時間：2022-05-19 11:46:15
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇董事長總結發言，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
潘溪在一家網絡公司做產品研發，主要是動漫形象的后期簡單修改，被戲言“縫補女工”，很是被動。到公司已經3年，年年例行遞交加薪申請，但年年都只是加最低的200元。
有一天開會，一向難得出現的董事長突然到會，看看現場，說：“每年都收到你們的加薪申請，真正想要加薪的，坐到前面來！而不是像現在這樣，一個個都把前面的位置空著，爭著往后面坐！”大家尷尬地笑笑，潘溪卻突然悟到了什么。
第二天，部門開會，要開發一款電子地圖產品，商討組建開發小組。主管說，有人毛遂自薦加入嗎？有一兩個同事報了名，主管開始點將。眼看成員差不多了，潘溪一遍遍告訴自己，坐到前面去！董事長所說的坐到前面去，其實就是要主動爭取機會，而不是被動等待。于是，她咬咬牙站起來，說：“我也想加入！”她感覺自己的聲音在顫抖。大家都驚訝地看著她，向來被動內斂的潘溪，今天是怎么了？潘溪自己心里非常明白，她就是想向大家表明：我也想突破，想和大家一起精誠合作做成事。主管猶豫了一下，同意了潘溪的申請。
再有會議，不管是小組的還是公司的，潘溪都往前面坐。會前努力準備，會議中全身心投入，該發言的地方認真發言。雖然有些想法不太成熟，但即便是一個不成熟的想法，也比一片沉默要好，至少會調動大家的討論，在討論中，很多問題逐漸解決，原來這就是典型的拋磚引玉。漸漸地，大家有些喜歡潘溪拋出來的“磚”了。到這時，潘溪覺得自己在公司的存在感明顯強了很多，像逐漸長大的一棵樹，大家已經不能視而不見了。開始有人習慣性地問：“潘溪你覺得呢？”
新研發的電子地圖產品投入市場后回報并不理想，董事會要求開會總結。這種會，氣氛自然不太好。可是，潘溪仍舊咬牙往前排坐。主管做了總結發言，董事長看看坐在前面的潘溪，突然點名要她談談。潘溪當然是有準備的，她很誠懇地談了一些自己的想法，經過了前面的“拋磚”訓練，她現在已是侃侃而談了。董事長顯得很滿意。
幾天后，單位要派幾名員工去北京參加重要培訓，潘溪沒想到自己的名字也在其中，她知道，坐到前面，刷存在感，為她的職場形象加分了。
培訓期間，潘溪依舊像在單位上班那樣，每天定期發送工作日志，搜集整理客戶反饋意見，對公司的相關動態隨時發表自己的看法，甚至提供不少從北京得到的有價值的信息。也就是說，雖然遠在北京培訓，但她依舊讓自己在千里之外的公司刷存在感。
幾個月后培訓結束，公司恰好要入手新項目，可是，潘溪的專業并不適合新項目。潘溪說，雖然我的專業在這個項目中也許作用不大，但我考慮過了，你們正好缺一個分析員，請你們讓我試一下，因為我在培訓期間重點研究了這方面的知識。董事會經過慎重考慮后同意了潘溪的請求，為她贏得機會的另一個重要原因是她培訓期間發回來的那些有用信息，董事長說應該給一個始終試圖沖在前頭的員工足夠多的機會。
在新項目中，潘溪的作用并不明顯，有人甚至覺得是董事會硬把她塞進來的，把她當成實習生對待。可潘溪卻把自己當成那個坐在前排的重要人物。熱情地投入，項目的每一個細節她都了如指掌。有好幾次項目進展由于合作問題停滯不前，都是潘溪從全局的角度出發來分析，主動出面解決問題。大半年后，項目開始盈利，而且發展迅猛。而整個項目組，潘溪成為對項目最了解的人，當初被認為最不重要的她，如今是項目總調度式的核心人物。她好像沒有名分，但大家都意識到了她的重要性。很快，董事會正式任命潘溪為項目主管。
董事長將數額羨煞旁人的紅利獎金頒給潘溪時，笑著說：“每次看著你積極往前面坐，我就知道，你有一天一定會接過我手中這張沉甸甸的獎金卡，因為你隨時讓自己處于機會濃度最高的位置。”是的，被動地縮在后面，機會濃度十分稀薄，難以成長；主動坐到前面去，那個位置會逼迫你不由自主投入進取狀態，而這種蓬勃昂揚的姿態，是機會的最愛。（本文圖文無關）
1月6日上午，曹家王莊社區居委會、山東蘭華集團總公司“xx年工作總結表彰暨xx年工作動員大會”在商城實驗學校禮堂隆重召開。臨沂市商城管委會副主任、蘭山街道黨工委書記劉愛友；蘭山街道黨工委副書記、辦事處主任王康亮；辦事處副主任韓佃興；工作區主任凌云志等領導同志出席；社區兩委成員及集團員工、商戶代表、居民代表共計200余人參加了此次會議。
大會由社區黨總支副書記曹祥思主持。大會在莊嚴的《國歌》聲中拉開帷幕，首先由黨總支副書記宋家森、黨總支委員曹右芬、黨總支委員張茂川、黨總支委員曹純希、黨總支委員劉建、黨總支委員曹純樸、黨總支委員宋生永分別傳達了曹家王莊社區xx年最新文件精神和人員任免規定。
隨后，大會隆重表彰了在xx年各項經濟建設工作中，成績突出的先進單位和一批思想覺悟高、工作認真的先進個人；對社區建設、經濟發展做出突出貢獻的市場經商戶和小區業主也受到了隆重的表彰和獎勵。
隆重表彰完先進單位和先進個人后，社區黨總支書記、蘭華集團董事長曹繼廉作了“社區xx年工作總結暨xx年工作動員”工作報告。曹書記說，xx年是曹家王莊社區五年總體規劃的開局之年，也是齊心協力、奮斗拼搏的一年、收獲豐厚的一年。在上級領導的支持關懷下，在社區全體黨員、干部和工作人員的共同努力下，社區各項工作躍上了一個新的臺階，不但取得了較好的經濟效益，而且取得了良好的社會效益。社區全年集體財稅總收入3600萬元，并榮獲國家級榮譽1個（全國商業示范社區）；省級榮譽3個（省級文明和諧社區、省級無傳銷社區、省級平安社區）；市級榮譽2個（市示范社區先進單位、市衛生先進社區）；區級榮譽4個（十佳文明社區、文化模范社區等）。xx年，社區全年共接待來自中央部委、省、市、區及周邊友好縣市的參觀檢查團達xx余人次。“全市文明社區創建現場會”、“全市平安社區創建現場會”、“全市無傳銷社區創建現場會”、“全市環衛進社區現場會”和“全市科普進社區現場會”先后在曹家王莊社區召開。應該說，曹家王莊社區的各項工作均取得了市委市政府、區委區政府和街道辦事處等各級領導的高度認可和肯定，這些榮譽和成績的取得與轄區居民、業戶的積極參與、辛勤付出及無私奉獻是分不開的，確保了xx年經濟發展達到了一個新的起點，為加快實現五年總體規劃奠定了堅實的基礎。
會上，曹書記還針對xx年工作作了詳細部署和規劃；臨沂市商城管委會副主任、蘭山街道黨工委書記劉愛友同志最后作了總結發言，他充分地肯定了曹家王莊社區這一年來取得的成績，并對xx年的社區發展提出了殷切的希望。
5月22日～23日，由河南省現代農業研究會主辦的全省養殖業創業創新現場經驗交流會在河南省汝州市召開。河南省原副省長、河南省現代農業研究會會長劉新民，副會長張同立、梁鐵虎、井劍國、張立秀等領導出席。河南省內知名養殖企業的百余位代表參加了會議。
22日下午，參會嘉賓對汝州市匯捷生態養殖集團等多家知名養殖企業和重點項目進行了參觀考察。大家一致認為，近年來汝州市高度重視、大力支持畜牧業轉型升級的舉措非常成功，汝州市的畜牧產業、畜產品產量增長和綜合生產能力都有較大提升。
汝州市委書記高建軍在參觀過程中向嘉賓介紹說，汝州市近年來積極推進農業供給側結構性改革，增加農民收入，提升農業供給質量，強化改革，創新體制機制，重點發展現代農業，促進一、二、三產業融合，在省直管縣中脫穎而出，先后成功創建全國電子商務進農村綜合示范市、全國第一批結合新型城鎮化開展支持返鄉創業試點市、全國農村產業融合發展試點示范市等多項國家級、省級試點市和示范市。
匯捷生態養殖集團是汝州優秀企業的代表，其董事L張慧英向嘉賓詳細介紹了企業把握新形勢、完善新機制，在創業創新中快速發展的成功經驗。“多年來，匯捷集團以生產高品質、安全放心的豬肉產品為己任，堅持走規模化、標準化、規范化發展之路，始終如一重視生產管理，致力于創新發展。”張慧英說，他們始終保持清醒頭腦，堅持行穩致遠的發展思路，在推動企業提質增效、轉型升級和持續健康發展上狠下功夫，總結出了著力建設職業化團隊、著力創新管理機制、著力擴大發展經營格局和著力發揮龍頭企業服務社會與產業化集群帶動功能的企業發展創業創新理念。
在5月23日上午舉行的河南省養殖業創業創新現場經驗交流會上，參會代表就各自企業的發展模式、經營特色、三產融合和創業創新等方面作了含金量很高的交流發言。
正大集團創建于20世紀20年代，目前已形成了由種子改良、規模種植業、現代飼料業、標準化養殖業、現代化食品加工、現代食品銷售等組成的完整現代農牧產業鏈。正大集團河南分公司總經理助理張獻忠在會上介紹了正大集團從農田到餐桌的全產業鏈模式。“目前，正大集團洛陽100萬頭生豬全產業鏈項目，涵蓋種植、飼料、養殖、食品加工、連鎖專賣整個產業鏈環節，實現了‘從農田到餐桌’的全鏈條經營。”張獻忠說，正大集團從產業鏈源頭開始探索，把控產業鏈的各個重要環節，從而確保了對正大食品生產全過程的有效控制，最終實現了正大食品產品的安全和全程可追溯。
近年來，永達集團一直致力于產業扶貧事業，并成功探索出創業脫貧、就業脫貧和養殖公司帶貧的有效途徑。永達集團副董事長王光燦對于該企業“6+1”產業精準扶貧模式進行了詳細闡述。他說，“6+1”產業精準扶貧模式就是將政府扶貧政策、龍頭企業產業平臺、銀行扶貧貸款、擔保公司擔保、保險公司保險等社會資源進行有機整合，以貧困戶為核心組建扶貧養殖合作社，從而實現“多方參與、精準扶貧、精準脫貧、共贏發展”的目標。
雛鷹農牧集團以“讓國人吃上安全肉”為己任，確立了以生豬養殖、糧食貿易、互聯網三大板塊為核心的發展戰略，已發展成為擁有糧食貿易、飼料生產、良種培育、冷鏈物流、電子商務等完整產業鏈體系的現代化大型企業集團，逐步實現了三產融合。雛鷹農牧集團總經理助理王愛彥著重介紹了該企業進行三產融合推進農業供給側改革的成功經驗。“雛鷹農牧集團深入推進農業供給側結構性改革，在生豬養殖板塊創造性地推動‘雛鷹模式’升級；發展高端產業，對產品結構實施優化升級；響應國家‘互聯網+農業’戰略，搭建新融農牧平臺。”王愛彥說，雛鷹農牧集團將繼續通過三產融合，深入推進農業供給側結構性改革。
河南瑞星農牧科技有限公司董事長王雙星在會議交流中，通過六個方面介紹了該企業在創新發展中打通產業鏈的具體做法，即推行“龍頭企業+養殖戶”和“四個統一”管理模式；積極建設種豬繁育基地；重視技術研發和科技創新；以人為本，實施人才戰略；牽手新希望六合集團；投資食品深加工，拉長產業鏈等。“對于未來，瑞星農牧有一個清晰長遠的規劃，就是‘實現百億企業、打造百年瑞星’。”王雙星說。
主持：甲老師乙同學
乙：百里徒步練毅力，是誰，用起泡的雙腳丈量這一百華里?
甲：遠足放飛逐夢想，是誰，在荊棘路上灑下片片歡歌笑語?
乙：是誰，用堅強的意志書寫青春日記?
甲：是誰，給這春天注入生機與力量?是我們十五中的兄弟姐妹，艱難困苦我們共同扛起，精彩瞬間我們一起銘記!
乙：xx十五中近期舉行的百里遠足活動，使我們受益匪淺感受頗深。今日我們在此隆重集會，重溫它日的片段，對活動中的優秀個人和集體進行表彰。
甲：下面我宣布xx市第十五中學百里遠足活動表彰大會現在開始!
乙：首先來讓我們共同回顧一下當日的精彩瞬間吧!
(播放回顧總片段)
甲：xx，這次百里遠足活動給我最大的感受用一個詞概括就是感動。令我們感動的人物和場景實在是太多了。給我印象最深的是這樣一位同學，他的體格比別人大，他面對的困難比別人更大，他在行走過程中雖然滿臉痛苦，但他卻從未想過放棄，他就是在高一14班的幾個小伙子共同攙扶下拖著200多斤的身軀堅持走完全程的xx同學。
乙：是啊，據我所知(高一19班xx也用近200斤的身軀走完了百里全程、15班的xx，一路上吐了七八次，還堅持走完一百里全程，從未掉隊)……我也是受這種感動的力量支撐才走完全程的。可以肯定每個班級都有令人感動的人和事。
甲：所以我們今天所要頒發的第一個獎項就是：“感動班級人物獎”。獲得此獎項的有：高一(12)班：xx;高一(13)班：xx;高一(14)班：xx;高一(15)班：xx;高一(16)班：xx;
乙：高一(17)班：xx;高一(18)班：xx;高一(19)班：xx;高一(20)班：xx。掌聲請獲獎同學上臺領獎。
由請高一年級全體班主任上臺為感動班級人物頒獎。
(班主任為本班學生頒獎，播放頒獎音樂)
乙：甲老師，不知道您有沒有注意到，在我們的征途中還有這樣一些人，他們不僅背著自己的行囊，而且，他們的雙手還拎著別人丟棄的垃圾，他們是新世紀的文明者，環保精神的踐行者，他們就是崇高的綠色環保使者。
甲：的確，這些人真的非常不容易，他們給我給留下的印象也非常深刻，其中有兩個場景對我觸動很大。高一(12)班xx(清理好自己的垃圾還及時提醒他人收拾場地);高一(13)班xx(及時清理別人的垃圾);高一(20)班xx(積極將垃圾收好帶回學校)。
乙：下面我們要頒發的獎項是“綠色環保使者獎”。獲得此獎項的有：高一(12)班：xx;高一(13)班：xx;高一(14)班：xx;高一(15)班：xx;高一(16)班：xx;
甲：高一(17)班：xx;高一(18)班：xx;高一(19)班：xx;高一(20)班：甲哲。掌聲有請獲獎同學上臺領獎。由請班主任老師為綠色環保使者頒獎。
(宗主任為綠色環保使者頒獎，播放頒獎音樂)
乙：謝謝我們的感動班級人物和綠色環保使者，春天的溫暖，收獲的卻是秋天的碩果累累。
我們的背包塞滿了食物和日常用品，路就這樣開始走，同學們給的感動就像落葉歸根般，墜在我心間。幾分憂郁，幾分痛苦都心甘情愿，你們的付出像落葉歸根，一直陪伴在大家身邊。下面有請十三班宛碩，為我們帶來落葉歸根
甲：xx，我想咨詢你一個問題。走在路上很累，是不是坐在車上就特別輕松?
乙：當然不是，我們班同學可有這樣的切身體會，坐在宣傳車上非常顛簸，還經常晃動，而且工作也很多，并沒有休息的時候!
甲：的確，其實我也知道那種滋味不好受，宣傳員們也很辛苦。一聲聲嘹亮而又鼓舞士氣的吶喊，一句句振奮而又響徹心扉的壯語，都出自他們之口，一百華里的疲憊也無法壓制著青春的分貝，在我們無助、失落、乃至想放棄時，是他們的聲音鼓舞著我們克服困難、勇往直前。
另外還有一種情況，走在隊伍的最后比走在隊伍的前方要消耗體力，因為間距的問題他們要經常跑動。我們的隊伍中有這樣一個群體：他們不但要經常跑動，而且還要經常從隊伍的最后沖到最前。
乙：你說的那是我們的安全員吧。不管是宣傳員還是安全員，他們都以志愿者的身份參與到遠足服務大軍中來。
甲：真的非常感謝他們，參與我們的宣傳工作的有：高12班xx，高13班xx，高14班xx，高15班xxxx
乙：還有高16班xxxx，高17班xx，高18班xx，高19班xx，高20班xx
甲：參與我們的安全保衛工作的有：高12班xx，高15班xx，高16班xx
乙：高17班xx，高18班xx，高19班xx，高20班xx
甲：下面有請我們的宣傳員代表xx和安全員代表xx上臺領獎。有請xx老師、xx老師為他們頒獎。
(為優秀青年志愿者頒獎，播放頒獎音樂)
乙：下面由我來宣讀百里遠足活動組委會為我們的最佳宣傳員授予的頒獎詞：一百華里，他們的聲音不曾停息。悠揚的歌聲由他們為我們播放，動聽的聲音從他們內心深處散發，疲憊時是他們給我們安慰，懈怠時他們給我們鼓勵，放棄時他們給我們勇氣，感謝我們的宣傳員，感謝他們在顛簸的途中為我們打造了一所流動的精神家園!
甲：下面由我來宣讀百里遠足活動組委會為全體安全員授予的頒獎詞：
“他們帶著火一樣的熱情，沖在最前，卻留在最后，心系全校師生的安危，自己卻置身于洶涌的車流中，機敏而堅韌，冷靜而果敢，憑兩條細細的紅線構筑起一片安全的港灣!”
乙：謝謝xx，謝謝xx。xx請回，xx請留步。(采訪xx)xx同學，我想問你個問題：你們跑前跑后，不但特別累還特別危險，你有什么怨言嗎?”
謝謝xx同學以及他的安全員隊友們，為我們的安全作出的貢獻，一支隊伍少不了的是安全保障，同樣一支頑強的隊伍前面必須有一面光輝的旗幟，一面光輝的旗幟后面必須有一位剛強的棋手。
甲：旗手們集天地之力于方寸之間。他們讓旗幟始終飄揚于隊伍的最前方，他們憑借的是堅強意志，展示出“沉著自信、亮劍人生、舍我其誰”的男兒豪情。在我們大部隊的前方就有這樣幾位小伙子他們分別舉著校旗、團旗、志愿者旗和遠足隊旗，引領全隊走完百里。讓我們共同回顧一下旗手們的英勇表現。
(播放旗手片段)
甲：xx，窩著而有一個問題，想考一下你，你知道我們的旗幟的規格嗎?
乙：這可難不倒我，長144公分高96公分。我說的對吧?
甲：說的不錯，那你能舉著班旗走完全程嗎?
乙：那肯定不能。
甲：但是有人能，而且扛得是大旗。剛才你說的那是班旗，我們的校旗、隊旗、志愿者旗、團旗都是長192公分高128公分。其中校旗的旗桿是用鋼鐵做的。
乙：那實在是太厲害了，所以我們的下一個獎項就頒給我們的最佳旗手。下面有請徐盛偉同學上臺領獎。有請李軍主任為最佳旗手頒獎。
(李主任為最佳旗手頒獎，播放頒獎音樂)
乙：下面由我來宣讀百里遠足活動組委會為我們的最佳旗手授予的頒獎詞：一雙小手、一柄大旗、一百華里，不用人扶，不用人替，從開始的開始，到最后的最后，他用旗幟引領行進的大軍，用光彩照要別人，帶著大家的期望凱旋，他成為英雄團隊中的英雄。
甲：在早期的時候人們對80后有一種稱呼叫頹廢的一代，但是我們可以證明我們不是。而如今人們說90后是吃著洋快餐、聽著流行樂、玩著游戲機的一代，他們缺乏歷練，眼高手低，毫無斗志，自我中心，但從我們十五中學子的身上，我能感受到說這些話的人錯了。
乙：是啊，我們從來沒有承認過這一點，這次百里遠足活動更加證明了我們的斗志和毅力，我們90后也會伴著朝陽與日落，努力拼搏，積極進取。下面有請我們的學生代表田夢欣同學上臺發言。
(上臺發言)
甲：同學們都很厲害，但是有一點需要指出，無論一個人體力多么好，意志多么頑強，自己一個人也不可能走完這一百華里路。記得有一位同學在遠足感想中這樣寫道：“我要感謝我們的班集體，在集體中當我們累了，想放棄的時候，有人會伸出雙手幫助我們，鼓勵我們，讓我們鼓起勇氣，一路堅持的走完百里”
乙：那當然，這些肯定要得益于我們集體力量的的支持，精神力量的支撐。記得同學遠足投稿中這樣寫道：“朋友們，一路上有你，微笑更美麗，一路上有你，信念堅定不移，一路上與你，苦一點也愿意。”是啊，只有行進在集體的隊伍中才覺得不孤單，才不覺累。我們接下來這個獎項就是頒給集體的，在這一路上他們投送的稿件最多，他們的口號也一直不曾停息。他們就是高一十五班。
(播放高一十五班片段)
甲：經組委會討論授予高一十五班精神文明班集體榮譽稱號。有請十五班班長上臺領獎。由請宗主任為他頒獎。
(宗主任為精神文明班集體頒獎，播放頒獎音樂)
乙：甲老師，你還記得在百里遠足行走的路上，我們一路上的歌聲不斷嗎?
甲：當然記得了，太多太多的歌聲讓我們感動，給我們力量，太多雙眼睛注視著前方，堅定不移，親愛的朋友們，感謝你們的陪伴，你就是我的第二雙眼，你是我的眼帶我領略四季的變換，你是我的眼帶我穿越擁擠的人潮，因為你是我的眼，讓我看見這世界就在我眼前。下面請欣賞十四班錢征華為我們帶來你是我的眼
乙：遠足活動是一次規模較大的集體活動，為保證活動的順利展開，活動過程中必然有各種紀律要求。沿途當中饑渴而勞累，我們經過的每一個商業網點都會對同學們形成一種誘惑，進去買一瓶水、買一根冰棍，或許會得到一時的緩解，但又同時給其他人造成了不良的影響。但是有這樣一個班級他們始終保持嚴明的紀律，經得起考驗、禁得住誘惑，他們用嚴明的紀律彰顯自己的風采，他們就是高一十三班。經組委會討論決定授予高一十三班“紀律模范班集體”榮譽稱號。
(播放高一十三班片段)
由請十三班班長上臺領獎。由請賈少華主任為高一十三班頒獎。
(賈主任為紀律模范班集體頒獎，播放頒獎音樂)
甲：據我所知,不僅王良恩老師，薛易來老師，還有樊衛東老師，崔紅濤老師等都在強忍著身體不適的情況下堅持走完了全程，雄鷹之所以能夠高飛，就在于它忍受了逆風旋行，忍受了狂風暴雨，忍受了電閃雷鳴。而這些老師之所以受人尊敬，令人敬佩，就在于他們不僅關心學生照顧學生，還為學生做出了表率，感動著身邊的很多人，xx我想再請問你，在這次百里遠足過程中，你感悟到了什么?
乙：我的感悟就是一個人必須具備挑戰自我的勇氣和堅持到底的精神!有些人一聽到要走一百里心里就發怵了，也有些人在疲憊之時不堪忍受痛苦而上了收容車，這樣就永遠不能見到風雨過后的彩虹。
甲：根據各班參加遠足的人數以及上收容車的記錄。我們評選出百里遠足活動“最佳組織獎”兩名，他們分別是高12班和高16班。
(播放高一十二高一十六班片段)
由請兩位班長上臺領獎。由請xx主任為12班和高一16班頒獎。
(李主任為最佳組織獎班集體頒獎，播放頒獎音樂)
乙：火車跑得快全靠車頭帶，班主任就是班級的火車頭。無論是在遠足的隊伍中還是日常的校園管理中，班主任都是最勞心、最勞力的群體。跌倒時，是他們將我們扶起;彷徨時，是他們激勵我們前行，這些我們作為學生是看在眼里記在心里的。
甲：嗯，經過百里遠足活動組委會討論決定設立“百里遠足活動精神動力大獎”，這個榮譽稱號只能授予我們的全體班主任。
乙：請允許我代表全體學生借此平臺向所有班主任道一聲：“您辛苦了”!讓我們共同回顧班主任在隊伍中的溫馨瞬間。
(播放班主任片段)
甲：下面由我來宣讀組委會授予全體班主任的頒獎詞：
你們奔波于行進的隊伍中，給學生以鼓舞;你們堅持在隊伍的最后，給學生以幫助。最苦，卻從不叫苦;最累，卻從未喊累。任憑道路漫長修遠，只抱定一個信念：甘將心血化時雨，潤出桃花一片紅!
下面有請我們的班主任代表xx老師上臺發言。
乙：老師們的拳拳之心、殷殷之情我將終生難忘。百里遠足活動不僅僅是體力的考驗，更是對意志力的錘煉。“就是爬也要爬回去”這句話給我的震撼非常大，同時也給我們很大的影響。風華正茂的我們已是疲憊不堪疼痛難忍，年事較高的老師要承受怎樣的痛苦和壓力啊。據我所知我們有些老師回校后雙臂浮腫連手都抬不起來，更不用說腿腳的磨難和勞累。
甲：所以在征求廣大師生意見的基礎上，活動組委會集體討論決定將“百里遠足活動感動十五中人物”稱號授予高一年級年三位女班主任xx老師、xx老師、xx老師。讓我們共同回顧這三位老師的精彩瞬間。
(播放感動十五中人物片段)
請xx老師、xx老師、xx老師上臺領獎。有請張董事長為三位感動十五中人物頒獎。
(張校長為趙老師、代老師、王老師頒獎，播放頒獎音樂)
乙：感謝趙老師、代老師、王老師，趙老師請留步。(采訪xx老師)趙老師這一路上給我印象最深刻的就是您瘦小的身軀奔走的身影，有時跑到隊伍前組織紀律，有時跑到隊伍最后給落隊的同學加油，有時又到路邊照顧身體不舒服的同學，休息時大家都坐著，只有您站著，有同學問您：“老師您累嗎?坐下歇會吧”，你說：“我不累，我看看有沒有同學需要幫助”，我想問;”您真的不累嗎?，你是怎樣用瘦小的身軀支撐起整個班的?”
乙：掌聲雷動，心潮翻涌，感謝我們的老師，感謝您給我的光榮，我要對您深深地鞠躬，我們曾經很普通，感謝您給我的光榮，讓我們把自己做到最巔峰，每一位老師都是我們最大的英雄，下面請欣賞十三班xx，為敬愛的老師門獻上的《光榮》
甲：感謝趙老師。在我們這次遠足的隊伍中有二三十歲的老師，和十六七歲的學生，而年齡最長的是我們年近半百的張董事長和48歲的趙校長。他們始終走在隊伍的最前方，最外側，可以肯定沒有他們的支撐和引領我們肯定有人撐不到最后，留下遺憾。讓我們重溫領路人的風采。
(播放校長片段)
乙：他們是xx十五中樂觀、堅毅精神的最真實的寫照，在他們的引領下我們堅持到底成就了自我，我們對此深懷感激。所以百里遠足活動組委會在征求廣大師生意見的基礎上特設：“百里遠足組委會特別大獎”榮譽稱號，授予我們的張董事長。請張董事長到前臺。
(獻花，音樂)
甲：下面由我來宣讀百里遠足活動組委會授予“特別大獎”人物的頒獎詞：他年近半百，卻走完全程;他年齡最長，卻走在最前;他堅忍疼痛，卻依舊談笑風生;他不辭勞累，但在關懷全隊。雙腳起泡已是難忍，雙臂浮腫其痛何堪?他是當之無愧的領路人，他是永遠不倒的精神風向標。當他幫助許多許多人達到夢想之巔時，請給他們以最崇高的敬意和最熱烈的掌聲。
(感謝張校長)
乙：相信這次活動將使許多人銘記一生、受益一生，也還有更多的我們沒有提及到的感動與美好留在大家心中。下面請張董事長做百里遠足活動表彰會總結發言。
在這個收獲的季節，我們在這里隆重集會，進行表彰，心情感到無比的興奮和激動，下面是小編為大家整理的關于表彰會倡議書主持詞范文，希望對大家有所幫助。
表彰會倡議書主持詞范文1同志們：
大家上午好。現在開會了。
請全體起立，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎各位領導和嘉賓，光臨今天的大會。
音樂起，領導和嘉賓入場、就座
請就坐。
各位來賓、各位正邦同仁，一年一度的總結表彰大會，是全體正邦人共同關心的大事和喜事，是正邦集團盛大的節日，是優秀的正邦文化傳統，是黨和政府對集團發展業績的一次檢閱。今天，我們在江西展演中心集會，豐收的喜悅寫滿了每個正邦人的臉龐，這里成了藍色的海洋，我們在這里描繪未來藍圖，翱翔在三農事業的藍天。
下面，我介紹一下光臨今天大會的各位領導和嘉賓。他們是：……
正邦集團的發展，得到了各級黨政機關、社會各界朋友的關心和幫助。讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝各級領導、各位嘉賓對正邦的支持、關心和幫助!
全場熱烈鼓掌
現在我宣布，正邦集團20--年度總結表彰大會，現在開始!
請全體起立，奏《國歌》。
音樂起，奏國歌
主席臺上貴賓，請就座。
齊唱《正邦之歌》。
音樂起，全場齊唱《正邦之歌》
雄壯、豪邁的《正邦之歌》，讓我們感到驕傲和光榮，表達了全體正邦人共同的心聲，鼓舞著我們前進在農業產業化的道路上。現在讓我們莊嚴地舉起右手宣誓!有請正邦集團黨委書記、董事長、總裁林印孫先生，帶領我們宣誓。
全場宣誓：我們是光榮自豪的正邦人，以人為本，以正興邦;情系綠色農業，福灑華夏大地。這是我們神圣的使命。謙虛好學，仁愛負責;務實創新，自我超越，我們永不滿足，我們永遠向前!在農業產業化的平臺上，成就正邦偉業;在國際化的道路上，圓夢百年正邦!
請坐!
各位員工，各位同仁：今天，我們懷著喜悅、激動的心情，在這里回顧、總結20--年的工作，全面部署20--年度的工作。20--年，在黨和國家“三農”富民政策的鼓舞下，正邦集團在以林印孫先生為核心的領導班子的率領下，抓住機遇，轉變發展方式，做農業產業鏈的組織者和領導者，二次創業取得新成績。
現在，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎正邦集團林印孫總裁，為我們作20--年度工作報告。
總裁作報告……
剛才，林印孫總裁為我們作了一個精彩的年度工作報告。這個報告充分體現了“把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司”文化理念和實踐成果，為20--年集團轉變發展方式，調整產業結構，實現戰略轉型指明了方向，并提出了目標、任務和要求，目標既鼓舞人心，又腳踏實地。讓我們再一次以熱烈的掌聲，對林總裁所作的年度工作報告表示崇高的敬意和忠心的感謝!
正邦集團的發展得益于各級領導的關心，20--年，先后有國家農業部、行業協會、省委、省政府多位省部級以上領導到正邦集團考察指導。我們期待各級領導和各界朋友，繼續給予正邦更多的關心和更大幫助。
下面有請江西省農業廳副廳長馬巖波先生講話。
全場掌聲
……
剛才馬廳長的講話，對正邦集團的發展給予了充分肯定，鼓舞著我們為江西省進位趕超，綠色崛起，建設富裕和諧秀美的江西作出更大的貢獻。讓我們再次以熱烈掌聲感謝馬廳長的講話。
全場掌聲
下面有請南昌高新開發區管委會主任雷霆先生講話。
全場掌聲
……
雷主任的講話，熱情洋溢，對正邦集團促進高新區經濟發展寄予殷切期望。讓我們再次以熱烈掌聲感謝雷主任的講話。
下面有請中國農藥工業協會理事長羅海章先生講話。
全場掌聲
……
中國農藥工業協會，對正邦種植產業的發展，給予了長期的關注和幫助。讓我們再次以熱烈掌聲感謝羅海章理事長的講話。
全場掌聲
下面有請民盟中央副主席、中國畜牧業協會會長張寶文先生講話。
全場掌聲
……
張寶文會長的講話，充分肯定了正邦集團發展的成績，也給予我們更多的期望和鞭策。讓我們再次以熱烈掌聲感謝張寶文會長作重要講話。
剛才幾位領導的講話都很重要。既是對我們過去工作的充分肯定，更是對我們今后工作的極大鼓舞和鞭策。我們將牢記他們的教導，用更大的成績來回報各級領導的殷切希望。讓我們再次感謝張寶文會長、羅海章理事長和馬巖波副廳長、雷霆主任的講話!
我們300多家分子公司，3萬多名員工在自己的崗位上，敬業愛崗，為集團二次創業奉獻青春和熱血，在平凡的崗位上，做出了不平凡的業績，涌現出了一大批先進集體和個人，他們是我們學習的榜樣。現在，讓我們以熱烈掌聲，有請林印孫總裁宣讀20--年度最佳經濟效益獎、最佳進步獎和杰出貢獻獎獲獎名單。
林總宣布最佳經濟效益獎、最佳進步獎和杰出貢獻獎獲獎名單
下面有請主席臺領導為獲獎者頒獎，請最佳經濟效益獎、最佳進步獎和杰出貢獻獎獲獎者上臺領獎。
領導頒獎。音樂起
火紅的綬帶、耀眼的證書，全場的目光現在都聚焦在我們的標桿身上，這是他們辛勤勞動，奮力拼搏的成果。他們認可正邦企業文化，團隊有強大的凝聚力，不論遇到怎樣的困難，他們都能齊心協力排除困難勇往直前。我們以熱烈的掌聲向他們表示敬意!
下面會間休息十五分鐘。讓我們用熱烈掌聲感謝主席臺各位領導在百忙之中光臨我們的大會!
同志們：我們繼續開會了。
下面由我宣布20--年度優秀部門和優秀主管名單。
鄒喜明宣布優秀部門和優秀主管名單
這些優秀部門，是我們的榜樣，這些優秀主管，是我們的精英團隊，擔負著是開拓進取的先鋒，有豐富的團隊管理經驗，我們以熱烈的掌聲，對他們被評為優秀部門和優秀主管表示祝賀!
下面有請集團副總裁程凡貴先生宣讀最佳新人獎名單。
程凡貴宣布最佳新人獎名單
青年員工和大學生，是我們的新鮮血液，為我們帶來了激情和活力，他們很快接受了正邦先進文化，在工作崗位上建功立業，成為光榮自豪的正邦人。我們預祝他們百尺竿頭，更進一步!
下面有請集團副總裁周健先生宣讀優秀員工名單。
周健宣讀最佳新人獎名單
廣大正邦員工奮斗在二次創業的各個崗位上，他們的崗位是平凡的，工作也是平凡的，但是，這平凡的背后，是奉獻的精神、是博大的胸懷、是崇高的品德、是優秀的業績，是一顆忠于正邦的心。各位正邦員工，你們辛苦了!
下面有請種植產業集團副總裁周曉輝先生宣讀優秀家屬名單。
周曉輝宣布優秀家屬名單
“軍功章上，有你的一半，也有我的一半。”每一個事業有成的正邦人背后，都有著家屬們默默無聞的奉獻和支持，為了正邦的偉大事業，為正邦人的建樹，他們無私地獻出自己火熱的情懷。讓我們對正邦的員工家屬們表示深深的敬意!
下面請優秀部門和優秀主管上臺領獎。
領導向優秀部門和優秀主管頒獎。
下面請最佳新人獎上臺領獎。
領導向最佳新人獎頒獎。
下面請優秀員工代表上臺領獎。
領導向優秀員工頒獎。
下面請優秀家屬上臺領獎。
領導向優秀家屬頒獎。
這些接受表彰的先進集體和先進個人，他們能夠走上這個令人羨慕的領獎臺，是他們忠于正邦、勇于奉獻的結果。我們期待他們在20--年，繼續擎起那面紅藍相間的正邦大旗，用信心與責任把戰鼓擂得更響!
下面有請杰出貢獻獎獲獎代表、萬事興公司總經理賈強先生作大會發言，請吳志軍先生作好準備。
杰出貢獻獎代表賈強發言
下面有請杰出貢獻獎獲獎代表、商品豬托管公司總經理吳志軍先生作大會發言。
杰出貢獻獎代表吳志軍發言
以上杰出貢獻獎代表，作了精彩發言，從他們的發言中，我們發現：他們善于整合團隊資源解決生產經營中的問題，敢于挑戰同行，也敢于挑戰自己。我們期待他們再接再厲，在集團的“二次創業”中作出更加杰出的成績。
下面有請最佳經濟效益獎獲獎代表、山東和康源集團總裁孟慶利先生作大會發言。
最佳經濟效益獎獲獎代表孟慶利發言
和康源集團，是“大正邦系”值得驕傲的一員，業績連年裂變式增長，去年利潤達成預算的335%，銷售額增長139%。數字的背后，印證著林總裁在報告中所指出的：“把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司”，這一先進的正邦文化理念，產生了無限的生命力，成就大家就是成就正邦，和康源發展模式就是一個典范。我們預祝他們在新的一年里，取得更大的成績!
下面請優秀主管獲獎代表、商品豬事業部贛州分公司副總經理李云江發言，請湯燕華作好準備。
優秀主管獲獎代表李云江發言
下面請優秀主管獲獎代表、集團秘書處副主任湯燕華發言，請曹敬香作好準備。
優秀主管獲獎代表湯燕華發言
下面請優秀主管獲獎代表、正邦生化公司副總經理曹敬香發言。
優秀主管獲獎代表曹敬香發言
以上三位優秀主管的發言，分別從運營和管理角度，真誠地表達了作為一名中層干部熱愛正邦的情懷，忠于三農事業的忠心，他們有創新思想和創新能力，身體力行帶領團隊去搶占工作中的制高點，成為成就正邦偉業的中流砥柱。我們相信，在他們的帶動下，將涌現出越來越多的優秀主管，讓我們的正邦做得更優秀!
下面有請最佳新人獎，獲獎代表、飼料事業部江西分公司業務員凡丹作大會發言。
優秀最佳新人獎獲獎代表凡丹發言。
剛才凡丹的發言，言簡意賅，充滿青春活力。從他的發言中，我們看到優秀大學生們和青年員工充滿理想、好學上進、敢于拼搏的精神風貌。我們由衷希望他們在正邦的熔爐中，千錘百煉鍛成鋼，成就自己的抱負!
各位員工，各位伙伴，正邦今天的業績是大家支持創造出來的，正邦的美好未來更需要全體正邦人一起奮斗。完成正邦“二次創業”的歷史使命是我們3萬名正邦人共同的心愿!林總裁的年度工作報告，為今年的工作指明了方向，目標遠大，又腳踏實地，我們要緊緊團結在以林印孫總裁為核心的領導班子周圍，以更加飽滿的精神狀態，更加務實的作風，積極投身到正邦二次創業的改革和實踐中來，為實現企業奮斗目標作出更大的成績!為推進我國農業產業化進程，我省建設富裕和諧秀美的江西，作出新貢獻。
現在，我宣布：正邦集團20--年度總結表彰大會閉幕!
表彰會倡議書主持詞范文2尊敬的各位領導、老師、親愛的同學、家長朋友們：
大家下午好!
在這陽光燦爛的下午，學校召開期中考試表彰大會，讓我們歡聚一堂，共祝輝煌!
首先，請允許我代表全體教師向勤奮學習、追求上進的同學表示親切的問候 !向這次期中考試中取得優異成績的班級和同學表示熱烈的祝賀!
介紹與會領導，請某領導發言：
同學們，緊張的期中考試已落下帷幕，優異的成績見證了同學們的不懈努力，也見證了老師們辛勤的工作。今天，為你們取得的優異成績而高興，為你們付出的勞動有所收獲而感到欣慰!下面頒發年級學習流動紅旗。
同學們，一分耕耘，一分收獲。下面為獲得年級前50名的同學頒獎。
同學們，今天站在這里的是本學期以來刻苦學習，頑強拼搏的學生，是期中考試品學兼優，奮發進取的學生。下面讓我們一起感受他們成功的快樂，分享他們收獲的喜悅，領略他們迷人的風采。
接下來為本次考試獲得進步獎的同學頒獎。
同學們，成功的背后總是伴隨著艱辛與挫折。剛才我們見證了優秀學子一個個走上領獎臺的自信而堅定的步伐;見證了他們一個個領獎時的興奮與驕傲，讓我們再次以熱烈的掌聲向他們表示祝賀，希望他們再接再厲，再創佳績!下面讓我們一起回味他們一路走來時的辛酸與淚水、欣喜與歡笑，經驗與教訓，掌聲歡迎學生代表發言。
同學們，“一萬年太久，只爭朝夕”。每一個迎著朝陽的晨曦，都有著腳踏實地的人們，去播種新的希望;每一個忙忙碌碌的晨昏，都有著孜孜不倦的人們，去譜寫新的輝煌!同學們，你對生活多少懶惰，生活就會回敬你多少苦澀;你為生活付出幾分耕耘，生活就會回饋你幾分收獲。下面請某某領導為本次期中考試表彰大會作總結發言。
結束語：同學們，期中考試之后又是一個新的起點。世間自有公道，付出總有回報。我堅信：你們未來最美!
讓我們一起攜起手來，共同努力，再創輝煌!
表彰會倡議書主持詞范文3老師們、同學們：
大家，上午好!
為總結經驗，激勵先進，趕超先進;為激發斗志，鼓舞士氣，進一步營造良好的育人氛圍;為爭取輝煌的業績，推動各項工作再上新臺階。今天，我們這里舉行期末總結表彰大會。
第一項，大會開始!
第二項，升國旗。請全體肅立，奏、唱國歌。
大會進行第三項，宣讀光榮榜。
第四項，頒獎。
首先有請在 監利縣中小學第一屆“福娃杯”藝術節活動中獲獎的同學上臺領獎!
接下來有請在監利縣第二十三屆青少年科創大賽中獲獎的同學上臺領獎!
有請期末考試總分前三名的同學!
由于時間關系，所有獲獎的同學就不一一上臺領獎了，單科獎獎品由各班班主任在班上發放。
老師們、同學們，讓我們再一次以熱烈的掌聲對全體獲獎同學表示祝賀!希望你們再接再厲，不驕不躁，百尺竿頭，更進一步;希望其他同學在今后的日子里，振作精神，奮起直追，爭創佳績。
大會進行第五項，學生代表發言。有請三好學生代表賀子璇同學發言!
第六項，宣讀安全、愉快度假倡議書。有請五年級的劉佳明同學!
大會進行第七項，安全知識講座。有請郭主席!
大會進行最后一項，讓我們以熱烈的掌聲歡迎斌校長講話!
老師們、同學們，剛才，劉校長催人奮進，鼓舞人心的講話給我們今后的工作和學習提出了殷切的希望。希望全體師生以這次表彰會為契機，用心領會劉校長的講話精神，增強責任感，使命感，把更多的精力投入到教與學上。讓我們以堅定的信念，飽滿的熱情、求實的作風、實現新的跨越，創造新的輝煌。
今天的會議到此結束，請各班級有序退場。
表彰會倡議書主持詞范文4同志們：
“五一”國際勞動節即將來臨，今天我們在這里隆重集會，共同慶祝全世界工人階級和勞動人民的偉大節日，表彰為我縣改革開放和現代化建設做出突出貢獻的勞動模范，進一步動員全縣廣大干部職工立足本職、干事創業，為推進全縣經濟發展和社會和-諧穩定建功立業。
參加今天大會的有：---、---、---、---等。今天的大會共六項議程。
下面，大會正式開始。
大會進行第一項：全體起立，唱《國歌》。
(唱國歌結束)，請坐下。
大會進行第二項：請---致辭。
……
大會進行第三項：請---宣讀《---人民政府關于表彰勞動模范的決定》。
……
大會進行第四項：為勞動模范代表頒獎。
請勞動模范代表上臺領獎。
……
大會進行第五項：請勞動模范代表---宣讀《倡議書》。……
大會進行第六項：歡迎---作重要講話。
……
同志們，剛才，---作了致辭;會議表彰獎勵了勞動模范;最后，---站在深化改革和全縣經濟社會發展大局的高度作了重要講話，全縣廣大干部、職工要深入學習領會---重要講話精神，自覺以先進模范人物為榜樣，大力弘揚愛崗敬業、甘于奉獻的勞模精神，為全縣經濟社會平穩較快發展，開創各項事業的新局面而努力奮斗!
請全體起立，奏國際歌。
(奏國際歌結束)
大會到此結束，散會!
表彰會倡議書主持詞范文5同志們：
在五一國際勞動節即將到來之際，我們在這里隆重召開大會，慶祝勞動者的共同節日，對20--—20--年全市各條戰線涌現出的勞動模范和先進工作者進行表彰，進一步動員全市上下，乘市委十屆六次全會勝利召開的東風，學習先進、鼓舞干勁、努力工作、拼搏進取，為全力加快中原經濟區經濟
轉型示范市建設、奮力走在中原經濟區前列做出積極貢獻。
出席今天會議的主要領導有：市委書記----，市委副書記、市人大常委會主任----，市政協主席----，市總工會主席----。
今天的會議共有三項議程：一是由市委副書記、市人大常委會主任----宣讀表彰決定;二是為20—20年度全市勞動模范和先進工作者頒獎;三是市委書記----作重要講話。
下面，大會進行第一項：請市委副書記、市人大常委會主任----宣讀《----市人民政府關于表彰20至20年度----市勞動模范和先進工作者的決定》。
…………………………………………………
大會進行第二項：頒獎。請勞動模范和先進工作者代表上臺領獎。
…………………………………………………
讓我們以熱烈的掌聲向受到表彰的勞動模范和先進工作者表示熱烈祝賀!
大會進行第三項：請----書記作重要講話，大家歡迎!
…………………………………………………
剛才，----宣讀了表彰決定;會議對20--—20--年度全市勞動模范和先進工作者進行了表彰;----書記站位全局、著眼大局，對各位勞模和先進工作者的奉獻精神和工作業績給予了高度評價和充分肯定，對廣大干部職工提出了殷切希望和明確要求，具有很強的針對性、指導性，大家要認真學習、深刻領會、抓好落實。
下面，我就貫徹落實此次會議精神講幾點意見。一是要大力弘揚踏實肯干、拼搏進取的勞模精神。要把落實會議精神與學習貫徹市委十屆六次全會精神相結合，大力弘揚體現時代特征、反映示范要求的勞模精神，凝聚全市人民的智慧，集聚全市上下的能量，把經濟轉型示范市建設引向深入。二是要努力營造關心勞模、愛護勞模的良好氛圍。各級黨委政府要把關心勞模、愛護勞模作為一項重要任務，認真落實政策、解決待遇，切實關心勞模的學習、工作和生活，滿懷深情地為勞模辦好事、辦實事，給予特殊的關愛，給予特別的照顧，幫助解決實際困難和問題。三是要迅速掀起宣傳先進、學習先進的爭先熱潮。各級各部門要以勞模為榜樣，學習他們的高尚情操、奉獻精神和務實作風，真正學出動力，比出干勁，掀起熱潮;要以此次會議為契機，把勞模精神落實到工作中，體現到行動上，找差距、定目標、提措施，推動各項工作上臺階、提水平、求突破。四是要牢固樹立永無止境、更進一步的進取意識。各位勞模在今后的工作中，要倍加珍惜黨和人民給予的崇高榮譽，始終保持艱苦奮斗、奮發有為的精神狀態，進一步發揚----工人特別能戰斗的光榮傳統，進一步發揮榜樣示范作用，以實際行動帶動全市廣大職工群眾，為我市奮力走在中原經濟區前列、全面建成小康社會再立新功、再創佳績!
總經理總結發言稿1
各位同仁下午好!
把愛心送給每一個人，我們用誠信書寫人生;把真情送給每一個人，我們用信念鑄就雙成。在這天朗氣清的午后，在這萬家團結的溫馨時刻，我們在這里聚首，共同慶祝中國人壽~~支公司家屬聯誼會的召開，同時也慶祝我們輝煌的20~~年，和即將到來的20~~年。首先，請允許我，代表公司經理室，向一年來為公司發展辛勤耕耘作出貢獻的所有同仁說聲：你們辛苦了!向關心并支持營銷伙伴的各位家屬，表示衷心的感謝，謝謝你們!壽險是什么?您的愛人每天在外奔波到底忙什么?我想這是各位家屬一定想要知道的問題。上帝創造了人類，卻沒有辦法保護每一個人，于是他創造了母親;而母親沒有辦法陪伴孩子一生于是有了人壽保險。當您的家人通過自己的努力給千家萬戶送去愛心時候;當客戶因為您家人的介紹從人壽保險獲得保障的時候;當您的家人通過自己努力撐起家庭另一片天空的時候，各位，您平日里默默地支持沒有白費，我要告訴您：您的家人從事的就是這樣一份有意義的工作!剛剛過去的20~~年，是~~公司發展極不平凡的一年。全體同仁以嶄新的精神面貌，飽滿的工作熱情，頑強的斗志開展了各項工作。截止12月底，全年保費總收入達~~~~萬元。其中，個險首年期交保費收入~~~~萬元;中介保費收入~~~~萬元;短意險保費~~~~萬元;全年共計賠款~~~~萬元。這些數字的取得是大家點滴努力的
匯聚。成績的背后，無不凝聚著大家的智慧和汗水，我們的管理人員，面對激烈的市場競爭，可以說是日夜辛勞，體現了較強的拼搏精神;我們的內勤人員，經常放棄休息時間加班加點，也是非常的辛苦;我們的廣大員工和營銷伙伴們，工作兢兢業業，從不叫苦叫累，反映出很好的大局意識。其實，你們每一個人的辛勤努力和敬業精神都讓我感動，也正是因為有了你們，~~公司才有今天這樣的發展勢頭，才能取得這樣的發展業績。與此同時，我們也看到，我們所有的工作都離不開我們的家人的默默支持，我們的家人同樣也是我們公司發展的有生力量和功臣!軍功章也有你們的一半!在這里，請允許我再次向你們誠摯地道一聲：你們辛苦了!公司永遠感謝你們!
20~~年，對于~~公司來說，是極為關鍵的一年。這一年，我們不僅要全面、高質量地完成上級公司下達的各項指標任務，還要進一步注重內涵式增長、堅持走跨越式發展之路。我們是小公司，所以我們可以更靈活，通過大膽創新、特色取勝，讓我們顯得更精銳;我們要以勇爭一流的志氣和不斷超越的貢獻，贏得別人的尊重。20~~年開始~~的保險市場進入一個新的歷史時期，群雄逐鹿，競爭加劇;群眾的保險意識更加強化，群眾對公司的選擇和要求也越來越高。在未來的日子，不是群眾買不買保險，而是選擇哪一家公司的保險。現在對市場還心存疑慮的伙伴，我要告訴你，保險無季節，銷售無模式;只有淡季的思想，沒有淡季的市場。市場在哪里，市場在你腳下。你走不出去，你就沒有成長的機會，你將永遠不知道市場在什么地方!我們肩上的擔子還很重，發展的路還很長，希望大家在新的一年里能
繼續保持這種可貴的拼搏精神和奮發有為的狀態，振奮精神，再接再厲，為~~公司的發展歷程作出更多更大的貢獻，為支持我們工作的家人交出更好更優的答卷。
再過幾天，一年一度的傳統佳節——元旦就將來臨，我們平時工作很忙，一定要利用這個假期好好陪陪家人，盡一盡作為兒女、父母、愛人的責任，借此機會，也預祝大家度過一個熱鬧的、祥和的元旦佳節!今天，花似錦，歌飛揚;今天，酒不醉，人自醉。最后，我提議，讓我們為了~~公司更加美好的明天，為了我們所有同仁都擁有幸福安康、為了默默支持壽險事業的家屬，鼓掌!
總經理總結發言稿2
2021年，在集團公司的正確領導下，在集團公司各部門的大力支持幫助下，我按照集團公司的工作精神和工作部署，以科學發展觀為指導，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真努力做好各項工作，較好地完成了工作任務，取得良好成績。現將2021年個人工作情況具體總結如下：
一、加強自身學習，提高業務管理水平
2021年，我認真學習集團公司的工作精神、制度規定與工作紀律，提高業務管理水平，在思想上、工作上、行動上與集團公司保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到刻苦勤奮工作，忠誠于集團公司，把集團公司利益放在各項工作的首位，時刻維護集團公司的利益。我培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和開拓創新、求真務實的工作作風，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現工作的完美和高效，努力獲得集團公司領導和廣大客戶的滿意。
二、盡心盡職工作，完成全部工作任務
我是集團公司xx經理，負責營銷中心的市場拓展、工程預算編制、合同談判以及工程中標后項目分包等工作。我深刻認識到這些工作都是集團公司的重要工作，關系到集團公司的經濟效益和長遠發展。為此，我增強自己的工作責任心和工作緊迫感，按照集團公司的工作精神和工作部署，刻苦勤奮、盡心盡職工作，全面完成工作任務，取得較好成績。
1、業務取得良好成績。2021年，我帶領屬下干部員工振奮精神、鼓足干勁、搶抓機遇、頑強拼搏、辛勤努力工作，取得良好業務成績。
2、積極拓展業務渠道。業務是集團公司生存、發展的基礎和根本，2021年我把拓展業務渠道作為工作中的重中之重，集中精力、集中時間，全力投入到拓展業務中，主要開展四方面工作：一是積極開展關系營銷。努力開發“三大客戶”資源，利用品牌優勢對大客戶資源關系從上到下貫穿延伸，從而使整個領域和整個公司發展成為我們集團公司的客戶。二是積極參加展銷推介會。我帶領員工不定期參加一些行業展銷推介會，如國際酒店論壇等，在推介會上廣交朋友，建立關系，努力尋求高端客戶，為我們集團公司業務發展打下堅實基礎。三是積極尋找戰略合作伙伴。我在繼續與大型有實力的地產公司建立戰略合作伙伴關系的同時，積極尋找新的戰略合作伙伴。通過這些舉措既可節約集團公司大量營銷成本，又為集團公司積累更多的人脈關系，使集團公司的業務基礎更扎實更牢固。四是實行營銷方式多樣化。2021年除了鞏固發展傳統營銷模式之外，我不斷學習和嘗試各種營銷方式及手段，找到符合集團公司發展戰略的宣傳營銷方式，采用差異化營銷、服務營銷、情感營銷和體驗營銷等現代營銷模式積極拓展業務，來滿足不同客戶的消費需求。隨著信息網絡技術的發展，開展網絡營銷已是大勢所趨，我在積極探索網絡營銷的方式方法，力爭做到我們集團公司先人一步，實現網絡營銷。
3、加強日常管理工作。管理出效益，只有不斷加強日常管理，才能促進工作提速增效。2021年在加強日常管理工作中，我著重做好四方面工作：一是建立堅強營銷團隊。通過一年的學習培訓和實踐磨合，初步建立了一支堅強的營銷團隊，整個營銷團隊積累了豐富的銷售經驗，充滿斗志，能夠齊心協力應對各種困難及突發事件，對明年業務充滿信心，力爭取得更大成績。二是健全完善工作制度。我編制了相關流程及制度，制定績效考核辦法，定期組織培訓，提高技術人員和營銷人員的業務素質，做到技術人員能夠參與業務洽談，營銷人員能夠掌握專業技術知識，把整個營銷中心培養成真正意義上的“技術型營銷團隊”，為更好地開拓業務夯實人力資源基礎。三是建立材料數據庫。我組織預算人員建立材料數據庫，使成本核算更為準確，提高項目中標率。四是積極引進項目經理。自2021年xx月份接受項目分包工作以來，我已引進xx的項目經理xx人，建立項目經理評估體系，為今后項目施工奠定深厚基礎，確保項目合格，爭創項目優良。
三、2021年存在的不足問題
2021年，我認真努力工作，雖然完成了工作任務，取得良好成績，但是跟集團公司的要求和不斷發展的形勢相比，還是存在一些不足問題，經梳理歸納，主要有四方面問題：一是市場定位不夠清晰。大而全的市場開拓模式，缺乏工作重點，加上人力資源短缺，工程管理不夠到位，影響了集團公司的發展。二是品牌建設薄弱。主要是集團公司網站設計平庸，畫冊、宣傳片內容嚴重滯后，與集團公司實際情況不符，使集團公司的對外形象不夠靚麗，社會聲譽不夠上乘。三是工程管理不夠到位。由于工程采取分包形式，加上管理沒有及時跟進，致使工程管理存在失控現象。四是資質浪費。目前我集團公司資質已在業內處于水平，各項資質配套齊全，但由于相關技術人員配套一直未能跟上，導致沒有專業人員配合，使得很多投標機會白白浪費，影響了集團公司的業務發展。這些存在的不足問題，我要引起高度重視，向集團公司提出建設性意見，與集團公司相關部門一起采取有效措施，切實加以改進和提高。
四、2022年工作思路
我在總結2021年取得成績和存在不足的基礎上，根據2021年的市場形勢，結合集團公司實際，提出以下2022年工作思路：
1、加強市場開拓。我要進行市場細分，明確市場定位，做到立足一線城市，輻射二線三線城市，主攻旅游地產、戰略伙伴的批量精裝商品房，兼顧國際五酒店，對接高端兼顧中端，放棄低端項目，增強集團公司的市場核心競爭力，具備行業突出優勢地位，促進集團公司業務快速發展。
2、加強品牌建設。品牌是集團公司的形象和聲譽，在發展業務上具有舉足輕重的作用，我要花精力加強品牌建設，一是在行業內影響力較強的網站、雜志刊登廣告，擴大集團公司的影響力;二是積極參與社會活動，讓集團公司多亮相，提高集團公司的社會知名度。
3、加強工程管理。在工程管理中著重加強監管力度，采取分部分項工程監控驗收、交叉檢查、內部自檢等模式，控制工程質量，確保不出現工程質量問題，努力爭創優良工程。
4、加強客戶管理。建立CRM客戶管理體系，將客戶劃分級別和不同界別，采取相應的跟進辦法及力度，避免應個人經驗及水平，錯失項目機會。派專業較強、跟單經驗較為豐富的業務骨干擔任部門帶頭人，對大客戶進行專人、專項跟進。
5、實施差異化營銷。在差異化營銷中，要找準營銷亮點。一是我們集團公司xx個一級資質的總包優勢，用具體的案例和數據分析出不同專業選擇不同承包商施工所浪費的成本，幕墻、機電智能化、空調、內裝由一家公司施工，即可節約成本，又能保障工期;二是節能環保成熟技術，我們集團公司目前在空調節能，幕墻節能方面都具有一定的經驗和優勢;三是資本運作，我們集團公司在與風司合作酒店項目建設方提供融資渠道，掌握在項目中的話語權。
6、加強營銷團隊建設。繼續以營銷總監牽頭，團隊作戰進行業務跟進，總部營銷中心業務主辦主要負責信息收集，配合總監跟進項目。總監可以選擇獨立跟進項目，也可與其他總監合作跟進項目。同時充分利用外派人員收集當地項目信息，落實項目進度，協助營銷總監跟進項目。除此之外，借助專業信息公司進行信息收集和業務跟進，既能節約企業用人成本又提高跟單率。
7、加強區域市場拓展力度。通過2021年的努力，各區域市場份額已初見分曉，對重點項目及區域要派駐專業團隊進行業務拓展。確定重點項目及區域，要考慮已有在建項目，并在當地具有一定影響力的地區。
2021年，我認真努力工作，較好地完成任務，取得良好成績。進入新的2022年，我要繼續加強學習，深化管理，按照集團公司的工作精神和工作部署，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，全面完成2022年工作目標任務，為集團公司可持續發展、創造更好的經濟效益，做出應有的努力和貢獻。
總經理總結發言稿3
尊敬的董事長、各位領導和同事：
大家好!
20xx年是洪達XX起步的第一年，是各位同仁攜手開拓，銳意進取的一年，在這一年里我公司認真貫徹XX集團的經營管理思路，圍繞年度經營指標，努力推進維修服務標準化、規范化。為把洪達XX打造成山西高檔車維修行業頂級品牌，為爭取在20xx年取得更大的經營成果，獲得長足發展打下堅實基礎，一年來，在董事長的正確指引下和集團的領導下，在公司各部門的協助下，通過全體員工的同心同德，真抓實干，公司的各項工作都有了一定的進展，全年工作總結如下：
一、順利完成經營指標，經營業績平穩增長。
從5月份正式營業起，我們對主要崗位的員工進行了調整，強調了工作責任落實到崗，同時制定了XX年的各項經營指標，經過多半年的努力，我公司基本實現了本年度的經營指標，整體經營實現扭虧為盈。
二、狠抓細節管理，提高維修質量。
秉承“質量就是生命，產品代表人品”的服務理念，我們通過提高檢驗標準、確保使用原廠配件、舊件回收、完善客戶回訪制度等方面，重品質、抓落實，有效的提高了維修質量和服務水平。
三、加強市場營銷，拓展業務范圍
公司緊鄰武宿機場，地處市區邊緣，又是剛剛起步，這是擺在我們面前無法改變的事實狀況，但我們能改變的是自己，我們要讓自己走出去，把顧客請進來，通過對周邊環境和市場的考量，我們采用了廣告宣傳、發放宣傳單頁、小區活動和客戶轉介紹等方式讓開業不到1年的我們，在短時間內獲得了更多被認知的覆蓋面，同時我們欣喜的看到，很多新顧客進來了，很多老顧客也回來了。
四、強調制度規范，提高員工素質。
在加入XX集團的大家庭以來，集團的規范化、制度化管理讓我們受益匪淺，從管理人員到普通員工都發自內心的認識到規范管理給我們帶來的變化。企業整體形象提升了，客戶對我們更信賴了，員工從工作習慣到生活習慣;從個人形象到言談舉止;從工作效率、工作作風到精神面貌，以及對企業的感情都有了很大的'提升。
五、提倡“以人為本”，“貼心服務’。
對員工的管理上堅持“以人為本，人人平等”。量力而行的改善員工的生產條件和待遇水平，提高員工的忠誠度和工作積極性。對違反公司規定的員工本著“教育為主，處罰為輔”的原則，和員工交心，做朋友。使員工思想穩定，工作安心。本年度公司主要崗位員工及管理人員無一人流失，促進了各項工作的順利開展。
滿意的員工才能創造滿意的服務，為了得到客戶的認可，我們提供了機場接送服務，有的客戶半夜到達，我們的員工就半夜起床去接，送了客戶再回去睡覺，第二天還正點上班。我們的24小時服務熱線保持專人接聽、時刻暢通，我們的服務人員經常徹夜奔波在為客戶救援的路上，為了節約客戶的時間維修車間的燈光總是亮到凌晨。一次，客戶的車壞在了呼和浩特，為了不耽誤客戶的行程和生意，我們把公司最好的代步車連夜拖到呼市，讓客戶開我們的車繼續辦事，我們把客戶的車拖回來維修。點點滴滴、歷歷在目，在這里，我代表公司，代表集團向我們這些最可愛的員工道一聲：你們辛苦了!感謝大家，我們的付出客戶感受到了，我們的辛苦正在獲得回報。
即將過去的一年里，我們雖然做了很多的工作，取得了一定的成績，但在我們的工作中仍然存在著一些問題，例如：市場營銷的力度還不夠，對制度的理解和執行力還不足等。在即將來臨新的一年里，我們全體員工將繼續在集團的引領指導下，重點梳理，努力提升，勤奮自律，求變創新。為給集團創造更大的價值而努力，為把洪達XX打造成為受人尊敬的高端車維修龍頭企業努力!
總經理總結發言稿4
職工和家屬同志們，朋友們：
律回春暉漸，萬象始更新。新年的鐘聲即將敲響，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司黨政工團向全體職工、離退休老同志和職工家屬，致以節日的問候;向支持和幫助北煤機改革發展的各級領導、各界朋友們，表示衷心的感謝;向節日期間堅守工作崗位的同志們，致以崇高的敬意!
過去的一年，是北煤機極為不平凡的一年。XX年國家煤礦安全形勢嚴峻，煤機市場需求減緩，市場和生產同時面臨巨大考驗。全體干部職工毫無畏懼、眾志成城、共克時艱，依靠北煤機人必勝的信念和永不言敗的決心，越過了層層阻礙、迎來了新的跨越，全年實現產值25億元、利潤超過1億元、人均年收入4.5萬元，超額完成了“xxx”規劃目標，全國機械500強排名第274位。
歲月不居、天道酬勤。過去的一年，我們經歷了坎坷，也收獲了累累碩果。鼓足干勁、士氣高漲，創下了半年17億元的生產歷史記錄;果斷決策、直面挑戰，強力實施“112233”應對措施，在神華、湖南、配件以及合資合作方面斬獲新成果，一舉攻破市場危機;代表行業未來的電控系統產品進入工業性試驗階段，與四川航天和德國瑪珂達成戰略合作，填補了我國7m以上支架閥類產品空白，取得了11項專利，3項行業第一的科研成果;強力推進項目建設，打造北煤機品牌優勢，建成代表國際最高水平的冷、熱工現代化生產線和實驗中心;優化機構和人員結構，強調成本戰略，最大限度發揮成本和速度優勢;實現了全面質量跟蹤管理，質量管控體系更加完善;以人為本，構建和諧家園，更加注重安全環保和節能減排工作，更加注重職工生活和社區環境改善，籌備并正在實施電力系統、天然氣、供暖、住宅樓四大民生工程。
這些成績凝聚著全體職工及家屬的智慧、心血和奉獻，飽含著每一位北煤機人的激情、熱情和親情，都將記入北煤機發展的史冊，成為激勵北煤機人奮斗不息的源源動力。借此機會，我向一年來奮戰在各個崗位上，默默奉獻、辛勤付出的廣大職工，致以最崇高的敬意!向全力支持、配合公司發展的離退休職工、職工家屬表示誠摯的感謝!
舊歲已展千重錦、新年再進百尺竿。同志們，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。XX年，是“十二五”規劃的開局年，也是我們遠航、譜寫華章的關鍵一年!我們將滿懷信心，牢牢把握“九個關系”，強力推進“23471”工程，整合內外“兩”種資源，創新創利、管理、生產“三”種模式，實現觀念轉變、發展轉變、合作模式轉變，推進“四化”建設，完善七星服務體系，全面推進市場工作，勇闖30億大關，努力在培育新優勢、調整結構、科技創新、深化改革、對外合作、資源整合、和諧家園建設、成套集成化方案、服務文化九個方面帶來新的突破，凸顯速度和成本優勢，為打造世界知名品牌，建設一座嶄新的數字化工廠而不斷努力!
因為有夢想,我們披星戴月,只爭朝夕;因為有承諾,我們義無反顧,攀登不止!讓我們攜手并肩，在集團和裝備公司的強力支持下，在全體職工的共同奮斗下，抓住機遇、迎接挑戰、開拓創新、奮斗不止，向著更高更遠的目標，去續寫行業的旖旎新篇!
最后，祝大家在新的一年里闔家歡樂、幸福安康、萬事如意!
總經理總結發言稿5
20xx年過去了,回首ABC這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和ABC一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅持，讓ABC在中國××業內嶄露頭角，取得今天這樣的成就。
我還記得這樣一位員工——AA，當時，我派他到北方某一工地出差，走之前他來我辦公室時，還是非常英俊，非常精神的一個小伙子。可是當他二個星期后回來再站在我面前時，我看到他的嘴上滿是熱蒼。我就問他怎么回事，他說因為井道里很冷，凍感冒了。我問羽絨服穿了沒有（因為冬天北方很冷，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服）？他說衣服太厚，井道里干活不方便就沒有穿。說實話，當時，我真的是很心酸！很心疼！我知道在ABC，有許許多多的員工象AA一樣，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；還有許多員工冒著賽風酷暑，常年累月奮戰在工地現場，366天沒有幾天可以合家團聚。
很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！”
今天，我講話的主題是——光榮與夢想。為什么用這個標題？
大家知道，把ABC辦成一個受人尊敬的企業，一直以來都是我的夢想。什么樣才叫受人尊敬？就是當你非常自豪地、光榮地告訴你的家人、朋友“我在ABC××公司工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。我認為，一個有理想，有追求的人，一定會十分愿意來ABC工作。因為，沒有任何一個愿景或是夢想，能比“把一個不怎么知名的企業，親手打造成一個知名的跨國企業乃至世界600強的公司”更令人振奮和激動人心的事了。事實也證明這一點，這二年，我們在到全國各高校和其他知名公司同臺招聘的時候，有許多優秀的學生都選擇了我們ABC。今年7月，馬上又將會有近20名應屆生加入我們的團隊。其中有些學生是放棄了進類似寶潔、國際性銀行這樣的機會，而選擇了我們ABC。因為，ABC能提供他們更為寬廣的發展舞臺，這就是他們選擇ABC的理由到-/-我希望，我的夢想不僅僅是我一個人的夢想，而是我們所有ABC人共同的夢想，并以這個夢想為榮。這里，我想特別說明一下，在ABC工作并不等于你就是一名真正的ABC人，這是二個不同的概念。那怎樣才算是一個真正的ABC人？舉個例子：你看見地上有個煙蒂，不是你扔的，你會不會主動彎下腰，把它撿起來放進垃圾筒？你看見一個無人的會議室里空調呼呼地開著，你會不會主動走上去把它關掉？你看見某個員工在上班時間里聊天、打游戲等違反公司規定的行為，你會不會主動去制止？
所以說，進入ABC公司并不意味著你就是一個ABC人。只有當你真正地融入ABC，把這個公司當成自己的公司，把ABC的榮辱看作自己的榮辱，把這個夢想當成自己的夢想的時候，你才稱得上是一個真正意義上的ABC人。ABC需要的是真正的ABC人，如果不能成為一個真正的ABC人，必將會被ABC所淘汰，這也就是為什么XX年公司會勸退部分員工的原因。
為了實現我們的夢想，爭取光榮。我想對我們ABC的員工和領導們提幾點要求。
對所有ABC人的要求
作為一名ABC人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作？怎么可能把工作做好的？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶關于工程維保方面事宜的傳真，把它拿到維保部，維保部的人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧！咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但維保部說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯系。”這就是主動工作和被動工作的區別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰。
其次，我要求我們每一個ABC人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽。家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一！目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容心。
此外，還有很重要的一點，就是執行力！這是目前現代企業界里一個很流行的詞。那什么叫執行力呢？我認為，執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。
對ABC領導的要求
1、 領導要以身作則，建立影響力。
如果領導沒有影響力，光是業務能力很強，他是不可能成為一個真正得到下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。美國沃爾瑪的高層經理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。有一次，他看到一個太太走出沃爾瑪時，居然二手空空，于是他就上前問，這么一個沃爾瑪，沒有東西可以買嗎？太太說她是替孫子來買機器人玩具的，這里沒有。結果他就親自帶這位太太去玩具部買到了她需要的玩具，老太太很高興的付了錢，抱著玩具走了以后，他就馬上把主管叫過來：“你看著人家二手空空地出去，居然沒有任何反應？”從今以后，沃爾瑪的主管就統統注意看，顧客手上有沒有拿東西，一定要想方設法讓他們滿載而歸。
2、要培養一個有思考力的團隊。
什么叫思考力？就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考。
許多企業都存在這樣一種普遍現象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊。一個部門的點子、意見、方法，有多少是從上面下來？又有多少是從底下上去？按照國際上習慣的講法，如果70%的意見是從上面下來的，這就不是團隊，至多是個群體。只有當70%的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。領導長期決策，容易忽略員工的思考性，養成員工的惰性。長此以往，他就不會自動自發，自行解決問題，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很的責任，因為沒有讓他們養成思考的習慣，是做領導的失職。請不要忘了，部分的工作都是我們普通員工在做，部分的產品都是普通員工在制造，部分的服務都是普通員工在提供，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創新的團隊。
我希望我們各位領導在今后的工作中，多提供給員工參與決策的機會，培養他們的主動性、責任感和使命感，在這一點上，我覺得人力資源部做得非常不錯。據我所知，他們在各部門都發展了自己的文化聯絡員，象《ABC人》和本次年會的籌備等都是他們發動集體智慧的結果。
3、領導要務實，要深入基層。
前面我說到沃爾瑪的高層經理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。為什么？因為他認為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法，要站在門才能發現。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細節的原因。我們領導也要學會沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個操作細節，要學會從客戶中、從細節中去發現問題。
XX年的發展戰略
年前，公司將會對整個組織架構做一個相對較的調整。在確保監控有效的前提下，把一部分人員分解到可以產生增值的崗位上去。我想很多人可能都多少聽說一些，精簡機構的目的是為了減少環節，簡化流程，提高工作效率，降低成本。最終的目的，還是為了提高企業的競爭力，讓ABC公司發展得更快更好。
當然，機構的調整勢必會觸及到部分員工的一些利益。可能你的廟被拆除了，方丈變成了小方丈。在這一點上，我希望家要有一個正確的心態，要有一顆平常心，不要發牢騷，說怪話，不要傳播小道消息。我希望每一個員工都要站在嚴格要求自己的角度說話，不要道聽途說，斷章取義。
XX年，我們的工作將圍繞“保證質量，降低成本和提高獲利能力”三個方面展開。其中，保證質量主要從提高產品質量、服務質量和工作質量三個方面入手；提高獲利能力主要從銷量快速增長、提高合同質量、加強合同執行以及投資發展入手。
為什么會選定這三個方面？我想保證質量和提高獲利能力這二點家都比較好理解，我就不再多說。這里，我只重點談一下，為什么要把降低成本做為一個重要的方面。這一點，可能許多人還不太理解。也許有人會說，我們現在還處在快速發展階段，提降低成本是不是太早了一點？
我要告訴家，××行業是一個日趨成熟和規范的行業。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著單件產品利潤會越來越低，如果我們不在降低成本上下狠功夫，是不可能持續保持住我們目前的竟爭力的。ABC要想實現可持續發展，必須也只有通過降低成本來打造我們的核心競爭力，贏得更多的訂單。
20xx年的成績即將成為歷史，20xx年又是充滿希望和美好的一年。從ABC未來的發展藍圖上，家可以看到，我們將發展成一個注重研發和營銷的、多行業的、國際化的ABC集團公司。我相信，只要我們家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實。
