時間：2022-06-30 04:25:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇經(jīng)驗交流材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、以節(jié)造勢，彰顯品牌
舉辦和創(chuàng)辦好一批有特色、有影響力的節(jié)會或賽事是創(chuàng)造旅游熱點、促銷旅游產(chǎn)品和提升旅游市場知名度的重要手段和有效途徑。我們充分利用獨有的資源優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新思路，科學(xué)策劃和精心組織，先后舉辦了以溫室大棚草莓采摘、冰雪娛樂和民俗體驗為主要內(nèi)容的冬季系列旅游活動；以“天體狂歡、精彩無限”為主題的白清寨滑雪節(jié)活動；開展了楊城寨草莓采摘、馬耳山踏青、自助種植和農(nóng)家樂民俗游等十九項促銷活動。在大型節(jié)慶活動方面，20**年6月28-29日，在格瑞森馬術(shù)俱樂部成功舉辦了中國馬業(yè)協(xié)會20**“華興育馬者杯”速度賽馬大獎賽，此項賽事是中國馬業(yè)協(xié)會迎奧運舉辦的一項重大國家級賽事活動，也是在東北地區(qū)首次舉辦的賽事活動,舉辦此次活動對于經(jīng)濟區(qū)知名度和美譽度提升具有重要促進作用。我局作為承辦單位，被中國馬業(yè)協(xié)會授予“特殊貢獻獎”。8月28日，在隕石山高爾夫度假村成功舉辦度假村試營業(yè)暨隕石山杯高爾夫邀請賽。9月5日，在區(qū)人民廣場成功舉辦了20**中國**國際旅游節(jié)花車展示及文藝演出活動。9月9日，在馬耳山生態(tài)旅游區(qū)隆重舉辦了20**中國**國際旅游節(jié)綠島空港原生態(tài)采摘節(jié)開幕典禮。10月17日，在白清寨風景區(qū)成功舉辦了農(nóng)家樂廚藝大賽。上述節(jié)慶活動均從不同側(cè)面提升了**綠島空港旅游經(jīng)濟區(qū)的形象和知名度，打造了獨具特色的休閑度假和農(nóng)事體驗兩大核心品牌，擴大了蘇家屯區(qū)旅游的影響力。
二、找準載體，強力推介
三分資源，七分吆喝，再香的酒也怕巷子深。宣傳促銷可以說是旅游大發(fā)展快發(fā)展的有效手段和最佳途徑。為此我們充分利用電視、報紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，主動與媒體加強聯(lián)系，充分認識媒體的重要傳播作用，充分發(fā)揮媒體的作用，進行廣角度、大范圍的宣傳，通過媒體廣泛、高頻的宣傳，快速提升綠島空港的知名度，不斷提高我區(qū)旅游的市場占有率。20**年在省市電視臺、電臺、中國旅游報、遼寧日報和**日報等20多家全國各級媒體進行了“立體式”宣傳，共刊登報道文章100余篇，被中國旅游網(wǎng)、東北新聞網(wǎng)、省市旅游信息網(wǎng)和**網(wǎng)等全國各大知名網(wǎng)站登錄和轉(zhuǎn)載的信息多達幾百篇。為了營造聲勢，我們還設(shè)計和制作了一系列的專刊，在**日報整版推出的“蘇家屯區(qū)打造大都市時尚休閑空間”的報道；在遼沈晚報推出的“綠島空港經(jīng)濟區(qū)塑造遼寧農(nóng)事旅游體驗區(qū)新形象”；在遼寧省旅游同業(yè)名錄推出“**綠島空港旅游經(jīng)濟區(qū)大**戰(zhàn)略布局的時尚休閑空間”；在中國**國際農(nóng)業(yè)博覽會會刊推出“**綠島空港旅游經(jīng)濟區(qū)打造東北地區(qū)規(guī)模最大、品種最全的農(nóng)事體驗區(qū)”；在《游客》雜志開展旅游同步系列宣傳等文章，在遼沈地區(qū)引起強烈反響，極大地提升了經(jīng)濟區(qū)的知名度。
同時，我們還充分發(fā)揮旅行社的內(nèi)引外聯(lián)作用，招徠游客，促銷產(chǎn)品。20**年我們共與市內(nèi)33家旅行社簽訂了合作開發(fā)一日游線路協(xié)議，并在遼陽、撫順、盤錦和鐵嶺等地設(shè)立多家旅行社。我們還與**天馬旅行社合作，開通了**至馬耳山、楊城寨旅游直通車，與集散中心合作，開通了**至馬耳山、**水洞的直通車。20**年僅通過旅行社招徠的游客就達到了5萬多人次。
三、積極促銷，展示形象
國內(nèi)、國際的各類大型旅游展會具有規(guī)模大、范圍廣、專業(yè)性強和信息傳遞快等優(yōu)點，我們充分利用鄭州國內(nèi)旅交會、大連東亞博覽會和上海國際旅交會等重要的旅游推介活動進行旅游推廣宣傳。其中組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和旅游專業(yè)村領(lǐng)導(dǎo)赴北京學(xué)習考察冰雪和農(nóng)事體驗旅游活動；組織參加鄭州、大連、上海等地的旅游交易會；組織參加中國旅游景區(qū)展示會暨**經(jīng)濟區(qū)旅游商品展示會和9·27旅游宣傳日活動；組織赴市內(nèi)中街開展農(nóng)事體驗和自助種植宣傳促銷活動，組織區(qū)內(nèi)的宣傳促銷活動，通過參加各種旅游交易會和組織宣傳促銷活動，全面展示綠島空港旅游經(jīng)濟區(qū)形象。同時為進一步展示我區(qū)的旅游形象，蘇家屯區(qū)旅游局設(shè)計制作了一系列精美的旅游宣傳資料，重點編制了旅游經(jīng)濟區(qū)綜合指南、旅游招商項目手冊、農(nóng)業(yè)旅游示范區(qū)宣傳畫冊，綠島空港旅游經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃手冊、農(nóng)事體驗指南、名片、日記本和手提袋等宣傳資料，其中旅游招商項目手冊被區(qū)內(nèi)的招商中心作為全區(qū)的招商材料大量使用，日記本被作為市區(qū)兩級的“兩會”代表們的專用記事本，這都極大地提高了我區(qū)旅游的知名度，全面展示了我區(qū)旅游的新形象。
四、加強整合，提升形象
在加強宣傳促銷的同時，我們還通過采取增強景區(qū)的旅游功能、改善景區(qū)的旅游環(huán)境、提高景區(qū)的文化品質(zhì)等重要舉措，全面提升經(jīng)濟區(qū)的對外整體旅游形象，增強景區(qū)的吸引力，以此來招徠游客。
20**年我們按照“整體推進，分步實施，以點帶面，協(xié)同發(fā)展”的發(fā)展策略，集中人力、物力和財力，重點開發(fā)建設(shè)了楊城寨生態(tài)旅游區(qū)和馬耳山生態(tài)旅游區(qū)，通過精品景區(qū)的建設(shè)和打造，帶動經(jīng)濟區(qū)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。我們在兩大景區(qū)修建和裝飾了采摘園區(qū)，修建和裝飾游客中心2座、水沖廁所2座、可移動水沖廁所2座、旅游紀念品銷售商亭2座、鋪設(shè)停車場3處、新增設(shè)太陽能路燈38盞、投放生態(tài)休息座椅85組、生態(tài)垃圾箱121個，在各景區(qū)主要道路上，設(shè)立了國家標準的交通標志牌44塊和制作全景導(dǎo)游圖10塊，并對景區(qū)內(nèi)外部環(huán)境進行了美化和綠化。為深刻挖掘景區(qū)的文化內(nèi)涵和東北民俗文化，在馬耳山生態(tài)旅游區(qū)新建民間藝術(shù)畫影壁墻50處、裝飾柵欄300延長米，增添了景區(qū)的文化氣息。同時我們還在白清寨風景區(qū)農(nóng)家院民俗一條街為每個業(yè)戶安裝了星級農(nóng)家樂標志性牌匾，為每戶配備笸籮圓筐、銅旱煙桿、煙葉袋、嘎拉哈和蒲扇等15種具有典型東北民俗的物品。
一、安全教育工作做到常抓不懈。
中隊在執(zhí)行任務(wù)時始終面臨著點多、線長、面廣等特點，為此我們堅持做好“三個層面”的安全教育，確保駕駛員安全意識不松懈。
1.堅持抓好員工的安全培訓(xùn)學(xué)習。一方面中隊充分利用晨會時間，要求各班組、各車組在每次開會前都必須輪流進行安全經(jīng)驗分享，全年收集安全經(jīng)驗121個，使駕駛員從自己和他人的事故案例中汲取安全經(jīng)驗教訓(xùn)，提高防范意識，增強風險識別能力，拓寬安全防范知識面。另一方面中隊有針對性地開展技能培訓(xùn)。在啟動前，針對冬休期間大部分駕駛員幾乎沒有碰過車的實際情況，開展上崗前的技能恢復(fù)培訓(xùn)，重點是重溫車輛性能，熟悉駕駛技術(shù)，使生疏的駕駛技能得到了恢復(fù)，為駕駛員安全上崗打下了堅實的基礎(chǔ)。針對季節(jié)特點的不同組織開展季節(jié)性培訓(xùn)，中隊以春困的預(yù)防措施，春季雨天四防等為培訓(xùn)重點；夏季培訓(xùn)以雷雨，防高溫為重點；秋冬季以防霧防汛防雪為重點。提升了駕駛員的駕駛技能，避免了人為原因造成交通事故。
2.堅持做好出車前的安全講話。每次出車前，中隊干部堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，做到超前預(yù)想，超前布置，超前控制的思想召開安全講話。帶隊負責人結(jié)合當天的天氣狀況、所行駛道路路況和設(shè)備情況等，認真填寫《HSE作業(yè)計劃書》，中隊干部要對風險的辨識和提出的控制措施進行審核。出車前安全講話時，將施工內(nèi)容、隊車順序、行車路線等情況告知大家，對帶隊負責人、各班組長、各車組長進行責任落實，并對行車過程中的風險和控制措施進行詳細講解，并要求所有人員在《HSE作業(yè)計劃書》上簽字確認，做到員工思想認識到位、責任落實到位、制度規(guī)范到位，嚴格HSE體系運行，強化道路交通安全。
3.堅持每月組織開展主要行車路段的風險評估。交通安全是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到“人、車、路、管”等諸多方面。而在整個交通活動中，道路是交通運行的基本條件，道路狀況是否符合交通安全的要求，將直接影響交通活動的安全運行。中隊由中隊長、安全副隊長、班組長等人員組成道路勘察評估組，對經(jīng)常行駛或不經(jīng)常行駛但存在較大風險的路段，進行實地勘察，對路況、周圍環(huán)境、主要標志等進行詳細記錄，然后結(jié)合駕駛員崗位風險評估分類確認，討論建立駕駛員不同類型的控制措施，最后對主要行駛路段危險因素、關(guān)鍵路口、集鎮(zhèn)、事故多發(fā)地段存在的風險類型和提出的控制措施組織駕駛員進行培訓(xùn)學(xué)習，增強了員工識別風險的能力，提高了駕駛員的安全防控意識。
二、隱患治理做到精益求精。
車輛自身安全的問題關(guān)乎行車安全，絕不能敷衍了事，為此中隊把消除設(shè)備隱患做為做好交通安全工作的一個重要方面，通過各項措施嚴查設(shè)備隱患并及時整改，保證設(shè)備安全運行。
1.嚴格落實回場檢驗制度。中隊與檢驗員、駕駛員之間建立協(xié)調(diào)有力的管理機制，中隊在見到由檢驗員出具的車輛檢驗合格證后，才會安排車輛出車執(zhí)行任務(wù)，每月對檢驗合格單進行統(tǒng)計，對受檢次數(shù)少、漏檢車輛進行處罰，加強監(jiān)控。截止目前，中隊共進行回場檢驗1650余臺次，對檢驗員發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，做到工作有記錄，整改有結(jié)果，銷項有簽字，杜絕了設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)。通過檢驗人員細致的檢查，車輛回場發(fā)現(xiàn)的問題都得到了及時解決，保障了車輛本身安全。在執(zhí)行任務(wù)時，嚴格落實出車前、行車中、回場后的車輛“三檢”制度，各車駕駛員在檢查完后必須在HSE作業(yè)計劃書上簽字確認，保障了車輛在行駛過程中的安全。
2.定期開展車輛設(shè)備專項檢查工作。為了加強設(shè)備管理小組的監(jiān)督管理，重點解決設(shè)備在運行過程中存在的突出問題，確保設(shè)備運行安全，更好地發(fā)揮其在事故預(yù)防中的作用，中隊及時組織開展車輛安全專項檢查。定期開展轉(zhuǎn)向、制動、傳動、燈光、線路等的專項檢查，督促駕駛員員履行崗位職責，自覺進行車輛日常維護保養(yǎng)，降低故障率。每月對檢查情況進行總結(jié)、分析，對車組進行評比考核，為參評公司年度設(shè)備管理先進車組提供依據(jù)，提高了員工管好用好設(shè)備的積極性，確保設(shè)備的完好率，為減少道路交通安全和提高施工質(zhì)量提供了可靠保障。
3.堅決落實設(shè)備強制保養(yǎng)制度。一輛車是由上萬種的零件所組成的。隨著使用，各部分零件的性能由于磨損、老化、腐蝕等因素而逐漸降低，為了維持汽車正常的技術(shù)狀況和延長汽車使用期限，防止意外事故的發(fā)生，中隊嚴格落實服務(wù)部下發(fā)的設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，在生產(chǎn)任務(wù)繁忙時，堅持保養(yǎng)為重的原則，協(xié)調(diào)車輛按計劃完成維護作業(yè)。對車輛一、二級維護保養(yǎng)和其他小修工作都能嚴格按規(guī)范進行，特別是在維修過程中能夠進行質(zhì)量控制，檢驗人員現(xiàn)場監(jiān)督，每項工序都按要求完成，避免返工，有力的保障了固井生產(chǎn)順利進行。全年累計完成小修134臺，底盤一級維護32臺，二級維護34臺；平臺一保32臺，二保34臺，全年未發(fā)生一起因車輛故障引起的交通事故，為交通安全打好了基礎(chǔ)。
三、責任落實做到嚴細認真。
安全系于責任，落實確保安全。中隊在交通安全管理中非常重視各項制度的落實情況，通過執(zhí)行干部帶隊上井制度、GPS監(jiān)控、簽訂責任書等把各項安全制度和防范措施落到實處，有力保障了中隊交通安全。
1.嚴格執(zhí)行干部帶隊上井制度。為了充分落實“有感領(lǐng)導(dǎo)”，強化干部履職盡責與現(xiàn)場管理，促進安全管理水平提升和工作效率提高，中隊規(guī)定特殊作業(yè)、完井作業(yè)必須有干部帶隊上井，表層作業(yè)、倒灰作業(yè)、其他類型作業(yè)必須指定帶隊負責人帶隊上井。隊干部帶隊上井要嚴格履行“三項安全職責”：一是抓勞動紀律。堅持由干部帶隊集體出車、集體收工回場。帶隊過程中杜絕脫離隊車單獨行駛、超速行駛、不按隊車順序行駛等違章違紀行為。二是抓中途休息制度的落實。在每行駛2小時后必須找合適的路段停車休息15分鐘，并對車輛的行駛狀況進行檢查。三是抓特殊天氣、特殊路況的安全行駛。在遇到特殊天氣、特殊路況時，帶隊干部嚴格落實中隊制定的《特殊天氣下行車規(guī)定》和《不同路段行車管理規(guī)定》，在確保安全的前提下合理安排隊車行駛保證交通安全。
2.細致做好GPS監(jiān)控工作。中隊為了充分發(fā)揮GPS實時監(jiān)控功能，安排專人實時監(jiān)控GPS,詳細記錄所有車輛的運行情況，隨時掌控行車動態(tài)，及時發(fā)送提示信息，有效杜絕了超速、超時等違章行為的發(fā)生。截止目前中隊利用GPS監(jiān)控車輛3200余臺次、發(fā)送監(jiān)控指令80次。今年中隊根據(jù)零星作業(yè)較多，單車管理難度大的特點，對單車在執(zhí)行任務(wù)時進行了重點監(jiān)控，保證中隊所有車輛都在可控狀態(tài)下運行。
先進幼兒教師經(jīng)驗交流材料
在一部份人眼里也許會覺得幼兒老師沒那么特別，一天就是陪孩子們玩玩，這也是我以前的想法。但是自從我當了幼兒教師后，給一群“小不點”當老師，開始覺得既新鮮又好玩，心想對付那些乳臭未干的小不點，能難那兒去。可我滿懷熱心地來到他們中間、才發(fā)覺事情并沒有想象中的簡單，這些小家伙經(jīng)常給我出難題。不愿意上幼兒園的孩子毫不客氣地把眼淚鼻涕擦在我的衣服上，有上廁所拉大便不會擦屁股的，于是我手毛腳亂地給他清理……原本以為輕松快樂的工作和豪情壯志，已被打磨得所剩無己了。有時我常常困惑：這難道就是我的事業(yè)？
后來，在與孩子們的朝夕相處中，在領(lǐng)導(dǎo)和其她同事的幫助下，我認識到：從事幼兒工作的老師們真的是我們?nèi)松泻苤匾囊晃焕蠋煟窍裉焓箻拥睦蠋煛Ｋ齻兘o了孩子快樂的幼兒時期，給他們真善美最初的認識。在幼兒園老師每天用汗水和愛心澆灌著孩子們稚嫩的心田，一直以孩子們?yōu)榘椋院⒆觽優(yōu)橛选＠蠋焸冊谶@份充滿歡樂與溫暖的樂園播撒愛，她們在這里充當了不同角色，有時候老師是宇宙超級無敵孩子王，陪他們玩耍；有時候是主持人，因為整天為上課想游戲和花招；有時候是演員，經(jīng)常扮演各種故事中的角色；有時是清潔工，為我們生活的環(huán)境清掃；有時又是工人，搬東西、上梯架、搞修理……只因為幼兒園沒有男教師； 有時候是孩子的保姆，因為孩子的吃喝拉撒都由教師掌管；有時候是藝術(shù)家，因為整天寫黑板、布置教室、環(huán)境創(chuàng)設(shè)；有時候是教育家，因為整天研究怎樣把幼兒不懂的告訴他、做錯的事情怎樣教育他；有時候是設(shè)計師，因為整天要做手工，不停的折剪，貼。所以說幼兒老師是一個讓自己身心疲憊卻又快樂的天使。
作為幼兒園教師并且是小班的教師，我覺得自己最需要的是調(diào)整好心態(tài)，對待孩子要有足夠的耐心。小班的孩子還小，孩子的吃喝、拉、撒都需要教師的幫助，這些瑣碎的事，作為老師是絕對不能視而不見的，這并且需要老師耐心的引導(dǎo)。這階段小班孩子的理解能力較差，好奇心又特別強，什么東西都想看一看，摸一摸，有時候孩子之間為了搶玩具要動手打人、鬧矛盾，遇上這種情況的時候，老師要熱心的幫助他們，并妥善的解決好問題，不能冷落了某個孩子，要把溫暖送給每一位孩子。對于剛?cè)雸@愛哭愛鬧的孩子，老師沒有耐心是不行的，新生對陌生環(huán)境需要適應(yīng)，老師要耐心安慰他，多和他們交流，多帶他們熟悉環(huán)境和周圍的小朋友。還要很快了解孩子的性格、愛好，先和他們交上朋友，讓孩子喜歡和老師一起玩，讓自己在孩子心中有地位，而且能玩得開心，這樣，他們會很快適應(yīng)的。哭鬧孩子的情緒很快就會安定下來，再慢慢地引導(dǎo)孩子培養(yǎng)良好的生活、衛(wèi)生習慣。
我們應(yīng)該多以鼓勵和表揚去激勵每一個孩子，善于發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點，無論孩子取得了什么樣的進步，老師都要及時給予表揚，還要及時的擁抱，親吻孩子，或送給孩子小禮物，要讓孩子從老師的身上感受到媽媽的溫暖與和藹可親。同時還要細心觀察每一位孩子的表現(xiàn)。小班老師不但要多和孩子溝通，還要常常與家長交流，將孩子一天在幼兒園學(xué)習和生活表現(xiàn)情況等及時反饋給家長，讓家長充分了解自己的孩子。通過交流，讓家長知道自己的孩子是最棒的，老師是值得信任的。通過交流，教師也可以獲取更多的意見和建議，讓家長更好的理解、支持并配合教師進行孩子的教育工作。
我想，一名優(yōu)秀的教師必須要從自己的點滴做起，謙虛謹慎，耐心細致，努力學(xué)習，不斷地提高自身素質(zhì)，把每件事情，每項工作做的更好。在接下來的時間里，我希望在工作中能突破自我，吸取經(jīng)驗，讓每個寶寶得到更周到、更細心的照顧，讓每位寶寶更聰明、更可愛、更健康的成長。
車間班組建設(shè)經(jīng)驗交流材料
一直以來，一車間非常重視班組建設(shè)工作，把班組建設(shè)作為加強車間建設(shè)、培養(yǎng)和鍛煉員工隊伍和提升安全生產(chǎn)工作水平的有效載體，緊密結(jié)合計量中心的工作實際，不斷做深、做細、做實班組建設(shè)工作，有力的促進了安全、質(zhì)量和效益的同步提高，為確保車間生產(chǎn)合格率奠定了扎實的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上，一車間不斷總結(jié)班組建設(shè)工作經(jīng)驗，加快形成班組建設(shè)爭先創(chuàng)優(yōu)的長效機制，充分發(fā)揮了班組建設(shè)在推動車間發(fā)展中的重要作用。
一、一車間開展班組建設(shè)工作的主要做法
自“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展以來，為了進一步提高對班組建設(shè)重要性的認識，車間組織員工認真學(xué)習公司創(chuàng)先爭優(yōu)文件精神以及《班組建設(shè)管理標準》，對照標準找差距，逐條落實制定措施，通過班組自查、車間檢查的形式抓落實，循序漸進的開展班組建設(shè)。
車間組織開展班組建設(shè)競賽活動，形成了有主要領(lǐng)導(dǎo)總抓、分管段長主抓、車間班組長和負責人齊抓的組織保證體系，車間整理規(guī)范班組管理制度，初步形成了班組建設(shè)管理體系；建立和完善了班組建設(shè)競賽活動的獎懲辦法，通過績效考核的手段保證班組建設(shè)目標的實現(xiàn)，形成了班組建設(shè)的監(jiān)督激勵體系。這樣，班組建設(shè)就形成了明確的建設(shè)目標，確保了班組建設(shè)的順利開展。
二、班組建設(shè)工作的典型經(jīng)驗和亮點
1、組織全體干部職工參與公司工會“合理化建議“活動。自去年以來，車間職工工上交合理化建議40余條，其中有24條被公司評選為優(yōu)秀合理化建議，并給予獎勵。同時，車間組織開展”每周之星“評選活動，在安全生產(chǎn)，班組建設(shè)等方面表現(xiàn)突出的班組或個人，由車間及時通報表揚，并依據(jù)車間績效管理考核辦法給予獎勵，并作為年終評選樹優(yōu)工作的重要依據(jù)。通過兩項活動的開展，進一步鞏固了我們車間特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。
2、堅持以人為本，開展以員工需求為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)。為進一步加強培訓(xùn)計劃管理，提高培訓(xùn)的針對性和實效性，車間每年開展培訓(xùn)需求調(diào)查，按照員工干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么的原則，制定培訓(xùn)計劃，有針對性的開展技術(shù)培訓(xùn)。
3、注重班組建設(shè)管理理念的總結(jié)和提煉。近年來，車間通過班組建設(shè)的實踐，認真總結(jié)和提煉各班組在班組建設(shè)色管理理念，并注重向管理穿心成果的轉(zhuǎn)化。比如，鋼爐班組的自我精進式班組建設(shè)、鏟斷班組的“家“文化管理等，都是我們結(jié)合班組實際建設(shè)，注重班組建設(shè)管理理念提煉的結(jié)果。
三、班組建設(shè)工作的下一步打算
在推進班組建設(shè)工作中，一車間做了大量卓有成效的工作，下一步車間一是要全面落實《班組建設(shè)管理標準》，以班組建設(shè)為抓手，履行工作職責，加大工作力度，強化工作措施，夯實班組建設(shè)基礎(chǔ)。二是要深入開展“創(chuàng)建先進班組、爭當工人先鋒號“活動，通過扎實有效的工作，是更多的班組進入機械制造公司先進班組的行列，今兒進入集團公司先進班組的行列。三是要著力提高班組綜合素質(zhì)，不斷拓展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動領(lǐng)域，積極推廣先進經(jīng)驗。
今年以來，X派出所在分局黨委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，堅定不移地學(xué)習和踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，突出“矛盾調(diào)處、治安防控、服務(wù)群眾”三項工作，扎實推進“楓橋式公安派出所”創(chuàng)建活動，確立了“三聯(lián)、三防、三心、一義警”的“X”工作機制，履職盡責、竭誠服務(wù)，有力提升了派出所的社會治理能力，群眾安全感和滿意度不斷提升，轄區(qū)內(nèi)呈現(xiàn)出經(jīng)濟有序、社會安定、人民幸福的高質(zhì)量發(fā)展局面。
“三聯(lián)”調(diào)處，矛盾糾紛不出鎮(zhèn)。矛盾調(diào)處是影響社會和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。近年來，處于城鄉(xiāng)結(jié)合部的X鎮(zhèn)，隨著X市城市東擴，園區(qū)擴建，因征地拆遷、勞資糾紛、占地補償?shù)纫l(fā)的矛盾糾紛日益增多，再加上轄區(qū)面積大、實有人口多、流動人口雜等實際情況。X派出認真學(xué)習并踐行“楓橋經(jīng)驗”，秉承“矛盾排查全、矛盾有人訪、矛盾化解早”的理念，認真分析研判，因地制宜，探索創(chuàng)新，積極開展矛盾糾紛化解工作，推出了調(diào)處矛盾糾紛“三聯(lián)”工作機制。
即：主動聯(lián)系當?shù)攸h委、政府，主動聯(lián)系園區(qū)管委、企業(yè)，主動聯(lián)系村黨支部、村委會的工作辦法，合力調(diào)解矛盾糾紛，最大限度把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了“矛盾可平息、矛盾能解決、矛盾不上交”的工作目標。今年X-X月份累計排查各類矛盾糾紛X起，成功調(diào)解X起，調(diào)解成功率X.X%，為構(gòu)建和諧X鎮(zhèn)作出了應(yīng)有的貢獻。
“三防”聯(lián)控，社會治安趨穩(wěn)定。在開展“楓橋式公安派出所”創(chuàng)建活動中，X派出所在警力嚴重不足的情況下，充分發(fā)揮群防群治組織的作用，推出了“民警巡邏防控、企業(yè)內(nèi)部防控、村民自治防控”的“三防”警務(wù)模式。采取派出所、企業(yè)內(nèi)部保安、村治保會、村民組治安員、聯(lián)戶巡邏值班的多層次、多結(jié)構(gòu)的巡邏防范機制，不斷強化內(nèi)部單位防范，完善社會治安防控體系建設(shè)。
派出所負責組織對復(fù)雜場所、重點區(qū)域的治安巡邏；企業(yè)內(nèi)部保安負責本單位的安全保衛(wèi)工作；村治保會和村組負責本村的主要出入路口、要道的巡邏，聯(lián)戶戶長、各戶聯(lián)戶輪值人員負責各片的巡邏任務(wù)。同時，加強各村的橫向交流，完善通訊、交通工具的配置，構(gòu)成一個全方位治安巡邏體系，做到聯(lián)防聯(lián)動，一有情況，多方支援，行動迅速，快速集結(jié)，處置得當，有效控制。
與此同時，派出所主動與園區(qū)內(nèi)企業(yè)開展所企合作，不定期進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，培訓(xùn)保安隊伍，宣傳防控知識，提升企業(yè)保安隊伍素質(zhì)，有效保障了企業(yè)生產(chǎn)、工作安全。在村民自治防控上，在派出所的牽頭指導(dǎo)下X鋪村率先在全鎮(zhèn)建立了專職巡邏保安隊伍，常年有X名村級保安員在村中晝夜巡邏，保障了X鋪平安。其他各村組織了群眾巡邏隊伍，有效地防止偷盜沙石、農(nóng)電設(shè)備、牲畜、糧食等案事件的發(fā)生。實現(xiàn)了“治安有人管、平安守護好、轄區(qū)發(fā)案少”的工作目標。今年X-X月份立刑事案件X起，同比下降X.X%；辦理治安案件X起，同比下降X.X%，行政拘留X人，罰款X人，警告X人，有力的維護了轄區(qū)社會治安平穩(wěn)。
“三心”服務(wù)，人民群眾更滿意。“金杯銀杯不如老百姓的口碑”。在“楓橋式公安派出所”創(chuàng)建活動中，X派出所始終秉承“人民公安為人民”的理念，X、X，不斷推出便民利民新舉措，形成了“困難有人幫、遇事有人管、服務(wù)質(zhì)量高”的良好格局，得到全鎮(zhèn)老百姓的普遍贊譽。今年，X派出所又在全所推行服務(wù)群眾“熱心、暖心、稱心”的“三心”工作標準，即：接待群眾要熱心、說話交流要暖心、為民辦事要稱心。
做到警心聯(lián)著民心，民心護著民警。服務(wù)群眾“三心”標準提出以來，全所上下積極行動，開展所內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開展文明語言使用、開展為民辦實事好事等系列活動，人民群眾的認可度、滿意度不斷提升。今年X-X月份共受理群眾求助X起，為群眾辦實事好事X件。收到群眾感謝信X封、錦旗X面
為了方便人民群眾辦事、辦證、辦照，X年以來，X派出所積極推進省廳“一網(wǎng)通一次辦”便民服務(wù)平臺應(yīng)用，實名注冊X多人。同時，把便民、利民、為民的理念融入到具體工作中，通過上門服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、節(jié)假日服務(wù)等貼心暖心的工作方式，為轄區(qū)群眾提供了方便快捷的服務(wù)，做到一次辦好，進一步提高了群眾滿意度。截至目前，全所共辦理出生上戶X人，遷入戶口X人，遷出戶口X人，無戶漏戶人員補辦X個、辦理二代證X人。
一、實施情況
大學(xué)生村官計劃,就是為提高農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)，在高校畢業(yè)生中選拔人才，并派駐到農(nóng)村黨支部和村委會任職的一項長遠規(guī)劃。它對于優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要，具有舉足輕重的作用。我村委會結(jié)合我村實際探索和建立長效的工作機制和相應(yīng)的管理辦法，讓大學(xué)生“村官”引得進，留得住，用得好。
9月，同志到我村任村條助理一職。日常從事的工作主要有對村委會的黨建材料整理和保管、及時記錄各種會議學(xué)習的筆記，撰寫各類計劃、總結(jié)、報告等，管理遠程網(wǎng)絡(luò)教育，培訓(xùn)農(nóng)民。開辦宣傳欄，參與調(diào)解村民糾紛，為農(nóng)民引進致富項目，參與政府組織的、村官之間自發(fā)舉行的各種形式的座談討論、調(diào)研等。半年多來，同志在工作崗位上發(fā)揚了“奉獻、友愛、互助、進步”的服務(wù)精神，，踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，做了大量工作，取得了優(yōu)異的口碑，受到鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的肯定和贊揚。
二、具體做法及成效
農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展不缺“官”的領(lǐng)導(dǎo)，缺的是“員”的服務(wù)。因此，應(yīng)充分利用大學(xué)生村官知識豐富或一技之能，引導(dǎo)他們兼當農(nóng)村急需的政策輔導(dǎo)員、信息解讀員、技術(shù)“放樣”員、資金融通員等。要明確服務(wù)對象，明確服務(wù)內(nèi)容，讓大學(xué)生村官充分地把“才智”釋放出來。
（一）積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，營造良好環(huán)境。我村接到村官上任的通知以后，在認真調(diào)查，落實服務(wù)崗位的同時，主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報。云中鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，出臺了有關(guān)文件，成立了“村官管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記王萬波同志親自擔任組長，并專門制定了實施意見及管理辦法，對村官管理工作在我鎮(zhèn)的實施情況進行了及時的安排部署，對村官的接待、安置、住宿等工作作了具體的安排，并明確各村一名領(lǐng)導(dǎo)干部親自抓該項工作。我村積極協(xié)調(diào)，免費為村官提供食宿，讓村官能全身心投入建設(shè)農(nóng)村扎根農(nóng)村的工作。
（二）周密安排，切實抓好培訓(xùn)工作，為村官到崗位上能順利開展工作奠定堅實基礎(chǔ)。在作好各項準備工作的同時，鎮(zhèn)里及時召開培訓(xùn)會，村委會也分教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技、青年中心4個方面對同志進行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)及村情教育，村委會負責人同志結(jié)合本村實際，對其進行深入淺出的講解，讓同志迅速適應(yīng)環(huán)境，進入角色。
（三）嚴格管理，熱情服務(wù)，確保村官到村任職的工作順利開展。
村委會成員熱情關(guān)心村官，作好村官的思想工作。有問題及時協(xié)調(diào)解決，有困難及時給予幫助。同志到我村上任時，恰逢中秋佳節(jié)，“每逢佳節(jié)倍思親”，我村村委會及時對其進行慰問，讓同志感受到組織的溫暖。春節(jié)前，村委會專門召開“迎新座談會”，對村官進行了慰問，并對過春節(jié)作了妥善安排。平時，村委會主動與村官建立動態(tài)溝通機制，隨時解決村官遇到的問題。村委會領(lǐng)導(dǎo)與村官互相知道電話號碼，隨時通過電話聯(lián)系的方式進行溝通。在村委會的熱心服務(wù)和有效管理下，同志嚴格要求自己，不計個人得失，立足本職崗位，盡已 所能，積極為我村作貢獻。
（四）積極為村官提供發(fā)展空間，按要求協(xié)調(diào)落實村官兼職或?qū)Ｂ毠芾砺殑?wù)，為村官提供展示才能和鍛煉的舞臺，讓村官在管理崗位上得到鍛煉。同志把自己在大學(xué)里掌握到的理論知識運用于實際工作中，從小事做起，從身邊事做起，展示了才能，鍛煉了自己，為改變農(nóng)村的面貌作出了一定貢獻。她在成為村官以前，基本沒有農(nóng)村實際工作和組織活動等方面的經(jīng)驗，但到我村工作后，擔任培訓(xùn)農(nóng)民，宣傳政策法規(guī)的工作，她積極主動，勇挑重擔，吃苦耐勞，多次深入到農(nóng)民家中家訪，普及法律知識，為群眾解答法律問題，調(diào)解矛盾糾紛。為群眾實實在在做好事，群眾增強了法律意識，化解了矛盾糾紛，減少了人民群眾因矛盾沖突導(dǎo)致的損失。并組織了幾次大型活動，全面鍛煉了自己的組織、協(xié)調(diào)及其他工作才能，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評。
（五）積極組織村官立足工作崗位開展調(diào)查研究，讓村官在社會活動中了解社會，得到鍛煉。雖然村官上任時間還不是很長，但是鎮(zhèn)里和村里緊抓每一個機會，讓村官深入農(nóng)村，到農(nóng)民中去體驗農(nóng)村的生活，感受農(nóng)民群眾醫(yī)療衛(wèi)生、生產(chǎn)生活條件的艱難，讓村官自覺增強服務(wù)農(nóng)村，改變農(nóng)村面貌的信念。
（六）充分肯定村官的工作成績。通過宣傳他們的事跡，肯定他們?nèi)〉玫某煽儯瑺幦∩鐣鞣矫嬷С郑诖謇锎罅Τ珜?dǎo)大學(xué)生村官無私奉獻的精神，為大學(xué)生村官帶領(lǐng)農(nóng)民致富，為農(nóng)民謀福利的計劃繼續(xù)順利實施創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
近期，駐省科技廳紀檢組針對“新時期科技計劃管理的廉政風險防控問題”組織開展了重大專題調(diào)研工作，通過召開座談會、調(diào)研約談、查閱資料等方式，調(diào)研了廳系統(tǒng)和市州科技局廉政風險防控工作現(xiàn)狀、存在問題、意見建議等方面的情況，結(jié)合科技計劃管理改革就進一步加強廉政風險防控工作做了一些思考和探索。
廉政風險防控是反腐倡廉建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，對我國反腐倡廉具有積極作用，但我們也要清楚地看到，廉政風險防控工作是一項長期任務(wù)，不可能一蹴而就，需要從多方面入手，其中，加強制度建設(shè)，是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容，也是廉政風險防控工作科學(xué)化、制度化的重要保證。從根本上解決廉政風險問題，就必須下大力氣解決當前廉政風險防控制度失靈的困境，而廉政風險防控工作具有長期性、系統(tǒng)性等特點，這就需要從國家層面加強頂層設(shè)計，使制度建設(shè)適應(yīng)新形勢下廉政風險防控工作實際，完善相應(yīng)的配套和細化措施，不斷增強制度的針對性和可操作性，形成“制度鏈條”。比如，國家級科技項目支持方式大多采取無償補助形式，且沒有明確地方科技部門對國家級項目的監(jiān)督管理職責及責任追究措施，導(dǎo)致項目申報企業(yè)為了利益弄虛作假、地方科技部門歸口處室（單位）工作人員進行權(quán)力尋租，建議科技部對科研項目支持方式從制度層面進行改進，對基礎(chǔ)研究和重大、尖端科研項目以無償補助的形式進行支持，對生產(chǎn)性科研項目可以采取有償支持的形式，有效解決權(quán)力尋租的問題。同時，地方各級科技部門要切實把制度建設(shè)貫穿于廉政風險防控工作的全過程, 善于依靠制度推進各項目標任務(wù)的落實。具體到湖南省科技廳，我們主要從以下幾個方面加強制度建設(shè)。
一是加強制度頂層設(shè)計。先后出臺了“兩個責任”實施辦法、“兩個責任”追究辦法、省本級科技計劃管理經(jīng)費使用管理規(guī)定等一批在落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”、規(guī)范科技項目與經(jīng)費管理、監(jiān)督檢查、廉政談話、內(nèi)部監(jiān)督等方面的制度。
二是強化制度執(zhí)行監(jiān)督。強化對落實黨風廉政建設(shè)責任制、“三重一大”集體決策制度、選人用人有關(guān)規(guī)定、個人事項報告制度等制度規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督，并強化責任追究。
三是清理完善制度規(guī)定。積極開展規(guī)范性文件和內(nèi)部管理制度清理完善工作，在2010年清理工作的基礎(chǔ)上，共梳理規(guī)范性文件63個、內(nèi)部管理制度48個，按照“廢除一批、新出臺一批”的思路分類處置，不斷推進依法行政，規(guī)范內(nèi)部管理。
關(guān)于“要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”的重要論述，深刻揭示了制約監(jiān)督權(quán)力的基本路徑，凸顯了制度建設(shè)在規(guī)范權(quán)力運行、防治腐敗中的根本作用，具有重要指導(dǎo)意義。在這方面，我們主要做了以下一些工作。
一是推進機構(gòu)改革和職能調(diào)整。2015年初，廳黨組以機構(gòu)改革為切入點，強化權(quán)力監(jiān)督制約，對內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置和職能進行調(diào)整、優(yōu)化，廳機關(guān)14個內(nèi)設(shè)機構(gòu)中有10個進行了職能調(diào)整，將內(nèi)設(shè)處室按三類進行劃分，即綜合與監(jiān)管處室、業(yè)務(wù)執(zhí)行處室、管理與服務(wù)處室，將原先一個部門一條龍從頭管到尾的權(quán)力切割成了3段，形成了權(quán)力相互制衡的體制機制。新設(shè)立監(jiān)督管理處，將原各處室的經(jīng)費監(jiān)管、評估、驗收等職能整合，牽頭負責科技項目中期評估、結(jié)題驗收、績效評價和內(nèi)部審計等工作。開展權(quán)力責任清理工作，省本級行政權(quán)力事項保留8項，厘清責任清單40項，已分解落實到處室、責任到人。
二是推進科技計劃管理改革。省級科技計劃評審立項工作實行“五統(tǒng)一，三分開”運行模式，即統(tǒng)一組織評審、統(tǒng)一管理平臺、統(tǒng)一服務(wù)機構(gòu)、統(tǒng)一集體決策、統(tǒng)一信息公開，決策、執(zhí)行、監(jiān)督“三權(quán)分設(shè)、相互制約”。對國家級科技計劃申報推薦類項目納入決策監(jiān)督范疇，實行“1+5+N”管理模式，其中“1”為牽頭業(yè)務(wù)處室，“5”為政策法規(guī)處、規(guī)劃財務(wù)處、監(jiān)督管理處、駐廳紀檢組監(jiān)察室、機關(guān)黨委，“N”為與項目相關(guān)聯(lián)的其他處室，分管廳領(lǐng)導(dǎo)為會議召集人。
三是優(yōu)化整合省級科技計劃。通過撤、并、轉(zhuǎn)等方式，將原來的41類科技計劃（專項、基金等）優(yōu)化整合，形成自然科學(xué)基金、科技重大專項、重點研發(fā)計劃、技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項、創(chuàng)新平臺和人才專項等5個類別科技計劃（專項、基金等）。2015年度省級科技計劃立項項目預(yù)計較上年減少40%以上，單個項目平均支持經(jīng)費額度增加50%。創(chuàng)新經(jīng)費支持與管理方式，對技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)類項目主要采取后補助、風險補償、創(chuàng)投引導(dǎo)等方式投入。
四是推行陽光行政。主動向社會公開非信息，接受社會公眾監(jiān)督，確保立項過程“可申訴、可查詢、可追溯”。今年7月，湖南省科技廳對2015年重點研發(fā)計劃、創(chuàng)新平臺與人才計劃798項擬立項項目進行了網(wǎng)上公示，涉及經(jīng)費11242萬元，首次對擬立項的面上申報科技計劃項目進行集中公示。
三、創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，做到全過程監(jiān)督
一是創(chuàng)新項目評審監(jiān)督機制，形成監(jiān)督合力。新設(shè)立
同心共建開放文明美麗幸福新松桃
--松桃“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動經(jīng)驗交流材料
松桃苗族自治縣人民政府
（2013年6月21日）
2013年，在市委、縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，松桃“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動扎實推進。半年來，我縣狠抓環(huán)境整治、加大基礎(chǔ)設(shè)施投入、營造良好氛圍、提升服務(wù)意識，做到了措施有力、思路清晰、目標明確，全縣鎮(zhèn)、村寨人居環(huán)境的極大改觀，干部職工政務(wù)服務(wù)意識明顯提高，群眾滿意度明顯提升，開創(chuàng)了自2006年開展“整臟治亂”專項行動以來取得成績的新局面。
總結(jié)半年來的工作，我們卓有成效地抓好抓實了以下幾個方面的工作：
一、堅持“三管齊下”，切實加強了“多彩貴州”文明行動的組織領(lǐng)導(dǎo)。
今年以來，我縣高度重視，精心部署，切實加強“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動的組織領(lǐng)導(dǎo)。一是縣委政府高度重視。省、市會議召開后，縣委專門召開縣委常委會議，對省、市會議精神進行了傳達和學(xué)習，及時成立了以縣委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，縣人民政府縣長為常務(wù)副組長，縣委、人大、縣人民政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)單位負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，對全面開展“多彩貴州，桃源銅仁”文明行動工作作了細致、周密的安排和部署。在該次縣委常委會議上，縣委同意從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、學(xué)校抽調(diào)10名優(yōu)秀黨員充實調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同意把“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動與招商引資、計劃生育工作一道列為年度績效目標單獨考核，同意把“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)述職重要內(nèi)容和干部提拔使用重要依據(jù)。縣人民政府也多次召開政府常務(wù)會議、辦公會議，研究解決工作經(jīng)費問題、增加保潔員問題、城鎮(zhèn)綠化亮化問題，把開展“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動納入年度預(yù)算，劃撥200萬元用于開展工作。二是管建并重，確保創(chuàng)建質(zhì)量。今年以來，我縣總投資3.8億元的大道建設(shè)工程已接近完工，投資4000余萬元的丹霞公園建設(shè)項目以交付使用，投資3000余萬元的“天網(wǎng)建設(shè)工程”已投入使用，投資3698萬元的桃源大道已實現(xiàn)通車，總計投入350萬元的兩座公廁已全部投入使用并實行免費開放。在市政基礎(chǔ)設(shè)施投入上，政府投入800余萬元在城區(qū)所有高層建筑安裝了霓虹燈，城區(qū)實現(xiàn)了全城亮化；投入130萬元為城市管理部門增添了一臺高智能灑水車，城區(qū)主次干道實現(xiàn)全天候保潔和沖洗；投入600余萬元對城區(qū)所有破損路面、公用設(shè)施進行了維修；投入1000余萬元，用于干道綠化和小區(qū)園林建設(shè)，城區(qū)的6個高檔住宅小區(qū)實現(xiàn)了“人在林中、城在景中”生活環(huán)境高端化。我縣還在管理上下功夫，嚴格實行網(wǎng)格管理、媒體監(jiān)督、督查通報與專項整治相結(jié)合，推進了城市管理常態(tài)化。三是注重城鄉(xiāng)并重，確保創(chuàng)建工作實現(xiàn)全面覆蓋。今年，縣委要求不僅要建好城市，管好城市，還要管好廣大農(nóng)村，讓廣大農(nóng)村老百姓一道享受創(chuàng)建成果。在創(chuàng)建工作中，我們在城鎮(zhèn)實行無縫管理，保潔實行無縫對接；在鄉(xiāng)村嚴格實行“一對一”幫扶制、“一對一”獎懲制，即每個縣領(lǐng)導(dǎo)要負責聯(lián)系1個美麗鄉(xiāng)村示范點的創(chuàng)建工作，每個單位要負責創(chuàng)建1個美麗鄉(xiāng)村，每個縣部門要明確1名工作人員長期指導(dǎo)創(chuàng)建工作。縣委縣人民政府還出臺規(guī)定，凡在創(chuàng)建季度考核中排列全縣倒數(shù)后三位的，全部實行“對號處罰”，即是縣領(lǐng)導(dǎo)的處200元、部門領(lǐng)導(dǎo)處200元、駐村干部處100元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)處200元。在全縣各級各部門的共同努力下，我縣農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生實現(xiàn)了制度化長效管理。同時，我縣還投入資金250余萬元，廣泛動員各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，在142個“美麗鄉(xiāng)村”和新農(nóng)村建設(shè)示范點及公路沿線村寨繪制文化墻1800余幅，面積達30000多平方米，使之成為宣傳黨政方針、傳播先進文化、涵養(yǎng)文明民風的有效載體，推進了農(nóng)村精神文明建設(shè)。
二、堅持“三力合一”，注重提高創(chuàng)建工作的創(chuàng)建力。
一是注重管理創(chuàng)新，提高開展“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動的組織力。從今年開始，我縣把原來的整治辦、創(chuàng)文辦、滿意辦整合為一個辦公室辦公，制定制度，明確職責，實行規(guī)范管理，有效發(fā)揮了辦公室組織、協(xié)調(diào)和團體作用。二是注重執(zhí)法統(tǒng)一，提高依法行政水平的執(zhí)行力。由工商、城管、住建、物業(yè)管理機構(gòu)抽調(diào)相關(guān)工作人員組建綜合執(zhí)法隊伍，實行統(tǒng)一辦公，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一執(zhí)法，統(tǒng)一調(diào)度，有效發(fā)揮了整體執(zhí)法的效率，較好地克服過去單兵作戰(zhàn)，相互推諉、職責不分的狀況，使城市管理中出現(xiàn)的一些難點、熱點問題得到及時處理。三是注重“三城同創(chuàng)”，提高開展“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動的整治力。在今年出臺的方案和考核辦法中，我縣把創(chuàng)建文明城市、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建省級生態(tài)城市“合三為一”，實行一個文件安排、一個辦法考核、一個細則獎懲、一個考核方案開展工作。每個月都要對縣部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行一次督查，每個季度實行一次考核，每個季度一次通報，真正使創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)和生態(tài)旅游城市建設(shè)做到同考核、同安排、同部署、同獎懲。
三、堅持“三大提升”，確保“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動取得實效。
開展“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動的最終落腳點都要落在群眾滿意度提升、群眾素質(zhì)極大提高、城鄉(xiāng)品位同步提高上。在提升群眾滿意度方面，我縣積極在縣內(nèi)媒體開辟民情通道，及時處理群眾反映的熱點、難點問題，做到“民有所呼，我有所應(yīng)”；在電視臺和報紙及時曝光一些不作為、慢作為問題，讓群眾看到縣委政府開展“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動的信心和決心；積極有效開展系列衛(wèi)生與秩序?qū)ｍ椪危屓罕妼崒嵲谠诳吹介_展文明行動的效果與成果，徹底改變?nèi)罕娺^去對開展文明行動“是表面文章，做給上級領(lǐng)導(dǎo)看”的偏見和看法。在提升群眾素質(zhì)方面，我縣結(jié)合“四在農(nóng)家”“美麗鄉(xiāng)村”“家鄉(xiāng)好”主題演講活動，積極開展了“文明禮儀”進農(nóng)村、進校園、進企業(yè)、進廠礦、進機關(guān)、進社區(qū)活動，結(jié)合“三下鄉(xiāng)”等活動，大力宣傳文明衛(wèi)生知識、普及文明禮儀知識；深入開展社會主義核心價值體系主題宣講活動，通過開展“發(fā)現(xiàn)最美松桃人”活動，樹立典型，發(fā)揮榜樣帶動作用，引導(dǎo)廣大市民和農(nóng)村群眾樹立正確的價值觀，人生觀。在提升城鄉(xiāng)品位方面，立足“苗王故里、絕技之城”城市品牌，以“建設(shè)武陵山區(qū)中型城市、打造丹霞民族文化旅游城市”為目標，按照“一核兩軸三星四特”發(fā)展布局，傾力打造老城區(qū)、北部新城、城南新區(qū)三大城市綜合體，重點打造盤信、孟溪、長興3個衛(wèi)星小城鎮(zhèn)，推進正大、盤石、寨英、迓駕4個特色小城鎮(zhèn)建設(shè)，大力提升我縣城鎮(zhèn)建設(shè)品位。借助高端平臺，大力宣傳松桃深厚的民族民間文化，大力宣傳報道松桃先進典型人物，培育和推出了姚少軍、劉仁平等先進典型，在全縣干部群眾中反響強烈，為開展松桃開展“多彩貴州·桃源銅仁”文明行動樹立了典范，營造了濃厚的人文氣息。
大家好!很榮幸有機會向大家匯報我們青嵐學(xué)區(qū)依法治校工作的開展情況。近年來,我學(xué)區(qū)在新的起跑線上，勵精圖治，走“內(nèi)提素質(zhì)、外塑形象”的內(nèi)涵發(fā)展之路，在區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下，咬定“以人為本、依法治校、構(gòu)建和諧校園”的目標，強勢推進依法治校進程，取得顯著成效。主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一是領(lǐng)導(dǎo)干部依法管理學(xué)校的意識和水平明顯提高。
二是學(xué)校管理實現(xiàn)了規(guī)范化、法制化、制度化，建立了依法治校的管理體制。
三是教師的法律素質(zhì)和依法施教水平明顯提高，體罰或變相體罰學(xué)生事件得到了有效遏止。
四是學(xué)生法制觀念和學(xué)法、守法、用法的自覺性明顯增強，能夠主動運用法律維護自身權(quán)益，有效的預(yù)防了在校生違法犯罪現(xiàn)象。
五是規(guī)范了學(xué)校收費行為，做到無亂收費現(xiàn)象發(fā)生。
六是校園及周邊地區(qū)的治安秩序，得到了有效治理，教育教學(xué)秩序井然，師生安全感明顯增強。
總結(jié)我學(xué)區(qū)的依法治校工作，我們主要著力瞄準以下個方面開展工作，即：咬定一個目標，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，注重三大建設(shè)，強化四項工作，做到五個確保。
咬定“一個目標”。我們始終堅持“以人為本、依法治校、以德育人”的辦學(xué)理念，把構(gòu)建“和諧校園”，實現(xiàn)學(xué)校“安全無事故，安寧無滋擾，促進學(xué)生全面發(fā)展”作為學(xué)區(qū)一切工作的基本目標，傾力打造良好的教育氛圍，切實構(gòu)建和諧的育人環(huán)境。
實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變” 通過開展依法治校工作，在全面提高全體師生的法律素質(zhì)的同時，也全面提高了我學(xué)區(qū)的依法治校、依法治教的管理水平，實現(xiàn)了觀念的兩大轉(zhuǎn)變，即：由提高全體師生法律意識向提高法律素質(zhì)轉(zhuǎn)變，由注重依靠行政手段向注重運用法律手段轉(zhuǎn)變。為推進依法治校、依法治教奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
注重“三大建設(shè)”。一是管理隊伍建設(shè)。 學(xué)區(qū)倡導(dǎo)“人人是教育者，人人是管理者”。學(xué)區(qū)成立了依法治校工作領(lǐng)導(dǎo)小組，我任組長，馬彥彪同志任副組長，各學(xué)校校長為成員。依法治校各項工作的開展我們以辦公室牽頭，結(jié)合教研室、財務(wù)室等科室形成學(xué)校依法治校工作主體；各學(xué)校以校長為第一責任人，結(jié)合教導(dǎo)處、財務(wù)室、門衛(wèi)安全員等形成學(xué)生管理主線，同時聯(lián)合班主任、科任老師、學(xué)生家長、村社以及其他社會力量等組成多條管理輔線，承上啟下，架構(gòu)起縝密的學(xué)生管理網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校還聘請校外法制輔導(dǎo)員，組織學(xué)生參加校內(nèi)外法制教育，以切實加強師生的法制和政治思想工作。 二是管理制度建設(shè)。學(xué)區(qū)為了穩(wěn)步推進“依法治校”進程，從具體的校情、學(xué)情出發(fā)，一是不斷完善教代會制度，充分發(fā)揮教代會在學(xué)校管理中的作用。二是建立工會、少先隊、教職工、在校學(xué)生及學(xué)生家長廣泛參與的評議監(jiān)督機制，定期召開各種師生座談會，家長會，進行無記名問卷調(diào)查，設(shè)立校長信箱，加強對學(xué)校工作的監(jiān)督，促進學(xué)校民主管理進程。三是建立完善決策前的調(diào)研制度，規(guī)定一切重大問題決策事先走群眾路線，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，推進決策的民主化、科學(xué)化。如《教師考勤和工作紀律管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《教師教學(xué)常規(guī)管理制度》、《教師教學(xué)績效專項考評獎懲制度》《追究工作失職責任制度實施辦法》、《青少年學(xué)生法制教育工作實施方案》等規(guī)章制度、工作職責和獎懲機制。使各項工作有據(jù)可依，有章可循。 三是校園文化建設(shè)。學(xué)校積極開發(fā)“管理育人”、“服務(wù)育人”等教育環(huán)境資源，加速健康向上的校園文化建設(shè)和宣傳陣地建設(shè)，積極開辟學(xué)生法制教育第二課堂，營造法制教育氛圍，增強學(xué)生守法意識。各學(xué)校在抓課堂教育主渠道的同時，在校園醒目位置刷寫法制宣傳標語，繪制法制宣傳畫，張貼法律條規(guī)和格言警句，同時，通過學(xué)校宣傳專欄，知識競賽，演講比賽等豐富多彩的活動形式，認識違法的后果，提高他們的守法意識和用法能力。
強化“四項工作”。一是依法規(guī)范辦學(xué)行為。領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，并嚴格要求教師在教育教學(xué)中必須依法治班，尊重未成年學(xué)生的人格尊嚴。根據(jù)學(xué)生個性，因材施教，做到不歧視、不排擠、不體罰和變相體罰學(xué)生，發(fā)揮學(xué)生特長，給學(xué)生的充分的發(fā)展空間，把法制教育與后進生轉(zhuǎn)化相結(jié)合，我們以不讓一個學(xué)生掉隊為目標，把在紀律、品質(zhì)方面存在欠缺的后進生作為法制教育的重點，并提出“轉(zhuǎn)化一個后進生與培養(yǎng)一名尖子生同樣重要的”口號。開展師生結(jié)對子幫教活動，重點進行紀律觀念，法制意識教育，并大張旗鼓的表彰后進生轉(zhuǎn)化工作先進班級和先進個人，從而推進了班風、校風的良性發(fā)展。 二是切實維護師生合法權(quán)益。各學(xué)校嚴格依法治校，民主監(jiān)督，以人為本，尊重教師的合法權(quán)利，依據(jù)《教師法》、《教育法》、等教育法律法規(guī)，在落實和保障教師待遇的同時，根據(jù)《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》的規(guī)定，努力為學(xué)生成長創(chuàng)造良好環(huán)境。首先，依照嚴格的法律程序做好控輟保學(xué)工作。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社互相配合，成立控輟保學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強控輟保學(xué)工作。對于家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生，學(xué)校采取減免雜費的措施，使適齡少年“進得來，留得住，學(xué)得好，能畢業(yè)”，成為全格的社會主義建設(shè)者。其次，慎用學(xué)生處分，青少年正處在成長階段，思想和行為難免出現(xiàn)錯誤，給違紀同學(xué)的處分關(guān)系著學(xué)生的諸多權(quán)益，政教外在處理違紀學(xué)生問題時，本著教育為主，處分為輔的原則。三是嚴格執(zhí)行校務(wù)公開。實現(xiàn)校務(wù)公開制度，是加強學(xué)校民主政治建設(shè)的重要舉措，我學(xué)區(qū)各學(xué)校十分重視校務(wù)公開工作，及時把學(xué)校收費的依據(jù)和標準、教職工獎懲、職稱評審、財務(wù)收支情況，涉及師生權(quán)益的重要事項進行分開，增強學(xué)校工作透明度。依法做好學(xué)校收費工作。做到學(xué)生明白，家長明白，社會滿意。嚴格要求班主任及任課教師無亂征訂、亂收費。如果發(fā)現(xiàn)亂收費現(xiàn)象，給予嚴肅處理。四是狠抓校園安全管理。保證師生生命、財產(chǎn)安全，是學(xué)校義不容辭的責任，全學(xué)區(qū)各學(xué)校都牢固樹立了“珍愛生命、安全第一、遵紀守法、和諧共處”的意識，采取各種措施，加強學(xué)校的安全工作。一是加強對學(xué)生的安全教育，要求班主任做到安全教育天天講。二是落實安全責任制。三是完善安全防范措施，針對影響安全的各種因素，落實各項安全防范措施，針對可能發(fā)生安全事故的場所都安排值班人次，保證學(xué)校安全工作的有效落實。
大家好，今天有幸坐在這里，向各位匯報一下高三一年來的工作，內(nèi)心實在惶恐，在各位行家面前班門弄斧，不當之處，請大家多多批評指正。
下面我從學(xué)科備考和情感投入兩方面匯報。
一、學(xué)科備考方面
高47級在進入高二下學(xué)期才得到明確通知，要考全國卷。對于我們備考來說時間緊、任務(wù)重，壓力很大。在學(xué)校和年級的統(tǒng)一指導(dǎo)下，我們雖然很著急，但不慌亂。扎扎實實的做了下面這幾項工作。
1.為充分了解山東卷和全國卷之間的差別，我們?nèi)M老師深入研究了近5年全國卷高考試題和考試說明，對比與山東卷異同，從而制定出新的詳細的全國卷雙向細目表，迅速調(diào)整教學(xué)方向，特別是選修模塊，揚長避短，回避學(xué)生普遍感覺難得分的有機化學(xué)部分。
2.多渠道、多角度獲取最新考試信息。學(xué)校先后組織高三老師外出去濟南等地參加各類高考研討會，去市內(nèi)兄弟學(xué)校聽課學(xué)習；特別是去年年末，到使用高考試卷多年的省份進行學(xué)習，走進課堂，學(xué)習先進經(jīng)驗。面對新的高考改革形式，咱們學(xué)校的這些做法，給老師們提供了開闊眼界和思路的機會。
3.工作落實到位，執(zhí)行力強。高三一年來，幾乎每周都在進行周練，年級每周一都按時匯總、統(tǒng)計成績。特別是到了沖刺階段，為更好強化理綜訓(xùn)練，每次理綜周練后，年級都要求第一時間進行閱卷，為避免三個學(xué)科流水制約閱卷進度，理綜組的全部老師都周六中午加班，一般都是上午11：30拿到試卷，下午3：00 就能閱完。保證周一的試卷準時講評。
總結(jié)高三教學(xué)，我們突出了“三抓”，即抓階段計劃，忙而不亂；抓高效備課，有的放矢；抓考前訓(xùn)練，求真務(wù)實。
二、情感投入方面
高三一年的備課備考就像一場馬拉松，既是體力、智力的比拼，也是家校情感付出的比拼。回顧高三一年的生活，有很多令人難忘的瞬間，其中有幾件事情對我感觸很深，說出來和大家分享。
1.有關(guān)家長的故事
我教的高三四班有一女生，升入高三后成績一般。在批閱她的作業(yè)時，我發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象。她的解題方法經(jīng)常與老師講的方法不同，解題費勁、走很多的彎路，費時費力，其他學(xué)科老師也發(fā)現(xiàn)同樣的問題。
四班有一位家長給我留下深刻印象，孩子成績在班級倒數(shù)第二，第一次周測后，我在辦公室接到這位同學(xué)爸爸的電話詢問孩子在班級上課情況，我耐心和家長說明了孩子的情況。過了一會兒，我又接了他的電話，說是找李輝老師。我一聽是李輝老師，就把數(shù)學(xué)組李輝老師的電話給他了。沒想到過了一會兒，他又把電話打了回來，要找生物老師，李輝。這時我才明白他想找的是我們辦公室李光軍老師，可能是家長把光和軍弄到一起讀成輝了，我當時就給他進行了糾正。巧合的是，接下來的兩次周測后，我都接到了這位家長打來的電話，還是先找我，再找李輝老師。我當時心里想，把老師名字多次搞錯的家長，肯定不會把從老師這里了解的情況準確無誤的轉(zhuǎn)達給孩子。出我意料的是，接下來的月考，這名同學(xué)的成績竟然從班級倒數(shù)第二進步到了38名，后來家長專程來辦公室對老師表達謝意，我順便問出了我的一個疑問，問他為什么每次他明明知道我和李光軍老師就在一個辦公室，還要先打一個，掛掉，然后過一會兒再打。家長的回答又一次讓我震驚。他說想把老師們給的建議整理記錄下來后，再問另一個學(xué)科。可見家長對孩子的學(xué)習是多么的重視；對老師又是何等的期待與信任。
對于老師來說，班級每一個學(xué)生是五十分之一，對于他們的家庭來說這就是百分之百。所以我們要盡己所能，最大程度的照顧到每一位學(xué)生，因為只要有付出，就會有回報。
2.關(guān)于學(xué)生的故事
路政工作圣神光榮，路政人的辛酸苦辣，作為路政人的我們深有體會。如何切實做好路政工作，維護好路產(chǎn)路權(quán)，重點是做好路政隊員的工作，思想政治工作重要載體，日趨發(fā)揮著重要的作用和價值。結(jié)合我處實際，現(xiàn)將我處在思想政治、隊伍建設(shè)、路政宣傳等方面的工作，具體總結(jié)如下：
一、基本情況
路政管理處，成立于年，目前，全處共名隊員，主要的職責是保障共公里路段的路產(chǎn)路權(quán)和路政執(zhí)法工作。
二、基本經(jīng)驗
(一)以人文本，加大對執(zhí)法隊員關(guān)心的力度
路政肩負著維護公路安全和公路執(zhí)法的光榮使命與職責，正是有了廣大路政人默默奉獻在路政事業(yè)中，我們的千萬條公路才會更加安全，更加暢通無阻。因此，人們常說她是公路的守護神。作為公路的守護神，責任重大，所承載的艱辛也非其它行業(yè)所能相比，因此，加大對執(zhí)法隊員，路政職工的人文關(guān)懷，建設(shè)溫馨的路政文化是我們長期以來職工思想政治工作的核心內(nèi)容之一。目前，我處共有名職工，其中約%的職工離家較遠，尤其是近年來，伴隨著著人事改革制度，一批新進入路政事業(yè)的單身大學(xué)生，他們的到來給我處增添了活力，補充了血液，但與此同時，如何做好他們的思想工作，真正留住人才，又成為擺在我們面前的一道現(xiàn)實問題，因此，在思想政治工作中，按照“以人文本，注重人文”的理念，我們采取了以下措施，一是加強人文關(guān)懷，營造人文文化氛圍。以人文本，就是要從職工的角度去解決職工所遇到的各種困境和問題，不僅要從工作上，更要從思想、生活的角度去真正關(guān)心執(zhí)法隊員，目前，我處絕大部分執(zhí)法隊員遠離家庭，每月回家的次數(shù)很少，除去工作時間之外，思想之情很多時候都會不由心生，因此，針對這種現(xiàn)狀，我們注重從兩方面加以關(guān)懷，一方面是從生活瑣事上進行關(guān)懷，建立班子成員聯(lián)系點機制，對執(zhí)法隊員在日常生活中，遇到的各種問題，及時解決。是我們執(zhí)法隊的一名新成員，平時時候性格比較內(nèi)向，尚未結(jié)婚。每到逢年過節(jié)的時，總會忍不住想念家鄉(xiāng)，為了跟好的讓他安心工作，每逢過節(jié)之時，處的領(lǐng)導(dǎo)都會主動和他聯(lián)系交心，同時代表管理處給他家去電話致上節(jié)日的問候。這點讓十分感動，一次座談會時，由衷的說出，領(lǐng)導(dǎo)對他家的每年如期的問候，讓他很感動，自己雖然遠離父母，但是單位能夠關(guān)心其父母，這點讓他深深的感觸到了大家庭，大集體的溫暖。另一方面在重大節(jié)日，如：五一、國慶等節(jié)日期間，這時也正是路政工作最忙碌的日子，加大對執(zhí)法隊員的關(guān)懷力度，領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入一線，與執(zhí)法隊員并肩作戰(zhàn)，讓執(zhí)法隊隊員不僅能夠親身感觸到組織與他們在一起，更切實的緩解執(zhí)法隊員因家人不在身邊的思親之困。此外，當每位執(zhí)法隊員過生日時，管理處還給“生日壽星”送上生日的祝福，切實提高了執(zhí)法隊員的歸屬感。
(二)營造文化，加大執(zhí)法隊員對事業(yè)的自豪感
路政工作擔負著保護路產(chǎn)路權(quán)的重要責任，因此，要做好路政工作，必須對我們的事業(yè)要有強烈的自豪感和自信心，形成自豪感和自信心非一日之功，因此，在營造文化，加大執(zhí)法隊員自豪感和自信心時，我們注重常態(tài)化的建設(shè)，久久為功，具體而言，一是營造文化，樹立榜樣。路政工作在外人看來，簡單乏味，但是要做好路政工作，卻并不簡單，在路政事業(yè)上，有很多可歌可泣的事跡，正是這些平凡的事跡，彰顯出不平凡的事業(yè)，所以，在營造路政文化的過程中，我們積極挖掘發(fā)生在我們身邊的路政人故事，用這些看視簡凡，但卻不平凡的小事，去樹立標桿作用，以點帶面，讓我們的執(zhí)法隊員了解我們的工作，知曉我們的工作，真正的被這些小事所感染，所感動，形成了良好的工作和文化氛圍。二是大力宣傳路政人的精氣神。“風雨無悔路政人”,這句話反映出了廣大路政工作者們立足崗位，愛崗敬業(yè)，無怨無悔的斗志和信念，正是有了這股精氣神，路政執(zhí)法才能夠不斷的科學(xué)發(fā)展，才能創(chuàng)造出一個又一新的里程碑。因此，在日常工作中，通過宣傳欄，標語等各種形式，我們大力宣傳這種“精氣神”，逐漸在廣大執(zhí)法職工的心目塑立起“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、規(guī)范執(zhí)法、文明服務(wù)”的意識，最終達到提升執(zhí)法隊員對事業(yè)自豪感和自信心的樹立。
(三)抓好隊伍建設(shè)，建設(shè)一支業(yè)務(wù)過硬的“路政軍”
對于路政工作者來說，不僅肩負著路政巡查工作，還承擔著路政應(yīng)急保障任務(wù)，面對繁雜的工作，提升技能素養(yǎng)十分重要，因此，常年來，我們始終把抓好隊伍建設(shè)作為重點，具體而言，一是抓好傳幫帶，建立“輔導(dǎo)員”制度。根據(jù)隊伍老中青的實際情況，對青年職工指派一名專業(yè)“輔導(dǎo)員”，負責做好其思想和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；二是性量結(jié)合，規(guī)則細化。“無規(guī)矩不成方言”，做好工作，必須要有規(guī)矩制度，因此，在制度建設(shè)中，定性與定量相互結(jié)合，尤其是對一些工作任務(wù)進行了進一步細化，強化了制度的操作性，為隊伍管理夯實了基礎(chǔ)。三是狠抓工作態(tài)度，弘揚革命精神。工作態(tài)度直接影響工作效能，因此，在工作中，我們狠抓工作態(tài)度，重點是弘揚不怕苦，不怕累的革命精神，所以，無論是在烈日炎炎的夏季，還是在北風凜冽的冬季，不管路面作業(yè)環(huán)境環(huán)境多么艱苦，在我們管轄的路段，總有奮戰(zhàn)工作的執(zhí)法隊員，也正是有了這種不畏困難，頑強拼搏的精神，2013年全年，累計上路巡查人次，上路率達%；依法查處各類路政案件起，結(jié)案率達%；圓滿完成了全年的各項工作任務(wù)。三是抓好黨員隊伍建設(shè)。“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。”在黨員隊伍建設(shè)的過程中，注重強化學(xué)習力度，每周安排一定的時間，進行理論學(xué)習，并將工作融入其中，不僅增強了黨員隊伍的理論素養(yǎng)，堅定了信仰，更有效的解決了一些實際工作問題。
風雨路政路，無悔路政人。我們的工作離其它兄弟單位還有一定的差距，在未來的日子里，我們將更加努力，扎實作好各項本職工作，學(xué)習他山之玉，更好的履行身上所肩負的光榮使命。
在如何做好退管工作中，本著離退休老同志老有所養(yǎng)、老有所靠、老有所依、老有所樂，是徐家溝煤礦在離退休工作上的基本工作原則。
有人這樣形容退管工作：哄著樂，哄著笑，千萬別讓老同志鬧，玩撲克，下象棋、搞健身，耍太極，笑臉喜相迎，不要發(fā)脾氣。他們曾以“六心”工作法關(guān)愛離退休老同志，推動退管工作健康發(fā)展，連續(xù)五年實現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定和諧，多次被評為學(xué)習型老齡委先進單位。近兩年來，在拓展延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體方面進行積極探索，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，組織離退休老同志開展安全親情活動，動員鼓勵老同志關(guān)心企業(yè)發(fā)展，關(guān)注企業(yè)安全，參與安全活動，讓老同志為企業(yè)發(fā)展奉獻余熱，做出貢獻，能使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所為的樂趣。在具體活動過程中，根據(jù)不同情況我們采取多種形式和方法，以親情為主題，體現(xiàn)了安全親情關(guān)愛、安全親情溫暖、安全親情感化、安全親情幫教，把親情當作催化劑和溶解劑，把安全教育融入到親情、友情之中，構(gòu)筑了一道牢固的安全親情防線，在促進安全工作發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
一、親情關(guān)愛，構(gòu)筑安全協(xié)管防線安全是煤礦企業(yè)最大的事，是礦區(qū)最大的政治、最大的穩(wěn)定和效益
作為退管工作中心也應(yīng)把安全當作一件大事來抓。這個礦在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，退休工人85%以上的子女親屬都在本企業(yè)工作，安全是他們最重視、最關(guān)心的事。退休老工人多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經(jīng)驗，他們從內(nèi)心都愿意為企業(yè)發(fā)展和安全奉獻余熱，關(guān)鍵是在溝通交流和引導(dǎo)，采取什么樣的方式方法才能使老同志有興趣參與活動之中，有積極性轉(zhuǎn)為主動性。經(jīng)過走訪調(diào)查和了解，他們先后8次召開退管黨支部會議討論，研究制定了以安全親情為主題的安全協(xié)管活動規(guī)劃。親情關(guān)愛，構(gòu)筑安全協(xié)管防線，讓安全關(guān)愛融入家庭，參透到區(qū)隊班組，人人都來關(guān)愛自己的親人安全，他們組建了四個安全服務(wù)隊，成立了10個安全協(xié)管幫教組，有62名離退休老工人成為首批安全幫教員，與10個生產(chǎn)單位建立了安全互動活動平臺。為使老同志了解企業(yè)發(fā)展，我們組織老同志到井下參觀，召開老同志與公司領(lǐng)導(dǎo)面對面交流座談會和為礦井安全發(fā)展做貢獻座談會，組織了10余名退休前曾擔任礦領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊和科室領(lǐng)導(dǎo)的退休老同志成立了“奉獻余熱智團”，鼓勵他們?yōu)榈V井安全與企業(yè)發(fā)展獻計獻策。去年9月份公司開展“為企業(yè)發(fā)展獻良策”活動、退休老同志就提了27條建議，其中原生產(chǎn)副礦長秦福恩同志的一條安全建議被評為好建議二等獎，公司給予了獎勵。為安全親情深入譜及，他們開展了為親人寫安全寄予征集活動，征收到安全寄語1672條，開展了“三保證、三不讓、三個比一比競賽活動，即：保證對親人上班前囑托安全，不讓其喝酒，比一比誰對親人照顧的好；保證下班后詢問安全，不讓違章，比一比誰家安全親情工作好；保證讓親人休息好，不讓受外界干擾，比一比誰家安全后勤工作好。他們向全礦退休人員提出了“關(guān)愛親人安全，建設(shè)幸福家庭”的號召，要求大家當好家庭安全監(jiān)督員、做好家庭安全服務(wù)員，當好安全信息員，做好安全宣傳員，當好家庭安全幫教員，現(xiàn)在他們有監(jiān)督、服務(wù)、信息、宣傳、幫教5個小組80人，參透到區(qū)隊、班組、家庭每天都有信息員到安質(zhì)科、信息站了解記錄安全情況，對“三違”人員送安全到家，幫教到人。去年一年中，這個礦安全幫教組走訪職工家庭107戶，職工宿舍217人次，送安全幫教信54份，簽訂家庭聯(lián)保合同318份，與區(qū)隊舉辦安全親情互動6次這480余人次，使安全親情教育活動在全礦普及開花，收到了很好的效果。
二、親情溫暖，搞活安全互動情感的力量是無窮的
用親情溫暖、親情服務(wù)、親情優(yōu)勢融入安全教育是我們開展安全親情活動的主要特點之一。在方式方法上，徐家溝煤礦做到過冬送溫暖，夏送清涼，礦嫂慰問、親情囑托、班前送安全囑咐、雙親互動、發(fā)放安全倡議書、宣讀安全慰問信、送家庭安全勸告信等多種親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到親情、友情之中，增強井下職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識，形成了親情溫暖、親情關(guān)愛、親情感化、親情幫教的新模式。從去年二月份始，他們在全礦10個生產(chǎn)單位開展了“親情卡”安全活動，組織父親、妻子對兒子、丈夫進行安全互動，訂作了安全“親情卡”，卡上有父親對兒子、妻子對丈夫的安全寄語、安全囑托語、安全要求、安全期盼，有兒子父親、丈夫?qū)ζ拮拥募彝テ谂魏托腋Ｉ畹南ＭZ句殷切，詞語感人，情真意切，由父親、妻子到區(qū)隊班前會宣讀親情卡，雙方面對工友、單位領(lǐng)導(dǎo)宣誓保證，場面十分感人，有的夫妻當場流下眼淚。在綜掘二隊親情互動時，農(nóng)協(xié)工陳某妻子對丈夫說：只要你安全，我和孩子做夢都會幸福的笑！為了我們幸福的笑，你一定要安全！感人而又動情的話竟成了各區(qū)隊班前會安全講評中的警言名句，可見安全親情力量之大。此項活動我們在10個生產(chǎn)單位舉辦，共有58對親人家庭參與，組織24場面對面親人交流互動，在全礦反響極大，連公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都參與到活動之中。在安全親情送溫暖活動中，徐家溝煤礦組織的礦嫂安全服務(wù)隊“聞名全局，局領(lǐng)導(dǎo)李志科、張志文、劉水利親口夸贊，先進事跡上過陜西工人報、中國煤炭長安網(wǎng)、銅川礦工報和局網(wǎng)站。去年夏季，礦嫂安全服務(wù)隊在井口連續(xù)100天義務(wù)服務(wù)，為員工熬綠豆湯、涼茶、縫補作衣、讀安全勸告信、送安全囑托語，態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，在一個夏季，12名礦嫂三班倒，站在通往井口的走廊過道，悶熱難奈，但它們卻為員工帶來了清涼，送來了安全親情。礦工親熱地稱呼她們是送安全的人。公司總經(jīng)理李福錦、黨委書記劉保社到服務(wù)站看望她們，說她們?yōu)槠髽I(yè)安全做貢獻勞苦功高。今年春節(jié)期間，礦嫂服務(wù)隊在退管中心除了在開展不同形式的文化娛樂活動外，還積極配合礦公司春節(jié)安全保勤工作，積極組織礦嫂服務(wù)隊，在井口開展喝奶送親情學(xué)安全答題有獎活動，就是員工下井每人送一袋奶，奶袋上貼有專門制作的煤礦三大規(guī)程問答題，還在井下千米安全文化走廊印制答案牌板，員工在候車侯罐時利用空閑一邊喝著奶，一邊背誦題，題目進行答題，升井后憑奶袋答題，答對者現(xiàn)場頒發(fā)一份獎品。通過這樣活動的開展員工喝了奶、沖了饑、解了渴，學(xué)到了安全知識又增加了安全意識，局領(lǐng)導(dǎo)劉水利在答題現(xiàn)場觀察很久，并拿著奶袋讓上井職工答題，當職工流暢地答對題后，劉水利副局長高興地連聲夸贊這樣的活動有創(chuàng)意，是在全局的安全活動創(chuàng)新，說是一舉四德：為職工送了溫暖關(guān)懷，學(xué)習了安全規(guī)程，凈化了井下環(huán)境，譜及了安全知識。在整個春節(jié)活動中，他們?yōu)槁毠ぐl(fā)送了4000余袋奶，使三大規(guī)程得到了認真扎實地貫徹學(xué)習，配合了公司開展的規(guī)程貫徹年活動，為安全生產(chǎn)盡了一份力。
三、親情幫教，擴大助推效果在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中
“三違”是安全生產(chǎn)的大敵，對“三違”人員的幫教工作是一項很難做的麻煩工作，說它麻煩，其因有三，一是“三違”人員受到處罰后心情煩躁，很難談的攏，弄不好易產(chǎn)生逆反心理，二是“三違”人員農(nóng)協(xié)工占多，居住分散，登門入戶較難；三是退管人員沒有權(quán)威，人微言輕，除親情感等幫教外，沒有其它優(yōu)勢。在具體工作中，我們的幫教小組克服困難，不怕別人議論，不怕別人說三道四，他們經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊，深入單身宿舍，做到常詢問、常關(guān)心、常排查、常觀察、常把安全幫教送上門。對排查出的重點“三違”人員，實行分片包干、分組包人，分區(qū)段盯人，包戶到人的方法，做到分片到區(qū)隊，包干到個人，走訪到家庭，談心進宿舍。采煤一區(qū)農(nóng)合工劉某“三違”被處罰，思想不通，幫教組成員孫春英、高鳳梅、沈桂蓮先后四次到宿舍做工作，送安全勸告信，終于使其認識錯誤，當場寫下安全保證書。掘進二隊農(nóng)合工王拴虎在井下違章，不但自己受傷，還差點釀成大事故，區(qū)隊與安監(jiān)部門進行了處罰。幫教組成員師玉蓮、景玉蘭等人爬山過溝10余里去家訪，其家屬不給開門。她們先后六次登門拜訪，并用自己的錢購買了禮物，終于使王拴虎及家人深受感動。王拴虎愛人說：你們?yōu)榱宋覀兒茫芰诉@么多趟，受這么多累，我們還不理解，真的對不住人。幫教成員師玉蓮告訴她：這都是為了安全。你丈夫違章受傷，害了自己又差點害到別人。應(yīng)該讓他受到教育。給她送了安全勸告信，王拴虎當著愛人的面寫了安全保證書。臨走時王拴虎愛人非讓幫教組的人在家吃攪團。類似這樣的事例在我們幫教活動中屢見不鮮。我們還有過父親給兒子上安全課，妻子替受傷丈夫在區(qū)隊讀安全悔過信這樣動人的事例。為了企業(yè)的安全生產(chǎn)，安全幫教組不問嚴寒酷暑，不管刮風下雨，不顧年邁體弱，憑著一股安全的熱情，憑著一顆對礦山的愛心，把安全送進千家萬戶，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的夸贊。
