時間：2023-08-10 17:26:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作存在問題，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
按照省局工商督字[20__]334號文件精神，凡所長是黨員的實行所長、支書一肩挑，所長不是黨員的設專職支部書記。實行所長、支書一肩挑后，如何把業務工作與思想政治工作有機地結合好，對工商所長來說又是一個新課題。
當前，基層工商所思想政治工作主要存在以下幾個方面的問題：一是程度不同地存在著一手硬一手軟的現象。所長的主要精力都集中在業務的開展和職能的履行上，同時工商所人員少、工作量大，給開展思想政治工作造成了一定的難度。少數所長在實踐中往往只注重了行政管理手段的運用，而忽視了思想政治工作的生命線作用，難以做到二者有機地結合。二是政工干部隊伍建設存在著“先天不足”。工商所大多實行所長“一肩挑”，沒有配備專職的政工干部，這就使得思想政治工作力量相對欠缺，所長對全所工作負總責，對日常需要集中大量精力去做且業務性比較強的思想政治工作分身乏術。目前“一肩挑”的所長，過去從事過思想政治工作的少，又未曾接受過專門的政工培訓，缺乏思想政治工作的經驗，而負有一定的政治工作責任的副職在實踐中難以針對行政執法工作中暴露出來的問題拿出有效的思想政治工作辦法，只好順其自然，再加上一些干部本來就重管理、輕思想政治工作，使得當前的工商行政管理隊伍思想政治工作顯得非常薄弱。個別單位干部行為出軌，觸犯紀律受到處分就是一個很好的例證。三是受市場經濟消極面的沖擊和影響，思想政治教育開展難度較大。特別是在收支兩條線、經費緊張、福利待遇相對較低的情況下，思想教育活動難以開展，特別是涉及到工商干部現實問題的思想教育難以見效。因此，加強和改進基層工商所思想政治工作勢在必行，且任重道遠。
“上面千條線，下面一根針”，工商所工作千頭萬緒。要取得思想政治工作的實效，工商所就必須按照思想政治工作的客觀規律辦事，扎扎實實地落實好各項制度、開展好各項工作。具體地講主要是在
“四點”上下功夫。
一是要找準“切入點”。
找準了思想政治工作的“切入點”，也就找準了思想政治工作的重點和主攻方向。要找準“切入點”就要從廣大工商干部普遍關心的焦點、熱點和實際問題入手。大到工商行政管理隊伍的前途命運，小到生活福利的發放、獎金的分配等，都是干部職工所關注的問題。這些問題有的是長遠的，有的是眼前的，有的是現實的，有的則是潛在的。從眼前的現實的而且最令人關心的問題“切入”，面向長遠的潛在的問題，思想政治工作就容易為大家所接受。工商所長要善于抓住思想政治工作的“切入點”，借所員普遍關注的“焦點”、“熱點”問題因勢利導地灌輸正確的思想，弘揚正氣，調動積極因素。當干部職工對正確的思想、科學的世界觀消化、吸收后，就會產生共同的理想和信念，形成解決問題的思想動力。這樣，思想政治工作效果才會顯現出來。
二是要選好“結合點”。思想政治工作本身不能孤立存在，必須與中心工作、部門職能等有機地結合起來才有意義，否則就會成為無本之木、無源之水。只有努力把思想政治工作滲透到各項業務工作中去，做到每個所員的心坎上，及時引導他們正確對待和處理前進中遇到的困難和問題，才能團結隊伍，穩定人心，鼓舞斗志，形成合力，防止腐敗。也就是說，思想政治工作只有選好了“結合點”，才能有生命力，才能為干部職工所接受、擁護和歡迎。當前思想政治工作主要的“結合點”是要與業務工作相結合，樹立并強化干部依法行政意識和服務意識，爭當執法能手，爭做服務標兵。
三要把握“著力點”。思想政治工作在不同的時期面臨著不同的具體任務，要有針對性地開展工作，抓好落實，也就是要把握好“著力點”。工商所思想政治工作應要在提高隊伍素質、增強執法服務能力上著力；在加強文明執法、樹立良好形象上著力；在轉變思想觀念，變“威嚴型執法”為“服務型執法”上著力；在強化隊伍組織紀律觀念，提高隊伍戰斗力上著力；在進一步理順內外關系，營造良好氛圍，提高隊伍的凝聚力、向心力上著力；在開展爭先創優活動，加強典型引導上著力；在解決干部職工實際問題，搞好服務保障上著力。把握好了“著力點”，思想政治工作就能事半功倍，并能調動干部職工的積極性和創造力，有效地推動和保證各項工作任務順利完成。
四要抓牢“根本點”。思想政治工作的對象是人，其根本目的就是通過“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”，使干部職工不斷提高思想政治素質，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的合格行政執法人員。因此，做好工商所思想政治工作必須牢固樹立以人為本的指導思想，牢牢抓住培養和造就合格的行政執法人員這個“根本點”。把思想政治工作滲透到執法業務、日常管理乃至干部職工的日常生活中去，通過潛移默化、日積月累地推進，扎實有效地幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，使工商所的每一個成員都保持旺盛的斗志、昂揚的精神狀態和頑強的工作作風。只有如此，我們的行政執法工作才能無往而不勝。
關鍵詞：思想政治工作 創新 實效性
0 引言
思想政治工作是一門專門研究人們思想政治思維的形成過程、以及對人們進行思想政治教育的學科。思想政治工作在新時期下，作為經濟建設和其他建設的主要力量，在市場經濟高速發展的過程中，需要時刻緊跟時代的步伐，在企業的發展過程中，面對不斷出現的矛盾和問題，要及時地進行處理，結合科學發展觀，總結過去思想政治工作的經驗，積極探索適合新時期企業發展的思想政治工作新途徑，爭取不斷提高思想政治工作的實效性，為企業的發展提供保障，給經濟建設和其他建設的發展創造良好的氛圍。
1 深度剖析如今企業思想政治工作存在的問題
思想政治工作是一項與時俱進的工作，隨著企業的不斷發展，思想政治工作也需要不斷地做出相應的調整。若調整的腳步無法跟上企業的發展，則可能出現思想政治工作無法正常發揮其應有的指導作用。在眾多的企業發展過程中，就出現了下面的一些問題，這些問題嚴重阻礙了思想政治工作的發展[1]。
1.1 思想政治工作缺乏專業的指導型人才 一方面是由于企業本身不重視思想政治工作，對于思想政治工作存在應付了事、敷衍的態度，不聘請具有專業素養的工作者，而一些并不具備專業技能的偽思想政治工作者則擔當了思想政治工作的重擔，對于思想政治工作的開展產生了極其有害的影響；另一方面，則是本身具備有一定專業技能的思想政治工作者在進入企業后，由于環境的改變，使得本身堅持的原則發生了改變，急功近利，最終使得思想政治工作無法正常開展。
1.2 思想政治工作教育方法單一 時代是不斷發展的，而教育工作也應該不斷的創新與發展。可以想象，當一種思想政治工作教育在長達幾年的教育過程中一直采用同一種教育方法，有多少員工能堅持進行學習？所以，在實際的教育指導中，應該不斷總結經驗，并且放寬視野，多了解其他企業的教育方式，結合本企業的現實情況大膽進行創新，積極探索出多種教育方法。
1.3 思想政治工作的實效性不強 企業的思想政治工作是結合本企業的經濟發展而發展的，教育者在工作中經常由于本身的惰性，沒有實時的關注本企業的發展，更沒有結合社會的發展而將思想政治工作提升到另一個新高度，而是固步自封，使得思想政治與企業的發展嚴重不同步，無法有效服務于企業的經濟發展。
2 解放思想、鼓勵創新、提高思想政治工作的實效性
2.1 提高思想政治工作者自身素質 首先要提高自身的政治素質，作為一個思想政治工作者，良好的政治素質是必須具備的條件；然后要提高自身的心理素質修養和道德素質修養，只有這樣才能更好的將工作實效落實到位；最后是思想政治工作者需要持之以恒的學習新的知識，提升自己的知識水平，不斷開拓新視野，只有這樣才能有效地提高思想政治工作的實效性。
2.2 企業思想政治工作內容創新、觀念創新 新時期，企業的思想政治工作的內容需要不斷的進行充實與拓展，如開展社會主義核心價值體系的思想政治教育，讓企業員工深入了解黨的基本方針政策，更為有計劃的實現個人、集體奮斗目標；或者開展關于企業文化的主題教育，讓企業員工產生強烈的集體榮譽感，凝聚良好的工作戰斗力[2]。
觀念的創新是指對企業員工進行觀念上的教育，使其觀念上發生改變。企業的發展應該是要以效益為主要目的的，并且服務意識要貫穿于企業的整個發展過程。所以在進行思想政治工作時，需要進行觀念上的創新，使員工深化效益和服務兩個基本觀念[3]。
2.3 企業思想政治工作途徑創新、方法創新 思想政治工作是一項抽象的工作，需要把抽象的內容講授給廣大員工，這就非常講究藝術了。在工作中，需要不斷改變工作途徑，工作方法，不斷給學習者創造新的學習途徑、學習方式，只有這樣才能提高學習者的學習熱情。創新途徑創新方法，首先要主動了解員工的思想動態，并且適當采用互動的教學模式，激發員工學習工作的積極性。
2.4 思想政治工作運行機制創新 無規矩則不成方圓，要想思想政治工作能得到有效的開展，必須建立完善的工作管理制度。管理制度能使得思想政治工作得到規范化、標準化，也能一定程度上規范了思想政治工作的內容。在黨政工作任務上，細化工作目標，實行問責制，把思想政治工作細化落實到位。
2.5 以多樣化的多媒體技術力量提高思想政治工作的實效性 企業的思想政治工作也需要適應信息化時代的發展，在多媒體技術力量如此強大的當代，要充分利用好各種多媒體技術手段，引導員工關注時事動態，學習新技術，有效地提高了工作的實效性。
3 總結
當代企業思想政治工作中雖然存在著一些問題，但是，只要能發現問題，且能根據所存在問題，總結經驗，適當選擇創新性的途徑，努力實踐，企業的思想政治工作一定能充分發揮實效性。
參考文獻：
[1]張開運.企業思想政治工作的途徑創新及實效性研究[J].現代經濟信息，2010(11):70-73.
一、老干部思想政治工作的重要性和必要性
思想政治工作是維護社會穩定的重要保障，通過思想政治工作能夠促使老干部的思想統一到地區發展的大局上，充分發揮老干部的政治優勢和經驗優勢，引起社會各界的營銷，從而促進區域經濟發展，還能促進老干部用自身的威信解決糾紛，能夠積極的促進社會穩定。同時，思想政治工作，還能夠有效的激發老干部的積極性，充分發揮老干部的優勢，帶動地區經濟發展。促進老干部的社會責任感和使命感，思想政治工作是落實老干部的政治生活待遇的必然要求。確保老干部能夠始終貫徹黨的先進領導，注重黨性教育，促進老干部的整體思想提升。是對老干部心理和精神關注的重要工作，境地老干部的失落感和孤獨感。
二、老干部思想政治工作中存在的問題
（一）相關工作人員的重視程度不夠
老干部的思想政治工作的重要性認識不夠，重視程度不足，也就導致相關工作人員在進行老干部思想政治工作時，實施過程比較隨意。而且領導一般很少關注老干部的思想政治工，僅僅將工作重點放在，經營管理上。也就導致老干部思想政治工的進展不夠順利，缺乏有效的實施措施，而且相關經費不夠充足，嚴重影響了老干部的思想政治工作。同時，管理人員和老干部對于思想政治工作的認識存在誤區。主要是因為一些地區在進行思想政治教育工作時，通常是將老干部集中在單位“開開會”、“讀讀文件”。這樣的情況就使得先關工作人員和老干部都認為思想政治工作沒有實際意義，只是走一個形式。這樣也就會導致老干部的思想政治工作不能取得實際效果。
（二）一些離休干部思想政治覺悟有待加強
現階段一些離休的老干部的思想政治覺悟不高，組織紀律觀念淡薄，這是很嚴重的思想政治問題。現階段，諸多老干部及時已經離開了崗位，仍舊堅持不斷完善自己，持續的繼續努力學習，了解國家的相關政策、法律法規。時刻關注國家的大事。但是一些老干部確實嚴重的受到環境的影響，思想原地踏步嚴重，接受了一些消極落后的思想，直接影響老干部的思想政治。
（三）老干部心態失衡
心態失衡是現階段老干部離退休后的一種現象，主要是由于老干部不能正確的認識到自身的角色轉換，一時間不能夠接受自己已經到了離退休的年紀。同時，還由于老干部在離退休后，社會生活不夠豐富，相關的老干部管理工作不夠完善，對老干部的關注度不夠。老干部心態調整不夠及時，不能很好的適應角色轉換。會使老干部和單位間的關系逐漸惡化，時間越長，矛盾越明顯。
（四）部分地區的老干部思想政治工作形式不能使用現階段社會發展需求
在實際的老干部思想政治工作中，由于思想政治工作的展開形式不夠先進，不能符合現階段的社會發展需要。傳統的思想政治工作僅僅是通過組織學習，傳達精神，聽取報告等說教的形式進行，沒有進行有效的互動，不能滿足老干部多樣化的需求。
三、老干部思想政治工作中存在問題的對策
（一）加強對老干部思想政治工作的重視程度，轉變思想認識
加強對老干部政治工作的重視程度，轉變工作人員和老干部的思想認識，轉變以往的老干部思想政治工作實行的隨意性強的情況。提高老干部和相關工作人員對老干部的重視程度。相關工作領導也要轉變下自己的視角，注重老干部的思想政治工作。妥善處理好，老干部的生活待遇和政治待遇。強化老干部思想政治工作隊伍的建設，確保工作人員能夠積極的處理好與老干部之間的關系，切切實實的將思想政治工作落實到老干部中，確保思想政治工作不會流于形式，確保老干部思想政治工作能夠有效的起到實際作用。從而促進老干部的思想覺悟提高。
（二）積極開展思想政治工作，提高老干部的思想政治覺悟
有的老干部在離退休后，始終堅持貫徹黨的領導，了解國家情況，提升自身素質，服務社會，發揮自身余熱。但有些老干部離退休后受到環境的影響，思想政治覺悟被周圍環境同化。這就需要積極的進行思想政治工作，強化老干部的思想政治工作，積極的進行思想政治工作，從而有效的增加老干部的思想覺悟。例如：不定時的將這些老干部進行集中起來，展開思想政治工作，并適時展開豐富的社會活動，促進老干部之間的交流，積極帶動受到環境影響的老干部，并使老干部能夠繼續投身到社會建設中，充分發揮老干部的余熱，還能有效的提升老干部的思想政治覺悟。
（三）切實落實老干部的政治和生活待遇
通過落實老干部的生活待遇，解決老干部的一些生活問題，確保在老干部中思想政治工作能夠獲得良好的展開，促進思想政治工作人員能夠和老干部的溝通。同時，還要認真的落實老干部的政治待遇，政治待遇是老干部曾經輝煌的過去。切實落實老干部的政治待遇和生活待遇，是促進老干部離退休后思想轉變的重要因素，降低老干部的不良情緒，促使老干部能夠積極的發揮自身余熱，促進社會的和諧穩定。
（四）將思想政治工融入到老干部的社會活動中
由于傳統的思想政治工作形式較為單一，僅僅采取聽取報告、文件傳遞等等，呆板的形式，手段過于單一，也就使得思想政治工作不能真正的融入到老干部的生活中。面對這樣的情況，相關工作人員需要積極的轉變思想政治工作形式，積極開展各類活動，寓教于樂，將思想政治教育融入到老干部的生活活動中。例如：通過舉辦書法、繪畫等，能夠陶冶情操的娛樂活動，并充分的將思想政治工作中，實現老干部的思想政治教育。
結束語
的問題及對策建議思考
隨著社會經濟的持續發展，國家經濟對國有企業的發展提出了更高的要求。國有企業思想政治工作對提升國有企業的戰斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進國有企業的發展、加強國有企業的競爭力，提升企業工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業政工人員首先要發現國有企業思想政治工作開展中存在的問題，并針對存在的問題提出解決策略，堅持以人為本、積極滿足員工的內心需求，提升企業員工的思想政治水平，為國有企業的發展提供強有力的思想保障，對國有企業的進一步發展有非常重要的推動作用。
我國經濟多元化的發展對企業員工的思想觀念和價值取向提出了更高的要求，這給國有企業思想政治工作帶來了巨大的挑戰。思想政治工作是國有企業的優良傳統，是國有企業立足于當前社會主義經濟社會的政治優勢。思想政治工作在保持國有企業隊伍建設純潔性的基礎上，為國有企業的改革發展提供了最重要的保障基礎。因此，思想政治工作成為了國有企業日常工作中的重要工作內容。當前，新形勢下國有企業政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業思想政治工作與企業的業務發展不符等，這些問題不僅影響了國有企業思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業的進一步的發展。因此，在形勢下國有企業政工人員如何做好企業思想政治工作是當前國有企業發展過程中所面臨的重大難題。企業政工人員應該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業的思想政治工作與企業的發展聯系起來，進一步推動企業思想政治工作的實施。
一、新形勢下國有企業思想政治工作的基本概述
在當前社會各個企業發展不平衡的情況下，他們企業的經濟效益與企業員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當前國有企業人員流動少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業內部，導致國有企業自身缺乏發展活力。在此背景下，如何促進國有企業的穩步發展是當前國有企業工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業的政工人員，首要的任務是通過提高員工的思想政治水平來提升企業員工的自身素質，從而提升整個企業的經濟效益。企業內部良好的思想政治工作可以有效提升企業員工的工作的積極性和社會責任意識，激發國有企業的發展活力，促進國有企業的進一步發展。長期以來，政工人員意識到思想政治工作對國有企業發展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進步，但是隨著市場經濟環境的改變，企業員工的思想與價值觀也發生了很大的改變，在此形勢下，企業政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業思想政治工作，實現企業的發展。
二、新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題
新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、
思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業發展不符三個方面展開分析。
（一）思想政治工作方法比較成陳舊
當前國有企業的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經驗。但是，隨著社會的發展，國家對國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經濟的發展，也使國有企業員工的心理需求發生了改變。但是，當前國有企業政工人員在工作過程中由于國有企業缺乏對政工人員的培訓教育，員工對思想政治工作的認識不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業人員的工作方法和工作思維模式已經成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發生的問題，在思想政治工作方面已經形成比較絕對化和簡單化的思想教育模式。還有一個問題是，當前國有企業政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創新意識，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業思想政治工作工作模式的單調，工作方法的單一，導致國有企業思想政治工作受政工人員隊伍傳統工作方法的影響，工作效率得不到提高。
（二）思想政治工作人員能力待提高
當前國有企業政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業思想政治工作。一、在國有企業內部政工人員得不到中重視。隨著社會經濟的發展，國有企業開始追求企業文化經濟社會效益，因此很多企業日常工作的重點圍繞企業的生產進度、經濟效益方面，更加注重企業發展帶來的經濟效益，而相較于生產和經濟部門，政工工作并不能給企業帶來直觀的經濟效益，因此，國有企業領導階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業政工人員缺乏創新意識，導致他們的工作能力不高。當前國有企業政工人員受傳統工作思維模式的影響，在工作中習慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進，導致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業內部政工人員結構設置不合理。國有企業內部政工人員年齡結構普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業績，證明自己的工作能力，因此，大多數年輕人都不愿意從事思想政治工作，導致企業內部政工人員年齡結構偏大的現象。基于以上三種原因導致國有企業的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。
（三）思想政治工作與企業發展不符
國有企業的發展與思想政治工作有著密不可分的關系，良好的思想政治工作為企業的發展提供了重要的基礎。然而，大多數國有企業重視自身業務的發展而忽視了思想政治工作的發展，導致企業內部思想政治工作與企業的發展有一定的出入，限制了企業內部員工的思想政治水平的提升。很多企業將政工部門視為企業內部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經常會安排一些業務工作能力較低的員工，導致政工人員的工作能力和文化程度較低的現象，導致很多企業政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業的發展服務。加上企業的思想政治工作內容大多數趨于學習政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業實際的業務工作沒有太大的關系，對于國有企業日常的業務工作發展沒有任何的幫助，因此，國有企業的思想政治工作開展受到了一定的限制。
三、新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略
新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略主要從
轉變工作理念、加強自身素質和重視企業發展三個方面展開探討。
（一）轉變工作理念
在社會經濟迅速發展的新形勢下，國有企業想要在這個充滿競爭力的市場經濟體系中尋求發展，就必須做好企業員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質，為企業的發展做出更大的貢獻。作為開展企業思想政治工作的主要力量，需要轉變其工作理念、創新工作方法，提升工作效率，增強員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據企業實際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學合理的思想政治工作開展方法，結合員工自身的實際和工作的特點，對其進行思想政治教育，將思想政治工作落到實處。而且在實際的工作操作過程中，創新工作開展方法，運用網絡多媒體技術為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運用當前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關于思想政治教育的小文章，節約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業政工人員可以定期在企業內部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當前政治熱點話題，鼓勵員工參與到其中，增強他們學習思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質。
（二）加強自身素質
政工人員自身的素質對企業思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業的政工人員，想要做好企業內部的思想政治工作，首先要加強自身的素質，這樣才能夠切實的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時的工作中注重時時刻刻強化自身的行為規范與思想品德，主動地學習相關的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負面信息，給企業員工做好良好的榜樣。另一方面，企業領導階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進行培訓，加強政工人員的理論知識、思想認識與工作技能水平，全面提升企業政工人員的政治素質、業務能力與綜合素質。再一方面，企業要優化政工人員結構，從社會上招聘一批年輕有為的、高學歷、思想政治水平較高、工作經驗較豐富、工作能力較強的工作人員進入到企業思想正字工作部門，建設一支高素質、高質量的政工人員隊伍。
（三）重視企業發展
國有企業思想政治工作的開展應以企業的發展為中心。國有企業思想政治工作的主要任務是提升企業公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業的發展服務。從這一要點考慮，企業政工人員在工作過程中必須以促進企業的發展為工作核心，引導員工積極地投入的工作中、培養他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業文化，并結合企業文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價值觀與世界觀，更要熟悉自己企業的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質與思想理論水平，更要圍繞自身的企業文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業的發展更有利于員工加深對自身企業文化的理解。另一方面，企業要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結合業務工作，加強政工人員對企業業務工作的理解，把工作的核心放到促進企業發展中來。只有在思想政治工作中重視企業的發展，員工的積極性才能被激發，員工的思想水平才能得到提高。
【關鍵詞】 思想政治工作；貼近實際；貼近生活；貼近群眾
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是中國革命和建設不斷取得勝利的重要法寶。貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是思想政治工作的一條歷史經驗，是思想政治工作所應遵循的一個基本方針，也是思想政治工作增強針對性、實效性的根本保證。思想政治工作如何真正做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，我認為：一是要提高認識；二是要把握內涵；三是要真情投入。
一、提高認識
貼近實際、貼近生活、貼近群眾，貫穿著的世界觀和方法論。“三貼近”體現了實踐第一的觀點、人民群眾是歷史創造者的觀點、以人為本的觀點。黨的思想政治工作在實踐中產生，又推動實踐的發展；反映社會生活，又服務社會生活；是人民群眾的創造，又滿足人民群眾的需求。落實“三貼近”，就是在深入實際、深入生活的過程中反映實際、反映生活，在了解群眾、引導群眾的過程中服務群眾、教育群眾。
貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是黨的優良傳統的具體體現。一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是無產階級政黨的一切工作的根本路線，是我們的事業不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力、永葆先進性的力量源泉。“三貼近”正是我們黨的群眾路線優良傳統的具體體現。
貼近實際、貼近生活、貼近群眾，體現著求真務實的科學精神。求真務實是一以貫之的科學精神，是黨的思想路線的核心內容。倡導“三貼近”，就是在思想政治工作中大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。做到了“三貼近”，才能使思想政治工作體現求真務實的基本要求，找到求真務實的現實途徑，才能反映實際的真諦、生活的真理、群眾的真情，才能真正把解決實際問題落到實處。
貼近實際、貼近生活、貼近群眾，為落實“三個代表”重要思想提供了有效途徑。抓住了“三貼近”，就能推動我們解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發，找準有效解決存在問題的方法和途徑，為思想政治工作奠定更加堅實的群眾基礎。抓住了“三貼近”，就能在思想政治工作中把繼承和創新結合起來，使思想政治工作更加可親可信、入情入理。
貼近實際、貼近生活、貼近群眾，反映著新的歷史條件下對黨的思想政治工作的新要求。在全面建設小康社會的歷史發展進程中，機遇和挑戰并存，大變革、大發展、大跨越為我們提供了戰略機遇，新情況、新問題、新矛盾也將不斷出現。人們的思想日趨活躍，對精神文化的需求迅速增長，呈現多元、多樣、多變的特征。思想政治工作只有堅持“三貼近”，才能抓住機遇，迎接挑戰，推動社會不斷進步。
二、把握內涵
要做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾就必須了解其內涵。
貼近實際，就是立足現實，把握實際，使各項工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。就是立足于社會主義初級階段這個最大的實際，真實反映改革開放和現代化建設的實踐，在實際工作中要圍繞發展戰略的要求，把握工作的切入點和著眼點，從實際出發，尊重客觀規律，創造性地開展工作。
貼近生活，就是深入到火熱的現實生活和人民群眾的日常生活中，反映客觀現實，把握社會主流，從生活中挖掘生動事例、汲取新鮮營養、展示美好前景，激勵人民群眾同心協力，奮發圖強，為創造更加美好的新生活而共同奮斗。
貼近群眾，就是要深深地扎根于群眾之中，把握群眾脈搏，了解群眾所思、所想、所盼，使思想政治工作可親可信、深入人心。要牢固樹立群眾觀點，權為民所用，利為民所謀，情為民所系，要高度重視人民群眾的切身利益，著眼于為人民群眾辦實事、辦好事，全心全意為人民服務。
總之，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，從大的方面講，就是要貼近世情、國情，貼近我們的社會歷史背景，貼近我們的民族文化；從小的方面說，就是要貼近群眾的現實生活環境，貼近群眾的現實利益需求，貼近在這種文化背景和現實社會環境中形成并發展著的群眾思想現狀。貼近實際、貼近生活、貼近群眾是一個相互聯系的有機整體。實際是根基，生活是源泉，群眾是出發點和落腳點。
三、真情投入
加強思想政治工作必須既講道理，又辦實事；必須從群眾的利益出發，傾聽群眾的呼聲，了解他們的思想、工作、生活等方方面面的情況，特別是了解他們存在的困難，切實幫助他們解決問題，要認真貫徹落實黨的各項政策，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把好事辦好、實事辦實，真正把黨的溫暖送到群眾心坎上，也就是要真情投入，真心實意地為群眾辦實事。
真情投入，是由思想政治工作的性質決定的。思想政治工作重在感動人心，而感人心者，莫先乎情。思想政治工作者只有懷著深厚的感情，尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人，才能體會他人的心理和思想，才能拉近彼此的距離。而一旦打開了感情之門，雙方的感情產生了共鳴，就能以情感人，進而由情入理、啟發誘導，說服教育，達到轉變思想、提高認識、穩定隊伍、調動積極性的目的。真情投入必會得到真心回報。
真情投入，就要把感情融入到思想政治工作的方式方法中去。有一種觀點認為思想政治工作的主要問題是方法問題，是的，方法對于思想政治工作固然重要，遇到不同的問題需要用不同的方法去處理、去解決，但用同樣的方法不同的人處理和解決問題的結果卻不同，究其原因最主要的就是缺乏感情投入，很多情況是由于我們沒有把感情與方式方法有機結合起來，使本來形之有效的形式方法發生了異化。思想政治工作方法需要改革與創新，更需感情的回歸。只要我們把感情滲透到方式方法中去，思想政治工作實現“三貼近”也就有了靈感。
真情投入，就要把解決思想問題與解決實際問題結合起來。解決實際問題，雖然不是思想政治工作的目的，但卻是增強思想政治工作說服力的最佳手段。每一個思想政治工作者，要想群眾之所想，急群眾之所急，把群眾的安、危、冷、暖當做自己的事情去做。從群眾關心的問題入手，扎扎實實地為群眾辦實事。要關心群眾，了解群眾的工作和生活狀況，弄清群眾政治、思想、情緒等方面的實際情況，發現問題，及時解決。對于群眾最關心、最直接、最現實的切身利益和實際困難，凡是能辦到的，一定千萬百計幫助解決，在解決實際問題的同時，做好群眾的思想工作，解決群眾的思想問題，讓群眾真正感受到組織的溫暖。
綜上所述，貼近實際、貼近生活、貼近群眾是做好思想政治工作的有效途徑。只要認識到位、內涵把握到位、真情投入到位，思想政治工作“三貼近”就能真正取得實效。
參考文獻
［1］金磚國家-經貿合作面臨的機遇和挑戰《統計研究》2012年02期
【關鍵詞】思想政治工作；企業；基層
當前，隨著我國改革開放的進一步深入，企業變革步伐不斷加快。企業內部及社會環境的急劇變化使得職工的思想觀念、價值取向發生了新的轉變，職工的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求呈現多元化發展趨勢。基層職工思想政治工作面臨比以往更大的困難和挑戰，作為一名政工干部，只有不斷解放思想，更新觀念，從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，才能更好的發揮思想政治工作的強大力量，為企業的發展提供不竭動力。
一、目前基層思想政治工作存在問題
一直以來，思想政治工作在油田各項事業中都發揮了重要作用，形成一整套成熟做法，為油田的發展提供了強大動力。但是我們在充分肯定其作用的同時，也應該看到當前思想政治工作中存在一些淡化、弱化的現象。一些基層思想政治工作者的觀念滯后、方式方法僵化，很大程度上影響著目前思想政治工作作用的有效發揮。
1、思想政治工作流于形式化。在日常思想政治工作開展過程中，一些基層單位、部門對思想政治工作理解得太窄，簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報紙，缺乏針對性和實效性。對思想政治教育應該搞什么、怎么搞、為什么要搞心中無數，又不注意結合工作實際，因而理論政策教育雖然搞了一個接一個，但成效并不明顯，經常出現“教育反復搞、問題照樣出”的怪現象，找不到開展思想政治工作的著力點，結果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務，表面看起來忙忙碌碌，實際卻得不到職工的理解和擁護。
2、對思想政治工作重要性認識不足。一些基層干部職工認為思想政治工作是一項可無可有的工作，存在“一手硬，一手軟”的傾向，表現在對于思想政治工作的開展沒有系統性、全面性的規劃，習慣于等待上級布置、按部就班地執行，缺乏創新與活力。許多基層職工感覺工作中沒有強調思想政治工作，也可以照樣出成績、有業績，甚至認為在現在這個社會只要福利待遇搞好，做不做思想政治工作都無所謂，錯誤地認為思想政治工作看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，不愿下功夫。
3、思想政治工作脫離實際。當前，為數不少的基層思想政治工作還存在嚴重脫離實際，擺花架子，裝腔作勢的情況，把思想政治工作當成了一種裝飾，無血無肉，干癟蒼白。對于基層職工普遍存在的一些熱點、焦點問題，不敢、不愿涉及，抱著多一事不如少一事，當一天和尚撞一天鐘的思想。不是主動解決實際問題，而是逃避矛盾，繞開主題，忙于做表面文章。熱衷于做“理論政治工作”，空口說道，無關痛癢，致使各種矛盾得不到妥善解決，思想政治工作失去了應有的意義。日積月累，導致小矛盾形成大問題，變成企業發展中的攔路石。
4、基層思想政治工作者的業務能力亟待提高。部分基層干部面對當前職工的思想觀、價值取向、目標追求日益多元化的態式，總是感工作力不從心，無法駕馭，歸根結底，其根本原因還是在于自身素質不高，缺乏新形勢下開展思想政治工作的必要知識和技能，許多工作思路和方式方法仍舊局限于過去舊有的模式，面對當前的新問題，新形勢，不能做到及時更新觀念，解放思想，無法和基層職工群眾打成一片。造成了思想政治工作的僵化，失去了應有的活力。
二、在新的形勢下做好基層思想政治工作的幾點思考
面對新的形勢新的問題，我們要著眼于筑牢干部職工思想根基，確保職工隊伍安全穩定；持續創新思想工作的方法和手段，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，通過豐富多彩、耐心細致的思想工作把干部職工的工作主動性、積極性和創造性充分發揮出來，為職工隊伍建設和企業發展提供強有力的思想保障和精神動力。
1、強化制度建設，實現思想政治工作的長效性。要加強思想政治工作，必須首先深化細化各項制度建設。要進一步建立完善思想政治工作崗位責任制和評估機制，把大量的思想政治工作，分解為若干個具體目標，層層分解，層層落實，納入到各級生產經營管理者的承包責任制中去，使得解決思想問題更直接、快捷，更有針對性。同時，依據企業思想政治工作的目標，運用多種評價方法，對思想政治工作的效果進行價值判斷，并進行適當的獎懲。同時，參考思想政治工作效果的評估結果，進一步結合企業實際，隨時調整工作計劃和目標，從而實現思想政治工作的動態管理，使思想政治工作貫穿服務于企業生產的全過程，充分發揮思想政治工作的保障作用。
2、創新工作方法，確保思想政治工作的有效性。在思想政治工作中，要充分利用各種新興媒介。可以通過建立網絡論壇、博客、微薄等傳播和溝通的平臺，加大思想政治工作的覆蓋面和時效性。同時，充分利用企業活動場所，搭建思想政治工作教育平臺，積極開展各種豐富多彩的文體活動，由單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉變。避免枯燥單調、空洞說教。
3、加強人文關懷，體現思想政治工作的以人為本。作為思想政治工作者，要在企業中真正成為“職工群眾的貼心人”，堅持“為人民服務”的精神，切忌有“高高在上”的心態。多了解職工群眾的想法和愿望，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦，想方設法幫助職工排憂解難是做好思想政治工作的最有效途徑。要積極主動深入一線，了解群眾的心理動態，才能掌握各種企業內部負面因素的緣由，并有針對性的進行引導，從而達到解決矛盾、促進和諧的目的。
4、強化自身素質，不斷推進思想政治工作與時俱進。律人先律己，作為思想政治工作者，自己首先要有較高的思想道德水平，嚴于律己、做出榜樣，才能在工作中讓人信服。作為政工人員，還要不斷增強自身的辨別能力和說服能力，才能更好的完成思想政治工作。同時，面對當前日新月異的形勢和環境，思想政治工作者必須做到與時俱進，及時適應社會及企業各方面的發展，并在工作中不斷探索新的方法，針對職工在生活、工作中出現的各種新問題進行研究，不斷增強思想政治工作的吸引力。
綜上所述，在新形勢下，思想政治工作要緊跟時展，不斷研究企業隊伍中出現的新情況、新問題，探索和實現思想政治工作的新途徑、新方法，才能開創企業思想政治工作的新局面，確保企業的持續和諧發展。
參考文獻
[1]龐香懷.關于運用新媒體開展基層思想政治工作的思考.企業科技與發展,2012(1).
一、企業員工思想政治工作面臨的新形勢
從面臨的新形勢看有三個方面：一是從經濟關系和勞動關系來看，社會主義市場經濟體制逐步建立，所有制結構正在不斷調整和完善，公有制實現形式多樣化，非公有制經濟迅猛發展，企業優勝劣汰，各種新的矛盾不斷出現，加之社會保障體系的建設滯后，與企業改革發展不相適應等等，都對員工的思想政治工作提出了新課題。
二是從文化上來看，隨著對外開放的深入，使社會的中西文化、古今文化的交融和碰撞增加了，人們眼界開闊了，思想活躍了，只靠過去傳統的思想政治工作方法已不能適應。
三是從社會現實狀況來看，人們的思想從過去‘左’的禁錮中解脫出來，隨著人們經濟生活水平的提高，人們的民主意識、參與意識和自我意識在增強。特別是當前國有企業單位確實存在不少不可避免的困難，有的企業員工與管理者工資收入相差巨大，社會治安不盡人意，員工下崗待業，子女待業，生病就醫出現家庭困難，特別是有的地方和企業侵害員工合法權益的現象時有發生等現實，都直接或間接地給做好員工的思想政治工作增加了難度。
二、企業員工思想政治工作存在的新問題從面臨的新問題看有五個方面：
一是員工隊伍結構發生了變化。國有企業員工人數逐漸減少，外商投資企業、私營企業、鄉鎮企業員工隊伍發展較快，員工的年齡結構趨于年輕化，文化程度大幅度提高。
二是員工的思想觀念和價值取向發生了變化。在正確的、先進的、科學的思想觀念成為員工精神世界主流的同時，錯誤的、落后的、愚昧的思想觀念也對員工造成消極的影響。如信仰不同教派，資本主義制度的精神污染，無政府主義思潮、存在主義思潮、享樂至上和極端個人主義的人生觀等。
三是深層次社會、經濟問題產生負面影響。一些改革措施超出了員工的承受能力，導致部分員工對改革政策不理解，甚至產生抵觸情緒。四是企業員工的家庭情況發生了變化。由于企業競爭改革，減員增效、工資制度和收入分配政策的不斷深入拉大，使部分企業倒閉破產，員工下崗失業，經濟困難，夫妻離異增加，給人們帶來心理、精神和生活上的壓力。五是現實的員工政治工作存在問題較多，思想政治工作單調陳舊，方法簡單不科學，內容脫離員工關注的“熱點”，有的單位領導對員工提出的“熱點”、“難點”問題往往繞著走，避實就虛，使員工的思想政治工作難以發揮應有的作用。
三、改進和加強企業員工思想政治工作
從上面的形勢和問題來看，要想加強和改進新時期企業員工的思想政治工作，就必須要抓好以下幾方面的教育：
1.在內容上突出時代性、針對性和實效性。體現時代性，就是要聯系實際，對員工普遍關注而又容易引發思想分歧的重大現實問題，面對現實，做出科學的，有說服力的回答，使員工的思想政治工作成為弘揚時代精神的主旋律；提高針對性，就是要從社會主義初級階段的實際出發，準確把握員工的思想活動脈搏，有的放矢地開展思想政治工作，擴大覆蓋面，增強主導思想的導向力與影響力；增加實效性，就是要從維護廣大人民群眾的根本利益出發。把解決群眾的思想認識問題與切身利益問題緊密結合起來，把員工的積極性、創造性引導好，保護好，發揮好，使他們為建設有中國特色的社會主義奉獻自己的才智。
2.在形式上發揮工會的陣地作用，營造和諧氛圍。工會擁有俱樂部、娛樂室、圖書室、活動室、櫥窗、板報等陣地，可以憑借這些陣地，組織員工開展活動或進行教育，引導員工關心政治，關心集體，增長知識，豐富生活，注意體質鍛煉，提高整體素質。選樹身邊典型的示范教育方式。工會在評選推薦先進、培養宣傳先進、學習表彰先進的工作中，突出主旋律教育。用員工身邊看得見、摸得著、信得過的典型，通過召開座談會、演講會、表彰會等形式，讓員工相互學習，相互交流、相互說服和啟發，以引身邊事，說身邊人，評身邊理的現身說法，達到思想政治教育的目的。開展健康娛樂活動的文化陶冶方式。通過開展文體活動和健康娛樂活動融思想性、知識性、趣味性于一體，用文明健康的活動方式占領員工的思想文化陣地，歌頌真善美，鞭打假惡丑，唱響主旋律，對員工進行潛移默化的政治教育。實施工會職能的教育方式。一是通過實施維護職能來支持員工思想政治工作；二是通過實施建設職能來支持員工思想政治工作，如組織開展勞動競賽，評先創優，提合理化建議，技術創新等，把員工積極性凝聚到為經濟建設做貢獻上來；
關鍵詞：勞模演播室 崗位成才 思想狀況
一直以來，70857井隊高度重視先進典型對員工的激勵作用，在井隊自2005年組建至今，已培養出了一位全國、省勞動模范，并在勞模的帶動下，在六普和西北油田分公司不斷取得突破性成績，連續兩屆取得金牌隊、一次銀牌隊、多次基層隊等榮譽稱號。
1.當前員工的思想狀況
為了全面了解當前員工的思想情況，我們通過調查問卷、走訪座談等形式做了深入調查。調查結果發展很多員工都十分關心企業未來的發展，有較強的責任意識，在有關自身發展的情況上很積極，渴望得到更多展現和發展自身的機會。總的來說廣大員工的思想還是十分健康的。
但是，也有一些員工還存在問題，主要表現在以下方面：部分員工缺乏奉獻精神，沒有強烈的責任心，過于重視自身利益；部分員工不能吃苦耐勞，在工作中缺乏協調合作意識，思想上更傾向于個人得失問題，沒有認識到在井隊里才能實現自身價值；部分員工自我定位不夠準確，工作心態不端正，對工作中出現的失誤和錯誤不能及時反省，不能找出自身的問題，尤其是新進員工，想要工資高又輕松的工作，進入井隊后發現跟自己想的差距很大，不能安安心心工作；部分員工思考問題過于感性，對工作也缺乏熱情，不能通過科學途徑、借助科學方式解決問題，思想上波動幅度較大，在處理問題的時候也不夠沉著，很容易受感情影響，出現極端行為和思想；部分員工思想覺悟不高，一旦遇到困難不知道怎樣解決，也不會主動尋求組織的幫助。以上情況我們都必須重視，將其納入員工思想政策工作的重要章程。
2.勞模演播室開展思想政治工作的主要方式
2.1緊抓員工思想脈搏，開展有針對性的思想政治工作
首先，堅持以三次創業為中心，展開新形勢下企業員工的思想政治工作，穩定企業員工的思想。強化對員工的教育培訓，引導員工正確認識并處理發展跟穩定的關系，鼓勵員工主動參與創業、支持創業，全身心投入創業的隊伍中。其次，堅持多調查研究，弄清員工的思想脈搏，糾察出員工思想存在問題的根源，借助專題講座、一事一議、結對幫教等方式，解決員工思想上存在的盲點，幫助員工準確找準工作的切入點。
2.2創建思想工作平臺，強化員工思想政治工作凝聚力
我們要以強化員工思想凝聚力為目的，緊抓教育載體，為員工創建交流、學習的平臺，提升服務意識和團隊向心力。在工作中始終堅持“三個重視”：一是重視教育引導，通過開展思想政治工作，引導員工形成正確的人生觀和價值觀。就當前青年員工思想活躍的特點，通過六必談、六必訪強化思想教育的引導，強化員工隊伍的凝聚力和創造力；二是重視深化教育，緊抓六普跟井隊的發展情況，通過開展崗位技術比武、班組競賽、崗位操作比賽等活動，強化員工的教育內容，創造團結協助的良好氛圍，強化員工隊伍的凝聚力；三是重視井隊黨支部和青年突擊隊的創建工作，發揮黨支部跟青年突擊隊在思想政治工作中的作用，打破傳統的思維模式，成立青年突擊隊、青年思想動態引導室、員工學習型小組等，全面提升員工的整體素質。借助多樣化的實踐活動，強化員工對井隊的熱愛、愛崗敬業的精神和團建和諧的思想，提升員工隊伍的綜合素質。
2.3結合崗位需求，創新性開展思想政治工作
第一，緊跟時代潮流，創新活動形式。通過“干部帶班制度、黨支部引導、團支部幫扶、工會反饋、一對一幫扶”等途徑，緊抓主題開展多樣化的活動，賦予活動知識性和趣味性。將各種新型的積極元素融入活動中，傳遞積極思想，將活動跟知識完美結合。第二，完善思想教育載體，強化服務引導能力。緊密結合實際工作，著重實施員工培養計劃，把創建“先鋒號”作為主要培養青年員工的途徑，再結合各種人才培養的措施，開展星級員工、班后講評、文明員工、每日一題、一周一課、每月一考等活動，使員工在實際工作中受到良好教育。
3.結語
我們通過創新基層思想政治工作，員工的綜合素質明顯提高，激發了員工在本職崗位上創造、奉獻的積極性和主動性，先后被評為銀牌隊、連續兩屆金牌隊、連續四次基層隊等榮譽稱號，呈現出井隊跨越式發展和員工成才的雙贏局面。
參考文獻：
關鍵詞：市場經濟；職工；思想政治工作
中圖分類號：D412.62文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0048-01
引言：30多年的改革開放，人們的價值觀念發生巨大的變化，不再是一元價值觀，而是多元的。在這種形勢下，如何把職工的思想政治工作做好，讓我們從以下幾個方面探討。
一、思想政治工作與企業管理相結合
把企業生產經營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作。這既為思想政治工作搭建了發揮作用的平臺，又找到了思想政治工作與經濟工作的最佳結合點。
企業管理是制度化的剛性管理，而思想政治工作則是充滿人情味的柔性管理，兩者結合可以做到剛柔相濟、相得益彰。在推行制度管理的同時，輔之以和風細雨般的思想政治工作，增強職工遵守規章制度的自覺性和自律力。在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業的第一需要，企業思想政治工作必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。在開展思想政治工作的過程中，不可只強調“政治”而把“企業”二字忘掉，要多站在企業改革、發展的立場思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為職工所接受。
二、思想政治工作與精神文明建設相結合
精神文明建設是以開展思想道德建設，進行社會主義教育，弘揚中華民族精神，傳播先進文化為主要內容的，這與思想政治工作以黨的基本理論和路線方針政策教育團結廣大人民群眾，培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，為實現有中國特色社會主義的宏偉目標是一致的。思想政治工作與精神文明建設相結合，可以使思想政治工作的內容更易于被接受，形式更為喜聞樂見，通過豐富多彩的文體活動，達到潛移默化、寓教于樂的效果。
三、思想政治工作與企業文化建設相結合
企業文化旨在確立企業價值觀和現代經營理念，培育團隊精神，提高企業整體效率的新型管理思想。而思想政治工作則是我黨的優良傳統和寶貴經驗。二者在以人為本、激發活力、提高效率等方面有異曲同工之妙。學習借鑒現代管理知識，將企業文化與思想政治工作“嫁接”，把企業文化的新理論、新機制、新方法應用到思想政治工作中去，會給思想政治工作注入新鮮的血液，拓展出創新的空間。幫助職工正確認識形勢，使員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。
思想政治工作與企業管理、精神文明建設、企業文化建設相結合，并不是要讓后者取代思想政治工作，也不是說做了后者就等于做了思想政治工作。思想政治工作有它鮮明的黨性原則和導向作用，是其它任何工作所無法替代的。思想政治工作與企業管理等工作的結合，就是要讓企業管理等工作豐富思想政治工作的內容，創新其載體，拓寬其途徑，增強其親和力，促進其政治優勢的發揮，就是要讓它們四者相互貫穿，相互滲透，形成合力，從而更好地為企業經濟工作服務。
四、思想政治工作對職工要動之以情，曉之以理
在市場經濟條件下，思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以職工情緒為第一信號，以職工愿望為第一需求，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意作為企業思想政治工作的標準。要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，盡其所能為員工提供服務；以平等的身份來進行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎上為大家服務好。
情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要帶著深厚的感情去做工作。要放下“我是來教育你”的架子，以平等的姿態與之交流。換位思考，傾聽不同意見，真正理解人，說服人，達到教育人的目的。
理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮職工心靈的陽光。企業思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能令人信服。
五、針對職工的特點做好思想政治工作
不同時期，不同環境，職工的思想、愿望、要求都有著不同的特點。因此，我們要想把思想政治工作做到員工的心上，收到事半功倍的效果，就必須及時把握職工思想脈搏。一般通過職工提合理化建議、開座談會、定期的職工思想動態分析等形式來了解職工的思想動態，職工最關心的問題是什么、心里在想什么等等，都做到心中有數。思想工作要對癥下藥。哪里存在問題，就把思想工作做到哪里，對年齡不同、崗位不同、文化程度不同、個性不同的職工，采取不同形式、不同內容的思想政治工作。注意疏通職工的思想渠道。對容易引發員工思想波動的問題，如涉及員工切身利益的工資獎金分配、重大經營決策等，要堅持公開、公平、公正的原則，加強廠務公開，班組則以民主生活會的形式，從頭至尾全過程完全置于職工的監督之下，讓職工清清楚楚、明明白白。也就是說，我們只有首先尊重職工的主人翁地位，職工才會有主人翁的姿態。
[關鍵詞]加強和改進 學校 思想政治工作
學校思想政治工作是做好學校一切工作的重要保障。在新的歷史時期，學校思想政治工作尤為重要。加強和改進學校思想政治工作是一項貫穿于中華民族偉大復興事業的戰略任務。隨著經濟全球化的沖擊和社會主義市場經濟的不斷發展，西方的價值觀念伴隨著他們的物質、文化產品及人員交往大量涌入我國。在文化思潮和價值觀上對學生造成了很大影響，學校做為培養人才的重要基地，要不斷培養出具有正確世界觀、人生觀、價值觀的全面發展的人才。實現這一偉大而艱巨的任務，加強和改進學校思想政治工作就顯得十分重要。結合當前實際，談幾點個人的分析和思考。
一、 當前學校思想政治工作存在的問題
1、在當前社會變革時期，社會基本價值觀從一元化趨向多元。改革開放前，社會實行的是計劃經濟，人與人之間的物質利益差距不大，社會生活各方面反映出的價值觀與學校思想政治教育講述的內容基本一致。因此，學生進入社會感受不到明顯的反差。現在，我國已由過去高度集中的計劃經濟轉變為以公有制為主、多種經濟成份、多種分配方式并存的社會主義市場經濟。市場經濟在本質上是利益導向型經濟，在內容和形式上是不同產權所有者之間的等價交換。這就突出了不同產權所有者的個體利益，強化了個體價值觀的社會氣氛。加之我國市場經濟發育還不完善、不成熟，配套的法制還不夠健全。尤其是社會主義市場經濟下合理的分配模式有待于探索和完善，在當前確實存在著分配不公、收入懸殊的現象，以及通過各種途徑滲透的西方價值觀、人生觀和腐朽的生活方式等消極現象的存在。這就與傳統價值觀形成鮮明的對照，必然給學校思想政治工作帶來新的課題。
2、當代青少年、青年有其明顯的時代特征。改革開放以來，社會政治、經濟等發生了深刻的變化，人們的思想觀念、生活方式也發生了重大轉變。特別是廣大青少年、青年，他們思想活躍，接觸信息多，接受新事物快，自主意識和逆向思維增強。同時，他們年紀輕，社會經歷少，在優越生活環境中成長，缺少逆境磨煉。對中國的歷史和現狀了解不全面、不深刻，又不能很好地用辯證的和歷史唯物主義的觀點分析各種錯綜復雜的社會現象，難免要犯片面性的錯誤。給學校思想政治工作的有效性增加了新的難度。
3、思想政治工作的針對性和實效性不強。思想政治工作理論建設落后，具有現時代回應性的深層次理論研究不足，無法對學生關心的重大理論問題和現實熱點問題給予及時、準確的回答。在某些方面現有的回答也比較蒼白，說服力不強。這就使得部分學生對一些問題產生模糊認識。思想政治工作教育方式不能真正貼近學生的實際生活，傳統教育往往依靠單純的理論說教方式，而不是啟發式的互動教育。學生在學習過程中紛紛感到理論闡述的生硬、枯燥。特別是在理論聯系實際方面做的不夠，使得學生不能用正確的理論武裝頭腦。
二、學校思想政治工作存在問題的根源
1、市場經濟觀念的影響。當前社會主義市場經濟環境下，人們的價值取向、行為準則都發生了相應的變化。少部分教師奉獻意識、榮譽意識淡化，利益意識強化。集體意識、大局意識淡化，個人意識強化。有些教師動不動就比報酬，講價錢，奉獻精神、蠟燭精神在極少數教師身上蕩然無存。在教學過程中，教師知識傳授的多，情感關懷的少。學生認為交了學費，教師理應傳授知識，等價交換，彼此誰也不欠誰，而學不學是我自己的事。同時，市場經濟環境下滋生的讀書無用論，對學生思想也有很大的影響。認為低學歷的人也能成為千萬富翁，根本不把學習放在心上。
2、不良思想文化的影響。改革開放不僅豐富了人們的精神生活，而且使其內涵和外延得到很大的拓展。但是在人們大開眼界和享受美的精神生活的同時，各種不良思想文化也以各種新潮的面目讓人目不暇接、眼花繚亂。這對于那些道德評判標準尚未完全形成，是非標準還比較抽象模糊的青少年、青年來說，其影響是巨大的。導致了學校思想政治工作的艱巨性、復雜性和特殊性。
3、專職工作的乏力。學校思想政治工作在長期的實踐中，積累了很多經驗，也取得了很大的成績。但目前我國正處于改革發展的關鍵時期，社會情況不斷在發生深刻的變化。而且思想政治工作在如何貫徹科學發展觀，適應新形勢等方面尚存在無法回避的現實問題。主要表現為：（1）理論與現實脫節，書本上寫的，課堂上講的與現實不吻合。存在明顯的反差，缺少科學性、針對性和現實性。（2）學校重視不夠，沒有把思想政治工作擺在應有的位置。（3）機構不健全，人員配備不到位，隊伍素質和人格魅力缺失，號召力、戰斗力和影響力較差。
三、加強和改進學校思想政治工作的幾點建議
1、學校思想政治工作既要立足于現實，又要高于現實。立足于現實，就是要從現實出發，要有針對性，要看到社會各種現象的存在，承認社會價值觀的多元性。如果否認這些，思想政治工作就會無的放矢，顯得蒼白無力。承認現實，并不是說現實都是對的，而是要高于現實。就是要堅持社會主義價值觀的核心地位，用社會主義價值觀教育廣大青少年、青年。首先，在改革開放和發展社會主義市場經濟的新的歷史時期，價值觀趨向多元化，尤其需要強調樹立正確的人生觀和價值觀。要充分發揮個人的積極性、主動性和創造性，要堅持社會主義集體主義價值觀的核心地位，這樣才能使個人的積極性、主動性和創造性步入正確的軌道。其次，把思想政治工作的現實性和理想性結合起來，要求學生們樹立國家、集體、個人利益相統一的集體主義價值觀。再次，堅持正面教育為主，用模范人物的典型事跡教育青少年、青年一代，加強個人道德修養，樹立正確的世界觀和人生觀。
2、創新學校思想政治工作形式和內容。在思想轉型期和信息時代，學校已不是寧靜的象牙塔，學生接納新事物的途徑、勇氣和速度都超乎人的想象。多年來的實踐證明，空洞的政治說教，蒼白的教育內容，無論怎樣花樣翻新都不足以打動人心，收不到預期的思想教育和引導的效果，甚至引發工作對象的逆反心理。因此，學校思想政治工作必須在內容和形式上努力創新，要用以人為本的科學發展觀為指導，針對師生的思想狀況，針對他們關心的熱點和難點問題。開展生動活潑，豐富多彩，學有實效的思想行為教育。思想行為教育的內容，必須是能回答解決師生現實問題的有用的政治理論和實際動作。
關鍵詞：思想政治；問題；對策
Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.
Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures
中圖分類號：D412.62
一、新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題 隨著事業單位黨的建設不斷加強，事業單位的思想政治工作也取得了新的進展，呈現出積極、健康、向上的發展態勢。但也面臨一些問題。具體表現為： 1、“一頭熱”現象。事業單位思想政治工作具有很強的現實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業單位的改革進程，具體表現為“三個不夠”：其一是創新不夠。其二是人文關懷不夠。其三是解決實際問題不夠。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。 2、邊緣化現象。思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今事業單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。其一是地位下降。一些事業單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。 3、應景式現象。搞好事業單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態。其一是失落不滿心態。其二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態。
二、事業單位思想政治工作出現問題原因
造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的事業單位思想政治工作的定位和規律還研究不夠。另外，事業單位政工干部缺乏橫向與縱向聯系。缺乏與其他單位和其他部門的經常交流，也限制了事業單位思想政治工作的視野和思路。從2004年開始，我國事業單位的改革不斷向前推進：養老保險制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構建和諧社會、完善社會保障制度、構建社會主義和諧社會的必然之舉，事關全面發展穩定的大局。2007年我國就明確提出：將全面推行事業單位人員聘用制度。當時國家人事部部長尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭取2008年在全國事業單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實現新老職工同工同酬，制定事業單位工作人員獎勵暫行規定和處分暫行規定。隨著事業單位各項改革的深入開展，職工的思想狀況也出現了各種各樣的變化。人們那種傳統的“金飯碗”和“吃阿爺的”、干多干少一個樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固。現在推進事業單位大改革的浪潮，實行事業單位人員聘用制―競爭上崗、落聘下課；緊接著的推行分配制度的改革，事事關聯到個人、件件與自己的切身利益息息相關，如：自己會下崗嗎？收入會縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業單位實行全員參保了，自己會不會變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類思想苗頭和顧慮隨之而來，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來種種的困惑和誤解。
三、如何加強創新思想政治工作的對策
思想政治工作的對象是人，對人采取什么態度，是能否做好思想政治工作的關鍵。為此，在做思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關心人作為做好思想政治工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對癥下藥，才能切實增強思想政治教育的有效性。
1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內容是隨著黨在各個時期的方針、政策任務和社會的發展，以及人民群眾物質文化生活水平的不斷提高，其內容，工作方式方法也需要不斷調整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對性不強，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結，從中找出規律，加強工作指導。要經常深入到基層，把握職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。
2、目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。
3、精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。首先，要有精的機制。政工干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。其次，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。
4、創新實踐，不斷開拓思想政治工作的新領域、新方法。針對社會發展的新形勢、新情況給職工的精神狀態、行為規范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進行教育時，必須主動適應社會主義市場經濟發展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，用于變革，既要克服拋棄傳統、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認，自我更新，大膽創新實踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結經驗，以達到教育的目的和教育的效果。
5、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環節。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關注的熱點問題列為工作重點，根據不同群體，有針對性地確定教育內容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，即把思想教育愚于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現象，創造良好的精神文化環境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。
關鍵字： 企業; 思想政治工作;新形勢;發展
Abstract: The enterprise ideological and political construction always is the enterprise economic work and all other work lifeline, if wants to be has made certain achievements in an enterprise all aspects of construction, the ideological and political construction should be the first to bear the brunt. The current world economic situation has become more and more complicated, continuously push forward the building of market economy, science and technology culture change constantly, staff thinking is becoming more complicated and variable, value orientation and behavior also produced tremendous change, both inside and outside the enterprise environment are constantly changing, under the new situation how to break a piece of the survival and development of the new world have become each enterprise research theme
Key words: enterprise; ideological and political work in new situation; development;
中圖分類號：G643.1 獻標識碼：文章編號：2095-2104（2012）12-0020-02
如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出人類熱情、激情的大樹；如果成功是飛鳥，那思想便是飛鳥的翅膀，讓鳥兒在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。英國作家查·霍爾曾說過：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習慣；有什么樣的習慣于，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運。”由此可見，思想不光決定了個人的命運，更是對企業和集體的發展起著至關重要的作用。而在新時期，政治工作更顯得尤為重要，和平時期，政治工作就是穩定的基石。“思想”與“政治”結合起來，就成了我們今天要探討的主題。
企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發展的新天地已經成為每個企業研究的主題，這也符合了黨的十七大所著重強調的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”的科學發展觀的要求。
改革開放以來，我們在企業的管理中也借鑒學習了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說：你可以從別人那里得來思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自己的。也就是我們必須在借鑒了國外相關思想方法之后根據自己的實際情況提出自己的一套思想方法，任何外來的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。正如李嘉誠所說：“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。” 一個時期以來，企業思想政治工作也進行了可貴的探索，取得了一些經驗和成果，對企業的發展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現，當今企業的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰。目前主要存在以下幾大問題：
一、企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業思想政治工作氛圍不濃。企業的領導班子是整個企業的領頭羊，德魯克說過：“一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！”企業的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了整個企業的思想政治建設工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設想的后果。現在存在不少企業，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業的思想政治建設。短時間內，企業可能獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，相當于企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，從而使企業的發展越來越陷入混沌之中，不利于企業的長期可持續發展。
二、在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。創新是指人們創造性勞動及其價值的實現。它一般是指經濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。當今很多企業存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。層層開大會卻無人提出新的發展路子和解決問題的新方法。從哲學的辯證的否定觀來講，任何事物的發展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現，而舊事物還一直存在，這種現象只會造成企業思想政治風氣的消極發展，人人都不愿動腦，不勇于創新，最后必然會被困死在守舊的發展模式中。
