時間：2023-07-19 17:29:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作培訓，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：企業(yè)思想政治工作；職工培訓；創(chuàng)新方法
管理是科學，管理也是哲學。企業(yè)人力資源管理的主體和客體同為人，表現(xiàn)出同類性、能動性、思想性、差異性（情感、道德、價值觀、能力、智力、知識等）、可變性、矛盾性、交往性等其他管理類型所沒有的特征。那么思想政治工作、人力資源管理者主要在管人，管理者和被管理者，都應在現(xiàn)有的道德概念下，從事各種社會活動，可能是日常工作溝通，可能是人際關系的處理等等。所以搞好班組長的技術安全培訓尤其顯得重要。
一、充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作作用
思想政治工作是以人為本，做群眾工作的。改革開放以來，我們黨進一
步提出“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線”。把思想政治工作的重要性上升到了鞏固黨的執(zhí)政地位，完成黨的歷史任務的高度。企業(yè)思想政治工作在管理中的保證作用是有多層次的多種作用構(gòu)成的。具體可劃分為三個層次六種作用：高層次的是導向作用、激勵作用；中間層次是詢適作用、調(diào)解作用；低層次的是宣泄作用、抑制作用。這六種作用使企業(yè)思想政治工作作為對職工進行有效管理的鏈條，把企業(yè)的安全、技術生產(chǎn)、經(jīng)營等環(huán)節(jié)連接起來，推動企業(yè)各項任務的完成。導向作用。為企業(yè)的生存發(fā)展和職工隊伍的建設進行政治導向。這是堅持社會主義方向，兩個文明一起抓，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍的保證。內(nèi)容主要是對職進行初級階段理論、社會主義商品經(jīng)濟理論的教育；進行黨的基本路線、形勢政策、理想道德、民主法制教育；也包括進行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標、形勢任務和企業(yè)精神的教育；遵紀守法、依法經(jīng)營、誠實守信教育；愛崗敬業(yè)、無私奉獻教育。激勵作用。用職工中先進人物和先進事跡所展示的社會主義理想道德的精神力量，激勵職工的勞動熱情，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。用身邊的好人好事啟發(fā)教育職工，突出精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的激勵機制。特別是企業(yè)各級領導干部和廣大黨員的模范帶頭作用會對職工隊伍產(chǎn)生巨大的激勵和凝聚作用。溝通作用。在企業(yè)不同層次、不同群體職工之間經(jīng)常進行信息溝通和思想感情溝通，使職工及時了解領導層的決策和行動方向，增強對領導的信任，對企業(yè)的感情，增強企業(yè)向心力。如經(jīng)理要建立能夠及時了解職工思想動態(tài)的反饋渠道，定期就企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、改革的重大決策和敏感的“熱點”問題同職工進行對話，運用宣傳欄、黑板報、橫幅、報紙、電視等傳媒工具溝通信息，開展豐富多采的文化體育活動，遇到職工婚喪嫁娶等大事及時登門家訪。調(diào)解作用。對企業(yè)人際關系中出現(xiàn)的各種矛盾進行調(diào)解，形成團結(jié)、互助、諒解、和諧的人際關系。在企業(yè)中領導與職工、上級與下級、部門與部門、職工與職工以及職工家庭內(nèi)部，由于其社會地位、實踐經(jīng)驗、知識水平和認識能力等各不相同，對利益的追求、對事物的認識，包括興趣、性格、習慣等在內(nèi)的個性，都存在著許多差異，因此會經(jīng)常地、大量地出現(xiàn)各種矛盾。要解決這些矛盾，協(xié)調(diào)好人際關系，簡單地用行政命令的方法不行，用強制壓服的方法也不行，只能用民主的、說服的、互相溝通以達到相互理解的、以及批評與自我批評的方法，也就是我們講的思想政治工作的方法，沒有相應的、強有力的思想政治工作，人與人之間就容易疙疙瘩瘩，整個企業(yè)就難以協(xié)調(diào)，我們的奮斗目標就無法實現(xiàn)。
二、通過行之有效的思想政治工作搞好職工培訓
企業(yè)通過系統(tǒng)的正規(guī)全面的培訓，使班組長切實提高安全技術素質(zhì)、領導藝術和綜合管理能力，經(jīng)考試合格獲得班組長安全資格證后方可正式上崗（科、隊領導也可結(jié)合平時本隊職工的工作能力、業(yè)務素質(zhì)、管理藝術等各方面的綜合素質(zhì)定舵）。
（一）關心職工工作、生活
班組長是現(xiàn)場生產(chǎn)的直接組織者和執(zhí)行者，班組長應關心班組員工生活和工作，為員工辦實事，和員工融洽相處，增強凝聚力。管理過程中應注意工作方法，避免對員工采取發(fā)號施令多、感情投入少、溝通少的生硬管理手段，要重視員工在想什么，做什么，需要什么，充分調(diào)動員工的積極性，把管理制度的強制性實施，轉(zhuǎn)換為員工自覺遵守和自覺執(zhí)行的行為。通過尊重人、理解人、信任人、幫助人、培養(yǎng)人，激發(fā)班組員工的主觀能動性；尊重員工的主體意識，員工是班組的核心組成部分，必須充分肯定他們在班組中的主體作用，充分尊重員工的經(jīng)驗和勞動，及時聽取和采納他們的意見及合理化建議，有效調(diào)動員工主觀能動性。
（二）了解安全信息做好班前安全評估要搞好班組安全管理
班組長在班前要善于了解和掌握安全信息。一般可以從以下3個方面獲得信息：一是從企業(yè)調(diào)度上了解本單位或全礦的安全生產(chǎn)信息及注意事項；二是從本單位值班領導接受任務時獲取本班或本區(qū)隊安全信息；三是在生產(chǎn)現(xiàn)場交接班時了解當班現(xiàn)場的安全信息。再查看一下安全現(xiàn)場，根據(jù)當班應干的幾項工作做一個全面班前安全評估。按照班前評估項目逐條分析，分別列出安全、較安全、危險、很危險4個級別，并采取有針對性的防范措施。對于危險、很危險的地方，立即整改或停產(chǎn)整改，不整改好堅決不生產(chǎn)，而且當時應該及時上報礦生產(chǎn)指揮中心，并做好記錄。
（三）把握事故發(fā)生規(guī)律采取有針對性的防范措施
大量的企業(yè)安全事故分析表明，80%的事故是由于職工的不安全行為造成的，而職工的不安全行為又是有7種不良心態(tài)所引發(fā)。一是麻痹心理，二是僥幸心理，三是習慣心理，四是厭煩心理，五是恐懼心理，六是逞能心理，七是報復心理。在日常生產(chǎn)中要時刻教育、督促職工克服這7種心理，有效地控制事故的發(fā)生。另外，大量的事例證明，有6種人易發(fā)生事故：一是不懂技術的糊涂人；二是盲目蠻干的粗魯人；三是新婚燕爾的幸福人；四是情緒低落的煩惱人；五是圖省勁、怕麻煩的懶惰人；六是休班探親歸隊的疲勞人。對這6種人，班長心中一定要有數(shù)。一是班后要找他們談心，指出他們的毛?。ù嬖诘膯栴}）；二是班前對他們進行安全囑托，告誡他們在班中一定要遵章作業(yè)；三是給予適當照顧，盡量讓那些探親休假歸隊的疲勞人干些輔助工作；四是對他們及時給予思想上的開導、生活上的關心、經(jīng)濟上的幫助、矛盾的調(diào)解，為他們排憂解難，消除他們的煩惱，使他們化消極為主動，專心致志地搞好班組安全生產(chǎn)（作為班組長一定要經(jīng)常做到和職工交心、談心，以便更好的了解和掌握情況）。
三、加強職工培訓途徑
由于企業(yè)職工工作層次不同，所需掌握和使用的各種技能不同，因而必須針對不同層次，各有側(cè)重地進行培訓。企業(yè)的培訓一般可分為職業(yè)培訓和發(fā)展培訓兩類。職業(yè)培訓主要針對操作人員，而發(fā)展培訓則主要針對管理人員。
（一）管理人員的類型和培訓對策
可根據(jù)每類管理人員的特點制定具體的培訓對策。對于老黃牛型的管理人員，應引導他們改善目前績效，但對他們的升遷愿望不予鼓勵。但是，有些老黃牛后來居上，應考慮這種可能性，制定相應和有效的培訓和發(fā)展計劃。對明星型管理人員，應給他們時間，以積累經(jīng)驗，開發(fā)他們的潛能。對于問題型管理人員，培訓應集中在糾正行為問題方面。老化型管理人員業(yè)績不佳又無潛力可挖，因此無須在他們身上浪費任何時間和金錢。
（二）發(fā)展培訓的內(nèi)容
目前，在行政隊伍人事管理思想政治工作當中仍然存在著諸多問題，這些問題集中表現(xiàn)在以下三個方面：其一，管理理念落后，忽視科學創(chuàng)新，現(xiàn)階段我國大多數(shù)行政人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中不僅無法有效的了解到科學創(chuàng)新對于加強思想政治工作的重要性，同時在工作理念上仍然沿用一些傳統(tǒng)且較為落后的工作理念，例如，以自我為中心，唯上，唯書等等。其二，人才培訓機制不完善，無法明確培訓目標以及培訓內(nèi)容，同時也無法制定出科學合理的培訓計劃，在這種情況下很難有效的培養(yǎng)出滿足思想政治工作要求的專業(yè)型人才。其三，不重視信息化思想政治建設工作，無法有效的將一些新型的信息化技術應用到實際思想政治工作當中，同時工作人員的信息化技術掌握能力較差。在這種情況下，信息化技術和很難發(fā)揮出應有的作用，進而導致行政隊伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的建議
1.轉(zhuǎn)變管理理念，注重科學創(chuàng)新
從現(xiàn)實的角度來講，創(chuàng)新是行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的重要元素，相關的人事管理人員只有具備較強的創(chuàng)新能力，注重科學創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變管理理念才能有效的實現(xiàn)思想政治工作目標，進而提升行政隊伍的整體綜合素質(zhì)，使其能夠發(fā)揮出應有的作用，促進企業(yè)會的持續(xù)有效的發(fā)展。為此，首先相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要準確有效的了解到科學創(chuàng)新以及轉(zhuǎn)變管理理念對于加強自身企業(yè)思想政治工作的重要性，并在這種意識的引導下積極努力的轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睿瑥脑瓉淼谋粍庸芾磙D(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸芾?，實現(xiàn)“唯實”管理。其次，必須要結(jié)合時代背景特征以及思想政治工作的發(fā)展需求不斷地創(chuàng)新服務模式，重視服務質(zhì)量的提升，實現(xiàn)機制轉(zhuǎn)換，思想政治教育以及內(nèi)部改革的綜合效應。最后，相關的行政隊伍人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中必須要時刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識的引導下積極努力的了解職工的各項需求，并盡可能的予以滿足，于此同時還要將科學創(chuàng)新元素融入到思想政治工作當中，勇于且敢于打破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，以此來提升相關工作人員的思想政治觀念，進而實現(xiàn)思想政治工作的加強目標。
2.構(gòu)建專項培訓機制
從現(xiàn)實的角度來講，行政隊伍人事管理人員是思想政治工作的第一執(zhí)行者，要想有效的加強思想政治工作，相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要構(gòu)建其完善的思想政治培訓機制，對相關的工作人員進行專項培訓，以此來提升工作人員的綜合素質(zhì)，進而實現(xiàn)既定工作目標。為此，首先相關的管理人員必須要為專項培訓及機制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓機制能夠有效的建立。其次，相關的管理人員必須要明確培訓目標以及培訓內(nèi)容，將培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平的思想政治工作人員作為主要培養(yǎng)目標，將行政隊伍的概念以及工作內(nèi)容，人事管理的注意事項，思想政治工作的要求等確定為主要培訓內(nèi)容。最后，必須要制定出科學合理的人才培訓計劃，對相關的工作人員進行職前培訓以及在職培訓，在職前培訓的過程當中必須要告知給受訓人員加強思想政治工作對于行政隊伍人事管理發(fā)展的重要性。在在職培訓的過程當中必須要告知給每一位受訓人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進行下去。
3.與網(wǎng)絡技術相結(jié)合，構(gòu)建信息化思想政治工作體系
在當今時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術正在不斷地發(fā)展與進步，各個領域的管理機構(gòu)都已經(jīng)有效的將這一技術應用到了實際工作當中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊伍人事管理人員要想有效的加強思想政治工作必須要將思想政治工作與網(wǎng)絡技術相結(jié)合，構(gòu)建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關的管理人員在實際工作過程當中必須要不斷地提升自身的網(wǎng)絡技術應用能力，并且要有意識的運用網(wǎng)絡技術來進行實際思想政治工作。其次，相關的管理人員必須要構(gòu)建出專項工作平臺，在平臺當中定期的更新一些與行政隊伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導相關的工作人員積極努力的在平臺當中進行學術探討，以此來不斷地加強思想政治工作。最后，必須要利用互聯(lián)網(wǎng)技術構(gòu)建起完善的信息交流平臺，以此來加強各個管理部門的溝通協(xié)作力度，使每個部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設工作當中，進而保證行政隊伍人事管理思想政治工作能夠發(fā)揮出應有的作用。結(jié)束語綜上所述，在當今時代背景下，我國行政隊伍人事管理中思想政治工作已經(jīng)成為行政隊伍人事管理的主要工作內(nèi)容。因此，要想有效的提升行政隊伍人事管理水平，就必須要加強思想政治工作。為了能夠有效的實現(xiàn)這一目標，相關的工作人員必須要將工作重心放到行政隊伍人事管理中，加強思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。
參考文獻：
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關鍵詞 醫(yī)院 思想政治工作
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02
當前，全面深化改革進入攻堅克難期，也引發(fā)了許多新問題、新矛盾的出現(xiàn)。其中，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革作為全面深化改革的重要內(nèi)容和改善民生的重要工程，涉及到億萬人民的切身利益，向來是社會公眾關注的焦點。自改革開放以來，我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制相繼建立了城鎮(zhèn)和農(nóng)村的基本醫(yī)療保障制度，對藥品生產(chǎn)領域、流通體制、價格管理體制等方面進行了一系列改革，經(jīng)過30多年的發(fā)展，已經(jīng)基本建立起一套相對完整的醫(yī)療服務政府管理體制與付費機制，醫(yī)療改革取得了長足的進步。但就總體而言醫(yī)改還是落后于經(jīng)濟發(fā)展和社會需求，“看病難，看病貴”、“醫(yī)藥資源分配不合理”等問題依然突出，醫(yī)患關系緊張已是不爭的事實。這種情況下，深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、解決醫(yī)療資源分配嚴重不均和醫(yī)藥不分的問題勢在必行。而思想走在行動之前，是具體行動的指南，因此加強醫(yī)院的思想政治工作，為醫(yī)改發(fā)展穩(wěn)定營造良好氛圍就顯得尤為重要了。
一、醫(yī)院思想政治工作的特點
相比起其他行業(yè)領域，醫(yī)院的思想政治工作因為自身獨特的性質(zhì)和人員構(gòu)成而呈現(xiàn)出鮮明的特性，這主要體現(xiàn)在以下幾點。
第一，醫(yī)院思想政治工作的對象特殊。醫(yī)院是一個和人的生命健康息息相關的地方，醫(yī)務工作者肩負著救死扶傷的特殊使命，這種特殊性要求一個醫(yī)務人員不僅要有過硬的醫(yī)療技術和醫(yī)學科學精神，更要具備高尚的職業(yè)道德和深厚的人文情懷。只有這樣，醫(yī)務工作者才能擔負起群眾健康乃至生命的重托，才能獲得群眾的信任和尊敬；醫(yī)務工作者又是一個專業(yè)化水平較高的群體，他們對于專業(yè)知識的熱情遠高于對思想政治工作的興趣，從醫(yī)院領У礁骷兌轎袢嗽蓖往把業(yè)務工作放在第一位，認為思想政治工作可有可無，甚至將其排在工作內(nèi)容之外；醫(yī)務工作者還是一個種高危性質(zhì)的工作人群，他們不僅扮演著治愈人的白衣天使，更要警惕自身成為決定他人生死的上帝，既要面對治病救人過程中的技術難題，還要面對病患及其家屬的問題乃至于詰難，所承受的心理壓力是極為龐大的。這種情況下，除了醫(yī)務工作者自身要有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，還需要醫(yī)院提供有效的思想政治工作幫助醫(yī)生排解心理負擔。
第二，醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)容特殊。醫(yī)院思想政治工作對象的特殊性決定了醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)容和方式也不同于其他行業(yè)。除了堅持一貫的政治性教育，使醫(yī)務人員能夠深刻認識到黨的領導的重要性并能始終如一堅決執(zhí)行黨的方針政策以外，醫(yī)院的思想政治工作重點還在于醫(yī)生職業(yè)道德和個人素質(zhì)的培養(yǎng)教育。這其中包括醫(yī)務工作者個人道德的培養(yǎng)、醫(yī)德的培育、人文關懷思想的融入和踐行、服務態(tài)度的提升、心理壓力紓解的方式方法等等。思想政治工作不僅要因地制宜、因時制宜，更要因人而異。在不同的發(fā)展地區(qū)、不同的歷史時期，對待不同年齡、不同受教育水平的醫(yī)務工作者，要采取有針對性的思想政治工作教育內(nèi)容，這樣才能符合現(xiàn)實需要，得到醫(yī)務工作者的認同。此外醫(yī)院的思想政治工作教育內(nèi)容還要注意對傳統(tǒng)觀念的繼承和發(fā)揚。中國作為傳承了五千多年的文明古國，在醫(yī)學方面留下了許多發(fā)人深省的警世箴言，字字珠璣，時至今日依然散發(fā)著無窮的智慧光芒，值得我們?nèi)W習并傳承優(yōu)秀的醫(yī)德醫(yī)風。醫(yī)院的思想政治工作教育要把古代優(yōu)秀的醫(yī)學思想和現(xiàn)展著的新思想相結(jié)合，使醫(yī)務工作者能夠更深刻地明了思想政治教育的內(nèi)涵，從而擺正自身位置，端正服務態(tài)度。
第三，醫(yī)院思想政治工作的作用特殊。同其他行業(yè)相比，醫(yī)院的思想政治工作起到了特殊的作用。其一，對于醫(yī)務工作者來說，思想政治工作能夠讓其堅定政治立場，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，自覺抵制不良思想和不良風氣的腐蝕，能夠培養(yǎng)他們高尚的職業(yè)道德，提高人文素養(yǎng)，成為擁有醫(yī)者仁心和人文關懷的優(yōu)秀醫(yī)者。另其二，對于醫(yī)院來說，思想政治工作能夠加強醫(yī)院的醫(yī)風醫(yī)德建設，形成良好的醫(yī)院文化氛圍，有利于加強醫(yī)院內(nèi)部團結(jié)，樹立良好的對外形象，有助于加強醫(yī)院管理，助推醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。其三，對于社會穩(wěn)定來說，醫(yī)院的思想政治工作也發(fā)揮著不容小覷的作用。它能夠為深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革營造良好有力的輿論意識環(huán)境，助推改革順利進行，有助于解決當前社會突出的醫(yī)患矛盾，營造和諧的醫(yī)患關系，為經(jīng)濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定保駕護航。
二、對醫(yī)院思想政治工作的幾點建議
醫(yī)院思想政治工作具有鮮明的特性，對醫(yī)院的發(fā)展乃至于社會穩(wěn)定都起著舉足輕重的作用，不容我們忽視。那么如何加強醫(yī)院的思想政治工作使其發(fā)揮出應有的作用呢？我認為可從以下幾方面著手：
第一，營造有利的思想政治工作氛圍。要想抓好思想政治工作，必須營造一個有利的思想政治工作氛圍。對于醫(yī)院來說，就是形成上到醫(yī)院領導、下到普通醫(yī)務工作者普遍重視思想政治工作的良好輿論氛圍。然而，目前很多醫(yī)院在這方面有著明顯的缺失，無論是領導還是普通醫(yī)務人員都對思想政治工作不夠了解，重視程度有限，甚至并沒有把思想政治工作納入到日常工作內(nèi)容中來。這種錯誤的認識對醫(yī)院思想政治工作的發(fā)展極為不利，有必要采取措施扭轉(zhuǎn)這一局面。建議醫(yī)院的領導班子切實加強對思想政治工作的了解和重視，加大對思想政治工作的人、財、物等方面的投入，在醫(yī)院中營造對思想政治工作有力的良好氛圍。
第二，健全思想政治工作的相關制度。做好醫(yī)院的思想政治工作，需要有強有力的機制作為保障。一方面要健全思想政治工作的運行機制：要強化組織領導，專崗專職，形成以政工干部為骨干力量，大家廣泛參與的思想政治工作格局，建立思想政治工作責任制，形成層層抓落實的責任體系。另一方面要建立思想政治工作保障機制。要完善思想政治工作的目標管理制度、理論培訓制度、考核評價體系、成果激勵制度等等，逐步形成適應新時期需求的科學的思想政治工作保障機制。再次，要建立完善思想政治工作的經(jīng)費保障機制，抓好思想政治工作，必須要加大投入，完善經(jīng)費保障機制。要將思想政治工作的經(jīng)費納入醫(yī)院的年度財務計劃，保障各項經(jīng)費得到落實，加大對思想政治工作的硬件投入，購置必要設備，充分運用現(xiàn)代多媒體手段和網(wǎng)絡信息技術，實現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。
一、我國企業(yè)思想政治工作中存在的不足和問題
1.企業(yè)領導者和管理者對企業(yè)思想政治工作認識不足。企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展是有著重要的影響和作用的，如企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑等，但當前，在我國很多的企業(yè)，特別是一些中小民營企業(yè)，由于市場競爭日趨激烈,很多的企業(yè)領導者和管理者都把企業(yè)經(jīng)濟效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，反而會增加企業(yè)的人力資源管理支出，所以，很多的企業(yè)領導者和管理難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業(yè)思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。2.企業(yè)從事思想政治工作的人員缺乏,而且素質(zhì)偏低。思想政治工作者的質(zhì)量直接影響了一個企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量和水平，目前，我國企業(yè)從事思想政治工作的人員不管是從數(shù)量來看，還是從質(zhì)量上來看，都不容樂觀，其主要體現(xiàn)在：一是企業(yè)領導者和管理者的不重視,導致企業(yè)思想政治工作者數(shù)量不足。由于市場競爭激烈，以及企業(yè)出于成本方面的考慮，企業(yè)領導者和管理者更加重視可以給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益的人才隊伍的建設,如銷售人員、生產(chǎn)人員以及科研人員等，而對于企業(yè)思想政治人才隊伍的建設卻不夠熱心和重視，從而導致企業(yè)從事思想政治工作的人員嚴重缺乏；二是企業(yè)文化影響。在我國企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)，企業(yè)文化過分重視物質(zhì)利益，受此影響，企業(yè)員工都排斥思想政治工作，從而使的企業(yè)思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部難以實施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進而只有辭職或者轉(zhuǎn)入其他部門；三是思想政治工作者素質(zhì)不高。導致企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)偏低主要是：一方面,有些企業(yè)沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業(yè)對思想政治工作者沒有進行系統(tǒng)的培訓，使其難以適應企業(yè)發(fā)展需要。3.缺乏創(chuàng)新，思想守舊。企業(yè)思想政治工作不受企業(yè)領導者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想陳舊，難以適應企業(yè)多元化的需要。企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想守舊主要體現(xiàn)在：一是教育方式單一。在很多的企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作,這種教育模式不僅難以取得教育成效,反而容易引起被教育者反感;二是內(nèi)容陳舊。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內(nèi)容如果與時代嚴重脫節(jié)的話，是難以取得良好的教育成效的。
二、新時期做好企業(yè)思想政治工作的對策和建議
1.提高企業(yè)領導者和管理者對企業(yè)思想政治工作的認識。我國企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業(yè)領導者和管理者的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業(yè)的思想政治工作。為此，一是企業(yè)領導者和管理者提高自身的認識。企業(yè)領導者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開企業(yè)領導者和管理者的支持，因此，企業(yè)領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境。2.加強企業(yè)思想政治人才隊伍的建設。企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，因此，企業(yè)要想提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展方面的作用，就必須加強企業(yè)思想政治人才隊伍的建設。為此，一是企業(yè)管理者要重視企業(yè)思想政治人才隊伍的建設。在企業(yè)中，企業(yè)管理者不能認為銷售人員、生產(chǎn)人員可以給企業(yè)帶來直接、明顯的經(jīng)濟效益，就重視其隊伍建設，而對于不能給企業(yè)帶來直接、明顯經(jīng)濟效益的思想政治人員，就不重視企業(yè)建設，而是要一視同仁，認識到思想政治人員和銷售人員、商生產(chǎn)人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業(yè)發(fā)展的，從而為企業(yè)思想政治人才隊伍的建設創(chuàng)造一個良好的客觀環(huán)境；二是加強對企業(yè)思想政治人員的培訓，提升其各方面素質(zhì)。3.創(chuàng)新思維,開拓進取,堅持“以人為本”的觀點來進行企業(yè)思想政治工作。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及我國企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的形勢，這就要我國企業(yè)在思想政治工作中要不斷創(chuàng)新，開拓進取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)技術的培訓和員工的自我學習，這樣不僅可以提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，也可以提高企業(yè)員工的專業(yè)技能；另一方面，內(nèi)容上要不斷適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。思想政治工作內(nèi)容要隨著社會經(jīng)濟以及企業(yè)發(fā)展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業(yè)員工需要；此外，在思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，是為企業(yè)廣大員工服務的，因此，在工作中，企業(yè)思想政治工作者要本著平等、友好的態(tài)度來進行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。
作者：劉時英單位：中鐵九局集團第四工程有限公司
（1）對思想政治工作認識不到位，不重視思想正是工作
大多數(shù)企業(yè)對于思想政治工作認識欠缺，不知道思想政治工作的意義，不重視思想政治工作。甚至有企業(yè)認為，思想政治工作不必要，浪費時間和精力，因此并沒有對員工進行思想政治教育。這樣一來，不僅容易導致員工的思想偏差，還容易出現(xiàn)工作脫節(jié)情況，限制企業(yè)發(fā)展。
（2）管理不到位，管理人員沒有自身作則
相對于其他管理工作來說，思想政治工作具有一定的特殊性，一些政工人員在工作中不夠主動，沒有深入基層，與其他員工的關系不友好，對于員工的思想不了解，不清楚員工的真正需求，因此，在思想政治工作中，缺乏有效性、科學性、針對性，沒有發(fā)揮思想政治工作的作用[1]。一些管理人員滋生特權(quán)思想，沒有以身作則，對別的員工要求特別嚴格，但對自己放松要求，沒有全面落實思想政治工作。
（3）政工人員的整體素質(zhì)水平較差，難以服眾
一些企業(yè)在聘用政工人員時，沒有對其進行專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，或政工本身的思想政治覺悟差，素質(zhì)低，在實際工作過程中，對員工的素質(zhì)教育不到位，片面地要求員工，結(jié)果適得其反。
2企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法
（1）創(chuàng)新工作方法
想要創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，應從創(chuàng)新工作方法，制定思想政治工作新方法。當前，社會經(jīng)濟成分改變，就業(yè)方式及就業(yè)形勢都發(fā)生了巨大變化，在這樣的情況下，員工的思想會受到多方面影響，應創(chuàng)新思想政治工作方法，采用多元化的工作模式完成思想政治工作。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，員工的思想也發(fā)生了變化，自主意識不斷提高，應將思想政治工作貫穿到經(jīng)濟活動中，使思想政治工作更加貼近員工的生活，更加符合員工的思想發(fā)展。
（2）創(chuàng)新工作理念
為了迎合市場經(jīng)濟發(fā)展，應對思想政治工作理念進行更新，近幾年，我國經(jīng)濟體制經(jīng)過改革，越來越深入，企業(yè)在人才開發(fā)、市場競爭以及經(jīng)濟效益方面，獲得了一定成效，員工的工作觀念基本形成。但由于市場沖擊，勞動關系呈現(xiàn)出復雜化的特點，經(jīng)濟結(jié)果也逐漸沿著多元化的趨勢發(fā)展，員工的工作觀出現(xiàn)了新的變化[2]。因此，在企業(yè)思想政治工作過程中，企業(yè)應根據(jù)形勢變化，因地制宜，與時俱進，提高創(chuàng)新意識，適應時展。政工格局應根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況進行更新，充分調(diào)動員工的積極性，讓員工主動參與到思想政治工作中，重視思想政治工作，創(chuàng)新新的工作模式，開創(chuàng)新思路，針對員工的實際情況進行思想政治教育，提高員工的思想覺悟。
（3）組建素質(zhì)較好的政工隊伍
想要全面落實企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)新工作方式，應進一步提高政工人員的綜合素質(zhì)和思想水平。對于已聘用的政工人員，應對其進行專業(yè)培訓，通過培訓提高政工人員的專業(yè)水平。建立完善的政工工作準則，強化管理力度，采取擇優(yōu)錄用原則，淘汰素質(zhì)較低的政工人員。從文化、專業(yè)、思想及管理等方面，全面提高政工人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建素質(zhì)較好的政工隊伍，落實思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎。
（4）關注企業(yè)文化建設
企業(yè)文化代表了企業(yè)的精神文明建設水平，具有一定的特征性，是企業(yè)發(fā)展的重要動力。現(xiàn)代化企業(yè)想要進一步提高市場競爭力，適應時展，就應豐富企業(yè)文化，并重視企業(yè)思想政治教育，立足于此，充分激發(fā)員工的工作積極性。應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點，在員工中全面開展思想政治工作，豐富企業(yè)文化，以此為載體，創(chuàng)新企業(yè)管理，讓員工了解企業(yè)精神，提高員工的積極性、主動性，激發(fā)其工作熱情，按照經(jīng)營理念進行管理，根據(jù)企業(yè)準則辦好實事[3]。為了實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同利益，應提高員工的凝聚力，創(chuàng)造良好的工作條件，營造和諧的工作關系，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。
3結(jié)語
摘 要 思想政治工作與人事工作有著密切的關系，尤其在廣電行業(yè)。廣播電視是黨和政府的喉舌，肩負著輿論引導的重要社會責任，這與其他行業(yè)不同，選人用人和員工的思想工作水平對行業(yè)發(fā)展的影響至關重要，需要更加注重。人事工作與思想政治工作融合發(fā)展能夠促進行業(yè)適應新環(huán)境，更好地迎接機遇與挑戰(zhàn)。
關鍵詞 人事工作 思想政治工作 融合
一、思想政治工作與人事工作融合的可能性
（一）兩者的工作對象和工作目的相同
人事工作主要是對人力資源的管理，既包括人的數(shù)量也包括人的質(zhì)量，既包括生產(chǎn)知識技能，也包括員工的思想與心理協(xié)調(diào)。思想政治工作是不斷提升員工的思想政治素質(zhì)。人事工作與思想政治工作有著共同的工作對象。
廣電人事工作的主要目的是為廣電行業(yè)的發(fā)展提供人才支持，促進人才資源的優(yōu)化配置，使得員工能夠充分地發(fā)揮其自身的優(yōu)勢，為廣電行業(yè)的發(fā)展做出貢獻，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)自身的人生價值。廣電行業(yè)與其他行業(yè)不同，要積極引導社會輿論，發(fā)揮黨和政府與民眾之間上傳下達的作用；要肩負好黨和政府喉舌的重任，選擇使用優(yōu)秀人才。思想政治活動是為員工營造良好的工作氛圍和積極向上的企業(yè)文化，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和愛國思想，促進員工遵守職業(yè)道德和行業(yè)操守，提升員工思想政治素質(zhì)，使得員工在工作中能夠堅持黨的領導與社會主義道路不偏離。兩者工作對象和工作目的的相同使得人事c思想政治工作的融合具有可行性。
（二）兩者工作方式相通
人事工作是要充分發(fā)揮人的潛能和積極性，讓員工積極投入到工作中，促進個人的發(fā)展與單位的發(fā)展相統(tǒng)一。思想政治工作主要是通過對員工的關心、理解與尊重來充分調(diào)動員工工作的積極性與創(chuàng)造性，實現(xiàn)員工的價值。人事工作與思想政治工作都是通過與員工進行溝通交流、對員工開展相關工作技能和素質(zhì)提升的培訓開展的。兩者工作方式的相通使得兩者的融合具有可能性。
（三）兩者相互促進
人事工作與思想政治工作兩者相互促進，不可分割。首先，做好思想政治工作促進人事工作的順利進行。廣電行業(yè)的人事工作離不開對員工的思想政治教育，離不開對員工的心理狀況的了解和對員工情感的關懷。廣電行業(yè)的思想政治工作做得好，能夠使員工樹立正確的價值觀和積極向上的態(tài)度，全身心地投入工作當中，也有助于人事工作的人員管理，促進人力資源的優(yōu)化配置，促進廣電行業(yè)健康發(fā)展。
其次，做好人事工作促進思想政治工作的順利開展。思想政治工作離不開企業(yè)的人員招聘和培訓工作，廣電行業(yè)人事工作做得好，能夠有效提升員工思想政治素質(zhì)，有助于思想政治工作的開展。
二、人事工作與思想政治工作融合的措施
（一）堅持以人為本
新形勢下的廣電行業(yè)競爭壓力很大，對員工的素質(zhì)要求高，員工的流動性偏大。廣電行業(yè)在進行人事與思想政治工作融合的過程中，要堅持以人為本的原則。首先，要做到充分了解和尊重員工。在人事工作中要充分了解每位員工的個性特征、愛好特長、技術優(yōu)勢等，做到人盡其能。在思想政治工作中要針對每個人的學習經(jīng)歷、知識背景以及思想政治水平的高度來進行相關培訓與講解，做到因地制宜，有的放矢。
其次，要充分關心員工的生活與工作。在人事工作與思想政治工作融合發(fā)展時，人事部門與思想政治部門的負責人要對員工的工作和生活狀態(tài)進行充分的了解與調(diào)研，對員工生活和工作中的困難給予及時幫助和解決，保證員工能夠全身心地投入到工作中，沒有后顧之憂。
再次，要充分了解員工的發(fā)展和提高的需求。廣電行業(yè)發(fā)展日新月異，競爭殘酷，同時肩負著政府喉舌的責任，肩負著向大眾傳遞正能量、傳播新思想的責任，員工需要不斷地進行學習。人事部門要充分了解員工的需求，要比其他行業(yè)付出更多努力，為員工創(chuàng)造條件。聯(lián)合思想政治工作部門共同為員工提升自己的需要提供幫助，促進員工提升綜合素質(zhì)，充分調(diào)動員工參與工作和不斷發(fā)展的積極性。
（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容與方式
廣播電視是黨和政府的喉舌，肩負輿論引導的重要社會責任，與其他行業(yè)不同，對廣電行業(yè)員工有著更高的要求。廣電行業(yè)的發(fā)展速度要求員工要不斷學習，把握行業(yè)新的發(fā)展理念，熟悉并掌握行業(yè)新的知識與技能，努力提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。因此，廣電行業(yè)的人事工作與思想政治工作融合時，要轉(zhuǎn)變原有的工作方式，實現(xiàn)工作內(nèi)容與方式的創(chuàng)新。首先，要做好工作內(nèi)容的創(chuàng)新。要注重人事工作與思想政治工作的對接。人事部門要從招聘員工時就做好對應聘者思想政治素質(zhì)的考核，重點關注員工的專業(yè)素質(zhì)，如對廣電行業(yè)的發(fā)展趨勢、所需技能的把握、學習新知識的能力以及創(chuàng)新應變能力等；在關注專業(yè)技能的同時，還要注重其道德修養(yǎng)水平，觀其是否具有正確的人生觀與價值觀，是否具有積極向上的態(tài)度等。由原來人事部門孤立的工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗷ト诤霞骖櫟墓ぷ鞣绞?。員工入職后，人事部門要與思想工作部門共同合作，做好員工的入職培訓，重點培養(yǎng)員工的價值觀、世界觀以及積極向上的人生觀，使員工具有凝聚力，促進員工綜合素質(zhì)的提升。同樣，思想政治工作部門在進行培訓工作時，也要輔助人事部門做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，幫助員工根據(jù)自己的興趣愛好與特長進行發(fā)展的私人定制和計劃制定，為廣電行業(yè)人事部門的選人、用人做好人才儲備和培訓工作，為人事部門工作的順利開展奠定基礎。
其次，要樹立服務意識，做好工作方式的創(chuàng)新。在人事工作和思想政治工作中都要做到為員工利益服務，讓員工切實感受到思想政治和人事工作的好處，促進其更好地參與其中。我們要以員工更喜聞樂見的方式進行思想政治工作，做到與時俱進，充分提升人事和思想政治工作的效果。兩項工作都要立足員工的實際生活與工作、立足時政熱點和國際發(fā)展趨勢，充分體現(xiàn)群眾性與創(chuàng)新性。我們要轉(zhuǎn)變原有的單向工作方式，加強與員工的溝通與交流，充分利用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等終端工具進行形式上的創(chuàng)新，如可以通過建立人事與思想政治工作公眾號，將學習資料、講座視頻等內(nèi)容上傳到公眾號上，利于員工下載學習，提高傳播效率。通過網(wǎng)絡空間和移動互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢加強員工間的交流溝通，促進信息的共享和資源的優(yōu)化配置，提高工作效率和效果。工作形式上的創(chuàng)新進一步促進了人事工作與思想政治工作相互融合發(fā)展。
（三）提升人員素質(zhì)
廣播電視肩負著輿論引導的重要社會責任，要做好黨和政府的喉舌，向受眾傳遞信息，傳播正能量，廣電行業(yè)員工的基本素質(zhì)尤為重要，直接關系到信息傳播的質(zhì)量和效果，影響到行業(yè)的發(fā)展。廣電行業(yè)人事與思想政治工作融合滲透需要不斷提升工作人員的素質(zhì)，既要提升專業(yè)工作技能，又要提升思想政治素質(zhì)。在進行思想政治工作時，要堅持科學的世界觀與方法論，堅持中國特色社會主義道路。在正確的指導思想下進行思想政治工作，不斷提升思想政治工作人員的思想政治素質(zhì)、綜合能力，充分認識國內(nèi)外的形勢以及我國的基本國情，使得思想政治工作的視野更加廣闊，做好思想政治工作，提升全體員工的綜合素質(zhì)，為人事工作的開展做好基礎工作。同時，還要不斷提升人事工作者的綜合素質(zhì)，提高招聘、選人用人的能力和人才培養(yǎng)的能力，為廣電行業(yè)的發(fā)展做好人才的儲備與培養(yǎng)工作。在兩方面工作能力提升的同時，還要加強兩項工作的融合與滲透，增加對兩項工作負責人的綜合培訓，使得人事工作崗位的人對思想政治工作的目標、方法有深刻的了解，使得思想政治工作者對人事工作的方法了解并掌握，為廣電行業(yè)培養(yǎng)出人事和思想政治工作都做得好的綜合性人才，促進廣電行業(yè)人事與思想政治工作更好地融合與滲透。
總之，廣電行業(yè)要想做好人事與思想政治工作的融合就要堅持以人為本、創(chuàng)新工作內(nèi)容與方式、提升人員素質(zhì)、準確把握兩者工作的融合點，有效促進工作開展。
參考文獻：
【關鍵詞】政治工作；有效應對
0.引言
企業(yè)思想政治工作的重要任務就是要統(tǒng)一思想，凝聚人心，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定創(chuàng)造良好環(huán)境，提供有力的思想保障，確保企業(yè)持續(xù)、健康、快速地發(fā)展。隨著改革的不斷深入，員工的思想政治觀念也出現(xiàn)了一系列新的變化和特點，這給企業(yè)的思想政治工作也增加了新的要求。因此，明確新形勢下企業(yè)思想政治工作思路，積極探索新的方法和模式，樹立創(chuàng)新意識，實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變，是擺在我們面前急待解決的一個重要課題。
1.新形式下思想政治工作面臨的問題
1.1網(wǎng)絡信息對員工傳統(tǒng)的價值觀和思想觀帶來沖擊
網(wǎng)絡拓展了員工信息獲取渠道，信息量和更新速度的不斷推進，員工的信息接收量也在不斷擴大，高新技術的發(fā)展為我們開展思政工作提供了一定的方便，但是同時也使得一些不良信息迅速傳播，在這種背景下滋生出了許多的不良的思想，如享樂主義，金錢至上等，嚴重腐蝕著員工的世界觀。
1.2思想政治工作方法較為傳統(tǒng)守舊，缺乏靈活變動
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線。但是，部分企業(yè)對思想政治工作認識不夠，不清楚形式，思想政治工作方法陳舊，工作方法和載體的選擇都缺少靈活變動，仍舊采用“一刀切”的工作方式，看似花費了很多的人力物力，最終還是收不到滿意的效果。
2.新形勢下提升思想政治工作的對策
2.1依托網(wǎng)絡平臺，創(chuàng)新宣教手段，增強思想政治工作吸引力
新形勢下，打破傳統(tǒng)思想政治工作宣教模式，善于開發(fā)利用網(wǎng)上資源，運用這些思想政治工作的素材，制作、傳輸包括文字、數(shù)據(jù)、聲音、圖形、動畫等形式的思想政治網(wǎng)頁，對員工進行思想教育、激勵和引導。借助網(wǎng)絡傳播的形象性、趣味性、直觀性的優(yōu)點，努力增強思想政治教育的知識性、趣味性、新穎性和吸引力。
2.2建立學習型企業(yè)，提升干部和員工的素質(zhì)
思想政治工作開展的好壞，領導起著決定性作用。作為企業(yè)的領導，有責任和義務不斷提升自己和企業(yè)員工的科學文化素質(zhì)，健全企業(yè)和專業(yè)性人才的知識結(jié)構(gòu)。因此，應當采取有效措施提升領導團隊的素質(zhì)，塑造全員學習氛圍，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)。企業(yè)可以下?lián)軐ｉT的員工培訓資金，采取邀請先進人物對員工進行授課等多種靈活、豐富的手段和方式，提升培訓效果。這其中，應當注意根據(jù)員工的文化層次分別進行，通過員工素質(zhì)的提升來提高員工的思想覺悟，為思想政治工作的開展奠定文化基礎。
2.3將思想政治工作與推動企業(yè)文化建設相結(jié)合，提升企業(yè)凝聚力
企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化都是以人為主體，緊密聯(lián)系、相輔相成。加強思想政治工作，調(diào)動企業(yè)員工工作熱情，可以促進企業(yè)文化建設，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)文化還可以為思想政治工作提供觀念、價值以及精神載體，體現(xiàn)企業(yè)管理者和企業(yè)員工的思想理念和行為。企業(yè)可以通過展覽室、讀書室等文化形式，促進思想政治工作和企業(yè)文化的滲透；企業(yè)可以通過員工之家建設、幫扶救助工作，加強企業(yè)與員工的信任與和諧，將思想政治工作融入到日常各項工作中，尊重和肯定員工，體現(xiàn)思想政治工作的成果和企業(yè)文化建設的成果。
2.4把思想政治工作的目標任務與具體業(yè)務工作一起量化，保證各項任務指標的順利完成
思想政治工作要滲透到各項業(yè)務工作中去，把思想政治工作的目標任務與具體的業(yè)務工作一起量化，同規(guī)劃、同部署、同考核，堅持思想政治工作結(jié)合各項業(yè)務工作一起做，擺正思想政治工作與各種業(yè)務工作的關系，通過生產(chǎn)抓思想政治，抓好思想政治促生產(chǎn)，從而實現(xiàn)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的良性互動，保證各項任務的正確方向和各項指標的順利完成。
關鍵詞:新時期;思想政治工作;創(chuàng)新 改進
加強和改進思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展過程中一個帶有全局性的重大問題。特別是我們油田企業(yè)，體制改革日益深入，生產(chǎn)任務日漸繁重，員工思想日趨活躍。這就需要我們認清新形勢，研究新情況，解決新問題，不斷以創(chuàng)新精神與時俱進，積極探索，努力實踐企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。
一、力求思想政治工作的實效性，思路要創(chuàng)新
思想政治工作的創(chuàng)新首先是思路的創(chuàng)新。所謂思想政治工作，就是針對人們思想中的種種疑惑、矛盾、情緒，通過適當?shù)姆绞?，宣傳科學、正確的道理，幫助解開思想疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以積極、健康、向上的姿態(tài)投入工作，投入生活。我們要在加強思想政治工作的實踐中，堅持以人為本，固本興企的新思路。
(一)立足人本文化，選準切入點。思想政治工作要適應經(jīng)濟發(fā)展的新形勢、新要求，研究企業(yè)各個階段思想、道德和價值取向新變化，研究思想觀念，行為規(guī)范新動向，確定思想政治工作目標和重點，努力使思想政治工作植根于員工的思想。具體工作要著力于釋疑解惑，平衡心理，理順情緒，化解矛盾，把員工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來，把員工的力量凝聚到企業(yè)的改革和發(fā)展上來，增強信心，促進其自覺更新觀念，提高素質(zhì)，努力為企業(yè)提高效益多做貢獻。因此，要把員工作為企業(yè)的第一要素，樹立尊重人、理解人、關心人的理念，堅持教育人、激勵人、鼓舞人的思路。
(二)圍繞中心工作，尋求結(jié)合點。當前，思想政治工作的任務就是按照“三個代表”、“兩個務必”的要求，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務。因此，在思想政治工作上要改變過去“說教式”、“空對空”的做法，積極尋求思想政治工作和油田生產(chǎn)的結(jié)合點，保證油田生產(chǎn)和諧發(fā)展，力求以活動促進經(jīng)營，強化管理，做到入情入理，入腦入心。在實踐中，要做到了四個同步，即思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同研究、同布置、同檢查、同評價總結(jié)，使思想政治工作真正滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理當中。
(三)堅持從實際出發(fā)，抓住關鍵點。思想政治工作的主體是員工，思想政治工作的基礎是基層。思想政治工作能否在基層得到落實，是加強和改進思想政治工作的根本。必須克服思想政治工作上頭熱、下頭涼，開大會講過了，政治學習念過了，上級布置的教育搞過了那種應付了事、不求效果的做法。要做到思想政治工作進基層、入班組、到人頭，把著力點放在基層。主要領導要深入到生產(chǎn)一線同員工談話、了解情況，傾聽員工心聲;基層各單位要經(jīng)常召開員工大會，講形勢、講上級的政策，提出要求，和員工面對面的溝通。堅持不懈地對員工有針對性地開展思想教育，保證思想政治工作在基層得到落實。
二、力求思想政治工作的針對性，內(nèi)容要創(chuàng)新
新時期的思想政治工作必須根據(jù)當前的新形勢，針對市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面臨的多樣性、多元化的格局，拓展新的內(nèi)容，針對企業(yè)員工思想不斷變化的新情況，融入思想政治工作新的內(nèi)涵。把政治、管理以及心理學、社會學、法學等各類社會科學融為一體，使廣大員工的思想認識與黨和國家的決議和政策保持一致，永遠保持旺盛的工作精神。
針對目前部分員工追求一時看得見、摸得著的現(xiàn)實物質(zhì)利益，理想和信念有所淡化這種現(xiàn)象。要不斷加強理想信念教育，在全體黨員中開展人人佩戴黨徽活動，在生產(chǎn)崗位設立了黨員示范崗、黨員責任區(qū)，開展形式多樣的教育活動，組織黨員參觀鐵人紀念館，重溫入黨誓詞。要求全體黨員用黨員的標準規(guī)范自己的言行，在各項工作中體現(xiàn)黨員的榮譽感、責任感和使命感，黨員隊伍的素質(zhì)提高了，廣大員工也積極要求政治上的進步，紛紛遞交了入黨申請書。
拓展思想政治工作的內(nèi)容，還必須著力提高員工的科學文化素質(zhì)。思想政治工作的創(chuàng)新就要廣泛宣傳企業(yè)對員工在知識和技能上的要求，使員工清醒地認識到必須以最大努力去實現(xiàn)科技興企，為迎接知識經(jīng)濟時代做準備，滿足經(jīng)濟時代所提出的要求。因此，思想政治工作創(chuàng)新，就要建立繼續(xù)學習的機制，為員工提供終身學習的機會。要通過多種形式加強對員工的培訓。一要堅持不懈地舉辦短期培訓班。對員工每年進行一定時間的培訓，要求員工學會規(guī)定的培訓內(nèi)容，使各類人員的科學文化素質(zhì)和專業(yè)技能得到不斷提高。二要有針對性地開展培訓。針對管理和技術人員拓展培訓，針對骨干人員進行優(yōu)先培訓，針對崗位員工實行定向培訓，針對薄弱人員開展重點培訓，針對新員工施行強化培訓。
三、開拓思想政治工作新局面，方法要創(chuàng)新
思想政治工作的方法沒有固定的條條框框，應因時、因事、因人而施，但在方法上有一定的規(guī)律，比如:把思想政治工作與企業(yè)管理結(jié)合起來;把管人、管事與管思想結(jié)合起來;把思想教育與政策導向結(jié)合起來;把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來;把耐心的思想工作與嚴格的行政管理結(jié)合起來等等。
(一)掌握思想動向，變被動為主動。思想政治工作要處于超前狀態(tài)。從管理層面上講，工作方法不應停留于一般性的要求、號召上，而應具體體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營、管理及日常工作之中，對領導干部、管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員、黨、團員、先進分子、一般群眾，不僅要有不同的要求，而且要及時研究新情況、新問題，針對隨時出現(xiàn)的新的矛盾和思想傾向，及時搞好思想政治教育。找準階段性工作重點，配合重點工作的推進對員工進行適時教育。要與員工面對面的溝通，講當前形勢，分析發(fā)展前景，擺出困難，找出解決的辦法。
(二)堅持教育感化，變說教為引導。當前企業(yè)的發(fā)展在加速，改革在不斷深入，各種思想觀念的碰撞非常激烈，各種價值觀念交織非常復雜。因此，有些問題的是非界限不是非常清楚，有些問題需要在發(fā)展過程中才能明確價值取向。如果把簡單的是非對錯采取“我講你聽，我訓你受”的方法，不僅達不到理想的效果，還可能起到反作用。尤其是在現(xiàn)有員工隊伍知識水平差異較大的情況下，更適宜用討論式、探討式，以平等的地位和態(tài)度，在切磋交流中提高，盡量少點板著臉教訓，多些“和風細雨”說服，做到尊重人、理解人、關心人。努力實現(xiàn)從“說教式”向“引導式”轉(zhuǎn)變，從“號召式”向“激發(fā)式”轉(zhuǎn)變，使思想教育工作取得事半功倍的效果。
1.思想教育工作方式落后
在改革開放、市場經(jīng)濟的大浪潮之下，部分公路部門沒有做好加強改革力度，思想政治工作方式還處于落后地位，沒能跟上時展的步伐。思想政治工作是指導各項工作開展的重要思想，必須保持自己的先進性，才能更好地發(fā)揮指導作用，引領各項工作的順利開展。然而目前我國部分公路部門依然采用過去傳統(tǒng)說教的單一模式，教學形式落后，教育手段僵化，沒有針對性，對職工沒有任何吸引力，教育的效果不好。在工作方式上也相對落后，仍然采用過去的工作模式，空講大道理，沒有切合實際情況，從職工的實際需要出發(fā)，對他們的思想狀態(tài)不夠關心，總是強調(diào)多為單位做貢獻，沒有考慮職工的利益，教育工作沒有深入職工內(nèi)部，不能做到給公路部門人員正確教育的目的。
2.職工思想文化素質(zhì)有待提升
在社會經(jīng)濟快速發(fā)展條件下，機構(gòu)龐大的公路部門中的部分職工的思想文化素質(zhì)沒有得到相應提高。首先對思想政治工作認識不到位，追求實際成效，沒有認識到思想政治文化的軟實力，甚至認為思想政治工作是“無用”的，與自己切身實際無關，主觀上沒有理解思想政治工作的深刻內(nèi)涵。其次有的職工忙于應付工作，對思想政治工作也存在應付了事的心態(tài)，說起來重要，做起來次要，忙起來干脆不要，對對上級發(fā)來的文件精神不認真學習，心得體會只是互相亂抄，這樣非但不能受到實效，反而引起職工的厭煩情緒。再次，一些思想政治工作人員的事業(yè)心不強，工作熱情不高，消極怠工，對培訓會敷衍，思想政治文化水平較低，知識結(jié)構(gòu)落后，僅憑以往經(jīng)驗機械工作，沒能了解公路部門思想政治工作的當前狀況，這樣自然做不好思想政治工作。
3.思想政治工作不受重視
當前我國公路行業(yè)對思想政治工作的相關制度和運行都存在著認識不夠深入、不受重視的缺點，缺乏完善的思想政治工作機制與制度，這樣思想政治工作往往在公路“建、管、養(yǎng)”的主要工作中被行政命令所取代。思想政治工作是公路部門管理的主要理論依據(jù)，對提高公路部門服務的質(zhì)量有著至關重要的作用。因此，我們要重視思想政治工作的運行，創(chuàng)造出一個良好的環(huán)境，保證思想政治工作的順利開展。而在實際的工作中，少數(shù)公路局領導對思想政治工作認識不夠深入，認為可有可無，對工作的進行沒有太大的影響，因此對思想政治工作的重視不夠，很多的政策沒有得到真正落實，致使思想政治工作不能有效順利的開展，這樣就容易造成職工思想不統(tǒng)一，部門職工凝聚力不夠，進而影響實際工作效益。
二、公路局思想政治工作的思想研究
1.深入了解思想政治工作的重要現(xiàn)實意義
思想政治工作對公路局發(fā)展具有十分重要的指導作用，是提高公路局管理水平的理論依據(jù)，有科學的理論做指導，才能進一步深化改革，解決發(fā)展過程中遇到的問題，這樣才能進一步發(fā)展。思想政治工作也是增強職工事業(yè)心、責任意識、提高管理水平，順利開展各項工作的重要保證。增強思想政治工作的力度，可以團結(jié)單位的員工，增加凝聚力，對單位有強烈的歸屬感，增強員工的責任意識和自我意識，團結(jié)起來一起奮斗，這樣才能保證工作質(zhì)量，提高工作效率。思想政治工作還是建設一支高素質(zhì)高文化員工隊伍的指導思想。高素質(zhì)的員工隊伍可以高效促進公路行業(yè)的發(fā)展，公路局要重視員工隊伍建設，用思想政治工作來指導活動，積極地開展各類講座或培訓會，通過彼此之間的討論和交流，進而加深員工對思想政治工作的認識，提高員工的職業(yè)道德和技能，促進公路局管理服務水平提升，實現(xiàn)公路局長遠有效的發(fā)展。
2.堅持“以人為本”的思想
思想政治工作是人的工作，制度是人定的，事情是人做的，然而人的精神世界是無窮的，只有做到關心人、尊重人、理解人，才能激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造力，如果長期的思想政治工作起作用，那么發(fā)揮的潛能將是無限的。因此，開展思想政治工作必須要妥善處理人與人之間、人與事之間的關系，實行人性化管理，增強人性化內(nèi)涵。情是藝術，理是科學，只有寓服務職工、關心職工于管理之中，入情入理，才能入心入腦，達到藝術性和科學性的統(tǒng)一，建立起職工之間、領導與職工之間相互愛護，相互關心，相互尊重的和諧人際關系。思想政治工作是人的思想交流融合的工作，尊重人就是理解人、關心人，尤其是要對因受挫折或因家庭貧困而失去動力的職工，一時疏忽而犯錯誤的職工，更要倍加愛護關心和幫助，在這種集體的溫暖和凝聚力之下，才能讓他們重新鼓起信心，拾回對工作的熱情。
3.創(chuàng)新改進思想政治工作的方法
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，公路行業(yè)的運營體制也發(fā)生了很大改變，崗位競爭變得激烈，這勢必會影響著職工的思想變化，職工的現(xiàn)代意識、自我意識、民主意識、競爭意識和效益意識逐漸增強，要求維護自身合法權(quán)益愿望變得強烈。加之國外理念的沖擊，新員工的加入，現(xiàn)代思想的碰撞，價值觀念也發(fā)生轉(zhuǎn)變。在這種現(xiàn)實條件之下，員工了解到自身工作的重要性，從而自覺的參與到實際中來，高質(zhì)高效地完成分內(nèi)的工作。這些現(xiàn)象對思想政治工作的展開實際上開發(fā)了一個新的思路。在這樣的形勢下，傳統(tǒng)的聽報告、培訓會、寫心得的單一灌輸模式已經(jīng)不能滿足新時展的要求。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作方式迫在眉睫，從實際出發(fā)，切實做到聯(lián)系實際，貼近職工的需要，有針對性地結(jié)合每個人的特點，因材施教，從而提高思想政治素質(zhì)水平。現(xiàn)代社會是競爭的機制，思想政治工作也可以通過一些適當?shù)母偁幓顒?，如評選先進單位、座談會、演講比賽等形式，營造“學、比、趕、幫”的積極氛圍，即對照先進比思想、比作風、比貢獻、比業(yè)績、比廉潔，從而找出彼此之間的差距，可以激勵人們?nèi)W習改進，從而一起提高。人們在這種和諧競爭的氛圍之下，不斷地被感染、被感知、受教育、受啟發(fā)，然后樹立正確的人生觀、價值觀，筑牢防腐拒變的思想道德防線，在自己的崗位上建功立業(yè)。
4.加強思想文化和道德建設的培訓和教育
公路行業(yè)的大部分職工能以公路事業(yè)為己任，但平時忙于本職工作，沒有多余的時間來學習知識文化，然而思想政治基礎和知識基礎要相輔相成，思想政治基礎是前提，堅實的知識基礎是保證。因此要全面提高公路局職工的綜合素質(zhì)，就要建設知識型團隊，定期請專家來為干部職工解讀十精神，介紹國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢，傳授專業(yè)知識，幫助提高認識，開闊人們的眼界。同時，可以組織先進典型到外地學習培訓，學習一些行之有效的先進管理經(jīng)驗和辦法，為思想政治工作的順利開展打下基礎。此外，從事思想政治工作的人員的素質(zhì)高低對思想政治工作的質(zhì)量有直接影響，因此全面提高思想政治工作人員的綜合素質(zhì)也是重中之重，要加強對他們的培訓，同時定期考核，督促他們不斷提升自我。
三、總結(jié)
關鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治工作；對策
中圖分類號：D412 文獻標識碼： A
一、正確認識企業(yè)思想政治工作的重要性
思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展是一脈相成的，思想政治工作抓得好不好直接影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。思想政治工作是一切工作的生命線，抓思想政治工作的目的是讓職工端正思想，化解矛盾，促進和諧，提高認識，改正自身缺點，更好地服務于企業(yè)改革發(fā)展。
1、加強誠信與職業(yè)道德教育
誠信是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是得到社會普遍認可的優(yōu)秀價值觀。企業(yè)的經(jīng)營離不開誠信，誠信對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)思想政治工作要深入開展誠信教育，使誠信之氣在企業(yè)蔚然成風。職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業(yè)生活中的具體表現(xiàn)，包括有職業(yè)品德、職業(yè)紀律、專業(yè)能夠勝任的能力和職業(yè)責任，都屬于自律范圍。通過守則、制度對職業(yè)生活中的一些方面加以規(guī)范、制約。要使職工明確職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對社會所負的責任和義務。
2、加強民主法治教育，提高法律素養(yǎng)
在企業(yè)中實施民主教育，有利于促進企業(yè)上下溝通，有利于促進企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍，有利于調(diào)動企業(yè)管理者、經(jīng)營者、職工共同的積極性和主動性，形成企業(yè)發(fā)展的核心聚集力。發(fā)展社會法治，深入貫徹依法治國基本方略，是實現(xiàn)和保障社會和諧的基本保證。和諧社會的構(gòu)建過程，是一個民主不斷發(fā)展、法治不斷健全的過程。法制教育的廣泛開展能提高職工自我約束力和自我管理意識，保障企業(yè)內(nèi)部政令暢通，使生產(chǎn)經(jīng)營有條不紊、秩序井然。
3、加強愛國主義榮辱和集體主義教育
加強職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義榮辱觀，堅定愛國立場，激發(fā)職工對國家熱愛轉(zhuǎn)化為自己工作的動力。集體主義教育是產(chǎn)生內(nèi)部凝聚力和向心力的重要方法和手段，企業(yè)堅持集體主義精神才能增強和引導企業(yè)職工把工作熱情全部傾注，使之能夠推動企業(yè)的向前發(fā)展和進步，推動建設和諧社會。
二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
企業(yè)的思想政治工作是一項復雜性的系統(tǒng)工程，尤其是近年來企業(yè)職工群體出現(xiàn)年輕化趨勢，“80”“90”后員工的比例越來越大，企業(yè)職工的工作態(tài)度、生活方式和價值觀念等出現(xiàn)了一些新變化，給思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作者中存在工作方式單一，理論水平參差不齊，創(chuàng)新性不足等問題。
1、企業(yè)思想政治工作整體上出現(xiàn)弱化態(tài)勢
隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，企業(yè)開始重視經(jīng)濟效益的最大化、重視各項實際工作取得的實質(zhì)性成果。而思想政治工作并不能在短期內(nèi)獲得直接的效益，因此現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都以經(jīng)濟效益為核心，嚴重忽視思想政治工作建設。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是思想政治工作的專項經(jīng)費投入不足，政工人員待遇普遍不高；二是政工崗位缺乏“吸引力”，導致政工專職人員不斷流失，數(shù)量逐漸減少。
2、企業(yè)思想政治工作者隊伍存在老化現(xiàn)象
企業(yè)對思想政治工作的不重視，使企業(yè)思想政治工作者出現(xiàn)了老化現(xiàn)象和一些僵化的思想觀念。一是對思想政治工作者的地位有不正確的認識，認為可有可無，無足輕重；二是認為思想政治工作沒有發(fā)展前途，有重新?lián)駦弮A向；三是對思想政治工作的信心不足。近年來，政工待遇普遍不高也使得政工隊伍存在老化現(xiàn)象：年齡結(jié)構(gòu)偏大，很多年輕人不愿意從事政工工作；理論水平參差不齊，學歷不高；后備力量儲備不足。
3、企業(yè)思想政治工作存在方式單一、責任機制不明確現(xiàn)象
企業(yè)思想政治教育工作，往往以說教為主，對現(xiàn)代媒體工具運用不足，缺乏針對性。企業(yè)思想政治工作還存在責任機制不明確的問題，需要靠領導和上級督促的推動，具體任務落實不到個人。雖然一些長期從事政工工作的員工經(jīng)驗豐富，但是缺乏很多復合型人才的基本素養(yǎng)。
三、新形勢下企業(yè)加強思想政治工作建設的策略
1、黨風廉政，筑牢拒腐防變思想防線
認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。堅持不懈地抓好廉政教育。供水公司黨總支于每年3月份召開反腐糾風責任狀簽訂會。由經(jīng)理、書記分別與7個基層單位和4個科室簽訂了黨風廉政建設責任書。組織黨員干部觀看市紀委監(jiān)察局關于機關工作作風專項檢查活動視頻，要求加強勞動紀律，切實轉(zhuǎn)變工作作風，全體黨員干部廣大職工要高度重視作風建設，增強愛崗敬業(yè)的責任意識，塑造供水企業(yè)良好的社會形象。
2、深入基層，增強干部職工的責任意識
深入基層，與職工零距離接觸。近年，供水公司黨總支多次組織黨員干部開展“義務奉獻日”活動。領導班子及機關科室、七個基層單位共120多名黨員干部職工參加活動。先后清刷容積為15000立方米，擔負著市區(qū)70%供水的東山高位水池和北部水廠5000立清水池。在散發(fā)著腥臭味的泥池內(nèi)，領導和職工、黨員與群眾并肩作戰(zhàn)，把一桶桶重達30多斤的泥沙提到池口，勞動強度很大，每個人的臉上都掛滿了汗珠和泥水。在供水公司急、難、險、重的任務交由黨員去做，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。防洪搶險黨員干部帶頭，連續(xù)幾晝夜的水廠職守；生產(chǎn)搶修黨員干部帶頭，不分晝夜、不分節(jié)假，都能在第一時間趕赴現(xiàn)場維修維護。他們深入基層、共克時艱，供水公司企業(yè)形象不斷提升的今天，就是廣大黨員、職工群眾共同締造的。
3、教育培訓，全面提高職工素質(zhì)
供水公司黨總支圍繞安全供水、強化管理、嚴細成本控制、加強職工隊伍建設這一中心開展工作。
為適應供水公司新形勢的要求，幾年來的培訓形式多種多樣，一是在全公司開展職工崗位技術培訓，以生產(chǎn)一線人員為培訓重點，使其熟悉掌握操作技能。制定培訓實施方案，細化培訓內(nèi)容。只今年集中組織職工培訓就3次，基層單位自主組織培訓20次，集中考試3次，參加人員240余人；二是對于臥龍山水廠重新啟動和老虎山水廠即將運行等問題，我們通過職工輪流培訓的方式，積極培訓上崗人員，使湖南水廠、鐵西水廠的全部運轉(zhuǎn)職工得到了培訓，熟悉并掌握新的供水工藝。三是以專業(yè)技術骨干為攻關對象的供水公司凈水工藝技術研究小組、變頻技術研究小組，有目的、有計劃、有目標、有方向地進行專業(yè)培訓，從而提升他們解決生產(chǎn)實際問題的能力；四是為解決技術人才短缺的矛盾，我們著手開展了“導師帶徒”的活動，以加快青年技術人員的培養(yǎng)，增強企業(yè)發(fā)展后勁；我們還舉辦了電工、鉗工技能大賽，從而促進廣大職工學習技能、專研業(yè)務的良好氛圍，搭建相互學習交流的平臺，選拔出了一批高水準的操作人才；五是以機關干部、基層廠長、大班長為培訓對象，開展“道德大講堂”活動，提升了干部職工的思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)，促進了社會公德、職業(yè)道德和個人品德的宣傳教育；六是召開“履行崗位職責，做好本職工作”專題干部培訓會，使全體干部更加明確了自身的責任；針對于不同的培訓對象，有不同的培訓內(nèi)容，真真正正的把培訓工作落實到實處，使職工整體水平有明顯提升。
4、整治不作為亂作為，提升職工思想政治意識
為鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，全面落實中央八項規(guī)定、市委、市政府《關于集中整治全市各級機關不作為亂作為等工作作風突出問題的十二條規(guī)定》精神，結(jié)合供水公司實際，重點整治機關工作作風中的突出問題、解決影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境問題兩個方面的17種問題。機關及各基層單位敢于正視問題，對不作為、亂作為問題進行深入排查。例如：派出電腦維修人員學習系統(tǒng)的處理工作，回來后利用一周的時間把各單位電腦中與工作無關的程序卸載，從根本上杜絕工作人員工作期間上網(wǎng)玩游戲、購物的行為發(fā)生；對于遲到早退、事假病假、門衛(wèi)管理也出臺了相應制度；同時深入基層面對面地聽取意見和建議。對于發(fā)現(xiàn)的問題不掩蓋、不回避、不走過場。對群眾反映問題，能做到的，立即整改；需要逐步解決的，積極創(chuàng)造條件抓緊整改。2014年，在總公司的幫助支持下，加大了供水公司機關和基層單位基礎設施的改造力度。加大汪家峪凈水廠的植樹綠化工作力度，共種植各類樹木850 余棵，為水廠對外開放奠定了良好的基礎。這些基礎設施改造，極大地改善了職工的工作和生活環(huán)境，提升廠區(qū)形象。
5、言傳身教，做職工思想政治意識的榜樣
要去教育別人，自己首先要起表率作用。企業(yè)領導不光要身體力行地做到語言和行動的大一統(tǒng)，給職工樹立良好的形象，還要在工資的分配、獎懲、以及工種的安排上都要以大局為重。堅持公正合理的原則，否則，只言傳、不身教的話別人也只能相信一半。
所以，言傳身教要密切結(jié)合，身教必言教也尤其重要。為此，在要求員工做到的事，首先自己要做到，不光要做到，還要做好，起到表率的作用。做到吃苦在前，享樂在后。在困難面前不光要迎難而上還要努力做的更好，在工資的獎勵上要多為員工考慮。這樣，才能發(fā)揮政治的優(yōu)勢，能把員工的主人翁意識徹底的發(fā)揮出來，否則，思想政治工作就會喪失員工群眾的基礎，成為空中危樓。
關鍵詞：醫(yī)院；思想政治工作；實效性；新時期
思想政治工作是我黨日常工作的重要內(nèi)容，對于新時期的醫(yī)院而言，正確、高效的思想政治工作建設是醫(yī)院工作人員進行日常工作的重要指南。因此，對新時期醫(yī)院思想政治工作實效性進行探討是極為必要的。
一、思想政治工作實效性的內(nèi)涵及其必要性
想要增強思想政治工作的實效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作實效性的具體內(nèi)涵。筆者根據(jù)多年來對相關內(nèi)容的研究，總結(jié)出醫(yī)院思想政治工作實效性內(nèi)涵主要有以下幾點，一是醫(yī)院職工權(quán)益的維護；二是醫(yī)院職工崗位意識的培養(yǎng)；三是醫(yī)院職工工作環(huán)境的優(yōu)化。在新時期下，醫(yī)院思想政治工作實效性實際上已經(jīng)有了較大的改變。在傳統(tǒng)醫(yī)院思想政治工作中，醫(yī)院職工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是說，不論是醫(yī)院職工的合法權(quán)益，還是崗位意識的培養(yǎng)，醫(yī)院職工所能做的都是被動的接受教育。然而這種模式在新時期下顯然已經(jīng)不再適用，在建設人性化社會的氛圍中，醫(yī)院職工不僅僅是醫(yī)院的工作者，更是醫(yī)院的一份子，他們的權(quán)益只有受到了較為全面的維護，才可能使得思想政治工作實效性的內(nèi)涵落到實處。而在崗位意識的培養(yǎng)方面，思想政治工作的內(nèi)涵更是發(fā)揮了極大的用處。在新時期下，雖然相關單位已經(jīng)嚴令禁止，但在許多醫(yī)院中仍舊存在著私收紅包、過度醫(yī)療、違法收費等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象對創(chuàng)建和諧醫(yī)療環(huán)境是極為不利的。而思想政治工作的作用就是通過培訓和監(jiān)督，將這些違法亂紀的現(xiàn)象消滅在搖籃里。通過以上分析不難發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的內(nèi)涵是始終圍繞醫(yī)院日常工作的，它對醫(yī)院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。
二、新時期增強醫(yī)院思想政治工作實效性的具體方法
（一）強調(diào)人才地位
對于思想政治工作而言，它的主要對象就是人，其實效性的表達與體現(xiàn)也是通過人來完成，而對于醫(yī)院來說，人才是促進醫(yī)院不斷向前發(fā)展的主力軍，也是支撐醫(yī)院在大環(huán)境下競爭能力的主要來源，因此，想要增強思想政治工作的實效性，首先的任務就是強調(diào)“人才”在醫(yī)院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明確人才的作用，始終堅持以人為本的重要思想。那么，有什么具體措施可以通過強調(diào)人才地位來實現(xiàn)思想政治工作實效性的增強？醫(yī)院在日常工作中可以通過以下幾種方法來實現(xiàn)。首先，醫(yī)院應該為人才工作創(chuàng)造有利環(huán)境與有利條件。換句話來說，就是用實際有效的手段來引進或留住人才。對于人才來說，是否能夠發(fā)揮個人價值是他們考慮的核心問題之一，因此，較為豐厚的薪資福利對于留住他們而言只能起到一定的作用，良好的工作平臺和科研環(huán)境是留住他們的首要因素。醫(yī)院想要在人才競爭中•184•中國醫(yī)院管理拔得頭籌，就應該為人才創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，使得他們可以在良好的環(huán)境中安心工作。除此之外，適當?shù)恼邇A斜也是留住他們的因素之一。醫(yī)院可以通過為人才提供進修、晉升、學習的機會來留住人才[2]。其次，醫(yī)院應該以正確的態(tài)度面對正常的人才流動。在市場經(jīng)濟之下，各方面、各領域的競爭是必然存在的，而由此所引發(fā)的人才流動一方面可能會給醫(yī)院留住人才帶來較大的壓力，另一方面人才流動可以給醫(yī)院輸送新鮮的血液。因此，在面對這一問題上，醫(yī)院應該主動積極，學會比較、學會主動出擊、學會從自己身上發(fā)現(xiàn)問題，只有醫(yī)院始終以正確積極的態(tài)度面對正常的人才流動，才可能使得醫(yī)院在這場“人才大戰(zhàn)”中占據(jù)有利地位[3]。
（二）以嚴于律己的態(tài)度面對日常工作
思想政治工作的最終目的是為醫(yī)院的患者提供更好的醫(yī)療服務，因此，推動醫(yī)院思想政治工作改革與完善的強大助力之一就是做好患者意見收集工作?；颊邔︶t(yī)療情況的態(tài)度可以在很大程度反映醫(yī)療人員的工作態(tài)度，因此，相關醫(yī)院可以通過為患者創(chuàng)造反饋窗口，積極收集患者對醫(yī)療服務的感受與評價，并將其轉(zhuǎn)換成改革要點，融入增強思想政治工作實效性工作之中，爭取做到不忽略任何一個對醫(yī)療服務有意見的患者。當通過相關途徑收集到患者的意見之后，醫(yī)院應該通過各種手段來改善醫(yī)療服務，減少患者對醫(yī)療服務的不滿，其中，最好的方式就是通過培訓，使得各位醫(yī)院工作人員用嚴于律己的態(tài)度面對日常工作。在調(diào)查過程中不難發(fā)現(xiàn)，在許多醫(yī)院都存在醫(yī)療人員說一套做一套的現(xiàn)象。比如說，一些人在工作報告中指出應該端正對患者的態(tài)度，在實際工作時卻缺乏對患者的耐心，一些人承諾不進行過度醫(yī)療，然而在實際情況下卻給患者開出了許多不必要的醫(yī)療環(huán)節(jié)，使得患者的病情被耽誤、權(quán)益被損害。因此，在思想政治工作過程中，不論是基層工作人員，還是醫(yī)院領導，都應該在工作時嚴于律己，端正態(tài)度，在教育別人、勸導別人、指導他人工作時，首先應該對自己嚴格要求，確保自己在面對患者時始終擁有良好的態(tài)度，確保自己在面對日常工作時懷有足夠的耐心，才可能將思想政治工作的實效性發(fā)揮到最大[4]。
（三）通過創(chuàng)新手段加強思想政治工作
除了端正自身行為態(tài)度來增強思想政治工作的實效性之外，醫(yī)院相關部門應該通過一些手段來促進思想政治工作，而這些手段的運用往往可以取得突破性的收獲。比如說，相關部門可以組織有關人員進行思想政治工作知識競賽，通過全員參與競賽的方式，讓職工在競爭的過程中明白思想政治工作的具體內(nèi)涵及其重要性，使得職工始終處于創(chuàng)先爭優(yōu)的環(huán)境之中。除此之外，醫(yī)院還可以通過組織職工參加拓展訓練或交流活動，讓職工在拓展訓練中懂得團隊協(xié)作的重要性并增強職工在工作環(huán)境中的歸屬感，為醫(yī)院留住人才打下基礎。交流活動則是可以讓職工在觀察其它醫(yī)院日常工作時，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并懂得學習其它醫(yī)院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。
（四）建立相關制度維護醫(yī)院工作人員的合法權(quán)益
想要讓醫(yī)院職工按照思想政治工作的要求進行日常工作，醫(yī)院需要讓職工明白按照相關指示工作所能取得的利益，因此，相關單位應該建立有關制度，維護職工的合法權(quán)利。當然，相關領導可以根據(jù)實際情況建立監(jiān)管部門，通過監(jiān)管部門的監(jiān)管，杜絕侵犯醫(yī)院職工合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。在建立的制度中，可以將醫(yī)院職工日常工作中對思想政治工作的認識與績效考核相掛鉤，讓職工明白，只有根據(jù)思想政治工作的內(nèi)容與指導進行相關工作，才可能更好的完成自己的工作任務，才可能給患者提供更好的服務，才可能在績效考核中獲得更好的成績。相關單位建立的監(jiān)管部門在監(jiān)管過程中應該始終秉承公平、公正、公開的態(tài)度，爭取讓每一職工的工作績效考核結(jié)果真實可靠[7]。
（五）創(chuàng)設和諧醫(yī)院文化載體營造醫(yī)院工作和諧氛圍
除了上述幾個方法增強思想政治工作實效性之外，醫(yī)院整體大環(huán)境、大氛圍也應該做出相應的改變或是調(diào)整。對于醫(yī)院來說，思想政治工作不僅僅影響的是醫(yī)院職工的日常工作，更會對醫(yī)院自身的文化造成形象，而醫(yī)院自身的文化氛圍也會反作用于思想政治工作。對于醫(yī)院文化體系而言，它包括了醫(yī)院的學術氛圍、人際氛圍、傳統(tǒng)活動、醫(yī)風醫(yī)德等等。而具有良好文化體系的醫(yī)院在執(zhí)行思想政治工作的過程中往往會更加順利，因為他們的價值觀、人文觀等更加端正，他們的內(nèi)部環(huán)境更加和諧。因此，為了使得思想政治工作實效性增強，醫(yī)院可以通過以下幾種方法來提升醫(yī)院的整體文化氛圍。比如說，醫(yī)院可以通過邀請在該醫(yī)院工作的老員工談一談醫(yī)院的文化環(huán)境氛圍，還可以通過培訓、競賽等方式，讓新來的職工了解本醫(yī)院的文化，并將醫(yī)院的文化傳承下去[8]。
（六）增強干部隊伍的執(zhí)行能力
醫(yī)院的領導、干部是醫(yī)院的核心隊伍之一，他們對思想政治工作的認識高度往往會在很大程度上影響基層人員的認識。因此，醫(yī)院應該加強干部隊伍的培訓，提升他們對思想政治工作的認識，讓他們有足夠的領導力。綜上所述，思想政治工作實效性的增加不僅僅對醫(yī)院中的“人”有要求，更對醫(yī)院中的“事”有要求，因此，各單位應該協(xié)調(diào)互助、端正態(tài)度，通過思想政治工作促進醫(yī)院更好發(fā)展。
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一、在企業(yè)思想政治工作中注重人文關懷的重要意義
（一）人文關懷是企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需要。隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快，員工會遇到不少思想、心理上的問題和困惑，這就使得企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。企業(yè)只有在思想政治工作中融入人文關懷，給員工以更多的指導、正確的引導和及時的疏導，才能幫助他們健康、全面地發(fā)展。
（二）人文關懷是企業(yè)思想政治工作的價值訴求。企業(yè)思想政治工作的宗旨在于關心人、激勵人、提升人，尊重人的價值，激發(fā)人的主體性，調(diào)動人的積極性，以關注人的發(fā)展與自我完善來彰顯其特有的人文關懷價值。企業(yè)思想政治工作要以中國化的最新成果為指導，教育員工樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，從而引導員工更好地“做人”、“做事”。
（三）人文關懷是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基點。思想政治工作的溝通需要注重人文關懷。實踐證明，成功教育的關鍵是教育者與被教育者的充分互動。只有建立在人文關懷基礎上的溝通和情感的“共鳴”，才能實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的目標。
二、在思想政治工作中注重人文關懷的實踐
近幾年，上海石化股份有限公司銷售供應公司在如何做好企業(yè)思想政治工作、突出以人為本、體現(xiàn)人文關懷上做了一些探索，取得了一定成效。2008年，公司按照“人本為先，成本領先”的要求，不斷促進人文精神和思想政治工作的融合，充分調(diào)動廣大員工的積極性，為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展、各項工作任務的完成營造了和諧的內(nèi)部氛圍。
（一）緊密結(jié)合公司改革、生產(chǎn)經(jīng)營工作，做到融入中心，服務大局。近年來，從物資供應集中，到分配制度改革，特別是減員分流、改制分流，公司黨委充分發(fā)揮了各級組織和干部的作用，把思想政治工作融入改革措施的每個環(huán)節(jié)，努力做到了思想不亂、工作不斷。
在“抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)”原則的指導下，公司積極開展了以“低成本戰(zhàn)略，高質(zhì)量服務”為主題的形勢任務教育，把其作為思想政治工作融入中心、服務大局的一個重要途徑。為此公司提出“講、論、查、訂、干”的方針：即向員工講明形勢、政策和工作思路；圍繞如何推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展穩(wěn)定工作進行座談討論；客觀地查找本公司、本部門、本班組、本崗位存在的問題；以低成本戰(zhàn)略措施為重點，制訂全年工作目標和措施；結(jié)合實際，求真務實，埋頭苦干，從而為形成員工的共識、樹立員工的信心、激發(fā)員工的斗志、完成企業(yè)全年的各項工作任務奠定了較為扎實的思想基礎。
思想政治工作的有效開展，促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營和低成本戰(zhàn)略的有力實施。2008年，公司采購資金節(jié)約率為4.78%，節(jié)約采購資金2億多元，全年累計節(jié)約采購費用和管理費用共3106.02萬元，為年度目標的118.18%。
（二）緊密結(jié)合素質(zhì)工程建設，突出以人為本，重視員工的個人發(fā)展。首先，切實加大對業(yè)務人員的培訓力度，提高他們的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。2008年初，企業(yè)分管領導一一走訪有關部門聽取意見，探討采購人員培訓方式和培訓渠道；人力資源部門選擇合適的培訓咨詢機構(gòu)和培訓學習課程，對采購供應人員開展了有效的崗位培訓。其次，按照建設學習型組織的要求，公司重點抓好“五優(yōu)”（學習優(yōu)、工作優(yōu)、服務優(yōu)、品行優(yōu)、環(huán)境優(yōu)）文明崗、職業(yè)道德示范崗（區(qū)）的創(chuàng)建工作，認真做好學習型班組、知識型員工、學習型黨員對象的申報和培育，并積極搭建青年施展才華的舞臺，開展師徒結(jié)對工作。再次，公司把“敬業(yè)明星”的評選活動與“三守三人”（即敬業(yè)守職做明白人，遵章守紀做老實人，明禮守信做文明人）年度人物推選工作相結(jié)合，通過《銷供通訊》、公司內(nèi)部網(wǎng)頁等宣傳陣地，加大對“敬業(yè)明星”及其他先進人物先進事跡的宣傳，在公司內(nèi)部形成比學趕超、積極向上的良好氛圍。
（三）緊密結(jié)合實際問題的解決，為員工辦實事，增強企業(yè)的凝聚力。從員工的實際需要出發(fā)，將開展思想政治工作與解決實際問題密切結(jié)合，這既是人文關懷的精髓，也是構(gòu)建社會主義和諧社會“共建共享”原則的必然要求。公司利用“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”主題活動（簡稱“雙促”）這一平臺，在日常的思想政治工作中，注重從生活上關心和愛護員工，力所能及地為他們解決實際問題。公司黨委通過領導下基層調(diào)研、有關部門收集員工思想熱點問題、組織員工提合理化建議等形式，按照“邊查找、邊整改”的要求，經(jīng)過努力，使得員工提出的一系列問題得到了圓滿解決，獲得了員工的認可。如：針對公司供配中心供應三站職工提出的工作場所附近有含氰污水氣味的問題,公司及時與相關單位協(xié)調(diào),調(diào)整了工作場所,使職工的工作環(huán)境得到了改善。此外，公司還本著“企業(yè)思想政治工作要‘錦上添花’，但更應‘雪中送炭’”的原則，不僅做好冬送溫暖、夏送清涼的常規(guī)性工作，還進一步加大幫困送溫暖工作力度，盡力幫助解決困難員工的實際問題和利益訴求。2008年，公司共慰問幫扶職工130人次，慰問金額9.5萬元。
總之，思想政治工作絕不是空洞的說教，絕不能脫離企業(yè)的中心工作，絕不能撇開現(xiàn)實的利益關系。只有在工作中秉承充分體現(xiàn)社會價值、企業(yè)價值與個人價值的原則，把人文關懷當作企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，真正把員工個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展的全過程，做到把思想政治工作與企業(yè)的中心工作、素質(zhì)工程建設、解決實際問題緊密結(jié)合起來，才能彰顯企業(yè)思想政治工作的時代特征，真正起到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的作用，充分調(diào)動起員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而進一步促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
三、企業(yè)思想政治工作存在的難點
（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)效益息息相關。在全球金融危機的沖擊下，企業(yè)面臨效益困境的嚴峻形勢，員工的心理壓力比較大，想法相對也多，這在一定程度上影響了思想政治工作的說服力。
（二）企業(yè)思想政治工作的作用遇到的挑戰(zhàn)。其一，許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮應有的作用和效能；其二，思想政治工作尚缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決某些實際困難缺乏政策支持與解決手段；其三，思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、長期性、積累性等特點，由于短期看不到成果而使有些員工認為思想政治工作的作用不大。
四、加強和改進企業(yè)思想政治工作的對策思考
（一）在內(nèi)容上，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不斷加以豐富和深化。一是緊緊圍繞企業(yè)中心工作來深化教育內(nèi)容。關鍵是要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展中員工的思想特點，做好教育、引導工作。特別是在面臨嚴峻形勢的逆境面前，既要講清形勢、困難、矛盾和壓力，還要講清發(fā)展、前景、應對的辦法和措施，使干部、員工在樹立危機意識、憂患意識的同時，也要振奮精神，鼓舞士氣，激發(fā)做好各項工作的緊迫感、責任感和使命感。二是貼近員工、服務基層，密切關注與員工利益息息相關的問題。思想政治工作只有真正搞清楚員工在想什么、要什么、煩什么，不斷調(diào)整工作重點，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、解疑釋惑的疏導功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能和團結(jié)鼓勁的激勵功能。
