時間：2023-08-09 17:32:26
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的心得體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關于政治建警工作的心得體會
為進一步貫徹落實思想政治工作精神，切實加強和改進思想政治工作，全面推進思想政治工作規范化建設進程，不斷提升思想政治工作的服務保證作用，要從以下方面提升自己，要求自己。
首先，要充分認識政治建警的重要性和必要性，認真學習并準確把握政治建警的精神實質，要以務實的作風抓好政治建警工作的全面落實，規范好自身交往行為，落實好請示報告，全力改進工作作風，要對照規范交往行為規定的“二十個不準”查擺問題，列出清單，并針對自查存在的問題進行全面整改，形成常態化措施。
其次，以積極的心態和認真的態度貫徹落實好政治建警，要按照市局政治建警的活動要求，結合自身工作實際，從規范自身交往行為開始，逐步實現不發生違法違紀、四個意識明顯增強、能力素質明顯提升、工作作風明顯好轉的政治建警工作目標。
最后，要細化落實工作，將市局下達的精神真正的落到實處。一是思想政治工作要在堅持上下功夫。始終堅持思想政治工作的生命線地位不動搖，堅持把政治建警置于首位，堅持把強化理論武裝作為首要任務，堅持把踐行黨的宗旨作為核心內容，堅持把嚴守紀律作為基本要求，為確保黨對警察隊伍的絕對領導提供堅強的政治保證；二是思想政治工作要在落實上抓具體。牢牢抓住核心和關鍵，著力加強政工干部能力素質建設，建立起黨委統一領導、政治機關統籌組織、各部門齊抓共管、各負其責的思想政治工作機制，提高黨委領導思想政治工作和把握思想政治領域主動權的能力，不斷推進思想政治工作的創新發展；三是思想政治工作要在成效上求突破。立足公安工作緊密結合實際，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，不斷改進和創新思想政治工作的方式方法，切實增強新時期思想政治工作的針對性、實效性和主動性。
就自身工作上而言，作為一名戶籍民警，在堅持自身思想政治工作，把政治建警置于首位的同時，還要更好的為群眾服務，要在第一時間了解并深入學習新的戶籍相關政策，熟悉每一項業務，爭取讓群眾少走路，提高自己的辦事效率，時時刻刻嚴格要求自己，以服務群眾作為自己工作的第一要義。
1.思想政治工作要在“落小”上做文章
落小，就是要在思想政治工作中堅持大處著眼，小處落手，勿以善小而不為。廣播電視技術工作的公益性質，要求我們更加深入踐行社會主義思想道德和核心價值觀。一方面，從宣傳教育入手，積極傳播《感動中國》、《善行河北》等欄目中的典型事例，發現身邊暖人暖心的愛心行動，尤其是廣播電視技術行業中的感人事跡，將思想政治宣傳教育工作融入到身邊人的故事，讓廣大職工深切的感受到思想政治工作講的不是大道理，而是熟悉的人和事。另一方面，從具體行為入手，鼓勵黨員干部身體力行，在生活中，勤儉節約、做到盤無剩餐，節能減排、每周少開一天車，孝敬父母、?；丶铱纯?；在工作中，愛崗敬業、堅守安全播出生命線，互幫互助、開展經常性技術幫扶，無私奉獻、舍小家為大家。久而久之，積善成德的小事就會變成干部職工自然而然的良好習慣，成為推動廣播電視技術發展的道德支撐和思想保證。
2.思想政治工作要在“落實”上求突破
思想政治工作看起來虛，但做起來要腳踏實地。近兩年來，省委、省直工委開展了一系列凝心聚力、弘揚正能量的活動，如“黨員活動日”、“中國夢•趕考行”等。技術中心積極響應，到市少年兒童教育保護中心開展“金秋送溫暖”黨員志愿活動，向服刑人員子女捐贈圖書千余冊，衣服、鞋襪近百套，和孩子們談心、包餃子、演節目，用實際行動送去溫暖與關愛；到石家莊正定國際機場開展黨員志愿服務。
3.總結
在新建成的T2航站樓引導旅客倒乘高鐵、乘坐大巴、臨時休息、辦理登機手續等，有效節約了旅客的等待時間；組織50余名黨員干部到西柏坡參觀學習，集體觀看“激情•奉獻———先進事跡報告會”，重溫趕考路，每名黨員干部都撰寫了心得體會，真正觸及心靈；組織“愛崗奉獻”主題演講比賽和“我與封龍山”攝影比賽，干部職工積極參與，在活躍文化生活的同時，增強了干部職工愛崗如愛家的主人翁意識，進一步提高了技術隊伍的凝聚力和戰斗力。
作者：郭安治單位：河北省廣播電視技術中心
關鍵詞：規章制度培訓；思想政治工作；作用
規章制度是一個企業得以良好運行的重要保障，思想政治工作是我黨的政治優勢。與此同時，這二者還是我國企業管理工作的重要組成部分，它們在提高員工思想認識，規范各項工作等方面發揮著重要的作用。因此，企業必須要重視這兩項工作的良好開展，堅持與時俱進，不斷開拓創新，為企業的發展提供重要的制度保障和思想保障，從而更好地服務于企業的生存和發展。
一、企業規章制度培訓和思想政治工作概述
（一）企業規章制度培訓。通常情況下，當企業納入一批新員工之后，都會由企業人力資源管理人員來對其進行培訓，培訓內容非常之多，比如員工行為規范、企業各項管理制度（比如企業的獎懲制度、薪資）等，從而有效提升員工整體素質，為企業發展提供良好的人才儲備。
（二）企業思想政治工作。所謂企業思想政治工作，它指的是企業管理人員，采用思想政治教育（比如宣傳科學的道路），幫助員工解決思想上的各種疑惑、矛盾，促使員工轉變思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并且能夠以積極樂觀地心態來面對工作、生活上的各種難題，有效推動企業的良好發展。
二、企業規章制度培訓與思想政治工作結合的作用
在我國企業管理中，雖然都對員工進行了規章制度培訓，也開展了思想政治工作。但是，這兩項工作基本都是孤立存在，沒有將兩者有機結合起來，導致思想政治工作空洞、培訓成本增加等。因此，將這兩者有機結合起來非常必要。
（一）提高規章制度培訓效率。在傳統的規章制度培訓中，沒有將其與思想政治工作相結合，非常生硬地向員工灌輸企業制定的各項規章制度。這樣的企業規章制度培訓方法極易造成員工的抵觸心理，而且員工沒有深刻領悟規章制度背后所蘊藏的意義，沒有收到良好的培訓效果。將企業規章制度培訓與思想政治工作結合，可以讓員工在學習企業規章制度的過程中了解企業的文化、理念等，有效提高員工的思想認識，進而逐步增強企業認同感，從而有效提高規章制度培訓效率，為企業的發展提供重要的保障。
（二）降低員工培訓成本。企業規章制度培訓和思想政治工作均屬于員工培訓的重要內容，將這兩者有機結合起來，可以實現員工培訓的“一條龍模式”，可以有效整合企業資源（比如培訓工作的人力、物力等），降低企業在員工培訓方面的投資成本，實現企業資源的共享，從而可以讓企業將資本運用在其他方面的運作中，促進企業的良好發展。
（三）促使員工更好地遵守企業規章制度。企業在對員工進行規章制度培訓時，將其與思想政治工作有機結合起來，可以有效提高員工的思想認識，降低員工對各項規章制度培訓的抵觸心理，員工的思想覺悟得到進一步提升，能夠將企業規章制度與思想政治工作融會貫通，實現二者的有機融合，從而讓員工履行勞動者的法定職責， 更好地遵守企業規章制度，做好各項本職工作，為企業的發展貢獻自己的一份力，同時在企業的發展中實現自我價值。
三、企業規章制度培訓與思想政治工作結合的具體措施
在企業管理中，將規章制度培訓與思想政治工作相結合，具有多方面的作用。為了保障其效果，需要從以下幾個方面入手。
（一）人員隊伍的結合。在傳統企業管理中，企業規章制度培訓人員和思想政治工作人員處于分離狀態。因此，在實際的工作中，他們基本都是互不干涉，各自為營。這樣的企業管理模式大大降低了企業管理的實效性。因此，企業需要將這二者的人員隊伍有機結合起來。
（1）人員隊伍的整合、重組。企業需要根據實際情況，將培訓人員隊伍與政工隊伍進行整合、重組，實現人員的優勢互補，從而在企業中打造出一支優秀的人力資源管理隊伍，為企業的發展提供重要的保障。第一，做好人員隊伍的溝通。企業在開展人員隊伍的整合、重組時，勢必會產生一些人動，可能之前的人員隊伍對此不理解。因此，企業必須要加強溝通和交流，讓被整合重組的員工了解其中的意義，從而更好地配合企業發展。第二，做好人員隊伍的安置。企業要根據人員隊伍的實際情況（包括工作能力、性格特點等），做好人員隊伍的安置，保證企業人員整合重組工作的順利開展。
（2）加強人員隊伍的經驗交流。為了有效實現人員隊伍的良好結合，達到資源共享的目的，這里需要加強人員隊伍的經驗交流，從而為企業管理工作提供重要的保障。第一，培訓心得體會的交流。企業要為企業人員隊伍的交流提供良好的平臺，比如會議室的面對面（定期交流）討論、網上交流群的建立（不定期交流）等，將平時自己工作中的一些心得體會與大家分享，實現工作能力的互相提升，從而更好地服務于企業規章制度培訓和思想政治工作。第二，培訓材料的交流。由于企業在傳統的管理工作中，規章制度培訓和思想政治工作是孤立存在，所以培訓資料自然也就大有不同。在人員隊伍相結合的過程中，需要兩組人員將培訓資料拿出來，實現資源共享，共同商討后期工作的良好開展，比如如何將思想政治工作良好地滲透于企業規章制度培訓中，保障培訓效果。
（3）培養復合型的人力資源管理隊伍。企業需站在長遠發展角度出發，加大投資，在企業中培養出一支復合型的人力資源管理隊伍，即要求這個隊伍既熟練掌握企業規章制度培訓的方法和技巧，同時又精于思想政治教育，這里可以從以下兩個方面入手。一方面，企業從現有人員出發，加強企業規章制度培訓人員和政工人員的培訓，讓他們熟練掌握兩種工作。另一方面，企業在人才引進的過程中，要提高人才準入標準，優先選擇那些復合型的人才，最終在企業中形成一支綜合業務能力強、素質高的人力資源管理隊伍，為企業后期的規章制度培訓和思想政治工作的融合提供重要的人才保障，為企業發展培養出更多的人才。
（二）內容的結合。將企業規章制度培訓與思想政治工作結合起來，最終的目的是為企業培養出工作行為、規范思想覺悟高的高素質員工，做好人才儲備，從而為提升企業綜合競爭力提供重要的人才保障。在傳統企業管理中，規章制度培訓重視員工行為規范、員工獎懲等方面的內容，思想政治教育則將主要精力放在強化員工責任感、提升員工忠誠度等方面的內容上，兩項工作缺乏良好的溝通和交流，導致效果不佳。這就要求企業將這兩項工作的內容有機結合起來，從而推動企業的良好發展。
（1）教材的修訂、整合。為了實現兩者的良好結合，企業需要對二者的培訓內容（即教材）進行修訂和整合，最終形成一種“你中有我，我中有你”的狀態，從而有效提升規章制度培訓和思想政治工作的效果。第一，教材的討論和選編。企業應根據現有的教材，結合企業實際情況，組織相關人員進行討論和協商，最終決定教材內容，主要是關于培訓內容的重點，從而為企業員工培訓提供更好的服務。第二，教材的選編。第三，教材的執行。相關人員在實際操作過程中（即執行教材內容時），還需要根據實際情況，適當進行刪改，從而不斷完善教材內容，為后期規章制度培訓和思想政治工作的良好開展提供重要的前提。
（2）堅持以人為本的理念。在兩項內容結合過程中，需要堅持以人為本的理念，充分尊重培訓人員和被培訓的員工，進而收到良好的效果。第一，站在企業員工角度出發，打動員工內心世界。在企業規章制度培訓內容中，應該讓員工感同身受，即使是在遲到處罰方面，也可以制定出更人性化的制度來，比如結合員工平時表現（總遲到和從未遲到等），遲到原因（堵車、意外事故等），進而做出不同的懲罰制度，讓員工體會到企業的人性化制度，從而促使員工認可并嚴格遵守企業的規章制度。第二，在規章制度培訓和思想政治教育二者之間架起一座橋梁，實現兩者之間的有機結合，從而讓員工學會融會貫通，達到良好的培訓效果。
（3）順應時展的需要。企業應該以發展地、長遠的眼光來看到企業管理工作中的規章制度培訓和思想政治工作，結合時展的需要，不斷創新培訓內容，從而與時代接軌，提升培訓效果。第一，以員工手冊方式將培訓內容告知員工。企業應以提升員工思想認識，規范員工規范角度出發，將企業的規章制度的內以及思想政治內容以員工手冊的方式發放到員工手中，讓他們自由選擇時間進行閱讀，體現人性化管理一面。第二，接受企業員工的合理建議。在內容結合的過程中，企業應允許員工提出的各項合理建議，不斷完善培訓內容，在企業中營造出民主、公平的良好氛圍， 從而推動企業的良好發展。第三，培訓人員要善于借鑒其他企業在這方面的培訓內容，看看他們是如何開展工作的，然后結合本企業的實際情況，從而不斷提升企業規章制度培訓和思想政治工作結合的效果。
（三）方法的結合。企業將規章制度培訓和思想政治工作相結合，還需要將兩種方法有機結合起來，改變傳統方法的強制性和滯后性，促進企業的良好的發展。為了實現兩者之間的良好結合和對接，提升員工培訓效果，需要做好以下幾個方面的工作。
（1）方法的生動化。在實行企業規章制度培訓和思想政治工作的有機結合時，應當最大程度上采用生動只管你地方法，從而不斷提升培訓效果。第一，采用多媒體培訓。培訓人員要熟練使用多媒體技術，掌握現代化地培訓手段，將培訓內容通過多媒體豐富的圖文資料、多樣化的視頻資料等媒介，最終呈現在員工面前，幫助促使員工理解各項內容。第二，運用多樣化的游戲活動。在傳統員工培訓的過程中，規章制度培訓和思想政治工作都是生硬地灌輸，采用“我（培訓人員）講你（企業員工）聽”的模式，員工的參與性不強。這就要求企業采用游戲化的方法，比如有獎競猜、演講比賽等多種活動，充分調動員工的積極性和主動性，讓員工參與其中，從而增強培訓效果。
（2）結合員工主體需要。在培訓的過程中，培訓人員應該充分考慮員工的主體需求，降低甚至消除員工的抵觸心理，讓他們更好地接受培訓內容，從而提升培訓效果。第一，做好問卷調查工作。當企業實行規章制度培訓和思想政治工作相結合方式，當完成第一階段的培訓之后，應該根據培訓的實際情況，從員工需求的角度出發，設計相關的調查問卷并發放給員工，讓培訓人員從員工中得到直觀的反饋信息，從而不斷做出調整，讓培訓內容最大程度上與員工主體需求相結合。第二，培訓人員要避免單方面地灌輸。在培訓的過程中，培訓人員要善于運用迂回方法，盡量避免采用生硬灌輸的方法，以免引起員工的抵觸心理。比如在培訓某項規章制度時，采用相關的案例，讓員工展開討論并總結，讓員工自己在討論總結的過程中認識到企業實行這項規章制度的意義，這樣既能消除員工的學習過程中的抵觸心理，同時便于員工后期工作中的良好執行。
（3）注重員工發展。在企業規章制度培訓方法與思想政治工作方法結合的過程中，需要注重員工發展，從而有效提升培訓效果。第一，以發展員工的方法來開展培訓工作。企業在將規章制度培訓和思想政治工作結合起來時，既要結合企業的發展，同時還要注重員工自身的發展，讓員工不斷提升思想覺悟，遵守相關的規章制度，不斷規范自己的行為，做一名嚴于律己、愛崗敬業的好員工。從而為后期的長遠發展奠定良好的基礎。第二，將“塑造員工”與“教育員工”有機結合起來。在培訓的過程中，企業還要通過企業規章制度培訓和思想政治工作的結合，實現塑造員工和教育員工的有機結合，從而達到良好的培訓效果。
結束語：綜上所述，在企業管理中，將企業規章制度培訓和思想政治工作有機結合起來，具有多方面的作用，比如提高規章制度培訓效率，降低員工培訓成本，促使員工更好地遵守企業規章制度。在實際的操作中，應該從三個方面著手：在人員隊伍的結合方面，需要采取人員隊伍的整合和重組、進一步加強人員隊伍的經驗交流、培養復合型的人力資源管理隊伍三種措施；在內容的結合方面，需對教材進行修訂和整合、堅持以人為本的理念、順應時展；在方法的結合方面，需注重方法的生動化、結合員工主體需要、注重員工發展。只有實現這三方面的良好結合，才能為企業提供高素質的人才儲備，不斷提升企業的市場競爭力，推動企業的健康、穩定、可持續發展。
參考文獻：
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【摘要】隨著社會主義市場經濟深入發展，帶給油田企業的新情況、新問題也不斷涌現?；鶎铀枷胝喂ぷ鞑粌H僅要抓好經常教育灌輸，還要建立和完善各項機制，使之貼近職工思想實際，更加符合職工行為活動的特點規律，以促進工作持久、深入的開展。
【關鍵詞】油田企業基層單位思想政治工作三個關系
在新形勢下，如何根據油田企業的特點抓好基層單位經常性管理教育工作，對我們圓滿完成油田各項油氣生產和生產經營任務非常重要。筆者結合工作實踐，就基層單位如何抓好思想政治工作談幾點粗淺的看法和認識。
一、把握好主題教育與隨機教育的關系
主題教育是是根據勘探局黨委的要求，就事關油田企業的改革、發展中心工作和油田企業建設長遠發展的重大課題，進行的專題性教育，大都是根據勘探局、勘探局黨委的統一部署，油田各單位集中組織，干部職工參加。它對明確教育主導方向，統一干部職工思想，灌輸基本理論發揮著積極和重要的作用。隨機教育則主要偏重于一人一事的教育，具有靈活性、針對性強的特點。但是，在實際工作中，有的基層單位則存在以主題教育代替隨機教育，或者把主題教育與隨機教育割裂開來開展的傾向。把握好二者的關系，關鍵要注意三點：一是不能忽視隨機教育，。隨機教育與主題教育是相輔相成的，是對主題教育的有效補充；二是要把主題教育與隨機教育融合起來開展，只有這樣才能即完成主題教育的任務又落實隨機教育的要求，從而使教育產生較強的針對性；三是要發揮基層政工干部的主觀能動性，搞好主題教育與隨機教育，歸根結底要靠廣大的基層政工干部，這就要求基層政工干部做到善于分析問題，找準本單位不足，做到理論活學活用，切實增強教育的實效性。
二、把握好圍堵管教與疏導教育的關系
《墨子》里有則故事：舜命鯀治水，鯀只懂得堙、堵之法，治水失敗后為舜所殺。鯀之子禹接受父親治水失敗的教訓，改用疏導之法，終于成功。這個歷史故事的道理同樣適用于基層單位做好當前的思想政治工作。如今，基層單位干部職工多為年輕人，存在高學歷多、大局觀念弱，自我意識和民主意識強等特點。這些都是在當今物質文化水平普遍提高下產生的新情況、新問題。這就要求基層政工干部在解決干部職工思想問題時要因人施教，根據不同人、不同性格特點采用不同的方式方法予以教育。一是要準確分析判斷，正確開展談心工作?；鶎诱じ刹繉Ω刹柯毠こ霈F的思想問題，要積極幫助他們分析原因，少說打擊話、諷刺話、泄氣話，給他們講清利弊，找到改正方法，引導他們找準人生的奮斗方向。石油企業練就了職工不怕困難、敢打硬仗、攻堅克難，排除一切困難勇氣；有敢于戰勝一切困難的堅強意志；石油企業練就職工雷厲風行，愛崗奉獻，嚴守紀律的組織觀念；這些都是在其它企業沒有的，是人生最寶貴的財富。我們基層政工干部要充分認識到自身肩負的光榮神圣使命，只要堅信講究方法、耐心疏導、認真幫教，就一定能鍛造出好鋼。二是善于運用心理疏導，充分發揮其在當前基層思想政治工作中的作用。當前油田基層單位人員少、任務繁重，許多干部職工長期處于超負荷工作狀態，不少人精神緊張，心理壓力大。因此，要善于從心理動因上分析干部職工的思想變化，并把思想工作和心理疏導結合起來。有的基層政治工作者，出于恨鐵不成鋼的急躁心理，發現問題就嚴厲訓責，結果使自己與施教對象之間產生隔閡，矛盾越來越深。因此，要對有問題的職工，根據不同問題，要有針對性地進行心理疏導，使他們走出困擾，以飽滿的姿態投入到生產工作中去。鑒于新形勢下思想政治工作的需要，基層單位要為每名職工建立心理檔案，每年定期進行心理測試和疏導。對發現日常行為失常的職工，心理咨詢人員立即會對其進行抑郁、人格、焦慮的量表測試，把測試結果和現實掌握情況結合起來做工作，力求妥善解決職工的一些心理問題，這樣會收到很好的效果。
三、把握好建立機制與完善落實的關系
基層思想政治工作不僅僅要抓好經常教育灌輸，還要建立和完善各項機制，使之貼近職工思想實際，更加符合職工行為活動的特點規律，以促進工作持久、深入的開展。同時，要在著力創新機制的基礎上，抓好已有機制的落實，真正做到務實管用。一是建全學習教育及考核機制。在教育時要堅持總體要求和階段目標，集中教育與隨機教育相結合的指導思想，既對各階段的具體環節步驟提出明確要求，又要對整體進程和目標質量進行宏觀控制，還要根據形勢任務發展不斷調整、充實教育內容，使教育常抓常新。同時，我們要依據年度教育目標，完善教育考評機制。當代石油職工核心價值觀的形成是一個量變到質變的過程，較難把握其實際效果。所以，開展基層思想政治教育，不僅僅只要求上多少課，開多少會，寫多少篇心得體會，還要細致地統計分析解決了多少職工實際思想問題，油田基層單位職工思想作風到底在那些方面得到提高和轉變，完成各項生產任務時政治保障作用發揮的效果等等。二是創新完善相應機制，力求達到務實管用?；鶎娱_展思想政治工作，以思想骨干隊伍為依托，成立心理骨干小組，定期排查職工思想隱患。另外，基層單位還要根據思想政治工作需求，建立起社會、油田企業、家庭三位一體的教育體系，讓職工家長參與到油田企業的經常性思想教育工作中來。同時也為了更好做好職工思想工作，基層單位領導要主動聯系家長，一同做好職工的思想工作。通過有效的懲處、幫教，以及家長的積極配合，一定會做好職工思想工作，完善落實思想工作機制，是對做好當前職工思想政治工作必不可少的。
天下難事，必作于易；天下大事，必作于細?；鶎诱じ刹恳浞终J清新形勢下思想政治工作的艱巨性和細致性。加強和改進思想政治工作，最重要的是堅持“三個貼近”，既貼近時展解決好與時俱進問題，不斷賦予思想政治工作優良傳統以新的時代內涵；貼近生產任務解決好服務保證問題，把思想政治工作貫穿到提高油田企業生產力、完成各項油氣生產任務的具體實踐中；貼近職工實際解決好有的放矢問題，把職工的思想行為特點和合理需求作為做好工作的重要依據，把職工關心關注的問題作為推進工作的切入點，使思想政治工作與時展相同步，與油氣生產任務相適應，與干部職工實際相符合。做好職工的思想工作必須與時俱進，只有這樣，才能切實提高基層油田企業思想政治工作的能力水平，才能為完成新時期各項油氣生產任務提供堅實的政治保證。
一、抓學習、講政治，抓好支部的政治學習和黨員的教育活動，鼓干勁、求實效，做好員工的思想政治工作。
思想政治工作是生命線，也是一種生產力，事關一個單位的穩定、和諧、生存與發展。公司黨支部、經理部在努力抓好企業各項生產經營管理工作的同時，始終把做好員工的思想政治工作放在首位，我們根據局黨委的統一部署和安排，制訂了支部的學習計劃，并本著“忙時少安排，閑時多安排，工作學習兩不誤”的原則，開展各項政治業務學習，在采取中心組學習、支委學習、黨小組學習、參加局里集中學習、全員學習等多種形式的同時，還號召廣大黨員堅持自學，做好學習筆記，并寫出心得體會。今年上半年我們重點學習了黨的十六屆六中全會精神和《文選》，并用《文選》中的觀點、方法解決工作中出現的矛盾和問題。并按局黨委要求，結合公司生產經營實際，開展了“五五”普法等學習教育活動，主要學習了《物權法》、《治安處罰法》、《條例》、《漁業法》及實施細則等相關法律法規。下半年重點學習了黨的十七大報告和新《》，組織收聽、收看報告原文和現場直播，采取集中學習討論和黨員自學相結合的辦法，要求每名黨員寫出心得體會，還參加了局黨委統一組織的“通讀十七大報告、背誦原文競賽”活動，并取得了較好成績，公司上下掀起了學習貫徹十七大精神的。通過深入細致的學習和教育，使廣大黨員的思想覺悟、理論水平和業務素質均有了較大提高，先鋒模范作用增強了，學習興趣濃厚了，組織紀律性加強了，工作積極性提高了，支部的政治核心和戰斗堡壘地位鞏固了。
我們在認真抓好政治學習和教育活動的同時，還針對公司員工思想中存在的具體問題，開展了切實有效的思想政治工作。如公司后轉正的14名新員工因工資相對較低，對現行政策一時不能理解；還有就是參照上級有關政策提前內退的11名老同志對今后的生活和生存尚有后顧之憂，感到很委屈，很失落，擔心正式退休后工資待遇同局里相比有較大差距等等一些問題，幾年來他們曾多次找局領導和公司經理部領導反映情況，要求解決問題，并幾次準備到上級有關部門上訪。一段時間內出現了種種不穩定因素，如不及時處理好將會影響公司的正常生產經營。再有就是年底我們配合黨群部，積極做好兩名員工參加蟻力神公司的黑螞蟻養殖，現已出現虧損破產的思想工作，要求他們不上訪、不串聯，相信政府、依靠組織去解決問題。面對這些員工隊伍中出現的不穩定傾向和苗頭，公司經理部、黨支部領導認真分析、冷靜思考，多次開會研究探索解決這些問題的辦法，并向局及公司董事會領導及時匯報了情況。同時在資金非常緊張的條件下，一次投入23.6萬元，為他們足額繳納了補充養老保險，雖不能徹底解決問題，但至少找到了一個合理合法的好辦法、好途徑。通過開展這些切實有效的思想工作，為公司發展營造了一個健康、穩定、和諧的內部環境，也為全面完成今年的各項生產任務打下了強有力的思想基礎和群眾基礎。
二、繼續實行思想政治工作中的“四個一體”，把具體工作目標落到實處。
一是目標一體：就是把搞好生產經營管理與加強思想政治工作在目標上融為一體。在進行生產經營決策、制定管理辦法及組織實施過程中，既要立足于有利生產經營，又要體現發揚企業精神，培育員工的主人翁意識，使決策、制度、措施、辦法與思想政治工作的導向，有機的協調統一起來。既保證了企業的正常生產經營，又培育了“四有”員工隊伍。達到目標同向。
二是決策一體：就是把搞好生產經營與加強思想政治工作融在同一決策之中。思想政治工作只有在了解企業生產實際、參與經營工作的全過程中，才能實現和保證對經營管理工作的指導和監督，充分發揮黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用。從而實現決策同心。
三是工作一體：就是根據生產經營需要，把開展生產經營活動和加
強思想政治工作融在同一工作步驟之中。按照抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發的方法，做到在進行生產經營和工作安排的同時，對思想政治工作作出相應的部署；在解決生產經營與改革難點和群眾熱點問題的同時，確定思想政治工作的重點；在考核生產經營管理的同時，檢查思想政治工作的效果，實現工作同步。
四是責任一體：就是在具體工作中實行經理部、黨支部對企業思想政治、經營目標、經營行為、經營成果工作共同負責，實現責、權、利相統一，形成風險共擔、工作同干、取長補短、榮辱與共、同獎同罰的共同體。實現責任共擔。
三、注重企業文化建設，開展靈活多樣的思想政治工作。
公司黨支部一貫注重企業文化建設，始終把弘揚“愛水庫、做主人、講奉獻、求進取”的*人精神同解放思想、轉變觀念有機結合起來，在逐步向現代企業制度邁進的實踐中，為企業生存、穩定發展奠定了穩固的思想基礎。
今年我們繼續加大了對員工工作辦公條件和業余文化生活的力度，努力營造員工“以廠為家”的氛圍，對場區、辦公區生產生活環境進行了集中整治，舉辦了豐富多彩的羽毛球、臺球比賽。利用集中政治學習、普法教育、收聽收看錄音錄像、典型樹立、生產前線慰問、職工座談會等形式不一的各種方式，向員工宣傳黨的方針、政策、法律、法規和先進典型事跡。今年在繼續實行扁平化垂直管理中，公司領導堅持和一線工人統一著裝，一起摸爬滾打，吃住在一起，堅持親臨生產第一線，用言傳、身教的企業團隊精神，開展行之有效的思想政治工作，動之以情、曉之以理，貼近員工生產生活實際，更容易被接受，增加了黨支部和經理部的凝聚力和號召力，收到了良好的效果。
在實際工作中我們注重企業精神和企業形象的塑造，提出了“勤奮敬業、顧全大局、務實創新、自強不息”十六字的企業精神和“團結、奮進、求實、奉獻”的八字企業形象，時刻激勵和鞭策廣大員工，使大家自覺內強素質、外樹形象，為公司添光加彩，自豪感和主人翁責任感大大增強。為企業發展提供了良好的內部環境，保證了企業各項重大改革措施的落實和生產任務的完成。
四、積極開展各項活動，認真做好支部日常工作。
1、加強支部的組織建設。今年根據局黨委的部署，結合公司的生產經營實際和人員變動，我們調整了支部委員，支委成員也作了明確分工，重新劃分了黨小組和黨員責任區，進一步明確了任務，落實了責任；繼續實行了“一幫一”結隊子的新舉措，促使廣大黨員和員工互相幫助，取長補短，共同提高，使支部的組織建設更趨完善。公司黨支部和經理部還分工不分家、同開一條船，工作中各有側重，各負其責，互相協作，密切配合，彼此間互相信任，互相理解，互相支持，團結一致，同心同向，增強了整體的戰斗力、向心力和凝聚力，工作中不推諉，不扯皮，推功攬過，充分發揮了支部的戰斗堡壘作用，努力為公司生產經營管理工作保駕護航，為完成全年各項生產工作任務盡職盡責，共同奮斗。
2、加強對黨員干部的日常管理和教育。我們在平時工作中，十分注意對黨員干部的日常管理和教育，年初支部同局紀委簽訂了黨風廉政建設責任書，通過完善監督機制和各項規章制度，加強了反腐倡廉、廉潔自律的教育工作，做到警鐘常鳴，清正廉結，堂堂正正做人，老老實實辦事，提高了工作和決策的透明度，開展了黨風黨紀的自檢自查工作。通過定期召開民主生活會，大家實事求是，以誠相待，敞開胸懷，有則改之，無則加勉，認真開展批評與自我批評，總結過去工作中的經驗教訓，找差距，講缺點，民主生活會開的有聲有色，進一步明確了前進方向，找出了不足，增進了團結，加深了感情，激發了斗志，有效地提高了支部的凝聚力和戰斗力。
3、群策群力，抓好精神文明建設。公司黨支部在搞好物質文明建設的同時，十分重視精神文明建設。我們除積極參加局里組織的義務勞動、捐款捐物等公益活動外，還利用業余時間組織全員義務勞動，使場容場貌得到了進一步改觀，從而更加調動了全體員工的工作積極性，也振奮了企業的團隊精神。
4、繼續抓好預備黨員和入黨積極分子的考察培養教育工作。公司現有正式黨員13名、預備黨員1名、入黨積極分子2名。我們在做好對正式黨員的監督管理工作的同時，始終注重抓好對預備黨員和入黨積極分子的考察培養教育工作，根據支部年度工作計劃，對兩名入黨積極分子指定了培養人，支委成員經常找他們談心談話，做思想工作，使他們的思想覺悟有所提高，提高了工作積極性，進步較大，分別在各自的崗位上做出了應有的貢獻。年末根據一年來的實際工作考察和本人表現，支部及時召開黨員大會，表決通過了對一名預備黨員的轉正申請，現已報局黨委研究批準。
5、喜迎十七大，積極開展各項活動。
黨的十七大召開前，正值我們公司各項生產經營工作臨近收尾階段，為了確保全年各項生產工作任務的順利完成，以優異成績向黨的十七大獻禮，同志們以飽滿的精神狀態和工作熱情，立足本職崗位，發揮先鋒作用，放棄國慶長假休息，加班加點，夜已繼日地爭時間，搶進度，抓產量，促銷售，加強垂釣管理和護庫執法，日夜奮戰在庫區生產管理第一線，為完成全年任務指標贏得了時間。我們還按照局黨委的統一部署，積極開展各項活動，一是選派王鵬同志參加局里組織的“頌偉業、創和諧”演講比賽，并榮獲第二名的好成績。二是認真開展國情、黨情、庫情、場情教育，召集同志們在一起進行座談和交流，使大家進一步認清形勢，轉變觀念，增強自身責任感、使命感和危機感。三是認真開展了“主題實踐在支部”活動，結合工作實際，公司領導帶頭參加，以黨員為骨干，帶領員工認真開展對公魚捕撈的監管工作，24小時進行現場跟蹤檢查，發現問題及時處理，確保了此項工作的順利進行，更好地保護了水庫的漁業資源。四是積極組織參加局工會組織的羽毛球比賽，雖然未取得名次，但通過比賽，鼓舞了員工士氣，提升了企業團隊精神。
五、存在的不足及今后的努力方向
1.過硬的政治素養。政工人員在政治上必須打好“三個根基”：
一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜、形勢怎樣變化，都會保持正確的政治方向和立場。二是要打好政策法紀根基，牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。機關思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾是每個政工人員的必修課和基本功。
2.優良的道德素養。道德品質優秀、作風正派的政工人員，對于做好機關的思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以每一位政工人員應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想并且道德品質優秀和思想作風正派的優秀黨員。
3.扎實的文化素養。思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。政治工作傳授給群眾的，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調整。政工人員必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工人員不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。
4.出色的業務素養。政工人員的業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據、扣人心弦，做演講時要引經據典、引人入勝，做思想工作時要以情感人、入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫出來的文章要深入淺出、通俗易懂，能吸引讀者去主動拜讀。三要能干。干什么呢？就是深入基層、深入實際、深入員工中開展調查研究，準確把握員工思想的動態，有針對性地開展思想政治工作。因此，首先政工人員自己應是調查研究方面的行家里手。
二、新形勢下政工人員素養提高的方法和途徑
1.適應形勢，夯實政工人員的理論功底
（1）狠抓思想教育。為鼓勵大家積極自主學習，在機關下發的報刊、雜志的基礎上，我們積極征集廣大政工人員的意愿，配備了一些大家比較熱衷的學習書籍，同時為每人配備了記錄本、電腦、優盤等學習用具。通過開展讀書分享會、根據自選書籍撰寫學習心得體會、組織相關人員定期檢查讀書筆記等措施，不斷提高政工人員的理論素質。（2）狠抓業務培訓。我們鼓勵政工人員積極參加機關和上級部門組織的各種業務知識培訓，并為他們積極創造外出參觀學習的機會;同時鼓勵大家參加與本專業相關的函授學習和自學考試，不斷促進政工人員知識結構的改善和能力素質的提高;另外聘請外來專家講授管理知識、寫作技能等方面的課程。（3）強化實踐鍛煉。我們堅持定期召開政工例會，集思廣益，研究探討當前思想政治工作的新模式。在黨課上追求形式的多樣化，開設了錄像輔導、座談討論、演講等，使黨課形式豐富多彩，增強了大家學習的積極性和主觀能動性。針對政工人員隊伍老化現狀，為增強隊伍活力，我們打破原有思維定式，對基層政工人員進行換崗交流，進一步挖掘政工人員隊伍的人才潛力。
2.貼近實際，錘煉過硬的工作作風
（1）樹立勇于奉獻的精神。政工工作面廣而且比較繁雜，經常會碰到工作扎堆現象，加班加點是常事，政工人員需要具有比其他人更強的奉獻精神，如果自身思想不先進，奉獻意識薄弱，就無法充滿熱情地去完成好工作。對于用實際行動為廣大職工樹立勇于奉獻榜樣的人員，要給予必要的表彰和獎勵，以此調動廣大政工人員的奉獻精神。（2）樹立服務基層的意識。政工人員必須樹立服務基層的意識，真正撲下身子，為基層辦實事、辦好事。要嚴格落實“一線工作法”和“融心工作法”，班子成員堅持每周兩次深入基層和每月跟班工作一次。每季度政工組人員到基層至少一次，征集員工意見和建議，新增設了兩個“員工心語交流箱”，拓寬了溝通渠道，及時解決落實員工反映的熱點、難點問題，得到了員工的擁護。（3）強化廉潔自律行為。政工人員廉潔自律情況如何，不僅直接影響著自己的形象、威信，更重要的是影響員工隊伍的戰斗力。因此對政工人員要求得更加嚴格、更加具體，要求政工人員保持高尚的精神追求，注重培養健康的生活情趣，管住自己的嘴和腿。要在員工群眾心目中樹立良好的形象和威信，增強思想政治工作的感召力和凝聚力。
關鍵詞：基層事業單位；政工隊伍；高素質
中圖分類號：C29文獻標識碼： A
就基層事業單位而言，要“全面深化改革”，不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對基層事業單位思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質的基層事業單位政工隊伍，就需要加強多方位的自身素質與建設。
在全面深化改革的進程中，政工的素質決定整個事業單位的綜合水平，如何提高政工的素質，尤其是在基層事業單位，是新時期事業單位改革的重點。思想政治工作的有效開展利于事業單位處理好單位內部的各種思想矛盾，引導單位人員正確地界定自己的人生觀、價值觀、道德觀，使單位人員能夠用積極的心態投人到單位工作中，進而促進事業單位各項工作的順利進行。而高素質的政工隊伍是事業單位加強思想政治工作的主導力量，所以不斷地提高政工干部的綜合素質。本文就新時期事業單位政工干部素質能力問題進行了探討，并提出相關益于
提高政工干部素質能力的培養措施。
一、目前事業單位政工干部素質能力存在的問題
（一）政工隊伍結構不完善，業務素質有待提升。目前，在事業單位政工隊伍中普遍存在的現象是政工人員固定性較強。也就是說，大多數的政工人員都是在事業單位從事思想政治工作時間較長的老政工干部。他們在工作中大多數都是按照傳統的思想理念去開展工作，往往是以經驗辦事，大多沒有在新時期根據社會發展的趨勢更新觀念、改變思想、及時地給自己補充思想上的營養。此外，一些事業單位的新生代政工人員通常是在工作崗位上缺少對工作的熱誠，認為自己的工
作天天就是人面對人，枯燥乏味。這在一定程度上制約了政工隊伍整體素質的提高。
（二）部分政工干部政治理論水平較低，思想不穩定。在事業單位中多數的政工人員都能在新形勢、新任務的條件下積極地學習新知識、新理論、不斷地充實自己。但在事業單位中也有部分政工人員對新理論、新知識學習的積極性不高，不愿主動接受磨練，認為事業單位的政工工作無非就是對單位職工進行一些思想方面的教育，無非就是開下會，寫下心得體會，做下總結。使得思想政治工作在開展的過程中缺乏創新活力，工作能力和理論水平固步自封，原地踏步。無法滿足
新時期開展思想政治工作的需求。
二、基層事業單位政上隊伍應具備的基本素質
（一）政治素質。對于基層事業單位的政上的素質要求必須是非常嚴格的，尤其是政治素質的要求。第一，是要有堅定的理論的基礎理論是實踐的依據，把理論的基礎打好才能應對不斷變化的社會形勢，可能時時刻刻保證自己的政治態度。第二，要打好政策法紀根基。對于國家的方針政策和法律法規等要嚴格的牢記和遵守，對于黨的紀律要嚴格的遵守和執行，對于基層的政工還要不斷的深入到群眾當中?；鶎拥恼ひ獣r刻謹記群眾的重要性，走好群眾路線是進行全面改革的根本。
（二）道德素質。道德品質優秀、作風正派的基層事業單位政工隊伍，對于做好基層事業單位思想政治上作具有舉足輕重的作用，所以基層事業單位政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。
（三）專業素質。一般認為事業單位的干部領導從事的都是政治教育工作，很少有掌握專業技能的政工。但是事實卻不是這樣，政工也是需要專業的素質技能的。首先是表達能力，表達能力對于政工與群眾之間的交流是非常重要的，對于表達能力的鍛煉，只有通過讀書、看新聞等方式來進行加強，通過不斷的鍛煉來增強表達能力。其次，還有寫作能力，事業單位的干部領導一般是進行的文職的上作，因此經常需要寫文章，為了避免文字空洞、生硬，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂。那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。最后還要能下基層，深入群眾，踐行黨的群眾路線，在群眾中不斷開展調查，真切傾聽群眾的心聲，為群眾解決困難，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。
三、不斷更新觀念，牢固樹立人才培養是企業持續發展的源泉的觀念
（一）教育員工克服“培訓無用論”的思想。在企業之中，為了能夠讓工作人員更加適應現在的發展，經常會采取培訓的形式。但是在企業中，部分人員認為，以前沒有進行開展培訓，日常的功罪開展情況也進行的不錯，并且培訓所取得的效果也不是十分明顯，所以得出了培訓工作沒有任何作用的理論。我們針對這些模糊認識，加大對員工進行人才培養重要性的教育力度。通過教育，使全體員工正確理解培訓工作，在思想上由培訓是可有可無的事情轉變為培訓是企業發展的新動力。
（二）教育員工克服“培訓浪費論”的思想。加強企事業單位政治工作必然要耗費很多成本。但是對于我國部分企業來講，錢沒有花到正處上，造成資金嚴重浪費，不僅影響企業內部員工政治思想教育工作的開展，同時也造成企業整體發展的阻礙。因而企業應大力加強內部員工浪費論思想的培訓，改善員工思想中不良的因素。有效地將培訓工作與實際情況進行結合，做到對癥下藥，從根本上解決企業文化的快速發展。從而為企業經濟效益穩定、快速、高效發展提供有力的保障，真正地解決掉企業內部存在的問題。
（三）教育員工克服目前經營狀況好，不需要培訓的觀念。經濟市場快速發展，導致市場競爭激烈化、嚴酷性，這樣只有加強企業人員政治思想素質的提升才能確保企業快速發展。新時期下其實單位應該認清社會整體發展需求，通過有效地的方法手段，宣傳教育員工克服不良的思想觀念。在企業允許的范圍內開展相應的員工教育培訓，從而有效地對員工進行相應的素質提高，整體改善陳舊思想在工作當中帶來的影響。
（四）教育員工克服“培訓只對公司發展有利，與自身發展無關”的觀念。在教育中，我們積極引導廣大員工進一步增強對自身素質提升重要性、緊迫性的認識，充分認識培訓對自身發展的重要作用。通過教育，廣大員工在思想上實現了從要我培訓、我要培訓和自覺參加培訓的根本轉變。
四、提升當前事業單位政工干部素質培養與能力的策略
（一）健全教育培訓機制，加強業務能力培養。
堅強教育培訓工作是提升政工干部業務素質及能力的有效途徑。所以新時期，事業單位要想從根本上解決政工干部素質能力差的問題，需將眼光放遠一點，積極地深入到社會中，了解社會政工干部教育體系的發展態勢，可以同部分的黨校、函授大學等建立合作關系，實施對事業單位政工干部人員的思想政治專業理論知識的遠程教學培訓，同時也可以直接邀請干部管理學校的教授到單位對政工干部人員進行培訓。切實加強政工干部人員在思想政治理論知識的培養，進而提高政工干部隊伍的整體素質。
（二）提高政工干部把握員工思想的能力
基層事業單位政上隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精。同時，還需要對基層事業單位各個方面的專業知識有所了解。在新時期，基層事業單位員工狀況已經發生了很大的變化。
特別是一大批新入職青年員工，都是具有本科以上學歷，有知識、有理想、有抱負的高素質群體。要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生話和心理動態外，還要對他們所從事的專業知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生話和思想上所遇到的難題和實際問題。
了解和掌握基層事業單位思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態，才能使思想政治上作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。
結語
在隨著社會發展和事業單位政策的深入，一些社會問題時常性出現。只有通過相應的方法手段，強化企業政治隊伍綜合素質的提高，全面提升企業內部文化意識，才能確保企業以更高的姿態保持可持續化快速高效發展。
參考文獻：
黨的十六大明確地表述了“三個代表”的重要思想，它是我們一切工作的指導思想?；鶎拥乃枷胝喂ぷ骶褪且浴叭齻€代表”為指針，代表最廣大人民的根本利益。我們認為廠務公開就是落實“三個代表”的具體形式。廠務公開在幼兒園也稱之為園務公開，它是反映園情民意，職工行使民利的有效形式，它能夠反映全體職工的思想動態、意愿要求，能夠理順職工的思想情緒，化解矛盾，調動職工的積極性、創造性。基層的思想政治工作是一種無形的工作，它時刻要求黨員干部要及時進行宣傳教育，了解職工的思想動態。特別是在油田深化改革面臨生存壓力的情況下，職工的思想有起伏、有波動也是正常的。但這些都需要黨員干部在認真學習領會上級的指示精神，特別是“三個代表”的重要思想，組織文秘站:全園教職工采取集中學習、分組討論、相互交流的方法，通過發放“明白紙”、出宣傳專欄、抄政治學習摘記、寫心得體會的形式，讓全園教職工產生危機感，充分認識到當前形勢的嚴峻。在崗效薪點制試點摸底中每個職工都是以平和的心態面對現實，只有認清形勢，轉變觀念，努力學習，提高素質，才能在發展中求生存、求上進。對于職工有看法，有不理解的地方，通過園務公開這種有效形式，化解職工的看法和顧慮。有效的化解使全園教職工對改革有了更深刻的認識，思想觀念發生了明顯變化，對自身的素質提出了更高的要求，并積極參加各種業務學習、技能培訓。在這次幼兒園計算機高級培訓中，全園65的保教人員積極報名，踴躍參加，刻苦練習，形成了一個學業務、練技能、強素質的良好氛圍。
基層思想政治工作在園務公開中能否成功，關鍵取決職工群眾對公開內容的關切度和滿意度。為此我們首先提高對園務公開的認識。實行園務公開群眾是基礎，領導是關鍵，重點在認識。園務公開對促進領導班子、黨員干部的廉潔自律、進一步搞好黨風廉政建設以及發揮民主，加強基層民主政治建設都有不可或缺的意義所在。因此，幼兒園領導始終把提高認識、統一思想放在首位，并將其貫穿于推行園務公開這一工作的全過程。在年初制訂園務計劃、教育教學計劃、工會計劃時，將園務公開作為一項基本辦園方針，規劃在日常工作之中。其次，建立健全園務公開的機制。廠務公開是民主政治建設的一項重要內容，是黨政工組織的共同任務，是關系到每個人的切身利益的表現。幼兒園成立了由園領導擔任小組組長，成員由在教職工中有威信、各工種的代表人員組成的園務公開、民主監督小組；依據上級《廠務公開、民主管理監督制度》，結合本單位實際，制訂幼兒園《園務公開、民主監督辦法細則》，使園務公開、民主監督領導小組成員人人知曉園務公開的內容、形式以及自己的義務、權利。
園務公開涉及到幼兒園的重大決策，熱點、難點問題，黨風廉政建設，工資、獎金發放，職工療養、培訓，物資采購等各方面的問題。這些都是教職工最關心、反映最強烈的敏感問題，而且容易引發矛盾與教職工切身利益相關的問題。因此，在制定各種規章制度、考核細則、辦法及做出各種重大決策時，我們堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則。首先經過辦公室提議，班組長討論，然后提交教職工廣泛醞釀。信息反饋上來后，再加修改、補充和完善，經職代會表決同意實施。特別是對幼兒園發展規劃、浮動工資獎金發放辦法、崗位量化考核標準、教育教學獎勵方案等關系到職工切身利益的問題及有關評優、選先、晉級、療養、生活福利等重大事項。幼兒園做到了，強化職工監督，不搞“暗箱操作”，最大限度增加透明度。
搞好園務公開，關鍵是領導，特別是園長，要有較強的群眾觀點和民主意識，擺正個人和群眾的關系。作為園領導應該凡事公開透明，實行民主決策和科學決策，不搞家長制、一言堂，尊重和維護教職工在幼兒園管理中的主人翁地位，虛心聽取她們的意見、建議和批評，悉心傾聽她們的呼聲，做她們的貼心人。只有“心貼心”，才能縮短黨群、干群的距離，增強相互間的溝通與理解，激發廣大教職工的主人翁意識和獻身幼教事業的熱情。
園務公開密切了幼兒園與家長和社會的聯系。對于幼兒家長關心的諸如幼兒園招生辦法、結果；新生分班情況；幼兒園收費依據及標準；對社會承諾的項目；以及幼兒的各項收費、身體狀況、營養 量的攝入、一周食譜的制訂等。這些項目的公開，較好地協調了幼兒園同家長、社會的關系，更好地形成了教育合力，促進了幼兒全面、主動、健康、和諧發展。幼兒園還以家長學校為依托，以家長委員會為核心，借助家長會、家長開放日、家長學校、家長調查問卷、園長接待日等形式，使家長清楚地了解幼兒園的有關情況，促使家長向幼兒園提出合理化建議意見，為幼兒園的發展獻計獻策。
基層思想政治工作千頭萬緒，說到底是做人的工作，通過園務公開這種有效形式，將教職工關心的、有疑慮的事通過園務公開公布出來，打消了職工心中的疑慮，特別是將容易滋生腐敗的現象公開：園領導干部廉潔自律承諾內容、項目公開，以供教職工監督執行；在民主評議干部方面，職代會對干部個人的評議結果，均在職工大會及園務公開欄上公布；每個學期末在教職工大會上，園領導將幼兒園一學期的各種費用的收入、支出情況公開，對各種的物質的采購、入庫、領料、發放、報銷等環節嚴格程序、履行手續、層層把關，幼兒園的發展規劃管理制度的制定都能聽到群眾的聲音，使他們能夠自覺參與，關心幼兒園的發展建設，出謀獻策。
實行園務公開制度以來，職工中私下議論的事少了，干工作、謀發展為園領導出主意、提合理化建議的事多了。實踐證明，公開、透明的管理制度是基層思想政治工作的有利手段，是化解職工思想波動，密切干群、黨群關系的好途徑，是領導干部自覺接受群眾監督、廉潔自律制度的保證。
幾年來園務公開的開展，促進了我園管理水平的提高，領導廉潔自律工作也有了新的進展，廣大教職工的主人翁意識明顯增強，保教工作的積極性熱情高漲，全園上下形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍，有力地保證了幼兒園的穩定發展。
[P鍵詞]青年職工；教育方式；工作方式
中圖分類號：G41 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）15-0232-01
總書記曾深刻指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的重要力量?！鼻嗄瓿錆M活力，充滿朝氣，充滿激情，青年職工企業的中堅力量，是企業的未來和希望，青年肩負著企業改革和發展的艱巨重任，做好青工工作對公司的發展至關重要。因此可以利用現在通訊和網絡手段，合理創新，激勵青年職工投入學習、工作，為公司發展貢獻力量。
1 組織結構的創新
公司以團組織為管理青年職工的主體，擴大團組織工作范圍到各崗位。對組織結構進行調整，變封閉為開放，一是專注對象由團員變為40周歲以下青年。有組織、有計劃的安排他們參加學習、開展活動，便于對青年職工的教育與管理。二是采用現在通訊、網絡手段將管理方式變為職能式管理。管理機構為公司團支部書記，下設各類委員，有他們直接管理職工，改變之前各基層單位設置相應機構的情況，打破不同基層單位之間的限制，實現二級管理，整合公司人力資源，減少中間管理環節。
2 教育方式的創新
教育方式創新，包括教育內容的豐富和教育手段的更新，教育內容不僅限于黨政思想教育，還有技術技能教育，以職工黨政思想覺悟的提高來促進職工更好的投入到具體工作中，教育手段更是與時俱進。
公司青年職工學歷高，對新事物的接受能力強，是公司發展的中堅力量，但是他們中部分人思想政治覺悟不高，只講享樂，不求奉獻，雖愛學習，但自我約束能力不強。而且很多企業開始分公司，工作地點分散，傳統的聚到一起培訓的方式成本高、效率低。針對這種情況，創新采用先進教育方式以適應公司發展。
一是通過遠程視頻溝通各地職工。開展形勢任務教育培訓班、黨政干部培訓班、思想文化培訓班、黨員培訓班、后備干部培訓班、財務培訓班、技術技能等等多個培訓班。二是組建形勢任務教育、黨政文化、工程師、各崗位技術等等多個QQ群。每組每天規定時間統一學習，成員到點簽到，在線共同學習新形勢、新要求、新技術、新工藝，學完后共同交流心得體會，學習所得，彼此監督，共同進步，這實現了不同地區職工在線同時學習，解決了青年職工自我約束不強的問題，也打破了相隔千里職工不能參加學習的限制。
3 工作方式創新
在工作上，更關注青年職工從政治思想到工作態度、方式的轉化，黨政工作是各項工作的靈魂，為其他工作提供精神指導，但是從理論到實踐的轉化關注較少。為做好這部分工作，從兩方面進行創新。一是創新活動方式，借助現代手段，充分利用網絡，把工作同網絡有機結合，讓網絡成為聯系青年職工的紐帶，通過網絡開展網上視頻會、專題討論等活動開展工作。二是拓展工作范圍，除了對青年職工開展黨政文化教育做好職工思想工作外，還關注職工用這些理論知識指導工作生活，促進公司的發展建設，圍繞公司生產經營工作開展了各種主題鮮明的創效建功活動。以“戰寒冬、求生存、謀發展”為主題，開展修舊利廢、挖潛增效、我為公司創效益等活動。
關鍵詞：職業技能競賽；高校輔導員；核心能力
中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）12-0022-02
一、輔導員職業技能競賽的基本特征
1.職業技能競賽更強調輔導員潛能的發掘和提升。傳統的輔導員更加強調對學生的輔導工作，而忽視了對輔導員本身素質、技能的培養和開發。傳統型輔導員往往注重消除大學生的障礙和處理危機方面的能力和潛力。職業技能競賽在矯治和發掘輔導員潛能性輔導工作的基礎上，挖掘和整合各種素養，增進大學輔導員相應的實際分析能力和解決問題的能力，更強化了輔導員的職業性和竟爭性，從而開發高校輔導員潛能，挖掘輔導員的職業潛質，幫助大學生發展自己的生涯規劃和職業前程。
2.職業技能競賽更強調輔導員人格素養的完善與豐富。輔導員職業技能競賽不是過多地集中在開發潛能、培養技術、增強競賽等方面的能力，而是在這種職業技能競賽氛圍中感受到作為一個高校輔導員的重要性，即對大學生的心理輔導的必要性，使得其更關注大學生心理健康和身體健康狀態，遵循以學生發展為本和以教師職業性為輔的一般性規律，開展促進大學生健全的人格和心理適應能力的常規的職業輔導活動。豐富多彩的職業技能競賽不僅使輔導員提高自尊心、自信心，而且可以為輔導員人格素養的提升起到添磚加瓦的作用，進一步發展社交能力，完善和豐富輔導員人格，從而促進學生人格更加完善。
3.職業技能競賽更強調輔導員的可持續發展。作為大學生思想政治工作的輔導員，其任務十分艱巨，其認知能力和工作水平影響大學生整體素養水平。職業技能競賽不僅僅反應出當前輔導員的狀況，而且能反映出學生心理品質是否能得到發展，心理潛能是否得到有效開發。在職業化和專業化背景下輔導員必須提升其自身的職業素養和職業技能的水平，既能夠滿足當代大學生思想政治工作的要求，又能夠更好地促進輔導員可持續發展，這是對高校輔導員提出的更為嚴格的要求。
二、職業技能競賽視角下高校輔導員主要工作內容及要求
1.職業技能競賽視角下高校輔導員的主要工作內容。隨著社會對人才的要求不斷提升，作為人才培養的搖籃的高等學校不僅要注重學生的知識能力的提升，更重要的是要注重學生的管理、學生的思想，學校應在學生行為的管理上下工夫。職業技能競賽迎合了高校輔導員的這一工作具體內容，表現在以下幾個方面：一是大學生的學業輔導。學習科學文化知識是大學生的主要任務和主導活動，學生通過主觀努力和客觀幫助來實現學習知識的目的，輔導員在這方面的工作就是開發、整合自身的職業技能，挖掘學生的學習潛能，更好地為大學生的學習服務，提高其自學能力、獨立思考能力和解決問題能力等。二是大學生的人格輔導。它的主要宗旨在于幫助和促進學生的社會適應能力、自我成長與健全發展。三是大學生的職業生涯輔導。大學生的職業生涯以其事業發展為核心，貫穿了人的一生的各個階段，輔導員應根據個人發展的不同階段，結合學生各自的情況、特點及需求有針對性地對其職業發展前景進行設計、規劃，不斷培養學生的職業發展能力，增強職業適應性。
2.職業技能競賽視角下對高校輔導員核心能力提出的基本要求。職業技能競賽不僅給高校輔導員提升個人素質提供平臺，而且對其提出了更高、更明確的基本要求，具體表現在：一是要求輔導員的思維方式和教育觀念不斷更新。職業技能競賽對輔導員來說既是一次挑戰，又可以成為一次機遇，在競賽中能看到自己的優勢，也能看到差距和不足，促使自己不斷轉變思維方式和教育觀念。二是要求對輔導員的角色進行準確定位，重新認識清楚輔導員的角色。輔導員是高校建設的一個重要組成部分，是對大學生進行思想政治教育的重要力量。三是要求輔導員重構知識結構，掌握新理論、新方法。當前處在知識大爆炸的時代氛圍中的大學生輔導員，對于自身的知識結構要做到合理和多元，各個方面都需涉及到一些基本理論和基本觀點。因此，要勝任輔導員工作并取得一定的成績，就必須通過繼續教育不斷增強自身實力，學習相關專業知識，重構自身知識體系。
三、職業技能競賽視角下高校輔導員核心能力的培養途徑
1.積極搭建高校輔導員職業技能培訓平臺和展示輔導員個人魅力的舞臺。培訓對一個高校輔導員來說尤為重要，不僅可以增強輔導員的技能技巧，而且為輔導員提供提升自身素養的鍛煉平臺。要創建立體化的職業技能培訓體系、培訓內容和培訓方式。面對高校林林總總的技能比賽，就需要設置專門的針對輔導員的培訓教材和培訓內容。要制定多元化的輔導員職業技能培訓方案。制定培訓方案猶如船舶有了航海的指南，朝著既定的方向航行，不迷失方向，有明確的標準和目標。要建立健全多形式、多樣化、多層次的輔導員職業技能培訓模式。
2.要建立健全合理化的職業技能保障機制和進一步豐富輔導員職業技能的激勵制度。輔導員職業技能保障機制，對大學輔導員職業技術能力競賽十分必要，有利于增強高校輔導員的穩定性和工作積極性，促進高校輔導員對大學生思想政治工作的主動性和實效性。一方面，要設立培訓機構，建立健全合理的職業技能培訓機制與制度，諸如一些考核制度、獎罰制度、激勵制度、懲處機制等辦法，另一方面，要建立培訓檔案管理，設立培訓專項經費用來鼓勵積極工作的人員，增強輔導員職業技能的各項保障能力和協助機制，使得輔導員職業技能競賽在提升素質和增強能力中，獲得更大的進步，其工作職能更加規范化、合理化、制度化、科學化和有效化。
3.搭建高校輔導員職業技能競賽的科研平臺，提升輔導員的科學研究能力和水平。科研水平是衡量輔導員專業化和職業化水平的一個重要標志。應積極引導高校輔導員開展科研訓練和研究能力，努力搭建職業技能競賽科研平臺，培養大批科研能力強、專業技術過硬的專職輔導員，發表高水平的關于輔導員職業技能方面的科研論文，提高科研水平。其一，要不斷設立輔導員職業技能省級、課題、校級科研課題，提供專項資金申報各級科研項目，鼓勵輔導員從事科學研究，不斷提高輔導員對職業技能科研的興趣，提高輔導員的科研能力和水平。其二，要定期召開職業技能經驗交流會。經驗交流對輔導員來說尤其重要，開展總結經驗會不僅能夠增強輔導員自身的技能水平，而且能夠給輔導員施展自己才華的機會，同時還可以把一些重要的心得體會匯編成冊，或出版科研論文集，以供全校輔導員學習借鑒、討論、推廣和宣傳，轉化為科研成果，甚至還可以成為精品輔導員課程。
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[關鍵詞] 輔導員；談心；思想政治教育
所謂“談心”，即為與學生推心置腹的談話，讓學生覺得老師是自己的朋友，沒有任何顧忌，從而達到良好的思想教育效果。在輔導員的日常工作中，與學生談心是開展思想政治教育最直接最有效的一種教育手段。通過談心，可以了解學生的內心動態，可以有的放矢的開展思想政治工作。以下是筆者與學生談心的一個例談，并因此對思想政治教育工作的幾點思考。
一、案例與分析
1案例
李肖（化名），經過一年復讀，高考成績不理想，考入江西信息應用職業技術學院，在他進入大學的十八年間，都是在父親非常嚴厲近乎苛刻的管束教育下成長起來的。上大學之后，自由的大學生活讓他不知所措，一直對學習的反感和抵觸情緒頓時得到了宣泄。入學沒多久，就學會了網絡游戲，并經常爬墻到校外通宵泡網吧，大一下學期，與學校的一個比較優秀的女生戀愛了，但是因為他的頹廢生活以及性格差異，兩人很快就產生矛盾并分手了。學習成績也一落千丈，排到了班上的倒數幾名，性格也更加敏感、自卑了。每天更加沉迷網絡，為此，逃課、夜不歸寢頻頻發生。班主任與他交談很多次都沒有任何效果，系里也考慮勸其退學。
我從側面了解到，該生雖然在學習上表現不如意，但是他在文藝和體育方面卻是一個表現不錯的人，系里的球賽每次都會挑他上場。了解了這些情況之后，我決定主動接近他，通過加他QQ，一起玩游戲等方式接近他，讓他把我當成朋友，然后找了個理由，與其談了長長的兩個多小時，在交談中，我并沒有批評和責怪他，而是以朋友的身份分享了下大學時自己的生涯規劃。在談話中，他很坦然的表示自己不愿意學，高考的再度失利，讓他更加堅定的認為自己不是學習的料，還不如趁早出去打工。面對他目前這樣的情況，我一方面找一些比較開朗的學生主動接近他，與他一起吃飯，打球，參加活動，以此穩住他的情緒，讓他慢慢的感受集體的溫暖，對自己的將來有更多的思考時間。另一方面也積極的與家長取得聯系，了解他的情況，以及與他的父母溝通一起幫助他度過這段心理危險期。從與其家長的交流溝通，我大致了解到，父母對他的教育方式是相當嚴格的，一旦沒有達到要求就使用棍棒教育。為了幫助他重拾信心，我與家長達成一致，對他改變策略，為他減壓。并且幫助他完成在校期間的三年計劃，這樣他便不再無所事事，無處入手了。對于掛科的課程，我鼓勵他利用沒有課的時間跟同低年級學生一起上課，并安排了幾個學習不錯的學生幫忙補習，爭取補考能夠通過。這樣一來，他學習上的壓力也就減少了很多。
生活上，我特意安排全班學生在他生日那天，舉辦了一個Party，并特意準備了一份禮物親自送給他，在大家真摯的祝福聲中，我看到了他眼中擎著的淚水。
在班委換屆時，我鼓勵他提交申請，發揮自己文體方面的特長，競選班上的體育委員，進一步拉近了他與班上同學之間的距離。通過一年的努力，該生找回了自信，重新煥發了青春的笑容，父母也打電話告訴我，他現在經常給家里電話，并很愿意與父母溝通交流，分享自己的生活學習中發生的事。慢慢的，我發現他開始喜歡主動與別人交流，關心他人。在教師節當天，我收到了他的短信祝福。運動會上，他主動為班上同學服務等等。當然，我也從來沒有放松對他的要求，經常到宿舍查看他是否又忍不住逃課玩游戲，果然有一天，我發現他偷偷的在玩網絡游戲，當時我很生氣，但是還是壓制住自己的情緒，拍了拍他的肩膀，冷冷的問：今天不用上課嗎？他嚇了一跳，立馬轉過身向我道歉。我并沒有因此而放棄他，冷落他，而是反思自己對他的方法是不是運用不當才使得他內心空虛呢？經過長期的與他交流溝通，以及通過各種途徑的影響，他慢慢的不再依賴網絡游戲，成績也不再掛科。并且在畢業時，在父母的幫助下，以及自己的努力，進入了家鄉的市局。并推薦了自己的兩位學弟和學妹進入了當地的縣局。
2案例分析
以上談心的成功之處，在于我讓該生感覺到我確實是站在他的立場上來考慮問題的，沒有居高臨下的責備他，而是以朋友的身份了解他，并以一個平等的角色開導他，幫助他，對于他的問題，我總結為以下四點：
1、該生自控能力差，厭學情緒嚴重，意志薄弱，加之長期處于父親的棍棒教育。
2、缺乏目標，沒有合理的職業生涯規劃，從沒有思考過自己的將來。
3、所處的環境因素，使得他沒有學習的氛圍，從而產生對游戲的依賴。
4、長期的自我封閉，不與外界交流，對周圍的人不信任，有抵觸情緒，從而陷入自我懷疑和聽之任之的惡性循環中。
對此，我采取了以下的幾個做法：
1、與家長保持聯系，一方面了解更多他的個人情況，另一方面也讓其父母適當的改變對他的教育方式，并討論協商，他的生活費標準以及電腦的配置等情況。特別是當他取得任何成績時，都在第一時間短信告訴他的父母，一般來說，我每周都會與其父母QQ進行交流。
2、把自己與學生放在了同一個平等的地位上。作為他的朋友與之交流溝通，不定期的主動找他談心，與他短信交流，讓他時刻感受到我的關注。
3、通過優秀學生與性格開朗的學生的引導，學習上的輔導，并鼓勵他融入到集體生活中來。
4、適時靈活的選擇和調整談心方案和措施，不斷的反思自己的方式方法，以達到最終幫助他的目的。
二、對思想政治教育工作的幾點思考
與學生談心是思想政治教育的最有效方法之一，也是輔導員必須練就的一項基本功。多與學生交談，不僅有助于工作的開展，而且還能夠促進師生感情，建立友誼，促進學生的身心健康，以下是我關于談心的幾點思考。
1、平等的對待每一位學生，不“居高臨下”。只有朋友之間的交流，才能使心的距離拉近。特別是高職院校的學生，他們都有了自己的思想，談心過程中要多換位思考，設身處地的為學生著想，這樣往往都會收到意想不到的效果。因此，只有把學生當成朋友，才能真正的了解其內心世界，從而及時的開導，并引導他們。
2、要有足夠的耐心，責任心和寬容度。不嚴厲的批評打罵學生，而是用愛心感化學生，不計較來自學生的抱怨，哪怕產生誤會，也不灰心，不放棄，任何事物都有一個轉變的過程，正所謂“精誠所至金石為開”，用自己的耐心和寬容心去感化每一個學生。
3、經常進行自我反思，并記錄下自己的心得體會。要不斷的總結自己，并在總結中不斷的提高自己，及時寫下自己的心得體會，并和更多的輔導員，思政工作者探討總結，取長補短，為自己今后的工作積累更多的經驗。
4、選擇適當的時機和角度，幫助學生做好自己的職業生涯規劃，既不過高也不過低，找準定位，有目標有計劃的成長。
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工會構建發展和諧勞動關系心得體會
近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。
筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。
健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。
督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。
加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。
發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。
