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思想政治工作方式方法

時間:2023-08-11 17:27:29

開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作方式方法,希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

摘 要 隨著企業兼并重組的迅猛發展,思想政治工作的重要性日益凸顯。新整合重組企業多為股份合作的管理模式,既有自己的利益,也有合作方的利益,而且在職工隊伍的構成方面也相對復雜,既有自己的隊伍,也有合作方的隊伍,既有自己的管理人員,也有合作方的管理人員等等。特別是國有企業作為控股方,在這種復雜的體制模式下,如何開展思想政治工作,把各方面的人員的思想統一到一個目標上來,是值得研究、探討和解決的一個重要課題。

關鍵詞 企業 重組 思想政治工作

一、在與對方合作方面要坦誠相待

整合重組企業多為股份合作的形式,與合伙做生意交朋友一樣,要真正實現互利共贏,首先是爭得合作方的理解和支持。個體企業和國有企業在管理上有很大的區別,突出表現在個體企業的隨意性和國有企業的規范性;個體企業的短期行為和國有企業的長遠戰略;個體企業的眼前利益和國有企業的長遠利益等。針對這些主觀意識上的差異,在合作管理過程中難免會遇到很多問題,就必須做到事先溝通,動之以情,曉之以理,征得對方的理解。

其次是充分尊重合作方的意見和建議。既然是合作關系,就必須充分考慮合作方在各方面的意見和建議,并是控股單位就一切按自己的意愿執行,應當按照“誰說的對就按照誰的意見辦”的原則,只要有利于企業的安全發展,有利于企業的整體利益,都應當去接受去落實去執行,讓事情在和諧愉快的氛圍中得以圓滿解決。

二、在抓班子建設方面要突出團結

團結出戰斗力,團結出生產力,團結出效益。針對重組企業管理人員構成上的復雜性,更是必須把加強班子建設、抓好班子團結放在突出的位置、作為首要任務來抓。在抓班子建設方面:

一是抓學習,提素質。新形勢下,要維護班子團結,關鍵是全面提升班子成員的理論水平、業務技能和綜合素質。所以,提升班子成員素質對于提高企業競爭力,推動企業發展起著非常關鍵的作用。提升班子成員素質的關鍵是抓好學習,那么在學習形式上就應當采取集中學習和業余自學相結合的方法,集中學習時,突出重點,突出主題,定期組織班子成員結合不同時期的方針政策學理論、學講話、學法規,結合工作實際學技術、學規章、學措施;自學時要充分利用一切業余時間,結合自身工作的不同需求去學,進一步開拓自己的視野,適應企業的發展需要。

二是多理解,講包容。一個班子,人員各異,來自不同的單位,加上所分管工作的不同、立場的不同和站位的不同,在工作中對看待問題的見解就會不同,難免出現分歧,有時在有些事情上還會磕磕碰碰。每當遇到這些情況時,要發自內心地去想一想對方的長處與優點,想一想自己的缺點與不足,如果都能站在對方的位置、對方的角度去換位思考,同事之間多一份理解、多一份包容、多一份信任、多一份關懷,就可以有效的避免誤解、避免矛盾,就能促進班子的和諧穩定,就能促進工作的有效開展、高效開展。

三是多奉獻,做楷模。一個團結的集體、團結的班子,無論成員多少,工作中應該是互相協作,你爭我搶,不分彼此的。如果大家都能夠視工作為己任,不計報酬,不為名利,勤勤懇懇,事事處處講奉獻當模范,人人把企業的興衰與自己密切相關的思想觀念,就沒有克服不了的困難,就沒有攻不破的堡壘,就沒有完不成的任務。

三、在抓內部管理方面用制度約束

用制度管人,才能體現公平和正義。建立完善的企業管理制度是重組企業提升管理水平必須高度重視的重要方面。

一是制定制度。重組后的合作企業,在用工方面同樣較為復雜,有國有企業的職工,也有合作方的職工,還有可能需要一些農民工,特別是個體企業的員工,往往工作上特別隨意,沒有標準意識,想怎么干就怎么干,甚至無組織無紀律現象時有發生。要想把這樣的企業管好,在加強職工教育的同時,就必須有一套完善的管理制度,用制度來約束和規范不良行為,這樣在處理一些問題時就能有章可循,就可以有效的避免因處理一些問題和人員上的隨意性而引發合作雙方的矛盾和糾紛。

二是落實制度。再完善的制度、再好的制度,如果不落實就等于一紙空文。所以說,抓好制度的落實,是實現企業規范管理、科學管理的關鍵。特別是針對合資企業,合作方又多為家族式管理,親戚朋友一大堆,如果不能公平、公正的對待每一個人、每一件事,牽一發而動全身,就有可能造成合作雙方的矛盾,對企業帶來不利影響。因此,在處理問題時就必須擺在桌面上,既要嚴格,又要分明,嚴格對照制度來執行,既體現制度的公正,也體現解決問題的公平。

四、在抓職工教育方面用文化感染

不同的企業有不同的文化底蘊和文化傳承,重組企業實現文化的融合,對于抓好職工思想教育,統一職工意志具有非常重要的意義。

第2篇

關鍵詞:企業文化;思想政治;創新發展

中圖分類號:TE1 文獻標識碼:A

一、概述

在企業的思想政治工作中,如何融合企業文化,融會貫通,互相補充,有利于在企業改革和發展過程中突顯文化的凝聚、協調、規范、激勵功能,進一步樹立企業形象、錘煉企業精神、鑄造企業品牌,使廣大職工真正認準企業定位、認同企業理念,自覺成為企業的主人,從而振奮斗志、提高企業員工整體素質和勞動生產力,促進企業全面、協調、可持續發展。中國石油長城鉆探工程有限公司是由原遼河石油勘探局、原中油長城鉆井和原中油測井公司組建而成,業務涉及地質勘探、鉆井、測井、錄井、試井、井下作業等石油工程技術服務的各個環節。如何在鉆探企業建設特有的企業文化,并指導思想政治工作,具有重要意義。

二、企業文化建設與思想政治工作關系

(一)企業文化的內涵

企業文化包括物質和精神文化,共分四個層次,第一層為“物質文化”,這是最可變的部分;第二是“行為文化”;第三層是中層的“制度文化”;最后是“精神文化”,這是企業文化的精髓部分。

“物質文化”是企業品質與形象的表現,要求企業生產經營中強化“精品文化”意識,它是一個層面更為豐富、過程更為復雜的環節,在質量上,一是要注重自身的工作質量;二是注重工程實體的質量,必須100%把工程干好,是我們滿足業主滿意度最為關鍵的一步。

企業行為文化是把企業的愿景化為員工的奮斗目標,是通過每個員工具體共同努力來實現的,這里起作用的因素主要有企業制度、員工素質和思想觀念,思想政治工作應該從思想觀念角度切入,運用有效手段來強化員工顧全大局、主動協作和增強對改革的承受能力。

制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、從企業行為文化的具體表現中提煉出來的相對固定的規則總和。比如職責分工、工作標準、業務流程等。

(二)以企業文化建設為契機推動思想政治工作創新

企業文化建設為思想政治工作創新提供了一個新天地,使思想政治工作的內涵、外延、形式、載體更加擴展;更便于與經濟工作融合在一起去做。從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的能量。企業文化所倡導的企業精神,包括內在性誠信理念、主動性市場理念、能動性創新理念、預警性危機理念、共贏性競爭理念、自覺性管理理念、相互性忠誠理念、互補性團隊理念、持續性發展理念,以及感恩、善念、包容、快樂等前沿企業文化理念,不僅極大地豐富了思想政治工作的內涵和外延,而且為思想政治工作貼近員工的精神文化生活、貼近生產經營實際提供了廣闊的空間。企業文化建設要求思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營來開展,并以人為中心、向干部員工的價值觀和道德領域滲透;要求實現企業有形的物質與無形的精神有機統一,把物質激勵與精神鼓勵融為一體,使二者相得益彰。企業文化建設不僅使思想政治工作能夠潛移默化地融入到員工的工作、學習和生活之中;而且為改變以往思想政治工作單向灌輸、空洞說教和一個方子治百病的僵化模式,提供了新的載體和有效途徑。

企業要健康持續發展,必須堅持“兩個文明”建設一起抓。首先要抓好員工隊伍建設,企業文化建設要始終堅持以增強員工的素質能力為目標,通過探尋素質培養的有效途徑,不斷提升員工隊伍思想道德水平和技術業務能力。二是做到原則與理念的統一,在公司全面落實創新發展目標過程中,要做到以科學發展觀為統領,積極探尋“以人為本”的原則與踐行價值理念相統一的企業文化建設途徑,創造一個同心同德、同甘共苦、同舟共濟并能夠滿足員工自我發展的良好氛圍。三是做到管理理論與管理方法的統一,企業融入激烈的競爭市場,首先必須選擇質量優、信譽好、市場占有率高的產品業務,而優質產品業務的產生和信譽度的建立,都與企業文化息息相關。

三、創新企業文化與思想政治工作方式方法

(一)思想政治工作形式與手段

開展思想政治工作中既要有適合的主題,又要有受歡迎的載體,通過生動感人的教育形式,使職工在寓教于樂中陶冶情操,升華思想,主要有以下四點:

1.教育形式要生動活潑,改變陳舊的教育方式,減少我講你聽、我打你通等生硬呆板的教育形式。

2.教育手段要新穎別致。思想政治工作緊跟時代步伐,不僅在教育內容上求實創新,而且在方式方法上求活求新。充分發揮現代傳媒作用,拓展信息交流渠道,擴大教育的輻射面,增強教育的感召力。

3.增強思想政治工作的藝術感召力,教育的方式方法生動感人、形象直觀,取得最佳的教育效果。該說的話會說,該談心的會談,做到因人而宜,因事而宜。

4.選擇能夠激發職工的興奮點,扣住工作對象心靈深處開展思想工作,使工作對象欣然接受,心悅誠服,進而達到教育的目的。

(二)建立健全組織結構

健全思想政治工作管理機制。一是建立黨委書記負責的領導機制,黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業務技術干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作,及時發現問題,掌握情況,當好黨委的參謀,牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作量化考核制度,年度季度開展活動有計劃,要把履行思想政治工作職責納入述職內容,接受職工群眾的評議監督,同時完善獎懲機制,增強思想政治工作者的光榮感和使命感,激發思想政治工作者的積極性和創造性。

第3篇

關鍵詞:作業基層 思想政治 滲透力 靈活性

作為油田企業基層單位的基層隊在如何做好員工思想政治工作方面進行積極了探索,緊密結合單位生產和員工狀況實際,扎扎實實開展,取得了良好實效,并對當前工作情況進行分析,指出了下一步工作方向,對今后基層思想政治工作指明了方向,具有一定借鑒意義。

一、當前思想政治工作存在困難與問題分析

1.思想問題的多變性難以把握。

在當前經濟社會、信息社會大環境的影響下,員工的思想存在超前、多變、多元化、隱蔽性等特點,員工的價值取向、心理訴求和發展需求呈多元化發展趨勢,再者員工的思想變化無規律性,因此給做好員工思想政治工作增加了難度。有些員工對有些問題當時清楚了、想通了,但一旦情緒稍有變動,或其它事件影響,員工思想還會因時、因事反復變化、甚至有情緒突發。

2.思想政治工作自身局限性。

思想政治工作重要解決員工的思想問題,但在現在追求經濟利益社會大環境背景下,有些員工在一些問題上思想上能認同、能接受,但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到滿足時,其行動上工作的積極性和主動性不能有效發揮。再者從實效上看,思想政治工作面臨著思想政治工作者自身的政治素質、工作能力、工作方式方法的高低和差異,也影響思想政治工作的實效。

3.人員復雜與地域限制難以平衡。

單位人員構成的復雜性和地域自身的限制給思想政治工作帶來了難以協調的困難。目前大隊有油田員工、勞務派遣工、勞務工等多種用工形式,鑒于工種性質的不同,他們工作的目的、時效性不同,本身的利益訴求有差異,因此思想工作難以協調開展;又加上勞務工多,其流動性又快,因此其穩定性也難以把握;又加上孤東地域相對偏僻,遠離生活區、生活單調,同比其它地區勞動工作量又較大,員工普遍存在較強的攀比心理,因此其整體隊伍的穩定基礎比較薄弱,這些給思想政治工作帶來了一定困難[1]。

4.現實難題與歷史問題難以協調。

近年來,隨著油田開發技術水平的不斷提升,公司生產措施的超前和生產設備設施的滯后存在難以協調的矛盾,如一些生產設備的老化問題,相關生產配套不健全問題、生產保障單位的硬件保障落后問題等等,還不能及時滿足現實生產需要,這影響著員工的思想情緒和工作狀態,是思想政治工作面臨的現實難題。

二、基層思想政治工作探索

針對當前思想政治工作中存在問題及公司生產實際,下一步,基層思想政治工作將在以下幾個方面進行深入探索:

1.注重經常性,增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經常,只有堅持經常性,才能實現新形勢和新任務的要求,才能有效調動職工的積極性,達到思想政治工作服務企業發展的目的。為此,在堅持經常性思想政治工作中,我們要著重把握好以下幾點,以增強思想政治工作的滲透力。

1.1為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。工作中,領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識,把經常性思想政治工作作為發展建設不可缺少的一部分,把發展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

1.2在開展思想政治工作中要堅持定期或不定期對思想工作進行形勢分析,明確長遠和當前的主要工作目標,以確定經常性思想政治工作的課題和內容。課題大致分為四個類型:一是宣傳鼓動課題。大力宣傳好人好事,達到調動職工積極性的目的。二是防范課題。就是通過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測,確定教育內容。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題。要采取普遍性教育和個別談心相結合的方法,實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題[2]。

1.3樹立良好的帶頭形象,是有效堅持經常性的重要一環。思想政治工作是做人的工作,這就要求領導者本身素質要高,這樣思想政治工作才有說服力。

2.樹立良好黨員干部形象,以實際行動身先士卒帶動員工。

黨員干部尤其機關干部,在基層黨委處于中樞和要害部位,是溝通上下的咽喉,聯系左右的紐帶,傳遞信息的中樞,同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。要做好各項工作,首先要加強黨員干部隊伍自身的作風建設,一要政治堅定,經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣,既有具體事務性工作,又有許多政治性、政策性很強的工作,因此機關干部在任何時候都要保持政治上的清醒和堅定;二要甘于奉獻,經受住磨練。思想政治工作是一種隱性效益,最需要黨員干部的引領。所以在實際的生產工作中要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神;三要要嚴于律己,當得起表率。所有的言行要求,只要是要求員工做到的,黨員干部首先帶頭做到,不該說的堅決不說,不該做的堅決不做,困難面前,黨員干部沖鋒在前,只有這樣員工才能心悅誠服,帶動起員工的積極性。因此,黨員干部一定要嚴格要求自己,處處擔當起表率,發揮“身教”作用,增強思想政治工作的感染力、說服力。

3.注重針對性,提高思想政治工作的效力。

3.1思想政治工作和單位發展實際緊密結合起來。一是思想政治工作要緊密聯系本單位發展的實際,把思想政治工作與原油上產、單位中心工作緊密結合起來,強化做好“形勢、目標、任務、責任”等的主題教育,同時及時宣傳先進,表彰好人好事,提倡奉獻和奮斗精神,形成人心向上的好風氣。二是聯系安全生產的實際,通過思想政治工作,使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患,勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際,使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制,及時掌握員工思想動態,理順情緒,化解矛盾,進和諧油田建設。

3.2針對不同人員情況開展深入細致的思想工作。在做好加強整體素質建設的同時,更要注重做好一人一事的思想政治工作。做好一人一事的思想政治工作,首先要細心觀察分層次超前進行。由于員工個體思想狀況的差異,年齡、性別、知識結構、個人閱歷等的不用,采取的方式方法也應不同,要多采取談心拉家長等形式掌握情況,解決問題。二是處理好大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理,該講大道理的時候,必須要講,只有在道理上講清楚,才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系,對于主動找上門來,談思想問題的,應熱情接待、耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的,要研究后認真做好善后工作。同時在做思想工作時,要以觀察員工優點長處,以表揚為主,肯定成績,穩定內心,激發熱情,有針對性地開展才能收到實效[3]。

4.注重靈活性,豐富做好思想政治工作方式方法。

由于人的思想存在著有很強的隱蔽性、多變性,因此在具體工作過程中,還必須掌握好靈活性,才能真正創造一個生動活潑,團結寬松的工作環境。在現在開展的思想政治工作中,應注意把握“三個結合”、“一個區別”這幾種方式。“四個結合”是“引導教育與處罰相結合、物質和精神相結合、幫教相結合,應根據實際情況,靈活地決定其具體方法,達到員工能聽進去,愿意去做的目的。“一個區別”就是要對區別出員工思想問題的出發點問題,到底是處于個人目的還是集體目的,要對問題進行深入調查研究,然后再確定解決辦法。

三、結束語

總之,只有經常深入調查研究,及時了解、掌握員工“所思”、“所盼”、“所想”,積極解決員工的思想問題、實際問題,時刻發揮思想政治工作生命線作用,引導每名干部員工發揮出自身聰明才智,為油田和諧發展、科學發展作出最大貢獻。

參考文獻

[1]李淑云. 基層思想政治工作者要淡化角色意識[J]. 內蒙古煤炭經濟. 2008(05)

第4篇

關鍵詞:醫院 新畢業生 政治思想工作

新時期,隨著社會經濟體改革不斷深化,醫療體制改革深化進行,新時期招收的新畢業生大部分都是獨生子女,這些新畢業生在家和社會都做為天子之驕,缺乏吃苦耐勞、團結協作的精神,遇到困難就退縮,在醫院工作受到委屈就悶悶不樂,缺乏上進心,近兩年,出現大量新畢業生因醫院工作太苦太累、工作壓力大而辭職,因此做好新日期新畢業生思想政治工作迫切需要。

一、 加強新畢業生思想政治工作是醫院發展的現實需要

1、.新時期新畢業生的特點。新時期新畢業生主要是90年代出生,大部分是獨生子女,從小就在優越的家庭中長大,存在著依賴性強和怕吃苦、講享受,缺乏團結協作的精神,思想道德觀念、敬業精神、艱苦奮斗精神明顯淡溥,過分考慮個人得失,很少從集體利益出發。在醫院上班,一不順心就經常鬧情緒,不聽從科室工作安排,嚴重者出現上班遲到,甚至曠工,近兩年,出現大量的的新畢業生因醫院工作太苦太累、工作壓力大而辭職,嚴重影響醫院的日常工作和長期人才培養、蓄存,影響醫院將來業務發展。

2、行業風險使醫院職工心理困惑和壓力增大醫療行業的特點使醫療工作具有高風險性和未知性。醫學未知領域仍然高深莫測,病人的高期望值和醫生回天乏術的無奈,以及對醫療糾紛的恐懼,加重了新畢業生人員的心理負擔;社會進步和人們維權意識的增強,對醫療質量提高是一種促進,但患者過度的維權,也會使醫生風險防范意識增強,怕擔責任、不愿嘗試新技術等過重的心理負擔,阻礙了技術水平的提高和醫療的發展,病人不信任新畢業醫務人員也使醫患矛盾雪上加霜。

3、內部改革給職工帶來動力也產生壓力

隨著市場經濟的不斷深化和發展,人的思想觀念和價值取向都發生了深刻變化。社會活動、生活方式和過去相比也有了質的不同,人們盼望富裕的愿望更加迫切,追求最大化實現個人價值成為人們首選的目標。一方面是人才培養,科學績效考核,分配激勵機制的建立等符合了人們的愿望,調動了職工的積極性,給醫院發展注入了活力,但新畢業生人員因職稱、技術能力等方面低,在績效分配上屬于低收入群,給他們帶來較大壓力;另一方面,信息技術的飛速發展使人的知識領域擴大、思維更加活躍,新時期的畢業生因信息交流快,易產生對比心理,沒有穩定的工作心態。

二、加強新畢業生思想政治工作要把握好以下幾個環節

1、拓展思想政治工作的新思路

圍繞醫院管理中的思想政治工作要注意三個“結合”。一是把思想政治工作與行政管理工作的結合,引導職工對領導負責為對社會負責;二是把思想政治工作與醫院文化建設的結合,通過思想政治工作來推動精神文化建設,教育 、引導 、統一職工的思想 ;三是把增強思想政治工作實效和主動性 、超前性 、預見性的結合,確保思想政治工作走在改革前列,主動深入群眾,了解職工呼聲,掌握職工的思想動態,掌握新時期新畢業生的思想變化特征,進行前瞻性預測和預防性宣教,換位思維,及時疏導。

2、把握思想政治工作的溝通與技巧

思想政治工作是一項“心靈”撞擊的復雜工作,所以在實際工作中要十分注意思想政治工作的技能和技巧。一是示范技術,即借助榜樣作用,對受教育者的思想品質實施積極影響的系統方法。如榜樣優選法、人格比較法 、追蹤宣傳法、普遍認可法等;二是溝通技術,也就是運用心理學的原理和規律,對受教育者的心理和思想實施積極影響的系統方法。如精神同情法 、人格關懷法、情緒宣泄法 、平等對話法等;三是滲透技術 ,可以利用文化的特殊功能或效用,通過營造特殊的文化氛圍,采取各種形式的文化手段,對受教育者進行潛移默化的思想影響或思想教育的系統方法。如寓教于樂法、演講辯論法、知識競賽法等;四是接受技術,是指運用行為學原理和規律,認真考慮思想政治工作的可接受性,講究思想政治工作內容與形式的有機結合以及效果與效率的有機結合的系統方法。如:言傳身教法、用事實說話法、情景體驗法、將心比心法等;五是分層技術,就是運用分類學知識和規律,通過科學程序和手段,分門別類地解決思想問題的系統方法。如行為分類法、情緒分類法等。根據不同對象的個體差異理論,注重研究特殊心理活動,消除逆反心理。要針對職工的心理和思想狀態,采取不同的工作方式,也就是俗話說“一把鑰匙開一把鎖”,使工作更有針對性;六是垂范技術,也就是要求政工干部 ,注意養成良好的心理素質,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,做到襟懷坦白、誠實正直、作風民主、公道正派 、嚴以律己、身先士卒、表里一致,通過自身良好的人格魅力去感召人、激勵人,同樣可以取得工作的成效。

3、是由思想工作多向人文關懷拓展

  在工作中堅持“以人為本”,結合醫院的特點,抓住社會的熱點、群眾疑點,改革中的難點、生活中敏感點 ,把解決思想的問題和解決實際問題相結合 ,為職工解疑釋惑 、排憂解難。醫院政工人員應多聽聽新畢業生的心聲,了解新畢業生的內心變化,多從他們的角度分析問題,不應生硬的把醫院相關政策規定套在他們頭上,應多從人文關懷方面著手,陪他們多聊家常,主動解決他們生活上碰到的問題,經常集體觀看“大醫有大德”等激勵教育片,在醫院內網開展一個心聲平臺,讓職工的心聲有發泄的地點。

4、要注意工作的方式方法 新時期新畢業生的思相具有不同80年代及以前人們的不同,他們更具有以自我為中心,獨立性差,強烈的追求自我價值實現的愿望,但心理承受能力差,易產生極端心理,易受新生事物影響,對臟、苦、累的醫療工作易厭煩,因此對他們的思想工作方式方法必須因人而易。

參考文獻:

1、張梅 淺議深化醫院思想政治工作 職業時空 2009,03

第5篇

如何做好企業職工思想政治工作是黨的思想政治工作新課題,是構建和諧勞動關系、穩定職工隊伍重中之重,把握職工思想狀態,幫助職工解決實際困難,保持職工隊伍穩定是政工人員的重要職責。隨著社會主義不斷發展和完善,人們的思想觀念發生了很大變化,做好新時期職工思想政治工作,我們必須做好以下幾個方面的工作。

一、思想政治工作必須與時俱進

隨著改革的深入,職工的思想出現了一些新的情況,需要我們創新思想政治工作。我們要用發展的觀點看問題,積極開拓新路子,大膽探索新辦法,強化探索創新意識,總結應用新經驗。注意要用物質利益手段解決實際問題,又要正面宣傳為人民服務和奉獻精神;改變以往教育者自居,把思想政治工作深入群眾,引導職工自我教育,調動和發揮積極性和創造性,使企業在競爭中,不斷開拓新局面。

二、改進工作方式方法

做好思想政治工作,必須緊跟時代和形勢的發展,從實際出發,不斷改進方式方法,使思想政治工作的路子越走越寬。要始終把理論學習和政治教育作為職工思想政治工作的首要任務,確立以學習促教育,以教育促工作的思路。在做思想工作的時候要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平高低、性別和性格不同等客觀情況對癥下藥。如果用簡單地談大道理的方式方法說服教育他們,以期達到消除他們思想情緒的目的,這一方法對老同志而言可能會有效果,對年輕人就不一定會有效果。要因人因事而異對癥下藥,不能一刀切。做好職工思想政治工作,必須轉變思想工作作風,到群眾中去,不僅身入,更要深入。思想政治工作有人對人、面對面、心對心的特點,又有群眾性、廣泛性的特點。思想政治工作的場所,應該定位于群眾之中。為群眾服務是我們的中心工作,要在為群眾服務中掌握“情、理、行”相結合的方法做好思想政治工作,“動之以情,以情感人”是疏導理順群眾思想情緒,做好思想政治工作的基礎條件,要深入群眾,與群眾交朋友,傾聽群眾呼聲,了解他們想什么、做什么,主要思想傾向是什么?深刻掌握、認識新形勢下群眾思想發展變化規律,做到見微知著。把解決思想問題同解決實際問題相結合,著力解決群眾生產、生活中的緊迫問題,真正把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。如果只講大道理,不解決實際問題,思想工作就缺乏說服力和感染力。“曉之以理,以理服人”是疏導理順職工思想情緒、做好思想政治工作的有效方法、正確把握和解決那些影響職工思想的重大理論和實際問題,尤其是對職工情緒影響較大的熱點問題,要能夠做出科學的,有說服力的,符合實際的解釋和說明。適應新形勢的發展需要,及時了解各種情況,思想政治工作才能更有效。

三、加強政工隊伍建設

一是穩定專職政工干部隊伍,提高政工干部素質,把德才兼備的人員配備到政工工作崗位,通過各種渠道提高政工干部素質。作為政工人員,人格品質是最為重要的,優秀的人品是政工干部不可少的必要條件。如果政工干部品質低下,自私自利,那么,無論他多么學識淵博,多么才華橫溢,職工也會對他嗤之以鼻,更談不上和他說知心話。“導之以行,以行帶人”是理順職工真實性情緒做好思想政治工作的落腳點,作為政工干部,要做到以身作則,以行帶人。要事事處處率先垂范,以身作則,言行一致,以自己的品行感召身邊的人,造就一個有高素質的政工干部隊伍。二是為思想政治工作提供必要的物質條件。宣傳鼓動需要一定的經費和工具,調動政工干部的積極性,促進思想政治工作的統籌安排。要重視加強政工干部隊伍建設,造就一支受人尊敬的政工干部隊伍。采用請進來、送出去的方法,邀請政工方面的專家教授,進行理論輔導,作社會形勢的報告,提高政工人員對新形勢的認識,同時積極為政工人員學習政治理論、經濟管理、現代技能等知識創造條件,增強做好思想政治工作的本領。確保政工干部群體以高尚的人格、專業的思想、豐富的經驗、出色的專業本領激勵廣大職工群眾,不斷推動社會實現又好又快發展。

四、講究工作藝術

新形勢下的思想政治工作,要遵循客觀規律,掌握科學的理論和方法,要掌握思想政治工作的藝術。做好職工的思想政治工作,必須求實創新,講究工作藝術。黨的思想政治工作是做人的工作,在新形勢下,民主意識、獨立意識增強,強烈要求受到尊敬、平等對待,同時各方面的知識越來越豐富,職工對思想政治工作不但要求內容新,反映情況全面,富有人情味,對開展思想政治工作過程的方式方法,提出了新的科學化的要求。在一定意義上說思想政治工作是通過語言來實現的。講究語言藝術,對做好思想政治工作也是至關重要的。

五、積極營造良好的氛圍

第6篇

當前,隨著公路交通體制改革的進一步推進和深化,公路職工的思想觀念和價值觀念發生了較大變化。在改革中,經常出現一些難以預想的困難,使一部分公路職工對行業的發展前景不看好,對行業的未來沒有信心,公路人曾經大力倡導的“鋪路石精神”也逐漸消退和萎靡,這些問題和現象的出現,急需我們轉變思想政治工作思路和理念,創新思想政治工作方式方法,為公路管理、養護和建設以及公路體制改革保駕護航,促進公路事業的健康可持續發展。

現在,公路部門在改革中職工思想政治工作存在諸多原因,從客觀上來講,一是因傳統觀念的影響,思想政治工作的思維方式受束縛。長期以來,公路人在計劃經濟條件下形成的一切等靠國家、一次定終身、“吃大鍋飯”、崗位職務終身制意識、平均主義等傳統觀念根深蒂固,在不同程度上影響和制約著思想政治工作的活力。特別是在公路體制改革中,干部職工的思維還仍停留在計劃經濟時代的域地,思想政治工作的思維方式沒有從根本上解脫傳統觀念的束縛,仍習慣一切從“紅頭文件”出發,思維方式未能從封閉轉向開放,從單項轉向多元,從線性轉向立體,從靜態轉向動態。二是因舊體制的局限,思想政治工作的創新發展被制約。公路部門原有的管理體制和運行機制已越來越不適應市場經濟發展的需要,市場經濟的效益優先,優勝劣汰等法則難以得到體現,干部職工的發展理念、創新意識被淡化,單位在對外對內管理上面臨的矛盾問題愈顯突出,經濟效益呈下滑趨勢,職工思想政治工作面臨著兩難境地。三是因新的形勢發展,思想政治工作的傳統運作難適應。隨著公路體制改革的深化,新舊體制、新舊觀念的轉換,引起人們的思想觀念和價值取向發生了新的變化,人們的社會活動方式和生活方式發生了新的變化,信息傳播渠道發生了新的變化,社會熱點、難點問題增多,職工思想政治工作的形勢復雜,任務繁重,工作更艱巨,傳統的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。從主觀上來講,一是對思想政治工作的地位和作用認識不足。對開展職工思想政治工作的重要性、復雜性、長期性和艱巨性缺乏正確的認識,思想觀念滯后,沒有深刻理解思想政治工作與經濟、社會發展的因果辯證關系,沒能正確處理堅持思想領先與貫徹物質利益原則的關系,存在“一手硬、一手軟”的問題,思想政治工作地位和作用被削弱。二是思想政治工作著眼于建設的意識不強。沒有把思想政治工作作為一個系統工程來建設,思想建設、理論建設、隊伍建設、制度建設比較薄弱,缺乏必要的政策、人才、經濟和情感的投入,使之成為無源之水,思想政治工作自然缺乏長遠的發展后勁,難以適應時展的要求。三是創新新形勢下思想政治工作的思路不清。主要是對新形勢下公路部門體制改革中職工思想政治工作的研究和探索不夠,對改制中職工思想政治工作的特點和規律認識不清、把握不準,缺乏改革創新精神,故而因循守舊,墨守成規,致使思想政治工作內容、方式方法、領導體制、運用機制、陣地載體等諸多方面與新的形勢發展要求難以適應。

因此,我們應從建設和諧公路的大局出發,在堅持把職工隊伍穩定放在首位的基礎上,進一步改進思想政治工作的方式方法,充分調動廣大職工參與改革的積極性,打造一流職工隊伍,彰顯思想政治工作活力,推進各項改革的順利進行。

一要加強宣傳教育工作,凝心聚力推進思想政治工作進程。根據改革形勢的變化要求和公路中心工作,及時對職工進行時事政治和上級政策、文件精神等的宣傳教育,不斷提高職工的思想認識,使其站在促進公路行業發展的高度,樹立信心,振奮精神,充分發揮主觀能動性和工作積極性,立足崗位,干好工作。

二要創新思想政治工作方法,增強思想政治工作的針對性和實效性。隨著各項改革的不斷深入,新情況新問題不斷涌現,在這些情況下,一方面要求思想政治工作者必須加強學習政治理論知識,提高自己的理論水平和功底,從而可以從容地和職工進行交流,引導職工的思想走向,有針對性地及時解除他們的思想困惑。另一方面要把工作具體化,由于職工自身性格、所處環境、家庭條件、文化程度以及個人能力的迥異,對道德理想的追求也不一樣,思想覺悟的高低也就不同,思想政治工作要注意針對不同層次和不同特點,針對不同思想問題,因人施教,對癥下藥,做到循循善誘,循序漸進。

三要領導重視,以身作則,在思想政治工作中發揮表率作用。加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。一是領導干部要親自抓單位的思想政治工作。不管是主抓行政工作的領導還是主抓黨務工作的領導,都要牢記抓好思想政治工作的使命,形成黨政在抓思想政治工作方面不分家,抓實抓牢形成齊抓共管的局面。二是領導干部要以良好的人格力量影響和感召職工。領導干部的言行舉止是職工最好的鏡子,領導干部的思想覺悟從很大程度上可以引領職工的思想動向。在工作中,要求職工做到的領導干部必須率先做到,只有先正己才能后正人,才能帶領本單位干部職工積極奉獻、熱情工作。

四要深入實際,把解決思想問題與解決實際問題結合起來。一方面要緊密聯系廣大干部職工的實際需要,把解決職工切身利益作為突破口,及時發現他們思想上、工作上和生活上存在的各種困難與問題,為職工辦好事、辦實事,解開他們的心結,使他們不斷感受到黨的溫暖和單位的關懷,進而摒棄思想雜念和各種不必要的顧慮,全身心投入到工作中,發揮積極性與創造性。另一方面要進一步健全和完善考核激勵機制,滿足職工的榮譽感和自我實現需要,讓他們看到“雖然道路是曲折的,但前景是光明的,自己是有奔頭的”,使思想政治工作有說教有形象,實現良性互動和發展。

五要深化公路文化建設,發揮公路文化的吸引、導向、激勵作用,穩定職工隊伍。目前,我們的公路文化體系已初步形成,下一步,我們要把這種公路文化積極融入到各項公路工作當中,不斷豐富公路文化理念,創新公路文化載體,多種形式展現公路職工風采,增強公路文化的感染力和影響力,提高廣大干部職工的凝聚力和向心力,讓單位和職工處在共同生存和發展的平臺上,營造出家園親情氛圍,激勵職工制度共守,利益共享,風險共擔,使職工產生深切的歸屬感和認同感,自覺維護集體利益,促進公路事業的改革和發展。

第7篇

一、國有企業當中思想政治工作的特點及問題分析

國有企業和一般私營企業相比,他有著自己獨立的黨群部門,專門從事企業的思想政治工作,此項工作的開展也相對地更有深度,方法也多種多樣。對于此項工作所具備的幾項特點,歸結為以下幾個方面。

(一)國有企業思想政治工作的內容隨著企業的發展在不斷變化,但在實效性上較差。

企業在發展,時代在進步,尤其是當前國有企業所面臨著市場經濟的沖擊和考驗,在此過程中不斷優化自身產業結構,調整發展策略和產業規劃,相應的思想政治工作重心也在不斷調整。思想政治工作的實際意義就在于,能夠統一企業員工的思想認識,形成共同為企業發展的合力。在這樣的任務和發展形勢下,企業所開展的思想政治工作也應當集中在當前重點任務上。但當前的實際情況是,國有企業在經過了一個長期的發展過程之后,思想政治工作的程序已經形成了相對穩定的做法,在每年的工作任務當中都有著相應的側重所在,這就形成了潛在的思想政治工作目標和既定的工作方針政策出現沖突的問題,這種問題存在于工作任務重點的分配上,工作時間和精力的分配上以及在工作人員思想認識的安排上。如何妥善安排新舊工作任務的比重,這是當前存在的一個需要妥善思考的問題。

(二)國有企業思想政治工作的方式方法不夠靈活多變。

思想政治工作作為一項黨務工作,開展工作的方式和內容有著黨務工作的特點,工作往往會遵從一定的條框要求來開展,在一定程度上顯得不夠靈活,內容守舊,方式方法難越雷池。一方面而言,堅持舊有成熟的做法,在一些常規性的工作上有著更高的效率和更好的工作效果,在日常工作的開展中必須繼續堅持這類型的工作方式方法。另一方面來看,好的經驗做法可以給思想政治工作提供一個便利的處事思路,但是也容易限制新思路的產生。就目前而言,企業所處的環境在不斷發生變化,目前所有的工作內容都在不斷發生調整,企業所屬員工的思想動態也隨著網絡,電視等媒體的不斷發展而變得更加復雜多變,這就要求思想政治工作的方法也應當有一個較大的變革,來適應當前形勢的發展需要。

(三)國有企業思想政治工作的效果彰顯辦法不多。

在企業當中,能夠彰顯部門工作業績的內容多數以企業的生產經營指標完成情況,產品利潤等具體數據來體現,企業下屬的部門都能夠以此來彰顯自身工作業績,進而得到企業的認同和支持。但是在開展思想政治工作的部門,工作成效沒有一個相對具體的指標來衡量,所開展的工作也難以得到來自企業的認可,所有的工作成績只存在于少數人的認識當中,并沒有一個很好的途徑和辦法來彰顯相關工作的效果,不利于此項工作的進一步開展,也不利于新進企業的員工選擇與此相關的工作職業。

二、針對當前存在的問題所提出的意見及建議

思想政治工作作為一項重要的工作內容,如何更好地完成其所肩負的任務和彰顯其工作績效是同樣重要的兩個工作內容,通過以上的分析,抓住工作重點,對當前的這兩項任務完成提出較為成型的意見和建議,探討更好地完成國有企業思想政治工作的內容。

(一)以當前企業客觀實際為出發點,及時調節當前企業思想政治工作的重心。

企業的發展需要一個相對穩定的環境,而思想政治工作的一項重要作用就是維護企業發展的員工思想動態。隨著企業在發展中所面臨的形勢不同,思想政治工作也應當及時地作出調整,順應企業當前的形勢要求。一是在任務的制定上,時刻保持和企業發展的態勢相一致,時刻對企業當前的工作任務和形勢做到一個客觀實際的把握,對不同形式下企業員工的思想動態有一個清楚的認識,及時開展思想政治工作的教育指導;二是要在工作任務的制定上做到及時快捷,要求對已經存在的問題有對策,對需要開展工作的個人及時約談,不拖沓,將問題及時化解在萌芽狀態;三是要及時總結新的思想政治工作經驗,一方面是對新形勢下產生的新問題進行及時總結歸類,將其所具備的基本性質總結到工作經驗當中,不斷總結完善自身的工作做法成熟度和規范化。另一方面是要通過現有的工作內容和工作方式,進行延伸性的,前瞻性的思考和展望,對于可能出現的工作內容和問題做到提前預測,規劃出解決的辦法,使思想政治工作在企業中能夠更為順暢地,及時地開展起來。

(二)提高認識,開拓創新,打造思想政治工作的新陣地,新方法。

面對當前日漸復雜的思想政治工作形勢,新的工作內容和方式方法是非常必要的。一是要加強思想認識,明確思想政治工作的必要性,同時要認識到舊有的工作手段和方法所存在的局限性和不足之處,堅定創新工作的思想,提升工作變革的緊迫性和重要性。二是要充分利用當前企業所具備的基本條件,充分利用網絡,電視電話等媒體和設備,開創新的思想政治工作平臺。通過專項網站的建立,對一些大眾性的、普遍性的問題通過網絡進行相關的公示和教育,利用電視電話、電子郵箱等新平臺的搭建,實現思想政治工作的隨時化和便捷化,讓此項工作從人對人、面對面的局限中解放出來,發揮出更大的作用。

(三)依靠企業宣傳陣地,突出工作業績,加大思想政治工作在企業中的知名度。

第8篇

關鍵詞:電力企業;思想政治工作;創新思路

在21世紀的社會形勢之下,電力企業必須正確地處理好發展、改革、穩定三者之間的關系,有效的保證企業在改革過程中的平穩性、電網安全性以及企業和諧性,而要做到以上幾點,就必須在企業內部積極地對電力企業員工開展思想政治工作的創新。電力企業思想政治工作的創新應該從工作的方式、工作的內容、工作的機制、思路理念等方面入手,力求提升和鞏固企業文化,為企業創造一個健康和諧的工作環境,最終實現電力企業經濟效益的提高,達到企業內部的思想政治工作創新的目的。

一、電力企業思想政治工作的創新

電力企業在展開思想政治創新的過程中,必須要從全局的視角來思考問題,靈活的運用各種創新的思維,對員工思想政治問題,通過開拓性、預見性的方式來進行解決。在目前社會的新形勢之下,要對電力企業內部員工進行思想政治的創新工作,必須要從以下四個方面展開工作:

1. 創新思路理念

對思路理念進行創新,是思想政治創新的工作的一個根本,電力企業對業務流程進行優化,提高企業服務水平的過程中,其首要的一點就是對員工自身的優質服務理念進行培育。在目前的市場經濟環境之下,各種行業激烈的競爭都在不斷沖擊著電氣企業自身,因此,必須要學習黨的政治工作優點,引導電力企業員工自身的思維進行轉變,推動思想政治改革工作,優化企業業務流程。同時,在對企業員工進行優質服務理念培育的過程中,還要凝聚整個企業團隊的向心力,統一電力企業員工自身的奮斗目標,最大限度的提升員工服務水平。其次,還必須要貫徹為人民服務的精神,讓員工從內心堅持客戶至上的理念,讓企業內部所有的干部和員工齊心協力進行工作,掉正整體積極性。

2. 創新工作方式方法

電力企業的工作方式和方法進行創新,就是整個思想政治工作改革創新的一個關鍵因素,而要有效的實現電力企業的發展與改革,就必須要建立正確的戰略目標和發展方向,改變電力企業內部的組織結構,通過創新的管理模式來探索當前新形勢下的為企業客戶服務的方式和方法,把電氣企業客戶的滿意度作為企業未來發展的目標。

思想政治工作方式方法的創新要做到以下三點:一是深入貫徹以人為本的精神和科學發展觀理念。科學發展強調,企業的發展要以實現人的全面發展為目標,保障廣大職工干部的根本利益。思想政治工作的創新要體現在切實關心企業職工的根本利益,深入了解職工的實際困難,當企業利益和與員工利益發生沖突時,要尋求合適的調解方法,實現二者利益的共贏。若不能調節,則要以企業職工的利益為重,體現人性化管理的要求。二是要注重廣大干部職工素質的提高。電力企業的改革,干部職工要起到帶頭作用。思想政治工作的創新要從干部職工的思想覺悟和思維觀念的轉變入手。通過全面的思想政治教育提高廣大干部職工的綜合素質,推動改革建設工作的開展。三是改革的成果實施,要做到管理和紀律約束相結合。管理是一個企業正常運轉和經營的必要手段,思想政治工作的開展對企業的有效管理發揮著重要作用,但二者皆有涉及不到的地方。思想政治工作的創新要把管理和紀律約束結合起來。通過管理機制的完善和制度的健全,來規范企業職工的行為,通過思想政治工作的教育,來提高廣大職工的思想認識水平和自我約束能力。對于思想教育沒有效果的問題職工,要按制度予以懲罰,起到警示的作用。

二、創新工作內容

電力企業的工作內容創新就是對工作創新改革的重要因素,在目前的社會形勢之下,就必須要對電力企業內部的思想政治工作內容進行創新,在創新思想政治工作內容的過程中必須要做到以下幾點:

(1)思想政治創新工作必須要建立將成熟理論作為創新的知道方向,堅持實事求是的謹慎,解放員工思想、與時俱進是中的精髓,同時也是三個代表思想的核心內容。要做到解放思想,就要打破習慣勢力和主觀偏見的束縛,電力企業員工要自覺地摒棄舊觀念、舊思想,把主觀思想和實際相統一,把解放思想和謀發展統一起來,支持創新改革工作;要做到實事求是,就要理論聯系實際,充分調動廣大干部和員工的積極性,把企業改革創新的方針落實到實際工作中;要與時俱進,就要放開眼界,分析現狀,結合自身實際,想辦法謀發展、求發展。

(2)融入企業文化和改革精神。塑造企業文化是思想政治工作的重要內容,隨著改革的深入,電力企業的壟斷經營模式已被打破。明確提出了電力企業要優化業務模式,壓縮管理層級,建立起高效協同的運作模式。

(3)堅持多層參與,完善思想政治工作的創新。電力企業思想政治工作的改革與創新,要堅持在企業黨委的領導下進行。在努力提高職工干部素質的同時,要培養高水平、高效率的管理團隊。同時,要完善監督機制,對于思想政治工作教育不到的地方,歡迎大家積極發言獻策,從而完善思想政治工作的創新。

三、創新工作機制

電力企業工作機制的創新是改革創新工作的保障。思想政治工作機制的創新,一方面要在電力企業內部統一思想,大力構建和完善黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管,切實加強組織領導的機制建設。另一方面要積極鼓勵廣大職工參與完善思想政治工作體制,建立健全電力價格和電力市場準入機制,做到各層面齊抓共管。

四、總結

綜上所述,電力企業在現代社會發展過程中,面臨著生產技術與管理的模式不斷變化所提出的心的要求,電氣企業必須要對發展轉變的方式進行有效的解決,從而使得電氣企業實現科學發展的重要意義。在當前的新形勢之下,電氣企業在進行思想政治工作創新的過程匯總,必須要將企業經濟發展作為中心,把與時俱進的新興工作思想管理和積極探索等有利于企業發展的精神融入到日常的工作內容、工作方法、工作方式中去,有效的改進電力企業工作機制,并且不斷進行完善,從而推動企業內部思想政治創新改革工作的開展,促使我國的電力企業走向國際,成為世界一流的電力企業,一流的國家電網,為社會的發展做出巨大的貢獻。

參考文獻

[1]常敏.創新企業思想政治工作的思考[J].中國石油和化工標準與質量,2011,31(4).

第9篇

關鍵詞:企業 員工 思想 政治 方法

一、當前形勢下多種企業思想政治工作的特點

1.傳統型向科學型轉變

隨著改革的深入,特別是傳播手段的多樣化,員工的思維方式已發生了深刻變化,逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況,傳統型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等思想政治工作方法必須向科學型的工作方法轉化,多角度、多側面有效地開展工作。

2.灌輸型向溝通型轉變

市場經濟條件下,思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉變,必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理、動之以情,才能收到事半功倍的效果。

3.說教型向多種形式的傳播方式轉變

現代社會,信息傳播方式發生了根本性變化。許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時,更注重硬件設施的投入。現在廣播電視在社會上已經普及,許多企業還辦起了圖書館、閱覽室、網絡信息中心。同時,企業文件建設,生產經營競賽活動和企業管理等已成為做好思想政治工作的主要形式,一些企業正在探索把三者有機結合起來的管理教育模式,以尋求思想政治工作適應現代企業制度的有效途徑。

4.大道理與小道理不統一

不容置疑,思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理,把大道理講透。當前,不少企業思想政治工作不分對象,不分層次,照本宣科,思想工作不切實際,說教味太濃,大道理成了呆板生硬的說教,導致一些人產生了逆反心理,因此思想政治工作要注重實效。

5.前瞻性與現實性不協調

導向是思想政治工作的基本功能,必須堅持高格調,強調前瞻性。但我們不能脫離現實僅僅強調思想政治工作的前瞻性,必須著眼于現實中員工的思想實際來確定具體的目標、任務、方針、原則和方法。在實踐中,我們必須正確處理前瞻性和現實性的關系,把先進性要求同廣泛性要求結合起來。

6.主旋律與多樣化的不一致

要針對企業不同的對象層次,豐富思想政治工作的內容與手段,不斷改進工作方式方法,做到因人而異,因事而異,因時而異,使思想政治工作更加生動,增強吸引力與親和力。

二、切實改進企業思想政治工作的內容、形式和方法

1.內容要“實”

第一,要有針對性的對員工開展好思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內容和方法,認真研究思想政治工作的規律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向,正確有力地回答員工提出的問題,引導他們通過學習、思考和生動活潑的討論。第二,積極引導員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產任務的同時,積極參加各項政治活動,開闊視野,更多地掌握政治理論,了解黨的方針、政策,樹立事業心,增強責任感,才能樹立熱愛企業,獻身企業發展的信念,逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才。第三,把思想政治教育與生產工作有機地結合起來,是做好企業員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導員工正確認識搞好政治理論學習與完成生產任務的工作關系;在認真學習掌握過硬的技術本領和工作性能的同時,抵制一切消極的東西,擺正理論學習與工作的關系,努力聯系企業生產的工作實踐,把思想政治教育貫穿到各個生產環節中去,解決企業中存在的現實問題,把消極因素變為積極因素,精神變物質,促進生產力的發展,強化各項生產任務的完成。

2.方法要“活”

長期以來,思想政治工作的方法是你講我聽,這些做法有一定的積極作用,但容易使工作對象產生逆反心理,如果我們不在思想政治工作的方針方法上有所突破,就很難發揮思想政治工作的威力。要按照繼承和發展的原則,對那些適應形勢發展要求,至今依然行之有效的好方法應當繼承發展,并很好地運用。同時,要善于適用現代化傳播工具,宣傳黨的方針政策,根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等,開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法,提高思想政治工作的實際效果。另外要學會在解決矛盾中體現思想政治工作的作用。正確處理虛與實的矛盾,做到虛功實做。所謂虛于實,也就是認識與實踐、主觀與客觀、眼前與長遠,它們是辯證統一體。思想是人們對現實生活的反映,思想政治工作體現在我們生活的方方面面,處處都感到它的存在,它的價值。

3.正確處理大與小的矛盾,做到維護大局

大與小的矛盾,也就是整體與局部的矛盾。在現實中,大與小的矛盾,更多地表現為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經濟發展過程中,這一矛盾已經大量暴露出來,進而影響到同志的團結、影響到單位的活力,甚至影響到穩定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益,把解決思想問題與解決實際相結合起來,找出兩者利益的共同點,區分不同點,以充分調動各方面的積極性。

4.感情要“真”

政工干部一定要尊重自己工作對象的情感,思想上不歧視他們,工作上信任支持他們,生活上關心照顧他們,使雙方產生情感“對流”,他們的潛能就會得到最大限度的發揮,迸發出巨大力量。需要思想政治工作者要對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導。因此,思想政治工作的首要任務就是要通過各種途徑,各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下功夫,這是事半功倍的工作。

5.形象要“好”

第10篇

關鍵詞:新時期;思想政治工作;改進;創新

隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的建立,我國社會發生了深刻的變化。經濟成分和經濟效益多樣化,社會生活方式的多樣化,社會組織形式的多樣化,就業崗位和就業方式多樣化,這些多樣化,使人們的思想認識多樣化、多變化,價值觀念多樣化、多變化,思維方式多樣化、多變化,人們的思想空前活躍。在這種新形勢下,不斷出現新情況、新問題和新矛盾,也給思想政治工作帶來新的實際問題,所以,改進和創新思想政治工作,就成了擺在思想政治工作者面前的一項極其重要的緊迫任務。

一、 創新思想觀念,體現時代精神

思想政治工作的改進和創新,首先是思想觀念的創新。

一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解救出來,從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來,使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是要從社會主義市場經濟出發,在社會主義市場經濟條件下,凝結著思想觀念、價值觀念和審美觀念等在內的文化產品,這就要求思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的思路、全新的工作方式,在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式。促使思想政治工作與市場經濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學。把思想政治工作作為一門獨立的科學加以研究,從日常工作上升為科學,從實踐上升為理論,有助于人們在觀念上加深對思想政治工作的認識,使人們在對思想政治工作的認識從感性層面上升到理性層面,從而在理論上確立思想政治工作的地位,增強工作的系統性、科學性和預見性。

二、創新工作內容,把握基本規律

一要始終堅持把理想信念教育作為當前思想政治工作的核心內容,引導人們堅定對的信仰,增強理論的說服力與戰斗力。堅持理論聯系實際,解決實際問題。要敢于和善于分析,回答現實生活中和群眾思想上迫切需要解決的問題。

二要在主動性、針對性和實效性上下功夫,針對新時期思想政治工作的新情況和新變化,認真加以研究,必須掌握群眾的思想脈搏,真正清楚群眾的所思所想、所需所求。這樣才能做到主動性而不是被動性、針對性而不是盲目性、實效性而不是無用性。

三要正確認識和把握思想政治工作的規律。概括起來,思想政治工作有以下一些基本規律:環境制約規律、輿論引導規律、層次主導規律、情理交融規律、倡優祛劣規律等。轉貼于 三、創新方式方法,堅持貼近實際

思想政治工作一定要緊貼時代特點和社會現實的需要,不斷適應社會歷史變化的新形勢,吸取和借鑒現實中行之有效的內容和形式,并根據實際加以創新。

一是思想政治工作要結合當代社會的需求、生活的需要滲透到經濟生活、社會生活、社會管理企業文化和文化娛樂活動中,寓教于學、寓教于美、寓教于樂、寓教于管理;采用多樣化、多渠道、多載體的生動活潑、群眾喜聞樂見的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群眾關心的問題。改革的日益深化觸動了許多被計劃經濟體制所掩蓋的深層次矛盾,同時也造成了群眾大量的思想困惑。這些現實問題如果得不到正確的引導,可能會使群眾的思想進一步分化,從而影響社會凝聚力和生產積極性。我們要帶著深厚的感情做好思想政治工作,充分理解人、尊重人、信任人,對群眾提出的意見,確屬我們工作中的問題,應誠懇接受,認真改正,決不可文過飾非。對群眾的思想問題要和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決;對群眾大實際困難應積極協調解決,一時無法解決的,應講清道理。

三是要依靠運用現代科學技術,提高教育方法的科技含量,加快載體的技術革新,實現思想政治工作的科學化;要充分利用傳播工具積極開展網上宣傳,拓寬思想政治工作的領域,發揮大眾媒體的作用,創造適合時代要求和適應群眾需要的思想政治工作的新局面。

四、創新工作隊伍,適應形勢需求

一是要全面提高思想政治工作隊伍的整體素質。優化思想政治工作隊伍,要挑選愿意從事思想政治工作并能以此獻身的高素質的人才,充實到思想政治工作者隊伍上來。在思想政治素質上,要有堅定過硬的政治思想覺悟,具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。在理論素質上,要有深厚的理論功底,在業務素質上,知識層次要高,精明能干,不斷掌握現代科技知識,提高思想政治工作的知識含量,從而達到全面提高思想政治工作隊伍整體素質的要求。

第11篇

摘要:隨著改革開放的不斷深化、發展,企業思想政治工作所面臨的大環境出現了許多新的變化。思想政治工作是我黨和社會主義國家的重要政治優勢,是經濟工作和其它一切工作的生命線。在深入學習科學發展觀、全面建設小康社會、深化國有企業改革的過程中,如何改進和加強思想政治工作,保持企業思想政治工作的生命力和戰斗力,是擺在我們面前的一項重要課題。

關鍵詞:黨務思想政治工作 企業建設 和諧發展

黨的思想政治工作在企業發展過程中發揮了巨大的作用,它是凝聚人心鼓舞士氣不斷創造輝煌的有力法寶。在當前企業重組整合、全面建設的新形勢下做好企業職工思想政治工作對于加快企業發展、提高企業經濟效益全面加強基層思想建設進一步促進我縣經濟建設持續健康發展具有十分重要的意義。下面本人就如何強化基層職工的思想政治工作促進企業發展談點粗淺認識。

一、樹立新觀念是做好思想政治工作的基礎

企業思想政治工作只有主動適應新形勢,研究市場經濟新特點和職工思想新動態,制訂切實可行的新舉措,才能做到有的放矢,發揮其應有的作用。企業思想政治工作是企業管理的有機組成部分,它為企業生產經營活動提供了精神動力和思想保證。做好新時期企業的思想政治工作,對增強企業凝聚力和向心力,促進企業按照市場經濟規則健康運作,實現企業可持續發展目標顯得十分重要。

在市場經濟條件下,隨著國有企業改革的進一步深入,經濟成份和經濟利益多樣化,社會生活方式多樣化,社會組織、崗位和就業形式多樣化,導致了人們的思維方式、價值觀念以及生活方式的變化,導致了人們價值觀念、價值追求、價值取向的變化,我們只有轉變觀念,才能做好新形勢下的企業思想政治工作。

二、確定新內容是做好思想政治工作的源泉

思想政治工作內容要隨著形勢的發展而發展。當前,就是要組織員工深入學習科學發展觀,引導員工明確國有企業改革發展方向,堅定國企企業改革和發展的信心。隨著企業生產經營形勢的變化而變化,企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線,這就要求從企業的生存和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理的范疇之內,充分發揮思想政治工作的作用。同時,要求思想政治工作必須緊緊圍繞企業經濟效益這個中心,從企業改革和發展的大局出發,把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節,為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

形勢任務教育、企業傳統教育和改革發展教育,是企業思想政治工作的經常性工作,就是要通過宣傳企業的發展變化,宣傳企業的發展目標,通過企業目標凝聚員工人心。目標是一種追求,也是一種文化。加強硬件建設,實現發展目標,它有利于凝聚員工,激勵員工,鼓舞員工。堅持把發展放在首位,不斷用新的目標、新的成果激勵員工斗志;堅持采取多種形式,提高隊伍素質,為員工敬業在本職、奉獻在崗位打好基礎;堅持發展生產的同時,扎扎實實為員工辦實事,不斷增強隊伍的向心力,通過行之有效的措施,實現階段性的硬性指標,讓員工在發展中得到實惠,物質中得到豐富,生活中得到提高,精神中得到滿足,從而使員工對“企業愛我”形成一種真切的感受。

隨著員工思想動態的變化而變化。隨著改革的深入,必然要進行員工利益上的再分配,必然要引起職工情緒的不穩定和思想上的波動性,產生這樣或那樣的想法,這就要求我們的各級組織及時發現員工的思想問題,認真分析原因,耐心解疑釋惑,同時要熱心為困難職工排憂解難,從而確保企業改革的順利進行。

三、建立新機制是做好思想政治工作的保障

第12篇

【關鍵詞】企業;思想政治工作;安全生產

安全是企業的永恒主題。做好安全工作,是保障企業穩定,促進社會和諧的重要基礎。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線,是我們黨和國家的政治優勢和優良傳統。做好企業安全生產工作,離不開思想政治工作的有力支持。

1.發揮思想政治工作的引導作用,引導職工群眾充分認識到安全生產的重要意義

當前,部分企業職工對思想政治工作在安全生產中的作用存在一些誤解,認為是不必要,可有可無,甚至不屑于談及。但我認為,思想政治工作在推動和促進企業安全生產中作用是巨大的,是企業安全生產周期不斷延長和經濟效益不斷提升的基石。

大量事實證明:企業安全事故的發生,不僅影響個人和企業,更影響家庭和社會的和諧,給社會帶來負面影響。安全事故的發生大多是由于職工安全意識淡薄、安全思想麻痹造成的。更為值得注意的是,職工在生產活動過程中出現的各種思想問題,是影響安全生產最基本、最重要、最直接的因素,所以安全思想的隱患是最大的隱患,是安全事故之源。發揮思想政治工作的引導作用,首先要引導職工群眾充分認識到企業安全生產的重要意義。

一是認識到安全生產關系人民群眾的生命財產安全,關系改革發展和社會穩定大局。搞好安全生產工作,切實保障人民群眾的生命財產安全,體現了職工群眾的根本利益。

二是認識到安全生產關系到企業生存與發展。“安全促進生產,生產必須安全”,企業要生存、要發展,要獲得經濟效益,必須以安全生產為前提。如果安全生產搞不好,必然導致生產成本上升,效益下降。搞好安全生產時企業取得好的經濟效益的必要條件。

三是分層分級加強安全意識教育。強化企業領導決策層的安全生產意識,使他們能自覺地履行其安全生產職責,努力做好安全生產管理工作。加強企業安全管理人員的教育,使之能夠在生產活動中發揮安全生產管理的組織、檢查和考核作用。開展全員安全生產教育,增強每一個職工的安全意識,使之實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。

2.明確思想政治工作重點,推進安全生產

首先,樹立安全生產理念。人們是否重視安全生產、是否遵守安全生產規則,關鍵在是否有安全意識、是否確立了安全生產的觀念。因此,安全生產工作中的思想政治工作,必須堅持把樹立正確的安全生產觀作為主要內容,通過思想政治工作幫助企業從業人員樹立“以人為本”的安全生產理念,“安全發展”的科學發展理念和“安全就是效益”的價值理念。

其次,營造安全生產氛圍。抓好安全生產工作的一項重要任務就是要形成安全氛圍。如果一個單位安全氛圍好,就能夠感染、鼓舞、約束并直接影響企業的日常安全管理和員工的行為。思想政治工作重要內容之一就是經常正確的分析職工的安全思想動態,增強安全工作的預見性,牢固樹立以預防為主的安全思想,采取現代的安全管理技術,變事后處理為預先分析,變事故管理為隱患管理,變被動管理為主動管理,做到“居安思危”,“防患于未然”,這也是思想政治工作最大的特點。

第三,貫徹安全生產方針。每個員工在企業中所處的崗位不同,思想、言論、行為也是多樣的復雜的,同時各人的性格、理解能力、觀察能力、文化水平、社會閱歷、感悟能力、適應能力、工作態度等存在差異,使他們對安全生產工作的認識也呈現出多樣化的特征。所以,我們在安全生產中的思想政治工作,必須針對不同對象、不同群體,突出重點開展工作。對于企業各級領導和主管人員,把強化決策層的安全生產意識,提高安全生產管理水平,作為思想政治工作的重點,使他們牢固樹立科學發展觀,正確處理好安全與效益、工期、信譽、社會責任及企業生存的關系。通過他們推行企業安全生產標準化管理,將企業的經營發展與安全生產有機結合起來,統籌安排,協調發展,堅持兩手抓,兩手都要硬。對于企業安全管理人員,思想政治工作的重點是強化責任感,使他們加強對企業安全生產措施、安全生產責任、安全生產設施設備等環節的監管。通過他們的檢查指導、審核把關與監督,促進企業安全生產標準化運作,推動企業安全生產工作。對一線員工,把落實崗位職責作為思想政治工作的重點,把安全培訓作為思想政治的重要陣地,努力提高他們的安全防范意識和安全素質,使他們具備必要的安全生產知識和操作技能,熟悉并自覺執行安全生產的各項規定。通過他們落實企業安全生產標準化操作,把“自上而下”要求開展安全生產工作變為“自下而上”自覺追求安全生產,自覺遵章守紀,變“要我安全”為“我要安全”,從思想上起到預防作用。

3.豐富思想政治工作方式方法,注重安全管理效果

在新形勢下,要保持和發揮思想政治工作的優勢,創造更好的安全效益,就必須緊跟時代步伐,緊貼工作實際,解放思想、大膽實踐,探索總結規律,創新工作思路,豐富思想政治工作方式方法,努力提高思想政治工作水平。

堅持教育領先。把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動等優勢手段應用于安全管理的全過程,達到事半功倍的效果。如充分利用墻報、板報、宣傳欄、漫畫、企業報刊、網絡等,開展安全知識教育或組織專題討論,進行典型案例分析,借助思想政治工作中黨員的帶頭作用,拉動安全生產工作。

注重載體運用,突出思想政治工作的實效性。建立“黨員責任區”,開展“黨員示范崗”,“黨員身邊無事故”、無違章競賽活動等,促使黨員帶頭講安全、反違章,讓黨員在安全生產方面既做“帶頭人”又做“監督人”。利用報紙、電視、內部網絡、標語等媒體與手段進行安全宣傳教育活動。強化班組周安全活動日的管理,利用內部網絡進行案例教育,編制安全漫畫,以鮮明的案例、生動的形式,對廣大員工起到深刻的教育意義。