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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作成效，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、我國企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀
第一，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作地位較為弱化。
隨著社會的不斷發(fā)展，許多企業(yè)淡化了思想意識對于企業(yè)建設(shè)的重要作用，更多的時候只是關(guān)注了“物的發(fā)展”，忽略了我國企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，因此企業(yè)的自豪感、凝聚力、向心力都在大幅減少，傳統(tǒng)的思想政治工作也有較大的退步。隨著企業(yè)對于思想意識的欠缺，導(dǎo)致思想政治工作缺少組織，，缺乏有效的體質(zhì)，企業(yè)做此類工作的員工人數(shù)少、任務(wù)重、人手少，這就導(dǎo)致政治工作干部無法將較多的精力投入到較細(xì)的思想工作中，而只能放在日常的事物處理上。
第二，思想政治工作力度有限。
企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)的目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)等方面有重要意義，而經(jīng)濟考核指標(biāo)及職工工作表現(xiàn)的好壞能夠有效的反應(yīng)該點。這就導(dǎo)致思想政治工作的針對性不強，大多淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺少應(yīng)有的關(guān)懷，片面強調(diào)上下關(guān)系，缺乏換位思考，命令指示多，作方式簡單粗暴，這就導(dǎo)致員工容易產(chǎn)生抵觸情緒。
第三，思想政治工作跟不上時展。
改革開放以來，思想政治工作在企業(yè)中藥不斷的加強，在創(chuàng)新中提高，不斷學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的理論方針，提高了職工干部的科學(xué)文化素質(zhì)及道德標(biāo)準(zhǔn)。但是近年來，隨著我國企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部矛盾及社會矛盾的交織會導(dǎo)致職工是思想觀念呈現(xiàn)多變、多元的發(fā)展趨勢，各種矛盾日益凸顯，職工訴求也大幅上升。究其根本原因，除了社會轉(zhuǎn)型存在的問題及矛盾外，思想政治工作不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展，這也是重要原因之一。
二、影響企業(yè)思想政治工作成效的原因
第一，思想多元化。
受到社會中許多不良因素的影響及誘惑，許多職工的世界觀、價值觀都受到較大沖擊，拜金主義、自由主義都有較強表現(xiàn)，許多職工不愿意為企業(yè)發(fā)展付出，知識關(guān)注自身的利益，盲目的貪圖物質(zhì)享受。由于當(dāng)代媒體的快速發(fā)展，對于人們正常生活的影響較大，這導(dǎo)致職工的思想交流空間需要進(jìn)一步進(jìn)行拓展，因而個體間思想活動的差異性、多變性、選擇性、獨立性明顯增加，因而每個職工的思想可謂千差萬別，很難掌握。部分職工在做思想政治工作時，只是盲目的上傳下達(dá)，照本宣科，不吃透文件、政策要點，不掌握職工的思想動態(tài)，不按照職工認(rèn)可的方式進(jìn)行工作，導(dǎo)致文件很難落到實處。這不僅消弱了基層職工的抵觸及反感，進(jìn)而引發(fā)了許多積累的矛盾及問題。
第二，示范作用的弱化。
榜樣的力量曾經(jīng)激勵著廣大的職工、群眾，為了實現(xiàn)國家、黨在不同時期的歷史任務(wù)，發(fā)揮其示范作用，就要強化榜樣的示范作用，為職工提供精神力量。目前，示范作用有明顯弱化的趨勢，媒體在宣傳及樹立典范時存在較多誤區(qū)，因此導(dǎo)致集中宣傳較多，普通常態(tài)的宣傳較少。再加上許多黨員干部黨性觀念弱化，黨員意識淡薄，就會導(dǎo)致其忘記黨員的職責(zé)及使命，不能展現(xiàn)出黨員的先進(jìn)性。
第三，利己主義思想較重。
利己主義思想也是當(dāng)前社會因素對企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生的深刻影響之一，利己主義思想的抬頭，讓許多企業(yè)職工不再重視企業(yè)的集體利益與他人的合法利益的獲得，而在行為方式上僅僅從自身利益的考慮出發(fā)，從而使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作無法得到順利開展，無法形成企業(yè)內(nèi)部強大的凝聚力和向心力。
第四，社會不良風(fēng)氣影響嚴(yán)重。
[關(guān)鍵詞]醫(yī)院 思想政治工作 問題 原則
[中圖分類號]R197 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）03-0100-01
一、當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中存在的主要問題
（一）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對思想政治工作的認(rèn)識和重視
在當(dāng)前的醫(yī)院尤其是私營醫(yī)院中，部分領(lǐng)導(dǎo)并沒有對思想政治工作本身的重要意義做出正確的認(rèn)識，尤其是有部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為抓好醫(yī)院業(yè)務(wù)能夠提高醫(yī)院效益，而抓好思想政治工作不僅不能夠帶來經(jīng)濟效益，而且會影響醫(yī)院業(yè)務(wù)的研究與學(xué)習(xí)，所以在開展醫(yī)院思想政治工作的過程中只是學(xué)習(xí)一下領(lǐng)導(dǎo)講話或者簡單傳達(dá)一下精神，既不進(jìn)行細(xì)致解讀也沒有考核作為評估手段，所以醫(yī)院中的思想政治工作走過場、走形式的問題十分突顯。
（二）思想政治工作在對醫(yī)患關(guān)系處理方面的作用缺失
醫(yī)院在醫(yī)患關(guān)系中處于主導(dǎo)地位，近些年個別醫(yī)務(wù)人員本身職業(yè)道德的缺失是激化醫(yī)患矛盾的直接原因，而導(dǎo)致這一現(xiàn)象的根本原因則在于醫(yī)院思想政治工作的缺失，在此背景下或者是由于患者不具備醫(yī)學(xué)知識并且對診療效果保持著過高期望，或者是醫(yī)務(wù)人員缺乏良好的服務(wù)態(tài)度和與患者的溝通沒有到位等問題都容易產(chǎn)生對醫(yī)院和醫(yī)務(wù)工作人員的信任危機。
（三）醫(yī)院政工隊伍建設(shè)有待完善
醫(yī)院政工隊伍本身的整體素質(zhì)對醫(yī)院思想政治工作開展的成效具有決定性的影響，當(dāng)前醫(yī)院政工隊伍建設(shè)中存在的問題主要體現(xiàn)在三個方面：一是醫(yī)院內(nèi)部普遍職工對政工本身的價值存在認(rèn)知上的偏差，政工崗位沒有太大吸引力。而這一問題的存在使醫(yī)院政工隊伍在出現(xiàn)老齡化的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出了青黃不接的問題，當(dāng)然這也與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的重視程度有很大的關(guān)系，因為在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)缺乏對政工隊伍建設(shè)重視的情況下，政工人員的待遇以及發(fā)展必然會受到影響，而這種現(xiàn)象會影響年輕人投身政工崗位的積極性；二是人才選配問題。政工人員相對于醫(yī)務(wù)人員屬于醫(yī)院中的打雜工種這一思想誤區(qū)在眾多醫(yī)院中是普遍存在的，而這種錯誤思想的存在也導(dǎo)致了政工隊伍人才選拔中缺乏嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)并影響了醫(yī)院思想政治工作的成效；三是政工隊伍的再教育欠缺。對于醫(yī)院而言，在培養(yǎng)專業(yè)醫(yī)務(wù)人員方面往往會不惜重金，而在政工隊伍再教育方面卻投入相對不足，導(dǎo)致了政工培訓(xùn)工作渠道單一，形式簡單，難以推動政工人員素質(zhì)的進(jìn)一步提高。
二、當(dāng)前醫(yī)院開展思想政治工作的原則
（一）醫(yī)院實踐與思想政治理論的結(jié)合原則
實現(xiàn)醫(yī)院實踐與思想政治理論的結(jié)合不僅是提高醫(yī)院思想政治工作成效的有效途徑，同時也是必須遵循的重要原則。在醫(yī)院日常業(yè)務(wù)的開展中，醫(yī)務(wù)工作者以及其他工作人員的思想道德修養(yǎng)與問題也往往從自身所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)體現(xiàn)出來，同時思想道德修養(yǎng)的提高和修正也是在工作實踐中進(jìn)行的。所以，醫(yī)院的思想政治工作要與醫(yī)院的服務(wù)、科研、醫(yī)療等工作緊密結(jié)合，從而有效地把握醫(yī)院內(nèi)部工作人員的價值取向、思想動向等，并在此基礎(chǔ)上確保醫(yī)院思想政治工作開展的實效性與針對性。
（二）群眾參與與領(lǐng)導(dǎo)主持的結(jié)合原則
在醫(yī)院思想政治工作的開展中，首先領(lǐng)導(dǎo)要做到親力親為，在重視醫(yī)院思想政治工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行思想政治工作的布置與扶持，并在此過程中確保專項資金的落實，保證政工人員待遇以提高政工人員工作積極性；其次醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要具有與時俱進(jìn)的精神，根據(jù)醫(yī)院的實際情況以及工作發(fā)展的需要來進(jìn)行思想政治工作途徑和方法的創(chuàng)新；再次領(lǐng)導(dǎo)要能夠做到深入一線和基層，通過以情感人和以理服人來組織和帶動廣大職工進(jìn)行自我教育和自我道德素質(zhì)的提升。領(lǐng)導(dǎo)在醫(yī)院思想政治工作中發(fā)揮的作用是十分關(guān)鍵的，但是僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)的力量并不能真正實現(xiàn)醫(yī)院思想政治工作成效的大幅度提高，所以，遵循群眾參與與領(lǐng)導(dǎo)支持的結(jié)合原則十分必要。這要求醫(yī)院的思想政治工作既要將廣大職工當(dāng)做工作對象，又要將廣大職工當(dāng)做工作主體，通過發(fā)動群眾和依靠群眾來挖掘并發(fā)揮職工在醫(yī)院思想政治工作中的重要作用。
（三）強化政工隊伍建設(shè)與豐富思想政治工作手段的結(jié)合原則
強化政工隊伍建設(shè)是豐富思想政治工作手段的基本前提，所以醫(yī)院要在認(rèn)識到思想政治工作重要性的基礎(chǔ)上強調(diào)政工隊伍的建設(shè)以及政工人員的培訓(xùn)，通過提高政工人員待遇來提高政工崗位吸引力，通過嚴(yán)格把住人才觀來提升政工隊伍的政治素質(zhì)，從而為醫(yī)院思想政治工作的開展建立人才基礎(chǔ)。另一方面，隨著社會的發(fā)展，醫(yī)院職工在精神文化方面具有了多樣化、多層次的需求，所以，僅以宣傳和說教為手段的思想政治工作教育難以實現(xiàn)良好的效果。在此背景下，醫(yī)院思想政治工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作手段的創(chuàng)新，通過建立活潑多彩的交流方式或者參與式工作方式，來做到寓教于樂，以增強思想政治工作的感染力與吸引力，并使思想政治工作潛移默化地融入到醫(yī)院職工的工作實踐中，從而使思想政治工作更好地發(fā)揮出增長醫(yī)院職工知識、提高醫(yī)院職工素質(zhì)的作用。
【參考文獻(xiàn)】
關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新
中圖分類號：D642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
一、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新重要性研究
當(dāng)前，加強企業(yè)思想政治工作具有極強的現(xiàn)實意義和重要性。隨著改革開放的深入推進(jìn)，企業(yè)在其發(fā)展中各類矛盾和問題凸顯，企業(yè)思想政治工作面臨傳統(tǒng)與現(xiàn)代的思想、內(nèi)容以及方法等方面的沖突。要保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作成為了企業(yè)的迫切需求。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作不僅能改善當(dāng)前企業(yè)中觀念不明、措施不力以及方法不多等問題，更為穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和動力，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟與文化共同發(fā)展。
經(jīng)濟利益的多元化導(dǎo)致了企業(yè)員工在職業(yè)道德、價值取向以及行為規(guī)范等的變化，這給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的障礙。另外，企業(yè)內(nèi)部本身并未形成經(jīng)濟和思想文化并重的發(fā)展意識，傳統(tǒng)的發(fā)展框架沒有突破，經(jīng)驗?zāi)Ｊ絾我?、?nèi)容單調(diào)、方式刻板，企業(yè)的思想政治教育缺乏有效策略，企業(yè)思想政治工作乏力甚至處于停滯狀態(tài)。最后，隨著經(jīng)濟體制改革的推進(jìn)，一些與利益相關(guān)的各類矛盾涌現(xiàn)，這些矛盾的協(xié)調(diào)需要企業(yè)和企業(yè)員工的支持和理解，這就需要思想政治工作來及時處理企業(yè)發(fā)展中不斷出現(xiàn)的問題，增強員工凝聚力。
二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在問題
在新的經(jīng)濟環(huán)境下，思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中具有重要作用，但當(dāng)前我國企業(yè)思想政治工作并不樂觀，主要存在以下幾方面問題：
（一）缺乏思想政治工作意識。
企業(yè)缺乏思想政治工作意識，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)發(fā)展的根本在于搞好生產(chǎn)和經(jīng)營，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)思想政治工作是可有可無的事，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏有力的思想文化指導(dǎo)，在經(jīng)營發(fā)展中缺乏生機和凝聚力，管理混亂。與經(jīng)濟效益相比，思想政治工作的效益難以量化，因此很難引起企業(yè)及企業(yè)員工的重視。
（二）企業(yè)思想政治工作執(zhí)行力不夠。
思想政治工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到職工的思想穩(wěn)定和企業(yè)的整體競爭力。基層思想政治工作的開展很多時候會與企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營產(chǎn)生抵觸，很多企業(yè)在此時都會遵從思想政治工作屈從于經(jīng)濟發(fā)展的原則，思想政治工作缺乏力度，日積月累造成思想政治工作效率低下難以達(dá)到預(yù)期效果。同時，企業(yè)為節(jié)省人力成本，大幅度減少思想政治工作專職人員，大幅度增加了企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行難度。
（三）缺乏科學(xué)工作方式和指導(dǎo)策略。
思想政治工作的實施需要科學(xué)的策略和措施指導(dǎo)，當(dāng)前很多企業(yè)的思想政治工作都停留于紙上談兵狀態(tài)，缺乏正確的實施策略和措施。現(xiàn)有的企業(yè)思想政治工作方式方法陳舊，缺乏應(yīng)對時事的創(chuàng)新意識，同時社會對企業(yè)的思想政治工作個性缺乏充分的思想宣傳。
（四）缺乏專業(yè)的思政人才。
受經(jīng)濟利益至上等觀念的沖擊，一些思政專業(yè)人才在不受企業(yè)重視的情況下紛紛轉(zhuǎn)崗，另外在校思政工作專業(yè)學(xué)生因難以找到與專業(yè)對口的工作，也通過各種方式學(xué)習(xí)新技能達(dá)到就業(yè)的目的，在這種環(huán)境下，大量思政人才流失，企業(yè)即使想進(jìn)行思想政治創(chuàng)新工作也缺乏專業(yè)人才的協(xié)作。
三、如何搞好國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
要適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作勢在必行，實現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新主要可以從以下幾方面著手：
（一）樹立思想政治工作重要性理念。
企業(yè)首先要確立思想政治工作的正確地位和作用，通過不斷學(xué)習(xí)來轉(zhuǎn)變和端正思政觀念，克服重經(jīng)濟效益輕思想教育的觀念。企業(yè)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建科學(xué)的思想政治工作格局，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到模范帶頭作用，嚴(yán)以律己，保證在生產(chǎn)技術(shù)和思想政治教育兩方面的提升，最終幫助企業(yè)和企業(yè)員工樹立正確的質(zhì)量觀、價值觀，形成與企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康全面發(fā)展。
（二）創(chuàng)建與企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化。
企業(yè)文化的構(gòu)建過程就是企業(yè)以本單位為基礎(chǔ)，發(fā)掘內(nèi)部潛在文化并吸收外部文化最終形成具有自身特點的思想過程，企業(yè)文化是具有企業(yè)特色的物質(zhì)和精神文化總和，包含企業(yè)的經(jīng)營宗旨、道德準(zhǔn)則和價值觀點等方面，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，必須依賴相應(yīng)的企業(yè)文化支持。企業(yè)可以以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，拓寬思想政治工作的渠道和領(lǐng)域。
（三）制定切實可行的思想政治工作實施策略。
企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新必須有切實有效的策略來保證。首先企業(yè)要建立與生產(chǎn)經(jīng)營并重的思想政治工作機制，實現(xiàn)兩頭并重；其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部要以身作則，帶頭抓思想政治工作并做好表率，這是思想政治工作能否做好的關(guān)鍵；再次，思想政治工作不能脫離市場經(jīng)濟大環(huán)境，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合市場熱點，針對問題深入了解情況，制定細(xì)致的方案進(jìn)行不同形式的思想政治工作；最后，充分發(fā)揮企業(yè)工會以及其它思政團(tuán)體的積極作用。
（四）引進(jìn)專業(yè)思政人才。
思政專業(yè)人才引進(jìn)是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該在經(jīng)濟和思政并重的原則指導(dǎo)下，引進(jìn)能與時具進(jìn)的專業(yè)思政人才，設(shè)置專門的思政崗位，構(gòu)建系統(tǒng)的思政組織。同時企業(yè)還可聘請一些思想政治工作成效卓越的優(yōu)秀企業(yè)家和思政教育家到企業(yè)做時事的思政教育工作。
（作者：大學(xué)學(xué)歷，工程師，任職于中國石化江漢石油管理局水電廠，從事企業(yè)黨建思想工作）
參考文獻(xiàn)：
只有把卓有成效的思想政治工作，貫穿到農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定工作中去，思想政治工作才能顯示出無限的生機和活力。
農(nóng)村思想政治工作是我們黨整個農(nóng)村工作的重要組成部分。在農(nóng)村思想政治工作方面，隨著改革開放深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，農(nóng)村工作也出現(xiàn)了許多新情況和新問題，我們必須改進(jìn)和創(chuàng)新農(nóng)村思想政治工作。
當(dāng)前農(nóng)村思想政治工作中存在以下問題。首先，對思想政治工作重視不夠深刻。我們農(nóng)村有相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)同志只考慮經(jīng)濟工作，輕視和淡化思想政治工作，認(rèn)為做思想工作是耍嘴皮，做虛功，形成了“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。其次，工作針對性不強、方法不活，覆蓋面不廣。教育方法與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，教育的重點與農(nóng)村目前狀況不相適應(yīng)。再次，少數(shù)農(nóng)村基層干部素質(zhì)不高。部分干部本身文化素質(zhì)較低不會開展工作，部分干部不愿做思想政治工作，認(rèn)為搞經(jīng)濟工作成績、功利明顯，影響了思想政治工作的有效開展。此外，基于種種原因，封建迷信有抬頭趨勢，宗教勢力影響在擴大，迫切需要廣泛、深入地對農(nóng)民進(jìn)行唯物論、無神論教育。
改進(jìn)和創(chuàng)新農(nóng)村思想政治工作要著重從以下幾方面努力：
針對群眾法制觀念淡薄的狀況，幫助群眾增強法制觀念。農(nóng)村要發(fā)展，穩(wěn)定是前提。思想政治工作必須大力加強法制宣傳教育，幫助農(nóng)村干部群眾增強法制觀念，自覺學(xué)法守法，依法辦事，使農(nóng)民的生產(chǎn)、生活走上了法制化軌道。
針對農(nóng)民集體主義觀念淡薄的狀況，幫助農(nóng)民增強集體主義觀念。深入開展愛國主義、集體主義和社會主義教育。使農(nóng)民群眾正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系、自覺履行公民應(yīng)盡的各項任務(wù)。樹立農(nóng)村文明新風(fēng)，引導(dǎo)農(nóng)民提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，繼承傳統(tǒng)美德，弘揚時代精神，革除陳規(guī)陋習(xí)，在思想和行動上愛黨、愛國、愛集體，在人際關(guān)系上，尊老愛幼，鄰里團(tuán)結(jié)，互助共濟。
針對部分干部素質(zhì)偏低的狀況，幫助干部提高素質(zhì)。用“三個代表”重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀武裝干部的頭腦，使他們提高認(rèn)識，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過進(jìn)村入戶，體察民情，開展不同層次、不同形式的談心、交心活動，溝通政府與農(nóng)民之間的關(guān)系，溝通干部與農(nóng)民的思想，增進(jìn)干部與農(nóng)民之間的友情，使廣大農(nóng)民敢于和愿意對干部講真話，說實話。
針對農(nóng)村科技水平低的狀況，幫助農(nóng)民樹立科技致富意識。農(nóng)民接受和應(yīng)用農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果的能力較低，思想政治工作應(yīng)緊緊圍繞引導(dǎo)農(nóng)民依靠科技致富這個中心，突出農(nóng)業(yè)科技知識的宣傳教育，幫助農(nóng)民增強科技意識，樹立依靠科技勤勞致富的觀念，引導(dǎo)廣大農(nóng)民學(xué)科技、用科技，為農(nóng)民增收奠定良好的基礎(chǔ)。
總之，農(nóng)村思想政治工作著眼點是農(nóng)民，只有把卓有成效的思想政治工作，貫穿到農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定工作中去，思想政治工作才能顯示出無限的生機和活力，才能在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中更好地發(fā)揮其“生命線”的作用。
一、當(dāng)前企業(yè)企思想政治工作的現(xiàn)狀
1.思想認(rèn)識不清。盡管中央三令五申“必須高度重視并大力加強思想政治工作”，但對于追求經(jīng)濟效益的企業(yè)來說，依然存在著“一手軟、一手硬”，“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。特別是在一些行政領(lǐng)導(dǎo)心目中，或多或少地存在著認(rèn)為思想政治工作是計劃經(jīng)濟條件下的手段，進(jìn)入市場經(jīng)濟就應(yīng)該悄然退場的“過時論”；認(rèn)為企業(yè)的中心工作就是抓生產(chǎn)經(jīng)營的“中心論”；認(rèn)為思想政治工作是“軟任務(wù)”，費時費力又不產(chǎn)生效益的“虛功論”；認(rèn)為思想政治工作是“紙上談兵”，無法抵御社會上不良思潮的“無用論”，致使思想政治工作在運作環(huán)境上打上“輕視”、“應(yīng)付”的烙印，往往使思想政治工作流于形式，難以深入。
2.社會認(rèn)知不足。市場經(jīng)濟體制的逐步建立，帶來的不僅僅是人們物質(zhì)生活的不斷富足和精神生活的不斷豐富，同時也不可避免地出現(xiàn)了一些消極、不利的“副產(chǎn)品”。如城鄉(xiāng)之間、東部與西部之間、不同行業(yè)之間收入差距不斷擴大，社會環(huán)境中一些丑陋現(xiàn)象、不良習(xí)氣有所抬頭并有相當(dāng)市場……尤其是當(dāng)前黨風(fēng)、行業(yè)風(fēng)氣、治安狀況并未與時展同步提升，尚不盡人意，腐敗問題更是嚴(yán)重?fù)p害了黨和國家的形象。這些盡管只是階段性的個別現(xiàn)象，但對廣大人民群眾的影響無疑是巨大的，不僅增強了思想政治工作的難度，而且在一定程度上使思想政治工作的效果大打折扣。
3.政工隊伍不穩(wěn)。盡管政工人員工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、忙忙碌碌，可卻難以得到應(yīng)有的認(rèn)可：機關(guān)精簡，政工人員首當(dāng)其沖；工作評價，常常被人謂之“一張報紙、一杯茶”。主觀上，政工干部普遍認(rèn)為思想政治工作缺乏自，無法根據(jù)實際和自身特點卓有成效地開展工作，“工作更忙、壓力更大，卻報酬更少、成就感更差”。這一方面使政工隊伍“軍心不穩(wěn)”，難以安心樂業(yè)、創(chuàng)業(yè)，另一方面使政工隊伍難以吸納補充優(yōu)秀的人才，思想政治工作必然缺乏后勁和活力。
4.方式方法不新。眾所周知，改革開放作為一場深刻的革命，不可避免地引起了職工思想觀念的多元化、復(fù)雜化，必然要求有“多元”的思想政治工作方式方法與之相適應(yīng)。然而，當(dāng)前思想政治工作的方式方法依然相對滯后，多多少少存在著教育方法單一、手段呆板僵化，更談不上滿足高科技和信息化發(fā)展對其提出的更高更新要求了。這往往使思想政治工作成為一種空對空的說教，脫離甚至完全脫離了職工生活的“現(xiàn)實”，導(dǎo)致職工知而不信、信而無行、行而無果，甚至對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，嚴(yán)重削弱了思想政治工作的說服力和感染力。
5.物質(zhì)保障不足。在實際工作中，“虛化”思想政治工作不僅表現(xiàn)在指導(dǎo)思想上“輕視”，認(rèn)識上“偏頗”，更重要的是表現(xiàn)在運作上“應(yīng)付”，而這一點最突出地體現(xiàn)在物質(zhì)保障不足上。一些單位和部門一無活動陣地，二無活動經(jīng)費，同時又缺乏宣傳設(shè)備，即便有高素質(zhì)的政工隊伍，也無用武之地；有行之有效的方式方法，也只能“束之高閣”。物質(zhì)保障不足，思想政治工作“無為”也就在所難免。
二、新時期加強和改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)涵
1.充分了解思想政治工作的新特點。同志曾指出：“做好新時期的思想政治工作，必須從國際和國內(nèi)、歷史和現(xiàn)實的角度，深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點，正確審視和解決那些影響干部群眾思想活動的重大理論問題和實際問題，為我們進(jìn)行新時期的思想政治工作提供一個根本的比較切合實際的基礎(chǔ)?！币虼?，加強和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，就必須積極探索、認(rèn)真分析、全面把握新形勢下思想政治工作的新特點、新規(guī)律，按照事物發(fā)展的客觀規(guī)律開展思想政治工作，這是加強和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。
2.深入探索思想政治工作的新途徑。探索新形勢下思想政治工作的新途徑，就是要積極探索思想政治工作如何同經(jīng)濟工作和解決職工群眾的現(xiàn)實問題緊密結(jié)合的途徑，探索教育管理與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的途徑，探索品德教育與專業(yè)素質(zhì)提升相結(jié)合的途徑，探索先進(jìn)性和廣泛性相結(jié)合的途徑，探索新聞輿論、文化功能如何更好地發(fā)揮作用的途徑，探索加強思想政治工作網(wǎng)上宣傳功能、雙向交流作用和分類指導(dǎo)作用的途徑，這是思想政治工作保持生機和活力的關(guān)鍵所在。
3.全力創(chuàng)建思想政治工作的新載體。在管理好、利用好當(dāng)前企業(yè)已有的思想政治工作好載體、好陣地的同時，根據(jù)新情況、新問題、新任務(wù)，結(jié)合思想政治工作的新特點，創(chuàng)造性地改進(jìn)現(xiàn)有的精神文明活動等思想政治工作載體，創(chuàng)建信息網(wǎng)絡(luò)等新的載體和陣地，不斷提高其科學(xué)性、藝術(shù)性，使整個思想政治工作在服務(wù)大局中前進(jìn)，在繼承創(chuàng)新中提高，進(jìn)一步增強思想政治工作的感染力和滲透力，這是增強思想政治工作吸引力、說服力的有效手段。
4.全面樹立思想政治工作的新典型。進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)和樹立具有時代特征的先進(jìn)典型，弘揚時代主旋律，是發(fā)揮思想政治工作示范和指導(dǎo)作用的重要方式。要全面樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的先進(jìn)典型，樹立有利于改革發(fā)展穩(wěn)定的先進(jìn)典型，樹立符合構(gòu)建和諧社會要求的先進(jìn)典型……并大力宣傳推介，積極引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭做先進(jìn)。如此，思想政治工作才能更加深入。
5.努力建立思想政治工作的新機制。思想政治工作不是少數(shù)人的事，不是幾個領(lǐng)導(dǎo)的事，各部門都有責(zé)任。只有建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政群多系統(tǒng)多部門各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，思想政治工作才能形成合力，思想政治工作也才會有活力。要研究建立科學(xué)的思想政治工作評估考核機制，建立覆蓋整個企業(yè)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)、輿論宣傳網(wǎng)絡(luò)、高素質(zhì)隊伍網(wǎng)絡(luò)，這是提高思想政治工作效率的重要保證。
三、提高企業(yè)思想政治工作效能的途徑
1.要樹立“一種觀念”。牢固樹立“思想政治工作是經(jīng)濟工作和一切工作的‘生命線’”的觀念，將思想政治工作作為確保黨的基本路線一百年不動搖的基礎(chǔ)，樹立全社會共同理想和精神支柱的保證，全面提高廣大干部、群眾素質(zhì)的重要途徑，動員廣大群眾奔小康、創(chuàng)新業(yè)的先導(dǎo)，統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動、增強團(tuán)結(jié)的動力，解決現(xiàn)實社會新矛盾、新問題的鑰匙。同時，堅持以人為本，立足實際努力為人民群眾的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，更好地調(diào)動、激發(fā)廣大人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，增強思想政治工作的針對性和實效性。
2.要建立“兩項制度”。思想政治工作不落實，究其原因存在著責(zé)任不落實、制度不健全的問題。要解決好這些問題，必須建立健全兩項不可缺少的制度：一是“一崗雙責(zé)制”，自上而下、自下而上建立起雙向監(jiān)督責(zé)任制，在抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時抓好思想政治工作，并把這項工作列入年度工作目標(biāo)責(zé)任制；二是“責(zé)任連帶制”，不論哪個崗位出現(xiàn)了思想或工作問題，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間均存在著連帶責(zé)任，或多或少均要受到處罰，從而確保思想政治工作目標(biāo)任務(wù)的順利實現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
3.要堅持“三項原則”。一是科學(xué)性原則。黨的思想政治工作的一個根本特征，就在于能以科學(xué)的理論教育人、武裝人。因此，思想政治工作者必須以科學(xué)的態(tài)度認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、掌握理論、創(chuàng)新理論，努力探索當(dāng)前社會的特點、規(guī)律、內(nèi)涵和要求，以科學(xué)的理論贏得人民群眾的支持和擁護(hù)。二是藝術(shù)性原則。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)以及職工的思想觀念都發(fā)生了巨大變化，思想政治工作應(yīng)針對實際，不僅要繼承好啟發(fā)式、示范式等傳統(tǒng)教育方法，還要引進(jìn)運用先進(jìn)管理模式；既解決好共性問題，更要根據(jù)企業(yè)的不同類型和不同類型的職工體現(xiàn)出個性，做到靈活多樣，富有藝術(shù)性。三是實效性原則。要堅持“虛功實做”，把思想政治工作“虛”的形式與“實”的內(nèi)容結(jié)合起來，把“虛”的升華與“實”的落實結(jié)合起來，更好地做到務(wù)虛與務(wù)實、定性與定量、啟發(fā)與制約相結(jié)合，加大思想政治工作的力度和深度。
4.落實“四項經(jīng)費”。任何一項工作的順利開展均要有成本投入，開展思想政治工作也不例外，必須有充足的經(jīng)費保障。就當(dāng)前而言，應(yīng)落實好以下四項經(jīng)費：一是用于征訂報刊雜志、購置宣傳用品、職工培訓(xùn)教育、開展各項文體活動等方面的“宣教經(jīng)費”；二是用于獎勵各種先進(jìn)集體、先進(jìn)個人等方面的“激勵經(jīng)費”；三是用于離退休職工慰問等方面的“慰問經(jīng)費”；四是用于困難職工補助，解決職工生活工作中的實際問題等方面的“幫扶經(jīng)費”。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；精細(xì)化管理
一、目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
以施工企業(yè)為例，施工作業(yè)點多面廣，施工條件差，人員技術(shù)素質(zhì)、思想素質(zhì)參差不齊，文化程度偏低。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，受市場這一調(diào)控手段的影響，企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀受到較大沖擊，“實用主義”、“急功近利”、“一切向‘錢’看”的思想在企業(yè)中逐步蔓延，直接導(dǎo)致了企業(yè)員工的思想政治水平下滑。因此開展深入細(xì)致的思想政治工作，運用精細(xì)化管理方法做好企業(yè)員工的思想政治工作已成為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的必然。傳統(tǒng)的思想政治工作，雖經(jīng)過多年的探索，積累了很多好的經(jīng)驗，但也存在一些弊端。首先，就目前而言，我們在思想政治工作方面還是以經(jīng)驗型管理為主，缺乏能夠使人愉快接受的管理手段，顯得比較粗放。其次，思想政治工作，比較偏重于宏觀說教，缺乏對服務(wù)對象的思想狀態(tài)的精確把握和對工作成效的檢驗，也就是說量化落實和量化考核內(nèi)容較少。再次，設(shè)計思想政治工作的載體與中心工作結(jié)合不夠緊密，敷衍了事，工作浮于表面。為解決以上問題，企業(yè)就需要引入精細(xì)化管理理念，把精細(xì)化管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的先進(jìn)方法和手段，降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效益、提高勞動效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、減少“跑、冒、滴、漏”。
二、如何將企業(yè)思想政治工作精細(xì)化管理落到實處
（一）教育和引導(dǎo)員工，把精細(xì)化管理的思想貫穿在施工的全過程
只有抓好員工思想教育，才能抓好施工全過程控制。在抓好安全思想教育方面，利用各種會議宣傳安全施工的重要意義，引導(dǎo)員工樹立安全理念，真正做到思想上重視安全，行動上落實安全；堅持召開班前會，明確分工、確定責(zé)任，班組長每天班前對各個系統(tǒng)進(jìn)行日常檢查，并做好記錄，利用每周一、三、五安全例會學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，項目隊長每周組織各職能負(fù)責(zé)人進(jìn)行隱患排查；堅持施工方案現(xiàn)場技術(shù)交底，對現(xiàn)場作業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)；在施工期間，對各項工序、各個節(jié)點進(jìn)行檢查，消除一切不安全因素，采取各種保障措施，確保施工安全穩(wěn)妥進(jìn)行。在抓好質(zhì)量思想教育方面，利用各種會議宣傳“百年大計、質(zhì)量第一”的施工理念，施工期間現(xiàn)場技術(shù)員在各個工序施工前進(jìn)行技術(shù)交底并跟班檢查，質(zhì)檢人員不定時隨機抽查工程質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)偏差及時糾正。
（二）把“四個一點”真正落實在員工的實際行動中
（1）落實承包核算，項目成本低一點
在項目施工過程中，認(rèn)真貫徹落實精細(xì)化管理的理念，把成本意識落實到崗位、責(zé)任到人。根據(jù)施工圖科學(xué)合理安排施工人員，提高機械的利用能力，轉(zhuǎn)變?nèi)死缈傅膫鹘y(tǒng)施工模式。嚴(yán)格管理材料的使用，要求員工在施工過程中，牢固樹立“節(jié)約一分錢光榮、浪費一分錢可恥”的勤儉理念，合理、科學(xué)用料，降低施工成本，勤勤懇懇抓控制，踏踏實實抓落實，以科學(xué)的施工方法，力求效益的最大化。
（2）提高質(zhì)量意識，施工質(zhì)量好一點
在項目施工中，每一個單項工程嚴(yán)格按施工圖要求，編寫符合實際的施工方案。每一個節(jié)點嚴(yán)格按照自檢、互檢和專檢的原則進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)偏差及時糾正。教育員工樹立“我的質(zhì)量我負(fù)責(zé)，他人的質(zhì)量我有責(zé)”理念，想方設(shè)法、潛移默化的提升員工的質(zhì)量意識，使員工自覺養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖┕ち?xí)慣，不把質(zhì)量通病帶到下一道工序，真正做到交“滿意工程”、交“放心工程”。
（3）合理組織人員，勞動效率高一點
現(xiàn)場施工根據(jù)單項工程量，合理的安排人、機、物。在實際施工中，能夠使用機械的，盡量減少勞動力；不能利用機械的，盡量減少和高效使用勞動力。只有在施工任務(wù)重，時間要求緊的情況下，才需要根據(jù)工程量適當(dāng)增加勞動力和加班加點。要教育員工務(wù)必恪守“時間就是金錢，效率就是生命”的原則，真正把“提升勞動效率”的理念印在員工的腦海、落實到員工的行動中。
（4）精確使用材料，施工浪費少一點
在澆筑梁、板、柱砼施工中，特別是鋼筋的制作，需要提前安排材料計劃，根據(jù)圖紙要求及需要搭接的情況，采購適應(yīng)現(xiàn)場需要的鋼筋，減少廢料，增加鋼筋的利用率。在模板使用上合理下料，對多次使用拆下的模板，進(jìn)行以小拼大。為了鼓勵員工用小模板拼制大模板，拼制一平方模板給予一定獎勵，要想方設(shè)法增加模板使用次數(shù)。在澆筑砼時，精確計算、節(jié)約控制使用量。認(rèn)真貫徹“合理用料”理念，減少“跑、冒、滴、漏”，用員工的實際行動，實現(xiàn)工完、料盡、場地清的目標(biāo)。
三、如何做好思想政治精細(xì)化管理工作
精細(xì)化管理不僅僅適用于企業(yè)管理，同樣也適用于思想政治工作管理，因為這是一種符合時展要求和思想政治工作規(guī)律的新的管理方式和手段。實施思想政治工作精細(xì)化管理。必須要做好以下幾個方面工作。
一是觀念上求轉(zhuǎn)變。精細(xì)化管理是過去的粗放型管理向集約化管理的轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)經(jīng)驗管理向科學(xué)化管理的轉(zhuǎn)變。思想政治精細(xì)化是一種意識，是一種觀念。是一種認(rèn)真的態(tài)度，是一種精益求精的文化，也是一個新的管理模式。建立之初進(jìn)行完善管理制度和修訂標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)工作，勢必會相應(yīng)地增加工作量?？赡軙斐刹糠终と藛T的抵制情緒。因此要加強宣傳教育和培訓(xùn)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、簡報、黑板報、宣傳欄等方式進(jìn)行有效的宣傳教育，讓這部分政工人員充分認(rèn)識到精細(xì)化管理給企業(yè)及員工帶來的好處，激發(fā)和調(diào)動他們的工作積極性，使之牢固樹立精細(xì)化管理意識，直至深入人心。
二是流程上求細(xì)分。首先是管理層在研究、規(guī)劃、部署思想政治工作中能不能充分考慮服務(wù)對象的需求和執(zhí)行層的能力，特別是能不 能堅持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，真正把上級的要求和自己部門的實際充分結(jié)合起來，形成本單位具體的而不是復(fù)雜的措施。其次是管理層要盡可能地將每一項工作、每一個細(xì)節(jié)、每一個流程進(jìn)行細(xì)分。明確責(zé)任部門和責(zé)任人，制定具有操作性的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，使執(zhí)行層能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會上級要求，精確落實上級部署。
三是考核上求嚴(yán)格。思想政治工作是否能夠取得實效，嚴(yán)格考核是關(guān)鍵。要建立起系統(tǒng)化的考評機制，將考核工作落實到細(xì)分的每一項工作流程中，做到考核標(biāo)準(zhǔn)制度化、考核實施經(jīng)常化、考核管理規(guī)范化。通過考核，才能查找和發(fā)現(xiàn)思想政治工作中的問題，進(jìn)而為今后工作的改進(jìn)提供依據(jù)。
四、完善思想政治精細(xì)化管理的機制
建立科學(xué)高效的管理機制，是實施思想政治工作精細(xì)化管理的可靠保證。在當(dāng)前形勢下，企業(yè)思想政治工作要達(dá)到精細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵是要建立三個機制。
一是建立閉環(huán)管理機制。抓住企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大問題，建立與員工對話交流平臺，把握員工的思想脈搏，形成一整套思想政治精細(xì)化管理閉環(huán)管理機制。不僅要在思想政治工作的過程管理和責(zé)任分工上進(jìn)行細(xì)分，還要在監(jiān)督檢查、量化考核、整改落實進(jìn)行明確，確保思想政治工作落到實處。
二是建立成效分析機制。思想政治工作成效取決于決策前的定位，執(zhí)行中的檢查監(jiān)督，實施后的情況反饋、總結(jié)和追蹤調(diào)查。對于取得的成效要全面分析，在滿意度，支持度、參與度中進(jìn)行細(xì)化研究，使思想政治工作流程更加合理，目標(biāo)更加明確。不能簡單地滿足于“好”或“不好”，而要精準(zhǔn)分析出好在哪里，差在哪里，程度如何，進(jìn)而為思想政治工作的決策提供可靠依據(jù)和可行方案。
三是建立工作激勵機制。及時向員工公布與切身利益密切相關(guān)的政策、決議、制度，讓員工共享信息資源，令決策更加民主、透明和公開，激發(fā)員工民主參與和民主監(jiān)督的熱情。要從員工的切身感受出發(fā)，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，幫助員工解決工作生活的實際困難，真正把組織的溫暖送到員工的心坎上。要高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，充分調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造有利的內(nèi)部和外部環(huán)境。從而營造健康向上的文化氛圍，樹立奮發(fā)自強的精神風(fēng)貌。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷健全與完善，職工的思想動態(tài)由單一的干好本職工作，合理取酬向?qū)徫蛔鰹樽约喊l(fā)揮特長的舞臺，按勞取酬而轉(zhuǎn)變。面對職工思想動態(tài)的轉(zhuǎn)變，基層思想政治工作內(nèi)容必須結(jié)合新形勢、新任務(wù)及面臨的新課題，堅持以人為本，在思想政治工作的細(xì)化管理上下功夫。所謂思想政治工作的細(xì)化管理，即深入實際，摸清情況，制定合理可行的思想政治工作流程，建立新型的人際關(guān)系，將務(wù)虛變?yōu)閯?wù)實，將空洞的說教，變?yōu)槁?lián)系實際的思想交流，將教育式談話，變?yōu)閱l(fā)式溝通，以期達(dá)到預(yù)期的效果。
一、思想政治工作細(xì)化管理的必要性
一、細(xì)化管理是適應(yīng)新形勢需要的迫切要求。改革開放以來，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的輝煌成就，同時也出現(xiàn)一些新問題，如思想政治領(lǐng)域受各種思潮的侵襲，經(jīng)濟領(lǐng)域受各種利益的誘惑，形形的商業(yè)賄賂及行業(yè)的不正當(dāng)競爭等。無疑，傳統(tǒng)的思想政治工作模式已不能適應(yīng)新形勢下員工思想變化的需要，只有實施思想政治工作的精細(xì)化管理，才能使員工的思想統(tǒng)一到以用戶為中心，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點的目標(biāo)上來，做到精心服務(wù)、真誠投入，基層做為服務(wù)大眾的最前沿必須從實際出發(fā)，制訂符合實情的思想政治工作，細(xì)化管理方案，盡快適應(yīng)工作的新形勢和新要求。
二、細(xì)化管理是滿足員工思想多元化的迫切要求。新形勢下市場經(jīng)濟對員工的影響日益加深，基層員工由于長期在基層工作，在面對獎金分配的比率化、干群化，職稱晉升中的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)化，聘用制中的人員分配比例化，年終考核的評優(yōu)化等關(guān)系切身利益的時候，都會不同程度的出現(xiàn)煩燥和焦慮等情緒，如不及時疏導(dǎo)，勢必增添他們思想上的困惑，挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性，影響和制約企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作。做好基層思想政治工作就是要拿出一整套思想政治方法，善于透過員工的面部表情和身體語言，捕捉員工的思想動態(tài)，把握員工的思想脈搏，分析員工思想變化的原因，在加強思想政治工作的流程管理、績效考量、長效管理中，突出細(xì)化管理，在“細(xì)”字上下工夫。
二、如何做好思想政治工作的細(xì)化管理
（一）觀念上求轉(zhuǎn)變。細(xì)化管理是由過去的粗放型管理向集約化管理的轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)經(jīng)驗管理向科學(xué)化管理的轉(zhuǎn)變。思想政治細(xì)化是一種意識，是一種觀念，是一種認(rèn)真的態(tài)度，是一種精益求精的文化，也是一個新的管理模式。建立之初可能會造成一些員工抵制情緒。因此要加強宣傳教育和培訓(xùn)，進(jìn)一步解放思想，不斷更新觀念，在正確意識形態(tài)宣傳、教育方向的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合員工普遍關(guān)心的重點、熱點、疑點問題進(jìn)行思想教育活動，要不拘泥于傳統(tǒng)的思維方式和表現(xiàn)形式，借助各種新興媒介，采用人們喜聞樂見的方式，增強思想政治工作的吸引力，多用群眾語言，多用生活語言，讓員工認(rèn)識到細(xì)化管理給企業(yè)帶來的好處，激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性，讓員工牢固樹立細(xì)化管理意識，直至深入人心。
（二）流程上求細(xì)分。管理層在研究、規(guī)劃、部署思想政治工作的過程中要注重細(xì)節(jié)管理，盡可能地將每一項工作、每一個細(xì)節(jié)、每一個流程進(jìn)行細(xì)分。明確責(zé)任部門和責(zé)任人，制定具有操作性的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，使執(zhí)行層能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會上級要求，精確落實上級部署。不僅要讓員工知道怎么做，按什么標(biāo)準(zhǔn)做，還要讓員工明白如何才能做得更好。
（三）考核上求嚴(yán)格。思想政治工作是否能夠取得實效，嚴(yán)格考核是關(guān)鍵。要建立起系統(tǒng)化的考評機制，將考核工作落實到細(xì)分的每一項工作流程中，做到考核標(biāo)準(zhǔn)制度化、考核實施經(jīng)常化、考核管理規(guī)范化。通過考核，查找和發(fā)現(xiàn)思想政治工作中的問題，為今后工作的改進(jìn)提供依據(jù)。
（四）載體上求實效。做好思想政治工作要通過一定的載體才能實現(xiàn)，選擇載體對于思想政治工作非常重要。細(xì)化管理要求在載體設(shè)計時，必須改變以往脫離實際，貪多求全的思想，做到重質(zhì)量、輕數(shù)量，重效果、輕形式。緊緊圍繞不同時期企業(yè)的中心工作，在融合上下功夫，通過有效的載體，使思想政治工作實現(xiàn)虛功實做。
三、建立思想政治工作細(xì)化管理的三個機制 在思想政治工作中引入細(xì)化管理，是一種符合時展要求和思想政治工作規(guī)律的新的管理方式。在當(dāng)前形勢下，企業(yè)思想政治工作要達(dá)到細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵要建立三個機制。
1、建立閉環(huán)管理機制。抓住企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大問題，建立與員工對話交流平臺，把握員工的思想脈搏，形成一整套思想政治細(xì)化管理閉環(huán)管理機制。不僅要在思想政治工作的流程管理和責(zé)任分工上進(jìn)行細(xì)分，還要在監(jiān)督檢查、量化考核、整改落實進(jìn)行明確，確保思想政治工作落到實處。
[關(guān)鍵詞]醫(yī)院；思想政治工作；素質(zhì)
[中圖分類號]R-05
[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]C
[文章編號]1674-4721(2009)03(b)-185-02
思想政治工作是新時期醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的有力保障。醫(yī)院思想政治工作人員素質(zhì)的高低，直接影響著醫(yī)院的思想政治工作成效。思想政治工作人員如果能有比較高的政治覺悟，優(yōu)良的道德品質(zhì)，豐富的知識素養(yǎng)，較強的工作能力，就能把思想政治工作搞得有聲有色，生氣勃勃，卓有成效。隨著改革和發(fā)展地不斷深入，醫(yī)院的思想政治工作也呈現(xiàn)出條件新、任務(wù)新、工作對象新等諸多新特點。因此，每一位醫(yī)院思想政治工作人員，都必須努力提高自身素質(zhì)，不斷自我更新、自我完善，只有這樣，才能適應(yīng)新情況、解決新問題、迎接新挑戰(zhàn)，推動醫(yī)院全面發(fā)展。
1要不斷提高自身的基本理論知識水平
1.1提高的基本理論知識水平
要提高的基本理論知識水平，即哲學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、科學(xué)社會主義以及黨的路線、方針、政策等方面的知識水平，這是思想政治工作人員從事思想政治工作的理論基礎(chǔ)，是思想政治工作人員知識素質(zhì)的基本功。我們的工作對象是具有獨立思維能力的人，是新的條件下自我意識、主體意識不斷強化的員工，如果沒有扎實的理論功底，不講究一定的方式、方法和技巧，思想政治工作就會變得十分吃力，要么變成干巴巴的政治說教，要么變成講空話、講套話、講大話，甚至講外行話，失去思想政治工作應(yīng)有的主動性和生動性，既使本人的形象受到影響，又降低自己的威信，甚至淡化思想政治工作的作用。
1.2要不斷提高自己的輔助知識水平
主要是指有助于我們工作開展的比如歷史、語言學(xué)、邏輯學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、交際學(xué)以及各種現(xiàn)代的新興科學(xué)、邊緣科學(xué)的知識。不斷學(xué)習(xí)和掌握這些方面的知識，開闊視野，提高自己認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力，增強思想政治工作的主動性和生動性，提高思想政治工作的吸引力。
1.3要熟悉醫(yī)院的其他方面的工作
此外，在醫(yī)院，思想政治工作人員特別是基層思想政治工作人員基本是兼職，這就要求我們在做好本職工作的同時，一定要熟悉醫(yī)院其他方面的工作。隨著衛(wèi)生改革和發(fā)展地不斷深入，大量的新理念、新觀點、新方法、新技術(shù)、新裝備等各種新生事物被運用到醫(yī)院管理中來，我們只有努力學(xué)習(xí)，不斷熟悉、積極掌握、熟練運用這些業(yè)務(wù)知識，才能增強自己參與服務(wù)員工和解決員工困惑的能力，更好地發(fā)揮思想政治工作對醫(yī)院管理工作的能動作用。
2提升境界，不斷增加自身滲透能力和包容度
隨著市場經(jīng)濟地不斷深入和發(fā)展，醫(yī)院員工的個性化發(fā)展趨勢日益顯著，帶來了世界觀、人生觀、價值觀的多樣化發(fā)展。所以，思想政治工作應(yīng)把握其大勢，研究針對不同人群的教育內(nèi)容和教育方法，自覺推進(jìn)思想政治工作的層次化，從而達(dá)到良好的教育效果和預(yù)期目的。這就要求思想政治工作人員處處體現(xiàn)一個“寬”字。
2.1要開拓胸襟。
每個決策，特別是重大決策的出臺，都要充分發(fā)揮職工的參謀和策劃作用。只有這樣，思想政治工作才不會是說者管說，干者管干，各行其是，才會受到群眾的歡迎。在這個大前提下從事思想政治工作，必須不斷拓寬自己的心胸。對人對事既嚴(yán)格要求又有包容之心，善于，能與各種性格的員工交心通氣，能虛心聽取各種不同的意見和建議。使自己擁有寬廣的胸懷，健康的人品，具備從事醫(yī)院思想政治工作所應(yīng)該具有的良好精神狀態(tài)和心理素質(zhì)。只有這樣，我們才能通過思想政治工作引領(lǐng)廣大員工去為醫(yī)院的改革與發(fā)展建功立業(yè)。
2.2要不斷拓寬自己的眼界
隨著形勢地不斷發(fā)展，醫(yī)院的中心工作也會發(fā)生變化，這就要求我們要不斷拓寬自己的視野，積極調(diào)整好自己的心態(tài)，始終著眼于醫(yī)院的大局，從而通過自己的工作。把醫(yī)院職工的思想和行為，統(tǒng)一到醫(yī)院做大做強的大局上來，加快醫(yī)院的發(fā)展步伐。
2.3要不斷拓寬自己的輔助技能
盡可能多地學(xué)習(xí)和掌握各種輔助技能，使自己成為一專多能的“多面手”，既能協(xié)調(diào)上下，通融左右，又能實事求是，開拓創(chuàng)新。以自身的多才多藝、良好形象以及人格魅力，贏得廣大員工的喜愛、尊重和敬佩，就能極大地增加政治思想工作的吸引力、感召力和導(dǎo)向力，達(dá)到事半功倍的效果。
3提高自身的思想政治工作業(yè)務(wù)水平
3.1提高政治思想覺悟
思想政治工作不能滿足于對已經(jīng)發(fā)生的思想認(rèn)識問題的疏通和化解，而應(yīng)當(dāng)努力把握群眾思想認(rèn)識問題發(fā)生變化的規(guī)律，認(rèn)識問題產(chǎn)生的源頭，通過超前教育和有效預(yù)防，減少人們的思想認(rèn)識問題。這就要求政工人員要不斷提高自己的政治思想覺悟。政治思想覺悟，是我們思想政治工作人員應(yīng)該具備的最基本的也是最重要的素質(zhì)。首先，必須堅定自己的政治立場。要加強政治學(xué)習(xí)，堅決維護(hù)黨的利益，維護(hù)醫(yī)院的利益，維護(hù)廣大員工的利益；同時，必須樹立正確的思想觀點。只有樹立了正確的觀點，我們才能不斷提高自己的認(rèn)識能力，運用的立場、觀點和方法分析、解決問題，做好醫(yī)院思想政治工作。
【關(guān)鍵詞】政工干部；干部素質(zhì)；素質(zhì)提高
一、政工干部的素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的成效
政治干部工作的水平，專業(yè)效率，個人素質(zhì)影響著企業(yè)思想政治工作的成敗優(yōu)劣，對企業(yè)員工的思想和企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生極大影響。高素質(zhì)、高能力、思路新、點子多的政工干部做的企業(yè)政工工作對企業(yè)發(fā)展起到很好的促進(jìn)作用，同時會得到企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。
二、政工隊伍建設(shè)的基本現(xiàn)狀
（1）思想政治認(rèn)識不到位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作是摸不著，看不見的東西是軟指標(biāo)，對企業(yè)發(fā)展影響不大；政工工作基本上等同于做門面的虛設(shè)部門，政工人員受單位負(fù)責(zé)人對黨建和思想政治工作態(tài)度的影響，認(rèn)為自己所從事的工作無人重視，沒有地位，工作沒有信心，干勁不足，有個別政工干部出現(xiàn)調(diào)換崗位的想法。（2）繼續(xù)培訓(xùn)欠缺。公司通常專注于專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，企業(yè)對政工干部也只是注重培訓(xùn)渠道單一，形式簡單，沒有連貫性的職稱教育，沒有注意到企業(yè)發(fā)展對政工工作內(nèi)容需求的變化，忽視基層政工干部的繼續(xù)培訓(xùn)的重要性，政工干部長期按陳舊的思維模式工作，個人素質(zhì)沒有跟上企業(yè)發(fā)展需要，工作成果收效甚微。（3）政工干部自身素質(zhì)不高，對企業(yè)員工的感召力不強。政工干部受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作不重視的影響，工作消極，沒有跟上網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，政工工作新思路，政工知識更新慢，不用心政工水平，在實際工作中沿用固有僵化的思維，工作方法單一和落后，員工不認(rèn)可政工干部的工作，使政工工作推進(jìn)困難，企業(yè)上下員工支持度不高，政工干部的感召力和威信沒有得到充分的體現(xiàn)。
三、政工干部素質(zhì)提高的新思路
（1）觀念創(chuàng)新。崇尚創(chuàng)造性思維，解放思想從被動到主動，更新觀念，拓寬思路，工作的巧妙獨創(chuàng)，把握工作的主動性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境的變化。首先，注重先進(jìn)典型的樹立，要善于發(fā)現(xiàn)積極向上的典型，把典型的示范作用充分發(fā)揮出來，把先進(jìn)典型作為企業(yè)精神的大力升華；其次，要因人而異對癥下藥，政工干部要深入員工生活，掌握員工的各種變化的思想動態(tài)，工作中真情對待，不拋棄，不放棄思想有問題的員工，盡百分之一百的努力，不讓一個員工掉隊，主動積極幫助員工解決實際問題；再次，要關(guān)注員工的心聲，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為員工積極創(chuàng)造條件，解決員工最迫切的，最需要，最關(guān)心的問題的切身利益；最后，要加強企業(yè)文化建設(shè)，營造員工與企業(yè)同舟共濟，共同發(fā)展的和諧統(tǒng)一的企業(yè)文化環(huán)境。（2）內(nèi)容創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展，政工教育內(nèi)涵和外延要不斷創(chuàng)新，為政工工作的有的效性，增添新的活力。要在堅持傳統(tǒng)思想政治教育內(nèi)容的基礎(chǔ)上，開展一些適應(yīng)時代新變化和人們思想新變化的新內(nèi)容。包括，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為內(nèi)容的“三德”教育；以科學(xué)知識、思想、方法、精神為內(nèi)容的“四科”教育；以及形勢政策教育、民主法制教育、文化教育等等，來豐富和發(fā)展傳統(tǒng)的政工教育內(nèi)容，增強政工教育內(nèi)容的現(xiàn)實針對性。（3）形式創(chuàng)新。采用豐富多彩的形式、各種各樣的途徑，把思想性、知識性、趣味性和娛樂性融為一體，拓展思想政治工作的空間與渠道，創(chuàng)造更為新穎、更為有效的適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式，使思想政治工作增加時效性、提高思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的影響力。（4）方法創(chuàng)新。廣泛采取寓教育于工作、寓教育于娛樂的方法，通過各種渠道，運用現(xiàn)代科技手段，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代政工工作成果和最新的現(xiàn)代化的政工工作方法，使思想政治工作從顯性教育向隱性教育轉(zhuǎn)變，由單向灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向交流，由被動應(yīng)付轉(zhuǎn)化為超前預(yù)防，由單純說理轉(zhuǎn)化為結(jié)合實際解決問題，從而使思想政治工作的效率得到大幅度提高，思想政治工作的魅力無限展現(xiàn)。（5）載體創(chuàng)新。選擇和利用豐富多彩的載體進(jìn)行教育，增強思想政治工作的實際效果。要借助員工傳播載體，員工活動載體，員工培訓(xùn)載體，積極創(chuàng)新深入開展企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)政工工作的吸引力和滲透力。（6）機制創(chuàng)新?！按笳ぁ备窬质瞧髽I(yè)機制創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，是提高政工干部素質(zhì)的重要手段，在企業(yè)中形成黨員、政工干部、行政干部，人人都做思想政治工作的濃厚氛圍。加強政工干部隊伍“復(fù)合型”建設(shè)的大政工格局要求政工干部“一轉(zhuǎn)多能”、“一崗多職”。同時要加強對政工干部的監(jiān)督檢查機制、評價激勵機制，全方位提高政工干部的素質(zhì)水平。
參 考 文 獻(xiàn)
[1]李茹.企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)和對策》[J].經(jīng)濟師.2012（6）
摘要：經(jīng)常性管理、工作和日常生活之中，與集中系統(tǒng)的政治教育互相聯(lián)系、相互補充，是石化企業(yè)政治工作的一個重要組成部分，也是石化企業(yè)思想政治工作的一種有效形式，它對于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、加強基層全面建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力提高有著十分重要的現(xiàn)實意義。在做基層單位經(jīng)常性思想政治工作中強調(diào)“以人為本”，其核心要義就是要真正把單位的“人”員工放在做經(jīng)常性思想政治工作的主置上。
關(guān)鍵詞：企業(yè)； 基層單位； 以人為本； 經(jīng)常性；思想政治工作
經(jīng)常性思想政治工作是針對員工不同時期的現(xiàn)實思想問題，隨時進(jìn)行的教育疏導(dǎo)工作。它貫穿于經(jīng)常性管理、工作和日常生活之中，與集中系統(tǒng)的政治教育互相聯(lián)系、相互補充，是石化企業(yè)政治工作的一個重要組成部分，也是石化企業(yè)思想政治工作的一種有效形式，它對于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、加強基層全面建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力提高有著十分重要的現(xiàn)實意義。在做基層單位經(jīng)常性思想政治工作中強調(diào)“以人為本”，其核心要義就是要真正把單位的“人”員工放在做經(jīng)常性思想政治工作的主置上。在這里筆者就如何“以人為本”做好基層單位經(jīng)常性思想政治工作，談一下自己的看法：
1 “知員工”是前提，真正做到了解每一個員工
知員工是帶員工的前提，是做好經(jīng)常性思想政治工作的首要條件。所謂“知員工”，就是要熟悉了解員工，隨時掌握員工思想動態(tài)。員工們什么時候想什么、干什么都了如指掌。基層干部作為思想工作的直接組織實施者，不熟悉了解員工，不掌握員工情況，便談不上能有針對性地做好員工思想工作。要做到這一點，必須掌握員工以下幾方面的情況：要了解員工的個人經(jīng)歷，知道員工工作前和工作后的簡歷，取得過哪些成績，出過什么問題，受過多少挫折，如何造成的；要了解員工家庭情況，知道員工家庭經(jīng)濟狀況，家庭成員之間的關(guān)系狀況；要了解員工的人際交往，知道員工經(jīng)常和哪些人接觸，尤其是關(guān)系特別密切的人，可能受到什么樣的思想影響；要了解員工的思想，他對領(lǐng)導(dǎo)有什么要求，在平時工作、學(xué)習(xí)、生活中有什么表現(xiàn)等。只有熟悉掌握了員工的這些基本情況，才能準(zhǔn)確分析判斷員工的思想實際，有的放矢做好經(jīng)常性思想工作。
2 “愛員工”是基礎(chǔ)，真正做到以情動人
經(jīng)常性思想政治工作，要求基層政工干部在知員工的基礎(chǔ)上，必須理解和關(guān)心體貼部屬，對待員工在成長進(jìn)步中遇到的問題，象考上崗證、考初級工、中級工等熱點問題，尤其當(dāng)員工家中發(fā)生天災(zāi)人禍時，個人生活遭受挫折打擊時，我們都必須恰到好處地給予關(guān)心、幫助，使他們時刻感受到組織的溫暖，切不可簡單地要求員工自己“正確對待”了事，要積極主動交心、談心，通過組織與上級有關(guān)部門聯(lián)系，該給家屬照顧的請有關(guān)部門照顧，通過上級有關(guān)部門、家庭、單位三方面的工作，幫助他們鼓起生活的勇氣。也可通過節(jié)日慰問員工等形式，拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工感情距離，使員工能時時感受到組織的關(guān)懷?；鶎诱じ刹颗c員工大多是同代人，既是工友，又是兄弟姐妹關(guān)系，如果我們在開展經(jīng)常性思想工作時高高在上，一本正經(jīng)，往往會使員工產(chǎn)生抵觸情緒，無法達(dá)到心靈溝通，更談不上深入員工的內(nèi)心世界，勢必影響工作成效。同時，要防止把關(guān)心變成遷就照顧，安撫迎合，施恩行事，以至帶來負(fù)面效應(yīng)。
3 “管員工”是手段，真正做到以理服人
管員工，就是經(jīng)常性管理。把經(jīng)常性管理和經(jīng)常性教育有機結(jié)合起來，根據(jù)員工的不同情況，采取不同的工作方法，提出不同的標(biāo)準(zhǔn)要求，努力使不同性格、體質(zhì)、文化、家庭狀況、思想基礎(chǔ)的員工，服從統(tǒng)一管理，自覺接受教育?！敖坦芙Y(jié)合”要做到既嚴(yán)格要求又以理服人。具體實施中，一要嚴(yán)格管理、嚴(yán)而有理。依法治企，從嚴(yán)治企是加強企業(yè)制度化建設(shè)的基本途徑，也是企業(yè)實施經(jīng)常性管理的根本性措施。但這里的“嚴(yán)”是在有理有據(jù)、有章可行的法規(guī)基礎(chǔ)上的“嚴(yán)”，而不是“土辦法”、“土政策”。因此，嚴(yán)格管理，必須根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)建設(shè)的一系列重要論述和指示，根據(jù)中石化令和規(guī)章制度，根據(jù)上級的規(guī)定和指示來管理企業(yè)。實踐證明，凡違反中石化令和規(guī)章制度隨意搞“土政策”，不但起不到積極作用，還會起反作用。二要耐心說服，說得有理。員工違反規(guī)定，干部糾正員工不服，甚至還講些“歪理”，我們在經(jīng)常性管理中時常遇到這種情況。其原因不外乎兩條：要么方法簡單，操之過急；要么說理不夠，理不服人。只有對員工耐心細(xì)致地講清規(guī)定的嚴(yán)肅性和重要意義，講清有關(guān)基本道理，才能增強其遵規(guī)守紀(jì)自覺性。三要處理恰當(dāng)，適度合理。有的干部、骨干把一些非原則性問題看得過重，思想偏激，處置不當(dāng)。比如員工身體不舒服，不允許診斷、治療，隨便懷疑員工裝病，致使員工鬧思想情緒等等。因此，基層干部、骨干必須學(xué)會辯證分析靈活處理，既準(zhǔn)確無誤，又合理適度。
4 “用員工”是目的，真正提高企業(yè)生產(chǎn)力
檢驗企業(yè)各項工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就是生產(chǎn)力的強弱，而提高基層單位生產(chǎn)力的一個關(guān)鍵就是會用員工、用好員工。善于用員工的方法很多，歸納起來應(yīng)主要做好如下幾點：一是明確用員工目的?；鶎佑脝T工過程中，要首先使干部、員工解決好自己在做什么，為誰做的問題。用員工只能用在符合黨和企業(yè)利益的工作上，不能用員工去做與本職工作和企業(yè)建設(shè)無關(guān)的事，更不能干損害黨和企業(yè)利益、損害企業(yè)形象的事。二是平等用員工。要給每一名員工相同的信任感，工作中不分親疏，充分發(fā)揮全體員工的主觀能動作用。這種平等主要體現(xiàn)在政治上和觀念上的平等，決不是不分青紅皂白要求每個員工去干同一類型、同一能量的工作。若如此，則不能發(fā)揮員工的個性和特長，亦為用員工所忌。三是依法用員工。就是在用員工的各個環(huán)節(jié)中，堅持執(zhí)行國家法律和企業(yè)中石化令和規(guī)章制度，做到令行禁止，以保證實現(xiàn)各項工作任務(wù)的完成。聯(lián)系基層單位思想政治工作實際，用員工的另一個重要環(huán)節(jié)就是充分發(fā)揮好員工骨干隊伍的作用。經(jīng)常性思想工作單靠干部是難以做好的，必須要有一批骨干。有的單位發(fā)生一些案件和嚴(yán)重違紀(jì)問題的發(fā)生，一個重要原因是沒有得力的思想骨干，以致領(lǐng)導(dǎo)耳不聰，目不明。思想骨干來源于員工，生活在員工中間，信息量大，影響力強，他們反饋的情況，提供的信息十分重要。因此，要注意在不同類型的人員中選拔思想骨干，采取多種形式搞好培養(yǎng)。對骨干提出的好的建議和意見，既要尊重，也要積極采納；要給任務(wù)、壓擔(dān)子，及時檢查督促；當(dāng)骨干被無理刁難時，及時為其撐腰，工作中遇到“棘手”問題，積極幫助解決。對做出成績的骨干，要及時表揚。通過思想骨干的積極作用，使經(jīng)常性思想工作更加活躍和富有成效。
作者：劉斌 單位：廣西農(nóng)墾國有火光農(nóng)場
也會受到周圍環(huán)境的影響，這就需要企業(yè)要有良好的內(nèi)部環(huán)境，使這種內(nèi)部環(huán)境對相關(guān)工作的進(jìn)一步有效運行起到支撐和強化的作用，所以，實現(xiàn)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用可以從以下方面入手：建設(shè)思想政治工作的骨干隊伍企業(yè)要重視其思想政治工作在自身文化建設(shè)中的重要作用，這是保障相關(guān)工作能夠順利發(fā)揮作用的前提條件。同志指出：“建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊伍，是做好思想政治工作的保證?！痹谄髽I(yè)文化建設(shè)的過程中，思想宣傳工作團(tuán)隊是起著至關(guān)重要作用的。與此同時，從當(dāng)前企業(yè)的實際情況看，這種工作團(tuán)隊?wèi)?yīng)該主要以專職政工與企業(yè)文化的策劃人員以及行政干部與有關(guān)管理人員作為主體。同時還要重視相關(guān)干部儲備的建設(shè)，重視建立思想政治工作的人才儲備庫，要有計劃地選調(diào)其中德才兼?zhèn)洳⑶矣邪l(fā)展前途的一些中青年干部不斷充實到思想政治工作的隊伍中來。加強思想政治工作的經(jīng)濟保障要使思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中能夠良好推行，相關(guān)的經(jīng)濟保障也是重要的條件之一。
對于思想政治工作，相關(guān)的企業(yè)必須要加大經(jīng)費投入，不斷改善工作環(huán)境和物質(zhì)條件。具體地說就是要進(jìn)行必要的軟件建設(shè)的資金投入，軟件建設(shè)的資金投入范圍應(yīng)該包括日常性的宣傳活動經(jīng)費與調(diào)研費用，同時還應(yīng)該包括有關(guān)干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及獎勵表彰等費用，尤其是對企業(yè)思想政治工作骨干隊伍以及后備隊伍的培養(yǎng)要加大投入；在加強軟件建設(shè)投入的同時，還應(yīng)進(jìn)行硬件建設(shè)的合理資金投入，把有關(guān)的設(shè)施與設(shè)備以及活動場所和基地建設(shè)統(tǒng)統(tǒng)納入到企業(yè)的總體規(guī)劃中，并且從企業(yè)基本建設(shè)費用的預(yù)算中專門予以保證。各種設(shè)施和設(shè)備包括活動場所的建設(shè)都要實現(xiàn)現(xiàn)代化，進(jìn)而保證思想政治工作的相關(guān)設(shè)施投入能夠在較長的時間里持續(xù)發(fā)揮良好作用。培養(yǎng)良好的思想政治工作環(huán)境對于企業(yè)來說，制度是企業(yè)自身的一種規(guī)則，是其內(nèi)部被證明為正確的方式或者外部共識的方式的文字化表述。員工在這種文字化表述的行事方式上的價值觀會趨于相同，這種方式在某段時期內(nèi)就會深扎于企業(yè)自身。思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用也在此機制之下實現(xiàn)的，只有這樣才能夠順利推行，并且持續(xù)有效解決現(xiàn)實中的問題。同時，培養(yǎng)良好的思想政治工作的環(huán)境，需要加強包括干部管理制度、組織管理制度、工作責(zé)任制度等企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)才能充分發(fā)揮思想政治工作在自身文化建設(shè)中的作用。
方式應(yīng)該是以民主、平等為主要特點的，并且可以推動雙方感情交匯與滲透，真正體現(xiàn)民主、平等的精神，從而能夠創(chuàng)造和諧融洽的氛圍。同時，企業(yè)的思想政治工作要想在企業(yè)文化建設(shè)的過程中得以順利執(zhí)行，就必須獲得企業(yè)內(nèi)部廣泛的認(rèn)可，而及時有效的溝通，能夠使思想政治工作在實施過程中得到認(rèn)同。管理者應(yīng)該建設(shè)從上而下的溝通渠道，并能夠傾聽下屬的不同聲音，運用不同的溝通方式，加強各級領(lǐng)導(dǎo)之間以及領(lǐng)導(dǎo)與員工之間良好的溝通。建立思想政治工作成效的反饋機制信息反饋機制是企業(yè)內(nèi)部實施效果回饋的程序與制度的總和。企業(yè)為了能夠使其思想政治工作在自身企業(yè)文化的建設(shè)中起到良好的作用，就必須按照科學(xué)的決策與正確的規(guī)劃來實現(xiàn)相關(guān)工作的有序協(xié)調(diào)運行，進(jìn)而保持思想政治工作擁有正確的方向。企業(yè)管理者需要對思想政治工作的具體運行過程實施調(diào)控。能夠隨時了解其工作的具體執(zhí)行情況，有利于上級部門準(zhǔn)確了解其下級部門的工作計劃制定、實施內(nèi)容與活動方式等諸多方面的實際情況，能夠及時針對所發(fā)現(xiàn)的問題實施調(diào)節(jié)指令，這種安排也有利于具體的執(zhí)行部門能夠?qū)嵤└櫅Q策，并且使決策可以不斷完善。因此，企業(yè)需要建立及時的信息反饋機制。
一、關(guān)于加強電影企業(yè)政治思想工作的建議及對策
思想政治工作想要取得良好的工作成效，離不開端正思想、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新手段等幾個方面的積極建設(shè)。
(一)加強思想工作對電影產(chǎn)業(yè)重要性認(rèn)識任何一項工作想要順利開展，指導(dǎo)思想必須正確。要改善企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀首先就必須加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想素質(zhì)建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要首先認(rèn)真學(xué)習(xí)如何正確對待思想政治工作，要明確企業(yè)發(fā)展不僅需要考硬件支撐更加需要思想軟件的輔助，要了解思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，要真正重視起物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)的同步進(jìn)行，要把思想政治工作與企業(yè)的實際發(fā)展很好的結(jié)合起來，把思想政治工作帶入到現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式中區(qū)，要拉近思想工作與普通職工的工作生活之間的差距，要從實際工作中開展思想工作，激發(fā)員工的工作積極性和自我素質(zhì)提升積極性等，從而糾正從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者到普通員工對思想工作的錯誤認(rèn)識，樹立起思想工作大于一切的正確意識。特別是對于電影產(chǎn)業(yè)這一特殊產(chǎn)業(yè)而言，行業(yè)的思想風(fēng)氣不僅影響一個行業(yè)的發(fā)展，更加深刻影響一個社會的整體風(fēng)氣變化，加強電影企業(yè)思想政治工作力度，是為了發(fā)揮電影人的社會輿論導(dǎo)向作用，發(fā)揮行業(yè)應(yīng)有的引導(dǎo)、教育作用。
(二)創(chuàng)新工作內(nèi)容在思想工作開展的具體內(nèi)容上，要把握時代脈搏，要了解年輕人的思想特點，要抓住思想工作的重點，要擺脫過去陳舊的教育內(nèi)容諸如時代的新鮮血液。在具體工作內(nèi)容方面。首先是要著眼于企業(yè)職工的整體素質(zhì)提升。要在經(jīng)濟意識大肆沖擊年青一代員工思想的時候通過企業(yè)典型樹立、勞動模范實例講解，為她們尋找到信念與道德的方向，為他們的人生觀、價值觀、職業(yè)道德等樹立起良好的榜樣，讓他們從觀念上重視起個人道德建設(shè)，從而讓企業(yè)員工從被動學(xué)習(xí)到主動求知進(jìn)行轉(zhuǎn)變。其次是目前我國雖然處于經(jīng)濟建設(shè)飛速發(fā)展時期，但是世界經(jīng)濟發(fā)展的一波三折也直接影響到了我國企業(yè)員工的思想意識形成。思想政治工作就是要為員工提供一個更好的個人價值體現(xiàn)平臺，并加強優(yōu)秀事跡的宣傳引導(dǎo)工作，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，讓企業(yè)員工認(rèn)識到個人付出與企業(yè)生存發(fā)展乃至國家生存發(fā)展之間的密切關(guān)系，培養(yǎng)起職工愛崗敬業(yè)、奉公無私、兢兢業(yè)業(yè)的工作意識，讓員工樹立起企業(yè)主人翁的正確認(rèn)識，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份心力。最后是要在思想工作開展的同時加強法制教育及宣傳工作，我國是社會主義法治國家，思想道德建設(shè)固然重要，也不能忽視了法律對人們的約束與警醒作用，思想政治工作的內(nèi)容方面還應(yīng)該增加企業(yè)規(guī)章制度及國家相關(guān)法律的講解學(xué)習(xí)內(nèi)容，要讓員工知道法律，從而主動守法，同時要讓員工了解自身權(quán)益，維護(hù)自身合法利益，從而增強他們參與思想教育學(xué)習(xí)的積極性與主動性。
(三)研究符合電影產(chǎn)業(yè)特色的思想政治工作方式好的教育手段能夠讓教育工作開展得更加順利。我國絕大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)役的職工均為改革開放以后成長起來的八零九零后青年。他們中許多人都成長與網(wǎng)絡(luò)時代，他們對于網(wǎng)絡(luò)的熟悉程度和接受程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)的說教和書本教學(xué)模式。所以思想政治工作也應(yīng)該借助于網(wǎng)絡(luò)的平臺進(jìn)行更積極的互動教育。比如建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站，這樣不僅能夠思想教育信息更快速高效的進(jìn)行傳播，而且能夠大大提升青年職工的學(xué)習(xí)熱情。企業(yè)網(wǎng)站中可以設(shè)立諸如好人好事、勞模專區(qū)、奇人異事等板塊。讓員工能夠根據(jù)自己的興趣愛好進(jìn)行瀏覽查看。而且針對年青一代容易出現(xiàn)思想及行為方式上的偏差，可以在企業(yè)網(wǎng)站中專門開辟出一個心理咨詢板塊。為了保護(hù)員工隱私，可以采用匿名咨詢和公開咨詢兩種方式，讓員工能夠及時向心理專家咨詢自己的思想發(fā)展?fàn)顟B(tài)，糾正偏差認(rèn)識，樹立正確觀念。網(wǎng)絡(luò)化思想工作教育宣傳模式不僅能夠增強企業(yè)管理者與員工的互動交流，同時也可以讓企業(yè)員工之間進(jìn)行即時互動，相互學(xué)習(xí)，讓企業(yè)思想政治工作變得更加生動活潑、高效快捷。再比如發(fā)揮電影人活躍的思維特點和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，制作寓教于樂的動畫短片等，讓剛進(jìn)入企業(yè)的員工首先就被新穎的教育方式所吸引，進(jìn)而通過活潑有趣的內(nèi)容，潛移默化的接受良好思想政治教育，提升自身道德修養(yǎng)和素質(zhì)。
二、結(jié)束語
中國的電影產(chǎn)業(yè)和電影公司想要獲得長遠(yuǎn)健康的發(fā)展不僅需要改革企業(yè)體制、提升管理水平更加不能忽視了思想道德的教育與建設(shè)，只有樹立了正確的思想意識，才能促進(jìn)企業(yè)員工積極工作、努力進(jìn)取同時主動抵御不良思想的侵蝕，并且將積極健康的意識形態(tài)灌輸?shù)诫娪爱a(chǎn)品當(dāng)中，讓廣大人民群眾接收到更為正確的意識導(dǎo)向。電影公司內(nèi)部的思想政治工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，這是由于電影公司特有的兼容并包的文化意識氛圍及工作環(huán)境所造成的。只有采取有的放矢、因勢利導(dǎo)的思想政治宣傳教育方式才能取得更為卓越的工作成效。
作者：梁國基單位：佛山市電影發(fā)展有限公司
