時(shí)間：2023-06-05 09:55:32
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
隨著法律觀念的深入人心，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家準(zhǔn)備2021實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同范本五篇，歡迎參閱。
實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同一甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動(dòng)者)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個(gè)月。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件
(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)。
(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應(yīng)向甲方交驗(yàn)相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，證件不合格的費(fèi)用由乙方承擔(dān))。
三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方每月以22天計(jì)算，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。全年時(shí)間以學(xué)生上學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)。
(二)按照國(guó)家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報(bào)酬為元。基本工資800元，月考核獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)50元。合計(jì)850元。甲方通過對(duì)乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國(guó)家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個(gè)人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負(fù)責(zé)任)等保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同;
2、勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿;
3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知對(duì)方;
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同;
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同;
甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
七、違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、甲方違反和解除勞動(dòng)合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項(xiàng)
(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同二甲方：________________
地址：________________
郵碼：________________
電話：________________
法定代表人或委托代表人：__________
職務(wù)：________________
乙方：________________
所在學(xué)校及院系：______
所在專業(yè)年級(jí)：________
性別：________________
年齡：________________
學(xué)生證號(hào)碼：__________
________年____月____日
根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實(shí)習(xí)合同期限
第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
實(shí)習(xí)期為____年____月____日至____年____月____日。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)。
甲方指派________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作。
乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。
乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)_學(xué)子風(fēng)貌。
乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。
三、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條，甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。
甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對(duì)乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬
第七條：乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方是否支付乙方報(bào)酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
第八條：如果甲乙雙方就支付實(shí)習(xí)期間報(bào)酬的達(dá)成一致意見的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。
實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。
五、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)福利待遇
第九條甲方在乙方實(shí)習(xí)期間購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。甲方保證乙方在實(shí)習(xí)期間的安全與保險(xiǎn)待遇。乙方在實(shí)習(xí)期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
六、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律
第十條;乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程 和工作規(guī)范;
愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭(zhēng)議處理
第十五條 因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
第十六條 甲乙雙方還就以下事項(xiàng)達(dá)成約定：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
第十七條 本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________
代表人：____________代表人：____________
______年____月____日______年____月____日
實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同三甲方：________________________________
乙方：_________(計(jì)算機(jī)系____屆畢業(yè)生)
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會(huì)需求的專業(yè)人才，我系對(duì)畢業(yè)生實(shí)施院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)問題，達(dá)成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時(shí)遵守如下協(xié)議)：
1.甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)教師巡視。
2.甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行安全教育，并對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題。
3.甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。
4.乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)，若因此造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。
5.乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定(詳見《計(jì)算機(jī)系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》)。
6.乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。
7.乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對(duì)自己的一切安全行為負(fù)法律和安全責(zé)任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
8.乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測(cè)試和答辯，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，并量化成績(jī)。
對(duì)于成績(jī)不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。
9.乙方必須每月定期向甲方(責(zé)任教師)匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方(責(zé)任教師)，以便甲方(責(zé)任教師)能及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。
10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)詢問有關(guān)情況。
11.乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。
12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：__________
代表人(簽字)：_______
乙方家長(zhǎng)(簽字)：______
_________年____月____日
_________年_____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________
簽訂地點(diǎn)：______________
實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同四甲方(實(shí)習(xí)基地):
地址：
經(jīng)濟(jì)類型：
法定代表人：
乙方(實(shí)習(xí)生)：
學(xué)歷：
所屬(畢業(yè))院校：
專業(yè):
畢業(yè)時(shí)間：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)地址
為明確甲、乙雙方實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 乙方自愿到甲方實(shí)習(xí)，并承諾實(shí)習(xí)期間自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的日常管理。
第二條 甲方將根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，并結(jié)合乙方的實(shí)際情況為乙方合理安排實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)工作時(shí)間。
第三條 乙方在甲方的實(shí)習(xí)時(shí)間為 個(gè)月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 甲方安排乙方到 部門，從事工作。
第五條 實(shí)習(xí)期待遇：
1、甲方依其規(guī)章制度對(duì)乙方的實(shí)習(xí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，乙方按照實(shí)習(xí)計(jì)劃或甲方規(guī)定完成實(shí)習(xí)內(nèi)容的，甲方給予乙方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為____________，乙方因故缺勤，按所缺天數(shù)扣減相應(yīng)的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。
2、在實(shí)習(xí)期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。
第六條 乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：
1、遵守甲方各項(xiàng)的工作紀(jì)律及管理制度，按照甲方的安排開展實(shí)習(xí)期的工作;
2、服從甲方對(duì)其實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員的安排，尊重并虛心接受實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及日常管理，努力學(xué)習(xí);
3、與甲方員工融洽相處，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密;
4、如因乙方個(gè)人的過錯(cuò)給甲方造成財(cái)產(chǎn)損失或是泄露技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密而給甲方造成技術(shù)和商業(yè)利益損害，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條 實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)遵守以下規(guī)定：
1、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，包括但不限于工作紀(jì)律、安全責(zé)任、工作注意事項(xiàng)等。
并為乙方提供國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故責(zé)任由乙方承擔(dān)。如乙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外，均由乙方自行承擔(dān)。
2、甲方可以根據(jù)需要，調(diào)配乙方從事不同的實(shí)習(xí)崗位;
如乙方由于個(gè)人能力和身體原因，不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng)，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止乙方實(shí)習(xí)活動(dòng)并解除本協(xié)議。
3、甲方應(yīng)安排專門的指導(dǎo)人員對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，并結(jié)合實(shí)際情況，為乙方提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派有關(guān)人員進(jìn)行指導(dǎo)。
4、實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)需要和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀公正的實(shí)習(xí)鑒定。
第八條 協(xié)議解除：
1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。
如乙方欲提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前7天以書面形式向甲方告知原因，經(jīng)甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方終止實(shí)習(xí)合同，否則，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。
2、乙方如有違法行為、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。
3、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實(shí)習(xí)要求、或者不能勝任實(shí)習(xí)工作，可向乙方提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議，在支付給乙方生活補(bǔ)貼并履行相關(guān)手續(xù)后，解除本協(xié)議。
4、如果乙方實(shí)習(xí)或者工作中不能與同事和睦相處、作風(fēng)散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權(quán)解除協(xié)議。
給造成甲方損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)協(xié)議自動(dòng)解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為其辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂新的勞動(dòng)合同。
6、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的。
第九條 其它事項(xiàng)：
1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實(shí)習(xí)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、實(shí)習(xí)期間，乙方在履行工作職責(zé)中、或利用甲方的資源所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，權(quán)益歸甲方所有。
3、根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔(dān)的責(zé)任，并不免除乙方根據(jù)法律應(yīng)向甲方承擔(dān)的責(zé)任。
4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。
因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
雙方自愿協(xié)商一致的其他事項(xiàng)：
1、
2、
第十條 法律效力：
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
代表人(委托授權(quán)人)：
年 月 日年月日
實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同五甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：
一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：
1，甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全教育，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。
2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位。如由于實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng);或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng)。
3，結(jié)合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。
4，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定;同時(shí)，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。
5，對(duì)實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。
6，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”
二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：
1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報(bào)名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對(duì)甲方來學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持與協(xié)助。
2，協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。
3，必要時(shí)，可以到甲方現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)習(xí)生的工作情況。
4，遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。
5，就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，愛護(hù)身體，端正行為。如在工作時(shí)間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、甲方按乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。
四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。
五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同。
六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時(shí)生效)。
甲方：乙方：
委托授權(quán)人：(簽名)委托授權(quán)人：(簽名)
隨著法律觀念的日漸普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么對(duì)于勞動(dòng)合同你了解多少呢?你知道要注意什么嗎?以下是小編整理的勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。
個(gè)人勞動(dòng)合同范文1甲方：________________
地址：________________
郵碼：________________
電話：________________
法定代表人或
委托代表人：__________
職務(wù)：________________
乙方：________________
所在學(xué)校及院系：______
所在專業(yè)年級(jí)：________
性別：________________
年齡：________________
學(xué)生證號(hào)碼：__________
________年____月____日
根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實(shí)習(xí)合同期限
第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
實(shí)習(xí)期為____年____月____日至____年____月____日。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)。
甲方指派________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作。
乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。
乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學(xué)子風(fēng)貌。
乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。
三、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條?甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。
甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對(duì)乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬
第七條?乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方是否支付乙方報(bào)酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
第八條?如果甲乙雙方就支付實(shí)習(xí)期間報(bào)酬的達(dá)成一致意見的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。
實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。
五、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)福利待遇
第九條?甲方在乙方實(shí)習(xí)期間購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。甲方保證乙方在實(shí)習(xí)期間的安全與保險(xiǎn)待遇。乙方在實(shí)習(xí)期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
六、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律
第十條?乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;
愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭(zhēng)議處理
第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
第十六條甲乙雙方還就以下事項(xiàng)達(dá)成約定：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
第十七條本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________
乙方(蓋章)________
代表人：____________
代表人：____________
______年____月____日
______年____月____日
特別說明：本《實(shí)習(xí)合同范本》由浙江大學(xué)學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)提供，未盡事宜，雙方可以在本著平等、協(xié)商的原則在第十六條中約定。
個(gè)人勞動(dòng)合同范文2甲方：省市實(shí)業(yè)有限公司
乙方：
一、甲方職責(zé)：
1、為乙方學(xué)員提供適宜的實(shí)習(xí)場(chǎng)所，不得安排乙方學(xué)員參加工作之外的不正當(dāng)活動(dòng)。
2、為乙方學(xué)員以貨幣形式支付每人每月60元的勞務(wù)報(bào)酬，付給學(xué)校培訓(xùn)和實(shí)習(xí)管理費(fèi)每人每月200元，月末支付(付費(fèi)以開業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，最遲不超過12月28日，開業(yè)之前的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)只負(fù)責(zé)學(xué)生食宿費(fèi)用)。
3、為乙方學(xué)員免費(fèi)提供必需的住宿條件(含床上用品)和每日三餐的工作餐。
4、提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服等，實(shí)習(xí)期滿后歸還甲方，遺失或損壞酒店物品由乙方負(fù)責(zé)賠償。
5、為乙方學(xué)員提供一次前往車費(fèi)。
6、負(fù)責(zé)在乙方學(xué)員實(shí)習(xí)期滿時(shí)，為該學(xué)員寫出書面鑒定。
7、做好乙方學(xué)員在實(shí)習(xí)期間的安全工作。
二、乙方職責(zé)：
1、按甲方要求選派二年級(jí)旅游專業(yè)實(shí)習(xí)生赴甲方實(shí)習(xí)，并組織安全送至甲方駐地。
乙方學(xué)員如有集體回校學(xué)習(xí)、考試等安排，須提前15日以書面形式告知甲方，并協(xié)商一致。
2、對(duì)赴甲方實(shí)習(xí)的學(xué)員進(jìn)行跟蹤管理，確保實(shí)習(xí)質(zhì)量。
每月學(xué)校可派老師1-2名前往酒店1-2天，由酒店安排食宿，其它費(fèi)用自理。
3、乙方學(xué)員赴甲方實(shí)習(xí)自帶生活必需品。
4、負(fù)責(zé)教育乙方學(xué)員在實(shí)習(xí)期間自覺遵紀(jì)守法，遵守公司和酒店制訂的規(guī)章制度，服從工作安排，確保實(shí)習(xí)時(shí)間努力做好工作。
5、乙方學(xué)員應(yīng)遵守甲方《員工手冊(cè)》之規(guī)定，如有違反，按酒店規(guī)章制度相應(yīng)條款進(jìn)行處罰。
6、乙方學(xué)員自帶身份證復(fù)印件和相關(guān)的學(xué)籍證明及1寸照片4張(學(xué)員名單附后，未經(jīng)協(xié)商雙方不得更改人員)。
三、違約責(zé)任：
甲、乙雙方本著對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的精神認(rèn)真履行合同，如發(fā)生違約，由違約方承擔(dān)責(zé)任。
四、未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字之日起生效。
甲方負(fù)責(zé)人：乙方負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
蓋章蓋章
年月日
個(gè)人勞動(dòng)合同范文3甲方(用人單位)：______________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________________
性別：___________________________________
身份證號(hào)：______________________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;
(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);
(七)保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;
(三)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求);
(四)自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付
(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。
A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：A(定時(shí)工作制);B(不定時(shí)工作制);C(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
A：乙方每天為甲方工作不超過________小時(shí)，平均每周工作不超過__________小時(shí)，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過__________小時(shí)，每月不得超過__________小時(shí)。
B：不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
C：綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;
停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
3.加班工資：
(1)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)__________%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;
5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項(xiàng)約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;
4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過__________個(gè)月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托人簽名蓋章)
甲方：________________
地址：________________
郵碼：________________
電話：________________
法定代表人或
委托代表人：__________
職務(wù)：________________
乙方：________________
學(xué)生證號(hào)碼：__________
________年____月____日
根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實(shí)習(xí)合同期限
第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
實(shí)習(xí)期為____年____月____日至____年____月____日。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)。
甲方指派________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作。
乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。
乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學(xué)子風(fēng)貌。
乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。
三、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條?甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。
甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對(duì)乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬
第七條?乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方是否支付乙方報(bào)酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
第八條?如果甲乙雙方就支付實(shí)習(xí)期間報(bào)酬的達(dá)成一致意見的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。
實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。
五、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)福利待遇
第九條? 甲方在乙方實(shí)習(xí)期間購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。甲方保證乙方在實(shí)習(xí)期間的安全與保險(xiǎn)待遇。乙方在實(shí)習(xí)期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
六、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律
第十條?乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程 和工作規(guī)范;
愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭(zhēng)議處理
第十五條 因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
第十六條 甲乙雙方還就以下事項(xiàng)達(dá)成約定：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
第十七條 本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________
乙方(蓋章)________
代表人：____________
代表人：____________
______年____月____日
“外籍實(shí)習(xí)生”帶來用工風(fēng)險(xiǎn)
【案例】2012年6月19日，甲某（外國(guó)某高校在讀的外籍學(xué)生）與乙公司簽訂《實(shí)習(xí)研修協(xié)議》，約定甲某每周實(shí)習(xí)3天，實(shí)習(xí)期間每月向他支付公共交通費(fèi)用、午餐費(fèi)等實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。2012年9月21日乙公司出具《邀請(qǐng)函》稱，由于業(yè)務(wù)需要，邀請(qǐng)他赴上海進(jìn)行法律文件日語(yǔ)翻譯的指導(dǎo)和培訓(xùn)，時(shí)間為2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知其停止工作。不久，甲某要求乙公司支付未簽訂合同的雙倍工資、簽證費(fèi)用等20余萬元。
法院審理后認(rèn)為，本案中甲某作為外籍人士，在中國(guó)就業(yè)須持有“外國(guó)人就業(yè)證”，但甲某不具備該條件，所以甲某是因自身原因?qū)е聼o法簽訂勞動(dòng)合同，故法院不支持其對(duì)乙公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的主張。甲某雖主張其辦理的商務(wù)簽證是應(yīng)乙公司的要求辦理，但商務(wù)簽證亦不符合辦理“外國(guó)人就業(yè)證”的要求，辦理商務(wù)簽證與甲某至乙公司工作無必然聯(lián)系，故其要求乙公司支付辦理簽證的費(fèi)用，也無依據(jù)。
本案雖然因甲某未取得就業(yè)資格敗訴，但從中我們也可以看出乙公司確有“非法用工”之嫌。法院認(rèn)定持商務(wù)簽證入境“實(shí)習(xí)”系非法就業(yè)行為，那么與此對(duì)應(yīng)，乙公司聘用甲某的行為構(gòu)成“非法用工”，若根據(jù)2013年7月1日實(shí)施的《出入境管理法》規(guī)定，乙公司就將面臨罰款1萬元并沒收違法所得的嚴(yán)厲處罰。
這個(gè)案例涉及因使用外籍實(shí)習(xí)生而可能導(dǎo)致的
非法用工風(fēng)險(xiǎn)。目前企業(yè)常見的外籍實(shí)習(xí)生主要分為兩種：一是中國(guó)高校在讀外國(guó)學(xué)生，二是外國(guó)高校在讀的外國(guó)學(xué)生。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，前者在取得學(xué)習(xí)簽證并在學(xué)校安排下可從事勤工助學(xué)行為，而根據(jù)2013年9月1日配套實(shí)施的《外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人需要在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)就讀學(xué)校同意后，向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。如不符合上述規(guī)定，均構(gòu)成“非法用工”。
因此，用工單位使用外籍實(shí)習(xí)生一般應(yīng)僅限于“中國(guó)高校在讀外國(guó)留學(xué)生”，并且應(yīng)當(dāng)確保辦理實(shí)習(xí)簽注手續(xù)。對(duì)于外國(guó)高校的外國(guó)學(xué)生，用工單位不得采取實(shí)習(xí)用工，因?yàn)闊o論X1簽證還是X2簽證，均需提供境內(nèi)招收單位的錄取通知書原件，因此在外國(guó)高校就讀的外國(guó)學(xué)生，無法辦理學(xué)習(xí)簽證。如果此類實(shí)習(xí)生使用“L”、“F”簽證（如本案類似）入境，則將牽涉到從事與簽證目的不符的行為的問題，同時(shí)涉嫌非法就業(yè)與非法居留，企業(yè)亦可能承擔(dān)難以逃脫的行政處罰。
實(shí)習(xí)超期構(gòu)成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”
【案例】沈某于2010年12月27日以實(shí)習(xí)生身份至某公司擔(dān)任技術(shù)員。當(dāng)日雙方簽訂了一份《實(shí)習(xí)協(xié)議書》，約定實(shí)習(xí)期自2010年12月27日起至2011年3月30日止（如畢業(yè)時(shí)間延誤，則本協(xié)議自動(dòng)順延）。2011年2月18日沈某在工作中受傷。2011年9月19日沈某離職。隨后，沈某申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)查，沈某早在2009年就領(lǐng)取了勞動(dòng)手冊(cè)，關(guān)于2011年1月15日取得了某高校的成人高等學(xué)校畢業(yè)證書。
在校大學(xué)生畢業(yè)之前到用工單位實(shí)習(xí)，屬于教學(xué)過程的一部分，目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，到用工單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。因此，接受實(shí)習(xí)生的用工單位與尚未畢業(yè)的學(xué)生之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。因此，沈某在取得畢業(yè)證書前與該公司之間未建立勞動(dòng)關(guān)系。而2011年1月15日后，沈某已經(jīng)取得畢業(yè)證書，此時(shí)沈某已具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的主體資格。并且，一方面，沈某在該公司繼續(xù)從事有償勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)的組成部分；另一方面，該公司對(duì)沈某進(jìn)行勞動(dòng)管理，并支付勞動(dòng)報(bào)酬。綜合上述條件，足以證明雙方已構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，最終法院支持了沈某的訴請(qǐng)。
本案中，該公司敗訴的原因在于其對(duì)沈某 “實(shí)習(xí)生”身份缺乏審查，因此走進(jìn)約定了“實(shí)習(xí)期”的誤區(qū)（約定至畢業(yè)后）。實(shí)習(xí)生畢業(yè)后，由于其已具備勞動(dòng)者的主體資格，便可以與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并受《勞動(dòng)法》的約束與保護(hù)。此時(shí)，若用工單位繼續(xù)將其視為“實(shí)習(xí)生”，就將負(fù)有 “未訂合同支付雙倍工資”、“繳納社保”、“支付補(bǔ)償”等諸多勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的法定責(zé)任和義務(wù)，特別是未繳納社保而導(dǎo)致的工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)尤為巨大，本案就是一個(gè)非常典型的例證。
由于司法實(shí)踐中，“主張實(shí)習(xí)生”的舉證責(zé)任由用工單位來承擔(dān)，因此應(yīng)要求實(shí)習(xí)生提供相應(yīng)證件并合理確定實(shí)習(xí)期，而不能輕信“實(shí)習(xí)生”的單方承諾。在實(shí)習(xí)期滿后更應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，避免產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。
那么，“實(shí)習(xí)生”的身份該如何界定呢？根據(jù)教育部及財(cái)政部于2007年所頒布的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》規(guī)定，“高等學(xué)校是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專科學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）；本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本專科（含高職、第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生。”因此，實(shí)習(xí)生須具備四個(gè)要素：（1）在中國(guó)依法設(shè)立的學(xué)校；（2）實(shí)施學(xué)歷教育；（3）全日制在讀；（4）具有學(xué)生身份。實(shí)踐當(dāng)中也不乏員工處于非全日制學(xué)習(xí)階段（如廣泛存在的在職研究生、函授教育），這些員工不應(yīng)界定為“實(shí)習(xí)生”，用工單位應(yīng)依法與其訂立勞動(dòng)合同，履行法定義務(wù)。
意外傷害導(dǎo)致賠償風(fēng)險(xiǎn)
【案例】劉某于2011年3月作為在校大學(xué)生至甲公司進(jìn)行崗前實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間甲公司每月為其支付實(shí)習(xí)補(bǔ)助800元。2011年5月某休息日，劉某駕駛公司同事的燃油助動(dòng)車外出公干期間發(fā)生交通事故，致劉某受
傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。不久，劉某要求甲公司支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、交通費(fèi)、精神損害撫慰金、鑒定費(fèi)總計(jì)15萬元。
法院審理后認(rèn)為，劉某在甲公司實(shí)習(xí)，從事甲公司銷售顧問的工作，系甲公司雇員。根據(jù)雙方所提供之證據(jù)可以證明，劉某雖于當(dāng)天休息，但卻為公司辦理業(yè)務(wù)。雖然該公司認(rèn)為，劉某于工作期間外出系個(gè)人行為，但并未提供任何證據(jù)對(duì)此予以證明，故應(yīng)對(duì)劉某因工外出發(fā)生的事故承擔(dān)相應(yīng)之賠償責(zé)任。對(duì)于劉某而言，其作為完全民事行為能力人，在駕駛?cè)加椭鷦?dòng)車時(shí)亦應(yīng)注意行駛安全，但劉某未盡到這方面的注意義務(wù)，造成受傷事故發(fā)生，劉某本身也有過錯(cuò)，故法院酌情確定甲公司對(duì)劉某的損失承擔(dān)80%的賠償責(zé)任，最終法院判決甲公司支付10萬余元賠償。
由于實(shí)習(xí)中的在校學(xué)生與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位無法為其繳納工傷保險(xiǎn)，因此一旦發(fā)生事故也無法認(rèn)定為工傷，但這并不代表實(shí)習(xí)生在工作中所受傷害，用工單位就無需承擔(dān)責(zé)任。基于實(shí)習(xí)生與用工單位之間存在雇傭關(guān)系，若發(fā)生事故，則應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，該《司法解釋》規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，賠償范圍包括了精神損失費(fèi)等傳統(tǒng)工傷保險(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)可能遠(yuǎn)高于同等條件下的工傷賠償。當(dāng)然，如果實(shí)習(xí)生就事故本身存在過錯(cuò)，可以適度降低用工單位的賠償責(zé)任，但仍不足以此消除用工單位潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。
因此，為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，會(huì)有效化解用工單位的賠償風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的安全生產(chǎn)教育，進(jìn)行相關(guān)工作流程、生產(chǎn)流程的培訓(xùn)并安排實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)，一則降低事故發(fā)生率，二則即使實(shí)習(xí)生違反操作規(guī)程發(fā)生事故，也可以適度主張實(shí)習(xí)生的自身過錯(cuò)，從而降低賠償額度。
接受中介機(jī)構(gòu)“派遣實(shí)習(xí)生”的風(fēng)險(xiǎn)
【案例】汪某系在校學(xué)生，2011年6月29日，汪某與A人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱A公司）簽訂《暑期工實(shí)習(xí)協(xié)議書》一份。協(xié)議約定此次推薦學(xué)生到B公司暑期實(shí)習(xí)事宜。A公司為汪某推薦安置成功后，A公司直接從汪某工資中扣除15%，作為支付A公司暑期工“人力資源管理費(fèi)”。其后，A公司與B公司另行簽訂了合作協(xié)議。
2011年8月24日，汪某在B公司車間接班發(fā)生事故，左手被機(jī)器碾壓后住院治療。經(jīng)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘。不久，汪某要求A公司及B公司支付醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金等總計(jì)43萬元。
法院審理后認(rèn)為，原告身份為學(xué)生，依法只能認(rèn)定為雇傭關(guān)系，遂不能認(rèn)定為工傷。原告作為雇員，在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
汪某由A公司推薦給B公司，并在擔(dān)任擋機(jī)工期間受傷，B公司作為實(shí)際雇傭方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A公司雖然沒有雇傭原告，但原告的工資由A公司代被告B公司發(fā)放，且從中提取15%的費(fèi)用，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，應(yīng)盡到管理教育監(jiān)督之責(zé)，現(xiàn)因其只收錢卻不履行相應(yīng)義務(wù)，致?lián)p害發(fā)生，A公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其
義務(wù)相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。
按照操作流程，原告從事的擋機(jī)工作應(yīng)當(dāng)用左手拉門，右手取件，但原告事發(fā)時(shí)卻用右手拉門，左手取件，致?lián)p害發(fā)生，故原告作為雇員對(duì)損害的發(fā)生也有一定的過失，應(yīng)當(dāng)依法減輕雇主的賠償責(zé)任。基于上述理由，認(rèn)定原告承擔(dān)一部分事故責(zé)任。最終法院判決B公司承擔(dān)總損失的75%，A公司承擔(dān)15%的損失。
本案系一起派遣實(shí)習(xí)生出現(xiàn)生產(chǎn)事故而引發(fā)的賠償爭(zhēng)議，法院酌情認(rèn)定了中介公司和實(shí)際用工單位共同承擔(dān)責(zé)任，具有一定的積極意義。實(shí)習(xí)生派遣，由于涉及派遣方、用工方和在校學(xué)生三方，從某種程度上使這種用工關(guān)系更加復(fù)雜。雖然目前我國(guó)國(guó)家層面的勞動(dòng)法規(guī)并未有禁止實(shí)習(xí)生派遣的規(guī)定，但基于傳統(tǒng)勞務(wù)派遣用工受到《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)制，從簡(jiǎn)化用工關(guān)系角度，實(shí)習(xí)生派遣也應(yīng)該受到嚴(yán)格限制。
對(duì)此，部門規(guī)章和部分地方性法規(guī)作了探索性規(guī)定，如教育部、財(cái)政部《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》規(guī)定：“不得通過中介機(jī)構(gòu)組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。”2013年5月1日實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》也明確規(guī)定：“學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。”對(duì)此，用工單位應(yīng)限制使用實(shí)習(xí)派遣用工，可采取與中介機(jī)構(gòu)簽訂委托合同的方式，介紹成功后直接與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，避免行政處罰風(fēng)險(xiǎn)，以及因派遣公司侵權(quán)導(dǎo)致的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
實(shí)習(xí)結(jié)束“拒簽合同”導(dǎo)致追索違約金
【案例】王某原系某學(xué)院在讀學(xué)生。2010年9月16日，王某、A公司及該學(xué)院簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書》，協(xié)議約定：實(shí)習(xí)期至2011年6月30日止，每月支付1500元實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，另要求王某實(shí)習(xí)結(jié)束后簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，否則將賠償違約金18000元。該協(xié)議屬格式合同，由A公司提供。2011年6月30日，王某在A公司處辦理離職手續(xù)，期間王某確認(rèn)不與A公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，隨后A公司要求王某支付違約金18000元。
法院審理后認(rèn)為，三方簽訂的《實(shí)習(xí)協(xié)議書》是A公司提供的格式文本，其中關(guān)于王某應(yīng)于實(shí)習(xí)結(jié)束后與A公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)賠償原告違約金的內(nèi)容顯然加重了王某的責(zé)任、排除了王某自主擇業(yè)的權(quán)利，亦違反了民事活動(dòng)所應(yīng)遵循的公平原則，該部分內(nèi)容應(yīng)屬無效。況且，A公司僅向王某支付每月1500元的補(bǔ)貼，卻要求王某為其服務(wù)三年，否則就要承擔(dān)違約金，這樣的約定顯然有違于民事活動(dòng)公平、等價(jià)有償?shù)幕驹瓌t。實(shí)習(xí)結(jié)束后，雙方曾就建立勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行磋商，王某對(duì)A公司提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不滿意，因此雙方未能達(dá)成共識(shí)，未能簽訂勞動(dòng)合同。而《實(shí)習(xí)協(xié)議書》中對(duì)三年的勞動(dòng)合同的工資待遇等具體內(nèi)容未作明確約定，原、被告因工資標(biāo)準(zhǔn)問題存在意見分歧，由此造成勞動(dòng)合同未能簽訂，未能簽訂勞動(dòng)合同的原因不能歸責(zé)于任何一方。法院據(jù)此駁回了A公司的全部訴訟請(qǐng)求。
本案A公司之所以敗訴，在于其約定違約金與其支付的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，對(duì)勞動(dòng)者顯失公平。更為重要的是，合同約定應(yīng)簽訂三年期合同，但未明確工資待遇、工作崗位等核心要素，為日后的爭(zhēng)議埋下了伏筆。由于實(shí)習(xí)協(xié)議系A(chǔ)公司提供的格式合同，當(dāng)條款不明產(chǎn)生爭(zhēng)議，根據(jù)法律規(guī)則應(yīng)當(dāng)做出對(duì)格式條款提供方不利的解釋。
乙方：
甲方（雇用單位）
法定代表人
地址：
乙方（受雇職工）
性別：
居民身份證號(hào)碼
郵政編碼
家庭住址
所屬省（直轄市）地區(qū)
縣（街道辦事處）
文化程度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為實(shí)習(xí)期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格，續(xù)簽實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意在甲方從事化妝師工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是需達(dá)到甲方客戶的滿意。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于1000元，其中實(shí)習(xí)期間工資為700元人民幣。前十五日工資作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過2小時(shí)，每周不超過15小時(shí)，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過1小時(shí)，每月不得超過30小時(shí)。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
第八條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是服從甲方在工作上的各項(xiàng)合理要求，工作認(rèn)真，不遲到，早退，不曠工。化裝師不應(yīng)以任何方式自行收取現(xiàn)金，如有發(fā)現(xiàn)解除合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，仍不能勝任工作。
第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以局面形式通知甲方。
第十五條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
關(guān)鍵詞：實(shí)習(xí) 勞動(dòng)關(guān)系 意外傷害 合法權(quán)益
中圖分類號(hào)：G718.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）11-0163-02
近年來隨著全國(guó)各類中職院校深化教學(xué)改革，每年都有幾百萬中職在校生要在畢業(yè)前走向社會(huì)到生產(chǎn)服務(wù)一線去實(shí)習(xí)以更好適應(yīng)未來的就業(yè)。然而，目前由于不少用人單位對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)的概念和適用法律有著不同理解，由此導(dǎo)致學(xué)生的實(shí)習(xí)權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，突出問題有：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間遭遇意外傷害事故的法律責(zé)任及賠償問題、實(shí)習(xí)生與用工單位發(fā)生薪酬、工作內(nèi)容、時(shí)間等合同糾紛的訴訟問題等。本文嘗試以中職在校生在實(shí)習(xí)期間比較頻發(fā)且棘手的意外傷害事故問題為重點(diǎn)，進(jìn)行分析和探討解決此類問題的一些有效途徑及方法。
一、關(guān)于實(shí)習(xí)的內(nèi)涵與外延和學(xué)生實(shí)習(xí)的勞動(dòng)性質(zhì)界定
1.實(shí)習(xí)的內(nèi)涵與外延
教育部、財(cái)政部【2007】4號(hào)文件《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中第三、五條規(guī)定：“中職學(xué)生的實(shí)習(xí)，主要是指中等職業(yè)學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和教學(xué)計(jì)劃的安排，組織在校學(xué)生到企業(yè)等用人單位進(jìn)行的教學(xué)實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)，是中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)的重要內(nèi)容。中等職業(yè)學(xué)校三年級(jí)學(xué)生要到生產(chǎn)服務(wù)一線參加頂崗實(shí)習(xí)。而一年級(jí)學(xué)生不得安排頂崗實(shí)習(xí)”。[1]由此可見，教學(xué)實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)是中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的主要形式，現(xiàn)實(shí)中由于社會(huì)多元化發(fā)展，除教學(xué)實(shí)習(xí)、頂崗（就業(yè)）實(shí)習(xí)外，還存在畢業(yè)（帶薪）實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、課余兼職、勤工助學(xué)、（出國(guó)）半工半讀等諸多社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
本文探討范圍是中職在校學(xué)生的實(shí)習(xí)，筆者認(rèn)為應(yīng)將實(shí)習(xí)分為法律意義上的生產(chǎn)服務(wù)性實(shí)習(xí)與一般意義上的教育教學(xué)性實(shí)習(xí)兩種。中職在校實(shí)習(xí)階段的學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生）應(yīng)根據(jù)不同情況具體區(qū)分實(shí)習(xí)含義。盡管這兩種性質(zhì)的實(shí)習(xí)都是符合國(guó)家的教育方針，堅(jiān)持教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力和良好的職業(yè)意識(shí)。但是，法律意義的生產(chǎn)服務(wù)性實(shí)習(xí)特點(diǎn)是職業(yè)有償性，是應(yīng)先由符合國(guó)家用工條件的學(xué)生（16周歲以上）在家長(zhǎng)監(jiān)控自愿參與下，再由學(xué)校和實(shí)習(xí)單位共同組織和管理，以學(xué)生獲取經(jīng)濟(jì)利益（如：獲取勞動(dòng)報(bào)酬或獲得就業(yè)等）為最終目的，而不是直接為了完成教學(xué)目標(biāo)；一般意義的教育教學(xué)性實(shí)習(xí)特點(diǎn)是教育性，在校學(xué)生在學(xué)校的組織管理下，最終為實(shí)現(xiàn)學(xué)生所學(xué)的專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和目標(biāo)通過在校內(nèi)或校外進(jìn)行實(shí)習(xí)，而不以學(xué)生獲取經(jīng)濟(jì)利益為最終目的。因此，上述畢業(yè)（帶薪）實(shí)習(xí)、頂崗（就業(yè)）實(shí)習(xí)、課余兼職打工、（出國(guó)）半工半讀等活動(dòng)應(yīng)屬于法律意義的實(shí)習(xí)，教學(xué)實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、勤工助學(xué)（公益性）等應(yīng)屬于一般意義的實(shí)習(xí)，顯然兩者的法律責(zé)任和義務(wù)各不相同。
2.學(xué)生實(shí)習(xí)的勞動(dòng)性質(zhì)界定
目前理論與實(shí)務(wù)界對(duì)中職在校學(xué)生實(shí)習(xí)的性質(zhì)爭(zhēng)議頗多：有的認(rèn)為實(shí)習(xí)生與用工單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；有的認(rèn)為實(shí)習(xí)是一種教學(xué)活動(dòng)，實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；還有的認(rèn)為在校學(xué)生實(shí)習(xí)兼具教育性和職業(yè)性特征[2]。本文贊同第三種觀點(diǎn)，即若是法律意義上的生產(chǎn)服務(wù)性的實(shí)習(xí)時(shí)，則實(shí)習(xí)生在生產(chǎn)服務(wù)一線期間與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)主體，應(yīng)受勞動(dòng)法等法律的保護(hù)。若是一般意義的教育教學(xué)實(shí)習(xí)，則實(shí)習(xí)生與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法調(diào)整。在現(xiàn)行法律對(duì)這一問題還沒有明確規(guī)定的前提下，出現(xiàn)上面幾種觀點(diǎn)，主要是由于對(duì)實(shí)習(xí)概念及法規(guī)理解的不同造成的。
二、關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)我國(guó)相關(guān)的法律適用問題及立法宗旨
本文認(rèn)為從事如頂崗（就業(yè)）等生產(chǎn)服務(wù)性的中職在校生是法律意義上的勞動(dòng)者。理由如下：《中華人民共和國(guó)憲法》第三十三條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等，國(guó)家尊重和保障人權(quán)，勞動(dòng)權(quán)和就業(yè)權(quán)是基本的人權(quán)。《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者資格需要二個(gè)條件：應(yīng)年滿16周歲；具備勞動(dòng)能力和具備勞動(dòng)行為。而我國(guó)的中職在校生在第三年實(shí)習(xí)期間一般都能滿足這二個(gè)條件。另根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，明確了共有五種人不在勞動(dòng)法的規(guī)范之內(nèi)，而在校實(shí)習(xí)生并不包括在內(nèi)。盡管2004年1月1日起施行的新的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)在校中職學(xué)生在實(shí)習(xí)中的傷亡事故認(rèn)定及處理沒有作出明確規(guī)定，但勞動(dòng)部1996年10月1日試行的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條曾規(guī)定包括中職的實(shí)習(xí)生具有勞動(dòng)者的主體資格，所以將其納入工傷保險(xiǎn)的范圍，上面兩部新舊法規(guī)對(duì)實(shí)習(xí)生的法律地位的認(rèn)識(shí)應(yīng)是一致的。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規(guī)定，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的工傷，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來處理，可見實(shí)習(xí)生是可以適用此規(guī)定。
綜上所述，筆者認(rèn)為，現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)從沒有明確規(guī)定實(shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者范疇，那種不分析實(shí)習(xí)方式采取一刀切的方法，簡(jiǎn)單的肯定或否定實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位存在勞動(dòng)關(guān)系觀點(diǎn)顯然都是片面的。從憲法及勞動(dòng)法等法規(guī)的立法精神并結(jié)合現(xiàn)行法律的一些具體規(guī)定去理解，可以自然得出結(jié)論，生產(chǎn)服務(wù)性的實(shí)習(xí)生是勞動(dòng)主體，在實(shí)習(xí)期間與用人單位間存在著勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)受勞動(dòng)法等有關(guān)法律保護(hù)。這不僅符合憲法保護(hù)人權(quán)的精神，也符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等立法的宗旨。
三、實(shí)習(xí)生合法權(quán)益的法律保護(hù)有效途徑與方法
1.對(duì)損害實(shí)習(xí)生合法權(quán)益的法律責(zé)任
對(duì)于是教育教學(xué)性一般意義的實(shí)習(xí)，如果學(xué)校沒有盡到相應(yīng)的義務(wù)，則學(xué)校對(duì)學(xué)生的人身?yè)p害存在一定的過錯(cuò)，應(yīng)在其過錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于是生產(chǎn)服務(wù)性的法律意義實(shí)習(xí)，由于在校實(shí)習(xí)學(xué)生的身份具有雙重性，即是在校學(xué)生同時(shí)又是用工單位的員工，因而學(xué)校、用工單位都應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生承擔(dān)一定的管理和保護(hù)的義務(wù)。若學(xué)生實(shí)習(xí)期間在用人單位發(fā)生了意外傷害賠償問題，實(shí)習(xí)單位屬直接責(zé)任人，而學(xué)校僅應(yīng)在過錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。實(shí)習(xí)單位和學(xué)校之間并非真正的連帶責(zé)任，學(xué)校對(duì)受害學(xué)生承擔(dān)的是侵權(quán)法上的補(bǔ)充責(zé)任，造成損害的直接責(zé)任人應(yīng)首先承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任的責(zé)任人在直接責(zé)任人不能賠償、賠償不足或者下落不明的情況下承擔(dān)責(zé)任，且在承擔(dān)賠償責(zé)任之后可以向直接侵權(quán)責(zé)任人請(qǐng)求追償。在目前沒有明確法律規(guī)定的情況下，如果學(xué)校和用人單位有約定責(zé)任的按約定分擔(dān)責(zé)任，沒有約定的，學(xué)校和用人單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。理清實(shí)習(xí)生與學(xué)校、實(shí)習(xí)單位之間法律關(guān)系，對(duì)正確運(yùn)用法律有效保護(hù)在校學(xué)生合法權(quán)益起著非常重要的作用。
2.實(shí)習(xí)生合法權(quán)益法律保護(hù)的有效途徑及方法
2.1完善國(guó)家立法。個(gè)人建議在我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等現(xiàn)行有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)中增加條款或作出解釋，明文規(guī)定生產(chǎn)服務(wù)性的實(shí)習(xí)生為法律上的“勞動(dòng)主體”、“合同主體”或“工傷賠償主體”，從而避免各地法規(guī)的不統(tǒng)一。
2.2學(xué)校要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅認(rèn)真地組織好學(xué)生實(shí)習(xí)工作，選派合格實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，為學(xué)生實(shí)習(xí)提供必要的實(shí)習(xí)條件和安全健康的實(shí)習(xí)勞動(dòng)環(huán)境。學(xué)校要慎重選擇實(shí)習(xí)單位，結(jié)合實(shí)習(xí)專業(yè)確定實(shí)習(xí)單位要三看：一看單位身份資質(zhì)；二看實(shí)習(xí)環(huán)境條件；三看勞動(dòng)保障。其次，學(xué)校要與實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)學(xué)生或家長(zhǎng)簽訂實(shí)習(xí)勞動(dòng)協(xié)議，明確各方責(zé)任。與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，主要是對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容、地點(diǎn)、期限、報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、事故責(zé)任、投保等事項(xiàng)作出約定，特別是對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故承擔(dān)責(zé)任的問題進(jìn)行明確約定，以便防范辦學(xué)風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行有效救濟(jì)。
2.3增強(qiáng)實(shí)習(xí)學(xué)生安全意識(shí)，提高其自我防護(hù)能力。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育、企業(yè)文化教育及崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的實(shí)習(xí)學(xué)生，不得上崗作業(yè)。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，服從管理；學(xué)校建立健全實(shí)習(xí)管理制度，建立學(xué)生實(shí)習(xí)管理檔案，完善實(shí)習(xí)鑒定考核工作。
2.4完善保險(xiǎn)體制。針對(duì)專業(yè)及實(shí)際要為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)，具體事宜由學(xué)校和實(shí)習(xí)單位協(xié)商辦理。可以通過政府出臺(tái)文件的方式予以明確，從而降低學(xué)校辦學(xué)風(fēng)險(xiǎn)，也減輕學(xué)生和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
2.5政府應(yīng)該加大監(jiān)管執(zhí)法力度，必要時(shí)把簽訂實(shí)習(xí)保障協(xié)議或勞動(dòng)合同納入實(shí)習(xí)生進(jìn)入用工單位實(shí)習(xí)的規(guī)則之中。建議實(shí)習(xí)生與用工單位要盡可能簽訂正式勞動(dòng)合同而不簽勞務(wù)合同，避免第三方勞務(wù)派遣公司與用工單位相互推卸責(zé)任問題的出現(xiàn)。可嘗試將實(shí)習(xí)期與目前勞動(dòng)合同的試用期制度結(jié)合起來執(zhí)行，這樣可以使學(xué)生實(shí)習(xí)逐漸制度化和規(guī)范化，從而形成實(shí)習(xí)的長(zhǎng)效法律機(jī)制。
四、結(jié)束語(yǔ)
中職在校學(xué)生大多年齡處在16-22歲左右青少年時(shí)期，身心發(fā)展不夠成熟，缺乏必要的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，需要學(xué)校、用工單位、家庭、社會(huì)等各方面的重視并積極引導(dǎo)和保護(hù)，而在目前我國(guó)法律對(duì)實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系沒有明確的情況下，作為弱勢(shì)群體的廣大中職在校實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益得不到法律有效保障的問題已日益引發(fā)社會(huì)的關(guān)注和思考。健全和完善我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的立法與機(jī)制，不僅是對(duì)包括中職實(shí)習(xí)生群體在內(nèi)的廣大勞動(dòng)群體利益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)需要，也是現(xiàn)代文明發(fā)展的必然要求。
參考文獻(xiàn)
甲方：_________
乙方：_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，通過甲方學(xué)生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學(xué)生到乙方進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)成績(jī)合格者乙方錄用安排就業(yè)。為了確保甲方學(xué)生順利實(shí)習(xí)、就業(yè)和乙方各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，維護(hù)雙方的權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，以資信守。
一、實(shí)習(xí)(就業(yè))學(xué)生專業(yè)及人數(shù)
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二、實(shí)習(xí)時(shí)間及地點(diǎn)
實(shí)習(xí)時(shí)間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：_________。
三、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
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四、甲乙雙方的職責(zé)
(一)甲方的職責(zé)：
1.甲方負(fù)責(zé)將乙方基本情況介紹給學(xué)生，經(jīng)學(xué)生與其家長(zhǎng)商議后自愿向?qū)W校提出實(shí)習(xí)與就業(yè)申請(qǐng)，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。
2.甲方將所推薦學(xué)生基本情況如實(shí)介紹給乙方，并組織甲方學(xué)生與乙方進(jìn)行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實(shí)習(xí)學(xué)生名單。
3.甲方負(fù)責(zé)組織學(xué)生辦清赴崗實(shí)習(xí)前的相關(guān)手續(xù)，辦理學(xué)生檔案移交、戶口接轉(zhuǎn)、畢業(yè)派遣等工作。
4.甲方實(shí)習(xí)學(xué)生必須遵守乙方廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方安排與管理，積極參加生產(chǎn)勞動(dòng)。對(duì)違反者，乙方有權(quán)批評(píng)教育和給予適當(dāng)?shù)奶幚恚楣?jié)嚴(yán)重者可通知甲方中止其實(shí)習(xí)退回學(xué)校，實(shí)習(xí)成績(jī)按不及格處理。
5.甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間生病住院所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，按甲、乙雙方有關(guān)規(guī)定處理。
6.甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷病及事故，乙方應(yīng)積極組織救治。由于企業(yè)原因造成傷害的，乙方應(yīng)給予必要的補(bǔ)償，有爭(zhēng)議時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;由于本人原因造成傷害的，責(zé)任自己承擔(dān)，甲乙方不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。
(二)乙方的職責(zé)：
1.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生選配具有一定政治思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師傅，從政治思想、生產(chǎn)技術(shù)、熟悉崗位以及生活等方面關(guān)心教育學(xué)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
2.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供良好的工作、生活與學(xué)習(xí)條件，對(duì)甲方實(shí)習(xí)學(xué)生與乙方職工一視同仁，不能歧視。
3.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全教育與監(jiān)護(hù)，保證不安排實(shí)習(xí)內(nèi)容以外的危險(xiǎn)工作。
4.實(shí)習(xí)期間乙方要對(duì)甲方學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的思想、紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核，實(shí)習(xí)結(jié)束后，將實(shí)習(xí)成績(jī)書面通知甲方實(shí)習(xí)主管部門。
5.對(duì)實(shí)習(xí)成績(jī)合格的甲方學(xué)生，乙方要正式錄用，并與甲方學(xué)生簽訂有關(guān)就業(yè)勞動(dòng)合同并及時(shí)通知甲方就業(yè)主管部門;對(duì)成績(jī)不合格者，乙方應(yīng)向甲方及實(shí)習(xí)學(xué)生說明，并通知學(xué)生按規(guī)定時(shí)間返校另行實(shí)習(xí)擇業(yè)。
6.對(duì)甲方參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)的學(xué)生，乙方應(yīng)向甲方實(shí)習(xí)學(xué)生支付一定的勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助，經(jīng)協(xié)商為實(shí)習(xí)期_________元/月·人。對(duì)實(shí)習(xí)特別優(yōu)秀的學(xué)生，乙方應(yīng)提前按錄用定級(jí)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
五、其它事項(xiàng)
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六、違約責(zé)任
1.甲方違約要承擔(dān)乙方勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等經(jīng)濟(jì)損失，并繳納違約金_________元/人，負(fù)全部違約責(zé)任。
2.乙方違約要以協(xié)議期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資、勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等，并按______元/人予以就業(yè)補(bǔ)償，負(fù)全部違約責(zé)任。
七、本協(xié)議一式三份，甲方就業(yè)、實(shí)習(xí)主管部門各一份，乙方一份。
八、本協(xié)議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
負(fù)責(zé)人(簽字)：_______
負(fù)責(zé)人(簽字)：_______
通訊地址：_____________
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聯(lián)系電話：_____________
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傳真：_________________
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郵編：_________________
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_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________
摘 要：當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性和社會(huì)活動(dòng)形式的多樣化催生了高職學(xué)生實(shí)習(xí)現(xiàn)象普遍化和低齡化的現(xiàn)實(shí)，造成實(shí)習(xí)期學(xué)生權(quán)益時(shí)常受
>> 高職院校女生實(shí)習(xí)期法律權(quán)益的保護(hù) 高職學(xué)生實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益的保護(hù) 大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保護(hù) 淺析勞動(dòng)合同法對(duì)高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的法律保護(hù) 大學(xué)生實(shí)習(xí)期間權(quán)益保護(hù)問題研究 中職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間權(quán)益法律保障的研究 淺析高職院校與學(xué)生的法律關(guān)系 職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保護(hù) 論大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 大學(xué)生實(shí)習(xí)期間權(quán)益保護(hù)的立法研究 新型高校法律關(guān)系對(duì)維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益的影響及應(yīng)用 關(guān)于保護(hù)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生法律權(quán)益的思考 高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間易出現(xiàn)更換實(shí)習(xí)單位現(xiàn)象的調(diào)查分析 高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中的權(quán)益保護(hù)問題研究 淺析高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)權(quán)益的保護(hù) 實(shí)習(xí)期高職生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)之探討 寧夏職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)期間權(quán)益保護(hù)路徑探索 高職院校加強(qiáng)實(shí)習(xí)期學(xué)生管理的思考 高職院校頂崗實(shí)習(xí)期間的學(xué)生管理 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：.
[2].http：///link？url=S58y_Qb7MM6duZ-zgbQ898lJsdxKdi6AKS0n4cqwliM5GWjj00KCnfxpaXe5_RJbHvf9KAR-_bmjw_ZEeDlkNK.http：///subview/15230/11091237.htm？fr=aladdin
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[5].劉琴.《論大學(xué)生實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益的保障和法律維護(hù)》，《甘肅廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)》，2007（12）
作者簡(jiǎn)介：
徐帥（1982年8月―），黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師，碩士研究生，主要從事就業(yè)指導(dǎo)課及德育課程教研工作。
【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)關(guān)系 人身權(quán)益 就業(yè)協(xié)議 試用期 簡(jiǎn)析
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起施行。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)將會(huì)是一個(gè)積極的影響。但由于諸多因素的影響，無論是實(shí)習(xí)階段還是就業(yè)之初，都存在一些具體問題，需要學(xué)校、用人單位和學(xué)生辨明實(shí)質(zhì)，共同面對(duì)和解決。
1 實(shí)習(xí)時(shí)常遇的法律問題
1.1在校實(shí)習(xí)生于用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)生實(shí)習(xí)的主要目的是為了積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于用人單位，實(shí)習(xí)生與單位的正式員工有著本質(zhì)的區(qū)別，實(shí)習(xí)生不可能在實(shí)習(xí)單位受到和正式員工一樣的待遇，用人單位只是為大學(xué)生提供一個(gè)參加實(shí)踐的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是自身考察人才的一個(gè)過程，它們往往還要向?qū)崒W(xué)生或者實(shí)學(xué)生所在的學(xué)校收取一定的實(shí)習(xí)費(fèi)用，這樣的情形與建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂聘用（勞動(dòng)）合同的條件明顯不符。對(duì)于在校的實(shí)學(xué)生而言，在單位實(shí)習(xí)畢竟不是真正作為單位的職工，所以在適用《勞動(dòng)法》時(shí)有些牽強(qiáng)。對(duì)于此問題，目前國(guó)家還沒有專門的規(guī)定，因此在解決過程中還需我們作進(jìn)一步的探索。希望有關(guān)的部門盡快制定相應(yīng)的其他細(xì)則和法規(guī)來進(jìn)行特殊的保護(hù)。
1.2責(zé)任歸屬是學(xué)校，還是實(shí)習(xí)單位
大學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)，實(shí)際參與勞動(dòng)和工作，難免會(huì)遇到身體權(quán)益受損的情況，這時(shí)候，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)呢？如果是勞動(dòng)者，按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，進(jìn)行工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)或者由沒有辦理工傷保險(xiǎn)的單位支付。由于實(shí)習(xí)是一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，實(shí)習(xí)生和用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生也不是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的勞動(dòng)者，所以在勞動(dòng)當(dāng)中受到了傷害，很難按照《勞動(dòng)法》或者《工傷保險(xiǎn)條例》來進(jìn)行工傷認(rèn)定，但肯定也不能由實(shí)習(xí)生自己負(fù)責(zé)。在這一法律關(guān)系中，實(shí)習(xí)生與學(xué)校和用人單位三方同時(shí)發(fā)生了法律關(guān)系：學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護(hù)人和實(shí)習(xí)活動(dòng)的指揮安排者，應(yīng)當(dāng)預(yù)見并且承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2 權(quán)益問題與維權(quán)
實(shí)習(xí)期的所有權(quán)益，實(shí)習(xí)生都可以和實(shí)習(xí)單位通過平等協(xié)商自愿達(dá)成實(shí)習(xí)協(xié)議，無論這種約定是口頭的還是書面的，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守，任何一方不遵守該約定，都是違約的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。在學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬上，用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣學(xué)生的合法勞動(dòng)報(bào)酬。所以，實(shí)習(xí)生遇到的實(shí)習(xí)單位違約，可以通過向法院提起民事訴訟的形式要求實(shí)習(xí)單位承擔(dān)違約責(zé)任。同樣，作為另一方當(dāng)事人的用人單位，也可以要求在校實(shí)習(xí)生在違約的情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在實(shí)踐中也曾出現(xiàn)一些實(shí)習(xí)生由于違規(guī)操作，違反保密義務(wù)等行為給用人單位帶來?yè)p失的情況，在這種情況下用人單位可以要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)違約責(zé)任。
3 就業(yè)中的法律問題
3.1就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除聘用勞動(dòng)合同，不需交違約金。但按照就業(yè)協(xié)議的約定，畢業(yè)生如果改變就業(yè)意向，在該期間內(nèi)不繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)約定，必須依據(jù)就業(yè)協(xié)議支付違約金。這里的問題出在就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的性質(zhì)區(qū)別與時(shí)間銜接上。就業(yè)協(xié)議是由教育行政部門規(guī)定的，而勞動(dòng)合同則是由勞動(dòng)法來調(diào)整的。就業(yè)協(xié)議及其法律關(guān)系在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)就應(yīng)視為履行完畢，但目前的就業(yè)協(xié)議卻以見習(xí)期、違約金等內(nèi)容將效力一直延伸到了勞動(dòng)關(guān)系中。其實(shí)，在學(xué)生就業(yè)后，用人單位如果繼續(xù)以就業(yè)協(xié)議中的條款約束畢業(yè)生，那么就業(yè)協(xié)議中與法律規(guī)定想沖突的內(nèi)容是不生效的。
3.2試用期期限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。這是普遍適用于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)制度。在試用期內(nèi)，用人單位可考察職工所具備的基本素質(zhì)和品行，看其是否與勞動(dòng)職稱相稱。如發(fā)現(xiàn)其不稱職或不符合招工條件，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3.3試用期辭職
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。
3.4“五險(xiǎn)一金”
無論你在什么單位就職，單位都應(yīng)該給你申請(qǐng)獨(dú)屬于你個(gè)人的專項(xiàng)賬戶，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就是我們俗稱的“五險(xiǎn)一金”，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險(xiǎn)，是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納；工傷和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)。“一金”指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。“五險(xiǎn)一金”帶有一定的立法強(qiáng)制性，如果你沒有享受到這種權(quán)利，就是單位違法了。因此，假如你發(fā)現(xiàn)用人單位不作為，完全可以到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。一般情況下都會(huì)無條件得到解決。另外，很多人在問：“試用期的工資都很低，那么保險(xiǎn)呢？”答案是肯定的，試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。
4 后語(yǔ)
作為畢業(yè)生而言，應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)意識(shí)。就業(yè)單位違反勞動(dòng)法規(guī)，畢業(yè)生要有維權(quán)意識(shí)。另外，可以通過各種渠道對(duì)應(yīng)聘單位進(jìn)行實(shí)地考察，以摸清該單位的發(fā)展前景。在簽訂正式就業(yè)協(xié)議時(shí)（勞動(dòng)合同），要標(biāo)注與應(yīng)聘單位談妥的待遇、福利、保險(xiǎn)、食宿等條件。如遇到與標(biāo)注談妥的條件不符，求職畢業(yè)生可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以維護(hù)合法權(quán)益。
參考文獻(xiàn)
四處求醫(yī)、負(fù)債累累，走投無路的她試圖向酒店尋求幫助，不料卻惹來無端的禍患，她不僅兩次被公安機(jī)關(guān)以“騷擾酒店高層領(lǐng)導(dǎo)”傳喚，而且最終被酒店開除了!
企業(yè)招人，都會(huì)給新招聘的員工一段實(shí)習(xí)期，可實(shí)習(xí)期里的員工，在企業(yè)的眼里不是《勞動(dòng)法》意義上的合格勞動(dòng)者，沒有任何保障。然而，如果不幸在這個(gè)節(jié)骨眼上患病，難道真的只能是忍氣吞聲，求助無門?
試用期里不幸患病，四處求醫(yī)貧困女工負(fù)債累累
王利利出生于海南省屯昌縣黃嶺鎮(zhèn)一戶普通農(nóng)家，今年21歲的她，2008年畢業(yè)于海南萬和信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)技術(shù)系。2009年1月8日，王利利被招聘進(jìn)入海南三亞頗為有名的銀泰酒店，應(yīng)聘的時(shí)候，她是做為銀泰酒店的文員招進(jìn)的。銀泰酒店規(guī)定，像王利利這樣剛走入社會(huì)的大學(xué)生，都有一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，在一個(gè)月內(nèi)的實(shí)習(xí)工作期間，如果表現(xiàn)出色，就轉(zhuǎn)為酒店的正式員工。
1月10日，王利利正式進(jìn)入酒店上班，被分配到客房部做一些清掃客房的工作，這也是酒店對(duì)一些白領(lǐng)崗位員工正式就職前的考驗(yàn)，讓這些將來的白領(lǐng)們，多方面了解各個(gè)部門的一些具體工作流程。
王利利第一天上班，就不停地向同事們討教工作上的一些經(jīng)驗(yàn)，干起活來也非常努力、認(rèn)真，總是使自己清掃的客房一塵不染。那種比自己家里搞衛(wèi)生還要認(rèn)真苛刻的態(tài)度，讓同事們不太理解，卻又有些佩服。同時(shí)，同事們又發(fā)現(xiàn)，王利利自己非常講究衛(wèi)生，經(jīng)常喜歡洗手，穿在身上的工作服，也經(jīng)常用毛巾擦拭。
清潔客房的工作，整個(gè)過程都是在和灰塵打交道，環(huán)境并不好。王利利問同事：“你們?yōu)槭裁床淮骺谡止ぷ?”
“那也太小題大做了吧?”同事們面面相覷，酒店里不比那些滿是塵囂飛揚(yáng)的工廠或者工地，灰塵的數(shù)量畢竟有限，戴口罩太夸張了。見同事們對(duì)自己的想法不以為然，王利利無奈地?fù)u搖頭。
當(dāng)天晚上下班后，王利利到商場(chǎng)里買了口罩。第二天上班時(shí)，客房部的領(lǐng)班劉溫玉見王利利戴上了口罩，非常吃驚：“為什么要戴口罩?你會(huì)嚇到客人的!住店的客人會(huì)以為你是一個(gè)患病的員工，怕傳染上你的某些病菌而遠(yuǎn)離你，甚至有可能轉(zhuǎn)而退房住其他的酒店。你這樣，會(huì)影響酒店的生意的!”
王利利理直氣壯地說道：“我覺得恰恰相反，客人會(huì)認(rèn)為我戴口罩而更加放心住店，會(huì)覺得與酒店的員工接觸更加放心，不會(huì)有可能傳染到疾病。”
劉溫玉說不通王利利，想到酒店沒有明文規(guī)定不允許戴口罩，況且王利利現(xiàn)在只不過是在客房部臨時(shí)工作，自己也犯不著較真，便走開了。
2009年1月22日下午，王利利在打掃客房時(shí)，忽然感到臉部有刺癢的感覺，她以為是皮膚過敏，多次用毛巾洗臉，直到下班離開酒店，王利利身上的刺癢感覺才略為好轉(zhuǎn)。“可能和客房的某些氣味有關(guān)吧。”回到住的地方，王利利看著鏡子中自己的臉，暗暗地想。
1月23日下午2時(shí)，王利利再次打掃客房時(shí)，那種刺癢的感覺不但加重了，而且身上許多地方都出現(xiàn)了刺癢癥狀。王利利忍不住雙手不停地在身上各處抓癢，沒想到，抓癢后全身都出現(xiàn)了紅色痕跡，很有些嚇人。
一位同事見狀后，讓她趕緊去找酒店醫(yī)務(wù)室看病拿藥。王利利找到醫(yī)務(wù)室的李海燕醫(yī)生，李海燕醫(yī)生給王利利開了三天的抗過敏藥氯雷他定片，每天服用一片。
三天過后，王利利的刺癢病情不但未見好轉(zhuǎn)，反而更加嚴(yán)重了，臉上因抓癢而留下的多處紅色傷痕更加醒目了。李海燕醫(yī)生說酒店醫(yī)務(wù)室缺乏一些必要的醫(yī)療設(shè)備，建議王利利到外面醫(yī)院檢查治療，并寫了建議王利利外出看病的條子。
銀泰酒店的人事部經(jīng)理孫詠梅當(dāng)即同意了王利利的病假申請(qǐng)。
1月27日，王利利來到三亞市人民醫(yī)院就診，被確診為蕁麻疹。遂在該醫(yī)院打了三天針，因效果不明顯加上囊內(nèi)羞澀，她又回到酒店醫(yī)務(wù)室。李醫(yī)生再次給她開了三片氯雷他定片，并增加了強(qiáng)的松同時(shí)服用。可三天后，王利利的面部還是癢痛，而且病情逐漸加重。
上班沒幾天。尚未拿到工資，經(jīng)過這一番折騰，王利利身上的錢很快花光了，她只好回到老家，從父母手中拿了500元錢，再次到三亞人民醫(yī)院治療，醫(yī)生又開了一些強(qiáng)的松和艾洛松等20天的抗過敏藥。不料，藥吃完后，病情還是沒有明顯好轉(zhuǎn)，而且癢痛由面部擴(kuò)散到了全身。
王利利決定到更大的醫(yī)院去治療，但她身上所帶的錢早已用光，只好去向一些好朋友及同學(xué)們借錢，好不容易借到了2000元錢，王利利來到海南省皮膚病醫(yī)院就醫(yī)，專家確診是蕁麻疹，又給其開了15天的抗過敏藥。
在王利利外出酒店治病期間，銀泰酒店一共給王利利批了37天的病假。因?yàn)椴∏榈脑颍趵麤]有再住在銀泰酒店，而是回到了家中，這樣更便于治療和得到家人的照顧。
期間，王利利幾次回銀泰酒店找人事部經(jīng)理孫詠梅和總經(jīng)理助理滑曉耘，希望酒店能解決她的部分醫(yī)療費(fèi)，得到的回答卻是因?yàn)樗菍?shí)習(xí)生，酒店沒有給她購(gòu)買保險(xiǎn)，自然無法報(bào)銷她的醫(yī)療費(fèi)用。
醫(yī)療費(fèi)用無力承擔(dān)，尋求幫助惹來兩次公安傳喚
病魔纏身又身無分文，王利利非常傷心，這么多年，家里為了供養(yǎng)她完成學(xué)業(yè)，早已一貧如洗，她最大的愿望就是大學(xué)畢業(yè)后，找到一份工作補(bǔ)貼家用，沒想到，父母沒有等到她的回報(bào)，她卻再次成為父母的負(fù)累，她不知道這樣的求醫(yī)路，何時(shí)才是盡頭。
，2009年2月28日上午10時(shí)，正在海南省婦幼保健院進(jìn)行治療的王利利，接到銀泰酒店的人事部經(jīng)理孫詠梅的電話，要求她回酒店補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。“可……可我現(xiàn)在海口的醫(yī)院里住院治療呢，現(xiàn)在無法回去啊。能不能我先口頭請(qǐng)假，等我出院后再回去補(bǔ)辦手續(xù)啊!”無可奈何的王利利請(qǐng)求酒店再繼續(xù)延長(zhǎng)假期。
3月5日上午10時(shí)，王利利又接到了人事部經(jīng)理孫詠梅的電話，要求她第二天回酒店上班。王利利解釋自己的病情尚未好轉(zhuǎn)，依然在住院治療，請(qǐng)孫詠梅根據(jù)特殊情況延長(zhǎng)假期，自己只要治好了病，就及時(shí)回酒店上班。
“希望你的病能夠盡快治好!”電話的另一端，孫詠梅并沒有拒絕王利利延長(zhǎng)假期的要求。
此后，王利利的病情一直沒有好轉(zhuǎn)，她只好又到海南武警總隊(duì)醫(yī)院看專科門診。盡管王利利先后去多家有名的醫(yī)院多次治療，可是病情始終反反復(fù)復(fù)，沒有一點(diǎn)起色，而先后的醫(yī)療費(fèi)卻已經(jīng)花去了1萬多元。
從5月份開始，王利利的病情又有了新的狀況出現(xiàn)，產(chǎn)生了嚴(yán)重的耳痛耳鳴現(xiàn)象，聽力逐漸下降。同時(shí)，父母因?yàn)榻o她治病，已借遍了所有的親朋好友，再也借不到一分錢了，王利利陷入了困境。
5月20日，王利利懷著最后一絲希望，回銀泰酒店找領(lǐng)導(dǎo)，希望可
以報(bào)銷她的部分醫(yī)療費(fèi)用。當(dāng)天，酒店的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理在外面出差，王利利向總經(jīng)理助理滑曉耘說明自己的情況，希望酒店能夠幫幫她，以便自己能夠得以繼續(xù)治療下去。
滑曉耘一口回絕了王利利的要求：“你處在試用期，是一名實(shí)習(xí)生，不是屬于《勞動(dòng)法》上合格的勞動(dòng)者，酒店沒有義務(wù)為你解決醫(yī)療費(fèi)用。”
同時(shí)，滑曉耘還告訴王利利一個(gè)不幸的消息，由于王利利在病假到期后沒有及時(shí)回酒店上班，也沒有回酒店及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，她的這種行為已經(jīng)可以被酒店做為曠工處理，現(xiàn)在沒有開除她，已經(jīng)是酒店對(duì)她的最大幫助與愛護(hù)了。
王利利懵了，半晌，她喃喃地說道：“我因?yàn)楫?dāng)時(shí)不在三亞，在海口住院無法回來辦手續(xù)，可我口頭請(qǐng)假了啊。再說，員工生病期間，酒店不能做出開除員工的決定啊。”滑曉耘看了一眼王利利，再次聲明酒店和王利利簽的是實(shí)習(xí)合同，不是勞動(dòng)合同，不能算一種真正的用工行為，王利利在實(shí)習(xí)期間只能算是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)，酒店有權(quán)在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
王利利疲憊地從酒店里走出，她的內(nèi)心無比感傷，一場(chǎng)看起來只是很小的皮膚病，卻越治越嚴(yán)重，不僅負(fù)債累累，而且本來可以從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為酒店文員的機(jī)會(huì)也可能失去了。
6月7日上午9時(shí)，為了保住工作，也為了能夠喚起酒店的同情，王利利壯起膽子，給銀泰酒店的總經(jīng)理發(fā)了一封《致三亞銀泰度假酒店劉總經(jīng)理》的求助信。
把信投進(jìn)郵筒后，身體疼痛難忍的王利利晚上躺在床上翻來覆去睡不著，想到銀泰酒店總經(jīng)理接到信后無數(shù)個(gè)可能的回復(fù)，忐忑不安的她又給銀泰酒店的董事長(zhǎng)發(fā)去了求助的手機(jī)短信。短信是這樣寫的：“董事長(zhǎng)您好。我是銀泰酒店實(shí)習(xí)生王利利，在實(shí)習(xí)期間患病花去了大筆醫(yī)療費(fèi)，希望酒店能夠給予報(bào)銷部分費(fèi)用，萬分感謝!”
6月8日上午10時(shí)，正在家中渾身痛得無法自支的王利利接到了三亞市下洋田派出所的傳喚，原來酒店向派出所報(bào)警，聲稱她騷擾了酒店高層領(lǐng)導(dǎo)。
王利利沒想到自己的一個(gè)求助短信也觸犯了法律，在派出所錄筆錄時(shí)，她的淚水一直不停地流著。警察告訴她，這種凌晨發(fā)短信打擾領(lǐng)導(dǎo)正常休息的行為，是不對(duì)的。因?yàn)槭浅醴福瑢?duì)她進(jìn)行一番口頭教育后，讓王利利離開了。
王利利非常傷心和委屈，自己一個(gè)手機(jī)短信竟然被派出所傳喚，自己提的都是非常正當(dāng)?shù)囊笱健＜热煌砩喜荒軌蚪o領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信，那就在上班時(shí)間發(fā)吧。當(dāng)天下午4時(shí)，王利利又把以前發(fā)給董事長(zhǎng)的短信重發(fā)了一遍。
兩次給銀泰酒店董事長(zhǎng)發(fā)手機(jī)短信，都沒有任何回復(fù)。6月9日上午10時(shí)，王利利又把發(fā)給董事長(zhǎng)的短信重發(fā)了一遍。
6月9日上午11時(shí)，三亞銀泰酒店人事部經(jīng)理孫詠梅給王利利打電話，說她的信劉總經(jīng)理已經(jīng)收到，并問王利利有何需求，他們將向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后給她答復(fù)。王利利病后第一次露出了笑容，她的求助信終于讓領(lǐng)導(dǎo)看到，也許即將給予經(jīng)濟(jì)上的幫助了!
下午4時(shí)，王利利懷著感激地心情，撥通了人事部經(jīng)理孫詠梅的電話，孫詠梅的回答卻讓她大吃一驚：“你因?yàn)殚L(zhǎng)期曠工，已經(jīng)被酒店開除了，現(xiàn)在已經(jīng)不是酒店的員工，我們無法幫助你。”隨即就掛斷了電話。
王利利還沒有從被開除的打擊中回過神來，她的手機(jī)響起了短信的提示，打開一看，是孫詠梅發(fā)來的：“我們將以法律來維護(hù)酒店的權(quán)益。”
王利利徹底懵了，自己在走投無路的時(shí)候?qū)で缶频甑膸椭瑓s在病中被開除!她鼓起勇氣，給董事長(zhǎng)發(fā)了一條手機(jī)短信：“董事長(zhǎng)您好。我是銀泰酒店實(shí)習(xí)生王利利，請(qǐng)問為什么酒店在我生病期間把我開除了?”
患病期間被開除，實(shí)習(xí)員工權(quán)益如何維護(hù)?
王利利沒有等到銀泰董事長(zhǎng)的短信回復(fù)，卻等來了派出所的第二次傳喚。6月10日，三亞市下洋田派出所的警察以王利利騷擾了銀泰酒店高層領(lǐng)導(dǎo)，再次將她帶回了派出所。
王利利怎么也沒有想到，自己不但沒有向銀泰酒店要到一分錢的醫(yī)療費(fèi)，反而兩次被警察傳喚，她決定多方求助，用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。
王利利對(duì)于自己在生病期間銀泰酒店單方面開除自己，并不負(fù)擔(dān)一分錢的醫(yī)療費(fèi)用的問題，王利利認(rèn)為這嚴(yán)重地侵犯到自己的權(quán)益，于是，她多次找同學(xué)朋友和有關(guān)單位，結(jié)果大部分的朋友對(duì)她是否能夠討還公道不抱太大的希望，他們告訴她，實(shí)習(xí)生是一個(gè)法律盲區(qū)，很多實(shí)習(xí)生和用人單位打官司，贏的很少，原因是實(shí)習(xí)生不能算做是真正意義上的勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)仲裁部門很難仲裁。
由于實(shí)習(xí)生這一特殊身份，討回公道困難重重，得花無數(shù)的精力和時(shí)間。對(duì)于還在病中的王利利來說，這是根本沒有辦法做到的事情，同學(xué)好友都勸她，現(xiàn)在最重要的事情是盡快把自己的病治好。
6月22日，王利利好不容易在朋友的幫助下籌到1萬元錢，乘火車上北京總醫(yī)院醫(yī)治耳病。總醫(yī)院的五官科專家告訴王利利，由于她長(zhǎng)時(shí)間服用大量的抗過敏藥品，影響了腎臟功能，進(jìn)而影響到聽力。
經(jīng)過在北京一個(gè)月多的住院治療，王利利的聽力基本恢復(fù)了，皮膚刺癢也基本上治好了，可是，她前后幾個(gè)月花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)已經(jīng)達(dá)到了23230元，加上奔走各地的車旅費(fèi)，已經(jīng)超過了25000元錢，所有的錢，都是借的。
8月10日，王利利趕回海南。第二天，王利利來到銀泰酒店，和人事部經(jīng)理及總經(jīng)理助理滑曉耘進(jìn)行了正式交涉，她們兩人說王利利在酒店上班13天，已經(jīng)付給了她700元工資，王利利患病原因，是有些人皮膚會(huì)因?yàn)閭€(gè)別環(huán)境過敏，但沒有任何證據(jù)顯示與酒店有關(guān)，酒店報(bào)警兩次，是因?yàn)橥趵啻伟l(fā)手機(jī)短信騷擾領(lǐng)導(dǎo)所致，王利利沒有補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，被開除完全是按照酒店制度辦事。至于沒有給王利利報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，是因?yàn)闆]有給王利利買過保險(xiǎn)，王利利是實(shí)習(xí)生的身份，酒店沒有給實(shí)習(xí)生買保險(xiǎn)的義務(wù)。
王利利在銀泰酒店交涉未果后，轉(zhuǎn)而去向有關(guān)政府部門尋找援助。她找到了三亞總工會(huì)。
8月14日，三亞市總工會(huì)幫扶中心根據(jù)王利利的具體情況，給予王利利1000元的援助，這已經(jīng)是工會(huì)援助的最高限額。三亞市總工會(huì)幫扶中心的林部長(zhǎng)對(duì)此事表態(tài)，對(duì)實(shí)習(xí)女工王利利患病被開除一事，工會(huì)將聯(lián)合三亞市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)對(duì)該酒店展開調(diào)查。不過雙方應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不成，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
三亞市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人表態(tài)說，即使是實(shí)習(xí)合同，一上班也就是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在員工治病期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系，即使員工病情痊愈，員工在不能勝任本職工作的情況下，用人單位應(yīng)該對(duì)其調(diào)整工作崗位，而不能直接解除勞動(dòng)合同。
廣東安國(guó)律師事務(wù)所主任謝樂安律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”從《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問的通知》第3條規(guī)定可以看出，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能在試用期解除勞動(dòng)合同，王利利在實(shí)習(xí)期間患病，銀泰酒店無權(quán)開除王利利，酒店明顯有涉嫌違法的行為，工會(huì)應(yīng)該嚴(yán)肅處理。自從新勞動(dòng)法頒布實(shí)施后，以前試用期過長(zhǎng)的現(xiàn)象已經(jīng)沒有了，但還是出現(xiàn)了一些維權(quán)盲區(qū)，比如有些企業(yè)，總是不斷地招收大量的試用期員工，又在員工試用期滿的前一天與試用期員工解除合同，以此來達(dá)到低工資用人賺錢的本意，這就需要一些執(zhí)法部門加大執(zhí)法力度。甚至有一些政府部門，面對(duì)實(shí)習(xí)生的問題，以百般理由推脫，這其實(shí)是一種違法瀆職行為。同時(shí)，也希望《勞動(dòng)法》有更加完善有關(guān)于試用期員工的保護(hù)條款。
我們衷心希望王利利拿起法律武器，早日為自己討回公道。
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藥企員工試用期懷孕遭辭退，律師稱藥企違法
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些畢業(yè)生協(xié)議書，希望能幫助到大家!
畢業(yè)生協(xié)議書1甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：學(xué)生 家長(zhǎng) (簡(jiǎn)稱乙方)
為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方自愿申請(qǐng)報(bào)讀新世紀(jì)教育集團(tuán)下屬院校南充理工學(xué)校舉辦的___級(jí)中專專業(yè)學(xué)習(xí)。學(xué)制三年，三年合計(jì)交學(xué)費(fèi)5400元(大寫伍仟肆佰元整)。畢業(yè)合格后由甲方根據(jù)乙方志愿和乙方自身?xiàng)l件負(fù)責(zé)推薦就業(yè)。
一、甲方職責(zé)
1、責(zé)督基地學(xué)校按國(guó)家頒布(或經(jīng)教委批準(zhǔn))的教學(xué)計(jì)劃對(duì)乙方進(jìn)行教育培訓(xùn)，除乙方自動(dòng)棄學(xué)、傷病輟學(xué)、違紀(jì)停學(xué)以外，督促學(xué)校保證98%以上的學(xué)生合格畢業(yè)，并按四川省或重慶市教委規(guī)定發(fā)給全國(guó)通用的中專畢業(yè)證書。
2、甲方在乙方職業(yè)品德優(yōu)良、職業(yè)觀念正確、學(xué)歷及職業(yè)技能合格畢業(yè)、身體健康的前提下，提供三個(gè)以上用人單位供乙方選擇，直到乙方根據(jù)自身?xiàng)l件滿意就業(yè)為止。
3、除乙方自動(dòng)放棄推薦或達(dá)不到崗位要求又拒絕甲方合理的推薦外，根據(jù)"雙向選擇，公平競(jìng)爭(zhēng)"的推薦原則，凡合格畢業(yè)生在畢業(yè)后三個(gè)月內(nèi)確屬甲方原因未能成功推薦就業(yè)者，由甲方賠償其雙倍學(xué)費(fèi)10800元(大寫壹萬零捌佰元整)。
4、乙方到用人單位之日起一年內(nèi)，若非乙方個(gè)人原因造成失業(yè)，甲方免費(fèi)為其再推薦就業(yè)，乙方從就業(yè)之日起六年內(nèi)，憑《畢業(yè)生就業(yè)合同書》可享受甲方在全國(guó)各地辦事機(jī)構(gòu)的優(yōu)惠服務(wù)。
二、乙方職責(zé)
1、乙方在簽訂合同后，無論乙方因何種原因要求終止合同，甲方不退任何費(fèi)用，乙方在學(xué)習(xí)期間，凡因違紀(jì)被開除或因自身原因退學(xué)者，甲方不退任何費(fèi)用且本合則自行終止。
乙方為取得畢業(yè)證書或自愿放棄就業(yè)(含在就業(yè)推薦期間自行聯(lián)系到用人單位)，甲方不予推薦，也不退任何費(fèi)用。
2、乙方必須按照甲方的要求進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，并達(dá)到相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和獲得畢業(yè)證書。
若乙方品優(yōu)而學(xué)習(xí)成績(jī)和技能未達(dá)到合格，但仍要求推薦就業(yè)者，可申請(qǐng)由甲方根據(jù)乙方自身?xiàng)l件推薦就業(yè)。
3、乙方在接受甲方推薦過程中，本著"社會(huì)需要第一，個(gè)人志愿第二"的擇業(yè)原則，根據(jù)自身?xiàng)l件積極配合用人單位和學(xué)校工作。
凡因乙方不能達(dá)到崗位需要、拒絕推薦或接受推薦后自行離職，概由乙方自行負(fù)責(zé)。
4、乙方就業(yè)必需的證件費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方自理
5、凡簽訂此就業(yè)合同且進(jìn)行律師見證者，需繳納律師見證費(fèi)100元(大寫壹佰元整)。
三、因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;雙方協(xié)商不成，可將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)刂僭詸C(jī)構(gòu)或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
四、本合同自雙方簽字之日起生效。經(jīng)商定，乙方請(qǐng)家長(zhǎng)作為其履行義務(wù)的擔(dān)保人。
五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
畢業(yè)生協(xié)議書2甲方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲、乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同以共同遵守。
第一條.標(biāo)的物
標(biāo)的物名稱 規(guī)格型號(hào) 單價(jià)
數(shù)量 計(jì)量單位 總價(jià)(元)
合 計(jì) 大寫： ￥： 元
注：標(biāo)的物單價(jià)固定，數(shù)量為暫估量，最終結(jié)算以現(xiàn)場(chǎng)收料人員簽收的票據(jù)作為結(jié)算依據(jù)。
第二條.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)符合 國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
第三條.交(提)貨方式及驗(yàn)收
1.甲方提前
日以書面形式通知乙方備貨，乙方按甲方要求時(shí)間將砌塊及時(shí)送達(dá)至 。
2.標(biāo)的物的包裝、供貨、運(yùn)輸、卸車等工作及費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)，運(yùn)輸途中的毀損、滅失責(zé)任由乙方承擔(dān)。
3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自隨意在現(xiàn)場(chǎng)卸貨。
4.到場(chǎng)后損壞率應(yīng)小于
%，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)取樣驗(yàn)收合格并填寫驗(yàn)收單后視為甲方接收。
5.貨到現(xiàn)場(chǎng)三日內(nèi)如有質(zhì)量問題，乙方應(yīng)無條件退貨，運(yùn)輸費(fèi)用及給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)擔(dān)。
第四條.結(jié)算及付款
第五條.違約責(zé)任
1、如乙方因所供貨物不符合合同要求導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)合同總價(jià)款5%的違約金，并賠償給甲方造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。
2、如乙方未按時(shí)將貨物送到施工現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)合同總價(jià)款2%的違約金，并賠償給甲方造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。
3、乙方須保障甲方使用其產(chǎn)品時(shí)不受到第三方關(guān)于侵犯專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)或工業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)的指控。
任何第三方如果提出侵權(quán)指控，由此引起的一切法律責(zé)任和費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。
4、甲乙雙方特別約定本合同債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓，如違反本約定，除轉(zhuǎn)讓行為無效外，違約方應(yīng)支付另一方合同價(jià)款10%的違約金，并賠償由此給另一方造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。
第六條.合同解除
1、乙方履行合同不符合要求并拒絕更正，或乙方遲延履行合同超過
日的，甲方有權(quán)解除合同;
2、甲方遲延付款超過
日的，乙方有權(quán)解除合同;
3、因一方違約使合同不能履行，另一方欲終止或解除全部合同，應(yīng)以書面形式通知違約方，解除合同從書面通知送達(dá)對(duì)方時(shí)生效，如采用郵寄方式送達(dá)，雙方一致同意按本合同地址發(fā)送郵件15日后視為送達(dá)。
第七條.不可抗力
因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，任何一方都有權(quán)解除合同。所謂不可抗力，是指雙方無法預(yù)見、無法避免并無法克服的客觀情況。
第八條.爭(zhēng)議解決方式
本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)依法向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院起訴。
第九條.其他
1、本合同附件是本合同的組成部分，和本合同具有同等法律效力;
2、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，本合同與補(bǔ)充協(xié)議不一致的地方，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn);
3、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，如不能在同一天簽字或蓋章，以后簽字或蓋章一方的簽字或蓋章日為合同生效日;
4、本合同一式
份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，具有同等法律效力。
甲 方(公章)： 乙 方(公章)：
企業(yè)負(fù)責(zé)人： 法定代表人：
委托人： 委托人：
電話： 電話：
畢業(yè)生協(xié)議書3合同編號(hào)：
公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為2年，從20__年2月6日至20__年2月6日止。其中試用期為3個(gè)月，從20__年2月6日至20__年5月6日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事 工作。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)
甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第四條 教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
第六條 勞動(dòng)報(bào)酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。
乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;
⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
⑴在試用期內(nèi)的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的`;⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。
對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng)
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。
當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
甲方(蓋章) 公司(蓋章)
20__年2月6日
乙方(簽字) 代表人(簽字)
20__年2月6日
畢業(yè)生協(xié)議書4甲 方：
地 址：
乙 方：
身份證號(hào)：
所在學(xué)校：
為明確實(shí)習(xí)人員與實(shí)習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù)，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、實(shí)習(xí)期限及工作安排
1、按照甲方的崗位需求，乙方經(jīng)所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦自
年 月 日至 年 月 日到甲方指定崗位實(shí)習(xí)。
2、甲方根據(jù)本單位具體情況，安排乙方實(shí)習(xí)活動(dòng)包括必要的培訓(xùn)，以提高乙方的實(shí)踐能力。
3、甲方不承諾乙方畢業(yè)時(shí)一定錄用其為公司員工。
如果實(shí)習(xí)結(jié)束，經(jīng)雙方協(xié)商愿意達(dá)成正式勞動(dòng)協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。
二、實(shí)習(xí)崗位
4、甲方根據(jù)工作需要和乙方所學(xué)專業(yè)，安排乙方到
部門，從事 工作。實(shí)習(xí)期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的具體情況對(duì)實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
5、甲方在乙方實(shí)習(xí)期間，協(xié)助乙方所在高校對(duì)乙方進(jìn)行管理;
每月 日前向乙方提供元/月的基本生活補(bǔ)助;尊重乙方休息權(quán);提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在實(shí)習(xí)崗位的安全;實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)配合乙方所在學(xué)校共同對(duì)乙方進(jìn)行考核鑒定，出具實(shí)習(xí)證明。
6、乙方在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加實(shí)習(xí)，按時(shí)完成實(shí)習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作;
遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。
7、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定：
(1)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī);
(2)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定;
(3)乙方應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財(cái)物損失，按甲方規(guī)定處理。對(duì)于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況決定對(duì)乙方做出警告、通報(bào)或單方即時(shí)解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實(shí)習(xí)，但是應(yīng)提前告訴乙方和說明原因。
8、實(shí)習(xí)期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議。
四、違約責(zé)任
9、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。
10、乙方違反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在學(xué)校反映，根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止實(shí)習(xí)。
如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。
11、甲方未能按時(shí)足額向乙方支付基本生活補(bǔ)助，乙方有權(quán)追償。
五、其他規(guī)定
12、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。
13、本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
授權(quán)代表(簽字)
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生協(xié)議書5甲方(賣方)： 電話：
地址：
乙方(買方)： 電話：
地址：
甲乙雙方本著平等、自愿原則，在共同遵守國(guó)家相關(guān)法律的前提下簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：
一、品名、數(shù)量及規(guī)格
乙方在甲方商行___年05月18日買玉雕工藝商品(小平安牌(吉祥件)600件。
二、付款方式
商品總價(jià)款：伍拾陸萬肆仟捌佰圓整(￥：564800.00元)。乙方驗(yàn)貨后采用現(xiàn)金形式支付甲方60%，剩余40%貨到付款。
三、包裝方式
按傳統(tǒng)包裝(外包裝木箱，內(nèi)包紙絹)由供方負(fù)責(zé)包裝。
四、運(yùn)輸方式及交貨地點(diǎn)
由甲方負(fù)責(zé)運(yùn)輸，運(yùn)費(fèi)由乙方承擔(dān)，貨到新疆如出現(xiàn)破碎，或與原貨不符，由甲方負(fù)責(zé)，新疆交貨后由乙方負(fù)責(zé)一切責(zé)任。
五、雙方責(zé)任義務(wù)
1、甲方保證向乙方所銷售商品品質(zhì)和質(zhì)量。
甲乙雙方在簽定買賣合同前無異議，合同立即生效。
2、甲乙雙方履行各自義務(wù)后，雙方無異議簽字后本合同(一式兩份，雙方各執(zhí)一份)立即生效。
六、本合同未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
乙方(單位)：
丙方(學(xué)生)：
為了加強(qiáng)產(chǎn)、學(xué)合作，提高學(xué)生實(shí)踐工作能力并保證順利就業(yè)，根據(jù)用人單位提出的要求畢業(yè)生提前離校參加頂崗實(shí)習(xí)的要求，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致、互利互惠和互守誠(chéng)信的原則，就丙方到乙方實(shí)習(xí)相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、合作內(nèi)容
1、乙方與丙方簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后，在甲方協(xié)助下安排丙方到乙方進(jìn)行相關(guān)專業(yè)崗位的頂崗實(shí)習(xí)。
2、甲乙丙三方共同配合，安排好丙方課程學(xué)習(xí)、考試考核、畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)手續(xù)辦理等相關(guān)事宜。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
乙方安排丙方實(shí)習(xí)時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日止。
三、甲方權(quán)利、義務(wù)
1、甲方協(xié)助丙方辦理相關(guān)的離校手續(xù)，保證丙方順利參加實(shí)習(xí);
2、甲方應(yīng)定期或不定期與乙方相關(guān)部門進(jìn)行溝通，了解丙方實(shí)習(xí)狀況，協(xié)助處理丙方實(shí)習(xí)期間的有關(guān)問題，確保達(dá)到實(shí)習(xí)目的;
3、甲方根據(jù)教育教學(xué)和學(xué)生管理的有關(guān)規(guī)定，安排丙方參加課程輔導(dǎo)、考試考核、畢業(yè)設(shè)計(jì)(答辯)及畢業(yè)手續(xù)辦理等活動(dòng);
4、合作期間，甲方不得將丙方推薦給其他用人單位。
四、乙方權(quán)利、義務(wù)
1、乙方在丙方進(jìn)行實(shí)習(xí)前對(duì)丙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、消防安全和產(chǎn)品知識(shí)等教育培訓(xùn);
2、乙方負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)前的體檢并承擔(dān)全部體檢費(fèi)用。如丙方身體不符合乙方要求的(如烈性傳染性疾病、重大身體缺陷等)，乙方有權(quán)拒絕丙方進(jìn)入實(shí)習(xí)并解除就業(yè)協(xié)議，及時(shí)通知甲方;
3、丙方實(shí)習(xí)期間，由乙方負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行考勤、考核，并按月向丙方發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為： 1100 元/月;
4、乙方負(fù)責(zé)安排好丙方實(shí)習(xí)期間的食宿、安全管理; 5、乙方應(yīng)與甲方積極配合，為丙方參加甲方安排的教育教學(xué)、考試考核和畢業(yè)設(shè)計(jì)(答辯)等工作提供支持和便利，以保證丙方順利畢業(yè)。
五、丙方權(quán)利、義務(wù)
1、丙方在乙方實(shí)習(xí)期間，應(yīng)服從乙方的實(shí)習(xí)安排及管理，并嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度;
2、實(shí)習(xí)期間，如丙方違反乙方規(guī)章制度由乙方按章處理，如嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)終止丙方的實(shí)習(xí)并解除就業(yè)協(xié)議;
3、丙方應(yīng)積極與甲方聯(lián)系配合，按照甲方安排參加課程輔導(dǎo)、考試考核、畢業(yè)設(shè)計(jì)(答辯)及畢業(yè)手續(xù)辦理等活動(dòng)。如因消極對(duì)待不能順利畢業(yè)，后果自負(fù)。
六、安全及其它約定
1、丙方實(shí)習(xí)期間，乙方和丙方應(yīng)當(dāng)簽訂安全協(xié)議和臨時(shí)勞動(dòng)合同，由乙方負(fù)責(zé)為丙方購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)和勞動(dòng)保險(xiǎn);學(xué)生離校后的安全問題由乙方和丙方負(fù)責(zé)。
2、本協(xié)議簽訂之日起，如丙方不按時(shí)到乙方實(shí)習(xí)、或?qū)嵙?xí)期間擅自離開乙方，乙方將終止丙方的實(shí)習(xí)，并以書面形式通知甲方和丙方。
七、爭(zhēng)議的解決
本協(xié)議如有爭(zhēng)議，各方友好協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，提交乙方住所地人民法院訴訟解決。
八、協(xié)議文本及生效
本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自各方簽字蓋章之日起生效。
