時(shí)間：2023-01-19 19:13:01
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論與方法研究視角單一，不注重多學(xué)科交融發(fā)展管理會(huì)計(jì)理論體系是建立在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、組織行為等學(xué)科研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的交叉性綜合學(xué)科。在不同發(fā)展階段，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展又受到眾多關(guān)聯(lián)學(xué)科的影響，產(chǎn)生了許多新的理論和方法。然而，我國(guó)在運(yùn)用管理會(huì)計(jì)時(shí)，僅從其自身出發(fā)而忽略了管理會(huì)計(jì)與別的管理學(xué)科成果的交融，致使管理會(huì)計(jì)變成“信息孤島”，無(wú)法結(jié)合不同的管理技術(shù)與方法為企業(yè)創(chuàng)造出更高的效益。在未來(lái)發(fā)展中，管理會(huì)計(jì)應(yīng)打破“就會(huì)計(jì)論會(huì)計(jì)”的桎梏，在管理會(huì)計(jì)原有的理論基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新和融入其他管理工具的技術(shù)和方法，整合全新的管理會(huì)計(jì)理論方法體系，為提升企業(yè)價(jià)值提供堅(jiān)實(shí)的保障，激發(fā)出管理會(huì)計(jì)強(qiáng)大的實(shí)踐能力。
二、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期我國(guó)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新與發(fā)展
為適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的要求，必須發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用，特別是發(fā)揮在企業(yè)經(jīng)管活動(dòng)中起基礎(chǔ)支持、戰(zhàn)略支撐的管理會(huì)計(jì)的功效。以下針對(duì)管理會(huì)計(jì)觀念、管理會(huì)計(jì)內(nèi)容、管理會(huì)計(jì)研究方法的創(chuàng)新和發(fā)展三大方面進(jìn)行分析。
(一)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)觀念創(chuàng)新
1．整體、動(dòng)態(tài)管理觀念的更新企業(yè)的日常管理活動(dòng)基于一套相互關(guān)聯(lián)、相互協(xié)調(diào)的管理系統(tǒng)，從不同管理層面出發(fā)，又可具體分為若干個(gè)不同的子系統(tǒng)。各子系統(tǒng)目標(biāo)不盡相同，但總體上服從于整體目標(biāo)。若相互之間發(fā)生不可調(diào)和因素，企業(yè)必須站在整體管理的角度，客觀合理地分析評(píng)價(jià)經(jīng)管活動(dòng)，以保持內(nèi)部目標(biāo)的一致性，增強(qiáng)各系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運(yùn)作。同時(shí)，科技的迅猛發(fā)展使企業(yè)會(huì)計(jì)信息處理能力日益強(qiáng)大，信息在各系統(tǒng)、部門(mén)與外界環(huán)境之間的傳播、處理愈發(fā)便捷，企業(yè)可隨時(shí)依據(jù)內(nèi)外環(huán)境最新動(dòng)態(tài)作出相應(yīng)決策。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的決策支持和控制系統(tǒng)，必須從整體觀念出發(fā)，與其他系統(tǒng)相互配合、協(xié)調(diào)以滿足企業(yè)管理活動(dòng)的需要，樹(shù)立動(dòng)態(tài)管理觀念，在變化著的環(huán)境中不斷分析、抉擇，尋找動(dòng)態(tài)中的最佳平衡點(diǎn)。
2．人本、智本管理觀念的更新傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)是基于非人性化的物本管理背景下產(chǎn)生的，那種將人視作只會(huì)打工掙錢、養(yǎng)家糊口的“經(jīng)濟(jì)人”的想法如今已不合適。在21世紀(jì)的知識(shí)年代里，人們愈發(fā)認(rèn)識(shí)到在生產(chǎn)管理實(shí)踐中，起主導(dǎo)作用的并非機(jī)器設(shè)備，而是人的智慧、才能和技巧。人作為是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，是一切資源中最重要的資源。現(xiàn)代企業(yè)管理的任務(wù)在于激發(fā)人潛在的才智和能力，最大限度地調(diào)度人們的積極性，釋放其潛在的能量。唯有人的智能得以充分展示，物的價(jià)值才能深度開(kāi)發(fā)，人盡其才是物盡其用的基礎(chǔ)。在此新環(huán)境下，管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)也應(yīng)更多的考慮到人的因素，推動(dòng)人本觀念乃至更高層次的智本管理的觀念。
3．戰(zhàn)略導(dǎo)向、可持續(xù)發(fā)展觀念的更新新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨內(nèi)外部復(fù)雜環(huán)境的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)造市場(chǎng)價(jià)值方能立足于整個(gè)行業(yè)。以往那種僅為追求短期經(jīng)濟(jì)利益，不惜犧牲長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的狹隘觀念已不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的要求。現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)要求企業(yè)需站在戰(zhàn)略的高度，時(shí)刻關(guān)注內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時(shí)獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，深入分析自身所處地位，協(xié)助管理當(dāng)局確立戰(zhàn)略目標(biāo)、進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃以取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);在追求利益最大化目標(biāo)的同時(shí)，努力維護(hù)生態(tài)平衡，灌輸可持續(xù)發(fā)展的觀念，積極履行社會(huì)責(zé)任，協(xié)調(diào)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)三者的協(xié)調(diào)發(fā)展。
(二)管理會(huì)計(jì)內(nèi)容新領(lǐng)域的擴(kuò)展
1．培養(yǎng)戰(zhàn)略管理意識(shí)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)價(jià)值流戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)僅重視企業(yè)內(nèi)部管理而忽視外部環(huán)境信息，在很大程度上使得決策失去戰(zhàn)略相關(guān)性，已不適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)在當(dāng)前新市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)管理環(huán)境下的發(fā)展;作為外向型的綜合信息系統(tǒng)，它避免了傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)因忽視外部環(huán)境所帶來(lái)“目光短淺”的缺陷，積極關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境的變化，及時(shí)反饋外部市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)者的信息，并用戰(zhàn)略觀點(diǎn)來(lái)看待內(nèi)部信息，綜合利用財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息，以更廣闊的視野來(lái)觀察和分析問(wèn)題，協(xié)助管理者制定合理戰(zhàn)略的規(guī)劃，因此符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的要求。就目前我國(guó)企業(yè)的ERP、電子商務(wù)和IT的發(fā)展，企業(yè)未來(lái)可在網(wǎng)絡(luò)價(jià)值流基礎(chǔ)上，將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)價(jià)值流系統(tǒng)與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)集成構(gòu)建一個(gè)更高層次、復(fù)雜的新型戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)———網(wǎng)絡(luò)價(jià)值流戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益有著重要意義。
2．堅(jiān)持以人為本，朝高層次智本管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變當(dāng)前高層次的腦力勞動(dòng)者作為企業(yè)發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要資源和核心要素，在企業(yè)經(jīng)管活動(dòng)中的主體地位日益提升。唯有充分發(fā)揮人的智能，物的潛在價(jià)值才能被深度挖掘，企業(yè)能創(chuàng)造的價(jià)值也就越大，由此形成了以人的智力乃至智慧為核心的智力資本管理。但與精確化、規(guī)范化、定量化的物本管理系統(tǒng)不同的是，智本管理認(rèn)為管理系統(tǒng)是一個(gè)涉及人的心理、社會(huì)層面、豐富情感世界和人際關(guān)系的復(fù)雜社會(huì)系統(tǒng)，由于是動(dòng)態(tài)的有機(jī)體，難以用精確的數(shù)據(jù)來(lái)表現(xiàn)。正是由于智本管理的靈活性、非規(guī)劃性和不確定性，衡量和報(bào)告智力資本成為管理會(huì)計(jì)面臨的新挑戰(zhàn)。為了真實(shí)公允的反映企業(yè)價(jià)值，管理會(huì)計(jì)所提供的信息新型智本管理信息應(yīng)打破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息的界限，融合數(shù)量信息與質(zhì)量信息、財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息等多維度信息于一體。智本管理會(huì)計(jì)通過(guò)量化企業(yè)智力資本，為智本管理提供存量和流量信息，考核和評(píng)價(jià)智力資本投資效率，利用智力資本為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
3．普及生態(tài)保護(hù)意識(shí)，推動(dòng)環(huán)境管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新近年日趨增多的生態(tài)環(huán)境事故給人們敲響了一次又一次的警鐘，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不應(yīng)以破壞生態(tài)環(huán)境為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)利益，而要考慮到以維持良好生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)的發(fā)展。環(huán)境管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的建立，能克服傳統(tǒng)成本核算方法的主觀性和分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)單一的不足，將與環(huán)境相關(guān)成本單獨(dú)核算以量化企業(yè)經(jīng)管活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響;它不僅提供了管理決策所需要的成本與收益等財(cái)務(wù)信息，也提供了污染排放等非財(cái)務(wù)信息，從而有效抑制企業(yè)短期行為，促使管理者從社會(huì)和企業(yè)雙重角度出發(fā)，做出符合生態(tài)發(fā)展的科學(xué)管理最優(yōu)決策;環(huán)境管理會(huì)計(jì)的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系有助于環(huán)境資源所有者和管理者了解環(huán)境資源的存量和流量，以及資源資產(chǎn)的分布和變動(dòng)，及時(shí)反映企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任、預(yù)防和治理自身所產(chǎn)生環(huán)境污染的資源投入與績(jī)效信息，通過(guò)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的具體實(shí)施行為的監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)不足，尋找差異，分析原因及改進(jìn)，從而保證企業(yè)減少環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的威脅，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境業(yè)績(jī)。
4．積極履行社會(huì)責(zé)任，注重企業(yè)多方協(xié)調(diào)發(fā)展當(dāng)前企業(yè)在快速發(fā)展中面對(duì)諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，壓力日益凸顯，競(jìng)爭(zhēng)格局多變，在為社會(huì)創(chuàng)造巨大財(cái)富的同時(shí)也成為社會(huì)財(cái)富的破壞者。經(jīng)濟(jì)可持續(xù)的發(fā)展成為現(xiàn)展的必然要求，社會(huì)責(zé)任更多地滲入經(jīng)管活動(dòng)中。從管理會(huì)計(jì)視角出發(fā)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)、所承擔(dān)對(duì)股東、員工、供應(yīng)商、消費(fèi)者那種社區(qū)和社會(huì)環(huán)境的責(zé)任;其基本要求是以法律責(zé)任為底線，依法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、遵守環(huán)保要求、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等，更高層次則包括關(guān)心員工健康發(fā)展、主動(dòng)參與環(huán)境治理、捐助社會(huì)公益和慈善事業(yè)等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任難以用技術(shù)性指標(biāo)和原則去規(guī)范，其發(fā)展依靠自身經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)營(yíng)行為的道德約束。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)就是將企業(yè)和社會(huì)之間的相互關(guān)系作為社會(huì)責(zé)任并以此為中心而展開(kāi)的會(huì)計(jì);它通過(guò)會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù)測(cè)定，計(jì)量和揭示一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為對(duì)社會(huì)環(huán)境的影響，促使企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)爭(zhēng)取社會(huì)效益最大化，最終實(shí)現(xiàn)人類資源、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)多方協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、管理會(huì)計(jì)研究方法創(chuàng)新
(一)研究視角更加廣闊，交融多學(xué)科理論發(fā)展
傳統(tǒng)單一學(xué)科研究方法已無(wú)法滿足當(dāng)前理論研究和實(shí)踐應(yīng)用的需求，倡導(dǎo)跨學(xué)科研究已成為現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)研究發(fā)展的重點(diǎn)。如經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的“交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)”與管理會(huì)計(jì)有著較好的內(nèi)在一致性，其中企業(yè)縱向一體化理論為解決戰(zhàn)略成本和戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究問(wèn)題提供分析框架;心理學(xué)研究的認(rèn)知、動(dòng)機(jī)、社會(huì)心理子領(lǐng)域理論對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的動(dòng)機(jī)效應(yīng)和信息效應(yīng)研究發(fā)揮重要作用;社會(huì)學(xué)研究中的權(quán)變理論不僅涉及到管理控制系統(tǒng)，還利用交互項(xiàng)檢驗(yàn)了其業(yè)績(jī)后果，豐富了管理會(huì)計(jì)研究?jī)?nèi)容;運(yùn)籌學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多方法被引入管理會(huì)計(jì)決策和控制模型的構(gòu)建中，促使管理會(huì)計(jì)研究朝精密的數(shù)理化方向發(fā)展。管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代管理方法基礎(chǔ)上，整合原有理論并吸收其他學(xué)科的精華，使研究成果更具有廣泛應(yīng)用能力。
(二)研究方法相互結(jié)合，迎合管理實(shí)踐情境
關(guān)鍵詞：研究現(xiàn)狀 相關(guān)問(wèn)題 實(shí)踐反思
高職會(huì)計(jì)專業(yè)與本科會(huì)計(jì)專業(yè)教育一樣，都處于會(huì)計(jì)教育中的中間階段。因?yàn)椋幱跁?huì)計(jì)教育頂端的是會(huì)計(jì)專業(yè)的研究生教育，處于高職會(huì)計(jì)教育與本科會(huì)計(jì)教育之下的是初等職業(yè)學(xué)校的會(huì)計(jì)教育。因此，對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究，不僅會(huì)影響到會(huì)計(jì)教育最高階段的會(huì)計(jì)專業(yè)研究教育，而且也會(huì)涉及到初等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的會(huì)計(jì)教育專業(yè)的發(fā)展。所以說(shuō)，我們本次的研究就顯得頗為重要了。
一、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究的現(xiàn)狀
隨著社會(huì)的高速發(fā)展，我們高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育的從業(yè)者也與高職學(xué)校其它科目教師一樣，積極地探索著專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究。目前高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究的關(guān)注點(diǎn)主要集中在以下幾個(gè)方面：
首先，研究者結(jié)合高職學(xué)校的教育目的，注重對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的思考。如李怡雯發(fā)表于2013年《職業(yè)技術(shù)》的《高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的幾點(diǎn)思考》一文；張瑞芳和左桂云發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》的論文《關(guān)于高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的思考》等。這些研究文章都比較關(guān)注會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究。
其次，研究者結(jié)合高職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，比較關(guān)注會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系的研究。如張志華發(fā)表于2013年《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》的《面向民營(yíng)中小企業(yè)的高職會(huì)計(jì)課程體系建設(shè)研究――以廣東科技學(xué)院為例》等文章。關(guān)注會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系建設(shè)的研究，不僅事關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型，而且也事關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)教育的創(chuàng)新研究。會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型也好，會(huì)計(jì)專業(yè)教育的創(chuàng)新也罷，都得以具體的會(huì)計(jì)專業(yè)課程的教學(xué)作為基礎(chǔ)。所以說(shuō)研究高職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程建設(shè)也是對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新的研究。
最后，上邊所舉論文雖然數(shù)量有限，但這些論文都是最新發(fā)表且在知網(wǎng)上關(guān)注度較高，再加之自己長(zhǎng)時(shí)間對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新問(wèn)題的思考，可以得出當(dāng)前對(duì)此問(wèn)題的研究焦點(diǎn)是這樣的結(jié)論。
二、本次研究相關(guān)問(wèn)題探討
對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新進(jìn)行研究必須涉及到哪些問(wèn)題呢？結(jié)合自己多年的會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐和畢業(yè)學(xué)生的反饋，參考其他研究人員的研究成果，我覺(jué)得進(jìn)行高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新實(shí)踐一定會(huì)涉及到以下幾方面的問(wèn)題：
1、高職會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)
進(jìn)行高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式與創(chuàng)新研究的實(shí)踐首先要涉及到對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的再認(rèn)識(shí)。傳統(tǒng)的高職會(huì)計(jì)課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)是這樣界定的：本專業(yè)主要培養(yǎng)面向各企事業(yè)單位，能在經(jīng)營(yíng)管理第一線中從事企事業(yè)單位出納、銀行柜面服務(wù)等會(huì)計(jì)及其相關(guān)崗位的操作性工作，具有公民基本素養(yǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)的應(yīng)用型技能人才。
由于社會(huì)發(fā)展速度較快，高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的求職對(duì)象發(fā)生了重要的變化，我們轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式與創(chuàng)新研究的目的就是跟上這種新的變化形勢(shì)。特別是中小企業(yè)的快速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式的日新月異，對(duì)我們轉(zhuǎn)變高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式與創(chuàng)新研究都提出了新的要求。因此，我比較同意下邊高職會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的觀點(diǎn)。
廈門(mén)遠(yuǎn)華涉外職業(yè)技術(shù)學(xué)院的楊雄在其論文《高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位及培養(yǎng)模式的探討》中，把高職會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位為：培養(yǎng)面向中小企業(yè)，具有良好職業(yè)道德素養(yǎng)，掌握中小企業(yè)會(huì)計(jì)及計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能，并有一定的開(kāi)拓精神和綜合能力的高素質(zhì)技能型專門(mén)人才。
可以這樣說(shuō)高職會(huì)計(jì)專業(yè)的人才目標(biāo)的轉(zhuǎn)變是高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究能否取得成功的關(guān)鍵。
2、高職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置
高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的更新，勢(shì)必引起高職課程設(shè)置的變化。圍繞新形勢(shì)下的高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，我們高職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置應(yīng)該有以下三個(gè)方面的內(nèi)容：
首先，高職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置應(yīng)該具備傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)的系列課程。目的是使高職會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生具備應(yīng)有的、從事會(huì)計(jì)工作必有的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。這些基礎(chǔ)知識(shí)是學(xué)生就業(yè)和繼續(xù)深造的必備知識(shí)基礎(chǔ)。
其次，根據(jù)高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生將來(lái)的發(fā)展需求，設(shè)置選修性課程。如果某些畢業(yè)生在畢業(yè)后想繼續(xù)考研深造，我們應(yīng)該結(jié)合考研所必須的專業(yè)的要求，為其開(kāi)設(shè)相對(duì)較深的會(huì)計(jì)專業(yè)課程，為其繼續(xù)求學(xué)做準(zhǔn)備；根據(jù)某些會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生是為了直接就業(yè)的需求，我們應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，增加設(shè)置更為恰當(dāng)?shù)膶?shí)用性課程，以便提高學(xué)生在求職中的優(yōu)勢(shì)和實(shí)際工作能力。這樣的課程設(shè)置才能滿足當(dāng)前高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際需要。
最后，高職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程一定要有實(shí)踐性課程。無(wú)論對(duì)準(zhǔn)備繼續(xù)深造的考研學(xué)生而言，還是對(duì)準(zhǔn)備直接參加工作的學(xué)生而說(shuō)，實(shí)踐能力都是其從事會(huì)計(jì)工作的可靠保障。因?yàn)椋碚撀?lián)系實(shí)際既可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又可以培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力。
三、實(shí)踐及反思
根據(jù)多年的高職會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐，結(jié)合相關(guān)的研究成果，我們對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究進(jìn)行了如下的實(shí)踐并對(duì)自己的相關(guān)實(shí)踐進(jìn)行如下反思：
根據(jù)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生（即，一類直接面對(duì)中小企業(yè)直接參加會(huì)計(jì)工作，一類學(xué)生面對(duì)考研，進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的繼續(xù)學(xué)習(xí)）的分類，分別闡述會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究。
1、面對(duì)中小企業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究
這一部分高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后他們直接面對(duì)的是中小企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐，因此，他們?cè)诟呗殞W(xué)校里一定要熟練掌握以下知識(shí)和技能：會(huì)計(jì)專業(yè)基本的知識(shí)和技能、熟練的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)軟件的操作能力、必要的會(huì)計(jì)職業(yè)道德、與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度和法律法規(guī)以及做賬核算、納稅籌劃、會(huì)計(jì)的內(nèi)部審計(jì)等等相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。在學(xué)生的能力方面，會(huì)計(jì)專業(yè)的高職畢業(yè)生應(yīng)該具備會(huì)計(jì)電算化的實(shí)際操作能力、納稅實(shí)際操作能力、會(huì)計(jì)專業(yè)的開(kāi)發(fā)創(chuàng)新能力。
因此，在高職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置上，我們注重了以下課程內(nèi)容的設(shè)置和教學(xué)工作。第一，結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的實(shí)際需求和畢業(yè)生直接面對(duì)會(huì)計(jì)工作的需求，我們加強(qiáng)了學(xué)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)。方法是在課程設(shè)置中，延長(zhǎng)了學(xué)生的實(shí)踐時(shí)間。高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不僅有專門(mén)的實(shí)習(xí)時(shí)間，還有到中小企業(yè)參加真實(shí)的會(huì)計(jì)工作時(shí)間，即頂崗實(shí)習(xí)。學(xué)生的實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間加起來(lái)與其在高職學(xué)校學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論的時(shí)間幾乎相等，即學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)所用時(shí)間相等。
結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)直接參與出口貿(mào)易的現(xiàn)實(shí)，在高職學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置中，我們加強(qiáng)了與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)。前者是為其以后的會(huì)計(jì)工作提供法律保障，后者是為提高學(xué)生的適應(yīng)能力打基礎(chǔ)。
根據(jù)學(xué)生的反饋，高職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置不僅沒(méi)有耽誤學(xué)生的專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，還加強(qiáng)了實(shí)踐能力的培養(yǎng)。在學(xué)生的實(shí)踐中（實(shí)習(xí)和頂崗）既鞏固學(xué)生的理論知識(shí)，又讓學(xué)生了解了自己的不足，激發(fā)了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣。
2、面對(duì)考研的高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究
雖然都是高職學(xué)生，但由于這一部分學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求與前者有所不同。所以，我們?cè)谡n程設(shè)置上，為其設(shè)置了選修形式的專業(yè)課程。這一部分課程目的是為考研深造的學(xué)生提供學(xué)習(xí)理論知識(shí)的機(jī)會(huì)。因?yàn)榭佳行枰@一部分高職學(xué)生在具有相對(duì)熟練的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力外，還要掌握相對(duì)較深的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。因此，學(xué)校為其增加了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化研究等知識(shí)內(nèi)容的強(qiáng)化教學(xué)工作。
會(huì)計(jì)專業(yè)的考研不僅涉及到會(huì)計(jì)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，而且也涉及到英語(yǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí)。因此，在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新的研究中，我們還加強(qiáng)了英語(yǔ)學(xué)科的教學(xué)工作。雖然高職的大部分學(xué)生不準(zhǔn)備考研，但在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)下，英語(yǔ)在未來(lái)的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中一定是會(huì)計(jì)從業(yè)者不可或缺的語(yǔ)言技能。
總之，高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究尤為重要，值得我們高職會(huì)計(jì)專業(yè)老師高度關(guān)注。
參考文獻(xiàn)：
[1]李怡雯.高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的幾點(diǎn)思考[J].職業(yè)技術(shù).2013.03
關(guān)鍵詞：應(yīng)用型；財(cái)會(huì)專業(yè)；實(shí)踐教學(xué)
中圖分類號(hào)：G4文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/ki.16723198.2016.19.080
1前言
隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整、轉(zhuǎn)型發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的需求已從原來(lái)的重學(xué)位轉(zhuǎn)變到了學(xué)位與能力并重的需求。近年來(lái)，國(guó)家教育部提出600多所地方本科院校將逐步轉(zhuǎn)型做現(xiàn)代職業(yè)教育，將職業(yè)技能培養(yǎng)放在首位。高校作為培養(yǎng)社會(huì)人才主要陣地，肩負(fù)著培養(yǎng)人才多樣化，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重要職責(zé)。轉(zhuǎn)型過(guò)程中，獨(dú)立學(xué)院立足應(yīng)用型辦學(xué)定位，主動(dòng)適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才。
2財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建框架
財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)踐是一項(xiàng)將財(cái)會(huì)理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。本文結(jié)合同濟(jì)大學(xué)浙江學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)特色專業(yè)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)定位，充分體現(xiàn)“強(qiáng)化應(yīng)用、重視實(shí)踐、突出創(chuàng)新”原則，以校內(nèi)實(shí)訓(xùn)為基礎(chǔ)，校外實(shí)踐為拓展延伸，構(gòu)建了應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的完整實(shí)踐教學(xué)體系，如圖1所示。
圖1應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)體系2.1校內(nèi)實(shí)訓(xùn)
2.1.1手工做賬
手工做賬通過(guò)模擬一家企業(yè)簡(jiǎn)單但較為完整的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，從審核原始憑證、填制記賬憑證、登記日記賬、明細(xì)賬、總賬到編制財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行操作，從實(shí)務(wù)上刺激學(xué)生對(duì)理論學(xué)習(xí)的興趣，去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋找理論知識(shí)點(diǎn)。從而做到“理論源于實(shí)踐，又反哺于實(shí)踐”。
2.1.2課程實(shí)訓(xùn)
課程實(shí)訓(xùn)是以專業(yè)主干課程為基礎(chǔ)構(gòu)建的實(shí)踐課程。如中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅法、財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等課程，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容緊扣理論教學(xué)，使學(xué)生能夠熟練掌握相關(guān)課程的基本操作，更深入的理解基本理論與核算方法，同時(shí)激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。
2.1.3沙盤(pán)實(shí)訓(xùn)
在第四學(xué)期的暑期短學(xué)期中，開(kāi)設(shè)了ERP沙盤(pán)模擬實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程有整體概念意識(shí)，綜合學(xué)生所學(xué)的管理、營(yíng)銷、會(huì)計(jì)等系統(tǒng)的知識(shí)和技能，仿真模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)的真實(shí)情景，使學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用，提高學(xué)生綜合分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。實(shí)訓(xùn)完成后，鼓勵(lì)學(xué)生“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”參加ERP沙盤(pán)模擬大賽。
2.1.4軟件實(shí)訓(xùn)
本階段的實(shí)訓(xùn)主要是使學(xué)生熟練掌握財(cái)會(huì)相關(guān)軟件的應(yīng)用。應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件從建立賬套開(kāi)始，對(duì)財(cái)務(wù)的總賬、應(yīng)收應(yīng)付、固定資產(chǎn)、薪酬等模塊進(jìn)行模擬操作，最后生成報(bào)表。
2.1.5綜合實(shí)訓(xùn)
相對(duì)于ERP沙盤(pán)實(shí)訓(xùn)，綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目更側(cè)重企業(yè)財(cái)會(huì)的真實(shí)情景，通過(guò)全真扮演企業(yè)各個(gè)財(cái)務(wù)角色，進(jìn)行財(cái)務(wù)成本管理、費(fèi)用核算等來(lái)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，完成各種賬務(wù)處理，納稅申報(bào)等完整的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程。
2.2校外實(shí)踐
2.2.1社會(huì)實(shí)踐
社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目安排在大二結(jié)束的暑期。學(xué)生忙完了通識(shí)課程與基礎(chǔ)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，即將步入更多的專業(yè)課學(xué)習(xí)階段。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐，引導(dǎo)學(xué)生走出象牙塔，接觸社會(huì)。通過(guò)調(diào)查、參觀、訪問(wèn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作，了解市場(chǎng)崗位需求，通過(guò)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)來(lái)了解財(cái)會(huì)行業(yè)。
2.2.2技能實(shí)踐
技能實(shí)踐項(xiàng)目安排在大三結(jié)束的暑期。此時(shí)，學(xué)生專業(yè)功底基本扎實(shí)，學(xué)校在上海、嘉興等地建立了會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、銀行等穩(wěn)定的教學(xué)實(shí)踐基地。通過(guò)向?qū)嵺`基地輸送學(xué)生，跟從資深會(huì)計(jì)人員熟悉行業(yè)會(huì)計(jì)特征，了解企業(yè)會(huì)計(jì)特點(diǎn)，初步進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)模式。學(xué)生開(kāi)始適應(yīng)辦公室環(huán)境，培養(yǎng)職業(yè)道德，提升專業(yè)素養(yǎng)。在此階段，也鼓勵(lì)學(xué)生結(jié)合自身資源，尋找實(shí)習(xí)單位。
2.2.3專業(yè)實(shí)習(xí)
在第七學(xué)期，學(xué)生學(xué)完全部理論課程后，留有1個(gè)月的時(shí)間集中進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)。恰逢年底事務(wù)所業(yè)務(wù)量大增，對(duì)實(shí)習(xí)生需求量旺盛。學(xué)生可以跟隨所里的老師做代賬工作，跑外勤，參與企業(yè)審計(jì)等業(yè)務(wù)。
2.2.4畢業(yè)實(shí)習(xí)
第八個(gè)學(xué)期，學(xué)生進(jìn)入到就業(yè)階段，同時(shí)完成最后一門(mén)大課程――畢業(yè)論文。學(xué)生結(jié)合實(shí)習(xí)單位的實(shí)際，撰寫(xiě)畢業(yè)論文。此時(shí)的實(shí)習(xí)基本上與工作進(jìn)行接軌。
論文關(guān)鍵詞：關(guān)于高校內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”的幾點(diǎn)思考
國(guó)家審計(jì)署審計(jì)長(zhǎng)劉家義在2008年“推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型與發(fā)展研討會(huì)”上指出，現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)是部門(mén)、單位企事業(yè)組織的“免疫系統(tǒng)”，是內(nèi)部控制體系的重要組成部分，滲透到內(nèi)部管理的各個(gè)方面，必須以“強(qiáng)管理、防風(fēng)險(xiǎn)、促發(fā)展”為己任財(cái)務(wù)論文，積極探索以“事前審計(jì)為基礎(chǔ)、事中審計(jì)為重點(diǎn)、事后審計(jì)為保障”的審計(jì)方式，要責(zé)無(wú)旁貸地承擔(dān)起推動(dòng)內(nèi)部控制建設(shè)、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理的重要職責(zé)。這給內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)定下了基調(diào)。高校審計(jì)部門(mén)作為現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著高校依法行政、依法監(jiān)督的重要職責(zé)。目前，各高校審計(jì)部門(mén)所從事的業(yè)務(wù)工作大都是“事后審計(jì)”、“秋后算賬”，沒(méi)有體現(xiàn)出審計(jì)監(jiān)督所應(yīng)有的作用論文參考文獻(xiàn)格式。高校內(nèi)審工作需要切實(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的審計(jì)觀念，改變以往“要我審”的模式，將審計(jì)工作“關(guān)口前移”，樹(shù)立“防范勝于糾正”的理念，提升高校內(nèi)審工作的前瞻性，提出多角度全方位的建設(shè)性意見(jiàn)，為決策層提供更有力的支持財(cái)務(wù)論文，為學(xué)校發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的監(jiān)督和服務(wù)。
一、高校內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”的內(nèi)涵體系
內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”是新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)“更加注重預(yù)防”要求在審計(jì)工作的具體運(yùn)用，是把事后審計(jì)變?yōu)槭虑啊⑹轮袑徲?jì)，發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能的必然要求。那么如何理解高校內(nèi)部審計(jì)“關(guān)口前移”內(nèi)涵，本文認(rèn)為可以結(jié)合科學(xué)有效的方法加以剖析。
（一）從系統(tǒng)論角度豐富高校內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”內(nèi)涵。
一個(gè)系統(tǒng)是由各個(gè)相互作用相互影響的個(gè)體集合形成的整體。高校內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”是一項(xiàng)具有復(fù)雜性、前瞻性的系統(tǒng)工程。其一、從系統(tǒng)所處的環(huán)境出發(fā)，一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)必定與它所處的系統(tǒng)環(huán)境有著結(jié)構(gòu)性的聯(lián)系。劉家義審計(jì)長(zhǎng)2008年3月提出發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能的觀點(diǎn)之后，全面審計(jì)系統(tǒng)積極響應(yīng)，許多審計(jì)創(chuàng)新理念雨后春筍般出現(xiàn)，在這種審計(jì)轉(zhuǎn)型大趨勢(shì)環(huán)境下，高校內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”是踐行審計(jì)“免疫系統(tǒng)”理念，推動(dòng)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型必要途徑論文參考文獻(xiàn)格式。其二、從系統(tǒng)的整體性出發(fā)，審計(jì)人員必須從審計(jì)項(xiàng)目的各個(gè)側(cè)面對(duì)高校內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”進(jìn)行系統(tǒng)化動(dòng)態(tài)化研究分析財(cái)務(wù)論文，包括：審計(jì)的戰(zhàn)略目標(biāo)、影響審計(jì)項(xiàng)目的內(nèi)外部關(guān)系、被審計(jì)部門(mén)內(nèi)控制度的相互作用等。
（二）從控制論角度強(qiáng)化高校內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”監(jiān)督。
控制論是信息交換過(guò)程中原因與結(jié)果不斷相互作用以完成共同目標(biāo)的過(guò)程控制，一個(gè)完整的控制系統(tǒng)必須包括三個(gè)要素：導(dǎo)向器、檢測(cè)器以及矯正器。高校內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”相當(dāng)于導(dǎo)向器和檢測(cè)器，側(cè)重于事前、事中控制，發(fā)揮著審計(jì)“免疫系統(tǒng)”的預(yù)防功能和揭示功能。在高校內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中，當(dāng)控制主體（審計(jì)人員）將獲取的控制信息（審計(jì)證據(jù)）傳達(dá)給被控制對(duì)象（被審計(jì)項(xiàng)目或被審計(jì)部門(mén)）時(shí)，其實(shí)也就是起到了一個(gè)行為修正的作用，即相當(dāng)于控制系統(tǒng)中的矯正器，同時(shí)也發(fā)揮著審計(jì)“免疫系統(tǒng)”的抵御功能。
（三）從信息論角度暢通高校內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”渠道。
為了全面清晰認(rèn)識(shí)高校教育系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)收支、專項(xiàng)資金管理、教育資產(chǎn)安全完整等情況，必須加大高校內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)，在改進(jìn)審計(jì)手段和提升審計(jì)效能的基礎(chǔ)上，暢通高校內(nèi)部審計(jì)“關(guān)口前移”所必需的信息渠道財(cái)務(wù)論文，充分運(yùn)用0A審計(jì)辦公系統(tǒng)和AO審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施系統(tǒng)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)審查，建立一套可操作性強(qiáng)的信息傳輸、信息獲取、信息篩選、信息處理、信息儲(chǔ)存的動(dòng)態(tài)高校內(nèi)審路徑。
二、當(dāng)前高校內(nèi)部審計(jì)“關(guān)口前移”的主要制約因素
審計(jì)“關(guān)口前移”是審計(jì)方式創(chuàng)新的結(jié)果和審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的延伸論文參考文獻(xiàn)格式。從工作實(shí)踐上看，高校內(nèi)部審計(jì)“關(guān)口前移”取得了卓著的工作成效和良好的社會(huì)評(píng)價(jià)。但是，近年來(lái)，很多高校投入大量資金，建設(shè)速度明顯加快，新建項(xiàng)目、維修改造項(xiàng)目明顯增多，物資設(shè)備采購(gòu)規(guī)模不斷擴(kuò)大等等，現(xiàn)有的審計(jì)理念、審計(jì)獨(dú)立性、審計(jì)方法、審計(jì)手段以及審計(jì)范圍已經(jīng)無(wú)法完全適應(yīng)高校快速發(fā)展對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的要求，具體表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：
（一）審計(jì)“關(guān)口前移”的認(rèn)識(shí)不足
高校內(nèi)審人員樹(shù)立“關(guān)口前移”審計(jì)意識(shí)淡薄，僅僅著眼于問(wèn)題的解決辦法財(cái)務(wù)論文，沒(méi)有立足于促進(jìn)機(jī)制建設(shè)，通過(guò)與其他部門(mén)協(xié)作共同管理學(xué)校。并且高校內(nèi)審工作側(cè)重于行政監(jiān)督，“事后糾弊”或“事后問(wèn)責(zé)”，沒(méi)有真正擔(dān)負(fù)起為高校健康穩(wěn)定發(fā)展“保駕護(hù)航”的職責(zé)。目前，高校內(nèi)部控制機(jī)制的不完善和高校治理權(quán)力過(guò)分集中，客觀上阻礙了高校內(nèi)審工作“關(guān)口前移”的運(yùn)用。在實(shí)際工作中，主要表現(xiàn)是：審計(jì)立項(xiàng)主觀性較強(qiáng)，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理及質(zhì)量控制不力，業(yè)務(wù)工作流程存在一定隨意性，缺乏各個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范的文本等等。
（二）內(nèi)部審計(jì)范圍比較狹窄
由于我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作起步較晚，發(fā)展較慢財(cái)務(wù)論文，高校內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容大都停留在財(cái)務(wù)收支審計(jì)、基建（修繕）工程審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面，內(nèi)部控制審計(jì)、管理審計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)、效益審計(jì)基本上沒(méi)有開(kāi)展，影響了我國(guó)高校內(nèi)部審計(jì)職能的有效發(fā)展。
（三）內(nèi)部審計(jì)工作手段落后
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)記錄已面向電子化、數(shù)字化和無(wú)紙化的方向發(fā)展，會(huì)計(jì)技術(shù)為了跟隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的知識(shí)化、信息化的步伐，很多企事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化。然而，在會(huì)計(jì)電算化信息開(kāi)發(fā)時(shí)代，我國(guó)的審計(jì)電算化卻相對(duì)滯后，許多審計(jì)人員還停留在紙質(zhì)賬本審計(jì)階段，對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)掌握不夠論文參考文獻(xiàn)格式。我國(guó)高校內(nèi)部審計(jì)技術(shù)手段相對(duì)落后尤為突出。
（四）內(nèi)部審計(jì)人員質(zhì)量不足
隨著高校信息化快速發(fā)展，信息資源快速建設(shè)和不斷引進(jìn)財(cái)務(wù)論文，許多高校已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了校園網(wǎng)絡(luò)一體化和，那么這就需要相配套的先進(jìn)科學(xué)管理技術(shù)方法和高素質(zhì)信息化管理人才。但從目前看，有很多高校內(nèi)部審計(jì)人員不能從傳統(tǒng)的審計(jì)手段中解放出來(lái)，信息技術(shù)知識(shí)缺乏、跟不上高校信息化建設(shè)對(duì)人才的需求。
三、高校內(nèi)部審計(jì)工作“關(guān)口前移”的基本思路和具體做法
高校實(shí)行內(nèi)部審計(jì)“關(guān)口前移”，就是要實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變：在指導(dǎo)思想和工作定位上，實(shí)現(xiàn)由注重結(jié)果到注重過(guò)程、由注重監(jiān)督到注重監(jiān)督與服務(wù)并重的轉(zhuǎn)變；在審計(jì)內(nèi)容上，實(shí)現(xiàn)由單純財(cái)務(wù)領(lǐng)域的差錯(cuò)防弊到注重改善經(jīng)營(yíng)管理的轉(zhuǎn)變；在審計(jì)方式上，由單純基建（修繕）工程結(jié)算審計(jì)到全過(guò)程跟蹤審計(jì)、由領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)到任前或任中審計(jì)的轉(zhuǎn)變；在審計(jì)手段上，實(shí)現(xiàn)由手工操作向計(jì)算機(jī)審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)審計(jì)的轉(zhuǎn)變。
（一）加快審計(jì)理念轉(zhuǎn)變速度
在審計(jì)中，既注意對(duì)結(jié)果的審計(jì)，更注重對(duì)過(guò)程的審計(jì)財(cái)務(wù)論文，實(shí)現(xiàn)由注重治標(biāo)向重在治本的轉(zhuǎn)變、由查錯(cuò)糾弊向風(fēng)險(xiǎn)型審計(jì)轉(zhuǎn)變；以加強(qiáng)控制、防范風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)，重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)部控制能力及其有效性的審計(jì)和評(píng)價(jià)，查找內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在促進(jìn)高校內(nèi)部管理中的建設(shè)性作用。
（二）拓寬內(nèi)部審計(jì)覆蓋領(lǐng)域
除了開(kāi)展基建（修繕）工程審計(jì)、財(cái)務(wù)收支和預(yù)決算審計(jì)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)外，每年可以按照計(jì)劃有針對(duì)性地開(kāi)展內(nèi)部控制審計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)和效益審計(jì)。同時(shí)，要按照“全面審計(jì)，突出重點(diǎn)”的原則，將高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全部納入審計(jì)范圍，特別要注意從未審計(jì)或長(zhǎng)期未審計(jì)的單位，做到不留死角。
（三）實(shí)施審計(jì)方式創(chuàng)新工作
由事后審計(jì)為主向事前、事中、事后審計(jì)并重轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)論文，建立以“事前審計(jì)為基礎(chǔ)、事中審計(jì)為重點(diǎn)、事后審計(jì)為保障”的審計(jì)方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)管理和監(jiān)督，有利于進(jìn)一步發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督在防范和控制風(fēng)險(xiǎn)中的積極作用論文參考文獻(xiàn)格式。比如，基建（修繕）工程領(lǐng)域推行全過(guò)程跟蹤審計(jì)，實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目全程審計(jì)與建設(shè)工程同步，對(duì)工程建設(shè)的立項(xiàng)、決策、設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、施工監(jiān)理、竣工結(jié)算等全過(guò)程經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行全過(guò)程跟蹤審計(jì)服務(wù)和監(jiān)督；針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，建立起“以任前、任中審計(jì)為主，兼顧離任審計(jì)”的審計(jì)模式，堅(jiān)持有離必有審，先審后離，先審后任財(cái)務(wù)論文，把審計(jì)評(píng)價(jià)作為任免干部的重要參考依據(jù)。
（四）加強(qiáng)審計(jì)手段創(chuàng)新能力
在審計(jì)手段上，廣泛運(yùn)用現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)，多形式、全方位地發(fā)揮監(jiān)督和服務(wù)作用。第一，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)手工操作向信息化、科學(xué)化的審計(jì)手段轉(zhuǎn)變，構(gòu)建起集聯(lián)網(wǎng)審計(jì)、實(shí)時(shí)審計(jì)、在線審計(jì)為一體的現(xiàn)代化審計(jì)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目資金實(shí)時(shí)的、動(dòng)態(tài)的監(jiān)控，全面提高審計(jì)工作質(zhì)量和效率。第二，探索建立“兩書(shū)、兩報(bào)告”制度（“兩書(shū)”即《管理建議書(shū)》和《審計(jì)建議書(shū)》，“兩報(bào)告”即《審計(jì)專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告》和《審計(jì)工作報(bào)告（年度或半年度）》），充分發(fā)揮其在促進(jìn)管理、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策方面的作用。第三，充分發(fā)揮審計(jì)專項(xiàng)調(diào)查作用財(cái)務(wù)論文，針對(duì)熱點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題積極開(kāi)展審計(jì)調(diào)查，如開(kāi)展教育收費(fèi)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查、“小金庫(kù)”清理、工程領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理等工作，摸清家底，化解矛盾。
（五）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
計(jì)金標(biāo)，1966年生，浙江湖州人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師，美國(guó)富布蘭特研究學(xué)者。分別于1986年和1989年在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士和碩士學(xué)位。1998在中國(guó)人民大學(xué)獲得博士學(xué)位。1995至1996年在荷蘭Nijerode大學(xué)(荷蘭商學(xué)院)研修西方稅務(wù)。2005年在美國(guó)霍華德大學(xué)經(jīng)濟(jì)系進(jìn)行為期一年的講學(xué)和研究工作。曾任中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教務(wù)處副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、稅務(wù)學(xué)院院長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理。2006年12月，出任北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院副院長(zhǎng)。
自1989年研究生畢業(yè)后，計(jì)教授一起從事財(cái)稅理論和政策、可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)和科研工作。出版了個(gè)人學(xué)術(shù)專著數(shù)部，主要有《個(gè)人所得稅政策和改革》、《生態(tài)稅收論》。百余篇，主持參與財(cái)政部、教育部、亞洲開(kāi)發(fā)銀行、世界銀行與中國(guó)政府合作研究課題多項(xiàng)。曾獲教育部?jī)?yōu)秀青年教師資助計(jì)劃特別資助，霍英東教育基金會(huì)高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師獎(jiǎng)、北京市第七屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、國(guó)家稅務(wù)總局優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)、財(cái)政部跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人、北京市青年學(xué)科帶頭人、北京市優(yōu)秀青年教師和青年骨干教師等獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。
計(jì)金標(biāo)教授在稅收理論和政策研究方面最主要的成就在以下幾個(gè)方面：
對(duì)環(huán)境稅收理論和政策的研究。他從1995年起開(kāi)始發(fā)表關(guān)于環(huán)境稅收方面的論文，并將之作為博士論文的研究題目，后將成果以專著《生態(tài)稅收論》形式出版。專著中對(duì)站在可持續(xù)發(fā)展的高度，對(duì)生態(tài)稅收的基本要領(lǐng)和研究的理論基礎(chǔ)，在我國(guó)需要研究的問(wèn)題等進(jìn)行了系統(tǒng)的研充提出了一個(gè)理論研究框架。他認(rèn)為二十一世紀(jì)是生態(tài)世紀(jì)建立生態(tài)稅制是新世紀(jì)對(duì)我國(guó)稅制建設(shè)提出的一個(gè)基本要求之一。計(jì)教授的論文及專著出版后成為該領(lǐng)域最前沿的研究成果，被廣為引用成為我國(guó)在此學(xué)術(shù)領(lǐng)域的帶頭人。
對(duì)個(gè)人所得稅理論和政策的研究。1996年他出版的《個(gè)人所得稅政策和改革》是我國(guó)在個(gè)人所得稅領(lǐng)域的第一本理論專著。該書(shū)系統(tǒng)研究了個(gè)人所得稅的基本原理，探討我國(guó)個(gè)人所得稅的模式問(wèn)題，提出我國(guó)應(yīng)向綜合與分項(xiàng)相結(jié)合的模式轉(zhuǎn)換，研究了我國(guó)當(dāng)時(shí)個(gè)人所得稅存在的問(wèn)題，提出了一攬子改革方案。其中關(guān)于個(gè)人所得稅目標(biāo)定位的觀點(diǎn)、個(gè)人所得稅管理權(quán)限的觀點(diǎn)都得到了稅收理論界和政府有關(guān)部門(mén)的認(rèn)同。
關(guān)于遺產(chǎn)稅問(wèn)題。他是國(guó)內(nèi)建國(guó)以后第一個(gè)系統(tǒng)研究遺產(chǎn)稅的學(xué)者。早在研究生時(shí)期就以遺產(chǎn)稅作為碩士論文，并發(fā)表了一系列論文。在1989年時(shí)他就認(rèn)為到20世紀(jì)末我國(guó)有條件和有必要引進(jìn)遺產(chǎn)稅。盡管由于種種原因該稅至今仍未開(kāi)征，但在1994年的稅制改革中遺產(chǎn)稅已被列入到14個(gè)稅種之中。
對(duì)稅務(wù)籌劃的研究方面，他是國(guó)內(nèi)較早呼吁從戰(zhàn)略角度重視企業(yè)稅務(wù)籌劃的專家。在對(duì)企業(yè)是否有權(quán)進(jìn)行稅務(wù)籌劃還未成定論時(shí)，他就提出MBA課程以及高校尤其是財(cái)經(jīng)高校財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等專業(yè)必須開(kāi)設(shè)“稅務(wù)籌劃”課的意見(jiàn)。他出版了國(guó)內(nèi)第一批《稅收籌劃》教材，并列入國(guó)家“十五”、“十一五”規(guī)劃教材。該教材得到了廣泛的使用，產(chǎn)生了較大的社會(huì)影響。
他在對(duì)證券交易征稅、對(duì)網(wǎng)上交易征稅、增值稅轉(zhuǎn)型等方面的研究也曾產(chǎn)生影響。早在1993年他就在《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》發(fā)表關(guān)于對(duì)證券交易征稅的論文。在1998年就關(guān)注網(wǎng)上交易對(duì)稅收的影響，發(fā)表文章被《新華文摘》收錄。他的關(guān)于增值稅轉(zhuǎn)型方面的論文曾獲國(guó)家稅務(wù)總局全國(guó)群眾性學(xué)術(shù)研究成果一等獎(jiǎng)。
目前，計(jì)金標(biāo)教授仍在稅收學(xué)術(shù)研究的道路上孜孜以求。他將視野擴(kuò)展到稅收對(duì)各行業(yè)發(fā)展的影響方面，如他關(guān)注國(guó)務(wù)院提出關(guān)于加快旅游業(yè)發(fā)展若干意見(jiàn)后，財(cái)稅政策如何發(fā)揮作用?稅收在和諧社會(huì)建設(shè)中的作用?新形勢(shì)下稅收的調(diào)節(jié)職能如何發(fā)揮等。
管理會(huì)計(jì)的發(fā)展水平接近或是達(dá)到世界先進(jìn)。這既折射出我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的明朗性和迫切性，也指明了財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的方向就是管理會(huì)計(jì)。一方面需要財(cái)務(wù)部門(mén)提供更有用的信息，另一方面需要財(cái)務(wù)工作能?蛑苯硬斡挈a href="lunwendata.com/thesis/List_68.html" title="企業(yè)論文" target="_blank">企業(yè)?營(yíng)，而不是進(jìn)行重復(fù)性的會(huì)計(jì)核算。而要實(shí)現(xiàn)這些，建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是不二的選擇。
一、相關(guān)理論概述
財(cái)務(wù)共享服務(wù)最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代的美國(guó)，最早推行這一管理模式的公司有通用電器等大的跨國(guó)公司。財(cái)務(wù)共享服務(wù)是指將不同國(guó)家、地區(qū)的實(shí)體相關(guān)的財(cái)務(wù)處理進(jìn)行
集中作業(yè)的一種先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理模式。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心實(shí)質(zhì)上是一個(gè)信息化的共享平臺(tái)。企業(yè)通過(guò)建立和運(yùn)作財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，將原本分散在不同國(guó)家、地區(qū)實(shí)體的事務(wù)性工作和專業(yè)服務(wù)工作單獨(dú)分離出來(lái)，集中進(jìn)行處理；它是一個(gè)全新的運(yùn)作模式，從流程、技術(shù)、人員和客戶服務(wù)進(jìn)行全方面的變革，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)原來(lái)財(cái)務(wù)組織和流程的重塑再造。在企業(yè)管理中，管理會(huì)計(jì)起著非常重要的作用。管理會(huì)計(jì)不僅可以為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供全面的信息需求，還可以幫助企業(yè)的管理層制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理中運(yùn)用管理會(huì)計(jì)這個(gè)有效的管理工具對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)作進(jìn)行規(guī)劃和指導(dǎo)，有利于完善企業(yè)的各項(xiàng)管理，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。建設(shè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的目的提高企業(yè)效率、降低成本以及創(chuàng)造價(jià)值。而管理會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化最好的工具，其也是以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為根本目的。因此，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是建立管理會(huì)計(jì)體系的基礎(chǔ)和支撐。
二、財(cái)務(wù)共享服務(wù)對(duì)管理會(huì)計(jì)建設(shè)的作用
（一）組織架構(gòu)方面
財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)解放。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心將核算、費(fèi)用控制、支付等簡(jiǎn)單重復(fù)性的，且容易流程化和標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)工作，集中到統(tǒng)一的信息化平臺(tái)上來(lái)，進(jìn)而使得財(cái)務(wù)的日常工作效率得到了很大的提高，使廣大的財(cái)務(wù)人員從簡(jiǎn)單和耗時(shí)的工作中解放出來(lái)，將更多的精力和時(shí)間投入到預(yù)算管理、成本控制、業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略決策支持等高價(jià)值領(lǐng)域中，才可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算類崗位和財(cái)務(wù)管理類崗位的分離，實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。
（二）人員方面
財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)使會(huì)計(jì)進(jìn)行了再分工，同時(shí)也推動(dòng)了財(cái)務(wù)人員的專業(yè)化發(fā)展。而管理會(huì)計(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題就是人才。企業(yè)需要建立起一支富有戰(zhàn)斗力的管理會(huì)計(jì)人才團(tuán)隊(duì)，才能實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的成功應(yīng)用。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心將會(huì)計(jì)核算與管理會(huì)計(jì)工作從組織上分開(kāi)，核算會(huì)計(jì)專注會(huì)計(jì)核算；管理會(huì)計(jì)專注價(jià)值創(chuàng)造。這樣有別于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一分配和管理的模式，顯然更有利于人才的專業(yè)化發(fā)展，有利于團(tuán)隊(duì)的鍛造和持續(xù)發(fā)展，從而有利于財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的實(shí)現(xiàn)和管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。
（三）系統(tǒng)方面
在建立財(cái)務(wù)共享的過(guò)程中，需要對(duì)其主要的信息系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一，主要包括電子報(bào)銷系統(tǒng)、票據(jù)影像系統(tǒng)、會(huì)計(jì)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、銀行聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、合并報(bào)表
系統(tǒng)。統(tǒng)一的財(cái)務(wù)共享信息系統(tǒng)平臺(tái)，通常擴(kuò)展到雙向：一是繼續(xù)延長(zhǎng)業(yè)務(wù)前端，包括項(xiàng)目、銷售、采購(gòu)、工程、供應(yīng)鏈等相關(guān)管理，使得財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的有機(jī)融合，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化；二是擴(kuò)展管理決策支持，涵蓋管理會(huì)計(jì)的所有職能，主要為公司的重大戰(zhàn)略決策和日
常經(jīng)營(yíng)決策提供支持。在財(cái)務(wù)共享核心信息系統(tǒng)平臺(tái)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的核算、業(yè)務(wù)、管理和決策等全方位的支持。其中，管理和決策體現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)的
功能，為企業(yè)的預(yù)算管理、成本管理、績(jī)效管理和經(jīng)營(yíng)決策支持提供強(qiáng)大的信息系統(tǒng)平臺(tái)。
（四）數(shù)據(jù)方面
財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型并不意味著對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的拋棄。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容不可能減少，同時(shí)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也是管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供
了更全面的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。其將全公司的會(huì)計(jì)核算工作集中到一個(gè)平臺(tái)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)了全公司數(shù)據(jù)的集合化，分子公司的數(shù)據(jù)不再分散管理，避免了信息的割裂和各自為政，這不僅大大降低
關(guān)鍵詞：教學(xué)質(zhì)量；教學(xué)監(jiān)控；培養(yǎng)目標(biāo)
中圖分類號(hào)：G424 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI:10.16400/ki.kjdkx.2016.04.044
我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)迅速增長(zhǎng)，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才一直保持著旺盛需求，各院校會(huì)計(jì)專業(yè)招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，然而，合班上課、大班實(shí)習(xí)的教學(xué)現(xiàn)象普遍存在，這也導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量無(wú)法得到保障。并且，會(huì)計(jì)專業(yè)本身就具有專業(yè)知識(shí)涉及面廣，能力培養(yǎng)途徑復(fù)雜，實(shí)踐與理論教學(xué)并重等特征，因此，保障會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量，建立教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控體系尤為迫切。
1教學(xué)質(zhì)量保障和監(jiān)控體系的內(nèi)容
教學(xué)質(zhì)量是人才培養(yǎng)的核心，是教學(xué)管理水平的重要標(biāo)志，也是院校生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。2012年教育部《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高[2012]4號(hào)），提出要大力提升人才培養(yǎng)水平，全面提高高等教育質(zhì)量，并成立評(píng)估中心監(jiān)控高等教育質(zhì)量。①然而，各院校、各專業(yè)的教學(xué)有其自身特點(diǎn)，無(wú)法做到統(tǒng)一，且教學(xué)中的每一環(huán)節(jié)都直接或間接地影響到教學(xué)質(zhì)量，因此，應(yīng)專門(mén)針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)，探究其教學(xué)質(zhì)量的保障和監(jiān)控體系。根據(jù)控制論相關(guān)理論，以及教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)質(zhì)量保障和監(jiān)控體系可以分為保障體系與監(jiān)控體系兩大部分，②其中保障體系又由制度保障、資源保障兩大要素構(gòu)成，而監(jiān)控體系則由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、考核制度、監(jiān)控系統(tǒng)、反饋渠道四個(gè)要素組成。在教學(xué)保障工作上，院校制定出臺(tái)的《教學(xué)管理規(guī)程》、《教師教學(xué)工作規(guī)范》、《教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)選辦法》等規(guī)章制度，規(guī)范了教學(xué)管理工作以及教師教學(xué)行為，從制度上保障著教學(xué)質(zhì)量。而在教學(xué)資源方面，學(xué)院始終堅(jiān)持將教師隊(duì)伍建設(shè)作為中心工作，引進(jìn)高層次人才，提高教師教學(xué)水平；同時(shí)，學(xué)院投巨資配置現(xiàn)代化教學(xué)儀器設(shè)備，建設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)中心、加強(qiáng)校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、引進(jìn)各種電子數(shù)據(jù)資源，極大改善了教學(xué)條件。在教學(xué)監(jiān)控工作上，會(huì)計(jì)專業(yè)制定了科學(xué)的人才培養(yǎng)方案，規(guī)定了專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、學(xué)時(shí)學(xué)分計(jì)劃、實(shí)踐環(huán)節(jié)安排等內(nèi)容，且各課程也都相應(yīng)制定有課程教學(xué)大綱，明確課程的教學(xué)要求，重難點(diǎn)，學(xué)時(shí)分配等，這些都為會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)工作提供這質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。課程結(jié)束后，從學(xué)生學(xué)習(xí)與教師教學(xué)兩個(gè)方面分別進(jìn)行考核，除了筆試，鼓勵(lì)采取課程設(shè)計(jì)、課程論文、課程實(shí)習(xí)等多種形式對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全方面的考核，而對(duì)教師則采取教學(xué)進(jìn)度檢查、教案檢查、教學(xué)成果評(píng)比等多種形式進(jìn)行考核。在監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)上，在開(kāi)課前強(qiáng)化對(duì)任課教師的選聘，選擇具有相應(yīng)教學(xué)能力與道德的教師擔(dān)任任課教師，對(duì)新開(kāi)課教師可進(jìn)行課前試講，同時(shí)在開(kāi)課前會(huì)檢查教材選用是否科學(xué)、教學(xué)日歷與教學(xué)大綱是否相符、教案編寫(xiě)是否合理，只有同時(shí)滿足這些要求才允許開(kāi)課。在課中，則通過(guò)院系兩級(jí)督導(dǎo)聽(tīng)課與檢查、學(xué)生信息反饋等形式及時(shí)掌握教學(xué)動(dòng)態(tài)，規(guī)范教師教學(xué)行為。而在課程結(jié)束后，則通過(guò)學(xué)生評(píng)教、考核結(jié)果檢查等形式來(lái)對(duì)教學(xué)成果進(jìn)行監(jiān)控。在信息反饋渠道上，建立了學(xué)生對(duì)教師、學(xué)生對(duì)院系領(lǐng)導(dǎo)、院系領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師等多條渠道，在形式上可以利用校園網(wǎng)絡(luò)、師生座談等，以便及時(shí)進(jìn)行信息的溝通，改進(jìn)教學(xué)狀況。
2會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題及原因
（1）教學(xué)資源與人才培養(yǎng)仍不相匹配。各院校在多年的教學(xué)管理工作中，已經(jīng)制定了較為完備的教學(xué)管理制度，而這里談的教學(xué)資源主要是指教學(xué)與實(shí)驗(yàn)設(shè)施、實(shí)習(xí)基地等。雖然我院會(huì)計(jì)專業(yè)已經(jīng)建立了會(huì)計(jì)手工模擬實(shí)驗(yàn)室、會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)室，但實(shí)習(xí)軟件未能及時(shí)更新，實(shí)驗(yàn)案例仿真度有待提高，且還未能結(jié)合稅務(wù)、審計(jì)等開(kāi)展綜合性實(shí)驗(yàn)。在實(shí)習(xí)基地方面，仍不能滿足所有學(xué)生進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)需求，還需加大與企業(yè)合作，建設(shè)更多優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)基地。（2）教師隊(duì)伍參差不齊，教學(xué)水平有待提高。部分專業(yè)教師常年從事教學(xué)工作，而與企業(yè)實(shí)務(wù)相脫軌，導(dǎo)致教學(xué)工作與企業(yè)實(shí)務(wù)存在差異，專業(yè)人才的培養(yǎng)以及學(xué)生將來(lái)的就業(yè)。還有部分老師在教學(xué)中未能充分進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，導(dǎo)致教學(xué)方法運(yùn)用不恰當(dāng)，教學(xué)手段不合理，從而也導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量不高。（3）培養(yǎng)方案、課程大綱制定不科學(xué)。部分院校會(huì)計(jì)專業(yè)在制定培養(yǎng)方案時(shí)，未能瞄準(zhǔn)其市場(chǎng)定位，導(dǎo)致其人才培養(yǎng)方案與社會(huì)需求不相符，不能體現(xiàn)出該專業(yè)教學(xué)工作的特色。還有部分院校在制定培養(yǎng)方案與課程大綱時(shí)，只注重理論教學(xué)而忽視了能力培養(yǎng)，也導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力不足，教學(xué)質(zhì)量不高。（4）注重教學(xué)的事中監(jiān)控，而忽視事前、事后控制。雖然很多院校在教學(xué)管理中也是建立了教學(xué)督導(dǎo)制度，但這種監(jiān)控未能起到實(shí)際效果。究其原因就是在于，這些院校的教學(xué)管理工作只注重了事中的聽(tīng)課與檢查，而忽視了開(kāi)課前的試講、教學(xué)資料檢查，以及結(jié)課后對(duì)教學(xué)工作的考核，缺乏一個(gè)動(dòng)態(tài)的監(jiān)控機(jī)制。（5）考核形式單一，無(wú)法調(diào)動(dòng)教與學(xué)的積極性。目前會(huì)計(jì)專業(yè)課程考核仍然以試卷筆試為主，形式單一，不能適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)分制的教學(xué)計(jì)劃要求，特別是對(duì)實(shí)踐教學(xué)，很難通過(guò)試卷的形式反映學(xué)生技能掌握情況，很容易導(dǎo)致在教學(xué)中對(duì)實(shí)踐教學(xué)的不重視，使得實(shí)踐教學(xué)流于形式。因此，亟待引入課程設(shè)計(jì)、課程答辯等多種教學(xué)考核方式，以便確切反映教學(xué)情況，調(diào)動(dòng)師生教與學(xué)的積極性。
3建立會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量保障和監(jiān)控體系的措施
（1）加大投入，優(yōu)化教學(xué)資源配置。提高教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)施必不可缺。在信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)作為教育手段受到了廣泛關(guān)注，因此，會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)該抓住時(shí)機(jī)制作更多電子教學(xué)資源，便于學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)專業(yè)是個(gè)應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，各院校應(yīng)加大實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)基地建設(shè)的力度，開(kāi)發(fā)更多的仿真性強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，更主動(dòng)地聯(lián)系企業(yè)，為學(xué)生進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)提供更多機(jī)會(huì)，以此鍛煉提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐操作能力。（2）鼓勵(lì)教師頂崗實(shí)習(xí)，努力提高教師教學(xué)水平。2015年教育部、發(fā)改委等三部門(mén)聯(lián)合《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教發(fā)[2015]7號(hào)），指出要引導(dǎo)部分地方院校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型，以培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)和地方發(fā)展的人才。③在這種轉(zhuǎn)型的大背景下，培養(yǎng)方案、教學(xué)模式等都亟待變革，而作為教學(xué)主體的教師更應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)這種變革，更著力于學(xué)生技能的培養(yǎng)。那么這就要求教師們具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極進(jìn)企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，在實(shí)務(wù)操作中總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，逐步成長(zhǎng)為雙師型教師，努力提高自身教學(xué)水平。此外，教師在教學(xué)中更要精心設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，多引入企業(yè)案例與實(shí)務(wù)，使得課堂教學(xué)更加生動(dòng)便于理解。（3）結(jié)合市場(chǎng)需求，科學(xué)制定培養(yǎng)方案、課程大綱。高校培養(yǎng)的人才最終還是要面向市場(chǎng)，是否適合市場(chǎng)需求是檢驗(yàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要標(biāo)志。因此，各院校會(huì)計(jì)專業(yè)在制定培養(yǎng)方案、課程大綱時(shí)，一定要找準(zhǔn)市場(chǎng)定位，培養(yǎng)目標(biāo)要與市場(chǎng)崗位需求相一致。必要時(shí)，可以邀請(qǐng)企業(yè)高管、職業(yè)經(jīng)理人等參與研究制定，首先可以分析培養(yǎng)的人才可以符合哪些崗位需要，然后分析各崗位分別需要哪些專業(yè)技能，最后再研究這些技能可以在哪些課程或教學(xué)環(huán)節(jié)中進(jìn)行培養(yǎng)，這樣制定的培養(yǎng)方案、課程大綱才是科學(xué)的、符合市場(chǎng)需求的。（4）建立完整的、動(dòng)態(tài)的監(jiān)控機(jī)制。教學(xué)活動(dòng)的監(jiān)控機(jī)制應(yīng)該是包括從授課前、授課中、課程結(jié)束后都進(jìn)行的，動(dòng)態(tài)的監(jiān)控。授課前要對(duì)任課教師進(jìn)行資格審查，必要時(shí)可以采取試講方式，同時(shí)還要對(duì)教學(xué)日歷是否符合課程大綱、教學(xué)方案設(shè)置是否合理等進(jìn)行審查，只有這樣才能保證課程配備了高素質(zhì)的任課教師以及高質(zhì)量的教學(xué)方案。授課中，可以通過(guò)院系多級(jí)督導(dǎo)機(jī)制，采取隨堂聽(tīng)課，教案檢查等方式來(lái)掌握教師的授課水平。課程結(jié)束后，則可以通過(guò)課程成績(jī)分析、教師教學(xué)情況評(píng)價(jià)等方式來(lái)監(jiān)考教學(xué)的成效。而動(dòng)態(tài)的監(jiān)控是指，監(jiān)控的結(jié)果不是孤立，而是需要將監(jiān)控結(jié)果與任課教師溝通，任課教師改進(jìn)教學(xué)，在教學(xué)中再監(jiān)控，這樣一個(gè)循環(huán)的動(dòng)態(tài)的過(guò)程，只有這樣才能達(dá)到改進(jìn)教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量的目的。（5）改革考核方式，促進(jìn)教與學(xué)的積極性。除了傳統(tǒng)的筆試，在課程考核時(shí)有必要引入課程論文、課程設(shè)計(jì)等多種考核方式，特別是對(duì)于實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)，可以通過(guò)實(shí)結(jié)、實(shí)習(xí)成果檢查多種方式來(lái)進(jìn)行考核，只有這樣才能激發(fā)教師與學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)的重視。同時(shí)，對(duì)部分課程采取課程論文、課程設(shè)計(jì)等形式進(jìn)行考核，也是對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性。④綜上所述，只有采取多種措施，才能建立起有效的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量保障與監(jiān)控體系，提高會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)水平，適應(yīng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。
注釋
①王戰(zhàn)軍,喬剛,李芬.高等教育質(zhì)量保障新類型:監(jiān)測(cè)評(píng)估[J].高等教育研究,2015(4):43-46.
②雍成綱,耿輝,楊自文.本科教學(xué)質(zhì)量保障體系建設(shè)的探索與實(shí)踐[J].高等教育研究學(xué)報(bào),2011(9):13-15.
③劉平.高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)問(wèn)題研究[J].河南商業(yè)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2009(9):116-118.
【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);轉(zhuǎn)型
【中圖分類號(hào)】F275 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2020）11-0046-02
1 引言
受互聯(lián)網(wǎng)以及云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)的影響，國(guó)家多項(xiàng)工作的開(kāi)展開(kāi)始積極地融入先進(jìn)技術(shù)支撐，企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，勢(shì)必要從發(fā)展軌跡上探索出新的道路，借助于合理的手段，優(yōu)化基本的發(fā)展模式，促使企業(yè)立于不敗之地。大數(shù)據(jù)技術(shù)使得海量信息得以合理地展現(xiàn)出來(lái)，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的階段，財(cái)務(wù)管理工作中可以適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用相關(guān)技術(shù)，保證逐步地強(qiáng)化工作的效率[1]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向著管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型是一種必然的趨勢(shì)，在大數(shù)據(jù)背景下，需要積極地優(yōu)化轉(zhuǎn)型的方案，促使大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來(lái)，保證會(huì)計(jì)工作的運(yùn)作效率明顯提升。
2 大數(shù)據(jù)時(shí)代的基本概述
“數(shù)據(jù)”重點(diǎn)是指描述以及記錄觀察到的信息，通過(guò)運(yùn)用基本的技術(shù)手段，使得抽象概念形象起來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)將大數(shù)據(jù)定義為新型技術(shù)類型，企業(yè)運(yùn)營(yíng)階段需要將多元化的信息進(jìn)行合理的甄選，在有限的時(shí)間里合理地獲取，保證數(shù)據(jù)信息能夠及時(shí)地轉(zhuǎn)變?yōu)橛杏玫馁Y訊，保證企業(yè)作出合理的決策。大數(shù)據(jù)首先表現(xiàn)為體量較大，其可以達(dá)到10TB的數(shù)據(jù)集，多數(shù)企業(yè)用戶將諸多大數(shù)據(jù)集中起來(lái)，完成數(shù)量的PB級(jí)。此外，其基本的類型豐富，多元化的信息使得格式和類別多種多樣，擺脫了結(jié)構(gòu)化理論限制，將非結(jié)構(gòu)化以及半結(jié)構(gòu)化信息合理地納入，確保其基本的信息可選、可靠;真實(shí)性較高，受到多種數(shù)據(jù)信息的影響，對(duì)數(shù)據(jù)真實(shí)性提供了可靠保障，企業(yè)內(nèi)部實(shí)際生成的數(shù)據(jù)信息相對(duì)安全[2]。
3 大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀
3.1 相關(guān)的職責(zé)界定需要
目前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中始終占據(jù)著主導(dǎo)地位，甚至屬于一種有利地位，受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的影響，管理會(huì)計(jì)的重要性日漸凸顯，其屬于重要的分支之一，通過(guò)詳細(xì)的解讀其與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)間的聯(lián)系，可以在職能角度分析出不同之處。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依照基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及法律需求分析，主要是為會(huì)計(jì)主體的利益對(duì)應(yīng)者提供基本的報(bào)告資料，由此方便其對(duì)于實(shí)際的經(jīng)營(yíng)情況有所了解，同時(shí)為后續(xù)的財(cái)務(wù)情況整理以及經(jīng)營(yíng)成果展示創(chuàng)造條件。管理會(huì)計(jì)則是充當(dāng)著企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)活動(dòng)，重點(diǎn)是讓企業(yè)的管理得以推進(jìn)，強(qiáng)化基本的經(jīng)營(yíng)成效，在實(shí)際工作的階段，并不能受到固定周期的干擾，同時(shí)也不會(huì)涉及信息報(bào)告形式，可以相對(duì)靈活地根據(jù)企業(yè)基本情況和管理者需要調(diào)整相關(guān)的工作模式。管理會(huì)計(jì)人員實(shí)際開(kāi)展的工作可以通過(guò)多元化的手段落實(shí)，即便是具體的工作中涉及貨幣計(jì)量的內(nèi)容，也可適當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)非貨幣形式度量。
3.2 新形勢(shì)之下的必然趨勢(shì)
會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)意義重大的工作，其屬于新形勢(shì)下的重要產(chǎn)物，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)管理工作具體開(kāi)展的時(shí)候，往往會(huì)運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段處理相關(guān)的信息內(nèi)容。財(cái)務(wù)工作信息的合理化處理，可以保證企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際需要，同時(shí)也能進(jìn)一步完善相應(yīng)的資源支撐。面對(duì)信息時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)的利用加快了工作的效率，財(cái)務(wù)工作信息的處理呈現(xiàn)出理想狀態(tài)，除了對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出了基本的要求外，也讓管理會(huì)計(jì)面臨著挑戰(zhàn)，通過(guò)合理地運(yùn)用先進(jìn)模式，使得相關(guān)管理方案得以優(yōu)化，職工們可以深入地了解企業(yè)本身的價(jià)值水平，逐步地投入相關(guān)工作的轉(zhuǎn)型實(shí)踐中。
4 大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的有效措施
4.1 提供多樣化數(shù)據(jù)
在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下，半結(jié)構(gòu)化以及非結(jié)構(gòu)化的信息得以出現(xiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的傳統(tǒng)計(jì)量方式應(yīng)該適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)變，避免出現(xiàn)信息的不全面化問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)的職責(zé)涉及多樣化信息的整理，對(duì)于傳統(tǒng)的固化模式加以突破，在逐步地衡量信息的基礎(chǔ)上，讓信息數(shù)據(jù)完善起來(lái)，強(qiáng)化企業(yè)決策的成效，充分地體現(xiàn)出管理會(huì)計(jì)的具體服務(wù)職能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是面向過(guò)去，但管理會(huì)計(jì)面向未來(lái)，在不同的視角之下，應(yīng)該傾向于預(yù)測(cè)和分析[3]。大數(shù)據(jù)背景下，會(huì)計(jì)人員需要具備基本的前瞻性視角，將以往的思想合理地轉(zhuǎn)變，優(yōu)化相應(yīng)的管理機(jī)制，對(duì)信息數(shù)據(jù)合理評(píng)估，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)加以維護(hù)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)信息的安全性。應(yīng)該重視切合實(shí)際的挖掘，將企業(yè)潛在的商機(jī)挖掘到位，將研究結(jié)果合理地編制進(jìn)具體的文件中，確保企業(yè)的利益者及時(shí)地獲取資料。
4.2 引入綜合化管理會(huì)計(jì)思想
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想應(yīng)該逐步更新，需要將相關(guān)的工作合理地延伸，逐步地涉及生產(chǎn)以及研發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域。受到大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，財(cái)務(wù)管理逐步地向著管理會(huì)計(jì)的方向發(fā)展，會(huì)計(jì)職能的重心也出現(xiàn)了明顯的變化。綜合管理會(huì)計(jì)主要是將大數(shù)據(jù)技術(shù)視為基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該及時(shí)地獲取相關(guān)的資源，對(duì)其內(nèi)涵逐步地挖掘，確保管理者能夠清楚地判斷企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的具體情況，詳細(xì)分析企業(yè)的內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)因素。從廣闊的視角分析，國(guó)內(nèi)外發(fā)展形式以及行業(yè)前景不一，管理者應(yīng)該辯證地看待有形資產(chǎn)以及無(wú)形資產(chǎn)等，展開(kāi)科學(xué)的評(píng)估與判斷，掌握企業(yè)具體的發(fā)展動(dòng)向。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該合理地組建數(shù)據(jù)管理中心，預(yù)算管理單位需要和大數(shù)據(jù)管理相互銜接起來(lái)，重視相關(guān)目標(biāo)的制定和戰(zhàn)略規(guī)劃。
4.3 強(qiáng)化財(cái)務(wù)內(nèi)容的整體性轉(zhuǎn)變
企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)踐中，相應(yīng)的制度無(wú)法全面地管理具體的運(yùn)行情況，加之落后思想的影響，使得具體工作的開(kāi)展受阻。某些企業(yè)管理者更看重企業(yè)的報(bào)表以及資金收入情況，卻忽視了后續(xù)的規(guī)劃和預(yù)測(cè)機(jī)制。管理者的滯后性思想直接影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。重視管理會(huì)計(jì)的合理轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)財(cái)務(wù)的實(shí)際研究能力，確保企業(yè)將風(fēng)險(xiǎn)控制落實(shí)至特定的范圍內(nèi)。應(yīng)該重視財(cái)務(wù)內(nèi)容的整體性轉(zhuǎn)變，相關(guān)的會(huì)計(jì)人員還需合理掌控基本信息，將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表以及數(shù)據(jù)核算拋開(kāi)，積極地轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)單位的本質(zhì)職能，將相關(guān)的工作內(nèi)容規(guī)范到位，促使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的影響力逐步提升，對(duì)企業(yè)的發(fā)展彰顯出引導(dǎo)性的價(jià)值，促使管理者可以清楚地掌握資金流動(dòng)的具體方向。
4.4 提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)
只有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員擁有較高的職業(yè)素養(yǎng)，才能為大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向著管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)型創(chuàng)造條件。大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)發(fā)展應(yīng)該逐步地轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)記賬模式合理地轉(zhuǎn)變?yōu)榫邆鋬r(jià)值特征的參與結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)內(nèi)部職工可以將會(huì)計(jì)工作的轉(zhuǎn)型視為基本的目標(biāo)。強(qiáng)化相應(yīng)的管理效率，獲取可靠的效益[4]。企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，為其提供多元化的參與機(jī)會(huì)，讓其在合理的培訓(xùn)與幫助中，提升基本的職業(yè)素養(yǎng)，通過(guò)專業(yè)的技能服務(wù)企業(yè)的發(fā)展。應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員展開(kāi)思想教育，通過(guò)與時(shí)俱進(jìn)的方式，將財(cái)務(wù)信息加以理清，從全局的角度，合理地判斷企業(yè)內(nèi)部非財(cái)務(wù)以及財(cái)務(wù)的相關(guān)問(wèn)題。有目的地落實(shí)管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠逐步地向著管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，依照基本的業(yè)務(wù)展開(kāi)合理的培訓(xùn)，促使相關(guān)的工作流程得以掌控，通過(guò)強(qiáng)化工作實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)理想的轉(zhuǎn)型目的。
論文關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)信息化科研院所，應(yīng)用
一、科研院所財(cái)務(wù)信息化應(yīng)用現(xiàn)狀
1、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)理念與會(huì)計(jì)核算模式，影響財(cái)務(wù)信息化的深入應(yīng)用。
我國(guó)科研院所財(cái)務(wù)信息化建設(shè)普遍起步較晚，許多院所在財(cái)務(wù)管理方面仍然存在手工記賬模式遺留下來(lái)的不規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和核算流程，財(cái)務(wù)人員對(duì)信息化的認(rèn)識(shí)不深入，致使財(cái)務(wù)信息化應(yīng)用過(guò)多停留在表面層次，很多重要的項(xiàng)目還是通過(guò)手工作業(yè)。這樣不但造成了資源浪費(fèi)，而且還不利于激發(fā)企業(yè)學(xué)習(xí)適應(yīng)信息系統(tǒng)的積極性。
此外，科研院所自身的特殊項(xiàng)目難以通過(guò)財(cái)務(wù)信息化軟件實(shí)現(xiàn)。目前，多數(shù)科研院所正處于科研事業(yè)會(huì)計(jì)核算模式向企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式轉(zhuǎn)型階段，仍有較多的個(gè)性化業(yè)務(wù)和特殊的項(xiàng)目核算，通用的財(cái)務(wù)信息化軟件很難滿足這些業(yè)務(wù)的需求，從而導(dǎo)致了“想用不能用”、財(cái)務(wù)信息化作用不顯著的尷尬局面。
2、實(shí)施與應(yīng)用人員專業(yè)素質(zhì)不高，影響財(cái)務(wù)信息化的運(yùn)維與推進(jìn)。
財(cái)務(wù)管理是一門(mén)比較專業(yè)的學(xué)科，科研院所信息化內(nèi)部實(shí)施人員大都沒(méi)有財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)，不知道如何參與到財(cái)務(wù)信息化管理的項(xiàng)目中去，在軟件應(yīng)用培訓(xùn)、業(yè)務(wù)問(wèn)題的處理、系統(tǒng)的配置以及日常運(yùn)維管理等方面，就有點(diǎn)力不從心。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息化應(yīng)用素質(zhì)是財(cái)務(wù)信息化建設(shè)能夠順利推進(jìn)的關(guān)鍵，沒(méi)有懂技術(shù)、會(huì)操作、信息化觀念新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的目標(biāo)、深入實(shí)施等都將成為空想。同時(shí)財(cái)務(wù)管理論文，科研院所財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)尚處于利用計(jì)算機(jī)模仿手工操作階段，在客觀上也對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息化應(yīng)用素質(zhì)提出了更新、更高的要求。然而，當(dāng)前院所財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還沒(méi)有達(dá)到這一要求，一定程度上影響著財(cái)務(wù)信息化的推進(jìn)。
3、財(cái)務(wù)信息化的信息安全風(fēng)險(xiǎn)的大大提高，影響科研院所對(duì)財(cái)務(wù)信息化的深入使用。
信息安全性對(duì)于科研院所財(cái)務(wù)信息化是一個(gè)很重要的問(wèn)題。首先，財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)對(duì)于院所內(nèi)部使用者來(lái)講，如果使用權(quán)限劃分不當(dāng)、內(nèi)部控制不嚴(yán)，容易造成信息濫用和信息流失。其次，實(shí)施財(cái)務(wù)管理信息化后，科研院所的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)幾乎完全依賴于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，如果對(duì)網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù)水平不高或疏于監(jiān)控，導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓將嚴(yán)重影響院所的整體運(yùn)作。再次，如果科研院所財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)是依托Internet TCP／IP協(xié)議，就容易被攔截偵聽(tīng)、身份假冒、竊取和黑客攻擊等，這是引起安全問(wèn)題的技術(shù)難點(diǎn)。上述種種管理與技術(shù)問(wèn)題大大提高了信息安全風(fēng)險(xiǎn)，影響科研院所對(duì)財(cái)務(wù)信息化的深入使用。
二、科研院所財(cái)務(wù)信息化建設(shè)對(duì)策
1、財(cái)務(wù)信息化要求管理觀念徹底更新，采用集中式財(cái)務(wù)管理模式。
財(cái)務(wù)管理信息化體現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)管理思想，是—個(gè)極其復(fù)雜的多系統(tǒng)組合，其作用不僅僅局限于減輕財(cái)務(wù)人員的工作量，提高工作效率，更在于它帶來(lái)了管理觀念的更新和變革，不能將追求信息化流于形式，這就要求科研院所在加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的過(guò)程中注重基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)管理，注重信息化的實(shí)用性和適用性。同時(shí)，要克服延續(xù)下來(lái)的潛在的慣性思維，要充分的認(rèn)識(shí)到信息化對(duì)于院所生存發(fā)展的重大意義，從而廣開(kāi)思路、更新觀念，大力推廣信息技術(shù)，提高財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)的效能。
財(cái)務(wù)管理模式上，財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的基本思想就是協(xié)同集中管理。在這種財(cái)務(wù)管理模式下，科研院所需設(shè)置一個(gè)中心數(shù)據(jù)庫(kù)，在院所內(nèi)部，各個(gè)職能部門(mén)的子系統(tǒng)與中心數(shù)據(jù)庫(kù)相聯(lián)論文的格式。當(dāng)采購(gòu)系統(tǒng)、科研與生產(chǎn)系統(tǒng)和銷售系統(tǒng)有物資流發(fā)生時(shí)，中心數(shù)據(jù)庫(kù)通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)自動(dòng)收集并傳遞給會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)核算，然后把處理過(guò)的會(huì)計(jì)信息傳回中心數(shù)據(jù)庫(kù)，決策系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)隨時(shí)調(diào)用中心數(shù)據(jù)庫(kù)的信息進(jìn)行決策分析和預(yù)算控制。這樣，整個(gè)科研院所的科研、生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全部納入了信息化管理之中財(cái)務(wù)管理論文，各部門(mén)之間協(xié)作監(jiān)督，解決了信息“孤島”問(wèn)題，同時(shí)也能解決個(gè)性化核算項(xiàng)目的問(wèn)題。
2、打造新型高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理與專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，提高財(cái)務(wù)信息化的應(yīng)用與管理水平。
財(cái)務(wù)信息化是科研院所信息化的核心和基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)信息化的關(guān)鍵在人，院所是否具有一批復(fù)合型信息化管理與技術(shù)人才將在很大程度上決定信息化建設(shè)的成敗。
對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員，要加強(qiáng)引導(dǎo)，在院所內(nèi)部促成一種學(xué)習(xí)、使用信息化的良好風(fēng)氣，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的交流探討，梳理業(yè)務(wù)流程，整合財(cái)務(wù)信息化管理知識(shí)，深化財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于信息化的認(rèn)識(shí)水平。同時(shí)，要注重人才培養(yǎng)，建立財(cái)務(wù)信息化人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)短期培訓(xùn)與人員自學(xué)相結(jié)合等方式，輔以薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)等考核激勵(lì)模式，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員融入財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的積極性,提高財(cái)務(wù)信息化的應(yīng)用水平。
對(duì)于技術(shù)管理人員，首先要熟悉財(cái)務(wù)管理的具體業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)管理是入門(mén)容易精通難。但是，對(duì)于財(cái)務(wù)信息化技術(shù)管理人員來(lái)說(shuō)，需要掌握的就是入門(mén)知識(shí)而已。因?yàn)榧夹g(shù)管理人員不需要利用財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，只需要了解一些業(yè)務(wù)的具體處理方式，如采購(gòu)進(jìn)貨成本是如何結(jié)算的;先進(jìn)先出、移動(dòng)加權(quán)平均成本、月加權(quán)平均成本核算方法有什么區(qū)別，該怎么操作;憑證的填制規(guī)則以及憑證更改的流程等等。在這個(gè)基礎(chǔ)上，了解財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制，才能維護(hù)好財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)。其次，在了解財(cái)務(wù)日常處理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，技術(shù)管理人員應(yīng)該知道，各項(xiàng)業(yè)務(wù)在財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中的處理流程。只有熟悉系統(tǒng)處理的基本流程之后，才能夠當(dāng)財(cái)務(wù)用戶在處理具體業(yè)務(wù)遇到問(wèn)題的時(shí)候，給與他們幫助，而不需要去請(qǐng)教外部的實(shí)施顧問(wèn)，而且，這也是技術(shù)管理人員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與測(cè)試的前提條件。
3、建立完善財(cái)務(wù)信息化的安全保障體系，降低財(cái)務(wù)信息的安全風(fēng)險(xiǎn)。
財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)不是與其他管理系統(tǒng)相獨(dú)立的子系統(tǒng)，而是融入單位內(nèi)部網(wǎng)與其他業(yè)務(wù)及管理系統(tǒng)高度融合的產(chǎn)物，其安全實(shí)質(zhì)上對(duì)整個(gè)信息系統(tǒng)的影響是深遠(yuǎn)的。因此，財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)所面臨的外部和內(nèi)部侵害，要求我們必須構(gòu)建完善的安全保障體系。
一是建立科學(xué)嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)內(nèi)部控制制度，從系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)集成到系統(tǒng)認(rèn)證、運(yùn)行管理財(cái)務(wù)管理論文，從組織機(jī)構(gòu)設(shè)置到人員管理，從系統(tǒng)操作到文檔資料管理，從系統(tǒng)環(huán)境控制到計(jì)算機(jī)病毒的預(yù)防與消除等各個(gè)方面都應(yīng)建立一整套行之有效的措施，在制度上保證財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的安全運(yùn)行。
二是采用防火墻、VPN、入侵檢測(cè)、網(wǎng)絡(luò)防病毒、身份認(rèn)證等網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，使在技術(shù)層面上對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的各個(gè)層次采取周密的安全防范措施。
三、結(jié)束語(yǔ)
信息技術(shù)在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用，能夠解決傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式中許多原來(lái)無(wú)法逾越的困難，但與此同時(shí)，也帶來(lái)了許多新的問(wèn)題，如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)等。因此，財(cái)務(wù)人員與技術(shù)管理人員應(yīng)該一方面研究解決信息技術(shù)如何與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理相融合，另一方面，在完成結(jié)合過(guò)程之后，要不斷研究，發(fā)現(xiàn)解決信息化后出現(xiàn)的新問(wèn)題。我們應(yīng)該在傳統(tǒng)的系統(tǒng)理論基礎(chǔ)上，充分利用信息技術(shù)，開(kāi)展財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新工作，建立與時(shí)代相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理模式，在確保財(cái)務(wù)信息安全受控的前提下，滿足科研院所自身科研生產(chǎn)管理與經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，為院所的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)更大的價(jià)值。
作者：李希東
單位：中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第十三研究所
摘要：本文探析了我國(guó)反向購(gòu)買準(zhǔn)則在實(shí)務(wù)運(yùn)用中存在的若干具體問(wèn)題，包括“對(duì)是否構(gòu)成業(yè)務(wù)”較難認(rèn)定、反向購(gòu)買法和權(quán)益交易法適用范圍界定不合理、反向購(gòu)買法在實(shí)務(wù)中形同虛設(shè)等，并就現(xiàn)狀對(duì)準(zhǔn)則提出了完善建議：制定反向購(gòu)買相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)范要充分考慮我國(guó)企業(yè)和市場(chǎng)的特點(diǎn)，做出適應(yīng)性調(diào)整。
關(guān)鍵詞：借殼上市；反向購(gòu)買；業(yè)務(wù)
一.引言
隨著“十二五”規(guī)劃的出臺(tái)，我國(guó)也進(jìn)入了深化改革開(kāi)放、加快經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變的攻堅(jiān)時(shí)期。作為轉(zhuǎn)型中的經(jīng)濟(jì)體，我國(guó)的許多新興產(chǎn)業(yè)尚處于襁褓之中，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也需要進(jìn)一步的產(chǎn)業(yè)升級(jí)來(lái)提高生產(chǎn)力，很多企業(yè)在改革發(fā)展、做大做強(qiáng)的同時(shí)，對(duì)資金的需求也日益增加，而當(dāng)前的信貸政策縮緊、通貨膨脹壓力讓企業(yè)，特別是中小企業(yè)通過(guò)銀行貸款間接融資變得愈發(fā)困難。然而我國(guó)的資本市場(chǎng)相對(duì)滯后，難以滿足不同類型企業(yè)發(fā)展融資要求，上市審核程序嚴(yán)格、上市成本高等都成為阻礙企業(yè)上市的“攔路虎”。在這種情況下，中國(guó)資本市場(chǎng)先后涌現(xiàn)了一大批借殼上市的案例，通過(guò)借殼上市，原來(lái)無(wú)法或難以上市的企業(yè)通過(guò)控制上市公司實(shí)現(xiàn)了間接上市，為后續(xù)的融資發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二. 反向購(gòu)買在實(shí)務(wù)中存在的具體問(wèn)題
借殼上市也稱反向購(gòu)買，作為非上市公司實(shí)現(xiàn)間接上市的一種途徑，在國(guó)外資本市場(chǎng)已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。中國(guó)資本市場(chǎng)首例反向購(gòu)買的案例出現(xiàn)在2007年，由于IPO審核中斷，反向購(gòu)買更是在2008、2009兩年大行其道。證監(jiān)會(huì)在2009年5月公布的《上市公司2008年年報(bào)披露三大問(wèn)題》中有兩個(gè)都涉及到反向購(gòu)買。反向購(gòu)買在會(huì)計(jì)操作實(shí)務(wù)中屢屢出現(xiàn)問(wèn)題主要有以下兩個(gè)原因：一是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)反向購(gòu)買的規(guī)范還有所欠缺，規(guī)定過(guò)于寬泛，而且缺乏具體的會(huì)計(jì)解釋；二是現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)較為復(fù)雜，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)銜接出現(xiàn)問(wèn)題。
（一）實(shí)務(wù)中對(duì)“是否構(gòu)成業(yè)務(wù)”較難認(rèn)定
按照我國(guó)反向購(gòu)買相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)合并構(gòu)成反向購(gòu)買的，上市公司編制合并報(bào)表時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分以下情況處理：1、交易發(fā)生時(shí)，上市公司未持有任何資產(chǎn)負(fù)債或僅持有現(xiàn)金、交易性金融資產(chǎn)等不構(gòu)成業(yè)務(wù)的資產(chǎn)或負(fù)債的，上市公司在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益易的原則進(jìn)行處理，不得確認(rèn)商譽(yù)或計(jì)入當(dāng)期損益；2、交易發(fā)生時(shí)，上市公司保留的資產(chǎn)、負(fù)債構(gòu)成業(yè)務(wù)的，企業(yè)合并成本與取得的上市公司可辨認(rèn)資產(chǎn)公允價(jià)值份額的差額應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為商譽(yù)或是計(jì)入當(dāng)期損益。
財(cái)會(huì)函[2009]16號(hào)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了解釋：“業(yè)務(wù)是指企業(yè)內(nèi)部某些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或資產(chǎn)負(fù)債的組合，該組合具有投入、加工處理過(guò)程和產(chǎn)出能力，能夠獨(dú)立計(jì)算其成本費(fèi)用或所產(chǎn)生的收入等，目的在于為投資提供股利、降低成本或帶來(lái)其他經(jīng)濟(jì)利益。有關(guān)資產(chǎn)或資產(chǎn)、負(fù)債的組合具備了投入和加工處理過(guò)程兩個(gè)要素即可認(rèn)為構(gòu)成一項(xiàng)業(yè)務(wù)。”在財(cái)會(huì)便[2009]17號(hào)函中對(duì)業(yè)務(wù)的概念增加了“對(duì)于取得的資產(chǎn)、負(fù)債組合是否構(gòu)成業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷”。顯然，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)業(yè)務(wù)給出的解釋比較簡(jiǎn)單，然而實(shí)務(wù)中案例復(fù)雜，對(duì)業(yè)務(wù)的判定難度較大，落實(shí)到實(shí)務(wù)操作中，難免存在無(wú)法判斷的情形。
這些問(wèn)題也引發(fā)了實(shí)務(wù)處理中企業(yè)對(duì)“不構(gòu)成業(yè)務(wù)”披露的不規(guī)范，2009年在滬深兩市中有10家公司在年報(bào)中披露存在反向購(gòu)買，這10家公司都明確指出是不構(gòu)成業(yè)務(wù)的反向購(gòu)買，即會(huì)計(jì)上的被購(gòu)買方（即上市公司）在并購(gòu)發(fā)生時(shí)均被判斷為“不構(gòu)成業(yè)務(wù)”。然而，很多公司避重就輕，對(duì)被購(gòu)買方“不構(gòu)成業(yè)務(wù)”缺乏詳細(xì)明確的解釋，不利于財(cái)務(wù)報(bào)表使用者理解并購(gòu)相關(guān)的財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息。
（二）反向購(gòu)買法在實(shí)務(wù)中形同虛設(shè)
現(xiàn)行反向購(gòu)買準(zhǔn)則中僅以被購(gòu)買方（即上市公司）在交易時(shí)是否構(gòu)成業(yè)務(wù)來(lái)區(qū)分反向購(gòu)買法和權(quán)益交易法的適用范圍。按照企業(yè)合并準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定，通常情況下，構(gòu)成業(yè)務(wù)的反向購(gòu)買都要確認(rèn)巨額商譽(yù)，從而對(duì)合并時(shí)點(diǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及后續(xù)經(jīng)營(yíng)損益均會(huì)產(chǎn)生影響。如果在該類交易中確認(rèn)商譽(yù)，則根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以后每年至少對(duì)商譽(yù)進(jìn)行一次減值測(cè)試，而一旦發(fā)生商譽(yù)大幅減值，將直接會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。然而按照權(quán)益易進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，就不必確認(rèn)商譽(yù)，只對(duì)凈資產(chǎn)有所影響。
2009年上市公司年報(bào)中公布存在反向購(gòu)買的10家公司無(wú)一例外地都采用了權(quán)益交易法來(lái)，為了避免采用反向購(gòu)買法確認(rèn)商譽(yù)而帶來(lái)的后續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不確定性，企業(yè)均千方百計(jì)使被購(gòu)買方不構(gòu)成業(yè)務(wù)，導(dǎo)致反向購(gòu)買法在實(shí)務(wù)中完全形同虛設(shè)。
（三）反向購(gòu)買法和權(quán)益交易法適用范圍界定不合理
由于商譽(yù)確認(rèn)問(wèn)題，僅以被購(gòu)買方是否構(gòu)成業(yè)務(wù)來(lái)劃分反向購(gòu)買法和權(quán)益交易法的適用范圍在實(shí)務(wù)中導(dǎo)致反向購(gòu)買法形同虛設(shè)。同時(shí)，現(xiàn)行準(zhǔn)則將不構(gòu)成業(yè)務(wù)的“凈殼買賣”劃分為權(quán)益交易法也值得商榷。
在實(shí)務(wù)操作中，購(gòu)買方清空被購(gòu)買方業(yè)務(wù)可以分為兩類：一是將被購(gòu)買方原有業(yè)務(wù)出售給與購(gòu)買方無(wú)關(guān)聯(lián)的第三方；二是將被購(gòu)買方原有業(yè)務(wù)出售給購(gòu)買方或與購(gòu)買方存在關(guān)聯(lián)的第三方。
在第二類情形中，按照會(huì)計(jì)中實(shí)質(zhì)重于形式原則，被購(gòu)買方將業(yè)務(wù)出售給購(gòu)買方或購(gòu)買方關(guān)聯(lián)方后的行為與被購(gòu)買方不出售業(yè)務(wù)而以構(gòu)成業(yè)務(wù)的方式在經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上并沒(méi)有區(qū)別，而按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，兩種方式采取的處理方法迥然不同。第二類情形也成為資本市場(chǎng)現(xiàn)行反向購(gòu)買案例常用的處理方法。如：沙鋼股份反向購(gòu)買*ST張銅案例中，*ST張銅首先將銅加工資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給沙鋼股份，并以此判斷*ST張銅不構(gòu)成業(yè)務(wù)，而采用權(quán)益易法進(jìn)行合并報(bào)表的編制。
三. 總結(jié)
反向購(gòu)買準(zhǔn)則的出臺(tái)，進(jìn)一步貫徹了“實(shí)質(zhì)重于形式”的原則，采用反向購(gòu)買法使得企業(yè)合并中的會(huì)計(jì)處理過(guò)程更能真實(shí)地反映交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，同時(shí)也能引導(dǎo)投資者做出更加準(zhǔn)確的投資決策。相對(duì)于傳統(tǒng)的購(gòu)買法來(lái)說(shuō)，反向購(gòu)買業(yè)務(wù)采用反向購(gòu)買法是會(huì)計(jì)處理的重大進(jìn)步。但是在實(shí)施過(guò)程中，我們也要看到現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)更加復(fù)雜，導(dǎo)致會(huì)計(jì)規(guī)范與實(shí)務(wù)操作銜接上出現(xiàn)問(wèn)題。針對(duì)反向購(gòu)買在實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的具體問(wèn)題，準(zhǔn)則制定部門(mén)還需進(jìn)一步調(diào)研，繼續(xù)完善準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)務(wù)的無(wú)縫連接。（作者單位：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)）
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一、增值稅概念及類型
我國(guó)增值稅是對(duì)在我國(guó)境內(nèi)從事銷售貨物或提供加工、修理修配勞務(wù)以及從事進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人取得的增值額為課稅對(duì)象征稅的一種稅。對(duì)增值稅可以按不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，其中，以扣除項(xiàng)目中對(duì)外購(gòu)固定資產(chǎn)的處理方式不同，可將增值稅劃分為生產(chǎn)型增值稅、收入型增值稅和消費(fèi)型增值稅。
1.生產(chǎn)型增值稅。是指計(jì)算增值稅時(shí)，不允許扣除任何外購(gòu)固定資產(chǎn)的價(jià)款，作為課稅基數(shù)的法定增值額除包括納稅人新創(chuàng)造價(jià)值外，還包括當(dāng)期計(jì)入成本的外購(gòu)固定資產(chǎn)價(jià)款部分，即法定增值額相當(dāng)于當(dāng)期工資、獎(jiǎng)金、利息、租金，利潤(rùn)等理論增值額和折舊額之和。從整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)來(lái)看，這一課稅基數(shù)大體相當(dāng)
于國(guó)民生產(chǎn)總值的統(tǒng)計(jì)口徑，故稱為生產(chǎn)型增值稅。此種類型的增值稅其法定增值額大于理論增值額，對(duì)固定資產(chǎn)存在重復(fù)征稅，而且越是有機(jī)構(gòu)成高的行業(yè)，重復(fù)征稅越嚴(yán)重。這種類型的增值稅雖然不利于鼓勵(lì)投資但可以保證財(cái)政收入。
2.收入型增值稅。是指計(jì)算增值稅時(shí)，對(duì)外購(gòu)固定資產(chǎn)價(jià)款只允許扣除當(dāng)期產(chǎn)品價(jià)值的折舊費(fèi)部分，作為課稅基數(shù)的法定增值額相當(dāng)于當(dāng)期工資、獎(jiǎng)金、利息、租金、利潤(rùn)等各增值項(xiàng)目之和。從整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)來(lái)看，這一課稅基數(shù)大體相當(dāng)于國(guó)民收入部分，故稱為收入型增值稅。此種類型的增值稅其法定增值額與理論增值額一致，從理論來(lái)講是一種標(biāo)準(zhǔn)的增值稅，但由于外購(gòu)固定資產(chǎn)價(jià)款是以計(jì)提折舊的方式分期轉(zhuǎn)入產(chǎn)品價(jià)值的，且轉(zhuǎn)入部分沒(méi)有合法的外購(gòu)憑證，故給憑發(fā)票扣稅的計(jì)算方法帶來(lái)困難，從而影響了這種方法的廣泛使用。
3.消費(fèi)型增值稅。是指計(jì)算增值稅時(shí)，允許將當(dāng)期購(gòu)入的固定資產(chǎn)價(jià)款一次全部扣除，作為課稅基數(shù)的法定增值額相當(dāng)于納稅人當(dāng)期的全部銷售額扣除外購(gòu)的全部生產(chǎn)資料后的余額。從整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)來(lái)看，這一課稅基數(shù)僅限于消費(fèi)數(shù)據(jù)價(jià)值的部分，因而稱為消費(fèi)型增值稅。此種類型的增值稅在購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)的當(dāng)期因扣除額大大增加，會(huì)減少財(cái)政收入。但這種方法最宜規(guī)范憑發(fā)票扣稅的計(jì)算方法，既便于操作，也便于管理，因而是三種類型中最先進(jìn)、最能體現(xiàn)增值稅優(yōu)越性的一種類型。
二、現(xiàn)階段我國(guó)選用生產(chǎn)型增值稅的依據(jù)
雖然生產(chǎn)型增值稅整體上不如消費(fèi)型增值稅優(yōu)越，但由于我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式使得我國(guó)短時(shí)間內(nèi)尚不具備把生產(chǎn)型增值稅轉(zhuǎn)換為收入型和消費(fèi)型增值稅的條件。
1.生產(chǎn)型增值稅有利于保證財(cái)政收入，增強(qiáng)中央的宏觀調(diào)控能力，由于外購(gòu)固定資產(chǎn)已納增值稅不允許抵扣，其課征基數(shù)包括了各種耐用的資本貨物和用于消費(fèi)的貨物，這樣便使生產(chǎn)型增值稅具有抵扣額小、稅基寬的特點(diǎn)，在同樣的稅率條件下可以取得較多的稅收收入。
2.生產(chǎn)型增值稅有利于消除投資惡性膨脹，抑制非理性投資。生產(chǎn)型增值稅在一定程度上存在重復(fù)課稅，這是它的主要缺陷，但是在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下卻成為它的優(yōu)點(diǎn)。在投資領(lǐng)域，我國(guó)歷來(lái)存在普遍的軟預(yù)算約束，它常常引發(fā)投資規(guī)模惡性膨脹，并且伴之以嚴(yán)重的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失調(diào)和重復(fù)投資。這種投資膨脹又常常成為通貨膨脹的先導(dǎo)。在這個(gè)背景下，1994年稅制改革果斷選擇了生產(chǎn)型增值稅，從而為我國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)“軟著陸”打下了良好的制度基礎(chǔ)。
3.生產(chǎn)型增值稅有利于擴(kuò)大就業(yè)。時(shí)下，生產(chǎn)型增值稅對(duì)擴(kuò)大就業(yè)是大有作為。它不允許抵扣固定資產(chǎn)所含稅金，從而限制了資本有機(jī)構(gòu)成高的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有利于資本有機(jī)構(gòu)成低的產(chǎn)業(yè)迅速擴(kuò)張，從而便于擴(kuò)大就業(yè)。從目前再就業(yè)工程看，下崗人員除了從事餐飲、商業(yè)、家政服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)外，大多數(shù)進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)和其它中小型企業(yè)。而這些企業(yè)大都是資本、技術(shù)含量低，勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)。
4.選擇生產(chǎn)型增值稅是由我國(guó)目前的稅收征管水平?jīng)Q定的。由于我國(guó)稅收征管體制改革不徹底，征管模式比較落后，相關(guān)配套措施跟不上，征管水平難以在短時(shí)間內(nèi)迅速改觀，同時(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)小模式化運(yùn)營(yíng)也是稅務(wù)行政效率低下的原因之一。另外，很多企業(yè)會(huì)計(jì)核算不健全，納稅意識(shí)淡薄，也增加了征管難度。選擇收入型或消費(fèi)型增值稅，稅款抵扣復(fù)雜，難免會(huì)產(chǎn)生一系列的問(wèn)題。
三、現(xiàn)行增值稅的主要弊端
1.一是未能徹底解決重復(fù)征稅問(wèn)題。只有全額抵扣外購(gòu)所有貨物的已納增值稅，才能真正避免重復(fù)征稅，而現(xiàn)行增值稅暫行條例不允許扣除固定資產(chǎn)已納稅款，使得商品價(jià)值中包含的固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移價(jià)值既計(jì)入了新價(jià)值，也計(jì)入了增值額，最終對(duì)未納稅和已納稅的固定資產(chǎn)重復(fù)征稅。
2.二是不利于企業(yè)擴(kuò)大再投資。在生產(chǎn)型增值稅下，企業(yè)外購(gòu)固定資產(chǎn)不能抵扣，使企業(yè)投資越多稅負(fù)越重，影響企業(yè)后勁發(fā)展。同樣，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和西部地區(qū)都需要大量投資，現(xiàn)行稅制政策將使高投入導(dǎo)致高稅負(fù)，不利于這些產(chǎn)業(yè)和地區(qū)的發(fā)展。
3.不利于我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)出口產(chǎn)品徹底退稅，實(shí)行零稅率是世界各國(guó)的通行做法，而生產(chǎn)型增值稅出口產(chǎn)品還含有外購(gòu)資本品部分已交納的稅款，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)徹底的出口退稅，而進(jìn)口產(chǎn)品在生產(chǎn)國(guó)實(shí)行了徹底退稅，削弱了我國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
4.增加稅收征管成本。由于資本性支出進(jìn)項(xiàng)稅不能抵扣，在憑發(fā)票抵扣過(guò)程中必須正確劃分低值易耗品、固定資產(chǎn)及再建工程，這都大大增加了稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作難度和工作量，既增加了稅收成本，也給偷逃稅者以可乘之機(jī)。
四、增值稅向消費(fèi)型轉(zhuǎn)型的必要性
1.刺激高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。多年來(lái)，我國(guó)實(shí)行生產(chǎn)型增值稅對(duì)固定資產(chǎn)的價(jià)值不允許抵扣，使資本有機(jī)構(gòu)成高的產(chǎn)業(yè)稅負(fù)高于資本有機(jī)構(gòu)成低的企業(yè)，抑制了企業(yè)對(duì)高新技術(shù)的投資，使原本落后的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加滯后，有悖于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展。
2.降低稅負(fù)，有利于國(guó)有大中型企業(yè)改革。要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，必須加大投資，推廣應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備。生產(chǎn)型增值稅使進(jìn)行創(chuàng)新的企業(yè)在本來(lái)資金不足的情況下更加雪上加霜。而消費(fèi)型增值稅則降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，調(diào)動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)更新和改造的積極性。并將新的技術(shù)和設(shè)備快速投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，增加技術(shù)含量，促進(jìn)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資較快增長(zhǎng)，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。
3.有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。實(shí)行消費(fèi)型增值稅后，由于對(duì)本期購(gòu)入的固定資產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)稅一次性全額扣除，意味著固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)越多，本期所納增值稅越小，利于企業(yè)擴(kuò)大資本積累，加速設(shè)備更新。企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)，既有利于資本有機(jī)構(gòu)成高的企業(yè)發(fā)展，又有利于基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的資金投入，整體上緩解我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的狀況。
4.實(shí)現(xiàn)出口徹底退稅，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。消費(fèi)型增值稅遵循終點(diǎn)退稅原則，能夠?qū)崿F(xiàn)徹底退稅，提高商品的內(nèi)在使用價(jià)值，使商品價(jià)格能夠真實(shí)、準(zhǔn)確反映本國(guó)的生產(chǎn)狀況，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
5.有利于內(nèi)外資企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)從1998年1月1日起，對(duì)國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展的外商投資項(xiàng)目所進(jìn)口的設(shè)備，只要在規(guī)定范圍內(nèi)，可以免征進(jìn)口環(huán)節(jié)關(guān)稅和增值稅，且從1999年9月1日起，開(kāi)始執(zhí)行外商投資企業(yè)購(gòu)買國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的國(guó)產(chǎn)設(shè)備也可以退還其所含增值稅的優(yōu)惠政策。但國(guó)內(nèi)企業(yè)不享受這些優(yōu)惠政策，這種差別的待遇必然導(dǎo)致內(nèi)資企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)水平高于外資企業(yè)，從而使內(nèi)資企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。而消費(fèi)型增值稅的實(shí)施，則利于內(nèi)外資企業(yè)在同一政策下實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)。
五、增值稅轉(zhuǎn)型中需考慮的因素
1.增值稅轉(zhuǎn)型是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。增值稅轉(zhuǎn)型會(huì)給財(cái)政在短期內(nèi)造成巨大壓力。因此，消費(fèi)型增值稅可以作為一種產(chǎn)業(yè)政策，先在一些行業(yè)中試行，如高科技行業(yè)，這既符合我國(guó)產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，又可緩解財(cái)政壓力，且征管難度較小。
2.加強(qiáng)征管手段和稽核檢查制度建設(shè)。計(jì)算機(jī)征管可以大大提高征管工作的力度和效率。因此需創(chuàng)造條件加快計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，從而加強(qiáng)計(jì)算機(jī)稽核，提高征管水平。
3.進(jìn)一步減小增值稅減免優(yōu)惠范圍。減小稅收優(yōu)惠范圍，能更好體現(xiàn)“普遍征收”原則和“中性原則”外，也可增加一部分稅收收入，適當(dāng)放寬一般納稅人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，把增值稅納稅人最大限度地列入增值稅專用發(fā)票鏈條管理的范圍。督促小規(guī)模納稅人加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，健全賬制，更快實(shí)行一般納稅人管理。
4.分階段擴(kuò)大增值稅征稅范圍。建議第一階段將現(xiàn)行增值稅運(yùn)行中矛盾和問(wèn)題最突出的交通運(yùn)輸業(yè)納入增值稅范圍;第二階段將建筑安裝業(yè)、郵電通訊業(yè)納入增值稅范圍;第三階段擴(kuò)大到所有營(yíng)業(yè)稅范圍的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。增值稅范圍的拓展，相應(yīng)影響了地方財(cái)政收入，需對(duì)增值稅中央和地方的分享比例做相應(yīng)調(diào)整。
5.解決好固定資產(chǎn)存量問(wèn)題。對(duì)固定資產(chǎn)存量采用收入型增值稅，對(duì)新增固定資產(chǎn)采用消費(fèi)型增值稅，時(shí)機(jī)成熟再全面推行消費(fèi)型增值稅，這樣既可減輕財(cái)政收入的壓力又可在一定程度上消除不予抵扣的弊端，是轉(zhuǎn)型過(guò)程中一個(gè)可行的權(quán)宜之計(jì)。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，防范，風(fēng)險(xiǎn)
1.民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因分析
1.1宏觀環(huán)境
1.1.1缺乏有效的法律保護(hù)。盡管最新的憲法修正案，以國(guó)家最高法律的形式明確了非公有制經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的法律地位、權(quán)利和作用。但是由于尚未頒布《私營(yíng)企業(yè)法》，民營(yíng)企業(yè)合法財(cái)產(chǎn)和其他的合法權(quán)益無(wú)法得到有效保護(hù)，特別是在現(xiàn)實(shí)生活中，出現(xiàn)了許多問(wèn)題和矛盾，在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，公有制產(chǎn)權(quán)和非公有制產(chǎn)權(quán)的實(shí)際地位不完全相等，保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)的法律規(guī)定不夠明確，非公有制企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)水平比較低，市場(chǎng)主體法律框架基本形成以后，缺乏完善的民法規(guī)則支持，特別是缺乏對(duì)物權(quán)、債權(quán)的完整規(guī)定。
1.1.2不公平的國(guó)民待遇。由于目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，長(zhǎng)久以來(lái)國(guó)人看重企業(yè)“出身”的觀念還未完全轉(zhuǎn)變，喜歡把企業(yè)分等級(jí)來(lái)對(duì)待，在政治和理論上解決了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的地位問(wèn)題，但由于政策和觀念上的慣性，至今還有不少人歧視民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，這就使得民營(yíng)企業(yè)在很多方面享受不到本應(yīng)享受的“國(guó)民待遇”，甚至在很多方面還不如外資企業(yè)。免費(fèi)論文。
1.1.3金融市場(chǎng)不完善。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)資金的支持，金融機(jī)構(gòu)貸款是民營(yíng)企業(yè)融資的主要渠道，而目前我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行仍處于轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的地方金融體系尚不完備，民營(yíng)企業(yè)的融資投資環(huán)境不佳，融資渠道、融資規(guī)模和投資領(lǐng)域都受到限制。
1.2民營(yíng)企業(yè)自身
1.2.1籌資風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。籌資風(fēng)險(xiǎn)是指由負(fù)債籌資引起且僅由主權(quán)資本承擔(dān)的附加風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)程度由于負(fù)債方式、期限及資金使用方式等不同其面臨的償債壓力也有所不同。因此，籌資決策除規(guī)劃資金需要數(shù)量，并以合適的方式籌措到所需資金以外，還必須正確權(quán)衡不同籌資方式下的風(fēng)險(xiǎn)程度，并提出回避和防范風(fēng)險(xiǎn)的措施，一些企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)候沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)到籌資風(fēng)險(xiǎn)的危害。免費(fèi)論文。
1.2.2企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度不健全。由于缺乏有效的外部監(jiān)督和管理機(jī)制，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)制度普遍不健全，報(bào)表不統(tǒng)一，有的民營(yíng)企業(yè)甚至不編制財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)上存在嚴(yán)重不實(shí)問(wèn)題，對(duì)外提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，隱瞞企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，財(cái)會(huì)人員的職責(zé)不分明，經(jīng)常聽(tīng)命于經(jīng)理、老板的個(gè)人意志做賬。賬簿的設(shè)置、記賬、核算、調(diào)賬、銷賬等會(huì)計(jì)行為隨意性較大，會(huì)計(jì)信息失真等等，這些狀況加劇了信用環(huán)境的惡化，破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行基礎(chǔ)，動(dòng)搖了投資人的信心，也使得銀行不敢貸款給民營(yíng)企業(yè)，這些都直接制約了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，特別是民營(yíng)企業(yè)的融資和貸款。
1.2.3人才機(jī)制不靈活，財(cái)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低下。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)家都非常重視人力資源，但現(xiàn)實(shí)條件下大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)卻面臨著嚴(yán)重的人才危機(jī)和信任危機(jī)，其根本原因在于企業(yè)家落后的“資本雇傭勞動(dòng)力”觀念。他們認(rèn)為員工和企業(yè)的關(guān)系只是勞動(dòng)力的雇傭關(guān)系，缺乏人才關(guān)懷，企業(yè)員工沒(méi)有歸屬感，缺乏安全感、進(jìn)取心和獻(xiàn)身精神。很多民營(yíng)企業(yè)家認(rèn)為只要有高薪，市場(chǎng)上多的是優(yōu)秀人才，而沒(méi)有從思想意識(shí)上真正重視過(guò)人才及其人格尊嚴(yán)，更沒(méi)有考慮過(guò)這些優(yōu)秀人才的職業(yè)生涯問(wèn)題。民營(yíng)企業(yè)大多是家族式企業(yè)，任人唯親的用人方式根深蒂固，使優(yōu)秀人才難以真正融入民營(yíng)企業(yè)。免費(fèi)論文。民營(yíng)企業(yè)還普遍存在財(cái)務(wù)管理混亂、信息披露不規(guī)范、會(huì)計(jì)工作不完善等現(xiàn)象。由于民營(yíng)企業(yè)任人唯親的觀念嚴(yán)重，認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況只有“自己人”做才可靠，而這些“自己人”的財(cái)務(wù)知識(shí)欠缺，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的客觀認(rèn)識(shí)意識(shí)不強(qiáng)，這也是造成企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的另一大原因。
2.民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在的主要問(wèn)題
2.1對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足
許多企業(yè)日常營(yíng)運(yùn)資金不足、缺少基礎(chǔ)性的資金管理，對(duì)財(cái)務(wù)補(bǔ)償?shù)臏笮試?yán)重認(rèn)識(shí)不足，許多企業(yè)一沒(méi)有資金計(jì)劃、二無(wú)現(xiàn)金流量管理,平日里不能對(duì)進(jìn)貨與銷售中的資金結(jié)算實(shí)施有效控制、對(duì)銷售客戶缺少信用管理,企業(yè)產(chǎn)品暢銷亦不作其他投資時(shí)似乎一切太平,一旦經(jīng)營(yíng)稍有不順就會(huì)引起應(yīng)收帳款風(fēng)險(xiǎn)、存貨風(fēng)險(xiǎn)、收支平衡困難亦是時(shí)有發(fā)生。
2.2片面冒進(jìn)的經(jīng)營(yíng)行為
大量的中小民營(yíng)企業(yè)業(yè)主既是投資者者又是經(jīng)營(yíng)管理者，他們的素質(zhì)直接影響企業(yè)決策、影響企業(yè)發(fā)展或成敗。上世紀(jì)八九十年代一些企業(yè)家憑借其強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)和擴(kuò)張欲望、抓住機(jī)會(huì)不懈努力，在中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)末期和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)立初期的特殊年代里實(shí)現(xiàn)了資本原始積累，這給許多中小企業(yè)業(yè)主以鼓舞、甚至被視為奮斗的標(biāo)向，這也使得一些人產(chǎn)生了片面的認(rèn)識(shí)，喜歡選擇走捷徑快發(fā)展的經(jīng)營(yíng)方式，當(dāng)看到企業(yè)資金利潤(rùn)率高于資金成本、特別是行業(yè)資金利潤(rùn)率高于社會(huì)平均投資報(bào)酬率時(shí)，往往容易產(chǎn)生激進(jìn)、甚至是冒進(jìn)的經(jīng)營(yíng)行為，忽視財(cái)務(wù)安全，試圖實(shí)現(xiàn)與其財(cái)務(wù)能力不相符的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2.3沒(méi)有長(zhǎng)期規(guī)劃，缺乏有序的資金運(yùn)作
由于民營(yíng)企業(yè)缺乏約束與激勵(lì)機(jī)制、任人唯親的用人方式根深蒂固，企業(yè)難以集聚、沉淀科學(xué)合理理財(cái)文化氛圍和財(cái)務(wù)運(yùn)作。許多民營(yíng)企業(yè)因處在競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì)地位，沒(méi)有清晰的發(fā)展規(guī)劃，多以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，以會(huì)計(jì)利潤(rùn)(即絕對(duì)數(shù)額)的多少判斷經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱，未能將長(zhǎng)短期目標(biāo)的有機(jī)銜接;由家屬或親屬擔(dān)任的會(huì)計(jì)和管理人員平時(shí)只是進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事后的會(huì)計(jì)核算即簿記工作，疏于會(huì)計(jì)資料分析及其運(yùn)用，缺乏預(yù)算管理，資金調(diào)控余地小，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)差，不注意企業(yè)融資與再融資能力的培育與維護(hù)，在企業(yè)之間資金結(jié)算中存在不規(guī)范或難以準(zhǔn)確預(yù)期情況下，極易導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)連續(xù)經(jīng)營(yíng)。
3.民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范對(duì)策
針對(duì)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)及存在的主要問(wèn)題，筆者認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，應(yīng)該從以下幾方面強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
3.1從家族制向現(xiàn)代企業(yè)制度的管理模式轉(zhuǎn)變
家族式的管理最終決策權(quán)是在“家長(zhǎng)”手中,缺乏科學(xué)有效的民主管理機(jī)制,容易導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略決策的失誤,使企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后產(chǎn)生專制和集權(quán)化傾向。無(wú)法適應(yīng)企業(yè)對(duì)人才的更高要求。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)按照國(guó)際通行的原則建立新型民營(yíng)企業(yè),規(guī)范其經(jīng)營(yíng)行為,改善其經(jīng)營(yíng)機(jī)制,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理的水平。特別是要逐步開(kāi)放財(cái)務(wù),讓社會(huì)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,以獲得社會(huì)的信任,緩解或解決民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)信用風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。
3.2提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范化
加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè), 健全財(cái)務(wù)監(jiān)管體制，企業(yè)要建立內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體制, 要對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和思想教育,特別是加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育, 增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督意識(shí); 加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)教育,民營(yíng)企業(yè)應(yīng)依據(jù)《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,制定適合本單位的會(huì)計(jì)制度,明確會(huì)計(jì)工作流程, 建立崗位責(zé)任制,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。加強(qiáng)職能分工,貫徹不相容職務(wù)分離制度中小企業(yè)按照不相容職務(wù)相分離的原則,合理設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位,明確職責(zé)權(quán)限, 形成相互制衡機(jī)制。
3.3健全企業(yè)財(cái)務(wù)制度
民營(yíng)企業(yè)要依法建立賬目,并嚴(yán)格地按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,不設(shè)賬外賬,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度,按時(shí)如數(shù)償還銀行貸款, 在金融機(jī)構(gòu)保持聯(lián)合好的信用，加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理,按時(shí)如數(shù)支付客戶貨款,提高在客戶中的信用。
3.4加強(qiáng)企業(yè)自身信用管理
在當(dāng)前的信用環(huán)境下,民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身的信用管理,提高自己的信用知名度,而提高自己的聲譽(yù),立自己的守信形象,這樣更容易贏得客戶和消費(fèi)者的信賴。因此,民營(yíng)企業(yè)首先應(yīng)該為自己構(gòu)建一套完整的科學(xué)信用管理體系。企業(yè)全體員工包括業(yè)主都要明確信用管理對(duì)企業(yè)的重要性,企業(yè)要建立一個(gè)獨(dú)立的信用管理部門(mén),以利于對(duì)客戶的信用進(jìn)行評(píng)估,使應(yīng)收賬款的管理專門(mén)化,減少應(yīng)收賬款的變現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。其次,與顧客進(jìn)行交易的過(guò)程中,爭(zhēng)取做到按約行事,不要拖欠貨款,按時(shí)交貨,保證產(chǎn)品質(zhì)量等等。
3.5建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系
首先, 建立短期財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng), 編制現(xiàn)金流量預(yù)算，準(zhǔn)確的現(xiàn)金流量預(yù)算可以為企業(yè)提供預(yù)警信號(hào), 使經(jīng)營(yíng)者能及早采取措施。其次, 建立長(zhǎng)期財(cái)務(wù)預(yù)警指標(biāo)系統(tǒng)。長(zhǎng)期財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的主要指標(biāo)有獲利能力、償債能力、經(jīng)濟(jì)效率、發(fā)展?jié)摿Φ取Ｍㄟ^(guò)分析這一系列的指標(biāo), 企業(yè)管理者可對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行長(zhǎng)期監(jiān)控, 從而及時(shí)地防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。再次，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理組織。包括由專家組成的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、由財(cái)務(wù)部門(mén)人員組成的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中心, 其目的是集中處理和消除威脅企業(yè)生存和發(fā)展的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
總之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法避免的。但風(fēng)險(xiǎn)不僅給企業(yè)形成了壓力和威脅，同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展提供了新的機(jī)遇。因此，企業(yè)不應(yīng)一味對(duì)風(fēng)險(xiǎn)采取回避的態(tài)度而是應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有清醒的認(rèn)識(shí)，從而提高防范和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，以在市場(chǎng)中立于不敗之地。
參考文獻(xiàn)
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