時(shí)間：2024-02-02 14:57:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征 會計(jì)創(chuàng)新 經(jīng)濟(jì)形態(tài)
經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，引起了社會的巨大變化，隨著21世紀(jì)的到來，社會已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代是創(chuàng)新的時(shí)代，沒有創(chuàng)新將會被社會落下，這對全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了重大的影響。國際間的競爭、企業(yè)之間的競爭日益激烈。在這變化巨大的社會環(huán)境中，會計(jì)行業(yè)也受到了極大的影響。傳統(tǒng)的會計(jì)要迎接時(shí)代挑戰(zhàn)，就必須進(jìn)行創(chuàng)新，從而滿足社會快速發(fā)展的需要。然而，如何進(jìn)行會計(jì)創(chuàng)新，這是一個(gè)急切的問題，也是信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代使用者對會計(jì)的要求。
一、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對會計(jì)理論的影響
社會環(huán)境的巨大變化，會計(jì)理論所依存的環(huán)境已不付出在，這對會計(jì)理論產(chǎn)生了深刻影響。可以從以下兩方面來概述：
（一）會計(jì)目標(biāo)受到影響
工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代造就了“快策有用觀”、“受托責(zé)任觀”的會計(jì)目標(biāo)，這一會計(jì)目標(biāo)已經(jīng)不能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的使用者對會計(jì)信息的需求更多更加及時(shí)。會計(jì)目標(biāo)在確立時(shí)主要依據(jù)了信息使用者需求信息的態(tài)勢，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，信息使用者在需求傳統(tǒng)會計(jì)信息的基礎(chǔ)上，對企業(yè)或公司的潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值也特別關(guān)注，如企業(yè)的人力資源情況、知識創(chuàng)新能力的水平高低，這關(guān)系到企業(yè)會計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的制定。因此，會計(jì)行業(yè)要順應(yīng)時(shí)代的潮流，更新理念，從信息使用者的角度來制定會計(jì)目標(biāo)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
（二）會計(jì)假設(shè)的影響
會計(jì)假設(shè)是主要關(guān)于會計(jì)主體、企業(yè)持續(xù)經(jīng)營狀況、會計(jì)分期和貨幣計(jì)量等幾方面。關(guān)于會計(jì)主體，會計(jì)假設(shè)主要是用來明確會計(jì)核算的空間范圍，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，會計(jì)主體會隨著經(jīng)濟(jì)活動的進(jìn)行而產(chǎn)生變化，在不同的交易事項(xiàng)中，一個(gè)企業(yè)的主體完成某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效果后，會選擇是否在繼續(xù)該項(xiàng)交易，如果不進(jìn)行，其將組織資金、技術(shù)和知識組成一個(gè)新的主體參與到經(jīng)濟(jì)交易中，這樣一來，在進(jìn)行會計(jì)主體假設(shè)時(shí)，會有更多的因素進(jìn)入，增大了會計(jì)假設(shè)的難度。關(guān)于持續(xù)經(jīng)營，在這個(gè)競爭日益激烈時(shí)代，企業(yè)會隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化，來選擇其經(jīng)營的范圍和時(shí)間，失去一個(gè)有規(guī)律持續(xù)經(jīng)營，這就造成持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)有名無實(shí)。關(guān)于會計(jì)分期，會計(jì)分期的假設(shè)是信息使用隨時(shí)利用會計(jì)信息進(jìn)行方向決策的需要滿足狀態(tài)，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，隨著網(wǎng)路的快速發(fā)展，企業(yè)會計(jì)信息會實(shí)時(shí)更新，有時(shí)剛交易結(jié)束就會在網(wǎng)上出現(xiàn)熱議，這也造成了會計(jì)分期假設(shè)失去意義。關(guān)于貨幣計(jì)量，以前的貨幣計(jì)量主要在幣值不變的情況下進(jìn)行，而現(xiàn)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品科技含量大，替代速度快，產(chǎn)品價(jià)值變動幅度大，這對影響幣值的變化。
二、知識時(shí)代需要會計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新
面對時(shí)代的挑戰(zhàn)，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)會計(jì)理論，進(jìn)行會計(jì)創(chuàng)新，以此在完成時(shí)代的挑戰(zhàn)。我們可以從以下幾方面進(jìn)行會計(jì)創(chuàng)新。
（一）構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代的新會計(jì)模式
傳統(tǒng)的會計(jì)模式不能時(shí)展需求，就需要進(jìn)行更新。然而要在新的時(shí)代下，進(jìn)行會計(jì)模式的創(chuàng)新，需要從會計(jì)的各個(gè)方面進(jìn)行，如會計(jì)目標(biāo)、會計(jì)觀念、會計(jì)管理體制、會計(jì)規(guī)范體系等，這幾方面的更新要依據(jù)時(shí)代的要求進(jìn)行，只要會計(jì)各個(gè)方面的時(shí)代更新完成，會計(jì)全方位的會計(jì)模式的形成已近在咫尺，新會計(jì)模式的構(gòu)建將對其各個(gè)組成要素賦予新的涵義。
（二）研究和引入新的會計(jì)計(jì)量手段
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的會計(jì)計(jì)量重在知識資源，而傳統(tǒng)的會計(jì)計(jì)量重心是財(cái)務(wù)資源，他們的計(jì)量方法是不能通用的，這就需要進(jìn)行計(jì)量方法的更新。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代會計(jì)信息量增加，在對計(jì)量方法的選取上注重多樣性，只有多元性的計(jì)量方法，在面對不同形式不同性質(zhì)的會計(jì)事項(xiàng)時(shí)才可以有針對的進(jìn)行計(jì)量，使得計(jì)量結(jié)果更為合理真實(shí)。總之，引入多種計(jì)量方法，是多元化社會的需求。
（三）將人力資源會計(jì)納入會計(jì)系統(tǒng)
人力資源會計(jì)經(jīng)過了漫長的道路，已經(jīng)形成它特有的理論，人力資源會計(jì)理論是兼有經(jīng)濟(jì)理論、會計(jì)理論和會計(jì)計(jì)量等多個(gè)理論為一體，其綜合性能強(qiáng)。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，企業(yè)通過智力勞動進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造，如何進(jìn)行智力勞動的知識價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，成為了會計(jì)要面臨的難題。現(xiàn)在時(shí)代下的知識價(jià)值在空間和時(shí)間上都比財(cái)務(wù)資源范圍廣，這就需要財(cái)務(wù)會計(jì)拓展自己的視野，把知識資本加入到核算范圍內(nèi)，將人力資源會計(jì)納入會計(jì)系統(tǒng)，以滿足知識經(jīng)濟(jì)的要求，
（四）財(cái)務(wù)報(bào)告的更新
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表涵蓋范圍小，而在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，企業(yè)的會計(jì)信息更多、更廣。在財(cái)務(wù)報(bào)告中，不僅僅要反映出確認(rèn)的事項(xiàng)會計(jì)，還要能夠及時(shí)準(zhǔn)確的反映其他財(cái)務(wù)報(bào)告確認(rèn)的事項(xiàng)會計(jì)情況。財(cái)務(wù)報(bào)告的更新要走出傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告中墨守成規(guī)的俗套，以此來滿足知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對會計(jì)的更高要求。
論文摘要：文章論迷了在知識經(jīng)濟(jì)的祈時(shí)代，圖書館如何認(rèn)清形勢、更新管理和服務(wù)觀念，用新型的甘理和服務(wù)及自身建設(shè)等問題。
當(dāng)今世界的時(shí)代特征越來越清晰，知識經(jīng)濟(jì)的顯性化是其最為重要而明顯的特征之一。知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)向我們準(zhǔn)確地展示了，社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中知識的強(qiáng)大功能和作用，在社會信息化和信息社會化交織作用下，圖書館作為信息服務(wù)、信息管理的社會功能實(shí)現(xiàn)的重要途徑，作為社會發(fā)展的活躍因素應(yīng)該發(fā)揮怎樣的作用呢?這是我們必須積極思考的問題。
一、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征
按照經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的定義，知識經(jīng)濟(jì)就是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，其主要標(biāo)志是:第一，它以知識、智力為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，并如同勞動力和生產(chǎn)資源一樣直接存在;第二，在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)發(fā)展過程中，知識可以形成產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，及以高科技產(chǎn)業(yè)為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟(jì)。作為信息經(jīng)濟(jì)的高級階段，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和延續(xù)，知識經(jīng)濟(jì)反映了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的趨勢，是當(dāng)今時(shí)代經(jīng)濟(jì)特征的正確概括。
1.知識經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)在于知識經(jīng)濟(jì)化、經(jīng)濟(jì)知識化和知識產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)上的知識經(jīng)濟(jì)一體化。也就是說，通過知識、信息和經(jīng)濟(jì)的緊密關(guān)聯(lián)、彼此滲透、交叉融合、相互包容的過程，使得經(jīng)濟(jì)的知識化趨向更加明確、知識和信息的經(jīng)濟(jì)功能日益明顯，知識因素以越來越多的種類和越來越高的程度參與并融人經(jīng)濟(jì)活動中，知識經(jīng)濟(jì)就是信息經(jīng)濟(jì)，知識經(jīng)濟(jì)就是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，知識經(jīng)濟(jì)就是數(shù)字經(jīng)濟(jì)，知識經(jīng)濟(jì)就是在線經(jīng)濟(jì)，知識經(jīng)濟(jì)就是社會因素相平衡的新型經(jīng)濟(jì)。
2.知識和信息的管理和服務(wù)，成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)發(fā)展機(jī)制之一。早在二十多年前，美國管理學(xué)家德魯克己經(jīng)開始積極關(guān)注知識經(jīng)濟(jì)，德魯克認(rèn)為，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的主要職能是“知識和信息的生產(chǎn)和分配”，而不再是“物質(zhì)的生產(chǎn)和分配”。喬·吉拉德指出，要最大限度地發(fā)揮知識的作用和功能，離不開知識和信息的合理交流和傳遞，離不開對知識和信息的收集、加工、整理和服務(wù)，對知識和信息的管理和服務(wù)成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)發(fā)展機(jī)制之一。
由此可見，圖書館尤其是高校圖書館，其性質(zhì)和任務(wù)決定了它在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代所擔(dān)負(fù)的歷史責(zé)任無比重大。
二、圈書館信息管理和服務(wù)的新環(huán)境
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展特征中最為明確的就是知識和信息成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)和主要資本，知識和信息的管理構(gòu)成了知識經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。因此，圖書館在變革中的信息服務(wù)中扮演著更為關(guān)鍵的角色，成為聯(lián)結(jié)信息管理大系統(tǒng)與社會發(fā)展大系統(tǒng)的中介和橋梁。
1.在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書館信息管理和服務(wù)的內(nèi)容更加豐畜、層次更加多樣、手段更加合理，知識管理和服務(wù)發(fā)展成為信息管理和服務(wù)領(lǐng)城中的熱點(diǎn)和亮點(diǎn)。
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書館在信息管理發(fā)展到一定水平的基礎(chǔ)上，知識管理凸顯信息資源中知識的強(qiáng)大功能，圖書館如何開發(fā)、共享、利用和衡量知識成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理焦點(diǎn)，知識管理將信息管理推上一個(gè)新的高度。圖書館工作者，必須奮發(fā)學(xué)習(xí)，博學(xué)多能，努力工作，與時(shí)俱進(jìn)。在對知識作為信息的管理，即知識交流管理，通過對知識的傳播、消費(fèi)、吸收方式的評價(jià)、選擇和運(yùn)作，發(fā)揮各種類型知識管理工具的作用，保證知識“廣、快、精、準(zhǔn)”的有效利用，更好地為讀者，為社會服務(wù)。
2.在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書館的信息管理和服務(wù)的主體理性化、經(jīng)營市場化、集約化的趨向進(jìn)一步明確，智慧型知識產(chǎn)業(yè)的異軍突起，成為社會信息產(chǎn)業(yè)的“朝陽”產(chǎn)業(yè)。
知識經(jīng)濟(jì)它包括了人類發(fā)明和發(fā)現(xiàn)的所有知識—科學(xué)技術(shù)、管理科學(xué)、人文科學(xué)、行為科學(xué)的知識，是相對于物質(zhì)和財(cái)富而言的人類智能活動的結(jié)晶，是借助各種現(xiàn)代信息技術(shù)(包括計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等)和信息基礎(chǔ)設(shè)施加以有效傳遞和交流的知識信息。顯然，這里的知識就是指與特定需求相接的，建構(gòu)在一般信息概念之上的高層次信息。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給圖書館信息管理和服務(wù)的新的要求和新的機(jī)會。伴隨著信息管理和服務(wù)的主體理性化，運(yùn)作集約化，經(jīng)營市場化的趨向進(jìn)一步明確和強(qiáng)化。智慧型知識產(chǎn)業(yè)必將成為社會第三產(chǎn)業(yè)中的新的產(chǎn)業(yè)組織形式，而且一定會成為“朝陽”產(chǎn)業(yè)中的“朝陽”產(chǎn)業(yè)，成為其中最為耀眼的新星。
三、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代圖書館信息管理和服務(wù)的發(fā)展對策
面對日新月異的社會發(fā)展大格局，面對不斷變革的社會信息大環(huán)境，圖書館工作者的唯一選擇就是——正視現(xiàn)實(shí)，回應(yīng)挑戰(zhàn)。圖書館管理者必須清醒地認(rèn)識和制定出準(zhǔn)確而實(shí)際的對策，以進(jìn)一步適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代信息管理和服務(wù)的更高要求。
1.更新管理和服務(wù)觀念。
由于傳統(tǒng)的信息管理和服務(wù)中知識管理和服務(wù)井未成為我們關(guān)注的重點(diǎn)，因而現(xiàn)代信息管理和服務(wù)人員必須首先形成新的管理和服務(wù)觀念，突出現(xiàn)代信息管理的知識性特色。通過有效收集和分析社會各種類型的信息資源，從中萃取與社會政治和經(jīng)濟(jì)生活緊密關(guān)聯(lián)的適時(shí)性，發(fā)展性，功能性知識信息，真正服務(wù)于現(xiàn)實(shí)的社會經(jīng)濟(jì)活動。突出現(xiàn)代信息管理和服務(wù)的知識性特色，也就是要在加強(qiáng)信息的知識內(nèi)涵的認(rèn)識和分析的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對知識、知識信息及其交流的社會組織體制、內(nèi)在結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、具體活動方式的研究，并將其研究成果具體運(yùn)用于知識管理和服務(wù)之中。
對于信息管理和服務(wù)來講，要迎接知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，至為緊要的就是要確立知識管理和服務(wù)在信息服務(wù)中的地位，形成科學(xué)的知識價(jià)值觀和知識創(chuàng)新觀，并以此形成服務(wù)為本、面向社會、注重效應(yīng)、追求卓越的知識管理和服務(wù)思路。所謂知識創(chuàng)新觀，即以知識和信息等智力要素作為創(chuàng)新資本，科學(xué)匯集，合理組織，有向分流，有效分析知識和信息資源，把知識管理和服務(wù)作為促進(jìn)知識增值能力的提高的重要途徑，通過社會組織與組織之間的聯(lián)系，并賴以形成不斷提供，相互交換知識信息的社會知識大同盟，專門性知識管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)，將成為社會知識大同盟中的關(guān)鍵性配置力量。 轉(zhuǎn)貼于
2.強(qiáng)化管理和服務(wù)功能。
要把握知識管理和服務(wù)的社會功能，確立知識管理和服務(wù)在信息管理和服務(wù)中的地位，需要我們運(yùn)用正確的方法。知識經(jīng)濟(jì)向我們昭示，外延發(fā)展的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，內(nèi)涵發(fā)展的時(shí)代已經(jīng)到來;知識和信息積累的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，知識和信息開發(fā)的時(shí)代已經(jīng)到來;傳播技術(shù)時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，高新技術(shù)時(shí)代已經(jīng)到來，單一功能時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，綜合化時(shí)代已經(jīng)到來。知識管理和服務(wù)的社會功能是一個(gè)復(fù)雜的框架體系，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代這一特征更加突出。
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識管理和服務(wù)的社會功能可以概括為以下方面:第一，知識存儲器功能。借助現(xiàn)代信息技術(shù)加以有效儲藏并形成快捷，方便，多途徑的檢索機(jī)制，成為“人的外腦”。第二，知識集成者功能。即在社會范圍內(nèi)的知識和信息大量積累和有序化組織的基礎(chǔ)上，融人知識管理人員的智慧，使原有知識和信息在新的更高層次上凝結(jié)為針對性更強(qiáng)，適應(yīng)性更強(qiáng)，功能性更強(qiáng)的知識和信息。第三，知識交流機(jī)功能。主要以網(wǎng)絡(luò)為條件和基礎(chǔ)，通過知識的交流和聯(lián)結(jié)將相關(guān)人群有機(jī)地聯(lián)系起來成為特定的知識共同體，以期人們在相互交流知識盅得到發(fā)展的新機(jī)會。第四，知識導(dǎo)航員功能。即運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫技術(shù)，通訊技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，內(nèi)容分析，多元統(tǒng)計(jì)，人工語言，搜索引擎等支持手段，建立多元化的融知識定位系統(tǒng)，知識獲取系統(tǒng)和知識反饋系統(tǒng)于一體的“知識導(dǎo)航儀”。第五，知識加油站功能。即力圖建立超越傳統(tǒng)信息系統(tǒng)的具有戰(zhàn)略性地位的管理知識系統(tǒng)，以經(jīng)濟(jì)的，法律的，行政的多種方法，確保知識的公開性，可獲得性和開發(fā)性。
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識管理和服務(wù)的上述社會功能，為各類圖書館工作提供了廣闊的發(fā)展前景和用武之地。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識經(jīng)濟(jì)；發(fā)展趨勢
1前言
知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和信息生產(chǎn)為基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)，核心內(nèi)容是利用知識進(jìn)行生產(chǎn)。從經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)出發(fā)，知識經(jīng)濟(jì)的勞動主體是腦力勞動者，核心動力是創(chuàng)造性腦力活動，主要資源是智力資源。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中知識經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新是提升國家核心競爭力的關(guān)鍵。
2知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)
知識經(jīng)濟(jì)是在知識的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式存在很大的不同，因此在經(jīng)濟(jì)知識時(shí)代具有鮮明的時(shí)代特征。首先，知識經(jīng)濟(jì)具有一定的特殊性，對于知識在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用沒有人可以準(zhǔn)確的作出衡量。同時(shí)，對其所扮演的角色也未進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。知識在經(jīng)濟(jì)活動之中可以描述為信息、創(chuàng)新力或者觀念，雖然沒有一個(gè)準(zhǔn)確的概念，但是知識在經(jīng)濟(jì)活動中提供了服務(wù)的源泉。其次，在經(jīng)濟(jì)新時(shí)代中，生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)中沒有清晰的生產(chǎn)要素定義界限，經(jīng)濟(jì)一體化的經(jīng)濟(jì)模式與傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式存在很大的不同，各項(xiàng)科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，使生產(chǎn)者之間的界限越來越模糊。知識經(jīng)濟(jì)下的生產(chǎn)模式雖然不同傳統(tǒng)生產(chǎn)模式，但是在很多方面還會收到傳統(tǒng)生產(chǎn)模式的影響，比如資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對經(jīng)濟(jì)環(huán)境造成嚴(yán)重的破壞，在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展中需要在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的同時(shí)，改善經(jīng)濟(jì)環(huán)境。最后，經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不僅僅依靠物質(zhì)資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)，更多是做經(jīng)濟(jì)投資，在經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，很多企業(yè)需要面臨多種無形的投資，如技術(shù)投資、服務(wù)投資、互聯(lián)網(wǎng)投資等等，這些經(jīng)濟(jì)活動難以用物質(zhì)進(jìn)行衡量。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)模式不僅要對資本更加有效的應(yīng)用，還要對原有的經(jīng)濟(jì)模式進(jìn)行一定程度的否定。知識經(jīng)濟(jì)模式既具有一定的毀滅性，還具有一定的創(chuàng)造性。知識經(jīng)濟(jì)模式的創(chuàng)造性主要體現(xiàn)在對資本價(jià)值的轉(zhuǎn)換上，只有對資本的高效利用，才能保證在未來取得成功。
3新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識經(jīng)濟(jì)管理
3.1知識經(jīng)濟(jì)管理具有時(shí)代性
隨著時(shí)代的發(fā)展，知識在不斷的進(jìn)步，這就導(dǎo)致知識經(jīng)濟(jì)隨著時(shí)代的發(fā)展生變化，鮮明的時(shí)代特征是知識經(jīng)濟(jì)模式與其他經(jīng)濟(jì)模式最大的區(qū)別。知識經(jīng)濟(jì)模式的特殊性使經(jīng)濟(jì)管理發(fā)生很大改變之外，并且知識在知識經(jīng)濟(jì)定位也是無法明確的。在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中，生產(chǎn)定義與傳統(tǒng)生產(chǎn)模式發(fā)生巨大的改變，新的生產(chǎn)模式代替了傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式，各個(gè)知識領(lǐng)域的相互滲透，導(dǎo)致生產(chǎn)領(lǐng)域相互融合，無法對知識在經(jīng)濟(jì)活動中的地位進(jìn)行準(zhǔn)確的定義。隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多新型科技不斷出現(xiàn)在人們的生活工作之中，在快速促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也為知識經(jīng)濟(jì)管理帶來很多挑戰(zhàn)，知識經(jīng)濟(jì)管理模式必須根據(jù)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整，才能夠保證社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
3.2知識經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)行知識經(jīng)濟(jì)管理往往創(chuàng)造新的知識、發(fā)現(xiàn)新的知識以及對知識進(jìn)行合理傳遞等三個(gè)階段進(jìn)行，知識經(jīng)濟(jì)管理體系主要有這三個(gè)階段組成。創(chuàng)造力是知識經(jīng)濟(jì)的主要動力源泉，企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)該注重對企業(yè)員工創(chuàng)造力的培養(yǎng)，提升員工的綜合素質(zhì)能力，進(jìn)而提升企業(yè)整體核心競爭力。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識到知識經(jīng)濟(jì)管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，在信息化時(shí)代，信息主要傳播途徑是依靠網(wǎng)絡(luò)，換句話講，通過網(wǎng)絡(luò)可以對當(dāng)前先進(jìn)的技術(shù)以及知識理念有所了解，企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的轉(zhuǎn)型離不開對各類知識的應(yīng)用，通過發(fā)現(xiàn)各類知識，并加以創(chuàng)新應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展之中，可以有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。目前，我國大型企業(yè)以及政府單位在發(fā)展之中積累大量知識經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，在激烈的國際經(jīng)濟(jì)市場競爭之中占有一定的影響力[1]。
4新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢
4.1加強(qiáng)創(chuàng)造性人才的培養(yǎng)
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鮮明特征是知識的創(chuàng)造性。企業(yè)競爭力很大程度上收到企業(yè)整體創(chuàng)造性的影響，以華為科技有限公司為例，領(lǐng)先于全球的5G技術(shù)，使華為成為通訊行業(yè)中的佼佼者，即使在西方發(fā)達(dá)國家中，華為的5G技術(shù)同樣處于領(lǐng)先的地位，這就使其在競爭激烈的經(jīng)濟(jì)市場中，占有重要的地位，這一切得益于華為對創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)。因此，企業(yè)在尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中要注重對整體創(chuàng)造力的培養(yǎng)，為企業(yè)員工提供相應(yīng)的條件和環(huán)境，挖掘其核心能力。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)是解決問題和完善現(xiàn)狀，主要的管理方面可分為人員創(chuàng)造價(jià)值的能力以及解決問題的能力。在知識經(jīng)濟(jì)管理模式之中，創(chuàng)造價(jià)值存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，主要體現(xiàn)在企業(yè)在人力資源管理中薪資待遇水平不足或者企業(yè)所能提供的研創(chuàng)條件不足，導(dǎo)致大量人才的流失，為企業(yè)的核心競爭力帶來很大的影響。所以在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代之中，企業(yè)要注重對創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)，通過提升待遇、優(yōu)化條件的方法招收以及留住更多的人才[2]。
4.2管理者發(fā)揮好決策指揮作用
知識經(jīng)濟(jì)模式中注重對企業(yè)整體創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，在整個(gè)企業(yè)的組織管理之中，管理者要充分發(fā)揮創(chuàng)新管理決策的作用。知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢要遵循從上到下以及從下到上的雙向管理模式。從上到下的管理模式是基于傳統(tǒng)的管理模式，由企業(yè)管理者為企業(yè)發(fā)展提出大致的發(fā)展方向，企業(yè)全體員工為企業(yè)發(fā)展共同努力，但在知識經(jīng)濟(jì)管理之中，要在這個(gè)基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，具體表現(xiàn)為企業(yè)整體發(fā)展方向有高層管理者決定，中層管理者加以創(chuàng)新并傳遞給基層員工。從下到上的管理模式是指充分發(fā)揮企業(yè)中每位員工的創(chuàng)新能力，管理者在企業(yè)之中起到引導(dǎo)的作用，知識主要集中在各個(gè)小組或者個(gè)體之中，知識傳播范圍比較小，溝通方式根據(jù)個(gè)體的個(gè)人喜好所決定，通過這樣的方法，可以節(jié)約大量信息傳遞的時(shí)間。另外，由于全球化經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，在企業(yè)中有很多其他國家的創(chuàng)造性人才，溝通障礙往往是時(shí)間浪費(fèi)的主要原因，利用從下到上的管理模式可以有效避免由于溝通障礙而造成的時(shí)間浪費(fèi)。
4.3轉(zhuǎn)變管理理念
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，知識經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展迅速，工作節(jié)奏越來越快，在知識經(jīng)濟(jì)管理之中需要大量的人力資源進(jìn)行管理。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理不同，知識經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)變了管理理念，利用以人為中心的管理理念代替以物為中心的管理理念。以人為中心的管理理念有利于發(fā)揮知識經(jīng)濟(jì)管理的有效性，可以激發(fā)企業(yè)員工的綜合能力，發(fā)揮企業(yè)文化的最大作用。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)管理也發(fā)生相應(yīng)的變化，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)管理缺少靈活性，面對問題無法運(yùn)用靈活的方式進(jìn)行處理，也缺少對知識的共享。而在知識經(jīng)濟(jì)管理模式之中，公司結(jié)構(gòu)模式在向著精干的管理模式發(fā)展，結(jié)構(gòu)組織更加靈活，效率也得到了很大的提升，在激烈的市場經(jīng)濟(jì)之中有更強(qiáng)的應(yīng)對能力[3]。
4.4科學(xué)化發(fā)展
科學(xué)化發(fā)展是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，任何形式的知識經(jīng)濟(jì)都離不開科學(xué)技術(shù)作為支持，通過先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，可以提升知識經(jīng)濟(jì)管理的有效性和科學(xué)化，并達(dá)到企業(yè)科學(xué)化發(fā)展的目的。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景之下，任何經(jīng)濟(jì)活動都少不了對科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，即使在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)之中，越來越多的科學(xué)技術(shù)也得到廣泛的應(yīng)用，如機(jī)械化耕種、科學(xué)化播種等等，所以企業(yè)在發(fā)展過程中要注重利用不斷創(chuàng)新的軟技術(shù)水平和推動科技發(fā)展的硬技術(shù)手段提升企業(yè)的科學(xué)水平。另外，科學(xué)化的管理思想對于企業(yè)的發(fā)展同樣起到至關(guān)重要的作用，可以有效提升整體管理水平。知識經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)化可以表現(xiàn)為在企業(yè)中建立各種指標(biāo)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，并利用這種考核標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，將知識經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)合在一起，從而有效提升企業(yè)的核心競爭能力。
4.5專業(yè)化發(fā)展
在知識經(jīng)濟(jì)管理中要最大程度的發(fā)揮人力資源的專業(yè)化。人力資源專業(yè)化具體體現(xiàn)在職業(yè)管理者、適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制以及科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制。就目前的發(fā)展而言，知識經(jīng)濟(jì)管理工作需要綜合性人才從事，同時(shí)還需要人才具有一定的知識認(rèn)知能力。企業(yè)在日常工作中要加強(qiáng)對知識經(jīng)濟(jì)管理的宣傳，激發(fā)員工的知識意識，進(jìn)而發(fā)揮人才的最大潛能。另外，企業(yè)還要注重對專業(yè)管理者的培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)知識經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)化的發(fā)展。
5結(jié)束語
綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，知識經(jīng)濟(jì)對于人類的發(fā)展具有重大的意義，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)必須注重對知識的創(chuàng)新以及靈活運(yùn)用。在以后的知識經(jīng)濟(jì)管理中，要注重對企業(yè)員工創(chuàng)造價(jià)值以及核心能力的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變管理理念，促進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)管理向科學(xué)化、專業(yè)化的方向發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭能力。
參考文獻(xiàn)
[1]劉麗紅，張昊陽，許峻源.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢研究[J].全國流通經(jīng)濟(jì)，2018（18）：32-33.
【關(guān)鍵詞】 知識經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù)管理 信息化
知識化
隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，知識化、信息化、數(shù)字化成為新的時(shí)代特征，新時(shí)代賦予了企業(yè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)的一個(gè)重要部分，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展必須與新經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)相適應(yīng)，這使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理必須有新的發(fā)展。
1. 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以知識為核心資源。新經(jīng)濟(jì)依靠知識來創(chuàng)造財(cái)富，知識經(jīng)濟(jì)成為新經(jīng)濟(jì)的基本特征。新經(jīng)濟(jì)首先實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和效益遞增的人類社會發(fā)展目標(biāo)。知識經(jīng)濟(jì)推動了現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷創(chuàng)新。信息資源形成了企業(yè)新的財(cái)富觀。信息技術(shù)擴(kuò)大了企業(yè)的理財(cái)環(huán)境，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理而言，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。
1.1人本化財(cái)務(wù)管理。重視人的發(fā)展和管理是知識經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理發(fā)展的客觀要求。企業(yè)的每一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動都由人組織、操作和管理，其管理成效如何也大多取決于人的知識和智慧以及人的努力程度。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)樹立以人為本的思想，將各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動與人聯(lián)系起來，建立責(zé)任與權(quán)利相結(jié)合的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化對人的激勵(lì)和約束，以更大程度調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在這種人文環(huán)境下，有利于企業(yè)順利有效的開展財(cái)務(wù)活動，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)。
1.2信息化財(cái)務(wù)管理。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息是市場經(jīng)濟(jì)活動的重要媒介，一切經(jīng)濟(jì)活動都必須以快、準(zhǔn)、全的信息作為向?qū)АｋS著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的飛速發(fā)展，以信息高速公路為主要內(nèi)容的新信息技術(shù)革命，使企業(yè)商業(yè)交易、決策可在瞬間完成，經(jīng)濟(jì)活動空間大大縮小，并出現(xiàn)了所謂的“媒體空間”、“網(wǎng)上實(shí)體”、“網(wǎng)上銀行”。決定了在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)牢固樹立信息財(cái)務(wù)管理觀念，從全面、準(zhǔn)確、迅速、有效地收集、分析和利用信息入手，進(jìn)行財(cái)務(wù)決策和資金運(yùn)籌及資本管理。
1.3風(fēng)險(xiǎn)化財(cái)務(wù)管理。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，由于市場機(jī)制的作用，任何一個(gè)市場主體的利益都具有不確定性，客觀上都存在著蒙受經(jīng)濟(jì)損失的機(jī)會與可能性，即不可避免地要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，又由于受到各種因素的影響，將會更加增大，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須樹立正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，善于對環(huán)境變化帶來的不確性因素進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，有預(yù)見性地采取各種防范措施，使可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)損失盡可能降低。
2. 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)
2.1信息化、知識化管理缺乏。知識經(jīng)濟(jì)的到來，決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要有很強(qiáng)的專業(yè)知識能力、敏銳的處理接受信息能力及科學(xué)理財(cái)能力。在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)是管理層次和中間管理人員少，具有靈敏、高效、快速的特征。而我國現(xiàn)有大中型企業(yè)是以公有制為主導(dǎo)的，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置成金字塔型，中間層次多，缺乏創(chuàng)新和靈活性，效率低下，財(cái)務(wù)管理人員理財(cái)觀念滯后，理財(cái)知識欠缺，理財(cái)方法守舊，習(xí)慣性地一切聽從領(lǐng)導(dǎo)，缺乏掌握科學(xué)、技術(shù)、信息、管理等知識的主動性。因此，現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理中一些較為先進(jìn)的方法在企業(yè)理財(cái)中并沒有得到真正運(yùn)用，只是停留于形式上的模仿。這與知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求相距甚遠(yuǎn)，妨礙了信息化、知識化理財(cái)?shù)倪M(jìn)程。
2.2財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)性較大。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，人們已普遍意識到籌資有經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，投資時(shí)收益與風(fēng)險(xiǎn)并存。但是，知識經(jīng)濟(jì)會給企業(yè)帶來更大的決策風(fēng)險(xiǎn)、存貨風(fēng)險(xiǎn)、開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、貨幣風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)，人們卻意識淡薄，往往不能自覺地去衡量和防范這些風(fēng)險(xiǎn)。因此，如何自覺認(rèn)識并有效防范、抵御各種風(fēng)險(xiǎn)及危機(jī)，使企業(yè)更好地發(fā)展，已是當(dāng)前財(cái)務(wù)管理需要研究和解決的一個(gè)重要問題。
2.3財(cái)務(wù)資源配置不夠合理。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動，必然受產(chǎn)權(quán)制度的制約。知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和信息的生產(chǎn)分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，它改變了企業(yè)配置結(jié)構(gòu)，使傳統(tǒng)的以廠房、機(jī)器、資本為主要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)變?yōu)橐灾R資本為主的資源配置結(jié)構(gòu)。這時(shí)，財(cái)務(wù)起著“倉庫”作用，任何“智力資本”最終都要轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)。而現(xiàn)有的產(chǎn)權(quán)理論和制度仍然停留在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“兩權(quán)論”即“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離”，它仍然維護(hù)“財(cái)務(wù)資本雇傭勞動”的邏輯，維護(hù)“業(yè)主產(chǎn)權(quán)論”，忽視了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中人力資本對公司發(fā)展的重大作用以及經(jīng)濟(jì)增長因素和資源貢獻(xiàn)格局的重大轉(zhuǎn)變。
3. 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新方法
3.1突出人性化管理。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代在強(qiáng)調(diào)一個(gè)企業(yè)的物質(zhì)資本的同時(shí)，還強(qiáng)調(diào)知識資本。現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，所以對它的認(rèn)識不能淺顯地認(rèn)為是股東的目標(biāo)，企業(yè)財(cái)富體現(xiàn)在構(gòu)成企業(yè)多邊契約關(guān)系的集合。知識經(jīng)濟(jì)使企業(yè)投資向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變，包括人才、企業(yè)文化、產(chǎn)品創(chuàng)新等；現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)以人為本，人力資本也是企業(yè)發(fā)展的資源，在現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)，給員工送股票，對高層管理人員實(shí)行股票期權(quán)制度，都是人力資本的所有者參與企業(yè)利潤分配的形式。
3.2完善信息系統(tǒng)建設(shè)。新經(jīng)濟(jì)是信息經(jīng)濟(jì)，要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，必須加快財(cái)務(wù)管理信息化及其基礎(chǔ)建設(shè)的進(jìn)程。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系還將有更長足的進(jìn)步。因此，國家也應(yīng)在立法上創(chuàng)新，盡快制定和完善相關(guān)法規(guī)、準(zhǔn)則，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的行為。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)強(qiáng)化安全意識和管理，為網(wǎng)絡(luò)會計(jì)營造一個(gè)良好的環(huán)境。目前，信息與管理很難協(xié)調(diào)。產(chǎn)生此種情況主要是財(cái)務(wù)信息管理軟件開發(fā)力度不夠，軟件不符合企業(yè)需求特點(diǎn)，功能不夠智能化、人性化。因此要加大其開發(fā)力度，加強(qiáng)基礎(chǔ)信息的數(shù)字化管理，并采用現(xiàn)代集成技術(shù)將信息與管理整合，向更高領(lǐng)域發(fā)展，最大發(fā)揮計(jì)算機(jī)的功能，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的協(xié)同處理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)高度共享。
3.3樹立創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)管理觀念。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)產(chǎn)品不斷升級，新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，企業(yè)需要創(chuàng)新的源泉以永葆生機(jī)和活力。創(chuàng)新永無止境，永遠(yuǎn)走在時(shí)代的最前端，財(cái)務(wù)人員只有學(xué)會創(chuàng)新，才能將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平推進(jìn)到時(shí)代的前面，才能彰顯企業(yè)的優(yōu)勢，才能在浩瀚的經(jīng)濟(jì)浪潮中迎難而上，不斷發(fā)展。創(chuàng)新觀念是動力，風(fēng)險(xiǎn)觀念是洞察力。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在組織生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因各種不確定因素的影響而使企業(yè)蒙受財(cái)務(wù)損失的可能性。從新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的角度來看，“風(fēng)險(xiǎn)”的含義日趨復(fù)雜，企業(yè)在復(fù)雜多變的形勢下，隨時(shí)都會出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)、財(cái)務(wù)陷阱。因此必須有效規(guī)避和控制風(fēng)險(xiǎn)，、低風(fēng)險(xiǎn)低收益，高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)，財(cái)務(wù)人員只有樹立更先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)觀念，才能切實(shí)找到風(fēng)險(xiǎn)與收益的最佳切入點(diǎn)。風(fēng)險(xiǎn)意識在創(chuàng)新中總結(jié)出來，必然與創(chuàng)新并舉，共同發(fā)展。
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[摘 要 ] 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 ,使傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)管理要適應(yīng)新形勢 ,必須有新的發(fā)展思路 ,其發(fā)展思路可概括為 :強(qiáng)化知識資產(chǎn)管理 ;建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù) ;推行財(cái)務(wù)資源計(jì)劃 ;改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告模式 ;實(shí)施財(cái)務(wù)再造策略。
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 ,使傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的思想、手段和方法 ,都面臨新挑戰(zhàn)。本文僅就知識經(jīng)濟(jì)對財(cái)務(wù)管理所產(chǎn)生的影響及其發(fā)展思路 ,作一探討。
一、知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的沖擊
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,知識在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中 ,占主導(dǎo)地位。而且經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,也出現(xiàn)巨大變化 ,如商標(biāo)、專利等無形資產(chǎn) ,在社會經(jīng)濟(jì)中的比重和作用 ,大大增大 ;電算技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域的普遍應(yīng)用 ,使會計(jì)信息處理與傳遞的速度愈來愈快 ;企業(yè)員工以高智力的人材為主體 ;高科技含量的產(chǎn)品正在加速占領(lǐng)市場。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理 ,難以適應(yīng)這種新形勢的要求。針對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理存在的不足 ,一些發(fā)達(dá)國家已采取了相應(yīng)對策 ,這些對策很值得我們借鑒。
二、財(cái)務(wù)管理發(fā)展的新思路
(一)知識資產(chǎn)將成為財(cái)務(wù)管理的重要對象工業(yè)經(jīng)濟(jì)依靠資本和生產(chǎn)型人才 ,而知識經(jīng)濟(jì)則依靠知識和知識型人才。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,知識已成為企業(yè)最主要的資源 ,知識和掌握知識的員工 ,將成為企業(yè)的主要資產(chǎn) ,而企業(yè)的創(chuàng)新能力 ,將成為評價(jià)知識資產(chǎn)的主要依據(jù)。有人將知識資產(chǎn)定義為 :“知識、實(shí)用經(jīng)驗(yàn)、組織技術(shù)、顧客關(guān)系和專業(yè)技能的擁有 ,這使公司在市場上有競爭優(yōu)勢。”可見 ,知識資產(chǎn)涉及企業(yè)的競爭力 ,如商標(biāo)、專利、商譽(yù)、企業(yè)文化、經(jīng)營管理方法等。
無形資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中的比重 ,明顯提高。如美國許多高科技企業(yè)的無形資產(chǎn) ,已超過 50 %。國際會計(jì)準(zhǔn)則委員會籌劃小組 ,早在 1 995年 3月公布的“財(cái)務(wù)報(bào)表編制”原則說明書中 ,就將資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目排列改為 :無形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)。這充分表明知識資產(chǎn)的加入 ,使無形資產(chǎn)的重要性 ,超過了固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn) ,使知識資產(chǎn)成為財(cái)務(wù)管理的重要對象。因此 ,必須對傳統(tǒng)資產(chǎn)計(jì)價(jià)方法 ,進(jìn)行創(chuàng)新。
(二)建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)
新世紀(jì)的財(cái)務(wù)與會計(jì) ,面臨信息日益集成的嚴(yán)峻考驗(yàn)。企業(yè)各信息子系統(tǒng)的分工 ,正變得越來越模糊。企業(yè)應(yīng)建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的技術(shù)構(gòu)架 ,將各個(gè)分立的信息子系統(tǒng) ,集合為一個(gè)有機(jī)整體。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的特點(diǎn)在于 :其一 ,財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同。為使企業(yè)的業(yè)務(wù)活動同財(cái)務(wù)資源相結(jié)合 ,達(dá)到資源配置的最優(yōu)化 ,需要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。其二 ,在線管理。為加強(qiáng)對下屬機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理與監(jiān)控 ,及時(shí)部署企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動 ,并作出財(cái)務(wù)安排 ,通過快捷、準(zhǔn)確的在線管理 ,可達(dá)到提高工作效率的目的。其三 ,電子商務(wù)。這預(yù)示著企業(yè)財(cái)務(wù)管理從思想觀念到方式手段 ,發(fā)生了革命性的突破。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動與信息的關(guān)系 ,變得更緊密 ,如產(chǎn)品開發(fā)活動將會把市場機(jī)會與技術(shù)可能性 ,結(jié)合為一個(gè)商業(yè)化過程。有了網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù) ,就可以根據(jù)瞬息變化的市場狀況 ,重構(gòu)與分合會計(jì)主體 ,在互聯(lián)網(wǎng)上及時(shí)出具“虛擬公司”的實(shí)時(shí)報(bào)告。
(三)推行財(cái)務(wù)資源計(jì)劃
制造資源計(jì)劃 ,是工業(yè)發(fā)達(dá)國家制造業(yè)管理技術(shù)的精華。它把企業(yè)管理信息 ,按生產(chǎn)過程的客觀規(guī)律高度集成和快速處理 ,為企業(yè)的生產(chǎn)管理 ,提供有效的信息。應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國家制造業(yè)的這一管理經(jīng)驗(yàn) ,在制造資源計(jì)劃構(gòu)架的基礎(chǔ)上 ,把與企業(yè)管理有密切聯(lián)系的財(cái)務(wù)、銷售和經(jīng)營規(guī)劃等功能 ,包括進(jìn)來 ,才能更及時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的生產(chǎn)成本、銷售收入及財(cái)務(wù)狀況 ,進(jìn)而達(dá)到企業(yè)系統(tǒng)的整體優(yōu)化。
財(cái)務(wù)資源計(jì)劃系統(tǒng)是MRPII系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的集成。它包括企業(yè)資源合理配置、供應(yīng)鏈統(tǒng)籌和全面流程管理等內(nèi)容。這一系統(tǒng)的運(yùn)行 ,能保證以最快的速度 ,提供生產(chǎn)所需的各種物料 ,并進(jìn)行加工制造 ,準(zhǔn)時(shí)將產(chǎn)品或服務(wù)提供給用戶 ,以滿足用戶消費(fèi)的需要。同時(shí) ,它除編制產(chǎn)銷流程中各個(gè)環(huán)節(jié)的計(jì)劃外 ,還能把每日的營運(yùn)資源數(shù)據(jù) ,及時(shí)進(jìn)行歸類整理 ,使管理者隨時(shí)掌握企業(yè)的營運(yùn)狀況 ,以便采取相應(yīng)對策。
(四)改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告的模式
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表 ,是以資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表為主的報(bào)告模式。財(cái)務(wù)人員通過這三張報(bào)表 ,對企業(yè)的資產(chǎn)狀況、已獲收益、資金營運(yùn)等財(cái)務(wù)信息 ,進(jìn)行確認(rèn)、表述和披露。只能定時(shí)對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動 ,予以反映與監(jiān)督。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 ,各方面對會計(jì)信息的需求 ,發(fā)生了質(zhì)的變化 ,信息的使用者 ,不但要了解企業(yè)過去的財(cái)力信息 ,更需了解企業(yè)未來的以及非財(cái)務(wù)方面的信息。尤其是對知識和技術(shù)給企業(yè)創(chuàng)造的未來收益 ,更為關(guān)注。為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)條件下 ,信息使用者對信息的新需求 ,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告模式應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整 :1 .增設(shè)無形資產(chǎn)等重要項(xiàng)目的報(bào)表。無形資產(chǎn)是今后財(cái)務(wù)報(bào)告披露的重點(diǎn) ,它包括各類無形資產(chǎn)的數(shù)量與成本、其科技含量、預(yù)期收益及使用年限等內(nèi)容。另外 ,還需增加非財(cái)務(wù)信息 ,包括企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及其前瞻性與背景方面的信息。這些項(xiàng)目所提供的信息 ,均是信息使用者判斷企業(yè)未來收益多少與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小的重要依據(jù)。 2 .增設(shè)人力資源信息表。通過編制人力資源信息表 ,披露企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)、年齡層次、文化程度、技術(shù)創(chuàng)新能力、對人力資源的投資、人力資源收益、成本、費(fèi)用等方面的信息。 3 .披露企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任方面的信息。企業(yè)要步入可持續(xù)發(fā)展的軌道 ,必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。在消耗資源創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí) ,保護(hù)好環(huán)境 ,把近期利益與長遠(yuǎn)利益有機(jī)結(jié)合起來。通過披露企業(yè)有關(guān)資源消耗、土地利用及環(huán)境污染等方面的信息 ,了解該企業(yè)應(yīng)為其行為負(fù)多大的社會責(zé)任 ,讓信息使用者更正確地認(rèn)識企業(yè)。
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新；內(nèi)容；措施
一、新經(jīng)濟(jì)形勢下財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性
（1）舊的財(cái)務(wù)管理方式已不適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢下財(cái)務(wù)管理新要求。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，過去的產(chǎn)權(quán)理論已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，代表知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征的無形資產(chǎn)在企業(yè)中的比重越來越大，與過去注重實(shí)體經(jīng)濟(jì)相比，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理思想和管理方式也必須加以更新和改變，以適應(yīng)現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)突出的特點(diǎn)就是“快”，無論是新的技術(shù)還是產(chǎn)品周期，更新?lián)Q代速度都在加快，與此同時(shí)，企業(yè)決策的風(fēng)險(xiǎn)也在加大。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也必須適應(yīng)這種快節(jié)奏，加大財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的步伐，否則，就會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。（2）信息化革命迫切需要企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要靠人工進(jìn)行計(jì)算處理，但隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，其高效準(zhǔn)確的優(yōu)點(diǎn)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中得到了充分的體現(xiàn)。在當(dāng)前信息社會，企業(yè)的信息流、物流、資金流、業(yè)務(wù)流等越來越龐大，對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求，如不應(yīng)用現(xiàn)代科技手段處理，對企業(yè)而言無疑十分困難。因此，企業(yè)要不斷適應(yīng)信息化革命的發(fā)展趨勢，創(chuàng)造出全新的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式。（3）新經(jīng)濟(jì)形勢下的復(fù)雜性決定了企業(yè)必須進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。當(dāng)前企業(yè)面臨的是一個(gè)快速多變的環(huán)境，不確定因素越來越多，企業(yè)組織形式也多種多樣，一成不變的企業(yè)財(cái)務(wù)管理顯然是不能適應(yīng)這種復(fù)雜多變的社會環(huán)境的。企業(yè)只有不斷地進(jìn)行管理創(chuàng)新，才能找出一條最適合自己企業(yè)的管理模式，有效地提高財(cái)務(wù)管理效率和水平。
二、財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的內(nèi)容
（1）財(cái)務(wù)管理觀念的創(chuàng)新。一是建立以人為本的理財(cái)觀念。傳統(tǒng)的理財(cái)觀念認(rèn)為財(cái)務(wù)管理就是管“錢”，財(cái)務(wù)管理的核心是以管理資金為中心。但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展，人的作用對企業(yè)的發(fā)展顯得越來越突出，人的創(chuàng)新精神在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會所發(fā)揮的核心作用與價(jià)值也顯得越來越重要。因此，現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理已愈來愈趨向于對人的管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)把對人的管理放在首位，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理體制，充分發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是建立知識化的理財(cái)觀念。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識將成為企業(yè)最主要的生產(chǎn)要素，同時(shí)也是企業(yè)最重要經(jīng)濟(jì)增長源泉。與此相適應(yīng)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理將從傳統(tǒng)的手工式管理模式向知識化管理模式轉(zhuǎn)變，科學(xué)、技術(shù)、能力等在財(cái)務(wù)管理中的作用會愈來愈體現(xiàn)出來，財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新在很大程度上體現(xiàn)在知識的創(chuàng)新。因此，企業(yè)要充分認(rèn)識到知識含量在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要作用，形成尊重知識、重視知識的良好企業(yè)文化，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新形成良好的氛圍。三是建立風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)觀念。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不能僅僅局限于企業(yè)的帳務(wù)處理，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為企業(yè)提供決策參考的職能。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，市場的多變性和復(fù)雜性決定了企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)因素愈來愈多。這就要求財(cái)務(wù)管理人員必須具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識，對市場環(huán)境變化所帶來的不確定性因素要善于捕捉并進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測，為企業(yè)的決策提供有價(jià)值的參考數(shù)據(jù)，盡可能地減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)損失。四是建立信息理財(cái)觀念。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢下，信息的作用是不言而喻的。隨著數(shù)字化技術(shù)和信息高速公路的飛速發(fā)展，信息的傳播、處理和反饋的速度大大加快，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動可在瞬間完成。因此，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，必須跟上時(shí)代步伐，牢固樹立信息理財(cái)觀念，不斷充實(shí)和完善自己，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)時(shí)展的需要。（2）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要，相比于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理目標(biāo)也發(fā)生了根本的變化。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)權(quán)主體是股東，企業(yè)管理的目標(biāo)就是股東財(cái)富最大化。而在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著知識資本在企業(yè)中的比重不斷提升，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也應(yīng)從過去的僅僅重視實(shí)體資本，向同時(shí)重視知識資本轉(zhuǎn)化。（3）財(cái)務(wù)管理手段的創(chuàng)新。隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的普及與發(fā)展，給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理手段的創(chuàng)新帶來了良好的發(fā)展機(jī)遇，傳統(tǒng)的手工處理式的財(cái)務(wù)管理將逐漸被網(wǎng)絡(luò)式、電算化的財(cái)務(wù)管理模式所取代。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)財(cái)務(wù)管理突破了空間上的限制，管理能力能夠在網(wǎng)上延伸到全球任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)，為強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)控創(chuàng)造了條件。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)處理的網(wǎng)絡(luò)化，在時(shí)間上也打破了財(cái)務(wù)管理的靜態(tài)化，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)處理活動的及時(shí)性和處理效率。因此，企業(yè)要抓住信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的數(shù)字化和信息化，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理手段上一個(gè)新臺階。
三、財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的主要措施
（1）轉(zhuǎn)變管理觀念，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度。財(cái)務(wù)管理觀念的創(chuàng)新必然會帶來管理制度的創(chuàng)新。在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度要適應(yīng)以人為本、知識化、信息化以及風(fēng)險(xiǎn)管理等新的理念的要求。企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)的過程中，要把創(chuàng)新企業(yè)制度結(jié)合起來，使技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新同步進(jìn)行，相互促進(jìn)，以有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。（2）優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代一個(gè)重要特點(diǎn)就是企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，即傳統(tǒng)的以實(shí)體資本為主的資本結(jié)構(gòu)被打破，知識資本的比重不斷提升。由于資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，充分認(rèn)識知識資本在現(xiàn)代企業(yè)資本中的重要地位和發(fā)展趨勢，正確處理企業(yè)知識資本與實(shí)體資本之間的關(guān)系，不斷提升企業(yè)知識的占有和使用量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，企業(yè)要強(qiáng)化資本風(fēng)險(xiǎn)管理意識。隨著現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)品中知識資本的占比越來越大，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的形式和程度會進(jìn)一步增加，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)會愈加復(fù)雜。因此，企業(yè)必須強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識，提高風(fēng)險(xiǎn)的識別水平，同時(shí)，要建立企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)及防范機(jī)制。（3）積極參與企業(yè)的管理與決策。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要從傳統(tǒng)的帳務(wù)管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營管理型，財(cái)務(wù)管理的職能要從傳統(tǒng)的事后分析轉(zhuǎn)到事前預(yù)測和事中控制上來，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營決策中的重要作用。企業(yè)要逐步建立和形成財(cái)會人員參與管理決策工作的程序和方法，明確轉(zhuǎn)變會計(jì)職能，參與經(jīng)營活動，發(fā)揮財(cái)務(wù)信息量大而準(zhǔn)確的優(yōu)勢，加強(qiáng)分析預(yù)測，協(xié)同相關(guān)部門制定經(jīng)營策略，以提高決策的的科學(xué)性。（4）努力提升財(cái)會人員的綜合素質(zhì)。在當(dāng)前信息社會環(huán)境下，各種財(cái)務(wù)軟件、會計(jì)電算化以及辦工自動化等得到廣泛應(yīng)用，財(cái)務(wù)管理不僅要求財(cái)會人員熟練掌握財(cái)務(wù)會計(jì)知識和運(yùn)用會計(jì)電算化操作知識，而且還要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力，對財(cái)會人員的要求可謂愈來愈高。因此，企業(yè)要加強(qiáng)人才管理培養(yǎng)體系的建設(shè)，通過建立培訓(xùn)制度、再教育制度以及人才激勵(lì)措施等，不斷提高企業(yè)財(cái)會人員的綜合素質(zhì)，使其不僅能熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，而且還懂企業(yè)管理，懂風(fēng)險(xiǎn)管理，真正成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。（5）提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新環(huán)境。財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新不僅需要高素質(zhì)的復(fù)合性人才，而且還要有良好的創(chuàng)新環(huán)境。一方面，企業(yè)要加大硬件投入力度，改善辦公環(huán)境，包括辦公條件的改善以及辦公設(shè)備的技術(shù)改進(jìn)，同時(shí)加大計(jì)算機(jī)、電傳、網(wǎng)絡(luò)等高科技技術(shù)的應(yīng)用，提高財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新動力。另一方面，要培育良好的競爭環(huán)境。充分有效的競爭對推動企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新有著重要作用。企業(yè)要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和自身的發(fā)展特點(diǎn)，建立和完善有效的競爭激勵(lì)機(jī)制，營造一種充分、公正、良好的競爭氛圍，為財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供完善的制度環(huán)境。
參 考 文 獻(xiàn)
[1]鄭巧玲.論現(xiàn)代企業(yè)管理的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新[J].價(jià)值工程.2010（12）
本世紀(jì)是一個(gè)以智力資源為依托，以高科技產(chǎn)業(yè)為支撐，以不斷創(chuàng)新為靈魂，以教育為本源的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。為此，黨和國家將學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)作為戰(zhàn)略目標(biāo)，這為公眾獲取知識的重要場所圖書館提供了發(fā)揮功能作用的廣闊舞臺。
一、縣級圖書館現(xiàn)狀與時(shí)代需求間的差距
圖書是人類文明進(jìn)步的階梯，圖書館是人類知識的寶庫。公共圖書館的擁有量、館藏圖書人均占有量以及人均讀書量是衡量一個(gè)國家或地區(qū)文明程度的重要標(biāo)志。然而，貧困落后地區(qū)縣級圖書館卻遭遇了與知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代不相稱的困境。由于地方財(cái)政投入不足，圖書館購書經(jīng)費(fèi)短缺，新增圖書量、報(bào)紙期刊訂閱、讀者服務(wù)及現(xiàn)代技術(shù)運(yùn)用等多方面均滿足不了讀者需求，讀者大量流失，縣級圖書館現(xiàn)狀堪憂，發(fā)揮功能作用較難。
二、建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會為發(fā)揮圖書館功能作用提供機(jī)遇
知識經(jīng)濟(jì)打破了傳統(tǒng)的發(fā)展模式，實(shí)踐證明當(dāng)今社會，經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展主要依靠知識創(chuàng)新和知識的創(chuàng)造性應(yīng)用。黨和國家高瞻遠(yuǎn)矚，把握住時(shí)代的脈搏，將建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會作為國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在全國認(rèn)真組織實(shí)施。建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會，首先必須繁榮文化事業(yè)，切實(shí)強(qiáng)化黨和政府對文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持文化單位開展好職能工作，這為縣級圖書館提供了爭取領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮公共圖書館功能作用的好時(shí)機(jī)；建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會，其次是必然要加強(qiáng)文化場館建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新氛圍，提供全民學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的環(huán)境和條件，這為縣級圖書館自身建設(shè)提供了千載難逢的時(shí)代機(jī)遇；建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會，再次是需要增加投入，保障文化單位工作滿足社會人的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新需求，這為縣級圖書館解決長期經(jīng)費(fèi)短缺問題提供了可能；最后是學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)到一定階段，勞動者科技文化素質(zhì)顯著提高，當(dāng)知識與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合成為國家主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的情況下，圖書館效益將顯得更加直接而顯著。
三、縣級圖書館在學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)中的作用
圖書館作為公共文化設(shè)施，是黨和政府的重要宣傳陣地，在學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)中，對擴(kuò)散知識，普及科學(xué)，傳播信息，提高素質(zhì)，促進(jìn)發(fā)展等方面都具有重大而深遠(yuǎn)的意義，特別是貧困落后地區(qū)，圖書館在滿足干部群眾知識、信息需求方面發(fā)揮著積極、有效的作用。
1.圖書館發(fā)揮著圍繞中心、服務(wù)大局的文化陣地作用。學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)是黨和國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，圖書館是黨和政府的文化宣傳陣地，永平縣年均投入2萬元報(bào)刊訂閱經(jīng)費(fèi)，訂有大量的黨報(bào)黨刊和宣傳黨的理論、路線、方針、政策的書籍，每天滿足著不同年齡、不同民族、不同身份的讀者，在宣傳黨的理論、路線、方針、政策和國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)方面發(fā)揮著陣地作用。
2.圖書館在學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)中發(fā)揮著基石作用。學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會是以知識為基礎(chǔ)，勞動者素質(zhì)作保障，創(chuàng)新發(fā)展為動力的知識經(jīng)濟(jì)，終身學(xué)習(xí)將成為貫穿人生始終的自我修煉、自我提高、自我完善的自覺行動和第一需要，作為人類文化知識寶庫的圖書館，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的地位作用顯得尤為重要。擁有18萬余人的永平縣圖書館館藏圖書近4.5萬冊，年無購書專款，藏書平均4人還分不到1冊，與每1.5公里半徑內(nèi)設(shè)置一所公共圖書館、平均2萬人左右擁有一個(gè)公共圖書館的國際標(biāo)準(zhǔn)相比，縣級公共圖書館的現(xiàn)狀顯得非常落后。新時(shí)期重視并加強(qiáng)對文化場館建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)基石功能作用顯得尤為重要和迫切。
3.圖書館發(fā)揮著傳播知識，提高素質(zhì)的作用。學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)最重要的就是提高全民科學(xué)文化素質(zhì)，誰掌握的知識多，誰就有可能為社會創(chuàng)造更多的財(cái)富，已成為不爭的事實(shí)；學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會促使人們對知識的渴求，對高智力人才的認(rèn)可和尊重，無疑會將圖書館工作推向一個(gè)全新的境界。圖書館恰恰是提供人們學(xué)習(xí)知識，更新思想，提高素質(zhì)的最佳場所，按照國家標(biāo)準(zhǔn)，縣級圖書館每年的購書經(jīng)費(fèi)應(yīng)是5萬元以上，然而，云南多數(shù)縣級圖書館購書經(jīng)費(fèi)捉襟見肘，館藏圖書老化，很多好書因沒有經(jīng)費(fèi)而購不進(jìn)來，因新書購不進(jìn)來，圖書陳舊，對讀者吸引力減弱，外借和閱覽人數(shù)減少，及不利于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，也不符合知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征，更不利于圖書館在營造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)氛圍，提供知識需求上發(fā)揮普及知識、提高素質(zhì)的作用。
4.圖書館發(fā)揮著知識與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的媒介作用。學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)的最終目的是實(shí)現(xiàn)知識與經(jīng)濟(jì)的有效結(jié)合，推動經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展，圖書館通過圖書這條紐帶將人―知識―經(jīng)濟(jì)有效的連接在一起，在知識積累、升華、轉(zhuǎn)化中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，取得知識經(jīng)濟(jì)成果。圖書館在學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社會建設(shè)中的這一作用顯得日益突出，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)也越來越大。
一、課程結(jié)構(gòu)的調(diào)整與完善
知識經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，為英語教學(xué)提供了廣闊的發(fā)展空間。面對知識經(jīng)濟(jì)和信息化社會的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的、單一的英語人才很難適應(yīng)社會發(fā)展的需要。我校根據(jù)自身的特點(diǎn)和具體情況，制定出培養(yǎng)經(jīng)貿(mào)英語人才的目標(biāo)。同時(shí)對以往單一的語言課程設(shè)置也做出了相應(yīng)的調(diào)整。現(xiàn)在英語專業(yè)課程分為四大類：語言基礎(chǔ)類、語言技能類、語言文化類和經(jīng)貿(mào)專業(yè)英語類。鑒于英語教育發(fā)展的區(qū)域不平衡性，各地的教學(xué)狀況存在差別。西安財(cái)經(jīng)學(xué)院是一所面向全國30個(gè)省市招生的大學(xué)，新生入學(xué)時(shí)英語水平差異較大，英語能力有高有低，因此英語語言基礎(chǔ)依然是我校英語教學(xué)的重要任務(wù)。只有打好語言基礎(chǔ)，才能強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)學(xué)生的綜合能力的培養(yǎng)，才能提高學(xué)生的語言技能；重視和加強(qiáng)語言文化教學(xué)也是一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容。要想學(xué)好英語，就應(yīng)理解語言背后的文化內(nèi)容，這樣才能正確、得體、自如地運(yùn)用語言與人交往，同時(shí)文化知識也可幫助學(xué)生了解世界，認(rèn)識世界，提高學(xué)生的綜合人文知識；最后，經(jīng)貿(mào)專業(yè)要求學(xué)生除了打好堅(jiān)實(shí)的外語基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的外語交際能力，還要求學(xué)生具備一定的經(jīng)貿(mào)學(xué)科知識，因此，在課程設(shè)置上增加了很多經(jīng)貿(mào)類的課程，諸如，國際貿(mào)易、商務(wù)談判，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程，其目的是使英語專業(yè)學(xué)生既有較強(qiáng)的語言能力又熟悉經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的事務(wù)，成為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的高層次復(fù)合人才。這無疑也拓展了學(xué)生將來的就業(yè)領(lǐng)域和向更高層次發(fā)展的空間。
二、教學(xué)觀念和教學(xué)內(nèi)容的改革
知識經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征就是知識傳授和傳播手段的信息化、網(wǎng)絡(luò)化以及知識更新的加速度。英語作為獲取知識和進(jìn)行交流的工具，其地位日顯突出。因此我們改變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，培養(yǎng)學(xué)生的英語交際能力和學(xué)會自主學(xué)習(xí)的能力以提高學(xué)生綜合素質(zhì)。
在對大學(xué)英語調(diào)查中，我們看到目前英語課堂教學(xué)依然習(xí)慣于以教師為中心，把語言知識的學(xué)習(xí)放在首位。教師在教學(xué)上多以講述灌輸為主，這種教學(xué)模式對于教師來說，只是達(dá)到了輸出信息，講授知識的目的，很難培養(yǎng)學(xué)生的語言交際能力。這種模式易使學(xué)生養(yǎng)成被動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不能形成自己的思維和獨(dú)立的見解。學(xué)生能學(xué)到的就是接受老師輸出的知識，但不會將其變成一種能力。對于要求注重語言交際能力的培養(yǎng)正是對這種重輸入輕輸出的教學(xué)模式的否定。在整個(gè)的課堂教學(xué)過程中，英語教師比較重視構(gòu)詞法、詞義的講解以及句型結(jié)構(gòu)分析。這些都無益于提高學(xué)生的綜合能力的培養(yǎng)。現(xiàn)在英語領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新的教育理念諸如，“任務(wù)型教學(xué)法”、“自主學(xué)習(xí)”、“協(xié)商式學(xué)習(xí)”、和“多元智能教學(xué)”等，這些都對提高教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用知識、探求知識具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
現(xiàn)在的教學(xué)，除了給學(xué)生提供語言知識外，還應(yīng)從學(xué)生的角度出發(fā)，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)策略。人們普遍認(rèn)為，相對于聽、說、讀、寫的“基本技能”來說，高層次的學(xué)習(xí)策略，如解決問題的策略、選擇方法的策略、元認(rèn)知策略、合作學(xué)習(xí)的策略、科學(xué)利用時(shí)間的策略等更能提高學(xué)生學(xué)習(xí)的有效性。從教師的角度出發(fā)，越來越多的人發(fā)現(xiàn)，僅僅掌握零碎的教學(xué)技能是難以從整體上把握教學(xué)的有效性的，必須將具體的方法、技巧上升為策略。通過有意識和無意識的灌輸和學(xué)習(xí)可以使學(xué)生轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念，不過分依賴教師，調(diào)整學(xué)習(xí)策略和學(xué)習(xí)方法，找到適合自己的英語學(xué)習(xí)策略。這樣學(xué)生才能學(xué)會學(xué)習(xí)以適應(yīng)新環(huán)境新形式的要求。
隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，社會經(jīng)濟(jì)在發(fā)生著巨大變化，英語教學(xué)也必須順應(yīng)這一時(shí)展的需求，及時(shí)地更新教學(xué)內(nèi)容，增加一些具有相關(guān)性、應(yīng)用性、新穎性和時(shí)代特點(diǎn)的內(nèi)容，使學(xué)生在學(xué)習(xí)語言的同時(shí)能了解當(dāng)代的科技信息和政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會變革的新動態(tài)，擴(kuò)大視野，增長知識，增強(qiáng)社會適應(yīng)性和就業(yè)競爭能力。
三、改革教學(xué)過程與教學(xué)手段
教學(xué)改革的另一個(gè)重點(diǎn)就是改變傳統(tǒng)的以知識傳授為主，而重視教學(xué)過程中的靈活性。現(xiàn)在在英語教學(xué)過程中，除了知識傳授型外，還采用啟發(fā)式和討論式，使學(xué)生在英語學(xué)習(xí)中變被動為主動，充分調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性，老師要積極、認(rèn)真地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
英語是門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，因而在英語課堂上，老師盡量創(chuàng)造機(jī)會讓學(xué)生使用語言，認(rèn)識語言，讓他們學(xué)會思考，積極探索，引導(dǎo)他們學(xué)會查閱資料，獲取知識的能力。
激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的熱情，讓學(xué)生產(chǎn)生興趣是學(xué)好英語的關(guān)鍵，在教學(xué)過程中使用不同的教學(xué)方法來激發(fā)他們的學(xué)習(xí)，例如讓學(xué)生在任務(wù)的驅(qū)動下去積極地認(rèn)真地學(xué)習(xí)。這就提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)了學(xué)生主動參與的積極性，有效地改變了學(xué)生被動的學(xué)習(xí)方式。通過自己的努力和勞動來獲取知識會使他們體驗(yàn)到獲取知識的樂趣，尤其是在得到同學(xué)和老師的認(rèn)可后，他們還獲得了成就感和滿足感，從而推動他們不斷追求知識、探究知識的興趣。
全球化的歷史進(jìn)程客觀上導(dǎo)致道德轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)道德觀和價(jià)值體系將經(jīng)受深遠(yuǎn)的影響和巨大的沖擊：
1.全球化使世界大學(xué)生日益凸現(xiàn)普遍性的道德危機(jī)。在西方發(fā)達(dá)國家，人們在反思20世紀(jì)的社會發(fā)展時(shí)，常常痛感忽視道德教育帶來的青年成長問題。事實(shí)上，西方發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)并沒有有效地提高青年一代的道德水平，培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展需要的青年，卻造就了“道德迷惑的一代”。
2.全球化帶來的全球信息網(wǎng)絡(luò)化，使大學(xué)生德育的權(quán)威性受到挑戰(zhàn)。英特網(wǎng)的崛起，加速了全球信息網(wǎng)絡(luò)化革命。網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)信息寶庫的同時(shí)，也是一個(gè)信息的垃圾場和糟粕堆。在英特網(wǎng)上，各種思想跨國界交流，思想“藩籬”形同虛設(shè)，不同的道德標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值取向和生活方式以及各種黃色、暴力等信息都云集網(wǎng)上，網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容對青年發(fā)展產(chǎn)生明顯影響。
3.全球化時(shí)代，人們對知識和智力的重視，可能助長重智輕德的傾向。在全球化進(jìn)程中，伴隨來臨的將是一個(gè)初見端倪的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這樣的時(shí)代，微電子、計(jì)算機(jī)寬帶網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，帶來信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的經(jīng)濟(jì)走向，興起了以智力資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用為最重要因素的智力支撐型經(jīng)濟(jì)。
二、全球化時(shí)代對青年德育的新要求
1.道德取向充分肯定和顯示個(gè)體價(jià)值與主體價(jià)值。社會道德的主導(dǎo)價(jià)值應(yīng)該是一元的，但如果片面強(qiáng)調(diào)一元的價(jià)值取向，最終只能使之成為僵化的教條。全球化時(shí)代道德取向強(qiáng)調(diào)對人的主體性的張揚(yáng)，青年道德主體意識得到提升。
2.道德內(nèi)容強(qiáng)調(diào)獨(dú)立、理性、自由、平等和公正。全球化首先是經(jīng)濟(jì)全球化，它是在一定國際規(guī)則下進(jìn)行并逐步影響到政治、文化、思想道德等其他領(lǐng)域的。它需要以自由、平等、信用為基礎(chǔ)建立一種普遍性的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這種關(guān)系反映在道德的層面上，就要求道德要建立一種包括人格自由、平等、遵守社會公德、公平競爭的現(xiàn)代文明規(guī)范。
3.道德觀念要求青年確立可持續(xù)發(fā)展意識。當(dāng)今時(shí)代，困擾人類的全球問題(又稱世界性問題)向傳統(tǒng)道德教育提出了挑戰(zhàn)。所謂全球問題，是指那些決定人類的共同命運(yùn)，而且只有靠人類共同努力才能解決的緊迫問題，如生態(tài)失衡、環(huán)境污染、能源危機(jī)、人炸、價(jià)值觀沖突等等。著眼于這些全球問題的解決，全世界范圍尤其是西方發(fā)達(dá)國家開始提倡全球本位道德這種新的道德教育。
三、全球化時(shí)代加強(qiáng)大學(xué)生道德建設(shè)的對策
1.拓展現(xiàn)代德育內(nèi)涵，樹立適應(yīng)全球化發(fā)展的大德育觀。當(dāng)前大學(xué)生德育必須加快觀念轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)全球化時(shí)代知識經(jīng)濟(jì)對一專多能、博學(xué)多才的高素質(zhì)、復(fù)合型人才的需要。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展對大學(xué)生人才所具備的基本素質(zhì)有新的要求，它不僅要求青年有整體化的知識素質(zhì)和創(chuàng)新意識，還要求有高尚的靈魂、良好的道德品質(zhì)，有正確的倫理道德、價(jià)值觀念。
2.建立適應(yīng)全球化時(shí)代，具有針對性、時(shí)代性和創(chuàng)造性的大學(xué)生德育內(nèi)容體系。實(shí)踐表明，科學(xué)合理的德育內(nèi)容體系必須具有時(shí)代特征，以現(xiàn)代社會基本道德價(jià)值為主要內(nèi)容。堅(jiān)持社會需要與青年的健康發(fā)展兩方面的有機(jī)結(jié)合。我們應(yīng)該改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下僵化單一的政治教化功能和整齊劃一的德育內(nèi)容體系，建立起適應(yīng)全球化時(shí)代開放的德育內(nèi)容體系。
3.加強(qiáng)大學(xué)生道德人格的培育，倡導(dǎo)重在發(fā)展“道德力”的多元化德育模式。青年期是人生發(fā)展和品質(zhì)形成的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)、政治、文化的全球化深深地影響著青年的道德生活，并客觀要求青年作為社會的道德主體參與社會生活，在主觀上要求青年認(rèn)識自我、把握自我。這就特別需要培養(yǎng)青年的自律意識、發(fā)揚(yáng)自律精神。
歷史發(fā)展到今天，人類走出自身生存與發(fā)展的困境需要新的道德，也呼喚新的道德教育。學(xué)校德育應(yīng)重新定位，向生活世界回歸，即讓學(xué)校德育從抽象化、形式化的說教中走出來，幫助青年走出象牙塔，走出道德失范的誤區(qū)，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。
【參考文獻(xiàn)】
[1]黃衛(wèi)平：《全球化：新機(jī)遇新挑戰(zhàn)》，《中國青年報(bào)》，2001-12-06。
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論文摘要：培養(yǎng)21世紀(jì)全面發(fā)展的人，必須實(shí)行科學(xué)精神與人文精神相融合的全面和諧發(fā)展的教育，科學(xué)精神和人文精神是人的全面發(fā)展不可或缺的兩種基礎(chǔ)素質(zhì)。
21世紀(jì)，全球各國在經(jīng)濟(jì)、社會，政治、科技、文化思想觀念等方面都發(fā)生了深刻變化，形成了全球各國在各個(gè)領(lǐng)域的既競爭又相互依存的多變的復(fù)雜局面。特別是發(fā)達(dá)國家，國家集團(tuán)和區(qū)域集團(tuán)之間的激烈競爭與依存關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是科學(xué)技術(shù)和高技能人才的競爭。因此，培養(yǎng)和造就一大批適應(yīng)21世紀(jì)國際競爭需要的以掌握高新技術(shù)和高技能為主要特征的德、智、體諸方面全面發(fā)展的高技術(shù)、高技能專門人才，已經(jīng)成為我國高等職業(yè)院校的重要?dú)v史責(zé)任。這一時(shí)代特征告訴我們:在設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式時(shí)，首先要解決“培養(yǎng)什么樣的人”的問題，要有全球和國標(biāo)視野，要有強(qiáng)烈的競爭和質(zhì)量意識，要站在科學(xué)技術(shù)前沿，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能人才。
人的全面發(fā)展是相對片面和偏頗發(fā)展而言的，強(qiáng)調(diào)人的發(fā)展應(yīng)是多維度的、多樣化的、應(yīng)力求完美的和諧發(fā)展。2I世紀(jì)生產(chǎn)力的高度發(fā)展，為物質(zhì)和精神財(cái)富的極大豐富奠定了的堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。人在追求物質(zhì)文明和精神文明的同時(shí)，越來越要求實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展，這一發(fā)展趨勢已為世界發(fā)達(dá)國家所證實(shí)。在我國現(xiàn)階段不僅是大學(xué)生追求的目標(biāo)，也是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對高素質(zhì)高技能專門人才提出的必然要求。
現(xiàn)行高職人才培養(yǎng)方案中，重科技輕人文，重智育輕德育，重“做事”輕“做人”的單純技術(shù)教育仍然存在。這是實(shí)用主義在人才培養(yǎng)上的反映，致使我國高等教育至今仍然處于一種不完整的“半人”教育狀態(tài)。
培養(yǎng)21世紀(jì)“全面發(fā)展的人”，必須實(shí)行“科學(xué)精神與人文精神相融合的全面和諧發(fā)展的教育”，科學(xué)精神和人文精神是人的全面發(fā)展不可或缺的兩種基礎(chǔ)素質(zhì)。在信息和高新技術(shù)高度發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對人的人文素質(zhì)要求越來越高。
這里所指的人文素質(zhì)是指人能否正確處理人與他人的關(guān)系(尊重人，理解人，合作共事，同情心、愛心、誠信、態(tài)度等)、人與自然的關(guān)系(尊重自然規(guī)律、人與自然和詣共存、環(huán)境保護(hù)，生態(tài)平衡等)，人與社會的關(guān)系(包括文化的、倫理的、心理的、法律的、哲理的、傳統(tǒng)的等)和正確對待自己(品德、敬業(yè)和價(jià)值取向等)。在我國，專業(yè)教育(約占教學(xué)總學(xué)時(shí)70%左右)占絕對主導(dǎo)地位的今天，強(qiáng)調(diào)在科學(xué)技術(shù)教育中滲透人文素質(zhì)教育，顯得尤為重要。
當(dāng)今社會，一些領(lǐng)域道德失范，誠信缺失、假冒偽劣、欺騙欺詐活動有所蔓延。一些地方封建迷信、和黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，成為社會公害;一些成年人價(jià)值觀發(fā)生扭曲，拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義滋長，以權(quán)謀私等消極腐敗現(xiàn)象屢禁不止等等，也給青年人的成長帶來不可忽視的負(fù)面影響。互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的快速發(fā)展，給學(xué)習(xí)和娛樂開辟了新的渠道。與此同時(shí)，腐朽落后文化和有害信息也通過網(wǎng)絡(luò)傳播，腐蝕人的心靈。在各種消極因素影響下，少數(shù)年輕人人精神空虛、行為失范，有的甚至走上違法犯罪的歧途。這些新隋況新問題的出現(xiàn)，給高職教育提出了新的課題。
建設(shè)和諧的校園文化，就是將科學(xué)精神與人文精神融入到校園文化的各個(gè)層面，真正做到“大力弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強(qiáng)誠信意識為重點(diǎn)，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導(dǎo)人們自覺履行法定義務(wù)、社會責(zé)任、家庭責(zé)任”，形成昂揚(yáng)向上的文化氛圍，從而起到教育人、影響人的作用。
科學(xué)與人文相融合的校園文化功能主要表現(xiàn)在陶冶情操，規(guī)范行為，增長知識等方面上。校園建筑、校園景觀以無聲的方式對高校學(xué)生進(jìn)行教育，演講會、辯論會、學(xué)術(shù)報(bào)告則以有聲的活潑的方式對學(xué)生進(jìn)行文化的“輸出”，圖書雜志、文化活動、社會實(shí)踐以看得見的途徑對學(xué)生進(jìn)行文化的、品德的教育，大學(xué)精神、大學(xué)理念則以無形的方式對學(xué)生進(jìn)行價(jià)值觀、人生觀的教育。這種校園文化拓寬了高校的育人渠道，增強(qiáng)了校園文化對學(xué)生行為觀念的引導(dǎo)與示范效果，使新時(shí)期高校校園文化的教育特征更加明顯。科學(xué)與人文相融合的校園文化按照“真、善、美”的最高價(jià)值目標(biāo)與理想，對社會現(xiàn)實(shí)文化現(xiàn)象進(jìn)行分析，對“假、丑、惡”的文化現(xiàn)象進(jìn)行鞭撻，對各種社會力量進(jìn)行凝聚和整合，從而引導(dǎo)高校師生行為積極向上，引領(lǐng)社會文化健康發(fā)展，發(fā)揮先進(jìn)文化的作用。
參考文獻(xiàn)
［關(guān)鍵詞］經(jīng)濟(jì)管理；模式探析；財(cái)務(wù)管理；知識型經(jīng)濟(jì)管理模式
［中圖分類號］F274 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）49-0092-03
從不同的經(jīng)濟(jì)角度來劃分,可以將經(jīng)濟(jì)管理模式劃分為不同的種類,為應(yīng)對當(dāng)前多變的市場環(huán)境,經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式具有多元化的特征。一般來說,根據(jù)經(jīng)濟(jì)的構(gòu)成要素可以將國際市場競爭上的經(jīng)濟(jì)管理模式分為競爭型經(jīng)濟(jì)管理模式、政府主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)管理模式兩種,而根據(jù)我國市場經(jīng)濟(jì)的特征和市場主體的發(fā)展規(guī)律可以將經(jīng)濟(jì)管理模式分為知識經(jīng)濟(jì)型、財(cái)務(wù)管理型及信息管理型等三種模式。
1 競爭型經(jīng)濟(jì)管理模式和政府主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)管理模式
一般來說,從宏觀方面來看,根據(jù)政府干預(yù)程度和方式等的不同,可以將世界經(jīng)濟(jì)管理模式劃分為競爭型和政府主導(dǎo)型。
第一,競爭型經(jīng)濟(jì)管理模式。隨著市場國際化趨勢的加強(qiáng),各國的經(jīng)濟(jì)體制在總體上表現(xiàn)為比較和諧的發(fā)展關(guān)系,但是根據(jù)各國的經(jīng)濟(jì)體制和發(fā)展目標(biāo)的不同,在經(jīng)濟(jì)管理上表現(xiàn)為較大的差異性。競爭型的市場經(jīng)濟(jì)管理模式主要是針對發(fā)達(dá)國家而言,宏觀調(diào)控的控制手段比較少,而更多的依賴于市場的自我調(diào)節(jié)能力,是體現(xiàn)競爭型經(jīng)濟(jì)管理模式的主要內(nèi)容。典型代表國家是美國,以美國為代表的發(fā)達(dá)國家在政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)上的手段相對較少,主要的宏觀調(diào)控政策是貨幣政策和財(cái)政政策。競爭型的經(jīng)濟(jì)管理模式主要是指政府根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢,進(jìn)行必要的宏觀調(diào)控,充分發(fā)揮市場的作用,因此來說,在市場競爭型為主體的經(jīng)濟(jì)管理模式中,市場保障了較大的活力,私有企業(yè)具有較大的發(fā)展空間,體現(xiàn)了競爭的公平性。但是,傳統(tǒng)的競爭型經(jīng)濟(jì)管理模式過于依賴于市場,對國家的宏觀調(diào)控措施缺乏正確的認(rèn)識,多變的市場環(huán)境和市場主體的多樣化,使得市場的格式難以得到有效控制,存在較大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),更加促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的產(chǎn)生。
第二,政府主導(dǎo)型的經(jīng)濟(jì)管理模式。在政府主導(dǎo)型的經(jīng)濟(jì)管理模式中,政府的資源配置起重要作用,主要是通過對經(jīng)濟(jì)的計(jì)劃、規(guī)劃和對產(chǎn)業(yè)政策的分配進(jìn)行必要的管理,從而構(gòu)成了政府進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的發(fā)展模式。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式中,市場的主導(dǎo)型地位不斷加強(qiáng),但是由于市場主體本身性質(zhì)的不同,所以在經(jīng)濟(jì)管理上過多的依賴于政府的宏觀調(diào)控,從而形成了政府主導(dǎo)型的經(jīng)濟(jì)管理模式。這種經(jīng)濟(jì)管理模式主要是進(jìn)行預(yù)測性的誘導(dǎo),對市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行必要的規(guī)劃和計(jì)劃,促進(jìn)競爭的合理化,保障市場的活力和企業(yè)主體的長足發(fā)展。但是過度依靠宏觀調(diào)控的力量,忽略了市場經(jīng)濟(jì)本身的自我調(diào)節(jié)能力,違背了經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,不利于市場主體的長期發(fā)展,難以有突破性的提高。政府型主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)管理模式是以日本的產(chǎn)業(yè)管理模式為代表的,日本的國家干預(yù)措施主要體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)的調(diào)整上,但是根據(jù)日本當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,不得不說其是較為成功的運(yùn)用的產(chǎn)業(yè)政策的國家之一。雖然,日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于繁榮,但是依然還是存在一定的弊端,“出口是日本經(jīng)濟(jì)賴以依存的支柱,政府則是政策的決定和實(shí)施者,兩者共同決定日本的命運(yùn)。可惜,金融海嘯一年多后,兩者并未帶領(lǐng)日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,反而暴露出日本經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)過于單一的缺點(diǎn)；而政治不穩(wěn)定也影響經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。”
所以說在面臨市場的多樣性和競爭性的形勢下,以政府主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)管理模式也存在一定的弊端,需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,保障政府的宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律同時(shí)發(fā)揮作用,從而穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)市場,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
2 知識型經(jīng)濟(jì)管理模式、財(cái)務(wù)型經(jīng)濟(jì)管理模式和信息型經(jīng)濟(jì)管理模式探析
從宏觀來看,可以將現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式劃分為市場主導(dǎo)型的競爭式經(jīng)濟(jì)管理模式和政府主導(dǎo)型的經(jīng)濟(jì)管理模式。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律作用越來越強(qiáng),政府的經(jīng)濟(jì)干預(yù)起到一定的輔助作用,但是并不能從根本上控制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢,而更多的趨向于以市場規(guī)律為主導(dǎo),國家宏觀調(diào)控調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)管理模式。在這種新型的經(jīng)濟(jì)管理模式控制下,由于市場主體的經(jīng)營性質(zhì)和范圍、手段的差異,側(cè)重點(diǎn)不同,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理模式的差異。一般來說,根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和側(cè)重點(diǎn)的不同可以將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式分為知識型經(jīng)濟(jì)管理模式、信息型經(jīng)濟(jì)管理模式和財(cái)務(wù)型經(jīng)濟(jì)管理模式。 2.1 知識型經(jīng)濟(jì)管理模式
（1）知識型經(jīng)濟(jì)管理模式的必要性
新的市場經(jīng)濟(jì)形式下,競爭壓力越來越大,經(jīng)濟(jì)管理的模型逐漸多樣化。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,現(xiàn)代市場主體為了適應(yīng)時(shí)代的潮流,逐步傾向于知識經(jīng)濟(jì)管理模式,從而保持競爭的絕對優(yōu)勢。分析知識型經(jīng)濟(jì)管理模式,首先要從當(dāng)前的時(shí)代特征和經(jīng)濟(jì)背景著手,新的時(shí)代,要求企業(yè)具有知識化、專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化和國際化的發(fā)展?jié)摿?要求企業(yè)具有應(yīng)對市場變化的柔性管理體系,在競爭激烈化的市場中,能夠較好的進(jìn)行知識和產(chǎn)品的創(chuàng)造傳播。知識型經(jīng)濟(jì)管理模式最早提出者是美國的管理大師彼得•德魯克。他早在20世紀(jì)80年代便指出：“未來的典型企業(yè)被稱為‘信息型組織’,它以知識為基礎(chǔ),由各種各樣的專家組成,這些專家在基層從事不同的工作,自主管理、自主決策……知識主要體現(xiàn)在基層,體現(xiàn)在專家的頭腦里。”當(dāng)前,隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步提高,知識型的經(jīng)濟(jì)管理模式開始有了橫向和縱向的發(fā)展,人們將知識廣泛運(yùn)用于企業(yè)的開發(fā)、利用和研究當(dāng)中,創(chuàng)造動態(tài)的經(jīng)濟(jì)管理形式,體現(xiàn)了以人為本的管理理念,又是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。
（2）知識型經(jīng)濟(jì)管理模式的主要特征
第一,體現(xiàn)以人為本的核心內(nèi)容。知識型的經(jīng)濟(jì)管理模式首先體現(xiàn)以人為本的核心精神,主要是培養(yǎng)符合時(shí)代特征的綜合性人才,培養(yǎng)企業(yè)精英,從而促進(jìn)企業(yè)的縱向發(fā)展。知識型的經(jīng)濟(jì)管理模式側(cè)重于對于知識和文化的管理,注重企業(yè)的精神文化,在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的精神內(nèi)涵和企業(yè)的發(fā)展方向,具有較強(qiáng)的爆發(fā)力。“由于人是知識生產(chǎn)、創(chuàng)造、應(yīng)用的主體,是知識管理中最活躍的能動因素,因此,對知識的高度重視,對人才的高度重視,對企業(yè)文化建設(shè)的高度重視是知識管理的核心,它注重的是人與人內(nèi)心世界的溝通以及人的主觀能動性在生產(chǎn)活動中的作用”。所以,在知識型的經(jīng)濟(jì)管理模式中突出人的力量,體現(xiàn)以人為本。
第二,體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的理念。科學(xué)發(fā)展觀是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物,為了提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)性,需要不斷的分析市場環(huán)境和企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)律,通過和諧管理的方式進(jìn)行企業(yè)管理。和諧管理是保障企業(yè)組織內(nèi)部組織條理化,外部管理的拓展性。具體來說,要進(jìn)行內(nèi)部層面的知識管理,最大化效益,并且合理設(shè)置內(nèi)部結(jié)構(gòu),規(guī)劃管理階層的權(quán)利和義務(wù),“做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一,為組織成員提供輕松愉悅的工作氛圍,從而有利于處理好組織與成員、整體與局部、近期與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,充分調(diào)動全體成員的積極性。外部層面的知識管理,以理性競爭、合作雙贏的理念正確處理與競爭對手的關(guān)系,保證組織自身和合作伙伴的正當(dāng)利益,從而為組織的發(fā)展?fàn)I造和諧融洽的外部環(huán)境”。
第三,體現(xiàn)市場化的運(yùn)作方式。知識型的經(jīng)濟(jì)管理模式,面向市場,市場變化性較強(qiáng),商品的流動性較大。因此需要建立良好的知識創(chuàng)新環(huán)境,形成系統(tǒng)的知識管理機(jī)制,以突破傳統(tǒng)的內(nèi)部管理模式和外部管理形式,更多的將知識和市場結(jié)合起來,形成以知識為先導(dǎo),以市場為向?qū)У慕?jīng)濟(jì)管理模式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置。“由于組織之間和個(gè)人之間存在著相互競爭,知識作為一種財(cái)富也就具有了自我封閉性,因此知識的所有者大都不會主動地將知識提供給他人,必須將知識市場化或者實(shí)用化”。
2.2 財(cái)務(wù)型經(jīng)濟(jì)管理模式
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式具有多樣化的特征,財(cái)務(wù)型的經(jīng)濟(jì)管理模式主要是針對企業(yè)經(jīng)營管理中的成本控制和企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)資源管理,最優(yōu)化資源配置,從而獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益,獲取更多的剩余價(jià)值。財(cái)務(wù)管理模式,主要是通過組織財(cái)務(wù)活動,達(dá)到企業(yè)最大效益提升的終極目的,財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理模式的最大特點(diǎn)在于從根本上保障企業(yè)的經(jīng)營目的和財(cái)務(wù)管理目的相一致,根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本理念和實(shí)踐,達(dá)到利潤最大化、股東價(jià)值最大化和企業(yè)效益最大化的實(shí)現(xiàn)。
(1)財(cái)務(wù)型經(jīng)濟(jì)管理模式的基本類型
第一,集權(quán)式的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理模式。這種管理模式主要體現(xiàn)在具有子公司的公司集團(tuán)而言,通過母公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)控制體系和管理模式,嚴(yán)格控制企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作。主要特點(diǎn)是大部分的管理特權(quán)集中于母公司,子公司的各項(xiàng)經(jīng)營活動,包括投資、資產(chǎn)重組和收益分配等都要統(tǒng)一服從母公司的調(diào)配,在管理上缺乏一定的靈活性。雖然集權(quán)式的管理模式有利于降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),減少浪費(fèi),節(jié)約成本。但是在一定程度上抑制了子公司的積極性,靈活性不高。而在未來的發(fā)展模式中,集權(quán)式的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理模式依然有利于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,但是要建立在靈活性的基礎(chǔ)上。
第二,分權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式。分權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式主要指由于子公司充分的把握財(cái)務(wù)管理權(quán)利,母公司負(fù)責(zé)監(jiān)督和監(jiān)管,在進(jìn)行財(cái)務(wù)資金的運(yùn)作和收支時(shí),子公司具有充分的決策權(quán),這樣就保障了公司的應(yīng)對市場的靈活性,但是相對來說風(fēng)險(xiǎn)也提高了。
分權(quán)式的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理模式有利于企業(yè)進(jìn)行市場分析,捕捉商機(jī),增加企業(yè)的贏利機(jī)會,同時(shí)充分保障企業(yè)職工的權(quán)益,易于制定彈性的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。但是其缺陷主要表現(xiàn)在,風(fēng)險(xiǎn)較大,“難以統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)集團(tuán)整體,子公司各自為戰(zhàn),容易因追求自身利益而忽視甚至損害公司整體利益；不便于發(fā)揮母公司財(cái)務(wù)調(diào)控功能,以及時(shí)發(fā)現(xiàn)子公司的風(fēng)險(xiǎn)和重大問題”。
(2)財(cái)務(wù)型經(jīng)濟(jì)管理模式的發(fā)展趨勢
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中,財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理模式雖然具有很強(qiáng)的實(shí)用性,但是其自身存在的缺陷也在一定程度上對企業(yè)最終目的的實(shí)現(xiàn)造成困擾,所以,在未來的發(fā)展中,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理模式革新,在原來的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。
第一,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的開放性。隨著市場經(jīng)濟(jì)國際化的步伐加快,世界各國的經(jīng)濟(jì)相互滲透和交流的頻繁,在經(jīng)濟(jì)運(yùn)作方式和經(jīng)濟(jì)管理上存在的差異,等到相互的融合,有利于促進(jìn)市場的進(jìn)一步穩(wěn)定。所以,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的開放性,有利于吸收先進(jìn)的管理理念,促進(jìn)管理的科學(xué)化。
第二,提高企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的延展性。提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的經(jīng)濟(jì)延展性具體表現(xiàn)在,要充分利用市場的作用,在市場規(guī)律的作用下,保障現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化。從而使得現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理模式與市場緊密聯(lián)系起來,企業(yè)再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動,應(yīng)拓展到整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)活動中的資金運(yùn)動特別是金融市場的資金運(yùn)動。因此,財(cái)務(wù)研究向金融方向延伸是財(cái)務(wù)管理發(fā)展的必然趨勢。
2.3 信息型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式分析
(1)信息型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的必然性
信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)和科技促進(jìn)了新時(shí)代的來臨,在現(xiàn)代化的管理理念中,需要融入現(xiàn)代化的管理理念,加強(qiáng)信息化的管理模式,提高企業(yè)識別信息,獲取信息和利用信息的能力。
另外,現(xiàn)代交易平臺更多的轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)中,既節(jié)省了時(shí)間又節(jié)省了空間,提高了企業(yè)的合作效益。加上商務(wù)信息的普遍利用,信息的作用越來越強(qiáng)。甚至滲透進(jìn)企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域,企業(yè)資源的分配,財(cái)務(wù)信息管理等,都需要進(jìn)行細(xì)致的信息管理。
(2)信息型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的發(fā)展
隨著信息化和知識化的逐步深入,未來的信息型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式將更多地與知識經(jīng)濟(jì)相結(jié)合,形成系統(tǒng)的信息知識流,普遍應(yīng)用于企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域,以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)化,提升企業(yè)形象,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提升企業(yè)的市場競爭力。
3 結(jié) 論
總而言之,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式是多種多樣的,根據(jù)宏觀和微觀的不同角度可以將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理劃分為市場主導(dǎo)型和政府主導(dǎo)型；而在平等的市場競爭中,根據(jù)各企業(yè)的性質(zhì)和側(cè)重點(diǎn)的不同又可以將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式分為知識型、信息型和財(cái)務(wù)型,但是不管是哪種形式的經(jīng)濟(jì)管理模式,最終目的都是為了促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)較快發(fā)展,獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。
參考文獻(xiàn)：
［1］淺析新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)知識管理模式［J］.論文下載中心，2007.
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,信息技術(shù)的發(fā)展,改變了企業(yè)的生存環(huán)境。國際互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,信息、衛(wèi)星通訊等新技術(shù)的創(chuàng)新,改變了傳統(tǒng)的時(shí)間和空間概念,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理環(huán)境發(fā)生了重大的變化,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不能再局限于本企業(yè)、本地區(qū),而要加強(qiáng)對世界經(jīng)濟(jì)形勢變動的分析,及時(shí)掌握和了解相關(guān)的各類信息。企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須進(jìn)行相應(yīng)變革,最關(guān)鍵的是企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念要全面更新。
企業(yè)要以全新的理財(cái)觀念和現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理觀念進(jìn)行理財(cái)。要有以人為本的觀念(要做到責(zé)權(quán)利相結(jié)合并強(qiáng)化對人的激勵(lì)和約束,積極發(fā)揮和調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性)、信息觀念(要利用最先進(jìn)的信息技術(shù),及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、迅速地獲取信息以進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理)、無形資產(chǎn)觀念(加強(qiáng)對企業(yè)商譽(yù)、專利等無形資產(chǎn)的管理)、風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)觀念(增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識)、知識化理財(cái)觀念(加強(qiáng)對新技術(shù)、新知識的應(yīng)用)、知識資本觀念(要重視對知識資本的管理)、競爭與合作相統(tǒng)一的觀念(企業(yè)要順應(yīng)知識和技術(shù)的共享性和開放性,為了共同的利益,加強(qiáng)與其他企業(yè)之間的合作,形成企業(yè)之間競爭的“雙贏”)。
二、財(cái)務(wù)管理效率的最優(yōu)化
在具體的生產(chǎn)領(lǐng)域,企業(yè)財(cái)務(wù)管理效果的最優(yōu)化具體表現(xiàn)在注重“三效”的提高上,即注重經(jīng)濟(jì)效益的提高、注重經(jīng)濟(jì)效果的好壞、注重經(jīng)濟(jì)效益的高低。企業(yè)同時(shí)要具備與知識經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理思想和管理意識。在管理意識上,要具有整體化,即有效益意識、戰(zhàn)略意識、市場意識、改革意識、競爭意識、開發(fā)意識、時(shí)間意識、人才意識、科技意識、質(zhì)量意識、名牌意識。
三、財(cái)務(wù)管理對象要素的轉(zhuǎn)變
企業(yè)財(cái)務(wù)管理對象要以有形生產(chǎn)要素為主轉(zhuǎn)向以無形生產(chǎn)要素為主。傳統(tǒng)的管理主要是對勞動力和物化勞動(勞動工具和勞動對象)等有形生產(chǎn)要素的管理,隨著社會財(cái)富生產(chǎn)過程和結(jié)果的科技含量的增大,科技知識等無形生產(chǎn)要素對一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展越來越舉足輕重,從而知識資源的開發(fā)與有效利用,成為重要的管理課題。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識人價(jià)值和作用超過資本的價(jià)值和作用,知識生產(chǎn)力已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素,任何企業(yè)都必須重視知識資源的開發(fā)和利用,迅速將知識轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力。
四、財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避
在新世紀(jì)里,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和獲取收益是企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須同時(shí)考慮的兩大方面。企業(yè)對知識的重視和利用、一項(xiàng)新技術(shù)的獲得、一個(gè)新產(chǎn)品的開發(fā),無疑能給企業(yè)帶來高收益。但高收益是和高風(fēng)險(xiǎn)相伴而生的,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,完全高收益低風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目是不存在的。因此,企業(yè)財(cái)務(wù)管理要在追求高收益的同時(shí),加強(qiáng)對風(fēng)險(xiǎn)的防范和規(guī)避。企業(yè)規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵在于:
(一)提高企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力
擁有雄厚的財(cái)務(wù)實(shí)力是防范風(fēng)險(xiǎn)的根本,提高企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力可以提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。而企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力的改善主要應(yīng)依靠生產(chǎn)經(jīng)營、投資、籌資等多方面的綜合戰(zhàn)略安排來實(shí)現(xiàn)。
(二)培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員
高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員必須對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有敏感的職業(yè)判斷能力,能及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)和估計(jì)潛在的風(fēng)險(xiǎn),能熟練運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析,在運(yùn)用這些理論方法進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析時(shí),能對具體環(huán)境、方法的切合性及某些條件進(jìn)行合理假設(shè)和估計(jì)。
(三)建立科學(xué)有用的財(cái)務(wù)預(yù)測和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制
企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測是對未來融資需求的估計(jì)。準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)預(yù)測對于防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有重要作用。企業(yè)可以通過財(cái)務(wù)預(yù)測了解自己的財(cái)務(wù)需求,可以提前安排融資計(jì)劃,并根據(jù)融資計(jì)劃,安排企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和投資,從而可以把投資和籌資相聯(lián)系,避免由于兩者脫節(jié)而造成現(xiàn)金周轉(zhuǎn)困難。同時(shí),建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制,使企業(yè)具備風(fēng)險(xiǎn)自動預(yù)警機(jī)制,能對事件的發(fā)展?fàn)顟B(tài)、發(fā)展過程進(jìn)行有效監(jiān)測,并及時(shí)進(jìn)行信息反饋,以及時(shí)對可能發(fā)生的或已發(fā)生的與預(yù)期不符的變化進(jìn)行反映和修正,把風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度。
五、財(cái)務(wù)管理中心體系的建立
企業(yè)財(cái)務(wù)管理要服從和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,一切以有利于改善和提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益為目的。要建立健全會計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)信息相結(jié)合的電算化管理,將企業(yè)生產(chǎn)情況與財(cái)務(wù)情況及時(shí)、客觀地反映出來,并深入分析,尋找經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié),提出改進(jìn)措施,堵塞漏洞,提高效益,加強(qiáng)成本管理,以更低的成本獲取更高的收益。總之,要使企業(yè)財(cái)務(wù)管理貫穿企業(yè)經(jīng)營全過程,覆蓋企業(yè)經(jīng)營的全方位,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新要求,適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革的要求。
六、財(cái)務(wù)報(bào)告模式的創(chuàng)新
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表,是以資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表為主的報(bào)告模式。財(cái)務(wù)人員通過這三張報(bào)表,對企業(yè)的資產(chǎn)狀況、已獲收益、資金營運(yùn)等財(cái)務(wù)信息進(jìn)行確認(rèn)、表述和披露,只能定時(shí)對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動予以反映與監(jiān)督。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,各方面對會計(jì)信息的需求發(fā)生了質(zhì)的變化,信息的使用者不但要了解企業(yè)過去的財(cái)務(wù)信息,更需了解企業(yè)未來的以及非財(cái)務(wù)方面的信息,尤其是對知識和技術(shù)給企業(yè)創(chuàng)造的未來收益更為關(guān)注。為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)條件下,信息使用者對信息的新需求,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告模式應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
(一)增設(shè)無形資產(chǎn)等重要項(xiàng)目的報(bào)表
無形資產(chǎn)是今后財(cái)務(wù)報(bào)告披露的重點(diǎn),它包括各類無形資產(chǎn)的數(shù)量與成本、科技含量、預(yù)期收益及使用年限等內(nèi)容。另外,還需增加非財(cái)務(wù)信息,包括企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及其前瞻性與背景方面的信息。這些項(xiàng)目所提供的信息,均是信息使用者判斷企業(yè)未來收益多少與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小的重要依據(jù)。
(二)增設(shè)人力資源信息表
通過編制人力資源信息表,披露企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)、年齡層次、文化程度、技術(shù)創(chuàng)新能力、對人力資源的投資、人力資源收益、成本、費(fèi)用等方面的信息。
(三)披露企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任方面的信息
企業(yè)要步入可持續(xù)發(fā)展的軌道,必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。在消耗資源創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí),保護(hù)好環(huán)境,把近期利益與長遠(yuǎn)利益有機(jī)結(jié)合起來。通過披露企業(yè)有關(guān)資源消耗、土地利用及環(huán)境污染等方面的信息,了解該企業(yè)應(yīng)為其行為負(fù)多大的社會責(zé)任,讓信息使用者更正確地認(rèn)識企業(yè)。新晨
七、實(shí)施財(cái)務(wù)再造策略
管理專家邁克爾?哈默倡導(dǎo)的再造思想,流行于歐美各國的企業(yè)界,正成為一種最新的管理趨勢。哈默把再造工程定義為:“對企業(yè)過程的根本性的再思考和重新設(shè)計(jì),從而使成本、質(zhì)量、服務(wù)和反應(yīng)速度等具有時(shí)代特征的關(guān)鍵指標(biāo)獲得巨大的改善。”在企業(yè)管理不斷創(chuàng)新的今天,“企業(yè)財(cái)務(wù)再造策略”應(yīng)成為企業(yè)努力降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要財(cái)務(wù)管理策略。企業(yè)財(cái)務(wù)再造策略要求從零開始,用集體智慧,將企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)所能達(dá)到的理想功能一一列出,再經(jīng)過綜合評價(jià),從中篩選出最關(guān)鍵、最基本的系統(tǒng)功能,并將其優(yōu)化組合成企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行的新系統(tǒng)。這樣,既可更明確財(cái)務(wù)部門各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)利,又可降低人力成本,提高工作效率,使每個(gè)員工都處于自主管理狀態(tài),讓顧客導(dǎo)向的觀念在整個(gè)財(cái)務(wù)流程中得到體現(xiàn),以發(fā)揮群體優(yōu)勢。財(cái)務(wù)再造策略包括:財(cái)務(wù)流程的再造、財(cái)務(wù)人員的再造、融資機(jī)制再造、投資機(jī)制再造、收益分配機(jī)制再造等內(nèi)容。這一策略的實(shí)施,使企業(yè)財(cái)務(wù)資源重新優(yōu)化配置,更好地使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)適應(yīng)其所處的內(nèi)外部環(huán)境,從而改善企業(yè)的財(cái)務(wù)職能,增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,提高企業(yè)盈利能力和創(chuàng)新能力,使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】
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