時間：2023-08-08 17:09:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】辦公室；思想政治工作；不足；對策
辦公室是單位的樞紐，是領導和群眾的橋梁，是對外的窗口，通過縱向關系的聯系，實現上情下達，下情上達，通過橫向關系的協調，實現內外溝通，提高效能。要做好辦公室工作，就必須增強思想政治工作的主動性，充分發揮參謀助手的作用，圍繞中心工作開展調查研究，為領導提供及時、準確、全面的信息，提出對策性建議，主動輔助領導決策，理順思想政治工作的渠道。
那么在新形勢下，辦公室如何扎實有效地做好思想政治工作，培育過硬的思想作風呢？近年來，我們按照上級黨委的總體安排部署和具體要求，努力強化思想政治工作的生命線地位，緊密結合實際，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了初步成效。主要有以下幾點體會：
一、辦公室及辦公室思想政治教育工作的特點
辦公室的日常工作具有自己明顯的特點，一是“重”，地位重要。辦公室工作與全局工作密切相關。二是“雜”，事務繁雜。內至核心機密，外至社俗民情，什么都要參與了解。三是“難”，難度很大。辦公室工作是全方位、開放型的。辦公室工作的這些特點要求辦公室的人員除了要具備基本的素質外，自身的專業能力和辦公能力也要與辦公室的工作相適應，從而保證辦公室工作可以高效地開展。因此在開展辦公室思想政治教育工作時，就要求辦公室人員要不斷提升自身的工作態度和積極性，并充分利用思想政治教育工作緩解自身的工作壓力，樹立起自身健康的人格。
二、正確認識辦公室思想政治工作中存在的不足
從辦公室隊伍對思想政治工作認識來看，與迅速發展的形勢還有許多不相適應的地方，主要表現以下三個“不適應”：一是思想觀念不適應。一些人對思想政治工作地位和作用的認識出了一些偏差，存在一些模糊認識。二是隊伍素質不適應。一些辦公室人員對思想政治工作隊伍的重要性缺乏正確的認識。三是方法手段不適應。工作的思路、方法、手段陳舊老化，滿足于一般說教。
三、辦公室思想政治教育工作的有效對策
加強思想政治理論的學習。要在辦公室人員的心中樹立起終身學習的觀念，加強對中國特色社會主義理論體系的學習，特別是黨的十以來的系列重要講話精神。此外，對上級領導及政府部門下發的精神進行認真地學習，時刻保證辦公室思想政治工作方向的正確。對于各種新問題、新情況，充分利用所學的理論知識進行分析研究，不斷強化自身的政治敏感性，提升自身對全局的駕馭能力。
加強理論知識和業務技能的學習，提升辦公室人員自身素質。在當前的社會形勢下，辦公室人員必須要具備說、寫、干、謀等方面的能力，只有具備這些能力才能夠真正適應當前對辦公室人員的要求，要想具備這些能力，辦公室人員必須要不斷增強自身的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識以及創新意識，這就離不開辦公室人員自身的不斷學習，加強對理論知識、業務技能的不斷學習，只有堅持知識的不斷更新，才能保證自己時刻保持先進性，并更好地完成辦公室的工作。
加強辦公室業務知識的學習。加強辦公室人員寫作知識的學習，實現自身寫作水平的提升。此外，還需要加強對各種經濟理論、管理知識、法律法規等知識的學習，從而使辦公室人員成為一名具備優良政治思想，掌握相關法律、業務、管理知識的綜合型人才。
【關鍵詞】思想政治工作；婚育
在塔西南公司，早婚早育、多子多福和傳宗接代等落后婚育觀念正逐步被晚婚晚育、少生優生、生男生女都一樣、女兒也是傳后人、男女平等、計劃生育丈夫有責等新型的生育文化所代替，人們實行計劃生育的自覺性和積極性普遍提高。具體做法和基本經驗是：
一、樹立計劃生育宣傳教育的首位意識，形成齊抓共管的宣傳教育格局
公司計生辦每年向喀什地區計生委、油田公司計生辦匯報工作時，都把計劃生育宣傳教育工作做為重要內容進行匯報，納入相關單位的工作任務，明確職責，落實獎懲。公司成立了“婚育新風進萬家”活動領導小組，及時制定出臺了實施方案。宣傳、計生、企業文化中心廣播電視等部門在具體工作中充分發揮部門優勢，密切協作，初步形成了“全方位、立體式、多載體、廣覆蓋”的計劃生育大社會宣傳教育工作新格局。
二、選好載體，把握重點，弘揚新型婚育文化
（一）深化、美化西部油城婚育文化環境宣傳
公司開展“婚育新風進萬家”活動，促進人們轉變傳統的生育觀念，增進家庭文明幸福，大力營造有利于人口計劃生育工作的人文氛圍，計生部門采取有力措施，利用各種行之有效的形式，大張旗鼓地營造計劃生育戶外宣傳氛圍，在戶外宣傳的內容、規模、質量上都有新的突破。戶外宣傳的內容主要突出“一法三規一條例”、優質服務、生殖健康知識、性病艾滋病防治等；宣傳規模上求大、求廣，涉及到社會的各個角落；質量上求精，講究文化品位和科技含量；用語求溫馨，形式求新穎，制做求精美。
（二）開展富有特色的婚育文化活動
在“婚育新風進萬家”活動中，開展多層次的生動活潑、富有特色的群眾性生育活動，寓教于樂，讓廣大群眾在潛移默化和娛樂活動中接受新型婚育文化的教育。兩年來，率先實現優質服務全覆蓋，全面開展了個性化承諾書的簽訂工作。加強法律法規的宣傳教育，就已婚育齡群眾最關心的問題深入基層舉辦大型講座數場，利用辦公室宣教人員雙語的優勢，重點在基層單位等育齡群眾多、個別問題突出、基層主動邀約的單位進行民漢雙語專題宣講，不斷增強了員工的計劃生育法制意識，積極引導員工群眾樹立科學、文明、進步的新型婚育道德觀，營造和諧家庭氛圍。舉辦“幸福家庭與親子教育”、“老年保健知識講座”、“中醫養生與保健” “創建和諧家庭”、“從容面對孩子青春期”大型講座， 組織員工開展人口與計劃生育知識答題等婚育活動，大力弘揚了尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德。同時在春節、古爾邦節、六一等節日期間，會同相關部門，開展“送溫暖、辦實事”的隨訪活動，重點走訪了弱勢群體，給育齡群眾提供有關服務。充分利用計生紀念日，大張旗鼓地搞好計劃生育宣傳教育活動，通過營造強大的計劃生育宣傳教育輿論攻勢，收到了很好的效果。
（三）利用現代媒介，弘揚婚育新風
利用櫥窗、電視、局域網加大輿論宣傳，堅持在公司網頁開辦“公司計劃生育網頁”，每月及時更新，欄目設置有《計生動態》、《政策法規知識講座》、《基層之窗》、《計生宣傳專欄》、《重要文件》、《管理流程》、《生殖健康》《健康家庭》《關愛心理》《聯系熱線》等。豐富多采的節目形式，寓教寓樂的節目內容，使廣大干群在娛樂的同時了解了計生政策法規、掌握了生殖健康知識，知道了國情區情，明白了人口有序發展的必要性，提高了自覺依法生育的積極性。同時公開辦事程序，細化工作流程，方便了員工群眾收到好評。
（四）開展宣傳品進區入戶活動
去年以來，全公司共印制以婚育新風為主題的宣傳折頁萬份、小冊子萬份、計生書籍本，發放到廣大育齡群眾手中。今年又制做以少生優生、晚婚晚育、生殖健康、科普知識為主要內容的家用《走向生育文明、建設幸福家園》臺歷，以“少生優生者富、搶生多生者窮”為鮮明對比，以“關注民生促和諧、重視計生謀發展”“婚育新風進萬家、幸福永伴你我他”等主題內容，免費發放到育齡婦女手中，讓廣大群眾足不出戶就可以接受婚育新風的學習和教育。
三、建立和完善直接面向家庭的教育、技術和服務保障體系
（一）構筑直接面向家庭的“青年”知識教育服務陣地
我們充分依據公司基地范圍各社區服務站、各基層單位團總支，針對不同對象和不同情況開展“五期”教育、新婚課堂、避孕節育知情選擇、生殖健康、科普知識等培訓活動。形式多樣的教學模式，豐富實用的學習內容，使廣大青年員工主動要求參加學習婚育知識的積極性得到了很大程度提高。
（二）健全直接面向家庭的計劃生育、生殖健康技術服務網絡
公司在建立健全計劃生育技術服務機構的基礎上，逐漸將技術服務重心下移到各社區，強化公司計劃生育技術服務中心、計劃生育技術服務室建設，還設立了悄悄話室，直接為家庭提供計劃生育、避孕節育、生殖保健、圍產期保健、查病治病等技術服務，每年舉辦“準媽媽準爸爸” “女性五期”保健知識大型講座，滿足了群眾在計劃生育方面的多層次需求。建立重點隨訪和一般隨訪相結合的隨訪工作，形成優質服務的長效機制，拉近了與群眾的距離，受到了群眾的稱贊。
（三）積極探索直接面向計劃生育家庭的利益導向機制
通過“婚育新風進萬家”活動的深入開展，廣大群眾的婚育觀念有了重大改變，晚婚晚育的多了，非法婚育的少了；按政策生育的多了，計劃外生育的少了。我們的主要體會是：
1、黨政領導重視、部門之間支持、基層各單位配合是“婚育新風進萬家”活動的保障。“婚育新風進萬家”活動是黨的宣傳工作、思想政治工作的重要組成部分，是我國推行計劃生育、落實基本國策的重要手段。要搞好這項工作光靠計生部門唱獨角戲是不行的，離不開黨委、各單位的重視，更離不開有關部門的配合，只有全體重視，全民動員，齊抓共管，綜合治理，才能保證國策的落實。
2、加大投入，建立機制是“婚育新風進萬家”活動的保證。開展“婚育新風進萬家”活動是一項抓根治本的系統工程，必須建立與之相適應機制才能得到保障。多年來，我們從上到下建立了強有力的領導機制、協作機制、考核機制和投入機制，并較好地發揮了其相互的聯動作用。公司、各基層單位領導高度重視“婚育新風進萬家”活動，歷年來在目標考核時都把“婚育新風進萬家”活動作為一項重要內容。公司、各基層單位都能夠堅持把計生經費作為專項活動經費。各有關部門對“婚育新風進萬家”活動給予了大力支持和配合。以上這些保證了“婚育新風進萬家”活動的深入健康發展。
關鍵詞 黨建思想政治工作 企業項目 應用
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01
施工企業項目管理對于整個施工進度、施工安全、施工成本控制均有重要意義，而在企業項目管理中黨建思想政治工作發揮著重要作用，如何在新時代背景下，不斷完善黨建思想政治工作，提高其在企業項目中的應用價值，是眾多學者關注的重點。本文主要就黨建思想政治工作在企業項目的應用分析如下：
一、黨建思想工作對企業項目的重要性
黨建思想工作一直是企業項目工作中的重點，通過黨建思想工作能夠更好的讓員工從思想上、心理上為企業服務，只有員工在思想上保持一致，有正確的思想和價值觀，才能夠在企業管理中全身心的投入工作，遵規守紀，按照企業管理要求開展日常工作，因而黨建思想工作是提升企業凝聚力的關鍵，在企業項目中黨建思想工作發揮著重要作用。反之，在企業項目中，如果黨建思想工作不能順利進行，員工在工作中的思想將會出現分歧，尤其是一些不良思想，可影響到員工在工作中的表現以及主觀能動性，對于企業而言，如果員工不能保持統一思想，則會降低工作效率，這些對于企業的發展極為不利，不管是從個人還是從企業而言，做好黨建思想工作具有重要意義。
二、企業項目中黨建思想政治工作存在的問題
（一）沒有充分認識到黨建思想政治工作的重要性
企業管理過程中企業管理者以追求最大經濟利益為重點，尤其是施工企業，不同企業項目有對應的項目管理人，在企業項目管理中開展的黨建思想政治工作主要由總公司負責，但是到了不同的施工項目部，由于日常工作較忙，大多數施工項目上沒有開展黨建思想政治工作，也]有黨建思想政治工作負責人，這些都突出表現了在黨建思想政治方面，施工項目部沒有認識到其重要性，造成了許多施工項目并沒有落實黨建思想政治工作。
（二）缺乏有效的監督管理體制
黨建思想政治工作在開展過程中，由于施工單位的特殊性，許多黨建思想政治工作通常只是以口頭通知的形式進行，在開展黨建思想政治工作后，部分施工單位會要求員工書寫黨建思想政治工作心得體會，實際書寫的心得體會也大多是從網上摘抄過來的，因而就整個過程而言，黨建思想政治工作缺乏整個過程的監督管理，大多數情況下，黨建思想政治工作并沒有落實，由于缺乏監督管理，實際的黨建思想政治工作也不能發揮預期目的。
（三）工作方式一成不變
在施工單位中，大多數施工項目開展的黨建思想政治工作方式具有較大的相似性，同一施工項目在黨建工作中的工作方式缺乏創新，黨建思想政治工作主要是按照傳統的宣讀材料、觀看視頻等方式進行，在黨建思想政治工作方式上過于傳統，使得員工在接受黨建思想政治教育中缺乏耐心和新鮮感，無法真正促進員工思想覺悟的提高。
三、黨建思想政治工作在企業項目的應用分析
（一）黨建思想政治工作在企業項目質量控制中的應用
施工企業在開展項目管理中，施工質量控制屬于企業項目管理重點，在施工質量控制過程中人是主要的影響因素，做好人員的管理對于保證施工質量具有極大的現實意義，在實際施工過程中，施工人員長期停留在施工場地、施工場地較為封閉，缺乏和外界的溝通，而且工作環境較差，沒有節假日，大多數情況下還面臨著工期緊張的問題，因而在這種情況下，員工在施工過程中思想極易受到影響，并將負面情緒帶到工作中，此時工作效率、施工質量都很難保證。通過黨建思想政治工作，能夠定期疏導員工心理，幫助員工樹立積極、樂觀的心理，使得員工產生正能量，促進員工在工作中更加負責，保證項目的施工質量。
（二）黨建思想政治工作在企業文化中的應用
施工企業存在著一定的企業文化，但大多數情況下，考慮到工作任務要求，施工企業并沒有在這方面投入過多的精力、時間等，而黨建思想政治工作的開展，能夠在原有黨建工作形式上進行創新，通過舉辦豐富多彩的黨建思想政治工作，能夠在其中融入企業文化，讓員工在黨建思想政治過程中一方面統一了思想，及時糾正了部分員工存在的不良心理；另一方面則能夠讓員工在黨建思想政治過程中，感受到企業文化，產生對企業的熱愛以及對職業的熱愛。
（三）黨建思想政治工作在樹立企業形象中的應用
施工項目是企業形象的體現，通過黨建思想政治工作能夠幫助員工樹立愛崗敬業、頑強拼搏、堅持不懈等優秀品質，這些都能從側面體現出企業的形象。
四、結語
黨建思想政治工作在企業項目管理和發展中都具有重要意義，尤其是在施工單位，應在日常管理的同時不斷強化黨建思想政治工作，引導廣大員工形成良好品質，提升企業的社會影響力。
參考文獻：
[1] 李維康.當前項目黨建思想政治工作的思考及對策[J].東方企業文化，2014（05）：35-36.
[2] 趙小平.試論做好施工企業項目部黨建思想政治工作[J].東方企業文化，2014（15）：67.
關鍵詞：煤礦；思想；工作；創新
當前，隨著煤礦企業改革的不斷深入，煤礦企業的思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征。職工思想的價值取向逐漸多元化、功利化與動態化的方向發展，生活和工作的壓力直接影響著職工的工作熱情，所以加強職工的思想政治工作是一種必然選擇，積極探索企業思想政治工作的方法，開創思想政治工作的新局面。這就要求我們需要通過一定的制度、機制和教育方式以及培訓方法的改進和創新加以解決，來適應新形勢發展的需要。
一、煤礦企業思想政治工作中存在的問題
政治思想工作是煤礦企業來說是一項很重要的工作，隨著企業改革的不斷深化以及煤礦企業生產規模的不斷擴大，新形勢下，我國煤礦企業在思想政治工作方面還存在著一些問題，主要有以下三個方面。一是思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業思想政治工作往往是是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報紙、寫體會等形式，學習顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學習當作任務來完成，而不是充實和提高自身認識。三是企業職工參與思想政治工作的熱情不高。企業對思想工作的重點往往放在說上，忽視了該對員工做點什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平臺，對員工積極性的調動也沒有起到很好的作用，致使員工參與思想政治工作的熱情不高。
二、對煤礦企業思想政治工作創新的措施
思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質，要靠我們認真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發展的眼光，審時度勢，準確把握新時期煤炭企業職工的思想動態，運用各種方式方法，采取有力措施，切實把企業思想政治工作抓好抓實。
1.要深刻認識到思想政治工作的重要性
企業要把思想政治工作當做煤礦安全生產管理的重點工作，首先要保證煤礦單位的思想政治工作者對思想政治工作重要性的認識，煤礦職工在作業過程中時刻面臨著自然災害，越是在困難的時候，思想政治工作的威力顯得就越重要，就越要在這個時候將思想政治工作做好。思想政治工作者要保持緊迫感與使命感，要在政治的高度上，關注企業思想政治工作；還要有高度的責任感，把思想政治工作帶到日常工作中來；還要與職工打成一片，及時了解員工的思想動態以及工作情況，做好員工的思想政治工作。
2.圍繞中心工作加強對職工安全思想教育
緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容，將思想政治工作的內容由政治教育為主向人文關懷轉變。根據不同時期、不同階段的任務、及時調整思路、創造性地開展工作，把教育員工、引導員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關系員工結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，不斷增強其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項權利，保障職工的合法權益，引導員工積極參與企業民主管理，增強員工的主人翁責任感和榮譽感，從而提高企業在市場中的競爭力。
3.確立政治思想工作者的主導地位
新形勢下，企業的思想政治工作者要用發展的眼光、新的思路與方法來看待問題，不斷改變舊的觀念，從傳統思想中解放出來，不斷更新觀念、解放思想，走出各種政治誤區。新時期，煤礦企業政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作則，政工干部的主要是培養和教育人，其工作性質就決定了其要以身作則，只有這樣企業員工才能信服，思想政治工作也才能得到順利開展。
4.始終堅持以人為本的原則
煤礦企業要始終堅持以人為本的經營管理理念，始終圍繞員工來展開思想政治工作，首先就是要尊重人，煤礦企業要始終堅持把員工擺在主人翁的位置上，讓職工參與到企業的經營與管理過程中來，使他們的地位、權利以及責任得到充分的尊重，還要加強對員工的理論教育，使員工的思想觀念得到及時的更新，不斷提高其職業道德水平，使員工與客觀形勢的需要相適應。其次，就是要關心人，要注重人文關懷，為職工提供公平競爭的機會，為勞動、知識、管理以及技術等創造氛圍，提供條件。還要加大對員工的生活福利的投入，讓員工感受到企業溫暖。還要注意做好工作，把問題消滅在萌芽狀態。要為員工辦實事。最后，教育人，隨著煤炭企業的不斷發展，對人才的需求也越多，因此，企業要注意對員工素質的提高，為員工的發展提供平臺。企業要不斷拓寬員工培訓渠道，提高培訓的質量，讓職工能夠熟練的掌握各種技能，使員工的綜合素質得到不斷提高。
5.對思想政治工作內容的創新
煤礦企業思想政治工作的主要任務就是提高企業管理人員的管理水平，促進企業的穩步發展，培養一支高素質的隊伍。因此，要根據時代的變化，不斷更新思想政治教育的內容，增強內容的時效性。隨著經濟結構、社會生活方式以及社會組織形式的日益多樣化，企業的思想政治工作也要堅持與時俱進。對我國煤礦企業思想政治工作內容的創新可以有以下幾個途徑：①根據企業發展的主旋律，適當開展當前形勢的教育，為員工營造一個學習與競爭的環境；②使現代企業制度與市場規范接軌，充分調動員工學習和實踐的熱情；③圍繞煤礦企業發展的熱點、難點問題，積極引導員工用發展的眼光看問題，不斷增強企業員工辨別是非的能力；④根據企業管理思想、模式的發展，煤礦企業應積極實施文化建設、組織建設等，不斷加強對黨政精神的學習和貫徹力度
三、結語
總之，煤礦企業思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、使思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，積極對待企業發展過程中出現的新情況、新問題，做到理論、內容、形式、方法上的與時俱進，創造性地開展好企業思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。通過思想政治工作的不斷創新與實踐，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務。
參考文獻：
【關鍵詞】煤礦企業；思想政治工作；開展；方法
1、前言
隨著社會經濟的不斷發展，煤礦企業改革深化所帶來的變化也越來越明顯。在新形勢的挑戰下，應從企業員工的思想政治方面入手，加強企業員工的安全意識和職業素質，并制定出科學合理的思想政治規劃，提高企業凝聚力，從而為企業創造良好的經濟效益。目前，煤礦企業處于經濟改革發展中的重要階段，如何保持經濟改革的平穩發展，企業員工在這方面，具有重要的推動作用。因此，應做好企業員工的思想政治工作，激發員工的工作積極性，從而提高企業員工的創造性。加強企業員工思想政治工作，對于煤礦企業的發展現狀而言，具有重要的現實意義。
2、煤礦企業思想政治工作新挑戰
煤礦企業發展至今，隨著改革深入，規模也逐漸擴大，在管理方式、運行機制以及組織形式等方面，與以往相比發生巨大改變，企業員工應調整傳統的思想觀念，以適應企業的不斷發展。但在實際工作中，員工由于思想上的沖擊，導致思想觀念逐漸多元化，這對企業思想政治工作帶來了新的挑戰，許多新的矛盾和問題日漸顯現。因此，應對煤礦企業思想政治工作，給予高度的重視，充分了解企業員工思想政治工作的重要性和必要性，并根據企業現狀，采取新的管理方法，確保企業員工思想政治工作的有序開展。
3、思想多元化產生的消極影響
在企業發展階段，企業改革的不斷深入，對少數員工思想造成了消極影響，如企業員工的行為準則、責任意識、以及集體觀念的逐漸淡化，員工的工作觀及價值觀也沿著多元化的方向發展，利己主義在工作中越來越突出，對企業員工的思想政治造成了不良影響，同時，也對煤礦企業思想政治工作的有序開展帶來了阻礙。隨著我國經濟市場的不斷發展，人們的精神及物質文明也逐漸提高，企業員工對薪酬的期望也不斷增長，期望獲得更多的工作報酬，從而提高自己的生活水平，同時也希望借助企業改革的機會，充分體現自我價值[1]。但也有少數員工，既希望參與到企業競爭中，又害怕被淘汰，從而導致一些不安全、不穩定的思想產生，對工作帶來不良影響。煤礦企業具有較大的特殊性質，改革過后，部分企業干部在工作中出現一些短期行為及臨時觀念，在企業管理方面，經常抱有僥幸、應付、湊合等心理。煤礦企業員的家庭經濟普遍困難，專業技能及文化水平較低，加大了企業管理的難度，同時也增加了企業員工思想壓力。
4、煤礦企業思想政治工作現狀
4.1煤礦企業員工思想政治水平差異性大
近年來，隨著社會進步和經濟發展，煤礦企業的員工競爭壓力也越來越大，部分企業員工認識到了新形勢帶來的挑戰，積極的進行自我完善，并主動參加專業培訓提高專業水平，從而提高思想政治水平[2]。但也有部分員工，由于受到工作環境及生活環境的雙重影響，缺乏對思想政治水平的正確認識，從而造成了這一部分員工思想政治水平普遍低下，在煤礦企業改革下，思想政治主要以自身利益為根本，沒有對提高自身思想政治水平進行權衡，以致于這部分員工的思想趨于復雜，為煤礦企業思想政治工作的開展造成了制約。
4.2煤礦企業員工思想政治缺乏以人為本的觀念
在煤礦企業思想政治工作中，很多企業過分強調思想政治工作開展的必要性，但卻忽略了員工的自身需求，以及對思想政治工作的正確認識。因此，煤礦企業對員工思想政治工作進行評價時，對于員工的工作考核、考勤等過于重視，沒有注重員工的心理感受。應堅持以人為本，并以此為原則開展企業員工思想政治工作，使員工充分體會企業對于員工的關愛。
5、煤礦企業員工思想政治工作改進措施
5.1使員工充分認識思想政治工作的重要性
企業對于社會的發展具有重要的促進作用，和諧的企業有利于社會的安定和諧，因此，應加強煤礦企業思想政治工作建設，促進社會的和諧發展。現階段，煤礦企業處于轉型發展狀態，應做好員工思想政治工作，為企業的穩定發展提供良好的前提條件。應重視煤礦企業員工思想政治工作，以企業的安全生產為工作重點，對工作進行不斷創新，調動員工的創造性和主動性，以人為本，關心、理解、尊重員工的生活和工作[3]。并組織干部隊伍，提高企業干部的思想政治水平及職業素質，以全新的思想政治面貌，為企業的做強做大提供重要的思想保障。
5.2樹立正確的思想政治工作思維
由于市場經濟的發展，以及人們的經濟觀念轉變，導致煤礦企業出現了員工在利益和價值觀念方面的偏差，企業員工思想政治工作應根據新時代的發展特點，指導員工以正確的思維方式，處理好整體與局部、集體與個人之間的關系，保持良好的工作思想政治觀念。同時，企業應針對改革措施，做好員工的指導工作，使員工正確認識企業改革政策的積極意義，從而消除各種工作疑慮和困惑。
5.3加強企業員工的自我約束
煤礦企業員工思想政治工作，主要表現在員工思想統一，以及企業規范管理上，對企業干部思想政治水平及道德修養具有積極作用，有利于培養企業干部良好的職業水平，使其自覺遵守企業的管理要求和相關法規。煤礦企業員工思想政治工作應圍繞企業的安全生產及持續發展來開展，全面掌握企業干部的思想動態，對于員工的不良工作情緒進行及時的疏導和化解，對企業生產和發展中存在的各種問題進行深入研究，爭取妥善處理利益沖突，盡量避免矛盾的進一步激化。改進企業員工的思想政治工作，使企業員工在工作態度、思想認識上得到進一步的提升，提高企業管理決策水平，加快企業的發展步伐，從而實現企業的快速發展。
6、結束語
綜上所述，提高煤礦企業員工思想政治水平，對企業的發展具有重要的促進作用。因此，在煤礦企業思想政治工作中，應進一步提高企業員工的積極性，不斷創新工作形式，對企業員工思想政治工作進行改進和完善，為企業的可持續發展提供重要思想保障，從而促進企業經濟發展。
參考文獻
[1]康妍.淺議增強煤礦企業職工思想政治工作[J].山西經濟管理干部學院學報，2011，12（01）：142-143.
一、工會思想政治工作要以服務為基礎
一要圍繞單位經濟建設為中心,發揮好促進和保證作用。工會作為黨領導下的群眾組織,其目標與黨建目標是一致的,都要為經濟建設這個中心服務,發揮促進保證作用。首先,在抓生產經營的同時要從思想工作入手,抓思想工作要從工作實際出發,緊密結合單位工作實際和職工隊伍思想狀況,針對改革發展中的難點、熱點問題,有效地開展思想政治工作。其次,工會干部要圍繞單位中心工作,不斷改進工作作風,克服政治思想工作與經濟工作相脫節的現象。要抓思想工作滲透到生產經營的全過程,正確處理好思想政治工作與經濟建設工作兩者的關系,提高思想政治工作的有效性。
二要通過各種教育活動,強化職工的大局意識。第一,要充分利用工會宣傳教育陣地,開展理想信念、形勢任務、愛崗敬業等教育,幫助職工認清形勢、了解政策、轉變觀念;通過開展技術創新競賽活動,形成敬業向上的良好氛圍。第二,要以人為本,要為職工實現自我價值提供條件,把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態,使思想政治工作由“虛”變“實”。第三,要深入基層,調查研究,工會干部要面對面地傾聽職工的意見,掌握第一手材料,深入班組調查了解,細致地摸清“底數”,進行認真分析、判斷,提出有針對性的工作思路和對策。
三要不斷提高職工隊伍素質,為職工服務多辦實事。單位的發展要靠職工的素質提高來實現,建設高素質的職工隊伍必將促進單位的發展。工會思想政治工作既要“說理”,更要“解難”。隨著經濟、住房、醫療等體制改革的深入,出現了一些現實問題,一些職工群眾關心的熱點、難點問題的凸現,工會要努力幫助職工特別是困難職工解決實際問題,及時解決職工后顧之憂,切實維護職工的合法權益;同時,結合職工最關心的工資和獎金分配、勞動就業、公正平等、社會保障等實際問題,積極主動地為職工排憂解難,獲得職工的信任和支持,才能做出成效,這樣才能說工會思想政治工作真正做到了實處。
二、工會思想政治工作應注重情感交流
在工作實際中,我們深切體會到,做好職工的思想政治工作必須用適應時展要求的新方法,而情感交流是其中重要的一種,它在一定條件下,能夠對做好職工思想政治工作起關鍵作用。
1.情感思維在職工與工會工作者之間具有信息傳遞作用。人的情感是通過表情、語言、動作等形式表現出來的。因此,在思想政治工作中,工會工作者若能正確地運用情感思維的傳遞功能,以平等的態度、同志的關系去尊重人,以誠懇寬厚、滿腔熱情的情感去打動人,以相互信任、設身處地去理解人,就能使思想政治工作達到“潤物細無聲”效果。
2.情感思維對職工接受思想政治教育的狀態具有調節、催化作用。當職工的情緒情感思維處于不佳狀態時,就會對思想教育聽不進去,而且還會產生厭惡情緒,直接影響思想政治工作的效果。因此,在思想政治工作中,工會工作者要注意通過情感交流影響職工的情感思維,從而對他們的接受狀態施加影響,還要善于選擇職工處于良好的情感思維狀態時進行思想政治工作。
3.情感思維對職工具有直接感化和陶冶作用。工會思想政治工作的情感感化,是以情動情引起的共鳴,是職工內心矛盾問題解決的升華。這種情感的感化有多種形式,如以關懷、照顧、信賴為主的溫暖式感化;以感染、激勵為主的形象化教育方式的感化等。工會思想政治工作中的情感陶冶,是工會工作者運用情感思維對職工施以潛移默化的積極作用。因此,在做思想政治工作中,工會工作者應正確利用情感思維的這種感化陶冶作用,努力創造良好的情境,做到以情育人。同時,不僅要善于發揮理論教育的說服力,使之對職工曉之以理,而且應從關心職工的切身利益和實際困難出發,尋找情的融洽,來調動其積極性。
關鍵詞：網絡；創新；企業思想政治工作；工作模式
中圖分類號：F272.9文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）011(C)-0070-01
隨著信息技術的快速發展和普及，網絡已成為人們獲取知識和信息的重要渠道，對人們的生活、工作和學習產生了深遠的影響。與此同時，網絡也給企業思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰。合理利用網絡平臺，充分發揮網絡優勢，開創企業思想政治工作新局面，實現企業思想政治工作新發展，是當前企業政工人員必須要思考的問題。
一、利用網絡開展企業思想政治工作，是順應時展的必然選擇
據國家統計局今年3月份的數據顯示，中國互聯網上網人數已達4.57億人，上網普及率達34.3%，其中城市網民占網民總數的72.2%。利用網絡開展企業思想政治工作，在一定意義上突破了傳統思想政治工作影響面小的缺點，借助網絡的高普及率，拓展了企業思想政治工作的覆蓋面。網絡是一個浩瀚的信息海洋，融合了文字、聲音、圖像、動畫等多種形式，傳播方式形象而直觀，且具有很強的趣味性。利用網絡開展企業思想政治工作，一方面便于職工突破時間和空間的限制來獲取知識和信息，進行思想交流和溝通，另一方面生動活潑，更具趣味性和感染力的教育形式，最大限度地調動了職工接受教育和學習的主動性和積極性，提升了企業思想政治工作的吸引力。網絡具有很強的虛擬性、隱蔽性，易于網民敞開心扉，真實、自由地發表意見和見解。利用網絡開展企業思想政治工作，使企業政工人員能夠獲得職工真實的思想信息，更好的把握思想脈搏和心理脈絡，做好引導工作，有效化解被教育者的抵觸情緒，提高了企業思想政治工作的針對性。網絡的交互功能，改變了信息單向傳播的傳統模式，為公眾參與討論、發表意見、獻計獻策提供了便利。利用網絡開展企業思想政治工作，鼓勵職工通過電子郵件、留言板等方式對思想政治工作提出意見和建議，通過問卷調查、評分等方式對思想政治工作滿意度及開展情況進行摸底，實時掌握動態信息，增強了企業思想政治工作的實效性。
二、利用網絡開展企業思想政治工作，是創新工作模式的重要著力點
利用網絡開展企業思想政治工作，要緊密圍繞企業改革發展穩定的大局，不斷創新工作模式，拓展工作載體，努力提高企業思想政治工作科學化水平，為推動企業更好更快發展提供強有力的思想保證和精神動力。
1、創辦企業思想政治工作網站。創新企業思想政治工作模式，首先要辦好內部網站，用以滿足職工汲取大量優質信息的需要。創辦專業的企業思想政治工作網站，確立明確的指導思想和工作方針，制定長遠的規劃和部署，用正確的輿論引導職工，用科學的理論武裝職工，用高尚的精神塑造職工，用優秀的典型激勵職工。
要緊密圍繞企業實際，以企業文化、理念主導網頁設計風格，把企業的管理方針、經營目標、企業遠景等潛移默化在網站中，在提高職工隊伍素質的同時，樹立良好的企業對外形象。要建立和完善科學的工作運行機制，保障網站始終處于一個良好的運行狀態。要建立一支熟練掌握網絡技術的政工人員隊伍，定期組織培訓，不斷提高他們的綜合知識水平、理論業務素質及網絡維護效率。
2、建立企業思想政治工作QQ群。建立企業思想政治工作QQ群，為廣大職工特別是政工人員提供一個精神家園，一個情感交流、信息互通、資源共享的平臺，提高企業思想政治工作的科技含量，在擴大覆蓋面，提升影響力，加強時效性的同時，也增強了職工與政工人員間的溝通交流，便于有的放矢開展日常工作和主題活動。
要制定規章制度，避免網絡的無序，如指定專人負責QQ群的日常管理，加入QQ群需實名登記，禁止在群內發表有悖道德和不健康內容，不得泄密，禁止人身攻擊等。要豐富主題活動，增強網絡的針對性，如在企業重大活動時做好宣傳工作，開展專題性合理化建議活動，開展普法有獎問答活動等。要鼓勵職工廣泛參與，擴大網絡的覆蓋面，鼓勵廣大黨員參加到QQ群中。要加強感情交流，形成民主團結氛圍，鼓勵普通職工在QQ群中發表見解，表達心聲，點對點地就職工關心的問題答疑解惑，增進彼此間了解和溝通。
3、開通企業政工人員博客。鼓勵企業政工人員開博，一方面為職工近距離了解政工人員，深入體會企業思想政治工作提供一個機會，另一方面為政工人員全面展現自身理論素養和精神風貌，用個人才華和人格魅力感染和影響他人提供一個舞臺。
要建立激勵機制，如對優秀博客給予精神和物質獎勵，或將博客質量與績效考評相結合等，鼓勵博主精心維護博客，將博客作為企業思想政治工作的長期性陣地。要避免博客內容單純的轉載鏈接，在原創文章的同時，選擇優秀的文章進行轉載和鏈接，并采取適當的方式對其內容進行說明或闡述，在職工閱讀文章、接受教育的同時，提高自身的自我鑒別、比較、判斷、取舍能力，達到教育與自我教育的統一。
總之，利用網絡開展企業思想政治工作，必須密切聯系企業和職工的實際情況，深入研究網絡環境下思想政治工作的新特點和新規律，不斷構建高效、互動、個性化的企業思想政治工作網絡體系，才能來適應新形勢下對企業思想政治工作提出的更高要求。
作者單位：秦皇島港股份有限公司黨委工作部
參考文獻：
[1]中央宣傳部、國務院國資委.《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》.
【關鍵詞】駕駛員；思想政治工作；提高；措施
時代在發展，社會在進步。新的形勢新的發展目標對駕駛員提出來新的要求，我們即要深入研究駕駛員思想情況的新特征，也要探索好新形勢做好思想政治工作的規律，加強思想政治工作的進行，是做好駕駛員教育工作的重點，也是駕駛員培訓的難點，也是駕車文明的基礎，安全駕車的必要保證。在思想政治工作工作方面，我們仍然有著許多不足，面對不斷增長中的駕駛員數目，如何進行加強駕駛員思想工作是擺在管理者面前的巨大難題。一方面，我們要處理好駕駛員培訓工作的思想政治工作工作上的難題；另一方面，我們也要加強駕駛員在駕駛過程中的安全意識，從根本提高駕駛員思想道德修養。
一、駕駛員思想政治工作的問題
（一）忽視思想政治工作的重要性
由于思想政治工作工作的特殊性，駕駛員很駕駛員管理者及教育者很難真正的把駕駛員的思想政治工作重視起來，就算是真的把駕駛員思想政治工作重視起來，也不一定有合適的方法和措施把駕駛員的思想政治工作實實在在是搞上去。有人認為，駕駛員的思想政治工作無關緊要，可是駕駛員的思想政治工作直接影響著駕駛員本身的職業道德素養，直接影響著社會能否形成一個安全駕車、文明駕車的大環境和大氛圍。駕駛員思想政治工作的特殊性就注定了可能要被一部分人當成軟任務，這一部分人在做駕駛員的思想政治工作時，很難盡心盡力，更不用說保質保量的完成駕駛員的思想政治工作的工作任務。于是，思想政治工作就很容易被人當作形式教育，形式工作，沒有一點點實質意義上的作用。這種不正確的觀點給駕駛員的思想政治工作帶來了非常大的困擾，使得駕駛員的思想政治工作不能保質保量的落實，這種問題長期得不到解決，也會影響到駕駛員本身對思想政治工作的積極性，并且對思想政治工作產生排斥心理。總的來說，要做好駕駛員的思想政治工作，就要先把思想政治工作的重要性提上來，讓駕駛員及相關部門正確認識到駕駛員的思想政治工作的重要性。這是實現駕駛員思想政治工作的前提。
（二）駕駛員素質修養不到位
駕駛員因為自己的暫時的利益，因為自己的錯誤的價值取向，往往會對社會的大環境造成很惡劣的影響，這不僅僅是駕駛員的思想政治工作的問題，更加是駕駛員的個人思想修養和道德覺悟的問題。要想做好駕駛員的思想政治工作，提高駕駛員的素質修養是第一難點，也是第一要點。如果提高了駕駛員的素質修養，駕駛員的思想政治工作也可以很容易的落實下去；一旦認真抓好駕駛員的思想政治工作，必然會對駕駛員的個人思想素質產生巨大的正面的影響。要想真正的把駕駛員的思想素質提高起來，就要堅持駕駛員的思想政治工作絕不馬虎。堅持提高駕駛員個人素質修養，堅持駕駛員思想政治工作深入展開，這將是文明駕車的有力保障。蓋因其不僅僅能夠促進駕駛員思想政治工作的進行，也能夠從根本上提高駕駛員的思想修養，駕駛員的思想政治工作必將改變整個駕駛的大環境、大氛圍，展示出它巨大的作用。
（三）思想政治工作制度不夠完善
駕駛員的思想政治工作進行的不理想的很大的一個原因是駕駛員的思想政治工作制度不夠完善，工作進行過程中不夠人性化，忽略了以人為本的巨大前提；思想政治工作的目標不夠明確，不能把思想政治工作落實到實質行動上；思想政治工作的考核制度不夠完善，不能客觀的考核出一個駕駛員的思想修養和思想覺悟；這一切都是駕駛員的思想政治工作制度不夠完善的客觀體現。在駕駛員的思想政治工作中，管理者應充分考慮以人為本的大方針，制定出有效的趣味性的教學方法，創新教學培訓制度，開展情境教學，進而提高駕駛員的學習積極性，獲得思想覺悟方面的進步成果。其次，駕駛員的思想政治工作往往目標不夠明確，極盡假大空之能事，聽起來花團錦簇，事實上完全沒有實踐性，更加沒有辦法落實到工作當中，有了良好正確的工作目標，是思想政治工作良好進行的直接基礎，在駕駛員的思想政治工作方面，打一槍再畫一個靶子是行不通的。一項合格的思想政治工作，必須要有一個完善而且合理的考核制度，現有的思想政治工作考核十分模糊，甚至沒有成型的完善的考核制度來確保思想政治工作的進行，沒有一個有效的考核過程，如何確定駕駛員的思想政治工作的進行程度？如何檢驗駕駛員思想覺悟的提高？如何看出駕駛員思想政治工作的工作成果？沒有一個有效的思想政治工作的考核制度，也就不會有真正有效的思想政治工作。
二、加強駕駛員思想政治工作的措施
（一）加強駕駛員培訓中的思想政治工作
駕駛員的思想政治工作要從駕駛員培訓做起。駕駛員的思想政治工作是一項應該畢生堅持的工作，從成為預備駕駛員的時刻起，駕駛員就應該接受駕駛員的思想政治工作，努力參加思想政治工作，積極主動地提高自己的職業道德素養和思想覺悟，加強自己的安全意識，糾正自己錯誤的價值觀。在駕駛員培訓過程中加強駕駛員的思想政治工作具有事半功倍的作用。在駕駛員培訓過程中，如果能夠把駕駛員的思想政治工作提出來并且把它當作一個重要工作去實施，駕駛員的思想政治工作也很容易得到駕駛員的重視。加強駕駛員在培訓過程中的思想政治工作，不僅不會引起不必要的逆反心理，還會使學員從心里真正接受駕駛員思想政治工作的實施。加強駕駛員培訓中的思想政治工作，就好像給一棵大樹澆水，要從樹根澆水而不是從樹冠澆水，在駕駛員培訓時就加強思想政治工作在整個駕駛員的思想政治工作過程中有著“固本”的作用。
（二）創新駕駛員思想政治工作方式
為了更加有效的進行駕駛員的思想政治工作，我們有必要在思想政治工作的進行方式上進行創新。事實上，駕駛員的思想政治工作不一定非要用開會這樣枯燥的方式進行，我們可以開展多維的思想政治工作，從多個角度、多個方面多管齊下，全面提高駕駛員的思想道德素養和思想覺悟。開展演講、鼓勵學員互相交流思想政治工作的感悟；建立駕駛員的思想政治工作學習小組，以小組為單位努力學習理解思想政治工作，加強自己對思想政治工作的認識；積極開展情境教學，更加立體化的展現出駕駛員思想政治工作的意義；開發出駕駛員對思想政治工作的積極性，開展點對點，點對線，線對點，線對線多種關系型探討模式，讓學員之間相互比較，相互交流，從而提高駕駛員進行思想政治工作的樂趣和駕駛員之間的競爭力；進行駕駛員的思想政治工作也要注意各種方式之間的自由切換，視教育情況和工作進展的不同，管理者可以在不同的方式之間進行切換和配合，從而有效的提高駕駛員的思想政治工作效率，豐富思想政治工作的進行方式，從根本上改變駕駛員對思想政治工作的看法，進而提高駕駛員心中思想政治工作是重要性，這只是創新駕駛員思想政治工作方式帶來的一點點利益。
（三）多維度開展駕駛員思想政治工作
管理者對駕駛員的思想政治工作的進行，不一定要只針對駕駛員進行一系列的教育和思想政治工作，有道是“隨風潛入夜，潤物細無聲”，高水平的思想政治工作就應該像這句詩歌里寫的那樣，不僅僅要改變個體，更要改變周圍的大環境和大氛圍，然后這種大環境和大氛圍再反過來影響個體的思想覺悟。管理者可以從駕駛員的身邊下手，通過電話、短信、海報、座談會等多種方式對駕駛員身邊的人進行一系列的思想政治工作，從而有效的改變駕駛員身邊的氛圍，潛移默化的影響提高駕駛員的思想覺悟；管理者也可以開展各種各樣的活動，讓駕駛員之間可以充分的交流探討，讓那些思想覺悟高的駕駛員帶動思想覺悟低的駕駛員，使得思想覺悟差的駕駛員思想覺悟不斷提高，思想覺悟高的駕駛員也能不斷的進步，這樣就形成了一個良好的正反饋循環，使得駕駛員的思想政治工作進行的越來越好。
（四）集思廣益，齊頭并進
在思想政治工作過程中，管理者也可以組織駕駛員展開座談會，集思廣益分析各種思想政治工作上的問題和感悟。駕駛員可以根據現有的情況，結合自我談一談對思想政治工作的認識和體會，管理者應該鼓勵駕駛員的積極發言，讓他們自由陳述自己的觀點，闡述自己的看法，集思廣益之下我們可以得到各種方向各種層次上的信息。在座談會中，作為管理者只需要進行一些有效的引導，提出進行的主題，對于駕駛員的講話做出有效的評價，在恰當的時刻進行掌控，把握整個談話的方向，通過闡述正確的意見對有錯誤的觀點進行矯正，當然，在談話結束時，管理者也應該對談話進行歸納總結，帶頭認真分析，認真學習，傾聽駕駛員的內心呼聲，溝通與駕駛員之間的思想感情，拉近管理者與駕駛員之間的感情，使得駕駛員的思想政治工作更加容易進行管理者要在每次的談話中認真理解駕駛員的思想，并且明確問題的本質，發動駕駛員一起進行討論，再一次加強駕駛員對問題的分析能力和認識能力，讓駕駛員真正的從這種談話中得到啟發。俗話說“教學相長”，管理者也應該在這個過程中積極汲取駕駛員的優秀思想，努力跟進駕駛員的前進方向，不斷豐富提高自己的覺悟，博采眾長之下，這樣的活動才更加有意義。
（五）制定思想政治工作目標并考核
駕駛員思想政治工作的進行一定要明確思想政治工作的目標，狠抓責任主體，根據思想政治工作的目標對駕駛員進行考核，只有從考核中才能看出駕駛員思想覺悟的提高，才能看出思想政治工作的目標是否實現，只有確定了合理的考核制度，駕駛員的思想政治學習才能能加直觀的體現出來。
三、結語
駕駛員思想政治工作的進行，對駕駛員思想覺悟的提高有著重要的意義。管理者要主動提高自身理論修養，加強人際溝通，創新工作方式，對駕駛員進行有效的思想政治教育，從多個方面、以多種手段提高駕駛員的思想覺悟，這樣才能盡快的建設出安全行車，文明駕車的大氛圍。
參考文獻
[1] 陳兆鵬.駕駛員培訓管理模式的研究[J].大連海事大學，2011，16（05）.
當前，我國的各項改革不斷深入，經濟持續快速發展，尤其是世界經濟全球化的趨勢，改革開放和經濟建設遇到了新的挑戰。面臨新的問題，迎接新的挑戰，除了從體制、法律上不斷完善之外，還有一個重要的因素，就是加強宣傳思想工作，從“人的思想”這個方面先解決好問題，從而使人們能更好地投身于改革和經濟建設，推動建設有中國特色社會主義偉大事業的前進步伐。思想政治工作貫穿日常工作始終，只有把思想政治工作做穩、做實，才能夠把握工作重點，抓住工作細節，圓滿完成工作目標。加強思想政治工作建設的重要性不光要體現在建設的形式上，體現在建設的內容上，更要體現在思想政治工作建設的效果上。只有堅定不移、持之以恒、真實有效的推行思想政治工作的建設，才能夠充分發揮其在日常工作中的積極作用。
首先，要在思想上充分認識到思想政治工作的重要性。思想政治工作代表了單位和黨的形象，所以具有良好的政治素質和修養，始終保持謙虛謹慎的作風和艱苦奮斗的作風是思想政治工作的關鍵。要深入進行基本理論、基本路線、基本綱領學習和開展國內外形勢的教育，使員工積極參與到思想政治工作的建設中來，提高員工對思想政治工作開展的緊迫性、必要性、持久性的認識。只有每一個員工都能有高的思想政治覺悟，才能夠全身心的投身到工作中，才能夠認清工作形勢，理清工作思路，真正領會到整個工作的綱領。要主動學習黨的先進思想，主動學習科學發展觀，更要領會如何保持黨的工作的先進性，領會如何貫徹運用科學發展觀來開展工作。并且，要徹底消除不良思想氛圍，根除懶散思想的作祟。也只有徹底領會到這些先進的積極的思想，才能夠真正的明白思想政治工作的重要性體現在什么地方。
其次，要在行動上積極參與思想政治工作的建設。思想的重視，不光要停留在口頭上，停留在書面上，更要俯下身子體現在行動上。要不斷的學習黨的先進的思想，可以通過多種形式，比如詳讀政府工作報告，研究會議精神等切實可行的方式來進行思想政治工作學習。要做好學習筆記，對每一次學習的文件綱要做好記錄，更要寫出自己的心得體會，成立專門的督察小組，定期或不定期組織抽查學習筆記，督促學習活動落到實處，做到細處。要制定詳細的課程表，組織員工進行思想政治學習，成立領導小組具體負責學習內容與學習形式。做到干部帶頭，動員職工參與，充分調動每一位工作者的積極性、主動性和創造性，豐富思想政治工作的內涵，營造“比學習積極性，比筆記深刻性，比行動持久性”三比氛圍。
第三，關鍵是如何在工作中踐行思想政治工作成效。在日常的工作中，要時刻提醒自己保持高度的思想中重視，以高度的責任感做好身邊的每一份工作。負責整理文件的員工，要對文件按時、分類整理，要把每一份有用的文件的存放詳記在心，做到文件的整理有條，分類有序，查找有據。而負責日常管理的工作人員，就要統籌每一份工作的輕重緩急，合理安排工作進度，充分發揮員工的特長，協調好全局工作。作為領導者更要時刻保持頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，積極貫徹運用科學發展觀，整體把握工作方方面面，高度負責，統籌安排，保證工作高效完成。學以致用，主動將日常思想政治工作學習的理論精華結合實際工作，戒驕戒躁，才能夠充分發揮思想政治工作建設的重要性。脫離實踐，一切形式的建設活動都是虛無飄渺的東西，都是停留在表面的極其容易被抹去的東西，都是在浪費時間、浪費精力的不切實際、渙散的做法。如果只是一味搞學習，搞會議，搞筆記，而不去考慮如何在工作中施展運用，那么所有的這一切都必然會成為浮云。只有勤于學、潛于心、敏于行才能夠真正發揮思想政治工作的重要性。
實踐已經證明，有高度思想政治覺悟的工作者，工作認真積極、扎實肯干、規范律己，對事認真負責，對人謙虛有禮，不驕不躁，不浮夸，對待工作總是干在前面，說在后面，成績在前，邀功在后。而那些只是浮于表面的形式主義者，工作推諉托詞，放任自己，輕視責任，高傲自滿，平時口若懸河，該出主意時卻閉口緊言，完全丟棄了工作精髓。所以只有加強思想政治工作建設，才能夠徹底改變整個社會的工作面貌，才能夠實現城市建設快速健康穩定的發展。
【關鍵詞】新時期；思想政治工作；煤炭企業煤炭企業要在市場競爭中有所發展，人才是關鍵。隨著企業用工制度改革的不斷深化，越來越多的農民工和大學生涌入煤礦，他們已逐漸成為煤炭企業一線生產勞動的主力軍，但是他們徘徊的心態和低效的崗位技能是制約煤炭企業發展的重要因素，如何從實際出發，通過有效的思想政治工作，來調動他們的生產勞動積極性，穩定情緒，是煤炭企業發展的新課題。
1新柏煤礦進行思想政治工作的重要性 思想政治工作開展的好與壞是一項長期任務，直接關系到煤炭企業創新、跨越發展的進程。新柏煤礦作為華煤集團公司骨干礦井之一，在建設發展過程中，始終堅持以科學發展觀為統攬，在追求人才興企，加強員工的思想政治教育。目前，煤炭行業改革已經進入了關鍵時期，要實現煤炭行業改革發展的目標，該企業的相關政工部門所肩負的責任十分重大。所以，加強煤炭企業思想政治工作，既是行業黨員干部隊伍自身建設的客觀需要，也是行業改革發展的必然選擇。新柏煤礦必須把思想政治工作放在一個重要的位置，對此認真思考和部署，加強認識，切實抓好思想政治工作，以思想政治工作的新氣象來不斷促進企業穩步進行。尤其是新時期煤炭企業的思想道德建設，要緊扣時代脈搏，符合時代特點，建立與社會主義法律體系相協調，與社會主義市場經濟相適應，與我國傳統美德相承接的社會主義思想道德體系。
2新柏煤礦思想政治工作進展中存在問題
近年來，隨著社會主義市場經濟的日趨完善，煤炭市場形勢的好轉，新柏煤礦效益顯著提高，職工收入明顯增加，但職工的物質文化生活等經濟利益的需求欲不斷增長，職工的思想觀念呈現出多元化。專業技能略勝一籌的員工在短期未得到領導的重用，其消極思想吞并了技能優勢；技術不過硬的員工看到別人升遷和得獎金，不平衡的心理讓妒忌占據了本該認真工作的身心；還有部分員工僅僅考慮的是“養家糊口”，得過且過，很少關心企業的發展；再加上受社會多元化發展的沖擊，煤礦職工的世界觀、人生觀、價值觀發生了很大變化，拜金主義、利己主義和攀比心理等新觀念的作梗，給職工隊伍的穩定帶來了很大的影響，這是思想政治工作面臨的新問題。對于煤炭企業內部對.職工思想政治工作也大多流于形式，往往以讀文件、念報紙、寫體會等簡單形式來應付職工思想政治工作的任務，學習顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學習當作完成任務，而不是充實和提高自身認識。職工對企業改革發展中出現的新問題、新矛盾置之不理，抱有事不關己，高高掛起的心態。
3新時期做好思想政治工作的措施3.1尊重員工的差異性。 每個員工都是差異的個體，思想政治工作者要有針對性，做到一事一對策去解決存在的實際問題和存在的矛盾，深入實際，找到其思想根源，然后采取切實可行的方法和具體措施，尊重人格差異，做好思想政治工作。
3.2充滿人文關懷進行心理疏導。 新柏煤礦要創新發展，就要富有人文關懷，堅持“以人為本”，堅持科學發展觀，充分發揮黨團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態，將企業改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”與“理”緊密結合起來，上下溝通、化解矛盾、理順情緒，及時、切實地解決他們工作和生活中的實際困難。教育工作者要有良好的工作態度，時時處處應該做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作深入人心。除此之外，還要注重與農民員工的日常溝通和交流，在溝通與交流中及時發現、及時了解思想動態，尊重農民工的人格，對他們的心理困惑及時疏導，努力把思想工作做到實處，這樣才能讓他們敞開心扉，說出想說的話。
3.3發揮先進典范的模范作用。 榜樣的力量是無窮的。用先進典型的動人事跡教育人、啟發人、激勵人，是增強思想政治工作說服力的有效途徑.思想政治工作者要在工作中注重培養、樹立和弘揚能夠體現時代精神的先進典型，善于發揮先進典型的示范、導向作用。經常組織員工通過事故來計算個人健康帳、經濟損失帳、家庭幸福帳等等，懂工作之福，明幸福之道。明星員工、優秀員工、評比活動，讓所有員工都參與自薦和推薦，層層選拔，大力宣傳當選員工先進事跡，使員工在參與競選當中發現自己的不足、學習他人的做法，用身邊的典型教育自己。對于有見義勇為、好人好事、在本公司或集團及以上的各類比賽中表現突出的人員，在最短的時間內以黨政名義發文表揚、獎勵，并通過宣傳欄、廣播等方式向廣大職工宣傳，及時肯定成績，激勵他們繼續前進。
3.4建立和完善思想政治工作的制度機制。 煤炭企業要想很好的開展職工思想政治工作，制度必須要先行。黨政相關部門要建立一套科學的、完整的工作制度和短缺目標，保證思想政治工作有序進行。教育工作者要確定目標任務，明確工作責任，并在實際工作中，根據形勢的變化和要求，不斷充實和完善工作機制。使之更加切合實際，便于操作。與此同時，要注重運用多種載體，積極探索科學的工作方法，切實增強思想政治工作的說服力和可行性。在制度約束下，每位員工都要自覺繼承和發揚黨的優良傳統，批判和抵制各種不正之風，努力使自己成為一個高尚的人，有道德的人，有益于人民的人。只有這樣，廣大職工才能夠重視思想政治工作，才能認真的對待每一次教育活動，在社會實踐中，約束自己。
4結語
新形勢下，為了更好的開展職工思想政治工作，煤炭企業的思想政治工作者要轉變觀念、強化認識，牢固樹立思想政治工作要服務企業經營建設中心工作的觀念。主動與生產經營相結合，圍繞企業的發展方向和戰略開展工作，對制約煤炭企業和諧穩定發展的因素做到早發現、早摸排、早處理，為企業的生產和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境。
參考文獻
［1］鄒世春.對煤炭企業集團財務管理職能的思考［J］.現代商業，2011年20期.
一、更新觀念，培育創新精神
所謂思想政治工作，它的工作核心就是針對人的思想觀念，是指對人的思想觀念進行改變，使其能夠通過思想觀念的改變來樹立正確的人生觀和價值觀。隨著時代的發展，安全工作的的內容也在隨之發生變化，傳統的安全意識，更主要的是包括人民群眾的生命安全，但是現在安全的定義更加的廣泛，更加的包括了人民群眾的財產安全，甚至一些權力與義務上得到的保證。所以，整個思想政治工作也要隨之改變，要更新觀念，培育觀念上的創新精神，以適應時代的發展。首先，要善于打開眼界，看到目前新時代下的新形勢，不要只看到傳統的東西，意識不到新的東西，就有可能使職工自身的安全受到侵害都不自知。其次，要擺脫形式主義，要做行動上的巨人，樹立效益意識，凡事要以效益說話。最后，改變傳統的說教的方式，空洞的說教只會讓人短時間內有所意識，不能夠從根本上做到思想教育的改變，要樹立實事求是的思想意識，以事實來做指導，使說教的內容更加具有可信度和可行性。
二、新形勢下企業思想政治工作的重要意義
我國的社會凡事注重“以人為本”，而思想政治工作的對象就是“人”，他通過思想教育、人文關懷和心理疏導等的方式來指導人們用正確的視角和正確的方式來看待和處理問題，通過提高人們的思想意識來提升人們的認識世界和改造世界的能力，由此而言，思想政治工作對于真個社會的發展是具有積極的現實意義的。在煤礦安全工作中尤其能夠得到體現，如果思想政治工作得不到重視，工作進度跟不上企業的發展步伐，那么就可能會導致整個企業的價值觀發生偏頗，一切以利益至上，為了利益，可以犧牲別人的利益為代價，也可以不顧自身職工群眾的安全。此外還可能導致企業急功近利，從而導致對安全問題的忽視，甚至威脅礦井生產安全。因此，思想政治工作是企業穩步安全發展的根本因素，是整個工作環節中的重中之重。
三、思想政治工作在煤礦安全管理中如何發揮作用
1、思想解放是開展思想政治工作的必要前提
要開展思想政治工作，首先就要思想解放，只有思想解放，才能夠使整個思想政治工作具有可發展的方向，具有可創新的前景，放眼古今中外的歷史，任何一次偉大的改革，都離不開思想解放運動的支撐，這是時展的必然趨勢。因此，在開展思想政治工作的過程中，管理者包括重要的領導干部要使自己的思想在一定程度上得到解放，這里所說的思想解放，不僅僅只是改變一些陳舊的觀念就可以了，還要求從根本上轉變，要遵循科學化的思維方式，要具備創新性的思維，要有高瞻遠矚的戰略性，能夠通過目前的一些社會現狀來預測未來可能的動向，從而使得思想政治工作具有創造性、可行性和主動性，能夠支配企業的安全生產。所以說，思想解放是思想政治工作的必要前提。
2、教育干部態度端正是思想政治工作的責任
領導是一個企業的核心，很多企業由于領導對思想政治工作的重要性還不夠了解，對思想政治工作的實施不夠重視，對于一些文件要求，只是應付了事，只要不犯原則上的錯誤，只要不出現大的問題就可以了，對于這一方面的問題，通常都是得過且過。對于思想政治工作的真正內涵，部分領導不能夠真正的用心去學習體會其中的精神。一旦領導的態度不夠端正，那么其下的工作安排自然也不到位，所謂“上梁不正下梁歪”，底下的員工也就得過且過，使得整個企業的工作氛圍都不積極。對這一問題，領導要充分意識到思想政治工作的重要性，要端正對思想政治工作的態度，做好“領頭羊”的任務，帶領下級一起將思想政治工作做到位。
3、開展思想政治工作要注意方式方法
凡事都講求一個正確的方式方法，對于開展思想政治工作同樣如此。如果不講求方法，那么工作就很有可能走彎路，甚至花費了很多的工作精力也達不到想要的工作要求，或者就落入走形式的套路中去，大講形式主義，規劃與目標都很宏大，但是沒有符合實際的實施方案，具體工作在實施方面得不到任何推動，而且還浪費了大量的人力、物力和財力。這樣的現象是要避免的，因此，在開展思想政治工作的同時要重視方式方法，要認真地研究工作對象、工作環境、管理狀態、裝備水平以及職工的心理特點、素質特點等，通過抓住了這些特點來采取針對性的措施，才能夠使思想政治工作落到實處。此外，這里講的講求方式方法，不僅僅只是一種要用一種正確的途徑，還要求在實施過程中善于總結、善于創新，在原來的方式方法上不斷的進行合理的改進，使得整個工作效益得到提高，再把這些創新的內容與方式充實到思想政治工作當中去，使他們能夠相輔相成，相互促進。
在新的歷史條件下，全面落實科學發展觀，其核心是以人為本，這就要求我們積極構建和諧社會。而構建和諧鐵路關鍵在站段、車間和基礎的班組。因此，強化班組思想政治工作尤為重要。如何適應新形勢的要求，使班組思想政治工作更有針對性、實效性、前瞻性，筆者結合幾年實踐與調研體會，就此淺談一孔之見。
一、當前班組思想政治工作中存在的難點問題
1 存在想做不會做的問題。目前，工區班組黨支部書記多數是新職且兼職(工班長兼)。他們不僅缺乏思想政治工作經驗，對于如何開展思想政治工作，感到力不從心或束手無策。在實際工作中往往是用行政命令方式代替耐心細致的思想工作，用管理方法代替耐心的思想教育，其結果是經濟處罰多而人文關懷少。為此造成了一些職工思想上的不理解。甚至產生誤解或抵觸情緒。由此可見，班組建設對支部書記的自身素質提出了更高要求。如何把思想政治工作融于生產和實際工作當中。如何引導兼職支部書記統籌做好各方面工作。是當前加強基層黨支部建設，強化工區班組思想政治工作的一個突出難點。
2 存在大道理不管用的問題。從多數班組黨支部書記自身情況看，他們本位主義嚴重，不重視職工思想政治工作。出現“我講你聽”，而輕視了職工思想反映問題。工作中只是簡單地把上級精神原文傳達，缺少結合實際的講解、輔導，現場“大道理”講得多，職工覺得離著遠，特別是對那些迫切需要解疑釋惑的內容說得少，導致思想教育久而久之流于形式。從個別工班長角度看，他們把思想政治工作片面理解為僅僅是“有聲說教”，忽視潛移默化的教育引導和以身作則的示范作用，缺乏心貼心的交流溝通，使職工或多或少存在一定的抵觸情緒和消極心理。
3 存在方式方法陳舊的問題。當前社會正處于快速發展的時代，人們的思想多樣、多元、多變。而我們開展的思想政治工作仍然過于程序化，缺乏靈活多樣的方式方法，缺乏針對性、實效性和創新性。僅靠開會、貼標語等形式，沒有真正掌握職工心理狀態：抓學習僅憑讀書、記筆記；搞教育僅靠說教、講要求。在創新上蒼白無力，在解惑上迷而茫然，在實際效果上不盡如人意。這些沉舊方法使職工產生厭倦心理，職工對此認同度不高，感知點不強。可見，傳統的思想政治工作方式方法已不能充分適應新的形勢的要求。必須加以改進和創新適應新形勢的需要。
二、強化班組思想政治工作的有效對策
針對傾向性問題：我們必須改進班組思想政治工作模式。創新工作方法，增強班組思想政治工作的針對性、實效性。
1 加強人本意識，增強班組思想政治工作實效性。必須增強人本意識。一是職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源。要尊重職工的個性發展。熟悉每名職工的脾氣秉性，因人施教，充分調動每名職工積極性和主觀能動性要給職工創造更多的出主意、提建議的機會。為職工搭建參政議政平臺，使職工的聰明才智得到充分發揮：使職工感受到組織的溫暖；使職工自身價值得到體現。二是要搞好事前調研。帶著問題深入到職工當中去，了解把握職工思想動態和變化規律，對復雜問題進行科學分析和邏輯推理，在諸多的差異中選擇共鳴點。在職工選擇需求點上進行疏導，選擇誤區點進行釋疑，徹底改變思想政治工作只是圍繞生產任務作面上宣傳的淺層次做法。三是積極反映職工意愿幫助解決生活中的實際問題。基層黨支部既是落實黨的政策的實踐者，又是黨與職工間聯系的橋梁。如何把組織的關懷傳遞給職工，把職工的要求及時反映給上級組織。更重要的是為職工解決生產生活中的實際問題，當職工家庭紅白喜事、子女上學就業、自然災害等積極幫助解決。這樣職工會信賴和擁護。無聲的思想政治工作比說教要好得多。
2 堅持提素為先，建設高素質的黨支部書記隊伍。一是自身要“硬”。打鐵先需自身硬。黨支部書記要不斷學習專業知識，加強自我修養，尤其加強黨性修養，練就過硬的業務素質和政治工作本領。在此基礎上，提倡其自身鍛煉，提升自身理論水平，不斷加強實踐，提高自身的綜合能力，適應崗位需要，這是做好黨支部書記的基本條件。黨總支要切實負起對支部書記培養責任，加強日常指導，及時發現問題解決問題，幫助他們不斷提升工作能力。二是立言要“親”。就是要鍛煉語言藝術，增強親和力，做職工群眾的知心朋友。知心才能交心，使職工敢于說出心里話，愿意主動上門談心。要注重把大道理寓于身邊事之中，使職工堅守理想信念，積極投身建設和諧哈局的宏偉事業之中；教育職工要對自身負責。對家庭負責，對企業負責，牢固樹立安全意識，自覺遵章守紀，堅持標準化作業，確保運輸生產安全。三是立行要“實”。作為黨支部書做到清正廉潔對工作勤奮踏實。胸襟開闊引領教育和激勵身邊職工，要作風正派堅持原則，顧全大局。對黨和人民忠誠，愛崗敬業，處處以身作則，用自身的示范達到潤物細無聲的良好效果。
3 健全科學機制，確保班組思想政治工作的規范運作。一要完善機制。進一步鍵全思想政治工作機制，明確支部書記思想政治工作的職責健全思想政治工作制度，將思想政治工作過程和效果納入班組業績考核，二要教育引導。把思想育人、制度育人、管理育人有機結合起來，在提職晉級、評先選摸、獎金二次分配等需要職工關心的熱點問題上把思想政治工作的說服教育功能與管理的制度規范功能結合起來，講清制度，公開操作過程，保護職工群眾的參與權、監督權，從而使思想政治工作切實融于日常管理之中。三要營造整體氛圍，充分利用多方資源。要做好每一個職工的思想工作，既要發揮支部的主導作用，也要發揮行政、技術業務人員的互補作用，還要發揮黨團員、先進典型的帶頭作用，從而形成人人有責任，人人有行動，思想政治工作“大家都來做”的局面。
