(chǎn)與工作之中。
2、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)實現(xiàn)管理的需要。要想保證企業(yè)的內部管理具有較強的實效性，首先要保證企業(yè)內部保持一個良好的溝通環(huán)境，使員工能夠認可該企業(yè)的經(jīng)營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業(yè)能夠實現(xiàn)認識、目標上的一致，煤炭企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。
3、職工思想政治工作與企業(yè)文化配合發(fā)揮巨大作用。市場經(jīng)濟環(huán)境下，煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發(fā)生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。政工工作與企業(yè)文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個性文化。
4、職工思想政治工作的本質是以人為本，為職工謀權益。當前，煤炭企業(yè)大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統(tǒng)觀念與煤企改革發(fā)展不太適應等現(xiàn)象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現(xiàn)實的反差容易造成對企業(yè)的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創(chuàng)造更多的物質財富和社會效益。
二、如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作
1、健全領導體制和完善運行機制
做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作必須推進思想政治工作制度化，建立健全相應的領導體制和運行機制，做到目標明確、權責分明、全員參與、全面考核。一是建立責任回歸機制。經(jīng)營管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育，教育與管理“兩張皮”現(xiàn)象。二是建立工作重心下移機制。把思想政治工作重心下移到班組長，班組長是安全生產(chǎn)的兵頭將尾， 與職工關系最為密切，對做好職工思想政治工作有不可替代的優(yōu)勢。三是建立長效調查研究機制。堅持深入基層車間、采掘一線、作業(yè)現(xiàn)場開展調查研究，把一線職工的所思所想作為改進職工思想政治工作的重要依據(jù)，推動煤炭企業(yè)步入改革發(fā)展的良性軌道。四是建立和完善工作機制。成立機構， 完善制度，打造暢通快捷的渠道，為職工提供反映情況的“綠色通道”，加快和諧礦區(qū)建設。
2、加強政工干部隊伍建設
要在不斷對思想政治工作的調查研究中發(fā)現(xiàn)政工干部隊伍建設的缺點和問題并加以改進，培養(yǎng)出一只合格的政工干部隊伍，形成領導班子團結、上下關系和諧、職工隊伍穩(wěn)定的氛圍。具體來說就是要加強對政工人員的培訓，優(yōu)化政工隊伍的知識結構和年齡結構，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，完善政工隊伍建設保障機制等。
3、樹立思想政治工作新觀念
著眼于形勢的發(fā)展和煤炭企業(yè)改革的實際，煤炭企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時代性，跟上以和平與發(fā)展為主題的時代，轉變部分職工的價值觀念和取向發(fā)生位移、缺乏理想和抱負的問題，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，對職工進行正確價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、奉獻意識、同呼吸共命運意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好職工的心態(tài)調整工作，按照市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，企業(yè)必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創(chuàng)新意識，加快發(fā)展正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，教育和幫助員工放眼看世界，搶抓機遇，實現(xiàn)由“以物為本”觀念向“以人為本”觀念的根本轉變。
4、從教育方式上轉變創(chuàng)新，突出實效性
煤炭企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分。從煤炭企業(yè)管理的角度，加強對員工的思想政治教育也是保持企業(yè)活力的一個重要手段。煤炭企業(yè)能否在激烈的市場競爭下穩(wěn)定發(fā)展不斷壯大，要看企業(yè)思想政治工作的教育是否適應新形式的要求，能跟上時展對企業(yè)的要求，新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況，無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規(guī)律的誘導式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。
一、解放思想，創(chuàng)新思維方式，樹立企業(yè)思想政治工作新觀念
思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳，越是改革開放，越是經(jīng)濟發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢和傳統(tǒng)。但是，沒有在繼承基礎上的創(chuàng)新，沒有對傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰(zhàn)面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性和必要性統(tǒng)一起來，要選準突破點和落腳點，在思想政治工作方面要方法活，內容新，時間短，效果實。思想政治工作既要解決企業(yè)員工的思想問題，又要解決員工的實際問題，既要重視世界觀、人生觀、價值觀教育，又要幫助人們解決日常生活中的住房、上學、就醫(yī)等實際困難，既要解決今天的“問題”，又要解決“明天”的問題，將前瞻性和現(xiàn)實性有效結合，從而提高職工的生活水平、提升生活品位和質量，全面提升個人的綜合素質，營造思想引導與利益驅動相結合的新機制、新途徑。
二、創(chuàng)新思想政治工作內容
思想政治工作的內容不僅包括理想信念、思想意識、作風意志，同樣包括品行修養(yǎng)、知識技能、身心健康，乃至其他許許多多方面。針對新時期思想政治工作的特點，結合當前實際，創(chuàng)新思想政治工作的內容要從以下幾點入手：
1、增強用科學發(fā)展觀指導黨建思想政治工作創(chuàng)新實踐的自覺性、堅定性。不斷深入學習貫徹科學發(fā)展觀，使之真正領會科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，理論聯(lián)系實際，“從我做起”身體力行科學發(fā)展觀，努力成為貫徹科學發(fā)展觀的實踐者。 2、適應現(xiàn)代企業(yè)制度建設和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。3、重視思想教育，把政治理論的學習教育培訓與業(yè)務知識的培訓相統(tǒng)一。改變過去那種與經(jīng)濟建設和員工的實際工作相脫節(jié)的單一政治化的教育內容，培養(yǎng)員工參加思想教育活動的濃厚興趣，充分調動員工參加各項活動的積極性，在活動中將所掌握的知識、技術和業(yè)務能力運用到實際工作和生活中。
三、不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式、方法
1、建立齊抓共管的組織領導機制、規(guī)范有序的思想政治工作管理機制、容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制、創(chuàng)新機制等。改變過去那種與經(jīng)濟建設和員工的實際工作相脫節(jié)的單一政治化的教育內容，培養(yǎng)員工參加思想教育活動的濃厚興趣，充分調動員工參加各項活動的積極性，在活動中將所掌握的知識、技術和業(yè)務能力運用到實際工作和生活中。 2、應用自然和社會科學知識，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新 。現(xiàn)代社會一系列新理論，如系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科知識的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。 3、積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體。要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、日常經(jīng)營管理和提高整體素質等實際崗位工作中的模范帶頭作用，運用現(xiàn)代的管理手段，信息網(wǎng)絡技術、現(xiàn)代傳媒技術以及信息傳播方式，開展思想政治工作，改變和解決使用傳統(tǒng)模式開展思想教育的帶來的矛盾與困惑。
四、思想政治工作要加強制度創(chuàng)新，建立長效保障機制
制度是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的保障，沒有科學、合理的制度，企業(yè)工作無法有序開展。思想政治工作要取得長久的實效，也需要科學、規(guī)范的制度保障。旅游企業(yè)根據(jù)自身特點，要建立明確的思想政治工作制度，如招聘制度、競爭上崗制度、考核制度、責任制度、崗位成才制度等，充分調動思想政治工作者的工作積極性，樹立其創(chuàng)新意識、責任意識、大局意識，全面提高思想政治工作者的工作水平、業(yè)務能力和道德素養(yǎng)。
開展思想政治工作對企業(yè)的重要意義
（一）開展思想政治工作，有助于樹立正確的企業(yè)文化
在新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)面前，很多企業(yè)忽視了企業(yè)文化的重要性。如果一個企業(yè)在自身發(fā)展過程中，不關注甚至是忽略企業(yè)文化的發(fā)展，那么企業(yè)文化自然會出現(xiàn)很大的空白與缺口，可以這樣說，沒有企業(yè)文化，企業(yè)便得不到長期穩(wěn)定的發(fā)展。那么，有效的開展企業(yè)思想政治工作，將十分有助于企業(yè)樹立正確的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定快速發(fā)展。
（二）開展思想政治工作，有利于維持社會穩(wěn)定
上文中提到，開展思想政治工作有助于樹立正確的企業(yè)文化，保障企業(yè)的長期穩(wěn)定快速發(fā)展。同時，企業(yè)作為我國經(jīng)濟和就業(yè)的強有力的一部分，企業(yè)的長久的發(fā)展就保障了人民群眾的就業(yè)問題。在新的形勢下，就業(yè)問題和國家的長治久安是息息相關的，所以企業(yè)積極的開展思想政治工作，保障了就業(yè)的問題，避免了不安定的因素，維持了社會的穩(wěn)定。不僅如此，思想政治工作很重要的一項內容就是要培養(yǎng)廣大人民群眾正確的利益觀，讓廣大群眾能夠有效的調節(jié)各種利益關系或矛盾。
思想政治工作在企業(yè)開展過程中存在的問題分析
改革開放以來，隨著現(xiàn)代化建設的不斷深入，我們企業(yè)的在開展思想政治工作時取得了不錯的成績，但不能否認的是仍然存在著一些問題：
（一）思想政治意識淡薄
員工思想政治意識淡薄主要是因為，當前思想政治工作的開展遇到了以下兩個方面的挑戰(zhàn)。一是企業(yè)思想政治工作的成果被許多社會中存在的消極因素給抵消調了，如拜金主義、享樂主義、少數(shù)領導干部的行為等等，使企業(yè)思想政治工作的作用難以有效發(fā)揮。正是這些消極因素沖擊著人們的世界觀、人生觀、價值觀，使企業(yè)思想政治工作者苦口婆心的教育前功盡棄。二是思想政治工作的成效不象物質獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，它具有間接性、潛在性、積累性等特點，所以通常會讓人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認為思想政治工作的用處不大。 因此，出現(xiàn)了思想政治意識淡薄的現(xiàn)象。
（二）思想政治工作表現(xiàn)形式空洞無力
我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的思想政治工作形式過于簡單，內容比較單調，通常情況下，企業(yè)組織的思想政治學習都是擺花架子作表面文章，得不到員工們的響應，導致的結果就是上面念，下邊聽，吸煙，瞌睡現(xiàn)象比比皆是。如此缺乏針對性的座談討論和談心溝通，開展工作流于形式，那么工作成效自然就不明顯，甚至是反其道而行。導致這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要有以下兩個原因：一是企業(yè)的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知識和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，說服力不強，很難讓員工信服。
（三）思想政治工作考評總結不到位
企業(yè)對思想政治工作考評總結不到位，主要表現(xiàn)在：一是制度落實考核不到位，思想政治工作縱然有條條框框的規(guī)定，但是針對這些規(guī)定我們執(zhí)行的怎樣呢，落實的如何呢，道不出個所以然來。尤其是個別企業(yè)負責人不重視思想政治工作人員的勞動，收入低、獎金少、待遇差。政工經(jīng)費不落實，甚至沒有會計科目這一項。二是思想閃光點總結不到位，不善于發(fā)現(xiàn)和總結先進人物的思想閃光點，往往選拔的先進人物只看經(jīng)濟效益，工作業(yè)績，忽視了思想覺悟，很難讓廣大群眾信服。
（四）思想政治工作者的專業(yè)素質老化
思想政治工作者的專業(yè)素質老化問題是在很多企業(yè)中都存在的。因長期得不到相關培訓，使一些企業(yè)政工干部知識老化，素質弱化，導致企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。在新的市場經(jīng)濟條件下，要求企業(yè)思想政治工作者不單單要有過硬的專業(yè)知識，還應是懂政治，懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。 轉
針對上述問題提出的改進措施
（一）制定措施，不斷增強員工的思想政治意識
企業(yè)開展思想政治工作，員工的思想政治意識很重要。歷史責任和現(xiàn)實任務都要求我們必須不斷加強和改善思想政治工作。但是，企業(yè)做好思想政治工作僅僅停留在文件上和會議中止步不前是不行的，而是必須要真正落實到各項具體工作中去，并抓出實效。要求廣大群眾要認清形勢，振奮精神，增強責任感和歷史使命感。
（二）思想政治工作形式多樣化
建議企業(yè)選用優(yōu)秀的、工作表現(xiàn)突出的思想政治工作者，有針對性的對員工進行思想政治教育，形式要多樣化，可開展座談討論或談心活動等，務必將思想政治工作融入到員工的實際工作、實際生活中去。把那些黨性強、知識層次高且年富力強的同志充實到思想政治工作崗位，改變目前思想政治工作崗位人員年齡偏大、知識層次偏低的狀況。在選拔任用上把對群眾有感情、善于做群眾工作作為一條重要標準。
（三）堅持長效管理機制
堅持有效管理機制，一要對現(xiàn)有的思想政治工作制度進一步完善。用科學發(fā)展觀對現(xiàn)有制度進行重新審視，對不符合科學發(fā)展觀要求的部分予以廢止，對符合科學發(fā)展觀要求的進行完善，針對新情況、新問題，需要及時對制度體系進行修訂完善。特別是隨著企業(yè)改制不斷深化，思想政治工作制度也要適時創(chuàng)新，要達到用特色社會主義理論教育人、塑造人的目的。二要堅持黨群一體化考評制度，確保思想政治工作落到實處。
（四）建立高素質的思想政治工作者隊伍
在新世紀，要想通過思想政治工作者的有效工作，達到凝聚企業(yè)員工人心，激發(fā)員工工作熱情，從而保證企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的目的，我們必須進一步提高企業(yè)思想政治工作者的素質，建立高素質的思想政治工作者隊伍，以適應新的形勢。同時要求企業(yè)的思想政治工作者在學識上成為“有真本事”的“復合型”人才，即懂政治，懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理。堅持在書本中學習，在實踐中學習，通過專題理論學習、黨校集中培訓、黨課教育等多種形式，努力提高自己的政治覺悟、工作技能和業(yè)務水平等。
結束語
隨著電力企業(yè)改革的進行，電力企業(yè)的發(fā)展模式轉變的過程中就要增強自己的競爭力，要重視人的因素，因為人才是當前企業(yè)競爭中的決定性因素。受到現(xiàn)代社會文化的影響，電力企業(yè)職工的思想越來越活躍，企業(yè)員工在工作中形成了不同的價值觀念。所以電力企業(yè)要想增強自己的實力，就需要加強對思想政治工作的重視，認識到當前電力企業(yè)在思想政治工作中的難點，從而采取有效的措施。
一、新時期強化電力企業(yè)思想政治工作的必要性
第一，有助于電力企業(yè)的發(fā)展。雖然對于任何企業(yè)來說，影響其發(fā)展的根本因素是產(chǎn)品、服務以及管理水平，但是在當前的社會形勢下，電力企業(yè)面臨的市場環(huán)境與以往相比有了很大的而不同，做好電力企業(yè)的思想政治工作能幫助企業(yè)更好的了解市場形勢以及國家的相關政策，電力企業(yè)也就可以準確把握市場的走向，在自己的生產(chǎn)經(jīng)營過程能隨著保持正確的道路，規(guī)范化經(jīng)營，避免各種違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，從而保證電力企業(yè)的長遠發(fā)展。
第二，有助于增強電力企業(yè)的凝聚力。企業(yè)的凝聚力對企業(yè)的發(fā)展有很大的作用，尤其是在當前的社會環(huán)境中，企業(yè)的凝聚力在一定程度上能決定企業(yè)的實力，成功的企業(yè)都有很強的凝聚力。加強電力企業(yè)的思想政治工作能有效調整企業(yè)員工之間的關系，解決員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的矛盾，加強他們的團隊意識和合作意識，從而在電力企業(yè)形成一股強大的合力，催動企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三，有助于企業(yè)的文化建設。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展意義重大，如今很多成功企業(yè)都有著獨特的企業(yè)文化。加強電力企業(yè)的思想政治工作也是企業(yè)文化建設的一個重要組成部分，企業(yè)在進行思想政治工作的過程中，提高了企業(yè)職工的思想政治水平，使他們在進行工作的過程中能養(yǎng)成更好的工作習慣，從而有助于建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。
二、電力企業(yè)思想政治工作存在的問題
第一，對思想政治工作的重視度不高。因為對于一個企業(yè)來說，其經(jīng)濟效益是其發(fā)展的根本目的，電力企業(yè)也不例外，而思想政治工作雖然也能促進企業(yè)的經(jīng)濟效益的提高，但是其過程是比較漫長的，所以很多電力企業(yè)對思想政治工作不夠重視，企業(yè)的領導認為在日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中主要就是要保證生產(chǎn)的順利進行，沒有在思想政治工作中配備一定的物力人力，思想政治工作不能真正開展起來。而電力企業(yè)的員工認為企業(yè)的思想政治工作對自己的工作沒有太多的影響，自己只要干好自己的業(yè)務就行了，不能經(jīng)濟參與到企業(yè)的思想政治工作中去，導致思想政治工作的作用并不能得到有效的發(fā)揮。
第二，落后的工作方法。電力企業(yè)在發(fā)展的過程中，思想政治工作也形成了一定的模式，相關人員在進行思想政治工作的時候往往不重視采用多樣化的手段，工作方法比較單一，在思想政治工作中照本宣科，沒有重視思想政治工作的實效性。另外一些電力企業(yè)的思想政治工作者在工作的過程中不重視員工的主動性，以單項式的灌輸為主要的教育手段，導致企業(yè)的員工對于思想政治工作產(chǎn)生厭煩，不積極配合思想政治工作的開展，造成電力企業(yè)的思想政治工作效率降低。
第三，對思想政治工作的實效性不重視。新時期，電力企業(yè)面對外部競爭逐漸加大，電力企業(yè)將主要的精力放在對自己經(jīng)濟效益的提高上，及時開展思想政治工作，其實效性也不是很強。很多電力企業(yè)雖然在開展思想政治工作，但是思想政治工作力度不夠，只重視形式，往往是將一些重要的政策傳達給企業(yè)的職工，但是并沒有關注思想政治工作的實際效果，導致電力企業(yè)思想政治工作只停留在形式上。
三、新時期如何強化電力企業(yè)思想政治工作
第一，樹立新的思想政治工作理念。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，電力企業(yè)的思想政治工作也應該有新的發(fā)展，在新時期要以新的工作李理念為指導開展思想政治工作。首先，電力企業(yè)應該堅持與時俱進的思想政治工作理念，根據(jù)電力企業(yè)的發(fā)展適當調整思想政治工作策略，使電力企業(yè)思想政治工作能與企業(yè)發(fā)展保持一致。其次，電力企業(yè)思想政治工作應該堅持以人為本，因為思想政治工作的對象是人，所以在進行思想政治工作的時候要從人的角度出發(fā)，注重企業(yè)員工的具體需求。最后，電力企業(yè)應該堅持系統(tǒng)工作理念，在開展工作的過程中要將思想政治工作的所有環(huán)節(jié)有機結合起來，做好統(tǒng)籌工作，促進電力企業(yè)思想政治工作的順利開展。
第二，調整電力企業(yè)思想政治工作內容。一般來說企業(yè)的思想政治工作內容應該隨著企業(yè)的發(fā)展而有所變化。在新時期，電力企業(yè)思想政治工作中，其工作內容應該有所側重，要對思想政治工作的難點進行分析和解決，鼓勵企業(yè)職工積極學習新的科學知識和工作技能，企業(yè)的思想政治工作一定要與企業(yè)具體的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。另外電力企業(yè)思想政治工作還應該重視對企業(yè)職工生活的關心，了解企業(yè)員工的生活生產(chǎn)情況，盡量為他們提供幫助，解決他們的實際需要，為思想政治工作的有效開展打下堅實的基礎。
第三，采用多種形式的思想政治工作形式。要提高電力企業(yè)思想政治工作實效性就需要改變以往的工作手段，摒棄以往說教式的工作方法，強化企業(yè)員工在思想政治工作中的主體地位，在思想政治工作中加強與員工之間雙向的溝通，及時了解員工的思想狀況。多樣化的思想政治工作方式大體上可以分為兩個方面，一方面，在思想政治工作中要通過開展各種問題活動，例如舉辦座談會，舉行文化活動，在活動中融入思想政治工作內容，達到潛移默化的效果。另外一方面就是要積極利用現(xiàn)代化技術進行思想政治工作，電力企業(yè)可以利用網(wǎng)絡傳播思想政治工作內容，也可以利用信息技術與企業(yè)員工開展交流，從而有效提高企業(yè)思想政治工作效率。
第四，創(chuàng)新思想政治工作機制。電力企業(yè)思想政治工作的順利開展還需要電力企業(yè)完善的機制作保障。首先電力企業(yè)應該完善思想政治工作制度，對思想政治工作的實施、檢查、監(jiān)督工作進行規(guī)范。其次，電力企業(yè)還應該創(chuàng)新其運行機制，在思想政治工作中能將思想教育與道德培養(yǎng)、法制教育結合起來，擴大思想政治工作范圍。最后，企業(yè)要完善思想政治基礎工作，提供相應的物資和人力資源，為思想政治工作的順利進行的打好物質基礎。
第五，加強政工干部素質建設。電力企業(yè)思想政治工作效果與電力企業(yè)政工干部的素質有密切的關系，所以提高他們的素質是非常必要的。政工干部應該有較高的政治素養(yǎng)和看問題的眼光，對國家的各項政策都有深入的了解，在進行工作的過程中能不斷盡心創(chuàng)新。電力企業(yè)要經(jīng)常性對政工干部進行培訓，讓他們掌握新的知識和工作方法，從而使思想政治工作能真正產(chǎn)生作用。
【關鍵詞】政治思想工作；凝聚人心；發(fā)揮合力
一、高速公路運營企業(yè)員工隊伍狀況剖析
隨著高速公路事業(yè)的飛躍發(fā)展，隨著企業(yè)改革的不斷深入，隨著勞動用工制度的不斷改革，隨著利益格局的不斷調整，高速公路運營企業(yè)職工隊伍的理想信念、道德觀念、人生價值、生活方式等方面也相應發(fā)生了深刻變化。高速公路運營企業(yè)員工總數(shù)逐年增加，分布較為分散，呈現(xiàn)出年齡結構日趨年輕化，思想意識更加多元化及民主意識、維護合法權益的意識、自我認同感不斷增強的特點。總體來講，高速公路運營企業(yè)的員工具有正確、積極的思想政治傾向，理性、客觀的社會認識態(tài)度，獨立、多元的個人價值選擇。
二、四位一體，構建科學政治思想工作平臺
只有充分認識到新形勢下思想政治工作的特點，才能行之有效有的放矢地開展好思想政治工作。
（一）打破傳統(tǒng)，趨向科學。隨著信息技術的飛速發(fā)展、大眾傳媒的高速發(fā)達、對外交流日益頻繁和便利，員工的思維方式發(fā)生了明顯的變化，從過去靜態(tài)的、狹隘的、封閉的思維方式，轉變?yōu)閯討B(tài)的、系統(tǒng)的、開放的思維方式。“學文件”、“讀報紙”、“講傳統(tǒng)”等傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)不能適應多元化意識形態(tài)的要求，所以必須通過多角度、多側面、多形式、多載體的科學工作方式才能有效地發(fā)揮思想政治工作作用。
（二）以人為本，拓展深化。“以人為本”成為新形勢下思想政治工作的基本原則。不再是簡單灌輸型的工作方式，在注重發(fā)揮政治導向和宣傳教育功能的同時，積極關注員工日益多樣的精神文化需求，譬如心理、情感、信仰、價值等。開始把員工的心理健康、身心和諧、信仰、精神需求等內容納入思想政治工作的范圍，積極開展溫馨家訪、心理講座、座談會、道德評議、精神激勵等活動。
（三）圍繞中心，一崗雙責。隨著高速公路企業(yè)的迅猛發(fā)展，服務企業(yè)不僅是高速公路運營企業(yè)基層思想政治工作的職責所在，而且這個職能作用將愈來愈凸顯。思想政治工作與中心工作需緊密結合，并與中心工作同部署、同規(guī)劃、同實施、同檢查、同考核，實現(xiàn)聯(lián)動。責任主體一體化，基層各黨支部基本實行“一崗雙責”工作制度，改變思想政治工作與業(yè)務工作“兩張皮”的狀況。
（四）創(chuàng)新方式，增強實效。一是觀念創(chuàng)新。基層單位強化“以人為本”的理念，納入"仁愛"、"感恩"等理念，更加突出人文關懷。二是方法渠道創(chuàng)新，注重從多角度、多方面、多層次開展工作，形成工作合力。三是機制創(chuàng)新，完善組織機構、探索建立思想政治工作評價機制，增強工作的針對性和科學性。
三、四輪驅動，凝聚發(fā)展動力
根據(jù)高速公路運營企業(yè)基層思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點、存在的突出問題，毋庸置疑，做好思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，以下是筆者認為新形勢下高速公路運營企業(yè)基層思想政治工作應從以下四個方面齊抓共管，抓緊、抓好、抓實政治思想工作。
（一）服務運營中心工作和實現(xiàn)階段工作目標任務。高速公路運營企業(yè)思想政治工作要不斷適應高速公路企業(yè)的發(fā)展走向，始終圍繞運營中心工作，不斷適應運營發(fā)展需要，位置要前移，重心要下移，切實抓好 “形勢、目標、任務、責任”主題教育，及時確立為運營中心工作服務、實現(xiàn)各階段運營工作具體目標任務的主題鮮明的活動目的，緊緊圍繞這個目的，以調動全體員工的工作積極性為主要任務，確定活動內容、設計活動載體、實施活動過程，營造良好的環(huán)境和協(xié)調的人際關系，匯集一切優(yōu)勢和手段，形成強烈的催人奮進之勢。
（二）積極探索建立思想政治工作目標管理機制。根據(jù)“兩個文明”建設要求，定期制訂思想政治工作的目標、規(guī)劃、措施，做到主管明確、分工落實、協(xié)調有力、條線清晰、工作有序、獎懲分明。建立健全思想政治工作制度，深挖造成思想政治工作工作不到位、缺乏力度、得不到應有重視的重要原因，把思想理念、道德情操、感情融化滲透到各項規(guī)章制度中去，使思想政治工作和制度約束相輔相成，剛柔相濟，虛實結合，使思想政治工作更具群眾性、廣泛性和社會性。做好與“績效考核“的結合文章，增強思想政治工作者的危機感、緊迫感和責任感。
（三）強化文化建設對思想政治工作的影響力。企業(yè)文化建設與思想政治工作工作對象相同、工作方向一致、工作目的相近、活動途徑相通、工作環(huán)境相似，同屬于“以人為本”的企業(yè)管理活動模式。企業(yè)文化既具有意識形態(tài)又具有物質領域的這種屬性，一旦真正應用或滲透到具體的工作中，就能轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，能增強思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬思想政治工作的新領域。所以，要借助企文化建設的不斷強化，實現(xiàn)思想政治工作與運營工作的融合，增強思想政治工作的時代感，拓展思想政治工作的內涵和外延，增強思想政治工作的群眾性，使思想政治工作更趨完善，更有新意。
（四）正確把握堅持“以人為本”的工作原則。堅持以人為本是科學發(fā)展觀的本質和要求。堅持以人為本，就是要尊重人的應有權利，尊重人的首創(chuàng)精神。隨著民主思想不斷發(fā)展，員工對民利的要求越來越高。要通過政務公開、經(jīng)理信箱、投訴熱線、基層調研、職代會、黨內民主生活會、征求意見座談會等形式基本滿足廣大員工行使民利的愿望。人的主動性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，是“以人為本”的重要標志，把調動、發(fā)揮、保護員工的主觀能動性和創(chuàng)造精神作為思想政治工作主要任務。不斷改進思想政治工作的方式方法，堅持做到“三貼近”（貼近實際、貼近生活、貼近群眾），提倡“尊重員工、理解員工、關心員工”，要注重從政治上激勵員工、思想上引導員工、生活上關心員工、工作上幫助員工，使廣大員工在敬業(yè)奉獻的過程中充滿實現(xiàn)自我價值的滿足感、貢獻社會的成就感和得到人們尊重的榮譽感；要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活形式，深入員工當中，傾聽員工的呼聲、了解員工的思想問題、實際困難和要求，幫助解決員工的實際困難。建立操作性強的激勵機制，激發(fā)員工內在動力和潛能，以增強思想政治工作的綜合效應。注重員工的心理健康，把握好將心比心、注重實效、尊重差異、客觀公正、持之以恒、正向引導等心理原則，把握員工的個性差異，“一把鑰匙開一把鎖”，因人而異持之以恒地開展思想政治工作，引導員工樹立陽光心態(tài)。
1、認真貫徹黨的方針、政策,正確執(zhí)行上級黨委決議,對生產(chǎn)行政工作實行保證監(jiān)督：⑴保證監(jiān)督本單位生產(chǎn)經(jīng)營和行政業(yè)務工作不偏離社會主義方向;⑵保證監(jiān)督職工享有充分的民利;⑶保證監(jiān)督行政部門正確行使職權,實現(xiàn)任期目標;⑷保證監(jiān)督干部遵紀守法,正確處理國家、集體和職工三者的利益關系；⑸保證監(jiān)督兩個文明一起抓的方針，在本單位貫徹落實。
2、堅持從嚴治黨的原則，以主要精力搞好黨的自身建設：⑴組織黨員認真學習政治理論，黨的知識、時事、政策、科學文化等，提高思想政策水平和業(yè)務工作水平；⑵向黨員交任務，提要求，促使黨員各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用；⑶認真搞好黨員民主評議，不斷提高黨員素質；⑷進行黨性、黨風、黨紀教育，嚴肅黨的紀律，及時討論處分違紀黨員，妥善處理不合格黨員，堅決清除腐敗分子；⑸堅持“”制度，嚴格組織生活，開展黨的活動，不斷增強黨支部的活力；⑹制訂發(fā)展黨員計劃，培養(yǎng)教育積極分子，認真考察教育預備黨員，做好發(fā)展黨員工作。
3、密切聯(lián)系群眾，搞好精神文明建設和黨的思想政治工作。⑴制訂對黨員群眾的宣傳教育計劃，協(xié)調有關方面，并認真落實；⑵定期分析思想政治工作的形勢，提出加強和改進思想政治工作的措施辦法；⑶對黨員提出聯(lián)系群眾，做思想政治工作的要求；⑷與行政群眾團體組織共同努力，做好各項業(yè)務工作中的思想政治工作，樹立先進典型，批評不良傾向，在精神文明建設中發(fā)揮應有作用。
4、加強對分工會、團支部等群眾組織的政治領導。⑴定期討論群團組織工作中的重大問題；⑵教育黨員參與，熱情支持群眾團體組織開展的各項活動，⑶幫助群眾團體組織負責人提高素質。⑷支持群眾團體組織獨立自主地開展適合各自特點的工作。
㈡、黨支部工作制度
1、工作通報制度
建立進行黨政工團組織，互相通報工作情況，對生產(chǎn)行政工作的重大的決策提出意見與建議，統(tǒng)一思想，協(xié)調工作。
2、思想工作匯報制度
黨員定期向黨小組匯報工作，思想情況，反映群眾的意見與要求，黨支部定期向黨委匯報工作，接受黨委工作的布置。
3、民主生活制度
黨支部和黨小組會要定期召開，黨員必須自覺地開展批評與自我批評，并做到記錄。
關鍵詞：做好；企業(yè)；思想政治工作
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0018-01
黨的七大報告提出的在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。樹立“以人為本”的理念，是做好企業(yè)思想政治工作的方針和靈魂。
當前，企業(yè)正處于深化改革、加快發(fā)展的關鍵時期，思想政治工作的作用也愈發(fā)凸顯。因此，必須從以人為本、注重創(chuàng)新、典型引路、強化載體、完善制度、務求實效等六個方面加強新時期思想政治工作。
第一，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須以人為本。
思想政治工作主體是人、客體也是人，離開對人的關心、培養(yǎng)、提高和發(fā)展，就喪失了本質屬性。要拋棄以教育者為中心的舊觀念，確立以人為本、以受教育者為中心的新觀念。采取啟發(fā)式、討論式方法，把促進人的全面發(fā)展作為根本任務。思想政治教育堅持以人為本：一是貼近生活實際，了解員工的思想狀況和心理需要。教育的方法必須根據(jù)具體特點把解決思想問題與保障、維護員工的物質利益、解決員工的實際問題結合起來。二是尊重教育對象的個性特征。員工在年齡、學歷、出身、教育、性格、性別等方面存在著諸多差異，必須因材施教，尊重人的個性化。
第二，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須注重創(chuàng)新。
隨著新時期企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，思想政治工作的環(huán)境、條件、內容、形式等都發(fā)生了很大變化。這就要求思想政治工作必須要堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新。只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，思想政治工作才能始終保持活力。
創(chuàng)新思想政治工作機制。一是內容上不斷創(chuàng)新。堅持開展社會主義形勢任務教育，還要開展科學知識教育、民主法制教育。在堅持意識宣傳的基礎上，結合人們普遍關心的熱點、難點問題進行思想教育，爭取員工的理解和支持。二是方法上不斷創(chuàng)新。采用新聞、網(wǎng)絡等新媒介，增強思想政治工作的吸引力，創(chuàng)新思維方式和表現(xiàn)形式，把問題講清、講透、講到點子上，從而打動人，說服人。
第三，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須典型引路。
思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。要擺正言教與身教的關系，既要言之有理、動之以情，還要行之得體、以德服人。要求領導者本身要硬、素質要高。要以身作則，率先垂范。員工信服，思想政治工作就有號召力，領導帶頭，思想政治工作效果就好。領導干部要堅持經(jīng)常深入群眾、體察民情、傾聽民聲、了解民意，結合員工關注的問題進行思想政治教育，幫助員工解決實際困難。要說實話、講實情、求實效，以贏得員工的信賴。
第四，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須強化載體。
要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。堅持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是思想政治工作的全過程。生產(chǎn)經(jīng)營的難點就是思想政治工作的難點，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題，就是思想政治工作的問題，做到制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃時，同時制定提高思想政治工作規(guī)劃；布置生產(chǎn)任務時，把思想政治工作的要求同步下達；檢查工作進度時，同時檢查思想政治工作情況；總結生產(chǎn)經(jīng)營時，同時總結思想政治工作；表彰生產(chǎn)技術能手時，同時表彰思想政治工作的先進人物。按照企業(yè)目標確立思想政治工作目標，增強思想政治工作的針對性，實現(xiàn)思想政治工作由虛到實的轉變，努力提高企業(yè)管理水平。
第五，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須完善制度。
必須健全完善思想政治工作制度。要建立規(guī)范的管理體系和保證體系，提出工作新思路。包括思想政治工作的方針、目標、規(guī)范、相關表格和工作記錄，以及實施過程控制，按照“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的原則，對各項工作從年初部署、組織落實到年終總結、考核評比，以及責任人、效果等，都做出明確規(guī)定，進行量化管理，使思想政治工作程序化、規(guī)范化。要強化目標機制、運作機制、評估機制、保障機制，著力構建黨委統(tǒng)一領導、部門各司其職、員工廣泛參與的工作格局，保證思想政治工作的實際效果。
第六，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須務求實效。
務求實效是企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件和內在要求，也是做好新時期思想政治工作的客觀依據(jù)。
必須加強現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作。要不斷創(chuàng)新工作機制，對關系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的重大事項和與員工切身利害相關的事項要廣泛征求員工的意見和建議，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。要加強競爭意識和效益觀念的培訓教育，增強員工的危機感和責任感，讓員工認識到，自己的命運與企業(yè)緊密相連，讓員工樹立起廠興我榮、廠衰我恥，與企業(yè)共興衰的思想。從而把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)共同發(fā)展的目標上來，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
綜上所述，隨著企業(yè)的改革發(fā)展，思想政治工作將越來越體現(xiàn)出強大的生命力，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。面對新形勢，應對新挑戰(zhàn)，只要構建與企業(yè)運行相適應的新機制，新時期思想政治工作必將為企業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的思想動力和政治保障。
作者單位：鐵煤能源有限公司大隆煤礦
參考文獻：
[1]何莉,王曉紅.企業(yè)文化建設與思想政治工作[J].發(fā)展,2009,(01).
隨著社會的不斷發(fā)展，市場化的不斷深入，國有企業(yè)開始面對嚴峻的挑戰(zhàn)，其生存環(huán)境變得日益復雜。在國有企業(yè)中，職工思想觀念的變化愈演愈烈，企業(yè)職員中享樂主義、拜金主義、分散主義等愈演愈烈。隨著國企體制改革的不斷深化，國有企業(yè)要關注思想政治工作帶給企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的作用，并且在實際的工作中對其加以優(yōu)化，進而不斷加強我國國企在思想政治工作方面的改革、創(chuàng)新。
1 國企政工工作現(xiàn)狀
1.1 對政工隊伍的建設的重視不夠
目前，國有企業(yè)并不重視對政工隊伍的建設。目前在國有企業(yè)中，大部分政工人員的工作價值還沒有形成系統(tǒng)化，其中有絕大一部分領導在思想上存在對思政政治工作貶低的現(xiàn)象。并且在對政工人員的考核中，因其工作不容易被量化，進而沒有一個系統(tǒng)、完善的評價標準，導致在考核中存在不重視政治指標，只是一味重視業(yè)務性質的經(jīng)濟指標。
1.2 政工干部綜合素質不高
目前，國有企業(yè)中干部階層的政工普遍存在素質不高的現(xiàn)象，因為其年齡較大，因此在思想、觀念方面比較傳統(tǒng)、陳舊，并且接受新事物的能力較差，且大部分國有企業(yè)的干部員工都存在一種安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象，在工作中具體表現(xiàn)為，創(chuàng)新力較低、工作積極性不高、思想過于陳舊、容易拘泥于形式主義。而這樣的工作狀態(tài)，已經(jīng)不能適應社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展。
1.3 政工干部身兼數(shù)職
在國有企業(yè)中，大部分政工干部綜合素質不高，在實際工作中本來難以達到專業(yè)的水準，其工作效率本身較差。并且由于政工工作內容廣泛的性質，卻又不能每一項內容設置一個專業(yè)的部門，導致大部分政工人員身兼數(shù)職，進而降低了企業(yè)的工作效率。
1.4 國企政工干部年齡偏大
國有企業(yè)的政工干部一般選自退居二線過度崗位的人員，因此政工干部的年齡普遍存在年齡較大的現(xiàn)象，導致政工崗位趨向于“老齡崗”；另外，由于國有企業(yè)中的部分綜合素質較強的年輕人，因為政工崗位工資較低、工作程序復雜等多方面的因素不愿意從事政工工作，導致政工崗位的老齡化，進而長期以來形成一個惡性循環(huán)。
2 企業(yè)文化在國企政工工作中的重要性
企業(yè)文化與國企政工之間有著相互促進并且依存的關系。企業(yè)文化與國企政工兩者之間的工作相輔相成。
首先，企業(yè)文化的融入適應國企的改革制度，伴隨著國有企業(yè)的改革，企業(yè)的經(jīng)營方式、理念、發(fā)展方向等也會隨之發(fā)生變化，甚至企業(yè)在改革中，為了適應企業(yè)的良好發(fā)展，會出現(xiàn)大批量的裁員。一旦裁員的消息露出，便會很大程度地影響政工的工作及心情。而此時便可以通過企業(yè)文化改變單純的說教模式，對員工進行思想引導，使員工更好地接受針對企業(yè)長遠發(fā)展而開展的工作。
其次，企業(yè)文化在推動國政工作制度創(chuàng)新中具有十分重要的意義，國企想要適應市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，就要全身心地投入嚴峻的市場競爭中，因此，政工在工作中更應該融入企業(yè)文化，使國企的政工工作更加符合市場經(jīng)濟發(fā)展潮流。
最后，由于市場經(jīng)濟面對的嚴峻挑戰(zhàn)，導致國有企業(yè)的生存條件變得極為復雜，而企業(yè)員工受市場經(jīng)濟的影響，在國有企業(yè)中，職工思想觀念的變化愈演愈烈，企業(yè)職員中享樂主義、拜金主義、分散主義等愈演愈烈。而將企業(yè)文化與政工工作的有機結合，更加容易解決員工自身的發(fā)展問題，使國有企業(yè)政工工作的開展更加順利。
3 企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系與區(qū)別
3.1 企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系
首先，企業(yè)文化與思想工作在目的上存在一致，其目的都是為了調動政工對待工作的積極性；其次，企業(yè)文化與思想政治工作兩者的立足點和出發(fā)點較為一致，兩者在工作開展中都是堅持以人為本的理念，充分考慮員工的需求；最后，兩者之間在工作開展中有著相互依賴、互相促進、相輔相成的聯(lián)系。企業(yè)文化建設可以促進思想政治工作的順利開展，同時思政政治工作也可以一定程度上支撐企業(yè)文化的建設。
3.2 企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別
首先是企業(yè)文化與思想工作兩者的性質存在較大差異，前者強調的是一種文化概念，并且這種概念只是針對于企業(yè)內部，它的存在是為了促進員工尊重企業(yè)的行為規(guī)范。后者是針對企業(yè)政工的思想問題，重在引導員工形成正確的道德觀、人生觀、價值觀。其次是企業(yè)文化與思想政治工作的內涵存在差異。前者具有鮮明的企業(yè)特色，重視企業(yè)政工價值觀、行為規(guī)范等方面的教育；后者更加重視的是對員工進行黨知識的教育及保障員工身心健康發(fā)展，并且員工進行心理問題的疏導等。
4 企業(yè)文化視角國企政工工作的創(chuàng)新舉措
4.1 實現(xiàn)國企政工工作的觀念創(chuàng)新
社會在不斷發(fā)展，事物也在時刻發(fā)生著變化，為了適應不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟，國企政工在工作中，要改變傳統(tǒng)的思想模式，敢于打破傳統(tǒng)、與時俱進、實現(xiàn)創(chuàng)新。首先國企政工要重視黨政工作及其工作的服務性質，要有只有解決企業(yè)政工出現(xiàn)的思想問題，才能促進企業(yè)政工在思想上的高度統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)工作的高效率；其次要禁止口頭主義，推崇務實為主，堅決杜絕只說不做的空頭主義；最后國有企業(yè)要引導政工開拓視野，引進其他企業(yè)先進的管理理念，再結合企業(yè)的自身情況，科學、合理地投入使用。
4.2 實現(xiàn)國有企業(yè)政工工作制度創(chuàng)新
國有企業(yè)政工在制度上必須實現(xiàn)制度創(chuàng)新，首先需要廢除陳舊的規(guī)章制度，深入切實地進行制度的改革，在制度創(chuàng)新上，需要考慮其應該適應于時展的必要，還應該具備科學、合理的基本原則。在制度的規(guī)范上要求做到系統(tǒng)化、全面化、制度化。其次還要制定相關的保障措施，以保障新制度的順利運行。
4.3 以人為本，實現(xiàn)工作內容創(chuàng)新
為了適應新時期發(fā)展的形式，國企政工在工作中要摒棄傳統(tǒng)的思想，實現(xiàn)與時俱進，內容創(chuàng)新。首先應該堅持以人為本的理念；其次應該堅持發(fā)展科學技術；再次要對當前的形式進行審時度勢，并且展開形式教育，以適應于不斷發(fā)展經(jīng)濟市場；最后企業(yè)政工還應該開展法制教育，加強職工人員的法律意識，使其做一個知法守法的市場經(jīng)濟活動參與者。
思想政治教育是指社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。它的內容和工作形式可以多種多樣，但最終目的是通過對受教育者進行有益的影響，使其具備良好的道德品質，培養(yǎng)一定的理論素養(yǎng)，開闊眼界，提高覺悟，進而促進本職工作的順利開展，保障家庭的和睦與社會的和諧發(fā)展。
改革開放以來，我國的社會主義市場經(jīng)濟體系逐步確立，經(jīng)濟體制發(fā)生了諸多變革。作為提供大量就業(yè)崗位的企業(yè)組織，追求經(jīng)濟利益的最大化成了很多企業(yè)存在的第一目標。在這種過分利益導向的價值觀指引下，企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，比如公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊伍結構呈現(xiàn)出新變化、新特點，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯等。與此同時，思想政治教育工作卻漸漸失去以往的地位。在目前形勢下，企業(yè)的思想政治工作過程中顯現(xiàn)出許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不完善、工作方式方法簡單、工作體制機制不順、經(jīng)費保障不力、隊伍素質有待提高等，特別是一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象。
面對以上種種現(xiàn)象，不但企業(yè)的組織建設部門，甚至包括各級黨政機關、宣傳部門、學校領導、社會團體等，都應充分認識到形勢的緊迫，并從維護社會穩(wěn)定和構建和諧社會的高度出發(fā)，明確加強和改進新形勢下自身思想政治工作的必要性和重要性，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感。可以說，如何根據(jù)不斷變化的經(jīng)濟形勢和環(huán)境，牢牢抓住思想政治教育工作的本質，持續(xù)做好內容和形式的更新，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步保駕護航，為社會幸福提供理論指導和思想保障，不管在過去還是將來，都是值得探討和研究的重要課題。
我們黨正是基于這種戰(zhàn)略考量，在國家進入新世紀后，仍不斷給予思想政治工作新的定位，開辟了社會主義市場經(jīng)濟條件下思想政治工作的廣闊空間。2000年6月，同志在中央思想政治工作會議上提出“黨的思想政治工作本質上是群眾工作”，明確了人們關于思想政治教育與經(jīng)濟的關系問題上的認識；2003年12月，同志在全國宣傳思想工作會議上提出“思想政治工作說到底是做人的工作”，進一步確定了思想政治教育的工作方向。把思想政治工作與群眾工作、做人的工作緊密聯(lián)系在一起，是新形勢下思想政治工作的本質，也是思想政治工作永恒的主題，更是對“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”這一重要論斷的新發(fā)展，體現(xiàn)了我們黨倡導的“以人為本”的治國理念。具體來說，筆者認為，做好思想政治教育工作可以從以下幾個方面入手：
1．對于國有企業(yè)和積極開展黨建工作的非公有制經(jīng)濟體，要結合契機，堅持黨委主動負責，黨、政、工等多部門共同管理的模式，適應未來企業(yè)“扁平化”管理的要求。始終把建立與新形勢相適應的思想政治工作體系，作為一項重要任務來抓，并在實踐中逐步形成良好的工作局面。同時，應堅持創(chuàng)新行之有效的工作制度，加強黨群工作考核，確保思想政治工作的制度化、規(guī)范化。比如可以建立健全黨委學習制度、職工政治學習制度、思想動態(tài)分析會制度、黨群部門負責人例會制度、業(yè)余組織生活制度、工會工作例會制度、黨群工作考核制度等。做到黨群工作有布置、有檢查、有考核。黨委辦公室可以牽頭每季度組織黨群部門進行考核。考核實行自查與抽查相結合。另外，要堅持開展思想政治工作創(chuàng)新研討，形成新思路，不斷提升企業(yè)思想政治工作水平。緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和職工的思想實際，把企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、黨建和思想政治工作創(chuàng)新、幸福企業(yè)創(chuàng)建等作為研究工作的著力點，深入開展調查研究，認真總結推廣先進經(jīng)驗。
2．堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)各項工作的促進作用。公司領導層應把服務企業(yè)戰(zhàn)略、促進企業(yè)業(yè)務作為思想政治工作的落腳點，積極發(fā)揮好政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展相融合，發(fā)揮思想政治工作在維護隊伍穩(wěn)定中的促進作用。根據(jù)不同時期職工隊伍的思想特點和職工關心的熱點、難點和疑點問題，開展調研分析，提出建議，為公司領導決策提供參考。圍繞職工熱點問題，不定期召開職工思想動態(tài)分析會，認真做好解惑釋疑工作，幫助職工解決實際困難，確保職工隊伍穩(wěn)定。
3．堅持通過豐富多彩的主題活動和企業(yè)文化活動，不斷提升企業(yè)凝聚力。大力開展“深入職工促和諧，凝心聚力促發(fā)展”活動，不斷提升職工幸福感。要認真研究職工群眾關心的疑點、熱點和難點問題，從細微處入手，切實為職工群眾辦實事、辦好事、解難事。為暢通意見反映的渠道，公司除了可以開通經(jīng)理、書記熱線電話、電子郵箱、職工意見信箱外，還完善了接待制度，設立了領導接待日，了解職工的真實反映和訴求，及時化解職工思想上、工作上、生活中的“疙瘩”。公司指定相應部門認真研究，提出措施并組織落實。大力開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，不斷提升隊伍的凝聚力。堅持以人為本的發(fā)展理念，以企業(yè)文化節(jié)活動為載體，以優(yōu)秀的文化凝聚員工。企業(yè)文化實踐活動可以豐富多彩，可以將報紙、刊物、視頻、展覽館、文體中心辦得有聲有色，把職工業(yè)余文體活動開展得紅紅火火。此外，公司還可以定期舉辦企業(yè)文化節(jié)，積極圍繞企業(yè)重點工作開展文化、文藝活動，發(fā)動攝影、文學、美術書法協(xié)會的會員深入到生產(chǎn)和建設現(xiàn)場，創(chuàng)作出大批的文學和攝影作品，為企業(yè)留下寶貴的文字和圖片資料，擴大企業(yè)的影響力。
