時間:2023-06-05 10:16:29
開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇酒店辭職書,希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進步。
你好!
在酒店工作一段時間中,學到了很多知識,酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握,但俗話說學無止境,有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,其實,這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環境,以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環境來磨礪。
酒店近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/18左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮
辭職人:
20xx年xx月xx日
【服務員辭職書范文二】
尊敬餐館領導:
您好!
我很遺憾自己在這個時候向餐館正式提出辭職。我來餐館也快一年了,也很榮幸自己成為XX餐館的一員。在餐館工作一年中,我學到了很多知識與技能。非常感激餐館給予了我在這樣的良好環境中,工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職因本人身體的緣故,需回家調養,希望不要因為我的個人原因,影響了工作的進展。因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接,請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領導盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續。祝您身體健康,事業順心。
辭職人:
20xx年xx月xx日
【服務員辭職書范文三】
xx:您好!
首先,非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間,我認真回顧了這一年來的工作情況,覺得來xx工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中,我學到很多東西,無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領導對我的關心和培養,對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時,我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對不起您也對不起我自己。真得該改行了,剛好此時有個機會,我打算試試看,所以我決定辭職,請您支持。
請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司,以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
飯店近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利。
書面辭職報告又稱為辭職信,也叫辭職書或辭呈,是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。下面就讓小編帶你去看看酒店保潔個人工作辭職報告范文5篇,希望能幫助到大家!
酒店保潔辭職報告1尊敬的____領導:
您好!
首先,非常感謝您這__年來對我的信任和關照。
這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得來____賓館工作是我的幸運,一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來老板對我的'關心和教導讓我感激不盡。在____賓館工作的半年多時間中,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝老板對我的關心和培養,對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,但同時,我發覺自己從事這份工作心有余而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館,以便完成工作交接.我很遺憾不能為____賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿____賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:
20____年____月____日
酒店保潔辭職報告2尊敬的公司領導:
您好!
我是____,首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了酒店,一個讓我事業起步并深深培養過我的地方。對于我貿然離開離開酒店的行為,我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!
在____待過的九個月,是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光,酒店的那種'家'的感覺給我留下了深刻的印象,這也必定是我今后常回'家'看看的的最重要原因之一!感謝酒店所有關心我、信任我的領導、老師們,無論今后我走到哪兒,我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們,并用實際的行動予以回報,滴水之恩,當涌泉相報!人生中有太多不可預測的機遇,有時機遇來臨的突然及寶貴,會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定,甚至會引來一些非議或負面影響,但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心,他時時刻刻為成功找經驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心,他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減!成功者永不放棄,放棄者永不成功!
為了理想和現實的需要,我再次決定離開____.我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業。請你們放心,我在任何時候,都會堂堂正正地做人,光明磊落地做事,正正當當地掙錢。
今天,請允許我在此正式向酒店辭職,請領導們批準!
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么,也請你們站在一個第三者的位子,保持一個中立的態度,一味地'幫'他們,很可能是在害他們,讓他們徒添煩惱;更可能是在害我,讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態,是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持!謝謝!
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情,所以我跟他們回來了一次,但我已經是成年人了,我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果,也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間,會讓他們的子女感激不已,子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去,說明了很多問題,也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊,我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。
明年年底,我一定會回____拜訪你們!
最后,再次祝你們每天都擁有一個好的心情!
此致
敬禮!
辭職人:______
2020年__月__日
酒店保潔辭職報告3尊敬的公司領導:
您好!
我因為個人諸多原因,經過深刻冷靜地思考后,鄭重地向酒店提出辭職申請。感謝酒店給我提供進入這個團體的機會,經過一年多在酒店的工作,我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時,感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助,使我能更順利的完成各種康復工作。我非常重視在酒店內的這段經歷,也很榮幸自己成為酒店康復團隊的一員。我確信這段經歷和經驗,將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
我很滿意酒店的工作環境,但是由于一些個人原因,我不得不向酒店提出辭職申請。現提交辭職申請報告,并希望在一個月內正式離職。
對于由此為酒店造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際情況,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
酒店保潔辭職報告4尊敬的公司領導:
您好!
經過深思熟慮地思考,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
我非常重視我在(公司名稱)10個多月的這段經歷,也很榮幸自己成為過(公司名稱)的一員,我確信我在(公司名稱)10個多月的這段經歷,將對我的人生規劃以及今后職業發展產生巨大的影響,畢竟(公司名稱)是我畢業后的第一份正式工作。我愿借此機會對公司給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝……
對于離開,多少有點恐懼,雖然豪言壯語努力地掩飾著恐懼。
感謝正派而果敢干練的(公司的某人)、感謝豁達而寬厚的(公司的某人)、感謝直率而厚道的(公司的某人)、感謝爽快而極賦責任感的(公司的某人)、感謝聰明伶俐的(公司的某人)、感謝天真可愛的(公司的某人)、感謝(公司某職位的某人)、感謝((公司某職位的某人))、感謝(公司的某人)在(公司的所以的城市)對我的照顧……感謝!感謝各位的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!
請堅信:那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了,請拿走各自需要的那一份!!
多謝!
愿(公司名稱)能走得更高更遠、所向披靡、戰無不勝。
愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!
此致
敬禮!
辭職人:______
2020年__月__日
酒店保潔辭職報告5尊敬的領導:
您好!
經過慎重考慮了,我決定辭職了,因為____原因,我實在沒辦法。以下是我的工作職責:
一、負責公司辦公區過道、電梯內、電梯間、茶水間等公共場所衛生的清掃,保持所有公共場所的衛生整潔,地面干凈、無塵土、無衛生死角,做到每天拖四遍,每周用肥皂水拖一遍;
二、負責會議室、貴賓廳會前、會后的清掃、整理工作;
三、負責打掃各獨立辦公室的地面衛生,清倒辦公室和公用走道之垃圾,清洗痰盂;
四、保持公共場所樓梯扶手、窗臺表面無灰塵,光潔明亮,做到每天擦兩遍,保持環境美觀;
五、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網、印痕,每周擦一遍以上。
六、洗手池無皂跡、無污點,無污垢,做到經常擦拭,保持表面光亮、整潔;
七、墻面天花板衛生,整潔美觀,無蜘蛛網、灰塵、印痕、脫皮、污跡,做到每周至少清掃一遍;
八、所有公共場所痰盂位置設置合理、數量充足、無外溢現象,表面干凈無污跡,做到每天擦洗痰盂兩遍;
九、垃圾箱位置設置合理、數量充足,無外溢現象,表面干凈無污跡,每天清理兩次;
十、負責清掃辦公大樓的公共廁所衛生及墻面、地面衛生、蜘蛛網、污物,每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無異味,地面干凈無污跡、積水、紙屑,保證墻面瓷磚光亮,無水印、無污跡;
十一、及時疏通下水道(指堵塞不嚴重時);
十二、負責管理清掃工具、清運工具,按時清倒垃圾桶內的垃圾;
十三、按時澆灌樓內擺放的盆花,剪枝、施肥,除蟲;
十四、負責樓內衛生,保持室內過道樓梯無煙頭、垃圾及雜物,每天認真打掃每個會議室,保持干凈。
希望領導盡快找到交接人員,最后再祝領導們工作順利,事事順心!
此致
敬禮!
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信,也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序,通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。下面就讓小編帶你去看看管理人員年度工作辭職報告范文6篇,希望能幫助到大家!
管理人員辭職報告1尊敬的酒店領導:
您好!
從入職的第一天起你們教會了我做許多的事,無論是從打掃衛生、財務管理,到企業管理等我都獲益良多,為之感謝,所以我經常告訴自我憑著一顆善良的心做事;所以,在此請允許我說聲“多謝你們”。之后,請允許我于月日辭去“____酒店____部門經理”一職!原因如下:
第一:由于工作和生活的矛盾和壓力導致我不想長期生活在這樣的環境下,我受不了!
第二:我個人潛力不足,我經常因為某些原因得罪客人,我想這樣長期下去必須會很大的影響酒店的顧客回頭率,為了減少酒店損失,我只能選取辭職;
第三:我時常感覺由于個人潛力的問題,我需要進修成長,所以我需要一個十分長的時光去學習進修。
第四:從真正好處上說我的第一份工作就是在那里,在這每一天很開心的和同事們做事,每一天說的做多的就是為人、處事,但是因我個人原因,確實有事需要離開這是群眾。
為夢想這天我選取離開。因為我明白,走的路多了才能到達必須高度,得到自我認識的認可,成為每一天的主演。即將離開,這條路我們走的依然清晰。
最后,請領導批準我的辭職,我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。
祝:酒店明天會更好、同事工作一切順利!
辭職人:____
20____年__月__日
管理人員辭職報告2尊敬的酒店領導:
您好!
來到酒店也已經快兩年了,在這近兩年里,得到了酒店各位同事的多方幫忙,我十分感謝酒店各位同事。正是在那里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。而我,作為這個群眾的一份子,更加感到到您對員工的關心與培養。您確定想到,酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,人才的培養與發展是不可疏忽的環節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說,要想在酒店里得到長足的發展,就務必得到管理的崗位上去錘煉不可。
恰恰是在酒店飛速發展的時刻,您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,盼望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的措施,為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次,即第一次在工作中得到升職,對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說,它是一種鼓勵,一種鞭策,一種錘煉,對我而言,這正是您對我工作的一種確定,給我的一種鼓舞。在那里,我十分感謝您給我的這次機會,也想借此在那里向您說一聲:“多謝”!
也許,千言萬語也抵但是一句感謝,我想再對您說一聲“多謝您”!萬水千山多變換,人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多主角,也可能要走過很多的路才干到達必定高度,取得一些成績,得到眾人的認可,成為主演。
辭職人:____
20____年__月__日
管理人員辭職報告3尊敬的何總:
非常感激您近五年來的關愛與培養,使我從一個普通的初涉社會的設計師,培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去,從公司組建,經歷了諸多的困難,今天終于有所成就,公司也逐漸步入正軌,這是眾人所期望已久的,看到公司的今天我感到無比的欣慰,也希望能夠一如既往地向前發展。可是今天我不得不鼓起勇氣,提交這份辭職報告,我想是時候該離開了。其實早在____年就想過要離開,可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻,也是您事業的一個關鍵時刻,為了報答您對我的培養,我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在,我們終于看到了勝利的光芒,我想應該離開了,天下沒有不散的宴席。
每個人都在懷揣著自己的理想,在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了,十年的夢想未能實現而深感不安,我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者,一個有思想的設計師,并且,我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。
何總,除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里,我把全部的精力放在了工作上,沒有一點自己的空間,對家人,朋友和自己都無法交待,我需要時間去學習和成長,去陪我的家人,但我無法做到。其實,我喜歡忙碌的生活,充實并且讓自己能夠充滿激情。可是,我更喜歡去專注設計,讓自己能夠更有思想,但這一切做不到。每一天辦公室,工地,會場,三點一線的工作方式,繁雜的瑣事,無法讓自己的大腦清醒,可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講,這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里,我得到了很多東西,比如經驗,比如為人處事,比如金錢等,但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳,這是我無法接受的.
再有,經過了幾年的工作上的認識,對____集團有了更加深刻的認知,____是一個偉大而充滿激情的企業,董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。
但是,這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事,架構,以及行為方式,有的讓人無法理解,也許,像我這樣層面的人是沒有辦法理解的,畢竟我不是專業的管理者。但我想,對于集團,對于____大業,怎樣把合適的人放在合適的位置上,這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛,把我從設計師提到設計部經理,再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外,我想說我并不適合這樣的工作,這樣只會使我更加地疲于奔命,而并非發揮我應有的作用。
最后,感謝您對我工作與生活上的幫助,給予我成長的環境,給予我發展的舞臺,感謝對我的信任,同時也感謝所有____大業的同事們對我的幫助與肯定,希望____大業越來越好。我會在最后的四個月里,用一樣的熱情,用一樣的投入,結束最后的工作,劃一個完整的句號。
此致
敬禮!
管理人員辭職報告4尊敬的酒店領導:
您好!
我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,使我得以加入酒店,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。
很抱歉,也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去,沒有兌現來之前的承諾,沒有貢獻自己的能力在工作中。因為我是小敏推薦來的,也許正是因為這種因素,我很為難,覺得對不起她以及領導們的信任。可是現實的處境以及自身的原因,又不得不讓我做出這樣的決定。現實的處境,也許是我的私事,但是令我失去了一些勇氣和目標,也沒有了動力;自身的原因,就是我的挑食以及自己的笨手笨腳,不但沒做到什么,反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我,理解我,在此謝謝,衷心的感謝。
對于由此為酒店造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。
辭職人:____
20____年__月__日
管理人員辭職報告5尊敬的領導:
我很遺憾這個時候提出辭職。可能,我天生不是做管理者的料,我必須承認,在邁為的這一年半里,我做的很失敗,我對自己很失望!有人說,在哪跌倒的,就應該從哪爬起來。可是,我沒有這個勇氣了,我想放棄了。我的離開,對邁為來講,應該算件好事,一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺,感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了,但是,我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個,無法擔當領舞的角色,既然如此,為了不拖累公司,不成為公司成長的瓶頸,也為了減少我對自己的失望,我想,我還是離開吧,把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁為,是正確的。我不會忘記領導對我的信任,同事對我的幫助,更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福,這些將成為我無法磨滅的記憶!現在,雖然我是流著淚寫下的辭職信,可我依然不會后悔——離開,并不代表厭惡,并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大,希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真,希望有一天,我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!
我愧對公司給我提供的機會,愧對領導對我的信任!所以,我選擇離去,一方面,減少對自己的失望,減少痛苦,另一方面,不要成為公司成長的瓶頸!
對不起!我的朋友們,珍重!
此致
敬禮!
______
________年____月____日
管理人員辭職報告6尊敬的酒店領導:
您好!
作為一名在酒店工作了三年多的員工,我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在那里,我學會了很多東西,能夠跟同事們在一齊工作,我覺得很開心,那里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校里面學不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里,領導們也對我十分的關心,從剛進入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,也從來沒有在這么大的群眾里生活過,自然而然的,心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在群眾里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一向陪伴著我,直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我以前生活在一個溫暖而又溫馨的群眾里。李總,還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20____年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊,您正好是隊長。讓我意想不到的是,平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,絲毫也不比年輕人遜色,雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績,但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神,同樣贏得了觀眾與組委會的認同,最后摘取了精神禮貌風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨著時光的流逝,斗轉星移,您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后,制定了一系列的政策與方針,重新定位了酒店的經營策略,不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法,力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是,在今年的非典時期,同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時,您卻以審時度勢的目光,作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定,酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已,可在我們眼里,在我們心里都認為這才是一件大事,這才是為員工謀利益的舉動,這才是一位被員工在心里面所認可的老總!
而我,作為這個群眾的一份子,更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到,酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身潛力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心,所以想公司提出了辭呈,忘領導批準。
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信,也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序,在寫辭職信的時候態度很重要,寫清楚辭職原因。下面就讓小編帶你去看看普通員工年度工作辭職報告范文5篇,希望能幫助到大家!
普通員工辭職報告1尊敬的店長:
你好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入企業之后,由于公司對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在企業的工作,我在連鎖店學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。
進入公司已有8個多月的時間,自己所學的不能再工作當做運用。為此,我進行了長時間的思考,覺得企業目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致,雖然我的專業很對口,可是我的人生并不對口。年輕人應該有自己所追求的目標與價值,我不想做一名上班族,拿著微薄的薪水,走完人生最寶貴的青春。
為了不因為我個人原因而影響店面的日常運作,經過深思熟慮之后我決定辭去目前在店面店員的工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。我已準備好在九月初從企業離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給企業帶來的不便。非常感謝貴公司各位領導在這段時間里對我的教導和照顧。在企業的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是企業的一員而感到榮幸。我確信在企業的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝企業領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給服裝店帶來的不便表示抱歉。
此致
敬禮!
辭職人:
20____年____月____日
普通員工辭職報告2尊敬的領導:
您好!
來酒店工作的一個時間并不長,也就是一個多月的時間,但是我也是能感受到,自己還是不太的適應在酒店的工作,對于服務的這個行業,之前雖然也有一些了解,但是并不是那么的清楚,特別是我們酒店的行業,我也是感受到自己挺難適應的,所以也是決定辭職。
剛開始我也是覺得,可能是一份新的工作,需要時間來適應,但是一個多月了,和我一起進來的同事卻是能把工作做得很好,但是我依舊沒有什么太大的動力來做好工作,而且感覺每天來上班都是一種受罪,心情不好,工作也是容易做得敷衍,當然自己也是想過是不是轉變下心態,會好一些,嘗試了但是終究沒有辦法來適應,可能也是每個人都會有自己想要做的事情,和不擅長,不喜歡的工作,這個是挺難去改變的,特別是對于我來說,更是如此,如果不喜歡,真的很難堅持下去的。一個多月的時間,我也是感受到,是我堅持的一個極限了,我的工作也是開始出現一些問題,我也是不想再犯錯,自己不舒服,也是對酒店的工作不負責任,那樣都不好。
當然在這,其實學了一些東西,對于酒店這個行業,服務的工作,我也是清楚是怎么一回事,看起來簡單,但是長久的去做并不容易,而且自己也是很不適應,我也是清楚自己的一個狀況,收獲的東西對于我其實還是有幫助的,以后也是一些方面可以運用到工作之中去,可以說補了一下我的短板,但是工作卻更多的要去用自己擅長的方式,擅長的.領域,這樣的收獲也是會更大,而且也是更能去展現自己的能力。同事們平時也是有很多的幫到我,讓我來適應,我也是交了一些朋友,讓我對于社會有了更多的一個了解,要走了,我會感到輕松,但同時對于同事們也是感到有些不舍,工作的環境還有同事都是挺不錯的,只是我無法對這份工作產生動力,我也是不能再這樣拖下去了。
接下來的一些日子,我會盡力的做好最后的工作,盡量有一個漂亮的收尾,要和同事去對接的也是會做好的,同時也是感謝酒店能夠讓我來工作,給予了我這個機會,不過我卻沒辦法再做了,自己也是決定了,所以才和領導您說,也是希望早日批準。
此致
敬禮!
辭職人:
20____年____月____日
普通員工辭職報告3尊敬的各位領導:
我是于20____年____月____日來到____房地產____分公司這個大家庭的,這近三個月的時間以來,在這個大家庭中我無論工作或者是生活都倍感愉快,和領導之間雖屬上下級的關系,但是各位領導一直都能包容我的粗心大意和自由散漫;和各位同事都也已經成為了無話不談的摯友,尤其是很多男同事,都很謙讓我愛耍小性子的天性,這讓我在____房地產____分公司工作的三個月以來都沒有覺得枯燥和無味。
我不僅感謝領導能給我這次工作和歷練的機會,也要感謝同事給了我一段在一起相互學習、共同進步的難忘回憶。可是,因為種種特殊的自身原因,我必須要帶著萬分不舍的心情來擬寫這份《辭職報告》。
剛剛到公司的時候,我是抱著以學習為前提的虔誠態度來應聘辦公室文員一職的。我知道,在剛剛步入社會的時候,我們能做的就是不斷努力學習和進取,才能為將來的工作奠定良好的基礎。
到了公司之后發覺公司已經基本步入了正軌,各項規定制度建立的都很健全、所有文件保存和歸檔的都很妥善、各種合同起草的都很細致嚴謹等等,這確實使我在其中學到了不少看似簡單實際繁瑣的工作細節的處理方式。
可是我只是一個初出茅廬剛走向社會的青年,盡管我學過做文秘工作的一些理論知識,可那都僅僅的皮毛,重要的還是在于實踐。我覺得我應該在一個新公司里開始一種徹頭徹尾的學習,譬如:從最簡單的開始,跟著一個辦公室主任從為公司編寫《公司規章制度》開始,一直到各種文件、合同的起草、寫作格式、以及用詞。
現在我在這里每天可以做的只是打印文件、復印文件、最重的工作任務就是制作表格。因為我對自己特別沒有信心再去接受除了打印和復印以外的工作,我知道公司現在需要的是富有非常高激情的員工,而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。
如果說以上都是客觀原因,那么我辭職的主要原因是:結婚是人生大事,是每個成年人都必須要考慮的。由于我男朋友大我5歲,早已到了應該結婚的年齡,他家人對此事也甚是催促,而我們面臨的是在年前就要裝修房子,時間很是緊迫。
再加上我們的距離比較遠,總在____和____之間打來回,既費時間又費金錢。另外,結婚之前細小、繁瑣的準備工作很多,所以,現在我不得不向公司提出申請,對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。
在今后的生活和工作中,我還會不懈努力,刻苦學習,爭取把自己在工作中應該掌握的各項技能鞏固扎實。如果再有機緣,那時在公司還同意的情況下,我希望我還能再回____置業集團和已經熟悉了的領導、同事在一起工作、學習。
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,這將意味著我將再不能體會公司的甘苦,更不能與大家分享成功的喜悅了。但是,我還是衷心祝愿公司健康成長,事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事健康快樂,平安幸福!
此致
敬禮!
辭職人:
20____年____月____日
普通員工辭職報告4尊敬的領導:
您好!
作為一名____的員工,我自始至終都覺得非常的充實,現在我還是對自己這方面深有體會,我還能夠看的清楚的,對于我來講我是對公司抱有感情的,我也一直都希望自己可以有進一步的調整,在這一點上面我是很有動力的,但是我意識到我沒有做好本職工作,所以也出現了一些情況,和您來辭職我也是做出了決定,對我來講這確實是很有意義。
現階段的工作當中,出現的一些問題,確實還是做的不夠好,我清楚的感受到了壓力給工作帶來不便,這對我的工作還是很有影響的,往后的工作當中確實還是要維持一個好的方向,我深刻的體會到了這些細節,在這一點上面我一直能夠把自己的姿態放的很低,在日常的工作當中,確實是感覺有一些地方組哦的不夠好,同時我也認為這對我而言是一件很有意義的事情,我也會認真維持下去,但是自己的出現了這些問題,我也是深有體會,自己不適合工作下去了,當然我也是非常的感激公司的培養,往后在工作方面我也是深刻的意識到了自己分內的職責,我也希望自己能夠做的更好,這對我還是非常有沖擊力的,和您來辭職確實是思考再三的。
公司對我的培養,我也是感覺非常的好,現在我確實還是應該要做出合適的判斷,現階段的工作當中,我并不希望總結出現什么大問題,所以說我希望自己可以把這件事情做好,可是工作當中一次次的出現一些不好的現象,讓我也是感覺越來越吃力,這對工作并不是好的狀態,所以在未來的工作當中,這也是我應該要認識到的事情,以后我會保持好工作態度,我知道這對我也是有一定的影響的,這并不是我希望看到的結果,公司對我一直以來都是非常看好的,我會進一步的去做好的事情,這段時間以來一次次的出現了這些狀況給了我很多的壓力,現在做出這個辭職的決定,我感覺這也讓我放松了很多,我并不希望自己在接下來出現這些問題,我也感激您一直以來對我的關照。
工作這件事情的確是應該要認真去做好的,我也渴望讓自己吸取更多的經驗,在現在這樣的環境下面我不能影響了自己的本職工作,我也會盡快的做好交接,讓自己維持好的動力,當然我也希望公司能夠在以后越來越好,在公司的這幾年里,我深深的體會到了自身的進步,也希望您理解我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人:______
2021年__月__日
普通員工辭職報告5________總經理:
來到公司也已經快兩年了,在這近兩年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
現今,辭職越來越常見了,可能會由于某些問題而辭職,當我們辭職時是寫辭職報告的。我們該怎么去寫辭職報告呢?下面是小編為大家整理的關于人事辭職報告模板,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事辭職報告模板1尊敬的部門領導:
你好!
此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然,倉促得讓我措手不及。
首先,是感謝各位領導和同事們對我的照顧。特別要感謝周經理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時改正錯誤,變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。
再次,是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告,是我沒能履行好與周經理的約定,也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職,給領導和同事憑添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊,看著這眼前剛剛適應的環境,回想自己在這一個多月時間里。要說自己對這個崗位有多深的感情,那是虛談。但是,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的堅持,都將成為我即將過去的回憶。突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經理之間的承諾猶豫不決。人往高走,水往底流。經再三考慮,還是決定提筆寫此報告,呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事,也再次對周經理致歉。
此致
敬禮!
人事辭職報告模板2尊敬的--:
你好!我已決定于20--年3月15日正式離職,所以特提前半月跟你打聲招呼。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選,感謝你這幾年對我的照顧和幫助,非常感謝!
最近在整理自己的個人簡歷表,突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了,細數一下,有不下十種,先是05年9月從前臺開始做起,然后是人事,行政,市場開拓,婚慶,護膚品牌信息收集,再到后來的外貿。還有兼職文案,校對,送貨,以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情,雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。
而且我所有的工作都有做完的那天,或者是被人接手的那一天,這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工,真的太雜了,雜到我現在已經搞不清楚我自己能干什么,想干什么,我現在對自己的職業定位和前程也是一片迷茫。所以,我現在想休息一下,為自己的將來好好打算一下,重新規劃自己的職業和人生。
記得年前已經跟你談過一次,談過我的想法,所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了,到現在為止已經做了快3年多了,看著公司一天天成長壯大,慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。
老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多,以前每一次你有新想法我都很支持你,都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題,我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾,我答應的事情一定會做到。現在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給,我想我可以激流勇退了,也請你給我一次機會,一次讓我實現自己想法的機會。
此致
敬禮
人事辭職報告模板3尊敬的領導:
您好!
我是--,我會想要提出辭職,是我個人的想法,也有我個人的原因。我來到公司也已經有-年的時間了,現在我回顧自己之前這-年的工作歷程,我自我感覺還是非常的不錯的。自我工作以來,一直到現在,也沒有出現過什么大的錯誤,一直以來我都井井有條的工作,從未出現過什么披露。同事們也經常夸獎我,領導您對我也是贊揚有加。
我在我們部門也算得上是一名比較資深的員工了,來公司的時間雖然還算不上很長。這些年同事們來來走走的,只有我始終都留在了這里。但是現在,因為我自己的一些原因,我必須要離開公司了。其實內心還是有著諸多不舍的,但總會到曲終人散的那一刻。我這些年在公司其實是學到了很多的東西的,讓我的工作能力也提高了很多。當然,這是離不開您對我的`栽培的。我無法想象,若是沒有您的幫助跟指導,我的工作能完成到一個怎樣的程度,但顯而易見的是,肯定是絕對不會像現在這樣好的。
我是非常高興自己能夠來到公司工作的,在這里我是真的成長了很多。我們這個工作,在外人看起來是非常的輕松的,但是只有我們自己知道,這個崗位的艱辛。我在做這個工作之前,其實就已經明白了這個道理,所以我這一次離職也并不是覺得這個行業太過辛苦了。公司對我們員工是非常的好的,我從沒見過有哪個公司能這么的善待自己的員工。我辦理過很多個同事的離職手續,也知道他們每一個人的離職原因,沒有一個是因為我們公司而離開的,都是有自己的一些原因。
我從沒想過自己有一天也會離開我們公司,但不管這樣,至少在公司的這段時間,我是很有收獲的,也非常開心。以前都是我給同事們辦理離職手續,但這一次的離職手續,卻不能再由我辦理了。我是很感謝您和同事們對我的關心和照顧的,我們部門讓我感覺到自己又回到了學生時代,非常的開心,友愛,這是在職場上很難見到的,我是非常的珍惜的。
雖然現在要離開了,但是我覺得我們部門一定能夠發展得更好的。我希望大家的工作能夠越來越順利,也希望我們公司的規模會越來越大。這是我非常希望自己能夠看到的,但是現在已經沒有這個機會了。愿大家一切安好,再會!
此致
敬禮!
人事辭職報告模板4尊敬的領導:
您好!
來公司一年多了,在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。
我非常珍惜公司大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、長大的機會,也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝公司傳媒給予我這樣一個熟悉自己、改變自己的平臺,不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現實。我歡欣的觀察著園區一花一木的長大,愉悅的迎接一張又一張的新面孔,也遺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里,我學會了很多在學校里不曾接觸的東西,也開始學會認真地對待自己的工作,善待身邊的每一個人,珍惜這份工作的機會,努力讓自己在不斷的在錯誤中長大。
面對自己的很多過錯,我只有感到抱歉,非常感謝各位領導的信任,給予我一次又一次的機會繼續在人事專員這個崗位上摸索長大。我的每一個錯誤都是由于自己的不夠認真、不夠負責造成的,鑒于本人的能力有限,現申請提出辭職,看領導批準!
最后,我發自內心的--公司鴻運年年!
在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批準!
此致
敬禮!
人事辭職報告模板5尊敬的--總:
我是--年--月到--。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了--。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到--的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間,我將離開--。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討--人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和--的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!
集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。--的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。
在--目前的情況下,我不建議--到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。--更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給--帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應--現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。
小 保:
某物業公司招聘時,張某偽造了學歷證、電工證等,因而被聘為電工。招聘后工資實行集體勞動合同標準,該物業公司一直沒與張某簽訂勞動合同。張某就這樣在該公司工作了九個月。可是最近物業公司發現張某所提供的學歷證、電工證系偽造,欲與其解除勞動合同。張某提出了雙倍工資的問題。請問,張某的請求能否得到法律的支持?
李超有
李超有:
勞動關系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。根據《勞動部和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定:“用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”因此,用人物業與張某存在勞動關系。張所提供的學歷證、電工證雖然不實,但并不影響上述勞動關系的存在。《勞動合同法》第十條、第八十二條分別規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。”“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。”盡管依照《勞動合同法》第四十六條,張某偽造學歷證、電工證,物業公司可以不予經濟補償,但這不影響張某工作九個月的事實,因而,張某提出物業公司應該賠償他雙倍工資的請求是可以得到法律支持的。
小 保
提交辭呈,工作不滿一個月離職被扣“代通知金”
小 保:
張女士大學畢業后經面試、測試、考試合格后,進入一家食品公司,擔任銷售員一職,與公司簽訂了為期3年的勞動合同。因愛人在張某所在的城市找不到合適的工作,且張某所在的公司,也解決不了張某和其愛人的住房問題。工作一年后,張某準備隨愛人去愛人父母所在的城市工作。于是向單位提出了辭呈,遞交了書面辭職書,工作二十天后離開。三個月后來單位辦理學歷、勞保等相關人士檔案轉移手續,結算半年沒開的工資時,張某卻發現工資被扣了一個月,財會人員說這是因為張某提出辭職后,工作沒滿一個月就離開工作崗位,扣的一個月的“代通知金”。
趙勤來
趙勤來:
《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”這是法律賦予的勞動者的自主擇業權,是關于勞動者單方預告解除勞動合同的規定,其是不附加任何條件的。
代通知金,即代替通知金,它是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,只能適用用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者,解除勞動合同的情形。其對勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,并不適用。單位強行扣下張某一個月工資作代通知金,嚴重違法。拒不返還,張某可以根據《勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;………”,向勞動行政部門舉報。
小 保
沒上工傷保險,如何申請社保支付
小 保:
張女士所在的玩具廠是個只有三四十號工人的小廠,廠子搞玩具配裝,不像礦山那么具有生產危險性。建廠以來,也從未發生過事故,且人員流動性比加大,為了省錢,老板沒給工人上工傷保險。豈料因用電線路老化,短路,庫房突發火災,張女士等人在救火中被燒傷。憂郁醫療費得不到報銷,她們想到了社會保險。卻得知用人單位沒給工人上工傷保險。請問:單位沒有為員工繳納工傷保險,員工受傷后該如何申請社保支付。
余落雁
余落雁:
《社會保險法》第四十一條規定:“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。”具體如何申請辦理,為此人力資源和社會保障部了《社會保險基金先行支付暫行辦法》。根據該辦法第五條、第六條、第七條等規定,申請社保先行支付:一、受傷職工或近親屬應先向相關部門提供勞動關系等證據,為受傷職工進行工傷認定。二、工傷認定后,先行支付申請須受傷職工或近親屬以書面形式向社會保險機構提出。三、受傷職工或近親屬向社會保險機構遞交工傷認定決定書和有關材料。四、受傷職工或近親屬向社會保險機構說明用人單位不支付或無法支付工傷保險待遇的原因:1.用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的;2.用人單位拒絕支付全部或者部分費用的;……五、由受傷職工或近親屬向社會保險機構提供所有醫療診斷、鑒定等費用的原始票據等證據。社會保險經辦機構保留所有原始票據等證據,申請人在先行支付憑據上簽字確認。六、社會保險經辦機構接到申請3個工作日內向用人單位發出書面催告通知,要求其在5個工作日內予以核實并依法支付工傷保險待遇,其如在規定期限內不按時足額支付的,工傷保險基金憑原始票據等證據按照規定先行支付。
小 保
勞務派遣“無工作期間”應否計入工齡、應否算休假?
小 保:
農村女青年單某2011年來市里打工,被一派遣公司招用,公司和她簽訂了為期兩年的勞動合同。當年各單位找公司,用派遣工的不少,外派天天有活干。可是2012年不太景氣,派遣業務冷淡,派遣工外派工作時斷時續。活不多,無工作等待期間,公司以《勞動合同法》第五十八條按最低工資給發了報酬。請問像單某這樣,“無工作期間”應否計入工齡、“無工作期間”應否算休假?
陳順發
陳順發:
原勞動部的《工資暫行規定》第十二條規定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。”勞務派遣是一種新的用工形式,《勞動合同法》在第五十八條第二款就被派遣勞動者這一新興勞動主體的“停工”、“停產”問題,進一步作了明確:“勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。”“無工作期間”,被派遣勞動者與勞務派遣單位的勞動關系,沒有解除,其間應計入被派遣勞動者的連續工齡。《職工帶薪年休假條例》第四條規定: “職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;……”“無工作期間”,不是寒暑假,不是病、事假,不應影響帶薪年休假。
小 保
經濟補償月工資是稅前還是稅后
小 保:
我是某企業的會計師,在該企業工作多年,月工資8500元。最近公司換了新領導,新領導上任后多次違反經濟政策,讓我做假賬,我予以抵制。因為這樣,所以領導以整合機構、精簡人員為由,取消了我的崗位。經協商我同意離職,可經濟補償月工資卻是按7500元計算的,說是扣了稅款。請問,企業要給予我月工資經濟補償,是稅前還是稅后呢?
成 方
成 方:
根據《勞動合同法》第四十六條:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;……”以及該法第四十七條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。至于工資是扣稅前的還是扣稅后的法律沒有明確規定。但從財政部、國家稅務總局2001年頒布的 《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》以及國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規定看,經濟補償仍然需要計征相應稅費。經濟補償月工資標準,不應當在扣稅之后,而應在扣稅之前。所以,你的經濟補償工資標準應為每月8500元而不是稅后的7500元。
小 保
對被免予刑事處罰的工人,單位可否做出降薪
處理?
小 保:
于某為某船廠聘用不久的高級電焊工,月工資5000元,前些日子于某酒后違章作業,釀成火災,給工廠造成了相當大的損失。拘留后,于某被判有罪免于刑事處罰,現已結案。為教育他本人和其他職工,船廠想以《企業職工獎懲條例》給他降薪處分。然而經查,該條例已經廢止。那么,單位是否可以依據別的法律法規來處罰于某呢?
孟 茜
孟 茜:
《刑法》第三十七條規定:"對于犯罪情節輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據案件的不同情況,予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。"廠方可以要求其賠償損失,也可以予以處罰。根據《國務院關于廢止部分行政法規的決定》,《企業職工獎懲條例》已被《勞動法》、《勞動合同法》代替,予以廢止。對于某的處分可依《勞動法》、《勞動合同法》的規定進行。《勞動法》在第四條、第十九條、第二十五條,《勞動合同法》在第四條、第三十九條中規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:……(五)勞動紀律……(七)違反勞動合同的責任……勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的……"廠方可根據廠方的規章制度與勞動者在勞動合同中的約定進行處理。
小 保
患病非因工負傷醫療期間能否要求雙倍工資?
小 保:
幾年前農民工張某與某拆遷公司簽訂了一份勞動合同,勞動合同期限為2009年4月16日到2011年4月16日,月工資標準為2000元/月。合同到期后,張某繼續在拆遷公司原工作崗位,干原來的活,可拆遷公司一直未與張某續簽書面勞動合同。2011年5月18日,張某在家休班,突然腹部陣發性絞痛、嘔吐。去醫院檢查為腸梗阻,住院進行了手術治療。醫療期滿,公司與他解除了勞動合同。張某要求公司支付醫療期間的雙倍工資,公司以此期間張某沒上班為由,拒絕給付。請問,如果張某欲申請仲裁能否得到法律支持?
陳 超
陳 超:
原勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期,實際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下為三個月。原政務院公布的《勞動保險條例》和原勞動部的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定,職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的,企業應該向其支付病假工資,醫療期限超過6個月時,病假工資停發,改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資的支付標準是:本企業工齡已滿2年不滿4年者,為本人工資70%。原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》進一步規定,病假工資或疾病救濟費按有關規定支付,但不能低于最低工資標準的80%。張某的醫療期應為三個月,醫療期的工資應為不低于最低工資標準的80%的本人工資的70%,因而醫療期間的雙倍工資,可按醫療期的工資(不低于最低工資標準的80%的本人工資的70%)的兩倍計算。
小 保
工傷私了,了不了
小 保:
王某在技校學完了全部課程,與某修理廠簽訂了意向性分配協議,到某修理廠實習,約定了試用期,并簽訂了試用合同。試用期間王某在車下地溝作業,車上大扳手掉下,將其頭部砸傷。因為用人單位沒給王某上工傷保險,王某及其父親、所在學校的校長、廠方老板的達成了工傷私了協議,廠方按協議一次性給王某支付了一筆醫療費。誰知王某因此留下了后遺癥,日后的治療費用,大大超過了約定的費用。王某及其父親反悔,請求廠方按實際支出費用承擔責任。請問:王某的要求能否得到法律支持。
梅 園
梅 園:
廠方與王某簽訂了試用合同,雙方建立了勞動關系。《勞動合同法》第十九條規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”《工傷保險條例》第二條、第六十二條規定:用工單位應當依照工傷保險條例的規定為本單位勞動者繳納工傷保險費。用人單位依照《工傷保險條例》規定,應當參加工傷保險而未參加工傷保險的,用人單位職工發生工傷,由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。王某及其父親、所在學校的校長、廠方老板達成的工傷私了協議,沒有顧及事后發生的后遺癥,實際醫藥費等支出大大超過了協議約定的已經給付的數額。因此,王某可以反悔,并要求廠方按實際支出重新確定醫療費數額。
小 保
失業保險損失賠償,并非“沒此一說”
小 保:
柳某五年前從一所廚師學校畢業后,進入一家酒店工作。五年來雙方一直未簽訂書面勞動合同,該酒店也未給柳某繳納過社會保險費。工資多年不動,又無社保,柳某向酒店提出辭職,辭職后要求支付經濟補償、賠償失業保險金損失。以《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,因此解除勞動合同之后,用人單位應給予離職職工經濟補償,勞資雙方也就此達成了協議。但就失業保險金損失賠償,雙方沒有形成一致意見,酒店老板表示“沒此一說”。請問:關于失業保險金損失賠償,是否真的“沒此一說”?
曲 成
曲 成:
《社會保險法》第四十四條、第四十五條等規定:“職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記,并有求職要求的。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;……”酒店應為柳某繳納失業保險金,因而柳某應當享受而不能享受的失業保險損失,應當由酒店負責。
小 保
公司單方調換工種,員工能否要求增加工資?
小 保:
我于2011年與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同,由我擔任公司倉庫保管,月工資2000元。三個月后,公司未經我同意,即以生產人員緊缺為由,將我調到必須上夜班而且噪音高、粉塵多的車間工作,但工資卻未提高。我曾要求公司增加工資,但被拒絕。理由是公司具有用工自,可以根據員工的工作能力、表現調整崗位。請問:公司的理由成立嗎?
胡 萍
胡 萍:
公司的理由不能成立,你有權要求公司增加工資。
30歲那年,我生活的軌道發生了兩件大事,一是我棄教應聘到市內一家房地產公司做市場部經理助理,二是我喜歡上了一個離異女人。她叫方琳,我的頂頭上司,渾身彌漫著熟透了的神韻。
那天,我從眾多應聘者里脫穎而出,一個穿著打扮得體的接待了我,她就是方琳。
本以為像她這樣的女人一定冷若冰霜,想不到上班后,方琳經常找我談商海聊人生。她柔柔的微笑,仿佛與我是一對情意綿綿的情人。這確實讓我有點納悶:憑著她的財富、成就和美貌,身邊不乏垂涎欲滴的男人,更不乏成功男士,為什么她不為所動,更沒有再戀愛的跡象呢?
三個月后的一個晚上,我跟方琳去酒店宴請客戶,她多喝了幾杯,一路上,她軟軟地將頭枕在我的肩上,身上的幽香混合著淡淡的酒味,讓我有點心蕩神馳。結果,在她的家里,在她的溫柔之下,我出軌了……
事后,她靠在我的胸口上說道:“第一次在招聘會上看到你時,就覺得你有一種似曾相識的感覺,我不會逼你離婚,但是當我發現無法打敗她時,就會知趣地退出。”
從此,我們走到了一起。她言而有信,從來不提過分要求。我們每周聚在一起共度一兩次。好幾次回到家,看到程程做飯,總會涌起內疚。可是,就像美麗的罌粟花,明明知道它有毒,可就是無法抵擋她的誘惑。理智在情感和欲望面前饋不成軍,我開始撒謊,說自己工作勞累,并且需要經常加班,以此逃避履行丈夫的義務。
女主人公:方琳 他是我的影子戀人
自從和葉綺有了那層關系后,他嘗到了婚外情的甜頭,說自已一定是前生修來的福。但他也向我強調:“我不能給你婚姻的承諾,可是我今生唯你馬首是瞻。”這些話讓我喜憂參半,葉綺并不知道,我愛的人并不是他,他只是我以前戀人盧雨的影子。
盧雨是我在北京讀大學時的同班同學。大二時,我們相戀了,并在校園附近租房同居。畢業后,我拿到了碩士學位,進了這間待遇不錯的房地產公司。盧雨則去美國加州攻讀博士。臨走時,他對我信誓旦旦,一定會回來!
沒多久,他就像斷了線的風箏,毫無音信。后來,得知他已移情別戀。我大病了一場,兩年后,跟前夫結了婚,盧雨仍是一件不可替代的文物,古老又珍貴。我時常在夢囈中喊出了他的名字。最終,婚姻以離婚收場。
平心而論,葉綺在眾多應聘者中條件平平,但他太像盧雨了,我暗中讓他成為我的助理,并且如愿以償地重新擁有了“戀人”久違的身體。
然而,我知道他很難離開家庭。我對他說過:“我不是上了床就逼著你離婚的女人,我相信我的氣質和魅力,有那么一天你會娶我的。”其實,我深諳孫子兵法里的“欲速則不達”,愛情也是一場戰斗。
女主人公:程程 以靜制靜,理智讓婚姻新生
我跟老公青梅竹馬,又考上了同一座大學。畢業后,他做了一名中學老師,我則分到市內一家燃料分公司搞內勤。婚后,他對我疼愛備至,我也對他體貼入微,感情甚篤。然而,世事難料。第三年,公司效益節節敗退,我被裁員下崗。
剛開始,我像害了一場大病,一天到晚萎靡不振。老公倒是不在意,他體貼地安慰我,讓我休息一段時間再找工作。
后來,老公通過一個朋友,幫我在保險公司找到一份業務員的工作。不久后的一個晚上,他拿出一份當天的晚報,指著上面的一則房地產公司招聘的消息說:“我想去試試。”殊料,幾天后,他興奮告訴我:“我應聘上了。”
從此,放棄了朝九晚五上班的老公回家越來越晚。一開始,我非常支持他,理解他到一個全新領域的難處。每次看到他早出晚歸,都不免心疼地叮囑幾句。然而,有幾次,我在給他掛外套時,聞到陌生的香水味,衣服上還沾了幾條染成紅色的長發。我的心亂起來,我相信他不會背叛婚姻,一定是陪女客戶跳舞時不小心沾上的,我相信他的愛。
但我很快遭到了當頭一棒。一個晚上,好友打來電話,聲音很焦急:“程程,葉綺此刻正在‘夜巴黎’摟著一個風韻十足的女人……”結果,我看到了最殘忍的一幕:他和一個氣質十足的女人親密地上了一輛車。
那晚,我覺得天塌下來般地冷。我傷心欲絕地在街上徜徉了許久,幾乎要瘋狂了,我想到了我們從前的恩愛,想到了苦心經營的家,想到……我努力勸說自己:這個家不能因此毀滅。最終,理智讓我擦干眼淚回到家。
我一夜未眠。兩天后,我打聽到了那個女人的身份。我知道,無論姿色和事業我都被方琳甩開得很遠,但我不放棄,我一定要想辦法把老公拉回來,盡管我無法肯定他對我的愛還剩幾分。
我站在老公寫字樓的停車場里,終于等到了獨自來取車的方琳。我走過去,語調平和地說道:“方經理,我叫程程,是葉綺的妻子。”方琳驚愕地看著我,流露著一絲心虛的恐慌和不安。我不等她開口就掩面而泣,說:“上周,我在醫院檢查出乳腺癌,晚期,僅剩100天了,請看在我行將入木的分上,找個理由放葉綺100天的假吧,讓他陪伴我度過這些余光。”
難堪的沉默中,方琳終于開口了:“我答應你。”
回去后,我把“厄運”也復述給了葉綺,他驚住了,落下了眼淚,緊緊把我抱在懷里,像要把我鑲進他的身體。“這一刻,我才發現自己如此愛你。”大滴大滴的淚水落在了我的頭發上,冰涼冰涼的。我也哭了,我為不可預知的婚姻而哭泣。
果然,葉綺很快告訴我,公司讓他做市場調研,給了他100天帶薪假。
那些日子,葉綺比以前對我更溫柔。自然,我拿出了百倍的柔情……
眨眼間,100天已近尾聲。一天早晨,我突然感到一陣惡心欲吐,趕緊去醫院檢查,望著已有身孕的檢查結果,我流下了喜悅的淚水。“老公,我告訴你兩個好消息,一是我懷孕了,二是我們虛驚一場,晚期乳腺癌是誤診。”他既驚又喜,緊緊地抱著我,又笑又哭。
第二天,他很早就醒了,坐在沙發上發呆了很久,然后,有點猶豫地說:“老婆,你已經知道我和方琳的事情?”
我愣了一下,露出了微笑:“紙哪能包住火。我想了許久,惟有依靠孩子來固守自己的婚姻。我說自己患了乳腺癌,不是想存心欺騙,只是想冷卻你們的關系,讓你多一些時間陪在我身邊,增加受孕的機會。”他感動地說:“對不起!明天我就辭職,再不做對不起你的事了!”
我點點頭,眼里一片模糊。
女主人公:方琳 原來,我早就注定了自己的失敗
晴天霹靂!我萬萬沒有想到,葉綺的假期快要結束的時候,他突然交上了辭職書,并誠懇地說:“我老婆懷孕了。晚期乳腺癌、100天假期,她對我的出軌大智若愚,喚起了我的良知……”
我再也聽不下去了,腦子里一片空白,仿佛被人抽去了脊梁一樣,渾身軟弱無力。天!原來程曉程和我在葉綺身上進行了一次無聲的較量,短短的100天,竟然讓我敗得一塌糊涂,這對于一直深信能夠贏得這場戰爭的我來說無疑是一種嘲諷,一種奇恥大辱。
第二天,我請了假,生氣地約了程程在一間茶室相見,開口宣戰:“我好意讓葉綺給你全部的愛,而你卻卑鄙地欺騙了我!”想不到,她根本不看我,滿臉勝券在握地鎮定:“葉綺是我今生今世最愛的男人!女人知道了自己的丈夫有外遇,不是離婚,就是用智慧去拯救婚姻。我知道你比我有優勢,但我不會沮喪地拱手相讓。”她仿佛看穿了我的不甘心,用一種略帶誠懇的語調說:“你從一開始就已經注定了失敗。我和葉綺從小在一起,雖然他沒有抵住誘惑,但男人也是經不起冷卻的動物!”