時間：2023-07-27 16:22:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇經濟危機的理解，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
經濟周明定律
定律1：基業長青的企業一定經歷了多個經濟周期。只有熟悉并利用經濟周期的企業才能基業長青。
當“百年企業”、“基業長青”、“永續經營”成為中國眾多企業的目標甚至口頭禪時，企業一定要明白，基業長青的企業一定經歷了多個經濟周期和多個產業周期，既享受了經濟繁榮的紅利，又經歷過經濟衰退的磨難，甚至經歷了經濟蕭條的九死一生。
只有經歷了多個經濟周期，才會明白企業的資產絕不僅僅限于資本、品牌、技術和人才，還包括經歷經濟周期所積累的智慧、面對危機時候的從容、在經濟高漲期為危機所做的準備。
因此，當本輪百年一遇的金融危機到來時，企業獲得了以往在經濟學教科書上難以學到的東西，企業一定要做好應對金融危機的知識管理。企業既要努力應對金融危機滋生的各種難題，更要以基業長青目標來研究經濟周期的規律，積累應對經濟危機的智慧。
或許，本輪經濟危機過去了，最值得慶幸的既不是企業活下來了，也不是銷量或利潤的增長，而是經過經濟危機，企業對基業長青和經濟周期的理解更深刻了，企業更成熟了，對基業長青的理解更深刻了。
無論我們在經濟學教科書上學到過多少關于經濟周期的知識，都不如一場實際發生的經濟危機教給我們的知識那么多。
定律2：經濟周期是逃不開的，它是經濟發展的內在規律。因此，經濟危機其實是企業經營的常態。
靜止，增長，信心，興奮，激奮，發展過快，震蕩，壓力，停滯，經濟總是逃不開從繁榮到蕭條的周期。數百年來，市場經濟動作過程中總是出現擴張與緊縮的交替更迭，如此循環往復。
知名的經濟周期有長度為2至4年的存貨周期(基欽周期)、長度為9年的資本性支出周期(朱格拉周期)，長度為18年的房地產周期(庫茲涅茨周期)。
熊彼特認為，周期是驅動創造性毀滅和經濟增長以及復興的關鍵力量。實際上，每次經濟周期后，經濟總是在一個更高的層次上運行。同時，對于陶醉在狂熱增長而失去理性的人而言，經濟周期其實是迎頭澆的一桶冷水。
經濟周期是檢驗一個企業實力的最好考試。巴菲特說：潮水消退，才知道誰沒穿泳褲。沒有通過經濟周期考試的學生算不上優等生。
定律3：我國的經濟周期大約每隔10年發生一次。
改革開放30年，中國經濟大約經歷了三次經濟危機：1989年中國經濟陷入低谷；1997年，由于亞洲金融風暴，中國經濟經歷了震蕩；2008年，發端于美國的金融危機波及中國，中國經濟受到影響。
經濟周期有其規律，但它最獨特的規律卻是：當你自以為搞清楚規律時，它的規律又發生了變化。
信心定律
定律4：金融危機并不可怕，可怕的是對危機的恐慌。
金融危機其實并沒有那么可怕，可怕的是喪失信心，放棄努力。因此，溫總理說“信心比黃金更寶貴”。
金融危機之所以會發生，就在于經濟時，人們相信是永恒的，沒有為危機做好準備；金融危機下之所以絕望，就在于繼續看淡經濟，沒有發現谷底已經到來。
有辦法才有信心，有信心才能找到更好的辦法。
定律5：傳媒主導社會輿論的時代，金融危機的負面消息被夸大，保持信心最大的障礙不是經濟危機本身，而是對金融危機的傳播。
媒體天生對負面消息敏感。當媒體主導社會輿論時，負面消息比正面消息有更多被報道的機會。因此，要正確了解金融危機的影響，既不能被媒體所主導，也不能被以訛傳訛的各種小道消息所主導，一定要深入一線，親自了解金融危機到底如何。
可怕的決策莫過于根據錯誤的信息做出了正常的決策，企業的信心源于正確的信息。經濟危機期正確的信息源于企業老總(老板)深潛市場。
定律6：“積極的消極”比“消極的積極”更可怕。
是否有信心不在于嘴上說什么，而在于行動做什么。如果采取消極措施，說明信心不足；如果采取積極措施，說明有信心。
如果措施是消極的，越是積極地執行，結果越可怕；如果措施是積極的，哪怕執行得并不到位，結果仍然是積極的。
即使金融危機的影響足夠大，也一定要保持積極的行為。
在本輪金融危機中，我發現一家企業的營銷人員比2008年增加了50％。我問他們為什么敢于增加人員，老板告訴我：只要更多的人更積極地做事，企業就能在危機期仍然保持增長。一旦繁榮期到來，我們也為調整增長做好了準備。
定律7：金融危機下企業收縮或瘦身并不可怕，可怕的是企業陷入螺旋式收縮或瘦身，從而進入螺旋下降通道。
金融危機下的消極思維是瘦身。瘦身的結果是企業能力下降，導致企業陷入螺旋下降通道。即瘦身一能力下降一業績下降一繼續瘦身一能力持續下降一業績持續下降……
螺旋式下降是企業消極行為的結果。當對未來特別不看好時，企業行為就會消極。一旦消極行為促使企業進入螺旋下降通道，企業的信心就會受到反復打擊，因此，一定要避免陷入螺旋式下降。
定律8：經濟危機情況下企業需要穩定的信心，判斷穩定的信心的標志是是否找到新的營銷節奏。
金融危機打亂了多數企業的營銷節奏，原來的目標和方案都在調整。“冒煙”的市場很多，所以很多企業都在救急。企業救急時不僅失去了原有的營銷節奏，而且很難有穩定的信心。
穩定的信心不是對一件事的信心，而是對未來的信心。只有當企業找到新的營銷節奏，才表明企業對危機有了穩定的判斷，對應對危機有了成套方案。
定律9：金融危機情況下更需要活躍市場，活躍市場首先需要的不是政策，而是創新思維。
金融危機時，企業的“姿態”很重要，“姿態”是企業向社會傳遞的信號?；钴S市場就是企業的信心的“姿態”，它既傳遞信心，也能收到實效。
定律10：經濟高漲時員工的信心可能靠激勵出來，可以靠員工“摸著石頭過河”。經濟危機時的信心通常要靠高層指導出來。
經濟高漲時，只要員工有激情。措施不那么到位和正確，照樣會有效。經濟危機時，員工可能束手無策，高層空洞的激勵無法產生信心。
一般來說，多數員工沒有經歷多個經濟周期，所以普遍缺乏應對方法。因此，經濟危機期，高層對員工的指導要更加具體，對員工行為的反饋要更加及時。
經濟危機時的有效辦法也許是員工“發明”的，但一定是高層“發現”的。個別員工的有效措施要靠高層“發現”，然后全面推廣。
定律11：經濟危機期的企業信心并不一定來自結果。往往來自趨勢或好的苗頭。因此要拿著放大鏡發現營銷的“亮點”，“火花”，那可能就是信心的種子。
經濟危機期，并非所有市場都有問
題，一定會有些市場表現得超出尋常的好。個別市場能夠做到，為什么其他市場不能做到?因此，經濟危機期一定要特別關注那些表現杰出的市場。
在1997年亞洲金融風暴時，筆者曾經花了20天時間考察了30個縣級以上市場，很快就找到了破解危機的“處方”才發現“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫”。
定律12：經濟危機期判斷企業是否正常不是縱向比較，而是橫向比較。
經濟高漲期判斷企業運行狀態，通常是看銷量或利潤增長情況。經濟危機期，銷量或利潤下滑是正常現象，傳統的判斷方法就失去了標尺作用。
判斷經濟危機期企業是否正常有兩個重要指標：
一是看企業增長速度是否低于行業增長速度，企業在行業的位置是否發生變化。企業與行業的關系就如同水與船的關系，水漲船高，水降船落。銷量增長并不代表企業進步，銷量下降也不一定代表企業退步。當行業增長時，企業增速低于行業增速，企業實際上在退步。當行業下降時，企業下降速度低于行業下降速度，也說明企業在進步。
二是看企業離“死亡底線”有多遠。經濟危機總有一些企業要死亡，每個行業都有一個“死亡底線”，在“死亡底線”之下的企業多數會死亡。
機會定律
定律13：成功不是因為解決了問題，而是因為抓住了機會。經濟危機情況下也是如此。
美國著名未來學家奈斯比特說：“成功不是因為解決了問題，而是因為抓住了機會?！蔽覀冄芯窟^一些著名企業或企業家，他們的財富積累速度在危機期比高漲期更快。
把所有的機會列個清單，把所有的問題列個清單。可以發現，當抓住機會時，問題可能就自然消失了。
經濟危機是企業無法左右的，產生的問題也是單個企業無法解決的。成功就是當大眾沉浸在危機傷害氛圍時，能夠發現一線生機。
定律14：我的困難是問題，對手的困難是我的機會，大家的困難是我的最佳機會。
經濟危機是所有企業的問題，大家的問題就是我的機會。因為大多數企業可能難以找到危機期企業生存的正確方法。那么，少數找到正確方法的企業就找到了機會，在危機期迅速與對手拉開距離。
定律15：機會不在企業內部，而在企業外部。
經濟危機時，企業需要處理的問題比平時更多，因此，企業老板(老總)和管理者們很容易把更多的精力用于處理內部事物。
解決經濟危機的機會不在企業內部，而在企業外部。因此，老板(老總)應該走出去，用更多的時間發現市場的機會。只要找到了機會，內部的問題就不那么重要了。
一般而言，企業一線人員在危機期傳回來更多負面消息，原因有二：一是限于一線人員的視野和水平，他們雖然身在一線，卻通常不是一線思維，而是負向思維，即對負面消息比正面消息更關注；二是負面消息通常是自己業績下滑的“理由”，隱含的意思是“市場如此，我也沒辦法，完不成任務的責任不在我”。
在危機情況下發現機會，通常需要高層人員深潛市場，以不同于以往市場調研的方式去洞察市場。老總深潛市場是其他人不可替代的。解決金融危機下營銷轉型的靈感源泉不在專家，不在辦公室，一定在市場一線。自老板以下的所有管理者深入一線的時間一定要翻番。
比如，2009年春節，當媒體爆炒2000萬打工仔失業回鄉時，一家企業老總下鄉后發現，由于農民工回流，農村市場比往常購買力更強。當農民工把沿海消費模式帶回農村時，農村消費面臨著一個升級的機會。因此，面對農村市場的產品只要調整結構，是有機會的。
定律16：機會存在于大眾思維盲點。
機會沒有被發現時，不是機會；機會被所有人發現時，也不是機會。機會只有被少數人發現時才是真正的機會。
有些機會，大家都“看見”了，但只有少數人“發現”了。這是因為機會源于大眾思維盲區。即機會不是視覺問題，而是思維問題。面對同樣一個現象，有人認為是問題，有人認為是機會，這就是思維問題。
比如，商超目前正在向農村鄉鎮滲透，這種現象怎么看?做通路銷售的人說：“由于通路銷量下降，所以公司銷售遇到很大問題。”做商超的人則可能說：“由于商超銷量增加，所以公司的機會來了。”同樣的問題，思維方式不同，則結論不同。
一些企業問我：“現在有哪些機會?”我會告訴他們，如果我沒調查就能夠告訴你，那么這樣的機會還是機會嗎?
定律17：經濟危機下通常會有大量企業脫穎而出，快速發展。找到這批企業，接近他們，接受他們的感染。你或許也能在經濟危機下脫穎而出。
越是經濟危機，越是要加強與其他企業的交流，特別是跨行業的交流。雖然說隔行如隔山，但實際上隔行不隔理?？偨Y1997年成功渡過亞洲金融風暴的企業，發現他們有很多相似之處。如普遍采取了市場重心下沉的措施、著力改善產品結構、越是困難越要推新產品等。
最近在與眾多企業交流中，發現應變良好的企業都找到了破解危機的辦法，甚至還有不少企業把危機當成跨越式發展的機會。在這樣的企業，不僅僅老板有這樣的信心，員工也有這樣的信心。因此。我們相信，信心是可以感染的。信心的源泉是對機會的把握與認識。
與優秀企業接觸、交流，接受優秀企業的感染，對于緩解金融危機的恐慌，正確理解金融危機非常有益。
本能定律
定律18：成功是超越了人性和本能。
當一件不利的事情發生時，基于人的自衛的本能，企業一定會做出自衛性防衛。自衛性防衛通常不是爭取利益最大化，而是損失最小化，即如何把不利事件形成的不利影響控制在能夠接受的范圍之內。正因為如此，當不利事情發生時。企業通常不是采取積極性應對措施，而是消極性應對措施。
如果成功僅僅靠本能，那么絕大多數人都能夠成功。如果成功僅僅靠本能，那么專業還有何用?
不管是否經歷過專業化的訓練，人在面對危機時的反應一定是本能而不是專業的。本能是人的求生能力，它是人瞬間的反應能力。在企業的拓展訓練中，我們會發現很多成功的企業家或專家在面對突發性事件時，竟然完全忘記了專業，竟然像一個普通人一樣做出的是本能的反應。這是正常的。
成功一定是超越了人性和本能。因此，面對危機時，成功企業與普通企業的差別不在第一反應，而在第二反應。即當第一反應是本能時，隨即能夠做出第二反應，即基于專業和理性做出的反應。
當金融危機發生時，第一反應做出自衛性防守。但超越本能的做法則是在穩定情緒后迅速做出第二反應，第二反應通常是積極的反應，即目標不是損失最小化，而是利益最大化。
定律19：大眾的集體本能反應必然形成“合成謬誤”，因此。本能反應看似合理。實則不合理。
金融危機會在瞬間傳染到產業鏈的所有企業。當收益下降時，企業的集體性本能反應是：削減費用、裁減
人員、降價或促銷、減少廣告費用，即當收益無法擴大時，通常降低費用保住企業的利潤。
殊不知，削減費用、裁減人員會造成營業額的再次下滑，并導致企業進入第二輪下降循環。同時，當對手集體削減費用、縮編人員時，意味著市場出現了空當，意味著市場的競爭在短期內降低了。
所謂合成謬誤，就是局部有效但全局無效。一個企業或少數企業采取某種做法是有效的，但如果多數企業都采取相同或相似的做法，則該做法無效。
人的本能是相似的，金融危機情況下的本能反應也是相似的。集體本能反應就會進入合成謬誤。這也是為什么說成功是因為超越本能的重要原因。
為了避免進入合成謬誤，不僅要考慮自己的做法是什么，更要考慮大眾的做法是什么。如果大量企業采取相同的做法，則很容易進入合成謬誤。
定律20：企業所有工作產生的都是成本，只有營銷產生收益。因此，即使不得不采取節支手段，也盡可能不要節省創造收益的支出。
我們理解企業在看淡未來時采取的本能的節支措施。但是，在什么領域節約支出，在什么領域擴大支出，則是值得仔細斟酌的事情。
管理大師彼得?德魯克說：企業的所有工作產生的都是成本，只有營銷產生收益。也就是說，如果沒有營銷產生的收益，其他的成本越大，企業的利潤就越低。因此，如果節支成為企業不得不采取的措施，那么，在營銷領域的節支必須慎之又慎。
定律21：經濟危機期為了挽救銷量，企業的本能營銷措施是降價、促銷等似乎短期見效的措施。這樣的措施即使能夠短期挽救銷量，也會把企業逼向螺旋下降通道。
在1997年的亞洲金融風暴時，多數企業在初期都采取了降價的措施，促銷這種營銷方式的流行也是拜亞洲金融風暴所賜。但企業很快發現，降價是經濟危機期典型的合成謬誤行為，因為這是企業最容易想到的簡單辦法。然而，一旦開始降價，就難以再漲回來，企業難以承受長期降價。于是，被迫采取降質降成本措施彌補降價損失，于是企業進入惡性循環。
結構定律
定律22：經濟危機的表象是總量收縮，本質是結構變化。
經濟危機發生時，最突出的現象確實是總量萎縮。但是，真正在經濟危機中脫穎而出的企業恰恰是通過結構解決總量問題。
經濟危機導致總量下降，這個現象毋庸置疑。然而，不同品類、不同檔次下降的幅度并不一樣，自然導致結構性變化。但是，總量下降掩蓋的結構變化，或者說總量下降是顯性的，而結構變化是隱性的。因此，結構變化更能反映經濟危機的本質。
定律23：經濟危機時，結構改善比規模增長更重要。
1997年亞洲金融風暴時，很多大企業死亡了。為什么?因為經濟高漲時，規模經濟是優勢。但在經濟危機情況下，規模優勢有可能變成“規模包袱”。一旦虧損，往往是規模越大虧損越多。
規模分攤成本，結構產生利潤。經濟危機情況下，多數企業總是過分關注于銷量增長或下降。其實，產品結構的變化才是根本。因此，越是經濟危機，越應該調整產品結構。
定律24：梯隊化的中國市場結構是企業解決經濟危機的重要空間。
中國的市場，既有與發達國家接軌的都市化市場，也有仍然處于原始狀態的市場，從而形成了一個多種市場狀態共存的“寬頻譜”市場?！皩掝l譜”市場給了企業延伸的巨大空間。把一線市場的營銷模式延伸到二線、三線，就能開辟一片巨大的新市場空間。
目前，中國還很少有企業能把國內的所有市場空間全部占領，每個企業都有巨大的市場延伸空間。市場延伸空間越大，企業的機會就越多。
定律25：升級新品通常是經濟危機期挽救困境的有效辦法。
經濟危機期推新品固然很難，然而新品挽救企業的能力最強，越是經濟危機期越是要堅定地推新品。
1997年亞洲金融風暴時有兩家企業，初期都采取降價措施。后來一家企業采取既跟隨降價、又推新品的方式。為了推廣新品，企業硬是頂住壓力把推新品不力但為企業發展立下汗馬功勞的營銷副總免職，才最終通過新品挽救了企業。而另一家推新品不利的企業則最終失敗了。
定律26：中國營銷總體上仍然是粗放式營銷，有精耕細作的巨大空間。
以筆者看來，經濟高漲期的多數中國企業不是在創造客戶，而是在“挑選”客戶，“客戶是上帝”只不過是說起來沒有任何敬畏感的話。實際上，經濟危機期只要把過去的空白市場開發出來，把過去不愿意服務的客戶撿起來，或許就足夠了。
定律27：不要指望經濟危機過去后再重出江湖，那時已經是別人的江湖了。
很多處于邊緣化的企業在經濟危機時的如意算盤是：暫時退出市場，等到市場好轉時再“卷土重來”。
這樣的算盤通常會落空。
經濟危機使企業從漸變狀態進入到劇變狀態。危機后生存下來的企業比危機時有了質的變化，危機結束時將不會給傳統營銷模式的企業留下市場空間。
整合定律
定律28：經濟危機相當于對行業的一次自然洗牌，清理門戶的作用非常明顯，其效果與價格戰相似。
中國的很多行業面臨的問題是“該死的企業死不了，該活的企業做不大”。沒有產業整合，就難以崛起世界級的大企業。
自然狀態下的市場整合是緩慢的，代價是巨大的。經濟危機其實相當于一次自然洗牌，它能夠讓處于死亡邊緣的企業瞬間死亡。經濟危機會使落后企業的市場份額向優勢企業“自然轉移”，比起殘酷的對抗性競爭形成的市場整臺，其實更有效。從這個角度講，經濟危機其實能夠推動中國企業的整體進步，對于崛起世界級的大企業是有益的。
定律29：經濟危機會加速產業整合速度。
產業整合的基本方式有三種：一是市場整合，二是資本整合，三是政策整合。經濟危機會調整上述三種整合的時間點和節奏。
在經濟繁榮期，通過市場整合弱勢企業的難度很大。但是，經濟危機可能使得市場整合“不戰而勝”，即沒有發生對抗性競爭，對手就消失了。問題是，消失的對手，他們的市場被誰接收了?是被你的企業接收還是被其他的對手接收?
經濟繁榮期，資本整合的代價比較大，通常要以“溢價收購”的方式整合對手。但是，經濟危機使得一些不存在生存問題的企業遇到生存困難，資本整合的機會增多，代價降低。但是，資本整合的風險也增大。
我們的建議是：經濟危機初期，要更加關注市場整合問題。因為只要有企業退出市場，就少了一個對手，就要考慮接收他的地盤，“不戰而勝”的事不做，難道還要等到下一輪繁榮期嗎?因此，優勢企業在經濟危機期的銷量可能下降，但市場份額完全有可能迅速上升。
經濟危機后期，更多地要考慮資本整合。因為經濟危機初期就熬不下去的企業是沒有資本整合價值的。在經濟危機后期才熬不下去的企業才有整合價值。而且，資本整合后就面臨
經濟復蘇，資產會迅速增值。
客情定律
定律30：經濟危機最大的問題是客戶遇到了困難，最大的機會也是客戶的困難。
經濟危機下之所以出現困難，是因為你的客戶遇到了困難。如果沒有解決客戶的困難，自身的困難就永遠無法解除。然而，一旦你幫助客戶解決了困難，就把困難甩給了對手，自己則贏得了機會。
營銷不是解決自己的問題，而是解決客戶的問題。在經濟高漲期，客戶的問題或許不突出，而在經濟危機期，這個問題就特別明顯。因此，經濟危機往往把營銷最本質的東西顯露出來了。
定律31：經濟危機使傳統客情關系變為非典型客情關系。
經濟危機使所有企業的客情關系面臨考驗，以前靠客情關系可能是有效的，現在可能是無效的。同理，對手的客情關系同樣會遇到問題。因此，經濟危機可能是拓展新型客情關系的最佳時機。
定律32：經濟危機使客戶從至高無上的“上帝”變為“生病的上帝”。
經濟危機使多數客戶變成“病人”。當一個人變成病態時，他的心態也會發生變化，因為病人的心態是脆弱的。
討好一個“病人”不如治好一個“病人”，或者給“病人”介紹一個會治病的“好大夫”。如果你的客戶成了“病人”，而你恰好是一個會治病的“大夫”，那么，客情關系有可能發生反轉，即“病人”因為指望著你“救命”而把你當做“上帝”。因此，經濟危機期一定要研究客戶的問題，協助客戶解決問題。
定律33：經濟危機會使大量可靠的客戶變得不可靠，不可能的客戶變得可能。
經濟危機會使客戶以更挑剔的標準審視企業，以前勉強維持的關系或許維持不下去了。然而，經濟危機也會使以前不正常的關系變得難以維持。比如，靠吃喝或靠灰色交易維持的關系或許難做了，客戶需要真正的服務了。
正因為如此，經濟危機期的關系更應該回歸關系的本質。同時，在維持老關系時，也獲得了發展新型關系的機會。
定律34：經濟危機期，客戶對自身問題的關注往往超過對供貨商產品的關注。
營銷的真諦是：因為你解決了產品的問題，所以你的產品被“搭配”出去了。企業銷售的不是產品，而是產品能夠解決客戶的問題。
經濟危機期，企業的問題發生了變化，企業的產品卻難以發生變化。企業最容易變化的是與產品配套提供給客戶的解決方案。
定律35：經濟危機期，增值服務是比降價或促銷更有效的維護關系的方式。
經濟危機期，客戶肯定要求降價或促銷，因為這樣能夠把危機的損失向產業鏈前端轉移。然而，轉移損失不如消滅損失。增值服務的本質是把客戶的困難向產業鏈前端轉移，但不是轉移損失，即由供應商協助解決企業的難題。
經濟危機期企業應提供什么樣的增值服務?主要應該是幫助客戶解決困難、緩解危機的增值服務。
變革定律
定律36：營銷變革的最佳時機要么是形勢最好的時候，要么是形勢最差的時候。
營銷形勢好的時候是發起營銷變革的最佳時機之一，因為此時開展營銷變革沒有壓力，能比較從容。同時，經濟危機期也是開展營銷變革的最佳時機，最困難的時候，也是企業置之死地而后生的時候?！胺凑家呀涍@樣，還有什么可擔憂的?！逼綍r搞營銷變革，可能瞻前顧后，當無路可走的時候，可能只有創新一條路了。
定律37：經濟危機是營銷變革的“倒逼機制”。
因為變革有巨大的風險，所以中國人的信條是“利不百，不變法”。正常經營期，人們面對變革的思維往往是“變革會產生什么問題”。經濟危機期，人們的思維可能轉變為“維持現狀會產生什么樣的問題”。
變革的最大障礙是思維在過去的圍城中無法跳出。倒逼機制就是把你逼出圍城，站在圍城外看待圍城。
定律38：每次經濟危機。既有一批巨型企業沉沒，也有一批企業新貴崛起。企業新貴往往代表著創新營銷模式。
企業的營銷模式往往隨著經濟周期變遷，經濟危機通常宣告一種成功的營銷模式終結。經濟危機期，比平時做得“更好”不一定能找到破解危機的辦法，但是，要跳出原有的營銷模式和思維，則有可能柳暗花明。
經濟危機使市場環境發生質變，新營銷環境通常會催生新營銷模式。因此，一定要密切關注那些在經濟危機期表現優秀的企業，特別是一些規模并不大卻充滿生機的企業。
管理定律
定律39：經濟危機會成為很多人無法完成任務的借口，破解困境要先把借口堵死。
經濟危機發生時，有一句話很流行：“由于受經濟危機影響，我們……”我發現，在一些受益于經濟危機或基本不受經濟危機影響的行業，也有一些企業把業績波動歸咎為經濟危機。
經濟危機已經成為一個筐，什么東西都往里面裝。
要解決上述問題，首先要把借口堵死。堵死借口不是不講經濟危機，而是不能僅僅從概念化的角度講經濟危機。
說到經濟危機的影響，往往是概念化的。只要找到經濟危機的具體化影響，才能找到破解方法。一家企業的老板就找到了解決問題的辦法：他花了將近半個月的時間，把員工大而化之講的影響條理化了，并且為每個具體的影響找到了解決辦法。
定律40：經濟危機期，比裁員更重要的是提高營銷人員的工作效率。
裁員是節省費用的辦法，提高效率是增加業績的辦法。只要營銷人員的工作是高效的，人員就不存在裁減問題。
據我們對中國營銷人員的了解，其實非常多的人在“努力做無用的事”，營銷人員的工作效率有2－3倍的提升空間。所以，讓營銷人員更有效率地工作，通過高效的工作提高營銷業績，比裁員等節省費用的方法更有效。
自2008年華爾街爆發金融危機以來，世界經濟衰退再次爆發。世界上發生了許多大事：阿拉伯之春，卡扎菲之死，歐債危機，拉登被擊斃，制裁敘利亞,美伊關系惡化，奧巴馬重返亞太，把美國和加拿大排除在外的拉美及加勒比國家共同體成立。一時之間，這個世界好不熱鬧。仔細分析，這些事件的發生不是孤立的，而是有其內在聯系的。而這些恰恰是我們進行教學的好素材,在教學過程中利用這些熱點可以起到很好的效果。
1.幫助學生深刻理解觀點
例如我在教學中結合上兩次重大世界經濟危機的史實來幫助學生理解經濟決定政治。上一次世界經濟危機華爾街股市崩潰引發世界經濟大蕭條，歐洲多國經濟步履維艱，國內矛盾日益尖銳，平民暴亂不斷，各國政府內閣動蕩。例如法國從1929年11月塔迪厄第一次組閣到1935年5月議會選舉，法國共更換了8屆內閣，都因無力應付經濟危機先后下臺，每屆平均任期不到4個月。如今華爾街爆發金融危機，美債務屢創新高，美元出現了信任危機，歐盟也爆發債務危機,歐元面臨破產的挑戰，世界經濟衰退再次爆發。西班牙、希臘、意大利更換總理，日本首相走馬燈似的換人，法國的總統因為危機的爆發沒能連任……
2.世界不是孤立的,歷史事件的發生是有其內在聯系的，讓學生發掘歷史事件之間的聯系
上一次經濟危機后,主要國家政府動蕩之外,殖民地半殖民地國家人民也掀起了反對帝國主義轉嫁危機的斗爭，出現了新的反帝。經濟危機使資本主義國家之間的矛盾進一步激化。關稅戰、傾銷戰和貨幣戰導致資本主義世界的不斷分化，出現了各種貨幣集團和經濟集團。1933年6月，66個國家在倫敦召開世界經濟會議，試圖穩定貨幣，實行關稅休戰，結果不但沒有成功，反而使各集團之間的對立越來越尖銳。在資源戰日益激化的情況下，資源自給率較低、金融力量相對薄弱的德、日、意逐漸相互靠攏，形成了法西斯集團；而壟斷了國際市場、資源相對雄厚的英、美、法面臨著法西斯國家的爭奪，逐漸捐棄前嫌，于1936年秋分別簽證了《三國貨幣穩定協定》和《三國黃金協定》，一定程度上調節了三國之間的經濟矛盾。兩種不同類型的帝國主義國家在經濟上的分化對立和重新組合，為以后兩大政治軍事集團的形成鋪墊了道路。為第二次世界大戰埋下了伏筆。
如今華爾街爆發金融危機，歐美出現債務危機。歐美貿易保護主義再次抬頭。美國是世界上的唯一超級大國，到處推行霸權，在石油美元的現有世界經濟游戲規則下。中東成為了各種利益矛盾的交織中心。中東有著豐富的石油。中東經歷五次戰爭，以色列和阿拉伯世界的矛盾一直不可調和，世仇將是戰爭的種子，一旦溫度、濕度合適就會破殼而出。在歐美發生經濟危機之后，為了緩解危機，歐美列強說一套做一套，開始帶著偽善的面具，策劃和支持阿拉伯之春，從中漁利，發動戰爭掠奪財富，控制伊拉克，捅死卡扎菲。美國航母戰斗群海灣集結，現在利劍出鞘直指俄羅斯的戰略支點敘利亞和伊朗。
德國二戰后的今天再次躍居歐盟老大，中國經濟穩步前行，在逐步推行人民幣國際化，擺脫美元的束縛。日韓菲越強占的東海南海，并不斷挑起事端。日本和二戰時的德國驚人的一致，當時的德國奮力疾呼要和平不要戰爭，背后違反凡爾賽和約瘋狂發展軍備。日本現在大講中國，違反條約積極壯大軍事力量，已有航母數艘。日本已經認清美國終極目標。日本擴軍的目的已經是司馬昭之心路人皆知，劍指我中華民族。
當今世界依然有兩大政治組織北約和上合,而比約為主導的對敘利亞的制裁在聯合國遭到了上合中的俄羅斯和中國反對票。
3.讓學生提高自主思考能力
經濟危機是戰爭的根源，而戰爭是解決矛盾的終極手段。二戰本質上是經濟危機后各國力量對比變化后，國際關系體系與之不匹配。最終導致了二戰的發生。也許像二戰那樣的戰爭是沒人能預測到的。但是歷史有驚人的相似。第三次世界大戰會不會在將來的某一天突然以人們不可想象的情況下發生呢？畢竟自華爾街爆發金融危機以來，世界經濟衰退再次爆發。美歐不甘心自己的衰落，依然要維持自己的石油和美元霸權，為了維護自己的奢華生活不斷對發展中國家進行掠奪，世界的矛盾不斷的激化。最終會通過什么方式解決，我讓學生要有自主的思考能力，要通過歷史不斷提高思考和判斷能力。
4.提高認知和解決問題的能力
內容摘要:在我國社會主義市場經濟體制建立過程中,仍然存在用馬克思理論針對資本主義經濟危機進行分析的某些情況,必須透過馬克思經濟危機理論,對我國出現經濟危機的風險有一個清醒的認識,并加以防范,才能避免經濟危機的爆發,并不斷地完善我國的社會主義市場經濟。
關鍵詞:馬克思 經濟危機 風險
馬克思《資本論》中經濟危機理論的基本思想
(一)資本主義經濟危機的起源
馬克思認為,在貨幣產生之前, 物物交換的條件下, 買和賣的行為在空間和時間上是同步的, 因此, 總供給和總需求總是平衡的, 沒有什么生產過剩的危機。但是在簡單商品經濟條件下,貨幣作為流通手段, 使商品的買和賣在時間上和空間上分成兩次過程, 從而出現了買與賣脫節、商品賣不出去的可能。流通“能夠打破產品交換的時間、空間和個人的限制”?！霸谶@里,一方面,我們看到,商品交換怎樣打破了直接的產品交換的個人的和地方的限制,發展了人類社會的物質變換。另一方面,又有整整一系列不受當事人控制的天然的社會聯系發展起來了”。
貨幣產生以后, 貨幣作為流通手段和支付手段, 使商品交換潛伏著經濟危機。貨幣作為支付手段, 會形成支付的連鎖關系, 一旦有債務人到期不能支付, 就會引起連鎖反應, 使一系列支付關系不能實現, 影響整個信用關系和社會再生產的正常進行。當社會生產力發展到以社會化大生產為基礎的發達商品經濟階段, 商品經濟在一國經濟中居統治地位, 一切生產都是商品化的, 社會資源的配置通過市場來實現。在這個基礎上, 一方面, 追求利潤的最大化是每一個企業生產和經營的目標, 這種商品本性決定企業生產經營的逐利性, 必然迫使企業生產有著無限擴大的趨勢,致使市場的發展落后于生產的發展。另一方面, 由于市場經濟體制下, 市場配置資源有其自發性和滯后性的弊端, 容易產生盲目性和無政府狀態, 資源的優化配置難以一次到位, 因為,市場經濟無法合理解決個別企業投資、生產的有組織性同整個社會投資、生產盲目性之間的矛盾。因此, 生產過剩的經濟危機的產生也就不可避免了。
(二)資本主義經濟危機的實質
馬克思認為,資本主義經濟危機的實質是資本生產相對過剩引起的危機。“一切現實的危機的最后原因,總是群眾的貧窮和他們的消費受到限制,而與此相對比的是,資本主義生產竭力發展生產力,好像只有社會的絕對的消費能力才是生產力發展的界限”。經濟危機的社會基礎和根本原因是資本主義制度的基本矛盾,即不斷擴大的社會生產能力與相對有限的社會需求之間的矛盾。在資本主義制度下,追求剩余價值是資本家和社會生產的目的,剩余價值規律成為資本主義社會駕馭一切的絕對規律。追求剩余價值和外部的市場競爭促使資本主義生產的無限擴大,生產資料和生產越來越社會化了,生產的社會性導致了生產力的巨大發展,與此同時,卻沒有顧及到需求的限制,因為“資本主義生產所生產出的商品量的多少,取決于這種生產的規模和不斷擴大生產規模的需要,而不取決于需求和供給、待滿足的需要的預定范圍”。資本積累是資本主義經濟增長的原始動力,作為資本的人格化代表,資本家唯一的目標就是對價值的無休止追逐,從而導致資本積累的螺旋式上升與生產能力的無限擴張。 當生產與消費的矛盾發展到一定程度時,生產的社會化和生產成本資本主義占有形式之間的矛盾產生了,這一矛盾成為資本主義經濟危機的根源。只要資本主義制度存在,經濟危機就不可避免。
(三)資本主義經濟危機的杠桿
馬克思認為,信用制度成為“生產過剩和商業過度投機的主要杠桿”,強化和加速了危機的出現。信用制度,一方面加強了貨幣的支付功能 ,提高了資本的流動性,“誘人的高額利潤,使人們遠遠超出擁有的流動資金所許可的范圍來進行過度的擴充活動。不過,信用可以利用,它容易得到,而且便宜”。但是在另一方面,“這種制度 …… 很快就發展成為一種專門為獲得貸款而實行委托銷售的制度。結果就必然造成市場商品大量過剩和崩潰”。因此,“信用制度加速了生產力的物質上的發展和世界市場的形成;使這二者作為新生產形式的物質基礎發展到一定的高度,是資本主義生產方式的歷史使命。同時,信用加速了這種矛盾的暴力的爆發,即危機,因而促進了舊生產方式解體的各要素”。這實際上是說,信用一方面促進了資本主義生產的擴大;另一方面,信用造成了一種虛假的需求,隱蔽了生產過剩的事實,促使了資本主義生產的盲目擴大和投機活動,最終必然導致生產的過剩,這個時候會出現債務償付危機,信用出現緊縮。
馬克思認為,信用危機只有在轉化為貨幣危機的情況下,經濟危機才會全面爆發?！柏泿艜蝗蛔鳛槲ㄒ坏闹Ц妒侄魏驼嬲膬r值存在 ,絕對地和商品相對立?！比藗儗ω泿诺淖非蟪蔀橐粋€普遍的現象。所以,“這種貨幣危機只有在一個接一個的支付的鎖鏈和抵消支付的人為制度獲得充分發展的地方,才會發生” 。信用制度的最大益處在于促使人、 財、 物的高度集中化和生產組織的高度社會化。這又使貨幣資本、商品資本、生產資本分開,造成危機的可能性。信用制度的范圍越大,造成危機的可能性越大,危害性也越大。
按照馬克思的分析,倘若沒有信用體系,資本積累所導致的生產擴張將不斷遭遇到工人工資收入和消費需求的限制,呈現為可以伸縮的再生產過程,但是貨幣經濟中的信用關系不斷打破對生產擴張的束縛和限制。 “信用的最大限度,等于產業資本的最充分的動用,也就是等于產業資本的再生產能力不顧消費界限而達到極度緊張”。其結果是信用創造的虛假需求并不能真正解決生產與消費間的尖銳沖突, “在再生產過程的全部聯系是以信用為基礎的生產制度中,只要信用突然停止,只有現金支付才有效,危機顯然就會發生”。因此生產相對過剩的危機往往會表現為貨幣流通的危機和信用的危機。
(四)資本主義經濟危機的周期
資本主義經濟危機往往是在資本主義發展到一定階段以后才會發生,并且是隔一段時期發生一次。從一次經濟危機的發生到下一次經濟危機發生之間間隔可稱之為經濟周期。馬克思認為,固定資本更新的平均時間決定了經濟周期的長短, “預付資本價值必須完成一個包含多次周轉的周期,這個周期是由所使用的固定資本的壽命決定的,從而是由它的再生產時間或周期時間決定的?！梢哉J為,大工業中最有決定意義的部門的這個生命周期現在平均為10年?！@種由一些互相連結的周期組成的長達若干年的周期,為周期性的危機造成了物質基礎”。
馬克思認為經濟周期由危機、蕭條、復蘇、繁榮四個階段組成。“在周期性的危機中,營業要依次通過松馳、中等活躍、急劇上升和危機這幾個階段。雖然資本投下的時期是極不相同和極不一致的,但危機總是大規模新投資的起點。因此,就整個社會考察,危機又或多或少地是下一個周轉周期的新的物質基礎”。由于資本主義的生產社會化和生產資料私人占有的基本矛盾始終存在,經濟危機每隔若干年爆發一次的“周期性現象”不可避免。資本主義經濟從出現一次危機到新的危機出現,就會形成一個經濟周期。危機發生后,由于商品大量過剩,商品價格就會暴跌,促使大批企業倒閉,社會生產規模急劇縮小。經過一段時間,隨著過剩商品的破壞、浪費和減價賣出,再加之企業的大量倒閉,商品的供應量大幅減少,商品的供求關系趨向平衡,商品的價格逐步回升,大量企業重新組織生產活動,資本主義生產暫時恢復平衡。
社會主義市場經濟面臨著發生經濟危機的風險
貨幣的出現,買與賣的分離,是經濟危機的起源,只要存在市場經濟,存在信用制度,就有發生經濟危機的可能性。只不過在馬克思看來,簡單商品經濟僅僅提供了經濟危機爆發的可能性,而這種可能性向現實性的轉化是伴隨著人類社會形態的更替來完成的。在科技革命與社會生產力的共同推動下,封建社會落后的生產關系逐漸被資本主義先進生產方式所取代,簡單商品經濟逐漸發展成為發達的商品經濟。與此相適應,經濟危機爆發所需要的“一系列關系”也初步形成,這就是私人勞動與社會勞動的矛盾逐漸演化成為資本主義社會的基本矛盾,即生產社會化與資本主義私人占有制之間的矛盾,這一轉化的過程本質上就是經濟危機可能性向現實性的轉化過程。基于此馬克思認為,經濟危機就是資本主義經濟危機,它是資本主義社會所特有的經濟現象,“現實危機只能從資本主義生產的現實運動、競爭和信用中引出”。雖然我國是社會主義市場經濟體制,仍然有發生經濟危機的可能,作為社會主義國家,我國也出現過類似經濟危機的周期性經濟波動。這需要運用的基本原理,結合我國建立社會主義市場經濟體制的實際,從理論上探討社會主義國家經濟的周期性波動原因,在實踐上吸取發達資本主義國家的經驗和教訓,加強宏觀調控,努力使我國的經濟又好又快地發展。
從理論上講,我國建立的是社會主義市場經濟體制,它與資本主義的市場經濟有很大的區別,但也有一定的共性,即國民經濟發展過程中由于生產急劇下降所導致的經濟混亂。并且,這個體制還在不斷的完善之中。經濟危機不僅資本主義社會有,社會主義也可能發生商業危機、財政危機、工業危機等。因此,經濟危機并不是資本主義社會特有的經濟現象,而是各種社會形態共有的。因此要提高警惕,多管齊下,努力防范經濟危機風險。
我國防范經濟危機風險的基本思路
(一)加強國家宏觀調控,努力刺激內需以避免經濟大幅波動
我國的宏觀調控要堅持科學的方法和適度的原則,符合市場經濟發展規律。政府應綜合運用經濟手段、法律手段以及必要的行政手段對經濟進行宏觀調控。政府對市場的宏觀調控也要注意區分市場經濟常態下的干預和某種特殊條件下的干預。在常態下,充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用,政府的經濟職能主要在于引導市場健康發展。在某種特殊時期,政府加大對市場的干預力度,使經濟運行盡快回歸常態,但是,政府的干預也應該合理有效和公平正義,不可任意而為。完善我國的社會主義市場經濟體制要在遵循市場經濟一般規律的基礎上,積極借鑒發達國家的市場經濟模式,在實踐中探索符合中國國情的有中國特色的市場經濟模式。
在刺激內需方面,要注意從消費和投資兩個方面入手,一方面改善收入分配制度,向低收入階層傾斜,加大財政對教育、醫療、社會保障等公共產品的投入;另一方面,實行較為寬松的財政貨幣政策,改善投資結構,降低貸款利率,擴大公共基礎設施的建設投資。
(二)完善信用體系建設,增強判斷風險的能力
在此次美國次貸危機引發的金融危機中,信用評級制度成為人們關注的焦點問題。信用制度作為經濟危機爆發的杠桿,往往會成為危機的導火線。目前,我國的信用評級制度還很不完善,必須盡快建立完善的征信系統,有效進行信用等級的區分,以降低金融機構的風險。
(三)審慎推行資產證券化,防范金融風險
美國金融危機的爆發,提醒我們在開發金融衍生產品時要更加謹慎。資產證券化有助于釋放風險、活躍金融市場,但也要注意到金融衍生工具和金融衍生產品是一把“雙刃劍”,它也是金融市場的一個風險源。這就需要加強監管力度,提高監管效率,以穩妥的態度逐步開發金融衍生工具和金融衍生產品,以保證金融市場的健康發展,真正讓金融創新產品為經濟發展服務。
參考文獻:
1.邱海平.論馬克思經濟學的核心[J].當代經濟研究,2008(3)
2.王偉光.運用立場、觀點和方法,科學認識美國金融危機的本質和原因――重讀《資本論》和《帝國主義論》[J].研究,2009(2)
3.郭真,梁東興.《資本論》:從物質生產角度揭示資本主義生產方式的內在矛盾[J].哲學研究,2008(8)
4.王宇偉.從馬克思的《資本論 》看美國的次貸危機[J].當代經濟研究,2009(3)
5.崔巍.經濟周期、經濟危機與危機治理理論的再研究[J].北華大學學報(社會科學版),2009(6)
【關鍵詞】蕭條經濟學 需求不足 經濟危機 泛金融化
克魯格曼從上世紀70年代開始對金融危機就有深入的研究，他認為應對衰退的傳統政策已經失效，我們需要重溫蕭條經濟學。所謂蕭條經濟學，就是專門討論20世紀30年代世界經濟面臨的問題的經濟學。
一、克魯格曼為什么提出“回歸到蕭條經濟學”
“回歸到蕭條經濟學”這一思想并不是空穴來風，一方面是克魯格曼基于對近30年來世界各國發生的一系列金融危機的研究為基礎提出的。另一方面是緣于克魯格曼作為一個反新自由主義者，對自由市場原教旨主義的否定。
二、克魯格曼對近20年來金融危機的分析
（1）克魯格曼對20世紀90年代的日本的分析。1991年日本“大泡沫”破裂之后進入了衰退期。從歷史來看，金融泡沫破裂之后進入一個衰退期是一個很正常的現象，但是像日本一樣持續長達10年之久的衰退必有其特殊的原因?？唆敻衤J為，日本是跌入了可怕的“流動性陷阱”，要從衰退中走出來，日本政府有幾種基本方法可以選擇。一是降低利率，然而日本已將利率削減至零，仍然沒有使衰退緩解。二是赤字開支，增加政府投資。日本曾經設法刺激經濟，可是并未起到持續的作用。以上兩種傳統的方法對陷入“流動性陷阱”的日本都沒有起到作用，對此克魯格曼主張要用預期通貨膨脹來解決“流動陷阱”的問題。日本的經驗應該引起其他西方發達國家的重視，1999年克魯格曼在《外交》雜志中發表的“蕭條經濟學東山再起”一文中明確指出“日本的經驗不僅證明，現代經濟發達的國家可能掉入流動性陷阱，而且證明，認為財政政策能夠使經濟擺脫這種陷阱的輕松假設實在過于樂觀了”[2]。
（2）克魯格曼對亞洲金融危機的分析。在1994年克魯格曼就嚴厲指出亞洲經濟體存在嚴重的問題，其高速的經濟增長是依靠大量投資來驅動的，它的全員要素生產率并沒有或者只是稍微有所提高，以這種增長方式增長的經濟是注定不能持久維持的。對于1997年泰銖貶值引起的亞洲金融危機，克魯格曼認為有兩個問題值得思考：一是危機的機制，危機如何發生以及蔓延的；二是政府為何沒能防止災難的發生。危機的蔓延基本覆蓋了大部分亞洲經濟體，讓人費解的是一些發展很好的經濟體比如韓國也難逃其害，一并陷入危機的深淵?？唆敻衤鼘⑽C的發生與蔓延過程稱為投機沖擊產生的“自我正名的恐慌”，而亞洲經濟體最嚴重的問題就在于對這種“自我正名的恐慌”缺乏抵抗力。
（3）克魯格曼對2008年經濟危機的分析?？唆敻衤鼪]有孤立的去看此次經濟危機，他認為“20世紀九十年代的亞洲經濟危機是目前正在上演的全球危機的某種預言”，而現在的美國與90年代的日本又是何其的相似。同時他也將此次危機看做是美國80年代末的儲蓄信貸危機、90年代末的股市泡沫破裂以及這次房地產泡沫的繼續和發展。在金融危機的原因方面，克魯格曼認為，一方面是1999年《格拉斯-斯蒂格爾法》廢除之后，政府對傳統銀行的監管太過薄弱，商業銀行涉足風險較大的投資銀行業務。另一方是“金融體系已經發生了所有人都未能完全理解的變化”，這種變化主要指的金融國際化的興起以及“影子銀行系統”的發展。這次危機的主要誘因，并不是放松監管的機構冒了新風險，帶來了問題，而是從未受過監管的機構冒了大風險。
在危機處理方面，克魯格曼提出了近期措施與長期措施。近期措施方面，克魯格曼認為“全球決策者需要做兩件事：讓信貸重新流動，支持消費”，具體到政策其實就是迅速大量注資以及采用凱恩斯財政刺激手段。遠期措施他提到要進行金融改革，努力思考如何應對金融全球化。同時克魯格曼還指出，救助要體現多國聯合救助。關于經濟復蘇，很多西方經濟學家認為這次危機與上世紀30年代的“大蕭條”不同，認為經濟很快就能復蘇?？唆敻衤鼊t更擔憂全球會面臨日本問題，在前不久克魯格曼通過對美國實際GDP與潛在GDP的比例分析認為經濟尚未如愿復蘇，希望伯南克能夠以90年代日本長期衰退為鑒實行一些有效的行動。
三、評克魯格曼的蕭條經濟學
克魯格曼將近30年來不斷發生在各國的金融、經濟危機，以及美國90代之后的大衰退的根源解釋為有效需求不足和自由市場原教旨主義的自由放任政策。他所謂的蕭條經濟學其實就是主張回歸凱恩斯。我認為：一方面，他對金融、經濟危機獨特而深刻的見解是值得我們肯定的；但遺憾的是，另一方面囿于他的凱恩斯主義立場，其視野有一定的局限性。
克魯格曼只是提出危機的根源在于需求不足，應該實行凱恩斯的財政刺激措施去解決衰退問題，卻并沒有去分析到底是什么導致了需求不足，正所謂對癥才能下藥，如果不清楚需求不足的原因，只是一昧的加大公共開支恐怕未必能真的解決問題。從馬克思政治經濟學的觀點來看，需求不足的根源在于資本主義基本矛盾（貧富懸殊、兩極分化和階級對立）。事實上，克魯格曼在不止一次的提到美國是個收入不平等的國家，在《蕭條經濟學的回歸與2008年經濟危機》中說到：“財富和收入的不均都上升到了自《了不起的蓋茨比》那個時代以來從未有過的水平。”在《美國怎么了――一個自由主義者的良知》中將美國現代史勾畫出兩個巨弧，一個是經濟之弧，一個是政治之弧。遺憾的是，雖然克魯格曼對美國貧富兩極化問題有很深刻的分析，卻沒有將其與需求不足聯系起來。
克魯格曼在分析經濟蕭條的時候似乎還忽略了一件很重要事情，以美元作為主要世界貨幣背景下美國經濟的“非工業，泛金融化”的危害。他在《流行的國際主義》一書中明確表明，不該為諸如“非工業化”的問題擔心。而事實上，美國貧富兩極化以及工業部門的生產過剩都與泛金融化有莫大的關系。一方面在泛金融化的過程中，美國經濟的增長脫離了收入驅動的軌道，變成是由資產價格、財富來驅動。另一方面以金融體系為主導的美國經濟，變的更容易犯資本配置的錯誤，使低利率的工業部門在繁榮期更加的生產過剩。
由于當今世界的經濟與政治環境與20世紀90年代已然有很大的不同，克魯格曼試圖照搬凱恩斯那一套蕭條經濟學來拯救世界經濟的衰退恐怕不能如愿以償。
參考文獻
[1]克魯格曼.蕭條經濟學東山再起[J].朱雅文,譯.國外社會科學文摘,1999（04）.
[2]克魯格曼.蕭條經濟學的回歸和2008年經濟危機[M].劉波,譯.北京：中信出版社,2009.
【關鍵詞】 政治經濟學 經濟危機
一、政治經濟學的核心理論――剩余價值理論
剩余價值是政治經濟學的核心概念，認為資本主義生產的實質就是剩余價值的生產，剩余價值規律是資本主義的基本經濟規律，它決定著資本主義的一切主要方面和矛盾發展的全部過程；決定著資本主義生產的高漲和危機；決定著資本主義的發展和滅亡。剩余價值就是指雇傭工人在生產過程中所創造的，被資本家無償占有的，超過勞動力價值的那一部分價值。
在資本主義社會里，商品生產占統治地位，每個資本主義企業都成為社會化大生產這個復雜體系中的一個環節。它在客觀上是服務于整個社會，滿足社會需要、應受社會調節的。但是，由于生產資料私有制的統治，生產完全從屬于資本家的利益，生產成果都被他們所占有。而資本家生產的唯一目的，就是生產并占有剩余價值。
資本主義基本矛盾的另一個重要表現，就是資本主義生產能力的巨大增長同勞動群眾有支付能力的需求相對縮小之間的矛盾，即生產與市場需求之間的矛盾或生產與消費之間的矛盾。在追逐高額利潤的驅使下，所有資本家都拼命發展生產，加強對工人的剝削，結果是勞動者有支付能力的需求落后于整個社會生產的增長，商品賣不出去，造成生產的相對過剩。這是引起經濟危機的最根本的原因。抵押貸款是一個合約，問題是無抵押貸款就是一個沒有還款保障的合約。銀行的存款不論是儲戶的還是銀行家的從馬克思的角度看都是勞動積累，這些累積的勞動被銀行貸出去去收不回來，從“剩余價值論”的“反對無償占有他人勞動”的角度看是貸款者無償占有了儲戶或者銀行家的勞動導致了剩余價值的產生，馬克思說只要有剩余價值的產生就意味著經濟的衰退，于是我們就看到了經濟危機。還從馬克思的角度理解，該不該救市不是重點，而是這“救”應該避免新的剩余價值的產生。“不救”的意思是說經過協商在各方自愿的前提下大家自認倒霉，如此最好。“救”則要搞清楚怎么救救多少算完，問題是合約之間錯綜復雜，搞清楚實在是難于登天，納稅人的錢都是勞動所得，救到最后如果沒有效果豈不是勞動又被無償占有導致了新的剩余價值產生。
二、對經濟危機的剖析
商品流通過程中社會需求與社會供給在空間與時間上出現雙重斷層，預示著商品流通中可能出現需求與供給的失衡，為經濟過剩危機的爆發提供了可能性。馬克思對經濟危機的現實性條件分析散見于其著作中，大致體現在以下幾個層面：
第一，生產社會化與生產資料私人占有之間的矛盾是引發經濟危機的根本原因。
根據馬克思的論述，在資本主義制度下，資本主義生產的發展有“三個主要事實”：一是“生產資料集中在少數人手中”，并“轉化為社會的生產能力”；二是“勞動本身由于協作、分工以及勞動和自然科學的結合而組織成為社會的勞動”；三是“世界市場的形成”。正是“三個主要事實的發生”使資本主義制度基本矛盾發展并不斷激化，導致了經濟危機的發生。恩格斯在《反杜林論》中更為具體提出的，生產的社會性和生產成本的資本主義占有形式之間的矛盾。生產的社會性導致了生產力的巨大發展，但是巨大的生產力所生產出來的大量商品只是屬于少數占有大量生產資料的資本家。
第二，經濟宏觀發展與微觀運行之間的矛盾是引發經濟危機的社會前提。
資本主義生產方式建立在社會化大生產基礎之上，需要政府進行宏觀調控。但是生產資料的資本主義私有制和資本主義市場經濟競爭的盲目性決定了微觀經濟行為選擇的自主性與分散化，導致國家宏觀調控與市場微觀運行的沖突與矛盾。正如馬克思所指出的那樣：“資本既是合乎比例的生產的不斷確立，又是這種生產的不斷揚棄。但是，要求生產同時一齊按照同一比例擴大，這就是向資本提出了決不是由資本本身產生的外部的要求；同時，一個生產部門超出現有的比例，就會使所有生產部門超出這種比例，而且超過的比例又各不相同。”當社會生產所要求這種比例或遭到破壞時，宏觀與微觀的矛盾進一步激化，經濟危機便會不可避免地爆發。通過本次次貸②危機，外個國家的銀行被國有化，預示著“國家資本主義”時代的到來。
第三，生產與消費的矛盾是引發經濟危機的基本動因。
資本積累是資本主義經濟增長的原始動力，資本家唯一的目標把剩余價值不斷地轉化為新的追加資本，導致資本積累呈現出脫離社會需要而無限擴張的態勢。：“資本主義生產的真正限制是資本本身，這就是說，資本及其自行增殖，表現為生產的起點與終點，表現為生產的動機與目的。”另一方面以廣大雇傭工人為主體的社會需求和消費卻相對萎縮，因為“每一個資本家都知道，他同他的工人的關系不是生產者同消費者的關系，并且希望盡可能地限制工人的消費，即限制工人的交換能力，限制工人的工資”以最大限度地推動資本價值增殖。
摘要：金融危機所引發的經濟危機使我國許多企業的經營陷入困境,勞動關系問題開始凸顯和爆發。使社會主義和諧社會建設、特別是發展和諧的勞動關系面臨巨大挑戰。本文認為面對挑戰,企業應以此為契機,抓住機遇,通過創新和提高企業的人力資源管理水平,發展和構建和諧的勞動關系。
關鍵詞：經濟危機人力資源管理勞動關系
和諧勞動關系,是指勞動者和勞動的使用者之間建立相互溝通、全面協調、依法治理、公平正義、和睦相處的勞動關系。構建和諧勞動關系,就要求勞動者和用人單位本著互惠互利、互諒互讓的原則,公平、平等的建立勞動關系,并解決在勞動過程中出現的問題。黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出實施積極的就業政策,發展和諧的勞動關系。這是當前經濟危機下解決勞動關系問題的重要指導思想,對加速推進社會主義和諧社會建設具有重要的意義。企業通過創新和提高人力資源管理水平,促進和諧勞動關系的構建,進一步提高企業的競爭力。
1經濟危機給企業勞動關系帶來的影響
西方國家勞動關系發展的經驗表明,在社會轉型期過程中,勞動關系的緊張沖突表現的比較突出。18世紀產業革命使得工業化快速發展的同時,帶來的是大量手工業者失業,惡劣的工作條件、原始的剝削方式使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化,勞資矛盾不斷激化。我國正處于由農業社會向工業社會轉變的社會轉型期,經濟體制正在由計劃經濟向市場經濟轉變,由此引發的各種勞動關系糾紛、勞動爭議案件數量和由勞動關系問題所引發的大量增多。而在當前,由金融危機所引發的世界范圍的經濟危機使我國企業特別是出口企業的經營陷入困境,勞動關系問題開始爆發,直接挑戰和諧勞動關系的構建與發展。經濟危機給企業勞動關系帶來的影響主要表現在:
1.1勞動爭議案件數量增加
經濟危機下因企業倒閉或經營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議,引發勞動爭議,導致勞資關系緊張,威脅企業內部和諧,勞動爭議案件不斷攀升。國家發改委中小企業司初步統計,2008年上半年全國6.7萬家規模以上的中小企業倒閉。于是裁員、減薪等手段成為企業應對危機最簡單也是最常用的辦法。不僅一些中小型企業如此,一些大型國有企業也采取同樣的措施。企業裁員、減薪的措施引發勞動爭議,導致勞資關系緊張。
1.2勞動爭議案件類型多樣化
經濟危機下,勞動爭議案件不僅數量越來越多,而且爭議類型呈現出多樣化的趨勢。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位除名、辭退而發生的爭議,現在主要有違法辭退,工資、保險、福利、培訓、勞動保護等的勞動爭議,而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。在勞動報酬的爭議中,有關加班工資的爭議最多,占到60%左右。
1.3勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺
現階段,伴隨著勞動爭議案件數量的逐年上升,勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環節多、消耗時間長,勞動監察不力,從事勞動爭議處理的工作人員嚴重短缺和專業化水平不高,仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題,甚至出現強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。這些問題的存在為勞動爭議案件的處理帶來重重困難。
1.4與企業人力資源管理各項制度和職能密切相關的糾紛越來越凸顯
招聘管理中的公平就業、各種歧視(如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等)、勞動合同不規范;薪酬管理中的工資、加班工資、保險福利等、人力資源離職中相關的培訓費、薪酬等之爭。
2經濟危機下企業勞動關系問題凸顯的原因分析
企業勞動關系存在的許多問題與當前我國社會處在轉型期、經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變,《勞動合同法》的頒布和實施過程中法律不健全、法制不完善密切相關。更與我國長期低下的企業人力資源管理水平有直接關系。由于經濟快速增長,使得勞動關系的問題一直“潛伏在水下”,但是當經濟危機時,企業經營遇到困難,原本就存在的勞動關系矛盾開始“沖出水面”,凸顯出來,企業的勞動爭議案件日益增多,究其原因主要是由于企業人力資源管理存在的問題所造成的,主要表現在以下幾個方面。
2.1企業并沒有真正認識到人力資源管理的重要性
長期以來,我國企業特別是中小型企業對人力資源管理的重視是停留在口頭上和口號上。從2003年開始,中國人力資源開發網對我國企業的人力資源狀況進行了調查,調查結果顯示在接受調查的企業中,人力資源管理制度建設方面,已經制定了與企業發展戰略相結合的人力資源規劃的企業比例僅為12.9%,建立并按照制度執行員工職業生涯發展規劃的企業僅占全部企業的9%,建立并執行員工申訴制度及員工合理化建議制度的企業分別占企業總數的五分之一。考核制度和培訓制度在已建立起相應制度的企業中,有近一半的企業不按照公司的規定執行考核制度及員工培訓制度。曾湘泉做過一個人力資源管理現狀的調查,調查后發現90%的企業不知道什么叫工作分析、工作評價。
經濟危機發生后,企業的應對方案除了解決技術升級和產品創新上的問題之外,主要解決的是管理的問題,尤其是人力資源管理問題。很多企業特別是企業的管理者已經感受到由于沒有解決好企業的人力資源管理問題,給企業帶來的巨大影響,迫使他們開始重新審視和思考人力資源管理,真正感受到了人力資源管理的重要性。
2.2企業的人力資源管理實踐更多的是停留在理念上
在我國,無論是理論界還是企業界,人力資源管理理念盛行。曾湘泉曾撰文指出:“中國人的概念之先進可以與美國人相媲美,美國今天登出的東西,一周后絕對在中國的報紙上能看到。多年來概念是滿天飛,行動是地上爬?！薄爸袊瞬蝗比肆Y源管理的理念,而缺人力資源管理的制度。”所以我們掌握著世界非常先進的理念,但是實踐操作上卻遠遠落后。由于人力資源管理沒有很好的工作分析技術,沒有職位說明書,沒有基礎工具,我國企業的招聘、考核、薪酬、晉升、培訓缺乏依據。正是由于實踐操作上的薄弱,使得企業在危機來臨時手足無措,只能靠裁員來應對,而裁員時不分良莠,不管有用無用,一刀切。這種“沖動式裁員”帶來的是經濟一旦好轉,企業將無才可用?，F在經濟開始逐漸回暖,很多企業又出現招人難的現象就是一個很好的證明。所以,當前解決人力資源管理的制度問題,加強人力資源管理的執行力變得尤為重要。
2.3企業人力資源管理的法制化進程較慢
勞動爭議案件出現“井噴”,企業人力資源管理法制化進程較慢,使得類似案件長期積累是主要原因之一。很多企業在勞動用工方面存在拖欠工資、超時加班、不簽訂勞動合同等行為,一些用人單位存在“法不責眾”的錯誤認識,沒有在思想上真正重視起來,仍然沿用原來一些不規范的做法。員工的維權意識隨著《勞動合同法》等法律法規的深入宣傳、實施正在日益增強,對法律規定的了解也日漸深入,廣大員工開始拿起法律的武器來維護自身的合法權益,勞動爭議案件日益增多。由此帶來的是企業既要面對內部員工越來越高的維權的呼聲,又受到政府日益嚴格的監管,還要承受社會輿論的壓力,迫使企業不得不依法管理,推動人力資源管理的法制化。
3抓住機遇,提高人力資源管理水平,促進企業和諧勞動關系的構建。
經濟危機對建設和諧的勞動關系帶來極大的影響,對企業的人力資源戰略管理提出新的挑戰。在這樣嚴峻的形勢下,企業的人力資源管理該如何應對?國家發改委宏觀經濟研究院研究員王小廣提出,經濟危機是一次災難,更是一次機遇,經濟調整必然導致資金的重新配置,甚至是國際性的重新配置,其中重要的是人力資源方面的配置。也就是說,經濟危機給企業人力資源管理帶來新的發展機遇。所以,我們應該抓住機遇,創新并提高企業人力資源管理水平,為營造和諧的勞動關系奠定基礎。
3.1重視并創新企業人力資源管理,將以人為本落到實處
貫徹以人為本,就應該提高企業人力資源管理水平,努力改善工作環境,關注員工的切身利益。人力資源管理水平提高了,員工的利益得到保障了,員工的滿意度就提高了,企業的目標也實現了,企業與員工之間的關系和諧了,以人為本的理念也落到實處了。要提高企業的人力資源管理水平,就要從人力資源管理實踐入手。
一是要結合企業各個崗位的實際,運用適合企業的工作分析技術,編制好企業的職位說明書,為人力資源管理其他模塊的操作提供依據。二是完善工作績效評價體系,將定性考核與定量考核結合起來,建立起有效的晉升、晉級制度與靈活的激勵機制,體現公平與公正原則,使獎勵、晉升有助于改善員工工作態度,提高員工和企業績效。三是建立健全企業的培訓制度,不斷提高員工素質,增強企業的競爭力。四是結合企業的發展戰略和經營目標,制定企業的人力資源規劃。五是開展多樣化的福利措施,持續地改善職工生活質量。
3.2企業應抓住經濟危機帶來的機遇,為發展做好人才儲備
人力資源是企業的第一資源。經濟危機使得全球范圍內的招聘活動普遍低迷,有很多企業凍結招聘,或大面積裁員。我國的企業也出現了同樣的狀況。但是,我們也看到經濟危機給我國企業吸收高素質人才和緊缺人才帶來了機遇。企業應該從長遠發展的角度,進行人才儲備。因此,經濟危機為創新人力資源管理管理帶來了新機遇。
一是經濟危機給企業選人帶來機遇。在經濟危機時期進行人才儲備對于企業是非常有利的,一是由于很多企業大幅裁員,以及近年來大學畢業生不斷增加,勞動力資源豐富;其次由于失業人員和大學畢業生就業壓力較大,對薪酬、崗位、行業、地區等過去影響就業的主要因素的要求不再挑剔,為企業增大了獲得優秀人才的空間;企業選擇這個時機招聘,會降低企業的招聘成本、用人成本,企業能夠以最低的代價獲取優質人才;現在招聘,能夠體現企業的社會責任意識,樹立良好的企業形象,有利于企業的長期發展?，F在很多企業打破常規,積極網絡人才,為經濟復蘇做好準備。
二是經濟危機是育人的良好時機。經濟危機的到來,使企業在生產經營上面臨著前所未有的困難。而在困難中培育一支能打硬仗的隊伍,可以說是一個行之有效的方法。另外在經濟危機下,很多企業開始采取多樣的培訓方法培養人才,既暫時化解目前企業生產不足、人員過多又不愿裁員的矛盾,又為企業培育了大量的人才。
三是經濟危機為企業用好人才帶來契機。企業如何用人可以說是一門藝術。經濟危機下,企業要給予人才充分的信任,建立有效的激勵機制,增強他們對企業的忠誠度,使他們能夠為企業所用,為企業創造最大的價值,幫助企業順利渡過難關。
四是經濟危機下企業更要想方設法留住人才。經濟危機下,既容易留人,又容易“流人”。容易留人是因為勞動力市場就業壓力較大,員工更愿意穩定,降低了企業的員工流失率;容易流人是由于很多企業在現在的環境下,認為市場上有的是人,誰走都無所謂,忽視人才在心理上、事業上的需求,忽視人力資源制度特別是薪酬制度和晉升機制的公平性,一旦市場好轉或有其他的機會,這些人才必將流失。因此,越是在內外部環境惡劣的條件下,越是在企業困難時期,越要想辦法留住人才。
所以危機,它是‘?！?也是‘機’。假如企業能看清形勢,抓住機遇,順利度過這段‘低潮期’,到經濟復蘇時,就是‘機’了。機會是給有準備的人準備的?，F在中國經濟已經開始回暖,現在的進出口貿易額已開始攀升,已經做好人才儲備的企業,這時笑到了最后。
3.3提高人力資源管理者專業素質,改進服務質量
提高企業人力資源管理水平,一定要提高人力資源管理者的素質,當務之急就是要提高他們的實施能力。對于成功的人力資源管理來說,制度和方案的制定只是一部分工作,更重要的是如何實施,如何與本企業的實踐結合起來,因此具備較強的實施能力是企業人力資源管理工作所必需的。人力資源管理者能力的提高,將更有效的推動制度的落實,扮演好企業的戰略伙伴、管理專家、變革的推動者和員工激勵者四種角色,為企業和員工提供更為優質的服務,實現提高企業和諧度的目標。
3.4充分發揮工會組織的作用,切實維護勞動關系
企業工會是廣大員工的“娘家人”,維護職工的合法權益是工會的基本職能。企業的管理者通過與工會的溝通,能夠幫助企業及時了解職工在想什么、有什么需求,從而有針對性地解決員工的實際問題。同時工會組織對于企業來說,不僅僅是員工利益的代表,也是企業與員工之間實現良好溝通的橋梁和平臺。企業可以通過工會組織,了解員工的需求和困難,了解企業的問題,傳達企業的戰略,讓員工理解企業的困難,實現企業與員工的有效溝通。因此企業應積極推動建立健全工會制度,充分發揮工會的組織作用,構建企業和諧勞動關系。
3.5切實推進企業人力資源管理法制化進程,規范企業用工,減少和避免勞動爭議
一是企業要規范勞動合同管理。勞動合同是建立穩定協調勞動關系的基礎,也是處理勞動爭議的主要依據。推進人力資源管理的法制化,就是要求企業按照國家法律的有關規定,與員工簽訂合法有效的規范的勞動合同。企業應按照《勞動合同法》的要求,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下與員工簽訂勞動合同,這樣既使員工的合法權益有了保障,減少和避免勞動爭議,又能夠使企業廣納賢才,增強自身的競爭力。二是要依法辦事。勞動合同中明確規定了勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等方面的內容。所以,企業在實際操作中,要嚴格按照勞動合同管理員工,合理合法的使用員工,避免違法侵權事件的發生,影響企業正常的生產經營活動,降低企業由于違法侵權而產生的成本。三是要加強員工法律的培訓,尤其是《勞動合同法》的學習。幫助員工了解法律,提高法律意識,合理使用法律,什么情況下才能去維權,學會維權。
總之,經濟危機下使企業的各種勞動關系問題開始凸顯與爆發,影響了和諧勞動關系的構建,但同時經濟危機也給企業破解勞動關系問題的難題提供了新契機,企業應充分抓住機遇,通過創新和提高企業的人力資源管理水平,發展和構建和諧的勞動關系,化解各種勞動關系問題。
參考文獻
[1]羅科.大陸失業洪峰預警[J].鳳凰周刊.2008,19(296).
[2]王菊芬.國際金融危機對勞動關系的影響及其應對[J].工會理論研究.2009,2.
[3]涂曉亮.現狀與問題思路與對策——國際金融危機背景下的勞動關系掃描[J].勞動關系.2009,4(260).
[4]竇海蓉.實現民營企業人力資源管理法制化提升核心競爭力[J].集團經濟研究.2005,11.
【關鍵詞】經濟危機 人力資源管理 勞動關系
和諧勞動關系,是指勞動者和勞動的使用者之間建立相互溝通、全面協調、依法治理、公平正義、和睦相處的勞動關系。構建和諧勞動關系,就要求勞動者和用人單位本著互惠互利、互諒互讓的原則,公平、平等的建立勞動關系,并解決在勞動過程中出現的問題。黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出實施積極的就業政策,發展和諧的勞動關系。這是當前經濟危機下解決勞動關系問題的重要指導思想,對加速推進社會主義和諧社會建設具有重要的意義。企業通過創新和提高人力資源管理水平,促進和諧勞動關系的構建,進一步提高企業的競爭力。
1 經濟危機給企業勞動關系帶來的影響
西方國家勞動關系發展的經驗表明,在社會轉型期過程中,勞動關系的緊張沖突表現的比較突出。18世紀產業革命使得工業化快速發展的同時,帶來的是大量手工業者失業,惡劣的工作條件、原始的剝削方式使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化,勞資矛盾不斷激化。我國正處于由農業社會向工業社會轉變的社會轉型期,經濟體制正在由計劃經濟向市場經濟轉變,由此引發的各種勞動關系糾紛、勞動爭議案件數量和由勞動關系問題所引發的群體性事件大量增多。而在當前,由金融危機所引發的世界范圍的經濟危機使我國企業特別是出口企業的經營陷入困境,勞動關系問題開始爆發,直接挑戰和諧勞動關系的構建與發展。經濟危機給企業勞動關系帶來的影響主要表現在:
1.1 勞動爭議案件數量增加
經濟危機下因企業倒閉或經營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議,引發勞動爭議,導致勞資關系緊張,威脅企業內部和諧,勞動爭議案件不斷攀升。國家發改委中小企業司初步統計,2008年上半年全國6.7萬家規模以上的中小企業倒閉。于是裁員、減薪等手段成為企業應對危機最簡單也是最常用的辦法。不僅一些中小型企業如此,一些大型國有企業也采取同樣的措施。企業裁員、減薪的措施引發勞動爭議,導致勞資關系緊張。
1.2 勞動爭議案件類型多樣化
經濟危機下,勞動爭議案件不僅數量越來越多,而且爭議類型呈現出多樣化的趨勢。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位除名、辭退而發生的爭議,現在主要有違法辭退,工資、保險、福利、培訓、勞動保護等的勞動爭議,而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。在勞動報酬的爭議中,有關加班工資的爭議最多,占到60%左右。
1.3 勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺
現階段,伴隨著勞動爭議案件數量的逐年上升,勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環節多、消耗時間長,勞動監察不力,從事勞動爭議處理的工作人員嚴重短缺和專業化水平不高,仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題,甚至出現強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。這些問題的存在為勞動爭議案件的處理帶來重重困難。
1.4 與企業人力資源管理各項制度和職能密切相關的糾紛越來越凸顯
招聘管理中的公平就業、各種歧視(如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等)、勞動合同不規范;薪酬管理中的工資、加班工資、保險福利等、人力資源離職中相關的培訓費、薪酬等之爭。
2 經濟危機下企業勞動關系問題凸顯的原因分析
企業勞動關系存在的許多問題與當前我國社會處在轉型期、經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變,《勞動合同法》的頒布和實施過程中法律不健全、法制不完善密切相關。更與我國長期低下的企業人力資源管理水平有直接關系。由于經濟快速增長,使得勞動關系的問題一直“潛伏在水下”,但是當經濟危機時,企業經營遇到困難,原本就存在的勞動關系矛盾開始“沖出水面”,凸顯出來,企業的勞動爭議案件日益增多,究其原因主要是由于企業人力資源管理存在的問題所造成的,主要表現在以下幾個方面。
2.1 企業并沒有真正認識到人力資源管理的重要性
長期以來,我國企業特別是中小型企業對人力資源管理的重視是停留在口頭上和口號上。從2003年開始,中國人力資源開發網對我國企業的人力資源狀況進行了調查,調查結果顯示在接受調查的企業中,人力資源管理制度建設方面,已經制定了與企業發展戰略相結合的人力資源規劃的企業比例僅為12.9%,建立并按照制度執行員工職業生涯發展規劃的企業僅占全部企業的9%,建立并執行員工申訴制度及員工合理化建議制度的企業分別占企業總數的五分之一?？己酥贫群团嘤栔贫仍谝呀⑵鹣鄳贫鹊钠髽I中,有近一半的企業不按照公司的規定執行考核制度及員工培訓制度。曾湘泉做過一個人力資源管理現狀的調查,調查后發現90%的企業不知道什么叫工作分析、工作評價。
經濟危機發生后,企業的應對方案除了解決技術升級和產品創新上的問題之外,主要解決的是管理的問題,尤其是人力資源管理問題。很多企業特別是企業的管理者已經感受到由于沒有解決好企業的人力資源管理問題,給企業帶來的巨大影響,迫使他們開始重新審視和思考人力資源管理,真正感受到了人力資源管理的重要性。
2.2 企業的人力資源管理實踐更多的是停留在理念上
在我國,無論是理論界還是企業界,人力資源管理理念盛行。曾湘泉曾撰文指出:“中國人的概念之先進可以與美國人相媲美,美國今天登出的東西,一周后絕對在中國的報紙上能看到。多年來概念是滿天飛, 行動是地上爬?！薄爸袊瞬蝗比肆Y源管理的理念, 而缺人力資源管理的制度。”所以我們掌握著世界非常先進的理念,但是實踐操作上卻遠遠落后。由于人力資源管理沒有很好的工作分析技術,沒有職位說明書,沒有基礎工具,我國企業的招聘、考核、薪酬、晉升、培訓缺乏依據。正是由于實踐操作上的薄弱,使得企業在危機來臨時手足無措,只能靠裁員來應對,而裁員時不分良莠,不管有用無用,一刀切。這種“沖動式裁員”帶來的是經濟一旦好轉,企業將無才可用?，F在經濟開始逐漸回暖,很多企業又出現招人難的現象就是一個很好的證明。所以,當前解決人力資源管理的制度問題,加強人力資源管理的執行力變得尤為重要。
2.3 企業人力資源管理的法制化進程較慢
勞動爭議案件出現“井噴”,企業人力資源管理法制化進程較慢,使得類似案件長期積累是主要原因之一。很多企業在勞動用工方面存在拖欠工資、超時加班、不簽訂勞動合同等行為,一些用人單位存在“法不責眾”的錯誤認識,沒有在思想上真正重視起來,仍然沿用原來一些不規范的做法。員工的維權意識隨著《勞動合同法》等法律法規的深入宣傳、實施正在日益增強,對法律規定的了解也日漸深入,廣大員工開始拿起法律的武器來維護自身的合法權益,勞動爭議案件日益增多。由此帶來的是企業既要面對內部員工越來越高的維權的呼聲,又受到政府日益嚴格的監管,還要承受社會輿論的壓力,迫使企業不得不依法管理,推動人力資源管理的法制化。
3 抓住機遇,提高人力資源管理水平,促進企業和諧勞動關系的構建。
經濟危機對建設和諧的勞動關系帶來極大的影響,對企業的人力資源戰略管理提出新的挑戰。在這樣嚴峻的形勢下,企業的人力資源管理該如何應對?國家發改委宏觀經濟研究院研究員王小廣提出,經濟危機是一次災難,更是一次機遇,經濟調整必然導致資金的重新配置,甚至是國際性的重新配置,其中重要的是人力資源方面的配置。也就是說,經濟危機給企業人力資源管理帶來新的發展機遇。所以,我們應該抓住機遇,創新并提高企業人力資源管理水平,為營造和諧的勞動關系奠定基礎。
3.1 重視并創新企業人力資源管理,將以人為本落到實處
貫徹以人為本,就應該提高企業人力資源管理水平,努力改善工作環境,關注員工的切身利益。人力資源管理水平提高了,員工的利益得到保障了,員工的滿意度就提高了,企業的目標也實現了,企業與員工之間的關系和諧了,以人為本的理念也落到實處了。要提高企業的人力資源管理水平,就要從人力資源管理實踐入手。
一是要結合企業各個崗位的實際,運用適合企業的工作分析技術,編制好企業的職位說明書,為人力資源管理其他模塊的操作提供依據。二是完善工作績效評價體系,將定性考核與定量考核結合起來,建立起有效的晉升、晉級制度與靈活的激勵機制,體現公平與公正原則,使獎勵、晉升有助于改善員工工作態度,提高員工和企業績效。三是建立健全企業的培訓制度,不斷提高員工素質,增強企業的競爭力。四是結合企業的發展戰略和經營目標,制定企業的人力資源規劃。五是開展多樣化的福利措施,持續地改善職工生活質量。
3.2 企業應抓住經濟危機帶來的機遇,為發展做好人才儲備
人力資源是企業的第一資源。經濟危機使得全球范圍內的招聘活動普遍低迷,有很多企業凍結招聘,或大面積裁員。我國的企業也出現了同樣的狀況。但是,我們也看到經濟危機給我國企業吸收高素質人才和緊缺人才帶來了機遇。企業應該從長遠發展的角度,進行人才儲備。因此,經濟危機為創新人力資源管理管理帶來了新機遇。
一是經濟危機給企業選人帶來機遇。在經濟危機時期進行人才儲備對于企業是非常有利的,一是由于很多企業大幅裁員,以及近年來大學畢業生不斷增加,勞動力資源豐富;其次由于失業人員和大學畢業生就業壓力較大,對薪酬、崗位、行業、地區等過去影響就業的主要因素的要求不再挑剔,為企業增大了獲得優秀人才的空間;企業選擇這個時機招聘,會降低企業的招聘成本、用人成本,企業能夠以最低的代價獲取優質人才;現在招聘,能夠體現企業的社會責任意識,樹立良好的企業形象,有利于企業的長期發展?，F在很多企業打破常規,積極網絡人才,為經濟復蘇做好準備。
二是經濟危機是育人的良好時機。經濟危機的到來,使企業在生產經營上面臨著前所未有的困難。而在困難中培育一支能打硬仗的隊伍,可以說是一個行之有效的方法。另外在經濟危機下,很多企業開始采取多樣的培訓方法培養人才,既暫時化解目前企業生產不足、人員過多又不愿裁員的矛盾,又為企業培育了大量的人才。
三是經濟危機為企業用好人才帶來契機。企業如何用人可以說是一門藝術。經濟危機下,企業要給予人才充分的信任,建立有效的激勵機制,增強他們對企業的忠誠度,使他們能夠為企業所用,為企業創造最大的價值,幫助企業順利渡過難關。
四是經濟危機下企業更要想方設法留住人才。經濟危機下,既容易留人,又容易“流人”。容易留人是因為勞動力市場就業壓力較大,員工更愿意穩定,降低了企業的員工流失率;容易流人是由于很多企業在現在的環境下,認為市場上有的是人,誰走都無所謂,忽視人才在心理上、事業上的需求,忽視人力資源制度特別是薪酬制度和晉升機制的公平性,一旦市場好轉或有其他的機會,這些人才必將流失。因此,越是在內外部環境惡劣的條件下,越是在企業困難時期,越要想辦法留住人才。
所以危機,它是‘?！?也是‘機’。假如企業能看清形勢,抓住機遇,順利度過這段‘低潮期’,到經濟復蘇時,就是‘機’了。機會是給有準備的人準備的?，F在中國經濟已經開始回暖,現在的進出口貿易額已開始攀升,已經做好人才儲備的企業,這時笑到了最后。
3.3 提高人力資源管理者專業素質,改進服務質量
提高企業人力資源管理水平,一定要提高人力資源管理者的素質,當務之急就是要提高他們的實施能力。對于成功的人力資源管理來說,制度和方案的制定只是一部分工作,更重要的是如何實施,如何與本企業的實踐結合起來,因此具備較強的實施能力是企業人力資源管理工作所必需的。人力資源管理者能力的提高,將更有效的推動制度的落實,扮演好企業的戰略伙伴、管理專家、變革的推動者和員工激勵者四種角色,為企業和員工提供更為優質的服務,實現提高企業和諧度的目標。
3.4 充分發揮工會組織的作用,切實維護勞動關系
企業工會是廣大員工的“娘家人”,維護職工的合法權益是工會的基本職能。企業的管理者通過與工會的溝通,能夠幫助企業及時了解職工在想什么、有什么需求,從而有針對性地解決員工的實際問題。同時工會組織對于企業來說,不僅僅是員工利益的代表,也是企業與員工之間實現良好溝通的橋梁和平臺。企業可以通過工會組織,了解員工的需求和困難,了解企業的問題,傳達企業的戰略,讓員工理解企業的困難,實現企業與員工的有效溝通。因此企業應積極推動建立健全工會制度,充分發揮工會的組織作用,構建企業和諧勞動關系。
3.5 切實推進企業人力資源管理法制化進程,規范企業用工,減少和避免勞動爭議
一是企業要規范勞動合同管理。勞動合同是建立穩定協調勞動關系的基礎,也是處理勞動爭議的主要依據。推進人力資源管理的法制化,就是要求企業按照國家法律的有關規定,與員工簽訂合法有效的規范的勞動合同。企業應按照《勞動合同法》的要求,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下與員工簽訂勞動合同,這樣既使員工的合法權益有了保障,減少和避免勞動爭議,又能夠使企業廣納賢才,增強自身的競爭力。二是要依法辦事。勞動合同中明確規定了勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等方面的內容。所以,企業在實際操作中,要嚴格按照勞動合同管理員工,合理合法的使用員工,避免違法侵權事件的發生,影響企業正常的生產經營活動,降低企業由于違法侵權而產生的成本。三是要加強員工法律的培訓,尤其是《勞動合同法》的學習。幫助員工了解法律,提高法律意識,合理使用法律,什么情況下才能去維權,學會維權。
總之,經濟危機下使企業的各種勞動關系問題開始凸顯與爆發,影響了和諧勞動關系的構建,但同時經濟危機也給企業破解勞動關系問題的難題提供了新契機,企業應充分抓住機遇,通過創新和提高企業的人力資源管理水平,發展和構建和諧的勞動關系,化解各種勞動關系問題。
參考文獻
[1] 羅科.大陸失業洪峰預警[j].鳳凰周刊.2008,19(296).
[2] 王菊芬.國際金融危機對勞動關系的影響及其應對[j].工會理論研究.2009,2.
[3] 涂曉亮.現狀與問題思路與對策——國際金融危機背景下的勞動關系掃描[j].勞動關系.2009,4(260).
[4] 竇海蓉.實現民營企業人力資源管理法制化提升核心競爭力[j].集團經濟研究.2005,11.
[論文摘要]金融危機時期，如何適時調整企業人力資源管理策略，最大限度地規避金融危機帶來的負面影響并化危機為機遇，成為我國企業管理者面臨的新挑戰。本文在簡述金融危機給企業和企業人力資源管理所造成的沖擊的基礎上，分析了金融危機下企業人力資源管理面臨的新問題，并提出了相應對策。
1金融危機對我國企業及其人力資源管理的沖擊
2008年9月以來，美國金融市場震蕩在國際金融市場掀起巨浪，次貸危機轉化為嚴峻的、世紀性、全球性的金融危機及經濟危機，其余波正進一步波及到中國各個層級的企業。國內企業紛紛采取了一系列的措施來加強對經濟危機的抵御，大部分現存的企業紛紛采取裁員或者降薪的行動以削減人力成本。部分企業，其薪酬和獎金削減及裁員范圍涉及到從高級管理人員到一線工人的所有層級，裁員和降薪成為危機時代的熱門詞匯。金融危機引發的經濟危機已直接影響到了市場對于人力資源的需求及價值重估，這不僅對企業結構整合提出很高的要求，對企業的人力資源戰略管理也提出了新挑戰。
在這樣嚴峻的形勢下，企業的人力資源管理該如何應對?企業的既定目標和責任最終都是通過企業的人力資源與其他資源之間相互作用-來實現和完成的。在經濟危機的背景下，企業首先應考慮如何優化人力資源管理來保證企業的競爭力。長期以來，在高增長經濟環境下的中國企業，危機管理意識相對薄弱，對于危機時人力資源管理政策的調整缺乏切實的感受和理解，而面臨未來的經濟周期波動，企業需要在人力資源管理策略上積極應對。危機管理的思想是“防患于未然”，不管企業是否已經受到金融危機的影響，分享金融危機下的企業人力資源管理策略都具有重要意義。
2金融危機下我國企業人力資源管理面臨的新問題
2.1“沖動裁員”帶來更大的人力資源規劃風險
金融危機中，很多企業紛紛采取裁員減編等措施，在縮減費用的同時，也給企業人力資源管理帶來許多隱患。大規模裁員不但嚴重傷害企業聲譽，還會在企業留下來的員工中引起恐慌，影響企業員工隊伍的穩定性。在實踐中常常發現，裁員后由于團隊士氣低落導致的突發性的大規模辭職讓管理者措手不及，而公司在匆忙間去招聘和培訓新人，又會造成人工成本增加。這樣反復盲目操作最終將擾亂企業的人力資源規劃，影響企業整體戰略目標的實現。因此，一個致力于長遠發展的企業應謹慎對待裁員，不能簡單地將裁員看作是一個降低企業運營成本的手段，必須要充分地認識到裁員對企業可能造成的危害。
2.2“劇烈降薪”使企業凝聚力面臨挑戰
降薪也是經濟危機時期企業為了降低人工成本采取的另一重要措施。有的企業按統一百分比降低員工的工資，有的企業采用增加“無薪假”的方式減少員工的工資支出。據調查，有的企業的員工收入在危機時期平均減少了60％以上。除了改變薪酬中工資部分的待遇外，企業還常通過縮減員工的各種福利、津貼和補貼的方式降低員工的薪酬。參與調查的企業61％承認有可能取消年會及其他員工福利；有75％的企業計劃削減差旅及娛樂費用。合理調整薪酬結構，在員工可以承受的范圍內合理降低浮動薪酬，在組織流程再造的過程中是可取的。但只統一降低薪酬總量而不調整薪酬結構的方式，將打擊高績效員工的積極性，影響企業內部員工對組織的情感，反而不利于員工共同努力度過難關。
2.3“培訓凍結”影響企業可持續發展
在金融危機到來之際，有的企業為了節約人工成本而凍結培訓。在許多企業，培訓與開發成為企業為了走出危機被理所當然砍掉的成本。然而，企業走出危機的一條重要途徑就是通過技術創新、產品升級和裝備更新提高人均產出。通過強化管理，培訓提高產品一次合格率，從而通過提高人均利潤使得“人均相對成本的降低”，從而促進企業的可持續發展。經濟危機時期企業的經營重點的轉變必然會對企業人員的技能和知識儲備提出新的要求，如果企業在此時凍結了培訓。就剝奪了自己技術創新的能力，企業人力資本的存量得不到提升，員工生產率低，產品合格率低，企業的利潤就得不到增長，這種只“節流”而不“開源”的方式將使企業在走出危機的道路上作繭自縛。
2.4“勞資關系緊張”威脅企業內部和諧
企業裁員、減薪容易引起員工的恐慌和抗議，這些問題處理不善，就容易引發勞動爭議，導致勞資關系緊張，威脅到企業內部的和諧。目前，隨著金融危機的不斷深化，以及我國《勞動合同法》實施一周年，各企業將進入勞動關系的敏感期，勞動爭議的發生量大大增加。勞動爭議的發生，作為一種“內耗”，實際上是增大了企業的成本，耗費大量的人力物力，并大大影響員工的士氣，對于遭受經濟危機影響的企業無異于“雪上加霜”。因此，在這種情況下企業要未雨綢繆，要防止矛盾的積累和沉淀，要疏導勞資矛盾，要化解勞資矛盾，保證企業內部勞動關系的和諧。
3我國企業人力資源管理應對金融危機的對策
企業應對經濟危機重要的不是忙于裁員、降薪，而是配合企業的現狀和未來發展，適時地調整相應的人力資源戰略。在實踐中，可從如下幾方面進行努力：
3.1謹慎裁員，注重效率為先的人力資源動態配置
危機時期的人力資本優化不是一個簡單的總量控制問題，而應以調整企業人力資本結構、提高優質人力資本存量為目標，分層分類對待。比如，根據企業發展戰略，對某一類人才、某一類員工進行總量控制；而另一類人才要大量引進。由于金融危機導致相關企業人員的流動，使企業所需的一些關鍵核心人才比以往經濟景氣的時候容易獲得，因此企業可以借機采取人才置換的方法，在裁員時通過細致的崗位分析，適當削減一些非核心崗位的人員，用節省出來的人力資源資金引進一些企業急需的關鍵核心人才，加強核心人才儲備。企業要注重以效率為核心進行人力資源的動態配置，如對企業的其職務體系進行規劃，實現職務體系跟任職資格體系的有效銜接，實現人在組織之中，人與文化、人與專業、人與崗位動態的有效配置。同時，可通過實施精細化運作，強化預算管理，控制顯性與隱性等兩個層面的人工成本。
3.2變劇烈降薪為合理調整薪酬結構
大幅度降低薪酬，在危機時期是有很大風險的，此時應該通過改變薪酬結構的方式來使企業的薪酬發放更加有效率。比如可通過加大績效獎金的力度，讓員工去努力提高工作效率、提高產品和服務質量去為自己爭取更多的收入。同時，可以讓每個員工都制定成本降低計劃，讓每個項目都有指標，授權員工參與企業的成本管理。這樣，從整體上來說，企業的整體預算并沒有改變，員工的收入也不一定必然下降。而通過這種改變薪酬結構的方式，鼓勵員工為了企業的前景而拼搏，幫助企業渡過難關的同時，也通過強有力的激勵措施保證了員工的工作積極性，同時，員工授權的舉措也增強了企業的凝聚力，提升了企業的綜合管理水平。
3.3重視培訓，珍惜企業最有價值的資產
經濟危機使得企業所面臨的環境具有更大的不確定性，因此企業經營戰略的調整是企業所必須認真思考的問題，戰略調整和組織流程重構必然會對企業人員的技能和知識儲備提出新的要求。因此對企業現有人員進行相關新業務領域技能與知識的培訓是非常必要的，企業可以根據對未來可能涉及的新的業務領域的分析制定技能和知識培訓l課程，采取不脫產的方式進行員工的在職知識和技能培訓。同時，在培訓中可以引入員工援助計劃(EAP)，強化員工壓力疏導。在經濟危機時期，企業應該更清楚認識到，人才是企業不可復制的核心競爭力之一，只有留住人才，并使人才成長與發展，才能留住企業復蘇的希望。
3.4建立合理的勞動關系調整機制，以和諧促發展
一、危機的起源
資本主義以其固有的制度缺陷所必然導致的經濟危機已在人類發展的歷史上發生過多次，盡管每次危機過后資本主義國家政府都會采取一系列改革措施以補救混亂的市場，但歷史的規律以客觀事實昭示著這一切都屬于治標不治本的權宜之計，無孔不入的資本流向一段時期之后又會從另一方面掀起足以波動全球的金融動蕩。
二、資本主義國家的變革
同以往歷次危機相似，2008年之后資本主義國家相繼針對此次危機中所顯現出來的一系列問題，如新自由主義、貨幣超常供給、資產泡沫和信貸膨脹等進行了的方針政策調整主要有以下三點：
(一)重拾凱恩斯主義
雖然國家壟斷資本主義于第一次世界大戰時期就早已產生，在當時的資本主義國家中掀起的國家壟斷思潮開啟了壟斷資本主義生產關系調整和發展的新階段，但在此后二十年間一直處于國家政策和主流學術界的邊緣地帶，直到20世紀30年代凱恩斯主義的橫空出世和大蕭條時對古典經濟學“市場自動均衡自我修復”的失望，國家壟斷資本主義才獲得廣泛發展。
經濟社會的發展從來都具有循環周期性，以2008年國際金融危機爆發和新自由主義破產為標志，發達資本主義國家的政治在新自由主義的瘋狂推動下按照人類社會發展的規律重新邁入凱恩斯主義和大政府時代，標志著凱恩斯主義重拾官方經濟學地位，在私有制廣泛被奉為圭臬的大環境中促進了資本主義國家政權和私人壟斷資本在新世紀的進一步融合發展，但這代價委實太過沉重。
(二)強化國家壟斷資本
推行國有化仍然是應對資本主義痼疾的重要措施和手段這一點通過2008年國際金融和經濟危機爆發和蔓延再次得到了證實，尤其是美、英、德等發達國家國有化的步伐在對經濟進行救助和調控過程中明顯加快，國有經濟在這段時間內獲得明顯的發展。與以往應對危機的國有化措施相比此次的措施更為徹底和直接，即通過注入財政資金對瀕臨破產的大型企業和金融機構進行注資，購買其不良資產并對其債務提供擔保，換取這些企業和金融機構的優先股或普通股，以達到對其實現國有化控股的目的。這種方式在不斷的實踐過程中逐漸成熟，并在發達資本主義國家中取得了較為廣泛的認同。
(三)發展宏觀調控和微觀規制
信奉新自由主義教義的布什政府在面對資本主義近百年來最嚴重的經濟危機時也不得不轉而求助于凱恩斯主義，2008年2月就著手實施了1680億美元減稅方案，并在10月份又批準《2008年緊急經濟穩定法案》，推出7000億美元的救援計劃。當危機蔓延到歐洲并引發為歐債危機以后，歐盟緊急拿出總額達7500億歐元以挽救歐元區國家經濟，并成為歐洲有史以來最大規模救助計劃。
奧巴馬政府上臺以后為盡快使美國走出危機的陰影，主導了由美國政府、財政部和美聯儲三方聯手推出的《美國復蘇與重建法案》，并決定實施的7870億美元經濟刺激計劃。作為美國自二戰以來力度最大的金融救助和財政刺激計劃，《美國復蘇與重建法案》凸顯了了凱恩斯主義在調整資本主義市場市場失靈時所起到的決定性作用。
三、對策建議
這輪資本主義國家金融經濟政策大調整影響之深遠已極大地影響了今后國際金融經濟格局，在此背景下筆者對于我國所應當采取的對策提出了如下建議。
(一)實施國際化的經濟戰略
如今我國已成為全球第二大經濟體，其對世界的經濟影響力也逐漸擴大，因此，在世界各主要資本主義國家的金融經濟戰略聚焦于移除危機影響時我國在金融經濟政策上應大力推進對外政策以擴大我國對于國際金融經濟的影響力，同時也可促進調整國內經濟結構，實現雙向發展。
(二)強化創新意識
盡管危機遠去未久，但在經濟發展全球化的大背景下市場主體的創新意識愈發顯得重要。而強化創新意識，不僅僅是生產技術、管理理念、市場思維的創新，更應該與國外先進的市場理念產生契合，才能適應來自多方的競爭和挑戰。
(三)穩定經濟建設，改革金融體系
我國社會經濟長期以來的高速發展，得益于對外環境的合理解讀和對內國情的深刻理解，如今面對動蕩的全球金融經濟格局，我國應當首先調整好自身的經濟建設思路，穩定國內的經濟態勢和長遠發展，維護社會經濟的和諧穩定。
關鍵詞：金融危機；財務管理；啟示
引言
如果從2007年底美國發生“次級貸款”危機算起，被稱為世界性百年一遇的金融危機至今已近兩年了，現在還再探討這個題目，似乎有炒冷飯之嫌，但在筆者看來，理由有：
理由之一：有人說，金融危機使我們失去了很多，但不應失去思考；它摧毀了我們許多，但不應摧毀價值。還有人說金融危機百年一遇，但要充分認識到它給我們上了生動而又深刻的一課，是年輕人鍛煉成長的好機會。它給我們多了一種經歷、一種見識、一種歷練、一種本事。不論從哪個角度，都必須通過思考，認真總結經驗，不能輕易地放棄金融危機給人類思考的價值。
理由之二：人們經常說形勢決定任務。當前各國共同面臨的問題是，對世界經濟寒潮何時消退的形勢做出科學的判斷，以便確定當前任務。
就我國而言，在經濟寒潮何時消退中存在多種意見，其中有兩種代表性意見：一種意見認為，我國經濟2008年底就觸底，2009年第三季度就能走出低谷看到曙光；另一種意見則認為，這次經濟寒潮2009年才能見底，2010年才能有起色。應當說，這兩種意見都有各自的道理。
主張2009年下半年就能見到曙光的理由，媒體已有許多的披露，這里從略。下面主要講主張2010年才能有起色的理由。
信息時代，世界雖大也只不過是個地球村，誰也不能獨善其身。這里先關注世界多數經濟專家的看法。他們認為，這場經濟危機目前仍見不到底，也很難預測什么時候能見底。因為政府救市方案只能緩解，而不能根治；實體經濟深層次矛盾依然在激化，經濟調整還將進一步展開。有的專家還預言會出現第二波金融危機。拿超級大國——美國的經濟來說，經濟危機還在繼續，其經濟仍然在惡化，失業在增加，消費率(占GDP的比重)從70％降到60％等。這是因為，美國生產要素已缺乏增長動力，不知道用什么方式能夠填平金融海嘯造成的巨大窟窿，更不知如何維持美元穩固的世界地位?諾貝爾經濟學獎得主美國經濟學家克魯格曼(因預測到這次金融危機而得獎)日前表示：到2011年世界經濟將真正進入蕭條期，人們將看到零利息、通貨膨脹和無復蘇景象，這種情況還將延續很長時間。前不久，新加坡宣布一年期存款利率是百萬分之一，也就是一百萬存款的利息是1元。這不是零利息又是什么?
我國的狀況又是如何呢?由于這次金融危機是通過美元和五花八門衍生金融工具向世界各國擴散，并滲透到世界各國經濟中。既要看到我國經濟基本面及發展優勢和潛力，也要看到我國所面對的外部嚴峻環境和自身的困難。而對于后者。主要有四點判斷：
第一。經濟增速繼續下滑。2009年一季度GDP同比只增長61％；全國財政收入1.46萬億元，同比下降8.3％。用電量和運輸量一般是研究宏觀經濟走勢的風向標，而一季度用電量還在下降，說明經濟產出仍是下降趨勢。有人具體指出，2009年我國經濟可能出現投資、消費和出口三大需求同時減速的險情。先說投資。投資增長的原因，是經濟增速的拉動。現在經濟下滑，投資自然就沒有積極性。再說消費，這幾年主要是靠汽車、房地產拉動，而這兩個產業又是靠消費信貸刺激起來的，然而百姓的消費力已經被透支了。
第二，以城市化提高消費率并不理想。三十年城市化人口要有9億，而現在只有4億多。而今又有1000多萬的農民工返鄉，農村的消費很難拉動，目前又很難找出新的經濟增長點。類似于家電下鄉這樣的策略并不理想。東部不想買，西部又買不起。有的還說，家電是因為不能出口，才轉銷到農村的，而價格優惠13％，只等于出口的退稅而已。
第三，央行認為，房地產目前仍有回調的危險。商品房開工面積還在下降。其調整時間約需要3年，仍要引起——系列行業的調整。
第四，伴隨著改革開放以及全球化產業的分工，中國經濟的增長對對外貿易的高依存度，短期內難以逆轉。如我國與美國的年貿易額高達3000多億美元。而我國出口卻在下降，2009年一季度進出口總額同比降24.9％。我國經濟面臨美歐經濟衰退及貿易保護主義抬頭的巨大考驗。
綜上所述，金融危機已到盡頭的說法并不可靠，現在僅是進入止穩狀態。因此，如何從認識危機產生原因和怎樣科學認識危機的問題出發，進而總結經驗、豐富知識、提振信心、沉著應對、認真地做好本職工作、共克時艱這些問題，今天仍然嚴肅地擺在面前，需要我們做出響亮的回答。
因此，今天來探討這個題目并沒有過時，更不是炒冷飯，仍然具有理論與現實的針對性。
基于此，根據有關文獻及筆者學習的體會，這里先講金融危機及其產生的原因，即根源；再講當前人們對金融危機的幾種認識；接著討論一下怎樣科學與辯證地看待金融危機；最后，根據上述金融危機產生的原因和發展的形勢，談一談金融危機給財務管理和會計工作帶來的思考和啟示。
一、經濟危機產生的原因
至今，有些人仍然感到這場危機來得莫名其妙。在談原因之前，先通俗地說一下什么是經濟危機。
一個國家的經濟，由過熱到停滯，再走向衰退，達到一定程度時，就發生經濟危機。從其表面現象來說，就是你所生產的東西，有錢的人不需要，而需要的人又買不起；或者說，大家需要的東西無人生產，不需要的東西卻還在大量制造。嚴重而又全面的經濟危機，是以下述7種現象為其主要特征的：一是經濟嚴重泡沫化(商品價格嚴重脫離價值)；二是經濟結構失衡，生產相對過剩；三是銀行嚴重虧損，有的倒閉；四是很多企業破產，大量員工失業；五是發生通貨膨脹或是通貨緊縮；六是經濟下滑；七是經濟秩序混亂。當人類被動地接受懲罰后，又會回到價值規律上來，使經濟得以恢復。但以后又會再出現經濟危機，使經濟呈現周期性、螺旋式上升。因此，經濟危機既有始，也會有終，所以稱其為經濟發展的周期性。
那么，產生金融危機的原因是什么?應當說，各個時期產生經濟危機的具體原因不盡相同。更為重要的是，金融危機至今還在繼續。此時，要對這場金融危機做出全面的尋根究源還不是時候。下面根據有關資料，講五個主要原因。
(一)過度消費和超前消費
美國人有過度消費和超前消費的習慣，今天敢花明天或是后天的錢。然而。天上掉不下餡餅。這就要碰到一個問題，怎樣才能有錢保證過度消費和超前消費?常規的做法是借債和撈錢。
先說借債。美國人在世紀之交，儲蓄率已是0，且敢于借錢花，負債的水平相當高，據說已達10多萬億美元。這是什么概念呢?拿我們的人民幣來說，10多萬億美元，相當于70萬億人民幣。而我國2008年的財政收入約6萬多億人民幣。即使什么錢都不花，12年左右才能還清債務。從這個意義上說，美國也是世界上最窮的國家。有人說過。美國是太多的人花了還不起的錢，世界太多的人又把錢借給了不該借的人。如很多國家都買美國的國債，我國到2008年底總共持有美國的國債7274億美元，占美國國債的23.6％，已經超過日本，是美國國債第一大持有國。現在，我們還在買美國的國債。
再說撈錢。多年來，他們揮舞著美元的大棒，認為經濟的增長已不是依靠主要的生產要素，而是熱心地去制造科技網絡泡沫、房地產泡沫和衍生產品泡沫等等，以便撈錢。有這樣的社會存在，就很容易養成投機的心理。投機雖是市場的劑，但漠視風險的過度投機所制造的泡沫總是要破的，也就是必然要受到價值規律的懲罰，使市場失去穩定的基礎，引發金融危機。例如，近年來，在高利潤的誘惑和激烈競爭的壓力下，投資銀行逐步地放棄需要資本金很少、以賺取傭金的主業務，而是不務正業和本末倒置地大量介入“次級貸款”市場和復雜衍生金融產品投資。而衍生金融產品又具有眾所周知的杠桿效應，可以放大收益和風險，交易主體只要交少量的保證金就可以完成高回報的交易。高杠桿率使得投資銀行對融資依賴增強，一旦投資銀行不能通過融資維持流動性時，就容易引起投資銀行的破產。美國五大投資銀行就是教訓。
(二)金融創新過度和不恰當使用
雖然金融創新對金融的發展具有推進器的作用，但又有放大風險的一面，是把雙刃劍。因此，必須把金融創新風險置于可控的范圍內。美國是推崇金融創新的國度，現在究竟有多少衍生金融工具，誰也無法搞清楚。它們又是如何創新和使用金融創新工具的呢?如美國的房貸機構——房利美和房地美購買商業銀行和房貸公司流動性差的貸款，通過資產證券化，將其轉換成債券在市場上發售，投資銀行又利用其金融工程技術，通過創新再將“次債”進行分割、打包、組合并在市場上分別出售。由此衍生層次變迭加，信用鏈條拉長。其結果是沒有人去關心這些衍生金融產品的真正基礎價值。從而助長和推動了極度的短期投機趨利化，最終釀成了嚴重的金融市場危機?？梢哉f，美國本輪金融危機就是“次貸”危機所蔓延的結果，“次貸”危機是美國金融機構的金融創新過度和不恰當使用金融衍生品的產物。
總之，好大喜功和寅吃卯糧，終究是要付出慘痛代價的。同時，也使我們想到，我們黨所提出的可持續的發展戰略是何等的正確和有眼光。
(三)對經濟疏于監管
正反的經驗均證明，市場經濟是法制的經濟，必須依法進行監管。建立在法制和監管基礎上的一些市場運行的基本規則和制度，是一個健康和有序的金融體系賴以運行的基石。市場主體如果脫離監管和法制的約束，過度追求盈利，盲目競爭，市場就可能滑向無序，金融危機就極易發生。而美國自由金融主義發展模式已經走到了頂峰，必然導致金融市場的系統性崩潰。總理2009年初在劍橋演講時，一針見血地指出，這場金融危機使我們看到，市場也不是萬能的，一味放任自由，勢必引起經濟秩序的混亂和社會分配不公，最終受到懲罰?？偫磉€說，從上世紀九十年代以來，一些經濟實體疏于監管，一些金融機構受利益驅動，利用數十倍金融杠桿進行超額融資，在獲取高額利潤同時，把巨大的風險留給整個世界。這充分說明，不受管理的市場經濟是行不通的。
(四)不合理的高薪激勵
有關機構的研究資料表明，2007年美國大企業高管薪水水平是普通員工的275倍，而大約30年前，則是35比1。在中國，據媒體的披露，中國銀行董事長是150萬，相當于美國30年前的水平。金融機構對高管激勵措施，往往與短期證券交易收益掛鉤。在誘人的高薪軀動下，華爾街的精英們為了追求巨額短期回報，紛紛試水“有毒證券”，借助于金融創新從事金融冒險。如前所說，美國的房貸機構、經紀公司將貸款發放給沒有還貸能力的借款人，商業銀行、投資銀行則將房貸資產打包賣給投資者，重獎之下放棄授信標準。離開合理邊界的高薪激勵，是這場金融危機的始作俑者和罪魁禍首之一。
(五)數學模型的濫用
數學模型本身是科學與嚴密的，但卻是靜止的，而資本市場則是生動活潑和瞬息萬變的。數學模型依賴一些脫離現實市場條件的抽象假設和歷史數據，因而只能在一定范圍內作為投資決策參考，不能作為投資決策的依據。過分依賴模型進行投資決策是不科學的，必須對模型計算結果給予科學判斷。恰恰是不準確的投資模型，使得華爾街分析師、精算師忽略系統性錯誤，并在證券化分析、系統風險估算，甚至違約率計算上出現預測失誤，最終成為這次美國系統性金融危機的一個重要誘因。論文
存在決定意識。金融危機，既然發生了，人們會有怎樣的認識呢?
二、對這場金融危機現有的幾種認識
下面列舉現有的三種認識。
(一)巴不得一夜之間就能告別經濟危機
據有的媒體披露，1998年東南亞發生了金融危機，泰國人一夜醒來，每個家庭的財富縮水了20％。本次金融危機已造成世界4萬億美元損失，大體上每人平均約3萬元人民幣。這對非洲絕大多數的國家和我國有些地區來說，都是天文數字。對我國來說，尚未見到這樣的指針和數字。盡管我國經濟基本面還是好的，但無論是國家還是個人，都蒙受了損失，其程度估計不會亞于泰國人。根據媒體的披露，給我們留下較深印象的有：
第一，經濟下滑。如2008年國家的GDP和財政收入增幅都比上一年下降。
第二，股市滬A從六千一百多點跌到一千六百多點，降了72％左右。2008年A股的市值減少了20多萬億元，創證券市場開張侶年以來的記錄。因市值減少，中國經濟證券化比率也從2007年157.5％回歸到2008年的53.87％。
第三，就業面縮小，失業增加。畢業大學生就業難，有一千多萬農民工返鄉，使許多家庭的收入縮水，生活陷入了困境。
第四，企業的業績下滑，職工的工資和獎金減少。
不難想象，上述的這些情況給生活帶來了壓力，又給精神上帶來煩惱。甚至使人容易產生悲觀失望情緒，對經濟和生活失去應有信心。例如，由于金融危機的發生，美國人比7年前還窮，歷史倒退了7年。世界上已有4位億萬富翁自殺。4月22日，美國住房抵押貸款的主要來源之一——房利美的CFO也在家中自殺。鄰居都講他是好人，同事講他的能力出眾，去年還獲85萬美元獎金。自殺原因可能是壓力太大。俄羅斯的億萬富翁因金融危機也少了一半。香港的百萬富豪在2008年減少了6.6萬人，平均流動資產(基金、股票、外匯、債券及其它流動資產)減少120萬港元。因此，許多人巴不得在一夜之間就能揮手告別經濟危機。
(二)盼望房價能越低越好
我國房地產的價格時有上漲過快的情況，很多低收入家庭買不起房子。政府根據這一現象，采取了如運用稅收和利率杠桿等調控的措施，鼓勵買房。有的人希望政府能進一步運用行政手段，打壓房價，價格越低越好，使大家都能買得起房子。
(三)希望天天有便宜貨
為了促進消費，刺激經濟，政府采取了包括發放消費券在內的許多措施，幫助困難群眾。許多企業也為了使自己手頭有真金白銀，以便在危機中取得主動，采取了包括降價在內的許多促銷策略，有許多商品的價格低于成本。這種策略使得部分人認為，經濟危機沒有什么不好，工資一分也沒少，而衣食住行樂都在降價，天天有便宜貨可買。有的人一買東西，就可以用好幾年。
上述這三種比較有代表性的想法，是否全面與科學?
三、必須以科學、辯證的眼光看待這一場金融危機
針對上述三種想法，相應地講三點：
(一)應充分認識到金融危機的客觀性和不可抗拒性
當今，世界絕大多數的國家放棄了計劃經濟的模式，實行市場經濟體制。市場經濟的本質是競爭，價值規律必然要起作用。所謂的價值規律，講的是商品的價值量取決于社會平均必要勞動時間。目前還無法加以直接計算，只能借助于價格(貨幣)加以表現。由于供求關系，價格會隨價值上下波動，但最終決定價格的是價值。市場經濟正是通過價值規律的價格機制進行調節。即通過價格信號知道要生產什么，不生產什么。所以，價值規律是一所偉大的學校。
市場經濟同樣存在著許多問題。最重要的問題是在追逐利潤的競爭中，由于信息不對稱和生產的無政府主義，會使生產具有很大盲目性，進而引發經濟結構失衡，從而出現開頭所講的那些經濟危機現象。這些現象，不是買賣雙方或是某個人特意安排的，而是在價值規律作用下，受到懲罰后才能知道的，屬于事后的懲罰，當發現并要糾正時已經來不及了。因此，經濟危機是無法阻擋也逃脫不了的。換言之，經濟危機不是那種招之即來、揮之即去的東西，而是具有客觀性質和不可抗拒性，并成為市場經濟條件下的另一條經濟規律，叫做經濟周期規律。這也是實行市場經濟這一資源配置形式，在創造高速生產力同時，必須付出的代價，或是不可克服的弊端。正因為如此，認識并深入理解金融危機應成為人生的必修課。
(二)商品房價格并非越低越好
商品房價格問題，是一個比較復雜的問題，思維上往往會出現“剪不斷，理還亂”的狀況。
首先，從理論上看，商品房價格不是由主觀愿望決定的，它最終是被商品房的價值所決定的。也就是價格太高了，背離其價值，很多人買不起，這當然不行，也不可能長久下去；反之，如果太低了，虧本生意沒有人會做。其價格問題，只能由市場決定，由價值規律進行調節。決不能倒退到商品價格均由政府規定的計劃經濟體制時代。況且，據統計，房地產行業牽涉到五十幾個行業，如鋼鐵和水泥等行業，是國民經濟支柱產業，占到GDP的比重10％，與相關的56個行業加起來占到GDP的40％。這里有個如何照顧到更多人利益的問題。
其次，商品房價格問題，同很多經濟問題一樣，是一個兩難選擇的問題。溫總理2009年2月28日與網友在線交流時說，住房人均不足10平方米的要超過千萬戶以上。但是。筆者認為實際比這要多。因為每年的大學生有600萬人，不久就要結婚，這需要多少房子?總理這里想說的是，商品房目前還存在著很大的需求?？煽偫頉]有講另一方面，也就是現在居民手中有錢，光儲蓄就有25萬億多元，這還沒有包括基金、股票、債券、外匯等。可為什么老百姓手中有錢。又有需求，而商房卻大量積壓?其癥結是開發商與消費方想法不一致，沒有找到合理的價格。從政府的角度來說，處于究竟是傾向老百姓還是傾向開發商這種兩難選擇的境地。十個行業的振興計劃只有房地產行業可能與此有關。如何解決需要與價格的均沖性問題，這正是企業家和經濟學家的任務。最近中央發表了房地產白皮書，稱由于需求的剛性，再降房價的可能性很少。
最后，關于是不是必須讓每個人都能買得起房子的問題，號稱世界上收入最高的美國，也只有30％左右的人有房子，其它的人都是租房子住，很多人租住政府的廉租房。其實，經濟高度商品化后，人力資源也高度地在流動，買個房子會感到很拖累。
總之，商品房價格要降到合理的價位，并非越低越好，也不是越高越好。商品房價格不能嚴重背離價值。
(三)商品低價促銷問題只能治標不能治本
經濟學中有個基本常識，只有投入小于產出時，社會不僅能生存，而且能發展。因此，任何社會都要節約，力爭以盡可能少的投入來取得盡可能大的產出。這里講的節約，歸根到底是時間節約，時間節約規律被稱為是最高級的經濟規律。社會對節約要求的強制性，也適用于企業。現在用時間節約規律來看促銷的現象，企業能長期用低于成本的價格出售商品嗎?如果是這樣，企業一定不能生存?，F在的促銷只是一種戰略，而且他們失去的也希望能在今后得到補償。促銷對于經濟危機來說，只能治標不能治本，更不是長遠之計。
由此可見，上述的三種想法均不大科學，且存在片面性，也不符合辯證法。對于金融危機，科學的態度應是：一方面是要承認和尊重規律，人類在它的面前是渺小的；另一方面，要提振信心，積極地去面對。也就是說，30年前我們選擇了市場經濟，享受了市場經濟帶來的快速發展；今天我們也要勇敢地面對市場周期性波動。
四、金融危機對財務管理和會計工作的啟示
對財會工作者而言，這次經濟危機，可以暴露和反思以往在財務管理和會計工作上的不足，把它看成是彰顯和提升財務理念的好機會，把財務管理和會計工作提高到新的水平。當今，每個企業都必須有針對性地加強以下的建設和管理。
(一)必須加強財務管理的戰略研究和建設
財務管理應采取什么戰略?這是財務管理的首要問題。過去，有相當多的企業隨波逐流，人家做什么就跟著做什么，什么賺錢就做什么。而不去研究、咨詢、分析和制訂戰略，確定經營模式。根據金融危機產生的根源，今后應看重考慮的問題主要有：
1企業的生產經營要著重于實業
當前的危機是危中有機，關鍵看能否抓住機遇。現在政府為應對金融危機所投入的每一分錢，在戰略上都要立足于科學發展，再不能回到傳統發展的老路上去。也就是在保速度、保增長的同時，要做到促進提高自主創新能力、促進傳統產業轉型升級、促進建設現代產業體系。因為只有培育符合科學發展觀要求的經濟增長點，才能保持經濟平穩較快增長的可持續性，才是應對危機的長久及治本之策。在制訂企業經營和財務管理的戰略時，我國的實體經濟應名副其實，生產經營應重在實業。
雖然融資等問題離不開資本市場，但不能把主要精力放在資本市場上，特別是股票投資。
2要慎用各種理財的金融衍生產品
本來，金融創新的根本目的是要規避風險和套期保值，并非危機的根源，但如果濫用或將其視為投資工具，就會成為金融危機的罪魁禍首。2007年全球外匯資金和金融衍生產品全年交易量達3259萬億美元，相當于當年全球GDP總和的67倍，已超過了實體經濟的需求。俗話說“吃一塹長一智”。特別是要慎用各種理財的金融衍生產品的創新，要注意掌握使用中的“度”。那么，其度如何把握呢?據數據介紹，一般可以遵循以下的原則：
第一，總量適度的原則。要以規避風險和套期保值的需要為標準，而不是要通過投資獲利。否則又將演變成不可抗拒的風險。
第二，程控的原則。對金融衍生產品投資要有內控機制，如果是無法控制，則不能投資。
第三，穩步推行原則。先推行簡單、風險低的產品，等待水平提高以后，再向復雜、風險高的產品過渡。
說到財務戰略，熱門的話題是樓市和股市，卻很少有人去關心居民儲蓄以及貨幣量擴大的問題。可把它比喻為定時炸彈、籠中虎、或是堰塞湖，也不知道什么時候會爆炸和潰堤?估計在未來GDP溫和增長下還可能發生通貨膨脹。對此，在理財戰略上怎么應對?
(二)加強風險導向型內部控制制度的建設
內部控制隨環境變化，處于不斷的演進之中。針對現代企業風險無時不有、無處不存的這一環境，COSO委員會于2004年頒布了企業風險管理框架(ERM)，認為以前的內部控制整體框架，包含在企業風險管理框架之中，足以說明對企業風險管理的重視。從中明白，風險發現就是收益發現的過程。這次金融危機不知有多少企業倒下(20世紀30年代有15000多家銀行倒閉)?2009年的頭兩個月，美國又有14家銀行倒閉。盡管各個企業倒閉的原因不盡相同，但共同的原因是對風險的管理不到位，資金的風險管理做得不好。根據這次金融危機給我們的教育與啟示。當前資金的風險管理應針對性地做好三個方面：
第一，現在相當多的企業，仍然存在著不是內部人控制就是外部人控制的局面，這是造成資金風險管理有名無實的重要原因。在現代企業制度建設中，要建立科學有效的權力制衡機制和有效的授權與監控機制。因為在風險投機收益的誘惑面前，監督往往無效。制衡才是最有效手段。
第二，要加強企業的文化建設，特別是要加強責任感的建設。這是因為：一方面風險管理絕不是管理階層幾個人的事，而是要貫穿企業管理的每一個過程和每一個人；另一方面，制度不是萬能的，新的情況與問題會不斷發生，這就要求做到在授權之內對自己的行為負責任。
第三，大國之間的摩擦或由于某個國家的金融危機，都會對收匯造成致命的打擊。還有不斷創新金融的工具，它們都充滿風險，需要對此高度警惕。
(三)樹立“現金為王”的觀念
資金是企業“血液”。對此，人們在平日里也許不能充分領悟，但在金融危機的環境下，就不再難以理解了。這次的金融危機給我們的啟示之一是現金對于企業的重要性。事實表明。由于現金流動性不足，不能償還到期債務而破產的不在少數，甚至有的企業還是盈利性破產。因此，在預期融資困難時，尤其是在金融危機的背景下，企業就必須儲備盡可能多的現金，以保全企業的生存。盡管金融危機不是經常爆發，但又很難預期。從這個角度看，如果希望企業的基業常青，控制負債水平，保持科學流動性，持有必要的現金儲備，就顯得十分必要。這就是所說的“現金為王”的觀念。同時，在方法上，要重視企業現金流量表的編制、分析和應用，把現金流量表放在首位。
這并不是說持有現金多多益善，而是要注意收益與風險的匹配。從理論上說，資產的盈利性與流動性具有替代關系。企業現金保持量越多，流動性就越強，但極端了會嚴重影響其盈利性；企業現金保持量少，盈利性就強，但極端了會嚴重影響其流動性，這就是利益與風險的匹配。如何做好匹配，宏觀經濟行業環境、國家貨幣政策、公司財務狀況等都是公司現金持有量的影響因素，有很深學問。現有人對1998年世界主要國家或地區現金持有比率[=現金及現金等價物／(總資產－現金及現金等價物)]進行了比較，發現美國企業的現金持有比率為6.4％、英國為6.1％、日本為15.5％、我國臺灣為11.6％。相比而言，國內大陸上市公司現金持有水平比較高：中國上市公司的現金持有比率約為16.8％。1998～2007年中國上市公司的平均現金持有比率約為24％。各國比率相差的原因是什么?沒有答案。
(四)對企業會計準則進行再認識和提出新的認識
2007年我國上市公司實施了與世界趨同的新會計準則。其最大的特點之一，是引進公允價值這一計量屬性。經本次金融危機實踐的檢驗，其科學性及效果如何呢?
先做簡單的回顧。1990年9月10日，美國證券交易委員會(sEC)時任主席理查德·c·布雷登，在參議院銀行、住宅及都市事務委員會作證時指出，歷史成本財務報告對防范和化解金融風險于事無補。他首次提出應當以公允價值作為金融工具。但是近20年來，公允價值計量屬性一直存在爭論并不斷進行調整、修訂與完善，經歷了風風雨雨。
美國金融危機爆發后，公允價值計量與金融危機的關系問題再次成為金融界與會計界的焦點。對其看法有不同聲音：
據資料證明，歐美政治家曾經把矛頭指向了按市價計算的所謂公允價值的會計準則。他們認為，在金融危機時，公允價值計量會令很多金融機構的資產價值被嚴重低估。為了讓資產負債表好看，又會被迫拋售損失比較大的資產，進一步壓低了這些資產價格，造成惡性循環。因此認為公允價值計量是加劇金融危機的因素之一。
現任財政部會計司司長劉玉廷在參加一次座談會時指出，金融危機與公允價值并沒有直接的、必然的聯系，金融危機產生的根源是美國超前消費及衍生金融產品泛濫。它原則上是經濟問題而非會計問題，公允價值僅是一種計量工具，是一種事后反映，并不是促成危機發生的原因。用公允價值進行計量是沒有問題的，只是計量方法上還需要研究。
對這些意見怎么看?筆者認為，公允價值計量從表面上看來，只是一種計量的方法問題，這沒有錯。但它客觀上會導致利潤表和資產負債表項目發生波動，從而會影響著經營者與投資者行為，是有經濟后果的。問題還在于，所謂的公允價值取得，存在著技術上的困難。同時，公允價值既有如實反映的一面，又會有各人理解不同的一面，很容易縱并運用于盈余管理等。具體到本次金融危機，其主要的表現是：公允價值在反映企業金融資產的價格上過于敏感，很多時候會成為資本市場助漲與助跌的工具。也就是在市場狂熱時，它可以加劇市場狂熱；而當市場陷入恐慌時，則可以加劇市場陷入恐慌，這就是人們所講的推波助瀾。針對這些問題，應該通過這次金融危機的實踐進行分析，并得到相應啟示。現總結以下幾點：
第一，要注意流動性管理。流動性可以簡單地理解為現金支付能力，它是企業資產配置和資本結構管理的結果。因此用公允價值計量資產和負債，要以流動性為目標，要能保證企業在持續經營的前提下，有足夠現金頭寸。
第二，提倡交易對象的管理。交易對象使用公允價值計量，在管理上，應運用該法獲得交易對象的情況概要，對各項財務的指標影響進行判斷，包括收益、資本、財務比率是否達到企業內部控制標準。
第三，重視處理好與投資者的關系。與公允價值計量相關的，尤其是不可觀測數據的采用、管理層的判斷等，更是企業需要詳細披露的內容。同時管理層需要重視與投資者溝通，并解釋財務指標的變動，使投資者了解企業的價值等。
總之，公允價值計量不是惡魔，也不是救世主。它是現今金融市場高度發達的必然結果，全面否定它并不可行。在思想方法論上，不能簡單化，而要具體問題做具體分析，也就是對公允價值計量的使用要注意硬約束。今后，公允價值這種計量方法還需要在實踐中檢驗，不斷地進行再認識并提出新認識。
新課標的歷史教材中的圖表的運用可謂是豐富多彩，很多圖片都具有珍貴的歷史價值，教材采用圖文并茂的方式讓學生更好里理解歷史知識、概念、過程、歷程等。歷史圖表可以分為圖片、表格、圖示三大類，其中這三大類又各自有不同的種類。圖片包括圖片、地圖、漫畫等形式。歷史圖片能將歷史發展的某一個瞬間固定的畫面上，比文字更形象生動地展示當時所發生的事情，歷史教材中的歷史圖片有歷史人物樣貌、肖像畫、反映歷史人物舉止活動的人物事跡圖；用以反應歷史關鍵時刻的情況，呈現出的最具有代表性的畫面；歷史文物；歷史古跡以及遺址園；過去人們的生活狀況圖等內容。比如《世界資本主義經濟政策的調整》一課中的胡佛頭像以及“繁榮時期的汽車長龍”等圖像都是很形象生動的圖片。表格包括年表、比較表、量化表、表解等。表格有大事年表；分期年表；歷史量化表；年份對比表；經濟數量或是社會生活狀態的對照表等內容。
圖示包括一切用圖形配合文字、數字、符號、線條組成的簡明圖像。
二、高中歷史課本中的圖片及表格的功能作用
2.1提高學生的學習興趣
在教學過程中，要使得學生專心聽課，就是靠著常規的課堂約束或者是教師時不時的提醒，顯然是不夠的。只有當學生對話題感興趣的時候，他才會積極地投入到教學活動中來。因此，教師以生動活潑的講述、靈活多變的教學方法，來激起學生學習的興趣，是讓學生集中注意力的最好的辦法。對高中學生來說，他們對圖片及表格的興趣遠遠高于對文字的興趣，借助圖片及表格生動、具體的形象，將知識傳達由靜態轉化為動態，能吸引學生的注意力、豐富他們的想象力，自然而然地就提高了課堂教學的效率。比如，必修三第一單元：中國傳統文化主流思想的演變中的《“百家爭鳴”和儒家思想的形成》以及《“罷黜百家 獨尊儒術”》的時候，涉及儒家、道家、法家和墨家思想時，就可以運用一些孔子的圖片及當年提出“罷黜百家 獨尊儒術”這以口號的劉邦來加深學生的印象，同時，還可以聯系學生日常生活中的現象及例子，將一些不道德、不禮貌的行為運用圖片的形式來凡反襯何為儒、道、法、墨的精髓思想。讓他們在觀看這些圖片集表單的時候能感受到來自這些思想精髓。有條件的學校還可以把電視熱播的電視節目《漢武帝》的形象向學生展示出來，采用截圖的形式告訴學生漢武帝當年提出這“罷黜百家 獨尊儒術”的歷史背景。再比如，《歷史2（必修）》的第三單元《近代中國經濟結構的變動與資本主義的曲折發展》的第九課“近代中國經濟結構的變動”這一節的內容的時候，如何向學生講述當年國統區通貨膨脹的情況呢？就可以運用人們在購買物品的時候是拿著一堆的紙幣前往的，學生對國統區的那段歷史就更加深入。同時教師還可以利用網絡來搜集更多當年人們生活的狀況圖片展示給學生，讓他們理解中國的艱難發展的環境狀況，以圖片的形式會讓學生在文字理解的基礎之上能更加深入了解當時的歷史現狀。
2.2幫助學生理解歷史知識
歷史知識相對來說比較抽象，教師在進行教學活動的時候，運用圖片及表格這些形象化的教學工作，會有助于學生對課程內容的理解。教師利用圖片及表格來輔助教學，將能夠讓學生更好地理解教材，形成比較清晰的歷史概念。圖片及表格包含這圖片、表單、圖示等形式，無論哪種形式都會幫助學生理解教材內容有功效。以圖片來說，它有助于學生形成具體的歷史給概念。我們認識歷史，總結歷史規律，總是離不開圖片及文字的綜合，文字史料可以提高學生的閱讀能力、培養學生收集和處理信息獲取新知識的能力，而圖片可以給學生以更深入理解當時歷史發生的現狀，更加形象地告之學生，讓學生在頭腦中能形象、鮮活地再現當時的場景，在頭腦中通過圖片的形式來創設歷史學習的情境，增強歷史感，增強學習的興趣。比如在在講述《空前嚴重的資本主義世界經濟危機》這一課中，講到了20世紀20年代的美國，經濟發展神速，被很多人呢成為“繁榮時代”。當時，家用電器豐富，美國的汽車工業、電器業和建筑業等工業部門現實出蓬勃生機。但是，這些繁榮的背后是一片虛假的信息，1929年10月24日，美國華爾街股票是擦汗那個急轉直下，股價狂跌，股票持有者瘋狂地拋售股票，股市崩潰。從美國爆發的文集迅速擴展到其他主要資本主義股價，演變為世界性的資本主義經濟危機。各主要資本主義國家相繼出現經濟衰退和蕭條。如何讓學生來理解這些概念呢？對比2008年的全球金融危機，1929年的經濟危機有什么不一樣的地方呢？這個時候教師就可以運用圖片的形式來向學生展示，加深他們經濟危機、金融危機的理解。1929年的經濟危機可以運用美國往河流中傾倒牛奶的圖片形象地告訴學生當時經濟危機的影響，而2008年的金融危機可以用美國空置的房子來告之學生由于次貸危機而導致的全球金融包機的爆發，如此以來，學生就會更好地理解這些危機的內涵。此外，在歷史教學中難免會遇到一些比較復雜的問題，如果就是教師口頭上的講解，學生會難理解，這個時候就可以借助圖表的形式來輔助說明，來幫助學生厘清歷史、理解抽象的概念。
2.3幫助學生融會貫通
新課程下高中歷史教科書編寫具有開放性,文字精練，敘述流暢，重視探究性活動的設計。教材從“導言”開始，就提出了一些具有啟發性的問題；在課文中間，還有學思之窗；每一本教材都有一些“探究活動課”等。從中可以看出課改的一種取向即是將課程資源的開發利用與培養學生的探究式學習相結合，重視給學生提供思考的空間，讓學生盡可能發散思維思考問題，解決遇到的各類問題。在歷史教科書中歷史圖表有助于將復雜的歷史知識系統化、量化，幫助學生融會貫通。例子歷史年表可以將散見于教材中的歷史大事件，有目的性的集中起來，按照時間的先后順序組合編排，使得學生理解時間與歷史的因果關系，以及歷史發展進程的概況。歷史比較表可以幫助學生整理歷史知識，借助比較、分析、歸納方法來把教材中分散復雜的知識條理化、系統化、清晰化。
2.4增加教學活力，提高教師與學生互動的幾率
運用歷史圖片及表格來輔助教學，可以引起學生的好奇，使他們集中注意力，有利于師生間的互動交流，使得教師的教學氣氛活躍。由于圖片及表格的鮮明視覺效果，學生總會對其感到新鮮興趣，這樣就給予教師更多發問、回答和學生互動的機會，使得教學更加生動，提高教師與學生教與學的效率。
摘要：經濟危機下對中國的旅游業是一把雙刃劍，通過研究旅游者對目的地的選擇，來分析中國旅游的發展趨勢，從而開展各方面的準備工作來促進中國旅游的發展。關鍵詞：經濟危機；旅游消費行為；目的地選擇中圖分類號：F59
文獻標識碼：A
文章編號：16723198(2009)19015802旅游業是經濟社會發展的產物，特別是在中國，旅游業的真正發展只有二十幾年的時間，在很大程度上還要依靠經濟的發展，因此經濟危機下的旅游業也必定面臨著挑戰。本文通過研究旅游者在經濟危機下對旅游目的地的選擇，從而影射出當下旅游的發展趨勢以及如何做好目的地營銷工作。1 經濟危機對旅游的影響經濟危機對旅游的影響可以從正反兩個方面來分析。正面的主要影響表現在：經濟危機下，中國政府提出了拉動內需的口號，同時在國家基礎設施特別是農村的基礎設施上加大了投資力度，這對中國旅游的發展起到了一個推動作用。旅游做為擴大內需的重要手段之一，必定在未來一段時期內獲得“綠色效應”――獲得政府的大力支持。而負面影響則主要表現在：經濟危機會帶來社會經濟的不景氣，而這對于旅游業來講，無疑又起到了一個阻礙的作用。旅游業是在社會經濟的發展下才發展起來的，因此，如何克服社會經濟不景氣給旅游帶來的負面影響也是中國旅游面臨的一大問題。2 旅游者對目的地的選擇2.1 旅游者消費行為理論(1)Lancaster消費特性理論。在對消費需求的研究中，Lancaster認為個人的消費欲望決定人的消費行為及后果，其個人行為的最高原則是追求最大限度效用，即以最小代價獲得最大欲望滿足。旅游是旅游者的一種消費行為，Lancaster理論應用于旅游是指旅游者對不同屬性(吸引物、設施和旅行距離等)的旅游目的地的選擇，旅游者選擇某一地點去游覽與否取決于它感受的效用。第一次將Lancaster理論應用于旅游研究的是Rugg(1973)通過在一個有N個目的地的系統中引入如下模型：最大化：U=f(Ztour)約束條件： Ztour=G(d)Y≥Ptourd+Ptransm；Z，d，Ptour，Ptrans，m，c，t≥0；Y，T≥0其中，U為旅游消費效用，Ztour是旅游特性向量，G為消費技術相關矩陣，d為旅游產品復合向量，定義為在每個目的地逗留日數。Ptour為與價格對應的向量，Ptrans為與運輸有關向量，m為交換列向量，c為交換行向量，t為運輸時間向量，Y為可用于旅游的開支，T為可用于旅游的時間。目前Lancaster理論在旅游中的應用尚在進一步發展中。(2)旅游目的地映象理論。旅游目的地映象研究始于1971年Hunt的工作，但至今旅游目的地映象尚無統一的定義。綜合來看，目的地映象是屬于主觀范疇的概念，是由一個人對一個特定目的地的主觀感知、認知、聯想和想象所形成的印象、期望等組成。國外旅游目的地映象研究涉及人類學、社會學、地理學和市場學等學科領域，主要依賴于市場抽樣調查數據，并形成了一套定性與量化的研究理論與方法。從技術方法而言，一般是定性分析與定量研究相結合，不但有單因子分析，也有多因子分析；從研究目的而言，主要是為目的地旅游企業營銷管理提出市場定位戰略和目的地選擇過程。從分析結果來看，量化且具有客觀性，有利于正確認識旅游目的地的市場定位、旅游產品開發和宣傳促銷。國內同類研究，從研究內容而言，主要是旅游目的地形象的研究，且以形象策劃設計、定位和推廣為主；從研究方法而言，大多是對旅游形象策劃的定性研究；從研究結果來看，相當的成果具有主觀性，主要是為地方政府經濟和社會的戰略發展提出建議及對策。從旅游目的地的角度來看，影響旅游目的地映象的因素包括三個方面：一是旅游吸引物的質量和類型(旅游價、獨特性等)；二是旅游從業人員對旅游者的行為和態度；三是旅游環境，如天氣、食宿條件、旅游安全等。理解旅游目的地映象有助于更好地研究旅游者以及潛在旅游者行為動機以及相關因素。因為旅游產品有難以明了的特性，如旅游產品無法在旅游前試用，旅游產品的大量信息只能在目的地實地體驗，只有在實際體驗后才能核實，所以對旅游產品得到的主觀判斷往往會多于客觀判斷；而且潛在旅游者對以前沒有到過的地方的感知是有限的，潛在旅游者很難獲得關于目的地或度假地重要屬性特征方面的客觀信息。2.2 影響旅游者對目的地選擇的因素(1)性別與目的地選擇?？傮w上男性高于女性，全國平均出游性別比(男：女)為1127：1。這是因為男性較女性更富于異向型心理特質，體魄也較女性強健，受中國傳統思想約束較小，選擇出行目的地時頻率高于女性，距離也遠于后者。(2)年齡與目的地選擇。交叉分析表明，年齡與目的地選擇之間存在較大關系。無論哪個年齡層次，都偏好自然風景類目的地，但不同年齡段的被試對自然景觀的偏好程度是有差異的，年紀較大的偏好于文史類景點，這與大齡被試對中國傳統文化較熟悉以及容易懷舊的情緒有關?？傮w上，偏好人造景觀的不多，且年齡越小，興趣有降低趨勢，盡管這種降低比較微弱。對于娛樂游戲類，不同年齡的人又表現出了不同興趣?？偟内厔菔悄挲g越高，對娛樂游戲類的偏好越低。(3)職業與目的地選擇。不同職業的被旅游者目的地的選擇也有一定不同。各種職業的人把觀賞風景放在了首位，這與各年齡層對自然風景的偏好是一致的?？萍既藛T與公務員更有機會借出差之機到目的地旅游，并且由于社會福利的原因，度假休養的機會也多。相關分析還表，第三產業從業人員外出娛樂的比例在各職業中也居首位，且與家人同游和與人結伴同游的人更多。這表明三產職員的高工資水平(比其他職員平均高出200 元- 400 元)，使他們出游能力更強。離退休人員外出集中于探親訪友、度假休養及娛樂等目的上。而學生除觀賞風景外，以娛樂為目的的出游比例上升，他們的經濟實力雖然低下，但出游欲望強烈，依靠家庭的經濟基礎，這是個不容忽視的旅游群體。(4)受教育水平與目的地選擇。受教育水平明顯地影響到游客的目的地選擇行為。受教育水平高的游客選擇的目的地一般是文化型的高端產品，例如生態旅游的發展必須靠受教育水平高的游客來保證它的可持續性。3 經濟危機下的旅游者對目的地的選擇3.1 城市居民的目的地選擇由于經濟危機的影響，城市居民的生活水平會相對下降，目前，中國的整個消費市場疲軟，各大商家都打著大力促銷的口號來激發消費者的消費欲望。旅游產品同樣遇到了這類問題，城市居民生活水平下降后，考慮出去旅游的想法也會被擱置，但是經濟危機同樣給城市居民帶來了心理上的更沉重的壓力，城市居民也會渴望外出旅游，因此短途的，花費少的旅游方式會成為大勢所趨。為此，本文認為近郊旅游在未來一段時期內會異?；鸨?。3.2 農村居民對目的地的選擇經濟危機對中國的農業的負面影響不大，同時隨著土地制度的改革，中國的農業在未來一段時間會有不錯的發展。而對于農村居民來講，他們的生活水平相對來說提高了，因此出游的人口應該會增多，而時間大多集中在農閑時期，因此一些名氣大的景區應該在這段時期做好營銷工作。因此，農村居民在經濟危機的影響下還是會選擇大眾旅游目的地。4 結論根據消費者行為的相關理論，通過分析旅游者的目的地選擇行為，從而得出城市居民和農村居民在經濟危機下對目的地的選擇，相關的旅游目的地可以此為據來制定營銷方案，同時提升硬件和軟件設施。由此還可以看出，中國的旅游在經濟危機的影響下，不僅不會出現滯退，反而會有一個飛躍期。參考文獻[1]保繼剛，楚義芳.旅游地理[M].北京：高等教育出版社，1999，(9).[2]陳健昌，保繼剛.旅游者行為研究及其意義[J].地理研究，1988，7(3)：4451.[3]毛端謙，張捷等.旅游目的地映象的對應分析[J].長江流域資源與環境，2003，12(1)：2327.
