時間：2023-08-16 17:28:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇安全生產的意義和價值，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
前言
20世紀90年代，我國的工業發展和科技進步中，在安全科技及安全生產活動中，出現了兩大理論創新，是安全科學界、安全生產界發展歷史上的兩大里程碑，即安全文化的理論及安全科學理論的誕生。它們將對人類的生存和發展產生深遠的影響。
隨著中國市場經濟的發展，生產經營單位多種經濟成份的參與，GDP的快速增長，在當前安全生產中出現的嚴峻形勢和不協調征兆，引人深思。為此，筆者從安全哲學、安全科學、安全文化的角度，從科學發展觀的層面，研討了當代人應該樹立科學的安全生產觀，提出急需深化認識安全科學的生產理念，用科學的安全生產觀知道生產經營單位的安全生產活動，撥正航向，才能實現現代工業安全、健康、持續、和諧地發展。
安全生產五素質與安全文化
國家安全生產監督管理總局李毅中局長提出了安全生產“五要素”，即安全文化，安全法制，安全責任，安全技術，安全投入。從五要素的內容、排序和對安全生產發揮的作用，不難看出李局長對安全生產問題，已有深思熟慮。安全生產“五要素”的提出，引起了安全生產界極大的關注，表現了解決安全生產問題的新思維，新理念，新舉措。筆者對安全生產“五要素”的初淺理解和認識如下：
1、安全文化作為安全生產的第一要素，可以認為它是安全生產的核心，安全生產的靈魂。特別在當前市場經濟發展的社會主義初級階段，工業傷亡事故處于頻發高長趨勢。據調查統計分析，80%的事故都是由于人的因素而引發的，提高勞動者的科技文化素質是完全可以避免的，只有把安全生產工作提高到安全文化的高度來認識，安全生產嚴峻形勢才會有根本好轉。
要倡導和弘揚、創新和塑造具有企業特色的安全文化，將安全生產，安全價值觀，安全生命觀，安全第一、人命關天，珍惜生命、尊重人權的理念，讓勞動者、生產經營者都理解，給員工創造培訓、深造的機會，使企業員工的安全科技文化素質達到同當代工業進步與時俱進的水平。通過安全文化的物質層面，制度層面，價值觀與行為規范層面和精神層面，潛移默化的影響和塑造安全生產的新理念，形成現代工業生產的安全意識，安全思維，安全價值觀，安全行為規范及安全哲學觀點，只有通過安全文化功能、作用及氛圍，才能最深刻的培養和塑造成適應市場經濟發展的高水平、高素質的安全科技文化勞動者。
沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，沒有文化的企業也是沒有生命力的企業，沒有安全科技文化素質的勞動者是拿自己生命作賭注的冒險者，安全生產活動沒有安全文化就會失去工業發展的動力，就會失去安全生產的靈魂，安全文化直接影響和造就具有現代安全意識，科學安全思維，正確的安全價值觀、人生觀和安全行為的勞動者。
2、安全法制是指安全的法律法規、規章制度、技術標準，它是規范企業安全生產行為的戒律，尺度，是處理違法違章的利器。企業的生產活動，必須在遵法守紀，按規章、照制度辦事，既維護了企業安全生產的正常活動，又保護了勞動者、公民、社會的合法權益。
3、安全責任是企業的主體責任，是企業及員工應盡的職責，是企業對社會及環境應盡的義務，是安全生產的基礎。安全責任層層健全，層層落實，落到實處，人人對安全盡責，處處嚴責律紀辦事，安全生產才不會成為空話，安全責任的落實是安全生產的堅實基礎，安全責任重于泰山，安全責任是企業及員工的天職。
4、安全技術是安全生產的動力和技術手段，發展安全生產必須依靠先進的科學技術，將勞動者從繁重的體力、腦力勞動中解放出來，從風險大、危害大的作業崗位上解放出來，應用先進的安全裝置、防護設施，預測報警技術都是解放生產力，保護生產力，發展生產力的重要途徑，安全技術是安全生產的技術支持和動力泉源。
5、安全投入是安全生產的成本投入，是安全生產的重要經濟保障，安全投入也是安全生產的物質保障，保護生產力，提高生產力的重要表現形式，也是提高企業文明形象和經濟效益的不可缺少的方法和手段。
科學的安全生產觀
根據“安全第一”、“珍惜生命”、“以人為本”的原則，堅持可持續發展戰略，遵從安全科學原理、安全文化建設理論，堅持安全生產方針，做到安全文明生產，首先要確立科學的安全生產理念。
科學安全生產觀的確立，對我國安全生產及現代工業的發展，特別是建立和完善我國社會主義市場經濟，提高安全生產水平，保護從業人員在生產經營活動中的安全與健康有重要的戰略意義和指導意義。有了正確的觀點才會看清前進的方向，科學的安全生產觀是當代工業發展的靈魂和方向。筆者認為，科學安全生產觀應包含以下內容：
1、“安全第一，預防為主”的安全生產方針；
2、“以人為本，尊重人權”、“關愛生命，關注安全”的理念；
3、人口、資源、環境、安全的可持續發展戰略；
4、堅持以人為本，全面、協調可持續發展，促進經濟、社會和人的全面發展的觀點；
5、走后工業化道路，進行“綠色”生產，進行跳躍式發展；
6、安全生產必須依靠先進的科學技術，依靠具有高水平安全科技文化素質的勞動者；
7、企業安全生產要對勞動者，對社會，對公民承擔責任，對和諧社會作出貢獻。
一、實施以人為本的安全管理的現實意義
以人為本的安全管理就是以尊重職工，愛護職工，維護職工的人身安全為出發點，以消滅生產過程中的潛在隱患為主要目的。以人為本的安全理念的提出和實踐，應有以下二個方面的現實意義。一是電力企業要實現跨越式發展的宏偉目標，要求用較短的時間、較少的環節和較少的代價，最大可能滿足國民經濟發展對電力的需求。而推行以人為本的管理，突出職工的中心地位，不斷增強安全管理實效，確保安全生產的有序可控、長期穩定，是實現跨越式發展的基本前提和保證。其次就是當前的安全管理方法，雖然采取了“安全性評價”、“危險點預控”等方法，但與安全生產的要求還有一定差距，當前急需一種更為科學有效的方法來逐步完善安全管理。推進安全生產的以人為本管理是當前推進安全管理的一種行之有效的方法，是電力安全生產的迫切要求，也是安全管理工作與時俱進的重要體現。
二、以人為本安全管理的現狀分析
1、有利因素。首先近年來電力企業始終堅持“安全第一，預防為主”的安全指導思想，在實踐中形成了一個較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過常抓不懈的安全教育活動，特別是《安全生產法》的貫徹實施，干部職工的安全意識明顯增強。隨著電力企業改革的不斷深入，職工隊伍的綜合素質得到了全面提高，為推進人本管理創造了良好的大環境，奠定了堅實基礎。
2、不利因素。有些職工對人本管理的認識存在偏差。認為人本管理無非就是管人治人的方法，支持參與的積極性不高；還有的認為人本管理只能靠物質才能實現。管理者發現問題往往以罰代教，久而久之，職工逆反心理和對立情緒加劇，挫傷了職工保安全的主動性、積極性和創造性。職工的安全意識存在差距，執行標準化作業的內動力不足，管理者盯得緊，干得就標準一些，檢查少、管理松，就存在求快圖省事的違章現象。職工落實規章制度被動行為多，主動行為少，沒有做到“我要安全”、“我會安全”，在日常工作中沒有真正把落實各項規章制度變為自覺行動，不能切實作到領導在不在一個樣。
三、安全生產以人為本管理的具體措施
安全生產以人為本管理就是通過推進安全生產的人性化管理，把制度建設為主的管理方法與提高個人積極作用的工作方法結合起來，在工作中突出職工自身價值，引導職工樹立安全新理念，養成安全生產良好習慣，創造安全生產優良環境，增強職工保安全的內動力，這是探索立體保安全的新渠道，提高安全管理的有效手段。
1、千方百計，以人性化教育增強職工安全意識。職工的安全意識是安全生產的靈魂。在安全生產過程中，必須放棄過去死板生硬的安全教育方式，大力推進人性化教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯系起來，使其理解“你的安全就是家庭的幸福”、“關愛生命，關注安全”的道理，引起職工心靈的共鳴，深刻領會個人的安全與家庭的幸福、生活的甜美息息相關，使職工發自內心地重視安全，在工作中實現從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我為安全”的轉變。
2、人性化管理，積極探索以人為本管理新模式。在實施安全生產以人為本管理的過程中，一是本著人性化管理原則，對現有的規章制度、作業方法、考核標準等進行一次認真梳理，及時修訂和充實完善，使管理制度從約束人向激勵人轉變。二是改進安全管理的手段和方法。對職工的過錯行為和違章違紀要通過擺事實講道理的方式，使職工做到心服口服，切忌使用粗暴手段訓斥職工，執行經濟處罰時也需要有理有據，切忌隨意處罰。三是注重培養職工安全生產的良好習慣，把職工執行規章制度與培養良好行為習慣有機結合起來，提升職工保安全的自覺性和主動性。
3、黨政工團齊抓“廠興我榮”的人性化思想。把安全管理活動從企業內部和生產現場推廣到職工的日常生活中去，力爭使職工在工作之余獲得良好的休息，過上和睦美滿的家庭生活，從而減輕疲勞，在工作中能夠更加精神集中，從根本上降低安全事故發生的可能性。通過開展形式多樣的“送溫暖”活動，解決好職工生產生活上的困難和問題，從而最大限度獲得職工對安全管理工作的理解和支持。
4、充分發揮職工積極性，搞好“安康杯”競賽活動。定期組織開展安全議案征集活動，發動職工把生產過程中存在的安全問題寫成提案，提交工會，對有價值的提案要及時進行表彰獎勵。獎勵職工發現事故隱患，力爭把安全隱患消滅在萌芽狀態。
關鍵詞 煤礦安全管理 以人為本 意義 具體措施
我國煤礦安全生產狀況不樂觀、安全生產體系不完善以及煤礦生產面臨的困難多是嚴重制約我國煤礦安全生產的主要障礙，也是我國煤礦行業存在的基本現狀，違背了我國建設社會主義和諧社會的政治理念。
煤炭作為我國現階段主要的能源，不僅是老百姓的生活必需品，同時也是重要的生產燃料和化工原料。但是，無論它的重要性有多大，都不應以礦工的鮮血和生命來換取。科學發展觀的核心是以人為本，我們的發展不能以犧牲人的生命為代價。我們一切的工作都必須以人民群眾作為核心，全心全意的為人民服務，安全生產必須堅持“以人為本”。
一、實施以人為本安全管理的意義及現狀
1.以人為本安全管理的意義。安全生產不僅關系著煤炭企業能否持久健康發展，而且關系著千家萬戶的平安幸福，安全生產是人們不斷關注和思考的焦點，更是煤礦生產工作的重點。一次次的礦難讓我們失去了多少寶貴的生命，在每次事故背后，人為因素是事故原因中的一個主要因素。因此，以人為本的安全管理理念正是“安全第一”這一指導方針的基本手段，對人的管理，是煤礦安全管理中的重中之重，在安全生產管理中有著重要的意義。
2.以人為本安全管理的實施現狀。（1）實施以人為本安全管理的有利因素。首先近年來煤礦企業始終堅持“安全第一，預防為主”的安全指導思想，在實踐中建立了一套較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過常抓不懈的安全教育活動，特別是煤礦三大規程的《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》的頒布實施，對以人為本的安全管理實施提供了強有力的政策支持，為推進人本管理創造了良好的大環境。
（2）實施以人為本安全管理的不利因素。煤礦企業并不缺乏管理制度，缺的是能持續保持并能不斷提升的執行力。而且煤礦行業從業人員素質偏低，大多數是農民工，沒有經過專業的生產技能和安全生產培訓，安全生產意識薄弱，在生產過程中不能自覺的執行安全生產相關規定。以上種種，不利于以人為本安全管理的實行。
二、實施以人為本安全管理的措施
以人為本的安全管理是以人的生命安全和身體健康為本，安全不僅僅是為了生產，首先是為了人，為了人的生命安全和身體健康不受損失。而現實中安全生產仍然是我們煤礦發展過程中最大的“攔路虎”，根治礦難、保護礦工生命安全，已經是刻不容緩的第一課題。我們必須要采用思想教育與培訓、管理和裝備等相結合的手段，讓安全管理深入人心，提高安全管理效率，實現安全生產的長治久安。
1.思想教育以人為本。人既是安全工作的受益者，又是事故發生的受害者。做好煤礦安全生產管理工作，首先就是要加強礦工對安全工作的認識，從根本上認識安全與煤礦生產之間的關系，意識到安全其實是關系到自身生命安全的事，這樣才能確保煤礦安全生產長治久安。在生產過程中，必須放棄過去生硬死板的安全教育方式，大力推進人性化思想教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯系起來，深刻領會個人的安全與家庭的幸福息息相關，使職工發自內心地重視安全。
2.安全培訓以人為本。進一步強化對職工的安全知識和業務技能培訓，以提高全員的安全技術素質和操作水平。現在煤礦井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發展的后腿，也給煤礦安全生產管理增加了難度。要根據培訓對象的年齡結構、文化層次等因人施教，因材施教，豐富課堂活動，增強培訓的趣味性，通過各種形式的教學方式讓職工達到應知應會，提高自身技能。有針對性的培訓各崗位員工，不走過場，在理論學習的基礎上，加強實踐學習的力度，不但會說，更要會做，提高職工的學習積極性。
3.裝備和技術創新以人為本。要努力改善職工的勞動和環境條件，加大安全投入，淘汰落后的裝備、技術、材料、工藝，提高礦井的安全性。采用先進的技術，提高煤礦裝備現代化、系統自動化、管理信息化水平，用現代化技術保障煤礦安全生產和礦工安全。讓職工在體驗新科技新裝備帶來的工作方便之余，更能體會其帶來的最大效能和安全保障。
4.管理以人為本。在煤礦安全生產管理過程中，“以人為本”首先要以人的生命為本，將人的生命放在第一位。一切工作都是為了人的根本利益，一切工作都是靠人去完成的，要充分調動人在安全生產全管理中的積極性、主動性，推進安全生產的人性化管理，突出人在安全管理中的核心價值。培養職工安全生產的良好習慣，杜絕冒險蠻干和各種違章行為，把職工執行規章制度與培養良好行為習慣有機結合起來，提升職工保安全的自覺性和主動性。
5.后勤服務中的以人為本。后勤服務的以人為本，就是以人的需要作為一切工作的出發點。不僅要做好企業內部和生產現場的安全管理工作，更要做好職工生活、住房、交通、學習等后勤服務工作，為職工解除后顧之憂，充分感受企業大家庭的溫暖，從根本上降低安全事故發生的可能性。最大限度的解決好職工生產生活上的困難和問題，從而獲得職工對安全管理工作的理解和支持。
6.企業安全文化以人為本。安全文化是企業與職工在實踐過程中逐步形成的，企業的各項工作應竭力讓安全文化融入到每個職工的思想和行為中。企業文化在本質上屬于人的范疇，其推行的效果，也要看其員工的文化層次、接受能力和貫徹執行的自覺性，因此，企業安全文化的建設和完善，必須堅持以人為本的原則。始終把人民群眾生命安全放在首位，這是黨和國家堅持“以人為本”的最真實體現，我們應當樹立以人為本的科學發展觀，積極為構建和諧的煤礦安全生產環境貢獻自己的一份力量。
【關鍵詞】 加強；安全文化；班組管理
安全生產是企業取得經濟效益的基礎，安全文化是人的意識在安全方面的反映。倡導安全文化，就是要通過安全文化建設，使企業在生產過程中的安全管理進一步完善和規范，并且形成保護人身健康、尊重生命的文化氛圍。這種文化一旦在企業形成，它就具有了教育人、感染人、陶冶人的功能。那么，在企業加強安全文化建設過程中，如何更好地使職工的安全意識得到改善，安全素養得到提高，能夠自發地、主動地、持久地按章辦事，真正做到“我要安全”、“我能安全”，是值得我們探討的。班組作為企業安全生產的最小群體，是企業安全生產的前沿陣地，要使每一個職工能夠融入企業安全文化建設之中，就必須從提高加強基層班組安全文化建設入手，這對于加強企業安全文化建設具有十分重要的意義。
一、班組安全文化建設的重要意義
班組作為企業安全生產的最小群體，其安全文化建設的如何，在很大程度上影響著一個單位、企業的安全文化建設整體水平；從管理重點來看，企業班組管理的核心問題，是如何調動全員的積極性和主動性，共同搞好“安全生產”這個天字號工程，這也是安全文化建設的主旨。建設優秀的班組安全文化，將每位職工的熱情和奮斗志向引入班組建設的發展軌道，而且還要通過整合特有的人力資源、管理資源和環境資源等優勢，將先進的思維理念、實踐技能以潛移默化、潤物無聲的方式去影響每一個個體，進而推進職工隊伍素質的整體提高，使安全文明之花盛開在企業的每一個角落。
班組安全文化建設，不僅是培養職工群體的安全價值觀和安全生產的主人翁意識，營造良好的安全氛圍，逐步實現“要我安全”到“我要安全”的轉變，使“安全是職工的最大福利”的思想深入人心的核心工程，更是培養和弘揚獨具特色的團隊精神，建立以人為本的管理模式，持之以恒搞好全員教育，構筑全方位、寬領域、多層次的學習培訓體系，樹立持續改進、不斷創新的觀念的主要載體。
二、班組安全文化建設的途徑
1、提高安全文化素養是班組安全文化建設的前提
安全文化建設是指安全價值觀和安全行為準則的總和，體現了每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行動方式。我們在分析違章事故的原因時，往往認為是違章者缺乏安全意識，其實當人們面臨同一個環境時，總會因個體思想意識的不同而會主動采取不同的行為方式，這種支配人的行為能力的思想意識，主要取決于一個人的安全文化素質。
（1）轉變老舊觀念。作為企業最基層單位的班組的安全文化培養，首先要從思想觀念轉變著手，要把職工的思想從陳舊的觀念中解脫出來，用現代企業管理的理念和思維方式來思考安全問題。“煤礦條件差，出現事故是必然的，不出事故是偶然的”、“違章不一定出事故，按章作業也不一定不出事故”等等，這些思想觀念問題不解決，安全文化建設就難以推進。
（2）樹立安全意識。要堅持以職工為核心，把“人本”管理作為安全工作的靈魂主線，積極推行人性化管理，要突出“安全”主題，不斷豐富和提升安全文化，構建起以“安全意識強，家家幸福歡樂多”、“抓安全就是抓效益”、“安全只有起點，沒有終點”等為內容的安全文化體系，最終在潛移默化中增強廣大職工的超前安全防范意識，從而形成“安全無小事，小事當大事，確保不出事”、“安全是企業的第一政治、職工的第一福利”的安全觀念，使“我要安全”成為班組成員共同搞好安全工作的信念支撐和行動指南。
（3）營造安全文化氛圍。做好班組安全文化建設，就要在班組內部積極營造安全文化的氛圍，為職工創造一種“誰遵章誰有利，誰違章誰受罰”的管理環境，并采取理念宣教、案例分析、文化學習、師傅帶徒弟等方法，廣泛宣傳安全理念，形成安全理念人人談、人人懂的局面和氛圍，使遵章守紀變成自覺自愿的行動，使違章的行為變得與群體格格不入并遭到排斥，最終實現職工牢記安全生產在心中，時刻警醒自己的安全行為的目的。
2、人人參與是班組安全文化建設的基礎
人是生產過程中最活躍的要素，是企業安全生產的最終實踐者。如果說幸福是一棵樹，那么企業的安全文化就應該是養育這棵樹的沃土。作為煤礦企業自身來講，所從事的行業是一個時刻都存在著危險和隱患的高危行業，安全生產時刻關系到廣大職工的生命安全與健康，關系到國家、企業和個人的財產安全，關系到生產經營順利進行和經濟的健康發展。因此，我們要不遺余力的夯實安全文化根基，打造一流的職工隊伍。
（1）要堅持以人為本，加強班組對職工的安全宣傳教育培訓。對于職工的安全宣傳教育培訓，可以用身邊的人身邊的事去影響每一個職工，使其不斷增強其觀念，擴展知識，提高素質，同時要注重對職工安全防護意識和對安全文化認識的培養，以最平凡、最有效、最深刻的安全文化內容及活動方式，來影響職工的安全思維、安全意識、安全行為。區隊干部和技術人員，也要多關心班組建設，要從多渠道、多方位開展各類安全活動，增進職工對安全規程的認識和理解，明確安全生產的靈魂是安全文化。
（2）要大力培養職工勤奮、愛崗敬業的精神。眾所周知，大多數生產事故，都是由于責任心的淡化導致安全意識放松、存在僥幸心理而造成的。所以，在班組安全文化建設過程中，主要是從尊重人、理解人、幫助人、教育人、培養人、提高人的角度出發，本著讓職工廣泛參與、整體互動的原則，把職工的個人價值追求融入到班組的建設中，延伸到企業的發展中，讓職工體會到被尊重，從而形成大家認同的企業價值準則，當職工個人價值追求和企業價值追求和諧一致時，職工就能夠樹立積極的工作價值觀，發揚敬業精神，增強責任感。
（3）對職工進行管理約束。安全文化也是管理文化，在通過現場安全管理體系實現安全生產正常運行的同時，還要通過獎罰形成激勵、監督和約束機制，培養職工主動參與安全文化建設的自覺性，從而提高全員自我防范能力。
3、精細化管理是促進班組安全文化建設的關鍵
安全無小事，細節決定成敗。任何對細節的忽視都會帶來難以想象的后果，必須進行科學、細致的觀察和研究，才能防患于未然，1%的錯誤會導致100%的失敗。古人云：“天下大事必做于細；天下難事必成于易”。從簡單的事情做起，從處理細微隱患入手，是搞好班組安全生產的關鍵。
所謂的精細管理，不是把簡單的事情做復雜，而是要把復雜的事情做簡單，把簡單的事做好，是精細管理的主要目的。“千里之堤，毀于蟻穴。”一個小小的疏忽，就可能引致大錯，造成無可挽回的損失，所以我們在面對小事時，同樣需要飽滿的精神。因此，每個人都應該有高度地責任心、使命感。要清醒地認識到，以十分的準備迎接三分的工作并非浪費，而以三分的態度面臨十分的工作，注定會帶來惡果。精細化管理在班組安全文化建設中的運用，就是要實現班組管理理念的科學化，職工安全意識的自主化。在日常的班組安全管理中，不但要做好班前會上的安全宣傳教育，而且在具體的工作安排上，也要實現精細化管理，使職工進入作業現場后，能對應著自己的崗位，清楚地知道應該先干什么、后干什么，能干什么、不能干什么，什么是違章、什么是隱患，以及在施工中使用什么工具、達到什么程度都有一個細化的標準，并通過這一標準工序，及時發現自己工作范圍內所出現的不確定因素，從而在有效的時間里迅速加以解決和處理。
以開展一些類似于部隊戰時的“諸葛亮會”的活動，班前根據作業現場的實際情況進行討論研究，尤其要引導班組成員主動參與，讓他們自己針對他們的工作實際提安全建議、拿安全措施；下班后可在收班會上及時總結實際作業中的經驗教訓、親身體會，緊緊抓住班組成員升井后情不自禁所說的“吃一驚”、“嚇一跳”、“不是安全帽小命就送掉”等懺悔中查根追源，按照“四不放過”的原則，在引導職工吸取教訓、制定防范措施的基礎上，按照短、明、快的要求，通過動員全班職工人人講、個個想、說身邊的人、寫身邊的事、開展安全評估、安全警句格言、安全演講、危險點排查、事故原因分析、生命價值研討等形式，讓班員認清“安全源于警惕、事故出于麻痹”，認識到發生事故對自己、對別人、對家庭、對企業、對國家不利的道理，牢固構筑職工安全思想防線，實現班組安全目標。
總之，加強安全文化建設是一項長期而艱巨的任務，它需要我們廣大職工的共同努力，方能為我們營造一個和諧、敬業、求是、進取、創新的文化氛圍。要想抓好安全文化建設，就必須讓職工在班組安全文化建設的參與中自己教育自己、自己管理自己，最終使企業安全文化理念內化于心，固化于制，外化于形，使安全生產管理水平得到有效提高，從而持續激勵職工安全生產的積極性和主動性，持續提高企業的安全生產控制能力和生產經營業績，實現企業與職工的共贏。
我國煤炭資源蘊藏豐富，決定了我國“以煤為主”的能源生產和消費結構。近年來，煤炭在我國一次能源消費結構中的比率一直保持在70%左右，為我國提供了約76%的發電能源、75%的工業燃料和動力、80%的民用商品能源以及60%的化工原料。然而，我國煤炭工業長期以來卻是一個高危行業，“礦難”“百萬噸死亡率”“停產整頓”，這些詞匯與煤炭行業總是緊密相聯。盡管安全生產觀念已經深入人心，但礦難依然時有發生。安全事故不僅危害生命，也造成了巨大的經濟損失和惡劣的社會影響。統計表明，我國煤炭產量占全世界的40%左右，而煤礦生產死亡人數卻占世界煤礦生產死亡人數的79%，我國煤炭生產的“百萬噸死亡率”是美國的140倍，是印度的90倍。由此可見，我國頻發的煤礦安全事故嚴重制約了社會和經濟的健康發展。
李爽博士的著作《我國煤礦安全文化系統研究》（中國礦業大學出版社2012年12月版）深入對煤礦安全事故進行了整體分析，從系統的觀點研究了安全風險的控制問題，發現誘發煤礦安全風險的多個因素是相互關聯的，應從根源去探索長效機制的建立。李爽博士通過十余年的潛心研究，方著就這部富有理論創新、學術價值和實踐指導意義的著作。閱畢全書，掩卷深思，該著作給我們帶來了太多太多的啟示。
首先，作者用系統理論和系統方法研究我國煤礦安全文化，對煤礦安全文化系統的內涵做了明確界定，剖析影響煤礦這一特定行業安全文化的關鍵因素，從動態演化的視角探索煤礦安全文化的形成機理和演化方法，用系統動力學建模仿真預測煤礦安全文化的發展趨勢。
該著作在對安全文化與安全氛圍，安全文化與企業文化，安全文化與安全管理等相關概念邏輯關系進行辨析的基礎上，對煤礦企業安全文化系統的內涵做了界定，指出煤礦企業安全文化是企業以最大限度地減少生產事故、保障企業安全生產為目的，在長期生產經營活動中逐漸形成的或有目的的人為塑造的，為企業全體員工所認同、接受和遵循的安全生產價值觀、安全理念、安全生產相關制度、安全生產行為準則及具有特色的安全生產行為方式與安全生產物質表現的總稱。煤礦企業安全文化是煤礦企業生產運營的主導，它著眼于觀念文化，以其為核心輻射行為文化、制度文化和物態文化等載體的一個系統，從而實現煤礦企業安全生產系統全方位、立體式的協調管理。要做到煤礦安全生產，提高煤礦員工文化素質和技術素養，加強其安全意識和技術水平，就必須對安全文化進行系統研究。作者通過研究，在著作中對安全文化的影響因素、形成機理、體系構建、運行保障以及綜合評價等方面得出了相關結論，這些理論創新具有很高的學術價值。
其次，作者從我國實際出發，構建真正有利于提高安全管理水平的煤礦安全文化體系及其運行保障機制，研究科學可行的煤礦安全文化評價方法，并通過案例的比較分析，提出安全文化提升的路徑，驗證理論成果的實踐可操作性，對實踐具有重要的參考價值。
該著作針對煤礦企業安全生產實際需求，對煤礦安全文化系統構建具有重要的指導意義。煤礦企業從業人員的文化素質相對較低，造成煤礦員工安全意識相對薄弱，制約著煤礦生產的安全。書中在實證研究方面，以神華集團和徐礦集團有關數據為樣本，采用多元回歸及因子分析方法對其安全文化系統的影響因素做了探索性分析，得出了有效結論，不僅可以減少煤礦事故造成的經濟損失，而且還能夠更大程度地保障煤礦工人的生命安全，有效緩解煤炭企業安全與生產之間的矛盾，提高現場煤礦生產人員的隊伍素質，有效地促進我國煤礦安全長效機制的形成，為煤礦安全生產和效益提高提供了強有力的支撐和保障。同時，煤礦企業安全文化體系的持續運行需要內外部環境和條件的支持和保障。從外部來看，要加大政府監管力度、加強專家咨詢體系的作用；從內部來看，需要建設面向安全文化的人力資源管理系統，建立安全文化體系運行的PDCA（指全面質量管理活動的全部過程）體系。要建立煤礦安全文化建設責任制和誠信機制，從而有效保障煤礦企業安全文化體系持續、良好地運行，并促進企業長遠發展。
總而言之，該著作視角獨特、理論精到、思路清晰、邏輯嚴謹、觀點明確、實用性強，是作者多年從事科學研究的成果之精華，是一部可讀性很強的煤礦安全管理工作和安全文化建設的學習培訓教材，將展示給讀者一個煤礦安全文化的全新的視野！ （作者單位系中國礦業大學）
關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；安全生產；積極作用
社會經濟的不斷發展，使之對于煤炭、石油等資源的需求量進一步增加。因此，煤礦生產企業的發展，逐漸成為社會公眾普遍關注的話題之一。為了有效的滿足社會生產與發展對煤炭的需求量，煤礦企業需要開采更多的優質煤炭。但是近幾年頻繁發生的煤礦生產事故，為煤礦安全生產事業敲響了警鐘。實踐表明，煤礦生產企業的思想政治工作，對于加強煤礦企業安全生產具有一定的積極意義。因此，煤礦生產企業必須加強其思想政治工作的宣傳力度，通過文化潛移默化的作用，強化生產人員的安全意識，有效的規避煤礦生產過程中因違規操作等人為原因引起的安全事故。在有效的降低煤礦開采事故發生的基礎之上，保證煤礦生產企業煤炭的開采量。
一、煤礦生產企業思想政治工作對其安全生產的重要性
隨著煤炭需求量的不斷增加，社會對于煤礦生產企業的生產安全性問題更加關注。在煤礦生產企業的生產過程中，安全生產使其必須堅持的生產方針。為了更好的將安全生產理念貫徹到煤礦生產的具體環節中，加強煤礦生產企業的思想政治文化，成為迫在眉睫的發展大事。只有不斷的加強煤礦生產企業的思想政治工作，才能有效的發揮“安全生產第一、以預防為主”的生產策略。煤礦生產企業的思想政治工作，能夠從根本上預防煤礦生產事故的發生，是煤礦生產企業預防生產事故發生的重要手段之一。煤礦生產企業的思想政治工作能夠充分利用道德規范、政治態度對煤礦生產企業的員工進行思想教育，將安全生產的工作理念深入人心。促使生產人員能夠在道德意識的引導下，嚴格遵守煤礦生產過程中的安全操作規范，最大程度的降低煤礦生產過程中發生重大安全事故的可能性。
二、煤礦生產企業思想政治工作對安全生產的積極作用
（一）思想政治工作創造和諧的企業文化
通常情況下，企業文化建設對于安全生產工作的影響都是非常重要的。煤礦生產企業的思想政治工作作為煤礦生產企業精神文明建設，以及安全生產的生命線，是煤礦生產企業必須重視以及重點發展的工作。為了促使煤礦生產企業不斷的發展下去，通過企業文化建設的力量，充分的激發員工的工作的積極性以及注定性，是非常重要的。為了進一步發揮煤礦生產企業文化建設的作用，加強思想政治工作成為企業發展的必然選擇。煤礦生產企業可以利用思想政治工作，對企業文化的作用，結合煤礦生產企業的實際發展狀況，在企業發展政策方面做出有利的調整，有效的解決企業員工在工作中遇到的相關問題。在煤礦生產企業的思想政治工作中，積極的引導企業員工形成正確的價值觀以及安全生產意識。使和諧的企業文化建設，不斷促進安全生產工作的有序進行。
（二）思想政治工作能夠提高企業員工的安全意識
從相關的理論層面分析，煤礦生產企業的思想政治工作作為企業文化中重要的內容，能夠為煤礦生產企業創造出新的安全理念，使煤礦生產企業可以通過思想政治工作，將安全生產意識融入煤礦生產的基本環節中，提高安全生產的工作效率。因此，煤礦生產企業的思想政治工作能夠對生產人員進行一定的教育，使之不斷提高自身的職業素質，獲得全面的發展。頻繁發生的煤礦生產事故不僅給人們帶來無盡的哀傷，也給煤礦生產企業以及社會經濟的發展造成了不利影響。在實際工作中，煤礦生產企業必須在重視發展生產工作的同時，重視企業的政治思想工作，使之可以充分的發揮教育的作用，培養生產人員的安全防范意識。盡最大的努力降低煤礦生產過程中發生安全事故的可能性，不斷提高煤礦生產企業的安全生產效率。
（三）促進煤礦生產企業順利開展生產工作
在煤礦生產企業的日常生產活動中，加強思想政治工作的宣傳力度，使安全生產的工作理念能夠深入人心。促進煤礦生產企業在短時間內，有效完成生產前期的安全教育工作。同時，煤礦生產企業也可以通過開展專項的思想政治工作，對企業的生產員工進行安全知識以及安全操作技能的考核工作，確保相關的生產人員能夠在熟練掌握安全知識以及生產操作技能的基礎之上，進行煤礦生產的任務。在煤礦生產企業進行思想政治工作時，應充分利用鼓勵、宣傳、引導、教育等形式，拉近企業管理者與生產人員的距離，使生產人員能夠靜下心來，認真接受思想政治工作的教育，進一步強化生產人員的安全防范意識。在提高生產人員的安全意識的同時，提高企業生產效率。
三、總結
隨著煤礦生產企業在國民經濟發展中的作用越來越重要，煤礦生產企業也面臨著自身發展的重要任務。煤礦生產企業的生產環境以及生產條件，決定了其自身發展的特殊性。其必須在確保安全生產的前提下增加煤炭的開采量。另外，煤礦生產企業的發展還具有一定的社會價值以及經濟價值。為了更好的滿足社會經濟發展對于煤炭的有效需求，以及促進煤礦生產企業的不斷發展。煤礦生產企業在進行煤礦生產的過程中，必須明確安全生產的重要性。必須在結合煤礦生產企業發展現狀的基礎之上，有效的加強煤礦生產企業的思想政治工作，使之可以充分發揮引導、制約的作用，促進安全生產過程的持續發展。
參考文獻：
[1]李朝輝.做好思想政治工作促進安全生產[J].兵團工運，2011（07）.
俗話說：安全是天，生死攸關。改革開放以來，隨著我國經濟的發展，社會的進步和人民生活水平的提高，人們越來越重視工作環境對人的身心健康和生命安全的影響，越來越珍視個人生命的價值，以人為本的觀念在全社會逐步確立，日益深得民心。在社會主義市場經濟條件做好安全生產工作，首先一點是必須自覺以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立安全生產“責任重于泰山”的思想觀念。“以為人本，安全第一”不僅突出表現了黨和國家對人民生命的健康的人文關懷，而且對我們做好新時期安全生產工作具有十分重要的意義。六月，是全國的安全生產月，可見安全的重要性，安全生產工作是全面建設小康社會的重要內容，也是學習實踐科學發展觀的內在要求。
對于我們電力企業來說，安全就是生命，安全就是發展，安全就是效益，安全是我們電力企業永恒的主題。它的意義，在于電氣設備的穩定運行，在于千家萬戶的幸福光明，更在于國家經濟的持續增長。
電力安全生產影響各行各業和社會穩定。電力工業是國民經濟的基礎產業，是具有社會公用事業性質的行業。它為各行各業(如工業、農業、國防、交通、科研)提供電力，為人民的日常生伙提供電力，如果供電中斷，特別是電網事故造成大面積停電，將使各行各業的生產停頓或癱瘓，有的還會產生一系列次生事故，帶來一系列次生災害。另外，供電中斷或大面積停電，會給社會和人民生活秩序帶來混亂，甚至造成社會災難，造成極壞的政治影響。
電力安全生產影響電力企業本身。安全是電力生產的基礎，如果一個電廠經常發生事故，就不可能做到滿發穩發和文明生產，如果系統經常發生事故，系統中的發電廠和變電站都不能正常運行，使電力生產和輸配電處于混亂狀態，因此電力企業本身需要安全生產。電力安全生產是電力企業物質文明和精神文明建設好壞的集中體現，安全生產離不開精神文明建設，精神文明建設為安全生產提供強大動力，精神文明建設做得好，則企業生產的安全局面就好，安全生產對電力企業的物質文明建設提出了強烈要求，又為物質文明建設提供了高層次的保證，因此安全生產做得好，則企業的物質文明建設也做得好。沒有安全生產，就沒有效益。
電力生產的特點需要安全生產。由發電廠生產的電能經升壓變電站、輸電線路、降壓變電站、配電線路送到用戶，組成了產、供、銷統一的龐大的整體。由于電能尚不能大規模儲存，因此，產、供、銷是同時進行的，電力的生產、輸送、使用一次性同時完成并隨時處于平衡。電力生產的這些內在特點決定了電力生產的發、供、用必須有極高的可靠性和連續性，任何一個環節發生事故，都可能帶來連鎖反應，造成人身傷亡、主設備損壞或大面積停電，甚至造成全網崩潰的災難性事故。因此，電能生產的內在特點需要安全生產。
電力生產的勞動環境要求安全生產。電力生產的勞動環境有幾個明顯的特點：電氣設備多;"高溫高壓設備多，如火電廠的鍋爐、汽輪機、壓力容器和熱力管道等;!易燃、易爆和有毒物品多，如燃煤、燃油、強酸、強堿、制氫氣及制氧氣系統、氫冷設備等;"高速旋轉機械多，如發電機、風機、電動機等;特種作業多，如帶電作業、高空作業、起重及焊接作業等。這些特點表明，電力生產的勞動條件和環境相當復雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在的危險性大，這些都構成了對職工人身安全的危脅。因此，工作中稍有疏忽，潛在的危險會轉化為人身事故，電力生產環境要求我們對安全生產要高度重視。
關鍵詞：天然氣；企業；工會；安全；生產
安全生產一直都是我國經濟發展過程中的重要工作內容之一，而在天然氣工業環境中，一方面考慮到天然氣本身的易燃易爆特征，另一個方面也是基于天然氣自身基礎性能源的地位考慮，因此其安全生產的有效實現，直接關系到社會正常生產生活的有序展開。
一、天然氣企業環境下工會價值反思
安全生產對于天然氣企業而言，呈現出與常規企業并不完全一致的特征。
首先，天然氣企業本身規模龐大。這種龐大的規模重點體現在兩個方面，其一在于場站與管線本身分布面廣，不易于展開有效的生產安全管理工作；其二則在于天然氣企業人員規模龐大，想要面向全體工作人員展開深入而細致的安全教育，其難度不容忽視，尤其是這些工作人員在地理環境中保持分散，并且隸屬于不同的工作團隊，其文化程度也會有所不同，都決定了想要展開有效的宣傳，難度可想而知。從技術角度看，天然氣管網和站點的建設在全國各地迅速興起，接收門站、液化天然氣站，壓縮天然氣站陸續建成，相關技術應用日漸復雜，從客觀上要求更為有效的安全生產管理和宣傳工作的實現，但也從客觀上為有效管理設置了更大的阻礙。
其次，行業發展迅速，技術更迭頻率加劇，要求更多專業人才投入到天然氣生產領域之中。然而人才的供給不能一蹴而就，一線工作人員文化水平有限，技術水平參差不齊，成為了天然氣企業安全生產的隱患所在。與此同時，天然氣行業中人才短缺并非一朝一夕可以解決的問題，對此，天然氣企業通常會招聘相關相近專業員工代替工作，而這種舉動從一個側面造成了員工安全應急能力下降的問題產生。
針對此種情況，想要在天然氣企業環境之下實現行之有效的生產安全管理，必須在企業環境內部展開多個層面不同角度的宣傳和管理控制，不斷完善生產安全保障體系，才能獲取顯著效果。在這樣的框架之下，工會的作用不容忽視。
從概念角度看，工會，即勞工總會、工人聯合會，原指基于共同利益而自發組織的社會團體，而在我國社會主義環境之下，工會的價值表現為更加偏重于面向工人階級實現有針對性的廣泛服務，并且作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，占據重要地位。工會的這種地位，決定了其對于企業環境內部勞動者的影響力具有天然優勢，進一步加之我黨我國對于工會的建設一直都給予了充分的重視，更加使得工會成為企業環境之中文化宣傳和思想滲透的重要工具和渠道。
工會在現代企業環境之下，以及以人為本的總體方向的指導之下，呈現出蓬勃的生命力，并且進一步帶動著天然氣企業安全生產體系的發展。
二、切實發揮安全生產體系中工會的價值
工會自身與工人群體天然的聯結，決定了其在文化和思想的傳播過程中必然有著不容忽視的積極價值，而這種價值，在當前企業環境中看，與企業文化自上而下的傳播能夠形成互補。而當前所面對的主要問題在于，如何推動這種價值加以有效實現。
結合當前天然氣企業環境中工會工作展開狀況，可以發現有如下兩個方面可以作為進一步提升安全生產管理工作的著手點：
（一）圍繞技術展開內容的塑造
天然氣企業環境中，技術是關系到安全生產的最為核心問題。對于產品的處置以及設備的使用，只要掌握了正確的方法，通常都能夠保證安全，在遇到危險事件的時候，如果能夠對技術層面相關知識有所了解，也基本可以做到妥善處理。但是目前的問題在于天然氣領域中的技術發展迅速，同時相關信息化的涌入，加劇了技術的更迭速度；同時技術種類的繁多，也是加劇天然氣工業環境中復雜特征的重要原因之一。基于這種狀況，企業通常都會編撰對應的技術手冊進行發放，確保對應崗位上的工作人員能夠對相應技術有效掌握。但是從企業的角度看，信息的傳輸呈現出自上而下的流動特征，如果企業的技術信息不完善，很難實現從基層的信息采集。因此可以說，技術手冊自身的完善，單純從企業的角度無法有效實現。進一步考慮到工會與基層工作者的緊密聯系特征，對于基層信息的采集對于工會而言，相比企業而言要更具可行性，因此可以考慮在展開安全生產體系建設的時候，著力將工會打造成為信息反饋回路上的重要一節，實現信息的采集并且完成自下而上的反饋。實際工作中要求工會深入到基層工作者日常生活環境中，發現其生活方式和信息方式，積極鼓勵基層工作人員展開反饋并且加以整理，完善技術手冊。
（二）以人為本打造安全生產工作體系
安全生產工作具有兩個方面的服務對象，其一在于工業環境本身，包括設備以及材料等，其二則在于參與生產的工作人員。在這兩個方面之中，人的因素占據了根本地位，只有掌握了充足技術知識的人才能保證自身的安全，也才能保證整個工業環境的安全。工會作為面向企業內部實現信息傳輸的重要渠道，應當更多關注人的發展需求，從人本身的角度出發來傳播信息，唯有如此才能做到有效的信息傳輸，也才能實現安全生產管理工作水平的提升。對于這一方面而言，應當重點考慮兩個方面，首先要發現工作人員對于發展的需求，其次則需要謹慎地選擇合理的信息傳輸途徑，實現有效信息傳輸。對于前者而言，堅持以人為本的思想，深入發現存在于工作環境中的信息不足的問題，以工作人員自身發展的需求作為基準展開工作。而對于后者而言，則應當以工作人員自身的行為方式作為重要參考，合理選擇信息傳輸通道，確保實現信息的有效傳輸。
三、結論
工會與基層的天然聯系，在實現安全生產體系建設過程中意義重大。實際工作中務必重視和正視工會價值，使其成為推動安全生產管理體系的重要力量。
參考文獻：
煤礦行業是我國傳統的生產型行業，改革開放后，我國煤礦企業無論從數量，還是從規模上都取得了巨大的發展，但與此同時，煤礦企業由于其本身屬于特殊行業，由于其作業環境等特點因素影響，每年我國煤礦企業發生的安全生產責任事故，不僅給國家帶來了巨大的損失，更給千萬煤礦職工的生命財產和家庭幸福帶來了隱患。因此，重視煤礦企業的安全生產，加大安全生產工作的力度，迫在眉睫，是煤礦企業發展的需要，更是社會發展的需要。個人認為關注煤礦企業安全生產工作，其重要性和價值意義性在于以下幾個方面。一是加大煤礦企業安全生產是保障員工生命財產的基礎保障。員工是企業的寶貴財富，員工對于企業而言不僅能夠實現自我的價值，更是企業明日的希望。煤礦行業作業高危，常常存在各種安全隱患，一旦發生安全責任事故，輕則傷人，重則亡人，給個體和家庭帶來的是無限的悲傷，因此，作為煤礦企業關注安全生產，減少安全隱患，是對企業負責，也是對廣大員工負責的表現。二是加大煤礦企業安全生產是社會和諧穩定的重要保障。煤礦企業是我國傳統生產型企業，企業員工人數多，一旦發生各種安全責任事故，往往會造成嚴重的社會影響，同時也必然會影響到社會的和諧穩定，因此，對于煤礦企業來說，對政府及社會各界而言，關注煤礦企業的安全生產，確保無安全責任事故發生，是保障社會和諧穩定的基礎。三是加大煤礦企業安全生產能夠有利于促進區域社會經濟發展。煤礦企業的生產經營常常關聯到一個地方，甚至一個區域的社會經濟發展速度，對區域經濟發展速度具有重要的影響，因此，作為煤礦企業而言，關注安全生產勢必更加有利于促進區域經濟的發展，反之則亦然。
二、煤礦企業安全生產中思想政治教育存在的困境
縱觀近年來，發生在煤礦企業的各類安全生產責任事故，除去血淋淋的沉痛的生命代價和經濟代價外，我們更可以從這些安全生產責任事故中，窺探出煤礦企業安全生產中思想政治教育工作存在的困境。通過歸納個人認為這種困境主要表現為以下幾個方面：
（一）安全生產中的思想政治教育重視力度不高
思想政治教育工作的主要工作對象是員工，安全生產中的思想政治教育工作是在安全生產這個大環境下，圍繞著安全生產開展思想政治教育；雖然在現實過程中，煤礦企業的生產經營管理者絕大多數都已認識到煤礦企業安全生產工作的重要性，但是圍繞著安全生產這一中心，有效發揮出思想政治教育工作的力度和效力，顯然是還不夠，因此，可以說煤礦企業安全生產中的思想政治教育工作的效果并不如人意。
（二）安全生產中的思想政治教方式方法不夠科學
如何利用思想政治教育工作服務煤礦企業的安全生產工作？這一現實課題常常是擺正煤企管理者面前的一道難題。在現實過程中，很多井下作業的班組對于如何做思想政治工作，怎么樣做思想政治工作不知所措，所以造成了思想政治工作服務煤礦企業安全生產成為紙上談兵，效果不理想。
（三）缺少培訓，人才隊伍缺乏
在現實環境下，作為煤礦企業在提高自我思政工作人員專業業務能力方面的投入不足，同時，人才隊伍缺乏，這些都給煤礦企業安全生產中的思想政治工作開展造成了諸多不利因素，不利于促進和服務煤礦企業的安全生產工作。
三、關于煤礦企業安全生產中思想政治教育工作的建議
面對社會發展的新常態，新狀態，作為煤礦企業而言，必須要積極加快自我發展的步伐，注重企業自身的安全生產，才能更好的應對煤企面臨的各種困境和問題，個人認為如何實現這一點關鍵可以從以下幾個方面去入手：
（一）高度重視煤礦企業安全生產中的思想政治教育
在現實過程中，很多煤企都十分注重企業的安全生產，但是如何利用思想政治教育這一方法手段去更好的服務煤礦企業的安全生產工作，其思想重視程度總體而言并不高，造成其現象的主要原因是企業經營管理工作中沒有充分認識到思想政治教育工作在安全生產中的重要性，因此，面對這種狀況現象作為企業的經營管理者必須要充分認識到思想政治教育工廠工作在煤企安全生產管理中的價值，思想政治工作主要的工作對象是人的思想，安全生產主要也是圍繞著保障企業員工的生命財產和企業的財產，兩者之間有聯系，互相影響，互相促進，但是人的思想狀態在現實過程中常常處于一個波動的狀態，所以，對于企業的安全生產工作來說，必須要把握著員工的思想狀態，從解決員工思想的角度出發，才能更好的保障安全生產。同時，對于企業和社會來說，安全生產是一個嚴肅的課題，從事一線作業，尤其是井下作業的煤企員工必須要高度重視安全生產，提升安全生產的責任意識，這樣才能更好的保障安全生產。
（二）探究煤企安全生產中思想政治教育方式方法
現實過程中，很多煤企在安全生產作業過程中，不知道該如何去利用思想政治教育這一方式方法去服務企業的安全生產，常常只是簡單枯燥的條目式的說教，不注重員工的接受度和感受度，同時，加上員工個體等諸多因素影響，安全生產理念的灌輸和行為準則的執行，常常不如人意。因此，當我們運用思想政治教育去服務企業的安全生產工作時，必須要注重從員工切身的角度去出發，讓員工能夠更加通俗易懂理解如何去遵守安全操作章程，怎么樣去遵守，如何在自我的心目中形成安全生產無小事，安全生產責任重于泰山的價值意識，這就需要加強思想政治工作方式的探討，只有這樣才能更好的促進安全生產工作。
（三）加大培訓力度，強化基層人員思政工作能力
煤企安全生產工作的側重點應該是面向基層一線，因此，基層班組一線，尤其是班組長在思政工作方面業務能力如何，是否能夠會利用思政工作的方式方法服務生產作業的安全成為關鍵，個人認為要提高基層班組管理人員在此方面的能力就要加大培訓力度，切實通過開展各種形式的培訓工作，提高基層班組管理人員的綜合素養、業務能力等，這樣才能更好的達到利用思政工作服務企業安全生產的目的。此外，要組織基層班組管理人員參加各類政策理論的學習，尤其是政治理論學習活動，通過政治理論學習活動，提高他們的思想覺悟、政治修養，不斷提高他們的大局意識、責任意識，提升他們看待問題和處理問題的能力。
四、結論：
1 安全管理的意義
企業安全管理是現代企業管理的一個重要組成部分，隨著社會經濟和企業發展，非關稅貿易壁壘，人權、倫理、道德的強化，法律法規的發展和完善，勞動者勞動保護意識的提高以及國內企業管理與國際接軌，安全管理在企業的整體管理活動中也日益占據了越來越重要的地位。不論在何時何處安全都是最重要的，在礦山機械企業經營中也要重視這個問題。而安全生產管理就是企業安全生產的保障。安全生產管理的核心內容是勞動保護，其具體是指在生產的過程中，為了防止和消除事故以及減輕工人繁重體力勞動，保證生產安全而采取的各種組織管理工作。只有把安全生產管理落到實處才能讓員工工作效率最大化、生產水平提高。隨著我國經濟的蓬勃發展，生產規模的不斷擴大，生產過程中大量使用新工藝、新材料，新技術不斷得到推廣和運用，由于管理跟不上規模的擴大，對新工藝、新材料、新技術的安全特性認識不足，片面追求經濟效益，致使生產安全事故不斷發生，火災、爆炸、空難、化學品及核泄漏事故等嚴重威脅著人類的安全和健康。事故不僅造成經濟上的損失，而且給人類的心靈留下久久的創傷和難以抹去的陰影，也給個人、家庭和社會留下了沉重的包袱和不穩定因素。事故的控制有“技術、管理、教育”三大對策措施，其中管理是關鍵的也是最重要的措施和手段。安全生產事故和保證事故責任單位承擔責任，以及將事故控制在最低限度內的目標。筆者研究認為，應遵循“安全第一，預防為主”、“以人為本”的方針，解決好這幾方面的問題就能有效遏制事故的發生，營造一個安全、少災、無害、和平的環境。
2 安全生產管理有助于企業發展
企業的主要任務是生產和經營，實現效益的最大化是企業發展的永恒目標，每一個企業都希望能夠發展壯大，安全是發展的前提條件。安全有了保障，企業才有發展的基本動力，有了安全保障，才能推動企業生產經營更上一層樓。
2.1 安全生產管理是企業安全體系的基礎
貫徹加強安全生產管理，有助于建立企業的各項安全生產規章制度。生產是企業最主要的任務就是生產，如果不談生產單方面的強調安全，這也是毫無意義的。只有在生產的過程中注重安全，才是企業安全運行的正確方向。
無規矩不成方圓，企業安全體系是對員工安全保障的指導規范和行為準則。在建立企業安全體系的過程中要以安全生產管理為主要參考依據，要建立全面性、適用性、人性化、可操作性強的安全原則。讓安全生產管理的各個方面都在安全體系中有所體現。通過建設企業安全體系的各項規章制度，可以讓每一個生產環節、每一個員工都有相關的安全規則做為保障。也員工在日常生產生產作業中有章可循，有規可依，嚴格落實安全生產的相關原則，不至于違規生產，造成不必要的安全事故。安全生產管理的相關內容是企業建立安全體系的依據，同時企業安全體系可以落實安全生產的原則得到落實。對企業的安全生產、提高企業效益有著很大的推動作用。
2.2 學習安全生產管理提高企業全體人員的安全意識
企業團體是由人組成的，而企業安全生產的關鍵就是以人為本。企業中的所有人，自領導到員工，都要把安全作為頭等大事，以實現預防為主，綜合治理的效果，真正讓安全生產無事故。要以人為本就必須加強安全生產管理的學習，這是保障企業安全生產的最重要一環。
首先，領導干部要以身作則，加強安全生產相關內容的學習，在平時企業管理的過程中時時處處融入安全原則，把安全生產工作發到第一位。要堅持樹立“人命關天”這一樸素的思想意識，把員工生命安全健康作為重要工作來抓，落實安全責任主體，建立安全管理?L效機制，避免流于形式落實不到位。領導還需要帶頭學習相關安全生產知識。領導是員工的表率，平時自己重視安全生產管理的學習、遵守企業安全規章和制度才能管理帶領好員工。領導重視安全工作的落實，勢必加大員工對安全生產的重視程度，使其自覺遵守安全生產流程，讓安全生產的原則真正落實。其次是基層管理人員需要加強安全生產相關內容的學習。基層管理人員的任務比較具體，需要監督各項安全規章制度的執行，發現有安全隱患的行為要及時教育，必要時嚴厲處罰，以保證安全規章制度貫徹落實到位。
3 培養選拔好班組長和安全員
班組長是班組的安全生產第一責任人，要有很強的事業心、責任感，要有過硬的技術，良好的人際協調能力；要辦事公道，關心部下，指揮正確，指導及時，不與職工爭榮譽；要有崇高的理想，要有管好班組、體現自己價值的強烈愿望。班組長在工作中既是指揮員，又是戰斗員，既要會管理，又要很能干，技術水平要讓本班組人員佩服。工作中不能自顧自拼命干，要知人善任、明確分工。管理中要按規章制度辦事，堅持原則，不能事事搞平衡，要賞罰分明，要樹立正氣，切忌縮手縮腳，畏首畏尾，喪失班長威信。班組內出現矛盾不能回避，要正視解決，矛盾的堆積會使班員間積怨，影響團結，進而影響安全生產。為人上要心胸豁達，切忌在技術上搞封鎖，工作中拉小圈子。要有一定的創新能力，班組管理方法不能墨守成規，應有新意。
4 安全生產管理有助于工作思想和目標的明確
安全生產管理不僅有助于企業的生產經營，在確定工作指導思想上也有著重要的參考價值。
4.1 協助指導思想的確立
安全第一，預防為主。這一直以來都是我們國家在安全生產方面的指導思想。我們企業也應該把安全生產作為我們的指導思想之一。我們所說的安全生產指的是，在平時的生產經營過程中，在處理保證安全與生產經營活動的關系時要始終把安全放在首要位置，要充分考慮從業員工和其他相關人員的安全問題，務必實行把安全優先的原則作為核心內容來抓。當安全得到保障，再努力實現生產的其他目標。而安全生產中要把預防作為重要的一環，對安全生產的管理，我們不僅要在發生事故后去及時組織搶救、處理安全問題以及事后分析，也要防范于未然，事先有效地控制會導致事故發生的危險，預防事故發生。把安全隱患扼殺在萌芽階段，不能等造成了一定程度的危害再進行補救。
4.2 明確工作目標
安全生產管理的目標是工作目標中一部分，把危害降到最低，盡力控制事故的發生，要盡量避免生產過程中安全事故造成的人員傷亡、財產流失，環境破壞等其他損失。重視企業生產過程中可能發生的安全問題，要制定適當的工作目標，要統籌運用有效的資源，還有發揮員工的主觀能動性，還要進行有關決策、目標、組織和控制等活動，實現生產過程中各種生產資料的和諧，從而達到安全生產的目標。
【關鍵詞】安全文化要素關系作用
STUDYONTHERELATIONSHIPSANDROLESOFSAFETYCULTUREWITHITSSOMEELEMENTS
WuZongzhi
NationalCenterofSafetyScienceandTechnology,SAWS,China
ABSTRACT
Inthispapertherelationshipsbetweensafetycultureandsafetyidea,safetyscienceandtechnology,safetyregulationsarebrieflydescribed.Therolesofsafetycultureanditssomeelementsinworksafetyarediscussed.Thesafetyideaisproposedthat“safetyisrelative,hazardiseverlasting,accidentcanbepreventive”.Thecreationandinventionofsafetyscienceandtechnologyarethedrivingforceofthedevelopmentofthesafetyculture.Theeffectofsafetyregulationsisdependentonsafetyculture.Thedevelopmentofsafetycultureisaimportantpartoftheestablishmentofthelongtermeffectivemechanismforworksafetyandthewell-offsocietyinChina.
1．引言
黨的十六大報告中提出，要在本世紀頭20年內，集中力量建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展，民主更加健全，科教更加進步，文化更加繁榮，社會更加和諧，人民生活更加殷實。事關人民群眾生命安全的安全生產和作為先進文化重要組成部分的安全文化是小康社會的重要內容。從安全生產的角度展望，全面小康社會是一個安全科技進步，安全法制健全，安全文化繁榮，人民生產和生活安全健康的社會。
關于文化的定義眾多，經典的是1871年愛德華·泰勒在《原始文化》一書中所作的“文化與文明，就其廣泛的民族學意義來講，是一個復合的整體，包括知識、信仰、藝術、道德、法律、風俗以及作為一個社會成員的人所習得的其他一切能力和習慣”。按照我國《辭海》的定義，文化指人類社會歷史實踐中所創造的物質財富和精神財富的總和。同樣，關于安全文化的定義和概念也有多種表述。英國安全健康委員會等機構（HSC/ACSNIHumanFactorStudyGrup）將安全文化定義為“安全文化是個人和群體的價值、態度、觀念、能力和行為方式的產物，它決定了對組織的安全和健康管理的承諾，以及該組織的風格和熟練度”。我國安全文化界將安全文化歸納為“安全文化是人類在社會發展過程中，為維護安全而創造的各類物態產品及形成的意識形態領域的總和；是人類在生產活動中所創造的安全生產、安全生活的精神、觀念、行為與物態的總和；是安全價值觀和安全行為標準的總和；是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化[1]。
無論怎樣表述安全文化的定義和概念，安全觀念、安全科學技術、安全法規都是構成安全文化的重要要素。本文簡要論述安全文化與安全觀念、安全科學技術和安全法規的關系及其對安全生產的促進作用。
2．安全觀念與安全文化
思想認識是一切工作的基礎和前提，安全觀念是發展安全文化，做好安全生產各項工作的前提條件。關于安全的定義眾多，在一般辭典中，安全系指沒有危險。由于人們主觀上對安全的認識不同，判別安全或不安全有多種概念或定義，也有人認為“安全是人們的心理狀態”。國際標準化組織和國際電工委員會將安全定義為“免遭不可接受的風險的傷害”。“風險”是指“特定危險性事件發生的可能性及其后果的結合”。國際勞工組織將危險定義為“可造成人身傷害或損壞的固有的潛能”。同樣地對事故也有多種概念和定義，通常情況下，事故是指：“造成死亡、疾病、傷害、財產損失或其它損失的意外事件”。安全總是與危險、風險、事故伴隨在一起的。
事故的能量轉換理論認為，事故是能量或危險物質的意外釋放，作用于人體的過量的能量超過了人體（或結構）的抵抗力，或是使人體與周圍環境的正常能量交換受到了干擾（如窒息、淹溺等）。由于物質與能量的互換關系，物質的危險作用可認為是能量危險作用的一種形式。
一起事故的發生是危險源（能量源）與引發因素共同作用的結果。事故引起的人體傷害可解釋為由于能量的轉換而造成的機體破壞。機械能的轉換可造成外傷，熱能、電能、化學能或輻射能可造成燒傷或其他傷害。存在超過一定數量（臨界量）的能量或危險物質是事故發生的前提條件。這里“一定數量”或臨界量意味著超過該數量的意外釋放能量，超過了人體（或結構、設備、設施）的抵抗力或抗干擾的能力，從而會導致人體傷害、財產損失或環境破壞。
20世紀30年代，美國科學家海因利希（H.W.Heinrich）統計研究了事故發生頻率與事故后果嚴重度之間的關系，提出了1:29:300法則，又稱海因利希法則，分析了事故所造成的人身傷害程度與事故發生起數之間的關系，揭示了事故發生的規律性，即嚴重人身傷害的事故起數總是少于輕微傷害事故起數，輕微傷害事故起數又少于無傷害事故（即未遂事故或稱事件）起數。
該法則表明：盡管事故發生是小概率現象，單起事故傷害程度的大小受偶然因素支配，但從大樣本量統計分析，事故是有規律的，是可以預防的。如果同類輕微傷害事故或事件多次發生，當達到一定的概率后，必然發生重大傷害事故。因此，如果要防止發生重大傷害事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故發生做起。換句話說，引發無傷害事件或輕微傷害事故的原因同樣可造成嚴重傷害事故發生。為了預防事故，必須分析無傷害事件的原因，在發生重大傷害事故之前，采取預防對策，消除或監控產生傷害的根源[2]。
事故的根源是由于存在危險的能量或危險物質，事故發生的基本原因可歸納為人的不安全行為和物的不安全狀態。這里人的不安全行為包括人因失誤和管理上的缺陷，物的不安全狀態包括生產活動中的設備、設施、場所以及環境條件的危險狀態等。在我國國家標準中將“可導致事故發生的物的危險狀態，人的不安全行為及管理上的缺陷”定義為事故隱患。
理論研究和大量事故調查的實踐表明，事故隱患，即人的不安全行為，管理上的缺陷和物的不安全狀態是導致事故發生的直接原因。“隱患險于明火”。
在安全文化的建設和發展過程中上，要樹立“安全是相對的，危險是永存的，事故是可以預防的”正確觀念，要糾正“經濟發展，事故難以避免”的錯誤觀點。生產和社會經濟的快速發展，使危險設備、設施、場所增加，人們的生產活動增加，隱患也會增加。但只要樹立科學的安全觀念，尤其是發展先進的安全文化，采取正確的安全防范措施，有效地監控危險源，防止出現隱患，事故是可以預防的，國外工業發達國家的安全文化建設實踐和安全水平已是有力的證明。
3．安全科學技術與安全文化
文化的發展總是與人類社會同步發展的。科學技術作為第一生產力，其創新成果是文化的構成要素，是文化豐富和發展的堅實基礎與驅動力量。在現代社會中科技作為文化的屬性、特點和功能，比以往任何時候都更加明顯和突出，是實現文化創新的最基本和最活躍的構成因素。恩格斯認為，自然科學的每一重大發現。甚至是僅僅向前邁出一小步，都會改變唯物主義的形態，改變生產力的實現方式和人們的世界觀與價值觀的基本趨向。當安全科學技術以安全文化的形式作用于社會文明和社會生產力發展的同時，就會對于人們的思想、精神與道德的升華發揮潛移默化的作用[3]。因此，安全科技進步與創新程度決定著全民的安全文化素質與文明程度，同時也決定著生產力水平和經濟發展程度。安全科技創新是安全文化建設的動力和源泉，同時也為安全文化建設充實新的內容和提供新方法，安全科學技術是構成安全文化的重要內容，但它只有在與安全文化有機地結合在一起并形成整體效應時，才能更好地發揮先進作用，因為安全科技往往只具有安全生產所需要的客觀內容和科學方法，而缺少安全文化所具有的社會性，意識形態性和思想導向性。
4．安全法規與安全文化
安全生產的法律、法規、標準是國家強制執行的，法規的實施必須要有文化的支持，安全法規的生命深藏于安全文化之中。對社會、企業和個人來說，安全法規的實施，不僅是懼怕國家強制力的結果，也不僅是對安全行為后果的期望的結果，而是安全法規能不能為社會接受，融入社會，是安全法規所體現的價值取向是否與社會的價值取向一致。因此，安全法規的實施不僅是國家意志的體現，也是安全文化的實現。
另一方面，安全法規僅是安全的最低要求，而不是保證安全的充分條件。此外，人們對客觀事物的認識是漸進的，對危險的認識也是漸進的，安全法規往往滯后于生產實踐的需要，安全法規是變化和發展的。安全法規既需要通過外部力量來強制實施，也更需要借助習俗、慣例、倫理、道德規范等安全文化要素來自覺實施，尤其在安全法規不健全或當安全法規在邊際上不起作用時，安全文化的約束力就扮演著重要角色。文化的符合性與系統性的邏輯必然結果是規范性。文化產生的規范力量使任何與其不一致、不協調的行為或事物都被認為是不適當的，要將其糾正；如果糾正不成功，則將其排斥之[4]。
國內外的實踐表明，安全文化是安全系統有效性的決定因素，職工對企業安全文化的感受支配著其安全行為，安全文化決定著安全系統要素是否有效地作用。在已形成了積極的安全文化的企業中，安全系統能夠有效地作用，而在消極的安全文化或沒有形成安全文化氛圍時，安全系統的作用難于發揮[5]。
5．結束語
在人類的生產和社會活動中，安全活動就是不斷地辨識危險、評價危險和控制危險的活動。隨著社會的進步和人們物質與精神生活水平的日益提高，對安全的需求也不斷提高。對危險的認識不斷加深，危險評價和控制技術不斷進步，安全水平也不斷提高。安全是相對的，危險是永存的，事故是可以預防的。為確保安全，必須以唯物主義的認識論觀點，采用動態的、變化的和發展的安全科學技術方法和防范措施，警鐘長鳴，持續改進。所以說安全生產水平是社會文明程度的重要標志之一，安全文化是先進文化的重要組成部分。
安全文化的核心是樹立以人為本的價值觀念，這與小康社會的目標中“社會更加和諧，人民生活更加殷實”是一致的，以人為本要求生產發展必須考慮社會的可承受程度，人的可承受程度，必須是可持續的發展，真正做到“安全第一，預防為主”，形成人人“關愛生命、關注安全”的良好社會環境。
無論怎樣理解安全文化的眾多定義，必須認識到，安全文化的規范性、系統性及其具有的社會力量對安全生產具有重要的促進作用。安全文化建設是建立安全生產長效機制和建設全面小康社會的重要內容。
參考文獻：“”版權所有
1．國家安全生產監督管理局政策法規司編，安全文化論文集，第5頁中國工人出版社，2002年2月。
2．吳宗之，經濟要發展事故可預防，中國安全生產報，2003年6月19日。
3．申維辰，科技創新與發展先進文化，人民日報，2003年5月13日。
個人安全生產月學習心得體會1： 在全國安全生產月來臨之際，公司安全管理部印發了《事故案例學習材料》，文章收錄了鐵路運營中經常發生的一些事故案例，從事故概況、原因分析、事故教訓及警示方面等展開了詳細的展示和分析，組織全員進行學習，并對撰寫心得體會進行評比，我覺得這是一個更利于刺激職工深入學習的好途徑。
鐵路運輸生產中，安全是一個相對的環境，絕對的安全在現實的生產和生活中是不存在的。我們只有努力的消除生產過程中人的不安全情緒、物品的不安全狀態和管理上的缺陷，才有可能形成一個較為安全的相對環境，為運輸生產的順利進行創造條件。
鐵路事故中，溜逸事故、列車冒進信號事故、列車沖突事故、調車事故、列車脫軌事故，都屬于發生頻率比較高的事故類型，對于每個事故進行全方位的分析，最基本應該包括事故概況、原因分析、事故責任界定、事故教訓等幾個方面。
從材料中給出的十幾起事故案例中可以總結出這樣的情況：事故的發生，究其根本原因都是標準不執行、制度不落實、處置不及時或不到位、日常管理掉以輕心失察失管失控造成的。
若要避免類似事故的再次發生，我們必須要把握住源頭，加強安全生產的日常管理工作，把“安全第一、預防為主”的方針切實地落到每一項工作實處，全面加強全體職工的安全生產意識，力爭形成“人人保安全、事事保安全”的安全網絡，全面推進班組安全管理，多看，掌握全局;多說，勤于溝通;多查，消除隱患;多學，力爭創新;多練，增強技能。全面增強基層班組的安全生產能力，從根本上保證安全生產。而作為管理人員，則要做好四查活動，保證安全監管全面到位，“四查”即一查安全隱患、二查現場管理、三查勞動紀律、四查違章違紀。
只有在夯實安全基礎、加強安全管理的前提下，才能實現安全生產局面的穩定，實現安全管理高起步。
個人安全生產月學習心得體會2： 今年6月是全國第十四個“安全生產月”，在長春堡鎮教育管理中心的統一安排下，我學習了《安全生產法》、《未成年人保護法》、《貴州省學校學生人身傷害事故預防與處理條例》、《畢節市教育局關于印發〈畢節市小學預防學生遭受害“十嚴格、十不準”〉的通知》等法律法規，通過學習，讓我明白各類生產中發生的安全事故，絕大多數是因為安全措施執行不到位、人員意識不到位、領導責任不到位而造成的。累累血的歷史，無不向人們詮釋同樣的道理——安全責任，重在落實。安全是企事業單位永恒的“生命線”， 強調安全生產，可謂“重中之重，壓倒一切”，故“安全責任，重在落實”的意義重大。如何才能做好落實工作，我認為應該從以下四個方面入手。
一、責任到位
領導作為安全生產的第一責任人，對安全生產的防范措施和規章制度的制定要親自把關。各部門要高度重視，切實加強領導，層層落實責任。在“安全生產月”活動中，每一位員工要充分認識自身所肩負的重要職責，切實負起責任，按規定扎實認真做好本職工作
二、宣傳到位
學校要開展好“安全生產月”各項活動，就要充分利用網站、電視、宣傳欄、安全條幅等媒介作為手段進行宣傳。通過典型案例進行分析報道，使教職員工、學生明白遵章守紀的意義重大，營造一種“人人要安全、安全要人人”的氛圍。
三、措施到位
安全生產“零事故”是企事業單位追求安全的根本目標，這是一項長期艱巨的攻堅戰。做好此項工作的重點首先就是安全措施到位，從細處著手、小處著眼。千里之堤毀于蟻穴，任何一些小失誤、小疏忽，都有可能導致安全事故發生。尤其對于教育行業來說，各項工作都必須把安全措施考慮進去，不能因小失大，因此在落實安全措施時，要體現“嚴、細、實”的工作作風。
四、落實到位
今年的“安全生產月”活動把“加強安全法制教育，打造和諧平安校園”作為主題，可見落實對于安全工作的重要性。學校及教職員工要堅定不移地落實各項規章制度，形成以制度增安全、以規程促安全、以落實保安全的氛圍。
個人安全生產月學習心得體會3： 人生好比一個的旅程。從擁有生命的那一刻起，我們就馱上了一種叫生存的使命。也許父母在給我們生命的時候，并沒有給我們別的什么;生活并不像我們期望的那樣浪漫，其實我們在現實生活不斷遇到挫折和困惑。作為現代人，你有責任對自己、對他人、對家庭、對企業、對社會負責。首先，父母把我們撫養成人，我們要盡贍養老人的責任，我們要對自己的家庭負責，家是我們的避風港，我們有責任維護家的溫馨。家庭和社會把我們培養成具有一技之長的人才，我們就要對家庭，對社會盡一個家庭成員和公民的責任。
安全是義務
現代的大工業生產是龐大的系統工程，每個從事工作的人，都是這個系統的一個環節，任何一個環節的失效，就可能造成系統的崩潰，也就是發生事故。電力系統，是國民經濟的動力之源，事故帶來的損害和災難是觸目驚心的。企業的規章制度、安全規程和各種操作規程是指令性的，是為員工的安全、身體健康和生產系統的安全穩定而制訂的，甚至可以說是用生命換來的經驗和教訓。漠視安全規章制度，就是漠視生命，就會受到事故和災難的懲罰。在以人為本，構建和諧社會、和諧企業的今天，遵守安全規章制度是我們每個從業者必須盡的義務，遵章守紀就是尊重自己，尊重他人，尊重客觀規律。
安全是生命
活著，是生命的一種形式。一切生產、生活都源于生命的存在，生命對于每個人只有一次，如果失去了生命，其他一切都將無從談起。因此，安全已成為人們最重要和最基本的需求，是人們身心健康和生命安全的基本保障。珍惜才是對生命最有價值的詮釋。珍惜自己，你就要珍惜生命，珍惜自然;珍惜自己，就要擔負起自己的責任，關注安全、關注生命、關注健康。一剎那的失誤，也許就成為一種永遠的懊悔。生命屬于自己，但生命也賦予了我們不可推卸的責任。保證生命安全就必須樹立牢固的安全意識。
安全意識始于我們對生命價值的重視和對生命脆弱的認識，這種安全意識是確保我們每天安全作業的出發點。有了這種安全意識，我們才能做到不傷害自己;不傷害他人;不被他人傷害，才能達到安全作業的目的。
每天的重復工作容易使人產生對危險的麻痹，從而產生忽視安全的心理。要養成良好的工作習慣，就必須時時刻刻遵守安全工作規程，這就是珍惜生命的具體體現。
安全是幸福
