時間：2023-08-07 17:32:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作指導意見，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
大學生思想政治工作既要“活”又要“實”
高校思想政治工作的對象是大學生、高級人才，他們的思想是千差萬別的，如果我們思想政治工作一個模式做到底，一成不變，就適應不了人們不斷變化的思想實際，思想政治工作就體現(xiàn)不出時代感、實效性、主動性、針對性的要求。思想政治工作只有活潑多樣，不斷賦予新的內(nèi)涵，才能激發(fā)大學生的興趣，在興趣中提高思想政治工作效果。因此，“活”是我們思想政治工作題中應有之義。
但是事物都有兩面性。在現(xiàn)實生活中，我們有的基層單位一味強調(diào)“活”，處處追求“活”，為“活”而“活”，勢必會給思想政治工作帶來一定的負面影響。一是容易演變成形式主義。有的基層單位，搞什么活動，先想著“出彩”，即便是一個簡單的經(jīng)常性教育，也要大張旗鼓一番，表面上轟轟烈烈，實則空洞無物，勞民傷財。有的為追名逐利，他們把工夫下在爭“彩頭”、放“衛(wèi)星”、出“點子”、想“新詞”、編“情況”、搞“形式”上，對默默無聞的實干精神、奉獻精神失去了興趣。二是容易搞短期行為。把計劃當做法，把過程當結果。一個系統(tǒng)性的教育，以活動代替教育，搞一兩次配合活動就算完成了整個教育。有的單位有些人，他們不是把工作做在前、做扎實，而且喜歡用“打提前量”的方法來強調(diào)思想政治工作的“活”，有的剛想起一項工作，感到有新意，計劃未定完，卻向上級匯報此項工作已開展，效果好。三是容易不切實際的定高指標。提一些不切實際的空洞口號。定一些可望不可及的高指標，卻把思想政治工作的主題懸在空中。思想政治工作要在“活”中求“實”，用“實”來引導“活”。首先，要處理好“活”與“實”的關系。“活”與“實”是一對辯證統(tǒng)一的關系，“活”是手段，“實”是目的，一味強調(diào)“活”而忽視“實”，必然引發(fā)新一輪的形式主義，只強調(diào)“實”而忽視“活”，則使思想政治工作呆板單調(diào)，政治工作因缺少活力而降低效果。其次，用“實”的標準檢驗“活”的成效。思想政治工作的“活”，就是要圍繞這個目標展開，為這個目標服務。脫離這個目標的“活”，必將成為無本之木，無源之水。再次，在“實”的前提下激發(fā)“活”的動力。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，大學生的思想觀念，價值取向、人生態(tài)度都發(fā)生了深刻的變化，表現(xiàn)出許多新的特點，只有采取形式多樣、活潑新穎的思想政治工作，才能適應社會發(fā)展和大學生思想千差萬別的需要。
大學生思想政治工作既要“穩(wěn)”又要“進”
與時俱進是的理論品質(zhì)，也是思想政治工作永葆生機和活力的關鍵所在。但是時代在發(fā)展，社會在進步，大學生思想在變化，這就需要我們的思想政治工作求新求變、與時俱進。才能更好地適應社會發(fā)展變化和大學生成長進步的需要。但是我們面對層出不窮的新情況新問題，不是積極的“進”，而是消極的“穩(wěn)”。四平八穩(wěn)，總覺得老路好走，老招好用，怕?lián)L險，不敢闖、不敢試。還有的頭腦被舊的東西束縛著，閉眼不看新情況，更不研究新問題，總覺得學生問題就那么多，憑已有的經(jīng)驗、辦法怎么也應付一陣子。
克服因循守舊的觀念是“進”的先導。必須明確，面對層出不窮的新情況、新問題，僅靠已有的辦法是遠遠不夠的，必須以思想政治工作者的責任感敏銳地發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，探索新思路，摸索新辦法，才能增強工作的針對性，掌握主動權。要通過深入實際、深入學生，認真調(diào)查研究，抓好對重大戰(zhàn)略性課題的超前研究，對面臨緊迫性課題的對策性研究，對潛在傾向性問題的預測研究。通過深入細致的調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新和摸索出符合本單位特點的工作方法，努力增強對學校建設宏觀指導的科學性和實效性。我們有的領導干部在選人用人時，總喜歡那些“規(guī)規(guī)矩矩”“辦事穩(wěn)重”者，而對那些思想解放、銳意進取、敢擔風險者，卻往往心存疑慮。在他們看來，“穩(wěn)重”比“創(chuàng)新”更重要。其實，這種認識顯然有失偏頗。思想政治工作求“進”，并不是要否認過去，只是對那些不合時宜的做法進行調(diào)整和補充。脫離實際的“進”，不求繼承的“進”，就是“冒進”，必然要引發(fā)新一輪的形式主義，有百害而無一益。
大學生思想政治工作既要“分”又要“合”
思想政治工作門類齊全，內(nèi)容眾多，需要按照“分工協(xié)作”的原則完成任務。“分”是思想政治工作的本質(zhì)要求，也是提高工作效率、保證任務完成的有效手段。但“分”只是我們開展思想政治工作的形式和方法，而非目的。只講“分”不講“合”，部門之間“各種各的自留地，各掃各的門前雪”，就勢必“散沙一盤”，直接影響思想政治工作效率的發(fā)揮。
思想政治工作要在“分”中求“合”。首先要強調(diào)“配合”。樹立“一盤棋”思想，做好補充配合的文章。比如學習貫徹十七大精神教育，這是當前和今后一段時期思想政治工作的首要任務，政治機關各個部門的精力都要往這個方面“聚焦”，宣傳部門要在領會上級指示精神。準確摸清學生思想動態(tài)的基礎上，制定出操作性強的教育方案。其次要強調(diào)“整合”。思想政治工作的內(nèi)容既相互聯(lián)系又相互獨立，因此，上級布置下發(fā)的一些工作任務，必然有交叉重復的地方，作為高校思想政治教育工作者，不能只當“傳聲筒”“復印機”，而是要把上級的工作任務及時地進行梳理，加以整合，重復的合并，交叉的重組，相關的區(qū)分先后。這樣，既可以減輕工作量，也可以促進政治工作的效果。
大學生思想政治工作既要“量”又要“質(zhì)”
質(zhì)，就是寧可少些，但要求好些，不搞煩瑣哲學，提倡短小精煉，簡明扼要，提高質(zhì)量。思想政治工作在“量”中求“質(zhì)”，首先，要轉(zhuǎn)變思想觀念，消除一些模糊認識。我們一些干部思想上存有誤區(qū)，認為思想政治工作多一點就是重視，就是加強，少一點就是忽視，就是削弱，所以還是“多多益善”穩(wěn)，“寧多勿少”好。思想政治工作要樹立精品意識。思想政治工作能力是有限的，開展思想政治工作的時間也是有限的，這就要求思想政治工作者，在開展思想政治工作的過程中，要克服“大而全”的思想，突出重點難點，集中精力，有的放矢地開展工作。樹立“精品”意識，一方面要提高自身的能力素質(zhì)，不斷提高駕馭思想政治工作的能力，另一方面要培養(yǎng)良好的工作作風，克服拖拉習氣。其次，要建立科學的考核標準，考核標準具有較強的導向作用。
大學生思想政治工作既要善“始”又要善“終”
關鍵詞：新時期 思想政治工作 典型培養(yǎng)
2010年，《大慶油田可持續(xù)發(fā)展綱要》正式頒布，確立了大慶油田永續(xù)輝煌的階段奮斗目標。2011年，我國進入第十二個五年計劃時期，同年12月，大慶油田《新時期加強三基工作的指導意見》。面對新時期、新形勢，如何發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，解決新矛盾、新問題，是我們始終要深入探討的一個問題。這里筆者僅從先進典型的培養(yǎng)方面，談一點粗淺的認識。
1.選樹典型是大慶油田的成功經(jīng)驗
培養(yǎng)和選樹典型，既是我們黨宣傳思想工作的一個基本方法，也是大慶油田的一條成功經(jīng)驗。在大慶油田永續(xù)輝煌的偉大實踐中，必須注重發(fā)揮典型的作用。
典型在大慶油田的開發(fā)建設中發(fā)揮了極其重要的作用。正如集團公司董事長蔣潔敏所說：“我國石油工業(yè)的發(fā)展史，是一部艱苦創(chuàng)業(yè)史，也是一部英模輩出的歷史”。典型引路是正面教育的最基本、最生動、最有效的方法。由于先進典型產(chǎn)生于群眾之中，他們的事跡群眾熟悉，易于學習，具有最現(xiàn)實的教育意義。因此，大慶油田長期重視選樹先進典型，用他們的思想和事跡引導和激勵廣大群眾。上世紀60年代，石油會戰(zhàn)的序幕剛剛拉開，典型的作用就得到了極大的發(fā)揮。學鐵人活動、學“五面紅旗”活動，極大地鼓舞了大慶石油人戰(zhàn)勝惡劣的自然條件，克服生產(chǎn)生活困難，高速度、高水平拿下大油田，甩掉我國貧油帽子的斗志。大慶油田二次創(chuàng)業(yè)時期，開展了學習新時期鐵人王啟民的活動，使鐵人精神和會戰(zhàn)傳統(tǒng)得到了繼承和發(fā)揚；進入二十一世紀，大慶油田又選樹了新時期“五面紅旗”和“大慶新鐵人”李新民等一大批新的反映時代特征的先進典型。正是這一批又一批先進典型的選樹和宣傳，培養(yǎng)和造就了一支過硬的石油隊伍，使得大慶精神得到繼承和發(fā)揚，使得大慶油田的開發(fā)建設取得了輝煌的業(yè)績。
選樹培養(yǎng)新典型是新時期、新形勢的迫切需要。《新時期加強三基工作的指導意見》也明確指出，要“注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)新典型，總結新經(jīng)驗，發(fā)揮示范作用，推動三基工作整體上臺階、上水平”。堅持“四穩(wěn)一傳承”總體思路，實現(xiàn)大慶油田永續(xù)輝煌的階段奮斗目標，是一次偉大的實踐，同時也面臨著很多苦難，因此更需要發(fā)揮典型的作用。首先，英雄模范是石油員工最杰出的代表，選樹好新時期、新形勢下的典型，能夠使大慶精神、鐵人精神進一步發(fā)揚光大，使大慶油田擁有前進和發(fā)展的強大動力。其次，英雄模范是最讓人放心的群體，選樹好新時期、新形勢下的典型，能夠正確引導輿論，使人們在典型的引領下正確認識新形勢、新變化，保證偉大實踐的推進。第三，英雄模范是最值得尊重的群體，選樹好新時期、新形勢下的典型，能夠發(fā)揮典型的榜樣作用，把人們的認識統(tǒng)一起來，激情調(diào)動起來，力量凝聚起來，積極投入到實現(xiàn)大慶油田永續(xù)輝煌偉大實踐中去，保證階段奮斗目標的順利實現(xiàn)。
2.選樹典型在當前形勢下存在的主要問題
在我們充分認識典型選樹重要性的同時，我們必須還要看到，當前在選樹、宣傳、學習先進典型方面，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：典型的影響力在減弱，相當一部分人對爭當先進抱著無所謂的態(tài)度；對典型培養(yǎng)的重要性認識不足，推動上力度不夠；在典型的宣傳學習上存在臨時抱佛腳、雷聲大雨點小等情況。出現(xiàn)上述情況的原因是多方面的，筆者以為，主要有以下幾點：
當前社會形勢新變化的影響。受全球化浪潮和中國社會大轉(zhuǎn)型的影響，在社會主義改革實踐活動中，由于當前社會經(jīng)濟成份、利益關系和分配方式呈現(xiàn)多樣化，人們的思想觀念、價值取向也趨于多樣化。在此等形勢下，我們的精神文明建設遇到了一些新矛盾、新問題，一些地方和單位對精神文明建設的重要性、必要性、緊迫性認識不夠，一些領域道德失范、誠信缺失，一些社會成員人生觀、價值觀扭曲，這都導致一些人對提倡愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、淡泊名利、甘于奉獻等精神不以為然，甚至認為是唱高調(diào)，因而對身邊的先進典型漠然視之，甚至冷嘲熱諷，使先進典型的處境比較窘迫。
典型選樹迎合形勢的影響。典型選樹必須堅持實事求是的原則，真正從群眾中選取令人佩服、深入人心的先進典型。但是在實際工作中往往會有熱衷于迎合形勢，出現(xiàn)“上邊下個文，下邊就臨時應付個人”的情況，宣傳時又隨心所欲，甚至虛構成績。還有的時候往往會因為某個人因工作表現(xiàn)突出，將要提拔到領導崗位，則開始進行集中宣傳，導致群眾中產(chǎn)生了“宣傳誰就是要提拔誰”的錯誤認識。這些情況不僅損害了典型的整體形象，也容易在群眾中造成對典型的逆反心理。
一、改革對象和內(nèi)容
（一）改革對象。這次改革的對象為全省國有交通運輸企業(yè)。具有公益性的城市公交企業(yè)是否納入這次改革的范圍，由各地根據(jù)實際情況自行確定。施工類的企業(yè)化管理事業(yè)單位，如領導力量和經(jīng)費等條件許可，在確保平穩(wěn)的前提下，可由各地自行決定進行試驗性改革，省屬單位由省交通運輸廳決定。
（二）改革內(nèi)容。一是妥善安置職工，改制企業(yè)與職工解除原有的勞動關系，建立新型勞動關系，確保改制職工的經(jīng)濟補償金和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險按規(guī)定落實到位；二是轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，增強企業(yè)活力，建立現(xiàn)代企業(yè)制度；三是實現(xiàn)政企分開，使企業(yè)成為真正的市場主體，提高市場的競爭力，增強公共服務能力。
二、基本原則
（三）條塊結合，以塊為主。各地國有交通運輸企業(yè)改制按照當?shù)攸h委和政府的部署實施。省交通運輸廳負責抓好廳屬國有企業(yè)的改革，對各地國有交通運輸企業(yè)改革進行宏觀指導。各設區(qū)市交通運輸行政主管部門要加強對所轄縣（市、區(qū)）國有交通運輸企業(yè)改革工作的指導；各縣（市、區(qū)）交通運輸行政主管部門要積極配合當?shù)卣蜕霞壷鞴懿块T做好相關工作。
（四）堅持以人為本，保障職工合法權益。妥善做好職工安置工作，切實依法保障職工合法權益，創(chuàng)造條件為改制職工提供就業(yè)崗位。
（五）保持政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性和均衡性。注意前后銜接、左右兼顧，防止出現(xiàn)政策不平衡、“翻燒餅”和盲目攀比現(xiàn)象。
（六）依法辦事，做到公開、公平、公正。嚴格按照法定程序操作，做到依法操作、民主操作、陽光操作。
三、工作要求
（七）認真貫徹落實省委省政府的決策部署。各地交通運輸行政主管部門要充分認識推進國有交通運輸企業(yè)改革的必要性、重要性、艱巨性和復雜性，本著對黨、對人民、對事業(yè)、對干部、對歷史高度負責的態(tài)度，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的重大決策部署上來，克服畏難情緒，敢于破解難題，堅定不移、毫不松懈、全力推進國有交通運輸企業(yè)改革。
（八）先易后難，先試點后鋪開。選擇條件成熟或具有典型意義的單位，先試先行，在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程中，積累經(jīng)驗，為全面推進改革奠定基礎。
（九）轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，實現(xiàn)“三個一批”。一是聯(lián)合重組做強一批。實現(xiàn)國有資本向優(yōu)勢企業(yè)集中，增強企業(yè)的活力和融資能力；二是轉(zhuǎn)讓股權改制一批。加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級增強市場競爭能力，實現(xiàn)產(chǎn)權多元化和公司化改造；三是破產(chǎn)拍賣退出一批。對企業(yè)規(guī)模小、效益差、不能適應市場需要的、已經(jīng)名存實亡的，采取依法破產(chǎn)、整體拍賣等方式退出，加快國有資本從中小企業(yè)和一般性競爭行業(yè)的戰(zhàn)略退出。
（十）多渠道籌集改制資金。積極爭取有關政策支持，通過企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)、盤活現(xiàn)有土地資產(chǎn)、引進戰(zhàn)略投資者等方式籌集改制資金。
（十一）依法規(guī)范處置國有資產(chǎn)。在企業(yè)改革中，所有國有資產(chǎn)處置，要嚴格按照法定程序，經(jīng)過清產(chǎn)核資、財務審計、資產(chǎn)評估后，一律實行招拍掛，競價出售，絕不能搞“零出售”和暗箱操作；資產(chǎn)處置要面向社會，接受職工群眾監(jiān)督，絕不能違反法定程序和有關規(guī)定賣給原企業(yè)經(jīng)營者，防止國有資產(chǎn)流失。繼續(xù)發(fā)揮國有企業(yè)債務訴訟協(xié)調(diào)機制的作用，既要維護債權人合法權益，又要確保國企改革順利進行。
（十二）善待職工，厚待職工。籌集的企業(yè)改制資金，要嚴格按照有關法律政策規(guī)定，優(yōu)先用于支付解除勞動關系的職工經(jīng)濟補償金、償還拖欠職工應發(fā)未發(fā)的工資和欠繳的社保費用等，解決好職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險問題。要實施積極的就業(yè)政策，采取多種措施，加強就業(yè)服務，擴大就業(yè)渠道，幫助職工實現(xiàn)再就業(yè)。改制企業(yè)的離休干部由原企業(yè)主管部門管理，實行財政供養(yǎng)，保證其按規(guī)定享有的政治待遇和生活待遇，增加的相關經(jīng)費由同級財政安排。
（十三）相信職工，依靠職工。制定企業(yè)改制方案和職工安置方案，要廣泛征求職工群眾的意見，對職工的合理建議和要求，應積極采納。企業(yè)改制方案和職工安置方案，應在得到絕大多數(shù)職工贊成的情況下，依法依規(guī)提交企業(yè)職代會或職工大會審議通過，并報有關部門審核后方可實施。對職工超出政策范圍的訴求，要耐心細致地做好政策解釋和思想政治工作，努力爭取廣大職工的理解和支持。
四、組織領導
（十四）健全領導機構。為加強對改革的統(tǒng)一領導，省交通運輸廳已成立由廳主要領導擔任組長，分管副廳長擔任常務副組長的領導小組，成員由廳有關處室、廳屬有關單位的主要領導組成。各級交通運輸行政主管部門也要成立由主要領導擔任組長、分管企業(yè)改制的領導兼任辦公室主任的改革領導小組，具體負責日常工作。
（十五）加強組織領導和協(xié)調(diào)。各級交通運輸行政主管部門要加強組織領導，要做到主要領導親自抓，分管國有企業(yè)改革的領導負責組織、協(xié)調(diào)，分管領導各自分工把關。定期聽取改革工作匯報，調(diào)度進度，及時分析研究問題，了解掌握改革動態(tài)。省交通運輸廳已建立國有企業(yè)改革廳領導掛點聯(lián)系制度，所有廳領導都掛點聯(lián)系一個情況復雜的廳屬企（事）業(yè)單位，并派出六個督導工作組進駐企業(yè)，督促和指導國企改革工作。各有關部門要根據(jù)職責分工，各司其職，密切配合，通力協(xié)作，形成合力。要建立改革工作信息通報制度，及時將本地區(qū)、本單位改革動態(tài)、經(jīng)驗做法向當?shù)攸h委、政府和上級主管部門報告。
關鍵詞 企業(yè) 核心價值觀 能力建設
讓社會主義核心價值觀植根一線，以優(yōu)質(zhì)電力網(wǎng)服務群眾，是電力人不懈追求的一個終極目標，而創(chuàng)新工作理念和舉措，做好電力行業(yè)思想政治工作，可以帶領干部職工攜手構建新機制，合力搭設新平臺，凝聚企業(yè)上下力量，創(chuàng)造性地開展思想文化工作，較好地以打造優(yōu)質(zhì)電力網(wǎng)來服務群眾，在創(chuàng)新理念和實際工作中培育踐行社會主義核心價值觀，為實現(xiàn)這一目標和電力企業(yè)科學發(fā)展提供思想保證、輿論支持和文化動力。
一、以社會主義核心價值觀為精神紐帶，培育形成供電企業(yè)廣大干群共同的文化與價值追求。
1.強化學習，培育踐行社會主義核心價值觀。學習理論是提高認識的基礎。我們需要認真學習貫徹黨的十、十八屆三中全會精神，深入學重要講話精神，緊緊圍繞電力行業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，弘揚主旋律，傳播正能量，著力筑牢廣大電力干部職工團結奮斗的思想基礎，凝聚電力企業(yè)全面深化改革的發(fā)展共識。
2.學以致用，創(chuàng)新供電企業(yè)整體工作理念。根據(jù)電力行業(yè)公約，科學擬定供電企業(yè)使命和愿景，倡導誠信、負責、合作、創(chuàng)新，忠于國家，服務大眾，奉獻社會，勇于先行，追求卓越，培育定位企業(yè)新的精神坐標，豐富了思想政治文化建設的精神內(nèi)涵，共同構筑廣大干部職工團結奮進的思想基礎。
3.提升干群思想文化建設科學化水平，切實把思想政治文化工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。工作中，要以踐行中國特色社會主義理論體系為主線，以推進社會主義核心價值觀建設為核心，以創(chuàng)新思想文化工作方式和載體為途徑，以社會主義核心價值觀和行業(yè)公約為精神紐帶，形成干部職工共同的文化與價值追求，努力開創(chuàng)電力企業(yè)思想政治文化建設新局面。
二、以優(yōu)質(zhì)供電網(wǎng)服務群眾這一理念為出發(fā)點，制定和執(zhí)行供電企業(yè)思想政治文化建設的行動路線
1.主動適應，科學應對，不斷增強思想政治文化工作的自覺性和有效性。當前，電力企業(yè)思想政治文化建設面臨前所未有的新形勢，一些深層次問題和根本性矛盾還沒有得到有效解決。面對電力行業(yè)改革發(fā)展面臨著諸多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，我們需要增強做好電力行業(yè)企業(yè)思想文化建設的緊迫感和責任感，主動適應深化電力體制改革轉(zhuǎn)方式調(diào)結構的新要求，主動適應新的環(huán)境變化給思想政治文化工作帶來的新挑戰(zhàn)，以強有力的思想政治文化建設，確保優(yōu)質(zhì)供電網(wǎng)服務群眾。
2.深化改革，致力創(chuàng)新，明確思想政治文化建設的行動路線。風雨同舟，電力先行。在全面深化電力改革進程中，我們供電企業(yè)把培育和踐行社會主義核心價值觀作為一項戰(zhàn)略任務，先行先試，大膽改革，科學行動，形成思想政治文化建設的行動路線。
3.學法用法，敢于作為，打造優(yōu)質(zhì)供電網(wǎng)。一是在企業(yè)管理中注重依法治企，特別是法律、法規(guī)在工作中的運用，是很有必要的。通過對電力法規(guī)的學習，做到與電力生產(chǎn)經(jīng)營、電網(wǎng)運行管理等實際工作緊密結合起來，讓職工不但能迅速將書本上的知識學到心里，而且還能熟練的運用到具體工作上。
二是沖鋒在前，敢于作為。面對電網(wǎng)常遇到的災情，迅速啟動防汛應急機制，第一時間趕赴現(xiàn)場，搶修受損的電網(wǎng)，以最快的速度保證安全可靠供電，有效的保證了全市防汛搶險的電力供應，保障了全市電網(wǎng)的安全可靠運行。
三是加大電網(wǎng)建設改造力度，提高供電能力，推行“蜂窩式”無縫隙一體化服務，開拓電力市場，多方培育電量增長點。及時掌握項目最新動態(tài)和客戶用電需求，為客戶提供“量身訂制”的貼心服務，“零距離”服務客戶；推行零點檢修和帶電作業(yè)，減少停電損失，提高了供電可靠性。
三、以供電企業(yè)思想政治工作為載體，不斷完善機制，進一步促進社會主義核心價值觀的植根一線
1.構建思想建設新機制，著力促進社會主義核心價值觀的落地生根。在實際工作中，我們注重突出群眾的主體參與作用，推進活動制度化、常態(tài)化，形成長效機制。完善出臺供電企業(yè)思想政治文化建設的指導意見，以“彩虹工程”等系列活動促進社會主義核心價值觀扎根一線，凝聚廣大干部職工力量，推動供電企業(yè)科學健康發(fā)展。
為此，筆者所在的重慶工業(yè)職業(yè)技術學院課題組，對四川省和重慶市36所高校的189名輔導員（平均年齡為30.15歲）進行了職業(yè)生涯發(fā)展問卷調(diào)查，共發(fā)出調(diào)查問卷189份，回收178份，有效問卷156份，合格率占87.6%。其中男性輔導員80人（24%），女性輔導員109（76%）。調(diào)查內(nèi)容包括輔導員職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀特點、影響輔導員職業(yè)發(fā)展的因素等，從高校輔導員職業(yè)發(fā)展出發(fā)，為他們的職業(yè)發(fā)展瓶頸尋求突破點，為促進高校人才培養(yǎng)工作奠定師資基礎。
高校輔導員職業(yè)生涯現(xiàn)狀
高校輔導員的職稱職務偏低 從表1中看四川輔導員的技術職稱情況，在本次調(diào)研的178名專職輔導員中，已評上副高職稱的僅10名，只占輔導員總數(shù)的5.6%，中級職稱的48人，占輔導員總數(shù)的27%左右，而絕大多數(shù)輔導員都是初級職稱或者未定級，占總數(shù)的73%左右。從表2中看四川輔導員的行政職務情況，擁有行政職務的只占37%，而沒有行政職務的專職輔導員占到63%的比例。
對個人職業(yè)發(fā)展的預期不樂觀 當前輔導員的職業(yè)生涯，主要還只能從技術職稱和行政職務兩個方向發(fā)展。從表3可以看出，就輔導員的個人預期而言，感到職稱晉升難度大的比例非常高，已經(jīng)占到了90%以上。從行政職務的發(fā)展來說，也有接近80%的輔導員認為行政職務晉升也很困難。結合前面兩個方面的因素分析，也就不難理解90%左右的輔導認為高校輔導員是缺乏清晰明確的職業(yè)發(fā)展前景的，也因此，90%輔導員選擇在工作一段時間后，會利用各種機會轉(zhuǎn)崗。
輔導員職業(yè)發(fā)展保障機制不健全 調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，90%以上的高校輔導員需要完成大量的日常事務性工作，進行專業(yè)學習與研究的時間相對較少，因此在學校現(xiàn)有職稱晉升管理機制下，輔導員與專職教師在同一衡量標準下競爭職稱晉升自然難度很大。同時，在現(xiàn)有的學校干部組織部門統(tǒng)一的管理機制下，85%以上的輔導員在校內(nèi)職務晉升和到地方組織部門任職，都存在較大的難度，無論是輔導員自身相關專業(yè)的學習與培訓以及高校管理制度上的保障都缺乏相應的條件。
促進高校輔導員職業(yè)發(fā)展的對策
通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展管理，是組織在職工職業(yè)發(fā)展過程中面臨的種種問題所采取的措施方法，因此從組織層面來看，要突破高校輔導員職業(yè)發(fā)展困境，需要設計高校輔導員職業(yè)發(fā)展路徑并為其提供具體的保障措施。
拓寬輔導員的職業(yè)發(fā)展路徑 職業(yè)生涯路徑是一系列的工作職位和崗位，包括職工在組織內(nèi)晉升所需從事的相似工作和擁有的相關技能。職業(yè)路徑設計可以幫助員工明確未來的發(fā)展方向與發(fā)展機會，從而使輔導員能夠沿著高校提供的發(fā)展路徑變換工作崗位，具體來說可以包括以下幾種思路：
促進輔導員隊伍專業(yè)化發(fā)展。對于那些專注于學生管理工作的輔導員，學校應當給予鼓勵和支持，以保障他們長期從事輔導員工作，走專業(yè)化發(fā)展的道路。作為學校而言，要下大力氣為輔導員創(chuàng)造專業(yè)學習條件。在理論學習方面，鼓勵并支持輔導員通過攻讀相關學位和業(yè)務培訓進修，在實踐方面，引導輔導員通過一定努力，切實提升學生思想政治教育和學生事務管理水平，力爭成為學生職業(yè)生涯規(guī)劃、學生思想工作、學生事務管理、學生心理健康輔導及就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等方面的專家。
加強學校行政干部后備梯隊建設。作為激勵機制，高校不妨考慮把專職輔導員作為學校管理隊伍后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源之一。具體來說，一方面，學校管理崗位在進行人員競聘時，應該優(yōu)先錄用具備學校輔導員實際工作經(jīng)歷的人員；另一方面，學校在選拔中層干部時，可以將擁有輔導員工作經(jīng)歷的人員作為選拔干部的優(yōu)先條件。
加大教學科研發(fā)展支持。學校可以為具備專業(yè)學習背景、有興趣從事教學科研工作的輔導員，結合其個人發(fā)展情況，幫助他們制定更為合理的發(fā)展目標。一方面，為愿意從事教育教研工作的輔導員創(chuàng)造攻讀更高學位或?qū)I(yè)進修的機會，為他們轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)造良好的制度保障，使他們有機會通過自身努力在教學科研領域?qū)崿F(xiàn)較大的發(fā)展；另一方面，將那些具備一定教育教學管理水平和實踐經(jīng)驗的輔導員，作為選調(diào)“兩課”教師的主要來源并加以培養(yǎng)。
開辟社會交流雙重職業(yè)路徑。高校可以積極創(chuàng)造條件，架設高校與社會之間的人才“立交橋”，通過支持學校輔導員進入社會發(fā)展的大環(huán)境，從而不斷拓展專職輔導員的事業(yè)發(fā)展空間。同時，學校通過自身與地方政府或社會團體加強交流合作，將選送優(yōu)秀輔導員進入地方政府機關、企事業(yè)單位工作制度化，甚至可以為他們轉(zhuǎn)崗為公務員提供人才交流渠道，真正建立其高校與地方政府之間的人才共享共建機制。
探索建立職業(yè)發(fā)展保障機制 清晰的職業(yè)發(fā)展途徑雖然為高校輔導員突破職業(yè)生涯發(fā)展瓶頸提供了便利，但是，只有構建起職業(yè)發(fā)展的保障機制，才能為他們實現(xiàn)困境突破提供真正意義上的動力支撐。前文所述的職業(yè)發(fā)展方向，包括職稱晉升、行政級別晉升、專業(yè)技術職稱與行政級別并行以及輔導員職級制度，由于各地方高校環(huán)境區(qū)別較大，希望國家出臺統(tǒng)一政策在全國全省統(tǒng)一實行顯得比較困難，因此只能加大在高校范圍內(nèi)的探索和推廣。從實際來看，不同學歷、水平的高校輔導員，需要不同的發(fā)展方向、標準和管理措施，亟須探索建立一套完善的輔導員職業(yè)發(fā)展保障機制。
制定高校輔導員專業(yè)職稱評聘辦法。結合高校輔導員事務性工作多、工作實踐性強等特點，建立和完善專門針對輔導員的職稱評聘辦法和體系，通過建立單獨的“政治輔導員職稱系列”，在教育教學、科研學歷和工作年限等方面，根據(jù)各高校實際情況制定相應的標準。例如，根據(jù)學生思想政治工作實踐性強的特點，對于中級職稱以下的輔導員，學校重點考核其從事思想政治工作的業(yè)績和能力，對于中級職稱以上的，則應重點考核其組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、科學研究能力和研究成果，對于成績突出者可給予破格晉升；兼職輔導員教師可參加自己所在專業(yè)學科的職務評聘。對從事專職輔導員工作時間較長、成績突出者，學校在職務職稱評定中同等條件下給予優(yōu)先考慮。
同時，在輔導員行政晉升方面，有計劃、分步驟地建立輔導員行政職務晉升制度。在考慮輔導員晉升行政職務存在實際困難的基礎上，不妨將輔導員的實際收入與行政級別掛鉤，設立與學校各層次行政級別相當?shù)妮o導員級別待遇標準，例如達到一定學歷水平的、工作年限符合要求的專職輔導員，可以給予副科級待遇，而對于工作特別出色并且作出了突出貢獻的輔導員，可以考慮建立破格提拔、晉級制度。
第一條為加大創(chuàng)新機制，增強農(nóng)村信用社的經(jīng)營活力，建立面向市場、面向客戶的業(yè)務拓展和營銷機制，確立“以市場為導向，以客戶為中心、以效益為目標”的經(jīng)營理念，建立高素質(zhì)的信貸員隊伍，進一步貫徹落實“陽光操作、服務承諾”，規(guī)范信貸員的經(jīng)營行為，結合《省農(nóng)村信用社信貸管理基本制度》，特制定本指導意見。
第二條指導意見所指的信貸員是指直接面向市場，營銷農(nóng)村信用社資產(chǎn)、負債等業(yè)務，參與業(yè)務開拓、產(chǎn)品開發(fā)、推廣、維護和管理客戶、為客戶提供結算、咨詢等金融服務的市場營銷人員。
第二章信貸員的競聘方式、任職條件和等級劃分
第三條信貸員的競聘，按照“公開、公平、公正”的原則，以競聘上崗的方式擇優(yōu)錄用。
第四條信貸員的任職條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，遵紀守法、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新，注重自身形象與修養(yǎng)，維護信用社的整體利益和社會形象；
（二）具有一定的工作經(jīng)驗和較好的業(yè)務素質(zhì)，熟悉農(nóng)村信用社主要業(yè)務的基本運作方式和操作流程，能夠獨立操作計算機處理有關業(yè)務；
（三）具有較高的政策水平，熟悉國家經(jīng)濟、金融法律法規(guī)和信用社的規(guī)章制度；熟悉和掌握信用社的信貸政策和經(jīng)營方針，能夠熟練運用五級分類方法對信貸資產(chǎn)進行風險評價。
（四）從事金融會計、信貸等業(yè)務工作經(jīng)歷不少于3年；
（五）具有高中（或相當于高中）以上文化程度，或具有初級技術職稱；
（六）身體健康，遵紀守法，無不良行為記錄；
（七）通過信貸人員（客戶經(jīng)理）資格考試，取得從業(yè)資格；
（八）取得從業(yè)資格證，并經(jīng)所在縣級聯(lián)社考核同意，方可從事信貸業(yè)務工作。
第五條縣級聯(lián)社根據(jù)地域經(jīng)濟發(fā)展情況，結合發(fā)放（收回）貸款量、收息總量、信貸資產(chǎn)質(zhì)量、工作效率、風險控制程度、工作能力等方面，對信貸人員進行等級管理，分為一級信貸員、二級信貸員、三級信貸員。縣級聯(lián)社對三個等級的信貸員可以分別給予一定的授信額度或其他業(yè)務權限。
第三章信貸員的業(yè)務范圍和工作職責
第六條信貸員的業(yè)務范圍包括資金組織、客戶服務、貸款營銷、新業(yè)務拓展等。
第七條信貸員工作職責：
信貸員在市場開拓和客戶服務過程中必須嚴格執(zhí)行國家的金融方針、政策、法律法規(guī)以及信用社的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。
(一)市場開發(fā)。信貸員必須深入進行市場調(diào)研，了解客戶需求，細分客戶市場，競爭、挖掘和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)客戶。
(二)產(chǎn)品開發(fā)、營銷和業(yè)務受理。信貸員應研究市場變化和客戶需求，提出新產(chǎn)品開發(fā)方案，并報管理部門研討。信貸員應積極營銷信用社的金融產(chǎn)品，并按照有關規(guī)定在業(yè)務權限之內(nèi)受理客戶業(yè)務，在拓展業(yè)務的同時，切實防范和控制經(jīng)營風險。
(三)客戶監(jiān)測。信貸員應定期或不定期探訪客戶，接觸客戶決策層，掌握客戶的經(jīng)營狀況、財務狀況、項目建設、產(chǎn)品市場供需變化等情況，尤其要關注客戶的收購、兼并、重組、法人代表變更、資本金較大幅度變動等重大事項，并根據(jù)客戶所處行業(yè)的市場變化、同業(yè)競爭和發(fā)展趨勢，對客戶的風險狀況進行評估并形成書面報告，客戶發(fā)生重要變化情況的要及時向信用社領導報告。
(四)客戶服務。信貸員要根據(jù)《省農(nóng)村信用社信貸管理基本制度》、《省農(nóng)村信用社財務管理辦法》等農(nóng)村信用社財務、業(yè)務制度，積極向客戶推介金融服務，通過訪問客戶，掌握客戶需求，完善服務，做好客戶維護和管理工作，不斷增強農(nóng)村信用社資金的安全性、流動性、效益性。
(五)信貸員要根據(jù)《省農(nóng)村信用社信貸檔案管理辦法》要求對所管轄的客戶建立詳實的檔案，并保證檔案的連續(xù)性。信貸員必須對其提交的各種信息資料和報告的真實性、有效性負責。
(六)信貸員必須嚴格保守客戶的商業(yè)秘密和信用社的內(nèi)部信息。
(七)信貸員要積極清收管轄的存量不良貸款，優(yōu)化農(nóng)村信用社信貸資產(chǎn)。
第四章信貸員考核
第八條對信貸員實行“明確權限、落實責任、績效掛鉤、按年兌現(xiàn)”的考核原則。
第九條縣級聯(lián)社每年應制定信貸員考核方案，并報市農(nóng)信辦備案。
第十條信貸員的考核內(nèi)容應包括定量考核和定性考核，各聯(lián)社可根據(jù)實際情況確定考核指標、考核重點和考核權重。
(一)定量考核。主要考核對現(xiàn)有存量客戶的維持和管理業(yè)績，收息、盤活資金計劃完成率、新客戶的拓展等業(yè)績。
(二)定性考核主要包括信貸基礎工作、工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作精神等。
(三)對有重大價值的信息反饋、重大項目開發(fā)的酌情增加分值；對違反規(guī)章制度或因工作失職造成損失的，經(jīng)查證屬實應扣減分值。
第十一條信貸員的薪酬原則上由基本工資和績效工資組成，縣級聯(lián)社應根據(jù)地域情況制定考核細則。
第五章信貸員的管理
第十二條信貸員的管理采取“誰聘任誰管理”的原則，縣級聯(lián)社承擔對信貸員的管理、監(jiān)督、考核、獎懲的職責。
第十三條信貸員按以下程序聘用：
(一)凡取得信貸員任職資格的本單位員工，均可報名申請參加競聘。
(二)對參加競聘的員工，由聯(lián)社進行考核，公開競聘，擇優(yōu)錄用。信貸員的聘任期一般為二年。
第十四條信用社主任是信貸員管理的第一責任人，要經(jīng)常對信貸員的業(yè)務情況和職務行為進行檢查，并做好下列日常管理工作：
(一)做好信貸員的思想政治工作。
(二)加強對信貸員日常業(yè)務的檢查監(jiān)督工作,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第十五條各聯(lián)社要明確專人或部門負責對信貸員的業(yè)績進行考核。
第十六條信貸員有下列行為的，縣聯(lián)社有權降低信貸員等級或者提前取消該信貸員的任職資格，并給予必要的處罰，造成損失的，還應承擔賠償責任或法律責任。
(一)辦理未經(jīng)農(nóng)村農(nóng)村信用社委托（授權）的業(yè)務；
(二)賬外經(jīng)營或挪用資金；
(三)違反規(guī)章制度或有弄虛作假現(xiàn)象的；
(四)為其他單位或個人扣收或墊付款項的；信貸員有、以貸謀私及嚴重失職行為的,除賠償損失外，情節(jié)嚴重的，將追究法律責任。
第十七條信貸員因自身責任造成信貸基礎資料缺失、抵質(zhì)押合同無效、擔保不足、信貸合同無效、喪失訴訟時效、抵質(zhì)押物品損失等事實，導致信貸資金出現(xiàn)風險的，應依據(jù)《省農(nóng)村信用社資金信貸管理責任追究辦法》進行責任追究。
第十八條信貸員在調(diào)離原工作崗位時，應當對其在任職期間所發(fā)放的貸款的風險情況進行稽核審計。
第六章附則
關鍵詞：思想政治教育;大學生;中外合作辦學
一、對中外合作辦學中的大學生進行有效思想政治教育的重要性分析
1、對大學生進行思想政治教育的必要性分析
縱觀近年來一些高等院校里發(fā)生的事例，如劉海洋無故傷熊案、馬加爵瘋狂殺同學案以及“辛酸父親給大學兒子的信”的事件等，不得不引起我們對當代大學生思想素質(zhì)的懷疑。大學生是我國未來發(fā)展的希望，是我國現(xiàn)代化建設的最關鍵人才，這就使我們不得不對大學生進行必要的思想政治教育，以幫助他們樹立良好的世界觀、人生觀、價值觀。
2、有效的思想政治教育工作在中外合作辦學中的重要性分析
現(xiàn)在有很多高校在爭取到中外合作辦學項目之后，盲目的重視相關軟硬件的投入，而學生工作卻處在弱化甚至被忽略的地位，從而導致學生學習態(tài)度散漫、學生素質(zhì)不高。再加上中外合作辦學在我國高等教育領域幾乎是一個新生事物，處于探索嘗試階段，學生思想教育工作更是沒有藍本可以借鑒。同時在教學過程中很多學生不能很快適應中外教學方式和思想生活理念的巨大差別，思想上產(chǎn)生很大壓力，甚至出現(xiàn)無所適從和扭曲的現(xiàn)象，這嚴重影響到學生學習、生活等各方面工作的正常進行，最終影響辦學的效果。所以在中外合作辦學模式下，有效的思想政治教育工作是必不可少，是關系到辦學效果、辦學目標實現(xiàn)的一件“大事”。
二、對中外合作辦學中的大學生進行有效思想政治教育的困難
1、大學生自身的心理特點引起的對其進行思想教育的困難
青少年時期是人生由少年向成年的過渡階段，此時的青少年成人感開始出現(xiàn)并逐漸增強，希望能像成人那樣參加各項社會活動，并且希望社會把他們當“成人”看待，尊重他們的特點和意見。他們不愿受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，不愿全盤接受權威的指導意見，有強烈的求新求變心理，凡事不愿依賴別人，不愿簡單地按照父母、老師、長輩的指示辦事，強烈要求按自己的想法去自由活動，希望能自主地處理涉及自己和他人的問題，獨立地選擇自己的生活目標，要求捍衛(wèi)自己的觀點，這種強烈的自主意識使得很難對她們進行有效的思想政治教育。并且此時的他們情感豐富強烈、正義感強，對未來充滿美好的憧憬幻想，所以，遇事很容易激動和沖動，表現(xiàn)出動蕩和易變的特征，情緒也不太穩(wěn)定，很容易從一個極端走向另一個極端。這就使對他們進行思想政治教育更具有挑戰(zhàn)性。
2、對中外合作辦學中的大學生進行思想教育的現(xiàn)實性難題
中外合作辦學進行教育的對象雖然也是大學生，但是他們有特殊性。首先，能來中外合作辦學機構上學的學生家庭一般是過得去的家庭，有個別的甚至相當可以，他們在家里過慣了舒服日子，他們的思想異常單純，獵奇心理很強烈，性格也是異常的倔強，青春期的逆反心理更加嚴重，很難有效的對其進行思想教育；其次，中外合作辦學模式下，需要學生對中外兩種文化知識體系進行學習，無疑使其學習量加倍，他們的課程安排很緊，課業(yè)壓力很大。在種情況下，作為非關鍵課程的思想政治教育是很難被其接受的，也就更談不上有效性了。
三、如何有效的對中外合作辦學中的大學生進行思想政治教育
1、在中外合作辦學機構中進行有效思想政治教育的體系構建方面:
努力構建學生思想政治教育的“學校、家庭、社會”的三位一體的育人體系
思想政治教育工作堅持以社會存在與社會意識辯證關系原理為指導，什么樣的社會存在就決定什么樣的社會意識。這就要求我們要為大學生構建一個良好的生活、成長環(huán)境，一個健康積極的思想政治場域環(huán)境。而要構建這樣一個健康積極的思想場域，就必須要從學校、家庭、社會三方面入手，因為它們是能對大學生思想產(chǎn)生最廣泛、最深刻的、最直接、最有效的影響環(huán)節(jié)，所以如何構建好“學校、家庭、社會”的三位一體育人體系是大學生思想政治中的關鍵。而要構造好這樣一個體系我們必須要學校、家庭、社會聯(lián)手，以學校教育為核心，構建社會、家庭等多元互動的思想政治工作網(wǎng)絡結構，要求作為社會系統(tǒng)中的政府部門及其工作人員，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,切實做好服務工作，以幫助大學生成長、成才；作為家庭教育教育者，必須樹立科學觀念，樹立大教育觀，要經(jīng)常與子女進行交流溝通，不斷提高他們的自身素質(zhì)，營造一個和諧、良好的家庭環(huán)境；作為高校，要建立起全員育人的良好機制和氛圍，加強師德建設，改進課程設置，優(yōu)化課程教學，創(chuàng)新教育手段，尊重學生主體，拓展教育途徑，注重素質(zhì)鍛煉，同時還要注重環(huán)境的營造，加強校園文化建設，形成優(yōu)良的校風、教風和學風。這樣通過三者的分工負責、協(xié)調(diào)并進，最終將建立起一個動態(tài)的、柔性化的網(wǎng)絡操作系統(tǒng)。
2、在中外合作辦學機構中進行有效思想政治教育的教育方法方面
（1）在傳統(tǒng)教育方法基礎上進行無意識教育，在悄無聲息中對大學生進行思想政治教育。
無意識教育作為一種隱形的、滲透性的教育方式，是一種不為受教育者自身所意識到或明顯意識到的教育方式。它的隱蔽性能夠有效淡化思想政治教育的說教灌輸痕跡，同時無意識教育的平等性能夠有效激發(fā)受教育者的參與意識，在相當大的程度上滿足了受教育者平等參與的心理需求。不能不說無意識教育可以作為一種有效的教育方式對大學生進行思想政治教育。無意識教育一般從以下幾個方面來努力達到目的：通過思想政治教育工作者自身的修煉去對受教育者進行感召影響；通過有益活動在無形中對受教育者進行引導；通過優(yōu)良環(huán)境的塑造對受教育者進行熏陶；通過大眾傳媒的正確導向性對受教育者進行無意識引導。
（2）對學生進行針對性的思想政治教育
大學生正處在青年時期，有較強的自我意識，追求個性獨立，并且喜歡通過爭論來探索事物的本質(zhì)。因此，對大學生進行思想政治教育要符合他們心理發(fā)展的特點，要增加思想政治教育的知識性、直觀性、啟發(fā)性和趣味性。這就要求教育者要針對不同個體進行不同的思想政治教育，要結合單個學生自身生理、心理特點及其出現(xiàn)的思想政治問題進行教育。針對性的思想政治教育一般采取個人訪談的形式進行，針對性比較強，教育效果比較明顯，這也是高校思想政治教育工作者最主要的工作方法之一。
3、在中外合作辦學機構中進行有效思想政治教育的教育內(nèi)容方面
（1）開展通識教育，培養(yǎng)有健全人格的人才。
長期以來，應試教育只注重學生的成績，致使他們的思想極其單純，人生觀價、值觀極具理想化，不能與現(xiàn)實生活接軌，甚至出現(xiàn)大學生生活不能自理的現(xiàn)象。而通識教育則是培養(yǎng)具備完全人格，塑造有責任感、有完善獨立人格和批判精神的成熟公民的教育，它強調(diào)關注人的生活、道德和理智和諧發(fā)展，要求所有大學生都應該接受廣泛的、非專業(yè)的、非功利性的基礎知識、技能和態(tài)度的教育，它要求高校教育不能局限于單一學科，要有適當?shù)目缍龋蕴峁W生多元化的認知視野及人文體驗、提供人文與科技間的對話和理工學科知識間的交流，以培養(yǎng)出有廣博世界觀，進而具備學識橫向整合能力與行動實踐毅力的人才，它要求高校教育提供與社會接觸的機會，要在實踐中不斷地激發(fā)學生的自覺意識，激發(fā)他們對自己關愛和對社會的責任意識，以適應迅速變化的世界。
（2）在通識教育基礎上進行辯證唯物主義方法論的教育，使其有獨立思考、處理問題的方法和能力。
辨證唯物主義方法論體系是很實用的，對現(xiàn)實生活問題具有極強的指導性。它以唯物主義為出發(fā)點，根據(jù)客觀實際，用辯證的聯(lián)系的矛盾的發(fā)展的觀點看問題辦事情。在對學生進行思想政治教育時，我個人覺得如下幾種辯證唯物主義方法論的教育是很值得專門進行的：幫助學生認識到世界的客觀性；幫助學生學會用聯(lián)系的、發(fā)展的觀點去看問題；幫助學生學會用矛盾的觀點去看問題，認識到矛盾的普遍性、對立統(tǒng)一性，要一分為二的看問題，同時也要使其認識到矛盾的特殊性，把握事物的內(nèi)在矛盾，有重點、有主次的看問題辦事情；幫助學生學會用實踐標準去看問題辦事情，鼓勵學生大膽去嘗試，敢于正視生活、學習中發(fā)生的錯誤，并進一步使自己成長完善。
（作者單位:河南大學國際教育學院）
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一、真落實責任制，強化對老干部工作的領導
×年，局領導高度重視老干部工作，把這項工作納入重要議事日程，局主要領導擔任組長，年初召開兩次會議，按照“眉組老干發(fā)號”文件精神，全面部署老干部工作，提前安排，做到統(tǒng)一思想，提高認，識，進一步增強做好新形勢下老干部工作的責任感和緊迫感。認真落實好老干部“兩項待遇”，不斷強化服務，充分發(fā)揮老干部作用。進一步加強對老干部工作的領導，及時研究解決老干部工作中的重大問題，切實把老干部工作做深、做細、做實。老干部工作領導責任制，在我局得到了充分貫徹和落實，老干部管理工作組織機構健全，局黨委副書記、副局長任領導小組組長，配備專干，局政秘股具體負責老干部工作日常管理，在年初簽定的《目標管理責任制》合同中，賦予了一定的分值。作到責任明確、工作落實。
二、認真落實老干部政治待遇，確保老干部政治堅定、思想常新
一是在老干部來訪時，局領導能認真聽取匯報和提出來的要求，并積極采納老干部提的一些好的意見和建議，對老干部生活中的困難和問題能夠給予明確答復并及時解決。做到來信來訪事事有回音，件件有著落，對不符合政策規(guī)定或一時難以辦到的事情，向老同志解釋清楚，做好思想工作。
二是每季度召開一次老干部座談會，組織學習有關文件，傳達重要會議精神，通報局主要工作情況及重大事項。組織老干部學習、活動，加強與老干部的聯(lián)系，為每位退休干部都征訂了《春秋》，有關學習資料都及時發(fā)送給老干部。
三是在召開每月一次支部大會時，所有退休老黨員都能按時參加組織生活，認真學習局制訂的學習計劃、工作總結等，并且學習材料人手一份。
四是高度重視老干部工作，對老干部遇到的困難及時給予解決，努力做到讓老干部們都能滿意。對屬于本局職責范圍內(nèi)的事項，均能按規(guī)定及時認真地辦理。
三、全面落實老干部生活待遇，確保待遇到位，服務到位
我局在老干部工作上認真貫徹“政治上關心、生活上從優(yōu)”的原則，堅持積極為老同志辦實事、辦好事，幫助老同志解決實際的問題和困難，建立完善了“三個機制”，確保離休干部“兩費”的落實，切實做到足額發(fā)放、實報實銷、決不拖欠。
一是進一步完善和落實醫(yī)療費保障機制。本著堅持“保證治療、因病施治、合理用藥、節(jié)約開支、防止浪費”的原則，按規(guī)定為全局老干部制定了醫(yī)療卡和每年的身體檢查單，并視不同情況，特殊情況特殊對待，解決處理好老干部看病、審核、報銷等環(huán)節(jié)，確保離休干部醫(yī)療費按規(guī)定實報實銷。
二是進一步完善和落實老干部遺屬生活困難補助費保障機制。按規(guī)定及時報批局老干部享受和調(diào)整遺屬生活困難補助費，并對于老干部遺屬生活困難補助費的發(fā)放實行全縣統(tǒng)一工資卡發(fā)放，不存在拖欠和克扣現(xiàn)象。
三是堅持走訪慰問老干部生活保障機制。在老年節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，領導都親自攜帶禮品逐戶走訪、看望慰問老干部生活，送去了黨的溫暖。重大節(jié)日必訪、特殊情況隨訪已經(jīng)形成了制度。
四、加強老干部工作隊伍建設，提高工作水平和服務質(zhì)量
在老干部工作隊伍的建設上，我局注意把政治素質(zhì)好、對老干部有感情、有開拓和奉獻精神、工作能力強的同志安排到老干部工作崗位上。目前我局老干部工作人員堅持以服務的思想從事管理，以服務的形式實現(xiàn)管理，初步形成了一支思想覺悟較高、業(yè)務能力強，對老干部有深厚感情的工，作隊伍。從事老干部工作人員能認真學習老干部工作的方針政策，進一步提高政治業(yè)務素質(zhì)，以適應老干部工作的要求。
評價掌握的不熟練，有待進一步加強培訓和指導。2、員工的操作技能和處理突發(fā)事故的應變能力需要進一步提高。3、對外來施工人員的安全管理需進一步加大監(jiān)控力度。以下是為大家整理的工廠車間月度工作計劃資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
工廠車間月度工作計劃一
一、不斷加強安全管理工作
一是堅持開展安全培訓工作。將安全用電、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點，不斷強化意識安全。
二是突出安全重點，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。
三是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產(chǎn)會議、巡回檢查、設備檢修、交接班等記錄，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題。
二、提高員工的質(zhì)量意識，加大質(zhì)量管理力度，提高成品一次合格率
一是加強生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓，強化員工質(zhì)量意識。
二是加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作，避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生，并要求其對當班質(zhì)量情況記錄在案，使我們有跡可循，便于質(zhì)量管理與研究。
三是建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達到98%。
三、開源節(jié)流，降本增效
一是合理安排人員，對現(xiàn)有的崗位人員進行梳理，以產(chǎn)定員，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間，盡量連續(xù)生產(chǎn)，避免能源浪費;三是對原輔材料進行精細管理，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生，將原輔材料的消耗控制在3%之內(nèi);四是將消耗與員工的收益掛鉤，有獎有罰
四、保證工藝貫徹率
在20xx年，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓，增加員工對本工位的工藝熟知度，加強員工的技能水平，保證工藝的貫徹率達到98%。
五、加強設備管理
一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保、周保、月保制度化，定期檢查，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng)。二要加強設備保養(yǎng)技能交流、培訓，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能。上述措施有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持。
六、加強現(xiàn)場管理，推進6S管理制度
在20xx年，我們將進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，對生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)組織，人員、設備、物資調(diào)配等不斷優(yōu)化，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序，推進標準化生產(chǎn)，推進6S管理制度，力爭在20xx年生產(chǎn)管理工作不斷提高，走上新臺階。總之，為實現(xiàn)20xx年預計目標，我們將知難奮進、開拓進取，發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，從點滴小事做起，嚴格落實崗位責任制，內(nèi)強管理，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作，圓滿完成公司下達的各項任務指標。
工廠車間月度工作計劃二
一、建標，制定20xx年工作目標
(一)、車間奮斗目標：
安全環(huán)保無事故，創(chuàng)先爭優(yōu)建和諧.。
(二)、主要目標:
1、主要指標：一是硫磺包裝量年計劃20.00萬噸;二是新鮮水、電量、能耗等指標(略)。
2、硫磺成型、包裝、發(fā)運總量100%完成年計劃任務;硫磺發(fā)運出廠合格率、上級抽查合格率100%;設備完好率為99.99%，設備事故為零;安全環(huán)保生產(chǎn)消滅上報事故，實現(xiàn)“三零三率”。
3、全力以赴確保12萬噸/年硫磺成型包裝裝置(第二期)安全環(huán)保經(jīng)濟開工成功，實現(xiàn)食品添加劑硫磺生產(chǎn)規(guī)模達22萬噸/年，成為全國第一大食品添加劑硫磺生產(chǎn)企業(yè)。
4、加強員工思想管理和技術培訓，不斷提高隊伍整體素質(zhì)，創(chuàng)先爭優(yōu)，比學趕超，事爭爭第一，建設和諧。
二、追標，實現(xiàn)奮斗目標的總體方案
1、抓班子帶隊伍激勵斗志。一是在領導班子建設方面。我們以建設“四好班子”為目標，通過與時俱進增強班子成員的事業(yè)心、責任感、創(chuàng)新力，把車間領導班子培養(yǎng)成為管理精、能力強、貢獻大的班子，帶領職工趕超中國石化同類裝置先進水平。二是在職工隊伍建設方面。我們通過抓好安全意識、效益意識、發(fā)展意識、大局意識與和諧意識教育，在加強全民工教育管理的同時，加強對勞務工的教育管理，進一步激發(fā)職工隊伍“比學趕超，事爭第一”的斗志，帶出一支能保安全、能保穩(wěn)定、敢超先進、敢當模范的職工隊伍，確保車間奮斗目標的實現(xiàn)。
2、抓安全樹環(huán)保確保達標。一是加強安全環(huán)保教育。進一步提高職工的安全意識、自我保護意識和保護環(huán)境意識，努力打造全國第一大食品添加劑硫磺生產(chǎn)基地，為公司安全環(huán)保建設作出貢獻。二是抓好各項制度的落實，特別是交接班和巡檢制度，抓好裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn)。組織開展“班組義務安全員”活動，廣泛發(fā)動職工開展HSE觀察，從職工自身的“低、老、壞”現(xiàn)象入手，認真查找和糾正身邊的“三違”行為，徹底消除自身的習慣性違章行為，樹立“我要安全”、“人人都安全員，人人都安全第一責任人”的理念。三是抓好隱患排查和整改。每個班組每月上報一項隱患，車間組織評估，特別是生產(chǎn)設備方面存在的隱患，由專業(yè)組和班組共同排查。四是抓好重大作業(yè)環(huán)節(jié)的作業(yè)管理，按照“四特一態(tài)”管理要求，嚴格執(zhí)行領導干部帶班制，確保特殊和緊急狀態(tài)下的安全生產(chǎn)。五是堅持做好車間的“月檢”和班組崗位的班(天)檢查，努力促進QHSE職責的落實。車間將圍繞安全生產(chǎn)為中心，把各崗位安全生產(chǎn)職責落實到日常生產(chǎn)管理工作中去，確保“一崗一責制”落到實處，把勞務工納入同全民工一樣在安全生產(chǎn)工作中享受同等教育培訓、同等管理考核、同等獎勵處罰的權利與義務，營造安全生產(chǎn)全員參與、全員共管的良好局面。六是抓好直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理和承包商管理，確保每個作業(yè)環(huán)節(jié)的施工安全。
3、抓管理細考核實現(xiàn)目標。一是建立完善追標管理工作制度。為落實車間制訂的“追標”措施，車間結合當前的管理實際，修訂新的管理工作制度：專業(yè)組每周集中向車間領導匯報指標完成進度、分析存在問題、講明下周管理措施;車間主任每周對專業(yè)組的“追標”管理情況進行詳細點評，并向各專業(yè)組和全體管理人員提出具體的指導意見;每月召開一次班組長以上干部的節(jié)能增效管理分析會議，每月組織一次綜合大檢查，對車間及班組落實車間“追標”情況進行細點評，確保追標工作落實到位。二是充分發(fā)揮各項考核制度的作用。車間在認真總結今年各項管理工作的基礎上，以崗位職責為主要內(nèi)容，圍繞車間的成本奮斗目標，修訂車間各項管理制度，重點是對生產(chǎn)管理過程經(jīng)濟技術指標提升和員工隊伍建設等進行細檢查、細考核，并加大考核力度，密切與各專業(yè)配合、溝通，實行成本消耗跟蹤控制，發(fā)現(xiàn)異常，立即糾正，努力做到降本減費。充分調(diào)動全體員工安全環(huán)保、優(yōu)化操作、做大產(chǎn)量、節(jié)能降耗、節(jié)水減排、準確發(fā)運的積極性，確保車間各項目標的實現(xiàn)。
三、奪標，實現(xiàn)奮斗目標的具體措施
1、加強生產(chǎn)工藝管理。主要措施有：一是針對成型機冷卻水管線腐蝕嚴重(主要表現(xiàn)為垢下腐蝕)，優(yōu)化工藝流程和操作，減少冷卻水管內(nèi)水垢的產(chǎn)生，降低設備的腐蝕;二是繼續(xù)做好節(jié)水、節(jié)電工作，進一步加強兩套硫磺成型包裝循環(huán)冷卻水水質(zhì)的變化，在既能保證水質(zhì)要求，又能滿足產(chǎn)品質(zhì)量的條件下，使新鮮水控制在500噸/月以下;三是做好二期工程的工藝技術規(guī)程、崗位操作法修改工作及開工方案的編寫工作;四是做好2#硫磺成型裝置二期工程相關人員的培訓和開工準備工作，確保一次安全環(huán)保經(jīng)濟高效成功;五是繼續(xù)組織好比學趕幫超及小指標競賽活動;六是堅持以市場為導向，優(yōu)化兩套硫磺成型包裝操作，調(diào)動員工積極性，做大產(chǎn)量，降低三劑耗量。
2、細化現(xiàn)場設備管理。主要措施有：一是深化TnPM管理，降低設備故障率，創(chuàng)造一流的環(huán)境，為員工創(chuàng)造良好的工作條件。保證設備安全經(jīng)濟運行;二是細化班組現(xiàn)場管理，改善環(huán)境，開展“一平二凈三見四無五不缺”檢查評比考核活動;三是開展提合理化建議活動，組織對1套裝置成型機增加接力風機，解決抽風不暢影響環(huán)境的的問題，2套成型機抽風增加除塵裝置;四是開展技術攻關和生產(chǎn)工藝、設備改造，對粒狀成型機鋼帶容易開裂、二套包裝機下料不暢通影響計量和產(chǎn)量和冷卻水管線垢下腐蝕等影響生產(chǎn)和安全的問題進行技術攻關、改造。
3、優(yōu)化生產(chǎn)，做大包裝總量，多產(chǎn)附加值高的產(chǎn)品。一是優(yōu)化生產(chǎn)合理安排。Ⅰ套硫磺成型包裝以片狀成型機負荷為原則，多開片狀成型機，少開粒狀成型機，節(jié)約防粘劑的使用量。少開電耗大的設備，節(jié)約用電。二是在液硫處理量較大的情況下，盡可能不停造粒機交班;三是Ⅱ套硫磺成型包裝裝置(新硫磺)根據(jù)市場的需求生產(chǎn)工業(yè)級和食品添加劑硫磺。
4、Ⅱ套硫磺成型包裝裝置重點做好：一是“硫磺包裝新增加熱熔器”和“在新硫磺包裝線增設硫磺產(chǎn)品金屬檢測器”;二是在Ⅱ套硫磺成型包裝(新硫磺)二期項目中，液硫管線拌熱蒸汽高空疏水閥疏水排凝凝及液硫管副線閥，增加操作平臺;三是在Ⅱ套硫磺成型包裝(新硫磺)二期項目中，增加液硫大循環(huán)線，即成型機前到聯(lián)合三硫坑的返回線，降低停成型機后對液硫管線的影響;
5、抓好硫磺包裝計量管理工作。一是對包裝電子稱計量誤差大的情況下，進行人工加、減包裝量校正，并細化考核細則，加大車間的抽檢和考核力度;二是加強對發(fā)運班、生產(chǎn)班組的袋子收發(fā)的管理;三是開展生產(chǎn)班組的質(zhì)量計量競賽活動;四是對車間員工進行質(zhì)量計量工作理念的培訓，讓每位員工樹立質(zhì)量計量理念，讓職工自覺遵守，實現(xiàn)自主管理，實現(xiàn)硫磺包裝準確重量為50.15kg/包，產(chǎn)品出廠合格率為兩個100%。
6、抓好節(jié)能降耗工作。一是1#、2#硫磺裝置的普通照明燈全部更換LED照明燈。1#、2#硫磺2套裝置全部使用白熾燈照明的總功率分別為26.4kwh、35.2kwh，全部更換成LED燈，按15%的節(jié)電效果，每天可以節(jié)電9.5kwh，降低裝置能耗。二是優(yōu)化2#硫磺倉庫照明。優(yōu)化2#硫磺成型包裝用電，硫磺倉庫照明燈實行分段分區(qū)管理，到達優(yōu)化節(jié)電。三是回收利用蒸汽冷凝水。在1#硫磺成型裝置的硫磺包裝廠房北面管帶接一條DG100的管線到液硫罐區(qū)的蒸汽冷凝水回收泵，直接回收管帶伴熱蒸汽的冷凝水和成型機機加熱的蒸汽的冷凝水。四是提高疏水器的使用效率。提高疏水器有效利用率。五是發(fā)揚包裝車間“撿芝麻”精神，掌控好車間各項成本消耗的每一項物品數(shù)量、金額，合理、正確用好每一分錢，節(jié)支減費，確保每月的進度指標不超標。
7、加大產(chǎn)品外運的監(jiān)督管理工作。一是要細化產(chǎn)品外運的管理制度，確保在“三方”監(jiān)管準確發(fā)運;二是細化硫磺裝車管理制度與現(xiàn)場明示，提高窗口的服務質(zhì)量;三是繼續(xù)規(guī)范疊包和堆放方式，實行裝車確認制，確保外運準確率，實現(xiàn)出廠破包率為零;四是做好硫磺產(chǎn)品裝汽車實行過磅的管理工作;五是以市場需求和效益為導向，適應銷售市場快速變化來隨時改變食品級硫磺和工業(yè)級硫磺的生產(chǎn)和發(fā)運。
8、全力以赴確保12萬噸/年硫磺成型、包裝裝置(第二期)安全環(huán)保經(jīng)濟開工成功。一是成立新裝置開工籌備領導小組，由車間主任當組長，全面負責新裝置投產(chǎn)前的各項準備工作，確保各項準備工作按計劃進度完成好;二是借鑒現(xiàn)有的10萬噸/年硫磺成型包裝裝置(第一期)在開工建設及投產(chǎn)前的各項準備工作中取得的成功經(jīng)驗，重點抓好設計圖紙審查、設備選型、人員培訓、開工方案、技術規(guī)程、操作法等技術資料的編寫;三是根據(jù)車間目前的生產(chǎn)情況和員工構成實際，爭取新增崗位人員早日到位或者給予政策支持，確保新裝置新崗位新人員能按計劃進度進行上崗培訓;四是加強培訓。培訓方式分為基礎理論知識培訓、專業(yè)知識培訓、對口裝置培訓、現(xiàn)場技術練兵、叉車培訓等，這些培訓中包括相關的安全、消防、氣防、環(huán)保知識和基本技能的培訓。其中現(xiàn)場練兵還包括崗位操作法學習、試車方案學習、現(xiàn)場熟悉裝置、現(xiàn)場模擬操作、反事故演習等內(nèi)容。
9、做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作。落實各崗位職工思想政治工作責任制，把隊伍穩(wěn)定思想政治工作做到生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場、做到員工家庭、做到員工心坎。要關心員工生活，解決實際困難，做好勞務工規(guī)范管理思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定，營造和諧車間氛圍，努力形成的工作合力，為全面實現(xiàn)車間奮斗目標共同奮斗
工廠車間月度工作計劃三
一、本月車間的安全工作：
1、xx月xx日利用車間到期的滅火器材進行滅火演習，使員工對滅火器材的使用和撲救初起火災的知識有了學習和提高。
2、xx月xx日召開車間安全例會，傳達公司安環(huán)委會議精神，同時對工作過程中存在的新的問題進行通報，要求各班組針對存在的問題舉一反三進行整改。
3、xx月xx日到xx月xx日利用7天時間對全體員工進行安全考試，通過考試使員工對崗位操作標準的相關技能、內(nèi)容、危險辯識和風險評價及安全生產(chǎn)常識得到了進一步的學習和鞏固，提高安全防范意識。
4、針對xx月份大霧天氣多，雪天作業(yè)場所較滑，氣壓普遍較低，點檢和清理檢修易發(fā)生事故的特點，車間及時合理按排檢修計劃，控制檢修項目，并制定出臺《大雪大霧天氣及氣壓低時的點檢、清理檢修規(guī)定》下發(fā)到各崗位進行學習和執(zhí)行，確保了惡劣天氣各種作業(yè)的安全進行。
5、嚴格按“三同時”對9#機組進行驗收，堅持安全條件不具備不試車，先后三次對9#機組系統(tǒng)進行全面排查，并及時督促施工單位對安全設施進行完善，確保人員在試車時不發(fā)生事故。
6、開展全員查找身邊隱患活動，以班組為單位將生產(chǎn)現(xiàn)場的隱患整理統(tǒng)計后上交車間，并按“三定四不推”的原則逐級把關，最終有13項隱患由車間按排相關人員按計劃進行整改，為員工操作創(chuàng)造一個相對安全的工作環(huán)境。
7、加強設備的維護，對其進行集中處理，保證效率。
8、對石灰乳泵送料管法蘭盤防護罩進行統(tǒng)一檢查和維護，對部分防護罩進行換新。
9、節(jié)日前進行了綜合檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時給予處理，同時制定《節(jié)日期間確保安全生產(chǎn)措施》并下發(fā)到各崗位進行學習。
二、存在的不足：
1、員工對危險辯識、風險評價掌握的不熟練，有待進一步加強培訓和指導。2、員工的操作技能和處理突發(fā)事故的應變能力需要進一步提高。3、對外來施工人員的安全管理需進一步加大監(jiān)控力度。
三、下月工作計劃：
1、組織員工簽定xx季度安全承諾保證書。
2、合理按排春節(jié)前的設備維護工作及檢修清理作業(yè)，保證節(jié)日期間的生產(chǎn)設備正常運行。
一、維護社會穩(wěn)定觀，建立校園和諧秩序
今年是國務院實施義務教育階段教師績效工資改革的第一年，面對紛繁復雜的形勢，我校從感恩黨和政府為教師辦實事謀福利出發(fā)，積極做好績效工資改革的穩(wěn)定工作。學校工會密切配合行政，做好在崗和離退休教師的思想政治工作。號召全體教職工以積極的心態(tài)投身到學校的教育教學工作中去，開始豐富多彩的教職工文體活動，愉悅教職工的身心。充分發(fā)揮教職工大會的作用，引導教職工為學校的發(fā)展，為教育的發(fā)展獻計獻策，用正確的輿論導向，進行和諧校園建設。
二、踐行科學發(fā)展觀，推進人文環(huán)境建設
組織全體教職工重溫了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學班主任工作條例》，組織黨員教師認識學書記的《論科學發(fā)展觀》，人人撰寫讀書筆記，結合自身教育教學實踐，認真進行調(diào)查研究，撰寫調(diào)網(wǎng)查報告。抓住推進區(qū)域現(xiàn)代化建設的發(fā)展機遇，積極改造學校落后的基礎建設，暑假里改造了學校圍墻，新建了教工車棚，消除了安全隱患。積極為教學中心工作服務，添置了移動投影儀和筆記本電腦，安置好教育網(wǎng)光纜，待硬件建設到位，爭取讓全體教職工的思想與行動向教育現(xiàn)代化進程邁進一大步。
三、確立課堂質(zhì)效觀，努力打造高效課堂
課堂教學不僅要有效，而且要實現(xiàn)高效。圍繞打造高效課堂，校教研室統(tǒng)一計劃安排，加強校本培訓，開展多樣的教學研討活動，取得初步成效。
1、學校語文組籌建了“農(nóng)村學生習作素材庫”學研共同體，從農(nóng)村學校學生生活、學情出發(fā)，喚醒學生對生活表象的記憶和思考，由教師搜集并系統(tǒng)整理，為習作指導提供源頭活水，為“繁榮校園文學”特色建設奠定指導基礎。
2、從規(guī)模較小校情出發(fā)，沿用“系列小課題研討”集體備課范式，以學科為單位開展常規(guī)集體備課，解決貼近教學實際問題，讓每個成員在解決問題的討論、觀摹和交流中有所領悟，有所收獲，從而切實提高自己的教學水平。并將備課研究成果整理歸檔，供教師交流學習。
3、積極開展“課堂診斷”活動。教導處組織全體課任教師，認真學習通州區(qū)教科室關于推進“課堂診斷”的指導意見，校內(nèi)開展了課堂教學現(xiàn)場診斷活動。英語科教師參加現(xiàn)場課堂診斷獲片一等獎，區(qū)二等獎。
4、開展中年課堂教學觀摹和青年教師課堂教學競賽活動。加強了教學的過程管理，提高了聽隨堂課的頻率本文來源：文秘站 ，校教研室及時反饋教學情況并能認真診斷，確保課堂教學的有效、高效。重視了中高年級語數(shù)學科的預學調(diào)研工作，每位教師能自覺參與研課、磨課。中年語文教師參加優(yōu)課評比獲片一等獎，區(qū)二等獎。
四、堅持科研興校觀，全員參與課題研究
1、學校即課題，課題即學校。圍繞教育十一五規(guī)劃增補課題“促進農(nóng)村小學課堂教學公平的策略研究”課題，將此作為“辦人民滿意學校，做人民滿意教師”的系統(tǒng)工程，全員參與課題研究。由教科室制定具體的研究計劃，將課題研究滲透到學校的每一項工作，使每個員工確立學生的平等意識。各科教師針對自身教育教學實際，積極撰寫研究心得。課題主持人參加區(qū)規(guī)劃課題中期調(diào)研，作了《用愛奠基，以身為本，和諧發(fā)展》的成果匯報，務實、嚴謹?shù)难芯繎B(tài)度獲得專家與同行好評。
本學期，在上級領導的關懷下，我校以穩(wěn)定觀、發(fā)展觀、質(zhì)效觀、興校觀為指導，全力建設學校教育教學新秩序，現(xiàn)將主要工作總結如下：
一、維護社會穩(wěn)定觀，建立校園和諧秩序
今年是國務院實施義務教育階段教
師績效工資改革的第一年，面對紛繁復雜的形勢，我校從感恩黨和政府為教師辦實事謀福利出發(fā)，積極做好績效工資改革的穩(wěn)定工作。學校工會密切配合行政，做好在崗和離退休教師的思想政治工作。號召全體教職工以積極的心態(tài)投身到學校的教育教學工作中去，開始豐富多彩的教職工文體活動，愉悅教職工的身心。充分發(fā)揮教職工大會的作用，引導教職工為學校的發(fā)展，為教育的發(fā)展獻計獻策，用正確的輿論導向，進行和諧校園建設。
二、踐行科學發(fā)展觀，推進人文環(huán)境建設
組織全體教職工重溫了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學班主任工作條例》，組織黨員教師認識學書記的《論科學發(fā)展觀》，人人撰寫讀書筆記，結合自身教育教學實踐，認真進行調(diào)查研究，撰寫調(diào)網(wǎng)查報告。抓住推進區(qū)域現(xiàn)代化建設的發(fā)展機遇，積極改造學校落后的基礎建設，暑假里改造了學校圍墻，新建了教工車棚，消除了安全隱患。積極為教學中心工作服務，添置了移動投影儀和筆記本電腦，安置好教育網(wǎng)光纜，待硬件建設到位，爭取讓全體教職工的思想與行動向教育現(xiàn)代化進程邁進一大步。
三、確立課堂質(zhì)效觀，努力打造高效課堂
課堂教學不僅要有效，而且要實現(xiàn)高效。圍繞打造高效課堂，校教研室統(tǒng)一計劃安排，加強校本培訓，開展多樣的教學研討活動，取得初步成效。
1、學校語文組籌建了“農(nóng)村學生習作素材庫”學研共同體，從農(nóng)村學校學生生活、學情出發(fā)，喚醒學生對生活表象的記憶和思考，由教師搜集并系統(tǒng)整理，為習作指導提供源頭活水，為“繁榮校園文學”特色建設奠定指導基礎。
2、從規(guī)模較小校情出發(fā)，沿用“系列小課題研討”集體備課范式，以學科為單位開展常規(guī)集體備課，解決貼近教學實際問題，讓每個成員在解決問題的討論、觀摹和交流中有所領悟，有所收獲，從而切實提高自己的教學水平。并將備課研究成果整理歸檔，供教師交流學習。
3、積極開展“課堂診斷”活動。教導處組織全體課任教師，認真學習通州區(qū)教科室關于推進“課堂診斷”的指導意見，校內(nèi)開展了課堂教學現(xiàn)場診斷活動。英語科教師參加現(xiàn)場課堂診斷獲片一等獎，區(qū)二等獎。
4、開展中年課堂教學觀摹和青年教師課堂教學競賽活動。加強了教學的過程管理，提高了聽隨堂課的頻率，校教研室及時反饋教學情況并能認真診斷，確保課堂教學的有效、高效。重視了中高年級語數(shù)學科的預學調(diào)研工作，每位教師能自覺參與研課、磨課。中年語文教師參加優(yōu)課評比獲片一等獎，區(qū)二等獎。
四、堅持科研興校觀，全員參與課題研究
1、學校即課題，課題即學校。圍繞教育十一五規(guī)劃增補課題“促進農(nóng)村小學課堂教學公平的策略研究”課題，將此作為“辦人民滿意學校，做人民滿意教師”的系統(tǒng)工程，全員參與課題研究。由教科室制定具體的研究計劃，將課題研究滲透到學校的每一項工作，使每個員工確立學生的平等意識。各科教師針對自身教育教學實際，積極撰寫研究心得。課題主持人參加區(qū)規(guī)劃課題中期調(diào)研，作了《用愛奠基，以身為本，和諧發(fā)展》的成果匯報，務實、嚴謹?shù)难芯繎B(tài)度獲得專家與同行好評。
精神文明建設工作與思想政治工作有著密不可分的聯(lián)系，思想政治工作是精神文明建設的基礎性工作，是兩個文明建設的基本保證。適逢加強精神文明建設的輿論氛圍，精神文明建設就有了不斷強化的社會環(huán)境和充分施展才能的大舞臺。
精神文明建設涵蓋面廣，包括文化建設、政治思想、道德建設等。精神文明建設工作要貫徹“重在建設，貴在堅持，務求實效”的方針，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，做到因地制宜，堅持常抓常新，突出創(chuàng)建特色，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。
按照交通運輸部《全國交通運輸行業(yè)精神文明建設規(guī)劃（2011-2015年）
》和《交通運輸行業(yè)核心價值體系建設實施綱要》及《省交通運輸廳“十二五”精神文明建設規(guī)劃》精神，省運管局制定了《__道路運輸系統(tǒng)“十二五”精神文明創(chuàng)建規(guī)劃》，為了將部、廳開展精神文明建設的指導思想和戰(zhàn)略部署傳遞至全行業(yè)，實現(xiàn)上下聯(lián)動的機制，省運管局連續(xù)幾年舉辦精神文明創(chuàng)建工作培訓班，要求各地市運管部門、局直屬單位主要領導和文明辦主任參加，邀請省文明辦、省廳文明辦的領導講解相關內(nèi)容。
道路運輸行業(yè)管理作為一項系統(tǒng)工程，精神文明建設既是其重要組成部分，又是做好行業(yè)慣例工作的有力保證。因此，我們要根據(jù)自身實際和客觀需要，在強化行業(yè)管理過程中，卓有成效地開展精神文明建設工作。
一是規(guī)范行業(yè)外在形象。近年，省運管局逐步推行行業(yè)形象統(tǒng)一戰(zhàn)略，提出統(tǒng)一規(guī)范服裝，統(tǒng)一執(zhí)法車輛標識，統(tǒng)一執(zhí)法公示欄，統(tǒng)一掛牌執(zhí)勤，統(tǒng)一執(zhí)法行為規(guī)范的“五統(tǒng)一”。在此基礎上，注重用良好的人文工作環(huán)境來促進工作效率和工作質(zhì)量的提高，重點推進了基層單位文化場所建設。各地運管部門積極加強閱覽室、陳列室、活動室、健身房等文化場所建設，逐步改善職工文化體育活動的硬件設施，有條件的單位還建立了榮譽陳列館、展示館等，充分展示道路運輸行業(yè)建設與發(fā)展的成就。通過幾年的努力，初步實現(xiàn)了規(guī)范行業(yè)外在形象，寓行業(yè)價值觀和行業(yè)理念于外在形象之中，達到了美化工作生活環(huán)境，建立行業(yè)標識體系，樹立行業(yè)良好社會形象的目的。
二是提高運管人員綜合素質(zhì)。組織運管戰(zhàn)線有豐富工作經(jīng)驗的同志編寫《運管人員職業(yè)道德》、《道路旅客運輸司乘人員職業(yè)道德》、《道路汽車客運站站務人員職業(yè)道德》等相關培訓教材,建立科學、規(guī)范的內(nèi)部管理制度體系；組織有關業(yè)務專家到企業(yè)、運管機構開展從業(yè)人員職業(yè)道德教育巡講；每年舉辦運政執(zhí)法、客運管理、貨運管理、安全管理等崗位培訓班，切實提高了隊伍綜合素質(zhì)；加強行業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃建設，召開全省范圍內(nèi)的企業(yè)座談會、運管工作會議，研究制定推進我省道路運輸行業(yè)快速發(fā)展的有效措施，形成行業(yè)健康發(fā)展的指導意見。
三是大力宣傳行業(yè)精神。省運管局黨委將龍江交通精神確立為行業(yè)核心價值理念，通過在各級道路運輸管理機構的辦公場所、道路運輸站場、道路運輸企業(yè)采取懸掛張貼以龍江交通精神為核心內(nèi)容的宣傳畫、宣傳標語，開辟固定宣傳欄宣傳板，播發(fā)主題宣傳片等形式，廣泛宣傳龍江交通精神；通過在出租車和公交車醒目位置粘貼宣傳標語，在有LED屏幕的出租車和公交車上滾動播發(fā)宣傳標語、宣傳口號等形式，弘揚龍江交通精神；通過開展主題演講、報告座談、讀書征文、詩歌朗誦、行業(yè)歌曲創(chuàng)作、展覽展示、文藝晚會和各類主題實踐活動，形成一批廣大干部職工認可、在行業(yè)及社會具有廣泛影響的文化作品，切實把行業(yè)核心價值體系體現(xiàn)到精神文明創(chuàng)建的各個方面。
__道路運輸行業(yè)精神文明建設近幾年來雖然邁出了一定的步伐，取得了一定成效，但從精神文明建設對推進行業(yè)發(fā)展的高度來審視，仍存在著一定的差距。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)主要存在著以下需要加以解決的問題，一是認識程度不夠高，行動不夠自覺的問題。由于思想認識和文化水平以及知識結構的局限，一些市、縣運管部門的領導在道路運輸精神文明建設的認識方面存在著一定的偏差，對精神文明建設內(nèi)涵的把握、功能作用的認識不全面，往往將其簡單地理解成開展一些文體活動，將行業(yè)核心價值觀的塑造等同于職工的思想政治建設，把精神文明建設游離于道路運輸管理工作之外；二是對道路運輸精神文明建設缺乏整體部署和規(guī)劃。數(shù)量相當?shù)膯挝缓透刹柯?/p>
