時間：2023-05-31 09:21:34
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動節調休安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、2020年法定假期有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
2、2020年元旦時間：2020年1月1日，元旦放假及調休安排：1月1日（周三），放假1天，不調休。
3、2020年春節時間：2020年1月25日，放假及調休安排：1月24日~30日，放假7天；調休上班時間：1月19日（周日）、2月1日（周六）照常上班。
4、2020年清明節時間：2020年4月4日，放假及調休安排：4月4日~6日，放假3天；與周末連休。
5、2020年勞動節時間：2020年5月1日，放假及調休安排：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
6、2020年端午節時間：2020年6月25日，放假及調休安排：6月25——27日，放假3天；調休上班時間：6月28日（周日） 上班。
7、2020年中秋和國慶節時間：2020年10月1日，放假及調休安排：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
（來源：文章屋網 ）
1、國家法律規定的節假日有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
2、2021年國家法律規定的節假日放假安排如下：
元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。
勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
端午節：6月12日至14日放假，共3天。
中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）上班。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
（來源：文章屋網 ）
經國務院批準，現將2015年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。
四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
關于2015年“中秋節”“國慶節”放假安排的通知
一、20xx年元旦放假安排時間20xx年元旦放假時間：20xx年12月31日-20xx年1月2日調休放假
20xx年1月1日(星期日)為國家法定節假日
20xx年1月2日(星期一)為補休，1月3日(星期二)正常上班。
二、20xx年春節放假安排時間20xx年春節放假時間：20xx年1月27日至20xx年2月2日調休，放假7日。
1月27日(星期五，農歷除夕)、1月28日(星期六，農歷正月初一)、1月29日(星期日，農歷正月初二)為法定節假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、20xx年清明放假安排時間20xx年清明節放假時間：20xx年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假調休，共3天。
4月4日(星期二，清明當日)為法定節假日;4月3號(星期一)調休。
4月1日(星期六)上班。
四、20xx年勞動放假安排時間20xx年勞動節放假時間：20xx年4月29(星期六)、4月3日(星期日)日、5月1日(星期一)，共放假3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動節)為法定節假日。
5月2日(星期二)照常上班。
五、20xx年端午放假安排時間20xx年端午節放假時間：20xx年5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假調休，共3天
6月30日(星期二，農歷端午節當日)為國家法定節假日;
5月28日(星期日)公休調至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)照常上班。
六、20xx年中秋放假安排時間20xx年中秋節放假時間：20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節連休7天，即從20xx年10月1日至20xx年10月7日，放假調休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、20xx年十一國慶放假安排時間20xx年國慶節放假時間：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。與中秋節連休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節法定節假日
(一)目前狀況
全國各大媒體頻頻爆出，某某地區某企業出現勞資糾紛被告上法庭，還有的甚至出現罷工，更甚者出現傷亡事件。歸根結底這是因為待遇被忽視和相關制度被歪曲造成的后果，該狀況急待扭轉。
以某市為例：某市法院在2008年下半年甚至更長一段時間內將進入勞動爭議案件的“爆炸期”。
同時，勞動爭議案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市法院在2005、2006、2007、2008年1－6月受理的民商事案件分別為21325、27284、29778、27642件，其中勞動爭議件則分別為2871、5778、6481、10836件(見圖．1)，分別占全院同期民商事案件數的13.46％、21.18％、21.76％,39.20％(見表1)。
(二)勞動訴訟案件急劇上升的原因
首先，是人民幣升值、出口退稅調整、銀根緊縮、原材料漲價、競爭加劇利潤緊縮等宏觀經濟政策的調整和世界范圍內經濟疲軟造成企業成本上升的影響；其次，是產業轉型時期暴露的深層勞資矛盾，例如長期以來企業用工不規范而形成的不良勞資關系(延長工作時間、節假日不休息等)所引發的大量勞資糾紛；第三，是勞動監察不力、非訴訟糾紛解決機制不暢和輿論的不當引導等因素。以上因素的影響還導致了人們對《訴訟費用交納辦法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動法》等法律法規的嚴重誤讀。
這一數據讓人感到非常震撼，在這一個農民工聚集的地區，面對眾多文化水平不高的農民兄弟，國家的法規被誤讀實在不應該。
二、相關法規支持
《勞動臺同法》第三十一條規定“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?！痹摲l結合《勞動法》等相關法規大致規定了以下三層意思：
(一)用人單位不得強迫勞動者加班
為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環境，我國憲法規定了公民有休息權。為了保障公民的休息權，勞動法規定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。
當前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現為三個方面：
(1)實行勞動者8小時工作制
1994年的勞動法對8小時工作制作了完整的規定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，這是法定的標準工作時間。對于實行計件工作的勞動者的工時應參照8小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。當然，企業因生產特點不能實行8小時工作制和每周至少休息1日的制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，但該其他工作和休息辦法必須使勞動者的休息權得到充分有效的保障。
1995年國務院頒布實施的《國務院關于職工工作時間的規定》又在勞動法的基礎上對8小時工作制制定了進一步的規定。即職工每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行星期六和星期日為周休息口的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
(2)規定法定節假日、年休假和職工探親假等休假制度
在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日，用人單位必須安排勞動者休假。
(3)對加班進行限制性規定
加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者在超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數的時間而工作。
用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
首先，由于用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。
其次，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。
再次，必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位不得變相強迫勞動者加班
變相強迫勞動者加班主要表現為用人單位通過制定不合理不科學的勞動定額標準，使得該單位大部分勞動者在八小時制的標準工作時間內不可能完成生產任務，而為了完成用人單位規定的工作任務，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，勞動者不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使勞動者不得不加班。
勞動定額是指在一定的生產和技術條件下，采用科學合理的方法，對生產單位產品或完成一定工作量應該消耗的勞動量，或在單位時間內生產產品或完成工作量所預先規定的限額標準。
根據規定，用人單位有權自主確定實行計件工資制的勞動者的勞動定額和計件報酬標準，但其制定的勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；勞動定額、計件報酬標準確定后應當保持穩定，用人單位可以根據生產經營的需要，適當調整勞動定額，但是同樣應當以大多數勞動者可以在法定工時內完成的實際數額為限度，不得隨意調整。在此基礎上制定的科學合理的勞動
定額標準的，依據本法的規定，用人單位應當嚴格予以執行。
(三)用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l規定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；(2)休息口安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。”
三、國家相關節假日安排下的工作天數計算
(一)明電[2000]27號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
根據《國務院關于修改的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2010年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(1月2、3日為周末)――扣除周末后放假天數為1天。
二、春節：2月13日至19日放假調休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。(其中2天被調休)――扣除周末后放假天數為5天。
三、清明節：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4日為周末)――扣除周末后放假天數為l天。
四、勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2日為周末)――扣除周末后放假天數為1天。
五、端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被調休)――扣除周末后放假天數為l天。
六、中秋節：9月22日至24日放假調休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被調休)--扣除周末后放假天數為1天。
七、國慶節：10月l曰至7H放假凋休，共7天。9約26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被調休)――扣除周末后放假天數為5天。
法定假日29天，扣除其中6天周末和8天調休后的凈天數為：29－6－8＝15(天)；2010年有52個周末，雙休企業應有52×2＝104(天)休息時間，單休企業應有52天的休息時間；周末加之法定節假日：雙／單休的企業2010年非工作時間為119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作時間后，全年工作的時間為：246(雙休)、297(單休)天，月工作的時間為：20.5天／月(雙休)、24.75天／月(單休)。
(二)明電[2010]40號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
根據國務院《關于修改的決定》、為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準．現將2011年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1日、2日為周末)――扣除周末后放假天數為1天。
二、春節：2月2日(農歷除夕)至8日放假調休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中2月5、6日被調休)――扣除周末后放假天數為5天
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中4月3日為周末，4月2日被調休)――扣除周末后放假天數為1天
四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中4月30口、5月1日為周末)――扣除周末后放假天數為1天。
五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中6月4、5日為周末)――扣除周末后放假天數為1天。
六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中9月10、11日為周末)――扣除周末后放假天數為1天
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(是期六)、10月9日(星期日)上班。(其中10月1、2日被凋休)――扣除周末后放假天數為5天。
法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被調休的周末后的凈天數為：29－9－5＝15(天)，2011年有53個周末(其中最后一個周末的周日在2012年)，雙休企業應有52x2＋1＝105(天)休息時問，單休企業應有52天休息時間；周末加之法定節假日：雙／單休的企業2011年非工作時間為(15＋105)120天／(15＋52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作－時間后，全年工作的時間為：(365－120)245天(雙休)、(365－67)298天(單休)，月工作的時間為：(245＋12)20.4167天／月(雙休)、(298＋12)24.8333天／月(單休)。
綜合2010年和2011年的放假安排，以及國家政策不變化的情況下，2012年法定假日的凈天數也應該為15天。又因為2012年為閏年，所以全年總天數為366天，全年有53個周末(其中有一個單周日)，所以雙休企業應有52x2＋1＝105(天)為休息時間，單休企業應有53天雙休時間；周末加之法定假日后：雙／單休的企業2012年非工作時間為(15＋105)120天／(15＋53)68天。扣除非工作時間，全年工作的時間為：(366－120)246天(雙休)、(366－68)298天(單休)，月工作時間為：(246÷12)20.5天／月(雙休)、(298÷12)24.8333天／月(單休)。
四、結論與啟示
綜上所述資料可得出月平均工作天數的計算公式為：(x－15－y)÷12
式中×代表：全年的天數；y代表周末休息的天數；15為法定假日的天數(不包含周末或被調休的天數)；12為月份數。
根據國務院辦公廳關于2019年部分節假日安排的通知規定，5月1日（星期三）是勞動節，2019年五一勞動節放假4天，從5月1日-5月4日，4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
2019年五一勞動節銀行是放假的，但是由于銀行的特殊性，具體放假安排要根據他們的放假公告。一般節假日期間值班網點均對個人業務開放，大額取款業務最好提前預約，但對公業務不予辦理。放假事項及調休網點各家銀行會在網點張貼公示，大家可以留意一下。放假期間，多家銀行的ATM自助設備、電話銀行、網上銀行等均正常營業，可到自動存取款機辦理業務。
（來源：文章屋網 ）
每一個人年底最期待的東西是什么，當然是放假啦，放假去旅游啦！好了，2022年的放假時間安排表來了，快來看看小編給大家整理的2022年節假日放假調休時間，希望對大家有所幫助。
2022年節假日放假調休時間經國務院批準，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國家法定節假日計薪天數是怎樣的針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響?！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
輪班制職工節假日上班是否有加班工資在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務行業中，由于連續作業等工作特殊性，常采取你這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規定，單位在保障你身體健康和與你協商一致的情況下，采用調休轉休的方法，確保你享受休息休假的權利，是不違反法律規定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規定，你每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節假日除外。如五一、十一、元旦、春節等，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《合同法》的規定，按照工資的三倍標準來計算加班費。
國內適合3天旅游的地方1、拉薩
（西藏自治區）
上榜理由：在 離天堂最近的地方，感受雪原神秘的宗教氛圍。愛情，在這里成為一種接受神旨的宿命。在大昭寺里，沿轉經道走一走，一起在佛前許個愿，點上一盞為愛相守的長 明燈。在電光石火的瞬間，此刻攜手的人兒，堅定一生不離不棄的信念?！澳且惶扉]目在經殿香霧中驀然聽見你頌經中的真言/那一月我搖動所有的轉經筒不為超度 只為觸摸你的指尖/那一年磕長頭匍匐在山路不為覲見只為貼著你的溫暖/那一世轉山轉水轉佛塔啊不為修來生只為途中與你相見”。
2、烏鎮
地理位置：地處浙江桐鄉市北端，西臨湖州市，北界江蘇吳江縣。
必去理由：這個小家碧玉般靜謐的江南小鎮，沒有周莊的名氣，只有寧靜、安詳和讓人感動的滄桑。白墻、青瓦、木隔扇、石板路、烏篷船、木雕、水閣、茶館、深弄水巷，會把你帶入一個如詩如畫的煙雨江南
3、麗江古城
地理位置：位于云南省西北部麗江縣境內。
2021年的假期已經全部過完了，大家開始關心起2022年的放假安排了，國務院最近也出了2022年放假安排表。今天小編整理了2022年放假時間安排表通知供大家參考，共同閱讀吧!
2022年放假安排表經國務院批準，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
類工資計算方法與公式1、工資基數計算方法
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資=月工資收入÷21.75(天)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
2、法定節假日工資計算
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
《勞動法》第四十四條第二、三款規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
3、休息日加班工資
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%
正常的標準工時制和計件工時情況下，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
劃重點：
實行綜合計算工時制，工作日趕上周休息日，算正常上班;在法定節假日工作的，單位應支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資。
公司無權自主決定實行綜合計算工時制，需要經過勞動保障部門批準。
4、延長工作時間加班
延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%
《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
5、病假的工資計算
病假工資≥當地最低工資標準的80%
《關于貫徹執行若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
6、事假的工資計算
事假工資按照當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資
《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規定：員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。
7、經濟補償計算
《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8、生育津貼計算
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
法定節假日簡介法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
國務院辦公廳日前下發通知，公布2012年部分節假日安排。根據安排，2012年春節、國慶節均放假7天，7個節假日共放假29天。
根據《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，國務院辦公廳日前將2012年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、
三、清明節：4月3日至5日放假公休，共3天。
四、勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天。
通知強調，節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
20xx五一客車高速免費嗎五一高速免費車型范圍：7座及以下載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。
勞動節期間：4月29日0時-5月1日24時，共三天高速免費為進一步提升收費公路通行效率和服務水平，方便群眾快捷出行，就重大節假日期間免收7座及以下小型客車通行費有關問題制定方案。
20xx年7月24日，國務院同意交通運輸部、發展改革委、財政部、監察部、國務院糾風辦制定的《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，方案規定，春節、清明節、勞動節、國慶節四個國家法定節假日免收小型客車公路通行費。免費通行的車輛為7座以下(含7座)載客車輛，包括摩托車。各地機場高速是否免費由地方決定。
上下高速免費判定方法免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛通過收費站收費車道的時間為準。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費
高速公路免費時間放行辦法不發卡抬桿放行。往年高速免費期間，造成擁堵的原因為高速路上車驟然增多。雖免費，但還是得發卡通過，車輛從進入收費站前減速，到停車拿卡通過，最后加速離 開，整個過程大概要1分多鐘。而自十一黃金周高速擁堵之后，交通運輸部決定，免費道口實行不發卡抬桿放行。大大減少了等待時間，提高了出行效率。
20xx高速公路免費時間表一覽20xx年放假安排時間表
經國務院批準，現將20xx年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
元旦 12月31日-1月2日，共3天假期
春節 1月27日(除夕)~2月2日，共7天假期;2月4日(周六)、2月4日(周日)上班
清明節 4月2日~4月4日，共3天假期，2月8日上班
勞動節 4月29日~5月1日，與4月29日(周六)、4月30日(周日)連休，共3天假期
端午節 5月28日~5月30日，6月3日(周六)上班，共3天假期
中秋節 10月4日，與國慶節長假重疊
我們將迎來為期3天的五一小長假!各種外出計劃也開始提上日程了，勞動節高速免費嗎?這個話題肯目前應該是很多車友們都較為關注的。你現在的20xx年51高速免費通行時間是幾天嗎?下面，查字典小編來為你介紹20xx五一勞動節高速免費時間表。
20xx年51高速免費通行時間20xx五一高速是會免費的，20xx高速公路免費通行包括了國家法定假日中的四個假日，春節、清明節、勞動節、國慶節。
高速公路免費通行范圍：行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。
免費通行的具體時段：從節假日第一天零時開始，到節假日最后一天24時結束。(普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。
20xx五一勞動節上高速的注意事項1、高速公路免費通行時間是以小客車下高速時間為準的。如果在收費期間提前上高速，到免費期間下高速，那是可以免費的;如果在免費期間上高速，到收費期間延遲下高速，那是要收費的。
2、但要注意：在提前上高速至免費時間到來之前是否會出本省。如果是的，那在經過省界收費站時，這段高速還是要收通行費的。建議在出省前可在附近的服務區休息等待時間，待免費時間到了后再出省界收費站，這樣就不用付通行費了。
3、如果在免費時段的最后一天晚上12點還來不及出高速，可在收費時間快到時，馬上在最近的收費站出道口，這樣以上路段高速是免費的;然后進道口繼續趕路，給你的是一張紙卡可計算下段通行費，否則你上高速后一直到終點出道口時都要收全程通行費的。
20xx五一勞動節放假時間安排五一勞動節假期：4月29日至5月1日放假調休，共3天。
20xx五一高速免費時間車型根據國家相關規定，每年春節、清明節、勞動節、國慶節4個法定節假日高速公路是免費的，所以五一回家或出行的開車一族無需擔心高速公路通行費用。高速公路具體免費時間為：從節假日第一天零時開始，節假日最后一天24時結束。
按照規定，免費通行的車輛范圍仍然是行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。高速免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛通過收費站收費車道的時間為準。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
五一小長假從29號本周六正式開始放假，五一小長假像上次的清明節一樣都會從放假第一天(4月29日)開始實行高速免費政策，所以想要趁著這個時間點出去浪的朋友，可以不用顧慮高速收費了。
根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2008年元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排通知如下。
一、元旦：2007年12月30日—2008年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
二、春節：2月6日—12日（農歷除夕至正月初六）放假，共7天。其中，2月6日（除夕）、2月7日（春節）、2月8日（正月初二）為法定節假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）兩個公休日調至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日—6日放假，共3天。其中，4月4日（清明節）為法定節假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。
四、“五一”國際勞動節：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為公休日，5月4日（星期日）公休日調至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中，6月7日（星期六）照常公休，6月8日（農歷五月初五，端午節）為法定節假日，6月8日（星期日）公休日調至6月9日（星期一）。
六、中秋節：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）為公休日，9月14日（農歷八月十五，中秋節）為法定節假日，9月14日（星期日）公休日調至9月15日（星期一）。
七、國慶節：9月29日—10月5日放假，共7天。其中，10月1日、2日、3日為法定節假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）兩個公休日調至9月29日（星期一）、30日（星期二），10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。
節假日期間，各地區各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
