時間：2022-02-25 08:27:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司團支部半年，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、結合企業發展新形勢，開展青年思想政治教育，提高青工的思想道德素質。
1、創新學習載體，豐富學習內容。上半年，團委針對當代青年的特點開設了輪司青年博客，通過網絡登載評論形式，切實提高了青年學習政治的熱情，有效提高了青年的政治素質。
2、根據公司青年的特點，通過團員大會，工作例會以及座談會、青年論壇形式，引導青年立足企業尋求發展，立足崗位成才奉獻。
3、上半年以“讀書修身?踐行成才”為主題，積極開展“讀好書 薦好書”學習交流活動。
二、貼近生產，創新工作方式，提升青工業務技能素質。
1、3月份公司團委會同安全監督部、技術設備部以及人事部、拖輪隊結合“導師帶徒”活動，開展了 “抓安全、強管理”青年成長發展課堂。
2、春節過后，針對2.5事故，會同公司安監部組織約30名近年當班的青年駕駛、輪機人員到后所船廠開展現場安全警示教育專題團課，切實提高青工工作責任心。
3、針對一些安全意識淡薄、工作責任心不強的青年進行安全重點家訪活動。
4、進一步深化海港青年攜手平安行活動。上半年協同引航站、以及公司業務部對寧波港引航員與拖輪駕駛員操作聯絡辦法和口令進行規范。
5、在青工中開展“節能環?！敝黝}短信征集評選活動，切實提高團員青年節能環保意識。
另外，各團支部還開展了青安崗“六個一”以及“安全隱患排查”和“安全應急演練”等活動，努力營造“人人講安全”的氛圍。
三、服務青年，不斷提升公司青年的精神風貌。
1、建立多元化用工聯系人制度，定期深入多元化用工中了解他們的工作學習生活情況，和他們做朋友，引導他們愛崗敬業，共創和諧企業。
2、積極創建文明寢室, 在集體寢室舉辦了“溫暖2008迎新春茶話會”以及“親情寄千里，情暖異鄉客”寄一份家書活動。開設了寢室宣傳窗，建立了團委信箱。
3、會同工會于4月份成立了職工文學藝術協會,開設了“海星星”博客和海星星qq群以及海星星郵箱。
4、拖輪隊成立船舶電器興趣小組，機關團支部成立電腦興趣小組，并進行了授課培訓、活動交流及技術比武。
5、五四青年節前夕，和引航公司、婦兒醫院，組織80余名男女青年赴東錢湖陶公島，開展“攜手迎奧運青春添光彩” 共建聯誼活動活動。此外，還舉辦了“慶五四迎奧運”青年羽毛球賽，與鎮海號角隊進行了一場迎奧運足球友誼賽， “迎奧運青年乒乓球比賽 ”。
四、立足企業，服務社會，積極開展青年志愿服務活動。
1、繼續深入開展“學雷鋒上街為民服務”、“敬老助殘”以及“為奉獻者奉獻”志愿服務活動。
2、在電工班設立的“青年志愿服務崗”為職工修理電器30余臺次，修理自行車50余輛次。
3、帶領突擊隊員，主動承擔急、難、險、重任務。一月份組織青年突擊隊員對碼頭積雪進行清掃以及鋪設防滑麻袋。在臺風來臨時。組織突擊隊員進行了三次應急演練，確保遭受臺風時，防抗臺工作的順利開展。
五、大膽創新，加強團組織建設。
以拖輪隊團支部獲得“寧波市團建示范點”為契機，積極創新思路、強化制度建設，進一步完善了團工作機制。先后建立健全團委中心組學習制度、團支部量化考核制度、團支部**議事制度和多元化用工聯系人制度。
上半年，雖然取得了一些成績，但是我們還清醒地看到：工作中還有不少問題有待解決如：個別團員憂患意識不強；團委對新時期共青團工作的創新還需進一步提高等。下半年將繼續努力，開拓創新、銳意進取，做好工作，現將下半年工作計劃匯報如下：
1、以“國際航海日”為契機，與海事局、引航公司開展技術比武，穩步推進寧波海港青年攜手平安行活動。
2、做好與寧大外語學院開展的暑期社會實踐活動。
3、在團員青年中積極開展開展技術比武，進一步提高技能業務技能素質。
4、進一步加大青年突擊隊的訓練，完善應急方案，做好防臺抗臺等應急工作的準備。
5、協助集團團委、公司安全部門做好新進港大學生安全意識教育。
6、對導師帶徒活動進一步完善提升。
一、結合企業發展新形勢，開展青年思想政治教育，提高青工的思想道德素質。
1、創新學習載體，豐富學習內容。上半年，團委針對當代青年的特點開設了輪司青年博客，通過網絡登載評論形式，切實提高了青年學習政治的熱情，有效提高了青年的政治素質。
2、根據公司青年的特點，通過團員大會，工作例會以及座談會、青年論壇形式，引導青年立足企業尋求發展，立足崗位成才奉獻。
3、上半年以“讀書修身?踐行成才”為主題，積極開展“讀好書 薦好書”學習交流活動。
二、貼近生產，創新工作方式，提升青工業務技能素質。
1、3月份公司團委會同安全監督部、技術設備部以及人事部、拖輪隊結合“導師帶徒”活動，開展了 “抓安全、強管理”青年成長發展課堂。
2、春節過后，針對2.5事故，會同公司安監部組織約30名近年當班的青年駕駛、輪機人員到后所船廠開展現場安全警示教育專題團課，切實提高青工工作責任心。
3、針對一些安全意識淡薄、工作責任心不強的青年進行安全重點家訪活動。
4、進一步深化海港青年攜手平安行活動。上半年協同引航站、以及公司業務部對寧波港引航員與拖輪駕駛員操作聯絡辦法和口令進行規范。
5、在青工中開展“節能環保”主題短信征集評選活動，切實提高團員青年節能環保意識。
另外，各團支部還開展了青安崗“六個一”以及“安全隱患排查”和“安全應急演練”等活動，努力營造“人人講安全”的氛圍。
三、服務青年，不斷提升公司青年的精神風貌。
1、建立多元化用工聯系人制度，定期深入多元化用工中了解他們的工作學習生活情況，和他們做朋友，引導他們愛崗敬業，共創和諧企業。
2、積極創建文明寢室, 在集體寢室舉辦了“溫暖2008迎新春茶話會”以及“親情寄千里，情暖異鄉客”寄一份家書活動。開設了寢室宣傳窗，建立了團委信箱。
3、會同工會于4月份成立了職工文學藝術協會,開設了“海星星”博客和海星星qq群以及海星星郵箱。
4、拖輪隊成立船舶電器興趣小組，機關團支部成立電腦興趣小組，并進行了授課培訓、活動交流及技術比武。
5、五四青年節前夕，和引航公司、婦兒醫院，組織80余名男女青年赴東錢湖陶公島，開展“攜手迎奧運青春添光彩” 共建聯誼活動活動。此外，還舉辦了“慶五四迎奧運”青年羽毛球賽，與鎮海號角隊進行了一場迎奧運足球友誼賽， “迎奧運青年乒乓球比賽 ”。
四、立足企業，服務社會，積極開展青年志愿服務活動。
1、繼續深入開展“學雷鋒上街為民服務”、“敬老助殘”以及“為奉獻者奉獻”志愿服務活動。
2、在電工班設立的“青年志愿服務崗”為職工修理電器30余臺次，修理自行車50余輛次。
3、帶領突擊隊員，主動承擔急、難、險、重任務。一月份組織青年突擊隊員對碼頭積雪進行清掃以及鋪設防滑麻袋。在臺風來臨時。組織突擊隊員進行了三次應急演練，確保遭受臺風時，防抗臺工作的順利開展。
五、大膽創新，加強團組織建設。
以拖輪隊團支部獲得“寧波市團建示范點”為契機，積極創新思路、強化制度建設，進一步完善了團工作機制。先后建立健全團委中心組學習制度、團支部量化考核制度、團支部**議事制度和多元化用工聯系人制度。
上半年，雖然取得了一些成績，但是我們還清醒地看到：工作中還有不少問題有待解決如：個別團員憂患意識不強；團委對新時期共青團工作的創新還需進一步提高等。下半年將繼續努力，開拓創新、銳意進取，做好工作，現將下半年工作計劃匯報如下：
1、以“國際航海日”為契機，與海事局、引航公司開展技術比武，穩步推進寧波海港青年攜手平安行活動。
2、做好與寧大外語學院開展的暑期社會實踐活動。
3、在團員青年中積極開展開展技術比武，進一步提高技能業務技能素質。
4、進一步加大青年突擊隊的訓練，完善應急方案，做好防臺抗臺等應急工作的準備。
5、協助集團團委、公司安全部門做好新進港大學生安全意識教育。
6、對導師帶徒活動進一步完善提升。
伴隨著新年的鐘聲，我們步入了光輝燦爛、充滿無限憧憬的2007年。在過去的一年中，團支部在車間黨支部和上級分團委的領導下以及車間全體團員青年的支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習、貫徹黨的十六大六中全會精神，一方面不斷加強自身建設，一方面以大膽的精神、創新的思路督促全體團員青年們不斷學習、不斷提高，取得了一定的成績。主要概況有以下幾方面：
一、加強團組織建設、完善組織機構。
1．進一步完善了組織機構的建設，支部委員們各司其職、各盡其能，努力為團組織的發展進步做好工作。做好了團員的管理工作。新進員工的團組織關系接收做到了即到即辦，團員證有缺補缺。
2．定期完成團費繳交工作，并及時公布繳費情況，團組織活動經費、團費臺帳記錄規范。今年收到團費336元，上交給上級團委200元。
3．定期召開支部委員會議，積極參加公司團委會和支部書記會，參加公司團干中心組讀書活動和座談討論活動。堅持“”制度，記錄完整。堅持召開民主生活會，全年2次，到公司團委備案。按時完成上級團委交派的任務，做好每季團活動的上報工作和勞動競賽的總結。
4．今年有2名同志參加了團干學習班
二、持續加強對團員青年的思想政治教育，和青年文明工程。
1．加強團員青年們對黨的思想路線、方針、政策的學習。通過學習江總書記“三個代表”的重要思想、黨的十六大全會精神，樹立和落實科學發展觀，在團員青年中開展政治理論學習，每半年1次，記錄詳實。廣大團員青年提高了對國家、對黨的認識，提高政治思想覺悟，思想上、行動上都能積極向黨看齊、向黨靠攏，真正使團支部成為了黨的后備力量和生力軍。
1．認真開展了“我與洪都共奮進”主題教育活動，有計劃，有活動，有總結。
2．積極參加車間開展的質量和安全普法活動，加強對團員青年法律、法規的學習，積極做好維護穩定工作，有方案，有記錄。
3．團干部加強自身理論學習認真做好讀書筆記，每季度不少于1000字。
4．宣傳在日常工作中涌現出的先進典型事例。2006年團支部組織團員青年們在家利用業余時間觀看《洪都新聞》等多部具有教育意義的電視新聞，感召和帶動了青年團員們深刻意識到身為企業的一分子，就應以企業建設發展為己任，在自己的工作崗位上盡職盡責。
三、以建黨85周年、建團84周年為契機，以團結、凝聚和教育學習為主要目的，積極開展品味高雅、健康向上、形式多樣的活動，豐富團員業余文化生活。
為提高廣大團支部的凝聚力，豐富團員青年們的業務文化生活,煥發團員青年朝氣蓬勃、奮發向上的精神風貌，團支部積極開展形式多樣的活動，促進交流溝通，增進相互友誼、培養團隊協作精神，努力為公司打造一支團結拼搏、積取進取的生力軍。2006年團支部主要開展了以下活動：
1．在團員中開展了團結幫助和增強團員意識，提高團員素質的主題教育活動。
2．繼續開展“一幫一“活動。該活動是在工裝工具公司團委、車間黨支部的指導下，由64車間青年文明號和車間團支部組織的一項幫助84歲的老人的公益系列活動。本次活動從03年6月份開始，我支部共有熊波，朱永明，余波，等多位團員青年與老人進行了幫助，與老人建立起良好的關系，為老人提供溫暖方便的各種服務，盡其所能為老人排擾解難（比如修理電風扇和收音機，免去07年有線電視收視費，打掃衛生等等。）受到了社會各界的廣泛好評。先后從04年到06年連續3年榮獲集團公司團委“優秀青年志愿者服務先進集體”和江西省級青年文明號榮譽稱號
3．組織參加青年志愿者活動，活動主題為“創和諧洪都，做節能先鋒”，共有5名團員青年報名參加這一活動。
4．積極組織車間青年參加“青春派對”系列活動。有一名同志參加了。
5．在06年的6月，和公司團委一道在公司團委組織下承擔了集團公司青年趣味運動會，并且獲得了二等獎的好成績
6．在06年的6月，在公司團委的安排組織領導下和兄弟車間63車間承辦了集團公司團委六一游園會的其中一個項目（極速快艇），并且獲得了集體公司團委的好評。
7．積極組織車間團員青年參加公司第二次電子競技大賽活動。在06年12月，車間團支部積極進行賽前動員，并請專業人員進行指導，合理安排合理組織，在工作之余得到了精神放松、也增強了身體素質。
這些活動都是以增進新老團員間的溝通交流為目的，讓今年新來的團員能更快更好的融入到車間這個大團體中。通過活動，增進了團員間的友誼，讓青年感覺到團組織的溫暖，也體現團組織對他們的關懷,是凝聚力的又一種體現，為團支部今后各項工作的開展打下了良好的基礎。
8．積極協助車間工會舉辦的各項文體活動，迎新春拖拉機比賽，3人趣味運動會，集團公司第十屆游泳運動會、其中團員青年都獲得了好的成績。
9。在車間6S管理的大環境下，團支部和車間的黨政工領導協調在車間的統一安排下，積極帶領車間團員和青年文明號組織義務勞動，為64車間6S的上星達標做出了應有的貢獻。
四、在青年人才工程上
1．認真組織參加公司開展的青年崗位能手和導師帶徒活動，積極做好培養和申報工作，并涌現出了先進個人（范劍平和梁永宏獲得了公司級優秀師徒，朱永明獲得了公司青年崗位能手稱號）。
2．圍繞科研生產，大力開展青工勞動競賽，成立青年突擊隊，開展突擊攻關，每季度有活動小結。其中獲得集體公司級青年突擊隊3次，突擊隊員6人次。
3．積極組織參加公司開展的“青工技能振興計劃”，有3名同志參加了青年先進操作法的評比。4人參加了青年職工能力大賽比賽，其中有一名同志獲得了集團公司第六名的成績。
4．組織青年參加公司和車間開展的崗位練兵和技能培訓活動。
5．開展創新創效活動，有活動、有材料、有成果。
6．積極參加新知識、新技能培訓班。有多人參加了公司舉辦的數控培訓。
五、在宣傳調研上
1．協助公司團委開展青工思想動態問卷調查和質量安全專項調研活動。并且獲得了好成績。
2．在車間黨支部的領導下積極做好宣傳工作，積極向公司工裝簡報和團訊投稿，全年被采用稿件有4篇，黑板報也開辦了2期。
在過去的一年里，車間團支部雖然取得了一些成績，但是也存在一些不足，在平時本職工作繁忙的情況下，偶爾會疏忽團的工作。在宣傳稿件方面，我單位還存在很多缺陷，不能積極地就身邊發生的事寫成稿件，做好宣傳。為了解決好以上情況，我們將積極汲取兄弟單位團支部的好的制度，將好東西保留下來，改正或去除不合事宜的東西，建立健全團支部的各項制度，向兄弟單位學習交流，努力把團支部的工作做得更加有聲有色。
新的一年已經到來，集團公司第十次黨代會的春風為我們拓開了一片希望的天空，64車間團支部全體團員青年將在2007年繼續團結協作、銳意進取，使團支部工作在新年再上一個新臺階，為車間和公司的發展作出更多的貢獻。
中國鐵路上海局集團有限公司新長車務段泰州站團支部，是一個充滿朝氣和活力的青年集體，是一支業務過硬、思想過硬的工作隊伍?，F有成員11名，平均年齡28歲，黨員3人，全部大專及以上文化程度。該集體本著“以微笑待人，以真心辦事”的宗旨，將爭創路局青年文明號活動精神融入日常的工作中。泰州站團支部始終把建立“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合交通設施工作特點，以倡導職業禮貌為核心，以規范禮貌，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻”的工作理念，確立了建設“學習型”、“自控型”、“奉獻型”青年文明號的建立思路 。
（一）以人為本，提素強基，建設“學習型”青年團支部
我們始終把建設“學習型”、培育“學習型”青年職工作為建立活動的重要資料，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新潛力。一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習資料發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施“三個一”學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的“5。4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自我樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員職責和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。二是依托書架建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在群眾中建立了“三好書架”，透過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環節，搭建了青年職工學習交流舞臺，大興“講學提素”之風，并透過成立各類學習小組，強化讀書效果。
（二）管理為本，創新理念，建設“自控型”青年團支部
一建立活動的最終落腳點是要體此刻優質、高效、安全、禮貌的工作成效上。近年來，按照“自控型”群眾建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的建立新路子。一是樹旗幟，弘揚“富通”精神。我們在工作實踐中不斷追求爭創“四個一流”的工作目標，叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理 。
二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團禮貌號”行為規范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化群眾自身建設，加強對“青年文明號”的管理。并創造了工作“五化”標準：單位管理制度化，行為規范軍事化，服裝工具統一化，作業過程標準化，環境衛生優美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。
三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型群眾管理活動，幫忙職工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型群眾的氛圍，凝聚了群眾整體“自控”的合力；為提高職工自身的工作自控潛力，我們根據現場實際狀況，精心制作了業務技術知識理論百題，組織職工進行日常業務學習；為防范職工“失控”行為，我們推行了質量監督體系，成立了團支部、團小組和青年骨干三級質量控制網絡
（三）誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年團支部
（四）倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。一是切實加強道德教育。透過推行“四個一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講禮貌、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。群眾透過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現群眾青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下功夫，制作了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，透過制定“承諾目標”，運行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動
近年來，直屬項目公司團支部在公司黨委的正確領導下，在支部青年團員的共同努力下，貫徹落實總公司會議精神，充分發揮團組織生力軍作用，立足工作實際，積極探索新時期團青工作新思路，努力做好基層團的工作，打造高素質的團員青年隊伍。帶領青年團員職工不斷探索，不懈追求與創新，凝聚成一個團結、有愛、上進、自強的集體，全體青年團員職工將同心協力，努力奮進，克服一切困難，再創佳績，在工作與生活中用自己的風采和汗水揮灑出最美好的青春篇章，在實踐中實現人生的價值，體現人生的意義。
一、以建設社會主義***企業為核心，不斷加強公司系統團員青年的思想政治素質教育
加強理論學習，認真組織學習黨的十七大精神。扎實深進學習貫徹局職代會和20**年工作會精神，正確把握我局全年工作脈搏，牢牢圍繞企業中心任務和重點工作，全局共青團工作的方向和思路。加強青年思想政治工作，深進開展形勢任務教育，提升危機意識。充分熟悉在廣大團員青年員工中開展形勢任務教育的重要性，開動腦筋，結合我局實際，組織職員編寫團員青年企業形勢任務教育學綱，加強企業文化理念的學習，彰顯國家電網品牌，增強青年員工對局重大決策的理解和執行力，增強青年員工擴大經營、進步效益、效率的緊迫感，促進青年員工提升“雙效”意識。
二、加強團組織自身建設
加強團干部隊伍建設。通過舉辦經驗交流會、座談會、學習成果展示等方式，增強團干部的服務意識、團隊意識、學習交流意識，不斷進步整個團干部隊伍的整體素質，真正建立一支綜合能力強，辦事效率高、熱心為團員青年服務的團干部隊伍。
堅持團的組織生活，按照“”的具體要求，規范團組織日常治理。繼續遵循同一標準、特色鮮明、規范實施、務求實效的原則，開展好青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗等青字號創建活動。
切實做好雙推工作。推薦優秀團員青年進黨，推薦優秀團員青年走上重要崗位，是團組織服務青年景長成才，進步團組織威信和公信力的重要抓手，各團支部要將此作為基礎工作的重中之重抓實抓好，要積極和各黨支部、組織部分溝通，明確職責，主動承擔35歲以下青年員工的教育培養工作；要積極組織開展各團支部書記如何做好雙推工作的專題培訓，增強為團員青年服務的能力。
三、以提升青工素質修養為目標，大力實施青工技能振興計劃
扎實深進開展青工技能振興活動：一是實施讀書計劃，每季度根據青工學習需求，向全局青工推薦一批專業圖書、勵志書籍、參考文獻等，便于青年職工有書讀、讀好書；利用網絡資源，建立網上書庫，便于青工利用工作之余閱讀學習；各團支部、青工小組每月利用一天節假日時間，組織團員青年進行一次集中讀書學習座談，了解青工學習狀況和學習需求；活動辦公室根據青年職工崗位的需要，進行專業培訓，聘請局內相關專業的專責為學習教員，每季度開展一次專業技術集中培訓。二是實施技能提升計劃，幫助新進局青工制定職業生涯規劃，在見習期滿能通過技能考核順利轉正；幫助青工在工作崗位上經過努力使專業技術等級逐步提升；每年組織1-2次青工相關專業技術和業務知識理論培訓和實際操縱培訓和專業技能評定預考，把握青工實際情況，作為培訓的依據。三是實施導師帶徒計劃，選擇有經驗、技術強的職工作為師傅，與有上進心、基礎較好、踏實肯學的青年職工作結為師徒對子，簽訂師徒合同。師傅要認真向徒弟傳授技術理論和實際操縱技能，徒弟要達到本工種所要求的技術水平，每半年采取理論考試、實際操縱、答辯等多種形式進行考核。合同期滿后，由相關部分成立指導小組進行綜合鑒定。四是實施勞動競賽計劃，認真分析研究本單位青工的業務技術現狀和薄弱環節，圍繞安全生產、配網運行和檢驗、優質服務、工作流程規范等為主要內容開展青工勞動競賽，樹立高技能青年典型，帶動全局青年職工愛崗敬業、勇于拼搏的工作***，不斷進步我局在陜西省電力公司系統內技術比武的成績。五是實施技術進步計劃，倡導青工根據崗位工作實際，開展工藝創新、技術進步、班組qc成果活動。送電處青工小組要重點對鳥害區域進行調查，提出防范措施，改進防鳥刺工藝及安裝；變電處青工小組要重點對防止誤操縱進行工藝改良及增加明顯標識等。團支部、青工小組每半年上報一次技術進步開展情況，每年進行一次總結，并及時報送基層青工的活動成果，每年開展一次青工技術革新、工藝創新展示會，并組織有關專家對活動成果進行審核、評定。六是實施團干素質提升計劃，每年組織1-2次對團青干部進行治理、企業文化、組織策劃、寫作、心理素質等方面的學習和培訓；每年組一次團青骨干到兄弟單位進行交流學習，學習好的工作經驗，宣傳我局企業文化及青年文化理念。七是實施服務明星培養計劃，以劉星為標桿，培訓一批服務明星和標兵，在營業窗口評選“微笑大使”、誠信服務獎、不怕委屈獎、最佳禮節獎；每年組織一次以業務知識、文明禮節展示為主的服務明星評選活動。八是實施治理創新計劃，成立治理創新策劃小組，每年根據局中心工作，確立治理創新課題、項目。主要圍繞設備治理、風險評估、績效治理等項目設立課題，組織青工有目的的進行研究；每年開展一次青工治理成果會，進行治理創新評選。局將按照青工技能振興基金治理辦法對局屬團支部、青工小組實施計劃情況進行評選獎勵。積極倡導青年員工爭當科技興企排頭兵，牢牢依靠青年群體推進技術創新和新技術的應用。
四、大力開展“青春在重點工程閃光”系列活動
以“迎奧運、塑形象、添光彩”為主題，以電網建設項目為主戰場，在全局繼續開展“青春在重點工程閃光”系列主題活動。通過安全生產示范崗、青年突擊隊等系列活動，廣泛開展青字號工程、安全監視、科技技術創新、公道化建議等活動，充分調動重點工程建設者的積極性，推動全局重點工程建設的進度，提升工程質量。
五、大力開展“安全生產，青年當先”活動
以深化安全生產“百問百查”活動為主線，以“安全生產、青年爭先”為主題，堅持“安全第
一、預防為主、綜合治理”的方針，以團支部、青工小組為活動重點，集中開展針對青年安全生產的主題實踐活動和強化崗位安全意識技能活動。以座談、討論、故事會、班前會、觀看安全教育宣傳片等形式組織團員青年深刻領會安全生產工作要求。通過撰寫安全心得體會、提交安全警示格言、簽訂安全承諾書等形式，總結安全經驗，交流安全心得，增強安全理念，進步崗位安全意識。要組織團支部、青工小組結合崗位和工種特性，組織青工進一步學習安全常識及各種崗位操縱標準、規范和相關勞動防護知識，提升青工的崗位操縱水平。
開展好三項安全隱患自查自糾活動。一是開展反習慣性違章安全隱患自查活動。要以青工崗位操縱中習慣性違章行為為查找重點，對習慣性違章“百分之百登記，百分之百教育，百分之百整改”，通過開展自查和互查，消除青工麻痹思想，規范青工安全行為。二是開展設備、流程安全隱患自查活動。要針對設備使用、操縱流程運行等情況，查找設備是否老化、操縱流程是否規范，及時向安全生產治理部分反饋自查情況，確保隱患得到整改。三是開展現場安全隱患自查活動。要以青年安全監視員、青年安全提示員為監視主體，配合安全監察部分對現場不安全行為及安全隱患進行糾正并責令其整改，將安全隱患消除在生產一線。
要以樹立安全理念、提升安全能力、營造安全文化氛圍為突破點，開展好三項安全創優實踐活動。一是開展提公道化建議活動。要組織團員青年開展一次以“我為安全獻一計”為主題的提公道化建議活動，圍繞安全生產重點、難點題目，提出一批有針對性的公道化建議，實施一批有價值的公道化建議。二是開展青年安全示范行動。要以青年典型為龍頭，以團員為主體，在班組、崗位中開展一次“做安全先鋒，展青年風采”安全示范行動，營造安全創優氛圍，養成遵章守制的安全習慣。三是開展青年安全生產示范崗爭創活動。要緊扣安全生產規范和標準，開展一次“爭創青年安全生產示范崗”、“爭當青年安全生產明星”活動，進步班組治理水平，增強安全生產執行力，提升本質安全生產能力。
六、以“五小”為主要內容，進一步深化青年創新創效活動
積極投身“收支治理效益年”活動，繼續實施創新創效活動，增強團員青年的創新意識、創新精神和創新能力，促進青年的成長成才和企業的快速健康發展?；顒拥闹饕獌热菔情_展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議征集評選活動，年底各評選1-2項獲獎項目。根據項目進展和評選情況，適時進行青年創新成果、成果展示和成果交流活動，評選上局優秀成果的項目將擇優推薦參加省公司、國家電網公司青年創新創效優秀成果評選。年初就要進行摸底立項，確定項目的負責人，制定“五小”活動開展的意向書，年中要進行督促檢查，年底擇優上報參加全局評選。
七、以“供電服務年”活動為載體，扎實深進開展好“青春光明行”優質服務宣傳系列活動
以“迎奧運、塑形象、添光彩”為主題，積極組織以“青年文明號”等先進青年群體為主力軍的“供電服務年”活動，組織青年志愿者電力小紅帽進社區；“愛電日”青年志愿者四走進活動；爭當優質服務明星等形式多樣的活動。在全國“青春光明行”活動日當天，發放宣傳資料，舉辦現場用電咨詢活動，為群眾先容用電常識、宣傳電力法規、保護電力設施、解釋用電政策；現場組織群眾開展有獎用電知識問答；陳列宣傳展板，大力宣傳國家電網公司社會責任報告，員工服務“十個不準”、三公調度的“十項措施”、供電服務的“十項承諾”以及其它優質服務內容。通過此項活動塑造我局良好的社會形象，營造良好的外部環境。
八、舉辦“謳歌電網情感動青春”攝影大賽
一、圍繞我廠生產經營和黨政工作中心，加強青工思想教育
1、學習貫徹分廠年度生產經營目標。2010年，鋼鐵行業產能過剩的局面仍然延續，鋼材市場存在著許多不確定因素，企業面臨的形勢依然十分嚴峻。作為主生產單位之一，我廠根據實際情況，提出年度生產經營目標，力爭在困難形勢下，逆勢而上，而團員青年作為企業發展的生力軍與后備力量，更當發揮應有的作用。分廠團委通過開展學習文件精神等教育活動，引領團員青年領會分廠“創精品棒材，作棟梁之才”的宏偉目標，在“管理不帶非定尺，執行不搞負偏差”工作準則的指導下，牢記分廠年生產106萬噸的經營目標，根據團員青年所在崗位，分塊討論分廠年度技改項目，鼓勵團員青年為生產穩順進行積思廣益、奉獻力量。
2、學習貫徹黨政相關精神，積極融入黨政工作中心。其一，2010年，鋼鐵行業的發展依然嚴峻，企業面臨新一輪的生存挑戰，團委緊跟企業改革發展步伐，組織團員青年深入學習貫徹公司、分廠兩級三屆三次職代會、第三次黨代會及集團公司團委第三次團代會精神，讓團員青年及時了解公司當前面臨的形勢，應對困難所采取的積極措施和取得的成效，團結鼓勵青年堅定信心，為三鋼更好的發展貢獻力量；其二，鼓勵團員青年學習集團公司、分廠生產例會精神，了解公司、分廠生產經營動態，并以此為契機，展望三鋼的美好前景，激發團員青年的自豪感和自信心，引導青年保持高昂的斗志；其三，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》要求、促進青年健康成長的需要。團員青年道德品質的形成是職工教育的重要組成部分，團委以教育和宣傳的形式，加強青年的社會公德、職業道德、家庭美德教育，引領團員青年自覺融入和諧三鋼建設的良好氛圍中。
二、根據我廠實際情況，加強團組織自身建設
1、換屆選舉，召開我廠第三次團員大會。我廠第二次團員大會于XX年年4月召開，于今年4月屆滿。根據黨委及上級團委的相關要求，于今年4月上旬召開第三次團員大會。大會選舉產生1名團委副書記、5名團委委員及4名集團公司團委第三次團代會代表。
2、內強素質、外塑形象，加強團干隊伍建設。其一，加強組織機構建設。新一屆團委委員相對來說較為年輕，有想法、有干勁是其優勢，經驗不足是其劣勢。團委根據分廠部門職能情況，設生產部、機動部、自動化部及機關四個團支部，并各設置一名團支部書記，并將團委委員進行分工，設置生產委員、組織委員、文體委員及宣傳委員；其二，加強對團干部思想政治素質和業務工作能力的培訓力度。通過開展讀書活動，學習《責任勝于能力》、《一流員工的5種心態》及《我的成功可以復制》等書箱，不斷強化團干部的責任意識、崗位意識、表率意識、務實意識。通過鼓勵團干部閱讀《三鋼青年》等刊物，開展“新老團干聯歡會”等活動，拓展團干部業務工作能力。
3、根據我廠實際情況，加強團員隊伍建設。我廠團員數為37名，其中生產部居多，并且分布于棒材、一高及二高三條生產線上，困為班次不一、分布散等特點，造成聯系不方便，組織困難等問題，針對此情況，團委通過完善團員青年基本資料，登記備案及建立qq群等方式來加強團員隊伍的建設。
通過努力，我廠團委工作得到集團公司團委的肯定。并被授予“五四紅旗團委標兵”稱號，機動部獲“五四紅旗團支部標兵”稱號，生產部獲“五四紅旗團支部”稱號。
三、以“青”字號活動為抓手，努力提高青工服務安全生產的能力
1、以“青工技能振興”活動為載體，抓好青工梯隊建設。穩步提高青工技能，滿足生產發展需要是企業共青團的重點工作，團委通過開展技能培訓、技術比武等活動，幫助青工開辟技能提高的“綠色通道”。為了讓近年新進廠青工將操作實踐與專業理論有效結合，實現技能的螺旋式提高，從6月底開始，團委將協助各車間籌辦技能培訓和技術比武活動，另外，團委將進一步跟進“導師帶徒”工作開展情況，了解新進員工學習、工作情況。
2、以“青年創新創效”活動為載體，充分發揮青工在提高企業核心競爭力中的生力軍作用。團委充分發揮組織優勢，以項目負責制的形式，通過“青年創新創效”獎的評選，為青工參與科技攻關和技術改造項目牽線搭橋，帶領團員青年在服務生產中積累經驗、提高技能、實現自我價值。在公司團委2010年“五四”青年工作表彰中我廠1個項目榮獲一等獎、三個項目榮獲二等獎，多個項目榮獲三等獎。
3、以“五四青年評先”活動為途徑，激勵團員青年積極進取。團委積極開展各項評選表彰活動并推薦優秀青年接受公司表彰，不斷宣傳我廠各條戰線的先進青年典型，用先進事跡來激勵和引導青年，增強青工榮譽感和成就感，感召青工投身企業發展中去，實現自我價值與企業發展的完美結合，同時，密切關注青工成長，肯定青工在新品開發、技術革新、科技攻關、節能降耗和管理創新中發揮的積極作用。在2010年公司五四青年工作表彰中，我廠林華春同志榮獲第十一屆“三鋼十大青年科技先鋒”稱號、林仙龍同志榮獲第十八屆“三鋼十大青年崗位能手標兵”稱號、羅添水同志榮獲第二屆“三鋼十佳青年協議工”稱號。
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4、以“青安杯”競賽活動為載體，提高青工安全意識。團委結合“關愛生命、安全發展”的主題，針對上半年企業內外同行業不容樂觀的安全形勢，開展了經典事故反思和安全操作講解活動，強化青工安全意識；同時發揮我廠青年安全監督崗、青年文明號和青安哨員的作用，監督、勸導青工遵守規章制度、安全操作。在公司團委2010年“五四”青年工作表彰中我廠4號主操臺獲得“青年安全生產示范崗”稱號。
四、以形式多樣的文體活動為載體，提高團員青年的凝聚力和戰斗力
1、為紀念“五四”運動91周年，促進團員青年之間的交流，增進相互了解，持續提高我廠團員青年隊伍的凝聚力和協作意識，分廠團委以“青春在崗，團結互助”為主題，以“快樂共享”為著眼點，組織開展豐富多彩的“仙人谷登山尋寶”戶外趣味活動，慶祝“五四”青年節。
2、及時在新進廠的青年職工中發掘、培養青年文藝愛好人才，為豐富青工業余生活累積資本。推薦團員青年加入“三鋼攝影協會”、“三鋼籃球俱樂部”等組織
上半年安全工作總結暨下半年安全工作打算一、上半年團的安全工作簡要情況今年以來，礦團委認真貫徹落實集團公司團委、礦黨委、礦行政一些列安全工作指示精神，緊緊圍繞全礦的安全生產，發揮自身優勢，為我礦安全生產繼續保持健康穩定發展作出了積極貢獻。其主要標志：——青崗組織建設有了新加強。為加強青崗隊伍建設，切實發揮青年崗員在現場的安全哨兵作用，年初對井下16個分崗進行了整頓，為切實提高青崗整頓質量，礦團委專門召開了工作部署會、制定了標準要求。按照能者上、庸者讓的原則，吸收新崗員22名，通過整頓，有效地改善了青崗員素質結構，切實把一批政治素質強、業務能力高、安全意識強、群眾威信高、熱愛青崗崗位的優秀團員青年選拔進了青崗隊伍中，為進一步發揮團抓安全的優勢，推動全礦團的安全工作健康穩定發展奠定了基礎。同時，強化了青崗制度建設，結合現場實際和專業特點，進一步修訂完善了青崗工作考核標準，簡便易行，更具有較強的可操作性和實效性?！獔F的安全教育陣地有了新起色。礦團委緊緊圍繞礦黨委開展的企業文化建設年要求，通過不斷探索和加強團的安全宣傳陣地建設來影響青年、教育青年、激勵青年搞好安全，圍繞加強青工的安全警示作用，在礦三個車棚，分別制作了雙面燈光噴繪牌版青安崗提醒您“平安才能回家”，在井下人車內張貼了青安崗提醒您“文明乘坐、停穩下車”提示語，在工作面懸掛了青安崗提醒您本班的安全隱患牌板。圍繞激勵青工安全生產安全生產，在井口設立了安全生產光榮榜，對在安全生產中表現突出的青工照光榮像、上光榮榜。特別是礦團委在井下人車內張貼的安全提示語，目前，集團公司團委已經在各礦青崗和有關地面單位進行了推廣。——崗員作用發揮有了新突破。為切實發揮青年崗員的現場安全監督檢查作用，加大現場安全隱患的排查力度，礦團委為全礦所有崗員統一配備了“崗員現場安全隱患排查登記薄”。對崗員的權利和義務進一步作了明確，要求崗員認真行使權力，積極履行義務，對存在的安全隱患，做到及時發現，及時處理，處理不了的，要寫出整改意見和整改措施，填寫在“崗員現場安全隱患排查登記薄”上，上報本單位領導，督促抓好整改落實。目前，這項工作在集團公司團的半年工作會上重點提出了表揚，下一步要求在各礦崗員中全面推開?！獔F的安全載體活動有了新發展。在活動的持續性上，繼續堅持季季有主題，月月有重點，活動不斷線的指導思想，繼續堅持團委抓與團支部抓相結合的活動方法，進一步加大了活動的力度和密度，一季度重點開展了“一學四講兩爭當”安全主題教育活動。即學習安全知識；利用團日活動和班前會大講安全的重要性，大講安全的難度、大講安全的目標任務，大講實現安全生產的決心；爭當安全服務十佳標兵、爭當安全監督十佳能手。二季度重點開展了平安伴我行活動。同時，積極開展青工喜聞樂見的小新特安全活動，影響和引導青工正規操作、安全生產。例如圍繞春節期間的安全生產，發揮親情感化作用，設計開展了“迎新春、過新年、平安結、保平安”活動，自購平安結，組織少先隊員到區隊把一個個美麗的安全結和美好祝愿送到一線職工手中；圍繞一季度安全生產，發揮青年志愿者作用，正月十五，開展了“團團圓圓保安全活動”，自購元宵，加工煮熟后送到節日期間堅持生產的一線職工手中，同時還開展了井口送溫暖、醫療服務、安全生產服務周、安全文化游園等多項靈活多樣、青工喜聞樂見的安全活動；特別是聯合礦工會、安監處、教育科開展的學習集團公司安全1、2、3號文知識競賽，圍繞六月安全生產月設計開展的千名青工話安全主題活動，舉辦的“送你一句安全話”牌板展，聯合礦工會、退休支部開展的安全知識游園等，在廣大青工中產生了很大影響，為引導和教育青工正規操作、安全生產起到了積極的推進作用?！踩O督檢查作用有了新發揮。今年以來，礦團委把加大青崗安全監督檢查力度，作為發揮青崗作用的重點來抓，每周組織一次青崗查崗活動，組織青崗員深入井下一線、到邊遠地點、重要崗點，查各種安全隱患、查青工的正規操作，上半年以來共組織青崗查崗20次，提出問題138條，制止違章5起，有效地促進了我礦上半年安全生產的順利進行。從上半年存在的問題看，一是團的安全工作還缺乏一定的針對性和實效性，部分青工違章蠻干的現象仍時有發生；二是團的安全活動缺乏創新性，影響力大的活動較少；三是部分單位青崗作用發揮不大，特別是青年崗員在現場抓安全的積極性、主動性、自覺性較差，抓安全缺乏應有的工作活力。二、下半年團的安全工作主要打算總的要求是，全礦各級崗團組織要以實現全年安全奮斗目標為動力，以創建安全生產示范崗為主線，以學習海爾學習許振超爭創三個一流為契機，按照礦黨委和公司團委的安全工作部署，認真抓好各項工作的落實，為推進我礦安全生產繼續健康蓬勃發展作出積極貢獻。重點抓好以下幾個方面的工作：進一步加強青工的安全教育。一是加強安全理念的學習，通過青安崗提醒您、團日活動、團的各種會議、安全理念有獎問答等形式，加強安全理念的宣傳和灌輸，潛移默化的深入到青工的頭腦中，使之成為自己的工作行為規范；二是加強青年崗員的培訓，重點是加強新的安全質量標準的學習，通過以會代訓、舉辦培訓班，聽取領導講話，進行理論交流，組織考試等，進一步明確自己的權利和義務，進一步熟練掌握各項新的工作標準，特別在解決現場“不愿管”、“不敢管”、“不會管”三個制約崗員作用發揮的瓶頸問題上有新的突破。進一步加大安全活動的密度。三季度，重點組織開展好“百日學練賽”活動，抓好“青年學習成才標兵”的評選、“青工絕技、絕招、絕活”的征集，適時舉行單項青工技術比武活動，以便促使大家認清差距，努力提高學技術、鉆業務的主動性。四季度，重點按照礦及集團公司雙決戰工作部署，結合團抓安全工作的特點，扎實做好各項工作的落實。在具體的活動載體上，要發揮青年志愿者的作用，不間斷地開展送醫送藥、縫衣補扣、井口送溫暖活動；要發揮少先隊員的第四道安全防線作用，到區隊、到井口送安全信、表演安全小節目，開展“迎新春、過新年、平安結、保平安”等活動：要發揮團抓安全的作用，不間斷的開展“安全知識我知道”有獎問答、安全知識游園等活動，以活動促活動
、以活動保安全、以活動煥發團抓安全工作的活力。同時，要積極爭取和礦工會、安監處、教育科等部門聯合開展活動，借勢增強團的安全活動影響力，增強安全活動的針對性和實效性。在國慶節期間，舉辦一次“青春、安全與幸福”演講比賽，通過發生在身邊的安全事故，給青年人造成的身心上的傷害和痛苦，引導青工進一步認清青春與安全的關系、青春與幸福的關系、青春與夢想的關系，自覺做到上標準崗、干標準活，實現由要我安全向我要安全轉變。進一步加大安全檢查的力度。一是加大現場安全排查力度，每周組織青崗小分隊深入井下一線、到邊遠地點、重要崗點，查各種安全隱患、查青工的正規操作，對查出的問題，能整改的，盯靠現場抓整改，一時整改不了的，及時通知安監處和本單位抓好整改、；二是加大崗員現場安全隱患排查登記薄的執行情況的檢查，進一步制定執行獎懲制度，以此，強化崗員責任意識，增強現場安全隱患的主動性，切實把崗員的“紅哨兵”作用發揮在現場。進一步加強團的安全文化建設。重點是圍繞礦黨委企業文化開展有關工作的要求，結合團的特點，加強崗位正規操作、安全隱患以及正常工作規范管理提示牌板的設置，如共青團提醒您：“如此使用滅火器”、“挽起長發、留住安全”、“注意！小心碰頭”等。使廣大團員青年時刻都能看到安全、想到安全、注意安全，正規操作，按章作業。進一步加強青年勞務工的管理。重點是以團支部為單位，成立青年勞務工管理協會，把青年勞務工納入團支部管理，和團員青年一并看待，參加礦團委組織開展的各項活動，參加團的各類先進的評比，幫助他們努力解決在生活上、工作中碰到的難題，最大化地調動他們安全生產的積極性，為我礦全年安全奮斗目標的順利實現做出積極貢獻。
本人主要從事市場開拓，分管大隊探礦公司及團委工作。在大隊領導的關心支持下，在同事們的共同努力下，2015年工作方面取得了一些成績，同時也存在一些不足，現總結如下：
一、市場開拓方面所做工作
1、觀政策，謀批量項目
隨著黨的十勝利召開，一些惠及民生的政策，從吹風到落地，影響到我國生產建設的各個領域，本人從工作角度避開大隊主攻的地質市場，選擇了測繪專業市場，緊盯資金落實到位、批量下達的項目。
2、擴資質，創資格單位
批量項目的下達，對施工單位的專業資格會設很多限制條件。本人提前入手，多渠道收集信息，了解招投標對批量項目資格的要求，創造條件在項目下達前成功將單位測量資質中的多項關鍵業務范圍納入其中，為以后投標奠定基礎。
3、尋伙伴，建合作關系
一個人開拓市場的力量終歸是有限的，讓朋友了解項目，并產生合作意向，從而建立伙伴關系，最終實現共贏。這樣的工作思想和做法為市場開拓起到了強的推進作用。
4、組團隊，促中標項目
本人的主要工作是市場開拓，但這其中有一項重要輔助工作就是投標，包括從報名到投標結束，標書編制，與項目發包方，招標公司聯絡、溝通等等，今年在同事的共同努力下，每次并不簡單的系統工程，被我們這個團隊做到萬無一失。
5、近同行，樹企業形象
工作中免不了要與同行的競爭，同時需要與同行合作。今年投標的次數非常多，與業內人士經常走動，互通有無；工作中相互學習配合，很大程度提升了單位在行業內的影響力。
取得成績：
1、成功中標陜西省農村土地確權項目13個，涵蓋陜西境內13個縣，簽屬合同總金額3371萬元。
2、簽署其他市場項目7個，合同金額110萬元。
3、全年參與24個縣的土地確權工作，編撰、審定、標書不低于30冊，印制標書140余冊，標書厚度可達8米。
4、為大隊市場開拓起到一定帶頭作用。
5、在新領域拓展可行性方面，探索出一條新路。
6、在市場合作開發方面，探索出一種可行的方法，但仍需完善改進。
7、在招投標方面，學習、摸索、總結了一些經驗。
8、積累了一定的資源，為下一步市場開拓打下基礎。
二、分管探礦公司所做工作
探礦公司是大隊今年新成立的經營單位，在國內地質市場萎靡的背景下，作為分管領導深知任重而道遠?？紤]公司實際，為了迅速讓公司進入狀態，本人對公司也是傾注了大量的心血。
一是在2014年新疆院跑項目的基礎上，將積累的人脈、收集的信息毫無保留的用在了探礦公司上。
二是在上半年幾乎把多一半的工作精力用在了協助探礦公司業務拓展工作中。
三是工作中，以身作則。用言傳身教的方法給公司工作人員做出表率。
四是在業務方面不斷嘗試拓展新的領域。
取得成績：
1、 牽線搭橋，助探礦公司與安康地質工程處建立合作關系。
2、 助探礦公司取得中天礦業中標通知，合同金額約為220余萬元，為2016年公司發展打下基礎。
3、 全年與公司負責人一同前往內蒙、貴州，甘肅、陜北、安康等地數次，與意向老板談判數十次，積累了一定人脈關系。
4、 樹立公司職工闖市場的信心，激活了開拓市場的大腦。
5、 確保自有工程項目保質保量完成。
三、團的工作
2015年公司團委圍繞公司改革發展大局，公司團委運用新媒體積極做好青年思想工作及時開設了公司團委微信公眾號“二一四青年”。
公司團委成功組織了“青年有約”單身青年聯誼活動，為公司十余名單身青年對外交流聯絡搭建了有效平臺。
五四青年節，公司團委組織召開了青年座談會；開展了赴城固縣桔園區域敬老院關愛孤寡老人青年志愿服務活動，激發了公司青年人的社會責任感，彰顯了公司作為省級文明單位標兵的示范引領作用。
公司團委被集團授予五四紅旗團委，物化探院支部被集團授予五四紅旗團支部，團委委員楊陽、地調院支部團員高政偉分別榮獲集團優秀團干、優秀團員稱號。
四、市場部工作
市場部成立時間不足兩月，主要工作分為兩部分，一是做好2015年市場項目的統計，項目的跟進等；二是為2016年項目的落實打基礎主要工作包括項目信息的收集，資質的 升級擴項，與業務單位的聯系，與合作伙伴的溝通聯絡等。
五、存在的問題：
1、市場項目承攬的力度不夠；
2、對業務費用的把控技巧有待提高；
3、對傳統地質行業的業務涉入的太少；
六、2016年工作安排
1、劃分業務種類，跟進批量項目。根據2015年末收集的信息，對2016年的批量項目，如宅基地確權，城市地下管網普查，地名普查等進行分類跟蹤。
2、劃分業務區域，找專人跟項目。對單位內部員工和社會資源進行細分，分區域對市場項目進行拓展。
3、促單位完成資質升級、擴建，為攬項目創造必要條件。
一、上半年工作情況
（一）開展“青春促和諧，真情送溫暖”活動
今年春節我們組織團委委員慰問了春節期間仍要堅守在工作崗位上的外地團員青年。先后慰問了曙光一次變李萬源、客戶服務中心武倩雨等團員青年，詳細了解了他們的家庭情況。此次慰問活動將公司團組織的溫暖和喜慶吉祥的節日氣氛送到了工作一線，送到了團員青年的身旁，使團員青年感受到了團組織的關懷和家的溫暖。
（二）開展了“青春在崗位上閃光”的春檢現場學習觀摩活動
我們組織了基層團干部和近年入局的新青工40人參加“學習促提高，教育促深化”為主題活動，讓青年職工知曉電網運行的狀況，電力生產的過程，標準化作業的要求，體驗春檢中安全工作的重要性，了解一次變無人值守的進程，促進“我要安全”和“我會安全”的理念在青工心里扎根。引導青年主動學習安全生產知識和專業知識，提高自身安全意識，立足崗位做安全生產有心人，在實踐中學習知識,激發大家崗位成才的熱情，營造互幫互學的學習氛圍，把青工融入春檢的安全生產工作之中，促進了青工技能振興計劃的有效開展。
（三）開展了“弘揚雷鋒精神”主題教育實踐活動
為了弘揚雷鋒精神，3月5日，盤山縣農電局團委一行5人來到盤山縣福利院，慰問生活在哪里的67位孤寡老人，為他們送去了豆油、面粉、水果以及一些日常生活用品，還為他們打掃衛生、整理床鋪，為老人理發、按摩、剪指甲，陪他們聊天、嘮家常，關心關愛每一位老人家。公司團委在兩會召開之際，組織青年志愿者開展了“做科學發展先鋒，展電力志愿風采”助學活動。為田家鎮上房村上房小學，送去會議圓桌、大辦公桌、小辦公桌椅近30套，并看望了那里剛剛開學的孩子們。
（四）組織團干部進行安全警示教育培訓
為更好地開展2009年春檢工作，深化安全教育，我們先后組織團干部到省公司警示教育基地進行安全警示教育培訓。使公司的團干部安全生產意識深入每名個人的心中，起到了深刻的安全警示教育作用。為構建和諧企業，開創安全生產工作新局面做出應有的貢獻。
（五）開展學習科學發展觀活動
今年4月25日是國家電網公司“青春光明行”統一活動日，公司團委冒雨開展了青春光明行――青年志愿者與你同行系列活動，近50名供農電青年志愿者參加此次活動。為將此項活動辦成展現企業良好形象、弘揚電網企業優質服務理念、學習科學發展觀的實際行動，大力宣傳“三節約”的實際步驟，提升青年志愿者參加活動的積極性，公司團委事先進行周密策劃，將21個基層團組織按工種和地域劃分成4支青年志愿者服務隊，分別在大洼、田莊臺、雙臺子區、興隆臺區開展活動。通過此次活動，大家感慨頗深，紛紛表示：“要加倍珍惜所擁有的工作崗位，在工作和生活中用實際行動踐行科學發展觀，提升‘三節約’活動的務實性，詮釋‘奉獻，友愛，互助，進步’的志愿者精神。
（六）圍繞公司的安全生產中心工作，以“慶祝90周年”為契機，開展了一系列豐富多彩的團的活動
1、4月28日上午，盤錦市紀念“五四”運動90周年暨青年表彰大會在人民劇場隆重舉行，我公司獲獎碩果累累。興隆臺供電分公司王宇被授予盤錦市團組織的最高獎項――盤錦五四獎章；盤山縣農電局團委獲得“盤錦市五四團支部”稱號；興隆臺供電分公司團總支書記趙麗紅獲得“盤錦市優秀團干部”稱號；雙臺子供電分公司團支部書記孫志瓊獲得“盤錦市優秀團員”稱號。電力公司團委榮獲“全國五四紅旗團委”的殊榮，這是團中央的最高榮譽，同時獲得了“遼寧省先進團委”，能獲得兩級共青團的最高榮譽是公司團委成立以來的首例。
2、舉辦“我與企業同命運共發展”演講比賽，為進一步調動廣大團員青年在“趕超年”、“攻堅年”和“提升年”工作中的主動性和積極性，增強青年員工主人翁意識，引領青年員工當好企業的主人，盤錦供電公司日前在青工中開展了“我與企業同命運共發展”主題演講比賽，18名參賽者經過初賽和決賽兩個環節的激烈角逐，5名選手脫穎而出，送電工區李楠演講的《鐵塔―我心中的豐碑》獲得一等獎。
3、6月14日上午，公司在石油大街開展了以“關愛生命，安全發展”為主題的“安全生產月”宣傳活動。公司副總工程師于泳帶隊，安監部、市場營銷部、宣傳部、工會、團委、客服中心、車管處等20余人參加了宣傳活動。發放宣傳材料1000多份，接受市民現場咨詢20多次，有力地宣傳了安全用電小常識、用電政策、電力設施保護實施細則等知識，提高了市民的安全用電意識。
二、下半年工作計劃
（一）開展2009年度團干部培訓班
（二）未婚青年聯誼會
（三）青工臺球比賽
（四）“降本增效，青年爭先”主題實踐活動
1、組織一次學習。通過主題團日活動、形勢報告會、團干部培訓等多種形式，認真學習國家電網公司《關于開展“節約一分錢，節約一張紙，節約一寸導線”活動的意見》，宣傳國家電網公司和省公司兩級職代會暨2009年工作會議精神，廣泛開展形勢任務教育，引導團員青年深刻領會中央關于當前國內外經濟形勢的一系列科學論斷，認清公司發展面臨的嚴峻困難和挑戰，充分認識開展“三節約”活動的重要意義和必要性，增強投身主題實踐活動的自覺性和積極性，樹立“過緊日子”思想。
2、查找一個問題。立足企業實際和工作崗位，組織、發動團員青年認真查找當前電網規劃、工程建設、安全生產、市場營銷、優質服務、經營管理等環節中影響成本效益的重點和難點，進一步提高共青團組織和青年員工對公司發展的貢獻率。
2、提出一項建議。針對查找到的公司運營各環節中影響成本效益和科學發展的問題，動員廣大團員青年集思廣益，按照“立足實際、注重成效”的要求，通過“五小”、“合理化建議”等活動載體，提出解決問題建議，激發廣大團員青年的工作熱情和聰明才智。
4、攻破一個課題。選取查找到的問題中，青年力所能及、團組織便于組織實施，作為年度工作課題，按照“主題鮮明，重點突破”的原則，發揮現有團青工作載體作用，通過青年創新創效、“QC小組”等活動，廣泛開展技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新活動，努力將增收節支、降本增效工作落到實處，取得明顯成效。
5、開展一次行動。充分發揮青年“號、手、崗、隊”等“青字號”品牌活動的輻射作用，利用青年員工分布廣泛的優勢，做好開展“節約一張紙、節約一分錢、節約一寸導線”活動的宣傳工作，廣泛開展增收節支、降本增效立功競賽，激勵廣大團員青年從點滴做起、從自身做起，帶動、影響周邊人。
6、強化一門本領。在所有新員工和轉崗青年員工中深化“導師帶徒”、“拜師學藝”活動，擴大參與人員和專業覆蓋面，加強青年對先進技術、知識和技能的學習和應用，鼓勵團員青年立足本職崗位練就過硬本領，不斷提高工作能力和水平。
7、樹立一類典型。要適時召開活動推進會、經驗交流會，大力選樹和宣傳在活動中涌現出的青年先進典型和事跡，積極推廣活動取得的優秀成果，及時總結和展示活動中的特色工作和典型經驗，查找差距和不足，進一步豐富活動內涵和外延。
8、培養一種習慣。通過扎實、有效推進主題實踐活動，培養團員青年勤儉節約、求知學技的主動性和積極性，不斷強化成本、效益和節約意識，讓企業主人翁責任感扎根青年。
（五）青年文明號自查復核
一、 年度指標完成情況
u 產量指標：2009年使用粒子3640.0噸,入庫薄膜2736.937噸.
u 質量指標：分切成膜率93.19%，優等品率87.07%，比XX年提高34.07%，合格品率12.93%。
u 利潤指標：公司考核利潤指標2260萬元，實際完成考核利潤2650萬元。超額完成公司考核利潤指標17%。
u 成本指標：投入產出比75.19%，比XX年提高23.19%。
u 回造粒子指標：2009年回造車間再生粒子770.875噸,與XX年相比多生產41.975噸.
二.主要工作
1.人員重新組合
我們膜四廠在組建了黨支部、團支部、工會委員會、的前提下，又成立了綜治領導小組、安全生產領導小組、人員考核領導小組等組織。在公司第五條生產線安裝之際，又配合公司向五線輸送了一批技術人才，又對內部人員重新進行了組合。生產現場實行“5s”管理，對班組之間采取竟爭獎勵機制，對在職員工實行末位淘汰制，提高了職工的工作熱情和勞動積極性?，F分廠人員編制為108人（實際在冊只有92人）其中機關編制10人，從組織上保證了生產的正常運行。而且為強化管理，完善考核，不斷提高工作效率，確保生產良性循環，分廠對生產車間，機修車間，機關科室人員制定了相應的考核方案，并且得到了廣大員工的一致好評！
2.質量工藝改進
u 調試超薄型薄膜.今年年初,分長領導即對試產薄型薄膜的工作進行了分工,專門召集工藝技術人員討論.在以往的經驗基礎上對擠出溫度,橫拉風機風速,p2壓力進行了調整,由于這次調試特別是技術上的準備比較充足,使整個試驗工作有條不紊.2月2日,6微米調試一舉成功!在認真分析總結了6微米調試經驗后,又很快制訂出5微米的調試方案. 2月5日,5微米再次調試成功!特別值得一提的是5微米調試,生產線速度240米/分鐘,連續生產已達120小時不斷膜,使用的是斷膜率較高的大韓油化的聚丙烯粒子.這次調試為公司使用大韓油化的聚丙烯粒子增加了成功的經驗.而且由于大韓油化的粒子成本較其它的粒子低,產品更具有價格競爭力.在下半年我們又向4微米進行了攻關，結果一舉成功！除熱收縮超標外，其余各項指標均符合企標要求。
u 降低mdo熱收縮.由于四線拉伸棍采用的是油蒸氣加熱,導致四線mdo熱收縮一度超標,不能滿足客戶的要求,為了適應市場需求,滿足客戶需要,我們在廠領導的帶領下,對降低熱收縮進行了攻關,為此我們對降低熱收縮采取了以下措施:
a) 在低溫下進行橫向拉伸有利于提高薄膜的機械性能，增大薄膜的熱收縮，所以要在高溫下拉伸,對此我們提高了橫向拉伸溫度.
b) 隨著取向度的提高，材料的玻璃化溫度上升，聚合物的回縮和熱收縮增大，所以要降低取向度。對此我們降低了拉伸比.
c) 日本專家意見：減小熱收縮主要就是增大結晶度和減小取向度。為此我們提高了激冷棍的溫度.通過以上實驗我們的mdo熱收縮由以前的4.724.02,基本上滿足了客戶的要求.
d) 就原材料方面的問題向粒子生產商北歐化工專家進行溝通和研究，他們認為就原材料方面影響熱收縮主要有以下幾點：1.原材料的等規度越高，熱收縮越低。2.原材料的熔融指數越高，熱收縮越低。3.原材料的熔點越高，熱收縮越低。4.分子量分布越寬，熱收縮越低。
備注：熔點和原材料的等規度有直接關系。結晶度的不同直接影響薄膜的耐壓。聚丙烯原材料是粉末狀。145℃時β晶體開始向α晶體轉換。
3.設備改造與維護
由于我們這條生產線是銅峰人自主設計和安裝的,許多設備來自不同的國家和產家,由于設備在運行過程中?縵至瞬煌?奈侍?我們維修人員針對出現的問題對生產線進行了合理的改造,具體如下;
u 主過慮器筒體增加保溫系統,使融體得到恒溫。
u 對厚片兩吹邊風管進行改造,使吹邊風管上下左右隨意可調,每次開機節約了大量的調吹邊時間,避免了原料浪費.
u 橫拉斷膜容易將膜帶入鏈夾,導致橫拉不易成膜,針對此問題,技術人員經過幾次攻關,最后決定對斷膜吹風管進行改造,并且加大了吹風氣壓，使風管的氣直接吹倒鏈夾的夾縫里,而且對鏈夾護罩進行了技術改造，由以前的固定式護罩改成了活動式護罩，通過幾個月的運行,基本上解決了薄膜斷膜后帶進護罩的問題。更進一步地保證了生產線的穩定運行。共2頁,當前第1頁1
u 對牽引輥站的剪棍進行改造,解決了剪輥架彈簧片彈力不夠,不能調節角度的問題,對膜在牽引輥站充分展平,不影響薄膜電暈處理效果起到了保證.
u 大膜卷一度發現有油污.經過技術人員綜合分析發現油污源頭在橫拉14.15區和出口處,橫拉鏈夾油污在此蒸發又在此冷卻,產生油污,結在壁上,聚結而多就落下.為此,我們在此處增加了出油污系統,解決了薄膜上的油污問題.
u 分切造成薄膜有平行亮線問題.我廠技術質量人員在分析比對其它分切機后,并通過大量試驗后認為是日本不二鐵分切機制造商設計存在缺陷.通過公司領導的協調，我們和日本不二鐵公司進行了協商和溝通，最后我們要求不二鐵公司在其分切機第二根浮輥上加一個驅動裝置，致使一直困擾我們的平行亮線問題得到了徹底的解決，為我們的產品占領市場提供了堅實的保障。
u 由于有的客戶需要一體化包裝薄膜（一體化包裝不用紙箱），致使我們的包裝工作量較大，為此車間領導專門對包裝設備進行了改造，專門設計出了一套一體化包裝系統，大大減輕了工人的工作量，提高了工作效率，得到了廣大員工的一致好評。
u 空調冷凍機一度出現自停,影響了正常的生產,為此,分廠聯系廠家對空調系統進行了全面的維護,部分設備進行了更換,排除了生產隱患.
u 為了確保生產線設備的正常運行, 分廠領導每月召開設備管理和維修保養專門會議，實施設備維修崗位責任制。 制定了考核細則, 與當月薪酬考核掛鉤,從喂料設備、擠出機、縱拉、橫拉、收卷、分切 機主要設備實行維修保養責任到人, 分工協作,車間定期考核, 進一步提高了維修人員的責任性和工作積極性,為設備管理和維修質量提供有力保障.經過維修人員對主要設備的精心維修保養, 解決了一些實際問題,目前生產線生產特別正常,減少了斷膜次數,進一步提高了開機率和薄膜的優等品率。
4.安全生產管理
我們按照安全生產管理領導小組的要求,從制度建設入手,狠抓落實.起草了分廠的安全生產責任制,制定了分廠的定期安全生產檢查制度.按照總廠安全生產管理領導小組的要求定期進行安全生產檢查。根據檢查情況針對問題一一制定了整改要求,并根據整改要求逐一進行了督促和落實,根據規定以及本分廠的實際情況制定并張貼了安全生產警示牌.不幸的是在上半年我們仍發生了一起輕度工傷事故,事故發生后我們按要求及時書面匯報到主管部門并妥善地處理了相關的事后事宜,并進行了全面的整改及安全生產教育.
5.黨政工團工作
精神文明建設取得可喜成績.三.八婦女節組織女職工參加拔河,跳繩等競賽活動,黨小組定期開展“黨小組支部會議“.團支部組織分廠優秀團員參加公司組織的團員教育活動,培養了團員青年的團結協作,勇于創新的精神,使團員青年思想工作有了新的起色.
6.加強物料平衡管理
對領料,生產,入庫進行全程跟蹤盤點,了解材料的使用數量,盡量減少因跑,冒,滴.漏給分廠帶來的損失.同時根據公司對廢品廢料進行競價銷售,嚴把廢品廢料的出廠和銷售的有關規定,積極配合公司做好廢品廢料的管理.制定并頒發了安全生產現場管理制度.
三.2009年度存在的一些問題
1.4μm 、5μm、6μm的薄膜mdo熱收縮仍然偏大,未能達到客戶要求.
2.薄膜的耐壓最低值仍需提高.
3. 質量環境管理體系實施時間不長經驗不足,有待進一步完善.
4．薄膜分切質量仍需進一步提高。
5.廠內各項規章制度需要完善，員工職業道德教育，技能教育仍需進一步提高。
6. 職工安全生產的理念仍需加強.
7.需要和客戶加強及時溝通,以生產出客戶滿意的產品
四.對XX年年的工作展望
1. 不斷適應市場形勢的新變化，精心生產，在滿足用戶需求的前提下力求讓產品品質盡善盡美。
2.進一步強化員工的職業危機感，讓每一位員工都要充分地意識到自己工作的優與劣是和市場緊密相關，也是和自已的薪酬緊密相連的。
3.不折不扣地落實公司在XX年年度新的戰略構想，并將各項指標細化到分廠內部的各項工作當中去。
4.完善各項規章制度的建設，質量、環境、設備管理力爭納入公司認證體系。
5.加強安全生產管理，全面落實各項整改措施。
6.克服各種困難，努力解決現已存在的各種問題，在條件允許的前提下，加大設備的調整力度，不斷地迎接新的挑戰，力爭完成公司下達給分廠的各項工作任務，為實現銅峰的可持續發展做出自已的貢獻！
自去年下半年集團公司黨委下發(2006)7號文件以來,我們按照文件要求和公司關工委的統一部署,在礦黨政的高度重視和大力支持下,緊緊圍繞“團結互助友愛共建和諧社會”這個主題，密切聯系本單位的實際，做好組織和動員發動，充分發揮各有關部門和老同志的作用，把主題教育活動扎扎實實地開展起來，取得了較好的效果。今天，集團公司在這里召開現場會，對我們的工作進行檢查和指導，借此機會，把我們一年多來開展主題教育活動的情況向領導和同志們做一個簡要匯報，請指正。
一、黨政領導重視，各部門分工協作
實踐證明，不論什么工作，黨政的重視和支持是非常重要的前提。
對于開展“中華魂”讀書活動，礦黨政領導予以高度重視和大力支持。集團公司去年的表彰大會以后，礦黨委書記李學濤、關工委主任高彬親自主持召開了專題會議，傳達貫徹會議精神，學習公司黨委7號文件，他要求我們認真思考一個問題，就是必須在認識上到位。雖然我們獲得了省煤炭系統先進單位和公司級先進單位稱號，但工作差距還很大，在思想上，認識上，觀念上都必須進一步加以提高。礦上以黨委文件下發了開展讀書活動的安排意見，并利用一切宣傳工具，以多種多樣的形式，大力宣傳發動，加強輿論造勢。礦團委也多次組織團干和團員青年學習文件，制定讀書活動計劃。關工委購買《團結互助友愛共建和諧社會》青年讀本300冊，贈送給團員青年，在全礦青工中掀起了讀書活動的新。
實踐使我們認識到，讀書育人是一項長期系統龐大的工程，僅僅靠一個部門的力量是遠遠不夠的。因此，我們在礦黨政的領導下，充分發揮各個部門的職能作用，礦上成立了讀書活動領導小組，由關工委牽頭，團委負責具體組織，宣傳、工會、職教、退管等部門協調配合，基層單位積極參與，形成了黨政齊抓共管，各部門分工協作，上下聯動的運作機制。避免了看似轟轟烈烈卻沒人負責，看似齊抓共管卻無人主管，看似聲勢浩大卻不許效果等問題，防止讀書活動流于形式，走過場，杜絕形式主義和推諉扯皮現象。礦黨委對各部門的工作做了明確分工，把五項重點活動和八個分項活動細化分解到各個部門，并確定了活動時間、人員、主辦部門及協調配合部門，分工明確，各負其責。一年多來，我們始終把讀書活動與學習“三個代表”重要思想相結合，加強青工的政治教育，與貫徹《公民道德實施綱要》及我礦公共秩序管理工作相結合，加強青工的德育教育，與學習張瑋、吳如等先進人物相結合，加強青工愛崗敬業教育。還針對青年人善于接收新鮮事務等特點，圍繞主題教育，舉辦各種知識競賽、征文比賽、書畫展覽、牌板展覽等活動。此外還承辦了集團公司演講會，請兄弟單位的同志來礦演講。每次大的活動，礦電視站都進行了全程錄像，在全礦播放，加大對活動的宣傳和影響，保證了讀書活動的健康開展。
二、樹立學習榜樣，老同志率先垂范
礦黨政領導認為，關工委成員中的老干部，老同志是企業的寶貴財富，這些人社會閱歷豐富，政治立場堅定，充分發揮他們的作用對激勵青年成長具有深刻的現實意義，因此提出了要在老同志中樹立讀書學習先進典型的思路，要求老同志為青年做出榜樣，并對老同志做到了政治上的關心落實，思想上的關注落實，生活上的關照落實，精神上的關懷落實，極大地激發了老同志為礦山發展奉獻余熱的豪情壯志，涌現出了很多老有所為的典型。原機電隊支部書記王立信，退休后患癌癥十幾年中，學習了大量的醫療知識，每天為本地和外地的病友提供醫務咨詢，經他幫助的每年都有百人以上，今年被市抗癌協會授予“抗癌明星”稱號，他還結合自己在煤礦工作幾十年的親身經歷，認真總結安全生產方面的經驗教訓，多次參加公司和我礦安全巡回報告團，向廣大職工傳授安全生產知識，向青工傳授當好班組長的經驗。干部胡憲廷退休后發揮自己的中醫特長，為許多病人排除病痛，深得患者好評。他還酷愛書法，作品獲亞歐杯國際書畫藝術大獎賽金星獎，先后被中國國際文藝家協會等機構授予高級書法師、名譽理事、中國杰出文化名人等榮譽稱號，成為中國書法美術家協會理事，書畫研究員研究員，國際文藝家協會博學會員。每逢暑假，他都義務教授一批小學生，每天早上練習書法，最多時達到50多人。退休干部李典芳自費實地考察我省境內的魏國古長城，寫出了具有較高價值的論文，受到國家和省市有關專家的重視和好評。他創作的詩歌被省煤管局出版的《夕陽放歌》詩集選用，榮獲創作一等獎，今年六月還出席了在福建舉行的創作研討會。退休老教師龐振江勤與寫作，他在參加退管中心自辦小報《常青藤》編寫工作的同時，積極為報紙雜志撰寫稿件，已發表很多作品，僅礦工報老年專版創刊以來，就采用了他各種體裁的文章十多篇，每月光稿費就300多元。曾任副礦長的常保安同志現在是關工委副主任，他常年堅持認真學習，在各項工作中幫助礦黨政出謀劃策，在今年我礦開展的創建文明單元活動中，他和老伴一起帶頭打掃樓道衛生，清理亂貼亂畫的小廣告，調動了全單元住戶的積極性，使樓內環境衛生面貌煥然一新，成為我礦首批達標的文明單元之一。象這樣的老有所為的典型還有很多，如退休后開荒造林的老工人周殿臣，七十歲入黨的老工人吳玉木，多年義務為人捏骨治病的老黨員楊克俊，熱心退休人員文藝活動的周玉蘭、經常給青年礦工上安全知識可的老工程師李玉彬等。我們把這些人當作寶貝，樹立成典型，通過各種形式宣傳他們的事跡，贊揚他們的精神，搭建各種平臺讓這些老同志展現他們的風采，號召青年礦工向他們學習，起到了非常好的效果。在礦慶五十周年紀念活動中，我們通過礦史展覽舉辦征文活動和召開老勞模、老干部、老戰士座談會等，大力宣傳頌揚老同志的歷史功績，高度評價老同志退休后為礦山做出的新貢獻。去年和今年“七一”，我們共表彰獎勵了36個離退休優秀黨員。在今年6月份召開的第三次黨代會上，退管部門共參加5名代表，其中4人是關工委的成員。老同志們不斷升華思想，以他們自身實實在在的行動為青年樹立了自強不息的榜樣，贏得了青工的愛戴與敬重。廣大青年礦工對老同志的精神更加敬佩，感情也更加深厚，更加堅定了自己的理想信念。:
三、加強新老溝通，抓傳承互相促進
我們在實踐中體會到，要達到讀書育人的目的，加強新老兩代人之間的溝通非常重要。老同志經常保持同青年礦工的密切聯系，可以起到相互傳承和促進的作用。我們通過組織報告團，書寫回憶文章，贈送圖書，交流學習心得體會等多種形式，促進老同志與青年礦工的聯系和溝通，還經常組織老同志深入各團支部，和團員青年一起學習討論，內容很豐富，有學習貫徹“三個代表”重要思想、構建社會主義和諧等重大問題，也有大家共同關心的礦山發展，職工生活等熱門話題，同時還有個人理想、目標等問題，不僅促進了相互了解，提高了學習熱情，也加深了雙方的感情基礎。關工委的常保安、王立信、梁素秋等老同志主動參加基層單位讀書小組活動，還向青工們介紹自己堅持讀書學習豐富退休生活的經驗體會，在青年中產生了很大的影響和啟發。支護隊團支部在讀書活動中，從老同志的學習經驗中汲取營養，結合我礦“三有三無”奮斗目標，每名團員制訂了個人生涯設計和實施規劃。團員李衛生為自己訂出了爭當“優秀工人技術人才”的近期目標，在一年多的時間里刻苦鉆研單體柱維修技術，在我礦技術比武中取得了第一名，獲得了礦級技術能手的稱號。還有6名團員經過自己的努力，成為“精一、會二、懂三”的多面手技術工人。煤質站青工李少軍通過參加讀書活動，注重運用所學的知識解決工作中的實際問題。他針對外運返裝給煤機給煤速度慢，給煤量少，倉口堵眼等造成外運裝車難的問題，自發組織技術公關小組，自行設計安裝了給煤機給煤嘴分叉改造技術和倉口風動處理堵倉裝置，使裝車由原來每勾（14個車皮）3小時縮短為1個小時50分鐘，提高了裝車速度，創出了日裝車98個車皮的外運裝車記錄。此項技術改造每年為礦創效益40余萬元。《平頂山日報》和《礦工報》以《一個點子40萬》為標題報道了他的事跡。在今年下半年新煤倉安裝過程中，這個站的青工趙龍營、張德偉等主動承擔溜煤嘴的安裝，他們根據自己學到德知識，對設備進行大膽技術改造，確保了一次試車成功，達到了設計要求，受到了礦黨政的表彰和嘉獎。
在社會發展不斷提速的今天，我們都跟倡議書有著直接或間接的聯系，通過倡議書倡議者可以更好地申明倡議的目的。還是對倡議書一籌莫展嗎?為了讓您在寫的過程中更加簡單方便，一起來參考是怎么寫的吧!下面給大家分享關于捐款倡議書，歡迎閱讀!
捐款倡議書1___：
在這寒冷的冬日，當你有心或無意來到這里，感謝你的駐足.同時，請接受我們誠摯的新年祝福。
今天，海安縣福緣志愿者服務大隊“一月一元錢”愛心家園在此發出這份募捐倡議書，真誠地希望您能夠伸出您的援助之手，用您的那片至真的愛，去幫助那些需要幫助的人們。今天我們募捐的善款是去幫助海安鎮的孤兒，在新學期伊始給他送去一份力所能及的愛與關懷。
人的命運分有幸與不幸，我們不能說我們是幸運的，但那些孤兒們一定是不幸的。他們有的痛失雙親，有的單親卻家庭極其困難，有的自小被父母遺棄。他們缺少了同齡孩子該有的生活。當與他們同齡的孩子在抱怨自己的衣服不夠漂亮，零食不夠好吃的，父母對他們的關心不夠入微的時候，請想想他們。他們的心靈深處渴望關愛的該是多么的迫切。
都說父母是孩子的第一任教師;父母是跳高冠軍起跳的踏板;父母是長途跋涉者心中的加油站;父母是孩子心中的高山;有父母愛著我們是多么的幸福。回家有父母細心的呵護、可口的飯菜;在外有父母的絲絲牽掛。然而我們能否想象那些沒有父母庇護的孩子們生活得有多么孤獨，沒有父母的關愛，沒有生活的保障，沒人給自己買新衣服，被人欺負了沒地訴說，想到他們我們就知道自己有多么的幸福了。
孤兒們的成長過程是艱辛的，他們心理承受的要比我們多得多，在他們心里總是覺得自己比別人少了些什么，也許少的就是被愛。就讓我們盡一份綿薄之力，將溫暖、愛心與希望帶入他們的心中。
眾人拾柴火焰高，能力不分大小，捐款不分多少，善舉不分先后，貴在有份愛心。我們不需要你幾十幾百的獻大愛心，僅僅只要你獻一份小小的愛心就夠了。哪怕只是一元錢。一元錢，也能溫暖一個心房;一元錢，也能傳遞一份力量;一元錢，也能撐起一片藍天!省下買一瓶飲料的錢，省下一包煙錢，或許這些錢在他們身上發揮的價值意義更大。你現在的一份愛給了他們，等他們長大了，他們會將自己更大的愛給更多需要幫助的人。
愛，由心而發;心，因愛而美。讓我們用愛心給那些孤獨幼小的心靈渲染出美麗的色彩。就像分享快樂一樣分享愛，讓那孤獨的心擁有愛，感受愛，用心點燃希望，用愛散播人間。你的一點點愛心將會溫暖他人的整個心田。微不足道的付出，也同樣是偉大無私。你的舉手之勞將會照亮他們的人生。
朋友們行動起來吧，有你有我有愛!伸出熱情的雙手，敞開友愛的胸懷，什么口號都不要喊,就為了那些可愛而孤獨的孩子們。
倡議人：___
時間：____年__月__日
捐款倡議書2各位親愛的格蘭仕兄弟姐妹：
生命如此可貴，人生僅此一次，當我們過著健康快樂的生活，享受生命樂趣的時候，你可知道，一個柔弱的生命正與病魔頑強的斗爭，一個24歲的母親正在被“紅斑狼瘡”一點點吞噬，她就是格蘭仕微波爐銷售公司粵西營銷中心的促銷員——朱進娟。
1月，瘦小的朱進娟入職明湖電器信宜連鎖店，正式成為格蘭仕微波爐條線全國5000名陣地經理中的一員，在短短一年多的時間里，她用熟練的產品知識、銷售技巧和頑強的斗志一次次擊敗競品，一年多來，她所在的賣場平均占有率在68%以上，千元以上機器的占比高達50%。她讓我們的對手美的，半年內連續換了三個促銷員。
商場里，大家都喊她小喇叭，人小聲音大。平時誰有需要，她都熱情地去幫忙，所以大家都喜歡她。門店柜組長多次要求她做副柜長，都被她婉拒了。她說：“我樂意留在格蘭仕，因為這里讓我有家的感覺，我很享受每次一周不讓競品開單的成就感!”
今年6月，在一次社區活動中，她按照公司要求到活動現場幫忙。大家發現，原本瘦小的她竟然顯得有些浮腫，問其原因她卻說不上來，大家關心地要她去醫院檢查。誰能想到，這次的檢查就像晴天霹靂，將一切擊得粉碎!
經醫生診斷，24歲的她患的是“紅斑狼瘡”!一個累及身體多系統多器官，臨床表現復雜，病程遷延反復的自身免疫性疾病。是一種極為罕見，并隨時都可能危及生命的疾病。
事實也是如此，診斷結果出來沒幾天，她因全身嚴重浮腫而不得不住進醫院，自21日病發，她每天只能依靠800多元的蛋白蛋來維持生命。25日，粵西營銷中心的全體人員去醫院探望她，她依然表現著那個信心十足的小喇叭，她說：“沒事的，會好的，大家不用擔心!”從醫院出來，很多同事再也控制不住眼淚，在醫院門口放聲痛哭。因為此時的她，已經全身浮腫，根本無法認出原來的樣貌。
不足一個月，4萬多元的開銷，這對原本就不富裕的她來說，無疑是最大的難題，她還有2歲多可愛的女兒，還有一個疼愛她的老公，還有和藹的公婆和父母，可在病魔的摧殘下，一個原本溫馨的家庭此時卻愁云慘霧。
在粵西營銷中心經理的發動下，促銷員、業務、商紛紛為她捐款，但數目還是遠遠不夠，只能求助于全國的兄弟姐妹們，請大家伸出援助之手，幫助朱進娟戰勝病魔!讓我們少抽一包香煙，少看一場電影，少吃一塊雪糕……這些積少成多的愛心，有可能挽回一個生命，拯救一個家庭。
愿我們的點滴付出匯成愛心的暖流，讓暗淡的生命重新迸發出燦爛的霞光，讓希望的光芒照亮賈慧，也照亮我們的人生旅程。
總部由培訓經理高__號召募捐，募捐所得以匯款方式郵寄。
各營銷中心由中心經理、終端經理組織當地人員進行捐款活動，并對籌集的善款進行匯總和匯款：
聯系人：高___(廣東大區)或各自對口終端區域經理
電話：___
匯款賬號：____(郵政)
戶名：___
捐款倡議書3致 金石順通公司全體員工：
樂善好施、扶貧幫困是中華民族的傳統美德;相互幫助、患難扶持是社會倡導的時代新風。它既體現了人類最高尚的品質、最美好的情感和道德情操，又是社會文明與進步的標志。
在大家要歡度元旦、新春佳節之際，長期兼職銷售的骨干員__家中由于長期以來的經濟負擔，更因現家中兒子重病增加了高額的醫療費用，使本來不富裕的家庭更加不堪重負!在本來可以家人團聚歡樂融融喜迎新年、新春之際，讓他們愁眉不展，燃眉之急亟待解決!
現公司首先以公司名義帶頭為其捐款，同時倡議全體干部員工充分發揮先進性，爭當愛心排頭兵，捐出一份“愛心”，獻上一片真情，俗話說，授人玫瑰，手有余香;奉獻愛心，收獲希望。您的一份愛心，必將改變他們的命運;您的一次善舉，更將換回心靈的'快慰。
您的愛心和真情，好似春風為他們的生活送去一縷最溫暖的陽光，猶如星星之火點燃他們心中希望的曙光，將會帶動更多有愛心的人們加入到捐款行動中來。
困難的家庭需要您的愛心，和諧的社會需要您的支持。請伸出您的友愛之手，獻出您的關愛之情吧!只要人人都獻出一點愛，世界會變成美好的人間!
捐款方式：以個人為單位報至行政人事部。
捐款時間：自公布之日起至 年 月 日下午17:00。
捐款倡議書4尊敬的老師，親愛的同學們：
在春回大地，萬物復蘇之際，我們即將迎來我國第36個植樹節。各班班長、團支部書記提議本學期第4周為學校植樹周，由學校團委、少先隊大隊部向全校學生組織開展“植樹情深，根系太坪”植樹節捐款活動。讓我們為校園播下點點綠色，為自己收獲一份希望和寄托。我們向全校同學們發出倡議：讓我們行動起來，少吃一袋零食，少買一個玩具，為了我們有一個美麗的綠色校園，貢獻出自己的一份力量吧!
一、活動時間： 3月10—3月14日
二、植樹活動相關事宜：
1.以班為單位，由各班班長、團支部書記組織學生，進行積極捐款，自愿為原則。
2.各班班長、或團支部書記將捐款和具體名單一起，在3月14日下午課后，交到學校團委。
趕快行動吧，只要你踴躍參與，就能為學校增添一抹新綠。她將見證每一位辛勤耕耘的老師的汗水，記錄每一個求是學子的成長印跡，無論他日你離開母校多久、多遠，當再回母校，你都能找到屬于自己的一份獨特的思念
倡議人：___
時間：____年__月__日
捐款倡議書5各工會小組：
扶貧濟困、樂善好施是中華民族的傳統美德，是社會文明進步的標志，是惠民善的新興措，是建設幸福茂名的時代要求。近年來，市委、市政府高度重視扶貧濟困工作，成功舉辦了_屆“6.30”扶貧濟困日活動，不斷創新扶貧濟困方式，加大統籌城鄉發展力度，取得了明顯成效。但是，由于受地理區位、經濟基礎的影響，我市扶貧濟困工作任務還比較艱巨，還需要全社會的關心和幫助。
根據省委、省政府和市委、市政府的統一部署，從即日起到7月中旬，我市將開展主題為“扶貧濟困，雪中送炭”的扶貧濟困日活動，支持企業、愛心人士定點向捐贈，鼓勵群眾“一元捐款、一份愛心”善舉，搭建奉獻愛心的便捷平臺，籌集善款幫扶全市的貧困村、弱勢群體和困難群眾。在此，我們倡議：全市廣大干部職工、企業、愛心人士發揚樂善好施、扶貧濟困的慈善精神，伸援手，_愛心，迅速參與到參與到扶貧濟困捐款活動中來，慷慨解囊，紓困解難。你捐贈的善款，將全部用于扶貧、扶老、助殘、救孤、助學等公益慈善和社會福利事業。
“贈人玫瑰，手留余香”。當您慷慨捐贈之時，付出的是愛心，收獲的是真情;傳遞的是善良，收獲的是感恩。讓我們踴躍參與，奉獻愛心，回報社會，扶貧濟困，共建幸茂名。
我們期待您的參與，衷心感謝您的支持。
茂名市
