時間：2023-06-12 14:45:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計的任職要求，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身 高： 158cm 體 重： 40kg
戶 籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 南華工商學院 學 歷： 專科
專業(yè)名稱： 金融 畢業(yè)年份： 1999年
工作年限： 十年以上 職 稱： 中級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)
職位名稱： 主辦會計 ; 會計主管 ;
工作地區(qū)： 湛江市湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 兩周內(nèi)
技能專長
語言能力：
計算機能力：
綜合技能： 會計中級職稱
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 麻章瑞平藥業(yè)有限公司 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保
擔任職位： 會計
工作描述： 主要從事利用用友財務(wù)軟件錄入會計憑證，審核相關(guān)的單據(jù)。
離職原因：
所在公司： 麻章區(qū)運輸公司 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 運輸、物流、快遞
擔任職位： 會計
工作描述： 主辦會計一職
離職原因：
所在公司： 赤坎鵬誠貿(mào)易有限公司 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進出口
擔任職位： 會計
工作描述： 主辦會計，從事增值稅專用發(fā)票開具，電子報稅，發(fā)票認證，所有帳務(wù)處理。
離職原因：
所在公司： 會計師事務(wù)所 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔任職位： 審計助理、記帳會計、項目經(jīng)理
工作描述： 在會計師事務(wù)所工作三年期間，主要從事審計工作，同時還兼顧所有一般納稅人報稅工作，熟悉工商、社保、稅務(wù)等方面流程，因工作經(jīng)驗比較多，工作比較認真，被升為項目經(jīng)理。
離職原因：
（一）經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容
1.財務(wù)收支狀況真實性審計。根據(jù)國家統(tǒng)一財務(wù)會計制度、會計準則及相關(guān)法律法規(guī)，通過必要的審計程序，了解企業(yè)負責人任職期間企業(yè)的財務(wù)收支管理是否符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，會計信息是否真實、完整，賬實、賬賬、賬表是否相符，判斷企業(yè)會計核算的合理性，檢查企業(yè)經(jīng)營管理存在的有關(guān)問題。
2.任職期間資產(chǎn)質(zhì)量的審計。國有企業(yè)普遍存在新官不理舊賬的情況，因此必須劃分清楚前后任資產(chǎn)質(zhì)量狀況，查實企業(yè)的會計信息是否真實地反映了企業(yè)資產(chǎn)的實際質(zhì)量狀況。重點審計企業(yè)負責人任職期間資產(chǎn)質(zhì)量變動情況，特別是任職期間新產(chǎn)生的不良資產(chǎn)情況，審計確認任職期初到任職期末各年的不良資產(chǎn)總額及任期內(nèi)新增不良資產(chǎn)情況，分析企業(yè)任期內(nèi)資產(chǎn)質(zhì)量變動的原因和任期內(nèi)不良資產(chǎn)責任劃分。對于企業(yè)在清產(chǎn)核資中未披露的損失（除政策性原因允許企業(yè)暫不處理的損失外），一般視同為清產(chǎn)核資后企業(yè)負責人任期不良資產(chǎn)損失。
3.任職期間經(jīng)營成果審計。經(jīng)營成果是經(jīng)濟責任審計的重要內(nèi)容，經(jīng)營成果不實在國有企業(yè)中非常普遍。因此，要在財務(wù)收支審計與資產(chǎn)質(zhì)量審計的基礎(chǔ)上，審計企業(yè)任期內(nèi)的經(jīng)營成果的真實性與完整性，同時審核確認企業(yè)負責人任期初至任期末各年的利潤總額、凈利潤、主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、期間費用、管理費用等財務(wù)定量評價指標。如果企業(yè)存在經(jīng)營成果不實問題，應(yīng)當根據(jù)審計結(jié)果對企業(yè)相關(guān)的會計數(shù)據(jù)進行調(diào)整，并做出調(diào)整后新的會計報表，確認任期企業(yè)實際業(yè)績利潤，企業(yè)任期實際業(yè)績利潤＝經(jīng)過審計調(diào)整核實后的任期利潤總額＋任期消化以前潛虧－任期新增不良資產(chǎn)（扣除因客觀因素新增不良資產(chǎn)）。
4.任職期間企業(yè)重大經(jīng)營活動和經(jīng)營決策審計。應(yīng)重點關(guān)注企業(yè)的重大經(jīng)營活動和經(jīng)營決策過程是否合法合規(guī)，以及所產(chǎn)生的結(jié)果等。這是新的經(jīng)濟責任審計強調(diào)的重點之一，注重對企業(yè)的績效審計。
5.任職期間企業(yè)經(jīng)營合法合規(guī)性審計。主要審計企業(yè)負責人任職期間的有關(guān)經(jīng)營、管理等行為是否符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如有無公款私存，坐收坐支，私設(shè)“小金庫”，資金賬外循環(huán)；是否存在違規(guī)越權(quán)炒作股票、期貨等高風險金融品種；違規(guī)對外拆借、出借賬戶；違規(guī)對外出借資金等。
（二）經(jīng)濟責任審計業(yè)務(wù)報告
經(jīng)濟責任審計需要三個正式報告，即中介機構(gòu)（企業(yè)）出具的財務(wù)審計報告、評價工作組出具的績效評價報告和審計工作組出具的經(jīng)濟責任審計報告，財務(wù)審計報告和績效評價報告為經(jīng)濟責任審計的階段性報告，經(jīng)濟責任審計報告為最終結(jié)論性審計報告。
1.財務(wù)審計報告。財務(wù)審計報告的內(nèi)容一般包括：
（1）審計任務(wù)的說明，即執(zhí)行審計的依據(jù)、被審計企業(yè)名稱、被審計企業(yè)負責人姓名、審計范圍、內(nèi)容、方式和時間，采用的主要審計方法，延伸或追溯審要事項，以及對被審計企業(yè)及負責人配合與協(xié)助情況的評價等。
（2）被審計負責人及企業(yè)基本情況：企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)、管理體制、業(yè)務(wù)范圍及經(jīng)營規(guī)模、財務(wù)隸屬關(guān)系或資產(chǎn)監(jiān)管關(guān)系、核算管理體制、財務(wù)收支狀況等；被審計企業(yè)負責人姓名、職務(wù)、任職時間等基本內(nèi)容。
（3）被審計企業(yè)的基本財務(wù)狀況。主要包括：審計前后企業(yè)基本財務(wù)數(shù)據(jù)的變化及原因，任期內(nèi)各年企業(yè)的財務(wù)狀況、資產(chǎn)質(zhì)量、收入效益、成本費用等主要財務(wù)指標的變化情況及原因等。
（4）企業(yè)負責人的主要業(yè)績。企業(yè)負責人在任職期間，在發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、改革改組改制、生產(chǎn)經(jīng)營成果、內(nèi)部控制機制，以及提高企業(yè)市場競爭力和持續(xù)發(fā)展能力方面等成績。
（5）截至任期末，審計發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的主要問題。包括企業(yè)的問題和負責人的問題兩方面。對于審計中發(fā)現(xiàn)的主要問題要進行分類整理，并明確發(fā)現(xiàn)問題的事實，產(chǎn)生問題的原因，所違反有關(guān)法律法規(guī)的具體內(nèi)容，存在問題所造成的影響或后果等。
（6）審計建議。對審計發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題，審計組應(yīng)當在職權(quán)范圍內(nèi)提出審計處理意見和審計建議。
（7）需要在審財務(wù)計報告中反映的其他情況。
2.績效評價報告。績效評價組結(jié)合前期了解掌握的企業(yè)有關(guān)情況，利用財務(wù)審計組審定的企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)對企業(yè)實施績效評價后形成的關(guān)于企業(yè)財務(wù)績效狀況的階段性工作報告。績效評價報告是企業(yè)經(jīng)濟責任審計項目組內(nèi)部的分析報告，依據(jù)《國有資本金效績評價規(guī)則》及《企業(yè)績效評價操作實施細則》和財政部的當年行業(yè)標準值、優(yōu)秀值，重點明確企業(yè)負責人任職期間，企業(yè)在財務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營運狀況、償債能力狀況、發(fā)展能力等四個方面財務(wù)指標和評價得分的變化情況，并對照行業(yè)評價標準值說明變化的主要原因，得出企業(yè)在該任期的財務(wù)評價結(jié)論。此外，還需要聘請社會專家，專門召開專家民主評議會，對企業(yè)負責人任期內(nèi)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策機制、內(nèi)部風險控制、人力資源建設(shè)等方面的分析評議，并形成專家咨詢評議報告。
3.經(jīng)濟責任審計報告。在財務(wù)審計報告、績效評價報告的基礎(chǔ)上，撰寫最終的經(jīng)濟責任審計報告。主要內(nèi)容包括：
（1）基本情況。企業(yè)及企業(yè)負責人的基本情況。
（2）財務(wù)績效分析。主要包括：審計后企業(yè)基本財務(wù)數(shù)據(jù)的變化及原因、企業(yè)在任期內(nèi)的基本財務(wù)狀況等。
（3）企業(yè)負責人的主要業(yè)績，如在明確企業(yè)戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向方面、改革改制方面、基礎(chǔ)管理方面、市場開拓方面、保值增值方面等所做的工作。
（4）任期企業(yè)存在的主要問題。將審計出的問題進行歸納總結(jié)，并按照問題的重要性，分問題排列。
（5）審計結(jié)論。根據(jù)審計中發(fā)現(xiàn)的問題與業(yè)績，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，運用定量評價和定性評價相結(jié)合的方法，對被審計負責人任職期間的業(yè)績與責任進行綜合客觀的評價，并明確其應(yīng)當承擔的經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任審計報告中涉及的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)在財務(wù)審計報告和績效評價報告中有證據(jù)支撐，需觀點明確、內(nèi)容清晰，業(yè)績要講透，問題要講準，責任要講清。
二、經(jīng)濟責任審計與常規(guī)財務(wù)審計的區(qū)別
經(jīng)濟責任審計相對于以會計報表為對象的常規(guī)財務(wù)審計而言，可以歸為專項審計范疇，與常規(guī)財務(wù)審計相比，存在以下一些區(qū)別：
1.目標不同。常規(guī)財務(wù)審計是對會計報表編制的公允性、合規(guī)性進行審計，關(guān)注被審計單位會計報表所反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果的真實性。經(jīng)濟責任審計則依據(jù)國家規(guī)定的程序、方法和要求，對企業(yè)負責人任職期間所在企業(yè)資產(chǎn)、負債、權(quán)益和損益的真實性、合法性和效益性及重大經(jīng)營決策等有關(guān)經(jīng)濟活動，以及執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)情況進行的監(jiān)督和評價，強調(diào)關(guān)注事件的成因、效果和責任問題。
2.內(nèi)容不同。常規(guī)財務(wù)審計內(nèi)容為會計報表及與其有關(guān)的資料，是一種數(shù)據(jù)公允性的審計。而經(jīng)濟責任審計內(nèi)容更廣泛，包括財務(wù)基礎(chǔ)審計、企業(yè)績效評價和經(jīng)濟責任評價，其中每一項都規(guī)定了具體的工作內(nèi)容和要求，會計師事務(wù)所不僅要出具財務(wù)審計報告，企業(yè)績效評價和經(jīng)濟責任評價也需要會計師事務(wù)所協(xié)助完成。
3.審計范圍不同。在審計主體范圍上，常規(guī)財務(wù)審計一般將被審計單位全部納入審計范圍，根據(jù)重要性可以采取審計或?qū)忛喎绞健６?jīng)濟責任審計中，財務(wù)審計范圍應(yīng)遵循重要性原則并充分考慮審計風險，一般納入經(jīng)濟責任審計的資產(chǎn)量應(yīng)不低于被審計企業(yè)資產(chǎn)總額的70％，納入審計范圍的子企業(yè)戶數(shù)應(yīng)不低于企業(yè)總戶數(shù)的50％。同時又有特殊規(guī)定，對資產(chǎn)或效益占有重要位置的子企業(yè)、由企業(yè)負責人兼職的子企業(yè)、任期內(nèi)發(fā)生合并、分立、重組、改制等產(chǎn)權(quán)變動的子企業(yè)、任期內(nèi)未經(jīng)審計或財務(wù)負責人更換頻繁的子企業(yè)務(wù)類金融子企業(yè)及內(nèi)部資金結(jié)算中心等，均要求納入經(jīng)濟責任審計范圍。而且在時間范圍上，經(jīng)濟責任審計一般會是若干年，長于常規(guī)財務(wù)審計。
4.審計程序不同。常規(guī)財務(wù)審計執(zhí)行《中國注冊會計師執(zhí)業(yè)準則》。經(jīng)濟責任審計除常規(guī)程序外，委托人還規(guī)定了專門程序，如審計進點見面會規(guī)定了參加的人員及見面會內(nèi)容，企業(yè)前后任負責人必須到場，這在常規(guī)審計中是沒有的程序。又如審前調(diào)查，時間長、要求高，此外審計過程中的問卷調(diào)查、訪談等程序，也都有嚴格的規(guī)定。
5.審計方法不同。常規(guī)財務(wù)審計主要圍繞復(fù)核被審計單位的會計報表而采取檢查、函證、盤點、分析性復(fù)核等方法。經(jīng)濟責任審計則需要賬內(nèi)審計與賬外審計相結(jié)合，充分利用中介機構(gòu)審計報告、企業(yè)內(nèi)部審計資料、上級及外部檢查結(jié)果等，避免重復(fù)審計，強調(diào)查明原因、分清責任、理清問題、取得證據(jù)。審計過程中，需要采取一些特殊的審計方法，如設(shè)立意見箱，收集群眾意見；向有關(guān)單位、個人調(diào)查，充分聽取企業(yè)董事會、監(jiān)事會、紀檢監(jiān)察、工會和職工反映的情況和意見。對于實施訪談工作，《中央企業(yè)經(jīng)濟責任審計訪談工作規(guī)范》也明確了訪談范圍、內(nèi)容、方式等。
6.重點不同。常規(guī)財務(wù)審訓(xùn)是一種對會計報表進行全面審計。經(jīng)濟責任審計則需要突出重點，對重點環(huán)節(jié)、重點事項、重點問題進行充分關(guān)注。如因?qū)ν鈸６袚B帶責任事項，若賬務(wù)處理上已經(jīng)將損失計入了營業(yè)外支出或預(yù)計負債，審計結(jié)果可以不需要對此發(fā)表保留意見，但經(jīng)濟責任審計需要查明深層次原因，是否經(jīng)過了一定的程序、責任的歸屬、內(nèi)部控制是否存在缺陷等。
7.工作結(jié)果不同。常規(guī)財務(wù)審計報告是一種標準、簡式審計報告，若被審計單位對審計提出的調(diào)整事項進行了調(diào)整，則在審計報告中不需再反映。經(jīng)濟責任審計報告是一種長式、詳式審計報告，對前任負責人在任期內(nèi)的工作情況需要在審計報告中體現(xiàn)，并根據(jù)任期內(nèi)的工作情況對負責人進行評價。在會計報表編制上，由于經(jīng)濟責任審計一般涉及到多期，尤其是執(zhí)行新會計制度和清產(chǎn)核資，財務(wù)報表編制相當復(fù)雜，如清產(chǎn)核資損失如何還原、報表編制基礎(chǔ)、合并范圍發(fā)生變化等問題，《中央企業(yè)經(jīng)濟責任審計有關(guān)問題解答》（國資委評價函[2005]209號）對經(jīng)濟責任審計會計報表編制進行了規(guī)范。
8.要求不同。經(jīng)濟責任審計與常規(guī)財務(wù)審計相比，由于要對企業(yè)負責人進行全面的評價，涉及的審計工作包括財務(wù)與非財務(wù)信息，對參審人員的素質(zhì)要求很高。
三、中介機構(gòu)在經(jīng)濟責任審計中的一些問題
國資委對中介機構(gòu)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)作出了相應(yīng)規(guī)定，要求中介機構(gòu)資質(zhì)條件應(yīng)與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)、具備較完善的審計執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度、擁有經(jīng)濟責任審計工作經(jīng)驗的專業(yè)人員、三年內(nèi)未承擔同一企業(yè)年度財務(wù)決算審計業(yè)務(wù)、近三年未有違法違規(guī)不良記錄等。從目前中介機構(gòu)在經(jīng)濟責任審計中出現(xiàn)的問題看，下列方面容易出現(xiàn)偏差：
1.服務(wù)對象存在偏差。經(jīng)濟責任審計經(jīng)常會遇到企業(yè)利益與國家利益的沖突，中介機構(gòu)在處理沖突時往往按以前常規(guī)審計一樣，站在企業(yè)利益角度考慮問題。實際上，由于中介機構(gòu)是受國資委委托，所以應(yīng)站在國資委的立場開展審計工作。
2.審計目標不明確。有的中介機構(gòu)沒有充分認識到經(jīng)濟責任審計與一般財務(wù)審計的區(qū)別，對經(jīng)濟責任審計的目標、范圍不明確，導(dǎo)致審計難度較大，工作缺乏條理性。
3.審計重點存在偏差。在審計過程中，有的中介機構(gòu)在財務(wù)核算和會計差錯的糾正上花費了大量的時間，實際上這僅僅是經(jīng)濟責任審計的部分內(nèi)容，對經(jīng)濟責任審計而言并非很重要。因為企業(yè)負責人任職期間工作遠不僅僅是會計核算與財務(wù)管理，財務(wù)管理與會計核算差最多說明企業(yè)負責人對會計工作不重視而已。又如，委托理財從會計處理上檢查核算正確，但審計時更要深層次挖掘?qū)υ擃惛唢L險投資的決策程序是否符合規(guī)定、為何要進行投資等，這不僅僅是一個會計問題，更是一個負責人任期內(nèi)重大經(jīng)營活動及決策問題，需要在審計時進行關(guān)注并收集證據(jù)。
4.審計方法上存在問題。部分中介機構(gòu)完全采取常規(guī)審計的方法來開展經(jīng)濟責任審計，沒有考慮到經(jīng)濟責任審計的特殊性，如需要更多的調(diào)查、訪談等特殊方法。
5.審計人員素質(zhì)不能適應(yīng)經(jīng)濟責任審計的需要。發(fā)現(xiàn)問題是經(jīng)濟責任審計最重要的目的，而發(fā)現(xiàn)問題需要具有經(jīng)驗的審計人員。但有的中介機構(gòu)審計人員尚不能完全適應(yīng)工作需要。
6.沒有與國資委進行充分地匯報溝通，使工作結(jié)果與要求存在很大差距。由于有的中介機構(gòu)工作重點存在偏差，其工作結(jié)果必然和委托方的要求有差距。在進行實施階段審計時，由于把大量時間花在了會計報表的核對上，審計工作基本結(jié)束時向企業(yè)、國資委報送征求意見材料時，反映的問題主要是會計核算、財務(wù)管理上的事情，發(fā)現(xiàn)不符合經(jīng)濟責任審計的要求，但這時工作時間已經(jīng)過去了，造成十分被動的局面。
7.不注意工作程序及取證。在審計過程中，有的企業(yè)存在提供資料不及時、不全面，中介機構(gòu)在沒有充分證據(jù)的情況下予以確認，不符合審計工作要求。對重要事項，必須獲取充分的證據(jù)，還需要向委托方進行專門匯報。
8.不重視審計工作方案的制定。在審前調(diào)查階段，有的中介機構(gòu)進行了深入細致的認真調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后制定的審計工作方案重點突出，符合企業(yè)實際情況。但有較多中介機構(gòu)在審前調(diào)查階段，在工作方法及重視程度上存在問題，并未實際進行調(diào)查，只是將有關(guān)材料拼湊、粘貼，按照常規(guī)審計思路制定審計工作方案，流于形式。
現(xiàn)將人事部辦公廳、財政部辦公廳《關(guān)于*年度高級會計師資格考評結(jié)合擴大試點工作的通知》（國人廳發(fā)[*]48號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們。結(jié)合我省情況，就有關(guān)問題補充通知如下，請一并遵照執(zhí)行。
一、組織管理
我省高級會計師資格考評結(jié)合試點工作，按照人事部、財政部的統(tǒng)一部署，在省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事廳和省財政廳共同組織實施。考務(wù)工作由省會計專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱省會計考辦）承辦。
二、考試工作
（一）凡符合《湖北省會計系列會計（財稅經(jīng)濟）專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件（試行）》（鄂職改辦[2000]154號）文件申報條件的人員，均可報名參加考試。
（二）報考人員的資格審查，按屬地原則，由各級人事職改部門負責。
（三）報名時間定于6月15日至25日。
（四）報考人員須填寫《高級會計師資格考試報名表》（見附件2）。市州考生由所在單位審核（蓋章），經(jīng)當?shù)卣耸拢毟模┎块T初審合格（蓋章）后，由會計考辦匯總并送省會計考辦辦理報名手續(xù)；省直單位報考人員由主管部門按規(guī)定審核同意（蓋章）后，到省會計考辦辦理報名手續(xù)；省直其他報考人員由檔案所在單位按規(guī)定審核（蓋章）后，到省會計考辦辦理報名手續(xù)。
（五）考試時間為9月3日8：30--12：00。考試地點設(shè)在武漢市區(qū)，具體考試地址以準考證通知為準。成績查詢網(wǎng)址：湖北省財政廳信息網(wǎng)（）；成績查詢電話：
（六）考試科目及方式。高級會計師任職資格考試科目為《高級會計實務(wù)》，采取開卷筆答方式進行。主要考核應(yīng)試者運用會計、財務(wù)、稅收等相關(guān)的理論知識、政策法規(guī)，對所提供的有關(guān)背景資料進行分析、判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力。
根據(jù)考培分離的原則，考生可自愿征訂《高級會計師資格考評結(jié)合試點--高級會計實務(wù)科目考試大綱》和《高級會計師資格考評結(jié)合試點——高級會計實務(wù)考試輔導(dǎo)用書》。
（七）參加考試并達到國家規(guī)定的合格標準的合格證，由全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核發(fā)，此證3年內(nèi)在全國范圍有效。省內(nèi)當年評審使用的成績合格標準由省人事廳與省財政廳另行商定，該合格證由省會計專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組核發(fā)，此證只在本省當年評審有效。
三、評審工作
（一）評審資格及材料審查。參加評審人員的資格及材料初審工作由各級政府人事（職改）部門負責。初審合格人員的評審材料，由同級政府財政會計（職改）部門集中后統(tǒng)一報送省會計專業(yè)高級職務(wù)評審委員會辦公室（以下簡稱“省會計高評委會辦公室”）。省直單位和在漢其他單位申報人員的資格、材料審查及受理由申報人檔案所在單位按規(guī)定審核蓋章同意后，報送省會計高評委會辦公室。所有申報人員材料在報送省會計高評委會辦公室時，必須提供有關(guān)證書、材料原件和復(fù)印件，復(fù)印件留存。在考試試點期間，武漢市會計專業(yè)高級職務(wù)申報評審渠道不變。
（二）凡申報高級會計師資格評審的人員，必須參加全國統(tǒng)一組織的《高級會計實務(wù)》科目考試，成績合格后，方可參加評審。2004、2005年參加全國《高級會計實務(wù)》試點考試成績合格的人員，申報*年度高級會計師資格評審時成績有效。
（三）申報材料按現(xiàn)行規(guī)定辦理，各種表格應(yīng)按規(guī)定的格式和要求填寫。評審材料的受理時間為10月8日至31日，請各地有關(guān)部門和省直有關(guān)單位對符合規(guī)定參評人員的申報材料，務(wù)必按時報送省會計高評委會辦公室，逾期不予受理。地址：（武昌北環(huán)路44號，聯(lián)系電話：）。
四、考試與評審費用
按照鄂財綜發(fā)[2003]12號文件的規(guī)定，《高級會計實務(wù)》科目考試考務(wù)費為每人100元，高級會計師任職資格評審費用為每人300元，具體分解標準按（鄂財綜發(fā)[2003]12號）文件執(zhí)行。兩項費用在考試報名和申報材料時分別收取。
五、其它相關(guān)事項
（一）申報人員的專業(yè)技術(shù)工作年限和任職年限按實際從事本專業(yè)技術(shù)工作的時間計算。專業(yè)工作年限和任職年限計算到*年12月31日。
（二）已辦理離、退休手續(xù)的人員，現(xiàn)受聘于企業(yè)和非公有制組織，從事會計專業(yè)技術(shù)工作且符合申報條件的，可以報名參加高級會計師任職資格的考評。評審結(jié)果不與原單位工資福利待遇掛鉤。
（三）公務(wù)員中在會計專業(yè)技術(shù)崗位上工作且符合申報條件的人員，可以報名參加高級會計師任職資格的考評。評審結(jié)果不與工資福利待遇掛鉤。
（四）民營企業(yè)、社會流動人員及其他人員的申報，可由各級人才交流和人才評價部門提供評價服務(wù)，但服務(wù)機構(gòu)必須負責對其材料的真實性進行認證，并承擔相應(yīng)的責任。
（五）財政撥款事業(yè)單位中屬學歷、資歷破格的申報人員，須先經(jīng)省職改辦審查同意，省會計專業(yè)高評委會辦公室方可受理申報材料。
（六）相關(guān)表格下載
1、《高級會計師資格考試報名表》、《破格人員資格審查表》、《非本專業(yè)職務(wù)改報轉(zhuǎn)評、晉升本專業(yè)職務(wù)審批表》、《職稱外語、計算機水平考試免試審批表》在湖北省財政廳信息網(wǎng)--湖北會計之窗--相關(guān)下載欄目下載(網(wǎng)址：)。
2、《專業(yè)技術(shù)任職資格申報人員綜合材料一覽表》在湖北人事信息網(wǎng)下載（網(wǎng)址：*）。
一份好的簡歷對于會計專業(yè)求職者找到適合自己的好工作至關(guān)重要,下面是小編為大家?guī)淼臅媽I(yè)的求職簡歷范文，相信對你會有幫助的。
會計專業(yè)的求職簡歷范文(一)姓 名：xxx
性 別：女
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
戶 籍：湖北-襄樊
年 齡：24
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：158cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類-稅務(wù)專員/助理
財務(wù)/審(統(tǒng))計類-成本分析/核算員
尋求職位：成本會計、稅務(wù)會計
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：1個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-07 棗陽市白水高中 普高 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-07～2011-05 光華時代財經(jīng)培訓(xùn)管理中心 助理會計師
2006-11～2007-07 光華時代財經(jīng)培訓(xùn)管理中心 電算會計 會計從業(yè)資格證
工作經(jīng)歷
***公司名稱(2011-03～至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：總賬會計
崗位類別：會計
工作描述：
1、月初15號之前準時出免、低、退稅報表
2、月初對相關(guān)部門(稅務(wù)、統(tǒng)計、財政)的報表申報
3、原始憑證的錄入及審核
4、月末做好會計憑證、帳簿、賬物等的裝訂及保存工作
5、月薪、工人工資的核算及發(fā)放
6、月初提交全廠費用預(yù)算表
7、對于涉及公司財產(chǎn)的各事項，進行提議改善并推展執(zhí)行
***公司名稱(2009-07～2011-03)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：成本會計
崗位類別：成本分析/核算員
工作描述：
1、原始憑證的錄入
2、核對倉庫原材料賬
3、核算物料賬并做產(chǎn)成品成本分析表
4、核算人工在成品分析表
5、核算各部門費用成本及分析表
6、核算原材料及物品單價分析表
7、年終提供原材料盤點表
8、固定資產(chǎn)的管理及清算
***公司名稱(2008-07～2009-07)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：應(yīng)收應(yīng)付
會計崗位類別：會計
工作描述：應(yīng)收職責：
1、根據(jù)合法規(guī)定和客戶合法要求開具增值稅票，按期抄稅
2、月底做INVOICE及對賬單與客戶對賬，并進行欠款跟催工作
3、在MOS系統(tǒng)及ERP系統(tǒng)開銷售發(fā)票及銷款
4、每月出賬齡分析如AR
5、出銷售月報
應(yīng)付職責：
1、月初提交盤點表數(shù)據(jù)
2、月中提交各供應(yīng)商月結(jié)及C.O.D付款申請表
3、每月出賬齡分析如AC
***公司名稱(2007-04～2008-05)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：應(yīng)付會計
崗位類別：會計
工作描述：
1、核對當月送貨單與訂購單數(shù)量、單價、金額是否一至
2、將核對無誤的單據(jù)按期申請付款
3、月底提供準備無誤的賬齡分析表
4、根據(jù)月結(jié)客戶的送貨單編制轉(zhuǎn)賬憑證
***公司名稱(2006-05～2007-02)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：會計助理
崗位類別：會計助理
工作描述：
1、獨立核算公司人員的工資及考勤記錄。
2、負責應(yīng)付賬款的核算工作及憑證的錄入。
3、獨立負責公司人員網(wǎng)上參保業(yè)務(wù)。
4、統(tǒng)計各部門每日產(chǎn)量及每月出貨數(shù)。
5、負責各部門ISO報表及文控管理。
技能專長
專業(yè)職稱：會計從業(yè)資格證
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
1、熟悉操作辦公自動化軟件和財務(wù)軟件(如金蝶KIS、金蝶K3、用友、管家婆)
2、對數(shù)據(jù)敏感度高，能熟悉運用EXCEL及公式(如：SUMIF、SUBTOTAL、COUNTIF、ROUND、VLOOKUP、EXACT、IF)
技能專長：
1、2010年初級會計職稱正在培訓(xùn)之中
2、2007年取得會計從業(yè)資格證，并已通過年檢
3、精通倉庫物流賬及Wip，并能獨立建賬
語言能力
普通話：流利
粵 語：一般
英 語：一般
求職意向
發(fā)展方向：稅務(wù)會計、成本會計
其他要求：能提供員工基本福利
自身情況
自我評價：“機會是留給有所準備的人，也不曾懷疑伯樂的慧眼。”
我也許不是最好的，誠借貴公司伯樂您的慧眼，指導(dǎo)激發(fā)我的潛力，發(fā)揮所長，選擇我將是更好。本人性格內(nèi)外向結(jié)合，與身邊的人相處融洽，極具團體合作精神，辦人正直，務(wù)實求真，對工作專業(yè)敬業(yè)，積極創(chuàng)新事物，學習接受能力強，可塑性高，注重團隊協(xié)助精神。
會計專業(yè)的求職簡歷范文(二)江先生
目前所在： 肇慶
年
齡： 29
戶口所在： 肇慶
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
身
高： 170 cm
體
重： 55 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 會計：會計，出納/收銀員，審計人員
工作年限： 3
職
稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000～3499元
希望工作地區(qū)： 肇慶，肇慶，肇慶
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：2007-09 ～ 2008-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 會計
工作描述： 處理日常會計事項,協(xié)助會計主管工作,錄入會計憑證,處理每月稅務(wù)資料填寫與報送.協(xié)助處理公司相關(guān)行政事項.
離職原因： 公司調(diào)動
**公司
起止年月：2007-04 ～ 2010-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：物流/運輸
擔任職位： 會計(應(yīng)收會計)
工作描述： 處理日常會計賬務(wù)，統(tǒng)計當月會計成本，填制會計憑證，處理每月報交稅務(wù)工作。
離職原因：
**公司
起止年月：2007-03 ～ 2007-07
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位： 實習會計
工作描述： 學習審計工作流程，協(xié)助會計師處理審計事務(wù)。
離職原因：
**公司
起止年月：2006-07 ～ 2006-08
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位： 實習會計
工作描述： 學習審計工作流程，協(xié)助會計師處理審計事務(wù)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 私立華聯(lián)學院
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 會計電算化
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2004-09 2007-07 私立華聯(lián)學院 會計電算化 大專
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1.能獨立完成會計賬務(wù)
2.熟練操作Excel，熟悉Oracle
ERP系統(tǒng)操作運用
3.熟悉成本會計的各項工作流程與統(tǒng)計數(shù)據(jù)
自我評價
本人工作態(tài)度嚴謹、誠實守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我。為人處世上，我堅持嚴于律已，寬以待人.若要人敬已，先要已敬人 ，良好的人際關(guān)系正是建立在理解與溝通基礎(chǔ)之上的。對于專業(yè)的會計實務(wù)有獨立處理的能力，熟練賬務(wù)處理的各項工作流程。我知道所擁有的是年輕和知識，使我不畏困難，善于思考，但年輕也意味著閱歷淺，更需要虛心向?qū)W。我相信我將是貴單位所器重的重要人才。
會計專業(yè)的求職簡歷范文(三)姓 名：xuexila
性別：女
年 齡：24 歲
身高：162CM
婚姻狀況：未婚
戶籍所在：湖北來鳳
最高學歷：本科
工作經(jīng)驗：1-3年
聯(lián)系地址：湖北省來鳳縣
求職意向
最近工作過的職位：一家培訓(xùn)機構(gòu)當老師
期望崗位性質(zhì)：全職
期望工作地：湖北省內(nèi)
期望月薪：2000~3000
期望從事的崗位：成本管理員,柜員/銀行會計
期望從事的行業(yè)：金融投資
1 本人能吃苦耐勞，，責任心強，善于與人溝通交流，能夠處理好各種人際關(guān)系。以及對熟悉路線比較快。
2 有進取心，勤奮，敬業(yè)，具有良好的團隊合作，互助精神。同時屬學習、實干型的職員。
3 工作以完成目的和達到目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，在工作期間經(jīng)常受到公司領(lǐng)導(dǎo)好評。
教育經(jīng)歷：
武漢工業(yè)學院 (本科)
起止年月：2009年9月至2013年6月
學校名稱：武漢工業(yè)學院
專業(yè)名稱：會計
獲得學歷：本科
工作經(jīng)歷
武漢新知源教育 - 老師
起止日期：2010年3月至2014年2月
企業(yè)名稱：武漢新知源教育
從事職位：老師
業(yè)績表現(xiàn)：工作4年來，一直在該機構(gòu)表現(xiàn)良好，受到各個學生的喜愛，和家長的肯定。
企業(yè)介紹：新知源教育是一家私立公司，主要做學生培訓(xùn)事業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷
起止日期：2012年11月至2013年1月
培訓(xùn)機構(gòu)：會計
培訓(xùn)課程：會計
培訓(xùn)描述：經(jīng)自己專業(yè)學習考取會計從業(yè)資格證書
技能特長
技能特長：應(yīng)屆畢業(yè)生，在學校一直受老師和同學的信任。從大二開始就在課余時間在一家教育培訓(xùn)學校做兼職老師直到現(xiàn)在。
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個人基本簡歷 簡歷編號： 更新日期： 姓 名： 國籍： 中國 目前所在地： 海珠區(qū) 民族： 漢族 戶口所在地： 江西 身材： 157 cm45 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 31 歲 培訓(xùn)認證： 誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 會計：主辦會計、財務(wù)會計、 工作年限： 6 職稱： 中級 求職類型： 均可 可到職日期： 隨時 月薪要求： 3500—5000 希望工作地區(qū)： 廣州 個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2009-08 ～ 廣州市某外貿(mào)公司 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運 擔任職務(wù)： 財務(wù)會計 工作描述： 1.負責全盤帳務(wù)處理，編制企業(yè)財務(wù)報表，負責國稅、地稅納稅申報
2.監(jiān)督控制公司出口換匯成本和逾期核銷的情況。
3.完善公司財務(wù)制度,提出合理化建議. 離職原因： 公司名稱： 起止年月：2007-09 ～ 2009-01廣州市某外貿(mào)公司 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) 擔任職務(wù)： 財務(wù)會計 工作描述： 1.負責總部財務(wù)核算及分支機構(gòu)的財務(wù)審計工作。2.根據(jù)公司短期發(fā)展目標,建立和維護公司的預(yù)算管理系統(tǒng),參與擬定公司年度全面預(yù)算,保證預(yù)算的有效性。3.根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況,進行預(yù)算分析,按月提交預(yù)算分析報告和費用控制建議。4.定期向公司提交成本分板報告,提出成本管理制度和管理措施的改進建議,向業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部提出下一階段的成本控制和目標要求，每月向公司提交一次月度分析報告，提出下一月成本控制的關(guān)鍵控制點。 離職原因： 離職學習 公司名稱： 起止年月：2004-09 ～ 2007-07廣州市某電器制品實業(yè)有限公司(后搬遷至佛山市南海區(qū)里水鎮(zhèn)大石工業(yè)區(qū)) 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 擔任職務(wù)： 財務(wù)會計、成本會計 工作描述： 負責全盤帳務(wù)處理
1.增值稅一般納稅人專用發(fā)票的領(lǐng)用、開具、繳銷的處理，進項發(fā)票的認證工作。2.編制企業(yè)財務(wù)報表,完成每月國稅、地稅申報工作3.根據(jù)每月收入、費用的發(fā)生為企業(yè)籌劃應(yīng)上交的各項稅金，使企業(yè)稅負控制在合理水平4.全廠職員工資的核算:通過深入了解車間生產(chǎn)的各個工序,采取積極有效的措施使企業(yè)的人為浪費盡可能降低,同時加強對重點原材料的監(jiān)控.通過這些手段來提高產(chǎn)品的毛利率.7.往來款項的及時核對清理，確保關(guān)聯(lián)公司間財務(wù)信息及時、準確和完整. 離職原因： 公司解散 公司名稱： 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工 擔任職務(wù)： 小車車工 工作描述： 從事產(chǎn)品的機械加工操作 離職原因： 國企買斷 教育背景 畢業(yè)院校： 宜春學院 最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01 所學專業(yè)一： 電腦會計 所學專業(yè)二： 模具設(shè)計與制造 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號 1995-09 1999-06 江西省國防科技工業(yè)學校 模具設(shè)計與制造 畢業(yè)證書 2001-09 2004-06 宜春學院 電腦會計 畢業(yè)證書 2002-03 財政部 會計從業(yè)資格證 會計從業(yè)資格證書 36220000200610 2006-05 財政部 職稱考試 助理會計師證 06067103 2010-05 財政部 職稱考試 會計師 語言能力 外語： 英語 一般 國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般 工作能力及其他專長 詳見工作經(jīng)歷部分!不再重復(fù)! 詳細個人自傳 本人具有良好的職業(yè)操守,能在一定壓力下完成工作任務(wù)。通過這幾年不斷的學習和實踐，本人熟知中小企業(yè)增值稅一般納稅人全盤賬務(wù)處理、納稅申報、成本控制等工作，熟知國家財稅法規(guī)、相關(guān)政策，知道如何幫助企業(yè)控制成本，使企業(yè)稅負控制在一個合理水平! 個人聯(lián)系方式 通訊地址： 聯(lián)系電話： 家庭電話： 手 機： qq號碼： 電子郵件： 個人主頁：
近年來，如何使我國中職院校會計專業(yè)學生的職業(yè)能力得以有效提升已經(jīng)逐漸引起了相關(guān)人士的廣泛關(guān)注。因此，本文針對當前階段中職院校會計專業(yè)教學中存在的不足之處及其相關(guān)解決措施進行了簡單的分析與探討。
關(guān)鍵詞：
中職院校；會計專業(yè)；職業(yè)能力
所謂職業(yè)能力，主要指的是人們在從事相關(guān)職業(yè)時所需要具備的相關(guān)綜合能力，主要包括基本任職能力、基本專業(yè)能力以及對其自身職業(yè)生涯的管理規(guī)劃能力。而就會計專業(yè)而言，其職業(yè)能力主要指相關(guān)專業(yè)工作人員能夠在其任職過程中，將其分內(nèi)的會計職業(yè)活動進行良好而順利完成的能力。然而，由于會計專業(yè)職業(yè)能力所涵蓋的范圍較為廣泛，其中包括相關(guān)任職人員的語言能力，相關(guān)任職人員的會計實務(wù)操作能力，以及相關(guān)任職人員的務(wù)分析能力等。因此，為了使我國會計行業(yè)得以更加順利快速的發(fā)展，使我國會計人才得以良好的栽培，在我國當前階段的中職學校教學過程中，對會計專業(yè)學生的職業(yè)能力進行良好有效的提升，顯得十分重要。
一、當前階段中職院校會計專業(yè)教學中存在的不足之處
(一)教學認知存在相應(yīng)弊端當前階段我國中職院校的會計專業(yè)教學過程中，普遍存在著教學認知方面的錯誤，首先，就當前情況而言，我國仍然存在相當一部分中職院校決策者沒有對會計專業(yè)的職業(yè)能力進行準確而透徹的理解，其次，中職院校相關(guān)部門與相關(guān)教學人員沒有將會計專業(yè)教學的教學要求進行具體規(guī)劃，也沒有對相關(guān)教學要求進行具體的了解，這便導(dǎo)致當前我國會計專業(yè)對其專業(yè)人才的培養(yǎng)定位存在不明確現(xiàn)象，導(dǎo)致會計專業(yè)人才能以得到良好的培養(yǎng)。
(二)課程體系存在不合理現(xiàn)象由于我國中職院校對于會計專業(yè)所制定的專業(yè)課程體系存在不合理現(xiàn)象，導(dǎo)致我國中職院校會計專業(yè)學生的職業(yè)能力難以在學習過程中得以有效提高[1]。首先，中職院校在對會計專業(yè)課程體系進行設(shè)計時，沒有對其自身實際情況進行充分的考慮，而采取直接套用本科會計專業(yè)教學課程體系的方式，對其自身課程體系進行建立，從而導(dǎo)致中職院校學生難以在學習過程中對相關(guān)專業(yè)知識進行透徹的掌握。其次，我國中職院校在對其會計專業(yè)課程進行相關(guān)選取與分配時，沒有對學生的職業(yè)能力培養(yǎng)課程予以足夠的關(guān)注，從而導(dǎo)致其會計專業(yè)教學課程多以理論性知識為主，而缺乏實踐環(huán)節(jié)。
(三)教學方法與觀念存在落后現(xiàn)象就當前我國的中職院校會計專業(yè)教學過程而言，相關(guān)教師通常在教學過程中對傳統(tǒng)教學觀念進行沿襲，以教師講而學生聽的教學方式，將相應(yīng)的教學知識強硬的灌輸給學生，使學生難以對教學知識進行真正意義上的理解與掌握。相關(guān)教師在會計專業(yè)課程的教學過程中，通常對學生的教學主體地位采取忽略處理，從而使學生的教學主體地位得不到相應(yīng)的尊重，使學生對于專業(yè)知識學習的熱情逐漸喪失。
二、使當前中職院校會計專業(yè)學生職業(yè)能力得以提升的有效措施
(一)對會計專業(yè)培養(yǎng)目標進行良好的樹立若想使我國中職院校會計專業(yè)學生的職業(yè)能力得以有效提升，首先，中職院校相關(guān)部門應(yīng)當對其會計專業(yè)的教學培養(yǎng)目標進行良好的樹立，而對于會計專業(yè)而言，其主要專業(yè)培養(yǎng)方向應(yīng)當以社會對其專業(yè)人才能力的需求為基本導(dǎo)向，因此，相關(guān)部門在對其培養(yǎng)目標進行相關(guān)樹立時，不僅要對學生的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)進行相應(yīng)考慮，還要對會計專業(yè)的崗位需求進行充分考慮，從而使我國中職院校會計專業(yè)所培養(yǎng)出的會計專業(yè)人才，其專業(yè)能力得以有效培養(yǎng)的同時，其職業(yè)綜合能力也得以有效提升。
(二)對會計專業(yè)課程體系進行科學的制定由于我國中職院校與本科院校所教學學生的各方面素質(zhì)與能力都存在較大的差異，因此，我國中職院校在對其會計專業(yè)教學課程體系進行相應(yīng)制定時，不應(yīng)當一味對本科院校的教學課程體系進行套用，而應(yīng)當結(jié)合其教學對象實際情況，以及其實際教學目標與教學定位，對其自身的專科課程體制進行科學恰當?shù)闹贫āＥc此同時，我國中職院校在對其專業(yè)課程體系進行制定時，不應(yīng)當將教學重心全部傾向于相關(guān)專業(yè)的理論教學，而應(yīng)當對其專業(yè)的實踐教學課程予以一定的關(guān)注，從而使學生的職業(yè)能力能夠在專業(yè)學習過程中得以真正的培養(yǎng)與提升，使學生能夠通過相應(yīng)實踐課程對其自身所需理論知識進行充分實踐，并在實踐中發(fā)現(xiàn)自身對知識理解與掌握的不足之處，從而對其加以及時的改正與完善，進而使我國中職院系會計專業(yè)所培養(yǎng)出的專業(yè)人才能夠在其任職過程中符合其企業(yè)對于綜合能力型人才的需求。
(三)對會計專業(yè)教學觀念與教學方法進行有效轉(zhuǎn)變對于提高中職院校會計專業(yè)學生的職業(yè)能力而言，以正確的教學觀念以及良好的教學方法對學生進行專業(yè)課程教學，顯得十分重要[2]。首先，我國中職院校相關(guān)教師應(yīng)當對其自身的傳統(tǒng)教學觀念進行良好的轉(zhuǎn)變，應(yīng)當突破傳統(tǒng)教學觀念的束縛，將學生作為專業(yè)教學中的主體，并對學生的教學主體地位進行相應(yīng)的尊重，使學生能夠在更加舒適愉悅的學習環(huán)境中對相應(yīng)專業(yè)知識進行有效的學習理解與掌握。此外，相關(guān)教師還應(yīng)該擺脫傳統(tǒng)教學方式的禁錮，在專業(yè)教學課堂中妥當?shù)睦矛F(xiàn)代化教學設(shè)備，為學生們營造出恰當?shù)慕虒W情境，從而使學生對于專業(yè)學習的熱情得以有效激發(fā)，使學生在情境學習過程中能夠?qū)⒆陨韺I(yè)知識進行充分的實踐，從而使學生的職業(yè)能力在教學過程中得以有效提升。
三、結(jié)束語
綜上所述，若想使我國中職院校會計專業(yè)學生的職業(yè)能力在當前階段得以有效提升，相關(guān)教學人員應(yīng)當提高對教學認知，同時學校方面應(yīng)當對其專業(yè)課程體系進行科學制定，從而使我國中職院校會計專業(yè)學生的職業(yè)能力在專業(yè)學習過程中的得以有效提升。
參考文獻：
[1]劉曉.如何提高中職會計專業(yè)學生的學習主動性[J].科教導(dǎo)刊(上旬刊)，2013(05):15-16.
基本信息 個人相片 姓 名： 性 別： 女 民 族： 漢族 出生年月： 1988年8月31日 證件號碼： 婚姻狀況： 未婚 身 高： 158cm 體 重： 40kg 戶 籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江 畢業(yè)學校： 湛江海洋大學 學 歷： 專科 專業(yè)名稱： 會計學 畢業(yè)年份： 2012年 工作年限： 一年以內(nèi) 職 稱： 求職意向 職位性質(zhì)： 全 職 職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)-財務(wù)/會計助理
人力資源-人事助理
行政/后勤-電腦操作員/打字員
職位名稱： 文員 ; 核算員 ; 打單員 工作地區(qū)： 湛江市赤坎區(qū) ; 湛江市開發(fā)區(qū) ; 湛江市霞山區(qū) ; 待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房 到職時間： 可隨時到崗 技能專長 語言能力： 普通話 標準 計算機能力： 證書 初級 ; 教育培訓(xùn) 教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷 2004年9月 - 2007年12月 湛江財貿(mào)學校 中專 2008年3月 - 2012年7月 湛江海洋大學 專科 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書 工作經(jīng)歷 所在公司： 遠征水產(chǎn)有限公司 時間范圍： 2007年9月 - 2007年12月 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 其他 擔任職位： 會計 工作描述： 主要負責編制日報表、打印及輸入文件、發(fā)送傳真、核算當日產(chǎn)量等 離職原因： 報讀大專課程進一步提升自我 所在公司： 肯德基快餐連鎖 時間范圍： 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店 擔任職位： 前臺收銀 工作描述： 課余兼職，主要負責食品銷售、快速備齊食品、及收銀日常工作 離職原因： 回校擇業(yè) 所在公司： 鷹展建材公司 時間范圍： 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢 擔任職位： 電腦打單員 工作描述： 主要負責編制門店的日常銷售報表，編制打印發(fā)票等 離職原因： 其他信息 自我介紹： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)；您好！我叫ZZ，畢業(yè)于海洋大學，自修財務(wù)會計電算化。在校期間我學習工作上，本人刻苦認真，主動好學，掌握了本專業(yè)課程和相關(guān)知識，已通過“會計上崗證”“會計技能操作”考試，“初級會計電算化”及“中級會計電算化”考試。另外，已熟練電腦系統(tǒng)操作，Word、Excel等辦公軟件，并通過“全國等級計算機”考試。本人積極參加學生工作和社團實踐，曾擔任班里班干部由于成績突出，深受到老師和廣大同學的好評。現(xiàn)已到社會實踐半年，擔任文員職位。工作中我不段提高自己的社會經(jīng)驗，不段努力進取，不恥下問，主動好學，勤奮工作，掌握了在學校中從來沒有學過得知識，打下了較強的協(xié)調(diào)工作能力等，讓我深感到幸運。本人于2007年9月份至2007年12月份在湛江市遠征水產(chǎn)品有限公司擔任文員一職，由于我工作努力又上進，深受到領(lǐng)導(dǎo)及同事們的認可。希望有機會成為貴公司中的一員，向大家學習，為貴公司的發(fā)展做出一份貢獻，謝謝！
發(fā)展方向： 我希望能從事文職類工作，我已熟練地掌握辦公室軟件的運用，服從能力強，能很好的完成上級所交代的工作，團隊意識高，能很好了與同事打成一片。善于學習，勇于承認錯誤！！ 其他要求： 聯(lián)系方式
【關(guān)鍵詞】集團企業(yè)；財會隊伍；建設(shè)
人才是第一資源，會計人才是集團企業(yè)財務(wù)管理水平的基石。當今時代，會計人才在集團企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的地位和作用日益凸現(xiàn)。2010年，財政部制定實施了《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》（2010-2020年），強調(diào)全面統(tǒng)籌推進會計人才隊伍建設(shè)，提高會計人才隊伍建設(shè)水平，努力為經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。因此，如何盡快制定切實可行的集團企業(yè)財會隊伍建設(shè)方案就顯得尤為重要，本文從財會隊伍建設(shè)的總體目標，定員標準，上崗條件和任職要求，信息管理，培訓(xùn)管理，考核管理，任免管理、職業(yè)道德管理等八個方面對集團企業(yè)財會隊伍體系的建設(shè)進行了系統(tǒng)的闡述，對集團企業(yè)基于可持續(xù)發(fā)展的財會隊伍建設(shè)有一定的借鑒意義。
一、集團企業(yè)財會隊伍建設(shè)的總體目標
沒有發(fā)展戰(zhàn)略的集團企業(yè)就沒有靈魂，沒有總體目標的財會隊伍建設(shè)就是空談?wù)`人。集團企業(yè)財會隊伍建設(shè)的總體目標應(yīng)緊緊圍繞集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從企業(yè)實際出發(fā)，為財會隊伍建設(shè)繪制美好的藍圖。因此，筆者認為集團企業(yè)財會隊伍建設(shè)的總體目標應(yīng)是：堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞集團企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的中心任務(wù)，以實現(xiàn)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為目標，按照財務(wù)管理合法化、規(guī)范化、高效化、現(xiàn)代化的要求，加強財會人員隊伍的配備、培訓(xùn)、培養(yǎng)、考評、任免、職業(yè)道德等工作，不斷提高集團企業(yè)財務(wù)管理水平，為集團企業(yè)創(chuàng)一流管理做出貢獻。
二、集團企業(yè)財會隊伍的定員標準，上崗條件和任職要求
沒有標準就不成方圓。集團企業(yè)財會隊伍的定員應(yīng)統(tǒng)籌考慮下屬各單位的企業(yè)規(guī)模（包括產(chǎn)量、收入、資產(chǎn)、人員等），歷史沉淀，所處行業(yè)，人員素質(zhì)，企業(yè)后續(xù)發(fā)展等多種因素，同時綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設(shè)和內(nèi)部控制對會計人員應(yīng)承擔的崗位和角色的要求，最終為各單位明確應(yīng)配備會計人員的總數(shù)，以及是否應(yīng)配備總會計師、副總會計師、會計機構(gòu)負責人，為各單位從會計人員配備上提供數(shù)量依據(jù)和人員保障。
沒有條件和要求難談實力。集團企業(yè)財會隊伍的上崗條件和任職要求應(yīng)充分考慮企業(yè)實際和未來發(fā)展對會計人員的實際要求，不能高談闊論，要求過高，更不能自甘落后，降低標準，要有一定的針對性和實用性，集團企業(yè)財務(wù)人員上崗條件和任職資格可參照表1所述。
三、集團企業(yè)財會隊伍建設(shè)的后續(xù)管理
沒有后續(xù)管理就沒有“方圓”。本文認為集團企業(yè)財會隊伍建設(shè)的后續(xù)管理應(yīng)重點做好信息，培訓(xùn)，考核，任免、職業(yè)道德等五個方面的管理工作。
（一）財會隊伍的信息管理
集團企業(yè)應(yīng)建立財會人員信息庫，具體由人力資源管理部門和財務(wù)管理部門共同負責建設(shè)和使用，每年年底由財務(wù)管理部門收集、整理、補充和完善并抄送人力資源管理部門，作為集團企業(yè)財會人員的人才庫，用于集團企業(yè)有計劃、有步驟的選撥、任用、調(diào)配、調(diào)換財務(wù)人員。信息庫具體應(yīng)包括全體財會人員的基本信息，工作簡歷，學習經(jīng)歷，工作業(yè)績，考核信息，培訓(xùn)信息，論著信息，參賽信息，獎懲信息等內(nèi)容。
（二）財會隊伍的培訓(xùn)管理
《中華人民共和國會計法》明確規(guī)定“會計人員每年必須參加繼續(xù)教育”，《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》規(guī)定“會計人員每年接受培訓(xùn)（面授）的時間累積不應(yīng)少于24小時”，這既是提高財會人員自身素質(zhì)的要求，也是加強財會人員管理的要求。通過繼續(xù)教育，可以養(yǎng)成財會人員持續(xù)學習的能力，促使財會人員及時適應(yīng)會計準則和財務(wù)通則的改革步伐，充分發(fā)揮財會隊伍的監(jiān)督服務(wù)和決策支持作用。
因此，集團企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際，建立“重要崗位統(tǒng)一培訓(xùn)，一般崗位自主培訓(xùn)；專業(yè)知識集中培訓(xùn)，鼓勵在職學歷學習”的分層次培訓(xùn)體系，采取集中培訓(xùn)、外出學習、自主學習、集中考試、全員競賽的方式開展培訓(xùn)工作。具體可參照以下內(nèi)容開展培訓(xùn)：
1.考慮到集團企業(yè)財會人員數(shù)量一般較多，財會人員的培訓(xùn)不可能面面俱到，集團企業(yè)主要負責會計師及以上職稱人員的培訓(xùn)。組織對集團企業(yè)系統(tǒng)各單位總會計師、會計機構(gòu)負責人和重要崗位具有會計師及以上專業(yè)技術(shù)職稱的財會人員進行統(tǒng)一培訓(xùn)，采取自行辦班、參加國家會計學院、中國會計學會培訓(xùn)班專題學習等方式，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是財會和金融知識、財稅法規(guī)、國內(nèi)及國際經(jīng)濟環(huán)境和形勢、公司各項財務(wù)管理制度和實際業(yè)務(wù)情況等，培訓(xùn)主要以提升能力為中心，注重開拓視野，提高業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)大家理論聯(lián)系實際的能力。該培訓(xùn)每年不少于24學時。
2.其他財會人員的培訓(xùn)主要由系統(tǒng)各單位負責。可采取集中學習、網(wǎng)絡(luò)在線學習、自學等，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括會計準則、財務(wù)通則、財稅法規(guī)和各單位所在行業(yè)的具體經(jīng)濟業(yè)務(wù)等內(nèi)容，基本要求是符合《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求。
3.集團企業(yè)應(yīng)鼓勵財會人員后續(xù)學歷教育。鼓勵和支持骨干會計人員參加正規(guī)的后續(xù)學歷教育，按照公司學歷教育的有關(guān)規(guī)定給予資金和時間上的幫助，并與公司簽訂服務(wù)合同。
4.為提高廣大財會人員學習的積極性和效果，集團企業(yè)可定期或不定期的舉辦會計知識競賽、崗位技能競賽等。通過競賽來促使全員學習，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，為集團企業(yè)的發(fā)展儲備財會人員后備力量。
（三）財會隊伍的考核管理
為促使財會人員自主學習、自覺學習，主動工作、積極工作，集團企業(yè)應(yīng)建立嚴格實用的考核體系，以考核促學習，以考核促工作，定期對財會人員分層次進行考核。考核的方式可以包括綜合考評和重點考試。
集團企業(yè)對系統(tǒng)各單位總會計師、會計機構(gòu)負責人的考核主要采取考試和綜合考評相結(jié)合的形式開展。每年年底，由集團企業(yè)財務(wù)管理部門將上述人員對集團企業(yè)各項財務(wù)制度的執(zhí)行力度和理解程度，具體工作的落實和配合，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，解決各單位相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的能力，財務(wù)預(yù)算報表和會計決算報表報送的及時性等方面進行綜合考評。每兩年進行一次考試，考試的內(nèi)容應(yīng)當包括財務(wù)會計專業(yè)知識、稅收等經(jīng)濟法規(guī)知識、公司戰(zhàn)略方針及年度目標、公司管理制度等，重點是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中涉及到的財務(wù)管理“疑難雜癥”及時應(yīng)對和處理的能力。集團企業(yè)財務(wù)管理部門每年將對各單位總會計師、會計機構(gòu)負責人的綜合考評結(jié)果上報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門，作為干部任免和考評的依據(jù)，并向被考評人員所在單位及本人反饋。
集團企業(yè)對系統(tǒng)各單位其它財會人員的考核主要采取每兩年一次的全員考試。考試的內(nèi)容主要包括會計準則、財務(wù)通則，稅收政策以及其他與財會工作有關(guān)的知識，并將考試成績在集團企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)通報。
（四）財會隊伍的任免管理
為確保集團企業(yè)財務(wù)管理制度的落實，保證財務(wù)管理剛性和嚴肅性，確保資金和財務(wù)安全，維護集團企業(yè)整體利益，考慮到財務(wù)負責人員的特殊責任，本文建議集團企業(yè)系統(tǒng)各單位總會計師的配備應(yīng)充分聽取集團企業(yè)主管財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)管理部門的意見。集團企業(yè)系統(tǒng)各單位任用或配備會計機構(gòu)負責人應(yīng)征求本單位主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)或總會計師的意見，并報集團企業(yè)人力資源部門和財務(wù)管理部門備案。集團企業(yè)發(fā)現(xiàn)任用人員不符合任職條件的，有權(quán)要求所在單位限期更換。
尊敬的各位評委、同志們：
您們好!首先感謝組織給我這次競聘中師職務(wù)的機會。
我叫，現(xiàn)年歲，年月畢業(yè)于財政學院，同年分配到，從事會計工作。年月調(diào)入，年機構(gòu)改革，先后從事稽核、金融監(jiān)管工作，年被市行指定為監(jiān)管組成員。年被聘為助理會計師，年考取了全國會計師任職資格。現(xiàn)在金融管理科工作。
下面我將任助理會計師以來的工作情況匯報如下：
一是政治素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)知識全面。
講學習、講政治是我始終不渝的追求和信念，是我提高思想認識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好各項工作的根本保證。在任助師六年期間，本人尤其重視對金融、會計和經(jīng)濟理論知識的學習。年順利通過了全國統(tǒng)一的會計師資格的考試。任職以來的學習和實踐證明，過硬的政治素質(zhì)、全面的專業(yè)理論知識和良好的職業(yè)素養(yǎng)為我做好會計工作和金融監(jiān)管工作及提高自身分析問題、解決問題的能力起到了重要的促進作用。
二是突出金融監(jiān)管重點，扎實有效地完成了各項工作。
1、高質(zhì)量完成非現(xiàn)場監(jiān)管工作任務(wù)。在非現(xiàn)場監(jiān)管工作中，我擔負著報表報送工作，非現(xiàn)場監(jiān)管工作要求高，責任大。為此我認真收集被監(jiān)管單位的報表、資料，逐項審核、匯總，并通過對報表的分析，形成有數(shù)據(jù)、有情況、有預(yù)測、有建議的分析報告，做到了數(shù)字準確、內(nèi)容完整、上報及時，并且按季向被監(jiān)管單位發(fā)出“非現(xiàn)場監(jiān)管通報”。
2、協(xié)助組長完成嶧城監(jiān)管組檢查任務(wù)。從事監(jiān)管工作以來，我分別參加了儲蓄存款實名制、城市信用社更名改制工作、農(nóng)村信用社不良貸款檢查等三十余個項目的檢查工作，這些工作時間緊，任務(wù)重，政策性強，在認真學好有關(guān)文件精神的基礎(chǔ)上，嚴格把關(guān)，較好的完成了各項檢查任務(wù)。特別是城市信用社更名改制工作中，監(jiān)管組能夠擺正自己的位置，作為監(jiān)交人，我們積極出主意想辦法，對交接方案反復(fù)研究，多次組織會議，進行專題研究。使本次更名改制工作，在不影響營業(yè)的情況下完成財產(chǎn)交接、賬務(wù)交接，順利完成城市信用社平穩(wěn)改制為農(nóng)村信用社，市行驗收合格。近幾年來，在參加的三十余次現(xiàn)場檢查工作中。我都能獨當一面，并撰寫了現(xiàn)場檢查報告二十余篇，提出整改意見六十余條；部分意見被上級監(jiān)管部門采納。充分發(fā)揮了現(xiàn)場檢查作用，較好維護了人民銀行權(quán)威。總結(jié)本人任職6年來的工作，思路清晰，積極主動，許多工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可，積累了許多經(jīng)驗，有了許多收獲。無論本次競聘中級會計師成功與否，我都會一如既往地做好本職工作，做一名工作負責、作風踏實、監(jiān)管高效的優(yōu)秀行員。
謝謝大家！
一、適用范圍
本條件適用于全省企、事業(yè)單位從事會計工作和財政系統(tǒng)會計管理工作的人員。
二、申報評審條件
凡符合下列條件的人員，可申報評審正高級會計師資格。
（一）遵守國家的法律和法規(guī)，認真執(zhí)行《中華人民共和國會計法》，廉潔奉公，忠于職守，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核合格以上。
（二）具有大學本科畢業(yè)以上學歷，從事會計專業(yè)工作，取得高級會計師資格5年以上。
（三）參加全國職稱外語統(tǒng)一考試和參加全國、全省職稱計算機考試，成績符合國家和省有關(guān)規(guī)定要求。
（四）單位（本人）連續(xù)5年以上沒有違紀違法記錄，并具體下列條件中的一條（均需提供準確、有效資料及證明）。
1、具有較高的專業(yè)理論水平和較強的業(yè)務(wù)能力，精通會計政策，通曉國際慣例，參加過全國統(tǒng)一會計制度、準則、法規(guī)、辦法的制定；或主持設(shè)計、起草、參與制定省級貫徹國家會計政策、法規(guī)、制度的具體實施辦法。
2、主持一個地區(qū)、行業(yè)，或大型企業(yè)、事業(yè)單位的財會工作，能夠運用現(xiàn)代會計管理方法，取得顯著經(jīng)濟效益；或主持和參與單位經(jīng)營管理、經(jīng)濟預(yù)測和決策、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、建設(shè)項目的可行性論證、資金籌集、運用等，能夠處理財務(wù)管理中的較為復(fù)雜的問題，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
3、具備在本單位組織實施內(nèi)部控制制度的能力，制定起草過本單位內(nèi)部控制規(guī)范體系，得以實施并在業(yè)內(nèi)認可。
4、在本專業(yè)、本崗位業(yè)績突出，并獲得過市級以上勞動模范和省級以上先進工作者榮譽稱號。
（五）公開出版且獨立完成的財會專業(yè)有較高學術(shù)價值的專著一部（不少于20萬字）；或在省級以上正式出版刊物發(fā)表獨立完成的學術(shù)論文5篇以上，其中全國核心期刊不少于2篇。
（六）獲得本專業(yè)省（部）級二等獎一項，或省部級三等獎兩項以上（以獎勵證書為準）。
三、申報數(shù)額
申報正高級會計師資格由省職改辦統(tǒng)一下達申報數(shù)額，各市、省直各部門要依照申報正高級會計師的條件，認真組織申報和推薦。
四、申報程序
申報評審正高級會計師任職資格與其他專業(yè)技術(shù)職稱評審工作同步進行，屬市屬單位的報市職改辦審核把關(guān)，屬省直部門的報主管部門審核把關(guān)，各市、省直各部門審核同意后，統(tǒng)一報省職改辦核實。
五、評審工作
正高級會計師實行考評結(jié)合的評價方式，由省財政部門會計管理機構(gòu)負責命題并組織考試，考試時間與全國高級會計師一致，評審暫由省職改辦統(tǒng)一組織。
六、聘任工作
批準通過的正高級會計師資格人員，屬于事業(yè)單位的按照冀職改辦字[2001]123號文中財政、經(jīng)濟、審計、統(tǒng)計專業(yè)比例確定正高級比例，其中正高級比例可按高級職務(wù)的5%--10%核定崗位職數(shù)，聘任后的工資待遇比照教授研究員同類人員工資標準確定，屬企業(yè)單位的，可按企業(yè)有關(guān)規(guī)定的工資待遇執(zhí)行。
七、資格證書發(fā)放問題
關(guān)鍵詞：會計職業(yè)發(fā)展；會計課程群；課程群設(shè)計原則
本項目為廣東省東莞理工學院教研教改項目（項目編號：莞工教[2014]1號）
中圖分類號：G64 文獻標識碼：A
原標題：基于職業(yè)發(fā)展需求的本科會計課程群建設(shè)研究――以東莞理工學院會計學專業(yè)為例
收錄日期：2014年8月20日
截至2013年底，持有會計從業(yè)資格證的人數(shù)超過16萬，龐大的會計從業(yè)資格證人員中具有初級會計師職稱有11，000多人，占6.87%，中級會計師職稱還不到3，000人，占1.87%，高級會計師職稱近100人，占0.08%。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，盡管東莞會計從業(yè)人員人數(shù)眾多，但是高級會計人員卻很少，所占比重也很低。東莞高級會計人才短缺，很重要的一個原因是，地方院校在制定人才培養(yǎng)計劃時過多考慮會計的基礎(chǔ)理論知識的傳授以及學生畢業(yè)時的就業(yè)率，并沒有充分考慮學生職業(yè)生涯向高級會計師的進一步發(fā)展，即沒有充分考慮學生向高級會計人才進一步提升所需要的素質(zhì)、知識和技能。本文立足東莞理工學院，試圖通過建立基于職業(yè)發(fā)展需求的模塊化會計課程群，把培養(yǎng)學生可持續(xù)發(fā)展的會計能力放在突出的地位，探索高級會計人才培養(yǎng)的新模式和新途徑。
一、當前我院會計專業(yè)課程設(shè)計存在的問題
從理論上來說，地方院校會計教育理念和課程設(shè)計應(yīng)該圍繞如何適應(yīng)地方的社會經(jīng)濟發(fā)展，提升學生的就業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展能力來展開，但在實際上，整個課程體系的設(shè)置還是以傳授會計基礎(chǔ)理論知識為主，兼顧會計實務(wù)操作。例如，我校會計專業(yè)的課程體系設(shè)計為：公共課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程、實踐技能、專業(yè)拓展，但是這種會計課程體系的設(shè)計存在三個問題。
1、課程設(shè)計忽略了會計崗位級別對會計知識結(jié)構(gòu)和工作能力的要求。一般來說，規(guī)模比較大的企業(yè)單位的會計人員，可以分成高低不同的四個級別層次：會計員、會計主管、財務(wù)經(jīng)理以及財務(wù)總監(jiān)。不同的行政級別層次對應(yīng)不同的會計崗位，會計崗位的級別層次構(gòu)成等級分明的會計職位。按照《會計法》等會計法規(guī)的規(guī)定和要求，不同級別層次的會計崗位有不同的任職資格基本要求。會計員需要會計中專畢業(yè)證、會計從業(yè)資格證；會計主管需要會計大專畢業(yè)證、初級會計師證；財務(wù)經(jīng)理需要會計本科畢業(yè)證、中級會計師證；財務(wù)總監(jiān)需要會計本科畢業(yè)證、高級會計師證。現(xiàn)行我院會計課程設(shè)計忽略了不同的會計崗位級別對會計知識結(jié)構(gòu)和工作能力的要求，只講一些會計通識的理論和實務(wù)，缺乏系統(tǒng)對基層會計工作崗位專業(yè)技術(shù)知識的學習和能力的培養(yǎng)，更沒有對學生的會計人生可持續(xù)發(fā)展給予指導(dǎo)和幫助。我院有些老師在會計專業(yè)《就業(yè)崗位指導(dǎo)》課程的講授中，更是混淆會計崗位與會計職位的本質(zhì)區(qū)別，忽視了會計崗位的級別層次性對任職資格、知識結(jié)構(gòu)和工作能力的不同要求，殊不知，大學生必須從基層的會計員做起，要經(jīng)過相當一段時間的磨煉，必須積累足夠的工作經(jīng)驗，有了相當?shù)墓ぷ髂芰σ院螅?jīng)過企事業(yè)單位人力資源部門的考核，才有可能提升為會計主管。大學生只有在會計實踐中，不斷學習，不斷努力，才能逐級發(fā)展，而逐級發(fā)展的過程，就構(gòu)成一個會計人的職業(yè)生涯。
2、課程體系和組織教學忽視了會計職業(yè)生涯發(fā)展的階梯性、漸進性。從課程體系設(shè)置到教學組織，沒有一個地方告訴學生，會計職業(yè)發(fā)展階段是什么樣的，要經(jīng)過哪些階段？在走進社會，從事會計工作以后，每個職業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該如何做，需要有哪些必備的條件、知識和能力？每往前走一步，應(yīng)該注意什么問題？要在哪些方面注意培養(yǎng)自己的能力，才能有機會獲得職務(wù)上的升遷和收入的提高？
一般來講，會計職業(yè)生涯發(fā)展是按部就班，逐步逐級上升的，絕大多數(shù)會計從業(yè)人員都要遵循這個規(guī)律和路徑，除非是給自己家里辦的企業(yè)做會計。大多數(shù)會計從業(yè)人員必須首先從基層會計工作做起，實實在在地做好會計記賬，做好每一筆會計分錄，做好每一張會計報表，在此基礎(chǔ)上，才能透過會計報表的數(shù)字分析背后的本質(zhì)現(xiàn)象，把握會計的規(guī)律。會計人員要善于眼觀六路，耳聽八方，既要善于把握老板的意圖，又要能提出有建設(shè)性的意見，還要了解和熟悉本企業(yè)的采購、生產(chǎn)、銷售的業(yè)務(wù)和情況。會計人員要不斷積累經(jīng)驗和汲取教訓(xùn)，不斷更新知識和提升能力，才能一步一個腳印做到主管會計、會計主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)。如果你有戰(zhàn)略決策能力、人際溝通能力、工作協(xié)調(diào)能力、企業(yè)管理能力以及好的機遇，再往總經(jīng)理的職位發(fā)展。會計職業(yè)生涯發(fā)展的形狀大致呈金字塔形，底部的人數(shù)最多，越往上走，人數(shù)越少。當上企業(yè)總經(jīng)理差不多就到了金字塔的塔尖。
3、現(xiàn)行的課程開設(shè)沒有充分關(guān)注到學生終生的會計職業(yè)發(fā)展。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人活著，在滿足生存需求后，更重要的是追求發(fā)展，追求在事業(yè)、財富、職務(wù)、社會地位的不斷提升。目前，我院的課程開設(shè)和會計教學教育過分強調(diào)培養(yǎng)學生的就業(yè)能力，雖然有一定的合理性和現(xiàn)實性，但大學4年的會計學習，僅僅是幫助學生找到一份會計工作，能養(yǎng)活自己，這樣定位的目標也太短視了，就是中專會計畢業(yè)生也能找到會計工作，那就不需要讀4年大學本科，只要讀中專就可以。與讀中專相比，讀大學本科豈不是既浪費時間與浪費金錢？過分強調(diào)培養(yǎng)就業(yè)能力，實際上只關(guān)注到了學生一生事業(yè)發(fā)展的一個點，即畢業(yè)就業(yè)這一時間點，而忽視了學生終生的事業(yè)發(fā)展與人生追求。大學會計本科教育應(yīng)該是成就學生終生會計事業(yè)的基地，不但要讓學生憑借所學的會計專業(yè)找到會計工作，而且必須要讓學生憑借在大學所學的知識體系、會計訓(xùn)練以及會計能力的培養(yǎng)，成就自己一生的事業(yè)和幸福生活。會計課程的開設(shè)以及會計教學必須跳出畢業(yè)時的就業(yè)能力培養(yǎng)的小圈子，樹立以關(guān)注學生終生職業(yè)發(fā)展為宗旨的新的教育理念，要為學生終生會計事業(yè)的成就以及生活的幸福打下堅實的基礎(chǔ)和道路指引。
二、會計職業(yè)生涯、工作能力以及任職資格要求
根據(jù)會計人員的職業(yè)生涯，大致可以分為以下崗位，不同的崗位所需要的工作能力和任職要求也有所不同，如表1所示。（表1）
三、會計模塊課程群設(shè)計的原則
1、堅持夯實學生基層就業(yè)能力的原則。課程設(shè)計應(yīng)將培養(yǎng)基層會計人員和會計主管的作為重中之重，為學生構(gòu)建全面的基層會計人員和會計主管所需要的會計專業(yè)技術(shù)知識結(jié)構(gòu)以及掌握基本的會計實務(wù)能力，夯實學生作為會計員、會計主管所需要的工作能力，全面提升學生畢業(yè)時的就業(yè)競爭力，使會計專業(yè)畢業(yè)生能迅速融入會計從業(yè)領(lǐng)域。這是大學會計本科教育的重點和核心，也是會計模塊課程群設(shè)計的基本要求。如果學生連會計從業(yè)領(lǐng)域都不能進去，畢業(yè)時連會計工作都找不到，就根本無法談會計職業(yè)向更高層次發(fā)展。
2、堅持按職業(yè)發(fā)展級別層次設(shè)計會計課程群和組織會計教學的原則。根據(jù)會計職業(yè)生涯發(fā)展階梯性和漸進性的特點，相應(yīng)設(shè)計模塊會計課程群。具體來講，以基層會計工作崗位課程模塊為基礎(chǔ)，以中層會計管理崗位課程模塊為核心，高層會計管理崗位課程模塊為尖頂。在組織會計教學時，要依據(jù)不同的模塊由低向高的級別層次展開教學。
3、堅持密切聯(lián)系學生終生會計職業(yè)發(fā)展的原則。在以基層會計人員和中層會計人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)為核心為基礎(chǔ)的同時，兼顧高級會計人員職業(yè)生涯發(fā)展教育，讓學生了解作為會計從業(yè)人員的終生事業(yè)前景如何，讓學生了解會計從業(yè)人員各職業(yè)生涯發(fā)展階段對知識結(jié)構(gòu)、工作能力和任職資格的要求，明確應(yīng)該如何努力才能一步一個腳印地走向更高級別的會計管理崗位，成為會計高級管理人員。
四、會計專業(yè)課程群的具體設(shè)置以及組織教學
1、會計專業(yè)課程群的具體設(shè)置。根據(jù)會計職業(yè)生涯各階段對知識能力和任職資格的要求，確定相應(yīng)的課程群，如表2所示。（表2）
專業(yè)課程群是培養(yǎng)學生的專業(yè)技術(shù)知識和工作能力的重要載體。它是分級別層次的，從基層的會計工作崗位所要求的課程群逐級發(fā)展到高層的會計工作崗位所要求的課程群。以上課程可以根據(jù)需要以必修的形式開出，也可以以選修的形式開出。這種會計模塊課程群的設(shè)計，改變了傳統(tǒng)的會計課程體系結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的會計課程群體系是將所有課程放在同一平臺，是一種平面化的設(shè)計。這種以會計職業(yè)生涯發(fā)展為主線進行的會計模塊課程群的設(shè)計，使整個會計課程群成為一個金字塔形的結(jié)構(gòu)，它像上臺階一樣逐步上升，呈現(xiàn)階梯型，較好地體現(xiàn)了會計職業(yè)生涯發(fā)展的階梯性和漸進性。
2、會計專業(yè)模塊課程群的組織教學。在教學組織中，教師必須從會計模塊課程群金字塔的底部開始，完成一個級別層次的課程教學和能力培養(yǎng)后，才能上升到新的更高級別層次，具體要求如下：
基層會計工作崗位的模塊課程是金字塔的底部，是學生終生從事會計職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，一定要夯扎實，并注重會計專業(yè)基本技術(shù)能力的培養(yǎng)。在整個基層會計工作崗位模塊課程學習結(jié)束后，必須對學生進行整個專業(yè)知識模塊進行認真的考核，要求學生一要通過基層會計工作崗位課程模塊綜合測試，真正具備會計員的專業(yè)技術(shù)能力；二要考取會計從業(yè)資格證，取得會計從業(yè)資格。
金字塔形會計課程群的第二級別層次是基層會計管理崗位模塊課程。在這個模塊課程中，不但要使學生具備進入會計領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)知識和工作能力，而且必須培養(yǎng)學生最起碼能發(fā)展到會計主管所應(yīng)掌握的專業(yè)技術(shù)知識和工作能力，并要能通過該課程模塊的綜合測試以及通過初級會計師職稱的考試。
金字塔形會計課程群的第三級別層次是中層會計管理崗位的模塊課程，這是會計專業(yè)的拓展模塊課程，為那些學習能力比較強的學生準備的課程。學生通過前兩個課程模塊的學習和考試后，可以申請選修該課程模塊。該課程模塊學習結(jié)束后，要求學生能通過模擬的中級會計師考試，并對學生進行注冊會計師課程輔導(dǎo)，希望部分優(yōu)秀學生具備通過注冊會計師考試的能力，畢業(yè)之后兩年左右就可以通過中級會計師職稱的考試。
金字塔形課程群的第四級別層次是高層會計管理崗位的模塊課程，是為從業(yè)多年的中層會計管理人員開設(shè)的職業(yè)培訓(xùn)提高課程，學習成績優(yōu)秀的學生可以選修，為進入會計職業(yè)金字塔的塔尖打下基礎(chǔ)。
各級別層級會計模塊課程群都要開設(shè)相配套的實踐課程和相應(yīng)的拓展課程，目的是加強學生的動手能力，以及拓寬學生的知識面，培養(yǎng)學生的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)，高度的責任感、強烈的事業(yè)心、與人交往的能力、自我學習能力。
主要參考文獻：
[1]雷煒.高校課程建設(shè)現(xiàn)狀分析與對策研究[J].高等工程教育研究，2008.1.
中級會計師不能提前考的，必須滿足工作年限要求。若發(fā)現(xiàn)提前報考的，輕則早報幾年就扣幾年證書，重則成績作廢并禁考2年。
中級會計師就是中級級別。會計專業(yè)資格考試分為初級資格和中級資格。考試原則上每年舉行一次，考試日期一般為每年9、10月中下旬。通過全國統(tǒng)一考試，取得會計專業(yè)技術(shù)資格的會計人員，表明其已具備擔任相應(yīng)級別會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
