時(shí)間：2023-08-07 17:31:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作論述，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞： 企業(yè)管理； 思想政治工作
Abstract: the ideological and political work is the lifeline of all the work. Ideological and political work to provide political support and ideological prop for the enterprise. Ideological and political work plays a guiding role in policy decisions, in the enterprise management. In the further development of market economy, the reasonable deal with the relationship between the ideological and political, business management, so that the two significant enhancement to promote enterprise reform deepening in the complementary and competitive market. This paper analyzes the enterprise management and the ideological and political work, the two closely related, with a major role for effective ideological and political work in the management of modern enterprises, puts forward the developing trend of the.
Key words: enterprise management; ideological and political work
中圖分類號(hào)：D631.19
前言
在深入發(fā)展的改革開放和快速進(jìn)步的我國(guó)經(jīng)濟(jì)中，中國(guó)特色較為顯著的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立。同時(shí)，適應(yīng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換和利益原則也使企業(yè)員工在思想政治等方面受到較大的影響，從而使企業(yè)從事思想政治工作的相關(guān)人員面臨著較多困難。因此，在對(duì)改革進(jìn)行深化，對(duì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行增強(qiáng)進(jìn)而提高其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，對(duì)企業(yè)管理與思想政治工作的關(guān)系進(jìn)行探索， 進(jìn)而促進(jìn)二者有機(jī)結(jié)合意義重大。
一、 企業(yè)管理與思想政治工作
（一） 企業(yè)管理
首先， 在企業(yè)組織和開展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中， 有很多內(nèi)容需要管理，而所有管理的重點(diǎn)歸根結(jié)底都為人的管理。根據(jù)實(shí)現(xiàn)途徑，企業(yè)所有管理工作都需要通過(guò)人的努力進(jìn)行實(shí)現(xiàn)和完成；根據(jù)管理要素，人始終處于運(yùn)動(dòng)狀態(tài)， 其行為是不斷變化的， 因而在管理工作中較難進(jìn)行控制； 根據(jù)能動(dòng)性，人屬于主動(dòng)的個(gè)體；根據(jù)相互間關(guān)系，其他因素只有與人的有效結(jié)合， 才能使產(chǎn)品得以形成， 管理目的得以實(shí)現(xiàn)。其次， 企業(yè)對(duì)人開展的管理活動(dòng)將思
想的管理作為重點(diǎn)。作為行動(dòng)的指南， 思想總是因矛盾、 因地、 因時(shí)而呈現(xiàn)不同的狀態(tài)。因此， 企業(yè)管理要將人的思想進(jìn)行時(shí)刻關(guān)注，在將企業(yè)核心價(jià)值觀作為共同導(dǎo)向， 引導(dǎo)員工對(duì)正確的利益觀、 思想觀和人生觀進(jìn)行樹立的基礎(chǔ)上， 使員工的創(chuàng)造性、 主動(dòng)性和積極性得以充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，從而使管理工作中的協(xié)同效應(yīng)得以最大限度發(fā)揮， 進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)最大價(jià)值的創(chuàng)造。
（二） 思想政治工作
企業(yè)進(jìn)行的思想政治工作通常是指管理人員根據(jù)員工存在的各種思想矛盾， 通過(guò)對(duì)正確、 科學(xué)的道理進(jìn)行宣傳， 在使員工思想問(wèn)題得以解決的同時(shí)，也促進(jìn)其正確價(jià)值觀、 人生觀、 世界觀的樹立， 使員工在工作、 學(xué)習(xí)和生活中保持積極姿態(tài)， 從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展的疏導(dǎo)教育工作。
二、 二者關(guān)系
根據(jù)思想政治工作的涵義， 在企業(yè)中， 其與管理工作的關(guān)系主要表現(xiàn)在以下方面：
（一） 組成現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)部分
在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)管理主要包括軟管理和硬管理兩部分。其中， 硬管理通常是指將計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)、 行政命令及各項(xiàng)規(guī)章制度等作為依靠， 將現(xiàn)代化物質(zhì)手段作為途徑， 從而實(shí)施的管理； 軟管理是指通過(guò)細(xì)致深入思想政治工作的開展， 使企業(yè)和諧的人際關(guān)系、 良好的風(fēng)氣和共同的員工價(jià)值觀得以形成，而使管理企業(yè)的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。從本質(zhì)上來(lái)看， 軟管理就是對(duì)員工開展思想政治工作。事實(shí)上， 硬管理對(duì)組織紀(jì)律和企業(yè)制度的管理主要靠強(qiáng)制性，而唯有細(xì)致深入的思想政治工作等才能使員工對(duì)制度自覺遵守。
（二） 在對(duì)企業(yè)管理的吸收和利用中開展現(xiàn)代思政工作
現(xiàn)代企業(yè)管理中組織和開展的思想政治工作，要將傳統(tǒng)思政工作的繼承和發(fā)展作為基礎(chǔ)， 在對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理科技手段、 理念和制度的充分吸收和利用中， 不斷尋求新的內(nèi)容和形式。根據(jù)新時(shí)期國(guó)家對(duì)思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)的指導(dǎo)，企業(yè)要重視對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，從而使人際關(guān)系的處理得以保持正確方式。同時(shí)， 企業(yè)還要在對(duì)國(guó)家有關(guān)政策文件的認(rèn)真貫徹和深刻領(lǐng)會(huì)中，使自身的思想得以進(jìn)一步解放， 在對(duì)保障經(jīng)濟(jì)服務(wù)和融入等工作原則的圍繞下，對(duì)企業(yè)思政工作的內(nèi)容進(jìn)行拓展， 對(duì)其工作的方法進(jìn)行拓展， 從而使心理疏導(dǎo)工作得以從人的思想感情上激發(fā)。
三、 在企業(yè)管理中， 有效思想政治工作開展的重要作用
作為企業(yè)其他工作的生命線，思想政治工作是企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)力要素，為其他工作的有效開展提供了正確的政治方向。在企業(yè)管理活動(dòng)中， 思想政治工作的開展有利于企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和健全， 有利于其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效增強(qiáng)， 對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和健全意義重大。思想政治工作的開展能夠使企業(yè)員工間的人事矛盾得以化解， 為其營(yíng)造和諧、 溫馨的工作環(huán)境和人事氛圍， 對(duì)于人心的凝聚和員工創(chuàng)造性、 積極性的充分調(diào)動(dòng)具有重大作用。
四、 在現(xiàn)代企業(yè)管理建設(shè)和發(fā)展中， 思想政治工作的方向
根據(jù)思想政治工作的涵義及其重要作用，結(jié)合其與企業(yè)管理的關(guān)系，在現(xiàn)代企業(yè)管理中要對(duì)以人為本的原則進(jìn)行堅(jiān)持，而使思想政治工作得以不斷創(chuàng)新和完善。
（一） 為與時(shí)展的需要相適應(yīng)， 需要在內(nèi)容形式上對(duì)思想政治工作進(jìn)行改變?cè)诠ぷ鞣椒ㄟx擇上， 要以 “引導(dǎo)式” 代替 “說(shuō)教式” ；以 “激發(fā)式” 代替 “號(hào)召式” ；以 “參與互動(dòng)式” 代替“我講你聽式” ， 從而使思想政治工作過(guò)程中的感染力得以強(qiáng)化。在活動(dòng)形式上， 要在對(duì)實(shí)際結(jié)合的基礎(chǔ)上， 通過(guò)將 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織” 、“雙好雙新” 及 “學(xué)、 轉(zhuǎn)、 謀、 建” 等形式各異的活動(dòng)作為載體，在將思想教育向員工生活、 學(xué)習(xí)和工作中滲透的過(guò)程中，使職員的參與自覺性和廣泛性得以提高，在使其教育在潛移默化中滲透的同時(shí)， 也使其素質(zhì)得以提高， 情操得以陶冶。
（二） 企業(yè)開展的思想政治工作應(yīng)該尋求機(jī)制、 體制和制度上的創(chuàng)新。在對(duì)企業(yè)思政工作管理制度進(jìn)行建立，對(duì)黨和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和路線方針政策的結(jié)合中，對(duì)員工思想實(shí)際進(jìn)行緊密聯(lián)系，從而使與企業(yè)管理協(xié)調(diào)的、切實(shí)可行的制度規(guī)定得以制定， 進(jìn)而使企業(yè)管理中思想政治工作的地位得以從根本上確立。要對(duì)權(quán)責(zé)明確、 分工科學(xué)的組織體系進(jìn)行建立。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理過(guò)程中， 一方面要善于運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)， 在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行重視，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行策劃的同時(shí)， 將思想政治的強(qiáng)化和改進(jìn)工作放在重要位置。另一方面， 在對(duì)思想政治工作進(jìn)行開展的過(guò)程中， 還要重視其內(nèi)容的科學(xué)分類， 在對(duì)黨政工團(tuán)各層次、 各級(jí)權(quán)限職責(zé)進(jìn)行明晰的基礎(chǔ)上， 促進(jìn)嚴(yán)密的執(zhí)行層、 管理層和領(lǐng)導(dǎo)層組織體系得以形成， 從而使企業(yè)發(fā)展的完整戰(zhàn)略得以形成。
（三）現(xiàn)代企業(yè)管理中， 企業(yè)開展思想政治工作還要對(duì)以人為本的思想進(jìn)行堅(jiān)持。作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成方式，人本管理重視將員工作為管理工作的核心，在對(duì)其人格和思想的充分尊重中， 使企業(yè)各級(jí)職工的合作精神和敬業(yè)精神得以培養(yǎng)； 在對(duì)激活員工潛力工作的充分重視中，使各級(jí)職工自身的素質(zhì)得以極大提高； 在對(duì)員工創(chuàng)造性、 主動(dòng)性和積極性的充分發(fā)揮中，使企業(yè)的凝聚力得以極大增強(qiáng)。同時(shí)， 作為企業(yè)組織和開展思想政治工作的歸宿和出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的解決十分必要。因此， 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于將思想政治工作向現(xiàn)代企業(yè)管理范疇納入， 作為一種實(shí)質(zhì)上屬于以人為本類型的發(fā)展戰(zhàn)略， 思想政治工作對(duì)其企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力的增強(qiáng)意義重大，對(duì)于企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和制度建設(shè)及全面發(fā)展有極大的促進(jìn)作用。
五、 結(jié)束語(yǔ)：
總而言之，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作者要在對(duì)企業(yè)管理與思想政治工作關(guān)系進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上， 結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)有效的思想政治工作方法和手段進(jìn)行探究，從而使企業(yè)管理工作得以順利開展， 企業(yè)最大價(jià)值得以創(chuàng)造。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞:醫(yī)院政工;政工人員;思想政治工作;強(qiáng)化
1對(duì)醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解
1．1認(rèn)識(shí)偏差
隨著我國(guó)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作的不斷重視，其改革進(jìn)程不斷加快，進(jìn)而使得醫(yī)院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。目前，政工人員普遍對(duì)醫(yī)院思想政治存在以下幾方面的認(rèn)識(shí)偏差。第一，概念模糊，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒(méi)有仔細(xì)研究思想政治工作的基本內(nèi)容，所以往往忽略其自身價(jià)值和作用，進(jìn)而使得思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)沒(méi)能有效起到服務(wù)的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉(zhuǎn)移后，只要將經(jīng)濟(jì)工作和管理工作的內(nèi)容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導(dǎo)致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國(guó)人口數(shù)量的不斷增加以及老齡化進(jìn)程的推進(jìn)，醫(yī)院每天接待病人數(shù)量逐漸增多，所以，大多數(shù)政工人員的工作任務(wù)量巨大，一些人由于擔(dān)心不能在規(guī)定期限內(nèi)完成任務(wù)，一般就會(huì)選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發(fā)揮。
1．2工作偏差
開展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學(xué)的理論以及崇高的品質(zhì)。然而，目前在醫(yī)院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會(huì)出現(xiàn)一些新的問(wèn)題，致使政工人員對(duì)工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭(zhēng)的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)歷史，我們發(fā)現(xiàn)，不同階段都會(huì)存在一種錯(cuò)誤趨勢(shì)，而反傾向性斗爭(zhēng)就是為了將這種錯(cuò)誤扼殺在搖籃中，所以其內(nèi)容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
醫(yī)院政工人員的思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不但要在政工人員內(nèi)部進(jìn)行開展，還要盡可能在社會(huì)當(dāng)中引起反響和共鳴。現(xiàn)階段在醫(yī)院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務(wù)，不注重管理。醫(yī)院的管理工作是一門科學(xué)，只有不斷進(jìn)行科學(xué)、有效的管理，才能使得醫(yī)院的思想政治工作更加規(guī)范。第二，對(duì)醫(yī)院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內(nèi)容是某些部門應(yīng)該考慮的，錯(cuò)誤的將思想政治工作和監(jiān)督管理工作分割開。
2醫(yī)院政工人員思想政治工作的難點(diǎn)
2．1思想政治工作開展的時(shí)間較短
醫(yī)院開展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫(yī)院職工參加具有思想教育意義的黨政活動(dòng)，通過(guò)該活動(dòng)的不斷舉辦，讓醫(yī)院政工人員充分了解到目前我國(guó)醫(yī)院改革的進(jìn)程和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，從而有針對(duì)性地提升自身能力以及素質(zhì)。與此同時(shí)，在活動(dòng)舉辦期間，還可以引入先進(jìn)的多媒體技術(shù)，以便更好地吸引政工人員參與學(xué)習(xí)的主動(dòng)能動(dòng)性。不難發(fā)現(xiàn)，舉辦這種活動(dòng)所需時(shí)間較長(zhǎng)。可是，現(xiàn)階段醫(yī)院政工人員的工作量巨大，不但參與活動(dòng)的機(jī)會(huì)較少，就連休息時(shí)間也無(wú)法得到保障。因此在舉辦活動(dòng)的過(guò)程，其難度系數(shù)極大，進(jìn)而最終導(dǎo)致思想政治工作開展的時(shí)間被大幅度縮短。
2．2思想政治工作開展的地點(diǎn)缺乏多樣性
目前，醫(yī)院開展思想政治工作所選取的地點(diǎn)一般都是醫(yī)院內(nèi)部或是部門之間，政工人員真正能夠接觸到與社會(huì)相關(guān)的內(nèi)容不多，從而很難實(shí)現(xiàn)和社會(huì)大的思想環(huán)境密切聯(lián)系。引發(fā)這種問(wèn)題的原因就是思想政治工作開展的地點(diǎn)缺乏多樣性。
3強(qiáng)化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施
3．1不斷完善思想政治理念
在目前不斷推進(jìn)醫(yī)改進(jìn)程的氛圍下，必須確保醫(yī)院政工人員思想政治工作的可持續(xù)健康發(fā)展。首要的工作任務(wù)就是不斷完善思想政治理念，讓醫(yī)院職工樹立起以病人為核心的觀念，并培養(yǎng)其具有愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)。與此同時(shí)，還要提高參與思想政治教育相關(guān)工作人員的文化素養(yǎng)和技術(shù)水平。只有這樣，政工人員才能為醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)，并且還有助于思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)更好地發(fā)揮“服務(wù)”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是從醫(yī)院管理工作方面來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的強(qiáng)化。加大管理力度有助于完善醫(yī)院政工人員思想政治工作機(jī)制和監(jiān)管制度，從而推進(jìn)思想政治工作成為醫(yī)院監(jiān)管過(guò)程中不可或缺的一部分。
3．3制定科學(xué)的管控措施
政工人員的思想政治工作必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，在開展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會(huì)百姓最關(guān)心的問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)服務(wù)于群眾的基本目標(biāo)。醫(yī)院政工人員的思想政治工作不要在現(xiàn)有的層次上原地踏步，一定要加大創(chuàng)新力度，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，以便于更好地適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)，從而給醫(yī)院管理提供有效的保障。
4結(jié)語(yǔ)
在醫(yī)院不斷建設(shè)和發(fā)展的環(huán)節(jié)中，政工人員的思想政治工作是一項(xiàng)具有重要意義的工程，通過(guò)開展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現(xiàn)階段的醫(yī)療發(fā)展情況，并樹立起正確的社會(huì)主義核心觀念，從而為黨和人民不斷貢獻(xiàn)力量。然而，目前由于受到內(nèi)部以及外部因素的影響，醫(yī)院政工人員思想政治工作還是存在諸多問(wèn)題。不過(guò)，隨著政府以及醫(yī)院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問(wèn)題一定會(huì)迎刃而解。本文主要從對(duì)醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解、強(qiáng)化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施等方面展開論述。
作者:唐燕 單位:江蘇省鹽城市大豐中醫(yī)院
【關(guān)鍵字】思想政治工作；提升；人力資源價(jià)值
[Abstract] in the market economy, the competition between enterprises is the talent competition. How to mobilize the enthusiasm, the person's subjective initiative and creativity, so that the value of human resources, for enterprises to enhance market competitiveness, is the key research direction of human resources management. This paper discusses in the state-owned enterprises in addition to promote human resources by the traditional means of human resource management, put forward to improve the human resource value of Ideological and political work, and discusses the relationship between Ideological and political work and human resources management and how to improve the human resources human resources management in recruitment, training, use and retain talent value.
[keyword] the ideological and political work; promotion; human resource value
中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-2104（2013）
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的不斷提升是鍛造企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件。如何最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使人力資源增值，為企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是人力資源管理的重點(diǎn)研究方向。筆者認(rèn)為，除了通過(guò)傳統(tǒng)的薪酬、績(jī)效等人力資源管理手段外，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作通過(guò)做人的工作，也可以很好地為人力資源價(jià)值提升發(fā)揮作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
思想政治工作和人力資源管理的關(guān)系
思想政治工作和人力資源管理的定義。
思想政治工作，從概念上分析應(yīng)包括兩方面：一是政治工作，二是思想工作。前者指的是按照黨的要求規(guī)范人們外在的行為，使其符合黨的方針路線和政策；后者則是規(guī)范人們內(nèi)在的動(dòng)機(jī)，使其在心理層面上保證觀念意識(shí)和需求愿望的正確性。而人力資源管理就是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想的指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
思想政治工作和人力資源管理的共同點(diǎn)。
首先，政治思想工作與人力資源管理的目標(biāo)是一致的。政治思想工作與人力資源管理的目標(biāo)都是與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，并將日常工作融合到業(yè)務(wù)中去，為企業(yè)的增值服務(wù)，為直接創(chuàng)造價(jià)值的部門努力創(chuàng)造達(dá)成目標(biāo)的條件，才能創(chuàng)造自身工作的價(jià)值。
其次，政治思想工作和人力資源管理內(nèi)涵是一致的。那就是“以人為本”。它們共同的價(jià)值都在于不斷激勵(lì)職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性、提高生產(chǎn)力，從而使企業(yè)獲得更多更好的經(jīng)濟(jì)效益。不同的是，政治思想工作是從人的精神層面來(lái)激發(fā)、調(diào)動(dòng)人的工作熱情。人力資源管理側(cè)重于從人資源的協(xié)調(diào)、配置、優(yōu)化、開發(fā)、整合的物資層面來(lái)激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，從而更好的發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。
3、思想政治工作在人力資源管理中的關(guān)系
一是思想政治工作可以解決人力資源管理中的否定問(wèn)題。現(xiàn)行企業(yè)的績(jī)效考核、管理制度乃至于企業(yè)文化中充斥著大量的否定手段。如行政處罰、斥責(zé)、考核不合格、末位淘汰制等。美國(guó)安然公司就曾采用過(guò)否定法的績(jī)效評(píng)估程序，對(duì)同層次的員工進(jìn)行橫向比較，按績(jī)效決定員工的工資和升遷。這套系統(tǒng)形成了個(gè)體重于團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化。有位老員工說(shuō)：如果我和某人是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我為什么要去幫他呢？到后來(lái)，這種壓力拉動(dòng)型的績(jī)效評(píng)估機(jī)制逐步轉(zhuǎn)化為一種拉幫結(jié)派的官僚系統(tǒng)，有些經(jīng)理開始捏造問(wèn)題，趕走那些自己看不順眼的員工，公司的衰敗也就不可避免了。這種否定手段對(duì)企業(yè)管理、人力資源管理開發(fā)在本質(zhì)上、戰(zhàn)略上、根源上起到制約作用，對(duì)人力資源管理的方法、工具、理念的創(chuàng)新從根本上起到桎梏作用。而思想政治工作的柔性及從人的信仰、精神層面激發(fā)人的奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)則可以從根本上解決這個(gè)問(wèn)題。
二是政治思想工作可以形成個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)的相統(tǒng)一。人力資源管理中被大家熟知的著名的馬斯洛“五大需求論”即：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中的歸屬與愛、尊重、相互關(guān)系和諧、自我實(shí)現(xiàn)等的需要都是思想政治工作中的核心研究的問(wèn)題，人的需要是人行動(dòng)的基本動(dòng)力，它雖然是人行為的原動(dòng)力，但它是要受人的意識(shí)來(lái)調(diào)節(jié)和控制的。所謂意識(shí)，便是人的思想精神。企業(yè)有確定的目標(biāo)，并把這個(gè)目標(biāo)讓每個(gè)個(gè)體所接受，政治思想工作就是要形成個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)的一致。任何一個(gè)集體單位，由于每一個(gè)人的需要、期待、能力、理想的不同，他所形成的個(gè)人目標(biāo)就不一定與集體目標(biāo)相一致。政治思想工作可以更好地解決個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)的矛盾。壓抑和限制個(gè)人的目標(biāo)是難以行通的，而一味地遷就那些把個(gè)人目標(biāo)置于集體目標(biāo)之上的人，使集體的目標(biāo)適應(yīng)個(gè)人的目標(biāo)的作法更是愚蠢，它只能毀掉組織的事業(yè)。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；行政崗位；人性化
事業(yè)單位是相對(duì)于政府部門、企業(yè)單位而存在的概念，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)的體系中占據(jù)著重要的位置，其發(fā)展、改革與管理的狀況也收到社會(huì)的高度關(guān)注。行政崗位和部門作為事業(yè)單位中十分重要的組成部分，其思想政治工作的推進(jìn)歷來(lái)都與部門的管理工作有著千絲萬(wàn)縷的密切聯(lián)系。
一、事業(yè)單位中行政崗位思想政治工作的走向及要求
行政崗位，顧名思義就是事業(yè)單位中專門負(fù)責(zé)行政事務(wù)的部門，其工作內(nèi)容較為繁瑣，但是其基礎(chǔ)性的地位十分重要。全面推進(jìn)行政崗位思想政治工作，除了要從常規(guī)的套路入手之外，還必須深入崗位實(shí)際，尤其是要注意把握行政崗位思想政治工作的新變化和新要求，尤其是下列新動(dòng)態(tài)與新趨向。
（一）科學(xué)管理與思想政治工作的結(jié)合
毋庸諱言，在事業(yè)單位的行政崗位中推進(jìn)思想政治工作，很重要的一點(diǎn)就是要認(rèn)識(shí)到行政崗位工作的極端重要性，同時(shí)要以戰(zhàn)略全局的高度來(lái)統(tǒng)籌思想政治工作的管理，要形成思想政治工作的新局面和新模式。同時(shí)，事業(yè)單位的科學(xué)管理一直以來(lái)都是一個(gè)重要內(nèi)容，而行政崗位往往首當(dāng)其沖。在思想政治工作的推進(jìn)中，把針對(duì)行政部門職工的科學(xué)管理與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，這已經(jīng)成為新時(shí)期行政崗位思想政治工作的基本趨勢(shì)，必須有效把握。科學(xué)管理要求行政崗位要立足于崗位工作實(shí)際要求，制定針對(duì)性的思想政治工作方案，突出工作的實(shí)效性。
（二）以人為本的工作理念及原則
無(wú)論是什么樣的單位中，人都是第一位的，任何工作的推進(jìn)和開展都必須牢牢把握“人性化”方針，必須更有針對(duì)性的提出“以人為本”的工作總基調(diào)和總原則。在以人為本理念的指引下，行政崗位思想政治工作的內(nèi)容必須務(wù)實(shí)有效，必須從職工最根本的需求出發(fā)，工作的最終目標(biāo)要惠及廣大職工，要不斷提升行政崗位廣大職工的思想素質(zhì)、道德情操、職業(yè)操守與其他綜合素質(zhì)。只有堅(jiān)持以人為本的工作理念，行政崗位思想政治工作的質(zhì)量才能得到保障。
（三）信息化l件下的思想政治工作
進(jìn)入21世紀(jì)的第二個(gè)十年，我們已經(jīng)完全進(jìn)入到了以信息化為主導(dǎo)的時(shí)代，事業(yè)單位中行政崗位思想政治工作也不能獨(dú)善其身。要看到，運(yùn)用信息化手段來(lái)推進(jìn)行政崗位思想政治工作已經(jīng)成為大的潮流，也是提高思想政治工作效率和層次的重要方法。在信息化的技術(shù)條件下，行政崗位思想政治工作可以以信息化的數(shù)據(jù)庫(kù)作為依托，以信息化體系的構(gòu)建作為總戰(zhàn)略，將思想政治工作分解開來(lái)，形成小的模塊，在很大程度上提升工作的質(zhì)量。如，建立以職工思想政治教育為指導(dǎo)的信息化課程，開展定期網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，以此來(lái)提升職工思想水平與整體素質(zhì)。
二、事業(yè)單位中行政崗位思想政治工作的對(duì)策及建議
誠(chéng)如前文所述，在事業(yè)單位行政崗位思想政治工作中，準(zhǔn)確把握當(dāng)前工作走向的變化，對(duì)于更好的探究思想政治工作的路徑和方法有著深刻的啟示意義。以行政崗位思想政治工作為依托，將思想政治工作真正的納入到事業(yè)單位行政崗位的管理規(guī)劃中，層層推進(jìn)，力求實(shí)效，這是上策。
（一）構(gòu)建有效的思想政治工作制度，提升制度化工作效率
規(guī)章制度的建設(shè)是事業(yè)單位尤其是行政崗位很重要的工作內(nèi)容，而思想政治工作的開展也需要制度化的保障。在制度化的加持下，行政崗位思想政治工作才有穩(wěn)固的基礎(chǔ)，其工作效率才能不斷提高。比如，根據(jù)事業(yè)單位行政崗位的實(shí)際，推出《思想政治工作原則概要》、《行政崗位思想政治工作細(xì)則》、《行政崗位思想政治工作要點(diǎn)》等系列制度，以此作為行政崗位思想政治工作的重要指導(dǎo)原則，并嚴(yán)格的照此執(zhí)行，突出制度化的作用和價(jià)值。同時(shí)，要把制度的建設(shè)與單位、崗位的獎(jiǎng)懲機(jī)制統(tǒng)籌起來(lái)，這樣才能進(jìn)一步彰顯思想政治工作的功能。
（二）健全思想政治工作的團(tuán)隊(duì)，提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)
毫無(wú)疑問(wèn)，行政崗位思想政治工作的開展必須依靠廣大職工，而思想政治工作本身的統(tǒng)籌者和執(zhí)行者也需要進(jìn)一步的教育和提升。如何打造一支“戰(zhàn)斗力強(qiáng)”的管理隊(duì)伍，將其作為行政崗位思想政治工作的執(zhí)行者和推進(jìn)者，就要從物質(zhì)、精神與文化等多個(gè)方面入手，提高了思想政治工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，行政崗位思想政治工作的開展才有希望。
（三）注重思想政治工作中的情感引導(dǎo)與精神激勵(lì)，注重人性化管理
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;意義;對(duì)策
在新時(shí)期，人們的思想活動(dòng)和價(jià)值觀念有了很大的改變，為了促進(jìn)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展，需要進(jìn)行細(xì)致的分析和研究，并有針對(duì)性的解決存在的問(wèn)題。在事業(yè)單位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引導(dǎo)員工樹立正確的思想政治觀念，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。我國(guó)在黨政建設(shè)中盡管取得一些成績(jī)，但是其中也存在一定的問(wèn)題。因此，在事業(yè)單位的發(fā)展中，推進(jìn)社會(huì)建設(shè)，必須要加強(qiáng)思想政治建設(shè)的改革與創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。
一、推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的意義
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)體制作為重要的形勢(shì)，給事業(yè)單位的發(fā)展起著重要的作用。職工們?yōu)榱四茼槕?yīng)國(guó)際的形勢(shì)，必須樹立起強(qiáng)烈的改革意識(shí)。在這種意識(shí)的推動(dòng)下，加上政績(jī)?yōu)橹笜?biāo)，使工作的積極性和創(chuàng)造性得到了有效的發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)了事業(yè)單位的發(fā)展。思想是事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)和先導(dǎo)，要想順利的開展實(shí)際工作，需要先進(jìn)和健康的意識(shí)作為指導(dǎo)，才能克服思想政治工作對(duì)員工的心理負(fù)擔(dān)和精神壓力，促進(jìn)員工的身體健康。在這種良好的氛圍中，才能最大限度地實(shí)現(xiàn)職工的積極性和創(chuàng)造能力。
另外，在推進(jìn)事業(yè)單位的過(guò)程中加強(qiáng)思想政治工作可以保證員工能在其位置上防止權(quán)力的交叉和空位現(xiàn)象出現(xiàn)，從而提升每一位員工的責(zé)任感，明確他們的自身意義，這既包括科學(xué)文化素質(zhì)，也包括思想道德素質(zhì)，為促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和社會(huì)主義建設(shè)，貢獻(xiàn)自己的力量。
二、推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策
1.要堅(jiān)持以人為本的思想政治工作。
在倡導(dǎo)以人為本的環(huán)境下，事業(yè)單位中的思想政治工作必須要將以人為本的觀念加入到工作當(dāng)中，這樣才能更好地把握員工的思想方向，增強(qiáng)工作的針對(duì)性。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，黨的發(fā)展要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線，事業(yè)單位的思想政治工作也不例外。因此，這需要事業(yè)單位的工作人員在實(shí)際工作中，不能將其工作放到口頭上，更不能流于表面，應(yīng)該切合實(shí)際，發(fā)散思維，在緊跟時(shí)代的發(fā)展中，堅(jiān)持以人為本，將工作展開。堅(jiān)持以人為本，需要尊重并能信任其他人，講工作落實(shí)到實(shí)際上，在得到員工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的順利開展。堅(jiān)持以人為本，還要將工作圍繞他們的利益考慮，建立獎(jiǎng)懲制度，增強(qiáng)其工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展。
2.提高事業(yè)單位思想政治工作的認(rèn)識(shí)。
在事業(yè)單位中，做好思想政治工作首先應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。只有在當(dāng)展形勢(shì)下，以發(fā)展的眼光看待事業(yè)單位的發(fā)展，提高其重視程度，才能做好思想政治工作。事業(yè)單位的工作應(yīng)該與思想政治工作進(jìn)行緊密結(jié)合，將自身的情況和積極開展思想政治工作的發(fā)展情況進(jìn)行對(duì)比，這樣才能更快地認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，真正地意識(shí)到思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展發(fā)揮的作用，從而將思想政治工作作為事業(yè)單位發(fā)展的重要工作重視起來(lái)。因此，在推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的過(guò)程中，職工只有自覺地接受思想政治理論方面的培訓(xùn)，豐富其理論知識(shí)，才能提高思想政治工作的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中，還必須針對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)上的考核，以關(guān)注成員思想動(dòng)態(tài)的發(fā)展。
3.提高事業(yè)單位內(nèi)部員工的積極配合。
事業(yè)單位的每一位員工都為單位的發(fā)展有著義務(wù)和責(zé)任，只有積極配合單位開展思想政治，才能提高事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，在新時(shí)代的發(fā)展背景下，員工積極配合思想政治工作的開展，使每一個(gè)人都努力提高自身的思想政治修養(yǎng)，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展起著重要的意義，這樣整個(gè)單位內(nèi)部也會(huì)形成一種積極向上的思想政治風(fēng)氣，并在這種環(huán)境下，緊跟步伐前進(jìn)。事業(yè)單位成員要對(duì)內(nèi)部的思想政治工作為主，要發(fā)展和諧，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，自覺地接受思想政治的工作，將思想政治工作和單位員工的工作有效結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)整個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展。
4.建立健全思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制。
推進(jìn)事業(yè)單位的思想政治工作和健全的工作機(jī)制是分不開的。建立運(yùn)行體制要根據(jù)單位的具體情況，不能脫離實(shí)際。員工可以進(jìn)行指導(dǎo)性的建議和意見，根據(jù)單位的具體情況選擇性地采納，還要做到內(nèi)容和全面和具體，為事業(yè)單位的發(fā)展提出戰(zhàn)略性有意義的發(fā)展規(guī)劃，使全體職員朝著規(guī)劃的方向共同努力。其次是機(jī)制的實(shí)際運(yùn)行，不要想一口吃個(gè)胖子，要從思想政治工作每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)入手，每一部分做到位了，整體自然會(huì)得到提升，此外，還要對(duì)員工的政績(jī)進(jìn)行定期的考核，監(jiān)督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
三、結(jié)束語(yǔ)
思想政治工作通過(guò)科學(xué)理論教育人、引導(dǎo)人，是一項(xiàng)系統(tǒng)長(zhǎng)期的工程，在建設(shè)事業(yè)單位的過(guò)程中發(fā)展著重要的影響作用。為了適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的改革發(fā)展需求，推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，事業(yè)單位必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治堅(jiān)持以人為本，使單位和員工得到共同的提高。只有這樣才能在實(shí)際的工作中，不斷提高思想政治工作的水平，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
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創(chuàng)新方法增強(qiáng)針對(duì)性
傳統(tǒng)思想政治工作往往是為了“事”的需要而去做人的思想工作，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)某種任務(wù)的需要，而在相當(dāng)程度上忽略甚至束縛了人的個(gè)性發(fā)展。做好新時(shí)期的思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本原則，探索一套行之有效的思想政治工作新方法。
以誠(chéng)待人，重視開發(fā)人們?cè)谒枷虢逃^(guò)程中的主體精神。思想政治工作的對(duì)象不僅是受教育者的客體，更是自我教育的主體，因此與教育者的地位是平等的，要尊重受教育者的人格、權(quán)利、性格、愛好和興趣。
以理服人，尊重和鼓勵(lì)人們獨(dú)立思考。隨著人們主體意識(shí)的增強(qiáng)，許多人已經(jīng)不愿意讓別人把現(xiàn)成結(jié)論硬塞給自己，而喜歡用自己的腦子去思考、發(fā)現(xiàn)、總結(jié)出答案。因此，思想教育的針對(duì)陛要強(qiáng)，說(shuō)理要透徹，不能泛泛而談，空洞說(shuō)教。
以情感人，用真情打開人們的心扉。愛護(hù)、關(guān)懷、體貼是思想政治工作的“劑”，是溝通人們心靈的橋梁。“理”只有與“情”相結(jié)合，才能增加人情味，拉近與受教育者的距離，使受教育者容易接受，從而取得事半功倍的效果。
創(chuàng)新形式增強(qiáng)生動(dòng)性
思想政治工作的對(duì)象是人，堅(jiān)持以人為本，做到既以理服人又以情感人，既具有真理的力量又具有人格的力量，宣傳思想工作才能產(chǎn)生吸引力、感召力、凝聚力。
滿足員工的基本要求――公平。公平是每個(gè)員工都希望企業(yè)具備的基本條件之一。公平可以使員工踏實(shí)工作，相信付出多少就會(huì)有多少公平回報(bào)，能為員工的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。
創(chuàng)造和諧舒心的民主氛圍――溝通。溝通可以達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和員工的相互了解，使正確的決策和領(lǐng)導(dǎo)容易被員工理解和接受，并轉(zhuǎn)化成執(zhí)行決策和服從領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際行動(dòng)。
讓員工享受春天般的溫暖――關(guān)愛。企業(yè)關(guān)愛員工，反過(guò)來(lái)員工就會(huì)熱愛企業(yè)。企業(yè)關(guān)愛員工，就應(yīng)該把員工的利益放在第一位。員工的工作環(huán)境、生活條件、學(xué)習(xí)條件都必須納入議事日程，統(tǒng)一規(guī)劃，認(rèn)真落實(shí)。
創(chuàng)新機(jī)制增強(qiáng)實(shí)效性
開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面，機(jī)制創(chuàng)新是平臺(tái)、是基礎(chǔ)，是創(chuàng)新意識(shí)的外在體現(xiàn)。在企業(yè)著力轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的過(guò)程中，企業(yè)思想政治工作也必須著手建立一套以人為本有利于企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)性、規(guī)范性、有序性的工作機(jī)制。
建立企業(yè)思想政治工作新的組織機(jī)制。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，僅靠專職政工人員做職工思想政治工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就要求所有管理干部，特別是經(jīng)理(行政負(fù)責(zé)人)結(jié)合企業(yè)管理做思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作由“小政工”到“大政工”的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)任務(wù)的完成。
關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);思想政治工作;可持續(xù)發(fā)展
一、前言
改革開放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，大批具有很強(qiáng)實(shí)力的大型民營(yíng)企業(yè)逐漸崛起，這樣就提升了國(guó)民生產(chǎn)總值，從而緩解就業(yè)壓力，然而民營(yíng)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理最重要的環(huán)節(jié)，所以，必須要做好企業(yè)思想政治工作，這樣可以有效的提高企業(yè)員工的工作效率和凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是在民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作中，還有一些問(wèn)題必要注意，例如：企業(yè)的組織不夠成熟以及人員流動(dòng)較大等眾多因素，因此，民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作可持續(xù)發(fā)展概述
可持續(xù)發(fā)展主要是在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)活動(dòng)中產(chǎn)生的，其中可持續(xù)發(fā)展的中心就是在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)還要不破壞生態(tài)環(huán)境，并且保證自然資源不過(guò)分開采。民營(yíng)企業(yè)要想做好思想政治工作，就必須把黨的思想政治工作與民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合，并且通過(guò)制定有效的方針政策，這樣才能化解勞資矛盾，培育科學(xué)的企業(yè)價(jià)值觀以及樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力保證。
在開展思想政治工作，首先要深入理解民營(yíng)企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)，準(zhǔn)確的找到民營(yíng)企業(yè)開展思想政治工作的突破口，這樣才能提高企業(yè)思想政治工作，從而在民營(yíng)企業(yè)中進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展。
三、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作需要注意的問(wèn)題
1、擺正對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)
民營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，思想政治工作是最重要的環(huán)節(jié)，從我國(guó)目前的現(xiàn)狀來(lái)看，國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用。但是現(xiàn)階段，一部分民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，不重視企業(yè)的思想政治工作，這樣思想政治工作看起來(lái)是增值，其實(shí)利潤(rùn)是虛的。針對(duì)這樣的情況，民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就必須充分的認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，并且認(rèn)識(shí)到思想政治工作是針對(duì)人所做的工作，其中人則是眾多因素中最重要的部分，所以，必須要做好思想政治工作，只有這樣才能保證企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中正常有序的運(yùn)作，從而最大程度的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2、民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作應(yīng)做好目標(biāo)定位
深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作是非常重要的，同時(shí)做好目標(biāo)定位也是非常重要的環(huán)節(jié)。首先就必須把企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有效的結(jié)合在一起，主要是因?yàn)樗枷胝喂ぷ髋c企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著直接的關(guān)系，所以，必須要做好思想政治工作，這樣可以為企業(yè)建立有效的經(jīng)濟(jì)服務(wù)，同時(shí)還應(yīng)該把思想政治工作落實(shí)到經(jīng)濟(jì)工作中去，這樣可以促使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與思想政治工作同步發(fā)展，從而充分發(fā)揮思想政治工作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的支持和保證。然后，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該與實(shí)際情況聯(lián)系在一起，作為民營(yíng)企業(yè)，要想做好思想政治工作，企業(yè)管理人員就必須與員工保持密切的聯(lián)系，同時(shí)關(guān)心員工的生活狀況，并且及時(shí)為員工解決生活中實(shí)際問(wèn)題，這樣員工才能安心為企業(yè)做事以及熱愛本職崗位。
四、民營(yíng)企業(yè)如何做好思想政治工作
本文以宗申集團(tuán)為例，就民營(yíng)企業(yè)如何做好思想政治工作進(jìn)行論述。宗申集團(tuán)是一家涉及多個(gè)領(lǐng)域的大型民營(yíng)企業(yè)，員工13000余人，年產(chǎn)值達(dá)到140億元。作為一家大型的民營(yíng)企業(yè)，宗申集團(tuán)格外重視企業(yè)的精神文明創(chuàng)建工作，高度重視思想政治教育工作，并且一直在朝這方面發(fā)展，宗申集團(tuán)在思想政治工作中，應(yīng)該采取了如下幾個(gè)方面的措施，以此來(lái)做好思想政治工作。
1、創(chuàng)新思想政治工作方式，使企業(yè)思想政治工作的手段與方式更加多樣化
民營(yíng)企業(yè)要想做好思想政治工作，首先必須重視企業(yè)職工先進(jìn)文化理念和思想素質(zhì)的培訓(xùn)，可以定期在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工開展思想政治教育工作，把企業(yè)員工鑄造出愛企業(yè)、尊重企業(yè)以及專注企業(yè)的精神，這樣就形成了健康的企業(yè)文化。然后，在企業(yè)內(nèi)部可以開展各種主題的活動(dòng)，這樣可以提高企業(yè)的創(chuàng)造力，具體的說(shuō)，就是在企業(yè)內(nèi)部開展員工建言獻(xiàn)策、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等主題實(shí)踐活動(dòng)，并且建立黨員提案制，主要是由企業(yè)的黨員帶頭，鼓勵(lì)員工對(duì)公司發(fā)展、思想政治建設(shè)建言獻(xiàn)策，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性，從而實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、以人為本為工作理念，把企業(yè)思想政治工作落實(shí)到滿足員工利益需求的實(shí)處
宗申集團(tuán)在開展思想政治工作中，首先，在企業(yè)內(nèi)部開展關(guān)愛幫扶活動(dòng)，并且非常關(guān)心員工，此活動(dòng)的目的主要是幫助企業(yè)員工解決他們的實(shí)際問(wèn)題，此外，企業(yè)應(yīng)該建立健全員工救助幫扶制度，并且注入一定的資金，為企業(yè)員工送溫暖，解決困難，這樣就可以增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。然后在企業(yè)中開展人才培養(yǎng)活動(dòng)，這樣可以促進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展，同時(shí)還要重視對(duì)員工的培訓(xùn)工作，注入一定的經(jīng)費(fèi)以及員工培訓(xùn)提供配套的環(huán)境，此外，還要建立完善的培訓(xùn)政策和制度，以此來(lái)豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，從而提高員工的綜合素養(yǎng)。最后，企業(yè)可以開展豐富的文體活動(dòng)，以此來(lái)開展員工實(shí)際生活，企業(yè)在進(jìn)行文體活動(dòng)，要投入一定的經(jīng)費(fèi)以及對(duì)文體活動(dòng)地點(diǎn)進(jìn)行建設(shè)以及積極舉辦文藝晚會(huì)等，這樣有效培育員工的自豪感和集體感。
五、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有力保證。現(xiàn)階段，雖然我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作取得了不小的成就，但是還是有很多方面的不足，需要進(jìn)一步的完善。其中一些大型民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作比較成熟，但是中小型民營(yíng)企業(yè)組織管理工作還存在著很多的漏洞，思想政治工作的內(nèi)容和手段還不能完全適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，所以，民營(yíng)企業(yè)還要進(jìn)一步的改革和深化完善，更加深入的開展思想政治工作，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]包海燕 加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考-金山 2010
【關(guān)鍵詞】思想政治工作;農(nóng)墾企業(yè)職工
河南省黃泛區(qū)農(nóng)場(chǎng)是在總理的提議下于1951年1月在河南省黃泛區(qū)復(fù)興局的基礎(chǔ)上創(chuàng)建的，是河南省惟一的省屬國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)和全國(guó)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)示范場(chǎng)、國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，現(xiàn)有在職職工1.5萬(wàn)人。黃泛區(qū)農(nóng)場(chǎng)歷屆黨委都高度重視職工的思想政治工作，一直把思想政治工作放在十分重要的位置，與農(nóng)場(chǎng)其他工作一起同部署、同檢查、同落實(shí)，并取得了一定的成效。作者在黃泛區(qū)農(nóng)場(chǎng)基層單位從事思想政治工作十余載，就新形勢(shì)下如何做好國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)職工的思想政治工作，淺談一下自己膚淺的看法。
一、目前農(nóng)墾企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題
（一）對(duì)思想政治工作不夠重視。目前，農(nóng)場(chǎng)有些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)工作千頭萬(wàn)緒，沒(méi)時(shí)間抓思想政治工作;甚至個(gè)別基層單位認(rèn)為思想政治工作是虛的，可做可不做，不注重調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
（二）缺乏創(chuàng)新。農(nóng)場(chǎng)有的基層單位思想政治工作形式單一，方式方法缺乏創(chuàng)新性，內(nèi)容與時(shí)代嚴(yán)重脫節(jié)，這些都是政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以取得突破性進(jìn)展的一個(gè)關(guān)鍵因素。有的基層單位雖然重視思想政治工作，卻因?yàn)樗枷胝喂ぷ髡吖ぷ饕曇暗莫M窄，效果不佳。
（三）缺乏針對(duì)性。近年來(lái)，一些基層單位由于受慣性工作模式的影響，政治思想工作開展路徑往往是自上而下的，往往出現(xiàn)“上頭熱，中間溫，下層在應(yīng)付”的局面。有的基層單位思想政治工作缺乏深入的調(diào)查研究與廣泛的溝通，只求形式的多樣化，不求結(jié)果的有效性，造成政治思想工作缺乏針對(duì)性、感召力和吸引力。
（四）對(duì)干部職工關(guān)心不夠。農(nóng)場(chǎng)有的基層單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工關(guān)心不夠，僅僅停留在噓寒問(wèn)暖上，沒(méi)有真正與大家真誠(chéng)地交流，沒(méi)有設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實(shí)際困難，工作不深入，責(zé)任不到位，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。
（五）員工素質(zhì)不高。當(dāng)前形勢(shì)下，農(nóng)場(chǎng)有的基層單位由于一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政治思想工作重視不夠，缺乏正確觀念，過(guò)分地強(qiáng)調(diào)物質(zhì)的收益，員工受這種企業(yè)文化的影響，就容易對(duì)思想政治工作產(chǎn)生排斥。政治思想工作在單位部難以實(shí)施，導(dǎo)致思想政治工作者無(wú)事可干，喪失了做好工作的信心。
二、做好國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)建議
（一）要用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)政治思想工作。作為農(nóng)墾企業(yè)，政治思想工作要以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)政治思想工作，著力搭建政治思想工作，加強(qiáng)同職工的思想交流，想職工之所想、急職工之所急、謀職工之所謀，緊扣時(shí)代脈搏，營(yíng)造政治思想工作的氛圍。要緊緊圍繞“民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總要求，開展政治思想教育，搭建適宜政治思想教育的工作平臺(tái)，達(dá)到事半功倍的效果。
（二）要建立一支專業(yè)、高效的思想政治工作隊(duì)伍。首先要實(shí)現(xiàn)思想政治工作隊(duì)伍的專職化。目前，黃泛區(qū)農(nóng)場(chǎng)下屬基層單位中，很多從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職，這樣不利于思想政治工作的連續(xù)性，從而影響了思想政治工作的有效性。所以，要建立專一的從事思想政治工作的部門，授予其獨(dú)立開展思想政治工作的權(quán)力，保證思想政治工作人員實(shí)現(xiàn)專人專職。其次，要提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。建設(shè)一支高效的思想政治工作隊(duì)伍，關(guān)鍵要擁有一批高素質(zhì)的思想政治工作者。思想政治工作者只有不斷提高自身的素質(zhì)，才能夠?qū)θ诵曰芾砝砟钸M(jìn)行更深的理解，才能更好地將人性化管理運(yùn)用到企業(yè)思想政治工作中去。
（三）強(qiáng)化服務(wù)，改進(jìn)工作方法。思想政治工作是與人進(jìn)行溝通的工作，只能采取以理服人、以情動(dòng)人的方式，而絕對(duì)不可以勢(shì)壓人。當(dāng)前，我們正在朝著建立一個(gè)文明、法制的國(guó)家邁進(jìn)，思想政治工作的開展迫不及待。但是，其具體的工作的思路和工作方式也有了新的要求。所以，在新的時(shí)代背景下，思想政治工作的具體落實(shí)，關(guān)鍵是要以法服人。只有這樣，才能使思想政治工作既不缺乏情感支持而又有理性的判斷，使人更加心服口服。
（四）建規(guī)立章，加大制度約束人的力度。俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。”任何單位都應(yīng)有必要的制度，以規(guī)范人們的行為，懲戒違規(guī)現(xiàn)象，以保證思想政治工作的有效開展。只有理想，沒(méi)有規(guī)制，只有工作目標(biāo)，沒(méi)有紀(jì)律約束，理想難以實(shí)現(xiàn)，工作目標(biāo)也難以達(dá)到。制度使守紀(jì)律的人更加自覺，更加理直氣壯;制度可以糾正、強(qiáng)迫不守紀(jì)律的人按規(guī)范行為去做讓無(wú)序變?yōu)橛行颍@樣就可以保障一個(gè)單位、一個(gè)群體步調(diào)一致，齊心協(xié)力地做好工作，干好事業(yè)。
（五）必須緊密結(jié)合農(nóng)墾企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際。農(nóng)墾企業(yè)在轉(zhuǎn)換機(jī)制、深化改革中，出現(xiàn)了許多新的矛盾和問(wèn)題，需要及早采取相應(yīng)的有效方法，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)和處理共同利益和特殊利益的關(guān)系，思想政治工作要注重從效果出發(fā)，遵循“公開、公正、公平”原則，因人施教，因事施教，動(dòng)之以情，曉之以理，穩(wěn)定員工思想，防止矛盾激化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，解決好實(shí)際問(wèn)題。
作者簡(jiǎn)介：
思想政治工作必須立足實(shí)際，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。當(dāng)前高速公路系統(tǒng)員工的思想主要存在以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：
第一，多樣化的社會(huì)思潮對(duì)思想政治工作的影響。隨著改革開放的快速發(fā)展，社會(huì)利益關(guān)系深刻調(diào)整，職工精神文化需求迅速增長(zhǎng)，員工思想出現(xiàn)了很大的波動(dòng)，多樣性、多變性的特點(diǎn)日益凸顯，正確的思想與錯(cuò)誤的思想、先進(jìn)的文化與落后的文化、主流的觀念與非主流的觀念相互交織、并存。
第二，道德失范對(duì)思想政治工作的影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們更加注重經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，卻忽視了精神文明建設(shè)，一些新的道德觀、價(jià)值觀應(yīng)運(yùn)而生。道德觀念的多樣化與人們行為的趨利性日益顯露，引發(fā)了部分員工在工作和生活中的道德行為失范。
第三，西方文化思想的滲透對(duì)思想政治工作的影響。東方文化講究“仁愛”、“謙和”，西方文化突出“個(gè)性”、“競(jìng)爭(zhēng)”。本土文化與外來(lái)文化、健康有益文化與落后腐朽文化相互碰撞，使廣大職工的思想變得復(fù)雜多樣，行為搖擺不定。
第四，網(wǎng)絡(luò)信息傳播對(duì)思想政治工作的影響。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息傳播作為一種全新的現(xiàn)代化傳播方式，已成為各種社會(huì)思潮、利益訴求的集散地，思想政治工作對(duì)員工思想的把握、掌控難度已越來(lái)越大。
二、加強(qiáng)高速公路行業(yè)思想政治工作的重大意義
高速公路系統(tǒng)有著龐大的員工隊(duì)伍，隊(duì)伍思想道德的好壞，整體素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到服務(wù)的能力和水平、直接關(guān)系到高速公路行業(yè)的社會(huì)形象。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作意義重大。
第一，思想政治工作能為行業(yè)發(fā)展提供價(jià)值導(dǎo)向。思想政治工作作為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，通過(guò)科學(xué)理論的傳播，通過(guò)法律、法規(guī)和黨的路線、方針、政策的宣傳，不斷為行業(yè)發(fā)展提供價(jià)值導(dǎo)向。在高速公路系統(tǒng)內(nèi)，有效的思想政治工作能保證一線員工思想高尚、行為文明、作風(fēng)優(yōu)良，能確保各項(xiàng)工作向既定目標(biāo)發(fā)展。
第二，思想政治工作能為運(yùn)營(yíng)管理工作營(yíng)造良好的環(huán)境。營(yíng)造優(yōu)良的環(huán)境氛圍是思想政治工作的重要內(nèi)容，也是準(zhǔn)確反映思想政治工作效果的重要方式。思想政治工作不僅能為員工掃除精神障礙，更能讓員工的眼光從片面、狹隘的舊框框中解放出來(lái)，促使其全面、辯證地看待問(wèn)題，客觀、科學(xué)地分析形勢(shì)，不斷促進(jìn)高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展。
第三，思想政治工作能為隊(duì)伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。思想政治教育以尊重人、理解人、關(guān)心人為原則。充分尊重員工主人翁的地位，將調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性；堅(jiān)持不懈地為員工解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題，將培養(yǎng)員工工作的熱情和積極性。
三、進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治建設(shè)工作的思考
當(dāng)前，必須在繼承原有好做法和好經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極探索新的形式和方法，才能進(jìn)一步提高思想政治工作的管理水平。
第一，加強(qiáng)思想政治建設(shè)工作，必須堅(jiān)持以人為本。總書記在黨的十七大報(bào)告中指出 “加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。”這一重要論述，既為我們闡明了新時(shí)期思想政治工作必須堅(jiān)持的根本原則，又為我們指明了新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的根本方向。
一是要大力加強(qiáng)社會(huì)主義文化建設(shè)。通過(guò)認(rèn)真、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀理論，不斷豐富員工的精神生活，使思想政治工作更好地發(fā)揮統(tǒng)一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用。
二是要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作方式，對(duì)員工中出現(xiàn)的各種不同認(rèn)識(shí)和思想問(wèn)題，特別是一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題不回避，在平等溝通，相互交流中達(dá)成共識(shí)。
三是要注重心理疏導(dǎo)。思想政治工作的對(duì)象是人。從一定意義上說(shuō)，思想政治工作就是依據(jù)一定的政治原則，針對(duì)員工的思想、心理狀況進(jìn)行的調(diào)適工作，加強(qiáng)員工的心理溝通，做好疏導(dǎo)工作，這也是是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。
第二，加強(qiáng)思想政治建設(shè)工作，必須堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際、注重引導(dǎo)。思想政治建設(shè)工作最難的就是把員工的思想統(tǒng)一到行業(yè)的總體目標(biāo)和任務(wù)中。
一是要把運(yùn)營(yíng)管理的難點(diǎn)作為思想政治工作的著力點(diǎn)。思想政治工作的根本任務(wù)和目的是保證黨的基本路線的貫徹落實(shí)，促進(jìn)其它各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。因此，必須針對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)管理工作中的難點(diǎn)，找準(zhǔn)思想工作的重點(diǎn)，形成最佳結(jié)合點(diǎn)。
二是要把員工意識(shí)培養(yǎng)作為思想政治工作的落腳點(diǎn)。引導(dǎo)員工樹立堅(jiān)定的理性信念和正確人生觀、價(jià)值觀；引導(dǎo)員工從謙虛向自信轉(zhuǎn)變、從個(gè)人意識(shí)向集體意識(shí)轉(zhuǎn)變、從獨(dú)立工作向合作共贏轉(zhuǎn)變；引導(dǎo)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，從各自崗位做起，自覺接受新知識(shí)新技能，不斷適應(yīng)崗位發(fā)展變化的新需求。
第三，加強(qiáng)思想政治建設(shè)工作，必須解決實(shí)際困難。員工中出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題，有很多是由工作和生活中的困難、矛盾引起的，因此，做好思想教育工作必須把解決職工生活中遇到的問(wèn)題和困難作為解決思想問(wèn)題的基本前提。
一是要關(guān)注員工工作和生活的困難。對(duì)員工提出的合理要求，能夠解決的要及時(shí)幫助解決，對(duì)一些不合理難以解決的問(wèn)題，也要給予耐心的說(shuō)明。領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，積極主動(dòng)地為員工排憂解難，會(huì)贏得員工對(duì)企業(yè)的熱心與忠誠(chéng)，會(huì)進(jìn)一步會(huì)激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，會(huì)為單位帶來(lái)更大的凝聚力。
二是要充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)、婦等群團(tuán)性組織的作用。通過(guò)舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，展現(xiàn)員工風(fēng)采、彰顯員工個(gè)性、陶冶員工情操。
【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；政工隊(duì)伍；信息時(shí)代
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。當(dāng)今社會(huì)，生產(chǎn)力高速發(fā)展，信息、網(wǎng)絡(luò)的科技發(fā)展日新月異，這些變化都在不斷的改變著人與人之間的溝通交流方式。這些深刻的變化同樣也在影響著石油企業(yè)的通訊方式。新時(shí)期石油企業(yè)的員工在思維和價(jià)值觀上已經(jīng)呈現(xiàn)出了多元化趨勢(shì)，因此石油企業(yè)的政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)當(dāng)前社會(huì)信息化的特點(diǎn)企業(yè)政工干部也應(yīng)當(dāng)從科學(xué)發(fā)展觀的角度出發(fā)，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的需要，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、溝通意識(shí)，真正使政治工作貼近群眾，有利于企業(yè)，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)收到實(shí)效。
一、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)石油企業(yè)的重要性
一是調(diào)動(dòng)石油企業(yè)員工積極性的重要手段。石油企業(yè)因其業(yè)務(wù)的發(fā)雜性和人員集中性，在各個(gè)崗位上都聚集了大量的技術(shù)人才和有專業(yè)特長(zhǎng)生產(chǎn)一線工人，他們是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為石油企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但由于石油企業(yè)屬于人員密集型企業(yè)，有一部分人未能在其崗位上發(fā)揮更多的智慧和才能，他們的積極性還沒(méi)有完全被調(diào)動(dòng)起來(lái)，他們的創(chuàng)造性也未能真正為企業(yè)做共享，因此在此情形下，加強(qiáng)石油企業(yè)的政治工作研究極具現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。
二是思想政治工作是石油企業(yè)各項(xiàng)方針政策能夠貫徹實(shí)施的重要保證。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)關(guān)乎企業(yè)的每一位員工的切身利益，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)就需要全體員工統(tǒng)一思想、共同努力。但是我國(guó)的石油企業(yè)由于工作細(xì)分、工種眾多，文化學(xué)歷水平不同，加上企業(yè)員工有先進(jìn)也后后進(jìn)，有積極的也有不積極的，水桶的短板決定了水桶的容量，企業(yè)里不積極的員工也決定了經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。企業(yè)通過(guò)思想政治工作使后進(jìn)員工能夠端正思想，提高員工的集體榮譽(yù)感和樹立正確的價(jià)值觀、道德觀，使大家勁往一處使，擰成一股繩，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)才能在每一位員工的努力下得以實(shí)現(xiàn)。
三是思想政治工作是企業(yè)決策者和一線員工的溝通紐帶，同時(shí)也是決策者做出正確決策的依據(jù)。企業(yè)的決策者往往不了解一線員工的思想動(dòng)態(tài)和基層組織的實(shí)際狀況，如果簡(jiǎn)單做出決策往往會(huì)影響企業(yè)的工作效率和企業(yè)的發(fā)展速度。通過(guò)對(duì)思想政治工作的研究，企業(yè)決策者能掌握一線員工的思想動(dòng)態(tài)和基層組織的民意，依此進(jìn)行決策往往能取得更好的效果。
四是思想政治工作是激勵(lì)員工的最有效的辦法。思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定了企業(yè)的生產(chǎn)力。做好思想政治工作研究使員工承擔(dān)自身的責(zé)任和義務(wù)，意識(shí)自身工作對(duì)企業(yè)、社會(huì)的價(jià)值，提高員工的成就感，才能激發(fā)員工的積極性，才能是企業(yè)蓬勃發(fā)展。
二、信息化時(shí)代下的石油企業(yè)政治工作
鑒于石油企業(yè)政工研究的重要性，新時(shí)期的政工研究工作必須改變傳統(tǒng)的思路，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高活力，增加政工研究的可持續(xù)發(fā)展力，因此，信息時(shí)代下石油企業(yè)政治工作研究的重要走向之一就是增強(qiáng)政工人員的創(chuàng)新意識(shí)。政工研究人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，充分利用信息化的途徑，借助網(wǎng)絡(luò)、媒體等信息載體加強(qiáng)思想政治工作、加強(qiáng)作風(fēng)培訓(xùn)、加強(qiáng)思想教育，同時(shí)從政工工作形式內(nèi)容上加以創(chuàng)新，用貼近石油工人生產(chǎn)、生活的內(nèi)容和工人喜聞樂(lè)見的形式開展工作。
信息時(shí)代石油政工工作的一個(gè)重要走向就是加強(qiáng)溝通意識(shí)。石油行業(yè)政工從業(yè)人員和政工研究人員應(yīng)當(dāng)將自己與員工置于相互信任、平等互助的合作平臺(tái)，用真情實(shí)感互相溝通、交流，統(tǒng)一思想，共同提高政工認(rèn)識(shí)。政工人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與一線員工的聯(lián)系，在工作、學(xué)習(xí)、生活中全面溝通，增強(qiáng)相互之間的友誼和信任程度，這有利于政工研究人員傾聽員工的真實(shí)心聲，及時(shí)了解員工的真實(shí)思想動(dòng)態(tài)，更有利于提高政工研究工作的實(shí)際效果。
此外從事石油行業(yè)政工研究者應(yīng)當(dāng)提升自身服務(wù)意識(shí)。政工研究人員和從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)用為群眾服務(wù)即是為人民服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)的觀念來(lái)對(duì)待政工工作。政工人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，改變以往說(shuō)教式的政工工作開展套路，改變政工工作人員與一線員工格格不入的現(xiàn)狀。應(yīng)當(dāng)真心實(shí)意地與員工打成一片，發(fā)揮政工干部的特長(zhǎng)，了解員工的困難，及時(shí)伸出援手，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)員工心理，同時(shí)應(yīng)當(dāng)為員工組織豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和積極性。
三、新時(shí)期石油企業(yè)政工工作方法
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，石油企業(yè)過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)效益的提升，而忽視了石油企業(yè)政治工作的開展，部分企業(yè)對(duì)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，思想政治工作流于形式。甚至部分石油企業(yè)因?yàn)閷?duì)思想政治工作不重視，使政工研究崗位不斷削減、裁員，這打擊了從事思想政治工作人員的積極性。
要做好石油企業(yè)政工工作，就必須：
（一）加強(qiáng)政工干部自身建設(shè)
政工干部已有的知識(shí)必然會(huì)變得陳舊過(guò)時(shí)，要保證思想政治工作的水平，政工干部需不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，這是改變政工干部知識(shí)水平、保證政工干部素質(zhì)的穩(wěn)定和提高的最好辦法。并且要加強(qiáng)對(duì)政工干部進(jìn)行管理，要比一般群眾的管理更加嚴(yán)格。
（二）加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)
政工工作要求要?jiǎng)?chuàng)新工作方式。把思想政治工作與其他工作融為一體，既充分反映了社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中各項(xiàng)工作的有機(jī)聯(lián)系，又體現(xiàn)了思想政治工作在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。
（三）加強(qiáng)政工工作理論的研究
思想政治工作研究是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效方法。理論研究是揭示思想政治工作本質(zhì)、探討思想政治工作規(guī)律、需求思想政治工作科學(xué)方法的理論思維活動(dòng)。加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)研究，推進(jìn)思想政治工作科學(xué)化，目的在于探討思想政治工作的規(guī)律，科學(xué)地指導(dǎo)思想政治工作現(xiàn)代化的探討、研究和整體推進(jìn)。
當(dāng)前，我國(guó)正處于加速全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化、勞動(dòng)關(guān)系契約化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，特別是國(guó)際金融危機(jī)的影響，信息網(wǎng)絡(luò)化加劇社會(huì)思潮紛紜，使國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境日趨復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)程度日益激烈。企業(yè)思想政治工作者要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，著力提高思想政治工作科學(xué)化水平，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。找準(zhǔn)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，在工作的理念、思路和方式方法等方面不斷改革創(chuàng)新，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證和智力支持。要正確處理中心工作和意識(shí)形態(tài)工作、遠(yuǎn)大理想和現(xiàn)實(shí)目標(biāo)、黨性和人民性、正確宣傳和輿論斗爭(zhēng)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和改革創(chuàng)新、中國(guó)特色和國(guó)際比較、全黨動(dòng)手和部門負(fù)責(zé)等關(guān)系，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)。
一、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性
理論是企業(yè)的方向盤、指南針，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)是堅(jiān)持用正確的理論武裝人，用先進(jìn)思想文化教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人，把握企業(yè)發(fā)展的社會(huì)主義方向，推進(jìn)企業(yè)和員工全面發(fā)展。這要求企業(yè)管理者必須糾正輕視、忽視理論指導(dǎo)的錯(cuò)誤傾向，切實(shí)領(lǐng)會(huì)基本理論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論的精神實(shí)質(zhì)，不斷增強(qiáng)理論自覺、理論自信。大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，從根本上提高企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平。當(dāng)下，學(xué)習(xí)貫徹在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上的講話精神，是企業(yè)思想政治工作一項(xiàng)十分緊迫的重要任務(wù)。
二、創(chuàng)新工作方式方法，增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性
改進(jìn)、創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求。一要明確科學(xué)性與實(shí)效性的辯證統(tǒng)一關(guān)系。科學(xué)性、實(shí)效性、針對(duì)性相依共存、辯證統(tǒng)一、密不可分。企業(yè)思想政治工作要想取得實(shí)效，必須將科學(xué)性、針對(duì)性、實(shí)效性有機(jī)結(jié)合，不斷探索、掌握、運(yùn)用思想政治工作規(guī)律。傳承大慶油田企業(yè)抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)的優(yōu)良傳統(tǒng)，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和員工思想實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)方式方法，不斷增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性，把思想工作抓深抓細(xì)搞活，搞出特色，力求實(shí)效，卓有成效。二要與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合。大慶油田企業(yè)以弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神為核心內(nèi)涵的思想政治工作，新時(shí)期與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，思想政治工作繼承不守舊，發(fā)展不丟根，既傳承“三老四嚴(yán)”四個(gè)一樣優(yōu)良傳統(tǒng)，又融入了“大慶為祖國(guó)加油，走出去把油井打到外國(guó)去”、“大慶精神――我們的根與魂”、“三超”（超越權(quán)威、超越前人、超越自我）、“三看”（跳出大慶看大慶、站在高處看大慶、分析對(duì)比看大慶）、“三創(chuàng)”（創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)）、“以人為本”、“書香大慶，高雅文化，品質(zhì)生活”等富有時(shí)代特色的文化元素，視野更高遠(yuǎn)，胸懷更廣闊，工作更務(wù)實(shí)。提高了大慶企業(yè)思想政治工作的文化品位，豐富和創(chuàng)新了許多行之有效的科學(xué)方法。主要有：思想先行，理論武裝，精神鑄魂、文化育人；嚴(yán)明制度、啟發(fā)自覺；典型示范、先進(jìn)引領(lǐng)；情理相融，心理疏導(dǎo)；人文關(guān)懷，幫扶救助；領(lǐng)導(dǎo)帶頭，言傳身教等等。方法雖好，不應(yīng)用就無(wú)用，只有在實(shí)踐中結(jié)合實(shí)際才能見效，并不斷發(fā)展完善提高。這些方法體現(xiàn)了企業(yè)文化軟實(shí)力，政治與經(jīng)濟(jì)相統(tǒng)一，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、理論與實(shí)踐緊密結(jié)合、思想工作科學(xué)性與實(shí)效性相融相生的原則。因此，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，要以企業(yè)員工中熱點(diǎn)疑點(diǎn)的問(wèn)題為導(dǎo)向，運(yùn)用有效的方法積極引導(dǎo)，用正確理論解惑釋疑，化解矛盾，構(gòu)建和諧。把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，集思廣益，群策群力，攻堅(jiān)克難，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。
三、提高政工干部素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作人文性
人文性是人文素質(zhì)的反映。人文素質(zhì)是指人們?cè)谌宋姆矫嫠哂械木C合品質(zhì)或達(dá)到的發(fā)展程度，是人內(nèi)心的道德修養(yǎng)以及由此而生的為人處世之道。科學(xué)素質(zhì)重點(diǎn)在如何做事，提供的是“器”，人文素質(zhì)重點(diǎn)在如何做人，提供的是“道”。人文素質(zhì)取決于人文知識(shí)廣博，內(nèi)外兼修，全面發(fā)展。人文思想，高度重視人的價(jià)值，人文方法特別注重人性化。人文素質(zhì)是文化水平、文明程度的鮮明標(biāo)志。人文性，人性化，是大慶企業(yè)思想政治工作鮮明的特色，也是大慶的政治優(yōu)勢(shì)。正如余秋里所精辟論述的，除了大慶，“沒(méi)有哪一個(gè)城市在未誕生之前就有了自己厚重的文化底蘊(yùn)”。大慶企業(yè)思想政治工作人文特色優(yōu)勢(shì)來(lái)源于大慶以王進(jìn)喜為杰出代表的大慶人，堅(jiān)持以人為本。對(duì)馬列主義真學(xué)真懂真用，掌握了思想政治工作規(guī)律、高超精湛的石油勘探開發(fā)技術(shù)。人文素質(zhì)在新時(shí)期要不斷提高。在油田科學(xué)管理理念頂層設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)精神、人才培養(yǎng)、社會(huì)公關(guān)、城市管理建設(shè)諸方面，彰顯大慶簇新的人文魅力。城市的終級(jí)意義是文化。企業(yè)的高級(jí)管理是文化管理。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以文化論輸贏，以文明比高低，以精神定成敗。為此需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。不但要學(xué)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，還要學(xué)習(xí)馬列原著，掌握馬列主義精髓。真正能夠站在立場(chǎng)上，用科學(xué)思維分析問(wèn)題，用科學(xué)方法解決問(wèn)題。不但學(xué)政治，還要學(xué)經(jīng)濟(jì)、文史、教育、心理學(xué)，善于運(yùn)用人文知識(shí)、人文方法調(diào)處關(guān)系，化解矛盾，構(gòu)建和諧。發(fā)揚(yáng)“三個(gè)面向”、“五到現(xiàn)場(chǎng)”優(yōu)良傳統(tǒng)，常接地氣，真抓實(shí)干，甘當(dāng)公仆，清正廉潔，加強(qiáng)人性化管理、親情化服務(wù)，多為群眾送溫暖辦實(shí)事，以自身良好形象取信于民，不斷提高企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平，充分發(fā)揮企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。
（作者單位：大慶油田天然氣分公司油氣加工一大隊(duì)）
[關(guān)鍵詞] 思想政治；四進(jìn)；探索；實(shí)踐
一、大力推進(jìn)思想政治工作進(jìn)課堂
1、通過(guò)公開課、定期抽查等措施引導(dǎo)和督促各科教學(xué)有機(jī)滲透思想政治教育，把是否體現(xiàn)思想政治教育做為評(píng)課的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮課堂教學(xué)的主渠道作用、教師的主導(dǎo)作用和第二課堂的輔助作用，把思想政治教育寓于各學(xué)科教學(xué)之中，貫穿于教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，使思想政治工作進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦。
2、推出“大道致簡(jiǎn)”名人講堂，聘請(qǐng)校內(nèi)外專家、學(xué)者舉辦報(bào)告會(huì)、講座。內(nèi)容涵蓋愛國(guó)主義，民族精神；形勢(shì)政策，國(guó)情國(guó)史教育；心理素質(zhì)教育，健全人格，高尚情操；傳統(tǒng)美德，革命傳統(tǒng)；西方民主文明等。從而幫助學(xué)生拓寬思維視野，增強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣。
二、大力推進(jìn)思想政治工作進(jìn)公寓
1、學(xué)生工作隊(duì)伍進(jìn)公寓深入開展。學(xué)生工作隊(duì)伍進(jìn)入學(xué)生公寓后，深入了解學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活情況，其主要職責(zé)是：具體落實(shí)思想政治教育進(jìn)公寓工作的各項(xiàng)措施；教育學(xué)生自覺遵守社會(huì)公德和公寓管理規(guī)定，督促學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，對(duì)學(xué)生公寓中存在的不良現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育。
2、建立學(xué)生黨員、學(xué)生干部聯(lián)系點(diǎn)制度，以學(xué)生黨員、學(xué)生干部作為聯(lián)系人，走進(jìn)學(xué)生公寓，為學(xué)生提供幫助，接受群眾監(jiān)督；建立黨員、學(xué)生干部示范宿舍，實(shí)行學(xué)生黨員和學(xué)生干部掛牌制，實(shí)現(xiàn)“一名黨員/學(xué)生干部，一面旗幟，一間文明宿舍”。
3、建立學(xué)生公寓自我管理組織。成立學(xué)生公寓自律委員會(huì)，明確職能，充實(shí)人員，使其成為大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的重要載體。
4、積極開展以公寓為陣地的校園文化活動(dòng)。探索以學(xué)生公寓為陣地開展校園文化活動(dòng)的方式和途徑，根據(jù)學(xué)生公寓特點(diǎn)，組建部分直接面向公寓開展活動(dòng)的學(xué)生社團(tuán)組織；廣泛開展創(chuàng)建文明宿舍、宿舍文化建設(shè)活動(dòng)；積極開展內(nèi)涵豐富、形式多樣的公寓文體活動(dòng)。
三、大力推進(jìn)思想政治工作進(jìn)網(wǎng)絡(luò)
1、在校園中營(yíng)造健康向上的網(wǎng)絡(luò)文化氛圍。創(chuàng)建專題性網(wǎng)站，除了日常的宣傳和動(dòng)態(tài)更新外，不斷創(chuàng)新工作模式，拓展網(wǎng)站功能。現(xiàn)在這個(gè)網(wǎng)站已經(jīng)作為我院網(wǎng)上校園新聞的輻射源，建成為一個(gè)融校園新聞、時(shí)事報(bào)道、思想政治教育、校園文化交流、校園生活服務(wù)和BBS論壇于一體的新聞門戶網(wǎng)站。
2、建設(shè)高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)思想政治工作隊(duì)伍。通過(guò)各種形式的教育，提高專、兼職輔導(dǎo)員以及其他思想政治教育工作者對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，要求既要做好日常思想政治工作，又要做好網(wǎng)絡(luò)思想政治工作。
3、重視網(wǎng)絡(luò)道德教育，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)世界是一個(gè)新的道德領(lǐng)域，其中出現(xiàn)的道德問(wèn)題尤其值得注意。由于網(wǎng)絡(luò)傳播具有匿名性，為一些人傳播不負(fù)責(zé)任的信息，甚至進(jìn)行人身攻擊提供了便利條件。
四、大力推進(jìn)思想政治工作進(jìn)社團(tuán)
高校學(xué)生社團(tuán)是高校校園文化建設(shè)的重要載體，是高校第二課堂的重要組成部分，是高校思想政治教育的重要渠道。思想政治教育進(jìn)社團(tuán)對(duì)加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)的建設(shè)和管理，推進(jìn)素質(zhì)教育和維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定有著十分重要的作用。
1、著眼制度建設(shè)，強(qiáng)化思想政治工作進(jìn)社團(tuán)的組織保障。建立健全有關(guān)社團(tuán)組織方式和活動(dòng)形式的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使學(xué)生社團(tuán)成立和工作開展有章可循，有據(jù)可依，有助于為學(xué)生社團(tuán)整體發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的生存、發(fā)展空間。
2、抓好骨干隊(duì)伍，發(fā)揮社團(tuán)骨干在思想政治工作進(jìn)社團(tuán)中的核心作用。抓好骨干隊(duì)伍，發(fā)揮社團(tuán)骨干在思想政治工作進(jìn)社團(tuán)中的核心作用，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。其一，把好入口，做好社團(tuán)骨干的選拔工作。其二，重視培訓(xùn)，做好社團(tuán)骨干的培養(yǎng)工作。其三，加強(qiáng)考核，做好社團(tuán)骨干的考評(píng)工作。
3、優(yōu)化指導(dǎo)力量，促進(jìn)思想政治工作進(jìn)社團(tuán)的活動(dòng)效果。把好社團(tuán)發(fā)展方向，提高社團(tuán)活動(dòng)質(zhì)量，提高思想政治工作進(jìn)社團(tuán)的活動(dòng)效果，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的教師指導(dǎo)隊(duì)伍。
4、加強(qiáng)社團(tuán)團(tuán)建，創(chuàng)建思想政治工作進(jìn)社團(tuán)的新型載體。嘗試在一些活動(dòng)正常、有影響、社團(tuán)骨干素質(zhì)好的的學(xué)生社團(tuán)中首先建立團(tuán)組織，積極開展社團(tuán)建團(tuán)的試點(diǎn)工作。通過(guò)初步探索，將共青團(tuán)的基層組織分層次地建到社團(tuán)，并通過(guò)團(tuán)組織的建立拓展思想政治教育工作的新領(lǐng)域，引導(dǎo)社團(tuán)團(tuán)組織開展主題團(tuán)日活動(dòng)和支部組織理論學(xué)習(xí)，提高思想政治工作的覆蓋面和實(shí)際效果。
思想政治進(jìn)課堂、進(jìn)公寓、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)、進(jìn)社團(tuán)工作已邁出可喜的一步，但必須清醒地認(rèn)識(shí)到：學(xué)生思想政治工作任務(wù)還很艱巨，道路仍很漫長(zhǎng)，高校思想教育工作者需加倍努力，不斷探索，譜寫高校思政工作的嶄新篇章。
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作者簡(jiǎn)介：郭鵬（1981—），男，河北衡水人，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，研究方向：高校思想政治教育
