時間：2023-08-04 17:26:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作調研，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
切實加強崗位安全思想政治工作，抓好安全生產各環節的思想教育，增強干部職工主動保安全責任意識，對于確保安全生產將起到十分重要的作用。
設備車間現有職工107人，6個班組，其中黨員36人，2019年職工兩違368件，黨員兩違15件。如何加強干部職工崗位安全思想意識確保車間生產安全持續穩定，經過深入班組、作業現場有針對性地調研，談幾點粗淺的見解與對策。
一、抓好安全培訓是確保安全的前提
安全知識的多少，安全意識的高低，很大程度上影響職工在安全生產中的行為。因此，在職工上崗作業前，必須從四個方面抓好安全知識的學習，增強安全意識和防范能力。一要端正學習態度，消除模糊思想。對一些模糊思想要一個個予以澄清。比如，對認為“完成生產任務，工資獎金照發比什么都強，學不學無關緊要”的職工，應講清學習和執行安全規程，是生產順利進行的重要保證，不是無關緊要，而是十分必要;對認為“安全規章是條條框框，受其限制約束手腳，太不自由”的職工，應講清安全規章是經過反復實踐總結出來的科學結論，有些條文還是從血的教訓中總結出來的，是人們趨夷避險的規范，人們的行為只有置于安全規章的約束之下，オ有真正的自由;對認為“傳達事故通報，那是別人發生的事情，與我無關”的職工，應講清只有了解別人發生的事故，才有可能談得上吸取別人的事故教訓，多了解一件別人發生的事故，就有可能使自己少發生一件同類事故，真正明白“愚者以流血換取教訓，智者以教訓制止流血”的道理。二要改進學習方法，增強學習的趣味性。安全學習要采取多種多樣的方式方法進行。如:每日題，以日積月累的方式豐富職工安全知識，避免大題量、時間短、考核造成職工畏懼心理和厭倦情緒。在學習其他車間的經驗的同時，認為，庫檢車間在乘務員出乘時進行的上崗前抽簽答題方式特別可取，結合車間實際，可以在班前會時進行每人抽簽答題，為避免占用太多時間，前期準備以填空選擇為主進行抽考。三要強化學習措施，增強學習的有效性。在安全知識學習、業務技術培訓過程中，大部分職工都能按要求完成學習培訓任務，自覺在工作實踐中增強業務技術和安全防范能カ。但也有少數職工，特別是“三新”職工，車間尤為重視新改職和新調入的職工。由于缺乏安全重要性的認識，缺少對新崗位安全生產性質的了解，以致安全知識少、業務技能低、安全預防能力差。為此，必須強化措施，嚴格按規定時間、內容、形式進行安全教育，做到學與練有機結合，堅決落實考試合格方可上崗制度。同時，對長期厭學怕練、安全業務素質低的職工，要實行定期考試考核制度，形成壓力，促其學習。
二、做好思想疏導是確保規章制度落實的有效途徑
在作業過程中，每一名干部職工都要牢固樹立“安全第一”的思想，不論工作多忙，任務多緊，都要始終把安全擺在首位。一是處理好三個關系，保證規章制度的落實。要正確處理好管與教的關系。在作業過程中，嚴格管理是十分必要的。但是，嚴格管理必須注意工作方式方法。如果管理者態度粗暴，職工思想不通，甚至有抵觸情緒，管理的要求便無法變為他們的自覺行動。所以，必須重視耐心的說服教育引導工作，使職工既知其然，又知其所以然。如對一些違章行為，當場制止是必要的，否則可能誘發事故，但及時指出違章行為的危害性，使他們心服口服，保證不再重犯，這オ是目的。規章、制度、辦法再好不落實如廢紙一張，如果人人都自覺執行規章制度，落實毎一項安全措施，規章制度才能真正發揮其應有的作用。要正確處理好安全與效率的關系。以安全促效率，在安全與效率發生矛盾時，要引導職工首先在保證安全的前提下，提高效率。要正確處理好安全與質量的關系。安全與質量相輔相成，不能撇開質量孤立談安全，要堅持“以質量保安全”的方針。正確引導職工牢固樹立“安全在我心中，質量在我手中”的安全、質量觀。總之處理好上述三種關系要把思想教育貫穿始終，滲透全過程，使職工真正自覺地嚴格遵守規章制度，以保證安全生產。二是重點做好被處罰職工的思想轉化工作。2019年車間有兩名職工兩違積分達到了6分，分別進行了300元考核。如何做好受罰職工的思想工作，使其吸取教訓，是安全生產后的安全思想教育工作的重要環節。一要區分不同情況，加強教育。不管誰違章或發生事故都應該嚴肅考核處理，這是毫無疑問的。處理的目的也只能是為了教育，化消極因素為積極因素。但在處理前教育工作要區分不同情況，因人因事而異地進行。對平時表現好上進心強偶有違章的職工，要教育他放下思想包袱，從中吸取教訓。對多次違章違紀性質嚴重、屢教不改的，要加大教育工作力度，列關鍵人進行重點幫教，促其轉化。二要多方面關心有過失受考核的職工。對有過失受考核的職工不能以偏概全，不僅看他們的一時一事，還要看他們的全部歷史和全部工作。對他們的過失，要搞清思想根源，幫助解決家庭、生活和思想中的實際問題，吸取教訓，改正不足，提高業務技術和防范應變能力。既要看到他們的缺點毛病，也要看到他們的積極因素，多表揚，勤鼓勵，因勢利導，把他們內在的積極性調動起來，這樣才能激發有過失的同志重新揚起前進的風帆。
三、遏制慣性“兩違”是確保安全的基礎
習慣性違章往往是被人們忽視的潛在事故隱患，是誘發事故的禍根。日常教育是保證安全規章制度落實，消除職工習慣性違章的一項重要任務。必須加強安全的日常教育，從思想上防止習慣性違章的發生。一要引導職工認識習慣性違章的危害性。習慣性違章是表現形式，而支配它的思想根源是多種多樣的，主要有種:一是怕麻煩，圖省事的思想。把本應履行的程序減掉了，把正常的程序顛倒了，其結果沒有不出事的。二是麻痹思想，即重視一般情況，忽視特殊情況。舉個大家都能聽明白的例子:即使在停電作業時，也必須先驗電，確定無電源后，方可工作。但有的職工認為“既然已經停電，還哪來的電？驗電豈不是多此一舉!”應該說，在一般情況下，停電作業，作業的對象是不會帶電的。可是，如果負責拉閘的職工沒有接到拉閘通知，或因為種種原因未拉閘呢?不怕一萬，就怕萬一，萬一特殊情況一旦發生，后果不堪設想。三是憑經驗，存僥幸的思想。認為“以前這么干都沒出事，現在這么干也不會出事”，但經驗和僥幸畢竟有極大的局限性。以前違章作業未出事，不過是僥幸而已，現在仍舊違章作業，就可能載跟頭，倒大霉。只有把麻痹大意圖省事和僥幸心理清除掉，才能根除習慣性違章的思想動因，為遵章守規，預防事故打下基礎。二要根據不同職工特點因人施教。從實際情況分析，習慣性違章多發生在這樣幾類人身上:一類是不知違章后果的“三新”人員;二類是習慣憑經驗辦事的老工人;三類是紀律松散、思想落后、膽大妄為的職工;四類是組織紀律觀念、法律觀念不強的職工。應該有針對性地開展安全思想教育，如對“三新人員”進行案例教育，對老職工從家庭、子女、幸福的角度進行教育，而對后兩類人員進行嚴肅規章制度的教育。三要小題大作，警鐘長鳴。在安全生產中，要“寧聽罵聲，不聽哭聲”，把無事當有事，小事當大事，未遂當已遂。同時，讓違章者認識到“嚴懲重處防患于未然”總比“自食事故的苦果”強百倍，從而對習慣性違章望而生畏，認識到行之有效的規章制度是習慣性違章的克星，是人們安全行為的規范，工作中嚴格執行各項規章制度。
“安全生產大于天，安全責任重于泰山”。只要我們在安全生產的各環節中，不斷加大安全思想教育工作力度，實行綜合治理，就一定能有效地控制事故的發生，確保安全生產。
一、公路文化的內涵
公路文化是文化在公路領域的反映和體現，是文化的縮影。它主要包括以下三方面：物質文化，公路行業的物質文化主要表現為環境文化，一是空間環境文化，指辦公的硬件和設備，二是行為環境文化，嚴肅公路風紀，使公路職工舉止大方，待人接物文明禮貌等；制度文化，制度文化就是管理文化，公路行業的管理文化可分為硬性管理文化和軟性管理文化，二者有機結合，相輔相成，既有約束，又有激勵；精神文化，精神文化包括奉獻精神和競爭精神。
無論如何劃分，公路文化都是公路系統在長期的公路實踐活動中積累的各種物質形式、行為規范、管理制度、價值觀念、職業道德等的總和。公路文化是基層公路管理部門的思想基礎、工作動力和成功前提，是其靈魂之所在，只有在加強公路部門思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化當作做好思想政治工作的基礎和背景，才能把這項工作做深、做細、做活。
二、公路文化與加強基層思想政治工作的關系
思想政治工作是研究人的思想及思想活動規律，以提高人們認識世界和改進世界能力為內容的一門科學。構建公路文化，就是美化公路環境，為思想政治工作提供好的平臺和載體，使思想政治工作更好地與公路建設、管理和養護相結合，滲透到公路工作的各個環節。這一關系主要體現在“兩個平臺”上：
第一，為思想政治工作提供“硬平臺”。近年來，公路部門在物質文化方面，堅持與時俱進，非常注重現代信息技術的應用和更新。在抓好安居工程、機械化養護和建設中心所的同時，網絡信息傳播、移動通訊、短信、無紙化辦公等方式，已滲入基層公路部門各個環節，公路職工可以通過瀏覽網頁或信息，及時完成工作和學習內容。大力構建公路物質文化，傳播科學的世界觀、價值觀、人生觀，引導正確的理想信仰與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，使思想政治工作實現了載體上的現代化，提升了戰斗力和影響力。
第二，為思想政治工作提供“軟平臺”。公路文化是公路部門在長期工作實踐中形成的一種環境。環境優良與否，直接影響到各項公路工作的成敗，思想政治工作必須也只能在這樣的“文化”中開展。對此，思想政治工作可以利用公路文化提供的場所、形式和手段，充分發揮思想政治工作引導、轉化、教育等優勢，加強文化建設，對人們實際工作和生活直接有關的話題、事件和問題進行深入分析、落實解決，幫助人們釋疑解惑，從而實現工作方式上的現實化，增大受眾范圍，使思想政治工作取得更好的實際效果。
由此說明，成功的思想政治工作與其所借助的公路文化平臺密不可分。這就要求在加強思想政治工作的探索中，應努力構建良好的公路文化，使其更好地推動思想政治工作。
三、如何構建良好的基層公路文化，促進思想政治工作的深入
領導干部在構建公路文化，做好思想政治工作中起著導向作用，他們既是思想政治工作的對象，也是思想政治工作者，“教育者必須首先受教育”，不斷提高把握大局、服務大局的能力，提高依法治路、規范行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經受考驗的能力，通過領導垂范，起到撥亮一盞燈、照亮一大片的效果。
要以學習教育為抓手。創建學習型組織，培養高素質、復合型的人才，既是構建和諧社會，進行經濟建設的需要，也是營造公路文化學習氛圍，加強思想政治工作的一項重要內容。開展各種形式和內容的學習活動，以文化人，通過學習陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形勢下的方式方法和內容上的創新。
要以創優工作為動力。把服務人民、奉獻社會作為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，以養好公路、保障暢通、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容，積極參加行風評議，推動公路部門創優工作。把創優工作與落實公路工作主題，強化科學管理，進一步樹立公路部門的良好社會形象，展示公路職工良好的精神風貌。
加強情感投入貼近老干生活
是做好當前老干部思想政治工作的有效途徑
緊跟新形勢，找準切入點，在加強中改進，在繼承中創新，是當前加強和改進思想政治工作的一個重要課題。近年來，我局緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，對老干部加強情感投入，貼近老干部生活，積極開展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。我們的基本做法是：一、不斷加強領導，老干部思想政治工作常抓不懈
老干部思想政治工作是黨的思想政治工作的一個重要組成部分，也是新時期做好老干部工作的一項重要任務。如何從思想上安慰、政治上關心、生活上照顧老干部，使他們老有所養、老有所樂、老有所教、老有所學、老有所為，晚年幸福，隊伍穩定，這是加強新時期老干部思想政治工作的客觀要求。近年，我們在繼承的基礎上創新，在加強的過程中改進，除一年一度的老干部迎春座談會如期舉行外，區委領導還專門抽出時間調研老干部工作，老干部休養期間還專程看望，使大家倍受鼓舞。我們認為，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必須貼近老干部生活，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。這既是對我們黨堅持群眾路線這一光榮傳統的繼承和發揚，也是新形勢下增強思想政治工作針對性和實效性的重要途徑。為此，局領導一班人經常注意研究老干部的思想政治工作，主要領導注重抓，并由一名副局長具體抓。要使思想政治工作真正貼近老干部生活，就必須深入實際，走到老干部之中去，調查了解老干部的經濟生活、社會生活、學習生活、家庭生活、文化生活等方面的新情況、新問題，認真研究這些方面思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，使思想政治工作滲透到老干部的社會生活等各個方面，消除空白點和盲區。全區各級做老干部思想政治工作的風氣日漸形成，老干部工作由此出現新起點。
二、堅持調查走訪，把思想政治工作做在平時
調查走訪是老干部工作的重要方面，歷任局長對此非常重視。新任局長一到職，即開展調查走訪工作，短時間內不僅走訪看望了數十名原副縣級以上離退休老領導，還調查接觸了一批企事業單位離休老干部，受到普遍好評。如：前一段，我們通過調研獲悉，離休干部__*同志任原縣行管局副局長兼__一招所長，因企業改制，又未繼續參加統籌，“兩費”問題難以落實。鑒于此狀，我們一方面認真做好__*同志的思想政治工作；另一方面積極向組織反映，建議對其特事特辦，將工資關系轉回行管局，很快爭取到領導的重視，對此，老同志非常滿意，我們的思想政治工作也收到了實效。我們在開展調研時或同老干部加強聯系的過程中，堅持深入細致地做好老干部的思想政治工作，積極主動地為老干部排憂解難，消除他們的后顧之憂，以發揮其經驗和技術優勢，把他們的智慧和精力凝聚到社會主義建設事業上來。加強與老干部的聯系，深入老干部生活。一方面，我們要充分利用調研和接待這個“窗口”加強與老同志的聯系，老同志上訪時，我們一定給予熱情接待，做到“四個一”：一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯熱茶暖心，一顆誠心待人。另一方面，我們還經常深入基層、深入老干部家庭開展調研，了解老同志們的生活、思想情況，掌握他們的心理，體察他們的需求，真正“讀懂”他們，對他們了如指掌，只有這樣，才能做好新形勢下的老干部思想政治工作。
三、注重啟發疏導，幫助老干部明辨是非
思想政治工作是解決老干部思想、觀念、認識問題的工作，在新的歷史時期，其主要方式應是啟發疏導。同時，思想政治工作又是管理工作的重要組成部分，是一種深層次的為老干部服務的工作，它的著眼點是思維、意志、情感以及精神需要。所以，這種管理不能僅僅靠硬性約束來達到目的，而是需要通過情感交流，貼近實際，尊重權益，理解每個人的具體處境和個性，按照不同性格、愛好和興趣，動之以情，曉之以理，去達到目的。據資料介紹：“人的行為和表情是人對某種客觀事物的反映，受人的心理支配和調節，是人們心理活動的直接表現”。掌握老同志們的心理活動，及時抓住思想和行為的苗頭，有助于增強思想政治工作的預見性和針對性。如：在“__功”流傳初期，我們就因勢利導在一部分老干部中批判它的歪理邪說和迷信色彩，告訴他們慎重對待。1999年，在的“__功”散布蔓延之時，我們對老干部又提前做好宣傳教育工作，效果較好，全區老干部不僅沒有一人修煉過“__功”，而且在中央精神傳達后均能積極批判之，對穩定__的局勢發揮了很好的作用。強調思想政治工作的這種適應性，并不是主張一味的迎合遷就個別老干部的落后心理和不良主張。啟發、疏導的目的在于提高老干部的思想覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。但疏導里面本身包含著與人為善的批評幫助。前一段，在企業改制和發展進入關鍵時期，區直企業一批老干部心理不平衡，聯名寫信并集體上訪。為顧全大局，耐心細致地做好工作，局主要領導毫不推諉，熱情接待并與之交談，了解情況，宣傳政策，一次又一次的做工作，使之深受感動，曾經準備越級上訪的念頭也隨之打消。有的同志后來深情地說，還是老干局的同志說話親切，所考慮到的問題無時無刻不在為我們著想。
四、時刻傾注真情，熱忱關心廣大老干部
“感人者，莫先乎情。”列寧說過：“沒有人的‘感情’，就從來沒有也不可能有人對于真理的追求。”關心老干部是思想政治工作的根本特征，要滿腔熱情地關心老干部，體貼老干部，堅持為老干部辦實事、辦好事，從老干部關心的熱點、難點問題出發，將熱情服務與耐心教育結合起來，使老干部從切身利益中領悟到深刻道理，增強老干部對黨、對國家、對社會的進一步熱愛，讓他們體現到黨的溫暖，從而激發他們發揮余熱。關心老干部應立足于關心比較困難的老干部。這樣，可以收到關心一人，影響一群的實際效果。近期開展的改制企業離休干部工作調查，不僅從政治上關心、生活上照顧了一批老干部，而且從心理上、思想上予以體貼、理解、安慰了一批老干部，他們對此非常感激，不少老同志從內心表達：我們的問題有組織關心，不管改制如何，“兩個待遇”不會落空。還是黨的政策好！關心老干部不僅是簡單地為老干部做幾件實事而已，更重要的是要加強離退休干部黨支部建設，建立和完善落實老干部“兩個待遇”的保障機制等凝聚老干部的工作機制，要堅持走訪慰問老干部制度和調查研究以及接待制度等等。真正做到傾注真情，關心老干部，把老干部的實事辦好，好事辦實。使 老干部對黨的路線、方針、政策能正確理解、真心擁護、熱情支持，積極在各自不同的方面發揮余熱，進而推動老干部工作的不斷前進。
【關鍵詞】企業；思想政治工作；思考
【中圖分類號】C29 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)06-0007-01
黨十七大報告提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”的要求，充分體現了思想政治工作應遵循以人為本和與時俱進改革創新要求。思想政治工作是經濟工作的生命線，企業的一切工作都離不開人而人的管理除了制度管理以外，更需要關愛職工，從思想上激發潛能。因此在新形勢下，積極探索道路運輸企業思想政治工作的新舉措，不斷增強思想政治工作的實效性，及時化解各種問題和矛盾，為企業保駕護航成為業內關注的重要課題。
1 道路運輸企業思想政治工作改進創新的重要意義
隨著高鐵網絡的建設，道路運輸企業面臨著轉型發展和運營機制變革的抉擇，企業轉型不可避免的帶來一些新問題。如：機構、崗位和福利待遇等調整與變動，這些都直接關系到職工切身利益。在進行思想工作時，應充分把握工作對象的心理變化，通過交流、政策講解及轉型對企業自身發展的意義，使職工真正認識到企業轉型與變革的最終目的是發展企業，提高職工收入。實踐證明，思想政治工作要找準切入點，真心實意地為職工群眾排憂解難辦實事，才能達到春風化雨的效果。進入二十一世紀，職工隊伍的年齡結構發生了質的變化，80后、90后獨生子女一代正逐漸成為企業的生力軍，這些新生代的思想、價值取向等觀念更加現實，在面臨企業轉型、崗位競爭等問題上都迫切需要企業改進和創新思想政治工作，更需要充滿愛心地從人文關懷和心理疏導方面去開展工作。尤其是企業正處在轉型發展的關鍵時期，在調節各方利益、化解各種矛盾，凝心聚力謀轉型，提高思想政治工作水平和效果方面，更顯的緊迫與重要并具有深遠的意義。
2 以人為本充滿愛心地加強職工隊伍思想政治工作
充分發揮企業文化在思想政治工作中的作用，重視精神文化建設，豐富職工群眾精神文化需求，充分體現人文關懷。愛心是做好思想政治工作的前提，只有愛才能感動并觸及人的思想心靈。思想政治工作人員在開展工作時，要切實樹立以人為本的理念，充分的理解人、尊重人、關懷人，同時更要充滿愛心地教育引導人樹立積極向上的心態來看待企業轉型和改革中存在的問題，樹立大局意識和正確人生觀、價值觀，正確對待企業在轉型期凸顯的矛盾，積極投身到企業改革和轉型當中。
新時期思想政治工作應做到以人為本和與時俱進改革創新。思想政治工作人員在執行國家政策和企業決策之前，應深入基層開展調研活動。通過開展相關調研活動，充分了解掌握職工群眾對該政策意見和建議，實事求是地有針對性的對政策及措施進行必要的修正與完善，從而保證政策及措施在執行過程中，更加科學和民主。另外，為了更加切實的體現以人為本的關懷理念，企業思想政治工作必須大力提倡尊重、關心、愛護、幫助企業的職工群眾。因此，無論進行什么思想工作，在工作語言的表達方式上，在表述的選擇內容上，在溝通的方式上，從源頭上都要做到充分尊重職工群眾的訴求，要實事求是地從職工群眾的實際出發，力爭使思想政治工作在和諧的氣氛中完成，促進職工群眾思想得到進步的工作目的。
3 充分理解和關注職工群眾多方面的需求感受
企業轉型發展還可能帶來一些新課題。比如企業在機構改革中可能會進行機構重新設置，崗位調整、部分中層干部提前離崗等問題，由此可能引發一系列直接關系中層干部和職工切身利益的問題。因此，如何幫助干部職工正確對待這一問題，是黨務工作者重點思考的問題。在進行思想工作時，應充分了解工作對象的思想動態、工作訴求及需求感受，通過心靈交流、政策講解以及企業轉型發展的目的，使干部職工切實認識到企業改革的最終目的是發展企業，以提高全體干部職工的生活水平。
充分發揮宣傳文化陣地在思想政治工作中的重要作用，充分利用媒介、視頻、刊物、簡報等進行廣泛宣傳，把思想政治工作滲透到各方面、各個角落，通過各種活動載體，拓展思想政治工作的應用渠道，使得思想政治工作的對象在活動中提高思想認識，轉變思想觀念。同時在開展思想政治工作時，應時刻關注干部職工群眾的精神娛樂需求，經常舉辦形式多樣的文化體育活動，如書法、繪畫、攝影等活動。通過豐富多彩的文體活動的展開，寓思想政治教育工作于其中培養和教育職工敬業愛崗的精神。
4 加強和改進職工心理健康的研究創新工作機制
本調研報告共分三個部分：
一、××市國有企業開展思想政治工作的典型經驗和基本情況
（一）牢固樹立服務大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業改革發展相結合主要從確立服務首都政治穩定的大局意識，通過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向；確立服務首都經濟發展的大局意識，通過思想政治工作促進企業提高效益、持續發展；確立為首都社會和諧建設服務的大局意識，通過思想政治工作主動化解矛盾推進穩定和諧建設；牢固樹立責任意識，通過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業社會責任四個方面進行了闡述。
（二）牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長和企業發展有機結合
主要從充分尊重職工的主體地位和價值；千方百計為職工的身心健康服務；注重員工素質的不斷提升；盡力滿足職工的物質利益訴求四個方面進行了回顧。
（三）牢固樹立科學管理的意識，把思想政治工作體系建立與現代企業制度的規范管理有機結合
主要從不斷創新與企業發展相適應的企業思想政治工作領導制度；建立健全與經濟發展相適應的企業思想政治工作組織體系；建立完善與現代企業制度相適應的企業思想政治工作機制三個方面進行了提升。
（四）牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內容、方法的繼承與創新相結合
主要從繼承優良傳統，不斷完善創新；貼近時展，不斷探索新方法；解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結。
（五）牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業文化建設相結合
主要從解放思想與變革文化理念相結合；理想信念與強化企業精神相結合；遵章守制與建立行為文化相結合；履行社會責任與樹立企業形象相結合四個方面進行了總結。
二、××市國有企業思想政治工作與國企改革發展還存在著一定的不適應性
1、部分國有企業思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現象
2、部分國有企業領導對新時期思想政治工作的新內涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發展重視不夠
3、部分國有企業的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調整利益關系的力度還很不夠
4、面對新情況，部分國有企業思想政治工作還不能在繼承優良傳統的基礎上進行載體和方法的創新，由此制約著自身的工作實效
5、部分國有企業思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現代企業制度相接軌
6、國有企業思想政治工作隊伍建設總體相對滯后，與新時期思想政治工作的要求任務不適應
三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策建議
1、對全市國有企業系統思想政治工作進行有針對性的清晰戰略定位，形成明確的工作思路
2、著力端正和提高國有企業領導者的價值取向和認識水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎
3、著力建立健全與企業法人治理結構相融合的思想政治工作體系，為企業思想政治工作有效開展提供體制機制保障
4、把握不同層次、不同群體的特點，分層分眾地開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的針對性
加強員工思想政治工作，培養一支具有高素質的隊伍，是中國二十冶集團黨務者積極探索，努力追求的工作目標。作為大型國有企業的思想政治工作,要在繼承和發揚傳統思想政治工作的基礎上，充分利用和吸收現代企業的管理制度，運用科學手段及管理理念，探索科學有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是國有企業管理的不可缺少組成部分，它既是以人為本的管理手段,又是構建和諧社會的政治手段。
一、堅持企業領導帶頭示范，增強思想政治工作的感染力
企業領導如果能夠深入基層調研，就會增強思想政治工作的預見性。深入實際，調查研究是做好思想政治工作的前提，是密切黨群、干群關系的最有效途徑，也是企業領導轉變工作作風的有效途徑。做思想政治工作，不僅靠真理的力量，還要靠人格的力量，國有企業領導身體力行，言行一致，公平公正，自然就會贏得員工的信任和擁護。因此領導的帶頭作用是最好最有說服力的思想政治工作。
二、思想政治工作樹立以人為本的理念，確保企業內部穩定和諧
全面貫徹尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創造的方針，營造鼓勵國有企業員工干事業、支持員工干成事業的企業環境。把關心人與尊重人、管理人和成就人、理解人與教育人統一結合起來，通過思想政治工作與國有企業員工的“零距離”， 維護社會和國有企業的和諧穩定，防范與及時化解群體性、突發性事件發生，既是當前現代國有企業思想政治工作的重點與難點，更是思想政治工作的出發點和著力點，為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。
三、情感因素在思想政治工作中起著非常重要的作用
人與人在交往過程中，心理防衛是一種非常正常現象，而思想政治工作的對象，往往會是那些因為做錯了事，更容易產生防衛心理的企業員工。因此，作為國有企業思想政治的工作者，要充分利用情感的溝通橋梁作用，與政治思想工作的對象排除情感障礙，行成情感溝通，消除隔閡，拉近心理距離，在此基礎上，思想政治工作者才能將道理、利害、希望、前途、與其交流。情感因素的作用如果發揮好，運用好,就會改變過去政治工作呆板的方式，從而增添政治工作者的人情味，確保思想政治工作在國有企業中起到應有的作用。
四、思想政治工作中運用情感因素還要處理好的幾方面關系
（一）要處理好批評與愛護的關系，沒有適度的批評，會使企業管理混亂，成為一盤散沙，但對員工的批評，要掌握一個尺度，要立足于一個“愛”字，用坦誠、信任、關愛的方式與受教育者溝通，要注意環境、時間和語氣，給他們創造改正錯誤的機會和條件，犯錯的員工就會樂意接受批評，不會產生對立情緒。運用好批評這一武器，可以達到對員工提醒、警示、糾正的目的，避免形成更大錯誤，是對企業員工最大最好的愛護，也是國有企業持續發展的有力保障。
（二）正確處理情與理、情與物的關系，沒有感情和物質投入的思想政治工作，只是干巴巴的說教，打動不了人心；而棄理取情，情也會變味，同時更注重解決員工生活、工作中的實際困難問題，把思想政治工作與解決員工工作生活上的實際困難相結合，注意掌握員工思想動態。因此國有企業做員工思想政治工作，要情中有理，情理交融，同時情感與物質利益并舉，雙管齊下，互相補充，互相依靠，才能發揮思想政治工作在國有企業中的真正威力，確保思想政治工作達到預期的目的。
五、構建和諧企業，把握思想政治工作的難點和熱點
一、基層思想政治工作實效性弱的原因
第一，基層思想政治工作指導思想存在問題。
現今基層思想政治工作者在進行工作計劃時的指導思想存在一定的問題，很容易受到傳統思想的影響，對出現的新形勢和新情況不能從容應對，對出現的矛盾和沖突不能良好把握，而采用傳統的固定的方法進行解決，這就使得現今基層思想政治工作的指導思想不能完全適應基層思想政治工作的需要。
現今基層思想政治工作大多走的是一個形式，理論與實際相脫節，思想政治工作的組織者對基層思想政治工作沒有進行實際的調研和走訪，不了解基層員工思想的現狀和需求。由于沒有實際的考察經驗和結果進行支撐，大道理講的比較多，不能夠貼近基層員工的生產和生活，很難抓住基層思想政治工作的本質，這就導致思想政治工作在制定后無法完全有效地施行。
第二，基層思想政治工作沒有引起足夠的重視。
現今管理層對基層的要求更多地是集中于生產方面，以生產任務完成情況為政績考核的標準，這就弱化了基層思想政治工作的重要性，對基層思想政治工作的成本投入明顯不足，嚴重影響了基層思想政治工作的實效性。在有些基層組織中，工作的方式方法還是比較局限和單一的，基層員工對基層思想政治工作的地位也不夠重視，不能夠很好地支持基層思想政治工作；同時，基層員工自身也更多地重視自身的利益，對基層組織缺乏正確的價值觀和凝聚力、歸屬感，這不僅影響了基層員工自身、也影響了整個基層組織。
第三，基層思想政治工作缺乏科學合理的評價體系。
現今的基層思想政治工作的具體內容還是比較原則和空泛，一些工作計劃雖然關注到了基層員工思想觀念的狀態，分析了基層組織面臨的一些問題和矛盾，但是沒有提出具體的解決辦法，因此，也無法對具體的工作進行科學合理的評價，這樣的原則性的規定和計劃不能很好地對基層員工的思想觀念起到教育凝聚作用，嚴重的，有可能會使基層員工因長期面對這種空泛的原則規定對基層思想政治工作產生抵觸情緒，基層政治思想無法有效地滲透進基層員工的生產生活之中，虛化了基層思想政治工作的作用。
第四，基層思想政治工作人員的素質不夠高。
現今基層組織中還存在很多問題需要解決，而基層思想政治工作人員對思想政治工作缺乏事業心和責任感，不能夠對思想政治的宣傳引起足夠重視，這就使得思想政治工作人員在進行教育時不能夠以理服人，不能夠體會到群眾的感情和態度，甚至因為對政策和理論的理解不夠，歪曲了思想政治的內涵。
二、加強基層思想政治工作實效性的途徑
隨著改革進程的深入，基層組織之中出現了以上各種類型的問題，思想和觀念也發生著劇烈的變化，這就使得相互之間出現了許多矛盾需要進行調和。因此，在基層思想政治工作中必須根據基層單位的具體情況，不斷地采用科學合理的工作方法，提高思想政治工作的實效性，這樣才能使基層員工的思想觀念與時俱進，從而更好地投入到經濟、政治、文化和社會建設中去。現具體闡述加強基層思想政治工作實效性的途徑：
第一，理論要與實際聯系起來。
要把基層思想政治工作做實、做好，就應當針對不同生活環境、不同工作層級、不同生活閱歷的人員開展因人而異的思想政治工作，對基層人員不同的想法、需求和關注點進行不同的排憂解難、解釋教育，從而增強基層人員對思想政治工作的認同感和信賴感，提高工作的實效性。
第二，提高思想政治工作人員的素質水平。
要通過不斷地培訓和教育提高思想政治工作人員的職業道德素質和專業素質，要具有基本的穩定的黨性，對黨保持高度的忠誠，同時也要具有一定的實事求是的精神，對基層員工要關心體貼，不斷地為基層員工辦實事，思想政治工作人員要具有廣泛的知識面和優秀的言語表達能力，對黨的政策法規要有深刻的理解，不斷地探究解決矛盾的具體辦法，正確引導基層員工對黨的路線、方針、政策的理解。
第三，完善考核評價制度。
要全面及時對基層思想政治工作的成效進行檢測和評價，可以通過檢測思想政治工作的目標是否明確，責任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理論學習、教育情況、經費成本投入等定量考核進行評價，在評價的時候要注意聽取基層員工的意見和建議。
三、總結
關鍵詞：事業單位 思想政治 工作 問題 對策
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A
思想政治工作是事業單位工作的重要組成部分，它貫穿于事業單位的整個管理工作，高質量的思想政治工作能夠有效激勵事業單位全體員工人心，調動員工工作的積極性，同時也能有效提升全體員工的凝聚力，為事業單位工作的開展提供思想保證。但是隨著社會的變化與人們思想的變化，事業單位的思想政治工作也出現了一些新的問題，例如事業單位員工人浮于事，推諉扯皮，思想懶惰等現象越來越嚴重，這些問題在很大程度上影響了事業單位工作的有效開展。因此事業單位必須要進一步加強思想政治工作，針對事業單位員工多層次、全方位的思想變化開展有針對性的思想政治工作，并且要進一步采用多種思想政治工作方法不斷提高企業員工思想政治工作的深度與水平，提升事業單位思想政治工作科學化水平，進而提升事業單位員工的思想水平，從而事業單位工作的順利有效開展提供思想保證。
一、事業單位思想政治工作的重要性
隨著我國經濟的飛速發展與社會主義市場經濟體制的不斷完善，人們的生活水平有了很大的提高，這就在一定程度上引發了人們的思維方式、價值觀念、道德心理和行為的重大變化，特別是事業單位的職工在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化，因此加強事業單位的思想政治工作變得越來越重要。并且隨著我國事業單位改革的不斷深入，事業單位在管理中面臨的新情況、新問題、新挑戰也在不斷增多，于是堅持做好新形勢下的思想政治工作變得越來越重要。加強事業單位的思想政治工作能夠有效激發事業單位員工的積極性與創造性，提升事業單位的凝聚力，進而提升事業單位的人員效率。同時加強事業單位思想政治工作對轉變機關作風，樹立事業單位形象具有特別重要的意義。因此事業單位必須要做好新時期的思想政治工作，提升事業單位思想政治工作科學化水平，進而提高事業單位職工的思想素質。
二、當前事業單位思想政治工作中存在的問題
（一）事業單位領導對思想政治工作認識不到位
事業單位領導對思想政治工作認識不到位是事業單位思想政治工作遇到的重要問題之一，這主要表現在以下幾個方面：首先事業單位領導對思想政治工作存在認識偏差，他們認為在事業單位體制改革過程中會不可避免的對事業單位的有些職工產生一些影響，完全沒有必要進一步加強事業單位職工的思想政治工作，因此在事業單位管理過程中在很大程度上忽視了事業單位員工思想政治工作。其次就是對事業單位思想政治工作的重視度偏低，很多事業單位領導認為單位工作的中心應該放在經營管理、增強單位生機與活力等方面，只要事業單位的物質文明建設好，事業單位員工的思想水平也會跟著提升。因此很多事業單位領導雖然對思想政治工作有一定的認識，但是并沒有給予足夠的重視，同時也沒有對思想政治工作給予足夠的物質支持與精神，進而在很大程度上致使事業單位思想政治工作成效偏低。
（二）思想政治工作缺乏嚴格的制度保障
嚴格的制度能夠有效促使事業單位思想政治工作程序更加規范化，從而有效保證事業單位思想政治工作的順利開展，是實現事業單位思想政治工作目標的基本保證，但是在實際中發現，很多事業單位的思想政治工作都缺乏嚴格的制度保障，這在很大程度上影響了事業單位思想政治工作的有效開展。例如很多單位都沒有建立完善的思想政治工作調研制度，進而致使事業單位的思想政治工作無法組織思想政治工作人員深入調查事業單位思想政治工作中出現的新變化以及新情況，無法及時掌握事業單位員工思想上的變化，從而無法針對這些變化改變思想政治工作方法，在一定程度上阻礙了思想政治工作目標的順利實現。由于制度的缺失，很多事業單位的工會在開展思想政治工作中的隨意性比較大，有些事業單位僅僅是為了應付上面的檢查而開展思想政治工作，使事業單位的思想政治工作一直處于形式化，進而致使思想政治工作的成效大大降低。
（三）思想政治工作脫離實際
思想政治工作的最大作用就是解決員工的實際問題，圍繞實際情況開展思想政治工作，但是一些事業單位在開展思想政治工作中經常脫離職工的實際情況，僅僅是向單位員工講述那些空套的大道理，這不僅僅收不到思想政治工作的效果，還可能會引起員工反感。還有些事業單位的思想政治工作僅僅是以形式化的存在，有時只是為了應付上級的檢查而提出思想政治工作的口號，并沒有將思想政治工作落實到事業單位的實際工作中，進而阻礙了事業單位思想政治工作的有效開展。
三、提升事業單位思想政治工作科學化的途徑
（一）提高事業單位領導的認識，加強對思想政治工作的重視
在提升事業單位思想政治工作科學化的過程中，首先要加強事業單位領導對思想政治工作的認識，使其深刻的認識到思想政治工作對事業單位長遠發展的重要影響，深刻的認識到思想政治工作是事業單位一切管理工作的生命線，是保證人才培養政治方向和事業單位員工全面素質教育的基石。因此只有充分提高事業單位領導對思想政治工作的認識，才能使事業單位的思想政治工作得到事業單位領導的重視，進而能夠使事業單位思想政治工作能夠得到其他部門的配合與支持，從而能夠在很大程度上保證事業單位思想政治工作的有效開展。
（二）建立嚴格的思想政治工作責任制
事業單位的思想政治工作并僅僅是事業單位工會部門的工作，它需要事業單位各部門之間的共同協助，只有這樣才能有效保證思想政治工作的順利開展，因此事業單位必須要建立嚴格的思想政治工作責任制，將事業單位的思想政治工作嚴格落實到各個部門，落實到事業單位的每一位員工，在思想政治工作中盡可能做到誰出現問題誰負責，這樣就可以在很大程度上明確事業單位思想政治工作的責任，進而有效增強事業單位思想政治工作的成效。
（三）加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施
只有加強事業單位思想政治工作的考核力度，才能進一步保證事業單位思想政治工作的成效，因此事業單位在提升思想政治工作科學化水平中必須要建立完善的思想政治工作考核制度，根據事業單位思想政治工作的實際情況制定相匹配的考核標準。在制定完善的考核制度與考核標準之后，事業單位還要將考核工作落實到實際中，因此事業單位工會部門必須要加強與其他部門之間的溝通，盡可能將思想政治工作考核與事業單位的其他考核緊密聯系起來，這樣就可以在很大程度上保證事業單位思想政治工作目標的順利實現。除此之外，事業單位還要建立嚴格的思想政治工作獎懲制度，明確獎懲措施，對在思想政治工作中表現比較突出的個人要及時給予物質獎勵與精神獎勵，而對于消極對待思想政治工作的員工要給予嚴厲的處罰，這樣可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。
（四）把思想政治工作滲透到事業單位實際工作中
思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的，如果不根據實際問題去開展思想政治工作，僅僅是對事業單位講那些空洞乏味的大道理，不僅不能收到思想政治工作的效果，甚至還可能引起事業單位員工的厭煩，可能會使問題變得更加嚴重化。因此事業單位的思想政治工作必須要圍繞事業單位的實際工作開展，以事業單位中的實際問題為中心開展思想政治工作，把事業單位思想政治工作與業務工作緊密結合起來，定期組織思想政治工作深入到實際去了解事業單位員工的思想變化以及實際情況，并且對這些問題進行深入的分析，然后有針對性的采取思想政治工作方法，有的放矢地開展思想政治工作，只有這樣才能更好地教育和引導事業單位員工，從而保證思想政治工作的成效。
【關鍵詞】創新 思想政治 思考
【中圖分類號】G41 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）8 -0094-01
思想政治工作是企業管理的重要內容，關系到各項工作的方方面面，是做好一切工作的生命線。新形勢下，加深對煤礦企業思想政治工作重要性的認識，積極的發揮思想政治工作的作用，必將對煤礦企業的進一步發展提供政治保證。
一、思想政治工作在煤礦中的重要性
（一）思想政治工作是煤礦發展的理論依據。思想政治工作對煤礦企業的發展有著重要的指導作用，是煤礦企業發展的理論依據。煤礦企業想要發展，就要有科學的理論作為指導，這樣才能深化企業改革，解決發展中的困難。通過思想政治工作，可以明確國家的相關政策，符合國家的政策要求，增強煤礦的凝聚力、向心力。這樣才能促進煤礦企業安全和諧發展。
（二）思想政治工作是煤礦發展的保證。煤礦企業想要更好更快的發展，在市場競爭中占有優勢地位，就要加強對思想政治工作的重視，將思想政治工作擺在與生產經營管理同樣重要的位置。煤礦企業的經營管理要緊緊圍繞企業的長遠目標，加強思想政治工作，增強企業的凝聚力，鼓勵員工振奮精神，將煤礦當作自己的家，不斷增強責任感和主人翁意識，團結奮斗。只有這樣才能提高工作效率，保證工作質量，實現煤礦企業可持續發展的目標。
（三）思想政治工作是煤礦員工隊伍建設的指導思想。煤礦企業做到又好又快的發展，離不開高素質的員工隊伍。這樣就需要煤礦企業加強對員工隊伍建設的重視，以思想政治工作為指導思想，扎實有效的開展培訓活動，提高員工的技能水平和職業道德。不斷激發員工的工作熱情，以飽滿的精神投入到本職工作中，保證工作效率和質量。
二、創新思想政治工作幾點思考
（一）思想政治工作觀念創新。要有的放矢的開展工作，使思想政治工作不斷創新、不斷適應新形勢的需要。生產經營是煤礦企業的筋骨肌肉，思想政治工作是企業的血脈。要把思想政治工作科學地融入安全、經營管理工作中，做到統籌兼顧，合理調節。
（二）思想政治工作機制創新。創新工作機制就要積極探索新形勢下煤礦思想政治工作的新特點、新方法、新問題，認真做好調研，在繼承優良傳統基礎上大膽創新。首先是單位主要負責人要親自抓，落實責任，建立黨政工團齊抓共管的組織體系；其次是要將思想政治工作取得的成效作為考核領導干部的一個重要依據；再次是要以多種形式加強宣傳教育，為搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、財力保障。加強硬件建設，加大資金投入，完善基礎設施，積極打造思想政治工作平臺，努力推進數字化、網絡信息化教育，從而提高思想政治工作的靈活性、生動性，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力。
（三）思想政治工作內容創新。要堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，認真落實黨支部“”制度和民主評議黨員制度，大力開展“黨員先鋒崗”創建和“創先爭優”評比表彰，深化基層黨支部建設，夯實黨建工作基礎，發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。要以保持先進性為目標，堅持黨內基本工作制度，加強對黨員的教育、管理和監督，充分發揮黨員的先鋒模范作用。加強對工會、女工等群眾組織的領導，有序推進精神文明建設、企業文化建設，使思想政治工作更加有效地為生產經營和發展穩定服務。思想政治工作還要準確把握奮斗目標和主要任務，緊緊圍繞創建中心工作，選準結合點，找準切入點，以此增強思想政治工作的針對性和實踐性。
（四）思想政治工作方法創新。一是從提高思想政治教育主體素質入手。以提高科學文化素質和業務能力素質為基礎，提高工作創造力、人格感染力。探索新路子、摸索新經驗、創造新佳績、取得新突破。
一、公路施工企業思想政治工作面臨的新形勢
1、職工價值觀念呈現多元化
隨著我國社會主義市場經濟的發展，多元化的經濟基礎，必然催生了多元化的價值觀念。從當前職工價值觀念的現實情況來看，講奉獻是崇高的，能掙錢也是值得羨慕的；艱苦樸素是傳統美德，會消費也是拉動經濟；會上講大道理，會下講小道理等等，這種復雜的社會現象就是多元化價值觀的突出反映。同時，隨著國際間經濟文化交往的頻繁，國外的各種文化思潮一擁而入，封建殘余思想在新的歷史條件下也會沉渣泛起，這些都對社會主義主流價值觀形成全面沖擊。
2、職工的趨利性增強
市場經濟的基本特征是，每個成員在經濟領域里都要面對市場法則，都要直接或間接地通過市場上的等價交換、平等競爭來獲取自己的經濟利益。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展和完善，這種企業與企業，個人與個人之間的競爭將更加激烈。職工的趨利性既有很強的正面效應，可以最大限度地調動職工的生產積極性、主動性和創造性，推動企業的發展，又有一定的負面效應，可以導致部分職工過份重視物質利益，一切向錢看，甚至在社會文化生活中也會奉行生產經營活動中的等價交換原則，對社會主義道德建設起著很大的消解作用。如何使用好利益杠桿，在調動職工積極性的同時，減少負面作用，不僅是企業行政管理者面臨的重大課題，也是企業思想政治工作者的重大課題。
3、職工的憂患意識增加
公路施工企業由于其企業屬性，不僅承擔著公路交通建設的繁重任務，同時也處于公路行業改革的前沿，職工心理壓力大，憂慮思想重。這些擔憂主要有：一是深化改革帶來的沖擊和壓力，公路行業很多施工單位正在轉制，從事業單位企業化管理轉為純企業單位，有的還改制成民營企業。有些地方對公路養護也實行市場化運作，養護部門逐漸和公路管理機構脫鉤，有的省還放開了公路養護市場，允許民營企業參與公路養護。這些改革打破了公路職工原有的認為公路行業是“保險箱”、“鐵飯碗”觀念，所以憂心忡忡，顧慮重重。二是在新形勢下，隨著改革的深入，住房、醫療等原來由單位大包大攬的局面不復存在，個人預期支出不斷加大，個人預期收入減少，職工的后顧之憂加大。三是在隨著形勢的發展，職工間收入差距將會越來越大，原來職工收入相對平均的狀況被打破，造成一些職工心理不平衡加劇，不和諧的因素增加。
二、創新公路施工企業思想政治工作的幾點思考
面對當前公路行業思想政治工作的新形勢，我們必須強化創新意識，弘揚創新精神，提高創新能力，在繼承發揚我黨思想政治工作優良傳統和繼續堅持實事求是、理論聯系實際等科學原則的基礎上，大力推動思想政治工作的改進和創新，增強思想政治工作在新形勢下的針對性、實效性和吸引力、感染力，使之更好地服務于我省公路建設。
1、以理念創新為前提，拓寬思想政治工作的視野
理念的更新是思想政治工作創新的前提，只有具備全新的理念，才能以全新的視角，發現和研究新情況、新問題，才能做到與時俱進，開拓創新。公路施工企業由于建設任務繁重，加上流動、分散的工作特點，在理念的更新上更為迫切。一是包容的理念，面對職工思想中多元化價值觀的實際，我們必須改變以往那種非黑即白，不是社會主義就是資本主義的簡單化概念，要堅持用社會主義一元化的指導思想引領和整合多種社會思潮，構筑主流意識形態統領下的多層次教育平臺。二是樹立求實理念。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題，目標上要求實，要從本單位實際出發，有明確的工作思路和目標；作風上要求實，堅持實踐的觀點、發展的觀點、群眾的觀點和實效的觀念，堅決反對形式主義、主觀主義、教條主義。三是利益觀念。從根本上講，思想政治工作就是引導職工正確認識自己的利益并團結起來為實現自己的利益而奮斗的工作，為此必須關心職工切身利益，幫助職工實現利益。
2、以構建和諧企業為目標，豐富思想政治工作的內容
思想政治工作是構建社會主義和諧社會的中心環節和重要保證，為此我們在思想政治工作的實踐中，必須緊密結合企業實際，不斷深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供思想支持。在價值取向上，強化以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰，能否用冷靜、現實的態度去看待現實中存在的不和諧因素、不公平現象，考驗著他們的心理素質。這就要求企業思想政治工作要從構建和諧企業、充分調動員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準自己的優勢與不足，堅定信心、戰勝自我，力求取得最佳效果。
要積極創造條件，不斷為企業營造和諧、健康的氛圍。要結合企業和職工的思想實際，深入開展中華民族傳統美德和時代要求的思想教育，大力倡導寬容的氛圍和精神。在此基礎上，還要善于引導職工積極參加企業文化建設，通過舉辦技術比賽、業務培訓等形式，參與企業民主管理等各種實踐活動，促使他們加強對企業管理行為的理解，增強對企業改革、發展、穩定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發揮，在和諧健康的環境中把自己錘煉成為對社會、對企業有用的人才。此外，要從解決實際問題上下功夫。在不斷深化企業改革過程中，不可避免地會觸及到一些人的利益調整，職工產生的各種各樣的實際問題歸根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業的發展成果惠及所有的職工。同時，在面對具體的思想問題時，要以大多數職工的根本利益、愿望和要求為出發點，把思想政治工作與解決實際問題有機結合起來，創造條件多為職工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。
3、以方式方法創新為抓手，提高思想政治工作的實效
一要由“灌輸型”向“滲透型”轉變。過去，企業的思想政治工作大多是在比較封閉情況下，由單位領導通過說教、灌輸方式進行的，方式枯燥單一，在當前經濟社會飛速發展，職工思想異常活躍的新形勢下，必須把職工作為有獨立思想、成熟的對象，多談心交心，平等交流，尤其要做到 “說”與“做”的有機統一，該說的時候要說，該做的時候要做。通過“說”來幫助和教育群眾提高認識，轉變觀念；通過思想政治工作者身體力行，以身作則的“做”，為群眾做出榜樣，影響、團結和帶領大家為了企業的和諧發展而奮斗，二要由單一教育型向多元綜合型轉變。思想政治工作單靠教育不可能解決所有問題。實現新時期思想政治工作創新，必須立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到法律法規、企業管理、生產經營和職工隊伍建設等各種制度中，形成合力，增強思想政治工作的整體功能，提高新形勢下思想政治工作的針對性和實效性。三要由聲勢型向實效型轉變。由于新時期企業干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活動、做報告，難以收到預期的效果。為避免走過場和空對空，必須根據企業實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展教育活動。四要多用科技手段。建立思想政治工作的調研網絡和信息網絡，在企業網站上增加思想政治方面的內容，設立BBS等論壇和社區，充分了解職工的思想，企業領導和思想政治工作者以會員的身份，與職工進行平等的探討和引導，提高時效性，擴大覆蓋面，增強說服力。同時，思想政治工作者要及時學習和運用社會學、心理學、公關學和行為學等學科的成果，增強思想政治工作的科學性。
4、以公路建設為中心，把思想政治工作落到實處
緊密圍繞黨的中心工作，是思想政治工作的重要原則。當前我國已邁入十二五發展階段，公路交通事業又面臨一個黃金發展時期，公路施工企業作為公路交通建設的重要力量，肩負著發展與改革的歷史重任。為此，公路施工企業思想政治工作必須以公路建設為中心，把思想政治工作落到實處。一是要圍繞企業施工生產，把思想政治工作貫穿于施工生產的全過程，把施工生產中的難點作為自己工作的重點，做到思想政治工作先行于崗前，貫穿于崗上，采取多種宣傳方式，鼓舞職工士氣，強化質量意識、安全意識，為施工生產的正常運行提供思想保證。二是要圍繞企業改革和發展，發揮思想政治工作“劑”“推進劑”作用，當前我省公路系統施工企業改革的任務還十分繁重，由于事企不分，產權不明晰，缺乏激勵機制，公路部門所屬施工企業長期以來發展緩慢，對此各級公路管理部門已予以高度重視，把施工企業改革作為十二五期間公路行業改革的重要任務，將認真研究，加快推進。這項工作直接涉及職工的切身利益，關乎企業的發展，如何加強職工的思想教育，保證改革的順利推進，也是施工企業思想政治工作的一項重要任務。
關鍵詞：思想政治；企業管理；企業效益
近幾年來，隨著電力體制深化改革和區域經濟持續發展，中國電力投資集團公司根據蒙東區域發展戰略及蒙東區域資源優勢，考慮到蒙東“煤電化鋁路港”戰略一體化和循環經濟的發展，以地域為界線，于2008年1月1日，將赤峰熱電廠正式劃歸蒙東能源集團公司管理。借助蒙東能源整合的有利時機，結合企業發展和地方供熱需求，赤峰熱電廠乘勢而為，把握時機，積極謀化企業發展框架。面對企業快速發展，新文化需要融合的形勢，赤峰熱電廠不斷加強和改進企業思想政治工作，把思想政治工作融入到企業管理之中，用思想管理企業，指導企業，為企業發展提供精神動力、智力支持和思想保證。
一、思想政治工作與企業管理的內在聯系
第一、思想政治工作融入企業管理之中，是企業發展的
趨勢。自企業加入蒙東集團公司以后，赤峰熱電廠通過中層管理人員會議、赤電簡報、廠內新聞網站等多種形式不斷宣傳集團公司實施蒙東能源重組的戰略意義，促進員工將思想快速調整到集團公司的發展戰略上來，同時對集團公司工作要求進行重點解讀，要求全體員工把行動落實到企業發展目標上來。企業員工面對新形勢、新要求及對集團公司新的戰略方針、工作思路、管理機制等等適應能力的快慢不一，要密切關注員工思想狀態，關心員工思想情緒，解決員工心理疑慮，從而保證員工正常的生產、工作秩序。
第二、思想政治工作在企業管理之中具有凝聚作用。蒙東能源集團公司成立后，對新劃歸的所屬單位進行了充分的調研。特別是考慮到發電企業運行和檢修分立后的設備運行狀況、檢修質量等因素，將檢修分公司的所有業務、資產、人員等全部劃歸發電公司管理。如何讓企業呈現出凝心聚力，眾志成誠的團結局面，就必須發揮思想政治工作在企業管理工作中的作用。通過靈活多樣的思想政治活動調動企業員工的積極性和創造性，讓員工積極參與到形式新穎、貼近群眾、喜聞樂見的文體活動當中，在活動中發揮凝聚力的作用。
第三、思想政治工作與企業管理具有統一的出發點。企業管理是“以人為本”，而思想政治工作的出發點和落腳點就是解決人的思想認識問題。兩者的有機結合，能夠增強企業內部凝聚力和外部競爭力，充分發揮團隊精神，有力地促進企業發展。通過發揮文化引領的作用，讓員工把個人價值取向同企業價值取向并軌，實現員工思想觀念上的轉變，促進員工價值取向和企業價值取向統一。
第四、思想政治工作為企業管理服務。思想政治工作主要是保證員工思想平和、隊伍穩定，為企業發展提供思想保證、智力支持和精神動力。企業管理是為了創造一個良性的工作秩序，思想政治工作的目的正是為創造一個安定、團結的氛圍，所以思想政治工作服務于企業管理工作。
二、開展思想政治工作，讓其充分發揮在企業管理中的作用
（一）建立常態運行機制 扎實推進思想政治工作
構建領導運行機制。赤峰熱電廠思想政治工作堅持黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職黨群干部為骨干，以各級領導干部和經營管理人員為主體，廣大員工積極參與的思想政治工作領導運行機制和工作格局。
建立考核激勵機制。為保證思想政治工作責任層層落實，赤峰熱電廠領導與各二級單位黨政領導、各二級單位黨政領導與班組分別簽訂三項責任書，實行“三掛五同”考核激勵機制。“三掛”即：工作目標與全年承包經營掛鉤，通過層層簽訂目標責任書，年終獎罰；工作任務與月度獎金考核兌現掛鉤，任務目標完成情況與月度獎金相聯系；工作成效與爭先創優掛鉤，在“兩先一優”及各項先進評選時考核工作完成情況與效果。“五同”即：思想政治工作與安全生產、經營管理同規劃、同落實、同檢查、同獎懲、同總結。
（二）堅持思想政治工作創新 保證員工隊伍穩定
企業面對激烈的外部市場競爭環境，經營壓力日益增大，使員工思想壓力沉重，新情況新問題不斷出現。面對這些，原有思想政治工作的方式不能適應新時期企業工作需要，需要迫切、積極探索思想政治工作的新思路、新途徑。
1.觀念上新轉變。充分發揮新聞媒體的輿論引導方式，加大對企業面臨內外部形勢的宣傳。結合企業階段性重點工作，使用多種宣傳手段和陣地，使員工充分了解和認知國家政策、外部環境以及和企業改革發展相關的生產、經營、改革、發展等內容。在宣傳教育過程中，注重手段靈活，增強宣傳的實效性，促使廣大員工在觀念上轉變。
2.內容上新體現。企業思想政治工作以育人為目標，堅持以人為本，用先進的思想武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神塑造人，用有效的制度規范人，引進現代企業管理和企業文化，發揮人力資源作用，調動員工積極因素。在企業運檢整合后，思想政治工作部領導小組及時到各基層單位走訪詢問，通過摸清員工思想問題，剔除員工疑惑情緒，傳遞公司企業精神，加強了運檢整合后員工思想的穩定工作。同時通過開展“機遇與完善自我”形勢任務教育不斷促進企業員工提升自我工作能力。
3.隊伍上新要求。加強隊伍建設，建立一支凝心向力的群眾思想政治工作隊伍。赤峰熱電廠以建立學習型企業為目標，對員工進行潛能開發、良好的心理品質培養、職業技能培訓與文化素質訓練，提升他們的學習、創造、競爭和抗挫折能力。
根據企業發展需要，采取委派、借用、協助、輪崗與跟班學習、外出調研等形式和充分利用135MW機組仿真機資源，開展全員培訓工作。通過組織理論中心組的學習，編印學習材料，運用理論指導實踐，不斷提高企業員工思想政治素養。同時，還積極挖掘員工管理企業的潛能，為全廠員工搭建起“聯手共建家園”的舞臺。為提高隊伍整體素質提供了有力的智力和物質支持。
4.制度上新突破。在思想政治工作中，赤峰熱電廠嚴格員工思想動態分析制度，通過月、季員工思想動態分析，真實地反映了企業目前存在的問題，員工對企業重點工作、熱點焦點難點問題的認識，為領導決策提供了有力的參考；理論中心組制定了嚴格的學習制度，堅持自學、集中學習和中心發言輔導相結合，在內容安排上結合階段性重點工作選取內容，保證了理論中心組學習的效果；廠思想政治工作研究會制定《思想政治工作研究會工作要點》，并結合企業實際開展研討活動。同時，根據不同時期人員的變化及時調整思想政治工作研究會機構和人員，引導廣大員工參與企業管理，為企業出力獻策。
（三）用文化感染方式，全面滲透思想政治工作
通過開展健康向上的文化娛樂活動，對員工的思想、道德情操進行潛移默化的滲透。通過各種形式載體，體現思想政治工作的多樣性與靈活性。在努力提升員工從業技能的同時，讓企業員工在活動轉換觀念。赤峰熱電廠在黨員干部中開展“黨員風采”、“三滿意”、“黨員奉獻日”及黨員亮出身份上崗工作活動；在員工中開展“憶黨史、頌紀念歌會”，職業道德、家庭美德、社會公德“三德”教育展覽及“迎奧運全民健身·強蒙東展熱電風采”系列文體活動。組織開展九方面紀念建黨系列活動。營造企業和諧、溫馨的文化氛圍。
（四）、思想政治工作與企業中心工作同落實
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；措施對策
中圖分類號：G621 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-01
隨著改革開放的不斷深入，社會經濟形勢、文化環境逐漸發生改變，國有企業經營策略、用工機制等方面的調整，種種內部、外部環境的共同作用使企業中職工的思想認識、生活方式等各方面都受到了不同程度的影響，使職工們的思想認識方面產生了很多的不確定性和不穩定性。再加上國有企業思想政治工作的實際運作中尚有許多待完善、待強化、待解決的問題，以上這些問題都給當前國有企業思想政治工作帶來了較大的挑戰，增加了不小的難度。實現企業利益與職工利益的關系平衡、協調同步、相互促進，取得生產經營與思想政治工作的全面發展，就需要不斷地改進工作方式，努力提高我們企業思想政治工作的水平。
一、國有企業思想政治工作中存在的問題
1.對思想政治工作不重視
在現在市場經濟環境下，企業中普遍存在著以“經濟效益定成敗，生產銷售論英雄“的思想，很多企業的管理者和職工只關心生產銷售給企業和自身帶來的經濟利益，對企業思想政治的地位和作用認識不清、重要性認識不統一、不到位，認識不到思想政治工作在企業經營發展所起到的凝聚人心、鼓舞士氣、政策導向作用和對企業文化的豐富、充實、引導作用。有的企業將思想政治工作當成“閑職”，當成擺設，將企業思想工作部門當成是安排富余人員“養老”的地方。企業對思想政治的地位和重要性缺乏足夠的認識，致使相關投入不足，企業思想政治工作的作用逐漸淡化，地位逐漸弱化，逐漸缺乏認可，使企業的思想政治工作難以開展。
2.企業政工隊伍不強
企業政工人員綜合素質參差不齊。由于企業和政工人員自身的問題，使企業政工人員缺乏系統的、有效的思想理論的培訓和教育。造成了政工人員理論基礎不扎實、業務不精通的情況；長期形式化的、單一的思想政治工作方式使企業政工人員實際的工作能力得不到提高，企業政工隊伍工作水平的提高也就無從談起。另一方面，部分企業思想政治工作者缺乏自我約束，常常要求別人嚴，要求自己寬，不能以身作則，起不到應有的模范帶頭作用。并且在實際工作中不思進取，不求創新，工作方式簡單、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏親和力，缺乏對職工的尊重、關心、理解和幫助。影響了企業政工隊伍在職工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏說服力，無法對職工產生教育和引導作用。
3.企業思想政治工作不能滿足職工的需求
主要由三方面原因造成：第一，現代社會網絡信息技術應用較為普遍，信息傳播范圍更寬，傳播速度更快，職工們獲得新信息的能力更強。相比之下，企業的思想政治工作在這方面就比較落后了，使得企業的思想政治工作難以跟上企業的發展形勢和職工的思想動態。第二，工作方式落后、缺乏創新能力和工作的主動性，工作只等上級文件，行動只靠上級督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脫離實際，盲目照搬理論，缺乏對企業和職工情況的調研，不懂得企業缺少什么、職工需要什么，致使企業思想政治工作的作用效果下降，難以滿足企業和職工的需求。
二、如何提高國有企業思想政治工作的水平
1.提高企業思想政治工作的綜合性
加強對企業黨政領導干部關于思想政治工作重要性的教育，提高思想覺悟和認識，使企業管理者明白企業思想政治工作不僅僅是政工人員的工作，同時也是整個企業管理層的工作，從而在企業中形成思想政治工作黨政干部齊抓共管的良好的工作局面，黨政領導之間密切協作、相互配合，形成企業思想政治工作的強大推動力。在思想政治工作的實際操作中，完善并推行上級檢查督導、群眾協同監督的工作制度，嚴格制度落實，保證發現問題能夠及時處理、發生錯誤能夠及時糾正，確保黨政方針的全面貫徹。
2.建立專業的、高素質的企業政工隊伍
建立一支專業的、擁有較高素質的企業政工隊伍，關鍵在于提高思想政治工作者的綜合素質。做為企業政工人員首先應當轉變落后、陳舊的思想觀念，積極接受新事物、學習新事物、利用新事物，使自己的思想觀念、工作方式不落伍、不掉隊，能夠跟上社會的變化和企業的發展；強化思想政治理論學習，扎實理論基礎，只有這樣才能提高自己應對各種復雜情況、處理各種問題的能力，處變不驚、應變不亂；同時將人性化管理理念全面、深入地貫徹到工作當中，切實解決廣大職工工作生活中的實際困難和思想上的困惑，使廣大企業職工實實在在地感受到關心和幫助。
