時間：2023-08-11 17:26:41
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工商管理的核心，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
企業的發展離不開企業成員在市場中的拓展，拓展更大范圍是市場是企業獲得利益的保障，而市場的拓展離不開人才。一個優秀的企業往往不缺優秀的人才，而缺的往往是管理應用人才的人，即所謂的管理者，所以提高管理階層人員的管理水平很重要，進行工商管理培訓是提高企業管理人員管理水平的最有效手段，而在此基礎上也可以更好的提高整個企業的管理水平，為企業增加活力，促進企業更好的發展，使企業在這個競爭激烈的社會中擁有自己的核心競爭力，從而占據一席之地。
二、企業為何要加強工商管理培訓
所謂的工商管理培訓就是要求工商管理人才學習工商管理的各項知識，包括經濟、金融和國際商務等知識，并且提高其在企業中對人才進行管理的能力。在現今這個全球社會經濟一體化的背景下，企業之間的競爭早已不僅僅是國內企業與國內企業之間的競爭了，國內企業與國際企業之間的競爭也越來越激烈，若想在這個競爭激烈的社會中生存，便需要有企業的核心競爭力，而企業核心競爭力往往體現在企業管理方面。更高的管理水平意味著企業有著更好的管理模式，能夠有效的利用企業的一切資源使其發揮能好的作用，所以在企業的運行過程中，通過進行工商管理學習提高管理人員的管理水平對整個企業的可持續發展有著重要的作用。工商管理培訓對提高企業管理人員的綜合素質水平從而影響企業的發展主要體現在以下方面：
1.減少管理知識的缺失，提高管理能力
就我國企業現今的管理態勢而言，管理人員的整體知識水平較低，學歷不高，甚至有一些人是由走后門進入，其知識水平可想而知，更不要說管理水平。所以進行工商管理培訓可以在很大程度上彌補這些漏洞，減少其在管理方面知識的缺失，使其管理能力得到一定的提升。
2.更高效的管理企業
在企業的發展過程中，不論是企業在發展方向上的規劃，還是在經營上的管理，都離不開企業管理人員的出謀劃策，所以通過工商管理培訓，對管理人才進行充電，使其接受更高理念的管理知識和接觸更多的管理實例，使管理人員的綜合素質得到提升。所以在企業進行重要的決策規劃時，管理人管能夠提出更專業、更有預見性的意見，對整個企業的發展有著更好的引導作用，從而使企業有正確的發展方向，所以在企業的管理中，對企業管理人員進行工商管理知識的培訓便顯得尤為重要。
3.提高企業的競爭能力
在現今經濟高速發展，全球一體化的整體背景下，企業的競爭也就是人才的競爭，一個企業要想在大背景下發展長存，就必須有一定的核心競爭力，核心競爭力可以提高企業的綜合實力，使企業競爭過程中占據一定的優勢，所以說，在以后的企業發展中，只有對企業管理人才的綜合實力進行提升，才可以使企業在競爭中獲得長存。對管理人才進行工商管理的知識的培訓可以在更高水平上提高管理人才的綜合知識水平，才能在與其他企業的競爭中占據優勢，對企業的發展也更有利。
4.使國內與國際接軌
隨著網絡和交通的迅速發展，國與國之間的貿易往來也越來也方便，所以經濟一體化的國際形勢使我們不得不考慮逐步與國際接軌。國與國之間的貿易意味著更高水平的較量，所以對管理人才的要求便更為嚴格。所以通過工商管理培訓，使管理人才對國際金融、國際經濟法和國際貿易規律有了更好的了解，使企業在國際競爭中具有優勢，從而獲得更高水平的利益。
三、企業進行工商管理培訓中存在的問題
1.無法獲得領導階層的高度重視
就現今的企業模式而言，企業的高層領導重視的往往是企業技術的發展，對企業的工商管理采取隨之的態度，因為一些高層領導視野不夠寬廣，看到的只是技術發展對企業帶來的眼前的利益，看不到工商管理對企業的長遠利益。所以這些企業多重視學習技術手段，對工商管理的學習采取無視的態度，所以一些企業根本沒有工商管理培訓這一項科目。
2.培訓是師資力量薄弱
一些眼光較長遠的企業往往能注意到工商管理對企業長期發展的有力幫助，所以愿意對企業的一些人才進行工商管理培訓，這些企業每年往往會拿出大量的時間和金錢將一些人才送到培訓機構進行工商管理培訓，但這些工商管理培訓機構的培訓老師的專業性往往不是很強，具有高水平的導師也只是較少部分，所以在很大程度上限制了這些人才在管理方面的發展，而企業也得不到相應的回報。所以企業如果想得到更好的回報，便可以在企業內部設置培訓機構，針對企業的特性進行專業人才培訓和普遍培訓，提高企業人員的綜合水平，對企業的發展有著更好的促進作用。
四、企業為促進工商管理培訓的實施應采取的措施
1.加強企業領導階層對工商管理培訓的重視
一個企業只有領導階層真正重視一件事情的時候，這件事情才能得到更好的發展，所以必須從領導階層出發嗎，讓他們認清企業的核心競爭力究竟是什么，只有當他們知道提高管理人才的專業技能才能使企業獲得會更高的利益時，推動工商管理培訓的措施才能得以實施，所以加強企業領導對工商管理培訓的重視，樹立正確的專業知識理念便尤為重要。
2.建設培訓師資隊伍
與其花費大量的時間和金錢去工商管理培訓機構參加培訓，不如在本公式培養專業教師人才，招收高水平的管理人才進入本公司，不僅節省了大量的人力物力，對本公司也是一個新鮮活力的補充，而且在對本公司專業人才進行培養也更有特殊性，更能適應本公司的發展。
五、結束語
隨著改革開放和市場經濟的進一步深化,我國企業為適應經濟政策的需求,進一步落實黨的相關政策法規,采取了很多相關的措施。企業在不斷地改制和轉變過程中,遇到的問題層出不窮。面對這些新思想、新問題,企業的管理者在不斷地更新自己的觀念,為適應新形勢的變化不斷了解新概念,學習新知識。而工商管理作為一門綜合性管理學科也是企業家必須掌握和學會運用的一門學科。基于此論文綜合分析了我國企業工商管理現狀,并對其未來的發展方向進行了初步的探討。
1 企業工商管理概述
企業工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科,主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。
首先,工商管理作為一門結合了管理學思想、工程技術及企業的綜合性分析研究的管理學學科,是企業的必修課。通過這門課程的學習企業的管理者及工作人員可以掌握一定的分析能力,學到一些企業管理相關的研究方法,同時可以較為全面地提高管理者及相關工作人員的專業知識水平和相關工作技能,也有利于其開拓精神及創新精神的培養。
其次,企業管理包含企業的運作管理、戰略管理、人力資源管理、財務管理、技術管理、質量管理、項目管理、生產管理、品牌管理等。同時,也包含一些企業的軟性資源建設,比如企業文化,企業的一些公益活動等。而企業工商管理正是通過對這些日常數據的分析,還調控企業的發展方向,以實現企業的戰略目標。企業工商管理的另一個重要的作用就是針對企業發展中存在的一些問題,給出相應的改進措施及策略,從而最終促進企業更有效地實現企業的目標。
2 企業工商管理現狀分析
企業從計劃經濟步入市場經濟,工商管理概念隨之引入,企業管理指導思想也不斷地發生巨大的轉變。綜合來看,我國企業工商管理還是存在一些比較明顯且突出的問題,具體表現在以下幾個方面。
2.1 企業工商管理水平不高
隨著市場環境的不斷變化,企業市場競爭壓力不斷增大。就本質而言,企業的市場競爭是企業間實力的較量,更是企業管理水平的綜合比拼。目前,我國很多企業都出現戰略目標不明確、管理理念陳舊、管理機制僵化、生產活動閉塞、生產部門與市場部門協調不及時、日常管理混亂、組織結構缺乏柔性、工作人員執行力不強等問題[1]。這些問題的存在嚴重影響到企業的生產運作,進而嚴重影響企業的發展,導致企業難以滿足經濟規模化的發展要求。
2.2 企業經營模式適應性不強
目前很多企業盲目地采用“零庫存”策略,忽略企業的經營模式中最為關鍵的是市場需求和企業自身生產模式的有機結合。如果生產部門只顧自己的生產工作,而市場部門也不能有效及時地反應市場需求的變化情況。這樣極容易導致企業生產出來的產品無法銷售出去,因為市場需求發生了變化,而企業的原有產品無法滿足這變化了的需求。最后,積壓的產品不僅占用了企業的生產資料,同時還浪費了大量的管理費用。這對于企業來說是非常不利的。同時,企業對于物流環節的認識還不到位,沒有意思到物流的重要性。
2.3 企業工商管理目標不明確
很多管理者以追求高額利潤為企業的首要目的。財務報表中的數字的增長,已經不能不能滿足現代企業的需要,更多的企業開始制定企業的戰略規劃。更多的企業越來越愿意承擔更多的社會責任,注重合理利用資源,環境保護意識也越來越強[2]。除此之外,企業對企業員工的職業生涯的規劃、人生意義的實現更加關注。
2.4 企業工商管理國際化意識不強
隨著市場經濟的深入發展,地域問題對企業管理者的約束力不斷變弱。企業管理者對于國家與國家、城市與城市之間、城鄉之間的界限越來越模糊。這要求管理者在考慮環境因素的同時,也要適時地調整企業的經營模式、產品結構、管理方式等。然而,我國很多企業的管理者國際化意識嚴重欠缺。
2.5 企業類型的轉變難度大
改革開發初期很多企業都是按照生產型的企業進行建設,企業依靠的是外來的訂單。正因為這種類型的企業不斷增多,而且沒有及時轉型,才使得我國很多企業都處于產業價值鏈的低端[3]。現在企業管理者開始逐漸認識到問題的嚴重性,開始逐漸轉變企業的類型,向著學習型企業轉變。但是很多企業仍然通過減少工資、不斷裁員的方式實現企業升級,而忽略了提高企業自身實力的重要性。
3 企業工商管理發展方向分析
無論從國內還是國外,實踐研究還是理論研究來看,企業工商管理都呈現出不斷創新的發展趨勢。論文結合我國企業工商管理發展現狀,從企業管理模式、企業價值、企業經營管理等方面對我國企業工商管理的發展方向做了詳細的探討。概括而言我國企業工 商管理的發展趨勢主要表現在知識管理將成為企業工商管理的管理核心,模糊經營管理模式將迅速地發展,企業價值的內涵和外延將更深更廣,經營管理的國際化趨勢越來越明顯,學習型企業大量出現并發展等,具體內容如下。
3.1 知識管理成為企業核心管理內容
最新工商管理的研究成果表明,現代信息技術革命催生了發達國家工商企業管理變革,這種變革使新的企業工商管理理念隨之產生。最顯著的就是知識資本代替金融資本等其他傳統的生產要素,成為企業的動態能力,知識管理也隨之成為企業的工商管理的核心。這種管理理念的轉變將進一步完善企業職員參與、以及共享知識的機制。企業管理的核心不再是提高企業的盈利能力,而是構建一個能夠學習知識、共享知識、運用知識的平臺[4]。同時,企業的經營從控制經營發展為自由經營,這不僅有利于推動企業經營管理模式的轉化與再生,還有利于提高員工的積極性。知識管理不僅加強知識資本管理、知識資本共享,同時也會加強企業間的協作,這樣使企業間的交互變得更為廣泛、頻繁,為企業帶來更多市場機會,企業間的依存關系更為密切,企業的競爭方式也將由市場競爭發展為競爭與合作方式。
3.2 模糊經營管理模式將得到迅速發展
由于隨著電腦技術應用于工商企業經營管理中,開發商、制造商迅速進入終端市場,直接面對用戶。這樣使得商品的開發商、生產制造商、經銷商、零售商之間界限變得模糊,模糊經營模式因此產生。模糊經營模式產生發展后,以物流為手段進行營銷的物流管理商應運而生,工商企業也開始了“即時生產”,“零庫存”的理念與實踐模式。這種經營模式降低了企業成本,加速了資金周轉速度。同時能有效的化解和消除結構性經濟危機,避免社會勞動和社會財富的損失與浪費。使工商企業處于均衡發展、形成良好的企業生態。因而可以預測在未來的幾年模糊經營管理模式將得到迅速發展。
3.3 企業價值多樣化趨勢出現
隨著社會的發展,工商企業界逐漸認識到“利潤最大化”僅僅是企業財務目標或近期目標,而不應該是企業的最終目標或長遠目標。企業價值最大化才應該是企業追求的長遠目標。企業開始主動積極地承擔應承擔的社會責任。企業在政策、法規的范圍內,利用資源創造企業利潤的同時,還注重承擔改造社會、優化社會環境、發展教育事業、控制污染、保護環境、培訓和吸收失業人員、積極參與和促進公共福利、幫助解決社會問題等社會責任和義務。可以預測,這種將企業利潤目標與社會責任目標統一的理念將越來越受到重視。
3.4 企業經營管理國際化趨勢呈現
在現代社會工商企業管理理念已經呈現開放性的國際化趨勢。現代交通技術手段、通信網絡技術設備的迅速發展和應用,世界經濟呈現一體化趨勢越來越明顯。市場和企業管理的國界變得模糊,這種管理的國際化意味著企業間的關系由競爭關系轉變成一種“競合”關系。這種“競合”關系,加強了國家、區域、種族、民族之間經濟組織的關系和經濟資源共享。同時,企業工商管理國際化要求企業以更開放的理念,更深邃廣闊的國際意識、國際視野以及國際觀來認識企業管理和實踐。
3.5 學習型企業將大量出現
學習型組織管理理論是當今世界最前沿的管理理論之一,是企業未來發展動力源泉。學習型組織能增強員工的創新意識,提升企業素質和員工價值條件,能夠充分發揮人力資源、知識資本的作用。同時,能夠實現企業滿意、客戶滿意、社會滿意的經營理念。例如,美國通用公司就是一個成功的學習型組織企業。通用公司前總裁韋爾奇說過,企業最終的競爭優勢在于一個企業的學習能力及其將其迅速轉化為行動的能力。
［關鍵詞］工商管理；熱點問題；發展趨勢
1工商管理熱點問題
1.1企業文化管理方面
在新形勢下，對于工商管理來說，企業文化管理方面的研究日漸深入，已成為我國企業工商管理工作開展的熱點問題之一。在運營發展過程中，各類企業都有自己的企業文化，其重要性不言而喻，體現在不同方面，利于內部員工樹立正確的價值觀、人生觀，認同企業文化，增強其凝聚力、向心力，逐漸提高自身的競爭軟實力。隨著時代不斷演變，社會市場的競爭日漸激烈，企業文化管理方面的研究點也有所變動，更加注重管理手段、管理理念、管理機制等優化完善，企業文化建設以及管理方面的關注度大幅度提高。在研究企業文化方面，相關人員加大了我國傳統文化、企業發展核心價值觀二者的研究力度，企業文化理念建設已成為一系列工商管理工作開展中一個全新研究點。在企業文化建設作用下，企業發展價值理念、經營理念等相互融合，處于統一的網絡結構體系中，企業文化已成為企業提高自身競爭軟實力方面不可忽視的關鍵點之一。
1.2企業戰略管理方面
就企業發展戰略而言，屬于企業生存發展道路上重要的指導方向。過去，由于受到各種主客觀因素影響，企業管理戰略方面的研究并不多，在運營管理過程中，大部分企業過分注重眼前利益，沒有運用發展的眼光，統籌兼顧的基礎上，有效解決自身發展中存在的一系列問題。在全面管理方面，部分企業并沒有結合自身各方面發展情況，采用系統化管理模式，也不具備全面管理戰略，也就是說，就企業戰略管理而言，屬于新時期工商管理研究方面應運而生的一種全新管理模式。在工商管理工作開展過程中，企業戰略管理研究的重要性日漸顯現，不同行業、領域中各類企業紛紛意識發展戰略分析的重要性，注重自身在發展戰略方面的全面管理。隨之，在一系列工商管理工作中，企業戰略管理已成為熱點問題之一，成為廣大企業管理者以及研究人員關注的焦點。
1.3人力資源管理方面
在運營發展過程中，人是企業發展不可或缺的關鍵性因素，對企業起到促進或者制約的作用。面對競爭日漸激烈的社會市場來說，想要走上長遠發展道路，在開展工商管理工作中，企業必須綜合分析主客觀影響因素，有效整合人力資源因素，加大對其管理力度。在人力資源管理作用下，企業需要結合自身采用的經營模式，準確把握管理方向，采用適宜的管理方法，優化完善體系結構，才能有效應對來自各方面的挑戰。
2工商管理熱點問題的發展趨勢
2.1營銷管理內容有所擴展，運作管理國際化水平有所提高
在新形勢下，在工商管理方面，企業營銷運作的重要性日漸顯現，但營銷活動涉及的方面較多，需要綜合考慮各方面影響因素，也就是說，在未來工商管理工作開展過程中，相關人員需要加大市場營銷方面的研究力度，比如，市場營銷途徑、市場營銷管理模式，尤其是市場營銷管理模式，要站在客觀的角度，從不通角度入手客觀分析國外市場營銷各方面情況，要加大相關方面的建設力度，比如，品牌營銷、渠道營銷，要優化利用各方面有利因素，全方位深入研究各類營銷管理模式。就我國而言，相關人員要客觀分析新經濟發展模式方面的客觀要求，注重各方面一系列新營銷管理理念的研究，比如，客戶生命周期、客戶關系管理，這些都是未來工商管理方面的重中之重，也就是說，在外來發展道路上，企業營銷管理內容會進一步擴展，其體現在不同方面。此外，在工商管理作用下，企業運作管理國際化水平有所提高，其管理理念呈現出多元化特點，管理內容進一步細化，精細化管理模式、戰略管理模式同時被應用到運營管理中，而這也是新時期企業運營管理的關鍵所在，是增強企業核心競爭力，走上長遠發展道路的重要保障。
2.2模糊經營管理模式不斷發展，知識管理成為核心管理
在工商管理發展道路，企業經營管理理念以及模式會進一步發展，物流管理應運而生，承擔著多方面責任，業務后勤工作、企業經營管理等，“即時生產、無庫存經營”等理念應運而生，模糊經營管理模式持續發展，商品庫存的必要性大幅度降低，降低企業運營成本的基礎上，利于加快其資金周轉速度。同時，在企業經營管理方面，知識資本管理的重要性日漸顯現，在知識資本共享作用下，各類企業間的協作力度日漸加大，彼此間的交流、合作日漸頻繁，企業所面對的市場進一步擴大，為其迎來更多的發展機遇，而企業間的依存關系也日漸密切。
3結語
總而言之，在社會市場經濟背景下，企業工商管理熱點問題體現在企業文化管理、企業戰略管理等方面，其發展趨勢也體現不同方面，企業運營管理中知識管理的重要性日漸顯現，模糊經營管理模式不斷發展，企業營銷管理內容進一步擴大，企業運作管理方面的國際化水平進一步提高等。在研究工商管理熱點問題中，研究者需要綜合分析各方面因素，要以社會市場為導向，客觀分析各類新問題，采取針對性措施加以解決，為企業運營管理注入更多的新鮮血液，進一步提高其競爭軟實力。
[參考文獻]
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【關鍵詞】企業 工商管理 現狀 發展方向
企業工商管理即利用現代化管理手段及時代化管理理念來管理企業的經營決策及，決定著企業的生存發展。企業工商管理是企業領導層的必修課，包含著對企業形象的營造、幫扶著企業各項制度、理念的改進，塑造著鮮明獨特的企業文化等，在企業生產生活中具有重要作用。具體而言，企業工商管理是對企業組織活動的日常工作、人力資源、財務籌資、市場營銷等方面進行全面化管理，是提升企業效率、減少資源浪費、獲得經濟效益，幫助企業管理水平有效提升的重要途徑。
一、我國企業工商管理的現狀
（一）企業管理定位不清
當前隨著國際大環境及我國經濟體制的改變，對企業管理提出更高、更新的要求，主要體現在企業的管理思想方面。企業不僅僅以營利為主要目標，還要履行社會責任及對員工的人性責任。如在企業發展過程中要以科學發展觀為指導思想，要轉粗放型為集約型，要把創新及以人為本放在重要位置，以人的功效及創新思想、創新方法來提高企業效率。
（二）企業管理制度缺乏
好的企業制度是企業發展健康發展的重要保證，能使企業政令通暢、信息反饋及時準確并保持發展活力的重要條件。缺乏有效的企業制度能讓企業陷入癱瘓、造成信息封閉、人員懶散，難以做到對市場、銷售、產品的有效配合。當前企業管理制度的缺乏及不完善，難以做到環節環環相扣，難以做到企業的可持續發展。
（三）企業管理應用落后
由于我國當前企業制度尚不健全，企業管理者素質及管理理念不高，致使企業工商管理對企業經營貢獻有限。比如人力資源管理尚未發揮出巨大功效，也就停留在人員工資及社保福利等管理工作方面，真正起到人力挖掘及如何提升人的效率方面成效顯微。同時，對企業的發展戰略也難以做到有效洞察，無法提供長遠的發展規劃，使之無法與企業緊密結合，無法成為企業核心，難以為企業提供有力支持。
（四）企業文化建設不足
企業只有注重經濟效益與社會效益同步，才能實現企業全面發展。企業要持續發展離不開企業文化建設，但當前多數企業文化建設形虛設，對企業文化認識不足、理解片面，難以讓企業文化在企業內部形成一種導向、推動作用。
二、企業工商管理未來發展方向
當前的企業工商管理正經歷長久而深刻的變革，要在此種找到適合自身企業發展之路，就需要從以下幾方面發展。
（一）大力增強企業誠信意識
誠信是企業在市場經濟環境下的重要條件，只有企業誠信才能讓企業經濟效益穩定增長，才能建立正常、規范化的經濟秩序，才能形成良性、健康的市場環境及社會氛圍。因此，增強企業的誠信意識，必須要積極創建企業的信用體系，以誠信生產商品、以誠信銷售、以誠信售后。只有堅持誠信的理念，企業才能在市場中立足，才能實現企業的長久深遠發展。
（二）重視對人的管理
員工是企業的重要組成元素，是企業長久發展的根本。企業必須重視對員工的管理，重視對員工思想政治、業務水平、日常生活、績效薪酬及培訓等方面進行關系和重視。在企業未來發展中，人員作為企業管理的核心，要極力處理好之間的問題糾紛，讓他們善于利用自己的管理知識來管理工作，進而發揮他們的能效。管理人才多由高校及相關培訓機構培養出來的，在未來的企業發展中，企業可以高校與培訓機構簽訂合作意向，要求管理人員一專多能，讓專業的管理人員既有系統的管理知識，又有實際的工作能力，多才而精務的管理人才是今后企業管理人才的方向。
（三）走國際化道路
企業要做大做強，要以核心競爭力沖破阻礙，要讓企業持續發展，國際化是必經之路，尤其是對于那些競爭激烈產業尤其如此。在當前的市場競爭環境下，多數產業在國內市場已經飽和，要留守國內市場不僅需要強大的實力，而且利潤還微乎其微，只有將眼光投向國際市場才能繼續壯大發展。然而當前國內多數企業都不約而同內化矛盾，以價格戰爭搶國內市場，最終得不償失，無利可圖。由此可見，只有走國際化道路，才能產生更多的價值，才能讓企業走得更加深遠。
（四）培育核心技術能力和創新能力
核心技術及創新能力是企業獲得市場份額的重要指標，實現技術創新及管理創新能有優化資源配置，讓企業立于不敗之地。核心技術是企業獨有的技術，創新能力是企業發展的根本屬性，因此企業應在工商管理過程中分析現狀，立足技術創新及管理創新，對自身核心競爭力進行改革，實現競爭力的提升。企業需要在打造自身核心競爭力的過程中，投入大量的資金、科技、人力，才能加強自主創新，才能賦予企業長久生命力。
三、結語
當前的企業工商管理需要立足時代背景，需要高素質的管理人才制定科學嚴謹的管理制度，并通過技術創新及理念創新，以企業核心競爭力及企業文化才能占據市場，才能實現企業更快更好的發展。不僅如此，還需要我們繼續深入解讀，結合不斷發展的時代，才能在未來的競爭中占據一席之地，才能做到經久不衰，長遠發展。
參考文獻
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一、工商管理類經濟法課程與法學類經濟法裸程的區別
工商管理活動—無論是單項功能性活動(如技術創新管理、市場營銷、財務分析等)，還是綜合性資撅整合活動(如戰略規劃與實施、創業活動等)，都是在遵循效益、規則、權資、人本、系統等理念基礎上，通過協調組織內、外部利益關系.實現工商管理組織各項經濟和社會目標的一個自覺過程。在這其中，效益是工商管理的目標，規則是工商管理的依據，權資是工商管理的手段。如果缺乏規則意識和依據，權貴就無法落實，人本思想將會落空，管理系統也將出現紊亂，最終必將導致工商管理組織的目標難以實現。因此，實現工商管理規則化是實現工商管理科學化的關鎮性環節。而在規范工商管理的各種規則中，最具顯性和剛性特征的羞礎性規則是法律制度，因此.只有實現了工商管理的法治化，才有可能實現工商管理的規則化，進而實現工商管理的科學化。
當然，在實現工商管理法治化的過程中，通過高等學校各類工商管理專業教育，使將要從事工商管理各類專業工作的人員，攀握一定的與其專業工作相關的法律知識和技曲，是不可或缺的一個基礎性環節。也正因為如此，當前，國內外大多數高等學校都將介紹“與工商管理類專業有關的法律”課程作為工商管理類專業課程體系中的核心課程。例如，在工商管理教育最為發達的美國，商學院一般都開設介紹“與工商管理類專業有關的法律”的核心課程，即《企業的法律環境)(仆e壇腳Enviro~niofB~.)或《商法與監管環境》(BuBin.腸w&theRe酬atoryEnv一ni);而我國香港地區“香港管理專業發展中心”在其所設計的“現代管理教育課程”中，“與工商管理類專業有關的法律課程’.—香港商業法，也被列為八門“管理基礎課程”(核心課程)科目之一。20(X)年我國教育部在研究國內外大多數高等學校工商管理類專業核心課程體系設t的基礎上，也明確地將介紹“與工商管理類專業有關的法律”課程，規定為全國高等學校工商管理類專業九門核心課程之一，課程名稱定為經濟法。
這里有必要指出的是，當前國內外大多數高等學校在其法學類專業教育中，大都將介紹“調整國家經濟調節關系，實現國家經濟調節意志法律部門“的課程—“經濟法”作為法學類專業的核心課程。一般來說，在大陸法系的國家和地區這一課程被稱為“經濟法”，而在不注重法律部門劃分的判例法系國家和地區，雖然該課程通常使用“商事法”等名稱，而不使用“經濟法”這一名稱，但是該課程的內涵和外延與“經濟法”課程并不存在根本性的差異。1998年我國教育部曾明確地將介紹“調整國家經濟調節關系，實現國家經濟調節意志法律部門”的課程.規定為全國高等學校法學類專業九門核心課程之一，課程名稱定為經濟法。
比較我國商等學校工商管理類經濟法和法學類經濟法課程，二者雖然都在各自所屬的專業課程體系中居于核心位t，具有“生成力”，并與其它拓展性課程之間存在有機的、內在的聯系，但是從根本上來說，這兩門課程分屬于兩個類別完全不同的專業課程體系，是兩門截然不同的核心課程。一般來說，它們之間的區別主要在于:首先，二者的課程性質不同。前者是工商管理類專業的一門專業墓礎課程，集中體現的是工商管理類專業的特點;后者則是一門法學類專業的專業荃礎課程，集中體現的是法學類專業的特點，它們專業屬性不同，各白具有不同的特質，并且反映各自不同的固有特點。其次，二者的設置目的不同。前者是要使工商管理類專業學生一般性地舉握“與工商管理類專業有關的法律”的基本概念、基本知識、基本理論，以及具體規定，從而提高其運用所掌握的法律知識和技能，解決工商管理類專業工作中實際問題的能力。后者則是要使法學類專業學生全面地掌握“調整國家經濟調節關系，實現國家經濟調節意志的法律部門”—經濟法部門的墓本概念、墓本知識、基本理論，以及具體規定，以提高其運用所掌握的法律知識和技能，解決法學類專業工作中實際問題的能力。第二，二者的課程內容不同。前者一般包括:總論部份(民法原理、經濟法原理、法律貴任原理等)、市場主體部份(獨資企業法、合伙企業法、公司法、國有企業法、外商投資企業法、破產法等)、市場行為規制部份(合同法、擔保法、票據法、證券法、競爭法、產品質t法、消費者權益保障法、工業產權法等)、宏觀調控部份(計劃法、固定資產投資法、財稅法、國有資產管理法、金融法、價格法等)、勞動與社會保障部份(勞動法、社會保障法等)、環境與資源保護部份(環境法、自然資源法等)、經濟犯罪部份(刑法中破壞社會主義市場秩序罪、貪污、破壞環境資派保護罪的內容)。后者則主要包括:總論，以及構成經濟法部門的—市場規制法(反壟斷法、反不正當法、消費者權益保護法、產品質量法等)、國家投資經營法(國有資產管理法、國家投資法、國有企業法、國有企業改革法等)、宏觀調控法(計劃法、產業政策法、財政法、稅法、金融法、價格法等)的墓本原理與具體制度。等等。
概言之，_工商管理類經濟法和法學類經濟法課程這兩門課程，不僅課程性質和設置目的不同，而且課程內容也不同(雖然前者包括了后者所涉及的內容，但是它們闡述的角度、深度和廣度不同)，因此，它們在課程建設方面的基本路徑也應當是不同的。也就是說，工商管理類經濟法課程與法學類同名課程在教學梯隊建設、教學內容和體系的改革、教學設施(包括實驗設施)的建設、教學方法和手段的研究與裝備、教學的組織和管理等方面存在著根本性的差異。例如，前者的教學團隊就不能僅僅由經濟法專業的教師構成，而應有民商法、訴訟法、環境法等專業教師共同參與。前者在教學內容和體系的改革的過程中，應根據工商管理類專業學生的知識結構和認知能力有針對性地進行改革;后者則應從法學類專業學生的知識結構和認知能力出發，有針對性地進行改革，等等。
二、工商，理類經濟法課程教材內容的盆構
一般來說，課程建設的目標是:必須具有富有特色的教學大綱、有合適的教材、具有完整的教學資料、有科學的考核手段、擁有結構合理的教學工作梯隊、有一套啟發式的教學方法，并能取得一定效果、擁有比較先進的能滿足教學要求的教學手段和實驗設施。而在這七個課程建設目標中，“有合適的教材”是一個十分重要的課程建設目標。因此，要切實推進我國高等學校工商管理類經濟法課程的建設，必須緊緊抓住該課程“教材改革”這一“牛鼻子”，以帶動該課程的各項課程建設目標的全面實現。
現階段，我國各種工商管理類經濟法課程教材內容“似乎都是法學類專業經濟法課程教材的擴展版”，即大都是在法學類經濟法課程教材四個部份—經濟法原理、市場規制法、國家投資經營法、宏觀調控法的基礎上，簡單地增加了簡略介紹民商法原理，以及獨資企業法、合伙企業法、外商投資企業法、公司法、破產法、合同法、票據法、證券法、專利法、商標法、會計法、審計法，勞動法、社會保障法、環境法、自然資源法等單項法律制度的內容。質言之，我國現階段各種工商管理類經濟法課程教材，與法學類經濟法課程教材，除了在教材內容上存在稍許差異之外，在邏輯結構、行文思路、語言風格等方面“如出一轍”，基本上沒有差別;同時，這些教材“似乎獨自游走于工商管理類專業課程教材體系之外’，，與其它工商管理類專業課程教材不能相互銜接、互為支撐，共同構成一個具有內在關聯性和邏輯性的工商管理類專業課程的教材體系。而正是從這一意義上來說，現階段我國出版的各種工商管理類經濟法課程教材，與工商管理類經濟法課程“有合適的教材”這一課程建設的目標，尚存在著“一定的距離”，這一課程教材的內容有必要根據工商管理類專業課程教材的特點予以重構。
工商管理類專業課程教材通常是“以工商管理活動為中心”展開的。因此，工商管理類經濟法課程教材對“與工商管理類專業有關的法律”的介紹也應當‘·以工商管理活動為中心”展開。也就是說，該課程的教材應當“以上商管理活動為中心”，圍繞“法律在工商管理活動中的作用”來闡述“與工商管理類專業有關的法律”的基本概念、基本知識、基本理論，以及具體規定。
眾所周知，法律是“定分之爭”的，而人們之間的各種“分”與“爭”，歸根結底都是為了實現某種利益(物質利益或精神利益)，因此，從這一意義上來說，法律就是一種社會利益資源和權利的分配書.即“利益的分配書”，其運行的終極目的是確認和調整社會中人們之間的利益關系。法律這一“利益的分配書”在“工商管理活動中”的作用主要表現為:通過調整工商管理組織的內部利益關系，以及工商管理組織外部利益關系(其與外部其它組織之間的利益關系)，以促進和保障工商管理組織目標的實現。因此，工商管理類經濟法課程教材，如果要“以l商管理活動為中心”來闡述“與J_商管理類專業有關的法律”，就有必要根據‘·法律在工商管理活動中的作用”，分為“法律在工商管理組織內部利益關系調整中的作用”，以及“法律在工商管理組織外部利益關系調整中的作用”兩大部分，來介紹相關的基本概念、基本知識、基本理論，以及具體規定。具體來說:第一部分，即教材的上篇，可稱為“工商管理組織內部利益關系的法律調整”，主要介紹與工商管理組織內部利益關系調整相關的各項法律制度。根據我國現行的法律，其內容至少應當包括:工商管理組織法律制度(公司法、獨資企業法律、合伙企業法、外商投資企業法、破產法等)、資產管理法律制度(物權法、專利法、商標法、著作權法等)、人力資源管理法律制度(勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等)、財務管理法律制度(會計法、審計法等)、生產經營管理法律制度(產品質量法、廣告法等)。而第二部分，即教材的下篇，可稱為“工商管理組織外部利益關系的法律調整”，主要介紹與工商管理組織外部利益關系調整相關的各項法律制度。根據我國現行的法律，這一部分的內容至少應當包括:市場交易法律制度(合同法、消費者權益保護法、對外貿易法、功TO規則等)、竟爭規制法律制度(反壟斷法、反不正當競爭法等)、投融資法律制度(商業銀行法、證券法、保險法、信托法等)、稅收法律制度(企業所得稅、稅收征管法等)、宏觀調控法律制度(預算法、中國人民銀行法、中小企業促進法等)、環境與資源保護法律制度(環境保護法等)、仲裁與訴訟法律制度(仲裁法、行政訴訟法、民事訴訟法等)。
此外.該課程教材對于上下兩篇中各項法律制度的介紹.也應當困繞“法律在上商管理活動中的作用”而展開。特別是，要根據工商管理類專業設置該課程的目的，以及工商管理類學生的知識結構和認知能力，決定這一教材的具體內容和閘述方式。其體來說，首先，該教材應當“在立足于應用性的基礎上，實現理論性和應用性的統一”—側重于對法律制度的實然性闡述，而適當忽略對法律制度的應然性探討。其次，該教材應盡里避免那種側重于“從概念到概念，從觀點到觀點進行邏輯上演繹”的“法言法語”闡述方式，而應當采用“從各類工商管理活動中提取生動鮮活的案例，并以之來引出和閱釋法律制度的基本原理.進而與學生進行理論聯系實際的對話”的具有工商管理類專業課程特色的闡述方式。第不.該教材在具體闡釋各項法律制度的過程中，應當充分地考慮經濟理論、管理方法和法律制度之間的內在關系，注重從成本與效益的角度、特別是從組織的效率和效果的角度，分析各項法律制度的作用，以使其具體內容與其它工商管理類專業課程教材相互配合，互為支撐。第四，該教材在通過闡釋各項法律制度展示“工商管理活動中法律制度運用的魅力”的同時，還應當特別注重對學生進行法律信仰的教育—引導學生“把法律看做生活終極憊義的一個必不可少的部分”，因為，各類工商管理專業工作者只有具備了堅定的法律信仰，各項法律制度才能夠在工商管理活動中得以真正實施。
三、工商管理類經濟法課程教學方法的創新
從某種意義上來說，教學方法的優劣在很大程度上決定著課程建設的質盤和水平，“教學方法的改革‘是課程建設過程中極為重要的一個核心環節。因此，要從切實推進工商管理類經濟法課程的課程建設，必須以建立“一套工商管理類經濟法課程特有的啟發式教學方法”為目標，在充分考慮工商管理類專業學生知識結構和認知能力的基礎上，創新工商管理類經濟法課程的教學方法。
現階段，我國各高等學校在工商管理類經濟法課程教學過程中所慣常采用的教學方法大同小異，即大都采用法學類經濟法課程所慣常采用的“法學教科書講授教學法與法學判例教學法相結合”的教學方法。該教學方法原本所適用的教學對象是系統學習過法學墓礎理論的法學類專業的學生，因此在實施過程中，注重“解釋法學概念、闡述法學理論、注釋法律條文、研討學術問題”，并且，間或通過某一客觀真實的法院判例，闡釋法律條文和探析法學理論問題。但是.這一教學方法對于沒有系統地學習過法學基礎理論課程的工商管理類專業學生而言卻是不適合的—它的實施超越了工商管理類專業學生知識結構和認知能力，必然會使該類專業學生學習積極性和主動性受到某種程度的挫傷，進而極大地形響該課程教學質t的提高。雖然，我國工商管理教育界近年來也對該課程的教學方法進行了一些有益的探索，但是大多未能突破這一教學方法的內在結構，而僅僅只是擴張(或編小)、變更、組合這一教學方法中的某些環節，或者加人一些新的元索，因此，應當可以說.這些探索并未實現工商管理類經濟法課程教學方法根本性的創新。
關鍵詞：工商管理；發展；策略
中圖分類號：C93文獻標識碼： A
前言
工商管理是一門專業性較強的交叉性的學科，在經濟學和管理學的基礎之上，通過利用現代化的管理方法和舉措對企業的發展進行經營決策和有效的管理，具有較強的應用性。目前來說，市場經濟處于一個快速發展的時期，世界經濟的聯系逐漸緊密，各國之間的合作也變得更加頻繁，但是受到的沖擊也相對于增多。所以，為應對經濟發展的大環境，工商管理應該充分發揮自身的職能，根據具體的管理專業與經濟專業的發展，探索出更加進步的管理方法，推動工商管理與現代企業的發展。
1.工商管理的意義
1.1、保障市場經濟的有序健康發展
隨著我國改革開放的不斷深入，我國經濟的發展速度也是越來越快，國內的市場化的環境也得到了很大的改善，市場的競爭也越來越激烈。所以，在保證市場環境的前提之下有序的競爭，這樣才能使得市場經濟有序健康的發展。而在市場環境之下的競爭主要就是企業之間的競爭，因此工商管理就顯得尤為重要，而且意義重大。工商管理為企業未來的發展提供了科學的理論基礎，使企業更好的控制與管理日常的生產經營活動與重大的發展戰略的決策，從而促進企業間的合理競爭與合理發展，保證我國市場經濟環境的有序健康發展。
1.2、增強企業在市場環境下的競爭力
在市場經濟環境之下，企業是市場的主體，必須要參與市場競爭的環境中，具有一定實力的企業才能存活下去，不具有競爭力的企業就會被市場淘汰。因此，企業要想在競爭中求得發展，那么就必須要制訂科學的發展戰略，實行合理的管理方法不斷的提升自身的綜合實力。工商管理是企業在制訂戰略的過程中不可缺少的一部分，他會為企業的發展提供科學理論的知識，為企業的生產管理、人資管理、品牌管理、文化管理等提供理論準備，為企業核心競爭力的提升打下堅實的基礎，使企業在競爭中立于不敗之地。所以，工商管理的發展具有非常重大的意義。
1.3、促進國家經濟的發展
在工商管理的理論基礎之下，提高企業的綜合競爭力，全面推動市場環境有序的發展，這樣才能使得市場的經濟更好的發展；同時，工商管理的發展會推動我國工商管理部門的執法水平的高低，保障市場環境之下的經營人員和消費者的合法權益和健康發展。這樣會使得國家經濟社會又好又快的發展，進而促使我國綜合國力的提升。
2.工商管理發展的問題
2.1、內部部門職能劃分不明確
工商管理內部部門職能劃分明確，是確保工商管理機制正常運作的基礎。但當前，我國工商管理部門存在部門職能劃分不明的情況，部門職能混亂，管理工作交叉重疊，降低了工商管理工作效率。在部門職能劃分不明的情況下，當出現緊急情況需要處理時，下級工作人員需要通報多個部門才能得到處理指示，延遲了解決危機的最佳時間，容易造成市場經濟的損失。
2.2、制度不健全
隨著我國經濟的發展與市場環境的改善，我國在工商管理方面的關注也越來越多，但是我國在工商管理發展的過程中，也出現了不少的問題，其中主要是制度方面的缺陷，主要表現在：第一，執法人員的素質偏低與執法力度的不足；第二，部分地區存在地方保護主義傾向。制度的完善對于工商管理的發展具有重要的意義，這也會成為我國工商管理方面的重要研究課題之一。
2.3、人才缺乏
近年來我國經濟取得了舉世矚目的成績，企業也取得了長足的進步，這使得工商管理人才的需求不斷增加，尤其是高質量的人才。但是我國在工商管理方面起步較晚，而且對于人才的培養缺乏創新性與實用性，這就與巨大的市場需求相矛盾，缺口較大。
2.4、經驗不足
我國工商管理起步晚是我國工商管理經驗不足的最大原因，再加上我國是社會主義國家，實行的社會主義制度，在這一大背景下的工商管理還處于探索階段，經驗更加不足。
3.工商管理的發展策略
3.1、培養專業人才
我國經濟的快速發展造成了我國工商管理人才的巨大缺口，所以想要彌補人才的這一缺口，必須加大相關教育事業的發展，積極發展工商管理，培養高級管理人才。但要發展我國的工商管理教育事業必須做到一下三點：第一，國家應加大對工商管理教育事業的扶持力度，加大政策與資金的投入；第二，高校應擴大工商管理專業的招生規模；第三，在人才培養的方式上注重實用性與創造性，培養創新型的高級管理人才。
3.2、工商管理制度規范化
只有建立健全的工商管理制度，才能將企業內部各部門的職能進行明確劃分，便利工商管理工作的開展，提高企業的管理效率和生產效率，讓企業的內部管理工作有理可循、有法可依，實現規范化與綜合化。在制定工商管理規章制度時，要以企業的實際情況為基礎，確立賞罰分明的管理制度約束工商部門工作人員的行為操守，要表彰先進員工、培訓落后員工，通過規范的管理制度全面提升工商管理工作人員的積極性。堅持以人為本的理念進行管理，很多企業管理制度的制定是以經濟利益為前提進行制定的，缺乏人性化管理，進而導致大量人才的流失，著不利于企業的發展。為了在實現企業經濟效益的同時促進企業的發展，需要實行人性化管理。在企業管理制度制定的過程中，需要體現出人性化，體現企業對員工的關懷，促使企業工商管理的人性化。
3.3、知識的全面管理的重要性
知識管理是企業管理發展的核心內容，現代信息技術的發展建立了企業工商管理的發展，也就是企業管理的發展新方向，同時也是企業生產的動力，這也就是企業的知識管理。這種管理理念也就是對企業管理理念的完善，把之前的企業管理以營利為目的，轉變為現在的學習知識和運用知識的平臺。從之前的控制經營生產到現在的自由生產，這也就發展企業經濟的再生，同時也激發了員工的積極性，知識管理也就增加企業之間的協作能力，也增加了企業之間的交流，給現在的市場帶來了更多的機會，把企業之間的競爭增加了，這種競爭也就是企業之間的合作方式。
3.4、模糊經營管理模式的發展
隨著電腦技術的到來，企業工商管理在現在的市場中也就存在經營管理的模糊，很多的企業進入市場導致開發商、經營商和零售商變得模糊，這是很多企業也就開始及時生產和零庫存的理念，在這種理念下進行管理，也就進一步促進了企業經濟的發展，加速了企業經濟的運轉，這也就有效的解決了結構經濟的危害，避免了市場經濟的損失。企業應該加大學習力度，對企業工商管理的理念進行研究，讓企業管理走在最前沿，這也是企業發展的動力源泉。
結束語
綜上所述可以看出，工商管理是企業發展的基礎，要想全面提高企業的綜合實力，那么就必須要加強工商管理的研究力度，為企業內部管理的工作得以順利的開展提供良好的基礎。因此，作為一個工商管理的專業人員，必須要不斷的提高專業的技術水平，加強市場分析能力，為提高企業經濟效益與綜合競爭力貢獻自己的力量。
參考文獻
[1]周迎紅.新環境下工商管理的發展策略分析[J].現代經濟信息,2014,07:64.
關鍵詞：網絡經濟；工商管理；發展；制度；創新
一、前言
當前全球經濟局勢逐漸加強，網絡經濟發展推動了整個經濟行業的繁榮昌盛，這也對工商管理工作的難度加大。為了保證國民經濟的平穩，必須要對當前的工商管理理念進行創新，建立新的管理方式。工商管理并不是一個簡單的概念，它是一個復雜的系統，包含很多具體的環節。要想使工商管理效率提升，就需要相關行業的工作人員細致的思考存在的問題，加強多方面的管理創新，這樣才能為我國的國民經濟發展添加全新動力。
二、網絡經濟對工商管理工作的影響
（一）改革了傳統的管理模式。網絡經濟將傳統的管理模式進行變革，通過與信息技術和智能技術相結合，將傳統的信息交流方式進行改變。當前時代的經濟發展必須要結合多元化的發展方式才能進行相應的管理工作。通過網絡能夠推動工商管理信息傳遞速度，加快工作效率。使得工商管理部門進行登記、公布、注冊環節的效率增強，同時也能使質量得以保證。（二）推動技術的革新。在高新技術與網絡技術不斷推廣下，技術的革新也帶動了工商管理方式的創新，傳統的工作管理模式比較落后，新的管理形勢下必須要將信息收集和注冊等多元化工商管理方式進行集合，通過相應的監管手段來適應當前網絡經濟的發展要求。通過推動信息化建設，使得工商管理部門中應用新的技術加強工作人員多方面的培訓，能夠讓他們的綜合素質得到提升，這樣才能夠實現工商管理于網絡經濟的共同發展，也能讓我國各企業、各行業的競爭實力得以提升。（三）促進企業的和平競爭。通過網絡進行工商管理，能夠讓企業的辦事效率得到提升，將當前企業中存在的空間阻礙和時間阻礙進行打破。同時，企業在進行統計和年度報表的準備工作時，可以借助網絡進行信息數據的傳播，這樣能夠提高整個工商管理的效率，在操作時也不會出現事情難辦的問題。通過這種方式能夠讓企業之間進行和平的競爭，企業的管理人員通過互聯網進行操作，與管理部門的人員接觸減少，溝通障礙得到解決，能夠在最大程度上實現工商管理的公平性和公正性。
三、網絡經濟下工商管理發展對策分析
（一）創新傳統的管理理念。在網絡經濟上一定要通過改變傳統的管理觀念來提升整個工商管理的發展效率，通過加強網絡經濟，構建出新的市場格局。工商管理人員首先要對自己的傳統思想進行轉變，創新知識學習方式，管理部門也要在管理上投入必備的資金，對相關人員進行定期的培訓，使他們的專業技能和職業道德水平進行提高。將人員的工作質量進行把控，同時還要對傳統的工商管理登記手續進行簡化，在網絡平臺上進行相關資料的審核，這樣減少人員辦理事情的次數。在網上完成申請和登記注冊，能夠發揮互聯網模式的重要意義，也能提高工商管理的效率。（二）提高工商管理技術水平。網絡技術的發展帶動了很多高新企業的成長。高新企業與傳統產業不同，他們在管理模式上對管理的精確度和管理的效率更有需求，因此，工商管理人員需要提高管理技術水平來應對高新技術產業的發展。網絡管理人員需要學習高新技術產業的相關規律，通過制定相關的管理規則來使工商管理的效率得到增強，同時在網絡經濟下的新興企業也要對人員的綜合素質水平提出更高要求。所以，工商管理部門需要有層次、有步驟、有計劃的進行相關培訓，提升他們的理論知識和實踐技能，將管理制度和管理方式進行規范，防止他們在進行工商管理中出現技術問題，影響高新技術產業的平穩發展。（三）加強相關法制環境的建設。當前我國互聯網的快速發展，使很多企業在發展過程中出現了諸多的問題，像是網上侵權，網上詐騙等。為了避免這些問題，需要對現有的法律法規進行完善，加強相關法制環境的建設。通過多種方式來對抗各類違法犯罪問題。可以參考國際上相關規則來對我國目前的管理制度進行創新。網絡經濟對我國發展十分重要，其中也有一些特殊問題要特殊的解決。工商管理部門面對這些問題，要有針對性的進行解決，規范網絡經紀行為，加強監督管理，完善管理部門的規章制度，將違法犯罪問題有效遏制。
四、結語
工商管理是經濟社會發展的核心，能夠有效地推動企業的健康發展。將當前市場經濟的秩序得到很好地維護。為了推動我國網絡經濟下工商管理的發展，一定要遵循當前市場經濟的發展規律，通過技術創新和制度建設來使管理模式得到更新，同時也要落實工商管理部門的管理職責，將其監督責任落實，這樣才能實現企業的健康可持續的發展。
參考文獻
[1]康嶺娣.網絡經濟下工商管理的發展措施[J].科技經濟市場,2017(03):173-174.
[2]陳言任.網絡經濟對工商管理的影響及對策探析[J].商場現代化,2015(21):116-117.
[關鍵詞]企業工商管理；管理制度；人才培養
中圖分類號：F203.9 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）09-0088-01
前言
企I文化對于企業長久持續的發展有一定的促進作用，達到導向的效果，也大力地促進了企業的經濟發展，因此一定要重視企業的文化建設，這樣才能使得企業朝著更加全面的方向發展。
1 企業工商管理存在的問題
1.1 缺乏市場競爭力，管理水平低下
市場競爭力是一個企業綜合實力的體現，也是企業管理水平的體現。而國內很多企業的管理機制仍比較滯后，日常管理比較混亂，相關組織結構柔性不足，導致企業難以真正實現經濟規模化的發展。國內企業與外國企業在管理方面的差距還較大，說明管理水平還有待提高。
1.2 市場開拓把握能力不足
部分企業盲目地追求經濟效益，忽略了市場需求。生產部門只管生產，市場部門無法迅速、準確地提供市場需求信息，導致生產與市場脫節，難以提高生產經營效益。另外，隨著物流業的快速發展，現代物流已發展為企業實現零庫存、即時生產的關鍵前提條件。因此，企業管理層必須重新認識物流環節的重要性。
1.3 企業自身價值定位模糊
從引入工商管理的先進理念后，現代企業的發展需提前確定長遠的發展目標或戰略規劃。部分企業也不局限于對經濟效益的單一追求，也愿意承擔更多的社會責任。但不少企業還未能完全適應這一價值觀的轉變。它們不能處理好多方面的關系，比如，對法律的遵守、資源的合理利用、參加公益事業、防止盲目擴張等[1]。歸根結底，這是對自身定位不夠清晰所造成的。
1.4 企業升級轉型的問題
我國大部分企業均屬于制造加工業，即依靠加工外國訂單而生存。這種單純的制造加工業，是依靠員工廉價的勞動力來盈利。隨著社會的發展，這種企業模式無法獲得新的發展，必須轉型升級。但很多企業仍未意識到這一點，誤以為通過裁員與削減薪資便能贏得更多的利潤。
2 企業工商管理的意義
2.1 提高企業運作效率，減少企業運作成本
企業工商管理能幫助企業規劃工作流程，減少不必要的程序，提高工作效率；有效合理地配置企業資源，避免資源分配不均現象的發生。
2.2 明確企業發展方向，確定企業成長目標
企業工商管理通過制定方案，進行市場調查，了解市場發展方向，判斷企業走向，減少企業試錯犯錯的成本，規劃企業未來發展目標與方向。
2.3 明晰獎勵懲罰界線，充分發揮員工潛能
人員是企業重要組成部分，工商管理也包括人員的管理，通過確定獎罰制度，激勵員工工作動力，提高企業工作效率，也讓員工得到收入保障，安心為企業謀福利。
2.4 清晰企業財務狀況，理順企業資本結構
一個企業的財務狀況是維持企業正常運轉的重要支柱，工商管理能夠有效的幫助企業理順資本結構，確保投融資的順利進行。
3 我國企業工商管理未來策略
3.1 培養合格的工商管理人才
合格的工商管理人才，能給企業發展提供堅實的人力保障。參加工商管理課程的培訓是企業培養工管人才的主要途徑，而選擇好的培訓機構，是企業培養工管人才的基本要求。好的培訓機構有以下三點重要特點：第一，培訓機構擁有扎實、堅定的理論基礎。理論知識是工管人才的重點學習內容，扎實堅定的理論基礎是決定成員學習質量的重要標準之一；第二，培訓師要有深厚的專業知識與技能，能深入淺出地把工管知識有效地讓學員在最短時間內學到，并且培訓師的知識要與時俱進，有前沿的眼光和先進的理念；第三，要做到理論聯系實際，把當前最新的工管事例運用到新式的科學理論當中，引導學員做到學以致用。
3.2 著眼全球化企業管理規則
現如今在經濟全球一體化的大環境背景下，企業經營管理應該放在國際環境中來考慮和布局。這種國際化管理，包括了管理理念國際化、品牌塑造國際化、資本運作國際化、人力資源管理國際化及企業技術、市場銷售、客戶管理、稅收管理、財務管理等全面的國際化。其中，管理國際化意味著企業管理在國際間的關系應該發展成為一種“競爭合作”關系，這種“競爭合作”關系不僅給企業帶來前所未有的挑戰，也同時帶來不曾有過的機遇，因此要求企業要以更開放的理念及國際視野、意識來認識并提高企業管理和實踐。
3.3 制定先進的企業管理制度
企業擁有了優秀的工商管理人才，但沒有科學嚴謹的管理制度，優秀的人才也如一盤散沙一樣，不能有效地利用起來。因此制定科學有效的企業管理制度，是企業效能得到最大化的體現。好的企業管理制度包含以下兩個重要特點：第一，管理制度包含權責利，能夠進行有效的激勵和懲處，使企業管理能有章可循、恩威并施；第二，管理制度條理清晰、權責明確。清晰的管理制度，能使企業管理高效率的開展工作，不存在分工不明，責任不清的現象。
3.4 完善人性化企業管理建設
“以人為本”是當代企業管理的核心。很多企業管理在制定管理制度時都是以企業經濟利益為前提，缺乏人性化管理，造成企業職工人員流行性大，企業管理常出現斷層，這樣不僅不能夠給企業帶來長久的利益，還會給企業帶來損害。因此企業在進行管理制度的制定時，應體現企業對員工的人文關懷。在企業的管理制度中增加人性化層面，體現企業工商管理制度的人性化關懷。比如，在病假、工傷等問題上，多采取人性化制度，展現企業對員工的關懷。
結語
提升企業管理水平是實現企業可持續性發展的重要手段和必經途徑之一。通過轉變企業競爭核心、制定符合現代化企業發展的規則、培養一批有著先進工商管理理念和經驗的企業工商人才等可有效地改變企業落后的管理現狀，提升企業工商管理水平。從而做到提升企業素質和員工價值，充分發揮人力資源、知識資本的作用，實現企業滿意、客戶滿意、社會滿意的三贏局面。
參考文獻
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[2] 陳子瓊.工商管理的熱點問題分析及發展趨勢[J].大眾商務，2010.
關鍵詞：企業工商管理 現狀 改革方向
隨著我國企業的不斷發展，我國企業在生產經營活動過程中面臨著越來越多的問題，但由于我國企業的工商管理存在很多的缺陷，給企業生產經營活動帶來一定的損失，也阻礙了我國企業發展的歷史進程。
1、企業工商管理現狀與不足之處
1.1、粗放型的管理模式，企業經濟效益低
首先，企業管理者缺乏足夠的工商管理意識，管理企業主要依靠個人行為志愿及情緒，沒有嚴格的管理規章制度，形成管理沒章可循沒據可依，管理行為隨心所欲，與此同時缺乏專業的理論管理知識，從而導致內部管理機制缺乏完善的管理制度。其次，隨著社會市場經濟的不斷發展，這種粗放型的管理模式已經不能適應企業發展要求，企業開始重視企業工商管理，但卻忽視從企業實際經營狀況出發，盲目地照抄他人先進的經驗模式，缺乏足夠的創新管理意識，不但不能進一步改善企業的管理現狀，而且妨礙了企業的進一步發展，降低企業經濟效益。
1.2、缺乏人文關懷，企業文明建設不力
良好的企業文化是企業核心競爭價值的體現，是企業控制的無形之手。營造良好的企業文化環境，建設具有人文關懷的企業文明，不僅可以激發企業員工的工作熱情，對內形成約束力和凝聚力；還可以提高企業的外在競爭力，實現有效的資源配置，
對企業長期的發展將是不可估量的力量。
1.3、企業缺乏內部激勵機制，崗位職責不明確
崗位職責不明顯，企業內部缺乏完善的激勵機制。由于企業內部機制存在缺陷，導致了企業內部資源得不到有效配置，沒有完善的監督制度和經營管理制度，使得企業內部管理混亂，企業內部沒有一套完善的價值導向以及激勵機制，甚至員出現員工職責權利不對等的情況，嚴重影響了員工的工作情緒，阻礙了企業的經營管理水平的發展。
1.4、沒有完善的人才培養計劃
由于我國缺乏足夠優秀的工商管里人才，人才流失嚴重等原因，日前我國工商管理仍處于比較低的水平。企業管理水平的提高，最關鍵的是管理人才的培養。企業的工商管理水平，往往取決于有沒有優秀的管理者。作為企業的領導者，必須注重企業管理人才的培養，重視人才的引進，制定完善的人才培養計劃，注重內部優秀員工的扶植培養制定，不僅可以促使企業內部形成有效的競爭意識，激發員工的工作熱情，還可以對外形成吸引機制，擴大優秀人才的發展平臺。
1.5、缺乏完善的管理方案，工商管理水平低
由于工商管理人員沒有完善的管理理念和管理系統，缺乏足夠的經驗和知識能力，工商管理人員不能夠因地制宜的采取有效措施應對企業管理中出現的問題，導致企業各計劃實施及組織沒有形成有效的協調機制，使得企業各決策缺乏實際執行力度。再加上企業領導層及管理層缺乏足夠的認識，不能深入改革管理系統，過分依靠資本和資源，導致企業難以持續平穩的發展。
2、企業工商管理改革方向
2.1、完善人才培養計劃，培養專業的工商管理人員
為了解決企業工商管理人才流失的困境，企業必須加強對工商管理人員的培訓，制定完善的人才培養計劃，以培養專業的工商管理人員，加強企業人員管理。制定完善的人才培養計劃主要針對企業內部優秀員工和外部優秀人才管理兩方面。
2.2、提高管理意識，引進先進管理理念
企業要以積極開放的心態去迎接管理理念的國際化，面對日益激勵的競爭環境，企業必須提高自身的管理意識，開闊視野，加強自身的管理理念實踐，根據企業的實際情況，積極引進先進的管理理念，加強與國際企業之間的聯系，不斷塑造屬于自己企業本身的品牌和形象，有效推動資本，資源，人員等國際化運作，為實現企業管理國際化，企業利益最大化而不斷努力。
2.3、提高管理水平，制定完善的管理制度
科學有效的管理制度是企業提高管理水平的重要保障，是真正體現優秀人才管理價值理念的內在關注點。因此為了提高管理水平，企業必須制定科學合理的管理制度，確保企業內部管理一切有章可循，實現企業資源的優化配置以及企業效益的擴大化。科學合理的管理制度，主要體現在企業分工和企業管理規范上，企業分工明顯，職責自然明確，工作效率自然會得到提高。
2.4、重視企業文化建設，完善人性化管理
注重企業文化建設，建立企業核心文化價值觀，以人性化的管理思想植入企業內部管理，加強對員工的人文關懷，建立“以人為本”的發展管理理念，同時注重建立以內在激勵制度為主，充分調動員工的積極性及主動性的管理制度，制定完善的福利制度和獎罰制度，對于員工休假，工傷賠償等問題給予足夠的關注，實現企業發展與員工發展同步的管理方案。
3、結語
總之，企業工商管理水平的提高直接制約著企業未來的發展，作為企業高管部門，必須正視企業管理存在的問題，尋找更有效的改革措施，才能更好的實現企業效益最大化的建設理念。
參考文獻：
關鍵詞：工商管理；熱點問題；發展趨勢
工商管理是研究如何使企業更好發展、更好盈利的一門綜合性學科，主要分為企業經營戰略計劃的制定以及組織內部行為的管理兩個方面。工商管理擁有很強的綜合性應用，它通過對管理學、人力資源學、組織行為學等基本理論的運用，并通過現代管理的方式和手段對企業進行有效的管理和決策，保證企業的正常運營和發展。隨著社會經濟的不斷發展，賦予了工商管理更為重要的工作使命以及寬廣的研究領域。只有運用唯物辯證法，抓住重點，解決難點才能更好的發展工商管理，更好的做好工商管理工作。
1熱點問題的分析
1.1企業文化。企業文化是企業在經營活動中形成的方針理念、經營目的、價值觀念、組織行為、企業形象等的集中體現，是企業差異化的集中表現。它是企業生存、競爭和發展的核心。隨著社會經濟的不斷發展，人們也更加注重一個企業的企業文化精神內涵，員工對企業文化認同度水平的高低直接影響到企業的發展狀況。企業文化不僅有利用企業員工樹立正確的價值觀、人生觀，認同企業文化，增強企業向心力、凝聚力，同時能增加企業的核心競爭力以及文化軟實力。所以在市場競爭越來越激烈的今天，企業越來越注重本身的企業文化建設和創新。1.2企業戰略管理。企業戰略管理是對企業進行各種戰略謀劃的合稱，其中既包括營銷戰略，也包括競爭戰略、文化戰略、發展戰略、研發戰略、人才儲備戰略等等。企業戰略是屢見不鮮的，例如信息化、互聯網+就是兩個全新的戰略。企業戰略雖然多種多樣，但其實質是一樣的，都是對企業發展的謀略，都是對企業獨特性、長遠性、基礎性問題的謀劃。當一家公司實施的發展戰略，競爭對手不能復制或因代價太高而無法模仿時，它就得到了發展優勢。只有讓競爭對手模仿其戰略意圖停止或失敗后，一個企業才能確信其實施的戰略產生的競爭優勢有多少。此外，公司也必須認識到，任何競爭優勢都不會是永恒的。競爭對手得到用于復制該公司創造價值的戰略并進行變現的快慢，決定了該企業領先優勢能夠保持多久。目前中國的公司基本都會做或者正在做戰略策劃。但是大多數的戰略都不是真正的戰略。有的把使命當成戰略，比如為中國民族工業崛起；有的喜歡把戰略目標化，比如明年要做到500個億；有的則把愿景當成戰略，比如做成某某行業的整合者等。1.3人力資源管理。人，即是企業發展的重要組成因素和首要環節，也是一個企業最寶貴的資源。為了更好的實現企業發展，工商管理首要解決的便是人的問題，只有解決好人的問題，重視人的價值、協調人的關系，一個企業才能更好更快的發展。企業按照企業發展戰略的要求，有目的地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的雇用、培訓、激勵、儲備、考核等一系列過程，優化完善人力管理體系結構，調動員工的積極性，施展員工的才華，為公司創造財富，給公司帶來效益，確保企業戰略目標的實現。1.4財務管理。財務管理是企業管理的一個重要組成部分也是企業經營管理的核心基礎，它是按照財經法規制度，根據財務管理原則和經濟規律，對企業財務活動進行策劃，同時妥善解決企業經濟關系的一項金融管理工作。是根據企業的整發展體目標下，對企業關于資產的投資，資本的籌資和經營資金，以及企業利潤的分配進行集中統籌管理。企業財務管理具有必然的風險性，對公司的發展有著較大影響。只有多元化的融資渠道和完整的產業鏈才能有效保證企業健康快速發展。
2工商管理發展趨勢
2.1知識管理的重要度上升。它融合了現代信息技術、知識經濟理論、企業管理思想和現代管理理念讓組織中的資訊與知識，透過獲取、再創造、共享、融合、記載、創新等過程，不停的回饋到知識系統當中，個人與組織的知識永不間斷的累積循環，成為公司管理與技術應用的智慧資源，有助于企業做出準確的決策，以順應市場的變化，為企業創造和帶來更多的價值。當前，知識管理已經成為企業的焦點，同時也是工商企業管理者必備的知識技能。2.2模糊管理發展迅速。隨著工商管理理念和模式的不斷發展進步，又派生出了一種“無庫存”管理理念的模糊管理模式，這種通過人力資源調配達到最優化管理和最佳的工作群體的模式，減少不必要的資源浪費和成本，加快了企業資金的周轉。同時由于這種管理模式施用于企業各部門，所以這必然促使企業在模糊管理理念和管理手段上進行不斷的完善和更新發展。2.3深化發現企業價值。隨著社會經濟的不斷發展，人們逐漸認識到企業價值不應該僅僅是財務目標的達到或者短期目標的實現、收入的盈余，還應該有對社會的貢獻、承擔的社會責任和義務。企業在利用社會資源進行財富創造的同時，還應積極承當社會責任和使命，只有企業的利潤目標與社會責任目標互補，才能達到雙贏。這樣才能優化企業發展環境，獲取更多發展資源。2.4學習型企業的發展。在這個知識經濟時代，學習不僅是個人發展的重要途徑，也是一個企業發展的重要手段，學習型企業更是企業未來發展的一個重要方向。學習型企業能夠增強企業學習力，提高人的綜合素質。這與傳統組織有顯著差異，因為傳統組織通常通過融資能力、營銷供應方能力、研發能力等來表現其競爭力；而學習型企業的競爭力主要體現為良好的學習能力，進而通過學習而將其融資能力、供應能力、技術能力等提高到一個新的水平。
在社會經濟快速發展的當下，工商管理越來越得到企業的重視。工商管理熱點問題和發展趨勢都體現出知識管理的重要性日趨顯現，模糊管理模式迅速發展等方向，而作為一門時代性很強的學科，工商管理要與時俱進，對熱點問題進行客觀分析，創新工商管理工作，同時綜合分析各方面因素，以社會市場為導向提出新對策、新理念。同時為增加企業競爭力，促進社會經濟發展，培育適應現代社會發展的工商管理人才顯得非常重要。
作者:許玲 單位:南昌理工學院
參考文獻：
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[2]朱思恬.工商管理的熱點問題分析與探討[J].商場現代化,2017(2):95-96.
[3]李語桐.試論工商管理的熱點問題與發展趨勢[J].農村經濟與科技,2017(2):236-236.
關鍵詞：工商管理；未來發展方向；管理模式
工商管理是企業發展各項業務的基礎和前提，對企業的發展起著重要的作用，因此工商管理是企業管理者的必備管理手段。但是我國市場經濟起步相對較晚，與國外相比，我國的企業工商管理模式較為落后，不具備現代化管理水平，因此需要企業根據自身發展的實際情況有選擇的借鑒國外的經驗，形成我國自身的理論體系。
1企業工商管理發展現狀及問題
1.1企業工商管理水平低。在市場經濟條件下，企業之間存在競爭，企業的競爭力關系到企業的發展，而企業管理水平是企業競爭力的重要部分。雖然改革開放后，我國開放后采用市場經濟，激發了市場的活力，給企業提供了更多的機會，但是我國的市場經濟依舊處于初級發展階段，企業深入市場的程度不夠，對于工商管理模式的應用停留在表面階段，與自身發展和國情存在脫節現象，造成工商管理水平低下，無法發揮出其真正的價值。除此之外，企業在經營的過程中，管理人員缺乏協調意識，沒有充分挖掘用戶的實際需求，企業內部各部分之間缺少有效的溝通與互動途徑。并且企業管理觀念的落后也是造成企業工商管理水平低的重要原因，大多數企業雖然引進了國外的工商管理制度，但是在實際操作中偏離其核心理念，忽視了管理的重要作用，整個工商管理機制形同虛設。而想要提高企業的工商管理水平，最重要的就是完善工商管理機制，在實踐中建設管理機制，積極關注市場發展動態，協調好市場和生產之間的關系，提高企業的工商管理水平，增強企業競爭力。
1.2企業對自身定位模糊不清。現代企業發展要求企業有明確的發展方向和明確的自身定位。隨著改革開放的深入，工商管理的觀念豐富普及，多數企業為了更好的適應市場經濟的發展要求，積極引進工商管理模式。我國經濟體制的重大轉變，對企業的發展提出了新的發展要求，企業發展的指導思想也發生了重大改變，要求企業在發展過程中，要結合市場的發展和自身的目標定位，制定合理的發展方向和路線。但是，我國企業在發展的過程中往往會出現不能準確理解工商管理的思想以及市場與生產的關系，造成自身定位模糊。因此企業想要發展，必須要準確對自身定位，明確自身發展的指導思想，根據市場的發展及時轉變發展思想，改變發展方向，是自身的發展更加符合市場經濟的要求。
1.3企業經營模式落后，缺乏競爭力。雖然我國的經濟體制發生了重大轉變，但是企業發展并沒有達到現代化的發展水平，多數企業在發展的過程中，忽視了市場需求，經營模式不適應市場的發展要求。在企業發展的過程中，各環節之間缺乏溝通交流，協調較差，各個部門只關注本部門自身的發展而忽視了與其他相關部門的對接，往往會出現生產的產品不適合市場的發展。在對市場規律的把握上，多數企業不能正確認識市場發展的基本規律和內在特點，造成經營模式落后，降低競爭力。工商管理人員的素質也是造成企業經營模式落后的重要原因，由于我國工商管理的理論基礎較為薄弱，相關的管理人員的素質沒有達到現代企業的要求，同時，缺少對管理人員的培訓，時管理人員的知識無法得到及時的更新，會造成管理思想落后，決策缺乏科學性，競爭力較低。
2企業工商管理的未來發展方向及管理模式探索
2.1企業工商管理的未來發展方向。為了更好的促進企業的發展，企業工商管理要明確未來的發展的方向，明確發展的指導思想，使企業的發展更加符合經濟發展的要求。第一，企業要明確自身定位，結合自身發展情況和經濟發展趨勢，完善健全工商管理模式。深刻理解工商管理的核心思想，制定正確的指導思想，明確自身發展思路，引導企業向著更好的方向發展。第二，完善企業的人力資源管理，加強對企業文化的建設，吸取更多的優質人才，加強人才隊伍的培養，形成尊重人才、重視人才的氛圍，并且為員工創造一個良好的發展環境。同時，要加強與先進企業交流，積極借鑒經驗，彌補自身發展的不足，改變傳統的管理模式，結合自身的實際情況創新管理模式，發展出一套獨特的適合企業自身發展的管理機制。第三，對企業落后的管理模式進行全方位的改革，建立健全企業各部門之間的溝通渠道，加強企業各部門之間協調合作，根據企業發展需要，要求相關部門定期舉行會議，使各環節的發展都能適應市場的需要。同時引導員工和各部門關注企業的整體發展，增強集體意識。第四，企業要建立權責分明的管理制度，制定企業管理規章，要求員工嚴格遵守。對員工定期培訓，提高員工的專業水平，增強員工的責任意識。采取合適的獎懲機制，激發員工的工作積極性，提高業務水平，促進企業發展。
2.2企業工商管理模式探索分析。企業要根據自身的發展需要制定合理科學的工商管理模式。只有科學的工商那管理模式才能促進企業科學長久的發展。首先，企業要意識到人才是企業發展的重要因素，因此在發展的過程中，要充分重視人才的作用，加強高素質人才隊伍的建設，培養一批高水平的工商管理隊伍，同時及時對管理人員的崗前和崗中培訓，更新管理人員的知識，是管理人員及時學習到先進的管理知識，了解到先進的管理思想，能夠更好適應現代化管理的要求，提高決策的科學性、準確性、合理性。其次，企業要做到合理的人員配置，優化工商管理人員的配置狀況，做到人盡其才。結合市場要求和企業的實際發展，對人員進行有選擇的培訓，并且要明確人員的權責狀況，建立權責統一機制，責任落實到人。同時要堅持貫徹按勞分配，完善員工的福利保障機制，提高員工的積極性。再者，企業要不斷完善、建立工商管理機制，轉變發展模式，提高現代化水平。積極借鑒國外的發展模式以及工商管理的理論思想，不斷完善自身的發展模式，不能一味的照搬照抄，要形成具有自身特色、符合市場要求的發展模式，形成完整的理論體系。除此之外，企業要意識到科學技術和信息技術的重要性，在信息大爆炸的時代，企業要不斷提升自身的科學技術水平和信息技術水平。同時要建立完善信息收集分析系統，深入了解市場需求，生產能夠滿足用戶需求的產品，利用互聯網改變銷售路徑，轉變企業的經營模式。最后，企業要鼓勵員工積極參與，提高員工的參與意識與管理意識，充分發揮員工的創造性，提升企業的活力，促進企業發展。[4]
3結論
工商管理模式是企業發展的重要支撐，我國企業的工商管理模式較為落后，因此需要進一步優化、完善，改變傳統的發展模式與管理模式，踐行企業科學發展觀，注重對人才的培養，加強內部的溝通交流，同時政府要不斷完善市場機制，為企業的發展提供良好的市場環境。企業要加強與市場的的協調，根據市場發展制定合理的工商管理模式，明確自身發展道路，準確定位，充分發揮工商管理模式的作用，提高效益。
參考文獻
[1]陳子瓊.工商管理的熱點問題分析及發展趨勢[J].大眾商務，2010（16）.
[2]胡慶泉.談工商管理的現狀分析及思考[J].知識經濟，2012（6）.
【關鍵詞】國際工商管理；英語應用；經濟增長
一、引言
1、國際工商管理
國際工商管理是傳統意義上的工商管理發展到一定程度的產物。首先，我們需要了解什么是工商管理。工商管理是市場經濟中最為常見的一種企業的管理方式。作為工商管理這一個概念的話可以從實踐和理論兩個角度上來理解。首先從理論上來講的話，工商管理就是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。第二個就是從實踐的角度來講，就是把工商管理的相關理論運用到各個企業的管理活動中去，在這個過程中需要考慮企業本身的特點來改善理論從而使得理論和實際能更好的結合在一起。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。目前，由于社會經濟的飛速發展，在工商管理的基礎上提出了國際工商管理的概念，就是將工商管理實現國際化。
2、英語之于國際工商管理
工商管理一直以來都是作為一門比較新興和國際化的學科。隨著我國的市場經濟的逐步發展，我國企業對于工商管理類的專業人才的需求也是與日俱增。從目前國際上的工商管理學科的發展來看的話，先進的工商管理知識和管理經驗在西方發達國家的實踐中已經形成了逐步完善的理論是實踐經驗。因此，目前很多國內的相關專業人才都會在國外的高等院校或者是大型企業中進行實習等工作。目的在于他們希望通過學習先進的知識和經驗來更好地為自己的工作做指導。所以，要實現國際工商管理的交流活動的話第一步需要解決的就是語言的問題。因為大多數的西方發達國家使用的官方語言都是英語，而且目前英語是作為一種通用的國際性的語言。
二、我國國家工商管理的現狀
1、國際工商管理現狀
隨著市場經濟的發展是逐漸國際化，現代市場經濟面臨的主要問題還是傳統的生產和消費問題。要將經濟市場中的這一系列的問題解決清楚的話就需要大量的從事工商管理的人員。然而，我國目前的現狀是相關的管理人員還不具備與之相適應的知識結構，對中國的經濟現狀特別是經濟改革形勢的足夠了解，而使得經濟管理狀況并不理想。單就傳統的工商管理人員的潛力是這樣，對于新興的國際工商管理的專業人才的現狀就可想而知了。目前，我國的國際工商管理工作中主要缺乏中高級人才，而且我國工商管理專業人才的培養過程只注重理論，而忽視實踐，而使得人才缺乏這一情況更加突出。另一個重要的方面是即使是國內的高級國際工商管理人員還是缺乏先進的知識和經驗，缺乏與國際間大型企業交流的實際經驗。具體的原因是由于我國對于國際工商管理人才的培養體系還不是很成熟。沒有一套屬于自己的完整的體系。第二點是我國對于國際工商管理人才的培養缺乏對于他們的實踐與理論相結合起來考慮的培養方式以及和國際合作交流的培養方式的缺乏。
2、我國相關人才英語現狀
對于我國的英語學習的現狀是：由于我國的教育制度實行的是應試教育，英語已經作為一門規定的課程必須納入正規的考試評分中。因此，我國的相關人才都是從基礎教育中的應試教育走出來的。我國的學生在英語的應試教育中已經取得了很大的進步，具體體現在學生在英語的考試中能拿到相應較高的分數。但是，作為要在國際工商管理活動中進行實際運用的英語。因此，相關的專業人才必須做到跟人之間進行無障礙的英語交流以及寫作和聽力等方面的綜合實力的體現。由于我國的應試教育體制使得很多的學生已經喪失了同別人進行英語交流的能力。因此，對于英語的實際應用，我國的相關人才還處在一個比較落后的水平。而且，作為國際工商管理中需要運用到的英語知識必須要跟國際商務等知識聯系起來以及實際經驗聯系起來，這樣對于從事國際工商管理類工作的人員的英語要求就會更高。隨著市場經濟的不斷發展以及我國的工商管理活動和工作與國際的不斷接軌，我國也已經涌現出了大批的相關的先進人才。
三、英語在國際工商管理中的應用
要實現我國的國際工商管理的發展同國際工商管理先進水平逐步接軌的話就必須加強英語在國際管理活動中的運用。通過英語在管理實務中的應用可以學到很多相關的豐富的知識和經驗。同時也可以使得業務交流之間更加方便和快捷。通過英語在國際工商管理中的運用的話可以使我們更好地在管理活動方面進行創新活動從而提高自身的核心競爭力。所以，針對相關的專業人才要定期對他們的英語能力進行培訓和考核。最重要的一點是要讓他們在實際的工商管理活動中加強對英語的運用。在關于英語的培訓中，可以通過社會中一些具有高級英語知識的相關人才的專業知道，特別是要加強對英語口語和聽力的訓練來達到與人更好的溝通的問題。在進行英語培訓的同時還得加緊對相關專業人員的管理類和經濟類知識的積累和考核工作。只有將英語運用同自己的專業聯系起來的話才能更好的實現英語在國際工商管理實務中的運用。另外一個方面就是需要利用英語來擴展相關專業人員的眼界和知識面。這一點在國際工商管理中是非常重要的。我國目前為了培養具有優秀英語能力的國際工商管理專業相關的優秀人才，不僅加強了相關人員的實踐經歷的培養還加強了英語授課以及英語教育。例如作為最早實施大類招生大類培養的高校中的寧波大學已經實施了全英語教學的模式。對于國際工商管理專業的學生的要求是：提供全英文的教育環境，激發學生自主學習的能力，表現優秀者可以提供出國交流的機會以及與本專業有關的實踐活動。所有的舉措均表面在國際工商管理專業人才的培養中對于人才英語知識的培養以及英語的運用能力培養的重要性。對于寧波大學的這一舉措，其他的高校在對于國際工商管理的專業人才的培養中也是逐步加大了對學生英語能力的培養。
四、結束語
英語在國際工商管理中的運用會隨著市場經濟的發展而在我國得到更廣泛的需求。只有從學生時代就強調英語學習以及應用的重要性并在專業知識階段進行鞏固和加強以及實踐階段的進一步升華才能使英語在國際工商管理實務中得到最好的運用。
【參考文獻】
[1]黃磊.工商管理專業全英教材建設研究[J].國際經貿探索,2005,第F06期:20-24.
