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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇對于安全生產的認識，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
[關鍵詞]油田生產；加強管理；員工安全
中圖分類號：TU714 文獻標識碼：B 文章編號：1009-914X（2014）42-0337-01
引言
油田生產基本在戶外進行，生產環境惡劣、條件較差，同時作為高風險系數的行業，易燃、易爆氣體和物質十分常見，但數據表明絕大多數的事故均是人禍而非天災，加強員工安全管理工作對于促進油田安全生產具有極大的必要性。安全生產，重于泰山，安全生產是企業經營發展的根本目標。作為高投入、高風險行業，解決好安全生產，加強員工管理工作不僅關系到企業最終效益、穩定發展，是企業重視人權日益成熟的標志，更是對黨和國家以人為本科學發展觀的積極實踐，關于到和諧社會的建設問題。
1. 油田生產中員工安全管理現狀及存在的困境
“安全生產利國利民”不是一句簡單的口號。隨著國家以人為本的科學發展觀提出同時對于人權和勞動保障工作的重視，安全管理工作的地位逐步上升，成為國家、企業、社會大眾關心的話題；隨著國家相關法律制度的不斷完善和企業的改革不斷深入，目前油田生產事故降低，但是也存在以下困境：
（1）員工素質有待加強給員工安全管理工作帶來難度。油田行業具有與建筑行業類似的特點，生產作業中需要大量勞動力，吸引了農村大批閑置勞動力。然而這批勞動力沒有經受過專業培訓素質還有待提高，對安全生產缺乏一個系統、全面的認識，這是油田生產安全管理的重要性存在一個很大的誤區。正是因為一線作業員工因為安全生產意識不強，存在僥幸心理，為企業安全生產埋下了不穩定因素[1]
（2）領導重視力度不夠，宣傳力度不到位。雖然目前油田行業領導率先垂范做出表率起到帶頭作用，但是不可回避的是存在部分領導對于員工安全管理的企業安全生產問題不夠重視，對于安全生產的宣傳力度不夠，沒有形成很好的企業安全生產文化，員工對于安全管理的條例認識不全面，導致工作擱淺。
（3）缺乏制度保障和管理機制。油田行業存在安全生產制度的漏洞，很多條例粗枝大葉沒能涵蓋到很多細節方面，需要完善和改進。一項事業的推進需要良好的制度作為后勤保證，同時領導之間權利不集中、相互扯皮、項目踢皮球等行為也會加劇員工管理工作的難度[1]。
2.加強油田生產員工安全管理的意義
員工的安全管理工作是油田安全生產的重要組成部分，企業的發展主要依靠員工，員工是企業運行的主體，員工的素質和水平影響整個企業發展的水平，同樣加強員工安全管理工作對于推進整個油田安全生產具有重要的推進作用和現實意義。員工安全管理工作有益于降低人為因素事故發生的幾率，降低企業對于人身生命財產安全的損失，使企業的利益最大化。同時社會保障、勞動保障是近些年的社會熱點和敏感話題，人是社會的主體，加強員工管理工作可以保障員工權益，維護企業的穩定發展，緩解社會壓力促進和諧社會的建設[2]。
3. 加強油田員工安全管理工作的幾點思考
安全生產是企業生產的頭等大事，也是企業運營的根本保障，容不得忽視，為加強油田企業員工安全管理，可以從一下幾點來思考：
3.1 從油田生產的內在因素考慮
第一，從油田生產的主體，員工自身來看，要著重加強對油田企業員工安全生產意識的培訓。由于油田行業自身的工作特性，對于勞動力的要求比較高，包括職業素質和技術能力。對于油田企業的員工選拔工作要嚴格要求，對于已經選拔合格的員工要進行嚴格的崗前培訓，包括安全生產意識、安全生產細則、條例及處罰措施、專業技能、遇險自救措施等，整個過程要嚴肅對待，確保整個培訓活動的科學性和嚴謹性，并開展培訓后考核，對于作業員工進行包括筆試和實踐考試的考核，考試通過頒發證件持證上崗。第二，從油田企業生產的環境來考慮，就是對于油田企業生產的環境進行管理，從而為員工的安全提供多一份保障。成立安全管理監督小組，選聘有專業素質、管理經驗、思想品德素質較高的的人才成立安全管理小組，對油田企業生產的環境進行實時監測，安全管理工作小組下基層進行全天實時監控和管理，在日常管理工作中，對于一線員工要實行不定期的突擊性檢查，對于無證上崗和違規操作的行為要進行嚴厲打擊和處罰。詳細排查存在安全隱患的各個環節，降低事故發生的風險和概率。要成立治安小組，對全體員工實行一視同仁的統一化管理，對于蓄意挑釁引發的安全事進行嚴肅處理。
3.2加強對油田企業員工安全工作的外在因素管理
外在的因素，就是油田企業生產的安全工作保障措施、安全生產的制度保障、安全生產監督和管理等等方面來考慮的。首先，是完善油田安全生產和保障員工自身相關制度的建設。從企業發展的實際情況出發，對現有制度的漏洞登記在冊，制定和完善安全生產管理制度和細則，保障員工安全管理工作順利實施；其次，就是對于油田企業安全生產的監督。油田企業要加強對于安全管理的重視力度并進行積極宣傳，領導要做好表率工作，不不高特殊主義，為安全管理工作率先垂范，具體的例子如，張貼橫幅組織全體員工觀看安全生產事故錄像資料，企業印發安全管理常識和安全條例及處罰細則的手冊，提高員工對于安全生產管理的認識；再次，就是油田企業安全生產監督和管理機制來看，建立健全油田安全生產的制度和監督機構，對企業內外部安全生產進行實時監控，對于企業生產進行安全全程監控，為確保員工生產安全提供多一份保障的機制[3]。
4.結語
安全生產是企業發展的根本目標，是企業重視人權成熟運營的重大舉措也是企業實現利益最大化的必由之路；油田生產行業地位舉足輕重且風險系數極高，解決好員工安全管理工作對于整個行業的安全生產具有極大的現實意義。本論文從油田企業內部操作、外部運營多個角度對油田加強員工管理工作進行思考，提出具體可行性的措施，希望可以幫助油田企業安全生產提供可靠地指導意見，更好的促進油田事業的發展。
參考文獻
[1] 曾芬；關于石油企業安全經濟問題的探討[J]；企業家天地（理論版）；2011年05期.
安全管理在煤礦企業的作用主要體現在一下三個方面：第一，對周邊的環境和工作中的安全隱患要有較深的認識；第二，要有對安全隱患進行防范的措施；第三，時刻要有安全生產的意識。因此，只有礦工安全意識到位、隱患排查到位、操作技能到位、處置措施到位，才能真正達到本質安全狀態，實現煤礦企業的長治久安、高效穩定生產。
二、煤礦安全生產管理防護措施
本文作者通過多年的煤礦安全生產管理經驗，結合相關的煤礦安全生產管理的資料和文獻，總結出如下煤礦安全生產管理防護措施：強化思想素質和職業道德教育；建立責任考核長效機制；有效的開展事故反思學習；精細化管理的有效推行。
（1）強化思想素質和職業道德教育
注重安全思想素質和職業道德教育是企業安全生產的人員自身要求條件。煤礦企業的安全生產管理要做到以人為本，只有人人增強了安全防護意識，才能真正從根本上提高安全生產的質量和水平。為此，企業要定期進行思想素質和職業道德安全教育培訓工作，另外，要多渠道、多方位地招收和錄用思想文化素質比較高的人員充實安監員隊伍。通過這些素質教育，才能全面提高職工隊伍整體素質，促進煤礦安全生產。
（2）建立責任考核長效機制
安全責任考核長效機制的建立是保證煤礦企業安全生產的關鍵因素。通過制定有效的安全考核和激勵制度，讓煤礦企業的所有職工都認識到安全生產的重要性，以及安全生產帶來的經濟和社會效益。對出現事故的單位進行行政處罰和經濟處罰，在全礦上下形成人人保安全的局面。這樣，有效的責任考核長效機制和職工的收益掛鉤，可以讓職工更加的注重安全生產，注重標準化工作。
（3）有效的開展事故反思學習
事故反思學習可以讓每位煤礦員工認識到不遵守安全標準的危害性。這樣通過反思學習，尋找事故原因，有效的落實事故防范措施。具體的做法包括以下幾點：第一，進行題目加案例培訓教育。根據現場實際，制定出職工不規范操作的考試題，結合歷史上因同類型不正規操作發生的事故，給家庭帶來的痛苦，給企業造成的經濟損失和社會影響。第二，讓三違人員進行現身說法。通過思想教育讓三違人員認識到講解自身違法行為的重要性，通過他們的實際違法問題，來對身邊的同事進行教育，通過現身說法，來增強意識。
（4）精細化管理的有效推行
一、黨建工作是煤礦企業開展安全文件建設的重要基礎
企業要想得到長遠的發展就必須要建立長遠的目標，完善符合自身的企業文化，這是有效促進企業健康發展的重要保障，但是在這一過程中要充分的發揮企業文化的作用就必須要以黨建工作作為基礎，將黨建工作看作是促進企業健康發展的重要保障，提升企業員工的安全意識。煤礦安全文化建設最為重要的要依靠全體職工，只有得到全體職工的認同才能夠更好的促進安全文化建設，這就需要通過黨建工作來統一煤礦企業全員的思想，將思想建設作為重要的基礎，把煤礦企業員工的自身利益放在十分重要的位置，堅持以人為本，促進煤礦企業的健康發展。同時在工作的開展過程中要注意發揮好黨員干部的模范帶頭作用，有效的促進企業的健康發展，以便能夠在激烈的市場競爭中獲得一席之地。
二、煤礦黨建工作的開展是保障安全生產的重要基石
煤礦企業的黨建工作是企業管理中十分重要的內容，對于安全生產有著十分重要的影響，具體體現在以下幾個方面。3.1積極有效的黨建工作是煤礦企業進行安全生產十分重要的保障由于技術條件的限制，煤礦企業的生產還有著一定的風險，工作人員在工作中的隨意性比較大，經常發生違規操作的現象，這會在很大程度上危及到煤礦企業人員的自身安全，也會在一定程度上對企業造成損失，影響煤炭生產的正常進行。針對這種情況，黨支部在工作中要積極分析安全隱患的因素，抓住重點問題，強化對于企業員工的教育和引導，積極努力的解決生產中的各種問題，減少安全事故的發生。黨支部在工作中要結合礦區的實際情況制定規定，同時還要全程對于規定的執行過程進行監督，以保障制度可以得到很好的執行，提升企業的工作效率。另外，對于表現比較好的員工要進行一定的表揚，對于違反規定進行操作的員工則要進行必要的處罰，讓員工能夠明確開展安全生產的重要性。在這樣的情況，員工開展安全生產的意識會得到增強，保障員工的自身安全和企業利益。煤礦企業在實際的工作中要以黨建工作作為具體的指導，圍繞安全生產進行各項工作，這樣才能夠切實的承擔起進行安全生產的責任，有效的開創安全生產的新局面。3.2黨建工作是開展煤礦企業安全生產最為重要的保障通過在煤礦企業開展黨建工作，制定出科學的考核制度，這有利于對員工的考核，提升煤礦企業生產的安全性，在長期的遵守制度的基礎上也能促進員工形成安全生產的自覺性。首先在工作中要強化對于現場的管理，確保礦井的安全生產，減少可能出現的一些危險因素。企業的員工是煤礦企業安全生產的主體，員工自身的素質高低直接影響著煤礦企業的安全生產，所以煤礦企業要定期的對員工進行培訓，提升企業員工的安全意識和工作技能，保障工作的質量和安全。在煤礦企業工作的開展過程中，煤礦企業只有不斷的堅持創新的思維，不斷地進行創新和總結，堅持與時俱進，才可以使得黨建工作在煤礦安全生產中發揮出最大的作用，才能推進煤礦企業的快速、安全生產，促進企業自身的可持續發展。通過本文的分析可以發現，煤礦黨建工作對于煤礦企業的安全生產有著十分重要的作用，在工作中煤礦企業的全體職工都應該加強對于黨建工作的正確認識，采取積極有效的措施保障煤礦企業的安全生產。另外，我們也應當認識到煤礦企業開展黨建工作有著一定的復雜性，涉及到方方面面的內容。因此在工作中我們要堅持以人為本的原則，將員工的利益擺在十分重要的位置，這樣才能夠在工作中激發員工的積極性，更加的積極的參與到工作中。新時期社會經濟的快速增長，對于煤礦企業的發展提出了更高的要求，煤礦企業要在實踐的基礎之上不斷的進行創新，更新自身的管理理念，進而保障黨建工作能夠在安全生產中發揮出更大的作用，促進煤礦企業的健康和諧發展。
作者：張統政單位：鄭煤集團白坪煤業公司
一、安全與生產的關系
安全與生產是相互依存的關系。生產過程中必須保證安全，不安全就不能生產。安全生產是由各個部分緊密相連、緊密配合和緊密協調的系統作業，它包括安全生產的技術設計、工藝流程、生產計劃、生產過程、檢查、驗收等環節，在管理過程中任何一個環節被管理者忽視都有可能使安全生產存在著危險，造成事故隱患。把安全生產的各個環節納入到項目生產考核的體系中，當安全與生產發生矛盾的時候，首先考慮的是安全，然后才是生產，可以使管理者從思想到行動上都重視起來，形成“管生產必須管安全”的理念，使全員都能關注安全的點滴。長此以往，安全生產就有了保證，人員生命就有了保證，國家財產就有了保證，企業效益就有了保證，安全生產就能長治久安。
一、安全管理的重要性和必要性
1、安全生產對個人的重要性
人是生產活動中的主體，無論是從科學技術生產力并不發達的舊時期，還是如今科學技術生產力有了很大提高的當今社會，人一直體現著重要的作用！而安全事故一旦發生，必將會使人受到傷害，輕者受傷，重者喪命！因而安全事故一旦發生必將給個人、家庭帶來巨大的傷害！
2、安全生產對企業的重要性
人們常說：“安全促進生產，生產必須安全”對于一個企業來說，正確理解與掌握安全與生產的辯證關系，反對只見局部、不見整體，只見樹木、不見森林，把安全與生產完全割裂開來的片面的孤立的觀點，這一點兒是非常重要的。就企業而言，經濟效益是中心，這是企業安全與效益的關系。安全與效益的關系是全部工作的目的和歸宿，但在具體生產過程中，必須堅持安全第一。事實上，一個企業安全生產如何，必然會影響企業的效益。企業發生安全事故總要造成經濟損失或人員傷亡，還要花費一定的人力、物力、財力同時還要花費時間去處理，這本身就是直接經濟效益上的損失。此外，由于工亡事故的影響，職工人心不穩，出勤難以保證，工作難以進行，這也是無法估量的損失。以及企業安全事故的發生，會直接影響到企業在外的形象，影響人們對此企業的印象！這也是一筆無法估計的損失！由此可見，安全是提高經濟效益的前提和基礎，沒有安全就沒有效益。但是也應看到，安全畢竟不等于效益，經濟效益就能提高。事實證明安全與效益是企業的兩項根本性任務。企業領導必須堅持兩手抓，要以安全保效益，以效益促安全，不能顧此失彼，也不能厚此薄彼。擺不正兩者之間的關系，效益一時上去了，安全方面出了問題，也會前功盡棄；只抓安全，不抓效益提高，企業沒有經濟實力，安全投入便無法保證，安全自然也無從談起。
二、對安全生產工作的建議
1、加強領導、提高認識。
提高全員對安全生產管理的認識，要廣泛宣傳安全的重要性，宣傳安全生產的方針政策、法律法規，宣揚安全生產中的經驗和吸取發生事故的教訓，使廣大員工從思想上有安全意識，時時緊繃安全這根弦，不斷增強自我安全保護的意識和遵守安全生產法律法規的自覺性。
2、健全組織、完善制度。
成立安全生產相關工作機構，要嚴格落實各項規章制度。要在“預防為主”上多下功夫，要強化安全生產各項規章制度的落實情況，堅決落實安全責任制。按“目標明確、層次分明、責任到位、保障有效”的原則，把安全管理的重點放在基層、班組、個人，使安全生產責任制落到實處用安全生產制度來引導、規范員工的行為，進行全員、全方位、全過程的安全生產管理。
3、加大安全獎的調節作用。對于職工來說，錯誤的操作習慣一旦養成，很難糾正，這也是很大的安全隱患。除了加大教育、宣傳安全重要性外，必須加大安全獎的調節作用，從職工自身利益上促使其轉變觀念和習慣，消除安全隱患。結合我廠實際，可以從增加職工安全抵押和加大考核力度兩個方面來實現。
4、加大安全投入
關鍵詞：安全防范意識 監督意識 提高
做好安全生產工作，切實保證人民的生命財產安全是企業長期穩定發展的基本保障與前提。在企業日常的生產活動中，安全代表著企業的形象，代表著企業的效益理念。然而在實際的施工過程中，由于安全措施缺陷或管理不善等原因引起的安全事故仍頻頻發生，這給企業與社會造成了大量的經濟損失與人身傷害。如何有效減少和避免安全事故的發生，成為現代企業發展必須解決好的重要課題。因此，加強有關提高人員安全防范意識與監督意識的探討，對于改善企業安全生產的現狀具有非常重要的理論和現實意義。
一、加強安全防范
（1）做好對安全隱患問題的查找與排除是開展安全防范的基本前提。
提高安全隱患的整治力度。在企業生產管理中，對于現場出現的隱患問題要立即上報相關部門進行整改，對于缺乏現場整改條件的，要通過各部門的協調配合制定恰當合理的整改措施。由于隱患具有連續性的特點，因此在整改完成后要及時進行復查，檢驗審核事故隱患的整改狀況，從而避免同類隱患、同位置隱患問題的反復發生。對于隱患的整改過程要堅持持續性原則，將隱患整改納入到生產管理制度體系中，并建立隱患檢查崗位負責制，提高全體職工的責任意識與安全意識；對于未按照規定標準進行隱患整改的個人及單位要予以懲罰，對于缺乏安全意識及責任意識的個人要進行安全教育，提高其安全素養。
（2）隱患處理要堅持從細節入手。在企業生產中，由于安全隱患具有隱蔽性的特點，其在正常的生產過程中很難被發現，若長時間得不到有效處理，隱患問題會逐漸擴展直至引發重大安全事故。因此，在隱患處理時要提高警惕，從細節入手，按照生產管理流程和規定對生產中的各項設備、各項環節進行檢查，確保不安全生產條件能夠被及時排除。[1]
（3）提高安全隱患認識。安全隱患問題是企業生產中面臨的重要問題，其處理質量的好壞將直接關系著企業生產的整體安全性。任何事故的發生都需要一定的隱患條件，有的隱患條件會很容易發現，然而有的隱患條件卻非常隱蔽，若不能及時發現并處理，則很可能給企業帶來無法彌補的損失。因此，在企業生產管理中，主管部門要加強對安全隱患整治的重視程度，提高對隱患問題的認識，與各級單位協調配合共同參與安全隱患的處理。
二、提高人員安全意識
在企業生產管理中，職工安全意識的形成是一個系統的過程，需要采用系統的方法原則才能切實提高職工的安全防范意識與監督意識。提高人員安全意識的措施有：
1.加強安全規章制度的制定
制度是保證安全生產管理有章可循的基本條件，在生產管理中采取的違章處罰、技術交底、安全教育等措施都是為保證職工在日常生產中能夠遵守規章、安全操作，在意識與行為層面上實現對安全責任的強化。因此，企業生產管理單位應當從基礎做起，同基層管理人員與職工共同采取措施保障安全規章制度的實行。（1）做好安全生產教育與培訓。在日常生產管理中要多樣化、多形式的開展安全生產教育活動，開展安全生產及操作知識競賽，定期組織相關安全生產模范進行安全規范及經驗講座，通過多種教育與培訓活動使安全防范意識得以確立，從而提高生產的安全性；（2）做好生產前的安全交底與技術交底。在企業生產前，應當由專業技術人員與安全監管人員對職工進行全面的技術交底與安全交底，確保工作人員對生產活動中的各項工序、各環節的技術及安全要點都熟練掌握；另外安全管理部門要做好相關的安全防范措施，對于生產設備中常出現安全問題的部位要加強安全監管，確保企業生產的順利進行；[2]（3）加強安全規章制度的建立與完善。企業生產安全管理部門要綜合分析當前企業生產的管理現狀，按照行業生產相關規定建立健全安全生產規章制度，并保證制度規則的可操作性與有效性，以此加強對工作人員的行為制約。
2.強化安全規則的執行力度
在安全規則制定建立完成后，如果工作人員未對規則形成積極有效的認識，便不能完全發揮安全規則制度的作用效果。雖然制度在一定程度上具有較高的強制性，能夠對未按照規定進行生產操作的人員實施處罰，但若僅僅從行為層面上機械的執行規章制度，仍不能有效避免安全事故的發生。若認識上存在嚴重的偏差，甚至會造成更大的損失。因此，安全生產管理人員應當在加強安全規則的制定的同時，做好對工作人員的安全規則教育，詳細介紹安全規則制定的重要性與意義，并分析各項安全規則細節的必要性，通過安全事例與事故引起的損失描述來讓全體職工提高對危險源的認識，使職工能夠從思想上重視對規章制度的執行與操作。
3.充分發揮工作人員的主觀能動性
安全生產管理的最優目標就是通過全體工作人員的共同參與實現最佳的安全管理。而全體工作人員的共同參與過程就是其主觀能動性發揮的過程。在企業生產管理中，要加強工作人員自覺行為規范的養成，使其在思想層面形成基本的安全意識，在理解認識安全規則的基礎上自覺的遵守安全規則；要重視工作人員主觀能動性的發揮，促進工作人員之間能夠互相監督、互相提醒，在安全操作的過程中注意安全隱患的發生與預防；要讓工作人員了解生產操作環節的原理與基本內容，掌握基本的安全防范知識與技能，使其能夠自覺分析危險事故的特點及形成原因，由此提高安全生產管理的科學性和有效性。[3]
三、生產安全的基本保障
生產安全管理是一個系統的過程，其不僅需要全體職工的規范操作與安全管理部門的嚴格監督，更需要其他保障條件來促進安全管理的順利實施。
（1）企業領導要加強對安全生產的重視。通常來講，安全生產管理的重點就是提高職工的安全意識，而職工安全意識的提高與企業領導對安全問題的重視是相輔相成的，只有企業領導重視安全生產管理，工作人員的安全生產意識才能不斷提高；相反，若企業領導只是從形式上進行安全生產管理，工作人員也只會從表面上遵守安全生產規則。因此企業領導應當先提高對安全生產的重視程度，切實將“安全第一”的基本生產原則放在首位，對于安全措施為開展到位的要堅決禁止開工，對于未解決的安全問題要堅決不放過，時時刻刻強調安全問題，方方面面重視安全生產管理，從形式到內容、從思想到行為、從開工到竣工，將安全落實到生產中的每一環節，由此為企業安全生產提供基本的保障條件。[4]
（2）安全管理人員的綜合素質與工作人員的職責意識提高。安全管理人員是安全生產管理直接操作者，而工作人員是企業生產的直接操作者，管理人員素質的提高與工作人員責任意識的提高是保證安全生產管理與企業生產順利進行的重要保障。
四、結束語
人員安全防范意識與監督意識的提高將直接關系到企業的經濟效益和社會效益的改善，因此，相關管理人員應當加強有關人員安全意識提高措施的研究，總結企業生產中的安全教育技術措施與管理措施，從而逐步提高企業全體人員的安全防范意識與責任意識，減少安全問題的發生。
參考文獻
[1] 何立光，楊朝明.抓好職工安全教育培訓 全面提高職工安全素質[J].川化. 2011，12（29）：62-63.
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[3] 童隆坤.對安全教育培訓工作的幾點認識[J].金山企業管理. 2011，06（10）：61-62.
1完善安全生產制度體系
首先，煤礦企業要樹立科學的安全生產管理理念。將安全生產管理理念作為生產作業的指導思想;其次，健全科學的安全生產管理制度。嚴肅執行過程，最大程度的避免人為原因造成執行安全生產管理制度時緊時松，嚴格遵循并執行安全生產管理制度，堅決反對違章指揮，違章操作，排除安全生產隱患;最后，責任到人落實獎罰制度。個煤礦企業要建立較為嚴密的安全生產管理體系，將生產管理體系覆蓋到全體職工，分工明確、責任清晰。在實際工作落實上，通過增加獎罰力度，有功就獎、有錯就罰，無論性質輕重、責任大小，都要認真詳細的分析事故原因并找出責任者，嚴格考核、獎罰兌現、增加職工的安全生產的責任感，將生產安全隱患提前發現并得到解決。
2提高職工隊伍素質
現代化的大型煤炭企業大部分已經使用新設備和新技術，這對于對職工素質要求愈來愈高，職工素質高低對煤炭企業未來的發展有著舉足輕重。目前煤炭企業職工的學歷水平較低，一線操作職工多是高中文化水平，并且缺乏專業型人才，這對于高科技的新設備的使用和維護是非常不利的。煤炭企業要爭取改變一線職工隊伍構成，提高職工文化水平的同時，努力提高職工的專業技術水平，這對于防止災害事故的發生是非常有效的。各煤炭企業要加大對于專業型人才的引進，提高職工的學歷水平，提高職工的專業知識、安全技術素質，豐富職工隊伍的人才類型。在工作中要知人善任能力，好鋼用在刀刃上，在已有的職工中善于發現人才，努力培養一批人才，調動職工積極性充分發揮人才專長和作用，讓他們在工作中起到指導引領的作用，保障安全生產的進行。
3加強安全生產教育培訓
煤炭企業要提高對職工安全生產教育培訓的重視程度，樹立長遠安全生產意識，將安全生產教育培訓作為企業發展計劃的重要組成部分。煤炭企業在加強培訓的過程中要注意:首先，尋求或建立擁有良好師資隊伍，能保證培訓質量的培訓機構。其次，要不斷創新培訓方式方法，并嚴格考核評比，建立獎優罰劣制度，使培訓有新引力，調動學員的學習積極性，全身心投入安全生產教育培訓，學到并能掌握知識達到培訓效果。最后，安全生產教育培訓內容要與實際生產相結合，不能忽略實際而空談培訓，培訓內容要與實際生產中與的各種問題相聯系，結合已發生的安全生產事故的原因，進行全面的剖析，認識到其中的問題所在，使學員能夠在以后的工作中發現并避免類似生產安全問題的再度發生。
4加強安全生產文化宣傳
煤炭企業要不斷完善安全宣教措施，豐富宣教內容。通過廠礦內部網頁、電視臺、廣播、宣傳欄等宣傳途徑，深化宣教深度及廣度，讓廣大職工可以通過更多的方式了解學習安全生產知識，形成一種安全生產文化。依靠文化的潛移默化作用，激發職工“關注安全、關愛生命”的意識，提高職工的安全意識和安全文化素質，將安全生產帶入到日常的工作和生產中，形成安全生產的工作習慣，提高工作質量并從根本上實現煤炭企業安全生產的長期穩定。
二、結語
作者：李悅琳 單位：安全生產監督管理局
企業的安全生產狀況直接影響著社會的健康發展，關系著構建和諧社會的重大任務，因此確保安全生產是每個企業應該依法履行的職責和義務，也是對企業人員和資產的最有力的保障。隨著人們對安全觀念的不斷加強，對安全的需求已經覆蓋到各個領域，形成了一個內部現代安全管理體系，保證了社會的穩定發展。安全第一對和諧社會的重要影響安全存在于生產之中，有生產活動的存在也就必然會有安全問題發生。企業領導和員工自覺貫徹落實安全第一的方針，才能保證企業的安全生產，也是企業和職工避免安全事故的良好策略。在生產建設過程中，安全應該是企業放在首位的工作，應該將其作為最重要的事情落實。現在人們從事任何物質生產，都關注數量和速度的大小，這反應了人們對于生產的要求和需求越來越高，生產和安全發生矛盾和沖突的時候，企業領導應該將設備和人員的安全放在第一位去考慮，只有這樣企業才能持續穩定的發展下去。
安全法規是和諧社會的有力保障構建和諧社會的一項基本原則就是民主法治，而安全法規是我國法律重要組成部分，而且在促進安全生產的過程中，我國相關部門已經制定了一系列的相關條例和法律法規。這些法律的頒布和實施，對于形成我國社會的安全生產體系非常必要，促進了社會公平和正義的發展。依法查處安全事故，維護受害人的合法權利和利益，保護國家財產安全和勞動成果，也就促進了人與自然的和諧相處，其作用在構建和諧社會的進程中是不可替代的。安全生產事故對和諧社會的影響安全生產事故是隨著生產而產生的，它的重點工作在于預防，也就是為物和人實行安全的管理和規范。從全國范圍來看，我國的安全生產工作取得了比較有效的成就，但是生產形勢仍然很嚴峻，重大事故也在頻繁不斷的發生，這也就說明了安全生產基礎保證工作仍然不到位，控制保障工作仍需要進一步的提高和改善。安全事故的發生對于國家資源和人們的生命及財產具有嚴重的威脅，應該采取切實可行的措施進行防御，保證生產安全，促進社會和諧發展。
新時期，對于安全生產提出了更高的需求，也更快的促進和諧社會的構建，其中這里面所蘊含深層次的哲學思想有：1、安全管理中的哲學思想安全管理中首先體現的哲學理念就是對立統一，它是揭示所有事物存在和發展的根源、動力和實質。安全與危險是對立統一的兩個因素，它們是互相依存的，也是互相對立的，在一定的條件下是可以互相轉化的。同樣，安全與生產的關系也是如此，在進行生產的過程中，我們應該堅持用唯物辯證法來分析問題和解決問題，看到它們之間的區別和聯系，才能正確認識和處理它們之間的辯證關系，也才能從總體上出發貫徹安全第一的方針，以達到安全生產的最大經濟效益。2、主觀因素是影響安全生產構建和諧社會的最大因素實際上，企業生產過程中最大的威脅就是導致事故發生的隱患，這些隱患就如同不定時的炸彈隨時可能通過導火索將其點燃引起爆炸，給企業和職工帶來巨大的損失。隱患分為主觀隱患和客觀隱患兩種，其中客觀隱患是可能引起安全事故的客觀因素，不以人的意志為轉移，而主觀隱患則是企業中的勞動者忽視安全的思想認識和心理因素，是潛在并且可變的。如果生產的過程中僅僅存在客觀隱患，那么安全事故的發生頻率是極其小的，但加入了主觀隱患，那么就大大加大了事故發生的概率，因此，克服主觀隱患，對職工進行安全知識教育灌輸安全意識，能夠減少不安全因素發生的可能性，最大程度的實現安全生產。3、主觀因素的表現在企業生產經營的過程中，也存在主觀因素的影響。第一就是唯心主義，安全事故的發生是必然性和偶然性因素的結合，而不能臆斷為安全事故是純粹的偶然性，且具有不可抗力的作用，主張唯心主義者還會認為這是職工不可耐必須接受的宿命。在這方面，企業領導應該充分發揮員工的主觀能動性，積極生產。第二就是僥幸心理，僥幸思想是指不嚴格執行操作規范而逃脫應該發生事故卻沒有發生的思想。由于有些企業工作條件艱苦，職工的心理和工作壓力較大，存在這種心理的職工也是比較常見的。綜上所述，在企業生產的過程中應該堅持用對立統一的觀點來看待生產安全，借鑒可行的哲學觀和方法論，改進安全生產中的思維方式和分析、解決問題的方法，防止安全事故的發生，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。
對于企業生產而言，安全生產始終不容忽視，需要放在首位，是影響企業穩定發展的重要因素。企業的可持續發展離不開安全健康的環境。企業安全管理極具復雜性與系統性，深受諸多因素的影響與制約。目前，國家以及企業自身都高度重視安全生產監督與管理，將安全管理視為影響企業發展的重要因素，凸顯其在企業經營管理行為中突出地位與作用。
1.以當前企業發展為依據正確認識安全生產管理的概念
1.1安全生產的涵義以及主要影響因素
對于安全生產而言，就是在生產過程中，有效維護工人生命安全，防止企業財產受到損失。基于此，安全生產涉及三個方面的內容，即人、物以及環境。立足差異化企業，雖然經營領域不同，但是，在安全生產方面受到的影響具有同一性。具體講，人的作用是發揮對安全生產的監督管理功能，對機械設備進行操作，同時，對生產環境進行合理選擇與優化。在三個因素中，具有能動性作用的是人，是最為核心的影響要素。
1.2安全生產管理的對象及目標
安全生產管理的作用是對生產過程中出現的不利因素進行及時消除，避免其對人身安全與健康產生損害，在根本上保證企業生產運營得以正常進行。安全生產管理的主要目標是人、物以及環境。監督管理需要力求囊括企業生產各個環節，涵蓋所有企業人員，滿足全方位要求。也就是說，安全生產管理水平的提升需要對安全生產管理對象與范圍進行明確。
2.結合企業生產實際深入剖析安全生產管理的不足之處
2.1缺乏對安全生產的深刻理解，安全工作尚未落到實處，很難實現責任到人
對于企業發展而言，安全生產始終是企業尋求可持續發展的核心影響因素。立足現代化企業，安全生產更是備受矚目，成為關乎企業生存的關鍵。在安全生產工作落實過程中，很多管理者存在理解錯位的問題，關注安全生產的目的是避免責任追究，未真正認識到安全生產對企業發展的重要性。也就是說，針對安全生產問題，存在一定表面現象，只是進行安全工作的傳達，要求的提出，但是，忽視執行，一旦出現問題，責任很難追究到人。
2.2以生產經營為發展目標，安全監管始終滯后于生產行為在一些企業中，為了實現項目引進，不惜犧牲安全監管，尤其是忽視消防設施建設，省去審核與驗收環節，造成安全生產要素的缺失，在重視生產經營的同時，忽視安全生產。這種情況的存在加劇了管理者對安全生產的不重視問題，很多安全管理措施無法落到實處，給生產經營埋下隱患，造成威脅
2.3忽視安全培訓的作用，培訓意識薄弱，主動性不足
立足企業生產，人員安全培訓是重要管理內容。具體講，企業負責人、安全管理人員以及特殊人員需要接受專業的安全培訓，保證具有相關資質，考核通過才可上崗。但是，目前很多企業培訓問題較多，首先，很多企業的培訓工作形同虛設，以生產忙為借口，不開展或者不參加相關培訓。其次，一些企業認為安全培訓見效不快，具有一定周期性，是長線工程，積極性不高，被動、敷衍、應付較多。
2.4企業安全生產投入缺乏規劃性，投入不足，安全設施功能尚未有效發揮
鑒于安全生產重視程度不夠，企業更多關注的是生產設施的完善，忽視安全設施建設，很難滿足企業防范事故的要求與需要。另外，針對安全設施投入，一些企業缺乏計劃性，不使用?俗疾?品，安全生產施工單位資質不過關，維護工作不到位，很難有效發揮安全設施的功能。
2.5安全責任落實工作不到位，執行力不強，影響安全思想在企業內部的深入與滲透
對于安全生產管理，雖然很多企業制定了相關管理制度與機制，試圖對安全責任進行明確，但是，在落實與執行方面仍凸顯乏力，缺乏深度性與系統性。另外，企業忽視安全生產宣傳工作的開展，力度不大，影響安全思想在企業內部的滲透與落實。
3.如何切實提升企業安全生產管理水平
3.1切實提升企業管理者對安全生產管理的重視度，堅持以人為本思想，強化與企業管理的同步性
對于企業負責人，要從認識上提高對安全生產及管理工作的重視，遵循“以人為本”的基本原則，以安全生產為出發點，將安全生產責任落到實處，強化安全生產管理與其它工作的同步性，保證同步實施，結合同步檢查與考核環節，強化安全生產管理水平的有效提升。
3.2以企業發展實際為基礎，構建完善的安全生產管理體系，提升執行力與落實度
為了將安全生產監督管理工作落到實處，擴大覆蓋范圍，將其貫穿于生產全過程，需要做好幾個方面的工作，首先，重視對組織機構進行健全與完善，構建安全管理組織網絡，囊括企業各個管理層，形成一級對一級負責、層層抓、層層落實的管理結構，保證安全管理網絡覆蓋更大范圍。其次，以企業實際情況為基礎，構架完善的安全管理制度，提升管理的規范化水平。再次，要強化制度的執行與落實，增強嚴謹性與持久性。
3.3積極開展安全生產教育與培訓工作，增強全員安全觀念
對于企業安全生產，安全觀念與安全文化也發揮指導性作用。因此，要全面開展安全生產教育與培訓，切實增強全員安全理念。要保證安全宣傳內容的全面性，囊括相關法規、制度等內容。另外，要力求宣傳教育的多樣性。對于教育對象，要涵蓋多個層次，力求全員化。
3.4將安全生產投入合理納入年度預算，切實提升應急救援水平
企業要合理加大安全生產投入，將其合理納入工作預算。同時，結合企業應急救援需求，加大救援物資儲備與投入，切實提升企業應急救援水平。
摘 要 黨群組織在供電企業安全生產中有著非常重要的作用，但是現階段對于黨群組織的作用認識還不是十分全面具體，本文對此進行了深入的分析，提出了一些自己的建議看法，希望能夠將黨群組織癌企業安全生產中的作用充分的發揮出來，提高企業的經濟效益和社會影響力。
關鍵詞 安全生產 供電企業 黨群組織 作用
現階段，在我國經濟飛速發展情況下，電力企業的各項改革工作正在積極有序的進行。電力企業想要健康穩定的發展，一定要加強對安全方面的重視。當前電力企業在生產過程中還存在一些安全方面的問題，安全管理工作還存在較大的管理難度。因此，在電力企業日常管理工作中，要充分意識到安全生產的重要性，調動起電力企業全部部門積極參與到安全生產管理工作中，尤其是電力企業黨群組織，一定要做好模范帶頭作用，保證電力企業生產過程中的安全性。
一、電力企業黨群工作要做好安全意識的滲透
安全生產在電力企業生產經營過程中有著非常重要的作用和地位，但是在實際的工作過程中，往往受到多方面因素影響，電力企業的安全生產工作中仍存在一些問題。比如說，在電力企業日常管理工作中，根據職能的不同對機構進行生產、銷售、黨群等多個部門，在實際的工作中，黨群部門的工作與電力企業的實際生產經營活動難以直接聯系在一起，黨群部門的工作人員如果在安全生產方面干涉過多，很可能會造成部門之間侵權、越權行為，另外，部分黨群人員認為安全生產只屬于生產部門來管理，跟黨群部門沒有直接的聯系。但是就實際情況而言，電力企業的安全生產得到了廣泛的關注，與電力企業各個部門之間都有著很大的關系，在生產過程中，電力企業各個部門之間都應該參與到安全生產管理工作中，實現對電力企業安全生產的全面管理。
電力企業的黨群干部需要對自身的職責進行重新的認識，將安全生產的意識貫徹落實在日常的生產管理工作中，在企業生產過程中，積極主動的參與安全生a，將黨群機構的優勢以及功能充分的發揮出來，保證電力企業各項安全工作的有效進行。電力企業黨群部門在開展安全管理工作時，要選擇一個好的切入點，做好對電力企業員工的思想教育工作，幫助員工更好的提高自身的安全生產意識，充分認識到安全生產的重要意義。只有保證生產過程的安全性，才能為電力企業的發展營造出良好的氛圍，電力企業黨群部門要將安全生產意識貫徹落實到日常工作中，對自身的職責特點進行重新的定位，使電力企業生產安全性得到有效保障。
二、電力企業的黨群工作需要圍繞安全生產來進行
電力企業的黨群干部必須要建立起安全生產的責任和意識，將黨群工作和實際的生產經營有效的結合在一起，在團隊組織以及黨群教育之間建立起相應的聯系，實現和安全生產的高度統一。電力企業在發展過程中，要始終堅持以電力供應為首要原則，實現經濟效益最大化為主要目標，以安全生產作為企業發展的有效保障。因此，電力企業黨群工作需要結合企業實際的發展需求來開展相應的安全生產管理工作，服務于安全生產，黨群干部可以從以下三個方面來開展安全生產管理工作：第一，在日常生產經營過程中，需要組織全體黨員進行安全生產知識的學習，對各項電力操作的技能進行熟練的掌握，對各項操作規程嚴格遵守，在實際的安全生產過程中起到模范帶頭的作用，黨群干部想要做好安全生產管理工作，必須要融入到安全生產過程中，將黨群工作的真正價值體現出來；第二，黨群部門要在日常的工作中積極進行各種形式的安全教育，選擇安全生產標兵，進行適當的表彰和獎勵，增強其他員工的安全生產意識；第三，黨群干部在日常工作的同時還需要加強自身的學習培訓，深入的生產一線，對生產流程有全面的熟息和掌握，明白生產過程中存在安全隱患的部位和環節，進行重點的檢查，將自身工作與企業的實際生產有效的貼合在一起，為電力企業各項安全生產活動打下良好的基礎。
三、電力企業的黨群組織要經常開展安全生產教育
為了保證電力企業各項安全生產工作得到有效的貫徹和落實，黨群組織需要在現有的工作模式上進行大膽的開拓和創新，提高對安全教育工作的重視度。首先，提高對企業群團組織的重視度，對每個員工的安全意識有詳細的了解和把握，對員工的思想動態進行全面的分析，做好電力企業生產過程中的安全監督工作，保證黨群工作和企業生產工作相一致，電力企業的黨群組織需要對行政部門的工作進行大力的支持和幫助，使得各項安全生產工作可以高效落實。其次，經常進行安全生產教育培訓活動，電力企業黨群部門要經常舉辦“黨員身邊無違章”等活動，將黨員在生產過程中的幫扶和帶頭作用充分的發揮出來，提高企業黨員的安全生產意識，在企業安全生產過程中起到模范和表率的作用，最終實現安全生產、消除安全隱患的目的。最后，在電力企業日常生產經營過程中，可以圍繞安全生產舉辦一些活動，比如說以安全知識為主題的競賽，通過這種方式，不僅提高員工安全生產意識，同時還可以一定程度上增強員工的業務素養。對于在安全生產過程中有著卓越貢獻的員工，要及時進行鼓勵和表揚，最終使廣大員工安全責任意識得到有效提高。
四、電力企業的黨群工作要做好安全氛圍的營造工作
就電力企業而言，安全生產直接關系到企業的經濟效益，甚至對企業的生存發展有著非常重要的影響，只有保證安全生產的前提下，企業才可以在激烈的市場競爭中可持續發展。因此，電力企業一定要對安全生產的重要性有充分的認識，將安全生產滲透落實在企業生產的全過程。另外，企業在進行文化建設時，一定要做好安全文化的建設和培育工作，構架一個良好的企業安全文化氛圍，增強全體員工安全生產的責任和意識。在安全氛圍的營造時，可以從以下兩個方面來進行：第一個方面，保證“安全月”活動的有效落實，提高其貫徹力度，在實際的工作中，從設備、員工、網絡等方面出發，對安全生產進行綜合的考慮，做好相關的崗位培訓工作，讓員工對安全有一個全面具體的認識和了解，提高員工的安全意識。第二各方面，將黨群部門在員工中的作用以及在企業思想政治建設過程中的作用充分的發揮出來，對安全生產方面的文化理念進行大力宣傳，擴展其傳播途徑，保證企業有著積極的安全氛圍，使得企業的生產水平不斷地提高和發展。
五、結語
安全生產在電力企業的發展過程中有著非常重要的意義，電力企業要對黨群組織在安全生產過程中的作用有全面的認識，同時結合企業實際情況，做好黨群組織的領導和建設，將黨群組織的作用充分的發揮出來，建立起長效安全生產機制，為電力企業可持續發展打下良好的基礎。
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關鍵詞：煤礦；安全生產；機電技術管理
煤礦生產業是我國各行各業順利發展的重要支撐，對于我國國民經濟的迅速發展和提高具有重要的作用。隨著我國科學技術的迅速發展和進步以及各種新技術、新設備在煤礦生產中的使用，使得我國煤礦生產業的機械化程度不斷提高。但是縱觀我國煤礦生產業的管理現狀可以發現，其機電技術管理較為落后，并不能完全滿足煤礦生產的機械化、自動化，導致煤礦在生產過程中機電安全事故頻出，嚴重威脅了工作人員的生命安全性。因此，在煤礦安全生產和管理過程中，要加強煤礦機電技術管理，降低安全事故發生率。
1煤礦安全生產中煤礦機電技術管理的重要性
煤礦機電技術管理對于保障煤礦生產的安全性、實現企業經營目標等方面具有重要的作用，具體表現如下：
1.1煤礦機電技術管理是確保煤礦安全生產的必要前提
在煤礦生產的過程中，往往會用到較多的機電設備，而這些機電設備的正確操作則需要專業化技術知識來支撐，以確保機電設備運行的安全性；此外，有些煤礦企業在進行煤礦生產的過程中雖然有些機電設備老化較為嚴重，但仍投入使用，存在較多的安全隱患，則需要更加專業化的技能以及更加嚴格的管理體系以加強對這些機電設備的安全管理。因此，有必要加強煤礦生產過程中的機電技術管理，以促進煤礦生產過程中機電設備使用的規范性和管理的嚴密性，以確保煤礦的安全生產。
1.2煤礦機電技術管理是實現企業經營目標的必然要求
煤礦企業作為獨立經營、自負盈虧的企業法人，其最終的經營目標在于實現企業經濟效益的最大化。而將煤礦機電技術管理應用在煤礦安全生產中，可以大大降低煤礦在生產過程中由機電設備或者是操作不當等引起的安全事故發生率，從而降低煤礦生產過程中不必要的經濟損失，降低企業經營成本，以便于更好的實現企業經濟效益最大化的經營目標。
1.3煤礦機電技術管理是提高煤礦生產安全管理水平的重要基礎
煤礦機電技術管理是煤礦生產安全管理體系的重要環節，其管理水平高低直接關系著整個安全管理體系的管理水平。因此，在煤礦安全生產中，必須要重視對煤礦機電技術的管理，不斷提高煤礦生產人員的技術操作水平，實現機電設備和施工操作的標準化和規范化，為保障煤礦生產的安全性奠定堅實的基礎。
2煤礦安全生產中煤礦機電技術管理存在的漏洞
2.1對煤礦機電技術管理重要性的忽視
很多煤礦企業在進行安全生產的過程中，并沒有充分認識到機電技術管理的重要性，也沒有將其擺在安全生產管理的突出位置上，電纜、配件管理不當以及機電設備維修不到位、維修技術不達標等現象層出不窮，這就導致了在實際的煤礦安全生產過程中，管理和技術人員既很難全面把握整體機電設備的運行狀況，亦很難及時發現機電設備在運行過程中存在的安全隱患，導致安全事故的發生。
2.2操作和管理人員專業技術水平的落后性
操作和管理人員是煤礦機電技術管理的主體，其專業技術水平高低直接關系著機電技術管理質量。但是縱觀我國煤礦生產企業機電技術管理現狀可以發現，操作和管理人員專業技能和知識與智能化、自動化的機電設備之間存在著明顯的脫節現象，且我國煤礦企業在生產的過程中多采用粗放式作業，導致整體操作和管理人員的專業技能和知識普遍偏低，很難對機電系統各子系統及操作流程進行全面的把握，導致機電設備存在一定的安全隱患，影響煤礦生產的安全性。
2.3健全管理制度的缺乏
有效的管理制度是確保煤礦安全生產中各項煤礦機電技術管理工作有序進行的必要制度性前提，是規范生產及管理人員各項操作行為的必然要求。但是縱觀我國煤礦機電技術管理形狀可以發現，其存在著明顯的制度欠缺現象，導致各項管理工作在開展的過程中很難做到“有章可循”，影響了煤礦機電技術管理水平的進一步提升；此外，在實際的煤礦機電技術管理過程中，亦存在著明顯的制度執行力不足現象，限制了各項相關技術管理制度的切實落實，究其原因，一方面是因為機電技術管理及操作人員的欠缺，使得各項管理制度落實不到位；另一方面則是由于監管人員監管力度的不足，導致各項技術管理制度在實際執行過程中存在較多的漏洞。
3有效應對煤礦安全生產中機電技術管理漏洞的相關策略
為有效應對煤礦安全生產中機電技術管理存在的漏洞問題，提高煤礦生產的安全性，可以積極采取以下策略：
3.1充分認識到煤礦機電技術管理的重要性，引導工作人員樹立起安全生產意識
充分認識到煤礦機電技術管理的重要性是確保各項機電技術管理工作順利進行的必要前提。因此，在煤礦機電技術管理過程中要充分認識到管理的重要性，具體策略包括：一是通過全員教育等活動，使煤礦生產企業從上級領導部分及管理部門到基層操作和管理人員都充分認識到機電技術管理對確保煤礦安全生產及實現企業經營目標等方面的重要作用；二是樹立起“安全第一”的生產理念，引導全體工作人員樹立起安全生產意識，以規范其各項操作行為，提高機電技術管理水平。
3.2重視員工專業技能及知識的培訓，打造一支高素質的機電技術管理隊伍
良好的專業技能和知識是確保煤礦機電技術管理質量的必要前提。因此，在煤礦機電技術管理過程中，要重視員工專業技能及知識的培訓，具體策略包括：一是增強機電技術管理人才的引進力度，在人員招聘環節重視對應聘人員的專業技能及知識考核，并做好崗前培訓工作；二是對在崗員工進行定期或者是不定期的專業技能培訓，并加強對其實踐操作能力的考核；三是為員工提供良好的薪資和福利待遇以及上升空間，以便于留住人才。
3.3健全管理制度，完善機電技術管理體系
健全的管理制度是確保各項機電技術管理及操作行為規范化和標準化的必要前提。因此，在煤礦機電技術管理過程中要健全管理制度，形成完善的管理體系，具體策略包括：一是制定科學合理的機電技術操作和管理制度，實現操作和管理行為的規范化和標準化；二是建立起完善的安全管理制度，將安全生產責任制度納入安全管理體系的建設中，實施“一崗雙責”，以將機電技術管理職責明確落實到每個工作崗位上；三是建立起完善的監管制度，以提高各項管理制度的執行力，保障各項機電技術管理制度的切實落實。
4結語
縱觀我國煤礦安全生產中煤礦機電技術管理現狀可以發現，其雖然取得了一定的成就，在某種程度上提升了我國煤礦安全生產水平，但仍存在一些漏洞，影響了煤礦生產安全性的進一步提升。因此，在我國煤礦安全生產的過程中，要有針對性的解決機電技術管理存在的漏洞問題，提高其管理水平，以為保障煤礦生產的安全性奠定堅實的基礎。
作者:劉巖 單位:同煤集團同生浩然煤業有限公司
參考文獻：
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2006年6月是全國安全月，這次主題是“遵章守法、關愛生命”。我在觀看了安全事故板報后，現場的情景觸動了我的內心，思想發生了很大的轉變，一幅幅畫面映入眼連，內心此起披拂，感受到生命的可貴和安全生產的重要性。真愛生命、關愛幸福、善待自己和他人。
事故原因表明我們的職工在安全生產過程中違章較多但后果是嚴重的難以挽回的。安全生產的前提是遵章守法。切實做到安全生產提高安全意識從每一天的工作做起，從一點一滴開始。職工生產在第一線，現場環境復雜有時存在著不確定的因素，這就要求我們在工作和處理問題時，應時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高業務技能以不變應萬變，防范各種突況。
每一位職工都要有危機意識，事故是對思想麻痹者的懲罰。切莫讓一時的疏忽，成為你終身的遺憾。
這次觀看完之后還使我認識到班組安全管理是實現安全生產的重要保證。作為企業各項制度的執行者，班組安全第一責任人，班組長必須實實在在，認認真真的作好班組的安全管理工作是在工作中，班組長應多留心，隨時掌握組員的情緒和行為變化等情況。發現有波動者，必須采取不同方式加以疏導和解決，避免事故的發生。只有這樣班組這個集體才會更有活力，長期安全才能有保障。
活動中我們乙班每一位員工立足于本崗、深刻體會遵章守法對于安全生產的重要性，安全生產關愛著每一位家庭的幸福和美滿，幸福是人生最大的愿望，安全生產才是人生幸福的基礎。
乙班:xxxxx
觀后感
安全教育是企業安全管理的“第一道工序”。職工通過安全教育，不斷強化安全意識，才能為安全生產奠定堅實的思想基礎。安全教育要從各種方式，把職工的健康和生命安全方在第一位，讓職工真正意識到安全生產對自己的重要性，將思想工作和安全教育工作融會貫通，通過改變教育方式和形式來引導受教育者產生思想共鳴，激發內心動力達到良好的安全教育效果,實現安全生產由被動到主動。
六月份是全國安全月，我廠以這次為契機組織以“遵紀守法，關愛生命”為主題的大型安全圖片展覽，安全圖片展覽中一件件血淋淋的事故一起起違章操作，對廣大職工的內心觸動很大。使職工進一步提高對安全生產的認識同時也理解加大安全檢查力度的必要性。
【關鍵詞】安全文化；企業管理；安全意識；安全生產
1前言
要探討安全文化，首先要搞懂什么是安全文化，安全文化是安全意識及其所引導的各個安全行為的總稱，其中包括行為安全、安全觀念及其安全工藝和安全系統等。以人為本是安全文化的中心，營造企業內部的安全文化氛圍，宣傳安全文化的重要性進而實現改善安全業績、構建安全生產的長效機制的目的。安全文化包括安全價值觀以及安全行為準則，安全行為準則是表層結構安全價值觀是里層結構，二者相互聯系構成了安全文化的主體，其中具體的表現有個人、單位、群體對安全所持有的態度以及面對安全隱患時采取的行動方法，安全文化基本都是圍繞人展開的，要規范人的行為，文化是最有效、最積極同時也是最根本的。
2安全文化的特點和功能
首先安全文化所強調的就是將安全知識融入人們容易接受的文化當中，因此文化所具有的基本特征在安全文化中也會有所體現，再加上安全所具有的企業生產活動中的質量安全和生產效益等特點，這樣就使安全與文化產生了緊密聯系。保護自己與他人的安全與健康為主旨，以人為本是安全文化的基本特征，所以我們應該構建正確的安全觀念和安全規范的行為準則，進而創造出最安全、最舒適、最文明的生產環境和生活環境，這就是安全文化的最終目的。安全文化有具體的這幾個功能，包括改善人們的安全觀念、傳播安全知識、提高人們的安全意識、規范人們的安全行為、完善安全管理機制、保持生產的安全高效的運行，這幾項功能就決定了安全文化在生產工作中的地位，如果可以將安全文化要求的這幾項功能制定并且實施，這將會對企業和個人產生重大影響，可以將企業的各個部門的全體職工培養成結合安全與文化于一體的高素質人才。
3明確安全文化在企業生產當中的地位
如果可以清晰明確的清楚安全文化在企業生產當中的地位，那么安全文化在企業生產當中的價值也就顯而易見，從安全文化的基本特征、基本概念與安全文化的具體功能這幾方面可以清晰的認識到安全文化在企業生產安全中的作用。首先，要明確企業生產活動的首要準則既“安全第一，預防為主”，這也是安全文化的靈魂。安全生產是一項十分復雜的工程，它涉及了人、機器、產品、環境、法律等各個方面，而安全文化恰好可以融入企業生產的各個方面，從而是生產更加的安全規范。企業的安全文化是企業安全生產的保障，企業的安全文化在企業文化中占有十分重要的地位，它既與企業文化有密切聯系，又能融入安全生產當中。在生產過程當中，如果提高工作人員的安全文化素質以及安全意識，時刻落實“安全第一，預防為主”的生產工作方針，使人們真正能夠處理好效益與安全之間的關系，那么宣傳和落實安全文化是其必備的重要手段，這對我們樹立正確的安全觀與價值觀具有重大意義。安全文化涉及到企業文化以及生產的各個方面，從外部來看，安全文化在企業當中分為物質文化，既企業的安全文化的實體部分與外部的形象標志，其中就包括了生活資料、生產條件、設備設施、生產的條件、環境保護的基本設施、安全衛生的工作用品等等。另外，安全文化也包括制度文化，制度文化又包含了勞動者的保護法、安全生產的法律規定以及制定的一系列的規章制度、操作與防范章程、安全衛生的道德標準等等，再者安全文化也包括精神文化，精神文化中又涉及到人們的安全觀念，安全的人生觀、價值觀以及安全防范意識、企業的精神面貌、企業所營造的安全氛圍等等，安全文化涉及的范圍之廣、內容之細，這些都決定了安全文化在企業文化以及企業生產當中不可取代的地位。
4安全文化與安全管理之間的關系
安全管理是預防事故的三大對策之一，在當今企業生產中起到了至關重要的作用，而安全文化又直接或者間接的影響到安全管理的好壞，安全管理作為安全文化的一種表現方式，它是使企業安全文化不斷趨于完善、規范的重要手段，科學合理的企業安全管理是企業的安全文化建設的范疇，其中包括行為管理、設備管理和企業的各種規章制度的管理等等。良好的企業安全文化氛圍和環境也會有助于營造企業科學的安全管理模式。可以說安全管理的基礎就是安全文化，因為安全管理包括對于一個企業的各個階層的工作人員都有著較高的文化素養的要求，其中包括他們對自己安全意識、認識、態度、價值觀、以及信念他們所具備的安全的操作技能和安全知識這些都是企業的安全管理的基礎。作為管理安全的主體，企業應該積極號召全體員工，在各個部門落實安全生產的責任制度。從而構建以“安全第一，預防為主”的核心思想體系；上級領導起到帶頭作用，帶領各級員工參與安全生產的組織體系建設：從而建立起科學合理的管理體系，再者，建立起安全生產的監督體制，促進群眾監督體制的建立。作為企業安全文化的表現形式，安全管理自然而然的豐富了企業的安全文化。通過企業的不斷實踐與發展，人們在生產當中也學會了相應的科學技術手段與管理手段，但是對于在保證生產效益的同時，搞好安全生產還是顯得差強人意。科技的手段無法使生產發生本質的變化，那么就需要用安全管理來補充。同樣安全管理在發揮效能時，也無法離開企業這個主體，因此企業的管理者和被管理者的安全文化素質和其他們所處的安全文化環境直接關系到企業安全管理的效能。如果說被管理者對企業制定的相關安全制度置之不理甚至產生抵制心理，那么這樣必定會體現到他們的安全行為上。被管理者的一些不安全行為必然會導致危險事故的發生。因此，在安全管理上時時刻刻細心細致的監督企業的每個員工遵守規章制度，這是一件非常困難的事情，這就給企業的安全管理帶來了重大挑戰。在這種情況下，企業安全文化就顯得尤為重要，企業安全文化的倡導和建設，這正是為了彌補企業安全管理的不足。那么安全文化是如何彌補安全管理不足的呢，我認為有的以下幾點，首先安全文化在精神建設方面給予了安全文化的巨大幫助，安全文化注重人的觀念、倫理、道德、情感、態度、品行等一些深層的人文因素，可以通過宣傳、教育、創建群體氛圍等多種手段，不斷的提高企業員工的安全素養、安全知識，進而改進其安全的意識和行為，進而使員工從被迫服從管理制度的狀態，改變成自己主動的按照安全要求進而采取行動，變被動為主動，這樣更加能調動員工的積極性，使安全管理制度能夠有效的執行。
5加強安全文化的相關建設可以提升員工的安全素養
文化是人類在社會發展中產生的物質財富與精神財富，人類的各個方面的行為方式以及思維模式都是由悠久的文化中培養出來的。因此安全文化的培養，首先要從思想觀念的改變入手，用當今企業管理的模式與理念來認真思考這個問題。對安全文化的重視程度能夠教會我們認識安全是企業生產推動經濟發展的前提條件，讓人們認識到安全在經濟發展中的重要地位，讓人們認識到“安全第一”的這一簡單卻深刻的理念，讓人們認識到生命的重要性，從內心深處體會到自己對他人生命安全所承擔的責任，進而使自己在工作崗位上認真遵守安全制度與安全規范。如果人們可以這樣正確的看待他人的生命，必然會營造出一種濃厚的安全文化氛圍。通過一些權威資料可以發現，在企業生產的過程中，人的安全因素是最突出的問題。如果要解決人的素質與安全意識的問題，那么最好的辦法就是強有力的安全文化支持，把以人為本的管理理念作為安全工作的主線，發展人性化的安全管理制度。充分的利用好政治學習日、安全活動日、班后會議等時間，做好安全教育的宣傳，進而使人們提高對人的生命的重視程度。做好與工作現實相結合，盡可能的豐富安全文化知識，從而建立起具有安全文化特色的體系，使員工在思想、心里以及行為上自然形成自交與互救的安全理念和安全氛圍，另外，企業應該加強安全知識、規章制度和法制安全的傳播，可以通過電視廣告、網絡上的社交網站、電臺廣播等等傳播方式進行宣傳動員，也可以建立對遵守或違背安全制度的員工的獎懲規則，從而提高員工學習安全文化，遵守安全制度的積極性。通過這些方法，創造一種和諧的安全人文環境，從而全面的提高員工的安全意識，為安全文化奠定基礎，推動企業安全文化的發展。
6總結
安全文化建設貫穿整個安全生產中，是一項非常復雜的長久工程。安全文化在企業安全生產的各項工作中具有十分重要的作用與地位，它所面對的主體是人，通過安全文化教育最終使人們的行為規范安全，實現危險事故發生概率的最小化。隨著人們生活水平的提高，人們對安全健康的工作與生活的要求越來越高，因此在企業生產過程中保護職工的健康和安全，早已成為企業生產安全的總方針，同時也證明了企業安全文化在企業安全生產當中的價值所在。
作者:王懷山 單位:安溪縣湖頭鎮人民政府
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