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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇淺談思想政治工作的重要性，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
優秀教師對教育事業的發展、教育質量的整體提升起著十分重要的作用。培育優質的教師隊伍，是一所幼兒園有序而持續發展的關鍵。本人通過在管理的實踐過程中，發現做好幼兒教師思想政治工作是培育優質教師隊伍的重要保障。由于政治理論是隨著時代的發展而發展的，因此，思想政治工作也應不斷適應社會環境變化和社會發展的需要，要根據工作對象的實際需要確定思想政治工作的方式和方法。對于如何做好幼兒教師的思想政治工作來說，就是要充分認識到隨著知識經濟時代的到來，幼兒教育的發展對教師和幼兒園都提出了更高的要求。家長對幼兒教師的要求已不僅僅是看孩子的阿姨，而是幼兒知識的啟蒙者和靈魂的塑造者。
本人在管理中，堅持一切從實際出發，敢于解放自己的思想，善于思考，勇于實踐。針對當前幼兒教師工作強度高、待遇低造成的幼教師資隊伍不穩定的狀況，歸結出以下幾點看法：
一、做好幼兒教師思想政治工作要積極營造和諧的氛圍
在人們的心目中，思想政治工作往往是領導對下屬的說教，是先進者對后進者的幫助，這必然人為地使雙方處于對立之中，影響工作效果。這就要求思想政治工作者具備較高的綜合素養。
（一）思想政治工作者的素養是和諧發展的第一要素。首先，思想政治工作者要具有強烈的事業心和責任感，有較高的理論素養和政策水平，對教育事業有著奉獻精神，時時處處牢記自己的使命，始終堅持正確的信念，為培養高素質的現代化建設所需要的人才而任勞任怨地工作。刻苦鉆研業務，努力提高工作效能，以平等的態度對待教師，經常與教師進行思想交流，鼓勵和肯定那些默默奉獻、腳踏實地的教師，帶領幼兒教師為完成教育教學等各項任務而忘我工作。
其次，要尊重幼兒教師成長的漸進性，克服急于求成的思想。要給幼兒教師搭建平臺，讓教師體驗成功、獲得自信，開展“壓擔子、展風采”的教師培養辦法，根據教師的不同特點和發展需求，適時適量適度地給予教師一定的壓力，能夠使其潛能得到最大發揮。同時開展不同層次的活動，讓教師通過活動，體驗成功的艱辛和快樂。鼓勵每個教師都積極參與活動，在適合自己的平臺上展示自己，不斷挑戰自我，穩步從幼稚走向成熟，走好專業發展之路。
為幫助新教師成長，我們還通過經驗豐富、有教學特色的教師對新教師進行教育教學上的引領和指導，加速新教師的成長，使新教師順理成章地進入角色，較好地完成教育任務。但這個過程是漸進的、分階段的，思想政治工作者要能清醒地認識到這種循序漸進的過程。反之，如果思想政治工作者工作急躁、思想水平、政策理論水平、業務素質不能成為教師的表率，則會產生負效應，影響工作的有效性。
（二）要善于抓住青年教師的“閃光點”進行引導。青年教師，血氣方剛，社會的一些人物、事件常常引起他們的關注，抓住關鍵，因勢利導，就能事半功倍。要做到以“理”服人，以“情”感人。每一個人都有物質要求，但物質要求不是唯一的，還有精神文化要求。目前，雖然幼兒教師的工資待遇有了很大的提高，但生活、工作條件還比較艱苦是現實問題，針對幼兒教師勞動的復雜性與幼兒教師待遇低的矛盾，講清兩個“理”：一是“百年大計，教育為本“；“教育大計，教師為本”。講清這個“理”主要是讓幼兒教師認識到教師職責的光榮和肩負的歷史使命，喚起他們的敬業、奉獻精神。以“情”感人是重要的思想工作，我們要對教師“有喜必慶、有難必幫、有病必訪”，不斷挖掘教師的優點長處，及時鼓勵引導，以增進他們對教育的熱愛之情。
二、做好幼兒教師思想政治工作要樹立發展的現代觀念
教師的發展不僅是業務上的提高或者個人職稱、職務、學歷、學位的晉升，也不僅僅是生活待遇的提高，還應該包括思想認識、政治素養和道德品質等方面的提高。所以幼兒教師思想政治工作也要體現“全面協調可持續發展”的基本要求，綜合考慮教師思想政治、道德修養、身心健康、業務能力、生活待遇、工作環境等方面的情況，有針對性地開展思想政治工作。
（一）具備良好的教師職業道德是對幼兒教師的基本要求。幼兒教師應當以《幼兒園教育指導綱要》為指導，堅持孩子第一的原則，一切以孩子的發展為出發點，公平對待每一個幼兒，要懷著一種愛護的心情去對待孩子，幼兒園把“心中想著孩子，嘴里說著孩子，眼睛盯著孩子”作為教師基本行為規范，創造性地開展各項教學活動，讓孩子的身心得到良好的發展。
（二）重視在細節中自然體現幼兒教師的道德修養。教育無小事，教師的一言一行都倍受孩子關注，往往起著一種潛移默化的作用，而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的。幼兒園制定了“教師規范用語100句”“教師一日教學行為規范”等相關制度，使教師的行為有了統一的標準，在園內形成了良好的師德風氣，教師用自己良好的思想道德品質、坦蕩的胸襟、高尚的情操、正直的為人在無意中感召孩子，良好的師德修養在潛移默化中實現教育目的。
三、幼兒教師思想政治工作要抓好宣教工作。
幼兒教師是教育戰線上的一支生力軍，給教師隊伍注入了新的活力，是教育發展中不可或缺的后續力量。因此，對幼兒教師的各項工作非常重視。我們作為教育的基層組織對幼兒教育工作沒有放松。幼兒教師思想政治工作有著其特殊性和艱巨性。如何調動起他們的工作熱情？讓他們全身心地投入到工作中去，盡快地勝任本職工作，是我們首先要解決的問題。為此，我們做了兩方面的工作。
（一）多次召開座談會，聽取他們的想法，然后對癥下藥，一一為他們打消顧慮。針對一些幼兒教師認為，目前的工資待遇低，工作環境差，勞動強度大，有一定的畏難情緒。我們就組織有多年工作經驗的老同志向他們講述幼兒教育是國民國民教育的中流砥柱，通過生動的講述，大家了解了教育在經濟發展的重要性。
（二）定期組織技能培訓學習，提高職工的業務水平。為了響應上級號召，也為了切實提高他們的崗位技能，幫助他們盡快勝任本職工作。在一定程度上提高了幼兒教師的工作水平。對于幼兒教師的培訓工作，我們更是尤為關注，在他們上崗前我們對他們進行了全面的崗前應知應會和技能培訓。讓他們掌握了本崗位的各項操作規程。
四、做好幼兒教師思想政治工作要做到以人為本
社會發展的核心是人的發展。經濟和社會發展倘若不能有利于人的發展，那就從根本上失去了意義。教師思想政治工作必須堅持以人為本，以提高教師的思想覺悟、培養教師的道德情操、塑造教師的精神境界、鼓舞教師的昂揚斗志、促進教師的自主而全面的發展為目的。科學確定幼兒教師思想政治工作的內容，引導廣大教師獻身教育事業，成為科學發展觀的實踐者。
（一）講求方式方法，融入情感因素。幼兒教師的思想狀況的形成是有其原因的，當前經濟價值觀的多元化對教師價值觀念的沖擊非常大，因此，對于改進幼兒教師的政治教育，必須從根本上解決教師的實際困難入手，必須廢除那些枯燥、空洞的說教，以生動活潑、富有人情味、確有實效的形式開展思想政治工作教育。
（二）重視對幼兒教師的文化熏陶，使他們一步入幼兒園，就置身于一個良好、向上的氛圍；勤政務實、廉潔奉公、率先垂范的領導班子；團結進取、無私奉獻的教師群體；嚴謹、勤勉的教風；寬松、和諧的人際關系和優雅潔凈的園所文化環境，使他們在潛移默化的熏陶中，不斷規范自己的言行。
關鍵詞：企業 思想政治 問題 對策
隨著時代的變化發展，企業員工呈現出多元化的行為方式與思想觀念，思想政治工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了搞好新形勢下企業的思想政治工作，企業的思想政治工作人員應當對出現的新問題和新情況進行分析，創新工作方法，以切實搞好企業的思想政治工作，從思想政治上確保企業的可持續發展。
1 企業思想政治工作面臨的問題
1.1 企業的管理人員與領導未能夠意識到思想政治工作的重要性 目前，有不少的企業因為越來越激烈的市場競爭，管理人員與領導僅僅是注重提高企業的經濟效益，對于思想政治工作僅僅是空談，一味地感覺企業思想政治工作不但不利于企業經濟效益的提高，而且能夠增加企業的成本支出。因此，不少企業的管理人員與領導未能夠體會到企業思想政治工作的重大意義，從而不能夠創設良好的環境推動企業思想政治工作的順利進行，比如未能夠在人力，物力和財力上給予支持。
1.2 企業思想政治工作的觀念陳舊，不夠創新 企業思想政治工作的觀念陳舊和不夠創新重點表現為：第一，內容滯后。在社會文明不斷進步的影響下，企業員工呈現出多元化的價值觀與世界觀，倘若企業思想政治工作的內容不符合時代的發展要求，那么就較難實現理想的教育效果。第二，單一性的教育手段。在不少的企業當中，企業思想政治工作人員開展思想政治工作依舊實施灌輸式和說教式的模式，這樣的模式不但較難實現理想的效果，而且還會使員工產生逆反心理。當前形勢下，我國企業的不少員工都是80后和90后，他們這一代人非常注重自我和張揚個性，倘若企業思想政治工作依舊實施傳統意義上的教育內容與手段，那么結果會是比較糟糕的。
1.3 未能夠激發企業員工的工作熱情 一些企業的思想政治工作僅僅是體現在“講和說”上，卻未能夠為員工幫些什么，干些什么，做些什么，企業的思想政治工作未能夠有效地激發員工的工作熱情。
2 解決企業思想政治工作面臨問題的對策
2.1 企業的管理人員與領導應當高度地重視企業思想政治工作 企業想要使思想政治工作增強企業的競爭優勢，推動企業的可持續發展，企業的管理人員與領導就一定要增強意識。只有如此，才能夠切實從思想上引起高度的重視。第一，企業的管理人員與領導應當增強認識。企業的管理人員與領導在企業當中處于重要的位置，對企業的發展起著十分關鍵的作用與影響，企業的思想政治工作少不了管理人員與領導的大力支持。為此，企業的管理人員與領導務必要增強認識，明確企業思想政治工作的重要性，創設有利的環境以促進企業思想政治工作的順利進行，比如提供人力，物力和財力的支持。第二，使員工意識到企業思想政治工作的重要性。企業的管理人員與領導僅僅提高自己的認識是不行的，還應當使員工意識到企業思想政治工作的重要性，企業的思想政治工作在促進企業發展的過程中，也能夠促進企業員工的發展。這樣，就能夠讓員工配合企業思想政治工作的順利實施。
2.2 創新觀念，堅持以人為核心 對企業的發展來講，創新是靈魂，也是新形勢下企業思想政治工作有效實施的保證。隨著我國企業的進一步改革，企業思想政治工作的新問題和新情況會不斷地出現，這就需要企業不斷地創新，只有如此，才可以使企業的思想政治工作符合企業和時展的要求。為此，第一，確保內容的先進性。應當在企業和社會經濟發展發生改變的影響下，更新企業思想政治工作的內容，從而更加有效地實現員工的要求。第二，企業在開展思想政治工作的時候，應當改革單一性的教育模式，將之前灌輸式和說教式的模式轉化成員工的自主學習與專業技術培訓，如此不但能夠使得員工的思想道德素質提高，而且還能夠使得員工的技術水平提高。另外，在企業思想政治工作開展的過程中，企業應當注重以人為核心，企業思想政治工作是服務于廣大員工的，是為了進一步地提高員工的思想道德素質。為此，在工作當中，企業的思想政治工作人員應當態度友善、平等，確保以理服人和以情動人。
2.3 健全企業思想政治工作的策略，為員工做實事 企業應當對員工的各種困難問題進行有效地解決，在離退休管理、表彰先進、民主監督和管理、勞動爭議和管理，以及員工慰問家訪等方面，制定切實可行的策略。應當實施物質幫助、慰問、談心等策略，跟員工近距離地接觸，傾聽員工的心聲，了解員工的實際要求、困難和思想問題，以拓展企業的思想政治工作。應當將企業思想政治工作的第一要務定位成為員工做實事，以及根據企業的發展現狀，定期地、有針對性地為員工做一些影響較大的實事，以使企業跟員工的聯系更加密切。
3 結語
總之，企業的思想政治工作能夠使得企業的凝聚力提高，推動企業員工積極地參與企業的發展，從而能夠促進企業的健康和穩定發展。在越來越激烈的競爭環境當中，企業要想增強競爭優勢，就務必高度重視思想政治工作的重大意義，創新觀念，以確保企業思想政治工作的順利進行。
參考文獻：
[1]熊建生.論企業思想政治工作的新發展[J].中南民族大學學報（人文社會科學版），2005.04.
[2]左洪，劉小容.企業文化：企業思想政治工作的新載體[J].長春理工大學學報（高教版），2008.04.
【關鍵詞】農村商業銀行；思想政治工作；創新；實施路徑
隨著社會經濟的全面發展，社會主義市場經濟體制在我國已經全面確立，當前經濟領域的重點是促進金融改革的全面推進。對于銀行業來說，要重視業務發展，思想政治工作也要同步提升，這也是確保中國銀行服務大局、服務社會、服務群眾的基本要求和根本保障。農村商業銀行若要在市場中取得長足發展，首先要加強思想政治工作，最大限度調動干部職工的工作積極性與創造力，為推進金融業發展、加強金融業監管等提供精神動力和思想保證。
一、農村商業銀行思想政治工作開展現狀
（一）重視程度不夠。隨著社會主義市場經濟迅猛發展，農村商業銀行越來越追求經濟利益的最大化，思想政治工作有日漸邊緣化的趨勢。無論是銀行管理層還是一線員工，普遍忽視了思想政治工作的重要性，片面地認為思想政治工作不能直接產生經濟效益，是獨立于銀行業務之外的工作。
（二）工作機制不夠健全和完善。有的農村商業銀行沒有專門的政工科室，沒有專門從事政工工作的人員，沒有出臺相應的思想政治工作細則；有的農村商業銀行政工隊伍年齡偏大，人員老齡化問題嚴重，在思想政治工作中無力也無心創新開展工作。
（三）工作方法落后于時代。受制于思想上的不重視和體制上的不健全，有的農村商業銀行思想政治工作內容簡單，方法陳舊，不能適應新形勢下銀行發展的要求和思想政治工作開展的要求。
二、創新農村商業銀行思想政治工作的積極意義
兵馬未動，思想先行。對銀行發展也同樣，思想政治工作可視為銀行健康發展的生命線。思想政治工作的全面開展有助于增強農村商業銀行的內生動力，是提升核心競爭力的憑借和保障。開展好這項工作，能夠培養高素質的銀行人才隊伍，能夠實現銀行經濟利益和社會效益的完美融合，也為農村商業銀行在激烈的市場中立于不敗之地奠定牢固的思想基礎。
思想政治工作還是農村商業銀行規范員工行為、提升員工素質，進而維護員工利益的要求。隨著社會的不斷發展，銀行員工的價值觀念、道德信仰等都發生了復雜變化。這種觀念上的復雜性和意識上的多變性以及價值上的趨利性都不斷昭示著思想政治工作的重要性。
思想政治工作也是農村商業銀行文化體系建設的重要組成部分。企業文化的傳承與發展離不開思想政治工作的支持與推動，思想政治工作通過宣傳黨和國家的路線方針政策以及農村商業銀行的發展戰略，引導和凝聚廣大員工成為企業文化的發展的思想基礎和不竭動力。
三、創新農村商業銀行思想政治工作的實施路徑
（一）增強重視程度。要高度重視農村商業銀行的思想政治工作，正確處理好思想政治工作與銀行業務工作之間的關系，做到思想政治工作與中心工作相融合。銀行管理人員要切實轉變觀念，從思想上重視思想政治工作并率先垂范，從而帶動全體員工重視思想政治工作；不斷增強政工工作的滲透力，銀行的各級管理人員要把政工工作滲透到每一個部門、每一個崗位、每一個細節，提高思想政治工作的效果。
（二）創新工作方法。要適應新形勢下思想政治工作的新要求，就要在創新上狠下功夫。農村商業銀行的政工人員要善于運用網絡、微博、微信等現代化手段，搶占信息傳播的至高點，增強思想政治工作的科技含量。創新工作方式，變被動說教為主動參與，一改往日開會傳達會議精神、印發有關文件的老套宣教方式，通過走訪座談等方式深入職工生活解決實際困難，使政工工作深入人心。
（三）完善工作機制。健全完善機制是思想政治工作順利開展的關鍵。完善的思想政治工作機制要求思想政治部門為主，各部門協調配合。首先要創新領導體制，推行政工部門與其他部門領導的"一崗雙責"機制，實行多管齊下的一體化管理機制。其次，完善思想政治工作考核獎勵機制。將員工的精神面貌、處理工作問題等員工的精神面貌方面納入工作績效考核，并作為評先樹優的依據之一。
（四）改進工作作風。當前全國上下都在開展黨的群眾路線實踐活動，農村商業銀行同樣要重視、創新這項工作。要加強對員工學習主動性的調動，引導廣大職工自發地提升業務能力和政治涵養。群眾路線活動還要注重深入職工，把握廣大職工特別是年輕職工的思想動向，并及時引導。
四、結語
在新形勢下，思想政治工作是農村商業銀行改革發展的重要保證。加強農村商業銀行的思想政治工作是一項長期而復雜的工作。只要農村商業銀行在實踐中不斷創新、大膽探索、勇于實踐，就一定能夠確保思想政治工作的順利開展，推動農村商業銀行取得進一步發展和長足進步。
參考文獻
[1] 趙敏.商業銀行思想政治工作問題研究[J].經營管理者，2014，（1）
關鍵詞：電力企業發展；思想政治工作；發展創新對策
隨著經濟全球化程度的進一步加深，我國與世界各國的聯系更加緊密，逐漸的參與到國際競爭中，這就對我國的電力事業發展提供了更廣闊的發展空間，同時也是一次全新的挑戰。在這樣的背景下，電力企業想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就要不斷的加強自身的管理，提高企業的市場競爭力。思想政治工作是企業管理的重要內容，我們要與時俱進，認真研究不斷變化的客觀實際，結合企業自身特點，及時的提出有效的策略，開創企業思想政治工作的新局面，為推動電力企業思想工作全面、協調、可持續發展打下堅實的政治思想保障。
一、思想政治工作在電力企業中的重要現實意義
思想政治工作是電力企業管理的重要內容，影響著企業的經營管理，是企業競爭力的有力體現，我們要加深對企業思想政治工作重要性的認識，積極的發揮思想政治工作的作用，為企業的進一步發展提供智力支持。電力企業思想政治工作的重要現實意義表現在以下的幾個方面。
1、思想政治工作是電力企業發展的理論依據
思想政治工作對企業的發展有著重要的指導作用，是企業發展的理論依據。電力企業想要發展，就要有科學的理論作為指導，這樣才能深化企業改革，解決發展中的困難。通過思想政治工作，可以明確國家的相關政策，符合國家的政策要求，增強企業的凝聚力、向心力。這樣才能解放思想、實事求是，促進企業的發展。
2、思想政治工作是電力企業發展的保證
電力企業想要更好更快的發展，在激烈的市場競爭中占有優勢地位，就要加強對思想政治工作的重視，將思想政治工作作為企業經營管理的重要內容。思想政治工作是增強企業員工事業心、責任感、提高管理水平的重要保證。電力企業的經營管理要僅僅圍繞企業的長遠目標，加強思想政治工作，增強企業的凝聚力，鼓勵員工振奮精神，將企業當作自己的第二個家，增強員工的責任感和主人翁意識，團結奮斗，這樣才能提高工作效率，保證工作質量，提高企業的經濟效益，實現企業發展的長遠目標，保證企業的可持續發展。
3、思想政治工作是電力企業員工隊伍建設的指導思想
電力企業想要更好的發展，離不開高素質的員工隊伍。這樣就需要企業加強對員工隊伍建設的重視，以思想政治工作為指導思想，積極的開展培訓活動，提高員工的技能水平和職業道德。企業開展思想政治工作，可以激發員工的工作熱情，以飽滿的精神投入到工作中，保證工作效率和質量。
二、電力企業思想政治工作發展創新的對策分析
隨著我國市場經濟制度的日益完善，經濟形勢發生了巨大的變化，電力企業想要在新經濟形勢下更好的發展，提高市場的占有率，就要加強思想政治工作，與時俱進，解放思想、實事求是，在實踐的基礎上不斷創新。電力企業思想政治工作發展創新可以從以下的幾個方面著手。
1、深刻分析思想政治工作的各元素，積極開展工作
電力企業的思想政治工作包括很多元素，我們要深刻的對各種元素進行分析，抓住重點內容，開展思想政治工作。在實際的工作中要樹立先進榜樣，發揮榜樣的作用，激勵、引導員工積極的開展工作。建立具有時代氣息的企業文化，將新時期的思想政治內容融入其中，加強人文關懷，讓員工懷著一種感恩的心參與工作，不斷增強干部和員工的集體榮譽感，增強奉獻企業、回報企業的責任感。同時，加強對企業員工的培訓，不斷的提高員工的職業技能和職業道德，提高工作創造力、人格感染力。將先進的計算機技術應用到具體的工作中，利用網絡技術拓寬員工的視野，積極創新，為企業的進一步發展貢獻力量。此外，還可以開展一些主題活動，讓員工在活動中體會思想政治工作的重要性，增添思想政治工作的活力。
2、更新思想政治管理理念，適應時代的發展需求
時代在進步，傳統的思想政治工作理念已經不能適應時代的發展需求，電力企業就要結合自身特點，在實踐的基礎上積極創新，時刻把握員工的思想動態，將問題扼殺在搖籃里。以思想政治工作為基礎，積極的調動員工的工作積極性，發揮主觀能動性和創造性，創造更大的價值。
3、有針對性的進行思想政治教育工作
電力企業的思想政治工作不是簡單的理論工作，不是大話、空話，是實實在在為企業員工謀福利，促進企業健康發展的工作。在工作中，我們一定要注意堅持實事求是的原則，一切以事實為基礎，解決員工的實際問題。這樣，思想政治工作才能落到實處，發揮思想政治工作的功效，促進企業經濟效益的提高，提高企業的市場競爭力，促進企業更好的發展。
三、結語
隨著我國社會經濟的發展，為電力事業的發展創造了良好的環境，并且對電力事業有了更高的要求。在這樣的環境下，電力企業進行了一系列的改革，希望在激烈的競爭中占有一席之地。其中，思想政治工作就是重要的內容，在新形勢下，電力企業要積極的對思想政治工作進行創新，堅持以人為本的原則，將思想政治工作作為企業發展的指導思想，不斷的提高工作人員的素質來適應市場經濟的需求。這樣，企業才能不斷的提高經濟效益，提高市場競爭力，實現可持續發展。
參考文獻：
[1]楊萬忠.如何開展電力企業思想政治工作[J].現代企業文化，2010，(08)：72.
[關鍵詞]思想政治；企業；文化管理
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.062
[中圖分類號]F270 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）06-00-02
在企業文化建設管理中，只有將文化建設與思想政治工作進行有機結合，才能有效地通過思想政治工作促進企業文化的健康發展，科學合理的文化建設才能推動思想政治工作的全面落實。
1 企業文化建設與思想政治概述
1.1 企業文化建設與思想政治的含義
企業文化具有獨特性、不可復制性，其建設由企業管理人員與員工在長期經營發展中，不斷探索、研究而逐漸形成的。企業文化不僅是員工的工作動力，更體現了企業的內在精神，不僅能促使員工更加努力的工作，還有助于企業實現和諧、進步。
思想政治工作不管是對個人還是集體都有著不可或缺的重要地位，其引領著前進的方向，避免走錯方向。思想政治工作不僅是企業內部的思想道德準則，更是黨和國家政策的指導方針。
因此，在企業經營發展中、在不斷拓展規模的同時，更應以思想政治工作不斷豐富和建設企業文化的管理與建設。
1.2 思想政治工作與企業文化建設的關系
第一，思想政治工作與企業文化建設相通。首先，兩者都屬于企業的內在建設，而作為企業內部工作，是企業經營發展的精神支柱；其次，兩者的表現形式相通，都是通過企業核心精神，促進員工內在發展，在工作中創造高效率、高標準的成果；最后，兩者的工作內容一致，都是從精神上引導公司發展，企業文化建設是為了促使企業效益與企業其他工作相協調，最終促使企業更快、更好的發展。而思想政治工作則是以文化建設為根本，確立未來方向，在共同的目標下引領員工工作，助力公司發展。
第二，企業文化與思想政治工作的歷史關系。在市場經濟背景下，部分企業的企業文化以原有的思想政治工作為基礎，建立以人為本的高層次管理科學。而企業文化的內容多為思想政治工作的創新應用以及企業經營中取得顯著成效的做法和經驗，屬于企業發展歷程中所有精神財富的匯總，不僅具有極強的個性，還具有可操作性。
2 思想政治工作在企業文化管理中的意義及影響
為了適應當前經濟環境，企業不僅依靠硬實力，更離不開軟實力，想要提升員工的綜合素養便離不開企業思想政治工作。
2.1 思想政治工作是企業文化建設的重要組成部分，貫穿企業管理始終
首先，企業的文化建設屬于一項長期性、系統性的工作，在企業經營中，加強思想政治工作有助于構建完善、統一的企業文化體系。企業文化的出現具有必然性，其存在于企業的各方面，在經營發展中發揮著重要作用。構建企業文化要以政治思想為基礎，在思想政治的引導與指導下，創建滿足和適應現代企業制度發展的文化體系。
其次，隨著中國市場經濟的發展，企業已成為市場經濟的主體，在向社會和市場提品的同時，還展現了企業的服務、素質及發展戰略等優勢。將思想政治工作與企業文化建設相融合，建設獨具企業特色的精神理念，形成企業的價值觀、道德觀，并成為引導員工發展的精神支柱，最終促進企業管理與環境系統實現和諧發展。
最后，將思想政治工作與企業文化建設管理相結合是企業未來發展的必然趨勢，兩者結合不僅有效地利用了輿論宣傳與領導宣傳，極大地提高了宣傳力度。同時，加強思想政治工作有助于構建適合企業實際發展的優秀文化，有助于實現企業的策略目標。
企業有文化與思想，才會實現有條不紊的經營管理，實現良好的運轉。因此，做好企業思想政治工作，有助于企業文化管理找到有效的捷徑。
2.2 思想政治工作為企業文化構建做鋪墊，提供精神動力和思想保障
思想政治工作為企業文化構建提供精神動力與思想保障，能有效地推動企業實現良好管理。因此，重視企業思想政治建設工作，創建完善的企業文化體系，為企業管理做好鋪墊，可以實現企業文化管理的發展。因此，企業思想政治與企業文化兩者關系密切，并在企業管理中發揮著重要作用。在企業經營發展中，只有將思想政治工作與企業文化的完美結合，才能實現穩定、健康的經營管理。
2.3 思想政治工作有助于提升企業員工的綜合素養
在企業經營發展中，人力資源作為第一生產要素，但每個員工的思想價值觀念、文化修養、專業技能及團隊整體素養等，特別是對企業文化的理解，這些都會影響到企業的發展。因此，企業思想政治的作用就是提升員工素養、培養員工職業道德、學習企業文化，增強企業凝聚力，提高工作積極性，最終促進企業文化建設與管理的有序開展。企業思想工作可以引導管理工作的開展與進行，從而提高員工的自主意識與價值觀，提高開拓創新的激情。
2.4 思想政治工作在企業文化管理中具有導向作用
首先，以政治思想櫓韉跡從根本上改變傳統思維，強化人的生產第一要素，并以此為導向建設工作指導思想，從而構建完善的企業文化，明確企業的發展目標；其次，不斷進化和完善思想政治工作的思想，強化企業思想政治工作的網絡區別與科學意識；再次，強化思想政治工作的科學意識，從根本上加大人力、物力及財力的投入，提高思想政治工作的整體效果，將其與企業經營活動相融合，通過科學的方法創新思想政治工作的內容與方法，積極倡導民主、平等交流，提升思想政治工作意識，提升員工的群眾思想意識，解決工作與生活中的實際問題；最后，拓寬思路，強化思想政治工作的重要性，并以此為基礎，強化教育方式，利用宣傳讓企業員工通過閱讀、觀察等方式實現自我教育與自我提升。
3 企業強化思想政治工作的途徑
企業文化與思想政治工作兩者相互作用，并在企業經營中發揮著積極作用。但從當前我國企業發展的實際狀況來看，企業文化與思想政治結合的效果并不理想，并存在一系列的問題。要強化思想政治工作，就要通過不斷的完善和改革，從根本上提升思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的建設與管理需求。
3.1 樹立以人為本的觀念，提升企業員工的政治文化水平
隨著現代企業管理制度的不斷完善，企業發展逐漸邁向國際先進水平，管理更加趨向于以人為本。在企業文化管理中，思想政治工作與經濟行政相融合、相互作用。要樹立以人為本的觀念，提升員工的政治文化水平，首先就要深入基層，加強交流，通過與基層員工的交流，解決他們工作中的困難，讓員工感受到企業大家庭的溫暖，這有助于提高他們對企業改革與管理認識，從而形成統一的經營理念與企業價值觀，提高凝聚力；其次要通過思想政治工作向企業干部或者廣大員工，加大力度宣傳開展思想政治工作以來獲得的成就和遇到的問題，從思想方面提高他們對企業改革的認識，積極應對企業改革，形成統一的認知，最終促進企業文化體系的建設。
3.2 與時俱進，不斷創新企業思想政治工作
隨著社會改革的深入發展，社會的變化逐漸影響著人們思想觀念和生活方式的改變，而以往積累的思想政治經驗并不能適應新形勢的變化，因此，企業只有不斷創新，在改革中加強思想政治工作，與時俱進，才能促進其在企業文化管理中的作用。
企業思想政治工作要摒棄傳統陳舊的思想，積極制訂與時俱進的方案，并融入新想法與創造力，讓員工更快地接受全新的思想政治教育。還可以從設備、行動及思想上不斷改革，促進企業的發展。
3.3 完善企業制度與企業文化
所謂企業制度文化，是企業在經營發展中，通過產品制造與服務提煉出的、代表企業行為文化的一系列制度，例如企業領導制度、企業組織機構、管理制度、生產服務標準和業務流程等，這些制度文化具有公認性、權威性及穩定性的特性，其在長期過程中總結形成，對企業的物質文化與行為文化起到評判與制約的作用。
因此，在維持社會、企業及員工和諧有序的同時，相關思想政治工作者可運用政治視角審視當前企業現行的文化制度，提出科學的、合理性的建議，并可借助一些行而有效的方法優化企業文化，全面貫徹落實，為員工營造良好的工作環境。
3.4 打造優秀的企業文化管理團隊
在競爭日益激烈的社會市場經濟、企業的生存與發展中，最為首要的是不斷汲取社會精英人才，不斷創新管理模式，壯大團隊規模。
在企業文化管理中，團隊指的是在同一個工作環境中，建立共同的價值觀、人生觀及世界觀，在坦誠溝通中互相鼓勵形成共同發展的成就感的員工群體。要建設優秀的企業文化管理團隊，就要提高企業文化的凝聚力，提高內部溝通能力，促進員工全面了解企業的發展目標、政策制度、管理措施，建設目標一致、共創共贏的工作氛圍，讓企業思想政治工作成為口號，并在企業文化管理中發揮重要作用。
3.5 加強企業道德建設
企業道德建設是企業文化管理的核心內容之一，通過道德規范、教育、評價、行為等，調節企業內部與外部的各種關系，為企業經營發展創造良好的環境。因此，企業可通過報告、培訓、座談等形式對員工進行企業道德相關內容的宣傳與教育，引導和教育員工對企業道德進行充分認識和理解，增強企業的核心競爭力。
4 結 語
本文通過簡單介紹思想政治工作與企業文化的關系，明確指出思想政治工作在企業文化管理中的重要作用，進而論述了只有將思想政治工作與企業文化兩者有機結合，才能為企業經營創造良好的文化環境；以優質的企業文化為凝聚力，調動員工工作積極性，推動企業實現長遠、穩定、健康的發展。
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關鍵詞：思想政治工作；企業保衛；重要性；策略
一、引言
企業的發展離不開安全保衛工作，如果保衛工作不到位，那么企業的資產就會失去保障，企業也將面臨著嚴峻的財務風險。然而很多保衛人員對安全保衛工作缺乏足夠的重視，不能夠正確認識自身的職責，思想素質普遍較低，不利于安保工作的順利實施。為了改變這一現狀，企業應大力開展思想政治工作，轉變綜治保衛人員的錯誤思想，使其樹立高度的社會責任感和職業道德，為保衛企業的安全貢獻出最大的力量。
二、思想政治工作在企業綜治保衛中的重要性分析
（一）有助于提高保衛人員的主動性
眾所周知，安全保衛工作是企業重要的防護措施，關系到企業資產和人員的安全，保衛人員作為安保工作的主要執行者，對于保護企業的安全具有不容推卸的責任。通過對保衛人員進行思政教育，使其熟悉國家的法律法規，明確自身的責任和義務，有助于調動他們的主觀能動性，從而主動承擔自身職責，積極做好本職工作，在此情況下企業可以沒有后顧之憂，全力投入到發展建設之中，企業的戰略目標也會更快的實現。
（二）能夠增強保衛人員的凝聚力
隨著時代的發展和社會的進步，為企業的思想政治工作增添了新的內涵，除了思政教育之外，思想政治工作還包括溝通、互動和獎懲，上下級之間的交流更加頻繁，領導對保衛人員的思想把握更加準確，所制定的管理制度也更加人性化。此外，企業還采取了激勵制度來激發保衛人員的工作熱情，顯著增強了保衛人員的凝聚力和向心力，他們的心理需求和物質需求都得到了滿足，對企業的歸屬感也會更加強烈，有助于全面提高企業管理的實效性。
三、思想政治工作引入企業安全保衛工作中的策略
（一）充分認識到思想政治工作對企業保衛工作的重要性
要想切實推動思想政治工作在企業保衛中的順利實行，企業領導必須充分認識到保衛工作的重要地位以及思想政治工作之于其的重要性，結合企業的實際情況制定科學、完善的思想政治工作制度，創新工作理念和方法，在企業內部弘揚正能量，樹立模范榜樣，肅清企業的不良風氣，使保衛人員正確辨別是非對錯，善惡美丑，徹底解決保衛人員思想上存在的問題，使保衛人員樹立不怕困難、勇于爭先的工作態度，并能夠始終將企業的利益放在個人利益的前面，從而真正的為保護企業的安全而服務。
（二）制定科學合理的安全保衛制度
制度既是約束員工的有效手段，又是員工工作的指導依據，因此企業必須制定科學合理的安全保衛制度，使保衛人員的工作有據可循，有理可依。安全保衛制度要對保衛人員的職責作出明確的規定，比如說在平時的工作中要堅持預防為主的原則，排查企業內部潛在的安全隱患，將各類風險扼殺在萌芽中；當出現突發狀況時，保衛人員要沖鋒在第一線，將負面影響降到最低，保護企業的外在形象。同時，企業還應強調員工安全的重要性，將員工的安全放在企業財產的安全前面，當出現危害員工安全和企業財產安全的事故時，必須先將員工解救出來。此外，企業還應建立自上而下的責任機制，企業的法人為第一責任人，安保部門的領導為第二責任人，每個崗位的保衛人員都有其專屬的職責，一旦哪個崗位負責的區域出現問題，直接追究相關負責人的責任，確保企業員工的生命財產安全不受侵犯。
（三）積極創新思想政治工作的內容和方法
1、學習與互動
學習是提高保衛人員個人素質和業務能力的重要途徑，通過學習國家的法律法規，企業的規章制度，將安全保衛文化深入到每個保衛人員的心中，從而調整自身的精神面貌，更好的應對保衛工作中面臨的各項挑戰。由于理論知識的學習比較枯燥、乏味，難以激發保衛人員的學習熱情，為了進一步強化學習效果，可以讓保衛人員來講述自己對保衛工作的理解，如果有誰回答不出來，就負責給大家表演節目，這樣不但拉近了保衛人員之間的距離，使其在日后的工作中能夠更好的協調配合，而且促使保衛精神在所有保衛人員之間傳遞，堅定了保衛人員保護企業安全的意識和信念。
2、溝通
企業應該建立科學合理的溝通機制，讓保衛人員可以更加深刻的了解企業的工作思路，并讓領導了解保衛人員的真實思想變化，從而為接下來的工作開展打下良好的基礎。在工作過程中，如果企業的領導與保衛人員之間的溝通不良，那么很容易造成保衛人員無法真正領會領導思路，造成工作中產生方向性錯誤，更有甚者會導致工作中出現抵觸情緒，阻礙保衛工作的順利進行。相反，較好的彼此溝通可以使領導和保衛人員之間相互理解和包容，便于領導更加準確的掌握保衛人員的思想變化情況，為保衛工作更好的開展打下堅實的基礎。
3、獎懲
獎懲包括物質激勵和精神激勵兩種，為了能充分調動保衛人員的工作積極性，就必須有物質獎罰而且力度要大。對于工作認真，處處能起到先鋒模范作用的員工給予大力度的獎勵；對于責任心有所放松，抱著只要不發案就沒事心態的一些人員，給予嚴厲的懲罰。光有物質激勵是遠遠不夠的，精神激勵也必不可少。企業領導應經常與保衛人員談話，了解員工的思想動態和遇到的困難，盡最大的努力幫助保衛人員解決家庭問題，使其感受到來自企業的關懷和溫暖。在施加援手時領導要適時地進行思想政治教育，這種方法將會比單純的說教更有效果。
結語：安全保衛工作是企業發展的基石，企業應利用思想政治工作來推動安保工作的開展，通過學習、溝通和獎懲，扭轉保衛人員的怠惰思想，使保衛人員正確的認識并能夠主動履行自身的職責，形成科學的價值觀念，將保衛工作真正的落實到位，從而促進企業的健康發展。
參考文獻：
關鍵字：企業；人事管理；思想政治；重要性
中圖分類號：D035 文獻標識碼： A
引言
企業管理中，人事管理是非常重要的一個環節，而其中的思想政治工作在協調企業與員工、員工與員工的關系等方面起著很大的作用，還可以為企業的人事管理提供新的思路和方法，推動人事管理的不斷發展。所以思想政治工作的開展就顯得尤其重要。下面我就從不同的層面談一談企業人事管理中思想政治工作的重要性。
1、思想政治工作的含義及特點
企業人事管理中的思想政治工作主要是指以員工的思想作為對象，企業的管理人員通過自己本身的組織力、號召力、親和力等來影響和教育員工的世界觀、價值觀和人生觀，以此來提高員工的思想道德素質，提高員工認識世界和改造世界的技巧與能力。在科學合理的思想意識指導下，進一步提高各方面的專業知識和實際操作能力，使員工更好地投入到具體的生產工作中，實現企業的良好發展態勢。企業人事管理中的思想政治工作具有以下特點:
1.1、企業的人事管理中，思想政治工作具有一定的黨性和政治性。它首先必須要以黨性為原則實施，應該根據相關的政策，堅持黨的路線和方針，以黨的思想為中心，把它作為企業思想政治工作的主要內容。同時要和錯誤的思想作斗爭，以此來維護好企業員工隊伍的穩定性，最終實現企業的科學合理化發展。
1.2、企業的人事管理中，思想政治工作具有一定的群眾性和服務性。思想政治工作的實施是對于每個主體而言的，其中員工既是作為企業的主體，但同時又是思想工作的實施者，具有一定的主動性。要堅持走從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。
1.3、企業的人事管理中，思想政治工作還具有一定的針對性和多樣性。企業思想政治工作要針對每個員工，從員工們平時所遇到的實際問題出發，采取科學合理的改善措施。對于工作中員工之間因各種因素而發生的矛盾要采用有效的手段進行化解，增強他們內部的凝聚力，激發其積極性。在這過程中，要注意思想政治工作開展方式的多樣性。
1.4、企業的人事管理中，思想政治工作也具有一定的說理性和民主性。在企業中，思想政治工作的開展要采取多樣的合理化形式，以人為本，堅持民主性。比如對于思想意識上存在不科學的員工要采取說服、疏導的方式進行教育。
2、人事管理中思想政治工作的原則
2.1、了解員工
首先必須了解員工的需求，通過科學合理的方式，盡量最大化的滿足員工需求，這也是企業人事管理工作的主要內容和原則。比如人事管理者在進行思想政治工作時，充分調查了解每個員工的工作、生活等多方面的需求，結合他們的實際需要，精神與物質相結合，然后有目的進行有效溝通，采取相應措施，增加員工對企業的感情，提高員工的工作積極性，以及與企業同生死共命運的信心和決心。
2.2、信任員工
要做好企業人事管理中對員工的思想政治教育工作，必要的一個前提就是信任員工。這是思想政治工作有效開展的基礎，只有做到信任他們，他們才會信任企業，才會愿意更好地發揮自己的作用，為企業創造更多的效益。在當今現代化的企業管理中，如果管理者能夠信任員工，將企業科學的宗旨理念和充滿正能量的思想意識傳達給員工，把思想建設工作滲透到所有的日常工作中去，伴隨每個任務的全過程，結合到具體的工作中，這會大大增強員工的責任感，提高他們的工作動力。
2.3、尊重員工
尊重員工也是企業人事管理在思想政治工作中的重要內容，不同的人對于同一件事肯定會有不同的看法。人事管理者在開展思想政治工作時，要允許不同思想理念的存在，及時溝通。對于有科學、合理思想理念的員工給予一定的精神獎勵，鼓勵他們將自己的能力完全發揮出來。一定要保證員工的工作和價值得到充分的尊重和肯定，調動員工的工作積極性，為企業做出更大的貢獻。
3、思想政治工作在企業人事管理中的重要性
3.1、推動員工科學思想觀念的形成
思想政治工作是企業人事管理中的一個重要方面。通過采用一套科學、有效的管理手段，在員工思想、品行等方面進行積極的引導，在人事管理工作中要幫助員工樹立職業生涯，一般擁有什么樣的世界觀和人生觀就會在日常工作中表現出什么樣的工作態度。所以思想政治工作的有效開展對員工形成科學的價值觀、世界觀和人生觀是有利的，能促進員工自身的全面發展。試想如果每個員工帶著一種積極的思想意識去工作，時間一長自然就會在企業中形成良好的工作運行模式，最終提高人力資源的質量，有效的推進整個企業的健康、可持續發展，實現企業聲譽和效益的雙豐收。如在人事管理招聘工作中，就需要對人員思想素質進行考驗。新員工入職時的崗前培訓，就離不開對員工的思想教育，員工對團隊的認可度和團隊凝聚力都有很重要的意義。
3.2、保障人事管理工作的有效開展
思想政治工作的順利開展可以有效的保障企業人事管理工作的進行。它對于整個企業管理者提高社會管理水平、完善企業各種機制結構及信息化建設有很大的促進作用。比如在具體的人事績效管理中，思想政治工作是很關鍵的，考核結果將直接與員工的接受態度相掛鉤。又比如和相關人員進行持續有效的溝通，從而了解企業各部門、各崗位工作的有效開展，指導和幫助員工的績效面談程序都與思想教育密不可分。與此同時企業對骨干及重要崗位人員的任前，都要進行談話，要提高員工的廉潔、思想意識等，要在加強思想政治教育的前提下進行人才的梯隊培養，一些重要崗位還必須是黨員，如人事檔案管理這個重要崗位，以此保證整個企業所有工作的有效開展。
3.3、促進人事管理制度的完善
思想政治工作在企業人事管理中的有效開展，能夠促使企業建立健全人事管理制度，使企業獲取更大更多的經濟效益和社會效益。就目前現狀來看，很多企業都存在著一些錯誤的看法，以為現在是市場經濟時代，應該完全以經濟效益為中心。所以要想調動員工們的積極性簡單啊，給錢就行，做什么思想政治工作。還認為，思想政治工作不可能帶來一定的經濟效益，所以沒必要存在。這些都是不科學的。因為通過思想政治工作的有效進行，能夠提高員工的整體思想覺悟，能鼓勵他們克服一些錯誤思想，自覺遵守企業的規章制度，給企業創造出更多的利益。比如通常情況下，企業內部經常出現違紀的現象，主要表現為私自外出、兼職、脫崗、早退、遲到等情況，對于這種行為我們無需采取強制措施，這些問題依靠教育、說服及批評完全能夠解決。
3.4、促進企業文化的發展
成功企業非常重視組織中的企業文化建設，包括人員的團結，積極致力于創立能夠反映員工創造性建議和意見的企業文化，形成注重溝通的共同體式的企業文化。而思想政治工作的有效開展可以使企業與員工間在人事管理中有相互的溝通與信任，以此克服許多的經營危機，促進企業文化的有效發展。做到人人關心企業，人人開口，人人負責。
3.5、為企業贏得經濟、社會效益
追求企業的團體價值是企業政治思想工作的根本目標，也就是要塑造良好的企業形象，為本企業謀求一定的社會地位，提高企業品牌的美譽度與知名度。而這就應該在工作中從個體價值的確立入手，加強員工的思想政治建設。一個人最在乎的是他的價值被肯定，讓其樹立良好的思想價值觀，積極發揮其主動性，充分發掘自身的潛能，努力為企業的發展作貢獻，最終實現企業的社會、經濟利益。
4、結束語
我們常說，態度決定一切。企業的管理也是這個道理，人事管理中對思想政治工作的開展正是為做到這一點而服務。所以應該充分發揮思想政治工作的特殊作用，以此保證積極健康的思想意識在每個員工中形成，提高工作效益，最終使企業走上健康、可持續的發展道路。
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9.
摘 要：現代企業思想政治工作及其重要，但存在重視重視程度不夠等方面的問題，可以從加大投入，加強日常工作創新工作方法，強化監督考核等方面加以改進。
關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；改進策略
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）023(C)-0083-01
當前，我國企業數量眾多，競爭壓力巨大，需要和諧穩定的發展環境才能更好的發展。但企業發展過程中勞資矛盾，職工個人發展需求與企業需要不一致等方面的矛盾開始顯現。思想政治工作的開展，是有效化解矛盾糾紛，促進企業和諧的重要手段。因此，研究現代企業思想政治工作中存在的問題與改進策略，具有重要的現實意義。一、現代企業中思想政治工作具有極端重要性。當前，思想政治工作對于幫助企業應對復雜的發展環境，構建和諧的勞資關系，幫助職工個人成長都具有積極作用。1、復雜的發展環境需要強有效的思想政治工作。當前，我國企業發展面臨復雜的外部環境，從國際環境來看，各國為應對后金融危機時期經濟低迷采取了諸多保護本國企業的措施，這使得我國企業在走出的過程中會面臨更大的競爭壓力和挑戰。從國內環境來看，和諧社會的構建、科學發展觀的貫徹落實，無不需要企業以新的視角來推動各項工作。2、新時期勞資關系的和諧需要強有效的思想政治工作。當前，我國勞資關系出現了諸多新的特征，表現在職工與企業之間更多的為契約關系，而并非傳統的“鐵飯碗”制度，在開放的勞動力市場上職工的流動性變大，企業對各類人才的重視程度加大，職工與企業的力量對比中職工的力量相對上升。特別是在網絡化時代，企業必須更為謹慎的處理與職工的關系。通過思想政治工作的開展，能夠幫助勞資雙方增進了解，企業可以更好的幫助職工解決實際困難，職工可以有更多的渠道來表達自身的利益訴求和了解企業發展情況，從而可以促進雙方和諧。3、職工個人成長需要強有效的思想政治工作。按照馬斯洛的需求理論，當前大多數企業職工已經基本擺脫生存的壓力而進入了追求發展階段，開展思想政治工作，能夠了解職工的世界觀、人生觀和價值觀，并與他們就上述問題展開探討，幫助他們以社會主義核心價值觀念來要求自己，以此為基礎激勵其為個人和企業乃至社會的發展目標而努力奮斗，從而加快其成長成才的步伐。二、現代企業思想政治工作中存在的主要問題。總體來看，現代企業思想政治工作存在重視程度有待提升，工作方法與手段有待更新，從事思想政治工作的人才數量與質量有待加強等方面的問題。1、思想政治工作的重視程度還有待提升。首先，從投入來看，現代企業以追求利潤最大化為目標，而思想政治不能直接產生經濟效益，因此，部分企業投入相對較少，在企業的年度預算中也沒有劃撥專門的資金予以支持。其次，從工作環境來看，企業的職工更為重視自身業務素質的提高，更為重視與績效考核硬指標或者說量化指標相關工作的開展，而對于思想政治工作，則往往停留在口頭上，難以落實到行動中來。2、思想政治工作的方法與手段有待更新。首先，部分企業開展思想政治工作多為通過集體學習、發放理論教材或者相關資料的方式來進行，較少采取現代多媒體設備，外出實踐參觀等方式，出現了傳統的方式難以調動職工積極性的問題。其次，思想政治工作方法缺乏獨特性。企業在思想政治工作過程中沒有將職工進行有效的分類，而是采取統一的模式來進行，從而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才數量與質量有待加強。首先，從數量來看，當前企業專門從事思想政治工作的人才數量相對較少，部分企業甚至沒有設立專門的工作部門和人員，而是采取一套人馬從事多項工作的方式，這就使得一些日常工作會被疏忽。其次，從人才素質來看，當前企業從事思想政治工作的人才整體年齡偏大，他們雖然工作經驗豐富，但對于新事物、新方法、新理念接受速度較慢，從而給思想政治工作的開展帶來了挑戰。三、推動現代企業思想政治工作開展的對策建議。推動現代企業思想政治工作開展，可以從加大投入，加強日常工作創新工作方法，強化監督考核等方面著手。1、加大投入。首先，要加大資金方面的投入，通過預算單列，劃撥專項經費等方式為思想政治工作提供資金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通過引進復合型人才來組織思想政治工作，并加強對現有職工的培訓，以便提高其業務素質和職業素養。再次，要高度統籌協調思想政治工作與企業其他工作，在條件允許的情況下，其他業務工作要適當的給思想政治工作“讓路”，以便提高思想政治工作的組織性與紀律性。2、加強日常工作創新工作方法。首先，要科學的設計思想政治工作方案，通過成立專門的機構，調查了解職工的興趣愛好，了解企業對思想政治工作的需求，以此為基礎來設計思想政治方案。其次，要注重思想政治工作與企業文化的對接，企業文化與思想政治工作本身具有內在的統一性，因此，在開展思想政治工作的過程中，要將兩者進行有效的統一，以此降低工作難度，提高工作效率。再次，要在工作方法與內容上加強創新，要積極利用互聯網通信技術、現代視頻技術等方式來組織思想政治工作，以此來突破傳統思想政治工作的地域、時間等方面的限制。3、強化監督考核。首先，要強化對思想政治工作的組織管理者的考核，通過設立科學、全面、公平的考核指標體系，選取適當的考核方法，采取適當的考核途徑對其工作業績進行考核，并將這些考核結果作為其職務升遷、薪酬福利發放的參考標準之一，以此來提高其工作的責任感。其次，要強化對職工思想政治工作的考核，對于現實中表現不合格或者思想政治方面出現不好苗頭職工，要采取強制性的方式讓其接受思想政治教育。再次，要建立多渠道的監督體系。如充分利用網絡對職工思想政治情況進行監督，大量吸收職工參與到思想政治工作監督中來。
作者單位：山西省運城高速公路有限責任公司
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[關鍵詞]事業單位；政工隊伍建設；存在問題；策略
中圖分類號：E24 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）42-0324-01
一、引言
隨著社會經濟的快速發展及事業單位的深化改革，事業單位在發展過程中面對的新問題不斷涌現。在新時期，事業單位應了解自身發展實際情況，將加強事業單位政工隊伍建設，發揮思想政治工作戰斗壁壘作用。用先進的思想教育人、引導人、培養人，促使事業單位廣大職工心往一處想，勁往一處使，提高事業單位的凝聚力，向心力和戰斗力。所以，為了提升事業單位在市場經濟環境中的競爭優勢，應將政工隊伍建設放在事業單位各項管理活動的重要位置，努力開拓事業單位政工工作新局面，實現事業單位的健康持續發展。
二、事業單位政工隊伍建設現存問題近些年來，隨著經濟的發展及事業單位的深化改革，事業單位對內部政工隊伍建設的力度不斷加大，但是基于種種因素，使得事業單位政工隊伍建設仍存在諸多問題
制約了事業單位思想政治工作的有效開展，不利于事業單位的長足發展。總體來講，現行事業單位政工隊伍建設主要存在以下問題：事業單位政工人員對思想政治工作態度存在問題，即政工工作不會做、不好做、做不好的消極態度。具體分析，“不會做”指的是政工人員雖然具有積極的工作態度，但自身的政工工作基礎業務知識及經驗缺乏，能力不夠，導致開展思想政治工作實效性不高。“不好做”指的是有些政工人員雖然具備一定的思想政治工作能力，但對思想政治工作不夠重視，工作積極性不高，不能與時俱進地學習相關思想政治新知識，提升自身素質水平，消極工作思想嚴重，認為思想政治不好做。“做不好”指的是政工工作人員具有扎實的思想政治工作經驗和知識，但基于種種因素使得這些具備思想政治工作能力的人員不能積極投入到工作中，不愿投入精力做好思想政治工作。究其現行事業單位政工隊伍人員在工作中存在以上問題，筆者認為主要原因是：首先是事業單位沒有認識到政工工作的重要性，盲目地認為思想政治工作者只是簡單的對職工進行言傳說教，而沒有認識到思想政治工作是一項系統的，具有提升事業單位整體士氣，增強凝聚力的有力武器。基于事業單位領導對思想政治工作的不重視，使得政工人員開展思想政治工作的積極性不高，慢慢地滋生了當一天和尚撞一天鐘的消極思想，思想政治工作開展實效性低下。其次，由于部分事業單位領導階層沒有重視思想政治工作，相應地事業單位在思想政治人力資源建設方面投入的資金和引進的人才較少，存在事業單位政工人員整體素質不高，文化程度比較低，專業知識匱乏，業務能力差。在事業單位政工人力資源架構構成方面，多數是以剛畢業的大學生或者是年齡比較大老政工人員組成，年輕的政工人員缺乏實際的工作經驗，年長的政工人員對新思想、新觀念接受能力差，不能與時俱進地調整工作方法。第三，隨著新時代的到來，事業單位廣大職工在新的經濟體制下發生了較大改變，面對新思潮的不斷沖擊，政工人員不能快速地適應時展趨勢，更新觀念、改變思想，針對新形勢下的政工工作過程中出現的問題采取有效的解決措施，造成思想政治工作開展舉步維艱。
三、加強事業單位政工隊伍建設的對策
（1）思想層面應重視思想政治工作
首先，事業單位領導階層應充分地認識到思想政治工作開展對于事業單位發展的重要性，應針對自身單位思想政治工作開展的實際情況，加強事業單位政工隊伍建設。其次，事業單位領導階層應加大對政工隊伍建設的力度，從資金和人員配置方面給予支持，給政工人員提供一個良好的工作平臺，只有領導重視，政工人員才能感覺到自身存在的價值，進而以積極的心態和行動投入到工作中，對提升思想政治工作實效性有積極的作用。
（2）建立健全思想政治工作機構
針對當今部分事業單位思想政治工作機構不健全，政工人員老齡化程度高、年輕一代政工人員實際工作經驗欠缺的現狀，建議事業單位領導階層除了從思想上重視政工隊伍建設外，還應在資金和人力方面給予支持。為政工人員營造一個良好的工作環境，使政工人員能夠在良好的氛圍中充分發揮其工作效應，引領事業單位廣大職工思想素質的不斷提升，進而提升事業單位的凝聚力及戰斗力。此外，事業單位應積極地對政工隊伍注入新鮮血液，任用那些德才兼備，年富力強的具有開拓進取精神的政工人員作為政工隊伍建設的主題思想。
（3）加強政工人員的行多元化教育
在新時期，由于事業單位職工的思想都發生了較大變化，為了能夠更好地指導職工思想隨著時展的步伐向前正確發展，政工人員應做大緊握時代脈搏，積極學習先進的思想理念及知識。事業單位應定期地組織政工人員進行思想教育培訓活動，全面提升政工隊伍的整體素質，只有政工人員素質提高，才能更好地組織開展思想政治教育活動，促使整個事業單位人員素質提高，利于事業單位的長足發展。
參考文獻
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關鍵詞：系統觀；思想政治工作；辯證法；意義
中圖分類號：D261 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0057-01
所謂系統，是指由相互聯系、相互作用著的若干要素按一定方式組成的統一整體。掌握唯物辯證法的系統觀，學會系統分析、系統綜合和系統評價。對于我們做好思想政治工作具有十分重要的意義。
首先，系統的整體性原則要求我們進行思想政治工作時要著眼于思想政治工作這一系統的有機整體及其整體的功能與效果，這是我們之所以進行思想政治工作的出發點和歸宿。思想政治工作的整體功能就在于從政治上、組織上、思想上構成三位一體的系統，以發揮其最佳的效益。我們在處理思想政治工作這一系統過程經常會遇到從局部看是可行的，但從全局看就不一定是可行的問題。這就要求使局都服從全局，樹立顧大局，識整體，全局一盤棋的觀念。目前我們思想政治工作這一系統就全局來看就是要建立在為發展才是硬道理或為發展才是目的服務，為改革才是動力服務，為穩定才是保證服務。當然，這絕不是說可以不顧局部。把握系統整體性的目的，在于樹立全局觀點和整體觀點，做到統籌兼顧，即在總攬全局的前提下，去認識和處埋局部的問題。我們新時期思想政治工作是一項偉大而艱巨的系統工程，是一個整體。在整個新時期思想政治工作建設過程中，必然會遇到各方面的全局和局部的關系問題。因此，我們的思想政治工作的開展必須有一個正確認識和處理全局與局部的關系問題，既要有全局一盤棋的思想，又要統籌兼顧，妥善處理各項工作，既要防止過于集中，又要防止過去分散和顧此失彼。
其次，系統的結構性原則要求我們進行思想政治工作時協調好自己內部各要素之間的比例關系，組成優化的結構，以實現整體的最佳功能。思想政治工作要達到協調發展的目的，就必須依據所處的環境和條件建立起相互制約、相互依存的協調關系。如果這種協調關系失衡，就會直接影響思想政治工作的向前發展。新時期的思想政治工作方針已經明確，要使我們的思想政治工作適應改革和經濟建設的需要，服務于經濟建設這個中心，我們必須要理順思想政治工作在各個部門、各個行業、各個單位中的體系，使之更趨于協調合理，做到結構合理、效益提高、上下配套，以保證思想政治工作的穩步發展。我們進行新時期思想政治工作，從系統的角度看，就是建立科學的思想政治工作的組織結構、研究結構、教育結構、政工隊伍結構等。通過建立和完善這些結構，來提高我們思想政治工作的效率和水平，從而獲得最佳的整體功能。
再次，系統的層次性要求我們在進行思想政治工作時要處理好思想政治工作系統自身不同層次和要素之間的關系，既要注重到不同層次的共性的一面；也要注意到不同層次的自身特點。我們各級政治思想工作的專兼職人員都必須認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，但由于各自所處的層次不同，必然會有結合實際具體貫徹問題。一個單位、一個地區或部門的思想政治工作，對上是要素，對下則是系統。這種系統地位的相對性，決定在該單位、該地區或該部門從事思想政治工作的同志既要按照大局管好所屬整體的思想政治工作，又要善于統帥全局，發揮所屬局部的積極作用，使我們的思想政治工作在各層次之間充分發揮最佳效能。
最后，系統的開放性要求我們的思想政治工作這一系統的各要素要高度重視，善于利用外部條件，努力創造好的外部環境，切實發揮我們的作用。各單位、各地區和各部門的思想政治工作隨著形勢的發展必然與周圍環境越來越多的處于相互聯系、相互作用之中，這就要求我們思想政治工作這一體系不斷發展橫向聯系，學習借鑒和吸收適應自身需要的科學成果和成功經驗。在實事求是，解放思想的基礎上樹立敢為天下先的思想，及時總結我們的工作經驗教訓，不斷調整工作格局、充實工作內容，開拓我們工作的新局面。這樣才能發揮我們思想政治工作的優勢，彌補自己的不足，提高思想政治工作的地位，這是我們思想政治工作存在和發展不可缺少的條件。
總之，充分認識辯證唯物主義的系統觀，掌握思想政治工作的系統性，科學把握系統的整體性原則，系統的結構性原則，系統的層次性原則以及系統的開放性原則，對于我們加強思想政治工作的系統性、預見性和創造性，克服片面性和絕對化，發揮思想政治工作的最佳效益具有重要的意義。
作者單位：葛洲壩新疆工程局（有限公司）第二分公司
參考文獻：
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中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01
摘 要 在我國目前階段的經濟發展中，經濟結構在不斷的調整，經濟發展方式也在不斷的轉型。而煤炭企業作為一個老牌的企業，煤炭需要改變傳統的產業結構，將員工的思想政治提上日程。采取多種措施，改變煤炭企業員工的思想觀念，員工就會重視企業，企業自然也就會有凝聚力。煤炭企業通過這樣的方法，就可以取得良性的發展，并且會讓員工從此重視企業的工作。
關鍵詞 煤炭企業 思想政治工作 思路與方法
思想政治工作對于企業而言，是企業在發展中必不可少的組成部分。提高煤炭企業的思想政治工作的水平，就提升了員工的工作積極性，對煤炭企業的發展起到了非常重要的推動作用。但是，在目前的思想政治工作中，存在著很多的問題，阻礙了思想政治工作的展開。這就需要煤炭企業管理者采取合適的措施，來解決這些問題，為煤炭企業的發展注入新的活力。煤炭企業想要在新經濟階段，提升發展的質量和水平，就必須要重視思想政治工作，做到煤炭企業的可持續發展。
一、煤炭企業思想政治工作中存在的問題
（一）煤炭企業的思想政治工作形式單一
在煤炭企業進行思想政治工作的時候，只是口頭的形式或者開會的形式對員工進行說服教育。但是這樣的形式，員工會非常的不認同，并且也起不到更好的說服力。盡管煤炭企業為了對員工進行思想政治工作，設置了一些專門的部門，想把對煤炭員工的思想政治教育進行入到整個企業的日常運轉之中。但是這樣的想法并沒有得到落實，僅僅只是一個流程而已。員工對思想政治工作也沒有重視，認為自己上班就是為了掙錢，沒有必要提升自身的思想政治水平，認為煤炭企業開展的思想政治工作只是走過場。
（二）煤炭企業的思想政治工作機制僵化
煤炭企業每天的工作都是非常相同的，員工每天只是重復的進行工作。一些煤炭企業的管理部門也沒有時間更新思想政治工作的機制，還是在按照傳統的思想政治工作進行對員工的教育。這樣僵化的工作機制，肯定不能提升員工的學習興趣，久而久之，思想政治工作就在僵化的模式中變為一個走過場的工作。在進行思想政治工作的時候，也沒有進行良好的準備，缺乏針對性，導致員工把思想政治工作當成了自己的任務，機械的去完成，根本不能改變自身的思想。
二、提高煤炭企業思想政治工作水平的方法
（一）創新思想政治工作的載體
在進行思想政治工作的時候，要采用與時俱進的載體。多媒體就是一個很好的宣傳載體，并且能夠讓員工產生興趣。多媒體可以展現一些難以表達的政治思想，并且多媒體所呈現的畫面非常的直觀，讓員工易于理解。多媒體還可以將一些講話與宣傳語的關系連接起來，在初步了解的基礎上再深入的了解其中的內涵。通過多媒體的宣傳，可以更好的促進思想政治的工作，也能提升思想政治工作效率。新載體，還可以引入一些新的思想，并且采用合適的載體進行展現，讓員工的水平得以提升。例如：就可以加入的新講話；人大中產生的新思想等等。這樣的思想政治工作會得到員工的認同。
（二）完善煤炭企業的思想政治工作機制
完善煤炭企業的思想政治工作機制是進行思想政治工作的關鍵。煤炭企業是傳統的重工業企業，重視的僅僅是企業的效益，在管理方面都是采取單一的管理機制，思想政治工作的機制也不例外。想要提升思想政治工作的水平，就必須要改變傳統的思想政治工作機制，讓每個員工都有得到思想教育的機會。在安排思想工作的時候，可以根據員工的職責與工作的崗位進行分類：煤炭企業的管理人員就需要學習一些比較深入的思想政治知識；底層的員工，只需要學習一些最基本的知識就可以了。這樣的安排就有效的改善了思想政治工作的現狀，也不會因為底層員工聽不懂深入的思想政治內容而喪失興趣；更不會因為管理人員早就熟悉這些內容而不在意思想政治工作。
（三）建設煤炭企業思想政治工作隊伍，提升煤炭企業員工的思想素質
煤炭企業員工的思想素質也是進行思想政治工作的障礙。因此，煤炭企業就應該采取方式，提升員工的思想素質。可以定期的在企業展板上，展示一些最新的宣傳語；定期的開展一些講座，讓員工的思想素質在不自覺中就得到提升。思想政治工作隊伍還可以帶領員工進行反思今天的工作，讓員工在反思中獲得新的思想政治內容。煤炭企業的員工往往學歷不高，對反思的認識還不是很深刻，但是時間長了之后，員工就會認識到反思的重要性了，并且會樂于反思，在反思中獲得思想素質的提升。工作隊伍也需要不斷的學習思想，保持自身思想的先進性，并且能夠加強對員工的輔導。員工經過輔導之后，就會產生思想的轉變，對企業的發展會起到一個良性的推動作用，讓煤炭企業在新的經濟發展階段仍然可以得到有效的發展。
三、結語
煤炭企業的思想政治工作是非常重要的。對于員工而言，它是提升自身思想素質與能力的關鍵；對于煤炭企業而言，它是促進企業可持續發展的關鍵。煤炭企業的管理者需要不斷的總結管理中的經驗，采取更多的方法，提升員工的思想政治素質。
參考文獻：
[1] 郜玉山.新形勢下做好煤炭企業思想政治工作的新途徑[J].經濟師，2010（09）.
[2] 楊靈.做好當前煤炭企業思想政治工作的途徑與方法[J].決策與信息（財經觀察），2008（09）.
【關鍵詞】 醫院 文化建設 思想政治工作 內涵比較
一 概念比較
1 醫院文化建設
文化建設是一個長期的工程，醫院文化建設同樣也是一個系統的工程，它是在醫院的管理、服務等各方面的基礎上得到廣泛認可的一個標簽。在繼承傳統的醫德、醫風的基礎上，要結合時代的精神，把醫院文化建設放在一個更高的層次上建設，建設具有高品位、深層次內涵的醫院文化對美化醫院形象、通過這樣的文化建設提升醫院團隊凝聚力、提高管理效力、增強競爭軟實力。
2 醫院思想政治教育工作
醫院的思想政治工作主要做好醫院工作人員的思想政治工作，發現其中的規律，解決人們的思想、工作及生活問題，提升醫院人員的認識問題和辨別是非的基本能力。在當前醫療改革期間，很多醫院工作人員的思想發生了很大的變化，甚至有些人員喪失了基本的職業道德，面對新形勢，醫院的思想政治工作的任務更加嚴峻，在積極引導醫院工作人員的思想認識，適應新時代的發展，深刻認識和體會公立醫院的公益性質，牢固樹立為人民提供高質量醫療服務的意識，發揚救死扶傷精神，不斷調動和集結全體職工智慧和力量。
二 兩者之間的內涵比較
醫院文化建設和思想政治建設有很強的相似性，但是它們二者又不是完全的統一，它們之間有著相互區別，又有著相互促進的關系。
1 二者的相同點
1.1 對象趨同
醫院文化建設和醫院思想政治工作的對象都是針對醫院的工作人員，都是把提高工作人員的自身素質作為研究對象，通過對工作人員的內在素質和內涵的建設，促進他們形成統一的價值觀，激發人員的工作積極性，努力完成醫院文化建設和思想政治建設的目標。
1.2 內容一致
醫院的思想政治工作和醫院的文化建設工作都是在研究人的行為和思想意識，文化建設更是對醫院的整體建設和發展起到積極的引導作用，這些主要表現在管理水平、醫療質量和服務質量上。
1.3 方法相似
無論是思想政治建設還是文化建設都是需要考慮到人員的各種因素，按照人的基本規律制定相應的標準，從分調動認得積極性，激發醫院工作人員的積極性，在這個過程中既考慮調動員工內在的積極因素服務于醫院的發展大局，同時兼顧員工個人自我價值體現，努力通過調動和有效發揮“人”的作用，從而達成組織目標。
2 二者的區別
工作的著力點不同，
醫院文化主要提升醫院的整體水準，強化員工的素質，從而為醫院形象的提高做好堅實的基礎，實現經濟效益。但是思想政治工作主要將黨的路線、方針、政策更好地在醫院得到執行，注重對員工世界觀、人生觀、價值觀的改造。
醫院的思想政治工作是文化建設的基石，沒有思想政治的建設作為指導，那么文化建設就會出現偏差，思想政治的建設能夠讓醫院工作人員更好地認識到工作的重要性，提高醫院員工的整體素質，激發他們的熱情，這樣更能夠很好地建設文化建設，同時醫院的文化建設可以為思想政治建設提供一些新鮮的土壤，對思想政治的開展提供無形的幫助。
三 工作結合方式
1 選準突破口和結合點
文化是一個上層建筑，它有著自己的一個層次，這主要是物質文化、制度文化、精神文化。這就需要我們在建設文化時一定要考慮這幾個層次，結合思想政治建設，為文化建設提供一根良好的氛圍，漸進式地推進醫院文化建設。再結合醫院的內外部環境的基礎上，從分發揮好思想政治這塊陣地，讓文化建設和思想政治建設相互促進，更好地為醫院的良好發展做出貢獻。
2 注重軟硬結合
在建設醫院文化的同時，一定要注重對醫院員工正確的價值觀的培養，要依靠健全規范的制度對對職工的行為進行有效的約束。通過相應的思想政治教育來不斷提高醫院員工的整體素質，樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，提高廣大員工的思想認識水平和行為規范便準，能夠讓員工處理好醫院和個人的關系，讓醫院得到更好的發展。
四 相互促進作用
1 讓思想政治工作為醫院文化建設提供良好的外部環境
醫院的思想政治工作的主要對象就是醫院的工作人員，同時醫院的工作人員又是醫院文化建設的主體，醫院工作人員的素質高低及思想認知直接關系到醫院文化建設，所以要提高醫院工作人員的整體素質和思想內涵，為文化建設提供一個良好的氛圍。
2 發揮思想政治工作，建設和諧醫院文化
醫院文化作為醫院建設的一個重要組成部分，它能夠營造一個健康、積極、向上的醫院內外部人文環境，這其中就包含了良好的醫患關系。隨著時代的發展，人們對醫院的期望值越來越高，人們對醫院的知情權意識越來越濃厚；再就是工作人員的壓力也在不斷的增加，主要表現在工作和心理方面，在這樣的多重關系下，醫院和患者的矛盾一觸即發，這就需要我們思想政治工作發揮好自身的獨特優勢，積極發揮思想政治工作的協調作用，凝聚各方面力量，做好醫患雙方心理疏導工作，既關注到患者的實際需求，又采取有效的措施為醫務人員減壓減負，激發其內在潛力和主動性，努力構建和諧的醫患關系，創造一個和諧的醫院文化。
總之，醫院文化建設和醫院思想政治建設看似各不相關，但是它們在形式和實施方面也有很強的相似性，都是為了提高醫院的整體實力，提高工作人員的積極性，提高員工的內涵素質和文化修養，以內涵文化為制勝點，從而不斷提高醫院的核心競爭力，為醫院的改革和發展提供強大的精神動力，讓醫院的各項事業得到更好的發展。
參 考 文 獻
[1] 陸建明，康小明.試論醫院文化建設的理念和實踐.中國醫院管理，2007，27(3).
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