時間：2023-08-11 17:26:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作重要性，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：企業 員工隊伍 思想政治 重要性
在資本市場的激烈競爭中，經濟效益成為企業一切業務活動和管理行為的核心所在，而作為企業的經營之本，員工隊伍的思想政治工作往往被擱置一邊。但在市場經濟環境下，作為企業文化建設及內部管理的基礎環節，員工隊伍思想政治工作是服務并推動企業經濟發展的有效保障，是企業改革創新、穩定發展的精神動力和思想保證。缺少了思想政治這一助力，企業的經營、管理及發展雖不能說是舉步維艱，但也確實缺少了一定的穩定性。因而在改革不斷深入、持續推進的條件下，理順企業員工隊伍的基本意識和心理、引導員工隊伍解放思想、建立起統一的認識，如此才能夠把握時機，在施展個人才華的同時，以鍥而不舍的態度應對企業內部的一切工作難題。而具體來看，企業員工隊伍思想政治工作究竟有何重要意義呢？
一、企業員工隊伍思想政治工作的重要性綜述
在機遇與挑戰并存的經濟環境中，如何乘勢而上、把握機遇是目前企業發展進程中的艱巨性任務。而在此過程中，員工隊伍思想政治工作作為企業經營的基礎環節，其服務、保障與支持等作用是企業經濟發展所必須的。結合目前我國資本市場的競爭環境以及企業經營、管理和發展的現狀來看，員工隊伍思想政治工作的重要意義主要體現在三個方面：
1、企業員工隊伍思想政治工作的有序開展可以有效加強企業內部管理的整體水平、推動企業經濟效益的快速增長；
2、企業員工隊伍思想政治工作的完善是優化企業文化建設、完善企業內部團隊建設的基礎性環節；
3、企業員工隊伍思想政治工作的全面落實是維持企業穩定經營、促進企業可持續發展的必要依據。
二、企業員工隊伍思想政治工作的重要性分析
1、員工隊伍思想政治工作是企業加強管理、提高效益的迫切需求
正如我們所了解的一樣，企業的發展離不開內部的管理，可以說企業的內部管理的質量，直接決定著其未來的興衰成敗，而作為主體對象，“人”是企業內部一切管理行為的組織者與執行者，不管企業的管理制度有多健全、管理流程有多科學，也不管企業的管理手段究竟有多先進，其管理活動還是要由人來執行、實現。換言之，人的主觀能動性決定了企業管理工作的有效性。只有加強企業員工隊伍思想意識建設，提升其工作的積極性與主動性，才能夠使其具備較強的執行力與創造力，企業管理的整體水平自然也會有所提高。
伴隨著企業管理水平的提升，員工隊伍對于企業內部的管理制度、業務活動及經濟往來的一些具體要求、說明等工作機制的了解將更加全面透徹，企業經濟活動開展過程中存在的各種阻力因素也會有所減少，如此條件下，經濟效益的提高可以說是一種必然的發展趨勢。
總之，企業員工隊伍思想政治工作是對企業內部管理和經濟發展的一種有效補充和完善，是企業經營、管理及發展中不可分割的重要組成部分。
2、員工隊伍思想政治工作是企業文化建設、團隊建設的基礎環節
對一個企業而言，其內部文化建設是企業發展過程中最有效、最高級同時也是最持久的管理手段，在品牌效應逐步凸顯的經濟環境下，企業文化建設在企業內部的作用與為例也更趨強大，越來越為企業管理層所重視。企業文化的形成是以企業價值觀念、企業精神要點以及企業道德等因素的引導、培育及熏陶為基礎而形成的一種團結、持久、統一、堅強的精神文化。
通過企業價值觀念、企業道德、企業精神這些基礎的思想政治因素的影響，可以使員工形成共同的價值觀念、行為標準及道德觀念，提升企業員工團隊的理想與追求，使他們具備更高的忠誠度，自覺地將個人追求與企業發展目標結合在一起，進而在企業內部形成一種生生不息、團結有力的精神動力，而這種精神動力即是企業文化。
從團隊建設的角度上來講，通過思想政治工作的教育、協調、導向、凝聚作用，可以使企業員工在思想工作的指引下自覺總結、提煉、推廣并弘揚其企業的文化內涵，在此基礎上形成對企業文化的充分理解和認同，并積極地參與到企業的文化建設當中，進而使企業的團隊建設更有力、更堅強。
3、員工隊伍思想政治工作是企業穩定經營、持續發展的必要依據
在構建和諧社會、推動市場經濟發展的社會及經濟環境中，企業在經營上的和諧與穩定和在發展上的可持續是我國社會及經濟發展中不容分割的組成部分，是企業發展的基礎與目標，同時也是企業獲取競爭優勢的有效途徑。企業的經營與管理一旦缺少最基本的穩定性，其持續發展的目標自然也無法實現。
而在企業的經營、管理及發展過程中，員工隊伍思想政治工作對于統一思想、協調關系、凝聚人心、理順情緒、化解矛盾以及解疑釋惑等方面都發揮著相對重要的作用，以其客觀、準確的理論基礎和思想觀念，為企業員工構建健康、和諧的精神家園，引導企業所有員工團結在一切，為企業的穩定發展獻計獻策、盡心盡力。這一員工隊伍思想政治工作的過程，會使企業員工之間形成一種緊密合作、和諧相處的局面，使每一個崗位人員都可以在有限的工作時間內卯足干勁，為企業的發展貢獻自己的力量。
而在這種良好的工作氛圍中，基于企業管理水平的提高、企業文化的構建、企業團隊的建設及經濟效益的提升，其經營的穩定性與持續發展可以說是順理成章的。因而，企業員工隊伍思想政治工作無疑是企業穩定經營、持續發展的必要依據。
三、結論
員工是企業團隊必不可少的組成部分，而企業思想政治工作是其經營、管理及發展的基礎因素，也正因如此，員工團隊思想政治工作對企業的穩定經營、高效管理及持續發展可謂是意義重大。在目前多數企業片面追求經濟效益的企業發展模式之下，理清員工團隊思想政治工作的重要性，可以使企業的發展更上一層樓。
參考文獻：
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[2]張友祥．新形勢下企業思想政治工作問題研究[J]．現代商貿工業，2011，（02）．
一、人事管理對于企業發展的重要作用
（一）組織計劃企業人員事務
人事管理工作的中心內容就是對企業的人才需求和及時選拔進行有效調控，及時進行人員的補充、更新，避免出現人員與企業發展不協調的情況。而如果盲目的增加或裁減，都會對企業發展產生不利影響。所以，對于企業而言，人事管理工作應該做到科學調差、科學選拔以及科學調控，適當調整人員與職位之間的不合理比例，盡量保證人人都能發揮最大潛能。
（二）開發使用人才
人的潛能是最豐富的資源，對于企業來說，基層員工的數量肯定是最多的，但往往人才也就隱藏在基層中，挖掘人才比增加人手的效果會更好。所以人事管理的另一項核心工作，就是為企業開發人才。并且配合社會各方面的靠力量，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，善于發現和使用真才實學的人才，而且對于有潛能的人員，要積極進行培訓挖掘，避免出現滄海遺珠的憾事。
二、思想政治工作的重要性
（一）建立健全各項規章制度
企業在制度建立和完善的過程中，思想政治工作的重要性，開始得到凸顯。因為一項制度建立之后，需要有人來遵守和執行，無規矩不成方圓，而要員工守規矩，就要從思想上灌輸理念，這種“思想教育”過程其實就是思想政治工作。隨著人們文化素質的提高，健全的規章制度必須做到思想先行，因為人們自我主體意識的增強，所以對于管理者來說，只有制定完善科學的制度才能更好的約束。
（二）更好的執行紀律
思想政治工作簡單來講就是改變一個人的思想觀念，但是我們知道改變一個人的思想是最困難的一件事，所以要想員工改變思想，首先你傳達出來的理念要具有說服力；其次傳達者本身也在遵守該項準則；最后應該最好正確引導，成為遵守紀律的模范，只有這樣員工才會信服，才會更好的執行紀律。當然，員工和管理者首先應該明白執行紀律的根本目的是為了維護單位或企業利益。
（三）搞好工資管理
工資管理是人事管理的重要內容，企業可以通過做好工資管理工作，運用經濟杠桿，能夠充分調動員工的工作積極性。但是由于平均分配的思想存在，許多職工認為干多干少是一樣的，這樣就出現了不公平的現象，并且激發不了員工的工作積極性。所以為了改善這種不良局面，關鍵在于改變員工的思想。特別是在一些政府部門，這種思想更是大行其道，散漫的工作態度不僅影響單位工作效率，而且降低了群眾對部門的好感。所以，為了改變這一狀況，科學的工資管理是非常有必要的。例如許多單位企業都會實行的效益工資制度，這是一種以經濟為手段的獎懲激勵機制，能夠發揮調控作用。但是許多老觀念的員工，對這種制度表示不滿意，所以改變思想是唯一途徑，要他們知道多勞多得，少勞少得，使效益工資達到其應該擁有的水平。
三、人事管理與思想政治工作的互動作用
（一）將思想政治工作融入教育培訓中
教育培訓是提升單位員工文化專業素質的重要途徑，但教育培訓并不是單純的將員工集中在一起，上上課就行的。如果員工沒有真正的主觀意愿上學習態度，即使是教育培訓，也只會是另一種浪費時間的方式而已。所以對于員工的教育培訓，首先應該創建一個健康向上的成長環境，才能持續造就優秀人才。例如某公司建設了“學習型”的班組，通過各項技能比賽，不僅選撥了一批技術骨干，而且還大大充實了基層管理崗位。這樣的舉措，不僅給員工樹立了典型，也使優秀者得到應有的回報，增加了員工的學習熱情。而且通過激勵體制，員工會自發的出現濃厚的學習風氣，而這種風氣正是培養人才的沃土，并且會由原來的死板教學，變成主動學習，進一步激發了員工崗位成才的信心和決心，自覺地提高業務能力，為企業發展所需提供源源不斷的技術保障。
（二）將思想政治教育用在人事調整中
對于企業或單位員工來說，工作崗位的調整都是一件大事，因為有些員工長期從事某一項業務，形成了固有的工作習慣，思想上難免會出現滿足于現狀的念頭，因此對于工作調整是不愿意去接受的。而有一些員工是不愿意去接受比原先崗位工作“條件差”的崗位。對于這些崗位調動，員工的思想引導就顯得很重要，及時的思想引導可以使員工放下思想包袱，接受人事調整，或是積極的了解新崗位，為適應新工作做好準備。同時，人事調整部門還應該考慮到，每個員工的個人經歷、思想水平、文化程度等都不同，所以接受能力以及對問題的理解深度也會有所不同。因此，管理者在詳細了解員工的基本人事信息后，要從員工的實際情況出發，才能做到有效溝通。
（三）將思想政治工作用在工資管理中
前文提到，通過轉變員工對勞動與報酬的老觀念，可以增強員工的工作積極性，但是工資管理其實還遠不止這些。事實證明，收入水平與員工幸福感之間并不是絕對的正比關系，在收入水平達到員工的期望值時，幸福感會增加，反之，則減少。但是值得管理者注意的是，超過員工期望值的工資，有時未必會提高員工幸福感，因為有些員工會感到焦慮，人的心理就是如此神奇。所以要想調動員工的積極性，提高員工收入是一個不錯的方法，特別是在員工收入普遍偏低的情況下。但正如幸福感與收入水平展示的那樣，這種正面效用是有限的。而這時，員工需要思想政治工作的及時引導，說得更簡單明了一點，就是幸福感并非都是物質帶來的。當較高的物質水平，已經滿足不了員工的心理需求時，思想上的滿足才是最重要的。所以，企業或單位對員工進行更好的理解信任或是尊重培養，會使員工更能得到心理上的幸福感。所以做好員工的思想政治工作，會讓員工獲得物質以外的收獲，這種企業與員工的互動，更能拉近兩者之間的距離，才是員工和企業關系的良性互動。
結束語：
關鍵詞 思想政治 煤礦企業 保衛工作
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02
煤礦企業的保衛工作是社會治安的重要組成部分，也是煤礦企業管理的一項重要任務，為煤礦企業的安定生產創造了穩定的環境，也對維護社會的治安做出了一定的作用。隨著經濟的發展，煤礦企業的生產經營和安全管理發生了一定的變化，比如：原有部分符合條件的保衛干部轉為公安民警等，煤礦企業的保衛人員在思想價值觀念上有了極大的轉變。如何保持煤礦企業保安人員的思想穩定，為煤礦企業的保衛工作創造穩定的內部環境，是每一個煤礦企業必須解決的難題。
一、煤礦企業保衛的工作特點
（一）工作職責的至關重要性
煤礦企業的保衛工作雖然不能為企業創造利潤，但是它能最大程度的保護煤礦企業的安全穩定，保障煤礦生產經營的正常運營，一旦煤礦企業在安全穩定上受到了威脅，那么會給企業帶來重大損失，這就決定了煤礦企業保衛工作的至關重要性。
（二）工作性質的危險性
煤礦企業的保衛工作就是保護煤礦企業的公私財產安全和職工家屬的人身安全，因此要隨時做好流血犧牲的準備。
二、煤礦企業保衛人員的思想現狀
隨著經濟的發展，人們生活水平的逐步提高，在這個高消費的今天，工資水平成為衡量一個人成就高低的重要指標。而安保人員因為不能為企業直接帶來利潤，造成薪資水平遠低于其他人，這樣會使得企業的安保人員產生不良的思想情緒。
（一）大部分煤礦企業保衛人員的文化層次較低，個人素質低，缺乏相應的公安保衛方面專業技能，存在著混個日子，得過且過的現象，所以在進行企業內部保衛工作的時候都是比較懶散，積極性偏低。
（二）因為從事煤礦企業的薪資待遇較低又加上這個工作性質本身就存在較大的危險，所以家人都會比較反對去從事這個職業，實在是要做這個職業，也會告誡在開展企業保衛工作時不能太過較真，看好自家門戶即可，沒有較高的目標追求和個人價值追求。
（三）企業保衛雖然是一個企業的城墻，但是因為現在社會普遍對保衛人員有偏見，較為輕視企業的保衛人員，筆者曾經看到過一個保衛科的門衛因為攔住了外來人員，就惹得對方破口大罵，甚至說出了門衛就是一條看門的狗這句話。這種偏見、輕視和粗暴話語往往會深深的刺痛企業保衛人員的內心，更會激發保衛人員混日子的做法。
三、思想政治對煤礦企業保衛工作有哪些重要性作用
（一）可以提高煤礦企業保衛人員的主動性
對煤礦企業的保衛人員進行思想政治教育，讓他們把企業當做自己的家，保衛企業就是保衛自己的家一樣，這樣就會極大的提高他們保衛企業的主動性。當然僅僅展開的思想政治宣傳是不夠的，因為許多管理者的思想政治教育太過官方，太過做作，這樣不僅不能提高企業保衛人員的主動性，反而會引起他們的反感。所以進行思想政治教育一定要用心，把他們當做家人，讓他們感覺到企業就是自己的家，這樣才會真正的提高煤礦企業保衛人員的主動性。
（二）可以提高煤礦企業保衛人員的凝聚力
對企業的保衛人員開展思想政治教育，宣揚集體主義、吃苦耐勞的精神，讓他們擰成一股繩，這樣使得他們的凝聚力不斷增強，更好的開展企業的保衛防范工作。
（三）可以提高煤礦企業保衛人員的思想認識
隨著經濟的發展，人們的價值觀念也隨著變化，許多煤礦企業的保衛人員出現了思想上的分歧。比如說認為自己的待遇差、危險性強、受人輕視等，這樣就會使他們不重視自己的工作，從而影響到企業保衛工作的開展。開展思想政治教育，讓他們明白自己所從事的工作是一個非常光榮的工作，讓他們明白企業保衛工作的好壞會直接影響到企業的運行，會直接影響到企業職工的安全， 讓他們明白自己所產生的真正價值。給他們樹立正確的人生價值觀，提高他們的個人素養，有利于端正他們的工作態度，樹立他們的工作信心。
（四）可以為煤礦企業保衛人員指明方向
一個企業的思想政治工作往往在它的生產經營中占有至關重要的作用，許多企業都會定時召開會議，對企業員工開展思想政治教育。因為開展思想政治工作，可以為企業的發展指明方向，從而更好的促進企業的發展。
（五）是煤礦企業開展保衛工作的前提
1.溝通的前提。煤礦企業應該建立科學的、符合實際的溝通機制，讓企業的保衛人員深刻了解企業的治安防范工作思路，從而更好的開展企業的保衛工作。如果在工作中，企業的管理者與保衛工作人員溝通不到位，就會導致保衛人員不能真正領會管理者的意圖，從而造成工作的失誤。所以開展思想政治教育，可以更好的溝通企業的管理者和企業的保衛人員，為企業的安全防衛工作打下了堅實的基礎。
2.學習的前提。在當今社會，經濟在不斷發展，科技在不斷發展，為了適應當今社會的高速發展，就必須要提高企業內部保衛工作的理論知識和業務學習，學習企業內部保衛專業知識，了解企業文化和企業經營狀況，從而提高保衛人員自身素質和業務能力。一個對企業一無所知的保衛人員與一個對企業文化了解的保衛人員，給任何人的感覺都是不同。通過學習企業內部保衛專業知識和企業文化、企業經營狀況企業的文化，提升自己，不僅讓他人刮目相看，也會提升保衛人員的自信心。
3.互動的前提。在煤礦企業中開展思想政治教育，可以增強企業安保團隊的凝聚力，讓他們的工作充滿活力。增加團隊之間的了解，增進他們之間的感情，緩解工作的壓力，使得整個團隊完全達到互動，從而更好的開展企業的治安防衛工作。
4.獎懲的前提。每個煤礦企業都會有自己的獎懲措施，這樣才會調動大家的工作積極性，不然的話，會造成企業職員得過且過，不利于企業的健康發展。
四、開展思想政治工作需要注意的幾個方面
（一）企業的規章制度要健全
一個企業的規章制度不健全，就會讓企業的職工產生迷茫，不知道自己在工作時應該去做什么，應該注意什么。如果企業的規章制度不健全，會使得思想政治工作的無從開展。
（二）企業的監督工作要加強
避免出現“部分外來人員在進入企業時會給門衛一點好處，這樣門衛就會睜一只眼閉一只眼”的現象，從而使得企業的治安防范工作大打折扣。所以在開展思想政治工作時，一定要加強監督，實行獎懲制度，對企業的保衛工作人員進行教育。
（三）發揮模范作用
在煤礦企業中，要樹立模范，以模范為榜樣。特別是領導者，一定要以身作則，如此才會形成正派的工作作風，為企業的安全發展起到不可比擬的作用。
4.4與實際相結合
因為時展較快，所以企業的保衛工作也必須跟上時代的步伐。現在許多不法分子運用高科技的產品進行違法犯罪，如果不跟上時代的步伐就會很容易掉入對方的圈套當中，從而使得企業的治安防范工作受到威脅，所以就需要企業的管理者對企業的保衛人員開展思想政治教育，讓他們不斷學習新的知識，學習與企業內部治安防范有關的案例，創新自己的工作，只有這樣才能在與不法分子的斗爭中立于不敗之地。現如今是知識的時代，是科技的時代，身處這個時代，保衛工作人員要進行不斷的學習強大自身。
五、結語
綜上所述，保衛工作作為煤礦企業的一個重要環節，定時開展思想政治教育，一方面可以最大限度的調動企業保衛工作人員的主動性、積極性，從而促進企業保衛工作的任務的更好完成，保證企業的生產安全；另一方面也可以最大程度的減少企業內部員工監守自盜、里勾外連的情況，只有這樣才可以保證煤礦企業的順利運轉和安全穩定，從而實現煤礦企業的可持續發展。
參考文獻：
[1] 趙金礦.思想政治工作對煤礦企業保衛工作的重要性[J].經營管理者，2014.31.
關鍵字：企業；人事管理；思想政治；重要性
中圖分類號：D035 文獻標識碼： A
引言
企業管理中，人事管理是非常重要的一個環節，而其中的思想政治工作在協調企業與員工、員工與員工的關系等方面起著很大的作用，還可以為企業的人事管理提供新的思路和方法，推動人事管理的不斷發展。所以思想政治工作的開展就顯得尤其重要。下面我就從不同的層面談一談企業人事管理中思想政治工作的重要性。
1、思想政治工作的含義及特點
企業人事管理中的思想政治工作主要是指以員工的思想作為對象，企業的管理人員通過自己本身的組織力、號召力、親和力等來影響和教育員工的世界觀、價值觀和人生觀，以此來提高員工的思想道德素質，提高員工認識世界和改造世界的技巧與能力。在科學合理的思想意識指導下，進一步提高各方面的專業知識和實際操作能力，使員工更好地投入到具體的生產工作中，實現企業的良好發展態勢。企業人事管理中的思想政治工作具有以下特點:
1.1、企業的人事管理中，思想政治工作具有一定的黨性和政治性。它首先必須要以黨性為原則實施，應該根據相關的政策，堅持黨的路線和方針，以黨的思想為中心，把它作為企業思想政治工作的主要內容。同時要和錯誤的思想作斗爭，以此來維護好企業員工隊伍的穩定性，最終實現企業的科學合理化發展。
1.2、企業的人事管理中，思想政治工作具有一定的群眾性和服務性。思想政治工作的實施是對于每個主體而言的，其中員工既是作為企業的主體，但同時又是思想工作的實施者，具有一定的主動性。要堅持走從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。
1.3、企業的人事管理中，思想政治工作還具有一定的針對性和多樣性。企業思想政治工作要針對每個員工，從員工們平時所遇到的實際問題出發，采取科學合理的改善措施。對于工作中員工之間因各種因素而發生的矛盾要采用有效的手段進行化解，增強他們內部的凝聚力，激發其積極性。在這過程中，要注意思想政治工作開展方式的多樣性。
1.4、企業的人事管理中，思想政治工作也具有一定的說理性和民主性。在企業中，思想政治工作的開展要采取多樣的合理化形式，以人為本，堅持民主性。比如對于思想意識上存在不科學的員工要采取說服、疏導的方式進行教育。
2、人事管理中思想政治工作的原則
2.1、了解員工
首先必須了解員工的需求，通過科學合理的方式，盡量最大化的滿足員工需求，這也是企業人事管理工作的主要內容和原則。比如人事管理者在進行思想政治工作時，充分調查了解每個員工的工作、生活等多方面的需求，結合他們的實際需要，精神與物質相結合，然后有目的進行有效溝通，采取相應措施，增加員工對企業的感情，提高員工的工作積極性，以及與企業同生死共命運的信心和決心。
2.2、信任員工
要做好企業人事管理中對員工的思想政治教育工作，必要的一個前提就是信任員工。這是思想政治工作有效開展的基礎，只有做到信任他們，他們才會信任企業，才會愿意更好地發揮自己的作用，為企業創造更多的效益。在當今現代化的企業管理中，如果管理者能夠信任員工，將企業科學的宗旨理念和充滿正能量的思想意識傳達給員工，把思想建設工作滲透到所有的日常工作中去，伴隨每個任務的全過程，結合到具體的工作中，這會大大增強員工的責任感，提高他們的工作動力。
2.3、尊重員工
尊重員工也是企業人事管理在思想政治工作中的重要內容，不同的人對于同一件事肯定會有不同的看法。人事管理者在開展思想政治工作時，要允許不同思想理念的存在，及時溝通。對于有科學、合理思想理念的員工給予一定的精神獎勵，鼓勵他們將自己的能力完全發揮出來。一定要保證員工的工作和價值得到充分的尊重和肯定，調動員工的工作積極性，為企業做出更大的貢獻。
3、思想政治工作在企業人事管理中的重要性
3.1、推動員工科學思想觀念的形成
思想政治工作是企業人事管理中的一個重要方面。通過采用一套科學、有效的管理手段，在員工思想、品行等方面進行積極的引導，在人事管理工作中要幫助員工樹立職業生涯，一般擁有什么樣的世界觀和人生觀就會在日常工作中表現出什么樣的工作態度。所以思想政治工作的有效開展對員工形成科學的價值觀、世界觀和人生觀是有利的，能促進員工自身的全面發展。試想如果每個員工帶著一種積極的思想意識去工作，時間一長自然就會在企業中形成良好的工作運行模式，最終提高人力資源的質量，有效的推進整個企業的健康、可持續發展，實現企業聲譽和效益的雙豐收。如在人事管理招聘工作中，就需要對人員思想素質進行考驗。新員工入職時的崗前培訓，就離不開對員工的思想教育，員工對團隊的認可度和團隊凝聚力都有很重要的意義。
3.2、保障人事管理工作的有效開展
思想政治工作的順利開展可以有效的保障企業人事管理工作的進行。它對于整個企業管理者提高社會管理水平、完善企業各種機制結構及信息化建設有很大的促進作用。比如在具體的人事績效管理中，思想政治工作是很關鍵的，考核結果將直接與員工的接受態度相掛鉤。又比如和相關人員進行持續有效的溝通，從而了解企業各部門、各崗位工作的有效開展，指導和幫助員工的績效面談程序都與思想教育密不可分。與此同時企業對骨干及重要崗位人員的任前，都要進行談話，要提高員工的廉潔、思想意識等，要在加強思想政治教育的前提下進行人才的梯隊培養，一些重要崗位還必須是黨員，如人事檔案管理這個重要崗位，以此保證整個企業所有工作的有效開展。
3.3、促進人事管理制度的完善
思想政治工作在企業人事管理中的有效開展，能夠促使企業建立健全人事管理制度，使企業獲取更大更多的經濟效益和社會效益。就目前現狀來看，很多企業都存在著一些錯誤的看法，以為現在是市場經濟時代，應該完全以經濟效益為中心。所以要想調動員工們的積極性簡單啊，給錢就行，做什么思想政治工作。還認為，思想政治工作不可能帶來一定的經濟效益，所以沒必要存在。這些都是不科學的。因為通過思想政治工作的有效進行，能夠提高員工的整體思想覺悟，能鼓勵他們克服一些錯誤思想，自覺遵守企業的規章制度，給企業創造出更多的利益。比如通常情況下，企業內部經常出現違紀的現象，主要表現為私自外出、兼職、脫崗、早退、遲到等情況，對于這種行為我們無需采取強制措施，這些問題依靠教育、說服及批評完全能夠解決。
3.4、促進企業文化的發展
成功企業非常重視組織中的企業文化建設，包括人員的團結，積極致力于創立能夠反映員工創造性建議和意見的企業文化，形成注重溝通的共同體式的企業文化。而思想政治工作的有效開展可以使企業與員工間在人事管理中有相互的溝通與信任，以此克服許多的經營危機，促進企業文化的有效發展。做到人人關心企業，人人開口，人人負責。
3.5、為企業贏得經濟、社會效益
追求企業的團體價值是企業政治思想工作的根本目標，也就是要塑造良好的企業形象，為本企業謀求一定的社會地位，提高企業品牌的美譽度與知名度。而這就應該在工作中從個體價值的確立入手，加強員工的思想政治建設。一個人最在乎的是他的價值被肯定，讓其樹立良好的思想價值觀，積極發揮其主動性，充分發掘自身的潛能，努力為企業的發展作貢獻，最終實現企業的社會、經濟利益。
4、結束語
我們常說，態度決定一切。企業的管理也是這個道理，人事管理中對思想政治工作的開展正是為做到這一點而服務。所以應該充分發揮思想政治工作的特殊作用，以此保證積極健康的思想意識在每個員工中形成，提高工作效益，最終使企業走上健康、可持續的發展道路。
參考文獻：
[1]付晗.企業人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企業,2013,01:66-68.
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9.
【關鍵詞】環衛事業單位；思想政治工作；重要性
引言：
思想政治工作，是各行各業常抓不懈的一項工作，尤其對于環衛事業單位。加強思想政治工作，可以提高職工的思想水平和思想覺悟，在工作崗位上發揮更大的價值；加強思想政治工作，可以提高單位職工的凝聚力，有利于單位團結和工作的開展。因此，積極推進環衛事業單位思想政治工作意義重大。
一、開展環衛職工思想政治工作的重要性
環衛行業當前正處在改革與發展、創新與提高的關鍵時期，加強和改進新時期環衛職工思想政治工作是加強環衛職工隊伍建設的首要任務，也是促進環衛事業加快發展的重要保證。當前，部分環衛職工在思想認識和工作態度上存在一些問題，如有的職工覺得社會地位不高，工作積極性受到影響，容易敷衍了事，遲到、早退更是家常便飯；有的職工覺得工資待遇偏低，工作有時不能腳踏實地，甚至想著如何通過其它途徑提高自己的收入水平等。雖然出現這種情況的只是少數環衛職工，但若是對此類情況不加以重視，勢必會影響到整個環衛職工隊伍建設，從而對環衛事業產生影響。因此，要建設一支相對穩定的、素質較高的環衛隊伍，促進環衛事業不斷發展，就必須認真加強和改進環衛職工的思想政治工作。
筆者結合多年工作實踐，建議在開展思想政治教育工作中采取以下策略。
二、緊密結合職工的切身利益，深化“人本”思想
1、尊重職工，融入職工，關注職工切身利益
首先要尊重職工，只有這樣才能使得思想政治工作發揮潛移默化的作用，才能與職工打成一片，潤物無聲。其次要融入職工，讓思想政治工作進班組、上一線、到現場，及時把握職工的思想動態，對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作；要根據職工隊伍的特點，不斷改進和創新工作方法。再次要要勤于溝通，善于交流，加強溝通，拉近與職工的心理距離，最后，政工干部要真心實意，帶著深厚的感情做工作，想職工之所想，急職工之所急，關心人、理解人、體貼人，使職工切實感受到溫暖。
2、以人為本，解決職工實際問題
解決實際問題是開展思想政治工作的有效手段，十次談心比不上一次解決職工的實際問題的效果顯著。對職工的實際困難要主動關心，特別是事關職工利益的熱點、難點問題，更應該通過深入的了解，盡最大努力加以解決。環衛行業人員多，結構復雜，職工文化水平不高，在就業、保險、醫療保障等和職工切身利益緊密相關的事情上存在著不少問題，不同程度地影響著工作積極性。解決一線職工，尤其是臨時工所關心的工資待遇、保險等成為職工最關心的問題。
三、構建多種形式的思想政治教育平臺
1、深入發掘職工閃光點
隨著我國社會市場經濟的發展，只憑借單純的說教已經沒有那么容易解決問題了，思想政治工作在很多反面都隨之發生了變化，所以必須要結合實際，在環衛工人的日常工作中發現他們存在的思想上的問題和閃光點，環衛工作十分辛苦是大家有目共睹的，在他們的工作中發現優秀職工進行評優和獎勵并依此鼓勵大家積極工作，這可以提高環衛工人工作的積極性。總的來說，一個城市的環境離不開勤勞的環衛工作人。
2、構建和諧人際關系
增強環衛行業的凝聚力，不求轟轟烈烈，但求潤物細無聲。從點滴小事入手，形成常抓不懈的工作慣例，為職工創造一個大家庭溫馨的工作牛活環境，從而實現集體關心職工生活、職工關心集體發展的良性互動。寓教于樂是環衛行業思想政治工作的有效方式，充分發揮環衛行業工會聯合會的橋梁作用，尋求思想政治工作的新載體。開展健康向上、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動也是行業文化進入職工心田的活動載體。同時，活動本身的群眾性、基層性，最大限度的組織動員廣大環衛職工參與到活動中來，在參與中增強職工的集體榮譽感，陶冶情操，使職工在潛移默化中受到教育。
3、創新思想政治工作內容和方法
思想政治工作應順應時代的發展不斷注入新的內容。要樹立適應市場競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創新意識等，把引導人們更新觀念和變革思維方式作為思想政治工作的重要任務。針對不同層次、不同類型人群的工作，生括需要，給人們提供學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。新時期的思想政治工作內容，首要的任務是既要講政治、講學習、講正氣，講奉獻，引導職工明辨事非，把大家的思想和力量凝聚到建設現代化環衛事業上來。同時，要加強文化知識、科學技術、環衛管理等專業知識的學習，引導職工既掌握一技之長，掌握建設和管理的本領，真正使廣大職工成為又紅又專的建設者和管理者。
4、以小見大，貼近思想
環衛職工的文化水平普遍不高，最反感抽象大道理。如果政工干部一味地生搬硬套“大道理”，不接地氣，那么職工就不可能拿你當朋友，反而產生排斥和逆反心理，影響工作
效果。靈活運用“小道理”，詮釋“大道理”，由小見大，使干部職工最終明白“大道理”的原則要求。講“小道理”體現了理論聯系實際的精神。在開展具體的思想政治工作時，要善于變“大道理”為“小道理”，增強針對性和實效性。講“小道理”有利于減少思想政治工作的空泛性，能夠從細微之處切入，找準癥結，對癥下藥，解決思想上的實際問題。
四、制定系統的思想工作章程，提高思想工作長效性
推進環衛事業的健康發展，不是為了響應某種口號，短時期內集中管理就可以達到效果的，而是要建立完善的思想工作章程，用發展的眼光來持續的進行建設，這樣思想工作才能更為長效。首先，在激勵機制方面，按照“效率優先、質量優先”的原則，認真落實環衛工人待遇的監督、考核和獎懲機制。壓縮管理人員，充實一線力量，按“定清掃面積，定清掃質量，定清掃人員，定獎懲標準”的“四定”原則，實行分片包干負責制；其次，在丁作方式方面，按照“因人而異、以人為本”的原則，著力推進思想政治工作與人本理念相融合。不斷的轉變政治思想T作思路，讓政治思想工作始終能夠與職工思想意識形態的發展、工作環境的改變、生活條件的改變而改變，并要針對思想工作的開展建立明確的章程，對于思想工作發展的整體做出科學的認識和預測。通過這些思想工作章程、制度的制定，讓各科室、隊干部職工的行為準則，讓任何工作的開展有據可查，有章可循。
小結：總而言之，做好環衛職工思想政治工作必須盡心、入理。就是要以創造美好人居環境、改善自身生活條件、宣揚環衛精神來引導、鼓舞、塑造、激勵環衛職工，使環衛工作不斷適應新形勢的發展要求，最終發揮了服務群眾生活、維護市容市貌、提高城市現代文明的重要作用。
參考文獻：
隨著時間的推移，離退休職工越來越多，逐漸形成了一個龐大的社會群體。作為一個不同于在職職工的群體的思想工作，常常被一些同志所忽視或淡化，以致形成對社會、對單位產生了一定的負面影響。縱觀近幾年來發生的集體上訪事件，可以說與離退休職工有關的次數占了相當大的比重。因而，筆者現就新形勢下離退休職工中思想工作方面的幾個問題進行探討，為穩定離退休職工隊伍，為改革開放和建設社會主義和諧社會做出應有的努力。
改革開放和社會主義市場經濟的深入開展，企業改制、重組等體制的不斷變更造成了離退休職工思想的波浪式震蕩，諸如他們自身的社會化管理，實行醫療保險，管理體制逐步與原企業剝離；其子女的下崗失業、上學就業及分配體制的不公所造成的貧富差距拉大，致使離退休人員的心理失衡；忽視正確的人生觀和世界觀教育而導致社風低下、人際關系淡化，以及社會腐敗現象的浸染，使他們的安全感降低；離退休職工獨生子女有關優惠政策的不落實等問題也是產生離退休職工思想強烈震動以致發生集體上訪的誘導因素。而且，這些問題一旦發生就會涉及到各個方面，并且持續時間長，影響范圍廣，造成對社會政治經濟等發展的負面作用。因此，對此問題決不能掉以輕心，須嚴肅認真地予以對待。
曾說過：“掌握思想教育是團結全黨進行偉大斗爭的中心環節”、“政治思想工作是一切工作的生命線”。可見，思想政治工作對于離退休職工和對于其他群體是一樣重要。然而，在實際工作中，許多領導和單位的思想工作部門并不給予應有的重視。表現在對離退休人員的管理服務人員編制少，不足以應對離退休職工的各種思想問題及物質訴求，而配置的少數人員也是以將就的辦法應付，不太注意選用精兵強將；在管理服務的經費上也不予以積極的保障，使得管理教育賴以進行的物質基礎被零化；對一些應該解決的問題是一拖再拖，甚至實行愚民政策，到了實在扛不過去的時候才予以解決，形成了“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的惡性循環，將本該不成大問題的小問題，釀成了大問題、大事件。凡此種種，都是對離退休職工思想政治工作不重視的表現。
就離退休職工而言，由于退休后不同程度地放松了學習，放松了思想改造，對社會上發生的新情況，對社會主義市場經濟條件下出現的新事物總是以老的、傳統的觀念去審視；有的則認為離退休后別人約束不了自己，成為天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人，因而在語言和行動上處于一種無所顧忌的無政府狀態；對改革開放及各項現行政策總是抱一種懷疑態度去認識，特別對涉及自身及子女利益的問題，總是以個人的得失去衡量，個人得益時則稱好，個人不得益時則反對，缺乏一種全局意識,這也是加劇他們思想問題的一個重要原因。
從國家整體發展看，改革開放雖然取得了舉世矚目的成就，廣大人民群眾也確實從中得到了相當多的實惠。但在涉及群眾最大切身利益的住房、醫療、教育等問題上存在著愈來愈大的問題。有人曾說“百姓頭上三把刀，買房、看病、上學校”。可見這些問題給離退休職工造成的心理壓力有多重。黨政機關和企業中的部分官員的腐敗現象與就業形勢的嚴峻未能從根本改變，使部分人員對黨和政府的信任度降低，這也是形成離退休人員突出思想問題乃至不滿情緒的又一重要原因。
綜上所述，加強離退休職工思想政治工作，穩定離退休職工思想已經到了刻不容緩的地步，必須引起各級黨政領導和思想政治工作部門的高度重視。根據本人多年來進行離退休職工思想工作的經驗和體會，提出幾點做好離退休職工思想工作的建議：一是思想工作者必須要有高度的政治責任感，勇敢地承擔起對離退休職工進行思想工作的責任，黨委、政府以及企業的領導要把思想政治工作提高到應有的地位和高度，從人力、財力等方面給予大力的支持。要樹立“想予取之，必先予之”的戰略眼光，改變以往“平時不想事，有事忙一陣”的被動應付局面。二是要講真話、辦實事、解難題，避免思想政治工作上的弄虛作假。該解決的問題一定及時解決，實在不能解決的要講清道理，絕對禁止壓、騙、哄、戲等無信做法，要獲得群眾的信任。三是建立離退休職工思想動態預測機制，對離退休職工中的思想問題要做到及時發現，核實弄清，正確解決。要加強人性化管理，不捂、不瞞，建立上下聯系制度，把可能發生的群體性問題解決在萌芽狀態。四是在離退休職工隊伍中建立一支以黨員為主體的思想政治工作骨干隊伍，活躍在離退休職工當中，經常相處，貼近他們，了解情況，開展工作。五是改進工作方法，提高思想政治工作者本身的綜合素質，增強思想政治工作的有效性和成功率。特別在“知”、“說”、“做”、“寫”等方面加強思想政治工作基本功的練習，對于黨和國家的路線、方針、政策要熟知，對于思想政治工作理論要融匯貫通并不斷創新，對于工作方法要不拘一格,拓寬工作路子，把活思想真正做活。六是可成立離退休職工思想政治工作研究會，經常研究新情況，討論新問題，不斷提高對突發問題的應對處置能力，做到“打一仗進一步”。七是要有群眾觀念，堅持相信群眾、依靠群眾的思想政治工作路線，在離退休職工中建立諸如理想信念宣講團、老年科技教育工作者協會、夕陽紅藝術團、書法繪畫協會、讀書會等組織，并經常開展活動，把離退休職工不僅作為思想工作的對象，更要把他們作為群眾性思想工作的主體，形成離退休職工的自我教育、自我約束、自我管理的優化思想工作機制。
總之，離退休職工思想政治工作是一項艱巨、復雜而長期的任務，不可能一朝一夕就能解決的。加之現今科技的高速發展，多元化經濟思想和文化的存在，各種信息又呈立體性的傳播，離退休職工的思想必然十分活躍，見風是雨的反應也會經常發生，許多不可預測的問題將會隨時考驗著思想政治工作者。因而，離退休職工思想政治工作必然是任重而道遠。但只要我們提高認識、認真對待，真正投入，不斷研究，不停探索，離退休職工的思想政治工作定會受到良好的效果，為穩定社會，促進社會發展發揮重要作用。
一、企業文化建設與思想政治工作的概述
（一）企業文化建設與思想政治工作的不同之處
在企業的發展中，企業文化和思想政治工作是存在不同之處的。在性質方面，企業文化屬于經濟文化，是一門管理學科。而思想政治工作主要屬于思想范疇，其主要是加強員工的思想教育；在手段方面，企業文化主要是對員工進行文化手段渲染，提高其工作意識，而思想政治工作是通過教育、疏導和激勵等手段對員工的思想覺悟進行教育[1]。
（二）企業文化建設與思想政治工作的聯系
在企業的發展中，提倡創新管理思想，其中思想政治工作就是創新管理思想的主要手段，企業文化建設和思想政治工作的目標是相同的，其內容也大體相似，都是以企業建設發展為核心，其全部以人為核心，注重人的主體作用，二者的最終目的是對人的培養，進而可以達到共同促進企業發展的目的。
（三）企業文化建設與思想政治工作相融合的意義
在企業的發展中，將企業文化建設和思想政治工作相融合，可以有效的避免企業的發展和思想素質的發展脫節。在企業的發展中，文化建設和思想政治工作對發展具有推動作用，二者缺一不可，有效的將二者相融合，才能保證企業的順利發展。另外，將文化建設和思想政治工作相融合，可以較好的讓企業開展思想政治工作，促進企業思想政治的創新。進而可以有效的促進企業利益的增長。
二、企業文化建設與思想政治工作的融合
（一）找出企業文化建設和思想政治工作的融合點
在企業的發展建設中，要不斷與時俱進，以便適應市場的發展形勢，為企業帶來最大程度的經濟利益。這需要企業的進行文化建設時，注重思想政治工作的發展，找出思想政治工作與企業文化建設的相同之處，找出其相融合的切入點，由此而進行企業文化的建設和思想政治工作。找到了融合點可以較好的在企業文化建設中引入思想政治工作，可以促進企業高效的完成企業文化建設，找到融合點可以較好的促進企業文化建設與思想政治工作相融合，進而促進企業科學健康的發展。
（二）加強企業內部協調
在企業的發展中，是無法脫離企業文化建設和思想政治工作的。企業應該找到其相融合的點，根據融合點來進行企業內部工作的協調。企業管理人員應該協調企業內部文化建設和思想政治工作的關系，以便在企業文化建設中，加強思想政治工作，同時，可以使思想政治工作較好的促進企業文化建設的發展。只有企業內部工作協調進行，才可以有效的保障企業活動的順利進展，進而可以較好的促進企業的發展[2]。
（三）找準企業文化建設中思想政治工作的切入點
為了適應社會的發展，企業必須加強文化建設和思想政治工作。在企業的發展中，管理人員應該在企業文化建設中，找到思想政治工作的切入點，運用多種有效的途徑來促進企業文化建設和思想政治工作的共同發展。在具體的工作中，管理人員應該運用先進的思想教育手段來加強企業文化建設，例如可以構建文化平臺，設置多種思想主題，以便更好的促進員工思想文化的發展，使員工在企業文化的建設中，能夠較好的融入思想政治工作，進而可以促進企業的全面發展[3]。
（四）不斷加強思想政治文化建設
關鍵詞 國有企業 思想政治工作 創新途徑
一、前言
對于我國經濟與社會來說，國有企業一直是支持其發展的重要支柱，其本身更屬于我國社會主義經濟制度的基礎。然而，在我國經濟發展步入新常態以及經濟全球化的影響下，我國國有企業面臨著一系列發展危機。但國有企業只要很好地應對這類危機，其本身就將迎來更廣闊的發展空間，這正是本文就國有企業思想政治工作的創新途徑展開具體研究的目的所在。
二、國有企業思想政治工作的重要性
想要較好完成本文就國有企業思想政治工作創新途徑展開的研究，我們首先需要深入了解國有企業思想政治工作的重要性，筆者結合實際的工作經驗與相關文獻資料，將這一重要性概括為有利于國有企業做大做強、有利于推進社會主義市場經濟良性運行、有利于處理好國有企業與國家利益的關系、有利于中國夢的實現。之所以能夠得出國有企業思想政治工作這四方面的重要性，主要是由于國有企業的發展需要思想政治工作的指導，而思想政治工作也長期在國有企業中發揮著重要效用，這就表明了其思想政治工作的優秀效用。除了上述幾方面大方向的國有企業思想政治工作重要性表現外，強化職工教育、優化企業內部環境、增強企業凝聚力等小方向上的國有企業思想政治工作重要性，也切實為我國國有企業的長期可持續發展提供著支持。[1]
三、國有企業思想政治工作不足
為了較好地完成國有企業思想政治工作的創新，我們還必須深入了解當下我國國有企業思想政治工作存在的不足。這樣，我們才能夠結合這一不足提出有較強針對性的創新性途徑建議。
（一）思想政治工作發揮的作用弱化
在我國經濟與社會快速發展的今天，多種社會思潮存在于我國社會之中，這就對國有企業職工的思想造成了一定影響，這種影響在很大程度上制約了國有企業思想政治工作較好發揮自身效用，這在客觀上對國有企業長期可持續發展的實現帶來了一定負面影響。除了社會上泛濫的各類思潮影響外，思想政治工作隊伍的老化、思想政治工作受到企業重視程度的下降兩方面原因同樣弱化了國有企業思想政治工作作用的發揮。在當下我國很多國有企業中，企業領導很多時候會將貢獻較大、資歷較老的職工安排到思想政治工作崗位中，這就使得思想政治工作隊伍老齡化嚴重、不能滿足新形勢下國有企業發展需要的問題較為常見，而這一常見現象的出現就是由于國有企業對自身思想政治工作重視不足所致。[2]
（二）青年職工群體中思想政治工作得不到較好展開
對于當下我國國有企業的青年職工來說，其本身更容易受社會中各類思潮的影響，而這種影響往往會造成青年職工出現政治思想認識模糊、價值取向扭曲等方面的問題，這些問題就使得思想政治工作想要在這一群體中實現較好展開必然面臨著較大的挑戰。據筆者調查得知，當下我國國有企業青年職工往往不能夠較好地接受傳統思想政治工作教育，這自然就會對國有企業的發展帶來一系列負面影響，這一思想政治工作存在的不足同樣需要國有企業予以高度重視。[3]
（三）思想政治工作內容陳舊
在我國當下國有企業思想政治工作中，這一工作的內容陳舊問題同樣較為常見，正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹的套話、違心的假話、常談的老話等構成了國有企業思想政治工作內容陳舊的主要內容，這種構成自然大大影響了思想政治工作自身效用的較好發揮。國有企業如果憑借這種思想政治工作指導自身的生產與發展，我們可以很準確地預見其將受到的慘重損失。
四、國有企業思想政治工作創新途徑
結合上文中筆者展開的一系列研究，我們對當下我國國有企業思想政治工作存在的不足以及這一工作的重要性都有了較為全面的認知。而結合這一認知，筆者將在下文中對國有企業思想政治工作的創新展開詳細論述，希望這一論述能夠為我國國有企業長期可持續發展的實現帶來一定幫助。
（一）思想政治工作理念的創新途徑
為了保證國有企業思想政治工作效用的較好發揮，國有企業首先需要進行自身思想政治工作理念的創新。對于國有企業的思想政治工作來說，經濟效益是其最根本的服務目標，所以國有企業將自身思想政治工作與經濟工作相結合實現的創新，就能夠保證思想政治工作更好地服務于有企業發展。在這一創新中，將思想政治工作作為企業研究的重要環節、一致化思想政治工作與國有企業工作程序都是這一創新的具體體現，而這些也都將較好地為國有企業長期可持續發展提供保證。[4]
（二）思想政治工作方法的創新途徑
對于新時期國有企業思想政治的工作來說，進行這一工作方法的創新，同樣能夠保證其自身效用的更好發揮。加強思想政治工作宣傳、在具體工作展開前進行調查研究、增強思想政治工作透明性、樹立國有企業中的學習典型等都屬于這一工作方法創新的具體途徑。例如，在加強思想政治工作宣傳這一創新途徑中，對職工宣傳、對外宣傳、公益性宣傳、充分利用現代媒體等都屬于這一宣傳的具體策略，而結合這一策略國有企業思想政治工作自然就能夠實現自身效用的較好發揮。[5]
（三）青年職工思想政治工作創新途徑
對于國有企業來說，青年職工是其重要組成部分，所以其必須加強對青年職工的思想政治工作。這里，筆者建議國有企業建立網絡思想政治工作機制，這樣國有企業就能夠通過網絡較好地實現與青年職工的溝通。由于網絡天然具備匿名性特點，青年職工就能更加大膽地對國有企業運營發展中出現的問題進行反饋，也能夠更好地傳達自身訴求，國有企業的思想政治工作也能夠更加有針對性地傳達到青年職工內心深處。這樣，青年職工的工作積極性與思想認知將實現較好的提高，這對于國有企業長期可持續發展的實現自然會帶來較為積極的影響。
五、結語
隨著我國經濟與社會的快速發展，國有企業面臨的市場競爭愈加激烈。然而，為了在這樣的發展現狀下實現自身的長期可持續發展，國有企業就必須進行自身思想政治工作的創新，這樣才能夠為企業長期可持續發展的實現提供精神保障。
（作者單位為冀中能源集團）
參考文獻
[1] 李彬.企業文化視角下的國有企業思想政治工作創新研究[D].中南民族大學，2011.
[2] 李趙法.科學發展觀指導下國有企業思想政治工作新途徑[D].福建農林大學，2012.
[3] 李小帥.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2012.
關鍵詞：國有地勘企業；思想政治工作；創新
隨著當前我國的經濟體制改革的深化，對國有企業的發展起到了重要促進作用，國有地勘企業的發展在思想政治工作的作用下才能夠得到穩定發展，而對思想政治工作的創新在當前的社會發展中也有著其必要性。企業之間的競爭在當前的社會發展中日趨激烈，在這一過程中企業要想獲得競爭優勢，比較重要的就要要能將思想政治工作得以科學化的創新。對于國有地勘企業，也要能在現階段的發展形勢下，積極的轉變思想政治工作的模式，積極的進行創新發展，這樣才能夠促進國有地勘企業的健康長久發展。
一、國有地勘企業思想政治工作創新重要性及現狀
（一）國有地勘企業思想政治工作創新重要性分析
處在現階段的社會發展背景下，國有企業是經濟發展的關鍵支柱，國有地勘企業所從事的也是經濟發展中比較基礎的行業，所以保障其安全穩定的發展就有著其實質性意義。國有地勘企業在發展中所面臨的環境是比較復雜化的，其自身也有著各種錯綜復雜的問題，對于思想政治教育工作方面也需要進行創新發展[1]。由于受到多元化思想的侵入，對企業員工的思想也帶來了沖擊，只有創新才能夠將國有地勘企業的發展健康進行，才有利于將地勘企業技術水平以及管理水平等方面得到有效提升。
（二）國有地勘企業思想政治工作創新的現狀分析
從現階段我國的地勘企業思想政治工作的發展現狀來看，還有諸多問題有待解決，這些問題主要體現在國有地勘企業思想政治工作在方式上以及方法上都相對比較陳舊。通常所采用的方法就是灌輸式的單向教育活動，這樣在長時期的實施下就會使得員工產生逆反的心理，對思想政治工作的順利實施就形成了一定的阻礙。還有是國有地勘企業思想政治工作還沒有得到充分重視，一些人認為思想政治工作已經落伍了，起不到真正的作用，這樣就使得實際工作的積極性不高。
另外，對于國有地勘企業的思想政治工作在范圍上還沒有得到全面化實施，尤其在當前外招合同群體下，在工作組織上的復雜性逐漸凸顯出來。國有地勘企業的項目面比較廣泛，使得思想政治在覆蓋面層面很難兼顧到。除此之外，國有地勘企業的思想政治工作開展的環境方面沒有得到優化，在以往的工作思想下沒有將新舊制度的轉換得以優化處理，這樣就使得企業內部矛盾比較容易出現[2]。
二、國有地勘企業思想政治工作問題成因及優化策略探究
（一）國有地勘企業思想政治工作問題成因分析
對于國有地勘企業的思想政治工作問題的成因來看，一頭熱的現象比較突出，主要就是思想政治工作的創新力度還不夠，沒有能夠將國家的一些方針和企業的發展得到有機結合。還有是在人文關懷層面做的還不夠，比較缺乏點對點以及面對面的工作。還有就是消極的價值觀，一些企業職工只是對個人利益得失進行考慮，沒有顧全集體的利益。并且在針對性層面比較缺乏，企業的文化建設也沒有完善等等。
（二）國有地勘企業思想政治工作創新策略
第一，對國有地勘企業的思想政治工作創新要從多方面進行考慮，要始終將思想政治工作的創新和國有地勘企業的轉型發展進行聯系，先從工作的觀念層面進行創新。這也是思想政治工作創新的基本前提，能夠將企業員工的開放意識以及競爭觀念得到有效加強，也能很好的對企業倫理文化得以維護。在當前企業的轉型發展階段，必須要能夠通過新的思想政治工作的方法，讓企業員工的工作積極性得到激發，從而才能將員工的創新能力在工作中得以體現。
第二，對國有地勘企業思想政治工作的創新要能從工作模式層面加以重視，將思想政治工作和服務以及管理間的關系能夠完善，把思想政治工作在企業員工的工作以及生活中進行深化。同時也要能夠對職工在多種形式下接受思想政治教育，從而將自身的思想政治素養得到有效提升。在具體的落實過程中要能在思想政治工作中增添足夠多的樂趣，將思想政治工作的嚴肅性換一種方式來發揮作用[3]。
第三，從思想政治工作的內容層面進行創新，這就需要將內容的切入點準確的體現，在政策層面能夠適當放寬，對員工的精神給予振奮，這樣才能使得員工在思想政治工作的內容學習中保持積極性。在內容創新方面要能夠有層次性以及群眾性和先進性，注重思想政治內容的實際性，堅持主導性的理論，以及對主流的教育要能得到強化。
第四，對國有地勘企業的思想政治工作的方法上也要能進行創新，這就需要有針對性的結合地勘企業人員所組成的類別，以及立足職工思想實際充分考慮職工個人需求。也要能夠樹立先進典型增強交流以及將政治工作的實效性得到充分體現。再有就是要減少走過場，化被動為主動，將交流工具能夠靈活性的使用。
三、結語
總而言之，對于國有地勘企業的思想政治工作的創新要和實際相結合，充分考慮市場發展的規律，滿足市場發展的需求，然后按照實事求是的原則制定長遠的發展計劃。只有將思想政治工作加以創新，才能夠保證國有地勘企業的健康長久發展，本文此次主要對思想政治工作的重要性及現狀和創新建議進行了分析，希望對實際發展起到一定促進作用。
參考文獻：
[1]周艷.淺析新形勢下如何繼續推進思想政治工作[J]. 改革與開放，2013（04）.
【關鍵詞】企業文化；思想政治工作；創新
1.前言
思想政治工作是企業經濟工作和其他工作的生命線，黨的十明確提出了：“加強和改進干部培訓，做好思想政治工作”的發展要求，這也給新時期企業思想政治工作提出了新的要求。文化是企業發展的動力，也是協調員工思想行為、思想政治工作的重要工具和載體。借助企業文化打造企業核心競爭力，是加強和改進思想政治工作的創新舉措。
2.企業文化與思想政治工作的關系
企業文化指企業在生產經營、發展過程中形成的價值理念和行為規范。企業文化是具有統一價值導向作用的、企業上下共同遵守的認知信條，我們可以將企業文化視為企業核心思維、心理行為方式的總結。企業文化具有思想導向、正向激勵、意見協調、行為規范等功能和作用。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，企業思想政治工作具有統一思想、鼓舞士氣、凝聚人心等功效。它在功能和目標上與企業文化具有一定的交互性能和較高的相似性，兩者也因此而形成了相互滲透、相互促進的關系。其中，思想政治工作為企業文化提供了有力的保障，以思想政治工作為抓手，企I可以對員工進行人生觀、世界觀、價值觀教育，在企業內部營造和諧穩定的政治環境和健康的思想氛圍，為企業文化建設提供思想保障。企業文化則對思想政治工作起著升華作用。先進的企業文化不僅可以為企業發展和員工成長指明方向，還能展示和塑造企業形象，提高員工的責任感和認同感，進而激勵職工不斷提高自身思想政治素質和業務技能，這不僅減輕了企業思想政治工作的壓力，還可以提高企業思想政治工作的層次，彰顯思想政治工作的時代感、實效性。
3.借助企業文化創新企業思想政治工作的建議
3.1 借助企業文化拓寬企業思想政治工作思路
現代管理學認為，在經濟管理中，人既有經濟利益方面的需求，還有精神方面的需求。企業文化和思想政治工作都是員工群體思想教育和群體塑造所不可或缺的部分，其中，企業文化的主要作用是開發員工智力、匯聚企業向心力，以企業文化建設為基礎，以統一的行為方式和道德準則去要求員工，喚起員工隊伍的合作精神，進而提高企業思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企業可以立足于文化建設，拓寬思想政治工作思路。這就要求企業提高認識，將企業文化當做重點工作來做，致力于完善企業文化管理制度、保障制度等，制定文化建設長遠規劃，明確文化建設分工、標準與原則，為企業文化內化于心、外化于行打好堅實的基礎。在文化建設與管理中，要求企業文化、政工部門齊心協力，起到表率和帶頭作用，積極做好文化建設、協調、教育和宣傳工作。以此為基礎，企業可以將思想政治工作任務落實到具體的文化工作中，通過文化建設實現思想政治目標追求。
3.2 用企業文化建設豐富思政工作內涵
人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質等。企業文化能促使員工形成群體意識，提高個人素質，使人形成科學精神、創新精神和風險精神。企業思想政治工作的最終目的則是開拓先進生產力，企業文化在精神文明建設方面起著積極作用，將之與思想政治工作結合起來，可以進一步豐富企業思想政治工作的內涵，可以使思想政治工作更具體、更豐富、更有生命力。因此，企業要將尊重人、理解人、關心人當做新時期思想政治工作的著力點，積極探索以人為本的思想政治工作新形式。所謂尊重人，指企業要尊重員工發展、學習、精神需求，以“創建學習型集體，爭當知識型職工”為主線，利用崗位練兵、技術比武、專題講座等方法打造強勢文化，提高員工的綜合素質。所謂理解人，指企業要理解職工情緒，深入體察民情，與職工同呼吸共命運，增強員工的主人翁意識。關心人指在思想政治工作上，企業要以職工滿意為標準，“想職工之所想，急職工之所急”，編制職工文化服務網絡，幫助職工解決重點、難點問題，為他們排憂解難，促使職工和諧、健康發展。
3.3 利用企業文化創新思想政治工作形式
企業文化的內容和形式都是按照人的思想和行為規律來確定的，它具有“曉之以理、動之以情、示之以范、厲之以紀”等特點，它能將真理的力量、情感的力量、人格的力量和物質的力量匯成一股合力，這股合力同樣可以提高企業思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企業同樣可以從工作形式創新、民主氛圍營造等方面著手，創新思想政治工作形式，展示企業思想政治成果和員工風采，使大家的思想都擰成一股繩。如企業要借助企業文化手段，改變傳統的以聽報告、學文件、座談討論、個別談話為主的思想政治工作模式，開展各種參觀訪問、訓練班、思想教育活動，堅持以教育為先，緊扣當前的熱點、難點問題，運用典型示范來教育廣大職工，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，打牢思想政治工作的基礎，以樹立企業新形象，匯聚職工思想合力，打造一個和諧的集體。
4.結束語
綜上所述，企業文化是企業思想政治工作不竭的發展動力。在現代企業管理中，企業要將企業文化與思想政治工作結合起來，不斷豐富思想政治工作的內涵，大膽創新思想政治工作方法，以激發員工的工作積極性，提高企業核心競爭力。
參考文獻：
[1]郜延偉. 論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J]. 城市建設理論研究：電子版， 2015（5）.
1 電力企業思想政治工作存在的主要問題
1.1缺乏創新性
電力企業職工工作任務繁重，需要經常出差，加之多方面因素的影響，做好電力企業思想政治工作的難度比較大，一個主要的表現就是思想政治工作缺乏創新性。工作內容單一、形式單調、缺乏活力等等都是缺乏創新性導致的常見問題。有些思想政治工作者由于受到傳統體制和傳統思維的影響，很難做到與時俱進，面對新的形勢難以把握有效的工作抓手，尤其是面對年輕職工的時候，思維僵化、形式單調的思想政治工作難以引起年輕人的共鳴。思想政治工作是務虛的工作，但是對于實實在在的業務工作具有指導作用，思想政治工作者需要務實的工作態度，但在實際工作之中很多思想政治工作者不能正確理解務虛與務實的關系，從根本上缺乏做好工作的動力，對于工作創新不屑一顧，得過且過，態度的消極造成了創新性的嚴重匱乏。
1.2工作的針對性差
很多思想政治工作者對于工作缺少具體的分析，難以做到立足企業實際進行有針對性地工作。一些陳舊工作方法在長期慣性的驅使下長時間保留，并一刀切地運用在不同的工作對象上，對性質不同、困難不同的工作分析不夠，缺少針對性，難以取得很好的效果。通常情況下，思想政治工作者進行著自上而下、按部就班的工作，已經成為一種流程化的作業，用文件來落實文件，用開會來代替落實，很被動的開展工作，沒有根據上級精神，結合本單位實際，在開展調查研究的基礎上尋找更好地開展工作的方法，使思想政治工作大而空，對電力企業職工缺乏感召力和吸引力，起不到應有的作用。
1.3激勵制度不健全
在電力企業內部，很多職工對于思想政治工作的認識不正確，尤其是對于思想政治工作的重要性缺乏認識，認為思想政治工作不如業務工作重要。這是一種消極思想，也是一種懈怠思想。造成這種局面的原因，很大一部分是由于電力企業在思想政治方面缺乏健全的激勵機制，導致職工認為思想政治工作做好做差一個樣。很多電力企業的高層在落實思想政治的時候方法單一，思維僵化，甚至還沿襲著計劃經濟時代的工作模式，不重視市場經濟下激勵制度的完善，難以有效調動職工積極性，導致思想政治工作弊端叢生，積重難返。
1.4思想政治工作者綜合素質達不到要求
電力企業的思想政治工作者本應該是企業職工工作和生活中的模范標桿，身教勝于言傳，思想政治工作者的言行對于企業職工思想有重要影響。但是在實際中，很多電力企業的思想政治工作者對于本職工作認識不到位，在生活和工作中放松對自己的要求，缺乏責任心，甚至生活作風和個人品質存在很大問題，將這樣的人放在思想政治工作的崗位上，不僅不能勝任，反而適得其反，使企業職工更加不重視思想政治工作的重要性，非常不利于培養思想素質高、業務能力強的優秀職工。
1.5隊伍制度建設不完善
很多企業對于思想政治隊伍的建設不夠重視，也導致一些投機分子濫竽充數，混跡在思想政治工作者的隊伍中。比如對于班組的配備，更重視行政隊伍建設忽視思想政治工作者建設。對于基層支部書記的職位，沒有認識到這個思想政治工作戰斗堡壘的作用，而是隨便的將行政崗位員工臨時調任，導致基層支部書記缺乏思想政治工作的基本知識和方法，不利于基層思想政治工作的開展，進而從整體上影響了思想政治工作的效果。
2 提高電力企業思想政治工作水平的途徑
隨著電力改革的逐步深化，電力企業對于思想政治工作的要求也越來越高，要適應新形勢下現代電力市場的各種要求，思想政治工作大有可為，因此要提高思想政治工作水平，為電力改革打下堅實基礎。提高電力企業思想政治工作水平要做到五個堅持。
2.1堅持自我革新，不斷完善思想政治工作隊伍建設
做好電力企業的思想政治工作，首先要有一支素質過硬的人才隊伍。打鐵還需自身硬，電力企業思想政治教育工作者首先要加強自身建設，嚴格要求自己，完善理論知識儲備，同時將理論知識內化為自身的言談舉止，真正做到融會貫通。要針對新形勢，不斷進行觀念革新，要重視年輕群體、基層職工的觀念，貼近生活、貼近實際。建立健全人才培養機制，加強思想政治工作者的專業性，充分發揮理論和思想堡壘的作用。要完善思想政治工作者的委任機制，切實杜絕不合格的思想政治工作者在基層以及重要崗位上不作為、亂作為現象。要對思想政治隊伍的考核，設立相應的工作業績評估指標，根據指標進行獎懲，并將指標與思想政治工作者的晉升聯系起來，以促進思想政治工作者更加注重業績和實效。
2.2要堅持創新驅動，主動探索新形勢下思想政治工作的規律
思想政治工作是深化電力改革，做大做強電力企業的思想基礎，對企業發展有巨大的推動力，不管是電力企業的領導還是一線職工，對于思想政治工作要轉變觀念，提高認識，充分認識到思想政治工作的重要性。只有正確認識了思想政治工作的重要性，看清當前電力體制改革和電力企業面臨的發展形勢，才能積極轉變思維觀念，主動探索做好新形勢下思想政治工作的規律。企業領導層要與時俱進，加強對黨的基本理論、方針、政策的學習和理解，深入領會中央精神，在此基礎上，狠抓學習，充分發揮業務黨校的作用，利用座談會、報告會等多種形式，加強對職工的學習培訓，使職工深入了解改革形勢，領會改革精神，提升自身覺悟，幫助廣大職工解除思想焦慮和理論困惑，在繁重的工作中平衡職工心態，解放職工思想。只有從領導層、管理層到一線工人都堅持解放思想、創新發展、主動探索，才能使思想政治工作推動電力企業在新形勢下獲得長足進步。
2.3要堅持機制創新，以制度帶動企業長效發展
思想政治教育也要有工作制度相結合，以完善的制度促進發展。思想政治工作主要解決人的思想問題，而制度用來規范和獎懲、約束人的行為。二者是緊密相連的，制度能夠將思想政治工作的成果固定下來，而思想政治工作能夠提高執行制度的效率和自覺性，將制度由外在約束內化為心理約束。要建立行之有效的領導機制，制定具有操作性的管理制度，在制度的內容上將思想教育、政治導向、道德行為準則、紀律約束、管理文化有機結合起來，通過制度促進電力企業職工自我教育、自我完善，構成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重對思想政治工作的評估，堅持將工作的精神成果與物質成果、個體效益和群體效益相結合。
2.4要堅持方法創新，不斷豐富思想政治工作的方式方法
工作方式方法是否科學，直接關系到工作效果。面對日新月異的社會發展，思想政治工作要擺脫形式單一、內容單調的桎梏，通過創新方法解決工作不到位，教育不入心的問題。要積極利用黨政力量和社會媒體宣傳的有利時機，在企業內部開展形式多樣的宣傳活動，比如辯論會、報告會、演講會等等。針對年輕職工，也可以借助新興網絡媒體，如微博、微信等新興技術開展思想政治教育，做到形式靈活、內容新穎、氣氛活潑，通過文化宣傳、娛樂游戲、文化滲透、典型引導、環境感染等多種方式全方位的將思想政治工作滲透進職工的生產生活中。要針對職工思想狀況，經常開展一對一的談心，要善于從職工的實際生活出發，將理論知識轉化成家常語言，從簡單的我講你聽，變為以理服人、以情感人，注重職工思想狀況的轉變。
2.5要堅持真抓實干，增強思想政治工作的實效性和針對性
隨著社會主義市場經濟的日趨完善，電力企業職工的思想觀念和價值觀念日趨多元化，要真正的將思想政治工作做足做深做透，必須結合實際，突出實干，講求實效。要緊緊圍繞電力企業的中心工作，按照不同階段的任務目標，針對不同階段職工的思想狀況，積極調整思想政治工作思路，創造性的開展工作，始終多想一步，牢牢把握工作的主動權。利用正面宣傳加強引導，通過樹立典型、學習楷模、組織先進報告會、演講會等形式，有針對性地開展思想政治教育。與企業文化建設緊密結合，既活躍企業氛圍、豐富企業文化，又促使廣大干部職工積極進取，綜合發展，實現職工的自我價值，激發職工對企業的認同感和自豪感。與職工的生活、工作相結合，將思想政治工作滲透進職工的生產生活，以思想政治工作的提升促進企業生產經營和職工全面發展。
關鍵詞：公立醫院；改革；思想政治工作；有效性
在我國這一輪醫改的背景下，目前工作重點集中在公立醫院的改革上，由于我國公立醫院在醫療領域具有一定的主導地位，并且也深受我國民眾的歡迎，公立醫院改革的成敗決定著這一輪醫改的成功與否。公立醫院改革不僅需要政府的大力支持也需要全體員工的積極配合。基于此，我們要運用思想政治工作這個強大的武器，引導全體醫務人員充分認識到公立醫院改革的重要性，積極參與到醫改之中。
一、公立醫院加強思想政治工作的現實意義
1.加強思想政治工作是公立醫院改革的內在要求。當前公立醫院改革的主要問題集中在公益性的淡化，在公立醫院加強員工的思想政治工作是維護公立醫院公益性的內在要求。黨在十七大中明確提出人人都有享受基本醫療衛生服務的權利，作為公益性事業的公立醫院對于一些弱勢群體要給予更便利的醫療服務，這樣體現了社會的公平正義。目前由于我國在公立醫院領域的衛生投入有限，要通過教育引導的形式來加強醫務人員的思想政治教育，重點培育員工的責任感和職業使命感，在工作過程中真正實現“病人為中心”這一理念。
2.加強思想政治工作是提高醫德水平的重要途徑。我們知道醫療改革的追求目標是為人民群眾提供更安全、高效、價廉、優質的醫療服務，但是由于受到市場經濟等因素的影響，目前在醫療領域普遍存在著醫療法制建設的滯后、醫療人員思想政治觀念淡薄等現象，甚至一些醫務人員在工作中缺少最基本的道德規范。所以，加強醫務人員的思想政治工作，為醫務人員樹立正確的價值觀和人生觀，是公立醫院改革的內在需求和迫切需要。
3.加強思想政治工作是促使醫務人員參與改革的重要方式。我們知道，醫務人員是醫療改革的直接執行者。目前由于我國公立醫院的改革已經逐步走入深水區，所以在公立醫院加強醫務人員的思想政治工作刻不容緩的，要采取多種方式加強思想政治教育，有效的阻礙一些錯誤理念，提高醫務人員的思想覺悟，使醫務人員能夠正確的理解醫療改革的正確意義，積極的投身于改革工作中。
4.加強思想政治工作為醫療改革提供良好的輿論氛圍。 醫療改革一定會涉及到醫療機構的重組，所以原有的利益格局也會隨之改變，這樣就會在公立醫院中產生諸多矛盾，阻礙改革的步伐，對改革效果也有一定的影響，通過對醫務人員進行思想政治教育，能夠加強醫務人員的大局觀，在工作過程中合理的處理好個人利益與集體利益之間的利害關系，從而減小改革的阻力，緩解在改革過程中所出現的矛盾，使醫務人員具有凝聚力，為醫療改革營造良好的氛圍。
二、公立醫院加強思想政治工作的主要對策
目前我國公立醫院改革主要存在著規章制度不完善、監督不嚴謹、激勵機制不合理等問題，在這種情況下加強思想政治工作的重要性就越加突出。對于當前這種情況，主要從以下幾個方面來加強思想政治工作：
1.針對醫改難點，開展理論宣導，使思想政治工作更具有時效性
受傳統理念的影響，思想政治工作往往被認為是一種“務虛”行為，為了改善思想政治工作中的一些缺點，克服思想政治工作單純說教的缺點，理論宣導工作緊密結合當前公立醫院改革過程中出現的熱點、難點問題，以提高思想政治工作的實效性。通過在醫務人員中開展有針對性的思想政治工作，使醫務人員充分的認識到醫療改革的重要性和緊迫性，讓醫務人員知道在改革過程中所出現的問題只是暫時的。
2.結合實踐經驗，開展豐富活動，使思想政治工作更具有針對性
思想政治工作通過書面來開展是遠遠不夠的，要落實到實踐活動中去。要以改革發展情況和當前形勢為前提，在醫院中開展有針對性的實踐活動，這樣才能使思想政治工作有序協調的發展，使思想政治工作具有階段性和針對性。具體在改革的過程中就是要加強改革措施的落實工作，結合在改革過程中所出現的重點和難點開展主題性思想政治工作。
3.凝練醫院文化，體現以人為本，使思想政治工作更具有號召力
每個醫院都有自己的文化，醫院文化是經過醫院長期發展而產生的一種具有群體性意識的行為規范，和一些相配套的規章制度以及組織構造，醫院文化也是醫院長期協調發展的根本保障。醫院文化的核心是醫院精神， 醫院精神主要包括競爭精神、創新精神以及服務精神等等，醫院文化是一種社會資本，在醫院改革過程中更是一種催化劑。通過為醫務人員講解醫院文化不僅豐富了思想政治工作的內涵，也為思想政治工作注入了新的活力；通過開展醫院文化活動也更有效的加強了思想政治工作的號召力。這里值得注意的是，思想政治工作在開展過程中一定要堅持以人為本的原則，對醫務人員在改革過程中所遇到的問題進行及時、妥善的解決，在解決問題的前提下做到對其思想狀況進行必要的引導和溝通。
綜上所述，在市場經濟體制和改革開放的背景下，我國公立醫院的思想政治工作會遇到一些新問題和新困難，無疑給思想政治工作提出了新要求和新任務，這也對我國公立醫院的改革起到了一定的阻礙作用。所以在醫院的管理工作中，思想政治工作者要把握機遇結合醫院的實際情況，使思想政治工作具有針對性和拓展性，使公立醫院的思想政治工作具有時效性，時刻關注新醫療改革中新的思想動向，團結帶領廣大醫務人員順利實現醫院建設與發展的各項目標和工作任務，從而推動我國公立醫院改革的步伐。
參考文獻
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