時間：2023-01-10 10:17:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇基層組織建設工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、2019年基層組織建設工作實施情況
（一）新建、改造相結合，推動基層供銷社建設取得新進展。
我縣供銷社根據省社《關于加快推進基層組織建設的指導意見》的要求，積極實施“3368基層組織建設行動計劃”。一是按照合作制原則，以現有基層供銷社為依托，以村組和農村能人為骨干，聯合供銷社下崗職工和農民及各類新型農業經營主體組建村級基層供銷社，2019年全系統完成了4個村級供銷社新建任務，其中，村供銷合作社被省供銷社評為全省示范村級供銷社。二是按照鞏固一批、改造一批的工作思路，對現有基礎薄弱的基層供銷社進行分類改造升級，完成了對供銷社和供銷社的改造，自身實力及為農服務能力得到提升。供銷合作社和供銷合作社被省供銷社評為省社基層社標桿社。
（二）加強示范引領，著力提升農民專業合作社發展質量。
圍繞特色產業，抓好典型培育，注重示范引領，在專業合作社提質增效上下功夫。我縣程集供銷社創辦的幫民油茶專業合作社，利用油茶基地放養雞、鴨、鵝，發展“林下經濟”。新供銷電子商務有限公司領辦的順安生態農業專業合作社，辦養豬場，開展紅薯種植、紅薯粉和紅薯粉絲加工，通過“公司＋專業合作社＋農戶（貧困戶）”的經營模式，實現一二三產業融合發展。茶葉公司創辦的羅漢尖茶葉種植專業合作社，建設有機茶示范基地，新建茶葉加工廠，讓利收購、加工貧困戶
茶葉，指導他們科學種茶、采茶，帶動了山區茶農種茶熱潮，推動了特色產業扶貧，被當地鄉政府列入產業扶貧發展規劃。
（三）突出公益特性，增強農村綜合服務社服務功能。
我縣現有4星和5星農村綜合服務社7家，各自結合本區域農民和社區居民的需求，在生產經營服務的同時，開展面向農民和社區居民的生產生活公益服務，滿足城鄉居民多元化、個性化服務需求。
二、2020年基層組織建設工作計劃
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨十七屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實科學發展觀，在學院黨委、行政正確的領導下，在校團委悉心的指導下，以學校、學院黨政工作為中心，以學風建設、安全穩定為基礎，以學科競賽、學生科研為龍頭，以培養青年者為抓手，以加強與校本部三科及新校區2010級團學分會聯系為紐帶，深入開展創先爭優活動，爭創學習型團組織，爭當學習型團干部，與時俱進，開拓進取，奮發圖強，開創我院團學工作的新局面，為我黨建黨九十周年獻禮。
二、宏觀總攬
（一）將“創先爭優”與加強思想引領緊密結合起來。學院團委緊密結合“創先爭優”，深入開展創建先進基層團組織，爭做優秀共青團員，以廣大團員青年的思想引領為切入點，以團內系列活動為載體，用社會主義核心價值體系武裝廣大團員青年，積極開展愛國、愛校和愛院教育，提升廣大團員青年的思想政治素質，為廣大青年團員及團干部立足本職崗位作貢獻，為基層團組織凝心聚力謀發展提供了強大精神動力。
（二）將“創先爭優”與“爭創學習型團組織、爭當學習型團干部”緊密結合起來。學院團委積極學習深入開展創建先進基層團組織、爭做優秀共青團員的團內創先爭優活動精神，密切結合黨的十七屆四中全會提出的“要把建設學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好”，切實加強“創先爭優”活動與“爭創學習型團組織、爭當學習型團干部”緊密結合起來，進一步促進全院廣大團員青年堅定理想信念，錘煉優良作風，提高綜合素質，不斷提升服務大局，服務青年的能力和建設水平，推動團的工作和事業實現科學發展，為學校和學院的發展和建設做出更大的貢獻。
（三）將“創先爭優”與提升團員青年的綜合素質緊密結合起來。深入開展創先爭優活動，積極開展團員意識主題教育，進一步提升學院團委干部的工作能力和整體素質，推進溝通和協作，帶頭做好學習提高，帶頭做好爭創佳績，帶頭做好服務群眾，帶頭做好遵紀守法，帶頭做好弘揚正氣，爭做優秀共青團員。
（四）將“創先爭優”與基層組織建設緊密結合起來。學院團委緊密結合“高舉團旗跟黨走、創先爭優促發展”的主題團日活動，以“創先爭優”為契機，緊緊抓牢“堅持黨建帶團建、抓好團建促黨建”的工作脈絡，推動了共青團工作的開展和團組織作用的發揮，積極創建“五個好”先進團組織，爭取成為“五個表率”優秀團干部，努力做好“五個帶頭”團員青年。
三、具體安排
（一）優化學風結合“創先爭優”，營造學習型校園氛圍。以抓學風建設為中心，樹立以學生為主體、以素質教育為基礎、以就業為導向、以創新為動力、以質量為生命線的學風建設思路。充分發揮學院教師主導作用和學生主體作用，以嚴肅紀律為突破口，以規范管理為重點，促進學生全面發展，營造良好學習氛圍。
長期目標：通過加強學風建設，建立科學完善的學風監督評估體系，營造優良學風建設，創造優良學風的新格局，是學生學習目的明確，學習態度轉變，學習積極性提高，學習實踐能力明顯提升。
短期目標：培養大學生學習的自覺性、自律性，加強學生紀律教育，初步建立行之有效的學風監督體系，學院內部開展“院團學會抽查、各學生分會自查”，營造積極的學習氛圍，提高英語四六級、計算機通過率、研究生考取率。
（二）提升素質結合“創先爭優”，提升廣大團員青年水平。深入開展創先爭優活動，是新世紀新階段推進團的建設新的偉大工程的重要舉措，是加強團的基層組織建設、強基固本的重要抓手，同時也是廣大團員青年緊密結合實際提高綜合素質和推動科學發展能力的大好機會。提升素質，是黨員干部升華境界、完善自我的基本任務。
長期目標：堅定理想信念，深入學習中國特色社會主義理論體系，自覺學習黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，始終做到在思想上、政治上、行動上與黨保持高度一致，努力成為重品行、作表率的楷模。大力弘揚愛國主義、集體主義精神，積極踐行社會主義榮辱觀，努力成為道德高尚、無私奉獻、勇于實踐的模范。
短期目標：通過一系列素質培訓、知識講座，學習科學文化知識，做到勤奮好學、學以致用，努力成為精專業、善管理、肯干事、會干事的標兵。培育過硬的心理素質，做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒，努力成為寵辱不驚、百折不撓、勇于拼搏的先鋒。
（三）給力基層結合“創先爭優”，加強班團組織建設。緊密聯系基層團組織、團員隊伍建設的實際，切實踐行總書記“兩個全體青年”的要求。面對黨對共青團的要求，學院團委深刻領會加強和改進新形勢下黨的建設對于團的自身建設具有重要指導意義，充分認識到團的建設是黨的建設的有機組成部分，充分認識到團的建設面臨的形勢和挑戰，從黨與共青團的特殊關系出發，進一步增強為黨做好青年群眾工作的責任感和使命感。
長期目標：力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，深入研究，充分調研，力求將共青團的工作對象、工作內容、工作方式具體化，始終堅持抓基層、抓基礎，把團的基層組織建設和基層工作作為重中之重。
按照團中央的統一安排部署，從今年9月份開始，團市委選派于____等4名機關干部分別派駐到__區、__區、__區、__區團委指導工作。三個月來，團市委在認真總結前兩批駐點工作經驗的基礎上，不斷提高思想認識，改進工作措施，強化培訓管理，積極為駐點干部開展工作創造條件，努力把駐點工作更深入、更持久、更廣泛、更有效地推動下去。現將團市委第三批駐點工作近一階段的主要情況匯報如下。
一、團市委落實第三批駐點工作的基本情況
1、高度重視，認真遴選駐點干部和駐點區（縣）團委。按照團中央《關于報送第二批派駐干部工作總結和第三批派駐方案的通知》（團組字10號）要求，團市委專門召開黨組會，對第三批駐點工作進行了專題研究。黨組書記劉道剛明確提出，要切實貫徹團中央的工作部署，以公開平等擇優的原則選拔人選，讓熟悉團的工作、具有一定工作經驗的干部駐點指導工作，為團的基層組織給予實實在在的幫助。在此基礎上，團市委制定了《關于抽調第三批團市委機關干部駐區（縣）團委指導工作的實施方案》，對派駐區（縣）團委數量、派駐干部的數量與結構、派駐干部的工作任務及具體工作安排都做出了明確規定。同時下發了《關于抽調第三批團市委機關干部駐區（縣）團委指導工作的通知》（津團發98號），要求第三批接受派駐的區縣團委要高度重視這項工作，主動向分管黨政領導和區（縣）委組織部門匯報，積極爭取黨政支持，妥善做好各項準備工作。
2、強化培訓，專門編寫駐點工作學習資料。在第三批駐點工作開始前，團市委對4名駐點干部進行了專題培訓，邀請第二批駐點干部介紹工作經驗和工作體會。黨組書記劉道剛親自為駐點干部培訓，向大家講明了駐點工作的重要意義、主要任務和要求、如何有針對性地做好駐點工作以及開展調查研究的方法等。他特別強調，駐點干部一定要清醒認識駐點工作的重要性，認真領會和貫徹團中央提出的了解情況、介紹經驗、探索創新、鍛煉本領、推動工作的總要求，勇于創新，善于借鑒經驗，敢碰難題，在應對矛盾、解決問題的過程中鍛煉成長。團市委編印了《以來共青團組織工作文件材料選編》、《團的十六大以來關于加強團的基層組織建設和基層工作文件材料選編》、《團市委選派機關干部駐區（縣）團委指導工作學習手冊》和《駐點工作手冊》等學習資料，發放駐點干部和區（縣）團委書記學習，使大家進一步加深對駐點工作和基層團組織建設的深刻理解。
3、明確職責，加強對駐點干部的日常管理。按照團中央《關于進一步加強對駐點工作的管理和指導的通知》（中青辦發18號）要求，團市委切實履行督導檢查職能，加強對駐點干部的日常管理。為保持與駐點干部的經常性聯系，團市委建立了跟蹤考察制度，駐點干部月報制度，及時了解掌握駐點工作情況。建立并完善駐點工作例會制度，每月召開一次駐點干部座談會，團市委組織部專門聽取駐點干部工作匯報、對駐點工作的意見和建議，及時協調解決有關問題，對駐點干部在工作方法、工作內容上給予及時指導，促進駐點干部之間的交流，推動駐點工作健康有序開展。
4、注重引導，宣傳駐點工作動態和階段性成效。團市委在__共青團網站設立“團市委駐點工作專欄”，通過圖文并茂的形式，及時報道團市委駐點工作的進展情況，傳達團中央和團市委領導的重要講話精神，宣傳關于駐點工作的文件精神，公布團市委駐點工作的有關通知，交流推廣全市基層團建工作的經驗做法。
5、率先垂范，書記深系點推動工作開展。在駐點工作中，團市委書記、副書記在派駐的區（縣）均建立了2個基層聯系點，并主動深入到聯系點調研指導工作，分類指導，靠前指導，積極推動各項駐點工作的落實，發揮了示范引導作用。就基層組織建設進行調研，對企業團建、“兩新組織”團建提出了建設性的指導意見，探討實現推進團的創新發展的新思路、新辦法，切實履行了團中央要求的調查研究、指導工作、優化環境、督導檢查的任務。
二、第三批駐點干部在派駐期間的工作情況和階段性成效
團市委4名駐點干部在工作中，牢記自身職責，自覺遵守紀律，保證工作時間，結合派駐區縣的實際情況，積極推動團的基層組織建設的開展和基層重點工作項目的落實，取得了初步成效。
1、深入調研，全面了解團的基層工作情況。4名駐點干部派駐到各區縣后，均制定了詳細的調研計劃，深入到鄉鎮、街道、社區、學校、企業進行調研，通過與黨政領導見面、與團委書溝通、與機關干部交流、與團干部和青年座談等方式，準確掌握不同層次、不同領域團的組織和工作情況。目前，駐點干部共調研基層單位40余個，召開座談會12次，走訪團干部和團員青年150余位。通過調研走訪，駐點干部全面了解各區縣青年及共青團工作的基本情況，發現(來源： 免費文秘網 ）了一些基層團組織普遍存在的問題，如農村基層團支部建設薄弱，區縣內流動團員多，管理難度大；基層團組織經費匱乏，開展活動困難；鄉鎮團干部兼職過多，團的工作的精力不集中；非公企業中團員青年有流動性和不穩定性，團組織對青年吸引和凝聚力不強；青年創業啟動資金不足等。針對調研中發現的問題，各駐點干部積極思考，初步確定了駐點工作的基本思路。
2、加強建設，增強基層團組織的發展后勁。駐點干部堅持把強化基層組織建設放在首位，不斷擴大團組織的有效覆蓋，增強基層團組織活力。駐點干部于欣宜配合東麗區團委規范基層團組織建設，統一印制下發《共青團工作一冊通》，督促基層團組織及時上報工作計劃安排、基層團組織調查表等；參與鄉鎮團委年終考核，從組織建設、活動開展、品牌創建等多方面綜合考評鄉鎮團委工作。駐點干部余升高指導武清區團委選聘70余名村官及“三支一扶”人員任兼職鄉鎮、村級團干部，在充實團干部隊伍的同時，也為黨政部門鍛煉培養了青年人才；促成建立30萬元的武清華帝團建基金，規范了基層團建活動項目經費申報機制，解決基層團建經費匱乏問題。駐點干部董玉倩協助河東團區委開展共青團系統科級干部公開競崗的面試和考察工作，選拔出10名基層需要、群眾認可、能力突出的優秀青年干部，充實到基層團組織中；協助團區委舉辦團干部培訓班，積極聯系師資、設計培訓內容，圍繞共青團的中心工作和基層團組織實際需要，為40余名基層團干部開展了團務知識、重點工作項目等方面的培訓。
3、開拓思路，積極推進青年就業創業等重點工作項目的落實。駐點干部采取務實的舉措，服務團員青年的根本需求，推進青年就業創業工作開展。駐點干部于欣宜指導東麗團區委，在世博會參觀點華明鎮籌備建立“青年家園”試點，從失地青年的就業創業理念培訓入手，探索吸引、服務、培養青年的有效方式；開展了第五屆青年就業招聘會暨青年創業項目推介會，100多家招聘單位及50多家創業公司為3000多名有就業創業需要的青年提供幫助。針對青年創業資金問題，駐點干部余升高在宣傳團市委已搭建的“一體兩翼”青年創業融資平臺的基礎上，積極推動濱海天地風險基金投資公司、__山水商貿有限公司與武清開發區合作，預計投資萬啟動資金建立青年創業園區。駐點干部董玉倩配合河東團區委重點實施“百千萬培訓工程”，把開展思想教育、滿足精神文化需求與加強實用技術培訓、提高就業本領相結合，帶領服務行業青年聽取了《職業生涯中的發展與定位》、《用時間管理提升工作效率》等5場講座報告，指導青年進行合理的職業規劃。駐點干部方偉指導漢沽區長蘆鹽場團委舉辦了青年職工素質培訓班，聯系師資、設計培訓內容，幫助企業青年從創新能力、安全意識、職業技能等三個方面提高能力。
問題二，工作貫穿中有“斷層”現象。主要表現在對主管領導布置的工作，承辦不力，一些工作滯留在了我這里，沒能及時向下落實。如各月報表的收集工作，村級檔案的審核工作等。對其他常規定性工作，如每月入黨積極分子基本情況的采集等工作，也常常是搞突擊，給人以忙亂的感覺。
問題三，包村工作求穩怕亂。主要表現在關注村班子團結，致力消除干部間的隔閡，但未能帶領干部踏下心來解決問題、發展經濟。平時對村干部要求不嚴，注重一起干，但忽視了指導與督導的工作，致使一些本來應由村做的工作，自己做了，結果是一方面，自己干了瞎活，白受累，另一方面，村干部長時間不在一起磨合，相互協作的意識差。還有就是自己未能做到深入到戶，潛意識里認為有村干部這一層，對一些村存在的歷史遺留問題，只停留在表層現象上，缺乏深入細致的調查研究，如村的機井再包。
分析上述問題產生的原因，分別是：
一、工作貫穿中出現“斷層”的原因。主要是思想上的，在上半年黨建聯查以后，自己的思想有所松懈，對主管領導有依賴思想，缺乏主動開展工作的積極性（雖已認識，但未改正）。二是個人業務能力不強，突出表現在寫的能力上，自己獨立撰寫的材料不多。寫的能力差的主要原因是自己站位低，缺乏發現問題的敏銳直覺和深刻分析問題的洞察力，根本原因是自己理論學習不夠，平時工作中缺乏思考的緣故。三是協作工作的能力差，集中表現在自己和同事工作的擺布上，主要是自己工作思路不清，抓不到重點和關鍵，分不清主次和先后，由東忙忙東、西忙忙西的現象。
二、服務不細致的原因。主要是思想上沒有對服務工作提起高度的重視，把抓農村基層組織建設當成了自己的本職，把為老黨員、退休干部的服務當作了自己的“兼差”。再者就是自己對有些工資、福利的具體政策不甚明了，也暴露出自己業務學習的不夠。
三、包村工作求穩怕亂的原因。客觀原因是所包村村兩委歷來存有芥蒂。根本原因在自己主觀上，首先是自己獨立處理復雜問題的經歷不多、能力不強、面對所包村錯綜復雜的遺留問題有畏難情緒。再者就是自己組織和發動群眾的能力低，村干部相對于我們來講，也是群眾，如何組織和發動他們，自己從前想得較少，未能有效的調動村干部工作的積極性，許多工作自己一廂情愿，受瞎累在所難免。
針對自己的上述不足，決心在以下四個方面努力：
一是端正工作態度，不等不靠，工作越多越扎實、工作越累越刻苦，全身心地投入到工作中去，集中力量做好“兩建一轉”、活血聯查準備和后進村集中整頓轉化工作。
二是加強理論學習，提升自己的站位，有意識的鍛煉自己發現問題和分析問題的能力，多看、多想、多寫。注重干，更注重想，努力使自己的工作“日清月結”，理順工作思路，突出目的性、掌握階段性。加強與領導、同事的溝通，努力提高自己與同事協作工作的能力。
2011年汝城縣婦聯支部按照縣創先辦的統一安排部署，以提升服務水平和工作績效為重點，切實抓好公開承諾、領導點評、群眾評議、評比表彰等關鍵環節，明確主題，創新思路，縱深推進，活動取得了較好成效，有利的推動了全縣婦女工作開展。 一、創新思路求實效，在推動活動開展中創先爭優 一是創新了活動思路。按照推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總體要求，縣婦聯制定了《2011年汝城縣婦聯創先爭優工作思路》，明確了活動的指導思想、奮斗目標、工作任務、工作要求，創新了工作思路，進一步增強了活動的針對性、指導性和可操作性。 二是強化了組織領導。堅持把推進創先爭優活動列入縣婦聯的重要議事日程，認真落實工作責任制，進一步明確了具體辦事人員，做到了辦公人員、場所、設施、制度“四落實”，為活動開展提供了堅實的組織保障。明確了各級婦女組織開展活動的職責，要求各級婦女組織按照縣委要求制訂好創先爭優工作思路，突出自身特色，確保創先爭優有力有序有效推進。繼續推行領導聯系點制度，領導班子成員結合各自分工建立聯系點，深入基層、開展點評、指導工作，努力把聯系點辦成創先爭優示范點。 三是加大了輿論宣傳。為提高廣大婦女參與創先爭優活動的熱情，縣婦聯通過出宣傳欄、印發宣傳資料、召開座談會等形式，宣傳活動開展的意義和要求。并深入婦女開展調研，了解掌握活動開展的情況及存在的問題，及時調整活動內容，促進活動向更深層次發展，向更好方向邁進。縣婦聯還積極向各級婦女網站、婦女報刊雜志投稿，宣傳創先爭優活動的好經驗、好做法、好典型，半年來共在全國、省、市婦女網發表文章信息50余篇。同時注重挖掘、樹立、宣傳先進婦女典型，用先進婦女典型的力量激勵和引領廣大婦女群眾，形成婦聯組織爭先進、婦聯干部作表率、廣大婦女齊參與、同心協力作貢獻的生動局面。 二、立足本職創特色，在推動婦女工作中創先爭優
(一)以節日慶祝活動為載體優化婦女發展環境。為隆重紀念“三八”國際勞動婦女節101周年，在全社會營造尊重婦女、關心婦女、支持重視婦女工作的良好氛圍，縣婦聯組織開展了豐富多彩的慶祝活動。一是開展了移動杯撥河比（二）以“三大主體”活動為平臺促進婦女協調發展。一是開展了道德模范推薦評選活動。深入調查挖掘道德模范婦女典型，推薦了濠頭鄉幾十年如一日照顧病患丈夫的婦女郭桂萍，及益將林場孝敬父母富有愛心的下崗女職工盧曲榮參加郴州市道德模范評選。二是開展了巾幗建功活動。今年我縣財政局會計核算中心評為全國巾幗文明崗，崗位負責人記二等功，檢察院公訴庭評為湖南省巾幗文明崗，崗位負責人記三等功，縣疾控中心、縣婦聯評為郴州市巾幗文明崗，單位負責記嘉獎。自2012年4月至今年3月在全縣各單位、各行業開展了主題為“爭創巾幗文明崗，展現女性新風采”的創建活動，評選了縣婦保院、縣審計局等9個崗位為汝城縣巾幗文明崗，并在三八期間進行了表彰頒獎。三是開展了“生態汝城綠化攻堅”活動。為積極響應縣委、縣政府實施“生態汝城綠化攻堅”戰略部署，縣婦聯充分發揮聯系廣大婦女的橋梁紐帶作用，深入開展“生態汝城綠化攻堅”活動。印發倡議書
3000份，發放給全縣婦女姐妹，通過以捐資認樹冠名為主，以獻樹冠名為輔的方式，廣泛積聚力量、籌集資金。3月4日，縣婦聯召開了慶“三八”節表彰大會即“生態汝城綠化攻堅”動員大會，縣婦聯干部帶頭義捐1900元。會議要求全縣各級婦女組織及婦聯干部帶頭捐資獻樹，號召廣大婦女發揚“住在汝城、綠化汝城”的主人翁精神，踴躍募捐，數量、金額不限，積極參與各項義務植樹綠化活動，在婦女中掀起活動的。
全縣有女鄉鎮黨委書記1名，女鄉鎮長2名，女鄉鎮人大主席2名，女鄉鎮政協聯工委主任1名，與去年相比，鄉鎮女性正職增加了3人，增長了50％。三、夯實基礎筑堡壘，在推動婦聯自身建設中創先爭優 （一）以公開承諾為契機切實促進干部作風轉變。3月份，縣婦聯按照縣委的安排部署，組織黨員干部開展公開承諾，通過；大力宣傳動員，廣泛征求意見，縣婦聯5名在職黨員提出了19條承諾。縣婦聯支部提出了統籌推進城鄉婦女發展、促進婦女參與和諧社會建設、切實維護婦女合法權益、切實加強婦聯自身建設四條承諾。縣婦聯支部加強了對踐諾情況的監督檢查，對履諾不力的及時提出意見建議，在履諾中促進了婦聯各項工作的開展。 （二）以鄉村兩級換屆為契機促進婦聯基層組織建設。縣婦聯緊緊抓住鄉村兩級換屆契機，積極爭取組織部門、民政部門重視支持，出臺文件明確規定鄉村兩級女干部及婦女組織建設的要求。在村居要求村支兩委至少要有一名女干部，原則上要求每個鄉鎮至少要有一名女支部書記或村主任。通過換屆選舉，進一步配齊配強鄉村兩級婦聯干部，健全了婦聯組織網絡。
一、指導思想
以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞建設社會主義新農村這個主題，按照新農村建設二十字方針的目標要求，團結和帶領全村黨員、干部、群眾，解放思想、轉變觀念、堅定信念、艱苦奮斗、扎實工作，為把我村建設成為生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的新農村而努力奮斗！
二、基本目標
根據上述工作思路和指導思想，2010年我村的發展目標是：組織建設和制度建設得到加強；主導產業形成，經濟發展基礎夯實，集體經濟狀況好轉，農民收入增加；村莊規劃合理，公共基礎設施建設逐步開展，村民的生產、生活條件較大提高，人居環境和經濟發展環境明顯改善。
三、主要措施
1、加強組織建設，為新農村建設提供組織保障。完善“”制度，健全組織生活，加強黨員的思想教育理論和政策學習，提高黨員的政治素質和理論政策水平；認真實施“雙培雙帶”先鋒工程，落實“四項制度”，充分發揮黨員作用；有計劃地培養發展新黨員，給黨員隊伍注入新的力量；加強村班子建設，培養思想政治素質強和發展能力強的村干部；抓好村組織活動場所建設，樹立對外良好形象。努力按照“五個好”村黨支部的目標要求來加強基層組織建設。
2．加強制度建設，為新農村建設提供制度保障。制度建設包括：制定定期會議、學習制度；黨建工作制度；村財務管理制度；建立健全村民議事規則；完善村規民約；設置無職黨員示范崗；建立“新風戶”、“文明戶”、“科技示范戶”評比制度；黨員結對幫帶制度；新農村建設理事章程等一系列規章制度。
3．鞏固綜合整治成果。以“三治”（治臟、治亂、治差），“三化”（美化、綠化、凈化），“三改”（改水、改廁、改圈），“三建”（建公路、建沼氣、建垃圾場）為突破口，極大地改善人居環境，初步達到村容整潔的要求。
4．通過“陽光工程”及專題培訓班等形式，有組織的開展農業實用技術和職業技能培訓，提升村民的整體素質，發揮城鎮近郊型村優勢，鼓勵村民發展第三產業，到駐鎮企業就業，為勞動力的就地轉移和村可持續發展提供服務，創造條件。超級秘書網
5．廣泛收集信息，充分利用我村區位優勢，挖掘潛在資源，創造條件，爭取引進兩戶企業落戶Xx。
6．做好年度村財務預算，開源節流，增收節支，確保村兩委各項日常工作正常運轉，特別是計劃生育工作堅持常抓不懈，爭取走在全鎮各村前列。
問題一，工作貫穿中有“斷層”現象。主要表現在對主管領導布置的工作，承辦不力，一些工作滯留在了我這里，沒能及時向下落實。如各月報表的收集工作，村級檔案的審核工作等。對其他常規定性工作，如每月入黨積極分子基本情況的采集等工作，也常常是搞突擊，給人以忙亂的感覺。
問題二，對老黨員、退休老干部的服務不夠及時、細致。主要表現在對此項工作，不夠積極主動，一些工作在為當事人講清政策、程序或大體上辦好后，就交給當事人自己去跑，未能做到全程服務。如對退休工人魯福林反映差工資一事，再到勞人局、社保局核實后，要到娘娘莊核實，但至今尚未辦理，又比如對一些農村老干部申請補貼，有拖的行為，造成當事人不滿。
問題三，包村工作求穩怕亂。主要表現在關注村班子團結，致力消除干部間的隔閡，但未能帶領干部踏下心來解決問題、發展經濟。平時對村干部要求不嚴，注重一起干，但忽視了指導與督導的工作，致使一些本來應由村做的工作，自己做了，結果是一方面，自己干了瞎活，白受累，另一方面，村干部長時間不在一起磨合，相互協作的意識差。還有就是自己未能做到深入到戶，潛意識里認為有村干部這一層，對一些村存在的歷史遺留問題，只停留在表層現象上，缺乏深入細致的調查研究，如村的機井再包。
分析上述問題產生的原因，分別是：
一、工作貫穿中出現“斷層”的原因。主要是思想上的，在上半年黨建聯查以后，自己的思想有所松懈，對主管領導有依賴思想，缺乏主動開展工作的積極性（雖已認識，但未改正）。二是個人業務能力不強，突出表現在寫的能力上，自己獨立撰寫的材料不多。寫的能力差的主要原因是自己站位低，缺乏發現問題的敏銳直覺和深刻分析問題的洞察力，根本原因是自己理論學習不夠，平時工作中缺乏思考的緣故。三是協作工作的能力差，集中表現在自己和同事工作的擺布上，主要是自己工作思路不清，抓不到重點和關鍵，分不清主次和先后，由東忙忙東、西忙忙西的現象。
二、服務不細致的原因。主要是思想上沒有對服務工作提起高度的重視，把抓農村基層組織建設當成了自己的本職，把為老黨員、退休干部的服務當作了自己的“兼差”。再者就是自己對有些工資、福利的具體政策不甚明了，也暴露出自己業務學習的不夠。
三、包村工作求穩怕亂的原因。客觀原因是所包村村兩委歷來存有芥蒂。根本原因在自己主觀上，首先是自己獨立處理復雜問題的經歷不多、能力不強、面對所包村錯綜復雜的遺留問題有畏難情緒。再者就是自己組織和發動群眾的能力低，村干部相對于我們來講，也是群眾，如何組織和發動他們，自己從前想得較少，未能有效的調動村干部工作的積極性，許多工作自己一廂情愿，受瞎累在所難免。
針對自己的上述不足，決心在以下四個方面努力：
一是端正工作態度，不等不靠，工作越多越扎實、工作越累越刻苦，全身心地投入到工作中去，集中力量做好“兩建一轉”、活血聯查準備和后進村集中整頓轉化工作。
二是加強理論學習，提升自己的站位，有意識的鍛煉自己發現問題和分析問題的能力，多看、多想、多寫。注重干，更注重想，努力使自己的工作“日清月結”，理順工作思路，突出目的性、掌握階段性。加強與領導、同事的溝通，努力提高自己與同事協作工作的能力。
陳巴爾虎旗委組織部
陳巴爾虎旗創建旗級領導干部基層組織建設“八個一”責任體系，形成了責任明確、領導有力、上下聯動、保障到位的長效工作機制，扎實有效地推進了基層黨建工作。他們的作法有四個特點：
一是深化四大班子領導干部抓基層黨建聯系點制度，將“三級聯創”活動真正落到實處，創建了基層組織建設“八個一”責任體系。即：旗級領導干部聯系一個蘇木鎮(辦事處)、一個或幾個嘎查、一個社區、一個機關、一個非公企業、一個牧民黨員戶、一個貧困牧民戶和一個貧困居民戶。二是成立“八個一”工程辦公室。明確職責，狠抓落實，有效增強了各級各類黨員領導干部抓黨建工作的力度。三是旗委常委深系點，摸底調查，分析研究，掌握實情和工作特點，指導聯系點理清工作思路，創新工作方式，幫助解決突出問題和實際困難。四是建立制度。建立蘇木鎮領導干部聯系機關、嘎查(社區)、非公企業、牧民黨員、貧困牧民和貧困居民制度；機關與企業、與嘎查、與社區、與牧民黨員、與貧困牧民和貧困居民結對幫扶制度；企業與嘎查、與社區、與牧民黨員、與貧困牧民和貧困居民結對幫扶制度；嘎查與社區、與牧民黨員、與貧困牧民、與貧困居民結對幫扶制度，建立了環環相扣，緊密聯系的工作機制。
喀喇沁旗：認真抓好“五個點”學習實踐成效顯
李桂芝 強松濤
喀喇沁旗在學習實踐科學發展觀活動中，認真抓好“緊貼實際找準切入點、嚴格要求把握關鍵點、促進交流尋求結合點、選樹典型打造閃光點、積極參謀體現著力點”，有力地促進了學習實踐活動扎實深入開展。
緊貼實際，找準切入點。旗指導檢查組、督查調研組從各參學單位的實際出發，主動出主意想辦法，全力當好聯系單位學習實踐活動的幫手。指導參學單位把上級指示精神和本單位的具體實際相結合，突出活動的實踐特色。
嚴格標準，把握關鍵點。按照學習實踐活動的指導思想、目標要求、工作原則和方法步驟，對參學單位進行跟蹤問效，保證了學習實踐活動各環節工作的順利開展。
促進交流。尋求結合點。堅持把指導檢查和督查寓于幫促服務之中，深入基層。及時發現、總結和推介有特色、有成效的典型經驗，促進各部門各單位相互學習、相互借鑒，共同提高。
選樹典型，打造閃光點。認真研究分析各單位的自選動作，探索和創新符合實際的組織形式、實踐載體和方式方法。
積極參謀，體現著力點。指導檢查組和督查組把發揮好參謀助手作用作為開展工作的著力點，注重在工作中發現問題，研究解決問題，及時向各單位反饋在整體推進中需要注意解決的重要問題和學習實踐活動中出現的個性問題，有針對性地提出整改建議。
鄂前旗：探索“無意識”考核制度 保護干部健康成長
楊 云 馬學忠
近年來，鄂托克前旗立足地方實際，探索推行了以民主生活會監督、組織部長約談、重大事項跟蹤考察、日常巡訪考察和八小時以外考察為主的“無意識”考核制度，有效預防了干部思想上出軌、作風上出格、工作上出錯、調整任用上出亂，進一步規范了干部日常行為，有效保護了干部的健康成長。
一是民主生活會監督。嚴格按照有關規定，督促科級領導班子定期召開民主生活會，視其會議情況由紀檢委、組織部派員參加或專門聽取情況匯報，調閱會議紀錄，了解和掌握班子成員及黨員干部對班子集體特別是主要負責同志的意見和建議。
二是組織部長約談監督。旗委組織部長定期與科級領導班子成員以及有關人員個別談話，了解班子及其成員的表現，及時疏導可能出現的不良情緒和思想問題，使領導干部內心世界與日常行為和諧融洽。
三是重大事項跟蹤考察。對旗委、政府做出的重大決策、重要部署、重點項目，對市委“三重一大”制度要求的事項，會同旗黨政督查室、紀檢委、考核辦以及相關監控部門，及時掌握和了解情況，進行跟蹤考察，掌握貫徹落實情況。
一直以來，我局積極貫徹落實科學發展觀，高度重視社區幫扶工作，認真總結幫扶工作經驗，進一步統一思想，明確責任，切實加大幫扶工作力度，積極尋找幫扶工作突破點，社區幫扶工作取得了良好成效。現將前一階段社區幫扶工作總結報告如下：
一是高度重視幫扶工作，做好社區幫扶工作，促進社區工作進一步開展，是縣委、縣政府建設和諧社會的一項重大舉措，是惠民、利民的長期工程，也是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的具體體現，是全面建設小康社會實現經濟社會可持續發展的需要。
二是完善幫扶工作機制。成立了由局長任組長、分管副局長任副組長、各股室負責人為成員的幫扶工作領導小組，確保幫扶工作高質量進行。
為吃透情況，理清工作思路，我們認真搞好摸底調查。一是堅持不吃請、不擾民，決不給群眾增加任何負擔，真正做到了深入群眾。二是通過召開座談會、走訪群眾，與群眾面對面溝通思想，交流感情，真正了解群眾所急、所盼、所想的難點、熱點問題，尋找問題，分析問題的根源，研究解決問題的辦法。在深入調研、統籌協調的基礎上，制定了詳細的計劃。通過不斷交流信息，增進了相互的感情，促進了幫扶工作的順利開展。
通過深入調研，制定了切實可行的幫扶計劃，理出幫扶工作思路，確保各項工作落到實處，有針對性地開展了各項幫扶活動。一是開展為幫扶社區“獻愛心、送溫暖、”捐款活動。二是積極扶持社區基礎建設。為社區里捐贈辦公設備等基礎物資。
在工作中，堅持既扶貧，又扶志。不僅從物質上給予幫助，更從思想上進行幫扶，幫助他們轉變思想觀念，樹立自強、自立意識。
1．抓好黨員干部隊伍學習教育。加強基層組織建設，是做好基層各項工作的根本保證。針對社區個別黨員、干部年齡老化、思想僵化、發展意識不強等問題，我們把黨員干部隊伍的思想和學習教育作為社區級班子建設要害環節，主要采取了以下幾種方式：一是堅持黨員、干部學習日制度。組織黨員、干部學習政策理論、法律法規和上級有關文件精神，正確領會黨的社區工作政策；二是堅持各種會議、座談會形式學習教育。每逢社區委、支部重大事宜，以召開專題會議、座談會等，我們集中黨員進行各項有關文件內容的學習。
2．突出抓好文明建設工作。我們積極配合社區支部，全面加強了社區文明建設工作。充分利用標語、專欄、會議、座談等方式方法，宣傳文明建設的重大意義，做到人人皆知，家喻戶曉。在此基礎上，加強對社區民進行法律法規、社區規民約教育，努力克服消除文明建設工作中出現的不利因素和不良現象，取得較好效果。
雖然我們在龍山社區幫扶工作中取得了一些成績，但也存著不少問題：一是社區工作經驗不足，有時工作方法簡單;二是基層社區組集體力量和經濟薄弱，資金困難，想為群眾多辦實事，但無經濟實力。
今后，我們將以鞏固提高先進性教育活動成果為動力，以改善幫扶群眾的生產生活條件為目標，進一步提高工作標準，改進工作方法，努力為社區群眾辦更多的實事、好事。使“社會主義精神文明建設”在社區開花結果。
8月30日，江蘇省科協黨組成員、副主席、機關黨委書記阮仁良率領江蘇省科協機關和直屬單位的黨員代表到南京市高淳縣椏溪鎮穆家莊村，向穆家莊村20名家庭經濟困難的學生送上省科120多名黨員的愛心和關懷。這是省科協機關和直屬單位黨員第三次捐資助學結對幫扶穆家莊村的困難家庭的學生。
樸素、簡陋的穆家莊村委會洋溢著濃濃的喜悅和感恩之情。受幫扶的學生代表劉薇向江蘇省科協的領導和黨員代表匯報了自已的學習情況，并代表20名受幫扶的學生向省科協領導和奉獻愛心的黨員們表達了深深的感激之情，表示一定常懷感恩之心，認真刻苦學習，長大后回報社會，幫助他人。江蘇省科協領導和黨員代表得知劉薇同學今年中考以680多分的優異成績考取了高淳縣中，感到非常高興，十分幸慰，勉勵她好好學習，用知識改變命運。
據高淳縣委常委、組織部長劉其龍介紹，江蘇省科協長期以來非常重視、支持高淳的農村基層建設，關心經濟薄弱地區農民的生活，江蘇省科協黨組領導多次到高淳椏溪鎮穆家莊村駐點調研，走村串戶，深入田間地頭，住在農民家中，體驗農村基層群眾的冷暖疾苦，了解他們生產、生活的困難，為穆家莊村經濟發展和農民脫貧致富出謀劃策，幫助破解發展難題。省科協從科普惠農基地建設專項經費中擠出40萬元，支持村里興修水渠解決農業用水，組織專家與種養大戶結對，開展“送科技下鄉”活動，以黨支部為單位結對資助困難家庭學生。劉其龍希望穆家莊村黨支部要抓住江蘇省科協的幫扶契機，加強學習，提高科學素質，開拓視野，創新工作思路，增強帶領全體村民脫貧致富的能力。
阮仁良說，椏溪鎮穆家莊是江蘇省科協“三解三促"活動的駐點村。江蘇省科協機關和直屬單位的黨員與穆家莊村貧困學生開展“連心結對，捐資助學”是“三解三促”活動的一個部分。今后，要結合省科協的職能，在更廣的層面、更深的層次上開展幫扶活動，針對發展村集體經濟“送科技下鄉”，進一步做好科普惠農工作。并希望穆家莊抓住基層組織建設年這一契機，在椏溪鎮黨委、政府的技持下，盡快建立村級科協組織，普及科技知識，提高村民科技素質，移風易俗，引領村民科技致富。要充分發揮種、養植大戶的示范帶頭作用，積極支持他們做科技致富帶頭人，帶動周圍的農戶共同致富，創造條件，爭取“省科技惠農興村”專項資金支持。阮仁良表示，江蘇省科協將充分發揮科協聯系科技人才、開展科普工作的優勢，想方設法幫助穆家莊村增強自身“造血能力”，讓穆家莊早日實現“村興民富”。
據了解，江蘇省科協14個黨支部120多名黨員積極響應捐資助學活動，紛紛表示要把這個活動長期堅持下去。許多退休的老黨員，自已經濟也不寬裕，可得知這一消息后，主動打電話要求參加捐助活動。（金向農 編輯：唐釜金）
（來源：江蘇省科協供稿）
自擔任普及部副部長以來，他一直負責全省企業科協的工作，特別是2011年全省科協系統廣泛開展“科普強企計劃”活動以來，結合企業科協組織建設工作，積極組織、指導全省企業科協開展“講理想、比貢獻”活動（以下簡稱“講、比”活動），取得了明顯的效果，受到了科協領導、企業科技工作者一致好評，被譽為企業科協“講、比”活動的“踐行者”和“貼心人”。這些工作，使他為山西省科協贏得了2011～2012年全國“講理想、比貢獻”活動的優秀組織者榮譽稱號。
一、抓基礎建設與穩固，不斷擴大“講、比”活動的覆蓋面
“講、比”活動開展，基層組織是關鍵。企業科協作為最基層科協組織，能否將“講、比”活動做大做強，廣泛深入到企業、深入到企業科技工作者之中，企業科協作用不可小視。鄭志忠作為全省“講、比”活動組織者和策劃者，深知做強做大企業科協，充分發揮企業科協作用，是確保“講、比”活動保質保量、有效開展的關鍵和重要保證。為此，他確定了狠抓企業科協組建，把“講、比”活動融入企業科協組建工作之中的工作思路，既強化了基層組織建設，又增強了“講、比”活動的覆蓋面。
二、完善規章制度，為“講、比”活動的健康發展提供制度保障
“講、比”活動組織機構健全、制度完善，是活動健康發展的組織保障。鄭志忠在組織實施“講、比”活動中，不斷總結活動經驗，及時查找工作中的不足，適應社會和形勢發展的需要，不斷修改和完善制度，形成一套適應山西企業科協發展需要，引導廣大科技工作者參與的有效機制。
2006年，省科協會同省經委、省國資委制定了《關于加強企業科協工作促進創新型企業建設的意見》；2007年4月，省科協會同省經委、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省國資委、省總工會制定了《山西省企業工程技術人員“講理想、比貢獻”競賽活動表彰獎勵辦法》，進一步完善了“講、比”競賽活動的管理機制和“講、比”競賽活動的激勵機制，有力地促進了“講、比”活動的開展。
為表彰先進，樹立典型，激勵全省廣大科技工作者積極參加“講、比”競賽活動，促進企業的技術創新和核心競爭能力的提高，在省科協黨組成員、副主席王德貴的領導和主持下，堅持每兩年進行一次總結表彰。2012年聯合省經信委、省國資委等六個單位，對全省“講、比”競賽活動中涌現出的34名先進集體、42名先進個人、18名優秀組織單位、37名優秀組織者進行了表彰獎勵。根據《山西省企業工程技術人員“講理想、比貢獻”競賽活動表彰獎勵辦法》第十六條，特別突出的先進集體和個人，可按程序申報省勞動競賽委員會記功表彰的規定，對“講、比”競賽活動中成績突出的10個先進集體、10個先進個人報送省勞動競賽委員會進行記功表彰。各市和廣大企業依據《山西省企業工程技術人員“講理想、比貢獻”競賽活動表彰獎勵辦法》，結合自身情況，制定了切合實際的各項制度和措施。
三、樹立服務企業意識，深入基層，開展院士、專家進企業科技服務活動
鄭志忠親自帶領工作人員深入各地市企業調研摸底，與企業領導交換意見。在摸清底數的基礎上，他提出了在全省開展院士、專家進企業科技服務活動，設立“企業—科協—專家”三位一體的產學研聯合工作站，在有條件的地方成立“院士、專家企業服務中心”，形成組織協調、活動開展的長效互動機制，為提高企業的自主創新能力提供強有力的支撐。為了把此項工作真正落到實處，他還組織召開了“院士、專家技術服務籌備工作會議”。
目前，山西省院士、專家技術服務活動正在熱火朝天地進行。截至2012年9月統計，征集企業技術需求48項，學術報告12項，經過初選，最后確定5個企業的26項技術需求、5個企業的學術報告需求。《節能減排與企業科技創新論壇》正在積極的籌備之中。
四、以提高科技工作者科學素質為切入點，廣泛開展了多種形式的科普宣傳工作
XX鎮新時代文明實踐站（所）建設情況匯報
按照縣委宣傳部的部署要求，XX鎮高度重視新時代文明實踐站所建設和運行工作，按照“建設全覆蓋、工作常態化、活動有特色”的工作思路，以新時代文明實踐站所為重要平臺，與其他中心工作相融合，初步形成了XX“1+3+N”（新時代文明實踐活動+精準脫貧、老年幸福之家、鄉村旅游+其他工作）新時代文明實踐活動模式，取得了較好的成績，現將有關情況匯報如下。
一、以文明實踐站所建設為抓手，鞏固宣傳思想文化陣地
一是抓全域覆蓋。
XX鎮共有XX個行政村，目前共建設了1個新時代文明實踐所、XX個新時代文明實踐站，實現了村村覆蓋，并按照“六定六有”的要求，配齊調優管理人員，抓好場地和活動的常態有效管理、做到。二是抓示范建設。重點加強XX鎮實踐所和XX村實踐站（所站合一）、XX與XX村（站站聯建）、XX村實踐站、XX村實踐站等四個示范點建設，迎接市縣經濟巡查，四個示范點各有特色：XX村突出敬老助老主題，在全縣首個將文明實踐站與老年幸福之家一體建設；XX村突出家風家訓及研學主題，正在建設全縣首個鄉村文化（含家風家訓文化、農耕民俗文化等）研學基地；鎮實踐所突出“三治”創建主題，著力打造全縣鄉村治理（含“三治”創建、商會建設、農村實用技術科普）實踐樣板站；XX村突出脫貧攻堅主題，讓文明實踐站成為脫貧加油站。三是抓延伸提升。鎮林業工作站成為全縣首個建有文明實踐站的基層站所；在XX小學等鎮內四所中小學建立了12點半課堂，將文明實踐活動與“一校一特”建設有機結合，為留守兒童、住校生發展特長提供平臺；正在升級改造鎮文明實踐所。
二、以文明實踐活動為載體，融合當地特色亮點工作
一是以志愿服務為主線。
成立了以縣政府副縣長、鎮黨委書記XX任隊長的鎮文明實踐志愿服務隊及10支文明實踐專項志愿服務小分隊和21支村居志愿服務小分隊，據不完全統計，鎮村兩級開展理論宣講、教育培訓、文化惠民、活動競賽等8大類共計150余場次文明實踐活動。二是與精準扶貧相融合。在省定貧困村XX村等村文明實踐活動中，突出扶貧亮點，大力宣傳扶貧政策、扶貧脫貧先進典型、產業扶貧實用技術推廣等，充分發揮全省第一個村級扶貧協會的作用。三是與老年幸福之家建設相融合。在XX村等村將實踐站與老年幸福之家建設融合，大力開展敬老助老等文明實踐活動，積極開展黨員志愿者送溫暖等志愿服務。四是與鄉村旅游相融合。充分彰顯XX鎮旅游鄉鎮特色，在XX村、大田村等鄉村旅游點提升文明實踐站建設和活動水平，大力開展中小學生研學實踐活動，促進學生鄉土文化認同和鄉村旅游發展。
三、以文明實踐活動為引領，與其他各項工作互促互進
結合黨的基層組織建設、其他宣傳思想文化工作、縣委縣政府確定的其他重點工作，因地制宜、一村一特，深入開展文明實踐活動，促進全鎮經濟社會發展。
